กรอบนโยบาย และแผนกลยุทธ์มหาวิทยาลัยนเรศวร : จุดอ่อน

ขาดการจัดการ............ขาดการจัดการ.................ขาดการจัดการ...................ขาดการจัดการ.......................

กรอบนโยบาย และแผนกลยุทธ์มหาวิทยาลัยนเรศวร โดย ศ.ดร.สุจินต์ จินายน  (ต่อ)

---

จุดอ่อน

1. มหาวิทยาลัยนเรศวรยังขาดการจัดการในการส่งเสริมให้คณาจารย์เข้าสู่ตำแหน่งทางวิชาการระดับศาสตราจารย์  รองศาสตราจารย์ และผู้ช่วยศาสตราจารย์ ให้เป็นไปตามเกณฑ์ระยะเวลาของการเข้าสู่ตำแหน่งทางวิชาการ
2. มหาวิทยาลัยนเรศวรยังขาดการจัดการในการขับเคลื่อนให้คณาจารย์เข้าถึง และได้รับการสนับสนุนทุนการวิจัย จากแหล่งทุนภายนอกมหาวิทยาลัย  ทั้งจากองค์กรระดับท้องถิ่น องค์กรระดับชาติ และองค์กรในต่างประเทศ
3. มหาวิทยาลัยนเรศวรมีอัตราการเจริญเติบโตและอัตราการขยายตัวด้านจำนวนนักศึกษาระดับปริญญาตรีที่สูงมาก  และรวดเร็ว ภายใต้ข้อจำกัดของทรัพยากรบุคคล และงบประมาณ  ซึ่งส่งผลกระทบต่อคุณภาพของนักศึกษา และการขับเคลื่อนมหาวิทยาลัยเข้าสู่การเป็นมหาวิทยาลัยวิจัย
4. มหาวิทยาลัยนเรศวรยังขาดระบบการจัดการในการสร้างความเข้มแข็ง ความผูกพัน และความต่อเนื่องกับการสร้างเครือข่าย (network) การสร้างพันธมิตร (partnership) การสร้างความเชื่อมสัมพันธ์ (linkage) กับชุมชนองค์กรท้องถิ่น องค์กรเอกชนในภาคอุตสาหกรรม  ภาคอุตสาหกรรมบริการ  ภาคเกษตรอุตสาหกรรม (industrial agriculture) และอุตสาหกรรมเกษตร (agro-industry) ตลอดจนองค์กรศิษย์เก่า  โดยเฉพาะการเข้ามามีส่วนร่วมในการสร้างหลักสูตรแบบ demand-based หรือ competency-based ตลอดจนการฝึกงานของนักศึกษาตามโครงการสหกิจศึกษาและแหล่งการจ้างงานของบัณฑิต

---

นี่ขนาดอาจารย์ไม่ได้มาตรวจเอกสาร SAR หรือ site visit อย่าง QA เลยสักนิ๊ดนะคะ  

รู้ได้อย่างไรนี่......ชัดเจนขนาดที่เรียกว่า  คนที่อยู่ใน มน. ทุกวี่ทุกวัน ยังไม่รู้เลย

[beeman 吴联乐]

• ข้อที่เป็นปัญหาใหญ่คือ ขาดการจัดการทรัพยากรมนุษย์ HRD อย่างเป็นรูปธรรม ซึ่งเป็นต้นทุนทางปัญญา..ที่สำคัญอันหนึ่ง ครับ

[dhanarun]

แต่ดูเหมือนมหาวิทยาลัยของเรา จะไม่ขาดนักจัดการความรู้ นะคะ

ดีใจจังเลย ....... 

ดีใจจังเลย .......