มาตรการและแนวทางบรรเทาปัญหาการเลิกจ้าง

ผู้ประกอบการที่ได้รับผลกระทบจากภาวะวิกฤตเศรษฐกิจนำมาตรการและแนวทางบรรเทาปัญหาการเลิกจ้างไปใช้ในการปรับปรุงการบริหารจัดการเพื่อบรรเทาปัญหาความเดือดร้อนของลูกจ้างที่อาจจะถูกเลิกจ้างจากการปรับตัวเพื่อให้ธุรกิจอยู่รอดภายใต้สถานการณ์วิกฤตเศรษฐกิจ ยึดหลักการปรับตัวในการดำเนินธุรกิจที่ส่งผลกระทบต่อลูกจ้างน้อยที่สุดเป็นลำดับแรกก่อน

มาตรการดังกล่าวยึดหลักการปรับตัวในการดำเนินธุรกิจที่ส่งผลกระทบต่อลูกจ้างน้อยที่สุดเป็นลำดับแรกก่อน โดยมี 2 มาตรการที่ควรดำเนินการตามลำดับ ดังนี้

1. มาตรการในการลดค่าใช้จ่ายด้านการบริหารและด้านแรงงาน เช่น การประหยัดพลังงาน ลดค่าใช้จ่ายด้านการบริหาร ลดต้นทุนการผลิต ลดการทำงานล่วงเวลา ให้ลูกจ้างใช้วันลาตามสิทธิที่มีอยู่ ลดการทำงานกะ เป็นต้น

2. มาตรการในการลดจำนวนลูกจ้าง เช่น งดรับลูกจ้างเพิ่ม โยกย้ายคนจากแผนกที่งานน้อยไปแผนกที่ต้องการคนงานเพิ่มตามความเหมาะสมของงาน จัดทำโครงการเกษียณก่อนกำหนด หรือโครงการสมัครใจลาออก เป็นต้น

ซึ่งทั้งสองมาตรการควรดำเนินการโดยผ่านการปรึกษาหารือร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เพื่อให้เกิดการยอมรับในการปรับปรุงเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นภายในสถานประกอบการโดยไม่ก่อให้เกิดการต่อต้านและความขัดแย้งที่รุนแรงตามมา

สำหรับรายละเอียดของมาตรการและแนวทางบรรเทาปัญหาการเลิกจ้าง ท่านสามารถขอรับเอกสารได้ที่สำนักแรงงานสัมพันธ์ และสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดทั่วประเทศ หรือศึกษาข้อมูลตามลิงค์

• มาตรการและแนวทางบรรเทาปัญหาการเลิกจ้าง

• แนวปฏิบัติว่าด้วยการส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์ในภาวะวิกฤติ

โดย  นายนรินทร์  แก้ววารี