APNs Advanced practice nurse in Thailand
ดีใจกับว่าที่ APN รุ่น 6 ทุกท่านที่กำลังจะเข้าสู่สนามการสอบสัมภาษณ์ในเร็วๆ นี้ ตอนนี้ขอแสดงความยินดีที่ผ่านข้อเขียน สัมภาษณ์คงไม่ไกลเกินเอื้อม ขอให้ทุกท่านผ่านสัมภาษณ์ค่ะ ด้วยความปรารถนารถนาดี
และเมื่อเสาร์ที่ 21 กย. 51 กลุ่ม APNs รพ. ศรีนครินทร์ พี่อ๋อย พี่แก้ว พี่แขก อุ และฉัน (เกศ) ได้โอกาสนัดเจอว่าที่ APNs ที่ผ่านสนามข้อเขียน เพื่อแลกเปลี่ยนพูดคุย และเตรียมความพร้อมค่ะ โดยมีท่าน หัวหน้าฝ่ายการพยาบาล รพ. ศรีนครินทร์ อ. ชูศรี แวะมาให้กำลังใจ เก็บภาพมาฝาก
น้องลงเวร ช/ดบ..เลยอดติวค่ะ..เสี่ยงดวงอีกตามเคยค่ะ..ขอบคุณพี่เกศที่ให้กำลังใจนะคะ..อยู่ใกล้ๆกัน..ก็ติวส่วนตัวที่ ward ก็ได้นะคะ..ขอบคุณล่วงหน้าอีกครั้งค่ะ
ขอบคุณเกศมากค่ะ ที่นำรูปภาพสวยๆให้น้องๆได้ชมกันค่ะ
ด้วยความยินดี มาที่ 1 ค่ะ พี่แก้ว
ดูดีนะ
จากรุนที่ 1 ขอเป็นกำลังใจกับน้องๆทุกๆคนที่เตรียมสอบสัมภาษณ์ APN รุ่น 6 ที่จะถึงเร็วนี้จากประสบการณ์การทำงาน การเป็นวิทยากร และการสอนในวิชาปฏิบัติการพยาบาลขั้นสูง โดยสรุป คือขอให้น้องๆ ใช้ความรู้ในผู้ป่วยที่เราดูแล มีความรู้เกี่ยวแนวคิด APN &competency ของ APN มีทัศนคติที่ดีต่อวิชาชีพ นำความรู้เหล่านี้มาใช้ปฏิบัติงานเพื่อพัฒนาการดูแลผู้ป่วยอย่างไร และวิเคราะห์ตัวเองให้ออกว่าทำงานสอดคล้องกับ APN competency อย่างไร ตรงนี้จะเป็นหัวใจของการเตรียมสอบ
ขอให้โชคดีทุกคนค่ะ
อุบลรัตน์
APN รุนที่ 1 adult Kidney transplantation
สวัสดีค่ะ อุ
ขอบคุณที่แวะมาแลกเปลี่ยน และให้ข้อมูลพิ่มเติม แก่ว่าที่ APN รุ่น 6
สวัสดีคะ่ น้องเกด
วันที่4ตค51นี้ จะได้ลุ้นการสอบสัมภาษณ์APN น้องๆแผนกกการพยาบาลเออี 3 คน คือ คุณสุมนา คุณลดาวัลย์และคุณนิตยา การติวจะช่วยให้น้องๆมั่นใจ แต่การที่จะสอบผ่านคงอยู่ที่ความชัดเจนของกลุ่มเป้าหมายและความสามารถด้านการสื่อสารของน้องๆที่จะทำให้คณะกรรมการมั่นใจว่าน้องๆมีสมรรถนะAPNทั้ง 8 ข้อ ส่วนรุ่นพี่ก็รอฟังข่าว
หวัดดีค่ะพี่แขก
รอลุ้นค่ะ!! หัวหน้า train มาดี ไม่น่าพลาดค่ะ
สวัสดีคะ่น้องเกด
การTrain น้องๆก็นับว่าเป็นหน้าที่ของเรา ส่วนหนึ่งอาจขึ้นกับเป้าหมายของสภาการพยาบาล กรณี น้องที่ปฏิบัติงานอยู่ในหน่วยงานที่ไม่ตรงกับสาขาที่เรียนมา หรืออยู่ในหน่วยงานที่มีจำนวนผู้ป่วยน้อยอาจต้องช่วยกันดูอีกที คงต้องเกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการในลำดับสูงขึ้นคะ่ ตอนนี้หน้าที่เราต้องช่วยชี้ช่องทางให้ตรงเป้าหมายของสภาการพยาบาลมากที่สุด เพราะคิดว่าน้องที่เรียนโทและอยากเป็นAPNอาจมีไม่มาก ถ้าใครต้องการจะทำในหน้าที่นี้ก็ควรที่จะได้รับการสนับสนุน ในส่วนที่พี่พูดถึงนี้จะมีผลต่อการสัมภาษณ์คะ่
ผู้บริหาร คือ ผู้รับผลงานของAPNs เมื่อมีAPNsสิ่งที่ได้เพิ่มคือ คุณภาพทางการพยาบาลใช่หรือไม่ ซึ่งขึ้นกับตัวAPNsแต่ละคน คือ ความรับผิดชอบของAPNs
APNsทุกคนมีส่วนช่วยผลักดัน และพร้อมกับต้องพัฒนาตนเองและงานไปในแนวทางเอื้อประโยชน์ให้องค์กรมากที่สุด การเปลี่ยนแปลงย่อมใช้เวลา
เชื่อว่าจะมีแนวโน้มที่ดี คิดบวก นักพัฒนาต้องอดทน
วันที่13 ธันวาคม 2551 สภาการพยาบาลฯจะมีกาปฐมนิเทศAPNs รุ่นที่6 น่าจะได้มีการแลกเปลี่ยนเรื่องนี้ ต้องมีความชัดเจนขึ้นเรื่อยๆ
ของเป็นกำลังใจให้APNsทุกท่าน โดยเฉพาะ "น้องเกด" เป็นตัวอย่างสำหรับAPNs ที่มีความพากเพียร ทำงานจนได้รับการยกย่ิองให้เป็นพยาบาลดีเด่นสาขาการปฏิบัติการพยาบาลตติยภูมิ ขอให้รักษาใจและทางการปฏิบัติที่ดีต่อไป
เรื่องของหน่วยงาน เมื่อมีการเพิ่มจำนวนAPNs ถือว่าเราได้ผลผลิตที่ดี ผู้บริหารที่เก่งย่ิอมรู้จักใช้ทรัพยากรนี้ให้คุ้ม ถือได้ว่าเป็นปัจจัยเชิงบวก ก็ไม่น่าเป็นห่วงอะไร
Dear PiiKheak,
Thanks so much for your encourage and nice distributions. You are supporting me to be strong in APN feild. Yes, I believe in you!! My hope were raised everything would be okay in the future. I am sure about. BTW, you are the best one among nursing administrators to change things getting in the better way then.
HAve a nice day ka.
With Warm Regards & LOL..Kade
Dear Aj Prajak,
Thanks so much for your nice encouragement.
Warmest Regards..Be Happy...Kesanee