การปรับเปลี่ยนระบบการขอบำเหน็จของลูกจ้าง เป็นสามารถขอรับบำนาญได้


สมาคมลูกจ้างประจำแห่งประเทศไทย กำลังร่าง พรบ.บำเหน็จบำนาญลูกจ้างประจำในส่วนราขการ

                ในการจัดสัมนาที่ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ สมาคมลูกจ้างแห่งประเทศไทยกำลังร่าง   พรบ.บำเหน็จบำนาญลูกจ้างประจำในส่วนราขการ เพื่อปรับเปลี่ยนการขอรับบำเหน็จลุกจ้างประจำ เป็น ขอรับบำนาญได้

               ถือว่าเป็นข่าวดีมากในวงการลูกจ้างประจำ ต่อไปท่านก็จะได้รับบำนาญรายเดือน เหมือนข้าราขการแล้ว

คำสำคัญ (Tags): #uncategorized
หมายเลขบันทึก: 20139เขียนเมื่อ 21 มีนาคม 2006 14:46 น. ()แก้ไขเมื่อ 11 ธันวาคม 2012 13:36 น. ()สัญญาอนุญาต: จำนวนที่อ่านจำนวนที่อ่าน:


ความเห็น (2,376)
นายทองอินทร์ สร้อยแก้ว

รู้สึกว่าเป็นข่าวดีมากสำหรับลูกจ้างประจำของส่วนราชการ ที่จะได้มีโอกาสได้รับบำนาญเมื่อเกษียรอายุราชการ อันที่จริงแล้วเรื่องนี้น่าจะมีการพิจารณามานานแล้ว ลูกจ้างประจำเรามีหลายตำแหน่งหลายหน้าที่ ซึ่งทำงานไม่แตกต่างจากข้าราชการเลย บางหน้าที่ก็มีความรับผิดชอบสูง เพราะมีหลายหน่วยงานที่บรรจุแต่งตั้งเป็นนักการฯซึ่งเป็นตำแหน่งหน้าที่ๆต่ำ แต่หน้าที่ๆปฏิบัติจริงเป็นระดับปริญา ผมว่าน่าจะมีการตรวจสอบในเรื่องนี้และมีการเสนอให้ค่าตอบแทนที่เหมาะสมด้วย โดยมีผู้บังคับบัญชาระดับสูงให้การรับรอง  แต่เมื่อเปรียบเทียบกับสวัสดิการของข้าราชการแล้วยังไม่ได้ครึ่งหนึ่งเลย  ตัวอย่างเช่น เงินกินปล่าวที่ได้จากกองสลากฯและอื่นๆ ข้าราชการได้รับแต่ลูกจ้างประจำไม่ได้รับ ทำให้ลูกจ้างประจำมีความน้อยเนื้อตำใจมากทั้งที่งานทำก็ใช้ความรู้ความสามารถ ควรมีการนำเสนอในเรื่องนี้ด้วย ถึงจะเป็นเงินน้อยนิดก็เป็นขวัญกำลังใจ ลูกจ้างประจำก็ถือว่ารับราชการเช่นกัน  อย่าให้มีความแตกต่างกันมากเกินไป สำหรับบำนาญถือเป็นมิติใหม่สำหรับลูกจ้างประจำ ดีใจครับเห็นด้วย

ลูกจ้างประจำก็มีความสำคัญในการขับเคลื่อนระบบงานของทางราชการให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์เช่นกัน การได้รับบำนาญก็จะทำให้ลูกจ้างประจำได้มีการวางแผนอนาคตไว้ข้างหน้าเมื่อออกจากราชการไปแล้ว ความเป็นอยู่ของครอบครัวก็คงจะดีขึ้น ถึงจะเทียบกับข้าราชการไม่ได้แต่ก็คงจะดีกว่าที่ผ่านมา ลูกจ้างของรัฐวิสาหกิจยังมีบำนาญเลย บำนาญของลูกจ้างประจำมีการรอคอยมานานแสนนาน ขอบคุณสมาคมฯและผู้มีส่วนร่วมดำเนินการที่เห็นความสำคัญในเรื่องนี้ ถ้า พรบ.ฯผ่าน ลูกจ้างประจำทั่วประเทศคงยิ้มแย้มแจ่มใสสมหวังกับสิ่งที่เผ้ารอคอย  ขอเสนอแนะอีกเรื่องคือ เครื่องราชฯ ปัจจุบันนี้ลูกจ้างที่ได้รับเครื่องราชฯนั้นจะต้องเกี่ยวกับงานฝีมือที่สำคัญถึงได้รับการพิจารณา บางคนทำงานมา 30 กว่าปีไม่มีโอกาสได้รับเครื่องราชฯ เพราะบรรจุตำแหน่งหนึ่ง แต่หน้าที่ๆปฏิบัติจริงเป็นงานฝีมือใช้ความรู้ความสามารถมากเทียบเท่าข้าราชการๆทำอย่างไรลูกจ้างฯก็ทำอย่างนั้น ขอให้มีการพิจารณาจากงานที่ปฏิบัติจริงด้วยเถอะ     ขอช่วยพิจารณาผลักดันเรื่องนี้ด้วยเพื่อเป็นเกียรติแก่วงค์ตระกูลต่อไป 

ลูกจ้างประจำก็มีความสำคัญในการขับเคลื่อนระบบงานของทางราชการให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์เช่นกัน การได้รับบำนาญก็จะทำให้ลูกจ้างประจำได้มีการวางแผนอนาคตไว้ข้างหน้าเมื่อออกจากราชการไปแล้ว ความเป็นอยู่ของครอบครัวก็คงจะดีขึ้น ถึงจะเทียบกับข้าราชการไม่ได้แต่ก็คงจะดีกว่าที่ผ่านมา ลูกจ้างของรัฐวิสาหกิจยังมีบำนาญเลย บำนาญของลูกจ้างประจำมีการรอคอยมานานแสนนาน ขอบคุณสมาคมฯและผู้มีส่วนร่วมดำเนินการที่เห็นความสำคัญในเรื่องนี้ ถ้า พรบ.ฯผ่าน ลูกจ้างประจำทั่วประเทศคงยิ้มแย้มแจ่มใสสมหวังกับสิ่งที่เผ้ารอคอย  ขอเสนอแนะอีกเรื่องคือ เครื่องราชฯ ปัจจุบันนี้ลูกจ้างที่ได้รับเครื่องราชฯนั้นจะต้องเกี่ยวกับงานฝีมือที่สำคัญถึงได้รับการพิจารณา บางคนทำงานมา 30 กว่าปีไม่มีโอกาสได้รับเครื่องราชฯ เพราะบรรจุตำแหน่งหนึ่ง แต่หน้าที่ๆปฏิบัติจริงเป็นงานฝีมือใช้ความรู้ความสามารถมากเทียบเท่าข้าราชการๆทำอย่างไรลูกจ้างฯก็ทำอย่างนั้น ขอให้มีการพิจารณาจากงานที่ปฏิบัติจริงด้วยเถอะ     ขอช่วยพิจารณาผลักดันเรื่องนี้ด้วยเพื่อเป็นเกียรติแก่วงค์ตระกูลต่อไป 

ไชโยกับลูกจ้างประจำ

ตำแหน่งนักการภารโรงก็สำคัญค่ะ

ต่อไปคงจะมีสวัสดิการดีๆสำหรับบุคลากรอื่นๆตามมา

ตั้งใจทำงานช่วยกันนะคะทุกคน

เป็นข่าวดีมากสำหรับลูกจ้างประจำที่จะได้รับบำนาญเพื่อคาดหวังอนาคตได้และเป็นขวัญกำลังใจในการทำงาน เงินบำเหน็จได้มาหมดเร็วแค่กลั้นใจอึดใจเดี่ยวก็หายวาบแต่ถ้าเป็นบำนาญใช้ได้จนถึงบันปลายของของชีวิต

ลูกจ้างประจำก็คืออาชีพรับราชการรับเงินจากกระทรวงการคลังเช่นเดี๋ยวราชการคือกันนั้นแหละแค่ได้ข่าวว่าจะได้บำนาญก็พากันดีใจยกใหญ่ข้าราชการได้ลูกจ้างประจำก็น่าจะได้เหมือนกันเป็นคนหลวงเหมือนกันทำงานรับใช้ผู้มารับบริการเหมือนกัน

ดีใจยังเลยจะได้รับบำนาญอาจจะเป็นชาติหน้ามั่งเพราะมีข่าวมา10ปีแล้ว อย่าหลอกกันนานนักมีบางคนเขาไม่อยู่เป็นคนแล้ว ไปเกิดชาติใหม่แล้ว

      กระผมขอแสดงความยินดีสำหรับลูกจ้างประจำส่วนราชการ ที่ทางสมาคมได้ร่วมกันร่าง พรบ.เกี่ยวกับการเลือกรับบำนาญสำหรับผู้ที่เกษียณอายุราชการ ซึ่งเป็นเรื่องที่ทางสมาชิกร่วมกันผลักดันในเรื่องนี้มานานแล้ว หากพรบ.นี้ผ่านความเห็นชอบนับว่าเป็นเรื่องที่น่ายินดีเป็นอย่างยิ่ง เพราะว่าหลายท่านต่างมีความคาดหวังมาก ซึ่งมันเป็นทั้งอนาคต ความมั่นคงในชิวิตครอบครัวและความมีศักดิ์ศรีในอาชีพที่ปฏิบัติมาเกือบทั้งชิวิต จากการได้มีส่วนร่วมทุ่มเททั้งแรงกายและแรงใจที่พยายามช่วยขับเคลื่อนในส่วนเล็กๆของระบบใหญ่ให้บรรลุถึงความสำเร็จด้วยดีตลอดมา หากพรบ.นี้ได้ถูกพิจารณาผ่านความเห็นชอบหรือเห็นชอบแล้วนับว่าเป็นมิติใหม่สำหรับวงการลูกจ้างประจำส่วนราชการเป็นอย่ายิ่ง กระผมซึ่งเป็นส่วนหนึ่งขอเอาใจช่วย

ลูกจ้างประจำก็มีความสำคัญในการขับเคลื่อนระบบงานของทางราชการให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์เช่นกัน การได้รับบำนาญก็จะทำให้ลูกจ้างประจำได้มีการวางแผนอนาคตไว้ข้างหน้าเมื่อออกจากราชการไปแล้ว ความเป็นอยู่ของครอบครัวก็คงจะดีขึ้น ถึงจะเทียบกับข้าราชการไม่ได้แต่ก็คงจะดีกว่าที่ผ่านมา ลูกจ้างของรัฐวิสาหกิจยังมีบำนาญเลย บำนาญของลูกจ้างประจำมีการรอคอยมานานแสนนาน ขอบคุณสมาคมฯและผู้มีส่วนร่วมดำเนินการที่เห็นความสำคัญในเรื่องนี้ ถ้า พรบ.ฯผ่าน ลูกจ้างประจำทั่วประเทศคงยิ้มแย้มแจ่มใสสมหวังกับสิ่งที่เผ้ารอคอย ขอเสนอแนะอีกเรื่องคือ เครื่องราชฯ ปัจจุบันนี้ลูกจ้างที่ได้รับเครื่องราชฯนั้นจะต้องเกี่ยวกับงานฝีมือที่สำคัญถึงได้รับการพิจารณา บางคนทำงานมา 30 กว่าปีไม่มีโอกาสได้รับเครื่องราชฯ เพราะบรรจุตำแหน่งหนึ่ง แต่หน้าที่ๆปฏิบัติจริงเป็นงานฝีมือใช้ความรู้ความสามารถมากเทียบเท่าข้าราชการๆทำอย่างไรลูกจ้างฯก็ทำอย่างนั้น ขอให้มีการพิจารณาจากงานที่ปฏิบัติจริงด้วยเถอะ ขอช่วยพิจารณาผลักดันเรื่องนี้ด้วยเพื่อเป็นเกียรติแก่วงค์ตระกูลต่อไป

บำนาญหรอก หรอก หรือเปล่า

ส่งให้ ธ.ออมสิน ดำเนินการหมด แล้วกรมบัญชีกลางได้ช่วยอะไรบ้าง

ขอร้องอย่าเที่ยวโฆษณาว่าลูกจ้างได้รับบำนาญ  ที่ไหนได้ พอไปดูรายละเอียดจริง ๆ เป็นการเตะหมูเข้าปากสุนัขมากกว่า

 

ก็เป็นข่าวที่ดีสำหรับลูกจ้างประจำทั้งประเทศ แต่ที่จริงแล้วหน่วยงานที่เกี่ยวข้องควรที่จะดูแลให้มากกว่านี้ ลูกจ้างประจำของส่วนราชการ ได้ปฎิบัติหน้าที่อยู่เคียงข้างกับข้าราชการมาโดยตลอดถึงแม้นว่าลักษณะงานอาจจะแตกต่างกันแต่สภาพความเป็นจริงแล้วก็ทำงานหนักมาตลอดต้องอาศัยความอดทนความเสียสละกับทางราชการเป็นอย่างมาก จะสังเกตุได้เลยว่าชีวิตข้าราชการอยู่ไปเรื่อยฯ ระดับซีกีจะเลื่อนไหลตามอายุงานอย่างน้อยต้องได้ ซี ๕ แต่ลูกจ้างประจำแล้วทำงานมานานแค่ไหนก็ยังเป็น นักการภารโรงอยู่ทั้งฯที่บุคลเหล่านั้นมีความรู้ ความสามารถในระดับปริญญาตรีก็มาก อย่างดีก็ปรับขึ้นมาเป็นระดับหมวดกิ่งฝีมือ หมวดฝีมือซึ่งต้องทำงานมานาน และจะมีการทดสอบอย่างเข้มข้น ทดสอบลักษณะงานอย่างละเอียด ซึ่งจะเห็นได้เลยว่าลูกจ้างประจำเหมือนกัน จะมีความแตกต่างกันตามงานแต่เงินเดือนถ้าเทียบกับข้าราชการแล้วเงินเดือนจะแตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง ซึ่งถ้าผู้ที่เกี่ยวข้องก็ให้ความสนใจ และศึกษาอย่างละเอียดถี่ถ้วนแล้วการที่จะให้บำนาญให้กับลูกจ้างประจำแล้ว ก็ไม่น่าที่เป็นภาระอันมากมายนักเพราะลูกจ้างประจำนั้นเงินเดือนน้อย และในปัจจุบันจะมีการลดลูกจ้างไปเกือบทุกตำแหน่งโดยไม่มีการรับเพี่ม(ยกเว้นตะแหน่งที่มีความสามารถสูง)ซึ่งจากหลักการดังกล่าวถ้าหากรัฐบาลจะดูแลควรที่จะมีความชัดเจนให้ชีวิตและความหวังกับลูกจ้างประจำที่ต่อสู้กับความเป็นจริงที่จะพิจารณาให้สภาพความเป็นอยู้ที่ดีขิ้นจนตั้งตัวเป็นชมรมลูกจ้างประจำเพื่อต้อสู้เรียกร้องมายาวนานถึงจะได้อะไรมาไม่มากก็ตาม แต่พวกเราก็ยังสู้ต่อไปผมขอเป็นกำลังใจให้กับบุคคลที่ต่อสู้ในสิ่งที่ถูกต้อง เพื่อรักษาผลประโยชน์ให้กับพวกเราทุกคน และพวกผมได้แต่หวังว่าคงจะมีรัฐบาลใหม่คงจะมาสนใจกับทางสมาคมลูกจ้างประจำที่มาต่อสู้เรียกร้องอย่ในขณะนี้และสามารถที่จะหาทางให้พวกเขาเหล่านี้ตามวัตถุประสงค์ของสมาคมฯ
ลูกจ้างประจำ ที่น้อยใจมาก จากกรมชลประทาน
ลูกจ้างประจำตำแหน่งคนงาน เมื่อไรจะได้เปลียนเป็นตำแหน่งใหม่ เหมือนกับคนอื่นที่ได้เปลี่ยนไปก่อนหน้านี้ เพราะยังมีตำแหน่งคนงานอีกมากที่ยังไม่ได้เปลี่ยนตำแหน่งอาจจะตกค้างอีก ทำไมไม่ให้ลูกจ้างประจำเสนอวุฒิการศึกษาที่ตนเองมีให้ทางต้นสังกัดทราบเพื่อจะได้สรรหาคนที่มีความรู้ความสามารถ จะได้นำไปปฏิบัติงานตามวุฒิที่ตนเองได้ศึกษามา ขอให้ทางฝ่ายที่เกี่ยวข้องทางด้านนี้ช่วยให้ลูกจ้างประจำที่มีวุฒิการศึกษาได้มีโอกาสแสดงความรู้ความสามารถรับใช้แผ่นดินอย่างภาคภูมิใจ กับการศึกษาที่ตนเองได้ลำเรียนมาอย่างตั้งใจ
ลูกจ้างประจำ ที่เงินเดือนตัน
ขอให้ดำเนินการเรื่องการขอรับบำนาญ หลังเกษียณอายุราชการ อย่างเต็มที่เลย ลูกจ้างประจำทุกหน่วยงานจะขอให้การสนับสนุนอย่างเต็มที่  ที่จะขอขวัญและกำลังใจจากผู้บังคับบัญชา คือ ขอให้ลูกจ้างประจำได้รับเงินค่าช่วยเหลือฯ รายเดือนสำหรับลูกจ้างประจำที่มีเงินเดือนตันแล้ว  เหมือนกับลูกจ้างประจำรุ่นเก่าที่เงินเดือนตันก็จะได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือนทุกสิ้นเดือน เงินส่วนนี้จะเป็นขวัญและกำลังใจอย่างมากมายสำหรับลูกจ้างประจำที่มีเงินเดือนตันเพราะว่าไม่มีโอกาสที่จะได้ขึ้นขั้นเงินเดือนอีกแล้ว ขอความเห็นใจด้วย เงินช่วยเหลือรายเดือนนี้มีค่ามากสำหรับขวัญและกำลังใจ

ขออำนาจสิงศักดิ์สิทธิ์ทั้งหลายในสากลโลก  ช่วยให้ลูกจ้างประจำได้รับบำนาญด้วย   ขอขอบคุณนายกสมาคมลูกจ้างประจำแห่งประเทศไทย  และคณะกรรมการทุกๆท่าน  ที่พยายามช่วยลูกจ้างประจำทั้งประเทศ  ที่จะให้ได้รับบำนาญ  และสวัสดิการต่างๆ  เช่น  ค่ารักษาพยาบาล  หลังเกษียณอายุราชการ  ข้าพเจ้าเคยทำหนังสือเล่าให้ทางสมาคมลูกจ้างประจำแห่งประเทศไทย  ฟังครั้งหนึ่งแล้ว  ถึงครอบ-ครัวของลูกจ้างประจำหลายครอบครัวที่ข้าพเจ้าได้ไปพบเห็นมา  ลูกจ้างฯ  ส่วนมาก ภรรยาเป็นแม่บ้าน  หรือรับจ้างทั่วไป  หวังสวัสดิการด้านการรักษาจากหัวหน้าครอบครัว  และค่าเล่าเรียนบุตร  พอหัวหน้าครอบครัวเกษียณอายุราชการ  ได้เงินก้อนหนึ่ง  ใช้หนี้สวัสดิการหรือสหกรณ์ของราชการก็หมดแล้ว  พอเกิดเจ็บป่วยเงินก็ไม่มีรักษา  แรงจะไปหางานทำก็ไม่มี เงินก็ไม่มีเลี้ยงครอบครัว  เพราะอายุ  60  ปี  แล้ว  ชีวิตต้องมาเริ่มนับ  หนึ่งใหม่  บางรายเป็นโรคประจำตัวมานานแล้ว  ครอบครัวก็เป็นโรคต่างๆ  ถ้าได้รับบำนาญครอบครัวของลูกจ้างประจำคงจะมีความสุข ที่สุด  ทุกท่านที่ช่วยทำให้ลูกจ้างประจำได้รับบำนาญ

ทุกท่านที่ช่วยทำให้ลูกจ้างประจำได้รับบำนาญ               ยิ่งกว่าการทำบุญกุศลที่ยิ่งใหญ่

ลูกจ้างประจำก็คน  ต้องกิน  เจ็บ   ป่วย  ถ้าอายุ  60  ปี  แล้วชีวิตต้องมาเริ่งต้นใหม่  คงเป็นไปไม่ได้  ที่ผ่านมาคงไม่มีใครมองลูกจ้างประจำเลย  ว่าหลังจากเกษียณอายุราชการ  และ ชีวิตจะอยู่อย่างไร  ครอบครัวที่มีความหวังกับหัวหน้าครอบครัว  เหมือนถูกทิ้งตอนอายุ  60  ถ้าตายทั้งครอบครัวก็ดีไป  ไม่ต้องเป็นปัญหาของสังคม  ลูกของลูกจ้างประจำบางคนก็หมดอานาคตเลยก็มี  หลังจากหัวหน้าครอบครัวเกษียณอายุแล้ว  ขอบคุณเป็นอย่างยิ่งผู้ที่จะทำให้ลูกจ้างประจำได้รับบำนาญ   

ผมแนะนำให้ลูกจ้างประจำทุกส่วนราชการต้องช่วยกันผลักดันเรื่องนี้อย่างจริงจัง เพราะถ้าพวกเราไม่ช่วยกันแล้วโอกาสที่จะได้บำเหน็จบำนาญนั้นคงจะยาก  เราจะต้องสร้างเครือข่ายให้โยงใยถึงกันโดยใช้เว็บไซต์เป็นสื่อกลางรับสมัครสมาชิก แลกเปลี่ยนข้อมูลข่าวสารกัน  บางครั้งก็อาจจะต้องนัดรวมพลังพลังกันกดดันเพื่อให้คนที่มีอำนาจตัดสินใจได้เห็นความสำคัญของลูกจ้างประจำว่าถ้าไม่มีพวกเราช่วยทำงานเป็นมือเป็นไม้ให้ในการทำงาน  เฉพาะข้าราชการก็คงไม่สามารถปฏิบัติงานให้ลุล่วงได้โดยลำพัง  ผมเคยสมัครเป็นสมาชิกสมาคมลูกจ้างประจำแห่งประเทศไทยเสียค่าสมัครแล้วแต่ไม่เคยได้รับข้อมูลข่าวสารจากสมาคมเลย สมาคมฯช่วยตอบทีว่าทำอะไรอยู่? ผมได้แนะนำให้ทำเว็บไซต์ก็ไม่ทำ ผมเชื่อว่าลูกจ้างประจำคงจะมีคนที่เป็นโปรแกรมเมอร์เก่งๆ กันไม่น้อยช่วยเข้ามาทำหน่อย ส่วนค่าใช้จ่ายก็สามารถเก็บจากสมาชิกได้.

ขอให้ลูกจ้างประจำได้รับบำนาญ  และไม่มีคำว่าลูกจ้างประจำ  ขอให้ หน่วยงานที่เกี่ยวข้องช่วยลูก จ้างประจำด้วย 

บางหน่วยงานถูกข้าราชการบางคน   คิดว่าลูกจ้างคือขี้ข้าของข้าราชการ  ทำอย่างไรก็ได้ไม่ให้มีคำว่าลูกจ้างประจำ  ขอความเท่าเทียม  ยุติธรรมบ้าง

ลูกจ้างประจำเหมือนตนชั้นต่ำเลย  ในสายตาข้าราชการบางคน

ว่าจะได้บำนาญคนที่มีความหวังทุกท่านยังรออยู่ แต่ก็เงียบหายไป แล้วเมื่อไรจะได้กฎหมายอื่นทำไมออกได้ กฎหมายนี้ทำไมถึงทำไม่ได้

กระผมเป็นลูกจ้างประจำตำแหน่งนักการ-ภารโรง สำนักงานที่ดินจังหวัดสงขลา สำนักงานต้นแบบลดขั้นตอนด้วยการคัดเลือกจาก ก.พ.ร.ปัจจุบันได้มีคำสั่งให้มาทำหน้าที่เก็บโฉนดที่ดิน สารบบ มีสมบัติบ้าน 1หลังจำนองระยะยาว 25 ปี ได้ผ่านไป 3 ปีแล้ว  เริ่มทำงานเมื่อวันที่ 1 มิถุนายน 2522 ยังเหลือเพียง 6 ปี ถ้าได้รับเงินบำนาญปั้นปลายชวิตจะไม่ได้รับความลำบากในการเป็นอยู่ ขอให้คณะกรรมการทุกท่านช่วยผลักดันให้ พ.ร.บ.ได้ผ่าน และให้กระทรวงการคลังช่วยอนุเคราะห์ด้วย ถือว่าท่านสร้างบุญสร้างกุศลให้ชนชั้นต่ำให้สูงขึ้น ผลบุญผลกุศลได้ให้ท่านคณะกรรมการและผู้ที่คิดริเริ่มจงมีความสุขความเจริญที่แท้จริงจากการกระทำในครั้งนี้

ลูกจ้างประจำทั้งหมด มี 6000 คนก็จริงอยู่ ที่บรรจุแต่งตั้งไม่ครบ 25 ปี หลายคน ตามระเบียบของทางราชการให้รับเงินบำเหน็จ และบางตำแหน่งต้องยกเลิก และปัจจุบันได้มีพนักงานราชการมาแทนที่แล้ว ยังเหลือไม่มากนัก ขอให้ผ่านร่าง พ.ร.บ.ให้ด้วยนะครับ
นายหมัดอุเส็น สุดใจ
 ด้วยข้าพเจ้าดำรงตำแหน่งนักการ-ภารโรง  เป็นลูกจ้างประจำ สำนักงานที่ดินจังหวัดสงขลา  มีความประสงค์ขอรับเงินบำนาญไว้ใช้จ่าบปั้นปลายชีวิต  จึงให้ให้กำลังใจนายกสมาคมลูกจ้างประจำ และคณะกรรมการช่วยดำเนินการให้ผ่านด้วยจักขอบพระคุณอย่างสูงง

ลูกจ้างประจำทุกตำแหน่งหลายคนที่ทำinternetไม่เป็น ที่ไม่สามารถแสดงความคิดเห็นมาได้ ทุกคนมีความเดือดร้อนอยากได้รับเงินบำนาญ ผมเองสมัครอีเมลไม่เป็นต้องไปขอพิ่งนายบสุพัฒน์ใหมาลงให้แล้วผมมาพิมพ์ข้อความแสดงความคิดเห็นวิงวอนให้นายกสมาคมลูกจ้างประจำและคณะทำงานทุกคนพยายามช่วยผลักดันให้ลูกจ้างประจำได้รับเงินบำนาญจะมีความหวังในอานาคต และผมได้ปรึกษาหารือกันประมาณ 20 กว่าคนที่เป็นลูกจ้างประจำที่ทำงานไม่ครบ 25 ปีหลายคน ขอให้แก้ไขจำนวนที่ครบหรือเกินไปก่อน ส่วนที่เหลือหาวิธีแก้ไขไปในทางอื่นอีก หรือให้กำหนดปี พ.ศ.2537 เป็นหลักในการบรรจุแต่งตั้ง ตามระเบียบลูกจ้างก็ได้หรือข้าราชการรุ่นใหม่เพราะลูกประจำรุ่นเก่าไม่ได้วางแผนเข้า  กบข.ไว้ก่อนเหมื่อนข้าราชการรุ่นใหม่จึงมีความเดือดร้อนมาก ถ้าเรื่องนี้ผ่านไปได้ดีผมว่าท่านได้สร้างบุญสร้างกุศลไว้มหาศาล เพราะคนที่สร้างไม่ได้มีผลอะไรตอบแทน เพราะทุกคนเป็นข้าราชการที่ทำเรื่องน้ให้ลูกจ้างประจำได้รับเงินบำนาญเหมือนกับคนปล่อยนกปล่อยปลาปล่อยเต่า สิ่งที่ได้มาคือบุญกุศลแหละเราจะจำชื่อนั้นจนวันตาย

ลูกจ้างประจำกรมอุทฯ
เป็นลูกจ้างประจำตำแหน่งพนักงานพิทักษ์ป่า บรรจุมาเกือบ 30 ปี เงินเดือนตันมานาน ทำงานรักษาป่าให้คงอยู่ คนที่ถูกฆ่าก็ตายไป แต่เราก็ภูมิใจที่ป่าอยู่ได้เพราะพวกเรา วันเสาร์-อาทิตย์ วันหยุดพิเศษ วันเลือกตั้ง เราก็ไม่ได้หยุด ลากิจ ลาป่วย ลาพักผ่อน ก็ไม่อนุมัติ เราจะไปบอกไปขอใครเขาได้ ผู้บังคับบัญชามีอำนาจล้นฟ้า อย่าหวังเรื่องบำนาญเลย เอาตัวให้รอดอยู่ได้จนเกษียรก็เป็นบุญมากแล้ว เราขออธิฐานเกิดชาติหน้าขออย่าได้มาเป็นลูกจ้างประจำอีกเลย 

ผมทำงานเป็นนักการ-ภารโรง  ที่ว่าการอำเภอเมืองสงขลามาเมื่อปี ๒๕๒๔ จนถึงปัจจุบัน บ้านอยู่ตำบลวัดขนุน  อำเภอสิงหนคร  จังหวัดสงขลา ปลดเกษียณไปไม่มีอาชีพอื่นทำ ครอบครัวไม่มีความมั่นคง บุตรยังไม่ได้ทำงาน ผมขอให้กำลังใจท่านนายกสมาคมลูกจ้างประจำและคณะทำงานช่วยผลักดันให้ พรบ.ผ่านไปในทางที่ดี หากผมได้รับบำนาญจากทางราชการ ตาม พรบ.ราชการผมก็พอใจแล้ว เงินเดือนผมตันมานานแล้ว ปัจจุบันเงินเดือนแค่ ๑๒๔๔๐ บาท คูณป้ หารห้าสิบเหลือ ๘๙๐๐ บาท ผมก็พอใจแล้ว โดยไม่ต้องพึ่งลูก ๒ คน ทำนาปลูกผักกินตามสภาพก่อนที่จะตายไป ผมทราบข่าวนี้ขืนมาเหมือนเห็นพระมาลัยมาโปรตเปรตในโลกมนุษย์ คนที่ผลักดันเรื่องนี้ได้บุญได้กุศลอย่างมั่นคงถาวรเหมือนชีวิตพวกเรา 

ดิฉันเป็นนักการ-ภารโรง สำนักงานที่ดินจังหวัดสงขลา สาขาหาดใหญ่  ส่วนแยกควนลัง ขอให้นายกสมาคมลูกจ้างประจำและคณะกรรมการทำงานทุกท่านช่วยผลักดันให้ได้รับเงินบำนาญด้วยเถิด มีความเดือดร้อนมาก เนื่องมาจากสถานะการค่าครอบชีพแพง ยิ่งเมื่อปลดเกษียณไปแล้วไม่มีอาชีพอื่นทำงานเลี้ยงชีวิตเป็นภาระกับลูกหลาน และไม่เคยทำงานอื่นมาก่อน หากได้รับบำนาญจะขอขอบพระคุณอย่างสูง

ฉันเคยทำงานมากับกับลูกจ้างประจำ มาหลายตำแหน่งส่วนมากทำงานที่เหนื่อยมาก แหละเหนือยกว่าข้าราชการบางคนไปด้วยซ้ำ การที่เขาร้องขอรับเงินบำนาญน่าเห็นใจ เพราะหลายคนที่ปลดเกษียณไปแล้วมีชีวิตการเป็นอยู่ที่ความลำบากกว่าประชาชนทั่วไปมากเพราะว่าเขาทำงานผูกพันกับราชการมากเกินไปไม่มีเวลาบริหารตัวเองในการเป็นอยู่กับอาณาคตเลย ขอให้เขาได้รับเงินบำนาญนะคะ

ลูกจ้างประจำที่รอคอย

เรียนนายกสมาคมลูกจ้างประจำที่เคารพ ลูกจ้างประจำทุกคนกำลังรอคอยว่าเรื่องขอเงินบำนาญได้ดำเนินการไปถึงไหนแล้ว ทำไมที่เงียบหายหรือกำลังมีอุปสรรคใดบ้าง ดำเนินการไปกี่เบอร์เซ็นแล้วมีหวังแค่ไหนโปรดให้แสงสว่างกับพวกเราด้วย เท่าที่ท่านและคณะแสดงเจตนาช่วยเราก็มีความสุขพอแล้ว เมื่อท่านได้อ่านคำถามจากพวกเราแล้วช่วยให้แสงสว่างจด้วยนะครับ

ผมเป็นพนักงานขับรถยนต์ สำนักงานที่ดินจังหวัดสงขลา  สาขา สะเดา ขอสนับสนุนให้นายกสมาคมลูกจ้างประจำช่วยดำเนินการเรื่องให้ได้รับเงินบำนาญเพื่อเลี้ยงชีพบั่นปลายชวิตด้วยเถิด คิดว่าให้สงสัยก็แล้วกัน ให้ตามที่เงินเงินครั้งสุดท้ายคูณปีหารห้าสิบก็พอใจแล้วถึงไม่ได้เบิกค่ารักษาพยาบาล ขณะที่มีเงินเดือนอยู่ปัจจุบันยังกินไม่ค่อยพอ ถ้าได้รับเงินบำเหน็จเราจะเหลืออะไร ถึงได้บำนาญน้อยนิดยังถือว่าดีกว่าแต่เราต้องหลบสังคมไปอยู่ควนอยู่ดอยใช้ชีวิตที่สงบอย่างเศรษฐกิจพอเพียงต่อไป ถือว่าพวกท่านได้บุญแล้วที่ช่วยสนับสนุน

นายอภินันท์ ประกอบกิจ

นายอภินันท์  ประกอบกิจ พนักงานบริการ โรงเรียนบ้านค้อโนนเพ็ก ตำบลรังแร้ง อำเภออุทุมพรพิสัย จังหวัดศรีสะเกษ เขตพื้นที่การศึกษาศรีสะเกษ เขต 2 ผมเป็นนักการ-ภารโรงเมื่อปี ๒๕๓๓  จนถึงปัจจุบัน ผมได้ศึกษาต่อจนจบปริญญาตรี   จากประสบการณ์ที่ผ่านมาด้สั่งสมมีความรู้ความสามารถตลอดระยะเวลา ๑๗ ปี ที่ทำงาน และได้สอบบรรจุครู ติดแต่ที่สำรองไม่เคยได้บรรจุสักทีนั้นก็คือเป็นวาสนาและโอกาสที่ไม่เป็นของเราแต่ก็ไม่น้อยใจในโชคชะตา และจะเก็บเกี่ยวประสบการณ์หาความรู้อยู่เสมอ ก็ขอขอบพระคุณท่านผู้หลักผู้ใหญ่ยังมองเห็นความสำคัญของอาชีพนี้อยู่(นักการ ภารโรง)ได้ปรับตำแหน่งสูงขึ้นเป็นพนังนักงานบริการและยังจะได้ รับบำนาญในตอนเกษียณด้วย ขอขอบคุณนายกสมาคมลูกจ้างประจำและคณะทำงานช่วยผลักดันให้ พรบ.ผ่านไปในทางที่ดี และขอฝากอีกเรื่อง คือคนที่จบปริญญาฯน่าจะบรรจุให้รับตำแหน่งที่เขามีความสามรถด้วย ขอบคุณครับ 

พวกกระผมเป็นลูกจ้างประจำส่วนราชการ ซึ่งรับราชการมาเป็นปีที่ 28 ก็นับว่านานพอสมควร หน้าที่การงานที่ทำก็เป็นงานที่มีความรับผิดชอบสูงไม่แตกต่างข้าราชการมากนัก บางวันอยู่กับคอมฯทั้งวัน ก็ใข้ความรู้ความสามารถไม่น้อยเหมือนกัน แต่ก็ให้ถือว่าทุกตำแหน่งหน้าที่มีความสำคัญเหมือนกันหมด เพราะมีส่วนผลักดันในระบบราชการเดินไปข้างหน้า เหมือนกับข้าราชการเหมือนกัน  แต่ที่ไม่เหมือนกับข้าราชการก็คือไม่มีสวัสดิการบำนาญมารองรับเมื่อทำงานครบ 60 ปี หรือเมื่อออกจากราชการไปแล้ว จึงทำให้รุ่นพี่รุ่นพ่อที่เกษียณไปก่อนหน้านั้น ไม่มีความมั่นคงในชีวิตครอบครัวได้รับความลำบาก จึงทำให้รุ่นหลังที่ยังทำงานอยู่ในปัจจุบันนี้ มีความกังวลและรอคอยความหวังว่าจะได้รับบำนาญเหมือนกับข้าราชการโดยทั่วไป เพราะลูกจ้างประจำส่วนราชการที่ทำงานอยู่ขณะนี้ก็มีจำนวนไม่มากแล้ว ที่ตายไป ที่ออกไป ก็ไม่มีการรับเพิ่มอีก ในเมื่อเป็นเช่นนี้ทางรัฐบาลก็น่าจะเห็นใจลูกจ้างประจำบ้าง ขอช่วยแก้ไขกฏระเบียบที่เกี่ยวข้องให้ด้วย อันไหนที่มันขัดต่อระเบียบการรับบำนาญของลูกจ้างก็ช่วยได้โปรดดำเนินการแก้ไขให้ด้วย และช่วยผลักดันกลไกลของรัฐ ให้ลูกจ้างประจำได้รับบำนาญด้วย เพื่อความมั่นคงของครอบครัว และสังคม  และขอให้ทางสมาคมลูกจ้างฯได้ชี้แจงการดำเนินงานต่างๆให้กับลูกจ้างประจำที่เป็นสมาชิกได้รับทราบบ้าง และขอให้ช่วยผลักดันเรื่องของบำนาญที่ลูกจ้างจะได้รับอย่างจริงจัง เพราะทุกคนรอความหวังที่จะเป็นจริง จากทางสมาคมอยู่ ขอขอบพระคุณมาก
ลูกจ้างประจำคนหนึ่ง

ขอแสดงความเสียใจกับนายวิรัตน์  สุวรรณรัตน์  พนักงานขับรถยนต์  สำนักงานสหกรณ์จังหวัดฉะเชิงเทรา  ที่บ้านพักอาศัยถูกไฟไหม้โดยไม่ทราบสาเหตุ  ขณะเพลิงไหม้ไม่มีใครอยู่บ้านเลย  จึงไม่สามารถขนข้าวของออกจากบ้านได้  มีแต่เสื้อผ้าติดตัวอยู่ชิ้นเดียว  และก็จะเกษียณอายุราชการในปี  2551  นี้  และภรรยาก็เป็นมะเร็งอีก  ชีวิตรของเขาไม่เหลืออะไรอีกแล้ว  ถ้าเขาเกษียณอายุราชการเขาจะทำอย่างไร  บำนาญกํไม่ได้ สวัสดิการค่ารักษาก็ไม่มี  ตลอดเวลาที่รับราชการมา  ปั้นปลายของชีวิตได้บำเหน็จจะพอรักษาภรรยาของเขาหรือไม่  ข้าพเจ้าลูกจ้างประจำคนหนึ่งขอร้องลูกจ้างประจำทุกคนทั่วประเทศไทยช่วยกันขอร้องผู้บริหารระดับสูง  หรือผู้มีอำนาจในการบริหารลูกจ้างประจำ  ให้ลูกจ้างประจำได้รับบำนาญ  และสวัสดิการต่างๆ  แก่ลูกจ้างประจำทุกคน

อนาคต ของลูกจ้างประจำจะเป็นเช่นไร เมื่อมี พรบ.ข้าราชการพลเรือน 2551 พรบ.นี้จะครอบคลุมถึงลูกจ้างอย่างเราด้วยมั้ย

นายสุพัฒน์ พริกเบ็ญจะ

ผมคนหนึ่งเป็นลูกจ้างประจำ ปัจจุบันทำหน้าเก็บโฉนดที่ดิน ณ สำนักงานที่ดินจังหวัดสงขลา ขอแสดงความเสียใจ ที่เพื่อนลูกจ้างประจำถูกไฟไหม้บ้านและภริยาเป็นมะเร็ง ขอวิงวอนให้ผู้มีอำนาจในแผนดินช่วยเหลือสวัสดิการให้ด้วย และเมื่อช่วยแล้วประกาศตัวให้ดังๆว่าชื่อเสียเรียงนามว่าชื่ออะไรจะขอบใจจดจำชื่อไว้จนวันตาย

ผมได้ติดตามข่าวเรื่อง ร่าง พรบ.รับบำนาญของลูกจ้างประจำส่วนราชการมาตั้งแต่ปี 49 มาจนถึงบัดนี้ ปี 51 รวมระยะเวลา 2 ปีกว่าเรื่องดังกล่าวไม่มีความคืบหน้าเลย คงจะเป็นการขายฝันให้ลูกจ้างดีใจเท่านั้นเอง ถ้าผู้หลักผู้ใหญ่ให้ความสนใจให้ความสำคัญที่จะแก้ปัญหาให้ลูกจ้างประจำอย่างจริงจังแล้ว ก็คงจะดำเนินการได้ มันน่าน้อยใจจริงๆ ทั้งที่งานหน้าที่ๆรับผิดชอบก็มีส่วนผลักดันขับเคลื่อนระบบราชการให้เดินไปได้เช่นกัน บางหน่วยงานลูกจ้างฯทำงานแต่ข้าราชการถือว่าเป็นเจ้านายนั่งคุยกัน หนำซ้ำยังเอางานมาฝากลูกจ้างทำ ทั้งที่เงินเดือนก็มากกว่า สวัสดิการก็ดีกว่า ไม่ทราบว่ามีความเป็นธรรมให้ลูกจ้างหรือปล่าว  สำหรับการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าที่ให้ ลูกจ้างประจำที่เกษียรอายุราชการแล้ว รับเงินบำเหน็จ แล้วนำเงินไปฝากให้ธนาคารออมสินเป็นผู้จัดสรรให้เป็นรายเดือนนั้น มันไม่ใช่ความต้องการของลูกจ้างฯ สิ่งที่ต้องการคือ การได้รับบำนาญจากทางราชการ ให้เหมือนกับข้าราชการโดยทั่วไป จึงขอร้องว่าอย่าขายฝันให้ลูกจ้างดีใจอีกเลย มันบาปกรรม แต่ถ้าเป็นจริงก็คงจะเป็นบุญกุศลอย่างแรงกล้า ที่ทำให้หลายครอบครัวมีความมั่นคงในบั้นปลายของชีวิตหลังจากออกจากราชการ

ข้าราชการจัดเข้าระบบแท่งแล้ว  ลูกจ้างประจำหละครับก็คงจะเดิมๆ  

" ถือว่าเป็นข่าวดีมากในวงการลูกจ้างประจำ ต่อไปท่านก็จะได้รับบำนาญรายเดือน เหมือนข้าราขการแล้ว "

ไม่ทราบว่าได้ข้อมูลจากไหนครับมีเอกสารหรือหลักฐานยืนยันได้หรือไม่ ถ้ามีรบกวนขอดูหน่อย เพราะกำลังจะลาออกเพื่อเปลี่ยนสายการทำงาน เพราะว่าเงินเดือนตันแล้วครับ

ขอบคุณล่วงหน้า

ก็ดีเหมือนกันที่จะได้รับบำนาญ

ลูกจ้างประจำ เป็นเหมือนผู้ปฏิบัติงานชั้นล่างหรือเปล่า ทั้งๆที่ปฏิบัติงานเช่นเดียวหรืออาจจะมากกว่าข้าราชการบางท่าน บางส่วนงานเสียอีก แต่สิทธิประโยชน์ที่ได้รับแตกต่างกันมากเหลือเกิน เอามาตราฐานอะไรมากำหนดว่าลูกจ้างประจำต้องมีสิทธิน้อยกว่า ในเมื่อผลของงานเท่ากัน อยากจะวิงวอนผู้มีอำนาจผลักดันพรบ. บำนาญ ฯ ให้มีความชัดเจนโดยเร็ว เพราะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งต่อผู้ที่ใกล้เกษียณอายุจะได้คลายความกังวลต่อชีวิตบั้นปลาย ยิ่งยุคข้าวยากหมากแพงเช่นนี้ ลูกจ้างประจำที่ใกล้เกษียญนอนไม่หลับทุกคืน นอกจากค่าครองชีพไม่เพียงพอแล้วยังห่วงวัยหลังเกษียณ น่าเห็นใจมากค่ะ

ในนามผู้ประสานงาน ชมรมลูกจ้างประจำสังกัดเขตพื้นที่การศึกษาตรัง เขต 1-2.ได้ติดตาม ความเคลื่อไหวการเปลี่ยนแปลงของลูกจ้างมาตั้งแต่ ปี 2547 ได้มีการเปลี่ยนแปลงไปอย่างช้าๆ เมื่อมีโอกาสได้เข้าร่วมประชุมที่จังหวัดนครศรีธรรมราชแล้ว ได้รับทราบ พ.ร.บ.ฉบับร่าง แล้วเกิดความพอใจ และมีความหวังว่าชีวิตในอณาคตของเหล่าลูกจ้างคงจะดีขึ้น ฝากทางสมาคมเดินหน้า เร่งดำเนินการอย่างเร่งด่วน และขอให้ฝ่านที่มีส่วนรับผิดชอบโดยตรง ให้ความสำคัญกับเหล่าลูกจ้าง ซึ่งเป็นผู้ท่มีรายได้น้อบ ซึ่งมีความต่างกับเศรษฐกิจปัจจุบัน ให้อยู่กับสังคมได้

ที่สำคัญอยากฝากถึงผู้บริหารในระดับโรงเรียน ให้เปลี่ยนความคิดเดิมกับลูกจ้างประจำ และ มาช่วยกันผลักดันให้ พรบ.ดังกล่าวให้ผ่านโดยเร็ว เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจกับลูกจ้างนะครับ

อยากให้ พรบ.บำเหน็จบำนาญของลูกจ้างออกโดยเร็วค่ะ เพราะรอมานานมาก ลูกจ้างบางคนจะเกษียณปี 2551 แล้วยังไม่ได้รับข่าวดีเลย ลูกจ้างประจำก็ทำงานทุ่มเทค่ะ ตำแหน่งข้าพเจ้าคือพนักงานพิมพ์ดีด ชั้น 3 แต่ช่วยงานพัสดุมาเป็นเวลา 5 ปี ค่ะ ทำงานเหมือนข้าราชการทุกอย่าง เสียสละเวลาให้กับราชการทั้งตอนเย็นและเสาร์-อาทิตย์ จึงอยากให้สมาคมช่วยกันสนับสนุนในเรื่องประเมินลูกจ้างเข้าสู่ตำแหน่งข้าราชการพลเรือนให้โดยเร็วค่ะ

เห็นด้วยครับ ลูกจ้างประจำทุ่มเทให้เพื่อผู้บริหารและประชาชนที่เข้ารับบริการ เวลาพักเที่ยงก็แค่ 30 นาที่ก็ต้องทำงานต่อเหนื่อยมากๆทำให้การทำงานมีประสิทธิภาพออกมาไม่ดีเท่าที่ควร แต่ข้าราชการพักเที่ยง 1 ชั่วโมงกว่าๆรู้สึกน่าเบื่อ จืงอยากให้สมาคมช่วยสนับลูกจ้างประจำที่เสียสละได้เป็นข้าราชการพลเรือนด้วยครับ

(ขอบคุณล่วงหน้าครับ)

มีใครพอจะบอกได้ไหมว่า การขอรับบำเหน็จบำนาญลูกจ้างประจำมีความคืบหน้าไปถึงไหน มีแต่การแสดงความคิดเห็นกันต่างๆนาๆของลูกจ้างประจำ แต่ก็เป็นการดียังมีความหวัง แท้ที่จริงแล้วทุกคนไม่มีใครได้รับทราบข้อมูลที่แท้จริงเลย เปิดหน้าเวปฯขึ้นมาก็เจอคำว่า การขอบำเหน็จบำนาญลูกจ้าง เมื่อวันที่ 18 มีนาคม 2549 สมาคมฯ คลิกดูตรงไหนก็ไม่มีความคืบหน้า จะสามปีอยู่แล้วหน้าเวปก็ยังไม่เคยเปลี่ยนมีเหมือนเดิมทุกอย่างทำไมไม่เปลี่ยนบอกถึงความคืบหน้าของการดำเนินงานให้สมาชิกของสมาคมลูกจ้างฯได้รับทราบกันบ้าง จากการสอบถามลูกจ้างหลายหน่วยงานและหลายๆคน ไม่มีใครรู้เรื่องการดำเนินงานในเรื่องนี้เลยเลย เวรกรรมที่เป็นสมาชิกสมาคมนี้

ลูกจ้างสังกัด สพท.ตรัง เขต 1 ได้เตรียมความพร้อม โดยเข้าสู่กระบวนการปรับเปลี่ยนตำแหน่ง

นายพรชัย นาคพล ผู้ประสานงานชมรมลูกจ้างสังกัด สพท ตรัง เขต 1-2 แจ้งว่า เมื่อวันที่ 4 กันยายน 2551 ที่โรงแรมวัฒนา พาร์ค ตรัง ที่ผ่านมา มีลูกจ้าง (พนักงานบริการ)สังกัด สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาตรังเขต 1 จำนวน 49 คน เข้ารับหนังสือรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงาน แห่งชาติ ช่างก่ออิฐระดับ 1 จากศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานจังหวัดตรัง โดยมีนายอานนท์ มนัสวานิช ผู้ว่าราชการจังหวัดตรัง ให้เกียรติเดินทางไปเป็นประธานมอบ

ดีใจกับลูกจ้างประจำสังกัดกระทรวงอื่นๆ ที่ดูแลลูกจ้างประจำเป็นอย่างดี มีการพิจารณาปรับเปลี่ยนตำหน่งใหม่ให้สูงขึ้นเพื่อเงินค่าจ้างที่เต็มขั้นจะได้เพิ่มเพดานสูงขึ้นด้วย แต่พวกเราลูกจ้างประจำสังกัด "กรมชลประทาน โดยเฉพาะ ตำแหน่ง คนงาน ไม่เคยได้รับการดูแลทั้งๆที่งานล้นมือทำงานมากกว่าข้าราชการบางคนซะอีก การปรับเปลี่ยนตำแหน่งจะเปลี่ยนเฉพาะ "ตำแหน่งที่อยู่ในหมวดฝีมือ เช่น ตำแหน่งช่างฝีมือสนามชั้น 3 เป็น 4 ตามลำดับ ซึ่งลูกจ้างประจำที่บรรจุหมวดนี้เป็นคนรุ่นเก่าทำอะไรก็ไม่เป็นแล้ว และใกล้เกษียณ จึงอยากให้กรมชลประทานหันมาพิจารณาลูกจ้างประจำที่บรรจุหมวดแรงงานที่มีคุณสมบัติบ้างจะได้เป็นขวัญและกำลังใจในการทำงานต่อไป

ขอกราบขอบพระคุณล่วงหน้าหากจะมีการปรับเปลี่ยนให้

กศน.เขาปรับไห้หมดทุกตำแหน่งเป็นพิมพ์คีคกันหมด ยกเว้น พขร.เว้นวรรค กลัวไม่มีคนทำงานตัดหญ้าทำความสะอาดภาคสนาม อาคารสถานที่ เพราะ การปรับตำแหน่งกันนี้และถ้าปรับเป็นข้าราชการกันหมด พนักงานขับรถจะอยู่อย่างไร

อยากทราบความคืบหน้าในเรื่องนี้ค่ะ และต้องขอแสดงความเสียใจกับลูกจ้างหลายคนที่มีการสูญเสีย เกิดความเสียหายในทรัพย์สินในช่วงนี้ด้วยนะค่ะ

ไงก็ขอเป็นกำลังใจคณะกรรมการที่ทำงานเกี่ยวกับลูกจ้างประจำ และลูกจ้างประจำทุกท่านค่ะ

อยากให้ท่านผู้ใหญ่ใน สพฐ.ช่วยเหลียวมองบุคลากรที่ปฏิบัติหน้าที่เหมือนครูทุกอย่างบ้างในความรู้สึกอยากให้ท่านช่วยสังการให้เจ้าหน้าที่สำรวจว่าในแต่ละโรงเรียนนั้นมีลูกจ้างคนไหนที่มีวุฒิการศึกษาปริญญาตรีบ้างแล้วขอความอนุเคราะห์ท่านช่วยให้ได้ปรับเปลี่ยนหน้าที่จากคำว่านักการภารโรงเป็นข้าราชการครูได้แล้วเพราะทุกวันนี้ได้ปฏิบัติหน้าที่สอนหนังสือนักเรียนอยู่แล้วและขณะนี้ตำแหน่งข้าราชการครูขากแสนๆตำแหน่งทำไมท่านไม่ลองพิจารณาบ้างเพื่อจะได้ประหยัดงบประมาณของชาติ

คนที่รอคอยความหวัง

ทำงานด้านลูกจ้างประจำบริการในโรงเรียนมา29 ปีแต่ในช่วงเวลานั้นตนเองได้พัฒนาความรู้ตนเองจากม.ศ.5 เป็นระดับปริญญาตรีแล้วทำการสอนหนังสือนักเรียนในวิชาที่จบมาเป็นเวลา 10 ปี และขณะนี้ก็ยังปฏิบัติหน้าที่สอนอยู๋ซึ่งเทียบกับข้าราชการครูบ้างคนยังสอนได้ไม่เท่าเลยแล้วอยากถามท่านว่าการที่ครูเลื่อนวิทยฐานะเป็นครูคศ.3นั้นทำให้นักเรียนได้รับความรู้มากเพิ่มขึ้นหรือในภาพกลับตรงกันข้ามนักเรียนเรียนหนังสือไม่รู้เรื่องเพราะครูมัวแต่ทำผลงานตนเองเพื่อขั้นบ่าว่านี้เป็นครูคศ.3แล้วนะและนั้นหมายถึงประเทศชาติเจริญหรือฉะนั้นขอความอนุเคราะห์ช่วยมองและให้ความสงสารแก่ลูกจ้างประจำบ้างเถอะเพื่อเกียรติและศักดิ์ศรี(เหมือนครูปรับตำแหน่ง)

ลูกจ้างประจำ กรมชลประทาน

การเรียกร้องสิทธิ ขอรับบำนาญของลูกจ้างประจำ ได้ร่วมกันดำเนินการมาตั้งแต่ก่อตั้งสมาคมลูกจ้างฯ แล้ว จำได้ว่า นายสมัคร สุนทรเวช หัวหน้าพรรคประชากรไทย เคยช่วยดำเนินการ แต่แล้วเงื่ยบหายไป เมื่อกลับมาเป็น นายกรัฐมนตรี รับจะช่วยเร่งรัด แต่มีอันเป็นไปเสียก่อน ในทางปฎิบัติ สมาคมฯ ควรจัดทำบันทึกเปิดผนึก ส่งถึง ครม ฯ โดยจัดเป็นรูปแบบการแถลงข่าว ต่อสือมวลชน โดยแฉพาะ เร่งรัดโดยตรงต่อ รมต.คลัง หัวหน้าพรรคเพื่อไทย ให้รีบดำเนินการภายในกำหนดระยะเวลาไม่เกิน 30 หรือ60 วันหากไม่ดำเนินการ ก็ให้แจ้งต่อ ลูกจ้างประจำ ทุกคนทั่วประเทศ ไม่ให้การสนับสนุนพรรคพลังประชาชน หรือ พรรคเพื่อไทย รวมทั้งพรรคร่วมรัฐบาลทุกพรรค อีกต่อไป แล้วรวมพลตามกำหนดนัดหมาย ไปขับไล่ รัฐบาลฯ ตามที่อดีตเคยร่วมกัน เรียกร้องสิทธิการบรรจุ เป็นลูกจ้างประจำ เมื่อปี พ.ศ. 2518 ขอให้วัตถุประสงค์ของพวกเราสำเร็จ และรู้ผล ภายในวันที่ 1 ก.พ. 2551 เพื่อให้มีผลกับผู้ที่จะครบวาระ วันที่ 1 ต.ค. 2552 ขอให้ลูกจ้างประจำทุกท่าน ทั่วประเทศ โชคดีครับ

บำนาญลูกจ้างประจำผ่านแล้ว

             เมื่อ 24 ตค.2551 นายอรรคพล งามดี นายกสมาคมลูกจ้างประจำแห่งประเทศไทย เข้าพบและขอบคุณ  รต.หญิง ระนองรักษ์     รมช. คลัง ภายหลังการเห็นชอบบำนาญลูกจ้างประจำ ตามแนวทางของกรมบัญชีกลางเสนอ รมช. เห็นชอบตามเงื่อนไขที่กรมบัญชีกลางเสนอ

            ซึ่งจะสามารถประกาศใช้ได้ให้เป็นของขวัญปีใหม่ แก่ลูกจ้างประจำ ทันผู้ที่จะเกษียณอายุราชการในปี  งปม.2552 นี้ครับผม

ต้องขอขอบคุณทุกทุกท่านที่ร่วมกันผลักดันเรื่องนี้จนสำเร็จ

ขอบคุณ

ถ้าเป็นความจริงดังกล่าว ก็ต้องขอขอบพระคุณทุกท่านที่มีส่วนผลักดัน และดีใจที่มองเห็นความมั่นคงยามแก่

เรียน คุณอรรคพล งามดี คุณมนูญ บรรณวงศิลป์ และ คุณ 50 คนแอบรู้ ขอบคุณในความพยายามที่ ลูกจ้างประจำ ทุกคนทั่วประเทศรอคอย แต่สมควรจัดให้มีการออกข่าวจากทางกระทรวงการคลังต่อสื่อมวลชน เพื่อเป็นการประกันไว้ หากรัฐบาลนี้มีอันเป็นไปอีก ความหวังของพวกเราจะหายไปอีก ทางสมาคม ฯ จัดแถลงข่าวก่อนก็ได้ อย่าช้า หรือติดต่อออกรายการของอาจารย์ประมาณ ฯ เพื่อป้องกันความไม่แน่นอนของกลุ่มข้าราชการ ที่คอยกันท่าลูกจ้างประจำ มาตลอด หากทางสมาคม ฯ มีการประชาสัมพันธ์ ให้ทั้งประเทศ ได้รับรู้ความต้องการของพวกเราลูกจ้างประจำ ครมฯ จะได้เร่งสรุป ผลโดยเร็ว ครับ ขอบคุณจริง ๆ ครับ

ลูกจ้างประจำ กรมชลประทาน

ผมทำงานอยู่ในกรมชลประทาน ขอขอบคุณความเห็นของ คุณ นปช.กรมชลประทาน ทางสมาคม ฯ ควรเร่งดำเนินการโดยเร็วครับ และขอเชิญชวนให้ ลปจ.กรมชลประทานทุกคนร่วมกันเป็นพลัง ให้เป็นผลสำเร็จครั

อนาคต ของลูกจ้างประจำจะเป็นเช่นไร เมื่อมี พรบ.ข้าราชการพลเรือน 2551 พรบ.นี้จะครอบคลุมถึงลูกจ้างอย่างเราด้วยมั้ย แต่ถ้าจะนับเริ่มต้นใหม่นั้นคงไม่ไหว อายุราชการก็เหลือน้อยแล้ว

นายสุพัฒน์ พริกเบ็ญจะ

ก่อนอื่นขอขอบคุณ นายอรรถพล งามดี นายกสมาคมลูกจ้างประจำ ร้อยตรีหญิงระนองรักษ์ สุวรรณฉวี รมช.กระทรวงการคลัง กรมบัญชีกลาง และที่เกี่ยวข้องทุกท่าน และ

เพื่อนลูกจ้างประจำทั่วประเทศ ที่ช่วยกันผลักดันจนได้รับความสำเร็จ และพี่น้องประชาชนทุกท่านที่เสียภาษี และสิ่งศักดิ์สิทธิ์ทั้งหลายในสากลโลกที่พวกเรานับถือบุชาที่ดลจิตดลใจจนได้รับความสำเร็จ เพราะคุณงามความดีที่พวกเราได้สร้างไว้ จึงได้มีวันนี้ ถึงเราจะมีบำนาญแล้ว เราจะขอตั้งปณิทานเอาไว้ว่าจะทำงานให้คุ้มค่าทึ่สุดที่สามารถจะทำได้เพื่อตอบแทนคุณแผ่นดิน

ถ้าเป็นความจริงก็ดีนะสิ ต้องขอขอบคุณทุกท่านที่ช่วยผลักดัน ขอเอาใจช่วยให้เป็นผลสำเร็จในเร็ววัน ขอบคุณจริง จริง

ลูกจ้างประจำ สถานศึกษา

ลูกจ้างประจำทุกคนในสถานศึกษาก็รอความหวังที่จะได้บำนาญ เพราะทุกคนต้องการบำนาญมาก ๆๆๆๆ เพราะสามารถเบิกค่ารักษาพยาบาลและค่าเล่าเรียนบุตรลูกจ้างประจำทั่วประเทศก็รอที่จะประกาศเป็นทางการทางทีวี และสื่อทุกฉบับ ก็ขอให้กรมบัญชีกลาง

ช่วยประกาศและส่งหนังสือมายืนยันเป็นทางการด้วย และขอขอบคุณทุกคนที่ผลักดันจนสำเร็จ เราเป็นลูกจ้างประจำทำงานมากกว่าข้าราชการบ้างคนอีก สั่งงานให้ลูกจ้างทำแล้วตัวเองก็ไปทำงานส่วนตัวที่บ้านพัก พอลูกจ้างประจำทำงานให้เสร็จเรียบร้อยแล้วตัวเองก็เอาผลงานไปเสนอ ผู้บังคับบัญชา ยังนี้เข้าเรียกว่าอะไรครับ

ขอบคุณทุกท่านที่ช่วยสนับสนุนลูกจ้างประจำให้ได้บำนาญเหมือนข้าราชการ.....อยากทราบรายละเอียดว่า จะนับอายุราชการกีปี ถึงจะได้รับบำนาญ.. ขอบคุณครับ

ลูกจ้างประจำกรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และพันธุ์พืช

คิดว่าไม่น่าจะเป็นไปได้อยากมาก รัฐบาลไม่มีงบประมาณให้หรอก เป็นความหวังลม ๆ แล้ง ๆ ขาดความเป็นจริง

ให้กำลังใจกันเข้าไว้นะคะ ใครมีข่าวที่ Up ช่วยPost หน่อยค่ะ

ที่สำคัญ เราต้องรวมกลุ่มกันไว้ให้ดีนะคะ ให้กำลังใจกันและกันค่ะ ถ้าได้ก็เป็นพระคุณอย่างสูง ส่วนการเข้าแท่งไม่ทราบว่าอีกนานหรือไม่ช่วยขยายเพดานสูงๆหน่อย เพราะลูกจ้างประจำช้าทุกอย่างไม่อยากให้มองพวกเราเหมือนอย่างอื่น เป็นสิทธขั้นพื้นฐาน คราวหน้าลูกจ้างประจำไม่ลืมท่านอยู่แล้ว ใช่มั้ยคะลูกจ้างประจำ

ลูกจ้างประจำกรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และพันธุ์พืช

ผมอยากทราบว่าท่านๆ ทั้งหลายไปเอาข้อมูลมาจากไหน คุณทราบหรือไม่ ว่า

ร่างระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยลูกจ้างประจำของส่วนราชการ พ.ศ.....

จะต้องผ่านมติ ครม.ก่อน แล้วจึงให้รัฐมนตรีกระทรวงการคลังอนุมัติก่อน เสร๊จแล้วจะต้องลงประกาศเป็นราชกิจจานุเบกษา 32 60 หรือ 90 วัน แล้วแต่ และรัฐมนตรีช่วยจะไปอนุมัติได้อย่างไร เพียงแต่รับว่าจะช่วยดำเนินการให้ใช่หรือเปล่า อยากมากเราะมีคนกีดกันมาก นะครับ อีกอย่าง มติ ครม. ตั้งแต่วันที่ 24 ตุลาคม ถึงปัจจุบัน ไม่ปรากฎว่ามี

รายละเอียด เกี่ยวกับลูกจ้างส่วนราชการเลย ลองเข้าไปดูสำนักเลขาธิการนายกรัฐมนตรี

เอาอะไรมาปล่อยข่างกัน ละท่าน ทั้งหลาย

อยากได้ระเบียบการเบิกเงินค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปราชการของลูกจ้างประจำว่าตำแหน่งไหน? ได้อัตราเท่าไหร่ ? ค้นหาได้จากไหนครับ

นายสุนทร เอี่ยมสุดใจ

ผมยัง งง ๆ อยู่เลย ครับว่าอนาคตลูกจ้างประจำอย่างเราๆ จะไปในทิศทางใด ผมเป็นลูกจ้างประจำ ตำแหน่งพนักงานขับรถยนต์ ทำงาน มา 27 ปี เงินเดือนขั้นสูงสุด(ตัน) มา 7 ปีแล้ว ไม่ได้ขึ้นเงินเดือนเลย ได้แค เปอร์เซนต์ เฉลี่ย ปี ละ 6 เปอร์เซนต์ และอีก 7 ปี จะเกษียณแล้ว ยังหาอนาคตตัวเองไม่เจอเลยครับ ช่วยแนะนำหน่อยครับ

นายกฯ สมาคมลูกจ้างฯ ท่านทำได้ดีแล้ว แต่อย่าหลงเชื่อนักการเมื่องมากนัก ตามท่คุณ 63 แจ้งนั้น สมาคมฯ ต้องเร่งสร้างกระแสทางสื่อให้มากกว่านี้ ทวงถามทางรมต. คลัง ว่าจะนำเรื่องบำนาญลูกจ้าง เข้า ครม. เมื่อไร รายละเอียดน่าจะมีมากพอแล้ว หากยังไม่มีมติ ครม. ก็เหมือนกับเรื่องนี้ว่างเปล่าครับ

ข้าราชการเข้าระบบเเท่งกันแล้วครับพี่น้อง แล้วพวกลูกจ้างประจำอย่างเราๆ จะได้เข้ากับเค้า หรือไม่ครับพี่น้อง หรือถ้าลูกจ้างเข้าระบบแท่งเหมือนกัน ใครมีแบบตารางเงินเดือนระบบแท่ง ส่งมาให้ดูมั่ง ซิครับ อยากเห็นอยากรู้ว่าผมจะได้ปรับเงินเดือนหรือไม ท่านใดมีตารางเงินเดือนระบบเเท่ง ขอความกรุณา นะครับ ส่งมาให้ดูหน่อย ครับ อีเมล์ [email protected] ขอขอบคุณล่วงหน้านะครับ

การเทียบตำแหน่ง ลูกจ้างทุกประเภท ตามแท่งใหม่ เท่ากับ ผู้ปฎิบัติงาน เท่านั้น อย่าไปหวังเพิ่มฐานค่าจ้างเลยครับ เอาเรื่อง บำนาญ ดีกว่า จริงไหมพวกเรา

การเทียบตำแหน่ง ลูกจ้างทุกประเภท ตามแท่งใหม่ เท่ากับ ผู้ปฎิบัติงาน เท่านั้น อย่าไปหวังเพิ่มฐานค่าจ้างเลยครับ เอาเรื่อง บำนาญ ดีกว่า จริงไหมพวกเรา lbm สิทธิเบิกค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ยังเทียบเหมือนเดิม หลังจาก 11 ธค. คอยดูอีกครั้ง

ลูกจ้างประจำได้รับบำนาญจริงหรือ ใครรู้ข้อมูลความเป็นจริงช่วยตอบให้หายสงสัยด้วยครับ อยากรู้มากจริงๆ คับ

อยากรู้เหมือนกัน เคยเห็นแต่ตัวร่าง พรบ.ที่เป็นเพาเวอร์พอย ตอนนี้ขั้นตอนถึงไหนแล้วท่านใดทราบ กรุณาด้วย...ขอบคุณ

ผมติดตามเรื่องนี้ ทาง wz นี้มานานแล้ว และเสนอข้อคิดเห็น ไม่ทราบว่า ท่านนายกสมาคมฯ ไปขึ้นสวรรค์อยู่ที่ไหน ออกมาแสคงตัวบางหรือลอยไปแล้ว หากท่านยังทำเป็นบุคคลว่างเปล่าเช่นนี้ คงไม่ได้รับดอกไม้ แต่จะได้รับ ..... แทน ขณะนี้ ลปจ.ทั้งประเทศ ทุกส่วนราชการ รอคอยผลงานของท่านอยู่ ท่านรู้หรือไม่ว่า เมื่อ ขรก.เข้าระบบแท่ง เค้าเทียบตำแหน่งของ ลปจ. ทุกประเภท เป็นแค่ ผู้ปฏิบัติงาน เท่านั้น แล้วเทียบตำแหน่ง พรช. สูงเทียบ ขรก ดูได้จากหนังสือ กค. เรื่องการเทียบตำแหน่ง ผมว่าถ้าท่าน นายกสา มา คม ฯ ยังลอยชายอย่างนี้ บำนาญไม่ได้ 100 %

ผมติดตามเรื่องนี้ ทาง wz นี้มานานแล้ว และเสนอข้อคิดเห็น ไม่ทราบว่า ท่านนายกสมาคมฯ ไปขึ้นสวรรค์อยู่ที่ไหน ออกมาแสคงตัวบ้างหรือลอยไปแล้ว หากท่านยังทำเป็นบุคคลว่างเปล่าเช่นนี้ คงไม่ได้รับดอกไม้ แต่จะได้รับ ..... แทน ขณะนี้ ลปจ.ทั้งประเทศ ทุกส่วนราชการ รอคอยผลงานของท่านอยู่ ท่านรู้หรือไม่ว่า เมื่อ ขรก.เข้าระบบแท่ง เค้าเทียบตำแหน่งของ ลปจ. ทุกประเภท เป็นแค่ ผู้ปฏิบัติงาน เท่านั้น แล้วเทียบตำแหน่ง พรก.

สูงเทียบ ขรก ดูได้จากหนังสือ กค. เรื่องการเทียบตำแหน่ง ผมว่าถ้าท่าน นายกสา มา คม ฯ ยังลอยชายอย่างนี้ บำนาญไม่ได้ 100 %

เปิดเว็ปสมาคมฯอ่านทีไร เสียอารมย์ทุกที เจอแต่คำว่า สมาคมลูกจ้างประจำแห่งประเทศไทย กำลังร่าง พรบ.บำเหน็จบำนาญลูกจ้างประจำในส่วนราชการ ไม่รู้ว่าจะร่าง พรบ.นี้อีกกี่ปีจึงจะเสร็จ เพราะดูและอ่านความคิดเห็นของเพื่อนๆลูกจ้างฯแล้ว ไม่มีใครรู้เลยว่า พรบ.นี้มีความก้าวหน้าไปถึงไหน มีความเป็นไปได้มากน้อยแค่ไหน สรุปว่าสมาชิกสมาคมลูกจ้างประจำแห่งประเทศไทย ไม่จำเป็นต้องรู้อะไรเลยใช่ไหม ไม่ว่าจะพลิกไปทางไหนก็ไม่มีใครรู้ผมติดตามเป็นประจำอยู่แล้ว ไม่มีความคืบหน้าจริงๆ มีแต่ข่าวโคมลอยทำให้ดีใจ ขออ้อนวอนนายกสมาคมฯเถอะครับมีข่าวคราวอะไรที่มันเป็นประโยชน์กับลูกจ้างฯ ขอช่วยแจ้งให้ได้รับทราบบ้าง และช่วยดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้องในเรื่องที่ทำให้ลูกจ้างมีความเจริญก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ไม่ว่าจะเป็นเรื่องตำแหน่ง อัตราค้างจ้าง เพดานเงินเดือน ก็ขออย่านิ่งนอนใจ อันนี้มันเป็นขวัญกำลังใจของลูกจ้าง ขออย่าคิดว่าเป็นปลายแถว

ลูกจ้างประจำมหาลัย

ที่สำคัญ การให้ได้บำนาญไม่น่าจะใช้หลักเกณฑ์อายุงาน 25 ปี เหมือนข้าราชการ น่าจะ 10-15 ปีก็น่าจะได้แล้ว เพราะเป็นการส่งเสริมให้ลูกจ้างประจำลาออกเอาบำนาญเพื่อไปประกอบอาชีพอื่น ในเมื่อรัฐบาลมีเจตนาให้ลูกจ้างประจำสูญพันธุ์อยูแล้ว จะได้สูญพันธุ์แล้วขึ้น

แล้วจะรู้ได้อย่างไรว่าขั้นตอนในการเขียนระเบียบถึงไหนอย่างไร และกฏเกณฑ์ต่างๆเกี่ยวกับบำเหน็จบำนาญเป็นอย่างไรไม่เห็นคืบหน้าคืบหลังถึงไหน หรือว่าโดนหลอกอีกแล้วหรือครับ

ได้ข่าวมาว่าแต่ยังไม่ได้เป็นทางการว่าลูกจ้างประจำอนาคตข้างหน้าจะได้รับบำนาญจริงหรือไม่คะใครรู้ช่วยบอกหน่อยนะคะ ขอบคุณค่ะ

ถ้าลูกจ้างประจำได้รับบำนาญจริงๆ ก็ขอขอบคุณผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องทุกคน เพราะในอนาคตพวกเราจะได้ไม่ลำบาก

ปล่อยข่าวหรือเปล่าครับ หรือว่าให้ความหวังแล้วเหยียบซ้ำ

เรามันชนชั้นสอง อย่าไปหวังอะไรมากไปเลย แต่ถ้าได้บำนาญจริงก็ถือว่ายามแก่ชรามีความมั่นคงขึ้น(แอบหวัง)

แล้วเรื่องนี้ไปถึงไหนแล้วครับ อยากรู้มากๆ เพราะคือความมั่นคงในบั้นปลายชีวิต

ทุกท่านยังมีความหวังในบำนาญ แต่สำหรับข้าพเจ้า เงินเดือนเต็มขั้นมานานแล้ว เต็มขั้นในอัตราค่าจ้าง 12,440.-บาท บุตรกำลังเรียนระดับปริญญาตรี ปี 2 ต้องจ่ายให้ลูกทุกเดือน เดือนละ 8,500.-และยังมีบุตรที่กำลังเรียนอยู่ชั้นมัธยมปีที่ 5 อีก 1 คน ก็ต้องกินต้องใช้เช่นกัน ที่เหลือก็หักสวัสดิการต่างๆ หักสหกรณ์ออมทรัพย์กรม แถมยังมีหนี้นอกระบบอีกมากมาย ก็ได้แต่หวังนะว่ากรมชลประทาน จะปรับเปลี่ยนตำแหน่งให้ เพื่อฐานเงินค่าจ้างจะได้เปลี่ยนไปบ้าง ฝากวิงวอนถึงอธิบดีกรมชลประทานด้วย นึกเสียว่าสงสาร คนงาน จนๆ บ้างนะเจ้าคะ

นายประจวบ เรียงเครือ

ขอโทษครับเพิ่งเข้าอ่านเป็นครั้ง ก่อนหน้านี้ฟังจากเพี่อนเล่าให้ฟังว่าลูกจ้างส่วนราชการได้รับนำนานแน่เริ่ม มกราคม ศกหน้า แต่พอเข้ามาอ่านแล้วมีแต่คำถาม ไม่มีผู้ที่เกี่ยวข้องของกรมบัญชีกลางสักคนออกมาตอบให้พวกเราชื่อใจ มีแต่พวกเราให้กำลังใจกันอยู่ฝ่ายเดียว เซ็งจัง

ได้ข่าวจากนายกสมคมลูกจ้างประจำว่าจะได้บำนาญปีใหม่นี้นั้นมันจริงหรือเปล่า...ขอคำยืนยันจากนายกสมาคมด้วยคร้าบ...อย่าหลอกให้พวกเราดีใจ.เพราะได้แต่รอกับรอมานานแล้ว ไม่รู้กี่รัฐบาลมาแล้ว...

มีเวปสมาคมลูกจ้างประจำฯหรือเปล่าครับ

ท่าน นายกสมาคมลูกจ้าง ฯ ท่านเคยเข้ามาอ่านความรู้สีกของ ลูกจ้าง บ้างหรือไม่แสดงตน ชี้แจงความคืบหน้าให้รู้ด้วย

แล้วบำนาญลปจ.นี่มันเป็นเรื่องจริงหรือว่าเรื่องหรอก เรามันก็คนมีชีวิตจิตใจ ไม่ใช่มาบอกให้ดีใจแล้วอีก10ปี ก็มาหรอกอีก

เงินบำนาญเป็นความหวังของลูกจ้างประจำ ที่เกษียณอายุแล้ว จะได้มีเงินใช้หลังจากหมดอายุราชการ ขอให้ร่าง พรบ สำเร็จ จะได้เป็นขวัญกำลังใจในการทำงานต่อไป

อยากทราบว่า 27 ธค.51 นี้ ทางสมาคมประชุมกันนั้นผลออกมาเป็นอย่างไรบ้างท่านนายกสมาคมช่วยแจ้งให้ลูกจ้างส่วนฯทราบด้วยค่ะขอบคุณค่ะ

ลูกจ้างกรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และพันธุ์พืช

ท่าน ๆ ราบกันหรือไม่ว่า ลูกจ้างส่วนราชการอยู่ในระดับผู้ปฏิบัติงาน นะท่าน

บทความจากกรมบัญชีกลาง คัดลอกมาให้อ่านกันค่ะ

" บำนาญลูกจ้างประจำผ่านแล้ว "

บำนาญลูกจ้างประจำผ่านแล้ว

เมื่อ 24 ตค.2551 นายอรรคพล งามดี นายกสมาคมลูกจ้างประจำแห่งประเทศไทย เข้าพบและขอบคุณ รต.หญิง ระนองรักษ์ รมช. คลัง ภายหลังการเห็นชอบบำนาญลูกจ้างประจำ ตามแนวทางของกรมบัญชีกลางเสนอ รมช. เห็นชอบตามเงื่อนไขที่กรมบัญชีกลางเสนอ

ซึ่งจะสามารถประกาศใช้ได้ให้เป็นของขวัญปีใหม่ แก่ลูกจ้างประจำ ทันผู้ที่จะเกษียณอายุราชการในปี งปม.2552 นี้ครับผม

ข้อมูลจาก นาย มนูญ บรรณวงศิลป์

กองการเจ้าหน้าที่

อยากรู้ว่าลูกจ้างประจำจะได้รับบำนาญจริงหรือเปล่า เพราะล่ารายชื่อกันไปนานแล้วนายกสมาคมฯอยู่ไหนช่วยตอบให้หายสงสัยหน่อย แล้วระบบแท่ง พนักงานพิมพ์ดีด ชั้น 3 อยู่ในแท่งไหนอย่างไร อยากให้นายกสมาคมชี้แจงให้ชัดเจนนะ กลุ่มลูกจ้างประจำ อยากรู้มากเลย อยากให้นายยกสมาคมออกมาดูดำดูดีพวกเราบ้างนะ

ลูกจ้างประจำ ทุกท่านครับโปรดทราบได้เลยว่า อย่าไปหวังอะไรกับสมาคมลูกจ้างเพราะตั้งแต่ก่อตั้งมา 20 กว่า ปี แล้ว เรื่องบำนาญคือความต้องการของพวกเราทุกคน แต่ไม่เคยได้รับอะไรเลย รออายุครบ 60 หรือ ตาย รับเงินก้อน หรือให้ทายาทรบไปเถอะ นายกสมาคมควรทำเรื่องยุบสมาคมไปได้แล้ว

เป็นลูกจ้างประจำเหมือนกันค่ะ รู้สึกตัวเองต่ำต้อย เป็นขี้ข้า ข้าราชการบางท่านเห็นเราไม่ใช่คน ใช้คำพูดที่รุนแรง เรียกว่าจะด่าเลยก็ว่าได้ ขึ้นพ่อขึ้นแม่ ลาป่วย ก็โทรด่าโทรจิก แต่กับข้าราชการด้วยกันเอง ไม่กล้า ทำผิดก็คอยช่วยเหลือกัน แก้ตัวให้กัน เดินไปเดินมาวัน ๆ งานการไม่ค่อยได้ทำ พูดกับลูกจ้างเอะอะก็ไล่ให้ลาออกไป ใครที่ทำจนแก่ ร่างกายไม่ค่อยสบาย ก็ไล่ให้ลาออกไปอยู่บ้าน น่าจะให้เกียรติกันมากกว่านี้ อยากรู้ถ้าลูกจ้างไม่มี พวกเขาจะทำงานกันยังไง ไม่มีขี้ข้าประจำคอยรองมือรองเท้า กับลูกจ้างชั่วคราวเหมือนกัน ต้องคอยประเมินทุก 3 เดือน ทีข้าราชการงานการไม่ค่อยได้ทำ ทำไมไม่ประเมินแล้วให้ออกจากราชการมั่ง คนที่ไม่ได้สอบ กพ.มันต่ำน้อยนักหรือไง

นายทน ท่าแพ(เด็กใต้)

ทำไงได้เรามันแค่ถังขยะรองรับพวกมันเท่านั้น มันคนละชั้นกัน ในสายตามันเราก็แค่ขี้ข้ามันก็เท่านั้น แม้แต่ลูกแต่หลานมัน มันยังไม่อยากให้มาเล่นกับลูกของพวกลูกจ้างเลย นับประสาอะไร ศักดิ์ศรีของความเป็นมนุษย์อยู่ไหน เราทำงานง็อกๆ ไม่พอใจว่าไม่อยากทำลาออกไปซิ แล้วโคตรแม่มันวันๆทำอะไรให้หลวงบ้าง แก่ไปยังได้บำเหน็จ บำนาญ แต่เอาเถอะมันทำเราได้ก็ช่วงเวลางานเท่านั้นแหละ นอกเวลา ยังใช้อำนาจยิงแม่งมันเลย

เห็นด้วย ..เวลารถมันเสียข้างทาง เหยียบซ้ำแม่งมันเลย..

ช่างมันเถอะครับขอให้พวกเราคิดเสียว่ายังพอมีข้าราชการที่ดีๆอยู่อีกมากที่ท่านมีใจโอบอ้อมอารีย์คอยห่วงใยทุกข์สุขลูกจ้างฯสาระพัดทั้งความเป็นอยู่และความเจริญก้าวหน้า ท่านเหล่านี้เราน่าจะช่วยกันภาวนาให้ท่านรุ่งเรื่องเป็นใหญ่เป็นโตท่านจะได้ให้เราพึ่งบุญบารมีของท่านได้เรื่อยๆไปไงครับ

ท่านนายกสมาคมฯ ท่านกรุณา ตอบข้อข้องใจของลูกจ้างประจำหน่อยครับ ว่า ลูกจ้างประจำ

1.ได้เข้าระบบแท่งเหมือนข้าราชการหรือไม

2.การเรียกชื่อลูกจ้างประจำได้เป็นเปลี่ยนอย่างอื่นหรือไม่

3.จะได้มีโอกาสได้รับบำนาญเหมือนข้าราชการหรือไม่

4.มีตารางเงินค่าจ้างหรือไม่ หากมี กรุณาลงในเว็บ บ้างครับ

ขอขอบคุณครับ

ลูกจ้างชั่ว ๆๆๆคราว

ดีใจด้วยนะคะ

ลูกจ้างชั่วคราวอย่างพวกหนูหล่ะต้องรอ..ใช่มั๊ย..งานหนัก..เงินเดือนน้อย

โดยเฉพาะลูกจ้าง โรงพบาล

เรียน ท่านนายกสมาคมลูกจ้างแห่งประเทศไทย

ไม่ทราบว่าร่างระเบียบลูกจ้างประจำฉบับใหม่ทางกรมบัญชีกลางนำเสนอถึงไหนแล้วคะ

ท่านทราบบ้างไหมเพราะนี่ก็เข้าสู่ที่จะต้องขอความดีความชอบอีกแล้วพวกลูกจ้างประจำทุกคนทุกหน่วยงานจะไม่ลืมเลยว่าสมัยท่านได้ช่วยเหลือลูกจ้างประจำไว้มากขั้นตอนนี้ขอขอบคุณคะ ลูกจ้างประจำหน่วยงานอื่นช่วยช่วยติดต่อมาที่ท่านนายกสมาคมฯลูกจ้างประจำด้วย เพื่อรวมพลังสานผลสำเร็จ ทางสมาคมขั้นพื้นฐาน สพฐ.ระดมช่วยลูกจ้างประจำในหน่วยงาน สพฐ เห็นแล้วน่าปลื้มใจแทนลูกจ้างประจำ สพฐ

ตกลง เขาประกาศออกมารึยังว่าลูกจ้างประจำจะได้รับบำนาญ ตั้งแต่ไปอบรมที่จังหวัดเชียงใหม่ยังไม่มีวี่แววอะไรเลย ช่วยบอกด้วย รอความหวังอยู่

ตอบหัวข้อที่ 101

ตามที่ทราบขณะนี้กรมบัญชีกลางรับไปดำเนินการอยู่ค่ะ

ลูกจ้างส่วนราชการกรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และพันธุ์พืช

คณะกรรมการบริหารสมาคมลูกจ้่างส่วนราชการแห่งประเทศไทย เข้าพบ ผอ.กองกฎหมาย กรมบัญชีกลาง กระทรวงการคลัง

นำโดย นายอรรถพล งามดี นายกสมาคมฯ พร้อมด้วยคณกรรมการ เข้าพบผอ.กองกฎหมายฯ ได้หารือและสอบถามความคืบหน้าเกี่บยกับ บำนาญ ของลูกจ้างประจำ และแท่งใหม่ของลูกจ้างประจำ ท่านผอ.กองกฎหมายท่านได้กล่าวว่าใจเย็นๆ เรื่อง บำนาญ ไม่น่าจะมีปัญหา แต่มีความจำเป็นที่จะ ต้องนำเรื่องผ่านคณะรัญฐมนตรี (ครม.) เพื่อให้มีการทบทวนให้มีความถูกต้องตามบทบัญญัติของกฎหมายและเมื่อผ่านมติ ครม.เรียบร้อยแล้วนั้น ขั้นตอนต่อไปก็จะเป็นขั้นตอนของการแก้ไขกฎหมายและระเบียบต่างๆ เพื่อให้สอดคล้องกัน เท่านี้ก็จะประกาศใช้ได้ ท่านยังได้กล่าวมายังลูกจ้าง ประจำทั่วประเทศว่า ขอให้พวกเราใจเย็น ๆ หลังจากนั้น นายกสมาคมได้กล่าวขอบคุณ ผอ.กองกฎหมาย ณ กรมบัญชีกลาง กระทรวงการคลัง

ลูกจ้างส่วนราชการกรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และพันธุ์พืช

 

 

 

 



 

คณะกรรมการบริหารสมาคมลูกจ้่างส่วนราชการแห่งประเทศไทย เข้าพบ ผอ.กองกฎหมาย กรมบัญชีกลาง กระทรวงการคลัง
นำโดย นายอรรถพล งามดี นายกสมาคมฯ พร้อมด้วยคณกรรมการ เข้าพบผอ.กองกฎหมายฯ ได้หารือและสอบถามความคืบหน้าเกี่บยกับ บำนาญ ของลูกจ้างประจำ และแท่งใหม่ของลูกจ้างประจำ ท่านผอ.กองกฎหมายท่านได้กล่าวว่าใจเย็นๆ เรื่อง บำนาญ ไม่น่าจะมีปัญหา แต่มีความจำเป็นที่จะ ต้องนำเรื่องผ่านคณะรัญฐมนตรี (ครม.) เพื่อให้มีการทบทวนให้มีความถูกต้องตามบทบัญญัติของกฎหมายและเมื่อผ่านมติ ครม.เรียบร้อยแล้วนั้น ขั้นตอนต่อไปก็จะเป็นขั้นตอนของการแก้ไขกฎหมายและระเบียบต่างๆ เพื่อให้สอดคล้องกัน เท่านี้ก็จะประกาศใช้ได้ ท่านยังได้กล่าวมายังลูกจ้าง ประจำทั่วประเทศว่า ขอให้พวกเราใจเย็น ๆ หลังจากนั้น นายกสมาคมได้กล่าวขอบคุณ ผอ.กองกฎหมาย ณ กรมบัญชีกลาง กระทรวงการคลัง

 

เรียนท่านนายยกชมรมลูกจี้งประจำฯ อยากทราบว่าเรื่องบำนาญของลูกจ้างประจำดำเนินการไปถึงไหนแล้ว ถ้าหากหยุดนิ่งอยู่กับที่ก็กรุณาขอให้ท่านดำเนินการต่อไปด้วยครับผม อย่าลืมนะครับว่ายังมีลูกจ้างประจำทั่วประเทศกำลังรอคอยความหวังนี้อยู่

...รอคอย...

เรียนท่านนายก ๆ ที่เกี่ยวข้องผมขอเสนอข้อคิดเพื่อนำเข้า ครม.สำหรับการที่ท่านจะมีความคิดคี ๆ ต่อลูกจ้างประจำ

- ขอความกรุณาช่วยปรับเพดานเงินเดือนลูกจ้างประจำไม่ให้ เต็ม

- เรี่องคุณภาพชีวิติเบื้ยเลี้ยงไปราชการโดยเฉพาะ พนักงานขับรถยนต์ ขับรถไปราชการบ้างครั้งทั้งวันทั้งคือ 180 บาท จัดประชุมสัมณาเลี้ยงข้าวเขาไม่นับคนขับรถ

ตัองซื้อ กิน ห้องพัก ต้องเบียดบัง ผู้เข้าอบรม แต่มันขัดกับ นโยบายรัฐ ง่วยไม่ขับเพียไม่ขับ

-ให้โอกาศลูกจ้างประจำได้เข้าโดรงการจากกันด้วยดีเพื่อเป็นทางเลือกดี ๆ อีกทาง

..ลาว E สาน

ท่านนายก ๆ

ขอร้องเรื่องเบี้ยเลี้ยงลูกจ้างประจำปรับไหม่ด้วย

ปรับแท่งเงินเดือนไหม่

ตำแหน่งลูกจ้างประจำไม่ให้มีชั้น 1.2.3.4.5.6 เพราะจะทำให้มีช่องว่างมึงเล็ก กูใหญ่ เหมื่อน ลูกจ้างประจำ กับ ข้าราชการ กำลังเข้าใจอะไรกันผิด ๆ ๆ อยู่

อย่าลืมภ้าลูกจ้างประจำได้รับบำนาญ

ผมข้ออีกข้อหนึ่ง คือโครงการจากกันด้วยดี สำหรับ ลูกจ้างประจำ

อย่าลืมนะเจ้านาย.....

โต้ง คาราบาว ลาว e สาน

ที่ให้บำนาญ เป็นเงินจ่ายเหมือนของข้าราชหรือเปล่า หรือเอาไปเข้ากองทุนของออมสินที่เสนอมาเมื่อปี 50 ถ้าเอาไปเข้ากองทุน ก็จะเหมือนกับ กบข. ถ้าเป็นแบบนี้รับบำเหน็จเหมือนเดิมดีกว่า เราสามารถเอาไปลงทุนเองได้ ถ้าจะให้บำนาญต้องคิดเหมือข้าราชการ

เห็นด้วยกับความคิดของ 108 ค่ะ

ขอขอบคุณรัฐบาลที่เห้นใจลูกจ้างประจำมีสวัสดิการให้ได้รับเงินบำนาญ

ขอบคุณจริง ๆ อย่างแรง

วันนี้เป็นวันที่ท่านนายกสมาคมและตัวแทนลูกจ้างประจำแห่งประเทศไทยที่เข้าร่วมประชุมขอให้ท่านช่วยลูกจ้างประจำให้สำเร็จนะค่ะ คนสงขลาเอาใจช่วยค่ะ

ขอบคุณท่านล่วงหน้าค่ะ

เรื่องบำนาญลูกจ้างประจำดำเนินการไปถึงไหนแล้ว ถ้าเกษียณราชการปีนี้จะทันการหรือไม่ค่ะ ขอขอบคุณมา ณ โอกาสนี้

ขอให้ พรบ. บำนาญลูกจ้างประจำผ่านได้แล้ว ขอบคุณคะ

สมาคมได้ เปิด web สำหรับลูกจ้างประจำให้แล้วครับ คือ www.geat-public.or.th เข้าห้องสนทนาได้นะครับ

ลูกจ้างประจำบ้านนอก

ดีใจที่รัฐบาลชุดนี้เห็นใจลูกจ้างประจำ ขอบคุณมากค่ะ

คงแห้ว ตามเคย เพราะ รอ แต่ ครม เต้าฮู่หยี้ คาวจริงวันนี้ เดียวมาเดียวไป

เปลี่ยน ประธานคนไหม่ได้แล้ว พี่น้องครับ จัดประชุมก็เพื่อหารายได้ไห้ตัวเองทั้งนั้นลืมทีมงานค้วย ถ้ามีความจิงใจที่จะทำจริง ๆ วันนี้ก็ ผ่านแล้วแค่ พรบ ลูกจ้างเสย ๆ

ขอให้ ครม.ชุดนี้ ช่วยให้มีบำนาญลูกจ้างประจำด้วยคะ ขอให้อยู่ตลอดไป

ลูกจ้างส่วนราชการกรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และพันธุ์พืช

ฉบับที่ 40/2552 วันที่ 30 มีนาคม 2552

กระทรวงการคลังผลักดันการเพิ่มสิทธิประโยชน์แก่ลูกจ้างประจำหลังเกษียณอายุ

นายพฤฒิชัย ดำรงรัตน์ รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการคลัง กำชับให้ดูแลสวัสดิการของ

ลูกจ้างประจำหลังเกษียณอายุ โดยจะเร่งดำเนินการเรื่องบำเหน็จรายเดือนลูกจ้างฯ ก่อน

นายพฤฒิชัย ดำรงรัตน์ รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการคลัง เปิดเผยภายหลังเป็นประธานเปิดการ

ประชุมสัมมนาเชิงวิชาการและประชุมใหญ่สามัญประจำปี 2551 ของสมาคมลูกจ้าง ส่วนราชการแห่งประเทศไทย

ณ สถาบันพัฒนาข้าราชการพลเรือน สำนักงาน ก.พ. จ.นนทบุรี ว่า กระทรวงการคลังเล็งเห็นถึงความสำคัญ

ของลูกจ้างประจำ ซึ่งเป็นบุคลากรภาครัฐมีลักษณะการปฏิบัติงานที่มีกำหนดระยะเวลายาวนาน และทำ

คุณประโยชน์ให้แก่ทางราชการคล้ายกับข้าราชการ จึงเห็นควรดูแลเรื่องสิทธิประโยชน์ และสวัสดิการต่าง ๆ

ภายหลังออกจากราชการด้วย ซึ่งในปัจจุบันลูกจ้างประจำเมื่อออกจากราชการจะได้รับเพียงเงินบำเหน็จ ซึ่งจ่ายเป็น

เงินก้อนเพียงครั้งเดียวเท่านั้น และจะไม่มีรายได้ประจำเป็นรายเดือนเหมือนข้าราชการที่ได้รับบำนาญ และจะไม่ได้

รับสิทธิประโยชน์อื่น ๆ เช่น ค่ารักษาพยาบาล ค่าศึกษาบุตร เป็นต้น

นายพฤฒิชัย ดำรงรัตน์ กล่าวเพิ่มเติมว่า เรื่องนี้ได้มอบหมายให้ทางกรมบัญชีกลางไปศึกษามาระยะ

หนึ่งแล้ว หลังจากมีการประชุมสัมมนารับฟังความคิดเห็นจากผู้แทนส่วนราชการ ทั้งส่วนกลางและภูมิภาค จำนวน

4 ครั้ง ที่กรุงเทพฯ สุราษฎร์ธานี อุดรธานี และเชียงใหม่ เพื่อนำข้อมูลมาประกอบในการแก้ไขปรับปรุงระเบียบ

กระทรวงการคลังว่าด้วยลูกจ้างประจำของส่วนราชการ พ.ศ. ... ได้ข้อสรุปมากมาย เช่น การให้ได้รับค่าเช่าบ้าน

ให้มีสิทธิได้รับสวัสดิการค่ารักษาพยาบาล และบุคคลในครอบครัว การศึกษาบุตร เช่นเดียวกับผู้รับบำนาญ

“จากการพิจารณาเหตุผลความจำเป็นแล้ว ในเบื้องต้นต้องให้ลูกจ้างประจำที่เกษียณอายุราชการหรือ

ออกจากงานมีสิทธิเลือกรับบำเหน็จ หรือบำนาญ จะได้มีรายได้ประจำหลังออกจากงานก่อน ขณะนี้ ได้ยกร่าง

กฎหมายเกี่ยวกับบำเหน็จลูกจ้าง ตามหลักการ คือกำหนดให้ลูกจ้างประจำที่มีระยะเวลาการทำงานตั้งแต่ 25 ปีขึ้นไป

สามารถขอรับเป็นบำเหน็จรายเดือนหรือบำเหน็จพิเศษรายเดือนได้ สำหรับสิทธิประโยชน์อื่น ๆ นั้น เกี่ยวข้องกับ

กฎหมายหลายฉบับ ต้องศึกษารายละเอียดข้อมูลอย่างรอบคอบ ในขณะเดียวกันก็ต้องคำนึงถึงฐานะการคลังของ

แผ่นดินเนื่องจากต้องใช้เงินงบประมาณ อย่างไรก็ดี จะพยายามผลักดันให้ได้รับประโยชน์ให้มากที่สุด สวัสดิการ

และสิทธิประโยชน์ของลูกจ้างประจำ เช่น สิทธิได้รับค่าเช่าบ้าน ค่ารักษาพยาบาลจากทางราชการและค่าศึกษาบุตร

อยู่ระหว่างกระทรวงการคลังกำลังศึกษาข้อมูลเพิ่มเติม

กรมบัญชีกลาง

โทร. 0-2273-9024

ลูกจ้างส่วนราชการกรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และพันธุ์พืช

ฉบับที่ 40/2552 วันที่ 30 มีนาคม 2552

กระทรวงการคลังผลักดันการเพิ่มสิทธิประโยชน์แก่ลูกจ้างประจำหลังเกษียณอายุ

นายพฤฒิชัย ดำรงรัตน์ รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการคลัง กำชับให้ดูแลสวัสดิการของ

ลูกจ้างประจำหลังเกษียณอายุ โดยจะเร่งดำเนินการเรื่องบำเหน็จรายเดือนลูกจ้างฯ ก่อน

นายพฤฒิชัย ดำรงรัตน์ รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการคลัง เปิดเผยภายหลังเป็นประธานเปิดการ

ประชุมสัมมนาเชิงวิชาการและประชุมใหญ่สามัญประจำปี 2551 ของสมาคมลูกจ้าง ส่วนราชการแห่งประเทศไทย

ณ สถาบันพัฒนาข้าราชการพลเรือน สำนักงาน ก.พ. จ.นนทบุรี ว่า กระทรวงการคลังเล็งเห็นถึงความสำคัญ

ของลูกจ้างประจำ ซึ่งเป็นบุคลากรภาครัฐมีลักษณะการปฏิบัติงานที่มีกำหนดระยะเวลายาวนาน และทำ

คุณประโยชน์ให้แก่ทางราชการคล้ายกับข้าราชการ จึงเห็นควรดูแลเรื่องสิทธิประโยชน์ และสวัสดิการต่าง ๆ

ภายหลังออกจากราชการด้วย ซึ่งในปัจจุบันลูกจ้างประจำเมื่อออกจากราชการจะได้รับเพียงเงินบำเหน็จ ซึ่งจ่ายเป็น

เงินก้อนเพียงครั้งเดียวเท่านั้น และจะไม่มีรายได้ประจำเป็นรายเดือนเหมือนข้าราชการที่ได้รับบำนาญ และจะไม่ได้

รับสิทธิประโยชน์อื่น ๆ เช่น ค่ารักษาพยาบาล ค่าศึกษาบุตร เป็นต้น

นายพฤฒิชัย ดำรงรัตน์ กล่าวเพิ่มเติมว่า เรื่องนี้ได้มอบหมายให้ทางกรมบัญชีกลางไปศึกษามาระยะ

หนึ่งแล้ว หลังจากมีการประชุมสัมมนารับฟังความคิดเห็นจากผู้แทนส่วนราชการ ทั้งส่วนกลางและภูมิภาค จำนวน

4 ครั้ง ที่กรุงเทพฯ สุราษฎร์ธานี อุดรธานี และเชียงใหม่ เพื่อนำข้อมูลมาประกอบในการแก้ไขปรับปรุงระเบียบ

กระทรวงการคลังว่าด้วยลูกจ้างประจำของส่วนราชการ พ.ศ. ... ได้ข้อสรุปมากมาย เช่น การให้ได้รับค่าเช่าบ้าน

ให้มีสิทธิได้รับสวัสดิการค่ารักษาพยาบาล และบุคคลในครอบครัว การศึกษาบุตร เช่นเดียวกับผู้รับบำนาญ

“จากการพิจารณาเหตุผลความจำเป็นแล้ว ในเบื้องต้นต้องให้ลูกจ้างประจำที่เกษียณอายุราชการหรือ

ออกจากงานมีสิทธิเลือกรับบำเหน็จ หรือบำนาญ จะได้มีรายได้ประจำหลังออกจากงานก่อน ขณะนี้ ได้ยกร่าง

กฎหมายเกี่ยวกับบำเหน็จลูกจ้าง ตามหลักการ คือกำหนดให้ลูกจ้างประจำที่มีระยะเวลาการทำงานตั้งแต่ 25 ปีขึ้นไป

สามารถขอรับเป็นบำเหน็จรายเดือนหรือบำเหน็จพิเศษรายเดือนได้ สำหรับสิทธิประโยชน์อื่น ๆ นั้น เกี่ยวข้องกับ

กฎหมายหลายฉบับ ต้องศึกษารายละเอียดข้อมูลอย่างรอบคอบ ในขณะเดียวกันก็ต้องคำนึงถึงฐานะการคลังของ

แผ่นดินเนื่องจากต้องใช้เงินงบประมาณ อย่างไรก็ดี จะพยายามผลักดันให้ได้รับประโยชน์ให้มากที่สุด สวัสดิการ

และสิทธิประโยชน์ของลูกจ้างประจำ เช่น สิทธิได้รับค่าเช่าบ้าน ค่ารักษาพยาบาลจากทางราชการและค่าศึกษาบุตร

อยู่ระหว่างกระทรวงการคลังกำลังศึกษาข้อมูลเพิ่มเติม

กรมบัญชีกลาง

โทร. 0-2273-9024

ลูกจ้างส่วนราชการกรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และพันธุ์พืช

ฉบับที่ 40/2552 วันที่ 30 มีนาคม 2552

กระทรวงการคลังผลักดันการเพิ่มสิทธิประโยชน์แก่ลูกจ้างประจำหลังเกษียณอายุ

นายพฤฒิชัย ดำรงรัตน์ รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการคลัง กำชับให้ดูแลสวัสดิการของ

ลูกจ้างประจำหลังเกษียณอายุ โดยจะเร่งดำเนินการเรื่องบำเหน็จรายเดือนลูกจ้างฯ ก่อน

นายพฤฒิชัย ดำรงรัตน์ รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการคลัง เปิดเผยภายหลังเป็นประธานเปิดการ

ประชุมสัมมนาเชิงวิชาการและประชุมใหญ่สามัญประจำปี 2551 ของสมาคมลูกจ้าง ส่วนราชการแห่งประเทศไทย

ณ สถาบันพัฒนาข้าราชการพลเรือน สำนักงาน ก.พ. จ.นนทบุรี ว่า กระทรวงการคลังเล็งเห็นถึงความสำคัญ

ของลูกจ้างประจำ ซึ่งเป็นบุคลากรภาครัฐมีลักษณะการปฏิบัติงานที่มีกำหนดระยะเวลายาวนาน และทำ

คุณประโยชน์ให้แก่ทางราชการคล้ายกับข้าราชการ จึงเห็นควรดูแลเรื่องสิทธิประโยชน์ และสวัสดิการต่าง ๆ

ภายหลังออกจากราชการด้วย ซึ่งในปัจจุบันลูกจ้างประจำเมื่อออกจากราชการจะได้รับเพียงเงินบำเหน็จ ซึ่งจ่ายเป็น

เงินก้อนเพียงครั้งเดียวเท่านั้น และจะไม่มีรายได้ประจำเป็นรายเดือนเหมือนข้าราชการที่ได้รับบำนาญ และจะไม่ได้

รับสิทธิประโยชน์อื่น ๆ เช่น ค่ารักษาพยาบาล ค่าศึกษาบุตร เป็นต้น

นายพฤฒิชัย ดำรงรัตน์ กล่าวเพิ่มเติมว่า เรื่องนี้ได้มอบหมายให้ทางกรมบัญชีกลางไปศึกษามาระยะ

หนึ่งแล้ว หลังจากมีการประชุมสัมมนารับฟังความคิดเห็นจากผู้แทนส่วนราชการ ทั้งส่วนกลางและภูมิภาค จำนวน

4 ครั้ง ที่กรุงเทพฯ สุราษฎร์ธานี อุดรธานี และเชียงใหม่ เพื่อนำข้อมูลมาประกอบในการแก้ไขปรับปรุงระเบียบ

กระทรวงการคลังว่าด้วยลูกจ้างประจำของส่วนราชการ พ.ศ. ... ได้ข้อสรุปมากมาย เช่น การให้ได้รับค่าเช่าบ้าน

ให้มีสิทธิได้รับสวัสดิการค่ารักษาพยาบาล และบุคคลในครอบครัว การศึกษาบุตร เช่นเดียวกับผู้รับบำนาญ

“จากการพิจารณาเหตุผลความจำเป็นแล้ว ในเบื้องต้นต้องให้ลูกจ้างประจำที่เกษียณอายุราชการหรือ

ออกจากงานมีสิทธิเลือกรับบำเหน็จ หรือบำนาญ จะได้มีรายได้ประจำหลังออกจากงานก่อน ขณะนี้ ได้ยกร่าง

กฎหมายเกี่ยวกับบำเหน็จลูกจ้าง ตามหลักการ คือกำหนดให้ลูกจ้างประจำที่มีระยะเวลาการทำงานตั้งแต่ 25 ปีขึ้นไป

สามารถขอรับเป็นบำเหน็จรายเดือนหรือบำเหน็จพิเศษรายเดือนได้ สำหรับสิทธิประโยชน์อื่น ๆ นั้น เกี่ยวข้องกับ

กฎหมายหลายฉบับ ต้องศึกษารายละเอียดข้อมูลอย่างรอบคอบ ในขณะเดียวกันก็ต้องคำนึงถึงฐานะการคลังของ

แผ่นดินเนื่องจากต้องใช้เงินงบประมาณ อย่างไรก็ดี จะพยายามผลักดันให้ได้รับประโยชน์ให้มากที่สุด สวัสดิการ

และสิทธิประโยชน์ของลูกจ้างประจำ เช่น สิทธิได้รับค่าเช่าบ้าน ค่ารักษาพยาบาลจากทางราชการและค่าศึกษาบุตร

อยู่ระหว่างกระทรวงการคลังกำลังศึกษาข้อมูลเพิ่มเติม

กรมบัญชีกลาง

โทร. 0-2273-9024

ลูกจ้างส่วนราชการกรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และพันธุ์พืช

ฉบับที่ 40/2552 วันที่ 30 มีนาคม 2552

กระทรวงการคลังผลักดันการเพิ่มสิทธิประโยชน์แก่ลูกจ้างประจำหลังเกษียณอายุ

นายพฤฒิชัย ดำรงรัตน์ รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการคลัง กำชับให้ดูแลสวัสดิการของ

ลูกจ้างประจำหลังเกษียณอายุ โดยจะเร่งดำเนินการเรื่องบำเหน็จรายเดือนลูกจ้างฯ ก่อน

นายพฤฒิชัย ดำรงรัตน์ รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการคลัง เปิดเผยภายหลังเป็นประธานเปิดการ

ประชุมสัมมนาเชิงวิชาการและประชุมใหญ่สามัญประจำปี 2551 ของสมาคมลูกจ้าง ส่วนราชการแห่งประเทศไทย

ณ สถาบันพัฒนาข้าราชการพลเรือน สำนักงาน ก.พ. จ.นนทบุรี ว่า กระทรวงการคลังเล็งเห็นถึงความสำคัญ

ของลูกจ้างประจำ ซึ่งเป็นบุคลากรภาครัฐมีลักษณะการปฏิบัติงานที่มีกำหนดระยะเวลายาวนาน และทำ

คุณประโยชน์ให้แก่ทางราชการคล้ายกับข้าราชการ จึงเห็นควรดูแลเรื่องสิทธิประโยชน์ และสวัสดิการต่าง ๆ

ภายหลังออกจากราชการด้วย ซึ่งในปัจจุบันลูกจ้างประจำเมื่อออกจากราชการจะได้รับเพียงเงินบำเหน็จ ซึ่งจ่ายเป็น

เงินก้อนเพียงครั้งเดียวเท่านั้น และจะไม่มีรายได้ประจำเป็นรายเดือนเหมือนข้าราชการที่ได้รับบำนาญ และจะไม่ได้

รับสิทธิประโยชน์อื่น ๆ เช่น ค่ารักษาพยาบาล ค่าศึกษาบุตร เป็นต้น

นายพฤฒิชัย ดำรงรัตน์ กล่าวเพิ่มเติมว่า เรื่องนี้ได้มอบหมายให้ทางกรมบัญชีกลางไปศึกษามาระยะ

หนึ่งแล้ว หลังจากมีการประชุมสัมมนารับฟังความคิดเห็นจากผู้แทนส่วนราชการ ทั้งส่วนกลางและภูมิภาค จำนวน

4 ครั้ง ที่กรุงเทพฯ สุราษฎร์ธานี อุดรธานี และเชียงใหม่ เพื่อนำข้อมูลมาประกอบในการแก้ไขปรับปรุงระเบียบ

กระทรวงการคลังว่าด้วยลูกจ้างประจำของส่วนราชการ พ.ศ. ... ได้ข้อสรุปมากมาย เช่น การให้ได้รับค่าเช่าบ้าน

ให้มีสิทธิได้รับสวัสดิการค่ารักษาพยาบาล และบุคคลในครอบครัว การศึกษาบุตร เช่นเดียวกับผู้รับบำนาญ

“จากการพิจารณาเหตุผลความจำเป็นแล้ว ในเบื้องต้นต้องให้ลูกจ้างประจำที่เกษียณอายุราชการหรือ

ออกจากงานมีสิทธิเลือกรับบำเหน็จ หรือบำนาญ จะได้มีรายได้ประจำหลังออกจากงานก่อน ขณะนี้ ได้ยกร่าง

กฎหมายเกี่ยวกับบำเหน็จลูกจ้าง ตามหลักการ คือกำหนดให้ลูกจ้างประจำที่มีระยะเวลาการทำงานตั้งแต่ 25 ปีขึ้นไป

สามารถขอรับเป็นบำเหน็จรายเดือนหรือบำเหน็จพิเศษรายเดือนได้ สำหรับสิทธิประโยชน์อื่น ๆ นั้น เกี่ยวข้องกับ

กฎหมายหลายฉบับ ต้องศึกษารายละเอียดข้อมูลอย่างรอบคอบ ในขณะเดียวกันก็ต้องคำนึงถึงฐานะการคลังของ

แผ่นดินเนื่องจากต้องใช้เงินงบประมาณ อย่างไรก็ดี จะพยายามผลักดันให้ได้รับประโยชน์ให้มากที่สุด สวัสดิการ

และสิทธิประโยชน์ของลูกจ้างประจำ เช่น สิทธิได้รับค่าเช่าบ้าน ค่ารักษาพยาบาลจากทางราชการและค่าศึกษาบุตร

อยู่ระหว่างกระทรวงการคลังกำลังศึกษาข้อมูลเพิ่มเติม

กรมบัญชีกลาง

โทร. 0-2273-9024

เมื่อไหร่จะเห็นการได้รับบำนาญของลูกจ้างประจำผ่าน พรบ.ซะที และลูกจ้างประจำจะไม่มีการขยายฐานเงินเดือนแล้วหรือ เพราะขั้นเงินเดือนลูกจ้างประจำน้อยมาก ตันกันแค่12,000.- บาท

ผมอยากให้ได้รับบำนาญโดยเร็ว เพราะมหาวิทยาลัยออกนอกระบบแล้ว ลูกๆเรียนหนังสือ 3 คน ถ้ารับบำเหน็จไม่สามารถเบิกค่าเล่าเรียนได้ ขอความกรุณาเถิดครับ

ขอให้ออกใช้ได้เร็ว ๆ ขอขอบพระคุณอย่างยิ่งค่ะ ปลายปีนี้ยิ่งดีค่ะ

ลูกจ้างประจำส่วนราชการ จังหวัดสงขลา

- ขอบพระคุณท่านนายสมาคมลูกจ้างประจำและคณะทำงานทุกท่าน พร้อมทั้งท่านรัฐมนตรีกระทรวงการคลัง และท่านนายกรัฐมนตรี ที่ท่านทั้งหลายได้เห็นความสำคัญของลูกจ้างประจำส่วนราชการ ที่ดิฉันได้ไปดูงานหรือสอบถามจากข้าราชการและลูกจ้างประจำเพื่อนฝูงลูกจ้างประจำส่วนราชการด้วยกันส่วนใหญ่ ลูกจ้างประจำทำงานกันเต็มที่และเต็มเม็ดเต็มหน่วย และบางครั้งมากกว่าคนที่เป็นข้าราชการที่มาจาก ก.พ. อีก(ขอโทษด้วยนะค่ะเพราะพูดเรื่องจริง) ท่านผู้ใหญ่ทั้งหลายมองไม่เห็นในองค์กรแต่ละที่ คนในเท่านั้นที่รู้ แต่ก็ทำอะไรไม่ได้เพราะเป็นผู้น้อย ขอให้ท่านทั้งหลายเห็นใจ (พวก)ลูกจ้างประจำด้วยเถิด บางคนเกษียณอายุราชการเงินเดือนเพียงแค่ 12,000 บาท อายุมากแต่อายุราชการน้อย ได้เงินน้อยนิด เพื่อนำไปใช้จ่ายกว่าตัวเองจะเสียชีวิต หมดเงิน และจะกินอะไร ถ้าได้บำนาญอย่างไรเสียจะได้เสียค่าน้ำค่าไฟ ค่าอาหารแต่ละวัน

ขอบพระคุณท่านที่สนับสนุนและผลักดันให้กับลูกจ้างประจำฯ

ลูกจ้างส่วนราชการกรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และพันธุ์พืช

อย่าไปตั้งความหวังอะไรให้มากมายแค่ทำงานให้พ้นไปวัน ๆ ก็พอแล้ว

บางรายอยากเปลี่ยนคำเรียกของลูกจ้าง อยากได้เงินประจำตำแหน่ง อยากได้ค่าเช่าบ้าน ฯลฯ เรียกร้องมาก กระทรวงการคลังก็คิดมาก คิดไม่ออกก็บอกให้ไม่ได้ทีนี้คงต้องกินแห้ว ทั้งที่ พี่น้องลูกจ้างประจำหลา ๆ ท่านต้องการแค่ให้ได้รับสิทธิประโยชน์เดิมที่ได้รับเท่านั้น ก็พลอยอดไปด้วย

ขอให้ท่านนายกฯอนุมัติ ได้รับบำนาญก่อนเดือนกันยายนนื้เถอะครับ ผมจะเกษียณปีนื้

ลูกอีก 2 คนกำลังเรียนแพทย์อยู่ ต้องใช้เงินมาก ถ้าได้รันบำนาญสามารถเบิกค่าเรียนได้ กรุณาเถิดครับ

บำนาญลูกจ้างประจำจะได้รับปีงบฯ53 หรือไม่ ตอบด้วยคะ

จะดีใจมากถ้ามีโอกาสได้รับบำนาญเหมือนข้าราชการ ซึ่งเรื่องนี้สมาคมลูกจ้างประจำแห่งประเทศไทยได้ต่อสู้มานานแสนนานแต่ก็ไม่เป็นผลสำเร็จและก็มียาหอมโปรยมาอีกว่าลูกจ้างประจำจะได้รับบำนาญ ถ้าเป็นไปได้ขอขอบคุณผู้ที่เกี่ยวข้องทุกท่านที่ได้เล็งเห็นความสำคัญของลูกจ้างที่ทำงานมานานแสนนาน มีลูกจ้างประจำที่หน่วยงานของดิฉันทำงานมา 38 ปี ได้รับเงินบำเหน็จ 4 แสนกว่า ๆ หลังจากท่านออกจากราชการได้ไม่ถึง 3 เดือน ก็ล้มป่วยด้วยโรคมะเร็งตับ เงินจำนวน 4 แสนกว่า ๆ ได้ซื้อวัวไว้ 2 ตัว แค่ 2 หมื่นสามพันห้าร้อย หลังจากนั้นท่านก็เสียชีวิตและเงินก็นำมารักษาตัวจนหมด ทิ้งให้ป้าอายุ 59 ปี ที่ป่วยเป็นโรคเบาหวานและหลาน 2 คน ลูกของลูกชายพ่อเสียชีวิตปล่อยให้อยู่กับปู่ ย่า และกำลังเรียนอยู่ชั้น ม.1 และ ม.6 เงินก็หมดป้าทำงานก็ไม่ไหวอยู่อย่างแร้นแค้น ถ้าหากว่าลูกจ้างประจำท่านนี้ได้รับบำนาญทางราชการก็ยังช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาล และหากจบชีวิตลงก็ยังพอมีเงินเหลือก้อนเล็กไว้ให้ป้ากับกลาน 2 คน ประทังชีวิตไปได้อีกหลายปี

คนเงินเดือนน้อยแต่รับผิดชอบมาก

ผมอยากทราบว่าอนาคตของข้าราชการและลูกจ้างประจำจะเป็นอย่างไร ต่อไปในพากหน้า เพราะมองเห็นแล้วว่ามันไม่ค่อยจะมีความก้าวหน้าอะไรเลย ถ้าอายุ 55 ปี ก็ขอลาออกดีกว่า และเออรีรีทายดีกว่า อยู่แบบนี้อะไรๆก็เหมือนเดิม หน้าทีการงานไม่มีความก้าวหน้าทุกวันนี้ต้องกู้ยืมเงินจากธนาคารเสียดอกเบี้ย ทุกๆปี เพราะจำเป็นต้องจ่ายและรับภาระทุกอย่างในครอบครัว ทางรัฐบาลก็ไม่คิดจะช่วยเหลือแบบจริงจัง ทุกวันนี้พวกเราก็อายุมากไม่สามารถไปสมัค (บริษัท) หรืองานอื่นๆที่มีเงินเดือนมากๆ เพื่อช่วยในค่าครองชีพประจำวัน น้ำมันก็แพง อาหารก็มีราคาแพงขึ้นเกือบทุกๆอย่าง ประชาชนเดือดร้อนมากไม่ว่าจะเป็นในเมืองหรือชนบท ชีวิตประจำวันก็ยังไม่ดีขึ้นเลย ไม่ว่ารัฐบาลไหนๆเห็นแต่ผลประโยชน์ สร้างภาระหนีสิ้นให้ประชาชน ต่อไปคงตัดเงิน เบี้ยเลี้ยง พวกเราอีกเงินเดือนน้อยอยู่แล้ว ก็มาช้ำเติมอีก ขอให้รัฐบาลหรือผู้มีหน้าที่รับผิดชอบในครองชีพของพวกเราน่าจะช่วยเหลืออย่างจริงจัง หรือทำอะไรก็ได้ให้มีสิ่งดีๆและมีประโยชน์กับราษฎรและประชาชนด้วย เพราะทุกวันนี้อะไรๆก็เหมือนเดิมและยิ่งแย่กว่าเดิมเสียอีกทุกวันนี้จะกินข้าวแกงราคาถูกก็จานละ 25-30 บาทแล้ว ต่อไปจะเท่าไร น่าจะช่วยกันคิดมากกว่าจะทะเลาะกัน ชาวนาก็หนี้สิ้นมากมาย คนจนก็มากขึ้น โจรขโมยเยอะ ไม่รู้ว่าคนไทยจะมีความสูขได้เมื่อไร ผมก็ขอจบสิ่งที่กล่าวมานี้และขอให้คนไทยทุกๆคนจงมีความสูขและขอให้ในหลวงของพวกเราจงมีความสูขด้วย

ผมอยากให้รัฐบาลอนุมัติโดยเร็ว ๆ ครับเพื่อเป็นขวัญกำลังใจของลูกจ้างครับ

ลูกจ้างประจำทุกหน่วยงานทราบ

พี่ได้ติดต่อสอบถามไปที่กรมบัญชีกลางเรื่องบำนาญได้คำตอบว่ายังอยู่ในข้อที่ว่ากำลังดำเนินการอยู่เพราะต้องพิจารณาในข้อกฏหมายก็เลยยังไม่มีการยกร่างระเบียบใหม่ของลูกจ้างประจำ พี่สอบถามไปยังเบอร์โทร 022739024 คงต้องคอยสักระยะหนึ่งแต่ก็ต้องติดตามเรื่องเป็นระยะ เพราะเป็นผลประโยชน์ของลูกจ้างประจำ

ก็ขอขอบคุณพี่กรมทางหลวงมากที่แจ้งข่าว อย่างน้อยก็ทราบว่ากำลังดำเนินการอยู่ยังพอมีความหวังอยุ่บ้าง

ลูกจ้างประจำองค์การบริหารส่วนจังหวัด เทศบาล อบต.(ท้องถิ่น)

ลูกจ้างประจำส่วนท้องถิ่น (อบจ.เทศบาล.อบต.)มีสิทธิได้รับบำนาญด้วยหรือไม่ ถ้าระเบียบนี้ผ่านการอนุมัติจากกระทรวงการคลัง และอยากทราบว่าการขอเกษียณอายุราชการ 60ปีเหมือนเดิมได้ดำเนินการไปถึงแล้ว ลูกจ้างประจำรอคอยคำตอบอยู่ ท่านผู้ใหญ่ที่มีหน้าที่เกี่ยวกับเรื่องนีัช่วยกรุณาเร่งรัดด้วย เพื่อขวัญกำลังใจแก่ลูกจ้างประจำส่วนท้องถิ่น

บัญชีเลื่อนขั้นเงินเดือน 1 เมษายน 2552 ของลูกจ้างประจำ เวียนมาถึงหรือยัง

ลูกจ้างส่วนราชการกรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และพันธุ์พืช

เรื่องเงิน ๆ ทอง ๆ เกี่ยวกับลูกจ้างส่วนราชการคงจะหมดความหวังแล้วเพราะตอนนี้รัฐบาลถังแตกไม่มีเม็ดเงินต้องไปกู้มาจ่ายเงินเดือนประมาณ สองแสนล้าน คงจะต้องรอไปอีก 10 ปีนะ โบนัสก็งดจ่ายไปแล้ว เป็นเพราะไอ้เสื้อแดง เสื้อเหลือง เสื้อขาว หรือเสื้อนำเงิน หรือเปล่าก็มิอาจจะทราบได้

ร้องเพลงรอมาตั้งหลายๆปีแล้วไม่สำเร็จสักที ไม่ว่ายุครัฐบาลก่อนหรือปัจจุบัน

ลูกจ้างประจำจ๋าต้องทำใจอย่างเดียวจ้า อย่าไปคาดหวังอะไรให้มันมากกับชีวิตลูกจ้างประจำ เราคือกลุ่มบุคคลที่ถูกลืมไปแล้ว รอวันแก่ตายไปทีละคน ทีละคน เดี๋ยวก้หมดไปจากประเทศไทย ต่อไปก็ไม่มีเสียงบ่นของลูกจ้างประจำให้ได้ยินอีกแล้ว ในเมื่อมันไม่มีความก้าวหน้าเพื่อที่จะจูงใจให้เรามีกำลังใจในการทำงานเราก็เช้าชามเย็นชามไปตามเรื่อง ขนาดพวกข้าราชการเขามีความก้าวหน้าสารพัดก็ยังทำงานขี้เกียจตัวเป็นขนคิดหาแต่วิธีทุจริตบ้านเมืองเห็นแล้วยิ่งเซ็ง

อย่สหวังเลยดีกว่ารัฐบาลชุดไหนๆดีแต่พูด ให้คนอี่นหวังลมๆๆๆแล้งๆๆๆๆๆ

สมาคมลูกจ้างประจำส่วนราชการ จะต้องเชิญผู้แทนลูกจ้างประจำทุกสังกัดประชุม ให้ต่อเนื่อง เพื่อสร้างฐานกำลังเสนอนำร่าง พรบ.ว่าด้วยลูกจ้างประจำ ให้กระทรวงการคลัง นำร่างเข้าสู่สภาผู้แทนราษฎร

เรายินดี และพร้อมที่ขับเคลื่อนเรื่องนี้ให้เป็นจริง เพื่อพี่น้องลูกจ้างประจำทุกท่านควรได้รับสวัสดิการที่ดีจากรัฐ ตามสภาวะเศษฐกิจที่เปลี่ยนไป

ได้โทรไปที่กรมบัญชีกลาง

โทร. 0-2273-9024

ได้รับคำตอบว่า เรื่องบำนาญลูกจ้างได้ไปถึงกระทรวงฯ และกำลังรออนุมัติอยู่

ก็ช่วยกันลุ้นหน่อยพวกเราเมื่อปลดเกษียนแล้วไปได้มีกระตังค์กับเขาได้

พวกเราช่วยกันหน่อย ถ้าใครรู้เรื่องเกี่ยวกับเงินบำนาญลูกจ้างไปถึงไหนแจ้งต่อๆ ก้นด้วย

เพราะถ้าขืนปลดเกษีณแล้วเงินบำเหน็ดใช้หมดก่อนตายทุกราย เพราะเป็นเงินน้อยไม่พอ

กับค่าใช้จ่าย ในทุกๆ ด้าน ถ้าได้บำนาญก็น่าจะพออยู่ได้นะ

เมื่อไรลูกจ้างประจำจะได้บำนาญ ใคร ช่วยบอกด่วนด้วยใกล้จะปลดเกษียนแล้ว

ไม่มีบำนาญมีโอกาสอดตาย

จากลูกจ้างประจำโรงพยาบาลสมเด็จฯ

กนกรัตน์ เวชสิทธิ์

อยากให้สมาคมลูกจ้างช่วยเรียกร้องเรื่องค่าตอบแทนการปฏิบัติงานในโรงพยาบาลชุมชน ตามหนังสือ สธ.0201.042.1/.ว156 ลงวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2552

ในหนังสือแจ้งว่าจ่ายให้ลูกจ้างประจำและลูกจ้างชั่วคราว แต่มีข้อแม้ว่า ตำแหน่งที่บรรจุต้อง กพ. รองรับตำแหน่งนั้น ปรากฏว่าลูกจ้างประจำทั้งหมดไม่ได้รับค่าตอบแทนนี้ ซึ่งไม่ยุติธรรมกับลูกจ้างเพราะทำงานมากกว่าข้าราชการ แต่พอรับเงินคีตอบแทนเพิ่มขึ้นได้รับเฉพาะข้าราชการ หรือแม้แต่พนักงานราชการยังได้ จึงขอร้องทางสมาคมช่วยเรียกร้องให้ด้วย

ขอให้รัฐบาลช่วยให้รับบำนาญเร็ววันด้วยครับ เพราะเป็นห่วงลูกๆเรียนหนังสือจะออกกลางคัน ช่วยหน่อยเถอะครับท่าน ขอบพระคุณครับ

ลูกจ้างประจำคำนี้ฟังแล้วดูแล้วเหมือนตำต้อยยังไงไม่รู้ แต่ผมก็มีความรู้สึกผมภูมิใจที่อย่างน้อยผมก็มีอาชีพที่สุจริต มีเงินเดือนเลี้ยงตัวเองและครอบตรัวตามอัตภาพ ถึงไม่หรูหรา ฟู่ฟ่า แต่ก็พออยู่ได้ ลูกจ้างอย่างพวกเราถ้าตอนยังไม่เกษียน ไม่ได้เก็บเงินกันไว้บ้าง หลังเกษียนเจ็บไข้ได้ป่วยพวกเราคงแย่ เพราะกว่าจะเกษียนเราคงใช้หนี้เงินกู้ของหลวงบำเหน็จก็แทบจะหมดแล้ว ในระหว่างที่รับใช้ราชการอยากเก็บเงิน แต่ไม่มีเงินจะเก็บ รบกวนท่านนักการเมือง ผู้มีอำนาจวาสนา ช่วยกรุณาพวกลูกจ้างอย่างพวกกระผมบ้างเถอะครับ ไม่ได้ขออะไรเกินเลย ขอแค่รับบำนาญหลังเกษียน เจ็บไข้ได้ป่วย เบิกค่ารักษาพยาบาลได้ แค่นี้ก็เป็นพระคุณอย่างหาที่สุดมิได้แล้วครับ พวกกระผมเข้าใจครับว่าตอนนี้ รัฐบบาลไม่มีเงิน แต่ถ้าคิดจะช่วยกันจริงๆ ผมว่าท่านทำได้ เมตตาพวกกระผมบ้างซิครับ

กราบขอร้องให้นายยกสมาคมติดตามเรื่องบำนาญให้ทางรัฐบาลท่านอนุมัตให้ทันผู้ที่จะเกษียณในเดือนตุลาคมที่จะถึงนี้ด้วยเถอาะครับ เพื่อเป็นของขวัญปีใหม่ของผู้เกษียณอายุราชการในปีนี้ จากผู้รอความเมตตาจากท่านผู้มีอำนาจทั้งหลายช่วยเหลือทุกคน

อยากให้เรื่องบำนาญผ่าน เพราะจะเป็นบุญกุศลของท่านที่มีอำนาจ ที่จะสร้างไว้ให้ลูกจ้าง เพราะปัจจุบันลูกจ้างประจำขาดโอกาส ความเจริญก้าวหน้าหยุดนิ่งขณะที่ความเปลี่ยนของเศรษฐกิจไปไกล ลูกจ้างจึงต้องรอแต่ความหวังจากท่านที่ดูแลพวกเราโปรดได้ปรับปรุงสวัสดิการ เช่นปรับฐานเงินเดือนและผลักดันเรื่องบำนาญลูกจ้างประจำให้เป็นจริงด้วย ขอบพระคุณล่วงหน้ามาณ โอกาสนี้

เห็นด้วยกับคุณ มะลุม 130

ได้อ่านหนังสือที่ 40/52 ลง 30 มี.ค.52 แล้วก็ดีใจ แต่เมื่ออ่านเนื้อหาทั้งหมดแล้วก็ยังอยู่ระหว่างศึกษาเท่านั้นเอง ลูกจ้างของส่วนราชการ ก็เกิดมาพร้อมๆ กับการมีข้าราชการนั้นแหละ ไม่ต้องมาศึกษาแล้ว สั่งการไปเลยครับท่านว่าลูกจ้าของส่วนราชการที่มีอายุการทำงานติดต่อกันเกินกว่า 25 ปี ก็ให้เขารับนำนาญเฉกเช่นข้าราชการเลย ใช้เงินไม่มากหลอก เมื่อเทียบกับขวัญและกำลังใจ ที่สู้อุสาทำงานตั้งแต่ถูพื้น ชงกาแฟ และงานฝีมือ เชื้อเถอะทุกองกรค์ที่มีลูกจ้าง เขาทำงานเคียงคูไปกับข้าราชการตลอดมา ไม่แตกต่างกัน ที่ดูเหมือนแตกต่างนั้นมีอยู่อย่างเดียวคือระเบียบที่ท่านๆ ผู้ใหญ่ไม่ยอมแก้ไขให้เหมือกันเท่านั้นแหละ

ถูกต้องเห็นด้วยอย่างยิ่ง

เห็นด้วยกับ151เป็นอย่างยิ่ง ขอเป็นขวัญและกำลังใจให้กับลูกจ้างด้วย

ลูกจ้างประจำ รพ.ชุมชนลำพูน

ยินดีด้วยที่บำนาญลูกจ้างประจำจะมี มีความสุขลึกลึก ขอขอบคุณคุณอรรถพล งามดี

เหมือนพระมาลัยมาโปรดจริงๆ ทำงานมา 32 ปี ทุ่มเทมาตลอด ทำงานมากกว่าข้าราชการ ข้าราชการบางคนขี้เกียจมาก เสียดายเงินเดือน ขอเป็นบำนาญเลี้ยงตัวตอนแก่ตัวก็ดีใจแล้วละครับ ขอคุณพระคุ้มครองทุกท่านที่ส่วนช่วยผลักดันให้ลูกจ้างประจำมีบำนาญกินก่อนตายนะครับ

ลูกจ้างประจำ รพ.ชุมชนลำพูน

ประกาศทันไม๊ครับบำนาญลูกจ้างประจำ เดี๋ยวท่านเปลี่ยนรัฐบาลอีกก็คงจะเป็นชาติหน้าใช่ไม๊ครับ ขอขอบคุณท่านที่มีส่วนช่วยผลักดัน ผมคิดว่าคงทันกับท่านที่จะเกษียณปี 2552 นี้นะครับจะเป็นกุศลผลบุญติดตัวท่านที่ช่วยผลักดันบำนาญลูกจ้างประจำ ขอให้ท่านมีพลานามัยที่สมบูรณ์ ขอให้ทันรัฐบาลท่านอภิสิทธิ์ เวชชาชีวะนะครับท่านจะเป็นพระคุณหลาย

ลูกจ้างประจำ รพ.ชุมชนลำพูน

เห็นด้วยกับ คห.ที่ 145 เหมือนลูกจ้างประจำไม่ได้ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลชุมชน ฮ่วยแตก ช่วยตรวจสอบด้วยครับ และผู้ยิ่งใหญ่ในกระทรวงด้วยฯ 2 มาตรฐานครับท่านเห็นใจด้วยคนทำงานเหมือนกัน เหมือนไม่ใช่คนบ้านเดียวกัน

ลูกจ้างประจำผู้รอคอย

ผมเห็นด้วยกับ 151 แต่ก็ได้แต่รอความหวัง สงสัยจะรอเก้อเหมือนพรบ.ลูกจ้างฉบับใหม่ไม่ยอมประกาศใช้สักกะที่....มันไม่ยุติธรรมสำหรับลูกจ้างประจำ..

ผมและอีกหลายท่านเห็นด้วยกับคุณNo151 ขอเป็นกำลังใจให้ ท่านผู้หลักผู้ใหญ่และท่านนายยกรัฐมนตรี เมตตาและสงสารให้ความสำคัญกับลูกจ้างประจำทั่วประเทศด้วยครับ ที่ทำงานเคียงบ่าเคียงไหล่กับข้าราชการมาตลอด ปัจจุบันความรู้ความสามารถของลูกจ้างประจำก็ไม่ด้อยไปกว่าข้าราชการเลยครับ เห็นใจกันบ้างครับ ขอขอบพระคุณล่วงหน้า

ขอบคุณคณะกรรมการสมาคมลูกจ้างทุกท่านที่ได้ผลักดันเรื่องบำนาญของลูกจ้างตลอดมา ทราบดีว่าท่านเหนื่อยและทำกันเต็มที่แล้ว ต่อไปนี้ก็ขึ้นอยู่กับ ท่าน รมต.ที่เกี่ยวข้อง ว่าจะจริงใจกับลูกจ้างแค่ไหน

อยากให้ผู้เกี่ยวข้องกรุณาแจ้งให้ทราบด้วยว่า มันช้าที่จุดใด เพราะเหตุใด สนใจความรู้สึก และสิทธิที่สมควรต้องได้ของลูกจ้างประจำที่เกษียณในปีที่แล้วมาบ้าง

การดำเนินการเรื่องนี้ล่าช้ามาก ลูกจ้างผู้เกษียณอายุปี 2550 -2551 ได้รับความเสียใจและผิดหวังมาแล้ว ปี 2552 นี้ก็คงผิดหวังเช่นกัน ขอความกรุณาผู้เกี่ยวข้องแสดงความจริงใจหน่อย

หากเว็บนี้ถูกแบนอีก ขอให้ลูกจ้างผู้สนใจไปพบกันที่เว็บ it99.co.cc แล้วไปที่กระดานสนทนา ขณะได้ตั้งกระทู้รอไว้แล้ว (กระทู้เดียวคงพอ ในการพูดจา หรือติดต่อประสานงานกันในอนาคต)...แต่การแสดงความคิดเห็น จะต้องลงทะเบียนก่อน เพื่อแสดงความรับผิดชอบ และแสดงความบริสุทธิ์ใจ การลงทะเบียนทำได้ไม่ยาก กระทู้ที่ 00085 ชื่อ " รวมพลลูกจ้าง ฯ " ขณะนี้กำลังประสานงานกับ Webmaster ให้ช่วยปักหมุดกระทู้ดังกล่าว ไว้ในหน้าแรก

เมื่อผู้มีอำนาจปิดกั้น การแสดงความคิดเห็นอันบริสุทธิ์ของพวกเรา เรานิ่งเฉยไม่ได้แล้ว หากพวกเรายังนิ่งเฉยเช่นนี้ ไม่ประสบความเร็จแน่นอน หรือสำเร็จรุ่นพี่ๆของเราที่เกษียณในปีนี้หรือปีต่อๆไป คงไม่ได้รับความเป็นธรรมแน่นอน ถึงเวลาแล้วที่พวกเราจะต้องร่วมแรงร่วมใจ รวมพลังสามัคคี แสดงศักยภาพว่าลูกจ้างอย่างเรา ก็เป็นผู้มีคุรภาพ มีประสิทธิภาพ สมควรได้รับความเป็นธรรม

ขอให้พวกเราช่วยกันบอกต่อๆกันด้วย ......

.........ม2ท

เรียน ลูกจ้างส่วนราชการทุกท่าน

ในระยะเวลา 2 - 3 ปี ที่ผ่านมานี้ ได้มีการดำเนินการขอแก้ไขระเบียบต่างๆ ให้ลูกจ้างประจำ ได้มีสิทธิเลือกรับบำนาญได้เมื่อเกษียณอายุราชการ รวมทั้งการขอให้มีการปรับขยายเพดานเงินเดือน การปรับฐานเงินเดือน การปรับเปลี่ยนตำแหน่ง และสิทธิต่างๆอันพึงได้ ให้สูงขึ้น แต่การดำเนินการต่างๆ กลับล่าช้ามาก ทั้งๆที่ทราบมาว่ากรมบัญชีกลางได้ร่างระเบียบดังกล่าวไว้พร้อมแล้ว ลูกจ้างประจำ ฯ ซึ่งเกษียณอายุราชการใน 2 -3 ปีที่ผ่านมา ต้องเสียใจ เสียโอกาส ที่เฝ้าหวังและ รอคอยมาทั้งชีวิต และไม่ทราบว่าจะเป็นเช่นนี้อีกกี่รุ่น หรืออาจตลอดไป

สาเหตุความล่าช้าไม่แน่ชัดว่าอยู่ ณ จุดใด และเพราะสาเหตุใด อาจเป็นเพราะการดำเนินการเรื่องนี้มิได้ประโยชน์ทางการเมือง และต้องทำให้รัฐมนตรีที่ต้องดูแลเรื่องงบประมาณ ไม่อยากทำ เพราะเป็นภาระที่จะต้องแสดงความสามารถในการหางบประมาณและบริหารงบประมาณ

หากพวกเรานิ่งเฉย หรือรอคอยอย่างเดียว ไม่มีทางสำเร็จ โดยเฉพาะรัฐบาลและพรรคร่วม เริ่มนับถอยหลังกันแล้ว เรื่องดังกล่าวนี้ท่านนายกฯ ซึ่งผู้มีอำนาจสูงสุดในการบริหาร ได้รับทราบและรับปากที่จะให้การสนับสนุนแล้ว (เรื่องบำนาญ) แต่ทุกอย่างยังนิ่ง ดูเหมือนไม่มีอะไรคืบหน้า หากจะยื้อจนถึงรัฐบาลใหม่ คงต้องรอให้ลูกจ้างประจำฯเกษียณจนหมด นั่นแหละ

ผมเป็นลูกจ้างประจำเงินงบประมาณ ณ ส่วนราชการแห่งหนึ่งใน กทม. มีความประสงค์ ที่จะแลกเปลี่ยน ความคิดเห็น ปรึกษาหารือเรื่องต่างๆ ในกลุ่มลูกจ้างประจำฯ และหาทางผลักดันขอความเป็นธรรมในเรื่องสิทธิต่างๆ ที่ลูกจ้างประจำฯ พึงได้รับ อย่างเป็นธรรม ซึ่งอาจเป็นการเสริมการดำเนินการของสมาคมให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น รู้สึกเห็นใจคณะกรรมการของสมาคมทุกท่าน ที่ได้ดำเนินการต่างๆ อย่างเต็มที่แล้ว แต่ก็ยังไม่บรรลุผล

เนื่องจากการแสดงความเห็นลงในกระดานสนทนาของสมาคมลูกจ้างแห่งประเทศไทย มีปัญหาอุปสรรคในการแสดงความคิดเห็นเป็นอย่างมาก อาจเป็นเพราะขีดจำกัดของความเป็น " สมาคม ฯ "

ผู้ที่รับผิดชอบจึงต้องระวังเรื่องการแสดงความคิดเห็นของชาวลูกจ้าง (ซึ่งอาจไม่ถูกใจผู้มีอำนาจ)

เพื่อให้พวกเราได้แสดงความคิดเห็นอย่างเต็มที่ (แต่ต้องมีเหตุผล ไม่ทำให้ผู้อื่นได้รับความเดือดร้อน) จึงขอให้ชาวลูกจ้างประจำได้แสดงความเห็นผ่านกระดานสนทนานี้ ซึ่งน่าจะมีประสิธิภาพกว่า หากจำเป็นจะต้องดำเนินการผลักดันในรูปแบบต่างๆ ในอนาคต เราจะได้ประสานงานกัน ร่วมมือกันขับเคลื่อนได้อย่าง พร้อมเพียงและมีน้ำหนัก หากนำเสนอผ่านกระดานสนทนาของสมาคม อาจทำให้ผู้รับผิดชอบเดือนร้อน หรืออาจถูกแบนก่อน

ถึงเวลาแล้วที่พวกเราชาวลูกจ้างประจำ จะต้องรวมพลังกัน แสดงความสามัคคีกัน ผลักดันให้ผู้เกี่ยวข้องฝ่ายการเมืองได้แสดงความจริงใจต่อพวกเราสักครั้ง

จาก...................................................................................................................ม2ท

ขณะที่ post (copy มาวาง) วันที่ 17 มิ.ย2552 เวลา 15.00 น.กระทู้ต่างๆในเว็บของสมาคมลูกจ้าง ฯ ถูกลบจนหมดแล้ว เว็บนี้ก็คงโดนเพ่งเล็ง และคงถุกแบนอีกในไม่ช้า ถึงอย่างไรก็ต้องขอกราบขอบพระคุณ เจ้าของเว็บ ที่ได้เมตตาให้ลูกจ้างได้ ระบายความอัดอั้น ได้พูดคุยกัน ขอบคุณอีกครั้งครับ

หากเว็บนี้ ถูกแบนจริงๆ (อาจเป็นบางส่วนของกระทู้) ขอให้ลูกจ้างที่สนใจทุกท่าน ไปพบกันที่เว็บ 99it.co.cc และลองไปดูในเว็บดังๆ อื่นๆ ซึ่งจะพยายามฝากกระทู้ต่างๆไว้ในเว็บดังๆต่างๆ เพื่อเป็นสื่อกลางในการติดต่อกัน (หากถูกปิดกั้นในเว็บนี้อีก) และกรุณาช่วยแนะนำต่อโดยปากต่อปาก ในอนาคตหากถูกปิดกั้นมากๆ พวกเราอาจต้องเปิดเว็บขึ้นเอง

...............แล้วพบกันอีก

เห็นด้วยกับ 160 เพราะสิทธิต่างๆที่เขารับปากว่าจะปรับให้เช่น ปรับฐานเงินเดือนพวกที่เงินเดือนตันก็ยังเงียบ พวกที่เงินเดือนตันมาแล้ว 5-10 ปี ก็จงตันต่อไปจนเกษียนอายุ ถ้าพวกเรานิ่งไม่ทำอะไรเลย รอเขาอย่างเดียวเขาก็ยิ่งเงียบไม่ทำอะไรเลย สุดยอดกับรัฐบาล

เรารอขอความเมตตาไม่ได้แล้ว ผู้เกี่ยวข้องไม่จริงใจกับพวกเรา เรื่องอื่นๆใช้งบประมาณตั้งมากมาย ยังพยายามผลักดันกันจนสุดชีวิต เรื่องของเรา รัฐมนตรีไม่เคยใส่ใจ

กฎหมายรัฐธรรมนูญ ที่ว่า แก้ยากที่สุดยังแก้กันได้ไม่หยุดไม่หย่อน ระเบียบการรับบำเน็จ บำนาญ ของ ลูกจ้าง เรื่องเล็กนิดเดี่ยว ทำไมจึงศึกษา แก้ไขไม่แล้วเสร็จสักที

ถามจริงๆเถอะ ท่านจริงใจกับเราแค่ไหน หรือจะลากไปเรื่อยๆ จนกว่าจะโรยกันไปเอง

ชาวลูกจ้างประจำทั้งหลาย จงรวมพลังกันได้แล้ว ใครมีพรรคพวก เพื่อนพ้อง ช่วยกันเป็นแกนนำ ช่วยกันประสานงาน ให้ชาวลูกจ้างทุกคนได้ แสดงพลังสามัคคี ขอความเป็นธรรม

ช่วยกันหาช่องทางใหม่ ๆ ไว้ติดต่อประสานงานกัน โดยฝากข้อความไว้ในเว็บต่างๆ แล้วช่วยกันบอกต่อ

การดำเนินการของสมาคม ก็ให้สมาคมดำเนินการไป สวนของเรา ลุยกันได้แล้ว ลูกจ้างระดับระดับหัวกระทียังมีอยู่มาก พร้อมเป็นแกนนำ ทั้งทางใต้ ทางเหนือ ทางอีสาน เตรียมฟังสัญญาณนัดหมาย ................ชาวลูกจ้างประจำ ไม่ต้องกังวลกับการลบเว็บนี้ อนาคตอันใกล้ เราน่าจะมีเว็บของเราเอง กรุณาติดตามอ่าน ตามกระทู้ของว็บต่างๆ เว็บนี้เดี่ยวก็ถูกลบ เขายากให้พวกเราดับเครื่องชน จึงได้ทำแบบนี้

เราต้องร่วมมือร่วมใจกันเพื่อเรียกร้องสิทธิที่ลูกจ้างประจำควรที่จะได้รับสู้ต่อไปให้กำลังใจสมาคมลูกจ้างประจำทุกท่าน

เรียน ท่านผู้เกี่ยวข้อง

ร่างระเบียบต่างๆของลูกจ้างประจำเงินงบประมาณ ฉบับ ปรับปรุง แก้ไขซึ่งจะนำเข้าสู่การพิจารณา ให้ลูกจ้าง ฯได้รับสิทธิประโยชน์ มากขึ้นไม่ทราบดำเนินการไปถึงไหนแล้ว อยากให้ผู้ดำเนินการหรือผู้เกี่ยวข้องช่วยนำมาเผยแพร่ให้ลูกจ้างฯได้รับทราบด้วย และอยากให้ตัวแทนของลูกจ้างได้มีส่วนร่วมในการร่างด้วย ไม่ทราบหากจะเสนอความคิดเห็นต่างๆ จะยังสายเกินไปหรือไม่ ถึงอย่างไรก็อยากให้ผู้เกี่ยวข้องได้รับไว้พิจาณา

ขอแสดงความคิดเห็นประเด็นหลัก เป็นประเด็นๆไป ดังนี้

(ต่อ)....................................................

การรับบำนาญ (อย่าคิดว่าได้คืบ จะเอาศอกเลย ขณะนี้คืบก็ยังไม่ได้ ศอกก็ยังไม่ได้)

เนื่องจากลูกจ้าง(ประจำ) ตำแหน่งต่างๆ มีอัตราเงินเดือนที่ต่ำมาก และถึงได้ขยายอัตราเพิ่มก็ยังน้อยอยู่ รวมทั้งส่วนมากเต็มขั้นมานานคนละหลายๆปี บางคนเต็มขั้นตั้งแต่อายุ 40 ปีเศษ.............................................

การคิดเงินบำนาญของลูกจ้างประจำฯจะใช้เกณฑ์เดียวกับข้าราชการไม่ได้ เพราะฐานเงินเดือนของลูกจ้างต่ำกว่าของข้าราชการมาก ขอแสดงความเห็นว่า.........................................................................................................

การคิดบำนาญลูกจ้าง ฯ ทั้งที่เป็นสมาชิก กสจ.และไม่ได้เป็นสมาชิก ฐานเงินเดือนที่จะคิดบำนาญควรคิดจากฐานเงินเดือน เดือนสุดท้าย (ไม่ต้องเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้าย เช่นเดียวกับข้าราชการที่เป็นสมาชิก กบข. เพราะ ข้าราชการ ที่เป็นสมาชิก กบข. ได้รับเงินประเดิมและเงินตอบแทนเมื่อเกษียณมากกว่าลูกจ้างมาก รวมทั้งอัตราที่รัฐจ่ายเงินสมทบให้ข้าราชการเพื่อเข้ากองทุน กบข.รายเดือน รัฐก็สมทบให้มากกว่าลูกจ้างมาก ).......................

การคิดเพดานเงินบำนาญรายเดือนของลูกจ้าง ที่เป็นสมาชิก กสจ. ไม่สมควรอยู่ที่ไม่เกิน 70 % ของเงินเดือนเช่นเดียวกับข้าราชการ ที่เป็นสมาชิก กบข . คือหากเกิน ก็ให้เป็นไปตามนั้น ตามเหตุผลที่ได้ยกมาข้างต้น

(ต่อ).......................................................

การปรับคุณวุฒิและตำแหน่ง การพิจาณาปรับคุณวุฒิและเปลี่ยนตำแหน่ง จะต้องเปิดกว้าง ให้ลูกจ้างได้เจริญ ก้าวหน้าในวิชาชีพ โดยให้ผู้บังคับบัญชาระดับสูงในหน่วยงานต่างๆรับรอง ว่าลูกจ้างคนนั้นๆ เป็นผู้มีความรู้ ความสามารถและได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานที่สูงกว่าคุณวุฒิและตำแหน่ง ………………..

ขณะนี้มีลูกจ้างในส่วนราชการต่างๆ ปฏิบัติงานสูงกว่าภาระหน้าที่มาก ตำแหน่ง คนงาน นักการภารโรง ปฏิบัติงานเป็นเจ้าหน้าที่ธุรการ เจ้าหน้าที่พัสดุ และตำแหน่งสำคัญต่างๆ อีกมาก

ปัญหานี้เกิดจากการกำหนดตำแหน่งในสมัยก่อน ของ กพ. กำหนดไว้ค่อนข้างน้อย ไม่สอดคล้องกับลักษณะงานของหน่วยงานต่างๆ หน่วยงานเองก็มอบหมายงานที่สำคัญต่างๆให้ลูกจ้างรับผิดชอบเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ (โดยขี้เกียจขออัตราข้าราชการ ซึ่งทำได้ยากกว่า ซึ่งลูกจ้างส่วนมากมีประสบการณ์สูงและเรียนเพิ่มเติม จึงปฏิบัติงานเหล่านี้ได้เป็นอย่างดี )

(ต่อ)............................................

ลูกจ้างคนไหนอยากมีความมั่นคงเท่าข้าราชการ ก็จำเป็นต้องบรรจุ ในตำแหน่ง คนงาน อยากให้ กพ.สำรวจอย่างจริงจัง จะพบว่ามีลูกจ้างซึ่งปฏิบัติงานสูงกว่าตำแหน่งอยู่มากมาย ซึ่งไม่ได้รับความเป็นธรรมเป็นอย่างยิ่ง และช่วยคืนความเป็นธรรมให้พวกเราที บางหน่วยงานเมื่อดูจากภาระงานแล้วแยกแยะไม่ออกเลยว่าใครเป็นลูกจ้าง ใครเป็นข้าราชการ

ที่ผ่านมา กพ.และทางราชการ ไม่ได้ให้ความสำคัญกับลูกจ้างเท่าที่ควร เพราะคิดว่าตำแหน่งต่างๆที่ลูกจ้างประจำครองอยู่ จะถูกยุบเมื่อเกษียณหรือลาออก ลูกจ้างจะทำอะไรดูติดขัด ระเบียบอะไรต่างๆไปหมด รวมทั้งข้าราชการส่วนต่างๆ ที่ลูกจ้างขอความช่วยเหลือ มักจะไม่ให้ความกระตือรือร้นที่จะให้ความช่วยเหลือดูแล เพราะไม่ใช่หัวอกเดียวกัน ไม่ทราบความารู้สึกที่คับแค้นของพวกเรา

(ต่อ).................................................

ที่ออกความเห็นมานี้ บางประเด็นอาจได้รับการพิจารณาหรือได้รับการกำหนดไว้ในร่างฯแล้ว ก็ขอขอบพระคุณ หากบางประเด็นยังไม่มี ถ้าเป็นไปได้ก็ขอให้ความเป็นธรรมกับพวกเราบ้าง

เชื่อไหม ถ้าลูกจ้าง จะประท้วง ขอกลับมาทำงานตามตำแหน่งที่ตนเองครองอยู่ (เช่นคนงาน) เพื่อให้ตรง

ตามค่าตอบแทนและคุณวุฒิ ทางราชการจะต้องรับพนักงานข้าราชการอีกจำนวนมาก เพราะขณะนี้งานต่างๆเหล่านี้ พวกเราลูกจ้างรับผิดชอบอยู่

ที่จริงลูกจ้างจำนวนมาก ต้องการจะสื่อถึงท่านผู้มีอำนาจ ให้ทราบถึงการทำงานของเรา ความรู้สึกนึกคิดของพวกเรา ความรักระบบราชการของเรา แต่โอกาสที่พวกเราที่จะเข้าไปใช้สื่อต่างๆ ค้อนข้างมีน้อย ผู้เขียนในฐานะลูกจ้างคนหนึ่ง ซึ่งมีความสะดวกในการเข้าถึงสื่อ และมีความรู้ความสามารถอยู่บ้าง จึงขออาสาเป็นตัวแทนของลูกจ้างทั้งประเทศ ในการที่จะสื่อถึงท่านผู้มีอำนาจ ได้เข้าใจพวกเรา และให้ความเป็นธรรมกับพวกเราบ้าง อย่าได้เพิกเฉย จนเหมือนลืมพวกเราไปแล้ว

วันนี้ขอเท่านี้ก่อน...............................................................................................................................ม2ท

คุณ ม2ท เยี่ยมจริง ๆ อ่านกระทู้แล้วยังมีหวังบ้าง ตาม 99ไอทีพบแล้ว จะทำอย่างไรให้บรรลุผล ก็คงต้องมีความสามัคคีใช่มั้ยคะ ยินดีสนับสนุน

ใช่ เราก็ลูกจ้างประจำตำแหน่งผู้ช่วยเหลือคนไข้ ทำงานในฝ่ายควบคุมโรคและชันสูตรทำงานเกินความรู้และภาระงานมากเกินตำแหน่งแต่ผลตอบแทนไม่ได้ ไม่ได้เหมือนลูกจ้างชั่วคราวทั้งหลายที่มีโอกาสได้เงินค่าตอบแทนเพราะตำแหน่งเหมือนข้าราชการ แต่ลูกจ้าง

เป็นตำพวกคนใช้ แต่ทำงานระดับข้าราชการและทำงานได้ดีกว่าข้าราชการหลาย ๆ คน

แม้งานที่ทำและได้รับมอบหมายก็ไม่ได้เรียนมา

ดีใจจริงๆครับ ที่พวกเราชาวลูกจ้าง ลุกขึ้นมาทวงสิทธิ ต่อจากนี้คงต้องติดตามความก้าวหน้าอย่างใกล้ชิด หากไม่ได้รับความจริงใจ คงอยู่นิ่งหรือนั่งรอไม่ได้แล้ว

ขณะนี้คงต้องรอดูเหตการณ์ซักระยะ รุกเร้าเกินไป คนที่ตั้งใจดำเนินการอยู่จะเสียความรู้สึกและหมดกำลังใจ แต่ก็สมควรต้องแล้วเสร็จให้ทันผู้ที่จะเกษียณในปี 2552 นี้

เราลองมาปรึกษากันสิว่า จะทำอย่างไรถึงจะกระจายข้อมูลต่างๆของเรา ไปยังชาวลูกจ้างให้ทั่วถึง พลังของลูกจ้างมีไม่น้อย รวมทั้งกุมความสำคัญของงานในส่วนราชการต่างๆอยู่ไม่น้อย ใครที่พอจะมีฐานข้อมูล ของลูกจ้างช่วยประสานงานไว้บ้างก็ดี (มีกลุ่มและชมรมต่างๆของลูกจ้าง เคยข้อมูลจากลูกจ้าง )หากถึงคราวจะต้องรวมพลัง จะได้พร้อมเพียงกัน

ไม่ว่างานครั้งนี้จะสำเร็จหรือไม่ก็ตาม เราควรได้พบปะ พูดคุย กันผ่านเว็บบ้าง เพื่อที่จะได้เป็นกำลังใจซึ่งกันและกัน ช่วยเหลือเจือจุนกัน ในโอกาสที่ทำได้

เร็วๆนี้ผมตั้งใจจะเปิดเว็บไซด์ขึ้นมาเองบ้าง ใช้เว็บอื่นๆเห็นใจเจ้าของเว็บ

เพื่อไม่ให้ซีเรียสเกินไป ว่างๆลองมา Post คุยกันบ้างใครอยู่ที่ใด ทำอะไรกันบ้าง ปัญหาการทำงานมีอะไรบ้าง หรือ มีความประทับใจอะไรในงานบ้าง ไม่ต้องเปิดเผย ตัวตนชัดแจ้งก็ได้

............................................ม2ท

ลูกจ้างประจำเหมือนกัน

ได้ข่าวว่า เรื่องขอรับบำนาญ ถูกตีกลับมาแล้วนะไม่ผ่าน ให้กลับมาทบทวนใหม่เพราะว่า

ต้องใช้งบประมาณมากถึงสองแสนล้านบาท

เรื่องจริงเป็นเช่นไร วานผู้รู้ช่วยชี้แจงแถลงไข เล่าสู่กันฟังบ้างเด้อ.. เอาเรื่องจริงๆนะไม่ใช่เขาบอกมา เอาเรื่องจริงที่สามารถสอบถามจากต้นเรื่องได้ ชัวๆๆไม่ใช่มั่วนิ่ม

เวปของสมาคมเข้าไม่ได้อีกแล้ว

ลูกจ้างเฮ ได้รับบำนาญเหมือน ขรก. - 02/06/2009 21:44

--------------------------------------------------------------------------------

ลูกจ้างประจำ มีเฮ รัฐบาล อุ้ม มอบบำนาญให้เป็นขวัญกำลังใจ

เรียก "บำเหน็จรายเดือน" รายละเอียดเหมือน บำนาญ ข้าราชการทุกอย่าง

เริ่มมีผลบังคับใช้ 1 ตุลาคม 2552

ถ้ารู้จัก ญาติพี่น้อง ที่เป็นลูกจ้างประจำ ขอให้แนะนำว่า อย่าเพิ่งลาออก ให้อยู่จนมีสิทธิรับบำนาญ ก่อนค่อยออก

ส่วนคนเกษียณ 30 กันยายน ปีนี้ ให้อยู่รออีกวัน ( ได้หรือเปล่านี่ )

ข่าวนี้ได้มาจากการสุ่มแว็บไซค์ " ข่าวลูกจ้างประจำรับบำนาญ"

เรื่องของฐานเงินเดือนลูกจ้างประจำเต็มขั้น หมื่นก่าว ๆ มันก็ไม่ไส่ใจเลย แล้ว จะบริหารประเทศได้อย่างไร

ตอบ:ลูกจ้างเฮ ได้รับบำนาญเหมือน ขรก. - 06/06/2009 21:55

--------------------------------------------------------------------------------

ความคืบหน้าเรื่องนี้ (ต่อ ลำดับที่ 176)

เพราะเรื่องดังกล่าวยังเป็นเพียงมติที่ประชุมลูกจ้างประจำ ตามส่วนภูมิภาค 4 ครั้ง

แล้วผู้เกี่ยวข้องเขาจะนำ มติ/ข้อเสนอนั้นไปยกร่างเป็นกฏหมาย ขณะนึ้ยังอยู่ระหว่างดำเนินการ

รอไว้มี พ.ร.บ.บำหน็จบำนาญลูกจ้างประจำ พ.ศ....... ประกาศใช้ก่อน จึงจะมีผลบังคับใช้ ซึ่งขั้นตอนดังกล่าว ต้องผ่านกระทรวงสาธารณสุข กระทรวงการคลัง กรรมาธิการอีกหลายคณะ จึงจะมีสิทธินำเข้ารัฐสภา

ซึ่งขั้นตอนก็คล้ายๆกับ การทำ พ.ร.บ.วิชาชีพเทคนิคการแพทย์ แต่ พ.ร.บ.นี้จะยุ่งยากมากกว่า เพราะเกี่ยวข้องกับเงิน ซึ้งเป็นที่รู้กันว่า ประเทศกำลังไม่มีเงิน

ขณะนี้ผู้เกี่ยวข้องกำลังจัดทำร่างพ.ร.บ.บำหน็จบำนาญลูกจ้างประจำ พ.ศ....... เอาไว้มีความคืบหน้าอย่างไรจะนำมาเล่าสู่กันฟัง

คห.178 ข้อมูลของคุณคงจะช้าไปหน่อย เพราะตอนนี้เขาส่งเรื่องคืนให้ทบทวนใหม่ประมาณว่า ยังไม่ได้เรื่องนั่นแหละ

" 176. อารยา [IP: 210.246.144.163]

เมื่อ พฤ. 25 มิ.ย. 2552 @ 14:27 "

คุณไปเอาข่าวมาจากไหน เขาหลอกคุณเล่นหรือมันเป็นเรื่องจริง เพราะแหล่งข่าวแต่ละทีไม่เหมือนกัน สามารถยืนยันแหล่งข่าวได่มั้ย..

เพิ่มเติม คห.181 อ้างอิงจาก http://www.cgd.go.th/webboard_topicdetail.asp?cat=6&id=26656

48. เงินบำนาญลูกจ้างประจำ เมื่อคราวประชุมใหญ่ กสจ.ที่โรงแรม

รามาการืเด้น กทม. (25เม.ย 52) คุณรัษฎา วิชัยดิษ แจ้งว่า

ขณะนี้อยู่ในระหว่างดำเนินการ คาดว่าผู้ที่เกษียณ ก.ย.52 นี้

จะได้รับบำนาญเป็นรุ่นแรก พวกเราก็ดีใจ แต่เมื่อโทรไปถาม

กรมบัญชีกลาง ก็ได้รับคำตอบว่า ยังไม่มีเงินบำนาญของลูก

จ้างประจำเลย จึงได้ดทรไปถาม คุณรัษฎา วิชัยดิษ ก็ได้รับคำตอบ

ใหม่ว่า " บำนาญปีนี้ไม่ทัน" พวกเราเลยใจแป้ว ก็ยังไม่ได้ตาม

เคย ก็คงรอต่อไปนะครับ หากสงสัยโทรหาคุณรัษฎา วิชัยดิษ

084 384-2187 ก็รอต่อไป

พงษ์ศิริ

8 มิ.ย. 2552 15:25

ลูกจ้าประจำ เป็นบุคลากรภาครัฐ รับราชการจนเกษียณอายุ ควรได้รับการดูแลจากภาครัฐ ในรูปแบบเดียวกับข้าราชการ

ลูกจ้างประจำส่วนใหญ่แล้ว ได้พัฒนาตนเองโดยการเรียนเพิ่มเติมเพื่อยกระดับวุฒิการศึกษาให้อยู่ในระดับปริญญาตรีแล้ว

ลูกจ้างประจำควรได้รับการดูแลเหมือน ประชาชนคนหนึ่งที่เป็น คนไทย

1 ฐาน เงินเดือน ฝากดูแลด้วย เพราะ ลูกจ้างประจำคือ คนของรัฐ

ไอ้ตำแหน่งไม่สำคัญเท่าไรหลอก เพราะ เอาไปเต็มน้ำมันเอาชื้อข้าวกินก็ไม่ได้

2 โครงการเกษียณอายุก่อนกำหนดจัดไห้เหมือนข้าราชการด้วย ขอบคุณครับ

เห็นด้วย เพราะความต้องการที่แท้จริงคือ สิทธิประโยชน์เดิมที่ได้รับและฐานเงินเดือนที่ควรจะปรับให้ทันต่อเศรษฐกิจในปัจจุบันนี้

พวกเรามาโพส มาเขียนเพื่อระบายความในใจแล้วมันได้อะไรขึ้นมา คนที่เข้ามาอ่านก็คือพวกเราทั้งหลาย ในเมื่อทุกอย่างที่เราขอไม่ได้เป็นไปตามความต้องการของพวกเรา ทำมัยไม่ส่งตัวแทนเข้าไปคุย หรือพบผู้มีอำนาจในการตัดสินใจเล่าครับ รีบๆหน่อยเดี๋ยวจะสายเกิน ( เวลารัฐบาลเหลือน้อยเต็มทีแล้ว ) ถ้าครั้งนี้ไม่ได้ครั้งต่อๆไปมันก็คงไม่ได้เหมือนเดิม เพราะเรื่องนี้มิใช่เพิ่งทำ เขาทำกันมาตั้งนานแล้วเพียงแต่ว่ายังไม่สำเจเท่านั้นเอง.. เอาใจช่วย ร่วมด้วยช่วยกัน

ท่านลูกจ้างประจำที่รักยิ่งทั้งหลาย

ผมขอนำเสนอ

หนังสือกรมบัญชีกลาง ที่ กค 0406.5/11996

ลงวันที่ 17 มิ.ย.2552

ถึง ประธานชมรมลูกจ้างส่วนราชการแห่งประเทศไทย

เรื่อง ขอข้อมูลความก้าวหน้าร่างระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง(ฉบับที่..) พ.ศ. ..

อ่านช้าๆ นะครับ

ตามที่ชมรมลูกจ้างส่วนราชการแห่งประเทศไทย ได้สอบถามความก้าวหน้าเกี่ยวกับร่างระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง ฉบับที่..) พ.ศ. .. และเรื่องสิทธิประโยชน์หลังเกษียณอายุ เพื่อประชาสัมพันธ์ให้ลูกจ้างประจำของส่วนราชการได้รับทราบในการประชุมสัมมนาพบปะสมาชิกลูกจ้างประจำในวันที่ 18 มิถุนายน 2552 ความละเอียดแจ้งแล้วนั้น

กรมบัญชีกลางขอเรียนว่า ได้ดำเนินการยกร่างระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วย บำเหน็จลูกจ้าง ฉบับที่..) พ.ศ. .. เพื่อกำหนดให้ลูกจ้างประจำมีสิทธิได้รับบำนาญ บำนาญพิเศษแล้ว แต่เนื่องจากในการกำหนดให้ลูกจ้างประจำ มีสิทธิได้รับบำนาญ หรือบำนาญพิเศษ นั้น จะมีค่าใช้จ่ายสูงขึ้นมาก และมีผลผูกพันงบประมาณ ในระยะยาวประมาณ 43 ปี (โดยประมาณการจากอายุขัยเฉลี่ยของประชากรไทยที่มีอายุ 80 ปี ซึ่งลูกจ้างประจำกลุ่มสุดท้ายจะออกจากราชการ ในปี 2579 และถึงแก่ความตายในปี 2595 ) กระทรวงการคลังจึงขอให้ส่งข้อมูลเกี่ยวกับงบประมาณดังกล่าวให้สำนักงานเศรษฐกิจการคลังวิเคราะห์ภาระทางการคลังที่เกิดขึ้น เพื่อให้เกิดความรอบคอบ และเป็นข้อมูลประกอบการเสนอร่างระเบียบกระทรวงการคลังดังกล่าวต่อไป ซึ่งปัจจุบันอยู่ระหว่างการพิจารณาของสำนักงานเศรษฐกิจการคลัง

จึงเรียนมาเพื่อทราบ

ขอเสดงความนับถือ

(นางสาวสุทธิรัตน์ รัตนโชติ)

รองอธิบดี ปฎิบัติราชการแทน อธิบดีกรมบัญชีกลาง

กระทู้ในเวปของสมาคม ฯ โดนแบนอีกแล้ว

การขอรับบำนาญลูกจ้างประจำ

เพื่อนร่วมอาชีพครับในอดีตที่ผ่านมาเราเรียกร้องบำนาญโดยทำในนามสมาคมฯหรือชมรมทั้งหลายนั่นยังไงก็ไม่ประสบความสำเร็จเพราะไปยื่นขอบำนาญกับกรมบัญชีกลาง

ซึ่งพวกเราก็ถูกหลอกมาตลอดและประวิงเวลามาตลอดแต่พวกเราก็ไม่เอะใจเลยว่ามันจะ

เป็นไปได้ยังไงในเมื่อคนที่มีอำนาจที่จะให้บำนาญพวกเราคือ ฝ่ายการเมืองเท่านั้น

กล่าวคือ รัฐบาล,และฝ่ายรัฐสภาเท่านั้น ถ้านอกจากนี้แล้วไม่มีทางเป็นไปได้เพราะ

กรมบัญชีกลางก็เป็นหน่วยงานของรัฐ มีหน้าที่ปฏิบัติตามนโยบายของรัฐบาล ซึ่ง

ข้าราชการกับลูกจ้างประจำนั้นมีหน้าที่เหมือนกัน กล่าวคือ ปฏิบัติตามนโยบายของรัฐบาล

เหมือนกันและเป็นบุคลากรของรัฐเหมือนกันแต่ทำไมพวกเราไม่เอาะใจเลยในส่วนนี้ซึ่ง

ลูกจ้างประจำก็หลายคนที่มีความรู้ ความสามารถ ไม่ว่าจะเป็นด้านกฎหมายหรือว่าด้าน

การศึกษาก็มากมายแต่ทำไมโดนหลอกจนได้ ผมคิดว่าโดนหลอกก็ไม่เป็นไรเราเริ่มใหม่

แนวทาง,วิธีการและการดำเนินการ มีดังนี้ พวกเราลูกจ้างประจำทุกคนทั่วประเทศ

ร่วมมือกันลงชื่อและข้อเรียกร้องไปยื่นถึงนายกรัฐมนตรี,รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง ,หัวหน้าพรรคการเมืองทุกพรรคที่มีส.ส.ในสภา พอยื่นข้อเรียกร้องเสร็จก็ติดตาม

ผลรวมทั้งกดดันเป็นระยะ เราน่าจะเห็นเป็นตัวอย่างอยู่นะที่ผ่านมาถ้าไม่ทำเช่นนี้ไม่มีวัน

ได้แน่นอน ถ้าจะเป็นภาระการเงินการคลังของประเทศตามที่เหตุผลของรองอธิบดี

กรมบัญชีกลางตอบนั้นผมว่าเป็นเพียงข้ออ้าง แล้วผมอยากถามกลับไปว่าแล้วตำแหน่ง

ข้าราชการที่ตั้งขึ้นใหม่ล่ะเป็นภาระการเงินการคลังของประเทศหรือไม่ ในทางกลับกัน

ลูกจ้างประจำปัจจุบันไม่มีการบรรจุและแต่งตั้งเพิ่มอยู่แล้วมีแต่ออกไปไม่ว่ากรณีใด ๆ

ก็ยุบทันทีอยู่แล้ว กระบวนการทางกฎหมายก็คือ ฝ่ายบริหารเสนอเข้าสภาให้ความ

เห็นชอบก็เป็นกฎหมายได้แล้ว แนวทางที่จะได้บำนาญมีวิธีเดียวครับคือฝ่ายการเมือง

การดำเนินการคือ รวมพลชุมนุมยื่นข้อเรียกร้อง ติดตามและกดดันครับ การเรียกร้อง

จะได้ผลสำเร็จและเร็วคือ จากบนลงล่าง ถ้าฝ่ายการเมืองเขาได้รับข้อเรียกร้องของ

พวกเราแล้วเขาจะสั่งการให้ข้าราชการประจำไปจัดทำรายละเอียดเองเราเพียงแต่รอ

คำตอบตามระยะเวลาที่เรากำหนดถ้ายังไม่มีความคือหน้าก็กดดันต่อไปตามเป้าหมาย

ของเรา คือ บำนาญ

ลูกจ้างประจำในจังหวัดอุบลราชธานี ทุกหน่วยงานจะประชุมเพื่อกำหนดทิศทางในการขอ

บำนาญหลังเสร็จสิ้นงานแห่เทียนพรรษาในเรื่องนี้ไม่เกี่ยวกับสมาคมฯหรือชมรมใด ๆ ทั้งสิ้นแต่เป็นการรวมพลลูกจ้างประจำที่มีความตั้งใจ มีเป้าหมายและอุดมการณ์เดียวกัน คือ ให้ได้มาซึ่งบำนาญ แต่ที่ตกลงร่วมกันเบื้องต้นคือยื่นข้อเรียกร้องขอบำนาญถึงนายกรัฐมนตรีและคนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการแก้ไขกฎหมายเพื่อให้ได้บำนาญ

ลูกจ้างประจำน่าจะหาทางพัฒนาตัวเอง โดยสอบบรรจุเป็นข้าราชการให้ได้มากกว่า ดีกว่าอยู่ไปวันๆ รอโชคลาภ ดูตัวอย่างลูกจ้างชั่วคราวที่สอบบรรจุได้เป็นข้าราชการมีมากมาย

ลูกจ้างประจำ ถึงจะพัฒนายังไงก็สู้เด็กที่เขาจบใหม่ไม่ได้ลูกจ้างประจำส่วนใหญ่ห่างเหิน

ตำรามาเป็น ๑๐ ปี ๒๐ แล้ว จึงเป็นไปไม่ได้ สิ่งที่เป็นไปได้รัฐควรจะให้ความสำคัญกับ

บุคคลเหล่านี้ในเรื่องสวัสดิการหลังเกษียณคำว่าสวัสดิการก็คือ บำนาญ เพราะจะได้มีเงิน

เลี้ยงชีพเพราะถึงช่วงนั้นเราก็รู้ดีอยู่แล้วว่า จะต้องได้รับความยากลำบากเพราะจะไปทำงานรับจ้างเหมือนช่วงที่ยังเป็นหนุ่มมีเรี่ยวมีแรงมันทำไม่ได้อยู่แล้ว ลูกหลานเขาก็ไม่

ดูแลอยู่แล้วเพราะไม่มีทรัพย์สินอะไรจะให้เขา ถึงตอนนั้นแม้แต่เดินไปหาขอทานเขากิน

ก็ทำไม่ได้อยู่แล้ว ถ้าลูกจ้างประจำได้รับบำนาญผมว่ายังไงก็ไม่มีผลกระทบต่องบประมาณแผ่นดินเท่าข้าราชการหรอกครับ เพราะลูกจ้างประจำมีแค่ ๒๓๐,๐๐๐ คน

ในขณะที่ข้าราชการมีเกือบ ๓ ล้านคนเงินเดือนข้าราชการประมาณ ๓๐,๐๐๐-๖๐,๐๐๐

ไม่รวมเงินประจำตำแหน่งตั้งแต่ ๓,๕๐๐ บาทจนถึง ๒๑,๐๐๐ บาทต่อเดือนต่อคน

แล้วลูกจ้างประจำเราล่ะสูงสุดปัจจุบัน ๒๒,๒๒๐ บาท (ฝีมือพิเศษระดับกลาง)มีไม่มาก

เช่นถ้าคำนาณบำนาญตามบำนาญปัจจุบัน จะได้บำนาญรายเดือน ๑๓,๓๓๒ บาท ถ้าอายุราชการ ๓๐ ปี ผู้ที่เงินเดือน ๑๕,๒๖๐ บาทจะได้บำนาญรายเดือน ๙,๑๕๖ บาท

ถ้าอายุราชการ ๓๐ ปี

เงินเดือนข้าราชการปัจจุบัน 100,620,000,0000 บาท ต่อปี

(หนึ่งแสนหกร้อยยี่สิบล้านบาท) โดยประมาณ

เงินเดือนลูกจ้างประจำปัจจุบัน 33,480,000,000 บาท ต่อปี

(สามหมื่นสามพันสี่ร้อยแปดสิบล้านบาท) โดยประมาณ

พี่น้องลูกจ้างประจำครับ ระหว่างข้าราชการกับลูกจ้างประจำ ใครที่จะทำให้งบประมาณ

แผ่นดินมีผลกระทบต่อการเงินการคลังของประเทศมากกว่ากัน พิจารณาช่วยกันด้วยครับ

ถ้าลูกจ้างประจำได้รับบำนาญรัฐจะจ่ายเป็นบำนาญปีละ 2,060 ล้านบาทโดยประมาณ

ข้าราชการรัฐจะจ่ายเป็นบำนาญปีละ 60,372,000,000 ล้านบาทโดยประมาณ

นี้เป็นข้อสนับสนุนที่ว่าเป็นภาระการเงินการคลังของประเทศนั้นไม่เป็นความจริงครับ

ลูกจ้างประจำใช้เงินเพียงน้อยนิด เพราะเงินเดือนน้อย ยังมาบอกมีผลกระทบต่อ

การคลังของประเทศ พี่น้องลูกจ้างประจำครับ ไม่มีใครเห็นอกเห็นใจเหมือนคนหัวอก

เดียวกันหรอกครับ เราควรร่วมมือกันอย่างจริงจังเพื่ออนาคตของพวกเรา

นายสุพัฒน์ พริกเบ็ญจะ

ผมได้อ่านคำวิเคราะห์ของรองธิบดีกรมบัญชีกลางแล้วเกิดอารมย์ ไปเอาข้าราชการ/ลูกจ้างประจำที่ไหนอายุยาวนานถึง 80 ปี เงินงบประมาณภาษีเป็นของพวกเราช่วยกันทำช่วยกันหา ช่วยกันเก็บ การวิเคราะห์แบบโกหก อยากถามว่าลูกจ้างประจำมีเงินเดือนเกิน 20000 บาท มีสักกี้คน เกิน 25 ปี มีสีกกี่คน พวกนักการ-ภารโรง สูงสุด 12440 บาท คูณ 25 หาร 50 บาท ได้กี่บาท และตำแหน่งอื่นมีสักกี่คนกำลังจะหมดไปนานแล้ว ตั้งแต่ปี 2545

ลูกจ้างกรมป่าไม้และกรมอุทยน

ลูกจ้าประจำพนักงานพิทักษ์ป่าทำงานเสี่ยงและอันตรายและเป็นเกาะกำบังให้ข้าราชการ ข้าราชการย้ายมาและก็ย้ายไป ข้าราชการและนักการเมืองสนใจแต่ตัวเองวิ่งเต้นให้ได้ตำแหน่งสูงขึ้น โดยไม่สนใจความเป็นอยู่สวัสดิการในการปฎิบัติงานและครอบครัว

ลูกจ้างกรมป่าไม้และกรมอุทยน

เรียนจบป.ตรีหลายปีทำงานอยู่กรมป่าไม้หลายปีจะสอบบรรจุลูกจ้างประจำได้ต้องผ่านงาน 5 ปื่ขึ้นไปถึงจะมีสิทธสอบ

พี่น้องลูกจ้างประจำครับ ระบายความในใจก็ไม่มีใครสนใจหรอกครับเรามาร่วมมือกัน

หาทางทำยังไงถึงจะได้บำนาญดีกว่าครับ เพราะระบายความในใจเท่าไหร่เวลาก็ผ่าน

ไปโดยไม่รอคอย บำนาญไม่ใช่เรื่องยากครับหากลูกจ้างประจำเราช่วยกันผลักดัน

โดยการร่วมมือกันและมีอุดมการณ์เดียวกันและขับเคลื่อนร่วมกัน เป็นวิธีเดียวครับ

ที่จะได้บำนาญ

ลูกจ้างประจำ หน่วยงานการศึกษา สพฐ.

ลูกจ้าง ป โท อุดมศึกษา

ผมสังเกตุและได้ไปร่วมการประชุมหลายที่ แต่ก็เป็นแค่เพียงลมปากกับยาหอม ให้เวลาผ่านไปเหมือนสายนำเพราะเราสู้แบบไม่จริงจังเพราะมัวแต่ถนอมตัวและเป็นลักษณะแบ่งรับแบ่งสู้ เราไม่มีส่วนในการวางอนาคตของพวกเราเอง กฎระเบียบของพวกเราเองเราไม่มีส่วนร่วมในการเขียนล้วนแต่ข้าราชการเป็นคนเขียนทั้งนั้น เดี๋ยวนี้ ก.พ. เขามองแยกส่วนอย่างชัดเจน แม้แต่พวกเราสังกัดระเบียบกระทรวงการคลังแท้ๆทำไมไม่ให้มัรวดเร็วและน่าจะมีอะไรที่ดีกว่าที่เป็นอยู่ พูดตรงๆเลยว่า เขามีเจตนาปล่อยพวกเราสูญพันธุ์และดูแลเราแบบบุพเฟ่ตางหากครับ

ใครทราบผลการประชุมสัมมนาลูกจ้างประจำสพฐ.ที่เชียงใหม่บ้างครับ ช่วยแจ้งผลให้พวกเราทราบด้วยครับเพื่อเป็นแนวทางปฎิบัติของพวกเรา เห็นด้วยตามคห.ที่197.ลูกจ้างประจำ หากใครทราบอีเมลหรือเบอร์โทรของเครือข่ายภาคเหนือ อิสาน กลาง ใต้ช่วยแจ้งให้พวกเราทราบด้วยนะครับเพื่อจะได้ติดต่อประสานงานกันได้ทั่วถึง

เป็นกำลังใจครับและยินดีต่อสู้ร่วมกับพวกเราทุกคนครับ

ร่วมใจกันสร้างพลังขับดันให้พวกเรามีสิทธิในการใด้รับบำนายและสิทะิในการักษาพยาบาลเมื่อเกษียณอายุราชการครับ

ต่องการติดต่อเมลืมาได้ที่ [email protected].โทร 0897642924

จะเอายังไงดีครับ ทางสมาคมเรียกร้องให้ใจเย็นๆ และรับปากจะดูเรื่องนี้อย่างเต็มที่ และให้รวมใจกันกับสมาคม ลองฟังเขาดูสักพักไหมครับ ถึงอย่างไรเขาก็เป็นตัวแทนของเราที่เข้มแข็งกว่าใครๆ

คุณ เอ รวบรวม e-mail adress และเบอร์โทรฯเพื่อนๆไว้บ้างหรือไม่ ผมรวบรวมได้ส่วนหนึ่ง ตั้งใจว่าส่งข่าวไปให้ แต่ยังไม่ค่อยมีเวลาเลย

ฝากความคิดถึงไปยังท่านผูเฒ่า และท่านผู้นำลูกจ้าง ที่อุบลด้วยครับ (เราจะเอาไงกันดีครับ)

ลูกจ้างฯจังหวัดอุบลเข้มแข็งจริงๆ มีความคืบหน้าในการเคลื่อนไหวอย่างไรแจ้งให้ทราบบ้างนะครับ

เว็บสมาคมตอนนี้ถูกล้อมคอกหมดแล้ว เราคุยกันในนี้หรือในเอ็มกันดีกว่านะ

ลูกจ้างประจำอุบลฯ

เพื่อนลูกจ้างประจำครับ อุบลราชธานี จะประชุมตัวแทนลูกจ้างประจำทุกหน่วยงาน

ภายในจังหวัด ในวันที่ ๑๘ ก.ค. ๕๒ แนวทางเบื้องต้นที่ได้พูดคุยกันทางโทรศัพท์

คือ จะประสานลูกจ้างประจำทุกหน่วยงาน ทุกสังกัด ทั่วประเทศประมาณ ๒๓๐,๐๐๐ คน

โดยจะทำเป็นหนังสือถึงตัวแทนลูกจ้างประจำ ขอความร่วมมือตัวแทนแต่ละจังหวัด

รวบรวมรายชื่อลูกจ้างประจำทุกคน ยื่นถึงนายกรัฐมนตรี,รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง,หัวหน้าพรรคการเมืองทุกพรรคที่มีส.ส.ในสภา วิธีดำเนินการผมจะแจ้งให้ทราบต่อไปครับ ถ้าอยากจะติดต่อกับผมก็ส่งมาได้ครับ [email protected]

ลูกจ้างประจำอุบลฯ

ที่คุณ ป.โท พูดถูกต้องแล้วครับ เจตนาของข้าราชการเขาต้องการให้พวกเราสูญพันธุ์

ไปเรื่อย ๆ เพราะข้าราชการเขามีตั้งแต่ระดับปลัดกระทรวงลงมา เรื่องของเขาเพียงแต่

แจ้งข่าวกันลงมาตามภูมิภาคไม่ได้ออกแรงอะไรเขาก็ได้แล้ว ที่เห็นอยู่ปัจจุบันก็คือ

พ.ร.บ. ก.พ. ปี ๕๑ และแท่งเงินเดือนเขาประสบความสำเร็จอย่างง่ายดายเพียง

ปีครึ่งเท่านั้น แต่พวกต้องเราร่วมมือกันแบบเข้มข้นกว่าข้าราชการเพราะเราไม่มีตัวแทนเลยในแต่ละกระทรวงที่มีอำนาจผลักดัน

พวกเราต้องต่อสู้ต้องเรียกร้องเพื่อความก้าวหน้าเพื่อสิทธิของเราเราต้องไปให้เยอะๆไปรวมพลกันสู้ๆๆๆๆๆๆ

ถูกแล้วท่านปโทผมเห็นด้วย [email protected]

ใช้เวบนี้ส่งข่าวถึงกันสะดวกดี

ถ้ามีข่าวหรือประสานงานให้ติดต่อมาที่ เบอร์ 0831253571 ลูกจ้างประจำของ สพท.อบ3

เนื่องจากขณะนี้ กระดานสนทนาของสมาคมถูกล้อมคอกอย่างแน่นหนา ไม่สะดวกที่จะเป็นแหล่งแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกัน

ขณะนี้ผมกับทีมงาน ได้เปิดเว็บบล็อคขึ้น 1 เว็บแล้วนะครับ สำหรับเป็นที่พบปะ พูดคุย แสดงความคิดเห็นกันในหมู่พวกเรา ขอเชิญเข้าไปที่

http://geat-mini.blogspot.com/

กรุณาบอกต่อๆกันในหมู่พวกเราด้วยนะครับ........ม2ท

ขออภัยนิดครับ เว็บบล็อคนี้ ยังขลุกขลักอยู่เล็กน้อยครับ กำลังเร่งให้ทีมงานปรับปรุงแก้ไขอยู่ครับ คิดว่าอีก 1- 2 วันจะ ok ครับ

อย่าลืมนะครับ http://geat-mini.blogspot.com/

เว็บบล็อคนี้ ไม่ต้องลงทะเบียนใดๆ นะครับ post ข้อความได้เลย แต่การคุยกันต้องคุยกันต่อๆกันไปภายในหัวข้อ(กระทู้)เดียวกันนี้เพียงกระทู้เดียวกันครับ

โอกาสหน้า เมื่อเว็บบล็อคนี้เข้าที่เข้าทางแล้ว จะเปิดโอกาสให้ท่านที่สนใจเปิดหัวข้อใหม่ๆได้ หากใครมีบทความ หรือความรู้ที่เป็นประโยชน์กับลูกจ้างและพวกเรา หรือต้องการรวมพลหรือแจ้งข่าวสาร ก็แจ้งมาได้นะครับ ผมจะให้ทีมงานดำเนินการให้ครับ

ช่วยบอกต่อๆกันด้วยนะครับ ผมตั้งใจจะใช้เว็บบล็อคนี้ เป็นที่พบปะ นัดหมายของพวกเรา และต้องการนำเสนอข้อมูลที่ต่างๆที่เป็นประโยชน์แก่พวกเรา

แต่ถ้าไม่ลำบากเกินไปนัก คุยกันรวมๆทุกเรื่องในหัวข้อเดียวก็ดีครับ ข้อมูลข่าวสารต่างๆ จะได้รวมอยู่ในที่เดียวกัน

ท่านผู้เฒ่า ดูเงียบๆไปนะครับ สบายดีหรือเปล่าครับ

ขอบคุณนะครับ.................ม2ท

รอคอยแทนลูกจ้างทั่วประเทศไทย

ขอให้รีบดำเนินการให้ด่วนที่สุดเป็นเรื่องเร่งด่วนเจ้าหน้าที่ที่ดำเนินเรื่อง พรบ.ลูกจ้างส่วนราชการ คำว่าการรอคอยเป็นอย่างไร มันทรมาน เมื่อไหร่จะผ่านและสิทธิประโยชน์ลูกจ้างประจำส่วนราชการใกล้เกษียณคนที่มีอำนาจช่วยสั่งการให้ดำเนินการไปเลยครับ

เรื่องการโอนย้ายขอให้ขอให้เหมือนข้าราชการไม่ใช่แคช่วยราชการ

แล้วเขาจะเรียกตัวกลับมาเมื่อไหร่ก็ได้ สงสารลูกจ้างประจำส่วนราชการที่อยู่ กทม.

ต้องจ่ายค่าเช่าบ้านและสวัสดิการก็น้อยและการเลื่อนขั้นก็เล็กขอให้รัฐบาลช่วย

มาดูแลลูกจ้างประจำส่วนราชการครับผม

ลูกจ้างประจำอุบลฯ สพท.

เพื่อนร่วมอาชีพลูกจ้างประจำ ครับ ถึงจะร้องให้รัฐบาลช่วยเหลือยังไงก็ไม่มีวันที่รัฐบาล

ได้ยินหรอกครับ เพราะเราร้องไม่ถูกที่รัฐบาลอยู่ เราต้องเรียกและร้องไปที่ที่รัฐบาล

เขาทำงานอยู่ คือ ทำเนียบรัฐบาลครับ ไม่มีประโยชน์อะไรที่พวกเรามาร้องให้พวกเรา

ฟังกันเอง เพือนร่วมอาชีพครับถึงเวลาแล้วที่พวกเราต้องร่วมมือกันอย่างจริงจังและ

จริงใจในขอรับบำนาญ

ลูกจ้างประจำอุบลฯ สพท.

ตัวแทนลูกจ้างประจำทุกหน่วยงาน จะประชุมเพื่อหารือและแนวทางการดำเนินการ

ขอบำนาญ ในวันที่ ๑๘ ก.ค. ๕๒ เวลา ๑๑.๐๐ น. ณ ห้องประชุมขวัญนาทอง

ถ.แจ้งสนิท ต.แจระแม อ.เมือง จ.อุบลราชธานี จะประสานงานไปทุกจังหวัด

ทั่วประเทศ ขอความร่วมมือทุกจังหวัดตั้งคณะทำงานประสานงานเพื่อดำเนินการต่อไป

ลูกจ้างประจำอุบลฯ สพท.

เรียน เพื่อนร่วมอาชีพลูกจ้างประจำทุกท่านครับ อุบลราชธานี จะประชุมหารือและ

แนวทางการดำเนินการขอบำนาญ รบกวนทุกท่านขอชื่อเมลล์และเบอรโทรศัพท์

ด้วยครับ จะได้จัดส่งเอกสารการประชุมและแนวทางการดำเนินการให้ครับเพื่อขับ

เคลื่อนขอบำนาญต่อไปครับ

ส่งเมลล์มาที่ [email protected] สมัย งามสุข

สำนักงานธนารักษ์พื้นที่เชียงราย

เป็นกำลังใจให้ทุกท่านขอประสบความสำเร็จนะครับ

ขั้นเงือนเดือน ก็โดนกดไว้ มันน่าจะมีความยุติธรรมบ้าง พอร้องเรียนก็อ้างระเบียบ อยากไปร่วมทุกอย่างแต่มีกฎค้ำคออยู่ บำนาญคือวัตถุประสงค์ แต่ดูแล้วเค้ามองพวกเราว่าทำอะไรไม่ได้เค้าเลยไม่กลัว ยังไงก็รวมตัวกันไม่ได้ ไม่ได้มีการแสดงออกให้ชัดเจน ลูกจ้างของกรมป้าไม้ เค้ายื่นหนังสือผ่านตัวแทน แต่เค้าออกทีวี ดุดีแต่ของพวกเราได้แต่อยู่ใน กรอบแค่นี้ได้แต่ระบายกันไปมาจนเกษียนหรือตายจากกันไป ผมว่าเราควรดึงสื่อมาร่วมบ้างนะครับ ขอโทษนะครับผมแค่แสดงความคิดเห็นนะครับ ลำพังตัวผมเองก็คงทำไม่ได้หรอกครับ ขอให้นายกลูกจ้างปรจำ พิจารณาด้วยครับ

จีรานันท์ (ลูกจ้างประจำ ม.บูรพา)

ไม่รู้ว่าโง่หรือไม่ค่อยสนใจข่าวสารเพื่อประโยชน์ของตัวเองมาดูหนังสือเวียนถึงรู้ข่าวนี้เข้ามาเป็นกำลังใจลูกจ้างประจำทุกๆคนค่ะ

ติดตาม และรอความหวังนี้มานานมาก ก็ยังดีที่ได้เห็นเป็นรูปเป็นร่างขึ้นมาบ้างแล้ว ขอบคุณไปยังทางสมาคมฯ (เคยได้โทรคุยกับคุณอรรถพลฯ ถึงเรื่องนี้ก็ได้รับแจ้งว่า ทางสมาคมฯเองก็ไม่ได้นิ่งนอนใจ)ขอบคุณ คุณ ม2ท คุณลูกจ้างประจำอุบลฯ สพท.(คุณสมัย งามสุข)ที่ได้กรุณาเป็นหัวเรี่ยวหัวแรงในเรื่องนี้ ขอบคุณคุณทั้ง2แทนลูกจ้างทุกท่านจริงๆ ผลการประชุมฯ หารือ ที่อุบลฯ (วันที่ 18/7/52)ผลเป็นประการใด กรุณาแจ้งเข้ามาด้วยน่ะค่ะ จะรอ เพราะหาเวลาว่างเข้ามาในเว็ปนี้ทุกวันอยู่แล้ว

ขอบคุณท่านนายกสมาคมฯ และคณะกรรมกมรทุกท่าน

- ตามที่ได้รับข่าวล่าสุดว่ากระทรวงการคลังอนุมัติให้ลูกจ้างประจำได้รับบำนาญแล้ว นั้นจริง หรือ เท็จ คะ

- อยากขอเรียนให้ท่านนายกรัฐมนตรีเมตตาอนุมัติให้ลูกจ้างประจำได้รับบำนาญด้วยเถอะ เพราะข้าราชการการเมืองเข้ามาทำงานเพียงไม่กี่ปี เมื่อออกจากราชการยังได้รับบำนาญ แล้วบำนาญแต่ละคนไม่ต่ำกว่า 20,000 บาทขึ้นไปทั้งนั้น ส่วนบำนาญของลูกจ้างประจำนะ ถ้าคิดคำนวณแล้วจะได้อย่ามากก็คงไม่เกินเดือนละ 10,000 ต้นๆมั้งคะ ซึ่งถ้าคิดแล้วบำนาญของข้าราชการบางคนยังสามารถนำมาจ่ายให้ลูกจ้างประจำตั้งหลายคน

- ขอท่านนายกโปรดเมตตาอนุมัติให้ลูกจ้างประจำได้รับบำนาญด้วยเถิด

- หากมีการเลือกตั้งใหม่ ลูกจ้างประจำจะได้เป็นฐานเสียงให้ได้อย่างมากนะคะ

- ขอเป็นกำลังใจให้นายกสมาคม ฯ สู้ ๆ ๆ นะคะ เพื่อส่วนรวม

ผมเข้าใจนะครับว่ามันเป็นความพยายามอย่างสุดชีวิตของพวกเราชาวลูกจ้างฯ

ทุกท่านที่ทำงานเหนื่อยมาก ไหนจะเรื่องดูถูก เหยียดหยาม แต่กรมบัญชีกลางบอกว่า

ตอนที่พวกเราสอบเข้าทำงานก็รู้อยู่แล้ว ว่าจะไม่ใช่ข้าราชการ เราเพียงมีหน้าที่เสริม

เป็นมือเป็นเท้าให้ข้าราชการเท่านั้น การเข้าทำงานของเรานั้น ไม่เน้นวุฒิการศึกษา

มีเพียงความรู้ พื้นฐานและประสบการณ์ทำงานเท่านั้น จึงไม่สามารถให้ได้รับบำนาญได้

และเขายังบอกว่าเราดีกว่าข้าราชการตรงที่ทำงาน 5 ปีก็ได้รับบำนาญแล้ว แต่ข้าฯ

ต้อง 10 ปีขึ้นไป ผมยังมองไม่ออกว่ามันดีกว่ากันตรงไหน ก็ในเมื่อเราจะทำงานจนกว่า

จะเกษียณ อีกอย่างบำเหน็จ 5 ปี จะได้ไม่เกิน 25,000 บาท โอ้ย..มันคิดได้งัย

ว่าเป็นข้อดี ก็อย่างว่าข้าฯไม่เดือดร้อนอะไร ...แต่ลูกจ้างมันจะตาย ระบบราชการ

สอนให้เรารู้จัก เลียแข้งเลียขา หวังที่จะได้มาเรื่อง 2 ขั้น ต้องหง๋อต่อท่านข้าฯ ทั้งหลาย

ท่านว่านกเราก็ต้องว่านก ฯลฯ แต่ผมฝืนทำไม่ได้ เลยไม่เคยได้ 2 ขั้นเลยตลอดชีวิต

1 ขั้นตลอดก็เพราะเรื่องคนเรามีศักดิ์ศรีนี่แหละ โปรดอย่าเอาเยี่ยงอย่างผม ....

เราต้อง..เพื่อที่จะได้เงินเพิ่ม..นั่นหมายความว่าจะมีขนมในมือลูกเราเพิ่มขึ้นอีก.

ทำใจให้สบายนะครับ...

พวกเราต้องแต่งตั้งคัวแทนทุกจังหวัดแล้วประชุมแต่ละภาคล่ารายชื่อลูกจ้างประจำทุกหน่วยงานทั่วประเทศแล้วรวมพลยื่นหนังสือ นายกรัฐมนตรี รัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการพรรคการเมืองทุกพรรคเพื่ออให้เห็นว่าเราเดือดร้อนและไม่ได้รับความเป็นธรรม พรรคประชาธิปัตย์ช่วยเราเราจะช่วยพรรคประชาธิปัตย์

จีรานันท์(ลูกจ้างประจำ ม.บูรพา)

ผลการประชุมเป็นอย่างไรบ้างช่วยบอกกล่าวกันบ้างนะค่ะจะได้รู้ว่าไปถึงไหนกันแล้ว

ลูกจ้างประจำอุบลฯ สพท.

เรียน เพื่อนร่วมอาชีพลูกจ้างประจำที่เคารพทุกท่านครับ

การประชุมตัวแทนลูกจ้างประจำจ.อุบลฯ ยังไม่ได้ข้อสรุปครับเนื่องจากสมาชิกมา

ประชุมไม่ครบเพราะติดภารกิจเร่งด่วน ต้อนรับเจ้านายระดับเจ้ากระทรวงเข้าพื้นที่

แต่จะนัดประชุมกันเร็ว ๆ นี้ครับ แนวทางการดำเนินการก็ยังเหมือนเดิมคือยื่น

ข้อเรียกร้องขอรับบำนาญ แต่โมเดลแนวทางนั้นมีแล้ว เพื่อนลูกจ้างประจำท่านใด

ต้องการทราบแนวทางเบื้องต้นก่อน ให้ส่งเมลล์มาหาผมได้ครับ ผมจะจัดส่งไปให้

[email protected] สมัย งามสุข

ทำไมถึงไม่มีการเคลื่อนไหวเกี่ยวกับบำนาญของลูกจ้างประจำเลยเงียบหายเข้ากลีบเมฆไปเลย ถ้าข้าราชการระดับผู้ใหญ่ผู้น้อยไม่เห็นความสำคัญ ก็ขอให้พี่น้องลูกจ้างประจำทัวประเทศ มานัดกันหยุดทำงานกันทั่วประเทศดีกว่าเผื่อจะได้คำตอบบ้างโดยวิธีการไม่ให้ผิดระเบียบใช้สิทธิ์วันลาป่วยของแต่ละท่านที่มีอยู่ เป็นเพียงหยุดให้ตรงกันเท่านั้นเพื่อกดดันให้ออกมาชี้แจงบ้างจะเอาอย่างไร ให้ข้าราชการปฏิบัติหน้าที่แทนลูกจ้างประจำดูบ้างดีใหมครับ

ถ้าเห็นด้วยกับ ลูกจ้างจนจน ก็ขอให้่สื่อสารไปให้ทั่วประเทศเลือกวันนัดให้ตรงกัน อยากให้นายนสมาคมลูกจ้างกำหนดเองด้วย จะได้มาจากตัวแทนส่วนกลางอย่างแท้จริง

อย่ายอมแ้พ้

คุณนปช.ครับกลุ่มข้าราชการแบบกันท่าก็มีด้วยหรือไม่บอกไม่รู้นะเนี่ยอยากเห็นหน้าจังหน้าตาเป็นอย่างไรคนกลุ่มนี้ ลูกจ้างไม่มีโอกาสจะคอรั่ปชั่นเหมือนข้าราชการดอกครับขอแค่บำนาญเลียงชีพยามบั้นปลายของชีวิตเพื่อไม่ให้เป็นภาระกับสังคมและลูกหลานเท่านั้นเองครับท่านข้าราชการ

สงสารลูกจ้างจน ๆ ด้วยนะคะ งานที่เราทำกันอยู่ทุกวันนี้ มองดูแล้วมันทำให้ข้าราชการชั้นผู้ใหญ่มีหน้ามีตา ได้เลื่อนระดับเป็นใหญ่เป็นโต แต่พวกเราละต้องถูกคนเหล่านั้นดูถูก เหยียดหยาม เหยียบได้ก็อยากจะเหยียบให้จมลงไปในดินไม่ต้องให้มันได้ผุดได้เกิดกันละ อีกไม่กี่ปีก็จะกระเกษียณอยู่แล้ว อยากมีเงินไว้กินตอนแก่บ้างก็เท่านั้นเองจะได้ไม่เป็นภาระของใคร

ขอแค่บำนาญรายเดือน และค่ารักษาพยาบาล 2 ข้อนี้พอจะให้ได้ไหม ขอยากขอเย็นเหลือเกิน ข้ออื่นๆถ้ามันยุ่งยากนัก ไม่อยากให้ก็ไม่ต้องให้ เงินบำนาญที่จะให้ ก็ไม่เห็นจะคิดอะไรให้ยุ่งยากเลย คิดง่ายๆเพียงนำเงินบำเหน็จที่เราจะได้รับอยู่แล้วมากระจายออก แล้วจ่ายเป็นรายเดือนสิ อยากให้เราสบทบอีกในอัตราส่วนไหร่ (ถ้าไม่เกินความสามารถ)ก็บอกมา เรายินดี ทุกกระทู้ ที่ทุกท่านโพสต์กันเข้ามา ล้วนพูดแต่ความจริง เรื่องจริงทั้งสิ้น แล้วจะมีใครได้ยินเสียงของพวกเราบ้างมั๊ยเนี่ย... เราเห็นด้วยกับคุณ หัวอกลูกจ้าง อย่างยิ่ง นายกสมาคมฯ ควรกำหนดมาเลยว่าจะเอาอย่างไร นัดหมาย สื่อสาร อย่างไร แจ้งมาเลย พวกเราพร้อม เราสงสารเข้าใจและเห็นใจ เพื่อนๆลูกจ้างประจำของราที่จะเกษียณอายุภายในเดือน ตุลาม 52 นี้ คงไม้ทันได้รับสิทธิ์อันพึงได้นี้แน่นอน

แล้วตกลงลูกจ้างจะมีความหวังได้บำนาญหรือปล่าวครับ เพราะถ้าไม่ได้บำนาญตอนกระเษียนมีหวังว่าต้องไปขอทานแน่นอนครับ

ต้องร่วมมือร่วมใจครับเสียสละเวลาคนละนิดเพื่อบอกกล่าวพี่น้องลูกจ้างประจำที่ไม่มีโอกาสเข้าถึงสื่อ อินเตอเน็ต เพื่อจะได้กำหนดแนวทางในการต่อสู้ร่วมกันคนไหนมีข่าวสารหรือแนวทางอย่างไรเอาโพสบอกเพื่อสมาชิกเพื่อใช้เป็นแนวทางในการต่อสู้ให้เหมือนกันและพร้อมเพรียงกันทั่วประเทศครับ เพื่อจะได้เกดพลังในการผลักดันบำนาญและสวัสดิการหลังเกษียณของพวกเราครับ

ต่อให้ช่วยกันโพสให้ได้ร้อยหน้าพันหน้าก็ไม่เกิดประโยชน์หลอกครับ หากพวกเรายังกลัวไม่กล้าแสดงตัว ไม่กล้าต่อสู้เพื่อสิทธิประโยชน์อันพิงจะได้ของพวกเรา เราต้องช่วยกันและร่วมมือกัน เป็นไปได้ควรผักดันให้แล้วเสร็จภายใน ตุลา 52 นี้ ร่วมมือเต็มที่เอาไงก็ว่ามา

ลูกจ้างก็ป็นคนน่ะ

เราไม่ยอมแพ้ เอาไงเอากัน แต่ตอนนี้เราต้องการผู้นำที่เข้มแข็ง พร้อมที่จะต่อสู้ เคียงบ่าเคียงไหล่กับเราจริงๆ ทางสมาคมฯล่ะว่าไง? ถามจริง มีใครในคณะกรรมการของสมาคมฯ เคยได้แวะเข้าอ่านเวปนี้กันบ้างมั๊ยเนี่ย.. ไม่ใช่อะไรหรอก อยากให้ท่านได้รับทราบและได้ยินเสียงเรียกร้องของพวกเราบ้างเท่านั้น บางทีอาจจะไปกระตุ้นความรู้สึก ทำให้ท่านเกิดอาการแอกทีฟขึ้นมาบ้าง เข้ามาอ่าน แวะมาส่งข่าวคราว ทักทายปราศรัยกันบ้างก็ได้น่ะ

ไหนท่านบอกว่าจะอยู่เคียงข้างพวกเราไงล่ะ ผลการดำเนินงานไปถึงขั้นตอนไหน ได้หรือไม่ได้ อย่างไร ถ้าพวกท่านได้ตั้งใจทำอย่างเต็มความสามารถแล้ว ผลออกมาเป็นประการใด พวกเราก็ต้องยอมรับได้อยู่ดี

เมื่อไหร่ลูกจ้างประจำจะได้แสดงสมรรถนะแบบข้าราชการกับเขาข้าง ดิฉันลูกจ้างประจำ แต่ทำงานด้านบุคลากร งานพัสดุ ฯลฯ ซึ่งดิฉันได้เข้าร่วมประชุมการจัดทำแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาทรัพยากรบุคคล และยุทธศาสตร์การพัฒนาข้าราชการพลเรือนและยังเข้าร่วมประชุมเรื่องกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลกับหลักสมรรถนะ จากระบบข้าราชการมีการแบ่งแท่งเงินเดือนอย่างชัดเจน แต่สำหรับลูกจ้างประจำคงจะใช้แท่งเดียวกันนั้นแหละ ถ้าข้าราชการคนไหนมีสมรรถนะที่ดีมีความสามารถก็จะได้สิ่งตอบแทนต่างๆ มากมาย ดิฉันก็อยากให้ใช้ระบบนี้กับลูกจ้างประจำจ้าง ถ้าใช้ระบบนี้กับลูกจ้างประจำ แต่ละคนก็คงอยากจะพัฒนาตนเองกับเขาบ้างทั้ง ๆที่ขณะนี้ลูกจ้างก็ทำงานของข้าราชการตั้งหลายเรื่อง

ทำไมคนเราทำงานเหมือนกันต้องแบ่งแยกว่าข้าราชการ ลูกจ้างประจำ ในเมื่อลูกจ้างประจำทำงานของข้าราชการก็หลายเรื่อง ไม่ว่าจะเบิกเงิน พัสดุ บัญชี ส่วนมากก็จะเป็นลูกจ้างประจำ เวลามีข้าราชการย้ายไปก็ให้ลูกจ้างประจำนี่แหละมาสอนงานข้าราชการผู้มารับหน้าที่ในบางตำแหน่ง เช่น การเงิน พัสดุ ฯลฯ สุดท้ายเมื่อสอนเขาก็จะกลับกลายเป็นเราต้องทำเหมือนเดิม เวลาเขียนผลงานก็เอางานเราไปเขียน ทำไมเวลาประเมินหรือให้ความรู้ด้านการศึกษาอบรมต้องให้แต่ข้าราชการให้ลูกจ้างประจำไม่ได้หรือ คิดแล้วก็ท้อแท้กับสังคมไทยแล้ว ที่ไม่เคยคิดพัฒนาระบบลูกจ้างประจำบ้าง ระเบียบไม่เคยปรับปรุงหรือแก้ไขใช้ระเบียบเดิม

ก่อนแสดงพลังควรมีสัญญานจากจุดรวมใครคนหนึ่งของพวกเราที่ควรไว้ใจได้ อย่างผมได้แสดงตนต่อครูฝึกกรมพัฒฯ แล้วว่ามีพลังในการเผยแพร่ข่าวสารได้กว้างแค่ไหน มิฉะนั้นอาจเป็นมวยล้ม. ขอเตือน

อยากทราบว่ากรมชลประทานมีตำแหน่งนักวิชาการเงินและบัญชีว่างไหมคะ และรับโอนข้าราชการหรือไม่ ช่วยตอบด้วยนะคะ แล้วจะติดต่อกับใครได้ค่ะเรื่องการรับโอน

ครับเชิญมารวมพลังกันเืพิ่อต่อสู้ ถ้าให่ดีหาตัวแทนกันก่อนครับแต่ละหน่วยงานแต่ละจังหวัดเพิ่แใช้ในการติดต่อประสานข้อมุลและแนวทางการดำเนินงานเพื่อสิทธิของพวกเราครับ

ประเมินตัวเลขไปรษณีย์บัตรคร่าวๆก่อนครับ เฉพาะผมสามารถแจ้งพี่น้องลูกจ้างในหน่วยงานหนึ่งของกระทรวงการคลังได้ทั่วประเทศครับ

คุณ คนหลงทาง(nuttakitt) รู้ล่ะ เราอยู่กรมเดียวกัน

สวัสดีครับคุณ4/น ตามIPแอดเดรสของคุณที่ได้เคยติดตาม ผมชอบที่คุณเป็นคนมีไฟแรงดีครับ ยินดีอีกครั้งที่จะได้ร่วมมือกันทำงานให้ประสบผลสำเร็จ

เท่าที่ทราบ เรื่องของพวกเราขณะนี้ไปติดอยู่ที่สำนักงานเศรฐกิจการคลัง(สศค.) ผลการพิจารณาจะออกมาเป็นประการใด ยังไม่ทราบ ไม่มีกำหนด ต้องคอยลุ้นกันเอาเอง

กรมของเขา(มีฐานะเทียบเท่ากรมฯ)เป็นกรมขนาดเล็ก แต่บุคคลากร ทราบมาว่าประมาณหัวกะทิกันทั้งสิ้น เราคิดในแง่บวก ว่าขณะนี้เขาคงกำลังพิจารณาให้อย่างละเอียด รอบคอบ อยู่

ที่เราอึดอัดกัน เพราะตอนนี้เราไม่ทราบความเคลื่อนไหว ว่าเรื่องเดินไปถึงขั้นไหนแล้ว พวกเราเองก็มีมารยาทพอที่จะไม่ก้าวล่วง แต่ถ้าท่านใด ที่อยู่ สศค.บังเอิญได้ผ่านแวะมาทางเวปนี้ หรือใครมีเพื่อนหรือคนที่รู้จักอยูที่นั่น ลองสอบถามดู แล้วกรุณาแจ้งเพื่อทราบบ้างก็จะดี ตอนนี้เราคงต้องโฟกัสไปที่ สศค.กันแล้ว เพราะเรื่องผ่านกรมบัญชีกลางไปอยู่ที่นั่น

ช่วยกันเป็นหูเป็นตา หลายๆทาง

ลูกจ้างประจำกรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และพันธุ์พืช

รัฐบาลก็จะเอาเองไม่รอดแล้วจะมีเวลาไหนมาคิดเรื่องลูกจ้างขอรับบำนาญเรื่องของลูกจ้างประจำเป็นเรื่องขี้ปะติ๋วเขาไม่คิดให้เสียเวลาหรอก ข้าราชการที่ปฏิบัติงานอยู่ด้วยกันกับลูกจ้างประจำพวกเขาคิดว่าพวกลูกจ้างประจำจะมีสิทธิเหมือนเขา เขาก็หาหนทางซุกเรื่องของเขาอยู่แล้วอย่างนี้ต้องเดินขบวนปิดถนนประท้วงรวมตัวเมื่อไหร่จะเป่านกหวีดอีกครั้ง

242. ลูกจ้างประจำกรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และพันธุ์พืช [IP: 124.157.240.171]

เมื่อ จ. 27 ก.ค. 2552 @ 18:28

1438308 [ลบ] [แจ้งลบ]

รัฐบาลก็จะเอาเองไม่รอดแล้วจะมีเวลาไหนมาคิดเรื่องลูกจ้างขอรับบำนาญเรื่องของลูกจ้างประจำเป็นเรื่องขี้ปะติ๋วเขาไม่คิดให้เสียเวลาหรอก ข้าราชการที่ปฏิบัติงานอยู่ด้วยกันกับลูกจ้างประจำพวกเขาคิดว่าพวกลูกจ้างประจำจะมีสิทธิเหมือนเขา เขาก็หาหนทางซุกเรื่องของเขาอยู่แล้วอย่างนี้ต้องเดินขบวนปิดถนนประท้วงรวมตัวเมื่อไหร่จะเป่านกหวีดอีกครั้ง

จริงอย่างที่คุณลูกจ้างประจำกรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และพันธุ์พืช ว่า หากปล่อยให้เรื่องเดินตามระบบราชการ็คงเงียบเหมือนเดิม พวกเราต้องช่วยกันติดตามเรื่องอย่างต่อเนื่อง อย่าให้เงียบหายจารระบบ

จีรานันท์ (ลูกจ้างประจำ ม.บูรพา)

พวกเราเข้าพบนายกเลยจะดีไหมวันอาทิตย์สักวันนึงที่ไปทำรายการนายกพบประชาชนช่อง.ไทย PBS แต่เราไม่ค่อยรู้รายละเอียดเรื่องนี้ ใครพอรู้รายละเอียดเรื่องนี้ ช่วยส่งเรื่องราวให้ทราบบ้าง ทางเมล [email protected] เวลาไปพบท่านจริงต้องมีรายละเอียดพอสมควร

ก็เห็นด้วยในอีกแนวทางหนึ่ง ยังหวั่นใจอยู่ว่าถ้าสำนักเศรษฐกิจการคลังปฎิเสธเรื่องดังกล่าวทุกอย่างก็จบ. ตามแผนที่ครูฝึกกรมพัฒนฯส่งไปให้เรื่องการตั้งตัวแทนเข้าพบนายกฯและหัวหน้าพรรคการเมืองที่สำคัญ ผมว่าน่าจะรีบดำเนินการได้แล้วครับ ถ้ามัวแต่ทำแผนฯโดยไม่ทำอะไรอาจจะสายเกินแก้ จะให้ช่วยเหลือกันยังไงก็ว่ามา

อย่าลืมนะครับว่าโครงการต่างๆของรัฐบาลมีมากมายเหลือล้นรำพัน ถ้าพวกเราไม่รีบของบไว้ก่อน รัฐบาลก็จะเอาเงินคงคลังที่มีน้อยอยู่แล้วไปใช้ในโครงการอื่น พวกเราก็จะได้รับประทานแห้วกันล่ะครับทีนี้

จีรานันท์ (ลูกจ้างประจำ ม.บูรพา)

คุณคนหลงทาง ถ้าเราเข้าพบท่านนายกจริงๆ จะถึงตัวท่านนายกหรือป่าวแล้วจะมีใครไปกับเราไหมเนี่ยจะกระจายข่าวยังไงดีใน ม.บูรพา ลูกจ้างประจำไม่ค่อยสนใจกันเลยเพราะเขาขาดข่าวสารไม่ได้อยู่ในสำนักงานกันก้อมาก

ถ้าไปในฐานะกลุ่มชนคงเข้าไม่ถึงตัวนายก เห็นทีจะต้องอาศัยยื่นในนามของสมาคมลูกจ้างเสียแล้วล่ะ ส่งตัวแทนไปยื่นหนังสือกระจายไปทุกเป้าหมาย บอกตรงๆ ตอนนี้ผมคิดถึงคุณประสงค์มากครับ ไปรษณีย์บัตรคนละหนึ่งใบฝากสมาคมหรือตัวแทนไปยื่นน่าจะดี พี่ๆน้องๆจะว่ากันยังไง และที่ผมกลัวมากที่สุดก็คือเรื่องข่าวสารถึงพี่น้อง ถึงบอกว่าต้องมีการประเมินกันก่อนว่าจะพร้อมกันได้แค่ไหน

จีรานันท์ (ลูกจ้างประจำ ม.บูรพา)

คุณประสงค์คือใครค่ะอยู่ที่ไหน แล้วต่อไปนี้จะทำไงบ้างเราต้องล่ารายชื่อลูกจ้างทุกคนด้วยหรือป่าวค่ะจะได้รีบทำ พี่น้องลูกจ้างประจำทุกท่านค่ะถ้าอ่านข่าวสารที่เราคุยกันอยู่ขอให้ทุกคนมีความคิดเห็นเข้ามาด้วยค่ะอย่าได้นิ่งเฉย

อันนี้ก็อยู่ที่พวกเราว่าพร้อมและร่วมแรงร่วมใจกันมากน้อยแค่ไหน ผมก็ยินดีที่จะทำเพื่อสิทธิของพวกเราทุกคน แต่การจะก้าวเดินแต่ละครั้งพวกเราต้องพร้อมและมีความตั้งใจจริงครับ เสียสละเวลาคนละเล้กน้อยเพื่อเป้าหมายของพวกเราผมว่าคุ้มครับ ถ้าเรามีตัวแทนที่คอยแจ้งข่าวคราวต่างๆให้เพื่อนสมาชิกที่ไม่มีโอกาสเข้าถึงสื่ออินเทอเน็ต ได้รู้แนวทางและวืธีการต่อสู้ของพวกเราให้เขาร่วมมือก็จะเป็นขุมกำลังที่สำคัญเพื่อนัดหมายดำเนินการกิจกรรมต่างๆ ของเราในนามกลุ่มลูกจ้างประจำทั่วประเทศเพื่อสิทธิและสวัสดิการ

เป็นกำลังใจและร่วมต่อสู้ด้วยเสมอครับ

คุณประสงค์คือกรรมการของสมาคมคนหนึ่งที่เสนอส่งไปรษรีย์บัตรในนามของสมาคม และถ้าคุณประสงค์เป็นบุคคลเดียวกันกับคุณ ม2ท ผมก็ให้ความเคารพและมั่นใจในความคิดความเห็นของเค้ามากครับ

ตรวจสอบ จากIP แอดเดรส ตรงกันหรือเปล่า ถ้าตรงก็คาดว่าน่าจะใช่คนๆเดียวกันน่ะ แม้จะใช้หลายๆนามแฝง (ขออภัยที่ไม่ได้ตรวจค้นย้อนหลังด้วยตนเอง มีเวลาน้อยอ่ะ ใครพอมีเวลา ถ้าอยากรู้ก็ช่วยค้นย้อนหลังลองดูก็ได้น่ะ ว่าสองท่านนี้คือบุคคลคนเดียวกันหรือเปล่า ถ้าใช่ ก็หวังว่าท่านคงให้อภัย ที่บังอาจไปตรวจสอบภูมิหลังของท่าน แต่ขอ บอกไว้ตรงนี้ ไม่ว่าท่านจะเป็นใครก็ตาม เราเชื่อมั่น และขอแสดงความนับถือท่านจากใจจริงๆ ที่กรุณาได้เข้ามาให้ความช่วยเหลือ เสนอแนะ ในหลายสิ่งหลายอย่าง กับพวกเราตรงนี้)

มีข้อเสนอแนะด้วย ดังนี้

1. เห็นด้วยกับคุณ คนหลงทาง ส่งไปรษณียบัตรคนละ 1 ใบ ถึงคุณประสงค์ฯ หรือนายกสมาคมฯ คุณอรรถพลฯ เพื่อเป็นเอกสารประกอบเพื่อนำเรียนต่อท่านนายก ในรายการ นายกอภิสิทธ์พบประชาชน

2. ส่งไปรษณียบัตร ไปถึงสื่อ อย่างเช่น รายการ ข่าวข้นคนข่าว 3ทุ่มคึ่ง ช่อง 9 โมเดริ์น 9 ทีวี หรือ รายการลูกทุ่งมหานคร โดยคุณกำภู และคุณ รัชนี คลื่น เอฟ เอ็ม 95 เวลา 05.00น. -7.00 น. จันทร์-ศุกร์

3 รอ.. ในที่นี้คือ รอหนังสือตอบรับของ สนง.สศค.ที่จะตอบกลับมายังกรมบัญชีกลาง หรือกระทรวงการคลัง ต้นเรื่อง ถึงเรื่องดังกล่าวนี้ ว่าผลการดำเนินการเป็นไปอย่างไร ได้หรือไม่ได้ ตามระเบียบการรับ-ส่ง หนังสือของทางราชการ ซึ่งเท่าที่ติดตามดูหนังสือที่กรมบัญชีกลาง มีไปถึง สนง.สศค.ก็ประมาณ เดือน มิย.52ที่ผ่านมานี้เอง แต่ถ้าเนิ่นนานไป เราก็สามารถที่จะทวงถามโดยอ้างถึงหนังสือเรื่องดังล่าวได้ (แต่ถ้าคิดตามความรู้สึกเรา เราก็คิดว่ามันก็นานแล้วล่ะ ใจมันร้อน )ถ้าคิดแบบปลงๆ ระบบราชการก็เป็นอย่างนี้ อะไรที่ไม่ใช่เรื่องของตัว เขาก็จะไม่รู้สึกเดือดเน้อร้อนใจ ยิ่งขาดแรงกระตุ้น ดองได้ก็ดองเลย

สรุปแล้ว กลับไปพิจารณา ข้อ 1 กับ ข้อ 2 เพื่อนๆว่าไง คุณ คนหลงทาง นำทีมลุย....( เราอยู่ต่างจังหวัดน่ะ ว่างจากการทำบัญชีฯ ซึ่งในความเป็นจริงหน้าที่นี้ น่าจะเป็นของข้าราชการ เป็นคนทำ แต่เฮ้อ.. เราพร้อมน่ะ ก็พยามยามดิดตามข่าวสารของพวกเราตลอด ค้นดูจากกูเกิ้ลบ้าง ถ้าว่างเพื่อนๆ ลองเข้าไปค้นอ่านหนังสือ เวียนที่ชจท.1/ว.4 ลว.23 มิย.52 น่ะ คิดส่าหนังสือเรื่องนี้น่าจะอัพเดทที่สุดสำหรับพวกเราในตอนนี้แล้ว

ว่าแต่ว่าชมรมลูกจ้างส่วนราชการแห่งประเทศไทย(โดยคุณชินภัทร ปันยารชุน ประธานชมรมฯ) กับ สมาคมลูกจ้างส่วนราชการแห่งประเทศไทย (โดยคุณอรรถพล งามดี ประธานสมาคมฯ) เขารู้จักและทำงานเกี่ยวข้องกันมั๊ยอ่ะ (มีแซว..ขำๆ )

บางคำที่มีพิมพ์ตกหล่นบ้าง ก็ต้องขออภัย แบบว่าสายตามันเริ่มมองการณ์ไกล (สายตายาว ตามอายุ จริงๆแล้วคือตาเริ่มฝ้าฟางนั่นแหละ 555 ..)

ลูกจ้างประจำอุบลฯ สพท.

ลองเข้าไปเว็บไซต์ของสมาคมฯ พวกเราจะได้ทราบว่าคณะกรรมการบริหารสมาคม

ของพวกเราเป็นผู้มีรูปร่างหน้าตาอย่างไร ต่อไปจะได้ทักทายและสอบถามความ

คืบหน้าของพวกเราครับ http://geat-public.or.th/

จีรานันท์ (ลูกจ้างประจำ ม.บูรพา)

คุณคนหลงทางค่ะถ้าเข้ามาอ่านในนี้แล้วช่วยแอทเข้าเมลนี้ด้วยค่ะ ด่วน

[email protected]

มีเรื่องสอบถามค่ะ

สวัสดีครับคุณจีรานันท์ สอบถามไปที่ [email protected]

วันนี้เข้ามาค่ำ (มันยุ่งจริงๆ ช่วงปลาย/ต้นเดือนนี่) ไปเยี่ยมอีกเวปหนึ่งมา อ่านโพสต์ของน้องจีรานันท์แล้ว( ขออนุญาตเรียกก็น้องแล้วกัน เพราะเราคงแก่กว่ามากมาย ประมาณเอาน่ะ)

อยากเสนอว่าให้น้องดำเนินการไปได้เลยตามที่ว่าเห็นสมควร น้องมีโอกาสแล้ว ต้องรีบฉวยโอกาสนั้นทันทีเลย คนหลงทางพูดก็ถูก ขนาดนี้แล้วทางสมาคมฯยังไม่สนใจใยดีช่วยเหลืออะไรพวกเราอีกเลยหรือนี่ แล้วจะมีพวกเขาไว้เพื่ออะไรกัน น้องจีรานันท์ มีความคืบหน้าอะไร กรุณาแจ้งเข้ามาเป็นระยะด้วย

เพื่อนๆลูกจ้างฯ ทุกท่าน เอาอย่างนี้ดีไหม พวกเราจะลองรอดูท่าทีของทางสนง.สศค.จนถึงสิ้น ส.ค.52นี้ ถ้าไม่มีอะไรคืบหน้า พวกเรามาหาวิธีกันว่าจะเอาอย่างไรต่อไป เราบอกตรงๆ เราเป็นหว่งพี่น้องของเราที่จะเกษียณ ต.ค.52 ใครคิดเห็นอย่างไร โพสต์กันเข้ามาน่ะ

ก็ขอเอาใจช่วยคุณจีรานันท์อีกแรง เมื่อมีโอกาสเราก็ควรจะใช้โอกาสนั้นอย่างเต็มที่

ส่วนอีกด้านคงต้องรอดูท่าทีของทาง สนง.สศค.ว่าจะมีอะไรคืบหน้าหรือไม่

ขอปรบมือให้ กับความพยายามของน้องจีรานันท์ ในครั้งนี้จริงๆ ในวันที่15ก.ย.52นี้

ถ้าทุกอย่างเป็นตามที่น้องได้บอกกล่าวเอาไว้(เรื่องจะฝากจดหมายกับคนวงในไปอีก)

ความหวัง ความสำเร็จ และความคืบหน้าต่อจากนี้ไป พวกเราทุกคน จะขอยกความดี ความชอบ ให้กับน้อง ไปเต็มๆ ขอบคุณจริงๆ

ขอขอบคุณตัวแทนลูกจ้างทุกท่านที่ให้ความหวัง และความสำเร็จ ความคืบหน้าในเรื่องนี้และหวังเป็นอย่างยิ่ง....กันยายนนี้คงมีข่าวดี ขอบคุณมากครับ ขอเป็นกำลังใจ

ลูกจ้างประจำอุบลฯ สพท.

ลูกจ้างประจำทุกคนคิดไม่แตกต่างกันเพราะหัวอกเดียวกัน ผมได้สอบถามกรรมการ

สมาคมลูกจ้างส่วนราชการแห่งประเทศไทย ท่านหนึ่งทางโทรศัพท์ ท่านบอกว่าเรื่อง

ของเราตีกลับมาอยู่ที่สำนักงานเศรษฐกิจการคลัง กระทรวงการคลัง สมาคมฯให้

สำนักงานเศรษฐกิจการคลัง พิจารณาถ้าไม่มีความคืบหน้าภายใน ๑ เดือน คือ สิ้นเดือน

สิงหาคม ๒๕๕๒ นี้ สมาคมฯ จะดำเนินการตามวิธีการที่พวกเราคิดกันนี่แหละ ขอให้

พวกเราได้เตรียมกำลังใจ กำลังกาย และเสียสละด้วย พอเสียงนกหวีดดังขึ้นพวกเรา

ต้องมีความพร้อมเพรียงกัน ไม่ใช่มีแต่คิด คราวนี้ต้องลงมือทำแล้ว พวกเราไม่มีทาง

ไปแล้ว เราหลังชนฝาแล้ว เราต้องทำร่วมมือกันอย่างจริงจัง อย่างน้อยที่สุดต้องไม่ต่ำกว่า

๑๕,๐๐๐ คนขึ้นไปถึงจะมีพลังต่อกรกับเรื่องบำนาญของพวกเรา รายละเอียดสิ้นเดือน

สิงหาคม ๒๕๕๒ ถึงจะชัดเจน

รับทราบและจะแจ้งคนในกรม.... ให้เตรียมพร้อม

เช้านี้ ก็รับทราบข่าวค่อนข้างดี และพอมีความหวังอยู่บ้าง อย่างน้อยเราก็ยังได้รับทราบว่าทางสมาคมฯ เขาก็ยังตามเรื่องนี้ให้เราอยู่ (แม้ว่าไม่เคยเข้ามาแจ้งข่าวเลยก็ตามเถิด)

นับแต่วันนี้ไป พวกเราก็ต้องเตรียมตัวให้พร้อม และรอดูท่าทีของทางสมาคมฯ ว่าจะเอาอย่างไรต่อไป หรือแม้แต่ต้องล่ารายชื่อกัน 15,000 รายชื่อขึ้นไป นั่นก็เป็นอีกทางเลือกหนึ่งที่พวกเราต้องคิดเอาไว้ในใจ

เมื่อมีความหวัง ก็ต้องมีแรงสู้ ขอให้เราสามัคคี ขับเคลื่อนไปด้วยกัน ให้กำลังใจกัน ไม่ขัดแข้งขัดขากัน ฝ่าฟันไปด้วยกัน ต่อให้ยากเย็นแสนเข็ญอย่างไร ผลจะออกมาในรูปใด ขอให้พวกเราลูกจ้างทั่วประเทศจงได้ภูมิใจ ว่าครั้งหนึ่งพวกได้ทำดีที่สุดแล้ว

พร้อมเสมอ

เพิ่งจะมีโอกาสได้เข้ามาดูเว็บไซต์นี้ แต่พยายามติดตามข่าวเรื่องบำนาญลูกจ้างประจำอยู่นานแล้วเหมือนกัน เคยไปเข้าร่วมสัมมนาร่างระเบียบเมื่อเดือน เม.ย.2552 แล้วไม่ค่อยได้ทราบข่าวคราวเลย ในที่ทำงานก็ไม่ค่อยแจ้งความคืบหน้าข่าวสาร เหมือนเป็นบุคคลชั้นสองของส่วนราชการ ทั้ง ๆ ที่บางครั้งต้องทำงานและรับผิดชอบมากกว่าข้าราชการพลเรือนบางคนด้วยซ้ำ ต้องพยายามติดตามหาข่าวความคืบหน้าเอง ได้มาเจอเว็บไซต์นี้ดีใจมาก หากทางสมาคมต้องการขอความร่วมมือในเรื่องออกเสียงหรือแสดงความคิดเห็นต่าง ๆ เกี่ยวกับระเบียบและสวัสดิการของลูกจ้างประจำส่วนราชการ ขอให้แจ้งทาง mail ได้ หรือเพื่อน ๆ ลูกจ้างประจำคนใดมีความประสงค์ขอความคิดเห็นหรือความร่วมมือก็ส่ง mail มาได้ที่ [email protected]

บันทึกอีเมล์เก็บไว้แล้ว เผื่อต้องการความร่วมมือในวันข้างหน้า ขอบคุณ.

คนหลงทาง.. วันเกิดกรมฯ ปีนี้ เรา(ลูกจ้างบ้านนอกคนนี้) มีโอกาสได้มาร่วมงานกับเขาด้วย (มารับรางวัลเกียรติยศ ถ้าไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงน่ะ) ไม่แน่เราอาจได้รู้จักกันและมีโอกาสได้แลกเปลี่นนความคิดเห็นกันบ้าง กรมเราเป็นกรมที่ค่อนข้างใหญ่ ว่าแต่คุณจะมาร่วมงานหรือเปล่าล่ะ (ขออภัยเพื่อนๆด้วยน่ะ ที่โพสต์เรื่องส่วนตัวไปหน่อย)

ขอต้อนรับ ...เด็กใหม่(สปส)....ด้วยความยินดียิ่ง.....

ยินดีมากครับที่คุณ4/นได้รับรางวัล ก็อย่างที่ผมเคยพูดไว้ว่าแต่แรกว่าคุณเป็นคนมีไฟ นับว่าผมมองคนไม่ผิดจริงๆ ผมจะไปร่วมงานวันเกิดกรมครับถ้าไม่ติดธุระสำคัญ ใกล้วันเกิดจะส่งข่าวมาอีกครั้ง จะได้รู้จักกันน่ะ

ขอเติมสักนิด. วันเกิดกรมปีนี้ตรงกับวันทำงาน ผมจะไปได้ก็ต่อเมื่อส่วนฯอยู่ปฎิบัติงานแทน เพราะตอนนี้ปฎิบัติงานบริการประชาชนสองแผนก(งาน)ซึ่งตามโครงสร้างของ กพ.จะมีข้าราชการระดับหกรับผิดชอบอยู่งานละคน ขณะนี้ระดับหกคนหนึ่งเลื่อนเป็นขึ้นเป็นรักษาการหัวหน้าส่วนของผม และระดับหกอีกคนไปช่วยราชการเร่งด่วนที่แผนกอื่น ผมจึงต้องอยู่ทำงานสองแผนกโดยมีลูกจ้างชั่วคราวช่วยหนึ่งคน นี่แหละครับ.หน้าที่ของลูกจ้างประจำที่ไม่ทราบเหมือนกันว่าสำนักงาน กพ.จะรู้หรือเปล่าว่ากฎเกณฑ์ที่วางเอาไว้แท้จริงปฎิบัติไม่ได้ 100%เพราะอัตรากำลังของข้าราชการขาด

รอฟังข่าวความคืบหน้าในเรื่องบำนาญและเรื่องขยายขั้นเงินเดือนเพราะเงินเดือนตันมาหลายปีแล้ว ขอให้นายกสมาคมดำเนินงานให้สำเร็จด้วยนะครับเป็นกำลังใจให้

ถึง..คนหลงทาง..

เราทำงานมา รวมอายุราชการ ได้ 18 ปีเต็ม มีบ่อยครั้งที่เกิดความรู้สึกน้อยเนื้อต่ำใจ เมื่อเทียบกับข้าราชการบางคน(เรื่องงาน) เราไม่ได้คิดเข้าข้างตนเอง เพราะทุกคนในหน่วยงานนี้เขาก็รู้กันดี ถามตัวเองก็บ่อย ว่าทำไมต้องเป็นเรา..แต่ความรู้สึกและคำถามนี้ก็ต้องทนเก็บงำเอาไว้ ด้วยเพราะมีภาระที่ต้องรับผิดชอบมากมาย จะไปทำอะไรอย่างอื่นก็คงไม่ได้แล้ว แต่เราก็สู้เสมอน่ะ สู้และอดทนจริงๆ เรารู้และเข้าใจ เรื่องการทำงานของ.. คนหลงทาง..และพื่อนๆชาวลูกจ้างทุกท่านเป็นอย่างดี ประเภทว่าเขาไหว้วานอะไร เราทำได้หมด เป็นไม่เป็นก็อาศัยการเรียนรู้ ไขว่คว้าด้วยตัวเอง สังเกตดูได้ เรื่องการอบรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ถ้างบประมาณไม่เหลือจริงๆ ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้ไปอบรมกับเขาหรอก (แต่ขอโทษเถอะ..ลูกจ้างบางท่าน เท่าที่สัมผัสได้ จากบอร์ดแห่งนี้ เก่ง และมีความสามารถ มากกว่าข้าราชการบางคนซะอีก จริงๆน่ะ)

จนกระทั่งวันนี้... วันที่เขา..พอจะมองเห็นถึงตัวตนของความเป็นเราอยู่บ้าง อยากจะบอกกับ..คนหลงทาง..(ในฐานะคนกรมเดียวกัน)ว่า ในความรู้สึกของเรากับการได้รับรางวัลในครั้งนี้(คือทางกรมเขาโทรมาแจ้งฯว่าเป็นเรา ส่วนความคืบหน้า ต้องรอก่อนวันที่ 2ก.ย.52 ก็ยังไม่แน่อาจมีอะไรเปลี่ยนแปลงก็ได้) เราเฉยๆน่ะ ไม่รู้สึกตื่นเต้นดีใจอะไรมากมาย คือเรามองว่ามันก็เป็นชีวิตปกติประจำวันของเรา เป็นหน้าที่ ที่เราต้องทำอยู่แล้ว แต่ก็เอาเถิด คิดเสียว่าครั้งหนึ่ง มันเป็นโอกาสดีๆที่เกิดขึ้นกับชีวิตเรา ก็เท่านั้น

ที่เราตื่นเต้นและดีใจมากกว่าก็คือ จะได้พบกับลูกชายคนโต (เขาเรียนอยู่ ม.เทคโนโลยีมหานคร แถวมีนบุรีโน่น ปีสุดท้ายแล้วล่ะ)เขาคือกำลังใจ และแรงขับเคลื่อนเป็นพลังอันยิ่งใหญ่ในชีวิตของเราจริง ๆ ว่าแต่.. คนหลงทางล่ะ..มีบุตรและภรรยากี่คนเอ่ย? ..(มีแซว ขำๆ..)

ต้องขออภัยเพื่อนๆชาวบอร์ด และผู้เป็นเจ้าของพื้นที่บอร์ดด้วย ที่วันนี้เข้ามาคุยเรื่องค่อนข้างไร้สาระ กินเนื้อที่บอร์ดไปก็เยอะอยู่ หวังว่าคงอภัยให้ มีอะไรก็ว่ากล่าวตักเตือนได้น่ะ เพื่อนๆมีอะไรสนุกๆก็เล่าสู่กันฟังบ้าง เราเองชอบอยู่เงียบๆ แต่เปิดเผย(ถ้าว่าง) ชอบอ่าน ชอบเขียน เรื่องงานก็ลุย ไม่ให้คั่งค้าง

ถึงใครจะมองว่าพวกเราเป็นเพียงคนชั้น 2 ของระบบราชการ แต่พวกเราต้องย้ำคิดเตือนตัวเองอยู่เสมอ ครองตน ครองคน ครองงาน อย่าให้ใคร แม้แต่คนที่เขาเป็นข้าราชการมาดูถูกเราได้ สูงต่ำอยู่ที่ทำตัว ดีชั่วอยู่ที่ตัวทำ ณ วันนี้..ยังพอมีคนมองเห็นคนอย่าง4/น.อยู่บ้าง ก็โอเค ขอบคุณผู้บังคับบัญชา และทุกท่านที่ให้การสนับสนุน

พวกเรามาตั้งหน้าตั้งตา รอฟังข่าวดีที่จะเกิดขึ้นภายในเดือนสองเดือนนี้ กันเถิด

ผมรับราชการมา 25 ปีเต็มครับมีภรรยาคนเดียวและบุตรสาวสอง.ซึ่งแต่ละคนมีครอบครัวไปแล้ว ก็พออยู่ได้ตามสมควรแก่ฐานานุรูป ที่อยากจะสื่อในบอร์ดนี้เพียงเพื่อให้เพื่อนๆได้เห็นถึงภาระรับผิดชอบของลูกจ้างบางหน่วยงาน ยิ่งงานบริการประชาชนแล้วจะทิ้งงานไปไหนไม่ได้เลยจะลาจะไปต้องมีเซ็นมอบหมาย ก็นับว่ายังโชคดีที่เราทั้งสองเจอผู้บังคับบัญชาที่ดีมีเมตตา ถึงอย่างไรผมก็ขอชมเชยในความอดทนสู้งานของคุณอีกครั้งครับ

ลูกจ้างประจำ รพ.ชุมชนลำพูน

ขอให้บำนาญลูกจ้างประจำทันใช้เดือนตุลาคม 2552 นี้ด้วยเถอะครับ จะเก็บไว้ใช้ยามเกษียณ ซึ่งคิดดูแล้วว่าเราต้องพึ่งตัวเองแล้ว ปัจจุบันนี้ลูกหลานทุกคนเขาก็มีภาระที่ต้องใช้ต้องทำ จะมามัวเอาอกเอาใจเราคนแก่ที่เกษียณก็ยิ่งมืดมน ท่านนายกอภิสิทธิ์ท่านก็คงจะรู้ดีว่าคนแก่ที่ไม่มีใครมาสนใจจะเป็นอย่างไร สักวันท่านก็คงจะแก่ขอให้คิดถึงวันนั้นบ้างนะครับท่าน ทำงานรับใช้ราชการมาก้มหน้ารับว่าเป็นลูกจ้าง แต่ก็ยังภูมิใจที่ได้ทำงานรับใช้ราชการ คือรับใช้ในหลวงท่านได้ชื่อว่าลูกจ้างประจำส่วนราชการก็อดภูมิใจไม่ได้ ถึงแม้จะเงินเดือนน้อยแต่ก็อดออมมาถึงทุกวันนี้ ขอให้มีเงินใช้ชีวิตตอนแก่เกษียณเป็นของตนเองก็พอใจแล้วนะ ขอบำนาญนะท่านนายกขวัญใจคนจะเกษียณ จะได้มีชีวิตลงคะแนนสนับสนุนท่านต่อไปครับท่าน..มีคะแนนเท่าไรให้หมดเลยนะท่าน

คน กระทรวงอุตสาหกรรม

เข้าใจ...ในความรู้สึกของท่าน ผมทำงานเป็นลูกจ้างประจำมา 8 ปี หมวดฝีมือพิเศษระดับต้นทำงานด้านวิชาการ/งานฝึกอบรม /งานที่ออกผลผลิต ผลลัพธ์ เหมือนที่ข้าราชการทำทุกประการ ทำเต็มที่

ผมพร้อมที่จะร่วมเป็นแรงผลักดันให้กับลูกจ้างประจำ ในสิทธิอันพึงมีพึงได้

ติดต่อมาได้เลยครับ[email protected] ลูกจ้างฯ หน่วยงานผมมีเยอะ

ดีใจครับที่ที่ได้รับข่าวว่ามีเพื่อนพี่น้องร่วมอาชีพอยู่มากในกระทรวงอุตสาหกรรม

ลูกจ้างที่จะได้บำนาญมีกฎเกณ์อย่างไรครับ รบกวนท่านผู้รู้ช่วยกรุณาตอบด้วยครับ ผมบรรจุเข้ารับราชการ ปี 2527 ครับ

ผมก็รอฟังข่าวดีจากสมาคมอยู่เหมือนกัน ผมบรรจุตั้งปี 2518 จนเงินเดือนตันมาหลายปีแล้วอีกไม่กี่ปีก็เกษียณแล้ว ไม่รู้จะให้ร้องเพลงรอไปถึงไหนกัน หว่างๆเมื่อไหร่ก้มาเช็คเมลประจำแต่ก็ไม่ได้รับข่าวดีเสียที

ผมโทรไปถามกรรมการสมาคมลูกจ้างแห่งประเทศไทยเขาบอกว่าจะมีการเคลื่อนไหวเร็วๆนี้พวกเราเตรียมให้พร้อมและขอให้ประสานงานกันทุกหน่วยงานถ้ามีความชัดเจนจะบอกอีกที นะครับ

ขอเอาใจช่วยได้รับบำนาญในเร็วๆนี้นะครับได้เช่นเดียวกับข้าราชการ จากผมข้าราชการผู้น้อยคนหนึ่ง

พวกเรา..หลายคนคงพอจะทราบจากข่าวแล้วที่ว่า ครม.เขามีมติ ให้ผู้ประกันตน

ของสนง.ประกันสังคม ขยายความคุ้มครองไปได้ถึง บุตรและภรรยา เราได้ยินแล้วก็พลอยรู้สึกยินดี กับพี่น้องผู้ใช้แรงงานทั้งหลายด้วยใจจริง

แล้วพวกเราล่ะ...วัน เดือน ปีไหน? ที่รัฐบาลเขาจะหันมามองเรื่องของเราบ้าง มันก็น่าคิดและก็น่าแปลกใจอยู่น่ะ เรื่องของการปรับสวัสดิการต่างๆของกรมแรงาน เท่าที่ติดตามข่าวมา แทบไม่มีข่าวเลยว่าผู้ประกันตนรายใดไปเคลื่อนไหวเรียกร้อง รัฐอยากให้ก็ปรับให้เอง (ส่วนเรื่องขอปรับค่าแรงรายวันขั้นต่ำนั้นถือเป็นเรื่องปกติ ซึ่งเกิดขึ้นเป็นประจำอยู่แล้วทุกปี ในวันแรงงานแห่งชาติ)

เรื่องของพวกเราเอง มันก็ไม่ได้แตกต่างหรือยุ่งยากสลับซับซ้อนอะไรมากมาย เป็นเรื่องที่คล้ายๆกัน อยู่ในแนวเดียวกันด้วยซ้ำไป ทั้งที่พวกเองเราเรียกร้องกันมาตลอดหลายปี หลายรัฐบาล

รัฐไม่เคยตอบสนอง ไม่เคยฟันธงว่าให้หรือไม่ให้ โยนกันไปโยนกันมา ประวิงเวลาไปเรื่อยๆ

ก็อย่างที่เคยบอกไว้ ถ้าท่าน(รัฐบาล)คิดว่าพวกเราเรียกร้องอะไรมากมายจนเกินไป ท่านก็ตัดทอนออกไปสิ บอกมาว่าข้อไหนได้ ไม่ได้ ให้ได้แค่ไหนก็แค่นั้น หรือจะไม่ให้เลยก็บอกมา อย่าคาราคาซัง(จะได้เคลื่อนไหวต่อรองกัน ในขั้นตอนต่อไป)

เราบอกตรงๆพอได้ฟังข่าวแล้ว มันรู้สึกน้อยใจ รู้สึกหลายๆอย่างประดังประเด ลุ้นอยู่ในใจตลอด ว่าเดี๋ยวก็คงถึงเรื่องของพวกเรา แต่จนแล้วจนรอดก็แห้วรับประทานอีก

ทางสมาคมฯ จะทำอะไรก็รีบดำเนินการเถิด ถ้าเป็นอย่างที่ คนสพฐ.อุบล แจ้งเข้ามา ทางสมาคมเขาคงพอจะทราบความเคลื่อนไหวเป็นนัยๆบ้างแล้วล่ะ

สมาคมฯ เพื่อนๆต้องการความช่วยเหลืออะไรในเรื่องนี้ แจ้งเข้ามาได้เลย

... (หากบอร์ดแห่งนี้จะถูกปิด กระทู้นี้อาจถูกลบ 4/น ขอรับผิดแต่เพียงผู้...เดียว)

มันนานเกินไปหรือเปล่าครับท่าน หากจะต้องรอถึงสิ้นเดือน สิงหาคม เกรงว่าจะไม่ทันบรรดาเพื่อนๆลูกจ้างประจำที่จะเกษียนในปี 2552 ผมว่าจะทำอะไรก็รีบทำ หรือมีการเตรียมการล่วงหน้าได้แล้วละ เดี๋ยวจะไม่ทันกาล ไม่งั้นก็ต้องคอยส่งตัวแทนเข้าไปสอบถามที่สำนักเศรษฐกิจการคลังบ่อยๆ เราใช้สิทธิ์ทำเพื่อประโยชน์ของพวกเรา มิงั้นเขาก็จะดองเรื่องตามระเบียบราชการก็เท่านั้นเอง ( กินแห้วเหมือนเดิม ) เราต้องร่วมด้วยช่วยกันจึงจะสำเร็จ

ลูกจ้างประจำกรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และพันธุ์พืช

รัฐบาลอภิสิทธิ จะเอาตัวไม่รอดเราจะไปหวังพึ่งทีมงานรัฐบาลนี้ไม่ได้หรอกพี่น้องลูกจ้างส่วนราชการทั้งหลายคนที่หน้าที่เกี่ยวข้องโดยตรงคือนายกรฯ รมว.คลัง ไม่เคยคิดถึงเรื่องที่พวกเราเรียกร้องกันเลยเปลี่ยนรัฐบาลกี่ครั้งถึงจะมีรัฐมนตรีนำเรื่องมาพิจารณา

รัฐบาลเปิดช่องทางให้ร้องเรียนกันแล้วช่วยๆกันนะครับ www.pm.go.th

กรมหนึ่งในกระทรวงการคลังพร้อมครับผม มีลูกจ้างประจำอยู่ประมาณสองพันกว่า

ลูกจ้างประจำกลุ่ม รพ.ชุมชน กระทรวงสาธารณสุข

เป็นที่น่าชื่นชมกับ จนท. สาธารณสุข ที่ได้รับเงินค่าตอบแทนคนละ 1800 บาท 900 บาท 600 บาท กันทั่วหน้า แต่ที่ต้องเสียใจกับ ลูกจ้างประจำ ตำแหน่ง ผู้ช่วยเหลือคนไข้ พนักงานเปล และอีกหลายตำแหน่ง ซึ่งไม่ได้เงินจำนวนนี้ ขอให้ท่านผู้ใหญ่ ในกระทรวงช่วยตรวจสอบให้ด้วย เงินจำนวนนี้น่าจะได้ทุกคน โถ.....ทำงานกันมานานบางคน ยังเป็นลูกจ้างชั่วคราวอยู่เลย

ขอให้กลุ่ม ลูกจ้าง ออกมาช่ายประชาสัมพันธ์ และเรียกร้องสิทธิ์นี้กันด้วย

ทางกรรมการสมาคมเขาจะประชุมกันในวันเสาร์นี้ในเรื่องการรวมพลและหาแนวทางต่างๆในการเรียกร้องเกียวกับการรับบำนาญถ้ามีอะไรชัดเจนมากกว่านี้จะบอกอีกที นะครับ พวกเราต้องสู้ให้ถึงที่สุด

สัมฤทธิ์ผลนะคะ

เอากันจริงๆซักทีสิ จดๆจ้องๆมานานแล้ว งวดนี้ถ้าไม่ได้งวดต่อไปก็คงไม่ได้เหมือนเดิม เขาก็ดึงเรื่องไปเรื่อยๆ ตามน้ำ หรือตามระบบระเบียบราชการ ว่ากันเป็นเรื่องๆไปอย่างเอาหลายเรื่อง เพราะจะชักช้าและถูกถ่วงเวลาเข้าล็อคเขาตามเดิมคือ ...อด..

ลูกจ้างประจำกลุ่ม รพ.ชุมชน กระทรวงสาธารณสุข

ขอขอบพระคุณทุก ๆ ฝ่าย ที่ช่วยกัน มีอะไรก็บอกกันนะคน

จากตัวแทนของลูกจ้างประจำ ตำแหน่งผู่ช่วยเหลือคนไข้

เราอยากทราบว่า ค่าตอบแทนที่รัฐบาลให้คนละ1800-900-600 เขาพิจารณากันแบบไหน ทำไมลูกจ้างประจำตำแหน่งผู้ช่วยเหลือคนไข้ และอีกหลายๆตำแหน่งถึงไม่ได้ ลูกจ้างชั่วคราวบางคนที่ทำงานมาไม่กี่ปี แต่มีคำนำหน้าว่าเจ้าหน้าที่ ถึงได้รับค่าตอบแทนเขาพิจารณากันที่ตรงไหน ใน รพ.ชุมชนอื่นๆเขาได้รับกันบ้างไหม แต่ รพช.ที่เราอยู่ไม่ได้ เพราะอะไร เราอยากทราบ

สวัสดีครับคุณ 4/น ,คนหลงทาง ,ครูฝึกกรมพัฒน์ฯ และเพื่อนๆ ลูกจ้างประจำที่รัก

ผม ม2ท ครับ ผมกับคุณประเสริฐ กรรมการสมาคมเป็นคนละคนกันครับ คุณ4/น ไม่ต้องสืบค้น ID Address ของผมหรอกครับ ผมไม่มีเจตนาปิดบังตนเอง และใช้นามแฝง ม2ท เพียงชื่อเดียวครับ แต่ปัจจุบันผมมีเหตุผลบางอย่างที่ยังไม่อยากเปิดเผยตัวเองมากนัก

คุณคนหลงทางครับ หากคุณอยู่กระทรวงอุตสาหกรรม เราอยู่ไม่ไกลกันเลยครับ ผมเข้าไปประชุมที่ สมอ. บ่อยๆ ปลายเดือนนี้ก็ต้องไปประชุมอีก (เป็นคณะกรรมการวิชาการชุดหนึ่งครับ เป็นกรรมการเกี่ยวกับการออกมาตรฐานผลิตภัณฑ์ของ สมอ. ครับ. )

ช่วงนี้ผมไม่ได้เข้ามาในเว็บเลย เพราะงานยุ่งมากและก็มีเครียดบ้างเพราะต้องเตรียมตัวรับภาระงานใหญ่หลัง 1 ต.ค2552 นี้ เนื่องจากหัวหน้างานของผมคนปัจจุบันจะเกษียณอายุราชการ ต.ต.2552 นี้ ผมอาจจะต้องรับภาระแทนแต่ต้องเปลี่ยนเส้นทางชีวิตการทำงานใหม่ (องค์กรของผม เป็นองค์กรในกำกับของรัฐ มีกฎหมายของตนเอง ไม่ได้ขึ้นกับ กพ.การเปลี่ยนตำแหน่งและค่าจ้างทำได้เอง )

แต่ถึงอย่างไรก็เต็มใจที่จะมีส่วนร่วมกับพวกเราต่อไป และหากเป้าหมายที่เราตั้งไว้บรรลุผลทุกข้อเร็ววันนี้ (บำนาญ,ปรับฐานเงินเดือน) ผมอาจจะเลือกเป็นลูกจ้างประจำต่อไป จนเกษียณก็ได้ จริงๆแล้วผมรักชีวิตราชการมากกว่า เพราะราชการให้ทุกๆอย่างในชีวิตของผม

ผมขอเปิดเผยตัวสักเล็กน้อยนะครับ

ปัจจุบันอายุ 52 ปี รับราชการมา 32 ปี บรรจุเป็นลูกจ้างประจำมา 29 ปีแล้ว จบรัฐศาตร์ รามฯ รุ่น 9 ทำงานอยู่ในมหาวิทยาลัยของรัฐที่มีชื่อเสียงระดับต้นๆ ในกทม.สำหรับนามแฝงของผม ม2ท ย่อมาจาก มทท หรือ ไม่-ท้อ-แท้ นามแฝงนี้เป็นชื่อเดียวกับที่ผมจะใช้เว็บบอร์ดขององค์กรของผม (Intranet)

ที่ผมใช้ชื่อนี้ ก็เพื่อเอาไว้เตือนตัวเอง ไม่ให้ท้อแท้ เพราะงานที่ผมรับผิดชอบอยู่เทียบเท่ากับข้าราชการระดับ 6-7 ผมคงเป็นลูกจ้างคนเดียวในประเทศไทยที่ได้นั่งร่วมประชุมการทำงานร่วมกับผู้อำนวยการฯ ระดับซี 9 และหัวหน้างาน-หัวหน้าฝ่ายต่างๆ ตั้งแต่ระดับซี 6 - 9 เป็นประจำ แต่เงินเดือนปัจจุบัน 15260 บาท และเต็มขั้นมาแล้ว 6 ปี เลขานุการ กพ.ฟังเข้า คงงง

ที่จริงในเว็บนี้ผมก็ได้มีโอกาสได้ต่อสายคุยกันกับหลายๆท่านแล้ว เพื่อขอทราบความคิดเห็นและแลกเปลี่ยนความรู้กัน และพยายามหาข้อมูลที่ถูกต้องให้กับเพื่อนๆลูกจ้าง เราจะต้องมีเหตุผลและเรียกร้องอย่างใช้สติปัญญา เพื่อเป็นการแสดงศักยภาพของลูกจ้างว่าพวกเราก็เป็นคนมีประสิทธิภาพ (ลงทุนกับพวกเราน้อย แต่ได้จากประโยชน์จากพวกเรามากกว่าทุน) ดังนั้นจึง ห้ามใช้อารมณ์เด็ดขาด

ผมเองติดตามเรื่องบำนาญลูกจ้างมานานแต่แบบคนวงนอก ในช่วงแรกๆที่เข้ามาใบเว็บจึงแสดงความเห็นค่อนข้างบ่อย

หลังจากไม่มีเสียงตอบรับใดๆจากสมาคมเลย ผมจึงพยายามหาทางติดต่อกับกรรมการสมาคมดู จนได้พูดคุยกับกรรมการท่านหนึ่ง (ไม่เคยรู้จักกันมาก่อน และยังไม่ขอเอ่ยนามของท่าน คิดว่าว่างๆจะเข้าไปเยี่ยมคาราวะท่านอรรถพลดูบ้าง) ท่านก็ได้กรุณาให้เอกสารต่างๆมาศึกษาดู

หลังจากได้ข้อมูลต่างๆมาแล้ว ก็รู้สึกขอบคุณ คณะกรรมการสมาคมทุกท่าน เป็นอย่างมาก ท่านได้พยายามทำอย่างเต็มที่และอย่างดีที่สุดแล้ว ไม่ว่าจะเป็นการจัดประชุมสัมมนา 4 ภูมิภาค ตามคำแนะนำของกระทรวงการคลัง ไมว่าจะเป็นการเจรจาต่อรองขอเพิ่มสิทธิต่างๆของพวกเราเป็นระยะๆ รวมทั้ง การติดตามทวงถามด้วยวิธีการต่างๆ ส่งหนังสือ การเข้าเยี่ยมคำนับ้เป็นต้น

อย่าไปโกรธท่านเลย ท่านเองก็ทำงานหนักและเครียดกว่าพวกเรามากๆ สิ่งที่ท่านยังขาดไปก็คือ การประชาสัมพันธื ชี้แจงการดำเนินการต่างๆให้สมาชิกได้รับทราบ

ที่จริงผมเองตั้งใจอย่างเต็มที่ ที่จะช่วยประชาสัมพันธ์ให้ แต่ไม่ค่อยมีเวลาเลยจริงๆ

แต่ก็จะพยายาม

กลยุทธหลายๆวิธีการที่ได้หลายๆท่านได้นำเสนอมา คิดว่าจะไม่ได้ผล ข้อมูลต่างๆเกี่ยวกับการขอบำนาญของลูกจ้าง ทุกแง่มุม รวมทั้งความเป็นมาตั้งแต่อดีตจนถึงปัจจุบัน อยู่ในมือท่านนายกอภิสิทธิ์นานแล้ว รอแต่ให้ผู้เกี่ยวข้องเสนอเข้า ครม.เท่านั้น ความล่าช้าขณะนี้อยู่ที่ฝ่ายข้าราชการประจำครับ ไม่ใช่ฝ่ายการเมือง

ข้าราชการการเมืองทุกฝ่าย ทุกคนที่เกี่ยวข้องทุกคนตั้งแต่อดีตจนถึงปัจจุบันให้การสนับสนุนและเห็นด้วยครับ ก็อย่างที่บอกข้างต้นนั่นแหละ ความล่าช้าขณะนี้อยู่ที่ฝ่ายข้าราชการประจำครับ ไม่ใช่ฝ่ายการเมือง (หากฝ่ายการเมือง ไม่รักษาคำพูด คือ หาก ครม.มีมติไม่รับร่างฯ ไม่มีเหตุผลใดๆที่จะมาห้ามไม่ให้พวกเรา รวมพล แต่คิดว่าไม่น่ามีวันนั้น แต่หากซักซ้อมกันไว้ให้พร้อม ก้ไม่ใช้เรื่องเสียหาย เพราะมีเรื่องอื่นๆอีกที่เราอาจจะต้องแสดงพลัง )

กรรมการสมาคมทุกท่านเองเองก็หัวอกเดียวกันกับเรานั่นแหละ แต่พูดอะไรไม่ออก ทำอะไรไม่ถนัด แนวทางการเรียกร้องของเราต้องตรงจุดก่อนครับ ช้าที่ใด ทวงถามที่นั้น ครั้งแรกอาจใช้พลังเชิงสัญญลักษณ์ หากไม่ได้ผลก็ต้องแสดงพลังแบบเผชิญหน้า (แต่ต้องทำด้วยความสุภาพ ) หากยังไม่คืบหน้าอีกก็เพิ่มทั้งปริมาณและความเข้มข้นและที่สำคัญ ตักบาตรอย่าถามพระ จะทำอะไรอย่าถามสมาคมฯ (อย่างออกหน้าออกตา)

ว่างๆเมื่อไร มีอะไรคืบหนผมจะเรียบเรียงความเป็นมาของการร้องขอบำนาญของสมาคม,ให้พวกเราได้รับทราบกัน จะได้มั่นใจว่าสมาคมทำเต็มที่แล้ว ต่อจากนี้ไปเป็นหน้าที่ของพวกเราบ้าง

ฝากไปถึงคุณสมัยด้วยครับ ขอโทษด้วยครับที่ยังไม่ได้ส่งเอกสารไปให้ แล้วจะส่งไปให้โดยเร็วครับ

สวัสดีก่อนครับ..ง่วงแล้ว ............ม2ท

ผู้ช่วยเหลือคนไข้

เรียน คุณ ม2ท ขณะนี้กลุ่ม ลูกจ้าง รพช. ทุกรพ. รู้สึกน้อยใจการกระทำ ของข้าราชการ ที่ออกหนังสือฉบับนี้ มาก ๆ ลูกจ้างบ้างคนจบสูง แต่เป็นตำแหน่งในสมัยเมื่อ30 กว่าปีที่แล้ว พวกเราทำงานกันเที่ยบกันข้าราชการที่เงินเดือนมาก ๆ เพราะพวกเราตระหนักดีว่า พวกเราคือ ลูกจ้าง พวกท่านในกระทรวงที่ออกหนังสือฉบับนี้ ท่านอาจจะลืม ผู้ช่วยเหลือคนไข้ คนเปล คนขับรถ และอีกหลายตำแหน่ง ขอให้คุณ ม2ท ช่วยกระตุ้นให้หน่อยนะ

เป็นกำลังใจให้สมาคมฯและเพื่อนๆลูกจ้างประจำทุกท่านครับ

เรียน คุณ ม2ท........

..ก่อนอื่น 4/น เองก็ต้องขออภัยคุณ ม2ท ด้วย ที่บางทีอาจใช้วาจา ที่เรียกว่า ก้าวล่วงท่านจนเกินไป แต่ขอยืนยันว่าไม่ได้มีเจตนาอะไรอื่นแอบแฝงจริงๆ อาจจะด้วยการทำงานของกรมเรา ที่ถือได้ว่ามีความสามารถมากเรื่องการตรวจสอบฐานข้อมูล (จนได้รับการยกย่องว่าเป็นกรมที่เป็นผู้นำในด้านIT เลยทีเดียว)สำหรับตัว 4/น เองก็สามารถที่จะตรวจสอบได้ในบางเรื่อง แต่ก็เลือกที่ปฎิบัติเฉพาะแต่ในขอบเขตหน้าที่ และความรับผิดชอบของตัวเอง ที่ไม่ผิดต่อระเบียบ วินัย เท่านั้น

เมื่อดูจากอายุราชการ และอายุตัวและประสบการณ์ของท่านแล้ว ก็นับว่าเป็นรุ่นพี่ที่อาวุโสมากกว่าอยู่หลายปี (แต่สำหรับเงินเดือนแล้ว น้อง 4/น คนนี้ ขออนุญาตแซงหน้าท่านหน่อยน่ะ อย่าคิดมากน่ะท่าน ยังไงเงินเดือนก็เป็นเพียงตัวเลขตัวหนึ่งเท่านั้น ใครมากใครน้อยสำคัญ แต่ที่สำคัญ ใครเงินเดือนเหลือเยอะกว่ากันต่างหาก ที่พูดเช่นนี้เพราะ 4/5เองทำงานฟรีมาตลอด คนที่มีเงินเดือนก็คือลูกชาย 2คนโน่นต่างหาก (ฮา.. มีแซวเล่น.. ขำๆ..)

ก็ขอขอบคุณมากมาย ที่กรุณาหาเวลาแวะเข้ามาส่งข่าว และทักทายปราศัย ยังนึกอยู่เลยว่าท่าน ทิ้งน้องๆ เพื่อนๆ จากระดานแห่งนี้ไปนานเกินไปรึเปล่า แต่ด้วยภาระหน้าที่การงานแล้ว เราก็ไม่ว่ากันน่ะ

... ถามคุณ คนสพฐ อุบล ว่าที่ว่าคณะกรรมการสมาคมฯ เขาจะจัดการประชุมในวันเสาร์นั้น หมายถึง วันที่เท่าไหร่ (ถ้าวันที่ 8 ก็ผ่านมาแล้ว) ความคืบหน้าเป็นอย่างไรบ้าง อย่าลืม กรุณาแจ้งข่าวด้วยน่ะ ซึ่งเราเองก็ทราบดีว่าท่านก็เป็นอีกบุคคลหนึ่ง ที่เห็นว่าเรื่องของพวกเรานี้เป็นเรื่องสำคัญ และคอยติดตามส่งข่าวให้ทราบมาตลอด

... อีกคนที่คิดถึง คือน้องจีรานันท์ ... เป็นไงบ้าง สบายดีอ่ะป่าว..

ขอบคุณสำหรับกระทู้ ของคุณ ม2ท ..อีกครั้ง ที่บอกว่า..ทุกสิ่งทุกอย่างอย่าใช้อารมณ์เป็นอันขาด ต้องใจเย็นๆ ซึ่งก็ถูกต้องของาท่าน ถึงเราจะเป็นเพียงลูกจ้างประจำ แต่เรื่องกฎ ระเบียบวินัย ต่างๆ เราก็อิงของข้าราชการที่ใช้ไม่แตกต่างกัน

บางท่าน( หรือแม้แต่ตัว 4/น เอง) ที่เข้ามาโพสต์ในบางครั้ง ยังออกอาการแข็งกร้าว และกระด้าง ไปบ้าง เนื่องด้วยอารมณ์ที่ถูกเก็บกด ความน้อยอกน้อยใจเป็นทุนเดิม

ก็เข้าใจทุกท่านเป็นอย่างดี เรามันคนหัวอกเดียวกัน

4/น เข้ามาแต่ละครั้ง รู้สึกจะโพสต์ยาว ก็แปลกใจตัวเองเหมือนกัน ถ้าให้พูด พูดไม่เก่ง ถนัดที่จะฟังมากกว่า แต่ถ้าให้อ่านและเขียนชอบจะใจมาก ทำอยู่ได้ที้งวัน บางที่เสาร์อาทิตย์ ว่างๆ อยากเจอตัวก็ต้องไปหาที่ห้องสมุดประชาน อยู่กันจนช่วยเจ้าหน้าที่ปิดไฟ

วันนี้..อากาศแจ่มใจมาก..หวังว่าทุกสิ่งทุกอย่างที่เรารอคอย คงสมหวังและสดใสเหมือนเช้าวันนี้น่ะ

ถ้ามีการเคลื่อนไหวกันเมื่อไร ก็บอกกันด้วยนะ เราจะใส่เสื้อสีอะไรดี กลุ่มลูกจ้างพิษณุโลก พร้อมแล้ว สู้ ๆๆๆๆๆๆๆ

กรรมการสมาคมประชุมเมื่อวันที่ 8 ส ค มี มติ ขอให้เราใจเย็นๆ อีกไม่นานคงจะมีข่าวดี ถ้าไม่มีข่าวดีก็คงจะมีการรวมพลกันอย่างแน่นอน ขอให้พวกเราใจเย็นๆ นะครับ ขอบคุณ

สวัสดีครับคุณ ม2ท คิดถึงมานานแล้ว.ดีใจมากครับที่คุณออกมาแสดงตัวอีกครั้ง ชอบความคิดความอ่านคุณมากตั้งแต่ครั้งแรกที่เข้ามาแสดงตัวในเว็บ มีความละเอียด ล่วงรู้ปัญหาได้ทุกแง่ทุกมุม โดยหน้าที่บางครั้งผมต้องร่างตอบหนังสือหน่วยงานภายนอกเช่นศาล,หน่วยปราบยาเสพติดและสำนักงานปราบปรามการฟอกเงิน จึงได้พยายามเรียนรู้และจับถ้อยคำใจความในการเขียนหนังสือของท่านๆทั้งหลาย เรียกได้ว่าไม่หยุดการเรียนรู้ วันนี้ก็ได้เข้าไปอ่านความคืบหน้าในเว็บของสมาคม ได้อ่านหนังสือสามฉบับรู้สึกประทับใจยิ่ง อยากจะเข้าไปเป็นไปสมัครเป็นลูกศิษย์ลูกหาของคนร่างหนังสือทั้งสามฉบับนั้นจริงๆ เขียนได้กะทัดรัดกินใจและได้ใจความ ผมอายุ 54 ครับ จบสถาบันเดียวกับคุณ ม2ท คณะนิติ. รุ่น 6 เงินเดือนตันมาเจ็ดปีแล้วครับ หลวงท่านยังไม่ขยายเงินเดือนก็ยังไม่ว่ากะไร เป็นห่วงแต่เรื่องบำนาญตอนแก่ ภาวนาขอให้ได้สักทีหนึ่งเถอะ บอกตรงๆว่าจะให้ไปนั่งรอคิว 30 บาทน่ะทำใจไม่ได้จริงๆ ยินดีมากๆเลยครับที่คุณได้รับความไว้วางใจจากผู้บังคับบัญชาซึ่งผมก็ว่าท่านตาถึงน่ะ เหมาะสมดีแล้วครับ

ความหวังฝากไว้กับ คุณม2ท ท่านให้ข้อคิดได้ดีมาก สาวน้อยได้อ่านข้อความของท่านมาหลายหนแล้ว ท่านมีหลักการ มีข้อคิดเห็น สมควรที่จะเป็นผู้นำทัพต่อไป

สวัสดีครับ เพื่อนๆลูกจ้างประจำที่รักทุกท่าน

วันนี้เข้ามาดึกหน่อยครับ ต้องขอบคุณทุกๆท่านมากครับ ที่ให้ความไว้วางใจ ม2ท

ผมขอคุยกับคุณ 190 (ผู้ช่วยเหลือคนไข้)ก่อนนะครับ ที่จริงผมก็เป็นเพียงลูกจ้างตัวเล็กๆคนหนึ่ง ไม่ได้มีเพาเวอร์อะไร เพียงแต่รับใช้ราชการมาด้วยความซื่อสัตย์ อดทน อ่อนน้อม ถ่อมตน พยายามเรียนรู้สิ่งใหม่ๆอยู่ตลอดเวลา

กว่าผมจะมาถึงทุกวันนี้ได้ ก็ต้องผ่านประสบการณ์อันไม่พึงประสงค์ดังเช่นเพื่อนๆลูกจ้างประจำท่านอื่นๆ เช่นกัน การถูกปรามาสจากข้าราชการ หรือเป็นเจ้าหน้าที่ตัวเล็กๆที่ถูกมองข้ามผ่านไปตลอดเวลา

การพิสูจน์ตนเองให้ผู้อื่นยอมรับ อาจต้องใช้เวลาทั้งชีวิต ผมยังโชคดีที่มีผู้บังคับบัญชา-เพื่อนข้าราชการที่ดี ให้โอกาส ให้การสนับสนุน และโชคดีที่ผมมีความอดทนมากพอ

ตามที่คุณ 190 (ผู้ช่วยเหลือคนไข้)ปรึกษามาเรื่อง ค่าตอบแทนพิเศษนั้น ผมคิดว่าการประกาศระเบียบนี้ออกมา ก็เป็นไปตามหลักการบริหารจัดการตามระเบียบราชการทั่วไปคือ กระทรวงฯจะใช้เกณฑ์กลุ่มวิชาชีพ(แสดงโดยผ่านชื่อตำแหน่ง)เป็นหลักว่ากลุ่มวิชาชีพใดบ้างที่สมควรจะได้รับค่าตอบแทนพิเศษ จึงออกระเบียบมา

กระทรวงฯไม่สามารถเห็นภาพการทำงานจริงว่า ยังมีตำแหน่งงานอื่นๆ ที่ปฏิบัติงานข้ามวิชาชีพ

หากกระทรวงฯเห็นภาพการปฏิบัติงานจริง ก็ยากที่จะอนุโลม เพราะการให้ค่าตอบแทนพิเศษจะต้องเป็นไปตามระเบียบ (กฎหมาย) ซึ่งกำหนดไว้ชัดเจนแล้วว่ากลุ่มวิชาชีพใดบ้างสมควรได้รับ

ปัญหานี้เกิดจาก โรงพยาบาลของคุณ ให้คุณปฏิบัติงานเกินจากตำแหน่งและค่าตอบแทน ซึ่งจะว่ากันจริงๆแล้ว องค์กรไม่สามารถทำได้ (ถ้าอยู่ในองค์กรที่เคร่งครัดเรื่องการบริหารบุคลากร จะไม่ยินยอมให้ผู้ที่ตำแหน่งงานที่คุณสมบัติไม่ครบหรือไม่ถึงมาทำงานข้ามตำแหน่งหน้าที่ เพราะเป็นความเสี่ยงต่อผู้ป่วยมาก )

แต่โดยส่วนมากลูกจ้างมักยินยอมทำงานเกินกว่าตำแหน่งเพราะเป็นงานซึ่งเบากว่างานที่ใช้แรงงานและงานบางอย่างมีเกียรติกว่า

ลูกจ้างจะมารู้สึกว่าตัวเองไม่ได้รับความเป็นธรรม ก็ต่อเมื่อทำงานไปเรื่อยๆ เพื่อนๆ ที่บรรจุตรงตำแหน่งงาน แต่ทำงานเดียวกัน เงินเดือนจะแซงหน้า เพดานเต็มขั้นจะสูงกว่า หรือเมื่อมีการให้ค่าตอบแทนตามกลุ่มวิชาชีพ ก็จะไม่ได้รับ เหมือนเพื่อนๆ ทั้งที่ปฏิบัติงานดียวกัน)

ตำแหน่ง ผู้ช่วยเหลือคนไข้ อยู่ในกลุ่มลูกจ้าง (ไม่ได้เป็นวิชาชีพเฉพาะ เช่นเดียวกับผู้ช่วยพยาบาล)หน้าที่หลักไม่ได้ใช้วิชาชีพแต่จะใช้แรงงานและประสบการณ์ เช่นการเปลี่ยนผ้าปูเตียง การเก็บ เท กระโถน การช่วยเหลือผู้ป่วยในการอาบน้ำ เช็ดตัว ป้อนอาหารผู้ป่วย

ผมไม่แน่ใจว่าโรงพยาบาลของคุณ มอบหมายหน้าที่บางหน้าที่ให้คุณทำงานเช่นเดียวกับผู้ช่วยพยาบลหรือเปล่า เช่นวัดไข้ ,วัด BP ,ให้ยา - อธิบายการใช้ยา

การเรียกร้องความเป็นธรรม ทำได้ยาก หากขอความเมตตาธรรมคงพอได้ แต่คงต้องทำเป็นกลุ่มและโรงพยาบาลต้องให้ความช่วยเหลือ

ไม่ทราบที่โรงพยาบาลของคุณ มีการมอบหมายงาน (โดยหัวหน้างานโดยใช้แบบมอบหมายงาน)อย่างเป็นทางการทุกๆ 6 เดือนหรือเปล่า ,และภาระงานใน Jobdrescription (แบบพรรณงานในตำแหน่ง ผู้ช่วยเหลือคนไข้)ของคุณเป็นอย่างไร ปัจจุบันปฏิบัติงานตรงหรือสูงกว่าหรือไม่

เอกสาร 2 ฉบับนี้ อาจใช้เป็นเอกสารประกอบการขอความเมตตาธรรมได้คือขอให้กระทรวงฯปรับเปลี่ยนเกณฑ์ การให้ค่าตอบแทน มาให้ครอบคลุมในตำแหน่งหรือหน้าที่ของคุณ

ที่ให้ความเห็นมานี้ ไม่ได้มีเจตนาริดรอนกำลังใจของคุณนะครับ แต่หลักการบริหารงานบุคคลมันเป็นอย่างนี้ ในอนาคตปัญหาลักษณี้ได้ถ้าเป็นไปได้ ให้สมาคมมาช่วยดูแลและเป็นปากเป็นเสียงน่าจะดีกว่า

เท่านี้ก่อนนะครับ...เป็นกำลังใจให้นะครับ....อย่าท้อแท้....ม2ท

ขอคุยกับ คุณ คนหลงทาง บ้าง............................

ก่อนอื่นต้องขอคาราวะศิษย์ผู้พี่ (สักจอกหนึ่ง)ก่อน ยินดีมากครับที่ได้มีโอกาสรู้จักกัน ไม่ทราบว่า อยู่ สปส ตรงสามเหลี่ยมดินแดงหรือเปล่าครับ ถ้าอยู่ตรงนั้นผมคงมีโอกาสได้ไปคาราวะสักมื้อนึงนะครับ ที่ทำงานของผมอยู่ไม่ไกลจากตรงนั้นครับ

ผมคิดผิดจริงๆที่คิดว่าเป็นลูกจ้างคนเดียวในประเทศไทย ทีทำงานเกินเลย ตำแหน่งไปมากมาย คงมีอีกหลายๆท่าน ตกอยู่ในสภาพผมเช่นกัน

ไม่ทราบว่าพี่ ทราบความเป็นมา ขั้นตอน ของการขอบำนาญในครั้งนี้และทราบประเด็นหลักในร่างฯระเบียบกระทรวงเรื่องลูกจ้างประจำหรือไม่ ผมคิดว่าพวกเราสมควรต้องมีข้อมูลที่ตรงกันก่อน จึงจะผลักดันได้ตรงเป้าหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผมพอมีข้อมูลอยู่บ้าง ว่าจะลำดับความเป็นมาและมานำมาเผยแพร่ แต่ก็ไม่ค่อยมีเวลาเลย กว่าจะกลับถึงบ้านก็ค่ำแล้ว งานที่ทำงานก็ค่อนข้างยุ่งมาก ต้องเตรียมทีมงานและยกเครื่องการบริหารงานในหน่วยงานใหม่เกือบทั้งหมด

คิดว่าถ้าทุกคนทราบความเป็นมา และทราบขั้นตอนต่างๆ น่าจะมีกำลังใจเพิ่มมากขึ้น ผมคิดว่าขั้นตอนการขอบำนาญของเราส่วนที่ต้องใช้เวลาและส่วนที่ยากที่สุด ได้ผ่านไปแล้ว แต่ก็อดเป็นห่วงพี่ๆที่จะเกษียณในปีนี้จริงๆ ไม่รู้ว่าจะทันหรือไม่และไม่รู้ว่าพวกเราพอจะช่วยอะไรได้บ้างหรือไม่ อยากให้พี่ๆที่จะเกษียณในปีนี้แสดงตนบ้าง

ขอคุยกับ 4/ น ครับ.....................................

ยินดีด้วยนะครับ ในความสำเร็จอีกระดับหนึ่งของคุณ หากพวกเราได้มีโอกาสได้ปรึกษาหารือกันแบบนี่ และร่วมมือกันอย่างจริงจังในโอกาสหน้าอันใกล้นี้ ใครก็คงมาต้านพลังสามัคคีของพวกเราไม่ได้ ผมมั่นใจว่าพวกเรามีศักยภาพพอที่จะขอความเป็นธรรมต่างๆทั้งในปัจจุบันและอนาคต

ขอบคุณนะครับคุณสาวน้อย , คุณ ลจ.ลย ที่ให้ความไว้วางใจ

.............................ม2ท

ถึงทุกๆคนนะครับ

.....ต่อไปนี้ ผมจะขอความเห็นในการผลักดัน เรียกร้อง ทวงถาม ถึงสิทธิประโยชน์ต่างๆของพวกเรา อย่างเป็นรูปธรรมและอย่างมีประสิทธิภาพ จึงจำเป็นต้องให้พวกเรามีข้อมูลและความรู้ ความเข้าใจที่ตรงกันก่อน (และช่วยเผยแพร่ต่อด้วยวิธีการต่างๆด้วย ) ผมจึงจะต้องสรุปสาระสำคัญต่างๆให้ได้ฟังก่อนเช่น (เรียงลำดับความสำคัญ)

....การดำเนินการเรื่องการขอบำนาญของเรา ว่ามีที่มา ที่ไป อย่างไร มีขั้นตอนอย่างไร ขณะนี้ดำเนินการไปถึง ไหนแล้ว สาระสำคัญในร่างระเบียบกระทรวงการคลัง ฯ เกี่ยวกับบำนาญของเรา ที่จะขอมติจาก ครม.มีสิทธิประโยชน์อะไรบ้าง หากเรื่องติดหรือล่าช้าอยู่ที่ใด เราควรทำอย่างไร

....จะขอปรึกษาว่า หากสิทธิประโยชน์ต่างๆในร่างฯ ดังกล่าว (สิทธิประโยชน์ที่กำหนดไว้ในร่างฯได้มาจาก การเรียกร้องของลูกจ้างในการประชุม 4 ภูมิภาค)ถูกปรับเปลี่ยนไปให้ลดลงมาก เราจะโต้แย้งหรือไม่ อย่างไร

....จะขอปรึกษาเรื่องการขอปรับฐานเงินเดือน 20% ตามที่ฝ่ายการเมืองรับปากไว้ ว่าจะปรับให้โดยเร็ว ว่าดำเนินการผลักดันอย่างไร

....จะขอปรึกษาเกี่ยวกับการจัดกลุ่มลูกจ้างใหม่ (ปัจจุบันจัดกลุ่มเป็น แรงงาน,กึ่งแรงงาน,ฝีมือ) เพื่อความก้าวหน้าในวิชาชีพและแท่งเงินเดือนระบบใหม่ ที่กพ.จะต้องทำใหม่ ว่าขณะนี้ไปถึงไหนแล้ว เราจะมีส่วนร่วมแสดงความเห็นหรือไม่และผ่านทางช่องทางใด (ข้าราชการทำเสร็จไปแล้ว)

..... จะปรึกษาว่า เราจะมีวิธีสื่อสารข้อมูล ประสานงาน สร้างเครือข่าย ในหมู่พวกเราอย่างไร จึงจะมีประสิทธิภาพ

.....จะปรึกษาว่า หากจำเป็นจะต้องมีการวางแผน มีการทำแผนปฏิบัติการ มีความจำเป็นเรื่องงบประมาณ เราจะดำเนินการอย่างไร การปรึกษาหารือจะใช้ช่องทางใด จึงจะรักษาความลับได้

.......ใครที่พอจะรู้จัก กรรมการในสมาคม ช่วยบอกให้เข้ามาร่วมแสดงความเห็นเวบนี้ด้วย โดยทำในฐานะส่วนตัว และไม่ต้องแจ้งชื่อจริง (แต่ควรกระซิบบอกชื่อจริงให้ผู้ที่จะเป็นแกนนำได้ทราบด้วย)

คอยติดตามนะครับ..................ม2ท

จีรานันท์ (ลูกจ้างประจำ ม.บูรพา)

เข้ามาดูความคืบหน้าไม่มีเวลาเข้ามาเลยมานั่งอ่านในวันนี้ดีใจที่พี่ๆเข้ามาแสดงความคิดเห็นต่างๆให้พวกน้องๆทราบว่ามีที่มาที่ไปอย่างไรจะพยามยามศึกษาข้อมูลจากพวกพี่

ผู้ช่วยเหลือคนไข้

คุณ ม2ท ขอขอบพระคุณมากๆ ที่ให้กำลังใจ แต่อ่านดูแล้วใจคอห่อเหี่ยวจังเลย แต่ก็ไม่สิ้นหวัง อาทิตย์หน้าจะส่งหนังสือ ให้อ่านนะคะ คอยลุ้นบำนาญดีกว่านะ

เห็นด้วยครับ รอลุ้นบำนาญให้สำเร็จก่อนดีกว่า จากนั้นใครมีช่องทางไปทางไหนก็ไปเพราะบางหน่วยงานเปลี่ยระบบและสายงานใหม่ก็อาจไปกินตำแหน่งใหม่ที่โตกว่าเดิม ของเดิม ถึงแม้นจะต้องเริ่มที่เงินเดือนใหม่แต่คุณก็ยังมีเงินบำนาญอีกส่วนหนึ่ง สิทธิต่างๆบางอย่าง โดยเฉพาะท่านที่มีวุฒิสูงๆ ตำแหน่งใหม่อาจเป้นตัวเลือกที่ดีกว่าตำแหน่งปัจจุบัน ต่อให้คุณจบปริญญาเอกก็ยังเป็นลูกจ้างประจำเหมือนเดิมไม่สามารถปรับขยายฐานและปรับเปลี่ยนให้สูงขึ้นได้เนื่องจากระเบียบเขียนไว้ชัดเจน ส่วนเพื่อนๆที่มีอายุงานไม่ถึง 25ปี ก็ขอเป็นกำลังใจให้ ส่วนการขอปรับเรื่องอื่นๆขอให้ทำเป็นสเต็ปๆ ไป หากขอรวมทีเดียวอาจจะอดทั้งหมด...

สวัสดีครับคุณมนูญ ติดตามข่าวอยู่ประจำ แต่ไม่ได้แสดงความเห็นไว้ ทำอย่างถึงจะได้มีเครื่อข่ายลูกจ้างที่เข้มแข็ง และสามารถสื่สารกันในหลายๆช่องทาง เพื่อรับทราบความคืบหน้าที่ทางสมาพันธ์ สมาคมกำลังรุกอยู่ ที่ภาคใต้ก็จัดครั้งสุดท้ายที่ รพ.มหาราชที่นครศรีธรรมราช แต่คนที่มาร่วมกิจกรรมยังไม่แสดงจุดยืน ได้มาลงเวลาแล้วกลับเสียส่วนใหญ่

http://gotoknow.org/blog/bangheem/277342

http://gotoknow.org/blog/bangheem/277912

ถูกต้องแล้วครับ เป้าหมายหลักของเรา จะต้องผลักดันเรื่องบำนาญของเราให้ผ่านก่อน

อันดับต่อไปจึง ผลักดันเรื่องการปรับฐานเงินเดือน

ส่วนเรื่องอื่นๆนั้นคงผลักดันยาก แต่ก็ต้องพยายามดู (ถ้ามีโอกาส)

..................................................ม2ท...

ความเป็นมาของบำนาญลูกจ้างประจำ (อีกครั้ง)

(เรียบเรียงจากประสบการณ์ของผู้เขียน และข้อมูลบางส่วนที่ได้จากกรรมาการสมาคมบางท่าน ดังนั้นผู้ที่รู้จริงกรุณา แก้ไข เพิ่มเติมให้ด้วยครับ)

เริ่มต้นด้วย ....................

......17 สิงหาคม 2532 นายกสมาคมลูกจ้างประจำแห่งประเทศไทย (นายประสาร ทับทิมอ่อน)ทำหนังสือถึง นายกรัฐมนตรี (ในสมัยนั้น) ทำหนังสือถึงนายกรัฐมนตรี (ในสมัยนั้น)ขอให้ลูกจ้างประจำมีสิทธิเลือกรับบำนาญได้

...... 2 สิงหาคม 2533 ผู้ช่วยเลขานายกรัฐมนตรี (ในสมัยนั้น) ตอบกลับมา ว่า ได้นำเสนอเรื่องดังกล่าวต่อ คณะกรรมการปฏิรูประบบราชการ แล้ว คณะกรรมการฯได้เห็นชอบในหลักการแต่ต้องให้กระทรวงการคลัง พิจารณาด้วย เพราะต้องใช้งบประมาณผูกพัน

หลังจากนั้นเป็นต้นมา เรื่องก็เงียบหายไปนาน (15ปี)จนระทั่ง.................

ประมาณ ปี 2546 – 2547 สมาคมลูกจ้างประจำแห่งประเทศไทย ได้ส่งหนังสือเวียนไปถึงลูกจ้างประจำตามส่วนราชการต่างๆ โดยได้เสนอแนวความคิดเรื่องการขอรับบำนาญของลูกจ้าง (หนังสือดังกล่าวลูกจ้างประจำส่วนใหญ่ ไม่ได้รับ)

นอกจากนี้ยังมีกลุ่มลูกจ้างประจำหลายๆกลุ่ม ได้เคลื่อนไหวเรื่องนี้ด้วย เช่น ชมรมลูกจ้างประจำ ฯ (ข้อเรียกร้องส่วนหนึ่งของชมรมฯ คือ ขอให้ลูกจ้างประจำเข้ากองทุนประกันสังคม....ซึ่งไม่ตรงความต้องการของลูกจ้างฯ ), กลุ่มลูกจ้างประจำจังหวัดทางภาคเหนือ ได้ส่งแบบฟอร์มให้ลูกจ้างกรอกและลงชื่อ เพื่อขอเสนอแก้กฎหมายเกี่ยวกับเรื่องนี้

ล่าสุด(2-3ปีมาแล้ว) ธนาคารออมสิน ได้มีหนังสือขอความเห็นลูกจ้างประจำ เรื่อง ขอนำเงินบำเหน็จของลูกจ้างประจำไปบริหารให้ออกดอกออกผล และจะจ่ายบำเหน็จให้เป็นรายเดือน (ซึ่งคงได้เดือนละไม่กี่บาท และคงมีลูกจ้างเพียงบางคน ที่ได้รับหนังสือนี้ )

เหตุการณ์ต่างๆนี้ มีผลถึงปัจจุบันคือทำให้ลูกจ้างประจำ(ส่วนมาก) ที่ไม่ได้ติดตามเรื่องนี้อย่างใกล้ชิด สับสนว่า เรื่องนี้เป็นอย่างไรแน่ ใครทำ ทำอย่างไร และทำไปถึงไหนแล้ว

การเคลื่อนไหวที่ผ่านมาดังกล่าว ต่างคนต่างทำ ไม่เป็นเอกภาพ แต่ในสุดท้ายสมาคมลูกจ้างแห่งประเทศไทย เป็นผู้ดำเนินการเรื่องดังกล่าวนี้อย่างจริงจังเพียงองค์กรเดียว ซึ่งมีทิศทางการดำเนินการตามหลักการของกฎหมาย

(คือขอแก้ระเบียบกระทรวงการคลัง ว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง ฯ โดยขอแก้ไขให้ ลูกจ้างสามารถเลือกรับบำนาญได้ เน้นนะครับ...เรื่องนี้แค่ทำการแก้ไขระเบียบ กระทรวงการคลังเท่านั้น ไม่ได้แก้กฏหมาย ซึ่งต้องผ่านทั้ง 2 สภา จึงไม่ยากอย่างที่หลายคนข้าใจ ขอเพียงแต่ ครม.มีมติรับ เท่านั้น ก็ใช้ได้ )

กระบวนการขอบำนาญเริ่มเป็นรูปธรรมอย่างจริงจังโดย............เริ่มที่สมาคมลูกจ้างส่วนราชการแห่งประเทศไทยฯ (นำโดยคุณอรรคพล)ได้ทำการเรียกร้อง-ผลักดันโดยอ้างอิงหนังสือรับหลักการ ของกระทรวงการคลัง ลงวันที่ 2 สิงหาคม 2533 จนกรมจนบัญชีกลาง กระทรวงการคลัง ( เป็นเจ้าภาพเรื่องนี้ เพราะเป็นผู้บริหารเงินงบประมาณของแผ่นดิน ) กำหนดให้สมาคมลูกจ้างแห่งประเทศไทย ทำการจัดประชุมสัมมนาขอความเห็นกับส่วนราชการต่างๆและตัวแทนลูกจ้าง 4 ภูมิภาค

ซึ่งสมาคมฯได้จัดประชุมรับฟังความคิดเห็น จำนวน 4 ครั้ง (เหนือ-เชียงใหม่ ,อีสาน – อุดร,กลาง-กรุงเทพฯ,ใต้-สุราษฎร์ ฯ )เพื่อเป็นข้อมูลในการแก้ไข ปรับปรุงระเบียบกระทรวงการคลัง ว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง ฯ (ซึ่งจะปรากฎอยู่ในร่างระเบียบกระทรวงฯ ซึ่งจะส่งให้ ครม มีมติ อนุมัติ)

ต่อมากรมบัญชีกลาง ได้ทำการ แก้ไข ปรับปรุงระเบียบ ฯ จนแล้วเสร็จและเสนอร่างดังกล่าวต่อรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการคลัง เพื่อให้เสนอฝ่ายการเมืองนำเข้า ขอมติคณะรัฐมนตรี เมื่อให้ครม.มีมติรับระเบียบดังกล่าว ( ก็จะมีผลบังคับใช้ ให้ลูกจ้างประจำเลือกรับบำนาญได้)

ปัจจุบันขั้นตอนเรื่องบำนาญ ติดอยู่ที่ สำนักงานเศรษฐกิจการคลัง กระทรวงการคลัง เนื่องจากเมื่อกรมบัญชีกลางเสนอร่างให้ ปลัดกระทรวงการคลังพิจารณาแล้ว ปลัดกระทรวงการคลัง ได้ส่งร่างกลับมาให้ สำนักเศรษฐกิจการคลัง กระทรวงการคลัง (เมื่อ 9 มิถุนายน 2552 ) ทบทวนเพื่อความรอบคอบอีกครั้ง ( เพราะเรื่องที่ต้องใช้งบประมาณ )

นอกจากเรื่องบำนาญแล้ว ลูกจ้างประจำฯ ยังมีเรื่องการขอเพิ่มสิทธิประโยชน์ต่างๆ เช่น การปรับฐานเงินเดือน , การปรับคุณวุฒิ ตำแหน่ง ,การจัดทำแท่งเงินเดือนใหม่ ด้วย (แต่ไม่ได้อยู่ในร่างนี้ คงต้องไปตามแก้กฎหมายหรือระเบียบต่างๆที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนั้นๆ)

ในรอบ 2 -3 ปีที่ผ่านมานี้ (จากการติดตามข่าว) ทางคณะกรรมการสมาคมลูกจ้าง ฯ ได้ติดตามเรื่องนี้ และพยายามขอสิทธิประโยชน์ต่างๆ เพิ่มเติม เป็นระยะ ๆตลอดมาด้วยการขอเข้าพบผู้เกี่ยวข้องต่างๆเพื่อขอการสนับสนุนเป็นระยะๆ เช่น การเข้าพบนายกัฐมนตรีอภิสิทธิ์ , เข้าพบผู้อำนวยการกองนิติกร (คงจะเป็นมือร่างระเบียบนี้ฯ) เข้าพบรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการคลังคนที่แล้ว (รต.ญ ระนองรัตน์ ) ซึ่งดูแล เรื่องนี้โดยตรง

ทุกๆครั้งที่เข้าพบทุกท่านที่มีอำนาจและเกี่ยวข้องโดยตรง จะได้รับคำตอบเชิงให้กำลังใจว่า เห็นด้วย , จะให้การสนับสนุน ให้ใจเย็นๆ

......เท่านี้ก่อนนะครับ โอกาสหน้า จะนำเขียนเรื่องเกี่ยวกับ สาระสำคัญ ในร่างระเบียบกระทรวงการคลัง ฯเรื่องเกี่ยวกับบำนาญของเรา ซึ่งจะส่งให้ ครม. อนุมัติ ว่ามีอะไรบ้าง

.........คอยติดตามนะครับ.......ม2ท

ช่วยลุ้นให้ได้บำนาญก่อน เรื่องอื่นๆเอาไว้ทีหลังครับ ลุงเกษียญ ตุลานี้

ถึงคุณ ม2ท ข้อมูลความเป็นมาเรื่องการขอบำนาญพอจะทราบบ้างแล้วจากครูฝึกกรมพัฒน์ แต่ยังไม่ทราบร่างฯ ร่างระเบียบกระทรวงฉบับที่กำลังแก้ไข(ว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง)เลย ปัญหาต่างๆที่ปรึกษาจะลองหาหนทาง และยินดีครับมากจริงๆครับ.สักวันเราคงมีโอกาสได้ทานข้าวด้วยกัน ผมอยู่หน่วยงานย่อยของกระทรวงการคลังแถบบางกะปิ คงอีกไม่นานเกินรอเมื่อวันที่รอคอยมาถึง คุณ4/นครับ บุตรเรียนอยู่ ม.มหานครเคยไปทานปิ้งย่างแถบบถนนสุขาภิบาล 3บ้างหรือเปล่าครับ มีอยู่ร้านหนึ่งมีของให้เลือกทานมากที่สุดเลยเท่าที่ผมเคยทานมาจากหลายๆที่ ชื่อร้านเป๋าตุง. ตั้งใจว่าสักวันผมจะเชิญมาทานมาปรึกษาหารือกัน

เรียนพี่น้องลูกจ้างทั้งประเทศครับ. ผมได้เปิดเว็บของคุณวอญ่า-ผู้เฒ่าดู(บรรทัดล่างที่ลงท้ายว่า../277912 ติดใจในคำกล่าวของคุณบัญญัติ กลั่นสุวรรณ ผู้ว่ากองคดีการเคหะแห่งชาติเมื่อไม่นานมานี้ว่า ลูกจ้างมีสิทธิร้องเรียนขอความเป็นธรรมต่อคณะกรรมการสิทธิมนุษยชน และการรวมตัวกันของลูกจ้างภาคราชการเป็นสิทธิตามปฎิลญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชนและกติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิ์พลเมืองทางการ. เห็นว่าน่าจะเป็นความมั่นใจต่อพวกเราพี่น้องที่จะทำอะไรต่อไปในอนาคตเมื่อถึงจุดที่พวกเราต่างลงความเห็นกันแล้วว่า จะไม่อดทนอีกต่อไปเพราะเราไม่ได้รับความเป็นธรรมครับ

นี่มันเหลือเวลาอีกไม่กี่วันก็จะสิ้นปีงบประมาณแล้ว เรื่องบำนาญไปถึงไหนแล้ววานผู้รู้ช่วยชี้แจงแถลงไขให้เพื่อนได้รับรู้ข้อมูลข่าวสารกันบ้าง อย่าให้เรื่องนี้มันต้องยืดเยื้อยไปมากกว่านี้เลย มันควรจะจบในสิ้นปีงบประมาณ 52 นี้

เรียน ..คุณ..คนหลงทาง.. คุณ..ม2ท ..(2 พี่ใหญ่ ที่นับถือ)ต่อจากนี้ไปจะขออนุญาตเรียกท่านทั้ง 2ว่า พี่นัฐ(เคยอ่านเจอกระทู้ของพี่ที่กระดานกรมฯด้วย) กับพี่มะ..ได้หรือไม่.. (น้องเล็กคนนี้นับอายุได้ ห่างจากพี่ๆ ประมาณ10 กว่าปี (2509) )

.. เพื่อนๆ พี่ๆ น้องๆ ลูกจ้างประจำทุกท่าน......

ถ้าสิทธิประโยชน์ของพวกเราถูกปรับเปลี่ยน ให้ลดลงมา จากที่เคยร่างฯเอาไว้แต่เดิมนั้น ในความคิดเห็นของ 4/น มีข้อเสนอ..ดังนี้

1. ขอบำนาญ

2. สิทธิการเบิกค่ารักษาพยาบาล เรื่องอื่นค่อยว่ากันต่อไป

ขอข้อสำคัญหลักๆ 2 ข้อนี้เท่านั้น วัดใจกันไปเลย

ท่านอื่น มีข้อเสนออะไร ช่วยแจ้งเข้ามาด้วย เราจะได้หาข้อสรุปกัน

...ถามพี่ มะ..ว่า ต่อกรณีนี้ พวกเราจะเดินหน้าสู้กันเอง โดยไม่ผ่านทางสมาคมฯใช่หรือไม่ เราจะใช้แนวทางใดดำเนินการ เรื่องของพวกเราที่ว่าล่าช้า ทราบว่าไปติดค้างอยู่ที่สนง.สศค.นั้น เราจะทำหนังสือทวงถามเองในฐานะตัวแทนของลูกจ้าง หรือจะให้ทางสมาคมฯ ทวงถามให้ อย่างไหนมีน้ำหนักมากกว่ากัน

ตอบ..พี่ณัฐ ..4/น ไปหาบุตรชายก็หลายครั้ง ทุกครั้งที่ไปหาเขาจะดีใจมาก มักพาไปทานข้าวที่นั่นที่นี่ 4/น เองก็จำไม่ได้ว่าเป็นที่ใดบ้าง แต่ที่จำได้แม่นก็คือแทบทุกครั้ง จะมีอาการ"เป๋าแฟบ "กลับมาบ้านทุกที (เพราะถ้าเราไปหา เขาจะดีใจมาก เลยชวนเพื่อนๆ มาต้อนรับเรากันกลุ่มใหญ่ ฮา...)

แล้วเจอกันวันหลังน่ะพี่น้อง (บอกตรงๆ 4/น มีกำลังใจขึ้นเยอะเลย ที่มีเพื่อนพ้อง เข้ามาคุยในบอร์ดมากมายอย่างนี้ ไม่รู้สึกโดดเดี่ยว

เห็นด้วยกับคุณ ม2ทกับคุณ4/น ครับ เพราะบำนาญเป็นเรื่องนอกเหนือที่พวกเราไม่เคยมีสิทธิมาก่อน ส่วนเรื่องฐานเงินเดือนเพิ่มโดยความเห็นส่วนตัวคิดว่า ท่านผู้ใหญ่ที่เกี่ยวข้องจะพิจารณาให้เองเมื่อภาวะการเงินการคลังพร้อม ที่ผ่านมาก็เห็นท่านพิจารณาปรับให้อยู่เรื่อยๆ ถ้าพี่น้องเห็นว่ามันช้าไปจริงๆก็..เอาเถอะครับ.เราค่อยมาว่ากันอีกทีว่าจะทำอย่างไร

ผมว่าเรื่องติดอยู่ที่ สำนักงานเศรษฐกิจการคลัง กระทรวงการคลัง (เมื่อ 9 มิถุนายน 2552 ) นี่ก็ประมาณ 1 เดือนแล้ว มันนานเกินไปหรือเปล่านี่แค่กระทรวงเดียวกันนะ

( จริงแล้วถ้าดูจากหนังสือที่แจกในการประชุมของสมาคมเมื่อวันที่ 28 มีค 52 หน้า 110,111,112 รมต.ว่าการนายสุรพงษ์ สืบวงศ์ลี เห็นชอบตามเสนอในแนวทางที่ 2 ไปแล้วมิใช่หรือ )

แล้วทำไมมันถึงได้วนกลับมาที่เดิมอีก หรือเป็นเพราะเราขอเพิ่มรายการอื่นๆมากไป ไม่แน่ใจข้อมูลผมผิดหรือเปล่าถ้าผิดต้องขอโทษด้วย แต่ถ้ามีผู้รู้ข้อมูลที่ถูกต้องช่วยแจ้งให้ทราบด้วย ขอบคุณล่วงหน้า

ขอสรุปประเด็นสำคัญ ของร่างระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยลูกจ้างฯก่อนนะครับ

ร่างระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยลูกจ้างฯ ได้ร่างขึ้นโดยกรมบัญชีกลาง ข้อมูลสิทธิประโยชน์ส่วนที่สำคัญคือเรื่องบำนาญ สิทธิประโยชน์ที่ได้กำหนดไว้ในร่างนำมาจาก การขอความเห็นจากลูกจ้าง 4 ภูมิภาคคือ

หลังจากที่สมาคมฯได้ทำการ ประชุมสัมมนาขอความจนครบ 4 ภูมิภาคแล้ว ได้เสนอข้อมูลต่างๆ ความต้องการต่างๆ ของลูกจ้างที่ได้จากการประชุมสัมนา เสนอต่อกรมบัญชีกลาง

ต่อจากนั้น กรมบัญชีกลางได้สรุปประเด็น และเสนอแนวทางไว้ 3 แนวทาง ให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง เห็นชอบ

แนวทางทั้ง 3 แนวทางได้แก่ (ข้อสรุปสั้นๆ และใช้ภาษาง่ายๆและเฉพาะประเด็นสำคัญๆ นะครับ)

แนวทางที่1 .

1.1 มีสิทธิได้รับค่าเช่าบ้าน (ระหว่างยังรับราชการอยู่)

1.2 เมื่อออกจากราชการมีสิทธิเลือกรับบำนาญ ,หรือเลือกรับบำเหน็จดำรงชีพ

1.3 เมื่อเสียชีวิตทายาทมีสิทธิได้รับบำเหน็จตกทอด (น่าจะเป็น 30 เดือนของเงินบำนาญรายเดือน)

1.4 เมื่อออกจากราชการมีสิทธิเลือกรับรับบำนาญ

1.5 (หลังรับบำนาญแล้ว)มีสิทธิเบิกค่ารักษาพยาบาลรวมถึงบุคคลในครอบครัวด้วย (ญาติสายตรง)

1.6 เมือเลือกรับบำนาญ ยังมีมีสิทธิได้รับสวัสดิการค่าเล่าเรียนบุตรด้วย

สรุป แนวทางที่ 1 เป็นสิทธิที่เท่าเทียมกับข้าราชการทุกอย่าง

แนวทางที่ 2

2.1 มีสิทธิได้รับค่าเช่าบ้าน(ระหว่างยังรับราชการ)

2.2 เมื่อออกจากราชการมีสิทธิเลือกรับบำนาญ ,หรือบำเหน็จดำรงชีพ

2.3 เมื่อออกจากราชการและเลือกรับบำนาญ(หลังรับบำนาญแล้ว)มีสิทธิเบิกค่ารักษาพยาบาลเฉพาะตัวเองเท่านั้นไม่รวมครอบครัว

2.4 เมื่อเลือกรับบำนาญ ยังมีมีสิทธิได้รับสวัสดิการค่าเล่าเรียนบุตรด้วย

สรุปแนวทางที่ 2 สิทธิน้อยลงกว่าราชการบ้างคือ ถูกตัดค่ารักษาพยาบาลของบุคคลในครอบครัว (ตัวเองได้)และถูกตัดการรับสิทธิได้รับบำเหน็จตกทอด เมื่อเสียชีวิต (น่าจะเป็น 30 เดือนของเงินบำนาญรายเดือน

แนวทางที่ 3.

3.1 มีสิทธิได้รับค่าเช่าบ้าน(ระหว่างยังรับราชการ)

3.2 เมื่ออกจากราชการให้มีสิทธิได้รับบำนาญ

สรุปแนวทางที่ 3 . จะให้เฉพาะค่าเช่าบ้านและบำนาญเท่านั้น นอกนั้นถูกตัดสิทธิทั้งหมด )...และอ่านจากหนังสือต้นฉบับดูเหมือนแนวทางที่ 3 จะให้รับได้เฉพาะบำนาญเพียงอย่างเดียว (ไม่ให้รับบำเหน็จ)

เมื่อกรมบัญชีกลางเสนอต่อรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลังโดยแสดงความเห็นว่าว่าควรเลือกแนวทางที่2 สุดท้ายรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลังในสมัยนั้น (นายแพทย์สุรพงษ์ สืบวงศ์ลี) ได้พิจารณาเห็นชอบ ตามแนวทางที่ 2 อันเป็นทางสายกลาง คือไม่เป็นภาระของงบประมาณแผ่นดินมากเกินไปและไม่ตัดสิทธิลูกจ้างมากเกินไป โดยได้เห็บชอบเมื่อวันที่ 10 กันยายน 2551

สรุป การผลักดันของเราจะต้องเรียกร้องและยืนยันสิทธฺตามแนวทางที่ 2 คือ

แนวทางที่ 2

2.1 มีสิทธิได้รับค่าเช่าบ้าน(ระหว่างยังรับราชการ)

2.2 เมื่อออกจากราชการมีสิทธิเลือกรับบำนาญ ,หรือบำเหน็จดำรงชีพ

2.3 เมื่อออกจากราชการและเลือกรับบำนาญ(หลังรับบำนาญแล้ว)มีสิทธิเบิกค่ารักษาพยาบาลเฉพาะตัวเองเท่านั้นไม่รวมครอบครัว

2.4 เมื่อเลือกรับบำนาญ ยังมีมีสิทธิได้รับสวัสดิการค่าเล่าเรียนบุตรด้วย

ทราบความเป็นมาแล้ว สบายใจขึ้นไม๊ครับ โดยหลักการแล้วเมื่อรัฐมนตรีเห็นชอบแล้วก็ผู้เกี่ยวข้องก็ต้องดำเนินการตามการเห็นชอบของรัฐมนตรี แลวส่งให้เ ครม.มีมติรับรอง

...................ม2ท....(ยังมีต่อ)

เป็นไปได้รบกวนขอ E_mail หรือ hotline คุณ.ม2ท.จะได้มั๊ยครับ จะสอบถามความคืบหน้าเรื่องต่างๆ เพื่อการตัดสินใจ

สวัสดีครับพี่ๆเพื่อนๆน้องๆที่รักทุกท่าน

เป็นไงครับอ่านประเด็นสำคัญของร่างแล้ว มีกำลังใจขึ้นบ้างม๊ครับ ข้อมูลทั้งหมดนี้อยู่ในเอกสารที่สมาคมฯได้ส่งมอบให้ท่านนายกอภิสิทธิ์ เมื่อครั้งเข้าเยี่ยมคำนับ ที่พรรคประชาธิปัตย์ เมื่อ เดือนมีนาคม 2551 ที่ผ่านมานี้ และท่านนายกก็รับปากว่าจะดูแลให้

ในความคิดของผมคิดว่า เรื่องนี้ผ่านจุดที่ยากที่สุดไปแล้ว สิ่งที่ต้องช่วยกันคือเร่งให้เร็วขึ้นอีก มันช้ามากเกินไปแล้วจริงๆ

ต่อจากนี้พวกเราต้องติดตามโดยใกล้ชิดว่า สิทธิประโยชน์ ตามแนวทางที่ 2 ที่ท่านรัฐมนตรีเห็นชอบ จะยังคงอยู่หรือไม่ หากมีการปรับเปลี่ยนในทางลดลง คงต้องเคลื่อนไหวกันบ้าง (หลังจากรัฐมนตรีเห็นชอบตามแนวทางที่ 2 แล้ว ทางสมาคมฯยังได้ทำหนังสือขอเพิ่มสิทธิให้ค่ารักษาพยาบาลของคู่สมรสด้วย ด้วยเหตุผลมี่อ้างอิงผมอ่านดูแล้ว มีเหตุผลสมควรได้รับการพิจารณา )

หากเรื่องบำนาญเรียบร้อยแล้ว เรื่องปรับฐานเงินเดือนก็ควรต้องเร่งด้วย เพราะขณะนี้ดัชนีค่าครองชีพสูงขึ้นมากพวกเราถูกกดค่าแรงมานานมากแล้ว

ถึงคุณสมัยครับ....... อ่านแล้วเป็นยังไงบ้างครับ เนื้อหารในเอกสารที่จะส่งไปให้ก็พอสรุปได้ดังนี้แหละ

....................ม2ท

ยินดีครับ คุณสมศรี

[email protected]

เหมือนเราได้คุยกันสดๆเลยนะคุณสมศรี

สวัสดีครับ คนหลงทาง , 4/น

ครับ เราควรมีโอกาสพบปะกันบ้าง ที่ผ่านมาเหมือนพวกเราอยู่ตัวคนเดียวตลอดมา

คุณ 4/น จะเรียกผมว่า มะ จริงเหรอ ฟังดูมันแม่งๆไงไม่รุ ถ้าไม่รังเกียจเรียกพี่ Tim ก็ได้

แนวทางของเราผมคิดว่า ควรปรึกษาสมาคมดู เพราะสมาคมมีฐานข้อมูลของลูกจ้างบางส่วนอยู่บ้างแล้ว และก็ได้มีการติดต่อประสานงานกันอยู่แล้ว เราไม่ต้องเริ่มใหม่

ผมเองยังเชื่อมั่นในสมาคมของเรา เราอยู่วงนอกทำอะไรได้มากกว่า

ตามความคิดของผม อยากให้สมาคมดำเนินการไปตามครรลอง สมาคมต้องเป็นหลักรักษาความเชื่อมั่นไว้ให้สังคมภายนอกเชื่อถือ ศรัทธา แต่ถ้ากรรมการสมาคมจะช่วยเหลือพวกเราในนามส่วนตัว ก็จะดีมากยิ่งลงมาช่วยกันทุกคนคงสำเร็จผลเร็วขึ้น เราคงต้องปรึกษากันในช่องทางอื่นๆครับ

ว่างๆเราน่าจะนัดกันไป เยี่ยมเยือนท่านนายกสมาคมบ้าง อาจได้แนวทางดีๆ ลองPost เข้ามาคุยใน E-mail ของผมตามAddress ข้างบนก็ได้นะครับ.....

ลาก่อนนะครับ...........ม2ท

เมื่อได้อ่านข้อความของเพื่อน ๆ ลูกจ้างด้วยกันแล้ว รู้สึกว่าค่อยมีความหวังขึ้นมาบ้างแล้ว

ก็เท่าที่ได้คุยกับเพื่อน ๆ ที่ทำงานบ้างแล้วทุกคนก็เต็มใจทีจะให้ความร่วมมือด้วยดี

มีข่าวคราวอะไรก็ขอให้แจ้งบ้างก็แล้วกัน ปกติผมจะเข้ามาดูทุกวัน....สุดท้ายนี้ก็ขอขอบคุณเพื่อน ๆ ทุกท่านได้ร่วมกันสร้างความฝันพวกเราให้เป็นความจริง ขอบคุณครับ

อยากให้เพื่อนๆ ลูกจ้างประจำ(ทั่วประเทศ)ช่วยแจ้งผ่านเว็บมา ว่าท่านทำงานสังกัดใด จังหวัดใด สามารถรวบรวมลูกจ้างประจำได้ประมาณเท่าไร สามารถเป็นแกนนำหรือผู้ประสานงานได้หรือไม่ แจ้งข่าวสารภายในกลุ่มได้หรือไม่ เอาเท่านี้ก่อน ใครมี E-mail Address ก็แจ้งไว้ด้วย

( งานนี้ผมเองต้องรบกวนคุณเอ (ครูฝึกกรมพัฒน์) ช่วยเหลือด้วย (หากมีการรวบรวมรายชื่อผ่านE-mail Address หรือผ่านระบบอื่นๆ ตามที่คุณสร้างไว้...ผมพยายามเข้าไปเหมือนกัน แต่ยังไม่สำเร็จ...แฮะๆ) เพราะดูคุณเอจะมีความสามารถในเรื่องระบบคอมฯดี ผมเองไม่ค่อยสังทัดฯต้องอาศัยน้องๆในทีมงานช่วย น้องๆเองก็งานเยอะ)

เราจะได้ประเมินศักยภาพได้ถูกต้อง ผมอยากให้พวกเรารวมพลังกันสนับสนุนสมาคมฯ อย่าเพิ่งทำอะไรเอง ให้ฟังสมาคมดูว่าจะให้พวกเราช่วยกันสนับสนุนอย่างไรบ้าง อยากให้การขับเคลื่อนเป็นแนวทางเดียวกัน พร้องเพียงกัน สามัคคีกัน ให้กำลังใจกัน

ที่สำคัญเราต้องมีศูนย์กลางการติดต่อที่ดี ปัจจุบันเรามีสมาคมฯอยูแล้ว น่าจะเป็นศูนย์กลางที่ดี ผมเองก็ยังเชื่อมั่นในสมาคมของเรา

(หลังจากที่ได้มีโอกาสได้พูดคุยกับกรรมการสมาคมบางท่านและศึกษาข้อมูลจากเอกสารแล้ว ทำให้ผมเข้าใจและเห็นใจสมาคมขึ้นมาก ท่านมีความพยายามมากจริงๆ ติดตาม ทวงถาม ต่อรอง ตลอดมา สมาคมทำทุกอย่างที่ ดีที่สุดแล้ว )รู้สึกว่าขณะนี้สมาคมก็อยากทำอะไรคล้ายๆกับที่เราคิดเหมือนกัน แต่คงเปิดเผยมากไม่ได้

ทราบมาว่าสมาคมลูกจ้าง(ผู้นำสังกัดกระทรวงมหาดไทย) และ ชมรมลูกจ้างส่วนราชการ (ผู้นำอยู่กระทรวงการคลัง) เคยอยู่ในทีมเดียวกันมาก่อน ปัจจุบันได้กลับมาหลอมรวมจิตใจกันเหมือนเดิมแล้ว แต่แยกกันทำงาน

ปัจจุบัน ทางสมาคมมีฐานข้อมูลลูกจ้างอยู่จำนวนส่วนหนึ่งแล้ว แต่ยังไม่มากถ้าเปรียบเทียบกันจำนวนสมาชิกทั้งหมด ถ้าเป็นไปได้ผมอยากรวบรวมรายชื่อ สังกัดของลูกจ้างให้มากที่สุด ครอบคลุมทุกสังกัด ทุกจังหวัด ก่อน

จุดประสงค์อันดับแรกก็เพื่อ แจ้งข้อมูลข่าวสารต่างๆ ผ่านเว็บ โทรศัพท์หรือ E-mail

เพื่อให้พวกเราได้รับทราบข้อมูลต่างๆ ถูกต้อง ตรงกันและทันกาล

เพราะเท่าที่สังเกตดูจากการสนทนาในเว็บต่างๆ ยังมีพวกเราจำนวนมากไม่ทราบความเป็นมาและหลักการต่างๆ จึงมีความคิดเห็นไปคนละทิศทาง รวมทั้งลูกจ้างมีระดับความรู้และการเข้าถึงข้อมูลแตกต่างกัน ผู้ที่มีความรู้มากกว่า ควรต้องช่วยให้ข้อมูลเพื่อนๆที่รู้น้อยกว่า หรือไม่สามารถเข้าถึงข้อมูลได้

ที่ผ่านมาผมไม่ค่อยมีเวลาเลย ช่วงนี้เลยเข้ามา post บ่อยหน่อย แต่หลังเดือนตุลา ต.ค.52 นี้ ผมคงไม่มีเวลาเข้ามาเท่าไร งานที่ต้องรับผิดชอบมีมาก ต้องบังคับบัญชาคนหลักร้อย องค์กรที่ทำงานอยู่แก่เพิ่งออกนอกระบบราชการ มีการปรับเปลี่ยนการบริหารองค์กรใหม่ มีการนำเอานวกรรมทางการบริหารใหม่ๆมาใช้ ต้องเรียรู้สิ่งใหม่ๆอีกมาก อนาคตคงเป็นไปได้แค่เพียงผู้ดู เพราะสถานภาพและตำแหน่งหน้าที่คงไม่เอื้อ แต่เพื่อความก้าวหน้าอย่างก้าวกระโดด ก็จำเป็นต้องตัดสินใจ ครั้งสำคัญที่สุดในชีวิตการทำงาน

แต่ถึงอย่างไรก้จะช่วยอย่างเต็มที่ เท่าที่ความสามารถทำได้

แค่นี้ก่อนครับ....................จากใจ...ม2ท

เห็นด้วยกับท่าน ...ม2ท

ขอบคุณแนวคิดคุณความเห็นที่ 321 ไม่แสดงตน

ประเด็นที่ 1 ฐานข้อมูลของลูลจ้างทั้งหมด

ประเด็นที่ 2. ฐานข้อมูลของผู้ที่เป็นสมาชิกของสมาพันธ์สมาคมลูกจ้าง

ประเด็นที่ 3.เครื่อข่ายผู้ประสานงาน ระดับ อำเภอ จังหวัด ภาค ชาติ

 

ประเด็นที่ 4.งานที่ขับเคลื่อน ในระดับนโยบาย และงานประเด็นต้องกำหนดให้ชัด และขับเคลื่อนผลักดัน ผ่านองค์คือ สมาพันธ์สมาคมฯ

รู้เขารู้เรา รบร้อยหน ชนะร้อยครั้ง ในโลกการสื่สารไร้พรมแดน  แพ้ชนะอยู่ที่ข้อมูล

นเรศ  หอมหวล ผู้ช่วยเหลือคนไข้  โรงพยาบาลปากพะยูน

อำเภอปากพะยูน จังหวัดพัทลุง  93120  emaiL [email protected]  ยินดีร่วมเป็นเครือข่ายเพื่อผลักดันให้บรรลุวัตถุประสงค์ (ประกาศตัวตนมาเลยครับพี่น้อง)

ยินดีครับเพื่อผลประโยชน์ของพวหกเราทุกคน และเป็นกำลังใจให้พี่น้องทุกท่านครับ

จีรานันท์ (ลูกจ้างประจำ ม.บูรพา)

เห็นด้วยกับพวกพี่ๆค่ะมีความคืบหน้าช่วยแจ้ง [email protected]

อยากให้ คุณม2ท post เข้าไปตั้งกระทู้แสดงข้อเสนอแนะหรือแสดงความคิดเห็น ลงใน web ของท่านนายกรัฐมนตรีโดยตรง www.pm.go.th และให้สมาชิกลูกจ้างประจำทั้งหลายเข้าไปโหวตแสดงความคิดเห็นให้ท่านนายกฯได้รับรู้ปัญหาของพวกเราโดยตรง อย่างน้อยก็เป็นช่องทางอีกทางที่พวกเราจะได้แสดงออก

ลูกจ้างประจำ รพ.พรหมพิราม จังหวัดพิษณุโลก พร้อมทุกคน รอฟังข่าวอยู่ แจ้งได้เลยนะ จะขอเป็นตัวแทนให้ และจะแจ้งทุก รพ. ในจังหวัดพิษณุโลกให้ด้วย พร้อมสู้ ๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆ

คุณ 326. ครับ เว็บของท่านนายกฯ มีคนคัดกรองครับ ข้อมูลเข้าถึงท่านยากและการจะเข้าร่วมรายการทางทีวีกับท่านยิ่งยากใหญ่ ผู้ที่เข้าร่วมรายการผ่านการคัดกรองอย่างเข้มข้นทั้งนั้นครับ และอีกอย่างข้อมูลบำนาญของพวกเรา ถึงท่านนายกนานแล้วครับ ท่านทราบดีแล้วทุกอย่าง

ผมเองก็สงสัยเหมือนที่ท่านสมาชิกสงสัยนะครับ ท่านรัฐมนตรีเห็นชอบในแนวทางที่ 2. แล้ว ทำไมต้องส่งเรื่องให้สำนักเศษรฐกิจการคลังวิเคราะห์อีก

หากเรื่องนี้ยังอยู่ในรัฐบาลเดียวกันกับที่เห็นชอบ เราน่าจะต้องสอบถามกระทรวงการคลังกันหน่อยแล้ว การกระทำแบบนี้น่าจะเข้าข่ายไม่ปฏิบัติตามนโยบายของรัฐบาล(เก่า)นะครับ

ขณะนี้ผมได้ให้ทีมงานปรับปรุงเว็บบล็อคของผมใหม่แล้ว เพื่อให้ใช้งานง่ายมากขึ้น (แต่คงไม่คุ้นเคยเท่าเว็บบล็อคนี้ เนื่องจากขีดจำกัดของโปรแกรม)

ขอเชิญพวกเราชาวลูกจ้างไปเยี่ยมชม แวะสนทนากันนะครับ เข้าไปได้ง่ายมากครับ ไปที่ Google แล้วพิมพ์ geat-mini หรือพิมพ์ มุมเสวนา หรือพิมพ์ สมาคมลูกจ้าง แค่นี้ครับ

น้องจีรานันท์ อ่านความเป็นมาของบำนาญลูกจ้างแล้ว เป็นไงบ้าง เห็นภาพรวมดีไม๊ ช่วยประชาสัมพันธ์ต่อๆไปด้วยนะครับ

สวัสดีครับ คุณนเรศ ลูกจ้างประจำทางใต้เป็นไงกันบ้าง การทำงานเป็นไงกันบ้างครับสบายดีกันทุกคนนะครับ พวกเรามีการพบปะกันบ้างไม๊ครับ

สวัสดีครับ ลูกจ้างประจำ รพ.พรหมพิราม เราต้องช่วยกันนะครับ ยังทำอะไรไม่ได้บ้างก็ ช่วยประชาสัมพันธ์และรวบรวมรายชื่อไว้ก่อนก็ได้ครับ

ที่จริงเราน่าจะมีการตั้งชมรมฯกันทุกๆจังหวัดนะครับ แล้วให้ประธานชมรมเป็นศูนย์กลางในจังหวัด

คุณเอ ช่วยดูแลเว็บบล็อคให้บ้างนะครับ ต้องการทำอะไรเพิ่มเติมในเว็บบลอคของเราแจ้งมาได้เลยนะครับ

เชิญลูกจ้างกระทรวงกลาโหม , กระทรวงอุตสาหกรรม . กรมชลประทาน ไปเยี่ยมเว็บบล็อคของเราบ้างนะครับ หากท่านๆ อยู่ใน กทม. น่าจะนัดพบปะพูดคุยกันบ้างนะครับ

แค่นี้ก่อนนะครับ...............ม2ท

ท่าน.................ม2ท

ผมเกรงว่าจะเหมือนกับเหตุการณ์นี้ ( พฤหัสบดีที่ 17 เมษายน 2008 09:40:27 น.

ร.ต.หญิง ระนองรักษ์ สุวรรณฉวี รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการคลัง เปิดเผยว่า กระทรวงการคลังจะมีการแก้ไขระเบียบลูกจ้างประจำ ซึ่งใช้มาตั้งแต่ปี พ.ศ.2537 เพื่อให้ลูกจ้างประจำมีรายได้เพียงพอแก่การครองชีพ โดยจะขยายเพดานค่าจ้างเพิ่มขึ้นประมาณ 20% เพื่อให้เทียบเคียงกับการขยายเพดานของพนักงานราชการ ทั้งนี้ มีผลทำให้ลูกจ้างจำนวน 92,178 ราย สามารถขยายขั้นเพิ่มขึ้นคนละ 1 ขั้น แต่จะต้องใช้งบประมาณเพิ่มขึ้นประมาณเดือนละ 57.5 ล้านบาท หรือประมาณ ปีละ 690.6 ล้านบาท )

ผมถามหน่อยว่ามีลูกจ้างประจำคนไหนที่เงินเดือนตันแล้วได้ 20 % บ้าง แค่ขอเปลี่ยนตำแหน่งเพื่อขยายฐานเงินเดือนยังยากเย็นแสนเข็นเลย แล้วนี่เจ้ากระทรวงก็ถือว่ายิ่งใหญ่ที่สุดแล้วเห็นชอบตามแนวทางที่ 2 ตั้งนานแล้วก็ยังวนเรื่องไปมาในกระทรวงอีก ไม่เข้าใจ วานผู้รู้ช่วยอธิบายด้วย ขอบคุณล่วงหน้าครับ

....แต่หลังเดือนตุลา ต.ค.52 นี้ ผมคงไม่มีเวลาเข้ามาเท่าไร งานที่ต้องรับผิดชอบมีมาก ต้องบังคับบัญชาคนหลักร้อย องค์กรที่ทำงานอยู่แก่เพิ่งออกนอกระบบราชการ มีการปรับเปลี่ยนการบริหารองค์กรใหม่ มีการนำเอานวกรรมทางการบริหารใหม่ๆมาใช้ ต้องเรียรู้สิ่งใหม่ๆอีกมาก อนาคตคงเป็นไปได้แค่เพียงผู้ดู เพราะสถานภาพและตำแหน่งหน้าที่คงไม่เอื้อ แต่เพื่อความก้าวหน้าอย่างก้าวกระโดด ก็จำเป็นต้องตัดสินใจ ครั้งสำคัญที่สุดในชีวิตการทำงาน

แต่ถึงอย่างไรก้จะช่วยอย่างเต็มที่ เท่าที่ความสามารถทำได้ .....

4/น..ได้อ่านข้อความนี้ของพี่ ม2ท..แล้ว แสดงว่าในอนาคตอันใกล้นี้ ก็ต้องขอแสดงความยินดีกับพี่เอาไว้ล่วงหน้าด้วย กับตำแหน่งหน้าที่ใหม่ ที่คิดว่าต้องก้าวหน้า และสดใสกว่าเดิมแน่นอน ประเมินจากประสบการณ์ ความรู้ ความสามารถของพี่แล้ว ก็เห็นสมควรเป็นอย่างยิ่ง ที่จะได้ปรับเปลี่ยนตำแหน่งไปในทางที่ดี ที่สูงขึ้น มีเกียรติและศักดิ์ศรี สมควรแก่การยกย่องนับถือ แต่ถึงอย่างไร ก็ต้องขอบคุณพี่มากมาย ที่ได้ให้ความช่วยเหลือ พี่ๆ น้องๆ เพื่อนๆลูกจ้างประจำ โดยจัดให้มีบอร์ดแห่งนี้ขึ้นมา ทำให้พวกเราได้มีโอกาสเข้ามาแลกเปลี่ยนความรู้ สนทนาปราศัยกัน ช่วงนี้ก็ขอความกรุณาอย่าทอดทิ้งพวกเราเสียก่อน ยังไงท่านก็ได้ลงมือมาช่วยเหลือมาแล้ว ก็ขอความกรุณาช่วยให้รอดจนถึงฝั่งฝันด้วยเถิด อย่าละทิ้งเสียกลางครัน

สรุปว่า ขั้นตอนการดำเนินงานของพวกเราต่อไป ต้องผ่านทางสมาคมฯ ก็อย่างว่า พวกเรามีสมาคมฯ ซึ่งยกให้เขาเป็นตัวแทน ตามมารยาทก็ต้องให้เกียรติ เราจะทำการสิ่งใดโดยลำพังก็น่าคิดอยู่

ที่อยากติง ก็คือ ทางสมาคมฯไม่เคยส่งข่าวคราวความเคลื่อนไหวใดๆให้พวกเราทราบ กระดานถามตอบของสมาคมฯ กระทู้เข้าไปก็ถูกลบ (ด้วยเหตุผลที่ว่าเกรงจะกระทบเป็นผลเสียแก่พวกเราเอง) ก็ในเมื่อท่านไม่เคยแจ้งมาเลย พวกเราที่รอคอยอยู่ ท่านจะให้คิดอย่างไร เท่าที่ได้รับทราบข่าวมาบ้าง ก็จากที่พวกเราสู้อุตส่าห์ โทรไปถามไถ่ท่านเอาเอง ไม่เคยสักคร้งที่ท่าน(สมาคมฯ) จะแจ้งข่าวให้พวกเราทราบ

พี่.. ม2ท..พี่ ..คนหลงทาง.. พี่น้องทุกท่าน..โปรดแจ้งกันเข้ามาเยอะๆ ว่าพวกเราจะลำดับขั้นตอน การดำเนินงานอย่างไร จะทำอะไรก่อนหลัง (เราเชื่อทุกท่านพร้อม)

ก่อนอื่น เราก็คงต้องโทรถาม(โทรอีกแล้ว) ว่าเขาจะให้เราช่วยเหลือ อะไร อย่างไร เพราะถ้าตกลงตามนี้ทุกอย่างก็คงต้องผ่านทางสมาคมฯ

พี่ ม2ท..ที่เคารพ ..ถ้ามีภาระค่าใช้จ่ายในการต้องติดต่อกับทางสมาคมฯ (ข้อนี้พี่อย่าคิดมาก เป็นเจตนาบริสุทธิ์ โปรดอย่าได้คิดเป็นอย่างอื่น)ขอความกรุณาพี่แจ้งเลขที่บัญชีเข้ามา 4/น..จะจัดการให้ (แม้จะไม่มากมาย 4/น. เองก็ไม่ได้ร่ำรวยแต่เรารู้สึกเกรงใจพี่จริงๆ) พวกเราเข้าใจจะทำอะไรทุกวันนี้ล้วนแล้วแต่ต้องมีค่าใช้จ่ายทั้งสิน ช่วยเหลืออะไรกันได้ เราก็อย่ากช่วยกัน

....... หรือพวกเราคิดว่าอย่างไร...............

คุณ 4/น คุณ ม2ท ครับ เห็นด้วยกับคุณ 4/น ทุกอย่าง เรื่องการทำงานอายุประสบการณ์ผมก็เข้ามาขนาดนี้แล้วเข้าใจดีครับ ว่าพวกเรามีขีดจำกัดทั้งโอกาสและอำนาจการเงิน มีอะไรก็บอกกันมาครับคนละเล็กคนละน้อยก็ยังดี ทางสมาคมก็เหมือนกันอยากบอกผ่านเว็บนี้ว่าการมอบกระเช้าแต่ละครั้งเห็นๆกันอยู่ว่ามีค่าใช้จ่าย หากมีอะไรติดขัดต้องการความช่วยเหลือก็รีบบอกกันมานะครับ จะได้ช่วยกันคนละไม้คนละมือ สำหรับคุณ ม2ท ยินดีด้วยเช่นกันครับ คุณยังมีเวลาโอกาสเลื่อนใหลอีกมาก หากที่ใดดีกว่าก็ควรจะไป ผมดูแล้วอาชีพลูกจ้างประจำอย่างพวกเรามันตื้อมันตันจริงๆ ดูอย่างเรื่องเงินเดือน ก่อนปรับซี. ลูกจ้างปริญญา(ฝีมือพิเศษระดับกลาง)เงินเดิอนตันเท่าข้าราชการระดับห้าที่ไต่เต้ามาจากระดับหนึ่งระดับสอง แต่พอมาเดี๋ยวนี้ยกเลิกซีข้าราชการที่ว่านั้นเงินเดือนตันสามหมื่นกว่าแต่ลูกจ้างยังอยู่เท่าเดิม ไปเถอะครับ.ขอให้โชคดี

จีรานันท์ (ลูกจ้างประจำ ม.บูรพา)

เห็นภาพรวมดีค่ะพี่ม2ท.จริงๆแล้วตัวจีรานันท์เองไม่เคยสนใจเรื่องพวกนั้เลยบอกตรงๆทำงานราชการไปวันๆเพราะว่าเงินเดือนน้อยกลับบ้านสี่โมงครึ่งไปทำธุรกิจส่วนตัวมากว่าก้อเลยไม่ค่อยได้สนใจที่จริงอยากจะลาออกด้วยซ้ำ เข้ามาอ่านในกระทู้ของพวกพี่ๆนับถือจริงๆก้อเลยอยากจะทำประโยชน์เพื่อส่วนรวมบ้างแต่ชีวิตส่วนตัวนั้นไม่หวังอะไรกับชีวิตข้าราชการเลยมีอะไรที่พี่ๆจะให้ช่วยเพื่อประโยชน์เพื่อพวกเราลูกจ้างประจำบอกได้เลยค่ะ

เอามาให้เพื่อนๆลูกจ้างประจำอ่านอีกรอบเพื่อเตือนความจำ ( คัดลอกมาจาข่าว กระทรวงการคลังที่ ฉบับที่ 40/52 ) ผมว่าท่านศึกษานานจัง น่าจะประกาศใช้ได้แล้ว

ฉบับที่ 40/2552 วันที่ 30 มีนาคม 2552

กระทรวงการคลังผลักดันการเพิ่มสิทธิประโยชน์แก่ลูกจ้างประจําหลังเกษียณอายุ

นายพฤฒิชัย ดํารงรัตน์ รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการคลัง กําชับให้ดูแลสวัสดิการของลูกจ้างประจําหลังเกษียณอายุ โดยจะเร่งดําเนินการเรื่องบําเหน็จรายเดือนลูกจ้างฯ ก่อนนายพฤฒิชัย ดํารงรัตน์ รัฐมนตรีช่วยวาการกระทรวงการคลัง เปิดเผยภายหลังเป็นประธานเปิดการประชุมสัมมนาเชิ งวิชาการและประชุมใหญ่สามัญประจําปี 2551 ของสมาคมลูกจ้าง ส่วนราชการแห่งประเทศไทย ณ สถาบันพัฒนาข้าราชการพลเรือน สํานักงาน ก.พ. จ.นนทบุรี ว่า กระทรวงการคลังเล็งเห็นถึงความสําคัญของลูกจ้างประจํา ซึ่งเป็นบุคลากรภาครัฐมี ลักษณะการปฏิบัติงานที่มีกําหนดระยะเวลายาวนาน และทําคุณประโยชน์ใหแก่ ทางราชการคล้ายกับข้าราชการ จึงเห็นควรดูแลเรื่องสิทธิประโยชน์และสวัสดิการต่าง ๆภายหลังออกจากราชการด้วย ซึ่งในปัจจุบันลูกจ้างประจําเมื่อออกจากราชการจะได้รับเพียงเงินบําเหน็จ ซึ่งจ่ายเป็นเงินก้อนเพียงครั้งเดียวเท่านั้น และจะไม่มีรายได้ประจําเป็นรายเดือนเหมือนข้าราชการที่ได้รับบํานาญ และจะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์อื่น ๆ เช่น ค่ารักษาพยาบาล ค่าศึกษาบุตร เป็นต้น

นายพฤฒิชัย ดํารงรัตน์ กล่าวเพิ่มเติมว่า เรื่องนี้ได้มอบหมายให้ทางกรมบัญชีกลางไปศึกษามาระยะ

หนึ่งแล้ว หลังจากมีการประชุมสัมมนารับฟังความคิดเห็นจากผู้ แทนส่วนราชการ ทั้งส่วนกลางและภูมิภาค จํานวน4 ครั้ง ที่กรุงเทพฯ สุราษฎร์ธานี อุดรธานี และเชียงใหม่ เพื่อนําข้อมูลมาประกอบในการแก้ไขปรับปรุ งระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยลูกจ้างประจําของส่วนราชการ พ.ศ. ... ได้ข้อสรุปมากมาย เช่น การให้ได้ รับค่าเช่าบ้านให้มีสิทธิได้รับสวัสดิการค่ารักษาพยาบาล และบุคคลในครอบครัว การศึกษาบุตร เช่นเดียวกับผู้รับบํานาญ

“จากการพิจารณาเหตุผลความจําเป็นแล้ว ในเบื้องต้นต้องให้ลูกจ้างประจําที่เกษียณอายุราชการหรือออกจากงานมี สิทธิเลื อกรับบําเหน็จ หรือบํานาญ จะได้มีรายได้ประจําหลังออกจากงานก่อน ขณะนี้ได้ยกร่างกฎหมายเกี่ ยวกับบําเหน็จลูกจ้าง ตามหลักการ คือกําหนดให้ลูกจ้างประจําที่มีระยะเวลาการทํางานตั้งแต่ 25 ปีขึ้นไปสามารถขอรับเป็นบําเหน็จรายเดือนหรือบําเหน็จพิเศษรายเดือนได้ สําหรับสิทธิประโยชน์อื่น ๆ นั้น เกี่ยวข้องกับกฎหมายหลายฉบับ ต้องศึกษารายละเอียดข้อมูลอย่างรอบคอบ ในขณะเดียวกันก็ต้องคํานึงถึงฐานะการคลังของแผ่นดินเนื่องจากต้องใช้เงินงบประมาณ อย่างไรก็ดี จะพยายามผลักดันให้ได้รับประโยชน์ให้มากที่สุด สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ ของลูกจ้างประจํา เช่น สิทธิได้รับค่าเช่าบ้าน ค่ารักษาพยาบาลจากทางราชการและค่าศึกษาบุตรอยู่ระหว่างกระทรวงการคลังกําลังศึกษาข้อมูลเพิ่มเติม

กรมบัญชีกลาง

โทร. 0-2273-9024

แจ้งท่านสมาชิกในกระดานนี้ทุกท่านโปรดทราบ บุคคลผู้ใช้นามแฝงว่าwewee ตามที่ได้ตรวจสอบ IP ย้อนหลังถึงวันที่ 26 พค.49 ดูแล้ว บุคคลผู้นี้ยังไม่เคยเข้ามาโพสในกระดานนี้เลย นี่เป็นครั้งแรกของสมาชิกใหม่ที่ใช้ชื่อว่า wewee และขอแจ้งให้ผู้ดูแลระบบ ติดตามเครื่องเลข IP:125.26.56.228 ด้วยครับ

ที่จริงเรื่องเงิน เรื่องทอง ผมก็ชอบนะ...แฮะๆ...แต่อย่าเพิ่งพูดถึงมันเลย...อยู่ห่างๆมันไว้ก่อนดีกว่า เพราะเงินทองเข้าไปที่ไหน ที่นั่นมีปัญหาทุกที

งบประมาณที่ผมพูดถึง หมายถึงหากต้องทำการใหญ่เช่นรวมพลน่ะครับ

เท่าที่ผ่านมา เท่าที่สังเกตุมีพวกเราหลายๆคนมีความตั้งใจเข้ามามีในส่วนร่วมในเรื่องบำนาญกันมาก ถ้าเป็นไปได้อยากให้แสดงตัวใช้ชัดเจนขึ้นสักนิด เราจะได้เริ่มต้นรวบรวมกันให้เป็นกลุ่มก้อนสักที

หากมีโอกาสจะได้นัดพบปะกันบ้าง จะได้หาแนวทางผลักดันร่วมกัน ผมคิดว่าพวกเราอยากมีส่วนร่วมในเรื่องนี้ แต่ไม่รู้จะเริ่มต้นยังไงดี ในเบื้องต้นอยากให้เพื่อนๆ ติดต่อถึงกันให้ใกล้ชิด ชัดเจนมากขึ้น

1.เรือมนุษย์

2.คน สพฐ อุบล

3.ลจ.กรมอุทยาน

4.สาวน้อย

5.คุณสุพัฒน์ พริกเบญจะ

6.ลจ.กลาโหม

7.อุตสาหกรรม

8.ลจ.กรททางหลวง

9.ลจ.กรมชลประทาน

10.ลจ.รพ.ชุมชนฯ

11.คนหลงทาง

12.4/น

13.สมศรี

14.ครูฝึกกรมพัฒน์

15.ผู้เฒ่าเฝ้าสวน

คุณไม่แสดงตนครับ รวมข้อ11 ไปอยู่ในข้อ 14 เพราะผมติดตามข่าวจากครูฝึกกรมพัฒน์ครับ

ไม่ทราบว่าอายุราชการกี่ปีถึงจะได้รับบำนาญครับ 25ปี หรือบรรจุก่อนปี 35 ครับ คุณม2ทช่วยกรุณา หาข้อมูลให้ด้วยครับ เพราะมีลูกจ้างหลายท่านยังสงสัยครับ ขอบคุณมากครับ

มีอะไรคืบหน้าส่งข่าวให้รู้บ้างครับ

ส่งอีเมล [email protected] จะรอฟังข่าวจากพวกเราทุกคนนะครับ

เป็นกำลังใจและเอาใจช่วย เข้ามาดูทุกวันอยากรู้ความคืบหน้าว่าจะไปในทิศทางใด แต่ผมเชื่อว่าถ้ามีการผลักดันกันถื่แบบนี้ อีกไม่ช้าคงจะทราบข่าวดีแน่ๆ ครับ

กระดานแห่งนี้ไม่ยินดีต้อนรับคนอย่างคุณน่ะ WEWEE..โรงพยาบาลจิตเวชเขาน่าจะยินดีต้อนรับคนวิกลจริตอย่างคุณ อย่าโผล่หัวมาให้เห็นอีกเป็นอันขาด ขอเตือน

จีรานันท์ (ลูกจ้างประจำ ม.บูรพา)

อย่าไปมองเขาเลย wewee ไม่น่ามีตัวตนเลยไปมองให้เสียสายตา คุณคนหลงทางค่ะ พี่อยู่จังหวัดไหนค่ะ คุณ ม2ท อยู่ กทม ใช่หรือป่าว นัดเจอกันเมื่อไหร่บอกด้วยค่ะ

กทม.แถวบางกะปิ ยินดีพร้อมใจครับ

4/น.อยู่ต่างจว..(ติดชายแดนเสียด้วย ก็ไกลโขอยู่น่ะ) ทำไงถึงจะได้พบปะพี่ๆ..เพื่อนๆ..น้องๆล่ะ นานๆถึงได้เข้ากทม.สักครั้ง แต่ถ้าพวกเรามีการนัดพบปะกันจริงๆ ถ้า4/น ไม่ได้มาร่วม ก็ให้คิดเสียว่ามีใจดวงหนึ่ง ที่พร้อมจะส่งความร่วมมือ ร่วมแรง ร่วมด้วยช่วยทุกอย่างมาให้(หากเพื่อนๆต้องการ) ขอให้นึกถึงชื่อ4/น คนนี้เอาไว้ด้วยคนน่ะ...

การรับบำนาญของข้าราชการ ถูกยกเลิกไปเมื่อปี 2535 นะครับ (ถ้าจำไม่ผิด)

ลูกจ้างประจำที่มีสิทธิเลือกรับบำนาญแน่ๆ น่าจะผู้ที่บรรจุก่อนปี 2535 แต่ต้องทำงาน (บรรจุ) ครบ 25 ปีก่อน

แต่ไม่แน่ใจว่า บำนาญของลูกจ้างประจำจะถูกยกเลิกหลังปี 2535 ด้วยหรือไม่ ต้องให้คนหลงทางช่วยออกความเห็นในฐานะนักกฎหมายด้วยครับ

แต่ก็น่าคิดนะ ในพ.ร.บ. ปี2535 ยังไม่ได้ให้บำนาญลูกจ้างเลย ดังนั้นจะมายกเลิกได้ไง เพราะไม่มีอะไรจะยกเลิก (คิดตามปะสาคนเรียนกฎหมายมานิดหน่อยน่ะครับ)

(แต่ที่เคยคำนวนเรื่องอายุของผู้รับบำนาญ คนสุดท้ายของระบบ ตามกรมบัญชีกลางวิเคราะห์ เมื่อคิดย้อนหลังไปแล้ว จะเป้นผู้ที่บรรจุประมาณปี 2535 )

อีกประเด็นที่ผมยีงติดใจอยู่ คือเรื่องปลัดกระทรวงการคลัง ส่งเรื่องกลับมาให้สำนักเศรษฐกิจการคลังวิเคราะห์ ไม่รู้เป็นการปฏิบัติที่ไม่สนองนโยบายรัฐบาลหรือไม่ และเป็นสิ่งที่ปลัดกระทรวงทำ(ส่งร่างกลับ)ได้หรือไม่

เพราะหากจะส่งให้สำนักเศรษฐกิจฯ วิเคราะห์ต้องส่งก่อนขอความตั้งแต่ก่อนส่งให้รัฐมนตรีเห็นชอบ

และหากวิเคราะห์แล้ว มีข้อเสนอแนะให้ปรับเปลี่ยนสิทธิประโยชน์ให้เพิ่มหรือลดลง จะทำได้หรือไม่ เมื่อรัฐมนตรีฯ เห็นชอบแนวทางที่ 2.แล้ว และที่สั่งให้ประชุม 4 ภูมิภาคเพื่อขอความเห็นจากลูกจ้างและส่วนราชการทำไม ในเมื่อขอความเห็นแล้วไปปรับเปลี่ยนใหม่

คุณคนหลงทางช่วยออกความเห็นในมุมแง่กฎหมายหนห่อยนะครับ การที่รัฐมนตรีลงนามเห็นชอบในหนังสือราชการแล้ว มีผลผูกพันทางกฏหมายหรือไม่ ผู้ใต้บังคับบัญชาจะดำเนินการใดๆ ที่ไม่เป็นไปตามที่เห็นชอบได้หรือไม่

อีกประเด็นที่น่าสนใจก็คือ การใช้สิทธิมนุษยชนของลูกจ้าง น่าจะศึกษา หาข้อมูลไว้บ้างก็ดี หากพวกเราโดนหักพร้าด้วยเข่า จะได้ไว้เป็นอาวุธไว้ต่อสู้ เป็นไพ่ใบสุดท้ายนะครับ

เท่านี้ก่อนครับ................ม2ท

(ต่อ)

เรื่องนัดพบกัน ขอในเขต กทม.และปริมณฑลก่อน ต้องรอดูเสียงตอบรับให้ชัดเจนก่อน แต่ต้องช่วยกันทุกคนนะครับ ( เพราะเป็นงานใหญ่ คงต้องใช้งบประมาณแน่ๆ ) ว่าจะมีผู้สนใจแค่ไหน และอยากจะติดต่อกับ สพท (สำนักงานการศึกษาพื้นที่ ) ในกทมดูก่อน ว่าจะเป็นศูนย์กลางได้หรือไม่

เพราะเพื่อนๆในเว็บ ได้กรุณาแนะนำ ว่ามีศูนย์กลางอยู่ทุกจังหวัดแล้ว และที่สำคัญ....รอให้เงินเดือนออกก่อน....แฮะๆๆ

แต่ทิศทางการผลักดันของ สพฐ ,สพท ขณะนี้มีเรื่องของการปรับเปลี่ยนตำแหน่งอยู่ด้วย

และดูจะให้น้ำหนักมากด้วย หากลูกจ้างสังกัดอื่นๆ ขอให้เป็นศูนย์กลาง ไม่รู้จะสะดวกหรือไม่

ที่จริงถ้าร่วมแรง ร่วมใจ เรื่องบำนาญให้สำเร็จก่อน น่าจะดี

อีกอย่าง ********* เมื่อ Post กับ ม2ท ไม่ต้องขึ้นต้นด้วย "เรียน" หรือเรียก "ท่านนะครับ" ฟังแล้วดูห่างเหินกันจริงๆ ผมไม่ใช่ใหญ่โตหรือสำคัญอะไรหรอก เราพี่ๆน้องๆเพื่อนๆกันทั้งนั้น ถึงสถานภาพหรือตำแหน่ง จะปลี่ยน แต่ใจ ม2ท ไม่เคยเปลี่ยนนะครับ

ลาก่อนนะครับ..................ม2ท

เว็บบล๊อคใหม่ เข้าไปแจ้งข่าว-ติดตามข่าวได้ครับ

  • ขออนุญาติแนะนำครับ
  • มีลิงค์ มีที่กระทู้นี้ด้วยนะครับ

 

เพิ่มเติม ครับ กดที่ ภาพสามารถเข้าได้เลครับ

กดที่ภาพด้านบนหรือที่ลิงค์ด้านล่างสามารถเข้าได้นะครับ

http://geat-mini.blogspot.com

การรับบำนาญของข้าราชการ

1. มีอายุราชการตั้งแต่ 25 ปีบริบูรณ์ขึ้นไป

2.เหตุทุพพลภาพ ข้าราชการผู้เจ็บป่วยทุพพลภาพ ซึ่งแพทย์ที่ทางราชการรับรอง ได้ตรวจและแสดงความเห็นว่าไม่สามารถจะรับราชการในตำแหน่งหน้าที่ ที่ปฏิบัติอยู่นั้นต่อไปได้

3.เหตุทดแทน ข้าราชการออกจากราชการ เพราะทางราชการเลิก หรือยุบตำแหน่งหรือมีคำสั่งให้ออกโดยไม่มีความผิด หรือทหารที่ออกจากกองหนุนเบี้ยหวัด

4.เหตุสูงอายุ ข้าราชการออกจาราชการเมื่อมีอายุครบ60 ปีบริบูรณ์แล้ว หรือลาออกเมื่ออายุครบห้าสิบปีบริบูรณ์

( คำอธิบายข้อ4.กรณีมีอายุราชการ 10 ปีขึ้นไป และมีอายุตัวของข้าราชการท่านนั้น 50 ปีขึ้นไป มีสิทธิ์เลือกรับบำนาญ หรือบำเหน็จก็ได้ คิดง่ายๆ เข้ารับราชการเมื่ออายุมากแล้ว ตัวอย่างเช่น เข้ารับกราชการเมื่อายุ 48 ปี รับราชการได้เพียง 12 ปี ก็อายุครบ 60 ปี ซึ่งต้องออกจาราชการเพราะเกษียณอายุ นับเวลาอายุราชการ ได้ไม่ถึง 25 ปี แต่ก็ได้ 10 ปีขึ้นไป ตัวอย่างข้อนี้ 4/น. มีคนไกล้ชิดท่านหนึ่งอยู่ในเคสนี้พอดี

4/น..อ้างอิงมาจากเวปของก.พ. สำหรับลูกจ้างประจำของเรา หากมีผลบังคับใช้ ก็คงไม่แตกต่างกันเท่าไหร่หรอกกระมัง

ถึงอยากให้ข้อคิดกับรัฐบาล หรือท่านผู้เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ทั้งหลายทั้งปวง เพื่อทราบ ท่านไม่ต้องไปตีลังกาคิดมากให้เมื่อยสมองหรอก ทุกสิ่งทุกอย่างอิงจากของข้าราชการได้ทั้งหมดอยู่แล้ว สักแต่ว่าท่านจริงจังและจริงใจที่จะลงมือทำหรือเปล่าเท่านั้นเอง

...........ฝากถึงรัฐบาลชุดนี้ว่า หากเรื่องของพวกเราผ่านในสมัยของท่าน ก็คงไม่ต้องบอกหรอกว่าท่านจะได้รับผลตอบแทนอย่างไรจากพวกเรา และถ้าหากว่าไม่ผ่าน เราลูกจ้างประจำ (เกือบ 200,000 คนทั่วประเทศ )ก็มีคำตอบอยู่ในใจ ให้ท่านแล้วเช่นกัน ใช่ไหมพวกเรา?..............................

จากใจ 4/น..ลูกจ้างคนไกล (ปืนเที่ยง)..........

ต่อ...นิดนึง..

มีใครเข้าได้มั่งอ่ะ ....4/น.. เข้าไปไม่ได้สักที ทำมาหลายวิธีแล้วน่ะ ทั้งค้นหาในGOGEL และ COPY-PAST

ถึงคุณ ม2ท ครับ. ข้อความต่อจากนี้ไปเป็นเพียงความคิดเห็นในเบื้องต้นที่คิดได้ในขณะนี้ แต่ถ้ามีสิ่งใดคิดเปลี่ยนแปลงไปจากเดิมจะขอแจ้งอีกครั้งหนึ่ง เรื่องแรก.การยกเลิกบำนาญของข้าราชการที่บรรจุหลังปี 2535ก็เพราะเหตุผลเดียวคือข้าราชการที่บรรจุใหม่ทุกคนถูกบังคับให้เข้ากองทุน กบข.ซึ่งผมเคยได้ยินข้าราชการจับกลุ่มคุยกันว่าบุคคลบุคคลที่เริ่มเข้ารับราชการแล้วเข้ากองทุนเลยเมื่อปลดเกษียณจะได้เงินก้อนราว 3-5ล้านบาทซึ่งเป็นสิ่งที่รัฐ.มองเห็นว่าทุกคนสามารถอยู่ได้ไม่เดือดร้อน แต่สำหรับผู้ที่บรรจุก่อนปี 2535 ก็ให้เลือกรับเอาว่าจะเอาบำนาญหรือบำเหน็จก็เพราะเหตุจะไม่ได้รับเงินกองทุนกบข.เต็มเม็ดเต็มหน่วยนั่นเอง สำหรับเราพวกลูกจ้าง.จะยกเอาเหตุแห่งการยกเลิกดังกล่าวมาใช้โดยอนุโลมนั้น รัฐ.ก็น่าจะต้องจ่ายบำนาญให้กับพวกเราก่อนโดยอนุโลมเสียตั้งแต่แรกเช่นเดียวกันแต่ก็เปล่า สรุปว่าเป็นคนละเรื่องเพราะกองทุน กสจ.ของลูกจ้างเพิ่งจะเกิดขึ้นไม่น่าจะถึง 10 ปีด้วยซ้ำ บัญชีเงินเดือนก็เป็นคนละฉบับ ถ้ามีกฎหมายมาตราใดใน พรบ.ว่าด้วยเงินเดือนให้ลูกจ้างเกาะกี่ยวกับเงินเดือนของข้าราชการจริง ป่านนี้พวกเราก็คงได้รับเงินเดือนเพิ่มกันแล้วจากการยุบเลิกซี อะไรทั้งหมดมันอยู่ที่ระเบียบกระทรวงการคลังเป็นตัวกำหนดครับซึ่งผู้ผ่านกฎหมายฉบับนี้สูงสุดคือคณะรัฐมนตรี การที่ปลัดกระทรวงส่งเรื่องให้สำนักเศรษฐกิจทบทวนใหม่จะว่าไม่สนองนโยบาบก็ไม่ได้ ขึ้นอยู่กับว่านโยบายนั้นมีรายละเอียดให้ปฎิบัติแค่ไหน ที่ทำไปเพียงเพื่อแบ่งเบาความรับผิดชอบที่อาจจะมีผลต่อเงินคงคลังในอนาคต ก็อย่างที่รุ้ๆกันอยู่แหละครับระบบมันเป็นของมันแบบนี้มานานแล้ว การเรียกประชุมผมเห็นว่าดีแต่ก็อย่าลืมประสานกับสมาคม จะให้ประหยัดก็พบกันตามวัดตามโรงเรียนก็ได้หรือพี่น้องว่าไง

ความเห็นของพี่ๆเพื่อนๆทุกท่านเป้นสิ่งทีมีประโยชน์ ข้อมูลเหล่านี้สมาคมฯควรศึกษาและนำไปเป็นแนวทางในการจัดประชุมเพื่อแลกเปลี่นข้อมูลกันอย่างเป้นทางการ เพื่อกำหนดกรอบในการเรียกร้องและต่อสู้ของพวกเรา และอยากให้กรรมการสมาคมเข้ามแสดงตัวตนเพื่อแลกเปลี่ยนข้อมูลกับสมาชิกกันบ้าง

ขอบคุณข้อมูลจากทุกๆท่านครับ

ผมก้ยินดีร่วมต่อสู้ด้วยเสมอครับ

ขอบคุณ..ม2ท ที่มีข่าวคืบหน้าเกี่ยวกับบำนาญลูกจ้างประจำ และการประสานงานของสมาคมฯ เพื่อนเข้าไปดูได้ที่ เป็นไปได้ควรแจ้งความคืบหน้าเป็นระยะๆ เพื่อไม่ให้เกิดการเข้าใจผิดว่าสมาคมไม่ใส่ใจ ขอบคุณล่วงหน้า

http://geat-mini.blogspot.com

ขอบคุณ..ม2ท อีกครั้ง

ผู้ที่ใช้นามไม่แสดงตน อยากจะเจอกันผมว่าดีมากครับ เราจะได้มีโอกาศแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกัน 0849019693 เชิญครับคุยกัน การบอกเบอร์โทรมีทั้ง บวก และลบ ผมว่าเราควรจะเปิดใจกันบ้างนะครับ รับสภาพครับ

สมัย งามสุข (ลูกจ้างประจำสพท.อุบล)

เรียน เพื่อนร่วมอาชีพลูกจ้างประจำทุกท่านครับ

ผมได้เข้าประชุมร่วมกับรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลังและกรรมการสมาคมลูกจ้าง

ส่วนราชการแห่งประเทศไทย เมื่อวันที่ ๑๓ สิงหาคม ๒๕๕๒ เวลา ๑๓.๓๐ น.

ณ อาคาร ๒ ชั้น ๒ ห้องรับรองพิเศษ อาคารรัฐสภา ผลการประชุมมีดังนี้ครับ

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง ได้ให้ความเห็นชอบให้ลูกจ้างประจำได้รับบำนาญ

แล้วทันผู้ที่จะเกษียณอายุราชการในปีนี้ ผมแสดงความยินดีกับผู้ที่จะเกษียณ

อายุราชการในปีนี้ด้วย ที่ประวัติศาสตร์จะจารึกไว้ในวงการลูกจ้างประจำของไทย

รายละเอียดรัฐมนตรีว่าการะทรวงการคลัง จะแจ้งให้ทราบเป็นทางการอีกครั้งหนึ่ง

สมัย งามสุข ๐๘๙-๗๑๗๙๘๙๘ [email protected]

ขอบคุณพี่สมัยมากครับที่นำข่าวคราวความคืบหน้ามาแจ้งให้พี่ๆน้องๆลูกจ้างประจำฯทุกคนได้ทราบ และขอแสดงความยินดีกับพี่ๆที่จะเกษียณในปีนี้ที่จะได้รับบำนาญเป็นกลุ่มแรก แต่เราก็ต้องรอดูรายละเอียดที่ชัดเจนอีกครั้งว่าเงื่อนไขต่างๆในการรับบำนาญเป็นอย่างไร วิธีการคำนวนบำนาญคำนวนกันอย่างไร

แต่นี่ก็ถือเป็นความสำเร็จในชั้นหนึ่งของการต่อสู้ของพวกเรา โดยมีสมาคมฯเป็นแกนนำที่ดีในการต่อสู้ครับ

เป็นกำลังใจเสมอ

ขอบคุณ..สมัย งามสุข (ลูกจ้างประจำสพท.อุบล)และกรรมการสมาคมลูกจ้าง

ที่มีข่าวคืบหน้าเกี่ยวกับบำนาญลูกจ้างประจำ แค่รอประกาศใช้เป็นทางการถูกต้องมั๊ย...ขอบคุณล่วงหน้า

ถ้าจะโทรไปถามรายละเอียดกับพี่ สมัย งามสุข คงไม่ว่าอะไรนะครับ ขอบพระคุณมากครับพี่

เรื่องบำนาญจะเข้าคณะรัฐมนตรีในวันที่ 25สิงหาคมนี้ ถ้าผ่านคณะรัฐมนตรีก็เอาไปให้กระทรวงการคลังจัดทำระเบียบว่าด้วยบำนาญลูกจ้างประจำและประกาศใช้ภายในปี 52ถ้าระเบียบออกมาไม่ทันปี 52ผู้เกษียณปีนี้ก็จะมีผลย้อนหลังให้ รอฟังข่าวอีกต่อไปนะครับ

นายแน่มาก สมัย งามสุข เพื่อนลูกจ้างในหน่วยงานผมยกย่อง คุณคือวีรบุรุษลูกจ้างโดยแท้

ถึงอายุจะมากแล้ว. แต่ก็อยากจะบอกว่า ผมขอกราบขอบพระคุณ คุณสมัย งามสุขและกรรมการสมาคมผู้มีส่วนร่วม.ในการเข้าประชุมออกแรงผลักดันทั้งเเวลากำลังกายกำลังทรัพย์จนประสบความสำเร็จได้ในระดับหนึ่ง ขอให้รุ้ไว้ว่าคนหลงทางคนนี้จะจดจำชื่อของพวกท่านไปจนตลอดชีวิต

ด้วยความดีใจเลยยกย่องไม่หมด ขอให้ทุกคนที่มีส่วนร่วมให้ลูกจ้างประจำได้บำนาญ

ท่านเป็นสุดยอดของคนจริงๆ ที่ได้วยเหลือคนไว้เป้นแสนคนให้อยู่ในประเทศไทยได้ในวัยเกษียณ ต้องขอใช้คำพูดเดิม "พวกนายแน่มาก" ไอ้เอ ขอคาระวะพวกท่านคือวีระบุรุษลูกจ้างโดยแท้จริง ประวัติชาติและพวกผมขอจดจำท่านได้ด้วยความเทิดทูนและเคารพท่านเยี่ยงญาติ ผู้ใหญ่ที่นับถือ ขอให้ทุกที่มีส่วนร่วมจงได้รับความสุขกายและใจ

ที่พวกท่านให้กับพวกลูกจ้างทุกคนจงสนองกลับพวกท่านทั้งหลาย ...........................ไอ้เอ ขอกราบขอบพระคุณด้วยใจจริง

อภิสิทธิ์ โพธิ์คาร

ไม่มีแต่สมัยหลอก ที่ไปเราไปกันหลายคนในวันนั้นประมาณ 30 คน ทุกหน่วยงานส่งตัวแทนเข้าร่วมประชุมรวมทั้งผมด้วย นายอภิสิทธิ์ โพธิ์คาร สพท.อบ 3 0831253571อยากทราบรายละเอียดโทรถามได้เลย

จีรานันท์ (ลูกจ้างประจำ ม.บูรพา)

ดีใจจังเลบยค่ะ ขอขอบคุณพี่ๆเพื่อนๆทุกคนทุกหน่วยงานที่ส่งตัวแทนไปเข้าประชุม ความหวังใกล้เป็นจริงแล้ว

กราบขอบพระคุณท่านประธานและคณะกรรมการทุกท่านที่ได้สละเวลามาเป็นตัวแทนลูกจ้างทั่วประเทศ และให้ได้รับบำนาญ ผมเกษียณปีนี้นับเป็นบุญกุศลจริงๆ ที่ท่านนำมาเพื่อให้ผู้ที่เกษียณปีนี้ได้รับ ขอกราบขอบพระคุณทุกๆท่านครับ

ฝากผู้เกี่ยวข้องและกรรมการสมาคมด้วยเรื่อง ความชัดเจนของสวัสดิการที่จะได้รับ ตามแนวทางที่ 2 หรือว่าได้เหมือนข้าราชการ หรือว่าม่ได้เลย..! หรือถ้ามีผู้รู้ช่วยช้แจงให้ด้วยครับ และหมั่นทวงถามจนกว่าจะประกาศใช้ถึงจะชัวร์ครับ

.............เฮ้อ...โล่ง.............

วันนี้ 4/น ขอถอนหายใจดังๆ ให้ได้ยินไปถึงทุกความรู้สึกของพี่น้องลูกจ้างประจำทั่วประเทศ ดีใจมาก ความฝันของพวกเราเป็นจริงแล้ว

ทั้งหมดทั้งมวล ต้องขอขอบคุณทุกท่าน ทุกฝ่าย ที่ให้ความช่วยเหลือ สนับสนุน และแจ้งข่าวสารเข้ามา ท่านได้เสียสละ เวลา กำลังกาย กำลังทรัพย์ เพื่อพวกเรา ขอบคุณจากใจ...จริงๆ

ต่อแต่นี้ไป พวกเรามาตั้งหน้าตั้งตาทำความดี ขยันหมั่นเพียร ทำคุณประโยชน์ให้เกิดแก่สังคม ประเทศชาติ สมกับที่ได้เกิดมาเป็นคนไทย และเพื่อถวายเป็นพระราชกุศลแด่องค์พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวฯ พระผู้ทรงเป็นที่เคารพรัก เทิดทูนยิ่งของพวกเรา ในวันพ่อที่จะถึงนี้เถิด

ข้าในแผ่นดิน ที่เป็นลูกจ้างประจำทั่วประเทศทุกคน ล้วนสำนึกในพระมหากรุณาธิคุณเป็นล้นพ้น หาที่สุดมิได้

อนาคตข้างหน้า...พวกเราคงไม่ต้องเป็นภาระของลูกหลาน ใช้ชีวิตแบบพอเพียง และยินดีกับทุกท่านที่จะเกษียณอายุในปีนี้ด้วย ท่านหนื่อยมามากแล้ว ปลดวางภาระหน้าที่นี้ให้กับพวกน้องๆ ที่อยู่ข้างหลัง ให้พวกเขาได้สืบสานปฎิภาณของท่าน ต่อไป

ต่อให้มีอุปสรรคขวากหนาม หนักหนา มารออยู่ตรงหน้า เชื่อว่าเมื่อทุกท่านได้รับทราบข่าวดีนี้แล้ว คงมีพลังและกำลังใจที่จะฟันฝ่ากันต่อไป จริงไหมพวกเรา...

จากใจ 4/น...

ครับ คุณ 4/น

ใจเย็นๆ ถ้าให้ชัวร์ๆ ก็ต้องรอประกาศใช้ อย่าลืมว่าเรากินแห้วมาบ่อยๆและนานแล้ว และต้องมีอันเป็นไปเกี่ยวกับเรื่องนี้ทุกครั้ง..

แฮ่ๆๆ.... คุยเล่นยามบ่ายครับน่ะ ระดับรัฐมนตรีคลังเห็นชอบแล้วยังไม่สำเร็จผลอีกก็ไม่รู้จะว่ากันยังไงแล้ว ท่านรัฐมนตรีน่าจะรักษาสปิริตของท่านน่า..ก่อนที่จะพูดอะไรออกไป(ก็แค่ปลอบใจตัวเอง)

ขอขอบพระคุณทุก ๆ ท่านที่ช่วยให้ลูกจ้างประจำได้รับบำนาญ พวกเราทุกคนทำงานกันเต็มที่อยู่แล้ว ขอขอบพระคุณด้วยใจจริง

ความหวังของลูกจ้างประจำจะเป็นจริงแล้ว ต้องขอขอบคุณทุกคนที่เกี่ยวข้อง

ตลอดทั้งผู้หลักผู้ใหญ่ในบ้านเมืองนี้ ที่ให้การสนับสนุนช่วยผลักดันให้ลูกจ้าง

ได้รับบำนาญและสิทธิพิเศษตามสมควร

ขอขอบคุณพี่วิชาญ (เชียงใหม่) ที่กรุณแฟ็กซ์ข้อมูลแถลงการณ์มาให้ครับ

แถลงการณ์

ฉบับที่ 2 /2552

เรื่องการติดตามความคืบหน้าสวัสดิการหลังเกษียณ(บำนาญ)และการจำแนกตำแหน่งลูกจ้างฯ

11 สิงหาคม 2552

ด้วยทราบว่า จะมีลูกจ้างประจำของส่วนราชการภาคต่างๆทั่วประเทศรวมตัวเพื่อทวงถามความชัดเจน เรื่อง สิทธิสวัสดิการหลังเกษียณ(บำนาญ)และการจำแนกตำแหน่งแบ่งกลุ่ม ซึ่งล่าช้าไม่มีกำหนดเวลาแล้วเสร็จ สร้างความดกดันแก่ลูกจ้างประจำฯเป็นอย่างยิ่งเพราะรัฐบาลและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องไม่ประชาสัมพันธ์ข้อเท็จจริง

สมาคมลูกจ้างส่วนราชการแห่งประเทศไทย นำเสนอข้อมูลเพื่อการพัฒนาด้วยหลักเกณฑ์และเหตุผล ไม่ประสงค์เห็นภาพกลุ่มคนระดับรากหญ้าที่อยู่ในระบบราชการ ออกมาเคลื่อนไหว เพราะสถานการณ์บ้านเมืองเราในขณะนี้ต้องการความสามัคคี ได้ติดตามเรื่องเพื่อเป็นข้อมูลประชาสัมพันธ์ ลดความกดดันแก่ลูกจ้างประจำ ดังนี้

10 กรกฎาคม 2552 เข้าพบหารือสอบถามปัญหาและอุปสรรคการดำเนินการ ผู้บริหารสำนักเศรษฐกิจการคลัง กระทรวงการคลัง

14 กรกฎาคม 2552 หนังสือสมาคมด่วนที่สุด ที่ สจท.001/19 เรียนปลัดกระทรวงการคลัง ขอทราบความคืบหน้า ร่างระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้างประจำ ฉบับที่ พ.ศ.......................

16 กรกฎาคม 2552 หนังสือสมคมด่วนที่สุดที่ สจท.001/20 ขอเข้าพบเพื่อขอบคุณ ตามที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลังให้การสนับสนุนบำเหน็จรายเดือน(บำนาญ)ลูกจ้างฯ

17 กรกฎาคม 2552 หนังสือสมาคมด่วนที่สุด ที่สจท00/21 เรียนเลขาธิการ ก.พ. ขอทราบความคืบหน้าแนวทางการบริหาร อัตรากำลัง จำแนกตำแหน่งลูกจ้างประจำ

8 สิงหาคม 2552 เชิญคณะกรรมการประชุมเป็นกรณีเร่งด่วน ที่ประชุมเห็นชอบให้แจ้งผู้แทนแกนนำและลูกจ้างประจำส่วนราชการทั่วประเทศ ดังนี้

1.ประสานกำหนดการเข้าพบรัฐมนตรีกระทรวงการคลัง เพื่อทราบความชัดเจนเรื่องดังกล่าว

2.แจ้งเรียนประธานศูนย์ ประธานชมรม ประธานกลุ่มผู้แทนแกนนำ ร่วมรับฟังหลักเกณฑ์ความคืบหน้า

3.หากไม่เป็นไปตามข้อ 1 - 2 หรือการดำเนินการตามข้อ 1 – 2 ไม่เป็นการแก้ปัญหาความเดือดร้อนแก่ลูกจ้างได้ ก็อยู่ในดุลพินิจ ของแกนนำจะดำเนินการต่อไป

สมาคมฯเข้าใจความรู้สึกของลูกจ้างประจำส่วนราชการและขอชมเชยที่ท่านมีความอดทน อดกลั้นมาได้ยาวนาน ถึงเวลานี้ ขอให้ท่านรักษาภาพที่ดีดีนี้ต่อไป เชื่อว่าพระสยามเทวาธิราชจะบัลดาล ให้ผู้มีอำนาจสนใจเร่งพิจารณาดำเนินการในสิ่งที่เรารอคอย โดยเร่งด่วนทันเวลาผู้เกษียณปีนี้

ในโอกาสนี้สมาคมลูกจ้างส่วนราชการแห่งประเทศไทย ขอขอบคุณรัฐบาล และรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง ส่วนราชการ ที่สนับสนุน ดูแลพัฒนาสิทธิประโยชน์ และปรับปรุงแก้ไขระเบียบกระทรวงการคลังแก่ลูกจ้าง จงสัมฤทธิ์ในสิ่งอันพึงปรารถนา มีสุขภาพพลานามัยสมบูรณ์ แข็งแรง เจริญก้าวหน้าในหน้าที่และครอบครัวเป็นสุขยิ่งๆขึ้นตลอดไป

อรรถพล งามดี

ถ้าเรื่องนี้ลงเอยเมื่อใด รับรองได้ว่ารัฐบาลชุดนี้จะได้รับคะแนนเสียงสนันสนุนจากลูกจ้างสองแสนกว่าคนอย่างไม่ต้องสงสัย ไม่เพียงเท่านั้น รัฐ.ยังจะได้รับคะแนนเสียงจากคนในครอบครัวและหมู่ญาติคนรอบข้างของลูกจ้างทั้งหมดด้วย

เมื่อได้อ่านแถลงการณ์ฉบับนี้แล้ว อยากจะเรียนให้ทางสมาคมฯเพื่อทราบว่า สิ่งที่พวกเราต้องการและรอคอยมาตลอดก็คือสิ่งนี้ ความเคลื่อนไหวต่างๆที่ทางสมาคมฯได้กระทำเพื่อพวกเรานั้น จะทราบได้ก็ต่อเมื่อท่านได้แจ้งเข้ามา ซึ่งก็เป็นหนทางเดียวและเป็นวิธีที่ถูกต้อง และสมควรทำเป็นอย่างยิ่งด้วย(เป็นบทบาทและหน้าที่ของท่าน)

ตามที่ได้ติดตามโพสต์ของคุณสมัย งามสุข หลังจากมีแถลงการณ์ฉบับนี้ออกมาแล้ว เมื่อวันที่ 13 ส.ค.52 ก็มีการเชิญตัวแทนของลูกจ้างเข้าหารือกับคณะรมต.คลัง ความแจ้งตามที่คุณสมัยฯ ได้กรุณาโพสต์เข้ามาให้ทราบ

จากนี้ พวกเรามาคอยลุ้นผลการประชุมครม.ในวันอังคาร ที่ 25 ส.ค52 ที่จะถึงนี้ (ตามที่คุณสมัยฯได้แจ้งไว้ )ว่าจะมีการนำเรื่องของพวกเราเข้าพิจารณาในที่ประชุมครม.ด้วย ก็ขอให้พี่น้องทั่วประเทศได้ช่วยกันติดตามข่าวสารจากสื่ออย่างไกล้ชิด มีอะไรจะได้นำมาเล่าสู่กันฟัง

พี่คนหลงทาง...พูดถูก ถ้าเรื่องนี้ลงเอยตามที่เราคาดหมายไว้ ทุกสิ่งอย่างต่างต้องมีการตอบแทน คำตอบนั้นอยู่ในใจเราแล้วทุกคน ท่านจะได้รับจากเราบ้างไม่มากก็น้อย

คำพูดหนึ่งที่เราจะบอกลูกหลานต่อไปในอนาคต และจะเป็นคำพูดที่บันทึกไว้ในประวัติศาสร์ก็คือ "พ่อ/แม่..ได้รับบำนาญ..มีกินมีใช้ยามแก่เฒ่า ไม่เดือดร้อนลูกหลานอยู่ทุกวันนี้ ก็ด้วยอานิสงฆ์ในสมัยรัฐบาลท่าน....(ชื่อเติมเอาเอง).. เป็นนายกรัฐมนตรี ท่านได้อนุมัติบำนาญและสวัสดิการให้ ก็ต้องขอบคุณท่าน" นี่คือคำพูดที่เราจะบอกลูกหลานของเรา ผลลัพธ์ที่จะได้คืออะไรท่านลองตรองดูก็แล้วกัน

เรายังว่าเรื่องนี้ไม่น่าจะถูลู่ถูกังมาเนิ่นนานจนป่านนี้ รัฐบาลชุดไหนทำผ่านได้ ก็หวังผลทางการเมืองได้เลย ก็ยังแปลกใจกับเรื่องที่ยุ่งยาก สลับซับซ้อนมากมายกว่านี้ รัฐบาลพยายามที่จะแก้ที่จะทำเหลือเกิน

หรือพี่ม2ท...และเพื่อนๆเห็นว่าไง

4/น. รายงานตัว.....

แฮะๆ..พี่ ม2ท จะว่าไงล่ะ...พี่ก็ดีใจมากเหมือนๆกับเพื่อนๆลูกจ้างคนอื่นๆนั่นแหละ...

ก่อนอื่นก็ต้องกราบขอบพระคุณพี่อรรถพลและทีมงานเป็นอย่างมาก........

ทราบดีว่าพี่มีความ มุ่งมั่นและตั้งใจอย่างเต็มที่ที่จะทำเพื่อพวกเรา.........

การขับเคลื่อนของสมาคมไม่ใช่เรื่องง่าย....ผู้ที่เราจะต้องขอความช่วยเหลือ..ไม่ว่าสายการเมือง..และข้าราชการประจำล้วนเป็นข้าราชการชั้นผู้ใหญ่ทั้งนั้น....พวกเราก็ดังผู้ใต้บังคับบัญชาของท่าน...ทำสิ่งใดก็ต้อง ให้เกียรติ ให้ความเชื่อถือเป็นของธรรมดา ตามประสาคนไทย...ทำอะไรเกินเลยไม่ดี..นับว่าท่านอรรถพล มีความอดทนและตั้งใจจริงๆ...เพราะงานนี้เป็นโจทย์ที่ยากมากๆ

ที่ผ่านมา ม2ท ทราบดี...และพยายามช่วยเหลือ ตามวีธีของ ม2ท และเพื่อนๆน้องๆในเว็บนี้นั่นแหละ....และหวังว่า ม2ท..คงได้มีโอกาส ไปคารราวะพี่อรรถพล สักครั้ง

ต่อจากนี้ไป พวกเราคงมีขวัญกำลังใจในการปฏิบัติราชการ และร่วมกันสร้างประโยชน์ให้สังคมและประเทศชาติ อย่างเต็มกำลังความสามารถ....สมกับที่รัฐ ให้ความสำคัญ

หลังทราบ มติ ครม. แน่ชัดแล้ว....ม2ท ขออนุญาตยุติความเคลื่อนไหวนะครับ...ขอกลับไปทำงานของตนอย่างเต็มที่เสียที....แต่อาจแวะเวียนมาทักทายบ้าง...สิ่งใดที่เคยทำให้ท่านที่เกี่ยวข้อง อึดอัดหรือหงุดหงิด รำคาญใจก็กราบขออภัยไว้ มา ณ ที่นี้ด้วย

ขอบคุณคุณสมัย , คุณอรรถสิทธิ์ คนหลงทาง 4/นและเพื่อนๆลูกจ้างที่อุบลและทางอีสานที่ทุ่มเทอย่างเต็มที่ , ขอบคุณ คุณเอ นะครับ คุณใจเต็มร้อยจริงๆ และที่จะลืมไม่ได้ ขอขอบพระคุณคุณ มนูญ บรรณวงศิลป์ เจ้าของเว็บบล็อคนี้ ที่เปิดโอกาสให้พวกเราได้ระบายความอึดอัดอย่างเต็มที่ โดยมิได้เซ็นเซอร์เลย

ก็หวังว่าพวกเราคงได้มีโอกาสพบปะสังสรรค์กันบ้างนะครับ และอย่าลืมเรื่องปรับฐานเงินเดือน 20 % นะครับ ช่วยกันอีกสักครั้งนะครับ ...

.....................ม2ท

คิดถึงนะ.. คุณ ม2ท อย่าจากไปนานนักล่ะ ไม่ยังงั้นจะตามจิกให้ถึงตัวเชียว ผมเก็บข้อมูลของสมาชิกทุกท่านตามที่ปรากฎในเว็บนี้หมดแล้ว

ถึง..พี่ ม2ท..

ถ้ามีข่าวดีเรื่องหน้าที่การงานใหม่เมื่อใด อย่าลืมแจ้งด้วยน่ะ 4/น พี่คนหลงทาง คุณเอ (ครูฝึกกรมพัฒน์) คุณสมศรี..ฯลฯ เพื่อนพี่น้องชาวบอร์ดแห่งนี้...ทุกท่าน(ขออภัยที่ไม่สามรถเอ่ยนามได้ทั้งหมด) พวกเราจะแสดงความยินดีกับพี่เขา อย่างไรดี 4/น..ขอเรียนปรึกษา อยากให้ทุกท่านได้แสดงน้ำใจต่อพี่ ม2ท ด้วย ในฐานะที่พี่เขาเคยให้ความช่วยเหลือ ชี้แนะแนวทางแก่พวกเรามามากหลายเรื่องราว จนเราสามรถมีวันนี้ได้ 4/น.ถือว่าพี่เขามีส่วนร่วมผลักดันอย่างมาก พวกเราต้องไม่ลืมบุญคุณข้อนี้ (กระซิบให้ได้ยินเฉพาะพวกเราน่ะ ถือว่าพี่ ม2ท ไม่ได้ยินก็แล้วกัน) เมื่อพี่เขาจะจากไปเพื่อตำแหน่งหน้าที่ที่ดีกว่า พวกเรา พี่น้องเพื่อนพ้องจะร่วมแสดงความยินดีกันอย่างไร

โปรดโพสต์แสดงความคิดเห็นเพื่อแสดงน้ำใจกันเข้ามา (ใจหายยังไงม่ายรู้...)

จากใจ .......4/น.. (คนไกล)

คิดเอาไว้ในใจแล้ว ขอฟังความคิดเห็นจากเพื่อนพี่น้องท่านอื่นก่อน

ครับยินดีกับพี่ ม2ท ที่มีโอกาสก้าวหน้าในหน้าที่ ขอให้พี่ประสบความสำเร็จในทุกๆเรื่องตลอดไป เป็นกำลังใจให้เสมอครับ

ส่วนพี่น้องจะทำกิจกรรมอันใดผมก็ยินดีร่วมสมทบทุนด้วยเสมอครับ

ความรักความเข้าใจความรู้สึกที่ดีหากเกิดขึ้นจากก้นบึ้งของหัวใจจะเป็นความรักที่ยืนยาวและดีงามเสมอครับ

ขอเป็นกำลังใจให้ทุกๆท่านด้วยหัวใจเสมอ

ครูฝึกกรมพัฒฯ

ไม่ต้องทำไรเพื่อ ม2ท เด็ดขาดเลยนะครับ แค่ได้รู้จักพวกเราในเว็บนี้ และแค่เป็นส่วนหนึ่งในความพยายามสู่ความสำเร็จ ก็สุดปลื้มแล้ว ม2ท มีส่วนร่วมเพียงนิดหน่อยเท่านั้น ท่านอื่นๆเขาเหนื่อยกันมานานตั้งแต่การขับเคลื่อนแรกๆ ม2ท เพิ่งจะมาแจมตอนภาระใกล้สำเร็จแล้ว (แต่ได้ติดตามมาอย่างต่อเนื่องยาวนาน )

งานนี้ความสำเร็จเกิดจากทุกคนครับ (โดยเฉพาะคณะกรรมการสมาคม) อย่าทำเพื่อคนใดคนหนึ่งเลย ถ้าเป็นไปได้เราควรติดต่อกันไว้ หากมีอะไรพอแนะนำ ช่วยเหลือกันได้ ก็ช่วยกันโดยเฉพาะภาระกิจของสมาคมฯของเรา อยากให้แน่นแฟ้น อยากให้สมัครเป็นสมาชิกกันมากๆ สมาคมจะได้มีพลังในการขับเคลื่อนช่วยเหลือพวกเรา เราต้องเป็นพลังมวลชนให้กับสมาคม อยากให้ผู้ที่มีความพร้อมอาสาเข้ามาช่วยงานของสมาคม ไม่ว่าทางตรงหรืออ้อม

ถ้ามีโอกาสจะนัดพวกเราสังสรรค์กันบ้าง เชิญพี่ๆเพื่อนๆในสมาคมมาด้วยก็จะดี

และเท่าที่ทำไปเพราะ อยากให้ผู้เกี่ยวข้องได้รับทราบว่าพวกเราชาวลูกจ้าง มีอยู่เป็นจำนวนมากที่เป็นผู้มีความรู้ความสามารถ ทำประโยชน์ให้กับราชการเหมือนกัน สมควรได้รับการดูแลเท่าเทียมกับข้าราชการ ไม่ใช่คิดจะยุบตำแหน่งอย่างเดียว หรือคอยคิดว่าเราคือผู้ใช้แรงงานอย่างเดียว

รวมทั้งอยากให้พวกเราได้รู้ว่า พวกเรายังมีเพื่อน พร้อมที่จะช่วยเหลือดูแลกัน ไม่ใช่อยู่โดดเดี่ยว และอยากประชาสัมพันธ์ให้เพื่อนๆลูกจ้างๆได้มีข้อมูลเกี่ยวกับตัวเองที่ถูกต้องและอยากกระตุ้นให้รักษาสิทธิ์ของตนเองบ้าง ที่ผ่านมาลูกจ้างชอบคิดว่าตนเองต้องรอรับความเมตตาอย่างเดียว

สำหรับอนาคตของ ม2ท. ก็ไม่มีอะไรมาก เพียงผู้บังคับบัญชามอบหมายงานที่สำคัญขึ้นให้รับผิดชอบมากขึ้น และจากเป็นผู้ถูกดุแล กลายเป็นต้องดูแลคนอื่น..เยอะเสียด้วย ไม่รู้จะไปได้ตลอดรอดฝั่งหรือเปล่า

สำหรับคนใกล้..ว่างๆ เราค่อยนัดทานข้าวกันครับ ................ม2ท

พวกเราข้ามฝั่งได้แล้วและกำลังจะเดินสู่จุดหมาย นับเป็นการแสดงพลังที่ยิ่งใหญ่นะคะ การที่คณะกรรมการสมาคม โดยเฉพาะนายกสมาคม เขาซุ่มดำเนินการเองและต้องทนกับแรงเสียดทานรอบข้าง ด้วยความเสียสละ จะขอจดจำไว้ ส่วนพี่ ๆ น้อง ๆ อีกหลาย ๆ คน ที่ได้ร่วมสนทนากันในเวปบอร์ดนี้ ก็ขอให้ติดต่อส่งข่าวคราวกันอีกนะคะ คุณ ม2ทก็อย่าทิ้งกัน เผื่อวันหลังมีปัญหาก็จะได้ร่วมหารือกันอีก

เพื่อนๆพี่ๆลูกจ้างที่มีเมล ช่วยลงไว้ด้วยครับผมจะได้รวบรวมข้อมูลไว้เพื่อใช้ในการติดต่อแจ้งข่าวสารการเคลื่อนไหวของพวกเราให้ได้ทราบและกระจายข่าวกันครับ

เพื่อง่ายในการติดต่อประสานข้อมูลกัน หากท่านใดมีข่าวต้องการส่งให้ผมเพื่อนำมาแจ้งเพื่อนๆในเวบ ก็ส่งมาที่นี่เลยครับ [email protected].

ยินดีเสมอครับเพื่อสิทธิของพวกเรา

เชิญแจ้ง เมล ที่

http://geat-mini.blogspot.com/

ฝากเมลที่หน้า นี้เลยครับ (ฝากข้อมูลติดต่อกลับของเพื่อนสมาชิก)https://www.blogger.com/comment.g?blogID=3388749845088386096&postID=5153396236647593364

ตามที่พวกพี่ๆได้แจ้งความคืบหน้าเรื่องบำนาญลปจ.นั้น พอผมได้ทราบข่าวก็รีบนำไปบอกต่อให้ลุง+ป้าที่อายุตัว55ปีขึ้นไปได้ทราบ และสิ่งที่ผมได้เห็นคือรอยยิ้มอย่างมีความสุขที่ไม่สามารถบรรยายความสุขได้นั้น พวกท่านๆได้ฝากขอขอบคุณผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องในการดำเนินการครั้งนี้ บุญที่ท่านได้ร่วมกันทำครั้งนี้ขอให้ทุกท่านจงเจริญยิ่งๆขึ้นไป

วันนี้ ได้ทราบข่าวแล้วเป็นเรื่องที่น่ายินดีมาก ๆ ต่อไปนี้ พวกเรา( ลปจ ) คงจะทำงานกันแบบมีความสุข ยามแก่เราจะไดไม่ลำบาก ขอขอบพระคุณทุก ๆ ท่านที่มีส่วนทำให้ลูกจ้างทุกคนมีความสุข มีรอยยิ้ม ขอให้ผลบุญนี้จงกลับไปถึงท่านทุกคน ที่มีส่วนเกี่ยวข้องในเรื่องนี้ จงมีแต่ความสุข ความเจริญ สุขภาพแข็งแรง ตลอดไป(ทั้งครอบครัว)สาธุๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆ

ร่วมยินดีกับตัวเองและ ลปจ ทุกท่านแต่กรุณาเหลียวหลังดูพี่น้อง ลจค ที่รอความหวังจากพวกเราในเรื่องสวัสดิการอันพึงมีพึงได้ ช่วยกันครับ พี่น้องกัน

เรียน นายกสมาคมลูกจ้างแห่งประเทศไทย

กระผมทำงานเป็นลูกจ้างประจำเงินงบประมาณแผ่นดิน สังกัดกระทรวงศึกษาธิการ คณะครุศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ตำแหน่งพนักงานพิมพ์ดีดชั้น 3 อายุงานได้ 15 ปีแล้ว การศึกษาตั้งแต่เข้างาน คือ มัธยมศึกษาปีที่ 3 ถึงปัจจุบันได้จบปริญญาตรีแล้ว การทำงานไม่ต้องพูดถึงทุ่มเทกับงานมากคุณภาพคับแก้วเหมือนทุกๆท่านที่ได้แสดงความคิดเห็น ได้ข่าวเร็วๆนี้ว่านายกสมาคมลูกจ้างประจำแห่งประเทศไทย กำลังร่าง พรบ.บำเหน็จบำนาญลูกจ้างประจำในส่วนราขการ ถามว่าเห็นด้วยไหม ไม่ต้องคิดเลยครับ เห็นด้วยมากเพราะเราจะได้รับสวัสดิการหลังเกษียณอายุราชการ คือ 60 ปี

แล้ว จะไม่เป็นปัญหาของสังคมถ้ามีเงินเดือนกินทุกเดือนซึ่งเป็นสวัสดิการที่ดีที่สุดของลูกจ้างประจำฯทั่วประเทศไทยครับ และถ้ามีข่าวสารเกี่ยวกับการได้รับบำนาญของลูกจ้างก็ขอให้ส่งข่าวกระผมด้วยครับ [email protected] เพื่อจะได้ประชาสัมพันธ์ให้แก่ลูกจ้างประจำฯของหน่วยงานทราบเพื่อเป็นขวัญและกำลังใจต่อไป

จักเป็นพระคุณยิ่ง

ความหวังอันยิ่งใหญ่ในชีวิต

ก่อการดี

ขอแสดงความยินดีกับ (ลปจ.)ทั่วประเทศด้วย นึกว่าจะไม่มีวันนี้เสียแล้ว ขอให้พี่ๆน้องๆจงรักและสามัคคีร่วมมือร่วมใจกันต่อไปนะครับ

ลุงขอสมัครเป็นสมาชิกใหม่ด้วยคนลุงเป็นลูกจ้างประจำอยู่ในมหาวิทยาลัยในภาคใต้ซึ่งทำงานในตำแหน่งช่างเครื่องยนต์ชั้น3อายุราชกาช37ปีและจะเกษียณอายุราชการในปีนี้ได้อ่านข่าวจากสมาคมลูกจ้างว่าผู้ที่จะเกษียณปีนี้จะได้รับเงินบำนาญรู้สึกดีใจจนน้ำตาไหลเพราะเรารอคอยกันเป็นเวลาหลายปีแล้วแต่ถ้าเหตุการณ์เก็ดผันแปร ไม่ได้ในปีนี้ลุงก็จะเอาใจช่วยให้รุ่นน้องๆพยายามผลักดันให้เก็ดผลสำเร็จถ้าน้องๆทุกท่านมีข่าวดีอะไรกรุณาช่วยส่งข่าวมาที่อิเมล [email protected]จะขอบพระคุณอย่างสูง

ดิฉันมีอายุราชการ 35ปี ยินดีมากที่จะได้รับบำนาญ และขอขอบคุณทุกๆท่านที่ได้ทำเพื่อลูกจ้างทั่วประเทศ .

อยากทราบร่าง พรบ.บำเหน็จบำนาญลูกจ้างประจำ ที่จะนำเข้า ครม.ส่ง E_Mail

ก็ได้ที่ somnuek_cn (แนบไฟล์) หรือจะตอบตรงนี้ก็ได้ ขอบคุณผู้รู้ครับ

ลูกจ้างไม่ต้องถึงขนาดต้องออกเป็น พรบ.หรอกครับ รอแต่วันมีมติของคณะรัฐมนตรี และหลังจากนั้นก็รอประกาศระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง พ.ศ.2519ฉบับปรับปรุงแก้ไขอีกครั้งหนึ่ง ทุกอย่างก็เป็นอันเสร็จสิ้นครับ

ขอบพระคุณผู้ที่เกี่ยวข้องทุกท่านคะที่ช่วยเหลือลูกจ้างประจำ [email protected] ติดต่อมาได้ค่ะเพื่อนสมาชิกลูกจ้างประจำทุกท่านพี่เป็นชาวกรมทางค่ะ

เท่าที่คุยกันมาในกระดานนี้ยังไม่มีใครเคยเห็นร่าง. รู้แต่เพียงข้อกำหนดที่ต่อรองร้องขอกับกรมบัญชีกลางตามแนวทางที่สอง คือ ขณะรับบำนาญรักษาพยาบาลได้เฉพาะตัว เบิกค่าเช่าบ้านได้(ขณะยังรับราชการ) ไม่มีเงินบำเหน็จตกทอดและขณะรับบำนาญยังมีสิทธิเบิกค่าเล่าเรียนบุครได้อยู่

เพื่อนๆลูกจ้างประจำ

1.ติดตามและจับตาดูเกมส์การเมืองให้ดีว่าจะรอดหรือไม่ ( สถานการณ์น่าเป็นห่วง )

2.ติดตามเรื่องบำนาญจะเข้ามติของคณะรัฐมนตรี วันที่ 25 สิงหาคม ศกนี้หรือไม่

สถานการณ์บ้านเมือง ณ เวลานี้น่าเป็นห่วงอย่างมาก เกรงว่าถ้ารัฐบาลไม่รอดพวกเราอด ขอให้ผ่าน 25 นี้ไปก่อน ( ถ้าร่างระเบียบบำนาญเข้าสภา )

ขอบคุณกรรมการลูกจ้างประจำเป็นอย่างสูง

ลูกจ้างประจำโรงพยาบาล

เรียน ท่านประธานสมาคมลูกจ้างประจำแห่งประเทศไทย

พวกลูกจ้างถูกเอาเปรียบอีกแล้วครับท่าน ผมขอเล่าให้ท่านประธานฯ และเพื่อนลูกจ้างทราบกันทั่วประเทศ คือกระทรวงสาธารณสุขได้มีหนังสือราชการมาตามหน่วยงานโรงพยาบาลศูนย์ และ โรงพยาบาลทั่วไป ทั่วไปเทศ โดยปฏิบัติงานในฐานะใด เช่น ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ ลูกจ้างชั่วคราว พนักงานของรัฐในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข ให้เจ้าหน้าที่ ได้รับเงินค่าตอบแทน โดย วุฒิการศึกษา ป.ตรี ได้รับค่าตอบแทน 1,200 บาท ที่มีอายุราชการ 1-3 ปี แต่ถ้าอายุราชการ 3 ปีขึ้นไป ได้รับเงิน 1,800 บาท ถ้าต่ำกว่าปริญญาตรี อายุราชการ 1-3 ปี ได้รับเงินค่าตอบแทน 600 บาท ถ้าอายุราชการ 4 ปีขึ้นไป ได้รับเงินค่าตอบแทน 900 บาท แต่ที่สำคัญในโรงพยาบาล......แล้วจะระบุชื่อให้ท่านทราบอีกครั้ง

เงินค่าตอบแทนดังกล่าว ให้เฉพาะข้าราช ครับผม ส่วนลูก อด ได้แต่นั่งมองคนที่มีเงินมากอยู่แล้ว แถมได้รับเงินค่าตอบท่านเข้าไปอีก

อย่างนี้ ไม่ยุติธรรมกับลูกจ้าง เพราะในหนังสือก็ระบุชัดว่าให้ทั้งลูกจ้าง และข้าราชการ

ผมจึงร้องเรียนมายังท่านประธานลูกจ้างประจำแห่งประเทศไทย และเพื่อนลูกจ้างทุกคน โดยเฉพาะท่านที่ทำงานอยู่ในรั่วโรงพยาบาลฯ (ของรัฐ) ให้หาหนังสือที่ออกมาจากกระทรวงสาธารณสุข ที่ สธ0201.042.11/ว 662 วันที่ 4 สิงหาคม 2552 เรื่อง หลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนการปฏิบัติงานในโรงพยาบาลศูนย์และโรงพยาบาลทั่วไป

ขอให้ท่านประธานฯ และเพื่อนลูกจ้างประจำ ได้ทราบ และให้ความเห็นโดยด่านด้วย จะเป็นพระคุณ ผมจะรอความหวังจากพวกท่านครับ

(แล้วผมจะถ่ายเอกสารหนังสือมาให้ท่านดูอีกครั้ง) ลบกวนขอ E-mailadd ของท่านประธานนายกสมาคมลูกจ้างประจำแห่งประเทศไทย ด้วยของคุณครับ

ขอถามว่าบำนาญลูกจ้างOKจริงหรือไม่ค่ะ และขอให้ผู้ผลักดันประสพความสำเร็จทุกประการ

จากข้อมูลลำดับที่ 398 ดิฉันคนหนึ่งที่เห็นด้วยที่พวกเราถูกมองข้ามทำงานมานานรับใช้ทุกอย่างยังไม่มีผลงานเลย เด็กรุ่นใหม่ลูกจ้างชั่วคราวมาทำงานได้ไม่นานได้ค่าตอบแทนหมดทุกตำแหน่ง ส่วนลูกจ้างประจำไม่ได้เพราะบังอาจไปใช้ระเบียบเดียวกันกับข้าราชการเลย "อดแ_ก" ตำแหน่งของลูกจ้างประจำในแต่ละตำแหน่งทั้งอดีตและปัจจุบันมันจะไปเทียบกับตำแหน่งของข้าราชการได้ยังไง กระทรวงออกระเบียบมาแบบนี้ให้เทียบกับข้าราชการยังไงก็ไม่มีว้นได้ เห็นใจกันบ้างนะค๊ะฐานเงินเดือนน้อยอยู่แล้วยังไม่มีเงินช่วยอีก ยั่งงี้ไม่ให้เรียกว่า ลูกทาส ได้ยังไงกัน

ฉบับที่ 113/2552 วันที่ 24 สิงหาคม 2552

กระทรวงการคลังเตรียมเสนอ ครม. ให้บํานาญลูกจ้างประจํา

__________________________________________

กระทรวงการคลังยกร่างแก้ไขระเบียบบําเหน็จลูกจ้าง เตรียมเสนอ ครม. กําหนดสิทธิให้ลูกจ้างประจําได้เลือกรับบําเหน็จรายเดือนได้ และจะเร็งให้มีผลใช้กับผู้เกษียณปีนี้

นายพฤฒิชัย ดํารงรัตน์ รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการคลังเปิดเผยว่ากระทรวงการคลังได้ยกร่างระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบําเหน็จลูกจ้าง (ฉบับที่ ..) พ.ศ. ....เพื่อกําหนดให้ลูกจ้างประจํามีสิทธิได้รับบําเหน็จรายเดือน (บํานาญปกติที่ลูกจ้างประจําได้รับเป็นรายเดือน) และบําเหน็จพิเศษรายเดือน (บํานาญพิเศษสําหรับลูกจ้างประจําที่ได้รับอันตรายเจ็บป้วย หรือถูกประทุษร้ายจากการปฏิบัติงาน) โดยเป็นสิทธิเฉพาะตัวของลูกจ้างไม่รวมถึงบุคคลในครอบครัว เนื่องจากเห็นว่าลูกจ้างประจํามีกําหนดเวลาการปฏิบัติงานเช่นเดียวกับข้าราชการคือเกษียณอายุเมื่ออายุครบ 60 ปี ปฏิบัติงานอยู่ในระบบราชการและทําคุณประโยชน์ให้กับทางราชการคล้ายคลึงกับข้าราชการมาเป็นเวลานาน รัฐบาลจึงควรดูแลโดยให้สิทธิประโยชน์ต่างๆ ตามสมควร จึงได้พิจารณาถึงสวัสดิการต่างๆ ที่ได้รับและควรปรับปรุงสิทธิประโยชน์ให้ เพิ่มมากขึ้นเมื่อลูกจ้างประจําออกจากราชการ ซึ่งปัจจุบันเมื่อออกจากราชการจะได้รับเงินบําเหน็จในคราวเดียว ทําให้ได้รับความเดือดร้อนเนื่องจากไม่มีรายได้เป็นรายเดือน เพื่อบรรเทาความเดือดร้อนในเรื่องค่าครองชีพ จึงได้แก้ไขระเบียบดังกล่าว โดยหลักการของระเบียบ คือ ลูกจ้างประจําซึ่งมีเวลาทํางานตั้งแต่ 25 ปี บริบูรณ์ขึ้นไป หรือมีสิทธิได้รับบําเหน็จพิเศษ สามารถขอรับเป็นบําเหน็จรายเดือน หรือบําเหน็จพิเศษรายเดือนแทนก็ได้ โดยไม่สามารถเปลี่ยนแปลงเมื่อเลือกขอรับอย่างใดอย่างหนึ่งไปแล้ว จะได้รับตั้งแต่ออกจากงานจนกระทั่งผู้นั้นถึงแก่ความตายและยังกําหนดสิทธิการได้รับบําเหน็จพิเศษรายเดือนในกรณีที่ได้รับอันตรายหรือเจ็บป่วยเพราะเหตุปฏิบัติงานในหน้าที่ตามหลักเกณฑ์ที่กําหนดอีกด็วย

นายพฤฒิชัย ดํารงรัตน์ กล่าวเพิ่มเติมว่าปัจจุบันลูกจ้างประจําของทางราชการ มีจํานวน 205,478 คน จะออกจากราชการเมื่ออายุ 60 ปี ประมาณปีละ 8,660 คน โดยมีสิทธิได้รับบําเหน็จรายเดือนปีละ 6,260 คน เฉลี่ยเงินบําเหน็จรายเดือนคนละ 9,800 บาทต่อเดื อน จะใช้เงิ นงบประมาณปี ละ 6,001 ล้านบาท สําหรับภาระการคลังในระยะยาว ซึ่งประเมินจากลูกจ้างประจํากลุ่มสุดท้ายที่จะออกจากราชการในปี พ.ศ. 2576 และใช้อายุเฉลี่ยของประชากรไทยที่อายุ 80 ปีแล้ว ภาระงบประมาณรายเดือนต้องจ่ายสําหรับกลุ่มสุดท้ายจะสิ้นสุดประมาณในปี พ.ศ. 2595 รวมระยะเวลา 43 ปีซึ่งคาดว่าจะใช้เงินงบประมาณสําหรับ 43ปี รวมทั้งสิ้น 275,846 ล้านบาท “ ในส่วนของเงินงบประมาณที่ เพิ่มขึ้นนั้น ได้มีการหารือในประเด็นภาระการคลังแล้ว เป็นการผูกพันงบประมาณในระยะยาว เมื่อพิจารณาถึงภาระทางการคลังที่จะเพิ่มขึ้นปีละ 6 พันล้านบาท ถือว่าเป็นภาระที่พอรับได้ถือว่ามีความจําเป็นเมื่อเทียบกับประโยชน์ของกลุ่มคนที่ได้รับราชการมาถึง 25 ปี ให้ความเป็นอยู่มีรายได้พอต่อการดํารงชีพภายหลังออกจากราชการ” นายพฤฒิชัย กล่าว

ที่มาของแหล่งข่าว http://www.mof.go.th/News2009/113.pdf

สํานักกฎหมาย กรมบัญชีกลาง

โทร.02-273-9607

ผู้ช่วยเหลือคนไข้

ขอเพิ่มเติม 389 ลูกจ้างประจำโรงพยาบาล และขอให้ลูกจ้างประจำส่วนราชการอื่น ๆ แสดงความคิดเห็นและขอความยุติธรรมให้ ลจป.กระทรวงสาธารณสุขด้วย ลูกจ้างประจำตำแหน่ง ผู้ช่วยเหลือคนไข้ พนักงานขับรถ พนักงานเปล ทั่งประจำและชั่วคราวไม่ได้เงินค่าตอบแทน( ซึ่งพนักงานกลุ่มนี้ทำงานกันตั้งแต่ 10 ปี ขึ้นกันทั้งหมด) แต่ลูกจ้างชั่วคราว ซึ่งทำงานกัน 2-5 ปี ได้เงินจำนวนนี้กันทุกคน ในตำแหน่งซึ่งชื่อตำแหน่งเหมือนข้าราชการ เช่น นักวิชาการการเงิน พนักงานประชาสัมพันธ์ พนักงานเภสัช พนักงานโสต และอีกหลายตำแหน่ง ขอให้คุณ ม2ท 4/น ช่วยตอบกระทู้นี้ด้วย 389 หรือผู้ที่ทราบข้อมูลแจ้งให้ทราบด้วย หรือว่า รพ.ไหนได้เงินค่าตอบแทนนี้ แจ้งให้ทราบด้วย

อยากทราบว่าอายุลูกจ้างประจำกี่ปีขึ้นไปถึงจะได้รับบำนาญค่ะ

เรียน ท่านประธานสมาคมลูกจ้างประจำแห่งประเทศไทย พวกลูกจ้างถูกเอาเปรียบอีกแล้วครับท่าน ผมขอเล่าให้ท่านประธานฯ และเพื่อนลูกจ้างทราบกันทั่วประเทศ คือกระทรวงสาธารณสุขได้มีหนังสือราชการมาตามหน่วยงานโรงพยาบาลศูนย์ และ โรงพยาบาลทั่วไป โดยแจ้งว่าข้าราชการ ลูกจ้างประจำ ลูกจ้างชั่วคราว พนักงานของรัฐ ในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข ให้เจ้าหน้าที่ ได้รับเงินค่าตอบแทน โดย วุฒิการศึกษา ป.ตรี ได้รับค่าตอบแทน 1,200 บาท ที่มีอายุราชการ 1-3 ปี แต่ถ้าอายุราชการ 3 ปีขึ้นไป ได้รับเงิน 1,800 บาท ถ้าต่ำกว่าปริญญาตรี อายุราชการ 1-3 ปี ได้รับเงินค่าตอบแทน 600 บาท ถ้าอายุราชการ 4 ปีขึ้นไป ได้รับเงินค่าตอบแทน 900 บาท แต่ที่สำคัญในโรงพยาบาลทุกแห่ง ทั่วประเทศ ได้ให้ เงินค่าตอบแทนดังกล่าว ให้เฉพาะข้าราช และลูกจ้างชั่วคราวตำแหน่งที่มีชื่อ เหมือนข้าราชชการ เช่น จนท.การเงิน ,จนท ประชาสัมพันธ์ ฯลฯ ส่วนลูกจ้างประจำ ไม่ได้รับ แต่ประการใด นี้เป็นเรื่องจริงที่เกิดขึ้นจริงครับ ท่านที่อ่านพบ ช่วยบอกต่อกันด้วยนะครับ ลูกจ้างประจำได้แต่นั่งมองชาวบ้านรับเงินเพิ่ม โดยข้าราชการก็มีเงินเดือนมากอยู่แล้ว แถมได้รับเงินค่าตอบท่านเข้าไปอีก แย่ชมัด อย่างนี้ ไม่ยุติธรรมกับลูกจ้างประจำครับ เพราะในหนังสือก็ระบุชัดว่าให้ทั้งหมดผมจึงร้องเรียนมายังท่านประธานลูกจ้างประจำแห่งประเทศไทย และเพื่อนลูกจ้างทุกคน โดยเฉพาะท่านที่ทำงานอยู่ในรั่วโรงพยาบาลฯ (ของรัฐ) ให้หาหนังสือที่ออกมาจากกระทรวงสาธารณสุข ที่ สธ 0201.042.11/ว 662 วันที่ 4 สิงหาคม 2552 เรื่อง หลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนการปฏิบัติงานในโรงพยาบาลศูนย์และโรงพยาบาลทั่วไป ขอให้ท่านประธานฯ และเพื่อนลูกจ้างประจำ ได้ทราบ และเร่งให้ความเห็นโดยด่วนด้วย ครับจะเป็นพระคุณ ผมจะรอความหวังจากพวกท่านครับ ท่านประธานสมาคมลูกจ้างแห่งประเทศไทยครับพวกผมเดือดร้อนไม่รู้จะไปพึ่งพาใครเพราะหัวหน้าหน่วยงานโรงพยาบาลฯ ก็ไม่ให้ความสนใจกับลูกจ้างประจำเลยนี้เป็นเรื่องจริงที่เกิดขึ้นในบ้านนี้เมืองนี้จริงๆ เป็นเรื่องรีบด่วนนะครับ ขณะนี้กำลังวางฏีกาเพื่อรับเงินกันแล้วนะครับ (แล้วผมจะถ่ายเอกสารหนังสือมาให้ท่านดูอีกครั้ง) ลบกวนขอ E-mailadd ของท่านประธานนายกสมาคมลูกจ้างประจำแห่งประเทศไทย ด้วยของคุณครับ ใครทราบเบอร์ท่านประธานสมาคมฯ หรือ สมาชิกโปรดแจ้งด่วนด้วย ลูกจ้างโรงพยาบาลศูนย์ และโรงพยาบาลทั่วไป ไม่ได้รับความยุติธรรมครับ...............

สุดท้ายความฝันของลูกจ้างประจำก็เป็นจริงแต่จะได้รับสูตรแบบไหนก็ยังไม่มีรายละเอียดแต่รัฐบาลก็คงไม่เอาเปรียบลูกจ้างหรอกนะเพราะเงินเดือนก็น้อยอยู่แล้วสูตรคำนวณคงไม่ต่างกับข้าราชการหรอกนะ ไม่ใช่ว่าเอาเงินก้อนที่ได้มาเฉลี่ยเป็นรายเดือนให้ เอาละไหนๆก็จะได้บำเหน็จพิเศษรายเดือน ก็ขอขอบพระคุณผู้ที่เกี่ยวข้องทั้งหลายที่มีส่วนช่วยเหลือไม่ว่ารัฐมนตรี ผู้แทนลูกจ้างประจำ สมาคมลูกจ้างแห่งประเทศไทย ขอให้ท่านจงทำดีต่อไป

ความฝันไกล้จะเป็นความจริงจะได้รับบำนาจรายเดือน เพื่อนๆลูกจ้างประจำต่างดีใจไปตามๆกัน ต้องขอบคุณทีมงานสมาคมลูกจ้างแห่งประเทศไทย จงเดินหน้าต่อไปครับผมเป็นกำลังใจให้ครับ ขอบคุณครับ

ที่ รพ....? ผู้มีซีใหญ่อ้างว่าถึงทำงานมานาน(ลูกจ้างประจำ)แต่ไม่มีตำแหน่งที่ระบุก็ไม่ได้ แต่บางคนลูกจ้างชั่วคราว ทำงาน1-2 ปี ก็ได้เงิน งง..?

น่าเห็นใจลูกจ้างประจำหน่วยงานโรงพยาบาลของรัฐ ผมแนะนำว่าท่านหาหนังสือที่ออกมาจากกระทรวงสาธารณสุข ที่ สธ0201.042.11/ว 662 วันที่ 4 สิงหาคม 2552 เรื่อง หลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนการปฏิบัติงานในโรงพยาบาลศูนย์และโรงพยาบาลทั่วไป ตามที่ท่านเขียนมาแล้วดูรายละเอียดของผู้มีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินดังกล่าวว่าหลักการจ่ายเงินจ่ายให้ใครบ้าง หากมีระบุว่าลูกจ้างประจำมีสิทธิ์ที่จะได้รับ แต่พวกท่านไม่ได้ ลองสอบถามจากเพื่อนที่อยู่ในสายงานหรือสังกัดเดียวกันว่าได้หรือไม่ หากไม่ได้ให้รวมกลุ่มแล้วเรียกร้องสิทธิ์จากหน่วยงานต้นสังกัด หรือทำหนังสือสอบถามไปที่กระทรวงสาธารณสูข ( เป็นเพียงคำชี้แนะเท่านั้นครับ ) เพราะไม่เห็นหนังสือที่ว่านี้เหมือนกัน

ขอบคุณ ... คุณสมศรี มากมาย 4/น หายหน้าไปหลายวัน (สุขภาพทรุดอ่ะ) วันนี้ก็เข้ามาค่ำแล้ว ยังคิดถึงทุกท่านเสมอ พรุ่งนี้ขอให้พี่น้องติดตามข่าวจากทีวีทุกช่อง

เรื่องของพวกเรา จะนำเข้าพิจารณาในที่ประชุมครม.จริงหรือเปล่า วันที่ 25 ส.ค.52 ถ้าทุกสิ่งเป็นดั่งที่คาด โปรดจำไว้เถิดว่าวันนี้ เป็นวันประวัติศาสตร์ของพวกเรา หลายท่านอาจถึงกับหลั่งน้ำตา

เมื่ออ่านกระทู้ที่ 396 แล้ว 4/น ก็อดหวั่นใจไม่ได้ ลึกๆในใจเราคิดเหมือนกันเลย เหตุการณ์บ้านเมือง ทำไมมันวุ่นวายอะไรปานนี้หนอ เจ้าประคุณ ขอให้ผ่านพรุ่งนี้ไปก่อนได้ไหม อะไรจะเกิดก็ค่อยเกิดหลังจากนี้

ถึงพี่ ม2ท.. พี่คนหลงทาง.. ครูฝึกกรมพัฒน์.. คุณสมศรี.. คุณสมัย ..

พี่น้องผู้มีฝันร่วมกันทุกท่าน สัญญาน่ะ นับจากพรุ่งนี้ และวันต่อๆไป เราจะเข้ามามีส่วนร่วม แสดงความยินดี แสดงความรู้สึกดีๆต่อกันตลอดไป

แล้ว 4/น จะพยายามแวะเข้ามาอ่านทุกกระทู้เลย หวังในใจว่า นับจากพรุ่งนี้ไปจะได้อ่านแต่กระทู้ที่มีแต่ความรู้สึกอิ่มเอมใจ สุขใจ

สวัสดี และขอต้อนรับ คุณลุงนัส ณ พัทลุง และ(ขออนุญาตเรียก)คุณป้า มามูซิ ด้วยความเคารพ ด้วยความยินดียิ่ง ทั้ง2ท่าน นับเป็นผู้ใหญ่ที่พวกเราน้องๆควรให้ความนับถือเป็นอย่างสูง ดีใจกับคุณลุงและคุณป้า ด้วยใจจริงๆ

ถึง พี่คนหลงทาง.. วันนี้ 4/น ทราบจาก หน้าจอฯแล้ว บท.เขาแจ้งรายชื่อมา และ

4/น ก็แจ้งตอบรับยืนยัน ที่จะไปรับรางวัลเกียรติยศ(ครั้งหนึ่งในชีวิต)นี้แล้ว ส่วน 4/น จะเป็นใคร ในจำนวน 38 ท่านนี้ พี่คนหลงทาง..คงเดาได้ไม่ยาก

ถึงกระทู้ที่ 402 (ผู้ช่วยเหลือคนไข้) เรื่องดังกล่าว ถ้า 4/น จำไม่ผิด พี่ ม2ท (หรือใครจำไม่ได้) เคยพูดถึงเอาไว้ ว่างๆลองย้อนค้นอ่านกระทู้เก่าๆดูก่อนมั๊ย 4/น เข้าใจความรู้สึกท่านน่ะ จะพยายามสอบถามให้อีกที

....วันนี้ต้องอดทน นอนดูหยดน้ำเกลืออีกวัน ไว้ดีขึ้นจะพยายามแวะมา...

จากใจ 4/น ....

รอรุ้น เช่นเดียวกันครับ พรุ้งนี้ 25 สค 52 นี้ ว่ามติ ครม.จะว่าอย่างไร อดใจรออีก 1 วัน ผมว่าพวกเราน่าจะได้รับข่าวดีจากรัฐบาลนะ เป็นกำลังใจให้ลูกจ้างประจำทุกคน วันพรุ้งนี้ใครได้รับข่าวสารที่เร็วกว่าช่วยแจ้งให้ทราบด้วยครับ

1ใน 38 คนจากเจ้าหน้าที่ทั่วประเทศ ถ้าเดาไม่ผิดก็คงจะเป็นลำดับที่ 32 พี่ขอแสดงความยินดีด้วยใจจริงครับและด้วยความรู้สึกอย่างญาติซึ่งเกินเลยไปกว่าความเป็นเพื่อน พี่จะจดจำชื่อนี้ไว้ตลอดไป ว่าครั้งหนึ่งพวกเราคุณ 4/นและพี่ๆน้องๆกระดานนี้ทุกท่านว่าได้เคยร่วมทุกข์ร่วมคิดร่วมปรึกษาหารือและให้ความช่วยเหลือส่งข่าวให้แก่กันและกันจนกระทั่งถึงวันนั้น วันที่รอคอยกำลังจะมาถึง รออีกนิดเดียวนะครับ- อีกเพียงชั่วอึดใจเท่านั้น ถ้าทุกอย่างลงเอยได้จริง.พี่คงจะมีอะไรพูดกับพี่ๆน้องๆได้มากกว่านี้

รอลุ้นอยู่เช่นเดียวกัน พรุ่งนี้ความฝันของพวกเราจะเป็นความจริงหรือไม่ ...ก็ขออย่าให้มีโรคเลื่อนอีกต่อไปเลย....สุดท้ายนี้ก็ขอแสดงความยินดีกับเพื่อน ๆ ของเรา

ทั้งคุณ ม2ท และคุณ 4/น....

มาลุ้นมาชม มาเชียร์พี่น้องผองเพื่อน ให้ฝันเป้นจริง

ถ้าได้รับบำนาญจริงๆ ผมก็ไม่คิดอยากจะสอบอะไรแล้วและจะเป็นลูกจ้างประจำในแบบพอเพียงต่อไป

พรุ่งนี้แล้วครับพี่น้อง สิ่งศักสิทธิ์ จงเป็นพยานในสิ่งที่รัฐบาลนี้จะให้กับพวกเรา ลูกจ้างเล็กๆจะไม่อดตายยามแก่ชราอีกต่อไปแล้ว สมกับเป็น ข้าของแผ่นดิน ที่มีศักศรีเยี่ยงมนุษย์ทุกคน

ขอเป็นกำลังใจให้พี่น้องลูกจ้างประจำทุกท่าน

กระทรวงการคลังยกร่างแก้ไขระเบียบบำเหน็จลูกจ้าง เตรียมเสนอ ครม. กำหนดสิทธิให้ลูกจ้างประจำได้เลือกรับบำเหน็จรายเดือนได้ และจะเร่งให้มีผลใช้กับผู้เกษียณปีนี้

นายพฤฒิชัย ดำรงรัตน์ รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการคลัง เปิดเผยว่า กระทรวงการคลังได้ยกร่างระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง (ฉบับที่ ..) พ.ศ. ....เพื่อกำหนดให้ลูกจ้างประจำมีสิทธิได้รับบำเหน็จรายเดือน (บำนาญปกติที่ลูกจ้างประจำได้รับเป็นรายเดือน) และบำเหน็จพิเศษรายเดือน (บำนาญพิเศษสำหรับลูกจ้างประจำที่ได้รับอันตรายเจ็บป่วย หรือถูกประทุษร้ายจากการปฏิบัติงาน) โดยเป็นสิทธิเฉพาะตัวของลูกจ้างไม่รวมถึงบุคคลในครอบครัว เนื่องจากเห็นว่าลูกจ้างประจำมีกำหนดเวลาการปฏิบัติงานเช่นเดียวกับข้าราชการคือเกษียณอายุเมื่ออายุครบ 60 ปี ปฏิบัติงานอยู่ในระบบราชการและทำคุณประโยชน์ให้กับทางราชการคล้ายคลึงกับข้าราชการมาเป็นเวลานาน รัฐบาลจึงควรดูแลโดยให้สิทธิประโยชน์ต่างๆ ตามสมควร จึงได้พิจารณาถึงสวัสดิการต่าง ๆ ที่ได้รับ และควรปรับปรุงสิทธิประโยชน์ให้เพิ่มมากขึ้นเมื่อลูกจ้างประจำออกจากราชการ ซึ่งปัจจุบันเมื่อออกจากราชการจะได้รับเงินบำเหน็จในคราวเดียว ทำให้ได้รับความเดือดร้อนเนื่องจากไม่มีรายได้เป็นรายเดือน เพื่อบรรเทาความเดือดร้อนในเรื่องค่าครองชีพ จึงได้แก้ไขระเบียบดังกล่าว โดยหลักการของระเบียบ คือ ลูกจ้างประจำซึ่งมีเวลาทำงานตั้งแต่ 25 ปีบริบูรณ์ขึ้นไป หรือมีสิทธิได้รับบำเหน็จพิเศษ สามารถขอรับเป็นบำเหน็จรายเดือน หรือบำเหน็จพิเศษรายเดือนแทนก็ได้ โดยไม่สามารถเปลี่ยนแปลงเมื่อเลือกขอรับอย่างใดอย่างหนึ่งไปแล้ว จะได้รับตั้งแต่ออกจากงานจนกระทั่งผู้นั้นถึงแก่ความตาย และยังกำหนดสิทธิการได้รับบำเหน็จพิเศษรายเดือนในกรณีที่ได้รับอันตรายหรือเจ็บป่วยเพราะเหตุปฏิบัติงานในหน้าที่ตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดอีกด้วย

นายพฤฒิชัย ดำรงรัตน์ กล่าวเพิ่มเติมว่า ปัจจุบันลูกจ้างประจำของทางราชการ มีจำนวน 205,478 คน จะออกจากราชการเมื่ออายุ 60 ปี ประมาณปีละ 8,660 คน โดยมีสิทธิได้รับบำเหน็จรายเดือนปีละ 6,260 คน เฉลี่ยเงินบำเหน็จรายเดือนคนละ 9,800 บาทต่อเดือน จะใช้เงินงบประมาณปีละ 6,001 ล้านบาท สำหรับภาระการคลังในระยะยาว ซึ่งประเมินจากลูกจ้างประจำกลุ่มสุดท้ายที่จะออกจากราชการในปี พ.ศ. 2576 และใช้อายุเฉลี่ยของประชากรไทยที่อายุ

80 ปีแล้ว ภาระงบประมาณรายเดือนต้องจ่ายสำหรับกลุ่มสุดท้ายจะสิ้นสุดประมาณในปี พ.ศ. 2595 รวมระยะเวลา 43 ปี ซึ่งคาดว่าจะใช้เงินงบประมาณสำหรับ 43ปี รวมทั้งสิ้น 275,846 ล้านบาท

“ในส่วนของเงินงบประมาณที่เพิ่มขึ้นนั้น ได้มีการหารือในประเด็นภาระการคลังแล้ว เป็นการผูกพันงบประมาณในระยะยาว เมื่อพิจารณาถึงภาระทางการคลังที่จะเพิ่มขึ้นปีละ 6 พันล้านบาท ถือว่าเป็นภาระที่พอรับได้ ถือว่ามีความจำเป็นเมื่อเทียบกับประโยชน์ของกลุ่มคนที่ได้รับราชการมาถึง 25 ปี ให้ความเป็นอยู่มีรายได้พอต่อการดำรงชีพภายหลังออกจากราชการ” นายพฤฒิชัย กล่าว

สำนักกฎหมาย กรมบัญชีกลาง

โทร.02-273-9607

ลุงขอขอบคุณ คุณ 4\น ที่ให้กำลังใจและแสดงความยินดีวันนี้แล้วจะได้รู้ว่าพวกเราจะได้ เฮ หรือว่าได้ โฮลุงอยู่หาดใหญ่จะพยายามส่งใจและขอภาวณาสิ่งศักดิ์สิทธิ์ให้ระเบียบบำเหน็จบำนาญลูกจ้างผ่าน ครม.ไปด้วยดี

ได้ติดตามอ่านกระทู้ ทุกๆ กระทู้ อ่านแล้วชื่นใจ ที่อย่างน้อยพวกเราลูกจ้างประจำก็ยังมีสมาคม มีพี่ มีน้อง ซึ่งคอยเห็นอกเห็นใจกันอยู่ ทั่วทุกภาค มีอะไรจะคอยช่วยเหลือซึ่งกันและกัน จะขอเป็นแนวหลังและเป็นกำลังใจให้ทุกฝ่าย และขอแสดงความดีใจ กับพี่น้องทุกคน

อย่าลืมเรื่อง ฐานเงินเดือนเพราะคนที่อยู่อยู่แบบไร่ความหวังยิ่งอยู่นาน ๆ ยิ่งเจ็บๆและทรามาร

เพราะมองไปทางหน้ามันมีแต่ทางตันถ้าไม่เรียกร้องขอความเป็นทำให้กระผม ผมก็จะไม่ไปรัฐสภา แต่กระผมจะไปร้องต่อ ศาลไคฟง ให้มันรู้เลยว่าไผเป็นไผ สวัสดี

พี่น้องครับ วันนี้คือวันสำคัญ(25สค.)  ต้องติดตามดูว่านักการเมือง พรรคการเมืองจะมีความจริงใจให้พวกเราหรือไม่ หรือมีแค่ยาหอมมาปลอบใจ ขอร้องพี่น้องช่วยกัน จัดตั้งเครือข่ายในแต่ละองค์กร ให้มีข้อมูลที่ชัดเจน เพื่อการต่อรอง.........ถ้าเทวดาไม่ปราถนาในวิถีทางเดิม

เรื่องบำนาญลูกจ้างประจำนั้นเป็นระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็บรายเดือนลูกจ้าง ( ฉบับ ที่ พศ...)ชึ่ง นพ.พฤติชัย ดำรงรัตน์ รมช. กระทรวงการคลังกล่าวไว้ในสื่อต่าง ๆเช่นหนังสือพิมพ์ไทยรัฐประจำวันที่ 25 สิงหาคม 2552 หน้าที่ 8 ใครอยากทราบรายละเอียดอ่านได้ และจะเข้า ครม. วันนี้ ผมคิดว่า คงจะผ่าน 100 เปอร์เชนต์ ความชัดเจนนั้นรอฟังตอนบ่ายๆ มีความคืบหน้าจะบอกอีกที นะครับ ขอบคุณครับ

กำรอฟังข่าวอยู่ไม่รู้จะได้รับข่าวดีหรือเปล่าวก็ไม่รู้ เพราะรัฐบาลก็สั่นคลอนเหลือกำล้ง จะคิดถึงหัวอกลูกจ้างเรามัยหนอ ขอให้ผ่านทีเถอะจะได้สบายใจเสียที

ลูกจ้าง สพท.พข.เขต 3

กำลังรอฟังข่าวเหมือนกัน ก็ขอภาวนาให้ผ่านเพราะลูกจ้างเมื่อเกษียณอายุราชการแล้ว

จะได้สบายเสียที

ประชุม ครม.ถึงวาระที่เท่าไรแล้วผ่านหรือยัง รีบเข้ามาดูเพราะรอลุ้นมานานแล้ว

ขอแสดงความเห็นอีกครั้ง...

เรื่องค่าตอบแทนของลูกจ้างประจำเงิบงบประมาณ ในโรงพยาบาลสังกัดกระทรวงสาธาณสุขนี้ เป็นเรื่องใหญ่ครับ มันเป็นเรื่องหลักการและแนวคิดของผู้มีอำนาจด้านงานบริหารบุคลากรภาครัฐ ที่มีต่อลูกจ้างประจำเงินงบประมาณ

ก่อนอื่น เรายอมรับการเกิดขึ้นของลูกจ้างประจำก่อนว่า ว่ามันเกี่ยวพันกับการจำแนกตำแหน่งตามคุณสมบัติ คือคุณสมบัติของลูกจ้างประจำเน้น งานแรงงาน งานแรงงานกึ่งฝีมือ งานฝีมือ ซึ่งเป็นงานซึ่งเกิดจากประสบการณ์ที่สั่งสมมา ไม่เน้นความรู้พื้นฐาน (ประถม - มัธยม) หรือไม่เน้นความรู้ด้านวิชาชีพต่างๆตามหลักสูตรที่กำหนด ส่วนมากจะเป็นงานช่าง งานฝีมือต่างๆ งานที่ต้องใช้ความชำนาญในเชิงช่างและฝีมือต่างๆ

( ทางราชการจำเป็นต้องมีบุคลากรด้านช่าง หรืออื่นๆ แต่บุคลากรกลุ่มนี้ ส่วนมากมีแต่ความชำนาญ ไม่มีความรู้พื้นฐาน หรือความรู้ทางวิชาชีพเฉพาะที่ต้องศึกษาตามหลักสูตรและมีประกาศนียบัตร -ปริญญาบัตรรับรอง ซึ่งเป็นคุณสมบัติสำคัญของบุคลากรในระบบราชการ จึงจัดลูกจ้างประจำไว้กลุ่มหนึ่ง ซึ่งมีสิทธิประโยชน์ที่ไม่เท่าเที่ยมกับข้าราชการ)

แต่คุณสมบัติของข้าราชการ เป็นงานที่ใช้ความรู้ทางวิชาชีพต่างๆ ที่ต้องศึกษาเล่าเรียนตามหลักสูตรที่กำหนด เช่น ปวช - ปวส(บัญชี,การขาย,เลขา ,ช่างยนต์ , ช่างโลหะเป็นต้น) ประกาศนียบัตรต่างๆ(เช่นผู้ช่วยพยาบาล) ปริญญาตรีสาขาต่างๆ (นิติศาตร์ ,ศึกษาศาสตร์,วิศวกรรมศาตร์เป็นต้น) จึงจัดไว้อีกลุ่มหนึ่ง

ส่วนลูกจ้างชั่วคราว ทั้งที่ตำแน่งเดียวกับข้าราชการและไม่ใช่ ส่วนมากส่วนราชการ จะจ้างเองโดยใช้เงินรายได้ของตนเอง ไม่ได้ใช้เงินจากกระทรวงการคลัง ดังลูกจ้างประจำเงินงบประมาณและข้าราชการ ) มีส่วนหนึ่งที่ปฏิบัติงานเช่นเดียวกันกับข้าราชการ ( ส่วนราชการต่างๆนิยมจ้างกันมากเพราะ ไม่ต้องขออัตราและตำแหน่งจาก กพ.และส่วนหนึ่งเกิดจากนโยบายคุมกำเนิดข้าราชการตั้งแต่ปี 2540 จึงจ้างเป็นลูกจ้างชั่วคราวแทน)

ว่าที่จริงแล้ว ลูกจ้างชั่วคราว มีสิทธิประโยชน์ต่างๆน้อยกว่าลูกจ้างประจำมาก (ที่จริงน่าเห็นใจมาก)เช่น ค่ารักษาพยาบาลต้องใช้ประกันสังคม , ออกจากงานไม่มีทั้งบำเหน็จและบำนาญ

ที่ผ่านมาจนถึงปัจจุบัน กพ., กรมบัญชีกลาง จึงมองลูกจ้างประจำเงินงบประมาณเป็นบุคลากรชั้น2 ของระบบราชการ

( คงมองว่ามีคุณค่า และประโยชน์ด้อยกว่าข้าราชการ ไม่สมควรมีสิทธิประโยชน์ต่างๆเท่าเทียมข้าราชการ ที่ยอมให้เป็นคนของราชการก็นับว่าดีแล้ว ...ประโยคท้ายนี้ผมคิดเองนะ)

ระเบียบต่างๆ หรือสิทธิประโยชน์ต่างๆมักจะออกมาเพื่อเอื้อประโยชน์ไปที่ข้าราชการ การกำหนดค่าตอบแทนต่างๆจึงเป็นตำแหน่งตามข้าราชการเป็นหลัก

ปัญหานี้เป็นปัญหาใหญ่ ต้องปรับแนวคิดหรือมุมมองของผู้บริหารบุคลากรภาครัฐใหม่...เรื่องนี้ยังไม่รวมลูกจ้างประจำที่ไปทำงานต่างๆเช่นเดียวกับข้าราชการด้วย...คิดแล้วยุ่งกันใหญ่...เฮ้อออ เหนื่อย..แต่ไงโอกาสหน้าคงต้องผลักดันกันบ้าง

ฝากความคิดถึงไปยัง 4/น ขอให้หายป่วยเร็วๆ

.............ม2ท

ข่าวล่า...มาเร็ว............สดๆๆจาก ที.วี.

ต้องช่วยกัน ไชโย้ เสียงดังๆแล้วพวกเรา.....................

ครม. ผ่านร่างระเบียบกระทรวงการคลังฯ เรื่องบำนาญลูกจ้างแล้ว....

พวกเราชาวลูกจ้างประจำเงินงบประมาณ ฯ มีสิทธิเลือกรับบำนาญได้แล้วค้าบบบบ....

...........ม2ท

ไชๆๆๆโยๆๆๆ ดีใจจัง ดีใจสุดๆ ครับผมมมมมมมมมมม

ขอบคุณ ...........ม2ท

สำหรับการ Up Date ข่าวล่าสุดๆ ดีใจมากๆ รอมานานแล้ว ... ( ชัวร์แน่นอนแล้วใช่มั้ยครับ )

ความฝันของลูกจ้างประจำเป็นจริงแล้วผ่านมติ ครม.แล้ว ขอให้ทุกคน ฝันอีกต่อไปในสิ่งที่เราต้องการ

ลูกจ้างหน่วยงานราชการเฮ!! ครม.อนุมัติสิทธิรับเงินบำนาญ

โดย ASTVผู้จัดการออนไลน์ 25 สิงหาคม 2552 15:03 น.

ที่ประชุมคณะรัฐมนตรีเห็นชอบให้ลูกจ้างประจำของหน่วยงานราชการ ได้รับสิทธิของเงินบำนาญ

คิดว่าชัวร์ครับ......ได้ให้คน..เฝ้าจอทีวีไว้ทั้งวัน

ได้โทรฯมาแจ้งและแสดงความยินดี..เมื่อตอน 15.10 น.

ว่าข่าวต้น ชั่วโมง ช่อง 7 สี.....ได้รายงานข่าวว่า

รัฐบาลได้ให้ลูกจ้างประจำ รับบำนาญได้แล้ว.........

ผมเองยังไม่มีโอกาสเช็คข่ายด้วยตนเองเลย

ยังไงพวกเราลองติดตามข่าวเพื่อความชัวร์...ด้วยตนเอง..อีกครั้งนะครับ

แล้วช่วยยืนยันด้วยนะครับ..........

( วันนี้ต้องเข้าอบรมทั้งวันน่ะครับ ทราบข่าวตรงกับเบรคพอดี ก็รีบแว่บมาPOST )

..................ม2ท

ดีใจแก่ลุง+ป้าที่จะเกษียณปีนี้ เดี๋ยวช่วยโต๊ะจีน1โต๊ะ

ขอบคุณ ...........ม2ท อีกครั้งตรับสำหรับข้อมูล

ผมนั่งเฝ้าช่องหอยม่วง (สทท 11 หรือ NBT เดิมไม่มีข่าวเลย ณ ตอนนี้ ) แต่ค้นหาข่าว ON Line ได้เห็นข่าวของ ASTVผู้จัดการออนไลน์ 25 สิงหาคม 2552 15:03 น เลยเก็บมาฝาก ชัวร์แน่นอนตามที่ ...........ม2ท แจ้งข่าวให้เพื่อนๆทราบ

ลูกจ้างหน่วยงานราชการเฮ!! ครม.อนุมัติสิทธิรับเงินบำนาญ

โดย ASTVผู้จัดการออนไลน์ 25 สิงหาคม 2552 15:03 น.

ที่ประชุมคณะรัฐมนตรีเห็นชอบให้ลูกจ้างประจำของหน่วยงานราชการ ได้รับสิทธิของเงินบำนาญ

เป็นเรื่องที่น่ายินดีที่สุดในรอบปี 52 และตลอดเวลาที่รับราชการเป็นลูกจ้างประจำมา ขอขอบคุณรัฐบาลและสมาคมลูกจ้างฯและเพื่อนพ้องน้องพี่ชาวลูกจ้างฯทุกท่านที่ร่วมต่อสู้กันเป็นเวลาอันยาวนาน เพื่อสิทธิประโยชน์อันชอบธรรมของพวกเรา ขอบคุณมากๆ ขอคารวะด้วยหัวใจอันเต็มเปี่ยม อนาคตคงมีเงินกินยามแก่ชราแล้วพวกเรา ไม่ต้องตกเป็นภาระของสังคม

จะทำงานรับใช้แผ่นดินของพ่อหลวงแห่งปวงไทยตราบชีวิตจะหาไม่

เอามาฝากให้เพื่อนๆลูกจ้างประจำทุกคน...

ที่ประชุม ครม.เห็นชอบเปลี่ยนบำเหน็จเป็นบำนาญ ให้ลูกจ้างทั่วประเทศ หากเกษียณ รับบำนาญรายเดือน คนละ 9,800 บาทต่อเดือน แต่ต้องรับหน้าที่ราชการไม่น้อยกว่า 25 ปี เผย ปีแรกใช้เงิน 1 พันล้านบาท ให้ลูกจ้างเกษียณ 6 พันคน

วันนี้ (25 ส.ค.) นายอภิสิทธิ์ เวชชาชีวะ นายกรัฐมนตรี แถลงภายหลังการประชุมคณะรัฐมนตรี (ครม.) ว่า ครม.เห็นชอบกรณีของลูกจ้างประจำในหน่วยงานราชการทั่วประเทศ ซึ่งได้เคยมีการเรียกร้องในเรื่องของสิทธิประโยชน์เกี่ยวกับบำนาญ ก็จะได้รับบำนาญตามข้อเสนอของกระทรวงการคลัง

นายกรณ์ จาติกวณิช รมว.คลัง กล่าวว่า งบประมาณปีละ 3 พันล้าน ที่จะให้กับลูกจ้างประจำของหน่วยงานราชการ กระทรวงการคลัง สามารถรองรับได้ เพราะจะเป็นสวัสดิการที่ยุติธรรมกับลูกจ้างประจำ ในเกณฑ์ที่รับหน้าที่เกินกว่า 25 ปี ทั้งนี้ งบประมาณในปีแรกจะใช้ 1 พันล้านบาท โดยปีแรกมีผู้เกษียณอายุ 6 พันคน

ปัจจุบันลูกจ้างประจำของทางราชการ มีจำนวน 205,478 คน จะออกจากราชการเมื่ออายุ 60 ปี ประมาณปีละ 8,660 คน โดยมีสิทธิ์ได้รับบำนาญรายเดือนปีละ 6,260 คน เฉลี่ยเงินบำนาญรายเดือนคนละ 9,800 บาทต่อเดือน จะใช้เงินงบประมาณปีละ 6,001 ล้านบาท สำหรับภาระการคลังในระยะยาว ซึ่งประเมินจากลูกจ้างประจำกลุ่มสุดท้ายที่จะออกจากราชการในปี พ.ศ.2576 และใช้อายุเฉลี่ยของประชากรไทยที่อายุ 80 ปีแล้ว ภาระงบประมาณรายเดือนต้องจ่ายสำหรับกลุ่มสุดท้ายจะสิ้นสุดประมาณในปี พ.ศ.2595 รวมระยะเวลา 43 ปี ซึ่งคาดว่าจะใช้เงินงบประมาณสำหรับ 43 ปี รวมทั้งสิ้น 275,846 ล้านบาท

นายวัชระ กรรณิการ์ รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี กล่าวว่า ค่าใช้จ่ายเบื้องต้นประมาณปีละ 6 พันล้านบาทนั้น รมว.คลัง แจ้งในที่ประชุมว่า ปีแรกๆ อาจจะไม่ต้องใช้เงินมากขนาดนี้ เพราะลูกจ้างประจำจะไม่มีการรับเพิ่มอีก และเปลี่ยนจากลูกจ้างประจำรายเดือน

ทั้งนี้ นายกฯ ยังสอบถามว่า ร่างฉบันนี้จะซ้ำซ้อนกับกฎหมายบำเหน็จบำนาญของข้าราชการหรือไม่ ซึ่งเลขาธิการคณะกรรมการกฤษฎีกา แจ้งว้า กฎหมายเป็นคนฉบับไม่เกี่ยวกับลูกจ้างประจำ จึงสามารถทำได้ ซึ่งนายกฯ สอบถามว่า ทำไมถึงใช้คำว่ารายเดือน ซึ่งไม่ต้องการที่จะให้ซ้ำซ้อนกับบำเหน็จรายเดือนของข้าราชการ ดังนั้นจึงขอให้เปลี่ยนให้ใช้คำว่า บำนาญลูกจ้างแทน

สำหรับ สาระสำคัญของร่างระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง (ฉบับที่ ..) พ.ศ. ....เพื่อกำหนดให้ลูกจ้างประจำมีสิทธิ์ได้รับบำเหน็จรายเดือน (บำนาญปกติที่ลูกจ้างประจำได้รับเป็นรายเดือน) และบำเหน็จพิเศษรายเดือน (บำนาญพิเศษสำหรับลูกจ้างประจำที่ได้รับอันตราย เจ็บป่วย หรือถูกประทุษร้ายจากการปฏิบัติงาน) โดยเป็นสิทธิเฉพาะตัวของลูกจ้างไม่รวมถึงบุคคลในครอบครัว เนื่องจากเห็นว่าลูกจ้างประจำมีกำหนดเวลาการปฏิบัติงานเช่นเดียวกับข้าราชการคือเกษียณอายุเมื่ออายุครบ 60 ปี ปฏิบัติงานอยู่ในระบบราชการและทำคุณประโยชน์ให้กับทางราชการคล้ายคลึงกับข้าราชการมาเป็นเวลานาน รัฐบาลจึงควรดูแลโดยให้สิทธิประโยชน์ต่างๆ ตามสมควร

ทั้งนี้ สวัสดิการต่างๆ ที่ได้รับ และควรปรับปรุงสิทธิประโยชน์ให้เพิ่มมากขึ้นเมื่อลูกจ้างประจำออกจากราชการ ซึ่งปัจจุบันเมื่อออกจากราชการจะได้รับเงินบำเหน็จในคราวเดียว ทำให้ได้รับความเดือดร้อนเนื่องจากไม่มีรายได้เป็นรายเดือน เพื่อบรรเทาความเดือดร้อนในเรื่องค่าครองชีพ จึงได้แก้ไขระเบียบดังกล่าว โดยหลักการของระเบียบ คือ ลูกจ้างประจำซึ่งมีเวลาทำงานตั้งแต่ 25 ปีบริบูรณ์ขึ้นไป หรือมีสิทธิได้รับบำเหน็จพิเศษ สามารถขอรับเป็นบำเหน็จรายเดือน หรือบำเหน็จพิเศษรายเดือนแทนก็ได้ โดยไม่สามารถเปลี่ยนแปลงเมื่อเลือกขอรับอย่างใดอย่างหนึ่งไปแล้ว จะได้รับตั้งแต่ออกจากงานจนกระทั่งผู้นั้นถึงแก่ความตาย และยังกำหนดสิทธิการได้รับบำเหน็จพิเศษรายเดือนในกรณีที่ได้รับอันตราย หรือเจ็บป่วย เพราะเหตุปฏิบัติงานในหน้าที่ตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดอีกด้วย

ที่มาของแหล่งข่าว

โดย ASTVผู้จัดการออนไลน์ 25 สิงหาคม 2552 15:33 น.

หรือ http://www.manager.co.th/Politics/ViewNews.aspx?NewsID=9520000096839

4/น......

ทราบข่าวแล้ว (แทบหายป่วยเลยล่ะ) ไว้พรุ่งนี้ ถ้าค่อยยังชั่วแล้วจะเข้ามาร่วมแชร์ความรู้สึกดีๆ..........

ขอบคุณ พี่คนหลงทาง.. พี่ ม2ท..และเจ้าของกระทู้ที่ 412 ลป.กห. ที่เป็นหว่งและส่งปรารถนาดีมาให้ ขอบคุณจริงๆ

บ้าน..โก ทู โนว์ บ้านที่พักพิงใจของพวกเรา หลังนี้ จากนี้ไปคงมีแต่ความรู้สึกอิ่มเอิมใจ มีรอยยิ้มเกลื่อนใบหน้า ขอให้มีความรักและปรารถนาดีต่อกันตลอดไป

วันนี้... วันที่จะจารึกไว้ในประวัติศาสตร์.......

ขอให้มความสุขกับวันที่รอคอยนี้..ทุกท่าน...

4/น.

ขออีกนิด..

ถึงคุณลุงนัส.. ที่เคารพ ...

4/น.คนนี้ยินดีกับลุงมากจริงๆ

จากใจ..4/น

ขอแสดงความยินดีกับลุง ๆ ป้า ๆ ที่เกษียณปีนี้จริง ๆ ครับ ..... ในที่สุดความฝันของลูกจ้างเราก็เป็นจริงจนได้ ....ขอบคุณมาก ๆ ครับสำหรับทุกท่านที่มีส่วนช่วยผลักดันเรื่องนี้

ขอแสดงความยินดีกับเพื่อนๆ ลูกจ้างประจำผู้ที่จะเกษียณในปีนี้ และผู้ที่ต้องการเปลี่ยนสายงานเพื่อความเจริญก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ขอให้มีความสุขกับการใช้เงินบำนาญรายเดือน ระวังดูแลรักษาสุขภาพด้วย...

กรณีลูกจ้างทำงานมาไม่ครบ 25 ปี อาจจะ 23 หรือ 24 ปี ไม่มีสิทธิ์ได้รับบำนาญตัวนี้ใช่หรือไม่

ลูก ของลูกจ้าง และเคยเป็นข้าราชการ

ผมดีใจมากแทนพ่อของผม ซึ่งตอนนี้ท่านป่วยอยู่

พ่อผม ทราบ ข่าวแล้วท่านก็ ดีใจมาก เหมือนกัน

พ่อผมทำงานรับใช้แผ่นดิน รักในหลวงมาก

ทำงานด้วยความ ซื่อตรง ขยันขันแข็ง มาตลอด

ช่วยเหลือผู้อื่นมาตลอด คุณความดีของพ่อผม

ประกอบ ความ มุ่งมั่นของคุณ ลุง ๆ ที่เกี่ยวข้อง

ทุกท่าน ที่ช่วยกันในครั้งนี้ ตลอดชีวิตนี้ผมจะไม่ลืมครับ

ปีนี้พ่อจะเกษียณ แล้วครับ

ครั้งหนึ่งที่เราเคยมีใจร่วมทุกข์ต่อกัน ครั้งหนึ่งที่เราเคยร่วมคิดเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน ครั้งหนึ่งที่เราให้ความรักความเคารพกันฉันพี่น้อง ครั้งหนึ่งที่เรามอบสิ่งของรางวัลให้แก่กันด้วยการส่งข่าว ครั้งหนึ่งที่เราเคยคิดจะร่วมกันต่อสู้หากไม่เกิดผลโดย เราต่างเดินไปข้างหน้าพร้อมๆกันโดยไม่มีใครอวดใหญ่แสดงตัวเป็นพระเอก จนวันนั้นมาถึง วันที่เราต่างก็มีความสุขร่วมกันอีกครั้ง ความสุขอันยิ่งใหญ่ในชีวิตของพวกเราทุกคน ผมขอมอบน้ำตาของลูกผู้ชายที่ใหลออกมาจากความตื้นตันใจให้กับพี่น้อง ขอขอบคุณ. คุณมนูญ และทีมงานเจ้าของกระดานนี้ ขอบคุณ. คุณอรรถพล งามดี และคณะกรรมการสมาคม ขอบคุณทุกคนในคณะรัฐบาล ขอบคุณผู้หลักผู้ใหญ่ในกรมบัญชีกลางและกระทรวงการคลัง ท่านเหล่านี้ล้วนมีพระคุณที่ผมจะจดจำจนวันตาย

ครม.ไฟเขียวลูกจ้างประจำเลือกรับบำนาญแทนบำเหน็จ มีผลตั้งแต่ ก.ย.52 สำนักข่าวอินโฟเควสท์ (IQ) -- 1 ชั่วโมง 54 นาทีที่แล้ว

นายกรณ์ จาติกวณิช รมว.คลัง เปิดเผยว่า ที่ประชุมคณะรัฐมนตรี(ครม.)มีมติเห็นชอบตามที่กระทรวงการคลังเสนอในร่างแก้ไขระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง(ฉบับที่..)พ.ศ... ซึ่งร่างระเบียบดังกล่าวเป็นการให้สิทธิลูกจ้างประจำสามารถเลือกรับผลตอบแทนหลังจากเกษียณอายุราชการเป็นบำเหน็จรายเดือน(บำนาญ)แทนบำเหน็จที่เป็นเงินก้อนได้ ผู้ที่ได้รับสิทธิ์ จะต้องเป็นลูกจ้างประจำที่มีอายุการทำงานมากกว่า 25 ปีขึ้นไป โดยรัฐบาลสามารถจ่ายเงินบำนาญรายเดือนให้กับลูกจ้างประจำที่เกษียณอายุในปีงบประมาณ 2552 ที่มีอยู่จำนวน 8,640 ราย ได้ทันที โดยใช้งบประมาณเพิ่มเติมจากงบในการจ่ายเบี้ยบำเหน็จให้กับลูกจ้างประจำเป็นเงินก้อนทั้งสิ้น 3,000 ล้านบาท ปัจจุบันลูกจ้างประจำของทางราชการ มีจำนวน 205,478 คน จะออกจากราชการเมื่ออายุ 60 ปี ประมาณปีละ 8,660 คน โดยมีสิทธิได้รับบำเหน็จรายเดือนปีละ 6,260 คน เฉลี่ยเงินบำเหน็จรายเดือนคนละ 9,800 บาทต่อเดือน จะใช้เงินงบประมาณปีละ 6,001 ล้านบาท สำหรับภาระการคลังในระยะยาว ซึ่งประเมินจากลูกจ้างประจำกลุ่มสุดท้ายที่จะออกจากราชการในปี พ.ศ. 2576 และใช้อายุเฉลี่ยของประชากรไทยที่อายุ 80 ปีแล้ว ภาระงบประมาณรายเดือนต้องจ่ายสำหรับกลุ่มสุดท้ายจะสิ้นสุดประมาณในปี พ.ศ.2595 รวมระยะเวลา 43 ปี ซึ่งคาดว่าจะใช้เงินงบประมาณสำหรับ 43 ปี รวมทั้งสิ้น 275,846 ล้านบาท ที่มาของแหล่งข่าว : http://www.ryt9.com/s/iq03/635025/

....................................................

วันที่ 25 สิงหาคม พ.ศ. 2552 เวลา 17:13:52 น. ประชาชาติธุรกิจออนไลน์ [อ่านล่าสุด 23 คน]

มติครม.25ส.ค.ที่น่าสนใจ จ่ายบำนาญลูกจ้าง 2 แสนคน 2.58แสนล้าน การประชุมคณะรัฐมนตรี (ครม.) เมื่อวันที่ 25 ส.ค. 2552 มีวาระเพื่อพิจารณา รับทราบ รวมทั้งสิ้น 56 วาระ ตามที่นายอภิสิทธิ์ เวชชาชีวะ นายกรัฐมนตรี และคณะโฆษก-รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี แถลงดังนี้ @จ่ายบำนาญลูกจ้างประจำ 2 แสนคน 2.58 แสนล้าน นายอภิสิทธิ์ เวชชาชีวะ นายกรัฐมนตรี เปิดเผยว่า ครม.เห็นชอบร่างระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง (ฉบับที่ ..)พ.ศ... ซึ่งเป็นมาตรการช่วยเหลือลูกจ้างประจำของส่วนราชการที่เคยเรียกร้องสิทธิประโยชน์การขอรับบำนาญตามข้อเสนอของนายกรณ์ จากติกวณิช รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง การอนุมัติในครั้งนี้จะมีผลต่อลูกจ้างประจำที่จะเกษียณอายุในสิ้นปีงบประมาณ 2552 นี้ จำนวน 200,000 คน จะได้รับความมั่นคงในชีวิต และสามารถจะเลือกรับบำนาญได้ ตามเดิมที่รับบำเหน็จได้ก้อนเดียว ซึ่งจะทำให้ต้องใช้งบประมาณเพิ่มขึ้นต่อเนื่องปีละ 3,000 ล้านบาท จากภาระที่ต้องจ่ายค่าบำเหน็จอยู่แล้ว โดยสิทธิประโยชน์นี้จะให้กับลูกจ้างประจำที่ทำงานมาเกินกว่า 25 ปี ส่วนปีงบประมาณ 2553 ได้ตั้งเงินไว้ 3,000 ล้านบาทในรูปบำเหน็จแต่ก็เพียงพอเพราะบางรายจะรับเป็นบำนาญ โดยครม.ให้ใช้คำว่า “บำนาญ” โดยร่างระเบียบฉบับนี้จะไม่ซ้ำซ้อนกับกฎหมายบำเหน็จบำนาญของข้าราชการ ส่วนค่าใช้จ่ายที่รัฐบาลต้องนำมาดำเนินการจ่ายเงินบำนาญให้กับลูกจ้างประจำทั้งในส่วนของเงินบำเหน็จและเงินบำนาญ จะมีค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้น 275,846 ล้านบาท ภายในระยะเวลา 43 ปี โดยประมาณจากอายุเฉลี่ยคนไทยที่มีอายุ 80 ปี ซึ่งลูกจ้างประจำกลุ่มสุดท้ายออกจากราชการในปี 2576 และถึงแก่ความตายในปี 2595 แต่เมื่อลูกจ้างประจำมีสิทธิ์ได้รับบำนาญแล้ว จะทำให้รับประหยัดงบประมาณในการจ่ายเบี้ยยังชีพผู้สูงอายุรายละ 500 บาทต่อเดือน ให้แก่ลูกจ้างประจำกลุ่มดังกล่าวได้ประมาณ 17,823 ล้านบาท คงเหลือค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นจริงประมาณ 258,023 ล้านบาท โดยการจ่ายเงินช่วง 4 ปีแรกจะมีค่าใช้จ่ายที่ลดลง เนื่องจากลูกจ้างประจำสามารถเลือกรับบำนาญแทนการจ่ายบำเหน็จปกติทั้งก้อนได้ ส่วนการจ่ายเงินตั้งแต่ปีที่ 5 ถึงปีที่ 9 จะเพิ่มขึ้นประมาณปีละ 417 ล้านบาท 1,115 ล้านบาท 1,812 ล้านบาท 2,509 ล้านบาท และ 3,207 ล้านบาท ตามลำดับ และจะเพิ่มสูงขึ้นในปีต่อๆ ไป จนถึงปี 2577 และเริ่มลดลงเรื่อย ๆจนถึงปี 2595 และเริ่มลดลงเรื่อย ๆ จนถึง 2595 ซึ่งเป็นปีที่ลูกจ้างประจำกลุ่มสุดท้ายเสียชีวิต รวมระยะเวลา 43 ปี และมีค่าใช้จ่ายรวมทั้งสิ้นเพิ่มขึ้นประมาณ 258,023 ล้านบาท หรือคำนวณเฉลี่ยได้ปีละประมาณ 6,001 ล้านบาท

ที่มาของแหล่งข่าว : http://www.prachachat.net/news_detail.php?newsid=1251195475&grpid=03&catid=00

บอกได้คำเดียวว่า มองเห็นความมั่นคงของบั่นปลายชีวิตแล้ว ไชไชไช โยโยโย

รอคอยวันนี้มานานแล้ว ชีวิตที่เหลือจะได้มีคุณค่าอีกต่อไป ขอแสดงความยินดีกับพี่ ๆ น้อง ๆ ลูกจ้างประจำทุกท่าน ดีใจจริง ๆ

ดีใจมากๆ และดีใจแทนพี่ชาย ผมที่เกษียรปีนี้ พีผมสุขภาพไม่ค่อยดี

ต่อไปจะได้มีเงินรายเดือนมารักษาสุขภาพต่อ ดีใจที่ลุกจ้างทุกคนจะได้มีเงินใช้จ่ายในปั้นปลายชืวิต รู้สึกว่ามีความสุขจริงๆ วันนี้

คือว่า 25 ปีขึ้นไปก็หมายความว่า 25ปี พอดีก็ไม่ได้ใช่ไหมคับ

แม่ของผมเกิดปี 2499 ปัจจุบันอายุ 53 ปี อายุเกษียณคือ 60 ก็เหลืออีก 7 ปี

ทำงานเป็นลูกจ้างมา ตั้งแต่ปี 2533 อยู่แผนกการเงินของกองทัพอากาศ

แต่เป็นลูกจ้างชั่วคราว 2 ปี และได้รับบรรจุเป็นลูกจ้างประจำในปี 2535

ซึ่งหมายความว่าอายุงาน ในปัจจุบันถ้านับตั้งแต่ปี 2533

จะมีอายุงานเท่ากับ 2552-2533 คือ 19 ปี ถ้าอีก 7 ปี ก็จะเป็น 26 ปี

แต่ถ้านับตั้งแต่บรรจุ 2552-2535 คือ 17 ปี ถ้าอีก 7 ปี ก็จะเป็น 24 ปี

ซึ่งถ้านับอายุงานตั้งแต่ได้รับบรรจุเป็นลูกจ้างประจำ คือปี 2535 แม่ของผมจะหมดสิทธิรับบำนาญใช่หรือไม่คับ (T-T)

ถึงคุณ 447. ภูวนาถ [IP: 124.157.134.98]

ต้อง 25 ปี 0 เดือน 0 วันขึ้นไป ถึงจะเข้าข่ายครับ

ลุงนัสรับราชการเป็นลูกจ้างประจำจนเกษียณอายุราชการเคยได้รับเครื่องราชฯมาทั้งหมด4ครั้งตั้งแต่ บ.ช.จนถึง จ.ช.เคยได้รับโล่เกียติยศและแหวนทองคำลูกจ้างประจำดีเด่นมา3ครั้งความภูมิใจและดีใจยังไม่เท่ากับครั้งนี้เพราะเมื่อก่อนลุงได้รับเพียงคนเดียวแต่ครั้งนี้พี่น้องลูกจ้างประจำจะได้รับบำนาญกันทุกท่านดีใจอย่างที่สุดลุงขอร้องให้น้องๆลูกจ้างประจำทุกท่านจงขยันทำงานและทำแต่ความดีผลแห่งความดีจะตอบสนองตัวท่านเองเหมือนกับลุงที่เคยทำมาและขอขอบพระคุณทุกๆท่านที่ให้กำลังใจและแสดงความยินดีกับผู้ที่เกษียณอายุราชการในปีนี้พร้อมกับคุณ 4/นขอให้หายป่วยเร็วๆโอกาศว่างเมื่อไหร่แวะมาเที่ยวสงขลาหาดใหญ่บ้างจะได้มีโอกาศพบปะพูดคุยกันลุงยินดีต้อนรับ

นายมนูญ บรรณวงศิลป์ กองการเจ้าหน้าที่ มหาวิทยาลัยขอนแก่น

นายกรณ์ จาติกวณิช รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง แถลงผลการประชุม ครม. วันที่ 25 สิงหาคม 2552 ว่าที่ประชุม ครม. มีมติเห็นชอบร่างระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้างประจำของส่วนราชการ ซึ่งจะส่งผลให้ลูกจ้างประจำที่มีอายุงานมากกว่า 25 ปี จำนวน 210,000 ราย สามารถเลือกขอสิทธิการรับบำเหน็จ หรือบำนาญในช่วงเกษียณอายุงานได้ เช่นเดียวกับข้าราชการ เริ่มตั้งแต่ปี 2553 สำหรับบำนาญที่จะได้รับต่อเดือนคำนวณแล้วจะอยู่ที่ประมาณ 9,800-10,000 บาท /เดือน ขอแสดงความดีใจกับลูกจ้างประจำทุกท่านด้วย และขอแสดงความยินดีและให้เคดิตกับสมาคมลูกจ้างแห่งประเทศไทย ที่มีส่วนในการผลักดันเรื่องนี้มาตลอด

ขอความชัดเจนจากท่านผู้รู้นะคะช่วยบอกทีนะคะว่าคนที่จะเกษียณในวันที่ 30 เดือนกันยายน 2552 นี้จะได้บำนาญด้วยใช่ใหมคะ และจะมีสิทธิเบิกค่ารักษาพยาบาลได้

เหมือนเดิมที่เคยได้ตอนยังทำงานอยู่ใช่ใหมคะ ท่านผู้ใดทราบขอความกรูณาตอบด้วยนะคะจะขอขอบพระคุณมากเลยค่ะ

นายมนูญ บรรณวงศิลป์ กองการเจ้าหน้าที่ มหาวิทยาลัยขอนแก่น

นายกรณ์ จาติกวณิช รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง แถลงผลการประชุม ครม. วันที่ 25 สิงหาคม 2552 ว่าที่ประชุม ครม. มีมติเห็นชอบร่างระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้างประจำของส่วนราชการ ซึ่งจะส่งผลให้ลูกจ้างประจำที่มีอายุงานมากกว่า 25 ปี จำนวน 210,000 ราย สามารถเลือกขอสิทธิการรับบำเหน็จ หรือบำนาญในช่วงเกษียณอายุงานได้ เช่นเดียวกับข้าราชการ เริ่มตั้งแต่ปี 2553 สำหรับบำนาญที่จะได้รับต่อเดือนคำนวณแล้วจะอยู่ที่ประมาณ 9,800-10,000 บาท /เดือน สำหรับสิทธิผลประโยชน์ที่เคยได้รับ หลังรับบำนาญจะได้หรือไม่ ขอดูร่างระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้างประจำของส่วนราชการ ก่อนว่าได้กำหนดสิทธิส่วนนี้ไว้หรือไม่ ใจเย็นๆ

ลูกจ้างประจำนครพนม

กระผมขอกราบขอบพระคุณ ฯพณฯนายกรัฐมนตรี ฯพณฯรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง รัฐมนตรีช่วย และขอกราบขอบพระคุณคณะรัฐมนตรีชุดนี้เป็นอย่างมากที่เห็นความสำคัญของลูกจ้างประจำเพราะลูกจ้างประจำก็ทำงานหนักและทำงานเหมือนกับข้าราชการ และขอความอนุเคราะห์ฝากผู้ที่รับผิดชอบแก้ไขร่างระเบียบค่าเบี้ยเลี้ยงของลูกจ้างประจำด้วย ยกตัวอย่างเข่นกระผมทำงานมา 25 ปีแล้ว เมื่อไปราชการก็จะได้เบี้ยเลี้ยงเท่ากับข้าราชการระดับ 1-2 อยู่ ขอกราบขอบพระคุณอีกครั้งครับ

ผู้ช่วยเหลือคนไข้

ดีใจสุด ๆ ขอกราบขอบพระคุณทุกท่าน มีอะไรจะให้สนับสนุนส่วนไหนก็ขอให้บอกในกระทู้มานะคะ ช่วยเต็มที่คะ

คุณคนหลงทาง ข้อความ 442 ของคุณ คนพิษณุโลกอ่านแล้ว ซึ้งจนน้ำตาคลอเลย

ทุกคำพูดของคุณในกระทู้ ขอใช้ข้อความนี้มอบให้พี่น้องลูกจ้างประจำทุกท่าน ขอให้ทุกท่านมีสุขภาพแข็งแรงนะค่ะ ดีใจมาก ๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆ

คุณจีจี้(ลูกจ้างประจำคนหนึ่ง)

ความเห็นที่ 425 ไม่สมควรที่จะมองแบบนั้นนะ ควรมองมุมคนอื่นบ้างไม่ใช้มองมุมตัวเองอย่างเดียวปัจจุบันลูกจ้างประจำจบปริญญาตรีเยอะแยะ ดิฉันก็จบ ป.ตรีคะ ปัจจุบันอายุ 43 ปี ด้าน IT ก็สามารถใช้งานได้ไม่ได้ด้อยไปกว่า คนที่จบ ปวช - ปวส บัญชี,การขาย,เลขา ,ช่างยนต์ , ช่างโลหะเป็นต้น) ประกาศนียบัตรต่างๆ(เช่นผู้ช่วยพยาบาล) ปริญญาตรีสาขาต่างๆ (นิติศาตร์ ,ศึกษาศาสตร์,วิศวกรรมศาตร์เป็นต้น)ที่คุณมองหรอกนะ เพราะโลกมันไร้พรมแดนแล้ว (ความเห็นของคุณที่บอกว่า กรมบัญชีกลางคงมองว่าลูกจ้างประจำมีคุณค่า และประโยชน์ด้อยกว่าข้าราชการ ไม่สมควรมีสิทธิประโยชน์ต่างๆเท่าเทียมข้าราชการ ที่ยอมให้เป็นคนของราชการก็นับว่าดีแล้ว ...ประโยคท้ายนี้ผมคิดเองนะ ถือว่าแย่มากคะ)อย่าดูถูกคนอื่นสิ ควรจะช่วยส่งเสริมจึงจะถูกเพราะแต่ละคนมีหน้าที่ความรับผิดชอบไม่ด้อยไปกว่าใคร ถ้าทุกคนรู้จักหน้าที่และความรับผิดชอบของตัวเอง

ขอขอบคุณนายกรัฐมนตรี และทุกท่านที่ได้ดำเนินการให้ลูกจ้างประจำได้รับบำนาญ อยากถามว่าถ้าลาออกก่อนจะเกษียณ จะขอรับบำนาญได้หรือไม่ ตอบด้วยคะ

ขอขอบคุณรัฐบาล และผู้เกี่ยวข้องเรื่องการอนุมัติบำนาญให้ลูกจ้างประจำทุกท่าน ดิฉันมีพ่อที่มำงานเป็นลูกจ้างประจำ พ่อทำงานงานหนักมาก ไม่ค่อยมีเวลาพักผ่อน ค่าตอบแทนก็ได้ไม่มาก แต่พอรัฐบาลอนุมัติให้เงินบำนาญกับลูกจ้างประจำ ก็ถือเป็นของขวัญชิ้นใหญ่ที่พ่อ และเพื่อนร่วมงานจะได้รับ ดิฉันเชื่อว่า ทุกท่านจะมีกำลังใจเพื่อการทำงานอีกเยอะ

เจ้าของกระทู้ที่ 425

เมื่ออ่านกระทู้ของคุณแล้ว รู้สึกว่าคุณจะเข้าใจและแปลเจตนารมณ์ของเจ้าของกระทู้ที่ 425(ม2ท)ผิดไปหรือเปล่า เราก็อ่านกระทู้นั้นหลายครั้งน่ะ แต่ก็ยังมองไม่เห็นอยู่ดีว่าเจ้าของกระทู้เขาได้แสดงกิริยา วาจา หรือข้อความใด ที่ส่อให้เห็นว่าได้ดูถูกคนอื่นออกไป แต่กลับทำให้เรามองเห็นภาพในวงกว้างและภาพโดยรวม มากกว่า

เราเองยอมรับ และหลายๆคนในกระดานแห่งนี้ก็คงคิดเหมือนกัน ว่าเจ้าของกระทู้ที่ 425 คนนี้ ค่อนข้างจะมีวิสัยทัศน์ และรอบรู้ พอตัวเลยทีเดียว

(ถ้าว่าง)ทุกท่านลองย้อนกลับไปอ่านกระทู้ที่425 อีกครั้ง แล้วลองวินิจวิเคราะห์ดูแล้วกัน

แต่ก็น่ะ หลายคนก็หลายความคิด เราไม่ว่าอะไรกัน ทุกท่านมีสิทธิ์แสดงความคิดเห็น

ที่เรามองคือความเป็นกลางต่างหาก

ขอแก้ไขเป็น คุณเจ้าของกระทู้ที่ 456

ศราวุฒิ วดีศิริศักดิ์

เรียน   ท่านอธิบดีกรมบัญชีกลาง

            ตามที่ได้มีการปรับปรุงอัตราเงินค่าจ้างลูกจ้างส่วนราชการ ประมาณเดือนตุลาคม 2550 ซึ่งได้กำหนดฐานเงินเดือนขั้งสูง-ต่ำของลูกจ้างประจำตำแหน่งต่าง ๆ นั้น เพียงแค่ปีเศษ  ส่วนใหญ่ลูกจ้างที่มีอายุงานจ้างประมาณ 20 ปีเงินเดือนก็เต็มขั้นแล้ว  ถ้าปรับแค่ 15 % ไม่ถึง 2 ปี เงินเดือนก็เต็มขั้นอีก ทั้งที่อายุราชการยังเหลืออีก 10 ปีเศษ เงินเดือนก็เต็มอีกตั้งหลายปี สำหรับเงินค่าตอบแทนพิเศษร้อยละ 2-4 นั้นก็ไม่สามารถที่จะนำมาคำนวณบำเหน็จบำนาญได้  ทางที่ดีควรที่จะขยายฐานเงินเดือนไว้รองรับอนาคตข้างหน้ามากกว่านี้  ซึ่งอันที่จริงเมื่อเงินเดือนเต็มขั้นก็ได้ 2-4 % รัฐก้ต้องจ่ายเงินให้อยู่แล้ว แต่เงินนี้ก็ไม่เท่ากันในแต่ละครั้งที่มีการปรับปรุงเงินเดือน  จากสภาวะเศรษฐกิจอย่างปัจจุบันค่าครองชีพสูงเงินเดือนหมื่นเศษบ้านก็เช่า ข้าวก็ซื้อ ลูกก็เรียน ฯลฯ จิปาถะ  ทางกรมบัญชีกลางควรที่จะขยายฐานเงินเดือนให้สูงไปเลย  ไม่ใช่ปรับทีแค่ 15 % ไม่กี่ปีก็ตั้นแล้ว

ฐายเงิค่าจ้างขั้นสูง - ขั้นต่ำที่ใช้อยู่ในปัจจุบัน

1.หมวดแรงงาน ได้แก่ตำแหน่งนักการฯ ยาม คนครัว คนงาน ขั้นต่ำ 5,080 ขั้นสูง 12,440

2. หมวดกึ่งฝีมือ ได้แก่ตำแหน่ง พี่เลี้ยง พนักงานพนักงานเข้าและเย็บเล่ม พนักงานบริการอัดสำเนาบริการ หัวหน้าหมวดสถานที่ หัวหน้าคนครัว ขั้นต่ำ 5,080 ขั้นสูง 14,140

3. หมวดฝีมือ ได้แก่ตำแหน่ง พนักงานขับรถยนต์ ช่างไม้ (1) ขั้นต่ำ 5,080 ขั้นสูง 15,260

4. หมวดฝีมือพิเศษระดับต้น ได้แก่ตำแหน่ง หัวหน้าหมวดรถยนต์ ช่างครุภัณฑ์ ชั้น 3 ช่างไม้ ชั้น 3 ขั้นต่ำ 6,470 ขั้นสูง 18,190

5. หมวดฝีมือพิเศษระดับกลาง ได้แก่ตำแหน่ง ผู้สอนช่างประดิษฐ์ดอกไม้และผลิตภัณฑ์ผ้า ขั้นต่ำ 7,170 ขั้นสูง 22,220

   แต่ก๊ต้องขอบพระคุณที่ทางรัฐบาลได้กำหนดให้ลูกจ้างประจำได้มีบำนาญ  แต่อยากจะขอฝากเกี่ยวกับการขยายฐานเงินค่าจ้างให้มากกว่านี้  ขอบพระคุณครับ..

อยากทราบว่า คนที่เกษียณ ปีงบประมาณ 52 หรือ 53 ที่ได้บำเหน็จรายเดือน

กันแน่ งง เห็นบอกว่าจะจัดสรร งปม ปี53 ไว้ลอตแรกให้ลูกจ้างประจำอายุราชการปีงบประมาณ 52

แล้วแนะนำได้ไหมว่า จะไปดูร่างงบประมาณที่ไหน โทรไปกลุ่มงานกฎหมายและระเบียนด้านเงินเดือน ค่าจ้าง บำเหน็จบำนาญ เขาบอกว่าร่างออกประมาณ 90 วัน และ มีแต่ ข่าวในทีวีว่า ได้สิทธิค่ารักษาพยาบาล แต่โทรไปใน ฝ่ายกฎหมายบอกว่า ไม่มีค่ารักษาให้ ตอนนี้อยากได้ข้อมูลที่แท้จริง โทรถามฝ่ายเบิกเงินเดือน ค่าจ้าง บำเหน็จ บำนาญ ในกรมบัญชีกลางยังไม่รู้เรี่องนี้ บำเหน็จรายเดือนเลย

ตลกดีนะ ข่าว ก้อหรือข่าว จริง เอาแน่เอานอน ไม่ได้ พุทธธัง อนิจัง

****** ที่ลุ้น มากมาย เพราะว่า จะเกษียณ ปี งบประมาณ 52*******

ได้หรือไม่ได้ตอบที่

ท่านคุณมนูญ บรรณวงศิลป์

แต่อย่างไร ขอบคุณท่านที่ต่อสู้ให้ลูกจ้างประจำอย่างสูง ไม่ต้องเป็น สีแดง สีเหลือง หรอก ต่อสู้แบบนี้ ซิ Hero man

ลูกจ้างประจำกรมอุทยานฯ

ท่านกรณ์ และท่านอธิบดีกรมบัญชีกลางคงไม่ใจดำหรอกเพราะข่าวก็ออกไปทางสื่อหมดแล้ว ท่านคงรู้ดีว่าพวกเราลำบาก กะอีแค่เงินบำเหน็จแล้วเอามาแบ่งจ่ายให้เราเป็นรายเดือนให้ดูเหมือนบำนาญน่ะมันคงไม่ใช่อย่างนั้นหรอก ถ้าเป็นอย่างนั้นก็เหมือนนิทานหลอกเด็กมันจะมีประโยชน์อะไร ใช่มั้ย ถ้าไม่มีสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลมันก็ไม่มีอะไรใหม่สิคะลองคิดดู แล้วถ้าท่าน รมต. และ อด.กรมบัญชีกลางทำอย่างนั้นท่านจะทำไปทำไมเสียเวลาท่านน่ะแล้วก็ไม่เห็นมีอะไรดีขึ้นมา เอาเถอะอย่างน้อยสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลนี่แหละคือหัวใจสำคัญใช่มั้ยที่พวกเราต้องการเรียกร้องมานาน ไม่ใช่เอาเงินก้อนบำเหน็จของพวกเรามาจ่ายเป็นเดือนหรอกน่า

รออีกซักนิดนะเราคงได้คำตอบที่ดี

ลูกจ้างประจำกรมอุทยานฯ

ความจริงสวัสดิการหากให้แต่ตัวลูกจ้างเราว่าไม่น่านะเพราะหากมาคิดดูอายุของลูกจ้างเกษียณก็ 60 หากมีพ่อแม่ที่ต้องดูแล ก็อายุเยอะแล้วอย่างน้อยก็เกิน 80 คงไม่เป็นภาระให้หลวงมากมายนักหรอกนะ

คุณ ม2ท กล่าวได้ชัดเจนดีแล้ว คุณจีจี้ กรุณาอ่านให้ครบทุกข้อความแล้วค่อยตีความพวกเราได้แสดงความคิดเห็นในกระดานนี้บ่อย ๆ และมักจะเห็นชอบกับกระทู้ของคุณ ม2ท เนื่องจากแนวคิดของท่านมีหลักการและเหตุผลที่สามารถหักล้างกันได้ อย่าน้อยใจไปนะ คุณ ม2ท

ใจเย็นๆครับพี่ๆ เดี๋ยวก็รู้หลักเกณฑ์ในการคิดบำนาญและสวัสดิการต่างๆ ขอให้รออย่างมีความสุขดีกว่า ถ้าเราคิดรายละเอียดไปกันมากเดี๋ยวจะโดนว่าได้คืบจะเอาศอก ช่วงนี้ผมว่าคงไม่มีใครมีความสุขและกินอิ่มนอนหลับเกินลุง+ป้าที่เกษียณปีนี้หรอก

ลูกจ้างประจำอุบลฯ สพท.

เพื่อน ร่วมอาชีพลูกจ้างประจำทุกท่านครับ

ร่างระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง (ฉบับที่..) พ.ศ.

ที่คณะรัฐมนตรีให้ความเห็นชอบให้ลูกจ้างประจำได้รับบำเหน็จรายเดือนหรือ

บำเหน็จพิเศษรายเดือน วันที่ ๒๕ สิงหาคม ๒๕๕๒ เป็นการปรับปรุงแก้ไข

ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง พ.ศ. ๒๕๑๙ สาระมีดังนี้

ผู้มีสิทธิรับบำเหน็จรายเดือน

๑. ลูกจ้างประจำที่รับราชการมาตั้งแต่ ๒๕ ปีบริบูรณ์ขึ้นไป

๒. คำนวณจากค่าจ้างเดือนสุดท้าย คูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน หารสิบสอง

ผลลัพธ์เป็นเท่าใดให้หารด้วยห้าสิบ

ผู้มีสิทธิรับบำเหน็จพิเศษรายเดือน(พิการและทุพพลภาพจากการปฏิบัติหน้าที่)

๑. ในเวลาปกติ ให้คำนวณจาก ๖ ถึง ๒๔ เท่าของค่าจ้างเดือนสุดท้าย

ผลลัพธ์เป็นเท่าใดให้หารด้วยห้าสิบ

๒. ในเวลาที่มีการรบ,ประกาศกฎอัยการศึกและสถานการณ์ฉุกเฉิน ให้คำนวณ

จาก ๓๖ ถึง ๔๒ เท่าของค่าจ้างเดือนสุดท้าย ผลลัพธ์เป็นเท่าใดให้หารด้วยห้าสิบ

บทเฉพาะกาล ลูกจ้างประจำที่รับบำเหน็จปกติ ไปแล้วสามารถเปลี่ยนเป็น

บำเหน็จรายเดือนหรือบำเหน็จพิเศษรายเดือนได้ โดยการนำเงินบำเหน็จปกติ

ที่รับไปแล้วมาคืนส่วนราชการเจ้าสังกัดทั้งจำนวน ภายใน ๙๐ วันนับแต่วันที่

ระเบียบนี้มีผลใช้บังคับ

สำหรับระเบียบกระทรวงการคลังฯ ฉบับจริง กระทรวงการคลังจะแจ้งให้

ทุกส่วนราชการทราบเป็นหนังสือราชการต่อไป

ใครทราบเบอร์โทรสมาคมลูกจ้างประจำแห่งประเทศไทยบ้างครับ กรูณาช่วยตอบทีครับฝามมาที่เมลผมเลยนะครับอยากได้เพื่อหารือเรื่องขยายฐานเงินเดือนลูกจ้างประจำครับ [email protected]

คนที่พ่อเกษียณปีนี้

ถ้าเป็นไปได้เรื่องสิทธิการรักษาพยาบาล อยากให้ผ่านด้วยค่ะ เพราะว่าลูกจ้างประจำก็มีเป็นส่วนน้อยแล้ว สมัยนี้ตำแหน่งลูกจ้างประจำปรับเป็นพนักงานราชการหมดแล้ว คนเกษียณวัย 60 มองสุขภาพเป็นส่วนสำคัญอันดับแรกนะคะ

ลูกจ้างประจำชุมพร

เห็นด้วยกับกระทู้ที่ 453 คะ เพราะเราเป็นลูกจ้างประจำที่ทำงานลักษณะเดียวกับข้าราชการเวลาไปราชการเบิกค่าเบี้ยเลี้ยงจะได้เบี้ยเลี้ยงเท่ากับข้าราชการระดับ 1-2 เหมือนกัน

ผู้ช่วยเหลือคนไข้

คุณ 456 คุณเริ่มกระทู้ครั้งแรกคุณก็มองคนโน้น คนนี้ ไม่ดีแล้ว คุณ ม2ท คุณคนนี้แหละคือ หัวเรือใหญ่ ที่พาพวกเรา ลจป. สู่ความสำเร็จในชีวิตครั้งใหญ่ ทุกคนที่คุยกันในสมาคมนี้จะรู้ดี

ลูกจ้างประจำ กรมชลประทาน

ขอขอบคุณท่าน กรณ์ และนายกรัฐมนตรี ที่เห็นใจลูกจ้างประจำ

ลูกจ้างประจำอุบลฯ สพท.

เพื่อนร่วมอาชีพครับ

ร่างระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง (ฉบับที่..) พ.ศ. ได้เฉพาะ

บำนาญอย่างเดียวครับ สวัสดิการอื่นไม่มี ผมอยากจะถามเพื่อนร่วมอาชีพว่าพอใจ

หรือไม่ในการได้รับบำนาญ(ต้องรับราชการครบ ๒๕ ปี)เท่านั้น สวัสดิการไม่มี

เช่น ค่ารักษาพยาบาล,บำเหน็จตกทอด ถ้าเราเกษียณแล้วเลือกรับบำนาญ ถ้าเสีย

ชีวิตภายใน ๖ เดือน หรือ ๑ ปี จะทำให้เราเสียโอกาส ถ้าไม่มีสวัสดิการดังกล่าว

ข้างต้น เพราะ บำนาญ,ค่ารักษาพยาบาลและบำเหน็จตกทอด มันไปด้วยกัน

ขอให้พวกเราได้เตรียมเดินทางเข้ากรุงเทพฯ เพื่อขอความกรุณารัฐบาลอีกครั้งหนึ่ง

ขณะนี้รอแต่สัญญาณจากส่วนกลาง คราวนี้จะได้ทราบว่าเพื่อนร่วมอาชีพเรามี

ความจริงจังและจริงใจขนาดไหน ในการที่จะร่วมมือกันเพื่อให้ได้มาซึ่งสิ่งที่เรา

ต้องการและแจ้งว่าพร้อมทุกเมื่อ

จีรานันท์ (ลูกจ้างประจำ ม.บูรพา)

ไม่มีความคิดเห็นเลยคุณสมัย มึนตึบจะให้ทำอะไรบอกด้วยแล้วกัน

เรียน ลูกจ้างประจำอุบล ฯ สพท. และลูกจ้างประจำส่วนราชการทุกคน เราคงต้องช่วยกัน ร่วมใจเป็นหนึ่งเดียว ถึงว่าเรื่องบำนาญจะได้แล้ว แต่เรื่องสิทธิติดตามตัว ยังไม่ได้ ก็คือ ค่ารักษาพยาบาลและบำเหน็จตกทอด ผมได้สอบถาม ท่านนายกสมาคมลูกจ้างส่วนราชการแล้ว ท่านบอกได้เสนอไปทั้ง ๒ อย่าง โดยเฉพาะบำเหน็จตกทอด ได้เสนอไป ๕๐ เท่านของเงินเดือน ซึ่งถูกตัดออกไป ท่านได้เรื่องแล้ว กำลังดำเนินการเรียนผู้เกี่ยวข้อง เราต้องให้กำลังใจท่าน และคณะกรรมการ ฯ ตลอดจนผู้เกี่ยวข้อง (คุณ ม2ท, คุณไม่แสดงตน, คุณ 4/น, คุณสมัย) คงต้องเหนื่อยกันต่อไปอีก ซึ่งท่านนายกสมาคม ฯ รับปากจะรีบดำเนินการ ในทั้ง ๒ เรื่อง เพราะว่าเป็นเงินผู้เกษียณอยู่แล้ว สำหรับคนเกษียณปี 2552 ยังมีความกังวล ไม่รู้ว่าเลือกรับบำเหน็จปก หรือบำเหน็จรายเดือน ถ้าหากเลือกรับบำเหน็จรายเดือน เกิดเสียชีวิตใน 1 ปี หรือ 2 ปี ก็จะเสียโอกาสอย่างที่ลูกจ้างประจำอุบล ฯ ว่า เบอร์โทร สมาคมลูกจ้างส่วนราชการแห่งประเทศไทย 02-8345406

เรียน ท่านผู้ทราบด่วนเพื่อชี้แจงให้ชัดๆ กับลูกจ้างประจำ

1. ลูกจ้างประจำปลดเกษียณแล้วได้สวัสดิการค่ารักษาพยาบาลหรือเปล่า ?

2. ลูกจ้างประจำปลดเกษียณแล้วได้บำเหน็จตกทอดหรือเปล่า?

ถ้าข้อ 1 และข้อ 2 เราไม่ได้ พวกเราถูกหลอกซะแล้ว

ไอ้เอชักสังหรใจ

ถ้าต้องการสวัสดิการเพิ่มก็ขอเพิ่มในส่วนที่ยังขาดอยู่ เช่น

- เบี้ยเลี้ยงใช้ในการเดินทางไปราชการ

- ฐานเงินเดือนคิดใหม่ทำใหม่ได้แล้ว

เพิ่ม เงินทำงานอยู่นาน คิดแทนท่าน แทนเงินประจำตำแหน่ง หรือเงินชำนาญการ ต่าง ๆ ที่แจกให้ข้าราชการ แบ่งมาให้ ลูกจ้างประจำบ้าง เด๋อ

- โครงการจากกันด้วยดี ลูกจ้างอย่างเราก็ต้องการเหมือนกัน ณ เจ้านาย

ฝากพาเข้า กทม. ให้ด้วยผมไม่เคยมา

(บํานาญพิเศษสําหรับลูกจ้างประจําที่ได้รับอันตรายเจ็บป่วย หรือถูกประทุษร้ายจากการปฏิบัติงาน)

         ผมอ่านยกร่างในข้อความข้างต้นที่อยู่ในวงเล็บ ผม copy มาจาก คุณ 401 สมศรี ตีความให้ดี คำว่าลูกจ้างประจำที่ได้รับอันตรายเจ็บป่วย ถ้าแปลความก็น่าจะได้รับอุบัติเหตุให้เจ็บป่วย หรือประทุษร้ายถึงจะเบิกได้ ผมมันเป็นคนโง่การศึกษาน้อย การตีความอยู่ในวิถีคิดแคบๆ   แต่ผมสังหรใจชอบกล ใครก็ได้ช่วยให้ความกระจ่างในความหมายของคำที่ขีดเส้นใต้ ตัวอักษรสีแดง   ในยกร่างของกระทรวงฯ    ด้วย

 

                                   ไอ้เอ

*****ถ้ายังไม่ชัดเจนเรื่องสวัสดิการค่ารักษา และ บำเน็ญ ตกทอดจะให้ลูกจ้างประจำปลดเกษียณกันยานี้ ทำยังไง เลือกบำเหน็ด หรือ บำนาญ

แล้วถ้าเลือกบำนาญ ถ้าเกิดสวัสดิการค่ารักษาไม่ได้ ไปโรงบาลจะเอาสตังค์ที่ไหนไปให้หมอคิดกันง่ายๆ ไม่มีบำเหน็ดตกทอด ก็ตายฟรีเหมือนหมาตายตัวหนึ่งไม่มีอะไรไว้ให้ลูกหลานเลย

ทำยังงี้กับลูกจ้างประจำแบบนี้ได้ยังไง ยังงี้มันไม่ยุติธรรม

ไอ้เอ

คงต้องรอให้ระเบียบกระทรวงการคลังออกมาก่อนมั้ยคะ เพราะทุกอย่างยังไม่มีความชัดเจน พวกเราต้องการจริง ๆ ก็คือสิทธิประโยช์เดิมใช่มั้ย ส่วนบำเหน็จตกทอดก็สำคัญไม่น้อยทีเดียว ที่พวกเราต้องการบำนาญก็เพราะสิ่งนี้ใช่หรือไม่

ลูกจ้างประจำอุบลฯ สพท.

เพื่อนร่วมอาชีพลูกจ้างประจำครับ

ขณะนี้ ตัวแทนและกรรมการสมาคมลูกจ้างส่วนราชการแห่งประเทศไทย กำลัง

ประสานขอเข้าพบรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง เพื่อขอให้เพิ่มเติมในระเบียบ

กระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๒ ให้เพิ่ม

บำเหน็จตกทอดลงไปในระเบียบเพื่อเป็นหลักประกันความมั่นคง เพราะลำพังบำนาญ

อย่างเดียวไม่มีความมั่นคง ตัวอย่างถ้าเสียชีวิตหลังจากเกษียณภายใน ๑ หรือ ๒

เดือน ก็จะได้เฉพาะบำเหน็จรายเดือนแค่ ๑ หรือ ๒ เดือนเท่านั้น ในส่วนที่เหลือ

รัฐบาลก็เรียกคืน สมมติว่าถ้ารับบำเหน็จปกติได้ ๖๐๐,๐๐๐ บาท แต่ถ้าเลือกรับ

บำเหน็จรายเดือน ถ้าเสียชีวิตภายใน ๑ หรือ ๒ เดือนก็จะได้เงินเท่านั้นและอีก

๕ แสนกว่ารัฐบาลก็เรียกคืน ถ้ารัฐบาลไม่เพิ่มบำเหน็จตกทอด ก็ถือว่าไม่เป็นการ

ช่วยเหลือลูกจ้างประจำ แต่เป็นการซ้ำเติมลูกจ้างประจำ เพราะระเบียบดังกล่าว

จะนำเข้าที่ประชุมครม.ในวันทีอังคารที่จะถึงนี้ หลังจากนั้นประกาศใช้เลย

ที่ผ่านมาถือว่าที่ประชุมครม.อนุมัติในหลักการ ต้องรอฟังข่าวจากท่าน

นายกอรรถพล งามดีและกรรมการสมาคมฯอีกครั้งหนึ่ง

คุณภูวนาท(447) ครับ..........

ผมคิดว่าคุณแม่ของคุณ มีสิทธิเลือกรับบำนาญได้ครับ ลองดูข้อมูลย้อนหลังในเว็บนี้ดูนะครับ คุณ 4/น ได้เคยนำมาแสดงไว้แล้ว

กรณีการขอรับบำนาญเมื่ออายุราชการยังไม่ครบ 25 ปีนั้น เพื่อเปิดโอกาสให้ผู้ที่เข้ารับราชการเมื่ออายุมากแล้วและอยู่จนเกษียณ และเปิดโอกาสให้ผู้ที่เจ็บป่วยและจำเป็นต้องออกจากงานก่อนอายุราชการครบ 25 ปี เลือกรับบำนาญได้ครับครับ

คุณไอ้เอ (478)ครับ.................

การรับบำนาญพิเศษกรณีเจ็บป่วย เป็นการเปิดโอกาสให้ลูกจ้าง ที่จำเป็นต้องออกจากงานเนื่องจากเจ็บป่วยจากการทำงานได้มีโอกาสรับบำนาญได้ ทั้งที่อายุราชการยังไม่ถึง 25 ปีครับ ไม่มีวาระแอบแฝงอะไรครับ สบายใจได้............ม2ท

คุณจีจี้ (456) ครับ............

ที่ผมแสดงความเห็นมานั้นไม่ได้มีเจตนาดูถูกพวกเรานะครับ ผมเพียงแต่อ้างอิงตามหลักการบริหารบุคคลภาครัฐ เกี่ยวกับคุณสมบัติประจำตำแหน่งและการเข้าสู่ตำแหน่งนะครับ

มุมมองต่างๆที่ผมอ้างอิงในกระทู้นั้น ถ้าคุณอ่านให้ดีๆ จะเห็นว่ามันไม่ใช่มุมมองของผมนะครับ ผมประเมินว่ามันเป็นมุมมองของผู้มีอำนาจในการบริหารงานบุคคลภาครัฐมองพวกเรานะครับ พวกเราจึงได้รับการปฏิบัติดังที่ผ่านมาในอดีต แต่นับตั้งแต่ 25 ส.ค.2552 ที่ผ่านมานี้ ผู้บริหารได้ปรับเปลี่ยนมุมมองพวกเราดีขึ้นแล้ว อนาคตของพวกเราดูสดใสขึ้น

ถ้าคุณ จีจี้ ได้มีโอกาสได้อ่านกระทู้ความคิดเห็นต่างๆ ของผมผ่านเว็บนี้ คงจะเข้าใจผมดีครับ ผมเองก็คงเช่นเดียวกับคุณและเพื่อนๆลูกจ้างนั่นแหละ ความรู้สึกไม่ได้รับความเป็นธรรมฝังอยู่ในใจตลอดมา พวกเราทำงานกันหนัก ใช้ความรู้ ความสามารถมากกว่าค่าตอบแทนกันมานานแล้ว บางคนมีความสามารถมากกว่าข้าราชการเสียอีก

กระทู้ที่ผมแสดงความคิดเห็น คุณผู้ช่วยเหลือคนไข้ ได้แสดงความสงสัยมา เรื่องไม่ได้รับค่าตอบแทนพิเศษ สำหรับเจ้าหน้าที่ในโรงพยาบาลชุมชน เหมือนข้าราชการคนอื่นๆในโรงพยาบาล เพราะสาเหตุ กระทรวงสาธารณสุข ให้ค่าตอบแทนเฉพาะตำแหน่งทุกตำแหน่ง ที่เป็นตำแหน่งที่เป็นของข้าราชการ แต่ตำแหน่งของลูกจ้าง (เช่นเหลือผู้ป่วย,เวรเปล,พนักงานขับรถ)ทำงานในโรงพยาบาลเหมือนกันกลับไม่ได้ค่าตอบแทนพิเศษ

เท่านี้ก่อนนะครับ โอกาสหน้าเรามาแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันอีกนะครับ ผมดีใจครับที่พวกเราลูกจ้าง เต็มไปด้วยผู้มีความสามารถ มีคุณภาพ สู้เขาได้ ไม่อายใคร

.................ม2ท

ผมบรรจุตั้งแต่ปี20 จะเกษียน61 เงื่อนไขเข้ารับบำนาญแน่นอนแต่อยากถามว่า(เงินเดือนตันมา5ปีแล้ว)

ถ้า ผมรับบำนาญแล้วเสียชีวิต ทายาทจะได้รับ30เดือนเหมือนข้าราชการไหม

ขอบคุณ

จริงๆแล้ว 4/น เองก็ตั้งใจไว้ว่าจะรอดูหนังสือเวียนจากกระทรางการคลังดูก่อน ว่ารายละเอียดเป็นอย่างไรกันแน่ (เหมือนที่คุณสาวน้อยว่า) แต่ก็มีเพื่อนๆพี่ๆน้องๆของเราหลายท่านได้โพสต์ตั้งข้อสังเกตกันเข้ามามากมาย (ซึ่งเป็นที่น่าชื่นชมยิ่ง เพราะทุกท่านดูมีความกระตือรือล้นดีจัง)

แต่ถ้าหากข้อเท็จจริงเป็นอย่างที่พวกเรารับทราบข้อมูลกันอยู่ในขณะนี้ ว่าเรามีสิทธิรับได้เฉพาะ บำนาญ ส่วนสวัสดิการค่ารักษาพยาบาล เงินบำเหน็จตกทอด ไม่ได้

ในความเห็นของ 4/น รู้สึกว่ามันออกจะเป็นระเบียบที่ค่อนข้างแปลกแหวกแนวธรรมเนียมปฏิบัติอยู่กระไรชอบกล(เมื่อเทียบเคียงจากของข้าราชการเขา)

ทั้งนี้ ทั้งนั้น เราก็ต้องอดใจรอดูท่าทีของทางสมาคมฯก่อนด้วย ทราบว่าท่านเองก็กำลังติดตามเรื่องนี้ให้พวกเราอยู่ ขอยกร่างฯไปแล้ว ทำไมถึงถูกตัด คงมีเหตุผลมาอธิบายให้พวกเราได้ทราบต่อไป

ต้องขอความเห็นจากผู้ใหญ่ในกระดาน พี่ ม2ท พี่คนหลงทาง คุณสมศรี คุณสาวน้อย คุณสมัย คุณเอ ครูฝึกกรมพัฒ ลปจ.กห. เพื่อนพี่น้องที่รักทุกท่าน..เมื่อได้ข้อสรุปที่ชัดเจน และแน่นอนแล้ว เราค่อยมากำหนดท่าที ว่าจะเดินหน้ากันต่อไปอย่างไรดีไหม ขอความกรุณาทุกท่านช่วยโพสต์ความคิดเห็นเข้ามา เราจะได้ช่วยกันออกความคิดเห็น

4/น ขอนุญาตไปปฎิบัติหน้าที่แห่งเกียรติยศ หลายวัน แล้วจะรีบแวะมา

ถึง..พี่คนหลงทาง...ตกลงพี่ไปกรมฯหรือเปล่า เสื้อสีขาวสวยดีน่ะพี่ สท.ของ4/น เพิ่งได้รับวันนี้ ปัญหาตามมาคือ หลายท่านไม่ได้ตามที่สั่งไป ก็เกิดความวุ่นวายประมาณกับที่เกิดอยู่กระดานกรมนั่นแหละ... (ไม่รู้สิ จะขำก็ขำไม่ออก..)

พี่ที่ทำงานเล่าให้ฟังว่า เมื่อ คืนที่ผ่านมาได้ชมและฟังสำภาษณ์ของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง ผ่านทีวีช่อง ทรูวิชั่น สรุปความได้ว่าขอให้เรื่องบำนาญ ผ่านไปก่อนเพราะต้องให้ทันผู้ทีจะเกษียณปีนี้ ส่วนเรื่องอื่นๆ (สิทธิประโยชน์อื่นๆที่สมาคมลูกจ้างร้องขอมา) ค่อยว่ากันภายหลัง

พี่เล่าต่อว่าเท่าที่ฟังดู มีกำลังใจขึ้นมาก เพราะว่าท่าทีของรัฐมนตรี ดูตอบรับและสนันสนุนเรื่องสิทธิประโยชน์ต่างๆของพวกเรามาก

ในความเห็นของผม ผมว่าการผลักดันต่างๆให้ได้ตามสิทธิแนวทางที่ 2 หรือมากกว่านั้น สมควรทำด้วยความนุ่มนวล ยังไม่ควรกดดันหรือแสดงพลัง และทำผ่านสมาคม เพราะสมาคมฯได้แสดงศักยภาพและ ความตั้งใจจริงให้เห็นแล้ว ถ้ายังล่าช้าหรือไม่ได้ผล เราค่อยแสดงพลัง (ถึงเวลานี้ผมคิดว่า ผู้มีอำนาจคงจะเห็นถึงความสามัคคีและพลังของพวกเราดีแล้ว )

ขณะนี้ท่าทีของฝ่ายรัฐ นับว่าดีมากๆ เราควรถนอมน้ำใจกัน และสิ่งที่เราร้องขอต่อไปควรต้องสมเหตุสมผล ยึดตามแนวทางที่ 2 ตามที่รัฐมนตรีเคยให้ความเห็นชอบก่อน แต่ก็สมควรต้องเร่งผลักดัน เพราะสถานการณ์ทางการเมืองขณะนี้ก็เป็นที่รู้ๆกันอยู่

ตามความเห็นของผม สิ่งที่เราจะผลักดันต่อไปคือ

1. ปรับฐานเงินเดือน 20 % (ข้อนี้ไม่ได้อยู่ในแนวทางที่ 2 แต่ควรทำก่อน เพราะเป็นประโยชน์ในปัจจุบัน ไม่ต้องรอจนเกษียณ ปัจจุบันเงินเดือนของพวกเราต่ำมาก)

2. สิทธิค่ารักษาพยาบาลหลังรับบำนาญ ( ของตนก่อน ถ้าถึง คู่สมรส ตามที่สมาคมได้ร้องขอเพิ่มเติมไปแล้ว ได้ด้วยก็ดี แต่ถ้าไม่ได้ก็ขอต่อร้องให้ใช้สิทธิส่วนเกินเท่ากับข้าราชการจากคู่สมรสได้ กรณีใช้สิทธิบัตรทอง )

3. ส่วนสิทธิประโยชน์อื่นๆ ค่าเช่าบ้าน ,ค่าเล่าเรียนบุตรหลังรับบำนาญ (คงมีผู้ใช้สิทธินี้กันน้อย) เป็นเรื่องรอง ๆ และยังรอได้ ไว้เมื่อสถานทางเศรษฐกิจดีขึ้นแล้วค่อยร้องขอภายหลัง ก็ได้

4. เรื่องแท่งเงินเดือน

(ถึงอย่างไร รัฐก็ต้องทำอยู่แล้ว เพราะขณะนี้ พวกเรายังไม่มีแท่งเงินเดือนใช้อ้างอิงเลย หากเราจะดูคงเป็นเรื่องฐานเงินเดือน และเพดานเงินเดือนที่จะกำหนดใหม่)

5. เรื่องปรับเปลี่ยนสถานภาพเป็นราชการ เรื่องปรับเปลี่ยนตำแหน่ง การปรับคุณวุฒิ เป็นเรื่องสำคัญและจำเป็นสำหรับพวกเรา แต่เป็นเรื่องใหญ่และยากมาก เพราะมันต้องเปลียนแนวคิดและปรับเปลี่ยนปรัชญาของความเป็นลูกจ้างประจำกับข้าราชการใหม่หมด ว่าเท่าเทียมกันแต่มีที่มาต่างกัน (ที่มาที่ไปและแนวคิดมันแยกและแบ่งระดับตั้งแต่ต้นแล้ว)มันเกี่ยวพันกับหลักการเข้าสู่ระบบราชการและการกำหนดและจำแนกตำแหน่งต้องว่ากันภายหลัง

ทั้งหมดนี้เป็นความเห็นของผมคนเดียวนะครับ และเสนอมาด้วยความบริสุทธิใจ ในเร็วๆนี้ ม2ท. คงได้แต่คอยเป็นกองเชียร์ เพราะจะต้องเปลี่ยนสถานภาพแล้ว ความก้าวหน้าและค่าตอบแทนอาจดีขึ้นมาก แต่ความมั่นคงเหลือนิดเดียว ทั้งนี้อยู่ที่ตัว ม2ท เองว่าจะทนแรงเสียดทานได้มากน้อยแค่ไหน

ถึงอย่างไรก็ยินดีช่วยเหลือเพื่อนๆลูกจ้างทุกอย่างเท่าที่สามารถทำได้ เพราะเข้าใจความรู้สึกของพวกเราดี ผมเคยผ่านความรู้สึกนั้นมาก่อนและความรู้สึกนั้นก้ฝังแน่นอยู่เกือบตลอดทั้งชีวิตการรับราชการเลยทีเดียว

เท่านี้ก่อนครับ........ม2ท

ความต้องการจริง ๆ ก็คือ ค่ารักษาพยาบาล กับบำนาญ แต่ได้แค่บำนาญอย่างเดียวคงไม่รับเหมือนกัน ถ้าเกิดเป็นไปอย่างที่พวกเราคิดกัน ก็ยินดีไปแสดงพลังให้ความร่วมมือเต็มที่ .......... แต่คิดว่าน่าจะลองดูท่าทีของทางสมาคม ฯ ก่อน เห็นว่ากำลังดำเนินการให้อยู่

เช่นเดียวกันครับ ผมเองก็รอฟังอยู่เหมือนกัน และที่สำคัญสาระความสำคญของร่าง เราก็ยังไม่เห็น ( รายละเอียดของร่างที่เสนอไป )ทีแรกยังเข้าใจว่าได้ตามแนวทางที่ 2 ตามที่ รมต.สมัยที่นายแพทย์สุรพงศ์ สืบวงศ์ลีได้เคยเห็นชอบเอาไว้ ขณะนี้รอฟังจากผู้รู้เช่นเดียวกัน แต่ถ้าได้เพียงบำนาญอย่างเดียวคงไม่เห็นดีด้วย..

ขอให้รอดูของจริงก่อนครับว่าเป็นอย่างไร และให้ทางสมาคมเป้นแกนนำในการต่อสู้และเรียกร้องครับ ตอนนี้คงต้องใจเย็นรอดูก่อนครับ

พี่ ๆ และเพื่อนลูกจ้างที่รักทุกท่านครับ

สรุปมติที่ประชุม ครม.เมื่อ 25 ส.ค.52 กับร่างระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... (ไม่ได้ระบุบำเหน็จตกทอดไว้จริง)

ข่าวที่ 01/08 วันที่ 25 สิงหาคม 2552

วันนี้ เมื่อเวลา 09.00 น. ณ ห้องประชุมคณะรัฐมนตรี ชั้น 2 สำนักเลขาธิการคณะรัฐมนตรี ทำเนียบรัฐบาล นายอภิสิทธิ์ เวชชาชีวะ นายกรัฐมนตรี เป็นประธานการประชุมคณะรัฐมนตรี

จากนั้น นายปณิธาน วัฒนายากร รองเลขาธิการนายกรัฐมนตรีฝ่ายการเมือง ปฏิบัติหน้าที่โฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี นายศุภชัย ใจสมุทร รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี นายวัชระ กรรณิการ์ รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี และนายภูมินทร์ ลีธีระประเสริฐ รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี ได้แถลงข่าวผลการประชุมคณะรัฐมนตรี สรุปสาระสำคัญได้ดังนี้

5. เรื่อง ร่างระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง (ฉบับที่ ..) พ.ศ. ....

คณะรัฐมนตรีเห็นชอบร่างระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... ตามที่กระทรวงการคลังเสนอ โดยให้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2552 เป็นต้นไป

สาระสำคัญของเรื่อง

ร่างระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... เป็นการปรับปรุงแก้ไขระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง พ.ศ. 2519 โดยกำหนดเพิ่มเติมให้ลูกจ้างประจำมีสิทธิได้รับบำนาญปกติและบำนาญพิเศษ แต่โดยที่การกำหนดให้เรียกชื่อเป็นบำนาญปกติและบำนาญพิเศษอาจเกิดความสับสนและซ้ำซ้อนกับข้าราชการ จึงกำหนดให้เรียกบำนาญปกติและบำนาญพิเศษเป็นบำเหน็จรายเดือนและบำเหน็จพิเศษรายเดือน โดยมีสาระสำคัญดังนี้

1. กำหนดให้ลูกจ้างประจำผู้มีสิทธิรับบำเหน็จปกติซึ่งมีเวลาทำงานตั้งแต่ยี่สิบห้าปีบริบูรณ์ขึ้นไป หรือมีสิทธิได้รับบำเหน็จพิเศษสามารถขอรับเป็นบำเหน็จรายเดือน หรือบำเหน็จพิเศษรายเดือนแทนก็ได้ ทั้งนี้ เมื่อลูกจ้างประจำได้รับเงินดังกล่าวจากส่วนราชการผู้เบิกแล้ว จะขอเปลี่ยนแปลงความประสงค์ในการขอรับอีกไม่ได้

2. กำหนดให้สิทธิในบำเหน็จรายเดือนและบำเหน็จพิเศษรายเดือนเริ่มตั้งแต่ลูกจ้างประจำออกจาก งานจนกระทั่งผู้นั้นถึงแก่ความตาย

3. กำหนดให้บำเหน็จรายเดือน คำนวณจากค่าจ้างเดือนสุดท้าย คูณด้วยจำนวนเดือนทำงานหารด้วย สิบสอง ผลลัพธ์เป็นเท่าใดให้หารด้วยห้าสิบ

4. กำหนดให้บำเหน็จพิเศษรายเดือน คำนวณโดยให้หัวหน้าส่วนราชการระดับกรม หรือเทียบเท่าเป็นผู้กำหนดตามจำนวนที่เห็นสมควรแก่เหตุการณ์ประกอบกับความพิการและทุพพลภาพของลูกจ้างประจำ ดังนี้

(1) กรณีปฏิบัติหน้าที่ในเวลาปกติ ให้คำนวณจากหกถึงยี่สิบสี่เท่าของค่าจ้างเดือนสุดท้าย ผลลัพธ์เป็นเท่าใดให้หารด้วยห้าสิบ

(2) กรณีปฏิบัติหน้าที่ตามที่กระทรวงกลาโหมกำหนดในระหว่างเวลาที่มีการรบ การสงคราม การปราบปรามจลาจล หรือในระหว่างที่มีการประกาศใช้กฎอัยการศึก หรือประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินให้คำนวณจากสามสิบหกถึงสี่สิบสองเท่าของค่าจ้างเดือนสุดท้าย ผลลัพธ์เป็นเท่าใดให้หารด้วยห้าสิบ

5. กำหนดให้ลูกจ้างประจำผู้มีสิทธิได้รับบำเหน็จปกติหรือบำเหน็จพิเศษที่มีสิทธิเปลี่ยนแปลงความประสงค์ขอรับเป็นบำเหน็จรายเดือนหรือบำเหน็จพิเศษรายเดือนได้ ที่ยังไม่ได้รับเงินบำเหน็จปกติหรือบำเหน็จพิเศษจากทางราชการในวันที่ระเบียบนี้มีผลใช้บังคับ สามารถแสดงความประสงค์ขอเปลี่ยนบำเหน็จปกติหรือบำเหน็จพิเศษเป็นบำเหน็จรายเดือนหรือบำเหน็จพิเศษรายเดือน แล้วแต่กรณีแทนได้

6. กำหนดบทเฉพาะกาล ให้ลูกจ้างประจำผู้มีสิทธิได้รับบำเหน็จปกติหรือบำเหน็จพิเศษที่มีสิทธิเปลี่ยนแปลงความประสงค์ขอรับเป็นบำเหน็จรายเดือนหรือบำเหน็จพิเศษรายเดือนได้ ซึ่งออกจากงานในปีงบประมาณ 2552 โดยได้แสดงความประสงค์ขอรับบำเหน็จปกติ หรือบำเหน็จพิเศษก่อนวันที่ระเบียบนี้มีผลใช้บังคับและได้รับเงินบำเหน็จปกติหรือบำเหน็จพิเศษไปแล้ว สามารถเปลี่ยนแปลงความประสงค์เป็นขอรับบำเหน็จรายเดือนหรือบำเหน็จพิเศษรายเดือนแล้วแต่กรณีได้ภายใน 90 วัน นับแต่วันที่ระเบียบนี้มีผลใช้บังคับ โดยต้องนำเงินบำเหน็จปกติ หรือเงินบำเหน็จพิเศษที่ได้รับไปแล้วมาคืนต่อส่วนราชการเจ้าสังกัดทั้งจำนวน

ขอถามว่าถ้าลาออกก่อนจะเกษียณจะขอรับบำนาญได้หรือไม่ ช่วยตอบให้ด้วยคะ ขอบคุณนะคะ

ลาออกก่อนเกษียณก็ได้บำนาญเหมือนกันแต่ถึง 25 ปีบริบุรณ์ขึ้นไป

ถ้าสมาคมลูกจ้างมีการผลักดันครั้งต่อไปให้ใช้ความคิดเห็น

ข้อความ 486 เป็นวาระแห่งชาติลูกจ้างประจำ เพราะการเปลี่ยนแปลงในโลกปัจจุบันมันเร็ว ผมตามไม่ทัน ขณะเก็บเงินแต่ง เมีย ยังไม่มีปํญญา เรื่องอื่น ๆ ไม่ต้องพูดถึง......................................... ๆๆๆๆๆๆๆๆ

ลาว E อืสาน คนบ้านเดียวกัน

พร้อมรับสัญญานรวมพล เหนื่อยใจแทนสมาคม.จริงๆ

ข่าวบำนาญลูกจ้างมันดังทะลุฟ้าจริง ๆ พี่ ๆ น้อง ๆ ดีใจกันยกใหญ่ หากเป็นไปตามที่ ครม.กำหนดคงจะอดกัน ในส่วนตัวแล้วจะขอร่วมสู้ต่อไป รอสัญญาณเช่นกันค่ะ

ประเด็นที่น่าสนใจจากร่างฯตามกระทู้ข้างบน น่าจะเป็นบทเฉพาะกาล ที่ระบุให้ผู้ออกจากงานในปีงบประมาณ 2552 ซึ่งได้รับบำเหน็จเปลี่ยนมารับบำนาญได้ แต่ต้องคืนเงินบำเหน็จก่อน (บทเฉพาะกาลนี้น่าจะออกมาเพื่อป้องกัน การประกาศใช้ร่างใหม่ไม่ทันผู้เกษียณปี2552)

จากบทเฉพาะกาล เขียนไว้เพื่อให้สิทธิย้อนหลังเฉพาะผู้เกษียนปีงบ 2552 ถ้าจะให้เป็นธรรมจริงๆ ต้องย้อนหลังถึงลูกจ้างประจำซึ่งเกษียณอายุในปีที่แล้วๆมาด้วย (แต่ต้องนำเงินบำเหน็จมาคืนก่อน)

เพราะหลักของกฏหมายทั่วไป หากมีการแก้ไขกฏหมาย(ระเบียบ)อันเป็นคุณย่อมมีผลย้อนหลังและต้องครอบคลุมกับผู้รับผลกระทบทั้งหมดด้วย

พี่ คนหลงทาง มีความเห็นว่าไงครับ ผมว่าพี่ๆลูกจ้างประจำเงินงบ ฯที่เกษียณไปก่อนปี 2551 น่าจะได้รับประโยชน์จากร่างนี้ด้วยนะครับ บทเฉพาะกาลน่าจะเขียนให้ครอบคลุมมากกว่านี้

หากผมเป็นพี่ๆลูกจ้างประจำเงินงบฯ ที่ได้เกษียณไปก่อนปี 2551 และประสงค์จะรับบำญ ผมคงต้องขอความเมตตาหรือขอความเป็นธรรมแน่ หรือถึงขั้นต้องฟ้องศาลหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องแน่ๆ

..........ม2ท

..............ม2ท

ยอมรับว่าตอนนี้เริ่มคิดช้าลง ตามความคิดเห็นที่นึกได้ในขณะนี้ เห็นว่า"ร่างระเบียบกระทรวง..." มีความสำคัญเท่ากับข้อบังคับ.. ไม่ใช่กฏหมาย จึงไม่มีผลย้อนหลัง ตอนนี้ก็กำลังคิดๆเรื่องนี้อยู่เหมือนกัน ถ้าคิดอะไรออกได้ดีกว่านี้ จะเพิ่มเติมมาอีกทีครับ

ถ้ารัฐจะให้เพียงเท่านี้ เราคิดว่าแทบจะไม่ได้ช่วยอะไรพวกเราเลยน่ะ (เรื่องสวัสดิการ)

คิดได้อย่างไร เพียงแค่นำเงินก้อนบำเหน็จของเรา มาแตกออก จ่ายให้เป็นรายเดือน แล้วเรียกชื่อใหม่ให้โก้หรูกว่าดิมว่า บำเหน็จรายเดือน /บำเหน็จพิเศษรายเดือน (โครงการทำนองนี้ เราทำกับธนาคารออมสินก็ยังได้)

ที่พวกเราต้องการและให้ความสำคัญจริงๆ คือเรื่องสวัสดิการหลังจากเกษียณอายุด้วย(ตอนนี้ที่เรายังทำงานอยู่ ได้รับเป็นปกติ จะไม่ค่อยรู้สึกอะไร)แต่ต่อไปในอนาคต เมื่อเราเกษียณไปแล้ว หลายท่านอาจยังต้องมีภาระที่ต้องรับผิดชอบอยู่มากมายใครจะไปรู้

และโดยเฉพาะที่สำคัญ เรื่องของสุขภาพอนามัย คนแก่ ก็ต้องมีบ่อยครั้งที่จะต้องเจ็บไข้ได้ป่วย(ซึ่งแน่นอนทุกท่านต้องเจออยู่แล้ว) หลักประกันการเบิกจ่ายไม่มี ไม่มีความมั่นคงในชีวิต เงินที่รับแต่ละเดือนก็น้อยนิดอยู่แล้ว

ขอให้พวกเราลองตรองดู ที่แสดงความคิดเห็นมานี้ มิใช่ว่าได้คืบจะเอาศอกหรอกน่ะ แต่อยากร้องขอให้ผู้ที่มีหน้าที่เกี่ยวข้องได้ช่วยพิจารณา ปรับปรุง แก้ไขเพิ่มเติม (เพราะไหนๆ ก็จะมีการแก้ไข ปรับเปลี่ยน เพื่อยกร่างฯกันอยู่แล้ว ก็ควรปรับปรุงเสียเลยทีเดียวให้ครอบคลุม)นึกถึงหลักและสภาพความเป็นจริงบ้าง

ขอให้ได้บำนาญอย่างเดียวก็น่าจะพออยู่หรอก เพราะสิทธิ์ค่ารักษาพยาบาล เดี๋ยวนี้บัตรทอง(ฟรี) ก็คงจะไม่แตกต่างกันสักเท่าไร จะดีกว่าสิทธิเบิกได้เสียอีก ค่าเล่าเรียนบุตรนั้น กว่าจะอายุ 60 ปี คงจะไม่มีลูกเรียนแล้วมั้ง แต่ถ้าได้สิทธิทุกอย่างที่พวกเราต้องการกัน ก็เป็นสิ่งที่ดีที่สุดแล้ว ขอเป็นกำลังใจให้ทุก ๆ คน รักเพื่อน ๆ สมาคมลูกจ้างประจำทุกคน (จริง ๆ นะ)

คุณหนุ่มเหลือน้อยครับ ใช่ว่าจะโต้แย้ง.แต่เป็นความจริงที่พบมากับตัว ภรรยาผมเป็นโรคมะเร็งเต้านมครับ ผ่าตัดแล้วและกำลังทานยาอยู่ หลังการผ่า.หมอจะให้ยาต้านโรคมะเร็งกินทุกวันและนัดพบหมอทุกระยะสามเดือน อยู่มาวันหนึ่งหมอประจำตัวไปดูงานต่างประเทศก็เลยฝากไข้ไว้กับหมออีกคน หมอรับฝากก็สั่งยาให้กินวันนั้นบิลแจ้งค่ายา 3,600(เม็ดละ18) ก็เออะใจว่าปกติจะหมื่นกว่า(เม็ดละ60)แต่ทำไมวันนี้ถูกลงมากทั้งที่ปริมาณยาเท่ากันคือ200เม็ด กลับไปถามหมอสั่งยา.หมอบอกว่าลืมดูไปว่าเบิกได้ก็เลยสั่งยาตัวใหม่ให้ และบังเอิญคนที่นั่งอยู่ข้างๆกับเราก็ได้รับยาราคาถูกเช่นเดียวกันทั้งที่เขาใช้สิทธิ์ประกันสังคม อย่างนี้แล้วสิทธิ์ราชการกับบัตรทอง(ฟรี)อย่างไหนดีกว่ากันครับ

ขอแจมด้วยคน....

สิทธิค่ารักษาพยาบาลในปัจจุบัน สิทธิของข้าราชการนับว่าดีที่สุด แต่สิทธิอื่นๆ (ประกันสังคม ,บัตรทอง) ก็ไม่ใช่จะแย่นะครับ เหตุที่สิทธิค่ารักษาพยาบาลของข้าราชดีที่สุดเพราะว่าได้ให้สิทธินี้ตั้งแต่ต้น

(แต่ก่อนประเทศไทยยังไม่มีระบบสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลใดๆให้คนไทยเลย ยกเว้นกลุ่มข้าราชการเท่านั้น กฏหมายประกันสังคมเพิ่งมีขึ้นปี 2532 , กฏหมายหลักประกันสุขภาพปี 2545 )

แต่ปัจจุบัน สิทธิของข้าราชการเริ่มลดลง และมีแนวโน้มจะลดลงเรื่อยๆ ปัจจุบันยานอกบัญชียาหลักที่เคยเบิกได้ถูกตัดสิทธิการเบิกไปหลายตัว มีแนวโน้มว่าค่ารักษาพยาบาลของข้าราชการจะนำระบบ DRG มาใช้ ( DRG เป็นกรอบหรือเพดานการเบิกค่ารักษา ในโรคต่างๆ ซึ่งกรมบัญชีกลางกำหนด ปัจจุบันบัตรทองและประกันสังคมก็มีกรอบนี้เช่นกัน)

ผู้เกี่ยวข้องเคยคิดที่จะนำสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลของข้าราชการเข้าโครงการประกันสุขภาพ (โครงการเดียวกับบัตรทอง)แต่จะกำหนดให้สิทธิสูงกว่าบัตรทอง (กระทรวงการคลัง จ่ายค่าหัวให้สำนักงานประกันสุขภาพตามจำนวนข้าราชการที่มีสิทธิ เพื่อให้ดูแลการรักษาพยาบาลข้าราชการ )

เคยมีผู้บริหารทรัพยากรสุขภาพของรัฐ มีแนวคิดที่จะให้ประชาชนไทยทุกคน อยู่ในกองทุนหรือโครงการสวัสดิการการรักษาพยาบาลเดียวกัน ทั้งประทศ (แต่สิทธิคงไม่เท่ากัน เช่นประกันสังคม ประชาชนต้องเสียเงินสมทบด้วย จะต้องได้สิทธิสูงกว่า)

แนวคิดนี้เกิดขึ้นจาก กระทรวงการคลัง สำนักงานประกันสังคม มีแต่เพียงเงิน แต่ไม่มีทรัพยากรสุขภาพ (บุคลากรทางการแพทย์ ,สถานพยาบาลและอื่นๆที่เกี่ยวข้อง)เป็นของตัวเอง รวมทั้งไม่มีความรู้เรื่องการแพทย์และสุขภาพ จึงจะมอบให้สำนักงานประกันสุขภาพดูแลจะเหมาะสมกว่า (โดยการจ่ายค่าหัวให้) แต่แนวคิดเงียบหายไปแล้ว คงจะทำไม่ได้

คนส่วนมากจะเข้าใจว่า บัตรทองไม่ดีแต่ที่จริงแล้วแต่มุมมอง /ประสบการณ์ของแต่ละคน แต่จริงๆแล้วปัจจุบันสวัสดิการค่ารักษาของบัตรทองดีขึ้นมาก สามารถใช้สิทธิรักษาได้ครอบคลุมเกือบทุกโรค ไม่ว่าโรคหัวใจ มะเร็ง หรืออื่นๆ (ใช้สิทธิกรณี High cost)

สิ่งที่คนปฏิเสธบัตรทอง เพราะคิดว่าตนเองจะต้องเป็นผู้ป่วยอนาถา เป็นผู้ด้อยโอกาส เป็นผู้มีรายได้น้อย และคิดว่าของฟรีมักไม่ดี ไปรับบริการจะโดนดูถูก

ถ้ายึดคุณภาพทางการแพทย์ การพยาบาล มากกว่าคุณภาพการใช้บริการ บัตรทองก็นับว่าดี

จุดด้อยของบัตรทอง ที่เด่นชัดที่สุดคือ การที่ประชาชนจะต้องไปรักษาตามโรงพยาบาลที่ถูกบังคับให้เลือกตามทะเบียนบ้าน ไม่สามารถเลือกเจาะจงได้ และที่สำคัญมาตรฐานของโรงพยาบาลต่างๆ ยังไม่เท่าเทียมกัน (แต่ก็มีข้อกำหนดให้ส่งต่อไปโรงพยาบาบลในเครือข่ายได้ กรณีโรงพยาบาลนั้นๆไม่มีศักยภาพพอ หรือส่งต่อนอกเครือข่ายได้ กรณีในเครื่อข่ายไม่มีศักยภาพพอ)

ยาที่ใช้รักษาผู้ป่วยภายใต้โครงการบัตรทอง เป็นยาตามบัญชียาหลักแห่งชาติ (เป็นยาที่คณะแพทย์และเภสัชกร ที่เชี่ยวชาญรับรองแล้วว่า สามารถรักษาโรคดังกล่าวได้ )

เท่านี้ก่อนดีก่า...หิวข้าวแล้ว......ม2ท

ปัญหาตามมาอีกแหละ... บัตรทองโดนโรงพยาบาลยึดคืนหลวงไปแล้ว เพราะเขากลัวว่าเราจะเบิกซ้ำซ้อน

ญาติผมเป็นลูกจ้างประจำมีอายุราชการมากกว่า 25 ปี แต่ตอนนี้ได้ลาออกและมีผลบังคับก่อน ก.ย.52 นี้ จะได้รับบำนาญด้วยหรือไม่ครับ

คุณแม่ของดิฉันทำงานเป็นลูกจ้างประจำ มีอายุราชการ 31 ปี ตอนนี้ได้ยื่นใบลาออกแล้ว และอธิบดีลงนามในคำสั่งให้ลาออกได้ โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2552 เป็นต้นไป อยากทราบว่าจะได้รับบำนาญหรือไม่ค่ะ

อย่างไรก็ค่อยเป็นค่อยไป นะครับ อย่าไปกดดันมาก เพราะเราก็ต้องรู้ถึงสถานะการณ์ปัจจุบันว่าเป็นอย่างไร เอาเป็นว่าค่อยๆคืบ คลาน เดิน แล้วค่อยวิ่ง ถ้ามันได้แค่ตรงไหนก็ยอมรับ สุดท้ายขอให้ผู้ที่ได้บำนาญรุ่นที่1รักษาสุขภาพจนถึง80ปีตามที่รัฐบาลบอก โชคดีครับ

ขอขยายฐานเงินเดือนดีกว่าไหม?????

ผมก็ว่าดีเหมือนกันนะครับเรื่องขยายเงินเดือน เพราะตันมาหลายปีแล้วฐานเงินเดือนข้าราชการก็ว่าผ่านแล้ว แต่ลูกจ้างประจำยังเมียน้อยอยู่เหมือนเดิม

เอาเงินบำเหน็จของพวกเรามาจ่ายเป็นรายเดือน เรียกซะโก้ว่าบำนาญ เกษ๊ยนแล้ว ลูกเมีย เบิกค่ารักษาพยาบาลไม่ได้ นี่หรือคือความช่วยเหลือ ไม่มีบำเหน็จตกทอด รับบำนาญ ( ลิเก ) ได้ 6 เดือนดันตาย เงินส่งคืนคลัง พวกเราได้อะไรครับ คิดกันให้ดีๆนะครับพี่น้อง

ยังไม่ค่อยจะเข้าใจครับ

เท่าที่อ่านดูมติที่ประชุม 25 ส.ค.2552 เข้าใจได้ว่าได้เฉพาะบำนาญหรือเรียกเป็น "บำเน็จรายเดือน"

ปัญหาที่สงสัย

- สวัสดิการรักษาพยาบาลได้หรือไม่ ? ใครได้บ้าง?

- บำเน็จตกทอดสรุปว่าไม่ได้แน่นอนใช่หรือไม่?

จากปัญหาที่สงสัยโดยเฉพาะสวัสดิการรักษาพยาบาล ไม่ได้มีการกล่าวถึงในมติที่ประชุมเลย จะมีการประชุมเพื่่อพิจารณาแก้ไขเพิ่มเติมอีกหรือไม่ ? เมื่อไร? และจะมีความเป็นไปได้มากน้อยเพียงใด?

ซึ่งหากไม่มี 2 รายการดังปัญหาที่สงสัย ก็เห็นด้วยกับท่าน เรือมนุษย์ (คห. 508) ที่เรียกว่าบำนาญลิเกครับ

ลูกจ้างโรงพยาบาล 3 จชต

การที่รัฐพิจารณาให้บำนาญลูกจ้างผ่าน ทำไมจะต้องไปเปลี่ยนชื่อจากบำนาญเป็นบำเหน็จด้วย ทั้งๆที่บำบาญก็คือบำนาญพอเปลี่ยนมาเป็นบำเหน็จก็ดูเหมือนว่าเอาบำเหน็จเรามาซอยจ่ายรายเดือนจริงไหม สิทธิต่างๆก็ไม่พูดถึงแบบนี้ขอเป็นขยายเพดานดีกว่า ไม่ใช่ว่าได้คืบจะเอาศอกได้ศอกจะเอาวา แต่ดูแล้วเห็นว่าทำเพื่อขอไปที เงินเดือนลูกจ้างก็น้อยตันทั่วไปก็ประมาณ 15.000 บาทเท่านั้น กับในภาวะเศษฐกิจแบบนี้ก็น่าจะพิจารณาขยายเพดานเงินเดือนบ้างจะเป็นพระคุณอย่างสูง

ลูกจ้างประจำอุบลฯ สพท.

เรียน คุณเขยลูกจ้าง

ได้บำเหน็จตกทอด,ค่ารักษาพยาบาล หรือไม่ ให้ไปดูร่างระเบียบฯ ตามความเห็น

๔๙๐ ลูกจ้างกองทัพบกนะครับ นั่นแหละร่างระเบียบฯที่จะนำเข้าครม.วันที่ ๑

ก.ย. ๕๒ นี้ เพื่ออนุมัติ มีผลใช้บังคับต่อไป ขณะนี้นายกและกรรมการสมาคมฯ

กำลังขอเพิ่มเติมในร่างระเบียบฯดังกล่าว คือ บำเหน็จตกทอด,ค่ารักษาพยาบาลและ

รับราชการ ๒๐ ปีขึ้นไป ให้ได้รับบำเหน็จรายเดือนได้ ๒๕ ปี มากเกินไปบางคน

รับราชการไม่ถึง ๒๕ ปี รอคอยฟังข่าวดีจากท่านนายกอรรถพล งามดีและกรรมการ

คนอื่น ๆ ขอให้พวกเราอดใจรอสักนิดหนึ่ง

ขอขอบคุณอรรถพล และผูู้้ที่เกี่ยวข้องมากที่เดินเรื่องขอเพิ่มเติมสิทธิการรักษาและเรื่องบำเหน็จตกทอด จะรอฟังข่าวดี

สิ่งที่ลูกจ้างประจำเรียกร้องมาตลอดคือบำนาญหลังเกษียณอายุราชการพร้อมกับสวัสดิการต่างๆ ที่จะได้รับหลังเกษียณฯ ถ้าไม่ได้สวัสดิการอะไรเลยการรับบำนาญก็ไม่มีประโยชน์ พวกเราลูกจ้างประจำให้รอดูท่าทีของสมาคมฯ ก่อน บำนาญพึ่งจะผ่าน ครม.สมาคมลูกจ้างฯคงไม่นิ่งนอนใจ เก็บแรงเอาไว้คงได้รวมพลังครั้งใหญ่กันอีกแน่

คุณคนหลงทางครับ คุณแม่เบิกค่ารักษาได้ เดี๋ยวนี้ยานอกบัญชี บางตัว ซึ่งต้องชำระเงินเอง ค่ารถพยาบาลส่งตัวคนไข้รักษาต่อ ใน รพศ. ก็ต้องชำระเอง แต่คนไข้บัตรทองทุกอย่างฟรีหมด ยาที่ไดรับก็เหมือนกันทุกอย่าง (โรงพยาบาลชุมชนนะ) แต่โรงพยาบาลในเมืองไม่ทราบ คุณ ม2ท พูดถูกต้องเลย ถ้าอย่างไรก็ขอฝากเรื่องนี้เลยจะได้หรือเปล่า (หารือเฉย ๆ )

เรียนเพื่อนๆลูกจ้าง

ก่อนอึ่นก็ขอขอบคุณผู้ที่เกี่ยวข้องกับการขอบำเหน็จของลูกจ้าง แต่อยากให้พวกเราคิดดีๆว่าจะเอาบำเหน็จอย่างไรดี เอาก้อนเดียวที่เม็ดเงินมากพอควรหรือจะเอาเป็นรายเดือนโดยที่สวัสดิการอย่างอื่นก็ไม่มี ชีวิตคนเรามันไม่แน่นอน ใช่ว่าเราจะอยู่ได้ตามที่เขาคำนวนอายุขัยได้ทุกคน แต่นี้ก็เป็นแค่ความคิดเห็นส่วนตัวเท่านั้นนะ ที่อยากได้ที่สุดตอนนี้คือขยายเพดานเงินเดือนมากกว่าบำเหน็จรายเดือนที่ได้ เพราะเท่ากับเขาจัดสรรเงินที่เราควรได้ตอนที่เกษียนเป็นรายเดือนให้เราใช้ก็เท่านั้น

ผมว่าอย่างน้อยที่สุดก็ขอให้ได้ตามแนวทางที่ 2 ที่รมต.เคยเห็นชอบเอาไว้.. มีเอกสารหลักฐาน ( แต่คนละสมัยกับรัฐบาลชุดนี้ )

คัดลอกมาจาก.....ม2ท...

ขอสรุปประเด็นสำคัญ ของร่างระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยลูกจ้างฯก่อนนะครับ

ร่างระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยลูกจ้างฯ ได้ร่างขึ้นโดยกรมบัญชีกลาง ข้อมูลสิทธิประโยชน์ส่วนที่สำคัญคือเรื่องบำนาญ สิทธิประโยชน์ที่ได้กำหนดไว้ในร่างนำมาจาก การขอความเห็นจากลูกจ้าง 4 ภูมิภาคคือ

หลังจากที่สมาคมฯได้ทำการ ประชุมสัมมนาขอความจนครบ 4 ภูมิภาคแล้ว ได้เสนอข้อมูลต่างๆ ความต้องการต่างๆ ของลูกจ้างที่ได้จากการประชุมสัมนา เสนอต่อกรมบัญชีกลาง

ต่อจากนั้น กรมบัญชีกลางได้สรุปประเด็น และเสนอแนวทางไว้ 3 แนวทาง ให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง เห็นชอบ

แนวทางทั้ง 3 แนวทางได้แก่ (ข้อสรุปสั้นๆ และใช้ภาษาง่ายๆและเฉพาะประเด็นสำคัญๆ นะครับ)

แนวทางที่1 .

1.1 มีสิทธิได้รับค่าเช่าบ้าน (ระหว่างยังรับราชการอยู่)

1.2 เมื่อออกจากราชการมีสิทธิเลือกรับบำนาญ ,หรือเลือกรับบำเหน็จดำรงชีพ

1.3 เมื่อเสียชีวิตทายาทมีสิทธิได้รับบำเหน็จตกทอด (น่าจะเป็น 30 เดือนของเงินบำนาญรายเดือน)

1.4 เมื่อออกจากราชการมีสิทธิเลือกรับรับบำนาญ

1.5 (หลังรับบำนาญแล้ว)มีสิทธิเบิกค่ารักษาพยาบาลรวมถึงบุคคลในครอบครัวด้วย (ญาติสายตรง)

1.6 เมือเลือกรับบำนาญ ยังมีมีสิทธิได้รับสวัสดิการค่าเล่าเรียนบุตรด้วย

สรุป แนวทางที่ 1 เป็นสิทธิที่เท่าเทียมกับข้าราชการทุกอย่าง

แนวทางที่ 2

2.1 มีสิทธิได้รับค่าเช่าบ้าน(ระหว่างยังรับราชการ)

2.2 เมื่อออกจากราชการมีสิทธิเลือกรับบำนาญ ,หรือบำเหน็จดำรงชีพ

2.3 เมื่อออกจากราชการและเลือกรับบำนาญ(หลังรับบำนาญแล้ว)มีสิทธิเบิกค่ารักษาพยาบาลเฉพาะตัวเองเท่านั้นไม่รวมครอบครัว

2.4 เมื่อเลือกรับบำนาญ ยังมีมีสิทธิได้รับสวัสดิการค่าเล่าเรียนบุตรด้วย

สรุปแนวทางที่ 2 สิทธิน้อยลงกว่าราชการบ้างคือ ถูกตัดค่ารักษาพยาบาลของบุคคลในครอบครัว (ตัวเองได้)และถูกตัดการรับสิทธิได้รับบำเหน็จตกทอด เมื่อเสียชีวิต (น่าจะเป็น 30 เดือนของเงินบำนาญรายเดือน

แนวทางที่ 3.

3.1 มีสิทธิได้รับค่าเช่าบ้าน(ระหว่างยังรับราชการ)

3.2 เมื่ออกจากราชการให้มีสิทธิได้รับบำนาญ

สรุปแนวทางที่ 3 . จะให้เฉพาะค่าเช่าบ้านและบำนาญเท่านั้น นอกนั้นถูกตัดสิทธิทั้งหมด )...และอ่านจากหนังสือต้นฉบับดูเหมือนแนวทางที่ 3 จะให้รับได้เฉพาะบำนาญเพียงอย่างเดียว (ไม่ให้รับบำเหน็จ)

เมื่อกรมบัญชีกลางเสนอต่อรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลังโดยแสดงความเห็นว่าว่าควรเลือกแนวทางที่2 สุดท้ายรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลังในสมัยนั้น (นายแพทย์สุรพงษ์ สืบวงศ์ลี) ได้พิจารณาเห็นชอบ ตามแนวทางที่ 2 อันเป็นทางสายกลาง คือไม่เป็นภาระของงบประมาณแผ่นดินมากเกินไปและไม่ตัดสิทธิลูกจ้างมากเกินไป โดยได้เห็บชอบเมื่อวันที่ 10 กันยายน 2551

สรุป การผลักดันของเราจะต้องเรียกร้องและยืนยันสิทธฺตามแนวทางที่ 2 คือ

แนวทางที่ 2

2.1 มีสิทธิได้รับค่าเช่าบ้าน(ระหว่างยังรับราชการ)

2.2 เมื่อออกจากราชการมีสิทธิเลือกรับบำนาญ ,หรือบำเหน็จดำรงชีพ

2.3 เมื่อออกจากราชการและเลือกรับบำนาญ(หลังรับบำนาญแล้ว)มีสิทธิเบิกค่ารักษาพยาบาลเฉพาะตัวเองเท่านั้นไม่รวมครอบครัว

2.4 เมื่อเลือกรับบำนาญ ยังมีมีสิทธิได้รับสวัสดิการค่าเล่าเรียนบุตรด้วย

ทราบความเป็นมาแล้ว สบายใจขึ้นไม๊ครับ โดยหลักการแล้วเมื่อรัฐมนตรีเห็นชอบแล้วก็ผู้เกี่ยวข้องก็ต้องดำเนินการตามการเห็นชอบของรัฐมนตรี แลวส่งให้เ ครม.มีมติรับรอง

...................ม2ท...

ขอออกความเห็นอีกครั้งครับ...............

ประเด็นที่พวกเราได้เสนอแนะต่างๆ เกี่ยวกับการรับบำนาญแล้วเสียชีวิตเร็วนั้น จากที่ผมได้ทราบจากเอกสารของสมาคมฯได้คิดล่วงหน้าและเสนอให้ผู้เกี่ยวข้องไปแล้ว (คงถูกปฏิเสธไปแล้ว)

สิ่งที่พวกเรากังวลคือ รับบำนาญเพียงไม่กี่ปีแล้วเสียชีวิตจะคุ้มหรือไม่ (เพราะไม่มีบำเหน็จตกทอด)เรื่องนี้สมาคมเคยเสนอไปพอสรุปได้ว่า ถ้าเสียชีวิตภายในระยะเวลาต่างๆภายใน 5 ปีหลังรับบำนาญ จะขอให้มีการจ่ายเงินทดแทนตามจำนวนต่างๆ ให้เท่าเทียมกับการรับบำนาญ (เสียดายที่ไม่ได้นำเอกสารติดมาด้วย เลยให้รายละเอียดไม่ได้)

ถ้าเสียชีวิตหลัง 5 ปีไปแล้ว ก็ตามกติกา

เรื่องการเลือกรับบำเหน็จ / บำนาญนั้น เราต้องประเมินความเสี่ยงเอง ว่าจะเลือกรับอย่างไร การสามารถเลือกรับบำนาญได้ (โดยไม่มีสวัสดิการค่ารักษาพยาบาล)ก็นับว่าเป็นการเพิ่มทางเลือก ที่น่าพึงพอใจของเราอีกทางเลือกหนึ่ง

หากเราคำนวนดูแล้ว จะเห็นว่าเรารับบำนาญประมาณ 5 ปี ก็เท่ากับรับบำเหน็จแล้ว การรับบำนาญปีที่เหลือจนเสียชีวิตเป็นสิ่งที่ได้เพิ่มขึ้นมา หากชั่งน้ำหนักดูแล้วโดยส่วนตัว เลือกรับบำนาญจะดีกว่า (ขึ้นอยู่กับการประเมินสุขภาพของตนเองด้วย... เป็นความเสี่ยงที่เราต้องยอมรับ )

แต่ดูจากสถานการณ์แล้ว (การให้สัมภาษณ์ของรัฐมนตรี กระทรวงการคลังและศักยภาพของสมาคมของเรา) ผมมั่นใจว่าเราคงได้สิทธิประโยชน์อื่นๆเพิ่มขึ้น แต่เราคงต้องพบกันครึ่งทางบ้าง คงไม่ได้ทั้งหมด สำหรับผมคิดว่าถ้าได้ค่ารักษาพยาบาลด้วยไม่ว่าจะเฉพาะตนหรือคู่สมรสด้วยแล้ว ก็นับว่าน่าพึงพอใจระดับหนึ่ง ถ้าได้บำเหน็จตกทอดด้วย ก็นับว่าวิเศษมากๆ

เหมือนทุกคนคิดน่ะครับ เมื่อเรื่องบำนาญเรียบร้อยแล้ควรต้องขอเรื่องการปรับฐานเงินเดือน (รัฐมีนโยบายอยู่แล้วและสมเหตุสมผล) ทำได้ง่ายกว่าและสมควรทำโดยเร็วเพราะเป็นประโยชน์ปัจจุบัน สำหรับเรื่องอื่นๆ ทำภายหลังได้ โดยขอให้มีผลย้อนหลัง

(พี่คนหลงทาง เงียบๆไปนะครับ แฟนพี่สุขภาพแข็งแรงดีนะครับ มีอะไรให้ผมช่วยได้ก็บอกมานะครับ)

.....ทั้งหมดเป็นเพียงความคิดเห็นของผมคนเดียวนะครับ ........ม2ท

ขอแก้ไขครับ บรรทักที่ 6 เปลี่ยนจากรับบำนาญ เป็น รับ บำเหน็จครับ

......ม2ท

ถ้าได้รับบำนาญก็สมควรได้รับสิทธิ ค่ารักษาพยาบาล ค่าเล่าเรียนบุตร(อันนี้สำคัญเพราะเท่ากับเป็นการสร้างราหฐานการศึกษา เพราะบางคนเกษียณลูกยังไม่จบมหาลัยก็มี ) บำเหน็จตกทอด 30เท่าของเงินบำนาญที่รับเหมือนข้าราชการถ้าไม่ได้เหมือนข้าราชการก็ไม่รู้จะรับไปทำไมบำนาญ ถ้าอยู่ๆดันตายภายใน 1-2 เดือนหละจะทำอย่างไรสมมุติผม อายุงาน 34 ปี ทวีคูณ9ปี (34+9)x22,200 รับบำเหน็จก็เกือบล้าน แต่พอรับบำนาญถ้าดันตายภายใน 1- 2 เดือนก็คงได้รับบำนาญแค่ 3-4 หมื่นแล้วก็จบ เห็นควรให้รัฐบาลช่วยให้เหมือนข้าราชการทุกอย่างไหนจะช่วยลูกจ้างแล้ว

ใจเย็น ๆ นะคะ สมาคมกำลังดำเนินการอยู่ แน่นอนที่สุดตอนนี้คงต้อง รอหนังสือเวียนจากกระทรวงการคลัง

รมช.คลังพร้อมช่วยลูกจ้างส่วนราชการ

วันอังคาร ที่ 01 กันยายน 2552 เวลา 7:33 น

Bookmark and Share

เนื้อหาข่าว

ที่ กระทรวงการคลัง เมื่อเวลา 15.30 น. วันที่ 31 ส.ค. นายอรรถพล งามดี นายกสมาคมลูกจ้างส่วนราชการแห่งประเทศไทย เปิดเผยว่า สมาคมฯ พร้อมทั้งตัวแทนสมาชิกสมาคมฯ กว่า 20 คน ได้เข้ายื่นหนังสือแสดงความขอบคุณต่อรัฐบาล และนายพฤฒิชัย ดำรงรัตน์ รมช.คลัง ในฐานะที่กำกับดูแล กรมบัญชีกลาง ที่มีนโยบายให้เร่งรัดดำเนินการให้บำนาญลูกจ้างประจำ ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ได้ทันผู้เกษียณเดือน ก.ย.นี้ แต่ทั้งนี้ได้มีข้อเสนอแนะมาด้วย เนื่องจาก กรณีที่นายพฤฒิชัย ได้แถลงว่าสิทธิ สวัสดิการ ประกอบระเบียบการขอรับบำนาญ หรือบำเหน็จรายเดือน ของลูกจ้างประจำนั้น ยังไม่ครอบคลุมครบตามที่สมาคมฯ เสนอ ทั้งนี้ นายพฤฒิชัย รับว่าจะพิจารณาในโอกาสต่อไป

นายอรรถพล กล่าวต่อว่า เนื่องจากนาย พฤฒิชัย ได้กำหนดสิทธิอันเป็นสาระสำคัญในระเบียบบำเหน็จรายเดือนที่จำเป็นพื้นฐานคือ สิทธิการรักษาพยาบาล และเงินบำเหน็จตกทอด ซึ่งกรณีบำเหน็จตกทอด จะสร้างความมั่นใจ เมื่อเลือกรับเงินบำนาญ แล้วเสียชีวิตในระยะ สั้น 1-2 ปี จะเป็นภาระแก่ลูกหลาน จึงต้อง การให้รัฐบาลเติมความสมบูรณ์ในสาระดังกล่าวด้วยว่าหากเสียชีวิตภายใน 1-2 ปี นั้นลูกหลาน จะได้รับบำเหน็จอีกกี่เดือน อาทิ 30 เดือน และในช่วงที่ข้อมูลเรื่องสิทธิบำนาญยังไม่ชัดเจน นี้ การให้ข่าวของกลุ่มผู้แทนลูกจ้าง เช่น ประธานชมรมฯ กลุ่มต่าง ๆ อาจคลาดเคลื่อน ในสาระสำคัญได้ ดังนั้นสมาคมฯ จึงขอให้ลูกจ้างรอหนังสือเวียนจากกรมบัญชีกลางที่ชัดเจนออกมาก่อน.

......ม2ท

เราใจร้อนเกินไป จริงอย่างคุณ ม2ท ว่านั้นแหละเรายังไม่ทราบรายละเอียดอะไรมากนอกจากข่าวตามสื่อ และพูดต่อๆกันเท่านั้น แต่ก็ไม่ใช่อะไรหรอกเห็นใจคนที่จะเกษียรปี 52

ขอบคุณ ......ม2ท

สำหรับข่าวความคืบหน้า เรื่องสิทธิประโยชน์ ติดตามและรอฟังข่าวดีๆอยู่ตลอดครับ..

ช่วยลูกจ้างประจำหรือซ้ำเติม กันแน่......เอาอะไรคิด....คุณรัฐบาล

สวัสดีครับ คุณเจ้าความเห็น 514 (หนุ่มเหลือน้อย)

ไม่ทราบว่าพี่จะให้ผมช่วยหรือหารือเกี่ยวกับอะไรครับ เกี่ยวกับบัตรทองหรือเปล่า

ผมพอมีคนรู้จัก คุ้นเคยอยู่ใน สปสช อยู่บ้างเหมือนกันครับ (อยู่ส่วนกลางแต่ก็สามารถประสานงานได้ทั่วประเทศครับ) มีอะไรจะปรึกษาหรือขอความช่วยเหลือ (แต่ต้องเป็นสิ่งที่สามารถทำได้ ตามระเบียบ..แฮะๆ...) ก็ลองปรึกษามานะครับ

..........ม2ท

ใจเย็นๆไว้ก่อนนะครับ เห็นพี่ ม2ท. บอกว่าทางสมาคมฯกำลังดำเนินการอยู่ เรารอหนังสือเวียนจากกรมบัญชีกลางดูรายละเอียดก่อน ถ้าเร่งรีบเกินจะทำให้เสียการ

"ช้าๆได้พร้าเล่มงาม" ถึงอย่างไรบำเหน็จรายเดือนก็ผ่าน ครม.ไปแล้ว จะนำมาปรับปรุงแก้ไขเพิ่มเติมได้ และมีผลย้อนหลังสำหรับพี่ๆ ที่เกษียณปี 52 ตามครม.อนุมัติ ผมขอเสนอให้เอาปัจจุบันนี้ก่อน เรื่องการเข้าแท่งเงินเดือนหรือปรับฐานเงิน ซึ่งดูเหมือนว่าเราลูกจ้างประจำฯ ไม่ได้รับการเหลียวแลเท่าที่ควร เราก็เป็นคนของรัฐ รับใช้ประชาชนเหมือนข้าราชการ แต่เงินเดือนตันอยู่ที่หมื่นต้นๆ มุ่งมานะค้นคว้าศึกษาเรียนเพิ่มเติมวุฒิเพื่อพัฒนาตนเองและวิชาชีพ ไม่เห็นรัฐเหลียวแล ก็ไม่มีอะไรที่รัฐจะปรับเปลี่ยนไม่ได้ มันติดอยู่ที่ไหน ถ้าติดอยู่ที่ตัวบทกฎหมายก็แก้ไข หรือไม่มีบทบัญญัติในกฎหมายก็เขียนเพิ่มเติมได้ ดูอย่างเงินค่าวิทยะฐานะของข้าราชการแต่ก่อนไม่เห็นได้ (เงินประจำตำแหน่งจ้างลูกจ้างฯได้มากกว่าสามคน/เดือน) เรามาช่วยกันเรียกร้องในส่วนนี้ ส่วนที่จะได้ในปัจจุบัน ไม่ใช่ว่าเราได้คืบจะเอาศอก มันมีความสำคัญระดับต้นๆ มากกว่าบำเหน็จรายเดือนเสียอีก ถ้าปัจจุบันดีอนาคตดีแน่นนอน...ครับๆๆๆ

คุยกับคุณ พี (503)- คุณศรี ครับ

การลาออกจากราชการไปแล้วและการลาออกมีผลก่อน ก.ย.2552 และก่อน 1 ต.ค.2552 คือการลาออกมีผลก่อน ระเบียบกระทรวงการคลังฯว่าด้วยลูกจ้าง ฯ (เรื่องบำนาญ)ประกาศใช้ จะขอเลือกรับบำนาญได้หรือไม่

ประเด็นนี้น่าสนใจนะครับ ในบทเฉพาะกาลการของระเบียบกระทรวงการคลังฯที่จะประกาศใช้ใหม่ (อ่านจากที่เพื่อนๆก้อปปี้ และนำมาวางไว้) กำหนดแต่เพียงว่าผู้ที่ออกจากงานในปี 2552 และขอรับบำเหน็จ ไปแล้ว สามารถรับบำนาญได้ โดยนำเงินบำเหน็จมาคืนทั้งหมด ภายใน 90 วัน หลังประกาศใช้ระเบียบ

ดูเจตนาแล้วบทเฉพาะกาล กำหนดไว้เพื่อแก้ปัญหาการประกาศใช้ระเบียบกระทรวงการคลังฉบับแก้ไข ไม่ทันผู้เกษียณปี 2552 จึงระบุให้ผลย้อนหลังเฉพาะผู้เกษียณปี 2552

ตามความเห็นของผม ถ้ายึดตามตัวถ้อยคำในบทเฉพาะกาล ผมคิดว่ากรณีของคุณทั้งสองคนน่าจะขอรับบำนาญได้ ตามเงื่อนไขในบทเฉพาะกาลนะครับ ( ในบทเฉพาะกาล ไม่ได้เจาะจงว่าเป็นผู้เกษียณ แต่ใช้คำว่าผู้ออกจากงานน่ะครับ )

ถึงอย่างไร ผมว่าคุณทั้งสองควรปรึกษา กรมบัญชีกลางดูนะครับ ผลเป็นอย่างไรแจ้งให้ทราบด้วยนะครับ อาจเป็นประโยชน์แก่คนอื่นๆด้วยครับ

พี่คนหลงทาง ดูเงียบๆไปนะครับ เรื่องนี้มีความเห็นอย่างไรครับ ผมใกล้จะถึงเวลาห่างไปจากกระดานสนทนานี้แล้วครับ เมื่อไรจะมาตามจิกผมเสียที รออยู่ครับ...แฮะๆ

......ม2ท

ขอรบกวนถามคุณ ม2ท ตามตรงภาษาคนบ้านป่าคือไม่รู้จริงๆ นะครับ....

1. บำเน็ญตกทอดลูกจ้างประจำจะได้รับหรือเปล่า

2. สวัสดิการค่ารักษาพยาบาลจะได้รับหรือเปล่า

ขอกราบขอบพระคุณมา ณ โอกาสนี้.

สำรวย

เป็นลูกจ้าง สธ.อยากขอร้องให้ช่วยเรื่องเบี้ยเลี้ยงเหมาจ่ายที่ข้าราชการ

และลูกจ้างที่มีตำแหน่งเหมือนข้าราชการได้แต่ทำไมลูกจ้างประจำไม่ได้เราก็ทำงานตาม

หน้าที่ที่กำหนดไว้เหมือนกัน(สุดความสามารถ)ขอร้องให้ท่านผูู้้มีศักยภาพ ช่วยด้วยเถิด

ถ้าได้เงินส่วนนั้นเพิ่มอีกก็จะช่วยให้ลูกจ้างอย่างพวกเราได้อีกมากโข

คมชัดลึก :

วันพุธที่ 2 กันยายน 2552

จำนวนคนอ่าน 76 คน ส่งต่อให้ผู้อื่น พิมพ์ข่าวหน้านี้ ขนาดตัวอักษร Reset

คมชัดลึก > การเมือง > ข่าวทั่วไป

ลูกจ้างส่วนราชการขอบคุณ“อภิสิทธิ์”ผลักดันบำเหน็จลูกจ้าง

เมื่อเวลา 15.00 น. วันที่ 2 ก.ย.ที่บริเวณห้องโถงชั้น 1 อาคารรัฐสภา ตัวแทนสมาคมลูกจ้างส่วนราชการแห่งประเทศไทยทั่วประเทศ กว่า 200 คน นำโดยนายอรรถพล งามดี นายกสมาคมลูกจ้างส่วนราชการแห่งประเทศไทย โดยมีส.ส.พรรคประชาธิปัตย์บางส่วนร่วมด้วย เข้าแสดงความขอบคุณ นายอภิสิทธิ์ เวชชาชีวะ นายกรัฐมนตรี รัฐบาล และกระทรวงการคลัง ที่ผลักดันร่างระเบียบกระทรวงการคลัง ว่าด้วยบำเน็จลูกจ้าง พ.ศ... ให้ผ่านการพิจารณาของครม. เพื่อให้ลูกจ้างมีสิทธิรับบำนาญปกติและบำนาญพิเศษซึ่งเรียกว่า บำเหน็จรายเดือนและบำเหน็จพิเศษรายเดือน อย่างไรก็ตามแม้จะได้รับเรื่องบำเหน็จแล้ว แต่ลักษณะของสิทธิยังไม่สมบูรณ์หากเทียบกับบำนาญ ดังนั้น ขอให้รัฐบาลช่วยพิจารณาเพิ่มสิทธิประโยชน์อื่นด้วย เช่น บำเหน็จตกทอด และสิทธิรักษาพยาบาล

ด้าน นายอภิสิทธิ์ กล่าวกับตัวแทนฯ ว่า ยังไม่สามารถตอบรายละเอียดได้ชัดเจน เนื่องจากเรื่องนี้นายกรณ์ จาติกวณิชย์ รมว.คลัง เข้าใจเรื่องดีที่สุด แต่ติดต้องไปชี้แจงกรณีมีการยื่นศาลรัฐธรรมนูญพิจารณางบปี 2553 แต่เรื่องสิทธิต่างๆ ขณะนี้รัฐบาลกำลังผลักดันกฎหมายเกี่ยวกับการออมโดยการสมทบจากทุกฝ่ายที่เรียกว่าเป็นบำนาญชนิดหนึ่ง แต่ในส่วนของกำลังพลภาครัฐในรูปแบบต่างๆ ยอมรับว่ายังมีความลักลั่น ไม่ว่า ลูกจ้างชั่วคราว ลูกจ้างประจำ หรือการจ้างแบบเหมาจ่าย แบบรายชั่วโมง ซึ่งความต้องการแต่ละกลุ่มมีความหลากหลาย แต่ก็พร้อมช่วยผลักดันเท่าที่สามารถทำได้ และขอรับเรื่องไว้พิจารณา โดยจะให้กระทรวงการคลังไปพิจารณาแล้วรายงานมายังตน เพื่อนำสู่ครม.ต่อไปหากสามารถทำได้ แต่ต้องยอมรับว่าในบางเรื่องนั้นยาก เพราะกฎหมายบำนาญไม่ครอบคลุมถึงลูกจ้าง และถ้าจะรอแก้กฎหมาย ก็ต้องใช้เวลานาน

ผู้สื่อข่าวรายงานว่า นายอภิสิทธิ์ได้รับมอบของที่ระลึกจากตัวแทนลูกจ้างฯ ก่อนที่จะเดินแหวกเข้าไปกลางวงเพื่อให้ทุกคนถ่ายภาพร่วม ทำให้ชุลมุนเล็กน้อยเพราะทุกคนต่างแย่งกันถ่ายภาพกับนายกฯ ทำให้นายอภิสิทธิ์มีสีหน้ายิ้มแย้มแจ่มใส เมื่อผู้สื่อข่าวแซวว่า ถูกรุมถ่ายภาพเหมือนนักมวย นายอภิสิทธิ์กล่าวตอบอย่างอารมณ์ดี ว่า “นักมวย แต่ยังไม่ได้ทอง”

สมาคมลูกจ้างฯวอน"จุรินทร์ หนุนบำเหน็จตกทอด

อย่างไรก็ตามเมื่อเวลา 11.00 น. นายรัษฎา วิชัยดิษฐ นายกสมาคมลูกจ้างส่วนราชการศึกษาขั้นพื้นฐาน และอุปนายกสมาคมลูกจ้างส่วนราชการแห่งประเทศไทย พร้อมด้วยกลุ่มตัวแทนลูกจ้างฯ กว่า 300 คน เดินทางเข้าพบนายจุรินทร์ ลักษณวิศิษฏ์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการ (รมว.ศธ.) เพื่อแสดงความขอบคุณโดย นายรัษฎา กล่าวว่า กลุ่มลูกจ้างฯ ได้เดินทางมาเพื่อขอพบ รมว.ศธ. เพื่อแสดงความขอบคุณที่รัฐบาล และคณะรัฐมนตรี ที่มีส่วนผลักดันให้สมาคมลูกจ้างฯ ได้รับสิทธิบำนาญ (บำเหน็จรายเดือน) โดยที่ประชุมคณะรัฐมนตรี (ครม.) มีมติในเรื่องดังกล่าวเมื่อวันที่ 25 ส.ค.ที่ผ่านมา ซึ่งผลจากมติ ครม.ส่งผลให้ลูกจ้างประจำส่วนราชการ จำนวน 220,000 คน ได้รับบำนาญ (บำเหน็จรายเดือน) และให้ผู้เกษียณอายุราชการในปี 2552 ก็มีผลได้รับด้วย ซึ่งมติดังกล่าวมีผลบังคับใช้ในปีงบประมาณ 2552 เป็นต้นไป ซึ่งมีผลต่อขวัญและกำลังใจในการทำงานเป็นอย่างยิ่ง

อย่างไรก็ตาม นอกจากมาพบ รมว.ศธ.แล้ว จะเดินทางไปพบ นายอภิสิทธิ์ เวชชาชีวะ นายกรัฐมนตรี และนายกรณ์ จาติกวาณิช รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง (รมว.คลัง) เพื่อขอบคุณด้วยเช่นกัน พร้อมกันนี้ก็จะขอให้ช่วยพิจารณาออกกฎหมายลูกเพิ่มเติมเพื่อช่วยดูแลใน 3 ประเด็น คือ ความมั่นคงบำเหน็จตกทอด ค่ารักษาพยาบาล และบำเหน็จตกทอดด้วยเหตุเกษียณ ทั้งนี้ กรณีความมั่นคงบำเหน็จตกทอด ยกตัวอย่าง กรณีเสียชีวิตลง การจ่ายบำเหน็จก็จะยุติทันที แต่หากให้มีการกำหนดการตกทอด เช่น 10 ปีก็จะมีเงินส่งต่อให้ลูกหลาน อยากให้ดูแลคล้ายกับที่ข้าราชการได้รับการดูแล เป็นต้น

ด้านนายจุรินทร์ กล่าวว่า ยินดีที่การดำเนินการเรื่องดังกล่าวของรัฐบาล ช่วยให้ขวัญและกำลังใจของทุกคนดีขึ้น เพราะเห็นว่าทุกท่านเป็นบุคลากรที่มีศักยภาพ อีกทั้งเป็นกำลังสำคัญที่ช่วยในการทำงาน โดยจากนี้เป็นหน้าที่รัฐที่จะต้องรับภาระดูแลลูกจ้างฯ โดยใช้งบประมาณ 6,000 ล้านบาท ส่วนข้อเรียกร้องเพิ่มเติม 3 ประเด็นนั้นเป็นหน้าที่ของ ก.คลังจะต้องเป็นผู้พิจารณา

อนึ่ง บำนาญลูกจ้างประจำ จะต้องเป็นลูกจ้างประจำของหน่วยราชการ และมีอายุงานราชการมากกว่า 25 ปีขึ้นไป หรือมีสิทธิ์ได้รับบำเหน็จพิเศษ โดยสามารถเลือกได้ว่าจะรับเงินบำเหน็จแบบเดิม คือเงินก้อนเดียว ครั้งเดียว โดยคิดจาก เงินเดือนสุดท้าย x อายุราชการ ซึ่งเฉลี่ยแล้วประมาณ 400,000 บาท หรือจะรับเป็น บำนาญลูกจ้างประจำ ซึ่งเป็นแบบใหม่ จะคิดจาก เงินเดือนสุดท้าย x อายุราชการ และหารด้วย 50 ซึ่งค่าเฉลี่ยจะอยู่ 8,000-10,000 บาทต่อเดือน และรับไปตลอดชีวิตก็ได้ แต่ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ เมื่อเลือกขอรับอย่างใดอย่างหนึ่งไปแล้ว

.............................

นายกฯ ยืนยันผลักดันร่างระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง

กรุงเทพฯ 2 ก.ย.- บ่ายวันนี้ ตัวแทนลูกจ้างประจำราชการประมาณ 200 คน นำโดยนายอรรถพล งามดี นายกสมาคมลูกจ้างส่วนราชการแห่งประเทศไทย เข้าพบนายอภิสิทธิ์ เวชชาชีวะ นายกรัฐมนตรี เพื่อขอบคุณที่รัฐบาลให้การสนับสนุนร่างระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง เพื่อให้ลูกจ้างประจำมีสิทธิที่ได้รับบำนาญปกติและบำนาญพิเศษ แต่ตัวแทนลูกจ้างเสนอให้รัฐบาลเพิ่มสวัสดิการด้านสุขภาพ ค่ารักษาพยาบาล โดยไม่ต้องไปอยู่ในโครงการบัตรทอง และไม่อยากให้เงินบำเหน็จตกทอด เพื่อประกันความเสี่ยง และมั่นใจว่าเมื่อเสียชีวิตยังมีเงินตกทอดแก่ทายาท และรัฐบาลพร้อมดูแลความเป็นอยู่ของลูกจ้างประจำ แต่ต้องการให้ผลักดันเฉพาะร่างระเบียบกระทรวงการคลังไปก่อน เพื่อจะมีผลต่อผู้ที่จะเกษียณอายุราชการในปีนี้ เนื่องจากเหลือเวลาอีกเพียง 1 เดือน หากสิ่งใดที่เป็นประโยชน์ จะส่งให้กระทรวงการคลังรับไปพิจารณาและเพิ่มไปในบทเฉพาะกาลได้ เพราะดูแล้วบางเรื่องอาจต้องแก้ไขกฎหมาย ซึ่งต้องใช้เวลาในการพิจารณา

ด้านตัวแทนลูกจ้างได้ขอบคุณนายกรัฐมนตรี และให้ตัวแทนของแต่ละจังหวัดนำกระเช้าดอกไม้ ผลไม้ และของขวัญมาขอบคุณ ซึ่งเมื่อมอบเสร็จ นายกรัฐมนตรีได้เดินเข้าไปกลางกลุ่มลูกจ้างที่นั่งกันอยู่เพื่อร่วมถ่ายรูป.-สำนักข่าวไทย

............................

เนชั่นทันข่าว

ลูกจ้างขรก.ตบเท้าขอบคุณนายกฯผลักดันบำเหน็จลูกจ้าง

2 กย. 2552 16:40 น.

เมื่อเวลา 15.00 น. ที่บริเวณห้องโถงชั้น 1 อาคารรัฐสภา ตัวแทนสมาคมลูกจ้างส่วนราชการแห่งประเทศไทยทั่วประเทศ กว่า 200 คน นำโดยนายอรรถพล งามดี นายกสมาคมลูกจ้างส่วนราชการแห่งประเทศไทย โดยมี ส.ส.พรรคประชาธิปัตย์ร่วมด้วย เข้าแสดงความขอบคุณ นายอภิสิทธิ์ เวชชาชีวะ นายกรัฐมนตรี ที่ผลักดันร่างระเบียบกระทรวงการคลัง ว่าด้วยบำเน็จลูกจ้าง พ.ศ... ให้ผ่านการพิจารณาของ ครม. เพื่อให้ลูกจ้างมีสิทธิรับบำนาญปกติและบำนาญพิเศษซึ่งเรียกว่า บำเหน็จรายเดือนและบำเหน็จพิเศษรายเดือน อย่างไรก็ตามแม้จะได้รับเรื่องบำเหน็จแล้ว แต่ลักษณะของสิทธิยังไม่สมบูรณ์หากเทียบกับบำนาญ ดังนั้น ขอให้รัฐบาลช่วยพิจารณาเพิ่มสิทธิประโยชน์อื่นด้วย เช่น บำเหน็จตกทอด และสิทธิรักษาพยาบาล

นายอภิสิทธิ์ กล่าวกับตัวแทนฯ ว่า ยังไม่สามารถตอบรายละเอียดได้ชัดเจน เนื่องจากเรื่องนี้ นายกรณ์ จาติกวณิชย์ รมว.คลัง เข้าใจเรื่องดีที่สุด แต่ติดต้องไปชี้แจงกรณีมีการยื่นศาลรัฐธรรมนูญพิจารณางบปี 2553 แต่เรื่องสิทธิต่างๆ ขณะนี้รัฐบาลกำลังผลักดันกฎหมายเกี่ยวกับการออมโดยการสมทบจากทุกฝ่ายที่เรียกว่าเป็นบำนาญชนิดหนึ่ง แต่ในส่วนของกำลังพลภาครัฐในรูปแบบต่างๆ ยอมรับว่ายังมีความลักลั่น ไม่ว่า ลูกจ้างชั่วคราว ลูกจ้างประจำ หรือการจ้างแบบเหมาจ่าย แบบรายชั่วโมง ซึ่งความต้องการแต่ละกลุ่มมีความหลากหลาย แต่ก็พร้อมช่วยผลักดันเท่าที่สามารถทำได้ และ ขอรับเรื่องไว้พิจารณา โดยจะให้กระทรวงการคลังไปพิจารณาแล้วรายงานมายังตน เพื่อนำสู่ครม.ต่อไปหากสามารถทำได้ แต่ต้องยอมรับว่าในบางเรื่องนั้นยาก เพราะกฎหมายบำนาญไม่ครอบคลุมถึงลูกจ้าง และ ถ้าจะรอแก้กฎหมาย ก็ต้องใช้เวลานาน

นายอภิสิทธิ์ได้รับมอบของที่ระลึกจากตัวแทนลูกจ้างฯ ก่อนที่จะเดินแหวกเข้าไปกลางวงเพื่อให้ทุกคนถ่ายภาพร่วม ทำให้ชุลมุนเล็กน้อยเพราะทุกคนต่างแย่งกันถ่ายภาพกับนายกฯ ทำให้นายอภิสิทธิ์มีสีหน้ายิ้มแย้มแจ่มใส เมื่อผู้สื่อข่าวแซวว่า ถูกรุมถ่ายภาพเหมือนนักมวย นายอภิสิทธิ์กล่าวตอบอย่างอารมณ์ดี ว่า “นักมวย แต่ยังไม่ได้ทอง”

กราบขอบพระคุณท่านนายกสมาคมลูกจ้างส่วนราชการฯ นายอรรถพล งามดี และคณะกรรมการ ฯ เป็นอย่างสูง

เป็นความโชคดีของลูกจ้างส่วนราชการ ฯ ทุกคน ที่มีผู้เสียสละอย่างท่านนายกสมาคม ฯ ในการดำเนินการในเรื่องสิทธิต่าง ๆ ของลูกจ้าง เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงาน และสร้างความมั่นคงในชีวิตของลูกจ้าง เท่าที่ผมได้ติดตามข่าวสาร และโทรศัพท์สอบถามข้อมูลจากท่านนายก ฯ ไม่ว่าจะเรื่อง บำนาญลูกจ้าง, ร่างระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยลุกจ้างประจำ, เรื่องขยายเพดานค่าจ้าง ๒๐ เปอร์เซ็นต์ (ตามที่ ร.ต.หญิง ระนองรักษ์ ฯ อดีต รมช.คลัง ได้ให้นโยบายไว้) ท่านได้ทำคู่ขนานกันไปทุกเรื่อง แต่ในการดำเนินการมีขั้นตอนและต้องพิจารณาด้วยความรอบคอบ และต้องสอบถาม และติดตามขั้นตอนการดำเนินการ ซึ่งทางสมาคม ฯ โดยการนำของนายกสมาคม ฯ ตลอดจนคณะกรรมการทุกคน ต่างทำงานโดยความจริงใจ และเสียสละ ช่วยกันทุกวิถีทาง หลังจากบำเหน็จรายเดือนและบำเหน็จพิเศษรายเดือนลูกจ้างผ่าน ครม.แล้ว ท่านก็ยังดำเนินการอย่างต่อเนื่อง

- เมื่อ 31 ส.ค.52 ท่านนายกสมาคม ฯ เข้าพบ รมช.คลัง เพื่อขอขอบคุณในการผลักดันเงินบำนาญลูกจ้างประจำ และยังขอให้ช่วยผลักดันเพิ่มสิทธิขั้นพื้นฐานอีก 2 กรณี คือ การรักษาพยาบาล และเงินบำเหน็จตกทอด เพื่อสร้างความเชื่อมั่นต่อการรับเงินบำนาญ

- เมื่อ 2 ก.ย.52 เวลา 15.00 น. นายอรรถพล งามดี นายกสมาคมลูกจ้างส่วนราชการแห่งประเทศไทย พร้อมด้วยตัวแทนสมาคม ลูกจ้างส่วนราชการแห่งประเทศไทยทั่วประเทศ จำนวน 200 คน ได้เข้าแสดงความขอบคุณ นายอภิสิทธิ์ เวชชาชีวะ นายกรัฐมนตรี ณ บริเวณห้องโถงชั้น 1 อาคารรัฐสภา ที่รัฐบาลผลักดันร่างระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง พ.ศ... ให้ผ่านการพิจารณาของคณะรัฐมนตรีเพื่อให้ลูกจ้างมีสิทธิ รับบำนาญปกติและบำนาญพิเศษ ซึ่งเรียกว่าบำเหน็จรายเดือนและบำเหน็จพิเศษรายเดือน อย่างไรก็ตามแม้จะได้รับเรื่องบำเหน็จแล้ว แต่ลักษณะของสิทธิยังไม่สมบูรณ์หากเทียบกับบำนาญ ดังนั้น ขอให้รัฐบาลช่วยพิจารณาเพิ่มสิทธิประโยชน์อื่นด้วย เช่น บำเหน็จตกทอด และสิทธิรักษาพยาบาล ทั้งนี้ นายกรัฐมนตรีได้รับเรื่องดังกล่าวไว้พิจารณา และจะให้กระทรวงการคลังไปพิจารณา

- อยากให้ลูกจ้างทุกท่าน ส่งกำลังใจให้กับ ท่านนายกสมาคม ฯ และคณะกรรมการ ฯ ทุกท่าน ซึ่งเป็นตัวแทนของลูกจ้างในการผลัดดันเรื่องสิทธิต่าง ๆ ให้กับลูกจ้าง เพื่อให้บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ต่อไป

สวัสดีครับ คุณสำรวย

คุณสำรวยคงได้รับคำตอบ ที่ชัดเจนจากที่เพื่อนๆได้กรุณานำมาลงไว้ให้นะครับ

สรุปก็คือขณะนี้ได้บำนาญเพียงอย่างเดียวครับ ค่ารักษาพยาบาลและบำเหน็จตกทอด ยังไม่ได้รับการพิจารณาครับ แต่คิดว่าค่ารักษาพยาบาลน่าจะได้รับการพิจาณานะครับ ส่วนสิทธิอื่นๆคงต้องรอลุ้นกันครับ

แต่ขณะนี้ดูทองฟ้าแจ่มใสดีมากเลยครับ โอกาสที่จะได้รับสิทธิประโยชน์ต่างๆสูงมากครับ แต่ก็อย่าคาดหวังไว้สูงมากเกินไปว่าจะได้ตามที่ร้องขอทุกประการ คงต้องทำใจไว้บ้าง

คงไม่มีถ้อยคำใดๆ ที่สามารถแสดงความรู้สึกขอบคุณ นายกสมาคมลูกจ้างฯ (คุณอรรถพล)คณะกรรมการสมาคมทุกท่าน , ประธานชมรมและตัวแทนลูกจ้าง จากจังหวัดต่างๆ ที่มีส่วนร่วมในการขับเคลื่อนได้หมดสิ้น แต่อยากจะบอกกับท่านว่าพวกเรารู้สึกซาบซึ้งประทับใจ และศรัทธาเชื่อมั่นพวกท่านเป็นอย่างยิ่ง พวกเราและครอบครัวขอแสดงความคาราวะท่านจากหัวใจของพวกเรา......ม2ท

ทายาทลูกจ้างประจำ

ขอขอบพระคุณทุก ๆ ท่าน ที่ช่ายพลักดันให้ลูกจ้างประจำได้รับสิทธิประโยชน์หลาย ๆ อย่าง เพราะลูกจ้างประจำก็เป็นส่วนหนึ่งของระบบราชการ ทำงานควบคู่ไปกับข้าราชการและรับผิดชอบก็ไม่ต่างจากข้าราชการสักเท่าไหร่ ทีนี้ลูกจ้างประจำคงจะยิ้มได้และมีกำลังใจในการปฏิบัติหน้าที่ของตนเองอีกมากมายเลยทีเดียว

ยังไม่กำลังใจเพราะเงินเดือนเต็มขั้น ต้องทนอยู่แบบคนไร่ความหวังประมาณ 15 ปี หรือบางท่าน20ปีจะอยู่อย่างไรถ้าเบี้ยเลี้ยงก็ได้ 180 บาท คนจากไปดีใจคนอยู่เสียใจสิ่งที่เป็นปัจจุบันไม่พูดถึง หลงทาง............................เสียอนาคต

ได้รับสิทธิหลายอย่างในเวลาเดียวกันคงเป็นไปไม่ได้ ตอนนี้ขอแค่บำนาญ และค่ารักษาฯก็พอ เรื่องอื่นๆ เสนอทีหลัง ท่านนายกและคณะกรรมการลูกจ้างทุกท่านได้สละทุกอย่างเพื่อพวกเราทุกๆคน ขอบพระคุณมากครับ

ท่านคะไม่ทราบว่าโรงพยาบาลชุมชนอื่น ๆ ในประเทศไทยนี้ลูกจ้างประจำได้รับค่าตอบแทนฯ เหมือนข้าราชการ หรือไม่ คือย่างนี้ดิฉันเป็นลูกจ้างประจำตำแหน่งพนักงานพิมพ์ดีด แต่ปฏิบัติงานด้านการเงินและบัญชี แต่โรงพยาบาลบอกว่าคุณไม่สามารถ

รับค่าตอบแทนสาธารณสุขในแต่ละเดือนไม่ได้ เพราะตำแหน่งคุณไม่เหมือนตำแหน่ง

ข้าราชการ แต่ลูกจ้างชั่วคราวที่รับเข้ามาทำงาน เช่น ตำแหน่งเจ้าหน้าที่การเงินและบัญชี

เจ้าหน้าที่พัสดุ กลับได้รับค่าตอบแทนสาธารณสุข และเวร โอที ก็ได้รับ 480 ต่อเวร

ทั้งนี้เข้ามาทำงานได้แค่ 1 หนึ่งเดือนก็ได้รับค่าตอบแทนแล้ว ทั้งที่ตำแหน่งนี้

โรงพยาบาลชุมชนเป็นคนกำหนดขึ้นมาเอง โดยที่ตำแหน่งนี้ไม่ได้อนุมัติมาจากจังหวัด

เป็นเพราะอะไรลูกจ้างชั่วคราวที่ปฏิบัติงานเหมือนข้าราชการจึงได้รับค่าตอบแทน

สาธารณสุข ทั้งนี้อยากให้บุคลากรในโรงพยาบาลชุมชนไม่ว่าข้าราชการ ลูกจ้างประจำ

และลูกจ้างชั่วคราวได้รับเหมือนกันทั้งหมด เพราะทุกตำแหน่งสำคัญเหมือนกันหมด

คุณลูกจ้างประจำ 536

ผมก็คนโรง-บาล ก็โดนเช่นเดียวกับคุณ เหมือนกัน....ให้เงิน.....มาใช้

โดยไม่รู้เรื่องว่าคน โรง-บาล ประกอบด้วยบุคลากรอะไรบ้างตำแหน่งอะไรบ้าง

......มั่ว สักแต่ทำงาน ถ้ารู้จักคุณดีเดี๊ยวจะให้ข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้ไปอ่านเล่น

ไปอ่านให้ช้ำใจเล่น ว่าการทำงานของผู้ใหญ่ในกระทรวง แย่ขนาดไหน บอกได้คำเดียว แย่มาก สา-สุข ทำงานอยู่ด้วยกันงานเหมือนกัน ได้ค่าตอบแทนบ้าง ไม่ได้บ้าง

มันบ้าอะไรของมัน ทำไปได้

มาให้กำลังใจ ติดตามข่าวอยู่ประจำครับท่านมนูญ

เรียน พี่ๆน้องๆเพื่อนๆ ลูกจ้างประจำที่เคารพรัก ทุกท่าน

วันนี้ 4/น. เข้ามารายงานตัว(หลังจากไปทำหน้าที่แห่งเกียรติยศ ให้กับครั้งหนึ่งในชีวิต ที่กรมฯ ตั้งหลายวันแน่ะ)

พอเข้ามาก็รู้สึกดีใจมากมาย ที่ได้เจอเพื่อนๆ โพสต์กันเข้ามาเยอะแยะ

หลายท่านอัพเดทข้อมูลปัจจุบันมาฝากให้ได้รับทราบกัน(น่ารักจริงๆ)เรียกว่าติดตามช็อตต่อช็อต

เมื่อช่วงเช้าของวันที่ 2 ก.ย.52 เวลาประมาณ 4.30 น. ที่กรมฯ ตัว 4/น.เองมีโอกาสได้พบกับท่าน รมต.คลัง (โดยท่านได้กรุณามามอบรางวัลให้)และท่านรมต.ช่วยฯคลังทั้ง 2 ท่านด้วย โดยเฉพาะท่านพฤฒิชัย ดำรงรัตน์ 4/น.เองได้มีโอกาสนั่ง

ไกล้ๆกับโต๊ะของท่าน แต่ไม่กล้าคุยกับท่านหรอก (กลัว ก็งานระดับนั้น)แต่ช่วงรับประทานอาหารกลางวัน ก็มีพวกเราเข้าไปกล่าวขอบคุณท่าน ที่ได้กรุณาช่วยผลักดันเรื่องบำนาญให้กับเราลูกจ้าง ท่านกล่าวสั้นๆว่ายินดีช่วย และชมว่า พวกเราก็เก่งๆกันทั้งนั้นน่ะ (เอ้า..ยิ้ม....แก้มปริ)

ถึง..พี่ม2ท ..พี่คนหลงทาง..คุณสมัยฯ..คุณสมศรี..คุณสาวน้อย..

คุณลูกจ้าง กห. คุณเอ ครูฝึกกรมพัฒ พี่น้องที่ไม่สามารถเอ่ยนามได้ทั้งหมดทั้งมวล

เมื่อเรื่องของพวกเราได้ดำเนินมาถึงขั้นตอนนี้แล้ว ซึ่งพอจะมองเห็นได้เป็นรูปเป็นร่าง

4/น.จึงขอเรียนปรึกษากับทุกท่านดังนี้

พวกเราควรจัดกระเช้าเข้าไปแสดงความขอบคุณต่อท่านนายกสมาคมฯ(คุณอรรถพล งามดี)และท่านประทานชมรมลูกจ้างฯ(ขออภัยที่จำชื่อท่านไม่ได้) เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจแด่ท่าน และสื่อว่าพวกเราซาบซึ้งและขอบคุณท่านจากใจจริงๆ ถ้าไม่มีพวกท่านคอยติดตาม ผลักดัน สละทุกสิ่งอย่างเพื่อช่วยเหลือ พวกเราคงไม่มีวันนี้แน่นอน(เชื่อว่าหลายท่านในที่นี้ ก็คงคิดเหมือน 4/น.)

ในส่วนตัวของ 4/น ขอสารภาพ และยอมรับว่า ที่ผ่านมาอาจมีความรู้สึกและทัศนคติไม่ค่อยดีต่อทางสมาคมฯ อยู่บ้างเล็กน้อย (อาจเพราะเราขาดการติดต่อสื่อสาร และการประชาสัมพันธ์ของทางสมาคมเอง ทำให้เราไม่สามารถทราบความเคลื่อนไหวใดๆของทางสมาคมฯว่าได้ดำเนินการในเรื่องต่างๆกันอย่างไรบ้าง) จนมาถึงวันนี้....วันที่เราได้มีบอร์ดแห่งนี้ (ต้องขอขอบคุณ คุณมนูญฯ ด้วยอีกคน) 4/น เพิ่งประจักษ์ว่า พวกท่านไม่ได้ทอดทิ้งเราอย่างที่คิด (ถ้าจำไม่ผิด 4/น เคยเจอท่านอรรคพลฯ ที่ร.ร.สวนกุหลาบอยู่ครั้งหนึ่ง เมื่อหลายปีมาแล้ว)

4/น. ขอเรียนปรึกษาดังนี้.......

ท่านใดบ้างที่สะดวกและเต็มใจที่จะเป็นตัวแทนของพวกเรา นำกระเช้าเข้าไปแสดงความขอบคุณฯในครั้งนี้ ได้โปรดเสนอตัวเอง หรือเราจะใช้วิธีโหวตกันดีไหม

1. ถ้าให้ใช้วิธีโหวต 4/น.ขอนุญาตเสนอท่านที่มีรายชื่อตามข้างบนที่ได้โพสต์ไว้นี้ พี่น้องท่านอื่นคิดเห็นอย่างไรบ้าง ถ้าจะทำคงต้องทำภายในเดือนนี้แล้ว และคงต้องรบกวน พี่ ม2ท เป็นหัวเรือใหญ่ให้ ก่อนที่พี่เขาจะจากพวกเราไปสู่ตำแหน่งหน้าที่การงานใหม่(ที่ดีขึ้นกว่าเดิม)

2. เมื่อเราได้รายชื่อ/กลุ่ม ที่อาสาเป็นตัวแทนในครั้งนี้มาแล้ว เรามาจัดหางบประมาณที่ต้องใช้จ่ายกัน ว่าจำนวนเท่าใด และขอความกรุณาแจ้งเลขที่บัญชีของตัวแทนอาสาสมัคร เข้ามาด้วย

ต่อไปก็คือ พวกเรา 4/น. ขอใช้คำว่า เต็มใจ และสมัครใจที่จะช่วยดีกว่าน่ะ ไม่มีการบังคับ คนละเล็กคนละน้อย เท่าไรก็ได้ แสดงออกถึงความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน มีน้ำใจต่อกันเท่านั้น ไม่ช่วยก็ไม่เป็นไร

4/น. ยินดีและเต็มใจสุดๆเลย (ติดแต่ว่าบ้านอยู่ไกล) ขาดเหลืออะไร ให้ช่วยเหลือในเรื่องใด โปรดแจ้งมาได้ที่เบอร์โทร.084-2615112 ทุกวัน เวลา

เท่าที่ 4/น รู้สึกได้(ด้วยเซ้นท์ ) พี่น้องในบอร์ดแห่งนี้ ก็มีน้ำใจกันทุกคน

จึงฝากเรียนปรึกษาทุกท่านด้วยความเคารพ และขอย้ำว่าถ้า(ขอนุญาตรบกวน)ให้ พี่ ม2ท ให้เป็นตัวแทน พวกเราคงต้องรีบทำแล้วล่ะ เหตุผลก็อย่างที่แจ้ง

ถึง..พี่คนหลงทาง..เงียบไปน่ะพี่ สบายดีอยู่หรือเปล่า ส่งเสียงมาด้วย...

ถึง..พี่ ม2ท..อ่านกระทู้ของ 4/น.แล้ว ช่วยเสนอแนะด้วย (พี่เต็มใจ ขัดข้อง สะดวก หรือไม่ รบกวนพี่มากเกินไปรึเปล่า เกรงใจพี่จริงๆ)

ทั้งหมดทั้งมวล (ที่โพสต์มาซะยาวเชียว) 4/น. ขอย้ำว่าเป็นความคิดเห็นส่วนตัวของ 4/น. เอง และขอเรียนปรึกษาพี่น้องทุกท่านด้วยความเคารพ เราเป็นคนไทยควรมีน้ำใจต่อกัน คุณสมบัติข้อนี้ ไม่มีในชนชาติใดในโลกหรอก

จากใจ 4/น..(แล้วจะรอฟังคำปรึกษา ชี้แนะจากทุกๆท่าน ทุกวันเลย)

เรียน  4/น

พี่น้ำปูอายุ 52 ปี ตำแหน่ง พนักงานธุรการชั้น 3 รับราชการ 33 ปี

ยินดีที่จะสมทบทุนซื้อของขวัญมอบให้ผู้มีพระคุณ เมื่อไรบอกด้วย โทร. 0861170377  โอน ขอบพระคุณมาก ๆ เลย

ยินดีให้ความร่วมมือและสมทบทุนครับ หากกำหนดการเป็นเช่นไรและโอนเงินอย่างไร กรุณาแจ้งด้วยครับ เพราะผมเองก็อยู่ไกล (กระบี่) แต่ยินดีให้ความร่วมมือกันพี่น้องทุกท่านในทุกๆเรื่องครับ ตัวแทนของพวกเราอยากให้คนที่อยู่ในส่วนกลางหรือท่านที่สะดวกในการเดินทางช่วยเป้นตัวแทนให้พี่น้องทุกท่านด้วยครับ

ยินดีเป็นอย่างยิ่งครับ 4/น .............................

อยากทราบว่าเพื่อนๆในเว็บนี้ มีใครที่อยู่ใน กทม.และเขตปริมณฑลบ้าง อยากพบปะกันและนัดหมายกัน เพื่อไปแสดงความขอบคุณ ท่านนายกสมาคมและคณะกรรมการ สมาคม

ผมได้ประสานงานกับกรรมการท่านหนึ่งไว้แล้ว ( ทางท่านกรรมการที่กล่าวถึง อยากให้ไปพบปะกันในวันที่ 26 กย 52 , 18.00 -22.00 น. นี้ ณ ที่สถานที่แห่งหนึ่ง ในเขตราชเทวี กทม. ในวันนั้นมีงานเลี้ยงอำลา ลูกจ้างประจำ ของส่วนราชการหนึ่งครับ ... ..วันนี้ตรงกับงานเลี้ยงส่งเจ้านายของผมพอดีเหมือนกัน ต่างจังหวัดเสียด้วยซิ)

เชิญชวนเพื่อนๆ ในเว็บนี้ (โดยเฉพาะที่อยู่ในเขต กทมและปริมณฑล) ร่วมแสดงความคิดเห็นและถ้าเป็นไปได้ อยากให้ไปร่วมแสดงความขอบคุณด้วยกัน (หากไม่พร้อมในวันดังกล่าว นัดกันวันอื่นๆก็ได้)

......................ม2ท

ขอบคุณ พี่น้ำปู..ที่เคารพ

ยินดีที่ได้รู้จัก ซาบซึ้งในความมีน้ำใจของพี่จริงๆ (ขออนุญาตบันทึกเบอร์โทร.พี่เอาไว้ด้วยน่ะ)

ครูฝึกกรมพัฒน์ด้วย แม้ตัวจะอยู่ไกล(เหมือน 4/น.) ยังออกแรงสุดๆเลย

ก็อย่างที่ 4/น ได้เรียนไว้แล้ว พวกเราลูกจ้างทุกท่าน เท่าที่ได้รู้จักกันในกระดานแห่งนี้ ทุกท่านเปี่ยมล้นด้วยน้ำใจจริงๆ

เมื่อครู่ได้คุยกันกับพี่ ม2ท. แล้ว พี่เขายินดีเป็นตัวแทนให้ และอยากจะชักชวนเพื่อนๆของเรา ที่อยู่เขตปริมณฑล หรือในเขตกทม. ที่สะดวกในการเดินทาง หรือเต็มใจ รวมกลุ่มกันไปเป็นเพื่อนกันหลายๆคนก็ได้ รายละเอียดพี่เขาคงโพสต์มาแจ้งอีกครั้งนึง(ดูภารกิจพี่เขายุ่งจริงๆ น่าเห็นใจอยู่)เท่าที่ได้ฟังจากที่พี่เขาเล่า พี่เขาบอกกับทางสมาคมฯไปทำนองว่า พวกเราอยากไปแสดงความขอบคุณ สมาคมฯก็รับทราบ

รายละเอียดอย่างไรนั้น ถ้าพี่ ม2ท ว่างก็เข้ามาแจ้งด้วย

4/น.

ยินดีและเต็มใจให้ความร่วมมือเต็มที่ครับ วันไหนสถานที่ที่ไหนก้บอกมา จะนัดแนะกันอย่างไรก็ว่ามา ยินดีให้ความร่วมมือครับ

อยู่อย่างมิตรด้วยจิตอารีย์ เป็นเพื่อนพ้องน้องพี่สามัคคีช่วยเหลือเกื้อกูล กตัญญูรู้คุณคือวิญญูชนของแผ่นดิน อยากร่วมแสดงความขอบคุณด้วยถึงไม่มากมายแต่เต็มเปี่ยมด้วยกำลังใจ รบกวนพี่ๆที่จะไปร่วมช่วยแจ้งเลขที่บัญชีโอนเงินสมทบทุนเพื่อแสดงความขอบคุณต่อท่านนายกสมาคมและคณะกรรมการทุกท่านด้วยครับ

ยินดีให้ความร่วมมือครับ ผมก็อยู่ไกล(หนองคาย) ผมขอเสนอแนะข้อคิดเห็น ให้พี่ ม2ท แจ้งเลขที่บัญชีธนาคารพวกเรา จะได้โอนเงินสมทบ หรือใครมีความคิดเห็นอะไรช่วยแจ้งให้ทราบด้วย ยินดีให้ความร่วมมือทุกอย่างครับ

กำลังคนเรามีและพร้อมที่จะทำงานเพื่อพวกเราคือ สมาคมฯ โดยนายกอรรถพล งามดี

และกรรมการทุกคน แต่สิ่งที่ขาดคือ กำลังทรัพย์ในการดำเนินการ แต่จะให้สมาคมฯ

แจ้งเลขที่บัญชีเพื่อให้สมาชิกได้โอนเงินเข้าสมทบในกระดานข่าวนี้นั้นไม่เหมาะสม

และอาจจะขัดกับข้อบังคับสมาคมฯ ซึ่งนายทะเบียนสมาคมฯอาจจะสั่งยุบสมาคมฯได้

พวกเราต้องระมัดระวังด้วยในการสนทนา ถ้าอยากจะทำกิจกรรมใดให้โทร.ถาม

นายกอรรถพล งามดี หรือกรรมการคนอื่น เพื่อจะได้เป็นแนวทางเดียวกัน

ลูกจ้างประจำอุบลฯ สพท.

พวกเรามีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน ผมเชื่อเหลือเกินว่าพวกเราไม่ได้อยู่

แค่นี้ บางท่านก็อยากไปเป็นข้าราชการ ผมว่าเป็นข้าราชการได้บำนาญลดลง

มากนะหลังเกษียณ เพราะเขาเฉลี่ย ๖๐ เดือนสุดท้ายคูณอายุราชการหาร๕๐

และลูกจ้างประจำเราต่อไปก็จะมีแท่งเงินเดือนและมีความก้าวหน้าเหมือน

ข้าราชการ เพราะสมาคมฯของเราเข้มแข็งและทำงานเพื่อพวกเราไม่ได้หยุด

เราใช้ชื่อของเราไปเรื่อย ๆ ไม่ต้องไปใช้ชื่อเขาหรอกแต่ความก้าวหน้าเรา

ไม่แตกต่างกัน

ลูกจ้างประจำอุบลฯ สพท.

ผมมีความชื่นชมยินดีที่พวกเราชาวลูกจ้างประจำ ได้ชมสมาคมฯว่าทำงานได้

เข้มแข็งและประสบผลสำเร็จ ที่ชื่นชมและดีใจมากก็เห็นจะเป็นข้าราชการบางกลุ่ม

ที่เขาชื่นชมพวกเรา ว่าองค์กรลูกจ้างประจำเรามีความเข้มแข็งและเข้าถึงผู้หลัก

ผู้ใหญ่จนได้รับบำนาญ นี่เป็นอีกขั้นหนึ่งที่ข้าราชการเขาจะไม่ดูถูกเราว่าไม่มี

ศักยภาพ และที่ผ่านมาข้าราชการเขาจะพูดตลอดว่า"เอาเรื่องอะไรมาพูด

เรื่องบำนาญลูกจ้างประจำ มันเป็นไปไม่ได้อยู่แล้วคุณเพ้อฝันไปหรือปล่าว"

นี่เป็นคำที่ข้าราชการเขาพูดในอดีต แต่ปัจจุบันคำ ๆ นี้ค่อย ๆ เลื่อนจางไป

และต่อไปก็จะไม่มีแล้ว ถ้าพวกเราผนึกกำลังและทำอะไรทำด้วยกันเป็นแนว

เดียวกัน ผมว่าคำ ๆ นี้ยังใช้ได้อยู่นะ ( สามัคคี คือ พลัง )

ผมค่อนข้างจะเห็นด้วยกับคุณลูกจ้างประจำอุบลฯ สพท ครับ...

......พร้อมทั้งยินดีและเต็มใจที่จะให้ความร่วมมือกับทุก ๆ ท่านในการขับเคลื่อนต่อไป ครับ

ตราบใดที่พี่น้องเพื่อนลูกจ้างประจำยังรักและสามัคคีกันอยู่ ไม่เห็นแก่ตัว ธุระไม่ใช่ โอกาสในการต่อสู้เพื่อสิทธิประโยชน์ของพวกเราจะยังอยู่และต่อสู้ร่วมกันต่อไปเพื่อรักษาสิทธิประโยชน์ต่างๆของพวกเราและไม่ให้โดนข้าราชการที่มีอำนาจบริหารกลั่นแกล้งพวกเรา โดยมีสมาคมลูกจ้างประจำของพวกเราเป็นตัวแทนและแกนนำในการต่อสู้ เพื่อความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันทั่วประเทศ และในอนาคตสมาคมลูกจ้างของเราอาจกลายเป็นสหภาพแรงงานลูกจ้างประจำส่วนราชการที่มีบทบาทในการต่อสู้เพื่อสิทธิประโยชน์ของพวกเราซึ่งจะทำให้พวกเรามีความเข้มแข็งไม่โดนเอาเปรียบจากข้าราชการที่มีอำนาจบริหารอีกต่อไป

ร่วมกันรักษาความดีและปฎิบัติหน้าที่ให้สมกับเป็นลูกจ้างประจำในพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวเพื่อประโยชน์สุขของแผ่นดินและลูกหลานไทยต่อไป

เป็นกำลังใจและร่วมต่อสู้ตลอดไป

พขร.ผู้ทรนง(รุ่น2578)

ว่าอะไรก็ว่าตามกัน เห็นดีเห็นงามด้วยทุกอย่างเพื่อสิทธิ์ที่มั่นคงในยามที่ไม่มีแรงหากิน

ยินดีด้วยกับลูกจ้างประจำทุกท่านเป็นอย่างยิ่งในการที่สามารถเลือกรับบำเหน็จหรือบำนาญ นับว่าเป็นการต่อสู้ที่ใช้เวลายาวนานเหมือนกัน ก้าวต่อไปสมาชิกคงอยากให้ท่านนายก อรรถพล งามดี และคณะกรรมการผู้มีเกียรติทุกท่าน ขับเคลื่อนในเรื่องการปรับเข้าแท่งเพราะว่าสำคัญมากในเรื่องความก้าวหน้าในอนาคต โดยอาจจะช่วยปลดล็อคเรื่องเงินเดือนตันก็ได้ ถ้าติดขัดเรื่องกฎหมายทีมงานคณะกรรมการท่านเก่งอยู่แล้ว ขอให้สมาชิกทุกท่านเป็นกำลังใจและให้ความร่วมมือกับชมรมด้วยนะครับ เมื่อเวลาคณะกรรมการขอความร่วมมือ ท้ายนี้ขอมอบดอกไม้ให้คณะกรรมการชมรมทุกท่านเลยนะครับ

คน E สานบูญคุณต้องทดแทนอย่าลืมประชาธีปัตย์เด๋อ พี่น้อง เพื่อสีทธีประโยชน์

เบี้ยเลี้ยง * ฐานเงินเดื่อน จะได้สารต่อไม่ต้องมาเริ่มไหม่

ผู้ช่วยเหลือคนไข้

ขอมีส่วนร่วมด้วนคนนะ จะว่าอย่างไรก็บอกมานะคะ และขอฝากเรื่อง ที่เคยให้คุณ 4/น ,คุณคนหลงทาง , คุณม2ท ช่วยจัดการให้ด้วย (เหมือน 529,536 ) ขอให้คุณ ๆ ช่วยเป็นคนกลางประสานงานให้ด้วยคะ ถึงจะป็นเงินนิดหน่อยแต่ก็ได้ตลอดไป ( ก็เป็นค่าใช้จ่ายในครอบครัว) พวกลูกจ้างประจำโรงพยาบาลทุกท่านคงจะไดรับของขวัญในปีงบประมาณใหม่ 53 ขอฝากความหวังไว้กับสมาคมด้วยและทุกท่านที่ช่วยดำเนินการให้ ข้าน้อยขอขอบพระคุณล่วงหน้า

หายไปหลายวันไม่ได้เข้ามา พอเข้ามาก็ดีใจที่ทางสมาคมและท่านที่เกี่ยวข้อง

ทำงานกันอย่างเต็มที่ทั้งเสียสละกำลังกาย กำลังทรัพย์ กำลังปัญญา ช่วยกัน

อย่างเต็มที่จนกระทั้งงานสำเร็จตามวัตถุประสงค์มากเลยที่เดียว สำหรับผมก็เข้า

มาเป็นประจำครับคอยให้กำลังใจ บอกตรงๆ ว่าดีใจมากครับมีอะไรจะให้ช่วยก็บอก

กัน somnuek_cn ครับ

เรื่องเงิน...เรื่องทอง..ของแสลง......แฮะๆๆ....

ในเบื้องต้น อยากได้เพื่อนๆที่จะเข้าร่วมแสดงขอบคุณท่านนายกสมาคมก่อนจำนวนหนึ่ง

เมื่อพร้อมกันแล้ว ค่อยนัดวัน-เวลา ที่เหมาะสม...

เรื่องเงิน.... เรื่องทอง... ว่ากันภายหลัง....ไม่จำเป็นก็อย่าเพิ่งไปยุ่งกับมัน เดี๋ยวมันจะยุ่งกันใหญ่...ทราบดีครับว่าทุกคนอยากมีส่วนร่วม....แต่ตอนนี้ อยากได้คนมากกว่าครับ...แฮะๆๆ...ใครจะร่วมไปแสดงความขอบคุณ กับท่านนายกสมาคม...ยกมือขึ้น...เร้ววววววว

............ม2ท

สวัสดีครับ ผู้ช่วยเหลือคนไข้

เข้าใจความรู้สึกดีครับ ถึงการไม่ได้รับความเป็นธรรม เรื่องค่าตอบแทนเพิเศษ ที่ไม่ได้รับเช่นเกียวกับข้าราชการ หรือลูกจ้างชั่วคราว , พนักงานราชการ ที่มีชื่อตำแหน่งเดียวกับข้าราชการ เพราะสาเหตุ ชื่อตำแหน่งไม่ตรง เพราะเป็นลูกจ้างประจำ ทั้งๆที่ทำงานในโรงพยาบาลเดียวกัน

ปัญหานี้ผมได้แสดงความคิดเห็นไป 2 ครั้งแล้ว ก็คงได้แค่แสดงความคิดเห็นครับ ระดับพวกเราคงไม่มีศักยภาพมากพอ ที่จะผลักดันเรื่องนี้ได้หรอกครับ คงต้องขอความช่วยเหลือจากสมาคมครับ

หรือไม่ พวกเราชาวลูกจ้างประจำ สังกัดกระทรวงสาธารณะสุข ที่ไม่ได้รับความเป็นธรรมในเรื่องนี้ ต้องรวมตัวกันครับและเข้าพบท่านนายกสมาคม เพื่อให้ข้อมูลเพื่อหาแนวทางผลักดันต่อไปครับ

แต่ดูสถานการณ์ทางการเมืองตอนนี้ ชักว้าเหว่ยังไงพิกล ท่านผู้มีอำนาจทางการเมืองปัจจุบัน จะมีเวลาคิดถึงเรื่องของเราหรือเปล่าก็ไม่รู้ ตัวท่านๆเอง จะรอดหรือเปล่ายังไม่รู้เลย เรื่องต่างๆของเรายังค้างอยู่เยอะ จะติดแหง็กอีกหรือปล่าวยังไม่รู้เลย คิดแล้วเหนื่อยแทนสมาคมฯจริงๆ คงต้องเหนื่อยกันอีกหลายยก ..ม2ท

รบกวนขอ e-mail add คุณ ม2ท ด้วยครับ ผมจะส่งรายละเอียดข้อมูลหนังสือสาธารณสัขของ กระทรวงที่เวียนมาตาม โรงพยาบาลทั่วประเทศ

คือเป็นเรื่องที่ไม่มีความยุติธรรมให้มาดู และช่วยพวกผมพิจารณาด้วยขอบคุณมา

ณ โอกาสนี้

ผมเป็นลูกจ้างประจำกระทรวงทรัพยากรฯ ไม่เห้นมีอะไรคืบหน้าเลย 2 ขั้นก็ไม่เคยได้

มันหน้าจะหมุนเวียนให้ได้ทุกคน ยิ่งอยู่จังหวัดยิ่งแล้วไม่เคยได้ ตั้งแต่เปลี่ยนจากกรมอื่น

มาเป็นกรมน้ำ ไม่มีอะไรเลยทำงานก็ลำบากจะรวมกับกรมชลฯ ก็ไม่ได้เขาไม่ยอมมันแย่มากๆอยากให้พวกผู้ใหญ่ในกระทรวงมามองดูบ้างให้ความยุติธรรมกับพวกลูกจ้างประจำบ้าง ให้บ้าง 2 ขั้น ไม่เคยได้เลยฝากบอกรัฐมนตรีช่วยดูบ้าง เห็นใจพวกลูกจ้างบ้าง

ไอ้พวกอยู่จังหวัดลูกเมียน้อยหรือทำงานก็พอกัน อยากให้รัฐบาลลงมาดูและให้ความโปร่งใสบ้าง ในอาชีพนี้กินเงินภาษีราษฎรกันทั้งนั้น อยากให้พวกลูกจ้างประจำรวมตัวแล้วประท้วงบ้างเอาคนไม่ดีออกจากกระทรวงฯ และกรมฯบ้างจะได้มีอะไรใหม่ๆบ้าง

พนักงานบริการแพร่

ขอขอบพระคุณท่านอรรถพล งามดีและคณะทุกท่าน ที่ได้ประสบผลสำเร็จในการทำงานในครั้งนี้เราชาวพนักงานบริการทุกคนจะไม่ลืมพระคุณอันใหญ่หลวงในครั้งนี้ถ้าท่านอยากให้เราชาวคณะพนักงานฯทุกคนช่วยอะไรบอกได้เลยโดยให้ท่านบอกผ่านไปยัง สพททุกเขตเลยขอบขอบพระคุณเป็นอย่างยิ่งอีกครั้ง

ขอรบกวนคุณวอญ่า-ผู้เฒ่า natachoei

รบกวนด้วยความเขลา....นะครับ ช่วยสอนวิธีนำภาพมาใส่หน้าข้อแสดงความคิดเห็นด้วย

ขอบคุณมา ณ โอกาสนี้.-

[email protected]

ผู้ช่วยเหลือคนไข้

ต้องขอขอบคุณคะ อย่างไรก็ช่วย ลูกจ้างกลุ่มสาธารณสุข รอหนังสือจากคุณเสวย เข็มทอง 559 ก่อนนะคะ แล้วว่าอย่างไรก็จะว่าตามกัน จะได้หรือไม่ได้ก็ไม่เป็นไร ขอบพระคุณมา ณ ที่นี้อีกครั้ง

ถึงน้อง 4/น, ม2ท ครับ. พี่ไม่ได้หายไปไหนยังแวะเวียนเข้ามาอ่านเป็นครั้งคราว เหตุเพราะแฟนพี่มีกิจการเล็กๆขายอาหารในฟาสฟู้ดของห้างสรรพสินค้าแห่งหนึ่ง แต่เมื่อวันที่ 29 สิงหานี้เอง ลูกจ้างซึ่งเป็นกุ๊กขายหน้าร้านลาออกไปสองคน(เขาเป็นสามีรรยากัน)เนื่องจากมีนายทุนมาซื้อตัวไปขายที่ห้างสาขาอื่น แฟนพี่เลยต้องลงขายของเองกับลูกสาว ส่วนพี่ตื่นซื้อของตั้งแต่ตีสี่ตอนค่ำเลิกโอทีก็แวะไปรับแฟนที่ห้างนอนห้าทุ่มทุกวัน บางวันก็มาทำงานสายหัวหน้าส่วนก็ต้องลงงานแทน( คนอื่นแทนไม่ได้เพราะว่างานในหน้าที่เป็นความลับ) การเข้าระหัสงานมีพี่กับหัวหน้าส่วนเท่านั้นที่เข้าได้ ที่เครียดมากก็เพราะรู้สึกเกรงใจหัวหน้าน่ะ แต่อีกสองสามวันพี่จะได้คนมาช่วยทำงานแล้วล่ะ ที่จะบอกก็คือเรื่องสมทบทุนและที่จะแสดงความขอบคุณสมาคมพี่ยินดีร่วมมือและจะพยายามเจียดเวลาไปให้ได้ครับ น้องจีรานันท์ค้าขายเหมือนกับพี่เหนื่อยบ้างไหมครับ..

ลืมบอกไป กะทู้ที่ 564 เป็นพี่เองครับ คนหลงทาง

547. ไม่แสดงตน [IP: 115.67.19.107]

เมื่อ ส. 05 ก.ย. 2552 @ 11:48

1530535 [ลบ] [แจ้งลบ]

กำลังคนเรามีและพร้อมที่จะทำงานเพื่อพวกเราคือ สมาคมฯ โดยนายกอรรถพล งามดี

และกรรมการทุกคน แต่สิ่งที่ขาดคือ กำลังทรัพย์ในการดำเนินการ แต่จะให้สมาคมฯ

แจ้งเลขที่บัญชีเพื่อให้สมาชิกได้โอนเงินเข้าสมทบในกระดานข่าวนี้นั้นไม่เหมาะสม

และอาจจะขัดกับข้อบังคับสมาคมฯ ซึ่งนายทะเบียนสมาคมฯอาจจะสั่งยุบสมาคมฯได้

พวกเราต้องระมัดระวังด้วยในการสนทนา ถ้าอยากจะทำกิจกรรมใดให้โทร.ถาม

นายกอรรถพล งามดี หรือกรรมการคนอื่น เพื่อจะได้เป็นแนวทางเดียวกัน

.......................................................

4/น...ขอเรียน เจ้าของกระทู้นี้ด้วยความเคารพ และก่อนอื่นต้องขอขอบคุณที่ได้ให้ข้อคิด และชี้แนะ

แต่ 4/น.. ขอชี้แจงว่า ถ้าท่านเข้าใจตามที่ได้โพสต์ข้อความนี้ มานั้น ท่านคงเข้าใจอะไรคลาดเคลื่อนไปแน่ๆ ตามความหมายของ 4/น.ที่เคยเรียนต่อพี่น้องเอาไว้ก็คือ พวกเราต้องการที่จะมีใครก็ได้ ที่อาสาเป็นตัวแทน(โดยที่ท่านเหล่านี้มีความสะดวก และเต็มใจ)เข้าไปแสดงความขอบคุณต่อนายกสมาคมฯ และคณะกรรมการ ที่ได้ดำเนินการ ติดตาม และผลักดัน เรื่องบำนาญของเรามานานหลายปี จนประสบความสำเร็จในระดับหนึ่งในวันนี้ พวกเราอยากขอบคุณท่านด้วยใจจริง โดยเมื่อเราได้ตัวแทนแล้ว พวกเรายินดีที่จะช่วยสมทบค่าใช้จ่าย มากบ้างน้อยบ้างแล้วแต่ใจ ไม่ได้บังคับ โดยให้ตัวแทนของเราแจ้งเลขที่บัญชีเข้ามา จะได้โอนเงินไปช่วยกัน ซึ่งหลายท่านก็ยินดีพร้อมและเต็มใจ

ไม่ได้หมายความว่าให้สมาคมฯแจ้งเลขที่บัญชีเข้ามาอย่างที่ท่านเจ้าของกระทู้ 547 เข้าใจ

4/น .จึงเรียนชี้แจงมาด้วยความเคารพ

ขอดีใจด้วยกับบำนาญลูกจ้าง ผมก็ลูกจ้างจะเกียญปีหน้านี้แหละ อยากขอเรียนว่าลูกจ้างของรัฐส่วนใหญ่เป็นผู้ใช้แรงงาน ความเป็นอยู่ไม่ค่อยจะสมบูรณ์ หลังจากอายุครบ ๖๐ ปีไปแล้ว ส่วนมากสุขภาพจะไม่ค่อยดี (กรอบงานนะครับ)มีอายุถึง ๖๕ ปี ก็โชคดีที่สุดแล้ว

แต่รัฐบาลอนุเคราะห์ให้ลูกจ้างได้รับบำนาญได้ โดยคิดค่าเฉลียหลังอายุราชการ จะมีชีวิตอยู่ได้อีกประมาณ ๒๐- ๓๐ ปี จะใช้เงินเพิ่มปีละ หลายพันล้านนั้นเอาข้อมูลมาจากไหนกัน จะหลอกกันอีกหรือเปล่า เพื่อให้ลูกจ้างรับบำนาญคำนวณไปประมาณ ๒๔๐ เดือนก็ได้เงินมากโข แต่รัฐคิดบ้างหรือเปล่าว่าลูกจ้างหลังเกษียญอายุอยู่ได้ ๔-๕ ปีก็ตายกันเกลื่อนแล้ว จะให้ทั้งทีทำไมต้องให้ลูกจ้างมาเสียงว่ารับบำนาญแล้วจะมีหลักประกันดีกว่าบำเหน็จ ทำดีแล้วก็อย่าให้ลูกจ้างขาดทุดเลยครับ คำว่าให้ของรัฐนั้นจะต้องดีกว่าที่ได้อยู่เดิมจึงจะถูกต้องใช้ไหมครับ บำเหน็จตกทอด ๓๐ เท่าเมื่อถึงแก่ความตายหลังเกษียญอายุ ให้ไปเถอะอย่างไรก็น้อยกว่าเบี้ยประชุมที่ไม่ได้เข้าประชุมของ สส. สว.จริงไหมครับ ขอเป็นกำลังใจให้นายกสมาคมและผู้ที่เกี่ยวข้องที่ทำงานเพื่อลูกจ้างโดยบริสุทธิใจทุกคน

ต้องขอขอบคุณสมาคมคะ อย่างไรก็ขอให้ช่วย ลูกจ้างประจำกลุ่มสาธารณสุขด้วยนะค่ะเพราะเราก็ปฎิบัติงานเหมือนกันบางครั้งหนักกว่าพยาบาลด้วยซ้ำไป ยิ่งไม่ได้ความเป็นธรรมทำให้น้อยใจและหมดกำลังใจทุกครั้ง ถ้าพี่ๆจะเอายังไงน้องเอาด้วยคะ ถึงจะเป็นเงินไม่มากแต่ก็บรรเทาความเดือนร้อนได้มากที่เดียว จะได้ไม่รู้สึกว่าถูกลืม น้องขอเป็นกำลังใจให้นายกสมาคมและผู้ที่เกี่ยวข้องที่ทำงานเพื่อลูกจ้างทุกคนขอบคุณด้วยความจริงใจตลอดมา

ไชโย้....พี่คนหลงทาง กลับมาแย้ว....คิดถึงจัง

ถ้าไม่มีใครพร้อม สงสัยเราต้องไปกันสองคนแล้วละ

พี่คนหลงทาง...มีกิจการอยู่ที่ไหนครับ...ว่างๆจะได้แอบไปชิมมั่ง..ม2ท

เห็นด้วยกับพี่ 567 กห.แก่ๆ เราจะอยู่กันได้ซักกี่ปี ทำงานหนักกันมาตลอด อยู่กันไม่กีเดือน หรือกี่ปี ก็คงลาโลกแต่ ครอบครัวเราจะเหลืออะไรหลังจากที่เราจากไป ครอบครัวคงคิดนี่หรือบำนาญ ลูกจ้าง เงินทำศพยังต้องกู้เขามา บางท่านบอกคิดมากไปหรือเปล่า คิดมากครับ ถ้าไม่คิดคงไม่อยากได้บำนาญ ( ไม่ใช่บำนาญลิเก ) หรือบำนาญหาเสียง เราไม่ต้องไปพิมพ์หรอกครับ ว่าลูกจ้างมี 2 แสนกว่าคน เขาไม่สนคุณหรอกครับ เพราะคะแนนไม่ได้มาจากลูกจ้าง ทุกท่านมีความคิด แต่ความคิดของเราเหมือนอยู่ในสมองของเราเอง เราคิดเราเขียนขึ้นมา ได้อะไรก็ได้แต่เขาไม่ยอมรับความคิดเห็นของเรา หรอกครับ พี่ๆหลายท่านมันสมองเป็นเลิศ เราก็อยู่แต่ในกระกรอบของเราแค้นี้เอง ไปๆมาจะมาค้านกันเองซะแล้วแค่เรื่อง ( เกี่ยวกับการเงิน ในการโอนเข้าบัญชี ) แค่นี้เค้าก็รู้แล้วพวกเรารวมตัวกันเฉพาะหน้าคอมพ์ กลับบ้านแล้วหรือวันหยุดตัวไครตัวมัน พวกเราเหมือนข้าวคอยฝนครับ ผมไม่ได้มีเจตนาให้ร้ายท่านผู้หนึ่งผู้ใดนะครับแต่ชีวิตของพวกลูกจ้างเป็นอย่างนี้ครับ ( ถ้าท่านที่เป็นลูกจ้างอยู่สบายผมขอโทษด้วยนะครับ )

จีรานันท์ (ลูกจ้างประจำ ม.บูรพา)

ดีใจที่ คุณไม่แสดงตนจำได้ สิ้นเดือนนี้ก้อจะปิดร้านแล้วค่ะ เหนื่อยมาก ๆๆๆๆๆๆๆๆ ไม่ได้เข้ามาอ่านหลายวัน ติดภาระกิจ แล้วก้อจะยาว ไปถึงวันที่ 15 กย. ติดงานรับปริญญา ก้อเป็นกำลังใจให้พี่ๆๆๆทุกคน เห็นว่า วันที่ 26 กย ใช่หรือป่าว อยากไปค่ะ แต่ติดตรงที่จะย้ายของจากสถานที่เช่าไม่รู้ว่าจะไปพบพี่ๆหรือป่าว

ร้านอยู่ในฟาสฟ๊ดห้างโลตัส สาขารามอินทรา(ใต้ทางด่วนลาดพร้าว-รามอินทรา) ชื่อร้าน ข้าวคลุกน้ำพริกแม่มณี เชิญเลยครับทานฟรีสำหรับคุณ ม2ท สำหรับการไปขอบคุณสมาคมพี่ขอเป็นหลังวันที่ 2 ตุลานะครับ พี่ยังมีเรื่องค้างคาที่ต้องทำอีกหลายเรื่อง แล้วพี่จะนัดมาอีกทีนะครับ บทความของคุณเรือมนุษย์พี่อ่านแล้วสลดใจ เท่าที่พบผ่านมารู้สึกว่าจะเป็นอย่างที่เขาว่าจริงๆ ตั้งใจไว่แต่เดิมว่าการเข้าพบท่านนายกสมาคม จะปรึกษาเรื่องการแจ้งข่าวและการรวมพลของกลุ่มลูกจ้างอย่างสหภาพแรงงาน แต่ตอนนี้ชักท้อๆยังไงไม่รู้ ดูอย่างลูกจ้าง กทม.มีอยู่มากโข.แต่ยังไม่เห็นมีใครแสดงตัวสักคน ถ้าเรายังรวมตัวกันเป็นกลุ่มเป็นก้อนไม่ได้ อนาคตเรายังคงต้องเจอกรณีที่น้องๆสาธารณสุขพบอยู่ในขณะนี้ต่อไปอีกแน่นอน

ขอโทษทีครับ..ตกข่าว 26 กย.อยากจะไปครับ นัดกันมาอีกทีนะครับ

อยากจะแนะนำ เป็นที่รู้กันอยู่ว่าพวกเราส่วนใหญ่มีงบจำกัด ถ้าจะไม่ให้บานปลายควรกำหนดค่าใช้จ่ายรายหัวมาเลย เพราะเห็นมามากแล้วที่พอหลังงานผู้จัดงานต้องกุมขมับทุกที

......ดีใจมามากมาย ที่พี่คนหลงทาง กลับเข้ามาในบอร์ดแห่งนี้แล้ว เชื่อว่าทุกคนคงคิดถึงกันอยู่(โดยเฉพาะพี่ ม2ท ช่วงนี้เห็นพี่เขาเงียบไป คงมีภารกิจยุ่งจริงๆ ก็เข้าใจพี่เขาน่ะ)

..พี่คนหลงทาง ..ตามที่4/น .ได้เรียนขอคำปรึกษาจาก เพื่อน พี่ น้อง ทุกท่านในบอร์ด ตามกระทู้ของ4/น.เมื่อหลายวันที่ผ่านมา และพี่น้องหลายๆท่านก็ยินดี และต้องการที่จะมีส่วนร่วม สมทบค่าใช้จ่าย คนละเล็กละน้อย (ขอย้ำว่าไม่มีการบังคับ)เพื่อเป็นค่ากระเช้า/ค่าช่อดอกไม้ หรือค่าอะไรก็แล้วแต่จะพิจารณากัน ซึ่งพี่ก็คงได้ทราบแล้ว นั้น 4/น. รู้สึกดีใจ ที่พี่ยินดีและรับปากเป็นภาระในเรื่องที่จะเป็นตัวแทนของพวกเรา ไปทำภารกิจในครั้งนี้ แต่พอได้รับทราบถึงภาระหน้าที่ของพี่ ที่ต้องทำในแต่ละวันแล้ว(ทั้งงานราชการและธุรกิจส่วนตัว) รู้สึกเห็นใจ และเข้าใจจริงๆ โดยเฉพาะงานในหน้าที่ราชการนั้น สำหรับหน่วยงานของเราถ้าจะลา ต้องยื่นใบลาล่วงหน้าด้วยซ้ำ(ยิ่งช่วงเดือนกันยายน ของทุกปี ที่ สท.ของ 4/น โดยเฉพาะหน่วยงาน ส.ส. รอบนอก มีนโยบายแกมขอร้อง ไม่ให้จนท.ลาในช่วงเดือนดังกล่าวด้วยน่ะ) เมื่อมาพิจารณาจนถี่ถ้วนด้วยประการทั้งปวงแล้ว 4/น.(คิดอยู่นานหลายวัน) จึงมีความคิดเห็นว่า เราควรยกเลิกโครงการดังกล่าวนี้เสียเถิด เพื่อไม่เป็นการสร้างภาระ ความยุ่งยาก ลำบากใจ ในเรื่องการติดต่อประสานงาน ฯลฯ ให้กับใครคนใดคนหนึ่ง

..พี่ม2ท....ตามที่ 4/นได้เรียน พี่คนหลงทาง..ไว้แล้ว (ตัวพี่เองช่วงนี้ก็คงยุ่งวุ่นวายน่าดู นึกภาพออกเลย) ไม่กี่วันพี่ก็จะไปจากพวกเราแล้ว ก็เอาเป็นว่าเรรื่องนี้ไม่ขอรบกวนพี่ก็แล้วกันน่ะ 4/น.ขอยุติเรื่องดังกล่าวนี้ ตั้งแต่บัดนี้ ด้วยความเคารพ และเกรงใจ แต่ที่4/น.ซาบซึ้งใจและคงจำไม่ลืมไปตลอด คือน้ำจิตน้ำใจของบรรดาพี่น้องทุกท่านที่ได้แสดงออกมา ผ่านตัวอักษร แม้เราไม่เคยรู้จักแม้ เพศ รูบร่างหน้าตา แต่ก็รู้สึกได้ถึงความรัก ความสามัคคี ความหวังดีที่มีต่อกัน(ไม่ทราบว่าในหมู่ข้าราชการเขาจะมีมั๊ยน่ะ มีแซวเล็กน้อย..) จริงอยู่ เราอาจเป็นคนกลุ่มเล็กๆ กลุ่มหนึ่ง ที่รู้จักกันเฉพาะอยู่หน้าคอมพ์ ในส่วนตัวของ4/น.ขอแย้งว่าไม่จริง เราสามารถที่จะพัฒนาความเป็นเพื่อนดีต่อกันไปได้ในอนาคต (เทคโนโลยี การสื่อสารก้าวหน้ากว้างไกล) ไม่ว่าท่านจะอยู่ณ.ที่แห่งใด ท่านเปิดตัวเองและให้โอกาสคนอื่นมากน้อยแค่ไหน เมื่อเรามีความรู้สึกที่ดีต่อกันเมื่อแรกเจอแล้ว เราก็จะได้พบเพื่อนใหม่ที่ดีๆอีกมากมาย

อย่างเช่น ถ้ามีโอกาสได้ไปเที่ยวกระบี่ จะคิดถึงเพื่อนคนหนึ่งคือคุณ ครูฝึกกรมพัฒฯ ไปหนองคาย ก็คิดถึงคุณChaiyut มาจ.เลย ก็ขอให้คิดถึง 4/น.ซึ่งยินดีต้อนรับทุกๆท่าน เบอร์โทร.ได้แจ้งไว้แล้ว

ไม่แน่น่ะถ้ามีโอกาสเข้ากทม.อาจนัดเจอกัน ไปทานข้าวคลุกน้ำพริกของพี่ผู้หญิง แฟนพี่คนหลงทาง สักครั้งก็ได้ (สะดวกก็ให้เบอร์โทร.ไว้น่ะพี่) อยากไปอุดหนุนพี่เขา หรือพี่ ม2ท.เห็นว่าไง

เรียน เพื่อน พี่ น้อง ทุกท่าน...4/น.ขอน้อมรับ ถ้าหากว่า เพื่อน พี่ น้อง ในบอร์ดนี้จะตำหนิติเตียนในเรื่องดังกล่าว 4/น.ก็ขอน้อมรับเพียงผู้เดียว เหตุผลก็ตามที่ได้เรียนชี้แจงไปแล้ว ตัว4/น.ขอยุติเรื่องดังกล่าวตั้งแต่วันนี้ เป็นต้นไป

083-4511424 เรียกว่ามาชิมรสชาดครับ อย่าเรียกว่ามาอุกหนุน

เห็นด้วยกับคุณ เรือมนุษย์

แค่นี้เค้าก็รู้แล้วพวกเรารวมตัวกันเฉพาะหน้าคอมพ์ กลับบ้านแล้วหรือวันหยุดตัวไครตัวมัน พวกเราเหมือนข้าวคอยฝนครับ ผมไม่ได้มีเจตนาให้ร้ายท่านผู้หนึ่งผู้ใดนะครับแต่ชีวิตของพวกลูกจ้างเป็นอย่างนี้ครับ

ข้างบน copy มาจากคุณ เรือมนุษย์ ที่มองเห็นความจริงบางมุมของลูกจ้างประจำ ชั่วโมงนี้พวกเรากำลังรอ หนังสือเวียนจากกระทรวงกันใช่ไหม ทั้งๆ ที่รู้ว่าในหนังสือ ไม่ได้ บำเหน็จตกทอง และสวัสดิการค่ารักษา เราค่อนข้าหมดหวัง

อยากทราบว่าพวกเราจะดำเนินการต่ออย่างไร

ไอ้เอ

......083-4511424 เรียกว่ามาชิมรสชาดครับ อย่าเรียกว่ามาอุกหนุน.......

ถึง ..พี่คนหลงทาง เบอร์โทร.ที่พี่แจ้งไว้ 4/น.โทรติดต่อไปช่วงเวลา 14.28 น. วันนี้ กลายเป็นเบอร์โทร.ช่างแอร์ที่อยู่หนองคายน่ะพี่

(หน้าแตกเลย...)

"เรียกว่ามาชิมรสชาดครับ อย่าเรียกว่ามาอุดหนุน" 082-4511424 ขอโทษจริงๆครับ เพราะปกติพี่ไม่ค่อยจะให้เบอร์ใครเลยจำไม่ได้ครับ ขอโทษอีกครั้ง.

ไม่ต้องซีเรียสครับธรรมชาติการพูดคุย การทำความรู้จักการผ่านเว็บทุกเว็บก็เป้นอย่างนี้แหละ ในความรู้สึก ม2ท รู้สึกดีใจ ที่พวกเราส่วนมากมีความจริงใจต่อกัน ช่วยเหลือดูแลกัน และเห็นใจกัน

ในเว็บทั่วๆไปจะมักมีความจริงสัก 10 ปอร์เซ็นต์ นอกนั้นมีแต่เรื่องหลอกลวงกันทั้งนั้น ทั้งเพื่อความสนุกสนานและเพื่อหวังประโยชน์แอบแฝง ตัว ม2ทเอง (ก็คงคนอื่นๆด้วยแหละ) ก็เคยสนุกแอบปลอมตัวเป็นสาว วัย 15 บ้างหนุ่ม วัย 16 บ้างมาแล้ว เคยทำให้หนุ่มๆ...สาวๆตามจีบ กันตรึม

บางครั้งในโลกอินเทอร์เน็ทก็ทำให้เรามีความสุขได้ เพราะเราสามารถจะแสดงบทบาท ที่อยากแสดงเพื่อครายเครียดบ้าง รวมทั้งเราสามารถเข้าไปร่วมสังคม เขาไปทำความเข้าใจ กับคนที่ต่างเพศ ต่างวัย ต่างความคิด ต่างสังคมกับเราได้ ซึ่งในชีวิตจริงไม่อาจทำได้เลย แต่ที่สำคัญต้องไม่คิดเอาประโยชน์จากผู้อื่นหรือไม่ทำให้ผู้อื่นเดือดร้อน

ในเว็บแห่งนี้นับเป็นเว็บที่ดีเว็บหนึ่ง ไม่มีคำหยาบคาย ไม่มีการมือง ไม่มีโจมตีกันโดยไร้เหตุผล ม2ท ดีใจและมีความสุขที่ได้มาร่วมสนทนาในเว็บนี้มาก ไม่เคยสนทนายาวๆที่ใดแบบในเว็บนี้มาก่อน

เป็นธรรมดา ที่คนในโลกอินเทอร์เน็ทจะต้องระแวดระวังเพื่อนๆในเว็บอยู่ตลอดเวลา เพราะไม่มีใครรู้จักใครจริงๆ การหลอกลวงเกิดขึ้นได้เสมอ

ถูกต้องแล้ว ที่พวกเราไม่ด่วนทำความรู้จักกัน จนกว่าจะแน่ใจ ในความรู้สึกของ ม2ท. แม้นได้รู้จักกันในเน็ตและได้เพื่อนที่จริงใจเพียง 1 คน ก็นับว่าคุ้มค่ามหาศาล

โดยสรุปว่า อย่าซีเรียสว่าพวกเรารวมกลุ่มกันไม่ได้ หรือไม่มีใครสนใจมันเป็นธรรมชาติของโลกอินเทอร์เน็ต แต่มั่นใจว่าหากถึงว่าต้องร่วมพลังกันจริงๆ พวกเราสามารถทำได้ ผมมั่นใจพวกเรา

น้อง 4/ น ไม่ต้องผิดหวังนะ น้องมีความคิดที่ดีและถูกต้องแล้ว ถึงอย่างไรโดยส่วนตัวพี่เองก็ต้องหาโอกาส ไปแสดงความขอบคุณ ท่านนายกสมาคมและกรรมการบางท่านอยู่ดี อาจจะไปมือเปล่าหรือไปขอทานข้าวกันท่านสักมื้อและหากมีโอกาสจะแจ้งถึงความรู้สึกขอบคุณของพวกเราในเว็บนี้ให้ท่านได้ทราบด้วย พี่เชื่อว่าสักวันหนึ่งพี่คงมีโอกาสพอครอบครัวไปเยี่ยมเยียนน้องบ้าง พี่เดินทางไปโซนนั้นบ่อยเหมือนกัน.....โอกาสหน้าค่อยมาทำความรู้จักกันเพิ่มขึ้นนะครับ....พี่.ม2ท

พี่คนหลงทางครับ ได้อ่านเมนูอาหารของพี่แล้วผมก็น้ำลายสอแล้ว ยิ่งตอนนี้ (17.45) กำลังหิวอยู่ด้วย

พี่อยู่ในกทม.นี้เอง โอกาสที่เราจะมีกิจกรรมร่วมกันคงไม่ยากครับ ผมยินดีมากครับที่ได้มีโอกาสได้รู้จักกัน

หากพอมีเวลาผมจะแอบไปเยี่ยม ถึงร้านเลย แต่ถ้าเจอกันจริงๆอย่าตกใจนะ สังขารของผม น่าจะเป็นพี่พี่ได้

ทั้งสังขารทั้งผมเหลือน้อยเต็มที่

ในช่วงนี้ผมค่อนข้างยุ่ง ต้องจัดทำงบประมาณประจำปี 2554ของหน่วยงาน (7-8 รายการ รวมเป็นเงิน มากโขอยู่),

ต้องประเมินผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่เพื่อเลื่อนขั้นและต่อสัญญาจ้าง,ต้องเตรียมทำข้อตกลงในการปฏิบัติงาน

และมอบหมายงานให้เจ้าหน้าที่ในปีงบประมาณใหม่ นี้ให้เจ้าหน้าที่ 100 คนเศษ

(เดิมช่วยหัวหน้างานอยู่แล้ว แต่ปัจจุบันต้องรับเต็มๆ)

ขณะนี้ผมได้ ได้รับการแต่งตั้งและปฏิบัติงานในหน้าที่ใหม่บ้างแล้ว......ไม่รู้จะไปรอดหรือเปล่า หลัง 1 ต.ค.52 โทรฯคุยกันบ้างนะครับ ที่ 02-201-1169 ขอพูดกับ หัวหน้างาน ฯ ( ขอสงวนชื่อจริงไว้ก่อนนะครับ)...........หลัง ต.ต.52 นี้ ผมคงไม่ค่อยมีเวลาเข้ามาคุยน่ะครับ...ม2ท

ลูกจ้างประจำบ้านนอก

หนูก็เป็นลูกจ้างประจำคนหนึ่งได้แต่อ่าน พวกพี่ๆ เขียนไม่เคยแสดงความคิดเห็นเลย ชอบอ่านมากกว่าค่ะหนูดีใจมากที่มีบำนาญ จะได้สบายเวลาเกษียณ ไม่ต้องรบกวนใคร ขอบคุณทุกคนที่ให้สิ่งดีๆในเวปนี้

ถึงน้อง4/น, ม2ท, คุณสมัย งามสุข, คุณสมศรี, ครูฝึกกรมพัฒน์, คุณนนท์, ไอ้เอ, น้องจีรานันท์, คนหลังเขา, และลูกจ้างกองทัพไทย และอีกหลายๆท่าน(ขออภัยที่เอ่ยนามไม่หมด) เป็นอันว่าว่าพวกเราได้เข้าร่วมใจกันแสดงพลังให้การสนับสนุนต่อสมาคมจนทำงานสำเร็จได้ในระดับหนึ่ง ถึงแม้จะได้ไม่ครบถ้วนอย่างที่ใจเราคิด ผมคิดเอาเองว่ารัฐคงติดขัดในเรื่องฐานะการเงินการคลังน่ะ ซึ่งเราก็แอบหวังในใจว่า ในอนาคตอันใกล้. เมื่อฐานะของประเทศของเราดีขึ้น พวกเราคงจะได้ร่วมแสดงพลังกันอีกครั้ง นามแฝงที่ทุกท่านเคยใช้อยากจะขอความกรุณาให้จดจำกันไว้ให้ดี เผื่อว่าในอนาคตอันใกล้หากเราได้ร่วมพลังกันอีกจะได้นึกถึงความหล้งครั้งนั้น ว่าเราเคยรู้จักกันในกระดานแห่งนี้ ต่อจากนี้ไปพวกเราอาจจะต่างคนต่างแยกย้ายกันไปทำกิจกรรมชีวิตของตัวเอง ก็ต่อสู้ดิ้นรนกันไปครับ ก็ขอให้จิตที่เป็นกุศลของทุกท่านที่ทำโดยไม่ได้หวังเพียงเพื่อประโยชน์ของตัวเองได้ตองสนองกลับให้ท่านทั้งหลายมีความสุขความเจริญยิ่งยิ่งขึ้นไปครับ

ผมก็คงจะยังอยู่แต่อาจแสดงความคิดเห็นต่างๆน้อยลง เพราะบางครั้งก็เบื่อครับบอกตามตรง เห็นหลายครั้งที่หลายความคิดแสดงความรู้สึกและความจริงใจออกมา ถึงไม่รู้จักตัวจริงแต่ดูจากการนำเสนอของหลายๆท่านบ่งบอกความจริงใจและความเป็นคนจริงจัง ตั้งใจทำงาน ก็ขอให้ทุกท่านประสบความสำเร็จและร่วมกันพัมนางานและองค์กรต่อไป ครับ ทำเพื่อแผ่นดินทำเพื่อพ่อหลวง และเมื่อบ้านเมืองสงบขึ้น รัฐมีเงินมากขึ้นเราค่อยมาร่วมมือต่อสู้เพื่อสิทธิต่างๆที่พึงมีพึงได้ต่อไป(โดยประมาณตน)

แต่หลายครั้งบางความคิดเห็นบ่งบอกถึงความเห็นแก่ตัวของคนตั้งกระทู้มากๆอยากจะโต้ตอบแต่ก็ต้องเก็บอารมย์เพราะไม่อยากให้เกิดความแตกแยก ก็ขอให้ผู้ที่เคยแสดงความคิดเห็นที่เห็นแก่ตัวดูถูกเพื่อนลูกจ้างประจำคนอื่นๆโปรดได้คิดด้วยครับ เพราะมิตรแท้ไม่ได้หากันง่ายๆแต่ศัตรูผมพร้อมที่จะเป็นกับคุณเสมอครับ

ขอให้พี่ๆที่ทุกท่านมีความสุขและเตรียบรับกับงานในปีงบประมาณใหม่ที่ยาวนานกันต่อไปครับ

มีใครพอทราบบ้างไหมว่าร่างระเบียบฯลปจ. ถึงไหนแล้ว

ผมดีใจและก็ยินดีมากที่พี่น้องเราชาวลูกจ้างประจำทุกท่านที่แสดงความคิดเห็นผ่านกระดาษบอร์ด ซึ่งหลายๆท่าน ที่ฝากความคิดเห็นข้อเสนอแนะ ที่ดีๆ เรื่องราวต่างๆ รวมทั้งมีข่าวคราวใหม่ๆ ที่นำเสนอให้แก่สมาชิกเราชาว "ลูกจ้างประจำ"เราได้อ่านและได้รับรู้ข้อมูลข่าวสาร เพื่อนำไปข่าวสารนี้ไปกระจายบอกกับพี่น้องของเราที่ยังไม่รู้ โดยเฉพาะพี่น้องเราที่อยู่ไกลในต่างจังหวัด ความเห็นบางท่าน ( หรือไม่มีเลย? ) เป็นความเห็นที่ไม่ให้ความสำคัญกับตัวเองหรือดูถูกงานที่ตัวเองทำ น้อยไปนิดหนึ่ง!!! แต่ก็เป็นความเห็นที่จริงใจและจริงจังกับการทำงาน ขอนับถือด้วยน้ำใจจริงๆ เมื่อแรกๆ เราชาวลูกจ้างประจำไม่มีที่จะรวมตัวหรือแสดงออกซึ่งการรวม ตัวไม่รู้จะรวมตัวกันที่ไหน? แบบไหน? อย่างไร? ต่างคนต่างอยู่ต่างคนต่างทำงาน อย่าว่าต่างจังหวัดแม้แต่ต่างอำเภอหรือ ต่างเขตยังไม่รู้จักกันเลย จึงทำให้พวกเรารู้สึกว่าห่างไกลกัน มีความสามัคคีหรือการแสดงพลังน้อยจึงไปนิด ทั้งๆที่เรามีอาชีพเดียวกัน ขึ้นชื่อว่า "ลูกจ้างประจำ " เหมือนกัน จะแตกต่างกันเพียงเฉพาะหน้าที่การงานและความรับผิดชอบของแต่ละหน่วยงาน เมื่อเรามีเวบบอร์ดและสมาคมลูกจ้างประจำฯ ที่เป็นศูนย์ฯรวมให้เราได้ส่งข้อมูลข่าวสารหรือการแสดงออกซึ่งความคิดเห็น แลกเปลี่ยนการเรียนรู้ตามแนวความคิดเห็นของแต่ท่าน ผมรู้สึกเป็นเกีรยติอย่ายิ่งที่ได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้หรือแสดงความคิดเห็นร่วมกับพี่ๆ เพื่อนๆ น้องๆ ทุกท่าน โดยเฉพาะพี่ ม2ท 4/น คุณประสงค์ คุณสมัย ครูฝึกกรมพัฒน์ฯ ลูกจ้างกองทัพไทย และอีกหลายท่านที่ไม่ได้เอ่ยนาม ถึงอย่างไรลูกจ้างประจำ "หนองคาย " ยินดีให้ความร่วมมือกับพี่ๆ เสมอ และยังคอยติดตามคอย post เพื่อจะได้นำข่าวสารใหม่ๆ ไปบอกกล่าวเพื่อนๆร่วมงานต่อไป...

ผมขอฝากความคิดเห็นและข้อคิดสักนิดนะครับ สำหรับท่านที่ท้อจากการทำงานหรือมีความกดดันในสถานที่ทำงาน "จงเป็นตัวของตัวเอง ภูมิใจในหน้าที่การงาน รักงานที่ตนทำ และปฏิบัติหน้าที่การงานให้ดีที่สุด เกีรยติยศและชื่อเสียงจะตามมา" ก็ขอเป็นกำลังใจให้กันและกันเสมอครับ..

ดิฉันลูกจ้างประจำตำแหน่งผู้ช่วยเจ้าหน้าที่สาธารณสุข ปรจำสถานีอนามัยทำงานมา 30 กว่าปีหลงดีใจที่จะไดรับเงินพิเศษรายเดือนกลับต้องมากินแห้ว น้อยใจจริงๆ กรุณาผลักดันให้พวกลูกจ้างประจำได้เงินนี้ด้วยเถอะ จะได้มีฝันและกำลังใจต่อสู้ต่อไป

ผมอยากทราบว่า ชมรมลูกจ้างส่วนราชการแห่งประเทศไทย กับ สมาคมลูกจ้างส่วนราชการแห่งประเทศไทย ใช่หน่วยงานเดียวกันหรือไม่ คือเห็นทาง ชมรมลูกจ้างส่วนราชการแห่งประเทศไทย ได้นัดประชุม วันที่ 26 กันยายน 2552 ที่สำนักงาน ก.พ.จังหวัดนนทบุรี ได้ อธิบดีกรมบัญชีกลาง มาเป็นประธานปิดประชุม ชมรม กับ สมาคม ทำไมไม่รวมกันครับ ผมไม่ทราบจริงๆ ครับ

โทษนะครับ เขียน ตก ได้เชิญ อธิบดีกรมบัญชีกลาง มาเป็นประธานเปิดประชุม (งานเยอะมึนหัว )

นาง พิมล โฉสูงเนิน

ลูกจ้างประจำโรงพยาบาลแห่งหนึ่งในกรุงเทพฯ

ดิฉันมีความเสียใจมากที่ไม่ได้บำนาญในครั้งนี้ทำงานมาตั้งแต่ปี2521ได้บรรจุในปี2535 เกือบ 14ปีที่ได้รับใช้ราชการมาอีก8ปีก็

เกษียณอายุออกจะทำอะไรมีแต่หนี้สินตัวเองก็เป็นโรคหลายโรคคิดว่าคงจะได้รับบำนาญกับเขาบ้างจะได้เบิกค่ารักษาพยาบาลของตัวเองได้บ้าง หมดเลยชีวิตนี้ทำไมมันถึงไม่เท่ากันดิฉันคิดว่าคงจะมีที่ได้รับความทุกอย่างดิฉันอีกมากมายเลย อายุราชการหน้าจะลดหย่อนได้บ้างนะคะเพราะทุกคนก็รอคอยวันที่จะได้รับบำนาญกันทุกคนอีกไม่อีกปีลูกจ้างประจำก็จะไม่มีอีกแล้วหน้าจะช่วยผักดันให้ได้ไปรอกันทั้งหมดถ้าเขาบรรจุให้ดิฉันเร็วกว่านี้ดิฉันก็คงจะได้เสียเวลาไปตั้ง14ปี ดิฉันตอนนี้เหมือนคนบ้าๆ งง ไปหมดแล้วคิดอะไรได้ก็พิมพ์อย่างเดียวจนไม่รู้เรื่องเหมือนกัน ทั้งนี้ดิฉันหวังว่าท่านนายกสมาคมลูกจ้างประจำคุณ อรรคพล งามดี คงจะลูกจ้างแบบพวกไม่มีเส้นถึงได้บรรจุช้าอย่างพวกเรา

ด้วยความนันถือ

หนังสือกรมบัญชีกลางด่วนที่สุด

ด่วนที่สุด กรมบัญชีกลางที่ กค 0406.5/ว.85 ลงวันที่ 11 ก.ย.2552 เรื่องเตรียมความพร้อมในการขอรับบำเหน็จรายเดือนและบำเหน็จพิเศษรายเดือน ลูกจ้างประจำ มีผลบังคับใช้แล้ว แต่อ่านรายละเอียดไม่ได้คงต้องรอ อีกสักวัน-สองวันนะคะ

น่าเห็นใจคห.ที่590คุณพิมล โฉสูงเนิน อย่างไรต้องใจเย็นๆค่อยๆตั้งสติเป็นกำลังใจให้สู้ๆนะครับ

แจ้งพี่ๆลูกจ้างประจำที่จะเกษียณทราบ ท่านใดได้ยื่นแบบขอรับเงินบำเหน็จปกติหรือบำเหน็จพิเศษ ( แบบ 5313 )ลูกจ้างไว้แล้ว หากประสงค็จะขอรับเป็นบำเหน็จรายเดือนหรือบำเหน็จพิเศษรายเดือนแล้วแต่กรณี ให้ทำหนังสือแสดงเจตนาเปลี่ยนแปลงความประสงค์ตามแบบฟอร์มกรมบัญชีกลาง ( แบบ สจป. 1 ) พร้อมแนบสำเนาบัญชีเงินฝากธนาคาร รับรองสำเนาถูกต้อง ยื่นต่อส่วนราชการเจ้าสังกัด ใครอยู่จังหวัดไหน หรือเขตไหนให้ยื่นที่นั้น

ให้รีบดำเนินการด่วนด้วยนะครับเพื่อรักษาผลประโยชน์ของท่าน คุณพิมล โฉสูงเนิน ขอเป็นกำลังให้สู้ๆๆๆ นะครับ ท้อได้แต่อย่าถอย เมื่อภาวะเงินคงคลังมั่นคงแล้วคงจะมีอะไรเพิ่มขึ้นก็ได้

ผู้ใดอยากได้ หรืออยากดูหนังสือ ด่วนที่สุด กรมบัญชีกลางที่ กค 0406.5/ว.85 ลงวันที่ 11 ก.ย.2552

เตรียมความพร้อมในการขอรับบำเหน็จรายเดือนและบำเหน็จพิเศษรายเดือนของลูกจ้างประจำ (ประกาศใช้วันที่ 11/09/2552)

link Download : http://saraban-law.cgd.go.th/CGDWeb/

เริ่มทำงานมาก่อนบรรจุ14ปี แต่ได้บรรจุในปี2535 เหลือเวลาอีก8ปีก็เกษียณอายุราชการไม่ถึง 25 ปีก็ไม่ได้รับบำนาญกับเขาแต่หน้าจะช่วยเรื่องค่ารักษาพยาบาลก็ยังดีเพราะเราก็รับใช้ราชการเหมือนกันอย่าปล่อยให้เป็นเพียรขยะของสังคมเลยขอร้องพวกใหญๆโตๆจงเห็นใจกันบ้างนะ สวรรค์ไม่มีตา ไม่มีความยุติธรรมเลย

แจ้งข่าวพี่ๆ ที่จะเกษียณ เมื่อท่านได้ยื่นแบบขอรับเงินบำเหน็จปกติหรือบำเหน็จพิเศษ ( แบบ 5313) ลูกจ้างไว้แล้ว หากประสงค์จะขอรับเป็นบำเหน็จรายเดือนหรือบำเหน็จพิเศษรายเดือน ให้ทำหนังสือแสดงเจตนาเปลี่ยนแปลงความประสงค์ตามแบบฟอร์มกรมบัญชีกลาง ( สจป. 1 ) พร้อมแนบสำเนาบัญชีเงินฝากธนาคาร รับรองสำเนาถูกต้อง ยื่นต่อส่วนราชการเจ้าสังกัด อยู่เขตไหนหรือจังหวัดไหน ให้ยื่นความจำนงค์ที่นั้น เพื่อผลประโยชน์ของท่านรีบๆนะครับ...

คุณพิมล โฉสูงเนิน ขอเป็นกำลังใจให้นะครับ อย่างไรก็สู้ๆๆๆๆ ท้อได้แต่อย่าถอย

ล/บ้านนอก

เพื่อนๆลูกจ้างกระทรวงสาธาฯให้อ่านหนังสือพิมพ์ไทยรัฐ ฉบับวันที่ 15 ก.ย หน้า 6 ถ้าได้อ่านแล้วจะรู้สึกชื่นใจขึ้นมานิดหนึ่งและจะมีกำลังใจทำงานบ้าง อย่าพึ่งท้อแท้เลย คนไม่เห็นเทวดาอาจเห็นใจเราบ้าง

นาง ระวีวรรณ พุ่มงามดี

ไม่มีความยุติธรรมในลูกจ้างประจำ หรือฟ้าไม่มีตา สวรรค์ไม่แลมอง

หนังสือกรมบัญชีกลางด่วนที่สุด

หนังสือกรมบัญชีกลางด่วนที่สุด..........................................

ด่วนที่สุด กรมบัญชีกลางที่ กค 0406.5/ว.85 ลงวันที่ 11 ก.ย.2552 เรื่องเตรียมความพร้อมในการขอรับบำเหน็จรายเดือนและบำเหน็จพิเศษรายเดือน ลูกจ้างประจำ มีผลบังคับใช้แล้ว สามารถเข้าไปอ่านรายละเอีดได้แล้ว โดยคลิกๆที่แฟ้มที่ 1

จาก 4/น. (คิดถึงทุกท่านอยู่เสมอ......)

ช่วยเหลือเรื่องค่าตอบแทนด้วยเถอะค่ะ ลูกจ้างประจำไม่ได้เลย

ค่ะคุณพิมล โฉสูงเนิน ดิฉันก็เห็นใจคุณนะคะ สู้ต่อไปค่ะ ดิฉันก็เกือบไปค่ะ พอเกษียณ ปี 2557 ก็อายุราชการ 26 ปีค่ะ

ตอนแรก คิดจะลาออก เพื่อไปอยู่ต่างประเทศกับลูก ดีนะคะนี่ ที่ยังไม่ส่งเรื่องไป ค่อยคิดนะคะ ยังมีโอกาสค่ะ กำลังจะปรับเปลี่ยนตำแหน่งลูกจ้างกันใหม่ ภายใน เดือน ธ.ค. นี้นะคะ ก็ขอขอบพระคุณท่านนายกสมาคมฯ และเพื่อน ๆ ลูกจ้างทุกคน นะคะ ที่เป็นตัวแทนให้พวกเราค่ะ

ลปจ. ที่สังกัดกระทรวงสาธารณสุข วันเสาร์ที่ี 26 นี้ จะมีใครไปประชุมที่ กพ. บ้างครับ ถ้าไปละก็ช่วยกันผลักดันเรื่องเงินค่าตอบแทนของพวกเราที่น่าจะได้ แต่ไม่ได้ให้สำเร็จลุล่วงด้วยกันนะครับเพื่อเป็นขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติหน้า แต่ตอนนี้หมดขวัญและกำลังใจแล้วครับ

ขอให้ท่านนายกสมาคมช่วยเหลืออีกสักเรื่องเกี่ยวกับการปรับเปลี่ยนตำแหน่งลูกจ้างที่มีความสามารถ ความรู้ในระดับปริญญาตรี และประสบการณ์การทำงานเกินกว่า 10 ปี ให้ได้รับเงินเดือนให้สอดคล้องกับสภาวะเศรษฐกิจในปัจจุบัน ซึ่งมีค่าครองชีพสูงขึ้น เพราะในปัจจุบันรายได้ไม่พอใช้จ่ายในครอบครัว พอเกษียณอายุเงินก็เหลือน้อย อยากขอให้ท่านได้มองเห็นถึง ตำแหน่งหน้าที่ในการทำงานและความรู้ในระดับที่สูงกันบ้าง เพื่อจะได้เป็นการช่วยแบ่งเบาภาระหน้าที่ของครูได้อย่างเต็มความสามารถ โดยครูจะได้มีหน้าที่ในการสอนเฉพาะทางโดยตรง เพื่อจะได้ไม่ทำให้สถานศึกษาได้รับครูที่มีความพร้อมและนักเรียนที่มีความรู้ได้อย่างเต็มความสามารถในอนาคตต่อไป

ขอฝากท่านนายกสมาคมฯเรื่อง "เช่าซื้อบ้านครับ"เพราะถ้าเกษียณแล้ว 1บ้านมีอยู่ 2บำนาญมีกิน 3ค่ารักษาเบิกได้ ก็จะทำให้บั้นปลายชีวิตวัยชราอยู่อย่างมีคุณภาพที่ดีและมั่นคง ขอขอบคุณครับ

มติชนรายวัน : หนังสือพิมพ์คุณภาพ

เพื่อคุณภาพของประเทศ

[Home] มติชนรายวัน

วันที่ 16 กันยายน พ.ศ. 2552 ปีที่ 32 ฉบับที่ 11512 มติชนรายวัน

ก.พ.คลอดเกณฑ์ลูกจ้าง-จัด3กลุ่ม กำหนดชั้นงาน-สร้างโอกาสก้าวหน้า

ก.พ.คลอดเกณฑ์จัดกลุ่มตำแหน่งลูกจ้างประจำ 1.6 แสนคน แบ่งเป็น 3 พวก คือสนับสนุน-ช่างเทคนิค-เทคนิคเฉพาะ กำหนดชั้นงานเพื่อสร้างโอกาสก้าวหน้า คาดเกลี่ยเสร็จภายในปีนี้

ผู้สื่อข่าวรายงานว่า ที่ประชุมคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) ที่มีนายอภิสิทธิ์ เวชชาชีวะ นายกรัฐมนตรี เป็นประธาน เมื่อวันที่ 14 กันยายน เห็นชอบในหลักการให้ดำเนินการตามแนวทางการพัฒนาระบบตำแหน่งลูกจ้างประจำของส่วนราชการ โดยมีการทบทวนการจัดหมวดลักษณะงานและชื่อตำแหน่งใหม่หมดเพื่อให้เหมาะสมกับหน้าที่ความรับผิดชอบในปัจจุบัน ทั้งนี้ มีแนวทางในการจัดกลุ่มตำแหน่งใหม่ 3 กลุ่ม ซึ่งเป็นอิสระจากกัน และกำหนดชั้นงานในแต่ละกลุ่มใหม่คือ กลุ่มที่ 1 กลุ่มสนับสนุนทั่วไป (ส.) ใช้สำหรับตำแหน่งที่มีลักษณะใช้แรงงานเป็นหลัก มีชั้นงาน 2 ระดับ คือ ระดับ ส.1 และระดับ ส.2 กลุ่มที่ 2 กลุ่มช่างเทคนิค (ช.) สำหรับตำแหน่งที่มีลักษณะงานกึ่งฝีมือ มีชั้นงาน 3-4 ระดับคือ ระดับ ช.1-ช.4 และกลุ่มที่ 3 กลุ่มเทคนิคเฉพาะ (ท.) สำหรับตำแหน่งที่มีลักษณะงานใช้ฝีมือ หรือความสามารถเฉพาะตัวเป็นหลัก มีชั้นงาน 3-4 ระดับคือ ระดับ ท.1-ท.4

ผู้สื่อข่าวรายงานว่า ในปัจจุบันมีลูกจ้างประจำอยู่ในระบบทั้งสิ้น 168,675 คน จาก 1,268 สายงาน (ไม่รวมลูกจ้างประจำในกระทรวงกลาโหม องค์กรอิสระตามรัฐธรรมนูญ รัฐสภา และองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น) ซึ่งสำนักงาน ก.พ.คาดว่าการจัดกลุ่มตำแหน่งของลูกจ้างประจำจะเสร็จสิ้นภายในเดือนธันวาคม 2552 ซึ่งจะช่วยให้ลูกจ้างประจำมีเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพที่ชัดเจนยิ่งขึ้น มีโอกาสเลื่อนสู่ชั้นงานที่สูงขึ้น โดยไม่ต้องเปลี่ยนหมวดลักษณะงาน จะส่งผลให้มีโอกาสได้รับค่าตอบแทนสูงขึ้นด้วย

หน้า 11

แสดงความยินดีกับลูกจ้างประจำทั่วประเทศ

มติที่ประชุม ก.พ. ครั้งที่ 8/2552

เมื่อวันที่ 14 กันยายน 2552 นายอภิสิทธิ์ เวชชาชีวะ นายกรัฐมนตรี เป็นประธานการประชุม ก.พ. ครั้งที่ 8/2552 ณ ห้องประชุม 1 สำนักงาน ก.พ. ถนนพิษณุโลก โดยที่ประชุมได้พิจารณาและ ให้ความเห็นชอบในเรื่องสำคัญ อาทิ

เห็นชอบหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการกำหนดตำแหน่งบังคับบัญชาตามมาตรา 49 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2551 ดังนี้

ตำแหน่งที่กำหนดให้บังคับบัญชา ต้องเป็นตำแหน่งในประเภทและระดับอย่างใดอย่างหนึ่ง คือ ประเภททั่วไประดับชำนาญงานขึ้นไป ประเภทวิชาการระดับชำนาญการขึ้นไป หรือประเภทอำนวยการ โดยให้กำหนดการบังคับบัญชาได้ในฐานะหัวหน้ากอง หรือผู้อำนวยการกอง ทั้งนี้ ส่วนราชการหรือหน่วยงานที่จะกำหนดให้มีการบังคับบัญชาจะต้องเป็นส่วนราชการหรือหน่วยงานที่ตั้งอยู่เป็นเอกเทศหรือหน่วยงานภายในที่ขึ้นตรงต่อหัวหน้าส่วนราชการระดับกระทรวงหรือระดับกรม

เห็นชอบสาระสำคัญของหลักเกณฑ์และวิธีการเกี่ยวกับการสั่งให้ข้าราชการพลเรือนสามัญออกจากราชการ กรณีทางราชการเลิกหรือยุบหน่วยงานหรือตำแหน่งที่ผู้นั้นปฏิบัติหน้าที่หรือดำรงอยู่ ตามที่ อ.ก.พ.วิสามัญเกี่ยวกับการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเสนอ ดังนี้

หลักการ คือ ส่วนราชการสามารถรักษาข้าราชการที่มีความรู้ความสามารถและผลงานดีในขณะเดียวกันก็ให้ข้าราชการมีโอกาสเลือกที่จะรับราชการต่อไป

หลักเกณฑ์และวิธีการ

1) ข้าราชการผู้ดำรงตำแหน่งในหน่วยงานหรือตำแหน่งที่ถูกยุบเลิกแสดงความจำนงว่าจะรับราชการต่อไปหรือไม่

2) กรณีเลือกที่รับราชการต่อ ให้ขอย้ายหรือโอนไปดำรงตำแหน่งที่ตนมีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งในส่วนราชการเดิมหรือส่วนราชการอื่นหรือหน่วยงานอื่น โดยให้ผู้มีอำนาจสั่งบรรจุในตำแหน่งที่ขอย้ายหรือขอโอนเป็นผู้พิจารณาว่าจะให้ข้าราชการผู้นั้นย้าย หรือรับโอนหรือไม่ และให้ผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้นของข้าราชการผู้นั้นให้ข้อมูลและความเห็นเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานที่ผ่านมา และคุณลักษณะส่วนบุคคลของข้าราชการดังกล่าวเพื่อประกอบการพิจารณาด้วย

หากผู้มีอำนาจสั่งบรรจุในตำแหน่งที่ขอย้ายหรือขอโอนพิจารณาให้ย้ายหรือรับโอนให้ออกคำสั่งย้ายหรือรับโอนตามปกติ โดยไม่ให้ถือว่าข้าราชการผู้นั้นได้พ้นจากราชการตามมาตรา 110 (4) แต่หากพิจารณาแล้ว ไม่ควรย้ายหรือรับโอน ให้ผู้มีอำนาจสั่งบรรจุในตำแหน่งที่ข้าราชการผู้นั้นดำรงอยู่ สั่งให้ผู้นั้นออกจากราชการเหตุเลิกหรือยุบหน่วยงานหรือตำแหน่ง ตามมาตรา 110 (4) ต่อไป

3) ในกรณีที่ไม่ประสงค์จะรับราชการต่อ ให้ผู้มีอำนาจสั่งบรรจุในตำแหน่งที่ข้าราชการผู้นั้นดำรงอยู่ สั่งให้ผู้นั้นออกจากราชการเหตุเลิกหรือยุบหน่วยงานหรือตำแหน่ง ตามมาตรา 110(4) ตั้งแต่วันที่หน่วยงานหรือตำแหน่งนั้นถูกยุบ

4) กรณีข้าราชการผู้นั้นดำรงตำแหน่งที่ถูกยุบ อยู่ระหว่างชดใช้ทุน ให้ส่วนราชการหาตำแหน่งว่างเพื่อย้ายหรือโอนผู้นั้น มิให้สั่งให้ออกจากราชการเหตุเลิกหรือยุบหน่วยงานหรือตำแหน่ง ตามมาตรา 110 (4)

5) ในกรณีที่มีเหตุผลความจำเป็นพิเศษที่ไม่อาจดำเนินการตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดนี้ ให้ขออนุมัติ ก.พ. เป็นกรณีๆ ไป

เห็นชอบแนวทางการสั่งให้ข้าราชการพลเรือนสามัญออกจากราชการตามมาตรา 110 (1) และ (2) แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 ในระหว่างที่ยังมิได้ออกกฎ ก.พ. เพื่อปฏิบัติการตามพระราชบัญญัตินี้ ตามที่ อ.ก.พ.วิสามัญเกี่ยวกับการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเสนอ ดังนี้

1) กรณีเจ็บป่วย ไม่อาจปฏิบัติหน้าที่ราชการของตนได้โดยสม่ำเสมอ เห็นควรนำแนวทางเดิมตาม พ.ร.บ.ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2535 มาใช้ คือ ถ้าผู้มีอำนาจสั่งบรรจุเห็นสมควรให้ออกจากราชการ โดยมีความเห็นแพทย์ประกอบว่าผู้นั้นไม่สามารถปฏิบัติราชการได้โดยสม่ำเสมอแล้ว ให้สั่งให้ผู้นั้นออกจากราชการได้

2) กรณีสมัครไปปฏิบัติงานใดๆ ตามความประสงค์ของทางราชการ เห็นควรให้ผู้มีอำนาจสั่งบรรจุเป็นผู้พิจารณาสั่งให้ออกจากราชการตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.พ. เห็นชอบแล้ว

เห็นชอบแนวทางการจัดทำรายงานการบริหารทรัพยากรบุคคลของกระทรวง กรม จังหวัด ตามที่ อ.ก.พ.วิสามัญเกี่ยวกับการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเสนอ โดยเห็นสมควรให้ส่วนราชการจัดทำรายงานแสดงสถิติตำแหน่งและกำลังคน ผลการดำเนินงานตามกรอบมาตรฐานความสำเร็จด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ ก.พ. กำหนด (ความสอดคล้องเชิงยุทธศาสตร์ ประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรบุคคล ประสิทธิผลของการบริหารทรัพยากรบุคคล ความพร้อมรับผิดด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล และคุณภาพชีวิตของข้าราชการ) นวัตกรรมและผลสำรวจความพึงพอใจของข้าราชการ และส่งให้สำนักงาน ก.พ. เป็นประจำทุกปี เพื่อประเมินผลในภาพรวมของราชการพลเรือนและจัดทำรายงานประจำปีเสนอต่อ ก.พ. และคณะรัฐมนตรีต่อไป

เห็นชอบการดำเนินการตามบทเฉพาะกาลแห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2551 ตามที่ อ.ก.พ.วิสามัญเกี่ยวกับวินัยและการออกจากราชการเสนอ ดังนี้

1) การดำเนินการเพื่อลงโทษในกรณีกระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรง สั่งให้ออกจากราชการ กรณีที่เป็นกรณีความผิดที่ปรากฏชัดแจ้ง หรือกรณีที่ปรากฏชัดแจ้งตามที่กำหนดในกฎ ก.พ. ซึ่งใช้อยู่เดิมตามมาตา 132 ให้ส่งเรื่องให้ อ.ก.พ.สามัญ พิจารณา

2) การลงโทษลดขั้นเงินเดือนที่กระทำผิดวินัยก่อนวันที่ 11 ธันวาคม 2551 ให้ลงโทษลดขั้นเงินเดือนโดยนำขั้นเงินเดือนตามตารางการเลื่อนเงินเดือนชั่วคราว ตามหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่นร 1012/ว 5 ลงวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2552 มาใช้โดยอนุโลม

3) การลงโทษลดเงินเดือนตามมาตรา 96 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2551 ให้ลงโทษลดเงินเดือนครั้งหนึ่งตามตารางการเลื่อนเงินเดือนชั่วคราวตามข้อ 2 โดยอนุโลม ไม่เกินหนึ่งขั้น

4) ผู้อำนวยการกอง หรือผู้อำนวยการสำนัก ได้สอบสวนหรือพิจารณาโดยถูกต้องตามกฎหมายก่อนวันที่ 11 ธันวาคม 2551 ก็ให้ดำเนินการต่อไป เมื่อแล้วเสร็จให้ส่งสำนวนการสอบสวนหรือพิจารณาและความเห็นไปยังผู้ว่าราชการจังหวัด อธิบดี หรือรัฐมนตรีเจ้าสังกัดพิจารณาต่อไป

5) ในวันที่ 11 ธันวาคม 2551 ผู้ว่าราชการจังหวัด อธิบดี หรือรัฐมนตรีเจ้าสังกัดได้รับรายงานตามมาตรา 109 วรรคหนึ่ง แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2535 และพิจารณายังไม่เสร็จ ก็ให้ส่งสำนวนการสอบสวนหรือพิจารณาและความเห็นของตนไปให้ อ.ก.พ.กระทรวง หรือ ก.พ. พิจารณาตามมาตรา 103

6) ผู้ว่าราชการจังหวัดรายงานการดำเนินการทางวินัย การสอบสวน หรือการให้ออกจากราชการ ไปยังอธิบดี และในวันที่ 11 ธันวาคม 2551 อธิบดีพิจารณาไม่เสร็จ ก็ให้ส่งสำนวนการสอบสวนหรือพิจารณาไปยัง อ.ก.พ.กระทรวง หรือ ก.พ.พิจารณาตามมาตรา 103

7) ในกรณีที่ได้ส่งเรื่องให้ อ.ก.พ.สามัญใดพิจารณาโดยถูกต้องก่อนวันที่ 11 ธันวาคม 2551 ก็ให้ อ.ก.พ.สามัญนั้นพิจารณาต่อไปจนแล้วเสร็จ

8) ในกรณีที่ได้รายงานการดำเนินการทางวินัยและการออกจากราชการไปยัง อ.ก.พ.กระทรวง โดยถูกต้องก่อนวันที่ 11 ธันวาคม 2551 ก็ให้ อ.ก.พ.กระทรวงพิจารณาต่อไปจนแล้วเสร็จ

เห็นชอบในหลักการให้ดำเนินการตามแนวทางการพัฒนาระบบตำแหน่งลูกจ้างประจำของส่วนราชการ โดยยึดหลักความเป็นธรรมภายใน การใช้คนให้เหมาะกับตำแหน่งงาน และการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน เพื่อให้ระบบตำแหน่งของลูกจ้างประจำมีความทันสมัย สอดคล้องกับแนวโน้มการปรับบทบาทของภาครัฐ และสภาพการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป

ในการพัฒนาระบบตำแหน่งของลูกจ้างประจำ ซึ่งขณะนี้มีจำนวนรวม 168,675 คน อยู่ใน 1,268 สายงาน (ไม่รวมลูกจ้างประจำในกระทรวงกลาโหม องค์กรอิสระตามรัฐธรรมนูญ รัฐสภา และองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น) สำนักงาน ก.พ. จะดำเนินการทบทวนการจัดหมวดลักษณะงานและชื่อตำแหน่งให้เหมาะสมกับหน้าที่ความรับผิดชอบในปัจจุบัน ประสานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อทบทวนมาตรฐานกำหนดตำแหน่งเพื่อให้หน้าที่ความรับผิดชอบและคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งมีความสอดคล้องกันมากที่สุด และจำแนกความแตกต่างของหน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่งให้มีความชัดเจน โดยมีแนวทางการจัดกลุ่มตำแหน่งใหม่ออกเป็น 3 กลุ่ม ซึ่งเป็นอิสระจากกัน และกำหนดชั้นงานในแต่ละกลุ่มใหม่ ดังนี้

1) กลุ่มสนับสนุนทั่วไป สำหรับตำแหน่งซึ่งมีลักษณะงานที่ใช้แรงงานเป็นหลัก

มีชั้นงาน 2 ระดับ (เช่น ระดับ ส.1/ส.2 เป็นต้น)

2) กลุ่มช่างเทคนิค สำหรับตำแหน่งซึ่งมีลักษณะงานที่เป็นงานกึ่งฝีมือ มีชั้นงาน 3-4 ระดับ (เช่น ระดับ ช.1/ช.2/ช.3/ช.4 เป็นต้น)

3) กลุ่มเทคนิคเฉพาะ สำหรับตำแหน่งซึ่งมีลักษณะงานที่ใช้ฝีมือหรือความสามารถเฉพาะตัวเป็นหลัก มีชั้นงาน 3-4 ระดับ (เช่น ระดับ ท.1/ท.2/ท.3/ท.4 เป็นต้น)

ทั้งนี้ คาดว่าการดำเนินการตามแนวทางการพัฒนาตำแหน่งลูกจ้างประจำจะแล้วเสร็จภายในเดือนธันวาคม 2552 ซึ่งจะช่วยให้ลูกจ้างประจำของส่วนราชการมีเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพที่ชัดเจนยิ่งขึ้น มีโอกาสเลื่อนสู่ชั้นงานที่สูงขึ้นโดยไม่ต้องเปลี่ยนหมวดลักษณะงานอย่างที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน ซึ่งจะส่งผลให้มีโอกาสได้รับค่าตอบแทนที่สูงขึ้นด้วย นอกจากนี้ยังเป็นการสร้างแรงจูงใจให้ลูกจ้างประจำได้พัฒนาตนเอง ให้มีทักษะและประสบการณ์สำหรับก้าวไปสู่ระดับตำแหน่งที่สูงขึ้น ตลอดจนเกิดความเป็นธรรมในการบริหารงานบุคคล

เห็นชอบแนวทางการกำหนดความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง แบ่งเป็น 3 กลุ่ม ได้แก่ ความรู้ความสามารถที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่ง ทักษะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่ง และสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงาน (สมรรถนะหลัก สมรรถนะทางการบริหาร และสมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ) ทั้งนี้ ให้ส่วนราชการโดย

อ.ก.พ.กรมกำหนดรายละเอียดเพิ่มเติมของสมรรถนะหลักภายในเดือนธันวาคม 2552 และกำหนดรายละเอียดเพิ่มเติมของความรู้ ความสามารถ ทักษะและสมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติภายในเดือนกันยายน 2553

เห็นชอบตามมติ อ.ก.พ.วิสามัญเกี่ยวกับการสร้างระบบและมาตรฐานการสรรหาทรัพยากรบุคคล เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขการให้ข้าราชการพลเรือนสามัญไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ดูงาน หรือปฏิบัติการวิจัยในประเทศ ซึ่งเน้นการเพิ่มพูนประสิทธิภาพการปฏิบัติงานให้แก่ข้าราชการ เพื่อความเป็นมืออาชีพ โดยการกระจายอำนาจให้แก่ส่วนราชการตามเจตนารมณ์ของพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551

จุดเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ เช่น การให้ข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติมในหลักสูตรที่ อ.ก.พ. กรม หรือ อ.ก.พ. กระทรวง พิจารณาเห็นว่าเป็นความจำเป็นและเป็นประโยชน์ต่อการปฏิบัติงานในส่วนราชการ ก็ให้ถือเสมือนว่าการไปศึกษานั้น เป็นการไปปฏิบัติราชการ และนอกจากนี้ การไปฝึกอบรมก็ให้ถือเป็นการไปราชการตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการอนุมัติให้เดินทางไปราชการและการจัดประชุมของทางราชการ พ.ศ. 2524

สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม โทร. 1786 กลุ่มสื่อสารองค์กร สำนักงาน ก.พ.

เรียนคุณครูฝึกพัฒนา

อ่านข้อความข้างบนแล้ว ขอเรียนถามด้วยความไม่รู้จริงๆ นะครับ ขอทราบว่า ถ้าปรับตำแหน่งแล้วเงินเดือนจะขึ้นด้วย

หรือเปล่าครับ

ขอบคุณครับ

เรียน คุณครูฝึกพัฒนา

ขอเรียนด้วยความไม่รู้จริงๆ นะครับ ถ้าปรับตามข้อความข้างบนแล้ว เงินเดือนจะปรับให้ด้วยหรือเปล่าครับ

ขอขอบคุณมา ณ โอกาสนี้ด้วยครับ

job

ความจริงถ้ารัฐจะช่วยเหลือลูกจ้างประจำจริง ๆนะเพียงแค่อายุราชการ20ปีก็พอแล้วนะเพราะส่วนมาตอนนี้ที่เห็นๆก็ใกล้จะเกษียณแล้วแต่พวกนี้เขาบรรจุช้าๆกันแล้วอีกอย่างหนึ่งตอนนี้ลูกจ้างประจำไม่มีแล้วนะรัฐบาลก็หน้าจะเห็นใจกันบางอย่าให้มันตรงนักนะเพราะคนเกษียณไปแล้วไม่มีเงินกินมีแต่หนี้สิ้นติดตัวไปจนตาย แก่ไปแล้วแทนที่จะสบายกลับแย่ลงกว่าเดินเป็นภาระให้กับคนอื่นๆอีกรัฐบาลหน้าจะเร่งเห็นความจริงในข้อนี้บางมีคนอีกพวกหนึ่งที่เขาต้องการเงินเกษียณเพื่อที่เขาอาจจะได้ใช้เงินไปวันๆละเบิกค่ารักษาพยาบาลของตัวเองบ้างตอนนี้บางคนจะเกษียณเงินเดือนก็ยังไม่ถึง1,4000 บาทเลยไหนก็หนี้ที่เป็นอยู่กลับสหกรณ์ก็เกือบ400,000 บาทแล้วถ้ารัฐบาลจริงๆว่าเขาพวกนี้จะเอาอะไรกินยามที่เขาเกษียณสำหรับลูกจ้างประจำกับข้าราชการความหมายมันก็ต่างกันแล้วอย่างไรพวกเขาก็เป็นหนึ่งอยู่แล้วพวกข้าราชการบรรจุ25 ปีพวกนี้เขาสอบเป็นข้าราชการสอนได้ก็บรรจุเลยอายุราชการของคนอยู่ได้ถึง70ปีประมาณการ ขอโทษนะเดี่ยวนี้บางที่ยังไม่ถึง55ปีก็ไปเลยแต่คิดว่าไม่หน้าจะเกิน65ปีก็เต็มที่แล้วจ้า

รายละเอียดลึกๆผมก้ยังไม่ทราบเหมือนกันครับ แต่เงินเดือนค่าจ้างน่าจะเพิ่มขึ้นครับแต่จะขนาดใหนเท่าไหร่ต้องรอดูตัวจริงออกมาครับ

ข้อคิดเห็น ที่ชวนคิด....

- ลูกจ้างปรจำส่วนราชการ โดยการนำของท่านนายกสมาคมฯและคณะทำงาน ได้ร่างระเบียบลูกจ้างประจำ ฉบับ.. พ.ศ. ...ที่มีการกำหนดตำแหน่งและฐานเงินเดือนไว้ มีการเรียกร้องบำนาญควบคู่ไปพร้อมๆกัน คำสั่งอนุมัติเป็นบำเหน็จรายเดือน สวัสดิการและผลประโยชน์ทีควรจะได้รับ ? !!!

- การจัดกลุ่มตำแหน่งลูกจ้างประจำ แบ่งเป็น 3 กลุ่ม คือ สนับสนุน- ช่างเทคนิค- เทคนิคเฉพาะ นายอภิสิทธิ์ เวชชาชีวะ นายกรัฐมนตรี ท่านเพียงแห็นชอบในหลักการตามแนวทางการพัฒนาระบบตำแหน่งลูกจ้างประจำของส่วนราชการ ให้เหมาะสมกับหน้าที่ความรับผิดชอบในปัจจุบัน กรอบและแนวคิดข้อเสนอมาจากไหน เป็นของ ก.พ ? หรือ ของสมาคมลูกจ้างประจำ ? !!!

- สำหรับการปรับเปลี่ยนตำแหน่งลูกจ้างประจำที่มีคุณวุฒิมีศักยภาพสูง มีความเป็นไปได้น้อยมากหลังจากที่คุณหญิงกษวรรณ เลขาฯ สพฐ. ที่กล่าวไว้เมื่อ กันยายน 51 ว่ากำลังหาแนวทางปรับลูกจ้างประจำ สพฐ. ที่มีคุณวุฒิมีศักยภาพสูง และมีใบประกอบวิชาชีพครู ให้เป็นข้าราชการพลเรือน ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาอื่น ไปถึงหน่วยงานไหนอยูที่โตะใคร ? !!!

- การสำรวจวุฒิการศึกษาผู้ที่มีวุฒิการศึกษาเริ่มต้นที่ ปวช. ปวท. ปวส. ป.กศ. อนุปริญญา ปริญญาตรีสาขาวิชาต่างๆ ตามที่ท่านเลขาธิการ สพฐ.ท่านแต่งตั้งคณะทำงานเฉพาะกิจกำหนดแนวทางและวิธีการประเมินลูกจ้างประจำ 19 จังหวัดภาคอีสาน มีคณะทำงานและสำนักงานศูนย์ประสานงานลูกจ้างประจำที่นครราชสีมา ก็เงิยบอีกเหมือนเดิม?? !!!

ท่านใดมีข้อคิดเพิ่มเติมกรุณาให้ความกระจ่าง ช่วยตอบและเสนอแนะด้วยครับ...

ขอคุณ คุณครูฝึกพัฒนา ทราบแล้วเปลี่ยน

job

จะเปลี่ยนอะไร ก็ไม่ว่าขอให้เพดานสูงขึ้นก็พอใจแล้ว เราจะอยู่แบบพอเพียง ต้องขอขอบคุณ คุณครูฝึกพัฒนา และคุณม2 ท มากๆที่คอยให้ข่าวต่างกับพี่น้องชาวลูกจ้างประจำ

ข้อคิดเห็นบำเหน็จรายเดือน ..ยาหอม..ยาพิษ..

สารจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง นายกรณ์ จาติกวณิช ถึง ลูกจ้างประจำส่วนราชการ

1. กำหนดให้ลูกจ้างประจำผู้มีสิทธิรับบำเหน็จปกติซึ่งมีเวลาทำงานตั้งแต่ 25 ปีบริบูรณ์ ขึ้นไปหรือมีสิทธิได้รับบำเหน็จพิเศษ สามารถขอรับเป็นบำเหน็จรายเดือนหรือบำเหน็จพิเศษรายเดือนแทนก็ได้ ทั้งนี้เมื่อลูกจ้างประจำได้รับเงินดังกล่าวจากส่วนราชการผู้เบิกแล้ว จะขอเปลี่ยนแปลงความประสงค์ในการขอรับอีกไม่ได้

2. กำหนดให้สิทธิในบำเหน็จรายเดือนและบำเหน็จพิเศษรายเดือน เมตั้งแต่ลูกจ้างประจำออกจากงานจนกระทั้งผู้นั้นถึงแก่ความตาย

3. กำหนดให้บำเหน็จรายเดือน คำนวณจากค่าจ้างเดือนสุดท้ายคูณจำนวนเดือนที่ทำงานหารสิบสอง ผลลัพธ์เป็นเท่าไรให้หารด้วยห้าสิบ

ตัวอย่าง รับราชการ 30 ปี ค่าจ้าง 15,260 = 15,260x360%12 = 457,800%50 = 9,156/เดือน

บำเหน็จปกติ ค่าจ้างเดือนสุดท้ายx จำนวนที่ทำงาน %12 =15,260x360%12 = 457,800 บาท

4. กำหนดให้บำเหน็จพิเศษรายเดือน คำนวณโดยเจ้าสังกัดเป็นผู้กำหนดตามจำนวนเห็นสมควร

5. กำหนดให้ลูกจ้างประจำผู้มีสิทธิได้รับบำเหน็จปกติหรือบำเหน็จพิเศษ มีสิทธิเปลี่ยนแปลงความประสงค์ขอรับเป็นบำเหน็จรายเดือนและบำเหน็จพิเศษรายเดือนได้ที่ยังไม่ได้รับเงินบำเหน็จปกติหรือบำเหน็จพิเศษจากทางราชการ ในวันที่ระเบียบนี้มีผลบังคับใช้ สามารถเปลี่ยนแปลงความประสงค์ได้

บทสรุป...ยาหอม. .ได้รับบำเหน็จรายเดือน,บำเหน็จพิเศษรายเดือน... ยาพิษ..แล้วสิทธิประโยชน์ต่างๆที่จะติดตัวลูกจ้างประจำมันหายไปไหน ไม่เห็น ท่านกล่าวถึงเลย หลังเกษียณ 2-3 ปี เสียชีวิต ครอบครัวไม่ได้อะไร ( 9,156x3x12 = 329,616 บาท แค่นี้ )

ยาหอม.. ลูกจ้างประจำฯจะได้รับบำเหน็จรายเดือนหลังออกจากราชการ 20 ปี รวมอายุ 80 ปี (อายุราชการที่ท่านเฉลี่ย) จากการคำนวณขอ้.3 9156 X20 X 12 = 2,197,440 บาท.. ยาพิษ..ลูกจ้างประจำฯต้องเข้มแข็งอดทนไว้ ห้ามป่วย ห้ามตายก่อนอายุจะครบ 80 ปีเด็ดขาด..

เรารอท่าทีของสมาคมลูกจ้างประจำฯจะดำเนินการอย่างไร ท่านนายกสมาคมลูกจ้างฯ กรรมการที่เกี่ยวข้อง โปรดเข้าใจด้วยว่า พวกเราชาวลูกจ้างประจำทุกคนจะต่อสู้เคียงบ่าเคียงไหล่และพร้อมสนับสนุนอย่างเต็มที่ จะชักธงรบเมื่อไรพวกเราพร้อมเสมอ..

จะมีบทความวิเคราะจากข่าวให้สมาชิกอ่านตลอดไป

ลองให้คิดดูถ้าเกษียณอายุ60ปี บำเหน็จ=ค่าจ้าง15,260Xอายุราชการ30ปี=457,800บาท แต่ถ้าบำนาญจะได้ 9,156บาท/เดือน แต่ถ้าเราอยู่ถึงอายุ64ปี2เดือน(50เดือน) 50เดือนXบำนาญ 9,156= 457,800บาท เอามาให้ดูเป็นข้อมูลสำหรับการตัดสินใจของทุกคนครับ

คนกรมป่าและกรมอุทฯ

คุณ 4/น เป้นไงสบายดีเปล่า เงียบหายไปเลย ยังมีคนคิดถึงอยู่ ยังไงก็เยี่ยมเยือนกันบ้าง อย่าน้อยเนื้อต่ำใจไปเลย ดูแลกันต่อไปเถอะ สิ่งที่ทำไปก็นับว่ามีคุณค่าอย่างมากที่สุดแล้ว มาเถอะครับพวกเรายินดีและคิดถึงเสมอครับ เห็นหายหน้าไปนานพวกพี่ๆ น้องๆ คิดถึงแย่เลยละ คุณ 4/น ก็นับเป็นประโยชน์ต่อพวกเรา และก็มีข้อคิดดีๆ ใหม่ๆ มาสุ่พวกเราเสมอ ก็มีโอกาสเข้าเยี่ยมตลอดเลยละ ที่ผ่านมาไม่ได้เข้าบล๊อคเลย ได้แต่ติดตามความคืบหน้าจากพี่ๆ น้องๆ มาโดยตลอด ชอบอ่านมากกว่าครับ ก็ดีใจมากที่มีบำนาญ (สตางต์ไว้ซื้อหมากไว้เคี่ยวยามแก่) เราไม่ต้องรบกวนใครอีก ขอขอบคุณทุกคนที่ทำในสิ่งดีๆ ไว้แก่คนรุ่นหลัง โดยเฉพาะ คุณ 4/น ก็โตโผหนึ่งในแนวความคิดที่อย่างนี้ขอเป็นกำลังใจให้กันและกันตลอดไปครับ

อยากทราบจังเลยว่า รับบำเหน็จรายเดือนแล้วสิทธิประโยชน์ยังได้รับเหมือนเดิมหรือไม่ เช่นค่ารักษาพยาบาลของตนเอง บิดา-มารดา คู่สมรส ค่าเล่าเรียนบุตร เป็นต้น ยังเป็นข้อกังวลอยู่ จะเกษียณในปีงบประมาณหน้า มีใครทราบข้อมูลแน่นอนกรุณาแจ้งให้ทราบด้วย จะขอบคุณยิ่ง

อยากทราบเกณฑ์กำหนดตำแหน่งลูกจ้าง กพ.ใหม่ อย่างพวกผมเป็นช่างไม้ชั้น 3 จัดหมวดหมู่ใหม่จะอยูในหมวดไหน ช่างเทคนิคหรือเทคนิคเฉพาะ(หมวดเก่าเป็นฝีมือพิเศษระดับต้น) อ่านดู606 ทำไมจัดพวกช่างไปอยู่ในพวกกึ่งฝึมือระครับ (ช่างเทคนิค)เท่ากับลดระดับชั้นลงไป ออกบำนาญมาก็ทำให้งง เพราะไม่รู้จะได้บำเหน็จตกทอดหรือเปล่า ออกกฎเกณฑ์ใหม่ยิ่งงงไปใหญ่ ไม่รู้ว่าก้าวหน้าหรือถูกลดระดับชั้นลงไป ถ้าลดไปช่างเทคนิค(เขียนว่ากึ่งฝีมือ) แล้วพวกผมจะทำอย่างไรตอนเป็นช่างไม้3 ได้ขอเครื่องราชไปแล้วเพราะอยู่ในหมวดฝีมือพิเศษระดับต้น(ลูกจ้างจะขอได้ต้องหมวดฝีมือขึ้นไป)ใครก็ได้ที่รู้ช่วยตอบทีครับ

ลูกจ้างประจำ เทศบาลเชิงทะเล ปฎิบัติราชการมาเป็นเวลา 27 ปี เงินเดือนถึงขั้นสูงสุด มา 3 ปี แล้ว เนื่องจากตำแหน่งที่ดำรงอยู่เป็นตำแหน่ง เสมียนพนักงาน ซึ่งไม่มีในกรอบอัตราตำแหน่ง จึงทำให้ปรับเปลี่ยและตัดโอนตำแหน่งไม่ได้ มีวิธีการใดบ้างค่ะที่จะทำให้เงินเดือนเพิ่มขึ้นกับคนอื่นบ้าง

เก็บมาฝาก...

วันที่ 15 กันยายน 2552

สารจากรัฐมนตรีวาการกระทรวงการคลัง ถึง ลูกจ้างประจําของสวนราชการ

http://www.mof.go.th/150909.pdf

ถึง...........คนกรมป่าและกรมอุทฯ (กระทู้ที่ 616)

เพื่อน พีน้อง ชาวบอร์ด ทุกท่าน

4/น. ขอขอบคุณที่ยังพอมีคนระลึกถึง จริงๆแล้ว 4/น.ไม่ได้หายไปไหนเลย ยังคงแวะเวียนเข้ามาในกระดานทุกวัน เพียงแต่ไม่ได้โพสต์ข้อความเท่านั้นเอง ยังอ่านทุกกระทู้ของทุกท่าน พร้อมทั้งยังติดตามเรื่องราวความเคลื่อนไหวของพวกเราอยู่ตลอดเวลา แต่ในช่วงเดือน ก.ย 52 ตลอดเดือนนี้ทั้งเดือน กรมฯและหน่วยงานของ 4/น.เองซึ่งเป็นกรมฯที่จัดเก็บรายได้เข้ารัฐ จนท.ทุกท่านในกรมฯนี้จึงมีภารกิจที่ค่อนข้างยุ่ง ตัว 4/น.เองก็เปรียบเสมือนเป็นฟันเฟืองตัวเล็กๆคนหนึ่งของกรมฯก็เลยพลอยได้รับผลกระทบไปด้วย ทุกคนต้องรีบสะสางงานของตน แต่พอพ้นปีงบประมาณนี้ไปแล้ว ก็คงค่อนข้างโล่ง ที่ไม่ได้มาโพสต์ 4/น.ไม่ได้รู้สึกน้อยต่ำใจอะไร อย่างที่คนกรมป่าฯเข้าใจหรอก ก็ขอบคุณน่ะที่เป็นห่วงความรู้สึกเล็กๆนี้ แสดงว่าติดตามกันมาตลอดจริงๆ

4/น.ยังเป็น 4/น.คนเดิม ที่พร้อมจะให้กำลังใจ และก้าวเดินเคียงบ่าเคียงไหล่กับเพื่อนพ้องทุกท่านไปตลอด มีอะไรก็ให้เล่าสู่กันฟัง

คงเป็นที่ทราบกันแน่ชัดแล้วว่า ตามระเบียบฯกระทรวงการคลัง (ไม่ใช่ พ.ร.บ)ที่ได้มีการขอปรับปรุงแก้ไขกันไป ตามที่สมาคมฯ ร้องขอและผลักดัน (ดั่งที่หลายท่านได้กรุณาติดตามและโพสต์กันเข้ามาแจ้งให้เพื่อนๆ ได้ทราบบ้างแล้ว ก็ต้องขอขอบคุณ)

สิทธิที่พวกเราจะได้รับ ณ. วันนี้ หลังจากทุกท่านเกษียณอายุราชการ(มีอายุราชการ 25 ปี ขึ้นไปเท่านั้น) คือ บำเหน็จรายเดือน เพียงอย่างเดียว สิทธิอย่างอื่นไม่ได้ ไม่มี 4/น.เอง ทราบแล้วก็อึ้ง มีความรู้สึกบอกไม่ถูก แต่ก็เข้าใจดีว่า ขณะที่สมาคมฯ ร้องขอปรับเปลี่ยนไปนั้น มีมากกว่า 1 ข้อแน่นอน ที่ถูกตัดไปอยู่ที่ดุลพินิจของรัฐบาลต่างหาก

แต่ไม่เป็นไร เราต้องติดตามเรื่องนี้กันต่อไป เมื่อฐานะทางการเงินของประเทศเราดีขึ้นในอนาคต เราจะต้องผลักดันเรื่องนี้กันอีกแน่นอน(โดยมีสมาคมฯเป็นแกนนำร่วม) ทุกสิ่งทุกอย่างต้องแก้ไขและปรับเปลี่ยนได้เสมอ ขอให้พวกเราจงอย่าท้อถอย ขนาดว่าเรื่องขอรับบำนาญของพวกเรา ซึ่งมีคนเคยสบประมาทเอาไว้ว่า ไม่มีทางเป็นไปได้ เราก็ได้ต่อสู้กันมาเป็น 10 ปี จนมีวันนี้

เรื่องต่อไปที่4/น.ขอพูดถึงคือ( อย่าพึ่งเบื่อกันน่ะ เม้าท์เสียยาวเลย) ทุกท่านคงเป็นกังวลกับตำแหน่งของตนเอง (แม้ 4/น.ก็ยอมรับว่าหวั่นฯ) ตัวเราจะถูกจัดกลุ่มไปอยู่หมวดใด กลุ่มใด ถ้าคิดในเชิงบวก ก็คิดว่าน่าจะดี ซึ่งแน่นอนว่าต้องมีผลกับค่าตอบแทนที่จะได้รับในอนาคต ทุกท่านมีทางเจริญก้าวหน้า (ตามที่เขายาหอมไว้) ก็ต้องรอดูกันต่อไป เขาจะใช้กฎเกณฑ์อะไรบ้าง มาบังคับ ในการจัดหมวดหมู่(วุฒิการศึกษา อายุราชการ ขั้นเงินเดือน ลักษณะงาน) ก็อย่างที่พวกเราทราบกันดีอยู่ พวกเรามีจำนวนน้อยมาก(หรือแทบจะไม่มีเลย) เมื่อได้รับการบรรจุแล้วปฎิบัติงานตรงตามตำแหน่งวุฒิการศึกษาของตน โดยเฉพาะพี่น้องที่สังกัด สพฐ. กระทราวงศึกษาฯ และของกระทรวงสาธารณสุขด้วย 4/น.เข้าใจและเห็นใจจริงๆ แค่คิดก็ยุ่งยากเหลือเกิน แต่เราก็ต้องรอดูกันต่อไป เห็นบอกว่าจะให้แล้วเสร็จภายใน ธ.ค.52นี้ ถ้าเป็นจริงอย่างที่บอก ก็คงมีผลกับขั้นเงินเดือนของเราในเดือน มี.ค.53 ด้วย มารอดูว่าว่าใครจะไปอยู่ตำแหน่ง หมวด หมู่ ใด ถ้าใครเห็นว่าไม่ได้รับความเป็นธรรม ก็ต้องมีการร้องเรียนกันต่อ (เรื่องนี้เป็นหนังม้วนยาวแน่ๆ)

ถึง..พี่ม2ท ...เป็นไงบ้าง กับตำแหน่งหน้าที่ความรับผิดชอบใหม่ คงจะยุ่งยังไม่เสร็จ และคงอีกนานแน่เลย ว่างๆก็เจียดเวลามาเมาท์บ้างน่ะพี่น่ะ อย่าซีเรียสกับงานมากเกินไป ดูอย่าง 4/น.สิ พอได้เข้ามาพบปะพี่น้องชาวบอร์ดและรู้ว่ายังพอมีคนคิดถึงเราอยู่ แค่นี้ก็ยิ้มอย่างมีความสุขแล้ว จะอะไรนักหนากับชีวิติเนาะ..

พี่...คนหลงทางด้วย มีอะไรใหม่ๆมาเล่าสู่น้องๆฟังบ้างน่ะพี่ หาเวลาพักผ่อนบ้างน่ะ อายุก็มากแล้ว(ฮา......มีแซวเล็กน้อย...)เงินก็มีแล้วตั้งเยอะแยะมากมาย จะไม่มีที่จะเก็บอยู่แล้วมั้ง เดี๋ยวปลวกจะไปกัดเอาน่ะ

คิดถึงและปรารถนาดีต่อ เพื่อน พี่น้อง ชาวบอร์ดทุกท่านเสมอ.........

จากใจ...4/น.

ความแน่นอนคือความไม่แน่นอน

และเช่นกันความไม่แน่นอนอาจจะแน่นอนกว่าความไม่แน่นอน

แต่ก็ยังหวังและเป็นกำลังใจให้ท่านนายกสมาคมลูกจ้างประจำแห่งประเทศไทยเสมอครับ

เห็นชอบในหลักการให้ดำเนินการตามแนวทางการพัฒนาระบบตำแหน่งลูกจ้างประจำของส่วนราชการ โดยยึดหลักความเป็นธรรมภายใน การใช้คนให้เหมาะกับตำแหน่งงาน และการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน เพื่อให้ระบบตำแหน่งของลูกจ้างประจำมีความทันสมัย สอดคล้องกับแนวโน้มการปรับบทบาทของภาครัฐ และสภาพการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป

ในการพัฒนาระบบตำแหน่งของลูกจ้างประจำ ซึ่งขณะนี้มีจำนวนรวม 168,675 คน อยู่ใน 1,268 สายงาน (ไม่รวมลูกจ้างประจำในกระทรวงกลาโหม องค์กรอิสระตามรัฐธรรมนูญ รัฐสภา และองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น) สำนักงาน ก.พ. จะดำเนินการทบทวนการจัดหมวดลักษณะงานและชื่อตำแหน่งให้เหมาะสมกับหน้าที่ความรับผิดชอบในปัจจุบัน ประสานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อทบทวนมาตรฐานกำหนดตำแหน่งเพื่อให้หน้าที่ความรับผิดชอบและคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งมีความสอดคล้องกันมากที่สุด และจำแนกความแตกต่างของหน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่งให้มีความชัดเจน โดยมีแนวทางการจัดกลุ่มตำแหน่งใหม่ออกเป็น 3 กลุ่ม ซึ่งเป็นอิสระจากกัน และกำหนดชั้นงานในแต่ละกลุ่มใหม่ ดังนี้

1) กลุ่มสนับสนุนทั่วไป สำหรับตำแหน่งซึ่งมีลักษณะงานที่ใช้แรงงานเป็นหลัก

มีชั้นงาน 2 ระดับ (เช่น ระดับ ส.1/ส.2 เป็นต้น)

2) กลุ่มช่างเทคนิค สำหรับตำแหน่งซึ่งมีลักษณะงานที่เป็นงานกึ่งฝีมือ มีชั้นงาน 3-4 ระดับ (เช่น ระดับ ช.1/ช.2/ช.3/ช.4 เป็นต้น)

3) กลุ่มเทคนิคเฉพาะ สำหรับตำแหน่งซึ่งมีลักษณะงานที่ใช้ฝีมือหรือความสามารถเฉพาะตัวเป็นหลัก มีชั้นงาน 3-4 ระดับ (เช่น ระดับ ท.1/ท.2/ท.3/ท.4 เป็นต้น)

ทั้งนี้ คาดว่าการดำเนินการตามแนวทางการพัฒนาตำแหน่งลูกจ้างประจำจะแล้วเสร็จภายในเดือนธันวาคม 2552 ซึ่งจะช่วยให้ลูกจ้างประจำของส่วนราชการมีเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพที่ชัดเจนยิ่งขึ้น มีโอกาสเลื่อนสู่ชั้นงานที่สูงขึ้นโดยไม่ต้องเปลี่ยนหมวดลักษณะงานอย่างที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน ซึ่งจะส่งผลให้มีโอกาสได้รับค่าตอบแทนที่สูงขึ้นด้วย นอกจากนี้ยังเป็นการสร้างแรงจูงใจให้ลูกจ้างประจำได้พัฒนาตนเอง ให้มีทักษะและประสบการณ์สำหรับก้าวไปสู่ระดับตำแหน่งที่สูงขึ้น ตลอดจนเกิดความเป็นธรรมในการบริหารงานบุคคล

ขอเิชิญลูกจ้างประจำและลูกจ้างชั่วคราวประชุมที่ตึก 50 พรรษา ชั้น 6 รพ.สรรพสิทธิประสงค์อุบล ในวันที่ 26 กย. 52 ตั้งแต่ 8.00 น

เป็นต้นไป เพื่อให้ทราบถึงแนวทางความก้าวหน้าของพวกเรา

คนกรมป่าและกรมอุทฯ

ไชโย..??..ดีใจครับ คุณ 4/น กลับมาแล้ว เข้าใจในจุดประสงค์ของ 4/น ทุกประการ อย่างไรก็อยู่สู่กันต่อไปและเพื่อเป็นกำใจแก่พี่ ๆ น้อง ๆ ในเว็ปของเรา (จะไม่ได้หม่นหมอง) ที่จะได้รับทรายบความเคลื่อนไหวต่างๆ ช่วงนี้ก็กำลังเข้าด้ายเข้าเข็ม ถ้าขาดพวกเราไปสักหนึ่งคนทำให้ดูแล้วชืดๆ ก็ไม่เป็นไรหลอกครับไม่เวลา ก็สักน้อยนิดสิ่งที่มีในใจก็ยังดี เห็นๆ เพื่อนๆกำลังร่ำลากันยกใหญ่เข้าใจว่าภารกิจเสร็จสิ้นแล้วก็หมดหน้าที่ไปอย่างนั้น (แอบคิดเองครับ 555) ก็ขอเป็นกำลังใจให้กันและกันเสมอ.

ขอฝากไปถึง "คนเกือบแก่..คห.617 นะครับทราบถึงความประสงค์แล้ว อยากให้กลับไปหาดู กระทู้ที่ 315 โดยคนไม่แสดงตน (ม 2 ท) หน้าที่ 11 ครับ ดูรายละเอียดผลสรุป 3 ข้อ ที่ ครม.นำไปรับหลักการ (เจ๊งจริง)โดยอยู่ในสรุปข้อ 2 ครับ ละเอียดแจ้งด้วยนะครับลุง

คนกรมป่าฯ อ่านข้อความที่แจ้งแล้ว ก็ยังไม่ทราบว่าเขาจะใช้แนวทางข้อไหน หากเบิกได้เฉพาะตัว คู่สมรสไม่ห่วงเพราะเขาได้รับสิทธิแล้ว ลูกก็จบกันแล้ว ที่ต้องห่วงคือ บิดา-มารดา ขอบคุณมาก ไว้เจอกันใหม่นะ

สวัสดีครับ 4/น และเพื่อนๆลูกจ้างที่รักทุกท่าน

ขณะนี้พี่กำลังยุ่งจริงๆแหละ มันช่วงต้นปีงบประมาณพอดีเลยต้องทำหลายเรื่อง เรื่องการจัดกลุ่มตำแหน่งลูกจ้าง พี่ว่ามันยังไม่ครอบคลุม และไม่ยุติธรรมเท่าไรนัก ที่ผ่านมาตำแหน่งของลูกจ้างมันผิดฝาผิดตัวอยู่มาก คือแนวคิดหรือเกณฑ์การ

จัดตำแหน่งมันไม่ตรงจริงตั้งแต่ต้น คิดจัดกลุ่มอย่างนึง..แต่เวลาใช้งานเรา ลักษณะงานกลับไปอยู่อีกอย่างหนึ่ง

แนวคิดเดิมว่า ลูกจ้างคือกลุ่มบุคลกรซึ่งมีความสามารถด้านช่างและฝีมือต่างๆซึ่งเกิดจากประสบการณ์สั่งสมด้านช่างฝีมือ (เอาคนมีประสบการณ์ที่ทำงานได้จริง ไม่จำเป็นต้องจบหลักสูตรใดๆ การศึกษาพื้นฐานไม่เน้น ) สิทธิประโยชน์สมควรได้ระดับหนึ่งซึ่งไม่สมควรเท่าข้าราชการซึ่งจบการศึกษาตามหลักสูตรวิชาชีพต่างๆ(อันหลังนี้..พี่ไม่ได้คิดนะ...คนก.พ. เขาคิดแทนพวกเรา...ไม่รู้คิดได้ไงเหมือนกัน)

แนวคิดเดิมข้าราชการ คือบุคลากรซึ่งมีความรู้และจบการศึกษาตามหลักสูตรวิชาชีพต่างๆ(เอาคนจบหลักสูตรมาใช้งานก่อน ประสบการณ์ไม่จำเป็นเพราะไม่ใช่งานฝีมือ)

แต่เมื่อปฏิบัตจริง ลูกจ้างที่ไม่ใช่ช่างฝีมือ กลับถูกจัดเข้ากลุ่มช่างด้วย ลูกจ้างมากมายทำงานเหมือนข้าราชการทุกอย่าง ชื่อตำแหน่งที่ครองอยู่ ไม่ได้สื่อว่าเป็นช่างเลย ถ้าจะจัดกลุ่มใหม่ให้ยุติธรรม ต้องมีกลุ่มใหม่ เช่น กลุ่มลูกจ้างซึ่งปฏิบัติงานเช่นเดียว

กับข้าราชการ....แนวคิดมันผิดตั้งแต่แรกแล้ว...แต่ก็ยังไม่ปรับแนวคิดอีก.......

ถ้าจะให้ยุติธรรมจริงๆ ไม่ว่าจะเป็นบุคลากรภาครัฐใดๆ ต้องได้สิทธิประโยชน์เท่ากันเพราะ การที่จะเข้าสู่ระบบได้ ต้องมีคุณสมบัติตามกำหนดและต้องผ่านการคัดเลือก(ไม่ว่าจะวิธีใดก็ตาม)...........จึงจะถูกต้อง.......เฮ้ออออออ

น้อง 4/ น สบายดีนะครับ......

ขอ Copy อีกเวบมาให้อ่านเล่นๆนะ............

คุณ..............ครับ..

ถึงจะชื่อเรียกจะต่างกัน แต่ความเป็นจริงมันตัวเดียวกันครับ คือบำนาญนั้นแหละครับ ตามความเห็นของผม สาเหตุที่ใช้คำว่าบำเหน็จรายเดือนน่าจะเป็นปัญหาเทคนิกทางกฎหมาย เพราะตาม พ.ร.บ. ข้าราราชการพลเรื่อน ไม่เคยมีบัญญัติเกี่ยวกับบำบาญลูกจ้างไว้เลย (มีแต่ของข้าราชการ) จู่ๆ จะนำมาอ้างไม่ได้

ของลูกจ้างฯ มีแต่บำเหน็จ (การได้รับบำนาญที่เรียกว่าบำเหน็จรายเดือน เกิดจากการแก้ไขปรับปรุงระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยลูกจ้างฯ (ซึ่งเปรียบเทียบเท่ากับเป็นกฏหมายลูก เป็นการออกระเบียบเพิ่มเติมจาก พ.ร.บ. ) ไม่ได้แก้ พระราชบัญญัติ ข้าราชการพลเรือน (พ.ร.บ.) ซึ่งแก้ไขยากมาก ต้องใช้เวลาและขั้นตอนมาก

หากจะแก้ไข ตัวพ.ร.บ. ถ้าจำไม่ผิด จะต้องแก้มาตรา 65 ให้เพิ่มเติมข้อความว่า ให้ลูกจ้างประจำเลือกรับบำนาญได้เหมือนข้าราชการ บำเหน็จรายเดือนของลูกจ้างก็จะเรียกว่า บำนาญ..เหมือนข้าราชการได้...(ทั้งหมดเป็นความเข้าใจของผมคนเดียวนะครับ) แต่ผู้ร่างระเบียบ ใช้คำว่าบำเหน็จรายเดือนเลี่ยงบาลี เพื่อให้แตกต่างกับข้าราชการเท่านั้น แต่การคิดเหมือนกันครับ

ที่จริงคำว่า บำเหน็จแปลว่า ค่าตอบแทน เดิมเรารับค่าตอบแทนแบบเหมาจ่ายครั้งเดี่ยว โดยใช้เงินเดือนสุดท้ายคูณจำนวนปีการทำงาน

ปัจจุบันเปลี่ยนเป็น บำเหน็จรายเดือน (รับได้จนถึงเสียชีวิต)โดยแต่ละเดือนได้เท่ากับ เงินเดือนสุดท้าย คูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานทั้งหมดหารด้วย 12 แล้วหารด้วย 50

การคิดจะแตกต่างกับการคิดบำนาญของข้าราชการเล็กน้อย ข้องข้าราชการเอาจำนวนปีที่ทำงานคูณเงินเดือนสุดท้ายเลย แต่ของลูกจ้าง ต้องแตกปีให้เป็นเดือนก่อน แล้วจึงการ 12 กลับไปเป็นปี ดังนั้นเศษของเดือนจึงถูกนำมาคิดด้วย จะเป็นเลขจุดทศนิยม(ไม่ตัดออกเหมือนของข้าราชการ) ทำให้ได้ยอดเงินเพิ่มขึ้นด้วย

บำเหน็จที่เราได้รับ จึงเป็นบำนาญเช่นเดียวกับข้าราชการจริงๆ ไม่ใช้บำนาญลิเก อย่างที่เข้าใจ

ตามความเห็นชอบของ รมต. คลัง (ตามแนวทางที่2 ที่ระบุในหนังสือที่ส่งมาให้ กรมบัญชีกลางดำเนินการต่อ ) ที่กรมบัญชีกลางยังไม่ได้ทำให้เราคือ สิทธิประโยชน์เกี่ยวกับคือ ค่ารักษาพยาบาลเฉพาะตน ,ค่าเล่าเรียนบุตร,ค่าเช่าบ้าน นอกจากนั้นๆเป็นสิ่งที่ รมต.คลังไม่ได้เห็นชอบ เราขอเกินเลยไปครับ (แต่ก็เชียร์ให้ขอ..อาจได้เพิ่มเติม)

คุณเรือมนุษย์ครับ ถ้าคูณได้ติดตามเรื่องของเราอย่างใกล้ชิดมาตลอดมา จะเห็นว่าสิ่งที่เราได้มา ไม่ได้ง่ายเลย ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง ช่วยเหลือเราเต็มที่ สาเหตุที่เกิดปัญหา เกิดจาก กฎหมายยังไม่เอื้อ , และปัญหาเรื่องงบประมาณครับ

ถ้าคุณ เรือมนุษย์ศึกษาให้ดีๆ จะขอบคุณผู้เกี่ยวข้องมาก ฐานเงินเดือนในการคิดเงินบำเหน็จรายเดือนของเรา คิดให้ 100% แต่ของ ข้าราชการที่เป็นสมาชิก กบข คิดฐานเงินเดือนไม่เกิน 70 % ครับ (แต่เขาได้เงินก้อนหนึ่งด้วย)

เรื่องสิทธิประโยชน์อื่นๆ ผู้เกี่ยวข้องกำลังผลักดันกันเต็มที่ครับ .................ม2ท

คุณม2ท พูดถูกและเข้าใจง่าย กว่าที่เราจะได้บำนาญมามันยากและนานมาก ทั้งงบประมาณและกฏหมายที่ยังไม่เอื้อต่อลปจ. แต่ทางสมาคมฯก็กำลังผลักดันสิทธิ์ต่างๆอย่างเต็มที่ แต่ถ้าได้สิทธิ์มาแค่ไหนก็คงต้องยอมรับนะครับ สุดท้ายขอให้รักษาสุขภาพอยู่กันจนถึง100ปีทุกคนเลย

ดิฉันได้ติดตามข่าวจาก คุณม2ท และอีกหลายๆท่านที่ให้ความกระจ่างแก่พี่น้องชาวลูกจ้างฯ รู้สึกดีใจที่มีนายกสมาคมที่เข้มแข็ง

มีเพื่อนพ้องน้องพี่ที่ร่วมพลังกันจนสำเร็จในระดับหนึ่ง ไม่รู้ว่าจะต้องขอบคุณพระเจ้าด้วยหรือเปล่า แต่อย่างไรก็ขอขอบคุณคุณม2ท

ที่แจ้งข่าวดีมาโดยตลอด พวกเราคอยเป็นกำลังใจให้คุณนะ เรามันอยู่ไกลปืนเที่ยงจะเข้ามาที่ กทม.แต่ละครั้งมันลำบากเหลือหลาย

- อยากจะขอร้องให้ท่านผู้มีศักยภาพช่วยติดตามเรื่องเบี้ยเลี้ยงเหมาจ่ายของลูกจ้างฯกระทรวงสาธารณสุขให้ด้วย ไม่มีความยุติธรรมแก่พวกเราเลย น่าสงสารตัวเองจริงๆ ทำงานมาก็หลายปีจนผมเปลี่ยนสีแล้ว สงสารพวกเราด้วยเถิด

ทางโรงพยาบาลได้โทรไปที่กลุ่มกฎหมายเขาตอบว่าลูกจ้างประจำได้รับค่าตอบแทนทุกคนแต่รพ.ชัยนาทโทรไปถามบอกว่าลูกจ้างประจำไม่ได้มันหมายความว่าอย่างไรค๊ะเขาตอบหนูว่าได้แต่คุณวารุณีบอกว่าไม่ได้ไม่ทราบว่าเกิดอะไรขึ้นถ้าไม่ได้ออกมาทำไม

ฉบับที่ 7 คำว่าเช่น ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ ลูกจ้างชั่วคราวขอให้ท่านนายกตรวจสอบให้ด้วยนะค๊ะขอบคุณค่ะ

คนกรมป่าและกรมอุทฯ

ตาม คห. 627 ขอพวกเรา ลปจ. ทุกท่านครับเอาใจช่วยกันเต็มที่ และมีความกระจ่างแจ้งขึ้นมาอีกมากแล้วครับตามที่ คุณ ม 2 ท ได้พุดนี้นเข้าใจง่ายไม่มีวิชาการอะไรเลย (เว้าซื่อๆ) เพื่อนๆ ลปจ. ทุกคนคงจะเอาใจช่วยเช่นเดียวกับผมครับ แต่ก็น่าคิดอยู่ นำจะเอาข้อสรุปที่ 1 และที่ 2 ผสมผสานกลมกลืนให้เป็นธรรมชาติมากกว่า เพื่อให้พวกเราได้รับสิทธิ์เท่าเทียมกับข้าราชการ ดูว่าตี้งแต่เราถูกกดขี่ขมเหงจากข้าราชการมานมนาน โดยไม่ได้เรียกร้องอะไร หรือจะเรียกร้องก็ถูกระงับตกขอบไปเสมอ รัฐบาลชุดนี้นับว่ามีความจริงใจ และให้ความเป็นธรรมกับพวกเรามากขึ้น ต่อจากนี้นับเป็นโอกาสทองของพวกเราแล้ว ก็ขอให้พวกพี่ ๆ น้อง ๆ ลปจ.(เขาว่าเราอย่างนี้นะ ทั้งๆ ตำแหน่งหน้าที่ เป็นเจ้าหน้าที่พิทักษ์ป่า ครับ) ทุกท่านที่เป็นผู้ติดตามและตัวการันตรีในเรื่องนี้จงสู่ต่อไป มีอะไรที่จะให้พวกเราช่วยก็ขอบอกมาเถอะครับ เราพร้อมเสมอ คนกรมป่า เองก็ไม่ได้อยู่ใน กรม กอง ที่มีความใกล้ชิดกับเจ้านาย อยู่รอบนอกไกลปืนเที่ยง นานๆ ที จะเข้า กทม.สักครั้ง ก็มีแต่กำลังใจ ความสามัครคี และกำลังสนับสนุน ที่ดีต่อกันเท่านั้น ขอเอาใจช่วยจริงครับ....

เราจะอยู่กรม กอง กระทรวงไหน เราชาวลูกจ้างประจำเราต้องรักกัน เห็นอกเห็นใจกันนะ เราก็เป็นคนหนึ่งที่ติดตามข่าวมาตลอด ดีใจที่ทุกคนรักกันและยินดีช่วยเหลือกัน คุณคนหลงทาง คุณ4/น คุณ ม2ท และหลาย ๆ ท่าน ขอบพระคุณเด้อ และจะติดตามข่าวอย่างตลอด มีอะไรให้ช่วยสนับสนุน ก็บอกกันมานะ

โดยเฉลี่ยแล้วเราชาวลปจ. อายุราชการส่วนใหญ่ประมาณเท่าไร(เฉพาะที่เป็นลปจ.) เพราะถามพวกพี่ๆที่รู้จักโดยมาก20ปีกว่าๆ ไม่ถึง25ปีกันเยอะ

เรียนคุณ 630 ลูกจ้างประจำ ทราบ....................

ขอเบอร์โทรกลุ่มกฏหมายที่จะโทรไปถามเรื่องค่าตอบแทนด้วย ครับ

ทาง โรงพยาบาลผมก็มีปัญหาเช่นกัน

เอก

ได้รับหนังสือแจ้งลูกจ้างประจำประชุมวิสามัญและสัมมนาเชิงวิชาการ "หลักเกณฑ์บำเเหน็จรายเดือน "บำนาญ"และการพัฒนาระบบตำแหน่งลูกจ้างประจำ" วันที่ 24 ตุลาคม 2552 ณ อาคารนิมิบุตร สนามกีฬาแห่งชาติ ปทุมวัน กรุงเทพ ค่าใช้จ่ายคนละ 400 บาท ขออนุมัติเบิกค่าใช้จ่ายได้ตามระเบียบกระทรวงการคลัง ผู้ใดสนใจรีบดูรายละเอียดที่หน่วยงานของท่านนะ

เมื่อไหร่เราจะพ้นสภาพการถูกกฎขี่และเหยี่ยบย่ำ บวกด้วยได้หยุดเสาร์-อาทิตย์บ้างหนอท่านหัวหน้าผู้สูงศักดิ์

ขอระบายหน่อย เรื่องปิดกั้นข้อมูลข่าวสารไม่ต้องพูดถึงไม่เคยเห็นเลย ปกครองแบบนี้ป่าจึงหมด

อยากเห็นหนังสือเชิญประชุมวันที่ 24 ตุลาคม 2552 อยากให้สมาคมฯ ลงในเว็บด้วย จะได้เปิดดูได้ทั่วถึงกันทุกคน เพราะหน่วยงานต้นสังกัดเขาคงไม่เวียนให้ทราบหรอก ขอความกรุณาด้วยนะครับ

แล้วเมื่อไหร่จะขยายขั้นเงินเดือนให้ลูกจ้างประจำ เพราะเงินเดือนตันแล้ว ข้าราชการเขาได้ขึ้นเงินเดือนกันแล้ว แต่ลูกจ้างประจำ

ยังต้องรับเงินเดือนเท่าเดิม ทั้ืั้งๆที่ยังต้องรับผิดชอบทำงานสำคัญๆเหมือนเช่นข้าราชการ โปรดให้ขวัญและกำลังใจกันบ้าง

เพราะลูกจ้างประจำก็เป็นกำลังสำคัญของประเทศเหมือนกัน

อยากให้นายกสมาคมลูกจ้างฯ ช่วยเสนอและแก้ไขระเบียบการสอบเป็นพนักงานพิมพ์ดีด ชั้น 4 ด้วย เพราะพนักงานพิมพ์ดีดชั้น 3

จะสอบเป็นพนักงานพิมพ์ชั้น 4 ได้จะต้องเงินเดือนเต็มขั้นก่อน จึงจะสอบเป็นพนักงานพิมพ์ดีด ชั้น 4 ได้ ผมว่ารองทบทวนระเบียบใหม่ จะดีกว่านะครับ เพราะว่าจะได้เปิดโอกาสให้คนที่มีความสามารถได้เลื่อนชั้นได้บ้าง ขอบคุณครับ

ท่าน นายก ครับ ที่อ่านมาไม่มืไครพูดถึง กลุ่ม คนขับรถยนต์ เลย บทบาทหน้าที่รับผิดชอบรถยนต์คันเป็นล้าน ยังไม่รวมชีวิตพร้อมทัพย์สินประเมืนค่ามืได้เลย บางหน่วยงานปรับ ลูกจ้างคนงาน ภานโรงเป็น พืมพ์ดีดกันหมด งานสนามก็ยังแบ่งงานให้คนรถรับชอบอยู่เวรยามอดตารับ ตอนเช้าขับไปราชการด้วยแถมค่าน้ำค่าอาหารหากินเองเขาจะจัดรายหัวเฉพาะผู้ร่วมประชุมเท่านั้นแต่ความก้าวหน้าไม่มีเลยเงินเดือนตั้นที่ 15,200 หมดอนาคตเลยตายอย่างเดียวก็ขอเสนอปรับเปลี่ยนให้คนขับรถ มีอนาดตที่ดี ๆๆๆกว่านีหน่อย เจ้านาย

กราบเรียนท่านนายกสมาคมลูกจ้างที่เคารพ

ผมรับบำนาญปีนี้แต่ไม่คลอบคลุมเกี่ยวกับการรักษาพยาบาล ขอความกรุณาท่านช่วยเสนอท่านรัฐมนตรี ในส่วนนี้ด้วยครับท่าน ขอบพระคุณมากครับท่าน

จะเกษียณปีหน้า มีความรู้สึกกังวลกับค่ารักษาพยาบาลเหมือนกับคุณ คห.641 เพราะยังมี บิดา-มารดา ที่ต้องรับผิดชอบ หากไม่ได้รับสิทธิค่ารักษาพยาบาล+บำเหน็จตกทอด ก็แย่เหมือนกัน กลุ้มจัง

.. ลูกจ้างประจำ สพท. นค.เขต 1, สพท. นค. เขต 2 ขอต้อนรับท่านวินัย กรังพานิช พร้อมคณะ ที่มาเยือนเมืองหนองคายในวันที่ 3-5 ตุลาคม 2552 จังหวัดหนองคายยาวไปตามฝังแม่น้ำโขง เป็นเมืองน่าอยู่อันดับ 7 ของโลก มีแหล่งท้องเทียวทางวัฒธรรมต่างๆ ตามลุ่มแม่น้ำโขง กราบขอพรหลวงพ่อพระใส รอชมปรากฏการณ์สิ่งมหัศจรรย์ของโลกบั้งไฟพญานาค ลูกไฟที่พุ้งขึ้นจากกลางลำแม่น้ำโขงสู่ท้องฟ้า แล้วหายวับไปกับตา ปรากฏการณ์บั้งไฟพญานาคจะเกิดขึ้นทุกๆปี ในวันออกพรรษาเพียงวันเดียวซึ่งปีนี้ตรงกับขึ้น 15 ค่ำ เดือน 11 วันอาทิตย์ที่ 4 ตุลาคม 2552 ตั้งแต่เวลา 18.00 น. เริ่มจากที่ว่าการอำเภอสังคม อ่างปลาบึก อำเภอโพนพิสัย หน้าวัดหลวง บ้านน้ำเป อำเภอรัตนวาปีและอำเภอบึงกาฬ ตลอดฝั่งน้ำโขงจังหวัดหนองคาย

...เราชาวลูกจ้างประจำ สพท.นค.เขต 1 และ สพท. นค. เขต 2 รู้สึกเป็นเกีรยติอย่างยิ่งและขอขอบคุณที่ท่านแวะมาเยือนเรา ขอท่านวินัย พร้อมคณะ ได้เห็นปรากฏการณ์บั้งไฟพญานาค จงประสบโชคดีและมีความสุขกับการเที่ยวชมเมืองหนองคายในครั้งนี้..

... และขอต้อนรับทุกๆท่าน โดยเฉพาะพี่ๆ เพื่อนๆ น้องๆ ลูกจ้างประจำทุกสังกัด ที่มาเที่ยวชมบั้งไฟพญานาคตามจุดชมในที่ต่างๆ ได้เห็นปรากฏการณ์บั้งไฟพญานาคและมีความสุขในการเที่ยวเมืองหนองคายเมืองน่าอยู่อันดับ 7 ของโลก ครับ..

... ถ้ามีเวลาเหลือพอจะไปเที่ยวเมืองเวียงจันทร์ ประเทศเพื่อนบ้าน เอารูปถ่ายทำบัตรผ่านแดน 50 บาท นั่งรถเมล์ข้ามสะพานไทย-ลาว ไปเที่ยวได้เลย ถ้าจะนำรถยนต์ส่วนตัวข้ามไปต้องติดต่อเจ้าหน้าที่ล่วงหน้าเสียตางค์แพงหน่อย ( ไม่แนะนำครับ ) จะซื้อเครื่องใช้สอยราคาถูกก็ไปเดินเที่ยวที่ท่าเสด็จ มีของใช้ราคาถูกให้เลือกซื่อตามสบายใจ ถ้าจะนั่งเรือเที่ยวกลางลำน้ำโขงไปขึ้นเรือ ที่ท่าวัดหายโศกล่องตามสายน้ำโขง จะซื้อของฝาก ก็แหนมเนืองเมืองหนองคายรับรองถูกใจผู้รับฝาก ก่อนกลับอย่าลืมไปกราบขอพรหลวงพ่อพระใสจะโชคดีมีชัยตลอดไป ครับท่าน.. ขอบคุณที่มาเยือน ...ท่านมาเราดีใจจากไปเราคิดถึง...

..... Chaiyut ....

ขออนุญาตมอบพรครับ ขอให้พี่ๆชาวลปจ.ที่เกษียณอายุราชการ อายุยืนยาว สุขภาพแข็งแรง สิ่งศักดิ์สิทธิ์คุ้มครอง และตื่นเช้ามาในวันที่ 1ตค.2552 สดชื่นมีความสุขกับบำนาญลปจ.รุ่นที่1/2552 ด้วยความเคารพทุกท่านครับ (อย่าลืมเข้ามาเยี่ยมเยียนในบอร์ดกันบ้างนะครับ)

ขอให้พี่ๆลูกจ้างประจำที่เกษียณอายุ จงตื่นเช้ามาพร้อมความสุขและความสดใสมีอายุยืนยาวสุขภาพแข็งแรงตลอดไปครับ

จีรานันท์ (ลูกจ้างประจำ ม.บูรพา)

ยังอ่านข้อความยังไม่ละเอียด แต่เข้ามาเป็นกำลังใจให้พี่ๆๆเพื่อนๆๆ ลูกจ้างประจำทุกท่านค่ะ อย่าสิ้นหวังต้องเดินต่อไปในชีวิตการทำงานพร้อมกับต้องต่อสู้ต่อไป 24 ตค 52 อย่าลืมไปกันนะค่ะ พี่ม2ท คุณ4/น คุณหลงทาง คุณครูฝึกกรมพัฒฯ สบายดีกันทุกคนนะค่ะ

สวัสดีครับ เพื่อนๆลูกจ้างฯที่รักทุกท่านครับ

ตั้งแต่ 1 ต.ค. 2552 ไป ผมคงไม่ค่อยมีเวลาเข้ามาพูดคุย ทักทายกับเพื่อนๆในกระดานสนทนานี้บ่อยนัก เพราะมีหน้าที่ ความรับผิดชอบเพิ่มมากขึ้น แต่ก็ยังยินดีและเต็มใจที่จะช่วยเหลือเพื่อนๆ เท่าที่สามารถทำได้ ช่วงนี้อาจห่างหายไปบ้าง หากหายไปนาน

เกินไปก็ตามตัวได้ที่........

หัวหน้างานผู้ป่วยสัมพันธ์ (ขอสงวนชื่อไว้นะครับ)

คณะแพทยศาสตร์โรงพยาบาลรามาธิบดี

มหาวิทยาลัยมหิดล กทม.

โทร ฯ 02-201-1169 , 02-201-1156

มีอะไรที่พอช่วยเหลือ แนะนำกันได้ ก็เชิญเลยนะครับ

...............................ม2ท

สวัสดี..มายัง เพื่อน พี่น้อง ชาวบอร์ด ที่รักทุกท่าน.......

(วันนี้เข้ามาพร้อมกับมากับสายฝน..เมฆหมอกมืดครึ้ม แต่ก็เย็นสบาย ฤดูหนาวใกล้มาเยือน หมดฝนนี้ หนาวก็คงมาแล้วล่ะ.คิดว่าน่ะ)

...และแล้วเดือนกันยายน เดือนสุดท้ายแห่งปีงบประมาณก็ผ่านพ้นไปแล้วด้วยดี (ก็แก่ไปแล้วอีกปีนึง..) 4/น.เข้ามารายงานตัวตามสัญญาที่ให้ไว้กับตนเอง แต่แท้ที่จริงแล้วก็คือคิดถึงทุกท่านนั่นแหละ

ขอส่งความปรารถนาดี ไปให้กับ พี่ ป้า น้า อา คุณพ่อ คุณแม่ ทุกท่าน ที่วันนี้ท่านได้ตื่นเช้าขึ้นมาพร้อมกับการเริ่มต้นชีวิตแห่งการได้หยุดพักผ่อนยาวนานตลอดชีวิตแล้ว หวังว่าเมื่อตื่นนอนขึ้นมาคงได้พบกับความสดชื่น แจ่มใส ไม่ต้องกังวัล เหนื่อยมามากแล้ว ขอให้ทุกท่านมีความสุข ใช้ชีวิตที่เหลืออยู่อย่างพอเพียง ไม่เชื่อก็ต้องเชื่อ บางท่านนั้น เท่าที่ได้ทราบอายุราชการของบางคน

เท่ากับอายุตัวของ 4/น.เลยก็มี ก็ขออนุญาตท่านตรงนี้ เรียกท่านว่า คุณพ่อ คุณแม่ ก็แล้วกัน (อ้อ..ว่าแต่อย่าเผลอแต่งตัวหล่อ../สวย..ออกจากบ้านเพื่อไปทำงานกันอีกล่ะ แบบว่ายังไม่ค่อยเคยชินหน่ะ 4/น. แซวเล่น..)

ถึง..คุณลุงณัฐ ..ที่เคารพ..หวังว่าคุณลุงคงสบายดี 4/น.ยังระลึกถึงลุงอยู่เสมอ ไว้ถ้ามีบุญวาสนาได้ไปเที่ยวหาดใหญ่จะถามถึงคุณลุงเป็นคนแรกเลย ว่างๆคุณลุงก็แวะมาเที่ยวในบอร์ดบ้างน่ะ (รบกวนขอยืมใช้เน็ตของลูกๆหลานๆก็คงพอได้)

พี่ ม2ท...ถึงจะมีภารกิจยุ่งเหยิงมากมายแค่ไหน ก็ยังอุตส่าห์แบ่งเวลาเข้ามาทักทายพวกพ้องน้องพี่ (พี่รู้ตัวมั้ย..กระทู้ของพี่ มีคนติดตามอ่านกันมาก แม้ 4/น.ก็ยังไม่เคยพลาดเลย ยอมรับในความสามารถและรอบรู้ของพี่จริงๆ) ตัว 4/น.ผู้น้อยด้อยซึ่งปัญญาคนนี้ยังได้รับความรู้จากพี่ และเพื่อนพ้องในบอร์ดอีกหลายๆท่านตั้งเยอะแยะมากมายเลย ขอบคุณจริงๆ

ถึง..พี่คนหลงทาง...พี่ก็เป็นอีกท่านหนึ่งที่เคยเป็นที่พึ่งของน้องๆ ในบอร์ดแห่งนี้ เคยมาให้ความรู้ ให้คำแนะนำ แต่วันนี้.. ไหงถึงได้ใจดำ ไม่แวะเวียนมาเยี่ยมเยือนกันบ้างเลยน้อ..

..น้องจีรานันท์ อ่านทุกกระทู้ของน้องเช่นกัน พี่ 4/น.เอง ขณะนี้กำลังไม่สบายอ่ะ.. เพราะฝนกำลังตกหนัก น้ำกำลังจะท่วมบ้าน น้ำเคยท่วมบ้าน 4/น.เมื่อวันที่ 2 ก.ย.45 (ยังจำได้ดี) ทั้งบ้าน รถยนต์ ข้าวของเสียหายยับเยิน 4/น.กับแฟนถึงกับเป็นโรคเครียดถามหากันเลยทีเดียว เสียใจมาก พอมาปีนี้ พายุกิสนา(กฤษณา) ก็เริ่มเข้ามาอีก ขนาดว่าเป็นช่วงปลายๆที่เข้าใจว่าอ่อนกำลังลงแล้วน่ะ

แต่4/น.ก็อดหวั่นใจไม่ได้อยู่ดี ยิ่งวันนี้ฝนยังตกทั้งวัน มืดฟ้ามัวดิน ไม่มีทีท่าว่าจะหยุดเสียด้วย กลัวประวัติศาสตร์ซ้ำรอย........

คุณสมศรี.. คุณสาวน้อย .. พี่ผู้เฒ่า..คุณChaiyut ..ครูฝึกกรมพัฒฯ.. พขร.ผู้ทรนง พี่น้ำปู(เข้ามาทักทาย4/น.ครั้งเดียวแล้วหายไปเลย 4/น.ยังคิดถึงอยู่เน้อพี่เน้อ..) คนกรมอุทฯ..ฯลฯ...มีใครอาสามาช่วย4/น. ขนข้าวของหนีน้ำบ้าง เชิญได้เลยน่ะ คงสนุกดียังไงบอกไม่ถูก (ขณะนี้อยู่กันสองคนสามีภรรยา ลูกๆ เขาไปเรียนกวดวิชาอยู่กทม.กันหมด..ช่วงปิดเทอม) นี่ยังนั่งมองหน้ากัน ..แล้วถามกันว่า..เอาไงดีคุณ....(มีเรื่องขำจะเล่า สามีภรรยาคู่นี้ มีอยู่คนนึงว่ายน้ำไม่เป็น อยู่กันมา 21 ปี ไม่เคยรู้ความลับของอีกฝ่าย เพิ่งมาทราบตอนน้ำท่วมบ้านเมื่อปี 45 ถามอีกฝ่ายว่าทำไมต้องคอยหลบหน้าอยู่แต่ชั้นบนของบ้าน ไม่ยอมลงมาช่วยเก็บของ แต่อีกฝ่ายกลับว่ายน้ำเล่น เก็บข้าวเก็บของ เป็นที่สนุกสนาน(ปนเศร้า)อยู่คนเดียว เพิ่งทราบ ความลับแตก..ก็ฉันว่ายน้ำไม่เป็น..ฉันกลัว.. อ้าว..แล้วก็ไม่บอก จะรักษาเหลี่ยมไปถึงไหนเนี่ย... (ทั้งขำทั้งสงสาร) เดือดร้อนต้องให้อีกฝ่ายว่ายน้ำไปตามเรือ เพื่อมารับให้ไปขึ้นไอยู่บนฝั่ง

อ่านกระทู้ ของคุณ...เกือบแก่..แล้ว 4/น.เห็นใจจัง แต่ก็เป็นบุญของพี่แล้วจริงๆน่ะ ที่ยังมีคุณพ่อคุณแม่ให้พี่ได้ดูแลท่านอยู่ คงจะอายุมากแล้ว พี่คนเกือบแก่..ที่เคารพ ลำพังตัวเราเองเมื่อเกษียณอายุราชการ ณ .วันนี้ ยังเอาตัวเราเองไม่รอด ได้เพียงบำเหน็จรายเดือนเพียงเล็กน้อยเท่านั้น สวัสดิการอย่างอื่นไม่ได้ และวันนี้ยังไม่มีแน่ๆ (โชคยังดีว่า..บางท่านมีสามี/ภรรยา บุตร ที่เคย/และยังรับราชการอยู่ ก็ยังพอได้รับอานิสงฆ์ใช้สิทธิ์ของคู่สมรส/บุตร ของท่านได้) แต่ของพี่ คนเกือบแก่.. เข้าใจว่า พ่อแม่ของพี่คงต้องพึ่งพาพี่ ในเรื่องนี้เพียงคนเดียว เอาน่ะพี่น่ะ กว่าพี่จะเกษียณ เขาอาจจะมีการปรับเปลี่ยนและเพิ่มสวัสดิการต่างๆให้กับเหล่าลูกจ้างบ้างแล้วก็ได้ อย่าพึ่งกลุ้มใจไปเลย มีอะไรใหม่ๆ พวกเราก็อัพเดทข้อมูลมาแจ้งให้กันทราบอยู่แล้วล่ะ ให้พี่รับรู้ไว้ตรงนี้ว่ายังมี4/น.น้องคนนี้คนหนึ่งที่จะเป็นกำลังใจ และเพื่อนๆของเราอีกหลายคนคอยเอาใจช่วยกันอยู่ สู้ๆน่ะ........

ปรารถนาดี... และดีใจที่ได้รู้จัก เพื่อน พี่ น้องทุกท่าน ......

ใจจริง..4/น.

คุณ 4/น.ขอบคุณมาก ที่ให้กำลังใจ จะอดทนรอจนเกษียณ เผื่อโชคดีได้รับอนิสงฆ์นี้ บิดา-มารดา พลอยโชคดีด้วย

พขร.ผู้ทรนง(รุ่น2578)

ดีใจมากเลยครับที่ทุกๆท่านเข้ามา แจ้งข่าว ให้กำลังใจ คุยกัน และบอกข่าวสารตลอดจนแหล่งท่องเที่ยวของจังหวัดตนเอง เป็นมิตรภาพที่ไร้พรมแดนจริงๆ อย่างน้อยๆก็ได้รับรู้ว่าถึงเราไม่เคยเห็นหน้าตากัน แต่ความเป็นลปจ.ทำให้เราได้มารู้จักกัน รักและสามัคคีกัน ท้ายสุดขอให้รักษาสุขภาพและเจอกัน 24ตค.52ครับ

เบอร์โทรกล่มกฎหมาย 02-5901435 ค่ะ ถามแต่ละคนตอบไม่เหมือนกันเลยไม่รู้เขาอยู่หน่วยงานเดียวกันได้อย่างไงแต่พี่ผู้ชายตอบว่าได้แต่คุณวารุณีว่าไม่ได้งงมากเลย เพราะตำแหน่งข้าราชการของลูกจ้างประจำมันไม่มีหรอกสูงสุดแค่ตำแหน่งพนักงานพิมพ์ดีด เท่านั้นแหละถ้าโทรไปบอกเขาด้วยนะค๊ะ ขอบคุณค่ะได้ข่าวแล้วตอบด้วยนะค๊ะ ขอบคุณค่ะ

ลุงนัสขอขอบคุณ คุณ4/นมากๆที่ยังจำลุงนัสได้ตอนนี้ลุงเกษียณอายุราชการแล้วแต่งานวิจัยยังค้างอยู่ 2เรื่องเลยต้องทำให้เสร็จจึงยังไม่มีเวลาหยุดพักผ่อนอีกเดือนกว่าๆก็คงจะเสร็จอย่าลืมคุณ 4/นและน้องๆลูกหลานในบอร์ดมาเที่ยวหาดใหญ่ส่งข่าวให้ลุงทราบด้วยลุงยินดีต้อนรับ ตอนนี้ลุงรับบำเหน็จรายเดือนค่ารักษาพยาบาลคงจะไม่เป็นไรเพราะภรรยารับราชการยังอีก 9ปีจะเกษียณ (ฮิ ฮิ ได้เมียเด็ก) แต่ลุงสงสารน้องๆที่ลูกเมียไม่ได้รับราชการเจ็บไข้ไม่สบายต้องลำบากแต่ลุงก็จะเอาใจช่วยให้หัวข้อที่พวกเราเรียกร้องผ่านโดยเร็ว ถ้ามีปัญหาอะไรให้ช่วยเหลือที่ลุงสามารถจะช่วยเหลือได้ลุงเต็มใจติดต่อมาได้เลย เบอร์โทรลุง 081-6909323 ขอขอบคุณ คุณ4/นอีกครั้งที่เป็นห่วง ขอขอบคุณ ลุงนัส

ขอบคุณสำหรับเบอร์โทรนะครับ ผมได้โทรไปถามได้ความไม่ค่อยแน่นอนว่า ไม่ได้รับค่าตอบแทน เหตุผลเพราะว่าชื่อตำแหน่งไม่ตรงกับข้าราชการ แต่ที่ทำงานงานผมบางท่านก็บอกได้รับ ยังไม่ค่อยแน่ใจเท่าไร บางท่านก็บอกว่าได้ หกร้อยบาทบ้างอะไรทำนองนี้เดี๊ยวอย่างไงช่วยติดต่อให้ถึงๆ กันด้วย มันยังไงชอบกลอยู่ เดี๋ยวจะพยายามติดตาม ผมอยู่ รพ.สมเด็จพระสังฆราช องค์ที่ 17

อำเภอสองพี่น้อง จังหวัดสุพรรณบุรี นะครับ

เรียนลูกจ้างประจำทุกท่าน ผมเด็กใหม่ ขอความอนุเคราะร์   ช่วยลงวิธีการปรับเปลี่ยนตำแหน่ง  พ.ดีด  ชั้น 2 เป็น พ.ดีด  ชั้น 3  ให้หน่อย  ทำไม่ถูก  ขอขอบคุณมา ณ โอกาสนี้ด้วย   ลูกจ้างประจำตำแหน่ง พ.ดีด  ชั้น2     สพท. สุราษฎร์ธานี เขต3

ผู้ช่วยเหลือคนไข้

คุณ เอก ทุก รพ. ก็ไม่ได้เหมือนกัน สำหรับลูกจ้างประจำ ที่มีตำแหน่ง ผู้ช่วยเหลือคนไข้ พนักงานขับรถ (ชื่อตำแหน่งรุ่นแรก ๆ )แต่พอกรอบขยายก็เป็นตำแหน่งพนักงาน ต่าง ๆ บางตำแหน่งก็ได้ (ลูกจ้างชั่วคราวที่ตำแหน่งเหมือนราชการ) เราก็เคยลงมาเหมือนกัน ก็ได้รับคำตอบก็คือต้องร้องเพลงรอ ๆ ๆๆๆๆๆ รอให้เรื่องบำนาญเรียบร้อยก่อนนะ พวกพี่ ๆ ในชมรมลูกจ้างประจำรับปากว่าจะเป็นปากเป็นเสียงแทนพวกเรา เคยลงมาหลายครั้งแล้วนะ ให้รอก่อนนะ ใจเย็น ๆ เพราะผู้ช่วยเหลือคนไข้ก็รออยู่จ๊ะ

อยากทราบการปรับลูกจ้างประจำเข้าสู่ระบบแท่ง ซึ่งมีอยู่ 3 แท่ง คือ 1. สับสนุน (ส.1-ส.2 - หมวดแรรงงาน) 2.เชี่ยวชาญ (ช.1-ช.4) 3.เทคนิคเฉพาะ (ท.1-ท.4) ทราบข่าวว่าจะปรับเดือนธันวาคม 52 นี้ และคงเข้าระบบประมาณ เมษายน 53 จริงหรือเปล่า ทราบข่าวจากหนังสือพิมพ์บ้างจากเพื่อนบ้าง และอยากทราบแท่งเงินเดือนของทั้ง 3 แท่ง ผมเป็นลูกจ้างประจำของกระทรวงแรงงงาน เงินเดือนประมาณ 2x,xxx เมื่อปรับเข้าแท่งแล้วจะอยู่ตรงไหน

เรียน คุณ นิมิตร.............

4/น.ขอเรียนมา...ด้วยความเคารพ (4/น. อาจด้อยซึ่งปัญญา เพราะหลายท่านก็คงทราบกันดีอยู่แล้ว) เท่าที่ทราบ ลูกจ้างประจำของเรายังไม่เคยมีบัญชีเงินเดือนใช้เป็นของตนเอง ที่เราใช้อยู่ปัจจุบัน คืออาศัยอิงเอาจากของข้าราชการ แล้วแต่ว่าท่านจะเป็นลูกจ้างประจำสังกัดข้าราชการประเภทใด เช่น ข้าราชราชการพลเรือน ข้าราชการครู ข้าราชการตำรวจ ข้าราชการทหาร

ข้าราชการส่วนท้องถิ่น เป็นต้น ซึ่งบัญชีเงินเดือนของข้าราชการประเภทต่างๆเหล่านี้ ต่างก็มีเลท และขั้นไม่เหมือนกัน เพราะเป็นบัญชีเงินเดือนเฉพาะของแต่ละประเภทข้าราชการ (ทั้งนี้ไม่รวมถึงเงินพิเศษ หรือเงินประจำตำแหน่งอื่น ซึ่งของลูกกจ้างฯนั้น ไม่ต้องพูดถึง ไม่มีแน่นอน)

กรณีของคุณนิมิตร นี้ 4/น. เข้าใจว่าน่าจะเป็นลูกจ้างฯสังกัดประเภทข้าราชการพลเรือน ถ้า ณ.วันนี้เรายังไม่ได้พูดถึงตำแหน่งลูกจ้างประจำประเภทต่างๆ(ที่เขาคาดว่าจะจัดหมวด หมู่ ให้แล้วเสร็จภายใน ธ.ค.52 นี้ นั้น ซึ่งจะทันรึเปล่ายังไม่ทราบ) ต่อกรณีนี้ 4/น.ขอพูดถึงเฉพาะเงินเดือนลูกจ้างประจำ ระดับ 3,4 (ปัจจุบัน) ของประเภทข้าราชการพลเรือน ขณะนี้ ปรับเทียบได้กับเงินเดือนของข้าราชการ ระดับซี 5 (เดิม) เงินเดือนตันสูงสุดอยู่ที่ 22,220 บาท ส่วนของลูกจ้างฯสังกัด ประเภทข้าราชการครู ตำรวจ ทหาร ข้าราชการส่วนท้องถิ่นนั้น ก็คงปรับเทียบ อิงเอาจากของข้ารชการส่วนนั้นๆ เช่นกัน 4/น.ยอมรับว่าไม่ทราบในรายละเอียดจริงๆ (เพราะ4/น. ก็เป็นลูกจ้างฯสังกัด ประเภทข้าราชการพลเรือน เช่นเดียวกับคุณนิมิตรนี่แหละ เลยสนใจแต่เรื่องใกล้ตัวเอง )

ถ้ามีสิ่งใดที่ 4/น.อาจเข้าใจผิด หรือถ้าท่านใดมีข้อมูลเพิ่มเติม ก็โปรดชี้แนะ จะได้เป็นความรู้เพิ่มเติม

ในความคิดเห็นส่วนตัวของ4/น. แล้ว อยากให้มีบัญชีเงินเดือนใช้เฉพาะแต่ของลูกจ้างฯของเราเองด้วยซ้ำไป แต่คิดว่าน่าจะฝันเฟื่อง ละเมอเพ้อพก ไกลเกินความจริงที่จะเป็นไปได้ แต่ไม่เป็นไร ตราบใดที่เรายังรับราชการอยู่ เราก็มีสิทธิ์ที่จะฝันมิใช่หรือ...?

เอาเป็นว่า คงไม่นานเกินรอนี้.. เรามาฝันถึงเรื่องใกล้ตัวก่อนดีกว่าไหม เช่นว่า เมื่อเราถูกจัด หมวด หมู่ จัดประเภท จัดระดับ

กันเสร็จเรียบร้อยแล้ว เรามาศึกษาและคอยติดตามดูว่า ค่าตอบแทน หรือ เงินเดือนของเรา จะถูกจัดไปอิงกับของข้าราชการระดับไหน ซึ่ง (เขา) เคยพูดและ (เรา) คาดว่าน่าจะสูงขึ้น และดีขึ้นกว่าที่เป็นอยู่แน่นอน (แค่คิดก็น่าชื่นใจจริงๆ ..เฮ้อ..)

แต่ถ้าจะกรุณา และช่วยเหลือกันจริงๆแล้วละก้อ..... ช่วยบัญญัติ พ.ร.บ.เงินเดือนเฉพาะ ของลูกจ้างประจำขึ้นมาให้ใช้เองดีกว่า.....

ดีไหมขอรับ...เจ้านาย.............

ทุกชีวิต..ดำรงอยู่ได้ ถ้ามีความหวัง........... คิดถึงทุกท่านอยู่เสมอ....

จากใจ...4/น.

....................อาจมีอักษร.. และข้อความ.. ที่ 4/น. พิมพ์ตกหล่นไป แต่ยังพออ่านได้ใจความอยู่.................

..ก็ต้องขออภัยต่อทุกท่านจริงๆ...(ขนาดว่าก่อนบันทึก ได้เรียบเรียงเสียงประสานดูก่อนแล้วตั้งหลายรอบ แต่ยังหล่นไปได้ ฮา.....)

คนกรมป่าและกรมอุทฯ

อภิฌหปัจจเวกขณ์ ( อะพิชะหะปัดจะเวก..ครับ )

1. ควรพิจารณาทุกวันๆ ว่า เรามีความแก่เป็นธรรมดา ไม่ล่วงพ้นความแก่ไปได้

2. ควรพิจารณาทุกวันๆ ว่า เรามีความเจ็บเป็นธรรมดา ไม่ล่วงพ้นความเจ็บไปได้

3. ควรพิจารณาทุกวันๆ ว่า เรามีความตายเป็นธรรมดา ไม่ล่วงพ้นความตายไปได้

4. ควรพิจารณาทุกวันๆ ว่า เราจะต้องพลักพรากจากของรักของชอบใจทั้งสิ้น

5. ควรพิจารณาทุกวันๆ ว่า เรามีกรรมเป็นของตัว เราทำดีจักได้ดี ทำชั่วจักได้ชั่ว

เฮ้อ..? แน่นอนอยู่หรอกดอกครับ คนเราอยู่ไปวัน ๆ มัวแต่ทำงานหาเลี้ยงชีพ ทั้งที่เคยเคลียด หรือสนุก ก็ไม่ได้คิดอะไร เหมือนพระพุทธองค์ทรงครัสแก่พระปัจจวัคคีทั้ง 5 เป็นธรรมที่ควรรำลึกอยู่เสมอแหละครับ ก็เหมือนจริงทุกประการตราบชั่วทุกวันนี้ 2500 กว่าปีมาแล้ว กิยังเป็นจริงอยู่เสมอครับ..ฮู้.ฮู้.ๆ ๆ จริงบอ

ครับถึงช้าไปหน่วย สำหรับอวยพรแก่พี่ ๆ ที่เกษียณในปีนี้ ด้วยใจรักและห่วงใย เนื่องจากต้องเข้าเวรยามอยู่ห่างไกลโดยไม่มีไฟฟ้าใช้ กลับมาบ้านก็เข้าหน้าจอเลยครับ ครับ..ถึงแม้ความรายละเอียดสิทธิ์ต่าง ๆ ยังไม่ชัดเจน ( งมเข็มใต้มหาสมุทรอยู่นะครับ ) ก็คงจะชัดเจนในเดือน ธันวาคม นะครับ ( คิดว่าคงจะแน่นอน หรือยาหอม คอยดู ) ดูว่าเพื่อน ๆ แจ้งอย่างนั้น อดทนหน่อยได้แล้วดีกว่าไม่ได้ ก็เลยนำธรรมข้างบนมามอบแก่พี่ ๆ เพื่อเป็นเครื่องเตือนใจไปพราง ๆ ก่อน

เอ้า... ใหนละครับ " น๊อตตรามุต " เขาทำนาว่าาน้ำจะท่วมโลกในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า ประเทศไทยก็จะเหลือทางภาคหนือ,อีสาน อุ๊ย..ตายละป่าคงเหลือแน่เรา โอ้ย..ยังไม่ทันตั้งตัวเลย นี่ก็ท่วมเอาเสียแล้วสำหรับบ้านของ 4 / น เห็นท่าจะนำเรือท้องแบนจากเทศบาลเข้าไปช่วยเหลือกันแล้วละครับ แต่เส้ยดาย ปานนี้ก็คงจะเก็บข้าวของเครื่องใช้กลับเข้าที่แล้ว แต่ก็ระวังนะครับ 4 / น ป้าหมำ ก็จ่อเอาอีกแล้วก็อย่างไรอย่าพึ่งนำเสื้อผ้าใหม่ ๆ มาไช้ก็แล้วกัน hi..hi..hi..

ก็ถึง คุณ chaiyut, คุณ ม2ท, คุณครูกรมพัฒฯ, คุณสมศรี และอีกหลาย ๆ คน บานเบอะเยอะแยะ ที่ไม่ได้เอีย มีรายละเอียดเกียวกับการสัมมาใหญ่ 24 ต.ค. นี้ ก็ขออนุเคราะห์ post หน่อย นะครับ จะให้หน่วยงานต้นสังกัดเวียนถึงพวกเรา ก็คงจะยากอยู่ครับ ก็รู้อยู่นะครับพวกข้าราชการนั้นต้องการปิดหหูปิดตาของพวกเราอยุ่แล้ว ( ไม่ใช่เรื่องของกูวะ แนะ..เขาว่า อย่างนั้น ) พวกเรามีแต่สือไร้ข้อจำกัดเท่านั้นคอยเป็นหูเป็นตาแก่พวกเราครับ นี่ก็ใกล้เข้ามาแล้ว จะได้เป็นกระบอกข่าวแจ้งแก่พวกเราต่อไปครับ ขอบคุณ.

...ถึงพี่ 4/น ...

...ตามที่พี่ให้รายละเอียดเรื่องเงินเดือนลูกจ้างประจำ ถึงขั้นเงินเดือนที่ขึ้นอยู่กับหน่วยงานแต่ละหน่วยงาน ที่ลูกจ้างประจำแต่ละท่านที่สังกัด มีบัญชีใช้เฉพาะและการกำหนดตำแหน่งที่ต่างกัน มีภาระหน้าที่ความรับผิดชอบก็แตกต่างกันแต่ละหน่วยงาน พี่พูดถูกต้องแล้วครับ.. ปัจจุบันมีการปรับโครงสร้างอัตราค่าจ้างของลูกจ้างส่วนราชการใช้ฉบับใหม่ ที่ กค. 0415/ว.14 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2550 บัญชีปรับเทียบอัตราค่าจ้างฉบับนี้สามารถ download ได้จาก www.cgd.go.th ครับ....

... ส่วนเรื่องเงินประจำตำแหน่งของลูกจ้างประจำไม่มี ( อาจจะได้เร็วนี้... แซวเล่นครับ ..) บางหน่วยงานจะก็ได้เป็นเบี้ยเลี้ยงบางหน่วยงานไม่มี จะมีเฉพาะค่าตอบแทนพิเศษสำหรับลูกจ้างประจำที่มีเงินเดือนขั้นสูงสุดของอันดับตำแหน่งหรือเรียกง่ายๆคือ เงินเดือนตันนั้นเอง จะให้ได้รับค่าตอบแทนพิเศษในอัตราร้อยละของเงินเดือน จะได้มากได้น้อยขึ้นอยู่กับต้นสังกัดของแต่ละหน่วยงาน การเบิกจ่ายค่าตอบแทนพิเศษของลูกจ้างประจำได้ประกาศในราชกิจจานุเบกษา ฉบับประกาศและงานทั่วไป ประเภท ง. เล่มที่ 124 ตอนพิเศษ 97 ลงวันที่ 15 สิงหาคม 2550 หาดูได้ในเวบไซต์กรมบัญชีกลาง.....

... เรื่องการปรับเข้าแท่งเงินเดือนนั้น ต้องรอดูรายละเอียดอีกครั้ง ยังสับสนอยู่ระหว่างฉบับเก่าและฉบับใหม่ ( เสนอไปพร้อมพร้อมบำนาญ ) มีการแบ่งกลุ่มดังนี้

1. กลุ่มแรงงาน หมวดทั่วไป

2. กลุ่มกึ่งฝีมือ หมวดชำนาญการ

3. กลุ่มฝีมือพิเศษ หมวดชำนาญการพิเศษ มีเงินประจำตำแหน่งด้วย

.. ที่มาใหม่มีการจัดกลุ่มใหม่ดังนี้

1. กลุ่มสนับสนุน ( ส. 1-2 )

2. กลุ่มช่างเทคนิค ( ช 1-4 )

3. กลุ่มเทคนิคเฉพาะ ( ท 1-4 )

.. จาก 1,268 สายงานของลูกจ้างประจำ เหลืออยู่เพียงสามสายงาน ไม่รวมลูกจ้างในกระทรวงกลาโหม องค์กรอิสระตามรัฐธรรมนูญ รัฐสภา องค์การปกครองส่วนท้องถิ่น ท่านบอก .. ท่านบอก ...ท่านบอก ( อีกนั้นหละ... ) จะให้แล้วเสร็จ ธันวา 52 อย่างช้าไม่เกิน 53 รอดูยาหอมถ้วยใหม่ ถ้วยนี้.. ( จะเรียกเป็นหม้อก็คงได้นะครับท่าน ดูจะใหญ่ดีกว่า ..) คงจะไม่เหมือนยาหอมถ้วยบำเหน็จรายเดือน ที่ผมเคย post เรื่องยาหอมถ้วยนี้ไว้แล้ว . ( สิทธิผลประโยชน์ต่างๆ หายหมด.. )

.. คนกรมป่าและกรมอุทฯ ครับ.. อย่าพึ่งลาบวชก่อนนะครับ ( ขออนุญาต ... แซวเล่น ..) อย่าพึ่งท้อนะครับ.. ลูกจ้างประจำเราได้เดินก้าวออกไปพร้อมกันแล้วถึงจะเป็นเพียงครึ่งก้าว ( รัฐ ..ขีดให้เดินแค่นี้ ) เรื่องบำเหน็ดรายเดือนและบำเหน็จพิเศษรายเดือน ก็ถือว่าเราได้ก้าวเดินเพื่อเรียกร้องสิทธิอันชอบธรรมที่พึงจะได้ของลูกจ้างประจำแล้ว ...

.. พี่ ม2ท. พี่ 4/น. ครูฝึกกรมพัฒฯ. พขร.ผู้ทรนง. เกื่อบแก่. จีรนันท์. ผู้เฒ่าเฝ้าสวน. เจิ๊ยบ ลูกจ้าง C11. นิมิตร. ผู้ช่วยเหลือคนไข้. เอก. Kamin. Kusom. หนุ่มเมืองพล. ทัศ. ลูกจ้าง คน. เรือมนุษย์. Topten. และอีกหลานๆ ท่านที่ผ่านเข้ามา ขออนุญาตที่ไม่ได้เอ่ยนาม. เราชาวลูกจ้างประจำทุกท่าน เรามาช่วยร่วมใจประสานมือ จับมือเดินพร้อมกันเพื่อแสดงพลังของเรา เราจะก้าวเดินให้เต็มก้าวและมั้นคง เคียงบ่าเคียงไหล่สมาคมลูกจ้างประจำส่วนราชการ ที่เป็นแกนนำ เรามีจุดหมายแล้ว 24 ตุลาคม 52 สู้. .....

การเป็นลูกจ้างประจำส่วนราชการนั้นท่านทุกคนต้องศึกษาระเบียบการเบิกจ่ายต่างๆของส่วนราชการเพื่อรักษาสิทธิประโยชน์ของตัวท่านเองให้ดีเสียก่อน เพื่อที่จะได้ใช้เป็นข้อมูลในการโต้แย้งสิทธิเมื่อท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม เพราะระบบราชการนั้นใช้คนเหมือนไม่ใช่คน คือเมื่อข้าราชการคนนั้นได้เป็นผู้บริหารแล้วหลงอำนาจตัวเองคือนึกจะใช้ลูกจ้างประจำเมื่อไรก็ได้ เช่น ใชัพนักงานขับรถนอกเวลาราชการคือหลังเวลา 16.30 น. แต่ไม่จ่ายค่าล่วงเวลาให้ลูกจ้างประจำ ผมอยากเห็นทางสมาคมให้ความช่วยเหลือด้านนี้ด้วยครับ

เพราะการรับราชการเป็นลูกจ้างนั้นพวกเรารับใช้ระบบราชการ ไม่ใช่รับข้าราชการในเรื่องส่วนตัว ผมอยากเห็นระบบการใช้งานของข้าราชการที่กระทำต่อลูกจ้างประจำนั้นมีมาตรฐานสากลเหมือนที่เอกชนใช้กันอยู่ตามกฎหมายแรงงาน คือถ้าข้าราชการใช้ลูกจ้างนอกเวลาราชการ ข้าราชการผู้นั้นจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้ลูกจ้างนั้น เพราะเงินเดือนนั้นแค่เลี้ยงตัวเองก็จะไม่รอดอยู่แล้ว ไหนจะค่าดูแลเลี้ยงบุตรและค่าใช้จ่ายในครอบครัวอีก ไม่ต้องคิดไม่ต้องฝันที่อยากให้ลูกเรียนกวดวิชาเหมือนลูกคนอื่น และอยากให้ทางสมาคมลูกจ้างจัดสัมมนาเรื่องนี้ครับ เพราะเรื่องนี้ลูกจ้างประจำถูกเอาเปรียบมานานแล้วครับ เพราะผมเชื่อว่าลูกจ้างประจำที่ถูกกระทำอย่างนี้มีมากครับ ข้อแรกคือถ้าไม่ตามใจนายก็ไม่ได้ 2 ขั้น ข้อสองคือกลัวนายหาเรื่องให้ลูกจ้างต้องตกงาน ทำอย่างไรเมื่อลูกจ้างเกิดมีปัญหาและปรึกษาได้ที่ไหนผมขอให้ทางสมาคมลูกจ้างช่วยหาทางให้ด้วยครับ

หวัดดีครับ

จีรานันท์ (ลูกจ้างประจำ ม.บูรพา)

24 ตค เป็นวันเกิด นะเนี่ย แต่ต้องไปเจอกับพี่ๆๆเพื่อนๆๆ แต่ยังไม่ได้ลงชื่อไปเลย อาจจะต้องขับรถไปเอง อย่าลืมนัดกันนะเดี๋ยวเจอกันก้อไม่รู้ว่าใครเป็นใคร

24 ต.ค 52 ขอเชิญพวกเราชาวลูกจ้างประจำช่วยกันแสดงพลัง ให้มากที่สุด เพราะเป็นโอกาสของพวกเราแล้ว

เมื่อชาติต้องการ 24 ตค.52 พบกัน ฝากวาระ ที่ 661 เข้าประชุมด่วนด้วยเพราะมันมากมายกว่านั้นเยอะเลย

ตามที่หลายท่านได้แจ้งการประชุมวิสามัญและสัมมนาเชิงวิชาการ ในวันที่ 24 ตุลาคม 2552 รายละเอียดทราบตามที่แจ้ง

แต่ว่าผมไม่มีหนังสือเชิญประชุมเพื่อเป็นหลักฐานอ้างอิงในการเบิกจ่าย ถ้าท่านมีหนังสือดังกล่าว ขอความกรุณาส่งทาง

E_mail ที่ somnuek_cn ขอขอบคุณมากครับ

เห็นด้วยกับข้อความท่านอรรณพเป็นอย่างยิ่ง เป็นความในใจที่หลายๆท่านมีอยู่แต่ไม่มีทางออก จึงอยากให้มีระเบียบปฏิบัติที่เคร่งครัดจริงๆจังๆ เสียที

พขร.ผู้ทรนง(รุ่น2578)

1.นายป่วยหยุดสบาย 1.1พขร.ป่วย เมื่อไรจะหาย นายจะไปโน่นจะไปนี่ 2.เย็นนี้ว่างไหม ผม(นาย)จะไปงานเลี้ยง แล้วเราก็ไปนั่งรอ3-4ชม.(เขาอิ่มเรากินลม) 2.1พขร.มีงานเลี้ยงส่วนตัวก็ไปไม่ได้ 3.นายซื้อของ เราก็ต้องหิ้ว 3.1แม่ผม(พขร.)ซื้อกับข้าวเต็มสองมือยังหิ้วเอง(คิดแล้วเศร้าไม่เคยช่วยแม่เลยเรา ไปช่วยใครก็ไม่รู้ ที่บ้าอำนาจ) ปล.บ่นให้ฟัง แต่ก็ต้องทำ

คนกรมป่าและกรมอุทฯ

สวัสดีครับ เห็นคุณพี่ครูฝีกกรมพัฒฯ ว่างั้นครับ ก็เลยสวัสดีเครับช่นกัน และทุกคนเลย เห็น ๆ คุณ chaiyut ว่าเรือง ๆ ค่าสึกหรอ ในการที่จะเข้าร่วมสัมมนาใหญ่นั้น 24 ต.ค 52 ให้เป็นไปตามระเบียบกระทรวงการคลังอย่างไรอย่างนั้นนะ (400 บาท)อยากทราบรายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับหนังสือเวียนครับ มีเพื่อนของเราให้ความสนใจมาก (จะได้พากันไปดูกรุงเทพศรีวิไลของเราปัจจุบัน แต่ไม่อยากดู เสื้อเหลือง แดง หรอกครับ) เราพร้อมให้ความร่วมมือ ประมาณการ 300 กว่าชีวิตครับ ด่วนใกล้เข้ามาแล้วครับ

.. สมาคมลูกจ้างส่วนราชการแห่งประเทศไทย ได้ออกหนังสือเวียนเชิญประชุมใหญ่วิสามัญและสัมมนาเชิงวิชาการ ของลูกจ้างประจำที่เวบบอร์ดสมาคมคมฯ ระเบียบวาระการประชุมที่สำคัญหลักๆ คือ.... วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิกรมบัญชีกลาง บรรยายกฎ ระเบียบกระทรวงการคลังที่มีการปรับปรุงแก้ไข บำเหน็จรายเดือน สิทธิประโยชน์ต่างๆ... วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ สำนักงาน ก.พ. บรรยายโครงสร้างการพัฒนาระบบตำแหน่ง ความก้าวหน้าในสายงาน การเลือนไหลไม่ติดตัน ปรับเปลี่ยนตำแหน่ง โอน ย้ายสายงาน รายละเอียดดาวน์โหลดได้ที่ เวบไซต์สมาคมลูกจ้างส่วนราชการแห่งประทศไทย...

... เรื่องที่สมาคมลูกจ้างประจำฯ จะดำเนินการต่อ..

1. ค่ารักษาพยาบาล

2. เงินบำเหน็จตกทอด

3. สิทธิการรับบำเหน็จรายเดือนด้วยเหตุลาออก / สูงอายุ

3.1 เหตุลาออกได้สิทธิอายุราชการครบ 25 ปี

3.2 เหตุสูงอายุ ได้สิทธิโดยการเกษียญ

... อีกเรื่องที่ผมขอฝากทุกๆท่าน ที่จะเข้าร่วมประชุมติดตามและสอบถามคือ... การปรับเปลี่ยนลูกจ้างประจำ ที่มีคุณสมบัติและศักยภาพสูง เพื่อเข้าสู่การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งข้าราชการพลเรือน ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา อื่น ตามมาตรา 38 ค ( 2 ) โดยท่านเลขาธิการ กพฐ. คุณหญิงกษมา วรรณ ณ อยุธยา ตั้งคณะทำงานเฉพาะกิจกำหนดแนวทาง และวิธีการประเมินเป็นข้าราชการพลเรือน. ตามพระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 มาตรา 64 และหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร. 1008 / ว.10 ลงวันที่ 11 ธันวาคม 2551 เรื่องมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง.. เป็นการรับโอนลูกจ้างประจำส่วนราชการ.. ส่วนวิธีรับโอน การบรรจุและการแต่งตั้ง ให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 มาตรา 53 วรรค 2, มาตรา 55, มาตรา 56, มาตรา 57 ( 10 ), และหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 1004.1 / ว 16 ลงวันที่ 11 ธันวาคม 2551 เรื่อง การคัดเลือกเพื่อบรรจุบุคคลเข้ารับราชการ...

... เรื่องการปรับโอนเป็นข้าราชการพลเรือนนี้ อย่าให้สมาคมลูกจ้างประจำฯ ดำเนินการต่อด้วย เพราะการปรับเปลี่ยนลูกจ้างประจำ เพื่อเข้าสู่การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งข้าราชการพลเรือน สามารถทำได้ตามพระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 ที่มีกฏหมายหลายมาตรารองรับแล้ว .. สวัสดิการและผลประโยชน์ บำเหน็จ บำนาญ จะตามมาพร้อมทุกๆอย่าง เมื่อเราได้ปรับเปลี่ยนเป็นข้าราชการพลเรือน .... อย่างไรก็จะสู้ ..สู้ ...

... พี่ ม2ท คงงานยุ่ง พักผ่อนและแวะมา post บางนะครับพี่.. พี่ 4/น มีความเห็นว่าอย่างไรครับ .. หรือเก็บข้าวของ หลบหนีน้ำขึ้นไปอยู่ภูเขาแล้ว ( ขออนุญาต ... แซว ครับ ) เมื่อวันก่อนเห็นคนกรมป่าและกรมอุทฯ เขาญาณ ผมนึกว่าจะบวช มาวันนี้ พขร. ผู้ทรนง บนเป็นคนแก่เลยหรือ คร๊าบ... ก็แซวกันเล่นอย่าอย่าเครียด.. ไปกับงานมากนัก ยังไงก็ขอฝากเรื่องของผมไว้ กับ พี่ เพื่อนๆ สมาชิกกระดานบอร์ดนี้ ในวันประชุมใหญ่วิสามัญและสัมมนาเชิงวิชาการ 24 ตุลาคม 2552 ด้วย....

...ก็เป็นกำลังให้ทุกๆท่าน..ท้อได้ ..แต่อย่าถอย....สักวันเราคงมีโอกาสเป็นของเราชาวลูกจ้างประจำ .......

........... Chaiyut ........

ขออนุญาต แก้ไขคำผิด ..

วรรคที่ 4 ... เรื่องการปรับโอนเป็นข้าราชการพลเรือนนี้ อยากให้..อยากให้สมาคมลูกจ้างประจำฯ ดำเนินการต่อด้วย.....

นอนดึกไปหน่อยตาก็เลยลาย ... พิมพ์ผิดๆ ถูกๆ ก็ขออภัยแล้วกัน ที่ทำให้คำ บางคำความหมายมันเปลี่ยนไป .....

... คนกรมป่าและกรมอุทฯ ... ดาวน์โหลต ..จาก.. สมาคมลูกจ้างประจำส่วนราชการแห่งประเทศไทย เอาให้หมดทุกหน้านะครับ .. มีทั้งหมด 6 หน้า

.. 1. ระเบียบวาระการประชุม

.. 2. แบบตอบรับการเข้าร่วมประชุม

.. 3. แถลงการณ์ ฉบับที่ 3/2552

.. 4. แผนที่สถานที่การจัดประชุม

... ข้อที่ 4. สำคัญที่สุดคร๊าบ..... ประเดี๋ยวจะลงเมืองกรุงเทพฯ สีวีไล ......

..... Chaiyut .......

คุณ 4/น คุณ ชัยยุทธ และอีกหลายท่าน ที่กรุณาได้โพสต์กระทู้ในบอร์ดนี้ หากท่านใดได้เข้าร่วมประชุมขอความกรุณาเรียกร้องสิทธิโยชน์ค่ารักษาพยาบาลที่ได้รับ(แบบเดิม)และบำเหน็จตกทอดด้วย เพราะตอนนี้กังวลมาก อยากเข้าร่วมประชุมแต่ก็ไม่มีโอกาสประกอบกับสุขภาพไม่ค่อยเอื้ออำนวย ดังนั้น จึงขอให้พวกพ้องน้องพี่ทั้งหลาย ที่มีความประสงค์เดียวกันประสพผลสำเร็จ ขอเอาใจช่วย

เห็นด้วยกับคุณอรรณพ มากๆๆเลย ถูกใจจริงๆๆๆ

เห็นด้วยกับคุณอรรณพ มากๆๆเลย ถูกใจจริงๆๆๆ

ถึงคุณ.. Chaiyut .......

เพื่อนพ้อง พี่ น้อง ทุกท่าน

ก่อนอื่น พี่ 4/น. ขอขอบคุณ คุณChaiyut มากมาย ที่ได้กรุณาเข้ามาโพสต์ให้ข้อมูล เพื่อเป็นความรู้เพิ่มเติม ในกระทู้ของพี่ ที่โพสต์เอาไว้เมื่อ 5 ต.ค.52 (กระทู้ที่ 657)

ในความคิดเห็นของพี่ ต่อกระทู้ของคุณChaiyut ที่โพสต์ในวันนี้(ที่ 670) สมัยที่คุณหญิงกษมา วรวรรณ เมื่อครั้งดำรงตำแหน่งเป็นปลัดกระทรวงศธ.นั้น เคยได้ตั้งคณะกรรมการเฉพาะกิจขึ้นมาชุดหนึ่ง เพื่อพิจารณาหาแนวทาง เหตุผล ความเป็นไปได้ในการประเมิน รับโอน ลูกจ้างประจำ เพื่อปรับให้เป็นข้าราชการ ความะเอียดดังที่แจ้งแล้วนั้น....

เวลาได้ล่วงเลยมาจนถึงวันนี้ วันที่..คุณหญิงกษมาฯ ท่านได้ขอเกษียณอายุราชการของท่านก่อนกำหนด (ว่าที่จริงแล้ว ท่านสามารถที่จะรับราชการได้อีก 1 ปี เพราะท่านเกิดเดือน ตค. แต่เหตุผลอะไรนั้น ก็ตามที่ท่านได้แจ้งแก่สื่อไปแล้ว ) ก็น่าเสียดายคนที่มีความรู้ ความสามารถเช่นท่าน เมื่อสมัยท่านอยู่ ท่านได้ให้ความสำคัญกับเหล่าลูกจ้างฯ และต้องการให้ความช่วยเหลือ เพราะท่านทราบปัญหาที่เกิดขึ้นและสั่งสมมานาน เมื่อท่านกษมาฯ ซึ่งคงถือได้ว่า ได้วางมือผลักดันในเรื่องนี้ไปแล้วโดยปริยาย แล้วถามว่าใครล่ะคือผู้ที่จะมาสานต่อ คณะกรรมการเฉพาะกิจที่ตั้งขึ้นชุดนั้น พวกท่านได้ดำเนินเรื่องนี้/ไม่ได้ดำเนินเรื่องนี้.. แล้วเรื่องเดินไปถึงขั้นตอนไหนแล้ว..? (คำตอบคือ..ไม่มีใครทราบ.... ไม่ใช่เรื่องของข้าพเจ้า....)

เท่าที่4/น.ได้ติดตามมา เรื่องนี้ ถ้ากระทรวงศธ.ทำได้สำเร็จ ก็จะถือได้เป็นกระทรวงที่นำร่องได้เลยทีเดียว 4/น.จะยินดีมากกับลูกจ้างประจำฯของเราทุกท่าน(..ที่สังกัดข้าราชการประเภทข้าราชการครู ทั่วประเทศ ทุกหน่วยงานของสพฐ...)ถ้าหากว่าได้รับการประเมิน หรือปรับบรรจุให้เป็นข้าราชการ ให้เหมาะสมกับ วุฒิ ความรู้ ความสามารถ และศักยภาพเฉพาะด้านต่างๆของท่านเสียที

(4/น.รู้และเข้าใจมาตลอด ว่าพวกเรานั้นทำงานหนัก ซึ่งหนักอย่างไรนั้น 4/น.ไมขอเปรียบเทียบหรือพาดพิงถึงใครให้เดือดร้อน และ 4/น.คิดถึงเสมอ กับพี่น้องหน่วยงานของกระทรวงสาธารณสุข สารพัดปัญหาที่ไม่ได้รับความเป็นธรรม น่าเห็นใจมากๆ)

4/น..เป็นลูกจ้างประจำ สังกัดประเภทข้าราชการพลเรือน เรื่องทำนองนี้ยังไม่มีใครกำหนด หรือเป็นแกนนำผลักดัน หรือเดินเรื่องให้ ยังคิดในใจเสมอว่า ถ้าหากเรื่องนี้ ของกระทรวงศธ. ดำเนินการได้สำเร็จจริง ก็คงส่งผลดีไปถึงลูกจ้างฯสังกัดข้าราชการประเภทต่างๆได้ด้วยเช่นกัน ลุ้น..และสุต่อไปน่ะคุณ Chaiyut ..

4/น.ขอบคุณอีกครั้ง ที่ฝากคำแซวเรื่องน้ำท่วมบ้านมา.. ปีนี้โชคดีว่าน้ำไม่ท่วมจริงๆ ขณะนี้เลยยังอยู่บนพื้นที่ราบ ณ.จุดพิกัดเดิม ไม่ต้องถ่อขึ้นไปอยู่บนภูเขา (แต่ถึงยังไง ถ้าน้ำท่วมจริงๆ 4/น.ก็ต้องเอาตัวรอดให้ได้ เพราะเคยมีประสบการณ์มาแล้วเมื่อปี 45 โดยเฉพาะคนที่เป็นคู่ชีวิตนี่ คิดไว้แล้วว่าจะเอาไปฝากกับใครดี ซึ่งได้เผยไต๋ให้รู้แล้วว่า ว่ายน้ำไม่เป็น.. แถมเป็นโรคกลัวความสูงจับจิตอีกต่างหาก เฮ้อ..รู้ยังงี้แล้วก็ยังทนรักอยู่ได้เน๊าะ ว่าไปโน่น....)

ถึง..คนกรมอุทฯ ..ไม่ต้องแซวเลย.. 4/น. ขอให้คนกรมอุทฯ รักษาป่าไว้ให้ดีล่ะ อย่าให้ใครไปบุกรุกทำลาย ยึด หรือเข้าครอบครองเอาได้ง่ายๆน่ะ กอดไว้ให้แน่นทุกตารางนิ้วเลย เพราะป่าเหลือน้อยนี่แหละน้ำถึงได้ท่วมบ้าน 4/น. เกือบหมดตัวเลย จนป่านนี้ยังไม่ฟื้น (เป็นหนี้หัวโตอยู่) พอออกจากป่ามาก็ขึ้นธรรมมาสเทศน์เลยน่ะ ช่วงที่อยู่เฝ้าป่าคงปลีกวิเวก มีเวลาได้ศึกษาธรรมะ เลยรู้ซึ้งถึงรสพระธรรม.. สาธุ..ด้วยคนน่ะ (แซวกลับ..)

ถึง..น้องจีรานันท์..ขออวยพรวันเกิดล่วงหน้า ...ขอให้สวยวันสวยคืน..มีความสุขสมหวังในทุกสิ่งที่น้องปรารถนา ..ถ้ายังไม่มีแฟนก็ขอให้เจอเนื้อคู่ (หล่อ รวย ด้วยน่ะ เพี้ยง...) ไปร่วมสัมมนาฯ อย่าลืมแต่งตัวสวยๆเน้อ..คนสวยใสอะไรก็สวยอยู่ดี ว่าม่ะ..

พขร.ผู้ทรนง..กระทู้ที่โพสต์เข้ามาวันนี้ โดนมากๆ.... ( คิดได้ไงน้อ.. ความจริงที้งนั้นเลยน่ะนั่น.. ) รู้ยังงี้แล้ว เราควรหันมามองคนที่รักและหวังดีกับเราที่สุดในชีวิต สองท่านนั้นคือ พ่อกับแม่เรา ท่านลำบากเพื่อเรามามากจริงๆ (สำหรับคนที่เป็น.."นาย"..เขามาตามหน้าที่ เพื่อแสดงอำนาจวาสนา แล้ววันหนึ่งเขาก็ผ่านเลยไป เจอเราอยู่ที่อื่น เขาก็ไม่รู้จักเราหรอก นั่นคือคนที่ได้ชื่อว่าเป็นนาย...)

พี่..คนเกือบแก่..ที่เคารพ ..วันที่ 24 ตค.52 4/น.เองคงไม่มีโอกาสได้ไปร่วมสัมมนาฯ ข้อกังวลใจต่างๆของพี่ 4/น.เข้าใจ แต่พอได้ทราบวาระ และหัวข้อที่เขาจะจัดสัมมนาแล้ว ก็ล้วนเป็นเรื่องของพวกเราเอง ใจเย็นๆและทำใจให้สบายก่อนน่ะพี่น่ะ ถึง 4/น.จะไม่ได้ไปร่วม ก็คงมีเพื่อนๆของเราที่ไป เข้ามาโพสต์แจ้งข้อมูลและความคืบหน้าอยู่แล้ว 4/น.เชื่ออย่างนั้น และคงมีคนช่วยและจะผลักดันในเรื่องต่างๆแทนเราอยู่แล้ว (สมาคมฯ)

เม้าส์ซะยาวเชียว..กลับบ้านกันหมดแล้วยังน้อ.....

4/น.

ขอแก้เป็น.....ความจริงทั้งนั้นเลยน่ะนั่น...

ขอแก้เป็น..คนสวยใส่อะไรก็สวย.....

4/น.(ตาฟางอีกล่ะ..)

ขอให้สามัคคีกันเป็นกำลังใจให้

เอาใจช่วยและสนับสนุนให้ประสบความสำเร็จ

จะไปร่วมงานด้วยแน่นอน ติดตามข่าวตลอด

มีอะไรที่ช่วยกันได้ต้องช่วยกัน เพื่ออนาคตของพวกเรา

ลูกจ้างประจำ

จีรานันท์ (ลูกจ้างประจำ ม.บูรพา)

ขอขอบคุณ คุณ4/น มากค่ะที่อวยพรวันเกิดล่วงหน้า เสียดายที่ไม่ได้มาเจอกันพี่ๆเพื่อนๆที่เข้ามาโพสต์ นัดเจอกันได้นะค่ะ

ขอตั้งจิตอธิษฐานให้กฎหมายว่าด้วยการรับบำนาญของลูกจ้างผ่านครม.และทันใช้ในปี2553นี้.. สาธุ

ขอเป็นกำลังใจแก่พี่ๆน้องๆเราชาวลูกจ้างประจำ โดยเฉพาะผู้ที่เป็นหัวเรือใหญ่ เราติดตามข่าวมาโดยตลอด

ดาวน์โหลดเอกสารเกี่ยวกับบำเหน็จรายเดือน หนังสือคำสั่ง

วิธีปฏิบัติในการขอรับบำเหน็จรายเดือนและบำเหน็จพิเศษรายเดือนใกนลูกจ้าง

Copy Link ไปวางที่ Address ได้เลยครับ

http://www.4shared.com/file/138015441/6022791b/__online.html

วันที่ 11 ตค 52 ประชุมลูกจ้างสำนักงานเขต ๆ ที่สกลนคร

ยกเลิกข้อเรียกร้องป็นข้าราชการ เพราะไม่นับรวมอายุราชการคือเริ่มต้นนับหนึ่งไหม่

การจัดกลุ่มลูกจ้างประจำว่าจะจัดให้เสร็จก่อนธันวาก็จัดไม่ทัน

สู่ต่อไป งานเข้าไปก่อน

รับราชการ ปี 2536 ได้รับบำนาญหรือไม่ถ้ารับราชการครบ 25 ปี

คุณคนหลงทาง คุณม2ท คุณ4/น คุณChaiyut คุณสมศรี ครูฝึกกรมพัฒฯ คุณคนเกือบแก่และอีกหลาย ๆ ท่าน สบายดีมั้ย ปีงบประมาณใหม่ผ่านไปหลายวันแล้วคงจะหายเหนื่อยกันบ้าง สาวน้อยกลับมาแล้วหายไปหลายวัน อ่าน คห.ของคุณคนเกือบแก่แล้วก็สะท้อนใจเหมือนกัน ยังไงคงต้องรอหน่อยเหมือนกับที่ คุณ4/น บอก ช่วงนี้คงต้องรอระเบียบและการจัดกลุ่มของลูกจ้างประจำให้สำเร็จและมีผลบังคับใช้ก่อนทุกอย่างถึงจะลงตัว ส่วนวันที่ 24 ตุลาข่าวสารต่าง ๆ คงจะได้รับทราบเป็นทิศทางเดียวกันและชัดเจนขึ้นเมื่อทุกอย่างสมบูรณ์แล้ว ทุก ๆ คนคงดีใจเมื่อมีหลักประกันตอนแก่

ถึงคุณ4/น คุณสาวน้อย คุณม2ท ช่วงนี้พี่เหนื่อยมาก เหตุเพราะพี่เพิ่งรับลูกจ้างเข้ามาใช้งานที่ร้านได้เพียงคนเดียว ซึ่งที่จริงเราต้องการคนงานสองคน ก็เป็นอันว่าพี่ต้องตื่นตีสี่ไปซื้อของที่ตลาดเหมือนเดิม ตอนเย็นเลิกงานแล้วก็ต้องไปช่วยแฟนปิดร้าน กว่าถึงบ้านก็ห้าทุ่ม สาเหตุที่หาคนยากก็เพราะเข้างานแต่เช้าแปดโมงเลิกงานสามทุ่มครึ่งทุกวันไม่มีวันหยุดแม้แต่เทศกาล ก็ได้ความจริงของชีวิตว่าความสุขไม่ได้เกิดจากเงิน อยู่แค่พอกินพอใช้ไม่เหนื่อยยากไม่มีหนี้เป็นดีที่สุดอย่าหาความเหนื่อยยากเข้าหาตัวด้วยการสร้างหนี้เลย ที่ต้องทนทำก็เพราะมีภาระต้องส่งบ้านเดือนละเหมื่นกว่าบาท จะเลิกขายกลางคันก็ไม่ได้เพราะมีสัญญากับโลตัสปรับวันละสามพัน คิดถึงคำพูดของน้องจีรานันท์ที่บอกว่ามันเหนื่อยมากๆๆๆๆๆ ได้เข้ามาเปิดเวปดูนานๆครั้ง ขอโทษพี่น้องทุกท่านที่ทำตัวห่างเหินเหมือนคนใจดำ เหตุที่ว่าพักผ่อนไม่เพียงพออายุก็มากแล้วสมองก็ดูจะล้าๆมึนๆไป ก็หวังไว้ว่าหากได้ลูกน้องมาช่วยเพิ่มอีกคนเมื่อไรทุกอย่างก็จะดีขึ้นครับ คิดถึงทุกๆท่าน ขอสนันสนุนและให้กำลังใจทุกๆคน อยากได้รายละเอียดข้อกฎหมายการปรับโอนเป็นข้าราชการตามกระทู้ที่ 670ของคุณChaiyutครับ ใครทราบช่วยกรุณาตอบด้วย

.. พี่ 4/น. พรข.ผู้ทรนง. เกือบแก่. สมศรี. จีรานันท์. ครูฝึกกรมพัฒฯ. คนกรมป่าและกรมอุทฯ. สาวน้อย. คนหลงทาง. เจี๊ยบ. เรือมนุษย์. ผู้ช่วยเหลือคนไข้. นิมิตร. เอก. และเพื่อนร่วมอาชีพทุกท่าน ช่วงนี้มีเวลาว่างนิดหน่อยไปเที่ยวต่างประเทศซะหลายวันเลยหายหน้าหายตาไม่ได้เข้ามา post ( ไปเที่ยวประเทศเพื่อนบ้านอยู่ติดฝั่งน้ำโขงใกล้ๆนี้หละ ) ทุกท่านคงสบายดีนะครับ...

... พี่คนหลงทาง .. พักผ่อนมากๆนะครับ อะไรเป็นของเรามันก็เป็นของเราวันยังค่ำ การไม่มีโรคภัยมันเป็นลาภอันประเสริฐ ... เรื่องรายละเอียดข้อกฎหมายการปรับโอนเป็นข้าราชการนั้น.. เป็นของคณะทำงานเฉพาะกิจที่ ท่านคุณหญิงกษมา วรรณ เลขาธิการ สพฐ. ได้แต่งตั้งคณะทำงานขึ้นมาชุดหนึ่ง หาแนวทางและวิธีการการปรับโอน โดยการเทียบเคียงพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 ตามกฎหมายบุคคลที่จะได้รับการบรรจุแต่งตั้งให้เข้าราชการจะต้องผ่านการคัดเลือกโดยการสอบ แต่กรณีของลูกจ้างประจำฯ ให้ได้รับการบรรจุแต่งตั้งในกรณีพิเศษ ซึ่งคณะทำงานหาลู่ทางที่จะปรับโอน.. ส่วนรายละเอียดเรื่องกฎหมายมาตราต่างๆ ให้ดูที่เวบไซด์ ก.พ. ที่ พรบ.ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 ครับ .....

... ขอต้อนรับ สาวน้อย กลับบ้านครับ ..หายหน้าหายตาไปตั้งนานนึกว่าจะไม่กลับเข้ามา post อีกแล้ว ก็ขอให้มีความสุขในการทำงานในปีงบประมาณใหม่นะครับ .....

... คุณ kuson ครับ การประชุมที่สกลนคร. เรื่องการยกเลิกข้อเรียกร้องเป็นข้าราชการ ตามที่ท่าน post นั้น เท่าที่ผมติดตามสอบถามมาตลอด เป็นข้อมูลเก่าที่ทางคณะทำงานเฉพาะกิจ ท่านนัฐยศ ประธานศูนย์ประสานงานลูกจ้างประจำส่วนราชการ สังกัด สพท. 19 จังหวัด ภาคอีสาน จัดทำครั้งแรกส่งขึ้นไปให้เลขาธิการ สพฐ. พิจารณา และให้นำมาปรับปรุงแก้ไข เรื่องการนับอายุราชการ.. ในเดือนสิงหาคมที่ผ่านมา ได้นำเสนอขึ้ไปใหม่แล้ว ( ไม่รู้จะหลงตกค้างอยู่ที่โต๊ะใคร ) เราก็ต้องรอ..รอ ..แล้วก็รอครับ.. การจัดกลุ่มปรับเข้าแท่งทุกคน ( รวมทั้งผมด้วย ) ก็ร้อนใจ และใจร้อนเหมือนกัน ( กลัวจะเป็นเหมือนบำเหน็จรายเดือนที่ถูกตัดสวัสดิการต่างๆ )อย่างไรก็ใจเย็นๆ รอด้วยกันทุกคนหละครับ...

.. ถึงลุงนัส.. เป็นอย่างไรบางครับหลังจากเกษียณไปแล้วสุขสบายดีนะครับ วันที่ 16 ตุลา นี้ ถ้าลุงนัสเป็นสมาชิก กสจ.อย่าลืมนำบัญชีไปปรับ รับเงิน กสจ. นะครับ .. เป็นเงินอีกก้อนที่เราสะสมมาตั้งแต่ปี 41 พร้อมทั้งรัฐสมทบอีกครึ่ง .

... วันที่ 24 ตุลา ในห้องประชุมอาคารนิมิตบุตร สนามกีฬาแห่งชาติ...จีรานันท์... คนสวย ช่วยแสดงตัวด้วยนะครับ Chaiyut.และ พี่ 4/น จะมองไม่เห็น (ขอแซว ..ทั้ง 4/น.. จีรานันท์ คนสวยใส่อะไรก็สวย... )

... พี่ 4/น .. ความเห็นที่ผม post ไว้ พี่ก็รู้รายละเอียดทุกอย่างแล้ว.. เรื่องแกนนำนั้นเรามีสมาคมคมลูกจ้างประจำฯ ( เห็นพี่พูดบ่อย ๆ ) พี่ น้องเลือดลูกจ้างประจำฯ ทุกๆท่าน ทุกหน่วยงานสังกัดพร้อมร่วมแสดงพลัง...หรือเราจะรอ... รอใครสักคนที่มีอำนาจ..ไม่เลือกปฏิบัติ.. เห็นใจภาระหน้าที่ของลูกจ้างประจำ มีใจเป็นธรรมที่ปรับโอนเราเป็นข้าราชการ เรื่องคุณสมบัติและศักยภาพในการปฏิบัติงานไม่ต้องพูดถึง เรามีพร้อมทุกอย่าง คุณสมบัติและศักยภาพ อายุราชการ รวมทั้งการวุฒิศึกษา ปริญญาบัตร ใบประกอบอาชีพ เรามีครบทุกอย่างที่จะให้ประเมิน ....

... คุณเกือบแก่ .. ขอให้สุขภาพแข็งแรงหายจากโรคภัยเร็วๆ ออกลังกายวันละนิดจิตแจ่มใส นะครับ มีเรื่องอะไรสมาชิกเราคงจะ post แจ้งให้ทราบเป็นระยะ เราคงมีสักวัน (ในเร็วๆนี้ ) จะได้ร่วมแสดงออกซึ่งพลังมวลชนร่วมกัน...อย่างคุณสมศรี..นี้ไง มีข่าวอะไรก็ช่วยกระจายสู่กันฟัง อย่าลืม วันที่ 24 ตุลา นะครับ ...คุณธนพล .. รอไปฟังวันประชุมพร้อมกันนะครับ มีเรื่องอะไรจะได้ถามให้ตรงจุด.. คุณดอกเสี้ยว .. เรื่องบำเหน็จรายเดือนผ่านการอนุมัติ ครม. แล้วครับ เหลือแต่สวัสดิการต่างๆที่เราไม่ได้ ช่วยไปร่วมเยอะท่านนายกฯ ได้เห็นพลังลูกจ้างมากๆ การอนุมัติอะไรต่างๆ คงง่ายขึ้น...

........ เราทำดี ปฏิบัติดี .. คงได้ดี .. ไม่มีใครไม่ชอบคนทำดี .. นอกจากคนไม่ดี .. ( อ่านแล้วบางครั้งก็งง ๆ )

......... Chaiyut ..........

พี่ ๆ น้อง ๆ ได้รับแบบประเมินความพึงพอใจเรื่องสิทธิการรับ บำนาญ ของลูกจ้างประจำหรือยัง หากไ้ด้รับแล้วช่วยกันตอบแบบประเมินด้วย เพื่อสมาคมจะได้นำไปประกอบข้อมูลในการขอสิทธิประโยชน์ อันพึงได้พึงมีต่อไป คนเกือบแก่อยากได้้รับอนิสงฆ์นี้จัง

ผมได้รับหนังสือเชิญประชุมเรียบร้อยแล้วพร้อมแบบสอบถามจากท่านนายก ขอบคุณมากครับ วันที่ 24 ตุลามคม ผมจะไปประชุมด้วยเพราะว่าตอนนี้ขออนุญาตผู้บังคับบัญชาเรียบร้อยแล้ว ดีใจมาก

เรียนท่านประธาน สมาคมฯ

สิ่งที่อยากให้ท่านดำเนินการ ต่อ 1.ค่า Ot สำหรับลูกจ้าง ต่อ 1 วัน เท่ากับ ลูกจ้างชั่วคราว 300 บาท / วัน ขอให้ปรับเป็น 400 บาทในกรณี มีวุฒิการศึกษา ป.ตรี ปรับเป็นวันละ 500 บาท 2. ให้ปรับ ลูกจ้างประจำเป็นข้าราชการ พลเรือน นับอายุ งาน 10 ปีขึ้นไป มีวุฒิป.ตรี ไม่ต้องลาออก ให้ปรับโอน ตำแหน่ง เลย มันน่าจะทำได้นะ ครับ

พี่ น้อง เพื่อนพ้อง ทุกท่าน........

เป็นเรื่องแปลกแต่จริง จนถึงวันนี้..ไม่น่าเชื่อว่า หน่วยงานของ 4/น.ยังไม่ได้รับหนังสือ แจ้งเชิญประชุมใหญ่วิสามัญและสัมมนาเชิงวิชาการ ในวันที่ 24 ต.ค.52 จากทางสมาคมฯเลย และไม่น่าเป็นไปได้ด้วยว่าทางกรมฯจะไม่ได้รับหนังสือฉบับนี้ (ซึ่งถ้ากรมฯได้รับแล้วก็ต้องแจ้งเวียนไปถึงหน่วยงานต่างๆภายในสังกัด เพื่อแจ้งให้ทราบและดำเนินการตามระเบียบงานสารบรรณต่อไป) 4/น.ก็เฝ้ารอและติดตามหาหนังสือเรื่องนี้อยู่ ทั้งที่ในความจริง 4/น. เองได้ดาวน์โหลด หนังสือดังกล่าว มาเก็บไว้เป็นข้อมูลส่วนตัวก่อนตั้งนานแล้ว จึงไม่ทราบเพราะเหตุผลกลใด ถึงยังไม่ได้รับหนังสือ ยังเคยสอบถามจนท.ธุรการที่รับหนังสือ ตลอดจนเพื่อนๆลูกจ้างฯในหน่วยงานด้วยกัน ก็ตอบว่าไม่เห็น แต่ถ้ามีหนังสือแจ้งมาจริงๆ ก็ตกลงกันไว้แล้วว่า จะให้ 4/น.เป็นตัวแทนเพื่อไปเข้าร่วมสัมมนาฯในครั้งนี้........

คุณ Chaiyut .... เรื่องการคัดเลือกเพื่อบรรจุบุคคลเข้ารับราชการ (โดยเฉพาะกรณีของลูกจ้างประจำนี้นั้น..) พี่ขอแสดงความคิดเห็น และความรู้สึกส่วนตัวอีกสักเล็กน้อย ดังนี้ กรณีของกระทรวงศธ. ถามว่า..ได้มีดำเนินการ จนถึงขั้นตอนที่ว่า ผู้มีอำนาจสั่งบรรจุตามมาตรา 57 ได้ตั้งคณะกรรมการพิเศษขึ้นมาแล้วชุดหนึ่งเพื่อประเมิน คัดเลือก สรรหา และบรรจุแต่งตั้ง ลูกจ้างประจำที่มีคุณสมบัติครบถ้วน ให้ดำรงตำแหน่งเป็นข้าราชการ ในตำแหน่งที่ว่าง และตำแหน่งที่สามารถบรรจุได้ตามที่ ก.พ.กำหนด ฯลฯ ( คิดว่าเป็นกรณีที่ไม่ต้องสอบข้อเขียน แต่ใช้หลักเกณฑ์ข้ออื่นๆแทน ) พี่ 4/น. มองว่าเมื่อเรื่องของกระทรวงศธ.ถ้าได้ดำเนินการ จนมาถึงขั้นตอนนี้แล้ว (ถ้าได้ทำจริงๆ) ขั้นตอนต่อไปก็คือ แล้วใครบ้างล่ะ คือผู้ที่มีคุณสมบัติครบถ้วน ที่จะสามารถบรรจุและแต่งตั้งได้ในทันที (พี่ 4/น.คิดแบบเข้าข้างเรากันเอง ก็ลูกจ้างประจำทุกท่านนั่นแหละ..คุณสมบัติครบถ้วนแล้ว เพียบพร้อม อย่างที่คุณChaiyut.. บอก ) แต่ปัญหาและอุปสรรค ที่มีอยู่ในสารบบ แบบฝังแน่นและหลีกเลี่ยงไม่ได้เลยก็คือ ระบบเส้นสาย.. คุณ..เป็นคนของใคร..? ใครใหญ..? นี่คือปัญหาชวนหนักใจ พี่ 4/น. และพวกเราทุกคนก็สนใจและติดตามเรื่องนี้มาโดยตลอด ถึงได้บอกเสมอว่า อยากเห็นเรื่องนี้สำเร็จและสัมฤทธิ์ผลเสียที่ ไม่ว่าจะเกิดขึ้นกับกรมใด..? หน่วยงานใด..? ก่อนก็ตาม ขอให้ทำได้สำเร็จ ล้วนจะส่งผลดีกับเราทุกคน และ 4/น.เองก็ยินดีด้วยทั้งนั้น..........

........วันที่ 24 ต.ค.52 ถ้าพี่ไม่ได้ไป ฝากคุณChaiyut .... หรือพี่น้องท่านอื่น ช่วยกันกระทุ้ง(นิดๆ..) เรื่องนี้ไปพร้อมกับเรื่องอื่นๆของพวกเราด้วยเถิด แต่ถ้า 4/น.มีโอกาสได้ไปร่วมงาน แค่นึกถึงบรรยากาศคงจะสนุกสนาน ตื่นต้น และดีใจกันน่าดู ได้รู้ว่าไผเป็นไผบ้าง..ก็คราวนี้แหละ...(ฮา..).

คุณChaiyut.. คงได้ข้ามไปเที่ยวยังประเทศเพื่อนบ้านเราบ่อยๆ ซีน่ะ ก็อยู่ใกล้ๆกันเองเน๊าะ..(ฝั่งตรงข้าม) พี่เคยข้ามไปถึงตลาด ดิวตี้ ฟรี (มีเวลาจำกัด) ก็ซื้อของฝากประเภทเหล้ามาเป็นส่วนใหญ่ ที่ซื้อมา ไม่ได้ซื้อมาเพื่อดื่มเองหรอกน่ะ (เพราะไม่กินเหล้า) แต่ที่ชอบเพราะขวดที่เขาใช้บรรจุเหล้านี้ มีแต่ขวดสวยๆ รูปร่างแปลกๆ เลยอยากได้เก็บไว้เป็นที่ระลึกบ้างเท่านั้น (ส่วนน้ำที่อยู่ข้างในขวดทุกขวด ..บุตรชายของพี่ เขาเปลี่ยนใส่เป็นน้ำเป๊บซี่..น้ำโค้ก..น้ำชา เข้าไปแทนที่ให้แล้วล่ะ..ฮา..)

....พี่คนหลงทาง 4/น.คิดอยู่แล้ว ว่าสักวันหนึ่ง พี่คงจะแวะมา แล้วพี่ก็มาจริงๆ ชีวิตนี้..บางที่มันก็เหนื่อยน่ะพี่น่ะ.. ละทิ้งภาระเสียกลางครันก็ไม่ได้เสียด้วย ณ วันนี้ พี่มีภาระใหญ่ต้องผ่อนบ้าน ทุกท่านล้วนมีภาระที่ต้องแบกไว้บนบ่ากันทั้งนั้น หนักบ้างเบาบ้างแตกต่างกันไป ไว้พี่ผ่อนบ้านหมดก็คงสบาย เมื่อเกษียณแล้วคงไม่ลำบาก มีบ้านเป็นตนเอง ลูกๆก็เป็นฝั่งเป็นฝา ก็น่าภาคภูมิใจ ให้อยู่สุขสบายตามอัตภาพของเรา ไม่ฟุ้งเฟ้อ ชีวิตนี้ก็น่าจะพอแล้ว พี่ว่ามั๊ย..

...พี่คนหลงทาง.. เรื่องรายละเอียด ระเบียบ กฎหมายและมาตราต่างๆ ถ้าพี่หาไม่เจอ และยังอยากได้อยู่ 4/น.มีหนังสือทั้ง 2 เรื่องนี้ ถ้าต้องการก็บอก 4/น.จะสำเนาส่งไปให้ (หนังสือ ที่ นร.1008/ว10 ลว.11 .ค.51 และ ที่ นร 1004.1/ว 16 ลว.11 ธ.ค.51)

4/น.เก็บไว้เป็นความรู้ เพราะเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับตัวเราทั้งนั้นเลย

รักษาสุขภาพ..และหาเวลาพักผ่อนบ้างน่ะพี่น่ะ.. อายุก็มากแล้วจริงๆน่ะแหละ..(แซวเล่น..)

.....คุณลุงนัส..ที่เคารพ..กระทู้ก่อนหน้าโน้น 4/น.ต้องขออภัยคุณลุงด้วย ที่พิมพ์ชื่อคุณลุงผิดไป (พิมพ์เป็นลุงณัฐ) งานวิจัยของคุณลุงคงเสร็จเรียบร้อยดีแล้ว คุณลุงไปรับเงินจาก กสจ.แล้วยัง แบ่งมาเลี้ยงขนม 4/น.บ้างก็ได้น่ะลุงน่ะ ไว้ตอน 4/น.เกษียณ

(อีก 17 ปีข้างหน้าโน้น) จะตามไปเลี้ยงกาแฟและขนมตอบแทนคุณลุง ถึงหาดใหญ่เลย หวังว่าคุณลุงคงจะอยู่รอกินกาแฟกับขนมของ 4/น.น่ะ ( อย่าคิดเป็นอื่น..4/น.แค่แซวคุณลุงเล่น ..และอยากบอกความรู้สึกกับคุณลุงว่าตรงนี้ว่า 4/น.รู้สึกอบอุ่นใจจัง แม้ไม่เคยเห็นหน้าและเกษียณไปแล้ว แต่คุณลุงยังมีน้ำใจแวะมาโพสต์ถึงพวกเราน้องๆ ท่าทางคุณลุงคงจะเป็นคนอารมณ์ดี มีน้ำใจ คนมีภรรยาสวยและเด็กกว่า(มากๆ)ก็เป็นอย่างนี้แหละ.. 4/น. ขอนุญาตบันทึกเบอร์โทร.ของคุณลุงเอาไว้แล้วด้วยน่ะ..)

ถึง.. คนกรมป่าและกรมอุทฯ..(ก่อนอื่น 4/น.อยากจะแซวสักหน่อยว่า...ให้คนกรมป่าและกรมอุทฯ เลือกเอาสักกรมฯได้ไหมว่า ตกลงจะอยู่กรมกันแน่ ระหว่างกรมป่าฯกับกรมอุทฯเนี่ย.. 4/น.ทราบแล้วว่าเป็นกรมที่สังกัดกระทรวงเดียวกัน

คนๆเดียวทำงานอยู่ 2 กรมไม่ได้น่ะ... แต่ คน 2 คน ขึ้นไป ทำงานอยู่ "กลม" เดียวกันได้..ไม่แปลก ...อ้าว..ทำหน้างงแล้วล่ะสิ..

(ก็ล้อมวงกินเหล้ากันไง..2 คน ต่อ1กลม และจะเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ เป็นหลายๆกลมจนกว่าจะกลิ้ง ฮา..)

ว่าแต่ วันที่ 24 ฯ นี้ ให้คนกรมอุทฯช่วยบอกเพื่อนๆของเราด้วยน่ะ ว่าไม่ต้องไปกทม.กันหมดทั้ง 300 กว่าชีวิตหรอก อยู่เฝ้าป่าและดูแลช้างบ้างก็ได้ เดี๋ยวทางสมาคมฯเขาจะตกใจแตกตื่นกัน โดยเฉพาะคนกรมอุทฯเนี่ยกลัวไปหลง แสง สี กรุงเทพศิวิไลย์ แล้วไม่ยอมกลับป่า สาธุ..ขออย่าให้เป็นเช่นนั้นเลย กลัวจะมีใครมาเทศน์ให้ 4/น.และเพื่อนๆได้ฟังอีกอ่ะ ..( แซว....)

พี่ ม2ท. ที่เคารพ ..ถ้าไม่ลำบากและเป็นภาระกับพี่มากเกินไป หรือถ้าพี่มีเวลา อยากให้พี่ไปร่วมงานวันที่ 24 ตค.52 นี้จัง (หรือว่าพี่จะไปอยู่แล้ว) ถ้าพี่ไปก็ช่วยเก็บข้อมูลมาฝากด้วยน่ะ 4/น.จะรอฟัง และติดตามจากกระทู้ของพี่และของทุกๆท่านเลย

4/น.อยากพบ ครูฝึกกรมพัฒฯ...คุณสมัยฯ..คุณสมศรี.. คุณสาวน้อย..พขร.ผู้ทรนง.. หนุ่ม พล.. เรือมนุษย์..คุณอรรณพ..

พี่คนเกือบแก่..(แต่จริงๆคงไม่แก่หรอก สู้..ๆ น่ะพี่) น้องจีรานันท์...คนสวย (4/น.สู้ไม่ได้แน่ๆ) ดอกเสี้ยว..สาวอุบล..คนภูพาน...

คุณนิมิตร..เพื่อนพ้อง.. พี่ น้อง..ที่ไม่ได้เอ่ยนาม ทุกๆคนเลย...

.....วันนี้มีการแซว และอำ หลายๆคน ถ้า4/น.อาจทำให้ใครบ้างไม่สบอารมณ์ ก็โปรดอย่าได้ถือสา 4/น.ไม่มีเจตนาอื่นแอบแฝง

จากใจ..4/น.

(ถึงพี่คนหลงทาง)....ขอแก้ไขข้อความ

.....มีบ้านเป็นตนเอง.....เป็น...มีบ้านเป็นของตนเอง...

(ถึงคุณลุงนัส)....ขอแก้ไขข้อความ

......อยากบอกความรู้สึกกับคุณลุงว่าตรงนี้ว่า....เป็น ...อยากบอกความรู้สึกกับคุณลุงไว้ตรงนี้ว่า....

(ถึงคนกรมอุทฯ)...ขอแก้ไขข้อความ

.....ตกลงจะอยู่กรมกันแน่...เป็น....ตกลงจะอยู่กรมไหนกันแน่.....

ตาหนอตา...บ่งบอกอายุจริงๆ.............(มีแว่นก็ไม่ยอมใส่)

หวัดดีคุณ ม2ท คุณ4/น คุณประสงค์ คุณครูกรมพัฒฯ คุณรักษาป่า และชาวลูกจ้างประจำทุกคน ตามที่เราชาวลูกจ้างประจำได้นำเสนอ กฏหมาย กฏระเบียบต่างๆ แสดงความคิดเห็น และแชร์ความรู้ให้ซึ่งกันและกันนั้น เราได้เห็นความสามัคคีของลูกจ้างประจำที่มีความรักความเมตตา ต่อเพื่อนๆ ชาวลูกจ้างประจำ แต่...เพื่อน ๆ อย่าลืมมาประชุมสัมมนาในวันที่ 24 ตุลาคม 2552 ส่วนสถานที่ติดต่อทางสมาคมลูกจ้างประจำแห่งประเทศไทยเลย หรือที่คุณประสงค์ คุณม2ท

ผม นายสมพงษ์ โกละกะ ลูกจ้างประจำโรงเรียนวัดไทรโพธิ์งาน สพท.สุราษฎร์ธานี เขต 3 ไดรับคำสังจากท่านผู้อำนวยการโรงเรียน ให้ปฏิบัติหน้าที่เป็นครูผู้สอนกลุ่มสาระการงานอาชีพและเทคโนโลยี ช่วงชั้นที่ 2 ชั้นป.4 , ป.5 และป.6 มา 2 ปีการศึกษาแล้วครับพี่น้องครับ เรียน คุณรัชฏา วิชัยดิฐ คุณประสงค์ คุณม2ท กรุณาช่วยดูแล ความเป็นไปได้หรือไม ว่าให้ลูกจ้างประจำที่มีวุฒิการศึกษา ป.ตรี ลแท่มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพครู กลุ่มนี้ ได้สอบคัดเลือกภายในกลุ่มลูกจ้างด้วยกัน ในกรณีพิเศษเฉพาะคราว และเฉพาะรายไป เมื่อสอบผ่านก็ให้บรรจุเป็นข้าราชการครู เพื่อได้มีโอกาสก้าวหน้าในงานราชการบ้าง (เพ้อฝันกลางวันนะ...เพื่อน ๆ) สุดท้ายขออวยพรให้เพื่อน ๆ ลูกจ้างประจำได้รับการปรับเปลี่ยนตำแหน่งที่สูง ๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆ ขึ้นทุกคนครับ

( หน้าที่รับผิดชอบ..พนักงานพิมพ์ดีด 2 )

หวัดดี เพื่อน ๆ ลูกจ้างประจำทุกคน

เราสมพงษ์ โกละกะ ขออนุญาตแก้คำผิด 1. ความเป็นไปได้หรือไม่ (ตกไม้เอก) โชคดีไม่ตกไม้ตรี ล้อเล่น

2. และที่มีใบประกอบวิชาชีพครู (ไม่ได้อวดโม้) แต่ต้องขออภัยลูกจ้างประจำทุกคนด้วยที่เอาแต่เรื่องของตัวเอง แล้วพบกันที่ กทม. นะครับ 24 ต.ม 52 มาประชุมสัมมนาให้มาก ๆๆๆๆๆๆๆๆ นะครับ

ทุกคนคงตั้งใจรอ วันที่ 24 ต.ค 52 ว่าผลรับจะเป็นอย่างไร ขอให้โชคดีทุกคนเลย

e สาน คนบ้านเฮา

หวัดดีครับช่วงนี้งานเข้า คือที่จังหวัดต้องให้แต่งเครื่องแบบทุกวันจันทร์ ก็เลยยุ่งเพราะ(ไม่เคยแต่งเลย) ว่าแต่ใครพอทราบรายละเอียดเครื่องหมายต่างๆบ้างครับ ช่วยบอกให้หน่อยขอขอบคุณล่วงหน้าครับ ปล.ยังเข้ามาอ่านตลอดและคิดถึงทุกๆท่าน

 

ยินดีด้วยค่ะ

ลองศึกษาเรื่องเครื่องแบบที่นี่นะคะ

http://www.kroobannok.com/view.php?article_id=4155&page=1

 

. ผู้ทรนง คุณอยู่ สังกัดกระทรวง อะไร................................... ทราบแล้วเปลี่ยน

ตอบ อยู่สังกัดกระทรวงมหาดไทยครับ

... เราชาวลูกจ้างประจำ. มีพลังและความสามัคคี ความหวังปราถนาดี มีกำลังใจให้ซึ่งกันและกัน พร้อมที่จะรวมพลังต่อสู้ เพื่อ

เกีรยติยศและศักดิ์ศรีของลูกจ้างประจำ .. เรารักอาชีพนี้และเรารับราชการ... แต่ขอเรียกร้องศักดิ์ศรีและเกีรยติยศ สิทธิ ที่เราพึงจะได้ ให้เทียบเท่าข้าราชการ...

... คุณสมพงษ์.. กิจวัตรประจำวันในการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างประจำโรงเรียน มันเป็นงานที่หนักอยู่แล้ว การมีภาระเพิ่มขึ้นมายิ่งหนักเข้าไปอีก เขามีชำนาญการ ชำนาญการพิเศษมีเงินประจำตำแหน่ง พวกเรามีการชำการพิเศษทุกอย่างสาระพัดช่าง..ไม่ได้อะไรเลย ... ผมก็ตกอยู่ภาวะการณ์เหมือนคุณ รับผิดช่วยสอนทุกห้องป.1-ป.6 ตามผอ.สั่ง เตรียมและเขียนแผนการเรียนการสอนทุกวิชาเพื่อให้เด็กได้เรียนรู้ตามจรรยบรรณของผู้ประกอบวิชาชีพครู .. ก็ขอเป็นกำลังใจให้คุณสมพงษ์.. สู้..สู้ ..

... พรข.ผู้ทรนง .. ระเบียบการแต่งกายการประดับขีดประดับยศและเครื่องหมายราชการ สามารถหาดูได้ที่เวบไซด์ Thaiinsignia.com .. มีทุกหน่วยงานราชการจะสั่งซื้อได้เลยครับ...( ส่วนราชการปกครอง)

... พี่ 4/น .. คนที่อยู่ติดชายแดน ได้เที่ยวแถวใกล้ๆนั้นแหละพี่..ถ้าหากกว่าท่านใดสนใจจะมาเที่ยวประเทศลาว ...เชิญได้นะครับ ยินดีต้อนรักทุกท่าน.. กล่าวถึงการทำงานของที่มงานเฉพาะกิจของคุณหญิง ... สมัยนั้นเป็นเลขาฯ ระเบียบทุกอย่างยกร่างและนำเสนอท่านเลขาฯ ไว้หมดแล้ว .. เมื่อมีเลขาฯคนใหม่มาเขาคงคิดใหม่ทำใหม่ ผมคิดว่า ( เป็นความคิด นะครับ ขออย่าให้เป็นจริงเลย ) เรื่องเก่าๆเขาคงจะไม่นำมาพิจารณาให้เป็นภาระอีก... เราก็ต้องทำใจ ... ( ฝืนๆๆๆหน่อย.) มาลุ้นการปรับเขาแท่งเข้ากลุ่มงานเข้าฐานเงินเดือนตัวใหม่ดีกว่านะพี่ รอหลังธันวาคมอะไรทุกอย่างคงเป็นรูปธรรมมากขึ้น หรือพี่มีอะไรดีๆๆ ใหม่ๆๆ ช่วยบอกด้วย...

... คุณจีรานันท์คนสวย ... แซวนิดหน่อยหายไปเลยนะครับ อย่าใจดำเลย หรือกำลังน้อยใจ ใจน้อย แวะมาทักทายกันหน่อย คิดถึง ...

... สาวน้อยก็อีกคนเห็นมาแว๊บเดียว หายไปอีกแล้ว? .. ถึงสมาชิกบอร์ดลูกจ้างประจำทุกท่าน ขออนุญาตที่เอ่ยนามไม่หมด มีอะไรก็เข้ามา post กันหน่อย จะได้ไม่เหงาและจะได้ไม่ต้องต้งตารอเฉพาะ วันที่ 24 ตุลา ....

.... สำหรับผมเตรียมข้อมูลทุกๆอย่างไว้สอบถามและขอประชามติที่ประชุม ที่จะขอเรียกร้องสิทธิ และความเท่าเทียมระหว่างลูกจ้างฯกับข้าราชการ เพื่อเสนอต่อนายกสมาคมลูกจ้างประจำฯ ให้ดำเนินการต่อ .....

... ถ้าไม่มีเหตุการณ์อะไรทางการเมือง.. เราพร้องกันแสดงพลังและพบกันในวันประชุม ....

........ Chaiyut ....

จีรานันท์ (ลูกจ้างประจำ ม.บูรพา)

สวัสดีค่ะพี่ๆๆเพื่อนๆๆ ลูกจ้างประจำทุกท่านค่ะ ป่วยเสียดายวัน(ไข้หวัดเล่นงาน) ไม่ได้เข้ามาอ่านคิดถึงทุกคนค่ะ

สวัสดีครับ คุณ มนูญ 24 นี้ที่อาคารนิมิตรบุตร คาดหวังว่าคงมีวาสนา ได้สนทนากันครับท่าน

ระลึกถึงอยู่เสมอ

ตามมาอ่านอยู่เสมอ

ด้วยความขอบคุณ ที่นำข้อมูลมาบอกกล่าว แบ่งปันกันครับ

คุณChaiyut คุณ 4/น คุณคนหลงทาง และหลาย ๆ ท่าน คนเกือบแก่ อยากให้ถึงวันที่ 24 จัง ทั้ง ๆ ที่ ตัวเองไม่ได้เข้าร่วมงาน แต่อยากได้รับสิทธิประโยชน์ตามที่ได้รับอยู่ในปัจจุบันนี้ เมื่อเกษียณก็ยังอยากได้สิทธิเดิม ขอ พี่ ๆ น้อง ๆ เรียกร้องด้วย ขอบคุณมาก

สวัสดีครับคุณ 4/น ครูฝึกกรมพัฒฯ...คุณสมัยฯ..คุณสมศรี.. คุณสาวน้อย..พขร.ผู้ทรนง. เรือมนุษย์..คุณอรรณพ..พี่คนเกือบแก่ จีรานันท์...คนสวย ดอกเสี้ยว..สาวอุบล..คนภูพาน...คุณนิมิตร..เพื่อนพ้อง.. พี่ น้อง.พวกเราทุกคน ผมหนุ่ม พล.แต่ไม่หนุ่มหรอกตั้งชื่อให้ดูหนุ่มเท่านั้นเอง ผมจะไปพบกับทุกท่านที่ไปประชุมในวันที่ 24 ตุลาคมนี้อย่างแน่นอนครับ ผมจะหิ้วกระเป๋าสีดำ เหน็บปากกาด้ามละ 5 บาทไว้ที่กระเป๋าสีใบตองอ่อนนั้นแหละใช่เลย แล้วพบกันนะครับ

ขอให้ทุกท่านที่มีจุดประสงค์เดียวกัน ลงเรือลำเดียว และร้องเพลงเดียวกัน มีผลสำเร็จดังที่ตั้งใจนะ

คนกรมป่าและกรมอุทฯ

.............อิทธิบาท 4 คือคุณเครื่องให้สำเร็จความประสงค์

...1. ฉันทะ พอใจรักใคร่ในสิ่งนั้น

...2. วิริยะ เพียรประกอบในสิ่งนั้น

...3. จิตตะ เอาใจฝักใฝ่ในสิ่งนั้น

...4. วิมังสา หมั่นตริตรองพิจารณาเหตุผลในสิ่งนั้น

.............คุณ 4 อย่างนี้ มีบริบูรณ์แล้ว อาจชักนำบุคคลให้ถึงสิ่งที่ต้องประสงค์ โดยไม่เหลือวิสัย. ครับ...อดทนหน่อยใกล้ความจริงมาแล้วสำหรับอนาคตข้าราชการ

.................สวัสดีครับ..คนกรมป่าและกรมอุทฯ ขอรายงานตัว ครับผม...ครับหลังจากออกเวร (กรรม) ย้ำป่าหาอนาคตแล้ว เสื้อยังไม่ได้เปลี่ยน (จนภรรยเด็กต้องสั่งไปชำระสิ่งโสโครกออกเพราะรอมแรมหลายวัน) ก็เข้าบอร์ดนของเราเลยโดยไม้ต้องขออนุญาตใครอีกแล้ว (เป็นบอร์ดของพวกเราจริงมะ..คุณสมัย..)

.............นี่..? ก็เช่นกันสำหรับคุณ 4/น จนกึงวันนี้ หน่วยงานของ คนกรมป่าและกรมอุทฯ ยังไม้ได้รับหนังสือเวียน ต้องตีรถเข้าขอจาก จนท. สำนักฯ แต่ปรากฏว่า " เก็บเข้าแฟ้ม " เห็นไหมครับ ข้าราชการเขาไม่ให้ความเป็นธรรมแก่พวกเราเลย ถึงว่าถูก กดขี่ ขมเหง ปิดหู ปิดตากันหน้าด้านครับ ต้องขอยืมออกมาถ่ายเพื่อไปยืนยันกับเพื่อนๆ ดีอยู่ว่าคุณ chaiyut แจ้งดูจาก บอร์ดสมาคมฯ หว่า...เหว่...เฮ้ย...

.............ก็เป็นห่วงอยู่หรอกดอกครับเรื่องอนาคตพวกเรา จะไปในทางทิศไหน ปรับเปลี่ยนเป็นข้าราชการ ซี 1 เก่า ๆ แก่ ๆ ( ชำนาญงานแก่ ๆ ) ก็เอาอยู่แล้ว ตามธรรมข้อ 1 ครับ คำก็ลูกจ้าง สองคำก็ลูกจ้าง ( แนะ..ลูกจ้างกินแกลบเสียเมื่อไรละ เฮ่.. )

............อย่างไรเสียแหละครับพวกเรา ลปจ. 24 ต.ค. รวมพลังให้เต็มอาคารนิมิตรบุตรก็แล้วกัน คนกรมป่าฯ ที่หายไปนาน หลังจากปฏิบัติหน้าที่ ก็ไปประสานงานเพื่อนๆ ทั้งสองกรมครับ และก็ประสานไปยังศูนย์ประสาน ลปจ.จังหวัด จนกระทั้งมืเพื่อนๆ เข้าร่วมประชุมกันเมื่อวานนี้ 350 คน โอย..ดีใจเราประสานกันได้สำเร็จ

............ขอบคุณคุณ chaiyut มากที่ได้แซวกลับ ก็ไม่รู้จะปล่อยอารมณ์ไปทางใหนให้มีความสุข ไม่เท่ากับ พุดคุยต่อเพื่อน ๆ ลปจ. ที่รู้ใจ ที่เห็นใจ และมีความเข้าใจต่อกันเสมอครับ ถึงแม้ไม่รู้หน้าค่าตากัน ก็เราลุกเมียน้อย..จริงแมะ..

............น่าเสียดายอยู่หรอกดอกครับ..ที่มีแววว่า คุณ4/น ที่ยังไม่หายผวาจากน้ำท่วมบ้าน ต้องอยู่เย้าเฝ้าเรือนไม่ได้เข้าร่วมประชุมด้วย(อนุญาตแชวเล่นนะครับ) ต้องนอนกอด กลม (แม่โขง /แสงทิพย์ ก็ได้) สำหรับคนกรมป่าและกรมอุทฯ ก็ขอแจ้งว่า "อยู่ได้ทั้งสองกรม เลยละ เมื่อก่อนก็อยู่กรมป่าไม้ อยู่ดีๆโอนกรมป่าไม้ไปอยู่กรมอุทฯ มีบัตรประจำตัวด้วย อยู่ได้ไม่นานก็โอนกลับมาอยุ่กรมป่าไม้อีก จนเดี๋ยวนี้บัตรประจำตัวที่ใช้อยู่ ที่ยังไม่หมออายุทั้งสองกรม เวลาไปที่ไหนมักแสดงทั้งสองบัตร (ดูเลยงงตาพรางเลย...) ..ตกลงละเวลา วันที่ 28 ของทุกเดือน กรมป่าไม้ เป็นผู้จ่ายค่า "กลม" ให้ครับ ha..ha..ha..ไม่ต้องฎีกาอีกแล้ว

...........อย่างไรเสียคุณพี่ ม2ท ,คุณ สมศรี,น้องจีรนันทคนสวยประจำบอร์ด,คุณพี่หลงฯ อะไรต่อมิอะไร ค่อยๆ เข้ามาเยี่ยมที่ละคนสองคนนะครับ และ 24 ต.ต.ก็นำเอา กลมๆ อย่าง คุณ 4/น มาฝากด้วย แต่คนกรมป่า จะนำ กลมจากบนดอยมาด้วย ครับ ราตรีสวัสดิ๋

ได้รับหนังสือจากกระทรวงการคลัง ระเบียบกระทรวงการครับ ว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง (ฉบับที่ 8 ) พ.ศ.2552 แล้วครับ

คนกรมป่าและกรมอุทฯ

ถึงคุณแสงธรรมครับ.. ได้รับหนังสือแล้วอ่านให้ถ้วนถี่ก็แล้วกัน มีแนวความคิดอะไรดีๆ ช่วย post และเสนอแนะด้วยนะครับ.. และก็อย่าลืมนะครับ 24 ต.ค เราจะได้เจอกันที่ อาคารนิมิตรบุตร กรุงเทพฯ แห่งสีวิไล สำหรับคนกรมป่าฯ ก็จะไปแน่นอนพร้อมพรรคพวกตามที่ได้ร่วมประชุมกันแล้ว ยกโขยงกันไปให้หมดทั้งกรม (กลมย่อย) เลย สำหรับคนกรมป่าฯ ก็ขอแจ้งว่า เวลาเจอกันก็ไม่ต้องยกไม้ยกมือไหว้หรอกดอกครับ ขอแค่ยื่นมือนิ้วก้อยให้มากอดกันเท่านั้นก็ดีใจอย่างเหลือล้น ดีแต่ว่า.เอ้า...เจอกันแล้วจะรู้ได้ไง..? คุณพี่หลงอี้.. คุณพี่ ม2ท..ตลอดถึงคุณน้องจิรนันท์..และหลายๆ ท่านที่ไม่ได้เอ่ย..สำหรับ คนกรมป่าฯ..ก็รู้อยู่หรอกดอกครับ คนกรมป่าฯ เป็นคนเดินป่ามากจะเดินค่อมๆ หน่อย เพราะเดินป่ามากไปหน่อย แต่บุคลิกเฉพาะตัวจะถือถุงสีดำสองสาย ข้างในก็จะมีเอกสารเกี่ยวกับอนาคตของเรา (เหมือนไปจ่ายกับข้าวให้มอเอียอย่างไรอย่างนั้น)จะได้ไปสอบถามถึงที่ อักอั้นมานมนานแล้ว บุคลิกอีกอย่างเป็นคนชอบไม่ค่อยจะเอาหน้าสู้เสียเท่าไหร?..มักจะเอาด้านหล้งสู้ กล่าวคือจะเอาเส้นผมที่เหลืออยู่ด้านหลังหวีนำมาปกไว้ด้านหน้า เพราะผมด้านหน้าไม่มี ฮือ...ไม่ต้องบอกก็รู้ คือคนหัวไม่มีเส้นผม ( อย่าว่าคนหัวล้านเดี๋ยวจะกระทบถึงผู้อี่นเอา ขอโทษคนหัวล้านอื่นด้วยนะครับ ) เอ่อ...//..นั่นแหละใช่เลยคนกรมป่าฯ ครับ..ผม../ ครับไว้เจอกันนะครับ....

ผู้ช่วยเหลือคนไข้

สวัสดีทุก ๆ ท่าน ขอเป็นกำลังใจสำหรับผู้ที่ไปประชุม ในวันที่ 24 ตค. นี้ และหวังเป็นอย่างยิ่งว่าคงจะได้รับข่าวดี สิ่งที่พวกเราขอและต้องการนั้นคงจะสมหวังนะ ข้อความที่ post มานั้น ทุก ๆ ข้อความ ก็อ่านทุกข้อความ อ่านแล้วอ่านอีก อ่านแล้วก็รู้สึกผูกพันเหมือนว่าได้รู้จักกันมานาน อ่านไปก็นั่งยิ้มคนเดียว ขอเป็นกำลังใจให้ดีกว่า

สวัสดีครับ เพื่อนๆลูกจ้างทุกท่าน

ระยะนี้ ม2ท ไม่ได้เข้ามาในกระทู้เลย เนื่องจากมีภาระงานเพิ่มขึ้นมากและเป็นต้นปีงบประมาณ มีเรื่องที่ต้องทำมาก ไม่ว่าเรื่องการจัดซื้อจัดจ้างตามที่ได้รับอนุมัติงบ การมอบหมายงาน การเตรียมตัวรับการตรวจเยี่ยมคุณภาพงานจากภายนอก ทั้งหมดยังไม่รวมการบริหารงานประจำวันซึ่งมีปัญหาให้แก้ทุกวัน เพราะงานส่วนใหญ่ของหน่วยงานเป็นงานบริการ

เสียดายที่ในวันที่ 24 ค.ต. 52 นี้ คงไม่มีโอกาสได้เข้าร่วมประชุมด้วย เพราะติดภาระกิจสำคัญจริงๆ แต่ก็จะพยายามติดตามข่าวผลการประชุมอย่างใกล้ชิด

ในระยะหลังๆนี้ พวกเราได้แสดงความเห็นและเรียกร้องขอปรับคุณวุฒิ ตำแหน่งและสถานภาพ (เป็นข้าราชการ) กันมาก โดยเฉพาะ เพื่อนๆในสังกัด สพฐ กระทรวงศึกษาธิการ ซึ่งปฏิบัติงานคาบเกี่ยวคือมีเรื่องการเรียนการสอนรวมอยู่ด้วย

โดยความเห็นส่วนตัวแล้วก็นึกอิจฉา เพราะเพื่อนๆใน สพท - สพฐ มีองค์กรที่เข้มแข็งและจริงจังในการเคลื่อนไหวเรื่องนี้และลักษณะงานของลูกจ้างบางส่วนก็คาบเกี่ยวกับข้าราชการจริงๆ โอกาสได้ปรับเปลี่ยนจึงสูงกว่าสังกัดอื่นๆ แต่ก็คงยังยากอยู่ดี

สำหรับเพื่อนๆสังกัดอื่นๆนั้น ตามความเห็นของ ม2ท คิดว่า การปรับเปลี่ยนสถานภาพเป็นข้าราชการคงเป็นไปได้ยากมากหรือเป็นไปไม่ได้เลย เหตุผลดังที่เคยแสดงความคิดเห็นมาหลายครั้งแล้ว

ในความเห็นของม2ท การจะขอหลอมรวมเป็นข้าราชการนั้นยากมาก มันมีที่มาต่างกัน คุณสมบัติต่างกัน การเข้าสู่ตำแหน่งโดยรวมเข้มข้นต่างกัน โดยลักษณะงานของลูกจ้างเราเป็นเบอร์ 2 เบอร์ 3 ตั้งแต่ต้นแล้ว หากพูดกันอย่างตรงไปตรงมาก็อาจพูดได้ว่าโดยรวมแล้วคุณภาพของข้าราชการต้องเหนือกว่าอยู่แล้ว (รายบุคคลก็ว่ากันอีกเรื่องหนึ่ง) ผู้มีอำนาจในการบริหารงานบุคคลภาครัฐคงไม่ยอมแน่ๆ ที่จะหลอมรวมหรือปรับให้เท่ากัน

ดังนั้นเราควรมีองค์กร - แท่งเงินเดือน - ช่องทางความก้าวหน้าในวิชาชีพ (แคร์เรีย-พาร์ท = Career path ) ของเราเองซึ่งต้องให้ความยุติธรรมกับลูกจ้างทุกตำแหน่ง ทุกหน้าที่ ทุกคุณวุฒิ ให้มีความเจริญก้าวหน้า ตามวุฒิ ตามความรู้ ความสามารถ ตามความยากของงานที่รับผิดชอบ

ตำแหน่งหรือลักษณะงานที่รับผิดชอบที่ซ้ำซ้อนกับข้าราชการก็ควรจัดไว้กลุ่มหนึ่ง (เนื่องจากมันเป็นมาตั้งแต่ต้นที่ใช้งานลูกจ้างบางส่วนให้ปฏิบัติงานเช่นเดียวกับข้าราชการ ทั้งๆที่ตามระบบมันไม่ได้เป็นเช่นนั้น เมื่อปรับเป็นข้าราชการไม่ได้ ก็ต้องสร้างช่องให้ใหม่ ให้ได้รับความเป็นธรรม )

ม2ท เองเติบโตมาในสายลูกจ้าง ใครจะมองต่ำต้อยยังไง ก็ยังรักและภูมิใจ ขออย่าให้เรามองตนเองต่ำต้อยก็แล้วกัน

ก็แล้วแต่มุมมอง ว่าจะป็นหัวสุนัขหรือหางราชสีห์ เป็นลูกจ้างไม่มีแบ่งเกรด แต่หากปรับเป็นข้าราชการอาจถูกแบ่งเกรดแน่ๆ ต้องอย่าลืมว่าในความเป็นจริงแล้ว ลูกจ้างที่จะกระทบไหล่กับข้าราชการได้มีจำนวนไม่มากนัก

และอย่าลืม เป้าหมายเดิมที่พวกเราวางไว้คือ ค่ารักษาพยาบาลหลังบำนาญ การปรับฐานเงินเดือน 20%

คิดถึงทุกๆคนครับ............................ม2ท

ผมยากเห็นลูกจ้างประจำมีอนาคตและเงินเดือนให้มากกว่านี้มันน้อยเกินไปบางคนทำงานมา 30 กว่าปีบ้านก็ยังไม่มี พักบ้านพักหลวงอยู่ มันบำบากมาก เงินเดือนก้ติดลบ หมื่นกว่าบาทมันพอกินไหม ในอีก 10 กว่าปี น่าจะมองลงมาบ้าง ประหยัดแล้วแต่มันก็ยังไม่มีจะหางานเสริมก็กล้วจะลื่ยนแล้วกลัวไปเบียดงานราชการ ลงทุนไปแล้วเจ็ง ตายเลยครับ กู้เงินเขามา อยากเห็นการเปลื่ยนแปลงในทางที่ดีของลูกจ้างประจำ พวกมีวุฒิการศึกษาปริญญาครี น่าจะปรับให้เป็นข้าราชการ ไม่ใช้ขอมากไป มันไม่พอกินจริงๆๆ เงินเดือนหมื่นกว่าบาท ทั้งส่งค่าบ้านและส่งลูกเรียนอีกมันจะพอไหม น่าเห็นใจพวกผมบ้าง คำว่าไอ้ลูกจ้างประจำน่าจะเปลื่ยนชื่อได้แล้วสม้ยนี้มันเลิกทาสแล้ว พัฒนาสังคมและทรัพยากรมนุษย์ให้ดีกว่านี่บ้างอย่าปล่อยให้มันอยู่แบบปัจจุบ้นเลย คนเหมือนกัน จะให้อยู่แบบนี้ต่อไปอนาคตคงจะมีแต่ ไม่เสมอภาคและแบ่งพวกใตรพวกมัน มันไม่รักกันจริงเหรอปล่อยต่อไปมันมีแต่จะพังลงทุกวัน ประเทศก็แย่ลงมาก ประเทศอื่นเขาพัฒนาคุณภาพชีวิตและทรัพยากรกรต่างๆๆไปมากแล้ว ประเทศไทยได้แต่แบ่งพรรค แบ่งพวกขอรบกวนและช่วยกันคิด แก้ปัญหาต่อไปขอบคุณทุกๆๆ ท่านที่เป็นส่วนของการผักดันให้เกิดสิ่งดีๆๆ กับพวกเรา

สวัสดีครับทุกๆท่าน คุณกรมป่า ฯ 4/น ครูฝึกกรมพัฒฯ...คุณสมัยฯ..คุณสมศรี.. คุณสาวน้อย..พขร.ผู้ทรนง. เรือมนุษย์..คุณอรรณพ..เกือบแก่ จีรานันท์...คนสวย ดอกเสี้ยว..สาวอุบล..คนภูพาน...คุณนิมิตร..เพื่อนพ้อง.. พี่ น้อง.พวกเราทุกคน วุฒิอุดร ขอรายงานตัวครับ ผมได้เข้ามาติดตามความเคลื่อนไหวชาวลูกจ้างประจำตลอดครับและได้นำความคิดเห็นพร้อมความเคลื่อนไหวที่ทันเหตุการณ์ในส่วนของลูกจ้างประจำไปถ่ายทอดให้เพื่อนร่วมงานได้รับรู้ข้อมูลเบื้องลึก ที่ทำได้เพระมีโอกาสในการใช้อินเตอร์เนตมากกว่าเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ขอบคุณสำหรับข้อมูลที่เป็นประโยชน์เราต้องต่อสู้กันต่อเพื่อให้ได้มาซึ่งสิทธิที่เท่าเทียมในการทำงาน ความเห็นต่างๆที่ลูกจ้างอย่างพวกเราแสดงออกคือความอัดอั้นตันใจที่เก็บมานานและอยากให้มีอยากให้เป็นอยากให้ทำ ผมคิดว่าเมื่อมีจุดเริ่มต้นที่ดีความสำเร็จน่าจะอยู่ไม่ไกลครับ

จีรานันท์ (ลูกจ้างประจำ ม.บูรพา)

พี่ๆๆเพื่อนๆๆค่ะ 24 ตค ที่จะไปลงทะเบียนกันหรือยังค่ะ ของจีรานันท์ รหัสผู้เข้าร่วมประชุม 1/107 ถ้า 107 คน ทำไมน้อยจังแต่ไม่เป็นไรค่ะ ไปด้วยใจค่ะ ป่วยก้อไปค่ะอยากเจอพี่ๆเพื่อนๆค่ะ เจอกันค่ะ พี่ๆเพื่อนๆที่ไม่ได้ไป รอฟังข่าวก้อเป็นกำลังใจให้พวกเราด้วย

สวัสดีครับเพื่อนๆพี่ๆทุกท่าน สำหรับผมคงไม่ได้ไปร่วมประชุมเพราะติดราชการไปฝึกอบรมที่สงขลา โครงการความร่วมมืออาเซียน กว่าจะจบก็เดือนพฤศจิกายน ก็ขอให้พี่ๆเพื่อนๆร่วมประชุมกันมากๆเพื่อที่จะได้รับทราบข้อมูลสิทธิประโยชน์ของพวกเราเพื่อเผยแพร่ให้พี่น้องรำที่อยู่ไกลและติดภารกิจ ได้รับทราบข้อมูลในต่อสู้เรียกร้องสิทธิของพวกเราไปในแนวทางเดียวกันครับ

และขอให้ทุกๆท่านมีความสุขมากๆ สุขภาพแข็ง....แรงทุกท่านครับ

ครูฝึกกรมพัฒฯ คุณกรมป่า ฯ คุณ4/น คุณสมัยฯ คุณสมศรี คุณสาวน้อย พขร.ผู้ทรนง เรือมนุษย์ คุณอรรณพ คุณจีรานันท์ ฯลฯ

เกือบแก่..ดีใจมาก น้อง ๆที่ทำงานเขาจะเดินทางในเย็นวันนี้ ตัวเองไปไม่ได้ ก็ได้ฝากกำลังใจไปแล้ว เค้าบอกให้เป็นกองหนุนก็แล้วกัน

สวัสดี ทุกๆคน 24 ต.ค. ไม่ได้ไปด้วยติดภาระกิจสำคัญจริงๆ อยากเจอ พี่ๆน้องๆเพื่อนๆชาวลูกจ้างฯแต่ยังไม่มีวาสนา ขอเป็นกำลังใจก็แล้วกัน และคิดว่าคงจะได้รับข่าวดีๆบ้างนะ เอาใจช่วยและขอให้ประสพความสำเร็จ จะรอฟังข่าวดีจากทุกท่านที่ไปร่วมประชุม

สวัสดี ชาว ลปจ.วันที่ 24 นี้คงไปร่วมประชุมไม่ได้ เพราะติดงานสนามอยู่ ขอเป็นกำลังใจให้ พี่ๆน้องๆเพื่อนๆชาวลูกจ้างฯ มีโอกาสคงได้เจอะเจอกันสักครั้ง จะรอฟังข่าวดีจากจากทุกท่านนะครับ

คนกรมป่าและกรมอุทฯ

วันนี้อยู่ กทม. แห่งศรีวิไล ก็ถึง เพื่อน ฟ้อง น้อง พี่ ทุก ๆ คน มาไม่ได้ ไปไม่ได้ ฝาก เมล์ และ เบอร์โทรไว้นะครับ จะเก็บรวบรวมเข้าแฟ้ม สมาชิกชาวบอร์ดของพวกเรา เปิดเถอะครับ ไม่ต้องมีอะไรปกปิดอีกแล้ว ในโลกไร้พรมแดน แห่งการสือสาร...สวัสดีครับ.......

อยากทราบว่าการคำนวน ระหว่างข้าราชการ กับลูกจ้างต่างกันหรือไม่ อย่างไร

อยากทราบเงินประจำตำแหน่งของลูกจ้างประจำ สพท.มีสิทธิ์ได้ไหมใครรู้ช่วยบอกด้วย ขอบคุณครับ

เมื่อชาติต้องการ ก็ขอเป็นกองหนุน เหมือนคนเกือบแก่ ส่งเเรงใจให้กับลูกจ้างประจำทุก ๆ ท่าน

คุณ ม2ท คงจะยุ่งมากใช่มั้ยหายไปหลายวัน

คุณ4/น ก็เงียบเช่นกัน

ณChaiyut สาวน้อยไม่ได้ไปไหน เข้ามาอ่านกระทู้เหมือนกันแต่ไม่ได้โพสต์

คนกรมป่า เข้าร่วมประชุมแล้ว มีอะไรคืบหน้าก็แจ้งแสดงความคิดเห็นด้วย

คุณภควัต คห.718 เข้าใจว่าคงจะคำนวณบำเหน็จรายเดือน ดูที่ระเบียบกระทรวงการคลัง ว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง (ฉบับที่ 8 ) พ.ศ.2552

คุณคนหลงทาง ครูฝึกกรมพัฒน์ คุณจีรานนท์ ผู้ช่วยเหลือคนไข้ คุณวุฒิอุดร และทุก ๆ ท่าน ที่ร่วมโพลต์กันในกระทูนี้ อดทนรอพร้อมทั้งส่งแรงใจให้พวกพ้องน้องพี่ทั้งหลายประสพผลสำเร็จ และขอให้รักษาสุขภาพด้วย

สวัสดีพี่ๆ เพื่อนๆและน้องที่เข้าหน้าเว็บนี้ทุกท่าน วันนี้ฝนตกมากที่เพชรบุรี แต่พรุ่งนี้พวกเราก็จะไปประชุมเหมือนเดิม ตอนแรกว่าจะไปรถของเขต แต่ไม่ได้ไปแล้วเพราะเข้าให้พนักงานขับรถรับผิดชอบถ้าเกิดอะไรขึ้นเลยไปรถตู้ดีกว่า ไม่ง้อก็ได้เรามีตังแต่ไม่มาก เจอกันที่กรุงเทพฯ นครับ

การประชุมวันที่ 24 ตค 52 สรุปวาระการประชุมดังนี้ครับ

เรื่องบำนาญยังไม่มีความคืบหน้าแต่อย่างไรยังคงใช้หลักการเดิมคือไม่มีค้ารักษาพยาบาลไม่มีสวัสดิการแต่อย่างใดรับเงินรายเดือนอย่างเดียวครับ แต่ยังมีโอกาสถ้ารัฐบาลชุดนี้ยังอยู่เพราะท่านรับปากกับพวกชาวลูกจ้างประจำว่าจะช่วยสารต่อถ้าพวกเรายังเข็มแข็ง ท่าน ผอ.กรมบัญชีกลาง ท่านพูดได้ประทับใจผม มากมาย เลยที่เดียว (ความคิดส่ส่วนตัว ณ ครับ ไม่เกี่ยวสาระการประชุม)การเรียกร้องของพวกเราชาวลูกจ้างประจำมันผึ่งเป็นการเริ่มต้นจะได้สิทธิทุกอย่างพร้อม ๆกันคงเป็นไปไม่ได้

พวกเราชาวลูกจ้างประจำเปรียบเหมื่อนรถยนต์คันหนึ่งที่กำลังพากันวิ่งไปสู่เป้าหมายแต่ในระหว่างทางมันก็มียางแตกบ้างตกข้างทางบ้างน้ำมันหมดกลางทางบ้าง เครื่องยนต์สายพานขาดกลางทางบ้าง นี้คือสิ่งที่พวกเราต้องเจอแน่นอนเพียงแค่จะสู้หรือถอนขึ้นอยู่กับพวกเราชาวลูกจ้างประจำครับ

การปรับเปลียนตำแหน่งคุณ ม2ท พูดชัดเจนแล้วลูกจ้างคือผู้ช่วยทำอย่างไรก็เป็นตัวจริงไม่ได้เราต้องเดินตามช่องทางเดินของไครขอมันแต่ช่องทางการจัดหมวดขอลูกจ้างประจำต่อไปคือไม่ให้ตันและจะปรับสำรับผู้ที่เงินเดือนเติมขั้นสามารถเลื่อนไหลทันใช้ในการประเมินความดีความชอบในเดือนเมษานี้แน่นอนครับ เพียงแต่คอยดูการจัดหมวดของลูกจ้างว่าตำแหน่งไหนจะอยู่หมวดไหนคงรู้ผลไม้เกินธันวานี้แน่นอนครับ

คน E สานครับ

สู้เด๋อ สู้เด๋อ ๆ พี่น้อง

ขอขอบคุณ คุณคน E สานมากครับ ที่ช่วยแจ้งข่าวให้พวกเราลูกจ้างได้ทราบความเคลื่อนไหว อย่างน้อยก็รู้สึกดีใจที่เงินเดือนจะสามารถเลือนไหลไปได้

ขอบคุณหลายๆเด้อที่ คุณคน E สานนำข่าวมาแจ้งอย่างเร็ว ถึงแม้ว่ายังไม่มีความคืบหน้าตามที่พวกเราคาดหวัง ก็ถือว่าเรามาถูกทางแล้ว

( ถ้ารัฐบาลชุดนี้ยังอยู่ใช่มั๊ยๆๆ ) มีกำลังใจทำงานขึ้นมาอีกนิดหนึ่ง

...... ถึงเขาหลอก แต่เต็มใจ ให้หลอก ยิ้มข้างนอก ช้ำใน น้ำคำหวาน ที่ริน รดใจ เขาหลอกใช้ ก็รู้ ก็รู้ ก็รู้ ....( ซ้ำๆๆๆๆๆๆๆ )

.... สวัสดีครับพี่ๆ เพื่อนๆ น้องๆ ลูกจ้างประจำทุกท่าน... เป็นไงบางครับท่านที่เข้าร่วมประชุมใหญ่ ( ญ๊าย ... จริงๆๆ เรื่องระเบียบวาระการประชุม) หวังว่าทุกท่านคงหายเหนื่อยแล้ว .. มีอะไรก็มาแจ้งมาเล่าสู่ท่านที่ไม่ได้เข้าร่วมประชุมฟังด้วยนะครับ....

... ขอขึ้นต้นด้วยบทเพลงที่ฮิตมากในอดีต.... ของคุณศิรินทรา นิยากร แต่ไม่ได้ขับร้องโดย.. Chaiyut.. คนเดียว เพื่อนๆ ที่เข้าร่วมประชุม ร่วมร้องประสานเสียงทุกคน ..รู้สึกว่า ( เป็นความรู้สึกนึกคิด เป็นการส่วนตัวนะครับ.. ขออภัยไม่ได้เจตนากล่าวล่วงเกินท่านผู้หนึ่งผู้ใดนะครับ ) เนื้อเพลง มันช่างเข้ากับบรรยากาศในวันที่ประชุมจริงๆๆ .. ท่านรับปากจะพยายามดำเนินเรื่องสวัสดิการสิทธิประโยชน์ต่างๆให้ แต่ ... ข้อแม้ว่า... ท่านต้องเป็นรัฐ... ถ้าท่านยังอยู่ทุกอย่าง สบายมากอย่าห่วง .( สบม. ยห.)

.... ตามหลักการเป็นวิทยากร ทุกท่านพูดได้ดีมาก ประทับใจ ... เมื่อพูดออกมาแล้วอย่าลืมติดตามและปฏิบัติให้เป็นรูปธรรมนะครับท่าน.. ลูกจ้างประจำทั่วประเทศรอดูผลงานรัฐ...ท่านอยู่... จะเป็นหมู่หรือจ่าก็งานนี้...... มีนัดล้างตา ในสมัยหน้าแน่นอน...คร๊าบ.

... คนกรมป่าฯ ... อย่าเป็นคนสองกลมนะท่าน เอาให้แน่สักกลม .. ตะวันคล่อยๆๆ แดดอ่อนๆๆ มือนิ่มๆๆ นั่งรินบางๆๆ ริมฝังแม่น้ำโขง..คุยเรื่องการประชุมลูกจ้างประจำ กับเพื่อนๆๆ คงสบายอารมณ์!!! ( แบบว่าวันละกลม ไม่สองกลม )... เข้าเมืองกรุงอย่าพึ่งหลงไฟแสงสี กลับมาอย่าลืม ..รายงานตัวนะครับ.....( แซวเล่น คนกรมป่าและกรมอุทฯ )

.... ลาว E สาน ..คนบ้านเดียวกัน ขอบคุณมากครับ..ที่รายงานตัวเป็นคนแรก การเรียกร้องของลูกจ้างประจำฯ เราเรียกร้องมานานแล้วครับ แต่เป็นการเรียกร้องที่ไม่มีแกนนำและไม่มีทิศทาง เหมือนเป็นการพูดคนละอย่าง แต่เป็นเรื่องเดียวกัน... ถึงอย่างไรก็คงสู้ต่อนะครับ....

.... คุณจีรานันท์คนสวย ... Happy Birth Day. ตั้งใจจะส่งดอกกุหลาบให้สักดอก ( จัดเตรี่ยมไว้แล้ว) คนมันเยอะเลยไม่ได้ให้ เอากลับมาหนองคายเหมือนเดิม... ไว้โอกาสหน้านะครับ .. เมื่อได้เข้าร่วมประชุมแล้ว มีความคิดเห็นเป็นอย่างไรครับ เล่าสูกันฟังด้วย..

... คุณเกือบแก่... ทุกอย่างยังเหมือนเดิมครับ ไม่มีอะไรคืบหน้าเลย... ทุกท่านที่เข้าร่วมประชุมยิ้มแก้มพริ่มทุกท่าน .. ผมเห็นเขาแจกยาหอม.. ( ยาหอมกะละมังใหญ่เสียด้วย ) ผมยังรับกับเขาด้วย... ถ้าไม่มีเหตุการณ์ทางการเมือง ( รัฐ... ) เราคงได้รับยาหอมกะละมังนี้ ทุกๆครั้งที่มีการประชุม .. อย่าพึ่งท้อ สู้ต่อครับ...

.... พี่ 4/น เงียบไปนะพี่เข้ามา post หน่อย.... การเรียกร้องขออะไร เขา.... รับปากลูกจ้างประจำฯ ว่าจะทำ ...หมดทุกอย่างแล้วพี่ ... แต่..( มีข้อแม้ ) เราต้องมาช่วยกันดมยาหอมกะละมังนี้ให้หมดก่อน ( แต่ก่อนเป็นถ้วย ขณะนี้เป็นกะละมัง ดูใหญ่ดี ) .. แล้วเราชาวลูกจ้างประจำฯ... ทุกๆท่าน จะได้รับยารักษาที่ถูกโรคที่แท้จริง จะหลุดจากภาวะจิตหลอนอยู่ในโลกแห่งความเป็นจริงเสียที ....

..... Pun .. อย่าพึ่งท้อ.. การทำงานของลูกจ้างประจำมันเป็นงานที่หนัก.... แต่ก็มีวันสำเร็จ ... แต่การเรียกร้องสิทธิประโยชน์ต่างๆของเรา.. ผมไม่รู้ว่ามันจะสำเร็จวันไหน ... แต่ยังดีที่เราชาวลูกจ้างประจำฯ ได้เริ่มต้นที่ดีและเริ่มมีพลัง.. มีการระดมพลไปในทิศทางเดียวกันแล้ว.. ความพยายามอยู่ไหนความสำเร็จอยู่ที่นั้น....

... ผู้ช่วยเหลือคนไข้ .. หนุมพล.. คนหลงทาง .. สาวน้อย .. เรือมนุษย์ ... คนหลังเขา.. ครูฝึกกรมพัฒฯ .. คน สพท. อุบล ..

สมศรี.. สมัย งามสุข... พขร. ผู้ทรนง... สาวอุบล... คนภูพาน... ดอกเสี้ยว... เอก.. นิมิตร.. วุฒิอุดร... อรรณพ... ผู้เฒ่าเฝ้าสวน.. เพื่อนๆๆ ลูกจ้างประจำทุกท่าน.. ที่ได้ไปร่วมประชุม โปรดรายงานตัวด้วยคร๊าบๆๆๆ .. แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับวาระการประชุม ให้เพื่อนๆ ลูกจ้างประจำฯ ที่ไม่ได้เข้าร่วมประชุมฟังด้วยครับ .....

..... สำหรับผม ( ความคิดเห็น ส่วนตั๊ว ส่วตัว ) ผมไม่ได้อะไรใหม่ๆ มาเลย ได้เพียงยาหอมกะละมังใหญ่ๆ ( ญ๊ายๆๆๆ ) กลับไปนอนสูดดมที่หนองคาย รอฟ้าสีทองผ่องอำไผเมื่อไร... จะกลับเข้ามาร่วมประชุมอีกครั้ง .....

....... เวลาและวารี ไม่เคยรอใคร .......

............. Chaiyut .............

ขอบคุณทุก ๆ ท่านที่แจ้งข่าว คุณ Chaiyut พูดถูกแล้ว เวลาและวารี ไม่เคยรอใคร ตอนนี้ได้นับถอยหลังแล้ว ไม่รู้ว่ากันยายน 53 จะสำเร็จหรือไม่ สุดแท้แต่วาสนาก้แล้วกัน

จีรานันท์ (ลูกจ้างประจำ ม.บูรพา)

สวัสดีค่ะ พี่ๆเพื่อนๆทุกคน ขอบคุณค่ะคุณ chaiyut มากเลยค่ะ Happy Birth Day แค่นี้ก้อดีใจแล้วค่ะ ดีใจที่เห็นเพื่อนๆๆมากันเยอะมากเลย แต่สำหรับจีรานันท์ ผิดหวังค่ะ เหมือนกันเลย ที่ไม่ได้อะไรกลับมาเลย เพื่อนๆที่รอฟังข่าวการประชุมครั้งนี้ ต้องรอเพื่อนๆคนอื่นมาชี้แจง กลับมาทำรายงานการประชุม ก้อไม่มีอะไรเลย อยากถามนิดนึงค่ะ ว่าลูกจ้างประจำดีเด่นที่รับรางวัลชื่ออะไรค่ะ มาจากไหนได้ยินไม่ถนัดค่ะ

คุณChaiyut .....

คุณลาว e สาน....

คุณ วุฒิอุดร...

พี่..เกือบแก่..

คนกรมป่า..

คนกรมชล..

ครูฝึกกรมพัฒฯ...

คุณสาวน้อย....

น้องสาว จีรานันท์..คนงาม..

เพื่อนพ้อง.. พี่น้อง.. ผู้ร่วมอุดมการณ์ทุกผู้ทุกนาม....

4/น.ยังอยู่ตรงนี้ ไม่ได้หายไปไหน ยังเฝ้ารอด้วยใจจดจ่อ แล้วก็ไม่ผิดหวังในน้ำใจไมตรีของบรรดาน้องพี่ ที่ทยอยช่วยกันโพสต์เข้ามาแจ้งข่าวคราวให้ได้ทราบ ไม่ขาดสาย แต่ที่ผิดหวังและเป็นเรื่องที่ 4/น.หวั่นๆอยู่ในใจอยู่แล้ว ก็คือ การสัมมนาครั้งนี้ กับอีกฝากหนึ่ง (รัฐบาล) คงเป็นฝ่ายหยั่งเชิง เข้าตำราโฆษณาหาเสียงหลอกล่อไปพลางๆ แต่กับความรู้สึกของอีกฝากฝ่ายเรา การประชุมสัมมนาครั้งนี้ ไม่ประสบความสำเร็จ จนอยากใช้คำว่าคว้าน้ำเหลว ไม่มีความคืบหน้าอะไรใดๆทั้งสิ้น 4/น.รู้สึกรันทดท้อ...

แต่เมื่อมาหวนคิดถึง ต่อข้อเรียกร้องต่างๆของพวกเรา เท่าที่ผ่านมาในอดีต กว่าจะได้มาก็ใช้เวลานาน และยากเย็นแสนเข็ญกว่าจะมาถึงวันนี้...(ได้บำเหน็จรายเดือนเพียงอย่างเดียว ก็นับว่าเป็นบุญ )....คิดอย่างนี้แล้ว ก็ทำให้มีแรงฮึด ไม่ว่าผลจะออกมาเป็นเช่นไร ขอให้รู้ไว้เถิดว่า พวกเราจะไม่หยุด ท้อได้ แต่จะไม่ถอย อย่างน้อยพวกเราก็ได้ประกาศศักดา ให้ใครต่อใครได้รับรู้บ้างแล้วว่า พวกเรามีพลังเข้มแข็งเพียงพอ และจะเดินหน้าสู้ ตามครรลองและกรอบที่ถูกต้องกันต่อไป (วันนี้...เครียดๆยังไงบอกไม่ถูก พอทราบข่าว..นึกถึงพี่..เกือบแก่..เป็นคนแรกเลย)...

ให้เราถือเสียว่า การประชุมสัมมนา เมื่อ 24 ต.ค.52 ที่ผ่านมา อาจถือเป็นวันเริ่มต้นในหลายสิ่งหลายอย่าง.. (หรือเป็นเพียงวันที่ขอเก็บเกี่ยวไว้เป็นประสบการณ์ครั้งหนึ่งในชีวิต ของผู้ที่มีโอกาสได้เข้าร่วมสัมมนาฯ ซึ่งไม่น่าประทับใจเท่าที่ควร ก็แล้วกัน..)

ต่อไปเรามารอดูและรอลุ้น ผลงานของรัฐบาล เกี่ยวกับเรื่องการจัดกลุ่มลูกจ้างฯ ที่ย้ำนักย้ำหนาว่า จะให้แล้วเสร็จภายใน ธค.52 นี้ (เจ้าประคุ๊ณ.. ขอให้ท่านจงอยู่รอดปลอดภัย อยู่จนจัดการอะไรต่อมิอะไรให้แล้วเสร็จ อย่างที่ท่านเคยให้สัญญาลมปากไว้กับพวกเราก่อนเถิด หากว่าท่านต้องมีเหตุการณ์อันไม่คาดฝัน จนต้องต้องจรลีจากไป)

ตราบใด.. ที่คุณมนูญฯ ยังกรุณาให้ใช้พื้นที่ในบอร์ดแห่งนี้ต่อไป สำหรับ 4/น.แล้ว ถือว่าเป็นบุญคุณอย่างยิ่ง ที่บอร์ดแห่งนี้ทำให้เราได้มีโอกาส รู้จัก พบปะ พูดคุย กับเพื่อนพ้องร่วมอาชีพ ร่วมอุดมการณ์ จนกลายมาเป็นความรักและความผูกพันกันในวันนี้

ขอบคุณ คุณมนูญฯ จากใจจริงๆ...

พวกเราสัญญาน่ะว่า...ตราบใดที่ยังมีบอร์ดแห่งนี้อยู่....เราจะแวะมา เราจะไม่ทิ้งกัน....

ถึงใครเขาจะหมิ่นแคลนเรา...ก็ช่างเขาเถิด.. เรารักในอาชีพนี้ ทำหน้าที่ของเราให้ดีที่สุด จงภาคภูมิใจในสิ่งที่เราเป็น ไม่ดูถูกตนเองว่าต่ำต้อย ...ข้อสำคัญ อย่าลืมช่วยเหลือเจือจานคนอื่นบ้าง เท่าที่กำลังและความสามารถของเรามี แค่นี้...ใครก็ดูถูกเราไม่ได้

4/น.ขอส่งกำลังใจ และความปรารถนาดี...มาให้กับทุกท่าน ...

ต้องขออภัย..ที่วันนี้โพสต์ข้อความ อาจจะดูเครียดๆ แต่ไม่เป็นไร เดี๋ยวก็จะมี ฮา.. มีขำ.. มีแซว.. สลับกันเข้ามาเป็นระยะ..

ปล.คนกรมอุท /กรมป่า..กลับจาก กทม.รึยังน้อ..? สรุป หมดไปกี่กลม ทราบแล้วรายงานตัวด่วน.....

สวัสดีครับ เพื่อนๆลูกจ้างที่คิดถึง

........................น้องจีรนันท์ครับ ลองสรุปประเด็นให้พี่และเพื่อนๆที่ไม่ได้เข้าประชุมทราบบ้างครับ พี่อยากทราบดังนี้

1.มีการทำบัญชีเงินเดือนของลูกจ้างฯขึ้นมาเฉพาะหรือยัง , และถ้ามีจะบังคับใช้เมื่อไร

2.หากมี บัญชีเงินเดือนดังกล่าวเป็นอย่างไรบ้าง ทราบอัตราเงินเดือนขั้นแรกบรรจุและเพดานเต็มขั้นของแต่กลุ่มหรือไม่

3.หากมีบัญชีเงินเดือนของลูกจ้างโดยเฉพาะแล้ว ลักษณะเป็นอย่างไรเป็นแบบแท่งเงินเดือน(Broad band = คือกำหนดเงินเดือนเฉพาะขั้นต่ำสุดและสูงสุดไว้เท่านั้นไม่มีขั้นวิ่ง,การขึ้นเงินเดือนขึ้นเป็น% )หรือแบบขั้นเหมือนบัญชีเงินเดือนที่ใช้ปัจจุบัน (ขึ้นเงินเดือนเป็นขั้นๆไปตามกำหนด 0.0 , 0.5 ,1.0,1.5,2.0)

4.ชื่อตำแหน่งต่างๆของลูกจ้างมีการปรับปรุงเปลี่ยนแปลงบ้างหรือไม่

5.มีการกำหนดกลุ่มลูกจ้างเป็น 4 กลุ่มตามที่ได้มีการเผยแพร่ลงในเว็บนี้จริงหรือไม่

6.มีการกล่าวถึงลูกจ้างที่ปฏิบัติงานเช่นเดียวกับข้าราชการ(เช่นงานธุรการ,สารบรรณ,การเงิน,งานพัสดุ)หรือไม่ว่าจะจัดถูกผลักให้อยู่ในกลุ่มใด

7. มีระบบหรือวิธีการปรับคุณวุฒิหรือเปลี่ยนตำแหน่งของลูกจ้างแต่ละกลุ่มหรือไม่ อย่างไร

8.แนวโน้มการบริหารงานบุคคลเป็นอย่างไรยังขึ้นอยู่กับสำนักงาน กพ. เหมือนปัจจุบันใช่หรือไม่ หรือมีองค์กรของตนเอง

สำหรับเรื่องเก่า ๆ ..ค่ารักษาพยาบาลหลังเกษียณ , การปรับฐานเงินเดือน มีการกล่าวถึงบ้างไหมครับ

พี่ถามเยอะจริงๆ...ตอบเท่าที่ตอบได้และอยากตอบนะครับ...แฮะๆ...

............................น้องชัยยุทธ ครับ ..พี่ว่าเรื่องของเราน่าจะสดใสนะครับ แต่ต้องใช้เวลาบ้างและต้องมีลูกอึดและลูกฮึด.....พี่มั่นใจครับถ้าสมาคมยังเข้มแข็งเช่านี้และพวกเรายังสามัคคีกันเหนียวแน่นเช่นนี้เราต้องสมหวังแน่..แต่คงต้องใช้เวลา.

แต่ก็ต้องหวังในสิ่งที่ควรหวังและเป็นไปได้......ดัชนีชี้วัดความสำเร็จของเรา ถ้าเปรียบเทียบกับเหมือนหลายปีก่อน (เมื่อ 10 ปีที่แล้วหากบอกว่า ลูกจ้างจะขอเลือกรับบำนาญบ้าง คงถูกดูถูกว่าเพ้อฝัน)

ปัจจุบันนับว่าแนวโน้มดีมาก ไม่มีใคร (กล้า)ปฏิเสธการเรียกร้องของเราหรอก เพราะเราไม่ได้รับความเป็นธรรมมานานมากแล้ว ผู้ที่มีใจเป็นธรรมย่อมเห็นใจเราทุกคนแหละ

ถ้าการเมืองนิ่งๆ ... เศรษฐกิจดีๆ เราคงสมหวังนานแล้ว....เราเองก็ต้องเห็นใจฝ่ายการเมืองเหมือนกัน.....ปัจจัยแวดล้อมต่างๆ ไม่ได้เอื้อให้เขาช่วยเราได้ง่ายๆเลย .....เชื่อเถอะใครขึ้นมาเป็นรัฐบาลก็ต้องช่วยเรา (เพราะจะมีแค่ 2 ค่ายใหญ่ สลับกันขึ้น เรื่องนี้รัฐบาลก่อนหน้านั้นเป็นผู้อนุมัติ รัฐบาลปัจจุบันสานต่อ จนจบไปเปลาะหนึ่ง ไม่มีรัฐบาลใดอยากเสียเครดิตกับลูกจ้างอย่างเราหรอก เพราะพวกเราน่าเห็นใจจริงๆ )

ขอบคุณล่วงหน้านะครับ..น้องจีรานันท์.............ม2ท

ติดตามข่าวคราวเรื่องลูกจ้างมาตลอดอยากทราบเหมือนกันว่าระบบแท่งจะจัดแบบไหน ผมเป็นพนักงานพิมพ์ดีด 1ถ้าปรับเข้าแท่งแล้วจะไปอยู่แท่งไหน ปัจจุบันเงินเดือนเต็มขั้นแล้ว เงินพิเศษ สำหรับคนเงินเดือนเต็มขั้นก็ไม่ได้น่าน้อยใจจัง งานก็เยอะ ทั้งงานในหน้าที่ และยังต้องสอนหนังสืออีก คิดแล้วเหนื่อย เมื่อวันที่ 24 ผมก็ได้ไปร่วมประชุมด้วย แต่ก็ไม่แน่ใจว่าสิ่งที่ได้รับทราบจากการประชุมนั้นโดยเฉพาะเรื่องแท่งจะได้ใช้ทันเดือนเมษายน 52 หรือไม่เพราะเงินเดือนมันตันแล้ว วอนสมาคมฯ ช่วยติดตามและแจ้งความก้าวหน้าให้สมาชิกได้ทราบด้วยจะเป็นพระคุณแก่พวกเราชาวลูกจ้างเป็นอย่างมาก จากคนริมแก่ง เพชรบุรี

ขอบคุณทุกคนที่เข้าร่วมประชุมและส่งข่าวให้รู้ทั่วถึงกัน พวกเราเพิ่งเริ่มต้นอย่าเพิ่งท้อ สักวันต้องเป็นของเรา (ปอบใจตัวเอง) ขอให้พวกเราชาวลูกจ้างประจำรักและสามัคคีไม่ที้งกัน ร่วมกันสู้ต่อไป มีระเบียบหรือระบบที่จะเปลี่ยนแปลงตำแหน่งหรือขยายขั้นเงินเดือนขอให้แจ้งให้รับรู้บ้างเพราะอยู่สนามนานๆจะได้แวะเข้ามาอ่าน

ผู้ช่วยเหลือคนไข้

วันที่ประชุม มีกลุ่มลูกจ้างสาธารณสุข(โรงพยาบาล) ไปร่วมประชุมหรือไม่ อยากทราบรายละเอียด เกี่ยวกับค่าตอบแทน ที่บางตำแหน่งไม่ได้นั้น (เช่น พนักงานขับรถ ผู้ช่วยเหลือคนไข้ พนักงานเปล ) มีท่านใดได้กล่าวถึงบ้างมั๊ย ถ้าท่านใดทราบกรุณาแจ้งให้ทราบด้วย ขอขอบพระคุณคะ

ทางสมาคมช่วยประสานงาน สพฐ ถึงเขตการศึกษาด้วยครับ เห็นว่าพนักงานบริการ ทางโคราช และ แถบภาคนี้ รวมเขตภากลางบางเขต เขาปรับตำแหน่งให้เป็นช่างครุภัณฑ์ชั้น 3 กันเกือบหมดแล้ว ตามคุณสมบัติที่มีเฉพาะตำแหน่งแล้ว แต่ทำไมบางเขต(ไม่ขอเอ่ย) ถึงไม่ยอมอนุมัติ ปรับตำแหน่งให้ ทั้งที่มีคุณสมบัติ และ ใบมาตรฐานฝีมือแรงงานเหมือนกันกับคนที่ปรับได้แล้ว ทำให้เสียโอกาส และ ความก้าวหน้า ของ ลปจ. ที่จะได้การปรับตำแหน่ง และ เพดานเงินเดือนสูงขึ้น ก็ไม่ได้ ทั้งที่งานก็นับวัน จะมากขึ้นทุกที จะกีดกัน กันไปถืงไหน ทางสมาคมช่วยแสดงศักยภาพหน่อยเร้ว ทางชาว ลปจ.พนักงานบริการ ขอขอบคุณมา ณ ที่นี้ด้วย

ฟังดูแล้วเหมือนรัฐโกงเงินของพวกลูกจ้างถ้าเรายังมีชีวิตอยู่ก็รับเงินไปแต่ถ้าปลดเกษียณไปแล้ว 3 เดือนเกิดเสียชีวิตขึ้นมาเงินนั้นสูญไม่ได้ 30 เท่าให้ทายาท เงินที่เราเก็บมาทั้งชีวิตต้องมาเสี่ยงกับรัฐบาลนี้หรือ เพราะเราหวังจะไม่ต้องไปเดือดร้อนกับลูกกับหลานค่ารักษาพยาบาลกับกรมบัญชีกลางก็ไม่ได้ชังเอาเปรียบลูกจ้างจริง ๆ

ต้องเลือกแต่รัฐบาลนี้เท่านั้นหรือถึงจะได้รับบำนาญ ,ค่ารักษาพยาบาล,และบำนาญตกทอด 30 เท่า มันชั่งเอาเปรียบด้านความคิดเห็นเสียจริงทำเพื่อการเมืองเท่านั้นเองหรือบีบบังคับกันเกินไป นี่ยังทำแค่ให้รับบำนาญได้เท่านั้นนะ ทำไมไม่ให้ได้ครบตามข้อเรียกร้องเพราะก่อนจะรับบำนาญรัฐก็ได้เงินก้อนของพวกเราไปบริหาร รัฐต้องดูแลประชาชนอยู่แล้วเพียงแค่ทำให้เสมอภาคเท่านั้น

สรุปดูแล้วข้อเรียกร้องต่างๆของลปจ. 1.ต้องเลือกพรรค.............2.อีกนานแค่ไหน 3.รอและก็รอ 4.ไม่แน่ว่าจะได้ 5.ถ้าได้มาก็ให้มาแบบเสียไม่ได้ สรุป อยู่แบบเจียมเนื้อเจียมตัว และมาคุยแลกเปลี่ยนความคิดเห็นให้สบายใจในหมู่เฮาดีกว่า จริงบ่

..........ถ้าจะให้กระจ่าง ...ก็ต้องรอติดตามอ่านสรุปผล รายงานการประชุมฯ ( เมื่อ 24 ต.ค.52) จากเว็ปของทางสมาคมฯ หวังว่าคงแจ้งให้พวกเราได้ทราบตามระเบียบฯ...........

สวัสดีครับ เพื่อนๆลูกจ้างที่คิดถึงทุกท่าน

ได้พยายามค้นหาสรุปการประชุมสัมนาเมื่อวันที่ 24 ต.ค.2552 แล้วในหลายแห่ง แต่ยังไม่ใครนำมาเผยแพร่เลย โดยเฉพาะเว็บของสมาคมยังไม่มีอะไรคืบหน้าหรือน่าสนใจเลย จึงอยากรบกวนเพื่อนๆที่เข้าร่วมประชุมสรุปให้ฟังบ้าง (ย่อๆก็ได้)

คงเป็นเพราะว่าพวกเราที่เข้าร่วมประชุม คาดหวังผลการประชุมครั้งนี้มาก จึงผิดหวังไปตามๆกัน ที่จริงการประชุมครั้งนี้เป็นการประชุมวิสามัยประจำปี ก็เป็นไปตามวาระการประชุมที่กำหนด ซึ่งดูจากวาระการประชุมก็น่าจะมีประโยชน์ เพราะจะได้ทราบทิศทางของพวกเรา และรู้ถึงความคืบหน้าต่างๆที่จะกำหนดขึ้นใหม่เกี่ยวกับช่องทางความก้าวหน้าของพวกเรา

ส่วนความคืบหน้าของเรื่องสิทธิประโยชน์ต่างๆที่พวกเรารอคอยก็เป็นไปตามที่พวกเราทราบกันดีอยู่แล้ว ว่าอยู่ระหว่างที่สมาคมกำลังดำเนินการผลักดันอยู่ ระยะหลังๆนี้ รู้สึกว่าการร้องขอสิทธิประโยชน์ต่างๆ แตกประเด็นไปมาก พูดตรงๆว่ามันเหนื่อบ่าฝ่าแรงกับผู้เกี่ยวข้องจริงๆที่จะสนองตอบต่อทุกปัญหาและทุกคำร้องขอได้ทั้งหมดในระยะเวลาอันใกล้นี้

จนเหมือนพวกเราหลงประเด็นหลักไปแล้ว รวมทั้งร้องขอสิทธิต่างๆจนเกินเลยไปจากความเห็นชอบของรัฐมาตรีไปมาก จึงยากที่จะได้รับการสนองตอบ เราควรจะเน้นร้องขอประเด็นหลักให้ได้เสียก่อนจะดีกว่า

ผู้ที่ติดตามเรื่องการขอรับบำนาญตั้งแต่ต้น เมื่อหลายปีที่ผ่านมา คงจะทราบดีว่ากว่าจะถึงวันนี้ (วันที่พวกเราเลือกรับบำนาญได้) มันไม่ได้มาง่ายๆ มันเป็นเรื่องที่ยากที่สุดและมีคุณค่ากับพวกเรามากที่สุด ถ้าให้ผมประเมินจากเป้าหมายที่เราตั้งไว้ตั้งแต่ต้น การที่เราสามารถเลือกรับบำนาญได้ ผมว่าความสำเร็จตามเป้าหมายของเราซัก 80 % แล้ว

เรื่องอื่นๆและเรื่องความก้าวหน้าในอาชีพ(เช่นแท่งเงินเดือน,การเปลี่ยนตำแหน่ง) เป็นเรื่องที่แทรกขึ้นมาภายหลังไม่ใช่เป้าหมายหลักตั้งแต่ต้น แต่เราก็ควรต้องเป้าหมายใหม่นี้ต่อไป ในโอกาสต่อไปในเร็ววันนี้

จึงอยากให้เราอย่าเพิ่งหลงทาง จึงอยากเน้นอีกครั้งว่าเราควรกลับมาเน้นร้องขอที่ประเด็นหลักให้ได้ก่อน คือค่ารักษาพยาบาลหลังเกษียณ + ปรับฐานเงินเดือน (หากบัญชีเงินเดือนที่จะใช้ใหม่ มีการปรับฐานเงินเดือนให้แล้ว ก็ไม่ต้องร้องขออีก)

ที่จริงไม่อยากพูดถึงการเมืองเท่าไรนัก เพราะจะทำให้วงแตกเสียเปล่าๆ (ที่จริงส่วนตัวก็สนใจการเมืองมากมาตลอด และมีข้อมูลต่างๆมากเหมือนกัน) เรื่องของเรานี้ผมว่าเราไม่ควรกังวลกับ พรรคการเมือง ใครจะขึ้นมาเป็นรัฐบาลก็ต้องดำเนินการให้เราต่อ ตามภาระผูกพันที่รัฐบาลก่อนได้เห็นชอบไว้ ไม่มีรัฐบาลใดอยากเสียน้ำใจกับเราหรอก

รัฐบาลที่แล้วเริ่มต้น รัฐบาลนี้สานต่อ ดังนั้นไม่ว่ารัฐบาลใหม่หรือเก่า เขามาบริหารประเทศก็ต้องทำเรื่องของเราต่อแน่นอน ไม่มีใครยอมแพ้ใครหรอก โดยเฉพาะผู้เริ่มต้น โดยสรุปล้วพรรคการเมืองทั้งสองฝั่งต้องต่อยอดเรื่องของเราแน่ๆ แต่ปัจจัยต่างๆ ทางเศรษฐกิจ สังคม และการเมือง มันยังไม่ดีพอ มันคงต้องใช้เวลาบ้าง เพียงแต่พวกเราอย่าท้อก็แล้วกัน

ทั้งหมดนี้เป็นความคิดเห็นของ ม2ท คนเดียวนะครับ สถานการณ์จริงอาจจะไม่ใช่ก็ได้......................ม2ท

ขอเป็นกำลังใจ ให้ทุกคน และพร้อมที่จะต่อสู้ต่อไป เพื่อความหวังอันสูงสุดของพวกเรา ชาวลูกจ้างประจำทุกท่าน

ต้องมีสักวันที่เป็นของพวกเรา สู้ สู้

ได้แค่ยาหอมเท่านั้นเองเหรอ คุณ Chaiyut ท้อแท้จริงๆคนเรียนน้อย อุตสาห์เสียสละเจียดเงินเดือนอันน้อยนิดไปเรียนจนจบ ป.ตรี

ก็ยังไม่มีวี่แววว่าจะได้ปรับวุฒิ ปรับตำแหน่งอีก เหนื่อยจขริงๆ

จีรานันท์ (ลูกจ้างประจำ ม.บูรพา)

ขอโทษค่ะพี่ ม2ท พอดีวันที่ไปไม่สบาย ช่วงบ่ายก้อเข้าไปแล้วต้องออกมาเพราะป่วย ช่วงบ่ายคงมีเรื่องการปรับเปลี่ยนตำแหน่ง

การปรับตำแหน่ง นั้นไม่ได้สนใจเลย เพราะเคยทำแล้วหัวหน้างานไม่ผ่านให้ ขณะนี้ยังกินตำแหน่งนักการภารโรงอยู่เลยค่ะ พี่ๆเพื่อนๆ ที่ไปมาช่วยมาลงความคืบหน้าด้วยนะค่ะ จะได้คำแนะนำจากพี่ ม2ท พร้อมๆกันค่ะ

....พี่ ม2ท...คุณChaiyut .....คุณลาว e สาน....คุณ วุฒิอุดร...พี่เกือบแก่..คนกรมป่า/กรมอุท..ลูกจ้างกรมชล..

ครูฝึกกรมพัฒฯ...คุณสาวน้อย....น้องสาว จีรานันท์.. ดอกเสี้ยว.. สาวอุบล.. คนภูพาน.. พขร.ผู้ทรนง ..คนเหมือนกัน..

ผู้ช่วยเหลือคนไข้.. เพื่อนพ้อง /พี่น้อง ที่ไม่ได้เอ่ยนาม ทุกท่าน............

............. เชิญมาพูดคุย แลกเปลี่ยน สนทนา ตามประสาเราพี่น้อง ใครมีสาระอะไรที่เป็นประโยชน์ก็มาแบ่งปัน ใครที่อัดอั้น.........ก็มาระบาย ..(แหะ..แหะ..)ใครมีเรื่องดีๆ 4/น.ก็ยินดีด้วย.. มีเรื่องใดทุกข์ร้อน ก็พร้อมที่จะรับฟัง....

..........ว่าด้วยเรื่องของเงินเดือน.........

4/น. คิดอย่างผู้มีสติปัญญาน้อย หรือพูดตามแบบที่คิดเข้าข้างตนเองอย่างซื่อๆ โดยไม่ขอพาดพิงถึงเรื่องการเมืองหรือเรื่องอื่นใด (แต่ก็ไม่น่าจะพ้นอยู่ดี...) เป็นความรู้สึกส่วนตัวล้วนๆ ที่ถ่ายทอด ส่งผ่านถึงเพื่อนพ้อง น้องพี่.........

ณ ปัจจุบัน (ที่เรายังรับราชการอยู่) ด้วยภาวะเศรษฐกิจที่วิกฤติ น้ำมันแพง (ขึ้นวันนี้อีกแล้ว 60 สต.) ข้าวของต่างๆ จิปาถะ สารพัด พร้อมใจเฮโลขึ้นราคา แบบไม่เกรงใจผู้บริโภค คุณจะอยู่ คุณจะตายเป็นเรื่องของคุณ ....

แต่ละชีวิตต้องปรับกลยุทธ ดิ้นรน เพื่อเอาตัวรอดให้ได้ ต้องประหยัด รัดเข็มขัด จนบางคนใส้ติ่งแทบแตก เฮ้อ....

ทำไงได้ ก็เงินเดือนมันเท่าเดิม แต่ภาระต่างๆมันขยายวง (4/น.ก็กำลังประสบด้วยตนเองอยู่ ซึ้งจริงๆ..ลูกสองคนเปิดเทอมพร้อมกัน คนนึงเรียน ม.เอกชน เสียด้วย ขออนุญาตระบาย ...อย่าว่ากันเลยน่ะ..)

รัฐน่าจะมองเห็นความสำคัญเรื่องปากท้องของประชาชนให้มากกว่านี้ ข้าราชการ/ลูกจ้างฯเงินเดือนน้อย โบนัสที่เคยได้ (เพียงปีละไม่กี่ร้อยบาท) ก็ส่อแววชวด พี่น้องผู้ใช้แรงงานเตรียมร้องขอขึ้นค่าแรงเพิ่ม ............

แต่โครงการเมกะโปรเจกของรัฐบาล ต้องเดินหน้าต่อ เพราะตั้งงบไว้แล้ว (แบ่งเค้กกันไปเป็นที่เรียบร้อย ไม่ทำไม่ได้...)

เงินเดือนข้าราชการ/ลูกจ้าง กี่ปีผ่านมาแล้ว ที่ไม่มีการปรับบัญชีเงินดือนเลย 4/น.ว่า การขึ้นเงินเดือนให้กับข้าราชการ/ลูกจ้าง ก็ถือว่าเป็นมาตรการหนึ่ง ที่ช่วยกระตุ้นเศรษฐกิจได้ เพราะคนเราต้องกินต้องใช้อยู่ทุกวัน เศรษฐกิจน่าจะฟื้นตัวได้เร็วกว่าการนำเงินงบประมาณแผ่นดิน ไปกองไว้กับโครงการฯต่างๆ กว่าจะมีการเบิกจ่ายเงินมาใช้ได้ ก็ใช้เวลานาน.........

บางท่านเงินเดือนก็น้อยอยู่แล้ว แถมตันอีกต่างหาก (ได้ค่าตอบแทนเป็นเปอร์เซ็น แต่ละปีก็ได้ไม่เท่ากัน ซึ่งถือว่าน้อยนิดจริงๆ..) ต้องยอมรับในความมีน้ำอด น้ำทน ฝ่าฟัน นำพาชีวิตตน และครอบครัว ก้าวผ่านมาจนถึงวันนี้ได้ (อาศัยว่า...มองคนที่เขาไม่มีเงินเดือน เขายังอยู่มาได้..เราเองยังพอมีกิน อาจจะน้อยบ้าง ก็ภูมิใจนิดๆแล้วกัน..)

เม.ย.53 นี้ จะจัดหมู่.. จะปรับแท่ง ..จะปรับฐานเงินเดือน.. จะปรับเปลี่ยนอะไร.. ยังไง.. ก็ทำไปเถิดเจ้านาย ..ขออย่างเดียว ขอให้เงินเดือนขยับขึ้นไปบ้าง (พูดให้โก้ๆ ก็ว่าให้สอดคล้องกับภาวะเศรษฐกิจ ซึ่งจริงๆแล้ว 4/น.ว่าไม่น่าจะใช่หรอก ถึงปรับเงินเดือนขึ้นบ้าง ก็ไล่ตามค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นด้วยไม่ทันอยู่ดี ไม่มีวันวิ่งตามกันทันอยู่แล้ว เพราะฉะนั้น สิ่งที่ทำได้ ก็คือทำใจ...

จากใจ 4/น.........แล้วจะแวะมา (บ่น..)

สวัสดีครับ น้องจีรานันท์

ไม่ทราบว่าตำแหน่งของลูกจ้างประจำที่ ม.บูรพา มีอะไรบ้าง ที่น้องพอที่จะปรับไปได้ ถ้าของ ม.มหิดล ตำแหน่งนักการภารโรงไม่มีตำแหน่งที่จะปรับขึ้นไปได้เลย มีแต่ตำแหน่งที่เกี่ยวกับช่างทั้งนั้น แต่ตำแหน่งทางช่างในองค์กรของพี่ (เช่นผู้ช่วยช่างประปา)ในทางปฏิบัติก็ไม่เคยเห็นมีปรับให้ใครเลย (เฉพาะในองค์กรของพี่นะ)

ในหน่วยงานของพี่ ก็มีอยู่หลายคนเหมือนกันที่เป็นลูกจ้างประจำ ตำแหน่งนักการภารโรง และ คนงาน แต่ทำงานด้านการบริการประชาชนต่างๆ ทำงานคล้ายๆข้าราชการ ซี 1 - 3 ปัจจุบันถ้ารับเจ้าหน้าที่ใหม่ พี่จะใช้วุฒิ ป.ว.ช. (ตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานบริหาร)มาทำงานดังกล่าว แต่เป็นพนักงานมหาวิทยาลัยกินเงินรายได้ของส่วนงาน (คณะฯ) ซึ่งความมั่นคงและสิทธิประโยชน์ต่างๆไม่เท่านักการภารโรง (ลูกจ้างประจำ)

ตำแหน่งนักการ ภารโรง สังกัด สพฐ ยังมีตำแหน่งที่สูงกว่ารองรับ คือตำแหน่งช่างครุภัณฑ์ เป็นตำแหน่งซึ่งกำหนดขึ้นใหม่ และทราบว่า มีบางหน่วยงาน มีตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานบริการด้วย (ตำแหน่งซึ่งกำหนดขึ้นใหม่) แต่ไม่ทราบว่าจริงหรือไม่และที่ใดบ้าง และไม่ทราบเงื่อนไข การปรับว่าต้องเป็นอย่างไร

คงต้องรอดู การกำหนดตำแหน่งใหม่ของลูกจ้างประจำ ของ กพ.ว่าตำแหน่งนักการภารโรงจะมีช่องทางให้ปรับตำแหน่งให้ก้าวหน้าขึ้นได้บ้างไหม หากไม่มีคงต้องเหนื่อยกันอีก และคงต้องให้สมาคมช่วย ขณะนี้การกำหนดตำแหน่งของลูกจ้างประจำ คงเสร็จเรียบร้อยไปแล้ว เราคงทำอะไรไม่ได้แล้ว

น้องจีรานันท์เป็นคนชลบุรีโดยกำเหนิดหรือเปล่า เมื่อตอนที่พี่เป็นหนุ่ม (เกือบ30ปีแล้ว) เคยไปบวชพระอยู่ที่วัดหนึ่ง (1 พรรษา)ในอำเภอบ้านบึง วัดที่ไปบวชเป็นชุมชนคนไทยเชื้อสายจีนเป็นหลัก ประกอบอาชีพทำไร่ มีวิถีชีวิตแบบคนไทยในชนบท คนเมื่องชลมีน้ำใจมาก แต่ก็ใจนักเลง ตอนที่บวชพี่ดุ่ยๆไปหาวัดเองในป่าเขา โดยไม่รู้จักใครเลย (พี่เกิดและเติบโตใน กทม. )สภาพเมืองชลตอนที่พี่ไปบวช ยังเป็นป่าสลับกับไร่อ้อย แต่ก็ได้รับการต้อนรับอย่างอบอุ่นมาก ปัจจุบันพี่เคยกลับไปเยี่ยมวัดที่เคยบวช ไม่เหลือร่องรอยเดิมเลย ทั้งสภาพแวดล้อมและอาคารสถานที่

ไม่ทราบว่าที่ ม.บูรพา สรรหาอธิการบดี คนใหม่ไปหรือยัง คู่แข่งขันรับเลือกคนหนึ่ง(อ.นพ.สมพล)เป็นเจ้านายเก่าของพี่ ท่านเป็นคนดีมาก มีความรู้ ความสามารถมาก มีวิสัยทัศน์ดีมากและสมถะมาก

เป็นกำละงใจให้นะครับน้องจีรานันท์...........................พี่ ม2ท

... สวัสดีครับ พี่ๆ เพื่อนๆ น้องๆ ลูกจ้างประจำทุกท่าน ... คงสบายดีทุกท่านนะครับ....

... หลังจากได้ยาหอมมานอนดม ตั้งแต่วันที่ 24 ตุลาคม อยู่หลายวัน วันนี้มีแรงเดินเข้ามาในเวบแล้วคร๊าบ ๆๆๆ

... พี่ ม2ท .. ขอบคุณพี่มาก ที่แสดงความคิดเห็น 729 ให้กำลังใจในเรื่องการปรับเปลี่ยนตำแหน่งของลูกจ้างประจำ สพฐ. สพท.ทุกเขต ทั่วประเทศ ถึงแม้ความเป็นไปได้มีเพียงน้อยนิด แต่อย่างน้อยๆ เราได้เริ่มต้นที่จะก้าวเดินตามกรอบแนวทางที่ ที่เราจะไปถึงตามความรู้ความสามารถ ตามศักยภาพที่เรามี ที่เรารอมานาน.. การรอ... รออีกสัก 5 ปี 10 ปี ก็ต้องรอ... ถึงแม้จะเป็นคำหวานหรือยาหอมก็ตาม ประเด็นที่พี่ถามจีรานันท์นั้น ทุกประเด็น ทุกคำถามยังหาความกระจ่างหรือความคืบหน้าไม่มี ยังมองไม่เห็นหนทางที่จะเดิน เหมือนท้องฟ้ามืดครึ่มที่มีเมฆตั้งเค้าว่าฝนจะตก ถ้าฝนตก.. ต้นหญ้าอย่างเราก็คงชื่นฉำ เจริญเติบโต ถ้าฝนไม่ตก.. ต้นหญ้าคงแห้งและเฉาตาย แต่ผมกลัวลม..( ลมปาก) มาพัดพาเมฆก้อนนี้ ก้อนที่เราเฝ้าทนุถนอมรอมานาน กว่าเมฆก้อนนี้จะตั้งเค้าได้ใช้เวลานับ 10 กว่าปี... เราต้องช่วยกันรักษาและหาวีธีที่จะทำให้ฝนตกให้ได้ .....

... ตามความคิดเห็นของผม ( เป็นความคิดเห็นส่วนตัวนะครับ ) เราสมควรที่จะเสนอให้สมาคมลูกจ้างประจำฯ เสนอเรื่องขึ้นไปหลายเรื่องพร้อมๆกัน เพื่อที่จะได้รับการอนุมัติและมีข้อเปรียบเทียบข้อดี ข้อเสียซึ่งกันและกัน

.. 1. สวัสดิการและผลประโยชน์ต่างๆ หลังเกษียณอายุราชการ

.. 2. การปรับเปลี่ยนตำแหน่ง

.. 3. การจัดเข้ากลุ่มและปรับเข้าแท่งเงินเดือน

... มันก็เป็นเพียงความคิดเห็นนะพี่ ม2ท .. เราได้รับบทเรียนเรื่องนี้จากการขอรับบำนาญ ตั้งแต่ที่ขอเมื่อ 10 ปีที่แล้ว... เราขอบำนาญอย่างเดียวโดยไม่เฉลียวใจเรื่องสวัสดิการและผลประโยชน์หลังเกษียณ..จึงทำให้เราต้องมาร้องขออีก ทั้งๆที่เรื่องบำนาณ และสวัสดิการผลประโยชน์นี้ เป็นเรื่องเดียวกันจะติดตามตัวเราไปหลังเกษียณอายุราชการเหมือนข้าราชการ... ก็คงสู้ต่อไป....

... พี่ 4/น... ความรู้สึกของแต่ละท่านที่ได้ทราบข่าวการประชุมครั้งนี้ ไม่ต่างกัน.. ผิดหวัง..รัดทด..ท้อถอย..หมดกำลังใจ.. เราก็คงสู้อย่างที่พี่พูด " แต่เมื่อมาหวลคิดถึงข้อเรียกร้องต่างๆ ของพวกเราเท่าที่ผ่านมาในอดีตกว่าจะได้มาก็ใช้เวลานานและอยากเย็นแสนเข็นกว่าจะมาถึงวันนี้ " ( เฉพาะเรื่องขอบำนาญอย่างเดียว)... ถ้าลูกจ้างประจำทั่วประเทศช่วยกันดมยาหอมหมดเร็ว เราคงสมหวังในการจัดเข้าแท่งเงินเดือน จัดเข้ากลุ่ม ตามที่รัฐ...บอก ไม่ให้เงินเดือนตันและจะปรับเงินเดือนเต็มขั้น สามารถเลื่อนไหลทุกสายงาน เรื่องการจัดกลุมให้แล้วเสร็จธันวา เข้าแท่งให้ทันเมษา... ลูกจ้างประจำ สองแสนกว่าทั่วประเทศ รอลุ้น... ก็ขอให้สำเร็จ....

... คุณ Chamnarn... อยู่ สพท. ไหนครับ... การปรับเปลี่ยนตำแหน่งจากพนักงานบริการเป็น ช่างครุภัณฑ์ 1,2,3 เมื่อมีคุณสมบัติครบมีใบผ่านการอบรมเป็นผู้ผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน ชั้น 1 ให้ผอ.โรงเรียน แต่งตั้งกรรมการซึ่งเป็นครูในโรงเรียน 2 คน ทำการประเมิน ตามแบบคำขอประเมินบุคคลและประเมินผลการปฏิบัติงาน ส่งให้ผอ.เขต พิจารณาอนุมัติ ไม่ต้องรอให้เงินเดือนตัน... ไปปรึกษาฝ่ายบุคคลที่เขต รวมลูกจ้างประจำทุกคนร่วมประชุม เชิญนายกสมาคมคมลูกจ้างฯ มาให้คำแนะนำ.. สำเร็จแน่.. สำหรับ สพฐ. มีหนังสือสั่งการไปยังผอ.เขต.. เป็นคำสั่ง สพฐ.ที่ 1663/2547 ลงวันที่ 20 พฤษภาคม 2547 เรื่อง มอบอำนาจการบริหารอัตราตำแหน่งลูกจ้างประจำ หนังสือ สพฐ.ที่ ศธ 04009/13495 ลงวันที่ 28 กันยายน 2550 เรื่องการปรับเปลี่ยนตำแหน่งลูกจ้างประจำ หนังสือ สพฐ. ที่ ศธ 04009/ว 10091 ลงวันที่ 29 กันยายน 2551 เรื่อง การกำหนดตำแหน่งและหน้าที่ความรับผิดชอบหรือหน้าที่โดยย่อของลูกจ้างประจำ .... ทุกอย่างขึ้นอยู่กับผอ.เขต ครับ ท่านมีวิสัยทัศน์ในการบริหารงานบุคคลมากน้อยแค่ไหน...

... สาวอุบล ... ใช่แล้วครับ.. เป็นยาหอมจริงๆ เราต้องการยารักษาโรคสวัสดิการและผลประโยชน์ต่างๆ หลังเกษียณฯ การปรับเปลี่ยนตำแหน่งเป็นข้าราชการพลเรือน การปรับเข้าแท่งเงินเดือน... แต่กลับได้เพียงยาหอมมาดม ไม่รู้เมื่อจะหายครับ....

... พขร.ผู้ทรนง... ผมเคยวิเคราะห์เรื่องบำนาญเป็นยาหอมหรือยาพิษ ไว้ก่อนหน้าที่จะมีการประชุมแล้ว... สิ่งที่ทำได้ขณะนี้คือ รอ รออย่างที่คุณว่านั้นแหละ และต้องทำใจด้วย ก็เรามันลูกเมียน้อยต้องได้รับการเหลียวแลเป็นอันดับสุดท้ายๆๆ ... ผมว่าเรามาเปลี่ยนชื่อจากสมาคมลูกจ้างฯ ไปเป็นสหภาพลูกจ้างฯ คงจะได้รับการเหลียวแลเร็วๆ ( แซวเล่นนะครับ...)

... คนริ่มแก่ง.. ทุกคนก็รอลุ้นเหมือนคุณนั้นหละ ยังไม่รู้เหมือนกันว่าจะอยู่กลุ่มไหนแท่งไหน...( ไม่ขออยู่แท่งไอศกริมนะครับ .. กว่าจะคว้าน้ำเหลว เมื่อเจออากาศร้อน ) เป็นพนักงานพิมพ์ดีด 1 เงินเดือนเต็มขั้น ปรับเปลี่ยนเป็นพิมพ์ดีด 2,3 ได้แล้วครับ.. อย่าปล่อยให้เสียโอกาสเลย ขอเป็นกำลังใจให้ได้ปรับเปลี่ยนเป็นพิมพ์ดีด 2,3 สำเร็จโดยเร็วนะครับ...

... ลูกจ้างกรมฯชล .. ไม่ว่าเราจะลูกกระทรวง ทบวง กรมกอง ไหน.. เมื่อเรารวมพลังสามัคคีกันจะเป็นพลังที่เข้มแข็ง อย่าพึ่งท้อ..แวะมาติดตามข่าวและแสดงความคิดเห็นบ่อยๆๆ....นะครับ

... จีรานันท์ ... ขอให้หายป่วยเร็วๆๆ นะครับ... ยังมีพี่ๆ น้องๆ คอยติดตามอ่านข่าวอยู่.. ว่าแต่ว่าสังกัดหนว่ยงานไหน ทำไมเจ้านายใจร้ายใจดำจัง ตำแหน่งนัการฯ มันหมดไปแล้ว ขั้นต่ำอย่างน้อยๆ ลูกจ้างฯ เราก็พนักงานบริการ ขั้น 14,140 รีบๆ ปรับเปลี่ยน จะเสียสิทธิในการปรับเข้าแท่งไม่เท่าเพื่อน เป็นกำลังใจให้ทำสำเร็จ......

.... คนภูพาน ... เมื่อเราสู้ด้วยกันสักวันต้องมีชัยชนะเป็นวันของเรา ... คนเหมือนกัน...คนหนึ่งก่อ คนหนึ่งสานต่อ นี้สิถึงจะเป็นเรื่องดี.... อย่ากระทุ้งแรงนักเดียวท่านอยู่ไม่ครบเทอม 555 ... ผู้ช่วยเหลือคนไข้ ... ไม่ว่าจะเป็นสังกัดหน่วยงานไหนข้อมูลทุกอย่างยังไม่มีความกระจ่างมากเท่าไร ไร้ทิศทาง มีแต่ความสับสน... ทนรออีกนิดเรื่องทุกอย่างคงกระจ่างขึ้น..... เกือบแก่... ผมว่าพี่คงจะได้ยินข่าวดีก่อนเกษียณแน่นอนครับ ได้ข่าวว่าสมามคมลูกจ้างประจำฯกำลังดำเนินการอยู่...

... คนกรมป่าและกรมอุทฯ .... หลังการเลิกการประชุมแล้วหายเงียบไปเลยนะครับ ช่วยรายงานตัวด้วย มีข่าวอะไรใหม่ๆแจ้งให้ทราบด้วย ...หรือหลงทางอยู่เมืองกรุง... ผมบอกแล้วเวลาดาวน์โหลด หัวข้อการประชุมที่สำคัญที่สุด คือ แผนที่สถานที่ประชุม ( อำแซวกันเล่นๆ 555 )

... เพื่อนร่วมอาชีพลูกจ้างประจำทุกท่านครับ .. ถ้าหากว่ามีกฎหมายคุ้มครองซึ่งเราสามารถฟ้องร้อง บุคคลต่างๆที่ทำให้เราเสียผลประโยชน์จากการปรับเปลี่ยนตำแหน่ง จากหมวดแรงงานไป หมวดกึ่งฝีมือ หมวดฝีมือ หมวดฝีมือพิเศษ.. ทำให้เราไม่สามารถปรับเปลี่ยนได้ เงินเดือนเต็มขั้น อยู่อย่างไรก็อยู่อย่างนั้น ทั้งที่คำสั่ง ระเบียบการปรับเปลี่ยนก็ออกตั้งแต่ปี 47 ผมว่าคนที่เป็นเจ้านายเราคงไม่นิ่งเฉยในเรื่องนี้... ดูอย่างที่เขตผม... ผอ.โรงเรียนไม่ทำการปรับเปลี่ยนตำแหน่ง จากนักการฯไปพนักงานบริการ ไปช่างครุภัณฑ์ 3 ต้องชี้แจงกับผอ.เขต ถึงเหตุผลไม่ปรับเปลี่ยน การเป็นนายคนอย่างนี้ ลูกน้องถึงจะรักและบูชา.. ( เล่าสู่กันฟังนะคร๊าบ.... ) อวยพรสำหรับท่านที่จะปรับเปลี่ยนตำแหน่ง เพื่อรอการปรับเข้าแท่งและจัดกลุ่มใหม่... ให้สำเร็จ ทุกท่าน.....

....... วันพระไม่ได้มีวันเดียว .......... ( ที่เหลือไม่ใช้วันเณร นะ คร๊าบ 55555555..)

..... Chaiyut .......

โอ้โฮ...น้องชัยยุทธ พี่ว่ามีอยู่ดึกแล้วนะเนี่ย....ยังไม่นอนอีก

ช่วงนี้ตอนกลางวันพี่ไม่มีเวลาเลย......ต้องเข้ามาตอนค่ำ ถึงดึก...คืนนี้พี่แว่บไปเล่นหมากฮอสมา...ติดลม...เลยดึกไปหน่อย.........พรุ่งนี้มีประชุมตอนบ่าย จะรอดป่าวไม่รุ......สรุปว่าการประชุมเมื่อ 24 ต.ค.2552 ยังไม่มีอะไรชัดเจนเลยหรือ...เฮ้ออออ............

พี่ไม่ได้ไปหนองคายหลายปีแล้ว...ตอนหนุ่มๆ....ขึ้นล่องกรุงเทพ - หนองคายบ่อยๆ...หลังจากโดนหักอก ดังเป๊าะ...ที่โรงเรียนหอคำ ...บึงกาฬ....ก็เลยไม่ได้ไปเลย..................................แล้วค่อย (หาเรื่อง) คุยกันใหม่....ง่วงแระ.....นอนดีก่า......คร้อกกกกกก.....ฟี้..........พี่ ม2ท....

สวัสดีค่ะพี่ ม2ท พี่ชัยยุทธ พี่ 4/น และพี่ๆเพื่อนๆ ที่ไม่ได้เอ่ยนาม จีรานันท์เป็นคนชลบุรีโดยกำเนิดค่ะพี่ เรื่องเปลี่ยนตำแหน่งเมื่อวานก้อคุยกับ ผอ เรีองนี้ ไม่อยากเอ่ยเลยค่ะพี่ ขอทำใจตั้งสติอีกครั้งนึงก่อน เกิดอาการเบื่อๆๆ

ตอนนี้ม.บูรพากำลังมีการสรรหาอธิการบดี ตามที่พี่ทราบค่ะ(อ.นพ.สมพล) เคยเห็นรูปแล้วค่ะ แต่ที่แน่มาแรง คือ รศ.ดร.สุดา สุวรรณณาภิรมย์ ค่ะ พี่รู้จักอธิการที่ดำรงตำแหน่งคนปัจจุบับหรือไม่ค่ะเหมือนมาจากมหิดลเหมือนกัน พี่ค่ะมีอะไรแนะนำที่ [email protected] ได้ค่ะ

รอดู ธันวา 52 ก่อนว่าจะเกิดอะไรขึ้นกับพี่น้อง ลปจ แล้วเรา จะรู้ความชัดเจนมากขึ้นว่าใครได้ใครเสียอะไรอย่างไร

คน e สาน

สวัสดีคะ พี่ๆ เพื่อนๆ และน้องๆ ลูกจ้างประจำที่รัก

วษท.เพชรบุรี มีบางคนได้เปลี่ยนตำแหน่ง ซึ่งตัวเองไม่ได้ทำหน้าที่นี้มาก่อนแต่ก็อยากจะเปลี่ยนเพื่อให้ได้เงินเดือนมากขึ้น แต่พขร.บางคนไม่ได้เปลี่ยน ไม่ทราบว่าเป็นเพราะเหตุใด ที่ทำงานของหนูผู้ที่จะเปลี่ยนตำแหน่งให้กับ พขร.ก็คือหัวหน้าพัสดุ เพราะคุมเรื่องรถด้วย แต่บังเอิญไม่ชอบ พขร.บางคนก็เลยไม่ทำให้ ใครที่อยู่หรือที่ยอมมานั่งกินกาแฟที่พัสดุ พูดยกยอหน่อยก็จะได้เปลี่ยนตำแหน่งก่อน บางคนจะเกษียณอายุอีก 2 ปี ก็รีบเปลี่ยนให้เลย แล้วค่อยคุยกันใหม่นะคะ รักพี่น้องลูกจ้างประจำทุกคน

น้องแนน การปรับเปลี่ยนตำแหน่งเริ่มต้นจาก งานบุคคลากร ถ้าขัดข้องตรงไหนให้งานบุคคลากร ติดตามให้นะ

ขอบคุณครับพี่ๆ เพื่อนๆ ที่ส่งข่าวต่างให้ได้รู้ได้อ่าน ขอเป็นกำลังใจให้ทุกคนครับที่ช่วยกันเพื่อลูกจ้างประจำอย่างเรา คุยไม่ค่อยเก่งและไม่เค่ย โพส พึ่งทำครั้งแรก

ขอถาม ผู้มีความรู้เรื่อง ทวีคูณ เมื่อการยึดอำนาจครั้งหลังนี้ ผมอยู่ที่อำเภอแก่งกระจาน จังหวัดเพชรบุรี มีพี่ที่เป็นลูกจ้างประจำเกษียณอายุราชการ เมื่อกันยายนที่แล้วมา เมื่อไปตรวจสอบการได้ทวีคณูกลับไม่มี ผมอยากทราบว่าในอำเภอที่ผมอยู่ได้รับทวีคณูหรือไม่ เพราะผมจำได้ว่าประกาศกฎอัยการศึกตั้งเป็นปี แต่พอไปดูใน กพ.7 กลับไม่มี (มีแต่ปีที่ พลเอกสุจินดา แค่ 2 เดือนเท่านั้น) ขอถามผู้รู้ว่ามันเป็นอย่างไรแน่ครับ ขอให้พี่ๆๆ เพื่อนๆๆ น้องๆๆ ที่มีความรู้ในเรื่องนี้ช่วยหน่อยนะครับ เพราะพี่ที่เกษียณเขาอยากทราบเพื่อจะได้บำนาญกลับเขาบ้าง และขอขอบคุณมา ณ โอกาสนี้ คนหลังเขา

การปรับเปลี่ยนตำแหน่ง ในส่วนพนักงานขับรถยนต์เขาจะดูเงินเดือนเต็มขั้นหรือยัง แล้วทำบันทึกถึง หัวหน้าส่วนราชที่สังกัดอยู่ทำการขอเปลี่ยนต่ำแหน่งใหม่ ถ้าเขาไม่ดำเนิดการให้ก็ทำการร้องศาลปกคอง หรือทำหนังมาที่สมาคมลูกจ้างประจำครับ

เรื่องวันทวีคูณ การปฏิวัติครั้งหลังสุด (19 ก.ย.) ผมเองเป็นลูกจ้างประจำ อยู่ กห. ก็ไม่ได้เหมือนกัน สอบถามไปยัง จนท.เขาบอกว่าได้รับทวีคูณเฉพาะข้าราชการเท่านั้น .......... บอกตามตรงว่าเหนื่อยใจมากเลย.............. เงินเดือนก็ไม่ได้ขยายเพดานเหมือนข้าราชการมิหนำซ้ำยังมาตัดวันทวีคูณเราอีก..........นี่แหละชีวิตลูกจ้างอย่างเรา....

ถึงคุณ คนeสาน ในการปรับตำแหน่งพขร.นั้น ในกรณีเงินเดือนเต็มขั้น เขาจะปรับให้ทุกกระทรวงไหม (ของหน่วยผมมีพขร.คนเดียว) แล้วจะทำอย่างไรได้บ้าง หรือต้องรอให้กองการเจ้าหน้าที่สั่งลงมา ปล.อยากปรับตำแหน่งแต่ให้ขับรถอยู่ก็เอา เพื่อเงินเดือนจะได้ไม่ตัน

ผมและเพื่อนได้ปรับจากพนักงานขับรถมาเป็นพนักงานพิมพ์ดีด ชั้น2 เงินเดือนก็ ตันที่เหมือนเดิม คนรถ ได้15260 บาท

ได้ปรับเป็นพนักงานพิมพ์ดีด ชั้น2 ก็ได้ 15260 บาท เหมือนเดิม ทำไมไม่ปรับชั้น 3 ให้เลยไม่เข้าใจ เงินเดือนจะได้เพิ่มได้

หรือมันปรับขึ้นชั้น3 ไม่ได้ช่วยตอบให้ทราบหน่อยครับ

ใครที่เป็นโรคลมพิษ และไม่รู้จะรักษายังไง วันนี้มีวิธีการรักษาโรคลมพิษอย่างง่าย ๆ มาฝาก....

โรคลมพิษเป็นโรคที่เกิดจากภูมิแพ้ เช่น แพ้อาหาร หรือแพ้สิ่งใดสิ่งหนึ่ง แล้วทำให้เกิดผื่นขึ้นตามผิวหนัง หากเป็นมากอาจจะถึงขั้นช็อกหมดสติ

วิธีรักษาอย่างง่าย ๆ คือ ใช้มะนาวฝาน ตบเบา ๆ ไปตามบริเวณที่เป็นผื่น และบีบมะนาวผสมน้ำ จากนั้นนำผ้าขนหนูมาชุบ แล้วนำมาประคบตามบริเวณที่เป็นลมพิษ หรือฝนหัวผักกาดขาว ห่อผ้าบาง ๆ ประคบไปตามบริเวณที่เป็นลมพิษ หรืออาจจะใช้น้ำผึ้งเจือจางทาบาง ๆ ที่บริเวณที่เป็นลมพิษ

ถ้าอยากหายจากโรคลมพิษ ลองนำวิธีที่แนะนำไปปฏิบัติตามกันดูได้.

คุณ ผู้ทรนง ครับ สำนักงาน ก.พ. ได้มีหนังสือ ที่ นร 1008/ว5 ลงวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2547 มอบอำนาจให้ส่วนราชการสามารถบริหารอัตรากำหลังลูกจ้างประจำ โดยให้ส่วนราชการสามารถ ปรับระดับตำแหน่ง เปลี่ยนตำแหน่ง และ ตัดโอนอัตรากำลังลูกจ้างประจำได้ ภายในกรอบอัตรากำลังที่มีอยู่

ในส่วนของพนักงานขับรถยนต์ที่จะขอเปลี่ยนต่ำแหน่ง ในระเบียบ ก.พ.กำหนดว่าในหน่วยงานที่ท่านสังกัดอยู่จะต้องมีพนักงานขับรถยนต์ไม่น้องกว่า 7 คนครับ ท่าน ก็สามรถปรับตำแหน่งเป็นหัวหน้ายานได้ครับ แต่หน่วยงานท่านมีท่านคนเดียวหมดสิทธิครับ

แต่ว่าท่านยังมีสิทธิที่จะเปลี่ยนป็นพนักงานพิมพ์ดีด ได้ครับ ในการขอเปลี่ยนตำแหน่งพนักงานขับรถยนต์เป็นพนักงานพิมพิ์ดีด

ท่านต้องรอให้เงินเดื่อนท่าน 15260 บาท ก่อนครับ ท่านก็จะเป็นพนักงานพิมพ์ 3 ท้นทีครับ เพราะ พนักงานพิมพ์ดีด 2 กับ พนักงานขับรถยนต์ ตันเท่ากันครับ

ท่านคุณ ผู้ทรนง ผมไม่แน่ใจ กระทรวงท่านอยู่ภายใต้การดูแลของ ก.พ.หรือเปล่า

คน e สาน มาอีดแล้วเด้อ

ผมอยู่กรม......กระทรวงมหาดไทย เงินเดือนตัน 15,260บาท อายุตัวตน34ปี เหลืออายุราชการอีก26ปี จบป.ตรี ก็เลยอยากเปลี่ยนตำแหน่งเพื่อเงินเดือนจะได้ไม่ตัน ขอคำแนะนำจากคุณeสานเพิ่มด้วยในส่วนที่เป็นไปได้

คห.755/757 พนักงานพิมพ์ 3 ไม่่ต้องรอให้เงินเดือน 15,260บาท หากมีคุณสมบัติครบตามที่ระเบียบกำหนดไว้และ อยู่ในตำแหน่งพนักงานพิมพ์ดีด 2 เป็นเวลา 2ปี สรุปชั้น 2 ขึ้น 3 หรือ 3 ขึ้น 4 ทุก ๆ ตำแหน่ง ต้องครองตำแหน่งที่ได้รับการปรับไว้ เป็นเวลา 2ปี

... สวัสดีครับเพื่อนร่วมอาชีพลูกจ้างประจำทุกท่าน ... คงสบายดีกันทุกคนนะครับ

... ถึงพี่ ม2ท .. คงสบายดีนะพี่ ... ตามกระทู้ 744 กลับจากงานแต่งลูกสาวเพื่อน เลิกงานแล้วติดลมไปนิดหน่อย ก็เลยมานั่ง post แก้ม ... สักแก้วสองแก้ว เลยดึกไปหน่อย พี่มีอะข่าวไรใหม่ๆ ช่วยแจ้งให้น้องๆ เขาทราบด้วยเด้อ ... ผมก็ติดตามเวบไซด์สมาคมลูกจ้างฯ เหมือนกันไม่มีข่าวอะไรคืบหน้าเลย รอดูว่าสมาคมฯจะออกมาชี้แจงรายงานการประชุม เพื่อที่จะแจ้งรายละเอียดการประชุมวันที่ 24 ตุลาคม ให้ลูกจ้างฯ ที่ไม่ได้เข้าร่วมประชุมได้รับรู้บ้าง เพราะคนที่เข้าร่วมประชุม กลับมาก็ไม่มีใครที่จะให้รายระเอียดได้ดีเท่าสมาคมฯ ออกมาชี้แจงเอง.. ผมเคยเข้าไป post ครั้งหนึ่งโดนลบ ผมเลยไม่เข้าไปอีกเลย ( เสียความรู้สึก!! ) .. พี่ไม่ลองมาเที่ยว หอคำ... อีกสักครั้ง..เพื่อความรู้สึกเก่ากับ...สาวคนนั้นจะกลับมา .... หรือจะข้ามโขงไปเที่ยวลาวก็ได้นะครับ ... น้องคนนี้ยินดีต้อนรับครับ .....

... พี่ 4/น ... พี่ ม2ท ออกมาแล้วทำไมพี่ยังเงียบอยู่หละ .. หรือจะรอวันที่เขาจัดเข้ากลุ่มเข้าแท่งเงินเดือนก่อน... มีอะไรก็ช่วยแจ้งให้ทราบดว้ยนะ ....

... จีรานันท์ คนสวย .... พี่ก็เห็นใจน้อง .. หรือทุกคน .. ที่หน่วยงานต้นสังกัดไม่เห็นใจไม่เห็นความสำคัญบุคคลากรชั้นผู้น้อยอย่างเรา ... พี่คิดว่า ได้อธิการฯ คนใหม่มาอะไรต่างๆ คงจะดีขึ้น.. อย่าพึ่งท้อและถอดใจก่อนหละ... ขอเป็นกำลังใจให้สู้ ....

... พขร. ผู้ทรนง ... ที่หน่วยงานของผม พขร.ที่เขต... มี 7 คน คนหนึ่งได้ตำแหน่งหัวหน้าหมวดยานยนต์ ส่วนที่เหลือขอปรับเปลี่ยนเป็นช่างครุภัณฑ์ 3 หมดทุกคน แต่หน้าที่และความรับผิดชอบยังอยูกับรถเหมือนเดิม โดยไม่ต้องรอให้ขั้นเงินเดือนเต็มขั้น ก็สามารถปรับเปลี่ยนตำแหน่งได้ เป็นการปรับเพื่อสร้างขวัญและกำลังใจให้ขยายขั้นเงินเดือน ... เพียงแต่มีคุณสมบัติผ่านการอบรมเป็นผู้ผ่านการทดสอบมาตราฐานฝีมือแรงงาน ชั้น 1 ... ที่สำคัญ... อยู่ที่หนว่ยงานแต่ละหน่วยงาน จะมองเห็นความสำคัญของลูกจ้างอย่างเราไหม ...

... ลูกจ้างปทุม ... การปรับเปลี่ยนตำแหน่งจาก พขร. เป็น พนักงานพิมพ์ดีด 2 ที่หน่วยงานปรับเปลี่ยนให้.. ก็ถือว่าเขามองเห็นความสำคัญของเราแล้วครับ เราสามารถที่จะขยับหรือเลื่อนไหลไปพนักงานพิมพ์ดีด 3,4 เงินเดือนเราก็จะไม่เงินเดือนตันเหมือน พขร. ครับ ....

... สาวน้อย ... ถูกต้องแล้วครับ !!! การปรับเปลี่ยนตำแหน่งไม่ต้องรอให้เงินเดือนเต็มขั้น ก็สามารถปรับเปลี่ยนตำแหน่งได้ครับ .. เพียงแต่เราต้องมีคุณสมบัติครบตามตำแหน่งที่เขากำหนด .. ตำแหน่งบางอย่างต้องผ่านการอบรม บางตำแหน่งต้องผ่านการทดสอบหรือผ่านการประเมินจากหน่วยงานที่สังกัด ....

... ขอต้อนรับ addy ... สู่ ... กระดานเวบบอร์ดนี้ ( ขออนุญาตกล่าวต้อนรับ แทนคุณมนูญ ) ถึงอย่างไรเราก็เลือดลูกจ้างประจำแล้ว ... มีอะไรดีๆ เล่าสู่กันฟังได้ คร๊าบ ......

... ผมเห็นสมาชิกลูกจ้างประจำ ... หลายท่านสอบถามเรื่องการปรับเปลี่ยนตำแหน่งกันมาก ... ซึ่งตำแหน่งแต่ละตำแหน่งต้องมีคุณสมบัติครบตามที่กำหนด เราต้องศึกษารายละเอียดเกียวกับหน้าที่ คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งที่หน่วยงานเรากำหนด ดูแบบฟอร์มหรือแบบอย่างที่เพื่อนเรา คนที่เขาขอปรับเปลี่ยนตำแหน่งแล้วผ่านการอนุมัติให้ปรับเปลี่ยนตำแหน่ง ... บางงานต้องผ่านการอบรม บางงานต้องทดสอบหรือผ่านการประเมิน .... แต่ที่สำคัญที่สุดคือ วิสัยทัศน์ที่ผู้มีอำนาจที่อนุมัติการปรับเปลี่ยนตำแหน่ง จะเห็นความสำคัญเรามากขนาดไหน ทั้งๆที่ มีกฎ ระเบียบมีหนังสือเวียนจากกระทรวงการคลังไปถึงทุกหน่วยงาน บางหน่วยงานก็ทำได้... ตามคำสั่ง... บางหน่วยงานก็ทำไม่ได้หรือไม่ยอมทำ เก็บหนังเวียนไม่แจ้ง และไม่ให้เราเห็นหนังสือเลย... เราจึงถูกปิดหูปิดตามาตลอด... เป็นชนชั้นล่างที่ถูกกดขี่ ไม่มีสิทธิที่จะเรียกร้อง ก้มหน้าก้มตาทำงานตามที่เขาสั่งอย่างเดียว ไม่มีร้อนไม่มีหนาว ยศฐาบรรดา เกรียติยศ ชื่อเสียงอย่าไปหวังมันเลย... รำพังเงินเดือนน้อยนิด เลี้ยงครอบครัวยังจะไม่รอด.. บางหน่วยงานยังต้องซื้อของฝากนาย....เดินตามหลังคอยจับโน้นถือนี้เหมือนเด็กรับใช้อยู่ตลอดเวลาที่มาตรวจงาน ... ถ้านายดีเราก็พออยู่ได้ ... ( สงสัยวันนี้จะหลงเสียงนาง... ไปซะเลื่อยเปลื่อย 55555 ) พูดเรื่องการปรับเปลี่ยนตำแหน่ง ไงมานินทาเจ้านายเพื่อนที่ทำงานใกล้ๆ ... ไว้วันหน้าจะซะแว๊บ เข้ามาใหม่ .......

...... ยอมหักแต่ไม่ยอมงอ ..... ( งอซะบางจะได้ไม่เบื่อโลก )

........... Chaiyut ..............

คุณ 4/น ครูฝึกกรมพัฒฯ คุณคนกรมป่า คุณ ม2ท คุณสมัยฯ คุณสมศรี คุณสาวน้อย พขร.ผู้ทรนง. คุณชัยยุทธ เพื่อนพ้อง น้องพี่ และผู้ร่วมอุดมการณ์ ทุก ๆ ในเวปของสมาคม ฯ หากจะโพสต์ข้อความที่เป็นยกย่องแล้วก็พอได้ หากโพสต์ข้อความที่ขัด ก็จะถูกขวางทันที มาร่วมแสดงความคิดเห็นกันในเวปของท่านมนูญนี่แหละดีที่สุดจ้า คนเกือบแก่นับถอยหลังได้ 31 วันแล้วจ้า

สวัสดีครับ เพือนๆลูกจ้างทุกท่าน

รายละเอียดการประชุมของสมาคมฯ คุณลูกจ้าง C11 ได้กรุณา UPLOAD ไว้ในกระดานสนทนาของสมาคมแล้ว( ใช้วิธี scan เอกสารวางไว้ ) ผมพยายาม DOWNLOAD หลายครั้งแล้วไม่สำเร็จสักที่เลยยังไม่มีข้อมูล ส่วนในเว็บอื่นๆก็มีบ้างเหมือนกัน แต่ไม่ได้สรุปรายละเอียดไว้เลย ส่วนกระดานสนทนาของสมาคมผมไม่เคยเข้าไป Post เลย เพราะเว็บนั้นค่อนข้างปิดกั้น นำเสนออะไรมากไม่ได้เลย

น้องชัยยุทธครับ พี่คงมีโอกาสได้ไปเยือนหนองคายบ้าง น้องของพี่ไปมีครอบครัวอยู่ที่หนองบัวลำภูได้ไปเยี่ยมบ่อยๆ แต่สาวคนที่กล่าวถึงนั้นเขาไม่ใช่คนหนองคายหรอก ( ไปสอบบรรจุได้ที่นั่น ) และปัจจุบันนี้พี่ดีใจมากๆ และรู้สึกขอบคุณเขามากจริงๆ ที่เขาหักอกพี่ในครั้งนั้น เพราะถ้าเขาไม่หักอกพี่ พี่คงไม่ได้พบกับคนปัจจุบันนี้

ระยะนี้พี่ไม่ค่อยกล้าแสดงความคิดเห็นเท่าไร เพราะไม่ทราบว่าสมาคมมีแผนจะดำเนินการในเรื่องต่างๆของเราอย่างไรบ้าง (ทั้งเรื่องเก่า+เรื่องใหม่) เข้าใจว่าคงจะมีแผนอยู่แล้ว

ขอบคุณน้องชัยยุทธแทนลูกจ้างหลายๆท่าน ที่ให้รายละเอียดเรื่องการปรับเปลี่ยนตำแหน่งต่างๆ น้องชัยยุทธเป็นผู้มีความรู้และมีจิตใจชอบช่วยเหลือผู้อื่น อนาคตสดใสแน่ๆ

แค่นี้ก่อนครับ..............ม2ท

ถูกต้องตามที่คุณไม่แสดงตน พูดทุกอย่าง จนผมไม่เข้าเว็ปสมาคมฯแล้ว มาเว็ปคุณมนูญดีกว่า เพราะเจอแต่สิ่งดีๆและอบอุ่น

ลูกจ้างประจำ สธส. จ.สงขลา

จริงด้วยคะคุณความคิดเห็นที่763 ดิฉันเห็นด้วยค่ะ พวกเราที่ไม่ได้ไปประชุม(หาโอกาสยากมาก) จะได้มีข่าวคราวเพื่อแจ้งให้คนที่ใช้คอมฯไม่เป็นได้รู้บ้าง เพราะพวกเขาอยากรู้เหมือนกัน ฉะนั้นคนที่มีความรู้ต้องชี้แจงและบอกต่อให้พวกเขาได้รับทราบด้วย เพื่อเป็นกำลังใจให้เขาบ้าง

ขอบคุณมากค่ะ

ขอบพระคุณท่านนายสมาคมฯ คุณอรรถพล งามดี และคณะเป็นอย่างสูงที่ได้ช่วยกันผลักดัน ลูกจ้างทั้งหลาย

ลูกจ้างประจำแต่ละหน่วยงานมีน้อยเต็มทน ยุบ ๆ จนหมด ฉะนั้นลูกจ้างประจำมีอยู่น้อยมาก หวังเป็นอย่างยิ่งว่า พวกเราจะได้ขวัญกำลังใจบ้าง

เช่นสวัสดิการค่าเช่าบ้าน,ค่ารักษาพยาบาลหลังเกษียณ(ได้พักผ่อนห้องพิเศษ)ช่วงปลายของชีวิต,ค่าเทอมบุตร เพราะบางครอบครัวลูกอยากเรียนแต่เบิกไม่ได้จะได้นำเงินที่เบิกได้ให้ค่าเช่าหอ,ค่ากินของลูกก็ยังดี ปากท้องของเด็กสำคัญที่สุดเพื่อจะได้ไปพัฒนาสมองในการเรียนต่อไป

ขอบคุณมากค่ะ

คุณ ผู้ทรนงครับ คุณพร้อมทุกอย่างแล้วทำบันทึกถึ่งผู้บ้งคับบัญชาขอปรับเปลี่ยนตำแหน่งแต่ยังคงทำหน้าทึ่ในต่ำแหน่งเดิน

แล้วให้ท่านรอรับการประเมิน ขึ้นอยู่ว่ากระทรวงท่านจะทำการประเมินเข้าสู้ตำแหน่งอย่างไร เพราะต้องศึกษาข้อมูลจากเพื่อนในกระทรวงท่านชัวที่สุดครับ ถ้าท่านผ่านการเมินท่านก็เป็นพนักงานพิมพิ์ดีดชั้น 3 ทั้นที่ ครับ

คน e สาน ครับ

ขอบคุณครับ คุณคนeสาน ที่แนะนำชี้แนะและชี้ช่อง v<> v

ขอบคุณครับ คุณคนeสาน ที่แนะนำชี้แนะและชี้ช่อง v<> v

4/น. ขอรายงานตัว..........

ไม่ได้เข้ามาเสียหลายวัน (ได้แต่แว๊บๆ เข้ามาจอบเบิ่งเป็นครั้งคราว) ช่วงนี้ไม่มีเวลามาโพสต์เลย เอาน่ะ..ขอเวลาพักเที่ยงนี่แหละ ได้นิดนึงก็ยังดี.....ช่วงต้นเดือน 4/น.ต้องจัดทำรายงานประจำเดือน และทำบัญชี ก็ค่อนนข้างยุ่งนิดหน่อย แต่ก็จะพยายามแวะมา เท่าที่จะทำได้ (ยังไม่ได้ย้อนดูกระทู้ข้างบนเลย มีใครเมาส์ถึง 4/น.บ้างหรือป่าวเนี่ย..........)

พี่ ม2ท..คุณChaiyut .... คุณสาวน้อย..คุณลาว e สาน .. พขร.ผู้ทรนง.. พี่ น้อง เพื่อนพ้อง ทุกท่าน คงสบายดี

ก่อนปีใหม่ปีนี้ หวังเป็นอย่างยิ่งว่า พวกเราคงได้รับข่าวดี (ภายใน ธค.52) กันทุกๆคน ลุ้นๆ..สู้ๆ..

..... กระทู้นี้ 4/น.ขออนุญาตพูดเรื่องส่วนตัวนิดนึง หวังว่าทุกท่านคงไม่ว่ากัน.........

ขอคำแนะนำ พี่ ม2ท...(พี่ใหญ่..) ที่เคารพ..ทางกรมฯของ 4/น.เขาแจ้งมาว่า เขาจะจัดส่งชื่อของ 4/น.เพื่อให้ไปรับโล่ห์รางวัลจากนายกรัฐมนตรี ที่ทำเนียบรัฐบาล ในวันที่ 1 เมษายน 53 (วันข้าราชการพลเรือน) หลังจากเคยไปรับมาจากกรมฯ

(ครั้งนั้น พณ.ท่าน กรณ์ จาติกวณิช เป็นผู้มอบให้) แต่มีเงื่อนไขว่าให้ 4/น.จัดทำผลงานย้อนหลัง 4 ปี แนบเป็นไฟล์ส่งไปให้กับทางกรมฯ ซึ่งเขาก็ไม่ได้บังคับว่าเราจะทำหรือไม่ก็ได้ ให้เราสมัครใจเอง ไม่ทำก็ถือว่าสละสิทธิ์ให้คนอื่นไป

ต่อกรณีนี้ 4/น.ได้สอบถามและปรึกษาคนที่บ้านแล้ว เขาก็บอกว่าก็แล้วแต่คุณ.. เพราะเขาเห็นว่าช่วงที่เราทำมาครั้งแรกนั้น มันเหนื่อยมาก(ขนาดว่าแค่ระดับกรมฯ นี่ต้องไปแข่งกับคนทั้งประเทศ) ก็ให้คิดดู

พี่ ม2ท..คุณChaiyut .... คุณสาวน้อย..คุณลาว e สาน .. พขร.ผู้ทรนง.. น้องสาว จีรานันท์...พี่ น้อง เพื่อนพ้อง ทุกท่าน

4/น.ขอความเห็น ช่วยชี้แนะ ให้คำปรึกษา และให้กำลังใจ 4/น.ด้วย จะทำหรือไม่ทำ เอาไงดี ( ต้องใช้เวลา และเหนื่อยมากจริงๆ

ถ้าดูตามแผนงานที่เขาคอมเมนต์มา) 4/น.ค่อนข้างอยากท้อ.. แต่ก็จะขอรอดูคำแนะนำ ชี้แนะ จากเพื่อนๆในบอร์ดดูก่อน

ที่จะตัดสินใจ...............

ขอทุกท่าน.... ช่วยเข้ามาชี้แนะ ให้กำลังใจ..ให้คำปรึกษา 4/น. เยอะๆด้วยน่ะ........จะรอ...

แล้วถ้าลงรถที่ขนส่งหมอชิต .....การไปทำเนียบรัฐบาล ต้องนั่งรถเมล์สายไหน ....(ถ้าไม่นั่งแท็กซี่) ขอความกรุณา ผู้รู้แนะนำ

คนบ้านนอกคนนี้ ด้วยเถิด.......

ขอตัวไปปฎิบัติหน้าที่เพื่อชาติก่อนน่ะ...

4/น.............

สู้เถอะน้้อง 4/น มีโอกาสทำไว้แหละดี จะได้เป็นเกียรติแก่ครอบครัว อย่าให้ความเหนื่อยยากมาเป็นอุปสรรค คนเกือบแก่ส่งแรงใจเชียร์ ขอให้สำเร็จ ถึงแม้นับถอยหลังจนถึง 30 กันยา 53 ก็ยังมีเวลาที่จะได้รับฟังข่าวดี ของ คุณ 4/น ตั้งใจทำให้ดีนะ

สวัสดีครับคุณ ม2ท..คุณChaiyut .... คุณสาวน้อย..คุณลาว e สาน .. พขร.ผู้ทรนง.. น้องสาว จีรานันท์...พี่ น้อง เพื่อนพ้อง ทุกท่าน ขอบคุณครับสำหรับข่าวทั้งหลายที่ได้รับ จะนำไปบอกต่อกับน้องๆที่ทำงานว่าให้รอ ความชัดเจน ธ.ค.52 ต้องทนและสู้ต่อเพื่ออนาคต

ขอแสดงความยินดีกับ คุณ 4/น ด้วยความจริงใจครับ เมื่อมีโอกาสแล้วก็ขอให้สู้จนถึงที่สุด อีกแค่อึดใจเดียวเอง ...... ถึงแม้ตัวผมเองจะไม่ได้เป็นลูกจ้างประจำพลเรือน แต่ก็เป้นลูกจ้างประจำเหมือนกันขอเป็นกำลังใจให้ครับ

และขอขอบคุณเพื่อน ๆ ทุกท่านที่ได้ให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์มาโดยตลอดไม่ว่าจะเป็น คุณ ม2ท..คุณChaiyut .... คุณสาวน้อย..คุณลาว e สาน .. พขร.ผู้ทรนง.. คุณจีรานันท์...และอีกหลาย ๆ ท่านที่ไม่ได้เอ่ยนาม ก็ขอส่งใจเชียร์ให้เพื่อน ๆ ทุกคนได้สมหวัง่ดังที่ตั้งใจไว้ในเดือน ธ.ค.นี้ทุกคนครับ

พี่ 4/น.ครับ โอกาสมาถึงแล้วทำเลยครับ มีผลงานเท่าไรใส่ไปให้เต็มที่ เป็นกำลังใจให้ นึกเสียว่าเป็นตัวแทนบอร์ดในการส่งเข้าประกวด ส่วนการไปทำเนียบฯถ้าให้ขับรถไปผมสบายมาก แต่ถ้าขึ้นรถเมล์ต้องให้เจ้าถิ่นเข้ามาตอบ ปล.วันนี้อากาศเริ่มเย็นและหนาวแล้วรักษาสุขภาพกันด้วยนะครับทุกๆท่าน(ใครยังไม่มีผ้าห่ม/หมอนข้างก็รีบๆหาหน่อยนะเพราะเดี๋ยวจะหายหนาว ส่วนผมต้องผ้าห่ม/หมอนข้างใบเดิม เพราะถ้าเปลี่ยนใหม่"ชีวิตนี้จะหาไม่")

จีรานันท์ (ลูกจ้างประจำ ม.บูรพา)

ขอแสดงความยินดีกับพี่ 4/น. ด้วยค่ะไปเถอะค่ะพี่มีอะไรให้ จีรานันท์ช่วยบอกมาด้วยแล้วกันยินดีช่วยค่ะเรื่องไปทำเนียบรัฐบาลถ้าพี่ไม่ถนัด ลงรถที่หมอชิตแล้วพี่ต่อแท็กซี่ดีกว่าค่ะจะได้ไม่ต้องกังวล ขอเป็นกำลังใจให้พี่ๆเพื่อนๆทุกคน คุณ ม2ท..คุณChaiyu .... คุณสาวน้อย..คุณลาว e สาน .. พขร.ผู้ทรนง... สบายดีกันทุกคนนะค่ะ รักษาสุขภาพด้วยค่ะ

สวัสดีครับน้อง 4/น

เช้าวันนี้เปิดเว็บดู ก็ได้รับข่าวดีของน้องเลย ต้องขอแสดงความยินดีด้วยนะ ถ้าอยู่ใกล้ๆกันจะชวน (คนใกล้ชิดของน้องด้วย)ฉลองซัก 1 กรม (พิมพ์ผิดหรือเปล่าเอ่ย..) น้องนับเป็นหนึ่งในความภาคภูมิใจของชาวลูกจ้างประจำทั้งประเทศ ยอดเยี่ยมจริงๆ

คิดว่ายังมีลูกจ้างประจำอยู่อีกจำนวนมากซึ่งมีคุณภาพเหมือนน้อง 4 /น แต่ยังไม่ได้ถูกเปิดเผยและได้รับการดูแลเหมือนน้อง นับว่าผู้บังคับบัญชาของน้อง เป็นเจ้านายที่ดีมากเลยที่ให้โอกาสคนที่มีความสามารถ โดยไม่แยกแยะว่าเป็นลูกจ้างหรือข้าราชการ

การขอผลงาน 4 ปี ย้อนหลัง (น้องคงเก็บผลงานไว้ตลอดนะ) ไม่ทราบว่าเพื่ออะไรครับ แต่เพื่อความก้าวหน้าพี่ก็สนับสนุนอย่างเต็มที่ ลุยเลยน้อง...

ขณะนี้ พี้ได้เอกสารเกี่ยวกับการประชุมมาบางส่วนแล้ว ยังไม่มีเวลาอ่านเลยว่าเนื้อหามีอะไรบ้าง หากได้อ่านแล้วจะรีบมาสรุปให้พวกเราได้ทราบ

เท่านี้ก่อนนะ......................พี่ ม2ท

หวัดดีครับเพื่อนๆลูกจ้างประจำทุกท่านครับ นานๆจะได้เข้ามาโพส ผมได้การปรับเปลี่ยนตำแหน่งเป็นพนักงานพิมพ์ดีดชัน 1 มาเป็นระยะเวลา 3 ปี ผมได้ทำบัญทึกถึงผู้บังคับบัญชาขอปรับเปลี่ยนตำแหน่งเป็นพนักงานพิมพ์ดีดชั้น 2 ขอรับการประเมินจากผู้บังคับบัญชาและสอบพิมพ์ดีดภาษาไทย และ อังกฤษ การสอบภาษาไทยต้องพิมพ์ได้ 40 คำ ต่อ นาที การสอบภาษาอังกฤษต้องพิมพ์ได้ 30 คำต่อ นาที การประเมินของผู้บังคับบัญชานั้นผ่านครับ การสอบภาษาไทยผ่านครับ การสอบภาษาอังกฤษไม่ผ่าน ผู้บังคับบัญชาบอกว่าต้องสอบใหม่ทั้งหมด บอกตรงๆนะครับหมดกำลังใจจริงๆครับเบื่องานเซ็งครับ ว่างๆจะเข้ามาโพสอีกครับ

สำบายดี พี่น้อง ลูกจ้างประจำทุก คนเด้อ บ้านผมอากาศเย็นลงเล็กน้อยถึงปานกลาง ลมพัดแรงมีฝนตก ยิก ๆๆๆ ขอเป็นแรงใจให้คุณ 4/น ทำโอกาสให้สำเร็จนั้นคือสิ่งท้าทาย ผลจะเป็นอย่างไร ทำให้ดี ๆ ก่อน จะรอข่าวดี

คุณ แสงธรรม ครับ สู้ ทำครั้งเดียว ไม่ผ่าน ท้อได้ครับแต่อย่างถอน ทุกสิ่งในโลกไม่มีสิ่งที่ได้มาง่ายดายมีแต่ล้มแล้วต้องลุกถึงจะชนะ

ลาว e สาน ผมเฃื้อ ว่าคุณทำได้ ถ้าคุณจะทำ พี่น้องทั้งภาค e สาน ขอส่งกำลังมาฃ่วย

ขอบคุณครับ คุณคนeสาน และเพื่อนๆชาวภาคeสานทุกท่านนะครับ ผมก็ภาค eสานเช่นกัน อยู่มหาสารคาม แต่มาทำงานที่กรุงเทปน่านแล้ว อยู่กระทรวงเกษตรฯครับ ว่าจะขอสอบใหม่เดือนหน้า ถ้าไม่ผ่านงวดนี้ มีเรื่องกับเจ้านายแน่ หิหิหิ

จีรานันท์ (ลูกจ้างประจำ ม.บูรพา)

น่าเห็นใจค่ะคุณแสงธรรม ภาษาอังกฤษมันอยากอยู่ถ้าไม่ใช้ประจำ ผู้ใหญ่ก้อเป็นอย่างนี้แหละ พี่บรรจุตำแหน่งนักการภารโรงจะขอเปลี่ยนเป็นพนักงานพิมพ์ดีด ผู้ใหญ่ยังไม่ผ่านให้เลย ท่านบอกว่าพิมพ์เป็นกันทั้งสำนักงานจะมาเป็นพนักงานพิมพ์ดีดได้ไง แม้แต่คิดก้อหมดสิทธิ์แล้ว อยู่แบบไปวันๆๆ เลิกงานก้อหางานพิเศษทำ งานราชการชั้นผู้น้อยต้องรอคอยวาสนา ที่ผู้ใหญ่โยนลงมาก้อเกือบๆๆปลดมั่งค่ะ ที่ท่านจะเห็น ไม่รู้จะเป็นแบบนี้กันหรือเปล่า

หวัดดีครับคุณจีรานันท์ ทำไมเขาไม่เปลี่ยนให้ละครับมันเป็นสิทธิของเราไม่ใช่หรือครับเป็นตำแหน่งที่ ก.พ.ให้ ทำไมหน่วยงานอื่นเขาเปลี่ยนได้ละครับ ....คือผมภาษาอังกฤษ ผมไม่ค่อยได้ใช้ครับ ก็เลยพิมพ์ผิดครับ พิมพ์ผิด 1 คำ กรรมการสอบ เขาก็หัก 10 คำ ผมผิด 3 คำโดนหัก 30 คำก็เลยตกครับผม ทำงานตั้งนานหลายปี 23 ปีแล้ว สาเหตุที่ไม่ผ่านก็ความชอบส่วนตัวไม่มี ก็ไม่เป็นไรครับ สอบใหม่แล้วแต่เวรแต่กรรมครับผม

สว้สดีครับทุกคน ตั้งแต่ประชุมใหญ่วิสามัญเมื่อวันที่ 24 ตุลาคมไม่ได้เข้ามาคุยกันเลยเพราะว่าติดภารกิจต้องทำ แต่ก็คิดถึงทุกคนเหมือนเดิม พอเข้ามาก็อ่านข้อความหลายข้อความ คนหลังเขา คน e สาน chart พขร.ผู้ทรนง ลูกจ้างประทุม สาวน้อย Chaiyut

ม2ท 4/น สงขลา เกือบแก่ วุฒิอุดร จีรนันท์ แสงธรรม รวมทั้งไม่แสดงตน เรียกกันว่าอ่านไม่เว้น ก็เป็นความสุขอีกอย่างหนึ่งที่เราอาชีพเดียวกัน มีความอดทนพอๆ กัน ได้พูดได้คุยกันเข้าใจกัน แบ่งความรู้ให้ซึ่งกันและกันไม่ถูกปิดกั้นเหมือนเมื่อก่อน ทำให้โลกเปิดกว้างขึ้น ขอบคุณทุกท่านที่ให้ความรู้แล้วผมจะเข้ามาคุยบ่อยๆ ครับ

สวัสดีครับ เพื่อนๆลูกจ้างประจำที่รักทุกท่าน

ช่วงพักเที่ยงวันนี้ ได้มีโอกาสอ่านเอกสารที่กล่าวถึงอย่างลวกๆ (คุณลูกจ้าง C11 ได้กรุณา Upload ไว้ในเว็บของสมาคม) แต่ยังไม่พบข้อมูลสรุปการประชุมเมื่อ 24 ตค 2552 เลย

แต่ก็มีเนื้อหาต่างๆ ที่น่าสนใจมาก เป็นเรื่องเกียวกับ พ.ร.บ นำเหน็จบำนาญ ปี 2494 ,ระเบียบลูกจ้างฯปี 2519 ,และระเบียบลูกจ้างปีล่าสุด (เป็นระเบียบปี 2519 ฉบับปรับปรุงแก้ไขล่าสุดเมื่อ สค 2552 เป็นฉบับที่ 8 ) นอกจากนั้นก็จะเป็นเรื่องแนวทางการจัดกลุ่มลูกจ้างใหม่ ฐานเงินเดือน การเจริญเติบโต ก้าวหน้าในกลุ่มงานต่างๆ (ที่ กพ.ดำเนินการ ปรับปรุง แก้ไข) รวมทั้งสรุปการดำเนินการเรื่องต่างๆของสมาคมเกี่ยวกับเรื่องของเรา ที่ผ่านมาทั้งหมด

อยากให้ท่านที่สนใจลอง Download มาอ่านดูจะได้ความรู้เกี่ยวกับเรื่องของพวกเรามาก พวกเราจะได้คุยกันได้อย่างชัดเจนดีขึ้น และเข้าใจตรงกัน มีประเด็นต่างๆที่เราสนใจและเรียกร้องล้วนอยู่ในแนวทางต่างๆที่กล่าวแล้ว หากขับเคลื่อนไปสู่จุดหมายได้ก็นับว่าเป็นคุณกับพวกเราเป็นอย่างมาก แต่ยังมีประเด็นที่ยังไม่ชัดเจนเกี่ยวกับลูกจ้างที่ปฏิบัติงานเช่นเดียวกับข้าราชการ ซึ่งลูกจ้างที่ปฏิบัติในกลุ่มนี้ น่าจะให้ความสนใจเป็นพิเศษ

นอกจากนี้คำเรียกร้อง ของเจ้าหน้าที่(ผู้ช่วยเหลือคนไข้ เวรเปล ฯลฯ) ในโรงพยาบาลสังกัดกระทรวงสาธารณสุข เรื่องไม่ได้ค่าตอบแทนพิเศษเช่นเดียวกับข้าราชการ ทางสมาคมก็ได้ช่วยเรียกร้องให้แล้ว โดยผู้นำลูกจ้างสังกัดกระทรวงสาธาณสุข รับเป็นเจ้าภาพ คาดว่าอีกไม่นานคงบรรลุผล

แต่เกี่ยวกับตัว พ.ร.บ. และระเบียบลูกจ้าง อ่านแล้วอาจเข้าใจยากสักหน่อย เพราะเป็นภาษากฎหมาย แต่ก็อยากให้ทุกท่านลองเข้าไปอ่านดู

เสียดาย สมาคมทำอะไรให้เรามากมาย และทำโดยรวดเร็ว และแนวทางก็ตรงความประสงค์ของเราทั้งหมด แต่การประชาสัมพันธ์ไม่ทั่วถึงและไม่รวดเร็วเท่าที่ควร แต่เท่าที่อ่านสรุปการดำเนินการของสมาคมแล้ว ก็ต้องแสดงความขอบคุณเป็นอย่างสูง ท่านมีความสามารถ มีความอดทน และทำเพื่อพวกเราจริงๆ...........หากมีเวลาพอ..จะสรุปเนื่อหา ข้อมูลที่น่าสนใจต่างๆมาเล่าให้ฟังครับ...แค่นี้ก่อนครับ...........ม2ท

ผมก็ขอขอบคุณทางสมาคมเป็นอย่างสูงครับไม่ได้ช่วยอะไรทางสมาคม ก็คงจะขอเป็นกำลังใจให้ทางสมาคมและลูกจ้างทั่วประเทศครับสู้ต่อไปครับ

อยากให้ระบบแท่งเงินเดือนของลูกจ้างประจำออกใช้เร็วๆนี้ เพราะเงินเดือนไม่ขึ้นมาเกือบ 8 ปีแล้ว ขอเป็นกำลังใจให้ท่านนายกสมาคมและผู้ร่วมงานสมาคมต่อสู้ต่อไปครับ

คนกรมป่าและกรมอุทฯ

................... ....สัปปุริสธรรม คือธรรมที่เราควรตั้งไว้

.....1. ธัมมัญญุตา ความเป็นผู้รู้จักเหตุ

.....2. อัตถัญญุตา ความเป็นผู้รู้จักผล

.....3. อัตตัญญุตา ความเป็นผู้รู้จักตน

.....4. มัตตัญญุตา ความเป็นผู้รู้จักประมาณ

.....5. กัลลัญญุตา ความเป้นผู้รู้จักกาลอันสมควร

ครับ..อย่างไรก็อย่างนั้นแหละ เพื่อน พ้อง น้อง พี่ ในหลักธรรมก็เป็นจริงอยู่ ประการแรก .คนกรมป่าฯ ขอรายงานตัวครับผม....หลังจากเข้าร่วมประชุมที่ กทม. คนกรมป่าฯ ได้ติดลมไปนิด ๆ แต่ไม่ได้หนีไปไหน? หรอกดอกครับที่ไม่ได้มาเยี่ยม ด้วยเหตุผลส่วนตัว ก็เกี่ยวกับงาน ต้องจัดทำรายงานประจำเดีอน จัดทำแผนการปฏิบัติงานของหน่วยงาน จึงไม่มีเวลาเยี่ยมเพื่อน พ้อง น้อง พี่ แต่อย่างไร ก็ไม่ได้หนี ไม่ได้ท้อ ไม่ได้ทอย (เหมือนนามแผงของคุณพี่ ม2ท เป๊ะเลย จริงแมะ) จะอยู่เป้นกำลังใจ เอาใจช่วยพวกเราอยู่เสมอไม่ว่าทั้งต่อหน้า และลับหลังเลยแหละครับ ก็สนุกดีอยู่หรอกดอกครับที่ไป กทม. ครั้งนี้ ก็ไปด้วยกันหลายคน เลยสนุกตอนเรากลับก็ค่อย ๆ ไป จิบไปนิด ๆ ไปเรื่อย ๆ กับคนรู้ใจ คนอยู่ สองกลมเป็นเช่นนี้ (ขออนุญาตคุยเรื่องส่วนตัวครับ)

ครับ เพื่อน พ้อง น้อง พี่ ที่เคารพครับ การเข้าร่วมประจชุม (เขาว่าสัมมนา) ก็เป็นไปอย่างที่เข้าใจกันอยู่แล้ว เราแทบไม่ได้อะไรเลย มีแต่ยาหอม จะให้ดีก็รอทางสมาคมฯ ท่านได้สรุปอย่างเป็นทางการอีกครั้ง แต่ก็ยังดีอยู่หรอกดอกครับ ที่ได้เห็นพวกเรามีความรัก สมัครสมาน สามัคคี รักและกลมเกลียวกันอย่างนั้น (มีบางเล็กน้อย สำหรับนักประชุม มาสาย กินอิ่ม หนีประชุม)ก็ไม่ว่ากัน สำหรับ คนกรมป่าฯ ต้องเพิ่มอีกหนึ่งวันสำหรับที่ประชุมแห่งนี้ เพราะไม่อยากกลับ (หลงแสงสีวิไลครับ แฮ่ ๆ ๆ )แต่อย่างว่าแหละครับ คนจำนวนมากออกอย่างนี้ ทำให้เรามีพลังจิต พลังใจ ทำให้องค์กรของเรามีความเข็มแข้งยี่งขึ้น ในโอกาสต่อไปในเมื่อเรามี คุณมนูญ ที่อนุเคราะห์ สถานที่แห่งนี้ให้เราได้พบปะ และแสดงความเห็น ก็ขอแสดงความชี่นชม ขอบพระคุณที่ได้มีมิตรจิตอารีย์ ต่อพวกเราอย่างแท้จริง

การเข้าร่วมประชุม คนกรมป่าฯ ก็คงไม่ต้องสรุปอะไรมากไปกว่าเพื่อน พ้อง น้อง พี่ เหมือน คน e สาน ที่ได้สรุปมาแล้วนั้น มันชัดเจนอยู่ในตัว กับกรณีที่เราได้เรียกร้อง เพิ่มเติม เหมือน นิ่ง เงียบ เดียวดาย คนกรมป่าฯ ขอสรุปให้เพื่อน พ้อง น้องพี่ เป็นข้อคิดอย่างไรอย่างนี้ ครับ... ก็ตอนนี้อย่างที่ได้เห็นสถานการณ์ต่าง ๆ ไม่เป็นปกติ จึงเหมือนกับที่ คนกรมป่าฯ ได้นำเอา หลักธรรมมาประดิษฐ์ ประดอยไว้แต่ต้น คนกรมป่าฯ จึงนำผลการประชุมมาวิเคราะห์หาข้อสรุป พอจะได้เหตุ และผล คือ..."เมื่อคนขับรถ กำลังเสียขวัญ เครื่องยนต์กำลังรวน และรถกำลังวิ่งด้วยความเร็ว โดยมีผู้โดยสารจำนวนนับหมื่น นั่งอยู่ในรถคันนั้นด้วย ลปจ.เราควรทำอะไรสักอย่างน่ะ.." คนกรมป่าฯ เสนอและสรุปอีกมุมมองหนึ่งอาจทำอะไรดีขึ้นแค่นั้นเองน่ะ ครับ..( ง่ายดี )

ถึง คุณพี่ ม2ท และ คุณ 4/น และอีกหลายคนที่ไม่เอ่ยนาม ถึงแม้ไม่ได้ร่วมประชุมด้วย แต่ก็รู้ดีแต่ต้นแล้ว ยิ่งกว่าเราทิ่ไปเสียอีก post บ่อย ๆ ทำให้เราแตกฉานยิ่งขึ้น ขอขอบคุณครับ..คุณ 4/น ครับ ก็นับเป็นเรื่องที่เป้นมงคลแก่พวกเราเสียด้วยซ้ำแหละครับ..กับการที่จะรับโลแห่งคุณงามความดีในครั้งนี้ พวกเรา เพื่อน พ้อง น้อง พี่ ขอเป็นกำลังใจช่วย ที่จะได้เป็นบุคคลที่เป้นแบบอย่างที่ดี และเป็นขวัญกำลังใจแก่พวกเรา ที่ได้อุทิศชีวิต และเวลา เพื่อประโยชน์แก่ชาติ สิ่งดี ๆ เช่นนี้ใครเล่าจะไม่ให้การสนับสนุน ทำเถอะครับ..อีกประการหนึ่งเพื่อเกียรติยศ แก่วงศ์ตระกูล มีเกียรติประวัติอื่นใด ก็ช่วย post ให้ เพื่อน พ้อง น้อง พี่ ดูบ้างเป็นบุญกุศล อมิตตาพุทธ สวัสดี /....

ขอแสดงความยินดีกับคุณ4/น ด้วยความยินดียิ่งที่ได้รับสิ่งที่มีค่าที่สุดสำหรับคนทำงานโดยเฉพาะลูกจ้างอย่างพวกเราจะได้เป็นเกียรติประวัติแก่วงศ์ตระกูล

ได้ติดตามอ่านที่ทุกคน Post เข้า web มาตลอดและได้รับความกระจ่างจากหลายๆท่านในบางกรณี แต่ยังไม่เข้าใจเกี่ยวกับเรื่องการเปลี่ยนตำแหน่ง เพราะเคยปรึกษากับหัวหน้างานแล้วท่านบอกว่า หน่วยงานเราไม่มีกรอบตำแหน่งเหมือนกับหน่วยงานอื่น

(โรงพยาบาลชุมชนขนาด 30 เตียง) จึงอยากขอความกระจ่างจากผู้รู้ด้วย (ตำแหน่ง พขร., พนักงานรายงานโรค, ผู้ช่วยเหลือคนไข้ ,พนักงานประจำตึก) ซึ่งสอบถามจากลูกจ้างฯกระทรวงอื่นเขาบอกว่าสามารถทำได้ พอมาถามหัวหน้าก็ได้รับคำตอบอย่างว่านั้นแหละ

สาหวัดดี พ่อแม่พี่น้องที่เคารพรักทุกๆท่าน(เหมือนนักการเมืองเลย) จากการที่ได้อ่านตามข้อความข้างบนแสดงว่าทุกๆอย่างที่เกี่ยวกับลปจ.จะต้องรอเดือนธันวาคม2552 อย่างเดียวเลยใช่ไหม ถึงจะกระจ่างชัด แต่ระหว่างนี้ใครทำอะไรกันบ้าง ส่วนตัวกระผมนั้นลุยงานหนักคือ ออกไปตักกาชาดในงานนมัสการองค์พระปฐมเจดีย์(อ้าวเขารู้หมดเลยว่าอยู่ นครฯ) แต่ก็สนุกดีถือว่าช่วยกาชาดและได้บุญอีกต่างหาก ปล.เข้ามาอ่านตลอดได้ความรู้สึกดีมากเลย ที่นั่งอยู่บ้านแล้วได้รู้จักลปจ.หลายๆจังหวัด บ้ายบ่ายไปลุยงานต่อภาระกิจเพื่อชาติ(ตักกาชาด)ไปล่ะก๊าบ

ขอป็นกำลังใจสำหรับ ลปจ ทุกท่านครับ ผู้หลักผู้ใหญ่เขาจะให้รางวัลเป็นขอขัวญ ส่งท้ายปีเก่า ปี52 ตอนรับปีใหม่ ปี53 เขาถึงจะประกาสให้ ลปจ ทราบเรื่องการจัดหมวดการจัดฐานเงินเดือนใหม่หมด การขอเปลี่ยนตำแหน่งคงต้องรอ ธันวาคม 52 เพราะอาจไม่จำเป็นสำหรับคนเงินเดือนเต็มขั้นก็เป็นได้ เตรียมตัวไว้สรองแล้วกัน

คน e สาน

คุณ ม2ท เอกสารที่ลูกจ้างซี 11 เขาโพสต์ไว้นั้น (เอกสารแจกเป็นรูปเล่มสำหรับผู้เข้าร่วมประชุม)เป็นรายงานผลการดำเนินการของสมาคมฯ ส่วนรายงานการประชุมหาไม่ได้เช่นกันค่ะ สาวน้อยก็อยากอ่านเหมือนกัน หากเจอแล้วแจ้งด้วยนะคะ ยินดีกับคุณ 4/น ค่ะพี่คนเกือบแก่ ถึงจะนับถอยหลังก็ยังเหลืออีกตั้งหลายวัน เข้ามาคุยกันบ่อย ๆ นะคะ คนกรมป่าและกรมอุทฯ สัปปุริสธรรม มันเป็นสิ่งที่ต้องกระทำให้เป็นนิจและให้อยู่คู่ใจของตนใช่มั้ยคะ คนหลงทางหายเงียบไปคงจะยุ่งเหมือนเดิมนะคะ คนหลังเขา คน e สาน วุฒิอุดร จีรนันท์ แสงธรรม รวมทั้งไม่แสดงตน และหลาย ๆ ท่านที่ได้ร่วมโพสต์ในเวปนี้ อย่าทิ้งกัน ข้อมูลที่เป็นประโยชน์กับพวกเราขอให้แจ้งเพื่อจะได้กระจายข่าวสารต่อไป

ขอแสดงความดีใจมากๆๆ กับน้อง 4/น และขอแสดงความคิดถึงพี่น้องทุกๆคน โดยเฉพาะคุณสาวน้อย คุณม2ท และทุกๆท่าน พี่เองก็ยังยุ่งที่ร้านค้าอยู่เหมือนเดิมแหละครับ แต่ก็ไม่ได้ทิ้งกระดานนี้ไป ได้เข้าติดตามอยู่เสมอ ได้ตั้งใจเอาไว้แต่แรกแล้วว่าพี่จะไม่ทิ้งพี่น้องพวกเราไปไหน หากมีวันใดที่ต้องการความร่วมมือหรือพลังอันใด พี่จะสละทิ้งงานของพี่ชั่วคราวมาร่วมกับพวกเราครับ คิดถึงพี่น้องทุกคนจริงๆ ชื่อของพี่น้องที่ปรากฎอยู่ในกระดานยังอยู่ในใจของพี่เสมอไม่เคยลืมเลือนครับ

หวัดดีครับ พี่น้องชาวลูกจ้างประจำทุกท่าน ผมลูกจ้างประจำกระทรวงเกษตรฯ รับราชการ เป็นลูกจ้างประจำมา นานแล้ว 23 ปี เหลือ 14 ปี จะเกษียณ เงินเดือนตันแล้วอีก เข้ามาอ่านในกระทู้นี้ไม่นานเป็นเด็กใหม่ในเวป การที่จะโพสหรือออกความเห็นต่างๆก็ต้องมีข้อมูลและมีความรู้พอสมควร สมัยก่อนที่ยังไม่เข้ามาอ่านในกระทู้ไม่ค่อยรู้เรื่องอะไรเลย ตอนนี้ก็พอรู้เรื่องนิดหน่อย เรื่องบำเหน็จรายเดือนรู้เรื่องแล้ว ได้เฉพราะบำเหน็จรายเดือน สิทธิอย่างอื่นไม่มี แท่งลูกจ้างประจำไม่รู้เรื่องเลยใครที่มีข้อมูลมีความรู้ ขอชี้แนะด้วยนะครับ ผิดพลาดประการใดขออภัยมานะที่นี้ด้วยนะครับ

... สวัสดีครับ... พี่ๆ เพื่อนๆ น้องๆ ทุกท่าน

... ระยะนี้ข่าวการเคลื่อนไหวเรื่องการปรับเข้ากลุ่มและเข้าแท่งเงินเดือนยังนิ่งๆอยู่ .. ใครมีอะไรที่เด็ดๆ หรือเรื่องเตือนภัยจากมิจฉาชีพต่างๆ .. ที่จะเล่าสู่กันฟังก็เชิญเลยนะคร๊าบ...

... พี่ ม2ท ... ขอบคุณพี่มาก ที่สละเวลาหาข่าวใหม่ๆ มาให้น้องๆ ได้ศึกษาและรับรู้ ทั้งๆที่พี่ก็ไม่ค่อยมีเวลาและภารกิจความรับผิดชอบของพี่ก็มาก.. ยังอุตสาห์แสวงหาแนะนำแหล่งข้อมูลดีๆ ใหม่ๆ จากที่ต่างๆ เพื่อที่จะได้พูดคุยเป็นแนวทางที่ก้าวเดินไปในทิศทางเดียวกัน ซึ่งจะง่ายต่อการเรียกร้อง ซึ่งจะนำมาสู่ความสำเร็จ เมื่อเรามีผู้นำที่เข้มแข็งและรอบรู้ในข่าวสารอย่างพี่ ..ขอบคุณแทนสมาชิกบอร์ดนี้อีกครั้งครับ.......

... พี่ 2/น ... ขอแสดงความยินดีกับความสำเร็จในหน้าที่การงานครับ.... ขออภัยที่เข้ามาแสดงความยินดีช้าไปหน่อย เปิดเทอมใหม่งานมากไปหน่อยครับ... ขอเป็นกำลังใจให้กับพี่สู้ครับ... การจัดทำข้อมูลถึงจะเป็น 4 ปีย้อนหลัง เมื่อข้อมูลเรามีอยู่แล้วเป็นอันว่าเราไม่ได้นับหนึ่งใหม่ นำมาปรับปรุงแต่งเติม เสริมตรงนั้นนิด เติมตรงนี้หน่อย มันก็ได้ข้อมูลฉบับใหม่ที่สมบูรณ์แล้ว ...สู้ครับพี่...

... คนกรมป่าและกรมอุทฯ ... ขอบคุณครับ ที่ยังกลับมารายงานตัวได้ ( นึกว่าหลงแสง สี ไม่กลับป่าแล้ว 555 )ภาระกิจและหน้าที่ต่างคนก็ต่างทำตามความรับผิดชอบ บางครั้งหนัก บางครั้งเบาเหมือนสายซอ ตึงไปมันก็ขาด ยานไปก็ไม่ไพเราะ ต้องอยู่สายกลางๆ เหมือนหลักธรรมสัปปุริสธรรม ที่เราตั้งไว้เป็นคติเตือนใจในตัวคน.... ขอให้ร่วมกันสู้ ต่อไปนะคร๊าบ....

... หนุ่มพล ... ไม่มีอะไรจะยิ่งให้ไปกว่าการทานหรือการให้... เรามีอาชีพและเลือดลูกจ้างประจำเหมือนกัน การที่เราได้แลกเปลี่ยนความรู้ การแบ่งบันความรู้ในสายอาชีพงานซึ่งกันและกัน เหมือนที่หนุ่มพลแบ่งปันให้เพื่อน ถือว่าสุดยอดแล้วครับ......

... ลูกจ้างนรา ... ระบบแท่งเงินเดือนลูกจ้างฯ คงไม่นานเกินรอเราคงได้เห็นและอาจเป็นของขวัญปีใหม่ที่ถูกใจทุกๆท่าน ผมก็รอเหมือนทุกๆท่านนั้นหละ รอดูว่าเราจะถูกจัดอยู่แบบไหน ผมก็พอเห็นคราวๆแล้ว แต่เอาไว้รอวันที่เขาประกาศใช้อย่างเป็นทางการดีกว่านะครับ.....

... สาวอุบล... เอาเป็นอันว่าเราลูกจ้างประจำฯ ทุกท่านต่างมาแลกเปลี่ยนความรู้ซึ่งกันและกัน.... การเปลี่ยนตำแหน่งทุกหน่วยงานทำได้ตามกรอบตำแหน่งที่กระทรวงการคลังกำหนดไว้ 1,268 สายงาน โดยไม่เพิ่มตำแหน่ง... การปรับเปลี่ยนตำแหน่งเพื่อเป็นการสร้างขวัญและกำลังใจ ในเรื่องของเงินเดือนจะได้ไม่ตัน ให้เลื่อนไหลได้... แต่ภาระหน้าที่และความรับผิดชอบยังรับผิดชอบงานเดิมหรือเพิ่มขึ้นอีกตามหน่วยงาน ... ถ้านึกถึงตรงนี้ ทุกหน่วยงานคงได้ปรับตำแหน่งกันทุกคน.....

... พรข.ผู้ทรนง ...787 ขึ้นต้นมาก็กราบทุกมุม เหมือนนักมวยเลยนะครับ.... ว่าแต่ว่าสังกัดค่ายไหนหละ ( แซวเล่น ) ก็อย่างที่รู้ๆกันอยู่นั้นหละครับ เอาไว้ชัดเจนเมื่อไรค่อยมาว่ากันใหม่ ชว่งนี้เอาเป็นอันว่าอย่างที่คุณพูดนั้นหละ มาคุยเรื่องสัพเพเหระในเรื่องต่างๆ เป็นการเล่าสู่กันฟัง ตามยุคโลกาภิวัฒน์ ... เพื่อจะได้สร้างความคุ้นเคยกับพี่น้องสมาชิกลูกจ้างของเรา เมื่อมีการระดมพลจะได้รวมกันอย่างคนคุ้นเคยกัน......

... สาวน้อย ... การทำงานของสมาคมฯ เป็นการปิดทองหลังพระ ซึ่งเรามองไม่ค่อยเห็น ( ผลงาน ) เมื่อถูกกระทบหรือกระตุ้นจึงจะโผล่หน้าออกมา .. แต่ขอเป็นกำลังใจให้สมาคมฯ เดินหน้าต่อ เพื่อจะได้ปิดทองพระทางด้านหน้าบ้าง.....

... คน e สาน ... คนบ้านเดียวกัน...รัฐนาวาลำนี้ ท่านบรรทุกพวกเราลูกจ้างประจำสองแสนกว่าคน บวกแม่บ้านหนึ่งและลูกสอง เพื่อที่จะไปส่งฝังตรงข้าม ก็ขอให้ส่งให้ถึงฝัง ถ้าถีบหัวส่งลงกลางน้ำเหมือนยาหอมบำเหน็จรายเดือน สมัยหน้ามีนัดล้างตาแน่นอนคร๊าบ.... เดียวจะหาว่าคนอีสานไม่เตือน......

... เกือบแก่ ... ปล่อยวางบ้างนะครับ เห็นพี่ท่านบอกว่าเริ่มนับถอยหลังรอวันเกษียณแล้ว มันจะเหนื่อยเพิ่มขึ้นนะครับ เพราะท่านพี่ทั้งทำงานและนับวันที่จะเกษียณไปด้วย ( อนุญาติแซวคร๊าบ ) ทำวันนี้ดีที่สุด แต่วันพรุ่งนี้ต้องดีกว่า....

... จีรานันท์ ... 779 น้ำใจและกำลังใจที่ให้เพื่อนร่วมอาชีพ ถือว่าเป็นสิ่งที่เปรียบค่ามิได้ ถึงแม้ว่าเราจะตกอยู่ในภาวะเดียวกันกับเขา แต่ยังมีน้ำใจที่ดีให้ต่อกัน.. ขอแสดงน้ำใจน้อมรับด้วยความนับถือ... นี้หละคือสุดยอดแห่งน้ำใจของคนไทยในนาม..ลูกจ้างประจำ...

... วุฒิอุดร ... chart... มีปัญหาหรืออุปสรรคอะไร ถ้าเราร่วมด้วยช่วยกันเราจะเป็นกลุ่มเป็นก้อนและมีพลังที่เข้มแข็ง จะต่อสู้หรือเรียกร้องสิทธิที่เราพึงจะมีพึงจะได้ มันก็ง่ายอยู่แค่เอื้อม......

... คนหลงทาง ... ขอบคุณที่แวะเวียนเข้ามาทักทายอยู่เสมอ ทั้งๆที่ภาระ หน้าที่เกินเหลือกำลังรับ ไม่มีวันพักผ่อน ...

... แสงธรรม ... ขอต้อนรับสู่เวบบอร์ดนี้ มีอะไรใหม่ๆ ดีๆ เชิญร่วมมาแจมแสดงความคิดเห็นกับพี่น้องเราทุกคนได้เลยคร๊าบ....

.... สำหรับการทำงานของสมาคมลูกจ้างประจำ ( ขออนุญาตวิเคราะห์ครับ... เป็นความคิดเห็นส่วนตัวครับ.. ) เป็นแกนนำที่เข้มแข็งที่ต่อสู้แทนพวกเราได้ดีเยี่ยม ... เราจะทำการสำเร็จ ก็เพราะเรามีแกนนำที่รู้ข้อมูลที่ดี เป็นปากเป็นเสียงแทนเราได้ แต่ข้อเสีย..

. 1. .. ขาดการประชาสัมพันธ์ ...เมื่อระดมความคิดเห็นจากลูกจ้างประจำทั่วประเทศ ไม่มีการมาชี้แจงรายละเอียดอะไรเลย เมื่อเร็วนี้มีการประชุมใหญ่ ลูกจ้างฯ ที่ไม่ได้เข้าร่วมประชุมรอฟังข้อชี้แจงของสมาคมฯ ก็เงียบ.....

. 2. .. ไม่มีการกำหนดทิศทางหรือจุดหมายปลายทาง.. จับไปตามกระแส ไม่กล้าต่อลอง ทั้งๆที่มีลูกจ้างประจำทั่วประเทศพร้อมที่จะต่อสู้ ไม่รู้จะกลัวอะไรนักหนา ( เปลี่ยนชื่อเป็นสหภาพลูกจ้างฯเลยดีไหมเนียะ )

. 3. .. ไม่มีความใจกว้างต่อการถูกวิจารณ์ ต้องกล้ายอมรับทั้งที่เห็นด้วยและไม่เห็นด้วย ไม่ใช้ไม่เห็นด้วยกับสมาคมฯผิด มีกระดานเวบบอร์ดสมาคมฯ เมื่อเห็นต่างจากสมาคมฯโดนลบหมด ...

... เป็นการวิเคราะห์ตามความคิดเห็นครับ ที่เห็นต่างมุมมอง ผมไม่ได้โกธรหรือเกลียดบุคคลใดบุคคลหนึ่ง และไม่มีส่วนได้ส่วนเสียจากการวิเคราะห์สมาคมฯ แต่ผมขอเสนอแนะให้ข้อมูลเล็กๆ น้อยๆ ที่ท่านผู้บริหาร หรือกรรมการสมาคมฯมองข้าม เมื่อสมาคมฯเข้มแข็ง ยอมรับฟังความคิดเห็นจากทุกๆส่วน แล้วนำมาปรับปรุงแก้ไข จะทำให้สิทธิ ผลประโยชน์ต่างๆ หรือข้อเรียกร้องประสบผลสำเร็จสู่ลูกจ้างประจำทุกคนทั่วประเทศ.....

.... ขออนุญาตทุกท่านที่ผมพูดเรื่องที่หนักสมองไปหน่อย เห็นทุกท่านที่รอการปรับเข้ากลุ่มเข้าแท่งเงินเดือนจะไม่มีประเด็นหรือเรื่องมาแจง ผมก็เลยหยิบยกประเด็นนี้มาพูดคุย ... ใครมีอะไรดีๆ ก็ช่วยเปิดประเด็นต่อด้วยครับ.....

.... Chaiyut ......

แวะมาติดตามข่าวครับ ขอบคุณทุกท่านที่ช่วย ผลัก ช่วยดัน ให้ผ่านออกมาประกาศใช้ ในเรื่องของบำเน็จ/บำนาญ

ขอบคุณสมาคมครับ

พึ่งเข้ามาใหม่ ขอฝากเนื้อฝากตัวด้วยนะ ลูกจ้าง สพท.ปข.2 เขตที่ไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลงอะไรเลย

ขอขอบคุณ คุณ ม2ท และทุก ๆ ท่าน ที่มีส่วนทำให้ได้ค่าตอบแทนจำนวนนี้นะคะ ถ้าเงินได้เมื่อไร จะพาไปทุก ๆ คน ไปเลี้ยง แต่ต้องมาที่ ...............(ขอยังไม่บอก แต่ให้ไปกราบหลวงพ่อพุทธชินราช) จะมาเมื่อไรบอกนะ จะขอเป็นเจ้ามือเอง ขอขอบพระคุณทุกท่าน

ผมปลดมา1เดือนแล้วจะใด้รับบำนานรายเดือนเมื่อไหร่ครับ

คุณผู้ช่วยเหลือคนไข้ ค่าตอบแทนที่ว่าคือเบี้ยเลี้ยงเหมาจ่ายรายเดือนหรือเปล่า ทำไมจังหวัดเราไม่เห็นรู้เรื่องเลย มีหนังสือสั่งการ

หรือไม่ เพราะอีกหลายๆคนกำลังรอคอยข่าวดีอย่างนี้มานานแล้วแต่ยังไม่เห็นมีวี่แวว เราจะรอคำตอบจากคุณนะ ขอบคุณล่วงหน้า

มากๆๆๆๆๆ.......เลย

อยากให้เพื่อนๆ พี่ๆ น้องๆ ชาวลูกจ้างประจำทุกท่านช่วยลงเบอร์โทรด้วยเพราะจะได้ติดต่อกันง่ายขึ้น (จะดีหรือไม่ตอบด้วย)

หวัดดีครับพี่น้องชาวลูกจ้างประจำทุกท่านครับ ข้าราชการเขามี คณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ (กพร) ชื่อเขาบอกชัดนะครับว่าพัฒนาเฉพาะข้าราชการ ไม่ได้พัฒนาลูกจ้างประจำในระบบราชการใช่หรือไม่ ถึงไม่เห็นมีใครสนใจเลยปล่อยปละละเลย ไปตามเวรกรรมของพวกลูกจ้างประจำ ไม่เคยพัฒนาระบบอะไรให้ดีขึ้นเลย ไม่ทราบว่าท่านนายกฯหรือคณะของท่าน ได้เคยรับรู้ถึงความทุกข์ความเดือดร้อนใจ ของลูกจ้างประจำบ้างหรือไม่ครับ ขอบ่นนิดหน่อยครับ

จีรานันท์ (ลูกจ้างประจำ ม.บูรพา)

พี่ ม2ท มีเรื่องปรึกษาค่ะ เบอร์โท 087-8044466 ค่ะถ้าว่างรบกวนช่วยโทด้วยนะค่ะ เดี๋ยว จีรานันท์จะโทกลับเองค่ะ เกรงใจ

สวัสดียามเช้าๆ ทุกท่านครับ วันนี้ได้แวะมาคุยกับพวกเราได้บ้างเพราะมีเวลาน้อย ผมอยากทราบว่า ผู้ช่วยเหลือคนไข้ ความคิดเห็นที่ 795 ว่าอยู่ที่ไหน ถ้าอยู่ จ.พิษณุโลก ติดต่อผมหน่อยได้ไหมครับที่เบอร์ 089 8600667 ขอบคุณมากครับ

สวัสดี คุณChaiyut ขอบคุณที่แนะนำขั้นตอนการปรับเปลี่ยนตำแหน่งให้ แต่ประทานโทษครับ คือทางโรงเรียนเขาก็เห็นใจเพราะเราก็คนทำงาน และ มีความสามารถ แถมเงินเดือนก็ชนเพดานแล้ว ได้ทำเรื่องและส่งไปนานแล้วพร้อมแฟ้มเสนอผลงาน คุณสมบัติ

การทำงาน และ ใบมาตรฐานฝีมือแรงงาน ก็ครบถ้วน ไหงเงียบฉี่ก็ไม่รู้ จึงอยากขอความช่วยเหลือจากทางสมาคม ช่วยประสาน สพฐ. ให้ดูแลเรื่องนี้ไปยังเขตต่างๆ เพราะลูกจ้าง จะได้ไม่เสียสิทธิประโยชน์อันพึงมีพึงได้ พวกเราๆพร้อมพัฒนางานและหาความรู้ ใหม่ๆเสมอ แต่ ทางเขตทำไมไม่ให้ความสนใจพวกเราเลย ช่วยประสานงาน และ เป็นกระบอกเสียงให้ทีเถอะนะครับ เจ้านาย!

ณ.ปัจจุบันนี้สมาชิกลปจ.ที่เข้ามาบอร์ดแห่งนี้มากมาย ผมขอเสนอเบอร์ท้ายชื่อได้ไหมเพื่อจะได้ทราบว่าสมาชิกณ.ที่นี้มากแค่ไหน เช่น นายดูดี 001 นางเด่นดี 002 ฯ ขอความเห็นด้วย

ตอบ สาวอุบล พี่ (ผู้ช่วยเหลือคนไข้) เป็นค่าตอบแทนใน รพ. (สาธารณสุข)ตามหนังที่ สธ.0201.11/ว662 ลว. 4 สค. 2552 เรื่อง หลักเกณฑ์การจ่ายเงินค่าตอบแทนใน โรงพยาบาลศูนย์และโรงพยาบาลทั่วไป รายละเอียด (ขอย่อ ๆ ) วุฒิ ป.ตรี อายุราชการ 1-3 ปี ได้รับ 600 บาท/เดือน ถ้าอายุราชการ 3 ปี ขึ้นไป ได้รับ 1800 บาท และถ้าต่ำกว่าป.ตรี อายุราชการ 1-3 ปี ได้รับ 600 บาท ถ้าอายุราชการ 4 ปีขึ้น จะได้รับ 900 บาท (ถ้าจำไม่ผิดนะเพราะข้อมูลนี้ดูหลายเดือนมาแล้ว) ตอนที่หนังสือออกมาใหม่ ๆ นั้น พี่ก็ได้คุยกับ คุณ ม2ท 4/น และอีกหลาย ๆ คน และเมื่อที่ประชุมวันที่ 24 ตค. ก็ได้รับคำตอบว่าได้ผ่านออกมาแล้ว ก็ดีใจนะ

หนุ่ม พล. ครับ เราน่าจะอยู่ไม่ไกลกันนะ ยินดีที่ได้รู้จัก ว่างจะโทรหานะ มีอะไรก็คุยได้คะ

สวัสดีครับ น้องจีรานันท์

พี่ได้ปรึกษากับ งานการเจ้าหน้าที่ ของพี่แล้ว.....ก็เหมือนที่เราได้คุยก็นั่นแหละ....การโอนย้ายลูกจ้างประจำฯ ถ้าอิงตามระเบียบของข้าราชการพลเรือนสามารถทำได้ แต่ในทางปฏิบัติจริงยังไม่มีให้เห็นเลย(สำหรับหน่วยงานของพี่นะ...หน่วยงานอื่นๆพี่ไม่แน่ใจ)...ที่สำคัญ หน่วยงานที่จะรับโอนย้าย ต้องมีกรอบอัตราและตำแหน่งรองรับ และผู้บังบัญชาของทั้งฝ่ายต้องอนุมัติ

สำหรับการเปลี่ยนตำแหน่ง พี่ว่ามันเป็นเรื่องใหญ่ คงต้องใช้ความพยายามต่อไป ที่จริงมีเกณฑ์ชัดเจนอยู่แล้ว (ตามที่น้องชัยยุทธได้เคยให้ข้อมูลไว้นั่นแหละ) แต่ถ้าผู้บังคับบัญชาช่วยสนับสนุนก็จะง่ายขึ้น ว่างๆพี่จะศึกษาเรื่องนี้ดูบ้างแล้วจะมาคุยให้ฟังนะ

สวัสดีครับ คุณผู้ป่วยเหลือคนไข้....................

ยินดีด้วยนะครับที่ได้รับความเป็นธรรรม(ค่าตอบแทน) ทั้งนี้ความดีทั้งหมดต้องยกให้นายกสมาคมลูกจ้างและประธานชมรมลูกจ้างกระทรวงสาธารณะสุขครับ พี่แค่กระซิบบอกให้กรรมการสมาคมที่พี่รู้จักให้รับทราบเท่านั้นครับ (ที่จริงสมาคมก็รับทราบจากกระทู้ต่างๆแล้ว)

สวัสดีครับ น้อง 4/น.............................

จากขนส่งสายเหนือ (คนชอบเรียกหมอชิต2 หรือ หมอชิตใหม่) มีรถประจำทาง (ปรับอากาศ)ผ่าน2สาย คือ 509 , 157

เส้นทางของ 509 คือ จากหมอชิต 2 - สะพานควาย - อนุสาวรีย์ชัยสมรภูมิ(ถนนพหลโยธิน) - โรงพยาบาลพระมงกุฎ(ถนนราชวิถี ) - โรงพยาบาลรามาธิบดี (ถนนพระรามที่ 6) - กระทรวงต่างประเทศ (ถนนศรีอยุธยา) - วังสวนจิตรลดา,สนามม้านางเลิ้ง(ถึงสนามม้านางเลิ้งหรือราชตฤณมัยสมาคม...ให้เตรียมตัวลงได้ อีกประมาณ 2 ป้าย)-ทำเนียบรัฐบาล - ถนนราชดำเนินนอก-กลาง - อนุสาวรีย์ประชาธิปไตย-สะพานปิ่นเกล้า-ข้ามไปฝั่งธนบุรี ....

ที่ขนส่งสายเหนือ จะเป็นต้นทางของรถประจำทางหลายสาย มีท่ารถใหญ่อยู่ (เป็นของ ขสมก) อยู่ภายในขนส่งสายเหนือนั่นแหละ (มีป้ายบอกทางมาที่ ท่ารถ ขสมก ตลอดทาง) หากเลือกที่นั่งได้ให้นั่งข้างหน้าก็จะดี จะเห็นสถานที่ต่างๆชัดเจน โดยเฉพาะทำเนียบรัฐบาล สูงเด่นเป็นสง่า

จุดสังเกตหลักคือ อนุสาวรีย์ชัยสมรภูมิ(อีกประมาณ 3 กิโลเมตรจะถึงทำเนียบ)และอนุสาวรีย์ประชาธิปไตย รถทั้งสองสายผ่าน หากเห็นอนุสาวรีย์ประชาธิปไตยแสดงว่าเลยไปแล้ว ให้ลงรีบแล้วข้ามไปฝั่งตรงข้าม แล้ว ขึ้น 509,157 หรือ TAXI (ย้อนกลับไปประมาณ 1 กิโลเมตรเศษ)

รถสาย 509 ,157 ช่วงอนุสาวรีย์ชัยสมรภูมิ - อนุสาวรีย์ประชาธิปไตย จะวิ่งเส้นทางเดียวกัน ................ติดขัดอะไรก็ดทณมานะ..................พี่ม2ท

จีรานันท์ (ลูกจ้างประจำ ม.บูรพา)

ขอบคุณค่ะ พี่ม2ท สำหรับคำแนะนำยังไงก็จะพยายามต่อไปค่ะ พี่4/น เป็นกำลังใจถนนหนทางไม่เป็นอุปสรรคอยู่แล้วเนาะ

สู้ๆๆค่ะ

เรียน คุณมนูญ บรรณวงศิลป์

ขอความกรุณาช่วยลงรูปถ่ายเต็มยศชุดสีกากีของลูกจ้างประจำให้ด้วยนะค่ะ

1.หมวดคนงานแต่งอย่างไร?

2.หมวดกึ่งฝีมือแต่งอย่างไร

3.หมวดฝีมือแต่งอย่างไร

เพราะที่จ.สงขลามีนโยบายให้ข้าราชการและลูกจ้างประจำแต่งกายสีกากี ทุกวันจันทร์ ในหนังสือราชกิจจาฯ ลงแต่ชุดข้าราชการ

ไม่มีรูปภาพของลูกจ้างประจำ ขอความกรุณาช่วยลงให้ด้วย นะค่ะ ด่วนนะค่ะ จะได้แต่งกายถูก

ขอขอบพระคุณล่าวหน้า

สวัสดี ....เพื่อนพ้อง น้องพี่...ลูกจ้างประจำที่รัก...ทุกท่าน..

4/น.เข้ามาวันนี้ และพอมีเวลาได้ไล่อ่านกระทู้ ที่หลายท่าน ได้โพสต์กันเอาไว้

............ขอขอบคุณในทุกคำชี้แนะ และทุกกำลังใจที่มีให้กับ 4/น......

1. พี่ เกือบแก่ .....เอาเป็นว่า น้องคนนี้..ตกลงใจ จะลองสู้อีกสักตั้ง ก็หวังไว้กับพี่เกือบแก่..ว่า..ก่อนที่พี่จะเกษียณ กย.53 นี้ คงมีอะไรดีๆเกิดขึ้นกับพี่ก่อนอย่างแน่นอน 4/น.หวังอย่างนั้น ...รออีกสักนิด ยิ้มสู้น่ะพี่น่ะ....

2. คุณ Chart.... 4/น.ขอบคุณมากมาย สำหรับน้ำใจที่มีให้..

3. พขร.ผู้ทรนง...พี่ 4/น...ขอบอกน้องว่า มีกำลังใจฮึดขึ้นอีกเยอะเลย ว่าแต่น้องเถอะ อายุยังน้อย สู้ต่อไปน่ะ มีหลายสิ่งหลายอย่างที่ดีๆ รอน้องอยู่ข้างหน้า ด้วยศักยภาพและความรู้ระดับน้อง 4/น.ว่าไม่น่าหยุดอยู่แค่นี้ ..พี่เชื่ออย่างนั้น

4.จีรานันท์ ..น้องสาวคนงาม น้องก็เป็นอีกคน ที่ พี่4/น.คิดว่า ชีวิตการรับราชการของน้อง ไม่น่าจะหยุดอยู่แค่กับตำแหน่งนี้ (ที่พูดเช่นนี้ 4/น.ขอบอกก่อนว่าไม่ได้มีเจตนาและความรู้สึกอื่นแอบแฝง นอกจากความรู้สึกปรารถนาดี และจริงใจ..)ถึงน้องไม่บอกพี่ก็รู้ว่า หน้าที่ความรับผิดชอบที่น้องต้องปฏิบัติ บอกได้เลยว่ามันไม่ตรงกับตำแหน่งที่น้องได้รับอยู่แล้วอย่างแน่นอน ปัญหามันติดอยู่ตรงที่ว่าผู้บังคับบัญชา ไม่ไห้ความสำคัญ และไม่จริงใจที่จะช่วยเหลือ ต่างหาก.. (ขออภัย ที่ก้าวล่วง..) ขอขอบคุณที่ส่งกำลังใจมาให้พี่ ..สู้ต่อไปน่ะน้องน่ะ..

5.พี่ ม2ท..พี่ใหญ่..ที่เคารพ เข้ามาในบอร์ดแต่ละครั้ง น้องๆไม่ผิดหวังเลยน่ะพี่ หอบเอาสาระความรู้มาฝาก เยอะแยะมากมาย ทั้งที่ภาระหน้าที่ยุ่งเหยิง ยุบยั่บ..สำหรับ 4/น..ต้องขอบคุณพี่เป็นอย่างมาก เรื่องเส้นทางรถเมล์ (ถ้าได้ไปจริงๆ) ตกรถเมื่อไหร่..จะโทรหาพี่เป็นคนแรก และน้องจีรานันท์..เป็นคนที่2.. เรื่องผลงาน ที่ 4/น.ต้องจัดเก็บให้เขาอีก 4 ปีย้อนหลังไปนั้น 4/น.ก็ไม่ทราบเหตุผลว่าเขาต้องการอะไรมากมายขนาดนั้นเหมือนกัน ที่เก็บใส่แฮนดี้ไดร์ไว้ก็มีเฉพาะช่วงที่ทำไปครั้งที่แล้วเท่านั้นเอง ช่วงนี้ก็ค่อนข้างเหนื่อยและวุ่นวาย แต่เมื่อตกลงใจว่าจะทำแล้วก็ต้องลุย..ไม่ค่อยมีเวลาว่าง ต้องรีบเร่งให้แล้วเสร็จ ซึ้งและประจักษ์จริงๆกับคำว่า ....ไม่มีสิ่งใด ที่จะได้มาอย่างง่ายๆ โดยที่เราไม่ลงทุนลงแรง ...ถ้ามีเรื่องใดที่ต้องการขอคำปรึกษาเพิ่มเติม แล้วจะโทรไปรบกวนพี่..ก็แล้วกัน.. (อ้อ..คนที่บ้าน4/น. เขาไม่ดื่มและไม่สูบหรอกพี่ ขอส่งลูกชายไปดวลแทนก็แล้วกัน..)

6.คนกรมอุทฯ..สาธุ ...4/น.ขอน้อมนำ.. สัปปุริสธรรม.. ที่คนกรมอุทฯได้กรุณานำมาโพสต์นี้ ..ไว้เป็นที่พึ่งและยึดเหนี่ยวจิตใจ จะตั้งมั่น..และพยายามทำทุกสิ่งทุกอย่าง..ให้ดีที่สุด..ขอบคุณสำหรับคำชม..(เกินจริงไปนิด..) แต่ก็รับรู้ว่าท่านจริงใจ..ว่าแต่ไปเที่ยวกทม.กลับมาแล้ว ช้างและต้นไม้ยังอยู่ครบอ่ะป่าว ..งานนี้คนกรมอุทฯ หมดไปกี่กลม..? (น่าจะให้ไปเจอกับพี่ ม2ท.เน๊าะ

3 ลัง(เบียร์) อัพแน่ๆ จะพอรึป่าวยังไม่กล้าคาดเดา .. ฮา..แซว..)

7.คน e สาน ..(คนภาคเดียวกันกับ4/น.) คนอีสานคนนี้..ก็ขอสู้ตาย ..ขอบคุณสำหรับกำลังใจ จะพยายามทำให้ดีที่สุด ผลจะออกมาอย่างไร พร้อมน้อมรับเสมอ.........

8. สาวอุบล... 4/น.นึกถึง..ต่าย..อรทัย (นักร้องคนงาม..ประจำใจ 4/น.เลย) คิดเสมอว่า สาวอุบล.. ก็ต้องประมาณ

ต่าย อรทัย นี่แหละ ...หน้าหวาน ร้องเพลงเพราะด้วยรึเปล่า..คนอุบล..จิตใจดี พูดจาไพเราะ เมื่อหลายปีก่อน 4/น. เคยไปส่งเจ้านาย ท่านย้ายไปดำรงตำแหน่งที่นั่น.. ประทับใจคนอุบลมากๆ โดยเฉพาะที่ปากเซ กล้วยไม้เยอะและสวยมาก 4/น.ซื้อหอบมาเยอะแยะ แต่ตอนนี้ตายหมดแล้ว (แป่ว..) ขอบคุณสำหรับกำลังใจของคนอีสานด้วยกันที่มอบมาให้ สู้..

9.สาวน้อย.. คงเป็นน้อง 4/น. (เดาเอา..) หนึ่งกำลังใจจาก..สาวน้อย..ทำให้พี่4/น.ตัดสินใจลุย.. (ไม่ลังเลอีกต่อไป ได้ไม่ได้ เป็นอีกเรื่องนึง..แต่ตอนนี้ไม่ท้อ..)

10.คุณ Chaiyut...พี่ 4/น.ขอติงนิดนึง.. 4/น.น่ะ.. มิใช่ 2/น. แอบเปลี่ยนชื่อให้พี่ก็ไม่บอก ยังงง..อ่านไปอ่านมา เอ๊ะ..ตกลงเป็นเรารึป่าว.. ไม่เชื่อให้อาจารย์ Chaiyut...ลองไปอ่าน ตรวสอบกระทู้ของตัวเองดูก็ได้ ว่าพิมพ์ชื่อพี่ผิดไปจริงอ่ะป่าว.. (ก็น้อยใจนิดๆ ที่น้องพิมพ์ชื่อเราผิด..พูดเล่น.. ) ขอบอกว่าทุกกระทู้ของน้อง ที่โพสต์เข้ามา ให้ความรู้ และสาระ ไม่แตกต่างจากพี่ ม2ท.เลย ก็สมแล้วที่เป็นครูบาอาจารย์...

11. พี่ คนหลงทาง..ยังระลึกถึงพี่อยู่เสมอ ขอบคุณในความปรารถนาดีที่มอบให้ ไว้ไป กทม.ตกรถ/ไม่มีตังค์กินข้าว จะไปรบกวนขอข้าวฟรีพี่กินสักมื้อ ... ว่างๆ ก็แวะมาน่ะพี่ ไม่ว่างก็ไม่เป็นไร ทุกคนต่างมีภารกิจก็รับรู้กันอยู่แล้ว 4/น.เองก็ไม่ค่อยว่างเหมือนกัน ก็ยุ่งเรื่องทำผลงานนั่นแหละ ถ้ามีโอกาสได้แวะมา ก็เลยโม้ซะยาว ..(คงมีคนรำคาญมั่งแล้วล่ะ..)

12.ผู้ช่วยเหลือคนไข้..4/น. ยินดีด้วยมากๆ กับเรื่องเงินค่าตอบแทนที่จะได้รับ หวังว่าคงมีกำลังใจในการปฏิบัติหน้าที่

(ที่หนักหนาสาหัสเหลือเกิน..) นี้ต่อไป อย่างน้อยก็เป็นขัวญและกำลังใจ ถึงแม้มิใช่เงินจำนวนมากมายนัก แต่เมื่อมีคนมองเห็นความลำบากของเราอยู่บ้าง ก็ถือเสียว่าโลกนี้ยังมีความเป็นธรรมอยู่ (ความรู้สึกส่วนตัว ของ 4/น. ข้าราชการ ตำรวจ ทหาร จนท.สาธารณสุข แพทย์ พยาบาล ที่ปฏิบัติหน้าที่อยู่ ณ. 3 จว.ชายแดนภาคใต้นั้น รัฐน่าจะให้ความสำคัญมากๆ ท่านเหล่านี้เป็นบุคคลที่เสียสละอย่างยิ่งยวด เรื่องค่าตอบแทน นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว 4/น.ว่าเป็นเรื่องที่รัฐ หรือผู้เกี่ยวข้องทั้งหลาย ต้องให้ความสำคัญ ให้ไปเถิด ตอบแทนในความเสียสละ และเหนื่อยยาก..

4/น.อาจห่างหายไปจากบอร์ดบ้าง..เนื่องจากต้องปฎิบัติภารกิจให้สำเร็จลุล่วงไป ขอบคุณมากมายสำหรับทุกกำลังใจ..

ทุกความปรารถนาดี.จากพี่น้องร่วมอาชีพ 4/น.จะทำให้ดีที่สุด ผลลัพท์จะออกมาเป็นเช่นไร ก็สุดแท้แต่ เพราะ4/น.ได้ทำดีที่สุดแล้ว

4/น. ก็มีความรักและปรารถนาดี..มาให้กับพี่น้องทุกท่านด้วยเช่นกัน....................

อัปปิเยหิ สัมปะโยโค ทุกโข ความประสบกับสิ่งไม่เป็นที่รักที่พอใจก็เป็นทุกข์ การที่เราเกิดจะได้มาเป็นมนุษย์นั้นยากแสนเข็นเรายังทนรอได้ (ถ้าหากคนๆนั้นรู้) แล้วเราจะรออีกสักหน่อยหนึ่งให้ถึงวันที่....เดือนธันวาคมนี้ จะเป็นไรไป ผู้เฒ่าคิดว่าคงจะได้รับข่าวที่ดีๆ

มติที่ประชุม ก.พ. ครั้งที่ 8/2552

เมื่อวันที่ 14 กันยายน 2552 นายอภิสิทธิ์ เวชชาชีวะ นายกรัฐมนตรี เป็นประธานการประชุม ก.พ. ครั้งที่ 8/2552 ณ ห้องประชุม 1 สำนักงาน ก.พ. ถนนพิษณุโลก โดยที่ประชุมได้พิจารณาและ ให้ความเห็นชอบในเรื่องสำคัญ อาทิ ...ฯลฯ....

เห็นชอบในหลักการให้ดำเนินการตามแนวทางการพัฒนาระบบตำแหน่งลูกจ้างประจำของส่วนราชการ โดยยึดหลักความเป็นธรรมภายใน การใช้คนให้เหมาะกับตำแหน่งงาน และการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน เพื่อให้ระบบตำแหน่งของลูกจ้างประจำมีความทันสมัย สอดคล้องกับแนวโน้มการปรับบทบาทของภาครัฐ และสภาพการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป

ในการพัฒนาระบบตำแหน่งของลูกจ้างประจำ ซึ่งขณะนี้มีจำนวนรวม 168,675 คน อยู่ใน 1,268 สายงาน (ไม่รวมลูกจ้างประจำในกระทรวงกลาโหม องค์กรอิสระตามรัฐธรรมนูญ รัฐสภา และองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น) สำนักงาน ก.พ. จะดำเนินการทบทวนการจัดหมวดลักษณะงานและชื่อตำแหน่งให้เหมาะสมกับหน้าที่ความรับผิดชอบในปัจจุบัน ประสานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อทบทวนมาตรฐานกำหนดตำแหน่งเพื่อให้หน้าที่ความรับผิดชอบและคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งมีความสอดคล้องกันมากที่สุด และจำแนกความแตกต่างของหน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่งให้มีความชัดเจน โดยมีแนวทางการจัดกลุ่มตำแหน่งใหม่ออกเป็น 3 กลุ่ม ซึ่งเป็นอิสระจากกัน และกำหนดชั้นงานในแต่ละกลุ่มใหม่ ดังนี้

1) กลุ่มสนับสนุนทั่วไป สำหรับตำแหน่งซึ่งมีลักษณะงานที่ใช้แรงงานเป็นหลัก

มีชั้นงาน 2 ระดับ (เช่น ระดับ ส.1/ส.2 เป็นต้น)

2) กลุ่มช่างเทคนิค สำหรับตำแหน่งซึ่งมีลักษณะงานที่เป็นงานกึ่งฝีมือ มีชั้นงาน 3-4 ระดับ (เช่น ระดับ ช.1/ช.2/ช.3/ช.4 เป็นต้น)

3) กลุ่มเทคนิคเฉพาะ สำหรับตำแหน่งซึ่งมีลักษณะงานที่ใช้ฝีมือหรือความสามารถเฉพาะตัวเป็นหลัก มีชั้นงาน 3-4 ระดับ (เช่น ระดับ ท.1/ท.2/ท.3/ท.4 เป็นต้น)

ทั้งนี้ คาดว่าการดำเนินการตามแนวทางการพัฒนาตำแหน่งลูกจ้างประจำจะแล้วเสร็จภายในเดือนธันวาคม 2552 ซึ่งจะช่วยให้ลูกจ้างประจำของส่วนราชการมีเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพที่ชัดเจนยิ่งขึ้น มีโอกาสเลื่อนสู่ชั้นงานที่สูงขึ้นโดยไม่ต้องเปลี่ยนหมวดลักษณะงานอย่างที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน ซึ่งจะส่งผลให้มีโอกาสได้รับค่าตอบแทนที่สูงขึ้นด้วย นอกจากนี้ยังเป็นการสร้างแรงจูงใจให้ลูกจ้างประจำได้พัฒนาตนเอง ให้มีทักษะและประสบการณ์สำหรับก้าวไปสู่ระดับตำแหน่งที่สูงขึ้น ตลอดจนเกิดความเป็นธรรมในการบริหารงานบุคคล

เห็นชอบแนวทางการกำหนดความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง แบ่งเป็น 3 กลุ่ม ได้แก่ ความรู้ความสามารถที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่ง ทักษะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่ง และสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงาน (สมรรถนะหลัก สมรรถนะทางการบริหาร และสมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ) ทั้งนี้ ให้ส่วนราชการโดย

อ.ก.พ.กรมกำหนดรายละเอียดเพิ่มเติมของสมรรถนะหลักภายในเดือนธันวาคม 2552 และกำหนดรายละเอียดเพิ่มเติมของความรู้ ความสามารถ ทักษะและสมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติภายในเดือนกันยายน 2553

สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม โทร. 1786 กลุ่มสื่อสารองค์กร สำนักงาน ก.พ.

อัปปิเยหิสัมปะโยโคทุกโข ความประสบกับสิ่งไม่เป็นที่รักที่พอใจก็เป็นทุกข์ การที่เราจะได้เกิดมาเป็นมนุษย์นั้นยากแสนเข็นเรายังรอได้ แล้วเราจะรอให้ถึงวันที่......เดือนธันวาคมนี้ เพื่อพวกเราลูกจ้างประจำทุกคนจะได้ร่วมไชโยพร้อมๆกันทุกคน ..

มติที่ประชุม ก.พ. ครั้งที่ 8/2552

เมื่อวันที่ 14 กันยายน 2552 นายอภิสิทธิ์ เวชชาชีวะ นายกรัฐมนตรี เป็นประธานการประชุม ก.พ. ครั้งที่ 8/2552 ณ ห้องประชุม 1 สำนักงาน ก.พ. ถนนพิษณุโลก โดยที่ประชุมได้พิจารณาและ ให้ความเห็นชอบในเรื่องสำคัญ อาทิ ...ฯลฯ....

เห็นชอบในหลักการให้ดำเนินการตามแนวทางการพัฒนาระบบตำแหน่งลูกจ้างประจำของส่วนราชการ โดยยึดหลักความเป็นธรรมภายใน การใช้คนให้เหมาะกับตำแหน่งงาน และการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน เพื่อให้ระบบตำแหน่งของลูกจ้างประจำมีความทันสมัย สอดคล้องกับแนวโน้มการปรับบทบาทของภาครัฐ และสภาพการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป

ในการพัฒนาระบบตำแหน่งของลูกจ้างประจำ ซึ่งขณะนี้มีจำนวนรวม 168,675 คน อยู่ใน 1,268 สายงาน (ไม่รวมลูกจ้างประจำในกระทรวงกลาโหม องค์กรอิสระตามรัฐธรรมนูญ รัฐสภา และองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น) สำนักงาน ก.พ. จะดำเนินการทบทวนการจัดหมวดลักษณะงานและชื่อตำแหน่งให้เหมาะสมกับหน้าที่ความรับผิดชอบในปัจจุบัน ประสานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อทบทวนมาตรฐานกำหนดตำแหน่งเพื่อให้หน้าที่ความรับผิดชอบและคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งมีความสอดคล้องกันมากที่สุด และจำแนกความแตกต่างของหน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่งให้มีความชัดเจน โดยมีแนวทางการจัดกลุ่มตำแหน่งใหม่ออกเป็น 3 กลุ่ม ซึ่งเป็นอิสระจากกัน และกำหนดชั้นงานในแต่ละกลุ่มใหม่ ดังนี้

1) กลุ่มสนับสนุนทั่วไป สำหรับตำแหน่งซึ่งมีลักษณะงานที่ใช้แรงงานเป็นหลัก

มีชั้นงาน 2 ระดับ (เช่น ระดับ ส.1/ส.2 เป็นต้น)

2) กลุ่มช่างเทคนิค สำหรับตำแหน่งซึ่งมีลักษณะงานที่เป็นงานกึ่งฝีมือ มีชั้นงาน 3-4 ระดับ (เช่น ระดับ ช.1/ช.2/ช.3/ช.4 เป็นต้น)

3) กลุ่มเทคนิคเฉพาะ สำหรับตำแหน่งซึ่งมีลักษณะงานที่ใช้ฝีมือหรือความสามารถเฉพาะตัวเป็นหลัก มีชั้นงาน 3-4 ระดับ (เช่น ระดับ ท.1/ท.2/ท.3/ท.4 เป็นต้น)

ทั้งนี้ คาดว่าการดำเนินการตามแนวทางการพัฒนาตำแหน่งลูกจ้างประจำจะแล้วเสร็จภายในเดือนธันวาคม 2552 ซึ่งจะช่วยให้ลูกจ้างประจำของส่วนราชการมีเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพที่ชัดเจนยิ่งขึ้น มีโอกาสเลื่อนสู่ชั้นงานที่สูงขึ้นโดยไม่ต้องเปลี่ยนหมวดลักษณะงานอย่างที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน ซึ่งจะส่งผลให้มีโอกาสได้รับค่าตอบแทนที่สูงขึ้นด้วย นอกจากนี้ยังเป็นการสร้างแรงจูงใจให้ลูกจ้างประจำได้พัฒนาตนเอง ให้มีทักษะและประสบการณ์สำหรับก้าวไปสู่ระดับตำแหน่งที่สูงขึ้น ตลอดจนเกิดความเป็นธรรมในการบริหารงานบุคคล

เห็นชอบแนวทางการกำหนดความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง แบ่งเป็น 3 กลุ่ม ได้แก่ ความรู้ความสามารถที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่ง ทักษะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่ง และสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงาน (สมรรถนะหลัก สมรรถนะทางการบริหาร และสมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ) ทั้งนี้ ให้ส่วนราชการโดย

อ.ก.พ.กรมกำหนดรายละเอียดเพิ่มเติมของสมรรถนะหลักภายในเดือนธันวาคม 2552 และกำหนดรายละเอียดเพิ่มเติมของความรู้ ความสามารถ ทักษะและสมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติภายในเดือนกันยายน 2553

สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม โทร. 1786 กลุ่มสื่อสารองค์กร สำนักงาน ก.พ.

ขอบคุณทุกท่านที่ให้ความกระจ่างเกี่ยวกับเรื่องลูกจ้างประจำ จากคนนางรอง 3

เป็นลูกจ้างของกรมส่งเสริมสหกรณ์แต่ถูกถ่ายโอนไปอยู่ท้องถิ่นถูกลดตำแหน่งและเสียสิทธิต่างๆอีกหลายอย่างการทำงานก็ลำบากต้องอยู่กับนักการเมืองดูมองว่าเป็นฝ่ายตรงข้ามหาเรื่องสาระพัดเงินเดือนก็ตันขอปรับขึ้นก็ไม่ได้บอกว่าระเบียบท้องถื่นทำไม่ได้อยากให้เพื่อลูกจ้างรู้ไว้ว่าไม่ควรลงหรือถ่ายโอนมาอยู่และที่สำคัญที่สุดก็ถูกบังคับจากต้นสังกัดถ้าไม่ไปก็ขู่จะย้ายไปไกลจึงอยากให้เพื่อลูกจ้างรู้และไม่ควรถถ่ายโอนลงมาจะลำบากอย่างผม

.... สวัสดีครับ พี่น้องชาวลูกจ้างประจำทุกๆท่าน.....

... ก่อนอื่นผมขอโทษขออภัย .. พี่ 4/น เป็นอย่างยิ่งที่พิมพ์ชื่อผิด ทั้งๆที่พูดคุยแลกเปลี่ยนความรู้กับพี่ออกบ่อยๆ...อย่างนี้สมควรให้คัดลายมือ ชื่อพี่ 4/น ตัวบรรจงเต็มบรรทัดซักสิบหน้ากระดาษ.... ขอน้อมรับความผิดพลาดในครั้งนี้ ( ขอคาราวะ ท่านพี่หนึ่งจอก ).. เตรียมผลงานและข้อมูลที่จะส่งให้เต็มที่เลยครับ... ไม่ต้องห่วงเรื่องเดินทาง อย่างไรเสีย ก็ไปถูกแน่ๆ... อย่างน้อยๆ ผมเห็น พี่ ม2ท เป็นมัคคุเทศก์ คอยชี้นำทางให้อยู่แล้ว ( ขออนุญาตแซว พี่ ม2ท .. ที่ให้รายละเอียดเรื่องการเดินทาง .. )

... ลูกจ้าง เดิมๆ .... สมาชิกใหม่ ...ขอต้อนรับด้วยความยินดี .. มีอะไรเชิญแสดงความคิดเห็นได้เลยครับ .....

... สำหรับการจัดเข้ากลุ่มตำแหน่ง เอาของเก่ามาเล่าใหม่ ผมขอยกมากล่าวเพียงคร่าวๆ..... เพื่อทุกท่าน( ผมด้วย) อาจต้องทำใจบางตำแหน่งงานหรือสายงานที่ผู้บริหารไม่สนใจ ไม่ใส่ใจในความก้าวหน้าของลูกน้อง..

... หลักการดำเนินการตามแนวทางพัฒนาระบบตำแหน่งลูกจ้างประจำของส่วนราชการ โดยยึดหลักความเป็นธรรมในการใช้คนให้เหมาะสมกับตำแหน่ง และสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน เพื่อให้ระบบตำแหน่งลูกจ้างประจำมีความทันสมัย สอดคล้องกับแนวโน้มการปรับบทบาทภาครัฐและสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป สำนัก กพ. จะดำเนินการการทบทวนการจัดหมวดลักษณะงาน และชื่อตำแหน่งให้เหมาะสมกับหน้าที่ความรับผิดชอบในปัจจุบัน มาตรฐานกำหนดตำแหน่งเพื่อให้หน้าที่และความรับผิดชอบและคุณสมบัติประจำตำแหน่งมีความสอดคล้องกันมากที่สุด จำแนกความแตกต่างของหน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่งให้มีความชัดเจน เมื่อมีการจัดกลุ่มจะช่วยให้ลูกจ้างประจำของส่วนราชการ มีเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพที่ชัดเจนยิ่งขึ้น มีโอกาสเลื่อนสู่ชั้นงานที่สูงขึ้น โดยไม่ต้องเปลี่ยนหมวดลักษณะงาน จะส่งผลให้มีโอกาสรับค่าตอบแทนที่สูงขึ้น การกำหนดความรู้ ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง แบ่งสามกลุ่ม

.1. ความรู้ความสามารถที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง

.2. ทักษะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่ง

.3. สมรรถนะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงาน

อ.ก.พ. กรม กำหนดรายละเอียดเพิ่มเติมของสมรรถนะหลักภายใน ธันวาคม 52 และกำหนดรายละเอียดเพิ่มเติมของความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะเฉพาะ ตามลักษณะงานที่ปฏิบัติภายในกันยายน 53 และให้มีการจัแบ่งกลุ่มงานใหม่ดังนี้

.1. กลุ่มสนับสนุนทั่วไป สำหรับตำแหน่งซึ่งมีลักษณะงานที่ใช้แรงงานเป็นหลัก เป็น ส.1 / ส.2

.2. กลุ่มช่างเทดนิค ลักษณะงานกึ่งฝีมือ เป็น ช.1 /ช.2 / ช.3 / ช.4

.3. กลุ่มเทคนิคเฉพาะ งานที่ใช้ฝีมือหรือความสามารถเฉพาะตัวเป็นหลัก ท.1 / ท.2 / ท.3 / ท.4

... นี้เป็นจุดเปลี่ยนที่สำคัญสำหรับชีวิตการเป็นลูกจ้างประจำ ท่านที่ยังไม่ได้ปรับเปลี่ยนตำแหน่งใหม่ที่ผ่านมา ทั่งที่เงินเดือนเต็มขั้น บางท่านไม่สนใจที่จะปรับเปลี่ยนรอเขาปรับเปลี่ยนให้ อยู่อย่างไรก็ได้ บางหน่วยงานผู้บริหารไม่สนใจจะปรับเปลี่ยนให้ บอกว่าไม่เห็นคำสั่งบ้าง ไม่มีกรอบอัตรากำลังบ้าง เงินเดือนยังไม่เต็มขั้นบ้าง สาระพัดที่จะหามาข้ออ้าง ที่น่าเห็นใจที่สุดโดยเฉพาะหมวดใช้แรงงาน เช่น ยาม คนครัว คนสวน นักการฯ ส่วนมากจะรับราชการมานาน อายุราชการก็เยอะ เงินเดือนเต็มขั้น ต้องทนอยู่สภาพในเดิมๆ... ขอร้องเถอะครับท่านนายกสมาคมลูกจ้างประจำฯ หรือท่านที่มีอำนาจในเรื่องการปรับเปลี่ยนตำแหน่ง ทุกกระทรวง ทบวง กรม กอง ที่มีลูกจ้างประจำในสังกัด ท่านกรุณาทำอะไรสักอย่างตามที่มีหนังสือสั่งการให้ปรับเปลี่ยนตำแหน่งลูกจ้างประจำฯ ไปสู่ตำแหน่งใหม่ที่สูงขึ้น รีบๆช่วยลูกน้องในสังกัดหรือใต้บังคับบัญชาของท่าน ให้ทำการปรับเปลี่ยนตำแหน่งให้สูงขึ้น ก่อนที่จะมีการจัดเข้ากลุ่มงานใหม่ ถ้าเป็นเหตุให้ลูกจ้างประจำเสียโอกาสในการจัดเข้ากลุ่มครั้งนี้ ท่านผู้บริหารนั้นหละ ที่จะถูกตราหน้าว่าเป็นคนทำลายอนาคตลูกน้องของตนเอง กีดขวางความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ใจแคบ เห็นแก่ตัว จะหาว่าลูกน้องไม่ให้ความร่วมมือในการทำงานไม่ได้ ....

... ขออนุญาตทุกๆท่าน วันนี้มาด้วยหลัการล้วนๆ ... หนักไปหน่อย.. ค่อยๆ ตีความเอานะคร๊าบ......

... นับถือ คนที่ควรนับถือ .... บูชา ..คนที่ควรบูชา ให้เกรียติ... คนที่ควรให้เกรียติ ....

............. Chaiyut ..............

คุณ เจ้าของคำถามที่ 808 (ไม่แสดงตน) ครับ

ระหว่างที่คุณมนูญยังไม่มาตอบ (ที่จริงผมเคยมีเอกสารเรื่องนี้อยู่...ขณะนี้ยังหาไม่พบ..แฮะๆ) ผมขอให้ข้อมูลเบื้องต้นก่อนก็แล้วกันครับ..........เท่าที่จำได้นะครับ

เครื่องแบบชุดสีกากีก่อนนะครับ...........

กำหนดให้ใส่เหมือนข้าราชการพลเรือนทั่วไปนั่นแหละ (ตามระเบียบกำหนดเป็นเสื้อแขนยาว) ทั้งเข็มขัด , การติดสังกัด , แถบและขีดขั้นเป็นดังนี้

ลูกจ้างกลุ่มแรงงาน..........

ติดเครื่องหมายสังกัด (กระทรวง) ที่ปกเสื้อทั้ง 2 ข้าง

อินธนูที่ไหล่ทั้งสองข้าง ไม่ต้องติดอะไร

ที่เหนือกระเป๋าเสื้อด้านซ้าย (อาจ)ติดแถบได้ แถบสีที่แสดงบนแถบจะแสดงวาระพิเศษ-หรือการเฉลิมฉลองต่างๆ ของรัฐและของราชวงศ์

เวลาจะไปซื้อแถบ สมควรแจ้งปี พ.ศ.เกิดของผู้ที่จะติดด้วย เช่นแถบฉลองครบรอบกึ่งพุทธกาล จะติดได้เฉพาะผู้เกิดตั้งแต่ปีพ.ศ. 2500 ย้อนลงไป

(พุทธเจ้าทำนายไว้ว่าศาสนาพุทธซึ่งพระองค์เป็นศาสดา จะอยู่ได้ 5000 ปี ถึงปี พ.ศ.2500 จึงมีการเฉลิมฉลองกึ่งพุทธกาล) และที่ต้องระมัดระวังเป็นพิเศษคือเครื่องหมายเครื่องราช ฯ ที่ได้มีการย่อติดไว้บนแถบด้วย อย่านำแถบที่มีเครื่องราชฯนำมาติด กรณีที่ไม่ได้เครื่องราช (หรือได้เครื่องราชแต่ติดไม่ตรงชั้น)..........แต่กลุ่มนี้ไม่มีเครื่องราช

สำหรับลูกจ้างกึ่งฝีมือ

แต่งเหมือนกลุ่มแรงงาน ยกเว้นอินทนูบนไหล่ติดขีด (ใช้เหมือนข้าราชการพลเรื่อน) 1 ขีด เงินเดือนตั้งแต่ขึ้นไป.........ติด2ขีด (กลุ่มนี้ติดได้ไม่เกิน 2 ขีด)......ที่ขีดเงินเดือน....ละไว้ จำไม่ได้แล้วว่ากี่พันบาท..แฮะๆ .............กลุ่มนี้ก็เช่นกัน ไม่มีเครื่องราช

สำหรับลูกจ้างฝีมือ ก็คล้ายกับกึ่งฝีมือ แต่ถ้าเงินเดือนเทียบเท่าขั้น ระดับ4เดิม(C4)ติดขีดได้ 3 ขีด (กลุ่มนี้ติดได้ไม่เกิน 3 ขีด)

............กลุ่มนี้มีเครื่องราชด้วย...เท่านี้ก่อนนะครับ.....มีงานด่วนพอดี

ขอบคุณค่ะ คุณ ม2ท ดิฉันจะได้แจ้งให้เพื่อร่วมงานทราบ หวังว่าต่อไปคุณคงลงรูปภาพสีให้ดูนะค่ะ

ขอบคุณมาก ๆ

จาก...สงขลา

ลูกจ้างเมาหรือลูกจ้างชั่ว(คราว)กรมอุทยานไม่มีความก้าวหน้าในอาชีพหน้าที่การงานเลยทั้งๆที่ทำงานทุกอย่างทำงานมา8ปีเงินเดือด(เดือน)เท่าเดิมก่วาจะออกได้เป็นเดือดเป็นแค้นปาเข้าไป2เดือนออกให้เดือนเดียว อายเค้าไหมคะเจ้านายดูแลลูกน้องได้ดีขนาดที่ลาออกไปหางานทำใหม่ให้อายหน่วยงานอื่นๆ

เป็นลูกจ้างหมวดกึ่งฝีมือ(พนักงานบริการ) ที่ได้มาเพราะเขาประทานให้ จะขอปรับเปลี่ยนตำแหน่งขึ้นไปหมวดฝีมือตำแหน่งอะไรได้บ้าง เนื่องจากเป็นผู้หญิงไม่มีความรู้ด้านช่างอะไรเลย ขอปรับเป็นพนักงานพิมพ์ดีดไป ทาง สพท. เขาบอกว่าไม่สามารถปรับได้ ต้องมีหลักฐานการผ่านการอบรมจากกรมฝีมือแรงงานประกอบด้วย แล้วอย่างนี้จะสามารถปรับไปในตำแหน่งไหนได้บ้าง เพราะงานที่ทำอยู่ทำด้านธุรการ งานสารบรรณ งานโรเนียว และอื่นๆอีกมากมาย (จบ ปริญญาตรี สายครู) แต่ไม่ได้รับการสนับสนุนจากผู้บริหารในการปรับไปเป็นครูสนับสนุนสายงานสอนเลย ไม่ใช่ว่าอยู่เฉยๆรอให้เขาปรับให้นะ แต่ทางเขตที่อยู่ไม่ค่อยได้รับทราบข่าวสารอะไรมากเท่าที่ควร ลูกจ้างในเขตทั้ง 2 เขต ส่วนใหญ่จบแค่ระดับประถม จึงไม่ค่อยมีจะกระตือรือร้น เราดิ้นไปไม่มีคนสนุบสนุนบางครั้งก็หมดกำลังใจ บ่นมาเสียมากมาย เพราะติดตามข่าวการให้ปรับตำแหน่งของลูกจ้างมาตลอด แต่ไปไม่ถูกทางสักที รบกวนผู้รู้ ตอบให้หายสงสัยหน่อยนะ ขอบคุณล่วงหน้าเลย ส่วนตัวก็ได้นะ 084-3166262

สวัสดีอีกครั้ง ครับ....

ระยะนี้พวกเราดูเครียดๆกัน และมีเริ่มท้อแท้กันบ้างแล้ว ม2ท ขอนำเสนอสิ่งอันเป็นมงคล ในสิ่งที่พวกเรายังไม่รู้เกี่ยวกันในหลวงอันเป็นที่รักและเทิดทูนยิ่งของพวกเรา เมื่ออ่านแล้วพวกเราคงสดชื่นขึ้น เหมือนมีน้ำทิพย์มาชะโลมใจ

สิ่งที่พวกเรา ยังไม่รู้เกี่ยวกับในหลวงของเรา (คัดลอกมาจาก กระดานสนทนา ใน Intranet ของหน่วยงานของผมเอง ซึ่งก็คงจะคัดลอกมาจากที่อื่นอีกทีหนึ่ง )

1.ทรงพระราชสมภพเวลา 08.45น.

2.นายแพทย์ผู้ทำคลอดชื่อ ดับลิว สจ๊วต วิตมอร์ ทรงมีน้ำหนักแรกประสูติ 6 ปอนด์

3.พระนาม 'ภูมิพล' ได้รับพระราชทานจากพระบาทสมเด็จพระปกเกล้า เจ้าอยู่หัว รัชกาลที่ 7

4.พระยศเมื่อแรกประสูติ คือ พระวรวงศ์เธอ พระองค์เจ้า ภูมิพลอดุลยเดช

5.ทรงมีชื่อเล่น ว่า เล็ก หรือ พระองค์เล็ก

6.ทรงเคยเป็นศิษย์เก่าโรงเรียนมาแตร์เดอี เพราะช่วงพระชนมายุ 5 พรรษา ทรงเคยเข้าเรียนที่โรงเรียนแห่งนี้ 1 ปี มีพระนามในใบลงทะเบียนว่า 'H.H Bhummibol Mahidol'หมายเลขประจำตัว 449

7.ทรงเรียกสมเด็จพระราชชนนีหรือ สมเด็จย่า อย่างธรรมดาว่า 'แม่'

8.สมัยทรงพระเยาว์ ทรงได้ค่าขนม อาทิตย์ละครั้ง

9.แม้จะได้เงินค่าขนมทุกอาทิตย์ แต่ยังทรงรับจ้างเก็บผักผลไม้ไปขาย เมื่อได้เงินมาก็นำไปซื้อเมล็ดผักมาปลูกเพิ่ม

10.สมัยพระเยาว์ทรงเลี้ยงสัตว์หลายชนิดทั้งสุนัข กระต่าย ไก่ นกขุนทอง ลิง แม้แต่งูก็เคยเลี้ยง ครั้งหนึ่งงูตายไปก็มีพิธีฝังศพอย่างใหญ่โต

11.สุนัขตัวแรกที่ทรงเลี้ยงสมัยทรงพระเยาว์เป็นสุนัขไทย ทรงตั้งชื่อให้ว่า'บ๊อบบี้'

12.ทรงฉลองพระเนตร(แว่นสายตา)ตั้งแต่พระชันษายังไม่เต็ม 10 ขวบ เพราะครูประจำชั้นสังเกตเห็นว่าเวลาจะทรงจดอะไรจากกระดานดำพระองค์ต้องลุกขึ้นบ่อยๆ

13.สมัยพระเยาว์ทรงซนบ้าง หากสมเด็จย่าจะลงโทษ จะเจรจากันก่อนว่า โทษนี้ควรตีกี่ที ในหลวงจะทรงต่อรองว่า 3 ที มากเกินไป 2 ทีพอแล้ว

14.ระหว่างประทับอยู่ สวิตเซอร์แลนด์นั้นระหว่างพี่น้องจะทรงใช้ภาษาฝรั่งเศส แต่จะใช้ภาษาไทยกับสมเด็จย่าเสมอ

15.ทรงได้รับการอบรมให้รู้จัก 'การให้' โดยสมเด็จย่าจะทรงตั้งกระป๋องออมสินเรียกว่า 'กระป๋องคนจน' เอาไว้ หากทรงนำเงินไปทำกิจกรรมแล้วมีกำไร จะต้องถูก 'เก็บภาษี' หยอดใส่กระปุกนี้ 10% ทุกสิ้นเดือนสมเด็จย่าจะเรียกประชุมเพื่อถามว่าจะเอาเงินในกระป๋องนี้ไปทำอะไร เช่น มอบให้โรงเรียนตาบอด มอบให้เด็กกำพร้า หรือทำกิจกรรมเพื่อคนยากจน

16. ครั้งหนึ่ง ในหลวงกราบทูลสมเด็จย่าว่าอยากได้รถจักรยาน เพราะเพื่อนคนอื่นๆ เขามีจักรยานกัน สมเด็จย่าก็ตอบว่า 'ลูกอยากได้จักรยาน ลูกก็ต้องเก็บค่าขนมไว้สิ หยอดกระป๋องวันละเหรียญ ได้มาก ค่อยเอาไปซื้อจักรยาน'

17.กล้องถ่ายรูปกล้องแรกของในหลวง คือ Coconet Midget ทรงซื้อด้วยเงินสะสมส่วนพระองค์ เมื่อพระชนม์เพียง 8 พรรษา

18.ช่วงเกิดสงครามโลกครั้งที่ 2 ทรงปั่นจักรยานไปโรงเรียนแทนรถพระที่นั่ง

19. พระอัจฉริยภาพของในหลวง มีพื้นฐานมาจาก 'การเล่น' สมัยทรงพระเยาว์ เพราะหากอยากได้ของเล่นอะไรต้องทรงเก็บสตางค์ซื้อเอง หรือ ประดิษฐ์เอง ทรงเคยหุ้นค่าขนมกับพระเชษฐา ซื้อชิ้นส่วนวิทยุทีละชิ้นๆ แล้วเอามาประกอบเองเป็นวิทยุ แล้วแบ่งกันฟัง

20.สมเด็จย่าทรงสอนให้ในหลวงรู้จักการใช้แผนที่และภูมิประเทศของไทย โดยโปรดเกล้าฯให้โรงเรียนเพาะช่างทำแผนที่ประเทศไทยเป็นรูปตัวต่อ เลื่อยเป็นชิ้นสี่เหลี่ยมเล็กๆเพื่อให้ทรงเล่นเป็นจิ๊กซอว์

21.ในหลวงทรงเครื่องดนตรีได้หลายชนิด เช่น เปียโน กีตาร์ แซกโซโฟน แต่รู้หรือไม่ว่าเครื่องดนตรีชิ้นแรกที่ทรงหัดเล่นคือ หีบเพลง (แอกคอร์เดียน)

22.ทรงสนพระทัยดนตรีอย่างจริงจังราวพระชนม์ 14-15 พรรษา ทรงซื้อแซกโซโฟนมือสองราคา 300 ฟรังก์มาหัดเล่น โดยใช้เงินสะสมส่วนพระองค์ครึ่งหนึ่ง และอีกครึ่งหนึ่งสมเด็จย่าออกให้

23.ครูสอนดนตรีให้ในหลวง ชื่อ เวย์เบรชท์ เป็นชาว อัลซาส

24.ทรงพระราชนิพนธ์พลงครั้งแรก เมื่อพระชนมพรรษา 18 พรรษา เพลงพระราชนิพนธ์แรกคือ 'แสงเทียน' จนถึงปัจจุบันพระราชนิพนธ์เพลงไว้ทั้งหมด 48 เพลง

25.ทรงพระราชนิพนธ์เพลงได้ทุกแห่ง บางครั้งไม่จำเป็นต้องใช้เครื่องดนตรีช่วย อย่างครั้งหนึ่งทรงเกิดแรงบันดาลพระทัย ทรงฉวยซองจดหมายตีเส้น 5 เส้นแล้วเขียนโน้ตทำนองเพลงขึ้นเดี๋ยวนั้น กลายเป็นเพลง 'เราสู้'

26. รู้ไหม...? ทรงมีพระอุปนิสัยสนใจการถ่ายภาพเหมือนใคร : เหมือนสมเด็จย่า และ รัชกาลที่5

27. นอกจากทรงโปรดการถ่ายภาพแล้ว ยังสนพระทัยการถ่ายภาพยนตร์ด้วย ทรงเคยนำภาพยนตร์ส่วนพระองค์ออกฉายแล้วนำเงินรายได้มาสร้างอาคารสภากาชาดไทย ที่ รพ.จุฬาฯ โรงพยาบาลภูมิพล รวมทั้งใช้ในโครงการโรคโ ปลิโอและโรคเรื้อนด้วย

28. ทรงพระราชนิพนธ์เรื่อง 'นายอินทร์' และ 'ติโต' ทรงเขียนด้วยลายพระหัตถ์ แล้วให้เสมียนพิมพ์ แต่ 'พระมหาชนก' ทรงพิมพ์ลงในเครื่องคอมพิวเตอร์

29. ทรงเล่นกีฬาได้หลายชนิด แต่กีฬาที่ทรงโปรดเป็นพิเศษได้แก่ แบดมินตัน สกี และ เรือใบ ทรงเคยได้เหรียญทองจากการแข่งขันเรือใบประเภทโอเค ในกีฬาแหลมทอง(ต่อมาเปลี่ยนชื่อเป็น'กีฬาซีเกมส์') ครั้งที่ 4 ปี พ.ศ.2510

30. ครั้งหนึ่ง ทรงเรือใบออกจากฝั่งไปได้ไม่นานก็ทรงแล่นกลับฝั่ง และตรัสกับผู้ที่คอยมาเฝ้าฯว่า เสด็จฯกลับเข้าฝั่งเพราะเรือแล่นไปโดนทุ่นเข้า ซึ่งในกติกาการแข่งเรือใบถือว่าฟาวส์ ทั้งๆที่ไม่มีใครเห็น แสดงให้เห็นว่าทรงยึดกติกามากแค่ไหน

31. ทรงเป็นพระมหากษัตริย์พระองค์แรกของโลกที่ได้รับสิทธิบัตรผลงานประดิษฐ ์คิดค้นเครื่องกลเติมอากาศที่ผิวน้ำหมุนช้าแบบทุ่มลอย หรือ 'กังหันชัยพัฒนา' เมื่อปี 2536

33. ทรงเป็นผู้ริเริ่มการพัฒนาเชื้อเพลิงน้ำมันจากวัสดุการเกษตรเพื่อใช้เป็นพลังงานทดแทน เช่น แก๊สโซฮอล์,ดีโซฮอลล์ และ น้ำมันปาล์มบริสุทธิ์ ต่อเนื่องเป็นเวลากว่า 20 ปีแล้ว

34. องค์การสหประชาชาติ ได้ถวายรางวัลความสำเร็จสูงสุดด้านการพัฒนามนุษย์ แด่ในหลวงเมื่อ วันที่ 26 พฤษภาคม 2549 เพื่อสดุดีพระเกียรติคุณพระราชกรณียกิจด้านการพัฒนาชีวิตความเป็นอยู่ของประชาชนชาวไทย โดยมี นายโคฟี อันนัน เลขาธิการสหประชาชาติ เดินทางมาถวายรางวัลด้วยตนเอง

35. พระนามเต็มของในหลวง : พระบาทสมเด็จพระปรมินทรา มหาภูมิพลอดุลยเดช มหิตลาธิเบศรรามาธิบดี จักรีนฤบดินทร สยามินทราธิราช บรมนาถบพิตร

36. รักแรกพบ ของในหลวงและหม่อมสิริกิติ์เกิดขึ้นที่สวิสเซอร์แลนด์ แต่เหตุการณ์ครั้งนั้น สมเด็จพระบรมราชินีนาถฯทรงให้สัมภาษณ์ว่า'น่าจะเป็น เกลียดแรกพบ มากกว่ารักแรกพบ เนื่องเพราะรับสั่งว่าจะเสด็จถึงเวลาบ่าย 4 โมง แต่จริงๆแล้วเสด็จมาถึงหนึ่งทุ่ม ช้ากว่าเวลานัดหมายตั้งสามชั่วโมง

37. ทรงหมั้นกับ ม.ร.ว.สิริ กิติ์ กิติยากร เมื่อวันที่ 19 กรกฎาคม 2492 และจัดพระราชพิธีราชาภิเษกสมรส ที่วังสระปทุม เมื่อวันที่ 28 เมษายน 2493 โดยทรงจดทะเบียนสมรสเหมือนคนทั่วไป ข้อความในสมุดทะเบียนก็เหมือนคนทั่วไปทุกอย่าง ปิดอากรแสตมป์ 10 สตางค์ เสียค่าธรรมเนียม 10 บาท

37. หลังอภิเษกสมรส ทรง'ฮันนีมูน'ที่หัวหิน

38. ทรงผนวช ณ พระอุโบสถวัดพระศรีรัตนศาสดาราม ในพระบรมมหาราชวัง เมื่อวันที่ 22 ตุลาคม 2499 และประทับจำพรรษา ณ วัดบวรนิเวศวิหาร เป็นเวลา 15 วัน

39. ระหว่างทรงผนวช พระอุปัชฌาย์และพระพี่เลี้ยง คือ สมเด็จพระญาณสังวร สมเด็จพระสังฆราช

40. ของใช้ส่วนพระองค์นั้นไม่จำเป็นต้องแพงหรือต้องแบรนด์เนม ดังนั้นการถวายของให้ในหลวงจึงไม่จำเป็นจะต้องเป็นของแพง อะไรที่มาจากน้ำใจจะทรงใช้ทั้งนั้น

41. เครื่องประดับ : ในหลวงไม่ทรงโปรดสวมเครื่องประดับ เช่น แหวน สร้อยคอ ของมีค่าต่างๆ ยกเว้น นาฬิกา

42. พระเกศาที่ทรงตัดแล้ว : ส่วนหนึ่งเก็บไว้ที่ธงชัยเฉลิมพลเพื่อมอบแก่ทหาร อีกส่วนหนึ่งเก็บไว้สร้างวัตถุมงคล เพื่อมอบแก่ราษฎรที่ทำคุณงามความดีแก่ประเทศชาติ

43. หลอดยาสีพระทนต์ ทรงใช้จนแบนราบเรียบคล้ายแผ่นกระดาษ โดยเฉพาะบริเวณคอหลอด ยังปรากฏรอยบุ๋มลึกลงไปจนถึงเกลียวคอหลอด ซึ่งเป็นผลจากการใช้ด้ามแปรงสีพระทนต์ช่วยรีด และ กดเป็นรอยบุ๋ม

44. วันที่ในหลวงเสียใจที่สุด คือวันที่สมเด็จย่าเสด็จสวรรคต มีหนังสือเล่าไว้ว่า วันนั้นในหลวงไปเฝ้า แม่ถึงตีสี่ตีห้า พอแม่หลับจึงเสด็จฯกลับ เมื่อถึงวัง ทางโรงพยาบาลก็โทรศัพท์มาแจ้งว่า สมเด็จย่าสิ้นพระชนม์แล้ว ในหลวงรีบกลับไปที่โรงพยาบาล เห็นแม่นอนหลับตาอยุ่บนเตียง ในหลวงคุกเข่าเข้าไปกราบที่อกแม่ ซบหน้านิ่งอยู่นาน ค่อยๆเงยพระพักตร์ขึ้นมาน้ำพระเนตรไหลนอง

45. โครงการอันเนื่องมาจากพระราชดำริ จนถึงปัจจุบนมีจำนวนกว่า 3,000 โครงการ

46. ทุกครั้งที่เสด็จฯไปยังสถานต่างๆจะทรงมีสิ่งของประจำพระองค์อยู่ 3 สิ่ง คือ แผนที่ซึ่งทรงทำขึ้นเอง(ตัดต่อเอง ปะกาวเอง) กล้องถ่ายรูป และดินสอที่มียางลบ

47.ในหลวงทรงงานด้วยพระองค์เองทุกอย่างแม้กระทั่งการโรเนียวกระดาษที่จะนำมาให้ข้าราชการที่เข้าเฝ้าฯถวายงาน

48. เก็บร่ม : ครั้งหนึ่งเมื่อในหลวงเสด็จฯเยี่ยมโครงการห้วยสัตว์ใหญ่ เมื่อเฮลิคอปเตอร์พระที่นั่งมาถึง ปรากฏว่าฝนตกลงมาอย่างหนัก ข้าราชการและราษฎรที่เข้าแถวรอรับเปียกฝนกันทุกคน เมื่อทรงเห็นดังนั้น จึงมีรับสั่งให้องครักษ์เก็บร่ม แล้วทรงเยี่ยมข้าราชการและราษฎรท่ามกลางสายฝน

49. ทรงศึกษาลักษณะอากาศทุกวัน โดยใช้ข้อมูลที่กรมอุตุนิยมวิทยานำขึ้นทูลเกล้าฯ ร่วมกับข้อมูลจากต่างประเทศที่หามาเอง เพื่อป้องกันภัยธรรมชาติที่อาจก่อความเสียหายแก่ประชาชน

50. โครงการส่วนพระองค์ สวนจิตรลดา เริ่มต้นขึ้นจากเงินส่วนพระองค์จำนวน 32,866.73บาท ซึ่งได้จากการขายหนังสือดนตรีที่พระเจนดุริยางค์ จากการขายนมวัว ก็ค่อยๆเติบโตเป็นโครงการพัฒนามาจนเป็นอย่างที่เราเห็นกันทุกวันนี้

51. เวลามีพระราชอาคันตุกะเสด็จมาเยี่ยมชมโครงการฯสวนจิตรลดา ในหลวงจะเสด็จฯลงมาอธิบายด้วยพระองค์เอง เนื่องจากทรงรู้ทุกรายละเอียด

52. ม.ร.ว.คึกฤทธิ์ ปราโมช กราบบังคมทูลถามว่า เคยทรงเหนื่อยทรงท้อบ้างหรือไม่ ในหลวงตอบว่า 'ความจริงมันน่าท้อถอยอยู่หรอก บางเรื่องมันน่าท้อถอย แต่ว่าฉันท้อไม่ได้ เพราะเดิมพันของเรานั้นสูงเหลือเกิน เดิมพันของเรานั้นคือบ้านเมือง คือความสุขของคนไทยทั่วประเทศ

53. ทรงนึกถึงแต่ประชาชน แม้กระทั่งวันที่พระองค์ทรงกำลังจะเข้าห้องผ่าตัดกระดูกสันหลังในอีก 5 ชั่วโมง (20 กรกฎาคม 2549) ยังทรงรับสั่งให้ข้าราชบริพารไปติดตั้งคอมพิวเตอร์เดินสายออนไลน์ไว้ เพราะกำลังมีพายุเข้าประเทศ พระองค์จะได้มอนิเตอร์ เผื่อน้ำท่วมจะได้ช่วยเหลือทัน

54. อาหารทรงโปรด : โปรดผัดผักทุกชนิด เช่น ผัดคะน้า ผัดถั่วงอก ผัดถั่วลันเตา

55. ผักที่ไม่โปรด : ผักชี ต้นหอม และตังฉ่าย

56. ทรงเสวย ข้าวกล้อง เป็นพระกระยาหารหลัก

57. ไม่เสวยปลานิล เพราะทรงเป็นผู้?ลี้ยงปลานิลคนแรกในประเทศไทย โดยใช้สระว่ายน้ำในพระตำหนักสวนจิตรลดาเป็นบ่อเลี้ยง แล้วแจกจ่ายพันธุ์ไปให้กรมประมง

58. เครื่องดื่มทรงโปรด : โปรดโอวัลตินเป็นพิเศษ เคยเสวยวันหนึ่งหลายครั้ง

59. ทีวีช่องโปรด ทรงโปรดข่าวช่องฝรั่งเศส ของยูบีซี เพื่อทรงรับฟังข่าวสารจากทั่วโลก

60. ทรงฟัง จส.100 และเคยโทรศัพท์ไปรายงานสถานการณ์ต่างๆใน กทม.ไปที ่ จส.100ด้วย โดยใช้พระนามแฝง

61. หนังสือที่ในหลวงอ่าน : ตอนเช้าตื่นบรรทม ในหลวงจะเปิดดูหนังสือพิมพ์รายวันทั้งไทยและเทศ ทุกฉบับ และก่อนเข้านอนจะทรงอ่านนิตยสารไทม์ส นิวสวีก เอเชียวีก ฯลฯ ที่มีข่าวทั่วทุกมุมโลก

62. ร้านตัดเสื้อของในหลวง คือ ร้านยูไลย เจ้าของชื่อ ยูไลย ลาภประเสริฐ ถวายงานตัดเสื้อในหลวงมาตั้งแต่ปี 2501 เมื่อนายยูไลยเสียชีวิต ก็มี ลูกชาย นายสมภพ ลาภประเสริฐ มาถวายงานต่อ จนถึงตอนนี้ก็เกือบ 50 ปีแล้ว

63. ห้องทรงงานของในหลวง อยู่ใก ล้ห้องบรรทม บนชั้น 8 ของตำหนักจิตรลดาฯเป็นห้องเล็กๆ ขนาด 3x4 เมตร ภายในห้องมีวิทยุ โทรทัศน์ โทรศัพท์ โทรสาร คอมพิวเตอร์ เครื่องบันทึกเสียง เครื่องพยากรณ์ แผนที่ ฯลฯ

64. สุนัขทรงเลี้ยง นอกจากคุณทองแดง สุวรรณชาด สุนัขประจำรัชกาล ที่ปัจจุบันอยู่ที่พระราชวังไกลกังวล แล้ว ยังมีสุนัขทรงเลี้ยงอีก 33 ตัว

65. ในหลวง เกิดจากคำที่ชาวเหนือใช้เรียกพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว ว่า 'นายหลวง' ภายหลังจึงเปลี่ยนเป็น ในหลวง

66. ทรงเชี่ยวชาญถึง 6 ภาษา คือ ไทย ละติน ฝรั่งเศส อังกฤษ เยอรมัน และ สเปน

67. อาชีพของในหลวง เมื่อผู้แทนพระองค์ไปติดต่อเอกสารสำคัญใดๆทรงโปรดให้กรอกในช่อง อาชีพ ของพระองค์ว่า 'ทำราชการ'

68. ในหลวงทรงพระเนตรเทียมข้างขวา เป็นผลจากอุบัติเหตุทางรถยนต์ที่เมืองโลซานน์ สวิตเซอร์แลนด์ รถพระที่นั่งชนกับรถบรรทุกอย่างแรง ทำให้เศษกระจกเข้าพระเนตรข้างขวา ตอนนั้นมีอายุเพียง 20 พรรษา และทรงใช้พระเนตรข้างซ้ายข้างเดียว ในการทำงานบำบัดทุกข์บำรุงสุขประชาชนชาวไทยมาตลอดกว่า 60 ปี

69. ครั้งหนึ่งหนังสือพิมพ์อเมริกันลงข่าวลือเกี่ยวกับในหลวงว่า แซกโซโฟนที่ทรงอยู่เป็นประจำนั้นเป็นแซกโซโฟนที่ทำด้วยทองคำเนื้อแท้บริสุทธิ์ ซึ่งได้มีพระราชดำรัสว่า'อันนี้ไม่จริงเลย สมมติว่าจริงก็จะหนักมาก ยกไม่ไหวหรอก'

70. ปีหนึ่งๆ ในหลวงทรงเบิกดินสอแค่ 12 แท่ง ใช้เดือนละแท่ง จนกระทั่งกุด

71. หัวใจทรงเต้นไม่ปรกติ ในหลวงเคยประชวรหนักจนหัวใจเต้นไม่ปกติ เนื่องจากติดเชื้อไมโครพลาสม่า ขณะขึ้นเยี่ยมราษฎรที่อำเภอสะเมิงติดต่อกันหลายปี

72. รู้หรือไม่ว่า ในหลวงเป็นคนประดิษฐ์รูปแบบฟอนต์ภาษาในคอมพิวเตอร์ที่ใช้กันอยู่ทุกวันนี้อย่าง ฟอนต์จิตรลดา ฟอนต์ภูพิงค์

73. ในนิทรรศการเฉลิมพระเกียรติพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว เนื่องในโอกาสฉลองสิริราชสมบัติครบ 60 ปี จัดขึ้นที่อิมแพ็ค มีประชาชนเข้าชมรวม 6ล้านคน

74. ในหลวงเริ่มพระราชทานปริญญาบัตรครั้งแรกเมื่อปี พ.ศ.2493 จน 29 ปีต่อมาจึงมีผู้คำนวณว่าเสด็จพระราชทานปริญญาบัตร 490 ครั้ง ประทับครั้งละ 3 ชม. ทรงยื่นพระหัตถ์พระราชทาน 470,000 ครั้ง น้ำหนักปริญญาบัตรฉบับละ 3 ขีด รวมน้ำหนักทั้งหมด 141 ตัน

75. ดอกไม้ประจำพระองค์ คือ ดอกดาวเรือง

76. สีประจำพระองค์คือ สีเหลือง

77. นั่งรถหารสอง : ทรงรับสั่งกับข้าราชบริพารเสมอว่า การนั่งรถคนละคันเป็นการสิ้นเปลือง จึงให้นั่งรวมกัน ไม่โปรดให้มีขบวนรถยาวเหยียด

.......................................ม2ท

ขอบคุณ คุณชัยยุทธ, คุณ ม2ท และเพื่อนชาวลูกจ้างประจำที่ให้กำลังใจกันพอหายเคียดไปบ้าง แต่จริงอย่างว่าพวกเราไม่ได้เฉลียวใจว่าเราขออะไรกับนักการเมืองเขา(มัน)ก็จะทำเป็นเถรตรงให้อย่างนั้นไม่ได้ดูว่ามีสิทธิอะไรพ่วงมาบ้างทั้งๆที่รู้ก็แกล้งให้พวกเราเรียกร้องอีกเพื่อให้พวกเขาได้เสียงและประโยชน์ทางการเมืองในคราวต่อไปอีกจริงม่ะ ขอเล่าอะไรสนุกให้พวกเรายิ้มกันบ้างไม่มากก็น้อยนะ มีเพื่อนอยู่คู่หนึ่งตาบอดคน ติดอ่างคนนึงพายเรือไปด้วยกันพอถึงสะพานคนติดอ่างก็ตะโกนบอกเพื่อนว่า ตะ ตะ ตะ พานเพื่อนที่ตาบอดก็หลบสะพานโดดลงน้ำ พอมาได้อีกสักระยะหนึงก็ตะโกนออกมาอีกว่า ตะ ตะ ตะ ช่วงนี้เพื่อนที่ตาบอดก็โดดลงน้ำไปแล้วคิดว่าเป็นตะพานอีกแต่ไม่ใช่กลาย เข้ ไปซะ วันนี้เท่านี้ก่อนนะเพื่อนพ้องน้องพี่ชาวลูกจ้างประจำสวัสดี

ไม่ได้เข้ามาอ่านตั้งหลายวันเพราะมัวแต่ยุ่งกับการเกี่ยวข้าว ค่าแรงแพงมากๆเลยต้องลงมือเอง(280-320 บาท/วัน) ขอขอบคุณ

พี่ผู้ช่วยฯ (ขอเรียกพี่.....) หลายๆเด้อที่ให้ความกระจ่างจะได้นำไปปรึกษากับผู้มีบารมีที่จะช่วยผลักดันให้เผื่อมีวาสนาได้กับเขามั้ง

ถึงเป็นส่วนที่น้อยนิดแต่ก็มีค่ามากสำหรับเราใช่มั๊ยคะ

คุณพี่ ม2ท. ข้าน้อยขอคารวะ.....ท่านพี่ ( รักดอก จึงหยอกเล่น) ทึ่งในข้อมูลทุกอย่างของพี่จริงๆยิ่งได้อ่าน...819...ยอมรับในความรอบรู้เชี่ยวชาญจริงๆ (ด้วยความจริงใจ ) สมควรให้ตำแหน่งเชี่ยวชาญพิเศษเลยนะเนี่ย เรื่องการแต่งเครื่องแบบน้องได้แต่งตามแบบฟอร์มของหมวดลูกจ้างฝีมือแล้ว ถูกนายเรียกพบบอกว่าแต่งอะไรมาทั้งๆที่เครื่องราชฯเราก็ได้ ตัวเราก็ชักงงว่านายไม่ up หรือว่า เราไม่ up กันแน่ พอดีได้ทราบจากคุณพี่นี่แหละจะเดินแบบอกผาย (ไหล่อาจห่อนิดหน่อย....อิ อิ...)

ทำไมช่วงนี้ไม่ค่อยมีข่าวคราวเกี่ยวกับลูกจ้างประจำเลย ท่านใดที่ติดตามอยู่ส่งข่าวกันมาบ้างนะค่ะ

ขอบคุณค่ะ

จาก........สงขลา

สวัสดีครับเพื่อนๆลูกจ้างทุกท่าน (โดยเฉพาะคุณสาวอุบลและเพื่อนๆลูกจ้างที่สงขลา)...........

ขอแถมเรื่องการแต่งชุดปรกติขาวครับ (ข้อมูลตั้งแต่ 5 ปีที่แล้วนะครับ )

ลูกจ้างกลุ่มแรงงาน.....ไม่มีชุดปรกติขาว

ลูกจ้างกลุ่มกึ่งฝีมือ......ใช้ชุดปรกติขาวเหมือนข้าราชการพลเรือนนั่นแหละครับ ที่คอเสื้อหรือปกเสื้อ ติดเครื่องหมายสังกัด ติดแถบที่เหนือกระเป๋าเสื้อด้านซ้ายได้เหมือนชุดสีกากี ที่อินทนู(สะกดถูกป่าว ไม่รุ..) ประดับเครื่องหมาย (เขาเรียกว่าใบเทศ จำนวนได้ไม่เกิน 1 ใบหรือ 2 ใบ ...ยังไม่แน่ใจครับ...เท่าที่พบในระเบียบ ได้ 1 ใบ แต่ปัจจุบันเห็นติดกัน 2 ใบก็มี)

ลูกจ้างกลุ่มฝีมือ ประดับเครื่องหมายเหมือนกลุ่มกึ่งฝีมือ แต่จำนวนใบเทศจำไม่ได้ (อีกแล้ว)....ว่าเงินเดือนเท่าไร จึงจะติดอย่างไร

กลุ่มนี้ติดในเทศได้ถึง 3 ดอก....เท่าที่พอจำได้ ถ้าเงินเดือนเทียบเท่า ซี 4 ติดได้ 3 ดอก

สำหรับผู้หญิงนะครับ เครื่องหมายสังกัดที่คอจะต่างกับชายคือใช้แบบเล็ก สำหรับผู้ได้เครื่องราชฯ ตัวตราเครื่องราชที่ได้รับ ไม่ต้องติดนะครับ (เพราะไม่มีระเบียบให้ติด) แต่เครื่องราชฯที่ได้รับ จะย่อสัญญลักษณ์ ไว้บนแถบแทน หากได้มากกว่า 2 ชั้นขึ้นไป จะแสดงชั้นปัจจุบันและชั้นก่อนหน้านั้น แต่ละชั้นจะมีสีแตกต่างกันไป (เยอะแยะ จำไม่ได้แล้วครับ)

เวลาไปซื้อแถบ บอกร้านก็ได้ ว่า ได้เครื่องราชชั้นใดแล้ว (ลูกจ้างกลุ่มฝีมือ เท่าที่ทราบ ถ้าจำไม่ผิดจะได้จะได้ไม่เกินชั้นจตุรถาภรณ์ช้างเผือก ครับ เริ่มจาก เบ็ญจมาภรณ์มงกุฏไทย(บม.) - เบญจมาภรณ์ช้างเผือก(บช.)-จตุรถาภรณ์มงกุฏไทย (จม.)..ชั้นต่อไปคือ จตุรถาภรณ์ช้างเผือก...จช....ที่หน่วยงานของผม ที่อาวุโสสูงสุดอายุราชการ 37 ปี ได้แค่ จม.ซึ่งเกษียณไปแล้ว)

สรุปว่า หากไม่แน่ใจเมื่อจะซื้อเครื่องหมายและแถบให้บอกร้านค่าว่า สังกัดอะไร - เงินเดือนเท่าไร - เกิดปี พ.ศ.ใด - ได้เครื่องราชชั้นใด.......หรือสอบถามที่งานการการเจ้าหน้าที่ ของหน่วยงานที่สังกัดก็ได้...จะดีที่สุด.....

ในชุดสีกากี อาจมีเครื่องหมายเพิ่มเติมในสังกัดต่างๆ เช่นของ สังกัดกรุงเทพมหานคร (การปกครองส่วนท้องถิ่น) จะมีเครื่องหมายสังกัดติดเพิ่มที่อกเสื้อด้านขวา

สำหรับแถบ จะมีแบบแถบเล็กและแถบใหญ่ ใช้ได้ทั้งสองแถบ ........... ขณะนี้พยายามหาระเบียบเกี่ยวกับการแต่งเครื่องแบบของลูกจ้าง ที่ถูกต้องจริงๆ สามารถยืนยันได้อย่าง 100% อยู่.... แต่ยังหาไม่พบเลย (ทั้งในเว็บและที่อื่นๆ) ก็จะพยายามหาต่อไป...แฮะๆๆ.......แต่คิดว่าที่ให้ข้อมูลไปน่าจะถูกต้อง ยกเว้นเรื่องจำนวนขีดและใบเทศในช่วงเงินเดือนต่างๆ.......เท่านี้ก่อนนะครับ

ฝากความคิดถึงไปยัง พี่คนหลงทาง พี่หลงทางไปนานเกินไปแล้วครับ....อย่ามัวแต่ เมคมันนี่เพลินนะครับ....

ฝากความคิดถึงไปยัง ผู้เฒ่าเฝ้าสวน เราไม่ได้คุยกันนานเกินไปแล้วนะครับ พี่เดินสายธรรมะจน ผมหาเรื่องคุยไม่ถูกแล้ว...แฮะๆๆ ....................................

...........ม2ท

อยากทราบลูกจ้างประจำที่จบป.ตรีสายครูมีสิทธิ์เทียบโอนเป็นครูได้หรือเปล่า คุณม2ท.ช่วยชี้แจงด้วยครับกระผม

ให้เข้าไปที่ระเบียบสำนักนายก ปี 2527 เรื่องการแต่งกายลูกจ้าง ประจำ

หมวดแรงงานไม่มีอินทธนู

หมวดกึ่งฝีมือมีดอกใบเทศเดียว 1 ช่อ สำหรับชุดสีกากี มี1ขีดเท่านั้น

หมวดฝีมือเงินเดือนตั้งแต่ 12,530 บาท เท่ากับระดับ6 มีขีดได้ 3 ขีด หรือ ชุดขาวใบเทศ 3 ช่อ อย่าไปนำขีดของข้าราชการมาใช้นะครับ ของลูกจ้างประจำจะเป็นวงกลมข้างบน เดี๋ยวจะเป็นว่าคนขับรถเป็นชั้นอก ช่างเป็นชั้นนเอก พนักงานพิมพ์ดีดเป็นชั้นเอก แต่มานั่งขับรถ หรือมานั่งพิมพ์ดีดอยู่ บอกร้านค้าขีดของลูกจ้างประจำ ชั้นไหนก็บอกเขา

..... สวัสดีครับเพื่อนๆ ชาวลูกจ้างประจำทุกท่าน ...

.... เป็นไงกันบางครับช่วงนี้ดูกระดานบอร์ดค่อนข้างเงีบยๆ นะครับ อย่างไรก็เข้ามาแรกเปลี่ยนความคิดเห็น ความรู้กันบ้าง อย่าบ่อยให้ความเงียบ หรือการรอการปรับเปลี่ยนตำแหน่งเข้ากลุ่มเข้าแท่งเงินเดือน ทำให้กระดานบอร์ดนี้เงียบเหงา .. ถ้าเขาจะให้เราถึงอย่างไรเราก็ได้วันยังค่ำไม่ต้องวิตกกังวล ( พูดเข้าข้างและปลอบใจตัวเองด้วย ) .. มีเรื่องอะไรดีๆเก็บมาเราสู่กันฟังบ้าง .. เห็นหลายๆท่านที่เคย post แวะเข้ามาอ่าน... แล้วก็จากไป ไม่แสดงข้อความคิดเห็น ฝากไว้ให้เพื่อนที่ติดตามเปิดดูทุกวัน ( บางท่านเข้ามาอ่านวันละหลายๆ รอบ )..ที่เข้ามาดู .... ขอให้เข้ามาเติมเต็มส่วนนี้ .. เราจะได้ไม่ห่างหายจากกันไปนานๆ... นะคร๊าบๆๆ.....

... คุณ kesorn ... การปรับเปลี่ยนตำแหน่งลูกจ้างของ สพท. ของแต่ละเขต ( เท่าที่ผมติดตาม ) จะปรับเปลี่ยนไปไม่เท่ากันหรือไม่เหมือนกัน ขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละ ผอ. เขต ในการบริหารบุคลากรในหน่วยงานที่สังกัด บางเขตก็ปรับแบบกระโดดข้าม บางเขตก็ปรับแบบตามขั้น ... มันก็เลยเป็นการเหลื่อมล้ำหรือความไม่เท่าเทียมกันเกิดขึ้นในสายงาน ทั้งๆที่ มีหน่วยสังกัดกระทรวง ศธ. เหมื่อนกัน และมีคำสั่งให้ปรับเปลี่ยนตำแหน่งลูกจ้างประจำใช้ฉบับเดียวกัน ( สงสัยจะต้องส่งให้ตีความกระมัง ) .. สำหรับการปรับเปลี่ยนตำแหน่งของคุณ kesorn ที่ปรับเปลี่ยนตำแหน่งจากหมวดแรงงาน ไปหมวดกึ่งฝีมือ ( พนักงานบริการ ) และขอปรับไปหมวดฝีมือ ที่เขต เป็นพนักงานพิมพ์ดีด...

.... หมวดกึ่งฝีมือ พนักงานพิมพ์ดีด ชั้น 1 มีคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งกำหนดไว้ดังนี้

1. มีความรู้ความสามารถเหมาะสมในการปฏิบัติงานในหน้าที่และเคยผ่านงานด้านที่เกี่ยวข้องมาแล้วไม่น้อยกว่า 3 ปี หรือ

2. ได้รับประกาศนียบัตรประโยคมัธยมศึกษาตอนต้น ( ม.3 ) หรือเทียบเท่าไม่น้อยกว่านี้

3. ทั้งข้อ 1 และข้อ 2 ต้องมีความรู้ความสามารถดังนี้

(ก) สามารถพิมพ์ดีดภาษาไทยได้ไม่น้อยกว่านาทีละ 35 คำ หรือพิมพ์ด้วยคอมฯ คำ และ

(ข) มีความรู้ความเข้าใจกฏหมายว่าด้วยระเบียบที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้างของส่วนราชการว่าด้วยระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน และกฏหมาย กฏ ระเบียบและข้อบังคับที่ใช้ในการปฏิบัติงานในหน้าที่ และ

(ค) มีความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงานสารบรรณ และการใช้ภาษาอย่างเหมาะสมแก่การปฏิบัติงานในหน้าที่

.... หมวดฝีมือ พนักงานพิมพ์ดีด ชั้น 2 มีคุณสมบัติเฉพาะ ตำแหน่ง

1. ได้รับวุฒิไม่ต่ำกว่าประกาศนียบัตรวิชาชีพหรือเทียบเท่าในสาขาวิชาที่เกี่ยวข้องลักษณะงานในหน้าที่

(ก) มีความรู้ความเข้าใจในกฏหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการพลเรือน และระเบียบที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้างของส่วนราชการว่าด้วยระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน และกฏหมาย กฏ ระเบียบ และข้อบังคับที่ใช้ในการปฏิบัติงานในหน้าที่

(ข) มีความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงานสารบรรณ และการใช้ภาษาอย่างเหมาะสมแก่การปฏิบัติงานในหน้าที่

2. แต่งตั้งจากผู้ดำรงตำแหน่งพนักงานพิมพ์ดีด ชั้น 1 ซึ่งปฏิบัติงานมาแล้วเป็นเวลาไม่น้อยกว่า 3 ปี

3. ทั้งข้อ 1 ข้อ 2 ต้องมีความรู้ความสามารถพิมพ์ดีดภาษาไทยได้ไม่น้อยกว่านาทีละ 35 คำ และภาษาต่างประเทศไม่น้อยกว่านาทีละ 25 คำ

4. กรณีพิมพ์ด้วยเครื่องคอมฯ ต้องสามารถพิมพ์ดีดภาษาไทยได้ไม่น้อยกว่านาที่ละ 40 คำ และสำหรับภาษาต่างประเทศไม่น้อยกว่านาทีละ 30 คำ

.... หมวดฝีมือพิเศษ (ระดับต้น ) พนักงานพิมพ์ดีด ชั้น 3

.. แต่งตั้งจากพนักงานพิมพ์ดีด ชั้น 1 ซึ่งปฏิบัติงานมาแล้วเป็นเวลาไม่น้อยกว่า 5 ปี หรือแต่งตั้งจากผู้ดำรงตำแหน่งพนักงานพิมพ์ดีด ชั้น 2 ซึ่งปฏิบัติงานมาแล้วเป็นเวลาไม่น้อยกว่า 2 ปี และได้ผ่านการทดสอบความสามารถพิมพ์ดีดภาษาไทยหรือภาษาต่างประเทศที่เหมาะสมแก่ก่รปฏิบัติงานในหน้าที่ในอัตราความเร็วไม่น้อยกว่านาทีละ 50 คำ สำหรับเครื่องคอมฯ ต้องไม่น้อยกว่า 55 คำ

... จะเห็นว่าคุณสมบัติของแต่ละข้อจะมีทั้งคำว่า "หรือ" กับ "และ".. คำว่าหรือเราใช้อย่างใดอย่างหนึ่งทดแทนกันได้ แต่ถ้าคำว่าและเราต้องใช้ทั้งหมด ... สำหรับพนักงานพิมพ์ดีดต้องเริ่มจาก ชั้น 1 ไป ชั้น 2 ชั้น 3 จะง่ายขึ้น ... แต่..ข้อสำคัญที่สุดในการปรับเปลี่ยนตำแหน่งขึ้นอยู่กับ ผอ. เขต แต่ละเขตที่จะบริหารงานบุคลากรให้ได้รับการปรับเปลี่ยนตำแหน่งที่สูงขึ้น ผมเขียนข้อคิดเห็นไว้แต่ต้นเรื่องแล้ว .... สำหรับเขตต้นสังกัดของผม ไม่ได้เอาวุฒิการศึกษามาเป็นกฏเกณฑ์ที่จะพิจารณาเป็นอันดับแรก คนที่จะปรับเปลี่ยนตำแหน่งต้องเป็นผู้ผ่านการการทดสอบมาตราฐานฝีมือแรงงาน ชั้น 1 ( ผ่านการอบรมฯ ) ปรับตำแหน่งจากพนักงานบริการในหมวดกึ่งฝีมือไปสู่หมวดฝีมือ ( พิเศษชั้นต้น) หรือชั้น 3 เลย แต่กรอบและหน้าที่การทำงานยังคงทำงานในหน้าที่รับผิดชอบเหมือนเดิม เป็นการปรับเฉพาะชื่อตำแหน่ง เพื่อไม่ให้เงินเดือนเต็มขั้น ภาระงานในหน้าที่ยังไม่มีงานรองรับ.. สำหรับคนที่จะขอปรับเป็นพนักงานพิมพ์ดีด ต้องเริ่มจากชั้น 1 ไปสู่ ชั้น 2,3 ต่อไป .. ของคุณ.. ลองปรึกษาบริหารฝ่ายบุคคลดู ขอเปลี่ยนจากพนักงานบริการเป็นพนักงานพิมพ์ดีดซึ่งอยู่ในหมวดกึ่งฝีมือในหมวดเดียวกันอาจจะง่ายขึ้น .... สำหรับเรื่องวุฒิการศึกษาในเขต 2 ประจวบฯ นั้น คุณมีคุณวุฒิการศึกษา มีความรู้ความสามารถ เป็นแกนนำเพื่อนๆ รวมกลุ่มหรือจับกลุ่มในเขต 2 กลุ่มละประมาณไม่น้อยกว่า 20 คนหรือได้มากเท่าไรยิ่งดี เข้าพบฝ่ายบริหารบุคคล ขอเข้ารับการอบรมทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน ชั้น 1 จากกรมแรงงานจังหวัดของคุณ ในหลักสูตรพิเศษระยะสั้น ที่เกี่ยวกับตำแหน่งที่จะปรับเปลี่ยน ถ้ายังจับกลุม่แล้วไมเข้าใจ เรียนเชิญนายกสมาคมลูกจ้างประจำฯ ไปอบรมให้ความรู้ในทิศทางที่จะไป.... การจับกลุ่มกันจะเป็นพลังที่เข้มแข็งและง่ายต่อการทำงาน.... ขอแสดงความยินดีล่วงหน้าและขอให้สำเร็จ ในการปรับตำแหน่งให้สูงขึ้น ก่อนที่จะมีการปรับเข้ากลุ่มเข้าแท่งเงินเดือนใหม่ในเร็วๆ นี้ .....

.... ความคิดเห็นที่แตกต่างจากกลุ่ม ... ไม่ผิด ..... แต่... ความแตกแยกออกจากกลุ่ม .... ผิดหลักการรวมกลุ่ม

......... Chaiyut ..........

.... ต่อตอนจบ ...

.... นางรอง .. การปรับลูกจ้างประจำที่มีคุณสมบัติและศักยภาพสูง จบปริญญาตรีที่มีวฒิครู และมีใบประกอบวิชาชีพครู เพื่อเข้าสู่การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งข้าราชการพลเรือน ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาอื่น เรื่องนี้มีการพูดและเห็นชอบด้วยหลักการในการปรับเปลี่ยนฯ ตั้งแต่สมัย คุณหยิง ดร.กษมา วรรณ สมัยที่ท่านยังคงดำรงตำแหน่งเลขาฯ แต่ไม่รู้ไปตกหล่นอยู่ที่ไหน ???? ส่วนรายละเอียดข้อกฏหมายผมเคย post ไว้หน้าที่ 23 ความคิดเห็นที่ 670 วันที่ 6 ต.ค. 52 ( กลับไปอ่านรายละเอียดได้ครับ ) ... ปัจจุบันไม่มีอะไรคืบหน้าผมก็รอ... รอ ... เหมือนทุกท่าน.... จนทุกวันนี้

.... ไม่ได้พูดเรื่องการเมือง.... แต่เห็นแล้วเก็บมาเล่าสู่กันฟัง มีการเตรียมเสนอ ครม. ขึ้นค่าเบี้ยเลี้ยงและค่าสวัสดิการให้ ส.ส. ส.ว. ได้แก่เบี้ยเลี้ยงประชุมคณะอนุกรรมาธิการ (กมธ) เบี้ยประชุม กมธ. ค่าเดินทาง ค่ารักษาพยาบาล ( 7,000 ) .. เห็นผล ..

ปรับตามเงื่อนไขเวลาและดัชนีค่าครองชีพที่สูงขึ้น ควรได้รับสิทธิประโยชน์ที่พึงมีพึงได้ " มติชน " แล้วอย่าลืมหันมามองลูกจ้างประจำฯ นะครับทำงานรับใช้ราชการ 20 -30 ปี เงินเดือนหมื่นต้น ๆ ( ดัชนีค่าครองชีพก็เหมือนๆ กัน ) หลังเกษียณไม่มีสวัสดิการและผลประโยชน์อะไรเลย ...( สมัยหน้ามีนัดล้างตาแน่นอน.) ....

.................. Chaiyut .................

กลับหลังหัน.........เร้ววววว

สวัสดีครับ คุณ ลปจ (825)

เรื่องขีดและใบเทศ เป็นไปตาม 825(ลปจ) ได้ให้ข้อมูลล่าสุดนะครับ....... ที่จริง ม2ท มีระเบียบนี้อยู่เหมือนกัน แต่หาไม่เจอเสียแล้ว............เน้นเรื่องขีด ด้วยนะครับ ตามที่คุณ ลปจ ได้แจ้งไว้ ต้องเป็นขีดของลูกจ้างนะครับ อย่านำขีดของข้าราชการมาใช้

หากมีเวลาพอ รบกวน คุณ ลปจ ให้ข้อมูลเพิ่มเติมให้ครบถ้วนก็ดีนะครับ พวกเราชาวลูกจ้างจะได้แต่งเครื่องแบบมั่นใจและภาคภูมิใจ.....

สวัสดีครับ คุณนางรอง คงได้คำตอบแล้วนะครับ ม2ท ไม่มีความรู้เรื่องนี้เลย(ไม่ได้ติดตามมาตั้งแต่ต้นด้วย) เพราะมันเป็นกรณีพิเศษ โดยปรกติแล้วทำไม่ได้ เรื่องนี้(เรื่องเกี่ยวกับลูกจ้างอื่นๆด้วย) คุณชัยยุทธจะรู้ดีมากที่สุดคนหนึ่งในเว็บนี้ครับ....

คิดถึงนะครับน้องชัยยุทธ...อย่าซีเรียสมากนักนะครับ...ว่างๆนั่งหันหน้าออกแม่น้ำโขง...แล้วจิบแม่โขง ที่วางอยู่ข้างๆ โดยมีผัดฉ่าปลาบึกจากน้ำโขง แกล้ม...จะดีขึ้นนะครับ.............ม2ท

เรียน คุณชัยยุทธ และคุณ ม2ท

ดิฉันอยากได้ชุดสีกากีที่แต่งเต็มยศ (รูปภาพสี) รบกวนเป็นนายแบบให้หน่อย โดยถ่ายรูปทั้งด้านหน้า และด้านข้าง ตั้งแต่ 1 ขีด 2 ขีด และ 3 ขีด รบกวนหน่อยนะค่ะ

ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ

จาก...สงขลา

ถ้าท่านใดมีอะไรดีๆหรือว่ามีข่าวอะไรคืบหน้าก็ส่งมาได้ที่ e-mail : [email protected]

สวัสดีครับ คุณจากสงขลา........... จะให้ ม2ท เป็นนายแบบเหรอ....แฮะๆ.....อย่าดีก่า.....

ตั้งแต่ทำงานมา ที่องค์กรที่ ม2ท ทำงานอยู่ไม่เคยมีใครแต่งเครื่องแบบสีกากีเลย เพราะไม่มีนโยบายและไม่เป็นที่นิยม.......ยกเว้นเพียงยามเท่านั้นที่แต่ง เลยไม่รู้จะเป็นนายแบบให้ได้ไง

สำหรับชุดขาวนั้น ก็ใช้เฉพาะถ่ายรูปติดบัตรเท่านั้น.....นานๆจะแต่งสักที....ที่ทำงานอยู่หากจะต้องเข้าร่วมพิธีต่างๆ(ก็เฉพาะหัวหน้างานเท่านั้น...ก็มี ม2ท รวมอยู่ด้วยคนนึง...แฮะๆๆๆ) จะแต่งชุดสากลปักตราสัญญลักษณ์ขององค์กร

คิดว่าที่คุณ ลปจ ให้ข้อมูลน่าจะชัดเจนถูกต้องแล้วนะครับ....อย่าให้คน เตี้ย อ้วน ดำ วัย 52 แถมลงพุงอีกต่างหาก ต้องเป็นนายแบบเลย.....แฮะๆๆๆ........................

ขอแถมสาระนิดนึงครับ........................

ในสิทธิประโยชน์ข้อหนึ่งที่สมาคมลูกจ้าง ได้เรียกร้อง แต่ยังไม่ได้รับการ อนุมัติ คือเรื่อง " ค่าเช่าบ้าน " ได้รับการสอบถามจากลูกจ้างหลายๆคน ซึ่งยังมีการเข้าใจผิดกันอยู่มาก ว่าทุกคนที่ไม่มีบ้านมีสิทธิได้รับ ขอนำมาเผยแพร่ให้ทราบ อาจเป็นประโยชน์สำหรับผู้ที่ยังไม่มีข้อมูล

ค่าเช่าบ้าน ตามระเบียบของข้าราชการพลเรือน ผู้มีสิทธิได้รับคือ การที่ทางราชการให้ข้าราชการไปปฏิบัติหน้าที่ นอกจังหวัดที่บรรจุครั้งแรก(อาจเป็นการย้ายไประยะเวลาหนึ่ง หรือย้ายตามวาระ) และหน่วยงานที่ย้ายไปใหม่ ไม่มีบ้านพักของทางราชการ สามารถเบิกค่าเช่าบ้านได้ ตามอัตรา(เรท)ของเงินเดือน และการขอย้ายไปเองโดยสมัครใจจะไม่ได้รับค่าเช่าบ้าน

เช่น นาย ก.ไปสอบบรรจุได้ครั้งแรกที่จังหวัดสุรินทร์ หากทางราชการย้ายนาย ก.ไปทำงานที่จังหวัดอื่นๆที่ไม่ใช่สุรินทร์ และที่ที่ย้ายไปใหม่ ไม่มีบ้านพักของทางราชการหรือมีแต่เต็มแล้ว ก็สามารถทำเรื่องขอเบิกค่าเช่าบ้านได้

จะเห็นว่าสิทธิประโยชน์นี้ ไม่น่าสนใจเลยสำหรับพวกเราชาวลูกจ้าง (ข้าราชการกลุ่มที่ได้ประโยชน์คือ กลุ่มซึ่งลักษณะงานจะต้อง ย้ายสถานที่ทำงานไปตามวาระ เช่นตำรวจชั้นสัญญาบัตร ปลัดอำเภอ สรรพสามิต เป็นต้น)..............แค่นี้ก่อนนะครับ...ม2ท

สวัสดีครับ เพื่อนๆ พี่ๆ น้องๆ ลูกจ้างประจำ ทุกท่าน

ผมก็ลูกจ้างประจำ คนหนึ่ง ขออนุญาตเข้าร่วมวงสนทนาด้วยได้ไหม่ครับ ? จากเมืองทะเลภูเขา สุดหนาวในสยาม ขอขอบคุณครับ

ขอบคุณ คุณ...Chaiyut...มาก ที่ให้ความกระจ่างเกี่ยวกับเรื่องการปรับลูกจ้างประจำที่มีคุณสมบัติและศักยภาพสูง จบปริญญาตรีที่มีวฒิครู และมีใบประกอบวิชาชีพครู เพื่อเข้าสู่การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งข้าราชการพลเรือน ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ครับพวกเราจะรอดูท่านเลขาธิการ กพฐ.ว่าท่านจะหยิบยกเรื่องนี้ขึ้นพิจารณาอีกหรือเปล่า.....ขอบคุณมากครับ

ช่วงนี้อากาศหนาวแล้ว รักษาสุขภาพกันด้วยนะ (หนาว แล้วก็ร้อน อากาศแบบนี้น่าจะป่วยกันมาก) ออกกำลังกายกันด้วยนะคะ ระยะนี้มีแต่เรื่องขอปรับเปลี่ยนวุฒิตำแหน่ง แต่ก็อย่าเครียดกันล่ะ พวกเรา ลจป . ทุกคน มีความสามารถไม่ด้อยกว่าราชการบางคนด้วยซ้ำ แต่โอกาสเราทุกคน ไม่มี จะด้วยสาเหตุใดก็ตาม ก็ขอเป็นกำลังใจทุก ๆ คน และอย่าลืมกันนะ ว่าง ๆ ก็เข้ามาคุยกัน คิดถึงทุกคนค่ะ (อ่านจบแล้ว ยิ้มหรือยังคะ ตอบกลับมาให้ทุกคนอ่านด้วย)

ผมรอแท่งเงินเดือนของลูกจ้าง เพื่อขอลาออกจากราชการ ไปเป็นชาวสวน เผื่อรับบำนาญมากหน่อย

ไป..ไปเตอะ...ไปแอ่ว ภาคเหนือเจ้า ซีเรียลกันมามากแล้วขอชวนพี่ๆน้องๆเพื่อนๆชาวลูกจ้างฯ

เราไปท่องเที่ยวกันให้หายเครียดสักหน่อย และอีกอย่างเพื่อกระตุ้นเศรษฐกิจ สนองนโยบายรัฐด้วย

หน้าหนาวทางภาคเหนือกำลังน่าเที่ยว วิวสวย อากาศสดชื่น (แบบเย็นๆๆ) ช่วงนี้สาวอุบลขอไปคลายเครียดก่อนหละ

(ไปแม่ฮ่องสอน หาเพื่อนกะเหรี่ยงก่อนเด้อ)

ลูกจ้างประจำ อุบล ครับ

แฮะๆๆ ยาวหน่อยนะครับ  พี่ๆทั้งหลาย

แต่ผมก็เคยแต่งแล้วนะ มันรู้สึกแปลกๆๆ ตรงขีดนี่แหละ  หัวมันกลมๆๆ  ไม่เหหมือนของข้าราชการ

....................................................

ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยเครื่องแบบลูกจ้างประจำ พ.ศ. 2527 ------------------ โดยที่เป็นการสมควรกำหนดให้ลูกจ้างประจำมีเครื่องแบบเป็นลักษณะเดียวกัน เพื่อความเป็นระเบียบเรียบร้อยและประหยัด คณะรัฐมนตรีจึงวางระเบียบไว้ดังต่อไปนี้ ข้อ ๑. ระเบียบนี้เรียกว่า “ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยเครื่องแบบลูกจ้างประจำ พ.ศ. ๒๕๒๗“ ข้อ ๒. ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันที่ ๘ พฤศจิกายน พ.ศ. ๒๕๒๗ เป็นต้นไป ข้อ ๓. ให้ยกเลิกระเบียบ ข้อบังคับ ประกาศ มติของคณะรัฐมนตรีและคำสั่งอื่นใดในส่วนที่กำหนดไว้แล้วในระเบียบนี้ หรือซึ่งขัดหรือแย้งกับระเบียบนี้และให้ใช้ระเบียบนี้แทน ข้อ ๔. ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับแก่ลูกจ้างประจำ ข้อ ๕. ในระเบียบนี้ “เครื่องแบบ” หมายความว่า เครื่องแต่งกายทั้งหลาย รวมทั้งเครื่องหมายต่างๆ ตลอดจนสิ่งประกอบเครื่องแต่งกายอย่างอื่น ที่ได้กำหนดให้ลูกจ้างประจำแต่ง “ลูกจ้างประจำ” หมายความว่า ลูกจ้างประจำของส่วนราชการตามระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยลูกจ้างประจำของส่วนราชการ ข้อ ๖. เครื่องแบบลูกจ้างประจำ มี ๒ ชนิด คือ ๖.๑ เครื่องแบบปฏิบัติงาน ๖.๒ เครื่องแบบพิธีการ มี ๓ ประเภท คือ ๖.๒.๑ เครื่องแบบปกติขาว ๖.๒.๒ เครื่องแบบครึ่งยศ ๖.๒.๓ เครื่องแบบเต็มยศ ข้อ ๗. เครื่องแบบปฏิบัติงาน ประกอบด้วย ๗.๑ หมวก ๗.๑.๑ ลูกจ้างประจำชาย ให้ใช้หมวกได้ ๒ แบบ คือ แบบที่ ๑ หมวกทรงหม้อตาลสีประเภทสีกากี กะบังหน้าทำด้วยหนังหรือวัตถุเทียมหนังสีดำ สายรัดคางหนังหรือวัตถุเทียมหนังสีดำ มีดุมโลหะสีทองตราครุฑพ่าห์ขนาดเล็กติดที่ข้างหมวกข้างละ ๑ ดุม ผ้าพันหมวกสีดำที่หน้าหมวกติดตราครุฑพ่าห์ในบัวกระหนกทำด้วยโลหะสีทองสูง ๖.๕ เซนติเมตร แบบที่ ๒ หมวกแก๊ปทรงอ่อนสีประเภทสีกากี หน้าหมวกติดตราครุฑพ่าห์ทำด้วยโลหะสีทอง หรือปักด้วยด้ายหรือไหมสีเหลือง สูง ๔.๕ เซนติเมตร ๗.๑.๒ ลูกจ้างประจำหญิง ให้ใช้หมวกอนุโลมตามหมวกของลูกจ้างประจำชาย แบบที่ ๒ แต่พับปีก ๗.๒ เสื้อ ๗.๒.๑ ลูกจ้างประจำชาย ให้ใช้เสื้อคอพับสีประเภทสีกากี แขนยาวรัดข้อมือ มีดุมที่ข้อมือข้างละ ๑ ดุม หรือแขนสั้น ตัวเสื้อผ่าอกตลอด มีสาบติดดุมตามแนวอกเสื้อ ๕ ดุม ระยะห่างกันพอควร มีกระเป๋าเย็บติดที่หน้าอกเสื้อข้างละ ๑ กระเป๋า เป็นกระเป๋าเสื้อมีแถบอยู่ตรงกลางตามทางดิ่งกว้าง ๓.๕ เซนติเมตร มีใบปกกระเป๋ารูปมนชายกลางแหลม หรือเป็นกระเป๋าเสื้อชนิดไม่มีแถบกลางกระเป๋าและใบปกกระเป๋าเป็นรูปสี่เหลี่ยมผืนผ้า มุมกระเป๋าและมุมปกกระเป๋าเป็นรูปตัดพองาม ที่ปากกระเป๋าทั้งสองข้างติดดุมข้างละหนึ่งดุมสำหรับขัดใบปกกระเป๋า ติดเครื่องหมายแสดงสังกัดที่ปกคอเสื้อด้านหน้าทั้งสองข้าง ที่ไหล่เสื้อประดับอินทรธนูสีเดียวกับเสื้อ ยาวตามความยาวของบ่าเย็บติดกับเสื้อเหนือบ่าทั้งสองข้างจากไหล่ไปคอ ปลายมน ด้านไหล่กว้าง ๔ เซนติเมตร ด้านคอกว้าง ๓ เซนติเมตร ตอนปลายขัดดุมติดกับตัวเสื้อ ดุมที่ใช้กับเสื้อเป็นรูปกลมแบน ทำด้วยวัตถุหรือโลหะสีเดียวกับเสื้อ ๗.๒.๒ ลูกจ้างประจำหญิง ให้ใช้เสื้อได้ ๒ แบบ แบบที่ ๑ อนุโลมตามแบบเสื้อของลูกจ้างประจำชาย แบบที่ ๒ เสื้อคอแบะปล่อยเอวสีประเภทสีกากี สีเดียวกับกระโปรงหรือกางเกง แขนสั้นเหนือศอกเล็กน้อย ผ่าอกตลอด ติดดุมทำด้วยวัตถุสีเดียวกับเสื้อ ๓ ดุม ต่อด้านหน้าและด้านหลังยาวตามตัว มีกระเป๋าล่างข้างละ ๑ กระเป๋า เจาะเฉียงเล็กน้อย ไม่มีใบปกกระเป๋า ติดเครื่องหมายแสดงสังกัดที่ปกคอแบะทั้งสองข้าง ผู้ได้รับพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์จะประดับแพรแถบเครื่องราชอิสริยาภรณ์ที่อกเสื้อด้านซ้ายก็ได้ ๗.๓ อินทรธนู ให้ใช้อินทรธนูอ่อน มีเครื่องหมายบนอินทรธนูสีเหลืองหรือสีทอง ตามแบบท้ายระเบียบ มีแถบกว้าง ๑ เซนติเมตร และมีวงกลมขนาดเส้นผ่าศูนย์กลางวงใน ๑ เซนติเมตร อยู่เหนือแถบบน ในกรณีมีมากกว่า ๑ แถบ ให้เว้นระยะระหว่างแถบ ๖ มิลลิเมตร และให้ประดับดังนี้ ๗.๓.๑ ลูกจ้างประจำซึ่งดำรงตำแหน่งที่กระทรวงการคลังกำหนดอยู่ในหมวดกึ่งฝีมือ และได้รับค่าจ้างตั้งแต่ขั้นต่ำของอัตราเงินเดือนข้าราชการพลเรือนระดับ ๒ หรือผู้ดำรงตำแหน่งในหมวดอื่นๆ นอกจากหมวดกึ่งฝีมือและหมวดแรงงานและได้รับค่าจ้างตั้งแต่ขั้นต่ำของอัตราเงินเดือนข้าราชการพลเรือนระดับ ๒ แต่ไม่สูงกว่าอัตราเงินเดือนขั้นต่ำของข้าราชการพลเรือนระดับ ๓ มี ๑ แถบ ๗.๓.๒ ลูกจ้างประจำซึ่งดำรงตำแหน่งที่กระทรวงการคลังกำหนดอยู่ในหมวดฝีมือ หรือหมวดอื่นๆ และได้รับค่าจ้างตั้งแต่อัตราเงินเดือนขั้นต่ำของข้าราชการพลเรือนระดับ ๓ แต่ไม่ถึงขั้นต่ำของอัตราเงินเดือนข้าราชการพลเรือนระดับ ๖ ยกเว้นหมวดแรงงานและหมวดกึ่งฝีมือ มี ๒ แถบ ๗.๓.๓ ลูกจ้างประจำซึ่งได้รับค่าจ้างตั้งแต่อัตราเงินเดือนขั้นต่ำของข้าราชการพลเรือนระดับ ๖ ขึ้นไป มี ๓ แถบ สำหรับลูกจ้างประจำซึ่งดำรงตำแหน่งที่กระทรวงการคลังกำหนดอยู่ในหมวดแรงงานหรือเป็นผู้ดำรงตำแหน่งในหมวดอื่นๆ และได้รับค่าจ้างไม่ถึงขั้นต่ำของอัตราเงินเดือนข้าราชการพลเรือนระดับ ๒ ไม่มีเครื่องหมายอินทรธนู ๗.๔ กางเกง กระโปรง ๗.๔.๑ ลูกจ้างประจำชายให้ใช้กางเกงขายาวสีประเภทสีกากี ไม่พับปลายขา ๗.๔.๒ ลูกจ้างประจำหญิงให้ใช้กระโปรงสีประเภทสีกากี ยาวปิดเข่า หรือกางเกงขายาวสีประเภทสีกากี ไม่พับปลายขา ๗.๕ เข็มขัด ๗.๕.๑ ลูกจ้างประจำชาย ให้ใช้เข็มขัดทำด้วยหนังหรือวัตถุเทียมหนังหรือด้ายถักสีดำ หัวเข็มขัดกว้าง ๓.๕ เซนติเมตร ยาว ๕ เซนติเมตร ทำด้วยโลหะสีทองเป็นรูปสี่เหลี่ยมผืนผ้าทางนอน มีครุฑดุนนูนอยู่กึ่งกลางหัวเข็มขัด ๗.๕.๒ ลูกจ้างประจำหญิง ให้ใช้เข็มขัดทำด้วยหนังหรือวัตถุเทียมหนังหรือด้ายถักสีดำ หัวเข็มขัดกว้าง ๒.๕ เซนติเมตร ยาว ๔ เซนติเมตร ทำด้วยโลหะสีทองเป็นรูปสี่เหลี่ยมผืนผ้าทางนอน มีครุฑดุนนูนอยู่กึ่งกลางหัวเข็มขัด สำหรับเสื้อแบบที่ ๒ จะไม่ใช้เข็มขัดก็ได้ ๗.๖ รองเท้า ถุงเท้า ๗.๖.๑ ลูกจ้างประจำชาย ให้ใช้รองเท้าหุ้มส้นหรือหุ้มข้อทำด้วยหนังหรือวัตถุเทียมหนังสีดำ แบบเรียบไม่มีลวดลาย ถุงเท้าสีดำ ๗.๖.๒ ลูกจ้างประจำหญิง ให้ใช้รองเท้าหุ้มส้นหรือรัดส้นทำด้วยหนังหรือวัตถุเทียมหนังสีดำ ไม่มีลวดลาย ส้นสูงไม่เกิน ๑๐ เซนติเมตร ๗.๗ เครื่องหมายแสดงสังกัด ให้มีรูปเครื่องหมายอนุโลมตามแบบของเครื่องแบบข้าราชการ ทำด้วยโลหะโปร่งสีทอง หรือปักด้วยด้ายหรือไหมสีเหลืองไม่มีขอบสูง ๒ เซนติเมตร ๗.๘ ป้ายชื่อและตำแหน่ง ให้ระบุ ชื่อตัว ชื่อสกุล และตำแหน่งด้วยตัวหนังสือสีขาวบนป้ายชื่อ พื้นสีดำ ขนาดกว้าง ๒.๕ เซนติเมตร ยาว ๗.๕ เซนติเมตร และให้ติดที่อกเสื้อเบื้องบนด้านขวา ข้อ ๘ ส่วนราชการใดจำเป็นต้องกำหนดเครื่องแบบปฏิบัติงานของลูกจ้างประจำแตกต่างจากระเบียบนี้ ให้กระทรวงเจ้าสังกัดขอทำความตกลงกับผู้รักษาการตามระเบียบนี้ ข้อ ๙ เครื่องแบบปกติขาว ประกอบด้วย ๙.๑ หมวก ๙.๑.๑ ลูกจ้างประจำชาย ให้ใช้หมวกทรงหม้อตาลสีขาว กระบังหน้าทำด้วยหนังหรือวัตถุเทียมหนังสีดำ สายรัดคางสีทองกว้าง ๑ เซนติเมตร มีดุมโลหะสีทองตราครุฑพ่าห์ขนาดเล็ก ติดที่ข้างหมวกข้างละ ๑ ดุม ผ้าพันหมวกสีดำ ที่หน้าหมวกติดตราครุฑพ่าห์ปักดิ้นสีทอง สูง ๕ เซนติเมตร บนหมอนสักหลาดสีขาว ๙.๑.๒ ลูกจ้างประจำหญิง ให้ใช้หมวกแก๊ปทรงอ่อนพับปีกสีขาว สายรัดคางสีทอง มีดุมโลหะสีทองตราครุฑพ่าห์ขนาดเล็กติดที่ข้างหมวก ข้างละ ๑ ดุม ผ้าพันหมวกสีดำ ที่หน้าหมวกติดตราครุฑพ่าห์ปักดิ้นสีทอง สูง ๔.๕ เซนติเมตร บนหมอนสักหลาดสีขาว การสวมหมวกให้สวมในโอกาสอันสมควร ๙.๒ เสื้อ ๙.๒.๑ ลูกจ้างประจำชาย ให้ใช้เสื้อแบบราชการสีขาวตามแบบของข้าราชการฝ่ายพลเรือน ใช้ดุมโลหะสีทองตราครุฑพ่าห์ขนาดใหญ่ ๕ ดุม ๙.๒.๒ ลูกจ้างประจำหญิง ให้ใช้เสื้อนอกคอแบะสีขาวแบบคอแหลมหรือคอป้าน แขนยาวถึงข้อมือ มีตะเข็บหลัง ๔ ตะเข็บ ที่แนวสาบอกมีดุมโลหะสีทองตราครุฑพ่าห์ขนาดเส้นผ่าศูนย์กลาง ๑.๕ เซนติเมตร ๓ ดุม สำหรับแบบเสื้อคอแหลม และ ๕ ดุม สำหรับแบบเสื้อคอป้าน มีกระเป๋าล่างข้างละ ๑ กระเป๋า เป็นกระเป๋าเจาะเฉียงเล็กน้อย ไม่มีใบปกกระเป๋า และให้ใช้เสื้อคอพับแขนยาวสีขาว ผูกผ้าพันคอสีดำเงื่อนกลาสี ผู้ได้รับพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ให้ประดับแพรแถบเครื่องราชอิสริยาภรณ์ที่อกเสื้อเบื้องซ้าย หรือเครื่องราชอิสริยาภรณ์ตามแต่โอกาส ๙.๓ อินทรธนู ให้ใช้อินทรธนูแข็ง ตามแบบท้ายระเบียบ กว้าง ๔ เซนติเมตร ยาวตามความยาวของบ่า พื้นสักหลาดสีดำ มีแถบสีทองกว้าง ๑ เซนติเมตรเป็นขอบ ปักดิ้นสีทองลายดอกประจำยามและใบเทศ ติดทับเสื้อเหนือบ่าทั้งสองข้างจากไหล่ไปคอ ด้านคอปลายมนติดดุมโลหะสีทองตราครุฑพ่าห์ขนาดเล็ก และให้ประดับดังนี้ ๙.๓.๑ ลูกจ้างประจำซึ่งดำรงตำแหน่งที่กระทรวงการคลังกำหนดอยู่ในหมวดกึ่งฝีมือ และได้รับค่าจ้างตั้งแต่ขั้นต่ำของอัตราเงินเดือนข้าราชการพลเรือนระดับ ๒ หรือผู้ดำรงตำแหน่งในหมวดอื่นๆ นอกจากหมวดกึ่งฝีมือและหมวดแรงงาน และได้รับค่าจ้างตั้งแต่ขั้นต่ำของอัตราเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนระดับ ๒ แต่ไม่สูงกว่าอัตราเงินเดือนขั้นต่ำของข้าราชการพลเรือนระดับ ๓ มีลายดอกประจำยามและใบเทศ ๑ ช่อ ๙.๓.๒ ลูกจ้างประจำซึ่งดำรงตำแหน่งที่กระทรวงการคลังกำหนดอยู่ในหมวดฝีมือ หรือหมวดอื่นๆ และได้รับค่าจ้างตั้งแต่อัตราเงินเดือนขั้นต่ำของข้าราชการพลเรือนระดับ ๓ แต่ไม่ถึงขั้นต่ำของอัตราเงินเดือนข้าราชการพลเรือนระดับ ๖ ยกเว้นหมวดแรงงานและหมวดกึ่งฝีมือ มีลายดอกประจำยามและใบเทศ ๒ ช่อ ๙.๓.๓ ลูกจ้างประจำซึ่งได้รับค่าจ้างตั้งแต่อัตราเงินเดือนขั้นต่ำของข้าราชการพลเรือนระดับ ๖ ขึ้นไป มีลายดอกประจำยามและใบเทศ ๓ ช่อ ๙.๔ กางเกง กระโปรง ๙.๔.๑ ลูกจ้างประจำชาย ให้ใช้กางเกงขายาวสีขาวไม่พับปลายขา ๙.๔.๒ ลูกจ้างประจำหญิง ให้ใช้กระโปรงสีขาว ตีเกล็ดด้านหน้า ๒ เกล็ด และด้านหลัง ๒ เกล็ด ยาวปิดเข่า ปลายบานเล็กน้อย ใช้กับแบบเสื้อคอแหลม หรือกระโปรงสีขาวยาวปิดเข่า ปลายบานเล็กน้อย ใช้กับเสื้อคอป้าน ๙.๕ รองเท้า ถุงเท้า ๙.๕.๑ ลูกจ้างประจำชาย ให้ใช้รองเท้าหุ้มส้นหนังหรือวัตถุเทียมหนังสีดำชนิดผูก แบบเรียบไม่มีลวดลาย ถุงเท้าสีดำ ๙.๕.๒ ลูกจ้างประจำหญิง ให้ใช้รองเท้าหุ้มส้นหนังหรือวัตถุเทียมหนังสีดำ แบบปิดปลายเท้า ส้นสูงไม่เกิน ๑๐ เซนติเมตร ไม่มีลวดลาย ถุงเท้ายาวสีเนื้อ ๙.๖ เครื่องหมายแสดงสังกัด ให้มีเครื่องหมายแสดงสังกัดทำด้วยโลหะโปร่งสีทอง ไม่มีขอบ สูง ๒ เซนติเมตร ตามข้อ ๗.๗ ติดที่คอเสื้อด้านหน้าทั้งสองข้าง ข้อ ๑๐ เครื่องแบบครึ่งยศ มีลักษณะและส่วนประกอบเช่นเดียวกับเครื่องแบบปกติขาว เว้นแต่กางเกงหรือกระโปรงให้ใช้ผ้าสีดำ ประดับเครื่องราชอิสริยาภรณ์ ข้อ ๑๑ เครื่องแบบเต็มยศ มีลักษณะและส่วนประกอบเช่นเดียวกับเครื่องแบบครึ่งยศ สวมสายสะพาย ข้อ ๑๒ ให้ปลัดสำนักนายกรัฐมนตรีรักษาการตามระเบียบนี้ และให้มีอำนาจตีความและวินิจฉัยปัญหาเกี่ยวกับการปฏิบัติตามระเบียบนี้ ประกาศ ณ วันที่ ๘ พฤศจิกายน พ.ศ. ๒๕๒๗ พลเอก ประจวบ สุนทรางกูร (ประจวบ สุนทรางกูร) รองนายกรัฐมนตรี รักษาราชการแทน นายกรัฐมนตรี

ขออนุญาตคุณลูกจ้างประจำอุบลนำมาจัดเรียงใหม่ ให้อ่านง่ายขึ้นนะครับ

ขอบคุณแทนลูกจ้างทุกคน ที่ได้กรุณานำเอาข้อมูลเครื่องแบบลูกจ้างมาลงให้ เป็นข้อมูลที่ถูกต้อง สมบูรณ์ ครบถ้วนจริงๆ ....................... ม2ท

ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยเครื่องแบบลูกจ้างประจำ พ.ศ. 2527 ------------------

โดยที่เป็นการสมควรกำหนดให้ลูกจ้างประจำมีเครื่องแบบเป็นลักษณะเดียวกัน เพื่อความเป็นระเบียบเรียบร้อยและประหยัด คณะรัฐมนตรีจึงวางระเบียบไว้ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑. ระเบียบนี้เรียกว่า “ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยเครื่องแบบลูกจ้างประจำ พ.ศ. ๒๕๒๗ “

ข้อ ๒. ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันที่ ๘ พฤศจิกายน พ.ศ. ๒๕๒๗ เป็นต้นไป

ข้อ ๓. ให้ยกเลิกระเบียบ ข้อบังคับ ประกาศ มติของคณะรัฐมนตรีและคำสั่งอื่นใดในส่วนที่กำหนดไว้แล้วในระเบียบนี้ หรือซึ่งขัดหรือแย้งกับระเบียบนี้และให้ใช้ระเบียบนี้แทน

ข้อ ๔. ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับแก่ลูกจ้างประจำ

ข้อ ๕. ในระเบียบนี้ “เครื่องแบบ” หมายความว่า เครื่องแต่งกายทั้งหลาย รวมทั้งเครื่องหมายต่างๆ ตลอดจนสิ่งประกอบเครื่องแต่งกายอย่างอื่น ที่ได้กำหนดให้ลูกจ้างประจำแต่ง “ลูกจ้างประจำ” หมายความว่า ลูกจ้างประจำของส่วนราชการตามระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยลูกจ้างประจำของส่วนราชการ

ข้อ ๖. เครื่องแบบลูกจ้างประจำ มี ๒ ชนิด คือ

**********๖.๑ เครื่องแบบปฏิบัติงาน

**********๖.๒ เครื่องแบบพิธีการ มี ๓ ประเภท คือ

.....................................๖.๒.๑ เครื่องแบบปกติขาว

.................................... ๖.๒.๒ เครื่องแบบครึ่งยศ

.....................................๖.๒.๓ เครื่องแบบเต็มยศ

ข้อ ๗. เครื่องแบบปฏิบัติงาน ประกอบด้วย

**********๗.๑ หมวก ๗.๑.๑ ลูกจ้างประจำชาย ให้ใช้หมวกได้ ๒ แบบ คือ

................................... แบบที่ ๑ หมวกทรงหม้อตาลสีประเภทสีกากี กะบังหน้าทำด้วยหนังหรือวัตถุเทียมหนังสีดำ สายรัดคางหนังหรือวัตถุเทียมหนังสีดำ มีดุมโลหะสีทองตราครุฑพ่าห์ขนาดเล็กติดที่ข้างหมวกข้างละ ๑ ดุม ผ้าพันหมวกสีดำที่หน้าหมวกติดตราครุฑพ่าห์ในบัวกระหนกทำด้วยโลหะสีทองสูง ๖.๕ เซนติเมตร แบบที่ ๒ หมวกแก๊ปทรงอ่อนสีประเภทสีกากี หน้าหมวกติดตราครุฑพ่าห์ทำด้วยโลหะสีทอง หรือปักด้วยด้ายหรือไหมสีเหลือง สูง ๔.๕ เซนติเมตร ๗.๑.๒ ลูกจ้างประจำหญิง ให้ใช้หมวกอนุโลมตามหมวกของลูกจ้างประจำชาย

......................................แบบที่ ๒ แต่พับปีก

************ ๗.๒ เสื้อ

........................................... ๗.๒.๑ ลูกจ้างประจำชาย ให้ใช้เสื้อคอพับสีประเภทสีกากี แขนยาวรัดข้อมือ มีดุมที่ข้อมือข้างละ ๑ ดุม หรือแขนสั้น ตัวเสื้อผ่าอกตลอด มีสาบติดดุมตามแนวอกเสื้อ ๕ ดุม ระยะห่างกันพอควร มีกระเป๋าเย็บติดที่หน้าอกเสื้อข้างละ ๑ กระเป๋า เป็นกระเป๋าเสื้อมีแถบอยู่ตรงกลางตามทางดิ่งกว้าง ๓.๕ เซนติเมตร มีใบปกกระเป๋ารูปมนชายกลางแหลม หรือเป็นกระเป๋าเสื้อชนิดไม่มีแถบกลางกระเป๋าและใบปกกระเป๋าเป็นรูปสี่เหลี่ยมผืนผ้า มุมกระเป๋าและมุมปกกระเป๋าเป็นรูปตัดพองาม ที่ปากกระเป๋าทั้งสองข้างติดดุมข้างละหนึ่งดุมสำหรับขัดใบปกกระเป๋า ติดเครื่องหมายแสดงสังกัดที่ปกคอเสื้อด้านหน้าทั้งสองข้าง ที่ไหล่เสื้อประดับอินทรธนูสีเดียวกับเสื้อ ยาวตามความยาวของบ่าเย็บติดกับเสื้อเหนือบ่าทั้งสองข้างจากไหล่ไปคอ ปลายมน ด้านไหล่กว้าง ๔ เซนติเมตร ด้านคอกว้าง ๓ เซนติเมตร ตอนปลายขัดดุมติดกับตัวเสื้อ ดุมที่ใช้กับเสื้อเป็นรูปกลมแบน ทำด้วยวัตถุหรือโลหะสีเดียวกับเสื้อ

.......................................... ๗.๒.๒ ลูกจ้างประจำหญิง ให้ใช้เสื้อได้ ๒ แบบ

............................................................... แบบที่ ๑ อนุโลมตามแบบเสื้อของลูกจ้างประจำชาย

...............................................................แบบที่ ๒ เสื้อคอแบะปล่อยเอวสีประเภทสีกากี สีเดียวกับกระโปรงหรือกางเกง แขนสั้นเหนือศอกเล็กน้อย ผ่าอกตลอด ติดดุมทำด้วยวัตถุสีเดียวกับเสื้อ ๓ ดุม ต่อด้านหน้าและด้านหลังยาวตามตัว มีกระเป๋าล่างข้างละ ๑ กระเป๋า เจาะเฉียงเล็กน้อย ไม่มีใบปกกระเป๋า ติดเครื่องหมายแสดงสังกัดที่ปกคอแบะทั้งสองข้าง ผู้ได้รับพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์จะประดับแพรแถบเครื่องราชอิสริยาภรณ์ที่อกเสื้อด้านซ้ายก็ได้

*************๗.๓ อินทรธนู ให้ใช้อินทรธนูอ่อน มีเครื่องหมายบนอินทรธนูสีเหลืองหรือสีทอง ตามแบบท้ายระเบียบ มีแถบกว้าง ๑ เซนติเมตร และมีวงกลมขนาดเส้นผ่าศูนย์กลางวงใน ๑ เซนติเมตร อยู่เหนือแถบบน ในกรณีมีมากกว่า ๑ แถบ ให้เว้นระยะระหว่างแถบ ๖ มิลลิเมตร และให้ประดับดังนี้

....................................................๗.๓.๑ ลูกจ้างประจำซึ่งดำรงตำแหน่งที่กระทรวงการคลังกำหนดอยู่ในหมวดกึ่งฝีมือ และได้รับค่าจ้างตั้งแต่ขั้นต่ำของอัตราเงินเดือนข้าราชการพลเรือนระดับ ๒ หรือผู้ดำรงตำแหน่งในหมวดอื่นๆ นอกจากหมวดกึ่งฝีมือและหมวดแรงงานและได้รับค่าจ้างตั้งแต่ขั้นต่ำของอัตราเงินเดือนข้าราชการพลเรือนระดับ ๒ แต่ไม่สูงกว่าอัตราเงินเดือนขั้นต่ำของข้าราชการพลเรือนระดับ ๓ มี ๑ แถบ

...................................................... ๗.๓.๒ ลูกจ้างประจำซึ่งดำรงตำแหน่งที่กระทรวงการคลังกำหนดอยู่ในหมวดฝีมือ หรือหมวดอื่นๆ และได้รับค่าจ้างตั้งแต่อัตราเงินเดือนขั้นต่ำของข้าราชการพลเรือนระดับ ๓ แต่ไม่ถึงขั้นต่ำของอัตราเงินเดือนข้าราชการพลเรือนระดับ ๖ ยกเว้นหมวดแรงงานและหมวดกึ่งฝีมือ มี ๒ แถบ

...................................................... ๗.๓.๓ ลูกจ้างประจำซึ่งได้รับค่าจ้างตั้งแต่อัตราเงินเดือนขั้นต่ำของข้าราชการพลเรือนระดับ ๖ ขึ้นไป มี ๓ แถบ สำหรับลูกจ้างประจำซึ่งดำรงตำแหน่งที่กระทรวงการคลังกำหนดอยู่ในหมวดแรงงานหรือเป็นผู้ดำรงตำแหน่งในหมวดอื่นๆ และได้รับค่าจ้างไม่ถึงขั้นต่ำของอัตราเงินเดือนข้าราชการพลเรือนระดับ ๒ ไม่มีเครื่องหมายอินทรธนู

**********๗.๔ กางเกง กระโปรง

....................................... ๗.๔.๑ ลูกจ้างประจำชายให้ใช้กางเกงขายาวสีประเภทสีกากี ไม่พับปลายขา

........................................ ๗.๔.๒ ลูกจ้างประจำหญิงให้ใช้กระโปรงสีประเภทสีกากี ยาวปิดเข่า หรือกางเกงขายาวสีประเภทสีกากี ไม่พับปลายขา

************๗.๕ เข็มขัด

........................................ ๗.๕.๑ ลูกจ้างประจำชาย ให้ใช้เข็มขัดทำด้วยหนังหรือวัตถุเทียมหนังหรือด้ายถักสีดำ หัวเข็มขัดกว้าง ๓.๕ เซนติเมตร ยาว ๕ เซนติเมตร ทำด้วยโลหะสีทองเป็นรูปสี่เหลี่ยมผืนผ้าทางนอน มีครุฑดุนนูนอยู่กึ่งกลางหัวเข็มขัด

......................................... ๗.๕.๒ ลูกจ้างประจำหญิง ให้ใช้เข็มขัดทำด้วยหนังหรือวัตถุเทียมหนังหรือด้ายถักสีดำ หัวเข็มขัดกว้าง ๒.๕ เซนติเมตร ยาว ๔ เซนติเมตร ทำด้วยโลหะสีทองเป็นรูปสี่เหลี่ยมผืนผ้าทางนอน มีครุฑดุนนูนอยู่กึ่งกลางหัวเข็มขัด สำหรับเสื้อแบบที่ ๒ จะไม่ใช้เข็มขัดก็ได้

************๗.๖ รองเท้า ถุงเท้า

........................................ ๗.๖.๑ ลูกจ้างประจำชาย ให้ใช้รองเท้าหุ้มส้นหรือหุ้มข้อทำด้วยหนังหรือวัตถุเทียมหนังสีดำ แบบเรียบไม่มีลวดลาย ถุงเท้าสีดำ

....................................... ๗.๖.๒ ลูกจ้างประจำหญิง ให้ใช้รองเท้าหุ้มส้นหรือรัดส้นทำด้วยหนังหรือวัตถุเทียมหนังสีดำ ไม่มีลวดลาย ส้นสูงไม่เกิน ๑๐ เซนติเมตร

***********๗.๗ เครื่องหมายแสดงสังกัด ให้มีรูปเครื่องหมายอนุโลมตามแบบของเครื่องแบบข้าราชการ ทำด้วยโลหะโปร่งสีทอง หรือปักด้วยด้ายหรือไหมสีเหลืองไม่มีขอบสูง ๒ เซนติเมตร

***********๗.๘ ป้ายชื่อและตำแหน่ง ให้ระบุ ชื่อตัว ชื่อสกุล และตำแหน่งด้วยตัวหนังสือสีขาวบนป้ายชื่อ พื้นสีดำ ขนาดกว้าง ๒.๕ เซนติเมตร ยาว ๗.๕ เซนติเมตร และให้ติดที่อกเสื้อเบื้องบนด้านขวา

ข้อ ๘ ส่วนราชการใดจำเป็นต้องกำหนดเครื่องแบบปฏิบัติงานของลูกจ้างประจำแตกต่างจากระเบียบนี้ ให้กระทรวงเจ้าสังกัดขอทำความตกลงกับผู้รักษาการตามระเบียบนี้

ข้อ ๙ เครื่องแบบปกติขาว ประกอบด้วย

**********๙.๑ หมวก

........................................ ๙.๑.๑ ลูกจ้างประจำชาย ให้ใช้หมวกทรงหม้อตาลสีขาว กระบังหน้าทำด้วยหนังหรือวัตถุเทียมหนังสีดำ สายรัดคางสีทองกว้าง ๑ เซนติเมตร มีดุมโลหะสีทองตราครุฑพ่าห์ขนาดเล็ก ติดที่ข้างหมวกข้างละ ๑ ดุม ผ้าพันหมวกสีดำ ที่หน้าหมวกติดตราครุฑพ่าห์ปักดิ้นสีทอง สูง ๕ เซนติเมตร บนหมอนสักหลาดสีขาว

.......................................... ๙.๑.๒ ลูกจ้างประจำหญิง ให้ใช้หมวกแก๊ปทรงอ่อนพับปีกสีขาว สายรัดคางสีทอง มีดุมโลหะสีทองตราครุฑพ่าห์ขนาดเล็กติดที่ข้างหมวก ข้างละ ๑ ดุม ผ้าพันหมวกสีดำ ที่หน้าหมวกติดตราครุฑพ่าห์ปักดิ้นสีทอง สูง ๔.๕ เซนติเมตร บนหมอนสักหลาดสีขาว การสวมหมวกให้สวมในโอกาสอันสมควร

************๙.๒ เสื้อ

............................................ ๙.๒.๑ ลูกจ้างประจำชาย ให้ใช้เสื้อแบบราชการสีขาวตามแบบของข้าราชการฝ่ายพลเรือน ใช้ดุมโลหะสีทองตราครุฑพ่าห์ขนาดใหญ่ ๕ ดุม

........................................... ๙.๒.๒ ลูกจ้างประจำหญิง ให้ใช้เสื้อนอกคอแบะสีขาวแบบคอแหลมหรือคอป้าน แขนยาวถึงข้อมือ มีตะเข็บหลัง ๔ ตะเข็บ ที่แนวสาบอกมีดุมโลหะสีทองตราครุฑพ่าห์ขนาดเส้นผ่าศูนย์กลาง ๑.๕ เซนติเมตร ๓ ดุม สำหรับแบบเสื้อคอแหลม และ ๕ ดุม สำหรับแบบเสื้อคอป้าน มีกระเป๋าล่างข้างละ ๑ กระเป๋า เป็นกระเป๋าเจาะเฉียงเล็กน้อย ไม่มีใบปกกระเป๋า และให้ใช้เสื้อคอพับแขนยาวสีขาว ผูกผ้าพันคอสีดำเงื่อนกลาสี ผู้ได้รับพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ให้ประดับแพรแถบเครื่องราชอิสริยาภรณ์ที่อกเสื้อเบื้องซ้าย หรือเครื่องราชอิสริยาภรณ์ตามแต่โอกาส

**********๙.๓ อินทรธนู ให้ใช้อินทรธนูแข็ง ตามแบบท้ายระเบียบ กว้าง ๔ เซนติเมตร ยาวตามความยาวของบ่า พื้นสักหลาดสีดำ มีแถบสีทองกว้าง ๑ เซนติเมตรเป็นขอบ ปักดิ้นสีทองลายดอกประจำยามและใบเทศ ติดทับเสื้อเหนือบ่าทั้งสองข้างจากไหล่ไปคอ ด้านคอปลายมนติดดุมโลหะสีทองตราครุฑพ่าห์ขนาดเล็ก และให้ประดับดังนี้

.............................................. ๙.๓.๑ ลูกจ้างประจำซึ่งดำรงตำแหน่งที่กระทรวงการคลังกำหนดอยู่ในหมวดกึ่งฝีมือ และได้รับค่าจ้างตั้งแต่ขั้นต่ำของอัตราเงินเดือนข้าราชการพลเรือนระดับ ๒ หรือผู้ดำรงตำแหน่งในหมวดอื่นๆ นอกจากหมวดกึ่งฝีมือและหมวดแรงงาน และได้รับค่าจ้างตั้งแต่ขั้นต่ำของอัตราเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนระดับ ๒ แต่ไม่สูงกว่าอัตราเงินเดือนขั้นต่ำของข้าราชการพลเรือนระดับ ๓ มีลายดอกประจำยามและใบเทศ ๑ ช่อ

.............................................. ๙.๓.๒ ลูกจ้างประจำซึ่งดำรงตำแหน่งที่กระทรวงการคลังกำหนดอยู่ในหมวดฝีมือ หรือหมวดอื่นๆ และได้รับค่าจ้างตั้งแต่อัตราเงินเดือนขั้นต่ำของข้าราชการพลเรือนระดับ ๓ แต่ไม่ถึงขั้นต่ำของอัตราเงินเดือนข้าราชการพลเรือนระดับ ๖ ยกเว้นหมวดแรงงานและหมวดกึ่งฝีมือ มีลายดอกประจำยามและใบเทศ ๒ ช่อ

................................................ ๙.๓.๓ ลูกจ้างประจำซึ่งได้รับค่าจ้างตั้งแต่อัตราเงินเดือนขั้นต่ำของข้าราชการพลเรือนระดับ ๖ ขึ้นไป มีลายดอกประจำยามและใบเทศ ๓ ช่อ

***********๙.๔ กางเกง กระโปรง

................................................. ๙.๔.๑ ลูกจ้างประจำชาย ให้ใช้กางเกงขายาวสีขาวไม่พับปลายขา

................................................ ๙.๔.๒ ลูกจ้างประจำหญิง ให้ใช้กระโปรงสีขาว ตีเกล็ดด้านหน้า ๒ เกล็ด และด้านหลัง ๒ เกล็ด ยาวปิดเข่า ปลายบานเล็กน้อย ใช้กับแบบเสื้อคอแหลม หรือกระโปรงสีขาวยาวปิดเข่า ปลายบานเล็กน้อย ใช้กับเสื้อคอป้าน

***********๙.๕ รองเท้า ถุงเท้า

................................................ ๙.๕.๑ ลูกจ้างประจำชาย ให้ใช้รองเท้าหุ้มส้นหนังหรือวัตถุเทียมหนังสีดำชนิดผูก แบบเรียบไม่มีลวดลาย ถุงเท้าสีดำ

................................................ ๙.๕.๒ ลูกจ้างประจำหญิง ให้ใช้รองเท้าหุ้มส้นหนังหรือวัตถุเทียมหนังสีดำ แบบปิดปลายเท้า ส้นสูงไม่เกิน ๑๐ เซนติเมตร ไม่มีลวดลาย ถุงเท้ายาวสีเนื้อ

************๙.๖ เครื่องหมายแสดงสังกัด ให้มีเครื่องหมายแสดงสังกัดทำด้วยโลหะโปร่งสีทอง ไม่มีขอบ สูง ๒ เซนติเมตร ตามข้อ ๗.๗ ติดที่คอเสื้อด้านหน้าทั้งสองข้าง

ข้อ ๑๐ เครื่องแบบครึ่งยศ มีลักษณะและส่วนประกอบเช่นเดียวกับเครื่องแบบปกติขาว เว้นแต่กางเกงหรือกระโปรงให้ใช้ผ้าสีดำ ประดับเครื่องราชอิสริยาภรณ์

ข้อ ๑๑ เครื่องแบบเต็มยศ มีลักษณะและส่วนประกอบเช่นเดียวกับเครื่องแบบครึ่งยศ สวมสายสะพาย

ข้อ ๑๒ ให้ปลัดสำนักนายกรัฐมนตรีรักษาการตามระเบียบนี้ และให้มีอำนาจตีความและวินิจฉัยปัญหาเกี่ยวกับการปฏิบัติตามระเบียบนี้ ประกาศ ณ วันที่ ๘ พฤศจิกายน พ.ศ. ๒๕๒๗ พลเอก ประจวบ สุนทรางกูร (ประจวบ สุนทรางกูร) รองนายกรัฐมนตรี รักษาราชการแทน นายกรัฐมนตรี

ขอบคุณนะค่ะ คุณ ม2ท แต่............มันรู้สึกแปลกๆๆ ตรงขีดนี่แหละ หัวมันกลมๆๆ ไม่เหมือนของข้าราชการ(เหมือนกับความเห็นที่ 837 สาวอุบลว่านั่นแหละ ฮิ.................กลายเป็นว่าไม่กล้าใส่ค่ะ ตอนนี้ใส่ชุดกากี มีแต่สังกัดอย่างเดียว ไม่ใสเสียนานตั้งแต่มีปัญหา ...................... จะใส่อีกทีก็ ดูแปลก ๆ แต่ก็ต้องทำตามคำสั่งของจังหวัด เป็นข้าราชการที่ดีจะต้องให้ความร่วมมือนะค่ะ

ขอบคุณทุกคนที่ให้ข้อมูลนะค่ะ

จาก............สงขลา

..... แจ้งข่าว ลูกจ้างประจำทุกท่านทราบ....

.... มีการเรียกร้องรวมพลเพื่อขอเข้าพบนายกรัฐมนตรีนายอภิสิทธิ์ เวชชาชีวะ ของชมรมลูกจ้างประจำจังหวัดอุบลราชธานี เพื่อขอให้นายกรัฐมนตรี ดำเนินการเกี่ยวกับลูกจ้างประจำดังนี้

1. การจัดกลุ่มลูกจ้างประจำ ( แท่ง ) ให้เงินเดือนเลื่อนไหลไปไม่ให้เงินเดือนตัน

2. ให้การปฏิบัติเกี่ยวกับลูกจ้างประจำ ให้มีมาตรฐานเดียวกันหมดทุกหน่วยงาน ( การเลื่อนชั้น )

3. ลูกจ้างประจำที่มีวุฒิปริญญาตรี ให้สำนักงาน ก.พ. จัดหาตำแหน่งให้คัดเลือกไปเป็นข้าราชการ ก่อนที่จะมีการสอบแข่งขันทั่วไป

... เป็นข้อเรียกร้องของชมรมลูกจ้างประจำจังหวัดอุบลราชธานี กำลังประสานนายวิฑูรย์ นามบุตร เพื่อขอเข้าพบนายกรัฐมนตรียังไม่ได้กำหนดวันที่แน่นอน เมื่อกำหนดวันที่ได้แน่นอนแล้ว ขอเชิญตัวแทนทุกจังหวัดรวมพลกับชมรมลูกจ้างอุบลฯด้วยครับ.. ฝากข่าวมาจากอุบลราชธานี ....

... จากสงขลา ... สาวอุบล ... คงได้แต่งเครื่องแบบลูกจ้างประจำ อย่างเต็มความภาคภูมิแล้วนะครับ ... รายละเอียดเรื่องการแต่งเครื่องแบบ พี่ ม2ท และ คุณ ลปจ. ได้ให้รายละเอียดไว้หมดแล้วครับ .. ยังไงก็ให้.. จากสงขลา หรือสาวอุบล ถ่ายแม่แบบมาให้เพื่อนๆ ลูกจ้างประจำของดูเป็นตัวอย่างด้วยนะครับ .... สำหรับชุดกากีที่แต่งเต็มยศ เพื่อเป็นการให้เกรียติแด่ผู้ใหญ่ ผมขออนุญาตยกให้ท่านพี่ ม2ท เป็นนายแบบให้น้องๆ ได้ดูการแต่งกายที่ถูกต้อง.....

... ด้วยความเครารพครับ..พี่ ม2ท ขอบคุณครับสำหรับความคิดถึงและความห่วงใย.... ก็บ่อยครั้งครับ..ที่นั่งริมแม่น้ำโขง .. แต่ไม่ได้จิบแม่โขง .. เพราะเดียวนี้ของเขามันดีกรีแรง ... ได้แต่จิบเบียร์บางๆ นั่งฟังเพลงเบาๆ มองดูสายน้ำและแสงแดดในยามเย็น ๆ

สำหรับปลาบึกแถวนี้หายากไม่ค่อยได้เห็นเหมือนแต่ก่อนแล้ว ... เมื่อก่อนเยอะมากเลย ... สงสัยมันคงกลัวผัดฉ่าปลาบึกก็เลยหายหมด... ( มีแซวนิดหน่อยนะครับ ) ขอบคุณสำหรับข้อมูลต่างๆ ที่นำมาบอกมาเล่าให้น้องๆ ได้รับทราบ .....

..... Chaiyut ........

.......ผู้เฒ่าเฝ้าสวน... ก็อยากแต่งเครื่องแบบปกติขาวก่อนจากเหมือนกันนะ ม2ท แต่ไม่รู้ว่าเขาติดเครื่องหมายอะไรบ้าง

ขอ ม2ท ช่วยหารูปชุดเครื่องแบบปกติขาวให้บ้างนะครับ สงเคราะห์ผู้เฒ่าเฝ้าสวน...ด้วยเถิดคิดว่าทำบุญให้กับผู้ไม่รู้......สาธุ

ผู้เฒ่าเฝ้าสวน

เห็นด้วยกับชมรมลูกจ้างประจำจังหวัดอุบลราชธานี ที่จะรวมตัวกันเรียกร้องสิทธิดังกล่าว ขอเอาใจช่วยให้สำเร็จนะ

เห็นด้วยครับกับชมรมลูกจ้าประจำจังหวัดอุบล

ช่วย ๆ กันนะค่ะเพราะลูกจ้างประจำของพวกเราก็จะหมดไปทุกที่ เกษียณแล้วยุบ ๆ ๆ ๆ ไม่เหมือนกับ ก.พ. มีเรื่อย ๆ ยังไงแล้วก่อนลูกจ้างประจำจะหมดไปเรื่อย ๆ ช่วยกันผลักดันให้เป็นที่ระลึกของคนรุ่นหลานบ้าง ว่าประวัติศาสตร์ลูกจ้างประจำเป็นอย่างไร จากเดินเป็นอย่างไร ? รุ่นหลานเป็นอย่างไร?

จาก..............สงขลา

หวัดดีครับได้บำนาญลิเกไม่พออยากได้ชุดลิเกกันอีกเวรกรรมเรามันลูกจ้างเค้าไม่สนพวกเราหรอกหยุดหลอกตัวเองได้แล้ว

ช่วยหน่อยนะครับเจ้านายพวกของกระผมจนปัญญาท้อใจไม่รู้จะไปเป่าประกาศบอกให้ใครเขามาช่วยพวกเราได้แล้วเพราะเจ้านายเล่นเงียบอย่างเดียวแบบนี้ก็ดีนะครับลูกจ้างแบบพวกกระผมจะได้เรียนแบบบ้าง ขอบคุณครับ

845.

30

ไม่แสดงตน [IP: 124.121.56.217]

เมื่อ ส. 21 พ.ย. 2552 @ 04:24

#1687777 [ ลบ ]

หวัดดีครับได้บำนาญลิเกไม่พออยากได้ชุดลิเกกันอีกเวรกรรมเรามันลูกจ้างเค้าไม่สนพวกเราหรอกหยุดหลอกตัวเองได้แล้ว

ผมว่าคุณไม่พูดก็ไม่มีใครว่าคุณเป็นใบ้ แต่อย่ามากล่าวเช่นนี้กับพี่น้องลูกจ้างครับ

พฤติกรรมของคุณมันบ่งบอกสันดานและการกระำทำชัดเจนครับ คุณจงอยู่อย่างหมาหัวเน่าของคุณไป คนอื่นเขากำลังพยายามช่วยเหลือหาแนวทางในการต่อสู้เพื่อสิทธิของลูกจ้าง ถ้าคุณไม่เห็นด้วยกรุณาอยู่เฉยๆเก็บปากของคุณไว้คุยกับญาติพี่น้องคุณเถอะครับ

ขออภัยพี่น้องลูกจ้างประจำในที่นี้ทุกท่าน แต่ผมไม่ชอบพฤติกรรมของคนๆนี้ครับ ถ้าแน่จริงแสดงตัวมาครับ อย่าเป็นหมาอีแอบ

845.

30

ไม่แสดงตน [IP: 124.121.56.217]

เมื่อ ส. 21 พ.ย. 2552 @ 04:24

#1687777 [ ลบ ]

หวัดดีครับได้บำนาญลิเกไม่พออยากได้ชุดลิเกกันอีกเวรกรรมเรามันลูกจ้างเค้าไม่สนพวกเราหรอกหยุดหลอกตัวเองได้แล้ว

ผมว่าคุณไม่พูดก็ไม่มีใครว่าคุณเป็นใบ้ แต่อย่ามากล่าวเช่นนี้กับพี่น้องลูกจ้างครับ

พฤติกรรม ของคุณมันบ่งบอกสันดานและการกระำทำชัดเจนครับ คุณจงอยู่อย่างหมาหัวเน่าของคุณไป คนอื่นเขากำลังพยายามช่วยเหลือหาแนวทางในการต่อสู้เพื่อสิทธิของลูกจ้าง ถ้าคุณไม่เห็นด้วยกรุณาอยู่เฉยๆเก็บปากของคุณไว้คุยกับญาติพี่น้องคุณเถอะ ครับ

ขออภัยพี่น้องลูกจ้างประจำในที่นี้ทุกท่าน แต่ผมไม่ชอบพฤติกรรมของคนๆนี้ครับ ถ้าแน่จริงแสดงตัวมาครับ อย่าเป็นหมาอีแอบ

จากครูฝึกกรมพัฒฯ (อันบนลืมชื่อ)

เห็นด้วยกับครูฝึกกรมพัฒฯ น่าเกลียดมากคนมีการศึกษาเขาพูดกันอย่างนี้หรือ ถ้าเป็นข้าราชการหน่วยงานนั้นแย่ที่สุด มีลูกน้องแบบนี้ หรือถ้าเป็นหัวหน้าก็เป็นหัวหน้าที่ห่วยที่สุด

สำหรับท่านอื่น ๆ ที่ส่งมาดี ๆ ขอโทษด้วยนะค่ะ (ที่วิจารณคือความเห็นที่ 845 เท่านั้น)

ผมเห็นด้วยครับกับชมรมลูกจ้าประจำจังหวัดอุบล ถ้ารวมพลวันไหนช่วยแจ้งให้สมาคมช่างครุภัณฑ์ชั้น3 สพท.บุรีรัมเขต3 ทราบด้วยยินดีให้ความร่วมมือครับผม ขอบคุณครับ

ถึง.... เจ้าของกระทู้ที่ 845.........

คำพูดที่คุณโพสต์เข้ามา มันส่อถึงจิตใจที่ต่ำ และสัน..... ของคุณจริงๆ คนที่ดูถูกได้แม้แต่ตัวเอง เพื่อนพ้องร่วมอาชีพ คุณยังจะหวังความเจริญก้าวหน้าในชีวิตได้อีกหรือ? ฉะนั้นขอเตือนเอาไว้ว่า จะพูดอะไรออกมา ขอให้ตรึกตรองให้ดีเสียก่อน ไม่เช่นนั้น ถ้าคุณยังฝืน จะได้รับการตอบโต้ที่รุนแรงมากกว่านี้ ไม่เชื่อคุณคอยดู กระดานแห่งนี้คือกระดานของปัญญาชน ไม่มีใครเขาดูหมิ่นคุณได้ ถ้าคุณไม่ทำตัวของคุณเอง ไม่ว่าคุณจะเป็นใคร? ยิ่งใหญ่มาจากไหน? เราไม่สน...........

ถ้าคุณยังมีความคิดที่แปลกแยก.. อย่าเสนอความคิดเห็นและคำพูดโง่ๆของคุณเข้ามาอีก ขอเตือน.. (อย่าคิดน่ะว่า พวกเราไม่รู้ว่าคุณ คือใคร??............

ที่ผ่านมาเท่าที่เข้ามาอ่านประจำล้วนแต่สุภาพดีนะครับก็ยังนึกนิยมอยู่ในใจว่าพวกเราลูกจ้างมีวัฒนธรรมที่ดี คห.845คงเก็บกดอะไรหรือเปล่า หรือต้องการสื่ออะไรหรือเปล่าครับ หากเข้าใจผิดต้องขออภัย ผมเห็นว่าพวกเราลูกจ้างทุกคนล้วนแต่ให้กำลังใจพวกพี่ๆสมาคมลูกจ้างและชมรมต่างๆที่ท่านต่อสู้เพื่อสิทธิของพวกเราทุกๆคน ที่ใช้กำลังกายกำลังใจในการทำงานมาในการนี้ด้วยความเหนื่อยยากลำบาก งานนี้ถ้าขาดความสามัคคีเป็นหนึ่งเดียวกันแล้วคงมองไม่เห็นความสำเร็จเช่นวันนี้ ที่เป็นก้าวแรกของความสำเร็จที่สำคัญยิ่ง และก้าวต่อไปก็กำลังจะดำเนินไปด้วยดี หากพวกเราไม่แตกสามัคคีหรือกวนน้ำให้ขุ่นหรือตรงกับคำพังเพย มือไม่พายแล้วยังเอาเท้าลาน้ำ อย่างไรก็ตามพี่ๆทุกคนที่ร่วมกันต่อสู้สานฝันให้กับพวกเรา ผมก็ขอเป็นกำลังใจขอขอบคุณอย่างสุดซึ้งด้วยใจจริงๆ ที่ร่วมกันต่อสู้มาจนเป็นวันนี้ได้ ผมเองรู้สึกระอายใจจริงๆที่ต้องคอยแต่ติดตามผลงานข่าวสารของพี่ๆมาคลอด ขอผลบุญคุณงามความดีที่ท่านได้ทำมา ให้ท่านทุกคนและครอบครัว ให้มีแต่ความสุขความเจริญมีคู่ครองมีบุตรมีญาติมิตรที่ดีๆ ให้ท่านเจริญด้วยลาภยศสรรเสริญ อย่าเจ็บอย่าจน ให้มีแต่สุขกายสบายใจทุกคน โชคดีนะครับ

ความคิดเห็นที่ 845

ขอให้สิ่งศักดิ์สิทธิ์ทั้งหลายจงทำลายทั้งตระกูลของคุณให้มัน..........ความเห็นของ 845 ขอให้รับผลกรรมในชาตินี้และให้ทันตาเห็นด้วยเถิด.......สาธุ ( คุณ 851 ช่วยสืบดูหน่อยนะค่ะว่าเขาคือใคร(845) และกรุณาลงให้เพื่อนลูกจ้างที่ดี ๆ ให้ทราบทั่วกัน ถ้าเป็นไปได้ลงรูปถ่ายของคุณ 845 ให้ดูด้วยนะค่ะ )

ขอบคุณล่วงหน้านะค่ะ

ก็ไม่เคยคิดว่าตัวเองสูงเทียบข้าราชการ แต่ก็ทำงานด้วใจรักชาติมา20-30ปีไม่ผลประโยชน์แอบแฝง จะอดทนเตือนตนอยู่เสมอเวลาที่งานเร่ง ว่าทุกคนต่างรีบทำหน้าที่ของตนเพื่อผลสำเร็จขององกร เพียงแค่ต้องการสิทธิที่ควรได้บ้างในบั้นปลายชีวิตมันผิดตรงไหน ตามหลักรัฐศาสตร์สังคมการปกครองในระบอบประชาธิปไตยก็เอื้อประโยชน์แก่ชนกลุ่มใหญ่อยู่แล้ว ลูกจ้างเป็นเพียงชนกลุ่มเล็กถ้าอยู่เฉยๆจะได้อะไร คุณหรือใครๆจะดูถูกอย่างไรก็ช่างแต่นี่ชาติไทยทุกคนต่างก็กินเงินภาษีอากรของราษฎรเหมือนๆกัน อย่าโกหกตัวเองเลย ทุกอย่างเป็นเพียงหัวโขนหลอกตัวคุณในที่ทำงานเท่านั้น นอกเหนือจากความดีแล้วคุณไม่มีความหมายอะไรเลยและจะไม่มีใครรู้จักคุณนอกที่ทำงาน คุณแค่ไม่อยากให้ใครได้ดีเทียบเท่าคุณต่างหาก เรารู้ด้วยว่ามีข้าราชการบางกลุ่มคัดค้านการขอสิทธิเรื่องนี้ คุณเอาตัววัดผลจาการสอบ กพ.ว่าคุณเหนือกว่า แต่ความสามารถในหน้าที่การงานพวกคุณทำเป็นลืมไม่พูดถึง เราไม่ใส่ใจกับคนอย่างพวกคุณอีกต่อไปเพราะคนดีๆมีเมตตายังมีอีกมาก คุณไปรวมอยู่แต่ในกลุ่มของพวกคุณเถอะเราต่างคนต่างอยู่ก็แล้วกัน เพราะเราคงทำงานร่วมกันไม่ได้ ถ้าคนอย่างคุณมาร่วมงานกับผมพูดได้อย่างเดียวว่าพังกับพัง

ก็เห็นด้วยกับเพื่อน ๆ นะ พวกเราทุกคนต่างก็กินเงินภาษีอากรของราษฎรเหมือน ๆ กัน ทำงานรับใช้ใต้เบื้องพระยุคลบาทเหมือนกัน ทำไมพวกเราจะขอในสิ่งที่พวกเราควรจะได้บ้างไม่ได้หรือ เพราะที่ผ่านท่านข้าราชการสนใจแต่เรื่องของท่านโดยไม่เคยมาสนใจพวกเราเลย (แม้แต่เงินเดือนสมัยก่อนเราเคยปรับเหมือนกัน แต่ตอนนี้ท่านปรับขยายเพดานเงินเดือนกันไปตั้งแต่ปีที่แล้วพวกเราลูกจ้างยังแค่นั่งรอลุ้นอยู่เลย) ก็ขอน้ำใจจากท่านสักนิดเถอะ.....

สุดท้ายนี้ก็ขอขอบคุณพี ๆ เพื่อน ๆ น้อง ๆ ทุก ๆ ท่านที่ช่วยกันทั้งผลักทั้งดันในด้านสวัสดิการให้แก่พวกเรา...ขอบคุณครับ

ขอความกรุณาพี่ ๆทุกท่านที่เคารพ ผมก็เป็นลูกจ้างประจำคนหนึ่งแต่อยู่ในส่วนของท้องถิ่น อยากรบกวนพี่ ๆช่วยหาคำตอบให้หน่อยครับ ว่าเครื่องแบบปกติขาวนั้น ทำไมลูกจ้างประจำไม่มีระเบียบให้แต่ง แต่ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ให้ลูกจ้างประจำส่วนราชการแต่งได้ ช่วยหาคำตอบให้นะครับ ขอบคุณมาก ๆครับ เพื่อเป้นความรู้แก่ลูกจ้างประจำส่วนท้องถิ่น ขอให้ลูกจ้างประจำทุกคนมีแต่ความสุขครับ

845 คุณเข้ามาเพื่อจุดประสงค์อะไรเราไม่ทราบ แต่ณ.ที่นี่มีแต่ ลุงป้า/พี่น้องและครอบครัวที่อบอุ่นไร้พรมแดน คุณ845อย่ามาแสดงกิริยาที่ไม่ดี "เราขอเตือนคุณ"

เชื่อผมเถอะ อีแอบ 845 มันไม่ใช่ลูกจ้างอย่างพวกเราหรอก เพราะมันจะไม่ดูถูกตัวเองได้ถึงขนาดนี้

เวปมาสเตอร์ เช็ค IP คห.845 แล้วแจ้งเตือนด้วยอย่าได้แสดงความเห็นอีกต่อไป หาก คห.845 ได้อ่านแล้วความคิดเห็นของพี่ ๆ น้อง ๆ แล้ว หากสำนึกได้ ก็แจ้งขออภัยชาวเวปหน่อย ความสัมพันธ์น่าจะดีขึ้น ที่ผ่านมา พวกเราก็ได้รับอนิสงฆ์ในเรื่องนี้มาแล้วระดับหนึ่ง อดทนรออีกหน่อยก็แล้วกัน พวกเราคงได้รับความสุขกันถ้วนหน้า คุณสาวน้อย เงียบไป แอบเข้ามาอ่านแล้วตอบกระทู้บ้าง นะคิดถึงจ้ะ

เปิดอ่าน 845 ดูอีกครั้ง ตรงคำว่า หรอก กับ หลอก สะกดได้ถูกต้อง แสดงถึงเป็นความคนที่มีความรู้ไม่น้อย

หวัดดีครับลูกจ้างประจำทุกท่านครับ

ประสบการณ์ทำให้คนฉลาดขึ้น อย่ายอมแพ้ จงมีสติ เพื่อใช้ปัญญาในการแก้ปัญหา อย่าลืมว่าไม่มีอะไรที่เราทำไม่ได้

ใครเขาด่าเขาว่าอย่าไปสน

ไอ้พวกคนไร้มนุษยธรรม

หมั่นทำดีเอาไว้ให้คนจำ

ส่วนไอ้พวกนั้นให้เวรกรรมตามมันเอง

851.

ไม่แสดงตน [IP: 58.137.129.220]

เมื่อ จ. 23 พ.ย. 2552 @ 12:05

#1691165 [ ลบ ]

ถึง.... เจ้าของกระทู้ที่ 845.........

คำพูดที่คุณโพสต์เข้ามา มันส่อถึงจิตใจที่ต่ำ และสัน..... ของคุณจริงๆ คนที่ดูถูกได้แม้แต่ตัวเอง เพื่อนพ้องร่วมอาชีพ คุณยังจะหวังความเจริญก้าวหน้าในชีวิตได้อีกหรือ? ฉะนั้นขอเตือนเอาไว้ว่า จะพูดอะไรออกมา ขอให้ตรึกตรองให้ดีเสียก่อน ไม่เช่นนั้น ถ้าคุณยังฝืน จะได้รับการตอบโต้ที่รุนแรงมากกว่านี้ ไม่เชื่อคุณคอยดู กระดานแห่งนี้คือกระดานของปัญญาชน ไม่มีใครเขาดูหมิ่นคุณได้ ถ้าคุณไม่ทำตัวของคุณเอง ไม่ว่าคุณจะเป็นใคร? ยิ่งใหญ่มาจากไหน? เราไม่สน...........

ถ้าคุณยังมีความคิดที่แปลกแยก.. อย่าเสนอความคิดเห็นและคำพูดโง่ๆของคุณเข้ามาอีก ขอเตือน.. (อย่าคิดน่ะว่า พวกเราไม่รู้ว่าคุณ คือใคร??............

กระทู้นี้...... เป็นของ 4/น.เอง (ที่โพสต์เอาไว้เมื่อวาน 4/น.ลืมลงชื่อ ด้วยความที่มีเวลาน้อย..รีบด้วย)

แต่ถึงอย่างไร แม้ช่วงนี้ไม่ได้โพสต์เข้ามา แต่ 4/น.ก็แว๊ปมาอ่านเสมอๆ ยังคิดถึงเพื่อนพ้องน้องพี่ในกระดานอยู่ทุกๆคน

4/น.ยอมรับ และซาบซึ้ง ในน้ำใจไมตรีของพวกเราจริงๆ ไม่ว่าใครที่ต้องการจะทราบข้อมูลเรื่องใด คนที่มีคความรู้ ก็พยายามขวนขวายหาในสิ่งนั้น มาแบ่งปัน ใครทุกข์ร้อนก็ช่วยปลอบโยน ใครมีเรื่องดีๆ ก็แสดงความยินดีด้วย ด้วยใจที่บริสุทธิ์สะอาด มีเรื่องขำ เรื่องแซว เรื่องอำ สนุกสนานเฮฮา ตามประสาหมู่เฮา.. 4/น.รู้สึกรักบ้านหลังนี้ ทุกท่านในที่นี้..ก็คงมีความรู้สึกที่ไม่แตกต่างกัน

4/น.จะอภัยให้คุณก็แล้วกันน่ะ สำหรับคุณเจ้าของกระทู้ที่ 845...ถ้าคุณเป็นน้อง.. ก็อยากจะสอนคุณว่า คำพูดที่ไม่ดี คำพูดที่ขาดการตรึกตรองก่อน คำพูดพล่อยๆ เพียงไม่กี่คำ มันจะส่งผลกระทบมากมาย..จะอยู่ในใจคนอื่นไปอีกนานแสนนาน และเป็นภาพลบติดตัวคุณตลอดไป..

....แต่ถ้าคุณเป็นพี่..4/น.อยากจะบอกว่า..คุณเกิดนานเสียเปล่า หาคุณค่าในตัวเองไม่ได้ คงไม่มีใครให้ความเคารพ ยอมรับนับถือ คนอย่างคุณ ถ้ามีมากๆ ก็หนักแผ่นดิน....................................

แล้ว4/น.จะพยายามหาเวลาเข้ามา

ยังคิดถึงทุกท่านเสมอ..............

ลูกจ้างประจำอุบล ครับ

เรียน พี่ ๆ ทั้งหลาย

ผมเป็นคนหนึ่งที่แวะเวียน เข้ามาอ่านกระทู้ของพี่ๆ ลูกจ้างทั้งหลาย ผมคิว่าผมคงเป็นลูกจ้างประจำส่วนราชการ ที่อายุน้อยที่สุด( 31 ปี ครับ ทำงานมาอายุงาน 8 ปี) อยู่หมวดฝีมือพิเศษระดับต้น และอาจเป็นลูกจ้างคนสุดท้ายในประเทศไทย.......ได้มาอ่าน วิธีคิด ทัศนคติ ในเชิงบวกของพวกพี่ๆแล้ว มันรู้สึกมีกำลังใจทำงานครับ

ผมก็พยายามกระตุ้นให้เพื่อนลูกจ้างที่ทำงานด้วยกัน เล็งเห็น ความสำคัญของสิทธิอันพึงมีพึงได้(แต่ยังไม่ได้) ของลูกจ้าง แต่อีกนั่นแหละบางท่านก็ไม่ค่อยสนใจ

ได้อ่าน ข้อความของ ท่านอาจารย์ มท2 รวมทั้งอีกหลายท่านแล้ว รู้สึกว่าโลกทัศน์ ของพวกท่านกว้างมากและเป็นประโยชน์แก่ลูกจ้างฯอย่างยิ่ง

ผมจะแวะเวียนเข้ามาอ่านบ่อยๆครับ

ปล . ความเห็นที่ 856 คุณลูกจ้างท้องถิ่น ครับ เรื่อเครื่องแบบปกติขาว นั้น

ลูกจ้างประจำของส่วนราชการ ถือใช้ ระเบียบสำนักนายกฯว่าด้วยเครื่องแบบลูกจ้าง ส่วนลูกจ้างประจำส่วนท้องถิ่นนั้นต้องไปดูที่ พรบ. หรือระเบียบที่เกี่ยวข้องของท้องถิ่นครับ

เห็นด้วยกับชมรมลูกจ้างประจำอุบล ครับ

ผมว่าเจ้าของกระทู้ที่ 845 ไม่น่าจะใช่ลูกจ้างประจำเหมือนพวกเราหรอก ไม่งั้นเขาจะดูถูกลูกจ้างประจำอย่างพวกเราหรือ ขอให้สมาคมลูกจ้างประจำส่วนราชการสู้ต่อไปอย่าท้อถอย พวกเราลูกจ้างประจำทุกคนจะเป็นกำลังใจให้ ขอบคุณครับ

ผมขอเป็นกำลังใจให้ท่านนายกสมาคมและสมาชิกทุกๆท่าน ที่ช่วยผลักดันให้ลูกจ้างได้รับสวัดิการต่างๆได้ในระดับหนึ่ง ขอบคุณครับ

คห.845 ถ้ามองในแง่บวกเขาอาจจะเก็บกดอะไรบางอย่างหรือเปล่าหรือไม่ก็พูดออกมาด้วยความน้อยอกน้อยใจ

ที่ไม่มีใครเห็นความสำคัญของลูกจ้างอย่างพวกเรา ถ้าแง่ลบ เขาใช้อะไรคิดถึงได้พูดออกมาเยี่ยงนี้....คุณ คห.845 คนหรือเปล่า

(ส่งขึ้นศาลไคฟงไปเลย)

ให้อภัยเขาเถอะ เขาคงสำนึกผิดและละอายต่อสิ่งที่ได้แสดงออกมาแล้ว เพราะถูกต่อต้านอย่างรุนแรง

สวัสดีครับ คุณลุง คุณป้า คุณน้า คุณอา คุณพี่ ทั้งหมดเลยครับ ผมเป็นลูกจ้างประจำส่วนราชการ พึ่งเข้ามาเป็นครั้งแรก มีอะไรแนะนำผมด้วยน่ะครับ ผมชื่อ ทิพรถครับ อยู่ อ.สะเมิง จ.เชียงใหม่ครับ

ผมขอปลี่ยนชื่อก่อนน่ะครับ จาก ทิพรถ เป็นคนบนดอยครับ (อายเขา)

อ่านคห.845 (ไม่แสดงดน) ..แล้วเสียความรู้สึกที่สุด และก็สงสารท่านนายกสมาคมลูกจ้างประจำและคณะมาก ที่ท่านช่วยพวกเราแล้วแต่กลับมีคำพูดแบบนี้ออกมาอีก บั่นทอนความรู้สึกมาก ๆ แต่คำพูดของสาวอุบล ( 867 ) ส่งมา ก็รู้สึกดีขึ้นกว่าเดิมมาก ๆ จะพยายามมองในแง่บวก เขาอาจจะรู้อะไรลึก ๆจากเบื้องบนมา แต่ไม่ระบายออกมาเท่านั้น ขอให้ท่านนายกและคณะเดินหน้าให้พวกลูกจ้างประจำ...ต่อไปนะค่ะ

ขอบคุณล่วงหน้านะค่ะ

จาก......สงขลาค่ะ

ลูกจ้างฯบรรจุ2528 รายงานตัวยินดีที่รู้จักทุกๆคน

.... สวัสดีพี่น้องลูกจ้างประจำทุก ๆ ท่าน .... คงสบายดีทุกท่านนะครับ

.... ชมรมลูกจ้างประจำจังหวัดอุบลราชธานี .. ขอเข้าพบนายกรัฐมนตรี นายอภิสิทธิ เวชชาชีวะ เพื่อยื่นเสนอเรื่อง ต่อท่านนายกฯ ดังนี้

1. การจัดกลุ่มลูกจ้างประจำ ( แท่ง ) ให้เลื่อนไหลไป ไม่ให้เงินเดือนตัน

2. การปฏิบัติเกี่ยวกับลูกจ้างประจำ ให้มีมาตรฐานเดียวกันทุกหน่วยงาน ( การเลื่อนชั้น )

3. ลูกจ้างประจำที่มีวุฒิปริญญาตรีให้สำนักงาน ก.พ. จัดหาตำแหน่งให้คัดเลือกไปเป็นข้าราชการ ก่อนที่จะมีการสอบแข่งขันทั่วไป

... ในการเข้าพบครั้งนี้ ชมรมลูกจ้างประจำจังหวัดอุบลฯ ขอเชิญตัวแทนลูกจ้างประจำหรือท่านที่อยู่ใกล้ๆ เข้าร่วมยื่นหนังสือในวันที่ 27 พฤศจิกายน 2552 เวลา 09.09 น. โดยนัดพบกันที่หน้าทำเนียบรัฐบาล แล้วเข้ายื่นหนังสือพร้อมกัน ... ฝากข่าวจากอุบล ( ขออภัยที่ส่งข่าวช้าไปหน่อย ข่าวฝากมาตั้งแต่วันที่ 23 พ.ย. ) คงไม่ว่ากันนะครับ...

.... การจะทำการสิ่งใดให้สำเร็จลุล่วงไปได้ด้วยดี ต้องมีแกนนำที่เข้มแข็งและความสามัคคีในหมู่คณะพร้อมเพียงเป็นน้ำหนึ่งน้ำเดียวกัน เรามีสมาคมลูกจ้างประจำฯ ชมรมลูกจ้างประจำ และเพื่อน พ้องน้องพี่ ชาวลูกจ้างประจำทุกท่าน ที่ร่วมมือร่วมใจที่จะต่อสู้เพื่อพวกเราทุกๆคน ชมรมลูกจ้างฯหรือสมาคมลูกจ้างฯ ท่านไม่ได้ทำการเพื่อสมาคมฯ หรือชมรมฯ เท่านั้น แต่เป็นการต่อสู้เพื่อลูกจ้างประจำทั่วประเทศ ทุกสังกัดกระทรวง ทบวง กรม กอง ที่ลูกจ้างสังกัด เพื่อให้เราได้รับสิทธิประโยชน์ต่างๆ เราได้รับผลประโยชน์โดยทางตรงและทางอ้อมทั่วทุกคนที่เป็นลูกจ้างประจำ การแสดงออกซึ่งความคิดเห็นที่แตกต่างจากเพื่อนเป็นเรื่องที่ดี ( ขออภัยไม่ได้กล่าวถึงท่านผู้หนึ่งผู้ใด ) แต่การแสดงความคิดเห็นขอให้เป็นความคิดเห็นที่สร้างสรรค์ เป็นประโยชน์ต่อวงการลูกจ้างประจำของเรา เป็นการติเพื่อก่อ ต่อเพื่อให้ยาวขึ้น ... เราแตกแยกความคิดเห็น แต่ไม่แยกความสามัคคี เรายังเป็นหนึ่งพร้อมที่จะรวมตัวเพื่อผ่าฟันอุปสรรค์ไปพร้อมกัน เราเริ่มนับหนึ่งได้แล้ว ( เรื่องบำเหน็จรายเดือน บำเหน็จพิเศษรายเดือน ) ตัวแทนของเราคงนับสองต่อในเรื่องนี้ ( เกี่ยวกับเรื่องสวัสดิการและผลประโยชน์ ) .. ผมให้เห็นใจพวกพี่ที่เกษียณก่อนหน้านี้ที่ต้องรับเพียงบำเหน็จแต่ไม่มีสิทธิได้รับสวัสดิการต่างๆ ติดตัวไปหลังเกษียณ แล้วรุ่นต่อไปที่จะเกษียณในปี 53 พวกเราจะไม่ต่อสู้เพื่อพวกท่านเหล่านั้นหรือ????....

... เราชาวลูกจ้างประจำทั่วประเทศ ... ในรุ่นหลังๆ คงได้รับอานิสงฆ์ในการต่อสู้ ของคณะกรรมการสมาคมลูกจ้างประจำ และชมรมลูกจ้างประจำ... ขอได้รับเกรียติแห่งการยกย่อง.. ด้วยความนับถือและด้วยความเคารพ... จากลูกจ้างประจำทั่วประเทศ... และขอปรบมือดังๆ ให้ท่านเหล่านี้ ที่รวมต่อสู้ ....โดยลูกจ้างทั่วประเทศอย่างพร้อมเพียงกัน .......

.... ขอยินดีต้อนรับ .. คนบนดอย ... ลปจ. ไทเลย ... ลูกจ้างประจำอุบล ... คนไกล ... สมาชิกใหม่...สู่อ้อม... อันอกอุ่น .. มีเรื่องอะไร .. ข่าวดีๆ .. ข่าวใหม่ๆ... ขอเชิญร่วมแจมได้เลยคร๊าบบบบบ.....

... เข้ามาวันนี้ .. คงไม่ซีเรียส หรือเป็นการพูดในเรื่องหนักเกินไปนะครับ ถ้าหากไปกระทบความรู้สึกของใคร.. ก็ขออนุญาตนะครับ กระผมไม่มีเจตนาที่จะกล่าวว่าท่านหนึ่งท่านใด เป็นการแสดงความคิดเห็นส่วนตัวคร๊าบบบ..

...... รักยาวให้บั่น รักสั้นให้ต่อ . .....

........................ Chaiyut ..............

สวัสดี เราชาวลูกจ้างทุกคนครับ วันนี้เวียนแวะมาคุยกับพวกเราหลายๆ ท่าน ก็มาเจอกับความคิดเห็นที่ 845 ไม่แสดงตน แต่ก็โดน

พวกเราให้แง่คิดไปหลายเลย เขาคงเข้าใจอะไรผิดๆ คิดว่าลูกจ้างจะคิดเสมอกับข้าราชการอย่างนั้นหรือ ถ้าคิดอย่างนั้นคิดผิดอย่าง

แน่นอน ที่สมาคมฯ และชมรมลูกจ้างแห่งประเทศไทยต่อสู้ทุกวันนี้เท่าที่ผมติดตามอยู่ ก็เพื่อที่จะให้ลูกจ้างมีสวัสดิการให้เหมาะสม

กับตำแหน่ง และค่าครองชีพในปัจจุบัน พอมีเงินเลี้ยงครอบครัวตามฐานะขอตนเอง เพื่อที่จะได้รับใช้ข้าราชหรือเจ้านายอย่างมีความ

สุข ไม่ต้องคิดหน้าผวงหลังมากจนเกินไป เกษียณไปแล้วจะได้ไม่เป็นภาระให้กับสังคม ไม่คิดที่จะไปใหญ่เกินนายหรอกครับท่าน แต่ ถ้าคุณ 845 ไม่แสดงตน ไห้นำคำสอนของท่านพุทธทาส ภิกขุ ไปเป็นข้อคิดเตือนใจตัวเองดูบ้าง

- เป็นมนุษย์ เป็นได้ เพราะใจสูง

เหมือนหนึ่งยูง มีดี ที่แววขน

ถ้าใจต่ำ เป็นได้ แต่เพียงคน

ย่อมเสียที ที่ตน ได้เกิดมา

- ใจสะอาด ใจสว่าง ใจสงบ

ใครมีครบ ควรเรียก มนุษย์สา

เพราะทำถูก พูดถูก ทุกเวลา

เปรมปรีดา คืนวัน สุขสันต์จริง

- ใจสกปรก มืดมัว และร้อนเร่า

ใครมีเข้า ควรเรียก ว่าผีสิง

เพราะพูดผิด ทำผิด จิตประวิง

แต่ในสิ่ง นำตัว กลั้วอบาย

- คิดดูเถิด ถ้าใคร ไม่อยากตก

จงรีบยก ใจตน รีบขวนขวาย

ให้ใจสูง เสียได้ ก่อนตัวตาย

ก็สมหมาย ที่เกิดมา อย่าเชือนเอยฯ

ไปทำงานก่อนนะครับช่วงนี้มีงานมาก ค่อยเจอกันใหม่ครับ

รู้จักสงบนิ่งบ้าง....

แล้วจะเห็น..ความเคลื่อนไหว...ภายในใจ

อย่าใส่ใจ...กับคำพูด...ที่ไร้สาระ

ของคนที่พูดอะไรโดยไม่คิด..แบบโง่ ๆ..

มีปากเอาไว้กินข้าว..

ดีกว่าพูด..กล่าวร้าย..นินทาผู้อื่น..

ทำให้เราเจ็บปวดหัวใจ...

สู้ยอมทำตนเป็นใบ้...ดีกว่า..ทำร้ายจิตใจผู้อื่น...

คนโง่..ก็พูดโง่ ๆ ไร้สาระ..ไม่เกิดประโยชน์...

คนฉลาด..เขาจะรู้จักเงียบ..คิดทบทวน..ก่อนพูด..

กวีบทเดียว...สามารถเปลี่ยนแปลงชีวิตคนเราได้ทั้งชีวิต

แต่คำพูด คำเดียว..สามารถทำให้คนเป็นอาชญากรทำผิดได้..ชั่วชีวิต

ไม่มีอะไรที่จะบั่นทอน..ความตั้งใจ...ได้ดี เท่ากับ..คำพูดของคนโง่...

บัณฑิตอย่าพึงใส่ใจ..ของคำพูดชั่ว ๆ ของคนพาล

จงคิดเสมอว่า...

คนที่ทำให้ผู้อื่นเดือดร้อน...ขออย่าเป็นเรา..

ข้อคิดสุนทรภู่..

อันอ้อยตาลหวานลิ้น..แล้วสิ้นซาก..

แต่ลมปาก...หวานหู..ไม่รู้หาย..(ช๊อบ..ชอบ)

เพราะฉะนั้น..ขอให้ทำดี พูดดี คิดดี ทุกที่ทุกเวลา..

วาทะ..และข้อคิดดีๆ จากลานธรรมออนไลน์...

สวัสดีครับ เพื่อนๆลูกจ้างที่คิดถึง

ไม่ได้เข้ามาหลายวัน....มีสมาชิกใหม่มาสมทบตั้งเยอะ...น่าชื่นใจจริงๆ....ทุกคนยินดีต้อนรับครับ

ช่วงนี้คุณ 845 ถูกเพื่อนๆกระหน่ำยับเยินเลย......ดูจาก IP แล้วน่าจะเป็นสมาชิกเก่า (แต่เครื่องที่ Post คนละเครื่งกัน... IP ตัวหลักมาจากที่เดียวกัน)

ถ้าเป็นท่าน เจ้าของวลี " บำนาญลิเก " ก็คงเป็นคนที่ ม2ท ได้เคยคุยด้วย เคยไขข้อข้องใจให้เจ้าตัวเข้าใจไปแล้ว (ในเว็บอื่นนะครับ...แต่ก็เป็นของคุณมนูญนี่แหละ)

จากที่เคยคุยกันก็ดูสุภาพ เรียบร้อยดีนี่ครับ ก็เห็นใจครับ คงจะรู้สึกเครียดและกดดันมาก (ที่รัฐบาลให้อะไร กระปริบกระปรอย....เหมือนมีวัตถุประสงค์ซ่อนเร้น...แต่ไม่ถึงขั้น ลับ...ลวง...พราง..นะครับ) ก็คงรู้สึกกดดันเหมือนพวกเราทุกคนนี่แหละ ...แต่ระบายผิดที่ผิดทาง และประชดประชันกันเองจนเป็นเรื่อง....

(ก็เหมือนอย่างที่เพื่อนๆพูดนั่นแหละ..ขณะนี้พวกเราต้องการความสามัคคีและการให้กำลังใจกัน) ให้อภัยกันได้ ก็ให้อภัยกันเถอะครับ ขณะนี้คุณ 845 คงสำนึกแล้ว

เพื่อนๆ ทางเหนือ -อีสาน - ใต้ เป็นอย่างไรบ้างครับ อากาศคงหนาวกันทั่วถึงแล้วนะครับ ที่กทม. ก็เริ่มหนาวบ้างแล้ว...ตอนนี้ตื่นตอนเช้า....ขี้เกียจออกจากที่นอนน่าดู.....ถ้าไม่ได้แม่ไอ้หนูแกล้ง เปิดนาฬิกาปลุกทิ้งไว้ คงมาทำงานสายทุกวัน...ฝากความคิดถึงไปทุกๆท่านนะครับ.......(ช่วงนี้งานยุ่งน่าดู..แต่ก็มาเข้าอ่านบ้าง...แต่ไม่มีเวลาคุย (post).)เลย

....ท่านผู้เฒ่าเฝ้าสวน..เป็นอย่างไรบ้างครับ....เพื่อนๆที่ทำงานติดตามความเคลื่อนไหวกันตลอดนะครับ....ที่วังชมพู...คงหนาวน่าดู....รักษาสุขภาพด้วยนะครับ....ถึงจะเป็นเจ้าป่า ก็ต้องระวังเรื่องความหนาวด้วยครับ...ม2ท

ขอขอบคุณเพื่อนๆ ลูกจ้างประจำที่ช่วยกันต่อสู้จนได้รับบำนาญ ก็เหลือแต่สิทธิประโยชน์รักษาพยาบาลฟรีกับกรมบัญชีกลางและหลังเสียชีวิตควรจะได้รับ 30 เท่าให้ทายาท และสิทธิอื่นๆ แล้วยังมาแท่งเงินเดือนอีกเมื่อไหร่จะได้ก็ไม่รู้เพราะจะปลดเกษียณอยู่ปี 53 นี่แล้วตันมาตั้ง 11 ปี ทำงานมารวมปี 53 นี่ก็ 42 ปี แต่ได้ข่าวมาว่าถึงปลดเกษียณไปแล้วรัฐบาลก็จะไปปรับเพิ่มในเงินเดือนของผู้ที่รับบำนาญเองไม่ใช่เหรอจริงหรือปล่าวก็ไม่รู้นะใครพอจะทราบบ้างช่วยชี้แจงให้ทราบหน่อย ใกล้จะปีใหม่แล้วขอให้ทุกคนชาวลูกจ้างประจำมีความสุขอย่าไปคิดอะไรที่เคร่งเครียดดีกว่านะ อะไรที่ให้อภัยได้ก็ให้ไปเฮอะคิดซะว่าเอาบุญใกล้ปีใหม่แล้ว อย่างที่คุณ ม2ท ว่าน่ะ ถึงจะปลดเกษียณไปแล้วก็จะแวะมาคุยกับเพื่อนๆ กับน้องๆ ให้กำลังใจกันอีกนะขอให้ทุกโชคดั่งที่ต้องการ

ก๊อป ข้อคิดจากถังน้ำสองใบ มาให้อ่านนะครับ ไม่ว่ากันนะครับ

ชายจีนคนหนึ่งแบกถังน้ำสองใบไว้บนบ่าเพื่อไปตักน้ำที่ริมลำธาร

ถังน้ำใบหนึ่งมีรอยแตก ในขณะที่อีกใบหนึ่งไร้รอยตำหนิ

และสามารถบรรจุน้ำกลับมาได้เต็มถัง...แต่ด้วยระยะทางอันยาวไกล

จากลำธารกลับสู่บ้าน....จึงทำให้น้ำที่อยู่ในถังใบที่มีรอยแตกเหลืออยู่เพียงครึ่งเดียว

เหตุการณ์ทั้งหมดนี้ดำเนินมาเป็นเวลา 2 ปีเต็มที่คนตักน้ำสามารถตักน้ำ

กลับมาบ้านได้หนึ่งถังครึ่ง....ซึ่งแน่นอนว่าถังน้ำใบที่ไม่มีตำหนิจะรู้สึกภาคภูมิใจ

ในผลงานเป็นอย่างยิ่ง ...ขณะเดียวกันถังน้ำที่มีรอยแตกก็รู้สึก อับอายต่อความบกพร่องของตัวเอง

มันรู้สึกโศกเศร้ากับการที่มันสามารถทำหน้าที่ได้เพียงครึ่งเดียวของจุดประสงค์ ที่มันถูกสร้างขึ้นมา

หลังจากเวลา 2 ปี? ที่ถังน้ำที่มีรอยแตกมองว่าเป็นความล้มเหลวอันขมขื่น

วันหนึ่งที่ข้างลำธาร มันได้พูดกับคนตักน้ำว่า "ข้ารู้สึกอับอายตัวเองเป็นเพราะ

รอยแตกที่ด้านข้างของตัวข้าที่ทำให้น้ำที่อยู่ข้างในไหลออกมาตลอดเส้นทาง ที่กลับไปยังบ้านของท่าน"

คนตักน้ำตอบว่า "เจ้าเคยสังเกตหรือไม่ว่ามีดอกไม้เบ่งบานอยู่ตลอดเส้นทางในด้านของเจ้า...

แต่กลับไม่มีดอกไม้อยู่เลยในอีกด้านหนึ่งเพราะข้ารู้ว่าเจ้ามีรอยแตกอยู่....

ข้าจึงได้หว่านเมล็ดพันธุ์ดอกไม้ลงข้างทางเดินด้านของเจ้าและทุกวันที่เราเดินกลับ...

เจ้าก็เป็นผู้รดน้ำให้กับเล็ดพันธุ์เหล่านั้น

เป็นเวลา 2 ปี ที่ข้าสามารถที่จะเก็บดอกไม้สวย ๆ เหล่านั้นกลับมาแต่งโต๊ะกินข้าว

ถ้าหากปราศจากเจ้าที่เป็นเจ้าแบบนี้แล้ว..เราก็คงไม่อาจได้รับความสวยงามแบบนี้ได้"

คนเราแต่ละคนย่อมมีข้อบกพร่องที่เป็นเอกลักษณ์ของตัวเอง...

แต่รอยตำหนิและข้อบกพร่องที่เราแต่ละคนมีนั้น

อาจช่วยทำให้การอยู่ร่วมกันของเราน่าสนใจ และกลายเป็นบำเหน็จรางวัลของชีวิตได้....

สิ่งที่ต้องทำก็เพียงแค่ยอมรับคนแต่ละคนในแบบที่เขาเป็น..

และมองหาสิ่งที่ดีที่สุดในตัวของพวกเขาเหล่านั้นเท่านั้นเอง

(ขออนุญาตเรียกท่านว่า "พี่" ก็แล้วกัน..) ถึง..พี่ คนที่ใช้นามแฝงว่า.." คนเหมือนกัน"..ที่เคารพ...

ตามที่พี่โพสต์เอาไว้ในกระทู้ของพี่นั้น พี่เข้าใจถูกต้องแล้ว สิทธิประโยชน์ต่างๆ(อันพึงมี พึงได้ของเรา)ที่จะเกิดขึ้นนับจากแต่นี้ไป ตัวพี่เองเมื่อเกษียณอายุราชการไปแล้ว ถ้าพี่เลือกที่จะรับบำเหน็จพิเศษรายเดือน (หรือที่เราเรียกกันว่าบำนาญ)

สิทธิประโยชน์ต่างๆ ซึ่งพวกเรากำลังเรียกร้องกันอยู่ในขณะนี้ ( และก็ต่อเมื่อรัฐบาลได้อนุมัติให้แล้วเท่านั้น) ย่อมมีผลบังคับใช้กับผู้ที่เลือกรับบำนาญด้วยทุกประการเช่นกัน รวมถึงเรื่องเงินเดือน ก็จะมีโอกาสได้รับการปรับเพิ่มขึ้นด้วย มาเอาใจลุ้นช่วยกันน่ะพี่น่ะ ว่าแต่พี่เถอะ เกษียณพร้อมพี่ "คนเกือบแก่" เลยน่ะ เอ๊ะ..รึว่าคนๆเดียวกัน (อ๊ะ..ล้อเล่น..)

ที่บ้าน 4/น. ช่วงนี้หนาวสุดๆ ใครอยากมาเที่ยว มาสำผัสบรรยากาศแม่คะนิ้ง ก็เชิญเน้อ..ยินดีตอนรับ

จากใจ..4/น.

ต้องขอขอบคุณ "คุณ 4/น." ที่ตอบให้ทราบชื่นใจเหลือเกินที่ยังมีคนเห็นคุณค่าของคนแก่ทำให้มีกำลังใจไม่โดดเดี่ยว ขอเรียกตัวเองว่าพี่นะ รับรองไม่ใช่คนๆเดียวกับ "คุณเกือบแก่" แน่ พี่อยู่ดอนเมื่องเป็นคนกรุงโดยกำเนิดแน่ะแนะนำตัวเลย ถ้ามีอะไรที่ไม่เหลือบ่าฝ่าแรงจะให้ช่วยอะไรบ้างก็บอกมานะ (รวมทั้งพี่น้องชาวลูกจ้างประจำของเราด้วย)วันนี้คุยกันเท่านี้ก่อนนะ สวัสดี

ฉาหวัดดี พี่4/น.ครับ เอกสารผลงานไปถึงไหนแล้ว หรือว่าอากาศหนาวเลยนั่งจิบเบียร์อยู่ อย่าเพลินกับอากาศหนาวล่ะ เดี๋ยวไม่ทันกำหนดส่งผลงานนะ ตอนนี้มีสมาชิกใหม่เยอะก็ยินดีต้อนรับสู่บ้านชาวลปจ. (ลูกจ้างประจำพันธุ์แท้) ปล.แวะมาอ่านประจำ

ขอบคุณทุกท่านที่มีส่วนช่วยให้สพฐ.กำหนดรายละเอียดตำแหน่งให้ ตอนนี้ที่ทำงานผมกำลังยื่นขอประเมิณอยู่ น่าจะเรียบร้อยดีดังหวัง ถ้าไม่มีแนวหน้าอย่างพวกท่าน พวกเราก็คงไม่ได้ลืมตาอ้าปากกันขื้นมาได้ เหลือแต่ว่าลูกจ้างมีวุฒิ อายุก็ยังน้อยไมรู้จะมีข่าวดีอะไรอีกบ้างไหม ฝฝากด้วยนะคร้าป

แจ้งข่าวดีแต่ล้าหลังกว่าสพท.อื่นๆเนื่องด้วยทางศูนย์ประสานงานลูกจ้างประจำสพท.พังงาได้รับทราบข่าวจากสมาคมลูกจ้างประจำสพฐ.ว่าภายในเดือนธันวาคมนี้ทางสำนักงานกพร.จะประกาศใช้การจัดกลุ่มใหม่ของลูกจ้างประจำส่วนราชการทุกกระทรวงอันได้แก่

กลุ่ม สส. กลุ่ม ช กลุ่ม ชท. ทางศูนย์ประสานงานลูกจ้างประจำสังกัดสพท.พังงาจึงขอให้ลูกจ้างประจำทุกคนที่มีคุณสมบัติตามทีกรมบัญชีกลางกำหนดปรับเปลี่ยนตำแหน่งจากนักการภารโรง เป็น พนักงานบริการ จาก พนักงานบริการ เป็น ช่างครุภัณฑ์ 3 หรือ ช่างปูนชั้น 3 เพื่อรองรับการจัดระเบียบใหม่(กลุ่มใหม่)ก่อนทีจะเสียสิทธิและผลประโยชน์โดยเฉพาะระดับเงินตอบแทนของแต่ละกลุ่มๆ

สมาชิกไม่ต้องกลัวว่าทางสพท.จะไม่รับทราบเพราะเมื่อวันพุทธที่25พ.ย.2552ทางประธานศูนย์ฯได้ให้ทางผอ.กลุ่มงานบุคคล

ได้พูดคุยทางโทรศัพย์และรับรู้กับทางกองงานสพฐ.แล้วและทางสพฐ.จะทำการส่งเอกสารคำสังของสพฐ.มาให้ที่เขตพื้นที่พังงาโดยด่วนเพื่อให้ลูกจ้างทุกคนได้ปรับเปลี่ยนตำแหน่งรองรับการจัดกลุ่มใหม่ให้ทันในเดือนธันวาคมนี้หากช้าก็จะเสียสิทธิและโอกาส

หากสงสัยให้ติดต่อสอบถามเพิ่มเติมได้ที่ ผอ.กลุ่มงานบุคคล สพท.พังงา

ขอเป็นกำลังใจให้ทุกท่าน นะครับ อยากทราบข่าวการเข้าพบ ท่าน นายกรัฐมนตรี ของ ชมรมลูกจ้างประจำจังหวัดอุบล เป็นอย่างไรบ้าง ครับ ขอกให้พวกเราทราบด้วย กลุ่มครูสอนอัญมณี กลุ่มครูภาษาจีน กลุ่มชื่อลัษณะงานและตำแหน่งซ้ำซ้อนกับข้าราชการ(ฝีมือพิเศษระดับกลาง) คาดว่าจะเข้าแท่งไหนครับ ขณะหนี้ จังหวัดเลยเริ่มหนาวแล้ว

ขอขอบคุณ คนสพท.พังงามากครับที่ชี้แนะเป็นประโยชน์กับพวกผมทีเดียว ผมมาคิดดูแล้ว ก็ลำบากนะที่จะทำกันโดยนายยังมิได้แนะนำ เป็นข้ามหน้าข้ามตาท่านต้องรอให้นายแนะขืนไปแนะท่านพาลไม่เห็นด้วยซวยเลยเราดีที่ทำงานลปจ.มี5,6คนช่วยกันคิดช่วยกันพูด ถึงงั้นยังพูดไม่ทันนายท่านเลย เราผู้น้อยลำบ๊ากเวลาขอปรึกษาหารือกะนายท่านเนี้ยอยากให้นักพูดนักเจรจาจัดสัมนาหาตัวแทนนักพูดเพื่อชักช้อม ก่อนดำเนินการอย่างหนึ่งอย่างใด เป็นแค่แนวคิดของเด็กตัวเล็กๆในวงการลปจ.

.... สวัสดีครับเพื่อนๆลูกจ้างประจำทุกท่าน คงสบายดีนะครับ .....

... พี่ม2ท ... เป็นอย่างไรบ้างครับสบายดีหรือเปล่า อย่าหักโหมงานหนักเกินไปนะครับ ดูแลระวังและรักษาสุขภาพด้วย ยิ่งอากาศเปลี่ยนแปลงบ่อยๆ เดี๋ยวร้อนเดี๋ยวหนาวจะเจ็บป่วยได้ง่าย ก็เป็นห่วงสุขภาพด้วยความเคารพและนับถือ.... ทางอีสาน แถวบ้านผมอากาศหนาวมาเป็นเดือนแล้ว ทัศนวิสัยในการมองเห็นประมาณ 2-3 เมตรเท่านั้น เพราะหมอกลงมาก ยามเช้าหรือเย็นก็ได้มีโอกาสรวมญาตินั่งคุยกันที่กองไฟ ที่สุมไล่ความเย็นหนาว เป็นโอกาสและเวลาที่จะได้รวมอยู่ฉันญาติพี่น้องตามประสาคนบ้านนอกครับ....

... 4/น ... พี่ก็คงสบายดีเหมือนกันนะครับ ตั้งแต่ที่ผมพิมพ์ชื่อพี่ผิด เลยน้อยใจใจน้อยไม่เอ่ยถามไถ่กันเลยนะ ( แซว ...555 ) อากาศแถวบ้านผมก็ไม่แตกต่างและคงใกล้เคียงกับแถวบ้านของพี่นั้นแหละครับ ( เพราะอยู่ใกล้กันระยะทางคงไม่เกิน 60 กม. ) การเตรียมผลงานคงจะเก็บรายละเอียดได้เกือบหมดแล้วนะ เหลืออีก 2-3 เดือน เมื่อถึงเวลานั้นคงพร้อมเต็มร้อย อากาศหนาวเย็นดูแลรักษาสุขภาพด้วย.. ก็เอาใจช่วยให้สำเร็จครับ ..

... คนเหมือนกัน ... ทุกท่านที่มารวมอยู่ในกระดานบอร์ดนี้ มาด้วยใจและมีเลือดลูกจ้างประจำเต็มร้อย ( จะมีบ้างที่เข้ามาก่อกวนนิดหน่อย เราก็อภัยกันได้ ) มีใจรักสมัครสมานสามัคคีรวมใจเป็นน้ำหนึ่งน้ำใจเดียวกัน มีแต่ความเอื้ออาทรความหวังดีและความห่วงใย อยากให้ได้ในสิ่งที่เราพึงจะมี พึงจะได้เหมือนกันทุกๆท่านๆ มันเป็นสิ่งที่พวกเราชาวลูกจ้างประจำทุกท่านจะต้องร่วมมือร่วมใจกันต่อสู้ ไปพร้อมๆกับสมาคมลูกจ้างประจำและชมรมลูกจ้างประจำ ที่ป็นแกนนำของเรา ขอพี่ท่านอย่าได้กังวลใจในเรื่องนี้....

... พรข.ผู้ทรนง ... ทางกระทรวงมหาดไทยมีการขยับปรับเปลี่ยนตำแหน่งไปถึงไหนแล้วครับ .. คงปรับขยับสูงขึ้นก่อนที่จะปรับเข้ากลุ่มและแท่งเงินเดือนใหม่นะครับ .. ขอให้ประสบผลสำเร็จคร๊าบบบ...

... คนสพท. พังงา ... ขอแสดงความยินดีกับลูกจ้างประจำ สพท. พังงาทุกเขต ทุกท่านนะครับ อย่างน้อยๆเจ้านายเขาก็เห็นคุณค่าและให้โอกาสลูกน้องตัวเล็กอย่างพวกเรา ถึงจะช้าไปหน่อยแต่โอกาสของพวกเราก็มาแล้ว อยากให้ได้กันทุกคน ชักชวนกันมาอย่าให้ตกหล่น ขอให้สำเร็จเพื่ออนาคตในการจัดเข้ากลุ่ม ... ขอเอาใจช่วยทุกท่านครับ... ยิ่งตอนนี้น้ำลด งานเรายิ่งหนักขึ้นเท่าตัว โดยเฉพาะที่โรงเรียนที่น้ำท่วมถึง.. มีงานเข้า ....

... คน e สาน ... คนบ้านเดียวกัน... งานคงเยอะมากไม่เห็นเข้ามา post แสดงความคิดเห็น ยังคิดถึงกันอยู่ว่างๆ ผ่านเข้ามาบ้าง..

... เกือบแก่ ... สบายดีนะพี่ ... เรื่องสวัสดิการและผลประโยชน์ติดตัวหลังเกษียณ พวกเราน้องๆ ( สมาคมฯ ชมรมลูกจ้าง ) ช่วยเต็มที่ครับ คงได้รับข่าวดีก่อนเกษียณครับ แต่ว่าอย่ามัวนับวันถอยหลังที่จะเกษียณจนเพลินนะครับ .... ( แซว..เล็กน้อย )

... สาวอุบล ... ไปแอ่วเมืองเหนือคงสนุกนะครับ อย่าหลงทางกลับบ้านแล้วหาทางเข้ากระดานบอร์ดนี้ไม่เจอ ( แซวเล่นครับ ) กลับมามีข่าวอะไรใหม่ๆ หรือมีข่าวอะไรดีๆ เก็บามเล่ามาฝากสมาชิกลูกจ้างประจำเรานะคร๊าบบ ....

... สงขลา... ได้ข่าวน้ำท่วมแถวทางภาคใต้ ... ถึงที่คุณอยู่หรือเปล่าครับ เฝ้าระวังโรคที่มากับน้ำด้วย เป็นอย่างไรอากาศทางนี้??ฝากความคิดถึงมาถึงเพื่อนลูกจ้างประจำทุกท่านด้วย ...

... ผู้ช่วยเหลือคนไข้ ... เข้ามาอ่านแล้วก็จากไปไม่ฝากความคิดเห็นบ้างเลยนะครับ ช่วยเป็นกระบอกเสียงแจ้งเตือนโรคภัยที่มากับน้ำและโรคที่มากับอากาศหนาวด้วย พอดีผมไม่ค่อยถนัดเกี่ยวโรคติดต่อต่างๆ เลยแจ้งเตือนคุณจากสงขลานิดหน่อย ขออนุญาตทำหน้าที่แทนคุณหมอ... ( แซวครับแซว )

... ลปจ.ไทเลย ... ยังไม่มีข่าวอะไรคืบหน้ารออีกนิดคงมีช่าวอะไรดีๆ ในเร็วๆ นี้......

... ลูกจ้างประจำทุกๆท่านๆ ขออนุญาตที่ไม่ได้เอ่ยนาม ...ถึงอย่างไรเมื่อเรามาอยู่นะจุด จุดนี้แล้ว ให้ใช้เวลานึกตรึกตรองดู การที่จะมาเป็นลูกจ้างประจำมันไม่ใช่เรื่องง่ายๆเลย เรามีโอกาสที่ดีๆกว่าหลายๆ อาชีพ หลายๆสายงาน นึกถึงเรื่องสวัสดิการต่างๆที่รัฐจัดให้เรา ป่วยก็เข้าโรงพยาบาล นอนหอ้งพิเศษอาหารจัดพิเศษ พ่อ แม่ ลูก เมียของเราเบิกค่ารักษาพยาบาลคืนได้หมด การศึกษาของบุตรฟรี ( เบิกได้ )ถึงจบปริญญาตรี สำหรับท่านที่มีอคดิหรือมองไม่เห็นความสำคัญของอาชีพนี้ ดูถูกดูแคลนอาชีพที่ตัวเองทำ ผมอยากให้ท่านมองในเรื่องสวัสดิการเหล่านี้ แล้วเปรียบเทียบกับอาชีพอื่นดู ถ้าหากเราไม่มาอยู่ตรงจุดนี้แล้วเราคิดว่าเราจะไปอยู่ตรงไหน ??? สำหรับเรื่องศักดิ์ศรี เกรียติยศและชื่อเสียง ความเท่าเทียมในวงสังคมมันเป็นเรื่องเฉพาะตัวของแต่ละคน ที่ท่านปฏิบัติหรือการประพฤติตัวอยู่ในสังคมนั้นๆ บางท่านได้เป็นปราญช์ในหมู่บ้าน เป็นที่ยอมรับของคนทั่วไปทั้งหน้าที่การงานและเรื่องส่วนตัว เราได้มาแลกเปลี่ยนความคิดเห็นเป็นเรื่องที่ดี.... ท่านที่คิดน้อยเนื้อต่ำใจในอาชีพนี้ คิดเสียว่ามีคนอีกตั้ง สองแสนกว่าคนที่ร่วมอาชีพเดียวกับท่าน หาใช่มีท่านคนเดียวไม่ ......

......... จงพอใจ ในสิ่งที่ตนมี และจงยินดี ในสิ่งที่ตนทำ ................

...................... Chaiyut .............

คุณ chaiyut ค่ะ ดิฉันอยู่อำเภอเมือง น้ำท่วมนิดหน่อยค่ะ ขอบคุณมากค่ะที่เป็นห่วง ทำไม่ช่วงนี้ท่านนายสมาคมและคณะเงียบหายไปเลยไม่ค่อยได้ส่งข่าวให้พวกเราทราบบ้างเลย เหนื่อยหรือเปล่า อย่าท้อนะค่ะพวกเราเป็นกำลังใจให้ค่ะ

ขอบคุณมาก ๆ ค่ะ

จาก ......สงขลา

สวัสดีครับ น้องชัยยุทธ

ขณะนี้พี่สบายกายดี แต่ก็ปวดหัวเรื่องงานบ้างพอสมควร เพราะเป็นหัวเรือใหญ่ป้ายแดงมาเกือบ 2 เดือนแล้ว...มีลูกเรือร้อยกว่าชีวิต....แต่ละชีวิตก็หลากหลายสไตล์ ...มีหน่วนงานย่อย 5-6 หน่วยงาน แต่ก็ยังไม่มีเหตุการณ์อะไรหนักๆเข้ามาเยือนมากนัก.......ภาระกิจหลักของพี่ช่วงนี้ก็คือ..ประชุมๆๆๆ.......เนื่องจากตามตำแหน่งจะต้องเป็นคณะทำงานหลายคณะ งานของพี่มีหลายภารกิจ....ต้องเกี่ยวพันกับงานของหน่วยงานอื่นๆ เต็มไปหมด.....

บางครั้งก็วางตัวไม่ค่อยถูก เนื่องจากมีคนที่เราเคยเป็นน้อง...เป็นลูกน้อง...มาตลอด...แต่วันนี้กลับทิศแบบ360องศาเลย....แต่ก็อาศัยความอ่อนน้อมถ่อมตนนี่แหละ...จึงได้รับความเมตตาจากพี่ๆ

คิดแล้วก็รู้สึกเสียดาย...ใจหาย....พี่รู้สึกว่าชีวิตลูกจ้างของพี่มีคุณค่า มีเพื่อนร่วมอาชีพที่น่าภาคภูมิใจ..รู้สึกอบอุ่น... ก็ตอนจะปิดฉากความเป็นลูกจ้างแล้ว......ความเป็นลูกจ้างให้อะไรพี่มากมาย...เช่น...การรู้จักเรียนรู้ด้วยตนเอง ...ความอดทน..ความอ่อนน้อมถ่อมตน.(ถึงเป็นแค่ลูกจ้าง...แต่พี่ก็ไม่เคยก้มหัวให้ใคร...ในสิ่งไม่ถูกต้อง...ยอมหัก..ไม่ยอมงอ...)...ความสมถะ....

พี่จำเป็นต้องปรับเปลี่ยนสถานภาพ-ปรับคุณวุฒิและเปลี่ยนตำแหน่ง ก็เพราะช่องทางอนาคตของพวกเรามันถูกปิดกั้นมานาน....องค์กรของพี่ มีการวางแผนออกนอกระบบราชการมานานแล้ว......พี่จึงถูกวางตัวไว้นานแล้ว.....ไม่เช่นนั้นคงไม่มีโอกาส...

พี่ไม่เคยคิดมาก่อนเลยว่า.....แท้ที่จริงแล้วมีลูกจ้างเปี่ยมคุณภาพอยู่ตามหน่วยงานต่างๆมากมาย......หากพวกเรารวมตัวกันได้...สื่อสารถึงกันได้เหมือน 1-2 ปีที่ผ่านมา....เราน่าจะเดินไปสู่ความสำเร็จนานมาแล้ว......

ที่น่าดีใจและน่ายกย่องก็คือ สมาคมลูกจ้างของพวกเรา.....รวมทั้งเครือข่ายต่างๆ มีความสามารถและเข้มแข็งมาก....ที่น่ายกย่องมากที่สุด.....ก็คือชมรมฯของคุณสมัย ฯ ที่อุบล...นับเป็นหัวหอก ที่ทุ่มเท เสียสละ และมีประสิทธิภาพมาก

ขณะนี้ ที่กรุงเทพฯอากาศไม่หนาวเลย......หลังทำท่าจะหนาวมาหลายวัน...กรุงเทพฯก็งี้แหละ....อากาศ (และทุกๆอย่าง)แปรปรวนไปหมด......แค่นี้ก่อนนะครับ.................ม2ท

คุณ 4/น คุณชัยยุทธ เกือบแก่ มีแรงมากขึ้น เพราะรู้ว่า มีผู้ร่วมขบวนการอีก 1 รายคือคุณคนเหมือนกัน ขอบคุณมาก

สวัสดีครับ.พี่น้องลูกจ้างทุกท่าน ก่อนอื่นขอนำความรักมาฝากพี่น้องทุกๆท่านที่เคยเข้ามาโพสในกระดานนี้ และต้องขออภัยที่ใช้อารมณ์ถ้อยคำรุนแรงในการโพสเมื่อครั้งก่อน เหตุก็เพราะผมได้ล่วงรู้อะไรบางอย่างมาบ้าง อยากจะบอกว่าผมรักและภูมิใจต่ออาชีพลูกจ้างนี้มากเหตุมาจากพ่อผมเองเป็นลูกจ้างประจำของกรมทางหลวงแผ่นดินซึ่งขณะนี้ท่านได้เสียชีวิตไปแล้วและตัวผมได้เติบโตขึ้นมาในแวดวงของลูกจ้างประจำไม่ว่าจะเป็นพี่เลี้ยงและคนรอบข้างอีกมากมายเพราะแม่เคยมีอาชีพค้าขายในตลาดซึ่งก็จะมีคนที่นับถือเป็นพี่ป้าน้าอาลูกจ้างเหล่านี้แหละที่ได้เคยช่วยเหลือแม่ผม เพราะฉะนั้นถ้าใครมาดูถูกอาชีพนี้ผมจะเจ็บปวดมาก สิ่งที่พูดกันอยู่ในปัจจุบันก็คือภาระความรับผิดชอบว่าพวกเรามีน้อยกว่าข้าราชการ มานั่งนึกย้อนดูตัวเองก็ไม่เห็นว่าความกลัวผิดมันจะต่างกับข้าราชการตรงไหน การปฎิบัติงานต้องปฎิบัติให้เสร็จตามกำหนดเวลาตามเป้าหมายและแม้งานบกพร่องผิดพลาดก็ต้องถูกตั้งกรรมการสอบวินัยเหมือนๆกัน เคยเห็นพี่น้องขับรถราชการที่ไม่ได้ทำประกันภัย หรือพี่น้องกวาดถนนเก็นขยะที่หลวงไม่ได้มีประกันชีวิตไว้ให้ เหล่านี้ถามว่าเป็นความรับผิดชอบในหน้าที่ของเขาไหม ที่เขาเหล่านั้นต้องเอาชีวิตมาเสี่ยง สรุปว่าความรับผิดชอบในหน้าที่มีด้วยกันทุกคนทุกหน้าที่เพียงแต่มีรูปแบบแตกต่างกันไปเท่านั้น จะไม่ขอพูดอะไรในประเด็นนี้อีกต่อไปเพราะอย่างที่ว่าไว้นั่นแหละว่าข้าราชการดีๆมีเมตตายังมีอีกมาก ขณะนี้พวกเราก็ยังไม่ได้รับสิทธิรักษา พี่ๆที่ปลดเกษียณไปก่อนก็ขอให้หมั่มออกกำลังกายรักษาสุขภาพกันไว้ ยาสมุนไพรก็พอช่อยพยุงร่างกายได้บ้างนะครับ แต่ระวังนิดหนึ่งระวังเชื้อราที่ปะปนมากับตัวยานั้น เงินทองต้องเก็บเอาไว้บ้าง เผื่อใช้ในเวลาจำเป็น เช่นเวลาไปหาหมอแล้วหมอบอกว่ายานี้ดีแต่ต้องออกเงินซื้อเองเป็นต้น ผมเอง ณ บัดนี้ก็เตรียมตัวเตรียมใจไว้บ้างแล้วเหมือนกันสำหรับการใช้บริการ 30 บาท ใครวิธีการดีๆ ในการรักษาสุขภาพก็มาบอกกันบ้างนะครับเป็นวิทยาทาน รักทุกๆคน....สวัสดี

ขอเป็นกำลังใจให้อีกแรงหนึ่งนะครับ ผมเป็น ลปจ.ส.ป.ก.อต. ผมใช้หลายชื่อ pornchai,พิสิฐษ์,หนุ่มอ.ต.,คนอุตรดิตถ์ ฯตอนนี้ผมจะใช้ชื่อ พรชัย สิงห์สง่า เข้ามาเยี่ยมอย่างเปิดเผยอย่างภาคภูมิใจในความเป็น ลปจ.ไชโยๆๆๆๆ ขอให้เรารักษาความเป็นปึกแผ่นของความเป็น ลปจ.รักทุกคนนะครับ ผมอายุ 48 ปี เป็นพนักงานเก็บเอกสาร สวสดีครับแล้วจะมาเยี่ยมอีก

เพิ่มเติม นามสกุล ตรง ip จะโดนต่อว่าเปิดเผยไม่เต็มที่ ขออภัยครับ

ใกล้ปีใหม่แล้ว.....นางรอง3.....ขออวยพรให้พี่ๆน้องๆลูกจ้างประจำทุกคนจงมีความสุขความเจริญและอาชีพการงานเจริญรุ่งเรืองตลอดไป

ผมก็เป็น ลปจ.อีกคนที่มีวุฒิอยากให้รัฐบาลให้ช่วยเพิ่มเงินเดิอนตามวุฒิด้วยเพราะกว่าพวกเราจะเรียนด้วยทำงานด้วยก็เป็นความอุสาหะเพื่อที่จะได้ขยับเงินเดือนให้สูงขึ้นกว่าเดิมบ้าง เพราะอะไรก็แพงเงินเดือนน้อย ต้องเอาที่ดินเข้าแบงค์เพื่อปลูกบ้านจะไปกู้ธนาคารสงเคราะเขาเห็นเงินเดือนเหลืออยู่ 3000 กว่าบาทเขาก็ไม่กู้ มันเป๋นอะไรที่น่าน้อยใจในการที่เราเป็น ลปจ.เงินเดือนน้อยทั้งที่รัฐบาลให้พวกเรากู้ แต่แบงค์ไม่ให้เรากู้มันกลัวพวกเราโกงมัน แม้งทุเรศจริงๆๆและพวกผมไปเอาที่ดินไปกู้แบงค์ รัฐบาลจะช่วยผ่อนให้พวกผมบ้างหรือไม่ พวกเราลูกจ้างประจำทุกคนส่วนใหญ่มีปัญหาทุกคน แต่ไม่เห็นมีคนมองมาบ้าง อยากให้รัฐบาลช่วยปลดหนี้ให้กับพวกเราและพวกเราจะผ่อนให้กับรัฐบาลโดยการเงินกับกรมบัญชีกลาง หรือเจ้าหน้าที่การเงินของแต่ละกรม น่าจะบรรเทาความเดือดร้อนได้บ้าง ขอแสดงความขอบคุณทุกท่านที่ช่วยเหลือและสมาคมลูกจ้างประจำ

ผู้ช่วยเหลือคนไข้

สวัสดีคะ คุณChaiyut ขอบคุณคะที่ยังคิดถึงอยู่ ที่ไม่ได้ตอบ ไม่ได้หมายความว่าหายไปไหน อ่านอยู่ทุกข้อความ แต่เป็นคนที่พูดไม่เก่ง ก็เลยไม่รู้จะเขียนอะไรให้อ่านกัน ขออยู่เบื้องหลังและคอยเป็นกำลังใจให้ก็แล้วกัน ตำแหน่งผู้ช่วยเหลือคนไข้ก็จริง แต่ปฎิบัติงานฝ่ายบริหารฯ (การเงิน) หนุ่ม พล. ครับปีใหม่ไปเที่ยวไหน คุณ ม2ท, 4/น, คนหลงทาง, ไม่แสดงตน,พขร.ผู่ทรนง, เกือบแก่, ผู้เฒ่าฯ ,ครูฝึกกรมพัฒนา, สาวอุบล และทุกท่านลูกจ้างประจำทุกท่าน ปีใหม่จะมาไหว้หลวงพ่อพุทธชินราช ที่จังหวัดพิษณุโลก ขอเชิญนะ ขอให้ทุกท่านสุภาพแข็งแรงนะคะ (ออกกำลังกายทุก ๆ วัน ทานอาหารครบ 5 หมู่ ร่างกายแข็งแรงแน่ๆ)

สำบายดี พี่น้อง ลปจ. ซูพู่ซูคน คุณ ....chaiyut.... ข้าน้อยไม่ได้หายไปไหนหลอกยังคิดฮออดคือเก่านั้นและช่วงนี้งานเข้า แต่ก็เข้ามาอ่านทุกวันเห็นพี่น้อง ลปจ ทั้งหน้าเก่าและหน้าไหม่ post กันมากมายก็ดีใจที่เรามีพี่น้องเพิ่มขึ้น รอดู ธันวาคม 52 ว่าจะมีอะไรเปลี่ยนแปลงกับพี่น้อง ลปจ

สวัสดีทุกๆท่านครับ ช่วงนี้ไม่ค่อยได้เข้ามาเขียนหรือให้ข้อมูลต่างๆ แต่ก็ดีใจที่เห็นมีสมาชิกใหม่ๆเพื่มขึ้นมาก ก็รอดูความชัดเจนเดือนธันวาคมนี้อีกที่ครับ ว่าเป็นอย่างไร แล้วจะยอมรับได้มากน้อยแค่ไหน จะต่อสู้กันอย่างไร ขอให้สมาชิกพี่ๆเพื่อนๆน้องๆทุกท่านมีความสุขกายสบายใจ ตามอัตตภาพทุกท่านครับ

ครูฝึกกรมพัฒ

ตอนนี้ได้ข่าวดีมาว่าพวกเราชาวลูกจ้างประจำจะได้รับข้อที่เรียกร้อง คือ"การรักษาพยาบาลฟรี"จากกรมบัญชีกลางภายใน ธ.ค.52 นี้ทราบแน่นอน ดีใจด้วยกับชาวลูกจ้างประจำทุกๆ ท่านรวมทั้งตัวของ "คนเหมือนกัน" ด้วย ขอบคุณทุกท่านอีกครั้งที่ร่วมกันต่อสู้ รัฐบาลคงจะให้เป็นของขวัญปีใหม่มั้ง

สวัสคีครับ ท่านผู้เฒ่าเฝ้าสวน

วันนี้กลับบ้านเร็ว (แต่ก็ถึงบ้านมืดตามปรกติ) เลยพอมีเวลาว่างอ่านกระทู้เก่าๆดู ต้องขอโทษท่านผู้เฒ่าด้วยที่ไม่ได้ให้ข้อมูล การแต่งเครื่องแบบปรกติขาว (กระทู้ 841) จนถึงขณะนี้ ท่านผู้เฒ่าฯคงได้คำตอบแล้วนะครับ ตามที่คุณลจ.ประจำ อุบล ฯ ได้กรุณานำมาเผยแพร่ (กระทู้ 837-838 ข้อที่ 9.)

สำหรับเครื่องหมายต่างๆนั้น ไม่ทราบว่าตามภูมิภาคต่างๆ จะหาซื้อได้ง่ายไหม (มีบางร้านเปิดสั่งซื้อผ่านเว็บไซท์)

ปัจจุบัน ในกทม. ร้านถ่ายรูปใหญ่ๆจะบริการถ่ายรูปชุดปรกติขาวทุกสังกัด(ใช้การตัดต่อ) เราเพียงแจ้งสังกัด ระดับเงินเดือน เครื่องราช ฯ

คือทางร้าน จะมีโปรแกรมซึ่งรวบรวมเครื่องแบบของสังกัดต่าง ๆ ไว้ตัดต่อ(แปะ) ตอนไปถ่ายรูปแต่งชุดอะไรก็ได้ ทางร้านจะนำใบหน้าเราไปตัดแปะกับเครื่องแบบปรกติขาวให้ (แต่ต้องเป็นการถ่ายเพื่อติดบัตรเท่านั้น ไม่มีถ่ายครึ่งตัว / เต็มตัว) แต่วิธีนี้จะไม่เป็นธรรมชาติ (แต่ก็มองไม่ออกว่าตัดแปะ)และไม่ได้อารมณ์สำหรับผู้ชอบความสุนทรีย์

หากท่านผู้เฒ่าฯต้องการหาซื้อไว้เป็นส่วนตัวและหาซื้อลำบากก็บอกได้นะครับ ม2ท จะฃ่วยซื้อส่งไปให้ (เครื่องหมายสำหรับชุดปรกติขาวไม่รวมหมวก ประกอบด้วย เครื่องหมายติดคอเสื้อสังกัด 2 อัน , กระดุม 5 เม็ด , อินทรธนู (ใบเทศ) 2 อัน แถบ 1 แถบ ล่าสุดที่ ม2ท ซื้อ ในกทม ราคารวมประมาณ 6 - 7 ร้อยบาท (จำได้ไม่แน่ชัด)

เท่านี้ก่อนนะครับ.........................ม2ท

สวัสดี ทุกๆ ท่านครับ

วันนี้อากาศดีครับ ไม่ร้อยไม่หนาว เย็นพอดีครับ ก็เลยเข้ามาคุยเล่นสักหน่อย ใกล้จะถึงปีใหม่แล้วครับ มีโปรแกรมไปเที่ยว

ที่ไหนกันบ้าง ถ้ามีก็ขอให้เที่ยวให้สนุกนะครับ ถ้าไม่มีก็ขอให้อยู่กับบ้านอย่างความสุขครับ ผมขออำนาจหลวงพ่อพระพุทธ

ชินราช และสมเด็จพระเรศวรมหาราช เทพแห่งชัยชนะสิ่งประดิษฐ์ฐานคู่บ้านคู่เมืองจังหวัดพิษณุโลก ช่วยให้สมาคมฯ และชมรมลูกจ้างแห่งประเทศไทย ประสบผลสำเร็จในสิ่งที่ขอด้วยเถอะ....(เล่นของล่ะ 555555) ทำงานก่อนครับแล้วจะกลับมาไหม่ บาย....

..... สวัสดีครับเพื่อนๆ ร่วมอาชีพลูกจ้างประจำทุกท่าน.......

..... ขอแสดงความยินดีกับท่านวินัย กรังพานิช ที่จะขึ้นบ้านใหม่ในวันที่ 6-7 ธันวาคม 52 นี้ ขอให้มีความสุข ความเจริญในชีวิตครอบครัว สมบูรณ์พูลพลด้วยอายุ วรรณะ สุขะ พละ และหน้าที่การงานสืบไป ... คนสพท. นค.เขต.1,2,3 ครับท่าน...

..... ข่าวใหม่ ... ( แต่ต้องรอการกรองความแน่นอนอีกนิด ) การปรับเปลี่ยนตำแหน่งลูกจ้างประจำที่มีวุฒิมีศักยภาพสูงและมีใบประกอบวิชาชีพครู ให้เป็นข้าราชการพลเรือน ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาอื่น ที่ผมติดตามเรื่องมาแต่ต้นๆ ที่มีการแต่งตั้งคณะทำงานเฉพาะกิจในสมัยคุณหญิงกษมา วรรณ โดยการนำคณะทำงานของท่านนัฐยศ ประธานศูนย์ฯ ประจำ 19 จังหวัด ภาคอีสาน ขณะนี้ได้ดำเนินเรื่องส่งถึง กคศ. แล้ว รอการอนุมัติ เพื่อให้ สพฐ. ดำเนินการเรื่องต่อไป อาจได้ยินข่าวดีพร้อมๆกับการจัดเข้ากลุ่มปรับเข้าแท่งเงินเดือนใหม่นี้ ( แว๊บๆ มาจากท่านวินัย ) ..... นางรอง และคน สพฐ. สพท. ที่มีคุณวุฒิและศักยภาพสูงมีใบประกอบอาชีพครู เตรี่ยมหลักฐานเอกสารต่างๆ รอไว้เลย ... ท่าน...ว่าอย่างนั้น ......ผมก็ว่าตามท่าน ....

.... การรอคอย.... เป็นการทรมาน ... แต่เมื่อสิ่งที่เรารอ มันเป็นสิ่งที่ดีและมีคุณค่าสำหรับชีวิตเรา ถึงจะนานแค่ไหนเราก็จะรอ สำหรับเรื่องการปรับเปลี่ยนตำแหน่งลูกจ้างประจำที่มีวุฒิและศักยภาพสูง ให้ปรับเปลี่ยนตำแหน่งเป็นข้าราชการพล ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาอื่น ในกรณีพิเศษ เป็นการรับโอนลูกจ้างประจำส่วนราชการในสังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน เป็นข้าราชการพลเรือน ตามพระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 ตามมาตรา 64 และหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 1008/ว 10 ลงวันที่ 11 ธันวาคม 2551 เรื่อง มาตรฐานกำหนดตำแหน่งและพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการครูและบุคลกรทางการศึกษา พ.ศ. 2547 มาตรา 38 ก. (1) มาตรา 50 มาตรา 53 (4) วิธีการรับโอน การบรรจุ และแต่งตั้งให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 มาตรา 53 วรรค2 มาตรา 55, 56, 57(10) และหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 1004.1/ว 16 ลงวันที่ 11 ธันวาคม พ.ศ. 2551 เรื่อง การคัดเลือกเพื่อบรรจุบคคลเข้ารับราชการและพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2547 มาตรา 38 ค. (2) นี้เป็นกฎระเบียบที่มีพระราชบัญญัติที่มีกฎหมายรองรับ เรานำมายืนยันที่จะสามารถปรับเปลี่ยนไปสู่ตำแหน่งใหม่ในกรณีพิเศษได้ ขอย้ำ ... ในกรณีพิเศษ... โดยผ่านการคัดเลือกหรือประเมิน ส่วนท่านใดที่บอกว่าต้องผ่านการสอบของ ก.พ. นั้นเป็นวิธีหลักที่จะเข้ามาสู่การเป็นข้าราชการพลเรือน ตามกฎระเบียบว่าด้วยการเป็นข้าราชการพล ... รออีกนิดคงสำเร็จครับ .....

..... ผมก็ผ่านการสอบเป็นครูผู้ช่วย ขึ้นบัญชีและเรียกบรรจุแล้ว ... แต่ผมขอสละสิทธิ .. เพราะ

1 ต้องไปนับอายุราชการนับหนึ่งใหม่เริ่มต้นเงินเดือนใหม่ และ

2. เรื่องการปรับโอนลูกจ้างฯไปเป็นข้าราชการ โดยไม่ต้องมานับหนึ่งใหม่เรื่องอายุราชการ ... อายุราชการผมเหลือสิบกว่าปี (กลางๆ) เท่านั้น ( เมื่อปี 50 )

3. ได้รับบำนาญหลังเกษียณอายุราชการ

.... นี้เป็นเหตุการณ์ ที่ผมคาดการณ์ตามที่ติดตามข่าวในเรื่องต่างๆเกี่ยวกับลูกจ้างฯ .. สำเร็จแล้วเรื่องบำนาญเหลือการปรับโอน ... ผมก็คงรอ .... และก็ฝัน .... หรือว่าการสละสิทธิในการเรียกบรรจุครั้งนั้น.. เป็นการตัดสินที่ผิดพลาดของชีวิตจะทำให้เราต้องหยุดอยู่กับที่ ...... สิ่งที่ผมภูมิใจและพอใจที่สุดคือ ... ได้เพื่อนๆ ลูกจ้างประจำ.... ที่มีใจเอื้ออาทรและความปราถนาดี มีมิตรไมตรีที่ดีต่อกัน ... ถ้าผมไปบรรจุคราวนั้นคงไม่มีเวลาและโอกาสได้เจอมิตรที่ดีอย่างนี้ .... ขอเป็นกำลังใจให้ทุกท่านครับ .....

............ โชคชะตาฟ้าลิขิตที่จะให้ชีวิตเราได้เป็นข้าราชการ เอาช้างมาฉุดดึงไว้ก็ไม่อยู่ ....

........................ Chaiyut ..............

ยินดีด้วยกับน้องชัยยุทธ พี่นับถอยหลังเพื่อจะตั้งหลัก ลูก ๆ เค้าบอกจะได้พักผ่อนซะที ถึงยังไงก็จะไม่ลืมพวกพี่ ๆ น้อง ๆในบอร์ดนี้และพร้อมที่จะเป็นกองหนุน เมื่อชาติต้องการ

ผมก็หวังเหมือนคุณ Chaiyut อุสาเรียนจนจบก็หวังว่าจะได้เป็นข้าราชการบ้าง แต่ถึงไม่ได้เป็นก็ยังภูมิใจที่ได้มาอยู่ตรงจุดนี้ พรุ่งผมจะไปเที่ยวเลยลางานวันที่ 4 หนึ่งวัน จะไปน่านและอีกหลายจังหวัด จะไปสัมผัสหนาวกับเขาบ้าง เมื่อปีที่แล้วไปแม่ฮ่องสอนจะไปสัมผัดหนาว (ร้อนเกือบตาย) ผมจะเที่ยวเผื่อพี่ๆ เพื่อนๆ และน้องๆ ทุกท่าน แล้วจะเก็บมาบรรยากาสของการไปเที่ยวมาฝาก ขอให้คนไปสนุก คนอยู่มีความสุขๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆ

แจ้งข่าวให้ทราบทั่วกัน เรื่องที่ชมรมลูกจ้างอุบลฯเข้าพบท่านนายกฯ

เมื่อวันที่ 27 พ.ย นั้น พวกเราลูกจ้างเมืองอุบลนัดประชุมกันในวันอาทิตย์ที่ 7 ธ.ค.นี้

เพื่อแจ้งรายละเอียดทั้งหมด ถ้าได้ความอย่างไรจะแจ้งให้สมาชิกทราบโดยทั่วกัน

ไปเที่ยวปายมา สนุกมากๆๆๆๆ เที่ยวเผื่อทุกคนแล้วนะ อากาศเย็นสบาย ผ่านพิษณุโลกอยากแวะเยี่ยม

คุณพี่ผู้ช่วยเหลือคนไข้ แต่ไม่ทราบว่าคุณพี่ท่านอยู่แจ (มุม)ใดของพิษณุโลก

เรียนถามคุณ chaiyut ท่านผู้รู้ คือ ผมได้ส่งผลการประเมิน พร้อมด้วย เอกสารผลงาน และ ใบมาตรฐามฝีมือแรงงาน เพื่อ ขอปรับตำแหน่งจากพนักงานบร้การ สู่ ช่างครุภัณฑ์ชั้น3 แบบครบถ้วน ตั้งแต่ เดือน กันยายน แต่ ตอนนี้ยังไม่ได้รับการอนุมัติเลย เคยสอบถามฝ่ายบุคคลทางเขต เขาบอกว่าเกณฑ์ได้ แต่ยังไม่ว่างทำเรื่อง บอกคำเดียวว่ามึน! และข่าวว่าเดือน ธ.ค.นี้ เขาจะจัดระบบลูกจ้างใหม่โดย ไม่ต้องปรับตำแหน่ง จะทำให้ผมเสียสิทธิหรือไม่ (ไม่ได้อยู่ในกลุ่ม ท.)ทั้งที่มันควรจะได้ แล้วผมมีโอกาสได้ปรับตำแหน่งไม๊ เพราะเกณฑ์ผมผ่าน และ ได้ส่งเรื่องก่อนนานแล้ว คุณช่วยให้ความกระจ่างเรื่องนี้หน่อยครับ!

ไม่ได้เข้ามาอ่านเสียนาน ก็ต้องขอแสดงความยินดีกับพ่ๆและน้องๆ ถ้าใครได้ปรับเป็นข้าราชการ เพราะเป็นลูกจ้างประจำมานาน

แต่ต้องดูอายุราชการด้วยนะครับว่าเราเหลือถึง 25 ปีหรือเปล่า เพราะเขาไม่นับอายุราชการรวมกับลูกจ้างนะครับ เพื่อนผมหลายคนได้บรรจุเป็นครู แล้วรับเงินบำเหน็จลูกจ้าง แล้วเริ่มนับอายุราชการใหม่แต่ไม่ถึง 25 ปี ก็จะไม่ได้รับบำนาญ ส่วนผมจบ แค่ปวส.ไม้ได้เรียนต่อก็เป็นเพียงช่างไม้ชั้น 3 แต่ผมก็ภูมิในในชีวิตลูกจ้างผมทำงานมานาน เกือบ30 ปี เหลืออีก12ปี เพราะสามารถส่งลูกเรียน สิลปากร และทำสวนยางอีกร้อยกว่าไร่ตอนนี้ก็เริ่มกรีดแล้ว และสามารถสร้างรายได้ก็อยู่แบบพอเพียง เป็นไงบ้างครับการแต่งเครื่องแบบที่ถามกันมา คงถูกต้องและหมดสตางค์ เกือบครึ่งหมื่นหละนะ ส่วนผมแต่งทุกวันจันทร์มาหลายปีแล้ว เราก็ภูมิใจของเรา

ราชการเขาให้แต่งเราก็แต่งไปเถอะ เดือนนี้ก็คงรู้ผลว่าเราจะไปอยู่แท่งไหนกัน ขอให้โชคดีทุกท่านนะครับ

เพื่อนพ้อง.. พี่น้อง.. ร่วมอาชีพ(ร่วมอุดมการณ์) ที่คิดถึงทุกท่าน..

พี่ ม2ท ..พี่ คนหลงทาง...พี่ เกือบแก่..พี่ คนเหมือนกัน..ครูฝึกกรมพัฒฯ..อาจารย์ Chaiyut ..คนกรมอุทฯ.. น้อง พขร.ผู้ทรนง..

น้องจีรนันท์.. ท่านอื่นๆอีกมากมาย..ดังที่มีรายนามปรากฎ บนกระดานแห่งนี้...

วันนี้..4/น.พอมีเวลา ก็ได้เข้ามาอัพเดททุกกระทู้ ทุกข้อความ และอยากจะบอกกับท่านสมาชิกใหม่ทุกท่านด้วยว่า บ้านหลังนี้..

ยินดีต้อนรับทุกท่านเสมอ...และก็หวังเป็นอย่างยิ่งว่า พวกเราคงจะได้สนทนาปราศรัย แบ่งปัน แลกเปลี่ยน ข้อมูล ความรู้ที่เป็นสาระประโยชน์เพิ่มเติมยิ่งๆขึ้นไป อย่างที่พวกเราเคยทั้งให้ และทั้งได้รับกันอยู่เสมอมา......

ถึงคุณ Chaiyut .. 4/น.อยากจะบอกตามตรงว่า.. ไม่ได้มีความรู้สึกเคือง หรือว่าน้อยใจอะไรคุณChaiyut ..เลย ที่พูดๆไปนั้นเป็นการแซวกันเล่นๆเท่านั้นเอง ไม่ได้ซีเรียสอะไร 4/น. ก็เป็นอย่างนี้ ค่อนข้างหลากหลายบุคลิกในตัวเอง บางทีก็จริงจัง มุ่งมั่น

ในบางอารมณ์ก็สนุกสนานเฮฮา.. (แต่ขอบอก..เห็นลุยๆแบบนี้ ลึกๆแล้วเซนซิทีฟน่าดู) ส่วนเรื่องการดื่มนั้น 4/น.เป็นคนที่ไม่ดื่ม (หนักไปทางโค้กซะมากกว่า) แต่ก็ไม่เคยแอนตี้ใครหรอกน่ะ เลี้ยงเพื่อนได้ นั่งเฝ้าเพื่อนได้ ยินดี.. ขออนุญาต มีเล่าให้คุณฟัง

เคสของเราคล้ายๆกันน่ะ เรื่องการไปสอบบรรจุเป็นข้าราชการพลเรือน สมัยโน้น ไม่มีภาค ก. ภาค ข. เหมือนสมัยนี้ ตัว 4/น.เองก็เคยไปสอบได้งานราชการ ของหน่วยงานหนึ่งเหมือนกัน เพียงแต่รอสัมภาษณ์ และต้องเดินทางไปรับราชการอยู่ที่จ.ระนอง

บรรจุ ซี 1 สมัยนั้น..ไกลบ้านโขเลย ที่สำคัญ ต้องไปเริ่มนับ1 ใหม่ เขาไม่โอนอายุราชการ และเงินเดือนตามให้เรา

(เหมือนเช่นที่ข้าราชการเขาได้รับสิทธิ์กันอยู่ในขณะนี้ ก็เหมือนที่คุณ ลปจ.825 ได้โพสต์เอาไว้ นั่นแหละ) แต่เมื่อมาประเมินดูแล้ว เราต้องห่างครอบครัวไปไกล ลูกก็ยังเล็กๆ ไม่รู้ว่ากี่ปีถึงจะได้ย้ายกลับบ้าน จึงตัดสินใจสละสิทธิ์นั้นไปเสีย

ทุกวันนี้ก็เลยอยู่เป็นลูกจ้างประจำ ตำแหน่งพนักงานธุรการ 3 (ตำแหน่งที่ปฎิบัติหน้าที่เหมือนกับข้าราชการ) ก็โก้อยู่..( ฮา..) ปัจจุบันก็มีบำนาญแล้วด้วย(เท่ห์..ซะ) นั่นก็นับว่าเป็นจุดหักเหครั้งหนึ่งในชีวิตของ 4/น.เหมือนกัน

น้อง พขร.ผู้ทรนง ..พี่4/น.ได้ส่งผลงานฯ(เข้าประกวด..ฮา..) ไปเป็นที่เรียบร้อยแล้วตั้งแต่ 30 พ.ย.52 ถือว่าได้ทำดีที่สุด และสำเร็จลุล่วงแล้ว ขอบคุณมากมายที่ยังจำได้ และให้กำลังใจกันมาตลอด....

ช่วงเดือนธ.ค.52 นี้ ..เพื่อนพ้องพี่น้องทุกท่าน คงตั้งตารอความเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญที่จะเกิดขึ้นกับชีวิตการรับราชการของตนเอง สำหรับ 4/น.ก็หวังและมีความฝันร่วมกับพี่น้องทุกท่านว่าเราคงจะได้รับการเปลี่ยนแปลงทุกสิ่งอย่างในทิศทางที่ดีขึ้น

แต่ที่นึกหวั่นและกลัวก็คือ ภารกิจนี้จะแล้วเสร็จทันภายในเดือน ธ.ค.52 นี้ ได้จริงหรือเปล่า ก็ต้องคอยลุ้น และส่งกำลังใจ ถ้าสำเร็จจริงตามที่คาดหมาย กระดานแห่งนี้คงคึกคัก และเต็มไปด้วยสีสัน อย่างแน่นอน

วันนี้รู้สึกสบายๆ ที่บ้าน4/น.อากาศไม่หนาวมาก แต่ก็อึมครึมไม่มีแดด .. กับบางคนที่กำลังนั่งอยู่กับตนเองเงียบๆ ก็อาจปล่อยใจ.. ปล่อยความคิดคำนึง.. ให้ล่องลอยไปไกล...คนเราก็แค่นี้แหละน่ะ ก็มีบางครั้ง บางเวลา..ที่ต้องอยู่กับตนเองคนเดียวเงียบๆบ้าง

มีเวลาได้ทบทวนเรื่องราวของชีวิต.. วันนี้เราเดินมาไกลแค่ไหนแล้ว ..และยังจะต้องก้าวเดินอีกต่อไป 4/น.ขอเอาใจช่วยให้ทุกท่านก้าวเดินอย่างหนักแน่นและมั่นคง สง่างาม.. นำพาชีวิตของท่านและครอบครัวอันเป็นที่รัก..ไปสู่จุดหมายปลายทาง ก้าวไปสู่ปีใหม่.. มีสิ่งดีๆที่รอเราอยู่ข้างหน้า...

ด้วยรัก/ปรารถนาดี...........................

มีใครหนอเคยกล่าวเอาไว้ว่า..."...แม้คนเราเลือกเกิดไม่ได้.. แต่เลือกที่จะเป็นคนดีได้..."

คำกล่าวนี้..ใช้ได้กับทุกคนที่ยอมรับ.. มองเห็น.. และรู้จักตัวเอง...

ลูกจ้างประจำอุบล ครับ

สวัดดีครับ พี่ ทั้งหลาย

เมื่อวันก่อน ผมได้เข้าประชุม ภายในหน่วยงานของผม เจ้ายนายท่านบอกว่า

ลูกจ้างประจำในไม่ช้านี้ ตำแหน่งที่เป็นชื่ช่าง ต่างๆ เช่น ช่างไม้ ชั้น 3 ช่าง ปูน ชั้น 3 ช่างเห็กชั้น 3 ช่างฯลฯ ที่อยู่หมวดเดี่ยวกัน จะถูกปรับชื่อตำแหน่งให้เหมือนกัน (ให้ตรงกับภาระกิจของหน่วยงาน และทันสมัยขึ้น) เช่น ช่างไม้ ชั้น 3 ปรับเป็น พนักงานส่งเสริมอุตสาหกรรม ส่วนค่าจ้างนั้น จะถูกปรับเข้าแท่งตามระเบียบใหม่

ไม่ทราบว่าหน่วยงานของพวกพี่ๆ ได้ข้อมูลประเภทนี้จากผู้บริหารหรือเปล่าครับ ........ สำหรับหน่วยงานผมโชคดีหน่อยที่ผู้บริหารให้ความสำคัญ กับลูกจ้างประจำพอสมควร

ลูกจ้างทื่ยังไม่ได้ปรับตำแห่งภาคใต้ติดต่อ ธนกร สพทชพ2 ตอนนี้ปรับแล้ว108คน

สุ ริมโขงมุกดาหาร

สวัสดีครับ เพื่อนลูกจ้างประจำทุกท่าน

ผมคนหนึ่งครับเป็นลูกจ้างประจำเหมือนกับท่าน ผมเข้าอ่านกระทู้ทุกวัน ๆ แต่ไม่เคยแสดงความคิดเห็นเลยครับ ก่อนอื่นขอบคุณทางสมาคมลูกจ้างประจำแห่งประเทศไทย, ชมรมลูกจ้างประจำแห่งประเทศไทย, ชมรมเจ้าหน้าที่ของรัฐแห่งประเทศไทย และอีกหลาย ๆ องค์กรที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้างประจำของเรา ที่เป็นหัวหอกใหญ่ที่นำเรืองราวของลูกจ้างประจำทุกเรื่องสู่ความสำเร็จและอีกในไม่ช้านี้ก็จะเห็นระบบแท่งแล้ว และมีการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งใหม่ในระบบของลูกจ้างประจำ ซึ่งผมได้อ่านกระทู้ที่ 909 ของ "คุณลูกจ้างประจำอุบล" ขอแสดงความยินดีด้วยครับที่ได้เปลี่ยนตำแหน่งใหม่เลย ก็เลยอยากถามต่ออีกครับว่า ตำแหน่งพนักงานพิมพ์ดีด ชั้น 3 นี้จะเปลี่ยนเป็นตำแหน่งอะไรครับ เพราะมอง ๆ ดูแล้วเครื่องพิมพ์ดีดในแต่ละหน่วยแทบจะไม่เห็นแล้วครับส่วนมากจะเป็นคอมพิวเตอร์ทั้งนั้น แต่ทำไมตำแหน่งพนักงานพิมพ์ดีดยังอยู่ ความเห็นของผม น่าจะมีการแก้ไขระเบียบกระทรวงการคลังที่เกี่ยวกับตำแหน่งใช่ไม่ครับ คุณลูกจ้างประจำอุบล ช่วยออกความเห็นให้หน่อยครับยังคิดเหมือนผมไหมครับ อนึ่ง ผมขอเป็นสมาชิกใหม่ในเวปบอร์ดนี้ด้วยคนนะครับ ถือว่าเป็นน้องใหม่ในที่นี้ด้วย สุดท้ายผมอยากให้ลูกจ้างประจำของเราจับมือเกาะกลุ่มกันเดินแบบในขณะนี้นะครับ เพื่อความเข้มแข็งในหมู่ลูกจ้างประจำของเราและก้าวเดินเพื่อต่อสู่ด้วยความแข็งแกร่ง และเพื่ออะไร ๆ หลาย ๆ อย่างในคราวต่อไป

คุณคห 910 ทำไมชุมพรถึงได้ปรับกันง่ายๆจัง ปรับไปสู่ตำแหน่งอะไรบ้าง รบกวนขอดูรายละเอียดหน่อยได้ไหม สพทงปข.ยังไม่มีอะไรคืบหน้าเลย รบกวนหน่อยนะ ที่ [email protected] ขอบคุณล่วงหน้านะ

คุณความเห็น912สพทชพ2ปรับตำแหน่งเป็นช่างปูน3ช่างไม้3ใช้เวลา(รวมทั้งทำความเข้าใจกับฝ่ายบุคคล)1.5ปีการปรับตำแหน่ง........1สร้างแกนนำ..2ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน...3ทำความเข้าใจกับฝ่ายบุคคล(อันนี้แหละนานหน่อย)การปรับตำแหน่งปรับตามหนังสือระเบียบกระทรวงการคลังว.160 โหลดได้ที่เวบกรมบัญชีกลาง ในที่นี้ที่สำคัญต้องสร้างแกนนำขึ้นมาก่อนเป็นอันดับแรก ติดต่อ ธนกร สพท.ชพ.2 อ.หลังสวน จ.ชุมพร 86110

เตรียมตัวเปลี่ยนเครื่องแบบและเป็นชื่อได้แล้ว

จากลูกจ้างประจำ เป็น ข้าราชการพลเรือน

ประเภททั่วไป

๑. ปฏิบัติงาน

๒. ชำนาญงาน

๓. อาวุโส

๔. ทักษะพิเศษ

สอบถามรายละเอียดได้กับ

ชมรมลูกจ้างส่วนราชการจังหวัดอุบลราชธานี

ประธานชมรมฯ ๐๘๕-๓๑๑๙๙๘๘

รองประธานชมรมฯฝ่ายกฎหมาย ๐๘๑-๕๔๗๘๑๖๗

สวัสดีครับ พี่ๆ ครับ ผมพึ่งเข้ามาใหม่ขอฝากเนื้อฝากตัวด้วยน่ะครับ ผมเป็นลูกจ้างประจำส่วนราชการครับ (พขร.) ที่อำเภอ จ.เชียงใหม่ครับ ผมได้ยินข่าวมาว่า เมื่อก่อนตำแหน่งภารโรงหรือตำแหน่งต่างๆ ของ เขตการศึกษา เดี๋ยวนี้เขาเปลี่ยนให้แล้วหรือครับ แล้วฐานเงินเดือนก็สูงกว่าเก่าอีก แต่ฐานเงินเดือนของ พขร.ยังเหมือนเดิมใช่หรือเปล่าครับ

ขอบคุณ คห.914 ที่แจ้งข่าวให้ทราบ ขอลุ้นให้ทันใช้ก่อน กันยา 53 เพราะจะเกษียณแล้ว ดีใจมาก หากทุกอย่างลงตัว บิดา-มารดาของคนเกือบแก่คงจะได้รับอนิสงฆ์นี้ด้วย ขอขอบคุณชมรมลูกจ้างส่วนราชการจังหวัดอุบลราชธานี และทุก ๆ ท่านที่ได้ร่วมกันนำความสำเร็จมาสู่พี่น้องลูกจ้างประจำ

ถ้าได้ตาม 914 ว่า ถือว่าเป็นบุญคุณอย่างใหญ่หลวง ที่สมาคมและชมรมทำให้พี่น้องลุกจ้างประจำทุกท่าน แถมอานิสงค์ที่ได้ยังถึงครอบครัวและพ่อแม่ด้วย เป็นพระคุรอย่างสูงจริงๆครับ

ขอให้มีความสุขมากๆ มีอะไรให้ช่วยเหลือร่วมมือแจ้งมาได้เลยครับ

ได้อ่านกระทู้ 914 แล้วเป็นไปได้มากน้อยเพียงใด ความชัดเจนกี่ เปอร์เชนต์แหล่งข่าวมาจากไหน เผือจะได้บอกต่อกันไป

ขอขอบพระคุณทุกๆท่านทั้งชมรมและสมาคมที่ได้ร่วมกันนำความสำเร็จมาสู่ลูกจ้างประจำ ขอคุณพระศรีรัตนตรัย และสิ่งศักดิ์สิทธ์จงดลบันดาลให้ครอบครัวท่าน จงประสบแต่ความสุข ความเจริญ ตลอดกาลนานเทอญ

แจ้งข่าวดีที่ ชมรมลูกจ้างอุบลเข้าพบนายกฯ เมื่อ 27 พ.ย ได้ความว่าโดยย่อ ลูกจ้างประจำได้เปลี่ยนจาก 3 กลุ่มเป็น 4 แท่ง

เหมือนข้าราชการพลเรือน สิทธิและสวัสดิการทุกอย่างเหมือนข้าราชการทุกอย่าง เข้าแท่งจะเสร็จสิ้นเดือนธันวาคม 52 จะครบถ้วนสมบูรณ์ภายในเดือนมีนาคม 53 เริ่มใช้ 1 เม.ย 53 และหลังจากนั้นก็จะเปลี่ยนลูกจ้างประจำเป็นข้าราชการพลเรือน (ไม่ทราบว่าเมื่อไหร่) พวกเราลูกจ้างฯจะอยู่ในแท่งทั่วไป รายละเอียดตาม คห.914

ดีใจมาก ขอบคุณทุุกๆ ท่านที่ทำความฝันให้เป็นจริง คนเกือบแก่และอีกหลาย ๆ ท่านที่เกษียณ ปี ๕๓ คงสมหวังนะคะ

ขอขอบคุณครับสำหรับพี่น้องชาวลูกจ้างที่ช่วยให้ประสพความสำเร็จ แต่จะมีอีกหนี่งคำถามในกรณีที่ผมเป็นลูกจ้างประจำของสังกัดอื่นที่ไม่ใช้สังกัดกระทรวงศึกษาธิการเขาจะให้เราโอนไปเป็นข้าราชการครูได้หรือไม่เพราะเรามีวุฒิครู

........ สวัสดีครับเพื่อนๆ พี่น้อง ลูกจ้างประจำทุกท่าน.....

...... ใกล้จะเข้าปีใหม่แล้ว ... ผมขออวยพรให้พวกเราชาวลูกจ้างประจำทุกๆท่านที่อยู่ในเวบบอร์ดนี้ จงมีแต่สิ่งดีๆ เข้ามาสู่ชีวิตการรับราชการของลูกจ้างประจำ ใครกำลังส่งเรื่องการปรับเปลี่ยนตำแหน่งใหม่ ก็ขอให้เจ้านายเห็นใจได้ปรับเปลี่ยนตำแหน่งเร็วๆ นึกหวังสิ่งใดก็ขอให้สมหวังดังตั้งใจ ขออำนาจพระสยามเทวราช และสิ่งศักดิ์สิทธิ์ทั้งหลายทั่วสากลโลก ที่พวกเรานับถือจงช่วยคุ้มครองและดลบันดาลให้ ลูกจ้างประจำทุกๆท่านและครอบครัวทั่วประเทศ จงประสบแต่ความสุขความเจริญดว้ยเกียรติยศ ชื่อเสียง พร้อมด้วยอายุ วรรณะ สุขะ พละ พูลผลด้วยทรัพย์ โชคดีมีชัยตลอดปีใหม่ 53 เทอญ ......

.... ไม่ได้เข้ามาอ่านหลายวันแล้วมีงานเข้า ... ต้องดูแลเด็ก .. จัดกิจกรรมการแข่งขันกีฬากลุ่มเครือข่าย คัดเอาตัวแทนเข้าแข่งขันระดับเขตการศึกษา .... ก็ว่าตามงานที่เขาสั่งให้รับผิดชอบ .. ทำงานของเราให้ดีที่สุดและตามกำลังความสามารถที่มี .. หมดกำลังเมื่อไรค่อยมาว่ากันใหม่.....

.... พี่ ม2ท ... ในวาระดิถิขึ้นปีใหม่นี้ ผมขออำนาจสิ่งศักดิ์สิทธิ์ที่พี่เคารพและนับถือ ขอพี่นึกหวังสิ่งใดก็ให้สมหวังทั้งหน้าที่การงานและครอบครัว มีความสุขความรุ่งเรือง สุขภาพเข้มแข็งสมบูรณ์ด้วยทรัพย์ ลาภยศ สรรเสริญ ตลอดปี 53 เทอญ ... สวัสดีปีใหม่ครับ.

... คุณ Chamnarn ... การปรับเปลี่ยนตำแหน่งจากพนักงานบริการไปสู่ตำแหน่งช่างครุภัณฑ์ ชั้น3 ตามที่คุณได้ส่งแบบประเมินเอกสารผลการปฏิบัติงานและใบมาตรฐานฝีมือแรงงาน ชั้น1 ครบถ้วนแล้วครับ .. ที่ขาดไม่ได้คือใบมาตรฐานฝีมือแรงงาน ชั้น1 ... อยูที่ขั้นตอนการรอการอนุมัติจากเจ้านาย .. ผมก็เคยแนะนำหลายๆท่านที่สอบถามเรื่องนี้ ... การที่เราจะทำงานอะไรคนเดียว จะประสบความสำเร็จ ต้องใช้เวลานานหรือช้ากว่าที่คนหลายๆ คนทำ ให้รวบรวมเพื่อนๆ ในเขตหลายๆ ท่านแล้วส่งพร้อมกัน เมื่อเรามีความพร้อมมีการร่วมกันเป็นกลุ่ม มีตัวแทนหรือมีแกนนำคอยติดตามถามข่าวอยู่ตลอด เจ้านายเขาอนุมัติแน่ครับ ... ส่วนเรื่องการปรับเข้ากลุ่มเข้าแท่งเงินเดือนใหม่ ต้องรอ ... คงไม่เกินมีนาคม 53 คงเสร็จพร้อมกันทุกหน่วยงาน ....

.... พี่เกือบแก่ .. เรื่องสวัสดิการและผลประโยชน์ต่างๆ ที่ติดตามตัวเรา พี่คงได้รับข่าวดีก่อนเกษียณครับ .. ขอบคุณครับสำหรับการแสดงความยินดีล่วงหน้า .... ทุกท่านก็รอดูความชัดเจน เมื่อได้รับหนังสือแจ้งเวียนจากกระทรวงการคลังเมื่อไร ลูกจ้างประจำทั่วประเทศ คงได้ร้องไชโย .. พร้อมๆ พี่เกือบแก่คร๊าบบ ...

... คนหลังเขา ... การปฏิบัติทำงานที่ดีมีประสิทธิภาพ และประสบผลสำเร็จได้ จากประสบการณ์ที่เราสะสมมา .. การศึกษานำพาซึ่งปัญญาในการพัฒนาผลงานของเราให้ดียิ่งๆขึ้นไม่นิ่งอยู่กับที่ .. แต่เหนือสิ่งอื่นใดคือความภูมิใจที่เรามาอย่ตรงจุดนี้ มีมิตรภาพที่ดีต่อกัน มีความผูกพันธ์ได้แลกเปลี่ยนความรู้และมีเลือดลูกจ้างประจำเหมือนกัน .. ขอให้มีความสุขกับการท่องเทียว สมกับที่เราทำงานหนักมาเป็นแรมปี ให้รางวัลชีวิตบ้าง ... กลับมาคงได้อะไรดีๆ มาฝากนะครับ ...

......เห็นมีคำถามเรื่องการปรับเปลี่ยนตำแหน่งใหม่กันอยู่ตลอด โดยเฉพาะเขตการศึกษาต่างๆ ผมอยากจะฝากไปยังทุกเขตการศึกษา ที่ยังไม่ได้ปรับเปลี่ยนตำแหน่ง ( เขตที่เขาพร้อมเขาปรับเปลี่ยนตั้งแต่ปี 50 ) ให้รีบๆทำ รวมตัวกันให้ได้ รักษาสิทธิ์ที่เราพึงจะมีเราพึงจะได้.. อย่ารอหรือคิดว่าอย่างไรก็ได้ เราอยู่ สพท. อยู่ในวงการศึกษา.. อย่าห่างไกลการศึกษา.. กำลังคนเรายิ่งเยอะรวบรวมตามโรงเรียนต่างๆ มีแกนนำสร้างเป็นเครือข่าย ติดตามเรื่องราวข่าวสารกระจายให้เพื่อนฟัง เข้าปรึกษาขอคำแนะนำจาก ผอ.เขต ขอคำปรึกษาฝ่ายบุคคล ดูต้นแบบเขตที่เขาผ่าน เพิ่มเติมความรู้โดยการเข้ารับการอบรมที่ฝีมือแรงงาน ในหลักสูตรพิเศษ ( พี่น้องลูกจ้างประจำเราก็เยอะในกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ) จัดทำเอกสาร รวบรวมหลักฐานในการประเมิน เกียรติบัตร วุฒิบัตร ที่ผ่านการเรียนหรือการอบรมต่างๆ รูปถ่ายผลงานเป็นที่ประจักษ์ จัดทำเป็นรูปเล่ม ทำพร้อมๆ กันในเขต เมื่อเรามีความพร้อมเพียงกัน มีอะไรก็ว่าตามกัน ร่วมด้วยช่วยกัน ได้รับการอนุมัติแน่นอนครับ ... ขอแสดงความยินดีล่วงหน้า ให้ผ่านการอนุมัติทุกท่านก่อนที่จะมีการปรับเข้ากลุ่มเข้าแท่งเงินเดือนใหม่ .....

... ยินดีตอ้นรับ .. สุ ริมโขงมุกดาหาร ... คนดอย .. สมาชิกใหม่ มีอะไรดีๆ เก็บมาฝากันได้เลยครับ .....

... ขอต้อนรับสมาชิกใหม่ทุกๆท่าน .... 922 .. โปรดแสดงตัวและรายงานตัวด้วยคร๊าบบ ...

............. ไม่มีอะที่จะได้มาง่ายๆ หากไม่ลงมือทำเอง ...........

............................ Chaiyut ................

ถึง ................คุณ เจ้าของกระทู้ที่ ....922..... (ไม่แสดงตน) โพสต์เอาไว้เมื่อ 09/12/52 เวลา 12.45 น.

4/น. มีความสงสัยเป็นอย่างยิ่งว่าทำไมเลข ไอพี เอดเดรส ของคุณถึงได้มาตรงกับเลข ไอพี ของ 4/น.

( 58.137.129.220 ) อย่างบังเอิญได้ขนาดนี้ ซึ่งคนทั่วไปถ้าได้ลองสังเกตดู ก็คงคิดกระทู้นี้เป็น 4/น.แน่ๆ (เพียงแต่ลืมลงชื่อตอนที่ส่งข้อความ)

ถ้าไม่คิดว่าเป็นการก้าวล่วงเกินไป รบกวนขอให้คุณช่วยเปิดเผยตัวตนอีกสักเล็กน้อยได้หรือไม่... ?

ขอต่ออีกนิดนึง .. (ถึงท่านเจ้าของกระทู้ที่ 922..)

ปล. ทราบในเบื้องต้นว่า เราอยู่กรมเดียวกัน แต่ไม่ทราบว่าท่านสังกัดในส่วนกลาง หรือส่วนภูมิภาค หวังว่าเราคงได้สนทนาแลกเปลี่ยนข้อมูลความรู้ และได้รู้จักกันยิ่งๆขึ้นในโอกาสต่อไป (คงไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่ได้รู้จักท่าน ยินดีมากมายที่มีคนกรมเดียวกัน แวะเข้ามาทักทายในบอร์ดแห่งนี้...)

4/น.

... สวัสดีครับพี่ 4/น.

... เป็นไงบ้างครับสบายหรือเปล่า ตั้งแต่ส่งผลงานเสร็จแล้วมีเวลาเข้ามาบ่อยนะครับ นี้หละคือเลือดลูกจ้างประจำตัวจริง กระดานบอร์ดนี้ยังรอคอยการนำข่าวดีๆ ใหม่ๆ จากพี่เสมอครับ .. สำหรับความคิดเห็นที่ 922 ผมไม่มีเจตนาอะไรไม่ดีกับเจ้าของกระทู้นะครับ ขอโทษอภัยในความเข้าใจผิด ... ผมนึกว่าป็นกระทู้ของพี่ 4/น. เพราะเห็น ip ตัวเดียวกันผมก็เลยแกล้งแซวเล่น ๆ ตามประสาคนรู้จักกัน ... เจ้าของกระทู้ 922 คงไม่โกธรและน้อยใจนะครับ .. เพื่อเป็นการน้อมรับความผิดพลาดในครั้งนี้ ผมจะพยายามหาข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้มาตอบท่านวันหลังนะครับ ..... และขอประทานโทษพี่ 4/น. ด้วยนะครับ ....

.... ด้วยความนับถือ ....

................ Chaiyut ...............

ขอบคุณ....คุณChaiyutและชมรมลูกจ้างส่วนราชการจังหวัดอุบลราชธานี....ที่แจ้งข่าวดีและรายละเอียดต่างๆให้พวกเราได้ทราบ นางรอง3 ต้องขออนุญาตคุณ....Chaiyutและชมรมลูกจ้างส่วนราชการจังหวัดอุบลราชธานี....Copy กระทู้ข่าวดีและรายละเอียดต่างๆ ไปลงในWord และ Print ออกมาแจ้งให้สมาชิกลูกจ้างประจำสพท.บร.เขต3 รับทราบโดยทั่วกัน หวังว่าท่านคงไม่ว่าอะไรนะครับ

.........ขอบคุณมากครับ.........

ยินดีกับพี่น้องชาวลูกจ้างประจำด้วยที่จะได้ปรับแท่งเงินเดือนและได้รับสิทธิประโยชน์สวัสดิการแบบข้าราชการ ได้ปรับเป็น ข้าราชการพลเรือนด้วย แต่สำหรับ "คนเหมือนกัน" จะเป็นอย่างไรก็ไม่รู้ได้เพราะว่าต้นสังกัดคือ "กระทรวงกลาโหม" ไม่ทราบว่าเขาจะปรับให้หรือปล่าวกำลังคิดอยู่เพราะว่า กระทรวงกลาโหมไม่มีข้าราชการพลเรือนจะปรับอย่างไรไม่ทราบได้ ใครพอทราบช่วยกรุณาบอกด้วยจะเป็นพระคุณอย่างยิ่ง ก็ลุ้น ๆอยู่แบบเดียวกับ คุณเกือบแก น่ะ ขอขอบคุณ คุณ 914 และ คุณสาวอุบล ที่บอกข่าวดีกับชาวลูกจ้างประจำ ใกล้ปีใหม่แล้วขอให้มีความสุขทุก ๆ ท่านนะ

ขอบคุณพี่ๆ ที่ช่วยกันเพื่อสิทธิลูกจ้างของเรา พวกเราน่าจะมีการโพสคุยกันมากกว่านี้นะครับเพราะลูกจ้างก็มีมาก ผมอ่านประจำแต่ไม่ค่อยได้โพสเท่าไหร่ นานๆครั้งอยากคุยและอยากรู้จักกับพวกเราทุกคนนะครับ ลูกจ้างประทุม

ก่อนอื่นต้องขอขอบคุณ คุณไม่แสดงตน(คห.914) และ คุณสาวอุบล ที่แจ้งข่าวดีพร้อมรายละเอียดให้กับพวกเราได้ทราบกัน และขอบคุณ คุณChaiyut สำหรับคำอวยพรดี ๆ ...........

ผมเองก็อยู่สังกัดเดียวกับคุณ "คนเหมือนกัน" ก็ไม่รู้ว่าพวกเราจะได้อานิสงส์อันนี้ด้วยหรือเปล่า....แต่ถึงอย่างไรก็ขอแสดงความยินดีกับเพื่อน ๆ ทุกคน ที่ความฝันใกล้จะเป็นจริงแล้ว.....ยินดีด้วยครับ

คุณ Chaiyut .................

4/น.ช่วงนี้ก็พอจะมีเวลา แต่ไม่ถึงกับว่าง งานการก็มีเข้ามาเรื่อยๆตามสถาพ และด้วยที่บ้าน (จังหวัด) ของ4/น. เป็นเมืองที่ติดอันดับการท่องเที่ยว โดยเฉพาะหน้าหนาว ผู้หลักผู้ใหญ่จากในกรมฯ จากภาคฯ มากมายหลายคณะ ก็จะมีกำหนดการออกมาตรวจงาน และถือโอกาสมาพักค้าง.. และท่องเที่ยวไปในตัวด้วย พวกเราซึ่งถือว่าเป็นผู้ใต้บังคับบัญชา.. ก็ต้องคอยให้การต้อนรับ ดูแล ทั้งเรื่องงานในหน้าที่รับผิดชอบ และนอกเวลาราชการบ้าง ก็แล้วแต่ว่าใครจะได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่อะไร

4/น. ให้สงสาร ก็แต่คนที่บ้าน ช่วงนี้ไม่ได้พักเลย พานายขึ้นภูตลอด ขนาดอยู่ที่ราบยังหนาวขนาดนี้ บนยอดภูจะขาดไหน..ก็ว่ากันไป อดทนกันไป.. 4/น. กับแฟนเราทำงานอยู่ สนง.เดียวกัน เพียงแต่เขาไม่ได้เป็นหัวหน้า 4/น.โดยตรง ทำงานอยู่คนละฝ่าย แต่ก็อยู่อาคารเดียวกัน เขาเลยสั่ง 4/น.ไม่ได้.. คิดดูเอาว่าใครใหญ่กว่ากัน ...ฮา.. (แต่เขากับหัวหน้า 4/น.เป็นเพื่อนกัน ข้อนี้แหละที่

4/น.เกรงมากกว่า...ฮา...)

ตัว 4/น.เองสุขภาพไม่ค่อยดี มีโรคประจำตัวคือโรคภูมิแพ้ โดยเฉพาะกับอากาศที่เย็นมากๆ สู้ไม่ไหว จะป่วยบ่อย จึงเพียงแต่รับหน้าที่(..ฟันเฟืองตัวเล็กๆ..) ช่วยเหลืองานทั่วๆไป (นี่ก็คงลากยาวไปถึงช่วงปีใหม่เลยทีเดียว)

บ้านคุณChaiyut ... จว.หนองคาย เป็นอย่างไรบ้าง ที่นั่นก็นับได้ว่าเป็นเมืองท่องเที่ยวเช่นกัน เศรษฐกิจคงคึกคัก เห็นมีการโฆษณาเชิญชวนให้ไปเที่ยวงานมหกรรมสินค้าอะไรสักอย่าง.. (ลงหนังสือพิมพ์ข่าวสด ในสปอร์ตโฆษณา มีการเว้าภาษาลาวพื้นบ้านเราด้วย ก็น่ารักดี..) ไม่ทราบว่าคุณ Chaiyut ...มีโอกาสได้ไปเที่ยวงานนี้หรือเปล่า..? 4/น.ยังอยากไปเที่ยวเลย เห็นว่าก็ค่อนข้างยิ่งใหญ่อยู่พอดู.......

4/น. มีโอกาส ได้พูดคุย (ทางโทรศัพท์) กับผู้ที่น่าเชื่อถือได้ท่านหนึ่ง แต่ 4/น.ยังไม่สามารถเปิดเผยรายละเอียดอะไรได้มากในขณะนี้ คงต้องรอให้ชัดเจนมากว่านี้เสียก่อน (แต่ก็เห็นมีบางท่าน ได้โพสต์เข้ามาแจ้งบ้างแล้วน่ะ) ซึ่งก็ถือว่าเป็นข่าวดีสำหรับพวกเรา แต่สำหรับตัว 4/น. ถ้าจะให้อะไรแน่นอน ทุกอย่างต้องเป็นลายลักษณ์อักษร สามารถเป็นหลักฐาน ยืนยันและอ้างอิงได้เท่านั้น แล้วจะพูด เพราะทุกข้อความที่โพสต์ 4/น.ต้องรับผิดชอบ ไม่แน่น่ะพวกเราอาจได้รับทราบข่าวดีนี้ พร้อมๆกันก็ได้ (ถึงตอนนั้นก็ไม่แน่ว่า 4/น.อาจเป็นคนสุดทายที่ทราบข่าวดีก็ได้ เพราะอาจมีบางท่านทราบแล้ว แต่ไม่เปิดเผยรายละเอียด อุบไว้ก่อนไง..ฮา )

ขออนุญาตไปทำงานก่อน...วันนี้..มีคนอยู่ สนง.ค่อนข้างบางตา เพราะมีวันหยุดหลายวัน บางท่านเลยถือโอกาส ลาพักผ่อนยาว

เพื่อกลับบ้านไปเยี่ยมครอบครัว.. บางท่านก็ต้องพานายขึ้นภู (ฮา..) เราคนพื้นที่อย่างเราก็เลยต้องอยู่โยงเฝ้า สนง.ไปตามระเบียบ........

ก็อย่างที่ 4/น.เคยบอก .." ..ยังมีอะไรดีๆ อีกมากมาย รอเราอยู่ข้างหน้า.."

ขอให้.. เพื่อนพ้อง.. พี่น้อง.. ทุกท่าน จงมีกำลังใจ.. จงอดทน.. และก้าวเดินต่อไป..ด้วยหัวใจที่เปี่ยมด้วยความหวัง....

ปรารถนาดีเสมอ...........

จาก..4/น.

ขอขอบพระคุณทุกท่านที่มีส่วนร่วมในการให้พวกเราชาวลูกจ้างประจำ ประสพผลสำเร็จในสิ่งที่พวกเรามุ่งหวังไว้ ซึ่งเป็นสิ่งที่จะทำให้คุณภาพชีวิตในปั้นปลายหลังเกษียณของพวกเรามั่นคงเป็นอย่างดี เราและครอบครัวขอให้คุณพระศรีรัตนตรัย และสิ่งศักดิ์สิทธิ์ในสากลโลก จงดลบันดาลให้ทุกท่านที่ต่อสู้เพื่อพวกเราชาวลูกจ้างประจำ ประสพแต่สิ่งดีๆในชีวิตตลอดกาลนะคะ   รักและศรัทธาพวกท่านทุกคนค่ะ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ขอขอบคุณ Chaiyut ที่อวยพรให้ ไปเที่วยมาก็ได้พักผ่อนไปบ้าง พอกลับมาก็ทำงานให้ดี มีความสุขกับงานที่ทำเหมือนเดิม (การปรัยตำแหน่ง การเข้าแท่งเงินเดือน ทุกท่านอยากรู้ทุกคน ทั้งผมด้วย แต่ผมว่าใจเย็นอีกหน่อยเถิดครับ ถ้าเราใจร้อนจะทำให้เราไม่มีความสุข) เราสู้กันมาถึงขั้นนี้แล้ว ต้องทำใจให้เย็นอีกหน่อยเถิดครับ ขอเหล่าเรื่องส่วนตัวสักหน่อย ผมไปเที่ยวมา (จะไปสัมผัสหนาว) ที่มุกดาหาร, นครพนม, อุดร, แต่เปล่าวเลยกับร้อนเสียอีก แต่สถานที่ท่องเที่ยวเขาก็ดี น่าเที่ยว แต่ไม่ดีอยู่อย่างเดียวอาหารไม่ถูกปาก แต่ผมไม่ได้ว่าอาหารไม่อร่อยนะครับ เขาคงอร่อยของเขานะครับ แต่คนเพชรบุรีทานอาหารรสจัด พอไปทานอาหารรสไม่จัดเลยเกิดความรู้สึกไม่อร่อยใช้ไหมครับ เหล่าสู้กันฟัง

จบก่อนนะครับ งานเข้าแล้ว............. เป็นหอบเลย พิ่มอีกหลายชั่วโมงแหละ....

ประสาท ขำสูงเนิน(ประธานศูนย์ลจ.พังงา

พี่ น้อง เพื่อน ลูกจ้างประส่วนราชการจังหวัดพังงาโปรดทราบการปรับปรุงตำแหน่งของลูกจ้างประจำของจังหวัดพังงายังไม่มีความก้าวหน้าและชัดเจนทั้งที่ลูกจ้างมีความพร้อมซึ่งการปรับปรุงตำแหน่งเพื่อรองรับการประกาศใช้การจัดกลุ่มใหม่ของลูกจ้างประจำทั่วประเทศแต่ทางหน่วยงานต้นสังกัดของแต่ละหน่วยมิได้ประชาสัมพันธ์ให้รับรู้เลย จึงขอประชาสัมพันธ์ให้เพื่อน พี่ น้อง ลูกจ้างที่มีความพร้อมโดยเฉพาะ ลูกจ้างในสังกัดสพท.พังงาให้เร่งรีบส่งคำขอไปยังสพท.พังงาภายในเดือนธันวาคมนี้เพื่อให้ทันกับการประกาศใช้ของ กพร.เมื่อส่งเอกสารแล้วหากสพท.ยังมิได้ประกาศการปรับเปลี่ยนตำแหน่งให้ก็ถือว่าเป็นความปกพร่องของสพท.ที่ทำให้พี่น้อง เพื่อนลูกจ้างเสียสิทธิและประโยชน์ป็นครั้งที่ 2 หลังจากเมื่อวันที่1ตุลาคม2548ลูกจ้างเกือบทุกคนเกือบทุกตำแหน่งไม่ได้ปรับเปลี่ยนตำแหน่งและเตรียมความพร้อมในครั้งต่อๆไปคงมีพนักงานขับรถในสำนักงานเขตพื้นที่เพียงคนเดียวที่ได้ปรับเปลี่ยนตำแหน่ง

จากพนักงานขับรถป็นหัวหน้าหมวดยานชื่อ นายสนั่น ทับไทยทำให้เกิดการได้เปรียบและเสียเปรียบมาตั้งแต่1ตุลาคม2548เป็นต้นมา

จึงขอประชาสัมพันธ์ให้เพื่อน พี่ น้องลูกจ้างที่มีความสามารถใช้ระบบคอมพิวเตอร์เมื่ออ่านแล้วช่วยประชาสัมพันธ์ให้เพื่อน พี่ น้องให้รับทราบด้วยและให้รีบส่งคำขอการปรับเปลี่ยนตำแหน่งหากไม่มีแบบฟรอม์ให้ติดต่อ นาย ประสาท ขำสูงเนิน ประธานศูนย์ลูกจ้างประจำสังกัดสพท.พังงาโทร083-6435107เพื่อติดต่อขอแบบฟร้อม

มีข่าวมาบอกต่อ(อีกครั้ง) ครับ...

COPY มาจาก "มุมเสวนาลูกจ้าง" ( Geat-mini เว็บบล็อค ของ ม2ท เอง.... แฮะๆ )

ข่าวดี ลูกจ้างประจำได้เปลี่ยนจาก ๓ กลุ่ม เป็น ๔ แท่ง เหมือนข้าราชการพลเรือน สิทธิสวัสดิการเหมือนกับ

ข้าราชการทุกประการ และต่อไปจะมีการเปลี่ยน ลูกจ้างประจำเป็นข้าราชการพลเรือน การจัดเป็นแท่ง

๔ แท่งเหมือนข้าราชการพลเรือนจะแล้วเสร็จภายใน สิ้นเดือนธันวาคม ๒๕๕๒ และสวัสดิการต่าง ๆ จะได้

ครบเหมือนข้าราชการ ภายในเดือนมีนาคม ๒๕๕๓ และหลังจากนั้นต่อไปก็จะมีการเปลี่ยนลูกจ้างประจำ

เป็นข้าราชการพลเรือนหมดทุกคน เหตุผลการโอนไปเป็นข้าราชการพลเรือนมันจะยุ่งยากมากและเป็นไป

ได้ยาก

แต่ถ้าเปลี่ยนจากสถานะเดิมเราจะได้ทั้ง อายุราชการและเงินเดือน และจะอยู่ในแท่ง ก.พ.

ประเภททั่วไป แต่จะอยู่ระดับไหนก็แล้วแต่การดำรง ตำแหน่งในหมวดปัจจุบันด้วย

รายละเอียดสอบถามชมรมลูกจ้างส่วนราชการจ.อุบลราชธานี ประธานชมรมฯ ๐๘๕-๓๑๑๙๙๘๘

รองประธานชมรมฯฝ่ายกฎหมาย ๐๘๑-๕๔๗๘๑๖๗

...........................ม2ท

......... สวัสดีครับพี่น้องลูกจ้างประจำทุกๆท่าน .......

... พี่ ม2ท ... ขอบคุณครับสำหรับเวบบอร์ค " มุมเสวนาลูกจ้าง " Geat-mini " ช่องทางที่เปิดโอกาสให้ลูกจ้างอย่างพวกเรา พบปะพูดคุยติดต่อสื่อสารและแสดงความคิดเห็นกันได้อย่างรวดเร็ว เวบบอร์คนี้คือบ้านหลังที่สองที่ Chaiyut ก็เข้ามาอ่านบ่อยๆ และแสดงความคิดเห็นส่งข่าวให้พี่น้องเราทราบข่าว .. พี่น้องเราเป็นกันเองมาก มาให้กำลังใจ มีความรักเอื้ออาทร มีความสามัคคีปราถนาดีต่อกันเสมอ มีข่าวอะไรดีๆ ข่าวใหม่ๆ มาเล่ามาฝากกันเป็นประจำ เหมือนเวบบอร์คของท่านมนูญทุกอย่าง ... ขอเชิญชวนพี่น้องลูกจ้างประจำ ไปพูดคุยหรือแสดงความคิดเห็นที่เวบบอร์ค " มุมเสวนาลูกจ้าง " Geat-mini ... ได้เลยนะครับ ......

... คุณ 4/น ... ขอบคุณครับที่สอบถามความเป็นอยู่ของผม และเล่าเรื่องชีวิตความเป็นอยู่ของลูกจ้างประจำ คนบ้านนอกอย่างเราให้เพื่อนๆลูกจ้างประจำทราบ ( ขอแสดงความยินดีกับชีวิตบ้านนอก .. แต่ไม่นอกบ้าน 5555 ) ชีวิตผมก็เป็นลูกน้องภรรยาเหมือนกัน เขามีตำแหน่งที่สูงกว่า ดีแต่ว่าเขาอยู่กรมการปกครองส่วนท้องถิ่นคนละหนว่ยงานกัน ไม่งั้นผมคงเหนื่อยแน่ๆ ( พอกลับบ้าน เขาใช้นิ้วชี้สั่งผมตลอด 5555 ) เมืองหนองคายเป็นเมืองท่องเทียวเหมือนเมืองเลยนั้นหละ เป็นเมืองน่าอยู่ติดอันดับ 7 ของโลก หน้าร้อนบรรยากาศเย็นสบาย ร้อนก็ลงแช่แม่น้ำโขง ( อาจดื่มได้ด้วยถ้าตัดคำว่า "น้ำ "ออก ) พอหน้าหนาวก็หนาวเย็นจับใจ โดยเฉพาะตามภูเขา มองไปทางไหนเห็นเป็นทะเลหมอกหมด .. ที่ถามเป็นงาน ICT มหกรรมสินค้าทางเทคโนโลยี ( แต่ก็เห็นมีขายสินค้าทุกชนิด) มีสินค้าราคาถูกซึ่งถูกมากๆ ที่ผมเดินดูถูกมากจนไม่คิดว่าเขาเอามาได้อย่างไร โดยเฉพาะพวกเครื่องใช้ไฟฟ้า โทรศัพท์มือถือ เครื่องละ 4-5 ร้อยบาท ผมชื่อมาฝากญาติพี่น้องซะหลายเครื่อง ( เลยอดเหล้าเป็นอาทิตย์ 5555 ) ส่วนเรื่องข่าวดีนั้นผมก็รอดูหนังสือแจ้งเวียน เพื่อความชัดเจนและแน่นอนอยู่เหมือนกัน (กลัวเหมือนเรื่องบำนาญ ..มีแซวอีกนิดๆ 555 ) เมื่อมีความชัดเจนแล้วพวกเราจะได้ร้องไชโย พร้อมๆกันกับลูกจ้างทั่วประเทศเลย.....

... คุณนางรอง 3 ... กระทู้ 927 ขอแสดงความยินดีด้วยครับท่านกับข่าวนี้ ... แต่จะให้ดีที่สุดต้องรอหนังสือแจ้งเวียนอีกครั้งครับ งานนี้ต้องยกความดีความชอบให้ ชมรมลูกจ้างประจำจังหวัดอุบลราชธานีและผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องทุกท่านครับ กระผมเป็นเพียงกระบอกเสียงและมีพลังน้อยๆ ที่คอยติดตามเรื่องและกระจายเรื่องที่รับมา ยินดีครับที่ท่าน Copy ข่าวแจ้งให้เพื่อนๆ ใน สพท.บร.3 ทราบโดยทั่วกัน เห็นพี่ ม2ท ก็จับข่าวนี้มากระจายอีก ก็คงมีความเป็นไปได้และมีความเป็นจริงสูงคร๊าบบบ .....

... คุณชาติ ... คุณคนเหมือนกัน ... เราจะอยู่สังกัดไหนเราก็เป็นลูกจ้างเหมือนกัน มีความรักความเอื้ออาทรต่อมิตรไมตรีของลูกจ้างประจำด้วยกันเสมอ กระทรวงกลาโหมก็มีลูกจ้างมากมาย ผมคิดว่านายท่านคงไม่ใจดำนั่งดูกระทรวง ทบวง กรม กอง อื่นปรับเปลี่ยนตำแหน่งให้ลูกน้องหรอกครับ ....

... ขอเป็นกำลังใจให้ลูกจ้างประจำประสพผลสำเร็จในการปรับเปลี่ยนตำแหน่งใหม่ทุกๆ ท่านคร๊าบบบบ ....

............ ตึกที่สูงที่สุด มีจุดเริ่มต้นอยู่ที่ ฐาน .....

.......................... Chaiyut ......................

ธันวาครึ่งเดือนแล้วไม่เห็นมีข่าวเกี่ยวกับระบบแท่งเงินเดือนของลูกจ้างเลย ไมไช่ไรหรอกงานจ.บ้านเราห่วยแตกเขาชอบเก็บเงียบทำให้พวกเราเสียผลประโยชน์มากๆๆๆๆ จะทำอย่างไรดีกับเขาต้องทนให้เขาควบคุมความเป็นใหญ่ของพวกเราไปอีกนานแสนนานไช่มัย

การขอปรับตำแหน่งนั้น มีระเบียบการดำเนินการอย่างไรมีหนังสือเวียนให้หน่วยงานทราบหรือไม่ เพราะไม่เคยรู้เรื่องนี้แต่อย่างไรหน่วยงานของเราเขามักปิดข่าวกลัวลูกจ้างจะได้ดี เปิดเว็บเข้ามาทีไรเห็นลูกจ้างสพท.เขาก้าวหน้ากันตลอดเลยสงสัยว่าลูกจ้างสพท.เขามีสิทธิดีกว่าพวกเราหรือ ใครมีรายละเอียดช่วยส่งมาในเว็บให้ด้วยพร้อมทั้งแหล่งข้อมูลให้ชัดเจนด้วย

ตอบกระทู้ที่ 938 ลูกจ้างของสพท. ก็เหมือนลูกจ้างของหน่วยงานอื่นแหละครับ แล้วแต่เจ้านายจะเห็นใจก้กดำเนินการให้ หรือก็หารายละเอียดเอาเอง แล้วก็เอาไปเสนอเจ้านายให้ท่านพิจารณา ไม่มีอภิสิทธิ์อะไรทั้งนั้น

ถ้าสงสัยว่าจะทำอย่างไร หรือจะดำเนินการอย่างไร เพื่อหน้าที่หรือตำแหน่งของเราเองขอให้คุณ 938 ติดต่อ ที่เบอร์ 0853119988 ท่านนายกสมาคม ท่านจะได้ให้รายเอียดคุณได้ หรือคุณสมยศ ก็ได้ และกรุณาแสดงตนด้วยจะได้สะดวกในการติดต่อหรือให้คำแนะนำนะค่ะ เพราะดิฉันเองเคยโทรคุยกับท่านแล้ว ท่านให้คำแนะนำดีมาก

จากสงขลา

การปรับเปลี่ยนตำแหน่งของลูกจ้างมีความเป็นไปได้มากน้อยแค่ไหน จะมีความก้าวหน้าเหมือนข้าราชการไม มีโอกาสข้ามแท่งได้ไมจะไปสอบเป็นข้าราชการก็ยังรักอาชีพลูกจ้างอยู่ เพราะเสียดายอายุราชการนะ ถ้าสอบระดับ3ของข้าราชการเริ่มต้นสายวิชาการใช่ไม ถ้าเป็นลูกจ้างต่อไปก็อยู่ในสายทั่วไปถูกหรือไม่ ถึงแม้จะเริ่มต้นใหม่ไม่กี่ปีก็เงินเดือนเท่ากับปัจจุบัน แต่เพดานสูงกว่าดีกว่าไมช่วยวเคราะห์ข้อดีข้อเสียให้ด้วย

การปรับเปลี่ยนตำแหน่งของลูกจ้างมีความเป็นไปได้มากน้อยแค่ไหน จะมีความก้าวหน้าเหมือนข้าราชการไม มีโอกาสข้ามแท่งได้ไมจะไปสอบเป็นข้าราชการก็ยังรักอาชีพลูกจ้างอยู่ เพราะเสียดายอายุราชการนะ ถ้าสอบระดับ3ของข้าราชการเริ่มต้นสายวิชาการใช่ไม ถ้าเป็นลูกจ้างต่อไปก็อยู่ในสายทั่วไปถูกหรือไม่ ถึงแม้จะเริ่มต้นใหม่ไม่กี่ปีก็เงินเดือนเท่ากับปัจจุบัน แต่เพดานสูงกว่าดีกว่าไมช่วยวเคราะห์ข้อดีข้อเสียให้ด้วย

เข้าแท่งให้ได้ก่อน เมื่อได้สิทธิต่างๆครบแล้ว(เหมือนข้าราชการ) ส่วนการปรับเป็นข้าราชการ ยังเป็นส่วนที่ต้องรอเวลาอีกมาก ไม่ต้องเร่งรีบไปถึงการปรับแท่งครับ ค่อยเป็นค่อยไปเพื่อให้ได้สิทธิก่อนครับ

ส่วนทุกท่าน ที่อยู่ในที่นี้ก็เป็นพี่น้องลูกจ้างประจำเหมือนกันทั้งนั้น ต่อสู้มาด้วยกัน ไม่มีใครมีสิทธิเหนือใคร ทุกคนต่างขวนขวายหาความรู้มาบอกกล่าวแลกเปลี่ยนข้อมูลกันไม่มีอภิสิทธ์ชนในที่นี้ครับ

หากท่าน 938 คิดว่าพี่น้องลูกจ้าง สพท มีสิทธิเหนือท่านไม่ใช่ครับ แต่พวกเขาร่วมกันต่อสู้และพัฒนาตนเอง ให้เป็นที่ยอมรับของผู้บริหาร จึงได้รับโอกาสเหล่านั้น ท่าน 938 ลองรวมกลุ่มและพัฒนาตนเองให้เป็นที่ยอมรับของหน่วยงานท่านซิครับ แล้วรวมกลุ่มกันเพื่อยื่นข้อเสนอต่างๆอย่างสันติวีธี หากต้องการให้พี่น้องในเวบนี้ ช่วยเหลือข้อมูลข่าวสารใดๆก็แจ้งมาได้ครับ ที่นี่มีแต่พี่น้องกัน

กรุณาอย่างตั้งคำถามแบบประชดประชันเพื่อนร่วมอาชีพเลยครับ ไม่ได้มิตรแล้วแถมยังได้ศัตรูอีก

ด้วยความเคารพ

ครูฝึกกรมพัฒฯ

ใกล้ปีใหม่แล้วก็ขอให้พี่น้องลูกจ้างประจำทุกท่านจงมีความสุขมากๆครับ รักษาสุขภาพเพื่อจะได้ร่วมกันทำงานเพื่อประเทศชาติบ้านเมืองต่อไปในอนาคต และ มีโกาสได้พัฒนาเป็นข้าราชการที่ดีต่อไปครับ

ท่านเจ้าของกระทู้ที่ .......941,942 (คนเดียวกัน)

ตามที่ท่านเข้าใจ...ก็ถูกต้องแล้ว แสดงว่าตัวท่านเองก็มีความรู้ รู้ดี..และเข้าใจถูกต้องเสียด้วย.......

แต่ที่ 4/น.กล้ายืนยันได้ก็คือ.. เพื่อนพ้อง... พี่น้อง... ลูกจ้างประจำสังกัดหน่วยงานราชการทั่วประเทศ ไม่มีใคร หน่วยงานใด

หน่วยงานหนึ่ง ได้รับอภิสิทธิ์เหนือใคร ทุกท่านต้องดิ้นรน ต้องขวนขวาย สอบถาม หาความรู้เพิ่มเติม ด้วยตนเอง อาจจะรวมตัวกัน

เป็นกลุ่ม หรือบางท่านก็ต้องใส่ใจ ติดตาม ในเรื่องสิทธิประโยชน์ของตนเอง อย่างใกล้ชิด การที่จะให้นาย/ผู้บังคับบัญชา ยื่นมือลง

มาช่วยเหลือได้นั้น เบื้องต้น เราต้องช่วยตนเองก่อน ชงเรื่องขึ้นไปให้ท่านพิจารณา ตามลำดับขั้นตอน ถามตนเองดูก่อนว่าเราได้ทำจนถึงที่สุดแล้วหรือยัง ถ้าท่านเจ้าของกระทู้ ได้แวะเข้ามาเยี่ยมที่บอร์ดแห่งนี้อยู่บ้าง ท่านคงจะพอทราบความเป็นมา และความเคลื่อนไหวอยู่บ้าง การที่จะไปให้น้ำหนักว่า ลูกจ้างหน่วยงานนั้น หน่วยงานนี้ ได้รับอภิสิทธิ์เหนือคนอื่น คงไม่ถูกต้องนัก ทุกหน่วยงานเหมือนกันหมด อยู่ที่ความสามารถเฉพาะตัว และเฉพาะกลุ่มจริงๆ......

4/น. เคยเข้าไปแสดงความคิดเห็นมาก็มากมายหลายบอร์ด ซึ่งต่างจากที่นี่.. บอร์ดนี้.. มีแต่ความจริงใจ ใครที่มีข้อมูลก็รีบนำมาแจ้ง มาแบ่งปัน...ด้วยความปราถนาดี..........

ทุกท่านคือพี่น้องร่วมอุดมการณ์.... จะไม่แสดงความคิดเห็นที่ก่อให้เกิดความแตกแยก หรือกระทบจิตใจกัน......

ข้อดี/ข้อเสีย..กับการที่ท่านจะไปสอบบรรจุเป็นข้าราชการ บรรจุครั้งแรก (ระดับ 3 เดิม) ในสายวิชาการ.. มันก็แล้วแต่คนจะคิด

คิดว่าดีก็คือดี.... เรื่องเงินเดือนนั้น วิ่งตามทันกันแน่นอน เผลอๆอาจวิ่งแซงด้วยซ้ำ แต่อยากถามว่า ณ. ขณะนี้อายุตัวท่านเท่าไหร่..? เหลืออายุราชการอีกกี่ปี.. ?ถ้าท่านอายุยังน้อย.. บวก ลบ คูณ หาร แล้ว โอเค.. ก็ไปเถิด... เพราะท่านคงมีโอกาส ได้เติบโตและก้าวหน้า และคงไปได้เร็วกว่า......... (ข้อสำคัญ..ขอให้ท่านสอบให้ได้ด้วยน่ะ...)

การเป็นลูกจ้างประจำ ณ. วันนี้ ถ้าเป็นจริงดังที่คาด.. ว่าจะได้รับการ "เปลี่ยน" ให้เป็นข้าราชการกันทุกคน นั้น

(ใช้คำว่า " เปลี่ยน" มิใช่..".โอน ") ก็ไม่ทราบว่า จะมีผลเมื่อใด ขั้นตอนที่ทราบคร่วๆในขณะนี้ เพียงแต่อยู่ในระดับพูดคุย ไม่ทราบว่าจะดำเนินการได้สำเร็จ จะใช้เวลาอีกกี่ปี ถ้าทำได้จริง ลูกจ้างประจำทุกท่านก็จะถูกเปลี่ยนไปอยู่ในสายงานทั่วไป 4 แท่ง เท่านั้น

ทางเดินก็คงตันอยู่ที่ ซี 5 เดิม การที่จะข้ามไปอยู่สายวิชาการ หรือ สายผู้บริหาร...สายอำนวยการ..นั้นก็คงลำบากอยู่

เอาเป็นว่าในช่วงระยะเวลาอันใกล้นี้ ..อันดับแรก ที่เราต้องการและเรียกร้อง..ขอให้ได้สิทธิประโยชน์ หลังเกษียณอายุราชการ

ขอให้ได้สิทธิทุกอย่างเหมือนที่ข้าราชการเขาได้รับ... แค่นี้พอใจแล้วในระดับหนึ่ง.. ส่วนเรื่องการจะเปลี่ยนให้ทุกท่านเป็น

ข้าราชการกันทุกคนนั้น.. นั่นก็ยิ่งเป็นเรื่องที่น่ายินดีสุดๆ ในลำดับต่อไป ซึ่งเราก็รู้ว่าคงต้องให้เวลา ....

4/น.ว่าท่านเจ้าของกระทู้ 941,942 คงมีคำตอบอยู่ในใจแล้วล่ะ..

ทั้งหมดทั้งมวลที่โพสต์มานี้เป็นความเห็นส่วนตัวของ 4/น. คนเดียว.....

ขอแสดงความนับถือ.....

4/น.

ปล. ในบอร์ดแห่งนี้ ...ไม่มีใคร.?.สามารถ สั่งใคร..? ได้ ทุกท่านเข้ามาด้วย ใจ... ( 938..)

ณ ปัจจุบันนี้ พวกเราเดินมาเกือบถึงจุดหมายเเล้ว คงต้องรอวันที่เขาจะประกาศเป็นทางการอีกเพียงไม่กี่วัน ต้องอดทนรอให้ได้ จากเดิมที่พวกพี่ ๆ ได้ต่อสู้จนเกษียณไปแล้ว และไม่ได้รับผลสำเร็จ ณ เวลานี้ถือว่าพวกเราโชคดีที่สุดแล้วกับการต่อสู้เพื่อพี่ ๆ น้อง ๆ

กราบเรียน ท่านผู้รู้ทุกท่าน

ผมเป็นลูกจ้างประจำ ตำแหน่งซ้ำซ้อนกับราชการ กลุ่มฝีมือพิเศษระดับกลาง ขอความกรุณาจากท่านผู้ที่มีประสพการณ์ เปลี่ยนตำหน่งจากกลุ่มฝีมือพิเศษระดับกลาง ขึ้นเป็นฝีมือพิเศษระดับสูงให้คำแนะนำด้วยครับ อีก1.5 ขั้น จะชนเพดาน อีก 12 ปี จะครบ 60 ครับ จักเป็นพระคุณอย่างสูง

สวัสดีครับ คุณชัยยุทธ..., น้อง 4/น

ขอบคุณนะครับ คุณชัยยุทธ สำหรับความปราถนาดีและขอให้พรนั้นจงย้อนกลับไปเป็นทวีคูณนะครับ

ขณะนี้ ม2ท มีภาระงานมาก จึงไม่ค่อยมีเวลาพูดคุยกัน แต่ก็เข้ามาอ่านเป็นประจำ

เมื่อต้นเดือนที่ผ่านมาก็จบเรื่องเครียดไปเรื่องหนึ่ง คือต้องรับการตรวจเยี่ยมเพื่อต่ออายุใบรับรอง เป็นการตรวจเยี่ยม รอบที่2 หลังได้รับการรับรอง (ได้รับการรับรองตั้งแต่ปี 2545 ตรวจเยี่ยมซ้ำทุก 3 ปี)

การตรวจเยี่ยมหน่วยงานที่ ม2ท รับผิดชอบอยู่ ก็ผ่านไปด้วยดี มีถูกComment บ้างแต่ก็ไม่ได้กล่าวในที่ประชุมใหญ่แต่ก็ต้องดูในเอกสารสรุปอีกครั้งหนึ่งว่าจะมีกล่าวถึงหรือไม่ และต้องปรับปรุงหรือแก้ไขอะไรบ้าง

เมื่อ 2 เดือนก่อน ม2ท ก็คงเครียดเหมือน คุณครูในโรงเรียนที่ต้องรับการตรวจเยี่ยมมาตรฐานต่างๆของโรงเรียนนั่นแหละ ต้องเตรียมข้อมูล หลักฐานและร่องรอยไว้ให้พร้อม (อาจต้องดูแลต้นหอม ผักชี ไม่ให้เฉาก่อนกำหนด....แฮะๆๆ...อันนี้พูดเล่น..)

พี่มีเรื่อง จะขอปรึกษาคุยชัยยุทธ พี่เกรงว่าจะให้คำแนะนำที่ผิดพลาด มีลูกจ้างประจำมาขอคำปรึกษา เรื่องมีอยู่ว่า....

ลูกจ้างประจำฯ อายุราชการ 35 ปี อายุตัว 58 ปี ต้องการลาออกจากราชการก่อนเกษียณ ถามว่าจะขอรับบำเหน็จรายเดือนเหมือนผู้เกษียณอายุได้หรือไม่ และหากได้สิทธิอื่นๆ (สิทธิ์ค่ารักษาพยาบาล , สิทธิบำเหน็จตกทอด , สิทธิการได้รับการปรับฐานเงินเดือนเพื่อคิดบำเหน็จรายเดือนใหม่) ที่อาจได้เพิ่มภายหลัง จะได้ด้วยหรือไม่ (ประเด็นหลักผู้ถามเกรงว่า เมื่อลาออกก่อน จะไม่ได้รับสิทธิ์ให้เลือกรับบำเหน็จรายเดือน เช่นผู้ออกเพราะเกษียณ)

ตามความ เห็นของพี่ พี่ว่าไม่น่าจะมีปัญหา น่าจะเทียบเคียงกับข้าราชการเกือบทุกอย่าง (โดยเฉพาะเรื่องเหตุการออกงาน เมื่อทำงานมานาน )

พี่ได้ลองปรึกษาอย่างไม่เป็นทางการกับงานการเจ้าหน้าที่ดู ก็มีความเห็นแนวเดียวกับพี่ แต่ก็ไม่ยืนยันอย่างเป็นทางการและแจ้งว่าคงต้องปรึกษากรมบัญชีกลางดู แต่ก็มีเจ้าหน้าที่บางท่านให้เหตุผลในเชิงแย้งที่น่ารับฟังเหมือนกัน คือเขาแย้งว่า ในระเบียบลูกจ้างฯ ไม่เคยมีกล่าวถึง เรื่องบำนาญ (บำเหน็จรายเดือน) และเรื่องต่างๆที่เกี่ยวพันกันมาก่อนเลย การจะได้รับสิทธิต่างๆ น่าจะต้องอนุมัติเป็นเรื่องๆไป จะอนุมานเอาเองว่าจะได้ตามข้าราชการทุกประการไม่ได้ (ถ้าได้เรื่องค่ารักษาพยาบาล,บำเหน็จตกทอด ก็ต้องได้โดยอัตโนมัติ.....ไม่ต้องเรียกร้องให้เหนื่อยเหมือนปัจจุบัน).............พี่ฟังเหตุผลดูแล้ว ก็น่าคิดจริงๆนะ...

คุณชัยยุทธ มีความเห็นอย่างไรบ้าง ( เรื่องนี้ขอความเห็น ฝ่ายกฎหมาย ของชมรมลูกจ้างฯอุบล ด้วยครับฯ) .....................ม2ท

สวัสดีชาวลูกจ้างทุกท่าน

ขอขอบคุณจากคำตอบ 944 มาก คือตอนนี้กำลังตัดสินใจอยู่ว่าจะไปรายงานตัวเพื่อเข้ารับราชการดีหรือเปล่า และถ้าลาออกจากลูกจ้างจะขอรับบำเหน็จรายเดือนจะได้หรือไมเพราะเราจะต้องไปรับเงินเดือนประจำของข้าราชการอีก อยากทราบรายละเอียดกฎหมายตัวนี้ได้จากที่ไหน ผู้รู้ช่วยตอบเอาบุญด้วย รักลูกจ้างทุกคนเลยเราลำบากร่วมกันมานานกว่ายี่สิบปีแล้ว อายุตัวยังเหลืออีกเยอะ18ปีอย่างก้าวหน้ามั่ง

สวัสดีชาวลูกจ้างทุกท่าน

ขอขอบคุณจากคำตอบ 944 มาก คือตอนนี้กำลังตัดสินใจอยู่ว่าจะไปรายงานตัวเพื่อเข้ารับราชการดีหรือเปล่า และถ้าลาออกจากลูกจ้างจะขอรับบำเหน็จรายเดือนจะได้หรือไมเพราะเราจะต้องไปรับเงินเดือนประจำของข้าราชการอีก อยากทราบรายละเอียดกฎหมายตัวนี้ได้จากที่ไหน ผู้รู้ช่วยตอบเอาบุญด้วย รักลูกจ้างทุกคนเลยเราลำบากร่วมกันมานานกว่ายี่สิบปีแล้ว อายุตัวยังเหลืออีกเยอะ18ปีอย่างก้าวหน้ามั่ง

... สวัสดีครับเพื่อนๆ ลูกจ้างประจำทุกๆ ท่าน....

... สวัสดีครับพี่ ม2ท .... สำหรับเรื่องที่พี่ขอปรึกษานั้นตามความคิดเห็นของผม โดยยึดระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง ๒๕๑๙ หมวด ๒ บำเหน็จปกติ ข้อ. ๗ ลูกจ้างประจำจะได้รับบำเหน็จปกติเมื่อต้องออกจากงานด้วยเหตุหนึ่งเหตุใดดังต่อไปนี้

๑. ลาออกโดยไม่มีความผิดและได้รับอนุญาตจากผู้มีอำนาจสั่งบรรจุและแต่งตั้งหรือผู้ที่ได้รับมอบหมายแล้ว

๒. มีอายุครบ 60 ปี บริบูรณ์

- ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง ( ฉบับที่ ๘ ) พ.ศ. ๒๕๕๒

ข้อ. ๔ ให้เพิ่มเติมความต่อไปนี้เป็นหมวด ๒/๑ บำเหน็จรายเดือน ข้อ. ๑๐/๑ และ ข้อ. ๑๐/๒ ของระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง พ.ศ. ๒๕๑๙

หมวด ๒/๑ บำเหน็จรายเดือน

ข้อ. ๑๐/๑ ลูกจ้างประจำผู้มีสิทธิรับบำเหน็จปกติ ซึ่งมีเวลาทำงานตั้งแต่ยี่สิบห้าปีบริบูรณ์ขึ้นไป จะแสดงความประสงค์ขอรับเป็นบำเหน็จรายเดือนแทนก็ได้ ในกรณีที่ลูกจ้างประจำได้รับบำเหน็จปกติหรือบำเหน็จรายเดือนจากส่วนราชการไปแล้วจะขอเปลี่ยนแปลงความประสงค์อีกไม่ได้

ข้อ. ๑๐/๒ สิทธิในการรับบำเหน็จรายเดือนให้เริ่มตั้งแต่วันที่ลูกจ้างประจำออกจากงานจนกระทั่งถึงแก่ความตาย

... ท่านที่ขอคำปรึกษาจากพี่มี่อายุราชการ 35 ปี เมื่อลาออกจึงมีสิทธิรับบำเหน็จรายเดือนได้ตามระเบียบกระทรวงการคลัง... แต่ปัญหาอย่ตรงที่ สิทธิค่ารักษาพยาบาล, สิทธิบำเหน็จตกทอด, สิทธิการได้รับปรับฐานเงินเดือนเพื่อคิดบำเหน็จรายเดือนใหม่ หรือสวัสดิการต่างๆ เหมือนที่ข้าราชการได้รับ ซึ่งของลูกจ้างประจำเรายังไม่ได้รับการอนุมัติกระทรวงการคลัง ตามคำขอเรียกร้องสิทธิตรงนี้ เราได้รับเพียงบำเหน็จรายเดือนหรือบำเหน็จพิเศษรายเดือนเท่านั้น แต่ถ้าจะให้มั่นใจและแน่นอน กรุณาติดต่อสอบถามฝ่ายนิติบุคคลของกรมบัญชีกลางครับ... แล้วท่านอื่นๆมีความคิดเห็นอย่างไครับ??? ... ผมขออนุญาตฝากข้อคิดให้ท่านที่จะลาออกจากราชการที่เหลืออายุราชการอีก 2 ปี ก็ขออดทนใจเย็นๆ ทำงานรอดูอีกสักนิด รอดูทิศทางการปรับเปลี่ยนเข้ากลุ่มใหม่ อาจจะมีอะไรดีขึ้น บางทีท่านอาจจะขอต่ออายุราชการเพื่ออยู่ทำงานต่ออีกก็ได้ ผมคิดว่าคงไม่เกิน มีนาคม 53 (ถ้าเหตุการณ์ทางการ ม. ปกติ) คงเห็นอะไรชัดเจนขึ้นครับ ....

... สำหรับความคิดเห็นที่ 938 .. ผมอยากชี้แจงทำความเข้าใจท่านสักนิดครับ ... ลูกจ้างประจำ สพฐ. สพท. ไม่มีเส้นสายหรือสิทธิ์เหนือลูกจ้างประจำท่านใดครับ เรามีสิทธิ์เท่าเทียมกันเป็นลูกจ้างประจำเหมือนท่านทุกอย่าง ใช่ว่าลูกจ้าง สพฐ. สพท. จะได้ปรับเปลี่ยนตำแหน่งทุกคนทุกเขต .. แต่ที่ลูกจ้างประจำ สพฐ. สพท. เราที่มีคนเยอะมีการรวมตัวที่ดี มีการสร้างแกนนำ มีพลังสามัคคี ทำการขอปรับเปลี่ยนตำแหน่งพร้อมๆ มันจึงเป็นจุดแข็งของคน สพท. ที่ได้รับการอนุมัติให้ปรับเปลี่ยนได้ง่ายและเร็วขึ้น โดยยึดกฏหมาย ระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการปรับเปลี่ยนตำแหน่งลูกจ้างประจำ สำหรับรายละเอียดถ้าหากท่านใคร่อยากรู้อยากทำให้ยึดตามระเบียบดังนี้

1. หนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่นร 1008/ว5 ลงวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2547 เรื่อง มอบอำนาจให้ส่วนราชการบริหารอัตรากำลังลูกจ้างประจำ หนังสือที่เกี่ยวข้อง

1.1 ที่ กค 0415/ว160 ลงวันที่ 20 ตุลาคม 2548 เรื่อง บัญชีกำหนดอัตราค่าจ้างและคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งของลูกจ้างประจำ

1.2 ที่ กค 0415/ว173 ลงวันที่ 23 พฤศจิกายน 2548 เรื่อง ยกเว้นคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งลูกจ้างประจำ ตำแหน่งพนักงานพิมพ์ดีด

1.3 ที่ กค 0415/ว71 ลงวันที่ 25 เมษายน 2548 เรื่อง การแต่งตั้งลูกจ้างประจำไปดำรงตำแหน่งใหม่

1.4 หนังสือกรมบัญชีกลาง ที่ กค 0415/ว18 ลงวันที่ 17 มกราคม 2549 เรื่อง แก้ไขข้อความหนังสือกระทรวงการคลัง ที่ กค 0415/ว160 ลงวันที่ 20 ตุลาคม 2548

1.5 ที่ กค 0415/ว29 ลงวันที่ 7 มิถุนายน 2550 เรื่อง ซ้อมความเข้าใจแนวทางการปฏิบัติเกี่ยวกับการแต่งตั้งลูกจ้างประจำ ไปดำรงตำแหน่งใหม่

1.6 ที่ กค 0415/ว44 ลงวันที่ 8 สิงหาคม 2550 เรื่อง อตราค่าจ้างของลูกจ้างประจำที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งใหม่

2. หนังสือ สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน ( เป็นคำสั่งในหน่วยงานของ สพฐ. )

2.1 คำสั่ง สพฐ. ที่ 1663/2547 ลงวันที่ 20 พฤษภาคม 2547 เรื่อง มอบอำนาจการบริหารอัตรากำลังลูกจ้างประจำ

2.2 คำสั่ง สพฐ. ที่ ศธ 04009/13495 ลงวันที่ 28 กันยายน 2550 เรื่อง การปรับเปลี่ยนตำแหน่งลูกจ้างประจำ

2.3 หนังสือ สพฐ. ที่ ศธ 04009/ว10091 ลงวันที่ 29 เรื่อง การกำหนดตำแหน่งและหน้าที่ความรับผิดชอบหรือหน้าที่โดยย่อของลูกจ้างประจำ

... ขออนุญาตและขออภัยท่านด้วย (938)ถ้าหากท่านมีข้อมูลที่ใหม่และมีรายละเอียดมากกว่าที่ Chaiyut มี และยินดีแลกเปลี่ยนเรียนรู้กับท่านครับ.... จึงเรียนมาเพื่อชี้แจงและทำความเข้าใจให้ทราบ ...

... ความสามัคคีเท่านั้นที่จะนำพาเราชาวลูกจ้างประจำทุกท่านไปสู่จุดหมาย และข้อเรียกร้องต่างๆ ของเราได้สำเร็จได้ ผมจึงอยากให้พี่น้องลูกจ้างประจำเรา รวมตัวกันไว้ มีอะไรก็ช่วยเหลือเกื้อกูลเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ แบ่งบัน แลกเปลี่ยนเรียนรู้ไปด้วยกัน ไม่มีใครที่รู้ไปหมดทุกเรื่อง... ผมมีความยินดียิ่งที่ได้เข้ามาร่วมสนทนา ได้แลกเปลียนความคิดความรู้กับพี่น้องลูกจ้างประจำ ทำให้โลกแห่งความรู้ความคิดของผมกว้างขึ้น หลังจากที่เรารู้อยู่เพียงวงการเราแคบๆ ทุกๆท่านที่เข้ามาด้วยความสมัครใจและเต็มใจ ต่างก็หาข่าวอะไรใหม่ๆดีๆ มาแจ้งให้ทราบ ถามไถ่สารทุกข์สุขดิบถึงความเป็นอยู่ซึ่งกันและกัน ที่นับวันจะหาอยากแล้วในวงการราชการเราในปัจจุบันนี้ ที่มีแต่ยึดผลประโยชน์ของตนเองเป็นที่ตั้ง เหลืออยู่แต่วงการลูกจ้างประจำเรา ไม่ว่าที่แห่งไหนที่ผมได้ไปสัมผัส เพื่อนๆ ลูกจ้างประจำมีความเป็นกันเองโดยตลอด ถึงจะเป็นต่างหน่วยงานสังกัดและไม่เคยรู้จักกันมาก่อนเลย ผมรู้สึกภูมิใจในเกียรติและศักดิ์ศรีที่เห็นลูกจ้างของเรา ที่ไม่ได้แบ่งชนชั้น และไม่มีผลประโยชน์อันใดมาเกี่ยวข้อง ขอเรามีความรักความสามัคคีในหมู่คณะ นิดหน่อยก็อภัยกัน พร้อมที่จะจับมือ ประสานมือ ลุกขึ้นก้าวเดินไปพร้อมๆ กัน สู่ความสำเร็จ .......

......... ความพยายามอยู่ที่ไหน ความสำเร็จอยู่ที่นั้น .......

...................... Chaiyut ................

ผู้ช่วยเหลือคนไข้

ขอตอบ 949 มีน้อง ๆ ที่ทำงาน ก็บรรจุเป็นราชการ( คือตอนที่เป็นลูกจ้างประจำ เค้ามีสิทธิเรียนต่อได้ โดยขณะเรียนอยู่นั้นก็ได้เงินเดือนประจำอยู่ทุกเดือน) พอมีตำแหน่งก็ปรับเปลี่ยนเป็นข้าราชการ คุณก็ต้องไปติดต่อหน่วยงานต้นสังกัด(ของจังหวัดที่เราทำงาน) แจ้งความประสงค์ คุณก็จะได้เงินบำเหน็จครั้งเดียว เงินกสจ( เหมือน กบข ) อีกส่วน คุณก็หมดสิ้นการเป็นลูกจ้างประจำ ก็เริ่มนับ 1 ใหม่ เป็นข้าราชการ เงินเดือนเริ่มใหม่ แล้วแต่ ซีที่ได้ แล้วอีก 18 ปี ของการเป็นข้าราชการ คุณก็จะได้แค่บำเหน็จเท่านั้น ขอให้ตัดสินใจเองนะ ถ้าข้อมูลผิดขอโทษด้วยคะ

... ขอแก้ไขคำผิด

ข้อ. 2.2 จากคำสั่ง เป็น หนังสือ สพฐ. ที่ ........

.... คุณ 949 ... การที่เราจะได้รับบำเหน็จรายเดือนได้หรือไม่ ในระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้างประจำ (ฉบับที่ ๘)2552 ไม่ได้ระบุไว้ แต่ถ้าประสงค์จะรับบำเหน็จปกติได้เลยครับ (ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จปกต ๒๕๑๙ ) ได้เงินเป็นก้อนเอาครั้งเดียว ไม่ห่วงหลายทาง .. หลังจากนั้น เริ่มนับหนึ่งใหม่ไปรับเงินเดือนที่หน่วยงานใหม่ครับ ... ขอแสดงความยินดีด้วยครับ... ขอให้ก้าวหน้าในชีวิตราชการที่เราเลือกที่จะตัดสินใจ ว่า..จะอยู่..หรือจะไป สู่ชีวิตใหม่ ... เพราะผมก็เคยผ่านการเลือกตัดสินใจมาแล้วแต่...ผมเลือกที่จะอยู่ครับ ... ขอให้โชคดีครับ ....

ขอบคุณทุกคำตอบมาก

ที่คิดจะไปเพราะอยากนำความรู้ที่ได้ศึกษาเล่าเรียนมาให้เกิดประโยชน์ การทำงานเป็นลูกจ้างทุกวันนี้ไม่ได้ใช้ความสามารถอย่างเต็มที่ ถูกจำกัดด้วยตำแหน่ง ด้วยหน้าที่ ซึ่งสายที่เราจะไปเป็นสายที่มีการขยายเพดานอายุราชการเกษียณที่ 70 ปี คงไม่เป็นไรสำหรับอายุราชการเพียง18ปีที่จะได้นำวิชาความรู้ระดับมหาบัณฑิตมาใช้ให้เกิดประโยชน์ จะทำหน้าที่ให้ดีที่สุดดั่งเป็นลูกจ้างและจะเป็นตัวอย่างที่ดีให้กับลูกจ้าง พึ่งระลึกอยู่เสมอเราเริ่มต้นจากคนงาน................ไปสู่นักวิชาการ แต่มัมเป็นทุกขลาภในการตัดสินใจมาก รักลูกจ้างทุกๆคน

ขออวยพรให้ท่าน ..."..มหาบัณฑิต.." (953) จงไปดี ..และโชคดี..ตลอดไปเถอะ..

"..อันอ้อยตาล...หวานลิ้น...แล้วสิ้นซาก...

แต่ลมปาก...หวานหู....ไม่รู้หาย..."

4/น. รู้สึกชอบ..ตอนหนึ่งในบทกวี ของท่านสุนทรภู่.. บทนี้จริงๆ...4/น..คิดว่า.. ทุกท่านสามราถนำมาเป็นข้อคิด..ข้อเตือนใจ..

ก่อนการที่จะเอ่ยถ้อยคำ/วาจาใดๆออกไป เข้าทำนองที่ว่า.. ถ้าเราพูดไม่ดี.. เราก็จะได้รับการตอบโต้ที่ไม่ดี..กลับมาทันทีเช่นกัน

4/น.เองระลึกอยู่เสมอว่า..ทุกท่านในบอร์ดนี้.. ไม่เคยรู้จักหน้าตา สื่อสารกันผ่านเพียงตัวอักษร แต่ก็พอจะบอกให้รู้ได้ว่า..คนโพสต์เข้ามาในบอร์ด..มีนิสัยใจคอเป็นเช่นไร...

หลายท่าน... ในที่นี้..แสดงให้เห็นได้ว่า... เป็นผู้ทรงความรู้....มากมาย...( แต่ท่านไม่เคยอวดตัว)

4/น.คิดเสมอว่า..เมื่อเรายกย่องให้เกียรติใครแล้ว เราก็จะได้รับการยกย่องให้เกียรติกลับมาด้วย...เช่นกัน.........

สวัสดีครับ คุณชัยยุทธ

ขอบคุณมากครับ คุณชัยยุทธ เป็นอันว่าก็เหมือนกับความเห็นของพี่ คือบำเหน็จรายเดือนสามารถเลือกรับได้แน่นอน แต่เรื่องอื่นๆ คงต้องปรึกษาผู้รับผิดชอบโดยตรงนั่นแหละ

ขณะนี้พี่ก็รอดูทิศทางของพวกเราอยู่เหมือนกัน ถ้าการประเมินผลการปฏิบัติงานของพี่(จากคณะผู้บริหาร)ผ่านการประเมิน ตามกำหนดสิ้นเดือนนี้ พี่เองก็ต้องตัดสินใจครั้งใหญ่ในชีวิตเหมือนกัน ที่จริงองค์กรก็ไม่ได้บังคับ แต่ถ้าไม่ปรับเปลียนสถานภาพ ไปเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยเงินอุดหนุนจากรัฐก็เหนื่อยเปล่า (ตำแหน่งที่พี่รักษาการอยู่ปัจจุบัน เดิมเป็นข้าราชการระดับ 7 )

ที่จริงพี่ไม่ได้ยึดเงินเป็นสรณะเลย แต่เมื่อทุ่มเทความสามารถและสติปัญญาลงไปเต็มที่ ก็ต้องได้รับผลทีเป็นธรรมบ้างและที่ผ่านมา 4-5ปี ก็ทุ่มเทเกินค่าตอบแทนมามากแล้ว แต่ก็ไม่โทษใครเลย เพราะเราเลือกเอง.....และที่สำคัญเราขึ้นมาแล้ว...ไม่รู้จะลงยังไงดี....

พอถึงเวลาที่จะต้อง ออกจากความเป็นลูกจ้าง ก็ใจหายเหมือนกัน ที่จริงงานที่พี่รับผิดชอบอยู่พี่ไม่ชอบเลย พี่ชอบงานเบื้องหลังมากกว่าเช่นเป็นผู้วางแผนหรือเป็นแนววิชาการมากกว่า

ขอโทษนะ...ระบายให้ฟังเสียยืดยาว เดี่ยวนี้ ไม่ค่อยได้คุยคลายเครียดกับใครเลยเลย(ยกเว้นไอ้หนูกับแม่ไอ้หนู).....เพื่อนๆ พี่ๆ น้องๆ ที่คุ้นเคย...เกร็งพี่ไปหมด...ยังไม่ทันจะสูงเลย...เริ่มหนาวเสียแล้ว............เฮ้อ..............ม2ท

สธ.เร่งศึกษาการจ่ายค่าตอบแทนบุคลากรทั้งระบบ ทั้งขรก. ลูกจ้างประจำ และชั่วคราว คาดอีก 3 เดือนทราบผล

กระทรวงสาธารณสุข เร่งศึกษาการจ่ายค่าตอบแทนบุคลากรทั้งระบบ ทั้งข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และลูกจ้างชั่วคราว ทุกประเภท เพื่อปรับระบบใหม่ ให้เกิดความเป็นธรรม เหมาะสมกับภาระงาน หน้าที่ และความเสี่ยง โดยให้ สวรส.ศึกษาข้อมูล คาด 3 เดือนทราบผล

จากกรณีแกนนำกลุ่มภาคีลูกจ้างชั่วคราวของรัฐแห่งประเทศไทย และสมาคมลูกจ้างชั่วคราวสังกัดกระทรวงสาธารณสุข เรียกร้องความเป็นธรรมจากรัฐมนตรีว่ากระทรวงสาธารณสุข ให้ทบทวนการจ่ายค่าตอบแทนแบบเหมาจ่าย โดยให้จ่ายแก่บุคลากรที่มีตำแหน่งลูกจ้างประจำและชั่วคราวที่มีตำแหน่งพนักงานช่วยเหลือคนไข้ พนักงานทำความสะอาดและลูกจ้างกลุ่มอื่น ๆ ที่ไม่ใช่สายงานราชการด้วย และให้จ่ายค่าเสี่ยงภัยแก่ลูกจ้างประจำและชั่วคราวที่ทำงานในโรงพยาบาลรัฐในพื้นที่ 3 จังหวัดชายแดนใต้ย้อนหลังตั้งแต่ปี 2548 เป็นต้นมา เนื่องจากลูกจ้างก็ทำงานหนักและเสี่ยงภัยเช่นกัน นั้น

นายแพทย์สุพรรณ ศรีธรรมมา โฆษกกระทรวงสาธารณสุขและผู้ตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุข ให้สัมภาษณ์ว่า ขณะนี้ กระทรวงสาธารณสุข ได้เร่งดำเนินการทบทวนการจ่ายเงินค่าตอบแทนบุคลากรทั้งระบบ เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมแก่บุคลากรในสังกัดทุกประเภท ทั้งข้าราชการที่ปฏิบัติงานในส่วนกลางและภูมิภาคทุกสาขาอาชีพ กลุ่มลูกจ้างชั่วคราว และลูกจ้างประจำ เพื่อปรับการจ่ายค่าตอบแทนใหม่ให้เหมาะสมกับภาระงาน ลักษณะงานที่ปฏิบัติ และปริมาณงาน รวมทั้งพื้นที่พิเศษ เช่น พื้นที่ห่างไกลทุรกันดาร หรือพื้นที่เสี่ยงภัย เช่น 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้ ซึ่งมีความแตกต่างจากพื้นที่อื่น ๆ กระทรวงสาธารณสุขได้มอบให้สถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข (สวรส.) ศึกษาร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และกระทรวงสาธารณสุข ขณะนี้อยู่ระหว่างการศึกษาข้อมูล คาดว่าจะใช้เวลาประมาณ 3 เดือนจะทราบผล

นายแพทย์สุพรรณกล่าวว่า สำหรับข้อเรียกร้องที่ทางกลุ่มลูกจ้างชั่วคราวเสนอมานั้น เป็นเรื่องที่กระทรวงสาธารณสุขกับกลุ่มตัวแทนลูกจ้างชั่วคราวได้ร่วมมือกันวางแนวทางแก้ไขมาโดยตลอด ไม่ได้นิ่งนอนใจ แต่ขอเวลาในการทำงานเพื่อให้เกิดความสมบูรณ์ เหมาะสม และความเป็นธรรมที่สุด โดยจะนำมาตรการที่ได้นี้ไปพิจารณาร่วมกับผลการศึกษาของ สวรส. ซึ่งจะศึกษาองค์ประกอบที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน เช่น ลักษณะงาน ความยากง่าย ปริมาณงาน อายุการทำงาน และความสามารถในการจ่ายเงินของโรงพยาบาล รวมทั้งพื้นที่ในการทำงานด้วย

สำหรับค่าเสี่ยงภัยในพื้นที่ 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้ซึ่งกลุ่มลูกจ้างชั่วคราวยังไม่ได้รับเงินส่วนนี้ กระทรวงสาธารณสุข อยู่ระหว่างเร่งดำเนินการพิจารณาหลักเกณฑ์ของลูกจ้างชั่วคราวที่จะมีสิทธิ์ได้รับเงินในส่วนนี้ ร่วมกับศอบต. ซึ่งเป็นผู้ดูแลรับผิดชอบพื้นที่โดยตรง และกรมบัญชีกลาง

************************************* 11 ธันวาคม 2552

แหล่งข่าวโดย.... สำนักสารนิเทศ

ผู้จัดทำ.... สำนักสารนิเทศ กระทรวงสาธารณสุข

[11/ธ.ค/2552]

หวังว่าความก้าวหน้า และสิทธิประโยช์ ต่าง ๆ ของพวกเราลูกจ้างประจําจะทยอยออกมาเรื่อย ๆ มีข่าวคราวคความคืบหน้าที่เกี่ยวกับพวกเราจะมาแจ้งให้ทราบเพื่อแลกเปลี่ยนข้อมูลกัน

สวัสดี ท่านที่เคารพรักทุกๆท่าน อ่านข้อความมาทุกๆข้อความแล้วก็เริ่มแสดงว่าเรือลูกจ้างประจำของเรานั้น ผ่านมรสุมต่างๆมามากมายและเริ่มเห็นแสงสว่างแล้ว อย่างไรก็ขอเป็นกำลังใจ(น้อยๆ)คอยช่วยให้ทุกๆท่านสมปราถนาที่หวังทุกประการ ปล.มีเรื่องตลกมาเล่าให้ฟัง(สอบไม่ผ่านภาค ก อีกแล้วครับพี่น้อง)คิดในแง่ดีว่าถึงสอบไม่ผ่านแต่ก็ยังมีงานทำ *มาคุยและบ่นให้ฟัง*

ถ้าลาออกจากลูกจ้างประจำจะได้บำเหน็จก้อนเดียว ต้องดูอายุราชการด้วยถ้าทำงานไม่ถึง10 ปี ได้บำเหน็จ3 เดือน

(อันนี้ไม่ค่อยแน่ใจ) ถ้าเลย 10ปีไปแล้วได้ตามจำนวนปีคูณด้วยอายุราชการและทวีคูณและถือว่าจบสิ้นไปเลย แล้วถ้าไปเริ่ม

รับราชการใหม่ก็เริ่มนับ1 ใหม่ทุกอย่าง (ไม่ได้รับบำเหน็จรายเดือนลูกจ้างนะครับ) ฉนั้นพี่ๆ น้องๆคนไหน

ก่อนจจะไปบรรจุเป็นข้าราชการ ต้องดูอายุราชการของเราด้วยว่าเหลืออีก 25 ปีหรือเปล่า เดี๋ยวจะไม่ได้รับ

บำนาญ และเสียผลประโยชน์ที่เราพึงจะได้ (แต่ถ้าคำนวณแล้วอายุงานเหลือไม่ถึง 25ปี ไม่ได้รับบำนาญไม่เป็นไร

อันนี้เราก็ไม่ว่ากันเพราะเป็นสิทธิ์ส่วนบุคคลและเพื่อความก้าวหน้าของตนที่จะได้เป็นข้าราชการ)พวกเราลูกจ้างประจำก็ต้องทนรอ

อีกสักหน่อยคงไม่เกินมีนาคม 53 ก็คงรู้ว่าเราจะอยู่แท่งไหน เงินเดือนอาจจะไม่ตันแล้ว ขอให้พวกเราสมหวังดังที่ร่วม

กันมา โชคดีมีความสุขตลอดปี 53 ทุกท่านครับ

ถ้าบรรจุเป็นข้าราชการหลังปี 2535 ไม่ได้รับบำนาญเหมือนกัน(ถึงได้เกิดมี กบข.ขึ้นไง) หากมีวุฒิและบรรจุในสายบริหาร/นักวิชาการ ควรจะไป เพื่อความก้าวหน้าในวิชาชีพที่เรียนมา ขอให้โชคดีนะคะ

สบายดี พี่ น้อง ลูกจ้างรัฐบาลทุกคน ยังพากันแข็งแคงกันอยู่บ่อ ไม่มีข่าวอะไรมาบอกหลอกแต่คิดฮอด ว่าง ๆ ก็มาเยี่ยม มายามภามข่าว ว่าแท่ง ลูกจ้างเราไปถึงไหนกันแล้วผู้รู้โปรดพิจารณา

e สาน ตนบ้านเดียวกัน............................พี่น้อง

สวัสดีครับ ทุกท่าน

หนุ่ม พล อ่านทุกความคิดเห็น ได้รับความรู้จากท่านมากเลยขอขอบคุณมากครับ ความคืบหน้าเกี่ยวกับลูกจ้าง

ผมจะดูตรงนี้แหละ

สนับสนุนลูกจ้างให้มีความก้าวหน้าต่อไป ขอบคุณทุกท่านที่เป็นแรงผลักดันสิ่งดีๆให้กับลูกจ้าง ขอบคุณมาก.........และขอให้โชดคีในปีไหม่ทุกๆคน จากลูกจ้างสบช.

ผู้ช่วยเหลือคนไข้

ขอแสดงความดีใจ (ล่วงหน้า) กับพี่ น้อง เพื่อน กับตำแหน่งข้าราชการใหม่ สำหรับตัวเอง นั้นยินดีด้วยจริง ๆ ความก้าวหน้ากำลังรอคุณอยู่ จะกี่ปีในอายุราชการก็แล้วแต่ คุณก็เป็นส่วนหนึ่งของลูกจ้างประจำเหมือนเดิม ยังรักกัน และคงต้องติดต่อและคุยกันอยู่ในกระดานบอร์ดแห่งนี้ ขอให้โชคดี สุขภาพแข็งแรงทุกคน

บ่าวพันธุ์พื้นเมือง

เรียนถามผู้รุ์ตำแหน่งพนักงานขับรถยนต์ที่เงินเดือนเต็มขั้นจะมีช่องทางไหนที่จะปรับเปลี่ยนไปได้บ้าง ช่วยบอกที่

บ่าวพันธุ์พื้นเมือง

ได้อ่านหลายกระทู้ทำให้มีกำลังใจที่จะต่อสู้และอยู่ทำงานต่อไป ถึงแม้เงินเดือนจะเต็มขั้นแล้วก้อตาม เพราะหน่วยงานต้นสังกัดไม่มีนโยบายที่จะปรับเปลี่ยนตำแหน่งให้ เขาบอกว่าถ้าเปลี่ยนแล้วตำแหน่งจะหายไปไม่มีตำแหน่งมาทดแทน เขาไม่นึกถึงความก้าวหน้าของลูกน้องเลย (ตำแหน่งพนักงานขับรถยนต์) ทั้งที่ตำแหน่งลูกจ้างประจำเมื่อลาออกหรือเกษีณก็ถูกตัดไปอยู่แล้ว จึงได้แต่รอความหวังจากระบบแท่งนี้แหละ

อ่านกันเล่นๆนะครับ (แต่ก็มีคติธรรม ที่ลึกซึ้ง กินใจ )

มีร้านค้าแห่งหนึ่ง ติดประกาศขายลูกสุนัข 7 ตัว เมื่อรู้ข่าว ก็มีเด็กๆ แวะเวียนเข้ามาเล่น มาชมลูกสุนัขทุกวัน แต่ก็ยังไม่มีใครตกลงใจซื้อ เพราะเป็นสุนัขพันธุ์ดี มีราคาค่อนข้างแพง

วันหนึ่ง ขณะที่เจ้าของร้านกำลังยุ่งอยู่กับการขายของอื่นๆ ให้แก่ลูกค้าในร้านเด็กชายหน้าตาน่าเอ็นดูคนหนึ่ง ก็มากระตุกชายเสื้อเขา

เขาก้มลงมอง และถามว่ามีอะไรให้ช่วยหรือไม่

เพื่อนของผมบอกว่า ที่ร้านของคุณอามีลูกหมาขายผมอยากเลี้ยงลูกหมาสักตัวพ่อแม่ก็อนุญาตแล้ว ขอผมดูลูกหมาของคุณอาหน่อยได้ไหมครับ? เด็กบอกอย่างสุภาพ

อ๋อ ได้สิหนู พวกมันกำลังนอนเล่นอยู่หลังร้านน่ะ เจ้าของร้านกล่าวอย่างยินดี แล้วผิวปากเรียกสุนักทั้งเจ็ดออกมา เด็กชายยิ้มร่าเมื่อเห็นลูกสุนัขวิ่งตุ้ยนุ้ยออกมา ทีละตัว เขานับ...แต่ก็มีแค่หกตัวเท่านั้น ไหนว่ามีเจ็ดตัว มีคนซื้อไปตัวหนึ่งแล้วหรือครับ? เด็กชายถาม

เจ้าของร้านตอบว่า อ๋อ เปล่าหรอกหนู ยังไม่มีใครซื้อไปเลยสักตัว เพียงแต่ตัวสุดท้ายขาหลังเขาไม่ดี มันก็เลยต้องคลานออกมา วิ่งมาพร้อมกับพี่ๆ ของมันไม่ได้

สิ้นคำเจ้าของร้าน ลูกสุนัขตัวที่เจ็ดก็คลานออกมา ขาหลังทั้งคู่ของมันลีบเหลือนิดเดียว มันต้องใช้ขาหน้าลากพาร่างกายออกมาจากหลังร้าน

ลูกสุนัขมองมาทางเด็กชายแล้วครางงี้ดๆ เห็นได้ชัดว่า มันพยายามคลานมาหาเขา หางของมันกระดิกดุ๊กดิ๊กๆ อยู่ตลอดเวลา

มันคลานเข้าไปเลียรองเท้าของเด็กชาย ท่าทางจะชอบเขามาก

เด็กชายหัวเราะแล้วอุ้มมันขึ้นมา ก่อนจะถามเจ้าของร้านว่า หมาตัวนี้ราคาเท่าไรครับ?ปกติ อาบอกขายอยู่ตัวละสองพันบาทนะ เจ้าของร้านตอบ

เด็กชายนิ่งอึ้งไป ก่อนจะล้วงกระเป๋าหยิบเงินออกมานับ เขามีเงินอยู่เพียงสี่ร้อยห้าสิบบาทเท่านั้น

ผมมีเงินไม่พอซื้อหมาตัวนี้ เด็กชายพึมพำอย่างเศร้าใจ เจ้าของร้านรีบบอกทันทีว่า โอ๊ะ! หนู ถ้าหนูอยากได้หมาตัวนี้ไปก็เอาไปเถอะ ไม่ต้องจ่ายเงินหรอก อายกให้หนูฟรีๆ ไปเลย

เด็กชายฟังเจ้าของร้านแล้วชะงักไป ก่อนจะถามกลับไปอย่างไม่พอใจว่า ทำไมครับ ทำไมถึงบอกว่าไม่ต้องจ่ายเงินถ้าจะซื้อหมาตัวนี้? ก็อย่างที่หนูเห็นอย่างไรล่ะ ลูกหมาตัวนี้มันติดมาพร้อมๆ พี่ๆ น้องๆ ของมัน และอาก็ไม่คิดว่าจะขายมันอยู่แล้ว เพราะมันพิการ วิ่งก็ไม่ได้ กระโดดก็ไม่ได้ความจริง อาไม่อยากให้หนูได้ของมีตำหนิอย่างนี้ไปนะ ลองดูตัวอื่นดีไหม?

เด็กชายเม้มปากแน่นก่อนจะพูดว่าคุณอาดูอะไรนี่สิครับ ว่าแล้วเขาก็ดึงขากางเกงทั้งสองข้างขึ้น เจ้าของร้านจึงได้เห็นว่าขาของเด็กชายคนนี้ เล็กลีบ เช่นเดียวกับขาหลังของลูกสุนัขแต่ที่ทำให้เขายืนอยู่ได้ ก็เพราะมีขาเทียมช่วยพยุงเอาไว้

คุณอาครับ ขาของผมก็ลีบใช้การอะไรไม่ได้เหมือนกัน ผมเดินช้ากว่าเพื่อนคนอื่นๆ วิ่งก็ไม่ได้ กระโดดก็ไม่ได้ อย่างนี้ผมก็เป็นคนไร้คุณค่าหรือเปล่าครับ?

เจ้าของร้านนิ่งอึ้งไป ความรู้สึกผิดแล่นปราดเข้าสู่หัวใจของเขา เด็กชายปล่อยขากางเกงลงแล้วพูดต่อว่าผมจะซื้อสุนัขตัวนี้ ในราคาสองพันบาท เท่ากับลูกหมาตัวอื่นๆแต่ว่าผมมีเงินไม่พอ

ถ้าผมจะอ้อนวอนคุณอา ขอผ่อนราคาของลูกหมาตัวนี้ เดือนละหนึ่งร้อยบาททุกเดือน จนครบสองพันบาท คุณอาจะว่าอย่างไรครับ?

เจ้าของร้านน้ำตาไหลริน ทรุดตัวลงตรงหน้าเด็กชายและกอดเขาไว้ด้วยความประทับใจพลางกล่าวขอโทษขอโพย ในสิ่งที่ตนได้ทำผิดพลาดไป

เขาบอกว่าไม่ขัดข้อง จะให้เด็กชายผ่อนค่าตัวของลูกสุนัขตัวนี้ ละกล่าวว่าถ้าสุนัข! ทุกตัวมีเจ้านายที่จิตใจดีอย่างเด็กชาย

พวกมันก็คงจะมีชีวิตที่เป็นสุขอย่างมาก.

.....................

นิทานเรื่องนี้สอนให้รู้ว่า อย่าตัดสินคุณค่า จากรูปลักษณ์ภายนอก

ที่มา : นิทานสีขาว

เล่าโดย ดร.อาจอง ชุมสาย ณ อยุธยา

บ่าวพันธุ์พื้นเมือง

สถาน ณ การณ์ในวันนี้อึมคึมอยู่คงเข้าสู่ระบบแท่งประกาศใช้วันนั้นคง มีกำลังใจที่จะทำงานมากขึ้น ไม้ต้องรอเปลี่ยนสายงานใหม่

ถูกต้องแล้วครับ

อ่านข้อความของพี่ ม2ท ข้ออนุญาตเรียกว่าพี่ก็แล้วกัน ความรู้สึกของผมว่าพี่มีทั้งวัยวุฒิคุณวุฒิมากมาย ผมเข้ามาอ่านเกือบทุกกระทู้ และเกือบทุกวันได้ความรู้ไปประเทืองปัญญาอันน้อยนิดของผม พี่ๆ เพื่อนๆ น้องๆ แต่ละคนมีความรู้มาขยายความให้ผมรู้ บ้างอย่างผมไม่รู้ ยังได้รู้ ได้ไปโมกับคนอื่นอีก (แล้วก็เก็บเนื้อหาสาระที่ทุกท่านได้นำมาขยายไปวิเคราะห์) ตอนนี้ว่างๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆ

สวัสดีเพื่อน ๆ พี่ ๆ ทุกท่าน ผมเองก็เป็นอีกคนหนึ่งที่ต้องเข้ามาอ่านในบอร์ดนี้เกือบทุกวันเพราะเมื่อเข้ามาแล้วรู้สึกสบายใจเป็นอย่างยิ่ง เพราะได้เห็นเพื่อน ๆ พี่ ๆ ร่วมอาชีพเดียวกันได้โพสข้อความในด้านความต้องการของพวกเราลูกจ้างอย่างเป็นกันเอง แถมยังได้ความรู้อีกมากมาย เพราะมีหลายทานที่มีความรู้และได้ถ่ายทอดความรู้นั้นแก่พวกเรา เช่น พี่ ม2ท ..พี่ คนหลงทาง...พี่ เกือบแก่..พี่ คนเหมือนกัน..ครูฝึกกรมพัฒฯ..อาจารย์ Chaiyut ..คนกรมอุทฯ.. น้อง พขร.ผู้ทรนง..สาวอุบล....คุณจีรนันท์..พี่..4/น. รวมทั้งท่านอื่น ๆ อีกมากมาย..ที่ได้ให้ความรู้ความเข้าใจในระบบระเบียบของลูกจ้างประจำ.....ขอบคุณอีกครั้งครับ

ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยลูกจ้างตัวใหม่กำลังคลอดเห็นใจก็แต่คนที่ไม่ได้ปรับหมวดตัวเก่าการปรับชื่อก็เช่นกันควรปรับให้สอดคล้องกับเกียรติและศักดิ์ของความเท่าเทียมกันทางสังคมอย่างเช่น นักการภารโรง ควรปรับเป็นเจ้าหน้าที่อาคาร ช่างปูนช่างไม้ ก็ปรับเป็นช่างฝีมืองานการศึกษา ช่างฝีมืองานเกษตร อยู่กระทรวงไหนก็ให้ชื่อสอดค้องกับกระทรวงนั้น จากมหาบัณฑิต มสธ.ชุมพร

สวัสดีครับ เพื่อนๆลูกจ้างที่รัก

จุดประสงค์หลักของ ม2ท ที่เข้ามาพูดคุยในเวบนี้ ก็เพื่อให้พวกเราได้มีข้อมูลเกี่ยวกับตัวเองให้มากที่สุด จะได้อยู่อย่างมีความหวัง ทำงานอย่างมีความสุข เท่าที่ผ่านมาพวกเราไม่มีสื่อกลางในการสื่อสารสารข้อมูลถึงกันเลย ไม่มีเพื่อนพูดคุย-ปรึกษาหารือ ทั้งๆที่ในหมู่พวกเรามีผู้มีความรู้ ความสามารถอยู่มากมาย และพร้อมที่จะถ่ายทอดสิ่งดีๆ สิ่งที่ถูกต้องให้เพื่อนๆได้รับรู้

จากประสบการณ์ของ ม2ท ในอดีต เพื่อนๆลูกจ้างที่รู้จักส่วนมากจะไม่รู้เรื่องเกี่ยวกับตัวเองเลย ทำงานไปวันๆหนึ่ง อยู่อย่างท้อแท้ สิ้นหวัง มีประเด็นอะไรใหม่ๆที่ได้รับการนำเสนอผ่านสื่อต่างๆ ก็ไม่เข้าใจ หวั่นไหว วิพากวิจารณ์ วิตกกังวลสารพัด

จะปรึกษากับข้าราชการ ก็เข้าไม่ถึง ถึงเข้าถึงก็ไม่ได้รับการเอาใจใส่ และตัวข้าราชการเอง ส่วนมากก็ไม่ค่อยรู้เรื่องเกี่ยวกับพวกสักเท่าไร ให้ข้อมูล ก็ให้ข้อมูลในเชิงลบ

รู้สึกดีใจและมีความสุข ที่ได้มีส่วนร่วมในการให้ข้อมูล - ให้กำลังใจ - เสนอแนวคิดต่างๆ ที่ทำให้พวกเราได้รู้จักตนเองและมีความสุขในการทำงาน - เห็นคุณค่าของตนเองมากขึ้น ณ ปัจจุบัน เราไม่ได้สิ้นหวัง เรามีความมั่นคง เรามีหลักประกันเมื่อในบั้นปลายชีวิต เรายังมีอนาคตที่สดใสรออยู่

ส่วนใครจะไปสู่ความฝันของตนเองได้มากน้อยเท่าไร ก็อยู่ที่ศักยภาพ - ความพร้อม ของแต่ละคน และอย่างแย่ที่สุด ก็ไม่ได้ต่ำต้อยดังที่หลายๆคนคิด พวกเรายังมีโอกาสดีกว่าคนอื่นๆอีกมากมาย

ขอแถมประเด็นที่ต้องให้ความสนใจ ในการตัดสินใจลาออกเพื่อสอบเป็นข้าราชการเพิ่มเติมจากเพื่อนๆครับ............

ลูกจ้างประจำเงินงบประมาณ ที่จะขอรับบำเหน็จรายเดือนได้ (บำนาญ) ต้องเป็นลูกจ้างที่บรรจุตั้งแต่ก่อนพ.ศ. 2535 ย้อนลงไป (ต้องค้นดูอีกครั้งว่า ตั้งแต่เดือนใด ของปี 2535 )....ผู้ที่บรรจุหลัง ปี 2535 คงตัดสินใจได้ง่าย

ตามความเห็นส่วนตัว........ผู้ที่ได้บรรจุก่อนปี 2535 หรือผู้ที่อายุราชการไม่กี่ปี หรือผู้ที่อายุราชการใกล้จะได้รับบำนาญได้แล้ว ไม่สมควรไปสอบเป็นข้าราชการอย่างยิ่ง สะสมอายุราชการไว้เพื่อเลือกรับบำนาญหรือสะสมอายุราชการไว้คำนวนบำเหน็จรายเดือนจะดีกว่า ลูกจ้างคนสุดท้ายปัจจุบันน่าจะอายุราชการ 17 ปี อีก 8 ปี ก็จะได้หลักประกันในบั้นปลายชีวิตอยู่แล้ว อย่างน้อยก็ได้รับบำนาญเป็นเงินครึ่งหนึ่งของเงินเดือนเมื่ออายุราชการ 25 ปี (แถมกำลังจะมีค่ารักษาพยาบาลหลักเกษียณให้ด้วย...)

บวก+ลบ+คูณ+หาร ให้ดี ว่าความก้าวหน้าในเงินเดือนใหม่ จะแซงขั้นสูงสุดของลูกจ้างที่เราครองตำแหน่งอยู่เมื่อไร และประเมินว่า รายรับรวมเมื่อช่วงอายุต่างๆ จนถึงอายุ 60 ปี เปรียบเทียบกันแล้วเป็นอย่างไร ยังไงก็คิดถึงบั้นปลายชีวิตไว้บ้างว่า.........

เราสามารถเก็บเงินสะสมไว้ใช้หลังเกษียณไว้ได้อย่างเพียงพอหรือไม่ (กรณีเลือกรับบำเหน็จหรือกรณีไม่สามารถเลือกรับบำนาญได้) ค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาลหลังเกษียณพร้อมหรือไม่ (อนาคตลูกจ้างที่เลือกรับบำนาญ คงได้แน่นอน)

กรณีข้อมูลการตัดสินใจนี้ไม่รวม การปรับโอนลูกจ้างเป็นข้าราชการ ที่ไม่ต้องนับหนึ่งใหม่และไม่ถูกตัดสิทธิการเลือกรับบำนาญ (สำหรับผู้บรรจุก่อนปี 2535 นะ) ซึ่งมีกระแสว่าจะเกิดขึ้นในอนาคตนี้ (ความเห็นส่วนตัว คิดว่ายากที่จะปรับโอนได้ ถ้าทำได้ก็คงต้องมีเงื่อนไขที่ยาก และทำได้เพียงบางตำแหน่ง....ความเห็นส่วนตัวนี้..เป็นความเห็นขณะที่ยังไม่เห็นหลักการว่าเป็นอย่างไร...หากทราบหลักการแล้ว...ความเห็นนี้อาจเปลี่ยนแปลงได้ )

ข้อคิด.....กรณี ลูกจ้างประจำที่อายุราชการ 25 ปีแล้ว จะสอบเป็นข้าราชการ(ลาออกจากลูกจ้าง)และจะขอรับบำนาญคู่ขนานไปด้วย ควรศึกษาข้อมูลแง่มุมของกฎหมายให้ดี วันนี้อาจทำได้...อนาคตอาจมีปัญหา (สถานภาพข้าราชการซ้อนข้าราชการบำนาญ ในคนๆเดียวกัน..) ขณะนี้มีประเด็นคล้ายๆกันนี้เกิดขึ้นแล้วกับองค์หนึ่งแล้ว และกำลังมีผู้คิดจะนำสู่ศาลปกครอง (ไม่เปิดเผยรายละเอียดนะ เพราะอาจเป็นผลลบกับพวกเรา )

สรุปว่าการตัดสินใจ อย่าเชื่อใคร (แม้แต่ ม2ท ก็ไม่ต้องเชื่อ) ต้องศึกษาข้อมูลด้วยตนเอง ให้ถ่องแท้ เพราะมันเป็นอนาคตของเรา บริบท (องค์ประกอบ - สิ่งแวดล้อม) ของแต่ละคนต่างกัน ต้องตัดสินใจภายใต้บริบทของตนเองเป็นหลัก...ตัดสินใจผิดพลาดแล้ว จะมาเสียใจภายหลัง ขณะนี้ข้อมูล - หลักเกณฑ์ต่างๆ..ยังไม่ชัดเจน.......ต้องระมัด ระวังในการตัดสินใจ

สรุป (อีกครั้ง) ไม่ว่าจะตัดสินใจอย่างใดก็ตาม จะต้องตัดสินใจ ภายใต้ข้อมูลที่เรารู้จริงและถูกต้อง...สวัสดีครับ...............ม2ท

ท่าน ม2ท แนะนำมาตั้งเยอะ ไงต้องบอกว่า "สรุปว่าการตัดสินใจ อย่าเชื่อใคร (แม้แต่ ม2ท ก็ไม่ต้องเชื่อ)" หลงเชื่อมานานแล้วค่ะ

..... สวัสดีครับพี่น้องลูกจ้างประจำทุกท่าน .....

.... ผมขอสนับสนุนความคิดเห็นในหลักการของพี่ ม2ท (972) การที่เราจะตัดสินความหรือตัดสินใจเลือกอะไรสักอย่าง เราต้องหาข้อมูลหรือมีข้อมูลหลายๆ ด้าน มาเปรียบเทียบข้อดีและข้อเสีย ข้อมูลที่ได้ต้องเป็นข้อเท็จจริงและมีหลักฐานหรือเอกสารอ้างอิงได้ หลักฐานหรือเอกสารนั้น ต้องมีตัวบทกฎหมายหรือระเบียบข้อบังคับรองรับ การที่เราได้ยินเขาเล่าว่า.... หรือได้เห็นเพียงร่างกฎหมายหรือร่างระเบียบการต่างๆ ที่นำเสนอผ่านสื่อ ทั้งทีวีหรือหนังสือพิมพ์นั่งแถลงข่าวหยอดคำหวานๆ ว่าลูกจ้างประจำจะได้อย่างนั้นอย่างนี้ .... ทำให้บางท่านมีความคิดเห็นคล้อยตามว่าเป็นจริง ( ผมด้วย..ได้ยินคำหวานๆ มักใจอ่อน ) การที่ร่างระเบียบข้อบังคับหรือกฎหมายต่างๆ จะมีผลใช้บังคับทางพฤตินัยและนิตินัยได้ ก็ต่อเมื่อกฎหายหรือระเบียบข้อบังคับนั้น มีการประกาศใช้ ถ้าไม่มีการประกาศใช้ จะนั่งพูดนั่งเขียนเช้าจดเย็น มันก็คือเศษกระดาษธรรมดาหาค่าไม่ได้ ...

... ยิ่งทุกวันนี้เป็นยุคแห่งเทคโนโลยีของการสือสาร เราต้องติดตามข่าวสาร เมื่อมีอะไรที่เกี่ยวกับลูกจ้างประจำของเรา ที่เป็นลายลักษณ์อักษรใช้ยืนยันหรืออ้างอิงได้ เราต้องรีบแจ้งหรือกระจ่ายข่าวให้เพื่อนๆเราให้ทราบ ถ้าเราห่างไกลข้อมูลข่าวสารเหมือนกับเราหลุดโลกไปเลย อาชีพอย่างพวกเราเป็นลูกจ้างประจำ ที่มีเจ้านายคิดว่าตัวเองเหนือกว่าเราทุกๆด้าน ว่าตัวเองเก่งกว่า มีความรู้มากกว่าและเป็นผู้บังคับบัญชาที่มีอำนาจสั่งการได้ทุกอย่าง ( ขออนุญาตท่านผู้บริหาร .. ไม่มีเจตนาว่าร้ายใครเป็นเพียงความคิดเห็นในภาพรวมๆ ) พยายามข่มหัวลูกจ้างประจำอยู่ตลอด ถ้าเรามีหลักฐานเอกสารนำมาอ้างอิงพูดด้วยหลักการและเหตุผล รับรองเจ้านายทั้งหลายไม่กล้าแม้แต่ที่จะคิดข่มเรา (ตามหลักจิตวิทยาครับ )

... ปัจจุบันนี้ลูกจ้างประจำเรามีการพัฒนาเพิ่มเติมความรู้ มีศักยภาพประสิทธิ์สูง มีวุฒิภาวะในการรับผิดชอบต่อหน้าที่ และนอกเหนือจากหน้าที่รับผิดชอบ ทั้งๆที่กรอบและตำแหน่งหน้าที่เรามีขีดกำหนดไว้ เรายังสามารถทำได้หลายสายงาน และหลายๆท่านมีความสามารถทำได้ดีเสียด้วย สังเกตได้จากที่ทุกท่านเรามาโพสคุยกันอยู่นะที่นี้ เป็นผู้ทรงวุฒิแห่งความรู้ภูมิปัญญา เป็นที่ปรึกษาทั้งการพูดคุยและให้ข้อมูลความรู้แก่เพื่อนๆ ลูกจ้างประจำ ถ้าไม่ได้พูดถึงเรื่องตำแหน่งและหน้าที่รับผิดชอบ ผมว่าทุกท่านคงเป็นระดับผู้บริหารหน่วยงานใดหน่วยงานหนึ่งอย่างแน่นอน ...

... การที่เราจะถึงแหล่งข้อมูลหรือแหล่งเรียนรู้ จากการศึกษาค้นคว้าแสวงหา ไม่ได้มาจากตำราเพียงอย่างเดียว ได้จากประสบการณ์การทำงาน จากการบอกเล่าของคนเฒ่าคนแก่ที่เล่าสืบต่อกันมา จากภูมิปัญญาท้องถิ่น จากการพูดคุยพบปะสังสันต์ในวงเพื่อน หรือจากเด็กที่อ่อนกว่าเรา ขอเพียงแต่เราเมื่อได้ข้อมูลมาแล้วต้องนำมากรั่นกรองหาข้อเท็จจริง ว่าสิ่งใดควรเชื่อหรือไม่ควรเชื่อ อย่าเชื่อเพราะว่าเขาเรียนจบสูง อย่าเชื่อเพราะว่าเขาเป็นนาย อย่าเชื่อเพราะมีใจรักใจเราโน้มเอียง อย่าเชื่อเพราะคนเขาเล่าว่า อย่าเชื่อในคำนิยาม... จงเชื่อทฤษฎีในหลักฐานและเอกสารอ้างอิงและได้พิสูจน์แล้วว่าเป็นจริง ......

...... รู้เขา .... รู้เรา .... รบร้อยครั้งชนะร้อยครั้ง ......

........................ Chaiyut .......................

คุณ (พี่)สาวน้อย......ก็พูดเกินไป.......แฮะๆ

ขอแก้ไขข้อความครับ.................ในย่อหน้าที่แปด......

เดิม...ตามความเห็นส่วนตัว......ผู้ที่ได้บรรจุก่อนปี 2535 หรือผู้ที่อายุราชการไม่กี่ปี หรือผู้ที่อายุราชการใกล้จะได้รับบำนาญได้แล้ว

แก้ไขเป็น............ผู้ที่ได้บรรจุก่อนปี 2535 หรือผู้ที่มีอายุราชการเหลืออีกไม่กี่ปี หรือผู้ที่อายุราชการใกล้จะได้รับบำนาญได้แล้ว

และในย่อหน้าที่สาม นับจากข้างล่าง .... กับองค์หนึ่งแล้ว .......เป็น.....กับองค์กรหนึ่งแล้ว........ม2ท

เข้าอ่านทุกวัน แต่ไม่ได้โพสต์ อย่างที่คุณพี่ม2ท. ว่านั่นแหละไม่มีหลักฐานที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจนไม่กล้าที่จะสื่อให้ผู้อื่น

เพราะไม่มีสิ่งที่ยืนยันได้ ที่สาวอุบลแจ้งนั้นก็เพราะได้ทราบข่าวจากสมาคมลูกจ้างฯอุบลที่เข้าพบท่านนายกฯ อร่ามดีใจก็อยากแจ้งให้พี่ๆน้องๆของพวกเราทราบ (ถือว่าถูกตำหนินะเนี้ย....ชักจะอาย) หลังจากที่อ่านหลายๆความคิดเห็น หลายๆคำแนะนำของพี่ๆน้องๆของเรา โดยเฉพาะคุณม2ทและคุณชัยยุทธ ทำให้ถอดใจที่จะไปสอบเป็นข้าราชการ เพราะอายุราชการเราก็มากพอสมควร

ถ้าไปเริ่มใหม่ก็จะนับ 1 คงไม่มีทางที่เขาจะให้เรา รับทั้งเงินเดือนและบำนาญ มันไม่ใช่เอกชนจริงมั๊ย

ฝากความคิดฮอดไปหาทุกๆคนนะ ขออนุญาตอวยพรปีใหม่ล่วงหน้า

ขอให้ทุกคนมีสุขภาพแข็งแรง มั่งมีศรีสุข ร่ำรวยๆโชคดีตลอดปี 53 จ้า

สมาชิกใหม่ ลจป.

ขอให้ทุกคนมีสุขภาพแข็งแรง มั่งมีศรีสุข ร่ำรวยๆโชคดีตลอดปี 53 ทุกๆคน

ปีใหม่นี้ขอให้ท่านนายกสมาคมลูกจ้างประจำส่วนราชการแห่งประเทศไทยและคณะ และชาวลูกจ้างประจำส่วนราชการฯ ทุก ๆ คนปรารถนาต้องการสิ่งใด ขอให้ประสบแต่ความสำเร็จในชีวิต และขอให้รวย ๆ ยิ่งขึ้นนะค่ะ

จาก......สงขลา

ในวาระดิถีขึ้นปีใหม่ ขออวยพรให้ลูกจ้างประจำ ลูกจ้างชั่วคราว ข้าราชการทั้งผู้ใหญ่และข้าราชการชั้นผู้น้อยจงประสพสุขแต่ความสุขและความเจริญโชคดีตลอดกาลคิดหวังสิ่งใดขอให้ได้ดั่งใจที่หวัง จากคนต่ำต้อย

.... สวัสดีครับสาวอุบล......

.... เรื่องที่สาวอุบลติดตามข่าวคราวความคลื่อนไหว และรายงายการทำงานของชมรมลูกจ้างประจำจังหวัดอุบลราชธานี หรือข่าวคราวและเรื่องราวต่างๆ ของสมาคมลูกจ้างประจำ เพื่อแจ้งให้ลูกจ้างประจำทุกท่านทราบนั้น เป็นสิ่งที่ดีและเป็นการเกาะติดความเคลื่อนไหวแล้วแจ้งให้พี่น้องเราทราบอยู่ตลอด เป็นข้อมูลเบื้องต้นที่เราลูกจ้างประจำทุกๆท่าน ( รวมทั้งผมด้วย ) สมควรที่จะได้รับข่าวสารในเรื่องต่างๆ ที่แกนนำหรือตัวแทนของเราได้ดำเนินการเรียกร้อง อย่าคิดว่าเป็นการ "ตำนิ"หรือเป็นการ"ทักทวง" เลย คุณทำดีที่สุดแล้ว มันเป็นข้อมูลจริงๆ ที่แกนนำของชมรมลูกจ้างประจำจังหวัดอุบลได้ยื่นข้อเสนอไปที่นายกฯ ส่วนที่รัฐบาลท่านจะอนุมัติตามข้อเรียกร้องของลูกจ้างประจำเราหรือไม่ เป็นอีกเรื่องหนึ่ง ขอเป็นกำลังใจให้ทุกๆเรื่อง ทุกๆท่าน ที่ให้ข้อมูลและแจ้งข่าวในเรื่องต่างๆ ในทุกเรื่องที่มีส่วนเกี่ยวข้องและเป็นผลประโยชน์ของลูกจ้างประจำเราควรจะได้รับ ขอเป็นกำลังใจให้ทุกท่านอย่าท้อและอย่าน้อยใจ ทุกท่านต่างมีข้อมูลที่ดีที่มานำเสนอ แต่ถ้ารู้แล้วเก็บเงี่ยบไว้คนเดียวมันจะมีประโยชน์อะไร ???? ......

... อย่าพึ่งถอดใจในเรื่องที่จะไปสอบ การสอบเป็นการเตรียมความพร้อมทบทวนความรู้ วัดภูมิปัญญาที่เราได้เรียนรู้มา เป็นการพัฒนาและเพิ่มประสิทธิภาพหรือศักยภาพของเราเองอยู่เสมอ เราเรียนมาแล้วถ้าไม่นำมาใช้หรือนำมาฝึกฝนอยู่บ่อยๆ นานๆไปเราก็ลืม ตัว "Chaiyut" เองก็เข้าสนามสอบอยู่ตลอดเมื่อมีเวลาและโอกาส เพื่อวัดความจดจำของเราจะสู้เด็กที่เขาจบมาใหม่ๆได้ขนาดไหน เมื่อผลการสอบผ่านแล้ว การที่เราจะอยู่หรือจะไปเป็นอีกเรื่องหนึ่ง ( ผมผ่านการตัดใจแล้ว แต่เลือกที่จะอยู่ ... ทุกวันนี้ก็เตรียมความพร้อมอยู่ตลอด ) สู้ต่อไปนะ ...... สาวอุบล สู้ สู้ ...

.... ขอฝากความฮอดความคิดถึงน้องจีรานันท์คนสวยด้วย ... ทำเงียบหายไป หรือว่าเปลี่ยนสายงานแล้ว.... ยังนึกและคิดถึงเหมือนเดิม ..... เข้ามา post ด้วย ....

... คนกรมอุทฯกรมป่า .... ท่านหายไปนานแล้วนะครับ ตั้งแต่เข้าร่วมประชุมที่อาคารนิมิตบุตร ท่านไม่กลับเข้ามาอีกเลย... เป็นไงบ้างสบายดีอยู่หรือเปล่า ... ยังรำลึกถึง... คอยการ post แจ้งข่าวของท่านอยู่นะคร๊าบบบบ ....

... พี่เกือบแก่ ... นั่งนับวันที่จะเกษียณได้กี่วันแล้วครับ ( แซว ๆๆ ) ต่อสายเข้ามาบ้างนะครับ อย่าปล่อยให้กาลเวลาลืมสิ่งดีๆ ที่เราเข้ามาแจมและสร้างสีสันบนเวบบอร์ดนี้.....

... พี่ 4/น ... ครูฝึกกรมพัฒฯ ... นางรอง3 ... คนหลงทาง ... ผู้ช่วยเหลือคนไข้ ... หนุ่มพล ... สมศรี ... คนภูพาน ... ลูกจ้างกรมชล ... คนสพฐ.อุบล .พขร.ผู้ทรนง ... คนเหมือนกัน ... ชาติ ... คน E สาน ... คนหลังเขา ... และอีกหลายๆท่านที่เข้ามาในเวบ

บล็อคนี้ที่ไม่ได้เอ่ยนาม ช่วงที่อยู่ในระหว่างรอการปรับเข้ากลุ่มเข้าแท่งเงินเดือนใหม่ อย่าพึ่งเครียดกับการรอนะครับ มีอะไรให้เล่าสู่กันฟังบ้าง Chaiyut ยินดีรับฟังคำชี้แนะตักเตือนจากทุกๆท่าน ............

... ขอต้อนรับ ... คนบ้านนอก ... สมาชิกใหม่ มีอะไรเชิญรวมแจงได้เลยครับ ......

... สำหรับท่านที่เข้ามาโดยไม่แจ้งชื่อ หรือแสดงตัว ... กรุณาแจ้งชื่อและแสดงตัวด้วยครับ ... เราจะได้ถาม .... ตอบท่านได้ ในกรณีที่ท่านแจ้งข่าวหรือขอคำปรึกษา ที่อื่นว่าชื่อนั้นสำคัญไฉน ??? แต่ที่นี้ชื่อนั้นสำคัญในการติดต่อกันครับ .....

.......... มีปัญญาประดุจดังอาวุธ .... ถ้าใช้ในทางทีถูกที่ควรก็เป็นประโยชน์ต่อตนเองและส่วนรวม .........

................. Chaiyut ..................

ผมเห็นด้วยกับคุณ...Chaiyut ...และคุณ...ม2ท...จะตัดสินใจอะไรดูรายละเอียดข้อดีข้อเสียให้ดีก่อนค่อยตัดสินใจ สำหรับ...สาวอุบล...คุณทำดีที่แล้วอย่าท้อถอยพวกเราลูกจ้างประจำขอเป็นกำลังใจให้ ขอให้สิ่งศักดิ์สิทธิ์ทั้งหลายในสากลโลกจงปกปักษ์รักษาให้ลูกจ้างประจำทุกคนจงมีความสุขและมีสุขภาพที่แข็งแรงตลอดไป

สวัสดีครับ คุณสาวอุบล

ไม่ต้องตำหนิตัวเองครับ สาวอุบลทำถูกต้องแล้วครับ ถ้าทราบข้อมูล (โดยเฉพาะข้อมูลเชิงลึกแบบนี้) ไม่บอกต่อนั่นแหละ น่าตำหนิ ที่ ม2ท เปิดประเด็นนี้ก็เพราะต้องการสร้างจุดสนใจให้เพื่อนๆ ได้ติดตามและเฝ้ามองเรื่องนี้อย่างใกล้ชิด จะได้ช่วยกันแสดงความคิดเห็นที่เป็นประโยชน์ ในประเด็นดังกล่าวนี้ (เมื่อได้ฟังข่าวนี้จากสาวอุบล แอบดีใจอยู่ลึกๆเช่นเดียวกัน)

หากเรื่องดังกล่าวออกมาจากปากท่านนายกจริง ก็ต้องให้ความเชื่อถือแน่นอน โดยตำแหน่งและอุปนิสัยของท่าน คงไม่ได้พูดเพื่อให้พวกเราเคลิ้มหรอก แต่ก็อย่าคาดหวังไว้เต็มร้อย ต้องรอดูหลักเกณฑ์ด้วย

เรื่องดังกล่าวเป็นเรื่องใหม่ที่พวกเราซึ่งคาดไม่ถึงว่ามันจะได้มาง่าย.....จนเหมือนฝันไป ประกอบกับยังไม่ได้ยินกับหูหรือมีเอกสารหลักฐานอะไรชัดเจน ก็ต้องระแวงไว้ก่อน ตามประสาคนถูกหลอกบ่อยๆ (แฮะๆๆๆ)

สำหรับลูกจ้างซึ่งบรรจุก่อนปี 2535 หากมีการปรับโอนได้จริง ก็ไม่รู้เราจะดิ้นรนไปสอบเป็นข้าราชการเพื่อนับหนึ่งใหม่ทำไม เพราะ ฐานเงินเดือนก็ได้ปรับขึ้น เพดานก็ได้ขยาย ช่องทางเจริญก้าวหน้าก็มีช่องเปิดให้ บำเหน็จรายเดือน (บำนาญ) ก็เลือกรับได้

(เรื่องบำนาญนี้ ถ้าใครมีสิทธิแล้วไม่เลือกรับก็ไม่รู้จะว่ายังไงแล้ว...ยกเว้นผู้ที่ป่วยกระเสาะกระแสะ และคาดว่าตนเองจะอยู่ได้ไม่นานหลังเกษียณ หรือผู้ที่มีหนี้สิน ต้องการเอาบำเหน็จไปเคลียร์ แต่กลุ่มหลังนี้ ส่วนมากน่าจะมีคู่สมรสรับราชการและมีสิทธิได้รับบำนาญ)

แต่สำหรับผู้บรรจุหลัง 2535 ไม่น่าจะตัดสินใจยากเท่าใดนัก ถ้าเดิมเป็นลูกจ้างกลุ่มแรงงาน / กึงฝีมือ (และพวกเงินเดือนตันไม่เกิน 15260 ในปัจจุบัน) หากไปสอบบรรจุในวุฒิปริญญาตรีได้ ยิ่งตัดสินใจง่ายใหญ่ อายุราชการเหลือสัก 10 ปีเศษ ก็แซงเงินเดือนเดิมแน่นอน คิดว่าจะตัดสินใจได้ง่ายขึ้น ถ้าแท่งเงินเดือน - ช่องทางความก้าวหน้าในวิชาชีพ ของลูกจ้าง ประกาศใช้อย่างชัดเจนแล้ว คงต้องอดใจรอนะ

พวกลูกจ้างฝีมือ / ธุรการชั้น 3 ขึ้นไป(ตัน 22,220 -26+++) คิดว่าตัดสินใจง่าย อยู่อย่างเดิม น่าจะดีอยู่แล้วดีแล้ว ปรับฐานเงินเดือน ก็ได้เพิ่มอีกเยอะ (อายุราชการ/เงินเดือนเท่ากันเมื่อคิดบำนาญก็ได้มากกว่า ข้าราชการ(ก.บ.ข.) ตั้งเยอะ)

สมมุติว่า ลูกจ้างประจำปรับโอนเป็นข้าราชการได้จริง จะ.......

1. ต้องเข้า ก.บ.ข. หรือไม่ / ถ้าต้องเข้า ฐานการคิดบำนาญ ใช้ 100 % เช่นเดียวกับตอนเป็นลูกจ้างประจำหรือไม่

(หลังปี 2535 ผู้เข้ารับราชการทุกคน ต้องเข้า ก.บ.ข. / กองทุน ก.ส.จ. ไม่สามารถ โอนเข้ากองทุน ก.ส.จ. ได้ เนื่องจากกฎหมายไม่เอื้อ เคยมีกรณีตัวอย่างมาแล้ว หากปรับโอนได้ ต้องรับเงิน ก.ส.จ. ไปเลย และเข้านับหนึ่งใหม่ใน ก.บ.ข.)

2. หากมีสิทธิรับบำนาญได้ จะรับบำนาญคู่ขนานระหว่างยังรับราชการอยู่ได้หรือไม่

( กรณีนี้ไม่เคยมีมาก่อน ไม่น่าเป็นไปได้ ที่ข้าราชประจำการจะขอรับบำนาญไปด้วยได้ คงต้องรับเมื่อออกจากงานจริงๆ โดยได้อายุราชการเพิ่ม)

3. หากปรับโอนได้จริง และได้ขอรับบำนาญคู่ขนานไปแล้วรอบหนึ่ง เมื่อรับราชการจนเกษียณแล้ว มีอายุราชการซึ่งนับใหม่เกิน 10 ปี จะขอรับราชการอีกรอบได้หรือไม่ (ดับเบิ้ลบำนาญ) โดยใช้เกณฑ์ รับราชการเมื่ออายุมาก นับอายุรราชการแล้ว ไม่ถึง 25 ปี แต่เกิน 10 ปี

4. หากปรับโอนได้ แต่ไม่ขอปรับโอน (เพราะใกล้เกษียณแล้ว ไม่อยากยุ่งยาก) จะได้หรือไม่ (ปรกติการปรับโอน ต้องโดยสมัครใจ ห้ามบังคับ)

หากจะให้ปรับโอนได้จริงๆ......คงต้องมีการแก้ไขกฎหมายที่เกี่ยวพัน-เกี่ยวข้อง อีกหลายฉบับและต้องใช้เวลานานมาก (แค่แก้ระเบียบให้ลูกจ้างฯสามารถเลือกรับบำนาญได้ ยังต้องรอนานขนาดนี้ ต้องแก้ไขกฎ ระเบียบที่เกี่ยวข้องมากมาย คิดต่อก็แล้วกัน.....เฮ้ออออ)

แต่ก็ไม่รู้นะ.....หากนายกพูดขึ้นเองจริงๆ ...ยากหรือรอนานแค่ไหน...พวกเราก็ต้องทวงถาม ไม่รู้จบแน่นอน..(ไม่ว่าใครจะขึ้นมาเป็นรัฐบาลก็ตาม)

ประเด็นที่ตั้งมานี้ เพื่อคิดเล่นๆ ตามประสา คนชอบหาเรื่อง (แฮะๆๆๆ)...อย่าซีเรียส...............

ประเด็นสุดท้าย.......พูดตามประสาคน ชอกช้ำใจมานาน......สำหรับผู้ที่เงินเดือนตัน ค้ำฟ้ามาหลายปี......เมื่อไหนๆ..รัฐจะช่วยเหลือพวกเราอย่างเต็มที่แล้ว.......เราน่าจะเปิดประเด็น (ผ่านสมาคม).....ให้รัฐเยียวยาพวกเงินเดือนตันด้วย......คือเมื่อ...ปรับฐานเงินเดือนใหม่แล้ว....ขอให้นำดาว(1-3 ดวง) มาคิดให้ด้วย...และถ้าจะให้ความเป็นธรรมจริงๆ ...ควรเอาเงินค่าตอบแทนราย 6 เดือน (ไม่ติดเงินเดือน) มาคิดให้ด้วย....อย่างต่ำสัก 3 ปีย้อนหลังก็ยังดี....หรือว่าไง..พวกเรา(ที่เงินดือนตันมานาน)

สวัสดีครับ......ม2ท

ขอแก้ไข (อิกแระ)...........ข้อ1. ในวงเล็บ

จาก..../กองทุน ก.ส.จ. ไม่สามารถ โอนเข้ากองทุน ก.ส.จ...เป็น..กองทุน ก.ส.จ. ไม่สามารถ โอนเข้ากองทุน ก.บ.ข.ได้.......ม2ท

....................พี่คนหลงทางครับ.....ประเด็นสุดท้าย..ขอความเห็นด้วยครับ (จริงๆ ขอแนวร่วม...แฮะ).......

....................4/น เข้าเวบได้หรือยังครับ (พี่ไม่เคยจำเหมือนกัน....ปรกติพี่เข้าในเวบบล็อคของพี่ แล้วจึงคลิ๊กลิ้งค์มาที่นี่)

..................น้องจีรานันท์ ครับ......ที่พี่เคยแนะนำไป....พี่แนะนำภายใต้ความเข้าใจว่า.....น้องสามารถเลือกรับบำนาญได้..จึงแนะนำอย่างระมัดระวัง.... เกรงน้องจะตัดสินใจ..จนเป็นเหตุให้ไม่รอรับบำนาญ.....หากน้องบรรจุหลังปี 2535.....ไม่สามารถเลือกรับบำนาญได้.....หากเรื่องยังช้าอยู่.....ก็ทำตามใจปรารถนา........ลุยยยยยย

ฝากความคิดถึงไปยังเพื่อนๆ ทุกคนในเว็บนี้ ด้วยนะครับ..............ม2ท

ต้องขอขอบคุณ "คุณม2ท" ที่ให้ความกระจ่างและชอบมากใน"ประเด็นสุดท้าย" (984) เพราะว่า "คนเหมือนกัน"ก็จะเกษียณปี 53 นี้แล้ว และตันมาแล้ว 11 ปี ตั้งแต่ปี 41 แน่ะ แต่ได้ขั้นเป็น % ได้ 2% บ้าง 4% บ้างแต่ไม่ได้เข้าในเงินเดือนเลย ถึงเวลา 6 เดือนแรกของปีได้ 2 % 6 เดือนหลังของปีได้ 4% และตัดเข้าตัดออกอยู่อย่างนี้มา 11 ปีจะ12ปีก็ปีที่เกษียณนี่ละ ส่วนเงินให้พิเศษรายเดือนเวลาปลดเกษียณก็ตัดออกไม่ได้คิดเข้าไปในเงินเดือน... เฮ้อบ่นมาพอให้หายอัดอั่นตันใจก็แค่นี้เอง เพราะอยู่ในสังกัดกระทรวงกลาโหม (ทหาร...ต้องอดทน) ขอบคุณและขอบใจทุกๆท่านที่ช่วยให้ความคิดเห็น ใกล้ปีใหม่แล้วขอให้ลูกจ้างประจำเพื่อนพ้องน้องพี่มีความสุขคิดสิ่งใดสมความปรารถนาทุกๆท่านนะ

คนกรมป่าและกรมอุทฯ

.................สวัสดี ครับ เพื่อน พ้อง น้องพี่ ก็คงสบายดีทุกท่านนะครับ วันนี้ คนกรมป่าฯ ก็พอมีเวลาบ้างที่ได้กลับมาเยี่ยมครอบครัว ไม่ได้เข้าเยี่ยมเสียนานแต่ก็รู้สึกยินดีมากที่พวกเราได้เข้าสู่บ้านหลังที่สองของพวกเรา ส่วนคนกรมป่าฯ ก็ต้องขออภัยด้วยกับทุกคนครับ ที่ไม่มีเวลาเข้ามาเยี่ยมเยือนกันบ่อยในช่วงนี้ นับแต่ได้เข้าร่วมประชุมหญ่ที่ กทม. (..เหมือนคุณ chaiyut ว่าจริงๆ เอ้.....ความจริงน่าจะเป็น ชัยยุทธ หรือเป็น ชัยยัดิ แต่ถ้าเป็น ชัยยัด ไม่ต้องไป..ยัด..ที่ไหนก็ได้นะครับ เอาเป็นว่าใช้ ชัยยุทธ ดีกว่าคำไทยแท้น่าจะดีนะครับ ชัย = การชนะ + ยุทธ = การรบสงคราม รวมแล้วหมายความว่าอย่างไร..? ไม่ทราบละ..ครับ..แฮ่....ๆ ๆ แซวเล่นนะครับ.. อวยพรให้ได้รับชัยชนะในการปรับเปลี่ยนเป็นข้าราชการพลเรือนอย่าง.. สาวอุบลฯ .. ท่านว่าด้วยเถอะ สาธุ.....) ........ก็เข้าเข้ามาดู มาใส่ใจทุก ๆ คห. ทุกอาทิตย์ อยู่หรอกดอกครับ และที่ยังไม่ได้มาอยู่ร่วมกับบ้านของเรา ก็ช่วยบอกกันต่อ ๆ กันนะครับ โดยไม่ต้องเสียค่าธรรมเนียม เพราะเป็นบ้านของเรา อบอุ่น โดยที่มี คุณมนูญ ..ท่านคอยต้อนรับ แสดงความมีน้ำจิต น้ำใจ กันด้วยไมตรีจิต มีอะไรก็แสดงความเห็นในบ้านของเราดีกว่า

.................แต่..ที่หนึ่ง.. อย่างว่าแหละครับ... มีส่วนน้อยคนที่ไม่ แสดงตน ก็ไม่เป็นไร อย่างน้องก็อาจกลับใจแสดงตนภายหลังย่อมได้ ก็อย่าให้เหมือน คุณ..( ไอ้..)..คห.845 ก็แล้วกัน เดี๋ยวนี้ก็คงงอมพระรามไปหลายตลบ ยัง ๆ ครับ..คนกรมป่าและกรมอุทฯ ..ให้อภัยเสมอ...สู่..เจ้าจงนำเอาสุภาษิตบาลี่ ท่านบัญญัติไว้ว่า " ทุกขขาโต ทุกขขถานัง สุขขขาโต สุขขขาถานัง " " ให้ทุกข์ แก่ท่าน ทุกข์นั้นถึงตัว ให้สุข แก่ท่าน สุขนั้นถึงตน " ฉันใดก็ฉันนั้นแลฯ..ครับ .. ( คนกรมป่าฯ..ไม่ได้ฟื้นฝอยหาตระเขบนะครับ เลยขอเดียวด้วยคน )

................แต่..ที่สอง.. ก็แอบดีใจอย่างที่สุดหามิได้ ที่ยังมี คุณพี่ ม2ท ..(หรือจะเป็น..คนมนูญ บรรณวงศิลป์..ที่ post รูปภาพอยู่บนเว็ปบอร์ดของเรา ดูแล้วหน้าตาหล่อเหลาเอาการใช่เล่น เอ้า.....สาวอุบล, น้องจรินันท์คนสวย, สาวน้อย, คุณสมศรี และบรรดาสวยต่าง ๆ ในบ้านของเราช่วยวิจารณ์เป็นกำลังใจหน่อยดีกว่า มีอะไรบ่งบอกให้รุอยู่..) คุณ chaiyut} คุณ 4/น และอีกหลายๆ ท่าน ยังอยู่ยงคงกระพัน ดีแต่ว่าที่ไม่ให้ใครได้ถอนเสาบ้านของพวกเราหนีไปแปรรูปที่ใหนอีก

................ก็เหมือนอย่างที่ คนกรมป่าฯ... ได้ขออภับไว้แต่ต้นนั้นแหละครับ... ด้วยเหตุที่ว่าช่วงนี้งานยุ่งจริง หรือมีเวลาน้อย เพราะเข้าสู่ช่วงฤดูแล้ง คนกรมป่าฯ.. ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา ให้ดูแลพื้นที่ป่าเกือบ 200,000 ตรางกิโลเมตร ในพื้นที่ที่สำคัญ และในอีกหลาย ๆ ด้าน ทำแนวกันไฟ, ป้องกันฯ, ตลอดถึงจัดเตรียมวัสดุอุปกรณ์, จัดทำรายงานความกว้าวหน้าด้านกำลัง ก็มีอยู่เกือบร้อยชีวิตแหละครับ...ต้องเอาให้อยู่ ก็หวังว่าดงให้อภัยกันและกันครับ...

.................ฝากถึงเพื่อน พ้อง น้อง พี่ ท่านทั้งหลายและ ท่านสมับฯ, พี่หลงฯ, คุณสมศรี, คุณครูฝึกกรมพัฒน์ฯ, คุณอนันท์, คุณเรือมนุษย์, ลูกจ้างกองทัพ, คนหลังเขา, และคุณลูกจ้าง c.11 เห็นแจ้ว ๆ อยู่กับสมาคมฯ และทุกคนที่เข้ามาในบ้านหล้งนี้ หวังว่าคงสบายดี ว่าง ๆ เข้ามาเยี่ยมเยือนกันหน่วยนะครับ กึดเติงหาเน้อครับ.. ว่าง ๆ คนกรมป่าฯ จะนำข้ามหลาม ใส้อั๊ว กับน้ำพริกอ่องมาฝากเน้อ

................ขอหื้ออายุหมั้นขวัญยืน ตลอดปี๋ไหม่ตี๋จะถึงนี้กั๋นกู่ผู้กู่คนเต๊อะเน้อครั๊บ.......บ้าย...บ่าย ป๊มกั๋นใหม่เน้อครับ.....

หนึ่งเสียงจากสุโขทัยครับ

ประสาท ขำสูงเนิน(ประธานศูนย์ลจ.พังงา

ในโอกาสใกล้วันขึ้นปีใหม่2553ขอให้นายกสมาคมลูกจ้างประจำส่วนราชการแห่งประเทศไทย(อรรถพล งามดี)มีความสุขความเจริญ

ในสิ่งที่หวังตามเจตนารมย์ตามที่ท่านได้สร้างสมความดีงามให้กับลูกจ้างประจำทั่วประเทศและให้สิ่งศักดิ์สิทธิ์ทั่วสากลโลกช่วยดลบรรดาลให้ท่านนายกอรรถพลคิดทำสิ่งใดเพื่อพี่น้องชาวลูกจ้างประจำและตัวท่านเองจงประสพผลสำเร็จทุกประกาล

ประสาท ขำสูงเนิน(ประธานศูนย์ลจ.พังงา

ในวาระดิถีขึ้นปีใหม่2553ขอส่งความสุขไปถึงท่านนายกสมาคมลูกจ้างประจำสพฐ(คุณ รัชฏา วิชัยดิษฏ)ขอให้ท่านและครอบครัว

มีความสุขและประสพความสำเร็จคิดหวังสิ่งใดขอบุญกุศลที่ท่านได้ช่วยลูกจ้างประจำของสังกัด สพฐ.ได้ปรับเปลี่ยนตำแหน่งในทุกๆ

ครั้งขอให้บุญกุศลนั้กลับมาช่วยดลบันดาลให้ครอบครัวและหน้าที่การงานของตัวท่านเองมีความเจริญก้าวหน้ายิ่งๆขึ้นไปตลอดชั่วชีวิตของท่านและครอบครัว

.....ในวาระดิถีขึ้นปีใหม่ 2553 ขอให้สิ่งศักดิ์สิทธิ์ทั้งหลายจงคุ้มครองปกปักรักษาให้ท่านนายกสมาคมลูกจ้างประจำทุกภาคส่วน และลูกจ้างประจำทุกหน่วยงานราชการ จงมีแต่ความสุข ความเจริญ ยิ่งๆๆๆๆ และขอให้ทุกท่านจง สู้ๆๆๆๆๆๆ ต่อไป

ขอแก้ไข ข้อความอีกครั้งครับ กระทู้ 984 " จะขอรับราชการ เป็น จะขอรับบำนาญ " อีกรอบได้หรือไม่ (ดับเบิ้ลบำนาญ)

จาก... 3. หากปรับโอนได้จริง และได้ขอรับบำนาญคู่ขนานไปแล้วรอบหนึ่ง เมื่อรับราชการจนเกษียณแล้ว มีอายุราชการซึ่งนับใหม่เกิน 10 ปี จะขอรับราชการอีกรอบได้หรือไม่ (ดับเบิ้ลบำนาญ) โดยใช้เกณฑ์ รับราชการเมื่ออายุมาก นับอายุรราชการแล้ว ไม่ถึง 25 ปี แต่เกิน 10 ปี

เป้น...3. หากปรับโอนได้จริง และได้ขอรับบำนาญคู่ขนานไปแล้วรอบหนึ่ง เมื่อรับราชการจนเกษียณแล้ว มีอายุราชการซึ่งนับใหม่เกิน 10 ปี จะขอรับบำนาญอีกรอบได้หรือไม่ (ดับเบิ้ลบำนาญ) โดยใช้เกณฑ์ รับราชการเมื่ออายุมาก นับอายุรราชการแล้ว ไม่ถึง 25 ปี แต่เกิน 10 ปี

สวัดีครับ...พี่คนเหมือนกัน.............

หวังว่า เรื่องราวอันเป็นโยชน์ต่างๆของพวกเรา คงจะแล้วเสร็จทันพี่เกษียณครับ เรื่องขอให้นำเงินค่าตอบแทนราย 6 เดือน (สำหรับผู้เงินเดือนตัน) ที่ไม่ติดเงินเดือน เอามาคิดรวมด้วยหากมีการขยายเพดานเงินเดือน เป็นประเด็นใหม่ซึ่งยังไม่มีใครคิดถึงกัน เราน่าจะลองเสนอประเด็นนี้ผ่านกระดานสนทนา ของสมาคมดูนะครับ ผมว่ากรรมการหลายๆท่าน (หลายคน ก็คงเงินเดือนตันมาหลายปีเช่นกัน) คงให้ความสนใจในประเด็นนี้(ผมไม่เคยเข้าไปโพส ในกระดานสนทนาของสมาคมอีกเลย นับตั้งแต่ถูกลบกระทู้ที่โพส ครั้งแรกๆ เมื่อหลายเดือนก่อน)

รักษาสุขภาพด้วยนะครับพี่ เราทำงานกันมาหนักตลอดชีวิตการรับราชการ หลังเกษียณคงได้พักผ่อนอย่างเต็มที่ โดยมีเงินบำนาญเป็นหลักประกันบั้นปลายชีวิต ผมเองก็ตั้งใจว่าจะอยู่อีกไม่กี่ปีก็จะลาออกครับ (ทำงานใช้ความคิด แบบเครียดๆๆๆ มาหลายปีแล้ว) จะได้พักผ่อน- ท่องเที่ยว ตั้งใจจะไปเที่ยวในจังหวัดต่างๆของประเทศไทย ให้มากที่สุด โดยเฉพาะจังหวัดที่ไม่เคยไป (ไม่รู้จะอยู่ถึงป่าว) ก่อนที่สุขภาพจะไม่อำนวย ไม่แน่ครับอาจได้ไปเยี่ยมเยือน เพื่อนๆในเว็บนี้บ้างก็ได้

สวัสดีครับ คุณคนกรมป่าฯ .............................

คุณกรมป่าฯ กำลังจะเดาว่าผมเป็นคนเดียวกับคุณ มนูญ เจ้าของเว็บหรือเปล่าครับ ถ้าเดาอยู่ก็ตอบเลยครับว่า ไม่ใช่ครับ คุณมนูญ ผู้ใจดี ท่านทำงานเป็น บุคลากร (โดยตำแหน่งก็เป็นผู้รอบรู้เรื่องของการบริหารงานบุคคล ทุกมิติครับ คือเรื่องที่เรากำลังคุยกันในเว็บนี้ทั้งหมดแหละครับ)อยู่ที่ ม.ขอนแก่น ระดับ 8 แล้ว

ส่วน ม2ท เป็นลูกจ้างประจำคนหนึ่งเท่านั้น แต่อยู๋ ม.มหิดล ปัจจุบัน รักษาการหัวหน้างานอยู่หน่วยงานหนึ่งครับ มีผู้ใต้บังคับบัญชา ร้อยกว่าชีวิต ในอนาคตอันใกล้ก็ต้องเปลี่ยนสถานภาพครับ (ยังอาลัย อาวร ความเป็นลูกจ้างอยู่เลยครับ ) แต่ที่เราเหมือนกันคือ จบสถาบันเดียวกันครับ (ลูกพ่อขุนฯ) แต่คนละคณะฯ

ที่จริง อยากให้คุณ มนูญ มาร่วมเสวนากับเราบ้าง (แต่ข้าราชการระดับ 8 คงไม่มีเวลาแน่ๆ) เพราะท่านต้องมีความรอบรู้ในเรื่องของเราเป็นอย่างมาก

ขอบคุณ เจ้าหน้าที่กรมป่าและอุทยาน ทุกท่านแทนพี่น้อง ประชาชนคนไทยด้วยนะครับ ที่ได้สละความสุขในชีวิตครอบครับ อุทิศตนเพื่อ ดูแล ปกป้อง พิทักษ์รักษาป่าไม้ ทรัพยากรอันทรงคุณค่าแต่เหลืออยู่น้อยลงเรื่อยๆ ไว้ให้กับพวกเราและลูกหลานของพวกเราในอนาคต............................รักษาสุขภาพด้วยนะครับ.....ถึงจะเป็นเจ้าป่า ก็แพ้เชื้อโรคนะครับ

ฝากความคิดถึงทุกๆท่าน ที่ไม่ได้เอ่ยนามด้วยครับ..........................................ม2ท

เห็นด้วยกลับ ม2ท เรื่องขอให้นำเงินค่าตอบแทนราย 6 เดือน (สำหรับผู้เงินเดือนตัน) เอามาคิดรวมด้วยหากมีการขยายเพดานเงินเดือน เพราะเงินเดือนก็ต้น แต่ต้นได้ยังไม่นาน

อยากทราบว่า ถ้าลาออกก่อนเกษียณ จะขอรับบำนาญได้หรือไม่(บำเหน็จรายเดือน) เพราะเพื่อนบอกว่าจะขอรับบำนาญได้ก็ต่อเมื่อทำงานจนเกษียณเท่านั่น ใครทราบบ้างช่วยตอบให้หายข้องใจหน่อย (เพราะคิดจะลาออก) ขอบคุณค่ะ

พี่......ม2ท.. ที่เคารพ... 4/น.เข้าเว็ปได้แระ..ขอบคุณที่เป็นห่วง...

สาเหตุเกิดจากในช่วงที่คณะผู้ตรวจฯมาตรวจงาน(ต้องการอัพเดทระบบคอมพ์ให้เร็วขึ้น คงไม่หาย แต่เขาเอาไปซ่อนไว้ที่ไหนไม่ทราบ) น้องๆทุกคนในฝ่ายฯก็บ่นและฟ้องว่า แอดเดรสของเขาก็หายหมดเหมือนกัน ต้องเรียกหาในกูเกิ้ลกันใหม่ให้วุ่นไปหมด....

ฝากความคิดถึง เพื่อนพ้อง ..พี่น้อง..ในบอร์ดทุกผู้ทุกคน (อ่านผ่าน เห็นแว๊บๆ..ก็หลายท่านอยู่) ไว้ 4/น.ว่างแล้วจะรีบเข้ามาทักทาย

4/น..............

อยากทราบว่า สิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ที่คาดว่าจะได้รับหลังเกษียณ สำหรับผู้ที่เกษียณปี 52 จะได้รับสิทธิต่าง ๆ ย้อนหลังด้วยหรือไม่

อยากให้ช่วยเหลือด้วย เพราะเป็นผู้ที่ได้รับบำเหน็จรายเดือนเป็นรุ่นแรก

-มาใหม่

-ขอแสดงความดีใจกับทุกท่าน ที่ได้ปรับเปลี่ยนตำแหน่งเป็น ช่าง 3

-กส1 ยังไม่มีวีแววเลย

-ไม่รู้จะความช่วยเหลือจากใคร / ใครทราบช่วยลูกจ้างกส.1 ด้วยครับ

-ขอแสดงความดีใจกับทุกท่าน ที่ได้ปรับเปลี่ยนตำแหน่งเป็น ช่าง 3

-กส1 ยังไม่มีวี่แววเลย

-ไม่รู้จะขอความช่วยเหลือจากใคร / ใครทราบช่วยลูกจ้างกส.1 ด้วยครับ

-ท่าน ม2ท ช่วยหน่อย

ใกล้จะถึงวันปีใหม่แล้ว ขออวยพรให้คณะกรรมการสมาคมลูกจ้างแห่งประเทศไทยและน้องๆลูกจ้างประจำทุกท่าน จงความสุข นึกประสงค์สิ่งใดขอให้สมความปราถนา รักษาสุขภาพให้แข็งแรงเพื่อเป็นขวัญและกำลังใจของคนในครอบครัวของท่าน ปีหน้า53เป็นปีขาลคงไม่ดุเหมือนเสือแน่ ที่ใครก็กลัวกัน แต่ถ้าเราทำงานให้เต็มที่แล้วอะไรก็จะตาม และขอแสดงความยินดีที่น้องๆใด้ปรับตำแหน่งกันทั่วหน้าช่วยคนที่ไม่ได้ปรับไม่นานก้จะได้เช่นกันไม่ต้องน้อยใจ โชคดีไม่มีหนี้

ในศุภวาระดิถีขึ้นปีใหม่ 2553

ขออาราธนาคุณพระศรีรัตนตรัย

และสิ่งศักดิ์สิทธิ์ทั้งหลายในสากลพิภพ

จงดลบันดาลให้ สมาคมฯ ชมรมลูกจ้างส่วนราชการ

พี่ๆ เพื่อนๆ น้องๆ และครอบครัว กระดานบอร์ดนี้

ประสบแด่ความสุข ความเจริญ ด้วยจตุรพิธพรชัย

ตลอดปี พ.ศ.2553

หนุ่ม พล

สวัสดีครับ คุณ คนภูเก็ต (994)..................

เรื่องนี้มีคนสงสัยกันมาก......และสอบถาม ม2ท (ทั้งที่ทำงานและในเวบ)กันมากเช่นกัน.....เรื่องนี้ ม2ท กับ อาจารย์ชัยยุทธเคยปรึกษากันแล้ว เราทั้งสองคนมีความคิดเห็นตรงกันว่า ผู้ที่อายุราชการตั้งแต่ ๒๕ ปีขึ้นไป และบรรจุก่อนปี ๒๕๓๕ (ปีที่ข้าราชการบรรจุใหม่ ไม่มีสิทธิเลือกรับบำนาญ และต้องเข้า กบข.) สามารถเลือกรับบำเหน็จรายเดือน (หรือบำนาญ)ได้ครับ

( กรุณากลับไปอ่านกระทู้ 947 และ 950)

การรับบำเหน็จรายเดือน (บำนาญ)ได้ดังกล่าว อ้างอิงจากระเบียบลูกจ้าง ปี ๒๕๑๙ ประกอบกับ ระเบียบลูกจ้างปี ๒๕๕๒

(ฉบับแก้ไข- เพิ่มเติมจากฉบับปี ๒๕๑๙ -- คือต้องใช้ระเบียบทั้ง ๒ ฉบับประกอบกัน)

ขอให้รายละเอียดเพิ่มเติมอีกครั้ง ดังนี้ครับ

เดิม.......ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้างปี ๒๕๑๙

หมวด ๒ บำเหน็จปกติ

ข้อ. ๗ ลูกจ้างประจำจะได้รับบำเหน็จปกติเมื่อต้องออกจากงานด้วยเหตุหนึ่งเหตุใดดังต่อไปนี้ (เพียงอย่างใด อย่างหนึ่ง ก็รับได้)

๑. ลาออกโดยไม่มีความผิดและได้รับอนุญาตจากผู้มีอำนาจสั่งบรรจุและแต่งตั้งหรือผู้ที่ได้รับมอบหมายแล้ว

๒. มีอายุครบ ๖๐ ปี บริบูรณ์

สรุปว่าในอดีต ก่อนปี ๒๕๕๒ ลูกจ้างประจำจะมีบำเหน็จอย่างเดียวคือ บำเหน็จปรกติ ซึ่งจะรับได้ ๒ กรณีคือ

๑. ลาออกโดยไม่มีความผิดและได้รับอนุญาตแล้ว

๒. ออกเมื่ออายุ ๖๐ ปี.. (คือออกเพราะเกษียณนั่นเอง)

ทั้ง ข้อ ๑ และ ๒ ไม่ได้กำหนดเงื่อนไขไว้ว่าต้องมีอายุราชการเท่าใดจึงจะได้รับบำเหน็จปรกติ(กี่ปีก็รับได้)และไม่มีให้เลือกรับบำเหน็จรายเดือนหรือบำนานาญ....

สรุปว่า บำเหน็จปรกติ ตามระเบียบลูกจ้าง ปี ๒๕๑๙ ที่ว่านี้ คือเงินตอบแทนที่จ่ายให้เป็นก้อนเพียงครั้งเดียว ซึ่งสามารถรับได้เพียงอย่างเดียวเมื่อเกษียณหรือลาออกจากงานโดยไม่มีความผิดฯในอดีต (ก่อนปี ๒๕๕๒) นั่นเอง - ซึ่งปัจจุบันก็ยังสามารถเลือกรับได้อยู่ )

---------------------------------------------------------------------

ใหม่.......................(ระเบียบลูกจ้างฯปี ๒๕๑๙ นำมาแก้ไข เพิ่มเติม ในปี ๒๕๕๒ เพื่อให้ลูกจ้างฯ เลือกรับบำเหน็จรายเดือนได้)

- ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง ( ฉบับที่ ๘ ) พ.ศ. ๒๕๕๒

ข้อ. ๔ ให้เพิ่มเติมความต่อไปนี้เป็น

หมวด ๒/๑ บำเหน็จรายเดือน

(เดิมระเบียบลูกจ้างฯปี ๒๕๑๙ มีหมวด ๒ นี้หมวดเดียว แต่เมื่อ ปี ๒๕๕๒ ... ได้เพิ่ม หมวด ๒/๑ ขึ้น... กำหนดให้มีระเบียบบำเหน็จรายเดือน หรือบำนาญ เพิ่มเติม )

และเพิ่มเติม ข้อ. ๑๐/๑ และ ข้อ. ๑๐/๒ ของระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง พ.ศ. ๒๕๑๙ (เดิมมีข้อ ๑๐ ข้อเดียว---ข้อ ๑๐/๑ และ ๑๐/ ๒ เพิ่มเติมขึ้นใหม่ เพื่อให้รายละเอียดเกี่ยวกับเกณฑ์การรับบำเหน็จรายเดือน (บำนาญ) ซึ่งกำหนดเพิ่มเติมขึ้นใหม่ ตามหมวด ๒/๑) ซึ่งมีรายละเอียดดังนี้ .......................

หมวด ๒/๑ กำหนดใหม่ให้มี บำเหน็จรายเดือน และกำหนดรายละเอียดเพิ่มเติมใหม่ ในข้อ ๑๐/๑ .....

ข้อ. ๑๐/๑ ลูกจ้างประจำผู้มีสิทธิรับบำเหน็จปกติ ( คือผู้ที่ลาออกโดยไม่มีความผิดและได้รับอนุญาตแล้วหรือผู้ที่ออกเมื่ออายุ ๖๐ ปี อ้างอิงตามระเบียบ ปี ๒๕๑๙.ข้อ ๗. ) (และได้กำหนดเพิ่มเติมขึ้นใหม่ว่า.....)

ซึ่งมีเวลาทำงานตั้งแต่ยี่สิบห้าปีบริบูรณ์ขึ้นไป จะแสดงความประสงค์ขอรับเป็นบำเหน็จรายเดือนแทนก็ได้ ......................

(และยังบอกต่ออีกว่า ) เมื่อลูกจ้างประจำได้รับบำเหน็จปกติหรือบำเหน็จรายเดือนจากส่วนราชการไปแล้วจะขอเปลี่ยนแปลงความประสงค์อีกไม่ได้

สรุปว่า ระเบียบข้อ ๑๐/๑ ที่เพิ่มเติมใหม่นี้ กำหนดอายุราชการไว้ชัดเจนว่า ผู้มีสิทธิรับบำเหน็จปรกติ (คือผู้ที่ลาออกโดยไม่มีความผิดและได้รับอนุญาตแล้ว,ผู้ที่ออกเมื่ออายุ ๖๐ ปี.. คือออกเพราะเกษียณนั่นเอง ตามระเบียบปี ๒๕๑๙) หากมีอายุราชการ ๒๕ ปี ขึ้นไป จะขอเลือกรับบำเหน็จรายเดือน (บำนาญ) แทนบำเหน็จปรกติ ก็ได้

ข้อ. ๑๐/๒ สิทธิในการรับบำเหน็จรายเดือนให้เริ่มตั้งแต่วันที่ลูกจ้างประจำออกจากงานจนกระทั่งถึงแก่ความตาย (ข้อ๑๐/๑ ที่เพิ่มเติมใหม่นี้ ก็เพื่อให้มีลักษณะเดียวกันกับบำนาญนั่นเอง )

สรุป (สุดท้าย) เมื่อนำระเบียบทั้ง ๒ ฉบับ ในส่วนที่เกี่ยวกับ บำเหน็จปรกติ / บำเหน็จรายเดือน มาอ้างอิงกัน จะสรุปได้ว่า.............

ลูกจ้างประจำ ที่สามารถเลือกรับบำเหน็จรายเดือน ได้ต้องมีคุณสมบัติดังนี้ ( ตามความคิดเห็น ของ ม2ท คนเดียวนะครับ).....

๑. ลาออกโดยไม่มีความผิดและได้รับอนุญาตแล้ว,หากมีอายุราชการ ๒๕ ปี ขึ้นไป จะขอเลือกรับ บำเหน็จรายเดือน (บำนาญ) แทนบำเหน็จปรกติ ก็ได้ ( แต่ต้องบรรจุตั้งแต่ปี ๒๕๓๕ ลงไป ....ในวงเล็บ ม2ท..เพิ่มเติมให้เอง ในระเบียบไม่ได้ระบุไว้)

๒. ผู้ที่ออกเมื่ออายุ ๖๐ ปี.. (คือออกเพราะเกษียณนั่นเอง) หากมีอายุราชการ ๒๕ ปี ขึ้นไป จะขอเลือกรับ บำเหน็จรายเดือน (บำนาญ) แทนบำเหน็จปรกติ ก็ได้

ความเห็นส่วนตัวา.....

....ผู้ที่ต้องเกษียณ (อายุ ๖๐ ปี..และได้บรรจุ ก่อน ปี ๒๕๓๕ ) แต่อายุราชการ ไม่ถึง ๒๕ ปี ตีความตามระเบียบแล้ว ต้องรับบำเหน็จปรกติอย่างเดียว ...ไม่มีสิทธิเลือกรับบำเหน็จรายเดือน

.....ผู้บรรจุหลัง ปี ๒๕๓๕ ทุกคนไม่มีสิทธิเลือกรับบำเหน็จรายเดือน

................แต่ถ้าจะให้ชัวร์ คงต้องทำหนังสือปรึกษา กรมบัญชีกลางดู หรือผู้เกี่ยวข้องดูครับ

สำหรับสิทธิประโยชน์ต่างๆ ที่อาจได้ภายหลัง ผู้ที่เกษียณปี 2552 จะได้ย้อนหลังด้วยหรือไม่ ตามที่คุณ ลป.ทอ (996) สงสัย คงไม่มีใครตอบได้ ม2ท ก็ยังสงสัยอยู่เหมือนกัน แต่ตามหลักการแล้ว กฎหมายที่บัญญัติใหม่ที่เป็นคุณ จะมีผลย้อนหลัง.....แต่จะใช้กับเรื่องนี้ได้หรือไม่...คงต้องให้นักกฎหมาย ช่วยออกความเห็น (พี่คนหลงทาง ช่วยทีครับ)

แต่ดูจากท่าทีของผู้เกี่ยวข้องแล้ว น่าจะบัญญัติให้มีผลย้อนหลังนะครับ อาจกำหนดไว้ในบทเฉพาะกาล

สวัสดีครับ คุณ พ.11 (977).........................เรื่อง การปรับเปลี่ยนตำแหน่งต่างๆ นั้นคุณชัยยุทธ และเพื่อนๆสมาชิก ท่านอื่นๆ ได้นำข้อมูลมูลมาแจ้งให้ทราบโดยละเอียดแล้ว ลองอ่านกระทู้เก่าๆดูนะครับ

สำหรับ เรื่องการปรับเปลี่ยนตำแหน่งต่างๆ นั้น มีรายละเอียดมาก มีเกณฑ์ต่างๆซึ่งขึ้นอยู่กับกลุ่มและตำแหน่งของลูกจ้าง ม2ท ไม่ทราบรายละเอียดทั้งหมด หากจะตอบ ก็ตอบได้ตามหลักการเท่านั้นครับ

และที่ทำได้ยากหรือง่าย ก็ขึ้นอยู่ที่ผู้บังคับชาด้วย ถ้าผู้บังคับบัญชาส่งเสริม ก็ง่ายขึ้น

หากขอปรับเปลี่ยนตำแหน่ง ตามหลักการนั้นค่อนข้างยากครับ บางตำแหน่งที่จะปรับ ต้องมีกรอบหรือมีความจำเป็นที่หน่วยงานนั้นต้องมี หรือบางตำแหน่งต้องมีความรู้ ความชำนาญในงานนั้นจริงๆและใช้ปฏิบัติงานจริง

บางตำแหน่งต้องทำการทดสอบฝีมือ บางตำแหน่งต้องสอบภาคปฏิบัติ บางตำแหน่งนับอายุงานที่ครองตำแหน่งนั้นๆ

......สรุปว่า ถ้ายึดตามหลักเกณฑ์ นั้นยาก ถึงยากมาก เท่าที่ฟังๆมา มันง่ายเพราะผู้บังคับบัญชาสนับสนุน เช่น บางตำแหน่งที่ปรับขึ้นไปไม่ได้ปฏิบัติงานในตำแหน่งนั้นจริงๆ หรือในหน่วยงานนั้นไม่จำเป็นต้องมีตำแหน่งนั้นๆ แต่ก็ปรับให้ได้ บางตำแหน่งความสามารถยังไม่ผ่านเกณฑ์ (หากมีการทดสอบ จริงจัง) แต่ก็ให้ปรับได้ครับ

ขออนุญาต ตอบท่านที่ถามถึง ความก้าวหน้าและการปรับตำแหน่งของ พนักงานขับรถยนต์ (เงินเดือนน่าจะตันที่ 15260) ....ตามกลุ่มและตำแหน่งเดิม พนักงานขับรถยนต์ จะปรับเปลี่ยนตำแหน่ง ขึ้นได้เป็น หัวหน้าหมวดยานยนต์ อย่างเดียว เท่าที่ทราบ จะปรับได้ ต้องกำกับดูแล พนักงานขับรถยนต์ ตั้งแต่ 5 คน ขึ้นไป (ดังนั้นหน่วยงาน ที่สังกัด ต้องเป็นหน่วยงานที่ใหญ่พอสมควรครับ) รายละเอียดเรื่องนี้ ลองปรึกษาคุณสมัย งามสุข ดูนะครับ..............................คงต้องรอดูการแบ่งกลุ่มและตำแหน่งใหม่ ซึ่งมีกระแสว่าจะนำใช้เร็วๆนี้อีกครั้งครับ.......................เท่านี้ก่อนนะครับ.........ม2ท

ในระเบียบที่เพิ่มเติมใหม่ ข้อ.๑๐/๒ รายละเอียด....

ข้อ. ๑๐/๒ สิทธิในการรับบำเหน็จรายเดือนให้เริ่มตั้งแต่วันที่ลูกจ้างประจำออกจากงานจนกระทั่งถึงแก่ความตาย .....

ในระเบียบข้อนี้ใช้คำว่า " ตั้งแต่ลูกจ้างประจำออกจากงาน จน..... " ตีความได้ว่า การอออกจากงานในกรณีรับบำเหน็จรายเดือนนี้ ไม่จำเป็นต้องเกษียณก็ได้ หากระเบียบฯ ต้องการให้เลือกรับบำเหน็จรายเดือนได้เฉพาะผู้เกษียณ คงจะต้องเขียนชัดเจนลงไปเลยว่า " ตั้งแต่ลูกจ้างประจำเกษียณอายุ หรือ ออกจากงานเมื่ออายุ 60 ปี จน... "

..........ความเห็นส่วนตัวนะครับ............ม2ท

สวัสดีครับ คนภูพาน25/12/2552 เรา มีโอกาสได้เจอกันไหมครับ เพราะที่สนง.จะไปดูงานที่นั้น ปล.ตอบด้วย ว.2ทราบแล้วเปลี่ยน

... สวัสดีครับ พี่ ม2ท ......

.... ตามที่ คนภูเก็ต (994) ที่สอบถามรายละเอียด เรื่องการที่จะลาออกก่อนเกษียณอายุราชการจะได้รับบำนาญหรือไม่ (บำเหน็จรายเดือน) ผมขออนุญาตเพิ่มเติมกระทู้ของพี่อีกสักนิด (1001) เรื่องการขอรับบำเหน็จรายเดือน .. เนื่องจากระเบียบกระทรวงการคลัง หมวดที่ ๒ ว่าด้วยบำเหน็จปกติ ของลูกจ้างประจำ พ.ศ. ๒๕๑๙ ยังไม่ประกาศยกเลิการใช้ เราจึงต้องยึดระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จปกติ พ.ศ.๒๕๑๙ และระเบียบที่ประกาศใช้ใหม่เป็นการเพิ่มเติม เป็นระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้างประจำ (ฉบับที่ ๘) พ.ศ. ๒๕๕๒ ที่ให้เพิ่มเติมในหมวดที่ ๒ ว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้างประจำ ตาม ข้อ ๑๐/๑ และข้อ ๑๐/๒ ลูกจ้างประจำผู้มีสิทธิ์รับบำเหน็จปกติ ซึ่งมีเวลาทำงานตั้งแต่ยี่สิบปีบริบูรณ์ขึ้นไป จะแสดงความประสงค์ขอรับเป็นบำเหน็จรายเดือนแทนก็ได้

.... ตีความได้ดังนี้ ลูกจ้างประจำที่มีอายุการทำงานหรืออายุที่รับราชการตั้งแต่ยี่สิบห้าปีบริบูรณ์ขึ้นไป ที่ขอลาออกก่อนกำหนดโดยไม่มีความผิดและได้รับการอนุมัติจากผู้มีอำนาจสั่งบรรจุแต่งตั้งแล้ว เมื่อเวลาขอลาออกจากราชการมีสิทธิ์ที่จะขอเลือกบำเหน็จปกติ (เงินก้อนรับครั้งเดียว) หรือบำเหน็จรายเดือนได้ เมื่อเลือกอย่างหนึ่งอย่างใดแล้วจะขอเปลี่ยนแปลงไม่ได้ การขอรับบำเหน็จรายเดือนจะได้รับไปจนกว่าลูกจ้างประจำคนนั้นถึงแก่ความตาย ส่วนสวัสดิการและผลประโยชน์ที่ลูกจ้างประจำจะได้เหมือน

ข้าราชการนั้น อยู่ระหว่างที่สมาคมลูกจ้างประจำฯ กำลังขออนุมัติดำเนินการ สำหรับท่าน ที่ข้องใจเกี่ยวกับเรื่องนี้ ให้กลับไปอ่านดูที่กระทู้ 950 จะมีรายละเอียดบอกไว้ ....

.... ส่วนการปรับพนักงานขับรถยนต์ให้เป็นหัวหน้าหมวดยานยนต์ จะต้องมีหลายๆ คนในหน่วยงานนั้นๆ ในแต่ละหน่วยงานสามารถปรับให้เป็นหัวหน้าหมวดฯได้เพียงตำแหน่งเดียว ... แต่... เพื่อความก้าวหน้าในสายงาน บางเขตที่มีพนักงานขับรถยนต์หลายคน ... ก็สามารถขอปรับเปลี่ยนเป็นช่างครุภัณฑ์ ชั้น 3 หรือ ช่าง หมวดต่างๆ ชั้น 3 ได้ เพื่อที่จะได้เงินเดือนไม่ตัน แต่หน้าที่และความรับผิดชอบยังปฏิบัติหน้าที่และตำแหน่งเดิม แต่... ทั้งนี้และทั้งนั้นขึ้นอยู่กับผู้บริหารที่จะเห็นใจลูกน้องตัวเองขนาดไหน ถ้าผู้บริหารปรับให้ได้ก็เป็นการสร้างขวัญและกำใจของลูกน้องตัวเอง ..... ( ขึ้นอยู่กับผู้บริหารครับท่าน )

.... การสร้างขวัญและกำลังให้บุคลากรในสังกัด เป็นเรื่องสำคัญที่สุดในหน่วยงานนั้นๆ หากมีขวัญและกำใจที่ดี หน่วยงานนั้นๆจะไม่มีปัญหาและอุปสรรค์ การปฏิบัติงานในเรื่องต่างๆ จะประสพผลสำเร็จที่ดีเยียม ไม่มีความขัดแย้งในหน่วยงาน ความสามัคคีในหมู่คณะก็จะตามมา .....

.... คนกรมอุทฯและกรมป่า ... ขอบคุณมากครับที่ยังไม่ลืมบ้านหลังนี้ และสมาชิกของเรา ดังที่ Chaiyut เคยพูดไว้ " ชื่อนั้นสำคัญไฉน.. แต่ที่นี้ชื่อนั้นสำคัญเอาไว้ติดต่อสือสารกัน " ก็แล้วแต่เอาตามที่ท่านจะสะดวกเรียกชื่อครับ ไม่ขัดข้องอยู่แล้ว ........

.... พขร.ผู้ทรนง ... เป็นความคิดที่ดีมากๆ ครับ ผมขอสนับสนุนด้วยคน เราชาวเวบบอรดนี้ไม่ใช้ว่าจะติดต่อหรือพูดคุยกันเฉพาะที่กระดานบอร์ดนี้เท่านั้น เมื่อมีเวลาและโอกาสเราสามารถที่จะนัดเจอะเจอกันได้เสมอ ... เหมือนทุกท่านที่ต้องการมาเที่ยว นค. 1 Chaiyut ก็ยินดีต้อนรับทุกๆ ท่านนะครับ ......

.... ขอต้อนรับ พ.11 กส. 1 สมาชิกใหม่... เรื่องการปรับเปลี่ยนตำแหน่งเป็นช่างชั้น 3 นั้น ผมเคยโพสไว้หลายครั้งแล้ว ขอท่านกลับไปดูกระทู้เก่าๆ จะรู้วิธีการขอปรับเปลี่ยนตำแหน่ง หากทางเขตยังไม่เข้าใจหรือไม่มีหลักฐานคำสั่ง เราก็ถ่ายสำเนาไปให้ ผอ. เขตดู พร้อมหลักฐานและเอกสารของเขตที่เขาปรับเปลี่ยนได้ ถ้ายังไม่ดำเนินการใดๆ ก็ขอเชิญนายกสมาคมลูกจ้างประจำของเราไปอบรมที่เขต เมื่อปฏิบัติตามที่แนะนำแล้วได้รับการปรับเปลี่ยนแน่นอน ขอแสดงความยินดีล่วงหน้าคร๊าบบบบบ.....

............. อยู่อย่างคนมีเกียรติและศักดิ์ศรี .... ดีกว่าอยู่อย่างกดขี่และข่มเหง ......

...................... Chaiyut .....................

ลูกจ้างไม่ว่าบรรจุก่อนหรือหลัง2535มีสิทธิได้รับบำนาญทุกคนแถลงการณ์กระทรวงการคลังลูกจ้างกลุ่มสุดท้ายเกษียณ2576 ผูกพันงบประมาณถึงปีงบ2595ขอเพียงแต่ให้มีอายุราชการ25ปีขึ้นไปเพราะเราใช้ระเบียบกระทรวงการคลังลูกจ้างฯเรียกบำเหน็จรายเดือน ไม่ใช่ พรบ  ข้าราชการพลเรือน เพื่อนๆที่บรรจุหลัง2535อย่าเพิ่งถอดใจลาออกเสียก่อนล่ะเพราะคนที่มีวุฒิ ป ตรี อาจมีเฮ  จาก มหาบัณฑิต มสธชุมพร ทีมงานท่าน วินัย  กรังพานิชย์

-ขอขอบพระคุณท่าน ม2ท ,ท่านChaiyut ที่ให้ความรู้ในเรื่องต่างๆเกี่ยวกับพี่น้องชาวลูกจ้างเรา

-ในวาระดิถีปีใหม่ 2553 ผมในนามตัวแทนลูกจ้างประจำ กาฬสินธุ์ เขต 1 ขออวยพรให้ท่านนายกสมาคมและพี่น้องลูกจ้างประจำทั่วประเทศ พร้อมทั้งครอบครัว จงประสบแต่ความสุข ความเจริญ ตลอดไปเทอญ

เรียนคุณ นพพร ครับ....

ประเด็น ลูกจ้างประจำที่บรรจุหลังปี 2537 จะเลือกรับบำนาญได้หรือไม่ (โดยส่วนตัว ลุ้น..อยากให้ได้ด้วย...พวกเราจะได้มีความสุขกันถ้วนหน้าจริงๆ)

เป็นที่ค้างคาใจกันมาตลอด --------------------------------------------------------------------------------------

จึงขอ copy กระทู้ที่เกี่ยวกับเรื่องนี้ ในเว็บของ ม2ท (จากเวบ " มุมเสวนาลูกจ้าง "....ซึ่งเข้าไปแล้วสามารถลิ้งค์มาที่นี่ได้ โดยคลิ๊กที่ "กระทู้ฮิต ชวนติดตาม " หรือไปที่เวบของสมคมก็ได้ โดยคลิ๊ก " ติดต่อสมาคม")

รายละเอียดดังนี้...................

ไม่ระบุชื่อ กล่าวว่า...

ในความคิดเห็นของผม ขอสรุปว่าลูกจ้างไม่ว่าบรรจุหลังหรือก่อน2535มีสิทธิรับบำเหน็จรายเดือนทุกคนหากอายุราชการ25ปีขึ้นไป ในแถลงการกระทรวงการคลัง ลูกจ้างกลุ่มสุดท้ายเกษียณ 2576อายุเฉลี่ยคนไทย 80ปีภาระงบประมาณรายเดือนต้องจ่ายถึงปี2595 คือคำยืนยัน รัฐศาสตรบัณฑิต มสธ.

ธันวาคม 23, 2009 5:12 หลังเที่ยง

------------------------------------------------------------------------------------------

สวัสดีครับ คุณบัณฑิต รศ.มสธ.

ปัญหาว่าลูกจ้างประจำ ซึ่งจะบรรจุหลังปี 2537 จะมีสิทธิเลือกรับบำเหน็จรายเดือน (บำนาญ)ได้หรือไม่เคยมีผู้สงสัยกันมาก

ตั้งแต่ก่อนกระทรวงการคลัง ได้แถลงว่าลูกจ้างกลุ่มสุดท้ายจะรับบำนาญได้จนถึงปี 2576 ผมได้เคยตั้งกระทู้ขอความเห็นเรื่องนี้ โดยตั้งประเด็นตามความเชื่อเช่นเดียวกับคุณว่า ไว้ว่าลูกจ้างประจำ ที่บรรจุหลังปี 2537สามารถเลือกรับบำเหน็จรายเดือน (บำนาญ)ได้

โดยผมให้เหตุผลว่า ในระเบียบลูกจ้าง ปี 2519 ไม่ได้ระบุให้ลูกจ้างเลือกรับบำนาญได้มาก่อน ย่อมจะยกเลิกในสิ่งที่ยังไม่มีหรือยังไม่เกิดไม่ได้

ก็ได้รับความเห็นจากหลายท่าน ว่าน่าจะไม่สามารถเลือกรับบำนาญได้ เนื่องจากเราต้องอิงตามข้าราชการพลเรือน เพราะระเบียบลูกจ้างปี 2519 ก็อิงอยู่ และเรื่องที่ไม่เคยกำหนดไว้ในระเบียบของลูกจ้าง (แต่กำหนดไว้ในระเบียบของข้ารราชการพลเรือน) ก็ต้องอิงตามด้วย

จนกระทั่งกระทรวงการคลัง ได้แถลงออกมาว่า ลูกจ้างกลุ่มสุดท้ายเกษียณจะเกษียณปี 2576

ก็ยิ่งข้องใจหนักขึ้นอีกว่า ทำไปต้อง เป็นปี 2576 (คือแสดงว่าต้องมีกำหนดสิ้นสุด เนื่องจากมีการยกเลิก)

ถ้าตราบใดยังไม่ประกาศยกเลิก ก็ต้องมีตลอดไปเรื่อยๆ ไม่มีการสิ้นสุด (จะกำหนดปี สิ้นสุดไม่ได้)

ลองมาดูตัวเลขต่างๆ ที่น่าสนใจกันครับ (ผมเองก็สงสัยอยู่ ว่ามันเหมือนจะบอกอะไรสักอย่าง )

ปี พ.ศ. 2576 ลบ ด้วย ปี พ.ศ. 2535 เท่ากับ 41 ปี (อายุราชการ ของผู้บรรจุปี 2535 ซึ่งอายุน้อยที่สุดคือ 18 ปี)

18 + 41 เท่ากับ 59

18 คืออายุของลูกจ้าง คนที่อายุน้อยที่สุด ที่บรรจุเป็นลูกจ้างประจำ เมื่อ ปี 2535

ปี 2535 บวก 41 เท่ากับ 2576

(พอสรุปได้ว่า ผู้ที่บรรจุ ปี 2535 ซึ่งอายุที่น้อยสุดคือ 18 ปี จะเกษียณเมื่อ ปี 2576 )

ขอบคุณ นะครับที่ได้ ร่วมกันเสวนาเรื่องนี้ ผมเองเมื่อแสดงความเห็นเรื่องนี้ ก็ค่อนข้างระมัดระวังเรื่องนี้อยู่เหมือนกัน ต้องวงเล็บบอกไว้ตลอดว่า เป็นความคิดเห็นส่วนตัว เพราะอาจทำให้พวกเราตัดสินใจผิดพลาด ในเรื่องสำคัญของตนเอง.....เข้าไปคุยกันในเวบของคุณมนูญ บ้างนะครับ มีลิ้งค์ให้แล้วครับ )..แต่ก็อย่าให้เวบนี้ล้างนะครับ(

.......................ม2ท

ธันวาคม 23, 2009 11:11 หลังเที่ยง

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

เรื่องนี้เป็นเรื่องสำคัญ อยากรบกวน ให้คุณนพพร เรียน ท่านวินัย แจ้งให้สมาคมทำหนังสือสอบถามผู้เกี่ยวข้องอย่างเป็นทางการด้วยครับ.....และฝากปรึกษา เรื่อง ลูกจ้างซึ่งเงินเดือนตัน เมื่อมีการปรับฐานเงินเดือนและขยายขั้น อยากให้นำเงินตอบแทนราย 6 เดือนซึ่งไม่ติดเงินเดือนนำมาคิดให้ด้วย คือผู้ที่ตันมานานแล้ว ขยายได้จนถึงเพดานตันเลย หรืออย่างน้อยย้อนหลังให้สัก 3 ปี ก็ยังดีครับ เพราะผู้ที่เงินเดือนตันดังกล่าว จะได้ไม่เสียโอกาสอันสมควรได้ครับ ขอบคุณวงหน้าครับ

คุณชัยยุทธ ครับ.............

ตามที่อ้าง.(ย่อหน้า 1 บรรทัดสุดท้าย)...ข้อ ๑๐/๒ ลูกจ้างประจำผู้มีสิทธิ์รับบำเหน็จปกติ ซึ่งมีเวลาทำงานตั้งแต่ยี่สิบปีบริบูรณ์ขึ้นไป จะแสดงความประสงค์ขอรับเป็นบำเหน็จรายเดือนแทนก็ได้

20 หรือ 25 ปี ครับ .................................................ม2ท

สวัสดีอีกครั้ง ครับ เพื่อนๆ ลูกจ้างที่เคารพ.....

จากกระทู้ 1001 เรื่องเกี่ยวกับลูกจ้างซึ่งเกษียณแล้ว อายุราชการไม่ถึง 25 ปี ที่เข้าใจว่า ไม่สามารถเลือกรับบำเหน็จรายเดือนได้ จริงๆ แล้ว ได้หรือไม่แน่.....

ความเห็นส่วนตัว...บางส่วนของกระทู้ 1001 ยกมาบางส่วนดังนี้....

"....ผู้ที่ต้องเกษียณ (อายุ 60 ปี..และได้บรรจุ ก่อน ปี 2535) แต่อายุราชการ ไม่ถึง 25 ปี ตีความตามระเบียบแล้ว ต้องรับบำเหน็จปรกติอย่างเดียว ...ไม่มีสิทธิเลือกรับบำเหน็จรายเดือน.."

กรณีนี้ ในระเบียบลูกจ้างปี 2519 และ 2552 ไม่ได้ระบุไว้ ถ้าตีความโดยเคร่งคัด ก็ไม่มีสิทธิ์รับบำเหน็จรายเดือน(เพราะไม่มีระบุไว้) แต่ถ้าอิงตามข้าราชการพลเรือน เท่าที่ทราบ หากอายุราชการมากกว่า 10 ปี สามารถเลือกรับบำนาญได้ (อนุโลมสำหรับผู้รับราชการเมื่ออายุมากแล้ว ) ก็สามารถรับบำเหน็จรายเดือนได้เช่นกัน แต่ก็เฉพาะผู้ที่ออกเพราะเกษียณเท่านั้น

ชวนคิดอยู่เหมือนกันว่าจริงๆแล้ว อิงได้ / ไม่ได้ / ไม่ให้อิง และมีประเด็นพิจาณาอิงได้/อิงไม่ได้/ไม่ให้อิง ....ตามแง่มุมของกฎหมายเป็นอย่างไร...ใครพิจารณา

หากอิงได้จริงๆ จะเลือกอิงได้หรือไม่ว่า " เป็นคุณขออิง เป็นโทษไม่ขออิง "

ตัวอย่างอิงแล้วเป็นคุณ ทำงานเมื่ออายุมาก เกษียณแล้ว อายุราชการไม่ถึง 25 ปี แต่มากกว่า 10 ปี ก็เลือกรับบำนาญได้

อิงแล้วเป็นโทษ การถูกตัดสิทธิรับบำนาญสำหรับผู้บรรจุหลังปี 2537 (ข้อนี้ที่จริงยังไม่แน่ชัด)

ตัวอย่างที่ไม่ให้อิง... ค่ารักษาพยาบาล หลังรับบำนาญ , บำเหน็จตกทอด

และขณะนี้มีกระแสเรียกร้อง ขอให้ปรับอายุราชการเหลือ 20 ปี ก็ให้สามารถเลือกรับบำนาญได้ (ไม่แน่ใจว่าที่ขอลดเวลาเป็นกรณีเกษียณ หรือ กรณีลาออกก่อน...... ถ้ากรณีเกษียณ หากอิงตามข้าราชการพลเรือน ไม่ต้องเรียกร้องก็ต้องได้)

......................ม2ท

ผมได้เข้าอ่านในเวปนี้เบ่อย แต่ไม่ได้ตั้งกระทู้ แสดงความคิดเห็นสักที

ก่อนอื่น ขอขอบคุณ นายกสมาคมลูกจ้างส่วนราชการ และ คณะกรรมการ ที่ทำเรื่อง ขอรัฐบาลให้บำนาญแก่ลูกจ้างส่วนราชการ จนสำเร็จ ได้มารับ บำเหน็จรายเดือน (บำนาญ)แต่ยังขาด ค่ารักษา กับ บำเหน็จตกทอด อีก 2 ข้อ ทั้งนี้อยากให้ นายกสมาคมลูจ้างส่วนราชการ และ คณะกรรทการ เรียกร้อง 2 ข้อ นี้ จะได้เหมือนหรือได้น้อยกว่าข้าราชการ ขอให้ได้มาก่อน เพื่อจะได้สำเร็จเป็นเรื่องๆไป ส่วนเรื่อง ปรับเป็นแท่ง เปลี่ยนตำแพน่ง เพดานเงินเดือนสูงขึ้น เป็นนโยบายของรัฐบาลอยู่แล้ว ทั้งนี้ผมขอแสดงความคิดเห็น อาจจะไม่ถูกใจต้องขอโทษด้วยครับ สุดท้าย ขอให้นายกสมาคมลูกจ้างส่วนราชการ คณะกรรมการ และสูกจ้างล่วนราชการทุกท่านตลอดทั้งครอบครับ จงมีแต่ความสุข คิดอยากได้อะไรขอให้ได้สมปรารถนา ครับผม

.... สวัสดีครับเพื่อนๆ ร่วมอาชีพลูกจ้างปรจำทุกท่าน

.... ขออภัยสมาชิกลูกจ้างประจำทุกๆท่านที่อ่านกระทู้ 1004 ที่ Chaiyut พิมพ์ตกไปโดยไม่ได้ตรวจทาน..ขอแก้ความดังนี้ ข้อ. ๑๐/๒ ลูกจ้างประจำผู้มีสิทธิรับบำเหน็จปกติ ซึ่งมีเวลาทำงานตั้งแต่ " ยี่สิบปีบริบูรณ์ " ข้อเท็จจริง " ยี่สิบห้าปีบริบูรณ์ " ขอขอบคุณพี่ ม2ท ที่ชี้แนะความผิดพลาดครั้งนี้ .....

.... จับประเด็นหลักและมีสมาชิกหลายที่ต้องการทราบรายละเอียด เรื่องการที่ลูกจ้างประจำที่บรรจุหลังปี 2535 จะได้รับบำเหน็จรายเดือนได้หรือไม่ ... ตามความคิดเห็นของ Chaiyut โดยยึดระเบียบกระทรวงการคลัง พ.ศ. ๒๕๑๙ และระเบียบกระทรวงการคลัง ฉบับที่ ๘ พ.ศ. ๒๕๕๒ เป็นหลัก ให้เพิ่มเติมระเบียบกระทรวงการคลัง พ.ศ. ๒๕๑๙ ข้อ. ๒ เรื่องบำเหน็จปกติ ข้อ. ๑๐/๑ ข้อ.๑๐/๒ กำหนดให้ลูกจ้างประจำผู้มีสิทธิรับบำเหน็จปกติ ซึ่งมีเวลาทำงานตั้งแต่ยี่สิบห้าปีบริบูรณ์ขึ้นไปจะแสดงความประสงค์ขอรับเป็นบำเหน็จรายเดือนแทนก็ได้ ... แต่ก่อนสิ่งใดที่ระเบียบกระทรวงการคลังเกี่ยวกับลูกจ้างประจำ(พ.ศ. ๒๕๑๙, พ.ศ. ๒๕๓๗ ) ไม่ได้กำหนดไว้ ให้อิงหรือยึดระเบียบข้าราชการพลเรือนเป็นหลัก เมื่อเรามีระเบียบกระทรวงการคลัง (ฉบับที่ ๘) พ.ศ. ๒๕๕๒ ของเรากำหนดใช้แล้ว เราจึงยึดระเบียบใหม่ ตาม ข้อ.๑๐/๑ และข้อ. ๑๐/๒ เรื่องบำเหน็จรายเดือน

.... ความตามระเบียบกระทรวงการคลัง ฉบับที่ ๘ ได้ว่า...ลูกจ้างประจำ ที่มีเวลาทำงานตั้งแต่ยี่สิบห้าปีขึ้นไปสามารถเลือกรับเป็นบำเหน็จปกติหรือรับเป็นบำเหน็จรายเดือนได้ (ตีความจากข้อนี้ ไม่ว่าคุณจะบรรจุรับราชการปีไหนถ้าหากมีอายุราชการยี่สิบห้าปีขึ้นไป ก็สามารถรับบำเหน็จรายเดือนได้ ข้อความนี้เป็นการแสดงความคิดเห็นส่วนตัวครับ ...โดยยึดระเบียบกระทรวงการคลัง ฉบับที่ ๘ เป็นหลัก ) ข้อความนี้ในระเบียบกระทรวงการคลังไม่ได้กำหนดว่า บรรจุก่อนปีไหนถึงปีไหน จึงจะได้รับบำเหน็จรายเดือน กำหนดไว้เพียงอายุการทำงานเท่านั้น จึงเป็นช่องหว่างของข้อกฎหมายที่จะต้องนำมาตีความ การตีความปัญหาต่างๆ จึงเกิดขึ้นตามมาและต้องตามแก้ ... ตีความอย่างไร?? (ในแง่ของกฎหมาย)...โดยใคร?? (คนที่ตีความ) ... เพื่อใคร?? (คนที่ได้รับผลประโยชน์) อย่างไร?? (ได้รับอย่างไรบ้าง) ???????

... ปัจจุบันนี้ก็ไม่มีการเรียกบรรจุเข้ารับราชการในตำแหน่งลูกจ้างประจำแล้ว เมื่อเกษียณตำแหน่งลูกจ้างประจำจึงหายไปด้วย และรุ่นสุดท้ายจะเกษียณในปี พ.ศ. ๒๕๗๖ จึงคำนาณจากจำนวนลูกจ้างประจำที่รับราชการอยู่ โดยยึดฐานอายุรุ่นสุดท้ายเป็นเกณฑ์กำหนด ... ตำแหน่งลูกจ้างประจำที่จะปฏิบัติงานราชการ .... คงหมดไปจากประเทศไทยในปีนี้ด้วย .....

.... อีกอย่างข้อเรียกร้องที่เราชาวลูกจ้างประจำเรียกร้อง ( ผมเห็นด้วยและเห็นชอบกับทุกๆ ข้อเรียกร้อง) เป็นเหตุให้มีหลายเรื่องๆหลายๆปัญหาตามมาพร้อมๆกัน แกนนำของเราก็เริ่มสับสนที่จะดำเนินการในเรื่องต่างๆ ไม่รู้ว่าจะเอาเรื่องไหนมาก่อนเรื่องไหนมาทีหลัง พลังสามัคคีที่ดูเข้มแข็งที่เคยรวมกันเป็นหนึ่งเดียวต้องแยกกันยื่นข้อเสนอ ทำให้พลังเราเริ่มลดลง ข้อต่อรองที่จะได้น้อยลง นี้เป็นเหตุผลหนึ่งที่ข้อเรียกร้องหรือข้อเสนอของเราไม่ได้รับการพิจารณาโดยเร็ว พูดง่ายคือถูกเก็บเข้าลิ้นชักโต๊ะ แล้วเงียบหายไป ผมขอยกตัวอย่างข้อเรียกร้องที่ผ่านมาเรื่องบำนาญเกษียณอายุราชการ ต่างคนต่างแยก มันก็อยู่อย่างนั้นเป็นสิบสิบปี เรียกร้องแข็งหน่อยก็ว่ากำลังให้ธนาคารออมสินแยกเก็บไว้ ถ้าอยากรับเป็นเดือนให้ฝากธนาคารฯจะบริหารให้ พอสมาคมลูกประจำ และลูกจ้างทั่วประเทศเข้มแข็งขึ้นมาหน่อย เอาเป็นบำเหน็จรายเดือนไปก็แล้วกัน ... มาเรื่องสวัสดิการสิทธิผลประโยชน์ต่างๆ ที่จะติดตามตัวเราหลังเกษียณที่เรากำลังดำเนินการอยู่โดยสมาคมลูกจ้างประจำชมรมลูกจ้างประจำ ให้เรารวมพลังเสนอข้อเรียกร้องข้อนี้อีกสักครั้ง .. ผมให้เห็นใจท่านที่จะเกษียณในปีงบประมาณนี้หรือปีต่อๆไป สินเดือนก็รับบำเหน็จรายเดือนไป ไม่เหลือซึ่งความภูมิใจที่ครั้งหนึ่งเคยปฏิบัติหน้าที่รับใช้ชาติ (เหมือนคนของรัฐที่เขาได้รับ) ไม่มีสวัสดิการในการรักษาพยาบาล เจ็บป่วยมาน่าเห็นใจยิ่ง ยามชรามาคิดเหมือนลูกจ้างไม่มีคุณค่า นี้เป็นสิทธิขั้นพื้นฐานที่คนทำงานรับราชการที่ทำคุณประโยชน์เพื่อประเทศชาติสมควรได้รับ ..... สำหรับเรื่องการปรับเข้ากลุ่มเข้าแท่งเงินเดือนใหม่เมื่อท่านที่มีหน้าที่รับผิดชอบรับปากและผู้อำนาจได้รับรู้แล้ว เราคงได้รับทุกท่านนั้นนั้หละครับอย่าไปวิตกกังวลเลย ..

... หนักสมองไปหน่อย ... ก็ขอให้ลูกจ้างประจำเรามี่พลังสามัคคีที่เข้มแข็ง ... แกนนำช่วยส่งเสริม ... คงประสพผลสำเร็จโดยเร็ว ท้อได้แต่อย่าถอย สู้สู้ .... มีสุภาษิตที่กินใจอยู่ข้อหนึ่ง.... แต่คนทำงานอย่างเรารับไม่ได้ ....

................. เสร็จนาฆ่าโคถึก ..... เสร็จศึกฆ่าขุนพล .......

......................... Chaiyut .......................

เห็นด้วยกับ คุณ ม2ท, คุณ Chaiyut, และคุณ ซ 3 สมควรจะให้เสร็จเป็นเรื่องๆไปก่อนทั้งค่ารักษาพยาบาล, บำเหน็จตกทอดเมื่อเสียชีวิต วิงวอนขอให้ท่านนายกสมาคมช่วยด้วย ใจตุ๋มๆต่อมๆจะแย่แล้วและขอบคุณทุกท่านที่ช่วยกันเรียกร้องขอให้สำเร็จทีเถอะคิดซะว่าเป็นของขัวญให้กับลูกจ้างประจำในปีใหม่ 2553 ด้วย

ทำไมบรรจุ 10 มีนาคม 2536 ถึงขอรับบำนาญไม่ได้ครับ หรือผู้ที่ขอรับบำนาญได้นั้นต้องบรรจุก่อน 2535 เท่านั้น

อย่าคิดกันไปไกล คิดงาย ๆๆ ถ้าบรรจุครบ 25 ปี เลือกรับบํานาญได้เลย

จากที่พี่ ม2ท.Chaiyut, และผู้รู้ทุกท่าน ที่อธิบายระเบียบต่างๆ แต่เมื่อยังไม่มีเป็นเอกสาร หรือตัวอย่างออกมา ก็ไม่มีใครผิดหรือถูกทั้งนั้น แต่ผมว่าดีที่ทุกท่านเอาตัวระเบียบมาคุยกัน เพราะอย่างผมอาจไม่เข้าใจระเบียบก็ได้รู้โดยผู้รู้แต่ละท่านก็ขยายความและข้อสงสัยให้ทราบ ผมขอขอบคุณทุกท่านมากๆๆ

................ความตามระเบียบกระทรวงการคลัง ฉบับที่ ๘ ได้ว่า...ลูกจ้างประจำ ที่มีเวลาทำงานตั้งแต่ยี่สิบห้าปีขึ้นไปสามารถเลือกรับเป็นบำเหน็จปกติหรือรับเป็นบำเหน็จรายเดือนได้ (ตีความจากข้อนี้ ไม่ว่าคุณจะบรรจุรับราชการปีไหนถ้าหากมีอายุราชการยี่สิบห้าปีขึ้นไป ก็สามารถรับบำเหน็จรายเดือนได้.........

ถูกต้องแล้วครับ คุณคนหลังเขา ขณะนี้ยังไม่แน่ชัดว่าเป็นอย่างไร อย่าเพิ่งด่วนตัดสินว่าใครถูก - ผิดเลย เราเพียงมาเสวนากันและเปิดมุมมองที่ต่างกันแบบสร้างสรรค์ครับ ถ้าจะให้ชัวร์จริง ต้องทำหนังสือสอบถามอย่างเป็นทางการกับ กรมบัญชีกลางหรือผู้รับผิดชอบเรื่องนี้ครับ

อย่าว่าพวกเราจะมองมุมต่างกันเลย กฎหมายฉบับเดียวกันแท้ๆ นักกฎหมายใหญ่ๆ ยังมองต่างมุมกันได้ ฝากกรรมการสมาคม (อีกครั้ง) ที่อาจผ่านเข้ามาอ่าน กรุณาทำหนังสือสอบถามจากกรมบัญชีกลางโดยด่วนครับ

สวัสดีครับคุณ สมพงษ์...

สาเหตุเพราะในปี 2535 ได้มีประกาศยกเลิก การขอใช้สิทธิเลือกรับบำนาญของข้าราชการที่บรรจุในปีนี้เป็นต้นไปครับ

ทำให้หลายๆคนเข้าใจว่าลูกจ้างประจำอย่างพวกเรา จะต้องถูกยกเลิกด้วยเหมือนข้าราชการด้วย เพราะระเบียบลูกจ้างต่างๆ จะอิงตามข้าราชการ ที่เป็นประเด็นก็เพราะ ลูกจ้างอย่างพวกเรา ไม่เคยมีบำนาญมา (บำเหน็จรายเดือน) ก่อน

พอได้รับสิทธิรับบำนาญ (มีผลกับผู้เกษียณ ในเดือน ต.ค. ที่ผ่านมา ) ....ครั้งแรกผมมั่นใจว่าได้..แต่เมื่อกระทรวงการคลัง ได้แถลงว่าลูกจ้างกลุ่มสุดท้ายจะรับบำนาญได้จนถึงปี 2576 ...ก็ชวนให้สงสัยกันครับ (ตามที่ได้แสดงความเห็นไปแล้วจากกระทู้ที่ผ่านมา)..........ม2ท

-สวัสดีครับ ท่านนายกสมาคมลูกจ้างประจำ คณะกรรมการทุกท่าน พร้อมทั้งพี่ ม2ท พี่ Chaiyut พี่คนหลังเขา และพี่ๆ ทุกคน

-เราดีใจมากที่ทุกท่านได้สละเวลาอันมีค่าไปเป็นปากเป็นเสียงแทนลูกจ้างเรา พร้อมทั้งหาข้อมูลและระเบียบต่างๆเกี่ยวกับลูกจ้างแจ้งให้เราทราบ

-พวกเราลูกจ้าง กส.1 ขอเป็นกำลังใจให้ทุกท่านครับ

สาวน้อยได้เปิดกระทู้ 960 การบรรจุหลัง ปี 2535 ที่พวกเราช่วยกันตีความและเสาะแสวงหาปัญหาร่วมแจ้งไว้ก็ช่วยกระตุ้นให้พวกพ้องน้องพี่ตื่นตัวกัน แสดงถึงพลังที่มีความห่วงใย สมานสามัคคีกัน ท่าน ม2ท ท่านชัยุทธ ท่านนพพร และอีกหลาย ๆ ท่าน ตีความได้ชัดเจนมาก ซึ่งก็เห็นตัวเลขที่มันน่าจะเป็น ตามที่ท่าน ม2ท ตีความไว้นั่นแหละ 2576 มันซ่อนปมไว้ รอความชัดเจนอีกนิดนะคะ เหลือเวลาอีกไม่กี่วัน ก็จะรู้ผลแล้วค่ะ่ ต่อไปนี้ลูกจ้างประจำจะหมู่หรือจ่าก็ต้องรอ หากโชคดีคงเป็นร้อยตรีแน่นอน

เห็นแต่ข้าราชการบางคนตั้งหน้าตั้งตารอทำการประเมินเลื่อนระดับที่สูงขึ้น แต่เวลาที่มอบหมายงานอะไรให้ทำก็ชอบเลือกว่าไม่อยากทำงานนี้ไม่อยากทำงานนั้น แล้วลูกจ้างประจำอย่างพวกเราเลือกได้ไหม มีแต่ก้มหน้าก้มตาทำงานมาทำงานแต่เช้าจะได้กลับก็ 5 โมงเย็น เวลาใกล้สิ้นปีงบประมาณก็รีบเร่งทำงานกลัวไม่ทันวันที่ 30 ก.ย. ของแต่ละปี ทำไมลูกจ้างประจำที่ทำงานในฝ่ายบริหารทั่วไปมีหน้าที่แค่เพียงช่วยข้าราชการแต่มันไม่ใช่ช่วยนะมันทำจริงๆ ได้แต่ยินดีกับพี่ ๆ สพฐ. นะที่ให้โอกาสลูกจ้างประจำเมื่อไหร่ลูกจ้างส่วนราชการจะได้มีโอกาสอย่างท่านบ้าง

กฎหมายไทยเป็นกฎหมายที่ต้องตีความอยู่ตลอด (ขอพูดแค่นี้)การผ่านกฎหมายย่อมไม่มีผลย้อนหลังคือผ่านแล้วผ่านเลยการปรับเข้าแท่งต้องยึดตำแหน่งและเงินเดือนที่ครองอยู่จะเอามารวมกับการกินเปอร์เซ็นไม่ได้ การที่เราหยุดนิ่งไม่เคลื่อนไหวต่างหากที่เป็นผลเสียต่อการแก้ร่าง....ระเบียบลูกจ้าง หยุดตอนนี้เหมือนกับเรายอมรับร่างที่ กพ.แก้ ข้อเรียกร้องที่ให้ลูกจ้างรับบำเหน็จรายเดือน กำลังได้ผลเต็ม90%(เบิกค่ารักษาได้หลังเกษียณเฉพาะตนเองและบำเหน็จตกทอด)ท่านย้อยกลับไปดูกระทุ้เก่าๆ มีแนวทาง3แนวทางแนวทางที่2นี่คือร่างที่กรมบัญชีกลางยอมรับ ขอให้เราอย่าหลงประเด็นและอย่าท้อแท้แล้วท่านจะชนะ ปีใหม่นี้ขอพรเสด็จเตี่ยกรมหลวงชุมพรช่วยคุ้มครองท่านสมปราถนาสู่งานใหม่ที่สูงขึ้นและมีสิทธิ์รับบำนาญทุกท่าน ......นนพร ลูกกรมหลวง

-พี่น้องลูกจ้างประจำจงตื่น จงตื่น ร่วมกัน สามัคคีกัน เป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน เพื่อสิทธิประโยชน์ของท่านเอง

สวัสดีครับ คุณนพพรและเพื่อนๆลูกจ้างทุกท่าน

ถูกต้องแล้วครับ เราต้องอย่าหลงประเด็น ตามแนวทางที่ 2 ต้องให้ได้ครบก่อน ประเด็นอื่นๆ ค่อยๆว่ากันไป สำหรับกลุ่มและตำแหน่งลูกจ้างซึ่ง ก.พ.ได้กำหนดขึ้นใหม่ จนถึงขณะนี้ผมคิดว่าคงแก้ไขอะไรไม่ได้อีกแล้ว ช่วงที่ ก.พ. ดำเนินการอยู่รู้สึกว่าไม่ได้เปิดโอกาสให้สมาคมของเรามีส่วนร่วมเลย จู่ๆก็มีข่าวออกมาว่าจะใช้แล้ว แต่ผมเองก็พยายามคิดในทางบวกว่า ก.พ.คงจะกำหนดและวางแนวทางซึ่งจะทำให้พวกเราได้รับการขยับขยายฐานและเพดานเงินเดือน รวมถึงความก้าวหน้าบ้าง

สำหรับการปรับเข้าแท่งและการเข้าสู่ตำแหน่งใหม่ ตามหลักการก็ต้องไปตามความเห็นของคุณนพพรนั่นแหละ ที่ผมเสนอส่วนที่ไม่ติดเงินเดือนควบเข้าไปด้วยก็เป็นเพียงเพื่อทดลองนำเสนอผู้เกี่ยวข้องเพื่อเพิ่มโอกาสให้ผู้เงินเดือนเต็มขั้นมานาน ได้รับการเยียวยาบ้างเท่านั้น อย่างน้อยเพดานเงินเดือนใหม่ที่สูงขึ้น ถ้าสามารุปรับให้ชนเพดานได้ก็สมควรต้องได้รับการดูแล ช่วยเหลือ

ผมคิดว่าหากผู้มีเกี่ยวข้องจะช่วยเหลือก็มีช่องทางทีน่าจะทำได้ ดูตัวอย่างเงินเดือนติดดาวเมื่อหลายปีก่อน สำหรับผู้ที่เต็มขั้นแล้วไม่มีขั้นให้ขึ้นแล้ว ยังหาวิธีขึ้นเป็นเปอร์เซ้นต์ติดไปกับเงินเดือนให้ทุกเดือน ( ที่เราเรียกกันว่า 1 ดาว 2 ดาว ... ตามเปอร์เซนต์)

ระยะนี้ข่าวคราวของพวกเราดูเงียบๆไป สถานการณ์ทางการเมืองไม่เอื้อเลยจริงๆ เห็นใจสมาคมฯจริงๆ ช่วงนี้จะผลักดันอะไร คงต้องเหนื่อยแน่ๆ

ดีใจนะครับคุณนพพร ที่ได้มาร่วมกันแสดงความคิดเห็นและแสดงมุมมองต่างๆ ทราบข่าวว่าการสนทนาของพวกเราเป็นประโยชน์แก่เพื่อนๆลูกจ้างที่ให้ความสนใจมาก ผมเองถ้าเวลาก็พยายามจะเสนอประเด็นต่างๆที่พวกเราน่าจะรู้ ให้พวกเราได้แสดงความเห็นกัน (ปรกติผมไม่ค่อยมีเวลา ผมชอบจะใช้วิธิว่างเมื่อไร ก็พิมพ์กระทู้ลงในเวิร์ดเรื่อยๆก่อน จบเมื่อไรก็นำมาวางบนเว็บสักที ) .......เท่านี้ก่อนนะครับ.........................ม2ท

สวัสดีนะครับ ขอเข้าร่วมเสวนาประเด็น"บรรจุก่อนหรือหลังปี2535จะได้บำเหน็จรายเดือนหรือไม่นั้น" โดยส่วนตัวผมว่า 1.จะบรรจุก่อนหรือหลังปี2535ไม่สำคัญ แต่ถ้าทำงานครบ25ปีก็มีสิทธิ์รับบำเหน็จรายเดือนทุกคน 2.กรณีที่ว่ารุ่นสุดท้ายของลปจ.ที่จะเกษียณปี2576นั้น ผมว่ากระทรวงการคลังคงจะเป็นการประมาณคนส่วนใหญ่ที่เกษียณมากกว่า เพราะยกตัวอย่าง ตัวผมบรรจุ ลปจ.ปี 2537อายุตัว19ปีและเกษียณปี2578 รวมอายุราชการ(ถ้าอยู่ถึง)41ปี เห็นไหมละครับว่าไม่ใช่ปี2576ลปจ.รุ่นสุดท้าย และที่สำคัญมี่น้องที่ขับรถด้วยกันเกษียณปี2579 แต่น้องเขาบรรจุตอนอายุตัว25ปี ปล.ขอฟันธงว่า ถ้าทำงานครบ25ปี ได้บำเหน็จรายเดือนแน่นอน

ขอเชิญชวนร่วมกันส่งโปสการ์ดบัตรอวยพรปีใหม่

ให้อาสาสมัคร ตำรวจ ทหาร ที่ปฏิบัติหน้าที่ใน 3 จังหวัด ภาคใต้

เพื่อกำลังใจ ให้กับ เจ้าหน้าที่ ผู้เสียสละเพื่อแผ่นดิน ไทยทุกๆท่าน

---ค่าย จุฬาภรณ์ ต.โคกเคียน อ.เมือง จ.นราธิวาส 96000

---ค่าย สิรินธร ต.เขาตูม อ.ยะรัง จ.ปัตตานี 94160

---ค่าย อิงคยุทธบริหาร ต.บ่อทอง อ.เมือง จ.ปัตตานี 94170

---ฐานปฏิบัติการ ตชด. ธรณิศ ศรีสุข ต.เขื่อนบางลาง อ. บันนังสตา จ.ยะลา 95130

---ฐานปฏิบัติการ ตชด. บ้านสายสุราษฎร์ ต.เขื่อนบางลาง อ. บันนังสตา จ.ยะลา 95130

---ฐานปฏิบัติการ ตชด. 444 ต.โต๊ะตีเต อ.ยะหริ่ง จ.ปัตตานี 94150

---หน่วยเฉพาะกิจ ที่ 21 ที่ว่าการ อ.ยะรัง จ.ปัตตานี 94160

---หน่วยเฉพาะกิจ ที่ 22 วัดควนนอก อ.ปานาเระ จ.ปัตตานี 94190

---หน่วยเฉพาะกิจ ที่ 23 วัดหลักเมือง อ.เมือง จ.ปัตตานี 94000---หน่วยเฉพาะกิจ ที่ 24 ศูนย์ฝึกอาชีพวัดช้างไห้ อ.โคกโพธิ์ จ.ปัตตานี 94180

---หน่วยเฉพาะกิจ ที่ 25 สำนักงานสงฆ์ทุ่งยางแดง อ.ทุ่งยางแดง จ.ปัตตานี 94140

---หน่วยเฉพาะกิจ ที่ 26 วัดโชติรส อ.ไม้แก่น จ.ปัตตานี 94220

---กรมทหารพราน ที่ 43 ค่ายอิงคยุทธบริหาร อ.หนองจิก จ.ปัตตานี 94170

ใครมีเวลาว่างกรุณาส่งต่อด้วยนะครับ.(รับต่อๆมาครับ)..............................ม2ท

สบายดีปีใหม่เด้อพี่น้อง

..นางรอง 3.. ใกล้ปีใหม่แล้วขอให้พี่น้องลูกจ้างประจำทุกคนจงมีสุขภาพที่แข็งแรงและขอให้ได้รับข่าวดีเร็วๆ Happy new year 2553 ทุกๆคนครับ

ปีหมูกำลังจะผ่านไป ปีเสือกำลังคืบคลานเข้ามา สาวอุบลหวังว่าในปี 2553 อะไรๆหลายๆอย่างคงจะดีขึ้นและจะเป็นไปตาม

ความคาดหวังของพี่น้องเราชาวลูกจ้างฯ นะคะ

ในปีเสือนี้ขอให้มีสุขภาพแข็งแรง ทั้งร่างกายและจิตใจ ร่ำรวยๆ สวยๆ หล่อๆ กันทุกๆคน

คห.1027 สาวอุบลเองจ้า (รายงานตัวลืมใส่ชื่อ) โชคดีทุกคนจ้า

ขอแก้ คห.1027 จากปีหมู เป็นปีวัวบ้า ซักจะเลอะเลือนแล้ว HA ทำพิษ ทำยังไงๆก็ไม่ผ่านสักที

เหนื่อยจริงๆ

รอข่าวดีของลูกจ้างประจำ คิดว่าคงจะสมหวัง

ในวาระที่จะขึ้นปีใหม่ ผมคนหลังเขา ขอให้ทุกท่านที่เอ่ยชื่อและไม่ได้เอ่ยชื่อ ต่อไปนี้ ม2ท. พขร.ผู้ทระนง ลป.ทอ. พ.11 Chaiyut ผู้เฒ่า คนภูเก็ต, 4/น. สมิหลา 2492, สาวอุบล, เกือบแก่, นางรอง 3 หนุ่มพล, คนริมแก่งฯ และพี่ๆๆๆ .... เพื่อนๆๆ.... น้องๆๆ....ทุกท่าน ... (ขออย่าจนและอย่าเจ็บตลอดไป)

ผู้ช่วยเหลือคนไข้

Happy New Year 2010 ขอให้ครอบครัวพี่ น้อง ลูกจ้างประจำทุ ก ๆ ครอบครัวจงมีแต่ความสุข สมหวัง รวย ๆ เฮง ๆ สุขภาพแข็งแรง ตลอดปี นะค่ะ

ขอให้ครอบครัวลูกจ้างประจำทุกๆ ครอบครัวจงมีแต่ความสุข สมหวัง รวย ๆ เฮง ๆ สุขภาพแข็งแรง ตลอดปี 2553

ขอบคุณมากครับ คุณคนหลังเขา สำหรับความปราถนาดี

แต่ขออย่าจน.....นี่ซิ.....ถ้าจะหนีไม่พ้น.................................

ยังไม่ทันถึงปีใหม่ดีเลย.....ฉลองไปหลายรรอบแล้ว.................

เดือนหน้าเป๋าตังค์ แฟ็บ..แน่ๆ..............................................

คนกรมป่าและกรมอุทฯ

...............HA..HA..HA........ขอร่วมเฉลิมฉลอง เทศกาล ส่งท่ายปี่เก่า... 2552..และขอต้อนรับปีใหม่...2553.......ขอความปรารถนา..ให้ เพื่อน พ้อง น้องพี่ ทุกท่าน ทุกผู้ ทุกคน จงมีความสุข สนุก สุขสันต์ และร่วมกันเสริมสร้าง บรรยากาศแห่งความรักของพวกเรา ให้มีความรักและสามัคคี ต่อกันและกันตลอดไป............เอวัง.........

ปีใหม่2553 ขอให้พี่น้องและครอบครัวชาวลปจ.ทุกท่านสุขภาพแข็งแรง อายุยืนยาว100ปี เป็นเศรษฐีร่ำรวยเงินทอง เฮง เฮง เฮง ครับ

ในวาระดิถีขึ้นปีใหม่ ขออวยพรให้เพื่อนพ้องและน้องพี่ ชาวลูกจ้างประจำคำนามมี จงสุขขีสุขสมดังใจเอย............

สวัสดีพี่น้องชาวลปจ. ทุ่กท่าน ผม "คนริมแก่ง" ถึงแม้จะไม่ได้โพสท์ข้อความเข้ามาบ่อยนักแต่ก็แวะเวียนเข้ามาอ่านประจำ เหตุผลที่ไม่ได้เข้ามาพบปะสังสรรค์กับเพื่อนพ้อง...น้องพี่ ก็เพราะว่า (ไม่ใช้แก้ตัว) ผมต้องทำงานเกินกว่าวันละ 15 ชั่วโมง ไม่มีเสาร์...อาทิตย์ เนื่องจากโรงเรียนที่ผมทำงานอยู่เป็นโรงเรียนขยายโอกาส...ตำแหน่งพนักงานพิมพ์ดีด แล้วยังต้องสอนหนังสืออีกสัปดาห์ละ 18 คาบ แล้วยังต้องสอนนอกเวลาตั้งแต่ 4โมงเย็นถึง 1 ทุ่ม ทุกวัน แล้วยังต้องรับหน้าที่งานธุรการอีกเหนื่อยนะ (เขาใช้เสียคุ้ม) เงินเดือนก็ตัน แต่ไม่เคยท้อ ....

ในวาระดิถีปีใหม่นี้ คนริมแก่ง ขอให้พี่น้องชาวลปจ.ทุกท่าน...ม2ท. พขร.ผู้ทรนง ...ลป.ทอ.... พ.11... Chaiyut ...ผู้เฒ่า ...คนภูเก็ต... 4/น. สมิหลา 2492... สาวอุบล... เกือบแก่... นางรอง 3... หนุ่มพล... คนหลังเขา...คนกรมป่าฯ...ผู้ช่วยเหลือคนไข้ฯ...พี่ๆๆๆ .... เพื่อนๆๆ.... น้องๆๆ....และอีก อีก อีก................อีกทุกท่านที่ไม่ได้เอยนาม ก็ขอให้มีความสุขสมหวังทั้งครอบครัว และขอให้ได้รับข่าวดีโดยถ้วนหน้ากัน สุข สุข สุข กันทุกคน จากใจจริง คนริมแก่ง

"คนเหมือนกัน" ก็เช่นเดียวกับพี่ๆ น้องๆ ชาวลูกจ้างประจำ ขอให้มีความสุข สมหวัง ปรารถนาสิ่งใดขอให้ประสพความสำเร็จทุกประการในปี 2553นี้ และต่อๆไปด้วย สวัสดีปีใหม่

ขอให้ลูกจ้างประจำทุกคนจงมีแต่ความสุขในปี 2553 ไม่ได้เข้ามาโพส์นานแล้วแต่ก็เข้ามาอ่านประจำ ดีใจกับทุกคนที่ได้เปลี่ยนตำแหน่งแล้วแต่กรมชลฯ แจ้งเปลี่ยนเป็นบางกลุ่มยังไม่ถึงคิวเลย อยากรู้เหมือนกันว่าแท่งเงินเดือนลูกจ้างประจำออกมาหรือยังครับใครรู้เรื่องนี้ช่วยบอกด้วยครับ

vorya ผู้เฒ่าหน้าตาเฉย

สวัสดีปีใหม่ชาวลูกจ้างปรพจำทุกคน ขอให้มีสุขมีสุขครับ

(ขออภัยไม่ได้เข้าระบบ)

พี่ ๆ น้อง ๆ ทุกท่าน ขอให้มีความสุขถ้วนหน้าและมีพลังแรงใจในการทำงาน พร้อมรอข่าวดีของลูกจ้างประจำด้วยค่ะ

ในวาระดิถีขึ้นปีใหม่ 2553 ผู้เฒ่าเฝ้าสวนฯขออวยพรให้ท่าน ม2ท ท่านสมัยฯ สมาคมฯ และชาวลูกจ้างประจำทุกๆท่านมีความสุข คิดสิ่งใดให้สมปราถนาดั่งที่ใจคิดเทอญ.....

ผู้เฒ่าเฝ้าสวนฯ......

...ใจเย็นๆครับพี่น้อง ปีใหม่นี้ลูกจ้างประจำคงได้รับข่าวดีกันทุกคน...อดใจรออีกนิด...

ในวาระดิถีขึ้นปีใหม่ 2553 กระผมขออาราธนาคุณพระศรีรัตนตรัย และสิ่งศักดิ์สิทธิทั้งหลายที่ท่านทั้งหลายเคารพนับถือ จงดลบันดาลให้พี่ ๆ เพื่อน ๆ ลูกจ้างประจำทุกท่านจงมีความสุข ความเจริญในหน้าที่การงานตลอดไป............

ขอบคุณครับ ท่านผู้เฒ่าเฝ้าสวน สำหรับคำอวยพร ขอให้ท่านผู้เฒ่า จงประสบแต่ความสุข ความเจริญ คิดสิ่งใดให้สมปราถนาดั่งที่ใจคิด.....ตลอดปี 2553 และตลอดไปเช่นกันครับ ...................ม2ท

ในวาระดิถีขึ้นปีใหม่ 2553 กระผมขออาราธนาคุณพระศรีรัตนตรัย และสิ่งศักดิ์สิทธิทั้งหลายที่ท่านทั้งหลายเคารพนับถือ จงดลบันดาลให้พี่ ๆ เพื่อน ๆ ลูกจ้างประจำทุกท่านจงมีความสุข ความเจริญในหน้าที่การงานตลอดไป.

ขอความสุข.. สวัสดี.. จงบังเกิดแก่.. เพื่อนพ้อง.. น้องพี่..ผู้ร่วมอุดมการณ์ ผู้ร่วมทุกข์ ร่วมสุข ทุกๆท่านตลอดปี 2553 และตลอดไป ตราบนานเท่านาน....................

..............ขอให้ทุกท่านจงอย่าเจ็บ.. อย่าจน........

4/น. ขอขอบคุณในคำอำนวยพรจากท่าน...ที่ส่งมอบมาให้ และขอให้พรนั้น...จงย้อนสนองตอบสู่ท่านด้วย...เฉกเช่นกัน..

ปีใหม่แล้ว............ความหวังที่พวกเราตั้งตารอ...คงสำเร็จสมดั่งหวัง.......ทุกประการ....

...บอร์ดแห่งนี้คงมีแต่เรื่องดีๆ มาเล่าสู่กันฟัง มีแต่เสียงหัวเราะ มีแต่ความเบิกบานสำราญใจ 4/น.หวังอย่างนั้น..........

รัก...ปรารถนาดี ต่อ เพื่อนพ้อง น้องพี่ ทุกท่านเสมอ.........

4/น............( แก่ลงอีกปีแระ ฮา..)

ความสวยไม่คงที่........แต่ความดีสิคงทน.........(ว่าไปโน่น..ฮา.............)

สวัสดีปีใหม่53 ลูกจ้างทุกคนมีความสุขถ้วนหน้าจากคำอวยพรของทุกท่านที่มีให้กัน...............แต่รัฐบาลจะมีอะไรที่ดีๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆอย่างลูกจ้างที่มีให้กัน ได้ข่าวจากลูกจ้างโรงพยาบาลแห่งหนึ่งบอกว่ารัฐบาลระงับการขยายเพดานเงินเดือนให้แก่ลูกจ้าง ใครทราบข้อเท็จจริงบ้าง ขออย่างเป็นเช่นนั้นเลยพวกเราอยากรับปีใหม่ด้วยเรื่องดีๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆ

สวัสดีปีใหม่ครับเพื่อนลูกจ้างทุกท่าน ตอนนี้ข่าวเรื่องของพวกเราเงียบสนิทเลยนะครับแต่ผมคิดว่าอีกไม่นานคงจะได้ทราบข่าวดี โดยเฉพาะลูกจ้าง สพฐ.(ท่านที่อยากเป็นข้าราชการแต่ให้ท่านศึกษาดูให้ดีและให้ดูระเบียบลูกจ้างตัวใหม่ก่อน)ก็ขอเชิญท่านร่วมเเสดงความคิดเห็นที่ google พิมพ์ ศุนย์ประสานงานลูกจ้างส่วนราชการ สพท.ชพ2 หรือ http://boongeatbigcp2.blogsport.com/ ร่วมแสดงความคิดเห็นกันครับ

สวัสดีปีใหม่.....2553.........สำหรับลูกจ้างส่วนราชการทุกท่าน.......สุขกาย........สุขใจ.

บายอก.........บายใจ..........มีเงิน........มีทอง.........happy...happy

ที่สำคัญ...อย่าลืม...คิดดี...พูดดี...ทำดี.............แล้วทุกอย่างก็จะดีเอง

ขออนุญาต มนูญ ท่าน ม2ท ท่าน chaiyut และอีกหลายๆท่าน ก้อปข้อความลงบนเว้ปของ ศูนย์ประสานงานลูกจ้างสาวนราชการสพท.ชพ2 เพื่อเผยแพร่ข่าวสารที่เป็นประโยชน์ต่อลูกจ้างสพท.ชพ2 และผู้ที่ผ่านมา ผมขออนุญาตท่านด้วยความเคารพ

ขออภัยท่านมนูญอย่างสูงผมพิมพ์คำว่าท่านตกไปคำหนึ่งที่ถูกคือขออนุญาตท่านมนูญ ท่าน ม2ทฯลฯ

สวัสดีครับ คุณนพพร

ยินดีเป็นอย่างยิ่งครับคุณนพพร (ขอค่าลิขสิทธิ 1 กลม แฮะๆ..) แวะไปเยี่ยมชมเว็บของคุณมาแล้ว เย็นตาดีจิงๆ

ว่างๆ จะเข้าไปเสวนาด้วยครับ

ส่งข่าวถึงคุณสมศรี (คุณสัมพันธ์ รุ่งฤทธิ์)ครับ.......

คุณสมศรีครับ ขอโทษอย่างแรงครับ ที่ไม่ได้เปิดเE-mail อ่านหลายเดือนมาแล้ว เสียดายที่ผ่านมาเราที่ไม่มีโอกาสได้คุยกันเลยกันเลย ไม่ทราบคุณว่าตัดสินใจไปหรือยัง หรือเปลี่ยนสถานภาพเป็นอาจารย์มหาวิทยาลัยไปแล้วครับ เรามีสถานภาพหลายๆอย่างคล้ายกันมากเลยครับ ว่างๆหากผ่านเข้ามาก็คุยกันบ้างนะครับ หรือฝากข้อความไว้ใน E-mail ของผม ([email protected])ก็ได้ครับ รับรองคราวนี้ไม่มีเบี้ยวครับ

หากไม่ได้เป็นลูกจ้างแล้ว ก็ช่วยเข้ามาคุยกันในเวบเหมือนเดิมนะครับ ถึงอย่างไรเราก็ต้องไม่ลืม จุดเริ่มต้นของเรานะครับ ..ประสบการณ์ + ความรู้ + การศึกษดูงาน + ภาระงาน ของคุณสุดยอดจริงๆ ข้าราชการะดับ 6-7 ยังอายเลยครับ ...ช่วยๆกันครับ ทำอะไรไม่ได้ ให้กำลังใจกันก็ยังดี

......................ม2ท

ขออภัยสมาชิกท่านอื่นๆ ด้วยครับ ที่ผ่านมาไม่ได้ตอบ E-mail เลย ต่อไปจะหาโอกาส ตอบ พูด-คุย กับเพื่อนๆทุกคนครับ ............ขออภัยจริงๆครับ.............ม2ท

สวัสดีปีใหม่อีกครั้ง เป็นอย่างไรบ้างตอนนี้ที่ทำงานผมฝนตกเล็กน้อยพอให้เป็นหวัด ปีใหม่แล้วทุกท่านคงมีสิ่งใหม่มาในชีวิตบ้างนะครับ แต่หวังว่าทุกท่านอย่าคิดจะมีภรรยาใหม่นะครับ เพราะจะทำให้ท่าน(ถึงแก่ชีวิตเชียวนะ) คงรู้ว่าทำไม่ถึงแก่ชีวิตได้............ ส่วนผมชีวิตก็เหมือนเดิม แต่ก็ฝันไว้ว่าอาจจะมีความก้าวหน้าในเรื่องการงาน อื่นๆ ก็พอมีความสุขแล้วตามอัตภาพของตัวเอง (คุยกันเบื่อ...... วันนี้งานน้อย) ไปก่อนนะ.............

สวัสดีปี 53 และขอสวัสดีท่านสมาชิกสมาคมลูกจ้างทุกๆ คน ปีใหม่กับปีเก่าก็เหมือนเดิมสำหรับผู้ที่ทำดีไม่มีอะไร แต่ผู้ที่ทำไม่ดี ก็เริ่มต้นใหม่ซะ จะได้ถูกใจคนรอบข้าง พวกเราลูกจ้างประจำของรัฐ ทุกคนยังรอความหวังต่ออีกเล็กน้อยใช่ไหม นายกฯ เขาคงเห็นเราบ้างหรอกน่า อะไรๆ มันก็ดีขึ้นแล้วตามลำดับ

... สวัสดีครับ พี่ ๆ เพื่อนๆ น้องๆ ชาวลูกจ้างประจำทุกๆท่าน ....

... ขอขอบคุณทุกคำอวยพรต้อนรับปีใหม่ ที่พี่น้องเราชาวลูกจ้างประจำมีให้กันและกัน .... Chaiyut ก็ขอให้คำอวยพรที่ทุกท่านอวยพร ให้ย้อนกลับคืนไปสู่ทุกๆท่านเป็นสุขทวีคูณ .... นับว่าเป็นนิมิตรหมายที่ดีที่เริ่มต้นวันแรกของปีใหม่ ที่พวกเราชาวลูกจ้างส่งใจถึงกัน ..... เป็นความสามัคคีและการรวมพลังที่เราแสดงออกอย่างเต็มความภาคภูมิใจในชีวิตของลูกจ้างประจำเช่นพวกเรา ... ไม่ว่าจะเป็นปีเก่าหรือปีใหม่ขอให้ความสามัคคีในการร่วมแรงร่วมใจกัน ให้มั่นคงและยืดยาว แม้กาลเวลาก็หาใช่เป็นอุปสรรค์ที่จะมาทำลายสิ่งดีๆ ทีพี่น้องเราหยิบยื่นให้กัน .... ขอให้สิ่งดีๆ ในการมีน้ำใจ โอบอ้อม อารีย์ เอื้อเฝื่อเผื่อแผ่ กตัญญูรู้คุณ แบ่งปันความรู้ แบ่งปันคำปรึกษา แจ้งข่าวที่รู้ และการแสดงน้ำใจต่างๆ เหล่านี้ ให้อยู่คู่กับวงการของลูกจ้างประจำของพวกเราตลอดไป ...

... กลับเข้ามาแล้วครับท่าน .... หลังจากห่างหายไปหลายวัน กลับมาสู่วงการของเราอีกครั้ง ( ขอยืมคำพูดของนักร้องคนเก่าพี่ ... คนเดิม ) เป็นอย่างไรบ้างครับท่าน ฉลองปีใหม่ ม้วนซื่นโฮแซว (สนุกสนาน) จนปล่อยแก่ขนาดไหน??? สำหรับผมเองปีนี้มีทั้งดีใจและเสียใจอยู่ในคราวเดียวกัน ดีใจมากคือ.. มีประสบการณ์เพิ่มขึ้นมาอีกปี ( การครองงานและการครองตน ) และที่เสียใจคือ.. เราแก่ลงไปอีกปีแล้วหรือนี้ ?? (ได้ยินเด็กเล็กเรียกคุณตา วัยรุ่นเรียกพ่อ ) เมื่อสังสันต์สนุกสนานแล้วอย่าลีมกลับเข้ามา ณ จุดที่เราได้แสดงความคิดเห็นร่วมกัน นะครับ ..

... คุณนนพร ... ด้วยความยินดีครับที่จะเผยแผ่ การแสดงความคิดเห็นบทความและข่าวสารต่างๆ ของลูกจ้างประจำฯ .. ขอบคุณแทนลูกจ้างประจำทั่วประเทศที่มีเวบบล็อคสำหรับการแสดงความคิดเห็นของลูกจ้างเพิ่มขึ้นอีกบล็อค (นอกจากของคุณมนูญและของ พี่ ม2ท) ที่เราใช่แสดงความคิดเห็นกันบ่อยๆ บล็อคของคุณได้เข้าไปเยียมชมแล้ว ทุกอย่างดีครับ มีจุดขายที่ดีในการนำเสนอ แต่... Chaiyut ขออนุญาตเสนอแนะสักนิดนะครับ การคัดลอกข้อความต้องไม่ตัดทอนข้อความที่คัดลอกไป และต้องบอกแหล่งข้อมูลที่ได้มาด้วย ( ได้มาจากใคร ที่ไหน ) มันจะทำให้เวบบล็อคของคุณมีจุดหลากหลายมีสีสันยิ่งขึ้น ประกอบกับเวบบล็อคมีจุดที่สบายตาหรือเย็นตาอย่างที่พี่ ม2ท พูด จะทำให้เป็นจุดที่น่าสนใจยิ่งขึ้น ครับ ...

... พี่ 4/น ... เป็นไงบ้างสบายดีหรือเปล่า หายเงียบไปเลยนะครับ ตั้งแต่ส่งผลงานเข้าประกวด อย่าเก็บเนื้อเก็บตัวเข้าค่ายฝึกซ้อมหนักนัก ( แซวครับ...) แวะมาฝากข่าวบ้างนะ

... ช่วงนี้ข่าวการปรับเปลี่ยนตำแหน่งการจัดเข้ากลุ่มใหม่ยังนิ่งอยู่ ไม่มีความเคลื่อนไหว อดใจรออีกสักนิด ถ้าไม่มีเหตุการณ์ทางเปลี่ยนแปลงทางการเมือง คงเห็นโครงสร้างที่จะประกาศใช้ในเร็วๆวันนี้ .....

........... อย่าปล่อยเวลาให้เลยผ่าน จงเก็บประสบการณ์ทุกนาที ........

............................. Chaiyut ..................................

............เพื่อนพ้อง.. น้องพี่... ลูกจ้างประจำ....ที่รักทุกท่าน.........

อาจารย์ Chaiyut .. 4/น.ก็สบายดี ตามอัตถภาพ ขอบคุณในน้ำใจ ที่ไต่ถามสารทุกข์สุขดิบกัน วันนี้..ที่เมืองเลยฝนตกหนักมาก

ตกตั้งแต่เช้า ท้องฟ้ามืดครื้ม คาดว่าจะตกหนักอีกระลอก ก็ให้สับสนว่า ตกลงมันเป็นฤดูหนาว หรือว่าหน้าฝนกันแน่.....

แต่ถึงฤดูกาลจะแปรปรวนอย่างไร ขอให้ใจคนอย่าปรวนแปรตามก็แล้วกัน ขอทุกท่านจงหนักแน่นมั่นคง ปีใหม่แล้ว ภาษาเด็กก็ว่าเจริญวัยขึ้น.. แต่ผู้ใหญ่อย่างเราท่าน ก็นับเวลาถอยหลัง........เข้าใจความเป็นไปของโลกมากขึ้น.. นิ่งและใจเย็นลงอีกเยอะ...

เห็นทีต้องนิมนต์..คนกรมอุทฯ มาเทศน์ให้ฟังบ่อยๆเสียแล้วกระมัง..(ฮา...) สาธุ.......

สถานการณ์ ณ.ตอนนี้ทุกอย่างยังนิ่ง.. หรือว่าท่านใด มีข่าวความคืบหน้า..ก็โปรดแจ้งเพื่อนๆเพื่อทราบด้วย สำหรับ 4/น.นั้น

สถานะก็แค่คนภูธร.. ห่างไกลปืนเที่ยงมากจริงๆ.. อาศัยพอได้ทราบข่าวคราวบ้าง ก็จากบอร์ดนี้เป็นส่วนใหญ่...

ช่วงนี้.. ถึงไม่มีเรื่องราวใหม่ๆให้พูดคุย ก็ขอเชิญทุกท่านได้เข้ามาเสวนา...เล่าเรื่องชีวิตความเป็นอยู่ ...พูดคุยเรื่องเบาสมอง..ผ่อนคลาย..ปีใหม่ที่ผ่านมา... ไปเที่ยวที่ไหนกันมาบ้าง..? เชิญเข้ามาแบ่งปัน ทั้งเรื่องทุกข์และเรื่องสุข........

..พี่ใหญ่ ม2ท.... คนกรมอุทฯ... พขร.ผู้ทรนง...คนหลังเขา ...คนริมแก่ง...พี่เกือบแก่.. .คุณChart.. อาจารย์ Chaiyut ..

(และอีกหลายๆท่าน)..ปีใหม่ที่ผ่านมาหมดไป ถัวเฉลี่ยคนละกี่กลม .. กี่ลัง..(เบียร์) พี่คนหลงทาง..กิจการค้าขายเป็นอย่างไรบ้างพี่ หวังว่าปีใหม่ที่ผ่านมาคงกำไรดี...

..ผู้ช่วยเหลือคนไข้..สาวอุบล.. คนภูพาน.. (ท่านนี้ไม่ทราบสถานะเพศ ต้องขออภัย มีแซว..ฮา.. เห็นชื่อคล้องจองกับสาวอุบล ซึ่งเป็นอะไรที่น่ารักจริงๆ.. ) คุณสาวน้อย ..น้องสาวจีรนันท์ ...นับวันก็ขอให้สวยวันสวยคืนยิ่งๆขึ้นไป...อย่าให้กาลเวลามาเป็นอุปสรรค ขัดขวางความสวยงามของเราได้น่ะ ต้องทำตัวให้สวยเสมือนสาวสองพันปีอยู่ตลอดเวลา ..ว่าไปโน่น..

สำหรับ 4/น.ช่วงปีใหม่ก็แปลงร่างเป็นเกษตรกร ต้องไปเก็บมะขามหวาน มาขายให้ทันช่วงปีใหม่ ซึ่งราคาก็ดีอยู่ แต่ก็เก็บไม่ทันอยู่ดี เพราะไม่มีคนช่วย เด็กๆเขาก็ไปเที่ยวกัน ก็ช่วยกันไปตามประสาสองคนตายาย ก็ได้เท่าที่ได้ มาวันนี้ฝนตกใส่มะขามเสียแล้ว

ก็เศร้าใจอยู่...........อย่างว่าละน่ะอะไรจะเกิดมันก็ต้องเกิด เพราะทุกสิ่งถูกกำหนดเอาไว้แล้ว ก็ต้องทำใจยอมรับสภาพกันไป

ช่วงปีใหม่...ก็ได้ทราบข่าวดี.. จากน้องชายของเพื่อนรักคนนึง ...เขาจบป.ตรี (ด้านศิลปะฯ) บรรจุครั้งแรกตำแห่งนักการภารโรง

ของร.ร.แห่งหนึ่ง ใน อ.ด่านขุนทด จ.โคราช พบกับเขาช่วงปีใหม่ เขานำรูปภาพที่ถ่ายไว้กับผอ.สพฐ ซึ่งได้กรุณามาติดขีดให้

(ที่บ่า) มาอวด พร้อมคุยให้ฟังว่า...เขาได้รับการปรับเปลี่ยนตำแหน่งจากนักการฯ มาเป็นช่างครุภัณฑ์ ชั้น 3 เป็นที่เรีบร้อยแล้ว

4/น.ก็รู้สึกดีใจ และยินดีกับน้องเขาจริงๆ...ท่านใดที่อยู่ในช่วงการขอปรับเปลี่ยน หรือยังไม่ได้ดำเนินการใดๆ ก็ขอเอาใจช่วยด้วยก็แล้วกันเน้อ........

ด้วยรัก/ปรารถนาดี.......

จากใจ..4/น.

แล้วมันจะสมหวังดังที่ได้ตั้งใจไว้มั้ยเอ่ย น้องชัยยุทธ น้อง 4/น ใจพี่มันแป้วลงเยอะเลยละกับข่าวการสับเปลี่ยนรัฐมนตรีแล้วเรื่องเดิมที่มันใกล้สำเร็จ จะมีคนมาสานต่อมั้ยหนอ

รายงานตัวครับ

ปีใหม่ผ่านไปแล้วหวังว่า เพื่อนพ้อง...........น้องพี่ ชาวลูก ลปจ. ทุกท่านคงจะมีความสุขกับการฉลองปีใหม่กันทุกคนนะ พี่คนเกือบแก่...อย่ากังวลใจไปเลย (ผมเองเลยรู้สึกไม่สบายใจไปด้วย) แต่นึกอีกที เพราะถึงแม้ว่าจะเปลี่ยนรัฐมนตรี แต่การปรับเข้าแท่งเป็นนโยบายของรัฐบาล (ท่านนายกบัญชาการเอง)......คงไม่เปลี่ยนแปลงไปง่าย ๆ ...........คิดเอง ฮิฮิ พี่ 4\น ผมขอแสดงความเสียใจด้วยกับมะขามหวานที่เสียไป ....ขนาดสิ่งที่เห็นอยู่แค่เอื้อมยังหลุดมือไปเลย กำล้งใจและความสามัคคีเท่านั้นจะทำให้เราฟันฝ่าอุปสรรคไปได้ (แม้จะปลายมือก็ตาม)........ปีใหม่นี้ผมได้ไปทำบุญหลายวัด .....ไม่ใช้ 9 วัดนะ..........ทำให้รู้สึกสบายใจขึ้นมาก ไม่ได้ไปสังสรรค์ที่ใหนเลย พี่ ม2ท ไม่ต้องเป็นห่วง เพราะผมไม่ดื่มเหล้า ไม่สูบบุหรี่ (ดื่มแต่........) ตอนนี้ก็ดึกแล้วจัดทำเอกสารเตรียมงานให้เด็ก ๆ เขาได้สนุกกันในวันเด็ก ........

ก็เด็กในวันนี้เป็นผู้ใหญ่ในวันหน้า...............

...............ก็ขอให้เขาเป็นเด็กที่ดีในวันนี้..........และเป็นผู้ใหญ่ที่มีคุณภาพในวันหน้า.............

ก่อนจะนอนก็ขอให้ทุกท่านมีแต่ความสุข นอนหลับฝันดี ตื่นก็ขอให้พบแต่สิ่งที่ดีกันทุกท่าน.........

จาก "คนริมแก่ง"..........

แก้ไข แก้ไข ต้องขออภัยพี่ 4/น ด้วย ที่พิมพ์ชื่อพี่ผิดไป (ไม่ขอแก้ตัว) ................"คนริมแก่ง"

" ส่งข่าวถึงคุณสมศรี (คุณสัมพันธ์ รุ่งฤทธิ์)ครับ.......

คุณสมศรีครับ ขอโทษอย่างแรงครับ ที่ไม่ได้เปิดเE-mail อ่านหลายเดือนมาแล้ว เสียดายที่ผ่านมาเราที่ไม่มีโอกาสได้คุยกันเลยกันเลย ไม่ทราบคุณว่าตัดสินใจไปหรือยัง หรือเปลี่ยนสถานภาพเป็นอาจารย์มหาวิทยาลัยไปแล้วครับ เรามีสถานภาพหลายๆอย่างคล้ายกันมากเลยครับ ว่างๆหากผ่านเข้ามาก็คุยกันบ้างนะครับ หรือฝากข้อความไว้ใน E-mail ของผม ([email protected])ก็ได้ครับ รับรองคราวนี้ไม่มีเบี้ยวครับ

หากไม่ได้เป็นลูกจ้างแล้ว ก็ช่วยเข้ามาคุยกันในเวบเหมือนเดิมนะครับ ถึงอย่างไรเราก็ต้องไม่ลืม จุดเริ่มต้นของเรานะครับ ..ประสบการณ์ + ความรู้ + การศึกษดูงาน + ภาระงาน ของคุณสุดยอดจริงๆ ข้าราชการะดับ 6-7 ยังอายเลยครับ ...ช่วยๆกันครับ ทำอะไรไม่ได้ ให้กำลังใจกันก็ยังดี

......................ม2ท "

สวัสดีครับ พี่......................ม2ท

ผมสมศรี ยังมอนิเตอร์อยู่ในบอร์ดตลอดนะครับเพียงแต่มิได้เสนอความเห็นเท่านั้นเอง จุดประสงค์เดียวกันคือต้องการเห็นความก้าวหน้าของเพื่อนร่วมอาชีพเดียวกันทุกคนครับ ตอนนี้เรื่องทุกอย่างทำมัยเงียบหมดเลย เพื่อนๆที่รู้ช่วยกระจายข่าวด้วยครับ ส่วนพี่......................ม2ท เดี๋ยวผมจะติดต่อทาง E_Mail ครับ

สวัสดีครับ ท่าน นายกสมาคมลูกจ้างส่วนราชการ และ คณะกรรมการทุกท่าน

เริ่มปี 2553 แล้ว อยากให้ ท่านนายกสมาคม และ คณะกรรมการ ช่วยเรียกร้องรัฐยาล เรื่อง ค่ารักษา กับ บำเหน็จตกทอด 2 ข้อนี้ ให้ได้มาใกล้เคียงหรือครึ่งของข้าราชการก็ดี รัฐบาลคงจะให้ ถ้าทางสมาคมลูกจ้างทำเรื่องเสนอขอไป ถ้าได้ 2 ข้อหลังนี้ ชีวิตลูกจ้างอย่างเรา จะได้มีความดีใจ-สุขใจอย่างมาก ครับผม

ความคิดเห็นของผม ที่ขอมากเกินไป และ ใช้คำไม่ถูก ต้องขออภัยด้วยครับ

ข่าวเกี่ยวกับลูกจ้างเงียบจังเลย เป็นไรบ้างไม่รู้ ไม่มีข่าวคราวที่ตื่นเต้นบ้างเลย พี่ม2ท พี่Chaiyut ส่งข่าวให้ทราบบ้างนะค่ะ

ขอบคุณค่ะ

จากสงขลาค่ะ

เห็นด้วยกับความคิดเห็นที่ 1064 ค่ะ ขอให้ท่านและคณะช่วยให้สำเร็จด้วยนะค่ะ พวกเราลูกจ้างให้กำลังใจท่านเสมอ

จาก....สงขลา

-พีน้อง ลูกจ้างฯที่เคารพรัก ทำไมเงียบๆๆๆๆ ผมเข้ามาอ่านทุกวัน แต่ 2 , 3 วันไม่เห็นมีข่าวเลย ท่าน ม2ท,ท่านChaiyut,ท่าน ช3และทุกท่านที่ไม่ได้เอ่ยนาน

-ใครมีข่าวอะไรช่วยบอกนะครับ //ภูผาจะได้บอกเพื่อนๆ//

-ลาป่วงไปเที่ยวเขายายเที่ยงจะดีไม

ใครหนีไปเขายายเที่ยงเราโกรธ.....

รบกวนถามผู้รู้หน่อย เป็นผู้หญิงจะปรับตำแหน่งเป็นช่างอะไรได้บ้าง.....กลุ่มใจตัวเองเหลือเกิน....

ตอบหน่อยนะ

เพื่อนๆเป็นคุณครูกันหมดเลยเหรอ? ไม่ทราบว่าละลาบละล้วงไปหรือเปล่าขออนุญาตเรียกว่า..เพื่อนๆ

เพื่อนๆลูกจ้างประจำได้ค่าตอบแทนตามภาระงานได้กันบ้างหรือเปล่า ? ช่วยตอบหน่อยเดือนหนึ่งๆได้แต่เจ็บใจเห็นคนอื่นเขาได้เงินกันถ้วนหน้าเราเองดันมาทำงานเกี่ยวกับเรื่องนี้เสียด้วยจึงน้อยใจมากๆ..ทำงานเหมือนกันได้ค่าตอบแทนไม่เหมือนกันลูกจ้างชั่วคราวเข้ามาทำงานแป๊บ..เดียว..ได้เงินกันล่ะ..เศร้า

............จากลูกจ้างประจำ.......สาธารณสุข

สวัสดีครับทุกท่าน........ร้อนไปหน่อยนะครับ ทุกอย่างยังเหมือนเดิมใช่ไหมครับท่าน อย่าไปคิดมากทุกอย่างไม่เที่ยงเป็นอนิจัง... .....ใช้คำพระมาปลอบใจตัวเอง..... ทำในวันนี้ให้ดีที่สุดเป็นใช้ได้ ถ้าคิดมากก็ไม่มีความสุข ทำทุกวันนี้ให้ดีที่สุดผลกรรมดีจะตอบแทนเราเอง ถ้าเชื่อบาบบุญ เรามีศาสนา เสร็จงานนี้จะไปบวช (พูดเล่นๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆ)

ปี 52 ยังพอมีความหวังว่า ปี 53 จะได้รับข่าวคราวอะไรดีๆเกี่ยวกับพวกเราชาว ลปจ. แต่ทำไมเราต้องกินแห้ว

โอ้ ! อนิจจัง................ไม่มีอะไรแน่นอน นอกจากความไม่แน่นอน ฉะนั้นไ่ม่ีต้องคิดอะไรให้ปวดหมอง ทำหน้าที่เราต่อไป

ให้ดีที่สุด เพื่อศักดิ์ศรีของพวกเรา ขอเป็นกำลังใจให้พวกเราทุกคนอยู่ดี มีแฮง หลายๆเด้อ

.เร่งศึกษาการจ่ายค่าตอบแทนบุคลากรทั้งระบบ ทั้งขรก. ลูกจ้างประจำ และชั่วคราว คาดอีก 3 เดือนทราบผล

กระทรวงสาธารณสุข เร่งศึกษาการจ่ายค่าตอบแทนบุคลากรทั้งระบบ ทั้งข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และลูกจ้างชั่วคราว ทุกประเภท เพื่อปรับระบบใหม่ ให้เกิดความเป็นธรรม เหมาะสมกับภาระงาน หน้าที่ และความเสี่ยง โดยให้ สวรส.ศึกษาข้อมูล คาด 3 เดือนทราบผล

จากกรณีแกนนำกลุ่มภาคีลูกจ้างชั่วคราวของรัฐแห่งประเทศไทย และสมาคมลูกจ้างชั่วคราวสังกัดกระทรวงสาธารณสุข เรียกร้องความเป็นธรรมจากรัฐมนตรีว่ากระทรวงสาธารณสุข ให้ทบทวนการจ่ายค่าตอบแทนแบบเหมาจ่าย โดยให้จ่ายแก่บุคลากรที่มีตำแหน่งลูกจ้างประจำและชั่วคราวที่มีตำแหน่งพนักงานช่วยเหลือคนไข้ พนักงานทำความสะอาดและลูกจ้างกลุ่มอื่น ๆ ที่ไม่ใช่สายงานราชการด้วย และให้จ่ายค่าเสี่ยงภัยแก่ลูกจ้างประจำและชั่วคราวที่ทำงานในโรงพยาบาลรัฐในพื้นที่ 3 จังหวัดชายแดนใต้ย้อนหลังตั้งแต่ปี 2548 เป็นต้นมา เนื่องจากลูกจ้างก็ทำงานหนักและเสี่ยงภัยเช่นกัน นั้น

นายแพทย์สุพรรณ ศรีธรรมมา โฆษกกระทรวงสาธารณสุขและผู้ตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุข ให้สัมภาษณ์ว่า ขณะนี้ กระทรวงสาธารณสุข ได้เร่งดำเนินการทบทวนการจ่ายเงินค่าตอบแทนบุคลากรทั้งระบบ เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมแก่บุคลากรในสังกัดทุกประเภท ทั้งข้าราชการที่ปฏิบัติงานในส่วนกลางและภูมิภาคทุกสาขาอาชีพ กลุ่มลูกจ้างชั่วคราว และลูกจ้างประจำ เพื่อปรับการจ่ายค่าตอบแทนใหม่ให้เหมาะสมกับภาระงาน ลักษณะงานที่ปฏิบัติ และปริมาณงาน รวมทั้งพื้นที่พิเศษ เช่น พื้นที่ห่างไกลทุรกันดาร หรือพื้นที่เสี่ยงภัย เช่น 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้ ซึ่งมีความแตกต่างจากพื้นที่อื่น ๆ กระทรวงสาธารณสุขได้มอบให้สถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข (สวรส.) ศึกษาร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และกระทรวงสาธารณสุข ขณะนี้อยู่ระหว่างการศึกษาข้อมูล คาดว่าจะใช้เวลาประมาณ 3 เดือนจะทราบผล

นายแพทย์สุพรรณกล่าวว่า สำหรับข้อเรียกร้องที่ทางกลุ่มลูกจ้างชั่วคราวเสนอมานั้น เป็นเรื่องที่กระทรวงสาธารณสุขกับกลุ่มตัวแทนลูกจ้างชั่วคราวได้ร่วมมือกันวางแนวทางแก้ไขมาโดยตลอด ไม่ได้นิ่งนอนใจ แต่ขอเวลาในการทำงานเพื่อให้เกิดความสมบูรณ์ เหมาะสม และความเป็นธรรมที่สุด โดยจะนำมาตรการที่ได้นี้ไปพิจารณาร่วมกับผลการศึกษาของ สวรส. ซึ่งจะศึกษาองค์ประกอบที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน เช่น ลักษณะงาน ความยากง่าย ปริมาณงาน อายุการทำงาน และความสามารถในการจ่ายเงินของโรงพยาบาล รวมทั้งพื้นที่ในการทำงานด้วย

สำหรับค่าเสี่ยงภัยในพื้นที่ 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้ซึ่งกลุ่มลูกจ้างชั่วคราวยังไม่ได้รับเงินส่วนนี้ กระทรวงสาธารณสุข อยู่ระหว่างเร่งดำเนินการพิจารณาหลักเกณฑ์ของลูกจ้างชั่วคราวที่จะมีสิทธิ์ได้รับเงินในส่วนนี้ ร่วมกับศอบต. ซึ่งเป็นผู้ดูแลรับผิดชอบพื้นที่โดยตรง และกรมบัญชีกลาง

************************************* 11 ธันวาคม 2552

แหล่งข่าวโดย.... สำนักสารนิเทศ

ผู้จัดทำ.... สำนักสารนิเทศ กระทรวงสาธารณสุข

[11/ธ.ค/2552]

ขอบคุณ....แหล่งข่าว

ขอบคุณ.. คุณสาสุข ด้วย

-ข่าว สพฐ.ไม่มีหรือครับพี่ ม2ท ทำไมพี่เงียบจัง

-ใบเตย ผู้หญิงปรับเป็นช่างเย็บผ้า (เว้าเล่นเด้อ)

-ปีใหม่ใครมีอะไรสนุกมาเว้าสู่ฟังแน่ //เซ้งเรื่องปรับเปลียนตำแหน่ง//

ขอบคุณ เจ้าของกระทู้ 1072 มากๆเลยที่แจ้งข่าวความเคลื่อนไหว ให้คนสาสุขทราบจะได้มีกำลังใจที่จะปฏิบัติงา่นต่ออย่างมีความหวัง

แม้ว่ายังต้องร้องเพลงรอ....( สาวอุบลรอ......รัก ) แต่ก็เต็มใจเพื่อความสมหวังในอนาคตอันใกล้ 3เดือนคงไม่นานเกินรอ

ใช่มั๊ยพวกเราชาวสาสุข .........อาจจะได้เฮ ( ขอใช้คำว่า อาจจะ..................นะคะ )

สวัสดีชาวลูกจ้างฯทุกท่าน น้องๆในหน่วยงานแห่งหนึ่งไม่สบายใจว่างั้นเถอะ อยากปรึกษาท่านทั้งหลาย คือ เรื่องเกี่ยวกับการเปลี่ยนตำแหน่ง ซึ่งหน่วยงานได้รับหนังสือเวียนมาผู้ทำหน้าที่รับหนังสือก็เป็นลูกจ้าง เขาก็ดีใจว่าจะได้เปลี่ยนตำแหน่งกันก็ประชาสัมพันธ์ให้ลูกจ้างทราบทั่วกัน หลังจากนั้นผู้บริหารรับทราบเรื่องส่งให้งาน จ. ดำเนินเรื่องต่อ แต่งานจ. เก็บเรื่องเงียบไม่ทำอะไรให้กับลูกจ้างเลย ต่อมาผู้อำนวยการเรียกงานจ.เข้าไปพบสั่งการให้ดำเนินการเรื่องนี้ด้วย จนระยะเวลาผ่านมาเกือบปีงานจ.ก็ไม่ดำเนินการ อยากปรึกษาท่านว่าเราควรทำอย่างไรต่อไป ขนาดนายสั่งเขายังไม่ทำพวกเราเป็นแค่ลูกจ้างจะทำอย่างไร ขอคำแนะนำจากท่านม2ท ท่านชัยยุทธ และผู้รู้ทุกท่านด้วย หน่วยงานนี้มีลูกจ้างประจำเพียง 15 คน วุฒิการศึกษาป.โท 1 คน ป.ตรี 1 คน ปวช. 1 คน ม.6 1 คน ม.ศ.5 2คน ที่เหลือ ป.4และเขียนชื่อได้อย่างเดียว การรวมตัวของลูกจ้างก็ยากมากเพราะอีกลุ่มก็ยอมเขาทุกเรื่องและอีกกล่มมักจะถูกว่าหัวแข็ง พวกหัวแข็งเราก็ถือว่าลูกจ้างก็มีศักดิ์ศรีเราทำงานรับใช้ชาติไม่ใช่รับใช่ส่วนตัว..............ใครบ้างคน

จะว่าไปแล้วลูกจ้างคือลูกเมียน้อย ยากที่ใครเขาจะจริงจังถ้ามาใช้งานเราเขาว่าเราดี แต่อะไรๆก็โยนมาให้ลูกจ้างทำทั้งนั้น ขอโทษนะเพราะอยากระบายนะ เอาเป็นว่าขอคำแนะนำดีกว่ายินดีรับฟังทุกคำจากผู้รู้ ขอขอบคุณล่วงหน้า

- ขอบคุณ..คุณภูผาม้าก...มากเลยหล่ะ....

- ตอนนี้ไม่มีข่าวอะไรจะถามเลย มึนตึบ.....

- สงสัยจะกินแห้วอย่างพี่ๆเข้าว่าซะหล่ะมั้ง.......ชาตินี้

คัดลอกมาจาก wep สมาคมลูกจ้าง (พี่แอ๊ดเป็นคนแจ้งใหทราบ) ว่า กพ.ดำเนินการประตำแหน่งเสร็จแล้ว และจะใช้ในเดือนเมษายน 53 นี้ รายละเอียดยังไม่มี ขอขอบคุณพี่แอ๊ดเป็นอย่างสูงมา ณ โอกาส (คนหลังเขา)

ขอแก่คำผิดหน่อยนครับ กพ.ดำเนินการประ เป็น(ปรับตำแหน่ง)

คนกรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และพันธุ์พืช

สวัสดีปีใหม่เพื่อนลูกจ้างส่วนราชการทุกคนและทุกหน่วยงานครับ

การจัดหมวดลักษณะงานและชื่อตำแหน่งใหม่ในลูกจ้างประจำของส่วนราชการ

15 กันยายน 2552 ที่ประชุมคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) ที่มีนายอภิสิทธิ์ เวชชาชีวะ นายกรัฐมนตรี เป็นประธาน มีมติเห็นชอบในหลักการดำเนินการตามแนวทางการพัฒนาระบบตำแหน่งลูกจ้างประจำของส่วนราชการ โดยมีการทบทวนการจัดหมวดลักษณะงานและชื่อตำแหน่งใหม่ออกเป็น 3 กลุ่ม เพื่อให้เหมาะสมกับหน้าที่ความรับผิดชอบในปัจจุบัน ดังนี้

กลุ่ม อักษรย่อ ลักษณะงาน ระดับ

กลุ่มที่ 1 กลุ่มสนับสนุนทั่วไป ส. ใช้แรงงานเป็นหลัก ระดับ ส. 1

ระดับ ส. 2

กลุ่มที่ 2 กลุ่มช่างเทคนิค ช. งานกึ่งฝีมือ ระดับ ช. 1

ระดับ ช. 2

ระดับ ช. 3

ระดับ ช. 4

กลุ่มที่ 3 กลุ่มเทคนิคเฉพาะ ท.ใช้ฝีมือ หรือความสามารถเฉพาะตัวเป็นหลัก ระดับ ท. 1

ระดับ ท. 2

ระดับ ท. 3

ระดับ ท. 4

ที่มาข้อมูล : หนังสือพิมพ์มติชน ฉบับประจำวันที่ 16 กันยายน 2552

ทั้งนี้ ก.พ.คาดว่าการจัดกลุ่มตำแหน่งของลูกจ้างประจำจะเสร็จสิ้นภายเดือนธันวาคม 2552

-ขอบคุณครับ ท่านคนกรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และพันธุ์พืช ที่มีข้อมูล ดีๆมาบอกพี่น้องเรา ชาว ลปจ.

-เห็นใจเจ้าของข้อความ 1076 จัง เป็นเหมื่อนกันเลย //ก ส.1 //

-สวรรค์คงมีตานะพี่ / ทนเอาหน่อยนะ /เขาก็คน เราก็คน /เขาคงเห็นใจเราสักวันน่า สู้ สู้ นะ

-ใบเตย คิดได้หรือย้ง จะปรับเปลี่ยนตำแหน่งเป็นอะไร

- พรุ่งนี้วันครู / คิดถึงแม่จัง

- ขอให้คุณครูทุกท่านจงมีความสุข เด้อ และขอให้คุณครูทุกท่านเห็นใจลูกจ้างตาดำๆแน่เด้อ ถือว่าเป็น.........ตามแต่ท่านคุณครูต้องการ เราผู้น้อยจะทำตามคำสั่งครับ เจ้านาย

สวัสดีปีใหม่ครับคุณ มนูญ

ติดตามข่าวแบบเกาะติดตลอดครับท่าน

มาเรื่องปรับตำแหน่งอีกแล้ว สงสัยเรื่องสวัสดิการรักษาพยาบาล กับเงินตกทอดหลังเสียชีวิตจะชวด

สำบายดี ท่านมนูญ พี่น้องลูกจ้างทุกท่านครับ ก็มีควารู้สักว่าตัวเองแก่ลงก็เลยไม่มีความคิดเห็นอะไรใหม่ ๆ มาฝากพ่อแม่พี่น้องลุงป้าหน้าอา หลังจาก กพ.ไดกำหนดชะตาชีวิต ลูกจ้างประจำว่าได้เกิดแน่ ๆ ก่อนธันวาคม 52 นี้ก็ข้ามมาเป็นปีแล้วก็ไม่มีอะไรเกิดขึ้นมันหน้าจะสกิดรู้ขมขนเขาหน่อยอย่าปล่อยคน....ลอยนวล ราชการไทยแท้ต้องจัดประชุมเที่ยวกินเหล้า ศึกษาดูงานเลยไม่มีเวลาทำงาน ก็ขอฝากค่ารักษาพยาบาล เงินตกทอด แท่งใหม่ เพราะจะมีการประเมินขั้น 6 เดือนแรกคนที่ขั้นเต็มเขาจะเสียสิทธิเงินส่วยก็ไม่มีเงินเปอร์เซ็นก็ไม่ได้เงินประจำตำแหน่งก็ไม่ไห้ ลูกจ้างประจำขอแค่สามข้อก็ใจจืดใจดำมันก็เกิดไปแล้วครับจ้าวนาย

คน e สาน ขอโทษพี่น้อง ลจป.วันนี้มาแรง ความป็นจริง คนอีสานใจดี ๆๆๆๆๆๆชอบความสนุกๆๆๆๆๆๆ วันนี้ลมแรงอากาศหนาวมาก มา 2 วันแล้3

พบกันใหม่เมื่อลูกจ้างต้องการ

ช่วงที่ผ่านมาดีใจกับการปรับเปลี่ยนระบบซีเป็นแท่ง ต่อจากนั้นก็เรื่องเงินบำเหน็จบำนาญลูกจ้างแล้วต่อมาก็เรื่องการปรับเปลี่ยนลูกจ้างประจำเป็นข้าราชการพลเรือน ดีใจด้วยครับ

- ยังไม่รู้เลยว่าจะเปลี่ยนเป็นตำแหน่งอะไรดีเลย....ไปยากจัง

- ในจังหวัดที่อยู่ไม่มีอะไรคืบหน้าเลย.. ต้อแต้เนาะ

- ตอนนี้ก็ได้แต่รอฟังข่าวจากทุกๆที่อยู่แหละ

ใครที่เวลาว่างอยู่ที่บ้านรดน้ำต้นไม้ไปเพลินๆลองว่า"คาถายันต์เกราะเพชร" หรือ "คาถาพระอรหันต์แปดทิศ" (สองชื่อคาถานี้เป็น

คาถาเดียวกัน)ไปเลือยๆจนรดน้ำเสร็จ ดูสิสักระยะหนึ่งจะไม่มีแมลงหรือศัตรูพืชใดๆมากัดทำลายต้นไม้เลยและทำให้ต้นไม้นั้นงาม

อีกด้วย ลองทำดูท่านที่จะเกษียณอายุ หรือใกล้ๆเกษียณ และถ้ารักษาศีล 5 ด้วยยิ่งดีรับรองได้ผล 100%โดยไม่ต้องไปซื้อยาฆ่า

แมลงมาใส่ให้บาปอีกด้วยประสบกับตัวเองมาแล้วยิ่งหน้าแล้งอย่างนี้แมลงและหนอนผีลงกัดกินหน้าดู เฮอ !เคลียดกับเรื่องต่างๆมา

มากแล้วลองเปลี่ยนเรื่องบ้างนะพี่น้องนะ

ลืมใส่ชื่อปไปกระทู้ที่ 1088 เป็นของ"คนเหมือนกัน" เอง

นับถอยหลังแล้ว เหมือนรอเวลาให้นาฬิกาปลุก ทุกอย่างจะลงตัวหรือไม่ก็ยังไม่รู้ สิ่งที่ต้องการจริง ๆ คือ ค่ารักษาพยาบาลของบิดา-มารดา เพราะท่านยังแข็งแรงดี เพิ่งจะ 80 ต้น ๆเท่านั้น หากสวัสดิการรักษาพยาบาล และเงินตกทอด มีผลบังคับจริง จะยินดียิ่ง ส่วนการปรับเป็นข้าราชการ คงหมดหวัง 30 กันยายน 2553 ก็สิ้นสุดหน้าที่แล้ว จะคอยเป็นกำลังใจให้น้อง ๆ ต่อไป...เกือบแก่...

คุณ"เกือบแก่"อย่าเพิ่งท้อนะยังอยู่อีกหลายเดือนจะต้องผ่าน เม.ย.53 นี้ก่อน เพราะได้ข่าวมาจริงหรือไม่จริงก็ไม่รู้พอเป็นยาหอมได้

หน่อยนึงคือ(เขา)ว่า กพ.จะปรับเงินเดือนให้ในขั้นสูงสุดของแต่ละชั้นโดยนำท่านที่ตันแล้วหลายปีมาขึ้นให้ก่อน เพราะ(เขา)บอกว่า

กพ.จดรายชื่อผู้ที่ตันไปพิจารณาแล้ว คงรู้กันในเดือน เม.ย.53 นี้แหละจริงไม่จริงอย่าว่ากันนะ ส่วนสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลและ

เงินตกทอดนั้น เงียบ ! เราหัวอกเดียวกันก็มีแต่ช่วยกันปลอบกันไปปลอบกันมาอย่างนี้แหละนะ

คำว่า"ลูกจ้าง"นี้มันช่างไร้คนเหลียวแลและจริงใจด้วยจริงๆ ตอนแรกบอกว่าจะให้เข้าแท่งลปจ.เดือน ธันวาคม2552ให้เสร็จ ณ.ตอนนี้เงียบไปหมดเลย เหมือนชาวนาที่รอฝน ถ้าฝนไม่ตกลงมา ชาวนาจะทำกันอย่างไร ปล.พิมพ์ไปบ่นไป

สวัสดีครับ เพื่อนๆ

ช่วงนี้งานยุ่งมากๆ จนปวดหัวตึ๊บ จึงไม่ได้เข้ามาคุยเลย แต่แวะเข้ามาอ่านบ่อยๆ

ขอคุยกับคุณ 1076 ไม่แสดงตนครับ การที่การเจ้าหน้าที่ไม่ทำการเปลี่ยนตำแหน่งให้คงมีสาเหตุติดขัดมั๊งครับ ลองค่อยๆเลียบๆเคียงๆถามดูสิครับ

หากหน่วยเหนือมีหนังสือคำสั่งเวียนมาและผู้อำนวยการมีคำสั่ง(ไม่ทราบว่าเป็นลายลักษณ์อักษรหรือเปล่า)ให้เปลี่ยนตำแหน่งลูกจ้างแล้วไม่ดำเนินการก็ถือว่าไม่สนองนโยบายผู้บังคับบัญชาหรือไม่ปฏิบัติตามคำสั่ง ผิดวินัยนะครับ ลูกจ้างมีความชอบธรรมที่จะฟ้องเจ้านายได้ (ผู้อำนวยการ) หรือฟ้องศาลปกครองได้ (ลองหาหนังสือเวียนจากหน่วยเหนือและหนังสือคำสั่งของ ผอ.ดูก่อนนะครับ)

แต่...อย่าเพิ่งวู่วามไป ชวนเพื่อนๆที่มีความรู้ ค่อยๆเข้าไปพูดคุยกับการเจ้าหน้าที่ อย่างนุ่มนวลดูก่อน การเปลี่ยนตำแหน่งของลูกจ้าง หากอิงตามระเบียบแล้วไม่ใช่เรื่องง่ายนัก (หากผู้มีอำนาจไม่ไฟเขียว ) จะว่าไปแล้วที่เปลี่ยนตำแหน่งกันอยู่ทุกวันนี้ ก็ผ่อนปรนให้มาก ที่จริงไม่ค่อยถูกต้องตามหลักการและระเบียบเท่าไร หากเจ้าหน้าที่ยึดหลักการเคร่งครัด ก็อาจเป็นสาเหตุของการติดขัดได้

กรณีของคุณ อาจมีปัญหาทางปฏิบัติก็ได้ มีบ่อยๆที่ผู้บริหารระดับสูง มีความปรารถนาดี สั่งการให้ทำโน่นทำนี่ แต่ระดับปฏิบัติสนองตอบไม่ได้ เนื่องจากไม่มีระเบียบหรือขัดต่อระเบียบ ลองเข้าไปคุยดูนะครับ หากพิสูจน์ได้ว่ามีช่องทางที่เปลี่ยนตำแหน่งให้ได้แล้วไม่ทำให้ ก็ลุยเลย....

สำหรับ การเข้าแท่งเงินเดือนใหม่ ได้ข่าว (ยังไม่ได้กรอง) ว่าจะเริ่มถือปฏิบัติได้ก็เมษายนนี้ ซึ่งเป็นรอบการเลื่อนขั้นรอบที่ 1 (ครึ่งปีแรก) ช่วงนี้ไม่ค่อยมีเวลาหาข้อมูลเลย ......ยังไงก็ขอเอาใจช่วยพวกเราทุกคนนะครับ........ม2ท เองก็จะตัดช่องน้อยในเดือนนี้แล้ว........แต่ยินดีช่วยเหลือเพื่อนๆเท่าที่สามารถทำได้ต่อไปนะครับ....เท่านี้ก่อนนะครับ...ดึกแล้ว...................ม2ท

ลูกจ้างประจำ สังกัดสพท.สร3

หนังสือเวียนตอบแบบสอบถาม

http://www.cgd.go.th/wps/wcm/connect/CGD+Internet/CGD+Internet/CircularNotice2/CircularNotice/5214

น้อง ๆ สังกัด สธ. ที่ยังไม่ได้รับการเปลี่ยนตำแหน่ง ลองเปิดเวป http://203.157.19.94/person/indexhome.htm หรือสังกัดอื่นก็ลองไปศึกษาดูนะคะ เพราะจะมีข้อกำหนด มาตรฐานตำแหน่ง และหนังสือเวียนเกี่ยวกับลูกจ้างประจำที่อัพเดทมากที่สุด

.... สวัสดีครับ พี่ น้อง ชาวลูกจ้างประจำทุกท่าน ....

.... ไม่ได้เข้ามาอ่านตั้งหลายวัน เพราะติดภารกิจตั้งแต่ในการจัดงานวันเด็ก มาต่อกิจกรรมพัฒนาผู้เรียน ลูกเสือเข้าค่ายพักแรม คงยาวไปต่อเด็กสอบวัดผล o-net ต้นเดือนกุมภา ก็เลยไม่ค่อยมีเวลาเข้ามาพูดคุยกับสมาชิกเราชาวลูกจ้างประจำ ก็ว่ากันไปตามงานและหน้าที่ เห็นพี่น้องเราเข้ามาพูดคุยกันเยอะขึ้น มาบอกมาเล่า มาส่งข่าว แสดงความคิดเห็น ก็ขอบคุณทุกๆท่าน สำหรับน้ำใจไมตรีที่มีสิ่งดีๆให้แก่กัน ... ยังรำลึกนึกถึงพี่น้องเราทุกๆ คนอยู่เสมอ....

.... ช่วงนี้ดูอะไรก็ยังเงียบๆ อยู่ไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง เรื่องการปรับเข้ากลุ่มเข้าแท่งเงินเดือนใหม่ตามที่พวกเรารู้ว่าประมาณ เมษา 53 จะสำเร็จทุกอย่าง ... แต่ว่า..ทำไมช่วงนี้ดูจะเงียบผิดปกติ หาความกระจ่างไม่ได้สักเรื่อง ไม่รู้มันจะติดขัดหรือวางอยู่ใต้ลิ้นชักโต๊ะของใคร ความนิ่งเงียบนี้หละสำคัญที่สุด ถ้าเปิดเผยออกมาเป็นไปตามที่ทิศทางที่เคยพูดไว้ก็ดีไป แต่ถ้าเป็นไปในทางตรงกันข้ามก็ไม่อยากจะคิด... เราคงได้ออกแรงรวมพลังกันอีกครั้ง ความหวังและความต้องการของลูกจ้างประจำได้แสดงออกมาอย่างเปิดเผยแล้ว ขอเรื่องสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลและผลประโยชน์ตกทอดหลังเกษียณอายุราชการ การจัดเข้ากลุ่มเข้าแท่งเงินเดือนใหม่

ขอให้ท่านผู้มีอำนาจในจุดนี้ หันกลับมามองเห็นความสำคัญของลูกจ้างทั่วประเทศด้วย ลูกจ้างประจำสองแสนกว่า บวกคู่สมรสสองแสนบุตรอีกสองแสน คงเป็นฐาน... พอที่ท่านผู้มีอำนาจจะหันหลังกลับมามองบ้าง .... สิ่งที่ผมไม่ชอบที่สุดคือความเงียบ... ก็เลยบ่นให้ฟังไปตามประสาคนชอบสนุกสนานเฮฮา..... คงไม่ว่ากันนะครับ....

.... พี่เกือบแก่ (1059) ... เมื่อมีร่างระเบียบการแบ่งกลุ่มการจัดเข้าแท่งเงินเดือนใหม่ ออกมาให้พวกเราเห็นและประกาศไว้แล้วว่าจะจัดทำให้แล้วเสร็จก่อน เมษายน 53 ก็ยังดีที่เรายังมีหวังในการรอ ดีกว่าไม่มีหวังอะไรเลย ... ส่วนเรื่องสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลและเงินตกทอดนั้น...เมื่อมีการปรับเข้ากลุ่มเข้าแท่งใหม่แล้วอะไรต่างๆ คงดีขึ้น และทางสมาคมลูกจ้างประจำ ชมรมลูกจ้างประจำและผู้ที่มีส่วนที่เกี่ยวข้อง น้องๆลูกจ้างประจำก็ร่วมกันต่อสู้เพื่อให้สำเร็จทัน กันยา 53 นี้ ก็อย่างที่รู้ๆกันอยู่นั้นหละ มันติดขัดอยู่ที่งบประมาณที่รัฐ... เอาไปถมตรงจุดอื่น จึงทำให้ลูกจ้างประจำต้องร้องเพลงรอ.. ( ว่าจะไม่พูดเรื่องการเมืองแล้วนะ มันเป็นเหตุผลที่ต้องขอยกมากล่าว... ขออภัยทุกท่านด้วย ) ขอเอาใจช่วยให้ข้อเสนอ หรือให้ข้อเรียกร้อง หรือจะใช้ข้อขอร้องดี ... ให้สำเร็จโดยเร็ว

... จากสงขลา (1065)... ทุกๆท่านก็ใจร้อนอยากจะเห็นโครงสร้าง ร่างระเบียบการจัดเข้ากลุ่มเข้าแท่งเงินเดือนใหม่ จะสอบถามใครก็ยังไม่มีใครรู้ ได้แต่คาดการณ์ความน่าจะเป็น... เอาไว้ประกาศใช้เมื่อไรพวกเราค่อยมาเฮ .. พร้อมๆกันทั่วประเทศนะคร๊าบ...

... ไม่แสดงตน IP 61.19.22.210 (1076)... นี้แหละคือปัญหาที่สำคัญของลูกจ้างประจำเราพบเจอบ่อยๆ ที่คนสั่งดำเนินการเรื่องการปรับเปลี่ยนตำแหน่งและคนถือปฏิบัติยังยึดถือระเบียบคนละฉบับ มองกันคนเรื่อง เห็นกันคนละอย่าง จึงทำให้ลูกจ้างประจำเช่นเรา เสียผลประโยชน์และโอกาสในความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ผมเคยปรึกษานักวิชาการและนิติกรด้านกฎหมายหลายท่าน เกี่ยวกับเรื่องการที่เราจะฟ้องร้องบุคคลที่ทำให้เราเสียโอกาส คำแนะนำแตกแยกออกเป็นสองฝ่าย ฝ่ายหนึ่งบอกฟ้องศาลปกครองได้เลย อีกฝ่ายบอกว่าไม่ได้ ... แม้แต่นักกฎหมายยังถือตำราคนเล่ม ความเห็นยังขัดแย้งกัน ก็เลยเป็นโอกาสทำให้บางคนเลือกที่จะทำ เลือกที่จะปฏิบัติเฉพาะผลประโยชน์ของตนเองและพวกพ้อง ... ในกรณีหน่วยงานของท่านนี้ถ้ามีหนังสือแจ้งเวียนให้ผู้ปฏิบัติทราบ แล้วปล่อยปละละเลยไม่ปฏิบัติตามคำสั่งผู้บังคับบัญชา ผิดวินัยครับ ต้องร้องขอความเป็นธรรมต่อผู้บังคับบัญชาระดับสูงกว่าผู้ที่กระทำความผิด ..เป็นการร้องขอความเป็นธรรมเท่านั้น เรื่องที่จะฟ้องศาลปกครองได้หรือไม่ ตามเหตุผลที่ผมยกมากล่าวอ้างไว้ข้างต้น ... เราต้องใจเย็นๆ พูดคุยกับเขาด้วยเหตุผล ปรึกษาเพื่อนร่วมงานถึงผลได้ผลเสียที่จะได้รับในการปรับเปลี่ยนตำแหน่งช้า พยายามรวมกลุ่มในหน่วยงานซึ่งมี 15 คน ให้แน่น หาช่องทางดูว่ามันติดขัดอยู่ตรงจุดไหน ปัญหามีไว้สำหรับแก้ไข ถ้าเราใจเย็นลงจะมองเห็นต้นตอของปัญหา .. จะความช่วยเหลือจากตัวแทนของเราท่านนายกสมาคมลูกจ้างประจำมาชี้แจงที่หน่วยงานก็ได้ .. ขอเอาใจช่วยให้สำเร็จนะครับ.....

.... ท่านใดมีสิ่ดีๆ หรือมีหัวข้อที่จะเปิดประเด็นให้เพื่อนแสดงความคิดเห็นหรือขอคำปรึกษาเพื่อนๆ เชิญเปิดประเด็นได้เลยนะครับ...

............. นำเชี่ยว อย่าเอาเรือขวาง ............

.................. Chaiyut ......................

สวัสดีครับ คุญชาญยุทธ

เงียบหายไปนานเช่นเดียวกันนะครับ สบายดีนะครับ กรณี 1076 ตามความเห็นส่วนตัว(อีกแระ) พี่ว่าน่าจะฟ้องคดีทางปกครองได้นะครับ แต่จะฟ้องใครนี่ซี ยังมีปัญหา คงต้องดูให้แน่ชัดว่าใครคือผู้กระทำผิดหรือทำให้เราเสียหาย แต่คิดว่าต้องมีช่องทางให้เรา เรียกร้องสิทธิ์ได้(ถ้ามีอยู่จริง...ตรงนี้เน้นนะครับ...)

กรณีนี้หากจะฟ้องหัวหน้างานการเจ้าหน้าที่จะได้ไหมหนอ แต่อยากแนะนำให้พูดกันดีๆมากกว่า เพราะเราจะต้องพึ่งพาการเจ้าหน้าที่เขา เขาอาจจะหาช่องทางช่วยอยู่ก็ได้

หากเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องจะยึดตามระเบียบและหลักเกณฑ์การเปลี่ยนตำแหน่งลูกจ้างโดยเคร่งครัดแล้ว เราคงเถียงไม่ขึ้นแน่ๆ ที่ผ่านมาพูดกันตรงเลยๆ ว่าหน่วยงานต่างๆที่เปลี่ยนตำแหน่งให้ลูกจ้าง ก็ไม่ป็นไปตามเกณฑ์ ด้วยเหตุผลอยากช่วยเหลือ จึงหาช่องทางดั้นเมฆให้ดื้อๆ ไม่อยากพูดมาก....เดี๋ยวพวกเราจะเสียโอกาสกันเปล่าๆ

ทางที่ดี ควรช่วยกันพูดให้ผู้มีอำนาจ(น่าจะเป็น เลขา กพ.นะ) มีนโยบายไปยังส่วนราชการต่างๆให้ชัดเจนว่า การเปลี่ยนตำแหน่งครั้งนี้ ต้องการช่วยลูกจ้างได้ก้าวหน้าขึ้น (เพราะถูกดองมานาน) หากหน่วยงานมีช่องทางเปลี่ยนให้ได้ ก็ให้ทำได้เลย กพ. จะหลับตาข้างหนึ่ง...ไม่ต้องกลัวว่า กพ. จะตามเล่นงานภายหลัง........แฮะๆ

สถานการณ์ปัจจุบัน เจ้านายดี เห็นใจลูกน้อง ใจกล้า ก็หาช่องทางดั้นเมฆให้ , เจ้านายไม่สนใจลูกน้อง ขี้กลัว ธุระไม่ใช่ ก็กอดระเบียบแน่น ลูกจ้างที่นั่นก็แห้วไป .............. ความเป็นธรรมจึงไม่เกิดกับลูกจ้างทุกคน

หลักเกณฑ์ การเปลี่ยนตำแหน่ง ที่เจ้าหน้าที่จะโต้... จนเราจะเถียงไม่ขึ้นคือ..........

หน่วยงานนั้นจำเป็นต้องมีกรอบตำแหน่งและอัตรา ในตำแหน่งนั้นๆหรือไม่หรือมีอัตราในตำแหน่งนั้นๆพอเพียงแล้ว

มีคุณสมบัติตามตำแหน่งนั้นๆครบถ้วนหรือไม่

(เช่น ผ่านการทดสอบ ฯ , ปฏิบัติหน้าที่ตรงกับตำแหน่ง,มีความสามารถในตำแหน่งที่จะเปลี่ยน)

แต่ก็แนะนำให้ 1076 ลองหาข้อมูลดูว่า ตำแหน่งที่จะเปลี่ยนใหม่ มีตำแหน่งอะไรบ้าง มีเงื่อนไขหรือหลักเกณฑ์อย่างไร แต่ละคนที่จะเปลี่ยนไปในตำแหน่งนั้นๆ มีคุณสมบัติครบถ้วนตามระเบียบหรือไม่ หน่วยงานนั้นๆจำเป็นต้องมีกรอบอัตราหรือตำแหน่งนั้นๆหรือไม่

หากจะฟ้องศาลปกครองจริงๆ คงต้องอุทธรณ์ตามระเบียบก่อนนะครับ ตามปรกติเราต้องอุทธรณ์ภายใน 30 วันก่อน (ไม่รู้จำผิดหรือเปล่า) หากเรื่องยังเงียบ จึงฟ้องศาลปกครองได้ ( จู่ๆ จะไปฟ้องศาลปกครองไม่ได้ อาจแพ้ตั้งแต่ยังไม่ได้ขึ้นชก เพราะศาลอาจไม่รับฟ้อง เนื่องจากเราไม่ปฏิบัติตามระเบียบราชการก่อน)

เรื่องนี้ไม่เคยมีมาก่อนและคดีทางปกครองก็ยังเป็นเรื่องใหม่สำหรับพวกเรา หากจะฟ้องจริงๆ คงต้องปรึกษานิติกรหรือนักกฎหมายหลายๆท่านโดยเฉพาะที่ทำงานเกี่ยวกับบุคลากรภาครัฐ

..................................ม2ท

ขอบคุณ..พี่เกือบแก่มากๆๆๆ ค่ะ..

เรียกพี่งั้นแหละจริงๆแล้วอาจรุ่นเดียวกันก็ได้...

ขอบคุณอีกครั้งค่ะ...จาก..ลูกจ้างประจำสาธารณสุข

ถ้าเกษียณกันยา 53 คงจะรุ่นเดียวกัน

ขอขอบพระคุณอย่างสูงที่ให้คำแนะนำดีๆกรณี1076มากคะ ในหน่วยงานนี้ค่อยข้างจะพูดกันไม่ค่อยได้ลูกจ้างมีน้อยยังแบ่งกันเป็นกกเป็นเหล่าอีกด้วย ตอนนี้งานจ.เก็บเรื่องไปไว้ไหนไม่รู้ที่เรารู้กันคือแอบไปค้นโต๊ะเขาตั้งใจจะมาถ่ายเพื่อแจกกันอ่านว่ามีหลักเกณฑ์อย่างไรบ้างมีตำแหน่งอะไรบ้าง งานจ.เขาประกาศ(ไม่มีลายลักษณ์อักษร)ว่าในหน่วยงานนี้ไม่เห็นจะมีใครเหมาะสมสักคนเลย

บอกแล้วว่าหน่วยงานนี้มีบุคคลกรน้อยแต่ละฝ่ายมีคนเดียวอย่างผู้เขียนเป็นแค่ลูกจ้างยังเป็นทั้งบริหารบริการหัวหน้างานสายสนับสนุนทุกอย่างที่ผ่านมาในงานนี้หัวหน้าเซนต์ชื่ออย่างเดียว งานจ.ก็มีคนเดียวยากที่จะพูดคุยอีกอย่างเขาเป็นราชการเขาไม่อยากพูดกับลูกจ้างหรอกถามอะไรก็ไม่ค่อยได้เขามักจะวางท่าใส่ มันคงเป็นกรรมของเราเองที่เป็นลูกจ้าง ลูกจ้างประจำส่วนใหญ่อายุราชการเหลือคนละ5ปีแค่นั้นเอง อีก5ปีหน่วยงานนี้ก็จะเหลือลูกจ้างเพียงสองคนที่เหลืออายุราชการ17ปีเขาจึ่งไม่สนับสนุนร่วมมือใดๆเขาบอกว่าอยู่มาจนจะเกษียณแล้วยังอยู่ได้เลยก็ไม่เดือดร้อนอะไร แค่คำตอบลูกจ้างกันเองเราก็พูดไม่ออกแล้ว กลุ้มใจจึงบรรยายให้ฟังคงไม่เบื่อกันนะขอระบายด้วยคนเผื่อจะได้สบายใจขึ้นมาบ้าง เอาอย่างนี้แล้วกันสำหรับเราเป็นคนสุดท้ายของหน่วยงานนี้ขอไปก่อนจะดีไมโดยการไปสอบอย่างอื่นดีกว่าที่จะช่วยผลักดันเขาในองค์กรนี้(เห็นแก่ตัวว่านั้นเถอะ) พวกลูกจ้างอย่างเราๆคงไม่ด่าตามหลังเรานะ พูดไปบ่นไป หวังว่าพี่ม2ท พี่ชัยยุทธ และลูกจ้างทุกคนบนเว็บนี้คงเข้าใจหัวอกลูกจ้างที่เจอสภาพปัญหาอย่างนี้ แต่ทนมานานๆมากด้วย25ปี กอนกรีตยังอาย รักพวกเรามาก สวัสดี

เพื่อนพ้อง.. น้องพี่.. ลูกจ้างประจำ ทุกท่าน............

ธ้นวาคม 52 ผ่านไปแล้ว .............สิ่งที่พวกเราตั้งตารอคอย...ด้วยความหวัง..ทุกอย่าง......เงียบ....

แค่นี้ยังไม่พอ........ยังกดดันความรู้สึกของพวกเราต่อไปอีก.. ให้รอดูความกระจ่าง.. ความแน่นอน.. อีกครั้ง.. ภายในเม.ย.53......

หรือไม่ก็ต้องรอ..รอ..ต่อไปอีกภายในก.ย.53.. และอาจรอไปเรื่อยๆ ไม่มีสิ้นสุด...................

บอกตามตรง สำหรับ 4/น.แล้ว แต่นี้ไป..อะไรจะเกิด / จะไม่เกิด..ก็ช่างมันเถิด เพราะทุกสิ่งอย่างมันถูกกำหนดไว้อย่างนั้นแล้ว..

....พี่คนเหมือนกัน...พี่เกือบแก่...พี่คนไกล....ที่เคารพ.....

4/น.ขอบอกความรู้สึก....แทนน้องๆทุกคนในบอร์ดแห่งนี้ได้เลยว่า.. ทุกท่านรู้สึกเห็นใจ.. เอาใจช่วย..คอยลุ้น ..และเป็นกำลังใจช่วยพี่ๆเสมอน่ะ.. ที่ทำงานของ 4/น.ก็มีอยู่ท่านนึง..เกษียณพร้อมพี่เกือบแก่.กย.53 นี้.. ท่านจะคอยถามความเคลื่อนไหวกับ4/น.

อยู่ตลอดเวลาเช่นกัน....(ซึ่ง 4/น.ก็ให้ควากระจ่างอะไรกับท่านไม่ได้อยู่ดี..) ก็มีแต่คำปลอบใจ.. ให้ท่านอดทนรอ...หวังว่าทุกสิ่งอย่างคงเป็นได้ดั่งที่หวัง..ในเร็ววันนี้...นั่นคือสิ่งที่4/น.คิดว่าคงทำดีที่สุด.. (จริงๆแล้ว ..ก็รู้สึกอัดอั้นตันใจ ที่ไม่สมารถช่วยเหลืออะไรได้เลยจริงๆ มากกกว่า..เฮ้อ....ลำพังตัวเองยังจะเอาไม่รอด.......)

ต้องขออภัย..ที่เข้ามาวันนี้ ไม่มีแซว..ไม่มีฮา...เข้ามาบ่นๆๆ..อย่างเดียวเลย (ทำไงได้...ก็คนมันเริ่มแก่...ก็ต้องบ่นบ้างเป็นธรรมดา แฮะๆ..)

4/น..ยังอยู่ตรงนี้..อยู่ที่นี่..ไม่ห่างหายไปไหน....ยินดี..ร่วมแบ่งปันความความทุกข์.. ความสุข..กับทุกท่านเสมอ..( ถ้ามีความสุข...

ไม่ต้องบอกก็ได้.. แต่ถ้ามีความทุกข์ก็ขอให้ระบายมันออกมา แม้4/น.จะช่วยเหลืออะไรไม่ได้มากมาย.. ก็ขอแบ่งปันความรู้สึกดีๆและมีกำลังใจ.. ส่งไปให้แก่กันได้บ้าง...ก็ยังดี...)

ก็ดีใจทุกครั้ง..ที่เข้ามา..ยังได้เจอทุกๆท่าน ที่อยากเจอ...เสมอ..................

นายสุพัฒน์ พริกเบ็ญจะ

ผมขอสวัสดีปีใหม่เพื่อนลูกจ้างประจำ ทุกคน และท่านนายกสมาคมลูกจ้างประจำด้วย ขอให้ทุกคนสุขภาพแข็งแรงนะครับ

และนายกรัฐมนตรีอภิสิทธิ์ และรัฐมนตรีทุกคนด้วย ที่ช่วยกันผลักดันให้พวกเราได้บำนาญ

สวัสดีครับคุณเจ้าของกระทู้ 1100

คุณน่าจะพยายามหาวิธีการเข้าไปคุยกับการเจ้าหน้าที่ดูก่อนนะครับ ตามที่เล่าให้ฟังการที่การเจ้าหน้าที่ประกาศว่าในหน่วยงานนี้ไม่เห็นจะมีใครเหมาะสมสักคนเลย แสดงว่าต้องมีตำแหน่ง ที่สามารถเปลี่ยนให้ได้

อันดับแรก ต้องทราบว่าตำแหน่งที่การเจ้าหน้าที่(หน่วยงาน)มีอยู่ คือชื่อตำแหน่งอะไร แล้วตัวเรามีคุณสมบัติ ครบถ้วนในตำแหน่งนั้นหรือไม่ หากพิจารณาแล้วเรามีคุณสมบัติครบถ้วน ก็ต้องเข้าไปคุยกับเจ้าหน้าที่ดู

หากเขายังไม่ทำให้อีก ก็ต้องร้องทุกข์ไปที่ผู้บังคับบัญชาระดับเหนือขึ้นไปก่อน (ต้องมั่นใจจริงๆนะครับ ว่าเรามีคุณสมบัติครบถ้วนจริงๆ หากไม่คุณสมบัติไม่ครบถ้วน การเจ้าหน้าที่มีสิทธิไม่ทำให้ได้)

หากพิจารณาดูแล้ว ตัวเรามีคุณสมบัติไม่ครบ ก็ต้องขอความเมตตาจาก ผอ. ไม่ต้องท้อแท้นะครับ เท่าที่ ม2ท ได้พูดคุยกับเพื่อนๆลูกจ้างผ่าน E- mail ยังมีพวกเราลูกจ้างอีกจำนวนมาก ที่มีความรู้ความสามารถ และทำงานเกินคุณวุฒิและตำแหน่งอีกจำนวนมากที่ยังไม่ได้เปลี่ยนตำแหน่ง หลายคนจบปริญญาโท หลายคนทำงานเป็นตัวหลักของหน่วยงาน คิดในทางบวกไว้นะครับ อย่างน้อยเราก็มีงานที่มั่นคง มีบำนาญ ....เท่านี้ก่อนนะครับ

ขอโทษ...อาจารย์Chaiyut อย่างแรง เมื่อคืนอยู่ดึกไปหน่อย เลยตาลาย ...เปลี่ยนชื่อให้ซะเลย...............ม2ท

... สัวสดีครับพี่ ม2ท ....

... ขอบคุณมากครับพี่ ที่ยังนึกถึงและถามความเป็นอยู่... Chaiyut ก็สบายดีทั้งความเป็นอยู่และหน้าที่การงานครับพี่ วันนี้กลับเข้าบ้านเร็วผิดปกติไปหน่อย ( แม่บ้านเขาแซวครับ ) ... ที่ทำงานเตรียมเข้าค่ายลูกเสือ "เบญจมิตรสัมพันธ์" จัดทำฐานต่างๆ ที่จะทดสอบเด็ก เสร็จก่อนกำหนดการ ก็เลยขออนุญาตเพื่อนร่วมงานกลับก่อนนิดหน่อย ( เข้าบ้าน 20.00 กว่าๆ ) ก็ว่าไปตามประสาคนมีเพื่อนเยอะ และรักหน้า ... งาน ... ผมเคยพูดเรื่อง"ชื่อนั้นสำคัญไฉน " แต่ที่นี้ชื่อนั้น"สำคัญ"เอาไว้ติดต่อสื่อสารกัน .....ก็แล้วแต่ความสะดวกที่จะเรียกครับ......

... ที่ผมแสดงความคิดเห็น 1096 และใช้คำว่า " ร้องขอความเป็นธรรม " แทนคำว่า "อุทธรณ์" ก็ไม่แน่ใจในการเก็บรวบรวมหลักฐานคำสั่งและหนังสือแจ้งเวียนของท่านที่ขอคำปรึกษา กลัวจะไม่มีหลักฐานก็เลยใช้"ร้องขอความเป็นธรรม" ถ้ามีหนังสือแจ้งเวียนลงเกษียน รับ วันเวลาเดือนปี สามารถร้องอุทธรณ์ต่อผู้บังคับบัญชาชั้นสูงกว่าผู้กระทำผิดได้ ภายใน 30 วัน ตั้งแต่วันที่ลงลายมือชื่อรับคำสั่ง ในความผิด"วินัย" ไม่ปฏิบัติตามคำสั่งผู้บังคับบัญชา (นิสัยคนไทยไม่อยากมีเรื่องฟ้องร้อง ผมแนะนำให้พูดคุยกันก่อน )ความเข้าใจผมคงเหมือนพี่นั้นหละ ( มีพี่เป็นต้นแบบ ) อิงหลักการระเบียบและเหตุผลในแง่ของกฎหมาย ...

... สำหรับท่านที่ไม่แสดงตน ... ที่สอบถามมา .. เมื่อพูดดีๆแล้วเขายังนิ่งเฉย ก็ดำเนินการได้ แต่ .. ถ้าหากท่านต้องการที่จะดำเนินการทางวินัยกับงาน จ ท่านต้องมีหลังฐานคำสั่งหนังสือแจ้งเวียนลงเกษียนวันที่ เวลา ลงลายมือชื่อ งาน จ รับหนังสือ ท่านสามารถดำเนินการได้เลย ไม่ต้องกลัวหรือห่วงว่าเขาเป็นข้าราชการที่ขี้เบ่ง ยิ่งมีลายมือลงรับหนังสือยิ่งดีต่อเรา ขออนุญาตท่านสักนิดหนึ่งนะครับ กรุณาใช้นามแฝงหรือนามจริงก็ได้ เพื่อง่ายต่อการติดต่อหรือเรียกขาน ขอบคุณคร๊าบบบ ...

... พี่ 4/น ... มีการเปิดประเด็นไว้แล้ว เมื่อพี่ช่วยเติมเต็มหรือแสดงความคิดเห็น ... ให้เต็มตามหลักการ ... ยินดีที่พี่ยังเป็นที่ปรึกษาและแสดงให้ความคิดเห็นในเรื่องต่างๆ คำปลอบใจ แบ่งปันความทุกข์ สุข พรหมวิหารสี่ นี้คือนิสัยคนไทย ครับ.....

... พี่ๆ เพื่อนๆ น้องๆ ... ชาวลูกจ้างประจำส่วนราชการ ทุกท่านครับ การแสดงความคิดเห็นเป็นความคิดเห็นส่วนบุคคล เหมือนที่ Chaiyut ได้แสดงความคิดเห็นไว้ ถ้าผิดพลาดประการใดขออภัยท่านนักปราชณ์ผู้ที่มีภูมิปัญญาความรู้ความด้วย กระผมเป็นเพียงผู้ให้แนะนำคำปรึกษาเพื่อแรกเปลี่ยนเรียนรู้กับทุกๆ ท่านเท่านั้น เห็นหลายๆ ท่านบอกว่าเข้ามาในที่นี้ได้ระบายความในใจ... มาแลกเปลี่ยนความรู้แล้วรู้สึกสบายใจ ก็เชิญเลยครับ ... ยังไงก็ขอให้เข้าไปพูดคุยแสดงความคิดเห็นใน Geat-Mini.Blogspot.com : ของพี่ ม2ท ที่เปิดไว้ต้อนรับพวกเราตลอดเวลา ... ยิ่งพี่ ม2ท พูดรำลาว่าจะไปสู่เส้นทางใหม่แล้วทำให้ใจหาย ... แต่ก็ขอแสดงความยินดี ( อาจจะช้าไปหน่อย)กับพี่ ที่ก้าวสู่หนทางที่สว่างสดใสและมีทางเดินที่กว้างกว่าพวกเรา ขอให้พี่ประสพความสำเร็จบนเส้นทางสายใหม่ .. และอย่าลืมข้ามาให้ความรู้น้องๆ เหมือนเดิม... นี้คือสัญญาใจที่มีต่อกัน ......

............. ถึงอยู่ไกลสุดขอบฟ้าเขาเขียว เหมือนหนึ่งอยู่เดียวร่วมห้อง ........

................ Chaiyut ............................

เมื่อไรจะพิจารณาลูกจ้างประจำบรรจุเป็นข้าราชการบ้าง

จะมีความหวังไหมว่าวันหนึ่งลูกจ้างประจำอย่างเราจะได้ปรับเป็นข้าราชการ ยิ่งได้รู้ว่าจะมีการปรับพนักงานจ้างตามภารกิจตำแหน่งหัวหน้าศูนย์พัฒนาเด็กเล็กเป็นพนักงานครูเทศบาล ซึ่งเป็นข้าราชการ โดยวิธีประเมินในหน่วยงาน คิดแล้วน่าน้อยใจนัก มองข้ามลูกจ้างประจำไปได้อย่างไร ช่างไม่มีความยุติธรรมเลยจริง ๆ ลูกจ้างประจำทำงานมาตั้งนานไม่เคยเหลียวแล เพื่อน ๆ ลูกจ้างประจำมีความคิดเห็นอย่างไรบ้าน ต่อไปผู้ดูแลเด็กก็จะได้บรรจุเป็นข้าราชการกันหมด เหลือแต่ลูกจ้างอย่างเรา ๆ มองตาปริบ ๆ

เรียน นายกสมาคมลูกจ้้างประจำ สพฐ. ที่เคารพ

เมื่อประมาณเดือนที่แล้ว พนง.ลูกจ้างรัฐวิสาหกิจ ทุกแห่ง รัฐบาลประกาศให้ค่าครองชีพชั่วคราวให้กับพนักงานรัฐวิสาหกิจ เพิ่มอีกเดือนละ 2,000 สำหรับผู้ที่เงินเดือนยังไม่ถึง 15,000 เป็นเวลา 6 เดือน

แล้วทำไม พวกเราก็เป็นลูกจ้างเหมือนกับเขา ได้เงินเดือนแต่ละเดือนไม่ถึง 10,000 หรือ 10,000 กว่านิด ๆ บ้านเช่า ข้าวซื้อ เหมือนกับเขาจึงไม่ได้รับการเหลียวแล ผู้ที่เงินค่าจ้างแต่ละเดือนไม่ถึง 15,000 ก็ไม่ได้รับเหมือนกับเขา ทำไมทางสมาคมฯ ไม่ดำเนินการเรียกร้องเรื่องนี้ให้กับลูกจ้างที่มีเงินค่าจ้างยังไม่ถึง 15,000 บ้าง หรือว่า คณะกรรมการสมาคมฯ มีเงินค่าจ้างเกิน 15,000 กันไปแล้ว จึงไมสนใจในเรื่องนี้ ยังไงให้ท่าน นายกรัชฎา ช่วยเรียกร้องเรื่องนี้ให้กับพวกเราที่เงินค่าจ้างไม่ถึง 15,000 บ้าง จักขอบพระคุณเป็นอย่างสูง

พวกเราลูกจ้างประจำที่มีเงินค่าจ้างไม่ถึง 15,000

หมายเหตุ อยากให้พวกเราแสดงความคิดเห็นเรื่องนี้กันมาก ๆ จะช่วยผลักดัน

ให้พวกเราได้รับค่าครองชีพชั่วคราวอีกเดือน 2000 บาท นะครับ ช่วยกัน ๆๆ

..... สวัสดีครับ คุณวรวิทย์

... การที่ท่านมีข้อเสนอให้เรียกร้องเงินค่าครองชีพของลูกจ้างประจำที่เงินเดือนยังไม่ถึง 15,000 บาท ให้ได้รับค่าครองชีพชั่วคราวอีกเดือนละ 2,000 บาท ให้ได้เหมือนพนักงานและลูกจ้างรัฐวิสาหกิจนั้น เป็นข้อเสนอที่ดีที่เราสมควรจะได้รับ ... แต่...ให้คุณวรวิทย์และพี่น้องเราชาวลูกจ้างประจำพิจารณาข้อความที่ผมยกมาอ้างดังนี้

1. งบประมาณที่จะใช้เป็นงบประมาณของรัฐวิสาหกิจ โดยให้เป็นอำนาจของคณะกรรมการรัฐวิสาหกิจแต่ละแห่งในการพิจารณา ภายใต้กรอบมาตรา 13 (2) แห่งพระราชบัญิแรงงานวิสาหกิจสัมพันธ์ พ.ศ. 2543 เป็นการเพิ่มค่าครองชีพชั่วคราว โดยไม่ถือเเป็นค่าจ้างและไม่เป็นฐานในการคำนวณสิทธิประโยชน์ต่างๆ แก่พนักงานและลูกจ้างรัฐวิสาหกิจ

2. การจ่ายเงินสำหรับพนักงานและลูกจ้างรัฐวิสาหกิจที่มีเงินเดือนหรือค่าจ้างไม่เกินเดือนละ 15,000 บาท ในอัตราเดือนละ 2,000 บาทต่อคนต่อเดือน เมื่อรวมกับเงินเดือนหรือค่าจ้างแล้วไม่เกิน 15,000 บาทเป็นระยะเวลา 6 เดือน

3. เงินที่จ่ายเป็นผลกำไรของรัฐวิสาหกิจนั้นๆ ไม่มีผลต่องบประมาณของแผ่นดิน ที่รัฐบาลเป็นผู้ถือหุ้นเป็นรายใหญ่ และรัฐวิสาหกิจได้จ่ายค่าตอบแทนปันผลให้รัฐแล้ว ร้อยละ 40

4. การได้รับค่าครองชีพมีกำหนดระยะเวลาหมดเขตก็สิ้นสุด ไม่ได้นำมาบวกเงินและเป็นฐานในการคำนวณหลังเกษียณอายุราชการ

5. การเพิ่มค่าครองชีพของข้าราชการและลูกจ้างประจำ มีการเพิ่มชว่ยเหลือค่าครองชีพไปแล้วเมื่อปี 51 จำนวน 1,000 บาท สำหรับคนที่เงินเดือนไม่ถึง 10,000 บาท ให้ได้ 10,000 บาท ต่อมามีการจ่ายเช็คชว่ยชาติอีก คนละ 2,000 บาท เมื่อที่ผ่านมาเร็วนี้

... สำหรับข้อเรียกร้องเรื่องค่าครองชีพ ( ตรงนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัว นะครับ) เป็นการเพิ่มเรื่องให้แกนนำและเป็นปัญหาที่จะไปทับถมเรื่องเก่าๆ ที่เราได้เรียกร้องมานานคือ สวัสดิการและผลประโยชน์เรื่องค่ารักษาพยาบาลและบำเหน็จตกทอดหลังเกษียณอายุราชการ การจัดเข้ากลุ่มเข้าแท่งเงินเดือนใหม่ที่พวกเรารอยังไม่เห็นโครงสร้างอะไรออกมาเลย เมื่อเราได้ตรงจุดนี้คือได้รับค่ารักษาพยาบาล ได้รับบำเหน็จตกทอด มีการจัดเข้ากลุ่มเข้าแท่งเงินเดือนใหม่เสร็จแล้ว อะไรต่างๆ คงดีขึ้น....

... คุณวรวิทย์ครับ Chaiyut ยินดี ที่ได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับท่าน เป็นความคิดเห็นส่วนตัว หาใช่ข้อโต้แย้งไม่ สำหรับข้อเสนอของท่าน เป็นข้อเสนอที่ดีมากๆ และเป็นประโยชน์ต่อส่วนรวม หรือท่านใดมีความคิดเห็นก็แสดงความคิดเห็นเพิ่มเติมได้เลยครับ เพราะมันจะเป็นจุดที่เรากำหนดว่าจะดำเนินการอย่างไรต่อไป ให้ไปในทิศทางเดียวกันง่ายต่อการรวมพลังของลูกจ้างประจำทั่วประเทศ.....

............ เข้าเถื่อนอย่าลืมพร้า ได้หน้าอย่าลืมหลัง ...........

.................................... Chaiyut ..............................

นายสุพัฒน์ พริกเบ็ญจะ

สวัสดีครับ นายกรัฐมนตรี(ผ่านนายกสมาคมลูกจ้างประจำ)

เมื่อไรรัฐบาลจะปรับเงินเดือนลูกจ้างประจำ หมวดแรงงาน ทุกหมวด ว่าให้จะปรับ 20% ภายในปี 2552 นี้ก็ผ่านพ้น

มาถึงปี พ.ศ.2553 แล้ว นะครับ ผมขอความกรุณาช่วยด้วยนะครับ เมื่อก่อนได้ช่วยให้ได้บำนาญผมก็ยังไม่ขอลืม จะจำไว้จนวันตาย เรื่องปรับเงินเดือนผมขอขอพระคุณล่วงหน้าหวังว่ารัฐบาลนี้จะกรุณา

ขอแสดงความนับถือ

(นายสุพัฒน์ พริกเบ็ญจะ)

เรียน ท่าน chaiyut ที่นับถือครับ

ต้องขอขอบคุณท่านมาก ที่กรุณาให้ความกระจ่างชัดเกี่ยวกับค่าครองชีพชั่วคราว นับว่า ท่านchaiyut เป็นผู้มีความรู้อย่างละเอียดเกี่ยวกับเรื่องต่าง ๆได้เป็นอย่างดี ต้องขอบคุณท่านเป็นอย่างยิ่งอีกครั้งหนึ่งนะครับ และผมขอแสดงความคิดเห็นเพิ่มเติม

อีกนิดนะครับ

1.ตามข้อเท็จจริงอย่างที่ท่าน chaiyut ว่า เงินที่เพิ่มให้ลูกจ้างรัฐหวิสาหกิจ คนละ 2000 บาท นั้น เป็นเงินรายได้ของรัฐวิสาหกิจ

นั้น ๆ ก็จริงอยู่ และเมื่อครั้งที่รัฐบาลให้เงิน (เช็คช่วยชาติ) คนละ 2000 บาท ลูกจ้างของรัฐวิสาหกิจก็ได้ด้วยมิใช่เหรอครับ ก็ได้เหมือนกันหมด มิใช่หรือครับ แถมลูกจ้างรัฐวิสาหกิจยังได้โบนัสแต่ละปีคนละมิใช่น้อยอีกใช่หรือเปล่าครับ ฐานค่าจ้างของลูกจ้าง

รัฐวิสาหกิจกับฐานค่าจ้างของลูกจ้างประจำของส่วนราชการก็แตกต่างกันมาก บางคนเป็นลูกจ้างประจำของส่วนราชการทำงานมา 10 กว่าปี ยังได้ค่าจ้างแค่ หมื่นกว่าบาทเท่านั้นเอง จะไปพอกับค่าครองชีพในปัจจุบันได้ยังไง อยากจะสรุปด้วยความน้อยใจว่า ไม่ว่าจะเป็นลูกจ้างรัฐวิสาหกิจ หรือว่า ลูกจ้างของส่วนราชการ ก็ลูกจ้างเหมือนกันนั่นแหละ ทานข้าวสารราคาเดียวกันนั่นแหละ บ้านเช่า

ข้าวซื้อ ภาระลูกเรียนหนังสือเหมือนกัน พวกเรา ก็คือ มีรัฐบาลเป็นพ่อเป็นแม่ ลุกจ้างฯ อย่างพวกเราเปรียบเหมือนเป็นลูก เรามีพ่อแม่ คือรัฐบาลเลี้ยงเรา แต่ไหงเวลาให้ขนม(ค่าครองชีพ 2000) พ่อแม่กับให้ลูกที่เป็นรัฐวิสาหกิจเท่านั้น แต่ลูกที่เป็นลูกส่วนราชการ

กลับไม่ให้ ทั้ง ๆ ที่เป็นลูกเหมือนกันใช่ป่ะท่าน chaiyut มันน่าน้อยใจนะครับท่าน

2. ท่าน chaiyut ท่านทราบข่าวเมื่อเร็ว ๆ นี้ไหมว่า ครม. มีมติให้ค่าครองชีพชั่วคราวฯ แก่พนักงานและลูกจ้างประจำของมหาวิทยาลัยของรัฐทุกแห่งอีกแล้วครับท่าน ท่านอ่านข่าวต่อไปนี้นะครับ

พนง.มหาวิทยาลัยรัฐเฮ รับเงินเพิ่มค่าครองชีพชั่วคราว

ผู้สื่อข่าวรายงานว่า ในการประชุมครม. วันที่ 12 ม.ค. กระทรวงศึกษาธิการเสนอขอความเห็นชอบเรื่องการให้พนักงานมหาวิทยาลัยในกำกับ ของรัฐได้รับเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราว ตามแนวทางระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการเบิกจ่ายเงินเพิ่มการครองชีพชั่ว คราวของข้าราชการและลูกจ้างประจำของส่วนราชการ (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2551 โดยกำหนดให้พนักงานมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ จำนวน 13 แห่ง ได้แก่ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยมหิดล มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ มหาวิทยาลัยบูรพา มหาวิทยาลัยทักษิณ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ และมหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง รวมถึงมหาวิทยาลัยสงฆ์ 2 แห่ง คือ มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัยและมหามกุฎราชวิทยาลัย ได้ รับการจัดสรรเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราวตามแนวทางระเบียบกระทรวงการคลังว่า ด้วยการเบิกจ่ายเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราวของข้าราชการและลูกจ้างประจำของ ส่วนราชการ (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2551

ผู้สื่อข่าวรายงานว่า ทั้งนี้ค่าใช้จ่ายเพื่อการนี้ทางสำนักงบประมาณเห็นชอบให้ใช้จากงบประมาณราย จ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2553 รายการเงินอุดหนุนค่าใช้จ่ายบุคลากรของแต่ละมหาวิทยาลัยที่ได้ตั้งงบประมาณ รายจ่ายไว้แล้ว ส่วนปีงบประมาณ ต่อ ๆ ไป ให้มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐทั้ง 13 แห่ง เสนอขอตั้งงบประมาณรายจ่ายประจำปีตามความจำเป็นและเหมาะสมตามขั้นตอนต่อไป

ที่มา ผู้สื่อข่าว ISNHOTNEWS 8 มกราคม 2553

ท่าน chaiyut อ่านแล้วมีความรู้สึกยังไงบ้างครับ จะเห็นว่า ลูกจ้างมหาวิทยาลัยทั้ง 13 แห่งก็ได้รับค่าครองชีพชั่วคราวคน

ละ 2000 บาท เช่นกัน และกระทรวงศึกษาธิการ เป็นผู้เสนอขอความเห็นชอบจาก ครม.ด้วย แล้วลูกจ้างอย่างพวกเราล่ะสังกัดกระทรวงศึกษาธิการเหมือนกัน ทำไม ทำไม และทำไม ไม่ได้เหมือนกันละครับ ทั้ง ๆ ที่รัฐบาลก็ใช้งบงบประมาณรายจ่ายประจำปี งปม. 2553

อย่างนี้ ทางสมาคมลูกจ้างประจำแห่งประเทศไทย (ท่านนายกอรรถพล งามดี) และ สมาคมลูกจ้างประจำ สพฐ. (ท่านรัชฏา

วิชัยดิษฐ์) ไม่สงสารลูกจ้างประจำที่มีเงินค่าจ้างไม่ถึงเดือนละ 15,000 บ้างหรือครับ หรือว่า ท่านมีเงินค่าจ้างเกิน 15,000 บาทไปแล้ว จึงไม่ค่อยสนใจ ท่าน chaiyut ตอบแทนท่าน นายกทั้ง 2 ท่านด้วยครับ จักกราบขอบพระคุณเป็นอย่างสูง

อนึ่ง ที่ท่าน chaiyut กล่าวว่า "สำหรับข้อเรียกร้องเรื่องค่าครองชีพ ( ตรงนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัว นะครับ) เป็นการเพิ่มเรื่องให้แกนนำและเป็นปัญหาที่จะไปทับถมเรื่องเก่าๆ ที่เราได้เรียกร้องมานาน" ผมว่า น่าจะไม่ใช่เป็นการเพิ่มเรื่องอะไรอย่างที่ท่าน chaiyut ว่าหรอกครับ พวกเราก็แค่เรียกร้องตามสิทธิ์ที่เราจะพึงมีพึงได้นะครับ แค่สงสัยว่า หน่วยงานอื่นได้แต่ทำไมพวกเราไม่ได้

และถ้าหากเราเรียกร้องได้ น่าจะเป็นผลงานของแกนนำนะครับ ไม่น่าาจะคิดว่าเป็นภาระของแกนนำหรอกครับ คิดเสียว่าเรียกร้อง

เพื่อช่วยเหลือผู้ที่เดือดร้อนนะครับท่าน chaiyut ท่าน chaiyut ครับ ทั้งหมดนี้เป็นข้อคิดเห็นซึ่งกันและกันนะครับ ท่านอาจเห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยก็ได้นะครับ แต่อยากให้ท่านได้รับรู้ความในใจของพวกเราลูกจ้างประจำที่เงินค่าจ้างยังไม่ถึง 15,000 บาท นะครับ

ท่านอื่น ๆ มีความคิดเห็นยังไง ก็ช่วยกันแสดงออกมานะครับ ช่วยกัน ช่วยกันแสดงความเห็นคิดเยอะ ๆ

วรวิทย์ วรวิชชากร

พนักงานพิมพ์ดีดชั้น 3

สพท.นนทบุรี เขต 2

โทร. 083-7871415

พี่ ๆ น้อง ๆ ที่เข้าร่วมประชุม เรื่องบำเหน็จตกทอด ค่ารักษาพยาบาล ฯลฯ ในวันที่ 23 มกราคม 2553 กรุณาเล่าสู่กันฟังด้วยค่ะ

พี่เกือบแ่ก่ใจร้อนจัง คงมีสักวันที่เขาจะแจ้งข่าว ใจเย็น ๆ แต่สาวน้อยก็อยากรู้เหมือนกัน ช่วยแจ้งด้วยค่ะ

... สวัสดีครับคุณวรวิทย์...

... ตามที่ Chaiyut ได้แสดงความคิดเห็นเรื่องค่าครองชีพชั่วคราว ของพนักงานและลูกจ้างรัฐวิสาหกิจ ที่ได้รับเงินค่าครองชีพชั่วคราวเดือนละ 2,000 บาท เป็นระยะเวลา 6 เดือน เป็นส่วนที่รัฐวิสาหกิจได้ขอเสนอไว้ตั้งแต่ปี 51 ( ถ้าดูระยะเวลาก็คงพร้อมกันที่เราได้ ) เรื่องก็เลยค้างอยู่ พอมีการยกมาเข้า ครม. จึงได้รับการอนุมัติเร็ว สำหรับเงินค่าครองชีพชั่วคราวส่วนนี้ ใช่ว่า Chaiyut หรือลูกจ้างประจำทุกท่าน ที่เงินเดือนยังไม่ถึง 15,000 บาท ไม่อยากได้ ยิ่งภาวะเศรษฐกิจตกต่ำและค่าครองชีพสูงอย่างทุกวันนี้ คนอยู่ต่างจังหวัด จะใช้จ่ายอะไรต้องคิดแล้วคิดอีก ... แต่สำหรับเหตุผล .. ให้ทุกท่านมองในภาพรวม การได้รับเงินค่าครองชีพชั่วคราวอย่างที่ คุณวรวิทย์และเพื่อนลูกจ้างประจำทราบนั้นหละ มีกำหนดระยะเวลาในการจ่าย หมดเขตเวลาแล้วก็แล้วกันไป และไม่ได้นำมารวมกับเงินเดือน หรือใช้เป็นฐานในการคำนวณบำเหน็จบำนาญหลังเกษียณอายุราชการ ตามความคิดเห็น .. อยากให้ประเด็นหลักๆ ที่เราเรียกร้องไว้เมื่อสิบกว่าปีที่ผ่านมาในเรื่อง "บำนาญ " ให้มันสำเสร็จเป็นรูปธรรมเต็มรูปแบบ ไม่ใช่ได้เหมือนอย่างทุกวันนี้ที่ไม่มีค่ารักษาพยาบาล บำเหน็จตกทอด ... ที่น่าเห็นใจมากคือ... พี่ๆ ซึ่งทำงานรับใช้ชาติเป็นลูกจ้างประจำมีอายุราชการมากกว่า 30-40 ปี ที่ใกล้วัยเกษียณ เรื่องสวัสดิการและผลประโยชน์ที่จะติดตามตัวท่านเหล่านี้ไป ยังไม่มีความคืบหน้าเลย ...เราอย่าหลงประเด็นเรียกร้องไปสับสนปนเปกันไปหมด จะทำให้ข้อเรียกร้องของเราที่ผู้มีอำนาจเขาเห็นคุณค่าเราน้อยอยู่ยิ่งน้อยลงไปอีก ผมคิดว่าเรามาช่วยกันผลักดันเรื่องนี้ให้ นายกสมาคมลูกจ้างประจำคณะกรรมการสมาคมลูกจ้างฯ ชมรมลูกจ้างประจำ ประสานเป็นเสียงเดียวกันและให้ดำเนินการเรื่องนี้สำเร็จเสียที่ ......

... ส่วนเรื่องที่ ครม. อนุมัติจ่ายเงินค่าครองชีพชั่วคราวให้พนักงานมหาวิทยาลัยในการกำกับรัฐ 13 แห่งทั่วประเทศ เป็นเงินจำนวน 32,929,578 บาท ได้รับเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราวตามแนวทางระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วย การเบิกจ่ายเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราวของข้าราชการและลูกจ้างประจำของส่วนราชการ (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2551 จากงบประมาณรายจ่ายประจำปี 53 " รายการอุดหนุนค่าใช้จ่ายบุคลากรของแต่ละมหาวิทยาลัยในการกำกับดูแลของรัฐ 13 แห่ง เสนอขอจัดตั้งบงประมาณรายจ่ายประจำปีตามความจำเป็นและเหมาสม " เป็นเงินอุดหนุนที่มหาวิทยาลัยทั้ง 13 แห่งในการกำกับของรัฐได้รับ และนำไปบริหารจัดการ อีกไม่นานมหาวิทยาที่มีความพร้อมจะต้องนอกระบบทำการบริหารและจัดการเองเหมือนเอกชน ... สำหรับเรื่องการรับเงินค่าครองชีพการออกนอกระบบของมหาวิทยาลัยในการกำกับของรัฐ ทั้ง 13 แห่ง พี่ ม2ท ท่านจะให้รายละเอียดในเรื่องนี้ได้ดีกว่า Chaiyut ท่านเป็นผู้บริหารสายงานที่นั้น .....

.... พี่เกือบแก่... สาวน้อย.... คงได้ทราบข่าวดีในเร็วๆ นี้ ครับ... วัยรุ่น .. ใจร้อนจังเลย (ขออนุญาตแซวครับ )

.... จะเข้ามาคุยกับพี่น้องลูกจ้างลูกจ้างประจำเราเรื่องเบาๆตลกๆ ผ่อนคลายความตึงเครียด ยังไม่สบโอกาสสักที ...เอ๊า ใครมีเรี่องเบาๆ ขำขันปล่อยมุขออกมาหน่อยครับ .....

... คุณวรวิทย์ ขอบคุณมากครับที่ได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็น ความรู้กับท่าน มันเป็นประเด็นที่ค้างค่าใจเราชาวลูกจ้างประจำ และรู้สึกน้อยใจอยู่นิดๆ ที่พนักงานและลูกจ้างรัฐวิหากิจได้รับค่าครองชีพชั่วคราว อย่างที่เรารู้ .. ทั้งๆ ที่เงินเดือนก็แพงขั้นวิ่งก็สูง..... อย่างที่ว่านั้นแหละครับบางครั้งเราก็ต้องทำใจ .. แต่อย่ามองว่าลูกจ้างประจำเราไม่มีสำคัญนะครับ ความสูงต่ำเหลื่อมล้ำมีความสำคัญเท่ากันหมด ดูอย่างนิ้วมืเรานั้นไง ยังสูงต่ำสั้นยาวไม่เท่ากัน แต่ละนิ้วมีความสำคัญเท่ากันหมด ... หวังว่าโอกาสหน้าคงได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็นความรู้กับคุณวรวิทย์ อีกนะครับ ...... ขอบคุณมากครับ...

................... เดินตามหลังผู้ใหญ่ หมาไม่กัด ................. ( ถ้าเป็นกำนันไม่แน่ 555555 )

.................. Chaiyut ....................

สวัสดีครับคุณวรวิทย์/อาจารย์ชัยยุทธ/เพื่อนๆลูกจ้างทุกท่าน

ม2ท ขอใช้สิทธิถูกพาดพิงหน่อย....แฮะๆๆ... กรณีที่ ครม.อนุมัติเงินช่วยค่าครองชีพ ให้แก่พนักงานมหาวิทยาลัยฯในมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ 13 แห่ง ก็ให้เฉพาะผู้ที่เงินเดือนไม่ถึง 10,000 บาทเช่นเดียวกันกับข้าราชการและลูกจ้างส่วนราชการนะครับ ซึ่งก่อนหน้านี้พนง.มหาวิทยาลัยไม่ได้รับ (ครม. อนุมัติให้ครั้งแรกเฉพาะข้าราชการและลูกจ้างส่วนราชการเท่านั้น )

สำหรับความไม่เท่าเทียมกันของข้าราชการและรัฐวิสาหกิจนั้นมันเรื่องที่ค้างคาใจสังคมมานานแล้ว คงมีประเทศไทยประเทศเดียวแหละที่เป็นแบบนี้ สาเหตุน่าจะมาจากการกำหนดอัตราเงินเดือนของรัฐวิสาหกิจที่กำหนดไว้ในกฏหมายให้สูงกว่าข้าราชการ 15 % เมื่อข้าราชการได้เพิ่มเท่าไร รัฐวิสาหกิจจะขอปรับหนีขึ้นไป 15%ไปทุกครั้ง ดังนั้นเกณฑ์วัดความยากจนของพนง.รัฐวิสาหกิจจึงต้องสูงกว่าคนอื่นๆ ทั้งประเทศ พนง.รัฐวิสาหกิจเงินเดือน 14,999 ก็ยังนับว่ายากจน..จึงสมควรได้รับเงินช่วยเหลือ...ตลกไม่ออกเลยจริงๆ

สาเหตุที่รัฐกำหนดให้เงินเดือนพนง.รัฐวิสาหกิจสูงกว่าข้าราชการ 15% ก็เพราะว่าเมื่อครั้งเริ่มก่อตั้งรัฐวิสาหกิจแรกๆ (หลายๆสิบปีมาแล้ว) รัฐวิสาหกิจที่ตั้งขึ้น ส่วนมากเป็นรัฐวิสาหกิจ ที่ไม่มีกำไร (เช่นองค์การฟอกหนัง,องค์การแก้ว) จึงให้ค่าตอบแทนต่ำ สวัสดิการต่างๆไม่มีเหมือนข้าราชการ จึงหาผู้ที่สนใจซึ่งมีความรู้ ความสามารถ เข้าไปทำงานในรัฐวิสาหกิจนั้นๆได้ยาก จึงต้องตั้งอัตราเงินเดือนไว้ให้สูงกว่าข้าราชการ 15% เพื่อจูงใจให้ผู้มีความรู้ ความสามารถเข้าไปทำงานในองค์การ

แต่รัฐวิสาหกิจที่ตั้งภายหลัง มีหลายแห่งที่มีผลกำไรดี มีสวัสดิการต่างๆดีเยี่ยม แต่ก็ยังใช้หลักเกณฑ์เดิมคือ กำหนดให้เงินเดือนพนง.รัฐวิสาหกิจสูงกว่าข้าราชการ 15% พนง.รัฐวิสาหกิจก็เลยสบายแฮ...พากันเป็นเถ้าแก่น้อย ...กันเป็นแถว (หากรัฐบาลใดคิดแก้กฎหมาย เพื่อปรับลงมาให้เท่ากับราชการ คงถูกประท้วง-ต่อต้านแหลกแน่นอน )

พนง.รัฐวิสาหกิจ เก่งกาจ บริหารงาน-ปฏิบัติงาน ได้ดีเลิศ มีความสามารถเกินคนไทยทั่วไปหรือ จึงสร้างผลกำไรได้มาก และส่งเข้ารัฐได้มากกว่าส่วนราชการ....ลองฟังประเด็นและช่วยกันตัดสิน

--- การไฟฟ้าฝ่ายผลิต ต้นทุน...เขื่อน (เงินของรัฐสร้าง)- แรงของกระแสน้ำจากเขื่อน(ได้ฟรี ไม่ต้องซื้อ) ที่ใช้หมุนเทอร์โบผลิตกระแสไปขาย เป็นทรัพยากรของชาติ เป็นสมบัติส่วนกลาง แต่เมื่อคำณวณงบดุลย์ ไม่นับมาคิดเป็นต้นทุน ตัวเลขกำไรจึงมหาศาล

---- การประปา วัตถุดิบ คือน้ำ (ได้เปล่า ) เสียค่าใช้จ่ายเพียงค่าบริหารจัดการ ทำน้ำให้สะอาดและระบบริการเท่านั้น แถม...ผูกขาด

... ปตท. แก้สธรรมชาติรูปแบบต่างๆ จากก้นอ่าวไทย เป็นทรัพยากรของชาติ เป็นสมบัติส่วนกลาง (บางส่วนซื้อจากพม่า) และน้ำมันต่างๆ .... ผูกขาด แถมมีมาตราการให้ส่วนราชการใช้บริการ

---- การสื่อสาร ความถี่ของคลื่นสัญญาณวิทยุ (ข้าขอจอง ห้ามใครแย่ง) เป็นทรัพยากรของชาติ เป็นสมบัติส่วนกลาง (ไม่คิดเป็นต้นทุน)

สรุป ต้นทุนต่างๆ ของรัฐวิสาหกิจ เป็นทรัพยากรของชาติ เป็นสมบัติส่วนกลาง ล้วนได้เปล่า หากไม่นำมาคำนวณด้วย คิดแต่ผลประกอบการ ก็กำไรมหาศาล จึงยกเหตุผลมาแบ่งกันสนุกในรูปแบบต่างๆ คนไทยได้แต่มองตาปริบๆ (แต่ต้นคือ เงินภาษีอากรของคนไทยทุกคน)

ดังนั้น...ถ้าจะเปรียบเทียบสิทธิประโยชน์ต่างๆของรัฐวิสาหกิจกับคนอื่นๆ ไม่ว่าข้าราชการหรือลูกจ้างเอกชน จะเปรียบเทียบกับรัฐวิสาหกิจไม่ได้....เพราะว่ามันโอเว่อร์เกินจริงไปมากๆ พยายามหาช่องทาง เพิ่ม แจก แถม ให้ทุกรูปแบบ(คงมีประเทศไทยประเทศเดียวนี้แหละ ที่ยอมให้เป็นเช่นนี้) ถ้าสำรวจจริงจังคิดว่า ความรู้ ความสามารถไม่คุ้มเงินเดือนเลยจริงๆ ( ถ้าเปรียบเทียบภาระงาน ความรู้ความสามารถ ในงานระดับเดียวกันกับลูกจ้างเอกชน หรือข้าราชการ ยกเว้นผู้บริหารระดับสูงบางตำแหน่ง)

ทำไมรัฐไม่จัดการ .... หรือมีคนเข้าค่อนขอดกันว่า.....

1. รัฐวิสาหกิจ เป็นขุมทองของนักการเมือง ของข้าราชการชั้นผู้ใหญ่ ( เข้าไปเป็นบอร์ดได้ ก็เหมือนถูกหวย ค่าตอบแทน ชวนน้ำลายไหล / มีช่องทางหาผลประโยชนฺ/เซ็งลี้ฮ้อมากมาย)

2. รัฐวิสาหกิจ เป็นที่แหล่งงานใหญ่ที่ยอดเยี่ยมสุดๆสำหรับ ลูก -หลาน- เหลน ผู้ยิ่งใหญ่ทั้งหลาย ผู้มีอำนาจทั้งหลาย ลูกท่านหลานเธอ สำหรับชาวบ้านธรรมดางๆ ต้องหัวกระทิจริงๆ

3. รัฐวิสาหกิจ อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน (ทำงานเหมือนเทวดา แต่ขอเป็นกรรมกร เพื่อที่จะได้มีสหภาพแรงงาน ไว้เป็นอาวุธปกป้องผลประโยชน์ของพวกตน) มีสหภาพ - สมาพันธ์ แรงงานได้ ประธานสหภาพแรงงานต่างๆ มีพลังอำนาจ ที่จะป่วนรัฐบาลและประชาชนได้ง่าย เพราะสหภาพต่างๆ รวมหัวแพ็คกันแน่น เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของพวกตน โดยอ้างประชาชนหน้าตาเฉย

4. รัฐวิสาหกิจ เกือบทั้งหมดเป็นกิจการเกี่ยวกับสาธารณูปโภค จึงใช้ประชาชนเป้นตัวประกันในการต่อรอง รัฐไม่ยอมก็ตัดน้ำ ตัดไฟ หยุดเดินรถไฟ ประชาชนเดือนร้อนก็ไปลงที่รัฐบาล รัฐบาลก็ต้องยอม

5. สหภาพ-สหพันธฺแรงงานรัฐวิสาหกิจ เป็นผู้สนับสนุน - เป็นฐานการเมืองให้พรรคการเมือง

นินทาคนอื่นเสียลืมตัว กลับมาเรื่องของเราดีกว่า...............................................

ขอสนันสนุนแนวคิดของอาจารย์ชัยยุทธ เราควรเรียกร้องผลักดัน ในประเด็นหลัก ให้ได้เสียก่อนคือค่ารักษาพยาบาลของผู้รับบำนาญและการรปรับฐานเงินเดือน 2 ประเด็นนี้ให้ผลประโยชน์โดยตรงแก่พวกเราและผู้ที่เกษียณไปแล้ว

ไม่ใช่เรื่องอื่นไม่สำคัญ ทุกเรื่องที่เราเรียกร้องล้วนสำคัญหมด แต่ค่ารักษาพยาบาลของผู้รับบำนาญและการรปรับฐานเงินเดือน เป็นประเด็นหลักของเรา ที่รัฐบาลรับทราบและให้การยอมรับและรับปากที่จะผลักดันให้ตั้งแต่แรก ถ้าเราเรียกร้องประเด็นอื่นๆเพิ่มเข้าไปเรื่อยๆ ความสำคัญของประเด็นหลักจะถูกมองข้ามไป

เท่านี้ก่อนนะครับ...ง่วงแล้ว สวัสดีทุกท่านครับ......................................ม2ท

ขอสนับสนุนแนวคิดทั้งสองท่าน ท่านชัยยุทธ และ ท่าน ม2ท ผมติดตามอยู่ ด้วยจิตคารวะ

สวัสดีทุกท่านค่ะ ดิฉันขอสมัครเป็นสมาชิกใหม่และขออนุญาติร่วมเป็นพี่-น้องกับเพื่อนสมาชิกลูกจ้างประจำของส่วนราชการทุกท่านด้วยค่ะ ดิฉันได้เข้ามาอ่านในหน้ากระดานนี้ทุกวันแต่ไม่เคยได้ร่วมสนทนาใด ๆ เลย มาวันนี้จึงตัดสินใจขอเป็นสมาชิกใหม่ค่ะ.

สวัสดีครับ เพื่อนๆจากสุโขทัยและจันทบุรี

เพื่อนๆ ในเว็บนี้ทุกคนยินดีต้อนรับด้วยความยินดียิ่งครับ เพื่อนๆลูกจ้างประจำที่นั่นเป็นยังไงกันบ้างครับ ข่าวคราว ความคืบหน้าต่างๆ ได้รับทราบกันทั่วถึงหรือไม่ครับ

ดีมากเลยครับ ที่ได้ใช้ชื่อที่สื่อถึงที่อยู่ (จังหวัด) เพื่อนๆจะได้ทราบว่า เพื่อนๆอยู่ที่ไหนกันบ้าง จะได้ประเมินว่าข้อมูลข่าวสารของเราได้ไปถึงเพื่อนๆทั่วประเทศหรือไม่ ช่วยกันสื่อสารข้อมูลและบอกต่อเพื่อนๆ ที่ไม่มีข้อมูลด้วยนะครับ

และต้องเรียนว่าเว็บบล็อคนี้ เป็นของคุณมนูญ รับราชการอยู่ที่ ม.ขอนแก่น แต่ไปๆมาๆพวกเราแสดงความเป็นเจ้าข้าว เจ้าของ กันเรียบร้อยมานานแล้ว.....คุณมนูญใจดี ..คงไม่ว่าอะไรแฮะๆๆ

และต้องเรียนให้ทราบอีกอย่างหนึ่งครับว่า เว็บนี้ไม่มีใครเป็นเจ้าภาพในการนำเสนอข้อมูลต่างๆนะครับ ทุกคนก็ล้วนเป็นลูกจ้างธรรมดาๆคนหนึ่ง เราทุกคนที่นำข้อมูลต่างๆมาลงก็ด้วยความปราถนาดี เสาะหามาจากแหล่งต่างๆ เพื่อมาลงให้พวกเราได้ทราบกัน

ดังนั้นใครอยากทราบอะไร ก็เสนอนะครับ และใครที่พอมีเวลาและช่องทาง ก็ช่วยกันหามาลงนะครับ ขอให้เราเป็นเจ้าภาพร่วมกัน

และสำหรับการแสดงความเห็นของแต่ละท่าน ก็เป็นความเห็นของลูกจ้างประจำธรรมดาๆคนหนึ่งเท่านั้น ไม่ใช่ผู้ที่มีอำนาจหรือมีความรับผิดชอบในเรื่องต่างๆจึงไม่ทราบข้อมูลอย่างถ่องแท้ทั้งหมด ดังนั้นต้องฟังและพิจารณาด้วยตนเองประกอบด้วย และที่สำคัญอย่าโกรธ อย่าเคือง อย่างอนกัน หากจะมีความคิดเห็นต่างกันบ้าง ขอให้พวกเรารักกัน ถนอมน้ำใจกัน เหมือนอย่างที่ผ่านมานะครับ

ม2ท เองอยากให้เว็บนี้ เป็นเว็บที่สะอาด สร้างสรรค์ มีประโยชน์สำหรับพวกเรา เหมือนดังที่ผ่านมา ม2ท คิดว่าเว็บของเรานี้ (ขี้ตู่เอาดื้อๆเลย...แฮะๆ..) เป็นเว็บที่สะอาดเว็บหนึ่ง ของประเทศไทยเลยทีเดียว

อย่าลืมนะครับ...ช่วยแจ้งจังหวัดของเพื่อนๆด้วย ว่าอยู่ที่ใดกันบ้าง แจ้งชื่อสังกัดหรือหน่วยงานด้วยก็ดีมากนะครับ

(ดังตัวอย่างที่ ม2ท. แสดงไว้ด้านล่างนี้นะครับ)

เฮ้ออออ.........ข่าวคราวของเราเงียบดีจริงๆ...........หากหลัง เม.ย.53 นี้ ไม่เป็นไปดังที่เรารอคอยแล้ว เราจะทำไงกันดี....อยู่เฉยๆคงรอจนเกษียณแน่ๆ.....เฮ้อออออ

...................................ม2ท / คณะแพทยศาสตร์ ม.มหิดล / กทม

....................หรือ พงษ์ศักดิ์ / ม. มหิดล กทม

ท่านไม่ใช่ต่อสู้เพียงลำพังครับ เราต่างให้กำลังใจท่านอยู่เบื้องหลัง การต่อสู้ก็ต้องดูเวลาและสถานะการณ์ หากพวกเราคิดว่าผู้มีอำนาจจัดแถวลูกจ้างประจำให้อยู่ข้างหลัง แต่ไม่เลี้ยงดูให้อยู่ได้ทั้งที่มีกำลังที่จะให้ แน่นอนครับ.การรวมพลังต่อสู้จะต้องเกิดขึ้นแน่นอน

ยินดีที่รู้จักลูกจ้างประจำทุกๆท่าน... ผู้ช่วยเหลือคนไข้...สธ....

จากสุโขทัยจ้า.....

เรียน ท่าน chaiyut ท่าน ม2ท และเพื่อน ๆ ลูกจ้างทุกท่านนะครับ

ผมดีใจมากนะครับที่มีเวปนี้ เพื่อเป็นศูนย์กลางแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกัน หรืออยากจะเรียกอีกอย่างหนึ่ง เป็นเวปที่ช่วยระบาย

ความอัดอั้นตันใจ น้อยเนื้อต่ำใจ ความไม่เสมอภาคในทางสังคมให้พวกเราได้ระบายกัน ความคิดเห็นของผมหรือของพวกท่านจะผิดถูกยังไง ก็อย่าได้ใช้เป็นอารมณ์นะครับ

ขอบคุณท่าน chaiyut และท่าน ม2ท อีกครั้งนะครับที่ได้กรุณาอธิบายให้ผมผู้น้อยได้รับทราบเกี่ยวกับค่าครองชีพชั่วคราวได้กระจ่างขึ้นอีกทีละน้อย (ค่อย ๆ เข้าใจ) ก็โอเคนะครับ ข้อมูลทั้งหมดที่ต่างคนต่างหยิบยกขึ้นมาเพื่ออธิบายให้เข้าใจ ทั้งหมดที่ผมได้

บรรยายไปนั้น (เรื่องค่าครองชีพชั่วคราว) ผมเองก็ไม่ได้ไปซีเรียสอะไรมากนัก เสียงเรียกร้องของพวกเราก็เหมือนเสียงกบเสียงเขียดเสียงนก เสียงกา ก็ไม่ได้มีความหมายสักเท่าไร ร้องไปก็พลอยจะเจ็บคอเสียเปล่า ๆ แต่ถ้าไม่ร้องเลยมันก็กระไรอยู่ ต้องระบายออกมาบ้าง เพื่อมิให้อัดอั้นตันใจมากไปกว่านี้ ร้องไป ถ้าได้ก็โอเค ถ้าไม่ได้ ก็ไม่ได้ว่าอะไร เราก็ตั้งหน้าตั้งตาทำงานไปตามปกติ ตามความสามารถที่พวกเราพอจะกระทำได้นะครับ อีกไม่นานเขาคงเห็นความสำคัญของพวกเราบ้างนั่นแหละ

วรวิทย์อยากให้ท่าน นายกสมาคมฯ ทั้ง 2 นายก คือท่าน อรรถพล งามดี และนายกสมาคมลูกจ้าง สพฐ. ได้ออกมาพูดคุย

กับพวกเราบ้างว่า สิ่งที่ท่านในฐานะที่เป็นตัวแทนของพวกเรา ตอนนี้ท่านกำลังดำเนินการไปถึงไหนแล้ว พวกเราจะได้ทราบความคืบหน้าเป็นระยะ ๆ ไป นะครับท่าน นายก 2 นายก วันนี้คงพูดคุยกันแค่นี้ก่อนนะครับ แล้วแลกเปลี่ยนความคิกเห็นกันอีกนะครับ

วรวิทย์/สพท.นนทบุรี เขต 2

...นางรอง 3...ได้อ่านกระทู้ของท่านวรวิทย์,ท่านอาจารย์ชัยยุทธและท่านม2ท รู้สึกอบอุ่นและมีกำลังใจที่จะต่อจะสู้เพื่อเรียกร้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ลูกจ้างประจำอย่างพวกเราควรจะได้รับ ...นางรอง 3...ภูมิใจมากที่มีลูกจ้างประจำที่มีความรู้ความสามารถอย่างพวกท่าน ไม่ว่าจะเรื่องอะไรที่ลูกจ้างประจำอย่างพวกเราไม่รูไม่เข้าใจ พวกท่านก็ยังเสียสละไปค้นคว้าหาข้อมูลมาชี้แจงให้พวกเราได้ทราบอยู่เสมอ พวกเราลูกจ้างประจำทุกคนขอปรบมือให้ท่านครับ..ขอบคุณมากครับ..

พงษ์ศักดิ์ สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาบุรีรัมย์ เขต 3

สวัสดีครับ นางรอง 3....................

ไม่รู้ว่าชื่อเราเหมือนกันหรือเขียนชื่อตามตัวอย่างก็ไม่รู้ (พงษ์ศักดิ์ คือชื่อจริงของ ม2ท. เองแหละ..แฮะๆ)

สวัสดีครับ พี่คนหลงทาง................

พี่ยังสบายดีอยู่นะครับ คุยกันมั่งนะครับ อย่าเพิ่งเซ็ง..... หากขณะนี้การเมืองนิ่ง ผมว่าจะปรึกษาพี่ และเพื่อนๆ ทำอะไรกันบ้างแล้ว แต่การเมืองตอนนี้มันไม่เอื้อเลยจริงๆ ได้แต่ร้องเพลงรอ ๆๆๆ....และก็พยายามคิดในแง่บวกเข้าไว้

สวัสดีครับ คุณวรวิทย์........................

คิดเช่นเดียวกันกับ ม2ท เลย อยากให้นายกสมาคมของเราหรือกรรมการ มาคุยกับเราในนี้บ้าง ลองเข้าไปแจ้งดูในเว็บของสมาคมดูบ้างนะครับ (คงยากนะ เพราะในเว็บของสมาคม ยังไม่ออกมาคุยกันเลย)

สวัสดีครับ 4/น , ครูฝึกกรมพัฒน์ , สมศรี , ผู้เฒ่าเฝ้าสวน , สาวอุบล , สาวน้อย ,น้องจีรนันท์ , คนกรมอุทฯ และ ฯลฯ................

ช่วยส่งเสียงกันหน่อยเร้ววว..................ว่ายังอยู่กันสบายดีหรือเปล่า

....................ม2ท / ม.มหิดล / กทม

ลูกจ้างประจำ สังกัดสพท.สร3

สวัสดีครับ เพื่อนๆ, พี่ๆ, น้องๆ,เพื่อนร่วมอาชีพทุกท่าน

ผมเองได้ติดตามข่าวคราวจากเพื่อนๆร่วมอาชีพมาโดยตลอด แต่ยังไม่เคยเข้ามาทักท้ายกันเลย.......ขอเป็นสมาชิกใหม่ด้วยสักคนนะครับ...

จาก คนรอความหวัง...สพท.สร.3

ลูกจ้างประจำอุบล

ติดตามความคืบตลอด .........คอยเป็นขุมพลังให้

อดทนรออีกนิดนะพวกพี่ๆช่วงนี้การเมืองยังไม่นิ่ง

คงหลังเดืน ก.พ. เราจะได้รู้ความคืบหน้า

หากไม่คืบหน้า.........งานนี้พวกเราต้องเดินหน้าลุยแน่คร๊าบ.....

******************************

ดีชั่วอยู่ที่ตัวทำ....สูงต่ำอยู่ที่ทำตัว

สวัสดีครับ. คุณ ม2ท พี่ก็ยังเหนื่อยกับการทำมาหากินอยู่เหมือนเดิมครับ และสวัสดีเพื่อนๆลูกจ้างประจำทุกท่าน ผมว่าอย่างไรเสียพวกเราก็ควรต้องรอเวลาจนกว่าจะสิ้นเดือนมีนา. ดั่งที่คุณ ม2ท กล่าวพี่เห็นว่าเป็นความจริงครับ อยากรู้จังว่าสมาคมดำเนินการไปแล้วได้รับคำตอบจากหน่วยงานมากน้อยแค่ไหน บอกตามตรงว่ารู้สึกเป็นห่วงในเรื่องสถานะการ อย่างที่รู้กันอยู่ว่าประเทศไทยแม้ข้าราชการระดับกระทรวงอย่างไรเสียก็ไม่พ้นมีความรู้สึกเกรงใจต่อท่านรัฐมนตรีอยู่ดี การเสนอเรื่องอะไรโดยไม่รู้จักเวลาสถานะการก็คงจะกลัวถูกเบื้องบนตำหนิ เรื่องของพวกเราจึงมีสิทธิ์ถูกดองในลักษณะนี้ ขอให้พวกเราลูกจ้างประจำทุกท่านช่วยกันคอยติดตามข่าวนี้โดยใกล้ชิดครับ หากยังเงียบหาย ผมเห็นว่าพวกเราคงจะต้องรวมตัวกันขอไฟเขียวจากท่านนายกอภิสิทธิ์เสียแล้วกระมัง. ช่วยกันนะครับช่วยกันจับตาดู

เพื่อนพ้อง น้องพี่..ทุกท่าน.......

.........ขอต้อนรับเพื่อนสมาชิกใหม่สู่บอร์ดแห่งนี้ ด้วยความยินดียิ่ง....... (แฮะๆ.. ตู่เอายังกะเป็นเว็ปบอร์ดของตนเองเลย ..ก็คุ้นๆว่า เหมือนใครคนนึงก็เคยว่าไว้ยังงี้แหละ...ฮา..) ต้องขออนุญาตเจ้าของบอร์ดตัวจริง คุณมนูญฯ ไว้ณ.ที่นี้ด้วยก็แล้วกัน..............

4/น.รู้สึกดีใจจังที่พวกเรา มีสมาชิกเพิ่มขึ้นอีกเยอะแยะมากมาย..และคิดว่าคงเพิ่มขึ้นอย่างนี้เรื่อยๆ......ตลอดไป......

.........พี่ม2ท..พี่คนหลงทาง ...อาจารย์chaiyut.. พี่เกือบแก่..พี่คนเหมือนกัน..พี่คนไกล.. หลายๆท่านอีกเยอะแยะมากมาย..

(ต้องขออภัยที่ไม่สามารถเอ่ยนามได้ทั้งหมด ซึ่งคงต้องใช้เวลาเป็นวันแน่ๆ แต่มิใช่ว่า 4/น.จะลืมเลือนท่านหรอกน่ะ ยังจำทุกท่านได้ดีและยังระลึกถึงอยู่เสมอ........)

........พี่คนหลงทาง........ยังคงพูดน้อย.. (แต่ต่อยหนัก) เหมือนเดิมน่ะพี่น่..ะ (มีแซวเล็กๆ..)

.......คนกรมอุทฯ..ก็หายไปซะนาน.......เมื่อไหร่จะเข้ามาหยอดมุข เพื่อนๆเค้ารออยู่เน้อ.............

..... น้องพขร.ผู้ทรนง อีกล่ะ?...เข้ามาบ่นมั่งก็ได้น่ะน้อง.....(คนอะไรน้อ?...พูดสั้นๆแต่ได้ใจความ..4/น.อ่านกรทู้ของน้องทีไร

ก็อดอมยิ้มไม่ได้ซักที ...โดยเฉพาะประโยคที่ว่า.."พิมพ์ไปบ่นไป"....คิดได้ยังไง น่ารักจริงๆ.......

.....ครูฝึกกรมพัฒฯ...(ตั้งแต่เมื่อครั้งลงดาบแอนตี้...."คนเจ้าของกระทู้ที่ไม่พึงประสงค์" คนนั้น.. เมื่อครั้งกระโน้นแล้ว ...ก็ไม่เห็นท่านแวะเข้ามาอีกเลย ...มีอะไรใหม่ๆ....กรุณาส่งข่าวมามั่งน่ะท่าน.........

วกมาเข้าเรื่องมีสาระหน่อยน่ะ..... (ขออนุญาตก๊อปข้อความของคุณวรวิทย์..)

...."วรวิทย์อยากให้ท่าน นายกสมาคมฯ ทั้ง 2 นายก คือท่าน อรรถพล งามดี และนายกสมาคมลูกจ้าง สพฐ. ได้ออกมาพูดคุย

กับพวกเราบ้างว่า สิ่งที่ท่านในฐานะที่เป็นตัวแทนของพวกเรา ตอนนี้ท่านกำลังดำเนินการไปถึงไหนแล้ว พวกเราจะได้ทราบความคืบหน้าเป็นระยะ ๆ ไป นะครับท่าน นายก 2 นายก "......

4/น. และพี่น้องทุกท่าน...เห็นด้วย ...สมควรดำเนินการตามนี้....(ไม่เฉพาะแต่เรื่องนี้เท่านั้น ทุกเรื่องที่สมาคมฯดำเนินการ ควรแจ้งไว้ในเว็ปไซต์ของสมาคมฯ ยังอยากถามว่าท่านมีเว็ปไซต์ไว้ทำไม...?

ในเมื่อทุกอย่าง...ได้มีการแจ้งกำหนดเอาไว้แล้ว เมื่อไม่เป็นไปตามที่แจ้ง สมาคมฯมีหน้าที่ต้องชี้แจง ทำความเข้าใจกับสมาชิกลูกจ้างประจำ ถือเป็นหน้าที่ที่สำคัญ.. ท่านได้รับคัดเลือกให้มาเป็นตัวแทน เป็นปากเป็นเสียงแทนพวกเรา ......ในมุมของท่าน ท่านอาจจะคิดว่าท่านได้ทำหน้าที่เต็มที่แล้ว.... ข้อนั้นพวกเราไม่ทราบ เพราะท่านไม่ได้แจ้ง ไม่ได้ประชาสัมพันธ์...ในสายตาเราจึงดูเหมือนว่าท่านบกพร่องต่อหน้าที่.........สมาชิกไม่ได้รับทราบข่าวสารข้อมูล... ทางเดียวที่ทำได้ ณ. ตอนนี้ก็คือ.........

ช่วยกันขวนขวยหาข่าวสารข้อมูลระหว่างสมาชิกด้วยกันเอง หรือไม่ก็เข้ามาพูดคุยปรับทุกข์กันตามประสา......เท่านั้นจริงๆ...

4/น...ขอตัวก่อน..มีงานด่วนเข้า

สวัสดีค่ะ ท่าน ม2ท และเพื่อนๆสมาชิกลูกจ้างประจำทุกหน่วยงานของรัฐ

ก่อนอื่นใดขอกล่าวคำว่า "สวัสดี" ท่านมนูญ บรรณวงศิลป์ ที่ให้ชาวลูกจ้างประจำได้ใช้เว็ปนี้เป็นที่สนทนาและติดต่อกันมาได้อย่างกว้างขวาง (ทั่วประเทศ) ดิฉันขอแสดงความชื่นชมและความมีน้ำใจอันล้นเหลือที่ท่านมีให้และทำประโยชน์ให้กับชาวลูกจ้างประจำด้วยค่ะ

ท่าน ม2ท ค๊ะ ตลอดเวลาที่ดิฉันเข้ามาอ่านเว็ปนี้ ท่านเป็นผู้หนึ่งที่ให้ข้อมูลและไขข้อข้องใจให้กับชาวลูกจ้างประจำได้กระจ่างแจ้งพอสมควร ดิฉันขอชื่นชมค่ะ ส่วนข้อความที่ 1117 ถามว่าลูกจ้างประจำทางจ.จันทบุรีเป็นอย่างไรบ้าง ดิฉันขอตอบว่าสบายดีเป็นไปตามสภาวะปกติ(ตั้งหน้า - ตั้งตาทำงานได้ดีเยี่ยม)

ส่วนความหวังของชาวลูกจ้างประจำที่รอคอยคำตอบ จากที่ดิฉันได้ติดตามข้อมูลมาตามแหล่งข้อมูลต่าง ๆ นั้น ข้อมูลที่ตรงกันทั้งหมด ทาง กพ.จะเริ่มประกาศใช้ในเดือน เมษายน นี้ (ถ้าข้อมูลไม่ผิดพลาด) เพราะฉนั้นชาวลูกจ้างประจำโปรดอดทนรอฟังข่าวในเดือน มีนาคม ที่จะถึง ดิฉันก็จะรอฟังข่าวนี้ร่วมกับพวกท่านเช่นเดี่ยวกัน (พวกเรารวมใจมาเป็นดวงเดียวกันเพื่อรอสิ่งเดียวกันเถอะนะ) ++++++ ภานัน (จันทบุรี)

เกือบแก่ เห็นชอบด้วยทุก ๆ คำถามและทุก ๆ ความเห็น นับเวลาถอยหลังจากปี เป็นเดือน ต่อไปก็จะเป็นวันแล้วจ้า คงจะเป็นวัยรุ่นใจร้อนเหมือนกับที่คุณชัยุทธ ว่านั่นแหละ

สวัสดีครับ เพื่อนสมาชิกลูกจ้างประจำทุก กระทรวง ทบวง กรม คุณเกือบแก่ คุณสาวน้อย คุณchaiyut คุณม2ท สปจ.สุโขทัย สปจ.จันทบุรี คนหลงทาง คนไกลจากสุโขทัย นางรอง 3 (สมาชิกเราเยอะมาก ๆ) ขอโทษที่เอ่ยนามไม่หมด

นับวันเวปนี้ จะมีผู้เข้ามาแสดงความคิดเห็นกันอย่างกว้างขวางดีใจจริง ๆ อยากให้ทุกท่านแสดงความคิดเห็นในเรื่องที่มีสาระ

มีประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับพวกเราชาวลูกจ้างประจำจริง ๆ ถ้าได้ข้อเสนอนะที่ดีและมีประโยชน์ พวกเราก็จะรวบรวมเสียงสะท้อน

เหล่านี้ไปให้ผู้ที่เกี่ยวข้องรับทราบรับรู้กัน ไม่ว่าจะเป็นทางรัฐบาลและกรมบัญชีกลางว่าพวกเรามีข้อเสนอแนะแบบนี้ ช่วยกันนะครับ

น้ำหยดลงหินทุกวันหินมันยังกร่อนได้นะครับ เสียงนกเสียงกาอย่างพวกเรา ถ้าเราร้องดัง ๆ ร้องบ่อย ๆ เดี๋ยวเขาก็รำคาญเองแหละครับ เดี๋ยวเขาก็หยวน ๆ เองนะครับ

วรวิทย์อยากให้ผู้ที่เป็นตัวแทนของพวกเรา ได้ตั้งจุดประสงค์ในการเรียกร้องไว้หลาย ๆ ข้อ ให้ประสบผลสำเร็จเป็นขั้น ๆ ไป

แบบบรรได 3 ขั้นนะครับ อย่างเช่นเรื่องที่วรวิทย์จะยกตัวอย่างต่อไปนี้

1 เรื่องการปรับเปลี่ยนตำแหน่ง เราก็บรรลุจุดประสงค์แล้ว เป็นบางส่วน แต่หลาย ๆ เขต หลาย ๆ หน่วยงานยังไม่มีการเปลี่ยนแปลง

2. เรื่องการรับบำเหน็จบำนาญของลูกจ้างประจำ เราก็บรรลุจุดประสงค์ของพวกเราแล้ว เป็นบางส่วน ยังเหลือปลีกย่อยอีก

2 อย่างที่ยังไม่สมบูรณ์ คือ บำเหน็จตกทอด และค่ารักษาพยาบาลตอนเกษียณ ยังอยู่ในขั้นตอนที่พวกเราเรียกร้องกันอยู่

3 เรื่องการปรับเปลี่ยนตำแหน่งลูกจ้างประจำที่มีศักยภาพให้สูงขึ้น หรือเปลี่ยนให้เป็นข้าราชการ ข้อเรียกร้องนี้ยังไม่คืบหน้าไปถึงไหนเลย ตอนแรก ๆ มีการประชุมสัมมนาระดมความคิดกัน ตั้งแต่ที่ จังหวัดอุดรธานี จังหวัดเชียงใหม่ ฯลฯ แต่ก็ได้แค่ฝันกัน

ในเวลากลางวันเท่านั้น (อยากฝากถามไปถึงนายกฯ ทั้ง 2 นายก คือ ท่านอรรถพล และท่าน นายกฯ รัชฏา สพฐ. ว่าเรื่องนี้ไปถึงไหนแล้วขอรับท่านนายก)

4. เรื่องการเข้าแท่งตำแหน่ง 4 แท่ง เทียบเคียงกับข้าราชการพลเรือน คือ ปฏิบัติงาน ชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ อาวุโส

เรื่องนี้ พวกเราก็เรียกร้องกันอยู่ พวกเราลูกจ้างประจำปฏิบัติหน้าที่ไม่ต่างอะไรกับข้าราชการ บางครั้งพวกเราทำงานหนัก รับผิดชอบสูง ก็น่าจะมีเงินวิทยฐานะ เงินประจำแหน่งบ้าง ฐานเงินเดือนพวกเราก็น้อย แต่ละขั้นก็ก็นิดเดียว ถ้าพวกเราได้ในส่วนนี้บ้าง

ก็จะพอบรรเทาเรื่องค่าครองชีพได้บ้าง

5. สรุปพวกเรา อยากได้หลาย ๆ สิ่งที่ข้าราชการได้ พวกเราก็อยากได้บ้าง ในเมื่อสิทธิต่าง ๆ ที่ข้าราชการได้ทำไมพวกเราจึงไม่ได้ ทั้ง ๆ ที่พวกเราก็รับราชการเป็นข้าราชการในรับใช้เบื้องพระยุคลบาทของพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวเหมือนกัน

ไม่อยากให้เขาเรียกว่า เองมันลูกจ้างฯ ข้ามันข้าราชการ เจ็บจริง ๆ นะครับ

เอาล่ะ ขอบ่นแค่นี้ก่อนนะครับ ใครมีความคิดเห็นตรงกันหรือแตกต่างกันกับวรวิทย์ ช่วยกันแสดงความคิดเห็นนะครับ

วรวิทย์/สพท.นนทบุรี เขต 2

สวัสดีพี่ ๆ เพื่อน ๆ ทุกท่าน......

วันนี้ผมมีเรื่องจะขอความรู้จากพี่ ๆ และเพื่อน ๆ ทุกท่านครับ.....คือผมข้องใจมานานเรื่องการเทียบตำแหน่งนั้นเมื่อเราเทียบตำแหน่งแล้วจะเทียบเท่ากับข้าราชการหรือไม่ เช่น ลูกจ้างประจำที่ตำแหน่งเทียบเท่า ระดับ 2 ตำแหน่งจะเท่ากับข้าราชการที่อยู่ตำแหน่งในระดับ 2 หรือไม่ครับ หรือว่าลูกจ้างประจำกับข้าราชการในการเทียบตำแหน่งจะไม่เหมือนกัน...ขอความรู้ด้วยครับ.....พี่ chaiyut , พี่ ม2ท, พี่ 4/น รวมทั้งพี่ ๆ เพื่อน ๆ ทุกท่านที่มีความรู้เรื่องนี้ขอความกรุณาด้วยครับ

ชาติ / กทม.

เพื่อน พี่ ๆ น้อง ๆ ครับ ลองอ่านข่าวนี้ดูนะครับ

ก.พ.คลอดเกณฑ์จัดกลุ่มตำแหน่งลูกจ้างประจำ 1.6 แสนคน แบ่งเป็น 3 พวก คือสนับสนุน-ช่างเทคนิค-เทคนิคเฉพาะ กำหนดชั้นงานเพื่อสร้างโอกาสก้าวหน้า คาดเกลี่ยเสร็จภายในปีนี้

ผู้สื่อข่าวรายงานว่า ที่ประชุมคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) ที่มีนายอภิสิทธิ์ เวชชาชีวะ นายกรัฐมนตรี เป็นประธาน เมื่อวันที่ 14 กันยายน เห็นชอบในหลักการให้ดำเนินการตามแนวทางการพัฒนาระบบตำแหน่งลูกจ้างประจำของส่วนราชการ โดยมีการทบทวนการจัดหมวดลักษณะงานและชื่อตำแหน่งใหม่หมดเพื่อให้เหมาะสมกับหน้าที่ความรับผิดชอบในปัจจุบัน ทั้งนี้ มีแนวทางในการจัดกลุ่มตำแหน่งใหม่ 3 กลุ่ม ซึ่งเป็นอิสระจากกัน และกำหนดชั้นงานในแต่ละกลุ่มใหม่คือ กลุ่มที่ 1 กลุ่มสนับสนุนทั่วไป (ส.) ใช้สำหรับตำแหน่งที่มีลักษณะใช้แรงงานเป็นหลัก มีชั้นงาน 2 ระดับ คือ ระดับ ส.1 และระดับ ส.2 กลุ่มที่ 2 กลุ่มช่างเทคนิค (ช.) สำหรับตำแหน่งที่มีลักษณะงานกึ่งฝีมือ มีชั้นงาน 3-4 ระดับคือ ระดับ ช.1-ช.4 และกลุ่มที่ 3 กลุ่มเทคนิคเฉพาะ (ท.) สำหรับตำแหน่งที่มีลักษณะงานใช้ฝีมือ หรือความสามารถเฉพาะตัวเป็นหลัก มีชั้นงาน 3-4 ระดับคือ ระดับ ท.1-ท.4

ผู้สื่อข่าวรายงานว่า ในปัจจุบันมีลูกจ้างประจำอยู่ในระบบทั้งสิ้น 168,675 คน จาก 1,268 สายงาน (ไม่รวมลูกจ้างประจำในกระทรวงกลาโหม องค์กรอิสระตามรัฐธรรมนูญ รัฐสภา และองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น) ซึ่งสำนักงาน ก.พ.คาดว่าการจัดกลุ่มตำแหน่งของลูกจ้างประจำจะเสร็จสิ้นภายในเดือนธันวาคม 2552 ซึ่งจะช่วยให้ลูกจ้างประจำมีเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพที่ชัดเจนยิ่งขึ้น มีโอกาสเลื่อนสู่ชั้นงานที่สูงขึ้น โดยไม่ต้องเปลี่ยนหมวดลักษณะงาน จะส่งผลให้มีโอกาสได้รับค่าตอบแทนสูงขึ้นด้วย

16 กันยายน 2552, 15:06

สังเกตว่า การกำหนดลักษณะตำแหน่ง ข่าวบอกว่าจะเสร็จสิ้นภายในเดือน ธันวาคม 2552 แต่ตอนนี้จะสิ้นเดือนมกราคม 2553 แล้วครับ ท่านที่พอจะทราบลองติดตามดูบ้างนะครับ ได้ข่าวยังไงช่วยแจ้งให้ทราบบ้างนะครับ จักขอบพระคุณเป็นอย่างสูง

วรวิทย์/สพท.นนทบุรี เขต 2

พวกเราทุกคนกำลังรอกันอยู่เหมือนคุณวรวิทย์แหละ......หวังว่าความฝันคงจะเป็นจริงสักวัน.....รู้สึกอบอุ่นขึ้นเยอะเห็นที่มีเพื่อน ๆ พี่ ๆ หลายคนมีความรู้ความสามารถกันได้แวะมาคุยแลกเปลี่ยนความรู้กัน.........

รัก เคารพ..เพื่อนๆ ชาวลูกจ้างประจำทุกกระทรวง ทบวง กรม ครับท่าน ที่มีความสามัคคี ร่วมด้วยช่วยกัน ผลักดันการปรับเปลี่ยนตำแหน่งลูกจ้างประจำให้สูงขึ้น ผมคิดว่านะ ลูกจ้างประจำทุกคนมีความสุขกันถ้วนหน้า การกระทำ.. ที่ทำให้คนอื่นมีความสุข..ย่อมส่งผลกลับให้ผู้กระทำ..จงมีแต่ความสุขความเจริญ..ทั้งในชาตินี้และชาติหน้าด้วยเทอญ

From...Mr.Somphong Kolaka Surattani 3

ลูกจ้างประจำอุบล

เรียนพี่ ๆที่เคารพทั้งหลาย

อีกสิ่งหนึ่งที่อยากให้รัฐบาลเปลี่ยนให้ (เป็นความเห็นส่วนตัวนะครับ) คือ เปลี่ยนลักษณะนาม ชื่อเรียก คำว่า "ลูกจ้างประจำ" ให้เป็นชื่ออย่างอื่น เช่น พนักงานส่วนราชการ หรือชื่ออื่นที่ฟังดูแล้ว รูสึก สมน้ำสมเนื้อกับภาระกิจรับใช้ประชาชนหน่อย...

ลูกจ้างของบริษัท ยังเรียก "พนักงานบริษัท"

ข้าราชการ ก็กินเงินภาษีของ ประชาชนเหมียนกัน

ลูกจ้างประจำก็กินเงินภาษีของ ประชาชนเหมียนกัน

น่าจะเรียกเป็นอย่างอื่นได้แล้ว เด้อ

สวัสดีทุกๆท่านบนเว็ปแห่งนี้ พวกเราคงต้องเรียกตัวเองว่านารอน้ำ ข้าวรอฝน นานๆครั้งเขาก็มาหยอดเป็นแค่น้ำจิ้มให้เราดีใจ รุ่นแล้วรุ่นเล้าเกษียณกันไป ที่อยู่ก็เหมือนต้นไม้ประเภทบ่อนไทร(ก็ดูน่ารักดี) .............เหนื่อยและท้อ.............เห็นข่าวการปรับเข้าแท่งตามที่ทุกคนรู้ พวกเราชาวลูกจ้างก็ยังไม่ได้รับความเป็นธรรมเลย ยกตัวอย่างลูกจ้างไม่มีสิทธิเข้าแท่งวิชาการ ที่พูดอย่างนี้ก็เพราะว่าในหน่วยงานเราเห็นความแตกต่างได้ชัดเจนมากคือ เด็กที่จบมาใหม่ๆจบตรงนี่มาทำงานที่นี้วุฒิป.ตรีเป็นลูกจ้างแต่อยู่ในแท่งวิชาการได้ แต่ทำไมเราลูกจ้างประจำมีวุฒิไม่สามารถข้ามแท่งวิชาการได้เพราะอะไร มันน่าคิดนะ เขาใช้หลักเกณฑ์อะไรในการปรับแม้แต่ข้าราชการบางคนมีวุฒิการศึกษาต่ำกว่าพวกเราอีกแต่เขาโชดดีมากๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆ.....................ซึ่งข้าราชการเหล่านี้เขาจบมาก็ได้บรรจุเลย.................เราอยู่มาดูแลมารู้ว่าแต่ละคนเป็นอย่างไรระบบการเรียนการสอนเป็นอย่างไรที่กล้าพูดอย่างนี้ก็เพราะว่าเราเป็นผู้เตรียมความพร้อมให้นศ.เรียน โดยเฉพาะLabหลักการปฏิบัติทุกอย่าง...............บ่นมามากแล้วเดี่ยวเพื่อนจะลำคาญขอระบายแค่นี้ก่อน

สวัสดีครับคุณชาติ.................

ระดับของตำแหน่งของลูกจ้าง (เช่นพนักงานพิมพ์ดีด 3 , นายช่างครุภัณฑ์ 3 ) นำไปเปรียบเทียบกับข้าราชการไม่ได้ครับ

การเปรียบเทียบต้องเปรียบเทียบกับระดับของขั้น(อัตรา)เงินเดือน ที่ผ่านมาลูกจ้างใช้บัญชีเงินเดียวกันกับข้าราชการ บัญชีเงินเดือนของลูกจ้างที่จะใช้ต่อไป กำลังรอลุ้นกันอยู่ (คือจะมีบัญชีเงินเดือนเป็นของตนเอง...จะเป็นแบบแท่งหรือเปล่าผมยังไม่ทราบครับ)

ตำแหน่งของลูกจ้างมีทั้งแบ่งระดับและไม่แบ่งเช่น ตำแหน่งคนงาน , คนสวน , นักการภารโรง ...ฯลฯ ไม่มีการแบ่งระดับ

แต่บางตำแหน่งของลูกจ้างประจำก็มีการแบ่งระดับ เช่นพนักงานพิมพ์ดีด 1-2-3 , นายช่างครุภัณฑ์ 3 (เพื่อบอกถึงความชำนาญหรือประสบการณ์ในตำแหน่ง เพื่อกินอัตราเงินเดือนที่สูงขึ้น )

ตำแหน่งของของข้าราชการพลเรือน ไม่มีการแบ่งระดับของตำแหน่งเลย เช่นเจ้าหน้าที่ธุรการ , บรรณรักษ์ , เจ้าหน้าที่พัสดุ , เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป ฯลฯ

แต่ถ้าเป็นข้าราชการครู ในอดีตก็มีการแบ่งระดับ เป็น ครู 1 , ครู 2 ...., อาจารย์ 1 ,อาจารย์ 2 ...แต่ปัจจุบันไม่มีแล้ว ( มีการแบ่งใหม่ โดยใช้เกณฑ์ใหม่ และชื่อเรียกตำแหน่งใหม่ )

สรุปว่า การเทียบระดับ (หรือ ซี) ของลูกจ้างฯ ต้องเทียบที่อัตราเงินเดือน (ซึ่งใช้บัญชีเงินเดือนเดียวกัน...คือลูกจ้างเราไปขอใช้ของข้าราชการ.. เพราะยังไม่มีบัญชีเงินเดือนของตนเอง)

การเทียบระดับเป็นการเทียบโดยอนุโลม จริงๆแล้วลูกจ้างประจำไม่มี ซี (แต่กินเงินเดือนอิงตามซี ต่างๆ ของข้าราชการ )

ที่กล่าวทั้งหมดเป็นอดีตไปแล้วนะครับ .... ปัจจุบัน ยังไม่แน่ชัด (บัญชีเงินเดือนใหม่แบบแท่งของทั้งข้าราชการ และลูกจ้าง ยังไม่ออกเลย ปัจจุบันยังอิงบัญชีเก่าอยู่)

(การเทียบในอดีต) เงินเดือนของลูกจ้างประจำเท่าไร จึงจะเทียบเท่า ซี เท่าไรของข้าราชการนั้น ต้องนำบัญชีเงินเดือนที่ใช้อยู่มาดูประกอบจึงจะเข้าใจง่าย ถ้าว่าง.. จะให้ข้อมูลอีกครั้งครับ

.....เมื่อมีการกำหนดบัญชีหรือแท่งเงินเดือนใหม่ ( บางแห่งเรียกกระบอกเงินเดือน ภาษาอังกฤษเรียก บอร์ดแบน ) ซึ่งรอประกาศใช้เร็วๆนี้ คงต้องมีหลักเกณฑ์การเทียบระดับใหม่

เพราะบัญชีเงินเดือนแบบใหม่ของข้าราชการ จะไม่มีระดับอัตราเงินเดือนเป็นขั้นๆ เหมือนในอดีต แต่จะกำหนดไว้เฉพาะเงินเดือนสูงสุดและต่ำสุดไว้ในแต่ละกลุ่ม การขึ้นเงินเดือนขึ้นเป็นเปอร์เซ็นต์ แบบใหม่ขึ้นตั้งแต่ 1 – 10 %

ที่ผ่านมาในอดีตขั้นเงินต่างๆ(การขึ้นเงินเดือน)ในแต่ละซี จะกำหนดไว้เลยในบัญชีเงินแน่ชัดเลย คือ 0.5 ขั้น / 1. 0 ขั้น /1.5 ขั้น / ขั้น 2.0 .. (หรือคิดเป็น 2% ,4%,6% …) ในอดีตเราสมามารถคาดเดาเงินเดือนล่วงหน้าในปีต่อไปได้ง่าย ว่าจะได้เพิ่มเท่าไร เพราะมีกำหนดไว้แน่นอนแล้ว

เพื่อให้เข้าใจง่ายๆ ขอเปรียบเทียบเงินเดือนแบบเก่าเหมือนไต่บันไดขึ้นภูเขา , แบบใหม่เหมือนนั่งรถรางขึ้นภูเขา

แบบเก่าเจ้านายต้องจูงขึ้นตามลำดับ ที่ละขั้น ปีหนึ่งจะขึ้นได้ 0.5 , 1.0.,1.5. ....ขั้น (แต่ละขั้นมีอัตราเงินเดือนกำกับ ซึ่งคิดเป็น 2% ,4%,6% …ของเงินเดือนเดิม )

แบบใหม่แล้วแต่เจ้านายจะหยุดรถให้ลงช่วงไหน แต่ละช่วงที่ให้ลง ต้องได้ความสูงที่เพิ่มขึ้น(เงินที่ได้เพิ่ม)ต้องอยู่ระหว่าง 1-10 %ของระยะทางเดิมที่ขึ้นมาได้ (เงินเดือนเดิม)

ว่างๆ จะมาคุยให้ฟังต่อครับ.......ใครจะเริ่มที่เงินเดือนเท่าไร และขึ้นสูงสุดเท่าไร อยู่ที่แท่งเงินเดือนที่กำหนด (กำหนดไว้เฉพาะขั้นต่ำสุด-สูงสุดเท่านั้น).....แค่นี้ก่อนนะครับ ..หิวข้าวแล้ว.

......................................................................................................ม2ท / ม.มหิดล/กทม.

ถึง..คุณชาติ..(1130)

ตามที่คุณชาติข้องใจ และได้ถามเอาไว้ในกระทู้ของท่านนั้น ..........

ในความเห็นของ4/น.(คนเดียวเท่านั้นน่ะ..เป็นการแสดงความคิดเห็นส่วนตัวล้วนๆ ไม่มีระเบียบอ้างอิงใดๆ ซึ่งอาจจะไม่ถูกต้องทั้งหมด ดังนั้นก็ขอวอนให้ท่านผู้มีความรู้ ท่านอื่นๆ ได้ช่วยเข้ามาท้วงติง.. เข้ามาชี้แนะ.. มาเสริมข้อมูล ความรู้ เพิ่มเติมให้ด้วย

ก็จะเป็นพระคุณอย่างยิ่ง..)

การเทียบตำแหน่งของลูกจ้างประจำ กับ ตำแหน่งของข้าราชการ ที่ถามว่า......ตำแหน่งลูกจ้างประจำระดับ 2 จะเทียบเท่ากับตำแหน่งข้าราชการระดับ 2 หรือไม่...(หลายท่านก็คงสงสัยและอยากทราบเหมือนกัน ซึ่งเป็นคำถามที่กว้างมาก..กกก..).

ทั้งนี้ทั้งนั้น ก็คงต้องดูประเด็นหลักๆหลายข้อประกอบด้วย........เช่นว่า.........

ท่านเป็นลูกจ้างประจำสังกัดประเภทใด.. เช่น สังกัดประเภทข้าราชการพลเรือน, ข้าราชการครู,ข้าราชการตำรวจ ทหาร,องค์การปกครองส่วนท้องถิ่น และอื่นๆ.......

การกำหนดตำแหน่งของลูกจ้างประจำ...ของแต่ละสังกัดประเภทก็เรียกชื่อไม่เหมือนกัน จึงทำให้มีชื่อเรียกตำแหน่งลูกจ้างประจำเยอะแยะมากมาย ไม่เหมือนกับของข้าราชการ ซึ่งเขาจะมีประเภท มีหมวดหมู่ มีระดับชั้น (ซี) บอกไว้อย่างชัดเจน...(ส่วนของพวกเรา คิดว่าก.พ.คงกำลัง (เร่ง)จัดทำหมวดหมู่อยู่ ก็ต้องร้องเพลงรอไปพลางก่อน...)

ข้อนี้ยิ่งสำคัญ..บัญชีเงินเดือนที่ใช้........ลูกจ้างประจำไม่มีบัญชีเงินเดือนใช้เป็นของตนเอง.........จึงทำให้ไม่ทราบว่าถ้าจะกำหนดเอาขั้นเงินเดือนของลูกจ้างประจำ ไปเทียบกับขั้นเงินเดือนของข้าราชการ ว่าถ้าเงินเดือนเท่ากัน ควรจะมีระดับชั้นเท่ากัน ได้หรือไม่..? ก็ไม่เคยปรากฎว่าทำได้ แล้วเงินเดือนของลูกจ้างประจำ ของแต่ะละสังกัดประเภทก็ยังไม่เหมือนกันอีกด้วย สรุปแล้วคงเทียบกันไม่ได้ (แต่ 4/น.ได้ตั้งข้อสังเกตเอาไว้ ในช่วงท้ายๆ ในบางตำแหน่งก็น่าคิดอยู่เหมือนกัน ก็ลองพิจารณาดู..)******

แต่เท่าที่ 4/น.พอจะทราบ... หน่วยงานของ 4/น. มีลูกจ้างประจำ12 คน เป็นหน่วยงานย่อย หน่วยงานหนึ่งของกรมสรรพากร

กระทรวรงการคลัง สังกัดประเภทข้าราชการพลเรือน ...ในหน่วยงานเล็กๆของ 4/น.นี้ มีทั้งลูกจ้างประจำ ตำแหน่ง พขร.,ตำแหน่งพนักงานเดินหมาย, ตำแหน่งพนักงานเก็บเอกสาร และตำแหน่งลูกจ้างประจำที่ปฏิบัติหน้าที่เหมือนกับข้าราชการ ก็คือตำแหน่งพนักงานธุรการชั้น 3 (ตำแหน่งนี้มีชั้นระดับ1-3) 1 คน และตำแหน่งเจ้าหน้าที่พิมพ์ดีดชั้น 4 ( ตำแหน่งนี้มีชั้นระดับที่1-4) 1 คน

สำหรับตำแหน่งอื่นๆที่กล่าวไว้ข้างต้น ไม่มีคำว่าชั้นระดับต่อท้าย.... และเท่าที่ทราบมา ยังมีอีกว่าในส่วนกลาง(เฉพาะภายในกรมฯ)

ยังมีลูกจ้างประจำ ตำแหน่งเจ้าที่ตรวจสอบภาษี แต่ไม่มีคำว่าชั้นระดับต่อท้าย กินเงินเดือนเหมือนกับลูกจ้างประจำตำแหน่งพนักงานธุรการชั้น 3 และลูกจ้างประจำตำแหน่งเจ้าหน้าที่พิมพ์ดีดชั้น 4 (งงกันไปใหญ๋)

****** แต่เป็นที่น่าสังเกต..และ4/น.ก็ได้เคยแสดงความคิดเห็นเอาไว้..(นานมาแล้ว) ตัวอย่าง..เช่นตำแหน่งลูกจ้งประจำที่ปฏิบัติหน้าที่เหมือนกับข้าราชการ นี้ บัญชีเงินเดือนที่ใช้ อิงเอาจากของข้าราชการ เงินเดือนตันของลูกจ้างประจำทั้ง 3 ตำแหน่งนี้ ณ ปัจจุบัน ตันอยู่ที่ 22,220 บาท (ซึ่งก็คือขั้นเงินเดือนตัน ขั้นสูงสุดของข้าราชการระดับ 5 เดิม)

แม้ขั้นเงินเดือนของตำแหน่งลูกจ้างประจำที่ปฎิบัติหน้าที่เหมือนกับข้าราชการ สังกัดประเภทข้าราชการพลเรือน 3 ตำแหน่งนี้

จะอิงใช้กับบัญชีเงินเดือนของข้าราชการระดับ 5 เดิม แต่ก็ไม่อาจเปรียบเทียบกันได้ว่า ลูกจ้างประจำ ตำแหน่งพนักงานธุรการชั้น3,ลูกจ้างประจำ ตำแหน่งเจ้าหน้าที่พิมพ์ดีดชั้น4 , ลูกจ้างประจำตำแหน่งตำแหน่งเจ้าหน้าที่ตรวจสอบภาษี เทียบเท่ากับข้าราชการระดับ5 ..(แม้บางท่านอาจจะเงินเดือนมากกว่าข้าราชการระดับ 5 บางคนด้วยซ้ำ หรือบางท่านเงินเดือนตันมาแล้วหลายปีแล้วก็ตาม)

ด้วยความเคารพ...................

ขอส่งไม้ต่อให้กับ...พี่ ม2ท.....อาจารย์ chaiyut .....พี่ คนหลงทาง...คุณวรวิทย์..และท่านผู้ทรงความรู้ท่านอื่นๆ .........

สุดท้าย...........ขอเน้นย้ำว่า..........ทั้งหมดทั้งมวล....คือการแสดงความคิดเห็นส่วนตัวของ 4/น...ขอบคุณทุกท่าน ที่ได้สละเวลาเข้ามาอ่าน และรับไว้เป็นกรณีศึกษา.........

มีท่านผู้รู้ ...บอกไว้ว่า...จงอ่อนน้อม......แต่อย่าอ่อนแอ...

...เมื่อตำหนิ ติติง คนอื่นได้ ก็จงทำใจให้ยอมรับ ในคำตำหนิ ติติง ของคนอื่นให้ได้ด้วย เช่นกัน..(แม๊..ข้อนี้ยากจัง..)

รัก/ปรารถนาดี.............

4/น.

ขอขอบคุณ พี่ ม2ท, พี่ 4/น ที่ให้คำชี้แนะ ผมต้องขอโทษที่คำถามกว้างเกินไป คือ ผมเป็นลูกจ้าง กห ผมเคยเข้าไปอ่านในกระทู้ของกรมบัญชีกลาง (เว๊บบอร์ดอันเก่า) เขาได้เทียบการเบิกค่าเบี้ยเลี้ยงไว้ว่า ลูกจ้างประจำระดับฝีมือพิเศษระดับต้น(ชั้น 3) เทียบเท่ากับ ระดับ 2 (ซี 2) ส่วนข้าราชการทหารชั้นยศสิบตรี สิบโท สิบเอกเทียบเท่าระดับ 1 (ซี 1) (เป็นระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีฉบับเก่าถ้าจำไม่ผิด) ผมจึงสงสัยว่าการเทียบตำแหน่งเพื่อเบิกค่าเบี้ยเลี้ยง กับเทียบตำแหน่งในปฎิบัติงานจะเหมือนกันหรือไม่นะครับ.....ขอขอบคุณอีกครั้งที่ให้คำชี้แนะครับ

ชาติ / กทม.

ขอความเมตตาท่านนายกสมาคมลูกจ้างประจำฯ ช่วยกระตุ้นกราบเรียนท่านนายกอภิสิทธิ์ เวชชาชีวะ ให้เห็นใจพวกลูกจ้างประจำที่

กำลังจะเกษียณอายุช่วยอนุมัติให้ใด้รับสวัสดิการรักษาพยาบาล, เงินตกทอดหลังเสียชีวิตด้วยเถอะ เพราะได้รุ่นนี้แล้วก็ดีกับรุ่นหลังๆ

อีกด้วยให้เสร็จเป็นเรื่องๆไปอย่าจับแพะชนแกะนักเลยเดี๋ยวก็ไม่ได้อะไรสักอย่าง

.... สวัสดีครับพี่น้องชาวลูกจ้างประจำทุกท่าน ....

.... Chaiytu ไม่ได้เข้ามาเปิดเวบบล็อคอ่าน หลายวันแล้วตั้งแต่วันที่ได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับคุณวรวิทย์ เปิดเข้ามาอ่านวันนี้ ก็ตกใจ !!! เฮ้อ .. ไม่ได้เข้ามา 3-4 วันทำให้เราหลุดโลกไปแล้วหรือนี้ ... อ่านจนตาลาย ... เห็นเพื่อนๆสมาชิกลูกจ้างประจำที่เป็นสมาชิกใหม่เข้ามารายงานตัวแนะนำตัว แสดงความคิดเห็น เพิ่มขึ้นอีกหลายท่าน .. สมาชิกเดิมของเราก็กลับมาส่งเสียงให้ความคิดเห็นต่างๆ กันอย่างคึกคัก ทำให้เวบบล็อคของท่านมนูญ บรรณวงศิล ได้รับความนิยมและเป็นขวัญใจเราชาวลูกจ้างประจำ (จากยอดจำนวนที่เปิดอ่านจะเข้าหลักเจ็ดหมื่นแล้ว) เวบบล็อคนี้จึงได้รับคะแนนจากพวกเราชาวลูกจ้างประจำเต็มร้อย ต้องขอขอบคุณท่านมนูญ แทนลูกจ้างประจำทั่วประเทศในความมีน้ำใจให้พวกเราใช้บล็อคของท่าน (น่าจะใช้คำว่ายึดบล็อคมากกว่า) เป็นที่แสดงความคิดเห็นและติดต่อสื่อสารถึงกัน พวกเราชาวลูกจ้างประจำทั่วประเทศขอปรบมือดังๆ พร้อมๆกัน เพื่อเป็นเกียรติแด่ท่านมนูญ ในความมีน้ำใจของท่าน .. ขอบคุณครับ...

... ขอต้อนรับสมาชิกใหม่ทุกท่าน ๆ เข้าสู่เวบบลอ็คที่อบอุ่นและเป็นกันเองมากที่สุด ... ใครมีอะใหม่ๆ ดีๆ เชิญร่วมแสดงความคิดเห็นได้เลยคร๊าบบบบบ ......

... คุณชาติ ... พี่ ม2ท ... พี่4/น ... Chaiyut .ขอรับไม้ต่อ.. ตามที่คุณชาติมีประเด็นที่ข้องใจและสอบถามนั้น " ลูกจ้างประจำที่ตำแหน่งเทียบเท่าระดับ 2 จะเท่ากับข้าราชการที่อยู่ตำแหน่งในระดับ 2 หรือไม่ Chaiyut ตีความจากคำถามได้ 2 ประเด็นหรือ 2 กรณีดังนี้....

1. เทียบไม่ได้ ... หากลูกจ้างประจำระดับ 2 หรือชั้น 2 นำไปเทียบกับข้าราชการเลย เช่น พนักงานพิมพ์ดีด 2 ช่างครุภัณฑ์ ชั้น 2 จะไม่สามารถนำไปเทียบได้เลย ไม่มีฐานในการเทียบ ...

2. เทียบได้ ... หากลูกจ้างประจำเอาขั้นเงินเดือนของข้าราชการตั้ง นำฐานเงินค่าจ้าง (ของลูกจ้างประจำเรียกเงินค่าจ้าง แต่ฟังดูไม่รื่นหู ขอใช้คำว่าเงินเดือนดีกว่า ) อัตราเงินเดือนหรือขั้นเงินเดือนที่ลูกจ้างถือครองอยู่ในขณะนั้นเทียบเท่าระดับ 2 สามารถนำมาเทียบตำแหน่งข้าราชการระดับ 2 ได้

... จากการตีความจากคำถามของคุณชาติ น่าจะเป็นในกรณีข้อ 2 มากกว่า ที่ว่าสามารถเทียบได้จะต้องนำฐานเงินเงินหรือขั้นเงินเดือนมาเทียบดังนี้...

... ลูกจ้างประจำมีขั้นเงินเดือนตั้งแต่ 4,630 - 8,180 บาท เทียบเท่าระดับ 1 ของข้าราชการพลเรือน

... ลูกจ้างประจำมีขั้นเงินเดือนตั้งแต่ 8,181 - 9,790 บาท เทียบเท่าระดับ 2 ของข้าราชการพลเรือน

... ลูกจ้างประจำมีขั้นเงินเดือนตั้งแต่ 9,791 - 14,800 บาท เทียบเท่าระดับ 3 ของข้าราชการพลเรือน

... ลูกจ้างประจำมีขั้นเงินเดือนตั้งแต่ 14,801 - 18,190 บาท เทียบเท่าระดับ 4 ของข้าราชการพลเรือน

... ลูกจ้างประจำมีขั้นเงินเดือนตั้งแต่ 18,191 - 22,220 บาท เทียบเท่าระดับ 5 ของข้าราชการพลเรือน

... ลูกจ้างประจำมีขั้นเงินเดือนตั้งแต่ 22,221 - 27,500 บาท เทียบเท่าระดับ 6 ของข้าราชการพลเรือน

... ลูกจ้างประจำมีขั้นเงินเดือนตั้งแต่ 27,501 - 33,540 บาท เทียบเท่าระดับ 7 ของข้าราชการพลเรือน

... จากการเทียบระดับเงินเดือนแล้วลูกจ้างประจำสามารถนำมาเทียบข้าราชการได้ตามระดับขั้นเงินเดือน Chaiyut ได้นำไปเทียบเพื่อขอเครื่องราชอิสริยาภรณ์ของลูกจ้างประจำ หมวดฝีมือในชั้น บม. บจ. เทียบข้าราชการระดับ 2-6 และสามารถขอเครื่องได้ .. คุณชาติ ดูแล้วจึงสามารถเทียบได้ครับ ......

... ไหนๆ ก็พูดเรื่อง เงินๆ ทองๆ ขออนุญาตเป็น จนท.การเงินสักวันนะครับ เป็นบัญชีเงินเดือน(ค่าจ้าง)ของลูกจ้างที่เรายังใช้อยู่เริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 50 ... แบ่งตามหมวดดังนี้ ....

(1) 4,630 (1.5) 4,740 (2) 4,850 (2.5) 4,970 (3) 5,080 (3.5) 5,180 (4) 5,310 (4.5) 5,410

(5) 5,530 (5.5) 5,680 (6) 5,840 (6.5) 6,000 (7) 6,160 (7.5) 6,310 (8) 6,470 (8.5) 6,630

(9) 6,800 (9.5) 6,940 (10)7,100 (10.5) 7,260 (11) 7,420 (11.5) 7,580 (12) 7,730 (12.5) 7,890

(13) 8,040 (13.5) 8,200 (14) 8,380 (14.5) 8,540 (15) 8,710 (15.5) 8,880 (16) 9,060 (16.5)9,240

(17) 9,430 (17.5) 9,590 (18)9,790 (18.5) 10,030 (19) 10,240 (19.5) 10,440 (20) 10,640 (20.5) 10,850

(21)11,070 (21.5) 11,290 (22) 11,060 (22.5) 11,740 (23) 11,960 (23.5) 12,200 (24) 12,440 เต็มขั้นหมวดแรงงาน

หมวดกึ่งฝีมือ (24.5) 12,670 (25) 13,100 (25.3) 13,360 (26) 13,620 (26.5) 13,870 (27) 14,140 เต็มขั้นหมวดกึ่งฝีมือ

หมวดฝีมือ (27.5) 14,410 (28) 14,700 (28.5) 14,970 (29) 15,260 เต็มขั้นหมวดฝีมือ

ฝีมือพิเศษ(ต้น) (29.5) 15,560 (30) 15,850 (30.5)16,150 (31) 16,440 (31.5) 16,730 (32)17,020 (32.5) 17,320

(33) 17,600 (33.5) 17,890 (34) 18,190 เต็มขั้นหมวดฝีมือพิเศษระดับต้น

หมวดฝีมือพิเศษระดับกลาง เต็มขั้น 22,220

หมวดฝีมือพิเศษระดับสูง เต็งขั้น 27,500

... เอาไว้แค่นี้ก่อนเห็นตัวเลขเยอะๆสักตาลาย ลายตา ..........

...ให้ทุกท่านดู เอาไว้เปรียบเทียบกับแท่งเงินเดือนใหม่ (คิด) ที่จะได้ปรับใหม่เมษานี้ ????????

............ อย่าหักด้ามพร้า ดว้ยเข่า ......................

........................ Chaiytu ................................

...ขอเพิ่มเติม ...

... Chaiyut. ไม่ถูกกับตัวเลขจริงๆครับ เห็นตัวเลขเยอะๆ ตามันลาย มันลายตา แม้แต่ชื่อตัวเองยังพิมพ์ผิดเลย จำได้ครั้งหนึ่งเคยพิมพ์ชื่อ 4/น เป็น 2/น มาวันนี้มาหลงชื่อตัวเองอีก ความแก่....ปีใหม่พึ่งจะผ่านไปไม่นาน เริ่มเลอะเลือนแล้ว .....

ผิดตกขออภัยก็แล้วกัน ต่อไปจะพยายามไม่มองตัวเลขเยอะอีก .... บ่นคนเดียวครับ!!!!!!...มองดู เพื่อนๆ เริ่มเมาได้ที่แล้ว เอ..หรือว่าเราเองก็จะเมา เหมียนกัน ลิ้นสักพันซะแล้ว ................

..... ถึงเมาเหล้าเช้าสายก็หายไป แต่เมา ......... อะไรไม่ส่างสักที ????? คำถามครับ

.................. Chaiyut .......................

ขอบคุณ คุณ Chaiyut , คุณ 4/น, คุณ ม2ท ที่นำข้อมูลดีๆ มาบอกเล่าให้ได้รู้ได้ทราบ ตัวกฎระเบียบบางอย่างทำงานมา 42 ปี ยังไม่

ทราบเลยพึ่งมาทราบนี่แหละ ขอบคุณ ขอบคุณจริงๆ

ขอบคุณมากเลยครับพี่ Chaiyut ที่ให้ความกระจ่าง สมกับเป็นแหล่งความรู้ของน้อง ๆ ถ้าเกิดผมมีข้อสงสัยอะไรคงจะมารบกวนพี่ ๆ ใหม่ครับ ........ คือในส่วนที่ผมทำงานอยู่เป็นโรงงานน่ะครับมีลูกจ้างประจำอยู่ประมาณเกือบร้อยชีวิต และส่วนใหญ่ก็จะจบป.4-ม.3

จึงไม่ค่อยจะรู้เรื่องอะไรเกี่ยวกับระเบียบและข่าวคราวของพวกเราลูกจ้าง.. ซึ่งโชคดีที่พบเว็บบอร์ดแห่งนี้และยังมีพี่ ๆ เพื่อน ๆ น้อง ๆ ที่คอยให้ความรู้และข่าวสารกับพวกเราอยู่เสมอซึ่งเวลามีข้อมูลอะไรตัวผมเองก็จะไปแจ้งลูกจ้างที่ทำงาน ....... ก็ขอขอบคุณอีกครั้งหนึ่งสำหรับเจ้าของเว๊บบอร์ด และพี่ ๆ น้อง ๆ ทุกท่าน ขอบคุณด้วยความจริงใจครับ.........

..........ชาติ

............ อย่าหักด้ามพร้า ด้วยเข่า .................อย่ารินเหล้าจนล้นแก้ว.....(เด๋วเพื่อนร่วมวง จะเหล่เอา...แฮะๆๆ)

สวัสดีครับ คุณชาติ / อาจารย์ชัยยุทธ / เพื่อนๆลูกจ้างทั่วประเทศทุกท่าน(ว่าเข้าไปนั่น)............................................

พี่หาเรทการเทียบระดับ อยู่ตั้งนานยังไม่พบเลย (เคยมีข้อมูลอยู่ ) ........ขอแจมหน่อยครับ.............

หลักเกณฑ์การเทียบที่พี่เข้าใจ(น่าจะถูกต้องนะ) เป็นดังนี้ .........................................................

.........การเทียบระดับ……….C ของลูกจ้างประจำ จะเทียบได้ไม่เกินCซี 6 นะครับ ( คิดว่าเงินเดือนเกินกว่านั้นก็จะเทียบให้แค่ ซี 6) การได้รับเครื่องราชฯ ก็ไม่เกิน จตุรถาภรณ์มงกุฏไทย / จม.

เท่าที่พอจำได้การเทียบขั้นเทียบได้ง่ายๆคือ ดูว่าเงินเดือนเราตกอยู่ในC ใดตามบัญชีเงินเดือนของข้าราชการพลเรือน เราก็เทียบได้ตาม C นั้น แต่ตัวเลขของเงินเดือนต้องเท่ากันทุกประการด้วย ไม่เอาค่าใกล้เคียงเด็ดขาด เพราะเงินเดือนที่ใกล้เคียงกัน มีอยู่ในทุกซี หลักง่ายๆนี้ดูได้เฉพาะลูกจ้างกลุ่มแรงงานกับกลุ่มกึ่งฝีมือเท่านั้นนะครับ ซึ่งมีหลักเกณฑ์ดังนี้

...........ลูกจ้างกลุ่มแรงงาน จะกินเงินเดือนในแท่ง C 1 ตลอดจนเกษียณหรือเงินเดือนเต็มขั้น (ตัน) เทียบได้ C 1 (ไม่สูงไปกว่านี้)

..........ลูกจ้างกลุ่มกึ่งฝีมือ จะเริ่มกินเงินเดือนในแท่ง C1

เมื่อถึงขั้นที่ 5 ของ C 1 จะโดดไปกินขั้นที่ 1ของ C 2

เมื่อถึงขั้นที่ 5 ของ C 2 จะโดดไปกินขั้นที่ 1ของ C 3

เมื่อถึงขั้นที่ 5 ของ C 3 จะโดดไปกินขั้นที่ 1ของ C 4

(เรื่องกระโดดนี้ ยังไม่ค่อยชัวร์ ว่าตามสเต็ปนี้ทั้งหมดเปล่า)

และจะกินเงินเดือนในแท่ง C 4 ตลอดจนเกษียณหรือเงินเดือนเต็มขั้น จะเทียบได้ตั้งแต่ C 1 - C 4 (ไม่สูงไปกว่า C 4 ) แต่จะอยู่ช่วง C ใด ดูที่อัตราเงินของตนเทียบกับใบบัญชีเงินเดือนว่าเงินเดือนตรงกับช่วง C ใด

...............ลูกจ้างกลุ่มฝีมือ (และกลุ่มที่ปฏิบัติงานเช่นเดียวกับข้าราชการ) จะเริ่มกินเงินเดือนในแท่ง C 1

เมื่อถึงขั้นที่ 5 ของ C 1 จะโดดไปกินขั้นที่ 1ของ C 2

เมื่อถึงขั้นที่ 5 ของ C 2 จะโดดไปกินขั้นที่ 1ของ C 3

เมื่อถึงขั้นที่ 5 ของ C 3 จะโดดไปกินขั้นที่ 1 ของ C 4

และจะกินเงินเดือนในแท่ง C 4 ตลอดจนเกษียณหรือเงินเดือนเต็มขั้น เทียบได้ C 1 - C6 จะอยู่ช่วง C ใด ดูที่อัตราเงินของตนเทียบกับใบบัญชีเงินเดือนว่าเงินเดือนตรงกับช่วง C ใด

(เรื่องกระโดดนี้ ยังไม่ค่อยชัวร์ ว่าตามสเต็ปนี้ทั้งหมดเปล่า)

......แต่ของลูกจ้างกลุ่มฝีมือ ถึงแม้จะกินเงินเดือนได้แค่ C 4 แต่การเทียบระดับได้ถึง C 6 ....คือเมื่อกินเงินเดือนเลยขั้นที่ 1 ของ C 5 ก็เทียบเท่า C 5 ....เงินเดือนเลย ขั้นที่ 1 ของ C 6 (ประมาณ 11,000 บาท) ก็เทียบเท่า C 6 ....( แต่ตัวเงินเดือน ยังกินอยู่ในระดับ C 4 นะครับ ) และการเทียบหลังเทียบได้ C 4 ไปแล้ว ตัวเงินเดือนจะไม่เท่ากันพอดี แต่เอาที่ใกล้ที่สุดแต่สูงกว่า ..................พอสรุปได้ว่า ลูกจ้างกลุ่มฝีมือเงินเดือนประมาณ 11,000 ขึ้นไปก็เทียบได้ C 6

และการกินเงินเดือนของลูกจ้างใน C 3 -4 เพดาน(เต็มขั้น) จะต่ำกว่าขั้นสูงสุดของแท่งนั้นๆ (ของข้าราชการเทียบใน C เดียวกันจะกินจนถึงขั้นสูงสุด )...C เหนือขึ้นไป ไม่ทราบครับ

..... สำหรับลูกจ้างกลุ่มฝีมือพิเศษ ...พี่ไม่มีข้อมูลเลย...ว่าเทียบกันยังไง.....แฮะๆๆๆๆ

(เสียดายที่ไม่มีบัญชีเงินเดือนอยู่ในมือ เพราะคอมฯที่บ้านมีปัญหาเรียกดูไฟล์เงินเดือนจากเน็ตไม่ได้...หากมีบัญชีเงินเดือนอยู่ จะอธิบายได้ชัดเจนกว่านี้มาก จะไดอ้างตัวเลขเงินเดือนต่างๆลงไปเลยได้... อาจารย์ชาญยุทธลองใช้เกณฑ์แบบที่พี่เข้าใจ ลองเทียบกับบัญชีเงินเดือน จะเทียบได้ชัดเจนและกำหนดเป็นตัวเลขขั้นเงินเดือนได้ชัดเจน )

ตัวเงินเดือนของแต่ละ ซี และการเทียบ ซี มันจะเหลื่อมๆกันอยู่ในทุกC ครับ มันไม่ได้ต่อๆกัน ดังตัวอย่างที่ยกมานะครับ

เพิ่มเติม ...................

แต่เดิม ข้าราชการจะแบ่ง C เป็น 11 C หรือ11 แท่งย่อย ... C 11 เป็นของปลัดกระทรวง (แต่ก่อน 1 กระทรวงมีแค่ 1 คน , ) C 10 เป็นของอธิบดี (มีหลายคน แล้วแต่ว่ากระทรวงนั้นจะมีกี่กรม) , C 9 เป็นของผู้อำนวยการกกอง (มีหลายคน)

ในแต่ละ C จะมีขั้นเงินเดือนเป็นขั้นๆไป เริ่มตั้งแต่ขั้นต่ำสุดจนถึงสูงสุด บาง C มีจำนวนขั้นมาก บางซีมีจำนวนขั้นน้อย ซึ่งแต่ละ C จะมีจำนวนขั้นไม่เท่ากัน ใน C ต่างๆ ซึ่งอยู่ติดๆกัน จะมีขั้นเงินเดือนหรือตัวเงินเหลื่อมๆกันอยู่ (ไม่ได้ต่อๆกันไป...คือไม่ใช่ขั้นต่ำสุดของ C บน ต่อจากขั้นสูงสุดของ C ล่าง )

การกระโดดข้าม C..............

......เมื่อถึงขั้นที่ 5 ของทุก C ซี จะโดดเข้า C ต่อไปที่สูงขึ้นได้ เพราะขั้นที่ 5 ของ C ซี 1 จะไปเท่ากันพอดี(ทับ)กับขั้นที่ 1 ของ C ซี 2 ….. ขั้นที่ 5 ของ C ซี 2 จะเท่ากับขั้นที่ 1 ของ C ซี 3 เป็นอย่างนี้ไปเรื่อยๆ.....จนถึง C11 สาเหตุที่เป็นเช่นนี้เพราะเขาออกแบบมาเพื่อให้มับทับกัน เพื่อให้เป็นจุดเลื่อนไหล(โดด)ไปอีก C ถัดสูงขึ้นได้.....แต่ต้องเป็นไปตามเกณฑ์

(กรณีกระโดดข้ามแท่งเพราะการปรับตำแหน่งและคุณวุฒิใหม่ที่สูงขึ้น...ใช้วิธีนี้ไม่ได้.......ไม่มีจุดนัดพบให้เลื่อนไหล...เพราะบัญชีเงินเดือนออกแบบมาให้ก้าวหน้าในคุณวุฒิเดิมซึ่งต่ำกว่า...กินแท่งC ต่ำกว่า..เพดานเต็มขั้นต่ำกว่า....อัตราเงินเพิ่มแต่ละขั้นต่ำกว่า...ไม่มีจุดเชื่อมรอยต่อของC ให้เลื่อนไหลหรือกระโดดข้าม. )

ในทุกขั้นเงินเดือนของทุกๆ C ตัวเงินของขั้นต่างก็จะไม่มีเท่ากันทุกประการเลยสักขั้น มีแต่เพียงใกล้เคียงกัน ยกเว้นขั้นที่ 5 กับขั้นที่ 1 ตามที่ยกมาดังกล่าวเท่านั้น ซึ่งจะเท่ากันในทุก C ที่อยู่ติดกัน

และค่าขั้นเงินเดือนที่ใกล้เคียงกันจะมีอยู่ในทุก C ซี (ขั้นที่สูงในซีที่ต่ำ...จะไปใกล้เคียงกับขั้นที่ต่ำในซีที่สูง) ดังนั้นการเทียบซีของลูกจ้าง การเทียบ C 1 - 4 เวลาเทียบต้องให้ตัวเลขของขั้นเงินเดือนของเราไปตรงกันทุกประการ กับขั้นในแท่งซีต่างๆ พบว่าตรงกันในแท่ง C ใดเราก็เทียบได้ C นั้น ไม่เอาค่าใกล้เคียง (เพราะจะเทียบได้สูงเกินจริง )

แต่การเลื่อนไหลเงินเดือนหรือค่าจ้างของลูกจ้าง ที่อิงบัญชีเงินเดือนของข้าราชการพลเรือน ก็มีหลักเกณฑ์คือ......................

............กลุ่มลูกจ้างแรงงาน เช่น คนงาน นักการภารโรง คนสวน เริ่มกินเงินเดือนแท่งของC1 เมื่อถึงขั้นที่ 5 ไม่มิสิทธิ์เลือนไป ซี 2 ต้องกินเงินเดือนไปที่ซี 1 จนสุด ( เทียบได้เท่ากับ C1)

.............. กลุ่มลูกจ้างกึ่งฝีมือ เมื่อถึงขั้นที่ 5 ของ C1 มีสิทธิ์เลือนไปขั้นที่1 ของ C 2 และเลื่อนไหลได้ถึง C 4 หลังจากนี้ต้องกินเงินเดือนไปที่ C 4 จนถึงอัตราที่กำหนด(ไม่สุดขั้นของ C 4 ) และก็ตันอยู่แค่นั้น (เทียบเท่าที่ C1- C 4)

...............กลุ่มลูกจ้างฝีมือ (และกลุ่มปฏิบัติงานเหมือนข้าราชการ) มีสิทธิ์เลื่อนไหลไปถึง C 4 และต้องกินเงินเดือนไปที่ C ซี 4 จนถึงอัตราที่กำหนด โดดข้ามไม่ได้อีกแล้ว การเทียบ C5-C6 ตามหลักที่กล่าวมาแล้วด้ายบน (กลุ่มนี้สามารถเทียบได้ C1 – C6)

........ความรู้ประกอบการทำความเข้าใจ.....

การกระโดดข้าม C โดยการเลื่อนไหล ของข้าราชการ

……….บรรจุด้วยวุฒิ ป.ว.ช. เริ่มตั้นที่ C1 (เริ่มจากขั้นสูงกว่าลูกจ้าง)เลื่อนไหลได้ถึง C3 หลังจากนี้ต้องทำผลงาน

……….บรรจุด้วยวุฒิ ป.ว.ส. เริ่มตั้นที่ C2 เลื่อนไหลได้ถึง C4 หลังจากนี้ต้องทำผลงาน

……….บรรจุด้วยวุฒิ ปริญญาตรีเริ่มตั้นที่ C3 เลื่อนไหลได้ถึง C5 หลังจากนี้ต้องทำผลงาน

เปิดในเว็บดูบัญชีเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนประกอบด้วย จะเข้าใจง่าย.................

ของคุณชาติ....ไม่ทราบว่าใช้บัญชีเงินเดือนของทหารหรือข้าราชการพลเรือน หากใช้บัญชีเงินเดือนของทหาร พี่ ม2ท. ก็หมดภูมิ...แฮะๆๆๆ......

ที่ให้ข้อมูลมาทั้งหมดนี้ จะว่าไปก็ยังไม่ชัวร์เท่าไร (โดยเฉพาะการเทียบช่วง ซี 5-6) เพราะลืมๆเลือนไปมาก....เมื่อสัก 10 ปีที่ผ่านมา หน่วยเหนือได้ส่งหลักเกณฑ์ การเทียบC ของลูกจ้างกับข้าราชการ เพื่อใช้กำหนดการประดับขีดของลูกจ้าง เพื่อถ่ายรูปติดบัตร....และข้อมูลที่ใช้อธิบายทั้งหมดนี้...ก็ใช้ข้อมูลขอลหน่วยงานของพี่เท่านั้น...ที่อื่นเป็นไงบ้างก็ไม่รู้...พี่อาจเข้าใจไม่ถูกทั้งหมดก็ได้.....ว่างๆอาจารย์ชัยยุทธ ลองไล่เรียงตามหลักที่พี่เข้าใจดีนะ....

แค่นี้ก่อนนะครับ.............................................................................ม2ท/ กทม

นายสุพัฒน์ พริกเบ็ญจะ

เรียน นายกสมาคมลูกจ้างประจำ

ขอให้ืท่านช่วยติดตามเรื่องจะขยายเงินเดือนให้ลูกจ้างประจำ จำนวน 20 % ในปีงบประมณ พ.ศ.๒๕๕๓ ด้วยนะครับ เพราะทุกคนมีความเดีอดร้อนมากนะครับ ฝากช่วยบอกรัฐมนตรีคลัง และ ท่านนายกรัฐมนตรีด้วย กระผมเห็นใจท่านนายกสมาคม มาก ๆ ที่ช่วยกันผลักดันให้พวกเราและท่านได้ร่วมกันรับบำเหน็จรายเดือนจะไม่กังวลบั้นปลายชีวิต ขอขอบพระคุณอย่งสูงมานะโอกาสนี้

สวัสดีครับ เพื่อนๆลูกจ้างทุกท่าน

ม2ท ขอcopy การพูดคุยกันใบเว็บ Geat_mini ของ ม2ท. เกี่ยวกับแท่งเงินเดือนใหม่ของลูกจ้าง มาเผยแพร่ให้ได้ทราบกันนะครับ

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ไม่ระบุชื่อ กล่าวว่า...

ดีชั้นเป็นลูกจ้างประจำ ปัจจุบันเงินเดือนเต็มขั้นแล้ว และไม่สามารถปรับหรือเลื่อนได้อีกแล้ว ในขณะที่เงินเดือนข้าราชการมีการปรับเปลี่ยนและเลื่อนกันวุ่นวายอยู่ มีแท่ง มีระดับเรียบร้อย แล้วของลูกจ้างประจำจะเป็นอย่างไรบ้าง บางคนเงินเดือนเต็มขั้นมาตั้งหลายปีแล้ว เคยสอบถามไปทางสำนักงาน ก.พ. เขาตอบว่า ให้ถามไปที่กระทรวงการคลัง ถามไปกระทรวงการคลัง เงียบฉี่เลย พวกเรามีใครที่พอจะมีกำลังภายในที่จะไปดูข้อมูลพวกนี้บ้างได้หรือไม่

4 มกราคม 2553, 14:19

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ไม่ระบุชื่อ กล่าวว่า...

คงต้องดูการจัดกลุ่ม , การจัดตำแหน่ง ,และแท่งเงินเดือน ที่ก.พ.และกรมมบัญชีกลาง ได้จัดทำขึ้นใหม่ครับ ข่าวว่าจะใช้มีนา 53 นี้ครับ

4 มกราคม 2553, 23:21

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ไม่ระบุชื่อ กล่าวว่า...

จากการประชุมวันที่ 24ม.ค.53 ที่เทคนิคกรุงเทพฯ ผอ.กพ.แจ้งว่าใช้แน่นอนวันที่1เม.ย.53 มี 4แท่ง คือบริการ สนับสนุน ช่าง(เชี่ยวชาญ) และเทคนิค "

29 มกราคม 2553, 13:34....................................................................................ม2ท / ม.มหิดล / กทม

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

.......................................................................................................................................ม2ท

ขอบคุณสำหรับข่าวดี ๆ ที่พี่ ม2ท ได้แจ้งเข้ามาอย่างน้อยก็พอจะมีความหวังบ้างล่ะ ... ยังไงก็ขอความกรุณาท่านที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ช่วยเร่งผลักดันให้ทัน เม.ย.นี้ด้วย....เพราะพี่ ๆ น้า ๆ ที่เกษียณปีนี้ท่านจะได้รับด้วย รวมทั้งฝากเรื่องค่ารักษาหลังเกษียณด้วยครับ.....ขอบคุณครับ

เรียนลูกจ้างทุก ท่านครับตัวอย่างหรือเอกสารการขอปรับเปลี่ยนตำแหน่งของลูกจ้างสามารถดูได้ที่ www.esa-cm.org ครับผม

สวัสดีครับ เพื่อนๆลูกจ้างทุกท่าน

ม2ท ขอ Copy ข่าวเกี่ยวกับขอเพิ่มสิทธิประโยชน์ เพิ่มเติมจากบำเหน็จรายเดือน ( ค่ารักษาพยาบาล และบำเหน็จตกทอด 15 เท่า )ของพวกเรา เพื่อให้พวกเราได้ทราบว่าประเด็นดังกล่าวนี้ กรมบัญชีกลางรับทราบแล้วและได้จัดสัมมนาแล้ว ( ดังข้อมูลที่ ม2ท ได้ COpy จากเว็บกรมบัญชีกลางมาวางไว้ด้านล่างนี้ แต่ยังไม่มีรายละเอียดและผลของการสัมมนาครั้งนี้ครับ )

..................................................................................................................................................................

ประชุมเสวนาเชิงวิชาการเกี่ยวกับลูกจ้างประจำ ( 28/01/53 )

นายพงษ์ภาณุ เศวตรุนทร์ อธิบดีกรมบัญชีกลาง เป็นประธานการประชุมเสวนาเชิงวิชาการ เรื่อง ขอเพิ่มเติมในร่างระเบียบกระทรวงการคลัง (ฉบับที่ 8) 2552 ว่าด้วย ค่ารักษาพยาบาล บำเหน็จตกทอด 15 เท่าของเงินเดือน การขยายฐานกรอบแท่งเงินเดือนลูกจ้างประจำ และพระราชบัญญัติ พ.ศ. 2494 รับราชการครบ 20 ปี สามารถเลือกรับบำนาญ ณ ห้องประชุมอธิการบดี มหาวิทยาลัยราชมงคลเทคโนโลยีเทคนิคกรุงเทพ

..................................................................................................................................................ม2ท/ กทม

เพิ่มเติม...............

นอกจากนี้ยังมีเรื่อง การขอขยายฐานกรอบแท่งเงินเดือนของลูกจ้างประจำ , และการขอให้ผู้มีอายุราชการ 20 ปี สามารถเลือกรับบำเหน็จรายเดือนหรือบำนาญได้..(ตามรายละเอียดด้านบน)............คิดว่าผู้ที่เสนอประเด็นหรือเหล่านี้และพวดเราทุกคน คงผ่อนคลายขึ้นนะครับ เพราะอย่างน้อยเรื่องเหล่านี้ ก็ได้ถูกนำเข้าสู่การพิจารณาของกรมบัญชีกลางแล้ว ................คงต้องรอผลการพิจารณาโดยใกล้ชิดครับ..........ม2ท.

ชัย ๆๆๆๆ โยๆๆๆๆ สำหรับข่าวใหม่ๆๆๆๆ สำหรับ นกน้อยทำรังแต่พอตัว คงมีชีวิตที่ดีขึ้น

ขอบคุณ ท่าน ม2ท ประธานคนรากหญ้า (องค์กรรัฐบาลประเทศไทย)

คน e สาน วันนี้ที่มุกดาหารเขาพบพยาญนากขึ้นมาจำศิลใต้สพานมิตรภาพไทย ลาว ......................

ตื้นเช้าเข้าทำงาน...มามาอ่าน รู้สึกคึกคักมั๊กๆๆๆ

ขอบคุณพี่ๆทั้งหลายที่ให้ความรู้/ความคืบหน้า

******************************

เมาตน...............ลืมตาย

เมากาย............ .ลืมแก่

เมาผัวเมาเมีย... ...ลืมพ่อแม่

เมาสุรากระแช่......ลืมคุกตาราง

เช้านี้เปิดอ่านดูรู้สึกมีกำลังใจเพียบเลย......ขออนุญาติทำงานต่อนะ..ดีใจและขอบคุณทุกๆแหล่งข่าวที่กระจายมาให้

เรียน ท่าน chaiyut / ม2ท / 4/น ทราบ

ดิฉันขอความกรุณาช่วยเปิดไปดูที่ www.esa-cm.org ด้วยค่ะ และขอความกรุณาอธิบายหนังสือเรียนของ กรมบัญชีกลางตามข้อความนั้นให้กระจ่ายเพื่อส่งความเข้าใจไปยังลูกจ้างประจำทุกท่านได้พิจารณาว่าจะเกิดประโยชน์แก่ชาวลูกจ้างฯมากน้อยเพียงใด และควรปฎิบัติเช่นไร / หรือไม่ควรปฎิบัติ โปรดให้ความกระจ่ายด้วยค่ะ.......ภานัน / จันทบุรี

สงวัสดีครับ คุณภานัน ( ลปจ.จ.จันทบุรี )

ที่ขอให้อธิบายใช่เรื่องการสัมมนาเรื่องของพวกเรา ซึ่งนายพงษ์ภาณุ เศวตรุนทร์ อธิบดีกรมบัญชีกลาง เป็นประธานการประชุมเสวนาเชิงวิชาการ หรือเปล่าครับ

ถ้าเป็นเรื่องนี้ยังไม่ทราบรายละเอียดผลสรุปการสัมมนาครับ พยายามตามข่าวตามสื่อต่างๆเหมือนกันครับ ยังไม่เห็นมีการนำมาเผยแพร่เลย ไม่ทราบว่าทางสมาคมลูกจ้างจะมีข้อมูลหรือไม่ พวกเราน่าจะลองเข้าไปสอบถามเนกระดานสนทนาของสมาคมดูบ้างนะครับ ม2ท. เองก็อยากผลการสัมมนาเหมือนกัน ว่าทางกรมบัญชีกลางมีความเห็นอย่างไร และจะดำเนินการให้หรือไม่ และเมื่อได

เรื่องนี้ คงต้องใช้เวลาอีกสักระยะครับ (หากกรมบัญชีกลางรับที่ดำเนินการให้) คงต้องผ่านขั้นตอนการดำเนินการต่างๆและต้องขออนุมัติด้วย (ไม่แน่ใจว่าต้อง ผ่าน ครม.ทุกเรื่องหรือเปล่า) แต่เรื่องที่น่าจะแล้วเสร็จเร็วที่สุด น่าจะเป็นเรื่องการปรับฐานเงินเดือนครับ (ความคิด ม2ท คนเดียวครับ) คิดว่าน่าจะได้ข่าวดี มากกว่าข่าวร้ายนะครับ แต่ก็อย่าตั้งความหวังไว้สูงมากเกินไปนะครับ

......................................................................................................................................ม2ท / กทม

การปรับเปลี่ยนตำแหน่งพนักงานขับรถยนต์เป็น หัวหน้าหมวดรถยนต์ทำไมต้องระบุว่าต้องมีพนักงานขับรถ 5 คนขึ้นไป แล้วโรงพยาบาลของกระผมเป็นโรงพยาบาล 30 เตียง มีพนักงานขับรถ 4 คน ก็ไม่มีโอกาสปรับหรือครับ ทำไมไม่ยุติธรรมเลย ทั้งๆที่กระผมก็ทำงานเกี่ยวยานพาหนะทั้งหมดในองค์กร รับผิดชอบทุกอย่างเหมือนกับโรงพยาบาล ขนาด 60,90,120 เตียง เหมือนกัน ถ้าเป็นอย่างนี้กระผมก็ไม่มีโอกาสเลยปรับใชไหมครับ ทำไมมันยุ่งอยากจริงแค่เงินไม่กี่บาท ก็เอาอันโน้นมาอ้างเอาอันนี้มาอ้าง แย่จังเลยขวัญและกำลังใจ ค่อยๆหมดไปเพราะเป็นสภาพแบบนี้ มันถึงเกิดการเช้าชามเย็นชามกับระบบราชการ

ท่านรัฐมนตรี และท่านนายกสมาคมฯ พี่ ๆ น้อง ๆ สมาชิกทุกคนน่ารักมากที่ช่วยกันผลักดัน และเห็นใจลูกจ้างประจำของเรา

(คุณ ม2ท และคณะเก่งมากเลยที่ให้ข้อมูลละเอียดมาก) ดิฉันตามข่าวคราวมาตลอดและบอกต่อเพื่อนร่วมงานทุกคน

ที่ไม่ได้เปิดดู ว่าตอนนี้เรื่องของลูกจ้างไปถึงไหนแล้ว ช่วงนั้นเงียบไปพักหนึ่งเพื่อนทุกคนที่ร่วมงานใจหายหมดคิดว่าจะผิดหวังเสียแล้ว ประกอบกับคอมฯที่งานมีปัญหานิดหน่อย ตอนนี้ดีแล้วได้รับข่าวจะได้ส่งต่ออีกค่ะ

ขอบคุณ ทุกคนนะค่ะ

จากลูกจ้างประจำ สงขลา ค่ะ

ถึง....คุณภานัน...........จากจันทบุรี............

............ตามความเข้าใจของ4/น. คุณภานัน..คงจะหมายถึงหนังสือที่ กค 0428/ว 5 ลว.6 มกราคม 2553 ซึ่งเป็นหนังสือเวียน

ของกรมบัญชีกลาง ที่เวียนถึงหน่วยงานต่างๆ ใช่หรือไม่..?

4/น.ดาวน์โหลดนังสือฉบับนี้ออกมา และได้ลองกรอกแบบสอบถามดูแล้ว เพียงแต่ว่ายังไม่ได้ส่งถึงกรมบัญชีกลาง หรือส่งแนบไฟล์ไปทางเมลล์ ตามที่กรมบัญชีกลางแจ้งเอาไว้ ภายในวันที่ 1 ก.พ.53 (ก็คือวันนี้..) ก็ไม่ทราบว่าได้มีหน่วยงานใด

ได้รับหนังสือเวียนฉบับนี้ และได้ส่งข้อมูล ไปบ้างแล้วหรือไม่.?..... ส่วนหน่วยงาน ของ 4/น.และตัว 4/น.ยังไม่ได้ส่ง (เพราะแม้แต่หนังสือเวียนฉบับนี้ ก็ยังไม่ได้รับ แต่ที่ 4/น ทราบได้ เพราะบังเอิญได้เข้าไปแวะอ่านเว็ปของกรมบัญชีกลาง แล้วเจอหนังสือเวียนฉบับนี้ ก็เลยลองดาวน์โหลดแบบฟอร์มออกมาแล้วทดลองกรอกดู (แต่ยังไม่ได้ส่ง ....และลืมไปแล้วด้วย

จนมาเจอกระทู้ของคุณภานัน..ถึงได้นึกออก และค้นโต๊ะนำออกพิเคราะห์ดูอีกครั้ง.....)

เนื้อหาและสาระในหนังสือเวียน.............ซึ่งเขาบอกว่าเป็น .."โครงการพัฒนาหลักสูตรและพัฒนาศักยภาพในการปฏิบัติราชการของลูกจ้างประจำของส่วนราชการและการพัฒนาหลักเกณฑ์และแนวทางปฎิบัติเกียวกับการบริหารงานบุคคลลูกจ้างของส่วนราชการ..." จัดทำโดย..กลุ่มพัฒนาลูกจ้าง กรมบัญชีกลาง โทร.0 2271 0686 - 91 ต่อ 4440

ตามเนื้อหา สาระ ในหนังสือที่บอก..เขาต้องการสำรวจความคิดเห็นและความพึงพอใจของพวกเรา เพื่อจะได้นำไปปรับปรุงพัฒนา

ในหลายๆด้าน พร้อมกับขอทราบความคิดเห็นของเจ้าหน้าที่ (ข้าราชการ)ด้วย พูดง่ายๆก็คือยืมมือข้าราชการให้เข้ามามีส่วนร่วมในการคอมเม้นท์พวกเราด้วย (ก็เข้าใจคิดดี....ขอประชด หน่อยนึงเถอะ..)

ในความคิดเห็นของ4/น. (คนเดียว..ท่านอื่นๆไม่จำเป็นต้องคิดเห็นเหมือน4/น.ก็ได้ เพราะอาจไม่ถูกต้อง..) ณ ขณะนี้ สิ่งที่พวกเราต้องการและกำลังเรียกร้องอย่างรีบเร่ง เป็นอันดับแรกๆก็คือ ..................

1.เราต้องการเรื่องการจัด หมวด หมู่ ให้แล้วเสร็จกันทุกหน่วยงาน (เรื่องนี้ ของก.พ. ดำเนินการ) เพื่อจะได้ปรับเข้าแท่งเงินเดือนใหม่ให้ได้ทันท่วงที.........

2.เรื่องสวัสดิการต่างๆ นอกเหนือจากเงินบำนาญ..(ต่อไปนี้ขออนุโลมเรียกว่าเงินบำนาญก็แล้วกัน) ที่ได้รับอนุมัติให้มาแล้ว เรายังต้องการสวัดิการปลีกย่อยอื่นๆอีก...ฯลฯ..สารพัดจิปาถะ แต่ก็ยังไม่คืบหน้า ไม่สมหวังดั่งที่ตั้งตารอคอยกันซักที่ กรมบัญชีกลางจึงเห็นควรรีบดำเนินการให้ เป็นเรื่องสำคัญอันดับต้นๆ...

ส่วนเรื่องการสำรวจความคิดเห็น เพื่อนำไปพัฒนาศักยภาพฯ ตามที่ว่านี้นั้น ..(ส่วนตัว) 4/น.คิดว่าให้ท่านดำเนินการตามข้อเรียกร้องทั้ง 2 ข้อ (ข้างบน)นี้แล้วเสร็จ ..แล้วค่อยจัดทำก็ยังไม่สาย........(คิดว่า 4/น.คงไม่หลงประเด็น)

...จึงเรียน..คุณภานัน..และพี่น้อง..เพื่อนพ้อง..ชาวบอร์ดมาด้วยความเคารพ ตามนี้.......

ถ้าดาวน์โหลดจากเว็ป www.esa-cm.org ได้ช้า.. ก็ขอให้เข้าเว็ปของกรมบัญชีกลางด้วยก็ได้..........

รัก/ปรารถนาดี..........................

4/น.

4/น...หมายถึง..คุณ ภานัน...เจ้าของกระทู้ที่..1154........โพสต์ เมื่อ 1/2/53 เวลา 10.11 น

ยืมมือข้าราชการเข้ามามีส่วนร่วมแสดงความคิดเห็น. ข้อนี้พี่ขอแสดงความในใจให้กับพวกเราชาวลูกจ้างประจำนิดหนึ่ง คือข้าราชการที่แสดงความคิดเห็น.ต้องดูด้วยว่าระดับไหนแล้วความประพฤติในสายตาของผู้บังคับบัญชาของข้าราชการผู้นั้นเป็นอย่างไร เคยเห็นมามากที่ลูกจ้างปฎิบัติงานได้ดีและสามารถเข้ากับผู้บังคับบัญชาได้ดีกว่าตัวข้าราชการบางคนเสียอีก ไม่ต้องบอกก็เดากันเอาเองได้ว่าข้าราชการประเภทนี้จะให้ความคิดเห็นต่อพวกเราลูกจ้างประจำอย่างไร

สวัสดีครับ เพื่อนลูกจ้างจากสงขลา / เพื่อนๆลูกจ้างทุกท่าน.....................................................................................

เพื่อนๆทางใต้ คงใจจดใจจ่อรอข่าวดีเหมือนเพื่อนๆทั่วประเทศของเรานะครับ ใจเย็นๆสักนิดนะครับ สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมของพวกเรา ได้เข้าสู่กระบวนการพิจารณาของกรมบัญชีกลางแล้ว คงต้องได้สิทธิประโยชน์ต่างๆเพิ่มขึ้นอีกแน่นอน แต่จะอะไรบ้างนั้นคงต้องรอลุ้น และช่วยกันส่งเสียงดังๆผ่านเว็บต่างๆ ( อย่าดูถูกเว็บนี้ของเรานะครับ....มันคงไม่ใช่เสียงนกเสียงกาต่อไปอีกแล้วนะครับ..)

แต่จะให้สมหวังทั้งหมดคงยากสักหน่อย ค่อยๆก้าวไปที่ละก้าวครับ เศรษฐกิจดีขึ้น - การเมืองมีเสถียรภาพมากขึ้นเรื่องของเราคงง่ายขึ้นครับ

ที่จริง ม2ท , 4 /น , อาจารย์ชัยยุทธ และเพื่อนๆน้องๆ คนอื่นๆที่ช่วยนำข้อมูลมาเสนอ และแสดงความเห็นที่เป็นประโยชน์ ไม่ได้รู้จักกันเป็นส่วนตัวเลยครับ หน้าตาก็ไม่เคยเห็นกันเลยครับ จะมีก็เพียงโทรศัพท์พูดคุย – ปรึกษาหารือกันบางครั้ง – บางคนเท่านั้นครับ

ทุกท่านที่ช่วยมาแสดงความเห็น - ช่วยกันตอบ - ช่วยกันหาข้อมูลจากแหล่งต่างๆมาลง ก็ทำด้วยใจ - ทำด้วยความปรารถนาดีต่อกันครับ ที่จริงแล้วพวกเราก็เป็นลูกจ้างธรรมดาๆคนหนึ่ง เหมือนเพื่อนๆนั่นแหละครับ

สวัสดีครับ คุณ คน E สาน................................................................................................................................

ขอบคุณครับ สำหรับตำแหน่งที่มอบให้ " ประธานคนรากหญ้า (องค์กรรัฐบาลประเทศไทย) " ตำแหน่งนี้เงินเดือนถ้าจะเยอะดีนะ...แฮะๆๆ......จะรับตำแหน่งนี้ได้หรือไม่ต้องขออนุมัติจากแม่บ้านก่อนครับ......เพราะท่านเป็นประธานของบ้าน พี่ ม2ท...แฮะๆๆ.เพื่อนๆ ลูกจ้างที่ทำงานเป็นไงกันบ้างครับ คงมีกำลังใจทำงานมากขึ้นนะครับ ช่วยบอกต่อเพื่อนๆด้วยนะครับ

สวัสดีครับ คุณภานัน..................................................................................................................................

แบบสอบถาม เรื่อง "โครงการพัฒนาหลักสูตรและพัฒนาศักยภาพในการปฏิบัติราชการของลูกจ้างประจำของส่วนราชการ ฯ พี่ได้รับแล้วแต่ก็เก็บเข้าลิ้นชักไว้ คิดว่าเอกสารชุดนี้ คงไม่สามารถไปถึงลูกจ้างได้ทั่วถึง เพราะที่หน่วยงานพี่เอง หน่วยเหนือส่งมาให้ เพียง 1 ชุด(ส่งมาให้เฉพาะหัวหน้างาน เพื่อกระจายให้ผู้ใต้บังคับบัญชา)และมาถึงหน่วย ก่อนหมดกำหนดส่งเพียง 1 วันเท่านั้น (แต่พี่มีข้อมูลนี้ก่อนนานแล้ว) ก็รออยู่ว่า เขาจะส่งมาให้หรือเปล่า

ข้อมูลในแบบสอบถามอ่านดูแล้ว.....................................................................................................................

ส่วนที่1 สอบถามความพึงพอใจเกี่ยวกับหลักสูตร-เนื้อหาการอบรม เหมือนกับว่าเคยมีการอบรมมาก่อนแล้ว ต้องการข้อมูลจากผู้เข้ารับการอบรมเพื่อปรับปรุง - พัฒนาหลักสูตร

ส่วนที่ 2 ก็ถามต่อเนื่องจากส่วนที่ 1 ถามเพิ่มเติมว่าจะให้ปรับปรุงเนื้อพา-หลักสูตรอะไรบ้าง - ระดับใด

พี่เองก็ไม่ทราบมาก่อนว่ามีโครงอบรมนี้ให้ลูกจ้างด้วย เป็นลูกจ้างประจำมา 30 ปี ยังไม่เคยได้รับการอบรมเรื่องใดๆเกี่ยวกับลูกจ้างเลย ไม่ใช่พี่คนเดียวหรอก ลูกจ้างประจำหลายร้อยคนในองค์กรของพี่ก็ไม่เคยเข้ารับการอบรมเลยสักคน ทุกคนจะไม่รู้เรื่องเกี่ยวกับตนเองเลย

คิดไม่ถึงว่าเขายังให้ความสำคัญในเรื่องนี้ด้วย แต่เนื้อหา-หลักสูตร ที่ขอให้แสดงความคิดเห็นก็น่าสนใจทุกหัวข้อ

สรุปว่า ทั้งสองส่วนผู้ที่ไม่เคยเข้ารับการอบรมเลย คงไม่มีข้อมูลที่จะตอบ (ตอบไม่ได้) แต่ถ้าจะให้เขาทราบความต้องการ ก็ตอบไป ทำเหมือนเราได้เคยเข้ารับการอบรมแล้ว

สำหรับส่วนที่ 3 นั้น เป็นของเจ้าหน้าที่ (น่าจะเป็นเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล) แบบสอบถามต้องการทราบว่า เจ้าหน้าทีว่ามีความรู้ – ความกระตือรือร้น- ในการให้ข้อมูลต่างๆกับลูกจ้างหรือไม่ และรวดเร็วหรือไม่ รวมทั้งช่องทางการสื่อสารกับลูกจ้างว่าใช้ช่องทางใดและเป็นอย่างไร และสอบถามเกี่ยวกับการบริหารงานลูกจ้างว่าต้องการให้กำหนดหลักเกณฑ์การบริหารลูกจ้างให้คล่องตัวและง่ายอย่างไรหรือไม่และระดับใด

เท่านี้ก่อนนะครับ...............................................................................................................................ม2ท / กทม

ต่ออีกนิดครับ..........................

ช่วงนี้ ม2ท เข้ามาตอบ - แสดงความเห็น ค่อนข้างบ่อยมากๆ เพราะตั้งแต่ต้นเดือน ก.พ.53 เป็นต้นไปจนถึง กลางเม.ย. จะไม่ค่อยมีเวลาแล้ว มีภาระงานที่ต้องทำมาก .....แต่ก็จะพยายามหาโอกาสเข้ามาเยี่ยมเยียนครับ.................รบกวนให้พวกเรา มาพูดคุย ถามสารทุกข์สุกดิบ กันบ้าง อย่าให้กระดานสนทนานี้เหงานะครับ ............................................................ม2ท / กทม

ลูกจ้างสพฐ.ที่น่ารักทุกท่าน เมื่อ 29 ม.ค. 53 ที่ผ่านมา มีการประชุม ของ กคศ.นำเรื่องลูกจ้างที่มีวุฒิครู เข้าหารือที่กคศ.แต่มีเรื่องติดขัดบางประการเรื่องเลยยังไม่ผ่าน คาดว่าคงได้รับข่าวดีเร็วๆนี้(เอาวุฒิครูเข้าก่อนวุฒิอื่นตามมาทีหลัง)... นนพร ลูกกรมหลวง

ผมก็ได้รับเหมือนกัน ครับ เป็นลักษณะแบบประเมินความพึงพอใจหลังอบรมเสร็จ

......ผมคนกรอกก็ไม่รู้เรื่องเพราะไม่ได้เข้าอบรม.........

เรียน ท่าน 4/ม ที่ตอบกระทู้ที่ 1154 ให้เข้าใจขอขอบคุณนะคะ ท่าน ม2ท ค๊ะ ดิฉันต้องขอโทษจริง ๆ ที่ดิฉันได้เรียนถามท่านในกระทู้ที่ 1154 แต่ดิฉันใช้คำถามไม่ชัดเจน ตอนแรกจะเขียนเข้ามาเพิ่มเติมในกระทู้ใหม่ ดิฉันได้คิดขึ้นมาว่า “เฉย ๆ” ไปก่อนอาจจะมีผู้หนึ่งผู้ใดตอบประเด็นที่แตกต่างกัน ซึ่งจะเพิ่มความรู้ใหม่ ๆ ขึ้นมาให้ได้รู้เพิ่มเติมอีก แล้วก็มีจริง ๆ ( คิ๊กกก… คิ๊กกก…) ถึงการสัมมนาของท่านอธิบดีกรมบัญชีกลางเกี่ยวกับลูกจ้างประจำ ประเด็นใหม่นี้พี่-น้องลูกจ้างประจำทุกท่านโปรดรับรู้เพิ่มเติมจะได้ติดตามผลการดำเนินงานว่าการสัมมนาครั้งนั้นจะเกิดประโยชน์เช่นไรกับลูกจ้างประจำต่อไปในอนาคต ดิฉันคงต้องติดตามและตามติดชนิดไม่กระพริบตา ขอความกรุณา ม2ท เมื่อทราบรายละเอียดแล้วโปรดลงข้อความเพิ่มเติมด้วยนะค๊ะ ขอขอบคุณด้วยความจริงใจค่ะ…..ส่วนกระทู้ที่ 1161 ที่ ม2ท ได้มีข้อมูลและนำมาตอบจนดิฉันเข้าใจนั้นก็ขอขอบคุณเช่นเคยค่ะ.

ถ้าแบบสอบถามนี้ไปถึงมือลูกจ้างประจำทั่วประเทศ และมีการตอบแบบสอบถามนี้ส่งไปยังกรมบัญชีกลางได้พร้อมเพรียงกันจริง ๆ จะเกิดประโยชน์แก่พวกเราชาวลูกจ้างประจำแน่นอน……/ภานัน.

แบบสอบถาม เขาตั้งคำถามสูงไป(ระดับนักวิชาการ) ลจ.ประจำจะตอบยาก เพราะไม่เคยเข้าร่วมอบรม ส่วนหนึ่ง อีกส่วนหนึ่งจะเป็นด้วยว่าเขาไม่ได้สัมผัสกับงานด้านเอกสาร คงไม่เฉพาะ คห.1164 เกือบแก่เอง จนจะหมดหน้าที่ 30 กันยา 53 นี้ ยังไม่เคยได้เข้ารับการอบรมในหัวข้อที่ว่าเลย ตลกมั้ยล่ะ ...นักวิชาการ

ถึง..พี่น้อง..เพื่อนพ้อง..ชาวบอร์ด (ของเรา..)..ทุกท่านเลย............

(หะแรก..ก็คิดว่าเป็นการตู่เอาเฉยๆ ไปๆ..มาๆ..เลยจะเผลอใช้สิทธิ์ยึดครองพื้นที่กันไปโดยปริยาย..และโดยไม่รู้ตัว ..ท่านเจ้าของบอร์ดตัวจริง เสียงจริง (คุณมนูญฯ) ไฉนเลย..ท่านจึงทำเพิกเฉยอยู่ได้ ....ใจดีเกินไปแล้วล่ะท่าน..รู้บ้างอ่ะป่าว..หลายร้อยชีวิตแล้วน่ะที่เข้ายึดครองพื้นที่บอร์ดของท่านอยู่ ณ ขณะนี้ ..เพราะฉะนั้นไซร้..ขอท่านโปรดเข้ามาแสดงตัว ....ด่วน....( วันนี้..ประเด็นหลัก..ว่าด้วยเรื่องเบาๆ เข้ามาแซว ท่านมนูญฯโดยเฉพาะ..............)

พูดถึงสรรพนาม ที่พวกเราใช้เรียกกันในบอร์ดแห่งนี้ เท่าที่ 4/น. สังเกต แต่ละท่านก็ให้เกียรติซึ่งกันและกันเป็นอย่างดี พูดจาสุภาพ เรียบร้อย เป็นอะไรที่น่ารักมาก.....

แต่ในความรู้สึกลึกๆส่วนตัวแล้ว...4/น. อยากบอกกับทุกท่านไว้ตรงนี้เลยว่า ...ไม่อยากให้มีใครใช้สรรพนามเรียก 4/น.ว่า "ท่าน" เลยจริงๆ เพราะ 4/น..ไม่ได้มีอาวุโส..หรือทรงภูมิความรู้มากมายอะไรขนาดนั้น ..เป็นเพียงคนเล็กๆคนนึง...ยังอยากเป็น..น้อง..เป็น..เพื่อน..เป็นพี่..อยู่มากกว่า.. (อีกประมาณ 16 ปีกว่าๆ 4/น.จะเกษียณอายุราชการ )..........ฉะนั้นแล้ว คำว่า "ท่าน"..คำนี้..4/น.ขอสงวนลิขสิทธิ์ ให้ 4/น.ใช้เรียกท่านอื่นๆก็แล้วกันน่ะ.. (รู้สึกเขิลล์..ยังไงม่าย..รู้..) รึท่าน ม2ท...ว่าไง.?..ฮา..ๆๆๆ..

คุณภานัน....จันทบุรี ..(กระทู้ที่ 1165) รู้สึกว่า..จะเปลี่ยนชื่อให้ 4/น.อีกคนแระ.. ไม่รู้เป็นไงน้อ..ชื่อ 4/น.ชื่อนี้ จึงมีแต่คนพิมพ์ผิดอยู่บ่อยๆ.....น่าน้อยใจจัง.................

ช่วง 2-3 นี้ 4/น. อาจห่างหายไปจากบอร์ด มีภาระกิจต้องไปนั่งปั่น ทำผลงานส่งเข้าประกวดรอบใหม่อีกแล้ว...กำหนดส่งใหม่ภายในวันที่ 4 ก.พ.53 นี้ (ที่ส่งไปงวดก่อน กรมฯเขาบอกยกเลิก โดยครั้งนี้เขากำหนดแบบฟอร์มมาให้ใหม่ ให้ทำเป็นมาตรฐานเดียวกันทุกระดับ............)

เจองานนี้เข้า ..4/น.บอกได้คำเดียวว่า ...(ขออนุญาต..)...เซ็งเป็ดเลย..วัยรุ่นเซ็งอ่ะ.... (เมื่อคืนก็นั่งปั่นถึงเกือบ ตี 2 ต้องมาเรียบเรียงเสียงประสานใหม่ทั้งหมด มีกาแฟอยู่เป็นที่พึ่งก็หลายโบก (แก้ว)..ตื่นมาวันนี้เลยรู้สึกโหวงเหวงยังไงพิกลอยู่ เบื่อคนข้างๆด้วยแหละ บอกจะอยู่เป็นเพื่อนเรา เผลอแปล๊บเดียวตั้งโรงสี.. สีข้าว.. (นอนกรน). เสียงดังสั่นหวั่นไหว...ทำเอาเราเสียสมาธิอีกต่างหาก เอ้อ เฮอ....ครั้นจะไล่ให้ไปนอนก่อน ตัวเรารึก็กลัวผี เลยตัองจำใจทน........................)

วันนี้เข้ามาแซว...เข้ามาบ่น..( บ่นไปพิมพ์ไป...) กระทู้นี้...จึงหาสาระอะไรม่ายเจอเลยจริงๆ......

รัก/ปรารถนาดี...........แล้วเจอกันใหม่...........

4/น...

ขอแก้ไข..........

ช่วง 2-3 นี้..ขอแก้ไขเป็น..ช่วง 2-3 วันนี้..

อภัยเถอะน่ะ ที่ก่อนส่ง.. ตรวจทานไม่รอบคอบ มีตกๆ หล่นๆให้เห็นเป็นประจำ........

แต่ก็มาด้วยใจ................

4/น.

ขอเชียร์และให้กำลังใจนะครับ น้อง 4/น

สวัสดี....คุณ 4/น (หรือจะน้อง 4/น ดี...ขอคิดดูก่อน...ดิฉันปลดเกษียณก่อนคุณแน่นอน...ชัว) ขอโทษและขอโทษที่พิมพ์ชื่อคุณผิดไป ขอโทษจริง ๆ ต่อนี้ไป "คง" พิมพ์ไม่ผิดแล้วจ้า... อย่าน้อยใจไปเลย....ส่วนคำว่า "ท่าน" ก็คงไม่มีแล้ว เพราะตลอดเวลาที่คุยเข้ามายังไม่รู้ทิศทางลมดีเท่าที่ควร จึงต้องอ่อนน้อมถ่อมตนไว้ก่อน..... ดิฉันนิยมภาษาที่สุภาพเป็นเกียรติและศรีของเราชาวลูกจ้างประจำของรัฐนะคะ

ชีวิตคุณ4/น นี่มีความสุขจัง....มีคนข้างกาย....ให้กำลังใจตลอดเวลา

ขออวยพรให้ คุณ 4/น ทำผลงาน..???...ส่งเข้าประกวด.....และเข้าตากรรมการ.....ขอให้ประสบความสำเร็จนะคะ............../ภานัน

หวัดดี น้อง 4/น

แฮะๆ...เรื่องสรรพนามเรียกขาน พี่ม2ท เคยขอไว้ตั้งนานแล้ว เราก็เพื่อนๆ พี่ๆน้องๆ กันท้างน้าน....ไม่ต้อง...เรียน..ไม่ต้องท่าน..หรอกครับ...... เรียกแบบนี้มันดูห่างเหินกันไงไม่รู้........ปีนี้...ม2ท. อายุก็เหลาเหย่แล้ว......หากใครจะเรียก.....ให้เรียกพี่น่าจะดีกว่านะมันฟังดูอบอุ่น เป็นกันเองดี.........(ถ้าเรียกลุงก็เลิกคุยกันเลย...แฮะๆๆ)...

ยินดีอีกรอบครับ น้อง 4/น ได้รับการส่งเข้าประกวดอีกแล้ว ยังงี้ต้องได้รับ ตำแหน่ง นางงานร้อยเวที...55555

..............................................................................................................................ม2ท/กทม

...นางรอง 3...มีใครทราบบ้างครับเรื่องการจัดทำผลงานเข้าเล่มอย่างน้อย 40 แผ่นพื่อขอทำเงินวิทยฐานะ ให้เอาไปส่งคุณณัฐยศ (ขออภัยที่ต้องเอ่ยนามท่าน)ประธานลูกจ้างประจำสพฐ.ภาคอิสาน (ท่านเป็นคนบอก)ถ้าใครไม่ส่งจะเสียสิทธิ์ ...นางรอง 3...ติดตามข่าวมาตลอดแต่ก็ไม่เคยทราบ ถ้าท่านใดมีขัอมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้ช่วยชี้แจงให้ทราบด้วย ขอบคุณมากครับ

...ส่วนเรืองที่ คุณนพพร ลูกกรมหลวง แจ้งมานั้นถ้าเป็นจริงก็ขอแสดงความดีใจกับลูกจ้างที่มีวุฒิครูมา ณ โอกาสนี้ด้วย

......นางรอง 3 สพท.บร 3......

เอาข่าวมาฝากจ้า เพื่อเป็นแรงใจให้ทุก ๆ ท่าน จาก เวบไซต์www.thaigov.go.th รายงานว่า นายอรรถพล งามดี นายกสมาคมลูกจ้างประจำแห่งประเทศไทย พร้อมตัวแทนลูกจ้างประจำฯ จำนวน 20 คน เข้าเยี่ยมคารวะ นายอภิสิทธิ์ เวชชาชีวะ นายกรัฐมนตรี ณ ห้องสีม่วง ตึกไทยคู่ฟ้า ทำเนียบรัฐบาล เพื่อขอบคุณรัฐบาลที่ให้ลูกจ้างประจำได้รับเงินบำนาญหลังเกษียณอายุ พร้อมเรียกรับรองสวัสดิการรักษาพยาบาลและบำเหน็จตกทอด

นายอรรถพล กล่าวขอบคุณนายกรัฐมนตรีและคณะรัฐมนตรีที่มีมติเห็นชอบ “ ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง ฉบับที่ 8 พ.ศ. 2552 ” ที่ให้มีผลในทางปฏิบัติทันผู้เกษียณเดือนกันยายน 2552 ที่ผ่านมา ซึ่งทำให้บรรดาลูกจ้างประจำต่างรู้สึกดีใจ และชื่นชมรัฐบาลที่เข้าใจถึงปัญหาของประชาชนทุกกลุ่มอาชีพ เเละเนื่องจากสวัสดิการที่ลูกจ้างได้รับนั้น ยังไม่ครอบคลุมในเรื่องของสิทธิอันพึงมีพึงได้ โดยเฉพาะเรื่องการรับบำเหน็จตกทอด สิทธิค่ารักษาพยายาลที่ต่อเนื่อง ตลอดจนหลักเกณฑ์/เงื่อนไขการรับบำเหน็จรายเดือน ซึ่งไม่ควรกำหนดระยะเวลาของลูกจ้างที่ต้องทำงานครบ 25 ปี แต่ควรพิจารณาจากลูกจ้างที่อายุครบเกษียณเป็นหลัก

คุณ นางรอง 3ครับ เงินวิทยะฐานะของลูกจ้างมีมานานแล้วตามระเบียบว่าด้วยเงินตอบแทนพิเศษข้าราชการและลูกจ้าง พศ.2547 แก้ไขเพิ่มเติม 2550 และ2552 แต่ไม่มีคนทำให้เรา ผมกำลังประสานกับ คุณนัฐยศ ดำเนินการดูระเบียบที่ชัดเจนอยู่ คาดว่าถ้าท่านนัฐยศดำเนินงานต่อคงไม่นานต้องสำเร็จ เพราะร่างระเบียบลูกจ้างตัวใหม่ที่ผมเห็นแว้บๆเปิดช่องไว้แล้ว(ลูกจ้างหมวดฝีมือพิเศษระดับต้นเดิม) ส่วนลูกจ้างที่มีวุฒิครูมีความเป็นไปได้90เปอรเซ็น ทั้งนี้ทั้งนั้นต้องฝากความหวังไว้ที่ กคศ.และเลขา สพฐ.ด้วย

สวัสดีครับทุกท่าน นานแล้วไม่ได้มาคุยกัน วันนี้มีเวลาก็เลยเข้ามาทักทายกัน เพราะว่าเมื่อวานนี้ได้ไปเยี่ยมเพื่อนร่วมงานรุ่นพี่

ตำแหน่ง พนักงานขับเครื่องจักรกลขาดหนัก ที่โรงพยาบาล เพราะเขาล้มในห้องน้ำหมอต้องผ่าตัด เข้าห้อง ไอ ซี ยู ตอนที่ผมเข้าเยี่ยมนั้นออกจากห้องไอ ซี ยู แล้ว ขยับแขนได้บ้างเล็กน้อย อาการน่าเป็นห่วงมาก ที่สำคัญก็คือเขาได้เกษียณอายุไปเมื่อเดือนกันยายน 2552 รับบำเหน็จรายเดือนด้วยสิ่งที่ครอบครัวต้องภาระก้คือ

1.ค่ารักษาพยาบาลต้องใช้จ่ายมาก เพราะอยู่โรงพยาบาบหลายวัน

2.ถ้าเขาเป็นอะไรไปเขาจะได้อะในตอนนี้ (เราต้องข่วยกันคิด) และขอความเมตตาจากผู้หลักผู้ใหญ่ให้ช่วยผลักดันเรื่องนี้ด้วย

จะเป็นพระคุณยิ่งครับ

จาก หนุ่ม พล.

ฟังแล้วใจหายจริงๆครับ นึกถึงว่าถ้าเกิดกับครอบครัวของเราบ้างจะเป็นยังไงหนอ พี่น้องครับ.มาช่วยกันคิดหน่อย เรื่องอย่างนี้ทำ ฏีกาถวายในหลวงจะได้ไหม อันนี้ไม่รู้จริงๆน่ะ อย่างไรเสียก็อย่าลืมแจ้งให้สมาคมทรายด้วยครับ

สวัสดีค่ะสมาชิกร่วมอาชีพ(ลูกจ้างประจำส่วนราชการ)ทุกท่าน

ดิฉันเป็นคนหนึ่งที่เข้ามาอ่านในกระดานนี้อยู่บ่อยๆ แต่ไม่ได้เข้ามาทักทายวันนี้ขอร่วมเป็นสมาชิกด้วยคน ขอเอาใจช่วยเพื่อนรุ่นพี่คุณพลด้วยนะค่ะ และขอให้ทางสมาคมฯพยายามผลักดันบำเหน็จตกทอดและค่ารักษาพยาบาลหลังเกษียณให้เป็นผลเร็วไวเพราะความไม่แน่นอนคือความไม่แน่นอนอะไรมันจะเกิดมันก็เกิดไม่เลือกเวลาแต่ก็ครวมีสวัสดิการลองรับบ้างก็ดี ดิฉันบรรจุมาแล้ว20 ปีกว่า ในตำแหน่งคนงานและเรียนจบป.ตรี เมื่อปี43 แต่ก็ไม่ได้ก้าวหน้าอะไรได้แต่ปรับวุฒิ และเปลี่ยนตำแหน่งเป็นตำแหน่งแม่บ้านเท่านั้นเองเนื่องจากในแนวทางของลูกจ้างประจำมันมีโอกาสน้อยมากนอกจากว่าลาออกและสมัครเป็นลูกจ้างชั่วคราวเป็นตำแหน่งใหม่ ดิฉันขอทราบรายละเอียดตำแหน่งเกี่ยวกับลูกจ้างประจำที่ทำงานเหมือนข้าราชการ(พนักงานธุรการชั้น3) จากคุณ4/น และเพื่อนสมาชิกทุกท่านด้วยค่ะว่ามีการกำหนดมาตราฐานตำแหน่งเป็นอย่างไร มีภาระงานอย่างได้บ้างและถ้าเป็นไปได้ขอตัวอย่างการปรับเปลี่ยนตำแหน่งด้วยจักเป็นพระคุณยิ่ง

ขอขอบคุณล่วงหน้าค่ะทุกท่าน

คุณ น(คนใต้) ความเห็นที่ 1177 รบกวนกรุณาโทรมาที่ เบอร์ 0883976760 หน่อยนะค่ะ

ขอบคุณค่ะ

จาก ลูกจ้างประจำสงขลา

มีความประสงค์ขอโอนย้าย สับเปลี่ยน ลูกจ้างประจำตำแหน่งพนักงานพิมพ์ดีดชั้น 3 มหาวิทยาลัย

ทำบำเหน็จรายเดือนให้ลูกจ้างของหน่วยงานมาแล้ว 7 ราย พอเห็นร่างระเบียบแล้วเศร้าใจมาก ๆ พวกเราได้รับบำเหน็จรายเดือน

ก็จริง แต่สิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ไม่ได้รับเลย เหมือนเอาเงินก้อนของเราไปบริหารแล้วนำมาจ่ายให้เราเป็นรายเดือน ถ้าเราอายุยืนก็ดี สมมุติเราทำงานมาคิดคำนวณเงินบำเหน็จได้ 500,000 บาท เขาก็แบ่งมาจ่ายให้เราเป็นรายเดือน ถ้าเราอายุยืนเราก็ได้คุ้ม แต่ท่านรู้ไหมว่าเราเกษียณอายุ 60 แล้ว ก็เหมือนไม้ใกล้ฝั่ง ถ้าเรารับเงินไปสัก 2 เดือน ไม่เกิน 20,000 บาท แล้วเราตายเราจะเสียประโยชน์ไปประมาณ 480,000 บาท แต่ถ้าเราอยู่จนถึง 5 ปี เศษ ก็เท่ากับอายุ 66 ปี เราจึงจะได้รับเงินคุ้มที่เหลือเป็นกำไร ไหนก็ดำเนินมาถึงป่านนี้แล้วเราก็ขอให้นายกสมาคมลูกจ้างแห่งประเทศไทยได้ต่อสู้เพื่อขอสิทธิประโยชน์บ้าง เช่นค่ารักษาพยาบาลของเราและของคู่สมรส ค่าช่วยการศึกษาบุตรหรือค่าเช่าบ้านไม่ต้องแล้ว เพราะเราอยู่มาจนป่านนี้เชื่อว่าพวกเราคงมีเงินเก็บพอสร้างที่อยู่อาศัยได้แล้ว เพราะฉะนั้น ค่ารักษาพยาบาลน่าจะสำคัญกว่า และถ้าหากตายลงก็ขอเงินค่าช่วยทำศพถึงแม้จะไม่ได้ 30 เท่า เหมือนข้าราขการก็ขอให้ได้สัก 20 เท่า ก็ยังดี ขอเป็นกำลังใจให้กับท่านนายกสมาคมลูกจ้างแห่งประเทฯไทยค่ะ และขอขอบคุณล่วงหน้ากับทุกๆท่านที่เกี่ยวข้องมากนะคะ

หวัดดี หนุ่มพล

กรณีรุ่นพี่คนดังกล่าวนี้ พี่ม2ท คิดว่าพี่เขาน่าจะใช้สิทธิบัตรทองได้นะ กรณีนี้จะใช้สิทธิบัตรทองกรณีฉุกเฉิน

คิดว่าเจ้าหน้าที่ของโรงพยาบาลที่เกี่ยวข้อง คงดำเนินการให้แล้ว หากติดขัดอะไรก็ติดต่อมาที่ พี่ ม2ท ได้นะ

พี่จะช่วยให้ทีมงานของพี่ปรึกษา -ติดต่อประสานงานกับโรงพยาบาลที่พี่เข้านอนอยู่ให้

หากได้ใช้สิทธิบัตรทอง ก็ไม่ต้องกังวลว่าจะรักษาไม่ดี บัตรทองจริงๆแล้วไม่ได้แย่อย่างที่คิดหรอก

(เชื่อเถอะ........งานบางส่วนที่พี่รับผิดชอบอยู่ เกี่ยวกับเรื่องนี้โดยตรง และพี่วงการนี้มานาน พี่ทราบดี )

อาการที่พี่เขาเป็น น่าจะเกิดจากเส้นโลหิตในสมองแตกโดยเฉียบพลันก่อน (ทางการแพทย์เข้าเรียก Stroke)

แล้วจึงทำให้ล้มลงในห้องน้ำ

ถ้าญาติของพี่เขาจะให้ช่วยอะไร (เกี่ยวกับการใช้สิทธิบัตรทอง) ก็บอกผ่านเว็บนี้ก็ได้นะครับ..............ม2ท / กทม

การจัดกลุ่มตำแหน่งลูกจ้างประจำมีดังนี้ท่านคิดอย่างไร เดิมมี1,286 สายงานลดลงเหลือ 345 สายงานดังนี้ 1.กลุ่มบริการพื้นฐาน มี2ระดับ(บ1และ บ2)

2.กลุ่มสนับสนุน จำนวนชั้นงาน 2-4ระดับ(ส1ส2ส3ส4)3.กลุ่มช่างจำนวนชั้นสายงาน2-4ระดับ(ช1ช2ช3ช4)4.กลุ่มเทคนิคพิเศษจำนวนชั้นมี1-3ระดับ(ท1ท2ท3)คิดอย่างไรครับ รายละเอียด www.esa-cm.org

เข้าเวปแล้วค้นหาไม่เจอ ขอรายละเอียดเพิ่มเติมอีกสักนิดครับ

สวัสดีครับ คุณ ม2ท ที่ให้การแนะนำ คืออย่างครับตอนแรกเลยพี่เขาเข้าโรงพยาบาลเอกชนหลายวันครับ แต่ขณะนี้เขาย้ายไปอยู่ที่โรงพยาบาลพระพุทธชินราชแล้ว ตึกศัลยกรรม ชั้น 2 เคียง 2 ครับ ถ้าลูกจ้างที่นั้น ต้องการไปเยี่ยมก็ได้นะครับ

คุณ ม2ท ครับ ผมอยากจะให้คุณพร้อมทีมงานวิเคราะห์หนังสือ กระทรวงการคลัง ที่ กค 0406.5/ว 101 เรื่อง วีธีปฏิบัติใน

การขอรับบำเหน็จรายเดือนและบำเหน็จพิเศษรายเดือนลูกจ้างประจำ ข้อที่ 8. นะครับ มีอยู่ตอนหนึ่งบอกว่า "และเงินอื่นในลักษณะ

เดียวกันผ่านระบบบำเหน็จบำนาญ โดยอนุโลม" (อยากให้วิเคราะห์ทั้งข้อ 8 ครับ) ได้ผลอย่างไรโทรคุยกับผมได้ที่เบอร0898600667 ครับ

หนุ่ม พล

...นางรอง 3...ขอบคุณคุณนพพรมากครับที่ให้ความกระจ่างเรื่องเงินวิทยฐานะ ผมจำได้เมื่อเดือนต.ค.ปี 51 ผอ.ท่านให้

เตรียมเอกสารต่างๆทำหนังสือผลงานเกี่ยวกับเรื่องนี้แหละแล้วเรื่องก็เงียบหายไปจนถึงทุกวัน ส่วนผอ.ท่านนั้นก็ย้ายแล้วก็เลยไม่ได้ถามท่าน

...ท่านอาจารย์Chaiyut...เป็นงัยบ้างสบายดีหรือเปล่า มีข่าวดียังงัยก็โพสมาบ้างนะ

...นางรอง 3 สพท.บุรีรัมย์ 3

ผมเป็นลูกจ้างประจำคนหนึ่งที่ต้องการคำตอบเช่นเดียวกับคุณ 1177 ซึ่งไม่ทราบสถานะตนเองว่าเป็นบุคลากร 100 %ขององค์กรที่ตนสังกัดอยู่หรือไม่ หรือเป็นบุคลากรแฝง เพราะดูแล้วหน่วยงานเขานับเราไม่ถึง เราเพียงรอรับใช้หรือให้บริการในองค์กรเท่านั้นเอง ผมมองภาพรวมแล้วคาดว่า ทางการคงจะปล่อยให้พวกเราหมดไปตามวาระ จึงต้องทำใจเท่านั้นเอง เพราะจากการสำรวจข้อมูลเพื่อพัฒนาศักยภาพไปนานแล้วก็ยังไม่เห็นการดำเนินการให้เป็นรูปธรรมที่แจ่มชัดเลย ถ้าทางการต้องการผลักดันลูกจ้างที่มีศักยภาพสูงจริง ควรใช้วิธีการทดสอบโดยองค์กรที่เป็นกลางเท่านั้น จึงขอฝากถึง สพฐ.ว่า การสำรวจลูกจ้างประจำเพื่อพัฒนาศักยภาพนั้น มีความเป็นไปได้แค่ไหนอย่างไร

สวัสดีครับ คุณ ม2ท ผมอยากได้เบอร์โทรศัพท์คุณครับ จะปรึกษาบางเรื่องครับผมไม่เข้าใจ ตีความไม่แตก

................4/น...ขอส่งความปราถนาดี.. ความรู้สึกอาทรห่วงใย..ไปถึงเพื่อนรุ่นพี่ของคุณ..หนุ่มพล..และของพวกเราทุกคน ที่กำลังป่วยอยู่ในขณะนี้ ขออำนาจและบารมีแห่งองค์หลวงพ่อพระพุทธชินราชที่ชาวพล...และประชาชนชาวไทยทุกคนเคารพนับถือยิ่ง...

ได้โปรดจงดลบันดาล..ให้ท่านจงหายจากอาการเจ็บป่วย และมีอาการที่ดีขึ้นในเร็ววันนี้....ด้วยเถิด........น่าเห็นใจท่านจริงๆ..

4/น.ซาบซึ้ง..ยอมรับนับถือในน้ำใจของพี่ ม2ท..อย่างที่สุด ...สิ่งที่พี่ได้แสดงออกมา..ต่อกรณีที่เพื่อนรุ่นพี่ของเราที่กำลังป่วยและรักษาตัวอยู่ขณะนี้ (ตามคำบอกเล่าของคุณ หนุ่ม พล..) ถือเป็นสิ่งมีค่ามากมายเทียบไม่ได้แม้เงินทอง...(อย่าถือว่าเป็นการก้าวล่วง)4/น...น้องคนนี้..ขอยกนิ้วโป้งให้..เยี่ยมจริงๆ.......คนที่ทำความดี สมควรที่จะได้รับการยกย่องและชื่นชม.. มิใช่หรือ..?

ขอให้พี่ ม2ท..จงเป็นพี่ที่เป็นที่พึ่งพิง..ของน้องๆอย่างนี้ตลอดไป(ซึ่งไม่ว่าพี่จะอยู่ ณ ที่แห่งใด ..ถ้าเรารู้..เราจะตามไปรบกวน..ฮา..)

....................................ขออนุญาต ......ก๊อบกระทู้ของคุณ น(คนใต้) มาวางอีกครั้งหนึ่ง......ดังนี้..........

1177.

น(คนใต้) [IP: 203.170.234.7]

เมื่อ ศ. 05 ก.พ. 2553 @ 10:00

#1838095 [ ลบ ]

สวัสดีค่ะสมาชิกร่วมอาชีพ(ลูกจ้างประจำส่วนราชการ)ทุกท่าน

ดิฉันเป็นคนหนึ่งที่เข้ามาอ่านในกระดานนี้อยู่บ่อยๆ แต่ไม่ได้เข้ามาทักทายวันนี้ขอร่วมเป็นสมาชิกด้วยคน ขอเอาใจช่วยเพื่อนรุ่นพี่คุณพลด้วยนะค่ะ และขอให้ทางสมาคมฯพยายามผลักดันบำเหน็จตกทอดและค่ารักษาพยาบาลหลังเกษียณให้เป็นผลเร็วไวเพราะความไม่แน่นอนคือความไม่แน่นอนอะไรมันจะเกิดมันก็เกิดไม่เลือกเวลาแต่ก็ครวมีสวัสดิการลองรับบ้างก็ดี ดิฉันบรรจุมาแล้ว20 ปีกว่า ในตำแหน่งคนงานและเรียนจบป.ตรี เมื่อปี43 แต่ก็ไม่ได้ก้าวหน้าอะไรได้แต่ปรับวุฒิ และเปลี่ยนตำแหน่งเป็นตำแหน่งแม่บ้านเท่านั้นเองเนื่องจากในแนวทางของลูกจ้างประจำมันมีโอกาสน้อยมากนอกจากว่าลาออกและสมัครเป็นลูกจ้างชั่วคราวเป็นตำแหน่งใหม่ ดิฉันขอทราบรายละเอียดตำแหน่งเกี่ยวกับลูกจ้างประจำที่ทำงานเหมือนข้าราชการ(พนักงานธุรการชั้น3) จากคุณ4/น และเพื่อนสมาชิกทุกท่านด้วยค่ะว่ามีการกำหนดมาตราฐานตำแหน่งเป็นอย่างไร มีภาระงานอย่างได้บ้างและถ้าเป็นไปได้ขอตัวอย่างการปรับเปลี่ยนตำแหน่งด้วยจักเป็นพระคุณยิ่ง

ขอขอบคุณล่วงหน้าค่ะทุกท่าน

....................ยินดีที่ได้รู้จักเพื่อนๆทางจว.ภาคใต้ ทุกๆท่าน........

และหวังใจตลอดไปว่า.....เราคงจะได้สนทนา แลกเปลี่ยนข้อมูลความรู้ และรวมใจ รวมพลัง (ยังกับว่าจะออกไปรบเลย..ฮา..) สร้างสรรค์แต่สิ่งดีๆ ให้กับวงการลูกจ้างของเราและสังคมประเทศชาติสืบต่อไป...............

กรณีที่คุณ น(คนใต้) ...ที่ถาม 4/น.เกี่ยวกับรายละเอียดตำแหน่งเกี่ยวกับลูกจ้างประจำที่ปฎิบัติหน้าที่เหมือนข้าราชการ

(พนักงานธุรการชั้น 3)

4/น ขอเล่าที่มาดังนี้....ก่อนที่จะมารับตำแหน่งหน้าที่นี้ในปัจจุบัน 4/น.เคยเป็นลูกจ้างชั่วคราวมาก่อน โดยรับ .."ค่าจ้าง"..ซึ่งเป็นเงินที่เจียดออกมาจากเงินค่าใช้จ่ายของกรมฯ (พูดง่ายๆก็คือกรมฯจัดจ้างเอง) ช่วงนั้นก็มีลูกจ้างชั่วคราวที่กรมฯจ้างเข้ามาพร้อมกันประมาณ 4 คน ทุกคน ทำหน้าที่ช่วยเหลือในด้านต่างๆ แก่จนท.(ข้าราชการ)ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ตรวจสอบภาษี ซึ่งกรมฯบอกว่ามีบุคคลากรด้านนี้อยู่ไม่เพียงพอ..............

4/น.ทำงานอยู่ได้ประมาณ 2 ปี เศษ ก็มีคุณแม่ท่านนึง..(คนที่ทำงานเรียกท่านว่าคุณแม่..เพราะถ้าท่านอยู่ก็เกษียณไปหลายปีแล้ว)ท่านเป็นลูกจ้างประจำตำแหน่งธุรการ(ทำหน้าที่เกี่ยวกับงานธุรการ รับ- ส่งหนังสือ) ซึ่งเมื่อก่อนไม่มีคำว่า "ปฏิบัติงานเหมือนข้าราชการ" คุณแม่ท่านนี้ ท่านได้ลาออก เพื่อไปอยู่กับบุตรสาวที่เมืองนอก..... จึงทำให้ตำแหน่งที่ว่านี้ว่างลง........

หลักเกณฑ์การประเมินเข้าสู่ตำแหน่ง..4/น..จำได้ว่า ใช้เกณฑ์อายุการทำงานมาครบ 2 ปี (เป็นลูกจ้างชั่วคราวมาก่อน)

และการประเมินจากผลงาน ซึ่งผู้บังคับบัญชาภายในหน่วยงาน เป็นผู้ประเมินเอง 4/น.คงเป็นผู้ที่มีคุณสมบัติครบ จึงได้รับคัดเลือกให้ลงบรรจุแทนในตำแหน่งนี้ ซึ่งเป็นตำแหน่งลูกจ้างประจำที่กินเงินเดือน ตั้งงบเบิกจ่ายจากเงินงบประมาณแผ่นดิน (ขณะนั้นก็ทำให้มีความรู้สึกว่าค่อนข้างมั่นคงขึ้นบ้าง) ในช่วงนั้น 4/น ก็เคยไปสอบข้อสอบส่วนกลางของกพ.ไว้ และไดรับหนังสือแจ้งจาก กพ.ให้ไปรายงานตัวบรรจุเป็นข้าราชการ (ซี 1) ที่ จ.ระนอง 4/น.ก็เลยตัดสินใจสละสิทธิ์ ซึ่งเป็นจุดหักเหของชีวิต จนทำให้มามีวันนี้.. วันที่ได้รรู้จักกับคุณ น(คนใต้) และเพื่อนๆชาวบอร์ดอย่างเช่นทุกวันนี้............

ขอเล่าเพิ่มเติมอีกนิด........เพื่อนๆของ 4/น อีก 3 คน ที่เคยเป็นลูกจ้างชั่วคราวรุ่นเดียวกัน ในอีก 2 ปีต่อมา เขาก็ได้รับการบรรจุเป็นลูกจ้างประจำ ตำแหน่งเจ้าหน้าที่เดินหมาย 1 คน (ปัจจุบันปฎิบัติหน้าที่ผู้ช่วยจนท.ตรวจสอบภาษี) และบรรจุในตำแหน่งเจ้าพนักงานเก็บเอกสาร (ปฎิบัติหน้าที่เจ้าหน้าที่การเงิน) 1 คน อีก1 คนลาออก

ภาระงานที่ 4/น.ต้องปฏิบัติคือ ปฎิบัติงานแทนข้าราชการตำแหน่งเจ้าหน้าที่บันทึกข้อมูล ระดับ 1-5 เดิม ( ในหน่วยงานอื่นก็อาจทำหน้าที่แตกต่างกันไป ) ประจำส่วนกฎหมายฯ งานหลักๆคือ บันทึกข้อมูลบัญชีการตั้งหนี้ ลดหนี้ ตั้งสำนวนการเร่งรัดหนี้ รายงานงบเดือน ฯลฯ เผลอๆ (ถ้าไม่มองแบบคิดว่าเข้าข้างตนเอง) ก็ปฎิบัติหน้าที่หนัก และรับผิดชอบมากกว่าข้าราชการด้วยซ้ำ แต่ไม่เป็นไรหรอกน่ะ ขอให้เราป็นที่ยอมรับของเพื่อนร่วมงาน และผู้บังคับบัญชาให้ความเมตตาและเล็งเห็นความสำเร็จของงานที่เราปฎิบัติ

สิ่งดีๆ อีกมากมายก็จะตามมาเอง 4/น.เชื่ออย่างนั้น......

พอรับตำแหน่งนี้ต่อมาหลายปี 4/น.จำได้ว่า ทางกพ.มีหนังสือถึงกรมบัญชีกลาง และเวียนถึงส่วนราชการต่างๆ ให้ปรับตำแหน่งนี้เป็น " ตำแหน่งที่ปฎิบัติหน้าที่เหมือนข้าราชการ" และมีการปรับพอกเงินเดือนมาให้ใหม่ด้วย (ต้องขออภัยที่ไม่ได้ค้นหนังสือเวียนมาอ้างอิงประกอบ )

ณ ปัจจุบัน 4/น.ไม่ได้ทำเรื่องขอปรับเปลี่ยนตำแหน่งไปสู่ตำแหน่งอื่น แต่อย่างไร (เพราะไม่ทราบจริงๆว่าต้องปรับเปลี่ยนไปเป็นตำแหน่งอะไร?) ก็คงต้องรอให้ทางกพ.เขากำหนดมาเองว่าตำแหน่งประเภทเดียวกันนี้ กพ.เขาจะกำหนดไปเข้า แท่ง เข้าหมวด หมู่ ใด (ยอมรับว่า.. จนด้วยเกล้า.. ขณะนี้จึงเพียงแต่นั่งรออยู่เฉยๆ แต่จะโวยอีกทีก็ต่อเมื่อ เมื่อกพ.ปรับเปลี่ยนมาให้แล้ว คิดว่าไม่ได้รับความเป็นธรรมโน่นแหละ...ฮา...)

กระทู้นี้..4/น..ต้องขออภัยเพื่อนๆด้วยน่ะ ที่เหมือนโพสต์ก็แต่เรื่องของตนเอง ถ้าเพื่อนๆรู้สึกรำคาญ ก็ให้คิดเสียว่า 4/น.คุยกันแค่

2 คน กับคุณ น.(คนใต้) ล่ะกัน.........แฮะๆ.. (กินเนื้อที่บอร์ดของคุณมนูญฯไปก็โขอยู่ รู้สึกเกรงใจจังอ่ะ...)

ปรารถนาดีเน้อ...................4/น. (คนหน้าเดิม...)

....เอ้อเฮอ..เมื่อมาตรวจทานดูอีกครั้ง ....4/น.ก็เห็นว่า ตนเองพิมพ์หล่นไปก็หลายคำ แต่เมื่อมาอ่านดูแล้ว พอจะได้ใจความ

ความหมายไม่เปลี่ยนไป...4/น.ก็ไม่ขอแก้ตัวล่ะกัน...แฮะๆ...

ถ้าเป็นการสอบเขียนเรียงความ สมัยก่อน ถูกปรับตกซ้ำชั้นแหงมๆเลย...............ฮา.....

4/น..........

สวัสดีครับพี่ๆเพื่อนๆๆ และน้องๆ ร่วมอาชีพเดียวกัน วันนี้นั่งอยู่หน้าคอมตั้งแต่ทำงานจนถึงเวลานี้ ทำงานไม่สำเร็จ สักที (กรอกข้อมูลการรับนักเรียนยังไม่ได้ส่งสักทีต้องโทษเน็ดไม่เร็วพอ) เลยต้องเลิก แต่ Wep อื่นเข้าได้เว้นของ wep (สพฐ)การรับนักเรียนสงสัยจะใช้กันมาก ...... ผมอ่านกะทู้หลายท่านบางกะทู้ก็เห็นใจไม่รู้ว่าวันหนึ่งจะเกิดกับผมบ้างหรือเปล่า ....ผมอ่านกะทู้ของคุณ 4/น ผมว่าหน่วยงานของท่านยอมรับท่านดีครับ ส่วนผมทำงานตรงนี้ก็จริงแต่ข้าราชการครูบางคนเข้าก้ไม่ยอมรับผมเท่าไรหรอก (มีพี่อีกคนที่ตำแหน่งเดียวกับผม ทั้งผู้บริหารและครูในโรงเรียนยอมรับ ในตำแหน่งของพี่เขา พี่เข้ามีความสามารถมาก ผมไม่ได้คิดอิตฉาพี่เขาหลอก แต่มาคิดว่าเขาไม่ยอมรับในหน้าที่เราแต่ใช้เราตลอดเวลา ...... เบื่อหรือยัง ........ ในวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2553 สมาคมลูกจ้างประจำของ สพฐ. เข้าจัดประชุมที่ ห่อประชุม กพ.นนบุรี แต่ยังไม่ได้รายละเอียดเท่าที่ควร...... ท่านใดที่สนใจก็ต้องหารายละเอียดหน่อยนะครับ ........... (อันไหนพิมพ์ผิดก้ต้องอ่านให้เข้าใจนะครับ) ขอบคุณที่ยังอ่าน

ในวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2553 สมาคมลูกจ้างประจำของ สพฐ. เข้าจัดประชุมที่ ห่อประชุม กพ.นนบุรี

รายละเอียด www.esa-cm.org ครับ

...นางรอง 3...ขอบคุณคุุุณ Chart มากๆที่ส่งข้อมูลไปให้โอกาสหน้า...นางรอง 3...หวังว่าคงมีโอกาสได้รับข้อมูลดีๆจากท่านอีก ขอบคุณมากครับ.....

ปราสาท 3 ขอเป็นสมาชิกด้วยคน......ตืดตามข่าวคราวของเพื่อนร่วมอาชีพมาดดยตลอดแต่ไม่เคยเข้ามาพูดคุยกับสมาชิดเลย...จึงขอส่งกำลังใจให้กับเพื่อนๆๆ พี่ๆๆ น้องๆๆๆ ทุกท่าน ขอบคุณครับ

ไม่เคยเข้ามาเลยซักครั้งครับ...วันนี้โชคดีจริง ๆ ที่เข้ามาอ่านเจอเพื่อนสมาชิกอาชีพเดียวกัน...เป็นลูกจ้างประจำอยู่โรงเรียน..สังกัดบริหารงานการศึกษาพิเศษ..อยู่หมวดกึ่งฝีมือ..กำลังจะปรับเป็นหมวดฝีมือพิเศษระดับต้น..จบปริญาตรี

(คบ.อตสาหกรรมศิลป์)ไม่รู้จะผ่านรึเปล่า...

นำมาฝากพี่น้องหมู่เฮา(เรื่องเก่ามาเล่าใหม่)

การจัดหมวดลักษณะงานและชื่อตำแหน่งใหม่ในลูกจ้างประจำของส่วนราชการ

15 กันยายน 2552 ที่ประชุมคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) ที่มีนายอภิสิทธิ์ เวชชาชีวะ นายกรัฐมนตรี เป็นประธาน มีมติเห็นชอบในหลักการดำเนินการตามแนวทางการพัฒนาระบบตำแหน่งลูกจ้างประจำของส่วนราชการ โดยมีการทบทวนการจัดหมวดลักษณะงานและชื่อตำแหน่งใหม่ออกเป็น 3 กลุ่ม เพื่อให้เหมาะสมกับหน้าที่ความรับผิดชอบในปัจจุบัน ดังนี้

กลุ่ม อักษรย่อ ลักษณะงาน ระดับ

กลุ่มที่ 1 กลุ่มสนับสนุนทั่วไป ส. ใช้แรงงานเป็นหลัก ระดับ ส. 1

ระดับ ส. 2

กลุ่มที่ 2 กลุ่มช่างเทคนิค ช. งานกึ่งฝีมือ ระดับ ช. 1

ระดับ ช. 2

ระดับ ช. 3

ระดับ ช. 4

กลุ่มที่ 3 กลุ่มเทคนิคเฉพาะ ท.ใช้ฝีมือ หรือความสามารถเฉพาะตัวเป็นหลัก ระดับ ท. 1

ระดับ ท. 2

ระดับ ท. 3

ระดับ ท. 4

ที่มาข้อมูล : หนังสือพิมพ์มติชน ฉบับประจำวันที่ 16 กันยายน 2552

ทั้งนี้ ก.พ.คาดว่าการจัดกลุ่มตำแหน่งของลูกจ้างประจำจะเสร็จสิ้นภายเดือนธันวาคม 2552

ตอบให้คุณ น(คนใต้) ค่ะ

คุณเข้าไปในเว็บ http://www.cgd.go.th/wps/portal/CircularNotice เข้าไปค้นหาหนังสือเวียนต่างๆ เกี่ยวกับลูกจ้างประจำค่ะ

หนังสือที่เกี่ยวข้องก็มี ที่ นร 1008/ว 5 ลงวันที่ 24 ก.พ. 2547

ที่ กค 0415/ว160 ลงวันที่ 20 ต.ค. 2548

ที่ กค 0415/ว173 ลงวันที่ 23 พ.ย. 2548

ที่ กค 0415/ว71 ลงวันที่ 25 เม.ย. 2548

ที่ กค 0415/ว29 ลงวันที่ 7 มิ.ย. 2550

ที่ กค 0415/ว41 ลงวันที่ 19 ก.ค. 2550

ที่ กค 0415/ว43 ลงวันที่ 2 ส.ค. 2550

ที่ กค 0415/ว44 ลงวันที่ 8 ส.ค. 2550

สวัสดีครับทุกท่าน วันนี้อากาศร้อนนั่งทำงานเสร้จพอดี ผมไม่ทราบว่าพี่ ขออนุญาตเรียกพี่ก็แล้วกัน Ranger สงสัยหเรื่องนี้เป็นความฝันของพวกเรา แค่ฝันนะครับ ......ล้อเล่นนะครับอย่าโกรธนะ เพราะยังไม่มีอะไรที่ให้เห็นเป็นรูปธรรมเลย แต่ก้ต้องรอใช้ไหมครับพี่น้อง..... (อยู่ว่างๆๆๆ....................) ลาไปก่อนเพราะงานเข้าแล้ว

หวัดดี หนุ่มพล

ขออภัยหนุ่มพล อย่างแรง ไม่ได้เข้ามาหลายวัน...เบอร์โทร. ม2ท (ที่ทำงาน ) 02-201-1169 , 02-201-1156 พูดกับ คุณพงษ์ศักดิ์ (หัวหน้างานฯ) , เบอร์มือถือ ก็เบอร์ที่โทรเข้าไปหาครับ...........................ม2ท

.... สวัสดีครับพี่ ๆ น้อง ๆ ชาวลูกจ้างประจำทุกท่าน ....

.... Chaiyut. ไม่ได้เข้ามาอ่านหลายวันแล้ว ...( ติดอยู่ที่เรื่องงานที่รับผิดชอบนั้นแหละ ??? ) ก็เลยไม่ค่อยมีเวลาเข้ามา ... เห็นพี่น้องสมาชิกเวบบล็อคนี้ยังรักสามัคคีกันอย่างเหนียวแน่นอยู่เหมือนเดิม และมีสมาชิกใหม่ๆ หลายท่านๆ เข้ามาแสดงความคิดเห็นเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ นับว่าเป็นสิ่งที่ดีและเป็นประโยชน์ เป็นตัวแทนต่อเพื่อนร่วมอาชีพลูกจ้างประจำทุกท่านทั่วประเทศ .... นั้นแสดงให้เห็นว่า " ลูกจ้างประจำอย่างเราได้มีการพัฒนาศักยภาพทั้งหน้าที่การปฎิบัติงานราชการ เข้ารับการอบรม ฝึกเพิ่มเติมทักษะการทำงาน มีองค์ความรู้ภูมิปัญญา ในการแสวงหาเพิ่มเติมการเรียนรู้อย่างไม่หยุดนิ่ง " การที่จะทำให้องค์กรใดองค์กรหนึ่งมีความเข้มแข็งและสามัคคี มีการพัฒนา... สิ่งที่สำคัญคือ " การสร้างขวัญและกำลังใจของผู้ปฎิบัติงาน" ต้องได้รับการดูแลเอาใจใส่ทั้งที่ยังปฎิบัติหน้าที่อยู่ปัจจุบัน และเกษียณอายุราชการไปแล้ว .... น่าเห็นใจพวกพี่ๆ รุ่นแล้วรุ่นเล่า.. ที่ท่านได้เกษีนณอายุราชการไป ( เรื่องสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลและบำเหน็จตกทอด) ท่านปฎิบัติงานรับใช้ชาติ 30-40 ปี พอเราเกษียณ .... สิ่งที่พวกเราได้รับ มันน้อยนิดเมื่อเทียบกับคนที่ขึ้นชื่อว่า " ข้าราชการ " ( ขออภัยไม่ได้เจตนาว่ากล่าวข้าราชการท่านหนึ่งท่านใด เป็นเหตุผลที่ยกมากล่าวอ้างอิ่งในความเป็นจริง ) มันเป็นสิทธิ์ขั้นพื้นฐานที่คนทำงาน " รับราชการ " เหมือนกัน สมควรที่จะได้รับ ทั้งเกรียติยศ ศักดิ์ศรี ชื่อเสียงและสวัสดิการต่างๆ กรุณาอย่ามองเห็นพวกเราลูกจ้างประจำ เป็นเพียงสุนัขล่าเนื้อเลย เมื่อเสร็จภารกิจได้เพียงกระดูกแขวนคอ ... นี้คือเหตุผลหลักที่ Chaiyut. เข้ามาแลกเปลี่ยนความรู้แสดงความคิดเห็นกับพี่ น้อง ชาวลูกจ้างประจำเรา เรื่องบำนาญและสวัสดิการต่างๆ หลังเกษียณอายุราชการ.. จึงยกให้เป็น " ประเด็นหลัก ๆ " ในข้อเรียกร้อง และได้พูดเรื่องสวัสดิการฯและสิทธิผลประโยชน์นี้ตลอด อยากให้พี่น้องรวมพลังกัน .... ทั้งสมาคมลูกจ้างประจำ ทุกสมาคมฯ ชมรมลูกจ้างประจำ ทุกชมรมฯ ร่วมกันเป็นหนึ่งเดียว เรียกร้องให้ได้สิทธิ์ฯ นี้ .. แล้ว.. ถ้า .. วันหนึ่งในอนาคต ...เมื่ออายุราชการเรามาถึง พวกเราต้องเกษียณเหมือนรุ่นพี่ๆ ที่ผ่านมา ... ทุกๆ ท่านคงไม่อยากให้เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นกับเพื่อนรุ่นพี่..คุณหนุ่มพล (ไม่มีเจตนากล่าวซ้ำเติมท่าน แต่ยกมาเป็นอุทาหรณ์ไว้เตือนเรา) เหตุการณ์แบบนี้เกิดขึ้นกับตัวเรา คนในครอบครัวเรา เพื่อนๆ ร่วมอาชีพเรา ....

... เรียน .. ท่านนายกรัฐนมตรี ..ท่าน ..รัฐมนตรีกระทรวงการคลัง ... และท่านผู้มีอำนาจและส่วนเกี่ยวข้องในการอนุมัติเรื่องบำเหน็จรายเดือนทั้งหลาย ... เมื่อท่านอนุมัติเรื่องบำเหน็จรายเดือนลูกจ้างประจำได้ ....โปรดให้อนุเคราะห์ ขอความกรุณาและความเมตตาจากท่าน ได้พิจารณาเรื่อง " สวัสดิการค่ารักษาพยาบาล บำเหน็จตกทอด ผลประโยชน์ต่างๆ " ที่ลูกจ้างประจำสมควรที่จะได้รับ ... มันเป็นเรื่องสิทธิที่จะได้รับในอนาคต หลังจากลูกจ้างประจำเกษียณอายุราชการที่จะได้ แต่..." มันเป็นการสร้างขวัญและกำลังใจที่ดี ให้ลูกจ้างประจำทุกคนทุกสังกัดกระทรวง ทบวง กรม กอง 200,000 กว่าคน ที่ปฎิบัติงานราชการอยู่ในปัจจุบันนี้ " (ได้แต่เรียกร้องและร้องขอความเป็นธรรมผ่านได้แค่นี้ คงไม่มีปัญญา....เข้าไปถึงตัวท่าน )........

... อยากฝากถึง .... ท่านนายกสมาคมลูกจ้างประจำฯ คณะกรรมการสมาคมฯ ท่านนายกชมรมลูกจ้างประจำฯ คณะกรรมการชมรมฯ .. ที่เป็นตัวแทนของลูกจ้างประจำ ทุกสังกัด กระทรวง ทบวง กรม กอง ทั่วประเทศ ท่าน..มีมาตรการหรือกฎ ระเบียบข้อบังคับ อะไรที่จะช่วยเหลือกันในเหตุการณ์ฉุกเฉินบ้าง ( นอกเหนือจากทางหน่วยงานของรัฐเขาจัดให้ ) ?????

... ขอเรียนท่านว่าพวกเราลูกจ้างประจำ ทุกคนทั่วประเทศ ยืนอยู่ข้างสมาคมฯ ชมรมฯ ยินดีให้ความร่วมมือกับท่าน .... นี้เป็นเสียงเรียกร้องและเสียงสนับสนุนอีกหนึ่งเสียงของคนชื่อ " Chaiyut ". ครับท่าน

... ขอแสดงความเห็นใจและเสียใจกับครอบครัวเพื่อนคุณหนุ่มพล ... และคุณหนุ่มพล .... ขอยกย่องและชมเชย...ที่ท่านร่วมทำงานและพัฒนาหน่วยงานของท่าน ได้ต่อสู้และ ที่เป็นส่วนหนึ่งของลูกจ้างประจำ .. ด้วยความเคารพและนับถือ ครับ ......

... วันนี้ Chaiyut ตั้งใจจะเอาข่าวมาเล่าและวิเคราะห์ข่าวให้คน สพฐ. สพท. ได้อ่านและแสดงความคิดเห็นร่วมกัน ... เมื่อได้อ่านเรื่องของเพื่อนของคุณหนุ่มพล ก็รู้สึกสะท้อนใจ เห็นใจในการแบ่งชนชั้น ระหว่างข้าราชการและลูกจ้างประจำในเรื่องสวัสดิการหลังเกษียณ .. จึงหยิบยกเรื่องนี้มาให้ทุกๆท่านได้วิเคราะห์ และช่วยกันคิด ในทิศทางที่เราจะเดินไปร่วมกัน ...

... นางรอง 3 ... ขอบคุณมากครับที่ถามความเป็นอยู่..ก็สบายดีครับ .. ไว้เมื่อมีเวลามากกว่านี้คงได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันนะครับ .. พี่น้องนางรอง 3 ขอให้รวมกลุ่มกันไว้นะครับโอกาสคงใกล้มาถึง คน สพฐ.และสพท. แล้ว ......

... ฝากความคิดถึงสมาชิกบล็อคท่านมนูญ ทุกๆท่าน .........

................. เราเลือกเกิดไม่ได้ .. แต่.... เราเลือกที่ปฎิบัติและทำดีได้ ....................

...................... Chaiyut ..................

เรียนเชิญลูกจ้างในสังกัดสำนักงานการศึกษาขั้นพื้นฐาน ทั้ง 185 เขตพื้นที่การศึกษาทุกท่านเข้าร่วมประชุมสัมมนา ในวันอาทิตย์ที่ 28 กุมภาพันธ์ 2553 รายละเอียดติดต่อ นายกรัษฎา 0843842187 เลขาธิการ 0817802285 ด่วน

รายละเอียด โหลดได้ที่ www.esa-cm.org

จากข้อความของพี่........ Chaiyut.....ขออนุญาตเรียกพี่ก็แล้วกันเรื่องวัยวุฒิจะเท่าไร่ไม่สำคัญแต่เรื่องความรู้ผมรู้ดีว่าพี่มีมากกว่าผมแน่นอครับ จากเรื่องที่พี่บรรยายข้างบนผมเห็นด้วยครับ ผมขอเอาเรื่องที่ผมมีประสบการณ์มาเล่าสู่กันฟังนะครับ ......... ลูกจ้างส่วนใหญ่จะไม่กล้าแสดงออกมากนักเพราะมีเจ้านายเป็นข้าราชการ... (ที่เห็นความสำคัญของเราก็มีนะครับไม่ทุกคน) ที่ดีก็มี และลูกจ้างส่วนมากจะมีความรู้น้อย ..... ผมไม่ได้ว่าเพื่อนอาชีพเดียวกันนะครับ เพราะแต่ก่อนผมก็มีความรู้น้อยแค่ภาคบังคับ ป.4 ตอนบรรจุ ก็มาพัฒนาที่หลัง ผมเคยชวนพวกพี่ๆๆเพื่อนๆๆ ไปประชุมตามที่สมคมหรืออบรม หรือเรื่องเปลี่ยนตำแหน่งผมไม่ได้ปรับเป็นช่างต่างๆ กับเขา ผมกับพี่อีกคนหนึ่งก็เอาเรื่องการปรับตำแหน่งไปเขต พวก ผอ.โรงเรียนต่างก็ว่าผมกับพี่ทั้งสองคนเป็นหัวโจกทำให้ลูกจ้างในเขตหัวแข็ง ..(รู้มาก) โดยที่ผมทั้งสองคนไม่ได้ผลประโยชน์เลย พอเอาพวกเอกสารคำสั่งต่างไปให้ดูว่าทุกคนต้องทำเพื่อผลประโยชน์ โดยไปฝึกอบรมที่ศูนย์ฝึกอบรมแรงงาน ทุกคนก็ทำในเขตที่ผมอยู่ ...... ส่วนผมสองคนยังครองตำแหน่งไม่ครบตามเกณฑ์ เงินเดือนก็ตัน (...แล้วก็โดนด่าพวกหัวแข็งมันรู้มากปกครองยาก..) ผมว่าถ้าทุกคนรวมพลังกันให้มากกว่านี้ สิ่งต่างก็คงเห็นผมมากกว่านี้ ..อย่าที่พี่ Chaiyut ว่าขอให้รวมกลุ่มกันไว้นะครับโอกาสคงใกล้มาถึง คงจะสำเร็จ..... คงเบื่ออ่านเรื่องที่ผมบ่นให้อ่าน ... ผมได้ความรู้.. จากการที่เข้ามาอ่านข้อความที่ท่านผุ้รู้ต่างๆๆ ได้เข้ามาเขียนให้อ่านเกือบทุกวันที่มีเวลาว่าง ผมหวังว่าพี่ Chaiyut..... และทุกท่านที่ไม่ได้ออกชื่อนะครับ ................. ถ้าตัวไหนพิมพ์ผิดตีความกันหน่อยนะครับ... ...คนหลังเขา .......(เขาอยู่รอบบ้านเลยไม่รู้ว่าอยู้ทางไหน) อีกหน่อยครับ... ใครมีรายละเอียดการประชุมของ ... สมาคมลูกจ้างของ สพฐ. ที่ กพ. นนทบุรี 28 ก.พ.53 กรุณาส่งให้ผมด้วยนะครับ...................... ที่ [email protected] .................... เลิกงานแล้วจ้า...........

เรียน เพื่อนร่วมอาชีพทุกท่าน

ผมเข้ามาอ่านข่าวทุกวัน ทราบว่ายังมีอีกหลายหน่วยงาน ที่เจ้านายยังมองไม่เห็น ความสำคัญของลูกจ้าง ไม่ยอมปรับเปลี่ยนตำแหน่งให้ทั้งที่สมควรทำ อดทนนะครับ พี่น้องเพื่อนร่วมอาชีพทั้งหลาย ในหน่วยงานของผม เปลี่ยนตำแหน่งไปแล้ว 6 คน คงเหลืออีก 3 คน (1 ใน 3 คน ชนเพดาน 22,220.- มาแล้ว 4 ปี ผู้ชำนาญภาษาจีน ) แต่เขาก็เพียรทำความดีมาตลอด เขาไม่เคยน้อยเนื้อต่ำใจ ผมขอเป็นกำลังใจให้ทุกท่านครับ ขอให้ทุกท่าน ปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย ด้วยความรอบคอบขยันอดทน ตั้งอยู่บนพื้นฐานของความถูกต้องดีงาม รักษาและใช้งานทรัพย์สิ้นของราชการ ให้ได้ประโยชน์สูงสุดด้วยความประหยัด คิดเพียงว่าสักวันหนึ่ง ฟ้าคงมีตา

เรียนเชิญลูกจ้างในสังกัดสำนักงานการศึกษาขั้นพื้นฐาน ทั้ง 185 เขตพื้นที่การศึกษาทุกท่านเข้าร่วมประชุมสัมมนา ในวันอาทิตย์ที่ 28 กุมภาพันธ์ 2553 รายละเอียดติดต่อ นายกรัษฎา 0843842187 เลขาธิการ 0817802285 ด่วน

รายละเอียด โหลดได้ที่ www.esa-cm.org

...ขอบคุณสำหรับทุกท่านที่แจ้งข่าว...

เรียนลูกจ้างทุกท่านเลิก ว5 แล้ว ที่ www.esa-cm.org (สำหรับผู้ที่ไม่ได้ปรับตำแหน่ง)

เลิก ว5 แล้วค่ะสามารถโหลดรายละเอียดได้ที่ www.esa-cm.org อยู่ที่ด่วนที่สุดด้านขวามือข้างล่างของเว็บค่ะ

เรื่อง : (ด่วนที่สุด)เรียนเชิญประชุมสมาคมลูกจ้างส่วนราชการ สพฐ.

ข่าวโดย : เลขาธิการสมาคม สพฐ วันที่ 14/02/2010 เวลา 08:22 น.

เรียนเชิญลูกจ้างในสังกัดสำนักงานการศึกษาขั้นพื้นฐาน ทั้ง 185 เขตพื้นที่การศึกษาทุกท่านเข้าร่วมประชุมสัมมนา ในวันอาทิตย์ที่ 28 กุมภาพันธ์ 2553 รายละเอียดติดต่อ นายกรัษฎา 0843842187 เลขาธิการ 0817802285 ด่วน

โหลดเอกสารคลิกเลยครับ

รายละเอียดโหลดได้ที่นี้ 1202101450HCWXK1.ZIP

รายละเอียดโหลดได้ที่นี้ 1202101450HCWXK2.DOC

www.esa-cm.org

สวัสดีครับ ท่านใดยากทราบว่าในวันที่ 1 เมษายน 53 จะอยู่ตรงไหนลองไปที่เว็ปสมาคมลองดูเอกสาร ของ กพ.ที่เขาจะนำเสนอ และจะนำมาใช้ในที่ 1 เมษายน 53 แต่ตัวผมดูแล้วว่าน่าจะอยู่กลุ่มที่ 2 พนักงานพิมพ์ดี ใครอยู่ในกลุ่มก็ลองดูเอานะครับแต่ความจริงจะเป็นตามฉบับร่างหรือเปล่าต้องดูในวันที่ 1 เมษายน 53 (ในวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 53 ว่าจะไปประชุม จะติดการชุมนุมหรือเปล่ายังไม่รู้เลย

เปิดดูหนังสือของ สำนักงาน กพ. เลขที่ นร 1008/ว4 ลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2553(ด่วนที่สุด) จ้า สำหรับคนที่ยังไม่ได้เปลี่ยนตำแหน่ง

ใครพอจะมี Power ช่วยติดตามการเปลี่ยนตำแหน่งของลูกจ้างประจำของ สพท.กทม.3 หน่อยซิครับ ทำช้า 4 เดือน 5 เดือน เงียบสนิท หรือเขารอปรับเข้าแท่ง เม.ย. 53 นี้ ถามอย่างก็ชี้แจงอย่าง ขอบคุณครับเจ้านาย

ดิฉันตำแหน่งพนักงานบริการอัดสำเนาค่ะ ปฏิบัติหน้าที่เจ้าหน้าที่บันทึกข้อมูลมาตั้งแต่บรรจุ (23 สิงหาคม 2543) แต่ กจ. ไม่เคย

สนใจจะเปลี่ยนให้ (มีด้วยกันทั้งหมด 5 คน ค่ะ บันทึกฯ 2 คน ธุรการ 3 คน) เมื่อต้นเดือน ก.พ. 53 นี้ มีผู้บริหารให้ความสำคัญ

ก็กำลังดำเนินเรื่องเปลี่ยนให้ แต่ก็มีหนังสือ ก.พ. ว4 (12 ก.พ. 53) เข้ามาค่ะ ก็เลยไม่ทราบว่าจะเป็นในลักษณะต่อไป ใคร่ถาม

ผู้รู้ให้ความกระจ่างด้วยค่ะ ขอบพระคุณมากค่ะ

หนังสือ ด่วนที่สุด

ที่ นร 1008/ว 4 ลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2553 สำนักงาน ก.พ. ถนนพิษณุโลก กทม.10300

เรื่อง การบริหารอัตรากำลังลูกจ้างประจำ

เรียน ( หัวหน้าส่วนราชการ )

อ้างถึง หนังสือที่สำนักงาน ก.พ. ที่นร 1008/ว 5 ลงวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2547

ด้วยสำนักงาน ก.พ.ได้ดำเนินการพัฒนาระบบตำแหน่งลูกจ้างประจำ โดยจำแนกตำแหน่งลูกจ้างประจำออกเป็น 4 กลุ่มงาน ได้แก่ 1.กลุ่งานบริการพื้นฐาน 2.กลุ่มงานสนับสนุน 3. กลุ่มงานช่าง 4.กลุ่มงานเทคนิคพิเศษ ซึ่งกำหนดจะให้มีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 เมษายน 2553

การดำเนินการดังกล่าว จะมีผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในรายละเอียดต่างๆของตำแหน่งลูกจ้างประจำ เช่น ชื่อตำแหน่ง ระดับตำแหน่ง หน้าที่ความรับผิดชอบ และการบริหารอัตรากำลังลูกจ้างประจำตามหนังสือที่อ้างถึง ซึ่งเป็นอำนาจหน้าที่ของสำนักงานก.พ.

ส่วนการกำหนดอัตราค่าจ้างและคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งของลูกจ้างประจำเป็นอำนาจหน้าที่ของกระทรวงการคลัง ดังนั้น เพื่อให้การปรับเปลี่ยนตำแหน่งลูกจ้างประจำเข้าสู่ระบบตำแหน่งใหม่เป็นไปอย่างถูกต้อง เหมาะสมและราบรื่น สำนักงานก.พ.จึงกำหนดแนวทางปฏิบัติดังนี้

1. ให้ส่วนราชการหยุดดำเนินการใดๆ เกี่ยวกับการปรับระดับตำแหน่งลูกจ้างประจำ การเปลี่ยนตำแหน่งลูกจ้างประจำและการตัดโอนอัตรากำลังลูกจ้างประจำ ซึ่งสำนักงานก.พ.ได้มอบอำนาจให้ส่วนราชการตำเนินการตามหนังสือที่อ้างถึง ตั้งแต่วันที่

1 มีนาคม 2553 เป็นต้น จนกว่าการดำเนินการปรับตำแหน่งลูกจ้างประเข้าสู่ระบบใหม่จะแล้วเสร็จ

2. กรณีการปรับระดับชั้นของตำแหน่งลูกจ้างประจำ จากชั้น 3 เป็น ชั้น 4 ซึ่งส่วนราชการต้องทำความตกลงกับ

สำนักงานก.พ. ตามหนังสือที่อ้างถึง ข้อ1.1 นั้น สำนักงาน ก.พ.จะพิจารณาคำขอเฉพาะกรณีที่มีรายละเอียดประกอบการพิจารณาครบถ้วนสมบูรณ์ และได้รับก่อนวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2553 เท่านั้น

จึงเรียนมาเพื่อโปรดทราบและถือปฏิบัติ ทั้งนี้ สำหรับรายละเอียดการจัดตำแหน่งลูกจ้างประจำ และการปรับตำแหน่งลูกจ้างประเข้าสู่ระบบตำแหน่งใหม่ สำนักงานก.พ.จะแจ้งให้ทราบต่อไป

ขอแสดงความนับถือ

( นางเบญจวรรณ สร่างนิทร )

เลขาธิการ ก.พ.

สำนักพัฒนาระบบจำแนกตำแหน่งและค่าตอบแทน

ศูนย์บริหารกำลังคนภาครัฐ

โทร.0 2547 1957

โทรสาร 0 2547 1437

E-mail : [email protected]

.....เนื่องจาก Copy หนังสือมาไม่ได้ 4/น. จึงใช้วิธีพิมพ์สำเนาหนังสือฉบับนี้มาฝากเพื่อนพ้องสมาชิกทุกท่าน..

(4/น.print มาจากเว็ปของก.พ.)

เมื่อได้อ่านหนังสือฉบับนี้แล้ว..................................

ขอเชิญเพื่อนๆสมาชิกทุกท่านได้เข้ามาสนทนาปราศรัย.. แลกเปลี่ยนข้อมูลความรู้.. แสดงความคิดเห็น แต่ละท่านมีความรู้สึกเช่นไรกันบ้างเอ่ย..?

4/น.เองกำลังรอฟังความคิดเห็น..(คิดว่าคงหลากหลาย) จากเพื่อนพ้อง.. น้องพี่...ทุกท่านอยู่..

ด้วยความปรารถนาดี.......

4/น.

ขอเพิ่มเติมข้อความ ..จากคำว่า .."1 มีนาคม 2553 เป็นต้น" เป็น "1 มีนาคม 2553 เป็นต้นไป"

4/น.

ดีครับคุณ 4/น คือทางเขตที่ผมอยู่มี ผอ.ท่านหนึ่งได้ทำเรื่องปรับตำแหน่งให้ลูกจ้างของท่านแล้วก็ส่งแบบการปรับตำแหน่งลงในอีออฟฟิต เพื่อเป็นแบบกับโรงเรียนอื่นในวันที่ 16 ก.พ.53 ผมก็หนังสือ กพ.ด่วนที่สุดที่ นร 1008/ว 4 ลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2553

ไปให้ท่านดู แต่ยังไม่รู้ผลว่าเป็นอย่างไร จากคำถามของคุณ 4/น ผมก็ยังหาคำตอบให้ไม่ได้ แต่หวังว่าผู้รู้ทั้งหลายคงให้ความกระจ่างได้ (แล้วพี่เพื่อนน้องทั้งหลายที่กำลังยื่นเรื่องตอนนี้จะได้พิจารณาหรือเปล่ายังไม่รู้) อาจจะอยู่ที่การตีความหนังสือฉบับนี้ ใครช่วยวิเคราะห์ให้ทีนะครับ ขอขอบคุณครับ ..... คนหลังเขา.....

เมื่อได้อ่าน หนังสือ กพ.ด่วนที่สุดที่ นร 1008/ว 4 ลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2553 แล้ว ดิฉันมีความรู้สึกสบายใจในระดับหนึ่ง และความสบายใจนี้ก็เป็นส่วนหนึ่งของลูกจ้างประจำของรัฐทั่วประเทศ และความสบายใจนี้จะเต็มร้อยเมื่อมีคำสั่ง จาก กพ. ให้มีการประกาศใช้ระบบใหม่ ตำแหน่งใหม่ไปสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นและมั่นคงขึ้นของลูกจ้างประจำ จึงจะทำให้ดิฉันมีความสุขและมีกำลังใจจริง ๆ

ความคิดเห็นเมื่อเห็นหนังสือของ กพ.ด่วนที่สุดเช่นนี้ ดิฉินคิดว่าทางกพ.มีข้อมูลของลูกจ้างประจำของรัฐทั่วประเทศจากต้นสังกัดส่งให้ กพ. เรียบร้อยแล้ว เพื่อประกอบการพิจารณาในการปรับเปรียนตำแหน่ง ระดับตำแหน่ง ของลูกจ้างประจำ ตามข้อที่ 1 ส่วนตำแหน่งดิฉันก็เข้าในข้อที่ 1 และ 2 ก็รอลุ้นด้วยใจระทึกเช่นกัน.

ดิฉันขอส่งกำลังใจไปประสานใจร่วมกับลูกจ้างประจำของรัฐทั่วไปประเทศให้เป็นใจเดียวกัน สู้ สู้............./ภานัน

อยากให้ ก.พ.ปรับลูกจ้างประจำเป็นข้าราชการบ้าง

เรียน เลขาธิการข้าราชการพลเรือน

เรื่อง การปรับลูกจ้างเป็นข้าราชการ

เนื่องจากตามหน่วยงานของรัฐบางแห่งนั้นลูกจ้างประจำทำงานมาเป็นระยะเวลานาน

ประสิทธิภาพของงานบางทีทำงานได้มากกว่าข้าราชการประจำเสียอีก คุณภาพคับแก้วก็ว่าได้ ข้าราชการบางคนนั้นพอมาบรรจุใหม่ก็ทำงานไฟแรง ขยันขันแข็งดี แต่พอไปสักระยะก็ทำงานแบบเช้าชามเย็นชาม เมื่อเปรียบเทียบกับลูกจ้าประจำที่ทำงานเต็มทีมาตลอด จึงอยากให้ทางก.พ.เห็นความสำคัญความเจริญก้าวหน้าของลูกจ้างประจำบ้างไม่ใช่เป็นแต่ลูกจ้างประจำไปจนแก่ตาย จนเกษียณ อยากวอนให้ภาครัฐเห็นความสำคัญ เพื่อให้ลูกจ้างได้ปรับเป็นข้าราชการบ้างโดยไม่ต้องมีการแข่งขันกับบุคลภายนอก เพราะหากมีการเปิดสอบโดยให้ผู้คนภายนอกมาสอบ ผู้ที่ทำงานเป็นลูกจ้างบางครั้งสอบไม่ได้ ก็ไม่ได้อยากให้เห็นใจลูกจ้างประจำกันบ้าง โดยอยากจะเสนอให้ทางสำงาน ก.พ.เห็นใจให้โอกาสเปิดสอบเฉพาะภายในหน่วยงานเปิดโอกาสให้ลูกจ้างประจำส่วนราชการสอบก่อน แบบสำนักงานตำรวจแห่งชาติที่เปิดโอกาสให้ตำรวจชั้นประทวนสอบเป็นสัญญาบัตรก่อน ก่อนที่จะเปิดโอกาสให้มีการสอบร่วมกับบุคคลภายนอก เพื่อเปิดโอกาสสำหรับบุคลากรภายในหน่วยงานของเราเองก่อน ซึ่งอยากให้ลูกจ้างประจำปรับเปลี่ยนมาเป็นข้าราชการเต็มตัว เต็มขั้นกับเขาบ้าง ซึ่งลูกจ้างประจำบางคนนั้นมีความสามารถจริง ๆ จึงอยากจะขอวอนทางผู้หลักผู้ใหญ่ที่เกี่ยวข้องให้ช่วยเห็นใจลูกจ้างประจำที่อยากปรับเป็นข้าราชการบ้าง

16 กุมภาพันธ์ 2553, 21:22

เห็นด้วยกับคุณธนจักร ( 1215)

ขอให้ภาครัฐ สำนักงานคณะกรรมการ ก.พ. และคณะท่านรัฐมนตรี และท่านที่เกี่ยวข้องกับภาครัฐทั้งหลาย ขอให้ท่านเห็นใจลูกจ้างประจำบ้าง เพราะลูกจ้างประจำทุกคนทุ่มงานเต็มที่ กับงานที่ตนเองทำหรือปฏิบัติ ไม่มีใครลาออกทุกคนสู้ และรักในงานและอาชีพราชการ (ยกเว้นถูกข้าราชการกดดันมาก ๆ จำเป็นต้องลาออก) เพดานเงินเดือนก็น้อย เงินไม่พอให้ลูก ๆ ได้เรียนสูง ๆ (ค่าเทอมเบิกได้ไม่หมดในระดับมหาวิทยาลัย) จะไปทำล่วงเวลาก็ไม่ได้ กลัวว่าจะมากระทบเรื่องงานที่ทำประจำ จับงานกหลายอย่างพักผ่อนไม่เพียงพอ ก็กลัวว่าสุขภาพไม่อำนวย อยากทุ่งกับงานราชการให้มากที่สุด เพื่อตอบแทนแผ่นดิน ให้คุ้มบุญที่เราได้รับราชการ (ลูกจ้างประจำ) กว่าจะได้มาซึ่งลูกจ้างประจำ ก็ต้องสอบเข้ามาถึงแม้จะเป็นตำแหน่งตำ ๆ ก็เถอะ หวังว่าท่านที่เกี่ยวข้องทั้งหลายคงจะเห็นใจบ้าง

ขอขอบคุณมากล่วงหน้า

รัฐบาลกำลังเดินมาถูกทางแล้วครับที่แก้ปัญหาให้ชาวลูกจ้างเหลือแต่ว่าคุณ ๆ ท่าน ๆ จะไปอยู่กลุ่มไหน เงินเดื่อน เพิ่ม กี่เปอร์เช็น ตันที่เท่าไร น้นคือคำถามสุดท้าย

คน e สาน บักหำน้อย

น่าจะให้ลูกจ้างประจำที่มีวุฒิปริญญาขึ้นไปบรรจุเป็นข้าราชการพลเรือน เพราะว่าตำแหน่งว่างของกระทรวงสาธารณสุข มีเยอะแยะ และก็ไม่ได้รับบุคลากรเพิ่ม น่าจะหามาตรการให้ลูกจ้างบรรจุลงได้ แต่ต้องให้ กพ.เป็นผู้กำหนดหลักเกณฑ์ให้

ผู้ที่เดินทางผ่านมา

เรียน ผู้หลักผู้ใหญ่ที่คิดว่าตนเองมีความใหญ่พอ

อาจจะเป็นเพราะความบังเอิญหรือความที่เรามีบุญกุศลร่วมกันก็เป็นได้ที่ผมได้มีโอกาส เดินทางผ่านเข้ามาในเส้นทางสายนี้ และทำให้ผมพอจะทราบได้ว่าอะไรเป็นอะไร มันไม่แปลกหรอกครับท่านที่บ้านเมืองของเราไม่เจริญหรือแค่ได้ถูกพูดว่าเป็นประเทศที่ไม่ผ่านการพัฒนาเข้าสู่แห่งความเป็นประเทศที่พัฒนา เพราะประเทศเรายังมีผู้คนหลายระดับ ข้อความหรือถ้อยคำในกระทู้นี้มันบ่งบอกถึงการถูกทอดทิ้ง ปล่อยอยู่อย่างไม่มีใครเหลียวแลและให้ความสนใจ เพราะถูกมองเขาเป็นแค่เพียงลูกจ้าง ถ้าคนที่อ่านข้อความหรือกระทู้นี้ถ้าคิดว่าตัวเองใหญ่พอที่จะพลิกแฟ้มประวัติศาสตร์ของลูกจ้างประจำทั้งประเทศ ผมก็จะเอาใจช่วยและก็แสดงความนับถือที่ท่านใหญ่จริงๆที่จะทำประโยชน์ให้ประเทศชาติบ้านเมืองเพื่อบันทึกไว้เป็นอนุสรณ์ตราบนานเท่านาน

สวัสดีเพื่อนร่วมอาชีพฯทุกท่าน

ก่อนอื่นขอขอบคุณ คุณ4/นและคุณต.กทม.ในข้อมูลที่กรุณาส่งมาให้แต่ก็คงไม่ทันแล้วเนื่องจากเห็นหนังสือเวียนที่ นร 1008/ว 4 ลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2553 สำนักงาน ก.พ. ถนนพิษณุโลก กทม.10300 ก็คงได้แต่รอดูเมษานี้ไม่รู้ว่าจะออกมาแบบไหนอีก ได้ดูข้อมูลรายละเอียดมาบ้างน่าจะดีกว่าที่เป็นอยู่ แต่ไม่รู้ว่าการกำหนดตำแหน่งเป็น3กลุ่มแบบใหม่แล้วทางกพ.จะปรับเพดานเงินเดือนด้วยหรือเปล่าอยากทราบเพื่อนๆท่านใดทราบตอบด้วย แต่ให้ดีควรปรับเป็นข้าราชการตามความเห็นของคุณธนจักร(ได้คืบจะเอาศอก)ไม่รู้ว่าคนอื่นจะคิดเหมือนที่วงเล็บหรือเปล่า

อย่างว่าพวกเราก็คงได้แต่รอ..ความชัดเจน..ไม่รู้เหมือนกันว่าเมื่อเปลี่ยนเป็นกลุ่มตำแหน่งกันแล้ว เพดานเงินเดือนจะขยายขึ้นบ้างตามที่คิดกันหรือไม่......เพื่อน ๆ ท่านใดพอจะทราบเรื่องเพดานเงินเดือนของแต่ละกลุ่มช่วยบอกด้วยจ้า...

ลูกจ้างประจำเหมือนกัน

คุณความเห็นที่1220

(คำว่าได้คืบจะเอาศอก) นั้นคุณพูดประชดหรือเปล่า คนเราทุกคนต้องการความก้าวหน้า อนาคตและตำแหน่งที่ดี ๆ กันทั้งนั้น ( ถ้าเราคิดว่าเราทุ่มกับงานเต็มที่แล้ว ) หรือคุณไม่ต้องการ หากไม่มีโอกาศ หรือเป็นไปไม่ได้ก็แล้วไป แต่ถ้าเป็นไปได้ก็ดีไม่ใช่หรือ (ยกตัวอย่างความดีของลูกจ้างประจำที่ปฏิบัติงานอย่างซื่อสัตย์ ตั้งใจทำงาน เรายังได้บำนาญรายเดือนมาเลย) นี่แหละผลของความดีที่ลูกจ้างประจำได้ปฏิบัติมาเป็น 10 ๆ ปี และอีกมากมายที่เรากำลังจะได้รับ พยายามทำความดี และสร้างความดี ซื่อสัตย์ต่อหน้าที่การงานและต่อแผ่นดิน แล้วเราจะได้ดังใจปรารถนา

พิมพ์คำผิดขอโทษด้วย เพราะมองไม่เห็นตัวเล็กเกินไป

สมัยก่อน เมื่อก่อน พ.ศ. 2525

การบรรจุเป็นลูกจ้างประจำได้นั้น ส่วนมากจะมีเฉพาะตำแหน่ง คนงาน หรือคนครัว

คนสวน เท่านั้น และคนเหล่านี้ศึกษาได้วุฒิและความรู้เพิ่มมากขึ้นเรื่อย ๆ จนบางหน่วยงานได้รับการปรับเปลี่ยนตำแหน่งโดยวิธีการสอบปรับเปลี่ยนตำแหน่ง มาเป็น อัดสำเนา พิมพ์ดีด ตัดเย็บ แม่บ้าน เป็นต้น (ตัวดิฉันเองสอบจริง ๆ ไม่มีเส้นสาย ใช้ข้อสอบกฏระเบียบลูกจ้างประจำ ความรู้ทั่วไป ระเบียบเดียวกับข้าราชการ )

สวัสดีเพื่อนร่วมอาชีพฯทุกท่านอีกครั้ง

เมื่อตอนเย็นยังแสดงความคิดเห็นไม่ทันเสร็จต้องรีบไปรับลูกขอกลับเข้ามาคุยต่อจากหนังสือที่ นร 1008/ว 4 ลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2553 สำนักงาน ก.พ. ถนนพิษณุโลก กทม.10300 และการกำหนดกล่มลูกจ้างสู่ระบบใหม่นั้น ถ้าตามเนื้อความแล้วเพื่อนสมาชิกท่านใดที่ยังไม่ทำเรื่องเปลี่ยนตำแหน่งหรือส่งเรื่องไปแล้วหรือกำลังจะส่งยังสามารถทำได้ เนื่องจากว่าตามหนังสือเขากำหนดว่าให้ส่วนราชการหยุดดำเนินการใดๆ เกี่ยวกับการปรับระดับตำแหน่งลูกจ้างประจำ การเปลี่ยนตำแหน่งลูกจ้างประจำและการตัดโอนอัตรากำลังลูกจ้างประจำ ซึ่งสำนักงานก.พ.ได้มอบอำนาจให้ส่วนราชการตำเนินการตามหนังสือที่อ้างถึง ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2553 เป็นต้นไป จนกว่าการดำเนินการปรับตำแหน่งลูกจ้างประจำเข้าสู่ระบบใหม่จะแล้วเสร็จ (นอกจากว่าทางงานการเจ้าหน้าที่ของแต่ละหน่วยงานไม่ทำให้) วิเคราะห์เทียบเคียงเอาจากที่เห็นข้าราชการทำเรื่องเปลี่ยนซี(ช่วงก่อนหน้าปีใหม่ประมาณเดือนสองเดือนที่ผ่านมาจำไม่ได้)ตามที่กพ.กำหนดก่อนที่จะเปลี่ยนเป็นระบบแท่งในเมษายนนี้เช่นกัน หากไม่เปลี่ยนจะเสียโอกาสเช่นสมมุติว่าตอนนี้อยู่ที่ซี3เมื่อปรับเป็นแท่งอยู่ในแท่ง1แต่ถ้าทำเลื่อนซีเป็นซี4แล้วก็สามารถมาอยู่ที่แท่งที่สูงกว่าได้นั้นหมายถึงเพดานเงินเดือนด้วย(จากการถามพี่ข้าราชการที่ทำงาน) ลูกจ้างฯเราก็น่าจะทำนองเดียวกันถ้าไม่เปลี่ยนก่อนน่าจะเสียโอกาสเพราะว่าการที่จะปรับไปเป็นกลุ่มไหนนั้นทางกพ.น่าจะดูจากกลุ่มตำแหน่งที่เราถือครองอยู่ปัจจุบัน หรืออีกทางค่อยทำเรื่องเปลี่ยนเข้าสู่ตำแหน่งใหม่เมื่อทางกพ.ปรับเข้าสู่ระบบใหม่เสร็จก็น่าจะสามารถทำได้แต่ไม่รู้อะไรจะดีกว่ากัน ก็คอยดูกันต่อไปนะเพื่อนฯ

ป.ล.ขออีเมลคุณ4/นและคุณต.กทม.และคนใต้201ด้วย

ขอบคุณมาก

ตอบคุณ น(คนใต้)............

อีเมลล์ของ 4/น.คือ[email protected] ( ยินดีต้อนรับ)

เซง...เซง.....เซง

- ส่งเรื่องขอปรับเปลี่ยนตำแหน่ง 15 ธันวาคม 52 สพท.ยังไม่พิจารณาเลย ยิ่งตอนนี้ ก.พ. สั่งให้หยุดไว้ก่อน เซง..เซง...

- ไปติดตาม เขาบอกว่า จากภารโรง ปรับให้เป็น พนักงานบริการก็ดีแล้ว จะเอาอะไรอีก

- สงสัยลูกจ้างฯ คนกาฬสินธุ์ เขต 1 คงหมดหวังแล้วละพี่

- พวกพี่ๆที่ปรับเปลี่ยนตำแหน่งแล้ว ช่วยพวกเราด้วย

- พี่ chart ,ธนจักร ,4/น.,เกือบแก่ และท่านที่ไม่ได้เอ่ยนาม ช่วยหน่อยนะครับ

อ่านมานานขอคุยกรณีที่ พวกพี่ๆอยากให้ปรับเป็นข้าราชการ โดยส่วนตัวแล้วผมว่ายากและไม่มีสิทธิ์ที่จะเป็นไปได้ เพราะเคยอ่านมาว่า ลูกจ้างประจำนั้นเวลาสอบเข้ามาเขาเรียกว่า"สอบคัดเลือก" แต่ข้าราชการเขาเรียกว่า"สอบแข่งขัน" และต้องผ่านภาค ก/ข/ค อีก แต่อย่างไรผมก็ขอเป็นกำลังใจให้ทุกๆท่านครับ

สวัสดีค่ะ ทุกคนขอสมัครเข้ามาเป็นสมาชิกใหม่นะคะ บังเอิญเข้ามาเจอดีใจจังค่ะ เป็นลูกจ้างประจำมา 10 ปีแล้ว บรรจุด้วยวุฒิ ม.3 และเรียนเพิ่มพูนความรู้จนขณะนนี้จบป.ตรีแล้ว เอาวุฒิไปยื่นให้งานการเจ้าหน้าที่ ได้รับคำตอบว่าแนบประวัติไว้เฉย ๆนะ ทำอะไรไม่ได้หรอกนะ โอ้แม่เจ้า ..ช่างเหอะเอาไว้กรอกประวัติลูกก็ยังดีนะ อยากมีโอกาสเป็นข้าราชการมั่งจัง ท่านเจ้าขาช่วยลูกช้างด้วยเถอะค่ะ

คพร.ปรับโครงสร้างเงินเดือน “พนักงานราชการ” กำหนดปรับเพิ่มเงินเดือนได้สูงสุดไม่เกิน 12% ต่อปี จากเดิมที่กำหนดไว้ไม่เกิน 8% พร้อมสั่งวางระบบสารสนเทศติดตามอัตรากำลังพนักงานราชการในส่วนราชการต่างๆ เพื่อใช้ในการวางแผนพัฒนาในอนาคตต่อไป

นายวีระชัย วีระเมธีกุล รัฐมนตรีประจำสำนักนายกรัฐมนตรี กล่าวว่า ที่ประชุมคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ (คพร.) วานนี้ (17 ก.พ.) มีมติอนุมัติการกำหนดกรอบกำลังอัตราพนักงานราชการ เพื่อให้ส่วนราชการใช้เป็นแนวทางการวิเคราะห์ภารกิจกับอัตรากำลังทุกประเภท ที่มีอยู่ในส่วนราชการ โดยกำหนดให้ส่วนราชการจ้างพนักงานราชการในภารกิจหลักได้ไม่เกิน 10% จ้างพนักงานราชการได้ไม่เกิน 50% สำหรับภารกิจรองและจ้างพนักงานในภารกิจสนับสนุนได้ไม่เกิน 75% พร้อมทั้งให้ใช้ระบบกลไกสัญญาจ้างในการเชื่อมโยงการบริหารผลการปฏิบัติงาน นอกจากนี้ คพร.ยังมีการปรับโครงสร้างอัตราผลตอบแทนของพนักงานราชการประเภททั่วไปให้ เป็นไปตามประสิทธิภาพและประสิทธิผลการทำงานของพนักงานราชการ

“ขณะ ที่จำนวนลูกจ้างประจำที่อยู่ในส่วนราชการมีกว่า 2 แสนคนต้องใช้เวลา 20 ปีกว่าลูกจ้างประจำจะเกษียณอายุจนหมด โดยจะเปลี่ยนเป็นพนักงานราชการทั้งหมด ซึ่งขณะนี้เรามีจำนวนพนักงานราชการทั้งสิ้น 9 หมื่นถึง 1 แสนคน และต้องยอมรับว่างบประมาณภาครัฐ 42% ต้องใช้จ่ายเป็นค่าบุคลาการทั้งข้าราชการ พนักงานราชการและลูกจ้าง” นายวีระชัยกล่าว

นายวีระชัย ยอมรับว่า ที่ผ่านการระบบการจ้างพนักงานราชการมีปัญหาบ้าง เช่น บางกรณีมีการจ้างพนักงานราชการอายุ 4 ปี หรือทำสัญญาจ้างตามที่ระยะเวลาในการดำเนินภารกิจนั้นๆ แต่กลับพบว่าเมื่อถึงเวลาสิ้นสุดสัญญาจ้างมีการประเมินผลงานของพนักงาน ราชการเพียงผ่านๆ เท่านั้น และต่อสัญญาจ้างให้พนักงานราชการโดยอัตโนมัติ หรือบางกรณีแม้ภารกิจหมดไปแล้วก็ยังมีการจ้างพนักงานราชการต่อ เป็นต้น ซึ่งปัญหาเหล่านี้ ไม่สอดคล้องกับพนักงานราชการที่ไม่ใช่การจ้างงานตลอดชีพและไม่เป็นภาระงบ ประมาณต่อรัฐบาลในระยะยาว รวมถึงการไม่สอดคล้องกับการบริหารงานภาครัฐแนวใหม่ที่เน้นการดำเนินการเฉพาะ กิจที่จำเป็นเท่านั้น

ส่วนการปรับโครงสร้างค่าตอบแทนพนักงาน ราชการนั้น คพร.มีมติปรับโครงการการปรับเพิ่มอัตราเงินเดือนของพนักงานราชการให้เพิ่ม ขึ้นในอัตราสูงสุดไม่เกิน 12% ต่อปีจากที่ก่อนหน้านี้กำหนดให้เพิ่มอัตราเงินเดือนได้ไม่เกิน 8% เพื่อเป็นการจูงใจให้พนักงานราชการปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมทั้งเห็นชอบให้ปรับเพิ่มค่าตอบแทนพิเศษให้พนักงานราชการที่ปฏิบัติ หน้าที่อยู่ในการดูแลนักโทษของกรมราชการทัณฑ์เพื่อถือว่าเป็นงานที่ไม่น่า อภิรมย์และมีความเสี่ยง โดยมีการปรับเพิ่มค่าตอบแทนให้พนักงานราชการที่มีจำนวน 600 คนในอัตรา 1 พันบาทต่อเดือนหรือคิดเป็นเงินประมาณ 6 แสนบาทต่อเดือนเท่านั้น

นาย วีระชัย กล่าวว่า ได้สั่งการให้สำนักงานข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) จัดทำระบบสารสนเทศเพื่อให้มีระบบออนไลน์กับทุกส่วนราชการเพื่อให้ทราบว่าแต่ ละส่วนราชการมีอัตราพนักงานราชการจำนวนเท่าใดและกำหนดให้ทำให้แล้วเสร็จภาย ในเดือนเม.ย.พร้อมทั้งกำหนดระบบการประเมินผลให้แล้วเสร็จภายในปีนี้

ที่มา - กรุงเทพธุรกิจ ฉบับวันที่ 18 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2553

-เรื่องปรับลูกจ้างประจำเป็นข้าราชการอย่าได้คึด

-แต่เรื่องปรับพนักงานบริการ เป็นช่าง เขายังไม่มอง ทนเอานะพี่

-ก็ขอเป็นกำลังใจให้ทุกคนนะครับ /จากพนักงานบริการ(พูดให้ไพเราะ) **เว้าบ้านข่อย กะภารโรงคือเก่า***

-อยู่อย่างพอเพียง นะพี่ๆ

เราชาวลูกจ้างประจำทั้งหลาย ดูข้อความข้างบนเขียน ถ้าท่านไม่ใช่ลูกจ้างประจำอย่าเข้ามาโพสดีกว่า เราลูกจ้างเจียมตัวในตำแหน่งอยู่แล้ว..แต่ไม่มีความคิดต่ำ ๆ อย่างท่าน ภูผา กส1 ถ้าไม่ให้กำลังใจกันก็ขอให้ไปที่ชอบ ๆ เถิด

...ช่วยกันหน่อยเราชาวลูกจ้างประจำ...

อ่านข้อความ ภูผา กส1 แล้วรู้ไม่สบายใจ ถ้าหากอาชีพลูกจ้างประจำเหมือนกัน

ที่นี่เป็นบอร์ด เสวนาลูกจ้างประจำ ได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้กัน ข่าวคราวต่าง ๆ ถ้าท่าน..ภูผา กส1 คิดไม่ดี หรือรู้สึกไม่เป็นมิตรกับลูกจ้าง...เขาไปทำอะไรให้ท่านเดือดร้อนหรือ...อย่าเข้ามาโพสดีกว่า...ขอเบอร์โทร...และอีเมล์ด้วย...

อย่าไปต่อว่าท่าน ภูผา กส1 เลย ท่านอาจจะโดนว่ามาอย่างนั้นก็ได้ ท่านอาจจะน้อยใจ ที่ท่านปรับตำแหน่งแล้วครูในโรงเรียนไม่ยอมรับในตำแหน่งก็เป็นได้ ... เลยยากระบายความน้อยใจในตัวก็เป็นไปได้ ทั้ง 3 ท่านผมก็เห็นใจยากปกป้องอาชีพของเรา แต่ผมว่าเราอย่าไปถือสาอะไรมากนัก บางทีเขาอาจจะไม่ได้มีเจตนาที่จะดูถูกในอาชีพของเราก็ได้ ให้อภัยดีกว่าครับท่าน

งานเข้าอีกแระ......พวกเรา (บางคน)

ใจเย็นๆครับเพื่อนๆ เท่าที่อ่านความคิดเห็นของ คุณภูผา ฯ ที่ผ่านๆมารวมทั้งในครั้งนี้ด้วย คงไม่มีเจตนาร้ายแอบแฝงนะครับ คงพูดออกมาตามประสา คนที่คับแค้นใจ - น้อยเนื้อต่ำใจซะมากกว่าครับ จึงฟังดูเหมือนดูถูก - เสียดสีพวกเรากันเองไปบ้าง...ก็ระวังคำพูดไว้บ้างก็ดีนะครับ........จะได้ไม่เสียความรู้สึกที่ดีต่อกัน......................................................................ม2ท

น่าจะจริงดั่งท่าน ม2ท ว่านะแหละให้อภัยเขาเถอะ

มีงานเข้า... มีงานเข้า...........(ฮา).......

ในความรู้สึกของ 4/น. คิดว่าเข้าใจเจตนาและอารมย์ความรู้สึกของคุณ ภูผา กส1 น่ะ.. คือไม่ได้คิดจะออกมาปกป้องหรือเข้าข้าง...

แต่คิดว่าเข้าใจ คุณภูผา กส1 ดีว่าคงไม่ได้มีเจตนาที่จะดูถูก หรือกระทบกระแทกอะไรใคร.. ที่โพสต์ออกมาแบบนี้ คงมีความรู้สึกประมาณว่า...น้อยอกน้อยใจ.. คับแค้น.. อัดอั้น.. ตันใจ.. จึงออกอาการประชดประชันอย่างนี้ 4/น.เข้าใจความรู้สึกคุณน่ะ.....

ครั้งต่อไป...ถ้าท่านจะโพสต์อะไร ก็ขอให้ตรองให้ดีเสียก่อน ในบางเรื่องบางราว เป็นเรื่องที่ละเอียดอ่อนมาก อาจไปกระทบความรู้สึกของท่านอื่นๆ โดยที่เราเองอาจไม่ได้มีเจตนา หรือตั้งใจ............

เอาเถอะ..หลัง 1 เม.ย.53 นี้อะไรต่อมิอะไรคงมีแนวโน้ม.. และทิศทางที่ดีขึ้นแน่ๆ.. ภูผา กส1 อดใจรอ.. และใจเย็นๆอีกนิด รอฟังข่าวดีร่วมกับ เพื่อนพ้อง.. น้องพี่..ของเราทุกท่านดีกว่ามั๊ย?.........(เพราะ ณ ขณะนี้คงทำอะไรไม่ได้แล้ว..)

เมื่อถึงตอนนั้น ถ้าอะไรๆ.. ไม่เป็นไปตามอย่างที่พวกเราคาด.. หรือคิดว่าไม่ได้รับความเป็นธรรม .......

แล้วพวกเราจะมารวมพลังกันน่ะ.................

รัก/ปรารถนาดี........

4/น...............

ขอให้กำลังใจคุณพี่ ภูผา กส 1 ขอให้สู้ต่อไปครับพี่ คนเราเกิดมาโขคดีไม่เหมือนกัน แม้จะเกิดในครอบครัวเดีนวกัน

ก็ยังโชคดีไม่เท่ากัน เมื่อฟ้าสางทุกอย่างจะปรากฎและสิ่งดีๆจะเข้ามา บนพื้นฐานประชาธิปไตยผมยินดีรับฟังครับ

หายไปนานมากคะ ติดภาระกิจหลาย ๆอย่าง ขอเป็นกำลังใจให้ทุกคนค่ะ คนเราเลือกเกิดไม่ได้ แต่ ..........เราเลือกที่ปฎิบัติและทำดีได้ คิดถึงทุก ๆ คนชาวลูกจ้างประจำ

คนเรา ปากพูด...ย่อมรับความจริงได้.....แต่ใจไม่ยอมรับ...ภารโรง+พนักงานบริการ+ช่างไม้ชั้น 3 หน้าที่ก็เหมือนเดิม...มาก่อนกลับหลัง....

สวัสดีเพื่อนชาวลูกจ้างฯทุกท่าน

โปรดใจเย็นเพื่อนฯ ตามความเห็นฯ คุณภูผา กส1 คงไม่มีอะไรนอกจากความน้อยอกน้อยใจอย่างไรก็ขอเป็นกำลังใจคนให้คุณภูผาและทุกๆคน มีปัญหาอะไรควรปรึกษาผู้รู้ดีกว่าว่าจะทำอย่างไรต่อไปหรือไม่ก็รอเวลาตามที่คุณ4/นว่าอาจจะดีขึ้นแล้วค่อยว่ากันหลังจากนั้น หากมีปัญหาคับข้องใจยินดีรับฟัง เนื่องจากว่า น(คนใต้)ก็โดนมาหลายแล้วเหมือนกันความน้อยอกน้อยใจมันมีอยู่กันทุกคนว่าจะพูดหรือไม่ก็เท่านั้นทำใจให้ได้ก็จะดีแต่ได้ระบายบ้างยังชั้ว...(ภาษาใต้วันละคำ) คิดเสียว่าสักวันคงเป็นของเรา.....หลายๆคน

ไม่ทราบว่าเสาร์ 28 นี้ใครไปประชุมบ้าง ประชุมเสร็จอย่าลืมบอกเล่ากันบ้างนะ

ขอบคุณทุกความคิดเห็นที่ได้อ่าน

โทษที....ข้าน้อยสำควรตาย วันอาทิตย์ ที่ 28 กพ. ไม่ใช่วันเสาร์

ยังไม่สมควรตาย ถ้าตายจริงผมก็เสียค่า พชค.อีกนะสิ ........ ล้อเล่นครับ......................

นายสุพัฒน์ พริกเบ็ญจะ

เรียน นายยกรัฐมนตรี(ผ่านนายกสมาคมลูกจ้างประจำ

ผมเป็นนักการภารโรงมาตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2522 ปัจจุบันทำหน้าที่เก็บโฉนดที่ดิน หรือ ในตำแหน่งพนักงานเก็บโฉนดที่ดิน เป็นเวลา 5 ปี กว่าแล้ว ณ สำนักงานที่ดินจังหวัดสงขลา ขอให้สอบถามมาได้ ความประสงค์ของผมต้องการขยายเงินเดือน ปัจจุบัน เงินเดือนตันที่ 12440 บาท หากปรับเปลี่ยนให้ผมไม่ได้ขอความกรุณาขยายเงินเงินให้ผมตามที่สัญญาเอาไว้ในปี พ.ศ.2552ด้วยนะครับ ผมมีความเดือดร้อนมาก

......อาทิตย์ที่ 28 กุมภาพันธ์ 2553 เจอกันที่ห้องประชุมสุขุมนัยประดิษฐ์ สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน ถนนติวานนท์ อำเภอเมือง จังหวัดนนทบุรี ลูกจ้างประจำสพท.บุรีรัมย์ เขต3 ไป 17 คน แล้วเจอกันนะครับ......

...........................................................นางรอง 3......................................................

**ก่อนอื่น ต้องขอโทษพวกพี่ๆทุกคน / ที่ใช้คำ อ่านแล้วอาจเหมือนดูถุกอาชีพลูกจ้างเรา ต้องขอโทษทุกท่านมา ณ ที่นี้ด้วย

**และขอบคุณมากครับ สำหรับกำลังใจทุกท่าน

**

คุณภูผา กส1 ส่วนตัวแล้วไม่คิดว่ามันจะรุนแรงหรือเป็นการดูถูก มันเป็นการแสดงออกถึงความรู้สึกที่ลึก ๆ เข้าใจดี อย่าคิดมาก ร่วมแสดงความคิดเห็นด้วยกัน ร่วมกันสู้ต่อไป ....เกือบแก่

ขอเป็นกำลังใจให้กับลูกจ้างทุกๆท่าน และเจ้าหน้าที่ ที่ทำงานเพื่อลูกจ้าง จากใจจริงครับ

มาร์ค"โปรยยาหอมข้าราชการพนักงานรัฐวิสาหกิจและลูกจ้างของรัฐ พร้อมเพิ่มสวัสดิ การและปรับปรุงบำเหน็จตกทอดให้ และให้ขรก.ที่ทำงานครบ 20 ปีถ้าลาออกมีบำเหน็จได้ ผุดไอเดียขยายเวลาเกษียณอายุราชการจาก 60 ปี เป็น 70 ปี ในสาขาที่ขาดแคลน เช่น ครู และแพทย์เป็นต้น

เมื่อเวลา 08.00 น. วันที่ 23 ก.พ. ที่ทำเนียบรัฐบาล ชมรมเจ้าหน้าที่ของรัฐแห่งประเทศไทย นำโดยนายชินภัทร ปันยารชุน ประธานชมรมเจ้าหน้าที่ของรัฐแห่งประเทศไทย พร้อมคณะ เข้าพบนายอภิสิทธิ์ เวชชาชีวะ นายกรัฐมนตรี เพื่อขอบคุณที่ครม.เห็นชอบระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง (ฉบับที่ 8) พ.ศ.2552 พร้อมยื่นหนังสือเรื่องสวัสดิการหลังเกษียณอายุราชการลูกจ้างประจำของส่วนราชการ โดยขอให้เพิ่มเติมสิทธิค่ารักษาพยาบาล เพิ่มเติมบำเหน็จตกทอด 15 เท่าของเงินเดือน และขอให้ปรับปรุงพ.ร.บ.บำเหน็จบำนาญข้าราชการ พ.ศ. 2494 รับราชการ 20 ปี ลาออกขอมีสิทธิ์เลือกรับบำนาญ

นายกฯ กล่าวว่า ตั้งแต่เข้ามารับหน้าที่เป็นประธานก.พ.สิ่งแรกที่ขอให้ทางก.พ.ช่วยดู คือปัญหาสถานะเจ้าหน้าที่ของรัฐในรูปแบบต่างๆ เพราะปัจจุบันมีทั้งข้าราชการ ลูกจ้าง พนักงานราชการ และกรณีของลูกจ้างที่มีทั้งลูกจ้างประจำและลูกจ้างชั่วคราว ที่มีทั้งการจ้างรายเดือน รายวัน รายชั่วโมงหรือจ้างเหมา ซึ่งทุกกลุ่มยังมีปัญหาไม่ลงตัว ทั้งในเรื่องของสิทธิและสถานะต่างๆ ก็พยายามแก้ไข เช่น กรณีลูกจ้างก็เข้าไปดูแลเรื่องประกันสังคมแล้ว หรืออย่างกรณีของลูกจ้างประจำ กระทรวงการคลังก็ได้เห็นชอบ มาตรการการรับเหน็จเป็นรายเดือน แต่ก็ยังมีความประสงค์ต้องการให้ปรับปรุงสิทธิเพิ่มเติมทั้งเรื่องบำเหน็จตกทอด และสิทธิที่เกี่ยวข้องกับการรักษาพยาบาล ซึ่งได้ส่งเรื่องให้กระทรวงการคลังพิจารณาแล้ว ส่วนการปรับปรุงหรือแก้ไข พ.ร.บ.บำเหน็จบำนาญข้าราชการ พ.ศ.2494 นั้นก็จะพิจารณาดูให้

"ในภาพรวมปีที่แล้วก็เป็นปีที่รัฐบาลมีข้อจำกัดเรื่องงบประมาณมาก แต่ก็ตั้งใจว่าเรื่องของสวัสดิการความมั่นคงก็จะพยายามดำเนินการทั้งในส่วนของเจ้าหน้าที่รัฐและประชาชน จึงผลักดันมาตรการต่างๆ และผมได้ให้สำนักงบประมาณได้รวบรวมเรื่องของเงินสวัสดิการ ทั้งหมดที่รัฐบาลดำเนินการอยู่ เพื่อทำให้อนาคตจะมีความชัดเจนมากยิ่งขึ้นว่าหลักประกันของประชาชนและภาระของรัฐบาลไปด้วยกันได้ เมื่อสัปดาห์ที่แล้วมีการทำตัวเลขมา ก็จะเห็นว่าเงินด้านสวัสดิการทุกด้านไม่นับรวมเงินเดือนอยู่ที่ประมาณร้อยละ 25 ของงบประมาณ ซึ่งถ้ารวมเงินเดือนก็จะอยู่ที่ร้อยละ 60-70 แต่ผมคิดว่าตัวเลขร้อยละ 25 นั้นไม่ได้สูงเกินไป เพราะคาดว่าในอนาคตงบประมาณจะต้องเป็นสัดส่วนที่เป็นค่าใช้จ่ายด้านสังคมเพิ่มสูงขึ้น ขณะที่การลงทุนด้านเศรษฐกิจคงต้องทำในรูปแบบที่ให้ภาคเอกชนเข้ามาร่วมลงทุนมากกว่า ดังนั้นทุกครั้งที่ต้องตัดสินใจในนโยบายที่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการต้องคำนึงถึงผลที่จะตามมา" นายกฯ กล่าว

นายอภิสิทธิ์ กล่าวว่า กรณีที่พูดถึงความต้องการที่จะให้คนที่อยู่มา 20 ปี ควรให้ลาออกเพื่อเปิดโอกาสให้คนใหม่เข้ามาหรือไม่ ขณะเดียวกันก็มีอีกกระแสเรียกร้องว่าการเกษียณอายุราชการที่ 60 ปีนั้นเร็วเกินไป เพราะปัจจุบันคนมีสุขภาพแข็งแรงดีขึ้น คนอายุ 60-70 ปีก็ยังทำงานได้ ขณะนี้ก็กำลังดูว่าในบางหน่วยงานถ้ามีความขาดแคลนด้วยอาจจะต้องขยับอายุเกษียณจาก 60 ปีขึ้น แต่ไม่ให้ดำรงตำแหน่งฝ่ายบริหาร เช่น แพทย์ ครู ขณะนี้กำลังพิจารณาเรื่องดังกล่าว ซึ่งต้องดูให้สอดคล้องกับความเป็นจริงด้วย

นายกฯ กล่าวว่า นอกจากนี้ ยังมีเรื่องสิทธิของการรักษาพยาบาล ขณะนี้กำลังดูค่าใช้จ่าย เนื่องจากขณะนี้การจัดงบประมาณสำหรับสวัสดิการการรักษาพยาบาลในส่วนของเจ้าหน้าที่ของรัฐ งบประมาณจะตั้งอยู่ที่ 4 หมื่นล้านบาทต่อปี แต่รายจ่ายที่จ่ายจริงเนื่องจากเป็นระบบตามจ่ายภายหลังจะมีถึง 6 หมื่นล้านบาท ถ้าหารจำนวนคนที่ได้รับประโยชน์กับเงินที่ใช้จ่ายไปพบว่าเจ้าหน้าที่จะได้เงินสูงกว่าประชาชนธรรมดา ซึ่งรัฐจัดสรรเงินต่อหัวสูงถึง 10 เท่า ถือเป็นปมปัญหาที่กำลังหาว่าเกิดจากอะไร ที่พบเบื้องต้นมี 2 ปัจจัยที่ทำให้ตัวเลขเกิดความแตกต่างคือ มีการปรับระบบการให้ค่าใช้จ่ายตัวนี้สามารถเบิกตรงได้ ทำให้การควบคุมการจ่ายยาเริ่มมีปัญหา อีกทั้งโรงพยาบาลที่จ่ายยาที่มีค่าใช้จ่ายสูงก็มีเพียง 30 กว่าโรงพยาบาลทั่วประเทศเท่านั้น อีกปัจจัยหนึ่งคือการให้บริการมีการขยายวงมากขึ้น ขนาดไปนวดก็ยังเบิกได้ จึงจำเป็นต้องสะสางปัญหาที่เกิดขึ้น

"ขณะนี้สิ่งที่น่าห่วงคือลูกจ้างชั่วคราว เพราะหลายหน่วยงานเลี่ยงที่จะมีตัวเลขบุคลากรประจำ จึงใช้วิธีการจ้างแบบชั่วคราว แต่ใช้เวลานานมาก ทำให้เรื่องของสิทธิมีความสับสน เช่นลูกจ้าง ในระบบจ้างเหมาก็จะมีการถกเถียงผลักภาระว่าใครจะเป็นคนออกในส่วนของประกันสังคม ซึ่งผมจะพยายามลงไปดูในทุกเรื่องที่เกี่ยวข้อง" นายกฯ กล่าว

สวัสดีเพื่อนๆร่วมอาชีพฯ

เมื่อได้อ่านข้อความที่1250 แล้วใจชื่นขึ้นบ้าง และ น(คนใต้)มีเรื่องที่จะบอกเล่าเพื่อนๆสมาชิกทุกท่านแต่ของcopyความเห็นที่1224 มาเท้าความก่อน.........

1224

น(คนใต้) [IP: 118.174.60.179]

เมื่อ พ. 17 ก.พ. 2553 @ 22:28

#1862875 [ ลบ ]

สวัสดีเพื่อนร่วมอาชีพฯทุกท่านอีกครั้ง

เมื่อตอนเย็นยังแสดงความคิดเห็นไม่ทันเสร็จต้องรีบไปรับลูกขอกลับเข้ามาคุยต่อจากหนังสือที่ นร 1008/ว 4 ลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2553 สำนักงาน ก.พ. ถนนพิษณุโลก กทม.10300 และการกำหนดกล่มลูกจ้างสู่ระบบใหม่นั้น ถ้าตามเนื้อความแล้วเพื่อนสมาชิกท่านใดที่ยังไม่ทำเรื่องเปลี่ยนตำแหน่งหรือส่งเรื่องไปแล้วหรือกำลังจะส่งยังสามารถทำได้ เนื่องจากว่าตามหนังสือเขากำหนดว่าให้ส่วนราชการหยุดดำเนินการใดๆ เกี่ยวกับการปรับระดับตำแหน่งลูกจ้างประจำ การเปลี่ยนตำแหน่งลูกจ้างประจำและการตัดโอนอัตรากำลังลูกจ้างประจำ ซึ่งสำนักงานก.พ.ได้มอบอำนาจให้ส่วนราชการตำเนินการตามหนังสือที่อ้างถึง ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2553 เป็นต้นไป จนกว่าการดำเนินการปรับตำแหน่งลูกจ้างประจำเข้าสู่ระบบใหม่จะแล้วเสร็จ (นอกจากว่าทางงานการเจ้าหน้าที่ของแต่ละหน่วยงานไม่ทำให้) วิเคราะห์เทียบเคียงเอาจากที่เห็นข้าราชการทำเรื่องเปลี่ยนซี(ช่วงก่อนหน้าปีใหม่ประมาณเดือนสองเดือนที่ผ่านมาจำไม่ได้)ตามที่กพ.กำหนดก่อนที่จะเปลี่ยนเป็นระบบแท่งในเมษายนนี้เช่นกัน หากไม่เปลี่ยนจะเสียโอกาสเช่นสมมุติว่าตอนนี้อยู่ที่ซี3เมื่อปรับเป็นแท่งอยู่ในแท่ง1แต่ถ้าทำเลื่อนซีเป็นซี4แล้วก็สามารถมาอยู่ที่แท่งที่สูงกว่าได้นั้นหมายถึงเพดานเงินเดือนด้วย(จากการถามพี่ข้าราชการที่ทำงาน) ลูกจ้างฯเราก็น่าจะทำนองเดียวกันถ้าไม่เปลี่ยนก่อนน่าจะเสียโอกาสเพราะว่าการที่จะปรับไปเป็นกลุ่มไหนนั้นทางกพ.น่าจะดูจากกลุ่มตำแหน่งที่เราถือครองอยู่ปัจจุบัน หรืออีกทางค่อยทำเรื่องเปลี่ยนเข้าสู่ตำแหน่งใหม่เมื่อทางกพ.ปรับเข้าสู่ระบบใหม่เสร็จก็น่าจะสามารถทำได้แต่ไม่รู้อะไรจะดีกว่ากัน ก็คอยดูกันต่อไปนะเพื่อนฯ

พี่น้องเอ้ย..... ข้อความข้างต้นที่ น(คนใต้)วิเคราะห์ไว้น่าจะเป็นจริง รู้มั้ยเพราะว่าทางงานการเจ้าหน้าที่ในส่วนราชการที่ น(คนใต้)ทำงานอยู่เขาสำรวจลูกจ้างประจำที่อยู่ในกลุ่มแรงงานและกลุ่มกึ่งฝืมือเขาแจ้งให้หัวหน้างานแต่ละหน่วยให้ทำเปลี่ยนตำแหน่งให้เกือบทุกคนเลยว่าได้ นอกจากว่าบางคนที่ไม่สามารถทำได้จริงๆ (มีเจ้าหน้าที่บุคคลของงานการเจ้าฯเขาดี) เพราะฉนั้นการทำเปลี่ยนกลุ่มเสียเลยดีกว่าเพราะว่าหากถึงวันที่1 เมษายน แล้วไม่แน่ใจว่าสามารถที่จะเปลี่ยนกลุ่มได้อีกหรือไม่ ลักษณะเดียวกันกับระบบแท่งของข้าราชการตามข้อมูลที่ได้วิเคราะห์ไว้ ขอให้เพื่อนๆที่ยังสามารถทำได้ขอให้รีบทำเปลี่ยนเสียก่อนอย่ารอให้ถึงวันที่ 1 เมษายน ยังมีเวลาอีก 2 วัน ก่อนวันที่ 1 มีนาคม นี้ แต่ก็อยู่ที่ว่าการเจ้าหน้าที่ของแต่หน่วยงานจะทำให้หรือไม่

ป.ล. น(คนใต้)ได้ช่วยส่งข่าวเรื่องเปลี่ยนตำแหน่งให้กับลูกจ้างประจำบ้างคนที่ยังไม่เปลี่ยนและหลุดจากการสำรวจของการเจ้าฯ ในหน่วยงานของเราเองและต่างหน่วยงานทราบและบอกพี่เจ้าหน้าที่บุคคลฯใจดีคนนั้นให้ทราบเขาก็ให้รีบมาทำเลย(คนอื่นที่คิดไม่ดีเขาก็หาว่าเรา"ทำเฒ่า " ภาษาใต้วันละคำ ถ้าเป็นภาษากลางเขาเรียกว่าเสือก)แต่มีข้าราชการบ้างคนที่เขารู้เขาว่าดีแล้วได้บุญช่วยเพื่อน สาธุ........ขออนุโมธนา

ไม่ได้โพสต์ตั้งนานมัวยุ่งกับชีวิตที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของตัวเอง พอเข้าอ่านอีกที

ก็มีหลายกระทู้ที่เป็นกำลังใจในการทำงานและการดำเนินชีวิตต่อไป แต่ก็คงต้องรอความชัดเจน

1 เม.ย 53 คิดถึงทุกคน

......................... พร้อมยื่นหนังสือเรื่องสวัสดิการหลังเกษียณอายุราชการลูกจ้างประจำของส่วนราชการ โดยขอให้เพิ่มเติมสิทธิค่ารักษาพยาบาล เพิ่มเติมบำเหน็จตกทอด 15 เท่าของเงินเดือน.................................

ขออนุญาต.....Copy..ข้อความ มาวาง เพื่อเปิดประเด็นต่อ........

เป็นอันว่า......ข้อเรียกร้องของพวกเรา นอกเหนือจากเรื่องของบำนาญ (บำเหน็จพิเศษรายเดือน ที่ได้รับอนุมัติให้มาก่อนหน้านี้)

ข้อเรียกร้องนี้.... ได้ถูกส่งถึงมือนายกฯเพื่อรับหลักการไว้พิจารณาแล้ว พวกเราก็ดีใจในระดับหนึ่ง วิเคราะห์จากที่ท่านนายกฯให้สัมภาษณ์นี้ คงมีแนวโน้มว่าจะได้ ( ถ้าไม่ติดขัดเรื่องของงบประมาณ ) แต่จะได้อย่างไร..? เมื่อใด..? ก็ตอบไม่ได้อีก...เฮ้อ....

พี่..เกือบแก่...พี่..คนหมือนกัน...อย่าท้อน่ะ...อย่าท้อน่ะ...และอย่าท้อน่ะ...

4/น.พูดได้แค่นี้จริงๆ....เป็นกำลังใจให้พี่ทั้ง 2 เสมอ.......

ปราถนาดี/ 4/น.

ขอบคุณค่ะ คุณ4/น หากความสำเร็จยังมาไม่ถึง พี่ก็ต้องยอมรับโดยดี หากน้อง ๆ รุ่นต่อ ๆไป ได้สมหวังพี่ก็ดีใจด้วยจ้า

ผมเป็นลูกจ้างประจำ ตำแน่งพนักงานสุขภาพชุมชน ปฏิบัติงานประจำสถานีอนามัย มาประมาณ 28 ปีแล้วไม่ทราบว่าจะมีโอกาสได้ขยับขยายเพดานค่าจ้างเหมือนกับตำแหน่งอื่นๆกับเขาหรือไม่ เพราะที่ทราบมาอย่างเช่น นักการภารโรง, ผู้ช่วยเจ้าหน้าที่สาธารณสุข พนักงานวิทยุ พนักงานเภสัชกรรม พนักงานบัตรรายงานโรค พนักงานรหัส ช่างไฟฟ้า เขาเริ่มเสนอเรื่องราวเข้ากระทรวงกันหมดแล้ว ผมไม่ทราบว่าในที่นี้มีเพื่อนๆที่เป็น พนักงานสุขภาพชุมชน เข้ามาบ้างหรือไม่ ถ้ามีกรุณาติดต่อมาด้วยจะได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็นกัน พี่น้องพนักงานสุขภาพชุมชน ของเรารู้สึกเงียบไปมาก ไม่มีข่าวคราวเลย

ขอบคุณสำหรับข่าวคราวนะครับ...อาชีพลูกจ้างอย่างเรา ๆ ไม่แล้งน้ำใจ...เป็นกำลังให้ทุกคนที่กำลังจะเปลี่ยนตำแหน่ง...

แต่หน่วยงานของผมทำไม เปลี่ยนตำแหน่งไปครุภัณฑ์ชั้น 3 ยากจังเลย...

วันนั้นผมก็ได้เข้าพบท่านนายกอภิสิทธิ์ พร้อมกับท่านประธานชมรมเจ้าหน้าที่ของรัฐแห่งประเทศไทย ซึ่งได้ฟังท่านตอบปัญหาต่าง ของพวกเราก็รู้สึกว่าท่านให้ความสนใจในปัญหาของพวกเราเป็นอย่างมาก และท่านก็ได้ฝากบอกว่าเป็นห่วงลูกจ้างชั่วคราวด้วยเช่นกัน ซึ่ง ชจท. ก็จะไม่ทอดทิ้งกลุ่มลูกจ้างชั่วคราวครับ และมีแผนที่จะนักรวมพลกลุ่มลูกจ้างชั่วคราวทุกหน่วยงานให้หาตัวแทนเพื่อเป็นสต๊าฟให้ ชจท. และขอลายมือชื่อให้ได้ 20,000 รายชื่อยกเลิกมติ ครม.ปี 2542 เพื่อกลุ่มลูกจ้างชั่วคราวจะได้มีโอกาสในการบรรจุเป็นลูกจ้างประจำได้ ซึ่งจะเป็นผลดีแก่กลุ่มลูกจ้างทั้งชั่วคราวและประจำทั้งหลายที่ปฏิบัติงานในส่วนราชการทุกกรมกอง

ซึ่งพี่ ๆ เพื่อน ๆ น้อง ๆ ท่านใดในหน่วยงานของท่านที่มีลูกจ้างชั่วคราวปฏิบัติงานขอให้ท่านอธิบายรายละเอียดต่าง ๆ ให้เขาเหล่านั้นฟังด้วยนะครับ เพื่อเขาเหล่านั้นจะได้เข้าใจในการปฏิบัติงานของ ชจท. ว่าเราทำเพื่อกลุ่มลูกจ้างทุกกลุ่ม เพราะลูกจ้างประจำก่อนจะได้บรรจุเป็นลูกจ้างประจำ ก็เป็นลูกจ้างชั่วคราวมาก่อน ผมก็เป็นลูกจ้างชั่วคราวมาก่อนเช่นกันครับ

ขอขอบคุณ คุณ 4/น ที่เป็นห่วง ดูเหตุการณ์ก็อาจจะต้องปลง หรือรอความหวังแต่ก็หวังว่าท่านนายก ฯ คงเห็นใจถึงจะช้าไปบ้างแต่

ถ้าได้ย้อนมาถึงผู้ที่เกษียณรับบำนาญรายเดือนก็คงดีอย่าปล่อยลอยแพเลยนะท่านนายก ฯ นะและขอขอบคุณท่านประธานสมาคมฯ

ที่ท่านขวนขวายช่วยเหลืออย่างเต็มที่มา ณ ที่นี้ด้วย

พนักงานสุขภาพชุมชน เชิญติดต่อแลกเปลี่ยนความคิดเห็นที่ อีเมล์ [email protected]

อยากทราบข่าว การประชุมเมื่อวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2553 ที่ จังหวัดนนทบุรี เรื่องลูกจ้าง สพท.-

เรียนลูกจ้างประจำส่วนราชการทุกท่าน แบบรายชื่อตำแหน่งลูกจ้างประจำและระดับชั้นสายงานตามระบบใหม่ที่จะประกาศใช้ในเดือน เมษายน 2553 สามารถดุรายละเอียดได้ที่ www.esa-cm.org ค่ะ

ดูแล้วจ้า การจัดแบ่งกลุ่มก็ชัดเจนดี ส่วนค่ารักษาพยาบาลและบำเหน็จตกทอดเป็นอย่างไรบ้าง ขอคุณชาติช่วยแจ้งด้วย หมดสภาพ 30 กันยา 53 จ้า ขอบคุณมาก

คัดลอกมาจากความเห็นที่ 1175 หน้าที่ 40

หนุ่ม พล [IP: 113.53.205.126]

เมื่อ พฤ. 04 ก.พ. 2553 @ 19:10

#1837137 [ ลบ ]

สวัสดีครับทุกท่าน นานแล้วไม่ได้มาคุยกัน วันนี้มีเวลาก็เลยเข้ามาทักทายกัน เพราะว่าเมื่อวานนี้ได้ไปเยี่ยมเพื่อนร่วมงานรุ่นพี่

ตำแหน่ง พนักงานขับเครื่องจักรกลขาดหนัก ที่โรงพยาบาล เพราะเขาล้มในห้องน้ำหมอต้องผ่าตัด เข้าห้อง ไอ ซี ยู ตอนที่ผมเข้าเยี่ยมนั้นออกจากห้องไอ ซี ยู แล้ว ขยับแขนได้บ้างเล็กน้อย อาการน่าเป็นห่วงมาก ที่สำคัญก็คือเขาได้เกษียณอายุไปเมื่อเดือนกันยายน 2552 รับบำเหน็จรายเดือนด้วยสิ่งที่ครอบครัวต้องภาระก้คือ

1.ค่ารักษาพยาบาลต้องใช้จ่ายมาก เพราะอยู่โรงพยาบาบหลายวัน

2.ถ้าเขาเป็นอะไรไปเขาจะได้อะในตอนนี้ (เราต้องข่วยกันคิด) และขอความเมตตาจากผู้หลักผู้ใหญ่ให้ช่วยผลักดันเรื่องนี้ด้วย

จะเป็นพระคุณยิ่งครับ

สวัสดีครับ เราชาวลูกจ้างประจำส่วนราชการ บทความข้างบนคัดลอกมาจากความเห็นที่ 1175 หน้าที่ 40

บัดนี้เขาเสียชีวิตแล้วครับเมื่อวันที่ 1 มีนาคม 2553 ผมขอแสดงความเสียใจกับครอบครัวของพี่่ด้วยครับ

การประชุมสัมมนาฯ เมื่อวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2553 ขอขอบคุณนายกรัษฏา วิชัยดิษฐ์ และคณะกรรมการทุกท่าน

ที่จัดให้มีการประชุม..........และขอชื่นชม รองผู้อำนวยการที่กำกับดูแลรับผิดชอบงานบริหารบุคคล, ผอ.กลุ่มบริหารงาน บุคคล, เจ้าหน้าที่รับผิดชอบการปรับเปลี่ยนตำแหน่งลูกจ้างประจำ, เจ้าหน้าที่การเงิน......ที่ให้ความสำคัญ....ให้ความสนใจ หลายๆเขตพื้นที่การศึกษา เข้าร่วมประชุมสัมมนาด้วย........อย่างนี้ลูกจ้างประจำคงมีความก้าวหน้าไปด้วยดี..................................

(สิทธิ์)

ขอแสดงความเสียใจกับครอบครัวของเพื่อนคุณหนุ่ม พลครับ. แล้วสิ่งพวกเรากลัวและห่วงใยก็เกิดขึ้นกับพวกเราจริงๆ ผมขอภาวนาว่าอย่าได้เกิดเรื่องอย่างนี้กับพวกเราอีกต่อไปเลย. ได้ยินมาว่ามติ ครม.ล่าสุดให้บำเหน็จตกทอด 15 เท่า จริงหรือไม่เพราะยังไม่เห็นหนังสือ

ขอแสดงความเสียใจอย่างสุดซึ้งกับครอบครัวของลูกจ้างประจำที่ปลดเกษียณ ปี 2552 ตำแหน่งพนักงานขับเครื่องจักรกลหนักที่เสียชีวิต.......ขอให้จิตและวิญญาณท่านผู้เสียชีวิตนี้มุ่งสู่ปรายภพอันสงบสุขด้วยเถิด.

ขอแสดงความเสียใจ กับครอบครัวผู้เสียชีวิต อนิจังไม่เที่ยง

...ขออำนาจแห่งคุณพระศรีรัตนตรัย...ได้โปรดเป็นดวงประทีป.... ส่องสว่างนำทางให้ดวงวิญญาณบริสุทธิ์ของท่าน จงไป

สู่สัมปรายภพ... ด้วยเถิด........

ขอแสดงความเสียใจกับครอบครัวของท่านที่อยู่เบื้องหลัง...ขอให้คิดเสียว่า ท่านไปดีและไปสบายแล้ว..........

ขอไว้อาลัย..............

4/น.

สวัสดีครับ เพื่อนลูกจ้างทุกๆท่าน

ไม่ได้เข้ามาเยี่ยมเสียหลายวัน พอเข้ามาก็ได้ข่าวร้ายของพวกเราเลย ต้องขอแสดงความเสียใจกันครอบครัวของพี่รุ่นพี่ของคุณหนุ่มพลด้วย ชีวิตเราก็เท่านี้แหละครับ

การปรับกลุ่มและตำแหน่งใหม่ เท่าที่ได้ศึกษาดูแล้ว ก็ครอบคลุมดี มีการยุบรวมและตั้งชื่อตำแหน่งใหม่บางตำแหน่งที่ลักษณะงานใกล้เคียงกัน มีการเพิ่มระดับชั้น(โดยเฉลี่ย 1-2 ชั้น)ให้มากขึ้นในเกือบทุกตำแหน่ง(น่าจะเพิ่มระดับชั้นให้มากกว่านี้อีก) คิดว่าทุกๆตำแหน่งเดิม คงมีตำแหน่งให้ปรับเข้าได้ทั้งหมด

การปรับตำแหน่งนี้เท่าที่ศึกษาดู ถึงจะแบ่งกลุ่มใหม่ แต่การปรับก็ใช้หลักการเดิม คือลูกจ้างเป็นผู้ช่วย / เป็นผู้สนับสนุนข้าราชการ จึงมีกรอบตำแหน่งเป็นของตนเอง (ซึ่งเป็นสิ่งที่ถูกต้อง) ดังนั้นผู้ที่คาดหวังว่าจะได้ปรับเป็นข้าราชบ้าง ก็ต้องเข้าใจในหลักการนี้ คือเป็นไปไม่ได้ ที่จะได้ปรับเป็นข้าราชการ (ตามเหตุผลที่เคยยกมามากแล้ว)

จากบัญชีตำแหน่งใหม่หากพิจารณาดูแล้ว ความก้าวหน้าในตำแหน่งต่างๆ ก็คงไม่มากกว่าเดิมเท่าใดนัก การเปลี่ยนตำแหน่งเมื่อมีคุณวุฒิสูงขึ้น ดูแล้วไม่มีช่องทางที่ทำได้เลย (หลักการเรื่องคุณสมบัติของลูกจ้างประจำเกือบทั้งหมด ไม่ได้อิงกับวุฒิ แต่ขึ้นอยู่กับฝีมือและความชำนาญ)

ส่วนค่าตอบแทน (เงินเดือน) จะน่าพึงพอใจระดับใด คงต้องรอดูบัญชีเงินเดือนใหม่

ส่วนที่พวกเรายังรู้สึกติดอยู่ในใจคือ การทำงานไม่ตรงกับตำแหน่ง และการทำงานซึ่งสูงเกินตำแหน่ง

โดยหลักการกลุ่มที่ทำงานไม่ตรงกับตำแหน่ง ก็มี 2 ทางเลือกคือ

ทางเลือก 1. ขอกลับไปทำงานซึ่งตรงกับตำแหน่ง(กลุ่มนี้ทำงานสูงกว่าตำแหน่ง)....อาจจะเสียความรู้สึกบ้าง....ที่อาจต้องทำงานซึ่งสำคัญน้อยลง(เหตุที่ทำงานที่สูงกว่าตำแหน่งได้ เพราะมีวุฒิจริงที่สูง)

ทางเลือก 2. ขอเปลี่ยนตำแหน่งให้ตรงกับภาระหน้าที่ (กลุ่มนี้ก็ทำงานสูงกว่าตำแหน่งเช่นกัน).. แต่ต้องมีตำแหน่งที่สูงขึ้นของลูกจ้างประจำให้เปลี่ยน และหน่วยงานต้องการให้เรางานให้ตำแหน่งนี้ และยินดีหาตำแหน่งให้)

สำหรับกลุ่มลูกจ้างประจำ ซึ่งปฏิบัติงานเช่นเดียวกับข้าราชการก็เช่นเดียวกัน โดยเฉพาะกลุ่มซึ่งทำงานที่ยากและต้องใช้ ความรู้หรือประสบการณ์สูง น่าจะมีการเรียกร้องเพิ่มเติมให้กำหนดช่องทางก้าวหน้าโดยให้กำหนดชั้นให้มากขึ้น ให้สูงขึ้น โดยใช้วุฒิการศึกษาและประสบการณ์ประกอบการพิจารณา กลุ่มนี้ความก้าวหน้า จะต้องเหมือนข้าราชการ กำหนดให้ก่าวหน้าในตำแหน่งไม่ได้ ก็ให้เป็นความก้าวหน้าเฉพาะตัวไป

หากทางราชการเกรงว่าตำแหน่งดังกล่าวเป็นของข้าราชการหรือพนักงานราชการ ซึ่งอนาคตจะให้พนักงานราชการปฏิบัติ (เพราะอาจเล็งเห็นว่ากลุ่มลูกจ้างกลุ่มนี้ จะค่อยๆหมดไปจากการเกษียณอายุ ไม่จำเป็นต้องกำหนดช่องทางไว้ให้ซ้ำซ้อนกัน ) ก็ให้กำหนดวิธีสร้างความก้าวหน้าเฉพาะตัวบุคคล ไม่ให้ติดกับตำแหน่งก็ได้

สำหรับลูกจ้างประจำสายครู (สพท) ซึ่งมีวุฒิทางครู (ไม่นับรวมครูช่าง ซึ่งอยู่ในกลุ่มช่าง มีตำแหน่งให้ลงได้)ดูจากทำเนียบตำแหน่งใหม่แล้ว ยังมองไม่ออกเลยว่าจะเข้าสู่ตำแหน่งใหม่ใดบ้างที่เหมาะสมกับความรู้-ความสามารถ คงต้องมีการดำเนินการโดยเฉพาะ แยกจากลูกจ้างประจำกลุ่มอื่นๆ

เพราะเป็นกลุ่มซึ่งใช้ความรู้ ความสามารถเช่นเดียวกับข้าราชการครู เป็นการใช้ความรู้ทางวิชาชีพเฉพาะ ไม่ได้ใช้ความชำนาญเฉพาะตนหรือฝีมือทางช่าง หากไม่สามารถปรับเป็นข้าราชได้ ก็ต้องใช้วิธีเดียวกันกับ ลูกจ้างซึ่งปฏิบัติงานเช่นเดียวกับข้าราชการ จึงจะยุติธรรม (แต่ต้องมีเกณฑ์ที่เข้มข้น พอสมควร เพื่อรักษามาตรฐานวิชาชีพที่สำคัญนี้ไว้)

ถึงอย่างไร ก็ต้องขอแสดงความยินดีกับพวกเราทุกๆคน ซึ่งจะได้รับความก้าวหน้าขึ้นบ้าง หลังจากย่ำอยู่กับที่หรือเดินถอยหลังมานาน ให้คิดเสียว่า... นี่เป็นจุดเริ่มต้นของสิ่งที่ดีๆที่จะมาสู่พวกเราในอนาคต เราคงต้องมีการนำเสนอผ่านผู้มีอำนาจต่อไป

เท่านีก่อนนะครับ (คงไม่มีเวลามาเขียนยาวๆ อย่างนี้อีกนาน) ฝากความคิดถึง ไปยังเพื่อนๆ ทุกคนนะครับโดยเฉพาะ 4/ น , อ.ชัยยุทธ ,หนุ่มพล , คุณชาติ , พี่คนหลงทาง....สาวน้อย และอีกหลายๆท่านซึ่งกล่าวถึงได่ไม่หมด.....สวัสดีครับ........................................................ม2ท / มหิดล / กทม

ขอบคุณ คุณ ม2ท ที่ได้ชี้แจง/ตีความ ตอนนี้ก็เกิดกรณีตัวอย่างของพนักงานขับเครื่องจักรกลหนักที่เสียชีวิต และได้เกษียณในปี 2552 คงจะเป็นกรณีศึกษาสำหรับคนที่จะเกษียณในปีต่อไป จาก คห 1262 พี่คนเกือบแก่ จะสิ้นสุดหน้าที่ ในปี53 ก็อย่าเพิ่งท้อรอความชัดเจนที่จะมีผลตามมา แล้วค่อยตัดสินใจนะคะ สาวน้อยขอเอาใจช่วยค่ะ

ลูกจ้างสพท.สร.3 ทุกท่าน...ขอแสดงความเสียใจ กับครอบครัวผู้เสียชีวิต

ขอให้จิตและวิญญาณท่านผู้เสียชีวิตนี้มุ่งสู่ปรายภพอันสงบสุขด้วยเถิด.........

มีท่านใดทราบบ้างว่า ผู้ที่ยังไม่ได้ปรับเปลี่ยนตำแหน่งจากพนักงานบริการ เป็น ช่างครุภัณฑ์ชั้น3 ตอนนี้ยังขอเสนอปรับได้อยู่หรือเปล่า...ขอบคุณครับ...

สุริยา สพท.นฐ.1

ขอแสดงความเสียใจกับครอบครัวของพี่ที่เสียชีวิตด้วยนะครับ คงไม่มีใครอยากให้เกิดเหตุการณ์เช่นนี้ พวกเราคงต้องช่วยกันหาทางแก้ไข

ตอบข้อความที่ 1272

ผู้ที่ยังไม่ได้ปรับตำแหน่งทุกตำแหน่ง ตอนนี้ระงับใว้ชั่วคราวจนกว่าจะจัดแท่งเงินเดือนและตำแหน่งใหม่เสร็จ คาดว่าคงหลังเมษายนไปแล้ว

ยินดีให้ความร่วมมือกับพี่น้องทุกท่าน

ขอแสดงความเสียใจ กับครอบครัวเพื่อนร่วมงานรุ่นพี่คุณหนุ่ม พล ด้วยครับ

ขอแสดงความเสียใจกับครอบครัวที่สูญเสียผูู้นำ ของเพื่อนหนุ่มพลด้วย สาวอุบลเองก็พึ่งประสบกับตัวเองเมื่อเร็วๆนี้

จึงเข้าใจความรู้สึกแห่งการสูญเสียนี้ดี

ขอให้คุณงามความดีของท่านผูู้จากไปที่มีต่อเพื่อนพ้องน้องพี่จงนำดวงวิญญาณของท่านสู่สัมปรายภพด้วยเทอญ

และที่เสียใจแทนครอบครัวท่านจริงๆ คือค่าตอบแทนที่ได้รับหลังเกษียณ ( คิดว่าพี่เขาคงรับเป็นบำเหน็จรายเดือน )ซึ่งเป็นกรณีศึกษาจริงๆสำหรับคนใกล้เกษียณ

พวกเราต้องคิดเสมอว่า " สิ่งที่ไม่แน่นอน คือ สิ่งที่แน่นอน "

หลังจากจัดกลุ่มตำแหน่งใหม่แล้ว เราจะสามารถขอเปลี่ยนตำแหน่งใหม่ได้หรือไม่ จากสายสนับสนุนไปเป็นสายช่าง ตอนนี้เป็นพนักงานขับรถยนต์ อยากเปลี่ยนเป็นช่างไฟฟ้า มีวุฒิ ปวส สาขางานติดตั้งไฟฟ้า ขณะนี้อยู่กรมอุทยานครับ(ปฏิบัติงานส่วนภูมิภาค)

... สวัสดีครับพี่ น้องชาวลูกจ้างประจำทุกท่าน ...

... Chaiyut ไม่ได้เข้ามาเปิดอ่านและแสดงความคิดเห็นนานแล้ว เวลาไม่ค่อยมี.. ก็ยังคิดถึงสมาชิกพี่น้องเราชาวลูกจ้างประจำทุก ๆท่าน ...ขอให้เรารวมพลังกันไว้อย่างนี้ให้เหนียวแน่น สักวันคงเป็นวันของเรา ... สำหรับเรื่องเรื่องการจากไปของเพื่อนรุ่นพี่คุณหนุ่มพล Chaiyut ได้แสดงความคิดเห็นไว้แล้ว ขอแสดงความเสียใจกับครอบครัวของเพื่อนคุณหนุ่มพลอีกครั้ง ที่เสียเสาหลักของครอบครัวไป ขอเคารพด้วยจิตคารวะ ส่งดวงวิญญาณท่านสู่ที่สงบสุข ....

... ขอฝากและส่งเสียงไปยังท่านผู้มีอำนาจทั้งหลาย... ท่านผู้บริหาร...ท่านที่คอยเอาผลงานเสนอหน้า .. หันกลับมามองรอบๆ ข้างท่าน .. มองคนที่ปฏิบัติงานและเป็นเรี่ยวแรงให้หน่วยงานของท่าน .. มองด้วยความเมตตาปราณี.. มองด้วยความยุติธรรม .. มองด้วยใจเป็นกลาง และมองด้วยความเป็นคนที่ "รับราชการ"เหมือนกัน กรุณาอย่าแบ่งชนชั้นและมองข้ามความเป็นมนุษย์ของพวกเขาเหล่านี้เลย .. ขอความเป็นธรรมในทุกๆ เรื่อง ที่คนทำงานรับราชการสมควรได้รับ ทั้งก่อนเกษียณอายุราชการและหลังเกษียณอายุราชการ โดยเฉพาะเรื่องสวัสดิ์การและผลประโยชน์ต่างๆ เมื่อเกษียณ ....

... สำหรับเรื่องการปรับเปลี่ยนเข้ากลุ่มใหม่ ที่ลูกจ้างประจำเฝ้ารอ .. จากการวิเคราะห์ดูแล้ว ( ถ้าเป็นไปตามโครงสร้างที่พวกเราเห็นคร่าวๆ )ไม่มีอะไรที่จะชี้ให้เห็นว่าลูกจ้างประจำมีแนวทางที่จะพัฒนาหรือเปลี่ยนแปลงไปสู่ระดับสูงขึ้นได้เลย ลูกจ้างประจำยังเป็นผู้ปฏิบัติงานและยึดการใช้แรงงานและสายช่างเป็นหลัก ลูกจ้างประจำที่ปฏิบัติกลุ่มงานเหมือนราชการ กลุ่มลูกจ้างประจำที่ปฏิบัติด้านวิชาชีพสายต่างๆ มีใบประกอบวิชาชีพเฉพาะทาง ไม่สามารถปรับเปลี่ยนเลื่อนไหลไปอยู่สายวิชาการได้เลย ยังคงเป็นฝ่ายปฏิบัติงานเหมือนเดิม ... ถ้าจะปรับปรุงหรือปรับเปลี่ยนระบบสายงานลูกจ้างประจำจริงๆ เหมือนกับที่ปรับเปลี่ยนโครงสร้างระบบแบ่งกลุ่มข้าราชการพลเรือนที่ผ่านมา ควรจะพิจารณาและดำเนินการ กลุ่มงานที่ปฏิบัติหน้าที่เหมือนข้าราชการ กลุ่มงานที่กฎหมายกำหนดให้มีใบประกอบวิชาชีพเฉพาะทาง จะต้องพิจารณาเป็นกระทรวง ทบวง กรม กอง หน่วยงานของแต่ละสายงานตามหน้าที่ที่ได้รับผิดชอบเป็นหลัก และพิจารณาเป็นรายบุคคล โดยให้กระทรวง ทบวง กรม กอง ของลูกจ้างประจำสังกัด เป็นฝ่ายออกกฎเกณฑ์การประเมิน จะให้ทำผลงานส่งประเมินหรือทำการทดสอบเป็นการภายในของหน่วยงานนั้นๆ "ในกรณีพิเศษ" ให้ตำแหน่งและหน้าที่ติดตัวเป็นรายบุคคลหรือเฉพาะบุคคลเป็นรายๆไป เมื่อบุคคลคนนั้นเกษียณอายุราชการ ตำแหน่งนั้นก็หมดไปตามตัวด้วย เหมือนตำแหน่งผู้อำนวยการประจำโรงเรียน หรือการทำผลงานของครู ค.ศ. 3 ที่เป็นตำแหน่งประจำตัว ไหนๆ..รัฐบาล...ท่านก็มีนโยบายที่ปรับโครงสร้างและพัฒนาบุคลากรของราชการทุกส่วนแล้ว... โปรดพิจารณาปรับระบบและโครงสร้างของลูกจ้างประจำที่มีศักยภาพสูง มีวุฒิการศึกษา มีใบประกอบวิชาชีพเฉพาะทาง มีการปฏิบัติหน้าที่เหมือนราชการ ได้ปรับเปลี่ยนไปสู่งานวิชาการได้ด้วย เป็นการสร้างขวัญ สร้างแรงจูงใจและกำลังใจลูกจ้างประจำ ให้อยากที่ศึกษาหาความรู้นำมาพัฒนางานที่ปฏิบัติ จะเห็นได้ว่าในขณะนี้ลูกจ้างประจำมีวุฒการศึกษา มีการพัฒนาเรียนจบปริญญาโท จบปริญญาเอกแล้วครับ ....

... การปรับแท่งเงินเดือนยังไม่เห็นโครงสร้างและรายละเอียดมากนัก ถ้าไม่มีแท่งเงินเดือนเป็นของลูกจ้างประจำใช้เอง กำหนดขั้นเงินเดือนตันต่ำอย่างนี้ ไม่มีการปรับขยายขั้นเพดานเงินเดือนให้สูงขึ้นไปอีก ก็คงเหมือนเอาของเก่ามาปัดฝุ่นออกนำกลับมาใหม่ แล้วมาประกาศใช้ ถ้าเป็นแบบนี้ ... ทุกอย่างยังไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง ......

... พวกเราก็เป็นบุคลากรเจ้าหน้าที่ของรัฐคนหนึ่ง ที่เป็นส่วนหนึ่งของระบบราชการ... ให้สวัสดิการหลังเกษียณเหมือนข้าราชการเรื่องค่ารักษาพยาบาลและเงินตกทอด...ขอความก้าวหน้าในสายงาน.. เลื่อนไหลไม่ตีบตัน ... เงินค่าตอบแทนที่เหมาะสมกับภาระงาน ปรับเปลี่ยนตามวุฒิการศึกษา ... นี้คือจุดหมาย .... สิ่งที่ลูกจ้างประจำต้องการสิทธิ์และความเสมอภาพ ความเท่าเทียมกันในระบบราชการ .. สมกับที่เราก็เป็นบุคลากรของรัฐ ... เหมือนๆ กัน ......

... คุณ 3460 ... ตอนนี้มีหนังสือ ด่วนที่สุด ที่ นร ๑๐๐๘/ว๔ ลงวันที่ ๑๒ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๓ เรื่อง การบริหารอัตรากำลังลูกจ้างประจำ ให้ส่วนราชการหยุดดำเนินการใดๆ เกี่ยวกับการปรับระดับตำแหน่งลูกจ้างประจำ การเปลี่ยนตำแหน่งลูกจ้างประจำและการตัดโอนอัตรากำลังลูกจ้างประจำ ตั้งแต่วันที่ ๑ มีนาคม ๒๕๕๓ จนกว่าจะดำเนินการปรับตำแหน่งลูกจ้างประจำเข้าสู่ระบบใหม่จะแล้วเสร็จ หลังจากนั้น "อาจจะ" ปรับเปลี่ยนใหม่ได้ ต้องรอดูการปรับเข้าสู่ระบบใหม่ให้ชัดเจนก่อนครับ.....

... ขอบคุณครับ พี่ ม2ท ที่ฝากความคิดถึง Chaiyut ก็ไม่ค่อยมีเวลาเข้ามาเหมือนกัน.. การปรับเข้ากลุ่มอย่างนี้ .. คงอาจกลับมาทำหน้าที่ปกติอย่างเดิมตามตำแหน่งหน้าที่จริง .. คิดแล้วก็สะท้อนใจครับพี่... เห็นเด็กตาดำต่างจังหวัดที่ห่างไกลความเจริญนั่งมองทำตาปริบๆ มีแววข้องใจสงสัยในสายตา อยากเรียน อยากรู้ อยากเห็น อยากทดลอง แล้วเราไม่ช่วยอะไร เด็กๆพวกนี้อนาคตจะเป็นอย่างไร ... ด้วยความมีจรรยาบรรณในวิชาชีพ... ที่อยู่ในสายเลือดครับ ... ก็ถูกอย่างที่พี่พูดนั้นหละครับ เราเสือ.... เก่งเอง ...

ก็ยังรำลึกถึงพี่เสมอ ... และยังคิดถึงพี่ๆ น้องๆ เราชาวลูกจ้างประจำทุกๆ ท่านที่ไม่ได้เอ่ยนาม ขอบคุณแทนลูกจ้างประจำทั่วประเทศที่พวกเรายังมีข่าวและส่งข่าวถึงกันเสมอมา เป็นกระบอกข่าวสารให้รับรู้ความเคลื่อนในวงการลูกจ้างประจำ .....

... นี้ .. เป็นเพียงบทความวิเคราะห์ที่ยังเห็นโครงสร้างการปรับเข้าสู่ระบบใหม่ ที่ไม่ชัดเจนในหลักฐานรายละเอียด และยังไม่ประกาศใช้ ...

............. งาน คือ ชีวิต ... ชีวิต คือ งาน .... ต้องประสานเป็นหนึ่งเดียว .................

........................ Chaiyut ................

ขอแสดงความเสียใจกับครอบครัวของพี่ ที่เสียชีวิตด้วย คุณหนุ่ม พล. ที่หน่วยงานได้รับหนังสือจากสมาคมลูกจ้างแห่งประเทศไทย คุณอรรถพล งามดี นายกสมาคมลูกจ้าง ประชุมใหญ่สามัญ เรื่อง สิทธิอันเป็นสาระสำคัญการรับบำเหน็จรายเดือน "บำนาญ"ใน หัวข้อ 1. ค่ารักษาพยาบาล 2. เงินบำเหน็จตกทอด 3. การรับบำเหน็จรายเดือนด้วยเหตุสูงอายุ และการพัฒนาระบบตำแหน่งลูกจ้างประจำ ขอให้พี่น้องลูกจ้างประจำ ถ้ามาประชุม ยินดีรับใช้เพื่อน ๆ พี่ ๆ น้อง ๆ ทุกท่าน ประชุมที่โรงแรมอมรินทร์ลากูน อำเภอเมืองพิษณุโลก วันที่ 28 มีนาคม 2553 เวลา 8.00 - 16.00 น.

ถึง พี่น้องลูกจ้างประจำ ใครพอที่จะทราบเกี่ยวกับเงินเดือนระบบแท่งบ้างช่วยชี้แจงให้ทราบบ้างจักขอบพระคุณเป็นอย่างสูง

ขอบพระคุณ พี่chaiyut มากครับ ผมปฏิบัติงานในส่วนภูมิภาค หนังสือเวียนมักมาไม่ถึง ได้ความรู้ในเวปนี้แหละครับ ขอบพระคุณทุกคนจริงๆ

...นางรอง 3...เห็นด้วยกับการวิเคราะห์ของอาจารย์ Chaiyut ดูจากโครงสร้างแล้วก็เหมือนนำเอาของเก่ามาปัดฝุ่นแล้วนำมาใช้ใหม่ ไม่ว่าจะเป็นกลุ่มงานบริการพื้นฐาน กลุ่มงานสนับสนุน หรือแม้กระทั้งกลุ่มงานช่าง มีระดับเท่ากันหมด ยกเว้นกลุ่มงานเทคนิคพิเศษ กลุ่มนี้จะมีระดับที่สูงขึ้น พวกเราคงไม่มีโอกาสเข้ามาอยู่ในระดับนี้ได้ยกเว้นคนที่ทำงานเกี่ยวกับเครื่องบิน (ตัวแทน กพ.ท่านบอก) ส่วนสามกลุ่มแรกก็มีระดับสูงที่สุดคือระดับ 4 ก็มีอยู่หลายตำแหน่ง เช่น ช่างปูน ช่างไม้ ช่างสี ฯลฯ ส่วนช่างครุภัณฑ์ตันแค่ระดับ 3 เท่านั้น

...สำหรับแท่งเงินเดือนใหม่...นางรอง 3...มีโอกาสได้พูดคุยกับตัวแทน กพ. เมื่อวันที่ 28 ก.พ. 53 ที่ผ่านมาท่านบอกว่าคงไม่เกินวันที่ 31 มี.ค. 53 ไม่ทราบว่าจะจริงอย่างที่ท่านพูดหรือเปล่า ก็คอยดูกันต่อไป

.........................................นางรอง 3 สพท.บร.3...........................................

....ก็ยังงงงงอยู่เหมือนกัน เนื่องจากปัจจุบันตัวผมรับเงินเดือน ชั้น ก.2 (หมวดฝีมือพิเศษระดับกลาง) แต่ดูจากหมวดที่จัดปรากฎว่าอยู่กลุ่มบริการพื้นฐาน ซึ่งมีแค่ 2 ระดับเท่านั้น ........สงกะสัยว่าคงไม่โตแล้วล่ะ...

จะโตได้อย่างครับ ในเมื่อส่วนใหญ่มีแค่ระดับ1และระดับ2 แต่ถ้าเป็นไปได้ ที่อยู่ในกลุ่มงานเดียวกันน่าจะสามารถไต่ไประดับ3และ4ที่อยู่ในกลุ่มเดียวกันได้น่าจะดี แต่ที่น่าเสียใจวุฒิที่มีไม่แน่ใจว่าได้ถูกนำมาใช้ในการระดับหรือเปล่า...เสียใจจริงๆ(ถ้าไม่เห็นความสำคัญของการศึกษา)

ไม่แปลกที่ประเทศไม่ยอมพัฒนา

ผมได้อ่ากระทู้บทหนึ่งซึ่งผู้เขียนเขียนได้ดีมาก ทำให้ผมเองต้องนำกระทู้ของท่านนำมาให้พี่ๆน้องๆได้อ่านร่วมกันอีก แม้นว่าจะนำมาไม่หมดแต่ก็รู้สึกว่า คำพูดที่ำมาเขียน มันได้มาจากความรู้สึกับอาชีพที่เราทำอยู่ด้วยความจริงใจครับ

ขอฝากและส่งเสียงไปยังท่านผู้มีอำนาจทั้งหลาย... ท่านผู้บริหาร...ท่านที่คอยเอาผลงานเสนอหน้า .. หันกลับมามองรอบๆ ข้างท่าน .. มองคนที่ปฏิบัติงานและเป็นเรี่ยวแรงให้หน่วยงานของท่าน .. มองด้วยความเมตตาปราณี.. มองด้วยความยุติธรรม .. มองด้วยใจเป็นกลาง และมองด้วยความเป็นคนที่ "รับราชการ"เหมือนกัน กรุณาอย่าแบ่งชนชั้นและมองข้ามความเป็นมนุษย์ของพวกเขาเหล่านี้เลย .. ขอความเป็นธรรมในทุกๆ เรื่อง ที่คนทำงานรับราชการสมควรได้รับ ทั้งก่อนเกษียณอายุราชการและหลังเกษียณอายุราชการ โดยเฉพาะเรื่องสวัสดิ์การและผลประโยชน์ต่างๆ เมื่อเกษียณ ....

... สำหรับเรื่องการปรับเปลี่ยนเข้ากลุ่มใหม่ ที่ลูกจ้างประจำเฝ้ารอ .. จากการวิเคราะห์ดูแล้ว ( ถ้าเป็นไปตามโครงสร้างที่พวกเราเห็นคร่าวๆ )ไม่มีอะไรที่จะชี้ให้เห็นว่าลูกจ้างประจำมีแนวทางที่จะพัฒนาหรือเปลี่ยนแปลงไปสู่ระดับสูงขึ้นได้เลย ลูกจ้างประจำยังเป็นผู้ปฏิบัติงานและยึดการใช้แรงงานและสายช่างเป็นหลัก ลูกจ้างประจำที่ปฏิบัติกลุ่มงานเหมือนราชการ กลุ่มลูกจ้างประจำที่ปฏิบัติด้านวิชาชีพสายต่างๆ มีใบประกอบวิชาชีพเฉพาะทาง ไม่สามารถปรับเปลี่ยนเลื่อนไหลไปอยู่สายวิชาการได้เลย ยังคงเป็นฝ่ายปฏิบัติงานเหมือนเดิม ... ถ้าจะปรับปรุงหรือปรับเปลี่ยนระบบสายงานลูกจ้างประจำจริงๆ เหมือนกับที่ปรับเปลี่ยนโครงสร้างระบบแบ่งกลุ่มข้าราชการพลเรือนที่ผ่านมา ควรจะพิจารณาและดำเนินการ กลุ่มงานที่ปฏิบัติหน้าที่เหมือนข้าราชการ กลุ่มงานที่กฎหมายกำหนดให้มีใบประกอบวิชาชีพเฉพาะทาง จะต้องพิจารณาเป็นกระทรวง ทบวง กรม กอง หน่วยงานของแต่ละสายงานตามหน้าที่ที่ได้รับผิดชอบเป็นหลัก และพิจารณาเป็นรายบุคคล โดยให้กระทรวง ทบวง กรม กอง ของลูกจ้างประจำสังกัด เป็นฝ่ายออกกฎเกณฑ์การประเมิน จะให้ทำผลงานส่งประเมินหรือทำการทดสอบเป็นการภายในของหน่วยงานนั้นๆ "ในกรณีพิเศษ" ให้ตำแหน่งและหน้าที่ติดตัวเป็นรายบุคคลหรือเฉพาะบุคคลเป็นรายๆไป เมื่อบุคคลคนนั้นเกษียณอายุราชการ ตำแหน่งนั้นก็หมดไปตามตัวด้วย เหมือนตำแหน่งผู้อำนวยการประจำโรงเรียน หรือการทำผลงานของครู ค.ศ. 3 ที่เป็นตำแหน่งประจำตัว ไหนๆ..รัฐบาล...ท่านก็มีนโยบายที่ปรับโครงสร้างและพัฒนาบุคลากรของราชการทุกส่วนแล้ว... โปรดพิจารณาปรับระบบและโครงสร้างของลูกจ้างประจำที่มีศักยภาพสูง มีวุฒิการศึกษา มีใบประกอบวิชาชีพเฉพาะทาง มีการปฏิบัติหน้าที่เหมือนราชการ ได้ปรับเปลี่ยนไปสู่งานวิชาการได้ด้วย เป็นการสร้างขวัญ สร้างแรงจูงใจและกำลังใจลูกจ้างประจำ ให้อยากที่ศึกษาหาความรู้นำมาพัฒนางานที่ปฏิบัติ จะเห็นได้ว่าในขณะนี้ลูกจ้างประจำมีวุฒการศึกษา มีการพัฒนาเรียนจบปริญญาโท จบปริญญาเอกแล้วครับ ....

... การปรับแท่งเงินเดือนยังไม่เห็นโครงสร้างและรายละเอียดมากนัก ถ้าไม่มีแท่งเงินเดือนเป็นของลูกจ้างประจำใช้เอง กำหนดขั้นเงินเดือนตันต่ำอย่างนี้ ไม่มีการปรับขยายขั้นเพดานเงินเดือนให้สูงขึ้นไปอีก ก็คงเหมือนเอาของเก่ามาปัดฝุ่นออกนำกลับมาใหม่ แล้วมาประกาศใช้ ถ้าเป็นแบบนี้ ... ทุกอย่างยังไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง ......

... พวกเราก็เป็นบุคลากรเจ้าหน้าที่ของรัฐคนหนึ่ง ที่เป็นส่วนหนึ่งของระบบราชการ... ให้สวัสดิการหลังเกษียณเหมือนข้าราชการเรื่องค่ารักษาพยาบาลและเงินตกทอด...ขอความก้าวหน้าในสายงาน.. เลื่อนไหลไม่ตีบตัน ... เงินค่าตอบแทนที่เหมาะสมกับภาระงาน ปรับเปลี่ยนตามวุฒิการศึกษา ... นี้คือจุดหมาย .... สิ่งที่ลูกจ้างประจำต้องการสิทธิ์และความเสมอภาพ ความเท่าเทียมกันในระบบราชการ .. สมกับที่เราก็เป็นบุคลากรของรัฐ ... เหมือนๆ กัน ......

... คุณ 3460 ... ตอนนี้มีหนังสือ ด่วนที่สุด ที่ นร ๑๐๐๘/ว๔ ลงวันที่ ๑๒ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๓ เรื่อง การบริหารอัตรากำลังลูกจ้างประจำ ให้ส่วนราชการหยุดดำเนินการใดๆ เกี่ยวกับการปรับระดับตำแหน่งลูกจ้างประจำ การเปลี่ยนตำแหน่งลูกจ้างประจำและการตัดโอนอัตรากำลังลูกจ้างประจำ ตั้งแต่วันที่ ๑ มีนาคม ๒๕๕๓ จนกว่าจะดำเนินการปรับตำแหน่งลูกจ้างประจำเข้าสู่ระบบใหม่จะแล้วเสร็จ หลังจากนั้น "อาจจะ" ปรับเปลี่ยนใหม่ได้ ต้องรอดูการปรับเข้าสู่ระบบใหม่ให้ชัดเจนก่อนครับ.....

..... การปรับเข้ากลุ่มอย่างนี้ .. คงอาจกลับมาทำหน้าที่ปกติอย่างเดิมตามตำแหน่งหน้าที่จริง .. คิดแล้วก็สะท้อนใจครับพี่... เห็นเด็กตาดำต่างจังหวัดที่ห่างไกลความเจริญนั่งมองทำตาปริบๆ มีแววข้องใจสงสัยในสายตา อยากเรียน อยากรู้ อยากเห็น อยากทดลอง แล้วเราไม่ช่วยอะไร เด็กๆพวกนี้อนาคตจะเป็นอย่างไร ... ด้วยความมีจรรยาบรรณในวิชาชีพ... ที่อยู่ในสายเลือดครับ ... ก็ถูกอย่างที่พี่พูดนั้นหละครับ เราเสือ.... เก่งเอง ...

ก็ยังรำลึกถึงพี่เสมอ ... และยังคิดถึงพี่ๆ น้องๆ เราชาวลูกจ้างประจำทุกๆ ท่านที่ไม่ได้เอ่ยนาม ขอบคุณแทนลูกจ้างประจำทั่วประเทศที่พวกเรายังมีข่าวและส่งข่าวถึงกันเสมอมา เป็นกระบอกข่าวสารให้รับรู้ความเคลื่อนในวงการลูกจ้างประจำ .....

... นี้ .. เป็นเพียงบทความวิเคราะห์ที่ยังเห็นโครงสร้างการปรับเข้าสู่ระบบใหม่ ที่ไม่ชัดเจนในหลักฐานรายละเอียด และยังไม่ประกาศใช้ ...

............. งาน คือ ชีวิต ... ชีวิต คือ งาน .... ต้องประสานเป็นหนึ่งเดียว .................

สวัสดีตรับเราชาวลูกจ้างทุกท่าน ผมไม่ได้เข้ามาก็เพราะไปช่วยงานศพเพื่อนรุ่นพี่ แต่พอเข้ามาดูก็ทราบว่าเราชาวลูกก็ไม่ทิ้งกัน

ให้กำลังใจกันโดยแสดงความเสียใจให้กับผู้เสียชีวิต ก็เป็นกำลังใจกันครับ ผมขอขอบแทนเจ้าภาพทุกๆ คนที่ให้กำลังใจ ศพประชุม

เพลิงวันเสาร์ที่ 6 มีนาคม 53 ที่วัดศรีมงคล อ.เนินมะปราง จ.พิษณุโลก เวลา 15.30 น ครับ

หมายเหตุ ลองคิดดู ทำงานมา 33 ปี ได้รับค่าจ้างก่อนเกษียณเดือนละ 22,220.บาท หลังเกษียณรับค่าบำเหน็จรายเดือน 5

เดือน ๆละ 14,924.บาท (เงินหายไป ? ) ความเสี่ยงที่จะเกิดขึ้นได้ทุกคน

คุณหนุ่มพลครับอย่าไปคิดมาก ....เรามันอยู่ในระบอบไท ๆๆๆ ครับ ผมนะคิดไว้ว่าจะรับบำเหน็จรายเดือน โดยเมื่อรับราชการครบ 25 ปี เมื่ออายุผม 50 ปี อีก 6 ปี และนอนกินเงินหลวง......บำเหน็จรายเดือนก่อนเกษียณ 10 ปี คิดไว้อย่างนั้น...หลายท่านอาจจะคิดว่าผมเห็นแก่ตัว ไม่ใช่หลอกครับ อยู่ไปความรู้ที่เรามีก็ไม่ได้ใช้เต็มที่ การงานตามระบบใหม่ก็อยู่ตำแหน่งเดิม (พนักงานพิมพ์..)ออกไปทำประโยชน์ต่อสังคมมั่งคงจะดี ผมมันคนมีภาระน้อยคนโสด (โฉด)... ออกไปหาความสุขในโลกของความเป็นคนธรรมดา ไม่ต้องอยู่ในการบังคับบัญชาของใครจะดีกว่ามัง นี้แค่คิดนะครับยังทำไม่ได้ ................... ตามที่ท่าน Chaiyut ผู้ทรงความรู้ได้วิเคราะห์ไว้ .1277. ผมเห็นด้วยครับ.. ผมขอแสดงความคิดเพิ่มเติมสักเล็กน้อยจากท่าน .. Chaiyut คือ ตามระบบใหม่ท่านที่อยู่สายงานที่มี ระดับ 1-2 หรือ 3 ท่านต้องพยายามให้ตัวเองไปอยู่ใน ระดับที่มี 1-4 ให้ได้ ( เป็นความคิดเห็นของกระผมเท่านั้นอาจมีข้อผิดพาดก็ได้) เพราะระเบียบของกรมบัญชีกลางยังไม่ออก อาจมีอะไรที่เราไม่รู้ก็เป็นไปได้ ที่ผมตีความอย่างนั้นเพราะคิดว่าเงินเดือนของกลุ่มที่มี 1-2และ 1-4 เริ่มต้น 1 ผมว่าเงินเดือนน่าจะเท่ากัน 2 ก็เหมือนกัน 3-4 ก็คงเหมือนกันอย่างนั้นท่านที่อยู่ในกลุ่ม 1-2และ 3 ต้องทำให้ไปอยู่ในกลุ่มที่มี 1-4 ให้ได้จะได้เลื้อนจาก 2 เป็น 3 และ4 .................. ความเข้าใจของผมครับ .......... แต่ถ้าท่านผู้ใดมีข้อมูลที่ดีกว่านี้ ข้อให้เสนอแนะบ้างนะครับ .......... คนหลังเขา.......... ร้อนเหลือเกินครับ..

สวัสดีอีกครั้งครับ ขอขอบคุณคนหลังเขาด้วยใจจริงครับ ผมเรียนว่า ผมไม่ได้ต่อต้านเรื่องบำเหนัจรายเดือนนะครับเดี่ยวจะเข้าใจผิด

เพียงแต่อยากจะให้ค่ารักษาพยาบาล และมรดกตกทอดผ่านเร็วๆ ครับ เพราะว่าเราก็อายุสูงขั้นทุกวัน ทุกวันนี้ผมก็ชื้นชมสมาคมและทุกชมรมอยู่แล้วครับที่ทำให้เรามาถึงจึงนี้ได้ครับ

คุณ...... หนุ่มพลครับ ......ผมไม่ได้ว่าคุณต่อต้านหลอกครับ ผมเข้าใจครับที่คุณออกความเห็น.. คุณยกตัวอย่างผมก็เข้าใจครับว่าเพื่อนของคุณรับบำเหน็จรายเดือนไปแล้วแต่ไม่ได้ค่ารับษาพยาบาล บำเหน็จตกทอด เมื่อท่านจากไปก็ทำให้ครอบครัวต้องมีภาระ ผมก็คิดอย่างคุณแหละครับ ว่ายากให้ 2 รายการที่คนส่วนใหญ่ต้องการ เมื่อวันที่ 28 ก.พ.53 ผมไปประชุมมา ทางกรมบัญชีกลางก็ยังไม่มีคำตอบกับกรณีนี้ (ค่ารักษา... บำเหน็จตกทอด) พวกเราก็ต้องรอกันต่อไป................ ข้อความบ้างอย่างเป็นเป็นความรู้สึกของผมเองที่ตั้งใจว่าได้ 25 ปีแล้วจะลาออกเท่านั้นเอง

สวัสดีครับ เพื่อนๆ ลูกจ้างทีรักทุกท่าน

ขอ COPY ประเด็นที่พวกเรากำลังสนใจ จากเว็บ ของ ม2ท. มาให้อ่านกัน.....ดังนี้นะครับ

00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000

ไม่ระบุชื่อ กล่าวว่า...

บันทึกนี้ ผู้เขียนขอใช้ชื่อว่า "การพัฒนาระบบตำแหน่งลูกจ้างประจำของส่วนราชการ" โดย สรุป ได้ ดังนี้ค่ะ...

เมื่อวันศุกร์ที่ 26 กุมภาพันธ์ 2553 เวลา 13.00 - 15.00 น. ณ หอประชุมสุขุมนัยประดิษฐ์ สำนักงาน ก.พ. จังหวัดนนทบุรี ผู้เขียนมอบหมายให้เจ้าหน้าที่ในกอง ได้เข้าร่วมประชุมกับสำนักงาน ก.พ. แทนผู้เขียนซึ่งติดประชุมคณะกรรมการบริหารงานบุคคล (ก.บ.ม.) ของมหาวิทยาลัย ได้สรุปผลการประชุมการพัฒนาระบบตำแหน่งลูกจ้างประจำของส่วนราชการ โดยให้ส่วนราชการแต่ละส่วนดำเนินการตามแผนดำเนินการ ฯ ...ดังนี้...ค่ะ...

แผนดำเนินการปรับระบบตำแหน่งลูกจ้างประจำเข้าสู่ระบบใหม่ (กำหนดให้มีผลใช้บังคับ ณ วันที่ 1 เมษายน 2553)

12 กุมภาพันธ์ 2553 - สำนักงาน ก.พ. ออกหนังสือเวียน ส่วนราชการ (ว4/2553 ลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2553) ให้หยุดดำเนินการใด ๆ เกี่ยวกับการปรับระดับตำแหน่ง การเปลี่ยนตำแหน่งและการตัดโอนอัตรากำลังลูกจ้าง ประจำ ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2553

26 กุมภาพันธ์ 2553 - จัดประชุมส่วนราชการเรื่องการพัฒนา ระบบตำแหน่งลูกจ้างประจำ 1 มีนาคม 2553 - ส่วนราชการหยุดดำเนินการบริหารอัตรา กำลัง (ปรับระดับ/เปลี่ยนตำแหน่ง/ตัดโอน อัตรากำลัง) ลูกจ้างประจำ

1 - 30 มีนาคม 2553 - ส่วนราชการจัดทำข้อมูลการปรับตำแหน่ง ลูกจ้างประจำจากระบบเดิมเข้าสู่ระบบใหม่ ตามตารางที่กำหนด รวมทั้งประสานกับ สำนักงาน ก.พ. เพื่อตรวจสอบข้อมูล ตามบัญชีจัดตำแหน่งดังกล่าวและแก้ไข ให้แล้วเสร็จ ภายในวันที่ 30 มีนาคม 2553 เพื่อให้ทันกำหนดใช้บังคับ ในวันที่ 1 เมษายน 2553

- กรณีมีปัญหา เช่น ชื่อตำแหน่งเดิมที่มี ผู้ครองตำแหน่งอยู่ ไม่ปรากฎในรายการ เปรียบเทียบชื่อตำแหน่งในระบบเดิมกับ

ระบบใหม่ หรือหน้าที่โดยย่อของตำแหน่ง ไม่ครอบคลุมหน้าที่งานในตำแหน่งใดของ ส่วนราชการ ให้แจ้งสำนักงาน ก.พ. ภายใน

วันที่ 18 มีนาคม 2553 เพื่อปรับปรุง ก่อนออกเป็นหนังสือเวียน เรื่อง การจัด ระบบตำแหน่งลูกจ้างประจำใหม่ต่อไป

30 มีนาคม 2553 - สำนักงาน ก.พ. ออกหนังสือเวียน ส่วนราชการเรื่องการจัดระบบตำแหน่ง ลูกจ้างประจำใหม่ โดยกำหนดให้มีผล

ใช้บังคับในวันที่ 1 เมษายน 2553

- ส่วนราชการส่งบัญชีการจัดตำแหน่ง ตามระบบใหม่ที่ผ่านการตรวจสอบ ความถูกต้องแล้วให้สำนักงาน ก.พ.จำนวน 2 ชุด

1 เมษายน 2553 - ประกาศใช้ระบบตำแหน่งลูกจ้างประจำ ใหม่ทุกส่วนราชการ

พฤษภาคม 2553 - สำนักงาน ก.พ. ออกหนังสือเวียน ส่วนราชการเรื่องการบริหารอัตรากำลัง ลูกจ้างประจำตามระบบใหม่

ซึ่งมหาวิทยาลัย กำลังอยู่ในขั้นการดำเนินการปรับตำแหน่งลูกจ้างประจำเดิมเข้าสู่ตำแหน่งใหม่ให้ค่ะ...

สำหรับรายละเอียดต่าง ๆ ผู้เขียนจะนำขึ้นเว็บไซต์ให้อีกครั้งหนึ่งค่ะ...

5 มีนาคม 2553, 13:39

00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000

(ม2ท)กล่าวว่า...

สวัสดีครับ ท่านเจ้าของกระทู้ด้านบน

ก่อนอื่น ต้องขอบพระคุณเป็นอย่างสูงนะครับ ที่ได้กรุณาเข้ามาให้ข้อมูลและแจ้งกำหนดการดำเนินการเรื่องการปรับเปลี่ยนตำแหน่ง ตามโครงสร้างตำแหน่งใหม่ ในเว็บบล็อค นี้ของผม

กำหนดการดำเนินการดังกล่าว ลูกจ้างฯได้ทราบกันบ้างแล้ว สำหรับทำเนียบตำแหน่งต่างๆ ที่ถูกนำเสนอบนเว็บต่างๆ พวกเราเห็นแล้ว ก็รู้สึกผิดหวังไปตามๆกันเลยครับ การพัฒนาระบบตำแหน่งดังกล่าว พวกเราลงความเห็นว่า ไม่น่าจะพัฒนาอะไร มากนัก ไม่ได้ส่งเสริมให้ลูกจ้างได้ก้าวหน้าตามที่สมควรเลยครับ

สำหรับภาระงานต่างๆ ของลูกจ้างฯ คาดว่า ทาง กพ. คงสำรวจได้ครบถ้วน ครอบคลุมหมดแล้ว

ไม่ทราบท่านผู้กรุณามาลงกระทู้นี้ เป็นผู้บริหารคนหนึ่งใน กพ. หรือไม่ ผมขอฝากความคิดเห็นดังนี้ครับ

1. ควรเพิ่มระดับชั้นของแต่ละตำแหน่งให้มากขึ้น (3 – 5 ชั้น )

2. ควรให้มีช่องทางให้สามารถเปลี่ยนตำแหน่งให้สูงขึ้นได้สำหรับผู้ที่เหมาะสม (โดยใช้วุฒิการศึกษา +ประสบการณ์) โดยพิจารณาจากงานที่รับผิดชอบอยู่

3. กลุ่มลูกจ้างซึ่งปฏิบัติงานเช่นเดียวกับข้าราชการ(รวมทั้งลูกจ้างสายครู ที่เป็นผู้สอนด้วย) สมควรแยกกลุ่มออกอีก 1 กลุ่ม และมีระบบส่งเสริมความก้าวหน้าให้เท่าเทียมกับข้าราชการ อาจทำเป็นลักษณะเฉพาะบุคคล

ทราบดีครับว่า ข้อเสนอเหล่านี้ยังเป็นประเด็นใหม่ ผู้บริหารยังไม่ทราบปัญหา คงต้องใช้เวลาผลักดัน การกำหนดตำแหน่งล่าสุดของลูกจ้างฯพวกเรามีส่วนร่วมน้อยมาก กพ.ไม่เห็นภาพความเป็นจริงในการปฏิบัติงานของเรามากนัก

บางหน่วยงาน หาก กพ . มาสำรวจภาระงาน โดยไม่เปิดเผยตำแหน่ง และกลุ่มการจ้างของผู้ปฏิบัติ ท่านจะแยกไม่ออกเลยว่า ใครเป็นข้าราชการ ใครเป็นลูกจ้าง ปัจจุบันลูกจ้างไม่ใช่มีเฉพาะ แรงงาน – ช่าง – เท่านั้นนะครับ ปัจจุบันใช้ความรู้ – ความ

สามารถ ในวิชาชีพต่างๆ โดยตรงเลย ก็มีอยู่มาก

ความรู้ของลูกจ้างฯปัจจุบัน ก็ไม่ใช่ ป.4 , ป.7, ม.3 เท่านั้นนะครับ มีทั้ง ปวช,ปวส,ปริญญญาตรี,ปริญญาโท และก็ได้ใช้ความรู้นั้นมาปฏิบัติงานด้วยแล้ว

ขณะนี้ลูกจ้างฯ มีความรู้สึกว่า กพ.ให้ความสำคัญกับพวกเราน้อยเกินไป ประเมินความรู้ ความสามารถและคุณค่าของพวกเราต่ำเกินไป

หากท่านได้มีโอกาส ขอให้ท่านนำเสนอในที่ประชุมต่างๆด้วยนะครับ และหากไม่ขัดข้องผมขอปรึกษาท่านในโอกาสต่อไปด้วยนะครับ (หากไม่ขัดข้องขอ E-mail address ด้วยครับ ) ขอบพระคุณอย่างสูงครับ

..........................................................................................………………………………ม2ท / ม. มหิดล / กทม.

5 มีนาคม 2553, 15:08

จัดหาให้ไม่ว่ากัน

เลขาธิการ ก.พ.

สำนักพัฒนาระบบจำแนกตำแหน่งและค่าตอบแทน

ศูนย์บริหารกำลังคนภาครัฐ

โทร.0 2547 1957

โทรสาร 0 2547 1437

E-mail : [email protected]

วันนี้ 5 ก.พ.2553ลูกจ้างส่วนราชการสพท.ชพ2 โดย ท่านสมคิด ทิพย์รัตน์ ท่าน ปานจิตร โตรัตน์ ท่านธนกร พรหมเอี่ยม กรรมการศูนย์ประสานยงานลูกจ้างส่วนราชการสพท.ชพ2 เข้ายื่นหนังสือ ต่อรัฐมนตรีว่าการศึกธาธิการ ณ.สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาชุมพรเขต2เรื่องขอความอนุเคราะห์ จาก ฯพณฯท่าน ปรับเปลี่ยนตำแหน่งเป็นข้าราชการและเรื่องสิทธิให้เท่าเทียมข้าราชการหลังเกษียณและอุปสรรคในการปรับเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น ซึ่งฯพณฯท่านรับปากที่จะดูแลช่วยเหลือด้วยความยินดี

*** Ranger. (IP 203.170.208.12)

.. เมื่อวันที่ 5 มีนาคม 2553 เวลา 10.39

*** ไม่แปลกที่ประเทศไทยไม่ยอมพัฒนา (IP 203.170.208.12)

.. เมื่อวันที่ 5 มีนาคม 2553 เวลา 10.54

*** จัดหาให้ไม่ว่ากัน (IP 203.170.208.12)

.. เมื่อวันที่ 5 มีนาคม 2553 เวลา 16.03

อ่านดูการจัดแท่งของลปจ.แล้วก็รู้สึกว่า เขาทำให้แล้วเสร็จหรือแบบว่าขอไปที ผมก็เลยคิดว่าลูกจ้างก็ต้องเป็นลูกจ้างที่เขาหยิบยื่นอะไรมาก็ต้องรับ แต่คิดอีกทีดีกว่าตกงาน สุดท้ายขอให้สิ่งที่เราทุกคนต้องการ 1.ค่ารักษาพยาบาลหลังเกษียณ 2.บำเหน็จตกทอด จงประสบผลสำเร็จ

ขอท่านผู้มีอำนาจและเกี่ยวข้อง เมื่อสำเนียกได้ยินในเรื่องนี้แล้ว ขอได้โปรดเร่งพิจารณาเรื่องที่พวกเราลูกจ้างร้องขอโดยเร่งด่วนด้วยเถิดครับเพราะเป็นเรื่องที่ทำให้ครอบครัวเดือดร้อนมากจริงๆ กรณีของรุ่นพี่คุณหนุ่มพล.โดยความคิดเห็นส่วนตัว หากมีระเบียบออกมาภายหลังว่าให้ผู้รับบำเหน็จรายเดือนที่ตายก่อนถึงเวลาอันควร(ในระยะเวลา...ปี)ให้ทายาทมีสิทธิรับบำเหน็จตกทอด โดยไม่ได้ออกเป็นระเบียบบำเน็จตกทอดฉบับใหม่ แต่ให้ออกเป็นระเบียบอ้างประกอบการรับบำเน็จรายเดือนของลูกจ้างฉบับเดิมที่ได้มีอยู่แล้ว (แค่ความคิดเห็นส่วนตัวนะครับ หากผิดพลาดขอประทานอภัยจากท่านผู้รู้ด้วยครับ)

โดนต้มระดับชาติ ใช้เวลาในงานเรียกร้องอย่างเป็นรูปธรรมตั้งแต่ปี47 กพ.กรมบัญชีกลาง รัฐบาล รับปากจะดูแลอย่างเต็มที่ให้สมกับเป็นบุคลากรภาครัฐ สุดท้ายแค่เปลี่ยน หมวด เป็นระดับ เปลี่ยนจากบำเหน็จปกติเป็น ทยอยจ่ายเป็นรายเดือน เขามองลูกจ้างไม่ใช่คนหรืออย่างไร แหกตาระดับชาติ ใช่มั๊ยครับท่าน ชัยยุทธ ท่าน ม2ท และเพื่อนพ้องน้องพี่ลูกจ้างประจำทั้งหลาย

บ่าวพันธ์พื้นเมือง

ผิดหวังไปตาม ๆๆ ตำแหน่งพนักงานขับรถยนต์ ดูแลทั้งชีวิตคนนังไปด้วยดูแลรถคันเป็นล้าน ยังคิดไม่เป็นมาจัดแค่ 1 2 หมวดผีมือเหมือนเดิน แล้วมาคิดให้เสียเวลาทำไม เพราะถ้าพาคณะผู้บริหารประชุมเทียวกินเล้ารถชนกันตายห่าหมดจบไม่มีอะไรรับรองคุณภาพชีวิต ชีวิตฮ้าง ๆ ลูกจ้างประจำ รายล่อกันเล่น น่าหัวเราะดังๆ 12 มีนาคม 53 พบกันครับพี่น้อง

คน e สาน

สวัสดีครับพี่ฯเพื่อนฯ ทุกฯท่าน ผมก็เป็นลูกจ้างคนหนึ่งแต่อยู่ในส่วนท้องถิ่นครับ ก็ได้อ่านกระทู้ของพี่ฯที่พักดันให้พวกเราได้ก้าวหน้าขึ้น ก็ต้องขอขอบคุณพี่ฯที่ช่วยกันพักดันครับ ก็เลยนำขอมูลของส่วนทัองถิ่นมาให้พี่ฯลองวิเคราะห์ดู นะครับ

ก็มีอยู่ว่า ขรก.ตำรวจ,ขรก.ทหาร ในระดับชั้นประทวน ซึ่งตามระเบียบของ ตำรวจและทหาร ในระดับชั้นประทวนไม่สามารถที่เลื่อนไหลไปเป็นชั้นสัญญาบัตรได้ (จะได้ก็แต่กรณีพิเศษ คือเสียชีวิตขณะปฏิบัติหน้าที่และปีที่เกษียรอายุราชการ) แต่พอโอนมาอยู่ส่วนท้องถิ่น ได้เป็นข้าราชการ ซี 2-4 ได้ขึ้นอยู่กับอายุราชการและเงินเดือน ก็เลยให้อยากให้พี่ฯที่มีส่วนร่วมในการพักดัน นำเอาข้อมูลในส่วนท้องถิ่นไปพิจารณาดูด้วยครับ เพื่อพอจะมีประโยชน์บ้างครับ และก็ขอเป็นกำลังใจให้พี่ครับ

และถ้ามีอะไรในส่วนของท้องถิ่นเพิ่มเติมก็จะมาเล่าให้ฟังครับ ขอบคุณครับ

สวัสดีครับ คุณจักรภพ

ก็ยังไม่ถึงขนาดโดนต้มหรอกนะครับ ต้องรอดูฐานเงินเดือนใหม่ก่อนว่าได้มีการขยายเพดานเพิ่มขึ้นหรือไม่ และตำแหน่งต่างๆ ที่ปรับให้เป็น 1- 2 ชั้นนั้นได้ปรับกันอย่างไรบ้าง คือหากการปรับได้มีการขยายเพดานเต็มขั้นสูงขึ้นไปอีกเป็นชั้น 2 (สำหรับตำแหน่งที่มี 2 ชั้น) ทำให้ผู้ที่เต็มขั้น (ตัน) สามารถมีขั้นวิ่งต่อไปได้อีก ก็ยังยอมรับได้เพราะเงินเดือนสามารถขึ้นไปได้อีก

หากมีการซอยให้เป็น 2 ชั้น แต่ไม่มีการขยายเพดานขึ้นไป ( กรณีชั้นที่2 ที่กำหนดขึ้นมาใหม่ เงินเดือนยังอยู่ในเพดานเต็มขั้นเดิม ) ก็โดนต้มแน่นอน ทั้งนี้ไม่รวมการเพิ่มฐานเงินเดือน 20 % ตามที่ผู้เกี่ยวข้องเคยรับปากไว้

สรุปง่ายๆว่า หากผู้ที่เต็มขั้นแล้ว มีขั้นให้กินต่อไปได้อีกก็ยอมรับได้ แต่หากลักไก่ ซอยเงินเดือนเดิมออกเป็น 2 ส่วน (แล้วบอกว่าเป็น 2 ชั้น) ก็นับว่าลูกจ้างอย่างพวกเรา ถูกหลอกซึ่งหน้า นับว่าดูถูกพวกเราอย่างรุนแรง และไม่เห็นพวกเราอยู่ในสายตาเลย คงต้องประสานงานกับสมาคมชวนกันออกกำลังกายโดยไม่ต้องเกรงใจใครอีกแล้ว

แต่งานนี้ ม2ท ไม่ได้ผลประโยชน์ใดๆทั้งสิ้นนะครับ ที่ชอบออกมาแสดงความเห็นก็เพราะ มีความรู้สึกว่าอยากทำอะไรให้ลูกจ้างบ้าง ถึงจะได้ดีมีสุขอย่างไร ก็ไม่ลืม " ชีวิต ความรู้สึก " ของลูกจ้างประจำภาครัฐ ที่เคยประสบมาเกือบตลอดชีวิตการทำงาน

...........................................................................................................ม2ท / กทม.

ลูกจ้างอีกคนหนึ่ง

สวัสดี..พี่ๆน้องๆชาวลูกจ้างประจำทั้งหลาย...เรามองเห็นการเปลี่ยนแปลงครั้งนี้เหมือนขอไปที...ทำให้มันเสร็จเรื่องไป....แค่เปลี่ยนชื่อตำแหน่งยังมองไม่ออกเลยว่ามีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้น..แล้วยังงี้ก็จะอ้างว่าการให้เงินตามภาระงานจะให้เฉพาะคนที่มีชื่อตำแหน่งเหมือนข้าราชการอีกก็ได้....การให้เงินตามภาระงานมันทำให้เราท้อแท้...เพราะว่าทำงานหนักเหมือนกันแต่ไม่ได้ค่าตอบแทน......

ใครจะตอบหรือให้ความกระจ่างได้บ้าง...ขอบคุณล่วงหน้า...

ลูกจ้างประจำ..สา..สุข

ขอขอบคุณในน้ำใจของน้อง ม2ท มากๆๆๆๆๆๆๆๆ จะรอดูเงินเดือนอยู่เหมือนกัน ว่ากันตามจริงแล้วก็รู้สึกสิ้นหวังกับความเมตตาธรรมที่พวกเขาโยนให้ ทั้งที่ตัวเองก็ไม่ได้เดือดร้อนอะไรมากนัก รู้สึกสำนึกว่าตัวเองต่ำต้อยและคับแค้นใจกับความเห็นแก่ตัวที่กลุ่มคนตั้งกฎเพื่อประโยชน์ของกลุ่มตัวเอง แบ่งชั้นแบ่งระดับให้ห่างเหินกันมากขึ้นทุกที........พี่รอวันนั้น. วันที่คนโบราณเคยกล่าวเอาไว้ว่า วันที่ผู้ดีจะอยู่ในตรอกขี้ครอกจะออกมาเดิน

รู้สึกว่า เวป.ของสมาคมจะปิดไปแล้วนะ ผมเข้ายังก็เข้าไม้ได้ครับ

ขอCopy dระทู้ ในเว็บของ ม2ท มาให้อ่านกันดูนะครับ.......

0000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000

ไม่ระบุชื่อ กล่าวว่า..

.

..สวัสดีครับท่าน ที่ใช้ชื่อว่า "การพัฒนาระบบตำแหน่งลูกจ้างประจำ"

. ผมต้องขอขอบพระคุณท่านอย่างยิ่งครับ ที่ท่านมีความเมตตา กรุณาเข้ามาแจ้งรายละเอียดในการดำเนินการตามแผนดำเนินการพัฒนาระบบตำแหน่งลูกจ้างประจำของส่วนราชการ นับเป็นเรื่องดีมากที่ลูกจ้างประจำ มีโอกาสได้รับข้อมูลข่าวสารจากสำนักงานเลขาธิการข้าราชการพลเรือนโดยตรง ลูกจ้างประจำจะได้ไม่สับสนในข้อมูลที่ได้รับ

สำหรับการปรับเปลี่ยนตำแหน่งใหม่ของลูกจ้างประจำ ตามโครงสร้างใหม่ที่จะทำการจัดเข้ากลุ่มใหม่ ตามที่ลูกจ้างประจำทราบนั้น จะเห็นได้ว่ามุ่งกำหนดเฉพาะสายงานที่ให้การบริการและงานช่างที่ใช้แรงเป็นหลัก ซึ่งเป็นเพียงฝ่ายปฏิบัติงานเท่านั้น ลูกจ้างประจำไม่มีโอกาสขยายหรือพัฒนาปรับปรุงงานให้สูงกว่านี้ได้เลย ทั้งๆที่บางคนมีศักยภาพและคุณวุฒิที่สูง มีการปฏิบัติงานเหมือนข้าราชการ มีใบประกอบวิชาชีพ (สายครู)และทำการช่วยสอน

ลูกจ้างประจำกลุ่มนี้ถ้ามองอย่างผ่านๆ ในการปฏิบัติหน้าที่ ไม่สามารถจะแยกออกได้เลยว่าเป็นข้าราชการหรือลูกจ้างประจำ เพราะชื่องานในหน้าที่กับความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานคนละอย่าง..ผมใคร่ขอเรียนฝากท่านในเรื่องนี้

1.จัดกลุ่มลูกจ้างประจำที่มีศักยภาพสูง มีคุณวุฒิครูและมีใบประกอบวิชาชีพ โดยทำการประเมินแบบทดสอบหรือให้ส่งผลงาน ให้สามมารถเลื่อนไหลไปสู่สายวิชาการหรือสายการเรียนการสอน เหตุผล สามารถแก้ไขปัญหาครูขาดแคลนและครูย้ายกลับภูมิลำเนาได้ ส่วนมากลูกจ้างประจำเป็นคนในพื้นที่

2.จัดกลุ่มงานที่ปฏิบัติงานเหมือนข้าราชการ ให้สามารถเลื่อนไหลไปสู่สายวิชาการได้ เหตุผล การปฏิบัติงานจะไม่ติดขัดและรวดเร็วในการเกษียนหนังสือรับ-ส่ง

.ลูกจ้างประจำสองกลุ่มนี้ ควรจะจัดแยกออกมาเป็นกลุ่มหนึ่งอีกต่างหาก จัดเข้าเป็น "สายวิชาการ" ให้ลูกจ้างประจำที่พัฒนาตนเองด้านการศึกษา ได้แสดงออกซึ่งความรู้ความสามารถ ตามสายที่ได้รับการศึกษามา เป็นการพัฒนาระบบลูกจ้างประจำอย่างแท้จริง

ขอขอบพระคุณท่านอีกครั้ง ที่กรุณาให้ลูกจ้างประจำได้แสดงออกซึ่งความคิดและข้อเสนอ และหวังเป็นอย่างยิ่งว่าจะได้รับความอนุเคราะห์จากท่านในการนำข้อเสนอเข้า ก.พ. ขอขอบพระคุณล่วงหน้ามา ณ โอกาสนี้

.... Chaiyut ...

5 มีนาคม 2553, 21:28

0000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000

ไม่ระบุชื่อ กล่าวว่า...

6 มีนาคม 2553, 20:42

00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000

ไม่ระบุชื่อ กล่าวว่า...

ผมคิดว่า ก.พ.น่าจะคิดใหม่เรื่องการปรับโครงสร้างลูกจ้างประจำ ต้องคิดแบบก้าวกระโดดเพื่อสร้างความสามัคคีในวงการราชการ ลดการแบ่งแยกแบ่งชั้นชื่อเรียก (ข้าราชการกับลูกจ้างประจำ)เพราะไม่ว่าข้าราชการหรือลูกจ้างประจำล้วนทำงานรับใช้ประชาชน กินเงินเดือนภาษีประชาชน เหมือนกัน เป็นข้าของแผ่นดิน รับใช้พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวเพื่อประโยชน์สุขของประชาชน แต่กับมาแบ่งชั้นสร้างความแตกแยกทำให้เกิดข้อขัดแย้งขึ้นในองค์กร อย่างนี้ไม่ถือว่าปรับโครงสร้างใหม่ ถ้าปรับโครงสร้างใหม่จริงต้องคำนึงถึงความสามามัคคี สร้างขวัญกำลังใจ สร้างความยุติธรรม เช่นใช้ชื่อมเรียกลูกจ้างประจำให้เหมือนกับข้าราชการ การกำหนดตำแหน่งขึ้นอยู่กับความสามารถ หน้าที่รับผิดชอบ และวุฒิการศึกษา ถ้าหากใครต้องการความก้าวหน้าต้องพัฒนาตนเองโดยมีจุดยึดหรือตำแหน่งที่เดียวกันขึ้นอยู่กับความรู้และความสามารถ อย่างนี้สิถึงเรียกว่าความยุติธรรมและถือว่า ก.พ.ได้ปรับโครงสร้างแล้ว

8 มีนาคม 2553, 10:16

00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000

ไม่ระบุชื่อ กล่าวว่า...

ตามที่คุณแจ้งมานั้น...ขอเรียนให้ทราบว่าตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งของลูกจ้างประจำนั้น ก.พ. กำหนดหน้าที่การปฏิบัติงานและคุณวุฒิในการรับสมัครอย่างชัดเจน โดยกำหนดหน้าที่ให้ปฏิบัติตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งและกำหนดค่าจ้างรายเดือน + ค่าสวัสดิการอื่น ๆ แล้ว เพื่อให้ลูกจ้างประจำได้ปฏิบัติตามกรอบหน้าที่ที่ ก.พ. กำหนด

สำหรับหน้าที่อื่นที่คุณได้ปฏิบัตินอกเหนือจากการที่ ก.พ.กำหนด ถือว่าเป็นความสามารถ ทักษะ เฉพาะตัวของลูกจ้าง นั้น ๆ แต่ ก.พ. ยังไม่ได้เพิ่มค่าตอบแทนหรือความก้าวหน้าในส่วนที่ลูกจ้างประจำคนนั้นมีความสามารถ ทักษะในการปฏิบัติ เนื่องจากเป็นผลที่รัฐต้องรับภาระในด้านงบประมาณในส่วนนี้เพิ่มขึ้น ถือว่าเป็นผลงานที่เกิดนอกกรอบหน้าที่ที่ ก.พ.กำหนด (ถ้ามองถึงความรู้ ความสามารถ ทักษะที่ลูกจ้างประจำได้ปฏิบัติ ถือว่าเป็นผลดี ประโยชน์ต่อสังคม และทางราชการเป็นอย่างมาก)

สำหรับผลในเรื่องค่าตอบแทนในส่วนนี้ รัฐยังดูแลไม่ทั่วถึง...แต่ถ้าผู้เขียนได้มีโอกาสเข้าร่วมประชุมกับ ก.พ. จะนำเรื่องนี้ แจ้งให้ที่ประชุมได้รับทราบเพื่อเป็นขวัญ กำลังใจให้กับลูกจ้างประจำต่อไป...ขอบคุณค่ะ...

9 มีนาคม 2553, 8:19

0000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000

(ม2ท)ไม่ระบุชื่อ กล่าวว่า...

ต้องขอขอบพระคุณเป็นอย่างสูงนะครับ ที่ได้กรุณาได้เสียสละเวลา เข้ามาทำความเข้าใจกัน

ประเด็นที่ท่านได้ยกมา ก็ทราบดีครับ ว่า กพ.ได้ดำเนินตามมาตรฐานที่กำหนด ผมไม่ได้โต้แย้งเรื่องนี้

ผมเองก็ได้พยายามทำความเข้าใจเพื่อนๆกับลูกจ้างในทุกๆเว็บที่มีโอกาสเข้าไป ให้ลูกจ้างมีความเข้าใจถึงที่มา - ที่ไปของลูกจ้างประจำ ว่ามันมีที่มา - ที่ไปและจุดมุ่งหมายที่ต่างกับข้าราชการตั้งแต่ต้น

ในอดีต งานการบริหารบุคคลภาครัฐ ไม่ได้นำหลักหลักธรรมาภิบาลมาประกอบการบริหาร จึงมองผ่านเรื่องความเป็นธรรมของลูกจ้างไป รวมทั้งพันธกิจด้านต่างๆของภาครัฐ ก็ยังไม่ได้มีขอบเขตกว้างขวางขึ้นเช่นปัจจุบัน ในอดีตลูกจ้างทำงานตรงตามหลักการจ้างจริง แต่ปัจจุบัมันไม่ใช่แล้ว บริบทต่างๆเปลี่ยนไปมากแล้ว

พวกเราลูกจ้างส่วนมาก ไม่ได้มุ่งหวังหรือเรียกร้องที่จะขอเป็นข้าราชการ หรือมีสิทธิเทียบเท่าข้าราชการทุกประการ แต่เราขอให้ได้ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ยุติธรรม มีความก้าวหน้าตามความรู้ ความสามารถ เท่านั้น หาก กพ.ยังยึดแนวคิดในกรอบเดิม อิงข้อกำหนดเดิม ก็เป็นที่น่าเสียใจ

ถูกต้องแล้วครับ การที่ลูกจ้างมีความสามารถสูงกว่าภาระหน้าที่ นับเป็นประโยชน์ต่อประเทศชาติและสังคม และพวกเราก็ยังยินดีที่จะเสียสละต่อไป

แต่รัฐควรให้ประโยชน์กับลูกจ้างกลุ่มนี้บ้าง การใช้งานเกินความรู้ - ความสามารถของตำแหน่งและเงินเดือน กฏหมายแรงงานยังไม่ยินยอมให้นายจ้างทำได้เลย รัฐก็ควรให้ความเป็นธรรมกับพวกเราบ้าง

ท่านมีโอกาส ผมขอความกรุณา เสนอให้ผู้เกี่ยวข้อง ได้พิจารณากลุ่มลูกจ้าง ที่มีความรู้ - ความสามารถ กลุ่มปฏิบัติงานเช่นเดียวกับครูผู้สอน, กลุ่มที่ปฏิบัติงานเช่นเดียวกับข้าราชการ ได้รับค่าตอบแทนและความก้าวหน้าที่เป็นธรรม

ส่วนกลุ่มแรงงาน - กึ่งฝีมือ - ฝีมือ ในอนาคตก็ควรขยับขยายให้ก้าวหน้าขึ้นกว่าเดิมบ้าง

พวกเรายินดีเข้าสู่ระบบการประเมิน ตามมาตรฐาน อย่างเป็นธรรม หากเกรงว่าตำแหน่งของพวกเราจะไปทับซ้อนกับข้าราชการและพนักงานข้าราชการ ก็ขอให้เป็นความก้าวหน้าเฉพาะตัว ขอให้พิจารณาเป็นรายบุคคลไป ไม่ให้ต้องติดกับตำแหน่ง

ผมมั่นใจว่า ถ้าท่านได้ทราบถึง ภาระงานที่ลูกจ้างบางส่วนรับผิดชอบอยู่ และได้ทราบถึงความรู้- ความสามารถของลูกจ้างประจำบางส่วน ท่านคงเห็นใจ-เข้าใจ-พากภูมิใจแทนพวกเราและเต็มใจที่จะช่วยเหลือพวกราแน่นอน

ตัวอย่างผู้เขียน ปัจจุบันปฏิบัติงานเป็นหัวหน้างาน มีผู้ใต้บังคับบัญชา 100 คนเศษ มีหน่วยงานที่ต้องกำกับดูแล 5 หน่วยงานย่อย กรอบอัตราของหัวหน้างานที่ครองอยู่เดิม เป็น ซี 7-8 (ภาระงานปัจจุบันเทียบเท่า ภาระงานของ ซี 7-8)

เมื่อครั้งได้รัการแต่งตั้งให้เป็นหัวหน้างานก็เป็นลูกจ้างประจำ เงินเดือนยังไม่ถึง 20,000 บาท เลย (หัวหน้างานคนเดิมซึ่งเป็นข้าราชการ เกษียณอายุราชการ)

ก่อนหน้านั้นประมาณ 7 ปี ปฏิบัติงานเป็นรองหัวหน้างาน ปฏิบัติงานเคียงบ่า-เคียงไหล่ กับข้าราชการ ซี 5 -6 ในหน่วยงานตลอดมา

แล้วเข้ามาให้ข้อมูลบ้างนะครับ....ต้องขอขอบพระคุณเป็นอย่างสูงอีกครั้งครับ

.............................................................................................................................ม2ท / มหิดล / กทม

9 มีนาคม 2553, 10:46

ในสนง.มีพขร.คนเดียวคือผม สงสัยจะไม่มีตำแหน่งเปลี่ยน ก็เลยจบข่าว แต่ก็ขอแสดงความยินดีกับทุกๆท่านที่จะได้เปลี่ยนตำแหน่งด้วยความจริงใจ

บ่าวพันธุ์พื้นเมือง

ขอบคุณ ท่าน ม2ท ที่ยังให้กำลังที่จริงผมท้อแล้วครับกับระบบลูกจ้างนายจ้างแต่ท่าม ม2ท ยังทำให้ผมมีทัศนคติที่ดี เรื่อง ของระดับชั้น ที่ผมสรุปก่อนคือขอเรียนท่าม ดังนี้ครับ เดิม พขร หมวดผีมีอ พอจัดโครงสร้าง เพิ่ม แค่ 1 2 เท่านั้น แต่ดูพิมพ์ดีด จะเริม 1 กึ่งผีมือ 2 ผีมือ 3 พิเศษ ซึ่งความเป็นจริง พขร พิมพ์ดีด 2 เท่าเดิม โครงใหม่ ก็เท่าเดิม ตัน 15,200 จะไม้ให้ผมสรุปก่อนได้อย่างไรขอรับเจ้านาย ท่าน ม2ท ท่านน่าจะไปอยู่ กพ. ผมว่าน่าจะดี นะครับ ถ้าไม่ไปอยู่ปีน้าย่าลืมลงเลือกตั้งนะครับ เพื่อความสำเร็จ ลปจ.

โครงสร้างใหม่เขียนไว้ว่าลูกจ้างประจำสามารถเลื่อนไหลได้ แต่ พขรก็ยังเป็นพขร แล้วความเป็นจริงสำนังานไหนในต่างจังหวัดมี พขร ถึง 7 คน ขอรับ ขอความเมตตาจากท่านส่งมาให้ กศน จังหวัดมุกดาหาร 6คน จะได้หรือเปล่า ในอนาคตคงจะได้เป็น หัวหน้าหมวดยานยนต์ ครับเจ้านาย

ขออนุญาต Copy..ข้อความบางตอน..เพื่อขยาย.. และระบายความรู้สึกต่อไป......

"...........สำหรับหน้าที่อื่นที่คุณได้ปฏิบัตินอกเหนือจากการที่ ก.พ.กำหนด ถือว่าเป็นความสามารถ ทักษะ เฉพาะตัวของลูกจ้าง นั้น ๆ แต่ ก.พ. ยังไม่ได้เพิ่มค่าตอบแทนหรือความก้าวหน้าในส่วนที่ลูกจ้างประจำคนนั้นมีความสามารถ ทักษะในการปฏิบัติ เนื่องจากเป็นผลที่รัฐต้องรับภาระในด้านงบประมาณในส่วนนี้เพิ่มขึ้น ถือว่าเป็นผลงานที่เกิดนอกกรอบหน้าที่ที่ ก.พ.กำหนด (ถ้ามองถึงความรู้ ความสามารถ ทักษะที่ลูกจ้างประจำได้ปฏิบัติ ถือว่าเป็นผลดี ประโยชน์ต่อสังคม และทางราชการเป็นอย่างมาก)........."

พี่ ม2ท. ..อาจารย์ Chaiyut ... พี่คนหลงทาง.. พี่.. น้อง... เพื่อนพ้อง ..ร่วมอาชีพที่รักทุกท่าน...

ต่อข้อความที่ 4/น.ได้ขออนุญาตก๊อปมานี้.. วิเคราะห์แล้ว ทำให้รู้สึกว่า..เป็นความผิดของพวกเราหรือไร? ที่ปฏิบัติหน้าที่มากเกินกว่าหน้าที่ของเรา ในตำแหน่งหน้าที่ ที่ก.พ.เขากำหนดเอาไว้ ฟังดูแล้วตลก...........

ในทางกลับกัน แม้เราจะรู้ดีว่าหน้าที่ ที่เราปฏิบัติอยู่ทุกวันนี้นั้น มันก็คือหน้าที่ ที่ข้าราชการเขาปฎิบัติกันนั่นแหละ

(ตามนัย ข้อ 1, 2 อิงกระทู้ของอาจารย์ Chaiyut ..) จะมีใครทราบข้อเท็จจริงบ้างไหม? ในบางหน่วยงานนั้น มีข้าราชการระดับ 6 ปฏิบัติหน้าที่ธุรการ รับ-ส่งหนังสือไปวันๆ ลูกจ้างประจำต้องมานั่งรับผิดชอบงานแทนตั้งมากมายก่ายกอง (อาจารย์ Chaiyut ..คงซาบซึ้งในข้อนี้ดี..) ท่านเห็นความไม่เป็นธรรม และความเหลื่อมล้ำนี้หรือไม่..?

แต่เชื่อไหมว่าพวกเราไม่มีโวยวาย ลึกๆแล้วกลับมีความรู้สึกภาคภูมิใจด้วยซ้ำไป ..(ก็แค่อยากบ่นบ้างเล็กน้อย..) เราเองก็รู้ดีและเข้าใจดีว่า คำว่ากฎหมายฯ หรือ ระเบียบกฎเกณฑ์ต่างๆ ที่บัญญัติเอาไว้ กับการปฏิบัติงานจริงๆนั้น มันเดินสวนทางกันมาตั้งแต่ไหนแต่ไร (เข้าลักษณะว่า..คนสร้างระเบียบกฎเกณฑ์ ย่อมไม่วันรู้ถึงปัญหาที่เกิดขึ้นอย่างแท้จริง เพราะท่านไม่ได้มาลงมือปฎิบัติฯ) ที่พวกเราอยากเสนอแนะ และแสดงความคิดเห็นบ้าง ก็มิใช่อยากจะเรียกร้องความเห็นใจ หรือฟ้องร้องอะไรใคร เพียงแต่อยากให้ท่านได้รับทราบถึงปัญหาและข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้นและมีอยู่จริง (แต่คิดว่าท่านเองก็คงทราบดีอยู่แล้วล่ะ..)เพื่อขยับขยาย ขอความก้าวหน้า ในส่วนที่สมควรได้รับบ้างก็เท่านั้น..........

ถึงอย่างไรก็ตาม...(เชื่อโดยปราศจากข้อสงสัยใดๆ) ด้วยจิตสำนึกและจิตวิญญาณ พวกเราลูกจ้างประจำ แต่ละท่านไม่เคยท้อแท้..ถึงงานรับผิดชอบจะหนักหนา ก็ยังยินดีและเต็มใจเสมอ(อาจท้อ..แต่ไม่เคยถอย..) ขอยกความดีนี้ให้แก่สังสังคม และประเทศชาติ

พวกเราเพียงอยากขอความกรุณา..ฝากไปถึงท่านผู้มีอำนาจหน้าที่ ที่เกี่ยวข้อง ในการแก้ไข ปรับเปลี่ยน หรือกำหนดกฎเกณฑ์อะไรต่างนานาได้โปรดเสียสละเวลาอันมีค่าของท่าน เพื่อรับฟังข้อคิดเห็น(ซึ่งก็คือข้อเท็จจริง) ฟังเสียงนกเสียงกาเล็กๆ เหล่านี้ดูบ้างเถิด..

หรือว่ามันอาจจะสายเกิน..(และคงไม่ทันการณ์ เพราะทุกอย่าง จะคลอดเป็นรูปเป็นร่าง ภายในวันที่ 1 เม.ย. 53 นี้แล้ว..)

4/น.ก็ยอมรับว่าค่อนข้างผิดหวัง......มากมาย....

ขออนุญาตส่งต่อความรู้สึกที่มีทั้งหมดทั้งมวลไปรวมไว้กับกระทู้ของพี่ ม2ท.. กระทู้ของอาจารย์ Chaiyut..กระทู้ของพี่คนหลงทาง..

กระทู้ของพี่น้อง ..เพื่อนพ้อง..ทุกๆคน..........

ขอบคุณ พี่ ม2ท..เป็นอย่างสูง ที่เสียสละตัวเอง เข้ามาเป็นที่พึ่ง.. มายืนเคียงบ่าเคียงไหล่ มาร่วมต่อสู้ ฝ่าฟัน มาร่วมแบ่งปันความรู้สึก ทุกข์ สุข กับน้องๆทุกคนในบอร์ดแห่งนี้ (ซึ่งจริงๆแล้ว พี่จะไม่ทำเลยก็ยังได้ เพราะพี่เองก็ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องอะไรกับตรงนี้อีกแล้ว แต่ก็ยังอุตส่าห์มีน้ำใจต่อพวกเรา เสมือนหนึ่งว่าพี่ยังคงยืนอยู่ตรงนี้.. 4/น ยินดีกับพี่ด้วย ที่มีโอกาสได้ก้าวไปข้างหน้า และเป็นก้าวที่มั่นคง ขอขอบคุณอีกครั้งมากมาย.. ที่พี่ไม่ทอดทิ้งพวกเรา..)

4/น...คือ..อีก1คน.. ที่จะร่วมอยู่ในทุกอารมณ์ ความรู้สึก ต่างๆ นานา...ขอให้ทุกท่านคิดถึง4/น.บ้างน่ะ

รู้สึกเช่นเดียวกันครับน้อง 4/น ก็อย่างที่ท่านหนึ่งในกระดานแห่งนี้เคยพูดเอาไว้ว่า ก็เสือ....เก่งเอง แต่ก็นั่นแหละน้อ.ทุกวันนี้เรามีกำลังใจก็เพื่อผู้บังคับบัญาที่เรารักเคารพ มีหรือจะปฎิเสธในสิ่งที่ท่านต้องการให้ช่วยเหลือ ก็คงต้องทนทำต่อไปเพื่อคนที่เรารักครับ

ไม่รู้ว่าจะพูดอะไรแล้วได้แต่ เงียบ เหงา เศร้า ผิดหวัง แต่ไม่ท้อแท้

Copy มาให้อ่านกันอีกครั้งครับ

000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000

ไม่ระบุชื่อ กล่าวว่า...

ขอขอบคุณท่านที่เข้ามาตอบไขข้อข้องใจให้พวกเราลูกจ้างเป็นอย่างสูงครับ...ตัวผู้เขียนทำงานด้านสายงานการพิมพ์ก็ขอฝากไว้สักนิดว่า ในอดีตการออกแบบสิ่งพิมพ์ใช้การเรียงพิมพ์ ซึ่งจะใช้ความชำนาญและเทคนิคเท่านั้น

แต่ในปัจจุบันนี้การออกแบบต้องใช้คอมพิวเตอร์และต้องศึกษาโปรแกรมเฉพาะด้านอาทิเช่น Illustrator,Pagemaker,Indesign เป็นต้น รวมทั้งต้องศึกษาหาความรู้กันเอง...แต่ทว่าตำแหน่งยังคงใช้ชื่อตำแหน่งเดิม ส่วนตัวผู้เขียนเองทำหน้าที่ในตำแหน่ง หัวหน้าพนักงาน ดูแลและรับผิดชอบ ลูกจ้างประจำประมาณ 100 คน ตั้งแต่ด้านการพิมพ์ซึ่งจะต้องละเอียดถี่ถ้วนเพราะถ้าเกิดความผิดพลาดขึ้นมาก็จะเกิดความเสียหายรวมทั้งต้องร่วมเป็นตัวหารในการออกค่าใช้จ่ายวัสดุ(กรณีที่เกิดความผิดพลาด)

และนอกจากนั้นก็ต้องทำหน้าที่ธุรการ และจนท.พิมพ์ดีด(คอมพิวเตอร์)ไปในตัวด้วย...ก็อยากจะให้มีการปรับปรุงตำแหน่งตามหน้าที่ที่ปฏิบัติจริงหรือขยายขั้นก็ยังดีครับ เพราะเนื่องจากกิจการด้านการพิมพ์ในปัจจุบันได้พัฒนาขึ้นมามากแล้ว...ขอบคุณอีกครั้งครับ

9 มีนาคม 2553, 18:02

00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000

(ม2ท)ไม่ระบุชื่อ กล่าวว่า...

สวัสดีครับ ท่านเจ้าของกระทู้ด้านบน

กรุณาฝากชื่อ (นามแฝงก็ได้) ไว้สักหน่อยก็ดีนะครับ รวมทั้งสังกัดด้วยก็จะดีมาก เราคงต้องรวมตัวกันขับเคลื่อนเรื่องนี้บ้างแล้ว เพื่อให้ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องได้รับทราบข้อมูล ภาระงาน ความรู้ - ความสามารถของพวกเรา

เพื่อที่จะให้ผู้เกี่ยวข้องได้หาวิธีสร้างความเป็นธรรมให้กลุ่มลูกจ้างซึ่งมีความรู้ ความสามารถและปฏิบัตงานหรือมีความรับผิดชอบสูงกว่าตำแหน่งและค่าตอบแทนไปมาก เราเสียสละกันมากมากเกินไปแล้ว ควรได้รับการตอบแทนบ้าง

โอกาสนี้ ผมขอเชิญชวน ลูกจ้างประจำที่มีความรู้ - ความสามารถสูง และปัจจุบันได้รับผิดชอบงานซึ่งสูงเกินกว่าตำแหน่งและค่าตอบแทนไปมาก กรุณาส่งเสียง ให้ทราบบ้างว่ามีมากน้อยแค่ไหน เราคงต้องรวมกลุ่มกันดำเนินการขอความเป็นธรรมกันเองบ้างแล้ว

.......................................................................................................................................................มท2

9 มีนาคม 2553, 23:43

ผู้ที่เดินทางผ่านมา

สวัสดีครับ การปรับปรุงระบบใหม่ในคราวนี้ ถ้าไม่มีอะไรดีขึ้น ผมเห็นที่จะลาออกจากลูกจ้างประจำที่ทำอยู่ไปใส่เสื้อแดงเดินทางเข้ากรุงเทพฯเอาวันละ 500 บาทดีกว่า (เรียกร้องความเป็นธรรมเพื่อที่จะให้พี่ๆ เพื่อนๆและน้องๆที่ร่วมอุดมการณ์ลืมตาอ้าปาก และเผื่อจะมีอะไรดีขึ้นบ้าง)

โดนต้มระดับชาติ ใช้เวลาในงานเรียกร้องอย่างเป็นรูปธรรมตั้งแต่ปี47 กพ.กรมบัญชีกลาง รัฐบาล รับปากจะดูแลอย่างเต็มที่ให้สมกับเป็นบุคลากรภาครัฐ สุดท้ายแค่เปลี่ยน หมวด เป็นระดับ เปลี่ยนจากบำเหน็จปกติเป็น ทยอยจ่ายเป็นรายเดือน เขามองลูกจ้างไม่ใช่คนหรืออย่างไร แหกตาระดับชาติ

มีเรื่องจริงจะเล่าสู่กันฟัง มีหน่วยงานอยู่สองแห่งต่างสถานที่กันมีหน้าที่ให้ข้อมูลข่าวสารแก่ประชาชนและหน่วยราชการที่ร้องขอ หน่วยงานหนึ่งมีปริมาณงานข้อมูลมากเป็นสองเท่าของอีกหน่วยหนึ่ง สำนักงานกพ.ได้ให้ความสำคัญให้ข้าราชการระดับหก(เดิม)ดูแลรับผิดชอบโดยตรงต่อการเก็บข้อมูลข่าวสารนี้ แต่หน่วยงานที่มีปริมาณงานน้อยใช้ลูกจ้างประจำปฎิบัติงานเพียงคนเดียวทำหน้าที่ทั้งการค้นหาเอกสาร การเก็บรักษาเอกสารและการตอบหนังสือราชการให้หน่วยงานต่างๆแล้วเสร็จแล้วเสนองานให้หัวหน้าฝ่ายเซ็นรับผิดชอบงาน แต่อีกหน่วยงานหนึ่งซึ่งมีปริมาณงานเป็นสองเท่าในเนื้องานลักษณะเดียวกันต้องใช้ข้าราชการสองคนกับลูกจ้างประจำหนึ่งคน เหตุเพราะลูกจ้างประจำผู้นั้นให้เหตุผลว่าไม่สามารถปฎิบัติงานเพียงคนเดียวได้เพราะมีปริมาณงานที่ต้องรับผิดชอบมากกว่าอีกแห่งหนึ่งอีกอย่างงานตอบหนังสือให้หน่วยงานต่างๆเป็นหน้าที่ของข้าราชการและการดูแลเก็บรักษาข้อมูลและรับรองเอกสารก็เป็นหน้าที่ของข้าราชการ ลูกจ้างไม่สามารถรับผิดชอบความผิดพลาดที่อาจจะเกิดขึ้นนอกเหนืออำนาจหน้าที่ของตัวเองได้ จึงเป็นอันสรุปได้ว่าหน่วยงานนั้นต้องใช้งบประมาณแผ่นดินจ้างคนทำงานถึงสามคน ทำให้อดเทียบเคียงกับเหตุการณ์ใกล้ตัวที่เห็นๆกันอยู่ไม่ได้ เช่นเอาคนขับรถไปยกของพัสดุภัณฑ์ ถ้าคนขับรถอ้างว่ากลัวของหายต้องรับผิดชอบอีกอย่างมันก็ไม่ใช่หน้าที่หน้าที่ยกของเป็นหน้าที่ของตำแหน่งคนงาน รัฐก็ต้องจ้างคนงานขึ้นมาอีกอย่างน้อยก็ลูกจ้างชั่วคราวให้มาช่วยยกของ พวกเราลูกจ้างประจำที่เข้าข่ายปฎิบัติงานเกินหน้าที่ตามที่ได้ยกตัวอย่างมานี้ ก็ขอให้ภูมิใจที่ท่านได้มีส่วนช่วยเหลือประเทศชาติด้วยการช่วยประหยัดงบประมาณแผ่นดินดังตัวอย่างของความจริงดังที่ว่ามาแล้ว

การดำเนินการมาจากนักวิชาการ เพราะหน้าที่ของนักวิชาการคือคิด / วิเคราะห์/ประเมินผล ซึ่งเขาไม่ใช่ผู้ปฏิบัติ ก็เลยตีความสูงไป

+++ ว่าแล้วลูกจ้างโดนต้มกันทั้งประเทศ+++

กพ.กรมบัญชีกลาง รัฐบาล รับปากจะดูแลอย่างเต็มที่ให้สมกับเป็นบุคลากรภาครัฐ สุดท้ายแค่เปลี่ยน หมวด เป็นระดับเพื่อให้เท่และแตกต่างจากเดิม เปลี่ยนจากบำเหน็จปกติเป็น ทยอยจ่ายเป็นรายเดือนว่าบำนาญ (ว่าเข้าไป) เขามองลูกจ้างฯอย่างเราๆเหมือนไม่ใช่คนหรืออย่างไร แหกตาระดับชาติ แล้วมันจะทำให้ประเทศชาติเจริญได้อย่างไร ในเมื่อวันนี้พูดอย่างนี้ วันพรุ่งนี้ลืม จะให้ผู้น้อยที่ทำทำงานงกๆ ปากกันตีนถีบอยู่อย่างนี้จะลืมตาอ้าปากได้อย่างไร ไปมองดูประเทศที่เขาเจริญแล้วบ้างซี ผู้น้อยเขายิ่งเยียวยา ผู้ใหญ่ประคับประคองก็เอาตัวรอดไปได้แล้ว อย่างนี้มันต้มระดับชาติอย่างแน่นอน(แหกตากันชัด) หาความเป็นธรรมแทบจะไม่มีแล้วเลยหรือไงสังคมไทยในทุกวันนี้

ผมคิดว่า ก.พ.น่าจะคิดใหม่เรื่องการปรับโครงสร้างลูกจ้างประจำ ต้องคิดแบบก้าวกระโดดเพื่อสร้างความสามัคคีในวงการราชการ ลดการแบ่งแยกแบ่งชั้นชื่อเรียก (ข้าราชการกับลูกจ้างประจำ)เพราะไม่ว่าข้าราชการหรือลูกจ้างประจำล้วนทำงานรับใช้ประชาชน กินเงินเดือนภาษีประชาชน เหมือนกัน เป็นข้าของแผ่นดิน รับใช้พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวเพื่อประโยชน์สุขของประชาชน แต่กับมาแบ่งชั้นสร้างความแตกแยกทำให้เกิดข้อขัดแย้งขึ้นในองค์กร อย่างนี้ไม่ถือว่าปรับโครงสร้างใหม่ ถ้าปรับโครงสร้างใหม่จริงต้องคำนึงถึงความสามามัคคี สร้างขวัญกำลังใจ สร้างความยุติธรรม เช่นใช้ชื่อมเรียกลูกจ้างประจำให้เหมือนกับข้าราชการ การกำหนดตำแหน่งขึ้นอยู่กับความสามารถ หน้าที่รับผิดชอบ และวุฒิการศึกษา ถ้าหากใครต้องการความก้าวหน้าต้องพัฒนาตนเองโดยมีจุดยึดหรือตำแหน่งที่เดียวกันขึ้นอยู่กับความรู้และความสามารถ อย่างนี้สิถึงเรียกว่าความยุติธรรมและถือว่า ก.พ.ได้ปรับโครงสร้างแล้ว

ลกจ้างอีกคนหนึ่ง

ทำไมพวกกลุ่มกฎหมาย(สา..สุข)หรือคนที่มีอำนาจวาสนาพอที่จะเป็นปากเป็นเสียงให้พวกเราได้(เรา..คือลูกจ้างประจำทั้งหมด)ทำไมถึงไม่คิดจะแยแส..ไม่มองเห็นถึงความดี..ความพยายาม..หรือความอะไรก็แล้วแต่เถอะ..คิดง่ายๆ..เราทำงานมาเกือบๆ 30 ปีไม่มีอะไรดี.พอที่จะเป็นประโยชน์แก่ชาติบ้านเมืองบ้างเลยหรือ

ขอระบายหน่อยเถอะ

สวัสดีครับ ท่านนายกสมาคมลูกจ้างส่วนราชการ และ คณะกรรมการ ทำอย่างไรที่จะให้ รมต. กระทรวงการคลัง ทราบความเดือดร้อนของ ลูกจ้างที่รับ บำเหน็ดรายเดือน ที่ ป่วย และ ตาย อย่างเช่นในกรณีของเพื่อนร่วมงานรุ่นพี่ของ คุณหนุ่ม พล ที่ล้มในห้องน้ำ เข้ารักษาโรงพยาบาล ห้อง ICU แล้วเสียชีวิต ทางกระทรวงการคลัง จะช่วยครอบครัวของผู้ตายได้อย่างไร ค่ารักษา ค่าจัดงานศพ ถ้ารับบำเหน็ดทีเดียวก็หลายแสน นี่รับบำเหน็ดรายเดือนมาแค่ 5 เดือน ยังไม่ถึงแสนเลย คลังบอกว่าจะไม่ทิ้งลูกจ้างส่วนราชการที่ปลดเกษียณ ถ้าทำตามที่พูดจะต้องมี ค่ารักษา บำเหน็ดตกทอดด้วย สัก 15 เท่า ให้รับ บำเหน็ดรายเดือนอย่างเดียว ลูกจ้างส่วนมากเขาคงไม่เอา

ทำแบบนี้เหมือนเล่นหวย หวยคลังกินยาก

เวป.ของสมาคมปิดไปแล้ว กรรมการสมาคมก็คงหมดกำลังใจเหมือนๆกันกับพวกเรา เรื่องของเรื่องคนรับปาก(ผู้หลักผู้ใหญ่)ไม่ได้ทำแต่คนที่ทำไม่ได้รับปาก(นักวิชาการทั้งหลาย) พวกเราก็คงจะเป็นพวกปิดทองหลังพระต่อไป เพื่อเห็นแก่ชาติบ้านเมืองที่กำลังวุ่นวาย คนหลงทางจะขอจบความคิดเห็นแต่เพียงเท่านี้ก่อน อยากให้เพื่อนพี่น้องทุกท่านรักษาตัวปฎิบัติหน้าที่ตามกรอบที่ กพ.ได้มอบหมายใว้โดยเคร่งครัด เพราะเป็นจุดประสงค์หลักของ กพ.นอกเหนือหน้าที่เกินกว่านั้น กพ.ต้องการให้เป็นหน้าที่ของข้าราชการ มันอาจจะเป็นความต้องการของท่านอยู่แล้วในการเพิ่มกรอบอัตรากำลังของจำนวนข้าราชการก็ได้ครับ วันเวลาผ่านไปสักระยะหนึ่ง เมื่อถึงกำหนดเวลาสำรวจหน่วยงานต่างๆ กพ.ก็จะรู้เองว่าอัตรากำลังของข้าราชการขาด.ที่แท้จริงมีจำนวนเท่าใด

ขอขอบพระคุณคุณมนูญ บรรณวงศิลป์และคณะทีมงานที่เกี่ยวข้องทุกท่าน.ที่ให้ความเมตตาแก่เราชาวลูกจ้างประจำมาตั้งแต่ต้น แม้ขณะนี้จะมีข้อความบางส่วนบางตอนที่ไม่เหมาะสม แต่ท่านก็ยังมีใจเมตตาแก่พวกเราให้พวกเราได้แสดงความในใจบางอย่างออกมา พวกท่านมีเมตตาธรรมไม่รังเกียจ ขอฟ้าดินอวยพรให้พวกท่านมีความสุขความเจริญรุ่งเรืองก้าวหน้าในชีวิตราชการพบประสบแต่โชคลาภมหาศาลที่ดีงามตลอดไป....กราบขอบพระคุณอย่างสูงครับ.

เชิญทุกท่านแสดงความคิดเห็นหรือเสนอแนะความคิดดีดี เกี่ยวกับลูกจ้างส่วนราชการของเราได้ที่ http://boongeatbigcp2.blogspot.com/หรือ เข้ากุเกิ้ล พิมพ์ ศูนย์ประสานงานลูกจ้างส่วนราชการสพท.ชพ2 เพื่อรวมใจลูกจ้างฯทั่วประเทศให้เป็นหนึ่งเดียว ในการต่อสู้เพื่อสิทธิ ที่เราควรได้รับในโอกาสต่อไป

บ้านเมืองของเรากำลังอยู่ในช่วงวิกฤต จะเกิดความวุ่นวายอะไรมากมายไปกว่าที่เป็นอยู่นี้หรือไม่.? ไม่อยากจะคาดเดา พวกเราก็ได้รับทราบข้อมูลต่างๆ จากสื่ออยู่ทุกวี่วัน เห็นแล้วก็ให้นึกปลงแกมสลดหดหู่ใจ.. ไม่รู้จะแก่งแย่งชิงดีชิงเด่น(อำนาจ) กันไปถึงไหน

ต่างฝ่ายต่างก็อ้างถึงสถาบัน ดึงสถาบันลงมาเกี่ยวข้อง ทั้งที่ที่ทำทุกอย่างอยู่ ณ ขณะนี้ก็เพื่อตนเอง และพวกพ้อง ก็ได้แต่ภาวนา.........ขออย่าให้เกิดเหตุการณ์รุนแรงใดๆ คนที่คิดจะก่อความวุ่นวายให้เกิดขึ้นกับบ้านเมือง โปรดพึงสำเนียกด้วยว่าคนที่เขาอยู่ตรงกลาง ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องอันใด เขาได้รับผลกระทบและเดือดร้อนจริงๆ......ลองสละเวลา(ที่ไปถือป้ายประท้วงนั้น)

วันละ10 นาที่ หันหน้ามาสวดมนต์ ไหว้พระ บ้างดีกว่าไหม.? เผื่อพวกท่านอาจจะเห็นสัจธรรมของชีวิตบ้างก็ได้

ทราบไหมว่า มดและปลวก พวกมันมีช่วงเวลาใช้ชีวิตอยู่บนโลกใบนี้เพียงไม่กี่เดือน.. แต่พวกมันสามารถรังสรรค์สิ่งดีๆและสวยงาม(สร้างจอมปลวก และสร้างรัง)เพื่อรักษาความสมดุลทางธรรมชาติ และเพื่อจรรโลงโลกใบนี้ ได้มากกว่าคนบางคน ที่ทั้งชีวิตยังคิดไม่ได้และคิดไม่ออกเลยว่า ตนเคยทำอะไรที่มีมีคุณค่า มีประโยชน์ ฝากไว้ทดแทนคุณโลกและแผ่นดินเกิดบ้างหรือยัง.?

สรุปว่าลูกจ้างที่อุตส่าห์ วิริยะ อุสาหะ ร่ำเรียนจนจบสูงๆไม่สามารถปรับและทำอะไรได้เลย ได้แต่รอให้เขาจับเข้าแท่งที่ดูเหมือนดีแต่ท้ายที่สุดลปจ.โดนแหกตา (โกรธจริงนะ) ปล.ถ้าอายุราชการ๒๕ปีเมื่อไหร่ ขอลากันทีกับระบบคนชั้นที่ ๒

+++ อยากให้รัฐได้อ่านข้อความนี้จัง ขอ copy ข้อความของคุณ ไม่แสดงตน มาให้ทุกๆท่านอ่าน+++ เพราะนี่คือความจริงที่ท่านผู้บริหารได้หยิบยื่นให้กับลูกจ้างเขาจริง +++++

ไม่แสดงตน [IP: 203.170.208.12]

เมื่อ พ. 10 มี.ค. 2553 @ 14:49

#1898906 [ ลบ ]

กพ.กรมบัญชีกลาง รัฐบาล รับปากจะดูแลอย่างเต็มที่ให้สมกับเป็นบุคลากรภาครัฐ สุดท้ายแค่เปลี่ยน หมวด เป็นระดับเพื่อให้เท่และแตกต่างจากเดิม เปลี่ยนจากบำเหน็จปกติเป็น ทยอยจ่ายเป็นรายเดือนว่าบำนาญ (ว่าเข้าไป) เขามองลูกจ้างฯอย่างเราๆเหมือนไม่ใช่คนหรืออย่างไร แหกตาระดับชาติ แล้วมันจะทำให้ประเทศชาติเจริญได้อย่างไร ในเมื่อวันนี้พูดอย่างนี้ วันพรุ่งนี้ลืม จะให้ผู้น้อยที่ทำทำงานงกๆ ปากกันตีนถีบอยู่อย่างนี้จะลืมตาอ้าปากได้อย่างไร ไปมองดูประเทศที่เขาเจริญแล้วบ้างซี ผู้น้อยเขายิ่งเยียวยา ผู้ใหญ่ประคับประคองก็เอาตัวรอดไปได้แล้ว อย่างนี้มันต้มระดับชาติอย่างแน่นอน(แหกตากันชัด) หาความเป็นธรรมแทบจะไม่มีแล้วเลยหรือไงสังคมไทยในทุกวันนี้

ผมคิดว่า ก.พ.น่าจะคิดใหม่เรื่องการปรับโครงสร้างลูกจ้างประจำ ต้องคิดแบบก้าวกระโดดเพื่อสร้างความสามัคคีในวงการราชการ ลดการแบ่งแยกแบ่งชั้นชื่อเรียก (ข้าราชการกับลูกจ้างประจำ)เพราะไม่ว่าข้าราชการหรือลูกจ้างประจำล้วนทำงานรับใช้ประชาชน กินเงินเดือนภาษีประชาชน เหมือนกัน เป็นข้าของแผ่นดิน รับใช้พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวเพื่อประโยชน์สุขของประชาชน แต่กับมาแบ่งชั้นสร้างความแตกแยกทำให้เกิดข้อขัดแย้งขึ้นในองค์กร อย่างนี้ไม่ถือว่าปรับโครงสร้างใหม่ ถ้าปรับโครงสร้างใหม่จริงต้องคำนึงถึงความสามามัคคี สร้างขวัญกำลังใจ สร้างความยุติธรรม เช่นใช้ชื่อมเรียกลูกจ้างประจำให้เหมือนกับข้าราชการ การกำหนดตำแหน่งขึ้นอยู่กับความสามารถ หน้าที่รับผิดชอบ และวุฒิการศึกษา ถ้าหากใครต้องการความก้าวหน้าต้องพัฒนาตนเองโดยมีจุดยึดหรือตำแหน่งที่เดียวกันขึ้นอยู่กับความรู้และความสามารถ อย่างนี้สิถึงเรียกว่าความยุติธรรมและถือว่า ก.พ.ได้ปรับโครงสร้างแล้ว

คนหลงทางงง? กับกระทู้ที่ 1321 ว่าเหตุใดจึงเป็น IP เดียวกันได้ แต่ก็เป็นข้อคิดที่ดีมากน่ารับฟังครับ และขอบอกให้ผู้มีอำนาจทั้งหลายได้สังวรเอาไว้บ้างว่า ถ้าท่านมีเมตตาต่อผู้อื่นแม้เพียงน้อยนิด-ท่านก็จะได้รับผลกลับคืนมาแม้ไม่ได้กับตัวท่านก็ได้กับสังคมหรือลูกหลานของท่านสักวันหนึ่ง ที่เห็นง่ายๆเช่นการขับรถบนถนน หากมีรถสักคันที่อยู่ด้านหน้าเปิดไฟขอทางเปลี่ยนเลนส์ต่อรถคันหลัง ซึ่งรถคันหลังก็มีใจเมตตาต่อรถคันหน้ายอมลดความเร็วลงสักนิดเพื่อให้รถคันหน้าได้ไป รถคันหน้านั้นก็จะได้รับความรู้สึกที่ดีต่อคนในสังคมนี้และไปเอื้ออารีย์ต่อคนอื่นๆในโอกาสต่อไปซึ่งอาจจะเป็นลูกหลานคนใกล้ชิดของท่านก็ได้ ในทำนองกลับกับการที่ท่านแล้งน้ำใจเห็นแก่ตัวเอาตัวรอดเอาแต่ความสุขสบายของตัวเองหรือพวกพ้อง หมู่คนที่ทุกข์ยากก็จะเกลียดแค้นชิงชังและคอยหาโอกาสทำลายล้างพวกท่านหรือลูกหลานของท่านได้เสมอ-เมื่อเวลาและโอกาสมาถึง สิ่งนี้เป็นสัจธรรมของโลกจริงๆ นะ

ขอฝากตัวเป็นสมาชิกใหม่ด้วยคนนะครับ ผมเข้ามาอ่านเสมอๆ ในเมื่อมีเวลา เห็นพวกเราแสดงความคิดเห็นแล้วทุกคนก็มีจุดมุ่งหมายเดียวกัน คือความก้าวหน้าในการประกอบอาชีพ แต่พวกเราก็ไม่สามารถกำหนดอะไรได้เลย ทั้งๆที่พวกเราเฝ้าขอร้อง อ้อนวอน ขอความเมตตาจากผู้มีอำนาจในการสั่งการ แม้นจะมีการตอบสนองบ้างก็แบบแกนๆ สุดท้ายพวกเราก็มาปลอบใจกันเอง แต่ก็ยังดีที่พวกเรายังมีความเอื้ออาทรต่อกัน ผมก็อีกคนที่ขอเอากำลังใจช่วยพี่น้องชาวลูกจ้างของเรา ตอนนี้ขอจบแค่นี้ก่อนนะครับ สุดท้ายก็ขอขอบพระคุณ ทุกท่านที่ให้ความรู้ความเข้าใจแก่มวลสมาชิกของเรา.

เรียน..พี่คนหลงทาง .. ที่นับถือ..

กระทู้ที่ 1321 เป็นของ 4/น.เอง โพสต์เอาไว้เมื่อวาน ....เหตุ์ที่ลืมลงชื่อเพราะต้องรีบกลับบ้าน (มีคนโทรตามอ่ะ..) คิดอยู่เหมือนกันว่าวันนี้ ถ้ามีเวลาก็จะเข้ามาแจ้งอยู่พอดีเลย ข้อความทั้งหมดเป็นของ 4/น.เองล่ะพี่ ขอรับผิดชอบทุกตัวอักษร....(พี่คนหลงทางช่างสังเกตและละเอียดรอบคอบจังเลย ก็เรามันคนเลือดสีเดียวกันน่ะพี่น่ะ.. มีแซว..)

ตามกระทู้เมื่อวาน (1321) ที่ 4/น.โพสต์เอาไว้ ...ขออนุญาตระบายความรู้สึกต่ออีกสักเล็กน้อยเถอะ...

ที่ต่างจว.(บ้านของ4/น.เอง) ขนาดว่าเป็นจว.เล็กๆแค่นี้ สงครามของสีเสื้อยังร้อนระอุ ไปเดินซื้อกับข้าวที่ตลาด ก็เซ็งแซ่ไปด้วยเรื่องนี้เรื่องเดียว มีการปลุกระดมปั่นป่วน ยั่ยุ ท้าทาย เห็นแล้วให้นึกเห็นใจคนกทม.เป็นที่สุด แล้วไม่ใช่ว่าจะดูถูก คนต่างจังหวัดเหยียดหยาม (โดยเฉพาะคนแถวบ้าน 4/น.) เท่าที่สัมผัสได้ ก็ค่อนข้างจะชักจูงและโน้มน้าวจิตใจได้ง่ายเสียด้วย

4/น.เองก็พยายามอธิบายกับบรรดาญาติพี่น้องอยู่บ่อยๆเหมือนกันว่า อย่าได้ตกไปเป็นเครื่องมือของคน พวก/กลุ่ม/ฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดโดยเด็ดขาด เราต้องมีวิจารณญาณ ทำตัวให้เป็นกลางเข้าไว้ ประเทศชาติของเราบอบช้ำมา เพราะคนบางพวก บางกลุ่ม มามากมายพอแล้ว เราอย่าได้ไปซ้ำเติมให้จมดิ่งไปมากกว่านี้อีกเลย

ให้เราฉุกคิด และพึงระลึกถึงอยู่เสมอ ให้คิดถึงในหลวงของเราให้มากๆ พระองค์จะทรงเป็นทุกข์ เป็นกังวล พระราชหฤทัยแค่ไหน

ที่เห็นลูกๆของพระองค์ ต่างหันหน้ามาห้ำหั่นกันเองอย่างที่เป็นอยูทุกวันนี้.. เราเองแค่ตัวเล็กๆยังรู้สึกเศร้ารันทดที่คนบางพวก บางกลุ่ม ไม่เคยคิดที่จะกลับตัวกลับใจ...........(จะบอกว่าคิดไม่ได้รึ ก็ไม่น่าใช่..เลยฟันธงคงเป็นเพราะว่าด้วยอำนาจเงินตัวเดียวแท้ๆ......)

ต่อความรู้สึกที่ 4/น.ระบายมาทั้งหมดทั้งมวล...........ก็ขออนุญาตด้วยก็แล้วกันน่ะ ถ้าหากอาจไปกระทบความรู้สึกของใครบางท่านบ้าง แต่ก็ขอเรียนว่า 4/น.ไม่ได้ตั้งใจหรือมมีเจตนาอื่น.......4/น.ขออยู่ตรงกลาง (ยึดอุเบกขา..) ตลอดชีวิตนี้ขอยึด และยืนยันในเจตนารมณ์เดิม ครับพ้ม.....................

ขอแก้ไขประโยคที่ว่า " ...แล้วไม่ใช่ว่าจะดูถูก คนต่างจังหวัด เหยียดหยาม.."

เป็น "...แล้วไม่ใช่ว่าจะดูถูก เหยียดยาม คนต่างจังหวัด...."

เฮ้อ..หมู่นี้ม่ายรู้เป็นยังไง (ตั้งแต่เสียศูนย์เรื่องปรับ หมวด หมู่..ฯลฯ) มีความรู้สึกว่าป้ำๆ เป๋อๆ หลงๆ ลืมๆ ยังไงชอบกลอยู่

ต้องขออภัยในความแก่............

อ๊าว..เห็นม่ะลืมอีกแระ กระทู้ที่ 1326 ขอแสดงตนว่า เป็นของ 4/น.เองน่ะ............

4/น แก่แล้วจริง ๆ 55555

จิตหลุดพ้นคนหมดทุข

ตอนนี้ก็อาจสายไปเสียแล้ว ขอรำพึงรำพันหน่อยนะครับ ความเป็นจริงระบบการทำงานมันก็ต้องมีความก้าวหน้าอย่างไม่เชื่ออย่าลบหลู่ เช่นตำรวจ พลตำรวจ เป็นสิบตำรวจ ดาบตำรวจ ร้อยตำรวจ พันตำรวจ นายพลตำรวจ สมัยก่อนครู ครู1 เป็นครู 2 ก้าวหน้าถึง

อ1 -2 -3 ถึงระดับ 7 - 8 -9 บางทีสอบเป็น ผอ.ปจ ผอ.เขต ในความเป็นจริงลูกจ้างประจำปีแรก ลูกจ้างประจำหมวดแรงงาน ปีที่30 - 40 ใกล้ตาย ก็ลูกจ้างประจำหมวดแรงงาน กอดตำแหน่งนี้จนตาย ดีหน่อยที่ได้ปรับเป็นช่าง บางทีเงินเดือนตันกันมาคนละหลายๆปี ขอให้มีก้าวหน้าในอาชีพตัวเองบ้าง เช่นช่างชั้น3 ก็ขอให้ไปได้เรื่อยๆเป็นระดับ5-6-7 เป็นความก้าวหน้าทางกลุ่มวิชาชีพช่าง ของลูกจ้างประจำในเมื่อไม่มีทางใด ที่จะปรับเป็นข้าราชการได้ และโอกาสที่จะปรับไปช่างเทคนิคเฉพาะนั้นแทบไม่มีเลย ก็ขอให้ปรับเป็นความก้าวหน้าของลูกจ้างประจำในกลุ่มงานช่าง ชั้น3 เป็น ระดับ4-5-6-7 ก็จะเป็นการดี อันนี้สำคัญเงินเดือนอย่าได้ตันเลยครับ ถึงเป็นตำแหน่งช่างแต่ก็ต้องอยู๋เวรทุกวันนะครับ ไม่มีเวลาไปหารายได้เสริมที่ไหนเด็ดขาด ไหนจะเมีย ไหนจะลูกเรียน ผมเชื่อได้เลยตำแหน่งช่างในแต่ละโรงเรียนในต่างจังหวัด ที่มีคนเดียวจะต้องมีความสามารถเช่น ขับรถยนต์ รถจักรยายนต์ ช่างไฟฟ้า ช่างปูน ช่างไม้สามารถรับเหมาก่อสร้างบ้านเรือนได้เลย ช่างประปา ช่างสี พิมพ์งานสมัย30 ปีที่แล้วก็ใช้พิมพ์ดีด ตอนนี้ก็พัฒนามาใช้คอมฯ หนังสือราชการต้องพิมพ์และร่างโต้ตอบหน่วยงานเป็น ต้องปฏิบัติงานในหน้าทัประจำวันอีก ช่างต่างจังหวัดต้องเป็นทุกอย่าง สามารถเอาตัวรอดจากการทำงานให้ได้ อย่าหาว่ายกยอพวกเดียวกันนะครับ ใครอ่านอย่าคิดมากอย่าเครียดตามผมนะครับ แค่รำพีงรำพันเมื่อหมดหนทาง

อย่าเพิ่งท้อแท้หมดหนทาง วันเวลาผ่านไปทุกอย่างอาจดีขึ้น ทุกวันนี้รัฐบาลก็อยู่ในฐานะลำบาก ขนาดจะหาเงินไปช่วยชาวนายังไม่มีปัญญาเลยทำให้เกิดม็อบชาวนารวมพลกับเสื้อแดง ถ้าทุกอย่างดีขึ้นเราค่อยร่วมกันลงลายเซ็นแล้วเสนอขอต่อรัฐบาลใหม่อีกครั้งนะครับ(แค่ความคิดเห็นน่ะ)

สวัสดีเพื่อนสมาชิกทุกท่าน

อ่านแต่ละข้อความที่โพสต์มาแล้วรู้สึกเหนื่อยจริง ๆ คงอีกนานที่ความพยายามของเราทุกคนจะเป็นจริง แต่อย่างไรก็ตามอย่าเสียกำลังใจ ท้อได้บางโอกาสแต่อย่าถอยให้พยายามทำดี ทำหน้าที่ของเราให้ดีต่อไปจนกว่าทองที่ติดหลังพระหรือใต้ก้นพระจะล้นมาด้านหน้า(ตามพระราชดำรัสของพ่อหลวง) แล้วสักวันหนึ่งก็จะเป็นของเรา (แต่หวังว่าคงไม่เป็นเหมือนนายตำรวจ 3 จังหวัดท่านหนึ่งที่กำลังเป็นข่าวอยู่ในขณะนี้)

อีกคนหนึ่งที่รู้สึกผิดหวังจากการเปลี่ยนระบบการบริหารงานของลูกจ้างฯ ขอเป็นอีกหนึ่งกำลังใจให้กับทุกท่านฯ

น(คนใต้)

กว่าที่พวกเราชาวลูกจ้างประจำ จะได้รับความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ทั้งๆที่พวกเรามีการพัฒนาตัวเองมาตลอด คิดว่าพวกเราคงจะสูญพันธ์ไปเสียก่อนเป็นแน่แท้เชียว เพราะปัจจุบันไม่มีการบรรลูกจ้างประจำแล้ว เราคิดว่าเขาคงชื้อเวลารอให้พวกเราหมดกำลังและสูญพันธ์ไปเองมากกว่า

สวัสดีทุกท่าน ....... ที่กำลังร้อนกายและใจอยู่ อย่าไปคิดอะไรมากเลย คนที่ลำบากกว่าเราเขายังอยู่กันได้แล้วเราทำไม่จะอยู่ไม่ได้ ... อย่าท้อแท้ทุกอย่างต้องมีข้อยุทธติ .. วันเป็นปรัญญญาสะหน่อย.......................... ทำงานไปร้อยไป ยังไม่มีห้องแออยู่กับเขา (ความขวัญนะครับ)..........ไปก่อน นะพวกมาตาม..........

นายสุพัฒน์ พริกเบ็ญจะ

เรียนท่านายกรัฐมนตรี รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง(ผ่านนายกสมาคมลูกจ้างประจำ)

ขอได้โปรดปรับขึ้นเงินเดือนให้พวกกระผมซึ่งเป็นลูกจ้างประจำ ผมอยู่หมวดแรงงาน เงินเดือนตันที่ 12440 บาท เพื่อจะได้เงิน 20% บาเป็น 14930 บาท ภายในเดือนเมษายน 2553 นะครับ ค่าครองชีพสูงมาก ขอขอบพระคุณมาก

พวกเรา

อย่าท้อ..........ถ้าท้อก็อย่าถอย ...............ถ้าถอยก็อย่าถอน...............ถ้าถอนก็ให้ไปปักหลักไหม่ ...........

เป็นกำลังใจครับ รอฟ้าหลังฝนก่อนนะ ทุกอยากจะดีขึ้น

ก่อนอื่นก็ต้องขอกล่าวคำว่าสวัสดีกับเพื่อนพ้อง...น้องพี่ ......เราชาวลูกจ้างประจำทุกท่านครับ ตอนนี้บ้านเมืองกำลังร้อน...และที่ร้อนขึ้นไปอีกหลายองศา ...ก็คือการชุมนุมของพี่น้องเสื้อแดง ซึ่งถึงแม้จะเป็นความร้อนแรงทางด้านการเมือง แต่ผมก็เชื่อว่าจะมีผลกระทบกับพวกเราชาวลูกจ้างประจำบ้างไม่มากก็น้อย (ความรู้สึกส่วนตัว) ไม่ใช่ว่าไม่เห็นด้วย แต่ในความรู้สึกลึก ๆ ของผมก็คือ ถ้าเหตุการณ์ต่าง ๆ ผ่านพ้นไปแล้วบ้านเมืองสงบ ข้อเสนอแนะของพวกเราไม่ได้รับการตอบสนองในทางที่ดีขึ้นเราอาจจะใช้วิธีการเดียวกัน ......(แค่ความคิดส่วนตัวนะ) เอาละมาเข้าเรื่องกันเสียที ......หลังจากที่ได้ติดตามอ่านข้อคิด วิเคราะห์ ระบบแท่งลูกจ้างจากหลาย ๆ ท่าน ผมเห้นด้วยกับความคิดเห็นของหลาย ๆ ท่าน ทั้งพี่ ม2ท, พี่ 4/น, และพี่ ๆ ...น้อง ๆ อีกหลาย ๆ ท่านที่ได้ให้แง่คิดดี ๆ จนผมรู้สึกทึ่งกับความสามารถของพวกเราชาวลูกจ้างประจำเป็นอย่างมากช่างไม่สมกับตำแหน่งหน้าที่ และคำว่าลูกจ้างประจำเลย

จริง ๆแล้วผมก็เข้ามาอ่านประจำ แต่เนื่องจากงานในหน้าที่นั้นมีมากเหลือเกิน หลาย ๆ ท่านอาจจะไม่เชื่อว่าผมต้องทำงานวันละไม่ต่ำกว่า 15 ชั่วโมงเป็นอย่างน้อยไม่เว้นแม้วันเสาร์ อาทิตย์จึงทำให้ไม่มีเวลาได้มาสนทนาแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกัน... (มาขอรับคำแนะนำมากกว่า)...สำหรับวันนี้ที่เข้ามาร่วมแสดงความคิดเห็นได้ก็เพราะการสอบของนักเรียนได้สิ้นสุดลงแล้ว และกำลังเตรียมตัวเก็บข้อมูลคะแนนสอบในรูปของแผนภูมิ ทั้งแผนภูมิรายปี และเปรียบเทียบระหว่างปี แล้วยังจะมีการสร้างหลักสูตรการศึกษาปี 51อีก ซึ่งบางครั้งผมก็น้อยใจว่าเราทำงานจนถึงขนาดนี้แล้วทำไมจึงไม่มีความก้าวหน้าเลย เหมือนกับพี่น้องลูกจ้าง....อีกหลายท่านที่ประสบปัญหาเดียวกัน (แทบทั้งหมด) จนบางครั้งคิดว่าเรามารวมตัวกัน ....(แต่คิดอีกทีไม่อยากให้บ้านเมืองวุ่นวาย) ...เราก็มีพ่อองค์เดียวกันทำอะไรให้ท่านสบายใจได้เราควรทำ....................พี่ ๆ น้อง ๆ อย่าถือสาผมเลยนะ (เห็นเขาทำก็อยากทำมั่ง) เอาเป็นว่า ...(พร้อมเมื่อไรบอกกันมั่ง)...ก่อนจากกันคิดว่าคงอีกนานกว่าจะได้เข้ามาคุยกันกับเพื่อน ... พ้อง... น้อง ... พี่...เนื่องจากมีภาระหน้าที่ที่จะต้องทำให้เสร็จทันกับกำหนดการที่กำหนดไว้ ... และผมก็คิดว่า เมษายน นี้ คงจะได้รับทางด้านเงินเดือนบ้างเนื่องจากเงินเดือนตันมานานแล้ว หวังว่าคงจะได้รับสิ่งใหม่ ๆ ในตะกร้าใบเดิมบ้าง สุดท้ายนี้ขอเป็นกำลังใจ (แบบเหี่ยวแห้ง)ให้กับพี่น้องชาวลูกจ้าง....ทุกท่านนะครับ อ้อขอให้พี่ ๆ น้อง ๆ ผมจะคอยอ่านและติดตามทุกกระทู้อย่างตั้งใจ และผมขออนุญาตทำงานต่อสวัสดีครับ ........คนริมแก่ง.....

ขอแก้ไขคำว่า.............. "ช่างไม่สมกับตำแหน่งหน้าที่ และคำว่าลูกจ้างประจำเลย" .........ขอแก้เป็นว่า............. "ไม่น่าเชื่อว่าจะมีตำแหน่งลูกจ้างประจำเลย" เนื่องจากความคิดอ่านสูงส่งกว่าข้าราชการบางคนเสียอีก... ไม่ได้ดูถูกพวกเราลูกจ้างประจำด้วยกันนะ แต่ที่กล่าวมานั้นก็เพื่อจะชี้ให้เห็นว่าพวกเราก็มีความสามารถไม่น้อยไปกว่าท่านข้าราชการเลย และขอเติมคำว่า ... "อ้อขอให้พี่ ๆ น้อง ๆ ผมจะคอยอ่านและติดตามทุกกระทู้อย่างตั้งใจ"... เป็น..."อ้อขอให้พี่ ๆ น้อง ๆ ช่วยกันแสดงความคิดเห็นในหลาย ๆ ด้านพร้อมทั้งแง่คิดและข้อเสนอะแนะมาเยอะนะครับ เพื่อร่วมกั้นแสดงพลัง (พลังใจ...พลังความคิด...และพลังสามัคคี)...ผมจะคอยอ่านและติดตามทุกกระทู้อย่างตั้งใจ และชื่นชม.................คนริมแก่ง..........................

ลูกจ้างอีกคนหนึ่ง

มีแต่คุณครูเหรอจ๊ะ....

ไม่มีลูกจ้างฯ สา,สุขเลยหรือจ๊ะ อยากทราบความเคลื่อนไหวของลูกจ้างสา.สุขบ้าง

มีค่ะติดตามข่าวคราวตลอด แต่ไม่ได้แสดงความคิดเห็น มีบ้างบางครั้ง รู้สึกว่าลูกจ้าง สาสุข...ไม่ค่อยได้เข้ามาเลย ไม่ทราบเพราะอะไร? เพื่อนร่วมงานถามประจำว่าได้ค่ารักษา หรือไม่ฯ ได้จริงหรือเปล่า ? ก็ตอบไปตามที่พี่ ๆ น้อง ๆ โพสต์เข้ามา เพื่อความแน่ใจตั้งหน้าตั้งตารอเดือนมษายน 53 นี้ ว่าจะออกอะไร ?

บ่าวพันธ์พื้นเมือง

ฝาก ท่าน ผู้มีอำนาจ เรื่อง ขอความอนุเคราะห์เห็นใจชีวิตฮ้างๆลูกจ้างรัฐบาล

รายละเอียดดังนี้

คิดขั้นเงินเดือนไหม่ เบี้ยเลี้ยง ไหม่

ค่ารักษาพยาบาล หลังออกจากชีวิตลูกจ้างประจำ

โครงการจากกันด้วยดี

หวังว่าคงได้รับความอนุเคราะห์จากผู้มีบารมี ขอบคุณมา ณ โอกาสนี้

คน e สาน กศน มุกดาหาร

ก็ขอสวัสดีอีกครั้งครับพี่ๆ.... น้องๆ ... เพื่อนๆ... ร่วมอาชีพทุกผู้ทุกนาม มาวันนี้ก็ยังไม่มีอะไรๆ คืบหน้าเหมือนเดิม ทุกคนก็คงจะรอวันที่ 1 เม.ย. กันทุกคนนะครับ ว่าจะออกมาเป็นอย่างไร สาธุ.. ขอให้ออกมาในทางที่ก้าวหน้ากว่าเดิมด้วยเถิด..คงจะเป็นบุญกุศลกับผู้เกี่ยวข้องทั้งหลาย ไมใช่ว่าออกมาแล้วทุกตน........เพราะดูจากระบบใหม่ที่ ก.พ. จัดมานั้นไม่ร้ว่าเงินเดือนจะเปลี่ยนตามหรือเปล่า เพราะที่สำคัญจริงๆที่พวกเราเรียกร้องก็คือเงินค่าจ้าง สวัสดิการ เพราะเงินนี่แหละที่จะพาให้ครอบครัวอิ่ม ไม่มีหนี้สิน และอีกย่างที่ลูกจ้างต้องการคือ เจ้านายมีความเมตตา ยามดีใข้ ยามไข้รักษา ยามทุกข์ได้พึ่งพา ยามเหนื่อหล้ามีกำลังใจ (เดี๋ยวนี้ก็มีกำลังใจ จากเพื่อนร่วมอาชีพ) เท่านี้ก็เป็นสุขแล้วสำหรับชีวิตลูกจ้าง ไม่คิดว่าตัวเองจะร่ำรวยจากอาขีพนี้... แต่ก็รักอาชีพลูกจ้างนะ... ถึงบางครั้งจะถูกมองด้วยสาตาที่แปลกๆ........แต่ก็เอาหน่ะพวกเราจงสู้ๆๆๆๆๆๆๆ สักวันสวรรค์คงมีตา ฟ้าคงมีใจ.

................ขอสวัสดีแค่นี้นะครับ........มีเวลาจะเข้ามาเรื่อยๆ........

อ่านมาหลายความคิดเห็นแล้วก็เห็นใจเพื่อนลูกจ้างประจำส่วนราชการไทยอยู่เหมือนกับที่สงสารตนเองเหมือนกัน ซึ่งมีความรู้สึกคล้ายกับว่าตนเองเดินผิดทาง แต่มันสายไปเสียแล้ว เพราะอายุราชการเหลือน้อยมาก ผู้เขียนเองได้ปฏิบัติหน้าที่งานสารบรรณในสถานศึกษา มาตั้งแต่ปี 2519 จนถึงปัจจุบัน แต่ยังไม่ทราบเลยว่าตนบุคลากรประเภทใด 100 % เพราะในห้วงเวลาที่มีการกำหนดให้ส่งผลงานข้าราชการพลเรือนดีเด่น ลูกจ้างก็ได้รับการจัดให้ส่งผลงานด้วย แต่ทั้งนี้ มีการแบ่งว่าเป็นผลงานของข้าราชการระดับใดถึงระดับใด แล้วก็มีลูกจ้างประจำ แต่ส่งผลงานไปเพื่อการคัดเลือกข้าราชการพลเรือนดีเด่นประจำปี คือ มองแล้วเห็นว่าไม่เกิดความชัดเจนเลยว่า ลูกจ้างประจำเป็นบุคคลประเภทแรงงานที่ต้องอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน หรือบุคคลประเภทเทียบเคียงใกล้ๆกับข้าราชการ(แต่ไม่ใช่ข้าราชการพลเรือน) เพราะการออกระเบียบที่บังคับใช้กับลูกจ้างประจำก็ใช้ระเบียบของข้าราชการโดยอนุโลมเท่านั้น การมอบหมายหน้าที่กับตำแหน่งนั้นควรมีความชัดเจนที่สุด อย่าลืมว่าปัจจุบันนี้ การใช้สื่อเทคโนโลยีนั้น บุคคลทุกระดับชั้นสามารถใช้สื่อในการถ่ายทอดความรู้ด้านต่าง ๆ ได้เท่าเทียมกันหมด

สา'สุขเหมือนกันจ้า ได้รับข่าวหลายๆอย่างจากประธานชมรมลูกจ้างฯอุบล แต่ก็ยังฟันธงอะไรไม่ได้ต้องรอ 1 ม.ย.53 ก่อน

อะไรๆก็คงดีขึ้น ขอให้เราชาวสา'สุขรอก่อนอีกไ่ม่นานคงมีข่าวดีมาแจ้งให้พี่น้องเราทราบ

ข่าวที่ว่านั้น ลองแจ้งให้เป็นตัวอย่างหน่อยมั้ยคะ เผื่อจะได้มีกำลังใจบ้าง

สา,สุขภาคเหนือตอนบน

...มาแล้วเจ้า.ก็มีหล่ายฯคนได้อ่านข้อความแทบทุกวัน หรือมีเวลาว่าง เอาใจช่วยตลอดเวลา ลปจ.สา,สุขภาคเหนือช่วยให้กำลังใจอยู่เสมอ เอ้าหมุ่เฮาจ่วยกันหน่อยเจ้า.ถ้าพวกเราไม่ช่วยกันแล้วใครจะมาช่วยพวกเรา.สู้ฯฯ...

สวัสดีเพื่อนสมาชิกร่วมอาชีพทุกท่าน

สำหรับเพื่อนๆท่านใดที่ยังไม่ได้ทำเรื่องปรับเปลี่ยนตำแหน่งก็ขอให้เข้าไปดูรายละเอียดตามมาตราฐานในการกำหนดตำแหน่งตามกลุ่มต่างๆในระบบใหม่ว่าตนเองมีลักษณะงานพอที่จะเปลี่ยนตำแหน่งไปทางไหนได้บ้างที่ดีกว่าเดิมและให้อยู่ในกลุ่มที่สามารถขึ้นได้ถึง 4 เช่น กลุ่มสนับสนุนมี ส.1-4 หรือ เป็นไปได้ถ้าหัวหน้าส่วนราชการใดใจดีสนับสนุนก็ขอให้ปรับในสายช่างเฉพาะเลยก็จะดีมีโอกาสก้าวหน้ากว่า และเมื่อได้ลู่ทางตำแหน่งที่จะเปลี่ยนแล้วให้เตรียมพิมพ์ข้อมูล ปริมาณงานกันไว้ให้พร้อมเพื่อเตรียมที่จะทำเรื่องเปลี่ยนตำแหน่งในช่วงเดือนพฤษภาคม หลังจากประกาศใช้ระบบใหม่ใน วันที่ 1 เมษายนนี้ สำหรับ น(คนใต้)ได้ดูไว้แล้วว่าพอที่จะขยับขยายไปทางไหนได้บ้าง(ตำแหน่งพนักงานธุรการ) แต่ถ้ามีข้อจำกัดแนบท้ายประกาศห้ามเปลียนเป็นตำแหน่งที่ทำหน้าที่เหมือนข้าราชการความหวังก็จะพังทลายทันที่ และคงอกหักเหมือนสมัยที่เปลี่ยนครั้งแรกจากคนงานได้เปลี่ยนเป็นแค่ตำแหน่งแม่บ้าน ตอนนั้นทางหน่วยงานเขาทำพร้อมกันกับรุ่นพี่ที่ทำงานหอพักนักศึกษา ส่วน น(คนใต้) อยู่ในสำนักงานหน่วยทำงานด้านเอกสาร ฯ ลงทะเบียนรับ- ส่ง ดูแลควมคุมการเบิก จัดเก็บวัสดุอุปกรณ์สำนักงาน ผลิตเอกสาร ทำแผงรูปนักศึกษา ทำดิจิตอล อื่นอีกมากมาย ฯลฯ และมีงานจัดเลี้ยงประชุมบ้างเขาก็เลยเปลี่ยนไปครั้งเดียวไม่ต้องให้ข้อมูลหลายหนและสมัยนั้นไม่มีกรอบตำแหน่งพนักงารธุรการในส่วนมหาลัยฯ การเจ้าหน้าที่เขาว่าอย่างนั้น เจ้าพระคุณ! ขออย่าให้มีข้อจำกัดแนบท้ายตามที่คิดไว้ก็แล้วกัน (ได้แต่ภาวนา) โทษที่ที่เล่าเรื่องของตัวเองมากไป

ด้วยความปรารถนาดีต่อเพื่อนพ้องสมาชิกลูกจ้างฯทุกท่าน แล้วพบกันใหม่ และขอนอกเรื่องแต่อยากให้อ่าน (copy มาจากกระดานอภิปรายของหน่วยงานฯฝากให้ทุกคนที่ได้อ่านได้คิด โดยเฉพาะผู้หลงผิด)

เรืองนี้ ตอนแรกๆๆ ก็คิดว่าเป็นเหมือนๆๆเมลล์แกล้ง พูดถึงพระราขดำรัสต่างๆ ของในหลวง ของปวงชนชาวไทย

แต่พอทราบมา ว่า จริง ตามที่เมลล์แจ้งมา

ตอนที่ ในหลวงทรงประชวน ที่ รพ.ศีริราช ในหลวงเรียกพระที่ในหลวงนับถือและเลื่อมใส เข้าไปพบ และตรัสกับพระองค์นั้น

ว่าทุกวันนี้ ท่านทรงท้อ ท่านตรัสว่า ทุกวันนี้ท่านพูดอะไร ตรัสอะไร ไม่มีใครฟังท่านเลย ในหลวงร้องให้ และท้อใจกับเหตุการณ์ทุกวันนี้

และวันนี้ มีโอกาส ใด้รับเมลล์ โดยการ ฟอเวิด จาก... จำชื่อไม่ได้นะ แต่รู้ว่าเป็นกรมตำรวจ ระดับสูงเลยอะนะ ในเมลล์กล่าวว่า

ในหลวงทรงท้อ และ ทรงตรัสเสมอ ว่า ระบบราชาธิปไตย คงจบลงที่รัชการที่ 9 คือรัชการของพระองค์เอง

ระบบราชาธิปไตย ปกครองชาติไทยมาแล้ว 600 ปี แต่น่าใจหายที่จะสิ้นลงที่ รัชกาลของพระองค์

เพราะคนไทย ลืมหน้าที่ของตัวเอง ลืมหน้าที่ที่ต้องทำในฐานะของประชาชนคนไทย

ปล่อยให้อำนาจเงิน และ ข่าวที่ผิดๆ มาชักจูง โดยอาศัยความเชื่อส่วนตนเป็นตัวตัดสิน

ต่อมาคุยเรื่อง อดีตนายกบ้าง ที่ไปด่าชาติบ้านเกิด ด่าในหลวง ลบหลู่ระบอบพระมหากษัตริย์ ว่าถ่วงความเจริญของบ้านเมือง ผ่านทาง CNN

แม้ถ้อยคำที่พูดจะไม่ได้สื่อออกมาตรงตรง แต่ก็หมายความถึงเช่นนั้น วันนึงข้างหน้า ชาติไทย จะไม่แค่รับศึกนอกบ้าน อย่างพม่า ที่มีคนหนุนหลังแบบทักษิณ

ที่พลาดท่าเสียทีฮุนเซ็นเข้าแล้ว ถ้าวันนึงชาติไทยต้องทำสงครามหรือกระทบกับพม่า สหประชาชาติต้องออกมาแสดงบทบาท

แล้วถ้าฮุนเซ็นบอกกับสหประชาชาติ เกี่ยวกับข้อมูลหรือแผนการที่ไทยทำ ว่าคนที่ให้ข้อมูล คือทักษิณอดีตนายกของเราเอง คนที่ปกครองบริหารประเทศ

คิดว่าสหประชาชาติจะเชื่อใคร เมื่อพม่ามีอดีตนายกเป็นคนให้ข้อมูลและสามารถเอาข้อมูลจากบ้านเราไปให้เขาได้อย่างง่ายดาย เพราะมีเครือข่ายมากมายในประเทศเรา ต่อมายังต้องเจอกับการแบ่งชนชั้นแบ่งพรรคแบ่งฝ่ายที่จะ รุนแรงขึ้น เรื่อยๆ จากผู้เสียผลประโยชน์ทั้งหลายที่ผลักดันให้เกิดความวุ่นวายขึ้นมา

แผนการของประชาธิปัตย์ คือ ดึงเกมส์ให้นานที่สุดด้วยความคิดที่ว่าวันนึงเมื่อเงินหมดทรัยพ์สินหมดเขาจะหยุดและหมดทางเอง

ที่มา บทความของสุทธิชัย หยุ่น จากเดอะเนชั่น

อ้าว . . .นี่คือกระดานการสนทนาของพวกเราชาวลูกจ้างไม่อยากให้นำการเมืองมาเกี่ยวข้อง..................

สวัสดีครับ เพื่อนๆ

ม2ท อยากให้กระดานสนทนานี้ปลอดจากการเมืองนะครับ อยากรักษาความรู้สึกที่ดีต่อกันของพวกเราไว้

แนวความคิดและอุดมการณ์ทางการเมืองของแต่ละคน หลากหลาย แตกต่างกันไป แต่ละคนย่อมมี ความคิด- ความเชื่อ อุดมการณ์ เป็นของตนเอง ตามพื้นฐานและบริบทของแต่ละคน ยากแท้ที่จะตัดสินว่าใครผิด - ใครถูก

โดยรวม คนตั้งแต่ระดับกลางขึ้นไป มีความพร้อม ความมั่นคงของชีวิต โอกาสเข้าถึงทรัพยากรส่วนกลางได้มากกว่า ก็ย่อมมีความคิดและอุคมการณ์อย่างหนึ่ง ซึ่งเป็นความคิดเชิงอุดมคติ

คนระดับล่าง ขาดแคลน ขาดโอกาส ขาดความมั่นคงของชีวิตไม่ว่าจะมีสาเหตุจากประการใด ก็ย่อมมีความคิดอีกอย่างหนึ่งซึ่งเป็นความคิดเชิงผลประโยชน์ (เหตุเพราะอยู่กับความขาดแคลนตลอดมา)

ขอความกรุณา อย่าเปิดประเด็นที่จะเกี่ยวข้องกับการเมืองเลยนะครับ หากเป็นประเด็นขึ้นมาก็จะเกิดเหตุกาณ์ทำร้ายกัน ด้วย คำพูด-วาทะ ที่ทำให้ต่างฝ่าย ต่างเจ็บใจ เจ็บแค้น (ดังเว็บต่างๆที่กำลังร้อนแรงอยู่ขณะนี้) ถึงอย่างไรเราก็คนไทยด้วยกันทั้งนั้น

ที่จริง ม2ท.ก็เป็นคนหนึ่ง ที่สนใจการเมืองมายาวนาน ข้อมูลทั้งในทางลึก ทางลับ ก็พอมีอยู่บ้าง ถ้าไม่ได้ประสบเหตุการณ์ด้วยตนเอง ก็เลี่ยงที่จะนำมาเสนอให้เป็นประเด็น ทุกสิ่งที่เกิดขึ้นปัจจุบัน มันลึกลับ ซับซ้อน ซ่อนเงื่อน เกินกว่าที่พวกเราคนธรรมดาๆ จะตัดสินได่อย่างถูกต้องสิ่งใดถูก สิ่งใดผิด มันมีสิ่งที่เรายังไม่รู้และคาดไม่ถึงซ่อนอยู่อีกมาก

.........................................................................................................................................................ม2ท

ผมสนับสนุนพี่ ...ม2ท...... ครับ ถ้าคุยกันเรื่องการเมืองเมื่อไหร่ก้ต้องโกรธกัน ........... ผมถามพี่ ม2ท อยู่อีกเว็บหนึ่งเรื่องการอยู่เวรรักษาสถานที่ราชการ ไม่ทราบว่าผมจะรบกวนเวลาของพี่มากไปหรือเปล่า ................ ถ้ายังไม่มีเวลาก็ไม่เป็นไร ผมรอได้ครับ ..... คนหลังเขา.......

ลูกจ้างอีกคนหนึ่ง

ยินดีที่รู้จักทุกๆท่านจ๊ะ...ดีใจที่ได้พูดคุยด้วยกับทุกๆท่าน..แดใจมากยิ่งขึ้นเมื่อได้รู้จักชาวสาลสุขด้วย

สวัสดีค่ะพี่ๆทุกคนข่าวค่าตอบแทนฉบับที่7ลูกจ้างประจำยังไม่คืบหน้าเลยค่ะสงสัยกระทรวงหลอกเราแน่ ๆ เลยนะพี่ชมรมอุบลบอกว่าอาจจะต้องมีการรวมตัวกันนะค่ะ ลูกจ้างสาธารณสุขถ้ามีข้อสงสัยถามพี่อ๋อยประธานชมรมอุบลราชธานีได้นะค๊ะ

ตอบให้แล้วคร้าบบบบบ...พ้ม....

...............................ม2ท

รายละเอียดชื่อตำแหน่งลูกจ้างประจำ ตารางเปรียบเทียบตำแหน่งเดิม-ใหม่(ฉบับปรับปรุง)

รายละเอียดที่ WWW.ESA-CM.ORG ค่ะ

... สวัสดีครับพี่ๆ น้องๆชาวลูกจ้างประจำทุกๆท่าน ...

... สวัสดีครับพี่ ม2ท ... ขอบคุณพี่มากที่ยังเป็นกระบอกเสียงและแรงใจ เป็นศูนย์รวมของลูกจ้างประจำในการได้รับรู้ข้อมูลดีๆและใหม่ๆอยูตลอด ทำให้พวกเราได้รับรู้ความเคลือนไหวในเรื่องของเรา .. นี้คือน้ำใจที่ท่านให้พวกเรา ขอน้อบรับด้วยความคารวะครับ..

... Chaiyut. ไม่ได้เข้ามาแลกเปลี่ยนเรียนรู้และแสดงความคิดเห็นกับพี่น้องเราชาวลูกจ้างประจำนานแล้ว ทุกๆท่านคงสบายดีนะครับอากาศร้อนขอเราอย่าใจร้อนตาม จงรักษาความสามัคคีคุณความดีและพลังที่พี่น้องเรามี เพื่อรวมพลังไปสู่จุดมุ่งหมายตามข้อเสนอหรือข้อเรียกร้องของพวกเราให้สำเร็จ ข้อเรียกร้องหรือข้อเสนอต่างๆของลูกจ้างประจำ มันไม่ได้เสียเปล่าหรือเป็นความหวังที่ลมๆแล้งๆ อีกแล้ว ท่านผู้บริหารหรือท่านผู้มีอำนาจที่รับผิดชอบ ลูกจ้างประจำในหน่วยงานต่างๆ ท่านมองมายังลูกจ้างประจำ ให้ความสำคัญและได้เห็นศักยภาพ คุณภาพในความรับผิดต่อหน้าที่และการปฏิบัติหน้าที่เกินกรอบหน้าที่ภาระงาน กำลังจัดระเบียบระบบงาน เพื่อหาลู่ทางช่วยเหลือให้ไปสู่ตำแหน่งและความก้าวหน้าตามสายงานที่เรารับผิดชอบแล้ว ถึงจะไม่เป็นไปตามที่เราหวังไว้ทั้งหมด อาจจะถูกใจบ้างไม่ถูกใจบ้าง แต่มันก็เป็นจุดเริ่มต้นที่ดีที่เราจะได้รับการพัฒนาไปสู่จุดหมายอย่างแท้จริง ..

... การพัฒนาเพื่อยกระดับคุณภาพของการศึกษาให้ดีขึ้น จะต้องพัฒนาไปพร้อมๆกันทั้งระบบ หาใช่เฉพาะจะพัฒนาหลักสูตร ครูผู้สอน ผู้บริหารเท่านั้นไม่ ท่านจะต้องไม่มองข้าม ลูกจ้างประจำตามโรงเรียนต่างๆ ที่เป็นคนที่จะนำพาให้การพัฒนาไปสู่ความสำเร็จ พวกเขาเหล่านี้เป็นบุคลากรพื้นฐานคนแรกที่จะต้องได้รับพัฒนาและยกระดับเป็นสิ่งแรกเสียด้วยซ้ำไป เป็นคนแรกที่เด็กนักเรียนพบเจอเมื่อมาถึงโรงเรียน เป็นคนสุดท้ายที่เด็กเจอเมื่อเลิกเรียน มีคุณภาพและศักยภาพทุกอย่างอยู่ในตัว เป็นครูช่วยสอน เป็นฝ่ายสนับสนุนในการจัดสื่อการเรียนการสอนทั้งในห้องเรียนและนอกหอ้งเรียน เป็นวิศวะกรนักออกแบบกับภูมิทัศน์จัดการกับสภาพแวดล้อมของโรงเรียน เป็นนายช่างสาระพัดช่าง(ช่างปูน ช่างไม้ ช่างไฟฟ้า ฯลฯ) เป็นคุณหมอที่ดูแลเด็ก เป็นตำรวจที่รักษาทรัพย์สินของทางราชการ นี้คือส่วนหนึ่งของภาระงานที่เราทำและปฏิบัติในแต่ละวัน ที่ยกมาถูกมองข้าม เพื่อเป็นการสร้างขวัญและกำลังใจให้สำหรับคนที่พัฒนาตนเองในด้านวุฒิการศึกษา มีใบประกอบวิชาชีพครู ปรับเป็นครูสายผู้สอน ควรจะพิจารณาบุคลากรในหน่วยงานกลุ่มนี้ก่อนที่จะรับบุคคลภายนอกหน่วยงาน Chaiyut. ขอยกเหตุผลนี้มาเพื่อพิจารณาร่วมกัน

1. รัฐบาลก็ไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่มในการบรรจุข้าราชการใหม่ ให้เสียงบประมาณแผ่นดิน

2. เป็นการแก้ไขปัญหาครูขาดแคลนโดยเฉพาะที่ต่างจังหวัด

3. ทดแทนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาที่เกษียณและที่ขอลาออกก่อนกำหนด

4. แก้ไขปัญหาครูย้ายคืนถิ่น ลูกจ้างประจำเป็นคนในพื้นที่

5. ได้คนที่มีประสบการณ์ที่เหมาะสมกับงาน ลูกจ้างประจำบางคนก็ทำหน้าที่ช่วยสอนอยู่แล้ว

6. เป็นการไม่เพิ่มบุคลากรของรัฐ ที่รัฐบาลมีนโยบายที่จะลดบุคลากรของรัฐ

. ลูกจ้างประจำขออายุราชการเดิมและเงินเดือนที่ได้รับอยู่ขณะนี้ติดตามตัวไป เราพร้อมที่จะพัฒนาเด็กที่เป็นทรัพย์กรและอนาคตของชาติต่อไป นี้คืความคิดเห็นส่วนตัวครับ ...

... สำหรับลูกจ้างประจำ กระทรวงศึกษาฯ หรือคนสพฐ. สพท. ที่มีคุณวุฒิ มีศักยภาพสูง ที่มีใบประกอบวิชาชีพครู ตามที่ Chaiyut. ติดตามเรื่องการปรับเปลี่ยนไปเป็นครูผู้สอนมาตลอด มีความคืบหน้าไปมากแล้วครับ เป็นการ"ปรับ" ตำแหน่งเฉพาะเป็นรายบุคลไป ถ้าไม่มีอะไรผิดพลาดอีกคงได้รับข่าวดีเร็วนี้ ขอให้ท่านที่จบสายครูครุศาสตร์ ศึกษาศาสตร์ มีใบประกอบวิชาชีพครู ที่อยู่ในแต่ละเขตพื้นที่การศึกษา รวมตัวกันไว้จับกลุ่มให้แน่นว่าอะไรก็ว่าตามกันคงสำเร็จแน่นครับ ...

... คนหลังเขา .. เรื่องการอยู่เวรยามเป็นหน้าที่ของข้าราชการและลูกจ้างประจำจะต้องรับผิดชอบร่วมกันครับ อาศัยอำนาจตามข้อ.4 แห่งระเบียบว่าด้วยการรักษาความปลอดภัยแห่งชาติ พ.ศ. 2517 ข้อ.11 และระเบียบสำนักงานคณะกรรมการการประถมศึกษาแห่งชาติ พ.ศ. 2531 วันหยุดราชการ เสาร์-อาทิตย์ ตั้งแต่เวลา 18.00 น.-08.00น. เป็นหน้าที่ของข้าราชการครูชายและลูกจ้างประจำ 08.00น-18.00น. เป็นหน้าที่ของข้าราชการครูสตรี ในทางปฏิบัติก็อนุโลมกันไป เมื่อมีเหตุการณ์เกิดขึ้นเราจะปฏิเสธความรับผิดชอบไม่ได้ ผู้บังคับบัญชาสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรถูกต้องตามกฎหมาย เราต้องปฏิบัติตาม เมื่อปฏิบัติแล้วทำให้ราชการเสียหาย ถ้าไม่เป็นการประมาทละเลยของเรา คนที่สั่งต้องรับผิดชอบ ...

... ขออภัยลูกจ้างประจำส่วนราชการกระทรวงอื่นด้วยครับ ที่วันนี้มาพูดเรื่องของตัวเองล้วนๆ ไว้โอกาสหน้าจะมาแลกเปลี่ยนเรียนรู้กับทุกท่านครับ .....

................... การให้ทานที่ประเสริฐที่สุด คือการให้ความรู้ .............

............................................. Chaiyut. ....................................

อ่านมาก็มากติดตามมาก็เยอะไม่เห็นจะมีใครที่ช่วยให้อะไรดีขึ้นมาเลย คงมีแต่พวกเราเท่านั้นแหละที่จะต้องดูแลและปลอบใจกันเองผู้หลักผู้ใหญ่ที่ว่าจะช่วยก็ไม่เห็นมีใครจะยื่นมือเข้ามาช่วยเหลืออะไรได้เวรกรรมที่เกิดมาและรับตำแหน่งลูกจ้างประจำ

.....สวัสดีครับเพื่อนๆที่ร่วมอาชีพทุกท่าน...

ขอสนับสนุนเหตุผลของท่าน... ชันยุทธ ... ทั้ง 6 ข้อและขอขอบคุณท่าน ม2ท ท่านชัยยุทธ และอีกหลายๆท่าน ที่สละเวลาเข้ามาให้ความรู้แก่มวลสมาชิก ขอเพิ่มเติมเรื่องของท่าน ชัยยุทธ นิดหนึ่งนะครับเพื่อจะส่งข่าวชาวลูกจ้างทุกคน...

คือเมื่อวันที่ 20 มีนาคม ที่ผ่านมาผมมีโอกาสได้เข้าร่วมรับฟังการอบรมสัมมนาลูกจ้างประจำสังกัด สพฐ. ภาคอีสาน 19 จังหวัดที่จัคขึ้นที่โรงแรมประทุมรัตน์ จังหวัดอุบลราชธานี ตามข่าว และความคิดเห็นที่ท่านชัยยุทธแจ้งสมาชิก ผมก็ได้รับฟังจากท่านวิทยากร ท่านเสน่ห์ ขาวโต ท่านผอ.ไกร เกษทัน ท่านวินัย กังพานิชย์ ท่านณัฐยศ วงศ์อนันต์ และอีกหลายๆท่าน (ขอประทานโทษที่เอ่ยนาม) ว่าท่านก็ช่วยพวกเราเต็มที่และทำงานกันอย่างแทบจะไม่มีเวลาพักผ่อน ท่านได้แจ้งให้สมาชิกที่เข้าอบรมได้ทราบเหมือนกับที่ท่านชัยยุทธแจ้งสมาชิกนั่นแหละ และแจ้งว่าว่าคณะทำงานของท่านจะต้องเข้าประชุมเพื่อแก้ไขเพิ่มเติมร่างต่างๆที่ยังไมชัดเจนและผลักดันร่างที่เป็นสิทธิประโยชน์ต่างๆของลูกจ้างใน วันที่ 22 - 24 มีนาตม 2553 ที่จังหวัดนครราชสีมา

เห็นพวกท่านทำงานกันแล้วผมก็ได้แต่เอาใจช่วยท่าน และผมก็ซาบซึ้งในความเมตตาของพวพท่านที่มีให้แก่ชาวลูกจ้างประจำ แม้ว่าผมจะมีโอกาสได้รับใช้ และได้ต้อนรับคณะทำงานของท่านเพียงเล็กน้อยผมก็ภูมิใจที่ผมได้ดอบแทนตวามมี้น้ำใจของพวกท่าน...สิ่งที่พวกท่านทำในวันนี้..ขอให้เป็นกุศลติดตามตัวท่านตลอตไป.....

ขอขอบคุณ....... Chaiyu..... ที่อธิบายเรื่องอยู่เวรยาม ผมก็ยังสงสัยอยู่ว่าทำไมต้องอยู่ทุกวันทุกคืน โดยการปฏิบัติก็ไม่มีใครจะอยู่ได้ทุกวันทุกคืน ไม่ใช่เรื่องมากนะครับแต่สงสัย

เรียนเพื่อร่วมอาชีพทุกท่าน ท่านที่สงสัยเรื่องการทำงานของลูกจ้างประจำ ท่านลองอ่านระเบียบดูที่ผมแนบมานี้บางส่วน ว่า การให้อยู่เวรยามกับข้าราชการครูทุกคืนนั้น มันเกินเวลาทำงานในระเบียบที่วางไว้ ลูกจ้างประจำรายเดือนทำงานไม่เกินสัปดาละ 48 ชั่วโมง ........แต่พวกไม่เคยเรียกร้องในส่วนนี้......

ระเบียบว่าด้วยการจ่ายค่าจ้างลูกจ้างของส่วนราชการ พ.ศ. 2526

ที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2536 และ (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2539

ข้อความทั่วไป

การจ่ายค่าจ้างในวันทำงานปกติ ค่าจ้างนอกเวลา และกำหนดวันทำงาน

ข้อ 11 การจ่ายค่าจ้างลูกจ้างในวันทำงานปกติ ค่าจ้างนอกเวลา และกำหนดเวลาทำงาน ให้เป็นไปดังต่อไปนี้

(1) ลูกจ้างรายเดือน

ก. กำหนดให้จ่ายค่าจ้างเดือนละครั้งตามเดือนปฏิทินปกติให้เริ่มจ่ายในวันทำการสุดท้ายของเดือน ส่วนราชการใดมีความจำเป็นที่จะกำหนดวันเริ่มจ่ายค่าจ้างเป็นวันอื่นของเดือนถัดไปก็ให้กระทำได้ แต่ตัองไม่เกินวันที่ 15

ข. กำหนดเวลาทำงานปกติให้เป็นไปตามเวลาทำงานของทางราชการ ส่วนราชการใดมีเหตุพิเศษจะกำหนดเวลาทำงานปกติไว้เกินกว่านั้นก็ให้กระทำได้ แต่ต้องไม่เกินสัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง ไม่รวมเวลาหยุดพัก

ค. การปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานปกติหรือปฏิบัติงานในวันหยุดประจำสัปดาห์หรือวันหยุดพิเศษ แล้วแต่กรณี ให้เป็นไปตามระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการจ่ายเงินตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการโดยอนุโลม ถ้ามีกรณีนอกเหนือไปจากระเบียบดังกล่าวให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กระทรวงการคลังกำหนด

(2) ลูกจ้างรายวันและรายชั่วโมง

ก. กำหนดให้จ่ายค่าจ้างเดือนละครั้ง ส่วนราชการใดมีความจำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างเกินกว่าเดือนละครั้งก็ให้ทำได้

ในกรณีจ่ายค่าจ้างเดือนละครั้ง ปกติให้เริ่มจ่ายในวันทำการสุดท้ายของเดือน ส่วนราชการใดมีความจำเป็นที่จะกำหนดวันเริ่มจ่ายค่าจ้างเป็นวันอื่นของเดือนถัดไปก็ให้กระทำได้ แต่ต้องไม่เกินวันที่ 15

ในกรณีที่จ่ายค่าจ้างเกินกว่าเดือนละครั้ง ให้ส่วนราชการกำหนดวันเริ่มจ่ายค่าจ้างได้ตามความเหมาะสม

ข. เวลาเข้าทำงานและเวลาเลิกงาน ส่วนราชการเจ้าของงานเป็นผู้กำหนด แต่จะต้องมีเวลาทำงานปกติโดยได้รับค่าจ้างอัตราปกติวันหนึ่งไม่น้อยกว่า 7 ชั่วโมง และสัปดาห์หนึ่งไม่เกิน 48 ชั่วโมง ไม่รวมเวลาหยุดพัก ทั้งนี้ ให้ถือวันหยุดพิเศษ วันลาป่วย วันลากิจ และวันลาพักผ่อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้างเต็มเสมือนเป็นเวลาทำงาน ส่วนราชการใดมีความจำเป็นที่จะกำหนดเวลาทำงานปกติสำหรับ 1 วันเป็นอย่างอื่น ก็ให้ขอทำความตกลงกับกระทรวงการคลังก่อน.............. เอามาบางส่วนนะครับ...........

สวัสดีครับ อ.ชัยยุทธ

ยินดีด้วยนะครับ ที่ลูกจ้างประจำฯสายครู ได้รับการพิจารณาแล้ว ความยุติธรรมที่รอมานานคงอยู่แค่เอื้อมนะครับ

อ.ชัยยุทธ พอมีข้อมูลเกี่ยวกับชั้นต่างๆ ของลูกจ้างประจำที่กำหนดใหม่หรือไม่ (โดยเฉพาะตำแหน่งที่มีถึง 3-4 ชั้น )ว่าแต่ละชั้นสามารถเทียบกันได้หรือไม่ อย่างไร (คงต้องดูระบบเก่าประกอบด้วย) โดยเฉพาะชั้นที่เป็นระดับหัวหน้า หากมีข้อมูลช่วยตอบผู้ถามในเว็บ ของพี่ให้ด้วย (พี่ยังไม่มีเวลาศึกษาข้อมูลเลย )

ได้ข่าวว่า ปีนี้จะมี early อีกครั้ง ไม่รู้ว่าตามระเบียบแล้วครอบคลุมถึงลูกจ้างประจำฯหรือไม่ (ตามความเห็นส่วนตัว คิดว่าน่าจะครอบคลุมถึง) หากมีจริง คาดว่าพวกเราคงสนใจกันเยอะ โดยเฉพาะกลุ่มที่เงินเดือนตัน แค่นี้ก่อนครับ

.............................................................................................................................................................ม2ท

ขอขอบคุณท่านอาจารย์ Chaiyut เป็นอย่างมากที่ให้ข้อมูลข่าวดี ๆ เรื่องลูกจ้างประจำที่มีใบประกอบวิชาชีพครู และที่จบ ป.ตรี สายครุศาสตร์ที่จะได้บรรจุเป็นครูผู้ช่วย ผมสมพงษ์ โกละกะ ทำหน้าที่เป็นครูผู้สอนมา 4 ปีการศึกษาแล้วครับ งานอื่นๆก็เหมาหมดอย่างเช่น งานนักการ , งานบริการ , พนักงานพิมพ์ดีด, ช่างปูน , ช่างไม้ , ช่างไฟฟ้า , หมอ , ตำรวจโรงเรียน ถือว่าภูมิใจมากที่ได้ทำงานช่วยชาติบ้านเมือง สุดท้ายนี้ ขอให้ท่านอาจารย์ Chaiyut ลูกจ้างประจำ และลูกจ้างชั่วคราวทุกคน ทุกกระทรวงมีแต่ความเจริญก้าวหน้าทุก ๆ ด้าน สุขกาย สุขใจ บายอก บายใจ มีเงินมีทอง happy happy

ถ้ามีการปรับลูกจ้างประจำเป็นข้าราชการเมื่อไหร่ช่วยเผยแพร่ข่าวสารให้ด้วยนะ เพราะทางเหนือมักได้รับข่าวสารช้ามาก และตอนนี้อายุราชการของข้าพเจ้าเหลืออีกไม่กี่ปี จะเกษรียณแล้ว

นายศรีวิไล สาสงวน

ขอบคุณทุกท่านที่ให้ข้อมูลดี ๆแก่ลูกจ้างประจำ ที่ว่าลูกจ้างที่มีศักยภาพสูง มีใบประกอบวิชาชีพครู จะได้ปรับเป็นครูผู้ช่วย จริงหรือไม่ ช่วยตอบด้วยครับ ขอบคุณอีกครั้ง

ขอเรียนถาม จากผู้รู้ว่า ในการปรับเปลี่ยนตำแหน่งของลูกจ้างประจำ ที่จะประกาศใช้ ใน 1 เมษายน 2553 นี้ เขามีหลักเกณฑ์อะไรมาประกอบในการเปลี่ยนตำแหน่ง หรือยึดเอาตำแหน่งเดิมที่ครองอยู่ ถ้าหากยึดเอาตำแหน่งเดิม ลูกจ้างที่ทำงานมา 15-20 ปี ที่โดนปิดหูปิดตา ไม่ได้เปลียนตำแหน่งกับเขา ทั้ง ๆที่หนังสือให้ลูกจ้างประจำปรับเปลี่ยนตำแหน่งได้ เมื่อ พ.ศ.2547 พอจะปรับ ที่ก.พ.ประกาศหยุดดำเนินการใดๆในการเปลี่ยนตำแหน่ง ถ้าเป็นแบบนี้ ลูกจ้างเหล่านี้คงจะหยุดอยู่กับนักการฯ เหมื่อนเดิม ทั้งๆที่บางคนการศึกษาจบถึงปริญญาตรี จบแค่ก่อนน้อยใจ

เรียน คณะกรรมการสมาคมลูกจ้าง สพฐ.

วันนี้พึ่งเข้ามาอ่าน เห็นบอกว่า มีการประชุมสัมมนาลูกจ้างที่ จ. อุบล เมื่อวันที่ 20 มีนาคม 2553

ทำไมสมาคมฯ ไม่แจ้งให้ทราบบ้างเสียดายจริง ๆ ไม่ได้ไปประชุมกับเขาเลย เสียดายจริง ๆ

วรวิทย์ สพท. นนทบุรี เขต 2

สวัสดีครับ คุณคนอำนาจ

สำหรับการเปลี่ยนตำแหน่งของลูกจ้างประจำฯจากตำแหน่งเก่าเป็นตำแหน่งที่กำหนดขึ้นมาใหม่นั้น หน่วยงานต่างๆจะเป็นผู้เปลี่ยนให้เองครับ หลักเกณฑ์การเปลี่ยนก็ยึดตำแหน่งเดิมเป็นหลักครับ

กรณีที่ทำงานสูงกว่าตำแหน่งหรือไม่ตรงตำแหน่งนั้น เป็นอีกกรณีหนึ่ง ไม่สามารถดเปลี่ยนตำแหน่งใหม่ได้โดยทันที คือจะต้องขอทำเปลี่ยนเองภายหลัง คงต้องดูระเบียบหรือหลักเกณฑ์ต่อไปครับ ว่าจะใช้หลักเกณฑ์เหมือนเดิมหรือไม่

แต่ก็คงเปลี่ยนได้เพียงไม่กี่ตำแหน่ง

( ก่อนหน้าที่ กพ. จะทำเนียบตำแหน่งใหม่และปรับเปลี่ยนกลุ่มใหม่ในครั้งนี้นั้น ได้มีการเปลี่ยนตำแหน่งลูกจ้างประจำบ้างแล้วเช่นจากนักการภารโรง เป็นนายช่างครุภัณฑ์เป็นต้น) ซึ่งจะต้องมีคุณสมบัติครบ แต่ก็ทำได้เพียงบางตำแหน่งนะครับ

สำหรับลูกจ้าง ตำแหน่งต่างๆ ซึ่งไม่ทราบว่าตนเองจะเข้าสู่ตำแหน่งใดได้บ้างนั้น คงไม่ต้องกังวลเพราะหน่วยงานต้นสังกัดจะพิจารณาเปลี่ยนให้เอง

หากลักษณะงานไม่ตรงหรือไม่อยู่ในกรอบของ กพ.ที่กำหนดขึ้นมาใหม่ เป็นหน้าที่ของหน่วยต้นสังกัดที่จะต้องแจ้งให้ กพ.ทราบเพื่อกำหนดตำแหน่งขึ้นใหม่ให้เหมาะสมครับ

.....................................................................................................................................................ม2ท

ขอบคุณ ม2ท ให้ความกระจ่างในการปรับเปลี่ยนตำแหน่ง เข้าสู่ระบบใหม่ที่จะประกาศใช้ในเดือนเมษายน นี้ ขอบคุณครับ

... สวัสดีครับพี่น้องชาวลูกจ้างประจำทุกท่าน....

... การปรับเปลี่ยนตำแหน่งลูกจ้างประจำเข้ากลุ่มงานตามระบบตำแหน่งลูกจ้างใหม่ มีหนังสือสั่งการให้ปฏิบัติตามหนังสือนี้..

... ที่ ศธ. 04009/ว 1744 สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน กระทรวงศึกษาธิการ เรื่อง การพัฒนาระบบตำแหน่งลูกจ้างประจำ

... ที่ นร 1008.4/35 เรื่องการจัดตำแหน่งลูกจ้างประจำเข้าสู่ระบบใหม่ สรุปพอคราวๆ ดังนี้

... การจัดตำแหน่งลูกจ้างประจำเข้ากลุ่มงานตามระบบตำแหน่งลูกจ้างใหม่ โดยใช้ฐานข้อมูลลูกจ้างประจำ ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2552ซึ่งตำแหน่งลูกจ้างประจำตามระบบใหม่สังกัดสำนักงานคณะกรรมการศึกษาขั้นพื้นฐาน (สพฐ) มีทั้งหมด 83 ตำแหน่งงาน มี 11 ตำแหน่งที่ไม่มีชื่อตามระบบใหม่ดังนี้

1. ช่างสีปูน ชั้น 1 หมวดกึ่งฝีมือ

2. หัวหน้าหมวดอาคารสถานที่ หมวดกึ่งฝีมือ

3. หัวหน้าหมวดนอกอาคารสถานที่ หมวดกึ่งฝีมือ

4. พ่อบ้าน 1 หมวดฝีมือ

5. ครูชั้น 1 หมวดฝีมือ

6. ครูชั้น 2 หมวดฝีมือ

7. ครูสอนคนพิการ ชั้น 1 หมวดฝีมือ

8. หัวหน้าหมวดยานยนต์ หมวดฝีมือพิเศษระดับต้น

9. วิทยากรอิสลาม หมวดฝีมือพิเศษระดับต้น

10. ช่างระบบน้ำ ชั้น 3 หมวดฝีมือพิเศษระดับต้น

11. บรรณารักษ์ ชั้น 1 กลุ่มลักษณะงานเหมือนข้าราชการ

ให้ส่วนราชการตรวจสอบรายชื่อตำแหน่งที่จัดใหม่ว่ามีส่วนใดที่ไม่ครอบคลุมตำแหน่งลูกจ้างประจำส่วนราชการ ไม่ปรากฏในรายการเปรียบเทียบชื่อตำแหน่งในระบบเดิมกับระบบใหม่ ให้แจ้งสำนักงาน กพ. จะได้ปรับปรุงก่อนจะผลใช้บังคับใน วันที่ 1 เมษายน 2553 นี้เป็นส่วนการจัดตำแหน่งของลูกจ้างประจำสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา ต้นสังกัดจะทำหน้าที่สำรวจแล้วปรับเข้าตำแหน่งเองส่วนตำแหน่งที่ไม่ครอบคลุมตามระบบใหม่ ทาง กพ.จะดำเนินการให้ ....

... สำหรับลูกจ้างประจำของเขตพื้นที่ต่างๆ ที่ยังไม่ได้ปรับเปลี่ยน ที่ยังมีตำแหน่ง เป็นนักการฯ พนักงานบริการ รีบดำเนินการเข้าติดต่อ ผอ. เขตพื้นที่ หรือ ฝ่ายบริหารบุคคลโดยด่วน ถ้ายังไม่มีการเปลี่ยนแปลงอะไรอีก ให้ติดต่อสอบถาม ท่าน ผอ.ไกร เกษทัน 044208154 หรือคณะทำงานของท่านณัฐยศ วงศ์อนันต์ ที่นครราชสีมา (ท่านฝากไว้.. ผมก็ขออนุญาติท่านบอกต่อ) ก่อนจะหมดกำหนดในวันที่ 31 มีนาคม 2553 นี้ ถ้าเรายังนิ่งเฉยไม่ขึ้นรถไฟขบวนสุดท้าย เราก็คงยังอยู่ที่เดิม .....

.................... หากเราไม่ก้าวเดินไปข้างหน้าเอง เราก็อยู่นิ่งอยู่กับที่ ....................

............................... Chaiyut .............................

ผมว่าในช่วงนี้เป้นการจับตำแหน่งเข้าแท่งหรือสายงานเฉยๆเท่านั้นส่วนตำแหน่งไหนจะอยู่สายงานใดท่านที่ติดตามข่าวเป็นประจำ

น่าจะพอรู้กันแล้วนะครับ ส่วนการเปลี่ยนตำแหน่งท่านที่ประสงค์จะเปลียนไปเป็นตำแหน่งอะไรก็ลองเปิดไปดูภาระหน้าที่โดยย่อ

ของแต่ละตำแหน่งในแต่ละสายงานว่าท่านมีคุณสมบัติสามารถเปลียนไปเป็นตำแหน่งอะไรได้บ้างเมื่อถึงเดือนพฤษภาคมท่านก็สามารถบันทึกคำขอเปลียนตำแหน่งถึงส่วนราชการที่ท่านสังกัดอยู่ซึ่งถ้าผู้บังคับบัญชาอนุมัติก็จะมีการประเมินตามหลักเกณฑ์ต่อไป

ตอนนี้ผมว่าเรามาลุ้นกันดีกว่าจะมีการขยายเพดานเงินเดือนเหมือนกับสมัยที่เปลี่ยนลูกจ้างเป็นพนักงานราชการหรือเปล่าเพราะตอนนั้นกระโดดไปมากทีเดียว ไม่รู้ผมสับสนหรือเปล่านะเพราะตัวเองก็รอลุ้นเหมือนกัน

เรียน....คุณ Chaiyut

เรื่องการปรับเปลี่ยนตำแหน่งใหม่ ได้สอบถามไปทาง สพท.ที่เป็นต้นสังกัดแล้ว แต่เขาบอกว่ายังไม่ได้รับเรื่องอะไรจากทาง ก.พ.หรือ ทาง สพฐ. ในการสั่งให้ดำเนินการอะไรเลย จึงไม่สามารถปรับเปลี่ยนตำแหน่งให้ได้ อย่างในกรณีที่ขณะนี้อยู่ในตำแหน่งพนักงานบริการ จะขอปรับไปตำแหน่งพนักงานธุรการ(เพราะทำงานด้านเอกสารมาตลอด) เขายังให้คำตอบไม่ได้เลย สงสัยว่าแต่ละ สพท.ได้รับข้อมูลข่าวสารจากทางเบื้องบนมาเท่ากันหรือไม่ ทำไมบางหน่วยถึงยังเป็นเต่าอยู่เลย แล้วอย่างนี้ถ้าทำอะไรไม่ทันเวลา ใครจะเป็นผู้เสียผลประโยชน์ แล้วใครจะเป็นผู้รับผิดชอบ ......

เรียน คุณkesornและเพื่อนร่วมอาชีพทุกท่าน

ไม่ใช่เฉพาะที่คุณเท่านั้นที่ไม่ได้รับเรื่องอะไรจากทางกพ. สำหรับในหน่วยงานการเจ้าหน้าที่ฯ ที่ทำอยู่ก็ไม่ทราบเรื่องเหมือนกัน เพราะได้โทรไปปรึกษาเพื่อจะได้เตรียมภาระงานไว้ปรับเปลี่ยนช่วงพฤษภาคมนี้ ทางเขายังไม่ทราบรายละเอียดเลยด้วยซ้ำ แม้แต่ตำแหน่งไหนจะอยู่ในกลุ่มไหนในระบบใหม่ จึงแนะนำให้พี่เขาเปิด WWW.ESA-CM.ORG ดูถึงได้รู้ ขอให้คุณเข้าไปดูรายละเอียดในไวบ์ดังกล่าว เกี่ยวกับมาตราฐานในการกำหนดตำแหน่งและให้เตียมภาระงาน ข้อมูลไว้ให้พร้อมเพื่อจะได้ดำเนินการเปลี่ยนในเดือนพฤษภาคมนี้

สำหรับเรื่องระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วย บำเหน็จรายเดือน(บำนาญ) บำเหน็จตกทอด ค่ารักษาหลังเกษียณ การพัฒนากลุ่มงาน 4 กลุ่ม(แท่งใหม่) ลูกจ้างประจำของส่วนราชการ เรื่องการขยายเพดานเป็นอย่างไรและมีสิทธิประโยชน์รับเครื่องราชฯ ชั้นต่าง ๆ ขออย่างไร มีอะไรบ้างนั้น ในวันที่ 3 เมษายน 2553 จะมีผู้ทรงคุณวุฒิ ผู้แทนกรมบ/ชกลาง กระทรวงการคลัง สนง.ก.พ.สำนักนายกฯ นายกสมาคมลูกจ้างฯมาให้ความกระจ่างในการประชุมสัมมนา ฯที่รร.ทวินโลตัน จังหวัดนครศรีธรรมราช น่าจะได้ทราบรายละเอียดเพิ่ม กะว่าจะไปร่วมด้วย หากมีความคืบหน้าจะมาบอกเล่าสู่กันฟังนะ แต่กว่าจะถึงวันที่ 3 เม.ย นี้ใครมีข้อมูลดีๆ อย่าลืมมาเล่าสู่กันฟังบ้างนะพี่น้อง

ขอให้สวัสดิการรักษาพยาบาลและบำเหน็จตกทอดออกทีเถอะเจ้าประคุณลุนช่องเอ๋ยฯ

ขอให้ได้เช่นเดียวกับคนเหมือนกัน ลุ้นแบบได้ใจค่ะ

ขอให้สวัสดิการต่างๆผ่านทีเถอะรอฟังข่าวดีเช่นกัน และขอขอบคุณ ม2ท ที่แจ้งข่าวให้ทราบตลอดเวลาเรื่องการปรับเปลี่ยนตำแหน่งก็เช่นกัน สำหรับหน่วยงานภาคสนามของสำนักอุทกวิทยาฯภาคต่างๆไม่ค่อยรู้เรื่องการเปลี่ยนตำแหน่งเลย พวกที่มีวุฒฯ ปวช. ก็แค้ พ.ระดับน้ำจะให้ตำแหน่งที่สูงกว่านี้ได้หรือเปล่าวก็ไม่รู้ ใครรู้ช่วยแจ้งให้ทราบด้วย............................................................................ลูกจ้าง กรมชล

ได้ไปอบรมเกี่ยวกับลูกจ้างประจำที่ทางสมาคมลูกจ้างประจำจัดขึ้นโดย นายทรงพล แข็งกล้า นายกสมาคม ที่เมืองกาญจน์ฯได้ความรู้มากเหมือนกันไม่รู้สึกโดดเดี่ยวในการที่เป็นลูกจ้างประจำ แต่ยังคาใจเรื่องการปรับเปลี่ยนตำแหน่งเพราะจำทำแต่ไม่รู้จะอ้างหนังตัวไหนยังรู้สึกไม่กระจ่าง เพราะตอนนี้เรียนจบปริญญาโทแต่ไม่อยากดิ้นรนไปทำงานที่อื่นเพราะอายุมากแล้ว ใครให้ความกระจ่างได้ และหากมีการอบรม/ประชุม ครั้งหน้าของสมาคมลูกจ้างประจำ อยากเข้าร่วมด้วยอีก

-ผมลูกจ้างประจำตำแหน่งพนักงานขับรถโรงเรียนในจังหวัดอำนาจเจริญได้เข้าร่วมการอบรมสัมนาลูกจ้างที่โรงแรมปทุมรัตน์ จังหวัดอุบลราชธานี เป็นโอกาสอันดีมากๆๆเลยที่ได้เห็นความพร้อมความสามัคคีของคณะทำงานในวันนั้น ซึ่งแสดงให้เห็นแล้วว่าลูกจ้างประจำเราก็มีศักยภาพที่ไม่ด้อยไปกว่าข้าราชการเลย แต่การที่จะทำงานให้สำเร็จลุล่วงได้นั้นจะต้องอาศัยความรักความสามมัคคีกันรวมพลังของพีน้องชาวลูกจ้างประจำทุกท่านอย่าลืมนะครับรวมพลังกันไว้นะครับ ผมในนามตัวแทนของลูกจ้างทุกคนต้องขอกราบขอบพระคุณคณะทีมงานทุกๆท่านไว้ ณโอกาสนี้ด้วยครับ

ความคืบหน้าเกี่ยวกับความต้องการของพวกเราคงจะกระจ่างขึ้นหลังจากการประชุมใหญ่สามัญประจำปีของสมาคมลูกจ้างฯที่จังหวัดพิษณุโลก 28 มีนาคม 53 พบกันนะครับพี่น้อง

เรียน..คุณตรี..กระทู้ที่ 1375

ให้คุณตรี ลองเข้าไปศึกษาในรายละเอียดต่างๆดูได้ ที่ WWW.ESA-CM.ORG ซึ่งทางฝ่าย ปชส.ของสมาคมฯ เขาได้นำมาโพสต์ไว้เมื่อวันที่ 25/3/53 คลิกที่เมนู.. "ข่าวประชาสัมพันธ์"..จากนั้นก็เข้าไปดูรายละเอียดต่างๆได้ โดยคลิกเลือกแต่ละหัวข้อ ตามที่มีปรากฎอยู่...................

ฝากแซวเป็นการส่วนตัวไปถึง พี่ "คนเหมือนกัน"...และพี่ "เกือบแก่." (กระทู้ที่ 1372 และ 1373) ด้วยน่ะ 4/น. เห็นและอ่านแล้วแอบขำพี่2คนอยู่เล็กๆ ...แบบว่าอะไรจะขนาดน้าน...นึกภาพยังกะพี่ 2 คน กำลังนั่งคุยกันอยู่ยังไงยังงั้นเลย ...คนนึงเปิดประเด็นปุ๊บอีกคนตอบปั๊บ..( 555+6...ขำ) แบบว่า 4/น.เองก็รักและคอยลุ้นช่วยพี่2คนอยู่เหมือนกัน ก็คนหัวอกเดียวกันน่ะพี่น่ะ

(น่ารักจริงๆ..)

4/น.ไม่ได้มาซะนาน (หะแรกคิดว่าหลังสงกรานต์จะแวะมาโพสต์ หรือไม่ก็หลัง 1 เม.ย.53 แต่ถึงอย่างไรก็เข้ามาอ่านทุกวันที่ว่าง) มาวันนี้ได้โอกาส (เพราะเป็นวันศุกร์ เจ้านายไม่อยู่ ..ฮา..) ก็มาว่ากันด้วยเรื่องเบาๆดีกว่าน่ะ งดดูข่าวทีวีได้ด้วยสักวันก็จะดี ปวดหัว และทำให้เครียดจริงๆ.........................................

ว่าด้วยเรื่องของขั้นเงินเดือนของลูกจ้างประจำ ซึ่งจะมีผลตั้งแต่ 1 เม.ย.53 นี้ ของข้าราชการเขารับเงินเดือนใหม่กันเป็นเปอร์เซ็น

ซึ่งก็มีตั้งแต่ระดับ ต้องปรับปรุง ระดับพอใช้ ปานกลาง ดีมาก ดีเด่น..ใครได้กี่เเปอร์เซ็นก็ว่ากันไปตามระเบียบ..(ดีใจ,เสียใจกันไป)

เราลูกจ้างฯนั่งฟังเฉยๆ.............

ของเราชาวลูกจ้างประจำ เขายังคงให้รับเงินเดือน(ค่าจ้าง)ตามระบบเดิมไปพลางก่อน คือระบบขั้น คือ ครึ่งขั้น , 1 ขั้น (ในครึ่งปีแรก)

ซึ่งก็ไม่ทราบว่า พวกเราจะมีโอกาสได้รับการปรับเปลี่ยน ให้ไปรับเงินเดือน(ค่าจ้าง)เป็นระบบเปอร์เซ็นได้เหมือนข้าราชการเขาเมื่อไหร่...........( รู้สึกมันชาชินยังไงไม่รู้น่ะ.......ปลง...ได้แค่ไหนก็แค่นั้น ปรับปลี่ยนวิธีการคิดเสียใหม่ ทุกสิ่งอย่างยึดหลักพอเพียงก็แล้วกันเนอะ.. มีความสุขกับสภาพที่เราเป็น.....มีใครน่ะเคยแซว 4/น.ว่า (เริ่ม) แก่แล้วจริงๆ..)

4/น.ก็น้อมรับโดยดุษฎีว่า คน พ.ศ.นี้ (2509) เริ่มเข้าวัยกลางคนแล้วจริงๆด้วยแหละ ฮา.. ใครเป็นเพื่อน 4/น.บ้างยกมือขึ้น..

ที่ไม่ยกมือ รู้น่ะว่ากลัวคนอื่นรู้ว่าตัวเองแก่........ฮา...)

ขออภัยทุกท่านด้วย กระทู้นี้อาจไม่มีสาระสำคัญอันใดเท่าที่ควร จริงๆแล้ว 4/น.อยากให้บรรยากาศของการผ่อนคลาย..เป็นกันเอง

สนุกสนานเฮฮา..ครื้นเครง ..มีแซว.. มีขำ.. ..กลับมาสู่บอร์ดแห่งนี้ดังเดิม.. เล่าสารทุกข์ สุขดิบ สู่กันฟังบ้างตามแต่โอกาส...

4/น..ยังระลึกถึงทุกท่านเสมอ...(ไม่สามารถเอ่ยนามได้ทั้งหมดทั้งมวล..)

...................................มิตรภาพที่ดี....ซื้อหาไม่ได้ด้วยเงิน...............

เช่นเดียวกันกับ...............สุขภาพที่ดี......ซื้อหาไม่ได้ด้วยเงิน...............(อยากได้ต้องทำ (ออก) กำลังกายเอง...ฮา).........

สวัสดีค่ะเพื่อนๆ พี่ๆ ลูกจ้างประจำทุกท่านเป็นครั้งแรกที่เข้ามากระทู้ค่ะแต่เข้ามาเปิดดูทุกวันค่ะ วันนี้รู้สึกอัดอั้นตันใจมากค่ะลูกจ้างประจำอย่างเราๆ ไม่ค่อยมีใครมาสนใจหรือไง เป็นคนเหนือค่ะสังกัดมหาวิทยาลัย ลูกจ้างมหาวิทยาลัยไม่เคยได้รับแจ้งเกี่ยวกับการปรับเปลียนลูกจ้างประจำเข้าสู่ระบบใหม่เลยค่ะ เหมือนกบอยู่ในกะลาค่ะ แต่พอเข้ามาในเวปนี้แล้วรู้สึกสบายใจและมีกำลังใจขึ้นมาความหวังค่ะ ช่วงนี้จะแจ้งให้ลูกจ้างที่สังกัดมหาวิทยาลัยให้ทราบและแนะนำเพื่อนๆ ลูกจ้างให้เข้าไปดูเวปนี้ค่ะ เอาละขอพูดแค่นี้ก่อนค่ะ

เรื่อง ขอความอนุเคราะห์พิจารณาแท่งพนักงานขับรถยนต์อีกสักครั้งหนึ่ง

เรียน ท่านที่มีบารมีกำหนดอนาคตลูกจ้างประจำทุกท่าน ขอรับ ฝากอาชีพ พนักงานขับรถยนต์ช่วยให้มีการเลื่อนไหลถึงระคับผีมือพิเศษ...ค้วย ขอรับเจ้านาย จากการสำรวจ ตำแหน่งลูกจ้างประจำจะพบว่า พนักงานขับรถยนต์มากเป็นอันดับ 2 รองจากภารโรงแต่ในความเป็นจริง ที่สำนักงาน กศน ไม่มีแล้วภารโรง เพราะเปลี่ยนเป็นพิมพ์ดีดกันหมดแล้ว ยกเว้นพนักงานขับรถยนต์ไม่มีเปลียนแปลง จากงานที่ได้รับมอบหมายอื่น ๆ มากมาย หน้าที่ภารโรงตกเป็นของพนักงานขับรภยนต์เต็ม ๆ เลยครับ แต่ค่าจ้่าง เท่าเดิม ขับรถพาคณะบุคลากรเจ้าหน้าที่ผู้บริหาร ชาวบ้าน ประชุมสัมนาศึกษาดูงานแล้วยังไม่ร่วมเรื่องส่วนตัวอีกต่างหากที่ต้องรับใช้เจ้านาย (เสียสระเวลาส่วนตัวให้กับราชการและส่วนตัวให้เจ้านายมากมาย) ก็เพื่อ ความฝันที่จะมีบ้านสักหลังสามห้องนอน สองห้องนำ้ รถยนต์คัน 2 ล้าน แต่พอจัดแท่งใหม่ พนักงานขับรภยนต์ 1-2 ขับรภเหมือเดิม บ้านหนึ่งหลังห้องนอนหน้องน้ำรวมกันก็คงไม้มีกับเขาแล้วในชีวิตนี้ สมมุติวันหนึ่งเกิดอุบัติเหตุ ผู้บริหารเจ้าหน้าี่ที่บุคลากรทางการศึกษาตายหมดรภ รอดพนักงารขับรภยนต์คนเดียว รถหลวง พรบ ก็ไม่มี ชีวิต พขรไม้ต้องพูดถึงใช้หนี้สองชาติก็ไม่หมดฝากเข้่าประชุมที่จังหวัด พิษณูโลกด้วย ขอรับเจ้านาย หวังว่าคงได้รับการพิจารณาจากท่านผู้มากด้วยบารมี

คน e สาน กศน. มุกดาหาร

นายสุพัฒน์ พริกเบ็ญจะ

เรียน นายกสมาคมลูกจ้างประจำ

ก่อนอื่นขอขอบคุณนายก และ ก.พ.ทีผลักดันกำหนดตำแหน่งลูกจ้างประจำใหม่ ตัวอย่างผมตำแหน่ง นักการ-ภารโรง ไปเป็นตำแหน่งพนักงานสถานที่ ผมยอมรับว่าดี ที่ผมทำงานไม่ตรงกับตำแหน่ง คือ ปี พ.ศ.2548 คำสั่งเจ้าพนักงานที่ดินจังหวัดสงขลามีคำสั่งให้ไปเก็บโฉนดที่ดิน เกือบเวลา 5 ปีแล้ว ความต้องการคือให้ผมไปลงที่ตำแหน่งพนักงานเก็บโฉนดที่ดินจะได้ใหม่ เนื่องมาจากเงินเดือนผมตันแล้วที่ 12440 บาท จะได้ขยายเงินเดือน ผมยังทำงานอยู่ 3 ปีกว่าๆ ขอวิงวอนท่านผู้มีอำนาจทุกคนช่วยลุงนะครับ ถือว่าเอาบุญ

พี่ข้อความที่ 1380 ชีวิตก็เหมือนพขร.ทั่วไปล่ะครับ ไม่มีเวลาส่วนตัว งานหลวง+งานนายมาก่อน งานตัวเองไม่ต้องพูดถึง ยิ่งถ้ามีพขร.คนเดียวด้วยล่ะก็"สากกระเบือ ยันเรือรบเลย" แต่ตอนนี้เขาให้วิชาการติดตัวแล้ว พขร.ชชช.คือพนักงานขับรถยนต์ เชี่ยวชาญ ช่ำชอง โชกโชน(หัวเราะ555) ส่วนของผมหนักกว่าพี่ซะอีก เป็นหน้าห้องคอยอ่านแฟ้มก่อนเสนอนาย ถ่ายรูปงานต่างๆฯลฯ ปล.แต่อย่างไรก็ขอให้พี่ทำงานอย่างมีความสุขก็แล้วกัน อย่าไปเครียดกับมัน จงมองคนที่เขาลำบากกว่าเรา ก็จะสบายใจ สู้ๆๆๆๆ

เปลี่ยนตำแหน่งใหม่แล้วดีใจรอไว้เลย ไม่นานเงินเดือนก็ปรับเพดานขึ้นครับ(รู้เท่านี้จริงๆแต่ไม่รู้ว่าเท่าไหร่)

อยากให้ ก.พ.รปรับลูกจ้างประจำเป็นราชการครับ แต่มีเงื่อนไขครับว่าต้องมีคุณสมบัติ เช่น จบป.ตรี ทำงานมา 20 ปี และทำงานหน้าที่ เหมือนหรือคล้ายข้าราชการ ผมว่าคุณสมบัติแค่นี้ ถ้า กพ.จริงใจทำได้ครับ รับรองมีลูกจ้างประจำแบบนี้ไม่กี่คนในประเทศไทยครับ มีระเบียบระบบที่ทำได้ครับ อยู่ที่ว่าจะทำไหม ถ้าช่วยกันก็จบครับ ตัวอย่าง พนง.ราชการไม่เคยมีในระบบ แล้วทำไมถึงมีได้ แล้วเอากม.ฉบับบไหนมากำหนดตำแหน่งนี้ครับ ก็ทำได้อยู่ถึงทุกวันนี้ครับ และพวกลูกจ้างชั่วคราวที่จะปรับเป็น พนง.ราชการ ก็มีไม่กี่คน และลูกจ้างชั่วคราวที่ไม่ใช่จ้างด้วยเงินราชการก็มีเยอะ ไม่เห็นมีใครประท้วงสักนิดเงียบสนิท ไม่ดูตัวอย่างบ้างเหรอ ที่ลูกจ้างขอปรับเป็นข้าราชการ ไม่ใช่ว่าลูกจ้างประจำทั้งประเทศจะขอปรับหมดทุกคน ลูกจ้างประจำส่วนมากเขาก็รู้ว่าตัวเองนะอยู่ระดับไหน แต่คนที่จะขอปรับหมายถึงพวกที่ทำงานเหมือนราชการเลย และเงินเดือนน้อยมากถ้าเทียบกับงานนะและเงินเดือนตันที่น้อยมาก เช่น 1.2 หมื่นกว่า หรือ 1.4 หมื่นกว่า ๆ แต่ค่าครองชีพถีบตัวขึ้นทุกปี ลองทำสักทีสิครับ หวังว่าผู้รู้ช่วยตอบปัญหาตรงนี้ให้หน่อยครับ ด้วยความขอบคุณครับ

พนักงานพิมพ์ดีด รพ.แม่ระมาด

ต้องขอขอบคุณคณะกรรมการสมาคมฯ ที่สละเวลาดำเนินการประชุมเพื่อผลประโยชน์และสิทธิอันพึ่งจะได้รับ ของเพื่อนๆ พี่ๆ น้องๆ ลูกจ้างประจำ ถึงแม้ว่าสถานที่จะคับแคบ แต่อบอุ่นดี

ผุูที่เข้าร่วมประชุมกรุณาแจ้งข่าวสารด้วย ขอบคุณค่ะ

ผู้ที่ไปประชุม 28 มี.ค.53 ช่วยแจ้งข่าวข้อมูลหน่อยค่ะ ขอบพระคุณอย่างสูงค่ะ

เห็นด้วยกับ คน e สาน กศน.มุกดาหาร มากเลย คนหัวอกเดียวกัน

มีข่าวดีเรื่องการปรับเปลี่ยนลูกจ้างประจำเป็นข้าราชการ ช่วยแจ้งให้ด้วยนะ อยากได้รับข่าวดีในปีงบประมาณ 2553 นี้

ลูกจ้างประจำสาธารณสุข

สวัสดีค่ะพี่ๆ เพื่อนๆ น้องๆ ทุกคน เมื่อวันประชุมสามัญประจำปีก็ไม่ค่อยมีอะไรคืบหน้ามากนักเรื่องเปลี่ยนจากลูกจ้างประจำเป็นข้าราชการนั้นไม่ได้เพราะตอนบรรจุเป็นลูกจ้างประจำทางกพ.ไม่ต้องการคนมีวุฒิค่ะจึงเปลี่ยนไม่ได้นะค๊ะอย่างกับหนูซึ่งเป็นคนทำบัญชีมา 10 กว่าปีแล้วจบปริญญาตรีทำงานการเงินยังไม่สามารถเปลี่ยนได้เลยค่ะถึงแม้ว่าจะทำงานของข้าราชการก็ตามตอนนี้ได้แค่พนักงานพิมพ์ดีด ชั้น 3 ค่ะ เพราะฉะนั้นหมดหวังจะมีก็ต้องรอทางกพสำรวจมาว่าปฏิบัติงานอะไรจะให้ตรงตามสายงานหรือไม่นั้นต้องอยู่ที่ดุลพินิจของส่วนราชการนั้น ๆ ด้วยค่ะและต้องมีการสอบด้วยค่ะและเรื่องค่าตอบแทน 600 และ900นั้นอาจจะไม่ได้จะได้ก็ต่อเมื่อทำงานสัมผัสกับคนไข้เท่านั้น แต่ก็ต้องรอหนังสืออีกทำว่าจะเปลี่ยนอย่างไรได้หรือไม่ได้ขึ้นอยู่กับกลุ่มพัฒนาระบบค่าตอบแทนตีความใหม่ค่ะ

28 มีค. 53 ประชุมที่พิษณุโลก ต้องขอโทษพี่น้องทุกท่านที่ไม่ได้ดูแลเลย แต่ก็ยินดีที่ได้รู้จัก พี่ ๆ น้อง จาก รพ.บ้านแหลม พี่ลาวัลย์ รพ.อ่าวลึก พี่ไก่ น้องบำ รพ.หนองไผ่ เพชรบูรณ์ พี่เตี้ยม พี่จันทร์เพ็ญ พี่ผ่อง รพ.นราธิวาส คุณวิโรจน์และอีกหลายคน ที่พบหน้ากันแต่ไม่ได้ขอเบอร์โทรไว้ ถ้าผ่านพิษณุโลก ยินดีต้อนรับนะคะ จาก วันเพ็ญ รพ.พรหมพิราม

คนสาธารณสุข(ภาคใต้)

ลูกจ้างประจำกระทรวงสาธารณสุขไม่ได้เงิน พตส.900 บาท แต่ลูกจ้างชั่วคราวกลับได้เงิน พตส.900 บาท เดี๋ยวนี้ลูกจ้างชั่วคราวเงินเดือนเยอะกว่าลูกจ้างประจำอีก ความรู้ก็ไม่แตกต่างกันเท่าไหร่ งานก็ลูกจ้างประจำมีความรับผิดชอบมากกว่า ขอเสนอความคิดว่าลูกจ้างประจำน่าจะมีเงินตำแหน่งกับเค้าบ้าง

คนสาธารณสุข(ภาคใต้)

คุณพนักงานพิมพ์ดีด รพ.แม่ระมาด อยากถามว่าคุณได้เงิน พตส.ตำแหน่งพนักงานพิมพ์ดีดหรือปล่าว ช่วยตอบด้วย

พรุ่งนี้ได้รู้กันหมูหรือจ่า (1เมษา53)สำหรับแท่งเงินเดือนใหม่ลูกจ้างส่วนราชการ

     พรุ้งนี้เริ่มงานครึ่งปีหลังแล้ว  ในครึ่งปีแรกมีใครบ้างเอ่ยที่โชคดี ก็ขอแสดงความยินดีด้วยนะ  สิ่งที่อยากจะเห็นตอนนี้คือแท่งเงินเดือนใหม่ว่าจะปรับสูงขึ้นหรือเปล่า เท่าไร  เป็นสิ่งที่พอจะหวังได้ในตอนนี้ ขอเป็นกำลังใจให้กับเพื่อน พี่ น้องทุกคน

                                                                      .....ตะวัน.....        

พรุ่งนี้วันที่ 1 เมษายน คงมีข่าวดีสำหรับลูกจ้างประจำบ้างนะค่ะ

ลูกจ้างประจำปริญญาโท

พรุ่งนี้วันที่ 1 เมษายน ระบบไม่ได้พัฒนาภาระงานอะไรเลยครับ เหมือนเดิมครับถ้าจะพัฒนาจริงต้องเอาคนที่ทำงานแต่ละด้านมาเป็นคนเขียนภาระงานก่อน แล้วคอยเอาไปกำหนดเป็นภาระงานใหม่ ครับ เอาข้อมูลเดิมมาคัดลอกมาแล้วมาเปลี่ยนชื่อใหม่เท่านั้นเองทำให้ดูเหมือนว่าได้มีการพัฒนาแล้วดูเอาเองก็แล้วกัน

http://www.ocsc.go.th/ocsccms/frontweb/view.jsp?categoryID=CAT0002341

ลูกจ้างประจำเหมือนเดิมจ๊ะ ไมมีการเปลี่ยนอะไรเลยครับ ไม่เห็นมีบัญชีเก่าบัญชีใหม่เลย แต่มอง ๆ ว่าดันไปเอาแรงงานมาอยุ่กะฝีมือนะ ดูดี ๆ ผมว่าไม่น่าหลอกกันเลยนะครับ ส่วนจะปรับเป็นข้าราชาการได้หรือไม่นั่น ได้ล้านเปอร์ครับ ถามว่าจะทำหรือไม่ทำแค่นั้นแหละครับ ยกตัวอย่าง พนง.ราชการ มาจากไหนครับ เอากม.ไหนมาทำครับ ช่วยตอบหน่อยเถอะครับ อย่าทำไม่รู้กันครับ

ลูกจ้างประจำจากเชียงใหม่ค่ะ ช่วยปรับลูกจ้างประจำเป็นข้าราชการด้วย จะเป็นพระคุณยิ่ง จะขยันทำงานค่ะ

สอบถามท่านผู้รู้ครับ บัญชีและแท่งต่างๆ ของลุกจ้างประจำตรงไหนที่ว่าเปลี่ยนครับ นี่แหละครับเขาเรียกว่าตบตากันชัด ๆ ไปแบบน้ำขุ่น ๆ ไหมครับ ไม่มีไรเลยครับปกติทุกอย่าง แต่มีคำใหม่คือแท่ง ลื่นไหลไม่ได้เลย จริง ๆด้วยครับเมืองนี้เป็นแบบนี้จรงิ ๆ ลูกจ้างก็เงียบอยุ่ทำไมละครับ สงสัยคนดีอยุ่ยากจริง ๆ แล้วละเมืองนี้ แต่อยากรู้พนง.ราชการครับ มาจากไหนเอากม.ฉบับไหนครับ

ปรับเปลี่ยนเป็นแท่ง แต่ทุกอย่างยังคงเหมือนเดิม สรุปง่ายๆก็คือ ไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงเลยสักอย่าง ลูกจ้างประจำโดนตบตากันเป็นแถวเลย ลูกจ้างประจำทั่วประเทศน่าจะมารวมตัวกันแล้วเรียกร้องสิทธิของพวกเรากันเถิด

ข่าวคราวของลูกจ้างประจำ โปรดติดตามได้ที่ หนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 1008/ว 14 ลงวันที่ 31 มีนาคม 2553 เรื่องการจัดระบบตำแหน่งลูกจ้างประจำของส่วนราชการ ...เกือบแก่

เท่าที่ทราบ. แม้การขึ้นเงินเดือนของข้าราชการเองส่วนใหญ่ก็จะมีเสียงกันออกมาว่าอย่างเก่าระบบซีดีกว่าระบบแท่งเพราะได้มากกว่า รัฐบาลมีขีดจำกัดในการใช้เงินจริงๆครับ ณ.เวลานี้ข้อเรียกร้องของพวกเราน่าจะสูญเปล่าไม่เป็นผล ผมว่าพวกเราควรจะหันไปรวมตัวกับภาคประชาชนเสียงส่วนใหญ่ของประเทศมากว่า ในข้อที่ว่าสิทธิของประชาชนย่อมมีความเสมอภาคเท่าเทียมกัน (โดยเฉพาะสิทธิในการรักษา.) การให้บริการของรัฐต้องไม่เลือกรับปฎิบัติแบบแบ่งกลุ่มชั้นวรรณะ เช่นถ้าเป็นข้าราชการก็เข้ารักษาได้เร็วไม่ผ่านกระบวนการมากนัก กลุ่มประกันสังคนก็ได้รับการรักษาช้าลงมาหน่อย แต่พอถึงประชาชนนี่..ช้าสุดๆ เพราะวันๆมีผู้เข้ารับการบริการมาก สิ่งที่พวกเรากลัวกันนักและเรียกน้องกันนักหนาก็ตรงนี้เอง ลองนึกสภาพว่า.อายุตั้งหกสิบเจ็ดสิบต้องตื่นแต่เช้าไปยื่นคิวบัตรทองแต่กว่าจะได้เข้ารับการรักษาก็ตกตอนบ่ายแก่ๆ ตกเย็นถึงรับยา พอกลับถึงบ้านก็ค่ำพอดี นี่หรือครับสิทธิเท่าเทียมกันตามรัฐธรรมนูญ ก่อนนี้เราเรียกร้องสิทธินี้ให้กับตัวเองในฐานะลูกจ้างประจำซึ่งไม่เป็นผล แต่การเรียกร้องสิทธิใน(บัตรทอง)ภาคประชาชนเราจะได้รับผลขยายภาคส่วนรวมไปถึงญาติพี่น้องทั้งหลายของตัวเราเองด้วย ขอเพื่อนพี่น้องทั้งหลายลองคิดดูเอาเองเถิด สังคมมีความเหลื่อมล้ำอย่างเห็นได้ชัด ผู้มีอำนาจเรียกร้องสิทธิให้กับกลุ่มของตัวเองจนมีเงินเดือนเป็นแสน เงินงบประมาณที่ต้องใช้ไปให้หมดทุกปีโดยการจัดสัมนาไม่ต้องคืนรัฐ มีนักบัญชีระดับด็อกเตอร์ไว้ทำอะไรครับ ทำบัญชีรับคืนเงินจากกรมกองต่างๆที่เหลือใช้มันยากนักหรือ ถ้ากลัวปีหน้าจะถูกตัดงบก็ตั้งงบ.กลางเอาไว้ให้ยืมใช้ไปก่อนก็ได้ไม่เห็นเป็นไร ใครเห็นด้วยกับผมก็รีบหันหน้าไปรวมกลุ่มกับภาคประชาชนกันเลยครับ (ขอย้ำไม่เน้นเรื่องสีนะครับ. แต่เน้นเรื่องจุดยืนของข้อเรียกร้อง)

หมายเหตุ. เรื่องยาและการรักษาก็เหมือนกันครับ หากท่านใดเห็นว่าไม่ได้รับความเป็นธรรมในการักษา เช่นในโรคเดียวกันหมอใช้ยารักษาข้าราชการดีกว่ายาที่ใช้รักษาประชาชน ขอแนะนำให้ส่งเรื่องร้องเรียนต่อผู้ตรวจการของรัฐสภาโดยแจ้งเบาะแสหรือส่งทางแฟกซ์ก็ได้เพื่อให้ทำการตรวจสอบและแก้ไข ขอยืนยันครับว่าได้ผลเพราะผมเคยร้องเรียนให้หน่วยงานของรัฐทำการปรับปรุงได้ผลมาแล้ว

ดิฉันเป็นลูกจ้างประจำอยู่ในขณะนี้ ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ธุรการ เงินเดือน 9,230 บาท จะปรับอยู่ในระดับ 3 ได้หรือไม่ ตอบด้วยค่ะ

สวัสดีครับ เพื่อนๆลูกจ้างทุกท่าน

สวัสดีครับ พี่คนหลงทาง ไม่ได้เข้ามาเสียนาน ขอแจมหน่อยครับ ...

ขณะนี้บัญชีเงินเดือนใหม่ของลูกจ้างยังไม่ประกาศใช้ และพวกเราก็ไม่เคยเห็นตัวบัญชีเงินเดือนใหม่กันเลย จึงไม่สามารถวิเคราะห์-เปรียบเทียบได้อย่างถูกต้อง ชัดเจน ว่าพวกเราจะถูกหรอก ตามที่รู้สึกหรือไม่

แต่จากการกำหนดตำแหน่งและจัดกลุ่มใหม่ที่ผ่านมา พวกเราส่วนมากก็รู้สึกผิดหวังกันเล็กๆแล้ว แต่ก็อย่าเพิ่งหมดกำลังใจนะครับ มันคงไม่เลวร้ายไปทั้งหมดหรอก

ทราบว่าผู้เกี่ยวข้องทุกฝ่ายก็ทำงานกันเต็มที่แล้ว และก็พยายามผลักดันอยู่ตลอดเวลา แต่เนื่องจากที่มา-คุณสมบัติ-วัตถุประสงค์ของการจ้างลูกจ้างประจำ มันต่างกับข้าราชการมาก การขยับขยายใดๆจึงมีขีดจำกัดมาก มันไม่ตรงกับหลักการและวัตถุประสงค์

(ตามที่เคยแสดงความเห็นมามากแล้ว)

คงต้องเป็น-ต้องไป ผู้เกี่ยวข้องคงต้องพยายามกันต่อไปอย่างหนัก ทราบดีว่าพวกเราคาดหวังกันสูงมาก จนบางครั้งเกินความสามารถที่จะทำให้ได้ (เกินจริง) คงต้องทำใจกันไว้บ้าง

สิ่งที่เราจะต้องเฝ้าดู............................

1. บัญชีเงินเดือนใหม่ ปรับฐานให้ 20 % จริงหรือไม่

2. บัญชีเงินเดือนใหม่ มีการขยายเพดานขึ้นไปหรือไม่

3. การเพิ่มชั้นในตำแหน่งต่างๆมีประโยชน์กับเราหรือไม่ (กรณีตำแหน่งที่มีมากกว่า 2 ชั้น)

สำหรับข้อ 3. ขอให้พิจารณาดูดังนี้ครับ ตำแหน่งที่ได้กำหนดชั้นเพิ่มขึ้นใหม่ให้มี 2-4 ชั้น ให้ดูว่าชั้นซึ่งเพิ่มขึ้นมา เป็นการเอาของเดิมมาแบ่งออกเป็นชั้น (พิจารณาจากเพดานเงินเดือน เปรียบเทียบ ว่ายังคงเดิมหรือสูงขั้น หากสูงขึ้นมาก-น้อยเท่าไร ) หรือการเพิ่มชั้นนั้นต่อยอดขึ้นไป (ทำให้ได้ขยายเพดานเงินเดือนด้วย ยิ่งเพดานสูงขึ้นมากยิ่งดีมาก)

หาก ข้อ1. ได้ปรับจริง / ข้อ 2. -ได้ขยายเพดานสูงขึ้น / ข้อ 3. ชั้นที่แบ่งขึ้นใหม่ ต่อยอดจากเดิม (ไม่ใช่นำของเดิมมาแบ่ง).......ก็คิดว่า โอ.เค ครับ...........น่าพึงพอใจ

แต่ถ้าไม่ได้เป็นอย่างที่คิด ก็คงถูกหรอกแน่นอนครับ

สำหรับการขอปรับระดับชั้น ตามที่ท่านด้านบนถามมา คงต้องดูหลักเกณฑ์ครับ แต่คิดว่าคงใช้คุณสมบัติ - เกณฑ์ คงใช้เหมือนเดิมคือ อายุงาน / การสอบ-การทดสอบฝีมือ ข้อมูลนี้คงมีที่งานการเจ้าหน้าที่ของทุกหน่วยงานแล้ว คงขอรายละเอียดดูได้นะครับ

สำหรับการขึ้นเงินเดือนระบบใหม่ ของข้าราชการ(ของลูกจ้างก็คงจะใช้หลักเกณฑ์เดียวกัน) จะดีหรือไม่อย่างไร แล้วแต่มุมมองครับ (เคยแสดงความเห็นโดยละเอียดมาแล้ว)

เงินเดือนระบบใหม่ เป็นลักษณะแท่งหรือกระบอก ไม่แบ่งเงินเดือนออกเป็นขั้นๆ เหมือนระบบเดิม ตัวเงินเดือนจะกำหนดเพียงขั้นต่ำสุด-สูงสุดไว้ การขึ้นเงินเดือนสามารถขึ้นได้ละเอียด-ตรงจริงกับผลงานมากขึ้น (หมายถึงผู้ประเมินต้องประเมินตามหลักการและด้วยความยุติธรรมด้วย)

ระบบเดิมในรอบ 6 เดือน สามารถขึ้นเงินเดือนได้แค่ 2 ระดับหรือ 2 อย่างเท่านั้นคือ 2% (0.5 / ครึ่งขั้น) , 4% (1.0/ หนึ่งขั้น)

แต่เงินเดือนระบบใหม่ ขึ้นได้ 1- 7.5 % (ให้ลดหลั่นตามผลงาน)

ตามระบบเดิม..... ผู้มีผลงาน พอใช้ - ค่อนข้างดี - ดี - ดีมาก (ประเมินผลงานได้คะแนน 55 -89 %) จะได้เลื่อนขั้น 0.5 / ครึ้งขั้นเท่ากันทุกคน

ตามระบบเดิม.... ผู้มีผลงาน ดีเยี่ยม เท่านั้น (ประเมินผลงานได้คะแนน 90 -100 %) จะได้เลื่อนขั้น 4 % / 1 ขั้น

1 ขั้นในรอบ 6เดือน ก็ตีเท่ากับ 2 ขั้น (ในรอบ 12 เดือนหรือ 1 ปี)

ตามระบบเดิมผู้ที่ทำงานระดับ พอใช้ - ค่อนข้างดี - ดี - ดีมาก ได้เลื่อนขั้นเท่ากันเป็นการไม่ยุติธรรม ผู้ได้คะแนนระดับ ดี - ดีมาก เสียกำลังใจ

วัตถุประสงค์ของการกำหนดเงินเดือนใหม่ให้เป็นแท่ง ไม่แบ่งเป็นขั้นนั้นเพื่อส่งเสริมให้ข้าราชการ ปฏิบัติงานด้วยความตั้งใจ สร้างผลงาน อันเป็นการสร้างประโยชน์ให้กับประเทศชาติทางตรงด้วย

ก่อนเปลียนระบบเงินเดือนใหม่ ทาง กพ ได้เคยทำการวิจัยการเลื่อนขั้นเงินเดือนย้อนหลังไปหลายๆปี ได้ผลการวิจัยว่า

นับตั้งแต่มีระบบการเลื่อนขั้น 1.5 ขั้น (ขั้นครึ่ง) พฤติกรรมของเลื่อนขั้นในหน่วยราชการเกือบทั้งหมด จะใช้วิธีฮั้วกันคือ จะหมุนเวียนให้ขั้นครึ่งและ 2 ขั้นวนกันไป (เป็นการทำที่ง่าย เหมือนตัดเค้กแบ่งกัน แต่ทุกคนก็ชอบเพราะสมประโยชน์กัน)

ซึ่งการกระทำดังกล่าว ไม่เป็นไปตามวัตถุประสงค์ในการส่งเสริมให้ข้าราชการตั้งใจทำงานเพื่อสร้างผลงาน ทำให้ระบบราชการโดยรวมเสื่อมถอยลง เพราะข้าราชการขาดความกระตือรือร้น ไม่แข่งกันสร้างผลงาน(เพราะถึงอย่างไรก็ได้ 1.5 /2 ขั้น ตามคิว)

การเลื่อนขั้นระบบใหม่จึงดี มีประโยชน์ และเป็นธรรม ส่งเสริมให้ข้ราชการตั้งใจทำงานเพื่อสร้างผลงาน แต่ทั้งหมดนี้ผู้ประเมินจะต้องมีความรู้-คุณธรรม ด้วยนะครับ

.................................................................................................................................ม2ท

ขออนุญาตนำกระทู้ ในเว็บของ ม2ท. มาอ่านกันเล่นๆนะครับ (อาจขัดใจบางท่าน ก็ต้องขออภัยเป็นอน่างสูงครับ )

...................สำหรับปัจจุบัน มีลูกจ้างประจำนวนมากที่ศึกษาต่อจนจบการศึกษาสูงๆ และมีการเรียกร้องขอปรับคุณวุฒิ เปลี่ยนตำแหน่งให้สูงขึ้น รวมทั้งขอปรับเป็นข้าราชการ

ตามความเห็นส่วนตัวแล้ว เป็นสิ่งที่ยากที่ทางราชการจะตอบสนองให้ได้เพราะ ที่มาและจุดประสงค์ของการจ้างลูกจ้างต่างกับข้าราชการตั้งแต่ต้น

และที่สำคัญหากทำเช่นนั้น (ปรับคุณวุฒิ-เปลี่ยนตำแหน่งได้ทุกคนหรือลดความเข้นข้นของเกณฑ์ลง เพื่อให้ลูกจ้างฯปรับเป็นข้าราชการได้ง่ายขึ้น)

จะทำให้มาตรฐานและศักยภาพ ประสิทธิภาพ โดยรวมของข้าราชการ + ระบบราชการ ต่ำลง

ที่อ้างเหตุผลนี้มิได้มีเจตนาหรือดูถูกว่าพวกเราลูกจ้าง ด้อยคุณภาพหรือมีความสามารถด้อยกว่าข้าราชการนะครับ โดยหลักการมันเป็นเช่นนั้นจริงๆ มีลูกจ้างที่มีคุณภาพเท่าเทียมหรือสูงกว่าข้าราชการจริง แต่ก็เป็นส่วนน้อยมาก

ที่ผ่านมา การคัดเลือกคนเข้าเป็นข้าราชการนั้นเข้มข้น และตั้งเกณฑ์ต่างๆไว้สูงกว่าลูกจ้างมาก ผู้ที่ผ่านการคัดเลือก(สอบได้) เป็นผู้มีความรู้(จากตำรา)และมีสติปัญญา(เชาวน์ปัญญา)

แต่เมื่อสอบเข้ามาได้แล้ว จะมีความสามารถในการปฏิบัติงานได้ดีหรือไม่ เป็นอีกเรื่องหนึ่ง

รวมทั้งหากมีการเปิดช่องทางให้ลูกจ้างที่เรียนเพิ่มเติมปรับคุณวุฒิและเปลี่ยนตำแหน่งให้สูงขึ้นได้ทุกคนหรือได้โดยง่าย

ในอนาคต จะมีผู้ใช้ช่องทางนี้เข้าเป็นข้าราชการมากขึ้นเรื่อยๆ ทางราชการคงขาดโอกาสที่จะคัดเลือกผู้ที่มีความรู้ ความสามารถจริงๆ จากบุคคลภายนอกเข้าสู่ระบบราชการ

แต่ระบราชการ ก็สมควรต้องมีช่องเปิดไว้ให้กับ ลูกจ้างประจำ ที่มีคุณวุฒิ มีความรู้ - ความสามารถสูง ให้เข้าสู่การเป็นข้าราชการได้บ้าง แต่จะให้ปรับได้ ทุกคน ทุกตำแหน่ง คงเป็นไปไม่ได้จริงๆ (ตามเหตุผลที่ยกมา)

ทั้งหมดนี้เป็นเพียงความคิดเห็นส่วนตัว ของ ม2ท นะครับ และยกเหตุผลตามหลักการ ไม่มีเจตนาดูถูก หรือบั่นทอนกำลังใจกัน

และต้องการให้เราเข้าใจ-ทำใจ-ไว้บ้าง จะได้ไม่ตั้งความหวังไว้สูงเกินไป จะได้ไม่ผิดหวังมากเกินไปครับ

คำตอบที่ 2.....

สำหรับลูกจ้าง ตำแหน่งต่างๆ ซึ่งไม่ทราบว่าตนเองจะเข้าสู่ตำแหน่งใดได้บ้างนั้น คงไม่ต้องกังวลเพราะหน่วยงานต้นสังกัดจะพิจารณาเปลี่ยนให้เอง

หากลักษณะงานไม่ตรงหรือไม่อยู่ในกรอบของ กพ.ที่กำหนดขึ้นมาใหม่ เป็นหน้าที่ของหน่วยต้นสังกัดที่จะต้องแจ้งให้ กพ.ทราบเพื่อกำหนดตำแหน่งขึ้นใหม่ให้เหมาะสมครับ

.............................ม2ท

ข้าราชการที่อยู่แบบเช้าชามเย็นชาม

มันเป็นเรื่องที่น่าเบื่อสำหรับระบบราชการไทยครับที่พูดน่ะพูดได้ แต่หลักหรือว่าแนวทางในการปฎิบัตินั้นมันทำยากและก็ทำไม่ได้เลย ผู้ใหญ่พูดอย่างทำอย่างน่าเห็นใจครับ

ผมได้ดูและได้ศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับการปรับเปลี่ยนตำแหน่งใหม่แล้ว โอกาสที่เติบโตแทบจะไม่มีเลย แต่ละกลุ่มงานมันก็แคบอยู่ในเฉพาะหมวดหมู่ของตัวเอง ถ้าแต่ละหมวดหมู่สามารถขับเคลื่อนขึ้นไปหากันได้น่าจะเป็นสิ่งที่ดี เงินเดือนก็จะสูงขึ้นไปได้ไม่มีตัน(แต่ต้องมีขอบเขตหรือกฎเกณฑ์ที่ชัดเจน)

คุณ ม2ท. คุณ 4/น คุณชัยยุทธ คุณคนหลงทาง และหลาย ๆ ท่าน ขอความกรุณาตีความคำว่า บำเหน็จรายเดือนทีเถอะ ตามความเห็นส่วนตัวแล้ว บำเหน็จคือเงินก้อนหนึ่งที่ได้รับจากการเกษียณ ส่วนรายเดือนนั้น เอาเงินบำเหน็จมาแบ่งจ่ายให้ถูกต้องหรือไม่ ส่วนค่ารักษาพยาบาล และเงินตกทอดยังไม่ต้องพูดถึง ถ้าเป็นเช่นนี้พวกเราจะต้องร้องเพลงอะไร

สวัสดีครับ พี่ฯ เพื่อนฯ ลูกจ้างประจำทุกฯท่านฯ ผู้ที่เกี่ยวข้อง และผู้หลักผู้ใหญ่ของบ้านเมือง

ที่ผมเขียนกระทู้นี้ก็เพราะอยากจะสะท้อนสิ่งที่เกิดขึ้น กับบ้านเมืองเราในขณะนี้ และสื่อไปถึงผู้หลักผู้ใหญ่ข้องบ้านเมือง

ก่อนอื่นก็ต้องขอให้ทุกฯท่านดูคลิป vdo นี้ก่อน (ตามที่แนบมาให้)

http://www.voicetv.co.th/content/7351

ก็อยากให้ผู้ที่เกี่ยวข้องในการบริหารบ้านเมือง และผู้ที่มีส่วนในการวางกรอบ กฏ ระเบียบและอัตรากำลังต่างฯ

รองใช้ความคิดวิเคราะห์ดูว่าสิ่งที่ท่านกำลังปรับปรุง กฏ ระเบียบต่างฯ นั้นสอดคล้องกับความเป็นจริงในบ้านเมืองเราในขณะนี้

หรึอเปล่า เพราะในคลิป vdo นั้นมีนัยยะสำคัญที่ซ้อนอยู่ และสิ่งที่ผู้หลักผู้ใหญ่กำลังทำอยู่นั้น มันไปส่งเสริมหรึอเป็นตัวเร่งให้ความสำคัญที่ซ้อนอยู่ในนัยยะนั้น เกิดการพัฒนาที่เร็วหรึอเปล่า ด้วยความปรารถณาดี ( ยังมีภาคต่ออีก)

สวัสดีครับ พี่เกือบแก่

เกี่ยวกับบำเหน็จรายเดือนนั้น ม2ท. ได้ให้ความเห็นโดยละเอียดทุกแง่ทุกมุมไปมากแล้วนะครับ ลองเปิดกระทู้เก่าๆอ่านดูนะครับ

จะขอสรุปสั้นๆอีกครั้งก็แล้วกันนะครับ

บำเหน็จรายเดือนที่ลูกจ้างประจำจะได้รับ ก็เปรียบเทียบได้กับบำนาญของข้าราชการจริงๆ ไม่ใช่นำเอาเงินบำเหน็จเดิมมาแบ่งให้เป็นรายเดือน ตามที่พวกเราระแวงและเข้าใจผิดกันครับ

ที่ต่างกันกับบำนาญของข้าราชการ ก็คือลูกจ้างไม่มีบำเหน็จดำรงชีพ ไม่มีหลักประกันหลังเสียชีวิตโดยเฉพาะกรณีเสียชีวิตเร็ว แต่ของข้าราชการมีบำเหน็จดำรงชีพ ( หลังเสียชีวิตทายาทของข้าราชการได้เงิน 30 เท่าของเงินบำนาญ ตัวข้าราชการเองสามารถรับได้ล่วงหน้า 15 เท่า ไม่เกิน 2 แสนบาท )

สาเหตุที่ของลูกจ้างประจำไม่ใฃ้ คำว่า " บำนาญ " เช่นเดียวกับข้าราชการ ตามความเห็นของ ม2ท. ก็เพราะ กฎระเบียบต่างๆ ของลูกจ้าง ไม่มีเรื่องบำนาญมาก่อน ไม่มีให้อ้างอิง จะกำหนดขึ้นใหม่จะต้องแก้กฎหมายและระเบียบ มากมาย ยุ่งยากและใช้เวลามาก ผู้ดำเนินการเรื่องนี้ จึงเลี่ยงใช้คำว่าบำเหน็จรายเดือนแทน ตามความเห็นของ ม2ท. คิดว่าผู้ที่ดำเนินการเรื่องนี้เข้าใจคิด เข้าใจหาวิธีการซึ่งทำให้ง่ายที่สุด

แค่นี้ก่อนนะครับ..........................................................................ม2ท

น้อง ม2ท ครับ พี่ได้อ่านกะทู้ของน้องแล้วรู้สึกใจเย็นขึ้นมาอีกนิด สาเหตุเพราะพี่มีความรู้สึกเก็บกดมานานแล้ว ลองคิดดูที. ยามเศรษฐกิจเริ่มจะฟื้นตัว กลุ่มมีอำนาจต่างๆและหน่วยงานขององกรอิสระทั้งหลาย เรียกร้องเงินเดือนและผลตอบแทนให้คนของตัวเองได้กันเป็นแสน งบประมาณที่เหลืออยู่ในแต่ละปีก็ไปจัดสัมนากันเพื่อให้งบประมาณในปีนั้นหมดสิ้นมันมากมายแค่ไหน ยังดีนะที่เศรษฐกิจของบ้านเมืองตกต่ำเสียก่อน ไม่ยังงั้นตำรวจก็เป็นอีกพวกหนึ่งที่ขอขึ้นเงินเดือนให้เทียบเคียงกับอัยการ ผมมีลูกชายของน้าชายซึ่งเป็นลูกพี่ลูกน้องกันเป็นทหาร ปัจจุบันมียศเป็นพันเอกแต่มีเงินเดือนแค่เพียงสองหมื่นกว่า เค้าก็คิดอยู่เหมือนกันว่าเงินเดือนค่าตอบแทนของเขาน้อยมาก ท่านลองคิดดูถ้าตำรวจของขึ้นเงินเดือนได้ มีหรือที่ทหารจะยอมอยู่เฉย ถ้าเป็นอย่างนั้นจริง ต้องถามกันต่อมาว่าพวกเราเงินเดือนในหมู่ลูกจ้างประจำจะอยู่ตรงจุดไหนของสังคมราชการนี้ ผมกำลังจะโยงชี้ให้เห็นว่าเมื่อยามที่ประเทศเริ่มฟื้นตัว ผู้มีอำนาจก็เริ่มแสวงหาผลประโยชน์ให้กันตนเองและพวกพ้องกันมากขึ้น แต่ยามประเทศทรุด.ไม่มีใครหน้าไหนจะยอมเสียสละแต่ก็ยังคงนั่งลอยหน้ารับผลพวงที่เคยได้กันมาอย่างหน้าตาเฉย รัฐบาลปัจจุบันจึงต้องรับภาระจนไม่สามารถจะทำอะไรได้อีกแล้ว ทุกวันได้แต่ภาวนาว่าของให้ผู้มีอำนาจที่เป็นทหารซึ่งส่วนใหญ่ยังมีเงินเดือนน้อยนิดทำการเปลี่ยนแปลงระบบเศรษฐกิจเสียใหม่ ให้ลดเงินเดือนข้าราชการลงมาอย่าให้เหลื่อมล้ำกันมากนัก ภาษีคนรวยก็เก็บกันให้ได้สักทีเห็นพูดกันมานาน การบริการของรัฐก็อำนวยความสะดวกให้เท่าเทียมกันไม่ว่าจะเป็นใครให้เหมือนกับว่าทุกคนเป็นเพียงแค่ประชาชนคนธรรมดาเท่านั้น พูดง่ายๆว่ามาเริ่มต้นนับหนึ่งกันใหม่ ถ้าไม่ทำโดยความเห็นส่วนตัวเห็นว่าภาระเงื่อนไขเก่าๆที่รัฐบาลนี้กำลังแบกรับจะไม่ทำให้เศรฐกิจฟื้นตัวขึ้นได้เลย ที่คิดอย่างนี้ได้ก็เพราะเห็นประเทศที่เขาเจริญอยู่ใกล้ๆปฎิบัติมาก่อนแล้ว เชื่อเถอะถ้าประชาชนทุกยากมากขึ้นทุกวัน สุดท้ายมันต้องลงเอยอย่างที่ผมคิดไม่มีผิดหรอก

เรียน พี่เกือบแก่..ที่เคารพ................

ต่อข้อกังขา..ตามกระทู้ของพี่.. ในความรู้สึกของ4/น.เองแล้ว ( หรืออาจตรงกับความรูสึกของอีกหลายๆท่านด้วย) ก็ขอบอกเหมือนที่พี่ ม2ท ว่าไว้ คือคนที่เขาดำเนินการในเรื่องนี้เขาค่อนข้างเก่งมากๆ ที่เข้าใจคิด และบัญญัติคำ คำว่า "บำเหน็จรายเดือน"

ขึ้นมาใช้จะใช้คำว่า "บำนาญ" เหมือนของข้าราชการก็ไม่ได้ เหตุผลก็ร้อยแปดพันประการ แต่พวกเราก็มักพูดเหมารวมเอาแบบเรียกง่ายๆและสั้นๆถือเป็นที่เข้าใจและอนุโลมกันตามประสาหมู่เฮาว่า.. ปัจจุบันลูกจ้างประจำเขามีบำนาญกินกันแล้ว (โก้ซะ..)

แต่4/น.(และหลายๆท่านคงคิด) ต่อให้เรียกว่าอย่างไรก็ตาม ก็อดคิดไม่ได้อยู่ดีว่าเขานำเงินบำเหน็จ(ก้อน)ของเรามาทยอย ซอย จ่ายให้เราเป็นเดือน เท่านั้นเอง ถ้าท่านยินยอมที่จะรับบำเหน็จเป็นรายเดือนตัวนี้แล้ว (แต่ในระเบียบเขาก็ระบุไว้อยู่เหมือนกันว่าใครจะเลือกรับเป็นเงินก้อนครั้งเดียวเลยก็ได้) อนาคตเป็นเรื่องไม่แน่นอน ถ้าท่านเกิดเป็นอะไรไปหลังเกษียณทันที (ไม่ได้แช่ง) ตัวอย่างก็มีให้เห็นๆ ก็ถือว่าเราขาดทุนยับ เท่ากับว่าไม่ได้อะไรเลยในชีวิต ทิ้งภาระไว้ให้คนข้างหลังต้องเดือดร้อนอีก..............

อย่างน้อย จะเรียกว่าอะไรก็ตาม ก็ควรจะมีหลักประกันความมั่นคงในชีวิตให้พวกเราบ้าง มีสวัสดิการ มีบำเหน็จตกทอด (กรณีนี้ถ้าท่านผู้มีอำนาจคิดไม่ออก 4/น.ขอเสนอแนะว่า ให้ท่านคำนวณให้ตามเปอร์เซ็นของเงินเดือน / อายุราชการก็ได้ (ไม่ต้องเกรงว่าจะต้องเหมือนของข้าราชการเขา) ..อื่นๆ ฯลฯ.. ที่เห็นสมควรจะได้รับ เพราะความต้องการขั้นพื้นฐานของมนุษย์ คือความมั่นคงในชีวิต

ก็ขอเรียน.. (แบบมีอารมณ์ผสมนิดหน่อยว่า) ลูกจ้างประจำทุกท่าน เมื่อท่านเกษียณอายุราชการแล้ว ทุกท่านห้ามเจ็บ.. ห้ามป่วย..

ห้าม....ต....ต้องมีสุขภาพร่างกายแข็งแรงกันทุกๆคนน่ะ ถ้าท่านป่วยต้องเข้านอนโรงพยาบาล/ไปหาหมอ ท่านต้องควัก

บำเหน็จรายเดือน (ที่มีอยู่เพียงน้อยนิด) ของท่านเอามาจ่ายค่ารักษาพยาบาลเขา แล้วท่านและครอบครัวจะกินอะไร

(ก็ยังนึกไม่ออก).............

ก็เฝ้ารอ รอแล้วรอเล่า ว่าเมื่อไหร่จะมีข่าวดี เรื่องสวัสดิการหลังเกษียณของลูกจ้างประจำออกมาสักที...........

(หลังจากผิดหวังกับเรื่องปรับหมวด / หมู่ มาแล้ว) ก็ไมรู้ซิน่ะ.. บางครั้งบางทีก็ดูเหมือนว่าจะทำใจให้ยอมรับได้....

แต่เมื่อมาพินิจพิเคราะห์ เหตุและผล ความไม่ยุติธรรม ความเหลื่อมล้ำทางสังคม เรายังเป็นปุถุชนคนกินข้าวแกง ก็ทำไมล่ะ?..

ในเมื่อพวกเราก็ตั้งหน้า ตั้งตา ทำงานรับใช้บ้านเมือง ประเทศชาติ อย่างเต็มที่ เต็มใจ เต็มสติกำลังความสามารถ อย่างทุ่มเท

ไม่มีช่องทางใด ที่จะไปทุจริต คดโกง พวกเราก็ขอแค่นี้ (เรื่องสวัสดิการ ซึ่งไม่เหนือบ่ากว่าแรง ถือเป็นเรื่องจิ๊บจ๊อย)

มันติดขัดอันใดนักหนา แล้วกับบรรดานักการเมืองทั้งหลาย( ที่สักแต่ใช้ลมปากทำงานไปวันๆ มาเพื่อหวังกอบโกยผลประโยชน์ เข้าพก เข้าห่อของตน และพวกพ้อง) อยู่เพียงไม่กี่สมัย ทำไมเขาถึงได้รับผลประโยชน์ตั้งมากมาย (ไม่ต้องไปพูดถึงว่าบรรดา

ข้าราชการ/ลูกจ้างประจำ กว่าจะได้รับนั้น อายุราชการก็ต้องตั้งแต่ 25 ปี ขึ้นไป ( 1 ใน 3 ส่วน ของชีวิตคนทีเดียว) ล้วนเป็นคำถามและตอกย้ำให้ครุ่นคิด..............

4/น.ต้องขออภัยต่อผู้เข้าใช้กระดานบอร์ดทุกท่านในวันนี้ด้วย... ที่พูดเรื่องค่อนข้างซีเรียส (จริงๆแล้ว 4/น. ก็ยึดหลัก พูดดี คิดดี และทำดีอยู่เสมอน่ะ ที่โพสต์มาทั้งหมดทั้งมวล ก็แค่คิด ไม่ได้แสดงผลทางการกระทำ คงไม่ทำให้ใครเดือดร้อน ถือว่าขอระบายความในใจซักวันล่ะกัน น่ะพี่เกือบแก่น่ะ.............ฮา..................)

จากใจ..4/น.

ขอแก้ไขคำว่า ...บัญญัติคำ คำว่า "บำเหน็จรายเดือน"..

เป็น..บัญญัติศัพท์ คำว่า "บำเหน็จรายเดือน"

สายตา กับความแก่...ไม่เคยปราณีใครจริงๆ ฮา...

4/น.

ลูกจ้างประจำปริญญาโท

ทำบุญไว้เยาะๆ ชาติหน้าดีเอง

อ่านความรู้สึกที่พูดออกมาจากก้นบึ่งของหัวใจ คุณ4/น แล้วเศร้าจัง ได้แต่อนิจจาหนอลูกจ้างประจำฯ ถูกเค้าหรอกเสียจนเปลื่อยยุ่ย

ไม่เป็นชิ้นเป็นอันเลยนะเนี่ย ดีแต่ทำกฏระเบียบอย่างโน้นอย่างนี้ขึ้นมาเพื่อถ่วงเวลาไปวันๆเท่านั้น โอ๊ย...กลุ้มพยายามทำใจแล้วแต่

ก็อดไม่ได้ที่จะคิด.... ขอขอบคุณๆ 4/น ที่ยังปลอบใจอย่างสมำเสมอมิได้ขาดขอให้น้องเจริญๆยิ่งๆขึ่นไปเถอะ

เรียนพี่น้องร่วมอาชีพทุกท่าน

ก่อนอื่นก็ขอแสดงความยินดีกับเพื่อนๆสังกัดกระทรวงศึกษาฯสายครู และบุคลากรทางการศึกษาที่จบป.ตรีและมีใบประกอบวิชาชีพครูให้เตรียมตัวกันไว้ให้ดี กระทรวงจะไปดูอัตราว่างในส่วนราชการทั้งหมด(เป็นหมื่นหมื่นเลย)และให้สิทธิ ครูจ้างสอน ลูกจ้างประจำในอัตรา25 %ของอัตราว่างทั้งหมดและสำหรับ 3 จังหวัดภาคใต้ให้สิทธิตั้ง 40 %มีโอกาสจะได้เป็นข้าราชการ ข้อมูลจากรัฐมนตรีกระทรวงศึกษา(นายชินวรณ์)

สำหรับลูกจ้างประจำสังกัดอุดมศึกษาไม่สามารถที่จะเปลี่ยนเป็นข้าราชการได้เนื่องจากว่าไม่มีการบรรจุข้าราชการแล้วมีแต่พนักงานมหาลัยแต่สามารถจะเปลี่ยนพนักงานมหาลัยได้เพราะกพ.มอบอำนาจให้ส่วนราชการนั้นๆแต่จะมีกระบวนการคัดเลือก มีเกณฑ์การคัดเลือกตามที่ส่วนราชการกำหนด

สำหรับลูกจ้างประจำสังกัดกระทรวงสาธารณสุขโอกาสที่จะก้าวหน้าก็มีมาก อย่างไรให้เพื่อนๆเข้าไปดูในเว็ปไซด์ของกระทรวงฯ หรือติดต่อคุณพรพรรณ สุนาพันธ์ ซึ่งเป็นเจ้าหน้าดูแลงานบุคคลในกระทรวงโดยตรง

และสำหรับท่านใดที่ยังไม่เปลี่ยนตำแหน่งหรือจะเปลี่ยนข้ามกลุ่มงานก็สามารถจะทำได้ขึ้นอยู่กับลักษณะงานก็ขอให้ศึกษากันดูว่าสามารถจะเปลี่ยนไปทางไหนได้บ้างที่ดีกว่าเดิม แต่อย่างไร มาตราฐานกำหนดตำแหน่งระเบียบ กฎเกณฑ์ต่าง ๆ ก็ยังต้องรอหนังสือจาก กพ. แต่ขอยืนยันว่าทำได้ให้เตรียมปริมาณงานย้อนหล้งไว้ 3 ปี

ในการจัดระบบตำแหน่งใหม่เป็น 4 กลุ่มจากการฟังข้อมูลจากผู้ทรงคุณวุฒิหลายๆ ท่าน เช่นจากกพ. นายกสมาคมลูกจ้างฯ ผอ.สำนักพัฒนาระบบบริหารงานบุคคลและนิติกร ก็ถือว่าดีกว่าเก่า มีโอกาสก้าวหน้าบ้าง และที่สำคัญเรื่องขั้นเงินเดือนก็ดีกว่าเก่าแน่นอนแต่จะเป็นที่พอใจหรือไม่นั้นค่อยว่ากัน(นายกสมาคมลูกจ้างฯบอกมาแต่ไม่อาจให้ข้อมูลที่ชัดเจนได้เนื่องจากรัฐมนตรียังไม่ลงนาม) และผู้ทรงคุณวุฒิจากกรมบัญชีกลางได้พูดทิ้งท้ายไว้ให้คิดว่าอย่ามัวแต่เรียกร้องเพื่อจะชื้อแอร์ ชื้อเฟอร์นิเจอร์เข้าบ้านอยู่เขาจะลายบ้านเขาเราอยู่แล้ว???????

คุณรู้มั้ยยังมีส่วนราชการอื่นๆที่ลูกจ้างประจำเราถูกเอารัดเอาเปรียบโดยเฉพาะโรงเรียน มีลูกจ้างฯ อยู่ 3-4 คน เมื่อเกษียณแล้วก็ไม่มีการจ้างคนทดแทน งานต่าง ๆ ของคนที่เกษียณไปก็ตกอยู่กับคนที่เหลือนั้นแหละโดยที่พวกเขาต้องทำงานแต่เช้าจนเย็นและกลางคืนก็ต้องมาเฝ้ายามหรืออยู่เวร เสาร์ อาทิตย์ ก็ยังทำ ทำงานโดยไม่มีวันหยุด และที่สำคัญค่าลวงเวลาก็ไม่เคยได้

ออ!ลืมเล่าเรื่องบำเหน็จตกทอดทางสมาคมลูกจ้างฯได้ยืนเรื่องให้กับท่านนายกอภิสิทธิแล้ว และสำหรับค่ารักษาหลังเกษียณกำลังศึกษาอยู่ไม่ทันตุลาคมนี้ แต่จากการฟังดูเหมือนว่าจะเป็นไปได้ยากเนื่องจากว่าในปัจจุบันรัฐรับภาระค่าใช้จ่ายเรื่องค่ารักษาพยาบาลมากอยู่แล้ว

ข้อมูลที่ให้ข้างต้นได้จากการเข้าร่วมสัมมนาข้าราชการและลูกจ้างประจำที่นครศรีธรรมราชเมื่อวันเสาร์ที่ 3 เม.ษ ที่ผ่านมา มีข้าราชการลูกจ้างฯเข้าร่วมประมาณ 1500 คน ดีมากๆที่ได้เข้าร่วม คุณรู้มั้ยยังมีส่วนราชการอื่นๆที่ลูกจ้างประจำเราถูกอย่างน้อยเรา

ด้วยความปรารถนาดี

น(คนใต้)

ต่อจาก"1417 "อีกนิดนึงถ้ารัฐบาลจะช่วยอย่างจริงใจไม่หลอกลวงไปวันๆแล้วละก้อทำไมไม่ยกกฏระเบียบที่พวกลูกจ้างประจำเบิก

จ่ายอยู่ทุกวันนี้ให้กรมบัญชีกลางจัดการให้ไปเลยล่ะ มัวอ้อมค้อมอยู่ทำไม นึกแล้วยั้วพวกเราไม่ใช่คนหรือไงไม่มีหัวจิตหัวใจ

ไม่อยู่ไม่กินเหมือนพวกท่านหรือไง.....เฮ้อ...เหนื่อย! พูดไปก็เท่านั้นลงถังขยะหมด ขอบคุณพื้นที่นี้ที่ให้ได้ระบายเสียบ้าง......

ขออภัยขอยกเลิกข้อความ(คุณรู้มั้ยยังมีส่วนราชการอื่นๆที่ลูกจ้างประจำเราถูกอย่างน้อยเรา) ลืมลบก่อนบันทึกเดี๋ยวจะงงกัน

น(คนใต้)

รมว.ศธ.กล่าวตอนหนึ่งว่า การประชุมสัมมนาครั้งนี้เพื่อให้ลูกจ้างประจำของส่วนราชการได้รับความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับระบบการปรับเปลี่ยน ความก้าวหน้าและสิทธิประโยชน์เกื้อกูลต่างๆ ของลูกจ้างประจำที่จะเข้าสู่ระบบตำแหน่งใหม่พร้อมกันตั้งแต่วันที่ ๑ เมษายน ๒๕๕๓ โดยในส่วนของกระทรวงศึกษาธิการนั้นได้มีการแถลงนโยบายการศึกษา ๘ ข้อ ซึ่งหนึ่งในนั้นมีเรื่องขวัญกำลังใจของข้าราชการและลูกจ้างประจำด้วย ทั้งนี้เพื่อต้องการให้ลูกจ้างประจำได้รับการพัฒนาตนเองก้าวไปเป็นข้าราชการ หรือได้รับการพัฒนาให้ศึกษาต่อในระดับที่สูงขึ้น รวมถึงให้ได้รับใบประกอบวิชาชีพครูต่อไปด้วย โดยเฉพาะการจัดทำหลักเกณฑ์ใหม่ของ ก.ค.ศ. ที่ได้มีการยกเลิก ว.๑๔ เพื่อให้ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ หรือครูอัตราจ้าง ซึ่งจ้างงานมาแล้ว ๓ ปี สามารถสอบบรรจุเป็นข้าราชการครูได้ ซึ่งถือเป็นเรื่องใหม่ที่เป็นการเปิดช่องทางในการพัฒนาตนเองจนสามารถก้าวสู่การเป็นข้าราชการได้

ในส่วนของสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐานนั้น ได้มีนโยบายให้มีการคัดเลือกลูกจ้างประจำมาเป็นข้าราชการครูมากขึ้น โดยจะกันไว้ในสัดส่วนถึงร้อยละ ๒๕ ส่วนในจังหวัดชายแดนภาคใต้จะดูแลเพิ่มในสัดส่วนที่สูงขึ้น นอกจากนี้ตนยังได้ฝากข้อสังเกตเกี่ยวกับอัตราเกษียณในปีหน้าว่า ควรจะต้องได้คืนกลับมาทั้งหมดโดยไม่ต้องผ่านความเห็นชอบจาก ก.พ.ร.อีกต่อไป ส่วนอัตราจ้างของครูธุรการตามโครงการคืนครูให้นักเรียน ซึ่งใช้งบประมาณ SP2 จำนวน ๑๔,๐๐๐ อัตรานั้น ยืนยันว่าได้รับการว่าจ้างต่อไปอีก ๑ ปี พร้อมกับจะผลักดันผู้ที่ทำงานธุรการ บรรณารักษ์ พนักงานในห้องทดลองทางวิทยาศาสตร์ ให้บรรจุเป็นข้าราชการครูต่อไปเช่นกันด้วย

รมว.ศธ.กล่าวด้วยว่า หลังจากจัดลูกจ้างประจำเข้าระบบกลุ่มงานในแท่งใหม่ทั้ง ๔ กลุ่มงาน คือ กลุ่มงานบริการ กลุ่มงานสนับสนุน กลุ่มงานช่าง และกลุ่มงานเทคนิคพิเศษแล้ว ลูกจ้างประจำทุกคนจะได้รับการพัฒนาเพิ่มทักษะในวิชาชีพและได้รับเงินเดือนต่างๆ เพิ่มขึ้นด้วย จึงหวังว่าการรวมกลุ่มเสนอความคิดเห็นในนามของสมาคมต่างๆ เช่นนี้จะช่วยสร้างผลประโยชน์ให้สมาชิกในกลุ่ม และมีส่วนสำคัญที่จะช่วยให้การปฏิรูปการศึกษาในทศวรรษที่สองประสบความสำเร็จที่จะนำไปสู่เป้าหมาย ๔ เรื่อง คือ การสร้างพลเมืองยุคใหม่ที่มีคุณภาพ ครูและบุคลากรทางการศึกษายุคใหม่ที่มีขวัญกำลังใจ สถานศึกษาและแหล่งเรียนรู้ยุคใหม่ และการบริหารจัดการใหม่.

1420ประชุมลูกจ้างนครศรี

ได้อ่านดูคริ่บแล้วมีความคิดเห็นเหมือน กับคล้ายฯกับคุณทับทิมที่วิเคราะห์สื่อสะท้อนความจริงที่ยังมีความเหลื่อมล้ำ ไม่มีความยุติธรรม กดขี่ข่มเหงเอาลัดเปรียบชั้นผู้น้อย เฮ้อคิดแล้วกลุ่มใจจัง ครับช่วงนี้พวกเราลปจ.ต้องทำใจเพราะสถาณการณ์ไม่เป็นใจ ต้องรอให้ควันจางหายก่อนแล้วคงจะเห็นอะไรที่ชัดเจน ถ้าไม่ชัดเจนขอพวกเราช่วยกันหน่อย.

บ่าวพันธุ์พื้นเมือง

เรียนท่าน ผู้มีอำนาจ ผู้มีบารมีนอกเหนือรัฐ ทุกท่านครับ การเปลี่ยนตำแหน่งคนรถ เกณท์ กพ.กำหนดไว้ 2/หัวหน้า ตัองมื พขร. 7 คน ก็แสดงว่าไม่มีความจริงใจที่จะแ้ก้ระเบียบใหม่ คงเดิมทุกประการ แล้วท่านเขียนโครงการก่อนออกระเบียบ ลูกจ้างต้องมีการลื่นไหลได้ พนักงานขับรถไหลไปไหนครับเจ้านาย พูดแบบทำอีกแบบ สุดท้ายกืนน้ำลายตัวเอง ขอปรบมือไห้ท่านด้วยความเคารพรักเป็นย่างสูง คิดได้ไง

คน E สาน กศน.มูกดาหาร

พบกันเมื่อลูกจ้างต้องการ สะ บาย ดี

ได้แต่น้อยใจต้นสังกัดที่ตนเองอยู่ ไม่มีโอกาสที่จะดิ้นและเปลี่ยนตำแหน่งไปไหนได้ เห็นพี่ๆหน่วยอื่นเปลี่ยนเป็นช่างอื่นๆ บอกได้ว่าปลงของตนเอง เอาล่ะถึงจะไม่เปลี่ยนตำแหน่งแต่ก็ยังรักลปจ.ทุกท่าน

สวัสดีครับ พี่ฯ เพื่อนฯ ลูกจ้างประจำทุกฯท่านฯ

ถึงพี่ ม2ท,4/น และเพื่อนฯลูกจ้างประจำทุกฯท่าน ทุกฯส่วนราชการ

ผมเองก็ได้ติดตามดูความคืบหน้าของหลายท่านที่ช่วยกันพลักดัน ให้ลูกจ้างประจำได้มีความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน

โดยเฉพาะพี่ ม2ท ซึ่งโอกาศที่จะเป็นไปได้ตามแนวทางของ พี่ฯหลายท่านที่กำลังดำเนินการอยู่นั้น เป็นไปได้อยาก

แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าจะเป็นไปไม่ได้ ซึ่งมุมมองและความคิดของผมนั้นต่างจากของหลายท่าน ก่อนอื่นก็ขอทำความ

เข้าใจกับหลายท่านก่อนว่า ผมเองนั้นก็เป็นลูกจ้างประจำเหมือนกัน แต่ของผมอยู่เทศบาล หรึอส่วนท้องถิ่น ซึ่งต่างจากส่วนราชการอื่นฯ ของผมมีข้าราชการสองแบบ คือข้าราชการการเมือง และข้าราชการประจำ ซึ่งก็ถอดแบบมาจากการเมืองระดับประเทศนั้นแหละ ซึ่งมุมมองและความคิดที่แตกต่างของผมนั้น แตกต่างกันอย่างไร ตรงไหน และโอกาศที่เป็นไปได้นั้นเป็นอย่างไร คือตอนนี้ลูกจ้างประจำหลายฯส่วนราชการจัดตั้งเป็นชมรมลูกจ้างฯ,สมาคมลูกจ้างฯ ซึ่งตรงนี้เป็นสิ่งที่ดีมากครับ แต่ยังขาดการรวมเป็นหนึ่งเดี่ยว เพราะยังต่างคนต่างทำ (สิ่งที่ยังขาด) ที่นี้เรามาดูขั้นตอนกัน ทางชมรมและสมาคมลูกจ้างฯ ดำเนินการผ่านทางการร่วมประชุมกับ ก.พ เพื่อเสนอผ่านทาง ก.พ ซึ่งตรงนี้ผมมองต่างกับหลายท่านครับ เพราะอะไร เพราะ ก.พ ไม่มีอำนาจในการตัดสินใจ ถ้าเปลี่ยบเทียบก็เหมือนกับฝ่ายบุคคลในบริษัท อำนาจในการตัดสินใจอยู่กับฝ่ายบริหารหมด และหนีคือจุดสำคัญ ไม่ว่าจะทำอะไรต้องถึงคนที่มีอำนาจตัดสินใจจึงจะเห็นผล และถ้าถึงคนที่มีอำนาจ

ตัดสินใจแต่แรงที่ไปกระทำมันน้อยก็ไม่เกิดผล และนี้ก็เป็นปัจจัยสำคัญในการดำเนินโครงการต่างฯ ก็ขอยกตัวอย่างสักตัวอย่าง ระเบิด m 67 หนึ่งลูกรัศมีการทำลายร้างไม่กี่สิบเมตร แต่ถ้าสองแสนกว่าลูกทำงานพร้อมกันผลมันจะขนาดไหน

ก็คิดดูเอา แล้วกลับมาดูว่าลูกจ้างประจำทั้งประเทศ สองแสนกว่าคน (ยอดยังไม่แน่ใจกำลังตรวจสอบอยู่) ถ้าพร้อมใจกัน

รวมตัวกัน หนี้คือแรงที่ไปกระทบกับคนที่มีอำนาจตัดสินใจ ว่าจะมองดูพวกเขาเหล่านั้นหรึอเปล่า (พรุ่งนี้จะมาต่อ)

คำทำนายที่เคยมีช้านานนัก เริ่มประจักษ์ให้เห็นเร้นไม่ได้

หลวงพ่อฤาษีลิงดำเคยทำนาย เมื่อถึงปลายรัชกาลผ่านเข้ามา

ประเทศชาติจะรุ่งเรืองและเฟื่องฟุ้ง น้ำมันผุดขึ้นมาจนเห็นค่า

พวกกาขาวจะบินรี้หนีเข้ามา เป็นประชาจนเต็มพระนคร

ชนทั่วโลกจะยกพระองค์ท่าน ชื่อกระฉ่อนร่อนทั่วทุกสิงขร

ออกพระนามลือชื่อดั่งทินกร องค์อมรเอกบุรุษแห่งแผ่นดิน

ชาวประชาจะปิติยิ้มสดใส แต่อกไหม้หนอนกินข้างในสิ้น

จะมีพวกกาฝากคอยกัดกิน เพื่อให้ได้สิ่งถวิลสมจินตนา

จะมีการต่อตีกันกลางเมือง ขุนนางเขื่องกังฉินกินทั่วหล้า

คอรัปชั่นจะกัดกร่อนทั้งพารา ประดุจปลวกกินฝานั้นปะไร

ข้าราชการตงฉินถูกประณาม สามคนหามสี่คนแห่มาลากไส้

เกิดวิกฤติผิดเพี้ยนโดยทั่วไป โกลาหลหม่นไหม้ไร้ความดี

ประชาชีจะสับสนเรื่องดีชั่ว ถ้วนทุกทั่วจะหมุดขุดรูหนี

ไม่แน่ใจสิ่งที่ทำนำความดี เกรงเป็นผีตายตกไปตามกัน

พุทธศาสน์จะถูกรุกและล้ำ มิตรเคยค้ำเป็นศัตรูมุ่งอาสัญ

เกิดวิกฤติธรรมชาติอุบาทว์ครัน พายุลั่นน้ำถล่มดินทลาย

แผ่นดินแยกแตกเป็นสองปกครองยาก เกิดวิบากทุกข์เข็ญระส่ำระสาย

เกิดการปราบจลาจลชนล้มตาย เลือดเป็นสายน้ำตานองสองแผ่นดิน

ข้าเป็นนายนายเป็นข้าน่าสมเพช ผู้มีบุญมีเดชจะสูญสิ้น

ทั้งพฤฒาอาจารย์ลือระบิล จะร่วงรินดุจใบไม้ต้องสายลม

ความระทมจะถมทับนับเทวศ ดั่งดวงเนตรมืดบอดสุดขื่นขม

คนที่ดีจะก้มหน้าสุดระทม ส่วนคนชั่วหัวร่อร่าทำท่าดัง ..........(ปัจจุบันนี้งัย)

จะมีหนึ่งนารีขี่ม้าขาว ควงคฑามุ่งสู่ดาวสร้างความหวัง

ผู้ปกครองจะเป็นหญิงพึงระวัง สายน้ำหลั่งกรากเชี่ยวหวาดเสียวใจ

ศิวิไลซ์จะบังเกิดในสยาม หลังฝนคร้ามลั่นครืนจะยืนได้

จะเข้าสู่ยุคมหาชนพาไป เปลี่ยนเมืองใหม่ศักราชแห่งประชา

คนชั่วจะถูกปราบราบคาบสิ้น แผ่นดินเดือดสูญหายไร้ปัญหา

ประเทศชาติผ่านวิกฤติด้วยศรัทธา ยามเมื่อฟ้าศรีทองผ่องอำไพ...

อดทนกันอีกนิดนะพวกเรา

ได้เคยอ่านความคิดเห็นแนวตัดพ้อนิดๆจากเว็บบอร์ด เวปหนื่ง แต่เห็นว่าเป็นข้อความที่มีความหมายและเป็นประโยชน์ คือ ระบบราชการเขามีเงินตอบแทนพิเศษ ชำนาญการ 3,500 บาท ชานาญการพิเศษ 5,600 บาท ระบบลูกจ้างที่พัฒนาตัวเองจนได้ตำแหน่งช่างต่างๆ (หรืองานด้านต่างๆด้านอื่นๆ)และมีอายุการทำงานมายาวนานก็น่าจะสมควรจะได้รับเงินตอบแทนพิเศษบ้าง คือไม่เรียกร้องมากจนเกินไป เช่นระดับฝีมือประมาณ 1,000 บาท ฝีมือพิเศษ 1,500 บาท พอไปได้ เพื่อเป็นขวัญกำลังใจในการมุ่งมั่นทำงาน(ทำยังกับว่าทุกวันนี้ไม่มุ่งมั่นซะงั้น) ย้อนรอยไปดู ลปจ. แทบทุกคนเรื่องความสามารถไม่ต้องพูดถึง งานประจำ การตัดแต่งต้นไม้ จัดสวนระดับฝีมือ จัดป้ายนิเทศน์ งานสารพัดช่างต้องเรียนรู้จากประสบการณ์รอบตัวมาประยุกต์ใช้ แถมพ่วงด้วยการดูแลความปลอดภัย แบบเหมาจ่าย แบบไม่มีการก๊อปปี้ อย่างนี้เรียกว่าไม่ชำนาญการได้อย่างไร(ถ้าเป็นดาราก็เล่นจริงเจ็บจริง) และงานช่างของลูกจ้างบางคนก็เป็นที่ยอมรับผ่านการทดสอบจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน มันก็น่าจะเป็นเหตุผลเพียงพอ ที่สมควรจะได้รับเงินตอบแทนพิเศษบ้างนะ ขอฝากไว้เป็นข้อคิดอีกส่วนหนื่งที่คิดว่าต้องทำ! อย่าให้พวกเราเห็นคำว่าสองมาตรฐานเลย (ขอใช้คำให้ทันยุคสมัยหน่อย)เพราะพวกเราไม่ชอบที่จะเห็นมันในบ้านเมืองนี้ วอนผู้มีอำนาจหน้าที่ช่วยแก้ไขผลักดันให้มันเป็นระบบที่ลงตัวด้วยที เพราะเราชาวลูกจ้างต่างก็มีภาระหน้าที่และค่าใช้จ่ายเหมือนๆกัน นะครับเจ้านาย!

............ผู้เขียนเองเป็นลูกจ้างประจำ กห ยังจำได้ว่า ตอนที่เข้ามาเป็นลูกจ้างประจำใหม่ ๆ เงินเดือนเมื่อเทียบกับข้าราชการชั้นประทวนแล้วทางลูกจ้างสามารถเลื่อนระดับเงินเดือนตามความรู้ความสามารถไปได้สูงกว่า (หมายถึงเงินเดือนลูกจ้างขั้นสูงจะมากกว่าอยู่หลายพัน) เพราะเนื่องจากลูกจ้างมีสวัสดิการน้อยกว่านั่นเอง แต่เมื่อผ่านพ้นมา 25 ปี ปรากฎว่าตอนนี้เงินเดือนทหารชั้นประทวนได้แซงเลยลูกจ้างประจำไปหลายพันแล้วเช่นกัน..........ทั้งที่พวกเราลูกจ้างต่างก็รู้ดีว่าส่วนใหญ่พวกเราลูกจ้างจะปิดทองหลังพระมาตลอด (อยู่เบื้องหลังผลงานทุกชิ้น) ความรู้ที่ได้มาก็ได้มาโดยที่ตนเองต้องไปศึกษาหาความรู้กันเองเพื่อมาพัฒนางานในหน้าที่จนมีลูกจ้างส่วนใหญ่จบ ป.ตรีกันเป็นจำนวนมากซึ่งก็ไม่มีโอกาสจะเจริญก้าวหน้ากันเลย ส่วนท่านข้าราชการนั้นเขามีโครงการศึกษาต่าง ๆ ที่หลวงจัดให้จนได้รับความเจริญกันทั่วหน้า........พวกเราทำได้ก็เพียงหวังว่าสักวันความเป็นอยู่ของพวกเราลูกจ้างจะดีขึ้น (มีสวัสดิการหลังเกษียณเหมือนข้าราชการ และปรับเงินเดือนให้บ้าง)

ที่ กค 0428 / ว 38 ลงวันที่ 1 เมษายน 2553 เรื่อง บัญชีกำหนดคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งและอัตราค่าจ้างของลูกจ้างประจำ

รายละเอียดตามเอกสารแนบ ว+38.pdf

จาก www.esa-cm.org

การรับเงินเดือนมีการปรับขึ้นตามลำดับขั้นเดิมหรือไม่ครับเช่นของตำแหน่งพนักงานขับรถยนต์ ของเดิมลำดับขั้นที่ 22.5 เงินเดิอน 11,740 แล้วของใหม่จะเป็นอย่างไรขอความกรุณาผู้รู้ช่วยตอบหน่อยนะครับ

สวัสดีครับ พี่คนหลงทาง,4/ น., อ.ชัยยุทธ และเพื่อนๆลูกจ้างทุกท่าน

ช่วงนี้ไม่มีเวลาเลยจริงๆ งานยุ่งมากและต้องเตรียมพร้อมตลอด ต้องใช้เวลารอบดึกแบบนี้พูดคุยยาวๆกับเพื่อนๆ ( วันนี้ตื่นเช้าเป็นพิเศษ) ไม่ทราบว่าพวกเราได้เห็นคำสั่งหรือยัง ขณะนี้เงินเดือนใหม่ของลูกจ้างฯและคุณสมบัติประจำตำแหน่งได้ประกาศใช้แล้วโดยมีผลตั้งแต่ 1 เม.ย.53 ที่ผ่านมา

เท่าที่ศึกดูอย่างคร่าวๆ (อย่างรวดเร็ว) ก็นับว่าน่าพึงพอใจมาก (ตามความเห็นของคนมักน้อยนะครับ) มีการปรับฐานเงินเดือนขึ้นประมาณ 15- 20 % รวมทั้งมีการขยายเพดานขึ้นไปอีก ซึ่งสูงขึ้นมากพอสมควร ดูแล้วก็ใกล้เคียงกับฐานงินเดือนของข้าราชการ (น่าจะเป็นฐานเดียวกัน)

การเติบโตในตำแหน่ง(การเลื่อนชั้น) ก็เปิดโอกาสมาก ยืดหยุ่นและเอื้อให้ก้าวหน้าดีพอสมควร สามารถใช้คุณสมบัติได้หลายอย่างทั้งประสบการณ์ คือใช้ความชำนาญในหน้าที่ (จำนวนปีการการครองตำแหน่ง) หรือการใช้วุฒิ(วุฒิต้องเกี่ยวข้องกับงาน) หรือใช้การทดสอบฝีมือ

แต่การจะได้เลื่อนเลื่อนชั้นที่สูงขึ้นต้องใช้เวลาในการครองตำแหน่งที่นานพอสมควร (ก็สอคคล้องกับลักษณะการจ้างของลูกจ้าง ซึ่งยึดประสบการณ์และความชำนาญ ) ชั้นของตำแหน่งต่างๆ ถึงจะมีน้อยชั้น แต่ช่วงเงินเดือนกว้างพอสมควร ก็นับว่าน่าพึงพอใจ

ผู้ที่จบ ปวช , ปวส ,ปริญญาตรี ,ปริญญาโท มีโอกาสได้ใช้คุณวุฒิที่เรียนจบมา แต่วุฒิต้องเกี่ยวข้องหรือตรงกับลักษณะงาน ซึ่งได้ใช้กับการทำงานในตำแหน่งนั้นๆแล้ว

สำหรับ ลูกจ้างในกระทรวงสาธารณสุข ตำแหน่งและค่าตอบแทนรวมทั้งช่องทางการเติบโตใตตำแหน่ง ผู้ช่วยเหลือคนไข้(เดิม) ก็นับว่าน่าพึงพอใจ

ลูกจ้างฯ สายครู (ทำงานเหมือนครู) ไม่ทราบว่าคืบหน้าไปถึงไหนแล้วครับ อ. ชัยยุทธ เท่าที่ติดตามดูแล้ว อนาคตแจ่มใสมากนะครับ ของแสดงความยินดีด้วยนะครับ

สายสนับสนุน ตำแหน่งธุรการ - การเงินบัญชี-พัสดุ ฯลฯ นับว่าเอื้อให้ก้าวหน้าได้ดีมากแต่ก็ต้องมีความรู้ความสามารถจริงๆ ขอแสดงความยินดีกับผู้ที่ครองตำแหน่งนี้ด้วยครับ

สิ่งที่เฝ้าต้องดูโดยใกล้ชิด.....(เน้นผู้เงินเดือนตันแล้ว)

..... เงินเดือนปัจจุบัน มีเกณฑ์การเทียบกับเงินเดือนใหม่อย่างไร โดยเฉพาะผู้ที่เงินเดือนตันมานานแล้ว หากเทียบให้เท่ากับเพดานสูงสุดของตำแหน่ง สำหรับตำแหน่งที่มีเพียงชั้นเดียว ก็นับว่าน่าพึงพอใจ

........ สำหรับตำแหน่งที่มี 2 ชั้น (และมากกว่า 2 ชั้น) หากปรับเทียบให้ผู้เงินเดือนตัน ให้อยู่ในขั้นสูงสุดของชั้น 2 ก็นับว่าน่าพึงพอใจ มาก

....... เงื่อนไขและเกณฑ์การปรับเปลี่ยนตำแหน่งต่างๆ เอื้อให้ทำได้มากน้อยเท่าไร (โดยเฉพาะผู้ที่ทำงานสูงกว่าตำแหน่ง)

โดยส่วนตัวแล้ว ค่าตอบแทน-ช่องทางและโอกาสก้าวหน้าของพวกเรา เปิดกว้างขึ้นมากแล้ว โดยภาพรวมคิดว่าน่าพึงพอใจมาก

ต่อจากนี้ไป ใครจะก้าวหน้าไปได้ไกลเท่าไร ก็ขึ้นอยู่กับที่ความรู้ ความสามารถ ความกระตือรือร้นแต่ละท่าน รวมทั้งลักษณะงานในส่วนราชการของแต่ละท่านที่ทำงานอยู่

การได้มาของเราในครั้งนี้ ขอให้เราให้คิดเสียว่า เดิมเรามีน้ำอยู่ครึ่งแก้ว ขณะนี้ได้มาจนเต็มแก้วแล้ว นะครับ...จะได้ยินดีมีความสุข(ซึ่ง ม2ท. ก็คิดเช่นนั้นจริงๆ)

.

เท่านี้ก่อนนะครับ ยินดี(ล่วงหน้า)กัพวกเราทุกๆคนนนะครับ.......................................................................ม2ท

ขอบคุณข้อมูลดีๆจาก "คุณ ม2ท"นับว่าเป็นข่าวดีในระยะที่กำลังหมดอาลัยในชีวิตก็ถือว่าเป็นเฮือกสุดท้ายก็ว่าได้สำหรับชีวิตราช

การที่ตันมาแล้ว 11 ปี แต่ก็กังขาอยู่ว่า "คนเหมือนกัน"จะทันการขึ้นเงินในรอบนี้หรือไม่ ถ้าไม่ทันก็หมดกัน

บ่าวพันธุ์พื้นเมื่อง

ขอขอบคุณ ก.พ คลัง ที่ยังไห้โอกาส พนักงานขับรถได้มีลู้ทางไห้พวกเราได้เดิน เกณท์ไหม่ถือว่าท่านคิดได้ดีมากมายสมกับท่านเป็นนักวิชาการ เป็น ผู้หลักผู้ใหญ่ของบ้านของเมื่องไทย ในขณะนี้ ไม่มีความรู้สึกอันไดที่จะตอบแทนเท่ากับ ขอขอบคุณครับเจ้านาย

ผมจะนำข่าวดี ๆ อย่างนี้ไปเล่าให้กับพี่น้อง ชาว กศน ให้ทราบ และบอกต่อ ๆ กันไป ในควมดีของท่าน

คนหัวอกเดียวกัน พขร.ผู้ทรนง คนภูบ่อสูงแต่ว่าห้วยมันลึก ไปไหนแล้วครับ คนภูพาน

คน e สาน กศน. มุกดาหาร......

ลืม ขอบคุณท่านชาติที่เป็นฝ่ายประชาสัมพันธ์ข่าวใหม่ทันใจทันกระแส เร็ว ยิ่งก่าวข่าวเด่นเย็นนี้

คน e สาน กศน.มุกดาหาร

สวัสดีครับ พี่คนเหมือนกัน

การใช้เงินเดือนใหม่นี้ พี่มีสิทธิได้แน่นอนครับ เพราะหนังสือคำสั่งให้มีผล ตั้งแต่ 1 เมษายน 2553 นี้ เท่าที่ดูในหนังสือคำสั่ง บัญชีเงินเดือนยังคงใช้ระบบขั้น (มีขั้นวิ่ง) เหมือนเดิมครับ

หากพี่จะเกษียณในปีนี้ ก็เป็นที่น่ายินดียิ่งครับ การคิดเงินบำนาญ(บำเหน็จรายเดือน) ได้ใช้เงินเดือนใหม่จะทำให้พี่ได้เงินบำเหน็จรายเดือน เพิ่มขึ้นจากเดิมมาก

อ.ชัยยุทธครับ เงียบไปนานเลยครับ เป็นไงบ้าง เท่าที่ดูบัญชีตำแหน่ง มีตำแหน่ครูช่วยสอนก็ก้าวหน้านะครับ (เพดานเงินเดือนสูงสุดที่ เกือบ 3 หมื่น) พี่ว่าอย่างแย่ที่สุดมีตำแหน่งนี้รองรับไว้ก่อน ก็น่าพอใจนะครับ ได้ใช้วุฒิปริญญาตรีที่จบมาให้เป็นประโยชน์แก่ตนจริงๆเสียที

ต้องขอขอบคุณ คุณชาติมิตรแดนไกล ด้วยเช่นกันครับ ที่ได้กรุณาแจ่งข่าวสารผ่านเว็บของ ม2ท. รวดเร็วทันใจดีจริงๆครับ

..............................................................................................ม2ท

..........พี่ ม2ท........

......... พี่ คนเหมือนกัน.....ที่เคารพทั้งสองท่าน.........

4/น.ก็ได้ห็น และดาวน์โหลดข้อมูล (เฉพาะกลุ่มสายงาน/ระดับชั้น ของตนเองออกมา แต่ไม่สามารถปริ๊นของกลุ่มสายงานอื่นๆออกมาได้ทั้งหมด เพราะข้อมูลเยอะมากๆ) ก็ขอแนะนำให้พวกเราทุกท่านได้เข้าไปดาวน์โหลด กลุ่มงาน /ระดับชั้น เฉพาะของตนมาเก็บไว้เพื่อเป็นหลักฐาน แนบไว้กับหนังสือด่วนที่สุดที่ กค 0428/ว.38 ลว.1 เม.ย.53 ด้วยก็จะเป็นการดี...(เว็ปของกรมบัญชีกลาง)

โดยไม่ต้องรอหนังสือเวียน.........

เท่าที่ได้ศึกษา(เพียงคร่าวๆ) ภาพรวมก็นับว่าค่อนข้างดี (สำหรับท่านที่ไม่ยึดติดกับคำว่า "ระดับชั้น" มากจนเกินไป)

ก็ให้คิดเสียว่า ระดับชั้นไม่ต้องคิดอะไรมาก ขอให้ฐานเงินเดือนลื่นไหลไปได้เรื่อยๆ ไม่ตีบตัน อย่างที่เป็นอยู่ ก็คงน่าพอใจ...

(ได้อย่างก็เสียอย่างเนอะ...)

ที่น่าสังเกตได้อีกประเด็นหนึ่งก็คือ การจะได้เลื่อนเลื่อนชั้น ไปสู่ชั้นที่สูงขึ้นนั้นต้องใช้เวลาในการครองตำแหน่งที่นานจริงๆ

โดยเฉพาะกลุ่มงานที่มีระดับชั้น ตั้งแต่ 1-4 /(หัวหน้างาน) ต้องครองตำแหน่งอย่างน้อย 12-15 ปี เลยที่เดียว แต่ข้อนี้ก็นับเป็นโชคดีของท่านที่มีอายุราชการเหลืออยู่อีกหลายๆปี (คืออายุยังน้อย) แต่พวกเราส่วนใหญ่ก็เหลืออายุราชการกันค่อนข้างไม่มาก....

หลายท่านคงไปไม่ถึงระดับชั้นนั้น....... ( แม้แต่ตัว 4/น.เองด้วย ก็แก่แล้วนี่....คนที่บ้านบอก......) นอกจากว่าทางกรมบัญชีกลางอาจมีการปรับพอกเงินเดือนหรือไม่ ก็ลองตั้งความหวังกันไว้ในใจดูก็ได้......อะไรก็เกิดขึ้นได้ทั้งนั้นเนอะ... คิดบวกไง.....

นี่คือจิตวิทยาอย่างหนึ่ง เป็นความฉลาดและความสามารถ ของผู้มีอำนาจหน้าที่ ในการกำหนด กฎ เกณฑ์ ระเบียบต่างๆ ออกมาบังคับใช้ เราพอจะมองเห็นภาพที่อาจจะดูดีได้ เราพึงพอใจระดับหนึ่ง ถือเป็นยาหอมที่โปรยหว่าน ก็รอดูกันต่อไป............

พี่..คนเหมือนกัน/ พี่เกือบแก่ ...ไม่ต้องท้อ..สิ้นเดือนนี้รู้ผลทันที่ ถ้าไม่ทันเขาจะตกเบิกให้ เริ่มนับตั้งแต่เม.ย.53 นี้ เป็นต้นไป

คงได้ค่าขนมหลายตังค์ ที่สำคัญตอนนี้ขอให้รู้ว่าได้แน่นอนก่อน.. นานแค่ไหนก็ยังมีกำลังใจรอ น่ะพี่น่ะ...

4/น.ชื่นชม พี่.. คนเหมือนกัน.. จัง เงินเดือนตันมาตั้ง 11 ปี พี่ยังเข้มแข็งและนำพาชีวิต ฝ่าฟันมาจนถึงวันนี้...........

4/น ยินดีที่ได้รู้จักพี่ทั้งสองน่ะ .........ขนาดว่าเงินเดือน4/น.เองยังไม่ตัน ยังชักหน้าไม่ถึงหลัง ด้วยภาระที่ต้องรับผิดชอบก็มีเยอะแยะ พวกเราชาวลูกจ้างประจำ จะเเป็นกำลังใจให้กันและกันอย่างนี้ตลอดไป 4/น.สัญญา...............

จากใจ..4/น.

คุณ 4/น ขอบคุณมากที่ให้กำลังใจ และขอบคุณทุก ๆ กระทู้ที่ได้แจ้งข่าว การขยายฐานเงินเดือน ต่อไปคงเหลือที่จะลุ้นอีกคือค่ารักษาพยาบาล/บำเหน็จตกทอด ใจหายเหมือนกันกลัวจะไม่ทันกันยายน 53 คงต้องยอมรับความจริงแล้วนับถอยหลังต่อไป

....แก้ไข....

จากข้อความ.." การจะได้เลื่อนเลื่อนชั้น " เป็นคำว่า " การจะได้เลื่อนชั้น "

" จะแป็นกำลังใจให้กันและกัน " เป็นคำว่า " จะเป็นกำลังใจให้กันและกัน "

.............ขอน้อมรับผิดชอบทุกตัวอักษร ที่อาจมีทั้งผิดและถูกในทุกกระทู้ ที่ได้โพสต์เข้ามา...........

4/น..

ปล...ฝากไปถึง อาจารย์ Chaiyut....ถ้าหากว่างเว้นจากภารกิจ กรุณาส่งเสียงมาอัพเดทข้อมูลและบอกกล่าวความรู้สึกกันบ้างเน้อ ....

ยังรออ่านกระทู้ของอาจารย์อยู่.............

พี่บ่าวพันธุ์พื้นเมือง 1.ขอถามว่าปัจจุบันผมอยู่ที่15,260และต่อไป....... 2.เราตัน22,220ใช่ไหม 3.แล้วเราสามารถไหลไป29,320ได้หรือไม่ ขอขอบคุณล่วงหน้า ปล.ผมคนภาคกลาง(นครปฐม)ยินดีที่รู้จักคนมุกดาหารครับ *บ้านไกลแต่หัวอกเดียวกัน*

สวัสดีครับ คุณ พขร.ผู้ทรนง

เส้นทางของพวกเราเริ่มสดใสแล้วครับ โดยเฉพาะตำแหน่ง พนักงานขับรถยนต์ ยิ้มได้ไม่อายใครเลยจริงๆ (รวมทั้งตำแหน่งอื่นๆทุกตำแหน่งด้วย คิดว่าน่าพึงพอใจมากๆ)

หากปัจจุบันเต็มขั้น 15,260 แล้ว ม2ท. คิดว่า หากปรับเทียบเงินเดือนใหม่ น่าจะได้ 18,190 แน่นอน(เพราะปรับฐานเงินเดือนจากเพดานเต็มขั้นเดิม) แต่จะได้ถึง 22,220 หรือไม่ (เป็นชั้นหรือเพดานที่ขยายให้ใหม่) ก็ต้องรอลุ้นดูว่า กรมบัญชีกลางจะปรับจริงๆให้ชนเพดานที่ขยายใหม่หรือไม่

การจะขึ้นถึง 29,320 ได้หรือไม่นั้น คงจะต้องดูรายละเอียดของเกณฑ์การเลื่อนชั้นอีกครั้ง คิดว่าคงจะมีการออกรายละเอียดเพิ่มเติม แต่คิดว่าคงได้ยากมากๆ คงต้องเป็นหัวหน้างานยานพาหนะในส่วนราชการระดับใหญ่ ซึ่งต้องกำกับดูแล พนักงานขับรถยนต์จำนวนมาก และอาจจะต้องมีคุณวุฒิที่สูงขึ้นประกอบด้วย (คงไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ ขับรถยนต์อีกแล้ว)

ตอนนี้พวกเราก็ได้อีกคนละหลายๆคืบแล้ว(ปรับฐาน+ขยายเพดาน) อนาคตคงต้องขยับให้ได้อีกหลายๆศอก(ค่ารักษาพยาบาล+นำเหน็จดำรงชีพ) ช่วยๆกันนะครับ ยินดีกับพวกเราทุกๆคนอีกครั้งนะครับ...............................................ม2ท

ขอขอบคุณพี่ม2ท.ที่กรุณามาช่วยบอกในรายละเอียดครับ ถ้ามีอะไรจะรีบมาปรึกษากับ"พี่ใหญ่"(ขออนุญาตตั้งสมญานาม) ณ.ตอนนี้ลปจ.เริ่มมีทิศทางที่ดีขึ้นทุกท่านคงจะมีความสุขกับแท่งและกลุ่มใหม่นะครับ แต่อากาศนี่ซิร้อนน่าดูเลย อย่างไรก็ขอให้ลปจ.ทุกท่านรักษาสุขภาพด้วยนะครับ จะได้อยู่รับบำเหน็จรายเดือนให้นานนนนนนนนน สา-หวัด-ดี ปีใหม่ไทย

สวัสดีพี่น้องร่วมอาชีพทุกท่าน

ขอแสดงความยินดีกับทุกท่าน ในที่สุดก็ดีกว่าเดิมแน่นอนตามที่ได้ยืนยันไว้ และขอบอกว่าใครที่จะเปลี่ยนตำแหน่งข้ามกลุ่มเช่นปัจจุบันอยู่บริการพื้นฐานสามารถที่จะเปลี่ยนไปอยู่ในกลุ่มสนับสนุนหรือกลุ่มช่าง ,กลุ่มเทคนิคพิเศษ ก็สามารถทำได้แต่มันจะขึ้นอยู่กับลักษณะงานที่ทำอยู่และมีกฎเกณฑ์ตามตำแหน่งที่กำหนดไว้ด้วยแต่ทางกพ.บอกว่าอย่างไรก็อิงของเดิมเป็นเกณฑ์ เพื่อนๆคนใดที่มีหน้าที่รับผิดชอบหลายๆหน้าที่ที่เข้าข่ายในตำแหน่งที่ดีกว่าก็ลอง ดูๆกันเอาไว้ และก็ให้พิมพ์ภาระงานย้อนหลัง3 ปี เตรียมเอาไว้นะช่วงเดือนพฤษภาคมนี้จะดำเนินการเปลี่ยนได้อีก สำหรับเรื่องค่ารักษาพยาบาลหลังเกษียณโอกาสที่จะเป็นได้น้อยเพราะว่ารัฐบาลก็รับภาระงบประมาณในด้านนี้มากอยู่แล้วในปัจจุบัน แต่อย่างไรเสียทางกรมบัญชีกลางเขาก็กำลังศึกษาข้อมูลอยู่และเขาบอกว่าไม่ทันคนที่จะเกษียณในปีนี้แน่ แต่จะได้หรือไม่ได้นั้นสำหรับพวกเราชาวลูกจ้างฯก็ต้องหวังและลุ้นกันต่อไป และเรื่องบำเหน็จตกทอด นายกสมาคมลูกจ้างฯ ก็ได้นำเรียนในที่ประชุมสัมมนาที่ จ.นครฯ แล้วว่าได้ยืนเรื่องกับท่านนายกอภิสิทธิ์โดยตรงและมีแนวทางไปให้แล้วด้วย ท่านก็รับปากจะดูให้แต่ในสภาวะสถานการณ์บ้านเมืองของเรายังเป็นเช่นนี้อยู่ ก็คงต้องได้ที่ร้องเพลงรอ และหากว่าเปลี่ยนรัฐบาลก็คงต้องพลักดันกันใหม่ คงเหนื่อยอีกรอบ อย่างไรเสียก็ขอภาวนาให้บ้านเมืองสงบ อยู่เย็นเป็นสุขในเร็ววัน ใครที่คิดไม่ดีต่อบ้านเมืองก็ขอให้ล่มสลาย

ด้วยรักและปรารถนาดี

น(คนใต้)

สวัสดีครับเพื่อนๆที่ร่วมอาชีพทุกท่าน....วันนี้ได้เข้ามาอ่านเพราะพึ่งจะหายเหนื่อยจากการเข้าร่วมเป็นกรรมการตัดสินกีฬาด้านยาเสพติดที่ อบต.เขาจัดขึ้น ก้อ อย่างว่าแหละครับงานในชุมชนเขาขอให้ช่วยก็ต้องช่วย.....พอเปิดเข้ามา หน้าจอวันนี้สิ่งแรกที่เห็นก็คือรอยยิ้มของชาวลูกจ้างเรา ผมก็อ่านไปยิ้มไปเหมือนกัน เป็นธรรมดาของสัตว์โลกมื่อได้รับแรงเสริมทางบวกก็อดที่จะอิ่มใจไม่ได้.....และก็จะไม่ลืมแสดงความดีใจกับพวกเราทุกคนด้วยนะคัรบ...ต่อไปก็รอลุ้นว่าตัวเองจะเลื่อนไหลไปรับเงินเดือนเท่าไรคงจะขยับกันคนละหลายบาทพอสมควร.....อย่างไรก็ตามต้องขอขอบคุณทุกๆท่านที่มีส่วนเกี่ยวข้องในการผลักดันความสำเร็จในครั้งนี้และขอให้พวกเราชาวลูกจ้างจงรวมพลังกันต่อไป ทุกสิ่งทุกอย่างถ้าเราไม่งอมืองอเท้าและไม่คอยแต่วาสนาลุกขึ้นมาสู้และมาพัฒนาตนเองผมว่าทุกสิ่งทุกอย่างคงไม่ไกลเกินฝัน.....

.......สำหรับวันนี้ขอพอแค่นี้ก่อนขอใหทุกท่านนอนหลับฝันดี...........

ยินดีกับเพื่อนๆพี่ๆทุกท่านด้วยครับที่ได้เพิ่มเงินเดือนและระดับชั้นกัน

ก็คงได้หายใจกันไปอีดพักใหญ่ๆ

แต่ตำแหน่งพวกผมตอนนี้มีปัญหาแน่นอนแล้ว

เพราะของเดิมพวกผม ครูฝึกฝีมือแรงงาน ชั้น 3 เงินเดือนเต็มขั้น 33,540 บาท

แต่แท่งใหม่เหลือ 31,420 บาท

งงรับประทานเลยครับ แทนที่จะได้เพิ่มกลับโดนลดเฉยเลย

แล้วพี่ๆผมที่เงินเดือนตันกันอยู่ 33,540 บาท จะโดนลดเงินเดือนกันไหมนี่

ผู้บริหารเอ้ย ทั้งของหน่วยงานผมและกรมบัญชีกลาง ท่านทำงานกันยังงัยครับ

ของเดิมก็มีอยู่แล้วใช้กันมาตั้งนาน ยังมั่วกันได้อีกน๊ะ เอ้อ

ยังงัยก็ขอให้ตรวจสอบให้ด้วยครับ

ท่านทำดีแล้ว แต่ยังดีไม่พอ ช่วยละเอียดอีกซักนิด

อย่าให้ต้องเสียกำลังใจกันไปมากกว่านี้เลย.....สาธุ...

... สวัสดีครับ ..พี่ ม2ท,4/น และพี่น้องเราชาวลูกจ้างประจำทุกๆท่าน ...

... Chaiyut ช่วงนี้ไม่ค่อยมีเวลาเข้ามาแลกเปลี่ยนเรียนรู้ และเขียนบทวิเคราะห์เรื่องต่างกับพี่น้องลูกจ้างประจำเรา ทั้งๆที่อยู่ในช่วงปิดเทอมแล้ว ต้องช่วยกันทำหลักสูตรโรงเรียน ก็อย่างว่านั้นหละครับ.. โรงเรียนปิดเทอมให้เฉพาะเด็กนักเรียนเท่านั้น ส่วนข้าราชการและลูกจ้างประจำเมื่อมีงานเร่งรัดหรือผู้บริหารสั่งให้มาปฏิบัติงาน ต้องมาปฏิบัติจนแล้วเสร็จถึงจะหยุดได้ ก็ฝากถึงพี่น้องลูกจ้างประจำสังกัดเขตพื้นที่ทุกเขต ที่ปฏิบัติการอยู่ในโรงเรียนให้เข้าใจว่าโรงเรียนปิดให้เฉพาะ"นักเรียน"เท่านั้น หน้าที่เรายังรับผิดชอบดูแลรักษาสถาที่ราชการอยู่ ....

... ขอแสดงความยินดีกับพี่น้องเราชาวลูกจ้างประจำทุกๆท่าน ที่ได้รับของขวัญปีใหม่ไทยในเรื่องแท่งเงินเดือนใหม่ ก็คงพอยิ้มออกกันได้นะครับ หลังจากครั้งแรกเรื่องการจัดเข้ากลุ่มแบ่งเป็นระดับชั้น ที่รัฐบาลใช้หมัดเย็บซ้ายถามทางมาเบาๆ แล้วโดนโห่ พอตามด้วยหมัดเย็บขวา เรื่องแท่งเงินเดือน ก็เข้าตากรรมการนิดหน่อย จะปล่อยหมัดชุดหนึ่งสองตามมาเรื่องสวัสดิการผลประโยชน์ต่างๆหลังเกษียณอายุราชการ และเรื่องการ"ปรับ"คนที่มีศักยภาพมีวุฒิการศึกษาให้เป็นข้าราชการ เพื่อที่จะน็อคหรือจะออกมาเต้น วิ่งหนีอย่างเดียวให้กรรมการไล่ลงเวที เราต้องรอดู????? ... แต่ถ้าให้เซียนมวยวิเคราะห์ (ลูกจ้างประจำทุกท่านนั้นหละครับเป็นเซียนมวย)จับตาดูให้ดี มาช่วยกันส่งเสียงวิจารณ์มวยคู่นี้หน่อยครับ ....

... สำหรับเรื่องแท่งเงินเดือนถ้าดูภาพรวมๆ ก็พอใช้ได้ เป็นการเอาความรู้ความสามารถ วุฒิการศึกษาประสบการณ์เป็นตัวชีวัด ขึ้นอยู่กับแต่ละบุคคลจะมีควาสามารถไปถึงระดับไหน หากเรายังมองเห็นเขาและว่าเขาเช้าชามเย็นชาม แล้วยังเรียนแบบหรือทำตามเขาจะประสพผลสำเร็จยาก... เพราะอย่างไรเราก็...ชั้นสองของวงราชการอยู่... ที่นี้มาดู Chaiyut วิเคราะห์เรื่องกลุ่มและชั้นของแท่งเงินเดือนบ้าง และพวกเราลูกจ้างประจำทุกๆท่านมาช่วยกันคิดวิเคราะห์ตามดู ....

1. การจัดเข้ากลุ่มแบ่งเป็น ๔ กลุ่ม อย่างที่เรารู้รายละเอียดแล้ว ไม่ติดใจ มาดูที่ชั้นครับ กลุ่มเดียวกันที่ถูกจัดไว้ บางตำแหน่งมีชั้น1,2 บางตำแหน่งชั้นงานมี 1,2,3 บางตำแหน่งงานมี1,2,3,4/หัวหน้า ถ้ามองตามตัวเลขของชั้นไม่ไกลกันเท่าไร ดูที่ขั้นเงินเดือนขั้นสูงสุดของแต่ละกลุ่มจะเห็นความแตกต่างเหลื่อมล้ำกันทันที่ ทั้งๆที่จัดอยู่ในกลุ่มงานเดียวกัน ขอยกตัวอย่างกลุ่มสนับสนุน ตำแหน่งที่มีชั้น1,2 เงินเดือนสูงสุดอยู่ที่ 22,220 บาท ตำแหน่งที่มีชั้น 1,2,3,4/หัวหน้า เงินเดือนชั้นสูงสุด 33,540 บาท ถ้ามองถึงตรงจุดนี้จะเห็นความแตกต่างกันมากเลย จะทำอย่างไรถึงจะไม่ให้เหลื่อมล้ำกันมากนัก ????? ....

2. การเปลี่ยนตำแหน่งใหม่ในกลุ่มเดียวกันจากชั้นที่มีระดับ1,2 ไปสู่ตำแหน่งที่มีชั้น 1,2,3,4/หัวหน้า ที่มีภาระงานรองรับในหน่วยงานมีคุณสมบัติครบตามที่กำหนดนั้นๆ จะสามารถทำได้ขนาดไหน เอาอะไรเป็นเกณฑ์ตัวชี้วัด ????

3. การเปลี่ยนกลุ่มจัดไปอยู่กลุ่มใหม่ที่หน่วยงานมีภาระงานรองรับมีคุณสมบัติ คุณวุฒิการศึกษา ประสบการณ์ครบถ้วน จะสามารถทำได้ขนาดไหน มีหลักการหรือกฎเกณฑ์อะไร ก็ต้องออกหนังสือแจ้งเวียนไปยังหน่วยงานต่างๆที่ลูกจ้างประจำสังกัด????

... การจัดตำแหน่งชั้นเงินเดือนที่อยู่กลุ่มเดียวกันจะต้องมีความเป็นธรรมไม่เหลื่อมล้ำกันมาก เพราะทุกตำแหน่งงานมีภาระงานและความรับผิดหนักหนาสาหัสพอๆกัน แต่ละกลุ่มงานในตำแหน่งชั้นจะต้องมีชั้นสูงสุดเท่ากัน ตำแหน่งที่มีชั้นระดับ1,2 จะต้องมีเพดานเงินเดือนสูงเท่าตำแหน่งชั้ที่มีระดับ1,2,3,4/หัวหน้า ไม่ใช่ว่าอยู่กลุ่มเดียวกันแต่ระดับเพดานเงินเดือนขั้นสูงสุดแตกต่างกันแบบนี้

... ขอฝากถึงท่านผู้ใหญ่และท่านที่มีอำนาจทั้งหลาย ทั้ง 3 ข้อ ที่กล่าวมา ช่วยพิจารณาเร่งรัดปรับปรุงแก้ไขและให้ความเป็นธรรมแก่ลูกจ้างประจำดว้ย ....

... ถึงพี่ ม2ท , 4/น ก็ยังรำลึกนึกถึงและคอยติดตามอ่านข่าวและบทความอยู่เสมอ ... Chaiyut. เพียงแต่ไม่ค่อยได้เข้ามา เพราะเรื่องเวลาคุยนานๆมีไม่มาก สำหรับเรื่องการปรับไปเป็นข้าราชการครูสายผู้สอนนั้น มีแต่ข่าวดีที่เราพูดกันต้องรอหนังสือคำสั่งหรือหนังสือแจ้งเวียนถึงจะแน่นอนครับ ก็เห็นอยู่แต่ตำแหน่งครูช่วยสอนในกลุ่มสนับสนุนเท่านั้นที่พอจะไปได้ เพราะส่วนมากลูกจ้างประจำของ สพฐ. สพท. ปรับเปลี่ยนไปอยู่ในกลุ่มงานช่าง ปัญหาอยู่ที่ข้อ.3 ที่ผมวิเคราะห์ไว้ เพื่อไม่ให้ลูกจ้างประจำเสียโอกาสเหมือนครั้งแรก ท่านที่มีอำนาจทั้งหลายคงต้องจัดทำและออกกฎเกณฑ์ต่างๆในการ ในการปรับเปลี่ยนไปยังกลุ่มต่างๆ ขอบคุณพี่มากที่ยังนึกและคอยอ่านกระทู้ผมอยู่ .. ไว้มีเวลาแล้วจะเข้ามาใหม่ครับ........

............. คนที่พูดดี .. แต่งตัวดี.. มีการศึกษาสูง.. อาจไม่ใช่คนดีเสมอไป ..................

.................................. chaiyut ................................

สวัสดีครับ พี่ๆๆ น้องๆๆ และเพื่อนร่วมอาชีพ ทุกท่านคงจะเห็นอัตราเงินเดือนของท่านแล้ว คงจะมีดีใจบ้างเสียใจบ้าง ว่าทำไม่เราไม่ไปอยู่ในตำแหน่งนั้น....เงินเดือนเราจะได้ไปอีกเท่านั้น .......... แต่ผมว่าผมพอใจครับกับอายุราชการที่เหลือ 16 ปี กับตำแหน่งพนักงานพิมพ์....กับเงินจะตันที่ 29320 บาท จะถึงหรือไม่ถึงไม่รู้ ................ ขอความคิดเห็นจากท่านผู้รู้ทุกท่านว่าคิดเห็นอย่างไรกับอัตราเงินเดือนใหม่ จากความเห็นของพี่...chaiyut.. ข้างบนผมก็เห็นด้วยครับ บางท่านอาจจะคิดว่าทำไม่มันเหลื่อมล้ำกันมากนัก อย่าคิดมากไปเล่นสงกรานต์ให้สนุกนะครับ........... (ผมขอให้ทุกท่านมีความสุขในปีใหม่ไทยที่จะถึงนี้อย่าไปคิดมากกลับเรื่องบ้านเมืองเวลานี้)..... คนหลักเขา...

ผมช่างชั้น2กลาโหมจะปรับไปยู่ตรงไหนอะครับแล้วช่างของกลาโหมมีทางเติบโตกว่านี้มั้ยครับ

เป็นอย่างไรกันบ้างพี่น้องลูกจ้างประจำสบายดีกันหรือเปล่า มีแต่เรื่องเครียดๆมาผ่อนคลายกับปีใหม่แบบไทยๆกันบ้าง

(วันสงกรานต์) ใช้เวลาวันหยุดที่ติดต่อกันหลายวัน กับครอบครัว กับคนที่เรารัก พักผ่อนตามอัธยาศัย พักผ่อนหย่อนใจให้มีความสุขกันดีกว่า เพื่อสุขภาพจิต สุขภาพกาย และสุขภาพใจที่ดี

ด้วยความปราถนาดี....ตะวัน

สวัสดีปีใหม่วันสงกรานต์อย่างไทยๆ จ้า....... ขอให้มีความสุข คิดสิ่งใดสมความปรารถนาทุกประการนะชาวลูกจ้างประจำทุกท่าน

สวัสดีปีใหม่ไทย คิดหวังสิ่งใด ขอให้สมดั่งใจทุกประการ.......ปีใหม่ไทยปีนี้คงจะเป็นปีที่ดีของพี่น้องลูกจ้างประจำอีกหนึ่งปีเพราะได้ขยายขั้นเงินเดือนกันทั่วหน้า

สวัสดีวันสงกรานต์วันที่ที่2 ครับ พอถึงปีใหม่ไทยดูอะไรๆก็สดสวยไปหมดโดยเฉพาะงานๆเงินๆหลายคนคงยิ้มและลืมตาอ้าปากได้ใช่มั๊ยครับ

จะมีการปรับลูกจ้างประจำเป็นข้าราชการเมื่อไหร่ค่า รอนานแล้วนะค่ะ จะเกษียนอายุราชการอีกไม่กีปี้แล้ว

ท่านที่ใช้"ไม่แสดงตน" กรุณาลงชื่อหน่อย ชื่อเล่นหรือชื่ออะไรก็ได้จะได้เรียกขานกันถูก ไม่ใช่โฉบเข้ามาเฉยๆ ทำเหมือนไม่จริงใจ

นะนะลงชื่อหน่อยเถอะจ้า.......

การปรับขั้นเงินเดือนเข้าไปดูที่ไหนครับท่าน แท่งเงินเดือนหรืออัตราเงินเดือนลูกจ้างประจำครับ

ขอให้เพื่อนลปจ.กรมชลเข้าไปที่ (ขออนุญาติ อ.ชาติ)www.esa-cm.org ครับผม อดีตเคยเป็นลูกจ้างชค.กรมชลที่เหนือตอนบนมาก่อนครับผม.

หรือเพื่อนจะเข้าไปดูที่เว็บ กรมบัญชีกลางก็ได้ ในหัวข้อหนังสือเวียน หรือ หนังสือตัววิ่งที่ด้านหน้าเว็บกรมบัญชีกลาง เรื่อง บัญชีกำหนดคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งและอัตราค่าจ้างของลูกจ้างประจำ ก็ได้ตามสะดวกครับ

สวัสดีครับท่าน ข้าราชการชั้นผู้น้อย ที่รักยิ่ง กระผมสังกัดกรมป่าไม้ ในตำแหน่งพนักงานพิทักษ์ป่า กระผมอยากถามท่านผู้รู้ว่า ตำแหน่งของผมทำไมมีแค่ 2 ระดับ ทั้งๆที่ทำงานเหมือนข้าราชการ เีสี่ยงเป็นเสี่ยงตายถ้าใครไม่รู้ ตำแหน่งนี้ทำงานอย่างไร ให้ไปดูลักษณะงานได้ ตามอุทยานแห่งชาติ หรือตามหน่วยป้องกันรักษาป่า และหน่วยงานอื่นๆ ที่สังกัดกรมป่าไม้และกรมอุทยานฯ และท่านใดพอที่จะตอบปัญหาของกระผมได้ช่วยขอความกรุณา ช่วยตอบบนกระดานนี้ให้ทราบหน่อยครับ จะขอบพระคุณยิ่ง

เรียนคุณ 4/น, คุณ ม2ท ทราบ ช่วยบอกหน่อยเถอะ ถ้าเงินเดือน 15,260.-บาทตันมาแล้ว 11 ปีจะไปรับเงินเดือนขั้นสูงสุดซึ่งทำ

งานในตำแหน่งเดิม เป็นเงิน 29,320.-บาทใช่หรือไม่ หรือเลื่อนขั้นสูงสุดในระดับตันมา 5 ปีจะได้รับเงินเดือน 18,190.-บาท เพราะ

ว่าถ้าตันมา 8 ปี จะได้รับเงินเดือน 22,220.-บาท ขอบคุณมาก(จะเท่าไรก็ขอให้ได้บ้างก็ยังดีอยากทราบเพื่อเป็นความรู้เท่านั้นเอง)

แต่ยังไม่ลืมสวัสดิการรักษาพยาบาล และบำเหน็จตกทอด(ยังเรียกร้องอยู่).....

ใครทราบระบบการปรับเงินเดือนบ้างครับว่าปรับอย่างไร เช่น ของเก่า พนักงานขับรถ ลำดับขั้นที่ 23 เงินเดือน 11,960  ปรับไปอยู่กลุ่มที่ 2 ลำดับขั้น 23 เงินเดือน 19,420หรือไต่ลำดับขั้นใหม่จากเงินใกล้เคียง คือ ลำดับขั้นที่ 11.5 เงินเดือน 12,220 ขอความกรุญาผู้รู้ตอบด้วย ขอบคุณครับ

สวัสดีครับ คุณคนเหมือนกันและเพื่อนๆลูกจ้างทุกท่าน

ช่วงนี้ไม่มีเวลาเลยครับ ต้องเตรียมพร้อมตลอด ไม่ค่อยได้เข้ามาเยี่ยมเว็บเลย สำหรับคำถามนั้น ม2ท. ตอบไม่ได้จริงๆครับ ไม่มีข้อมูลเลย คงต้องรอลุ้นดูเงินเดือนที่จะได้รับสิ้นเดือน เม.ย.53 นี้ดู (อาจเป็นตกเบิก อาจจะรู้ตัวเงินเดือนจริงหลัง เม.ย.53 ไปแล้วก็ได้)

จนถึงปัจจุบัน ม2ท. ยังเดาใจผู้ที่ดำเนินการเรื่องนี้ไม่ออกเลยว่า จะให้ความสำคัญและให้ความเป็นธรรมแก่ผู้ที่เงินเดือนตันหรือไม่อย่างไร หากไม่ให้ความเป็นธรรมเรื่องนี้ ม2ท. ขอชักชวนผู้ที่เงินเดือนตันรวมตัวกันขอความเป็นธรรม ผ่านสมาคมของเรา

ตามความคิดเห็นส่วนตัวของ ม2ท. สมควรให้ความเป็นธรรมแก่ ผู้ที่เงินเดือนตัน เป็นรายๆไป เงินเดือนใหม่ของผู้ที่เงินเดือนตัน เบื้องต้นต้องได้เงินเดือนใหม่ซึ่งเป็นขั้นสูงสุดของชั้นเดิมของตนก่อน เช่นตัน 15,260 เดิม ต้องปรับเทียบให้ 18, 190 ( 18,190 คือเงินเดือนตัน 15,260 เดิม ซึ่งได้ปรับฐานให้สูงขึ้น 14 -20 % จนเป็น 18,190)

หลังจากนี้ ต้องพิจารณาดูว่า ตันมาแล้วกี่ปี ตั้งแต่เงินเดือนตัน ได้เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน ซึ่งไม่ติดเงินเดือน 2-4%(พิจารณาทุก 6 เดือน) มาแล้วกี่ครั้งและรวมจนถึงปัจจุบันได้ทั้งหมดกี่ % แล้วจึงนำมาคำนวณเป็นเงินว่าจะได้เพิ่มเป็นเงินเท่าไร (คำนวนจากฐาน 15,260) แล้วจึงนำมาบวกกับเต็มขั้นใหม่ (18,190) โดยปรับเข้าในขั้นเงินเดือนที่ใกล้เคียงที่สุด แต่ต้องไม่ต่ำกว่า

สรุปง่ายๆว่า ให้นำเปอร์เซ็นเงินที่ได้หลังตันทั้งหมด มาคำนวณเป็นเงิน บวกกับขั้นตันเดิมที่ได้ปรับฐานเงินเดือนแล้ว (เปอร์เซ็นดังกล่าว ก็คือการเลื่อนขั้นของผู้ที่ยังไม่ตันนั่นเองครับ ) ถ้าคิดเช่นนี้ทุกคนจะได้รับความเป็นธรรม และสมเหตุสมผล แต่ละคนได้เงินเดือนใหม่ตามการปรับเทียบตามการได้รับเงิน 2-4 % ที่แต่ละคนได้รับรวม ซึ่งจะได้ลดหลั่นกันตามจริงตามที่ยกมา การคิดดังกล่าวเป็นการเลื่อนขั้นเงินเดือนให้ย้อนหลังนั่นเอง

ก่อนหน้านี้เคยได้ยินข่าวว่า ผู้ดำเนินการจะพิจารณาผู้เงินเดือนตันด้วย ก็ไม่ทราบว่าจริงหรือไม่ และหมายความว่าอย่างไร และหากจริงจะพิจารณากันอย่างไร

แต่หากผู้ดำเนินการ จะปรับเทียบให้ผู้ที่ตันได้ขั้นสูงสุดข้ามขึ้นไปอีก 1 ขั้น (29,320)ก็นับว่าวิเศษมากๆๆๆๆๆ แต่ถ้าจะให้ได้ถึงขั้นสูงสุดของตำแหน่งนั้นๆ (กรณีมีมากกว่า 2 ชั้น) คงเป็นไปไม่ได้ครับ ไม่สมเหตุสมผล หากไม่นำเงินเปอร์เซ็นของผู้เงินเดือนตันมาพิจารณาด้วย ก็ขอให้พวกเราร่วมร้องขอความเป็นธรรมนะครับ เท่านี้ก่อนนะครับ...........................................ม2ท

บ่าวพันธ์พื้นเมือง

พขร.ผู้ทรนงจากพรบ ลูกจ้างประจำใหม่ผมทำความเข้าใจอย่างนี้ครับ หมวดพนักงานขับรถ ที่ตัน 15,260 สามารถขึ้น 29,320ได้

ขึ้นอยู่เกณท์ ก.พ กำหนด มีความชำนาญในงานที่ทำมาแล้วไม้ตำก่าว 10 ปี

แต่ต้องดูว่า ทาง ก.พ กับกรม กระทรวง สังกัดเรา จะตีความย่างไร จะจัดเราไปอยู่ตรงไหนให้ดูหนังสือจากสัดเราก่อนถ้ามีคำสังหนังออกมาให้ พนักงานขับรถยนต์ ที่ตัน 15,260 ทำงานมาแล้วไม้ตำก่าว 10 ปี ไปอยู่ 2/หัวหน้า ต้องรออีกนิด นะ พวกเรา

ผมก็ไม้กล้าที่จะพันธงเหมือน ท่าน ม2ท

พี่..คนเหมือนกัน..ที่เคารพ..

พี่น้องลูกจ้างประจำ ..ทุกๆท่าน..

ว่าด้วยเรื่องขั้นเงินเดือน ณ ขณะนี้ 4/น.เองก็ยังให้คำตอบกับ..พี่คนเหมือนกัน ..และแม้กับตนเองยังไม่ได้เช่นกัน ศึกษาดูแล้วยังออกอาการงงๆ ทั้งนี้ทั้งนั้น..คงต้องรอดูสิ้นเดือนเมย.53 นี้ก่อน ว่าแต่ละกลุ่มงาน แต่ละตำแหน่ง แต่ละระดับชั้น ท่านจะไปกินเงินเดือนใหม่กันที่ขั้นใด? หรือแม้แต่ท่านที่เงินเดือนตันมาแล้วหลายๆปีเช่นกรณีของพี่ คนเหมือนกัน..ด้วย ...

สิ้นเดือนเมย.53 นี้ เมื่อแต่ละท่านทราบขั้นเงินเดือนของตนเองว่าอยู่ขั้นไหนอย่างแน่นอนแล้ว เราก็คงจะเห็นภาพ ต้องค่อยๆศึกษาในรายละเอียดกันต่อไป หรือว่าเขาจะให้เราเป็น% เหมือนระบบใหม่ของข้าราชการหรือไม่? นี่ก็ยังเป็นประเด็นน่าสงสัย.........

4/น.เข้าใจความรู้สึกของพี่คนเหมือนกันดีน่ะ ว่าพี่ต้องลุ้น..เพราะเหลือเวลาราชการอีกไม่มาก 4/น.และพี่น้องชาวบอร์ดก็ลุ้นตัวโก่งและเอาใจช่วยพี่เช่นกัน โดยเฉพาะเรื่องสวัสดิการหลังเกษียณ...ไม่เคยไม่ลุ้นเลยทุกขณะจิต........

ในความรู้สึกส่วนตัวของ 4/น. เรื่องขั้นเงินเดือนใหม่ของพวกเรา (ภายในสิ้นเดือน เม.ย.53 นี้) เขาจะทำให้แล้วเสร็จทันหรือไม่?

ไม่ขอฟันธง ถ้าไม่ทันก็คงต้องรอตกเบิก ...........

ดูในภาพรวมกว้างๆแล้ว ไม่ว่าจเป็นเรื่องขั้นเงินเดือนใหม่(ที่ยังไม่ชัดเจน) เรื่องการขอปรับ ขยับขยาย ปรับเปลี่ยนตำแหน่งใหม่ ของพวกเรา ล้วนเป็นเรื่องที่ทาง ก.พ. และกรมบัญชีกลาง คงต้องดำเนินการกันต่อไปอีกมากมาย และใช้เวลานาน กว่าทุกอย่างจะเข้าที่เข้าทาง คนที่เหลืออายุราชการไม่มากก็เริ่มปลง ท่านจะดำเนินการอย่างไรก็เชิญเถอะ ประมาณว่าคนมันหมดไฟแล้วอ่ะ.........

แต่ขออย่างเดียว ขอสวัสดิการหลังเกษียณอายุราชการ เรื่องนี้ขอกราบวิงวอน และขอร้องให้ท่านช่วยดำเนินการให้เป็นเรื่องเร่งด่วน เป็นอันดับแรกจะได้หรือไม่? ใครที่มีหน้าที่เกี่ยวข้องโดยตรง (สมาคมฯ)ได้โปรดออกแรงติดตามเรื่อง และแจ้งความเคลื่อนไหวให้ทราบด้วย.............................

ใครที่อายุราชการยังเหลือมากๆ.. (อายุยังน้อยอยู่) ก็ลองพยายามดิ้นรน ขวนขวายกันต่อไป 4/น.ขอเป็กำลังใจให้........

วันนี้.. ขออนุญาตสะสางงานก่อน หยุดยาวหลายวัน เหมือนจะเริ่มต้นและตั้งหลักไม่ถูก น่าจะลาต่ออีกซักอาทิตย์ ถึงสิ้นเดือนพอดี เดือนนี้คงไม่กล้ารับเงินเดือน รู้สึกอายยังไงม่ายรู้อ่ะ...(ฮา..)

หวังว่าทุกท่านคงสนุกสนานกับช่วงวันสงกรานต์ที่ผ่านมา........ ช่วงสงกรานต์น่ะสนุกดี ได้พบปะ ได้อยู่พร้อมหน้ากับครอบครัวและคนที่เรารัก.. (ข้อสำคัญควักไม่อั้นซะด้วย..) มาวันนี้เลยออกอาการหงอยๆ เหงาๆ (กระเป๋าตังค์รู้สึกโหวงๆ เบาๆชอบกล ฮา..)

นี่ละน๊าชีวิต...... สู้กันต่อไปพี่น้อง....................

4/น.

ขอบคุณ "คุณ ม2ท" และ"คุณ 4/น" อย่างมากที่ให้ความกระจ่างและตอบทุกคำถามทุกคนที่สงสัย "คนเหมือนกัน" ก็ยังงงๆอยู่กับ

กฎระเบียบของกระทรวงการคลังอยู่ไม่รู้ว่าจะเอามาตรฐานไหนแน่ จะอย่างไรก็ตามถ้าได้ก็ยังดี อีก 4-5 เดือนก็ไปแล้ว แต่ก็จะ

เข้ามาดูในบอร์ดนี้เยี่ยมเยือนเอาใจช่วยลุ้นน้องๆรุ่นหลังๆต่อไปถึงอย่างไรก็มีเลือดลูกจ้างประจำเต็มตัว 100% ขอขอบคุณอีกครั้ง...

**ต่อ 1464 อ้อลืมบอก "คุณ ม2ท" และ"คุณ 4/น" ว่าระหว่างที่ตันมาได้ 7 ปี "คนเหมือนกัน" ก็ได้ค่าตอบแทนพิเศษเป็นรายเดือนๆ

ละ 1,117.- บาท ทุกเดือนจนถึงปัจจุบันนี้ไม่รวม 2% 4% ค่าตอบแทนพิเศษนี้เมื่อปลดเกษียณจะไม่เข้าไปรวมในเงินเดือนเพื่อ

คิดเป็นบำเหน็จ,บำนาญให้ ตกลงแล้วได้รับเงินมากกว่าเก่าก็ดีแล้วและยังรวมเข้าไปในเงินเดือนคิดเป็นเงินบำเหน็จ,บำนาญให้อีก

ด้วย ขอบคุณผู้ร่วมผลักดันถึงจะไม่ดีเท่ากับ 100 % แต่ก็ยังดีกว่าไม่ได้เลย.......

ขอสอบถามเพื่อน ๆ ว่าปัจจุบันเพื่อน ๆ ได้มีการปรับเข้าตำแหน่งใหม่กันหมดหรือยัง เพราะเนื่องจากส่วนราชการที่ผมสังกัดอยู่ผมได้สอบถามไปยังกำลังพลของหน่วยแล้ว ก็ได้รับคำตอบว่ายังไม่เห็นหนังสือเลย..............และล่าสุดเห็นมีหนังสือกำหนดคุณสมบัติและอัตราค่าจ้างลุกจ้างประจำมาอีก....ก็ได้สอบถามทางกำลังพลของหน่วยอีก ก็ได้รับคำตอบว่ายังไม่เห็นหนังสืออีกเช่นกัน.....(ก็อยากทราบว่าตกลงว่าหนังสือมาช้า หรือว่าไม่ได้ปรับตำแหน่งกันแน่....ผมอยู่สังกัด กห)

สวัสดีครับ คุณชาติ

ที่หน่วยงาน ของ ม2ท. (คณะแพทย์ฯ/ม.มหิดล) ยังไม่มีใครได้ปรับตำแหน่งใหม่กันเลย ได้สอบถามไปยังงานการเจ้าหน้าที่ก็ได้รับคำตอบว่า ยังไม่ได้รับหนังสือให้ดำเนินการเรื่องนี้จาก กพ.เลย (รวมทั้งเรื่องเงินเดือนใหม่ด้วย...ทางการเจ้าหน้าที่ก็ยังไม่ทราบเช่นกัน) คงต้องรอสักระยะครับ ..................................................................................ม2ท

ค่อยโล่งอกหน่อยนึกว่าหน่วยงานอื่นปรับกันไปหมดแล้ว...งั้นก็แสดงว่าเรื่องคงยังมาไม่ถึงกระมัง........ต้องขอขอบคุณพี่ ม2ท มากครับที่ให้ข้อมูล (เพราะดูจากตำแหน่งใหม่และขั้นเงินเดือนสูงสุดใหม่แล้วก็รู้สึกงงอยู่....เพราะผมตอนนี้อยู่ในระดับ 3/หัวหน้า เงินเดือน 22,220 แต่ในตำแหน่งใหม่นั้นปรากฎว่าจัดอยู่ในกลุ่มบริการ มีตำแหน่งระดับสูงสุดที่ 2/หัวหน้า เงินเดือน 22,220....ถ้าเกิดเป็นไปตามนั้นผมก็คงต้องโดนลดตำแหน่งลง และขั้นสูงสุดก็เท่าเดิม......ก็ไม่รู้เหมือนกันว่าเขาจะใช้ขั้นเงินเดือนสูงสุดเป็นตัวจัดตำแหน่งใหม่ด้วยหรือไม่....)

ในการปรับตำแหน่งต้องเข้าไปดูในเว็บซ์บ่อยๆ ค่ะมันจะมีหนังสือเวียนมาให้เปลี่ยนตำแหน่งอย่างที่รพ.ที่ทำงานอยู่เปลี่ยนแล้วจากพิมพ์ดีดชั้น 2 เป็นชั้น 3ค่ะ

ก็ขอยินดีกับเพื่อน ๆ ทุกท่านที่ได้เข้ากลุ่มตำแหน่งใหม่กันทั่วหน้า...ส่วนตัวผมก็คงต้องร้องเพลงรอไปก่อนเพราะได้สอบถามไปยังกรมบัญชีกลางแล้วได้ข้อมูลว่าอานิสงส์นี้ไม่ครอบคลุมถึงลูกจ้างประจำสังกัด กห .....

พี่ ม2ท....(1467)

คุณชาติ....(1466,1468)

ที่เรายังไม่ได้รับหนังสือเวียนจากทางก.พ. หรือกระทรวงต้นสังกัด............

ต่อกรณีนี้ 4/น.ขอตั้งข้อสังเกตว่า เป็นไปได้หรือไม่ว่าทางก.พ.เขาจะปรับให้พวกเราเองโดยอัตโนมัติ โดยก.พ.มีหนังสือเวียนถึง

กองการเจ้าหน้าที่ของแต่ละกระทรวง ทบวง กรม/แต่ละหน่วยงาน (เพราะแต่ละกระทรวง ทบวง กรม/หน่วยงาน เขาจะมีข้อมูลเบื้องต้นของพวกเรา สามารถตรวจสอบได้อยู่แล้ว) ถ้าเป็นอย่างที่ 4/น.ว่านี้ก็คงจะดี ต้นสังกัดของพวกเราก็ทำการสำรวจไปเลยว่าลูกจ้างท่านใดถือครองตำแหน่งอยู่จนครบเกณ์ที่กำหนดแล้ว ก็ปรับให้ไปสู่ระดับชั้นที่สูงขึ้นได้เลย เป็นต้นว่า กลุ่มงานสบับสนุน ตำแหน่งพนักงานธุรการ ระดับ 3 (กลุ่มลักษณะงานเหมือนขรก.) ปัจจุบันครองตำแหน่งระดับ 3 นี้มาครบเกณณ์กำหนด 2ปี /เกิน 2 ปีแล้ว

ทางก.พ.ก็ปรับขึ้นให้ไปเป็นระดับ 4 ได้เลย เป็นต้น กรณีกลุ่มงานอื่นๆก็สามารถทำได้เช่นกัน..................

แต่ถ้าทาง ก.พ.เขาไม่ดำเนินการให้เอง แต่มีหนังสือเวียนถึงกองการเจ้าหน้าที่ของแต่ละกระทรวง ทบวง กรม/แต่ละหน่วยงาน

ต้นสังกัดของพวกเรา กว่าเรื่องจะมาถึงพวกเรา ก็อาจเป็นไปอย่างล่าช้า เพราะบางหน่วยงานอาจไม่ได้รับหนังสือเวียนเรื่องนี้ด้วยซ้ำ ก็อย่างที่พวกเรารับรู้กันมาโดยตลอด คนที่มีหน้าที่เกี่ยวข้องเขาไม่นำพาและถือเอาเป็นธุระจัดการให้ เพราะเขาไม่มีผลประโยชน์เกี่ยวข้องอันใด เรื่องมันจึงติดขัด... รับทราบ / รับรู้ข้อมูลกันไม่ทั่วถึง ทำให้พวกเราสูญเสียโอกาสที่พึงมี พึงได้ มานักต่อนัก..........

4/น.รู้ซึ้งดีในข้อนี้ ที่ดีทีสุดและที่ทำได้ เราก็ต้องขวนขวาย สืบค้นหาข้อมูลระหว่างพวกเรากันเอาเอง...............

ระหว่างนี้ก็คงต้องรอหนังสือเวียนเรื่องที่ว่านี้ไปพลางก่อน.................

4/น. รู้สึกงง.. ..(ขอโทษที่ก้าวล่วง) ปัจจุบันคุณชาติจัดอยู่(ระดับ3/หัวหน้า)ในกลุ่มงานใด?(บริการ,สนับสนุน,งานช่าง,เทคนิคพิเศษ)

แล้วทำไมต้องถูกเปลี่ยนไปอยู่กลุ่มงานบริการ แม้เงินเดือนจะเท่าเดิม แต่ถูกลดตำแหน่งลง เสียกำลังใจแย่น่ะนั่น 4/น.ก็เพื่งทราบ

มีอย่างนี้ด้วยหรือ? เขา(ก.พ.)เอากฎเกณฑ์ข้อใดมากำหนด ทำไมถึงมีอย่างนี้ด้วย .....(คิดได้ยังไง)

ต่อกรณีนี้พวกเราคงมีโอกาสได้พูดคุยกันอีกต่อๆไป........

จากใจ...4/น.

.................กรณีกลุ่มงานอื่นๆก็สามารถทำได้เช่นกัน..................

แก้ไขเป็น........." กรณีนี้กลุ่มงานอื่นๆก็สามารถทำได้เช่นกัน".........

4/น.

สวัสดีพี่น้องลูกจ้างประจำ

เข้ามาอ่านทุกวันแต่ไม่เคยแสดความคิดเห็นวันนี้ขอสนับสนุนความคิดเห็นที่ 1471 ค่ะเป็นลูกจ้างมาประมาณ 20 กว่าปี กลุ่มบริการค่ะ หน่วยงานที่สังกัดรับข่าวสารช้ามากค่ะ สุดท้ายลูกจ้างอย่างเราๆ ก็ดำเนินชีวิตไปอย่างตามมีตามเกิดค่ะ เหมือนความคิดที่ 1471 ค่ะ

สวัสดีพี่น้องลูกจ้างประจำ

เข้ามาอ่านทุกวันแต่ไม่เคยแสดความคิดเห็นวันนี้ขอสนับสนุนความคิดเห็นที่ 1471 ค่ะเป็นลูกจ้างมาประมาณ 20 กว่าปี กลุ่มบริการค่ะ หน่วยงานที่สังกัดรับข่าวสารช้ามากค่ะ สุดท้ายลูกจ้างอย่างเราๆ ก็ดำเนินชีวิตไปอย่างตามมีตามเกิดค่ะ เหมือนความคิดที่ 1471 ค่ะ

ขอบคุณพี่ 4/น. ที่เข้ามาให้ความกระจ่าง คือว่า ผมเองได้โทรไปถามที่กรมบัญชีกลาง ก็ได้รับคำตอบว่า หนังสือเวียนบัญชีกำหนดคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งและอัตราจ้างของลูกจ้างประจำ ฉบับนี้ ไม่ได้ครอบคลุมถึงลูกจ้างสังกัด กห และผมก็ได้ถามต่อไปอีกว่าแล้วได้มีหนังสือเวียนมาที่ กห หรือไม่ ก็ได้รับคำตอบว่า ไม่ได้เวียนมาเพราะการกำหนดคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งนี้ต้องขึ้นอยู่กับ กห เป็นผู้กำหนด (งงเหมือนกัน เพราะตอนที่ข้าราชการปรับอัตราเงินเดือน ก็บอกว่า ลูกจ้างประจำขึ้นอยุ่กับกรมบัญชีกลาง แต่พอตอนนี้กรมบัญชีกลางบอกว่า ต้องแล้วแต่ กห ....งงจัง) ........ ส่วนตัวผมทำงานด้านการพิมพ์(โรงพิมพ์) เริ่มบรรรจุเข้ารับราชการในตำแหน่ง ชั้น 2 จากนั้น ก็สอบแข่งขันขึ้นมาเป็น ชั้น 3 ต่อจากนั้นได้ศึกษาต่อ เพื่อที่จะขึ้นมาเป็นหัวหน้าพนักงาน ซึ่งคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง ต้องระดับปริญญาตรี หรือ ปวส.แต่ต้องครองตำแหน่งในชั้นที่ 3 ตั้งแต่ 2 ปีขึ้นไป ปัจจุบันจึงอยู่ในตำแหน่ง 3/หัวหน้า ครับ แต่พอมาดูปรากฎว่างานโรงพิมพ์ จัดอยู่ในกลุ่มบริการ ซึ่งมีเพียง ตำแหน่ง ชั้น 1 ชั้น 2 และ ชั้น 2/หัวหน้า ....ก็มีความเป็นมาอย่างนี้ครับ..พี่ 4/น

สงสาร "คุณชาติ" จังอดทนเอาเหอะ กห ก็อย่างนี้แหละเวลาเขาขึ้นกันโครม ๆ บอกไม่ขึ้นมีแต่ปัดสวะให้พ้นตัวเท่านั้น"คนเหมือนกัน"

โดนมาแล้วและทนมาแล้วตั้ง 42 ปี ต้องทนอดและอดทน คนรุ่นใหม่ท่าเขามีทางไปเขาไปแล้วล่ะ ใจเย็นๆนะอาจมีทางสว่างให้บ้าง...

ลูกจ้างประจำปริญญาโท

ผมทำงานด้านผลิตรายการโทรทัศน์และผลิตสื่อการเรียนการสอนให้กับมหาวิทยาลัยและรับผิดชอบสอนระดับปริญญาตรี

ด้วยไม่ทราบว่าผลจะปรับเปลี่ยตำแหน่งอะไรได้บ้างปัจจุบันผลอยู่ตำแหน่งพนังงานพิมพ์ชั้น3 เป็นลูกจ้างประจำมา 16 ปีแล้ว

วุฒิการศึกษาที่จบมาไม่ได้ใช้เลยครับ

เรียน..คุณชาติ..........

4/น. พอจะมองเห็นภาพแล้วล่ะ กรณีของคุณชาตินี้...คุณถูกปรับลดตำแหน่งไปเข้ากลุ่มงานบริการ............

ทั้งๆหน้าที่ความรับผิดชอบและคุณสมบัติของคุณ น่าจะถูกจัดไปเข้ากลุ่มงานสนับสนุน(ในบางตำแหน่ง) มากกว่า เพราะมีโอกาสเติบโตได้ถึงระดับ4 หรือระดับ 4/หัวหน้า เพดานเงินเดือนตันที่ 33,540 บาท...............

4/น.ขอแนะนำว่า.....ถ้าหากทางกระทรวงต้นสังกัดของคุณ (กห.) เขามีหนังสือแจ้งเวียนเพื่อให้ลูกจ้างในสังกัดของตน

ขอปรับเปลี่ยนไปสุ่กลุ่มงานอื่นๆได้ เพราะมีคุณสมบัติครบถ้วนแล้ว (ตามที่ทางกรมบัญชีกลางเขาโยนกลองมาให้ ว่าเป็นเรื่องของทาง กห.ต้องดำเนินการเอง (ที่คุณได้โทรไปสอบถามไป) ก็โยนกันไปโยนกันมาแบบนี้ ท้ายที่สุดแล้วคนที่เสียผลประโยชน์ก็คือเรา...........

อยากให้คุณชาติ....ติดตามเรื่องนี้ดูอย่างใกล้ชิด เพราะเป็นเรื่องที่คุณไม่ได้ร้บความเป็นธรรมแน่นอน (หรืออาจมีอีกหลายๆท่าน...

ที่พบปัญหาอย่างกรณีของคุณชาติด้วย..) มีวิธีใดที่จะขอปรับเปลี่ยนได้ ก็ขอเอาใจช่วยให้รีบดำเนินการ.........

ด้วยความเป็นห่วง/ปรารถนาดี...4/น.ขอแนะนำคุณชาติดังนี้.....

1.ต้องคอยติดตามหนังสือเวียน เรื่องการขอปรับเปลี่ยนตำแหน่งฯที่ว่า ซึ่งอาจเป็นหนังสือของทางกระทรวง กห.เองกำหนดขึ้น

(ตามที่กรมบัญชีกลางโยนกลอง) หรือ..

2.ต้องคอยติดตามหนังสือเวียน เรื่องการขอปรับเปลี่ยนตำแหน่งฯ ของก.พ. (ถ้าหากทางก.พ.ไม่ดำเนินการให้ ตามที่ 4/น.เคยตั้งข้อสังเกตไว้ ในกระทู้ที่ 1471) ซึ่งหนังสือแจ้งเวียนจาก ก.พ.ฉบับนี้ ลูกจ้างประจำทุกท่าน ทุกสังกัด ที่มีความประสงค์จะขอปรับเปลี่ยนตำแหน่ง และมีคุณสมบัติครบถ้วนแล้ว ทุกท่านต่างกำลังตั้งตารอคอยหนังสือเวียนเรื่องนี้กันอยู่ (รวมถึงคุณชาติเองก็ด้วย

เพราะไม่แน่ไม่นอนว่า กรณีของคุณนี้ คุณจะได้รับหนังสือเวียนจากส่วนไหนกันแน่ ระหว่าง กห. และ ก.พ.)

ขอให้ทุกท่านที่มีข่าวคราว... โปรดอัพเดทข้อมูลแจ้งเพื่อนๆทราบด้วย............

เรียน...คุณลูกจ้างปริญญาโท...ที่นับถือ...

หากคุณมีความประสงค์ที่จะขอปรับเปลี่ยนตำแหน่งและกลุ่มงานไปสู่ตำแหน่งและกลุ่มงานใหม่ที่สูงขึ้น ขอให้คุณลองเข้าไปศึกษาในรายละเอียดของกลุ่มงานแต่ละประเภทดูไว้ก่อนก็ได้ (หนังสือเวียน ด่วนที่สุด ที่ กค 0428/ว.38 ลว.1 เมษายน 2553)

โดยเฉพาะกลุ่มงานสบับนุน(กลุ่มลักษณะงานเหมือนขรก.) เพราะกลุ่มงานนี้มีโอกาสเติบโตได้ถึงระดับ4 หรือระดับ4/หัวหน้า มีหลายตำแหน่ง เช่น พนักงานพิมพ์ พนักงานพัสดุ พนักงานธุรการ พนักงานการเงินและบัญชี พนักงานสถิติ พนักงานสำรวจ ฯลฯ...............

โดยเฉพาะตำแหน่งพนักงานธุรการระดับ4 /4 หัวหน้า เขาระบุคุณสมบัติบางข้อ เอาไว้ว่า มีวุฒิไม่ต่ำกว่าระดับปริญญาโท/เทียบเท่า

ด้วยก็จะยิ่งดี (เผื่อว่าท่านลูกจ้าง ป.โทอาจสนใจ เพราะตัวท่านเองก็มีคุณสมบัติข้อนี้อยู่แล้ว........)

เรื่องวุฒิการศึกษาที่พวกเรามีและได้รับมา ..ก็เป็นที่เข้าใจว่า..กรณีของพวกเราลูกจ้างประจำนี้ ก็มีบางท่าน(ซึ่งน้อยนักน้อยหนา)ที่จะได้รับการบรรจุให้ลงตามวุฒิและตำแหน่งงานที่ถูกต้อง ( แม้บรรดาข้าราชการเองก็มีให้เห็นออกเยอะแยะ )มันผิดฝาผิดตัวมาตั้งแต่ดึกดำบรรพ์ คงต้องปล่อยมันไป ขอท่านอย่าได้ไปซีเรียสกับมันเลย.....................

ปรารถนาดี.........

4/น.

-ขอบคุณ 4/น. มากที่ให้ข้อมูลเพิ่มเติมครับ

ขอบคุณพี่ 4/น มากครับ สำหรับคำแนะนำ

.... สัวสดีครับพี่ ม2ท, 4/น ... พี่น้องชาวลูกจ้างประจำทุกๆ ท่าน .......

... พี่ ม2ท เป็นไงบางครับ ... สงกานต์ที่ผ่านได้มาเที่ยวอีสานหรือเปล่าครับ... ให้เวลาเป็นของส่วนตัวบางนะครับ.... หลังจากพิจารณาความดีความชอบเสร็จ จะได้พักผ่อนบ้าง ... แต่... ต้องมาเฝ้าระวังเตรี่ยมความพร้อมอยู่อีก .... คงเหนื่อยอีกนานนะครับ ... ถ้าหากสภาวะและเหตุการณ์ยังเป็นเช่นนี้อยู่... ก็ดูแลรักษาสุขภาพร่างกายและอย่าโหมงานหนักเกินไปนะครับ.... พี่ๆ น้องๆ ลูกจ้างประจำเราทุกคน ยังคอยรับข้อมูลที่ใหม่ๆและดีๆ จากพี่อยู่เสมอ ... ขอเป็นกำลังใจช่วยพี่ก็แล้วกันนะครับ ....

... 4/น ... ( ก็ไม่รู้จะเรียกพี่หรือเพื่อนดี ) .. Chaiyut. ก็เหลืออายุราชการประมาณ สิบปีต้นๆ ก็จะเกษียณแล้ว(ไม่อยากบอกเลย).... ขอบคุณที่ยังไม่หนีจากกันและยังมีข้อมูลใหม่ๆ และบทวิเคราะห์มา ฝากอยู่เสมอ .. ช่วงนี้คงมีเวลามากขึ้นนะครับ พอมาเปิดอ่านเห็น post บ่อยขึ้น... ช่วงที่สงกานต์ที่ผ่านมา ผมมีโอกาสได้พาครอบครัวไปเที่ยวที่แก่งคุดคู้ ที่เชียงคานเหมือนกัน..... แต่ไม่ได้ไป "เลย" กลัวจะไม่ได้กลับครับ (แซว ...) กุ้งเต้นเขาอร่อยมากเลย.. ผมดื่มลืมตัวไปหน่อย จนเลยตาลาย .. โชคดีที่มีน้องชายไม่ดื่ม.. ไปด้วย ... ไม่อย่างนั้นคงต้องนอนตาก ลมที่แก่งคุดคู้แน่นอน... คนอีสานเราก็เป็นแบบนี้แหละครับ ... ช่วงเทศกาลต่างๆ .. ปีใหม่ .. สงกานต์... ออกพรรษา .. เป็นวันที่ญาติพี่น้อง ที่ไปทำงานต่างถิ่นต้องกลับมาพบหน้ากัน เป็นความสุขขั้นพื้นฐานอันดับแรกๆ ของชีวิตคนเรา ...

... พี่คนเหมือนกัน ... ยังเป็นคนใจร้อน เหมือนวัยรุ่นอยู่เหมือนเดิมนะครับพี่ ( แซว... ) ขอเป็นกำลังใจให้สู้ จนวันสุดท้ายที่เกษียณนะครับ ... สู้มาจนถึง 42 ปีแล้ว เหลืออีกแค่นี้... สบายมากใช่ไหมครับ ... สักวันคงเป็นวันของเราบ้าง สู้..สู้ ....

... พี่เกือบแก่ ... เป็นไงบางครับสบายดีอยู่หรือปล่าว... เห็นเงียบไปนะครับ .. อย่าพึ่งท้อเสียก่อนหละ Chaiyut. ยังเป็นกำลังใจให้เสมอ .. ท้อได้... แต่อย่าถอยนะครับ จะได้เป็นแบบอย่างให้น้องๆ จะได้สู้ต่อ .....

... นางรอง 3 ... คุณวรวิทย์ ... สาวอุบล ... ลาวหนองกี่... คนหลังเขา... สาวน้อย ... หนุ่มพล ... พรข.ผู้ทรนง ... นนพร ... สาธารณสุข... ครูฝึกกรมพัฒฯ ... สมศรี... Kesorn ... Ranger .... และอีกหลายท่านที่ไม่ได้เอ่ยนาม เป็นอย่างไรบางครับช่วงปีใหม่ไทย สงกานต์ที่ผ่านมา คงได้พบเจอกับญาติพี่น้องที่ไปทำงานหรือประกอบอาชีพอยู่ห่างไกลกันนะครับ... ขอให้เก็บภาพแห่งความทรงจำเหล่านี้ เก็บไว้เป็นความสุขอีกปีของเรา เพื่อที่จะได้เป็นกำลังใจให้เรา ลุกขึ้นสู้ในวันพรุ่งนี้ของชีวิต .....

... หยุดเรื่องานสักวันมาเล่าความสุขของท่านช่วงเทศกาลวันสงกานต์ที่ผ่าน ... เป็นการเล่าสู่กันฟัง ... ใครมีความรู้สึกที่ดีๆ อย่าเก็บไว้ นำมาเล่าสู่กันฟัง.... ขอสักวัน ....

... ฝากความคิดถึงทุกๆ ท่าน และขออภัยที่วันนี้เข้ามาไม่สาระ ไม่มีข่าวหรือการวิเคราะห์และแสดงความคิดเห็นอะไร ... ขอเก็บความรู้สึกที่ดีๆของวันปีใหม่ที่ผ่านมา งดแสดงความคิดเห็นและวิเคราะห์เรื่องต่างๆ สักวัน .........

......................... เพื่อนกินหาง่าย เพื่อนตายหายาก .................

.................................. Chaiyut ................................

สวัสดีครับ อ.ชัยยุทธ

ช่วงสงกรานต์พี่ไปไหนไกลไม่ได้เลย จะขอสังสรรค์กับเพื่อนเก่าๆซี้ๆกัน สักหน่อยยังไม่ได้เลย ต้องทำตัวให้พร้อมที่จะเข้าหน้างานตลอดเวลา เจ้านายใหญ่พี่หลายคน ยังต้องนอนกันที่ รพ.เลย แต่พี่ก็ Stan by (On call) อยู่ที่บ้านตลอด...จนถึงบัดเดี๋ยวนี้แหละ......(เตรียมพร้อม 100 %)....เพราะ รพ.ของพี่ค่อนข้างอยู่ใกล้เหตุการณ์และเป็นความหวังของทุกฝ่าย....แต่วันนี้ก็แอบเว่บ ไปเป็นวิทยากรให้อีก รพ.หนึ่ง........แฮะๆๆ

เมื่อเหตุการณ์วันที่ 10 ที่ผ่านมา พี่เครียดและเศร้ามาก (ก็เจ้าหน้าที่ที่อยู่หน้างานทุกคนแหละ) ที่เห็นในภาพข่าว ซึ่งน่าเศร้าและน่าหวาดเสียวหลายๆราย ก็ผ่านมือทีมงานของพี่ทั้งนั้น ....หลับตาแล้วพี่ยังเห็นภาพอยู่เลย.............เฮ้อออ...ไม่พูดต่อดีก่า........ตอนนี้พี่พยายามทำตน ให้หูหนวก ตาบอด เป็นใบ้ ให้มากที่สุด

แล้วเรื่องการปรับสถานภาพเป็นข้าราชครู คืบหน้าหรือยังครับ แต่ถึงเวลานี้พี่ว่าไม่น่าซีเรียสแล้วนะ อย่างน้อยก็ยังพอมีตำแหน่งรองรับ ซึ่งก็ก้าวหน้ามากพอสมควรเชียวแหละ พี่ว่าถ้าจะเดินไปบนนเส้นทางของลูกจ้างประจำก็ไม่เลวเลย...........แค่นี้ก่อนนะครับ...................................................................................................................................ม2ท

ขอฝากตัวด้วยสมัครสมาชิกใหม่ครับ

อยากถามว่าตำแหน่งพนักงานพิมพ์ดีด 3 แท่งบัญชีระบบใหม่อยู่ระดับใดไม่ค่อยแน่ใจ

เงินเดือน 16440บาท

เรียน เพื่อนสมาชิกฯ

ตามที่เคยได้นำเรียนไว้แล้วเมื่อครั้งก่อน ว่าคนที่ยังไม่ได้เปลี่ยนตำแหน่ง หรือผู้ที่มีลู่ทางที่จะขยับขยายไปในตำแหน่งที่สูงขึ้นนั้นสามารถเปลี่ยนได้และเปลี่ยนข้ามกลุ่มก็ได้ ผู้ทรงคุณวุฒิจากกพ.ได้ให้ข้อมูลไว้ในที่ประชุมสัมมนาที่จ.นคร เมื่อวันที่ 3 เม.ย.ที่ผ่านมา และจากแผนดำเนินการปรับระบบตำแหน่งลูกจ้างประจำเข้าสู่ระบบใหม่ ของสำนักงานกพ.กำหนดแผนไว้แล้วจะดำเนินการออกหนังสือเวียน เรื่องการบริหารอัตรากำลังลูกจ้างประจำตามระบบใหม่ ให้มีการเปลี่ยนตำแหน่งได้ในช่วง เดือนพฤษภาคมนี้ แต่ก็มีข้อจำกัดสำหรับบางตำแหน่งแนบท้ายว่าจะไม่สามารถทำเปลี่ยนได้ ก็ขอให้เพื่อนลูกจ้างฯ อดใจรออีกสักหน่อย..... (แต่ก็ต้องติดตามข่าวคราวอยู่เรื่อย ๆ นะ ก็เหมือนที่เพื่อนๆ หลายคนว่านั้นแหละในหน่วยงานการเจ้าหน้าที่ของบางท่านไม่ค่อยกระจายเรื่องให้ลูกจ้างทราบ ไม่ค่อยได้รับเรื่อง เพราะฉะนั้นตนเป็นที่พึ่งแห่งตน........)

น(คนใต้) ก็รอรุ้นอยู่เหมือนกันว่าจะออกมาเป็นอย่างไร..... เพราะว่าได้มองๆ ตำแหน่งพนังงานธุรการอยู่ด้วย ภาระงานก็เข้าเกณฑ์ และจบป.ตรีด้วยไม่รู้ว่าจะกระโดดไปอยู่ที่ ชั้น 3 เลยหรือไม่ (ขอให้ผู้รู้ทุกท่านและพี่ ม2ท ,พี่ 4/น ช่วยไขข้อสงสัยให้ด้วย) แต่ก็ยังหวั่นๆ อยู่ว่าจะเปลี่ยนไปในตำแหน่งนี้ได้หรือไม่ กลัว....จะมีข้อจำกัดห้ามเปลี่ยนในตำแหน่งนี้ และอีกอย่างตอนที่เป็นระบบเก่าไม่สามารถทำเปลี่ยนได้เนื่องจากว่ามันเป็นตำแหน่งเหมือนข้าราชการ ทางมหาลัยที่ น(คนใต้) ทำงานอยู่เขาว่าไม่มีกรอบ แต่ก็สังเกตจากที่ตำแหน่งพนักงานตรวจทานข้อมูลเดิมอยู่ในกลุ่มฝีมือพอเปลี่ยนระบบใหม่จะมาเป็นพนักงานธุรการโดยอัตโนมัติ ฉะนั้นก็น่าจะทำเปลี่ยนในตำแหน่งนี้ได้ ขอภาวนาให้สามารถเปลี่ยนไปในคำแหน่งนี้ได้ที่เถอะ!...เจ้าพระคุณ (ที่พึ่งทางใจ)

ต้องขอโทษด้วยที่คุยแต่เรื่องตัวเองมากไปหน่อยเพราะข้องใจจริง ๆ

ขอขอบคุณทุกความเห็นที่ได้อ่านและสำหรับเพื่อนสมาชิกใหม่ขอให้เข้าไปศึกษารายละเอียดการพัฒนาระบบการบริหารงานลูกจ้างได้จาก www.esa-cm.org หรือ เว็ปไซด์ของกรมบัญชีกลาง ก็สามารถจะมีลู่ทางที่จะก้าวหน้าได้บ้าง

น(คนใต้)

เรียนเพื่อนสมาชิก

ได้คัดลอกกำหนดแผนดำเนินการของกพ. บางส่วนในการบริหารอัตรากำลังตามระบบใหม่

พฤษภาคม 2553

สำนักงาน ก.พ. ออกหนังสือเวียนเรื่องการบริหารอัตรากำลังลูกจ้างประจำตามระบบใหม่ โดยส่วนราชการสามารถปรับระดับชั้นงาน เปลี่ยนสายงานได้ แต่มีเงื่อนไขไม่ให้เปลี่ยนสำหรับบางตำแหน่งตามรายชื่อตำแหน่งที่จะแนบไว้ตามหนังสือเวียน (โปรดอดใจรอสำหรับคนที่มีลู่ทางดี)

น(คนใต้)

ลูกจ้างประจำของ อบต.

อยากทราบว่า ระเบียบของ กพ. กับ ส่วนท้องถิ่นจะใช้ระบบกลุ่มงานเหมือนกันไหมครับ จากการอ่านหนังสือด่วนที่สุด ที่ กค.0428/ว 38 ลว. 1 เมษายน 2553 นั้น เป็นผลดีมากสำหรับลูกจ้างประจำที่มีวุฒิการศึกษาประกอบ

ลูกจ้างประจำ กห.กินแกลบครับ ที่ทนอยู่เพราะต้องรอบำนาญตกทอด ไม่เคยเข้าใจว่าลูกก็กินข้าวเหมือนกัน เบิกเช่าบ้านก็ไม่ได้ที่เบิกได้ก็อยู่กันทั้งบ้านหลวงและบ้านที่ซื้อไว้ ปิดไว้ได้ครับเพราะพวกเดียวกัน ส่วนลูกจ้างก็ไปเช่าบ้านอยู่กันข้างนอกเสียเงินเอง เซ็งเป็ด จาก พง.

เรียนท่าน 1483 แท่งเงินเดือนใหม่พนักงานพิมพ์ ชี้น 3 ตันที่ 22,220 บาท ค่ะ

อยากทราบว่าตำแหน่งแม่บ้านตันที่ระดับใด?

ขอบคุณค่ะ

อยากทราบว่าลูกจ้างกระทรวงสาธารณะสุขตำแหน่งผู้ช่วยเหลือคนไข้เงินเดือนตันแล้ว 15260จะมีเงินขึ้นอีกหรือเปล่าในการประกาศใช้ตำแหน่งเข้าแท่ง

กระทรวงสาธารณสุข

ขอความกรุณาพี่ ม2ท และพี่ 4/น ช่วยตอบความเห็นที่ 1489 และ 1490 ให้ด้วยนะคะ ขอบคุณมากคะ

จากลูกจ้างประจำกระทรวงสาธารณสุขจ๊ะ

ตําแหน่งผู้ช่วยเหลือคนไข้ เข้าแท่งกลุ่มสนับสนุน มี 2 ชั้นงาน ชั้นงานที่ 1 เงินเดือนตันที่ 18190 ชั้นที่ 2 ตันที่ 22220นะ

ตําแหน่งแม่บ้าน ถ้าตําแหน่งฐานเงินเดือนเดิมตันที่ 15260 ก็จะตันเช่นเดียวกับตําแน่งผู้ช่วยเหลือคนไข้ เข้ากลุ่มงานพื้นฐานมี 2 ชั้นงาน ชั้นงานที่1 ตัน 18190 ชั้นงานที่ 2 ตันที่ 22220

คุณ 1493 ขออีก 1 คำถามนะค่ะ ตำแหน่งแม่บ้านตามบัญชี ตันที่ 15260 เรารู้ได้อย่างไรว่าเราอยู่ชั้นงานที่ 1 หรือที่ 2

ขอบคุณมากนะค่ะ

สวัสดีครับ คุณ น(คนใต้)และเพื่อนๆครับ

ปัญหาซึ่งพวกเรา ยังสงสัยกันอยู่นั้น พี่ ม2ท. ยังตอบไม่ได้ครับ เพราะต้องดูประกาศหรือระเบียบที่จะต้องออกตามมาก่อนครับ แต่ก็ขอแสดงความเห็นตามหลักการดังนี้นะครับ

ปัญหาที่พวกเรายังสงสัย ข้องใจและเฝ้ารอคำตอบอยู่ หากจำแนกออกเป็นกลุ่ม ก็คงจะแบ่งออกเป็น 4 เรื่องดังนี้ครับ

1. การเข้าสู่ตำแหน่ง ที่กำหนดใหม่ ………จะเข้าตำแหน่งอะไรได้บ้าง??

2. การเข้าสู่ระดับ (เดิมเรียกชั้น)ในตำแหน่งใหม่ …..กรณีมีระดับเพิ่มขึ้น จะปรับให้อยู่ระดับใด สูงขึ้นหรือไม่ ??

3. การเข้าสู่ระดับเงินเดือนในตำแหน่งใหม่ ……จะเทียบขั้นเงินเดือนให้ได้เท่าไร สูงขึ้นหรือไม่

4. การเปลี่ยนตำแหน่ง ……จะขอเปลี่ยนตำแหน่งใหม่โดยอัตโนมัตเลยได้หรือไม่

ข้อ 1. การเข้าสู่ตำแหน่ง ที่กำหนดใหม่

การเข้าสู่ตำแหน่งใหม่ คิดว่าต้องเข้าในตำแหน่งเดิม ( เดิมมีชื่อตำแหน่งคล้ายๆกันหลายตำแหน่ง และปฏิบัติงานอย่างเดียวกัน จึงได้กำหนดชื่อตำแหน่งขึ้นมาใหม่ให้เป็นเพียงชื่อเดียว ขอยกตัวอย่างให้ตรงกับคำถามเลย เช่น ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ธุรการ(ม.ศ.3) , เจ้าหน้าที่ธุรการ(ปวส ) , พนักงานธุรการ, พนักงานตรวจทานข้อมูล , พนักงานประมวลผลและรวบรวมข้อมูล กำหนดให้ตำแหน่งใหม่ มีตำแหน่งเดียวคือ “ พนักงานธุรการ” ซึ่งมีทั้งหมด 4 ระดับ เดิมมี 4 ชั้นเช่นกัน )

สำหรับพนักงานตรวจทานข้อมูล คิดว่าน่าจะเข้าในระดับ 1 นะครับ (ดูบัญชีตำแหน่ง-ภาระงานประกอบนะครับ)

ข้อ 2. การเข้าสู่ระดับ ในตำแหน่งใหม่

กรณีตำแหน่งเดิมมี 1 ระดับ (เดิมเรียกชั้น) เมื่อกำหนดตำแหน่งใหม่ ยังคงมี 1 ระดับเช่นเดิม ก็ไม่มีปัญหา ต้องเข้าระดับ 1 เพราะมีระดับเดียว (ตำแหน่งที่มีระดับเดียว จะเขียนชื่อตำแหน่ง อย่างเดียว ไม่มีเลขกำกับ)

กรณีตำแหน่งเดิมมี 1 ระดับ (เดิมเรียกชั้น) เมื่อกำหนดตำแหน่งใหม่ มีการเพิ่มให้มี 2 -3 ระดับ กรณีนี้จะเข้าในระดับเดิมก่อนหรือสามารถเลื่อนชั้นได้เลยหรือไม่ คงต้องดูกันต่อไป แต่โดยส่วนตัวคิดว่าน่าจะเข้าตำแหน่งใหม่ในระดับเดิม

ข้อ 3. การเข้าสู่ระดับเงินเดือนในตำแหน่งใหม่

การเข้าสู่ระดับเงินเดือนในตำแหน่งใหม่ ต้องเข้าระดับขั้นเงินเดือนเดิม แต่ตัวเงินสูงขึ้นมาก เพราะได้มีการปรับฐานหรือเพิ่มให้แล้ว (ถ้าจะให้แน่ชัด ต้องดูบัญชีเงินเดือนฉบับใหม่ )

ข้อ 4. การเปลี่ยนตำแหน่ง

การเปลี่ยนตำแหน่งคิดว่า ไม่สามารถเปลี่ยนได้อัตโนมัติ ต้องทำภายหลัง (ต้องเข้าสู่ตำแหน่งเดิมก่อน) ซึ่งจะต้องรอดูประกาศ / ระเบียบ ว่ามีเกณฑ์ - คุณสมบัติอย่างไร เปลี่ยนได้หรือไม่

การเปลี่ยนตำแหน่ง คิดว่าคงทำได้ไม่ง่ายนัก หาก กพ.ไม่ผ่อนปรนหรือหน่วยงานไม่ช่วยเหลือ หากยึดภาระหน้าที่ตามตำแหน่งแล้วคงเปลี่ยนยาก เพราะปัจจุบันลูกจ้างประจำ ครองตำแหน่งหนึ่ง แต่ไปปฏิบัติงานในอีกหลายตำแหน่ง อย่างละนิด อย่างละหน่อย

สรุปว่า ถ้าจะให้ตอบได้ชัดเจน จะต้องรอดู

--- บัญชีเงินเดือนของลูกจ้างประจำฉบับใหม่

– ระเบียบ-เกณฑ์ การครองขั้นเงินเดือนใหม่ เมื่อเข้าสู่ตำแหน่งที่กำหนดใหม่ (อาจมีการปรับให้เลย โดยไม่บอกเกณฑ์ให้ทราบ ซึ่งอาจได้สูงขึ้นโดยไม่ทราบเกณฑ์)

– ระเบียบ-เกณฑ์ การเปลี่ยนตำแหน่งใหม่

เท่านี้ก่อนนะครับ.......................................................................................................................ม2ท.

คืนนี้นอนไม่หลับ.............ม2ท. ขอคุยกับเพื่อนๆต่อดีก่า..................................................................................

คุณจากกระทรวง สาธาณสุข คงได้คำตอบแล้วนะครับ (จากเพื่อนๆและ ม2ท.) ตำแหน่งผู้ฃ่วยเหลือคนไข่ - แม่บ้าน นับว่าเส้นทางความก้าวหน้า ไม่เลวเลย ดีขึ้นมากจริงๆ

เรื่องการเข้าสู่ระดับที่สูงขึ้น กรณีเข้าสู่ตำแหน่งใหม่ตามที่ ม2ท.ได้แสดงความคิดเห็น(เข้าระดับเดิม) เป็นเพียงความคิดเห็นเชิงหลักการนะครับ อย่าเพิ่งหมดหวังหรือกำลังใจ โดยเฉพาะน้อง 4/ น (อิจฉาจริงๆ....เส้นทางสดใส ซาบซ่า...อยู่จนเกษียณ คงรับบำนาญอื้อซ่า...รวยเละ...แฮะๆ)

หากศึกษาจากคุณสมบัติ-ภาระงาน ในตำแหน่งที่กำหนดใหม่ต่างๆแล้ว จะพบว่า......................................................

การเลื่อนขึ้นสู่ระดับที่สูงขึ้น สามารถทำได้จาก

1. ครองตำแหน่งเดิม จนครบปี ที่กำหนด

2. มีคุณวุฒิ

3. ได้รับการแต่งตั้งเป็นหัวหน้า/ปฏิบัติหน้าที่เป็นหัวหน้า (บางตำแหน่ง)

4. ใช้ทั้ง 1และ 2 บางตำแหน่ง - บางกรณี

ดังนั้นปัญหาจึงอยู่ที่ว่า.........การนับปีการปฏิบัติงานในตำแหน่งนั้นๆ จะนับตั้งแต่เมื่อไร หากเริ่มนับตั้งแต่วันที่เข้าสู่ตำแหน่งใหม่คือ วันที 1 เม.ย.53 ก็ต้องอยู่ระดับเดิม และต้องทำงานให้ครบปี ตามกำหนด จึงเลื่อนระดับได้

แต่หากนับย้อนหลังลงไปตามที่ปฏิบัติงานจริง ก็นับว่าวิเศษจริงๆ จากระดับ 1 อาจเลื่อนได้ถึง ระดับ 2 -3 -4 เลยทีเดียว

..................คงต้องรอลุ้นกันครับ

หรือคนที่มีวุฒิ ปวช - ปวส - ปริญญาตรี อาจเลื่อนได้จาก ระดับ1 เป็น 2 -3 -4 เช่นกัน แต่ที่มีข้อจำกัด คือ วุฒินั้นต้องตรงกับการใช้กับงานที่ปฏิบัติด้วย ................ก็คงต้องรอลุ้นครับ แต่กรณีใช้วุฒืเพื่อเลื่อนระดับ คงต้องยื่นขอปรับภายหลัง

หากไม่เป็นไปตามที่เราคาดหวัง (เลื่อนระดับให้อัตโนมัต โดยการนับอายุการปฏิบัติงาน ตามที่ปฏิบัติงานมาจริง ) พวกเราน่าจะลองเรียกร้องขอความเป็นธรรมผ่านสมาคมดูครับ

และอีกกรณีหนึ่ง การเลื่อนระดับกับการเลื่อนขั้นเงินเดือนองผู้เงินเดือนตัน หากเลื่อนแต่ระดับแต่ไม่เลื่อนขั้นย้อนหลังให้ (นำเอาเงินตอบแทนรายเดือนที่ให้ในรูป % มารวมกันทุกปี ) ก็ไม่น่าพึงพอใจเท่ารไร เพราะคนกลุ่มนี้อายุราชการจะเหลือน้อย การก้าวเข้าสู่เงินเดือนเต็มขั้นของระดับที่สูงขึ้น มีโอกาสน้อย (ผู้มีอายุราชการเหลือมากๆ จะได้ประโยชน์) ไม่รู้ประเด็นนี้ผู้ดำเนินการเรื่องนี้มองข้ามผ่านไปหรือเปล่า หากมองข้ามไป น่าจะรวมตัวกันเรียกร้อง ความเป็นธรรม สำหรับผู้เงินเดือนตัน ครับ

ปัจจุบัน ม2ท. ไม่มีเวลาที่จะเข้ามาตอบหรือพูดคุยกันยาวๆ แบบนี้มากนัก (มักจะเข้ามาตอนดึกๆ เพราะเป็นช่วงหมดภาระกิจต่างๆแล้ว ) เพราะภาระงานมาก - หนัก ต้องใช้ทั้งแรงใจ แรงกาย และพลังความคิดมาก ต้องหอบงานมาสะสางต่อที่บ้านเป็นประจำ

ไม่รู้ว่า การมาตอบคำถาม - แสดงความคิดเห็น ของ ม2ท. ยังมีเพื่อนๆ (ทั่วประเทศ) ติดตามอ่านอยู่หรือเปล่า และมีประโยชน์มากน้อย แค่ไหน กรุณาช่วยส่งเสียง ให้ทราบบ้างครับ จะได้มีกำลังใจที่จะเจียดเวลาเข้ามาคุยกัน หากทุกอย่างเข้าที่-เข้าทางแล้ว จะได้ขออนุญาต เป็นเพียงผู้อ่านที่ดีต่อไป (ไม่ค่อยมีเวลาจริงครับ)

สวัสดีทุกคนครับ...........................................................................................ม2ท / รพ. รามาธิบดี / กทม.

ขอกล่าวคำว่า...ขอบคุณมาก ๆ ครับ...พี่ ม2ท ผมได้ติดตามการตอบคำถาม การให้ความรู้ใหม่ ๆ ผมว่าเป็นประโยชน์มากกับพี่น้องชาวลูกจ้างประจำทั่วประเทศ ผมอยากให้เป็นแบบนี้ตลอดไป......เพราะผมเฝ้าติดตามข่าวความเคลื่อนไหวจากบอร์ดนี้ทุกวัน...ขอขอบคุณอีกครั้งครับ...เอนก06 (ช่างครุภัณฑ์ ระดับ 3 ปราจีนบุรี)

กระทรวงกลาโหม มีคำตอบให้ลูกจ้างประจำของท่านบ้างไหม พวกเค้าก็ต้องการเงินค่าจ้างเพิ่มเหมือนกัน

อย่าให้พวกเขาต้องร้องเรียนทางสื่อต่างๆ จะอายกระทรวงอื่นเขานา ปกติก็ถูกปิดกั้นอยู่มากแล้ว

สวัสดีครับ คุณnod 32

เท่าที่ดูในหนังสือ คำสั่งของ กพ. ลูกจ้างประจำกระทรวงกลาโหม ยังคงอยู่ระบบเดิม โดยส่วนตัว ม2ท.คิดว่าในอนาคตอนใกล้นี้คงได้ปรับเข้าสู่ระบบเดียวกันกับลูกจ้างประจำสังกัดอื่นๆแน่นอน คงต้องรอดูเหตุการณ์สักระยะหนึ่งครับ มันเป็นไปไม่ได้ที่ลูกจ้างประจำกระทรวงกลาโหม จะถูกละเลยไป

ถ้ามีโอกาส ม2ท. จะฝากเรื่องนี้ให้กรรมการสมาคมที่รู้จักเสนอผ่านสมาคมนะครับ ( ไม่รู้กรรมการสมาคมท่านที่ ม2ท. เคยเข้าไปคุยด้วย จะงอน ม2ท. หรือเปล่า เพราะ เคยชักชวนให้ ม2ท. เข้าร่วมกิจกรรมหลายๆเรื่องกับสมาคม แต่ ม2ท. เห็นว่า กรรมการหลายๆท่านในสมาคม มีความรู้ - ความสามารถสูงและมีความทุ่มเท มาก ได้ผลักดันให้พวกเราอย่างเต็มที่แล้ว ก็เลยไม่ได้เข้าไปร่วมอุดมการณ์ และช่วงนั้น ม2ท. ได้รับแต่งตั้งเป็นหัวหน้างานพอดี จึงไม่มีเวลาเลยจริงๆ .....จนถึงบัดนี้ )

ขอเป็นกำลังให้นะครับ อย่าเพิ่งท้อแท้ ครับ....

ขอบคุณ คุณเอนก06 มากนะครับที่กรุณาส่งเสียงมา แบบนี้ค่อยมีกำลังใจหน่อย ท่านอื่นๆละครับ ส่งเสียมาให้ทราบบ้างนะครับ................................................................................................................................ม2ท.

ขอขอบคุณพี่ ม2ท ครับที่ช่วยดำเนินการให้

เพื่อนสังกัด กห ครับ เมื่อวาน 23 เม.ย.ผมได้เข้าร่วมประชุม กสจ. ก็ได้พบปะกับลูกจ้างสังกัด กห หลาย ๆ ท่าน มีพี่ท่านหนึ่งเป็นเจ้าหน้าที่ธุรการหน่วยของ สพ.ทบ.เห็นพี่เขาบอกว่าตอนนี้ ได้มีหนังสือมาให้สำรวจอัตราลูกจ้างรวมทั้งตำแหน่งต่าง ๆ ของลูกจ้าง สพ.ทบ......ถ้าเป็นเช่นนั้นจริงพวกเราก็คงมีลุ้นบ้าง ซึ่งช้าหน่อยคงไม่เป็นไร......แต่ยังไงก็ยังคงฝากพี่ ม2ท ดูให้ด้วยอีกแรงหนึ่งนะครับ......

เรียนท่าน 1488 ขอบคุณที่ให้ความกระจ่าง

ตำแหน่งพนักงานพิมพ์สามารถเปลี่ยนเป็นตำแหน่งพนักงานธุรการ,พนักงานพัสดุฯลฯได้หรือไม่ ถ้ามีประสบการณ์ในการทำงาน

เพราะจริงๆ แล้วพนักงานพิมพ์จะปฏิบัติในงานธุรการ,พัสดุ ,ทะเบียน,แนะแนว การเงิน แต่คิดว่าคงยากเพราะเคยขอปรับแล้วกรมแจ้ง

ว่ามีชื่อและตำแหน่งเหมือนราชการ แต่หนังสือการปรับเปลี่ยนตำแหน่งฉบับใหม่จะเหมือนเดิมหรือเปล่า เหนื่อยใจนะ

...... สวัสดีครับ พี่ๆ น้องๆ ลูกจ้างประจำทุกท่าน ....

... ขออนุญาตลูกจ้างประจำสังกัดกระทรวง ทบวง กรม กอง อื่นดว้ย วันนี้ขอพูดเฉพาะเรื่องลูกจ้างประจำสังกัดกระทรวงศึกษาธิการ รัฐมนตรีกระทรวงศึกษาธิการ นายชินวรณ์ บุณยเกียรติ ท่านได้กล่าวนโยบายในส่วนของสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน มีนโยบายให้มีการคัดเลือกลูกจ้างประจำ มาเป็นข้าราชการครู โดยจะกันไว้ในสัดส่วนร้อยละ 25... ท่านได้กล่าวเป็นนโบายของกระทรวงศึกษาธิการ ... มีหนัง ศธ. 04009/ ว1662 เรื่องการสอบแข่งขันเพื่อบรรจุแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการ เป็นข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครูผู้ช่วย ครั้งที่ 1/ 2553 จะทำการเปิดสอบจำนวน 57 เขตพื้นที่ โดยเปิดรับสมัครในวันที่ 20-26 เมษายน 2553 ... ท่านคงไม่ลืมนโยบาย ที่ท่านรัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการที่กล่าวไว้... ในส่วนของสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน โดยท่าน ดร.ชินภัทร ภูมิรัตน เลขาธิการ กพฐ... ท่านเสน่ห์ ขาวโต รองเลขาธิการ กพฐ. ...นายรัษฏา วิชัยดิษฐ นายกสมาคมลูกจ้างส่วนราชการการศึกษาขั้นพื้นฐาน และคณะทำงานศูนย์ประสานงานลูกจ้างประจำ 19 จังหวัดภาคอีสาน ผู้รับผิดชอบงานช่วยสานต่อ จากคำกล่าวของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการด้วยครับ ....

... สำหรับท่านที่มีปริญญาบัตรและมีใบประกอบวิชาชีพครู ในระหว่างที่รอขอปรับเปลี่ยนเป็นข้าราชการครู และบุคลากรทางการศึกษาอื่น (อาจจะนานสักหน่อย) ให้ทำเรื่องขอปรับเปลี่ยนเข้ากลุ่มใหม่ เป็นกลุ่มสายงานสนับสนุน ในตำแหน่ง ครูช่วยสอน ที่พอจะมีโอกาสก้าวหน้ามากว่าสายงานช่าง ตำแหน่งช่างครุภัณฑ์ (ส่วนมาก สพท. จะปรับเปลี่ยนไปอยู่กลุ่มสายงานช่าง ) นำเรื่องการปรับเปลี่ยนปรับปรุงตำแหน่งเสนอผู้อำนวยการโรงเรียน ให้แต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลงานการปรับเปลี่ยนลูกจ้างประจำ ( เหมือนที่ขอทำปรับเปลี่ยนตำแหน่งเป็นช่างครุภัณฑ์ ) เสร็จแล้วนำเสนอต่อท่านผู้อำนวยการเขตพื้นที่การศึกษาที่ท่านสังกัด เพื่อการอนุมัติดำเนินการต่อไป ส่วนคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งกลุ่มสายสนับสนุน ในตำแหน่ง ครูช่วยสอน มีดังนี้

1. ตำแหน่งครูช่วยสอน ระดับ 1 กลุ่มบัญชีค่าจ้างกลุม่ที่ 1 อัตราค่าจ้าง 5,840 - 18,190 บาท คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง

- แต่งตั้งจากผู้มีความรู้ความสามารถเหมาะสม และมีความชำนาญงานในหน้าที่ และเคยปฏิบัติงานด้านนี้มาแล้วเป็นเวลาไม่น้อยกว่า 5 ปี หรือ

- ได้รับวุฒิไม่ต่ำกว่าประกาศนียบัตรวิชาชีพหรือเทียบเท่า ในสาขาวิชาที่เกี่ยวข้องกับลักษณะงานในหน้าที่

2. ตำแหน่งครูช่วยสอน ระดับ 2 กลุ่มบัญชีค่าจ้างกลุ่มที่ 1-2 อัตราค่าจ้าง 7,100 - 22,220 บาท คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง

- แต่งตั้งจากผู้ดำรงตำแหน่งเดิม หรือตำแหน่งครูผู้ช่วย ระดับ 1 ซึ่งปฏิบัติงานมาแล้วเป็นเวลาไม่น้อยกว่า 3 ปี หรือ

- ได้รับวุฒิไม่ต่ำกว่าประกาศนียบัตรวิชาชีพ หรือเที่ยบเท่าในสาขาวิชาที่เกี่ยวข้องกับลักษณะงานในหน้าที่ และเคยปฏิบัติงานด้านนี้มาแล้วไม่น้อยกว่า 3 ปี หรือ

- แต่งตั้งจากผู้มีความรู้ความสามารถเหมาะสมและความชำนาญงานในหน้าที่ และเคยปฏิบัติงานด้านนี้มาแล้วเป็นเวลาไม่น้อยกว่า 8 ปี หรือ

- ได้รับวุฒิไม่ต่ำกว่าประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง หรือเที่ยบเท่าในสาขาวิชาที่เกี่ยวข้องกับลักษณะงานในหน้าที่

3. ตำแหน่งครูช่วยสอน ระดับ 3 กลุ่มบัญชีค่าจ้างกลุ่มที่ 2-3 อัตราค่าจ้าง 7,940 - 29,320 บาท คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง

- แต่งตั้งจากผู้ดำรงตำแหน่งเดิม หรือตำแหน่งครูช่วยสอน ระดับ 2 ซึ่งเคยปฏิบัติงานมาแล้วเป็นเวลาไม่น้อยกว่า 2 ปี หรือ

- แต่งตั้งจากผู้มีความรู้ความสามารถเหมาะสม และความชำนาญงานในหน้าที่ และเคยปฏิบัติงานด้านนี้มาแล้วเป็นเวลาไม่น้อยกว่า 10 ปี หรือ

- ได้รับวุฒิไม่ตำกว่าปริญญาตรี หรือเทียบเท่าในสาขาวิชาที่เกี่ยวขอ้งกับลักษญะงานในหน้าที่

... จะเห็นได้ว่าแต่ละข้อจะมีคำว่า " หรือ " กำกับไว้ เป็นคุณสมบัติที่ไม่ตายตัว สามารถเลือกข้อความอย่างใดอย่างหนึ่งได้ (คงจะไม่เป็นการตีความเข้าข้างตัวเองเกินไปนะครับ ).... แต่... ก็ขึ้นอยู่กับแต่ละบุคคล และผู้บริหารของท่าน ว่าจะมีวิสัยทัศน์และหลักธรรมาภิบาล ในการปกครองลูกน้อง มีการสร้างขวัญและกำลังให้ผู้ปฏิบัติงานมากน้อยขนาดไหน ในหลักการและคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง เรื่องวุฒิการศึกษาใบประกอบวิชาชีพและคำสั่งให้ปฏิบัติการช่วยสอน ท่านผอ.โรงเรียนลงชื่อรับรองการปฏิบัติงาน มีครบทุกอย่าง คงไม่มีปัญหา... ก็เราสู่อุตสาห์ขยันหมั่นเพียรร่ำเรียนมา ขอให้ได้ใช้ให้เกิดประโยชน์เต็มที่ตามวุฒิการศึกษา อย่างน้อยๆ ก็เห็นแก่เด็กตาดำๆ... นัยตาที่ใสซื่อและเป็นความหวังในอนาคตของเด็กไทยในวันข้างหน้า โดยเฉพระเด็กที่อยู่ต่างจังหวัด ที่ขาดครู .... เราจะได้ก้าวไปพร้อมๆ กัน ทุกๆ ท่าน ที่มีใบประกอบวิชาชีพครู รีบดำเนินการได้เลยนะครับ หากจะรอให้เขาปรับให้ หรือรอหนังสือเวียน คงจะนานและยากถึงยากมาก เราต้องร่วมด้วยช่วยกันถึงจะสำเร็จ จะใช้สุภาษิตที่ว่า " ช้าๆ ได้พร้าเล่มงาม " คงใช้กาล ไม่ได้กับเรื่องนี้แล้วหละครับ เพราะ " เวลาและวารีไม่รอใคร " อายุราชการเราก็เหลือน้อยลงทุกวัน .... ใครจะทำเรื่องปรับเปลี่ยนไปสู่กลุ่มงานสายสนับสนุน ในตำแหน่งครูช่วยสอน ยกมือขึ้นและขอเสียงหน่อย ผมคนหนึ่งละที่จะทำ นี้เป็นเสียงหนึ่ง น้อยๆ จากคน สพฐ. สพท. ครับ ........

........................ มีปัญญา ประดุจดังอาวุธ ......................................

............................ Chaiyut. ..................................................

ผู้เฒ่าเฝ้าสวนเฝ้าติดตาม ม2ท.อย่างเงียบๆมาตลอดนะครับ คิดถึงม2ท.มากๆ...

ผู้เฒ่าเฝ้าสวน....

ลูกจ้างประจำ วุฒิครู

เรียน ท่านชัยยุทธ

ผมลูกจ้างประจำ อยู่สำนักบริหารงานการศึกษาพิเศษ โรงเรียนศึกษาสงเคราะห์ จบปริญญาตรีครุศาสตร์บัณฑิต วิชาเอกอุตสาหกรรมศิลป์ ทำงานมาแล้ว 15 ปี

หากท่านกำลังดำเนินการเปลี่ยนตำแหน่งเป็นครูผู้ช่วยสอน ขอรายละเอียดให้ผมด้วยนะครับ

ขอบคุณมากครับ

พี่ ม2ท...ที่เคารพ........

เพื่อนๆลูกจ้างประจำทุกท่านทั่วประเทศ...........

ก่อนอื่นขอขอบคุณ พี่ม2ท. ที่ยังคิดถึงน้องคนนี้อยู่ และฝากคำแซวมา ว่า........ขอให้รวยๆ......(อื้อซ่า.. ประมาณนั้น)

ปกติ 4/น.ก็ค่อนข้างรวยอยู่แล้วน่ะ แต่มิใช่ทรัพย์สินเงินทองหรอกพี่ แต่เข้าใจว่าเป็นของน้ำใจมากกว่า.....

(สังเกตเอาเองว่าก็ได้รับน้ำใจไมตรี...จากคนรอบข้างก็ค่อนข้างเยอะ เช่นวันนี้ก็ได้รับของฝากจากลาว.. เป็นเหล้านอก 1 กลม พร้อมด้วยช็อกโกแลตน่ารักๆอีก 1 ห่อ ยังสงสัยว่าเขาให้ผิดคนอะป่าวเหล้า 1 กลมเนี่ย...แต่ก็ยินดีรับน่ะ ฮา...............)

อ้าว..มีงานเข้ามาซะแระ อดคุยต่อเลย..........คงต้องขออนุญาตแค่นี้ก่อน......ไว้มีเวลาจะรีบแวะมา...........

4/น.

ขอแก้ไขเป็น....แต่เข้าใจว่าเป็นเรื่องของน้ำใจมากกว่า.......

4/น.

ขอบตุณท่านอาจารย์....Chaiyut....มากที่กรุณานำรายละเอียดการปรับเปลี่ยนตำแหน่งลูกจ้างประจำที่มีวุฒิวิชาชีพครูมาให้พวกเราทราบ ลูกจ้างประจำที่ช่วยสอนอยู่แล้วหรือกำลังจะสอนอย่าลืมให้ท่านผอ.โรงเรียนออกหนังสือคำสั่งให้ด้วยเอาไว้อ้างอิงเวลามีการประเมิน ....ขอบคุณครับ...

...................................นางรอง 3 สพท.บร. 3..........................

... สวัสดีครับคุณ ลูกจ้างประจำ วุฒิครู .....

... ผมกำลังดำเนินการปรับเปลี่ยนข้ามกลุ่มสายงาน จากสายงานช่าง ไปสายสนับสนุน ในตำแหน่งครูช่วยสอน .. ก็เก็บรวบรวมเอกสารและหลักฐานต่างๆอยู่ เป็นคำสั่งที่ได้ปฏิบัติงานในด้านกิจกรรมการเรียนการสอนนี้หละครับ นำมาจัดทำเป็นรูปเล่ม ประกอบด้วยเอกสารและหลักฐานดังนี้

- หนังสือนำส่ง เรื่อง เสนอขอปรับเปลี่ยนตำแหน่งลูกจ้างประจำ

- ข้อมูลผู้รับการประเมิน

- รายงานผลงานที่เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่

- การปฏิบัติงานและหน้าที่ความรับผิดชอบในหน้าที่

- คำรับรองการปฏิบัติงาน

- คำสั่งให้ปฏิบัติงานต่าง ๆ โดยเฉพาะคำสั่งแต่งตั้งปฏิบัติหน้าที่ช่วยสอน

- แบบประเมินผลคุณลักษณะเฉพาะบุคคล ( สำหรับคณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงานลูกจ้างประจำ 4 ชุด )

- คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการการประเมิน เพื่อปรับเปลี่ยนตำแหน่งลูกจ้างประจำ

- วุฒิการศึกษา / เกียรติบัตรที่ผ่านการอบรมหลักสูตรต่างๆ

- ภาพถ่ายการทำกิจกรรมต่างๆ

- อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานที่เราจะทำการปรับเปลี่ยนไปกลุ่มใหม่

... ขอบอกไว้ก่อนครับ.. เป็นการนำเสนอผลงานและความคิดเห็นส่วนตัวนะครับ ไม่กฏเกณฑ์ที่ตายตัว จะผิดหรือถูกไม่อาจตอบได้ จนกว่าจะได้รับการพิจารณาอนุมัติ แต่ก็ไม่สงวนลิขสิทธิ์ที่จะลอกเลียนแบบ อันไหนไม่ใช่ก็ตัดทิ้งไป ......

... มันเป็นจุดเริ่มต้นและเป็นครั่งแรกที่เราจะทำการปรับเปลี่ยนไป ยังไม่มีกฎเกณฑ์หรือระเบียบหลักการที่กำหนดไว้ แต่ก็ต้องทำ

( ดำน้ำไปเลือยๆ คงหาที่โผล่เจอ ).. หากไม่ผ่านเราพอมีแนวทางนำมาปรับปรุงแก้ไขนำเสนอขึ้นใหม่ได้ ( ไม่ท้อและไม่ถอย )การนำมาปรับปรุงแก้ไข มันเป็นงานง่ายยิ่งกว่าเริ่มต้นทำใหม่ คนที่อนุมัติตำแหน่งก็ผู้อำนวยการเขตพื้นที่การศึกษา ท่านคงไม่ใจดำกับลูกน้องตัวเองหรอกนะ ( ปลอบใจตัวเองไปเลื่อยเปลื่อย ) ดูตัวอย่าง ครูเขาทำอาจารย์ 3 (คศ.3) ที่มีเงินประจำแหน่งยังปรับปรุบแล้วปรับปรุงอีกเลย ..

... สวัสดีครับ นางรอง 3 สพท. บร.3... หายไปนานแล้วนะครับ ที่ไม่ได้เข้ามาแลกเปลี่ยนเรียนรู้และแสดงความคิดเห็น ขอบคุณครับที่ให้ข้อมูล ฝากความคิดถึง คนสพท. บร.3 ทุกท่านด้วย และหวังว่าคงจะเริ่มทำผลงานการประเมินนะครับ ยินดีแลกเปลี่ยนเรียนรู้คร๊าบ ........

... ขอฝากคน สพฐ. สพท. ทุกท่าน สู้นะครับอย่าพึ่งท้อ ทั้งๆ ที่ยังไม่ได้ทำเลยครับ ... เป็นกำลังใจให้ทุกท่านที่เริ่มทำ และคิดจะทำ .. ถ้าหากท่านใดมีข้อมูลหรือข้อเสนอชี้แนะอะไรเพิ่มเติม Chaiyut . ยินดีรับทุกความคิดเห็นครับ ....

........................ อดเปรี้ยวไว้กินหวาน ................................

......................................... Chaiyut ..............................................

ลูกจ้างประจำ วุฒิครู

ขอบคุณมากครับ...ท่านชัยยุทธ ที่ให้รายละเอียด...

ขอความกรุณาท่านอาจารย์....Chaiyut....ช่วยส่งแบบตัวอย่างขอปรับเปลี่ยนตำแหน่งของท่านไปให้...นางรอง 3...ด้วย ขอขอบพระคุณเป็นอย่างสูง [email protected]

.........................................นางรอง 3 สพท.บร.3.......................................

สวัสดีครับเพื่อนๆร่วมอาชีพทุกท่านทุกนามท่าน ท่าน ม2ท ท่าน 4/น ท่าน ชาติ และอีกหลายท่านที่ไมได้เอ่ยนาม หลายวันแล้วที่ไม่ได้เข้ามาอ่าน มาวันนี้พบหลายท่านมาเป็นชุดๆเลย (ชุดๆเนี่ยความรู้ทั้งนั้น) และวันี้ขออนุญาตคุยกับท่าน ชัยยุทธ ท่านนางรอง3เป็นการเฉพาะ (ไม่ใช่คุยหรอกนะ ถามท่านผู้รู้ เพราะว่าผมจะอยู่ไกป์นเที่ยงไปหน่อยขนาดเวลาเขาพิจารณาความคีความชอบเขายังไม่คิดว่ามีผมอยู่ในสารบบเลย นอกจากเวลามีงานจะให้เข้าไปช่วย...) ขอโทษนะท่านบ่นยาวไปหน่อย ท่านขัยยุทธครับผมลาวหนองกี่ จบ ป.ตรี ค.บ. วิทยาศาสตร์ทั่วไป มีใบประกอบวิชาชีพครู สอบเกือบได้ทุกที (เรียกไมถึงสักที ) มีความสนใจแนวทางที่ท่านกำลังดำเนินการอยู่ ท่านพอที่จะอนุเคราะห์ฝากเบอร์โทของท่านได้ไหมครับผมจะขอคุยกับท่านเป็นการส่วนตัวก่อน ผมคิดว่าท่านกับผมคงอยู่ไม่ไกลกันเท่าไรนัก (เดาเอา) เพราะผมไม่มีเพื่อนที่มีหัวอกเดียวกันที่อยู่ใกล้พอที่จะเป็นที่ปรึกษากันเลย จึงขอความเห็นใจจากท่านชัยยุทธ สำหรับท่าน นางรอง 3ผมคิดว่าเราน่าจะเคยเห็นกันอยู่นะครับถ้าผมจำไม่ผิด ตอนที่ไปอบรมที่สำนักงาน ก.พ.เพราะลาวหนองกี่ก็ได้อาศัยร่วมขบวนไปกับท่านด้วย (ขอโทษด้วยถ้าผิดคน) สำหรับวันนี้ขอรบกวนท่านสมาชิกแค่นี้ก่อน เออเกือบลืมขอบคุณท่านชัยยุทธที่ถาวข่าวลาวหนองกี่ ในช่วงสงกรานต์ ก็สนุกตามวัยนั่นแหละ (วัย....) ส่วนมากจะเป็นการไปช่วยงานบุญ......ฝากความคิดถึงและปรารถนาดีมาถึงทุกๆท่าน...สวัสดีครับ...

สวัสดีค่ะพี่ม2ทและเพื่อนๆร่วมอาชีพ

ขอบคุณมากค่ะพี่ ม2ท สำหรับความคิดเห็น ก็คงต้องรอเหมือนที่พี่ว่า จนกว่าระเบียบ-เกณฑ์ การเปลี่ยนตำแหน่งใหม่จะเวียนมา แต่อย่างไรเสียก็ขอส่งเสียงอีก 1 คนที่ได้ติดตามการตอบคำถาม การให้ความรู้ใหม่ ๆ ที่เป็นประโยชน์มากกับพี่น้องชาวลูกจ้างประจำทั่วประเทศ น(คนใต้)อยากให้พี่เข้ามาให้ความรู้และตอบคำถามแบบนี้ตลอดไป......เพราะน้องคนนี้เฝ้าติดตามข่าวความเคลื่อนไหวจากบอร์ดนี้อยู่ประจำและข่าวคราวใหม่ๆ ที่ได้รับจากบอร์ดนี้ น(คนใต้)ไม่ได้รู้แล้วเก็บไว้คนเดียวนะ น(คนใต้)ก็ไปบอกกล่าวเล่าต่อกับเพื่อน ๆ ลูกจ้างฯที่ทำงานเสมอ........ จนบางครั้ง น(คนใต้) มีความคิดนึกอยากจะตั้งชมรมลูกจ้างประจำในมหาลัยฯที่ น(คนใต้) ทำงานเสียด้วยซ้ำเพื่อจะได้ร่วมกลุ่มกันเอาไว้ และขอแสดงความเห็นว่าพี่ ม2ท ควรจะเข้าร่วมกิจกรรมโดยเป็นกรรมการทำงานร่วมกับสมาคมฯโดยเร็ว....เพราะจากประสบการณ์ที่ได้เข้ามาในเว็ปนี้อยู่บ่อยๆ ดูแล้วพี่เหมาะสมมาก ๆๆๆ(ถ้าเปรียบกับนักมวยเขาว่าหน่วยก้านดี) และไม่อนุญาต.... ให้เป็นเพียงผู้อ่านที่ดีเท่านั้นจะต้องเป็นพี่ที่ให้ความรู้ ให้ความคิดเห็นที่ดีๆแก่พีน้องชาวลูกจ้างต่อไป ว่ามั้ยพี่น้องร่วมอาชีพทุกท่าน ขอเป็นกำลังใจให้พี่ม2ท อีกคนอย่าพึงท้อ เหนื่อยกายพักก็หายเหนื่อยใจก็ขอให้พี่ระบายให้น้องๆเพี่อนๆ ยินดีรับฟังจ้า!

น(คนใต้)

สวัสดีครับ เพื่อนๆลูกจ้างประจำทุกๆท่าน

วันนี้เข้ามาดึกหน่อย......

--- ท่านผู้เฒ่า ฯ ซุ่มเงียบอยู่นานเชียว นึกว่าหลงป่า จนลืมคีย์บอร์ดเสียแล้ว ตำแหน่งเจ้าป่า (พนักงานพิทักษณ์ป่า) มีช่องทาง ก้าวหน้าไม่เบาเลยนะครับ คิดว่าพี่น้อง ที่วังชมภู และ เพื่อนใน ป่า-เขา-ลำเนา-ไพร อื่นๆ คงมีกำลังใจขึ้นมากนะครับ หวังว่าท่านผู้เฒ่าฯ คงเป็นผู้นำข่าวสาร ดีๆเช่นนี้ ไปเผื่อแผ่ ถึงเพื่อนๆลูกจ้างประจำที่นั่นเหมือนเดิมนะครับ ยังระลึกถึงผู้เฒ่าเสมอ ฝากความคิดถึงไปยังเพื่อนๆ ที่นั่นด้วยครับ

.... น้อง 4/ น ครับ ไม่ต้องเคร่งคัด ในความละมุมนละม่อมของบทสนทนามากนักนะครับ การพูด-คุย ผ่านบอร์ด พิมพ์ตกๆหล่นๆ ผิดๆถูกๆ นับเป็นมนต์เสนอที่น่าประทับใจ อย่างหนึ่ง ไม่ต้องตามแก้ เหมือนครูภาษาไทย (จอมเฮี๊ยบ)ก็ได้ และอีกอย่างการพิมพ์ ตกๆหล่นๆ สลับไป- สลับมา -หลงๆลืมๆ มันเป็นการแสดงว่า เราเป็นผู้อาวุโสแล้ว...แฮะๆ

...... น้อง ชัยยุทธ ช่วงนี้ไม่ค่อย ได้เข้ามาบ่อยนัก แต่เข้ามาทุกครั้ง ก็ยิงยาว เข้าเป้าเต็มๆ.......เราเดินมาถูกทางแล้ว...แฮ่...

...... น้อง น(คนใต้) ครับ พี่คงไม่มีโอกาสได้ร่วมงานกับสมาคมครับ เหตุผล เรื่องสถานภาพ มหาวิทยาลัยของพี่ออกนอกระบบราชการแล้ว พี่มีเหตุผลจำเป็น (เรื่องความงก..แฮะๆ) ต้องปรับสถานภาพ (มาถึงขณะนี้..อยากจะยกเลิกแล้ว ซิ..) ว่าแต่น้อง น(คนใต้) อยู่ ม.อะไรครับ พี่คิดว่า หากรวมตัว ตั้งเป็น ชมรม...ได้ ก็ดีนะครับ ทำอะไร จะได้มีพลังมากขึ้น (โดยเฉพาะเรื่องการเปลี่ยนตำแหน่ง)

ขณะนี้ มหาวิทยาลัยที่มีสังกัดอยู่ ลูกจ้างประจำ เริ่มมีสถานภาพเป็น " ข้าวนอกนา " แล้ว ที่นั้นหนังสือเวียนต่างๆเกี่ยวกับลูกจ้างประจำ เป็นไงบ้างครับ ของพี่ จาก กพ.....ถึง .....สนง.อธิการบดี.....ส่งต่อ กองการเจ้าหน้าที่....ส่งต่อคณะฯ (สนง.คณบดี).......(ส่งต่อ..งานการเจ้าหน้าที่).......ส่งต่อภาควิชา.(หัวหน้าภาค-ผู้อำนวยการ).... ส่งต่อหน่วยงาน..แล้วจึงถึงตัวเรา...(แต่ส่วนมาก...จะไม่ค่อยถึงแฮะ) .... โดยเฉพาะ ม. พี่มีหลายวิทยาเขต กว่าเรื่องต่างๆ จะมาถึง...ก็สายหรือเกือบสายไปแล้ว

...... ครูฝึก กรมพัฒฯ ครับ เงียบหายไปเลย เรื่องกำหนดตำแหน่งใหม่แล้ว ทำให้เงินเดือนในบางตำแหน่งเดิมลดลงกว่าเก่า น่าจะร้องขอความเป็นธรรมนะครับ คิดว่าถ้า กพ.ทราบข้อมูลนี้ คงแก้ไขให้นะครับ ตำแหน่ง-กลุ่มอื่นๆ ทำการปรับเปลี่ยนเพื่อเพิ่มประโยชน์ ดังนั้นทุกตำแหน่งหากปรับแล้วเสียประโยชน์ ขัดกับหลักการแน่นอน เป็นกำลังใจให้นะครับ

วันนี้ได้มีเวลา ศึกษารายละเอียดตำแหน่งและระดับ ที่ได้กำหนดใหม่ อย่างรวดเร็ว พอจะประเมินการเข้าสู่ระดับต่างๆ (2-3-4)ได้คือ หากเงินเดือนของเราเท่ากับหรือมากกว่า ขั้นเงินเดือนเริ่มต้นของระดับที่สูงที่สุดของตำแหน่งนั้นๆ(เข้าใจไหมเอ่ย...เน้นนะครับ " ขั้นเงินเดือนเริ่มต้นของระดับที่สูงที่สุดของตำแหน่งนั้นๆ " ) เราน่าจะอยู่ในระดับนั้นๆ แต่เงินเดือนที่ว่านี้ เป็นเงินเดือนใหม่ ซึ่งเรายังไม่เห็นนะครับ (คิดเงินเดือนใหม่ได้คร่าวๆ โดย บวกอีก 15 -18 % ของเงินเดือนเดิม )

ความเป็นไปได้ ที่ค่อนข้างชัวร์ สำหรับผู้ที่เคยอยู่ในระดับ 1 หากปฏิบัติงานในตำแหน่งเดิมมา 3- 5 ปี (จำนวนปี อาจต้องดูเป็นรายตำแหน่งไป) เงินเดือนน่าจะถึง เงินเดือนเริ่มต้นของระดับถัดไป(ระดับ2) ดังนั้นเรามีโอกาสได้โดดขึ้นอย่างน้อย 1 ระดับ (หากเงินเดือนถึง)

แต่ผู้ที่เคยอยู่ระดับ 2-3-4 (เช่น พนักงานการเงินและบัญชี-พนักงานธุรการ-พนักงานพัสดุ) จะขึ้นได้ถึงระดับใดได้บ้าง ต้องดูเป็นรายตำแหน่งไป เพราะเงินเดือนเริ่มต้นของระดับต่างๆ และจำนวนปีที่ปฏิบัติงาน ซึ่งกำหนดให้สามารถเลื่อนระดับได้ ในตำแหน่งต่างๆ ไม่เท่ากันเสมอไป

วันนี้ดึกแล้ว..พรุ้งนี้หากว่าง จะยกลองตัวอย่างจากเงินเดือนจริงและระดับจริงให้ดูนะครับ...........................สวัสดีทุกท่านครับ..................................................................................................................ม2ท./ม. มหิดล

ผมคนหนึ่งที่ข้องใจเรื่องการขับเคลื่อนระบบการศึกษาของชาติ ซึ่งมีนโยบายของกระทรวงศึกษาธิการ หนึ่งโรงเรียนดี 1โรงเรียนในตำบล ซึ่งสภาพปัจจุบันจากการยุบเลิกสำนักงานการประถมศึกษาอำเภอก็มีปัญหาที่ไม่สามารถแก้การติดตามประเมินผลทุกๆอย่างได้อย่างคล่องตัวเพราะการติดต่อกับระดับจังหวันนั้นต้องใช้เวลาในการเดินทางที่ใช้เวลาหลายชั่วโมง ซึ่งกระผมอยากจะขอชี้แจ้งหรืออธิบายย้อนหลังซักนิดต่อท่านผู้บริหารทุกระดับชั้นตลอดจนระดับรัฐบาล จากเดิมเมื่อก่อนระดับมัธยมศึกษาอยู่ในกรมสามัญ

ส่วนระดับประถมก็อยู่กับสำนักงานการประถมศึกษาแห่งชาติซึ่งอยู่กระทรวงเดียวกัน แต่ใช้ว่าท้ง2อย่างจะปฏิบัติงานในสภาพพื้นที่เดียวกัน เพราะระดับมัธยมส่วนใหญ่จะมีที่ตั้งอยู่ในตัวอำเภอแทบทั้งหมดสะดวกในการปฏิบัติงานและส่วนใหญ่อำเภอละ1โรงเรียนซึ่งมีสำนักงานกรมสามัญศึกษาจังหวัดนั้นเป็นผู้ดูแลและประเมินผล ส่วนโรงเรียนระดับประถมศึกษาซึ่งอยู่ในพื้นที่ทั่วไปธุระกันดาร

เช่น ในเกาะ ในพื้นที่หุบเขา ภูเขา ในทุกๆตำบล ทุกๆหมู่บ้าน ของแต่ละอำเภอ ซึ่งสำนักงานการประถมศึกษาอำเภอรับผิดชอบ ของแต่ละอำเภอนั้นๆแล้วส่งผลการประเมินผลไปยังระดับจังหวัดเพื่อวัดผลการเรียนการสอน แต่ปัจจุบันสำนักงานการประถมศึกษาถูกยุบเลิกพร้อมด้วยสำกงานกรมสามัญศึกษาจังหวัด เพื่อลดกำลังบุคลากรในภาครัฐตามนโยบายของรัฐบาล ในสมัยนั้นแต่ตอนนี้กรมสามัญศึกษาก็ขอแยกตัวออกมาตั้งศูนย์ประสานงานจัดการมัธยมศึกษาได้ ส่วนระดับประถมศึกษาก็รับชะตากรรมในเรื่องของการไม่สะดวกในการติดต่อกับระดับ ส พ ท. ซึงเรื่องที่ไม่สะดวกเพราะการเดินทางนั้นห่างไกล ไม่ว่าจะเป็นการพบปะกับชุมชน ผู้ปกครอง

การประเมินผล วัดผลการเรียนการสอน ต่างๆ เพราะเจ้าหน้าที่จาก สพท.จะต้องใช้เวลาในการเดินทางหลายชั่วโมง เพราะบางพื้นที่ต้องขึ้นรถ ลงเรือ หรือ บ้างครั้งก็ต้องเดินเท้า กว่าจะไปให้ครบทุกโรงต่อ1ตำบลเป็นเรื่องที่อยาก ฉนั้นกระผมขอเสนอแนะว่า ทางที่ควรจะเป็นไปได้ ก็ควรจะตั้งศูนย์ประสานงานของแต่ละอำเเภอนั้ เพื่อใช้เป็นจุดวัดผลประเมินผลของการศึกษาและสดวกต่อผู้ปฏิบัติ(ครูสายผู้สอน)เพราะ1ไม่ต้องเดินทางไปอบรม/ประชุมที่ใช้เวลามากจะได้เอาเวลามาสอนเด็กนักเรียนได้อย่างเต็มที่และยังไม่รวมถึงภาระกิจอื่นๆอีกเป็นจำนวนมากซึ่งก็ไม่ต้องใช้งบประมานแต่อย่างใดเพราะมีสำนักงานจากของเก่าอยู่แล้วเพียงแค่ให้บุคลากรที่มีอย่างเหลือเฟือจากเขตพื้นที่มาปฏิบัติเท่านั้น ฉนั้นกระผมจึงขอเสนอมายังผู้บริหารทุกๆระชั้นโปรดช่วยพิจารณาในเรื่องด้วย ซึ่งจะมีผลดีมากกว่าผลร้าย สร้างให้เกิดความรัก ความสามัคคี สมานและฉัน แก่พนักงานเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ ผู้บริหาร ผู้ปกครอง ชุมชน และเด็กนักเรียน ร่วมถึงองค์กรอื่นๆในถ้องถิ่นอีกด้วย

แล้วสิ่งที่เคยคิดก็มีความจริงใกล้เข้ามา ข่าวเช้าวันนี้มีว่า-นายไตรรงค์รัฐมนตรีฝ่ายเศรษฐกิจเสนอที่ประชุมคณะรัฐมนตรีให้ลดจำนวนข้าราชการลง 30% จากจำนวน 2 ล้านให้เหลือเพียง 6 แสน เพราะหากไม่ลดรัฐจะไม่มีเงินลงทุนในอีก 10 ปีข้างหน้า อยากรู้จังว่าในจำนวนคนที่จะลดนั้นจะเป็นข้าราชการระดับใด ตามที่ถูกยุติธรรมคงไม่ใช่ข้าราชการระดับล่างเพียงฝ่ายเดียวหรอกนะ อยากให้รัฐลดคนที่เงินเดือนเป็นแสนออกเสียให้หมดไม่ว่าจะอยู่ในองกรใด พวกนี้สิสิ้นเปลืองงบประมาณทำงานไม่คุ้มเงินเดือน

ขอโทษทุกท่าน ที่เข้ามาโดยไม่บอกกล่าวเจ้าบ้าน กระผมตำแหน่งพนักงานพิทักษ์ป่า อยากกราบเรียนถามท่านผู้รู้ว่า

เงินเดือนเมื่อไหร่จะได้ปรับขึันครับ และ ตำแหน่งของกระผมนี้เลื่อนไหล ไปในระดับ๓ถีงระดับ ๔ ได้หรือเปล่าครับ

ช่วยกรุณาให้ท่านตอบลงบนกระดานนี้ ให้ทราบหน่ิอบครับ จะขอบพระคุณยิ่ง

ขอเรียนถามท่าน ม2ท หรือท่านผู้รู้ ดังนี้

1. เงินเดือนระดับสูงของชั้นต้น คือ 15,260 บาท (ตำแหน่งแม่บ้าน) ใช่หรือไม่

2. ถ้าเงินเดือนยังไม่ถึง จะคิดเพิ่ม 15-18%หรือไม่

3. ถ้า ไม่ จะคิดอย่างไร (สมมุติว่าขณะนี้รับเงินเดือน 14,390 บาท)

ขอขอบพระคุณล่วงหน้าสำรับความกระจ่างที่จะได้รับ ติดตามข่าวสารของพวกเราชาวลูกจ้างฯตลอด

ขอเรียนถามท่าน ม2ท หรือท่านผู้รู้ ดังนี้ค่ะ

1. เงินเดือนระดับสูงของชั้นต้น คือ 15,260 บาท (ตำแหน่งแม่บ้าน) ใช่หรือไม่?

2. ถ้าเงินเดือนยังไม่ถึง จะคิดเพิ่ม 15-18% หรือไม่ ?

3. ถ้า ไม่ จะคิดอย่างไร ? (ขณะนี้รับเงินเดือน 14,970 บาท)

ขอขอบพระคุณค่ะ

กระผมเป็นลูกจ้างประจำอยู่ กศน. รับราชการมา 25 ปี แล้ว ตำแหน่งพนักงานพิมพ์ดีดชั้น 1 เงินเดือนเต็มขั้น 14,140 บาท เต็มข้นมาแล้ว 3 ปีแล้วจะขอปรับเป็นพนักงานพิมพ์ดีดชั้น 2 แต่ยากมากต้องทำผลงานส่งย้อนหลัง 5 ปี และครองตำแหน่งเดิมอีกไม่น้อยกว่า 3 ปี และรับผิดชอบงานมาก(ทำหน้าที่เจ้าหน้าที่พัสดุ) ต้องทำประกาศสอบราคาซื้อหนังสือเรียนฟรี 15 ปี ประกาศสอบราคาซื้อคอมพิวเตอร์เข้าห้องสมุดและศูนย์การเรียนชุมชนประจำตำบล ประกาศสอบราคาซื้อหนังสือและสื่อการเรียนรู้สำหรับห้องสมุดประชาชนไม่มีเวลาว่างที่จะหาผลงานส่ง น่าจะปรับให้เลย อีกไม่กี่ปีก็เกษียนอายุราชการแล้ว อยากจะขอให้ผู้รับผิดชอบในการปรับเปลี่ยนตำแหน่งให้พิจารณาด้วย ขอกราบขอบพระคุณมาก และเรียนขอเรียนถามท่านผู้รู้ว่า คิดว่าเมื่อเปลี่ยนแท่งใหม่แล้วเงินเดือนจะขึ้นไหม หรือยังคงตันอยู่ที่ 14,140 บาทเหมือนเดิม ขอความอนุเคราะห์ชี้แนะด้วย

สวัสดีครับพี่ NUTTAKITT

วันนี้มาถูกทางนะครับ ห้ามหลงทางอีกนะครับ ข่าวเรื่องจะลดจำนวนข้าราชการลง 30% จากจำนวน 2 ล้านให้เหลือเพียง 6 แสนนั้น เท่าที่ฟังและอ่านข่าว ไม่ทราบว่าสื่อสารผิดหรือเปล่า (ผมก็ได้ยิน ได้ฟังมาเหมือนพี่นั่นแหละ) 6 แสนนั้นน่าจะเป็นผู้ที่จะต้องออกนะครับ ดังนั้นจึงเหลืออีก 1.4 ล้านมากกว่า

หากเหลือข้าราชการเพียง 6 แสนตามข่าวละก็ ทั้งพี่และผม สงสัยจะไม่ใช่ 1 ใน 6 แสนแน่ๆ เพราะขอชิงลาออกไปกินบำนาญดีและทำงานอื่นดีกว่า ข้าราชการเหลือแค่นี้ ทำงานไม่ได้หรอก ที่เหลือตายหยังเขียดแน่ๆ

สวัสดีครับ ทุกท่านที่สอบถาม ม2ท.มา และเพื่อนๆทุกท่าน................

วันนี้ขอแสดงความเห็นเรื่อง การเข้าสู่ระดับของตำแหน่งต่างๆ นะครับ เพื่อให้สอดคล้องกับคำถามจะยกตัวอย่าง ตำแหน่งพนักงานพิมพ์ , แม่บ้าน , ผู้พิทักษ์ป่า , พนักงานช่วยเหลือคนไข้ นะครับ

.....พนักงานพิมพ์ เป็นตำแหน่งที่กำหนดใหม่ (ตัดคำว่า "ดีด" ทิ้งไป) เดิมเป็นตำแหน่ง พนักงานพิมพ์ดีด ซึ่งเดิมแบ่งเป็น 4 ชั้น คือ

ชั้น 1(หมวดกึ่งฝีมือ )

ชั้น 2 (หมวดฝีมือ

ชั้น 3(หมวดฝีมือพิเศษ)

เมื่อกำหนดใหม่ พนักงานพิมพ์ อยู่ใน กลุ่มสนับสนุน แบ่งเป็น 4 ระดับคือ

ระดับ 1 ขั้นเงินเดือน 5,080 - 15,260

ระดับ 2 ขั้นเงินเดือน 5,840 - 18,190

ระดับ 3 ขั้นเดือน 7,100 - 22,220

ระดับ 4 ขั้นเดือน 1,6440 - 29,320

ใครจะอยู่ระดับใด ดูที่เงินเดือนใหม่ว่าตกอยู่ในช่วงใดครับ ท่านที่สอบถาม (คุณสุดแผ่นดินสยาม-คุณปลากัด) ก็ใช้หลักการเทียบกับด้านบนครับ ตำแหน่ง พนักงานพิมพ์ เป็นตำแหน่งที่ก้าวหน้ามาก (ไม่ต้องเปลี่ยนตำแหน่งเลยครับ) แต่ก็ต้องใช้ความรู้ ความสามารถมากๆด้วย รวมทั้งระดับที่สูงขึ้น ต้องมีคุณวุฒิประกอบด้วย (ดูรายละเอียด คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง ประกอบด้วยนะครับ )

******************************************

......แม่บ้าน ตำแหน่งเดิมกับที่กำหนดใหม่ ชื่อเดียวกัน เดิมอยู่ในหมวดฝีมือ เมื่อแบ่งกลุ่มใหม่ อยู่ในกลุ่มบริการพื้นฐาน แบ่งเป็น 2 ระดับคือ (เดิมเต็มขั้น 15,260 มีการปรับฐานเงินเดือนและ เพิ่มระดับขึ้นอีก 1 ระดับ ทำให้เงินเดือน ตันสูงขึ้นมาก)

ระดับ 1 ขั้นเงินเดือน 5,080 - 18,190

ระดับ 2 ขั้นเงินเดือน 5,840 - 22,220

ใครจะอยู่ระดับใด ดูที่เงินเดือนใหม่ว่าตกอยู่ในช่วงใดครับ

จากคำถาม ผู้ถามเงินเดือน 14,390...แสดงเดิมว่าอีก 1 ขั้นจะตัน (เดิมตัน 15, 260 เมื่อขยายฐาน จะเต็มขั้น 18,190) เงินเดือนใหม่ผู้ถามน่าจะได้ จะใกล้ๆ 18 ,190 และหากยังมีอายุราชการอีกมากก็สามารถเลื่อนไประดับ 2 ได้อีก จนถึงเงินเดือน 22,220

******************************************

พนักงานช่วยเหลือคนไข้ เดิมชื่อตำแหน่ง ผู้ช่วยเหลือคนไข้ อยู่ในหมวดฝีมือ.. เมื่อแบ่งกลุ่มใหม่ อยู่ในกลุ่มสนับสนุน แบ่งเป็น 2 ระดับคือ (เดิมเต็มขั้น 15,260 มีการปรับฐานเงินเดือนและ เพิ่มระดับขึ้นอีก 1 ระดับ ทำให้เงินเดือน ตันสูงขึ้นมาก)

ระดับ 1 ขั้นเงินเดือน 5,080 - 18,190

ระดับ 2 ขั้นเงินเดือน 5,840 - 22,220

ใครจะอยู่ระดับใด ดูที่เงินเดือนใหม่ว่าตกอยู่ในช่วงใดครับ หลักการเทียบก็เหมือนกับ ด้านบน(แม่บ้าน)ครับ

*********************************************

พนักงานพิทักษ์ป่า เป็นชื่อตำแหน่งเดิม ไม่เปลี่ยนแปลง เดิมอยู่ในหมวดฝีมือ.. เมื่อแบ่งกลุ่มใหม่ อยู่ในกลุ่มสนับสนุน แบ่งเป็น 2 ระดับคือ (นี่ก็มีการขายฐานและเพิ่มระดับขึ้น 1 ระดับ ทำให้เงินเดือนตัน สูงขึ้นมาก)

ระดับ 1 ขั้นเงินเดือน 5,840 - 18,190

ระดับ 2 ขั้นเงินเดือน 71,00 - 22,220

ใครจะอยู่ระดับใด ดูที่เงินเดือนใหม่ว่าตกอยู่ในช่วงใดครับ สำหรับคุณสมชาย หากอายุราชการยังเหลืออยู่มาก ก็สามารถตันได้ถึง 22,220 หลักการเทียบเงินเดือนใหม่ ก็เหมือนด้านบนครับ

******************************************************

สำหรับตำแหน่งอื่นๆ ก็คงเทียบได้ในลักษณะเดียวกันครับ

ทั้งหมดนี้ เป็นความคิดเห็นส่วนตัวนะครับ แต่ตามหลักการ ไม่น่าจะผิดไปจากนี้ ยกเว้นรัฐ ใจดี..อาจได้ปรับระดับที่สูงกว่านี้

.......................ด้วยความปรารถนาดีครับ..................................ม2ท / ม.มหิดล / กทม.

ขอบคุณพี่ ม2ท มาก ๆ นะค่ะ ที่ให้ความกระจ่างแก่พวกเรา

สาธารณสุข

ขอบคุณครับท่าน ม2 ท ที่ให้รายละเอียด ในการนำเสนอข้อมูลครับ

ขอบคุณครับท่าน ม2 ท ที่ให้รายละเอียด ในการนำเสนอข้อมูลครับ

เรียนถาม พี่ ม2ท หลักเกณฑ์ข้างต้นมีการประกาศใช้จริงจังเมื่อไร ผมเป็นลูกจ้างโรงเรียนสังกัด อบจ.สอบถามเจ้าหน้าที่บอกว่ายังไม่มีหนังสือสั่งการ ขอบคูณครับ

สวัสดี ครับคุณ thana และเพื่อนๆลูกจ้างประจำทุกท่าน

ที่ ม2ท. ให้ข้อมูลเป็นเพียงการแสดงความคิดเห็นส่วนตัวและประเมินเอาเองครับ ย้ำ...นะครับ เป็นการแสดงความคิดเห็นส่วนต้ว.....ล้วนๆครับ

แต่การแสดงความเห็นนี้ก็ภายใต้เหตุผลตามหลักการและประสบการณ์ที่ทำงานเกี่ยวกับงานบริหารบุคลากรมานานพอสมควรครับ อาจจะไม่ถูกต้องทั้งหมด-หรือถูกบางส่วนหรือไม่ถูกเลยก็ได้ (แต่โดยส่วนตัวเชื่อว่าจะถูก หรือใกล้เคียง มากกว่าผิด )

การแสดงความคิดเห็นและประเมินนั้น ก็นำข้อมูลจากในเว็บของกรมบัญชีกลางทั้งหมดมาเป็นข้อมูลครับ (ก็เป็นข้อมูลเดียวกันกับ ที่พวกเราเข้าไปดูกันนั่นแหละครับ)

การเข้าสู่ตำแหน่งใหม่ - ระดับใหม่ - ขั้นเงินเดือนใหม่ นี้ กพ. มีหนังสือคำสั่งอย่างเป็นทางการให้มีผลตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2553 ที่ผ่านมา แต่ในภาคปฏิบัติยังไม่เห็นผล (ทำไม่ทัน) คงจะให้มีผลย้อนหลังครับ

ที่จริงเรื่อง การเข้าสู่ตำแหน่ง - การเข้าสู่ระดับต่างๆ - เงินเดือนใหม่ เรายังไม่จำเป็นต้องทราบก็ได้ เพราะผู้รับผิดชอบต้องดำเนินการให้เราตามนโยบายและตามหลักการที่กำหนดไว้ชัดเจนอยู่แล้ว เชื่อว่าไม่มีตกหล่นอยู่แล้ว

แต่ถ้าเราพอมีความรู้และเข้าใจในหลักการ ก็ดีไม่น้อย เมื่อได้รับเงินเดือน ใหม่ - ตำแหน่งใหม่ - ระดับใหม่ - จะได้ไม่สงสัย ว่ามันมีที่มาทีอย่างไร และช่องทางที่จะก้าวหน้าเป็นอย่างบ้าง และจะได้มั่นใจว่าเราได้รับความเป็นธรรมเช่นเดียวกับคนอื่นๆ เช่นกัน (หวังว่าคงเป็นเช่นนั้น)

สำหรับลูกจ้างประจำที่สังกัด องค์การบริหารส่วนท้องถิ่น (อบต - อบจ- เทศบาล - สุขาภิบาล-เมืองพัทยา) ม2ท. ยังไม่มั่นใจว่าจะครอบคลุมถึงหรือไม่ (ใครที่มีข้อมูลกรุณาช่วยแจ้งให้สมาชิกทราบด้วยครับ) ส่วนลูกจ้างฯกระทรวงกลาโหมทราบว่ายังไม่ครอบคลุม

สำหรับหนังสือคำสั่งเรื่องนี้ เข้าใจว่าอีกหลายๆส่วนราชการอาจจะยังส่งไปไม่ถึง ส่วนมาก พวกเราจะรู้ล่วงหน้าจากเว็บต่างๆและจากเพื่อนสมาชิกครับ

ย้ำอีกครั้งนะครับ............ข้อมูลทั้งหมดนี้ ม2ท. วิเคราะห์และประเมินเอาเองล้วนๆ ครับ ของจริงต้องรอลุ้นเอา หากจะผิดถูกอย่างไร ม2ท. ขอหน้าแตก ดังเพล้งงงง...แต่เพียงผู้เดียว (ว่าเข้านั่น) แฮะๆๆ

ไหนๆ ม2ท. ก็ ช่างโม้ - ช่างคิด - ช่างแสดงความเห็นมามากพอสมควร ก็ขอแสดงความจริงใจ- บริสุทธิ์ใจ กับเพื่อนๆในเว็บนี้ทุกๆคน (หากมีความผิดพลาด คงจะได้รับความเห็นใจ) จึงขอเปิดเผยตัวอย่างโล่งโจ้ง สักครั้ง (รู้แล้วเก็บเป็นความลับด้วย...แฮะๆ)

.....ด้วยความปรารถนาดีกับพวกเราเพื่อนๆชาวลูกจ้างประจำ ทั่วประเทศไทย

จากใจ......................................................................................................................................................

พงษ์ศํกดิ์ สมรรคเสวี...........(ม2ท.)

หัวหน้างานผู้ป่วยสัมพันธ์และบริการผู้ป่วย

คณะแพทยศาสตร์โรงพยาบาลรามธิบดี

มหาวิทยาลัยมหิดล กทม.

02-201 -1156

02-201-1169

ขอบคุณ คุณพี่ ม2ท ครับ ผมเป็นลูกจ้างที่ถ่ายโอนมาจากโรงเรียนสังกัดเขตพื้นที่ มาเป็นโรงเรียนสังกัด อบจ.(ติดมากับโรงเรียน) สิทธิประโยชน์ต่างๆ ไม่ได้รับการใส่ใจ เหมือนกับตอนอยู่เขตพื้นที่ เช่นการเปลี่ยนตำแหน่งต่างๆของลูกจ้างสอบถามไปเจ้าหน้าที่ก็ตอบว่าไม่มีไม่ได้ ไมเห็นหนังสือสั่งการของกรม ทั้งที่เขตพื้นที่การศึกษาเขาเปลี่ยนกันทั้งจังหวัด การการปรับเงินคราวนี้ไม่ครอบคลุมถึงอีกก็ซวยไป พอถามมากเข้าก็ว่ารู้ดีมีปัญหา ขนาดถามยังไม่มีใครใส่ใจเลยพี่เอ๋ย (ขอระบายสักหน่อย) ขอบคุณอีกครั้ง ก็ต้องรอต่อไป

เรียนคุณ ม2ท ดิฉันเป็นสมาชิกใหม่ที่เพิ่งจะเริ่มสมัคร มีปัญหาอยากถามว่า ขณะนี้ดิฉันได้ปรับเป็นพนักงานพิมพ์ดีด ชั้น 3 เมื่อเดือนกุมภาพันธ์ และได้รับเงินเดือน 15850 บาท ถ้าเข้ากลุ่มใหม่จะอยู่ที่กลุ่มไหน และจะได้เงินเดือนขั้นไหน

ตอบกะทู้ที่ 1520 น้อง ม2ท ครับ. ข้อมูลน้องน่าจะถูกต้องกว่าพี่ฟังเค้ามาอีกทีหนึ่งครับ ได้อารมย์เลยรีบมาลงกะทู้ไม่ได้กรองข่าว(ยังมีอารมย์ค้างอยู่ครับ) ก็อย่างที่ได้เคยพูดเอาไว้ว่าในรัฐบาลของใครคนหนึ่งพอประเทศเริ่มจะฟื้นตัวทางเศรษฐกิจ ก็เอาอกเอาใจพรรคพวกเป็นการใหญ่ คนที่เคยมีเงินเดือนตันเป็นหมื่นก็เลื่อนขึ้นไปเป็นแสน สุดท้ายตัวเองก็ไม่ได้อะไรจากคนพวกนี้เลย กลับกลายเป็นหอกทิ่มแทงตัวเองด้วยซ้ำไป ลงเอยตกหนักเอากับรัฐบาลชุดหลังที่ต้องแบกรับภาระจนแทบไม่สามารถจะทำอะไรได้เลย สวัสดิการของพวกเราเองก็เถอะที่ได้ยากเย็นนักหนาก็เพราะเหตุผลตัวนี้นี่เอง(ผมเชื่ออย่างนั้น)

ขอแก้กระทู้ที่1515 ท่านรองนายกรัฐมนตรีไตรรงค์ สุวรรณคีรี ท่านได้เสนอเรื่องการลดข้าราชการลง 30% จากที่มีข้าราชการอยู่ในปัจจุบัน ก็ลดลงประมาณ 600,000 คนในระยะเวลา 3 ปี ด้วยวิธีที่ไม่กระทบกับความรู้สึกหรือการเสียขวัญของข้าราชการมานัก อย่างเช่น ด้วยวิธีออรี่รีไทร์ ปลดเกษียณ ตาย ลาออก (ไล่ออก......??????????.......) หรือเหตุผลที่ให้ออกเพราะ.......(ยังไม่กระจ่างพอ) รอฟังอยู่.

สวัสดี พี่น้องลูกจ้างประจำทุกท่าน และพี่ ม2ท. ค่ะ

ขอเรียนถาม พี่ ม2ท ในส่วนมหาลัยลูกจ้างที่เปลี่ยนตำแหน่งเป็นพนักงานสถาน(นักการภารโรง) ที่เงินเดือนตันประมาณ 5 ปี ตันที่ 12,440 บาท วุฒิ ปริญาตรีการจัดการทั่วไป หน้าที่รับผิดชอบงานธุรการ การเงิน พัสดุ จัดซื้อจัดหาหนังสือ งานที่ทำไม่ตรงกับตำแหน่งเลยค่ะ ทำงานมาแล้ว 23 ปี การปรับใหม่จะได้เงินเดือนเท่าไหร่ค่ะ แล้วจะได้อยู่ในระดับ 1 หรือ 2 ค่ะ เพราะพนักงานสถานที่มี 2 ระดับค่ะ แล้วสามารถที่จะปรับเปลี่ยนเป็นพนักงานธุรการ (กลุ่มสนับสนุน)ได้หรือไม่เพราะหน่วยงานมหาลัยไม่เคยปรับเปลี่ยนให้ลูกจ้างเลยไม่เหมือนกับ ครู ค่ะ หน่วยงานไม่เคยสนใจลูกจ้างเลยค่ะ รบกวนพี่ ม2 ท ช่วยให้ความกระจ่างด้วยค่ะ

สวัสดีค่ะพี่ ม2ท และเพื่อนสมาชิก ฯทุกท่าน

ตามกระทู้ที่ 1513 ที่ พี่ม2ท ว่าพี่ไม่มีโอกาสร่วมทำงานกับสมาคมฯนั้น เป็นเพราะพี่จะเปี่ยนสถานภาพเป็นนพนักงานมหาลัยใช่หรือไม่! ขอแสดงความยินดีด้วยนะค่ะ ไม่เป็นการงกหรอก เป็นเรื่องน่ายินดีเสียด้วยซ้ำที่ลูกจ้างประจำอย่างเรา ๆ ที่ได้มีโอกาสเปลี่ยนสถานภาพ (เปรียบได้ก็เหมือนได้เป็นข้าราชการนั้นแหละเพราะในปัจจุบันไม่มีการบรรจุแล้วนิ...)แต่อย่างไรก็อย่าลืมน้อง ๆ เพื่อน ๆ ลูกจ้างประจำแล้วกันล่ะ ก็แวะเวียนมาให้ความรู้กันตลอดไปนะ(ห้ามละเลย ฮาๆๆๆๆๆๆขอบังคับแล้วกัน) สำหรับ น(คนใต้)อยู่ ม.อ.(คงทราบว่าม.อะไรนะ) การเวียนหนังสือเวียนต่างๆเกี่ยวกับลูกจ้างมีลักษณะเดียวกับของพี่เลย แต่ดีหน่อยตรงที่ว่าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่ทำเรื่องลูกจ้างเขาใจดีปรึกษาหารือได้และไม่ละเลยเท่าไร แต่ขึ้นอยู่กับเจ้าตัวด้วยว่าจะขนขวายขณะไหนจริงมั้ย! และที่ว่าให้เอาเงินเดือนเดิมบวกอีก 15-18 % นั้นทุกตำแหน่งหรือไม่และจะได้หรือเปล่า ไม่ใช่เป็นการปรับขั้นเงินเดือนตามปกติหรือ? แล้วก็ขึ้นไปเรื่อยๆ จนกว่าจะถึงขั้นสูงสุดของระดับ1 แล้วขั้นไประดับ 2 โดยอัตโนมัติ หรืออาจจะถือครองตำแหน่งที่เป็นอยู่ได้เข้าเกณฑ์ที่กพ.กำหนดตามมาตราฐานกำหนดตำแหน่งแล้วจึงทำเลื่อนระดับ เช่น ตำแหน่งแม่บ้านปฎิบัติงานในหน้าที่มาแล้วเป็นเวลา 3 ปี(ไม่แน่ใจว่า 3 หรือ 5 ปี) ก็สามารถทำเปลี่ยนระดับได้เลย ขอคำแนะนำและฝากศึกษาด้วยค่ะพี่ม2ท ว่าน(คนใต้)เข้าใจถูกหรือไม่ ขอบคุณล่วงหน้าคับผม............

ขอส่งกำลังใจให้พี่ม2ทและประชาชนชาวกทม.ทุกท่านในสภาวะการณ์ในปัจจุบันขอให้บ้านเมืองสงบสุขโดยเร็วไว

ถึงคุณม2ท ดิฉันพึ่งจะเข้ามาเป็นครั้งแรก เป็นลูกจ้างประจำตำแหน่งพนักงานบัตรรายงานโรค ของโรงพยาบาลชุมชน อยากเรียนถามว่าตำแหน่งนี้จะปรับเป็นตำแหน่งอะไรหรือเปล่า เพราะเห็นบุคลากรส่งเรื่องการปรับลงไปกระทรวง และเห็นบอกว่าตำแหน่งเหมือนข้าราชการ อยากทราบว่าจะออกมายังไง อยากให้ผู้รู้ตอบให้กระจ่างด้วยคะ

... นางรอง 3...

... ขอบคุณมากครับที่ยังมีเสียงเชียร์... สำหรับเรื่องการขอแบบตัวอย่างปรับปรุงเปลี่ยนเข้ากลุ่ม และตำแหน่งใหม่ ที่ขอให้ส่งเป็นตัวอย่างนั้น .. ขอไว้ให้ผมเก็บหลักฐานและรายละเอียดให้สมบูรณ์มากกว่านี้ก่อนนะครับ แล้วจะส่งให้ .......

... ลาวหนองกี่...

... เราอยู่ไม่ไกลกันหรอกครับ ( คนอีสานเหมียนกัน ) หากมีอะไรอยากติดต่อหรือพูดคุยแลกเปลี่ยนเรียนรู้เป็นการส่วนตัว .. ก็ยินดีครับ ฝากเบอร์โทรให้ติดต่อครับ 081-5452123 , 042-441206 ......

.................................. Chaiyut .........................................

ดิฉันเป็นพนักงานพิมพ์ดีดชั้น 4 ตันมาหลายปีแล้ว ถ้าเข้าแท่งอยู่สนับสนุน อยากทราบว่าเงินเดือนตันสุดสุดที่เท่าไร

รบกวนเรียนถามว่า เดือนเมษายน 2553 ใช้ฐานเงินเดือนใหม่หรือยัง

เรียนสมาชิก 1534 เงินเดือนตำ่แหน่งพนักงานพิมพ์ ระดับ 4 ตันที่ 29,320.-

ขอเรียนถามว่าพนักขับเครื่องจักรกลขนาดกลางเงินเดือน 16440 บาทแท่งเงินเดือนใหม่จะได้รับเท่าไหร่ครับ

บัณฑิตย์ โยตะสิงห์

ฐานเงินเดอนลูกจ้างประจำตำแหน่งพนักงานขับเครื่องจักรกลขนาดหนักจะมีการปรับหรือไม่

ผมอยากทราบรายละเอียดการปรับตำแหน่งของลูกจ้างประจำที่มีวุฒิปริญญาตรีจะปรับไปอยู่ในหมวดใดได้บ้าง....ช่วยตอบให้ผมด้วยครับ......จากสมาชิใหม่ สุรินทร์ 3

สวัสดีพี ๆ เพื่อน ๆ ทุกท่าน อยากจะทราบว่าปัจจุบันมีหน่วยงานใดมีการปรับเปลี่ยนตำแหน่งใหม่ไปแล้วบ้าง .......

สำหรับเพื่อน ๆ ที่อยู่สังกัด กห ถ้าต้องการทราบว่าตำแหน่งของท่านจัดอยู่ในกลุ่มใด เข้าไปดูได้ที่.....

http://dop.rta.mi.th/ ในหัวข้อ แบบฟอร์มการปรับเปลี่ยนตำแหน่งลูกจ้างประจำ

เรียนถามผู้รู้

ผมลูกจ้างประจำตำแหน่งช่างไม้ ชั้น 3 ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 53 เป็นต้นไป ตาม ว38 ผมจะได้ป็นช่างไม้ระดับ 3 หรือไม่ ซึ่งช่างไม้ระดับ 3 กำหนดให้ใช้บัญชีค่าจ้าง กลุ่มที่ 1 - 2 ปัจจุบันรับอยู่ที่ 13,100 เป็นอัตราค่าจ้างในบัญชีกลุ่มที่ 1

จะได้รับหรือปรับให้รับค่าจ้างในกลุ่มที่ 2 เมื่อใด

บัณฑิตย์ โยตะสิงห์

ระบบแท่งจะออกจริงหรือไม่และจะมีการปรับตำแหน่งของลูกจ้างประจำที่เงินเดือนตันหรือไม่

แจ้งข่าว กพ.เปิดสอบภาค ก ปี2553แล้ว ใครสนใจเชิญสมัครได้เลย เว็ปของกพ.

สวัสดีครับสมาชิกในบอร์ดทุกท่าน...

ก่อนอื่นต้องขอขอบพระคุณท่านชัยยุทธเป็นอย่างมากที่กรุณาฝากเบอร์โทร. มาให้ เข้ามาอ่านวันนี้พวกเราส่วนมากก็จะพูดคุยกันก็ในเรื่องระบบแท่งและเงินเดือนใหม่ ในความคิดเห็นของผมคิดว่าคงไม่มีอะไรคาดเคลื่อนหรอกเพราะเพราะตามหนังสือเวียนของก.พ.ก็บอกว่ามีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2553 เป็นต้นไป ตอนนี้คิดว่าทางเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบเรื่องการเงินคงจะกำลังดำเนินการอยู่ (เพราะผมก็ยังไม่เห็นอะไรเปลี่ยนแปลงกดเงินจากตู้ก็ได้เท่าๆเดิม) หรือมีใครหรือหน่วยงานใดได้รับเงินใหม่แล้วช่วยยกมือ...ขอโทษครับช่วยส่งข่าวให้เพื่อนๆรับทราบด้วยครับ....ไงๆก็ขอให้พวกเราใจร่มๆเอาไว้ เมื่อมีการขยายเพดานเงินเดือนก็น่าจะได้เพิ่มกันบ้างหละแต่ใดรจะได้น้อยได้มากยังเดาไม่ออก แต่คงจะไม่เข้าตำรา "ไหใหญ่ล้น...ไหน้อยบ่เต็ม" ดอกตี๊

สำหรับวันนีก้อ....ขอฝากความรักและความปารถนาดีมายังสมาชิกทุกท่านตามเคย...ขอพักผ่อนเพื่อสู้งานมื้ออื่นต่อ...สำบายดี

รู้วันเกิดไม่รู้วันตาย การปรับอัตราเงินเดือนเป็นสิ่งที่น่ายินดียิ่ง ซึ่งจะช่วยให้ความเป็นอยู่ในครอบครัวของเราดีขึ้น แต่ป้าหมายสูงสุดของเราอยู่ที่บำเหน็ดตกทอด ถ้าพวกเราลองย้อนไปอ่าน คห 1175 ของหนุมพล ซึ่งรุ่นพี่ของเราที่เสียชีวิตไปนั้นได้เป็นตัวอย่างที่เราควรขับเคลื่อน ขอร้อง ขอความเห็นใจจากรัฐบาลที่กำลังจะยุบฯต่อไป ช่วยกัน..ช่วยกัน...ครับ

ผู้เฒ่าเฝ้าสวนฯ

เห็นด้วยกับ ท่านผู้เฒ่าเฝ้าสวนจ้า สิ่งที่เราน่าจะลุ้น คือบำเหน็จตกทอด เรื่องค่ารักษา บัตรทอง 30 บาทก็ดีแล้ว เพราะใช้ได้ทั่วประเทศ

ไม่ต้องควักกระเป๋าก่อนด้วย (ความคิดส่วนตัว)

สวัสดีครับ เพื่อน พี่น้อง ลูกจ้างประจำทุกท่าน

ตอนนี้คงกำลังรอลุ้นการใช้ชื่อตำแหน่งใหม่ บัญชีเงินเดือนใหม่ และจะอยู่ในบัญชีใหน 1 2 3 หรือ 4 อยู่ใช่มั้ยล่ะ หลังจากมีผลบังคับใช้ ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2553 แต่ตอนนี้จริงๆยังไม่ได้รับ ใจเย็นๆถ้าเรียบร้อยเมื่อไรก็จะได้ตกเบิกย้อนหลัง

สำหรับเพื่อน พี่น้อง ที่มีความรู้ความสามารถ ตอนนี้สำนักงาน กพ กำลังเปิดรับสมัครบุคคลทั่วไป เพื่อสอบคัดเลือกในภาค ก

ถ้าเพื่อน พี่น้อง คนใดสนใจอยากเปลี่ยนสายงาน ต้องการความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน แต่ต้องพิจารณาความคุ้มค่ากับตำแหน่งหน้าที่เดิมด้วย ถ้าเงินเดือนมากอายุราชการเหลือน้อยก็ไม่คุ้มค่า ถ้าใครมีคุณสมบัติและคิดว่าดีกว่าที่เป็นอยู่ก็ประลองกันดูสักตั้ง

ขอให้เพื่อน พี่น้อง ทุกคนโชคดี มีความสุข ไม่เจ็บ ไม่จน ตลอดไป...ตะวัน

........และแล้ว...เงินเดือน(ค่าจ้าง) ของเหล่าบรรดาลูกจ้างประจำ สังกัดประเภทข้าราชการพลเรือน ณ 3 เมย.2553 ก็ปรากฎผลออกมาแล้ว......................

สรุปว่า ณ เดือนเมษายน 53 ที่ผ่านมานี้ พวกเรา..ยังรับเงินค่าจ้าง เป็นระบบขั้นอยู่เช่นเดิม (โดยทางกระทรวงฯต้นสังกัด ของ4/น.เขามีหนังสือแจ้งเวียนขึ้นหน้าเว็ปของกรมฯ ทันสมัยซะจริงๆ (แซว) ว่าให้พวกเราชาวลูกจ้าง รับค่าจ้างในระบบขั้น ในครึ่งปีแรก 0.5 ,1,1.5 ไปพลางก่อน.............................

เมื่อเรามาดูบัญชีเงินเดือนใหม่ของลูกจ้าง ก็นับว่าค่อนข้างดี ที่ได้รับการขยายฐานเงินเดือนให้เพดานสูงขึ้นไป (พูดง่ายๆก็คือเงินเดือนตันเยอะขึ้น ) ที่ได้รับอนุมัติเพิ่มมาอีกก็คือ ระดับชั้น และโอกาสสำหรับท่านที่ต้องการจะปรับเปลี่ยนตำแหน่งไปสู่กลุ่มงานอื่นเพื่อความก้าวหน้า..........

แต่ก็มีบางท่านที่ครองตำแหน่งเดิมอยู่ และทางก.พ.ก็กำหนดชื่อตำแหน่งเดิมคงไว้ ไม่มีการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งใหม่ เพียงแต่เพิ่มระดับชั้นมาให้ อย่างกรณีของ 4/น.เอง ก็คงไม่ต้องการที่จะทำเรื่องขอปรับเปลี่ยน ก็คงครองตำแหน่งนี้ไปจน (แก่) เงินเดือนตันโน่นแหละ ..ฮา...(อยากรวยเหมือนที่พี่ ม2ท เคยแซวเอาไว้...ขอให้สมหวังทั้งพี่ ม2ท.พี่น้องทุกท่าน รวมทั้ง 4/น.ด้วยน่ะ..สาธุ..)

ที่ต้องคอยลุ้นอีกกรณีหนึ่งก็คือ ไม่ทราบว่าทางกรมบัญชีกลางเขาจะมีการปรับพอกเงินเดือนให้หรือปล่าว.. ?

(คนละกรณีกันกับตกเบิก) แต่เมื่อมาพิเคราะห์ดูสภาพเหตุการณ์บ้านเมือง ณ วันนี้ บอกได้คำเดียว่าค่อนข้างหดหู่ แม้ว่าอะไรๆ

ที่เขา( พยายาม) บอกว่า ทุกสิ่งทุกอย่าง กำลังจะคลี่คลายไปสู่ทิศทางที่ดีขึ้นก็ตาม ส่วนตัว 4/น.แล้วไม่ค่อยอยากจะเชื่อ

เหตุการณ์ที่ผ่านมา....มันทำให้บ้านเมืองเราสูญเสียโอกาสในสิ่งที่ควรจะได้ ควรจะเป็น ควรจะก้าวไปได้ไกลกว่านี้(เมื่อเทียบกับเพื่อนบ้าน) แต่ต้องมาหยุดชะงัก ระบบเศรษฐกิจพังยับ ไม่รู้อีกเมื่อไหร่จะฟื้นคืน หวุดหวิดจะต้องเกิดสงครามกลางเมือง(ถ้าบังเอิญว่าฝ่ายรัฐบาลใช้วิธีสลายการชุมนุม เล็ดลอดออกมาว่าเตรียมพร้อมแล้วด้วย เลือดคงนองแผ่นดิน เมื่อเราคนไทยหันมาเข่นฆ่ากันเอง... เดชะบุญที่สิ่งศักดิ์สิทธิ์ ท่านช่วยปกป้อง คุ้มครองบ้านเมือง ฮือ..ยิ่งโพสต์ยิ่งเครียด ยิ่งเศร้าเน๊อะ ...ขออภัยๆ .........

อารมณ์มันพาไป.....

เมื่อวาน.....4/น.เห็นในหลวงในทีวี ท่านประทับมาบนรถเข็ญไฟฟ้า เสด็จเนื่องในพิธีวันฉัตรมงคล ทุกท่านรู้ไหม..?

คนไทยที่จงรักภักดี น้ำตาเอ่อล้นทั้งแผ่นดิน 4/น.ก็ด้วย... รัก เคารพ เทิดทูน พระองค์ท่านเหนือสิ่งอื่นใด เห็นพระองค์ท่านทุกครั้ง มีความรู้สึกปลาบปลื้ม ตื้นตันใจ อยากให้พระองค์ท่านมีความสุขมากๆ คนที่กล้าคิด หรือทำให้ระคายเคืองเบื้องพระยุคลรบาท

เขาช่างบังอาจจริงๆ ...............

กลับบ้านกันเถอะ.........ว่างแล้วจะเข้ามาสนทนา.........

จากใจ..คนไกล..4/น.

พขร.ผู้ทรนง(รุ่น2578)

พี่ตะวันอยู่แถวไหนเนี๊ยะ เลขIpใกล้กันเลย

ขอร่วมความรู้สึกสุดซึ้งอย่างเดียวกันกับน้อง4/น ครับ ชีวิตเกิดมาจนย่างเข้าวัยใกล้หกสิบ แต่เล็กแต่น้อยนับแต่จำความ.มีเรื่องราวเล่าขานมากมายเกี่ยวกับสองพระองค์ นับตั้งแต่สมัยนายเผ่า ศรียานนท์อธิบดีตำรวจคนดังมีอำนาจ ต่อมาก็จอมพลสฤษธิ์ แล้วก็จอมพลถนอม และจนมาถึงสมัยของคุณทักษิณ ตามเรื่องที่เล่าขานพ่อแม่ของแผ่นดินท่านนี้ล้วนเจอะเจอแต่เรื่องที่หนักใจที่สุด แต่ท่านก็ร่วมกันฟันฝ่าเหตุการณ์ผ่านพ้นมาได้ด้วยปาฎิหารย์ จึงเป็นสิ่งที่ควรสรุปได้ว่าท่านมีบุญคุณใหญ่หลวงนักต่อเราชาวไทย ไม่มีเนื้อหาใดๆอีกแล้วที่ใครๆจะกล่าวลบล้างบุญคุณความดีของท่านได้

ตอบ ข้อความที่ 1549 ที่ใช้นามแฝงว่า "พขร.ผู้ทรนง"

ต้องขอขอบคุณในไมตรีจิตร ที่ให้เกิยรติทักทายกัน ยินดีที่ได้รู้จัก และยินดีที่จะตอบคำถาม

บ้านเดิมอยู่ดำเนินสะดวก จ.ราชบุรี แต่ตอนนี้มาทำงานและอยู่ที่นครปฐมครับ

...ตะวัน

ยินดีที่ได้รู้จักครับ พี่ตะวัน ไปๆมาๆมีคนในครอบครัวลปจ.แต่อยู่บ้านเดียวกัน ขออนุญาตถามว่าอยู่หน่วยไหนครับ ส่วนผมอยู่ตราสิงห์ยกขา1ข้าง เป็นคนนฐ.โดยกำเนิด และถ้ามีอะไรที่พอจะช่วยได้บอกได้นะครับ

สวัสดีเพื่อนสมาชิกฯทุกท่าน

ขอสนับสนุนความคิดเห็นของคุณ4/น และคุณคนหลงทาง(ไม่หลงทางเหมือนนามแฝง) ฟ้ามีตา บุญกรรมมีจริง แน่นอนที่สุด ใครทำอะไร...ก็จะได้อย่างนั้น(ใครทำไหร่ได้นั้น) จะเร็วหรือช้าแล้วแต่บุญเก่าที่สั่งสมมา แต่อย่างไรเสียขอให้ทุกคนช่วยกันอธิบาย บอกเล่าให้กับคนที่หลงทางหรือคนที่ถูกปิดหูปิดตาได้รู้และเข้าใจความจริงด้วย อย่านิ่งดูดายหรือวางเฉยหรือทำตัวเป็นกลางแต่ไม่ทำอะไรเลย ในสภาวะการณ์เช่นนี้ทุกคนต้องร่วมด้วยช่วยกัน คนละเล็กคนละน้อยเท่าที่ทำได้ บ้านเมืองถึงจะอยู่รอดปลอดภัยและสงบสุข..... และเพื่อเป็นการทดแทนคุณแผ่นดินเกิดและพ่อหลวงของเราไปในตัว แต่หากว่าทุกคนเพิกเฉยก็เท่ากับซ้ำเติมบ้านเมืองและไม่รู้เมื่อไรจะหายวุ่นวาย อย่าว่าแต่เรื่องการเปลียนแปลงความก้าวหน้าของพวกเราชาวลูกจ้างเลยไม่ว่าเรื่องอะไร ๆ ก็ตามมันก็คงหยุดชงักไปหมด.............. ขออภัยเช่นกันที่โพส์ตเช่นนี้

พีม2ท หายไปไหนหลายวันแล้ว.... ส่งเสียงมาบ้าง เพื่อนฟ้องน้องพี่เป็นห่วง...........สำหรับผู้ที่จะเปลี่ยนตำแหน่งไปในระดับที่สูงขึ้นหรือเปลี่ยนข้ามกลุ่ม ก็ต้องรอต่อไปจนกว่า กพ.จะมีหนังสือเวียนออกมาก่อนถึงจะดำเนินการต่อไปได้ แต่ตามกำหนดการแผนการพัฒนาระบบลูกจ้างฯ วางไว้ว่าเดือนพฤษภาคมนี้ นี้ก็ล่วงเลยเข้าไปหลายวันแล้วยังไม่มีวี่แววเลย น(คนใต้)เข้าไปดูในเว็ปฯของกพ.และกรมบัญชีกลางเกือบทุกวันไม่มีข่าวคราวเลย ได้แต่ร้องเพลงรอต่อไปก็แล้วกัน.......ก็เหมือนที่ว่าอะไร ๆ ก็หยุดชงักไปหมดน้านแหละ!.................

อย่าลืม!...ทุกคนสามารถช่วยให้บ้านเมืองสงบสุขได้โดยที่ทุกคนรู้จักหน้าที่

ขอบคุณ น(คนใต้)

ลูกจ้างประจำทหารหละเงินเดือนขยายเปล่าค่ะ

..........สังกัดประเภทข้าราชการพลเรือน ณ 3 เมย.2553 .............

แก้ไขเป็น..สังกัดประเภทข้าราชการพลเรือน ณ 30 เมย.2553 ..........

หวังว่าคงให้อภัยคน (ค่อนข้าง) มีอาวุโส (แก่) เช่นเดิมเน๊อะ. ตกๆ หล่นๆ อยู่เป็นเอกลักษณ์..............ฮา.......

ปล.โอ้โฮ..ไม่ได้เข้ามาแค่วันเดียว เว็ปบอร์ดของเพวกเรา..(ตู่อีกแระ).. เปลี่ยนรหัสสุ่มเป็นภาษาปะกิดซะแล้ว ทันสมัยจังเลย....

เรียน คุณ พขร.ผู้ทรนง

ผมอยู่สังกัดเสมา ผู้ประสานงานลูกจ้างประจำ สพท.นครปฐม 1

ต้องขอขอบคุณในความกรุณาครับ...ตะวัน

บัญชีเงินเดือนระบบแท่งใครมีค่ะช่วยสแกนให้ดูหน่อยค่ะ

สวัสดีครับ เพื่อนสมาชิกลุกจ้างประจำ ผมขอสมัครเป็นน้องใหม่ครับ ผมเปิดอ่านแล้วรู้สึกมีสาระความรู้ดี ขอขอบคุณที่ให้ความรุ้กับพวกเราทุกคน ขอบคุณครับ

สวัสดีครับเพื่อนๆลูกจ้างประจำทั่วประเทศสยามผมนึกว่าประเทศนี้มีผมเป็นลูกจ้างอยู่คนเดียวมาถึงตรงนี้จึงรู้ว่าเรามีเพื่อนอีกมายและรู้สึกมีความอบอุ่นและมีความสุขที่ได้อ่านบทความของเพื่อนๆที่ได้โพสน์เข้ามาแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและเล่าเรื่องราวที่ทราบมาสู่กันฟังและเป็นการถ่ายทอดความรู้ประสพการณ์ชีวิตที่ผ่านมาให้เพื่อนรับทราบและเป็นอุทาหรณ์ในการทำงานของกันและกันสุดท้ายขออวยพรให้เพื่อนๆลูกจ้างจงสมหวังในสิ่งที่ปารถนาและภาวนาให้สมหวังในสิ่งที่ต้องการ สวัสดีครับ

พวกเราลองเข้าชื่อรวบรวมเป็นกลุ่มสมาชิกบอร์ดแห่งนี้ดีไหมครับ

ลูกจ้างประจำกรมการปกครอง(กรรม)

กระทรวง กรมอื่นๆเห็นความหน้าของลูกจ้างประจำ(ภารโรง)ที่มีการปรับตำแหน่งที่มีจากปี 48 -ถึงลูกจ้างระบบใหม่ที่จะใช้ 1 เม.ย.53

จากภารโรง(หมวดแรงงาน)เป็นพนักงานบริการ(หมวดกึ่งฝีมือค่าจ้างตันที่14140)ถ้าใครผ่านการอบรมฝีแรงงานไปอยู่ระดับฝีมือก็จะ

ได้ไปอยู่หมวดฝีมือ(ค่าจ้างตันที่15260)และเข้าระบบใหม่จะไปอยู่ในกลุ่มช่าง แต่ของกรมการปกครองไม่การปรับอะไรเลยให้อยู่

ในหมวดแรงงานอย่างเดียวเงค่าจ้างตันที่12440และเข้าระบบใหม่ก็อยู่ในกลุ่มบริการฯคือพนักงานสถานที่จะไปตันที่ระดับ1ที่ 14140และระดับ 2 ที่ 15260 กระทั่งค่าจ้างตันมาที่12440ปี51ไม่ได้ขึ้นเพราะทางกรมการปกครองไม่ปรับให้ เลยเสียโอกาสเงินค่าจ้าง

เพิ่มมา 2-3ปี ลูกจ้างของกรมการปกครองขอยินดีกับหน่วยงานทุกหน่วยงานที่ได้มีความก้าวหน้าที่มีหัวหน้าทีเห็นความสำคัญของลูก

จ้าง ไม่เหมือนของกรมการปกครองเลย ไม่ยอมปรับให้และก็ไม่แจ้งหรือสอบถามอะไรเลย

สอบถามท่านผู้รู้.......ตอนนี้ที่ทำงานมี ลปจ.เสียชีวิต 1 คน แล้วสามารถบรรจุกลับมาได้อีกหรีอไม่

เรียนท่านนายกสมาคมลูกจ้างส่วนราชการฯ

ฝากท่านช่วยดูแลลูกจ้างของกรมการปกครองด้วยทำงานมา 20 ปี (หมวดแรงงาน ภารโรง)เงินค่าจ้างตันอยู่ที่12440ในปีงบประมาณ2550ถึงปัจจุบัน เพราะกรมการปกครองไม่ปรับขยายหมวดหรือขยายตำแหน่งให้ ก็เลยเงินค่าจ้างต้องหายไป 2 ขั้น แทน

ที่จะไปอยู่หมื่นสามกว่า

ตอนแรกที่มีการปรับระบบลูกจ้างประจำตำแหน่ง นักการภารโรง คนสวน ยาม ทำไมไม่ปรับให้เหมือนกันเลย(กึ่งฝีมือ)

ทั่วทุกกระทรวง คือกำหนดอายุและเงินค่าจ้างเป็นหลัก แต่นี้ดูแล้วไม่ยุติธรรมเลย บางกระทรวง กรม สำนักงานยังอยู่ในหมวดแรงงานเลย เช่นของกระทรวงมหาดไทย กรมการปกครองยังอยู่ในหมวดแรงอยู่เลย ต่างจากกระทรวงอื่น ที่บางคนทำงานมาไม่กี่ปีได้ปรับไปอยู่ในหมวดกึ่งฝีมือแล้ว

ลูกจ้างประจำตำแหน่งพนักงานสุขภาพชุมชนปฏิบัติงานอยู่ที่สถานีอนามัยมา 29 ปีปัจจุบันเงินเดือนตันที่ 15.260 บาท มา 2-3 ปี(กลุ่มที่ 1)ถ้าจะขอปรับเป็นกลุ่มที่ 2 ได้หรือไม่ ต้องมีหลักเกณฑ์อย่างไร ต้องทำอย่างไรบ้าง หรือต้นสังกัดเลื่อนไหลไปเองขอผู้รู้ช่วยตอบทีจะเป็นพระคุณอย่างสูง

1562.

ลปจ.อุทัยธานี [IP: 202.143.169.69]

เมื่อ พ. 12 พฤษภาคม 2553 @ 10:46

#1993958 [ ลบ ] [ Report Abuse ]

สอบถามท่านผู้รู้.......ตอนนี้ที่ทำงานมี ลปจ.เสียชีวิต 1 คน แล้วสามารถบรรจุกลับมาได้อีกหรีอไม่

เรียน..ท่านเจ้าของกระทู้ ที่1562..ที่นับถือ

ได้อ่านข้อความที่ท่านโพสต์เอาไว้แล้ว ก็รู้สึกงุนงง...เพราะถ้าตีความในกระทู้ของท่านที่ถามว่า มี ลปจ.เสียชีวิต แล้วจะมีการบรรจุกลับบมาได้อีกหรือไม่? ทุกคนก็คงตอบว่า "ไม่" (เพราะคนที่เสียชีวิตแล้ว คงจะไม่สามารถกลับฟื้นคืนชีพมาประกอบนิติกรรมใดๆได้อีก) ................(เล่นเอาขนลุกซู่เลย)......

แต่ถ้าท่านหมายถึง ความหมายที่ว่า..จะมีการบรรจุลูกจ้างประจำแทนในตำแหน่งที่ว่างลง (ไม่ว่าจะเป็นกรณีเสียชีวิต ,เกษียณอายุราชการ,ถูกให้ออก,ถูกไล่ออก,ปลดออก ) หรือไม่? กรณีของพวกเราลูกจ้างประจำ ณ.ปัจจุบัน ที่มีอยู่ประมาณ 200,000 คนทั่วประเทศ เมื่อตำแหน่งหนึ่ง ตำแหน่งใด เกิดว่างลง (ดังกรณีที่ยกตัวอย่างเอาไว้แล้ว) ตำแหน่งนั้น ก็จะถูกยุบไปโดยปริยาย(ไม่เหมือนกับบรรดาข้าราชการที่จะต้องมีการเรียกบรรจุแทนในตำแหน่งเดิมที่ว่าง) จะไม่มีการบรรจุเป็นลูกจ้างประจำอีกต่อไป คำว่าลูกจ้างประจำก็หายไปจากสารบบเรื่อยๆ.........จนกระทั่งลูกจ้างประจำคนสุดท้าย ซึ่งไม่ทราบว่าจะเป็นใคร .........

จาก 4/น........

ความเหนียวแน่นรวมเป็นหนึ่งแห่งสายใยของ สมาคม,ชมรม ฯลูกจ้าง,ลูกจ้างประจำ ได้ส่งข่าวข้อมูลความเคลื่อนไหว เป็นกระบอกเสียง, หอกระจายข่าว กรมประชาสัมพันธ์ขนาดย่อม จนบัดนี้เป็นกรมประชาสัมพันธ์ขนาดใหญ่ ที่ให้ความสว่าง ความ

เข้าใจในเรื่องที่ยังมืดบอดจนสว่างถึงจะยังไม่สว่างใสมากนัก แต่ได้ความสว่างมานำทาง ไม่มืดบอดเหมือนแต่เก่าก่อนถูกปิดหูปิดตา

แม้ลมหายใจเขา.....ก็พยายามปิด เรื่องเก่าๆมันโหดมากๆๆๆ แต่ถือว่าจิตและใจของข้าพเจ้าได้ฝึกมาดี แผ่เมตตาอยู่เสมอ กำหนดรู้

เท่าทัน...รอบข้าง ที่เขามองด้วยสายตาแบ่งชนชั้น ข้าพเจ้าเข้าใจหัวอก พลทหาร ลูกจ้างฯ เป็นอย่างดี เพราะเป็นมาแล้ว ปัจจุบันก็เป็นลูกจ้าง ตอนเป็นพลทหารก็เป็นตัวแทนพลทหารเป็นกระบอกเสียงให้เขา อ่านไม่ออกเขียนไม่ได้ก็สอนให้อ่านออกเขียนได้เป็น

ความภาคภูมิใจของเขายามได้พักกลับบ้านมาเป็นทหารแล้วไม่โง่แล้วจ้า...อ่านออกเขียนได้แล้ว เมื่อข้าพเจ้ามาเป็นลูกจ้างก็พยายามมองหาข้อมูล ระเบียบลูกจ้าง สิทธิของลูกจ้าง เพื่อให้ลูกจ้างด้วยกันได้รับทราบ มีหลายคนทนไม่ไหวจะลาออกหลายครั้ง

หลายรายเป็นจำนวนมาก ต้องคอยให้กำลังใจและเหตุผลให้เขาอยู่เพื่อครอบครัว....อีกหลายๆๆๆอย่างเหตุ ข้าพเจ้าได้มาเข้าเยี่ยม..

web นี้ ที่นี้เป็นแหล่งข้อมูลที่ข้าพเจ้าได้นำไปบอกพี่ๆๆ ที่จะชิงลาออกหลายครั้งได้รับทราบ ข่าวความเคลื่อนไหวเรื่องบำเหน็จรายเดื่อน จนมั่นใจว่าจะลาออกหรือไม่ บางคนก็รอเรื่องบำเหน็จตกทอด ข้าพเจ้าต้องขอขอบคุณพี่ๆ เพื่อนๆ ลูกจ้าง และข้าราชการที่เป็นกำลังใจและให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ขอบคุณครับ

ดูการปรับระบบใหม่ลูกจ้างประจำที่ว่ามีผลบังคับตั้งแต่ 1 เม.ย2553 นั้น บัดนี้จะถึงสิ้นพ.ค.2553แล้วยังไม่เห็นวี่แววการปรับเงินเดือนของลูกจ้างประจำเลยขอให้คุณ ม2/ท ช่วยตอบหน่อยจะได้กระจ่างเสียทีมึนตึบเลย เห็นข้าราชการเขาได้รับกันแล้ว

สวัสดีครับ เพื่อนๆลูกจ้างประจำโดยเฉพาะที่สอบถาม ม2ท.ทุกๆท่าน

ม2ท. ต้องขออภัยทุกท่านครับ ที่ไม่ได้เข้ามาพูดคุยและตอบคำถามเลย ช่วงนี้ไม่มีเวลาเลยจริงๆครับ โดยเฉพาะช่วงนี้มีเหตุการณ์ทางการเมืองตามที่เราได้ทราบกันอยู่ ม2ท.และทีมงานต้องเข้าร่วมประชุม วางแผนรับสถานการณ์กับผู้บริหารและต้องเตรียมพร้อมอยู่ตลอดเวลา เมื่อ 16 น. กว่าๆ ที่ผ่านมานี้เอง ก็ได้รับผู้บาดเจ็บจากเหตุการณ์ปะทะกันไว้จำนวนหนึ่ง (คาดว่าคงไม่มีข่าวทางสื่อต่างๆ) .....จนถึงขณะที่คุยอยู่นี้ เหตุการณ์ปะทะกัน ก็พร้อมที่จะเกิดขึ้นได้ตลอดเวลา

การปรับเงินเดือนและเปลี่ยนตำแหน่ง ตามระบบใหม่ ที่กำหนดให้มีผลตั้งแต่ 1 เม.ย.53 นี้ คาดว่ายังไม่มีลูกจ้างประจำของส่วนราชการใดๆ ได้ปรับครับ ส่วนราชการที่ ม2ท.อยู่เป็นส่วนราชการใหญ่ ตั้งอยู่ไมใกลจากทั้ง กพ.และกรมบัญชีกลางเลย เท่าที่ได้สอบถามเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง (งานการเจ้าหน้าที่) ก็ยังไม่ได้รับหนังสือให้ดำเนินการดังกล่าวเลย ใจเย็นๆครับได้แน่ครับ...แต่คงต้องรออีกนาน

ขณะนี้ ม2ท. ได้ให้น้องทีมงาน ปรับปรุง เว็บ Geat_mini ของ ม2ท.ใหม่ ผู้สนใจเยี่ยมชมได้ครับ หากขี้เกียจพิมพ์ชื่อเว็บ ก็ให้ไปที่ Google แล้วพิมพ์ง่ายๆคำว่า มุมเสวนาลูกจ้าง หรือลูกจ้างประจำ หรือสมาคมลูกจ้าง ก็ได้ครับจะพบทุกตัว (เซ็ทคีย์เวิร์ด สำหรับค้นหาในGoogle ไว้อีกหลายตัว พิมพ์คำใดๆที่เกี่ยวข้องก็จะพบตลอดครับ)

ม2ท. ตั้งใจว่าหากมีเวลาจะรวบรวม คำถาม - คำตอบ เกี่ยวกับ บำนาญลูกจ้างและอื่นๆที่พวกเราสนใจและจำเป็นต้องทราบ ลงไว้ในเว็บของ ม2ท.ดังกล่าว ชนิดใครเข้าไปอ่านแล้ว เข้าใจทะลุปรุโปร่ง ไร้คำถามเลย (ยังไม่รู้เลยว่าจะมีเวลารวบวมเมื่อไร)

เท่านี้ก่อนนะครับ สวัสดีทุกท่านๆครับ.............................ม2ท. / กทม

เชิญอบรมหลักสูตรยกระดับฝีมือสาขา landscape garden ฟรี รายละเอียดโหลดได้ที่ www.esa-cm.org ครับ

จีรานันท์ (ลูกจ้างประจำ ม.บูรพา)

อยากติดต่อพี่ที่อยู่ทางใต้ จ.สงขลา ถ้าเข้ามาอ่านในกระทู้ พอดี จี่รานันท์ มือถือหล่นหายเลยติดต่อพี่ไม่ได้รบกวนพี่โทหาด้วยนะค่ะเบอร์เดิมค่ะ 087-8044466 ค่ะ ขอบคุณค่ะมีเรื่องปรึกษาด้วยค่ะ

... ประชาชนคนไทยทุกคน ทุกกลุ่ม.. ทุกฝ่าย...นับได้ว่าท่านมีบุญ และมีโชควาสนา ....ที่ได้เกิดมาบนผืนแผ่นดินนี้...

แผ่นดินที่รวมอาณาเขตเรียกว่า.."ประเทศไทย".....ได้เกิดมาพบพระพุทธศาสนา.....ใต้ร่มพระบารมีของพระมหากษัตริย์ผู้ทรงพระคุณอันประเสริฐ............

ทุกท่านมีสิทธิ์.. มีเสียง..ที่จะแสดงออก ทั้งด้านการกระทำ ความคิดเห็นภายใต้ขอบเขตตามวิถีประชาธิปไตย.......

ไม่สร้างความเดือดร้อน..วุ่นวาย..ข้อสำคัญต้องไม่ละเมิดสิทธิของคนอื่น .......เคารพ..และยอมรับกติกา และความคิดเห็นของคนหมู่มาก..........

ความเห็นต่าง...ไม่ได้แสดงว่าท่านมีความเห็นที่ผิด แต่ความคิดที่นำไปสู่การสร้างความแตกแยกต่างหาก....เป็นความคิดเห็นที่ไม่สมควรมี และแสดงออกทางการกระทำที่กำลังเกิดขึ้นกับบ้านเมืองเรา ณ ขณะนี้....

4/น..เชื่อว่า คนไทยที่รักแผ่นดินทุกคน กำลังมองบ้านเมืองของเราอยู่ในขณะนี้ด้วยความเป็นห่วง และวิตกกังวล.........

ไม่ว่าจะเป็นใคร?.. พวกใด? ฝ่ายใด? สีใด? อยากถามว่าท่านมีสิทธิ์ชอบธรรมอันใด ที่บังอาจมาสร้างความปั่นป่วน วุ่นวาย สร้างความเสียหายให้ประเทศชาติ ที่บรรพบุรุษท่านเอาเลือดเนื้อปกป้องและแลกมาด้วยชีวิต อยากถามว่า คุณถามความคิดเห็นของคนไทยทั้งประเทศ แล้วเขาเห็นด้วยกับพวกคุณแล้วหรือ?...................

พี่น้องคนไทย ผู้ที่ไม่ฝักฝ่ายฝ่ายใด และรักความสงบ รักสันติสุข ทั่วประเทศ......ขอให้พวกเราหนักแน่นและมั่นคง.....อายุคนเราอยู่ได้อย่างมาก ถ้าเกิน 80ปี ก็ถือเป็นกำไร หมั่นสั่งสมคุณงามความดี แม้เพียงวันละเล็กน้อย หรือแค่ คิดดี พูดดี และทำดี เริ่มที่ตัวเรา ครอบครัวเรา ก็จะส่งผลขยายวงสู่สังคม และประเทศชาติ เป็นการตอบแทนบุญคุณแผ่นดินเกิด.........

เราไม่สบับสนุนใคร พวกใด ฝ่ายใด หรือสีใดๆก็ตามที่มายกเอาประชาชนบังหน้า (ที่จริงแล้วพวกเขาทำพื่อจุดประสงค์อะไร เพื่อใคร พวกเราต่างก็รู้ ) บังอาจมาสร้างความหายนะให้บ้านเมือง ทรัพย์สมบัติส่วนรวมของชาติ ที่ได้มาจากเงินภาษีของประชาชน คนไทยทุกคนมีสิทธิ์เป็นเจ้าของ แล้วพวกคุณเป็นใคร ถือวิสาสะ มาเผาทำลาย...........

ขอให้พี่น้องคนไทยทุกคน.....ที่ไม่สนับสนุนใคร พวกใด กลุ่มใด สีใด ให้มาเผาบ้าน เผาเมือง ทำร้ายแม้พี่น้องคนไทยด้วยกัน

ทำร้ายแม้กระทั่งแผ่นดินถิ่นกำเนิด ...........ขอให้คนไทยกลุ่มใหญ่ที่สุดกลุ่มนี้ จงยืดอกอย่างสง่าผ่าเผย ไม่มีวาระซ่อนเร้น ก้าวย่างอย่างสมภาคภูมิ...ไม่ก้มหน้ายอมเป็นทาสน้ำเงินของคนกลุ่มใด...........ขอให้ท่านลองสูดลมหายใจลึกๆ นั่นแหละคือความรู้สึกภาคภูมิใจล่ะ.........

บรรพบรุษ.....ท่านจะไม่เสียใจกับการกระทำของพวกเรา และไม่เสียดายที่ท่านยอมสละ ชีวิต เลือดเนื้อ ปกป้องแผ่นดินนี้จนตกทอดมาถึงเราให้อยู่อย่างร่มเย็นเป็นสุข...........

แค่นี้........เราก็ตอบตัวเอง และเมื่อต้องตายไปก็ตอบบรรพบุรุษได้ว่าเราเกิดมาบนผืนแผ่นดินที่ท่านปกปักรักษาไว้ให้ แล้วทำตัวไม่..."หนักแผ่นดิน" มีแผ่นดินไทยไว้ทอดร่างลงนอน และมีแผ่นดินกลบหน้า ชีวิตคนก็แค่นี้..............

ท่านเอาอะไรติดตัวไปได้หรือเปล่า..?

4/น..ไม่คาดหวังว่าจะมีคนอ่านกระทู้นี้ของ 4/น.และต้องเรียนขออนุญาตท่านเจ้าของบอร์ดด้วยที่ใช้พื้นที่บอร์ดของท่านไปค่อนข้างมากโข..ความรู้สึกที่ระบายออกในกระทู้นี้ไม่มีอะไรซ่อนเร้น แอบแฝง เพียงขออนุญาตแสดงความรู้สึกที่เป็นห่วง กังวัล

กับสถานการณ์บ้านเมือง เชื่อว่าคนไทยที่รักสันติทุกท่านก็คงทุกข์ร้อน กังวล โชคดีที่ 4/น ยังพอมีที่ให้ระบายความรู้สึกบ้าง...

ขอบคุณท่านเจ้าของบอร์ดอีกครั้ง ถ้ากระทู้นี้ของ4/น.จะถูกลบ ก็คงไม่เสียใจ.......

4/น ยินดีน้อมรับ ทุกความคิดเห็นที่พิจารณาแล้ว และทุกคำตำหนิ ติติง

คนไกล..4/น.

ขอสนับสนุนการระบายความรู้สึกของคุณ 4/น (คอเดียวกัน)ด้วยคนและยินดียิ่งที่จะรับฟังและขอเป็นกำลังใจให้ด้วยความจริงใจและฝากให้กำลังใจกับชาวกรุงเทพทุกคนผ่านเว็ปบอร์ดนี้ด้วย

ขอให้ประเทศชาติสงบสุขและพ้นภัยจากสิ่งชั่วร้าย ชั่วช้า เลวทราม โดยเร็วเทอญฯ

เห็นใจทุกคนที่แสดงความคิดเห็นมาก เรื่องกันดารของโรงพยาบาลของรัฐที่ลูกจ้างประจำยังไม่ได้ แต่ได้โทรไปที่ปลัดกระทรวงสาธารณสุขแล้ว มีพี่แนะนำให้ทำหนังสือหารือถึงปลัดกระทรวงสาธารณสุขโดยตรง ว่าทำไมลูกจ้างประจำถึงไม่ได้เงินดังกล่าว เพราะลูกจ้างประจำแต่ละโรงพยาบาลฯ ก็มีอยู่ส่วนน้อยมาก เพื่อขวัญและกำลังใจของลูกจ้าง ขณะที่บางตำแหน่งทำงานฝ่ายบริหาร แต่ต่างกันที่ตำแหน่ง แต่โดยหน้าที่ปฏิบัติงานเหมือนข้าราชการทุกอย่าง แต่ตำแหน่งไม่เอื้ออำนวยแค่นั้นเอง ท่านประธานสมาคมโทรหาท่านปลัดกระทรวง หรือว่าทำหนังสือหารือไปเลย ทำไม ทำไม คำถามนี้ตัวแทนของลูกจ้างทางใต้ก็แล้วกัน

ขอสนับสนุนความคิดเห็นท่าน 4/น และขอวิงวอนท่านใดก็ได้ที่มีญาติหรือคนใกล้ชิดที่มีส่วนร่วมในการที่ทำให้เกิดเหตุการณ์นี้ช่วยบอกให้เขากลับบ้านเถอะ ไม่ได้เกิดประโยชน์อะไรเลยมีแต่เสียกับเสียกลับมาบ้านกลับมาสร้างครอบครัวของเราให้เข้มแข็งและอบอุ่นกันเถอะ....ขออภัยนะครับที่รบกวนพื้นท่ตรงนี้... สำหรับเรื่องของเรา ชาวลูกจ้างก็คงจะรอกันไปเรื่อยๆแหละเนาะเพราะขนาดบ้านเมืองสงบเรียบร้อยกว่าจะผ่านแต่ละขั้นตอนยังช้าเลย นี่บ้านเมืองวุ่นวายก็คงจะยกกำลังสองเข้าไปอีกนั่นแหละ แต่ก็เห็นใจครับ เห็นใจทุกๆท่านที่เกี่ยวข้อง และก็ฝากความเห็นใจไปถึงพี่น้องที่อยู่รอบๆพื้นที่การขุมนุมที่ได้รับความเดือดร้อน ไม่รู้จะส่งความเห็นใจไปถึงพวกท่านทางใดก็เลยขอฝากผ่านไปทางนี้ก็แล้วกัน...........

เออ....เป็นอย่างไรตรับเพ่อนๆสมาชิกในบอร์ดตรงนี้สบายดีกันทุกคนนะครับ ท่านชัยยุทธ นางรอง 3 4/น ม2ท ชาติ น(คนใต้) และอีกหลายๆท่าที่ไม่ได้เอ่ยนาม อากาศมันร้อนก็อย่าร้อนตามมันนะครับทำใจให้สบายๆ หาเรื่องคลายเครียดมาเล่าสูกันฟังบ้างนะครับ สำหรับลาวหนองกี่ ตอนนี้ไม้เหงาแล้วละครับเพราะเปิดเทอมมาสองวันแล้วเห็นเด็กวิ่งไล่กันส่งเสียสงสนุกสนานก็พลอยสนุกกับเขาด้วย...อยากกลับไปเป็นเหมือนเขาอีกคงจะไม่มีเรื่องให้ปวดหัวเหมือนทุกวันนี้(ฝันนะเนี่ยฝันตอน 15.00 น.)

...ขอจบแค่นี้นะครับ....จะลงไปลุยงานต่อจนก่าวจะเลิกงาน....สำบายดี.......

ขอขอบคุณทุกความร่วมมือที่ท่านกรุณาช่วยเหลือลูกจ้างส่วนราชการเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นแม้ยังไม่กระจ่างแจ้งในขณะนี้แต่เรายืนอยู่กับความหวังที่เป็นไปได้ นนพรขอคาระวะทุกท่านขอให้บ้านเมืองสงบสุขโดยเร็วด้วยเถอะเราจะได้ขับเคลื่อนองค์กรของเราและประเทศชาติใหรุ่งโรจน์ต่อไป

ลูกจ้างประจำ สพฐ ส่วนมากจะมีตำแหน่งช่างครุภัณฑ์ 3 และก็เรียนจบปริญญาตรี และปริญญาโทก็มีอยากเรียนถามว่าพอจะโอนไปเป็นข้าราชการได้หรือเปล่าเรียนถามท่านผ้รู้ ช่วยให้ความรู้ด้วยครับ

ถามคับ เงินเดือน ยาม นักการภารโรง คนสวน ปรับใหม่ตันที่เท่าไรครับ

1 เม.ษ 53 เริ่มขิ้นเงินเดือนเลยหรือเปล่า สำหรับผู้ที่เงินเดือนตัน

เรียนถามพี่ๆที่สังกัด สพท. ว่าในช่วงปิดเทอมเมษายน ทางหน่วยให้วันหยุดเพิ่มจากวันหยุดของทางราชการหรือไม่ เพราะที่สังกัดในสมัยนี้ไม่ยอมให้ ใครหยุดให้ส่งใบลา แสบ..จริงๆ

ไม่รู้ว่าจะพูดว่าอย่างไร ไม่มีน้ำตา ได้แต่ปิดปากสอื้นอยู่ในอกจนอกสั่นสะเทือน รู้อย่างเดียวว่าน้ำตาตกใน สงสารประเทศไทย

จับหัวใจ !..............!...............!...

ศุนย์ประสานงานลูกจ้างประจำส่วนราชการจ.พังงา

ด้วยวันเสาร์ที่29พ.ค.53นี้ทางสมาคมลูกจ้างประจำส่วนราชการ สพฐ.ร่วมด้วยศูนย์ประสานงานสมาคมลูกจ้างส่วนราชการฝั่งอันดามันได้แก่ กระบี่ พังงา ระนอง ภูเก็ต สุราษฏรธานี และ ตรัง ได้จัดประชุมลูกจ้างประจำสังกัด สพฐ.ขึ้ที่จ.กระบี่เพื่อทำความเข้าใจในเรื่องการปรับเปลี่ยนตำแหน่งของลูกจ้างประจำในสพท.ต่างๆในจ.กระบี่และใกล้เคียงให้เกิดความเข้าใจถึง สิทธิ หลักเกณร์

คุณสมบัติ ของลูกจ้างที่ต้องการปรับเปลี่ยนตำแหน่งต่างๆตามที่ กพร.และกรมบัญชีกลางกำหนด ส่วนลูกจ้างประจำที่ได้รับตำแหน่ง ช่าง ระดับ๓ ก็เข้าติดเครื่องหมายประดับชั้นยศ ซึ่งในครั้งนี้5จังหวัดฝั่งอันดามัน ก็เข้าติดเครื่องหมายชั้นยศ จาก นาย สเน่ห์ ขาวโต

รองเลขาสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน เพื่อช่วยเป็นกำลังสนับสนุนให้กับลูกจ้างประจำสังกัดสพท.กระบี่ในฐานะสมาชิกกลุ่มอันดามันด้วยกัน สมาชิกที่สนใจที่จะเข้าร่วมประชุมหรื่อเข้าร่วมติดเครื่องหมายชั้นยศ ติดต่อโดยตรง คุณ รัษฏา วิชัยดิษฏ นายกสมาคมลูกจ้างประจำส่วนราชการสพฐ. โทร 023545252 และ 084-38421878

คุณ ประสาท ขำสูงเนิน ประธานศุนย์ลูกจ้างประจำส่วนราชการ จ.พังงา โทร 083-6435107

คุณ วิรัตน์ ผู้ประสานงานในพื้นที่ จ. กระบี่ 086-2716449 เพื่อความเข้าใจ และ เป็นเกียรติประวัติแก่ตัวเอง

เรียนลูกจ้างทุกภาส่วนราชการ 7 จังหวัดภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนบน เข้าร่วมประชุมสัมมนา ในวันเสาร์ที่ 29 พ.ค. 2553 ณ.ห้องประชุมโรงแรมอิมพีเรียล อ.เมือง จ.สกลนคร

รายละเอียด โหลดที่ www.esa-cm.org ครับ

สรุปว่าลูกจ้างประจำ ตำแหน่ง ผู้ช่วยเหลือคนไข้ พนักงานขับรถ พนักงานเปล พนักงานพิมพ์ดีด จะได้รับเงินกันดารหรือเปล่า ทำงานมาเป็น 20 ปี ไม่ได้ ลูกจ้างชั่วคราวทำงานแค่ปีเดียวได้กันดารด้วย น่าน้อยใจจริงๆๆๆ

เงินลูกจ้างประจำที่จะได้ตามขั้นสูงจะได้ง่ายมั้ยคะมีผลบังคับใช้1 เมษา 2553นี้จะสิ้นพค.ยังไม่เห็นคำสั่งถึงการเงินเลย

สวัสดีครับพี่น้อง

ผมเป็นลูกจ้างประจำตำแหน่งพนักงานขับรถยนต์ บรรจุเมื่อ 24 เม.ย.2524 รวมอายุราชการ 29 ปี ครับ แต่เมื่อมีการจัดกรอบใหม่ ได้รับการแต่งตั้งให้อยู่ ในระดับ 1 ครับ ทำไม ถึงเป็นเช่นนั้น ครับ ทั้งที่ มีข้อกำหนดว่า ผู้ที่จะเป็นระดับ 2 ต้องมีคุณสมบัติ ดังนี้ ทำงานมาเกินกว่า 8 ปี เท่านั้น กพ.ทำไมไม่บรรจุเป็นระดับ 2 เลย ละครับ ทั้งที่คุณสมบัติ และความสามารถของผม มีครบทุกอย่าง ผมก็งงกับระบบงานราชการจริง ๆ ครับ ก่อนนี้ เงินเดือนผมตัน มา 10 ปี เต็ม ๆ

ผมบรรจุอยู่ภูเก็ต 11ปีแล้วครับ อยากย้ายกลับบ้านที่ลำพูนแต่สพทภูเก็ต แจ้งว่าต้องสับเปลี่ยน มีใครอยากลงมาอยู่ภูเก็ตบ้างติดต่อทางอีเมลล์ได้นะครับ

เรียน ประธานศูนย์ลูกจ้างประจำส่วนราชการจ.พังงา หลังประชุมวันที่ 29 นี้ขอรบกวนคุณประธานฯช่วยแจ้ง รายละเอียด สิทธิ หลักเกณฑ์ คุณสมบัติ ของลูกจ้างที่ต้องการปรับเปลี่ยนตำแหน่งต่างๆตามที่ กพร.และกรมบัญชีกลางกำหนด มาให้ทราบด้วยเพื่อนลูกจ้างในเว็ปนี้เฝ้าคอยดูกันอยู่ว่าจะเป็นอย่างไรบ้าง และเมื่อไรจะให้ดำเนินการเปลี่ยนได้ และหากมีอะไรที่คืบหน้ากว่านี้ขอความกรุณาช่วยบอกเล่าให้ทราบด้วย จักเป็นพระคุณยิ่ง

อยากรบกวนถามว่าเมื่อเปลี่ยนตำแหน่งแล้วทำไมต้องยังมาทำงานหน้าที่เดิมอีกงานหน้าที่เดิมก็ทำและงานหน้าที่ใหม่ก้เพิ่มมาอีกทั้งทีเป็นงานของข้าราฃการและตอนนนี้เงินเดือนตันมา 3 ปี แล้ว เมื่อไรถึงจะได้เงินเดือนใหม่ และอยากทราบว่าลูกจ้างประจำมีสิทธิขอย้ายกลับภูมิลำเนาได้ไหมคะ

บ่าวพันธ์พี้นเมื่อง

แสดงความเสียใจกับพนักงานขับรถยนต์ทุกท่น ทำงานรับใช้ประเทศซาติมากมายสุดท้าย มาเริ้ม นับหนึ่งใหม่ ขอบคุณในความคิดผู้มากมายบารมี จงจริญคนเดียว ชะเจ้านาย

บ่าวพันธุ์พื้นเมื่อง คน e กศน. มุกดาหาร

สวัสดีครับ เพื่อนๆลูกจ้างฯ ที่เคารพ

เพื่อนๆครับ เชิญชวนไปเยี่ยมชมเว็บ ของ ม2ท.และทีมงาน เวอร์ชั่นใหม่บ้างนะครับ ที่...........

http://geat-mini.blogspot.com/

หากขี้เกียจจำ ก็ไปที่กลูเกิ้ลแล้วพิมค่ำว่า สมาคมลูกจ้าง หรือ ลูกจ้างประจำ หรือ มุมเสวนาลูกจ้าง หรือ บำนาญลูกจ้าง ก็จะ พบทันทีครับ เชิญนะครับ................................................ม2ท.

เพิ่มเติมครับ...

คีย์เวิร์ด ที่สามารถพิมพ์เพื่อค้นหาผ่านกลูเกิ้ลนะครับ..

ลูกจ้างส่วนราชการ , ลูกจ้างประจำ , ราชการ , ส่วนราชการ , ชมรมลูกจ้างส่วนราชการแห่งประเทศไทย , ข่าวลูกจ้าง , มุมเสวนา ,พูดคุย , สมาคมลุกจ้างส่วนราชการแห่งประเทศไทย

เชิญนะครับ พี่คนหลงทาง - อาจารย์ชัยยุทธ -4/น - -สาวน้อย - น(คนใต้)- พขร.ผู้ทรนง - สาวอุบล - และท่านอื่นๆ ที่กล่าวนามได้ไม่หมดครับ.......................ม2ท

ขอบคุณค่ะ สาวน้อยแอบเข้าไปบ่อย ๆ

... สวัสดีครับพี่น้องชาวลูกจ้างประจำทุกๆ ท่าน .....

... สวัสดีครับ พี่ ม2ท ...ยังรำลึก...ถึงพี่เสมอ คงสบายดีนะครับ เมื่อทุกอย่างสงบแล้ว ลูกจ้างประจำทุกคนคงได้รับข้อมูลและข่าวใหม่ๆ จากพี่เหมือนเดิมนะครับ .... เวบบล๊อคมุมเสวนาลูกจ้าง จัดทำได้ดีและสวยงามมากครับ เอาไว้มีโอกาสและเวลามากกว่านี้จะเข้าไปขอความชี้แนะจากพี่ครับ......

... Chaiyut. ไม่ได้เข้ามานานแล้ว เวลาและหน้าที่ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหารให้ปฏิบัติยังเพิ่มเข้ามาอีก .. ปีนี้ ..คิดและตั้งใจว่าจะไม่รับหน้าที่ทำการสอน จะทำตามหน้าที่ตำแหน่งช่างครุภัณฑ์ (นักการฯ ) ที่แท้จริง ... แต่... เมื่อผู้บังคับบัญชามีคำสั่งแต่งตั้งให้ปฏิบัติหน้าที่ทำการสอน ก็ไม่อาจปฏิเสธหรือขัดคำสั่งได้ ... คงตั้งใจปฏิบัติหน้าที่ให้ดีที่สุด เพื่อเด็กที่เป็นทรัพยากรมนุษย์ที่ทรงคุณค่าและอนาคตของชาติ ตามมาตราฐานหลักสูตร การเรียนรู้กลุ่มวิชาและช่วงชั้น ตามจรรยาบรรณในวิชาชีพของความเป็นครูนั้นหละ .... ก็ว่ากันตามหน้าที่การงานที่ได้รับหมอบหมาย ....

... เมื่อวันเสาร์ที่ 29 พ.ค. 53 ที่ผ่านมา Chaiyut. ได้มีโอกาสไปร่วมประชุมสัมมนาลูกจ้างประจำของทุกภาคส่วนราชการในภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนบน 7 จังหวัด ณ ห้องประชุมโรงแรมอิมพีเรียล จังหวัดสลกนคร (ทุกครั้งที่เปิดการอบรมสัมมนา ก็เข้าร่วมตลอด) เพื่อติดตามความคืบหน้าของการปรับเข้าตำแหน่งใหม่และแท่งเงินเดือนใหม่ หลักเกณฑ์การปรับสายงานจากตำแหน่งลูกจ้างประจำเป็นข้าราชการ ตามกำหนดการในตารางวาระการประชุม ... ก็ยังคงไม่มีอะไรคืบหน้าเท่าที่ควร เป็นการ"โยนกอง" ของ กพ. กับ กรมบัญชีกลาง ( ขออนุญาตที่กล่าวล่วง ... เพราะเหตุการณ์มันน่าจะเป็นอย่างนั้น ตามคำบรรยายของวิทยากร ) กรมบัญชีกลางว่า... หนังสือได้ออกมายังปลัดกระทรวงการคลังแล้ว แต่... ต้องรอหนังสือคำสั่งมอบกรอบตำแหน่งลูกจ้างประจำจาก กพ. ... เราลูกจ้างประจำทุกๆท่าน( รวมทั้งผมด้วย..)คงต้องร้องเพลงรอ... รอ .. และก็รอต่อไป ..

... สำหรับการปรับเข้ากลุ่มใหม่และเข้าแท่งเงินเดือนใหม่ ต้องรอหนังสืสั่งการจาก กพ. ก่อน ในระยะนี้คงไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงมากนัก ขอฝากท่านใดที่จะทำการปรับเข้ากลุ่มใหม่ ปรับเปลี่ยนข้ามกลุ่มสายงาน หรือปรับชั้นใหม่ จาก 1 ไป 2,3,4 /หัวหน้า ให้จัดเก็บเตรียมเอกสารวุฒิบัตร คำสั่งและผลงานการปฏิบัติหน้าที่ การพัฒนาตนเองให้มีคุณสมบัติตามที่กรมกำหนด ไว้ให้พร้อมเพื่อรอการประเมินได้เลยครับ ....

... การเข้าร่วมประชุมสัมมนาในครั้งนี้ได้มีโอกาสได้พูดคุยแรกเปลี่ยนเรียนรู้กับหลายๆท่าน จากนครพนม,มุกดาหาร, กาฬสินธ์ 1 หลายๆท่านต่างให้ข้อมูลที่คล้ายกัน และที่มีความคิดเห็นตรงกันหรือเหมือนกันคือ ผู้บริหารในโรงเรียนไม่ให้ความสำคัญในการปรับเปลี่ยนตำแหน่ง เมื่อปรับเปลี่ยนตำแหน่งให้ กลัวจะไม่ปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งเดิม บางโรงเรียนถึงขนาดต้องทำสัญญาหรือหนังสือเป็นลายลักษณ์อักษรไว้ เป็นอย่างนี้แล้ว .. ขวัญและกำลังใจของผู้ปฏิบัติงานจะยังมีอยู่อีกหรือครับท่าน ... ( ขออนุญาตท่านผู้บริหารครับ ส่วนมากที่ท่านเป็นมืออาชีพ มีส่วนน้อยที่ยังบ้าอำนาจตนเองอยู่ในวังวนอย่างนี้ ) ก่อนได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้กับลูกจ้างประจำ สพท. กส.1 ได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้กับท่านในเรื่องการปรับเปลี่ยนตำแหน่งจากกลุ่มงานบริการพื้นฐานตำแหน่งนัการฯ และพนักงานบริการ สู่กลุ่มงานช่าง ซึ่งท่านมีเอกสารหลักฐาน และคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง ได้รับการพัฒนาตนเองเป็นผู้ผ่านการทดสอบมาตราฐานฝีมือแรงงาน จัดทำเป็นรูปเล่มสวยงาม ได้ส่งประเมินปรับเปลี่ยนตำแหน่งก่อนที่ " หนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร ๑๐๐๘/ ว๔ " จะออกคำสั่งให้หยุดดำเนินการในเรื่องการปรับเปลี่ยนตำแหน่ง ตั้งแต่ เดือนกันยายน 2552 แต่ไม่ได้รับการอนุมัติให้ปรับเปลี่ยน บางท่านเงินเดือนตัน (เต็มขั้น) มาหลายปีแล้ว ทำให้เสียโอกาส และไม่มีขวัญกำลังใจ ขอเป็นกำลังใจช่วยให้ผ่านการอนุมัติ และจับกลุ่มรวมพลังกันไว้คงสำเร็จ.... ขอฝากท่านนายกสมาคมลูกจ้างประจำฯ และทุกท่านที่เกี่ยวข้องกรุณาช่วยดูแลความเป็นธรรมด้วย ...

... การประชุมสัมมนาลูกจ้างประจำข้าราชการและลูกจ้างประจำทุกภาคส่วนราชการภาคตะวันวันออกเฉียงเหนือตอนบน 7 จังหวัดในครั่งนี้ การจัดการประชุมน คณะผู้จัด พิธีกรและวิทยากร ทำได้ดีทั้งเวลาและเนื้อหาระเบียบการต่างๆ... ที่ไม่ประสบผลสำเร็จเท่าที่ควรเหมือนที่อยู่ที่ อุบลฯ และพิษณุโลก Chaiyut ขออนุญาตเสนอแนะเพิ่มเติม คณะผู้จัดทำการประชุมสัมมนาที่จะใช้เป็นข้อมูลในการจัดการอบรมในคั้งต่อไป..

1. การอบรมควรจะจัดแยกเป็นส่วนของลูกจ้างประจำฯเฉพาะแต่ละสังกัด ไม่ควรจัดร่วมกัน

2. วิทยากรต้องเป็นของส่วนราชการนั้นๆ และมีอำนาจหน้าที่ในการบริหารลูกจ้างโดยตรง

3. การลงทะเบียนผู้เข้าร่วอบรมจะต้องให้แจ้งลงทะเบียนล่วงหน้าเพื่อจะง่ายต่อการคำนวณค่าใช้จ่ายในการจัดการประชุม

... ขอขอบคุณท่านประธาน ท่านรองสมจิตร การุณ และคณะทำงานทุกท่านที่ร่วมจัดการประชุมสัมมนาฯ ให้ความรู้แก่ลูกจ้างประจำทุกภาคส่วน โอกาสหน้าคงได้รับการอนุเคราะห์ในการจัดการอบรมสัมมนาให้ความรู้แก่ลูกจ้างฯ .. ขอบคุณมากครับ.....

...................... ความเกรงใจ เป็นสมบัติของผู้ดี ..................................

............................... Chaiyut . ..................................................

สวัสดีครับ เพื่อนๆลูกจ้างที่คิดถึงm6dท่าน

ขอบคุณครับคุณสาวน้อย ที่ได้เข้าไปเยี่ยมเยียนเว็บของ ม2ท. (เข้าไปพักผ่อน ยึดครองตลอดกาลเลยก็ได้... แฮะๆ) เข้าไปแล้วก็กรุณาคุยกันมั่ง ทิ้งร่อยรอยมั่งไว้สักนิดครับ แล้วเป็นไงมั่งครับวิพากษ์- วิจารณ์ - วิจัย ให้ฟังบ้าง จะได้ปรับปรุงให้ดีขึ้นๆๆๆ

สวัสดีครับ พี่คนหลงทาง เงียบไปเลยนะครับ กิจการเป็นไงมั่งคับ จบงานกีฬาสีไปแล้ว กิจการคงดีขึ้นนะคับและแม่บ้านเป็นไงมั่งครับ สุขภาพแข็งแรงดีนะครับ

สวัสดีครับ อ.ชัยยุทธ การเข้าสู่ตำแหน่งใหม่ราบรื่นดีไม๊ครับ แล้วข่าวคราวเรื่องการปรับโอนเป็น ข้าราชการ ไปถึงไหนแล้วครับ

สวัสดีครับ 4/น เงียบหายไปอีกคน การเสนอผลงานรอบใหม่นี้ เป็นไงบ้างคงราบรื่นเช่นเดิมนะครับ

สวัสดีครับ น้องจีรนันท์ การปรับเข้าตำแหน่งใหม่คงราบรื่นนะ แล้วทำตามที่คุยกันรึป่าว ผลเป็นไงมั่ง เชื่อไม๊ที่ ม.ของพี่ยังไม่มีความเคลื่อนไหวเรื่องนี้เลย

สวัสดีเพื่อนๆ ทุกๆท่านที่เอ่ยนามได้ไม่หมด อย่าลืมเข้าไปเยี่ยม เว็บ.ใหม่ของพวกเรามั่งนะครับ (ยกให้ทุกคนเป็นเจ้าของ)

ไปที่ กลูเกิ้ล พิมพ์ " มุมเสวนาลูกจ้าง " หรือ "สมาคมลูกจ้าง" แค่นี้ก็ถึงแล้ว.....โชคดีทุกทานครับ..........ม2ท.

ขออนุญาตเข้ามาเยี่ยมเยือน ทันทีที่เข้ามาก็และทันสมัย (แต่ก็รู้สึกยังไม่ค่อยคุ้นชินเหมือนเว็ปเดิม) ได้มาพบเจอเพื่อนๆลูกจ้างท่านใหม่ๆ หลากหลายนานาทัศนะ 4/น. รู้สึกยินดี และยอมรับยกย่องในฝีไม้ลายมือของพี่ชายท่านนี้(พี่ม2ท)จริงๆ เยี่ยมยอมรับในความแปลกใหม่.............

เรื่องผลงานที่4/น. ส่งเข้าประกวดนั้น (ฮา..)ผลก็ปรากฎออกมาแล้ว เมื่อ 1 เม.ย.53 ที่ผ่านมา กระทรวงฯต้นสังกัดของ 4/น คัดเลือกแล้วได้สุทธิ 12 ท่าน (4/น.ก็บังเอิญติดโผใน 12 ท่านนี้ด้วย)แต่คนที่ได้รับคัดเลือกเป็นท่านที่จะเกษียณอายุราชการในเดือนตค.53นี้ (อาจเป็นนโยบายของทางกรมฯ)4/น.ก็ยินดีกับพี่เขาด้วยใจจริงๆ บอกตามตรงไม่ได้ซีเรียสอะไร และลืมเรื่องนี้ไปแล้วด้วย

(ถ้าพี่ม2ท.ไม่ถาม)ก็คิดเสียว่า4/น.ยังมีฝีมือไม่ถึงขั้นก็แล้วกันเนอะ..(ฮา)..........

ไว้ 4/น.ว่างจะแวะมาเสวนาบ่อยๆ (ขออภัยกระทู้แรกนี้ หาสาระไม่ค่อยเจอจริงๆ แฮะๆ.......)

เรียนถาม พี่ม2ท .......

กระทู้นี้ 4/น.ก๊อปมาจากเว็ปของพี่หลังจากที่ 4/ น.ได้เข้าไปเยี่ยมเยือน แต่บังเอิญว่าส่งข้อความนี้ไม่ได้ (เออเร่อ... ตลอด)

4/น.ก็ขอยอมรับในความเขลาเบาปัญญา ทั้งๆที่ปฏิบัตตามขั้นตอนแล้ว (โดยปกติทั่วๆไปของการเข้าไปใช้เว็ปบอร์ดสนทนา)

ดังนี้คือ..............

1.คลิกเข้าเมนูมุมเสวนาลูกจ้าง

2.คลิกหมวดพูดคุยเรื่องทั่วไป

3.ใส่ชื่อ

4.พิมข้อความ

5.ใส่อีเมลล์

6.ใส่ Code (ขึ้นมาให้เลือกเองเป็นภาษาอังกฤษ)

7.Summit..

สุดท้ายบอกว่าSory...ๆ.......(ประมาณว่ายูส่งขอ้อความไม่ได้)

ก็ไม่ทราบว่า4/น.ทำผิดขั้นตอน หรือว่าระบบมันเออเร่อกันแน่...........ฮา......

ท่านผู้รู้กรุณาแนะนำเพื่อความกระจ่างด้วยจ้า.................

สวัสดีครับ น้อง4/น

ดีแล้วครับที่ไม่ซีเรียส ติดโผ 1 ใน 12 ก็นับว่าเยี่ยมแล้ว คิดว่าให้โอกาสผู้ที่จะเกษียณก่อนก็ดีเหมือนกัน

ตามที่ 4/ น เข้าไปเว็บ มุมเสวนานั้น ขั้นตอนถูกต้องแล้วครับ ช่วงที่โพสเข้าไปอาจตรงเวลากับ ทีมงาน

กำลังเข้าไปปรับปรุงเว็บพอดี หรือเมื่อทีมงานออกจากการเข้าไปปรับปรุงแล้ว อาจยังไม่ได้เปิดโปรแกรมบางตัว

เมื่ออกมา คิดว่าขณะนี้ไม่น่าจะไม่มีปัญหาแล้วครับ

สำหรับการคลิ๊กหมวดหมู่ตามข้อ 2. ก็ไม่มีผลอะไรกับการเข้าเว็บ เพราะไม่ว่าจะเลือกหมวดหมู่ใด ก็จะเข้าไปที่

กระดานสนทนาเดียวกัน สาเหตุที่ทีมงานได้ให้คลิ๊กหมวดหมู่ก่อน ก็เพียงเพื่อที่จะแยกกลุ่มความน่าสนใจ

เมื่อจะขอดูภายหลังจะสะดวก คือเว็บมาสเตอร์ต้องการอำนวยความสะดวกในระยะยาวครับ

แต่ก็จะบอกให้น้องทีมงานปรับปรุง ให้ใช้เว็บง่ายที่สุด ไม่ให้ซับซ้อนหรือพยายามให้หาหัวข้อต่างๆได้ง่ายขึ้นครับ

ขอบคุณครับ...................................................................................................................ม2ท.

บ่าวพันธุ์พื้นเมือง

สบายดีครับท่านนายยก ลูกจ้างทุกท่านครับ

ขอบคุณ ท่าน ประธานชัย..ที่นำเสนอข่าวการประชุมลูกจ้างที่สกลนครมาแจ้งให้ทราบขอเรียนทาง ก.พ อย่างนี้ขอรับ ทำมัยท่านไม่จัดตำแหน่งพนักงานขับที่มีประสบการณ์ในการทำงานมากกว่า 10 ปีขื้นไป ให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าพนักงานขับรถยนต์ ดังกรมบัญชีกลางกำหนดคุณสมบัติ ทำไมท่านต้องมาให้พนักงานขับรถยนต์มาเริ่ม นับหนึ่งกันใหม่หมด 10ปี 20ปี ที่ทำความดีอยู่หลังพวงมาลัยไม่มีความหมายไม่ใช้ประสบการใม่ใช่ความชำนาญการที่พนักงานขับรถยนต์พืงจะได้รับหรื่อขอรับ เจ้านาย ถ้ายังรักคนรถก็ขอท่านรักแบบ สายันต์ สัญญา (ไม่ต้องรักมาครับท่านรักน้อย ๆ ๆ แต่ขอให้ท่านรักนาน ๆ ๆ แค่นี้พนักงานขับรถก็ดีใจแล้ว พร้อมที่จะรับใช้ท่านตราบชั่วชีวิตจะหาไม้ )

บ่าวพันธุ์พื้นเมือง กศน.มห.

เรียน พี่ม2ท

น(คนใต้)ได้เข้าเว็ปของพี่ม2ท อยู่บ่อยๆ ตั้งแต่พอเปิดเว็ปแล้วจะเจอการโพสต์ข้อความสมัยอดีดชาติ(ล้อเล่นน่า....)ต้องเลื่อนกันอยู่นานกว่าจะได้อ่านที่เป็นปัจจุบันและหลังสุดได้เข้าไปเมื่อประมาณ 2 อาทิตย์ที่แล้วยังเข้าใจว่าผิดเว็ป สีสรรสวยงาม ขอชื่นชม(นายแน่มาก)ฝากชื่นชมทีมงานด้วยนะ ทำดีต่อไป......แต่ขอเสนอแนะหน่อยเพราะว่าตอนที่เข้าไปเมื่อประมาณ2 อาทิตย์ที่แล้วได้โพสต์ข้อความด้วยแหละแต่พอจะบันทึกมันไม่รับเนื่องจากไม่ได้ระบุอีเมล์ก็เลยไม่ได้โพสต์เสีย... ขออย่าให้โชว์อีเมล์เพราะว่าบางคนอาจจะมีเหตุผลส่วนตัว หรืออาจจะทำทั้ง 2 แบบ ไม่ระบุก็บันทึกได้ดังเช่นเว็ปของคุณมนูญฯที่เราเข้ามาดูกันอยู่บอยๆ ก็ขอให้พี่ฯและทีมงานให้พัฒนาอยู่เรื่อย ๆนะขอเป็นกำลังใจให้และจะเฝ้าเข้าดูอยู่เสมอ และจะเข้าไปถักทายกับเพื่อนสมาชิกท่านอื่น ๆ ในเว็ปของพี่ฯด้วยนะ

และขออย่าให้พี่ห่างหายไปจากเว็ปนี้เช่นกัน ขอให้ให้ข้อมูลทั้ง 2 เว็ปเลย (ยิงปืนนัดเดียวได้นก2 ต้ว)

ขอบคุณมาก ๆ ที่ทำให้พวกเรามีเว็ปบอร์ดได้พูดคุยได้บอกเล่า ได้รู้ ได้หลายเรื่อง

ขอบคุณครับ คุณ น(คนใต้)

ปัญหาเรื่อง ระบุอีเมล์ เห็นปัญหาตั้งแต่แรกๆแล้วครับ เหตุนี้เป็นส่วนหนึ่งที่ทำให้ สมาชิกบางท่านเข้ามาโพสไม่ได้ กำลังให้ทีมงานแก้ไข (ยกเลิก) อยู่ครับ ขอบคุณมากนะครับ

ประชาสัมพันธ์ถึงเพื่อนๆ ลูกจ้างประจำทุกท่านครับ ..........................

ขณะนี้ ในเว็บ ของ ม2ท. เริ่มมีบทความต่างๆ ที่จะเป็นประโยชน์กับพวกเราให้ได้อ่านบ้างแล้วครับ ขอเชิญเข้าไปกันนะครับ และช่วยแก้ไข - เพิ่มเติมข้อมูลในบทความให้ด้วยครับ (แจ้งผ่านกระดานสนทนาหรือโทร.คุยกันก็ได้) ถ้าพบความผิดพลาดครับ

และหากสมาชิกท่านใดจะร่วมเขียนบทความด้วยกัน ก็เชิญนะครับ (บทความที่เป็นประโยชน์แก่พวกเราทุกประเภทครับ ไม่ต้องเกี่ยวกับงานโดยตรงก็ได้ครับ) กรุณาแจ้งมานะครับ จะได้เซ็ต พาสเวิร์ดให้ครับ

ขณะนี้ กำลังให้ทีมงานแทรกภาพถ่าย ลงในกระดานสนทนาอยู่ครับ (ยังไม่ทราบเลยว่าจะทำได้หรือเปล่า) จะได้รู้จักหน้าค่าตากันมั่ง ม2ท. ก็แอบนำร่องแทรกไว้ในบทความต่างๆ บ้างแล้ว ยกกันมาทั้งครอบครัวเลย (ฮ่าๆ)

แค่นี้ก่อนนะครับ .................................................................................ม2ท.

สวัสดีครับ คุณชัยยุทธ

ดูเซ็งๆไปนะ ถึงยังไงก็ขอเป็นกำละใจให้นะครับ พี่เชื่อมั่นว่า " ทำดี ต้องได้ดี แน่นอน " เมื่อหลายปีก่อนพี่เองก็เคยเซ็งๆยังงี้มาก่อน ทุ่มเทกับงานเต็มที่ ความรู้ความสามารถพอมี แต่ความก้าวหน้า ผลตอบแทน กลับน้อยเต็มที แต่อาศัยที่เป็นซื่อสัตย์ สมถะ ประหยัด จึงประคับประคองชีวิตครอบครัวมาได้ด้วยดี

จากการที่ได้ร่วมแสดงความเห็นกันในเว็บนี้กันบ่อยๆ พี่คิดว่าคุณชัยยุทธเป็นคนจริงจังกับงานมากคนหนึ่ง รวมทั้งมีอุดมการณ์มากที่เดียว พี่คิดว่าคุณชัยยุทธคงมีความสุขในการทำงานมากแน่นอน

พี่เองในอดีตก็เคยทุ่มเทกับงานมาก มีความสุขกับความสำเร็จของงงาน จนลืมความก้าวหน้าที่ควรจะเป็นของตนเอง บางครั้งมีโอกาสเข้ามา กลับปฏิเสธ เพราะห่วงงานที่ได้รับมอบหมาย หากทิ้งกลางคัน ผู้อื่นมาทำต่อว่าจะไม่สำเร็จตามที่มุ่งหวัง

ลูกจ้างประจำตามตำแหน่งจะเป็นผู้ช่วยข้าราชการ แต่การปฏิบัติงานของพี่กลับสวนทางกับตำแหน่ง พี่ปฏิบัติงานเป็นรองหัวหน้างานมาหลายปี ทั้งๆที่ขณะนั้นมีข้าราชการอยู่ในหน่วยงานจำนวนมากพอสมควร งานสำคัญๆที่เป็นภาระหน้าที่ของข้าราชการ หัวหน้างานมอบหมายให้พี่รับผิดชอบเกือบทุกอย่าง และเนื่องจากทุกๆคนก็ฝากความหวัง ความไว้วางใจไว้กับพี่ จนพี่ทำงานจนลืมอนาคตของตนเองไปเลย แต่ยังโชคดีที่คำกล่าวที่ว่า " ทำดี จึงได้ดี " เป็นจริง พี่จึงมีวันนี้ได้

มาจนถึงวันนี้ นับว่าลูกจ้างประจำฯอย่างพวกเรา มีความก้าวหน้า มีความมั่นคง ดีขึ้นมาก ได้รับการดูแล เอาใจใส่เพิ่มมากขึ้นมาก ต่างกับเมื่อ30 กว่าปีที่ผ่านมาโดยสิ้นเชิง และคิดว่าในอนาคตคงดีขึ้นเรื่อยๆ แต่คงต้องใช้เวลาบ้าง

สิ่งดีๆเพิ่งจะเริ่มต้นเกิดขึ้นกับพวกเรา พี่เองยังไม่เคยคิดเลยว่า ลูกจ้างประจำอย่างพวกเราจะได้รับการดูแล มากเพียงนี้ โดยส่วนตัวแล้วพี่รู้สึกดีมาก จนถึงวันนี้ความรู้สึกน้อยใจ หมดหวัง ท้อแท้ หมดจากความรู้สึกที่ฝังแน่นมานานโดยสิ้นเชิง ไม่เสียทีที่อดทนและนึกขอบคุณตัวเอง ที่ไม่ด่วนเปลี่ยนเส้นทางชีวิตการทำงานไปก่อนหน้านี้

ขอเป็นกำลังให้กับลูกจ้างประจำทุกๆคนครับ เชื่อว่าสิ่งดีๆรอเราอยู่ข้างหน้าครับ ..................................ม2ท.

สวัสดีครับ น้อง ม2ท พี่ได้อ่านข้อความของน้องแล้วและได้ตามไปเปิดดูมุมเสวนาลูกจ้างในกูเกิ้ลแล้วด้วย ต้องขอขอบใจที่ยังอุตส่าคิดถึงพี่คนนี้ ตอนนี้พี่สบายดีครับ งานที่ทำงานก็เบาลงไปหน่อยตรงที่ไม่ต้องทำงานล่วงเวลา(เพราะนโยบายประหยัด) งานที่ร้านก็ยังไปได้ด้วยดี เพียงแต่รู้สึกเหนื่อยมากขึ้นกว่าเก่าตรงที่พี่ต้องออกซื้อของเอง แฟนพี่ก็ต้องลงมือขายเพื่ออุตช่วงว่างการทุจริตของลูกจ้างเรื่องคูปองเงินสดและการเอาของออกไปนอกห้างแต่ก็ยังจ้างช่วยอยู่ครับสองคน แฟนพี่ก็หยุดยามะเร็งไปแล้วสี่เดือนเพราะหมอบอกว่ากินยาต่อเนื่องนานเกินไป(ห้าปีเต็ม)กลัวว่าจะมีผลข้างเคียงแต่ก็นัดให้ไปตรวจปีละหนึ่งครั้ง พี่เงียบหายไปเพราะการโพสของพี่ระยะหลังค่อนข้างจะใส่อารมณ์ แต่ได้มาเห็นความจริงใจช่วยเหลือของผู้หลักผู้ใหญ่ที่กำหนดว่าให้มีผลตั้งแต่วันที่ 1 เมษา.ก็รู้สึกพอใจมาก อย่างน้อยก็เกิดความรู้สึกว่าถึงแม้กรมบัญชีกลางจะทำไม่ทันแต่ท่านก็ยังอุตส่ากระชับให้มีผล ยังไงเสียก็อยากฝากมาถึงเพื่อนพ้องน้องพี่ว่า พี่น้องรากหญ้าของเรากำลังตกที่นั่งลำบาก เพราะสิ่งที่ผมเห็นและสัมผัสมันอยู่ใกล้ตัวเหลือเกิน น้ำตาลทรายขาดตลาดแต่ชีวิตชาวไร่อ้อยกลับไม่มีอะไรดีขึ้น(น้องเขยทำไร่อ้อยนับร้อยไร่) แม่ค้าขายของตามข้างถนนตามตลาดนัดขายของกันไม่ได้(น้องในห้องเป็นลูกจ้างชั่วคราวขายของตามตลาดนัด) แท็กซี่หากินไม่ค่อยได้(น้องเมียขับแท็กซี่) ชาวสวนชาวนาไม่มีที่ทำกินเพราะผู้ใหญ่นายทุนไปออกเอสสารสิทธิ์ทับที่(เพื่อนเคยขับรถให้เศรษฐีนีที่เขาใหญ่) หากปัญหาคนจนยังไม่ได้รับการแก้ไข เกรงว่าความวุ่นวายจะเกิดขึ้นอีกแล้วพวกเราจะพลอยตกที่นั่งลำบากไปด้วยครับ น้อง 4/นครับพี่เคารพยกย่องในความคิดความสามารถของน้องมาตั้งแต่ต้นและตลอดไปครับ การคัดเลือกคนเด่นของส่วนราชการก็เป็นที่รู้กันอยู่ครับว่าเป็นเช่นไร

ลูกจ้าง กห.ยังไม่ได้ทราบข่าวจากเจ้านายเลย เงียบเป็น.......ไม่รู้จะได้เงินค่าจ้างเพิ่มหรือเปล่า ...เศร้าใจ

พี่ 1601 ครับเท่าที่ติดตามข่าวของ ลป.กห. เห็นว่าจะมีข่าวดีตั้งแต่ 1 ต.ค.นี้ (ถ้าเป็นอย่างนั้นจริง พี่ ๆ ที่เกษียณปีนี้ก็แย่เลย......) ทีแผนก..เกษียณปีนี้เป็นสิบคนเลยแล้วทุกคนก็เต็มขั้นหมดแล้วด้วย..

พี่ 4/ น ผลงานของพี่ติดโผ 1 ใน 12 ถือว่าสุดยอดแล้วครับ ส่วนพี่ ม2ท ผมแอบเข้าไปดูในเว็ปของพี่เห็นภาพของพี่และครอบครัวแล้วเป็นครอบครัวที่อบอุ่นมากเลย (แอบอิจฉาอยู่ในใจ...)

ขอบคุณ ครับ น้องชาติ ที่ให้กำลังใจ จะพยายามมาพูดคุยเรื่อยๆ ต้องเข้าใจนะ อยู่กับ กห.

สวัสดีครับ คุณchart

ยินดีด้วยครับ กับข่าวดีที่จะได้รับในวันที่ 1 ต.ค. นี้ ก็เหมือนที่พี่เคยแสดงความเห็นไว้นั่นแหละว่ามันเป็นไปไม่ได้ที่ลูกจ้างประจำสังกัด กห. จะถูกตัดสิทธิหรือละเลยเรื่องนี้ไป ที่จริงพี่พยายามหาข้อมูลสิทธิประโยชน์และการบริหารอัตรากำลังของลูกจ้างสังกัดกระทรวงกลาโหมอยู่บ้างเหมือนกัน แต่ยังหาข้อมูลไม่ได้เลย เคยสอบถามเพื่อนที่เป็นทหารดู ก็ไม่รู้เลย เพราะไม่ได้อยู่ฝ่ายกำลังพล แนะนำเว็บพี่บ้างนะ อ่านบทความของพี่บ้างป่าว ไม่รู้ว่าจะมีประโยชน์ต่อพวกเราบ้างไม๊ (อย่ามัว ดูรูปผู้ชายหัวล้านๆ จนเพลินล่ะ เด๋วจะติดเชื้อ...แฮะๆ)

สวัสดีครับ เพื่อนๆลูกจ้างประจำทุกๆท่าน (ทั่วประเทศไทย)

วันนี้มีเพื่อนลูกจ้างประจำจากจังหวัดหนึ่งโทรศัพท์มาพูดคุยกัน แจ้งว่าได้อ่านบทความและความเห็น(เก่าๆ)ของ ม2ท.ในเว็บแล้ว ถึงกับน้ำตาไหล เพราะตรงกับตัวเองทุกประการเลย เลยเกิดแรงบันดาลใจโดยได้ขอความเป็นธรรมผ่านกระบวนการยุติธรรมคือ ศาลปกครอง ซึ่งศาลได้ประทับรับฟ้องไว้แล้ว และกำลังอยู่ระหว่างการดำเนินดคี (เกี่ยวกับการถูกระงับ การขอเปลี่ยนตำแหน่ง ) หากผลออกมาในทางบวก น่าจะเป็นกรณีตัวอย่างหรือเป็นบรรทัดฐานที่ดี ให้พวกเราชาวลูกจ้างประจำได้ร้องขอความเป็นธรรมบ้าง (เอาไว้อ้างอิงก็ได้) ผลออกมาอย่างไร จะมาเล่าให้ฟังอีกครั้งครับ ...แต่คงต้องรอผลนานสักหน่อยครับ...โชคดีทุกท่านครับ.....................ม2ท.

พี่ม2ท.....

พี่คนหลงทาง.......

คุณ chart .......

คุณ น( คนใต้ )......

ตะกี้ 4/น.เข้าไปเยี่ยมเวปบอร์ดของ พี่ม2ท มา.. ได้ไปพูดคุยกับคุณWiJit ด้วย และอยากแจ้ง.ให้ พี่ม2ท ทราบด้วยว่า...เครื่องหมาย " / " ในเวปบอร์ดของพี่ 4/น.ใช้ไม่ได้อ่ะ ขณะพิมพ์ข้อความก็พิมพ์ได้อยู่น่ะ แต่พอส่งข้อความไปแล้ว มาตรวจทานดูภายหลังปรากฎว่า เครื่องหมาย "/" ตัวนี้หายไป จากชื่อของ4/น. (ซึ่งความจริง มี 3 ตัวอักษร) ก็เหลืออยู่แค่ "4น." มีแค่ 2ตัวอักษรเท่านั้นเอง ก็ขอให้เข้าใจว่า 4น. คนนั้นก็คือ4/น.คนนี้ คนเดียวกันน่ะพี่ รบกวน พี่ม2ท ช่วยแนะนำด้วยเน้อ..

พี่คนหลงทาง.....ที่นับถือ....4/น.ขอบคุณที่พี่เมตตาให้ความยอมรับในตัว 4/น. ขอบคุณในความบังเอิญที่ให้มีวันนี้ วันที่ได้รู้จักกับพี่คนกรมฯเดียวกัน ไม่ต้องมีใครมาบอก4/น.ก็รู้ได้ด้วยเซ้นท์ว่า พี่คนหลงทาง..เป็นผู้ใหญ่ที่น่านับถือคนหนึ่ง (4/น.ยอมรับในความดีของคน) ตำแหน่ง หน้าที่ การงาน ยศถาบรรดาศักดิ์เป็นเพียงเรื่องสมมติ ถ้าคนๆนั้น หลงระเริง ปราศจากคุณธรรม ไม่มีสำนึกเรื่องความรับผิดชอบ ชั่ว ดี เต้นไปตามบทละครที่เขาเขียนไว้ลวงโลก คนประภทนั้น4/น.เองคงยอมรับได้ยากมาก จะว่าไป ตัว 4/น.ยังเด็กนัก ถ้าเทียบประสบการณ์ ความรู้ ความสามารถ คงเทียบไม่ติดกับพวกพี่ๆ ขออาศัยความอ่อนน้อมถ่อมตน รู้เขา รู้เรา ที่มีเสมอในตัวตนของ4/น.คนนี้ ขอคำชี้แนะแนวทาง ขอความรู้ในบางเรื่องราว สิ่งไหนที่บรรดาพี่ๆเห็นว่าไม่สมควร ก็ให้ช่วยตำหนิ ติติง อย่างที่เห็นว่าสิ่งใดที่ 4/น.ได้ทำความดีอยู่บ้าง พี่ๆหลายท่านก็ช่วยให้กำลังใจ ชื่นชม เสมอมา............เฉกเช่นเดียวกัน.......

4/น.ก็ขอเป็นกำลังใจให้พี่คนหลงทาง....จงมีความสุขกับทั้งการทำงานในหน้าที่ประจำ และการทำมาค้าขายก็ขอให้เจริญรุ่งเรืองกิจการดีขึ้นเป็นลำดับตลอดไป พี่รับรู้ไว่อย่างน่ะ พี่คือคนที่4/น.นับถือในเรื่องของการขยันทำมาหากิน หน้าที่การงานไม่บกพร่อง นอกเวลายังต้องไปทำมาค้าขาย ก็คงเหน็ดเหนื่อยมากอยู่ แต่ถ้าพี่เหนื่อยและท้อ 4/น.อยากให้พี่คนหลงทางคิดไว้เสมอว่า ทุกคนไม่ใช่จะทำได้เหมือนอย่างพี่ ทั้งๆที่อยากจะทำ แต่โอกาสคนเรามีไม่เหมือนกัน ขณะมีแรงก็พยายามทำทุกอย่างให้ดีที่สุด

ท้ายสุดนี้ ขออำนาจแห่งคุณพระศรีรัตนตรัยจงดลบันดาลให้สุขภาพใจ กาย ของพี่ผู้หญิง(แฟนพี่คนหลงทาง) จงดีวันดีคืน ให้พี่ทั้งท่านจงเป็นกำลังใจให้กันและกันเสมอและตลอดไป.................

4/น.ยังคอยอ่านกระทู้ของคุณ chart เสมอ ขอบคุณที่ยังระลึกถึง4/น.อยู่ มิตรภาพนี้ 4/น.ไม่เคยลืม เอาใจช่วยคุณchart ตลอดมาน่ะ และตลอดไปน่ะ.........

คุณน(คนใต้)... 4/น.ยังคงมีสำนึกเรื่องความรักชาติบ้านเมืองเหมือนกับคุณน(คนใต้) (ประเภทคนคอเดียวกัน) หวังตลอดไปว่าเราคงจะได้แลกเปลี่ยน สนทนาปราศรัยกันในทุกๆเรื่อง ยินดีที่ได้รู้จักคุณน(คนใต้)จริงๆ 4/น.มีทัศนคติดีๆกับคนใต้เยอะมาก เพื่อนที่มหาวิทยาลัยของบุตรชายของ4/น.เป็นคนอ.ไชยา (ไข่เค็มอร่อย) เขาเป็นคนน่ารักมาก เป็นคนจริงใจสุดๆ ลูกชายรักเพื่อนคนนี้มากมาย เราก็พลอยหลงรักเขาไปด้วย ใครที่เคยบอกว่าคนใต้ใจดำ 4/น.ขอเถียงคอเป็นเอ็น 4/น.สัมผัสได้ด้วยตนเอง ไม่ได้ยกยอปอปั้นแต่อย่างใด

เราคนภาคไหนๆ ก็สายเลือดไทยด้วยกันเนอะ จิตใจทำด้วยอะไร ถึงได้ฆ่าแกงกันเอง เผาบ้านเผาเมืองกันเอง (เห็นไหมเขมรมันนั่งหัวเราะเยาะเราอยู่น่ะ) อ๊าว..เผลอแว๊บเดียวอามรมณ์พาไปอีกแระ........(ฮา).......

โชคดี มีความสุข (ตามอัตภาพของตน) ทุกท่าน...........

...........ขอให้ทุกท่านใส่ใจในรายละเอียดเล็กๆน้อยๆชีวิต ช่างสังเกต ใช้ชีวิตโดยความไม่ประมาท ท่านจะมีความสุขในแบบที่ท่านเป็น......................

จากใจ..4/น.คนเดิม

เรียนถามคุณมนูญขณะรอ นส.จาก กพ.ตามระบบใหม่ ลูกจ้างประจำ(นักการภารโรง)มีลูกจ้างหลายกรม หลายกระทรวงที่ยังไม่ได้ปรับเปลี่ยนนั้นเมื่อใช้ระบบใหม่ จะมีโอกาสได้ปรับหรือเปลี่ยนสายงานหรือเปล่าครับ(ความคิดของท่าน)ตัวอย่างของกรมการปก

ครองที่ยังไม่ได้ปรับให้เลยตามหนังสือปี 2547 และอีกหลายกรมที่ยังไม่ได้ปรับเลยขอความคิดเห็นจากท่านหน่อยครับ ขอบพระคุณครับ

สวัสดีครับ ท่านเจ้าของคำถามด้านบน

ม2ท. ได้ตอบคำถาม (ความคิดเห็นส่วนตัว) ให้แล้วนะครับ ในเว็บ " มุมเสวนาลูกจ้างประจำ" รบกวนกลับไปอ่านที่เว็นนั้นนะครับ ชื่อกระทู้ "ขอกำลัง(ใจ) "

...............................................................................................................................................ม2ท.

1. เรียน ศูนย์ประสานงานสมาคมลูกจ้างส่วนราชการฝั่งอันดามัน

ตามที่ท่านและหรือเพื่อนสมาชิกท่านใดที่เข้าร่วมประชุมเมื่อวันเสาร์ที่29พ.ค.53 ที่จ.กระบี่ กรุณาบอกเล่า ข้อมูบ ความคืบหน้า ในการปรับเปลี่ยนตำแหน่งของลูกจ้างประจำ สิทธิ หลักเกณฑ์ คุณสมบัติ ของลูกจ้างที่ต้องการปรับเปลี่ยนตำแหน่งต่างๆตามที่ กพร.และกรมบัญชีกลางกำหนด จากการประชุมในวันนั้นให้เพื่อนพ้องน้องพี่ชาวลูกจ้างฯได้รับทราบบ้างจ้า!.....

2. เรียน พี่ม2ท

ก่อนหน้าที่จะมาโพสต์ในเว็ปบอร์ดนี้ น(คนใต้)ได้เข้าไปในเว็ปฯของพี่แล้วและได้โพสต์เพื่อจะพูดคุยแต่เมื่อบันทึกจะไม่ผ่านผลออกมาเป็นภาษาอะไรก็ไม่รู้ ขอคำแนะนำวิธีการในการแสดงความคิดเห็นหรือการโพสต์พูดคุยด้วย

3. เรียน คุณ4/น

ยินดีเช่นกันที่ได้พบปะพูดคุย แลกเปลี่ยน เรียนรู้ และยินดียิ่งที่ได้รู้จัก ในภาพรวมไม่ต้องถึงขั้นเถียงจนคอเป็นเอ็นหรอก! เพราะคนแต่ละคนไม่เหมือนกันหากเราไม่ได้สัมผัส ถึงแก่นแท้ของแต่ละคน ไม่รู้นิสัย ใจคอ (รู้หน้าไม่รู้ใจ) เราก็ไม่สามารถที่จะยืนยันรับประกันใครได้หรอกว่าเขาเป็นเช่นไร แต่สำหรับ น(คนใต้)โดยส่วนตัวแล้วจริงใจเช่นกัน (ไม่เหลี่ยม) ว่ากันไปตามเนี้อผ้า ใครดีก็ว่าดี ใครไม่ดีก็ว่าไม่ดี ต้องใช้เหตุใช้ผลในการที่จะทำอะไร เชื่ออะไร จริงมั๊ย

จริง ๆ แล้วเรื่องการรักชาติ ขออ้างคำที่คุณ4/ น ว่า "ยังคงมีสำนึกเรื่องความรักชาติ บ้านเมือง" ในเรื่องการรักชาติไม่ต้องมีคำว่า"ยังคงสำนึก"หรอกแต่ต้องมีความรักชาติ ในตัวตนเลย เหมือนกับที่เรารักพ่อ รักแม่ รักลูกของเรา เช่นไรก็รักชาติ บ้านเมืองเราเช่นนั้น (แต่สำหรับคนที่คิดไม่ดีกับชาติ บ้านเมือง ก็คงต้องใช้คำว่ายังคงต้องมีสำนึกรักชาติ บ้านเมืองให้มาก...............)

คิดดี พูดดี ทำดี ชีวิตมีสุข

น(คนใต้)

สวัสดีครับ น้อง น(คนใต้)

พี่ ม2ท. ก็เจอบ่อยๆครับ พยายามส่งซ้ำอีกสักครั้งสองครั้งก็ผ่านได้ครับ ปัญหาเกิดจาก WM เซ็ทการแสดงผลให้ไปที่ ทวิตเตอร์ด้วย จึงทำให้มีการ error ได้ง่าย กำลังแก้ปัญหานี้อยู่นะครับ ขอบคุณมากนะครับที่กรุณาแจ้งมาให้ทราบ

...............................................................................................................................................ม2ท.

ขอบคุณน้อง4/น มากครับ คำกล่าวที่ว่า ทุกคนไม่ใช่จะทำได้อย่างพี่ ทั้งๆที่อยากจะทำ เป็นเหตุผลหนึ่งที่ทำให้พี่สำนึกและไม่ลืมตัวตน ไม่ลืมความทุกข์ยากของคนอื่นที่ด้อยกว่าและไม่มีโอกาส น่าจะเป็นเพราะพี่เกิดมาอยู่ในฐานะรากหญ้าและต่ำต้อยกระมัง ขอบคุณน้องอีกครั้งครับที่ให้กำลังใจ

สวัสดีครับ ลูกจ้างประจำส่วนราชการทุกท่าน

ขณะนี้มีแนวโน้มว่าการปรับบัญชีเงินเดือนใหม่ ไม่ได้ให้ความเป็นธรรมกับพวกเรา ไม่เป็นไปตามความประสงค์ของพวกเรา

อยากให้ทุกท่านไปแสดงความคิดเห็นในเว็บ มุมเสวนาลูกจ้างประจำ ของ ม2ท.ด้วยครับ ว่าเราควรจะดำเนินการกันต่อไป อย่างไร หรือไม่

เรียนคุณ มนูญ บรรณวงค์ศิลป์หรือเว้บมาสเตอร์เว็บไซท์นี้ ที่เคารพ

ขอรบกวนและขอความกรุณาพิจารณา ลบกระทู้ ความคิดเห็นที่ลงชื่อ ม2ท. ในเว็บนี้ออกทั้งหมดด้วยครับ (ไม่รู้ขอมากเกินไปหรือเปล่า) ยกเว้นกระทู้นี้ เพราะการแสดงความคิดเห็นระยะหลังๆ นี้ ม2ท. ได้ให้ความเชื่อถือรัฐบาลมากเกินไป จึงได้แสดงความคิดเห็นในเชิงบวก จนทำให้เพื่อนๆลูกจ้าง มีความหวัง มีกำลังใจ เรื่องการปรับบัญชีเงินเดือนของลูกจ้างใหม่ แต่ความเป็นจริงคงไม่ได้เป็นเช่นนั้น

และขอกราบขอบพระคุณเป็นอย่างสูง ที่กรุณาเปิดโอกาส ให้ ม2ท. ได้แสดงความคิดเห็นอย่างเต็มที่ ตลอดมา...............ม2ท.

เท่าที่เคยได้ยินได้ฟังจากข้าราชการ ถ้าตันมาเจ็ดปีก็นับต่อไปจากเงินเดือนที่ตั้งใหม่อีกเจ็ดขั้น แต่ถ้ายังไม่ตันก็เทียบเงินเดือนเดิมกับบัญชีเงินเดือนใหม่ที่สูงกว่า เช่นเงินเดือน 22,220 ปรับใหม่เป็น 22,250 ครับ ผมชักเริ่มจะมีอารมณ์อีกแล้วครับท่าน ทำไมไม่ปฎิบัติอย่างที่เคยทำมานับเป็นสิบๆๆปี หลักการนี้เคยใช้กับลูกจ้างประจำที่เคยเงินเดือนตันมาแล้วด้วย-เป็นเพื่อนรุ่นพี่ผมเองครับ

มีใครติดต่อสมาคมได้บ้างครับ ให้ช่วยกันหาข้อมูลที่ถูกต้องกันแนวทางที่เคยปฎิบัติให้ผู้ใหญ่ที่จะอนุมัติรับทราบก่อนที่จะสายเกินไป เรื่องภายในที่ชงกันขึ้นมาแล้วเสนอให้ผู้ใหญ่เซ็นไม่ต้องไปหวังแล้ว จะบอกให้. จากวงในว่ามีบางคนที่เกี่ยวข้องไม่ปารถนาดีนักกับเราชาวลูกจ้างประจำ ยิ่งเงินเดือนใหม่เทียบเท่าใกล้เคียงข้าราชการ ยิ่งทำให้พวกนี้ไม่พอใจขึ้นไปอีก เอาหลักการอะไรครับมาอ้างอิงกับข้อปฎิบัติที่ว่า ทั้งๆที่เคยมีหลักปฏิบัติกันมาแต่ก่อนเก่า

ข้ออ้างที่ว่าได้มีการให้เงินเพิ่มแล้วสำหรับกรณีเงินเดือนตัน อย่ามาพูดถึง เพราะเห็นมาอยู่หยกๆตอนยกเลิกซี ข้าราชการที่เงินเดือนตันก็ได้เงินเพิ่มเหมือนกัน ซึ่งเขาก็ได้นับขั้นต่อไปเท่าจำนวนปีที่ตันอย่างที่เคยปฎิบัติ แต่พอมาถึงลูกจ้างกับทำแตกแถวแตกแนวไปเป็นอื่น ถ้าพวกเราไม่ร่วมกันลงชื่อฟ้องศาลปกครองก็นับว่าใจเย็นล่ะ ใครมีความสามารถโปรดคัดลอกข้อความของกระผมส่งให้สมาคมด้วย สมาคมเป็นอะไรไปอีกแล้ว พอหน้าสิ่วหน้าขวานหาตัวไม่ได้สักที ขอบคุณครับ.

ความยุติธรรมคงไม่มีในหมู่ลูกจ้างประจำหรอกมั้ง คนทำงานมา 30 กว่า ปีเงินเดือนตันมา เกือบ 10 ปี พอปรับใหม่ รุ่นน้องทำงานมา 20 กว่าปี ก็เงินเดือนตันเท่ากัน พอปรับเงินเดือนใหม่ ก็ไม่แตกต่าง ถ้าสมาชิกลูกจ้างร้องเรียนยินดีสนับสนุน ทำงานอยู่ รพ.ศูนย์ ในภาคตะวันออก เห็นใจคนที่ใกล้เกษียณ และเงินเดือนตันมานาน ๆ

ขอแสดงความเห็นอีกสักครั้ง

หากกรมบัญชีกลาง ต้องการช่วยเหลือ ดูแล ให้ลูกจ้างมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นและเพิ่มความเป็นธรรมให้กับลูกจ้าง ตามที่ผู้เกี่ยวข้องและผู้มีอำนาจเคย ให้สัญญาด้วยวาจา และให้ความหวังไว้ ขอเรียกร้องให้ทำเรื่องเสนอ ครม.ให้ ดังนี้

1. ลูกจ้างซึ่งเงินเดือน ยังไม่เต็มขั้น ให้ขยับขั้นขึ้นๆฟรีๆ 2 - 2.5 ขั้น (จะเพิ่มฐานเงินเดือนขึ้นประมาณ 16 % - 18 %)

กรณีนี้เมื่อหลายปีก่อน เคยได้ทำมาให้แล้ว

2. ลูกจ้างซึ่งเดิมเต็มขั้นแล้ว (ตัน) .....

2.1 เงินติดดาว สำหรับผู้ที่เต็มขั้น ต้องนำเอาเพิ่มให้ด้วย

2.2 ให้นำเงินตอบแทนพิเศษกรณีเต็มขั้น 2-4 % (พิจารณาทุก 6 เดือน) ซึ่งไม่ติดเงินเดือน นำมารวมกันทั้งหมดนับตั้งแต่ตัน แล้วนำมาขึ้นย้อนหลังให้ทั้งหมด เต็มเพดานใหม่เท่าไร ก็ให้ได้เท่านั้น หากขึ้นย้อนหลังให้แล้ว ยังไม่เต็มขั้น ให้ขยับขึ้นให้อีก 2.5 ขั้น ดังข้อ 1.

คิดว่าข้อเรียกร้องนี้ น่าจะรับได้ ปฏิบัติได้ไม่ยุ่งยาก ซับซ้อนะไรเลย โดยเฉพาะลูกจ้างที่เงินเดือนตันตามข้อ 2. ควรต้องเยียวยาด่วน เพราะขวัญกำลังใจ ของผู้เงินเดือนตัน ถดถอย หมดกำลังใจกันไปตามๆกัน ถึงจะใช้งบเท่าไรก็ต้องช่วยเหลือลูกจ้าง อย่าอ้างไม่มีเงินอย่างเดียว

เป็นไปได้ยังที่พี่ๆเงินเดือนตันมาเป็น 10 ปี กลับต้องมาเริ่มต้นเหมือนกับน้องๆ ซึ่งเงินเดือนเพิ่งจะตัน แสดงว่าความดี ความชอบที่ทำมาจนได้เงินตอบแทนพิเศษ 2- 4 % ตลอดมาหลายๆปี สูญเปล่าหรือ ..........ม2ท.

... สวัสดีครับพี่ น้อง ลูกจ้างประจำทุกท่าน ...

... สวัสดีครับ พี่ ม2ท เรื่องการปรับเปลี่ยนตำแหน่งใหม่ เรื่องแท่งเงินเดือนใหม่ ที่ผู้มีอำนาจทั้งหลายได้พูดไว้ ไม่อยากจะพูดอะไรมาก ขอเป็นกำลังใจให้พี่น้องชาวลูกจ้างประจำทุกท่าน " ทำวันนี้ให้ดีที่สุด" รอวันที่ฟ้าสีทองไม่มีเมฆหมอกและหยดน้ำฝน เหมือนที่พวกเราชาวลูกจ้างประจำโดนน้ำลายของ ... ที่วางหลักการปรับเปลี่ยนตำแหน่งจัดเข้ากลุ่มใหม่ เรียกเป็นระดับชั้น เสียโก้เก๋ สุดท้ายก็ " บัวแล้งน้ำ" ... พี่ ม2ท อย่าพึ่งใจน้อย น้อยใจ สั่งให้ลบกระทู้ทั้งหมดเลย ตามที่มีหนังสือคำสั่งออกมา เราก็ว่าไปตามหลักการและกฎเกณฑ์ของหนังสือของเรื่องต่างๆนั้นจริง ๆ เพียงแต่มีการ " โยนกอง " กันไปมาของหน่วยงานที่รับผิดชอบเท่านั้น ขอเป็นกำลังใจให้พี่ครับ .. Chaiyut. จะเข้าไปฝากบทความที่เว๊บบล็อคของพี่ ม2ท เข้าไม่ได้สักที เมื่อก่อนยังเข้าไปแลกเปลี่ยนเรียนรู้กับพี่ได้ พิมพ์ข้อความทำอะไรตามขั้นตอนแล้ว พอใส่ Code แล้วกด Submit .... เป็นภาษาต่างด่าวไปเลย ... ขอฝากบทความเรื่อง " พิธีไหว้ครู " คัดลอกไปวางไว้เว๊บบล็อคของพี่ด้วย....

... " พิธีไหว้ครู "

... เป็นพิธีที่เกิดขึ้นมานานแล้วในอดีต คำว่า " ครู " เป็นคำเรียกที่สั้นๆ แต่ความหมายยิ่งใหญ่เหนือบรรยายได้ ขึ้นอยู่กับความรู้สึกความคิดเห็นของแต่ละคนที่จะพูด.. "ครู" เป็นคนที่สองต่อจากพ่อแม่ ที่เป็นผู้ประสิทธิ์ประสาทวิชาความรู้ เพื่อให้ชีวิตสามารถตั้งมั่นอยู่ในคุณความดี มีความซื่อสัตย์ มีคุณธรรม จริยธรรม อยู่ในโลกแห่งโลกาภิวัฒน์ได้อย่างสง่าผ่าเผย และเป็นที่เชิดหน้าชูตาของสังคมและวงศ์ตระกูล ทุกวันนี้.. ศิษย์เหล่านี้เคยมองเห็นความเป็นครู และให้เครารพยกย่องและนับถือครูมากขนาดไหน ครูไม่เคยว่า .... พิธีไหว้ครู โดยปรกติสถานศึกษามักจะจัดขึ้นในวันพฤหัสบดี ในช่วงเดือนพฤษภาคม - มิถุนายน ตามแบบอย่างที่สืบต่อกันมา เพื่อสืบสานความเครารพนบน้อม ต่อครูอาจารย์ผู้ที่ประสิทธิ์ประสาทวิชาความรู้แก่ศิษย์ เป็นการแสดงความกตัญญูกตวิทิตาต่อครูอาจารย์ เป็นโอกาสอันดีให้ลูกศิษย์ได้แสดงออกแห่งความศรัทธา ความจริงใจ ความภาคภูมิใจที่มีต่อครู และเป็นการส่งเสริมและสร้างขวัญกำลังใจ ให้ครูมีกำลังใจที่จะทำประโชยน์ต่อไปอีกแสนนาน ... ฝากบทกวีของท่านอาจารย์เนาวรัตน์ พงษ์ไพบูลย์

( กวิซีไรท์ ) ที่มีความหมายเข้ากับทุกยุคทุกสมัย

... " ครู คือ ใคร "

ใครคือครู ครูคือใคร ในวันนี้

ใช่อยู่ที่ ปริญญา มหาศาล

ใช่อยู่ที่ เรียกว่า ครูอาจารย์

ใช่อยู่นาน สอนนาน ในโรงเรียน

ครูคือผู้ ชี้นำ ทางความคิด

ให้รู้ถูก รู้ผิด คิดอ่านเขียน

ให้รู้ทุกข์ รู้ยาก รู้พากเพียร

ให้รู้เปลี่ยน แปลงสู้ รู้สู้งาน

ครูคือผู้ ยกระดับ วิญญาณมนุษย์

ให้สูงสุด กว่าสัตว์ เดรัจฉาน

ปลุกสำนึก สั่งสม อุดมการณ์

มีดวงมาน เพื่อมวลชน ใช่ตนเอง

ครูจึงเป็น นักสร้าง ผู้ใหญ่ยิ่ง

สร้างคนจริง สร้างคนกล้า สร้างคนเก่ง

สร้างคนให้ ได้เป็นตัว ของตัวเอง

ขอมอบเพลง นี้มา บูชาครู

... ในพิธีไหว้ครู ใช้ดอกไม้หลักๆ ซึ่งดอกไม้มีความหมายในการระลึกถึงพระคุณของครู ดังนี้

1. ดอกเข็ม สื่อถึง การมีสติปัญญาที่เฉียบแหลมเหมือนดังชื่อของดอกเข็ม

2. ดอกมะเขือ สื่อถึง การเป็นคนรู้จักอ่อนน้อม ถ่อมตน เป็นคนสุภาพเรียบร้อย เหมือนดอกมะเขือจะคว่ำเสมอเมื่อออกผล

3. หญ้าแพรก สื่อถึง การเรียนรู้ได้เร็ว เป็นคนคิดอ่านที่รวดเร็ว โตเร็ว ทนทานสภาพดินฟ้าอากาศ ทนต่อความเหยียบย่ำ หรือคำดุด่าของครู

4. ข้าวตอก สื่อถึง ความมีระเบียบวินัย กฎเกณฑ์ระเบียบต่างๆ ใครเอาชนะความซุกซนหรือความเกียจคร้านของตนเองได้ ก็จะเหมือนข้าวตอกสีขาวที่ถูกคั่วออกจากข้าวเปลือก

... ในสถาวะสังคมไทยในปัจจุบันนี้ ยังมี " ครู " ดีๆ อีกมาก ที่มีอุดมการณ์เป็นของตนเอง มีจรรยาบรรณของความเป็นครู รักษาความเป็นครู มีหน้าที่สอนอยู่ในสายเลือดและจิตวิญญาณของความเป็นครู ตั้งใจอบรมสอนเสริมศิษย์ ได้ทุกที่ทุกเวลาเมื่อมีโอกาส ไม่เฉพาะในคาบเวลาเรียน โดยไม่หวังยศฐานบรรดาศักดิ์สิ่งตอบแทน หรือสินจ้างรางวัล.... จึงขอมอบดอกไม้และความหมายที่ซ่อนเร้นของดอกไม้ที่นำมาไหว้ครู มอบแด่ " ครู " .... ที่เป็น " ครู " อย่างแท้จริง ......

.... " ปาเจราจะริยา โหนติ คุณุตตะรา นุสาสะกา "

.......................... Chaiyut . ........................................

สวัสดีครับ ท่านนายกสมาคมลูกจ้างส่วนราชการ คณะกรรมการ และ พื่ น้อง ลูกจ้างส่วนราชการทุกท่าน ครับ

ตั้งแต่ที่ทาง สมาคมลูกจ้างส่วนราชการ เรียกร้องมา ที่ผมดีใจที่สุด คือ บำเหน็จรายเดือน ( บำนาญ) แต่ยังขาดค่ารักษาพยาบาล กับ บำเหน็จตกทอด (15 เท่า) อยากให้ทางสมาคมเรียกร้อง 2 ข้อนี้ ให้สำเร็จก่อนคนเกษียณ ปี 53 ด้วยครับ ในความคิดผม ถ้าได้ 2 ข้อนี้มา เรื่องสิทธิอย่างอื่นก็ง่ายขึ้น คร้บ

คุณ ช3 ปัจจุบันนี้สมาคมเขาไม่มีเวลาเรียกร้องแล้ว เพราะยุ่งกับการจำหน่าย ซีดี และหนังสือ 555++++++

ไม้ได้เข้ามาอ่านหลายวันเพราะงานๆ พอเข้ามาอ่านก็รู้สึกตกใจว่ามันเกิดอะไรขึ้นกับลูกจ้างประจำที่ยอมเสียสละ เวลา เงินทองที่มีอยู่น้อยนิดเพื่อเรียกร้องขอความเป็นธรรม ขอความเห็นใจ และขอความก้าวหน้าในอาขีพการงานที่ตัวเองรักและศรัทรา ตนที่เป็นลูกจ้างไม่ใช่ว่าเป็นบุคคลที่หมดทางไป เป็นคนที่รักอาชีพนี้จริงๆ ถีงแม้ว่าบางครั้งจะถูกมอง หรือ ได้รับการปฏิบัติต่อเหมือนเป็นกระโถนท้องพระโรง ใครอยากคากก็คาก ใครอยากถุยก็ถุย ก็ตาม พวกเราก็ยังรักและศรัทราในอาชีพของพวกเรา แต่พอมีข่องทาง พอมีตนที่เห็นใจจะยื่นมือเข้ามาช่วยลูกจ้างประจำที่ไม่เคยปริปากบ่นมาก่อนเพื่อให้พวกเราได้ลืมตาอ้างปากบ้างก็เหมือนกับว่าพวกเราถูกหลอก เพราะในขณะทีมีกลุ่มคนที่พยายามจะช่วยเหลือลูกจ้าง แต่ก็มีคนอีกกลุ่มหนึ่งคอยหาแค่ผลประโยชน์จากการครั้งนี้ (ความคิคเห็นส่วยตัวนะ )และอีกกลุ่มหนึ่งก็คือกลุ่มที่ไม่ให้ความสำคัญกับอาชีพลูกจ้างประจำทั้งๆที่ลูกจ้างประจำเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของตนเอง กลัวแต่ผู้ใต้บังคับบัญชาจะก้าวหน้า มันก็เลยออกมาในรูปแบบขอไปที

...เออ..ถ้าความจริงเป็นแค่การเพิ่มขั้นวิ่งเฉยๆอย่างที่ท่าน ม2ท ว่าก็คงจะเป็นแค่เหล้าเก่าในขวดใหม่ทำนองนั้นแหละ ตกแต่งภายนอกซะสวยหรูแต่ข้างในก้ออันเก่า ทีพวกข้าราชการใหญ่ๆทั้งเงินประจำตำแหน่ง ค่าวิทยะ ค่าตอบแทนพิเศษ จิปาถะ

แค่ร้องขอกันพอเป็นพืธีก็อนุมัติกันทันที เหตุการณ์อย่างนี้บ้านข่อยว่า " ไหใญ่ล้น ไหน้อยบ่เต็ม " หรือ " ผู้อิ่มอิ่มพอฮาก ผู้อยากอยากพอตาย " แต่ก็นั่นแหละนะคนเราเลือกเกิดไม่ได้ แต่เลือกที่จะทำดีได้ สุดท้ายสำหรับวันนี้ขอให้เรากอดกันแน่นๆ.....เพื่อสู้ต่อไป.......

สรุปว่าเงินกันดารลูกจ้างประจำไม่ได้ใช่ไหม ใครทราบตอบที

คุณลาวหนองกี่ครับ คนที่กำลังทำเรื่องให้กับพวกเรามีสามกลุ่มจริงๆครับ ผมได้รับรู้และแจ้งเรื่องนี้มาตั้งแต่ต้น คนไม่หวังดีที่อยู่ในกลุ่มงานนี่แหละที่จะทำให้คนหวังดีไขว้เขวเสียเรื่องเสียกระบวนการตามที่ได้เคยปฏิบัติติดต่อกันมานับเป็นสิบๆปี ต้องขอขอบพระคุณท่านรองปลัด. ที่ท่านได้เซ็นอนุมัติให้เรื่องมีผลนับแต่ 1 เมษา. ท่านผู้นี้และท่านที่นำเสนอเรื่องคณะนี้ล่ะกระมังที่จะเป็นที่พึ่งของพวกเราได้ในยามยาก

ขอบคุณมากครับพี่ ที่ได้ช่วยนำปัญหาคลางแคลงใจของพวกเรา แจ้งให้สมาคมทราบ(ผ่านเว็บบอร์ด)

พี่copy ความเห็นของผมไปวางก็ได้นะครับ แต่ตัดข้อความที่แรงๆออกบ้างก็ดีครับ

ที่จริงงานนี้ ผมก็ไม่ได้ประโยชน์อะไรด้วยมากนัก แต่ทนเห็นแบบนี้ไม่ได้จริงๆ

.................ศิษย์น้อง

ตอบ คุณ น.(คนใต้) เมื่อวันที่29พ.ค.53เรื่องราวความเคลื่อนไหวในที่ประชุมของจ.กระบี่ มีด้วยกัน2ส่วนๆที่1เป็นการติดเครื่องหมายประดับชั้นยศของผู้ที่ได้รับการปรับเปลี่ยนตำแหน่งเป็นระดับ3ทุกตำแหน่งทุกสาขามีด้วยกันประมาณ100กว่าคนของจ.พังงามากเป็นอันดับ1จำนวน55คนส่วนที่เพิ่มเติมก็มี ภูเก็ต12คนของสุราษฏธานี นครศรีฯ ตรัง แต่เป้าหมายใหญ่เป็นการช่วยเหลือ/สนับสนุนลูกจ้างของจังหวัดกระบี่ให้ได้รับการช่วยเหลื่อในเรื่องของการปรับเปลี่ยนตำแหน่งจากหน่วยงานสพฐ.เป็นสำคัญ ส่วนที่2เรื่องการปรับเปลี่ยนตำแหน่งในครั้งต่อไปในทุกๆตำแหน่งจากนักการฯพนักงานบริการ ช่างชั้น1-2-3หรื่ออาจะมีชั้น4ด้วยในสาขาช่างบางประเภท ตามระเบียบใหม่ให้สมาชิกลูกจ้างหาดูได้จากเว็บกรมบัญชีกลาง ตามหนังสือที่ กค 0428/ว.38 ลงวันที่1เมษายน53 เรื่องบัญชีกำหนดคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งและอัตราค่าจ้างของลูกจ้างประจำ ซึ่งตอนนี้มีหนังสือสั่งระงับการปรับเปลี่ยนตำแหน่งเป็นการชั่วคราว หรือภาษาหนังสือเรียกว่า ว.4 ในโอกาสต่อไปในการปรับเปลี่ยนตำแหน่งก็คงต้องรอหนังสือยกเลิกการสั่งระงับหรือ ว.4 เป็นการเปิดให้มีการปรับเปลี่ยนตำแหน่งดำเนินการต่อได้หรือภาษาหนังสือเรียกว่า ว.5 ทราบข่าว ว่า ตอนนี้อยู่ในขั้นตอนเซ็นอนุมัติจากท่านเลขา สพฐ.อยู่ คิดว่าประมาณไม่เกินเดือนมิ.ย53.นี้หนังสือคงถีงสพท.ต่างๆ ส่วนความคิดเห็นของผมแล้วอยากจะฝากบอกเพื่อน พี่ น้องลูกจ้างด้วนกันทั่วประเทศว่า ไม่ต้องวิตกกงวลว่าจะปรับเปลี่ยนไม่ได้ และอยากจะบอกวิธีขั้นตอนในการปฏิบัติ ตัวเองในด้านความพร้อมเสียก่อน แล้วค่อยเสนอการปรับเปลี่ยนตำแหน่งแล้วจะไม่พลาดโอกาส 1 รวมตัวกันจัดตั้งกลุ่มหรือศูนย์ฯชมรมให้ได้ก่อนเพื่อการรวมตัวในการดำเนินกิจกรรมต่างๆ เช่น เข้ารับการอบรมในสาขาวิชาต่างจากศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานของจังหวัดนั้นและไม่มีสิทธิยกเว้นไม่ว่าผู้นั้จะจบวิชาสามัญในระดับใด 2 รวมตัวกันจัดทำเล่มผลงานต่างๆด้วยกันช่วยเหลือในด้านข้อมูลด้วยกัน และ เสนอต่อผู้บริหารของตนเองของแต่ละคนแล้วรวบรวมนำผลงานทั้งหมดให้ตัวแทนเป็นผู้นำเสนอต่อหน่วยงานต้นสังกัดนั้น ๆและ รอคำอนุมัติ (จบขั้นตอน) หากสมาชิกท่านใดที่ยังไม่เข้าใจ หรือดำเนินการไม่ได้ จะเชิญให้ช่วยดำเนินการให้ ติดต่อ ประธานศูนย์ที่มีความสำเร็จแล้วให้ช่วยให้คำแนะนำก็ได้ หรือ ประธานศูนย์ประสานงานลูกประจำส่วนราชการสพท.พังงา โทร 083-6435107 แต่จะให้ไปช่วยต้องเป็นวันหยุดราชการเท่านั้น ด้วยความเต็มใจในวิชาชีพลูกจ้างด้วยด้วยกัน ขอบคุณครับ

ช่วงนี้รัฐบาลกำลังพัฒนาเรื่องการเหลื่อมล้ำ อยากจะให้ช่วยเปลี่ยนคำว่าลูกจ้าง กับค่าจ้าง เป็นเงินเดือน ขนาดค่าแรงขั้นต่ำยังเปลี่ยนเป็นค่าแรงที่เหมาะสมเลย

ชื่อลูกจ้างประจำ ควรเปลี่ยนเป็น เจ้าหน้าที่ราชการ จึงจะเหมาะสม เพราะรับใช้ประชาชนเหมือนกัน และ ทำงานหนักด้วย เงินเดือนต้องตามสิทธิควรจะได้รับอย่าเหลื่อมล้ำเกินไปจะมีปัญหาอีก เดี๋ยวก็หมดแล้ว เขาทำงานมานานอย่าอันสิทธิเขา บอกผู้มีอำนาจทุกคนนะครับ เห็นใจกันหน๋อย

เห็นด้วยกับ 1626 เพราะลูกจ้างเกือบจะสูญพันธ์แล้วขอให้รัฐบาลให้ขวัญและกำลังใจบ้างเถอะ กระทรวงสาธารณสุข สงขลา

จาก 25 คน เหลือ 24 ปีนี้อีก 4 คน คงเหลือ 20 คน ปีหน้าอีก 2 คน หมดลงเรื่อย ๆ คงเหลือแต่น้องใหม่ ที่เข้า ๆ ออก ๆ

ไม่มีความอดทนต่องาน ไม่เหมือนกับคนเก่า ๆ ที่รักสถาบันตนเอง ทำจนนาทีสุดท้ายคือเกษียณ

จาก....ลูกจ้างประจำสงขลา

บ่าวพันธุ์พื้นเมือง

เรียน ผู้มากมายบารมีเห็นใจคนขับรถยนต์ราชการด้วยคน ณ ครับ ขอเสนอแนวทางคิดใหม่

พนักงานขัรถยนต์ที่เงินเดื่อนไม้ถึง 15260 จัดให้อยู่ กลุ่ม 1

พนักงานขับรถยนต์ที่เงินเดือน 15260 (เต็ม) จัดให้อยู่อีกกลุ่ม

พนักงานขับรถยตน์ ทำงานมากก่าว 10 ปี จ้ดให้อยู่อีกกลุ่ม

เพราะสิ่งที่ทำมาน่าจะส่งผลอะไรในทางที่ดีบ้าง ย่ามองพนักงานขับรถยนต์เหมือน (กิ่งก่าทอง)

คน กศน. มห.

เรียน ประธานศูนย์พังงาและเพื่อนสมาชิกฯทุกท่านที่ผ่านเข้ามา

ขอขอบคุณ ประธานศูนย์ฯที่บอกเล่าข้อมูลในการประชุมที่ผ่านมา ขอแสดงความยินดีด้วยกับผู้ที่ได้ติดประดับยศและเปลี่ยนระดับสูงขึ้น สำหรับเรื่องการปรับเปลี่ยนตำแหน่งสุรปฯ แล้วไม่มีอะไรคืบหน้าเลยเป็นเรื่องที่เพื่อนสมาชิกส่วนใหญ่พอทราบบ้างแล้ว สำหรับการเปิดให้มีการปรับเปลี่ยนตำแหน่งจริง ๆ แล้วตามแผนการพัฒนาระบบงานของลูกจ้างฯกพ. กำหนดไว้ภายในเดือนพฤษภาคม ที่ผ่านมา.........แต่นี้ปาเข้าเดือนมิถุนายนจะกลางเดือนเข้าไปอีกยังไม่เห็นวี่แววอะไรเลย น(คนใต้)ได้เข้าไปในเว็ปของ

กพ.และกรมบัญชีกลางเกือบทุกวัน ไม่เห็นมีหนังสือเวียนอะไรเกี่ยวกับการพัฒนาระบบงานฯ นอกจากเดิม ๆ ที่เราส่วนใหญ่รู้กันแล้ว หากว่าตามที่ท่านประธานศูนย์พังงาได้บอกเล่าว่าภายในเดือนมิย.นี้ขอให้เป็นจริงที่เถอะ! สำหรับข้อมูลในการปรับเปลี่ยนตำแหน่งส่วนของ น(คนใต้)ก็ได้เตรียมไว้แล้วเช่นกัน รออยู่อย่างเดียวคือ จะดูว่ากฎเกณฑ์ ระเบียบในการปรับเปลี่ยนตำแหน่ง (พนักงานธุรการ)ที่น(คนใต้)หมายหมั่นเอาไว้จะสามารถเปลี่ยนไปสู่ตำแหน่งนั้นได้หรือไม่เท่านั้นเอง ตามที่ได้ศึกษาดูจากมาตราฐานกำหนดตำแหน่งและลักษณะงาน ก็เข้าเกณฑ์ และ น(คนใต้) ก็จบป.ตรี กะว่าจะเปลี่ยนไปอยู่ในกลุ่ม 3 ไม่แน่ใจว่าจะทำได้หรือไม่ก็รออยู่ด้วยความหวังไม่รู้จะลมๆ แล้งๆ หรือเปล่าหนอ...... เพราะว่าแม้กระทั้งเรื่องขั้นเงินเดือนตามที่พี่ ม2ท.บอกเล่าให้ฟังก็หมดกำลังใจแล้ว จะหวังอะไรกับเรื่องอื่นๆอีก แต่อย่างไรพวกเราอย่าสิ้นหวังขอให้ร่วมตัวกันเอาไว้เพื่อว่าจะได้เรียกร้องความเป็นธรรมให้แก่พวกรุ่นพี่ที่เงินเดือนตันกันมาหลายปี ส่วนน(คนใต้)กว่าจะเกษียณก็ประมาณ 20 ปีได้พอยังมีโอกาสบ้างและเพื่อนๆชาวลูกจ้างประจำฯท่านใดมีปัญหาเรื่องการทำข้อมูล เกี่ยวกับการปรับเปลี่ยนตำแหน่ง จะให้น(คนใต้)ช่วยก็ยินดีเนื่องจากว่าพอมีประสบการณ์บ้างเพราะได้ทำเปลียนมาแล้ว 1 ครั้งและทำให้กับคนใกล้ตัว และเพื่อนรุ่นพี่ที่คณะเดียวกันแต่คนละหน่วยงานกันมาแล้วด้วย

อย่าลืม ! คิดดี ทำดี แล้วชีวิตจะมีสุข

น(คนใต้)

สวัสดีครับ คุณ 4 (คนใต้)

ขอใช้สิทธิถูกพาดพิงหน่อยครับ ท่านประธานที่เคารพ...แฮะๆๆ ความรู้สึกของม2ท. ก็หมือนคุณ น (คนใต้) นั่นแหละครับ พอเห็นภาพรวมของการ(ที่เขาบอกว่า) เป็นการพัฒนาระบบลูกจ้าง ก็เริ่มท้อแทนพวกเราจริงๆ โดยเฉพาะผู้เงินเดือนตันแล้ว รวมทั้งเรื่องการปรับฐานเงินเดือน ซึ่งไม่ได้ทำให้ ได้มีแต่การขยายยอดขึ้นไป

ระบบนี้พัฒนามาเพื่อลูกจ้างรุ่นใหม่ๆ ซึ่งยังมีอายุราชการอีกยาวนาน สำหรับ คุณ น (คนใต้) นับว่าจะได้ประโยชน์มากที่เดียวครับ หากเปลี่ยนสำแหน่งเป็นพนักงานธุรการได้ อนาคตสดใส (เทียบเท่าข้าราช ซี7 ทีเดียว ) การปรับเข้าระดับ 3 คงทำได้นะครับ (ใช้คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง จบปริญญาตรี) แต่ค่าจ้าง (เงินเดือน) คงเท่าเดิม แต่สามารถวิ่งไปชนเพดาน ระดับ 3 (29,320) จนถึงระดับ 4 เชียวครับ

สำหรับผู้เงินเดือนตันนานแล้ว น่าช้ำใจมากจริงๆ (ก่อนหน้านั้นเคยได้ยินข่าวที่ไม่ได้กรองว่า) จะมีพิจารณาให้ความเป็นธรรมให้กับคนเงินเดือนตันด้วย แต่จนขณะนี้ยังไม่เห็นวิธีการเลย ถ้าจะเหลว

เรื่องสิทธิประโยชน์ต่างๆ ที่ผ่านมา ผู้เกี่ยวข้องทุกๆฝ่าย ต่างมีความเห็นพ้องต้องกันว่า ลูกจ้างสมควรต้องได้รับการตอบแทน ให้ได้รับความเป็นธรรมมากขึ้น ให้ใกล้เคียงหรือเช่นเดียวกับข้าราชการ พูดดูดีกันมากๆ ทุกๆคน ทุกๆฝ่าย ทำให้พวกเราดีอก ดีใจ เฝ้ารอด้วยความหวัง แต่พอปฏิบัติจริง ก็เหมือนที่พวกเราได้ข่าวมานั่นแหละ มันเป็นแค่ลมปาก คงต้องรอดูความจริงใจ ของผู้เกี่ยวข้องต่อไป

คุณ น(คนใต้) อย่าลืมแวะเยี่ยม บ้านใหม่ของเราบ้างนะครับ

รู้สึกน้อยเนื้อต่ำใจ ทุกครั้งเมื่อได้ยินคำว่าลูกจ้าง หรือแม้แต่เงินเดือน ยังได้ยินว่าเป็นค่าจ้าง ขั้นค่าจ้าง ทำงานมา 10 กว่าปียังไม่เคยมีเงินเดือนเลยมีแต่ค่าจ้าง รู้สึกท้อจริงๆ อยากขอความกรุณารัฐบาลช่วยเปลี่ยนให้พวกเราหน่อยเถอะครับ จะได้มีขวัญและกำลังใจเพราะเป็นที่เหลี่อมล้ำกันมากๆ

การทรมาน คือการรอคอย (แต่ถ้าคอยแล้วมีหวังก็สมควรคอย)

การแข่งเรือแข่งพายก็พอแข่งกันได้ แต่การแข่งบุญแข่งวาสนานั้น ท่านว่าแข่งกันไม่ได้ (หมั่นทำบุญบ่อยๆ)

จงพอใจในสิ่งที่ตนเองมี (ในขณะนี้)

น้ำบ่อหน้านั้นหวังยากนัก (แต่ก็ยังดีที่ได้หวัง อย่างน้อยก็เป็นกำลังใจ)

ขอเป็นกำลังใจให้กับพี่ น้อง ลูกจ้างประจำทุกคน จงสู้ต่อไป

ไม่ต้องคิดมากครับท่าน อย่าไปกังวนมากนักเลยป่อยวางกันบ้าง (ปรอบใจตัวเอง)........ แต่เราลงทุนน้อยก็ขาดทุนน้อย ครูที่โรงเรียนผมทำ ผอ. คศ.3 ลงทุนมากมาย บนไว้ก็หลายที่ ยังไม่ได้เลย ตกคาที่กันหลายคน เขาก็ทำเยี่ยวยา เราก็อาจจะได้เยียวยากับเขาบ้างก็ได้.................. ผมอ่านความคิดเห็นของพี่ ๆ เพื่อน ๆ... และน้องๆๆๆๆๆๆๆๆ มีแต่ตัดพ้อที่ไม่สมหวัง เห็นใจทุกคนครับท่าน ทั้งตัวเองด้วย ผมอ่านของพี่ ม2ท. ตลอด (ขออนุญาติเรียกพี่ก็แล้วกันนะครับ) ผมก็เห็นกับข้อความของพี่ที่ว่าการปรับเงินเดือนครั้งนี้ ตามข่าวคนที่จะได้ผลประโยชน์มากที่สุด คือคนที่อายุราชการยังอยู่อีกมาก (ผมด้วยครับเหลือ 15 ปี) คนที่ได้ผลประโยชน์น้อยที่สุด คือ คนที่ต้นนานแล้วและจะปลดเกษียรในปีนีหรืออายุราชการเหลือน้อย.................งานเข้าครับ......

เว็บสมาคมลูกจ้างประจำเปิดอ่านข้อความไม่ได้เลยค่ะท่านใดพอทราบช่วยแนะนำให้ด้วยค่ะจากพี่ลูกจ้างประจำกรมทางหลวง

ช่วยหน่วยนะคะ

เท่าที่ทราบมีลูกจ้างประจำจำนวนมากในกรมทางหลวงแผ่นดิน ดีใจมากที่มีเพื่อนเป็นชาวกรมทางหลวงเพิ่มขึ้น เพราะผมเกิดในรั้วกรมทางหลวงลพบุรี พอสามเดือนพ่อย้ายไปทำงานอยู่ในรั้วกรมทางหลวงยะลาจนโตเป็นหนุ่มเข้ามหาวิทยาลัยครับ เวปสมาคมยังเปิดใช้ได้อยู่ พิมพ์ http://geatpubli.ob.tc/-board.php ครับ

สวัสดี "คุณม2ท"และ"คุณ4/น"(โดยเฉพาะ"คุณม2ท" "คนเหมือนกัน"พิมพ์เข้าเว็บของคุณแล้วใส่รหัสแล้วก็ไม่เข้าไม่ทราบว่าเป็นอะไรวันนี้)และชาวลูกจ้างประจำ วันนี้ 16 เม.ย.53 "คนเหมือนกัน"ได้ไปทำเรื่องปลดเกษียณ(กห แห่งหนึ่ง)ทางเจ้าหน้าก็คิดให้โดยเอาเดือนที่เราทำงาน(ไม่คิดเป็นปีเวลาคิดเงิน)และวันทวีคูณ(ถ้ามี)มาบวกรวมกันได้เป็นกี่เดือนก็คูณด้วยเงินเดือนที่รับปัจจุบัน(ซึ่งโดยไม่มีท่าทีว่าจะขึ้น)เมื่อได้เท่าไรแล้วก็หารด้วย 50 ออกมาเท่าไรนี่คือบำเหน็จเงินก้อนของเรา แต่ถ้าจะรับบำเหน็จรายเดือนก็หารด้วย 12 อย่างที่เรารู้ๆกันอยู่ และประมาณเดือน ก.ย.53 เราจะได้รับใบปลดเกษียณจากทางกรมบัญชีกลาง(โดยทางกรมบัญชีกลางจะส่งมาให้ที่บ้าน)ก็นำไปแจ้งให้ทางเขตหรืออำเภอทราบเพื่อขอรับเบี้ยผู้สูงอายุอีก 500.-บาท(ได้แน่ๆ) ส่วนเรื่องสวัสดิการการรักษาพยาบาลนั้นเราก็นำเอาใบแจ้งปลดเกษียนอายุนี้แหละแจ้งให้ทางเขตหรืออำเภอทราบในการขอรับการรักษาพยาบาล เพราะต่อไปนี้รัฐบาลจะไม่ใช้"บัตรทอง"แล้วให้ใช้บัตรประจำตัวใบเดียวทางรัฐจะออกค่ารักษาพยาบาลให้ทุกคน(เพราะทางเจ้าหน้าที่ก็จะใส่ข้อมูลต่างๆเกี่ยวกับตัวเราลงในบัตร ปปช.) และจะเข้ารักษาที่โรงพยาบาลไหนก็ได้ที่เป็นของรัฐในจังหวัดที่เราอยู่ มีเรื่องแจ้งให้ทราบเท่านี้ก่อนใครมีข้อมูลอะไรใหม่ช่วยบอกด้วย ขอบคุณ...........

ดีใจกับพี่ (คนเหมือนกัน ..1636) ................ ผมมีเรื่องจะถามท่านผู้ที่ได้อ่านหนังสือที่ สพฐ.ส่งให้เขตเรื่องอัตรากำลังและเงินเดือนใหม่ ของลูกจ้างประจำ ว่าใครได้อ่านหนังสือเรื่องนี้แล้วหรือยัง ......... มีพี่คนหนึ่งเขาโทรมาหาผมและบอกว่ามีคนบอกเขาว่า สพฐ.ได้ส่งหนังสือที่กล่าวแล้วมาที่เขต แต่ผมก้เขาไปหาอ่านก็ยังไมพบหนังสือดังกล่าว ผมยากรู้ว่ามีใครได้อ่านบ้างหรือยัง หรือเป็นข่าวรือ ......... ถ้าท่านใดได้อ่านแล้วกรุณาบอกด้วย(และอยู่ตรงไหน) ขอขอบคุณล่วงหน้า

...ขอแสดงมุทิตาจิตต่อท่านพี่ คนเหมือนกัน และทุกท่านที่จะเกษียณอายุราชการในปีนี้ ขอแสดงความยินดีและขอแสดงความนับถือในความเป็นผู้ที่มีความ มานะ อดทน ซื่อสัตย์ ต่ออาชีพลูกจ้างประจำจนถึงนาทีสุดท้ายของชีวิตราชการ พี่จงภูมิใจในสิ่งที่พี่ทำตลอดมาเถิด ถึงใครจะมองไม่เห็นคุณค่าความดีของลูกจ้างประจำอย่างเราๆบ้างก็ช่างเขา ( บางพวก) แต่สำหรับพวกเราชาวลูกจ้างเหมือนกัน รู้ซึ้งถึงคุณค่าของความเป็นลูกจ้างประจำเป็นอย่างคีว่ามันเป็นอย่างไร สำหรับเรื่องสวัสดิการและเรื่องขวัญกำลังใจที่พวกเรากำลังเรียกร้องกันอยู่ดอนนี้ก็ไม่รู้จะเป็นอย่างไร ถ้าไม่สำเร็จพวกเราก็จะสู้กันต่อไปแต่ถ้าสำเร็จพี่จงภูมิใจว่าพี่ก็เป็นอีกคนหนึ่งที่เป็นแรงช่วยผลักดันในความสำเร็จครั้งนี้ ขอแสดงความเครารพและนับถือจริงๆครับ หลังจากที่เกษีณก็อย่าลืมพวกน้องๆที่อยู่ตรงนี้บ้างนะครับ (ก่อนเกษียณก็คงเหมือนเดิม)........แค่นี้ก่อนนะครับแวบมาหลบแดดนิดเดียว

"คนเหมือนกัน"ขออภัยรายการที่ 1636...พิมพ์วันไปทำเรื่องปลดเกษียณผิดจาก 16 มิ.ย.53เป็น 16 เม.ย.53 และขออภัย"คุณม2ท"

ด้วยเช่นกันที่บอกเข้าเว็บไม่ได้ตอนแรก แต่ขณะนี้เข้าได้แล้วขอบคุณมาก.............

ขอแสดงความยินดีกับพี่ "คนเหมือนกัน" และขอแสดงความนับถือในความเป็นผู้ที่มีความ มานะ อดทน ซื่อสัตย์ ต่ออาชีพลูกจ้างประจำจนถึงนาทีสุดท้ายของชีวิตราชการ......ผมเองก็คงต้องอยู่รับใช้ กห ต่อไปอีกหลายปี . . .หน่วยงานพี่ทำเรื่องปลดเกษียณเร็วดีนี่ ที่หน่วยงานผมมีพี่เกษียณ 10 คน ยังเงียบอยู่เลย....ขอบคุณสำหรับข้อมูล...และขออนุญาตนำข้อมูลนี้ไปบอกกับพี่ที่เกษียณทั้ง 10 คนต่อไป

พี่...คนเหมือนกัน ที่เคารพ.......

4/น. ยินดีกับที่พี่จะมีเวลาได้พักผ่อน...ใช้ชีวิตในบั้นปลายอย่างมีความสุขแบบพอเพียง....และคงจะยินดีด้วยกับพี่มากๆ ถ้าข้อเรียกร้องในเรื่องสวัสดิการหลังเกษียณอายุของพวกเราสัมฤทธิ์ผล (แต่ 4/น.คงไม่กล้าหวังแล้วล่ะ เพราะดูอะไรๆหลายๆอย่างไม่ประสบความสำเร็จดั่งที่คาดเลย..หมดแรงที่จะลุ้นล่ะ...)

แต่อีกความรู้สึกหนึ่งก็ใจหายน่ะ...ที่ผู้ใหญ่ที่เราเคารพ ต้องมาห่างหายจากบอร์ดและจากน้องๆ ไป ยังหวังเสมอว่าพี่คงกลับมาเยือนบ้านหลังนี้ ส่งข่าวมาถึงน้องๆบ้าง..................

พี่..เกือบแก่....เป็นอีกท่านหนึ่งที่ 4/น.ไม่เคยลืม ช่วงนี้ไม่ทราบข่าวคราวเลย....อยู่สุขสบายดีหรือเปล่าหนอ?..ส่งข้อความบ้างน่ะพี่

....30 ก.ย.53 นี้ คงมีผู้หลักผู้ใหญ่ในแวดวงลูกจ้างของเราหลายท่าน ที่ต้องเกษียณอายุราชการไป...รุ่นแล้ว รุ่นเล่า....

คนแล้ว..คนเล่า..ที่ถูกปล่อยปละละเลย.......ไม่น่าเชื่อก็ต้องเชื่อ..บางท่านมีอายุราชการตั้ง 42 ปี ความผูกพัน ความรักในอาชีพ..ฝังแน่นในชีวิต.. มีคุโณปการมากมายต่อแวดวงราชการ...ทำคุณประโยชน์ต่อแผ่นดินอย่างยิ่งใหญ่มหาศาล....บั้นปลายชีวิตกลับถูกทอดทิ้ง ไร้การเหลียวแลจากรัฐ...

4/น.ยังระลึกถึงลุงนัส..ณ สงขลา...อยู่สมเอ..หวังว่าท่านคงสบายดี..(ตามอัตถภาพ ) ถ้าท่านยังคงแวะมาอ่านบอร์ดนี้อยู่ กรุณาส่งข่าว เล่าเรื่องความสุขของท่านมาแบ่งปัน 4/น.และน้องๆบ้างก็จะดี..อีก 16 ปีข้างหน้า 4/น.หวังจะใช้ชีวิตอย่างมีความสุข

ตามอัตถภาพแบบลุงนัสบบ้าง....................

4/น...............

...อยู่สมเอ..

แก้ไข..เป็น..อยู่เสมอ....

(เป็นเอกลักษณ์ของ 4/น.ล่ะ...แฮะๆ)

ข่าวดีเพื่อนลูกจ้างประจําทุกท่าน คําสั่งการปรับเปลี่ยนตําแหน่งและขั้นเงินเดือนออกแล้วนะ เข้าไปอ่านในกรมบบัญกลางหัวข้อกฎหมายและระเบี่ยบ

...ขอแสดงความดีใจกับชาวลูกจ้างของเราอีกครั้งทั้งผู้ที่ยังไม่ได้ปรับเปลี่ยนตำแหน่ง และผู้ที่จะเปลี่ยนกลุ่มงานใหม่ ตอนนี้หนังสือเวียนของ ก.พ. คลอดแล้ว เข้าไปดูและศึกษาได้ที่ สมาคมลูกจ้างเขตพื้นที่การศึกษาเชียงใหม่ (ขอขอบคุณทางสมาคมฯเชียงใหม่ด้วยลาวหนองกี่เข้าไปอ่านเสมอ)..คงจะเป็นเรื่องเดียวกันกับที่ " สาสุข " แจ้งนั่นแหละแต่ที่ลาวหนองกี่แนะนำเอกสารประกอบของเขาพร้อมมาก สามารถโหลดออกมาได้ทั้งชุดเลยไม่ต้องหาจากหลายๆที่ ลองเอาออกมาศึกษาก่อนว่าเราจะดำเนินการอย่างไรก่อนที่ต้นสังกัดของเราจะสั่งดำเนินการ (ถ้าเขาให้ความสำคัญ)จะได้มีเวลาช่วยกัน ส่วนลาวหนองกี่ก็กำลังมองหาทางว่าจะเปลี่ยนจากช่างครุภัณฑ์ ไปเป็นครูช่วยสอน สายงานสนับสนุนก็ไม่ทราบว่าจะเป็นไปได้มากน้อยแค่ไหน เรื่องนี้ก็คงจะปรึกษาหารือกับท่าน ชัยยุทธ ตามระเบียบแหละนะท่าน เออ ไงเป็นบ้างครับท่าน ชัยยุทธ หายจากกระดานไปหลายวันคงจะซุ่มเก็บผลงานเต็มที่แหละนะมีอะไรดีๆก็บอกลาวหนองกี่บ้าง เออมัวแต่คุยกับท่านชัยยุทธ เพื่อนๆสมาชิกก็อย่าว่ากันนะครับ ก็ขอให้พวกเราได้เตรียมตัวเตรียมเอกสารพร้อมที่จะดำเนินการเลยนะครับ คิดว่าคราวนี้พวกเราคงไมพลาดกันอีกนะครับผู้ที่ยังไมเปลี่ยนจาก นักการ พนักงานบริการก็คงจะรีบดำเนินการ เออพิมพ์ไป อ่านไป คงจะวนไปวนมาอยู่ตรงนี้แหละ เพราะกำลังดีใจกับพวกเรา...ขอจบดีกว่า.. "มีหน่อยกินตามหน่อยเด้อ"...

ทำงานสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาครับ อ่านหนังสือเวียนแล้วเห็นช่องทางว่าคนที่จบ ปวช. ปวส.บริหารธุรกิจน่าจะขอเปลี่ยนตำแหน่งจากกลุ่มงานช่างไปอยู่กลุ่มงานสนับสนุนได้ เช่น งานเจ้าหน้าที่ธุรการ งานเจ้าหน้าที่พัสดุ ผู้รู้ช่วยวิเคราะห์ความเป็นไปได้หน่อยครับ โดยเฉพาะ สพท.มีความขาดแคลนเจ้าหน้าที่ธุรการอยู่แล้วซึ่งในตอนนี้ก็มีโครงการคืนครูให้นักเรียนโดยเอาบัณฑิตจบใหม่เข้าโครงการจากโครงการต้นกล้าอาชีพ ลูกจ้างประจำที่มีความรู้ความสามารถระดับนี้มีอยู่ไม่น้อยครับ

เรียน พี่ม2ทและเพื่อนๆพี่ๆร่วมอาชีพทุกท่าน

วันนี้ได้เข้าไปดูเว็ปฯของสมาคมลูกจ้างเขตพื้นที่การศึกษาของจังหวัดเชียงใหม่ มีข่าวสารของทางกพ.ออกมาแล้ว เป็นหนังสือ ว.21 เรื่องการบริหารอัตรากำลังของลูกจ้างประจำ และหนังสืออ้างถึงเป็นเรื่องที่เราทราบกันแล้วเกี่ยวกับตำแหน่งต่าง ๆ (สามารถเข้าไปอ่านได้จากเว็ปดังกล่าวข้างต้น) เย้!.....ดีใจจัง เอา.....อดใจไม่ไว้แล้ว น(คนใต้)ขอคัดลอกมาให้ดูกันพอเป็นกระสัยนะ ดังนี้

ก.พ. กำหนดหลักเกณฑ์การดำเนินการให้ส่วนราชการถือปฏิบัติ ดังนี้

๑. การบริหารอัตรากำลังลูกจ้างประจำ

๑.๑ การปรับระดับชั้นงาน

ส่วนราชการสามารถปรับระดับชั้นงานของตำแหน่งลูกจ้างประจำจากระดับ ๑เป็นระดับ ๒ หรือจากระดับ ๒ เป็นระดับ ๓ หรือจากระดับ ๓ เป็นระดับ ๔ ได้ เมื่อผู้ดำรงตำแหน่งมีคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งตามที่กระทรวงการคลังกำหนดไว้สำหรับตำแหน่งที่สูงกว่าตามหนังสือที่

อ้างถึง ๓ ทั้งนี้ ไม่เกินระดับสูงสุดในแต่ละสายงาน (ชื่อตำแหน่ง) ที่สำนักงาน ก.พ. กำหนดไว้ตามหนังสือที่อ้างถึง ๑

๑.๒ การเปลี่ยนสายงาน (ชื่อตำแหน่ง) และกลุ่มงาน

ส่วนราชการสามารถเปลี่ยนสายงาน (ชื่อตำแหน่ง) ลูกจ้างประจำ ทั้งตำแหน่งภายในกลุ่มงานเดียวกันและต่างกลุ่มงานได้ เพื่อความเหมาะสมและสอดคล้องกับลักษณะงาน รวมถึงความจำเป็น ภารกิจของส่วนราชการ และประโยชน์ของทางราชการ ดังนี้

๑.๒.๑ สายงาน (ชื่อตำแหน่ง) ที่เปลี่ยนใหม่ ต้องเป็นตำแหน่งที่สำนักงาน

ก.พ. ได้กำหนดชื่อตำแหน่งและหน้าที่ความรับผิดชอบโดยย่อของตำแหน่งไว้ตามหนังสือที่อ้างถึง ๑

และกระทรวงการคลังได้กำหนดคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งและอัตราค่าจ้างไว้ตามหนังสือที่อ้างถึง ๓

๑.๒.๒ การเปลี่ยนสายงาน (ชื่อตำแหน่ง)/กลุ่มงานที่ลูกจ้างประจำครอง

ตำแหน่งอยู่เดิมเป็นสายงาน (ชื่อตำแหน่ง) ใด กลุ่มงานใดนั้น ผู้ครองตำแหน่งจะต้องมีความรู้

ความสามารถและคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งตามที่กระทรวงการคลังกำหนดไว้ตามหนังสือที่อ้างถึง ๓

และส่วนราชการจะต้องมอบหมายให้ผู้ครองตำแหน่งนั้นปฏิบัติงานโดยสอดคล้องตรงตามหน้าที่ความ

รับผิดชอบของตำแหน่งตามที่สำนักงาน ก.พ. กำหนดไว้ตามหนังสือที่อ้างถึง ๑ ด้วย

๑.๓ การตัดโอนอัตรากำลัง

ในกรณีที่มีเหตุผลความจำเป็นเพื่อประโยชน์ของทางราชการ ส่วนราชการ

สามารถตัดโอนอัตรากำลังลูกจ้างประจำภายในส่วนราชการได้ เพื่อความเหมาะสมและสอดคล้องกับ

ภาระหน้าที่ของส่วนราชการ

๒. ให้ส่วนราชการจัดทำรายละเอียดคำบรรยายลักษณะงานของตำแหน่งลูกจ้างประจำ

ทุกตำแหน่งของส่วนราชการ ตามแบบ ลปจ. ๑ ในสิ่งที่ส่งมาด้วย โดยจะต้องสอดคล้องกับหน้าที่โดย

ย่อของตำแหน่งที่สำนักงาน ก.พ. กำหนดไว้ตามหนังสือที่อ้างถึง ๑ เพื่อเป็นเครื่องมือในการบริหาร

อัตรากำลังลูกจ้างประจำของส่วนราชการ ทั้งนี้ เมื่อส่วนราชการมีการบริหารอัตรากำลังตามข้อ ๑

ในตำ แหน่งใด ให้ปรับปรุงคำ บรรยายลักษณะงานของตำ แหน่งนั้นให้สอดคล้องกับสายงาน

(ชื่อตำแหน่ง) และระดับชั้นงานของตำแหน่งนั้น ด้วย

๓. ส่วนราชการจะสามารถดำเนินการบริหารอัตรากำลังลูกจ้างประจำตามข้อ ๑ ได้

เมื่อส่วนราชการได้มีคำสั่งแต่งตั้งลูกจ้างประจำเข้ากลุ่มงานและระดับชั้นงานของตำแหน่งใหม่แล้ว

ซึ่งถือว่าการจัดตำแหน่งลูกจ้างประจำของส่วนราชการตามระบบตำแหน่งใหม่ ตามหนังสือที่อ้างถึง ๑

เสร็จสมบูรณ์ และมีผลตั้งแต่วันที่ ๑ เมษายน ๒๕๕๓ เป็นต้นไป

๔. การแต่งตั้งลูกจ้างประจำให้ดำรงตำแหน่งจากผลของการปรับระดับชั้นงานของ

ตำแหน่ง การเปลี่ยนสายงาน (ชื่อตำแหน่ง)/กลุ่มงาน หรือตัดโอนอัตรากำลังลูกจ้างประจำดังกล่าว

ให้ดำเนินการตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กระทรวงการคลังกำหนด

๕. เมื่อส่วนราชการได้ดำเนินการปรับระดับชั้นงานของตำแหน่ง เปลี่ยนสายงาน

(ชื่อตำแหน่ง)/กลุ่มงาน หรือตัดโอนอัตรากำลังลูกจ้างประจำตามข้อ ๑ แล้ว ให้แจ้งผลการดำเนินการ

พร้อมแบบ ลปจ. ๑ ของตำแหน่งเดิมและตำแหน่งที่ปรับใหม่ ให้สำนักงาน ก.พ. และกรมบัญชีกลาง

ทราบภายใน ๓๐ วัน

จากหนังสือดังกล่าวน่าจะสรุป(ตามความเข้าใจของ น(คนใต้) ว่าส่วนราชต่างๆ ที่เราทำงานอยู่จะทำการเปลี่ยนระดับให้เองโดยที่ถ้าเราแต่ละคนมีคุณสมบัติ เข้าเกณฑ์ ตามที่กพ.กำหนดไว้ และการปรับเปลี่ยนสายงานและกลุ่มงานก็สามารถทำได้หากว่าคนๆนั้นมีคุณสมบัติเหมาะสมและลักษณะงานที่ตรงตามตำแหน่งต่าง ๆที่จะปรับเปลี่ยนเพื่อให้สอดคล้องกับความเป็นจริง

เรียน พี่ม2ทและผู้รู้ทุกท่าน ช่วยแนะนำและเสริมด้วยว่าตามที่ น(คนใต้)ได้เข้าใจถูกหรือไม่อย่างไร

ขออภัยด้วยที่ใช้พี้นที่มากไปหน่อย แค่นี้ก่อนนะ

อย่าลืม! คิดดี พูดดี ทำดี ชีวิตมีสุข

ด้วยความปรารถนาดี

น(คนใต้)

ปล.พี่ม2ท จริง ๆ แล้วการโพสต์ข้างต้นครั้งนี้ น(คนใต้)จะโพสต์ในเว็ปฯของพี่นะแต่ส่งไปแล้วประมาณ4-5 ครั้งแต่เป็นภาษาอะไรก็ไม่รู้เหมือนครั้งก่อนที่เคยแจ้งปัญหาไปแล้ว

คุณ คนเหมือนกัน และคุณchart ครับ ที่ 1636 น่าจะผิดนะครับ เรื่องการคำนวนบำเหน็จ และบำเหน็จรายเดือน อ่านแล้วน่าจะผิดนะครับ กรุณาตรวจสอบด้วยตรับ ผมอยู่ กห.ครับยังเงียบเหมือนเดิม ไม่มีเสียงจากผู้บังคับบัญชาเลยครับ ถามไปก็ไม่มีคนตอบครับ มีพี่ที่จะเกษียณครับหลายคน อยากจะร้องไห้ครับ ท่านไม่สนใจผู้ใต้บังคับบัญชากันเลย ใช้งานลูกเดียว จบก่อนนะครับ...............เสียว

สวัสดีครับ น้อง น(คนใต้)

หนังสือ ว.21 พี่ก็อ่านแล้วเช่นกัน พี่ก็คิดเหมือนน้องนั่นแหละ เท่าที่อ่านดูการเปลี่ยนตำแหน่งและการเปลี่ยนสายงาน การปรับชั้นงานดูจะง่ายขึ้นมาก ต้นสังกัดสามารถทำได้เอง (ไม่ต้องปรึกษา กพ เหมือนเมื่อก่อน) โดยต้องแจ้งให้ กพ.ทราบภายใน 30 วัน

ยังมีอีกหลาย ประเด็นที่น่าสนใจ พยายามตั้งสติอ่านอยู่ แฮะๆๆ

เรื่องโพสเข้ากระดานสนทนาไม่ได้เว็บของพี่ พี่เองก็โดนด้วยตนเองบ่อยๆ ยังหาสาเหตุไม่พบเลย แต่ส่วนมากโพสซ้ำสัก 2-3 ครั้ง ก็สำเร็จ หากโพสยังไม่ได้จริงๆ ก็อย่าลืมย้อนกลับ แล้วคัดลอกวางไว้ในเวิร์ดก่อนนะครับ จะได้ไม่ต้องพิมพืใหม่ให้เสียอารมณ์ พี่เองเวลารีบๆก็เซ็งเหมือนกัน ต้องพิมพ์ใหม่หมดเลย

ประกาศ ... ประกาศ ..... ประกาศ..

ใครพบสุภาพสตรี น่ารัก ใจดี ชื่อ 4/น บ้าง เพื่อนๆขอให้กลับเว็บด่วน ....

ลืมบอกไป ข้างบนนี้ พี่ ม2ท.เอง แฮะๆๆ

ตอบ คุณ 1647 ผมก็คิดเหมือนกันแหละ...... พี่คนเหมือนกันคงสับสนเรื่องการคิดคำนวณ....แต่ผมคิดว่าอานิสงส์ในการปรับตำแหน่งครั้งนี้พวกเราลูกจ้าง กห คงจะได้เหมือนกัน (เพราะในเว็ปของ กรมกำลังพลทหารบก ก็มีการให้โหลดแบบฟอร์มในการปรับเปลี่ยนตำแหน่งแล้ว)

ลองเปิดดูสิ

ไปดูเว็ปกรมบัญชีกลางมา เรื่องการปรับเข้าตำแหน่งเข้าสู่ระบบใหม่ 16/6/2553 บอกได้คำเดียวว่าพวกเราเป็นชนชั้น2จริงๆ เบื่อจริงๆ 25ปีเมื่อไหร่พอกันที

ตอบ"คุณchart"และ"คุณ1647"ขอตอบว่าเป็นเรื่องจริงเพราะคนที่เกษียณในกรมรุ่นเดียวกันเขาก็เรียกไปทำประวัติการปลดเกษียณแล้ว(ต้องขออุบไว้ก่อนว่า กห ไหนและกรมใด)และ"คนเหมือนกัน"ก็เลือกรับบำเหน็จรายเดือนด้วย มีข้อเพิ่มเต็มอีกว่าการที่จะได้เบี้ยผู้สูงอายุนั้นเมื่อเราปลดเกษียณแล้วทำตามขั้นตอนที่บอกไว้นั้นก็ให้แจ้งกับเขตหรืออำเภอทราบว่า****เราไม่ใช่ข้าราชการบำนาญ****เพราะว่าเรารับเงินเดือนของตัวเราเอง และเมื่อเราเสียชีวิตลงแล้วไม่มีบำเหน็จตกทอด.....สงสัยจังทำไมที่คุณๆทำงานยังไม่ทำเรื่องนี้อีกนะ คอยอีกนิดคงจะได้ทราบกันล่ะ..............

เรียน ลูกจ้างส่วนราชการทุกกระทรวงทบงวงกรมและหน่วยงานส่วนราชการทุกสังกัด เรื่อง อบรมเตรียมความพร้อม และประกาศเกียรติผู้เกษียณอายุราชการ

วันที่ : 14/06/2010

เวลา : 21:16 น.

ข่าวโดย : ปชส สมาคมฯ

จากเว็ปสมาคมลูกจ้างเขตพื่นที่การศึกษาจ.เชียงใหม่

ขอความกรุณาท่านผู้รู้ ช่วยข้ามาแจ้งรายละเอียดตามหนังสือเวียนฉบับนี้ด้วยเถิด (ดาวน์โหลดข้อมูลไม่ได้ เป็นตัวอักษรขอมเต็มไปหมด อ่านไม่ออก..) อยากทราบว่าเขาแจ้งให้ไปอบรมเรื่องอะไร เผื่ออยากไปเจอเพื่อนๆ.........

ขอบพระคุณอีกครั้งครับพี่ "คนเหมือนกัน" ที่ให้ความกระจ่าง ผมเองปฏิบัติหน้าที่อยู่ที่ "ดอนเมือง" ครับ ................

ตอบ"คุณchart" และ"คุณ 1647"อีกครั้ง จริงด้วย"คนเหมือนกัน"ขอรับผิดการคิดเงินบำเหน็จ ต้องเอาเดือนที่ทำงาน+วันทวีคูณ(กี่เดือนถ้ามี)ออกมาเท่าไรคูณด้วยเงินเดือนปัจจุบัน และหารด้วย 12 นี่คือบำเหน็จเงินก้อนของเรา แต่ถ้ารับบำเหน็จรายเดือนก็หารด้วย 50 จะได้เป็นเงินรายเดือนออกมา ขอบคุณมากๆที่ท้วงติง...นอกนั้นเป็นดั่งที่บอกไปแล้ว..............

การคำนวณบำเหน็จ (รับเงินก้อนครั้งเดียว)

สมมติ .......อายุราชการทั้งหมด 35 ปี (เกิน 6 เดือนปัดให้เป็น 1 ปี )

เงินเดือน เดือนสุดท้าย รับ 30,000 บาท

คำนวณดังนี้ 35 X 30,000 ได้รับบำเหน็จ 1,050,000 บาท

หรือ.........อายุราชการทั้งหมด 35 ปี (420 เดือน บวกวันทวีคูณเข้าไปด้วยมีกี่เดือน)

คำนวณดังนี้ 420 X 30,000 = 12,600,000 แล้ว หารด้วย 12 อีกครั้ง จะได้เงินบำเหน็จ 1,050,000 บาทเหมือนกัน.........

การคำนวณเงินบำเหน็จรายเดือน ..

สมมติ.......อายุราชการทั้งหมด 35 ปี (เกิน 6 เดือนปัดให้เป็น 1 ปี )

เงินเดือน เดือนสุดท้าย รับ 30,000 บาท

คำนวณดังนี้ 35 X 30,000 หารด้วย 50 ได้รับบำเหน็จรายเดือน เดือนละ 21,000 บาท

หรือ.........อายุราชการทั้งหมด 35 ปี (420 เดือน บวกวันทวีคูณเข้าไปด้วยมีกี่เดือน)

คำนวณดังนี้ 420 X 30,000 หาร 12 ได้ 1,050,000 หาร 50 อีกครั้ง จะได้เงินบำเหน็จรายเดือน เดือนละ 21,000 บาทเหมือนกัน....

ปล. เงินเดือนเดือนสุดท้าย 30,000 บาท เป็นเรื่องที่ไกลเกินเอื้อมสำหรับคนที่อายุราชการเหลือน้อยเต็มที ก็ฝันเฟื่องกันไป ถ้าท่านใดไปถึงฝั่งฝันได้ก็ดี (ฮา.......)

โชคดีทุกท่าน่ะ.................

โชคดีทุกท่าน่ะ.................

แก้ไขเป็น..."โชคดีทุกท่านน่ะ"

ตอบคุณ น.(คนใต้)ความรู้ความสามารถของคุณน.ในสายสามัญมีความพร้อม แต่ความหมายของการปรับเปลี่ยนตำแหน่งของลูกจ้างประจำนั้นแบ่งออกเป็นหลายกลุ่มๆที่1 มาจากกลุ่มทั่วไปได้แก่ นักการฯ พนักงานบริการ ช่างต่างๆจาก1-3หรื่อ4ที่สามารถเปลี่ยนเป็น

ช่างต่างๆได้1-3หรือ4หากคุณน.ต้องการที่จะเปลี่ยนสายงานก็จะต้องเข้ารับการอบรมในสายช่างต่างๆเช่นกันเพื่อให้มีคุณสมบัติในด้านวิชาชีพ(ใบประกอบวิชาชีพในด้านช่างต่างๆ)แต่ตอนนี้คุณน.เป็นพนักงานราชการก็ต้องปรับเปลี่ยนอีกแบบ1(ไม่ทราบว่าตำแหน่งอะไร)ถ้าหากคุณน.ได้รับการบรรจุแล้วตามที่ท่าน ร ม ว.กล่าวว่ามีสิทธิในการสอบแข่งขั้นเป็นข้าราชการครูได้หากผ่านการปฏิบัติงานเกิน3ปีไม่จำเป็นที่จะมาทางด้านสายช่างสมมุติว่าคุณน.ตำแหน่งพิมพ์ดีด1-2(ใหม่เรียกว่าพิมพ์)ก็ไปพิมพ์3ได้แต่ตอนนี้จบปริญญาตรีก็มีสิทธฺแบบที่ว่าได้ถ้ายังมีอายุราชการยังเหลือมากๆก็ควรจะเรียนเพิ่มเติมในหลักสูตร ป.บัญฑิตหรืที่เรียกว่าวุฒิวิชาชีพครูสามารถบรรจุได้เลยไม่ต้องสอบแต่ต้องคำนวนอายุราชการจากที่ปฏิบัติงานมาแล้วว่าเงินเดือนเท่าไรเหลืออายุราชการเท่าไรเมือเปลี่ยนแล้วจะได้รับเงินเดือนใหม่ที่ใกล้เคียงหรือไม่มากกว่าหรือน้อยกว่าแล้วเงินเดือนเก่าจะติดไปด้วยหรือไม่หากไม่เข้าใจให้โทรถามได้083-6435107ส่วนของประธานเองไม่สามารถเปลี่ยนได้เพราะเสียดายเงินเดือนเก่าและอายุราชการแค่10กว่าปีเอง(ไม่คุ้ม)

ขอเรียนถาม คนเหมือนกัน

อยากทราบว่าคนที่เป็นลูกจ้างเกษียณอายุที่รับ บำเหน็จรายเดือน มีสิทธิ์รับเบี้ยสูงอายุ 500 บาท กีบ ทำบัตรทอง ได้หรือเปล่าครับ ถ้าได้ คนที่เกษียณอายุปี 52 ต้องทำอย่างไรบ้างครับ

ถ้าตีความว่า เราไม่ได้รับบำนาญ ก็ใช้บัตรทองได้แน่นอนครับ

ม2ท.

บ่าวพันธุ์พื้นเมือง

พนักงานขับรถยนต์ทำไหมต้องเริ่มต้นกันใหม่หมดทั้ง ๆ ทุกคนมีประสบการณ์ในการทำงานมากกว่า10ปี ดูแลรักษารถยนต์ขับรถยนต์พาเจ้านายไปทั่วประเทศไทยเปลี่ยนเจ้านายเป็น 10 ๆ คนเป็นนักการก็เป็น เป็นพนักงานพิมพ์ก็ทำ ทำเรื่องซ่อมรถรายงานการใช้รถยนต์ก็ทำกันเอง รับส่ง-หนังสืองก็ช่วยทำ มอบหมายหน้าที่ ประชาสัมพันธ์ รองหวัหน้ายาน สุดท้ายโดนเต็ม ๆ เริ่มต้น นับหนึ่งใหม่ โอกาศในการที่จะเปลียนสายงานก็ไม่มีแถมไม่ไห้เปลียนกลัวไม่มีคนรับใช้

กศน.มห ความจริงวันนี้

เรียน ประธานศูนย์พังงา

ขอขอบคุณในคำแนะนำ น(คนใต้)ไม่ได้เป็นพนักงานราชการ เราอยู่คนละส่วนราชการกันไม่สามารถเป็นครูได้ตามท่านประธานแนะประธานฯ ขอเท้าความก่อนนะ เดิมเข้าทำงานตำแหน่งคนงานอยู่หอพักนศ.(ตอนนั้นจบม.6แล้วทำงานเลยแต่ก็เรียนมาตลอดจนจบป.ตรี)และได้เลื่อนมาทำงานในสนง.หน่วยฯทำงานเกี่ยวกับลงทะเบียนรับ-ส่งเรื่อง แยกเรื่อง เสนอแฟ้มผู้บริหาร ถ่ายเอกสาร อัดสำเนา และทำเอกสารต่างๆ ทำแผงรูปนศ.ประสานงานทั่วไป แฟ้มประวัตินศ.ประสานนัดพบนศ.ให้อาจารย์ และทำขออนุมัติงบประมาณในการจัดเลี้ยงประชุมของหน่วยงาน ประสานงานการประชุม ดำเนินการในการจัดเลี้ยงอาหารว่างอาหารกลางวัน เบิกวัสดุ อุปกรณ์ จัดชื้อ จัดหา จัดเก็บ อื่นๆ อีกมากมาย และได้เปลี่ยนเป็นต.แม่บ้าน เนื่องจากว่าตอนนั้นทางหน่วยฯได้ทำเปลี่ยนพร้อมกันกับพี่ๆที่หอพักทำให้ที่เดียวเลย.....โดยที่ตอนนั้นตำแหน่งธุรการในส่วนราชการของน(คนใต้) เขาว่าเป็นตำแหน่งที่มีชื่อเหมือนข้าราชการทำไม่ได้ไม่กรอบ ได้แต่ทำใจและเห็นว่าต.แม่บ้านก็อยู่ในกลุ่มฝีมือแล้วแต่จริงๆแล้วส่วนลึกก็อยากก้าวหน้าแหละ(หัวหน้างานยังเคยถามงานการเจ้าหน้าที่ให้ถึงความก้าวหน้าแต่ได้คำตอบมาว่าลูกจ้างประจำไปเป็นตำแหน่งอื่นไม่ได้มากมายนะมีทางเดียวคือลาออกและสมัครเป็นลูกจ้างเงินรายได้ในตำแหน่งอื่นที่ดีกว่า) แต่ก็คิดจะทำปรับเป็นต.พิมพ์ดีดนั้นแหละสมัยนั้นต.พิมพ์ดีดเป็นต.ที่หรูสุด น่าจะทำได้พอมีงานพิมพ์อยู่บ้าง...แต่เมื่อมีเรื่องการพัฒนาระบบงานของลูกจ้างระบบใหม่เข้ามาพอมีกำลังใจขึ้นมาบ้าง ดูลู่ทางแล้วสามารถทำได้ โดยที่ต้องทำเปลียนข้ามกลุ่มเพราะต.แม่บ้านอยู่กลุ่มบริการพื้นฐานแต่ธุรการอยู่กลุ่มสนับสนุน ดูตามคุณสมบัติและลักษณะงานและ กฎเกณฑ์ ยิ่งหมั่นใจเมื่อพี่ม2ท.ได้ให้คำเห็นตามข้างต้น

ขอเป็นกำลังใจให้กับเพื่อนๆ ท่านอื่นด้วยที่ยังไม่เปลี่ยนและขอให้หาลู่ทางและพัฒนาตัวเองไปสู่สิ่งที่ดีกว่าต่อไป

ปล.พี่ม2ท และท่านอื่นๆช่วยเข้าไปดูหนังสือเวียนกค.0428/ว 57 ของเว็ปกรมบัญชีกลางและช่วยตีความด้วยไม่ค่อยเข้าใจ

ตอบ"คุณ1659..ไม่แสดงตน" ข้อที่คุณถามคิดว่านำใบปลดเกษียณไปยืนยันและบอกกับเจ้าหน้าที่ทางเขตหรืออำเภอที่คุณสังกัดอยู่ก็คงจะได้ทราบข้อเท็จจริง ส่วนเงินเบี้ยผู้สูงอายุ 500 ได้รับการยืนยันจากเจ้าหน้าที่ว่าได้รับจริงๆ เพราะว่าเรารับเงินเดือนจากเงินของเราเอง,ถ้าเสียชีวิตก็ไม่มีเงินบำเหน็จตกทอด และไม่ใช่***ข้าราชการบำนาญ*** ด้วยเบิกอะไม่ได้เลย"คนเหมือนกัน"ก็ทราบตามที่เจ้าหน้าที่บอกมา สิ้นเดือน ก.ย.53 ถึงจะดำเนินการได้และทราบของแท้แน่นอน ส่วนเรื่อง"บัตรทอง"นั้น"คนเหมือนกัน"ไปที่เขตๆเขาก็ให้ใบประกาศของ สปสช. มาตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 52 ทางเขตจะไม่ออกบัตรทองให้แล้วเพราะรัฐฯให้ใช้บัตรประจำตัวประชาชนแทนและเข้ารักษาที่ รพ.ใดก็ได้ในจังหวัดที่ตัวเรามีภูมิลำเนาอยู่ ถ้าอย่างไรลองไปหาเจ้าหน้าที่ที่เขตหรืออำเภอที่สังกัดอยู่นะพี่ลองถามเขาดู เราหัวอกเดียวกัน........

ตอบคำถาม ท่าน 1659 ครับ

ขอให้ข้อมูลเพิ่มเติม เรื่องการใช้สิทธิบัตรทองครับ

กรณีที่พี่คนเหมือนกัน มีข้อมูลว่า เราสามารถใชสิทธิบัตรทองได้และไม่ได้เป็นข้าราชการบำนาญนั้น ขอแสดงความเห็นดังนี้ครับ

หากตีความสถานภาพหลังรับบำเหน็จรายเดือนของลูกจ้างประจำโดยเคร่งครัด ม2ท.คิดว่าก็ต้องตีความว่าไม่ได้เป็นข้าราชการบำนาญ ตามที่พี่คนเหมือนกันได้ข้อมูลมา (ชื่อก็บอกอยู่แล้วว่า บำเหน็จรายเดือน )

แต่ตามพฤตินัยรือการปฏิบัติจริงแล้ว บำเหน็จรายเดือน มีลักษณะการจ่ายเงินให้เหมือนบำนาญของข้าราชการทุกประการ (เพียงแต่สิทธิอื่นๆ ไม่ได้เหมือนข้าราชการบำนาญเท่านั้น)

เกี่ยวกับเงินเบี้ยผู้สูงอายุ 500 บาทนั้น มีระเบียบการจ่ายพอสรุปได้ว่า ผู้มีสิทธิรับจะต้องเป็นผู้ที่ไม่ได้รับเงินช่วยเหลือลักษณะเดียวกันนี้จากจากกองทุนต่างๆ ของรัฐ เรื่องนี้ดูแล้วยังขัดๆกันอยู่ เหตุที่เป็นเช่นนี้เพราะผู้ดำเนินการเรื่องบำเหน็จรายเดือนให้เรา

เลี่ยงใช้คำว่าบำนาญ เพราะหากใช้คำว่า บำนาญ จะดำเนินให้การยาก ต้องแก้กฎหมายหลายฉบับ

ขอยืนกับพี่คนเหมือนกันนะครับ ว่า บำเหน็จรายเดือนของลูกจ้าง ไม่ใช่เงินบำเหน็จของเราที่นำมาแบ่งจ่ายเป็นรายเดือนนะครับ มันเป็นเงินลักษณะเช่นเดียวกับบำนาญของข้าราชการจริงๆ

ลองคำนวณดูก็ได้ครับ ...

ตัวอย่าง สมมุติ นาย ก. มีอายุราชการ 35 ปี เงินเดือนสุดท้าย 15,260 บาท

1. บำเหน็จรับก้อนเดียว = 15,260 คูณ 35 เท่ากับ 534,100 บาท (ห้าแสนสามหมื่นสี่พันหนึ่งร้อย)

2. บำเหน็จรายเดือน = 15,260 คูณ 35 คุณ 12 หาร 12 (ผลหารเท่าเดิมคือ 35 ) เท่ากับ 10,628 หนึ่งหมื่นหกร้อยยี่สิบแปดบาท ต่อเดือน

นำบำเหน็จก้อนเดี่ยวมาแบ่งเป็นรายเดือน คือ ข้อ 1 หารด้วยข้อ 3 (534,100 หารด้วย 10,628) เท่ากับ 50 งวดเศษหรือ 50 เดือนเศษ

หรือทำเดือนให้เป็นปี โดย หารด้วย 12 เท่ากับ 4.15 ปี

สรุปว่า หากนำเอาเงินบำเหน็จรับครั้งเดียว มาแบ่งเป็นงวดตามที่หลายคนเข้าใจผิดแล้ว เราจะได้รับเพียง 4 ปีเศษก็หมดแล้ว

ดังนั้น หากนาย ก. มีอายุยืนถึง 64 ปี จะรับบำเหน็จแบบใดก็ได้ มีค่าเท่ากัน

แต่คิดว่าอายุไม่ถึง 64 ปี รับบำเหน็จเงินก้อน จะได้มากกว่า

แต่หากคิดว่าอายุยืนกว่านี้ก็ต้องเลือกบำเหน็จรายเดือน เพราะรับได้จนกว่าจะเสียชีวิต อาจถึงอายุได้ 100 ปี ก็ได้ คิดรวมๆเป็นเงินแล้ว หลายล้านบาท

ที่จริงเรื่องนี้ ผมได้เคยพยายามชี้แจงให้พวกเราเข้าใจมานานแล้ว

00000000000000000000000000000

ขอเพิ่มเติมเรื่องการใช้สิทธิบัตรทอง เพิ่มเติมครับ

ตาม พ.ร.บ. หลักประกันสุขภาพแห่งชาติ บัญญัติไว้พอสรุปได้ว่า ผู้มีสิทธิใช้บัตรทองได้คือ บุคคล(สัญชาตไทย)ซึ่งไม่ได้รับสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลจากกองทุนต่างๆของรัฐ

การดำเนินการ ................

1.ไปตรวจสอบสิทธิของตน ณ โรงพยาบาลใกล้บ้าน ในกทม. สามารถตรวจสอบสิทธิที่ สำนักงานเขตได้ด้วย (ว่ามีสิทธิหรือยัง และหากมีสิทธิอยู่ที่โรงพยาบาลใด) การขอตรวจสอบสิทธิ ใช้เลขประจำตัวประชาชน (เลข13 หลัก)

2. เมื่อทราบสิทธิแล้ว่า มีสิทธิอยู่ที่โรงพยาบาลใด ก็ให้ไปรับบริการที่โรงพยาบาลนั้นๆ

โรงพยาบาลที่จะใช้สิทธิได้ สนง.ประกันสุขภาพ ฯ จะจัดโรงพยาบาลใกล้บ้านให้ (ตามทะเบียนบ้าน) , หากโรงพยาบาลใกล้บ้านมีหลายโรงพยาบาล อาจให้เลือกได้ แต่ต้องเลือกตามเงื่อนไขที่จัดไว้ให้

สถานพยาบาลที่จะจัดไว้ให้ จะมี 2 แห่ง คือ (ปรกติจะพิมพ์บอกไว้ที่บัตรทองเลย)

1. สถานพยาบาลปฐมภูมิ (อาจเป็นโรงพยาบาล ,สถานีอนามัย,สถานบริการสาธารณสุข ก็ได้)

2. สถานพยาบาลทุติยภูมิ (รับส่งต่อ ต้องเป็นโรงพยาบาล อาจเป็นโรงพยาบาลพื้นที่ ,ชุมชน,ศูนย์คือโรงพยาบาลประจำตำบล-อำเภอ-จังหวัด)

การเข้ารับการรักษา จะต้องเข้าปฐมภูมิก่อน แต่หากมีอาการหนัก ประเมินแล้วว่า ปฐมภูมิไม่มีศักยภาพพอ ก็ไป ทุติยภูมิได้เลย (แต่อาจจะถูกตีกลับ หากพิจารณาแล้วว่าปฐมภูมิรักษาได้)

การเข้ารับการรักษา ต้องเข้ารับการรักษาตามโรงพยาบาลที่กำหนดเป็นขั้นๆไป ห้ามข้ามขั้นหรือไปเอง หากโรงพยาบาลทั้ง 2 แห่งรักษาไม่ได้ จะระบบมีการส่งต่อตามขั้นตอนเอง โดยโรงพยาบาลทุติยภูมิเป็นผู้ส่ง ครั้งแรกจะส่งต่อในโรงพยาบาลในครือข่ายก่อน เราจะเลือกโรงพยาบาลให้ส่งต่อเองไม่ได้

การเข้ารับการรักษากรณีออกนอกพื้นที่แล้วเกิดอุบัติเหตุ หรือป่วยฉุกเฉิน (ภายในจังหวัดเดียวกันนับเป็นเขตพื้นที่เดียวกัน)

กรณี อุบัติเหตุ สามารถเข้ารับการรักษาได้ทุกโรงพยาบาลที่ใกล้ทีเกิดเหตุที่สุด ใช้สิทธินี้ได้ไม่จำกัดจำนวนครั้ง

กรณี ฉุกเฉิน สามารถเข้ารับการรักษาได้ทุกโรงพยาบาลที่ใกล้ทีสุด ใช้สิทธินี้ได้ปีละ 2 ครั้ง

ป่วยจากอุบัติเหตุ คือป่วยจากเหตุซึ่งเกิดจากปัจจัยภายนอก เช่น สุนัขกัด , รถชน , ของหล่นใส่ศีรษะ เป็นต้น

ป่วยฉุกเฉิน คือป่วยจากร่างกายของเราเอง เช่น ไส้ติ่งอักเสบ เป็นลม เส้นเลือดในสมองแตกเป็นต้น

กรณีฉุกเฉินนั้น ต้องฉุกเฉินจริง คือหากไม่รับการรักษาโดยทันที จะเกิดอันตรายหรือเสียชีวิตหรือสูญเสียอวัยวะ ซึ่งจะต้องมีตัวบ่งชี้ทางการแพทย์ซึ่งแพทย์จะเป็นผู้รับรอง (มิใช้เราอ้างเอาเอง เพื่อจะหาทางไปขอใช้สิทธิข้ามพื้นที่ ณ โรงพยาบาลที่อยากจะไป)

การใช้สิทธิบัตรทอง ไม่ได้แย่หรือไม่ดี อย่างที่หลายคนเข้าใจ การรักษา - ให้ยา มีมาตรฐานทางการแพทย์-การพยาบาล กำกับ ควบคุมอยู่ (การบริการอาจไม่ดี จึงเข้าใจว่าการรักษาไม่ดีไปด้วย)

แพทย์ พยาบาล และผู้เกี่ยวข้องทุกฝ่าย ทุกโรงพยาบาล มิได้มีผลได้-เสียอะไรกับผู้ป่วยโดยตรงกับการรักษาผู้ป่วยบัตรทอง และที่สำคัญบุคลากรทางการแพทย์ การพยาบาล ได้รับการเพาะบ่ม สืบทอดเรื่องจริยธรรม-จรรยาบรรณมาตลอดชีวิตการทำงาน (อาจมีหงุดหงิด อารมย์เสียบ้าง เพราะภาระหน้าที่หนักมากๆทุกๆคน ) จึงไม่ต้องกังวลว่าจะรักษาไม่ดี

และไม้ต้องคิดว่า ใช้สิทธิบัตรทองแล้ว จะเป็นคนไข้อนาถา ถูกดูถูก ไม่จริงครับ ไม่ว่า ยาก ดี มีจน การศึกษาสูงต่ำแค่ไหน

ก็ใช้สิทธิได้ทุกคน หากกฎหมายกำหนดไว้ว่า อยู่ในกลุ่มที่ใช้ได้ มันเป็นสวัสดิการของรัฐครับ (เป็นส่วนหนึ่งของการเข้าสู่ รัฐสวัสดิการของประเทศไทย)

ทั้งหมดนี้ ม2ท. ขอรับรองครับเพราะ ดูแล งานพวกนี้มาหลายปีแล้ว

แค่นี้ก่อนนะครับ ..................................................ม2ท

เพิ่มเติมอีกนิดครับ.....................

พี่ๆซึ่งเกษียณอายุราชการในปีนี้ ซึ่งไม่ได้มีบุตรหรือคู่สมรส รับราชการ หรือรัฐวิสาหกิจ คือกลุ่มพี่ๆซึ่งจะได้สิทธิบัตรทอง อาจมีปัญหาเรื่องการใช้สิทธิบ้างใน 2-3 เดือนแรกหลังเกษียณ

เพราะเมื่อไปตรวจสอบสิทธิที่โรงพยาบาลหรือสำนักงานเขต (กรณีใน กทม.) เมื่อเจ้าหน้าที่ตรวจสอบสิทธิผ่านเว็บไซท์ ของสำนักงานหลักประกันสุขภาพแล้ว อาจยังคงมีสิทธิราชการอยู่(ซึ่งใช้ไม่ได้แล้ว) หรืออาจไม่มีสิทธิใดๆขึ้นเลย (เรียกว่าสิทธิว่าง)

สาเหตุเนื่องจาก ระบบการส่งข้อมูลระหว่าง ต้นสังกัด - กรมบัญชีกลาง - สนง.หลักประกันสุขภาพ ทำให้ไม่ทัน

การแก้ปัญหา/การป้องกัน (ควรทำแต่เนิ่นๆ)

1. หลัง 30 ก.ย.53 กรณีสิทธิข้าราชการยังค้างอยู่ ขอสำเนาหนังสือคำสั่งเกษียณ / บัตรประจำตัวประชาชน (หรือบัตรอื่นๆ ที่มีรูปถ่ายและออกโดยส่วนราชการ) นำไปเขียนคำร้องปลดสิทธิ ข้าราชการออก ณ โรงพยาบาลใกล้บ้านตามทะเบียนบ้าน

พร้อมเขียนคำร้องขอขึ้นทะเบียนขอใช้สิทธิบัตรทอง

2. กรณีหลัง 30 ก.ย.53 ตรวจสอบสิทธิแล้ว ไม่มีสิทธิใดๆขึ้นเลย การใช้สิทธิเข้ารับการรักษาในครั้งแรก(เพียงครั้งเดียว เป็นการใช้สิทธิตาม มาตรา 8. ของพรบ. เป็นการใช้สิทธิของผู้มีสิทธิแต่สิทธิยังไม่ขึ้นในระบบ) สามารถเข้ารับการรักษาได้ทุกโรงพยาบาล หลังจากนั้นแล้วดำเนินตามข้อ1.

( เจ้าหน้าที่ที่โรงพยาบาลที่เข้ารับการรักษาครั้งแรก จะแนะนำให้ไปทำตามข้อ 1. และครั้งต่อไปต้องเข้ารับการรักษา ณ โรงพยาบาลที่สังกัดตามข้อ 1.ก่อนเท่านั้น )

หลังยื่นคำร้อง ประมาณ 30 วัน สิทธิบัตรทองจะขึ้นในระบบครับ และอย่าลืมนะครับ เมื่อจะใช้สิทธินำบัตรประชาชน(หรือบัตรอื่นๆที่มีรูปถ่ายและอออกโดยส่วนราชการ)ไปด้วยทุกครั้ง จะได้ไม่มีปัญหา....................ม2ท.

ขอบคุณ"คุณม2ท"ที่ช่วยให้ความกระจ่าง...."คนเหมือนกัน"ก็ได้รับการบอกกล่าวจากเจ้าหน้าที่ที่ทำเรื่องปลดเกษียณมาเท่านั้น และก็เดินทางไปที่เขต ก็ได้ข้อมูลดังที่แจ้งให้ทราบเท่านั้น........ขอบคุณอีกครั้งในข้อมูลต่างๆเดี่ยวหลังปลดเกษียณ ก.ย.53 แล้วเป็นอย่างไรบ้างจะมาเล่าให้ฟัง.........

สวัสดีครับ คุณ ม2ท กับ คุณ คนเหมือนกัน

การที่ท่านทั้งสองท่าน ที่ได้ช่วยชี้แจงในกรณีคนที่ปลดเกษียณปี 53 และ ปี 52 ที่รับ " บำเหน็จรายเดือน " ที่มีสิทธิ์ ขอทำบัตรทอง กับ เบี้ยสูงอายุ 500 บาท ต้องขอขอบคุณอย่างมากครับ

ขอบคุณมากคุณม2ท พิมพ์เก็บเข้าแฟ้มแล้วครับเพื่อเป็นแนวปฎิบัติต่อไป อยากจะให้กำลังใจพี่ๆที่ปลดเกษียณปีนี้ด้วยครับ ว่าถ้าพวกเราจะไม่ได้รับสิทธิ์รักษาจริงๆ ก็อย่าเพิ่งท้อแท้ครับ สิทธิบัตรทองเดิมก็ดูจะดูและปรับปรุงให้ดีขึ้น ตัวข้าราชการเองเท่าที่คุยกันมาก็รู้สึกจะเครียดๆกับการใช้ยาบัญชีหลักแห่งชาติผิดกับที่ผ่านมาบางทีก็ขอยาจากหมอตามที่ต้องการได้(บางทีนะครับ) สรุปว่าการรักษาก็คงจะไม่แตกต่างกันเท่าไหร่หรอกครับ

สวัสดีครับ พี่คนหลงทาง

วันนี้ผมเข้ารับฟังการชี้แจงจากผู้บริหาร เรื่องการพัฒนาระบบลูกจ้าง ในส่วนเรื่องการขยายขั้นเพดานเงินเดือน สรุปแล้วเป็นไปตามที่ผมแสดงความคิดเห็นจริงๆ เงินเดือนจะตันมากี่ปี ก็ต้องเริ่มต้นวิ่งจากเงินเดือนตันเดิม ไปหาเพดานใหม่ ไม่ใช่วิ่งขึ้นไปแตะเพดานใหม่ได้เลย ฟังแล้วเซ็งแทนพวกเราจริงๆ

รายละเอียดเรื่องการใช้สิทธิบัตรทองโดยละเอียด (ชนิดเข้าใจง่าย) ผมกำลังเรียบเรียงเพื่อวางไวที่หน้าเว็บมุมเสวนา ครับ

ประกาศ ... ประกาศ ..... ประกาศ..

ใครพบสุภาพสตรี น่ารัก ใจดี ชื่อ 4/น บ้าง เพื่อนๆขอให้กลับเว็บด่วน ....

....................ก๊อปจากกระทู้ที่1648 ลว.18 มิย.53...............(พี่ม2ท.)..............

ขอรายงานตัว........เพราะถูกพาดพิง...........(ฮา).......................

............จริงๆไม่ได้ห่างหายจากบอร์ดไปไหนไกลหรอก ยังคงวนเวียนอยู่แถวๆนี้ ถ้าพี่ ม2ท.สังเกตนิดนึงจะพบว่า 4/น. เพิ่งเข้ามาโพสต์ให้กำลังใจกับ.."พี่คนเหมือนกัน.." อยู่ก่อนหน้ากระทู้ที่ 1648 ของพี่ไม่เท่าไหร่เอง ( และมีอีกหลายๆข้อความ (บางกระทู้ลืมใส่ชื่อก็มี เพราะรีบ...) น้อยใจจังพี่เรา ไม่ติดตามผงานของน้องเล้ย...เดี๋ยว 4/น.เองจะไม่อ่านกระทู้ของพี่มั่งล่ะกัน...(อ่ะพูดเล่น ...จริงๆแล้วถ้า 4/น.ได้เข้ามาในบอร์ดก็จะไล่อ่านทุกกระทู้ (ว่ามีใครพาดพิงถึงเราอ่ะป่าว?...ฮา............)

อ๊าว...ได้เวลาเลิกงานแระ...4/น.ขอตัวกลับบ้านก่อนเน้อ...(ถึงโพสต์ไป...วันนี้ก็คงไม่มีใครอยู่อ่านล่ะ...)

ขอฝากคำคมที่กินใจ 4/น. ประโยคนี้ไว้เป็นข้อคิดกับทุกท่าน...............ดังนี้......

"....ถ้าเราไม่อยากได้อะไรมากมายเกินไปในชีวิต..........ชีวิตมันก็จะง่ายและไม่ยุ่งยาก........."

จากใจจริง 4/น........

ไม่ติดตามผงาน....

แก้ไขเป็น......." ...ไม่ติดตามผลงาน...."

ตกหล่นอีกล่ะ.. (เอกลักษณ์เฉพาะตน ห้ามลอกเลียนแบบ..ฮา..)

4/น.

ยอมรับในกติกา เพราะทำใจมานานแล้ว

สวัสดีครับ 4/น

พี่ก็เห็น IP อยู่เหมือนกัน คิดว่าเป็นฝีมือของศิษย์พี่ แฮะๆๆ ไม่มีอะไรมากหรอก แซวมาด้วยความคิดถึง....ม2ท.

ฟังข่าวจาก ทีวีช่อง 3 เรื่องเล่าเช้านี้ ว่าจะขึ้นเงินเดือนให้ข้าราชการประมาณปลายปีนี้อีก 5% แล้วลูกจ้างล่ะจะขึ้นให้ด้วยรึเปล่าไม่เห็นมีข่าวอะไรเลย

เราลูกจ้างประจำ เรื่องเงินเดือนเขาจะพิจารณาทีหลังข้าราชการทุกครั้งครับ (.ทำใจ.....เรากินแกลบ)

ขวัญ กำลังใจ มีให้ได้แค่นี้ ไม่มีคำอธิบาย ไม่มีเหตุและผลที่จะอธิบายให้เข้าใจ จงรับเอาไป.สำหรับลูกจ้างประจำแห่งประเทศไทย

สวัสดีพี่น้องลูกจ้างประจำทุกท่าน

เข้ามาอ่านเวปนี้ทุกวันค่ะแต่วันนี้พิเศษหน่อยคือข้องใจมากค่ะ เรียนถาม ท่าน ม2ท ก็แล้วกันค่ะ ตอนนี้ลูกจ้างสังกัดมหาลัยบัญชีเงินเงินออกแล้วและได้ตกเบิกตั้งแต่เดือน เม.ย.-มิถุนายน 53 แต่ปรากฏว่าเงินเดือนที่ได้ยังเป็น 2% 4% (เงินเดือนตันแล้ว) ไม่เห็นเพดานเงินเดือนใหม่ค่ะ แล้วอย่างนี้ลูกจ้างประจำสังกัดมหาลัยจะได้ปรับรึป่าวค่ะ ท่าน ม2ท ช่วยตอบด้วยค่ะ ขอบพระคุณมากค่ะ

สวัสดีครับ คุณลูกจ้างเต็มขั้น

ไม่ทราบว่าน้องเป็นลูกจ้างประจำเงินงบประมาณ สังกัดมหาวิทยาลัย(ของรัฐ)ใช่หรือไม่ ลูกจ้างประจำที่สังกัดของพี่ (มหาวิทยาลัย

มหิดล) ก็เหมือนกันกับที่แจ้งมาแหละ เงิน 2 - 4 % ที่ได้รับจะได้รับการปรับเป็นขั้นตามปรกติ (ขั้นที่ได้ขยายขึ้นไป)

ผลในการปฏิบัติ คงต้องรอสักระยะครับ สำหรับเพดานเงินเดือนสำหรับผู้ที่ตัน ก็เป็นที่น่าเสียใจครับ ผู้ที่ตันก็ต้องกินเงินเดือนเดิม

และก็ต้องเริ่มไต่ขึ้นไปใหม่จนกว่าจะถึงเพดานที่ขยายใหม่ ไม่ได้แตะเพดานใหม่ ตามที่คาดหวังเลย

ขณะนี้เหมือนพวกเราทำใจ ยอมรับกันแล้ว ทางสมาคมก็เงียบๆไปไม่มีประเด็นเรื่องนี้ คงเหนื่อยกันเต็มทีแล้ว

ลูกจ้างเรา ตั้งความหวังไว้มาก ผลออกมากลับเป็นดังที่เห็นนี่แหละ ยิ่งรัฐกำลังจะขึ้นเงินเดือนให้ข้าราชการอีก ยิ่งห่อเหี่ยวลงอีก

เราถูกมองข้ามไปทุกที ตัวพี่เองก็ไม่คาดหวังหรือได้ประโยชน์อะไรเท่าไรนัก ที่แสดงความคิดเห็นมากเพราะ เลือดลูกจ้างที่เคยมี

อยู่ มันแรงไปหน่อย ......ขอโทษทีนะครับ ขอปรึกษา กลับบ่นให้ฟังเป็นของแถม....แฮะๆๆ.....................ม2ท.

ตามหนังสือกรมบัญชีกลางข้อ 3 ระบุว่ากรณีตําแน่งใดตามหนังสือกระทรวงการคลังด่วนที่สุด ที่ กค 0428/ว 38 ลงวันที่ 1 เม.ย 2553ได้กําหนดกลุ่มบัญชีค่าจ้างไว้มากกว่า 1 กลุ่มหากมีลูกจ้างประจํารายใดมีการปรับเปลี่ยนกลุ่มบุญชีค่าจ้างใหม่ก็ให้รับค่าจ้างในกลุ่มใหม่ในขั้นใกล้เคียงในทางที่สูงกว่า จากดูในระเบียบในกรณีที่ลูกจ้างประจําตําแหน่งพนักงานขับรถยนต์เงินเดือนเดิมตันที่ 15260เมือเข้าแท่งเงินเดือนใหม่กลุ่ม 1 จะตันที่ 18190 แต่เมือเข้าหลักเกณการปรับตําแหน่งเข้ากลุ่ม 2 จะเริ่มที่ 18190ดังนั้นระเบียบเขียนไว้ว่าให้รับค่าจ้างในกลุ่มใหม่ในขั้นที่ใกล้เคียงที่สูงกว่าตามความเข้าใจน่าจะได้รับเงินเดือนในกลุ่ม 2 เลย ไม่จําเป็นต้องต่ายขั้นเดิมเพระเปลี่ยนกลุ่มค่าจ้างแล้วอยากให้ท่านที่มีความรู้ช่วยวิเคราะห์เพิ่มเติมด้วย

เราเป็น...ลูกจ้างประจำ...ชื่อก็บอกอยู่แล้วความหมายชัดเจน ตอนที่เราสมัครเข้ามาก็เท่ากับยอมรับสภาพแล้ว

เพราะฉนั้นเขาจึงให้เราอยู่แบบประจำๆ อยากมีศักดิ์ อยากมีศรี อยากมีความก้าวหน้าก็ลาออกไป หรือรอให้สูญพันธ์

คนที่คิด คนที่ทำเขาไม่ได้เป็นลูกจ้างประจำ

ดำรงตนตามสถานะ อยู่อย่างประหยัด อย่าอยู่เฉยหาหนทางชีวิตที่ดีกว่าและหางานอย่างอื่นทำเป็นการเพิ่มเติมครับ ธรรมชาติให้ความได้เปรียบกับพวกเราลูกจ้างประจำมาแล้วในเรื่องความเข้มแข็ง ใช้พรสวรรค์นั้นให้เกิดประโยชน์สูงสุด กลุ่มคนที่ไม่อยากให้เราได้ดีก็ใช่ว่าจะอยู่ดีมีสุขสักกี่คน ล้วนมีรายจ่ายมีภาษีสังคมเกินรายได้เกินฐานะมีตัวอย่างให้เห็นอยู่ถมไป ช่วยกันเป็นหูเป็นตาดูแลประเทศชาติอย่าปล่อยให้คนกังฉินได้มีโอกาสอีกต่อไป

เห็นรัฐบาลประกาศจะปฏิรูปประเทศไทยเรื่องการเลื่อมล้ำทางสังคมแล้วรัฐบาลคิดจะปฏิรูปลูกจ้างให้ทัดเทียมกับมนุษยฺอื่นๆเขาบ้างไม่เช่นรัฐบาลประกาศจะเพิ่มเงินเดือนข้าราชการทั่วประเทศอีกร้อยละ 5 ไม่เห็นพูดถึงลูกจ้างเลยว่าจะเพิ่มหรือไม่ถ้าไม่เพิ่มและพูดถึงกลุ่มลูกจ้างประจำน่าจะไปร่วมกับพวกเสื้อแดงให้รู้แล้วรู้รอดไปเสียหรือคุณมนูญจะว่าอย่างไรเรื่องการปรับเปลี่ยนตำแหน่งฐานเงินเดือนใหม่ก็เหมือนกันไม่เห็นมีวี่แววอะไรหรือกลุ่มลูกจ้างประจำกิน........กันหรือไรรัฐบาลอย่าพูดดีแต่ตอนจะเลือกตั้งมันฟังไม่ขึ้นคุณ ม2ทช่วยตอบทีจะได้หายข้องใจช่วยตอบด่วนด้วยซักจะทนไม่ไหวแล้วนะพ่อทูนหัวอยู่ไปฟังไปยิ่งทำให้เสียสมาธิถ้าไมทำอะไรไม่ต้องประกาศไม่ต้องจุหมาน้อยขึ้นดอย

NG เห็นด้วยกับท่าน

สวัสดีท่านพื่น้องชาวลูกจ้างประจำทั้งหลาย ผมอยากจะเอ่ยชื่อลูกจ้างประจำเพราะฟังดูแล้วมันไม่เข้าท่าเลย  อยากจะขออ้อนวอนให้ท่านผู้เป็นใหญ่ช่วยกรุณาเปลี่ยนชื่อใหม่ ให้มันฟังแล้วเพราะหูกว่านี้หน่อย แต่ก็พูดมาหลายครั้งหลายคราแล้วก็เหมือนเดิมไม่มีอะไรเปลี่ยนไปจากเดิม พวกเราชาวลูกจ้างช่วยกรุณาบอกต่อๆกันไปหน่อย  อเอพอดีลืมแนะนำตัว กระผมสมชาย พนักงานพิทักษ์ป่ากรมป่าไม้ ครับผม ตำแหน่งผมทำไมมีแค่ 2 ระดับ ถ้าเราอยากจะขยับไประดับ3 ระดับ 4 จะได้หรือเปล่าครับ ท่านผู้รู้ช่วยกรุณาให้ความกระจ่างด้วย จะขอบพระคุณมาก เอาแค่นี้ก่อนนะครับโอกาสหน้าจะมาแวะใหม่

เรื่องแบ่งชั้วรรณะสาธารณสุขเขาแจ่มอยู่แล้วไม่มีทางที่จะให้ลูกจ้างมาเทียบเคียงได้หรอก

ความสูงจะเกิดขึ้นได้ก็ต้องอาศัยฐานรากที่มั่นคง ประเทศชาติจะดำรงค์คงอยู่ได้ก็อาศัยความสามัคคีเป็นที่ตั้ง ชนใดไร้รักสามัคคีแล้วความแตกแยกก็มาเยือน เราเสียกรุงฯมากี่ครั้งแล้ว บางคนบอกว่าเกิดไม่ทันนะตอนที่กรุงศรีอยุธยาถูกเผา ไม่เป็นไรนะแต่อยากถามว่าใครเป็นคนชักศึกเข้าบ้าน คนของเราเองหรือไม่ที่เปิดประตูให้ข้าศึกเข้ามาเผาบ้านเผาเมืองหลายครั้งหลายคราเหตุเกิดจากอะไรหรือ..?หรือว่าคนของเราเองอ่อนแอไม่สามารถสู้รบกับข้าศึกได้แล้วเขาพังประตูเมืองเข้ามาแล้วเผาบ้านเมืองเราย่อยยับอย่างงั้นหรือ แต่ผมว่าคนไทยเก่งนะอย่างบ้านบางระจัน บ้านนี้เขาเก่งต่อสู้กับพม่าได้หลายครั้งหลายครา แต่ขาดความสนับสนุนจากเมืองหลวงจนแพ้ย่อยยับไป สมัยญี่ปุ่นบุกประเทศไทยขึ้นฝั่งที่ประจวบฯทหาร,ตำรวจ,ชาวบ้าน,ยุวชน ต่อต้านญี่ปุ่นอย่างเหนียวแน่นชนชาติญี่ปุ่นเขายกย่องชื่นชมคนไทยว่าใจเด็ดต่อสู้จนตัวตายไม่ยอมถอยหนี ชาวจีนที่นานกิงถูกญี่ปุ่นฆ่าตายเป็นจำนวนมากเพราะยอมแพ้อย่างง่ายดายไม่ยอมต่อสู้ทั้งที่มีกำลังมากกว่าญี่ปุ่น การที่ขาดความสามัคคี ขาดการสนับสนุนที่ดี ขาดความเห็นอกเห็นใจ ลืมที่จะมองลงมาข้างล่างที่ทำให้เกิดความสูงขึ้นได้นั้น ก็มาจากฐานรากที่ดี ก็มาจากข้าราชการผู้น้อย ลูกจ้าง ลูกจ้างนี่แหละ อยากให้มองลงมาเยอะๆ และนานๆ

จริงด้วยค่ะ คุณ1684

ยกมือไหว้ลูกจ้างยังไม่มีเลย ทั้ง ๆลูกจ้างประจำหรือลูกจ้างบางคนอายุก็รุ่นแม่รุ้นยายแล้ว ไม่นับถือตำแหน่งหัวโขนก็ไม่ว่า ขอให้นับถืออายุกันบ้างก็ยังดี แต่นี่สาธารณสุขบางหน่วยงานยังแบ่งชั้นวรรณะอยู่เลย วัฒนธรรมไทยไปไหนหมดแล้ว ใครใหญ่ใครโตยกมือไหว้ ใครตำแหน่งตำต้อยไม่ยกเด็กขาด (ฝากครูบาอาจารย์และผู้เกี่ยวข้องพิจารณาด้วย)

ขอบพระคุณมาก

บ่าวพันธุ์พื้นเมือง

เรียน ผู้ร่วมอาชีพตามคุณสมบัติพนักงานขับรถยนต์ พนักงานขับรถยนต์ที่ทำงานในตำแหน่งเป็นเวลามากกว่า 10 ปื ก็สามรถขึ้นตำแหน่งหนัวหน้าพนักงานขับรถยนต์ได้เลย ถ้ากรม/สำนักงานท่านสัดกัดอยู่เต็นใจที่จะดูแลคนขับรถยนต์อย่างจริงใจ เพราะกรมบัญชีกลางเขียนคุณสมบัติไว้ชัดเจน พี่น้องขับรถยนต์ครับ

กศน.มห

ที่พี่น้องเสื้อแดงเรียกร้องฟังแล้วบางเรื่องก็มีเหตุผลและเป็นจริงเรื่องมาตรฐานและความเลื่อมล้ำของสังคมเราไม่อยากโทษสังคมเพราะสังคมปัจจุบันมันเปลี่ยนไปมากยากที่จะตามทันแต่มาตรฐานของรัฐบาลและผู้บริหารนี้ซิไม่มีเลยเพราะการเห็นแก่ตัวพวกพ้องไม่ต้องไปมองที่ใหนดูตรงที่การอภิปรายไม่ไววางใจของฝ่ายค้านรัฐบาลยังถีบหัวสมาชิกเพื่อแผ่นดินบางคนที่ไม่เข้าข้างตนออกเลยเพราะไม่ช่วยยกมือไว้วางใจ รตม.พรรคร่วมนับประสาอะไรพวกเราๆท่านๆที่เป็นลูกจ้างกระจอกๆเขาไม่เห็นหัวหรอกกรุณาทำใจเสียเถิดอย่าเรียกร้องอะไรมากให้เสียเวลามันเหนื่อยใจเหนื่อยกายเป่ลาๆสู้ทำงานเพื่อพี่น้องคนไทยไปเรื่อยและเพื่อพ่อหลวงของเราก็พอแล้วใครจะขี่ช้างลงม้าที่ใหนช่างหัวมัน เสื้อแดงรวมตัวติดเมื่อใด NG นี่แหละจะไปสนับสนุนอีกคน ทำใจซะ พี่น้องชาวลูกจ้าง เซ็งตายชัก

เรื่องร้ายที่มันเกิดเพราะพวกเขากำลังเรียกร้องความเป็นธรรมในสังคม ไม่ว่าจะคนเสื้อสีอะไรก็ล้วนเคารพบูชาพ่อหลวงของเราทั้งสิ้นอย่าไปกล่าวถึงบุคคลนอกรีดที่ไม่สำนึกบุญคุณเลย สิ่งที่ควรตระหนักก็คือโอกาสของคนในสังคมมันไม่เท่าเทียมกัน เริ่มตั้งแต่การศึกษาลูกคนจนไม่มีโอกาสเข้าโรงเรียนดีๆ ไม่มีเงินส่งลูกเข้าเรียนพิเศษหรือกวดวิชา เรียนจบออกมาถ้าไม่เป็นญาติกับเจ้าของบริษัทหรือมีคนรู้จักก็ไม่ได้รับผล การค้าขายทำมาหากินจะหาที่ขายทำเลดีก็ไม่มีเงินจะลงทุนค่าเช่า จะเข้าทำมาค้าขายในห้างสรรพสินค้าก็มีแต่คนรวยคนมีเส้นแย่งชิงเอาไปหมด ขายของตามตลาดนัดก็มีเจ้าพ่อมาเฟียแย่งชิงจุดขาย ที่ดินทำกินก็มีแต่คนรวยๆกว้านซื้อเอาไปและยังมีอีกหลายๆเรื่องที่เห็นกันอยู่ คำพูดของรัฐที่จะปฎิรูปสังคมให้คนเท่าเทียมก็เป็นแต่เพียงคำพูดแต่ยังไม่เห็นแผน ในเมื่อแผนไม่มีตัวขับเคลื่อนแผนคือบุคคลากรของรัฐจะปฏิบัติสนองนโยบายให้ได้อย่างไร สิ่งที่น่ากลัวคือคนชั้นล่างกำลังยากจนลงทุกวัน กำดักระเบิดเวลากำลังจะเกิดขึ้น การแบ่งชั้นวรรณะระหว่างคนรวยคนจนจะเห็นได้ชัดเจน(เหมือนอย่างพวกเราที่เป็นลูกจ้างประจำ) ปัญหาสังคมและอาชญากรรมจะเกิดขึ้นไม่เว้นแม้แต่กับคนที่ถือว่าร่ำรวยและสูงศักดิ์ และเมื่อถึงวันนั้น.วันที่ความอดทนของคนด้อยโอกาสอย่างเราสิ้นสุด คงไม่ต้องเดากันอีกต่อไปล่ะว่าสังคมนี้จะเป็นอย่างไร

สวัสดีครับ คุณNG

ใจเย็นๆ นะคร้าบบบ.....ทูนหัว อยู่ไกลๆ การเมือง หน่อยก็ดีนะครับ.........ที่จริงระยะนี้ ม2ท. ไม่ค่อยอยากแสดงความคิดเห็นเท่าไร เพราะแสดงความคิดเห็นเมื่อไร ก็จะให้เครดิตรัฐทุกที ทำให้พวกเรามีความหวัง แต่ผลออกมา มักทำให้ผิดหวังเสมอๆ

แต่ความจริง ก็คือความจริง ถึงอย่างไรพวกเราก็ต้องยอมรับให้ได้ คิดในเชิงบวกบ้างก็ดี ปัจจุบันถึงเรายังไม่ได้รับความเป็นธรรมอย่างเต็มที่ แต่ก็ยังมีบางส่วนที่ได้รับการดีแลที่ดีขึ้น (บำเหน็จรายเดือน + การขยายขั้น) ก็ต้องยินดีกับผู้ที่มี่อายุราชการที่ยังเหลืออีกมาก ก็จะได้ประโยชน์ อนาคตอะไรๆดีขึ่น เราคงได้รับการดูแลมากขึ้น ตามที่คาดหวัง

ระยะนี้ ม2ท.ไม่มีค่อยมีเวลาเลย คงจะไม่ได้ค่อยเข้ามาตอบยาวๆ บ่อยนัก เพื่อนๆหากจะพูดคุยกับ ม2ท. รบกวนให้เข้าไปคุยกันที่ มุมเสวนาลูกจ้าง นะครับ

เป็นกำลังใจให้ทุกคนครับ หากเริ่ม เบื่อ สิ้นหวัง ท้อถอย จะเอาอย่าง ม2ท. บ้างก็ได้ครับ นึกไว้ในใจเสมอ ว่าวันหนึ่งของเป็นของเราบ้าง

และต้อง ม = ไม่ , ท = ท้อ , ท = แท้ = มทท > ม2ท.

ด้วยความปรารถนาดี........................................... ม2ท.

แก้ไข

.......แต่ก็ยังมีบางส่วนที่ได้รับการดูแลที่ดีขึ้น (บำเหน็จรายเดือน + การขยายขั้น)

......เป็นกำลังใจให้ทุกคนครับ หากเริ่ม เบื่อ สิ้นหวัง ท้อถอย จะเอาอย่าง ม2ท. บ้างก็ได้ครับ นึกไว้ในใจเสมอ ว่าสักวันหนึ่งต้องเป็นวันของเราบ้าง ..................................................ม2ท.

ข่าวดีสำหรับสำหรับพี่น้องชาวไร่ชาวนา...... เมื่อเช้าฟังข่าวเจ็ดโมงเช้า แผนให้คนจนมีที่ดินทำกินเกิดขึ้นแล้วครับ จะเกิดมีศูนย์เก็บข้อมูลการถือครองที่ดิน มีธนาคารที่ดิน และมีที่ดินแบ่งเช่าทำกิน ฯลฯ ใครอยู่ต่างจังหวัดหรือมีพี่น้องมีที่ดินทำกิน น่าจะเสนอเพิ่มเติมอีกสักนิดให้ผู้จำนองที่ดินที่ตกเป็นของรัฐสามารถเช่ารัฐทำกินต่อไปได้อีกสักระยะหนึ่งและมีสิทธิ์ซื้อสิทธิ์คืนเป็นลำดับแรกอะไรทำนองนี้ ดีใจสำหรับพี่น้องชาวไร่ชาวนาคนจนจริงๆครับ (ที่จริงความคิดที่จะจัดที่ดินรกร้างว่างเปล่าเปิดให้คนจนทำกินมีมานานแล้วตั้งแต่รัฐบาลคุณทักษิณ. แต่ยังไม่เห็นมีใครทำจริงจังสักที่ มีคราวนี้แหละที่เห็นเป็นรูปธรรมขึ้นมา ตัวรัฐเองก็จะได้มีรายได้จากค่าเช่าเพิ่มขึ้นด้วย และที่น่าจะทำคือการสกัดกั้นคนรวยกว้านซื้อที่ดิน พวกเขาจะได้เอาเงินสดฝากธนาคารมากกันๆ เวลารัฐขาดเงินก็จะได้ไม่ต้องไปกู้ยืมเงินต่างประเทศไง)

ในความรู้สึกส่วนตัวของทุกท่าน.... ไม่ว่าท่านจะนิยมชมชอบ หรือสังกัดสี.. สังกัดฝ่ายใดๆ ..ก็ตาม ล้วนเป็นสิทธิ์โดยชอบธรรมของท่าน......

แต่ก่อนที่ทุกท่านจะกดแป้นพิมพ์ เพื่อโพสต์ข้อความเข้ามาในบอร์ดแห่งนี้ (หรือก่อนการกดส่งบันทึกข้อความใดๆก็ตาม..)

ขอให้ท่านได้โปรดใช้วิจารณญาณ พิจารณาไตร่ตรอง.. พินิจพิเคราะห์ข้อความของท่านให้ละเอียดรอบคอบเสียก่อน...

ที่สำคัญก่อนการโพสต์ทุกครั้งอยากให้สลัดความรู้สึกส่วนตัว เรื่องสี.. เรื่องฝ่าย.. ออกไปให้หมด ให้ใส่ความรู้สึกคำว่า..

" เป็นกลาง.." เข้ามาแทนที่จะดีกว่าไหม.? ลืมเรื่องสี.. เรื่องฝ่าย.. ออกไปก่อนสักพัก..

( หรือถ้าเป็นไปได้และไม่จำเป็น ก็ไม่สมควรมาประกาศตัวเองในบอร์ดแห่งนี้..........)

เพราะประเมินแล้วผลที่จะได้รับกระทบตามมาภายหลัง และส่งผลในวงกว้างต่อไป.. อาจทำให้เกิดความวุ่นวาย..เสียหายแก่บอร์ด

(ซึ่งมีภาพลักษณ์ที่สะอาดเอี่ยมมาตลอด..) จริงๆไม่อยากให้เกิดการแตกความสามัคคีในหมู่คณะ โดยเฉพาะกับลูกจ้างทุกท่านที่เข้ามาใช้เว็ปบอร์ดบอร์ดแห่งนี้......ก็เท่านั้นเอง..........ช่วยกันประคับประคองความรู้สึกของกันและกัน...(ยอมรับว่าเข้าไปอ่านและพบเจอเว็ปอื่นๆในอินเตอร์เน็ต อ่านแล้วสลดหดหู่ใจเหลือเกิน คนไทยด้วยกัน ทำไมต้องเกลียดกันขนาดนี้......อย่าให้เกิดขึ้นกับเว็ปนี้เลย เจ้าประคุณ..)

โพสต์ข้อความที่อ่านแล้วก่อให้เกิดกำลังใจ สามัคคี ปรองดอง เอื้ออาทรต่อกัน..(ไม่มีการปลุกระดม.. ยั่วยุ..กระแทกแดกดัน..)

คนเล็กๆ.. (แต่ยิ่งใหญ่.) อย่างพวกเราทำได้อยู่แล้ว...........

แต่ถ้าบ่นให้กันฟังแบบระบายความรู้สึกอัดอั้นตันใจ..รู้สึกน้อยเนื้อต่ำใจ.. ก็เป็นเรื่องธรรมดา..และยินดีที่จะรับฟังกันได้.....

คิดให้ได้ว่า....ไม่มีใครในโลกใบนี้..ที่จะทำอะให้ถูกใจคนทั้งโลกได้ทั้งหมด.............

วันนี้..เลยกลายเป็นองครักษ์พิทักษ์บอร์ดไปโดยปริยาย...........

ก็ต้องขออภัย หากจะมีบางท่าน อาจจะไม่ชอบใจกระทู้นี้ของ 4/น.อยู่บ้าง ก็ไม่เป็นไร..แล้วแต่มุมมอง..........

ด้วยความปรารถนาดี............

จากใจจริง 4/น.

ทำไมถึงต้องดีใจกับพี่น้องชาวไร่ชาวนาในการมีที่ทำกิน ผู้เขียนเคยอยู่ต่างจังหวัดเคยเห็บบ่อน้ำกว้างเพียงแค่วาก็สามารถเลี้ยงปลากะดี่ได้นับเป็นร้อยเป็นพัน ข้าวก็สามารถปลูกได้แม้บนยอดเขาที่ไม่มีน้ำขังซึ่งก็เคยกินมาแล้ว จึงคาดการได้ว่าผู้คนที่ไม่มีอาชีพจะสารถดำรงชีวิตอยู่ได้ในที่ดินของตนแม้จะไม่มากก็ตามตามหลักเศรษฐกิจพอเพียงของพ่อหลวงที่ได้ทรงตั้งพระทัยไว้ ส่วนเราผู้อยู่ในเมืองก็จะได้ซื้อผลิตผลทางการเกษตรที่ถูกลง จริงๆนะเกิดมาท้องพ่อท้องแม่ก็เพิ่งจะเคยเห็นนี่แหละว่าถั่วฝักยาวกิโลละร้อย มะเขือเปาะกิโลละแปดสิบ มะเขือเทศกิโลละห้าสิบ จึงหวังเอาไว้ว่าประเทศของเราจะสงบเป็นอู่ข้าวอู่น้ำสมคำโบราณที่ว่าในน้ำมีปลาในนามีข้าวเสียที่

-ขันติ-ขันติ-ขันติ-สายรุ้งอยู่บนฟ้า แปลกแต่จริงนะ เรามองสายรุ่งอย่างไรก็ไม่เบื่อ มีตั้งเจ็ดสี ม่วง คราม น้ำเงิน เขียว เหลือง แสด แดง มารวมกันบนท้องฟ้าละอองน้ำแสงอาทิตย์เล่นมุมหักเหของแสงสายรุ้งก็ปรากฎโฉมให้พวกเราได้ยลโฉมของสายรุ้งที่สวยงาม แปลกไหมเอย...ยามละอองน้ำระเหยไปสายรุ้งก็จางหายไป ยามละอองน้ำมาแสงอาทิตย์ติดภาระกิจอีกด้านหนึ่งของโลกสายรุ้งก็ไม่ปรากฎให้พวกเรามองเห็นได้ สายรุ้งต้องอาศัยละอองน้ำ แสงแดด เกิดดับ เกิดดับ เกิดดับ ผมรักทุกสิ่งที่รวมกันอยู่บนโลกใบนี้ที่เรามองเห็นและไม่เห็นผมถือว่าผมเป็นส่วนหนึ่งของโลกใบนี้ ตามความเชื่อของแต่ละบุคคลสรรพสิ่งที่มีอยู่แล้วหรือจากไปแล้วหรือจะดำรงค์คงอยู่ต่อไปเช่นไรอย่างไรผมจะรักและเคารพในสิ่งที่อยู่และจากไปให้เกียรติไม่ดูถูกไม่รบหรู่ในสิ่งที่มีอยู่เดิมหรือจะมีขึ้นมาใหม่ผมคิดเสมอว่าที่มี่เป็นไปบนโลกใบนี้คือญาติของผม ผมจะรักและถนอมไม่ว่าจะเป็นทางกาย วาจา ใจ จะบำรุงดูแลเป็นกำลังใจ มองให้ละเอียดและลึกซึ้งเขาเป็นญาติเราอยู่บนโลกใบเดียวกัน เกิดดับ เกิดดับ เกิดดับ ก็มีอยู่เท่านี้เท่าที่เห็นกว้างศอกยาววา หนาคืบ สี่คนหามสามคนแห่อีกคนนั่งแคร่....ขอบคุณและขอบคุณเราเป็นพี่น้องและญาติกันจงมีความสุขทางใจและจิตที่เข้มแข็งเด็ดเดี่ยว จงฝืนที่จะทำดี อดทน ไม่ท้อแท้ ไม่สิ้นหวัง มุ่งมั่นทำความดีต่อไปอย่างห้าวหาญอดทนต่อทุกสิ่งและสภาวะใดๆในโลกนี้ ยืดอกทำหน้าที่ทำความดีต่อไป ลปจ.คนหนึ่งและคนนี้รักทุกคนและทุกสิ่งบนโลกใบนี้อย่างปราศจากกิเลสขอมอบความสุขให้กับทุกสิ่งและทุกท่านทุกคนสาธุ สาธุ สาธุ ( เหล็กน้ำพี้ อุตรดิตถ์ )

จากกระทู้ที่ 1694.......

ดิฉันเห็นด้วยอ่านแล้วสดชื่นในหัวใจ พวกเราชาวไทย "เรารักกันนะ" ....นะค๊ะ

ถึง ม2ท....พี่สงสัยมานานแล้ว คำว่า ม2ท แปลว่าอะไร วันนี้กระจ่างแล้ว ตลอดเวลาพี่แอบแปลอยู่คนเดียวว่า "มหาดไทย 2 แห่งประเทศไทย).....คิ๊ก ๆๆๆๆ. ที่ใหนได้แปลว่า "ไม่ท้อแท้" นี่เอง....ความหมายดีนะค๊ะ....ในชีวิตราชการของพี่มีบ้างที่ทุกข์แสนสาหัส...บางครั้งก็ทุกข์มาก... บางครั้งก็ทุกข์น้อย ๆ...พี่จะมีคำที่ใช้ในการเตือนตัวเองเมื่อเจอปัญหา...และทำให้ตัวเองยืนหยัดในการประกอบอาชีพของตนเองต่อไป....จนกว่าชีวิตจะหาไม่คือคำว่า "สู้ แข้มแข็ง อดทน" ความหมายของพี่นะ...คือ

"สู้" คือ ปัญหาใด ๆ เข้ามาในชีวิตต้องสู้จะไม่หนีปัญหา...จะแก้ปัญหาให้จบ...เพื่อชีวิตเราจะได้เดินต่อไป

"แข้มแข็ง" คือ ไม่ท้อแท้ ไม่ท้อถอยจะแข็มแข็ง สู้ จนปัญหาหมด และชีวิตสงบกลับมาสู่ปกติดังเดิม

"อดทน" คือ อดทนกับการดำรงค์ชีวิตในทุกช่วงเวลา ร้อนบ้าง หนาวบ้าง จนบ้าง รวยบ้าง ทุกข็บ้าง สุขบ้าง...ก็ช่างมัน...จะยืนหยัด "สู้ แข็มแข็ง อดทน" อย่างไม่อายฟ้าอายดิน (ในสิ่งที่ถูกต้อง)

แล้วท่านทั้งหลายชาวลูกจ้างประจำมี "คติประจำตัว" บ้างใหมฯ ช่วยโพสน์ลงมาให้อ่านเพื่อจะได้น้อมนำเอาไปเป็นพลังปฏิบัติในการดำเนินชีวิตบ้าง.....จะได้ลืมเรื่องเครียด ๆ (การปรับเงินเดือนบ้าง)...........ภานัน/จันทบุรี

มีใครเคยตั้งข้อสงสัยให้กับตัวเองบ้างไหมว่า ทำไมรสทุเรียนถึงจืดๆ ทำไมเงาะจึงไม่หวานหอมเหมือนดังแต่ก่อน ทำไมลองกองจึงเปรี้ยวบ้างจืดบ้าง ทำไมน้อยหน่าจึงจืดไม่น่ากินและทำไมส้มโอจึงรู้สึกว่าไม่หวานเอาเสียเลย คำตอบก็คือเพราะผู้ค้าไปเหมาสวน คัดแยกผลชนิดดีไว้ขายอีกราคาหนึ่ง เคยถามเจ้าของสวนทุเรียนว่า ทำไมจึงไม่ตัดทุเรียนเฉพาะลูกที่แก่ลงมาขาย เจ้าของก็บอกว่าการเหมาตัดเค้าเหมาเป็นต้น จะเอาลูกแก่ลงมาเพียงลูกเดียวหรือลงทั้งต้นก็200 จึงถึงบางอ้อว่า. ของที่เรากำลังซื้อกินตามตลาดอยู่ทุกวันนี้ มันเป็นของคัดที่ยังไม่แก่จัดเอามาขาย จึงหวังเอาไว้ว่าเมื่อคนส่วนใหญ่มีที่ทำกินตามแผนใหม่ของรัฐบาล พวกเราจะได้สัมผัสซื้อผลไม้กับตัวเกษตรกรโดยตรงในรูปแบบของการขายตามตลาดนัดหรือตามข้างทางเวลาเดินทางไปต่างจังหวัด แล้ววันนั้นพวกเราทุกคนก็จะได้ลิ้มชิมรสผลไม้ที่หวานหอมกันอีกครั้งหนึ่ง

สวัสดีครับ พี่ภานัน

ขอโทษนะครับ ที่ทำให้เข้าใจผิดคิดว่า รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยมาเอง ..... คิ๊กๆๆๆ ตลอดเวลาที่ปฏิบัติงานเป็น ลูกจ้างประจำมาตลอดเวลา 30 กว่าปี มีบ่อยครั้ง ที่รู้สึกเบื่อ สิ้นหวัง ท้อแท้

ก็ได้แต่ท่องคาถาประจำตัวว่า อย่าท้อแท้และห้ามท้อแท้ พยายามให้กำลังใจตนเองเสมอๆ ว่า จงซื่อสัตย์ จงอดทน จงทุ่มเท จงเสียสละ สักวันต้องมีคนเห็น และคงจะมีสักวันหนึ่งเป็นวันของเรา หากไม่ได้ท่องคาถา " ไม่ท้อแท้ " และมุ่งทำแต่ความดีแล้ว

ผมคงไม่มีวันนี้ วันที่ลูกจ้างประจำตัวเล็กๆคนหนึ่ง ได้มีโอกาสพิสูจน์คุณภาพ ศักยภาพ ของลูกจ้าง อย่างพวกเรา ให้ข้าราชการหลายๆคนที่เคยมองด้วยสายตาดูถูก ไม่เชื่อถือ ได้เปลี่ยนความคิดเกี่ยวกับลูกจ้างเสียใหม่

(วันนี้ผมเป็นแค่เพียงอดีตลูกจ้างประจำคนหนึ่ง แต่หัวใจยังเป็นลูกจ้างเต็ม100 ปัจจุบันเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยฯ ปฏิบัติงานเป็นหัวหน้างานระดับใหญ่ หน่วยงานหนึ่ง มีผู้ใต้บังคับบัญชา 120 คน มีตำแหน่งตั้งแต่ นักพัฒนาคุณภาพ เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป ผู้ปฏิบัติงานบริหาร จนถึงคนงาน )

ที่เล่า(ระบาย)ให้ฟังนี้ มิได้มีเจตนาอวดอ้างตนเอง เพราะมั่นใจว่าตนเองไม่ได้เก่งหรือฉลาดล้ำไปกว่าคนอื่น แต่ต้องการให้เพื่อนๆโดยเฉพาะรุ่นน้องๆ ได้มีกำลังใจ ปฏิบัติงานด้วย ซื่อสัตย์ ด้วยความทุ่มเท เสียสละ อดทน เรียนรู้สิ่งใหม่ๆอยู่ตลอดเวลาและที่สำคัญ "ไม่ท้อแท้ "

ว่าจะคุยกับพี่ภานันสักหน่อย ทำไมกลายเป็นอื่นไปได้ ............แฮะๆ............................................ม2ท.

เรียน เพื่อนสมาชิกลูกจ้างทุกท่าน

เห็นด้วยกับคุณ 4/น ตามความเห็นที่1694 ส่วนเรื่องที่มีข่าวว่าจะขึ้นเงินเดือนข้าราชการ นั้นโดยส่วนใหญ่ที่ผ่านมารวมถึงลูกจ้างประจำด้วยมิใช่หรือ?.....เพราะการเป็นลูกจ้างประจำก็ถือว่ารับราชการเหมือนกัน และสำหรับเพื่อนสมาชิกที่น้อยอกน้อยใจ ในชื่อลูกจ้างประจำก็ขอให้กำลังใจและจงรักศักดิ์ศรีของการเป็นลูกจ้างประจำของเราไว้ ไม่ว่าจะชื่ออะไรก็ขอให้ตัวเรายึดหมั้นไว้เสมอว่าเราก็ทำงานเพื่อชาติ บ้านเมืองเหมือนกัน ทุกตำแหน่งทุกหน้าที่ก็มีศักดิ์ศรีของแต่ละคนอยู่เสมอ มีความสำคัญอยู่ในตัวมันเองเช่นกัน ไม่มีหน่วยงานใดที่มีตำแหน่งเดียวกันทั้งหมด ทุกตำแหน่ง ทุกหน้าที่ ต้องช่วยกันขับเคลื่อนไปพร้อม ๆ กันถึงจะประสบผลสำเร็จ.......และหากขาดส่วนใดส่วนหนึ่งเสีย ความสำเร็จก็ไม่เกิด จะให้หมอมาถูพื้น หรือมาเดินเอกสารมันก็ได้ใช่ เพราะฉะนั้นจงภูมิใจในความเป็นลูกจ้างของเรา ของให้มองในสิ่งที่ต่ำกว่า(แต่อย่าดูถูก)เราจะไม่เจ็บและอย่าหยุดอยู่กับที่ ให้ตั้งใจ ให้อดทด ไม่ท้อแท้ ต่อสู้ต่อไป (ฝันให้ไกลไปให้ถึง) และทำวันนี้ให้ดีที่สุด แล้วสักวันหนึ่งคงเป็นของเรา ดังที่พี่ ม2ท ว่าน้านแหละ......

และการตัดสินอะไรแต่ละครั้งแต่ละอย่างจงใช้เหตุผล ข้อมูล ข้อเท็จ-จริง มาคิดวิเคราะห์ให้ดี แล้วช่างน้ำหนักว่าอะไรถูกอะไรผิดถึงจะตัดสินได้ ไม่ใช่ว่าใช้ความเชื่อส่วนตัว ข้อมูลข้างเดียว ไม่มีใครสมบูรณ์แบบเสมอไป หรอก.......

ขอเป็นกำลังใจให้กับทุกท่านและอย่าลืม!...... คิดดี พูดดี ทำดี ชีวิตเป็นสุข

น(คนใต้)

"ชื่อนั้นสำคัญไฉน" ชื่อนั้นใช้เป็นามเรียกขานให้รู้ว่าสิ่งนั้นเป็นอะไร แต่ทุกสิ่งทุกอย่างมันมีความสำคัญ มีความดีเด่น มีคุณค่าอยู่ในตัวของมันเอง พวกเราอย่าไปยึดติดกับมันมากนัก ไม่ว่าจะเป็น ข้าราขการ ลูกจ้างประจำ ลูกจ้างชั่วคราว หรือเป็นราษฎรเต็มขั้น ทุกคนก็มีคุณค่าของความเป็นมนุษย์เท่าเทียมากันหมด ไม่มีความแตกต่างกันเลย จะแตกต่างกันบ้างก็คือต่างคนต่างทำหน้าที่ต่างความรับผิดชอบ ต่อให้เป็นถึงข้ราชการชั้นผู้ใหญ่ หรือลูกจ้างประจำ ฯลฯ ถ้ากระทำตนไม่ให้อยู่ในครรลองที่สังคมยอมรับนับถือก็ไม่แตกต่างอะไรกับ...(แล้วแต่ใครจะเปรียบเทียบ)ขอให้พวกเรากระทำวันนี้ให้ดีที่สุด สิ่งใดที่เรากระทำแล้วไม่เดือดร้อนแก่ตนเองและผู้อื่นก็ถือว่าเป็นสิ่งที่ดีแล้ว ถ้าทำแล้วเกิดตัวเองสบายใจ เกิดผลดีต่อผู้อื่นสิ่งนั้นคือกุศล...ที่แสดงมาทั้งหมดนี้ไม่ใช่ว่าพูดจะเป็นคนดีเด่นอะไรนะ แค่อยากจะตือนสติพวกเราด้วยกันถ้าพวกเราไม่เตือนกันก็ไม่รู้ว่าจะให้ใครเขามาเตือน..แฮ่ๆๆๆ

อย่าซีเรียสครับพี่น้อง สัตว์โลกย่อมเป็นไปตามกรรม หาอะไรที่มันดีๆสนุกๆ มาเล่าสู่กันฟังเพื่อรอเวลาที่หน่วยเหนือเขาจะปฏิบัติตามหนังสือ ก.พ. ว 21 และ หนังสือ ก.ค ว57 ถ้ามันไม่เป็นธรรมมากๆ พวกเราก็พยายามช่วยกันส่งเสียงให้ดังๆหน่อยพอที่จะมีคนเหลียวมาดูอีกสักครั้ง ในที่นี้ก็ขอรบกวนให้ท่าน ม2ท เป็นโต้โผใหญ่ ขอมอบให้ท่านเป็นคนตีฆ้องให้พี่น้องเราได้ช่วยกันนะครับ..รบกวน..รบกวน...ขอจบแค่นี้นะครับ

...เออขอฝากท้ายด้วยของดีอีสานนิดหนึ่ง " อย่าสู่ไลลืมถิ่มผักกระเดาต้นเก่าเด้อพี่น้อง บัดมันถอดยอดขาวบัดมันทาวยอดตั้วยังสิได้แก่วบองดอกเด" สำบายดี

หวัดดีครับ ลาวหนองกี่

ก็ยินดีครับ ที่ผ่านมาได้พยายามนำประเด็นที่คิดว่าจะขอความเป็นธรรมบอกผ่านไปยังท่านกรรมการสมาคมบางคนที่รู้จัก (คุยแลกเปลี่ยนความคิดเห็น - ปรับทุกข์กันแบบเพื่อนฝูง ) เท่าที่คุยกันประเมินว่า สถานการณ์เช่นปัจจุบันคงทำอะไรมากไม่ได้ คงต้อง รอดูสถานการณ์ ไปเรื่อยๆ (อิกแระ) ม2ท.เอง ก็ไม่รู้จะทำไงต่อ

โดยส่วนตัว ก็ทำได้เพียงเป็นสื่อกลางในการแสดงความคิดเห็น เพราะปัจจุบันสถานภาพของ ม2ท. ไม่เหมือนเดิมแล้ว จะทำอะไรก็ต้องระมัดระวังอยู่เหมือนกัน แต่ก็ยินดีมีสวนร่วมอย่างเต็มที่ (ในส่วนเท่าที่ทำได้)

ว่าแต่ว่า ได้แวะเข้าไปใน มุมเสวนา ของ ม2ท.บ้างหรือเปล่า ลองเข้าไปเยี่ยมบ้างนาคร้าบบบบ

ขอบคุณ..พี่ภานัน/จันทบุรี..........ที่กรุณาแวะอ่านกระทู้ของ 4/น.และขอบคุณพี่อีกครั้งที่เข้าใจเจตนาและความรู้สึกของ 4/น..

โดยนิสัยส่วนตัวอยากบอกพี่ภานันว่า... 4/น.เป็นคนไม่ชอบการเผชิญหน้าแบบต่อต้านและฟาดฟันกัน.. จึงมีนิสัยโดยรวมเป็นคนที่

อลุ่มอหล่วยอยู่พอสมควร...เห็นใครทะเลาะกันแล้วเกิดความไม่สบายใจทุกที ..........จึงอยากจะขออภัยไว้ล่วงหน้าด้วย หากจะเห็น4/น.ออกตัวทุกครั้งที่มีเหตุการณ์ซึ่งประเมินแล้วว่า..อาจก่อให้เกิดความไม่ชอบมาพากลขึ้น............

4/น.ขออนุญาตและถือวิสาสะ..เรียกพี่ภานัน..ว่า.."พี่ภานัน" ตามอย่างพี่ ม2ท.ด้วยล่ะกัน..(เพราะทราบมาแล้วว่า ตัวพี่ ม2ท.เองก็ "แก่" กว่า 4/น.อยู่หลายปีดีดัก ......ฮา..ฮา..ขออนุญาตแซวพี่ใหญ่ของเราแต่เช้าเล้ย......แต่ถ้าพี่ม2ท.โกรธ(ที่ถูกแซว)ก็คงไม่ใช่พี่ ม2ท.คนนั้นของ 4/น.แล้วล่ะ..( สำหรับ พี่ ม2ท.แล้วถึงจะแก่ก็.."แก่ความรู้ใช่อยู่นาน..")

" เมื่อเรามีความสุข.......ดูเหมือนว่าโลกทั้งใบก็พลอยเบิกบาน.......แต่เมื่อเรารู้สึกสลดหดหู่ ระทมทุกข์..

มองและพิเคราะห์ดูให้ดีๆ.......โลก..ไม่ได้เศร้าสร้อยไปกับเราด้วยหรอก.. เขาก็ยังคงเป็นโลกใบเดิม....เป็นอยู่ของเขามาอย่างนั้น ตั้งแต่ก่อนที่เราจะเกิดมา... และก็คงเป็นอยู่อย่างนั้น ...แม้ตัวเราต้องจากไป....."

เมื่อมีโอกาสทุกครั้ง..ขอทุกท่านอย่าละเลยที่จะทำความดี.......แล้วท่านจะแปลกใจว่า ทำไมท่านถึงไปนั่งอยู่ในใจของใครหลายคนโดยไม่รู้ตัว.............นั่นคือความสุขใจแบบยั่งยืนจริงๆ.......

จากใจ..4/น.ค่ะ

เรียน คุณมนูญ บรรณวงศิลป์

          กระผมอยากให้คุณมนูญ บรรณวงศิลป์ ช่วยจัดทำตารางเปรียบเทียบ ข้อดี - ข้อเสียในการรับบำนาญ ของข้าราชการ กับลูกจ้าง ประจำ ว่ามีข้อได้เปรียบ และเสียเปรียบ อะไรบ้าง ครับ จะได้เป็นข้อพิจารณา ของลูกจ้าง เรา ๆ ครับ

นายทศพร ศิริสัมพันธ์ เลขาธิการสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ (ก.พ.ร.) เปิดเผยว่า ในการประชุมคณะรัฐมนตรี (ครม.) ในวันที่ 29 มิ.ย.นี้ จะรายงานผลสรุปการดำเนินการจัดสรรเงินรางวัลข้าราชการ (โบนัส) ประจำปี 2552 งบประมาณ 1,000 ล้านบาท ซึ่งสามารถดำเนินการจัดสรรได้ภายในช่วงเดือน ต.ค.นี้

ทั้งนี้ นายไตรรงค์ สุวรรณคีรี รองนายกรัฐมนตรี ได้สั่งการให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องจัดสรรเงินโบนัสข้าราชการให้กระจายตัวไป ยังข้าราชการผู้น้อย อย่าให้มีการกระจุกตัวในข้าราชการระดับสูง ซึ่งได้ข้อสรุปว่าจะให้โบนัสข้าราชการทุกคนเฉลี่ยเท่าๆ กัน ซึ่งอาจจะได้รับคนละ 4,000-5,000 บาทต่อคน

อย่างไรก็ตาม ข้าราชการระดับ 9-11 จะขอความร่วมมือผู้บริหารระดับสูงทุกหน่วยงานไม่ให้รับโบนัส

นอกจากจะได้รับโบนัสแล้ว ข้าราชการยังได้ปรับโครงสร้างฐานเงินเดือนอีก 5% โดยนายอภิสิทธิ์ เวชชาชีวะ นายกรัฐมนตรี ได้ยืนยันเมื่อวันที่ 22 มิ.ย. ว่าได้ตั้งงบไว้ใน พ.ร.บ.งบประมาณรายจ่ายประจำปี 2554 ไว้แล้ว โดยจะขึ้นเงินเดือนได้ตั้งแต่เดือน เม.ย. 2554

แล้วลูกจ้างประจำจะได้รับอนิสงฆ์ด้วยมั้ย..........

เรียน คุณไม่แสดงตน(1705)และเพื่อนสมาชิกฯ

ทุกครั้งที่มีโบนัสและการขึ้นเงินเดือนที่ผ่านมารัฐฯจะรวมถึงลูกจ้างฯด้วยน้านแหละ.............จ้า แต่ที่แน่ๆ เมื่อมีข่าวว่าเงินเดือนจะขึ้นราคาของหลายๆ อย่างแพงขึ้นตั้งไว้แล้วนั้นนะสิ.......ใครจะช่วยได้กว่าเงินจะขึ้นเล่นเอาพวกเราแย่ไปตามตามกัน

ปล. คุณลาวหนองกี่(1701) ช่วยแปลความหมายของดีอีสานเป็นภาษากลางด้วยไม่เข้าใจจริงๆ

.... ท่าน ดร.พิษณุ ตุลสุข ผู้อำนวยการสำนักงานพัฒนาระบบบริหารงานบุคคลและนิติกร ไ้ด้ดำรงตำแหน่ง รองเลขาธิการคณะกรรมการข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ลูกจ้างประจำสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา หนองคาย เขต 1,2,3 และสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา ทุกเขตทุกเขตพื้นที่ ขอแสดงความยินดีกับท่านครับ ....

.... ขอฝากเรื่องที่ท่านได้พูดเอาไว้ เมื่อครั้งที่ท่านเป็นวิทยากร ในการประชุมสัมมนาลูกจ้างประจำข้าราชการและลูกจ้างประจำทุกภาคส่วน ภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนบน ณ ห้องประชุมโรงแรมอิมพีเรียล จังหวัดสกลนคร วันที่ 29 พฤษภาคม 2553 เรื่องการปรับเปลี่ยนตำแหน่งลูกจ้างประจำสังกัดกระทรวงศึกษาธิการ ที่มีคุณวุฒิมีศักยภาพสูง ที่จบสายครูมีใบประกอบวิชาชีพครู ให้เป็นครูสายผู้สอน ตามที่ท่านได้บรรยายไว้ในครั้งนั้นด้วยนะครับ ...

... ส่งความคิดถึงมายังพี่ น้องเราชาวลูกจ้างประจำทุกท่านด้วยความเครารพครับ ไว้ทำใจหายเหนื่อยได้เมื่อไหร่ จะเข้ามาแลกเปลี่ยนเรียนรู้กับทุกๆ ท่าน ครับ ....

........................... คนดี.. คนเก่ง.. อยู่ที่การกระทำ .. ไม่ใช่พูดดีและพูดเก่ง .....................

............................................. Chaiyut ...............................................

เหนื่อยนัก....ท้อนัก....พักเสียบ้างก็ได้.....คิดดี...ทำดี.....คงมีวันของเราบ้าง

เป็นกำลังให้นะครับ.....น้องชัยยุทธ......................................................

(หากอยู่ใกล้กัน จะชวนคลายเครียดสักกรึ๊บ สองกรึ๊บ..ดับความท้อ..แฮะๆ)

.............................พี่ ม2ท.

เรียนพี่น้องทุกท่าน ผมอยากให้พวกเราสามัคคีร่วมแรงกันขับเคลื่อนสิ่งที่เป็นประโยชน์แก่พี่น้องเรา โดยที่เราไม่ไปทำความลำบากใจให้ทุกฝ่าย

ผลลูกจ้างประจำพนักงานพิมพ์ดีดชั้น 3 จบปริญญาโท ใช้ทุนหลวงเรียนมา สอนระดับปริญญาตรี มา 5 ปี แต่ปัจจุบันเปลียนผู้บริหารจึงไม่ได้สอนแล้ว

ผมอยากทราบว่าคุณสมบัติลักษณะนี้จะเปลี่ยนตำแหน่งไปอยู่ตำแหน่งใดได้บ้างครับเรียนผู้รู้ช่วยแนะนำด้วยครับ

วุฒิการศึกษา (กศ.ม.เทคโนโลยีการศึกษา)

มีภาระหน้าที่ในการบริหารจัดการดังนี้ (Job description)

1. วางแผนการปฏิบัติงานโสตทัศนศึกษา

2. จัดองค์กรให้เหมาะสมกับงานและสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของการดำเนินงานของมหาวิทยาลัย

3. ทำหน้าที่ประสานงานกับหน่วยงานอื่นๆ ที่ขอใช้บริการ และประสานงานภายในหน่วยงาน

4. ทำหน้าที่สั่งการให้งานต่างๆ ดำเนินไปได้อย่างราบรื่น สัมพันธ์กันทั้งภายในหน่วยงานและภายนอกหน่วยงาน ตลอดจนควบคุมการปฏิบัติงานให้ตรงตามวัตถุประสงค์ของผู้ขอใช้บริการ

5. มีหน้าที่จัดทำสรุปผลงาน ประเมินผลการปฏิบัติงานและรายงานการดำเนินการต่อผู้บังคับบัญชา

6. มีหน้าที่จัดทำงบประมาณประจำปี เบิกจ่าย และควบคุมวัสดุอุปกรณ์ต่างๆที่มีอยู่ในงานโสตทัศนวัสดุ

7. จัดทำสคริปและวางรูปแบบรายการโทรทัศน์และผลิตสื่อการสอน

การปฎิบัติงานทางเทคโนโลยีทางการศึกษา มีภาระงานดังต่อไปนี้

1. ถ่ายภาพนิ่งและภาพเคลื่อนไหวทางการศึกษา

2. ตัดต่อเทปโทรทัศน์ด้วยระบบ Non linear พร้อมทำเทคนิคพิเศษ

3. อัดสำเนาเทปโทรทัศน์ทางการศึกษา

4. บันทึกเสียงและอัดสำเนาเทปเสียง

5. ถ่ายภาพเพื่อใช้ประกอบการเรียนการสอน

6. Copy ภาพจากหนังสือ, วัตถุต่างๆ

7. ถ่ายภาพกิจกรรมต่างๆ

8. จัดเก็บภาพถ่ายต่างๆ อย่างเป็นระบบ

9. บันทึกข้อมูลภาพถ่ายลงแผ่นซีดีรอม

10. แปลงเทปวีดิทัศน์ (VIDEO) เป็น VCD และ DVD

11. สำเนา (COPY) วีดิทัศน์

12. บันทึกเสียงด้วยระบบดิจิตอล

13. แปลงเทปเสียง (CASSETTE TAPE) ลงแผ่น CD และ DVD

14. สำเนา (COPY) เทปเสียง

15. ถ่ายทอดโทรทัศน์วงจรปิดออกโรงอาหาร

16. ทำทะเบียนประวัติสื่อทุกประเภท และจัดเก็บอย่างเป็นระเบียบ

17. ซ่อมบำรุงโสตทัศนูปกรณ์และวัสดุสื่อ

18. จัดทำฐานข้อมูลวีดิทัศน์ตามประสงค์ (Video on Demand)

19. ปฏิบัติงานอื่นๆ ที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย เช่น อบรมหลักสูตรระยะสั้น , ฝึกประสบการณ์ให้แก่นักศึกษาฝึกงาน ฯลฯ

.....ขอบคุณครับ....

อ่านภาระงานของคุณด้านบนดูแล้ว น่าจะเป็นคุณสมศรี(สัมพันธ์)แน่เชียว ไม่ทราบกลับมา กทม.หรือยัง สบายดีนะครับ

ภาระงานของคุณ เกินเลยจากตำแหน่งของลูกจ้างประจำไปมากมาย ไม่น่าจะมีตำแหน่งที่จะเหมาะสมรองรับได้เลย

ความเห็นส่วนตัว :

ตำแหน่งของลูกจ้างประจำ ที่พอจะเข้าได้ก็มีตำแหน่ง พนักงานโสตทัศนศึกษา ซึ่งแบ่งเป็น 2 ระดับ

ระดับ 1 5,840-18,190

ระดับ 2 7,100-22,220

แต่คิดว่าตำแหน่งพนักงานโสตฯ คงไม่ดีเท่าตำแหน่งเดิมที่คุณครองอยู่แน่ๆเลย คิดวากรณีเช่นนี้ไม่สามารถ

หาตำแหน่งที่หมาะสมได้เลย (เหมือนของผมเลย) ยกเว้นต้องกำหนดตำแหน่งให้เป็นพิเศษเฉพาะบุคคลไป

(ซึ่งกพ.ไม่เคยทำมาก่อน)

ให้ไปเยี่ยมเว็บ มุมเสวนาลูกจ้าง ของผมบ้างนะครับ

..............................ม2ท./ ม.มหิดล

...ก้อสว้สดีครับพี่ ม2ท และเพื่อนร่วมอาชีพทุกท่าน พี่ ม2ท ครับผมเข้าไปอ่านเสมอนะครับที่ มุมเสวนา ของพี่ แต่ผมส่งข้อความยังใม่ใด้ เรื่องคอมๆผมไม่ค่อยเป็นเท่าไรนะพี่ ที่พีบอกว่าเป้นได้เพียงสื่อกลางเท่านั้น แค่นี้ก็เป็นประโยชน์กับเพื่อนร่วมอาชีพเราแล้วแหละพี่ อย่างน้อยพวกที่อยู่ห่างไกลความเจริญอย่างพวกผมจะได้ทราบความเคลื่อนไหวบ้าง ขอให้พี่อยู่ตรงนี้นานๆนะครับ

ขอบคุณครับ น(คนใต้)ที่ท่านสนใจอยากรู้ความหมาย ของภาษาถิ่นของคนอีสาน หรือของดีอีสาน ข้อความที่ลาวหนองกี่นำมาลงและบอกว่าเป็นของดีอีสานนั้นเพราะมันเป็นภูมิปัณณาของปราชญ์ชาวบ้านที่มีมาตั้งแต่สมัยปู่ ย่า ตา ทวด มันเป็เหมือนกับลักษณะ สุภาษิต คำพังเพยอะไรทำนองนี้แหละ ซึ่งปู่ ย่า ตา ทวด ได้นำคำพูดที่เป็นภาษาถิ่นที่คล้องจองกันมาร้อยเรียงกันเพื่อเป็นคำพูดหรือประโยค ใช้ในการ พูดเกี้ยวพาราสีกันระหว่างหน่มๆสาวๆ หรือต่กลอนกันเล่นสนุกๆ ซึ่งแฝงไว้ด้วยคติเตือนใจคนอีสานเรียกว่า

"ผญา" (ผะ - หยา) ส่วนความหมายของ ผญา ที่ลาวหนองกี่นำมาลงไว้ตรงนี้หมายถึง "คนที่เคยรู้จักกันพูดเตือนสติให้คนคนหนึ่งที่ไปได้ดิบได้ดีแล้วว่าอย่าลืมของเก่าๆ เดิมๆ ที่เคยรู้จัก ที่เคยใช้ สักวันหนึ่งของเก่าๆ เดิม ๆ เกิดมีค่าขึ้นมายังจะได้ประโยชน์จากของสิ่งนั้น " ทำนองนี้แหละ คราวหน้าคราวหลังจะหามาลงให้ไดอ่านกันเล่นๆอีกนะครับ แล้ว น(คนใต้)มีอะไรมาฝากไหมเอ่ยมีอะไรสนุกๆ เบาๆ ก้อนำมาฝากกันบ้างนะครับ แลกเปลี่ยนเรียนรู้ คลายเครียด ๆๆๆ

... สวัสดีครับพี น้องชาวลูกจ้างประจำทุกท่าน ...

... สวัสดีครับพี่ ม2ท ....

... ขอบคุณมากครับ ในความเอื้ออาทร ความห่วงใยลูกจ้างประจำทุกท่าน และการให้กำลังใจที่ดีของพี่ ช่วงนี้ Chaiyut คิดว่าลูกจ้างประจำอย่างพวกเรา จะถูกมองข้ามความสำคัญและไม่เห็นคุณค่า ในความสามารถที่ลูกจ้างประจำมี ภาระงานในหน้าที่ ทั้งงานที่รับผิดชอบปฏิบัติตามปกติ และงานที่ได้รัมอบหมายเป็นกรณีพิเศษ มันมากมาย มากจนคิดว่าเราเป็นเพียงฟันเฟืองตัวเล็กๆ จะทำได้อย่างไร.... สำหรับงานในหน้าที่ เราไม่เคยท้อและเกี่ยงหรือหลบหนีที่จะทำงาน แต่ตรงกันข้าม รู้สึกพอใจมีความสุข สนุก ดีใจและภูมิใจที่ได้ทำ เห็นเด็กๆมีความสุข มีความรู้ความสามารถ ได้เรียนรู้ตามวัยสมควรที่จะได้รับ ตามเป้าหมายจุดประสงค์การเรียนรู้ตามหลักสูตร ที่ตั้งไว้ ให้เขามีคุณธรรม จริยธรรม และอยู่ในโลกแห่งโลกาภิวัฒน์อย่างปลอดภัย เราก็ยิ้ได้แล้ว ....

.... การปฏิบัติงานในหน้าที่ ที่ได้มอบหมาย เราไม่เคยท้อ .. แต่ที่ท้อและเหนื่อยใจ เพราะลูกจ้างประจำอย่างพวกเราถูกหลอกมาโดยตลอด พอเรามีเสียงเรียกร้อง เรื่องมันร้อน มันแรงๆ หน่อย .. ก็รับปากและวางโครงการและหลักเกณฑ์ อย่างสวยงาม สักพักเรื่องมันเย็นลง ..แล้วก็เงียบหาย เหมือนไม่มีอะไรเกิดขึ้น... แล้วขวัญและกำลังใจของผู้ปฏิบัติงาน มันจะเหลืออะไร ... จะมีจิตใจทำงานมากขนาดไหน .โดยเฉพาะหน่วยงานที่มีบุคลากรหลายๆคน .. ได้ผู้บริหารที่มีวิสัยทัศน์แคบๆ มีการแตกแยกในหน่วยงาน ( ขออนุญาตไม่ได้กล่าวว่าร้ายท่านใดท่านหนึ่ง แต่เหตุการณ์อย่างนี้มีจริงในบางหน่วยงาน ) แล้วลูกจ้างฯ จะอยู่ได้อย่างไร ....

.... สำหรับที่ทำงาน Chaiyut ยังดีที่มีท่านผู้บริหารเป็นมืออาชีพ มีวิสัยทัศน์กว้างไกล เพื่อนร่วมงาน ก็เป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน มีการช่วยเหลือเกื้อกูล ให้เกียรติทั้งในเรื่องงานและเรื่องส่วนตัวกันตลอด จึงไม่มีปัญหาอะไรในการทำงาน

.... ที่เป็นห่วงคือ เพื่อนๆ ร่วมอาชีพ ที่ถูกเอารัดเอาเปรียบในทุกๆด้าน พอเอะอะก็หาว่าหัวแข็ง เรียกร้องก็ว่าได้คืบจะเอาศอก กีดกันทุกๆ เรื่อง ยิ่่งได้อ่านข้อความของทุกท่าน ที่แสดงความคิดเห็นหลายๆ เวบบล็อค ยิ่งสะท้อนใจและเห็นใจพวกเรา ทำไม ???????? และทำไม .... ไม่ให้โอกาสพวกเขาเหล่านี้บ้าง ให้เขาได้ปรับเปลี่ยนไปตามศักยภาพ ตามความรู้ ความสามารถที่เขามี ให้เขาได้แสดงออกซึ่งความรู้ ความสามารถตามศักยภาพที่เขาเหล่านี้มีอย่างแท้จริง เมื่อมีความรู้ความสามารถบวกประสบการณ์ที่มี ผลดีจะเกิดขึ้นกับทางราชการมากมายเป็นทวี ....

.... ขอแค่การสร้าง.... ขวัญ ... ในเรื่องค่าตอบแทนให้เหมาะสมกับภาระงาน

.... กำลังใจ ... ในเรื่องความก้าวหน้าในงานการ มีการเลื่อนไหลไม่ตีบตัน

.... สวัสดิการ ...หลังเกษียณอายุราชการ ให้เหมาะสมกับคน ที่รับราชการจนอายุหกสิบปี

.... ขวัญ ... กำลังใจ ... สวัสดิการ .... ได้อย่างนี้คงไม่มีใครออกมาเรียกร้องอะไรอีก ...................

.... สำหรับพี่ ม2ท ยินดีมากครับ และเป็นเกียรติอย่างยิ่งหากได้นั่งร่วมวงสังสรรค์กับพี่ ขอบคุณมากครับสำหรับคำเชิญชวน ไว้มีโอกาสได้พบพี่คงสมใจ ( พบเพื่อนที่รู้ใจ ดื่มพันจอกก็ไม่เมา..... ) ฮะฮา ๆๆๆ เพราะเมาตั้งแต่จอกแรกแล้วคร๊าบ ๆๆ ............

.................... คบคนพาล พาลไปหาผิด คบบัณฑิต บัณฑิตพาไปหาผล ...............................

..................................... Chaiyut ..........................................................

สวัสดีครับ ลาวหนองกี่ - คุณชัยยุทธ

ยืนยันครับว่าจะยืนอยู่ข้างๆพวกเราตลอดเวลาและตลอดไป อะไรๆจะเปลี่ยน แต่จิตใจพี่ ม2ท. ไม่เปลี่ยนนะครับ

จิตวิญญาณ ความเป็นลูกจ้างมาตลอดชีวิตมันติดตรึงอยู่ในใจจนแกะไม่ออกแล้วครับ....แฮะๆ

เว็บบอร์ดของพี่ยังมีปัญหาการ เข้าไป Post ไม่ได้เป็นบางจังหวะอยู่ครับ น้องทีมงานกำลังหาสาเหตุอยูครับ(ยังหาไม่พบ...แฮะๆๆ)

คิดถึงทุกๆคนครับ (ช่วงนี้สมาชิกเงียบๆกันไปหมด คงจะเซ็งๆเหมือนๆกัน)

อยากทราบว่ามีลูกจ้างประจำหน่วยงานไหนบ้างที่ได้รับเงินค่าจ้างใหม่ ตามที่กรมบัญชีกลางประกาศตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2553แล้วบ้าง ช่วยแจ้งให้ทราบ

ขอเชิญชวนเพื่อนๆชาวลูกจ้างประจำทุกท่าน ที่มีข้อเสนอแนะหรือความคิดดีๆ ช่วยกันส่งข้อความถึงนายกรัฐมนตรี ใน 6 วัน 63 ล้านความคิด ได้ที่ http://www.pm.go.th/ ช่วยกันส่งไปเยอะนะครับ

เป็นลูกจ้างกระทรวงสาธารณสุข และได้สอบถามไปที่กระทรวงแล้ว กระทรวงบอกว่าตอนนี้รอคำสั่งเลื่อนค่าจ้าง และค่าตอบแทนสำหรับผู้ที่ค่าจ้างเต็มขั้น เพื่อประกอบการออกคำสั่งการปรับระดับชั้นต่อไป

ข้าราชการยังไม่ขึ้นเงินเดือนที ลูกจ้างจะขึ้นได้อย่างไร เราชาวลูกจ้างต้องทำใจ ใจเย็นๆ นะเพื่อนๆ

จาก ลูกจ้างประจำ

เล็งใช้งบเพิ่มอีก 2-3 พันล้านบาทปรับเงินเดือนลูกจ้างประจำ-ค่าใช้จ่ายอื่น

เมื่อวัน ที่ 8 ก.ค. นายพงษ์ภาณุ เศวตรุนทร์ อธิบดีกรมบัญชีกลาง เปิดเผยถึงการจัดเตรียมงบสำหรับการปรับขึ้นเงินเดือนข้าราชการในเดือน เม.ย. 54 ว่า นอกจากส่วนของข้าราชการที่จะใช้เงิน 13,000 ล้านบาทตามที่สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (กพ.) เสนอมาแล้ว ยังมีส่วนที่เพิ่มเติมของลูกจ้างประจำ ทั้งการปรับขึ้นเงินเดือนและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ อาทิ การจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ (กบข.) และการจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญ คาดว่าจะใช้เงิน 2,000-3,000 ล้านบาทโดยจะเสนอให้ครม.พิจารณาอนุมัติไปในคราวเดียวกัน ซึ่งงบทั้ง 2 ส่วนนี้ จะใช้เงินในส่วนของงบกลางปี 54

...............ยังมีส่วนที่เพิ่มเติมของลูกจ้างประจำ ทั้งการปรับขึ้นเงินเดือนและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ อาทิ การจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ (กบข.) ..............

ก็ได้แต่หวังว่า...สวัสดิการอื่นๆหลังเกษียณจะได้รับการพิจารณาในคร้งนี้ด้วยเช่นกัน (หวังจริงๆ..)

แต่ก็มีข้อสังเกตอยู่อีกว่า ..ทำไม ? ลปจ.ต้องไปจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุน กบข. (ของข้าราชการ) ในเมื่อของพวกเราลูกจ้างประจำ

ได้จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุน กสจ.ของพวกเราทุกเดือนอยู่แล้ว ก็ยังสบสนอยู่ หรือว่ารัฐจะปรับเปลี่ยนให้ไปจ่ายรวมสมทบเข้ากับกองทุน กบข.ร่วมกับข้าราชการเป็นกองทุนเดียว (โดยโอนเงินกองทุนกสจ.ของลูกจ้างไปรวมกันเรียกว่า กองทุนกบข.เพียงกองทุนเดียว..) ก็ต้องติดตามความคืบหน้ากันต่อไป..................

บ่าวพันธุ์พื้นเมือง

ขอใช้สิทธิโครงการเกษียณก่อนกำหนดให้ลูกจ้างได้มีทางเลือกเสกเช่นข้าราชการด้วยเจ้านาย

คน อี สาน

ขอแจมด้วยคน

ขอวิเคราะห์เล่นๆ ตามปะสาคนชอบคิด ดังนี้....................................................

คำกล่าวที่ว่า " ยังมีส่วนที่เพิ่มเติมของลูกจ้างประจำ ทั้งการปรับขึ้นเงินเดือนและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ อาทิ ยังมีส่วนที่เพิ่มเติมของลูกจ้างประจำ ทั้งการปรับขึ้นเงินเดือนและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ อาทิ การจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ (กบข.) บำเหน็จบำนาญข้าราชการ (กบข.) "

อาจวิเคราะห์ได้ว่า.......................................................................................

1. อาจมีการรวมกองทุน กสจ.ของลูกจ้างประจำฯ เข้ากับ กอง ทุน กบข.ของข้าชการ (แล้วให้มีการหักและสบทบเงินเข้ากองทุนให้เท่าเทียมกัน ระหว่างข้าราชการและลูกจ้าง)

2. ผู้ให้ข้อมูลเรียกชื่อกองทุนคลาดเคลื่อนไป (เรียกผิด) ที่ถูกต้องเป็น กองทุน กสจ. แล้วทำไมต้อง ช่วยจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุน..................ด้วยล่ะ

ตอบ....อาจวิเคราะห์ได้ว่า....................................................................

จากเดิม......ลูกจ้างฯถูกหักเงิน 4 % เข้ากองทุน กสจ.ทุกเดือนพร้อมกับรัฐออกสบทบให้อีก 4 % (ของเงินเดือนของลูกจ้างฯคนนั้นๆ) รวมเป็นได้เงินสมสมทบ 8 % ทุกเดือน

แบบใหม่.... รัฐเพิ่มสบทบให้จาก 4% เป็น 6% รวมเป็น 10 % ...............

..

แล้วทำไมรัฐต้องสบทบให้เป็น 6% ด้วยล่ะ............................................

ตอบ.....เพื่อให้เท่าเทียมกับข้าราชการคือ เพื่อเพิ่ม เงินสบทบเข้ากองทุนให้ได้ 10 % เท่ากับข้าราชการ

แค่คิดเล่นๆนะครับ อย่าเพิ่งตั้งความหวัง...แฮะๆ................ม2ท.

บ่าวพันธุ์พื้นเมือง

ขอโครงการเกษียณก่อนกำหนดให้ลูกจ้างประจำด้วยท่านนายกเพื่อไม่ให้เกิดเป็นสองฝ่าย(ฝ่ายข้าราชรัฐกับฝ่ายลูกจ้างประจำข้าราช) ขอความเป็นทำข้อเดียว

ณ โยบายปองดองแห่งชาติ

คน อี สาน

พี่ ม2ท ครับ ปัจจุบันเงิน กสจ.จะหักจากลูกจ้างประจำ 3% และรัฐให้อีก 3% รวมเป็น 6% ครับ ผมว่าน่าจะเป็นข้อ 2 มากกว่าคือให้ขอมูลคาดเคลื่อน ระหว่าง กบข. กับ กสจ.

กลับหลังหัน....เร้ววว.....

น่าจะเป็นตามที่คุณchart แจ้งมา (ต้องกลับไปดูอีกครั้ง) พี่น่าจำสับสนเองระหว่างประกันสังคม กับ กสจ. ...แก่แล้ว.....แฮะๆๆ ขอบคุณมากนะครับ

.......................ม2ท.

ประธานศูนย์ฯพังงา

เรียนลปจ.ทุกคนตอนนี้ทุกคนสามารถปรับเปลี่ยนตำแหน่ง/ปรับระดับชั้นงานได้กันทุกคนแล้วนะครับส่วนคนที่เพิ่งจะได้รับตำแหน่ง

ใหม่ที่ยังไม่ถึง2ปีก็ต้องรอให้ครบ2ปีก่อนนะ (มีใครไม่เข้าใจกรุณายกมือขึ้น โอ๊ ยกตั้งหลายคนเลย สมมุติเอาเองนะครับ) จะอธิบายให้ฟังนะครับ การปรับเปลี่ยนตำแหน่ง/การปรับระคับสายงานต้องแบ่งออกเป็นคนละอย่างกันนะครับ ถ้าเป็นการปรับเปลี่ยนตำแหน่ง

ก็เหมือนเดิมคือต้องมีคุณสมบัติตามที่ กพ.หรือกรมบัญชีกลางกำหนดใว้ใน หนังสือที่ กค 0428/ว38 1เมษายน53 ส่วนการปรับระดับชั้นงานก็เป็นของ คนที่อยู่ในตำแหน่งเดิม แต่เปลี่ยนระดับจากไม่มีระดับ เป็นระดับ1จาก1เป็น2จาก2เป็น3จากระดับ3เป็น4ส่วนระดับ4หากใครที่ยังไม่ครบ2ปีก็ต้องรอก่อน(ใจเย็นๆนะครับ)สามารถปรับระดับได้ทุกๆตำแหน่ง ส่วนพนักงานขับรถผมไม่ทราบข้อมูลเลยขอโทษด้วย (คิดว่าไม่เป็นไรหรอกนะเพราะส่วนใหญ่แล้วอยู่ใกล้ๆกับ ผู้ที่เข้าใจแล้ว)ส่วนลปจ.อื่นๆเขายังเข้าไม่ถึง

สมาชิกท่านใดที่ไม่เข้าใจสอบถามได้จาก 083-6435107 ยินดีให้คำแนะนำ เพราะตอนนี้คนที่ยังตกหล่นจากการที่ไม่ไดปรับเปลี่ยนตำแหน่งของพังงากำลังปรับเปลี่ยน/ปรับระดับชั้นงานของคนที่ไม่มีคุณสมบัติตามที่บอกไว้แล้วจากไม่มีระดับก็ปรับให้เป็นระดับ1เพราะยังไงเสียผมคิดว่าต้องช่วยกันเพราะพวกเราเป็นลูกน้องระดับที่ไม่อยู่ใกล้ผู้หลักผู้ใหญ่มากนัก อย่าลืมนะครับ หากเจอข้อความนี้แล้วส่งข้อความนี้ต่อๆไปด้วย แต่จะสอบถามผมโดยตรงก็ได้ ที่083-6435107ยินดีให้คำปรึกษาทุกคน หรือจะส่งข้อความทาง เว๊ปบ๊อด ของเว๊ปไซร์ ของศูนย์ประสานงานลูกจ้างประจำส่วนราชการ สพท.พังงา(เข้าทางคูเกิลก็ได้) สามัคคีคือบันไดของความสำเร็จของเราทุกคนนะครับ

พี่ ม2ท....

คุณ chart...

กระทู้ที่ 1720..คือ 4/น.เองแหละ เป็นการตั้งข้อสังเกตของ4/น. หลังจากที่ได้อ่านข่าวจากสื่อหลายฉบับ และ Copy ข้อความ

บางตอนมาโพสต์ เป็นการแสดงความคิดเห็นส่วนตัว ส่วนข้อเท็จจริงจะเป็นประการใดต่อไป คงต้องรอติดตามเนอะ..

....วกมาเรื่องการขอปรับเปลี่ยนตำแหน่ง/ปรับระดับชั้นงาน กันดีกว่า...

ต้องขอขอบคุณท่านประธานศูนย์ฯพังงา เป็นอย่างยิ่ง ที่ได้กรุณาแจ้งข่าวให้เพื่อนๆได้รับทราบ แต่ทั้งนี้ทั้งนั้น ทุกหน่วยงานก็คงต้องรอหนังสือที่ว่านี้..จากทางต้นสังกัดก่อนถึงจะดำเนินการใดๆต่อไปได้ ( ยอมรับว่าทางศูนย์ฯของท่านได้รับหนังสือแจ้งเร็วดีจัง หน่วยงานของ 4/น. เองยังไม่ได้รับอยู่เลย...)

ขออนุญาตทำความเข้าใจเพิ่มเติม..ต่อจากกระทู้ของท่านประธานศูนย์ฯพังงาด้วยสักเล็กน้อย....

ปรับเปลี่ยนตำแหน่ง.............คือ..ลูกจ้างท่านใด ขณะนี้ท่านครองตำแหน่งใดอยู่ ตัวอย่างเช่น...ครองตำแหน่งพนักงานเดินหมาย,พนักงานเก็บเอกสาร..ฯลฯ.. (กล่มงานบริการพื้นฐาน) แต่ในความเป็นจริงท่านอาจปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งลักษณะเหมือน

ข้าราชการ เช่น ทำหน้าที่ด้านการเงิน,ทำหน้าที่ด้านธุรการ และท่านก็มีคุณสมบัติครบ ตามที่ทางก.พ.กำหนดไว้แล้ว ท่านก็สามารถที่จะขอทำเรื่องปรับเปลี่ยนตำแหน่ง จากพนักงานเดินหมาย ไปเป็น พนักงานการเงินและบัญชี (กลุ่มงานสบับสนุน)..

และหรือจากตำแหน่งพนักงานเก็บเอกสาร ปรับเปลี่ยนไปเป็น พนักงานธุรการ (กลุ่มงานสบับสนุน) ตามแบบฟอร์มที่ทางก.พ.กำหนดไว้ สำหรับระดับชั้นงาน ที่ท่านจะได้รับ (ชั้น1..2..3..4..) หลังจากปรับเปลี่ยนตำแหน่งแล้วนั้น คงดูที่ขั้นเงินเดือนประกอบเป็นหลักสำคัญ.........

การปรับระดับชั้นงาน.... หมายถึงว่า.. ท่านใด ที่ครองตำแหน่งอะไรอยู่ และไม่มีความประสงค์ที่จะขอปรับเปลี่ยนไปสู่ตำแหน่งอื่น

และคุณสมบัติของท่านก็ครบ (อายุราชการ , เงินเดือน ฯลฯ) ก็สามารถปรับขึ้นไปในชั้นที่สูงกว่าได้เลย

เช่น..ครองระดับ 3 มาน๊าน...(ย้ำ.. แฮะๆ) คุณสมบัติครบถ้วน ..พร้อม... ก็เพียงทำเรื่องปรับขึ้นไปเป็นระดับ 4 ก็คงไม่ยุ่งยากอะไร

4/น. ต้องขออภัยด้วย หากบางท่านที่เข้าใจและทราบดีอยู่แล้ว และอาจจะนึกแซวในใจว่า 4/น. เอามะพร้าวห้าวมาขายสวนทำไม

ก็ไม่เป็นไรค่ะ ก็ใหคิดเสียว่าที่โพสต์มาทั้งหมดเป็นข้อมูลที่4/น.พอจะทราบและเข้าใจตามนี้ ท่านอื่นๆที่มีความเห็นต่างจากนี้

ก็ขอเชิญแวะเข้าให้ข้อมูลเพิ่มเติมด้วยก็ได้

จากใจคนไกลๆ..4/น.

สำหรับคนที่ จบการศึกษา ปวช.3 ปฏิบัติงานตำแหน่งพนักงานธุรการ 3 เงินเดือนตัน หลายปีแล้ว มีสิทธิที่จะปรับเป็นชั้น 4 รึไม่

ช่วยตอบให้กระจ่างแจ้งด้วย

เรียน..เจ้าของกระทู้ที่ 1728..(คุ้นๆยังไงไม่รู้..)

ให้ท่านกรุณาไปศึกษาข้อมูลเบื้องต้นได้จากหนังสือ ".. ด่วนที่สุด กระทรวงการคลัง ที่ กค 0428/ว.38 ลว.1 เมษายน 2553 เรื่อง บัญชีกำหนดคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง และอัตราค่าจ้างของลูกจ้างประจำ.." (โดยเฉพาะหน้า ที่ 13 ซึ่งคิดว่าจะตรงกับคุณสมบัติของท่านเจ้าของกระทู้ที่ 1728 โดยตรง ..........

แต่เรื่องเงินเดือนตันนั้น ในหนังสือไม่ได้แจ้งระบุเอาไว้ว่าจะดำเนินการให้อย่างไรต่อไป...

ด้วยปราถนาดี.....................

4/น.

สวัสดีครับ เพื่อนๆที่คิดถึงทุกท่าน

การปรับระดับ ตามความเห็นส่วนตัวคิดว่า น่าจะเป็นเรื่องที่ต้นสังกัดของทุกสังกัด จะต้องทำการปรับให้กับทุกคนที่คุณสมบัติครบตามเกณฑ์นะครับ คิดว่าพวกเราคงไม่ต้องดำเนินการเอง เรื่องนี้เป็นเรื่องใหญ่ที่ต้องทำให้เสมอภาคกันตามสิทธิทั้งระบบ

ไม่ใช่ปรับให้เฉพาะผู้ทำเรื่องร้องขอเท่านั้น ขอให้พวกเราอย่าเพิ่งกังวลกันมากนะครับ ขณะนี้เรื่องต่างๆเกี่ยวกับการพัฒนาระบบลูกจ้างในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพวกเรา เริ่มชัดเจนขึ้นและ คืบหน้าไปเรื่อยๆแล้ว เรื่องทั้งหลายเหล่านี้เป็นเรื่องใหญ่ ต้องใช้เวลาพอสมควรครับ

สำหรับการเปลียนตำแหน่งเข้าสู่ ในตำแหน่งที่มี 4 ระดับ โดยเฉพาะตำแหน่ง พนักงานธุรการ ระดับ4 และระดับ4/หัวหน้า ซึ่งพวกเราให้ความสนใจกันมาก ก็อย่าเพิ่งตั้งความหวังไว้มากนะครับ การจะเปลี่ยนตำแหน่งเข้าสู่เข้าสู่ตำแหน่งพนักงานธุรการ ระดับ 3 -4 ได้ คงไม่ใช่เรื่อง่ายๆ คิดว่าลักษณะงานต้องครบถ้วนชัดเจนตามเกณฑ์ และภาระงานที่รับผิดชอบต้องยากพอสมควร คือต้องมีลักษณะงานที่วางแผน กำกับดูแล งานธุรการ สารบรรณ มิใช้ผู้ปฏิบัติงานตามคำสั่งแน่นอน

สังเกตุได้จากการเข้าสู่ระดับต่างๆ ของตำแหน่งพนักงานธุการ 3-4 กรณีใช้วุฒิการศึกษาที่ต้องมีคุณวุฒิปริญญาตรี - ปริญญาโท ปรกติงานที่ต้องใช้คุณวุฒิระดับนี้จะต้องเป็นงานที่ยาก ถึงยากมาก ต้องมีความรู้ ความสารถสูง หากเป็นข้าราชการก็ระดับ ซี 6 - ซี 7 เชียวแหละ

แต่สำหรับผู้ที่ครองตำแหน่งนี้ตั้งแต่ต้น คงทางสะดวกหน่อย เพราะดูๆแล้วระบบได้ออกแบบมาเพื่อส่งเสริมการเติบโตที่มาเป็นขั้นเป็นตอน ซึ่งได้สะสมความรู้ ความสามารถ มายาวนานพอสมควรกับการได้เติบโต แต่ก็อย่าเพิ่งท้อนะครับ หากเรามีความรู้ ความสามารถและมีคุณสมบัติครบตามเกณฑ์ คงมีช่องทางเปิดให้ แต่คงต้องใช้เวลาและอาจต้องมีการร้องขอความเป็นธรรมบ้าง (พวกเราทำงานเกินเลยตำแหน่งกันมาก มานานแล้ว)

ขอให้มีความสุขสมหวังกันถ้วนหน้านะครับ......................................ม2ท.

สวัสดีครับเพื่อนๆร่วมอาชีพทุกท่าน ไม่ได้เข้ามาหลายวันคิดถึงจังเลย ช่วงอาทิตย์สองอาทิตย์ที่ผ่านมาภาระกิจเร่งด่วนเข้ามาพร้อมๆกันหลายด้านเลยเว้นระยะไป ตอนนี้ก็เป็นปกติแล้วแหละคิดว่าพวกเราสบายดีกันทุกๆคนนะครับ

เออ ติดแล้วบางครั้งก็เหนื่อยใจนะครับเรื่องของพวกเราเนี่ย พอมีข่าวอะไรๆ ที่เกี่ยวข้องดูเพมือนกับว่ามันช้าอืดอาดมาก อย่างเรื่องที่ ก.พ และ ก.ค. มีหนังสือเวียนตั้งแต่วันที่ 16 มื.ย ว่าให้ส่วนราชการคำเนินการจัดลูกจ้างข้าสู่ระบบใหม่ ทั้งเรื่องค่าจ้างและตำแหน่ง ซึ่งมีผลย้อนหลังตั้งแต่ 1 เม.ย 53 ป่านนี้พวกเราก็ยังไม่ชัดเจนอะไรเลย คือผมก็เข้าใจว่าให้ต้นสังกัดดำเนินการจัดเข้าสู่ระบบอย่างที่ท่าน ม2ท เข้าใจนั่นแหละ หรือท่านใดได้รายละเอียดที่ชัดเจนว่าจริงแล้วมันเป็นอย่างไร อย่างเช่น นาย ก.ครองตำแหน่งข่างครุภัณฑ์ 3 ตั้งแต่ ปี 52 เงินค่าจ้าง 14,140 เมื่อเข้าสู่ระบบใหม่แล้วจะเป็นอย่างไร ยังไม่เป็นที่ชัดเจนอะไรสักอย่าง แต่ก็ต้องร้องเพลงรอไปเรื่อยๆแหละนะ

เออ...ว่าจะไม่ซีเรียสแล้วนะเรื่องนี้แต่ก็อดไม่ได้เห็นเพื่อนๆคุยกันก็เกิดอารมณ์ร่วมเอาหละพอหอมปากหอมคอ ว่าแต่ว่าใตรมีอะไรเบาๆก็นำมาเล่าสู่กันฟังบ้างนะสำหรับลาวหนองกี่ไม่มีอะไรมากมีแต่ความรักและคิดถึงมาฝากเพื่อนๆทุกคน เพราะว่าพอเข้ามาในบอร์ดตรงนี้เหมือนกับว่าได้นั่งคุยอย่ในห้องเดียวกัน คงจะเหมือนกับที่คนเฒ่าคนแก่พ฿ดเอาไว้แหละว่า "ฮักกันนี่ถึงสิอยู่ฟากฟ้าก้ำฝ่ายเขาเขียว กะคือกับอยู่หอแห่งโฮงเดียวก้ำ ซังกันนี่บ่เหลียวแลตาต่อคือป่าไม้มาป้องขอบฟ้ามาบังนั่นแหลว" สวัสดีครับ...

ประธานศูนย์ฯพังงา

ขอทำความเข้าใจกับคุณ 4/น นิดหนึ่งนะครับไม่ทราบว่าคุณ 4/น ได้หนังสือ ที่ กค0428/ว57 ลงวันที่ 16 มิ.ย.53 เป็นหนังสือที่มอบให้ฝ่าย บริหาร ( ผู้ว่าฯ ผู้บังคับฯระดับกรม และ ระดับผู้อำนวยการทุกตำแหน่งทุกระดับทุกหน่วยงานมีอำนาจออกคำสั่งได้ถึงการปรับเปลี่ยนตำแหน่ง และ ปรับระดับชั้นงานในตำแหน่งเดิม (เพราะแต่เดิมอย่างของผมก็ต้องรอจาก สพฐ.และ สพท.แต่เมื่อหนังสือ

ออกจาก กพ.ส่งตรงมาให้ กค.ตามหนังสือที่ กค.0428/ว38 ลงวันที่ 1 เม ย. 53 ซึ่งเป็นหนังสือของ กพ.เรียน ปลัดกระทรวง อธิบดี ผู้ว่าราชการ เลขาธิการ ผู้อำนวยการ

อธิการบดี ผู้บัญชาการ แล้วก็ อ้างถึง ว160 ว18 ว 22 ว 43 ว 14 และรวมถึง ว 21 ทั้ง 3 ว เอามาก้างเข้าแล้วอ่านพร้อมกับทำความเข้าใจไปด้วยว่าเขาให้อำนาจผู้บริหารหรือไม่ อย่างของผมก็ไม่ต้องรอสพฐ.และสพท.เพียงแต่เสนอผู้บริหารระดับหน่วยงานแล้วผู้บังคับบัญชาระดับหน่วยงานก็เสนอต่อระดับผู้บังคับบัญชาในจังหวัดต่อไป ( วันนี้ขอพอแค่นี้ก่อนนะครับ เพราะผมตัดหญ้ามาเหนื่อย)

เรียนคุณ ม2ท.ช่วยไขข้อข้องใจหน่อยกระผมลูกจ้างประจำตำแหน่งพนักงานสุขภาพชุมชนปฏิบัติงานมา 29 ปีเงินเดือนเด็ม 15.260 บาท มา 3-4 ปีกระผมอยู่กลุ่มงานสนับสนุนหมวดฝีมือผมติดตามอ่านข่าวในเวฟสมาคมของเราทุกวันและทราบว่ากลุ่มงานสนับสนุนในตำแหน่งนี้(ระหัส2422)มีอยู่ 2 ระดับคือ 1-2ไม่ทราบว่าผมเข้าใจผิดหรือถูกคือระดับที่ 1 เขียนว่า มีความรู้ความเหมาะสมในตำแหน่งปฏิบัติงานและคูณสมบัติตามที่กำหนดปฏิบัติงานไม่น้อยกว่า 3 ปีจัดอยู่ในระดับ 1 ใช่หรือไม่ ส่วนระดับ 2 เขียนว่าใช้ความรู้ความชำนาญในการปฏิบัติหน้าที่และปฏิบัติงานมาไม่น้อยกว่า 5ปี ใช่หรือไม่แต่กระผมปฏิบัติงานมาตั้ง 29 ปีผู้บริหารระดับจังหวัดทำไมจึงจัดให้อยู่ในระดับที่ 1 เขาบอกว่าให้เงินเดือนเต็มที่ 18,190 บาทถึงจะขึ้นระดับ 2 ได้กระผมเหลือเวลาราชการอีก 5 ปีขอให้คุณ ม2ท.ตอบให้ทราบหน่อยว่ากระผมเข้าใจผิดหรือผู้บริหารเข้าใจผิดกันแน่คำว่า **ความรู้ความสมารถ ** กับ คำว่าความรู้ความชำนาญ**Eและการปรับขั้นของ ระดับ 1และ 2 มากกว่ากันเท่าไหร่(ขั้นแต่ละปี)แต่กระผมเข้าใจว่ากระผมน่าเข้าคุณสมบัติในข้อ 2 และปรับขึ้นไปอยู่ในระดับ 2 ได้เลยใช่ใหมครับ

สวัสดีครับ พี่N

เรื่องนี้ผมเองก็ยังกังขาและข้องใจตลอดมาเหมือนกันครับว่าจะเป็นยังไงแน่ ทราบมาว่าการเข้าตำแหน่งและระดับเมื่อหลัง 1 เม.ย.2553 ที่ผ่านมานี้ จะต้องเข้าระดับ 1 ก่อน และจะปรับระดับที่ควรจะเป็นตามเกณฑ์ที่กำหนดให้ภายหลัง ข่าวนี้ยังไม่ได้กรองนะครับ

ความคิดเห็นส่วนตัวนะครับ (คิดว่าน่าจะถูกต้อง)

กรณีของพี่ ปฏิบัติงานในตำแหน่งนี้มาแล้ว 29 ปี ผ่านเกณฑ์คุณสมบัติข้อ 1. แน่นอน ผมว่าต้องเข้าระดับ 2 ครับ

คุณสมบัติข้อ 1. ปฏิบัติงานในระดับ 1 มาแล้วไม่น้อยกว่า 3 ปี (แต่เดิมมีระดับเดียว ยังไม่มีการแบ่งเป็น 2 ระดับเช่นปัจจุบัน ต้องนับว่าเดิมเราอยู่ระดับ 1 )

คุณสมบัติข้อ 2. มีความรู้ความสามารถ - ชำนาญในหน้าที่และเคยปฏิบัติงานนี้มาไม่น้อย กว่า 5 ปี (คุณสมบัติข้อนี้คงกำหนดไว้สำหรับผู้ที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่ง พนักงานสุขภาพชุมชนมาก่อน แต่ปฏิบัติงานเช่นเดียวกับ พนักงานสุขภาพชุมชน)

ผมแยกไม่ออกเหมือนกันครับว่า ความสามารถกับความชำนาญแตกต่างกันยังไง ทั้ง 2 อย่างนี้มันต้องมาคู่กันอยุ่แล้ว คนปฏิบัติงานนี้มาตั้ง 5 ปี ต้องมีทั้งความสามารถและความชำนาญอยู่แล้ว

การเข้าสู่ระดับ 2 ของตำแหน่งนี้ สำหรับผู้บรรจุใหม่ เงินเดือนเริ่มที่ 5,080 อีก 4 ขั้นก็แตะ 5,840 ก็เลื่อนเป็นระดับ2 ได้แล้ว

ของพี่คงไม่ต้องรอจนถึง 18,190 หรอก จาก 15,260 ถึง 18,190 ห่างกันตั้ง 6 ขั้น ผู้ที่เริ่มต้นเข้าทำงานเมื่อ 3 ปีที่แล้วจะเข้าสู่ระดับ 2 ก่อนคนทำงานมา 29 ปี ได้ไง เป็นไปไม่ได้...( จุดประสงค์ของการแบ่งระดับและการเลื่อนระดับ เพื่อต้องการให้ผู้ที่มีคุณสมบัติเข้าเกณฑ์มีความก้าวหน้าเร็วขึ้น ดังนั้นจึงไม่ต้องรอให้ถึงเพดาน ถ้าต้องรอให้ถึงเพดานก็ไม่ต้องแบ่งระดับให้ยุ่งยาก ให้มันมีระดับเดียวก็สิ้นเรื่อง )

ถ้าเป็นเช่นนี้จริงๆ ต้องฟ้อง....แฮะๆ

คุณสมบัติข้อ 2. น่าจะกำหนดให้สำหรับผู้ที่ปฏิบัติงานนี้แต่ไม่ได้ครองตำแหน่ง พนักงานสุขภาพชุมชน มาก่อนแต่ปฏิบัติงานเช่นเดียวกับพนักงาสุขภาพชุมชน (คุณสมบัติข้อนี้ ระบุเรื่องของหน้าที่ ไม่ได้ระบุเรื่องตำแหน่ง)

ผมว่าอดใจรอดูอีกสักระยะหนึ่งนะครับ น่าจะมีอะไรชัดเจนขึ้นครับ.........................ม2ท.

เรียน เพื่อนๆ ลูกจ้างสาธารณสุข

อยากทราบว่ามีใครหรือโรงพยาบาลไดบ้างที่ได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษ (1800,900บาท)บ้าง เพราะผมถามท่าน

นายแพทย์ สุพรรณ ที่ท่านมางาน (ก ส จ ) สัญจรที่ตรังเมื่อ 16/07/2553 ตอบว่าจะปรับปรุงระเบียบการจ่ายเงินค่าตอบแทนใหม่

แต่จะเป็นรูปแบบเงินงบประมาณ ไม่ได้ใช้เงินบำรุงแบบปัจจุบัน คิดว่าลูกจ้างประจำจะมีสิทธิ์หรือ???

ค่าตอบแทน ลูกจ้างประจำ ไม่มี รพ.ไหนได้หรอกค่ะ เพราะว่าไม่ให้ ถึงแม้นว่าตอนนี้เงินที่จ่ายอยู่เป็นเงินงบประมาณ จ่ายหลายเดือนแล้วค่ะ ชื่อตำแหน่งของลูกจ้างประจำ ไม่เหมือนชื่อของตำแหน่งราชการ (ตอนสมัครเข้ามาบรรจุ) ไม่ต้องเสียใจหรอก ตอนนี้ กระทรวงสาธารณสุขมีหนังสือแจ้งให้ลูกจ้างปรับเปลี่ยนตำแหน่งตามที่ตนปฏิบัติจริงแล้ว น่าจะให้สำรวจให้แล้วเสร็จภายในสิ้น สิงหาคม 53 นี้ เงินดือนแต่ละตำแหน่งเพิ่มขึ้นมากเหมือนกัน

เรื่องเงินค่าตอบแทนที่ 1800 , 900 บาท จริงตามที่เจ้าของกระทู้ที่ 1736 ว่าเพราะเรามีตำแหน่งที่ไม่มีคำว่า เจ้าหน้าที่ นำหน้าตามที่กฏหมายกำหนด ถ้ามีคำว่า เจ้าหน้าที่นำหน้าถึงจะเป็นลูกจ้างชั่วคราวเข้ามาเดือนหรือ 2 เดือนก็ได้มันก็ไม่แปลกเพราะพวกเรามันขึ้นต้นว่าพนักงานลูกจ้าง ดีหน่อยหนึ่งที่เขาไม่ลืมเติมคำว่าประจำให้ถ้าเขาลืมเติมคำว่าประจำซิมันจะยุ้งใช่อะเป่าพี่น้องของข้อย

อยากเรียนถามว่าลูกจ้างประจำแต่ละสังกัดกระทรวง อยู่ในสถานะใด เพราะข้าราชการประเภทอื่นๆจะมีวันสำคัญของทุกสาขาอาชีพ แต่ลูกจ้างประจำสังกัด สพฐ.จะเป็น ขรก.ครู ก็ไม่ใช่ จะเป็นข้าราชการอื่น ก็ไม่ใช่ แต่ในขณะเดียวกันเมื่อต้องการคัดเลือกข้าราชการพลเรือนดีเด่นประจำปี ถึงนำเอาลูกจ้างประจำเข้าไปรวมด้วย เพราะพอดูอีกทีก็น่าจะเข้าข่ายประเภทแรงงาน ก็ยังวิเคราะห์ไม่ได้อย่างชัดเจน เพราะยังไม่เห็นการคุณสมบัติและหลักเกณฑ์ต่างๆที่ได้รับทราบถึงตัวลูกจ้างประจำ

เฮ้อ...รู้สึกว่าเงียบเหงาอย่างไงชอบกล อะไรๆก็ดูจะไม่ค่อยเคลื่อนไหวไม่ค่อยมีข่าวคราว

หมดแรงเหนื่อยล้า นี้ล่ะหนาความจน บางครั้งก็โดนผู้คนลวงล่อ หรือเปล่า

หรือว่า..เรา...คิดไปเอง

จริงด้วย ต้อแต้จริงๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆ

ที่ทำงานสาวอุบล ให้ลูกจ้างฯเขียนภาระงานส่งจังหวัดภายใน 30 กค.53 เพื่อที่กระทรวงจะจัดการ เรื่องตำแหน่งให้ตรงกับภาระงานที่เราทำในปัจจุบัน ไม่ทราบว่ามีโรงพยาบาลใดได้ทำบ้างไหม และใช่หรือไม่ขอเรียนถามท่านที่ทราบ ช่วยกรุณาชี้แจ้งด้วยค่ะจักเป็นพระคุณยิ่ง

เพื่อที่จะได้มีความหวัง (ลมๆแล้งๆ)กับเขาบ้าง

สวัสดีครับเพื่อนๆ

ช่วงนี้กระดานสนทนานี้เงียบเหงาจริงๆ ส่งเสียงกันมาบ้างก็ดีนะครับ ว่าทุกๆคนยังอยู่กันสบายดี ทราบข่าวมาว่ากรรมการสมาคมได้เข้าพบ ฯพณฯ มั่น พัฒโนทัย เพื่อทวงถามเกี่ยวกับเรื่องของเรา ท่านก็คงรับปากเหมือน รมต. คนก่อนๆเช่นเคย........เฮ้ออออ

ว่างๆ จะลองเข้าไปคุยกับกรรมการสมาคมฯดู หากมีความคืบหน้าอย่างไร จะมาแจ้งให้เพื่อนๆได้ทราบต่อไป (ช่วงนี้ ม2ท. ไม่มีเวลาว่างเลย ภาระงานที่รับผิดชอบค่อนข้างมาก รวมทั้งต้องเข้าอบรมด้วย อีก 5 เดือนจึงจะจบ)

อ้าวววว 4/น , น(คนใต้) , คุณChaiyut และ ฯลฯ..... ๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆ ช่วงกันส่งเสียงเข้ามาหน่อย เร้วววว.............................

............................................................ ม2ท. ...............................................................................................

ต้องขอขอบคุณพี ม2ท มากครับที่ได้ไปสบายแล้ว....แต่ก็ยังไม่ลืมพวกเราลูกจ้างประจำ ก็คงต้องพึ่งพี ม2ท ได้ช่วยสอบถามกรรมการสมาคมให้ด้วยครับ...ที่เว็บของสมาคมฯ เองก็เงียบเชียบเช่นกัน....ก็ขอปรับเงินเดือนอีกสักนิด ได้ค่ารักษาพยาบาลหลังเกษียณอีกสักหน่อย..ก็ปลื้มแล้วล่ะ

ถึงเพื่อนสมาชิก ลปจ.ทุกท่านช่วงนี้เงียบผิดปกติในกระดานเสวนา อย่าถ้อแถ้และอย่าถ้อถอยจงสู้ต่อไป ความสำเเร็จก็จะเป็นของเราทุกคน หรือ ว่าตอนนี้เพื่อนสมาชิกกำลังทำผลงานเพื่อขอปรับระดับชั้นงาน/ปรับเปลี่ยนตำแหน่งกันอยู่ เพื่อนสมาชิกคนใหนที่ยังไม่เข้าใจให้นำหนังสือ ว 21 ว38 ว57 ให้ผู้บริหารของแต่ละคนท่านตีความดูนะครับเผือท่านอ่านแล้วท่านจะบอกเราเองว่าได้หรือไม่

แต่ส่วนของพังงาเริมขยับแล้วบ้างส่วนก็ได้ส่งไปยังสพท.แล้วก็มีที่เหลือก็เป็นของการปรับระดับชั้นงานของแต่ละสายงานที่เพื่อนดำรงตำแหน่งอยู่เท่านั้นเพราะการปรับระดับชั้นงานนั้นต่างจากการปรับเปลี่ยนตำแหน่งเพราะต้องหาหลักฐานต่างๆให้พร้อมไม่ว่า กพ.7 รูปภาพการปฏิบัติงานทั้งหลายทั้งปวง รวมทั้งคำสั่งการปรับตำแหน่งจากเดิมมายังตำแหน่งใหม่ที่เพื่อนๆครองอยู่ ส่วนผมตอนนี้ได้มีโอกาสเข้าไปเป็นกรรมการสมาคมลูกจ้างประจำส่วนราชการสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐานและผมเข้าใจในเรื่องนี้พอสมควร ว่าถึงตอนใหนเป็นโอกาสของเรา ส่วนเรื่องการเป็นประธานศูนย์ประสานงาน ลปจ.พังงานั้นก็ได้มีการเลือกประธานรวมทั้งกรรมการศูนย์ไหม่แล้วเมื่อ วันเสาร์ที่ 31 ก.ค. 53 ปรากฏว่า นาย สุเธียร บุญเรือง ลุกจ้างประจำโรงเรียนวัดไตรมาศถิตร อ.ตะกั่วทุ่ง

ได้รับการไว้วางใจให้ทำหน้าที่แทนต่อจากผม หากเพื่อนสมาชิกจะติดต่อสอบถามข้อมูลติดได้ที่ 087-8942015 เพราะท่านผผุ้นี้มีความรู้ความสามารถไม่แพ้ผมเหมือนกันอดีตท่านก็ทำหน้าที่เลขานุการกับผมอยู่ อย่าลืมนะครับให้รีบทำเรื่องส่งได้ทั้ง2เรื่องไปยังต้นสังกัดของตนเอง

สวีดัดสวัสดีเพื่อนสมาชิกทุกท่าน

น(คนใต้)ไม่ได้หายไปไหน......เพียงแต่หนีไปเที่ยวมานิดหน่อย ขอบคุณสำหรับพี่ม2ท.ที่ยังคิดถึง น(คนใต้)ก็คิดถึงทุกคนในเว็ปนี้เช่นกัน ก่อนไปเที่ยวก็เปิดอ่านก่อน...แต่ไม่ได้เข้ามาทักทาย พอกลับมาเมื่อวันที่27 ก็ได้เข้ามาอ่านเช่นเดิมด้วยความคิดถึงกลัวจะตกข่าว.. แต่ก็ไม่เห็นมีอะไรคืบหน้าสักเท่าไรก็เลยไม่ได้โพสต์มาคุยด้วย(ซบเซาเหมือนที่ว่าน้านแหละ) พี่ม2ท.ไม่ต้องน้อยใจนะเมื่อเปิดอ่านเว็ปนี้ก็ต้องอ่านเว็ปของพี่และหลายๆเว็ปควบคู่กันด้วยเช่นกัน สำหรับเรื่องการปรับลูกจ้างฯเข้าสู่ระบบใหม่ในส่วนราชการของ น(คนใต้)ก็ได้รับแล้วเช่นกัน...ก็เหมือนๆ กับที่หลายๆท่านบ่นกันว่าบางตำแหน่งมันน่าจะไปอยู่ที่กลุ่ม 2 แต่ก็ยังอยู่ที่กลุ่ม 1 และหลายๆคนที่ทำเรื่องเปลี่ยนตำแหน่งไปก่อนหน้าที่จะประกาศให้หยุดเปลียนตำแหน่ง(ไม่กี่วัน) ก็ยังคงตำแหน่งเหมือนเดิมเห็นว่าไม่ทันเรื่องยังคงค้างอยู่ที่กองการฯของมหาลัยฯแต่เมื่อปรับเข้าสู่ระบบใหม่เสร็จแล้วน่าจะทำต่อให้...(คนที่ทำเปลี่ยนกันไม่มีใครกล้าตามเรื่อง ทั้งๆที่น(คนใต้)พยายามบอกให้พวกเขาตามเรื่องฯเพราะเราเองก็อยากรู้ว่าจะออกมาเป็นเช่นไร) แต่สำหรับเรื่องการเปลี่ยนตำแหน่งของตัวเอง ก็ได้พิมพ์ภาระงานต่างๆ ไว้แล้วและได้โทร.ถามทางกองการเจ้าหน้าที่แล้วด้วยว่าสามารถทำเรื่องเปลี่ยนตำแหน่งได้แล้วหรือไม่ เขาบอกว่ารอประกาศและระเบียบ กฎเกณฑ์ จากกพ.ก่อน ก็ได้แต่ร้องเพลงรอ......รอมาตั้งนานรอไปอีกนิดไม่เห็นจะเป็นไรใช่ม้าย...(ทำใจแล้ว)

สำหรับเพื่อนสมาชิกท่านใดที่ได้ปรับเปลี่ยนไปในตำแหน่งที่เหมาะสมและตรงตามตำแหน่งที่ตัวเองทำ น(คนใต้) ก็ขอแสดงความยินดีในความก้าวหน้าที่ได้รับมา ณ โอกาสนี้ด้วย... และสำหรับเพื่อนสมาชิกท่านใดที่ยังไม่ได้รับการปรับเปลี่ยนหรืออะไรๆ ยังไม่ถูกต้อง ก็ขออย่าได้ถ้อ ได้ถอย ขอให้ดำเนินการปรับเปลี่ยนหรือหาลู่ทางต่อไป ขอเป็นกำลังใจให้และมีอะไรจะให้ช่วยเหลือก็ยินดี (ยกเว้นยืมเบี้ย ฮาฮา...........เพราะว่าหาม้ายเบี้ย....)

สุดท้าย.............. คิดดี พูดดี ทำดี แล้วชีวิตจะเป็นสุข

ปล. พี่ม2ท เห็นม้ายไม่ได้เข้ามาพูดคุยเสียหลายวันขอคุยจนหนำใจ..........ไม่ว่ากันนะ

สวัสดีครับ น้อง น(คนใต้)

แอบไปเที่ยวไหนมาครับ โม้ให้ฟังกันมั่งก็ได้ พี่เองประมาณกลางเดือนกันยายนนี้ จะได้มีโอกาสไปศึกษาดูงานที่ รพ. สงขลานครินทร์ (2 วันไป-กลับโดยเครื่องบิน) แต่คงไม่มีโอกาสได้แว่บไปเที่ยวเพราะไปกันเป็นคณะใหญ่ เวลาจำกัดมาก เสียดายที่ไม่มีเวลา หากมีเวลาจะได้แวะเยี่ยมเยียนกันมั่ง

เรื่องการปรับระดับและการเปลี่ยนตำแหน่งของพวกเรา เป็นเรื่องใหญ่เพราะต้องทำทั้งระบบ จำนวนลูกจ้างที่จะได้รับการปรับเปลี่ยนมีจำนวนมาก คงต้องใช้เวลามาก ระบบราชการก็ยังงี้แหละ มันเกี่ยวข้องกับคนและระเบียบกฎเกณฑ์ต่างๆมากมาย จึงทำให้จำเป็นต้องมีขั้นตอนต่างๆมากไปด้วย โดยส่วนตัวคิดว่าโดยรวมแล้วน่าจะดีขึ้นมาก คงต้องใจเย็นๆ

สำหรับค่ารักษาพยาบาลหลังเกษียณและบำเหน็จตกทอด จะให้เห็นผลในระยะอันใกล้นี้ คงเป็นเรื่องยาก แต่หากเศรษฐกิจดีขึ้นและสถานการณ์ทางการเมือนิ่ง คงได้รับการพิจารณาแน่นอน คิดว่าลูกจ้างประจำรุ่นหลังๆ คงจะโชคดี ไม่โชคร้ายเหมือนรุ่นพีๆแน่นอน (พี่คงเป็นคนหนึ่ง ในกลุ่มผู้โชคไม่ค่อยดี....แฮะๆ)

เท่านี้ก่อนนะครับ โชคดีครับ .............................ม2ท .........................................................................................

เพื่อนพ้อง..น้องพี่..ชาว ลปจ.ที่ยังคิดถึงเสมอ..ทุกท่าน...

แม้ 4/น.จะไม่ได้แวะเข้ามาโพสต์ แต่เมื่อมีเวลาว่างเมื่อไร ก็ต้องรีบแว๊ปเข้ามาเปิดดูทุกครั้ง......

ก็เป็นบรรยากาศที่ค่อนข้างเงียบเหงา ซบเซา อย่างที่ทุกท่าน และตัว4/น.เองก็กำลังมีความรู้สึกอยู่จริงๆด้วย.......

ด้วยภาระค่าครองชีพ ค่าใช้จ่ายภายในครอบครัว ทุกอย่างดูเหมือนจะบีบรัด ข้าวของเครื่องใช้ถีบทะยานขึ้นราคาเพิ่มเป็นเท่าตัว..... ตัวอย่าง ..ข้าวสารจ้าว ก.ก.ล่ะ 33 บาท ข้าวสารเหนียว ก.ก.ล่ะ 36 บาท แซงหน้าข้าวจ้าวไปแล้ว ลูกข้าวเหนียวอย่างเราจะทำอย่างไร ไข่ไก่ตกฟองล่ะเกือบ 4 บาท ( แต่ค่าจ้างฯ ยังคงรับเท่าเดิม เครียดม่ะ..)

ด้วยอาชีพ หน้าที่การงาน ที่ไม่มีความก้าวหน้า ไม่มีความชัดเจน ไร้ทิศทาง ไม่ทราบจะสำเร็จลุล่วงได้ ณ. ปี พ.ศ.ใด? และใครเป็นรัฐบาล..? (กว่าจะถึงวันนั้น เหล่าลูกจ้างฯทั้งหลาย คงเกือบสูญพันธุ์ไปจากประเทศไทยแล้วกระมัง)

ทุกอย่าง ณ.วันนี้ยังขึ้นอยู่กับการรอคอย....และคอยรอ....

ความรู้สึกเครียด รันทดท้อ เบื่อหน่าย และเซ็งสุดๆ จึงเกิดขึ้น บอร์ดของเราที่เคยคึกคัก สนุกสนาน เฮฮา จึงมีอาการเช่นที่เป็นอย่างทุกวันนี้........

ช่วงนี้ไปจนถึง มี.ค.54 ด้วยภาระหน้าที่ของผู้ปกครองที่มีต่อบุตร 4/น.ต้องตระเวนพาลูกไปสอบ เพื่อเตรียมเข้าศึกษาต่อในระดับมหาวิทยาลัย (จบ ม.6) ก็ลุ้นอยู่ ไม่ทราบว่าเขาจะได้เข้าเรียนต่อ ณ.ที่แห่งใด ก็เอาใจช่วยทั้งกำลังกาย กำลังใจ และกำลังทรัพย์ (ข้อนี้ล่ะที่หนักเอาการอยู่) ท่านที่มีลูกที่กำลังจะจบชั้น ม.6 ปีนี้ คงเข้าใจกันดีเนอะ...........

4/น.มีข้อคิดดีๆ ในการมองโลก ของพระอาจารย์ ว.วชิรเมธี นักปราชญ์แห่งยุค มาฝาก...ท่านว่าไว้ดังนี้...

(ขออนุญาตก๊อปปี้ เพื่อเผยแพร่น่ะค่ะ..)

" ...โลกจะเป็นอย่างไร ขึ้นอยู้กับว่าเราใส่แว่นตาสีอะไรมองโลก หากมองโลกในแง่ดี ชีวิตก็มีแต่สิ่งรื่นรมย์ หากมองโลกในแง่ร้าย ชีวิตก็มีแต่ความวุ่นวาย และทุกข์ระทม...."

"...ดอกไม้หอมได้บางดอก แต่มนุษย์หอมได้ทุกคนหากเขาเป็นคนดี กลิ่นดอกไม้แม้หอมขนาดไหน ก็หอมได้แต่ตามลมเท่านั้น ส่วนกลิ่นความดีของคนนั้น หอหวนทวนลม ฟุ้งกระจายไปในทิศทั้งสี่ ดอกไม้ผลิบานแล้วไม่นานก็ร่วงโรย แต่ความดีของคนนั้น สถิตเป็นนิรันดร์ เหนือกาลเวลา..."

"....ทุกสิ่งทุกอย่างนโลกนี้มันถูกต้องอยู่แล้ว มีแต่ความเห็นของเราเท่านั้นที่ผิด ใครทำความเข้าใจคำกล่าวนี้ได้อย่างลึกซึ้ง คนนั้นจะไม่ทุกข์ และเขาจะไม่หวั่นไหวในความผันแปรของชีวิต แม้มีสิ่งใดเกิดขึ้นมาเขาจะอุทานอยู่เสมอว่า ".. มันเป็นเช่นนั้นเอง .."....

ขออนุโมทนาสาธุ ในข้อคิด และคำสอนอันประเสริฐนี้ค่ะ...........

สุดท้าย..ขอบคุณในไมตรีจิต..ที่ทุกท่านสละเวลาอ่านกระทู้นี้ของ 4/น. คงหาสาระดีๆเจออยู่บ้างไม่มากก็น้อย..........

จากใจคนไกลๆพู๊น.............

4/น.

เรียนเพื่อนๆลูกจ้างสาธารณสุข

เรื่องการเขียน ภาระงานหน้าที่ๆที่รับผิดชอบในงานที่ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ในปัจจุบันเทียบกับตำแหน่งที่บรรจุงานซึ่งสามารถปรับเปลี่ยนได้ตามภาระหน้าที่ ที่สำนักงาน ก.พ . กำหนด

*****ได้ข่าวสมาคมลูกจ้างกระทรวงสาธารณสุขแห่งประเทศไทย ได้จัดการประชุมวิชาการเรื่อง เกี่ยวกับการขับเคลี่อนการปรับเปลี่ยนตำแหน่งและสิทธิสวัสดิการของลูกจ้างประจำของสาธารณสุข โดยท่านปลัดกระทรวงเป็นประธาน

รายละเอียดเพิ่มเติมที่ คุณ สมยศ ครองหิรัญ นายกสมาคมลูกจ้างสาธารณสุข 089--5398846

สวัสดีพี่ม2ท.

พอดี น(คนใต้) เป็นสมาชิกเครือข่ายองค์กรฯของชุมชนเทศบาลที่อาศัยอยู่เขาพาไปศึกษาดูงานภาคตะวันออกแวะไปเรื่อยตั้งแต่สุราษฎร์ สมุทรสาคร กทม.ฉะเชิงเทรา สิ้นสุดที่สระแก้ว (โรงเกลือ)และเวียนลงมาชลบุรี พัทยา(แอบไปเดินเที่ยวแถวพัทยาใต้มาด้วย เจ้าพระคุณ! ว่าบ้านเราในด้านสถานเริงรมย์อิสระแล้วแต่ยังไม่ได้สักครึ่งหนึ่งของที่นั้น แต่ก็เป็นจุดขายของเมืองเขา ไม่ว่ากัน) และไปทำกิจกรรมกลุ่มที่กทม. 1 คืนแถวรัชฎา และลงไปเรื่อยท้ายสุดที่ชุมพรและกับหาดใหญ่บ้านเรา นั่งรถเสียมากกว่าแต่ก็ได้รู้จักเพื่อนใหม่หลายคนในรถเดียวกันต่างชุมชน (ได้โอกาสโม้เลยเรา.......)

ยินดีมากที่พี่มารพ.สงขลานครินทร์ น(คนใต้) ก็ทำงานอยู่ที่นี้แต่ไม่ใช่ในส่วนของรพ.แต่เป็นส่วนงานด้านนศ. กะวันจะปิดเป็นความลับหน่อย ดีใจมากจนปิดไม่ได้ พี่มาวันไหนกำหนดการณ์ที่แน่นอนด้วย จะไปทักทายหน่อย ไหนๆ ก็มาบ้านเราแล้ว

สำหรับคุณ 4/น เราก็หัวอกเดี่ยวกันอาจจะหนักกว่าด้วยซ้ำเพราะ ลูกจะหาที่เรียนใหม่ถึง 2 คน ขึ้นม.1 คนหนึ่งและ จบปวช 3 อีกคนไม่รู้ว่าจะได้ที่ไหนเหมือนกัน ก็คงต้องรุ้นกันสุดแรงน้านแหละ เรื่องค่าใช้จ่ายในสภาพสังคมปัจจุบันไม่ต้องพูดถึงแล้ว ต้องดิ้นรนกันไปตามปะสา แต่อย่าไรขอเป็นกำลังใจให้นะสำหรับเพื่อนสมาชิกฯท่านอื่นด้วย

ยังยืนยัน คิดดี พูดดี ทำดี ชีวิตมาสุข

น(คนใต้)

เรียนเพื่อนลูกจ้างทุกท่าน ปีนี้ ทางสมาคมลูกจ้างส่วนราชการแห่งประเทศไทย จัดงานประกาศเกียรติคุณผู้เกษียณอายุราชการปีนี้ ในวันที่ 29 สิงหาคม 2553 ที่ หอประชุม สุขุมนัยประดิษฐ์ สถาบันพัฒนาข้าราชการพลเรือน สำนักงาน กพ. จังหวัดนนทบุรี

และอีกงานหนึ่งคือ

งานประสัมนาเชิงวิชาการและแสดงมุฑิตาจิต แก่ผ็เกษียณราชการของกระทรวงสาธารณสุข ในวันที่ 4 กันยายน 2553 ณ.ที่ทำการสมาคม โรงพยาบาลพระนครศรีอยุธยา อำเภอเมือง จังหวัดพระนครศรีอยุธยา รายละเอียดและการตอบรับเข้าร่วมงาน คลิกดาวโหลดที่นี้

คลิกโหลดเลย>>http://gotoknow.org/file/takra_takra/scan0002.pdf

... Chaiyut ไม่ได้เข้ามาเปิดอ่านและแสดงความคิดเห็นนานแล้ว เวลาไม่ค่อยมี.. ก็ยังคิดถึงสมาชิกพี่น้องเราชาวลูกจ้างประจำทุก ๆท่าน ...ขอให้เรารวมพลังกันไว้อย่างนี้ให้เหนียวแน่น สักวันคงเป็นวันของเรา ... สำหรับเรื่องเรื่องการจากไปของเพื่อนรุ่นพี่คุณหนุ่มพล Chaiyut ได้แสดงความคิดเห็นไว้แล้ว ขอแสดงความเสียใจกับครอบครัวของเพื่อนคุณหนุ่มพลอีกครั้ง ที่เสียเสาหลักของครอบครัวไป ขอเคารพด้วยจิตคารวะ ส่งดวงวิญญาณท่านสู่ที่สงบสุข ....

... ขอฝากและส่งเสียงไปยังท่านผู้มีอำนาจทั้งหลาย... ท่านผู้บริหาร...ท่านที่คอยเอาผลงานเสนอหน้า .. หันกลับมามองรอบๆ ข้างท่าน .. มองคนที่ปฏิบัติงานและเป็นเรี่ยวแรงให้หน่วยงานของท่าน .. มองด้วยความเมตตาปราณี.. มองด้วยความยุติธรรม .. มองด้วยใจเป็นกลาง และมองด้วยความเป็นคนที่ "รับราชการ"เหมือนกัน กรุณาอย่าแบ่งชนชั้นและมองข้ามความเป็นมนุษย์ของพวกเขาเหล่านี้เลย .. ขอความเป็นธรรมในทุกๆ เรื่อง ที่คนทำงานรับราชการสมควรได้รับ ทั้งก่อนเกษียณอายุราชการและหลังเกษียณอายุราชการ โดยเฉพาะเรื่องสวัสดิ์การและผลประโยชน์ต่างๆ เมื่อเกษียณ ....

... สำหรับเรื่องการปรับเปลี่ยนเข้ากลุ่มใหม่ ที่ลูกจ้างประจำเฝ้ารอ .. จากการวิเคราะห์ดูแล้ว ( ถ้าเป็นไปตามโครงสร้างที่พวกเราเห็นคร่าวๆ )ไม่มีอะไรที่จะชี้ให้เห็นว่าลูกจ้างประจำมีแนวทางที่จะพัฒนาหรือเปลี่ยนแปลงไปสู่ระดับสูงขึ้นได้เลย ลูกจ้างประจำยังเป็นผู้ปฏิบัติงานและยึดการใช้แรงงานและสายช่างเป็นหลัก ลูกจ้างประจำที่ปฏิบัติกลุ่มงานเหมือนราชการ กลุ่มลูกจ้างประจำที่ปฏิบัติด้านวิชาชีพสายต่างๆ มีใบประกอบวิชาชีพเฉพาะทาง ไม่สามารถปรับเปลี่ยนเลื่อนไหลไปอยู่สายวิชาการได้เลย ยังคงเป็นฝ่ายปฏิบัติงานเหมือนเดิม ... ถ้าจะปรับปรุงหรือปรับเปลี่ยนระบบสายงานลูกจ้างประจำจริงๆ เหมือนกับที่ปรับเปลี่ยนโครงสร้างระบบแบ่งกลุ่มข้าราชการพลเรือนที่ผ่านมา ควรจะพิจารณาและดำเนินการ กลุ่มงานที่ปฏิบัติหน้าที่เหมือนข้าราชการ กลุ่มงานที่กฎหมายกำหนดให้มีใบประกอบวิชาชีพเฉพาะทาง จะต้องพิจารณาเป็นกระทรวง ทบวง กรม กอง หน่วยงานของแต่ละสายงานตามหน้าที่ที่ได้รับผิดชอบเป็นหลัก และพิจารณาเป็นรายบุคคล โดยให้กระทรวง ทบวง กรม กอง ของลูกจ้างประจำสังกัด เป็นฝ่ายออกกฎเกณฑ์การประเมิน จะให้ทำผลงานส่งประเมินหรือทำการทดสอบเป็นการภายในของหน่วยงานนั้นๆ "ในกรณีพิเศษ" ให้ตำแหน่งและหน้าที่ติดตัวเป็นรายบุคคลหรือเฉพาะบุคคลเป็นรายๆไป เมื่อบุคคลคนนั้นเกษียณอายุราชการ ตำแหน่งนั้นก็หมดไปตามตัวด้วย เหมือนตำแหน่งผู้อำนวยการประจำโรงเรียน หรือการทำผลงานของครู ค.ศ. 3 ที่เป็นตำแหน่งประจำตัว ไหนๆ..รัฐบาล...ท่านก็มีนโยบายที่ปรับโครงสร้างและพัฒนาบุคลากรของราชการทุกส่วนแล้ว... โปรดพิจารณาปรับระบบและโครงสร้างของลูกจ้างประจำที่มีศักยภาพสูง มีวุฒิการศึกษา มีใบประกอบวิชาชีพเฉพาะทาง มีการปฏิบัติหน้าที่เหมือนราชการ ได้ปรับเปลี่ยนไปสู่งานวิชาการได้ด้วย เป็นการสร้างขวัญ สร้างแรงจูงใจและกำลังใจลูกจ้างประจำ ให้อยากที่ศึกษาหาความรู้นำมาพัฒนางานที่ปฏิบัติ จะเห็นได้ว่าในขณะนี้ลูกจ้างประจำมีวุฒการศึกษา มีการพัฒนาเรียนจบปริญญาโท จบปริญญาเอกแล้วครับ ....

... การปรับแท่งเงินเดือนยังไม่เห็นโครงสร้างและรายละเอียดมากนัก ถ้าไม่มีแท่งเงินเดือนเป็นของลูกจ้างประจำใช้เอง กำหนดขั้นเงินเดือนตันต่ำอย่างนี้ ไม่มีการปรับขยายขั้นเพดานเงินเดือนให้สูงขึ้นไปอีก ก็คงเหมือนเอาของเก่ามาปัดฝุ่นออกนำกลับมาใหม่ แล้วมาประกาศใช้ ถ้าเป็นแบบนี้ ... ทุกอย่างยังไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง ......

... พวกเราก็เป็นบุคลากรเจ้าหน้าที่ของรัฐคนหนึ่ง ที่เป็นส่วนหนึ่งของระบบราชการ... ให้สวัสดิการหลังเกษียณเหมือนข้าราชการเรื่องค่ารักษาพยาบาลและเงินตกทอด...ขอความก้าวหน้าในสายงาน.. เลื่อนไหลไม่ตีบตัน ... เงินค่าตอบแทนที่เหมาะสมกับภาระงาน ปรับเปลี่ยนตามวุฒิการศึกษา ... นี้คือจุดหมาย .... สิ่งที่ลูกจ้างประจำต้องการสิทธิ์และความเสมอภาพ ความเท่าเทียมกันในระบบราชการ .. สมกับที่เราก็เป็นบุคลากรของรัฐ ... เหมือนๆ กัน ......

... คุณ 3460 ... ตอนนี้มีหนังสือ ด่วนที่สุด ที่ นร ๑๐๐๘/ว๔ ลงวันที่ ๑๒ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๓ เรื่อง การบริหารอัตรากำลังลูกจ้างประจำ ให้ส่วนราชการหยุดดำเนินการใดๆ เกี่ยวกับการปรับระดับตำแหน่งลูกจ้างประจำ การเปลี่ยนตำแหน่งลูกจ้างประจำและการตัดโอนอัตรากำลังลูกจ้างประจำ ตั้งแต่วันที่ ๑ มีนาคม ๒๕๕๓ จนกว่าจะดำเนินการปรับตำแหน่งลูกจ้างประจำเข้าสู่ระบบใหม่จะแล้วเสร็จ หลังจากนั้น "อาจจะ" ปรับเปลี่ยนใหม่ได้ ต้องรอดูการปรับเข้าสู่ระบบใหม่ให้ชัดเจนก่อนครับ.....

... ขอบคุณครับ พี่ ม2ท ที่ฝากความคิดถึง Chaiyut ก็ไม่ค่อยมีเวลาเข้ามาเหมือนกัน.. การปรับเข้ากลุ่มอย่างนี้ .. คงอาจกลับมาทำหน้าที่ปกติอย่างเดิมตามตำแหน่งหน้าที่จริง .. คิดแล้วก็สะท้อนใจครับพี่... เห็นเด็กตาดำต่างจังหวัดที่ห่างไกลความเจริญนั่งมองทำตาปริบๆ มีแววข้องใจสงสัยในสายตา อยากเรียน อยากรู้ อยากเห็น อยากทดลอง แล้วเราไม่ช่วยอะไร เด็กๆพวกนี้อนาคตจะเป็นอย่างไร ... ด้วยความมีจรรยาบรรณในวิชาชีพ... ที่อยู่ในสายเลือดครับ ... ก็ถูกอย่างที่พี่พูดนั้นหละครับ เราเสือ.... เก่งเอง ...

ก็ยังรำลึกถึงพี่เสมอ ... และยังคิดถึงพี่ๆ น้องๆ เราชาวลูกจ้างประจำทุกๆ ท่านที่ไม่ได้เอ่ยนาม ขอบคุณแทนลูกจ้างประจำทั่วประเทศที่พวกเรายังมีข่าวและส่งข่าวถึงกันเสมอมา เป็นกระบอกข่าวสารให้รับรู้ความเคลื่อนในวงการลูกจ้างประจำ .....

... นี้ .. เป็นเพียงบทความวิเคราะห์ที่ยังเห็นโครงสร้างการปรับเข้าสู่ระบบใหม่ ที่ไม่ชัดเจนในหลักฐานรายละเอียด และยังไม่ประกาศใช้ ...

............. งาน คือ ชีวิต ... ชีวิต คือ งาน .... ต้องประสานเป็นหนึ่งเดียว .................

........................ Chaiyut ................

....... เพื่อนๆ ลูกจ้างประจำทุกท่าน... ผมได้อ่านกระทู้บทนี้ของท่าน อาจารย์ Chaiyut . แล้ว รู้สึกเขียนได้กินใจ และมองเห็นสภาพปัญหาและความรู้สึกของลูกจ้างประจำขอองเราอย่างแท้จริง จึงขออนุญาต Copy มาให้อ่านอีกครั้ง แต่ท่านหายจากกระดานเวบบอร์ดนี้นานแล้ว ขอฝากความคิดถึงท่านด้วย และช่วยเข้ามาเขียนบทความและข่าวเรื่องต่างๆด้วย .....

...ไม่ได้โพสต์ข้อความมานานต่ก็ติดตามข่าวตราวและความคิดเห็นของพี่น้องลูกจ้างประจำทุกท่านอยู่ตลอดเวลา ไม่ว่าจะเป็นความคิดเห็นของท่าน ม2ท. ท่าน 4/น ท่านประสาท ท่านChat หรืออีกหลายๆท่านที่ไม่ได้เอ่ยนามล้วนแล้วแต่มีประโยชน์กับพวกเราทั้งนั้น ถึงแม้ข่าวคราวต่างๆเกี่ยวกับพวกเรายังเงียบอยู่ สักวันหนึ่งสวรรค์มีตา ฟ้ามีใจ พวกเราคงจะสมหวังตามที่พวกเราเรียกร้อง ยังไงก็ขอให้จับกลุ่มกันไว้ให้แน่น คิดถึงทุกคนขอบคุณครับ

...........นางรอง 3...........

มีพี่ที่สังกัดกระทรวงเกษตรเหมือนผมได้ลาออกจากงานมีอายุราชการ 35 ปี อายุปัจจุบัน 57 ปี เหลืออายุราชการ 3 ปี จึงจะ เกษียญ ผมเคยถามพี่เขาว่าทำไมไม่อยู่ให้ครบ 60 ปี ไปเลยละพี่ พี่เขาตอบว่าไม่ไหวสุขภาพไม่อำนวยเป็นโรคหัวใจขับรถยนต์ไกลๆ เดี๋ยวจะพาเจ้านายลงข้างทาง และแล้วพี่เขาก็ลาออกไปได้แค่ 2 เดือนโรคหัวใจก็พาพี่เขาไปเรียบร้อยแล้ว เพื่อนๆ พี่ๆ ลปจ. คงทราบดีว่าอะไรจะเกิดกับครอบครัวของพี่เขานะครับ

เกษียณปีนี้แล้ว คงต้องทำใจและขอให้มีชีวิตอยู่ได้นาน ๆ ก็แล้วกัน ห้ามเจ็บ ห้ามป่วยและที่สำคัญอย่าตายให้เร็วนัก

ขอแสดงความอาลัย

ขอแสดงความเสียใจกับครอบครัวคุณพี่สังกัดกระทรวงเกษตร จากอุตรดิตถ์ ที่สูญเสียบุคคลในครอบครัวไปอย่างไม่มีวันกลับ

พี่เขาได้ทำหน้าที่อย่างดีที่สุด และสมเกียตืรแล้ว พี่เขาเหนื่อย พี่เขาหมดหน้าที่แล้ว พี่เขาจะได้พักผ่อนอย่างสบายและมีความสุข

เสียที

ขอให้พี่จงไปสู่สุคติ จุตคิ จุตตัง อะระหังจุตติ เทอญ..... สาธุ สาธุ สาธุ

จาก ตะวัน.....สังกัดกระทรวงศึกษา

สวัสดีครับเพื่อนๆร่วมอาชืพทุกท่าน ไม่ได้เข้ามาอ่านเสียหลายวันเพราะงานช่วงที่ผ่านมารู้สึกจะเร่งรัดพอสมควรทั้งงานไนหน้าที่โดยตรงและงานที่ตองทำตามคำสั่งที่นอกเหนือจากงานประจำ พอเข้ามาอ่านก็ร้สึกหดหู่ใจในความเป็นลูกจ้างประจำ ไม่ทราบว่าผูที่บอกวาตัวเองเป็นผู้บังคับบัญชา เป็นผู้ไหญ่ที่จะให้ความดูแลผู้ที่อยู้ใต้บังคับบัญชาของตัวเองให้ได้รับความเจริญก้าวหน้าในอาชีพการงาน มีขวัญกำลังใจในการทำงาน ขนาดพวกเราเรียกร้อง บอกกล่าว ขอความเห็นใจ ดูๆแล้วพวกเราจะไมด่อยใด้รับความจริงใจจากผู้มีอำนาจทั้งหลายเลย พอพวกลูกจ้างเสียงดังๆหน่อยก็ทำท่าขยับโน่นขยับนี่ แสดงความสนใจว่าจะปรับเปลี่ยนให้ แต่สุดท้ายเหมือนกับพายเรือในอ่างอะไรประมาณนั้น ทำก็ทำแบบขอไปที อย่างเรื่องบำเหน็จรายเดือนก็ไม่มีอะไรเลยแค่เอาเงินบำเหน็จปกติมาหาร 50 แล้วให้เรารับเป็นรายเดือนเท่านั้นเองสมมุตืเสียชีวิตก่อนที่จะครบ 50 เดือน ก็ถือว่าการตัดสินใจในวันที่เกษียณเป็นการตัดสินใจที่ผิดพลาด ไม่มีหลักประกันอะไรเลย เหมือนกับบังคับให้เราต้องเสียง สู้ลำบากทำงานมาเป็นเวลานานเพื่อจะสบายในวัยเกษียณแต่กลับจะมาลำบากในวัยที่เกษียณ ทำไมต้องเป็นอย่างนี้ กฎ ระเบียบ วินัย พวกเราก็ใช้อันเดียวกันกับข้าราชการ แต่สวัสดิการทำไมมันต่างกันราวฟ้ากับดิน หรือมันเป็นเพราะชื่อมันไม่เหมือนกั "ชื่อนั้นสำคัญไฉน "ทำงานที่เดียวกัน ภายใต้กฏกติกาเดียวกัน ขอเถอะครับท่านผู้ที่มีอำนาจทั้งหลาย ขอความกรุณาให้ท่านหันกลับมาพิจารณา หันกลับมาทบทวน มาวิเคราะห์สิ่งที่พวกเราร้องขอ อีกสักครั้งเถอะครับ หันกลับมามองด้วยความเป็นธรรมพวกเราจะขอขอบพระคุณยิ่ง

พี่น้องลูกจ้างทั้งหลายช่วยกันส่งเสียงดังๆหน่อยนะครับ อย่าอยู่แบบตัวใครตัว..นะครับ ผมคิดว่าถ้าพวกเราเสียงดังพร้อมๆกันคงจะมีคนหันมาดูบ้างแหละครับ (ที่พูดมาไม่ใช่ว่าชวนไปเดินขบวนนะครับ ไม่สนับสนุนถ้าไม่จำเป็น ) แค่นี้ก่อนนะครับ

พี่ม2ท. และพี่ๆเพื่อนๆ ลปจ.และลูกจ้างในสังกัดต่างๆ ทั้งชมรม-สมาคม ที่มีอยู่ทำประโยชน์เพื่อผลประโยนช์ของลูกจ้างมายาวนาน เป็นกระบอกเสียงให้ข้อมูลข่าวสารเพื่อลูกจ้างมาตลอดและขอขอบคุณ มนูญ บรรณวงศิล ที่ให้ใช้พื้นที่แห่งนี้เป็นกระดานข่าวบอกเล่าข่าวสารเป็นประโยนช์ต่อเราเหล่าลูกจ้างที่มีข่าวสารมาบอกต่อๆกัน ขอบคุณจากใจจริงครับ พี่ๆหลายๆคนอย่าน้อยใจนะครับที่ผมไม่ได้เอ่ยชื่อมานะครับ ความสามัคคีคือพลังที่สร้างชาติรวมพลังลูกจ้างในทางสร้างสรรสิ่งที่ดีงามทั้งทางตรงและทางอ้อม ในระหว่างที่เราทำงานในหน่วยงานของตนเราก็ทำอย่างเต็มที่และตั้งใจและอดทน นอกหน่วยงานของตนเราก็ช่วยเหลือสังคมเช่นไปเล่านิทานให้เด็กเล็กๆในชุมชนหมู่บ้านแนะนำสิ่งที่ดีๆให้เยาวชนของชาติและเป็นแบบอย่างที่ดีให้กับเด็กๆหรือไปช่วยเหลือผู้สูงอายุที่ลูกหลานไปทำงานต่างบ้านต่างเมือง นี้เป็นตัวอย่างนะครับ สังคมเราคงน่าอยู่อีกมากเลยนะครับ

พวกเราชาวลูกจ้างประจำถึงเราจะเปลี่ยนตำแหน่งเป็นอะไร เงินเดือน , ค่าจ้างเราก็ไม่เปลี่ยนแปลงไปด้วย ขั้นก็ยังเหมือนเดิม ไม่มีการก้าวกระโดด เปลี่ยนจากตำแหน่งนักการภารโรง มาเป็นพนักงานบริการ เราก็ยังคงทำหน้าที่เดิม ไปเรียกร้องว่าเปลี่ยนตำแหน่งแล้ว ทางข้าราชการผู้เป็นหัวหน้างานการเจ้าหน้าที่ก็จะบอกว่า "งั้นถือว่าเราวิเคราะห์ตำแหน่งผิดให้กลับมาเป็นตำแหน่งนักการภารโรงเหมือนเดิม" เจ็บใหมละพี่น้องเอ๋ย อย่าเปลี่ยนให้มันเสียกระดาษ เสียเงินค่าถ่ายเอกสารเลย ไม่มีอะไรดีขึ้นเลย ไม่ช่วยเหลือเลย เงินบำนาญ นำเอาเงินบำเหน็จมาหาร 50 จ่ายเป็นรายเดือน ลูกจ้างประจำทำงานหนักมาตลอดชีวิตกวาดพื้น ถูพื้น ถางหญ้า ขับรถ ออกแดด ไม่ย่อท้อ อยู่ได้ 50 เดือนก็ดีนะ เราจะได้กำไร ค่ารักษาพยาบาลไม่ได้ถูกต้องไหม บำเหน็จตกทอดขอพิจารณาก่อน ทำไมไม่ทำให้เหมือนกับข้าราชการไปเลย จะแบ่งแยกอะไรกันหนักหนา ฝากท่านผู้มีอำนาจในการตัดสินใจช่วยเหลือชาวลูกจ้างประจำ ให้มีสวัสดิการ , เงินเดือนที่สูง ๆ พอเลี้ยงครอบครัวได้ ไม่เอาแบบร่ำรวยอะไรหรอก ขอศักดิ์ศรี ขอสิทธิ ที่ไม่มีให้ด้วย เปิดสอบเฉพาะลูกจ้างประจำก็ได้ เปิดสอบเฉพาะพนักงานราชการท่านยังทำมาแล้ว ไม่ช่วยเหลือคนอยู่ด้วยกันเลย

ถ้าหากคำพูดในประโยคผิดพลาดประการใดหรือไปเกี่ยวข้องกับใคร ก็ขออภัยมา ณ โอกาสนี้ด้วย ขอบคุณ..

พวกเราชาวลูกจ้างประจำถึงเราจะเปลี่ยนตำแหน่งเป็นอะไร เงินเดือน , ค่าจ้างเราก็ไม่เปลี่ยนแปลงไปด้วย ขั้นก็ยังเหมือนเดิม ไม่มีการก้าวกระโดด เปลี่ยนจากตำแหน่งนักการภารโรง มาเป็นพนักงานบริการ เราก็ยังคงทำหน้าที่เดิม ไปเรียกร้องว่าเปลี่ยนตำแหน่งแล้ว ทางข้าราชการผู้เป็นหัวหน้างานการเจ้าหน้าที่ก็จะบอกว่า "งั้นถือว่าเราวิเคราะห์ตำแหน่งผิดให้กลับมาเป็นตำแหน่งนักการภารโรงเหมือนเดิม" เจ็บใหมละพี่น้องเอ๋ย อย่าเปลี่ยนให้มันเสียกระดาษ เสียเงินค่าถ่ายเอกสารเลย ไม่มีอะไรดีขึ้นเลย ไม่ช่วยเหลือเลย เงินบำนาญ นำเอาเงินบำเหน็จมาหาร 50 จ่ายเป็นรายเดือน ลูกจ้างประจำทำงานหนักมาตลอดชีวิตกวาดพื้น ถูพื้น ถางหญ้า ขับรถ ออกแดด ไม่ย่อท้อ อยู่ได้ 50 เดือนก็ดีนะ เราจะได้กำไร ค่ารักษาพยาบาลไม่ได้ถูกต้องไหม บำเหน็จตกทอดขอพิจารณาก่อน ทำไมไม่ทำให้เหมือนกับข้าราชการไปเลย จะแบ่งแยกอะไรกันหนักหนา ฝากท่านผู้มีอำนาจในการตัดสินใจช่วยเหลือชาวลูกจ้างประจำ ให้มีสวัสดิการ , เงินเดือนที่สูง ๆ พอเลี้ยงครอบครัวได้ ไม่เอาแบบร่ำรวยอะไรหรอก ขอศักดิ์ศรี ขอสิทธิ ที่ไม่มีให้ด้วย เปิดสอบเฉพาะลูกจ้างประจำก็ได้ เปิดสอบเฉพาะพนักงานราชการท่านยังทำมาแล้ว ไม่ช่วยเหลือคนอยู่ด้วยกันเลย

ถ้าหากคำพูดในประโยคผิดพลาดประการใดหรือไปเกี่ยวข้องกับใคร ก็ขออภัยมา ณ โอกาสนี้ด้วย ขอบคุณ..

ด่วนที่สุด(สำหรับลูกจ้างฯ สังกัด สพท 185 เขต

เรียนประธานศูนย์ประสานงานสมาคมลูกจ้างส่วนราชการการศึกษาขั้นพื้นฐาน ทุกจังหวัด

ให้ท่านแจ้งรายชื่อตัวแทนลูกจ้างฯ ซึ่งเป็นแกนนำเฉพาะที่ปฎิบัติงานในสถานศึกษา(โรงเรียน) เขต ละ 2 คนเพื่อเข้ารับการอบรมหลักสูตรพัฒนาศักยภาพลูกจ้างฯของสำนักงานพัฒนาระบบบริหารงานบุคลและนิติการ(สพร) สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน

โดยส่งรายชื่อทาง E-mail [email protected] และ [email protected] หรือทางโทรศัพย์ หมายเลข 0817802285 คุณสมชาย สุดลอย เลขาธิการสมาคมฯ เป็นการด่วนที่สุดเพื่อทาง สพฐ จะได้ออกหนังเพื่อเป็นทางการแจ้งหน่วยงานทราบ

หมายเหตุ

จังหวัดไหนที่ยังไม่มีศูนย์ประสานงานสมาคมลูกจ้างส่วนราชการการศึกษาขั้นพื้นฐาน

ให้ติดต่อโดยตรง ที่โทรศัพย์หมายเลข 0817802285 คุณสมชาย สุดลอย เลขาธิการสมาคมฯ

0878942015 คุณสุเธียร บุญเรือง ประธานศูนย์ฯพังงา

0815693117 คุณสุพิศ ประธานศูนย์ฯนครศรีฯ

0862716849 คุณวิรัตน์ ประธานศูนย์ฯกระบี่

ให้แจงชื่อภายในวันที่ 27 สิงหาคม 2553 เท่านั้น

คุณสุเธียร บุญเรือง

ด่วนที่สุด(สำหรับลูกจ้างฯ สังกัด สพท 185 เขต (แก้ไข Email )

เรียนประธานศูนย์ประสานงานสมาคมลูกจ้างส่วนราชการการศึกษาขั้นพื้นฐาน ทุกจังหวัด

ให้ท่านแจ้งรายชื่อตัวแทนลูกจ้างฯ ซึ่งเป็นแกนนำเฉพาะที่ปฎิบัติงานในสถานศึกษา(โรงเรียน) เขต ละ 2 คนเพื่อเข้ารับการอบรมหลักสูตรพัฒนาศักยภาพลูกจ้างฯของสำนักงานพัฒนาระบบบริหารงานบุคลและนิติการ(สพร) สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน

โดยส่งรายชื่อทาง E-mail [email protected] และ [email protected] หรือทางโทรศัพย์ หมายเลข 0817802285 คุณสมชาย สุดลอย เลขาธิการสมาคมฯ เป็นการด่วนที่สุดเพื่อทาง สพฐ จะได้ออกหนังเพื่อเป็นทางการแจ้งหน่วยงานทราบ

หมายเหตุ

จังหวัดไหนที่ยังไม่มีศูนย์ประสานงานสมาคมลูกจ้างส่วนราชการการศึกษาขั้นพื้นฐาน

ให้ติดต่อโดยตรง ที่โทรศัพย์หมายเลข 0817802285 คุณสมชาย สุดลอย เลขาธิการสมาคมฯ

0878942015 คุณสุเธียร บุญเรือง ประธานศูนย์ฯพังงา

0815693117 คุณสุพิศ ประธานศูนย์ฯนครศรีฯ

0862716849 คุณวิรัตน์ ประธานศูนย์ฯกระบี่

ให้แจงชื่อภายในวันที่ 27 สิงหาคม 2553 เท่านั้น

ขอแสดงความยินดีกับลูกจ้างทุกท่านที่จะได้เริ่มปรับตำแหน่งใหม่ตามหนังสือ กค ว83 เรื่องแจ้งให้ลูกจ้างปรับตำแหน่ง รายละเอียด www.esa-cm.org ครับ ขอแสดงความยินกับทุกท่านที่จะได้ปรับเลื่อนตำแหน่งใหม่ครับ ดร.ชาติ

ถึง ม2ท ครับ ขออนุญาตใช้พื้นที่หน่อยนะครับ ผมลูกจ้างประจำที่ว่าการอำเภอต้องขอขอบคุณท่าน ม2ท และท่าน ดร.ชาติด้วยนะครับที่กรุณาช่วยแจ้งข่าวการปรับเปลี่ยนตำแหน่งฯทางเว็บไซด์ผมสกัดกรมการปกครองยังไม่เห็นทางกรมแจ้งอะไรเลย การปรับ

ตำแหน่งก็ยังไม่ได้ปรับเลยจนบางคนจะเกษียณในปีนี้แล้วเงินค่าจ้างยังอยู่ที่ 12440 บาทตันมาเมื่อปี 49 ไม่ทราบว่าจะได้ปรับหรือไม่ และขอแสดงความยินดีกับท่านที่เกษียณในปีนี้ขอให้ท่านจงมีความสุข ความเจริญตลอดกาลครับ

ปล.ผมขอขอบคุณท่านทั้ง 2 ที่ช่วยแจ้งข่าวและให้คำปรึกษาครับ

เรียนพี่น้องลูกจ้างฯทุกท่านจ้า ขอแจ้งข่าวร้ายปนข่าวเกือบดีให้ทุกท่านทราบ 1 อายุไม่ครบ25ปีไม่มีสิทธิ์ได้รับบำเหน็จรายเดือน 2 หลังเกษียณได้ใช้สิทธิบัตรทอง3 บำเหน็จตกทอด15เท่าหลังจากมรณา (ชัดเจนร้อยเปอร์เซ็น) ท่านที่อายุราชการไม่ครบ25ปีทำใจไว้ได้เลย...ดร.ลูกจ้าง..

.................นางรอง 3 อ่านหนังสือ กค ว83 เรื่องแจ้งให้ลูกจ้างปรับเปลี่ยนตำแหน่ง รายละเอียดต่างๆอ่านแล้วยังงง อยากถามท่าน ม2ท ท่าน chat ช่างครุภัณฑ์ 3 วุฒิปริญญาตรี วิชาชีพครู เปลี่ยนเป็นตำแหน่งอะไรได้บ้างที่ดีกว่าตำแหน่งเดิมกรุณาช่วยแนะนำด้วย ขอบคุณครับ..................

....................นางรอง 3 สพท.บร.3..........................

หมายความว่าหากลูกจ้างประจำคนนั้นอายุราชการครบ25ปีหลังเกษียณมีสิทธิรับบำเหน็จรายเดือนหากอายุราชการไม่ครบ25ปีไม่มีสิทธิ ข้อเรียกร้องที่สมาคมลูกจ้างขอไป3ข้อ 1ขอให้ผู้ที่อายุราชการ20ปีมีสิทธิรับบำเหน็จรายเดือนโดนตัด 2คารกษาพยาบาลหลังเกษียณโดนตัด (รับบาลให้ใช้บัตรทอง) 3บำเหน้จตกทอดคือเงินบำเหน็จรายเดือนคูณด้วย15เท่า ข้อนี้รัฐบาลให้ อายุราชการไม่ครบ25ปีไม่มีสิทธิรับบำเหน็จตกทอดเอวังก็มีข้อแจ้งดังนี้แล

เรียน ประธานชมลูกจ้างประจำแห่งประเทศไทย

ผมใคร่ขอเรียนท่านการประชุมในวันที่ 16 กันยายน 2553 นี้ อยากให้ท่านช่วยขับเคลื่อนสิทธิค่ารักษาพยาบาลให้มากหน่อย เนื่องจากหลังเกษียณอายุราชการมาใช้บัตรทองอาจจะมีปัญหาในการบริการ เพราะว่าผมเคยผ่านในรายการ TV มาแล้ว

ดังนั้นผมขอบอกผ่านใน Web นี้ถึงท่านประธานด้วย

เรียน ท่านประธานชมรมลูกจ้างประจำแห่งประเทศไทย

ผมได้อ่านรายละเอียดข้อความของลำดับที่ 1765 แล้ว ผลออกมาแล้ว และในวันที่ 16 กันยายน นี้ ก็จะชุมอีกครั้ง ตามวาระการประชุมก็ยังมีเรื่องสิทธิอยู่ ผมขอให้เรื่องสิทธิค่ารักษาผ่านจะดีกว่าเพราะว่าบัตรทองก็อย่างที่รู้ ๆ อยู่

สวัสดีครับเพื่อนๆร่วมอาชีพทุกท่านทุกนาม จากการติดตามความเคลื่อนไหวเกียวกับชีวิตลูกจ้างหลังเกษียณหากเป็นไปอย่างที่ท่านดร.ลูกจ้างว่ามาก็นับว่าดีขึ้นระดับหนึ่งแหละครับ เพราะทำให้ผู้ที่จะเกษียณอายุตัดสินใจได้ง่ายขี้น อย่างน้อยก็มีหลักประกันว่าหากเสียชีวิตก่อน 50 เดือนหลังเกษียณลูกหลานยังพอได้อาศัยใบบุญที่ผู้ที่เกษียณได้อดทนรับราชการมาเป็นเวลายาวนาน ก็ต้องขอขอบพระคุณทุกท่านที่ร่วมกันผลักดันสวัสดิการต่างๆให้กับชาวลูกจ้างประจำเรื่อยนา มันไม่เสียหายหรือสิ้นเปลืองงบประมาณมากมายนักหรอก ในทางกลับกันมันเป็นการดุแล ให้ขวัญกำลังใจ และให้ความเอี้ออาทรต่อคนที่เคยรับใช้ราชการมาตลอดชีวิดถือว่าท่านไดสร้างกุศลอันยิ่งใหญ่อีกตรั้งหนึ่งลาวหนองกี่ขออนุโมทนาสาธุอีกคนหนึ่งนะครับ

เหลือเวลาอีกไม่กี่วันพวกเราชาวลูกจ้างประจำก็จะเหลือสมาชิกน้อยลงไปอีกไม่รู้เท่าไหร่ เพราะไม่มีการบรรจุเพิ่ม แต่ก็ขอแสดงความดีใจและแสดงมุทิตาจิตต่อท่านที่จะเกษียรอายุราชการในปีนี้ทุกท่าน ท่านจงภูมิใจในชีวิตลูกจ้างประจำที่ท่านได้ประพฤติปฏิบัติมาตลอดเวลาที่รับราชการ ลาวหนองกี่ขออวยพรขอให้ท่านมีความสุขและมีสุขภาพที่แข็งแรงตลอดไป

ปล. ถึงจะเกษียณอายุราชการไปแล้ว ลาวหนองกี่คิตว่าเลือดของลูกจ้างประจำคงจะไม่หมดไปจากตัวท่านตลอดไป

เรียน ผู้เข้าชม Web ทุกท่าน

ผมขอแก้ไขวันที่จะประชุม ผมพิมพ์ผิดไปครับไม่ใช่วันที่ 16 แต่เป็นวันที่ 18 กย.ครับ

ผมขอโทษมา ณ ที่นี้

เรียน คุณ น(คนใต้) เป็นคนจังหวัดไหนคะ ดิฉันเป็นคนจังหวัดนครศรีฯ เป็นลูกจ้างประจำอยู่ส่วนราชการที่จังหวัดกำแพงเพชร

หากจะขออนุญาตคุยด้วยบ้างจะได้มั๊ย

ตอบนางรอง3 จบปริญญาตรีมีวุฒิครูเปลี่ยนตำแหน่งเป็น ครูช่วยสอน กลุ่มงานสนับสนุน ระหัส 2324 เงินเดือนจะไปตันอยู่ที่ 29320 บาท จากคนอุบล ที่จบปริญญาตรี มีวุฒิ ครูเหมือนกัน

... สวัสดีครับลูกจ้างประจำทุกท่าน ....

... สวัสดีครับพี่ ม2ท

... Chaiyut. ไม่ได้เข้ามา Post และอ่านข่าวคราวหรือข้อความนานแล้ว พี่น้องเราทุกๆ ท่านที่ไม่ได้เอ่ยนามคงสบายดีนะครับ เนื่องจากช่วงนี้งานหน้าที่และเวลาไม่เอื้ออำนวยเท่าที่ควร พอมีเวลานิดหน่อย แต่คงเขียนข้อความยาวๆไม่ได้

... มาช่วยกันดูและช่วยกันลุ้นกับ หนังสือกระทรวงการคลัง ที่ กค 0428 / ว 83 เรื่องการแต่งตั้งลูกจ้างประจำไปดำรงตำแหน่งใหม่ ลงวันที่ 17 สิงหาคม 2553 ที่ออกไปยัง ปลัดกระทรวง อธิบดี ผู้ว่าราชการจังหวัด เลขาธิการ ผู้อำนวยการ อธิการบดี ผู้บัญชาการ ทุกหน่วยงานมีหนังสือเวียนไปถึงแล้ว.... แต่... ลูกจ้างประจำแต่ละกระทรวง ทบวง กรม กอง ยังคงลุ้นต่อไปอีกว่าคำสั่งนี้จะมีผลต่อการปรับเข้าสู่ตำแหน่งใหม่ หรือเรียกให้มันฟังไพเราะหูหน่อยคือ.... การแต่งตั้งลูกจ้างประจำไปดำรงตำแหน่งใหม่ ... มากน้อยขนาดไหนในแนวทางปฏิบัติ เพราะแต่ละกระทรวง ทบวง กรม กอง ยังนิ่ง ( เงียบ ) ไม่มีวีแวว ยังหาแนวทางหรือเกณฑ์การประเมินไม่เจอ ปล่อยลูกจ้างประจำต้องต่อสู้ตามลำพังแบบลองผิดลองถูก เป็นคนชั้น 2,3 ของวงการราชการไทย ตามยถากรรมต่อไป ...

... ที่ Chaiyut. พูดว่ามาช่วยกันดูและช่วยกันลุ้น จะมีกระทรวง ทบวง กรม กอง ไหนบ้างที่เป็นแกนนำ เริ่มต้นออกคำสั่ง ออกเกณฑ์การประเมิน การปรับระดับชั้นงาน การเปลี่ยนสายงาน ( ชื่อตำแหน่ง ) และกลุ่มงาน ที่ลูกจ้างประจำเฝ้ารอ...

... ขอเถอะครับ .... ขอความกรุณาทุกๆ ท่าน ที่มีอำนาจสั่งการฯ ช่วยหันกลับมามอง และให้ความช่วยเหลือในการปรับระดับชั้นงาน การเปลี่ยนสายงาน ( ชื่อตำแหน่ง ) และกลุ่มงาน ตามภาระงานหน้าที่ของพวกเราทำ อย่าปล่อยให้ลูกจ้างเป็นคนชั้น 2 อีกเลย

... เอาไว้แค่นี้ก่อนนะครับ เด็กนักเรียนเข้าห้องเรียนรอแล้ว ......

คุณชัยยุทธ คุณ ม2ท และทุก ๆ ท่าน เพดานเงินเดือนของลูกจ้างประจำกำหนดออกมามันสะดุดใจจริง ๆ หากพิจารณา ตามหนังสือกระทรวงการคลัง ที่ กค 0428 / ว 83 เรื่องการแต่งตั้งลูกจ้างประจำไปดำรงตำแหน่งใหม่ ลงวันที่ 17 สิงหาคม 2553 แล้ว ยังไงเงินเดือนก็ยังน้อยอยู่ดี ขั้นวิ่งก็ยังเท่าเดิม แล้วเมื่อไหร่ จะ ได้เปลี่ยนกลุ่มเงินเดือน ยกตัวอย่างเช่น สนับสนุน 2 จะเข้า สนับสนุน 3 ต้องรอให้ เงินเดือนเต็มขั้น 2 ก่อน แล้วค่อยเข้าขั้น 3 ท่านผู้มีอำนาจกรุณาทบทวนใหม่อีกครั้งนะคะ

พี่ๆ.. เพื่อนๆ.. น้องๆ.. ลูกจ้างประจำ สมาชิกบอร์ด..ที่ยังคิดถึงทุกท่าน.....

4/น.ก็ไม่ได้แวะเข้ามาทักทายชาวบอร์ดค่อนข้างนาน ( เนื่องด้วยภารกิจติดพันทั้งงานราษฏร์และงานหลวง ) ถึงยังไงก็ยังทิ้งใจ

ไว้ที่นี่..ที่ที่พวกเราใช้เป็นประหนึ่งเวที ได้ร่วมมือร่วมใจ ร่วมทุกข์ ร่วมสุข พบปะพูดคุยสารทุกข์ สุขดิบ กันมาเนิ่นนาน ...

จนเกิดความรักใคร่ ผูกพัน โดยไม่รู้ตัว...........

จนถึงวันนี้แล้ว เกี่ยวกับเรื่องการปรับเปลี่ยนสถานะของพวกเราชาวลูกจ้าง 4/น.ยอมรับว่าไม่มีความรู้สึกยินดี ยินร้ายใดๆ ภาครัฐไม่ให้ความสำคัญอันใดกับพวกเราอย่างที่เคยรับปาก ไม่มีความก้าวหน้าอย่างที่พวกเราคิด และคาดหวัง การประเมินผลงานฯ

และการขอเลื่อนขั้นเงินเดือนในครึ่งปีหลัง ( 1 มีค.53 - 30 กย.53 ) ลูกจ้างประจำยังคงใช้ระบบขั้น 0.5 , 1 , และ 1.5 ขั้น อยู่เหมือนเดิม ทั้งๆที่เคยมีหนังสือเวียน สั่งการฯ ให้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 1 เม.ย.53 เป็นต้นมา แต่กลับไม่มีการดำเนินการใดๆ ตามนัย ของหนังสือเวียนฉบับดังกล่าว ทุกสิ่งกลายเป็นคลื่นกระทบฝั่ง 4/น.จึงไม่หลงเหลือความเชื่อถือในหนังสือเวียนฉบับใดๆอีกแล้ว เข้าทำนองว่า คุณอยากทำหนังสือเวียนเรื่องอะไรก็เชิญทำไปเถอะ มีหนังสือเวียนก็จริง แต่ไม่มีฝ่ายใด (ใส่ใจ) นำมาปฏิบัติตามให้

เกิดเป็นรูปธรรม มันก็แค่นั้น มันคงไม่มีประโยชน์ คิดเสียว่า พวกเราเป็นเพียงคนกลุ่มน้อย ฐานเสียงไม่มากมาย ปล่อยมันไป

ไม่กี่ปี ก็หายไปจากสารบบหมดแล้ว... จบ...( ก็เจ็บปวดเนอะ)

ที่หน่วยงานของ 4/น.เป็นหน่วยงานย่อย (ระดับจังหวัด) มีหน่วยงานภาคฯกำกับดูแลอีกชั้นหนึ่ง 4/น.ได้สอบถามจนท.ธุรการกลางของสำนักงานฯ ว่าเคยมีหนังสือต่างๆ เกี่ยวกับความเคลื่อนไหวของลูกจ้างประจำ จากกรมฯ หรือภาคฯ ส่งเวียนมาถึงลูกจ้างประจำของจังหวัดเราบ้างหรือไม่..? พี่ธุรการกลางประจำสำนักงาน ก็ตอบว่าไม่มีเลย ก็น่าจะเป็นอย่างนั้นจริง เพราะถ้ากรมฯ หรือภาคฯเขาใส่ใจทำในเรื่องนี้จริง ก็แค่นำเรื่องขึ้นหน้าเว็ปของกรมฯก็สามารถทำได้อยู่แล้ว ลูกจ้างฯ หรือจนท.ทุกคนสามารถเปิดเข้าไปอ่านได้ทันที่ เหมือนหนังสือแจ้งเวียนเรื่องทั่วๆไป ที่เห็นนำขึ้นหน้าเว็ปกันเป็นประจำ (ข้อเท็จจริง 4/น. ตั้งข้อสังเกตว่าไม่มีใครใส่ใจทำซะมากกว่า)

ที่4/น.สิ้นหวังมากๆก็คือได้รับคำตอบจากเพื่อนลูกจ้างประจำสังกัดสำนักงานเดียวกัน ตำแหน่งของเธอคือพนักงานเก็บเอกสาร แต่เธอปฏิบัติงานจริงในตำแหน่งเจ้าหน้าที่การเงิน เธอได้โทรฯไปสอบถามกับกองการเจ้าหน้าที่ประจำกรมฯ เกี่ยวกับเรื่องการขอปรับเปลี่ยนตำแหน่งของเธอ จากพนักงานเก็บเอกสาร (กลุ่มงานบริการ) ไปเป็นตำแหน่งพนักงานการเงินและบัญชี (กลุ่มสนับสนุน) ก็ได้รับคำตอบ (แบบเสียไม่ได้ ) ว่าไม่สามารถดำเนินการใดๆให้ได้ เธอก็อึ้ง (และเซ็ง) จึงไม่ได้สอบถามต่อว่า ทำไม? ถึงทำไม่ได้ เพราะเหตุผลใด?

ที่เล่าๆมาคือเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นและ 4/น.ได้รับทราบมา ต่อไปข้างหน้า จะมีอะไรเปลี่ยนแปลงไปในทิศทางใด หรือไม่?

4/น. ไม่คาดหวัง เหตุผลก็อย่างที่ได้ระบายให้เพื่อนๆฟัง

สุดท้ายนี้...ก็ขอเชิญ พื่อนพ้อง น้อง พี่ ที่พอจะมีเวลาว่าง ได้แวะเข้ามาทักทายปราศรัย มาระบายความรู้สึก ยังมีเพื่อนคนหนึ่ง

รออยู่ที่นี่ ..เพื่อนคนนี้... ยินดี และเต็มใจ (อ่าน) ทุกๆความรู้สึกเลย.........

ฝากความระลึกถึง ไปถึงพี่ใหญ่ พี่ ม2ท ,อ.Chaiyut. คุณ น(คนใต้), คุณนางรอง 3, คุณชาติ ,คุณสาวน้อย, พี่คนเหมือนกัน,

พี่เกือบแก่, พี่ภานัน จันทบุรี น้องจีรนันท์ ม.บูรพา เพื่อนๆ พี่ๆ น้องๆ อีกมากมาย...................

จากคนไกล...4/น.

ปล.ถ้าเป็นไปได้ อยากให้ ก.พ. จัดให้มีการอบรม สัมมนา ลูกจ้างประจำสังกัดส่วนราชการทั่วประเทศบ้างจัง อยากเจอพี่ๆ เพื่อนๆ น้องๆทุกท่าน คงสนุกและตื่นเต้นกันน่าดู ไม่รู้ 4/น. จะฝันมากไปอ่ะป่าวน่ะ........

น้อง4/นครับ.. เข้า ห้องข่าว - ข่าวสาร บท. - ส่วนกลาง - คำสั่งอื่นๆ - คำสั่งกรมที่ 315/2553 ..........ครับ

เซ็งเงินเดือนตัน เมื่อไหร่จะได้ปรับซะที คอยมานานเหลือเกิน

สิ้นเดือนนี้ก็จะได้รับเงินเดือนใหม่แล้วคะ และจะตกเบิกให้ด้วยคะ อ.พรพรรณ ท่านบอกคะเพราะท่านมาประชุมลูกจ้างประจำกระทรวงสาธารณสุขจังหวัดกาฬสินธุ์ เมื่อวันที่ 23 สค.53 คะ

รบกวนท่านผู้รู้ช่วยให้คำตอบด้วยครับ  คือปัจจุบันเงินเดือนเต็มอัตตราอยู่ที่ช่างชั้น๒ ๑๘,๑๙๐ มีหนังสือเวียนปรับเข้าสู่ระบบใหม่ตามว.๓๘ กลุ่มงานช่าง เป็นช่างระดับ๑ ให้ได้รับเงินเดือนเพิ่ม๔เปอร์เซ็นต์ตั้งแต่๑เมย.๕๓โดยมีผลย้อนหลัง ข้อสงสัยคือ ปรับจากช่างชั้น๒ เป็นช่างระดับ๑  อายุงาน๓๐ปีป.ตรี รบกวนท่านที่รู้ช่วยให้คำตอบด้วยครับ ขอบคุณครับ

ขอขอบใจ คุณ 4/น. คุณลาวหนองกี่(1768) ดร.ลูกจ้าง(1765) ลูกจ้างประจำทุกท่าน ที่ยังนึกถึงผู้เกษียณอายุและหาข่าวคราวมาให้

ได้ชื่นใจบ้าง ไม่ได้สวัสดิการรักษาพยาบาลก็ทำใจแล้ว แต่ขอให้จริงที่เถอะที่จะได้บำเหน็จตกทอดตามที่บอกไว้ กลัวใจรัฐบาลนี้จัง

ปากบอกจะให้เสมอภาคกันแต่การกระทำกลับไปอีกอย่างนึง เฮอ! ตอนนี้ คนเหมือนกัน ก็กำลังเตรียมตัวเตรียมใจรอวันว่างอยู่ ขอ

ให้โชดดีทุกท่านนะ ตราบใดที่ยังมีลมหายใจอยู่ก็ยังมีความหวัง.....................

-เป็นกำลังใจให้กับทุกท่าน ต้องการกองหนุนเมื่อใดติดต่อประธาน ลจป. กาฬสินธุ์ เขต 1 ทุกคนพร้อม -กค 0428/ว 83 ลว 17 สิงหาคม 553 มีเขต ไหนดำเนินการแล้วครับ ผ่านมาเกือบครึ่งเดือนแล้ว / สพท.กส 1 เงียบ / -เรื่องปรับกลุ่มงาน + แท่งเงินค่าจ้าง ผ่านมาเกือบปี ก็เงียบ ท่านประธานสมาคมฯ ช่วยพวกเราด้วยครับ ตัน 14,000 บาท มา 2 ปีแล้ว

ขอบคุณ..พี่ คนหลงทาง มากมาย..ที่กรุณาเข้ามาแจ้งข้อมูลให้ 4/น.ทราย

พี่ คนหลงทาง คงสบายดีน่ะค่ะ..ธุรกิจการค้าขายคงสะดวก ราบรื่นดี ยังไงก็ขอให้มีความสุขตามอัตถาพที่เรามี ที่เราเป็น ก็คงเพียงพอแล้วน่ะพี่น่..ะ ข้อสำคัญพี่คนหลงทาง มีครอบครัวที่อบอุ่น มีลูกๆที่น่ารัก 4/น.ว่าแค่นี้ก็น่าจะพียงพอแล้ว สำหรับชีวิตๆหนึ่ง.......

โชคดี...ที่ได้เกิดมาบนผืนแผ่นดินที่ร่มเย็นเป็นสุขนี้แห่งนี้ ได้มีโอกาสได้ทำคุณงามความดี ได้ทำบุญกุศล เพื่อเป็นเสบียงติดตามตัวไปในภพชาติหน้า.......( พระท่านว่า บุญ กุศล เป็นเสมือนทรัพย์ที่เป็นทิพย์ แม้จับต้องไม่ได้ แต่สามารถสั่งสม และนำติดตัวไปได้ เมื่อคนเราจากโลกนี้ไป.. และพระท่านยังสอนอีกว่า ในเมื่อคนเราแสวงหาทรัพย์สมบัติ สะสม อยู่ทุกวัน ก็ควรที่จะแสวงหา

และสะสมทรัพย์ที่เป็นทรัพย์ทิพย์นี้ ทุกวันด้วย..เช่นกัน... สาธุค่ะ..)

พี่ผู้หญิง..แฟนของพี่... คงมีสุขภาพร่างกาย แข็งแรง หายเป็นปกติแล้วน่ะค่ะ...ยังไงๆ 4/น.ว่าพี่ผู้หญิงเธอคงมีกำลังใจดีเยี่ยม เพราะพี่เองก็เข้าใจว่าคงดูแลครอบครัวเป็นอย่างดีอยู่แล้ว....แบ่งปันกำลังใจ และยิ้มให้กับทุกคน..น่ะพี่น่ะ...

ขอบคุณอีกครั้ง...ที่ยังระลึกถึงน้องคนนี้อยู่...

ขอบคุณค่ะ..4/น...

ขอเรียนเชิญ ลูกจ้างประจำของส่วนราชการทุกภาคส่วนในจังหวัดกาฬสินธุ์ เข้าเป็นสมาชิกสมาคมลูกจ้างประจำจังหวัดกาฬสินธุ์

- ขณะนี้กำลังดำเนินการขอจดเบียน

- มีสมาชิกเข้าร่วมแล้ว 67 คน

กาฬสินธุ์ เขต 1 กำลังดำเนินการ จัดตั้งสมาคมลูกจ้างประจำ จึงรับคำชี้แนะ จากพี่ๆ ทุกท่าน

ฝากความระลึกถึง ไปถึงพี่ใหญ่ พี่ ม2ท ,อ.Chaiyut. คุณ น(คนใต้), คุณนางรอง 3, คุณชาติ ,คุณสาวน้อย, พี่คนเหมือนกัน,

พี่เกือบแก่, พี่ภานัน จันทบุรี น้องจีรนันท์ ม.บูรพา เพื่อนๆ พี่ๆ น้องๆ อีกมากมาย...................

เรียน คุณอร และเพื่อนสมาชิกทุกท่าน

ไม่ได้เข้ามาอ่านหลายวันแล้ว ก็คิดถึงทุกคนน้านแหละ..... ขอขอบคุณสำหรับคุณ 4/น ที่ยังคิดถึงกัน และขอเป็นกำลังใจให้รวมทั้งเพื่อนที่ทำงานของคุณด้วยยังเพิ่งหมดหวัง ต้องพยายามต่อไปและรวมตัวกันไว้ต้องคอยกระตุ้นผู้ทำหน้าที่ที่เกี่ยวข้องอยู่เรื่อยๆ มีอะไรให้น(คนใต้) ช่วยก็บอกได้ ถ้าฃ่วยได้ก็ยินดี (ยกเว้นเรื่องเบี้ย(เงิน)เพราะว่าหาม้ายเบี้ยฮา........) สำหรับส่วนราชการที่ น(คนใต้) อยู่โชคดีหน่อยเจ้าหน้าที่บุคคลที่ดูเรื่องลูกจ้างเขาดีให้คำแนะนำต่างๆ และคอยสนับสนุนแก่ทุกคนไม่นิ่งเฉย ไม่ปิดกั้นขึ้นอยู่กับหัวหน้าของแต่ละหน่วยงานย่อยว่าจะสนับสนุนหรือไม่เท่านั้นเอง ตอนนี่สามารถที่จะทำเรื่องเปลี่ยนตำแหน่งได้แล้วแต่ น(คนใต้) กำลังจะทำเปลี่ยนแต่ยังไม่ได้พูดกับหัวหน้าหน่วยที ยังรอๆจังหวะอยู่พร้อมเตรียมภาระงานต่าง ๆ ไปด้วย ไม่น่าจะมีปัญหาอะไร

เออ! คุณ4/น,อ.Chaiyut. ), คุณนางรอง 3, คุณชาติ ,คุณสาวน้อย, พี่คนเหมือนกัน, พี่เกือบแก่, พี่ภานัน จันทบุรี คุณจีรนันท์ ม.บูรพา เพื่อนๆ พี่ๆ น้องๆ สมาชิกท่านใดได้ข่าวพี่ม2ท.หรือเปล่า หายไปไหน เห็นหลายท่านโพสต์ถึง ตั้งหลายกระทู้แล้ว แต่พี่ม2ท.ก็ยังเงียบหายไม่ส่งเสียง สบายดีอยู่หรืออย่างไร..ช่วยส่งเสียงมาบ้างน้องๆ และหลายท่านข้องใจ(เป็นห่วง)

สำหรับคุณอรต้องขอโทษด้วยที่ตอบแชร์(แชร์=ช้า)ไป...... ไส่จะแหลงม้ายได้ละ(ทำไม่จะคุยหรือพูดไม่ได้) ขอพูดใต้หน่อยพบคนใต้ด้วยกันแล้ว น(คนใต้)ยินดีมากเลย ไม่ใช่เฉพาะคุณอรนะ ยินดีสำหรับทุกท่านที่จะคุยด้วยจะได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมก้น น(คนใต้) เป็นคนหาดใหญ่ จ.สงขลา มาตั้งแต่เกิดไม่ได้ไปอยู่ที่ไหน (รักบ้านเกิด) ขอถามคุณอรหีด(หีด=หน่อย)ว่าใส่(ทำไม)ถึงได้ไปทำงานที่กำแพงเพชรเลยกลายเป็นคนไกลบ้านหรือว่าที่กำแพงเพชรมีดีที่ครองใจคุณอรอยู่....น้านแนะ

และสุดท้ายก่อนลาสำหรับการโพสต์วันนี้ น(คนใต้)ยังคงยืนยัน ว่าการที่พูดดี คิดดี ทำดี ชีวิตมีสุข หรือ ทำอะไรก็จะได้อย่างนั้น จะช้าหรือเร็วก็คอยดูกัน และอย่ายึดติดว่าตัวกูของกูเพราะมันไม่ใช่ และความแน่นอนคือความไม่แน่นอน นั้นคือสัจธรรมอันจริงแท้ แน่นอนที่ไม่มีใครสามารถแปรเปลี่ยนได้

ปล. ได้เสนอภาษาใต้พร้อมคำแปลหลาย ๆ คำไว้ด้วยคงไม่มีใครว่าอะไรนะ

น(คนใต้)

จากการโพสต์ลำดับที่1785 ขอชี้แจงข้อความที่อยู่ใน"-----"

"ฝากความระลึกถึง ไปถึงพี่ใหญ่ พี่ ม2ท ,อ.Chaiyut. คุณ น(คนใต้), คุณนางรอง 3, คุณชาติ ,คุณสาวน้อย, พี่คนเหมือนกัน,

พี่เกือบแก่, พี่ภานัน จันทบุรี น้องจีรนันท์ ม.บูรพา เพื่อนๆ พี่ๆ น้องๆ อีกมากมาย..................."

น(คนใต้)ได้ก็อปปี่มาจากข้อความของ คุณ 4/น เพื่อจะนำมาใช้ในข้อความที่โพสต์ไม่ต้องพิมพ์มาก และตอนบันทึกลืมลบออก เกรงว่าเพื่อนสมาชิกที่อ่านแล้วจะ งง..... ขออภัยด้วย

สวัสดี คุณม2ท ,อ.Chaiyut. คุณ น(คนใต้), คุณนางรอง 3, คุณชาติ ,คุณสาวน้อย, พี่คนเหมือนกัน,

พี่เกือบแก่, น้องจีรนันท์ ม.บูรพา เพื่อนๆ พี่ๆ น้องๆ อีกมากมาย..................." (ก็อบปี้จากคุณ น(คนใต้) เช่นกัน)

เข้ามาอ่านทุกวันแหละ แต่ไม่มีเวลาส่งข้อความมา และขอบอกว่าคิดถึงทุก ๆ คนเช่นกัน อยากจะพิมพ์ข้อความมากกว่านี้ และขอบอกว่าตอนนี้พี่ภานันมีบัญชี หรือแท่งเงินเดือนอยู่ในมือแล้วทุกคนมีหรือยัง ไว้มีเวลาว่างจะขอคุยให้มากกว่านี้ แต่ตอนนี้ขอไปปฎิบัติหน้าที่ก่อนนะคะมีงานด่วนมาก อ้อตอนนี้พี่ภานันต้องทำรายงานประจำปีงบประมาณ 2553 อยู่ ขอปฏิบัติหน้าที่ให้เรียบร้อยก่อนจะเข้ามาคุยกับทุกคน......คิดถึงทุกคน.....ห่วงใยทุกคน...........ไปก่อนนะคะ..........เดี๋ยวมาค่ะ...........พี่ภานัน/จันทบุรี

... สวัสดีครับพี่น้องลูกจ้างประจำทุกท่าน

... สวัสดีครับ พีี่ ม2ท ...

...ก่อนอื่น ... ขอแสดงความยินดีกับพี่น้องเราทุกท่านที่ได้ปรับเปลี่ยนระดับชั้นงาน หรือปรับสายงาน (ชื่อตำแหน่ง) และกลุ่มสายงาน และท่านที่กำลังเสนอผลงานในการประเมิน นับว่าหน่วยงานของท่านที่ได้ปรับเปลี่ยนระดับชั้น หรือสายงาน เป็นหน่วยงายชั้นเยี่ยม ที่ผู้บริหารมีวิสัยทัศน์ที่กว้างไกล มีการสร้าวขวัญและกำลังใจที่ดีและสุดยอดจริงๆ Chaiyut. ขอยกท่านผู้บริหารกลุ่มนี้ไว้ด้วยความเครารพครับท่าน... ที่ท่านยังมองเห็นความสำคัญของพวกเราอยู่ ... และสมควรเป็นแบบอย่างให้ท่านผู้บริหารท่านอื่น ...

... พี่ ม2ท ครับ .. สิ่งที่ Chaiyut. รอลุ้นนั้น.. ผลออกมาให้เห็นเป็นหลักเกณฑ์และวิธีการแล้ว ผมได้รับหนังสือจากพี่ท่านหนึ่ง....... ( ขออนุญาตไม่ขอเอ่ยนามท่าน ) ในสำนักงาน กค. เมื่อ 2-3 วันที่ผ่านมา ยังไม่มีเวลานำมาให้พี่น้องชาวลูกจ้างประจำของเราได้ดู ... พอมีเวลาขอเสนอสาระสำคัญสรุปพอคร่าวๆ ให้พวกเราทุกๆท่านทราบนะครับ ....

... ที่ กค 0428 / ว. 90 ลงวันที่ 24 สิงหาคม 2553 เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างประจำของส่วนราชการ ได้กำหนดแบบประเมินสำหรับลูกจ้างประจำ ที่จะปรับระดับชั้นงาน หรือการเปลี่ยนสายงาน(ชื่อตำแหน่ง) และกลุ่มสายงาน มีหลักเกณฑ์ผลงานหรือคุณลักษณะการปฏิบัติงาน ให้ประเมินจากผลงานและคุณลักษณะการปฏิบัติงาน โดยให้พิจารณาจากองค์ประกอบ ดังนี้

1. ผลงาน พิจารณาจากองค์ประกอบ

- ปริมาณงาน

- คุณภาพของงาน

- ความทันเวลา

- ความคุ้มค่า

- ผลสัมฤทธิ์

- องค์ประกอบอื่นๆ ประโยชน์ในการนำไปใช้ และประสิทธิผลของงาน

.... คะแนนประเมิน 70 คะแนน

2. คุณลักษณะการปฏิบัติงาน พิจารณาจากองค์ประกอบ

- ความสามารถ และความอุตสาหะในการปฏิบัติงาน

- การรักษาวินัย และปฏิบัติตนเหมาะสมกับการเป็นลูกจ้างประจำ

- ความรับผิดชอบ

- ความร่วมมือ

- สภาพการมาปฏิบัติงาน

- การวางแผน

- ความคิดริเริ่ม

- คุณลักษณะอื่นๆ (ถ้ามี)

.... คะแนนประเมิน 30 คะแนน

.... รวมคะแนน 100 คะแนน

.... กำหนดระดับคะแนนผลการประเมินแต่ละปัจจัยของผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างประจำ เป็น 3 ระดับ

1. ระดับดีเด่น คะแนน (ร้อยละ) 90 - 100 ผลงานหรือคุณลักษณะการปฏิบัติงานสูงกว่ามาตรฐาน หรือข้อกำหนด หรือดีเด่น

2. ระดับเป็นที่ยอมรับได้ คะแนน 60 - 89 ผลงานหรือคุณลักษณะการปฏิบัติงานได้มาตราฐาน หรือข้อกำหนด หรือยอมรับได้

3. ระดับต้องปรับปรุง ต่ำกว่า 60 ผลงานหรือคุณลักษณะการปฏิบัติงานต่ำกว่ามาตราฐาน หรือมีข้อบกพร่องอยู่เสมอ

.... การประเมินประสิทธิภาพประสิทธิผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างประจำปีละ 2 ครั้ง ตามรอบปีงบประมาณ

1. ครั้งที่ 1 ระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม ถึง 31 มีนาคม ของปีถัดไป

2. ครั้งที่ 2 ระหว่างวันที่ 1 เมษายน ถึง 30 กันยายน ของปีเดียวกัน ....

... ส่วนรายละเอียดต่างให้ศึกษาจาก หนังสือคำสั่ง ที่ กค 0428 / ว. 90 ลงวันที่ 24 สิงหาคม 2553

... ขอขอบคุณกรมบัญชีกลาง กลุ่มพัฒนาระบบลูกจ้าง และทุกๆท่าน ที่มีส่วนที่เกี่ยวข้องช่วยผลักดัน ในการออกหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินการปฏิบัติงานของลูกจ้างประจำ ให้มีความชัดเจน และเป็นไปในแนวทางเดียวกัน ไม่เลื่อมล้ำ ของแต่หน่วยงาน .. ขอขอบคุณท่าน .... ( พี่ที่ให้ความอนุเคราะห์ส่งหนังสือคำสั่งต่างๆ ทุกครั้งที่มีข่าวความก้าวหน้าของลูกจ้างประจำ ) .......

... ขอแสดงความยินดีกับทุกท่านที่จะได้ปรับระดับชั้นงาน หรือเปลี่ยนสายงาน (ชื่อตำแหน่ง) และกลุ่มงาน เพราะการปรับเปลี่ยนครั้งนี้มีคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร และจะต้องมอบหมายให้ลูกจ้างประจำที่ได้รับการปรับเปลี่ยนตำแหน่งใหม่ ปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับงานในหน้าที่โดยย่อที่กระทรวงการคลังกำหนด .. ให้ปรับเปลี่ยนตามภาระงานของหน่วยงานนั้นที่ลูกจ้างปฏิบัติจริง.

....ที่นี้ขึ้นอยู่กับผู้บริหารของแต่ละหน่วยงานว่าจะมีวิสัยทัศน์ มีคุณธรรม จริยธรรม มีการสร้างขวัญและกำลังใจแก่ลูกจ้างประจำอย่างเรามากน้อยขนาดไหน หากท่านผู้บริหารของแต่ละหน่วยงานยังนิ่งเฉยอยู่อีก .. ผมขออนุญาติยืมคำของพี่ ม2ท มาใช้ พวกเรา " ต้องพึ่งศาลปกครอง " ให้เป็นกรณีตัวอย่างสักหน่วยงาน จะได้เข็ดหลาบ (ผมไม่อยากจะใช้คำนี้เลย!!!!!) ขอให้ทำงานอยู่อย่างสบายดีกว่านะครับท่าน .....

... คุณ 4/น ... ขอบคุณครับที่ยังนึกถึงอยู่ Chaiyut. ไม่ได้หายไปไหนครับเพียงแต่ระยะนี้เวลาน้อยไปหน่อยที่จะเข้ามาแลกเปลี่ยนเรียนรู้กับทุกท่าน ที่ทำงานเป็นโรงเรียนขนาดเล็ก ได้รับมอบหมายให้ทำการเรียนการสอนกลุ่มสาระวิทยาศาสตร์ ตามที่เรียนจบมา ให้สอนชั้น ป. 4,5,6 ซึ่งเป็นการสอนเวียนตามวิชาเอกของแต่ละคนที่จบมา พอมาปีนี้ครูท่านหนึ่งได้เสียชีวิตลงช่วงต้นเทอม ไม่มีตำแหน่งมาบรรจุใหม่ จึงได้รับมอบหมายให้เป็นครูสอนประจำประชั้น ไม่ต้องสอนเวียนเหมือนเมื่อก่อน เวลาที่จะเข้ามาพูดคุยก็เลยหายไป ... เพื่ออนาคตเด็กไทย และความมีจรรยาบรรณในสายเลือด ให้สมกับคำว่า "ครู" หรือ "ครุ" ที่แปลว่าหนัก เราจึงต้องหนักแน่นครับ .. พูดเรื่องของตัวเสียยาว ขออนุญาตครับ ... ขอบคุณ 4/น แทนลูกจ้างประจำทุกท่าน ที่เป็นกระบอกข่าวสารและนำข้อมูลที่ดีๆ และใหม่มาบอกเล่าให้พวกเรารับรู้อยู่เสมอ.. ..

... คุณ น(คนใต้) เป็นอีกท่านหนึ่งที่มีข้อมูลและสิ่งดีๆ มานำเสนออยู่เสมอ Chaiyut. คิดว่า หากพวกเราลูกจ้างประจำ และทุกๆท่านได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้ แลกเปลี่ยนความคิดเห็น ก่อนหน้านี้สัก 2-3 ปี ข้อเรียกร้องหรือข้อเสนอต่างๆ ที่พวกเรายื่นเสนอไปคงสำเร็จทุกอย่าง ....

... ยังรำลึกนึกถึงพี่ น้องลูกจ้างประจำทุกท่าน ขออภัยที่ไม่ได้เอ่ยนาม Chaiyut. ยินดีแลกเปลี่ยนเรียนรู้กับทุกๆท่าน ทั้งในกระดานสนทนาและยินดีตอบคำถามที่หลายๆ ท่านได้สอบถามเป็นการส่วนตัวเรื่องภาระงานและหน้าที่ และหลักเกณฑ์วิธิการจัดทำแบบประเมิน รวมทั้งปรึกษาวิธีการขอรับบำเหน็จบำนาญรายเดือน การตัดสินใจที่จะเลือกบำเหน็จหรือบำนาญรายเดือนดี ยินดีเป็นส่วนหนึ่งที่คอยแต่งแต้มสีสัน และเป็นกำลังให้ทุกๆท่านครับ.............

.............................. ตึกที่สูงที่สุด มีจุดเริ่มต้นอยู่ที่ฐาน ..........................

......................................... Chaiyut ......................................

เปรมจิตร ศรีสุเพชรกุล

เห็นข้อความลูกจ้างประจำจังหวัดกาฬสินธุ กำลังจะขอจดทะเบียนเป็นสมาคม ยังไงถ้าเรียบร้อยแล้วโปรดแจ้งให้ชาวลูกจ้างประจำทราบด้วยนะคะ ดิฉันอยู่ รพ.ยางตลาด ค่ะ ยินดีเข้าร่วมด้วยและอีกหลายคนที่จะเข้าร่วมด้วยค่ะ

ในนามสมาคมลูกประจำจังหวัดกาฬสินธุ์ ขอขอบคุณ คุณเปรมจิตร และคณะ รพ.ยางตลาด ที่ให้ความสมใจในการจัดตั้งสมาคมลูกประจำจังหวัดกาฬสินธุ์ ส่วนรายละเอียดต่างๆ พร้อมทั้งที่ทำการของสามคมจะแจ้งให้ทุกท่านทราบทีหลัง

- สมาคมลูกจ้างประจำจังหวัดกาฬสินธุ์ เป็นการร่วมตัวของลูกจ้างประจำ สพท.กส.1 (เดิม) และยินดีต้อนรับลูกจ้างประจำทุกภาคส่วน ในจังหวัดกาฬสินธุ์ เข้าร่วมเป็นสมาชิก เพื่อเกียรติและศักดิ์ของลูกจ้างเรา ******** สามัคคีคือ พลัง******

ด้านนายสมบัติกล่าวว่า จากข้อมูลจำนวนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในสถานศึกษาที่จะเกษียณในอีก 10 ปีข้างหน้า ระหว่างปีงบประมาณ 2552-2562 จะมีรวมทั้งสิ้น 192,285 คน โดยปีงบฯ 2553 จะเกษียณฯ 6,424 คน และปีงบฯ 2554 จำนวน 8,422 คน เมื่อดูข้อมูลลึกลงไปถึงสาขาวิชาที่ครูผู้สอนจะเกษียณฯพบว่า ในอีก 10 ปีข้างหน้า จะมีครูสาขาวิชาต่างๆ เกษียณฯใน 10 อันดับแรก ดังนี้ประถมศึกษา 28,721 คน ภาษาไทย 28,578 คน บริหารการศึกษา 22,549 คน สังคมศึกษา 22,106 คน การงานพื้นฐานอาชีพและเทคโนโลยี 19,802 คน คณิตศาสตร์ 16,949 คน วิทยาศาสตร์ 15,502 คน สุขศึกษา/พลศึกษา 12,181 คน ภาษาต่างประเทศ 11,781 คน และศิลปะ 6,098 คน นอกจากนี้ พบว่าครูที่สอนในโรงเรียนการศึกษาขั้นพื้นฐานไม่ตรงวิชาเอกที่จบมาถึง 26,396 คน แบ่งเป็นสอนฟิสิกส์ 1,342 คน เคมี 1,400 คน ชีววิทยา 2,027 คน คณิตศาสตร์ 8,724 คน คอมพิวเตอร์ 5,454 คน และภาษาอังกฤษ 7,449 คน ส่วนครูที่สอนตรงตามวิชาเอกมี 57,963 คน ซึ่งต้องยอมรับว่า ส่งผลกระทบต่อคุณภาพการจัดการศึกษาอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ทั้งชีวิตของลูกจ้างประจำอุทิศเพื่อการศึกษา จบป.ตรี ป.โท มีใบประกอบวิชาชีพครู ครบถ้วนประสบการการสอนเหลือล้น แต่ไม่มีสิทธิ์สอบครูได้ ลูกจ้างชั่วคราวทำงานแค่สามปีก็เป็นครู(มีสิทธิ์สอบครู)ได้แล้วอนาจใจจริงหนอประเทศไทย

เรียน คุณจักรภพ

ตามที่น(คนใต้)ได้ไปร่วมประชุมสัมมนาลูกจ้างประจำที่จ.นครศรีธรรมราช ช่วงเดือนมีนาคม(ถ้าจำไม่ผิด)รัฐมนตรีที่ดูด้านศึกษา(คุณชินวรณ์ ไม่รู้ชื่อถูกหรือเปล่า) ได้มีนโยบายเกี่ยวกับความก้าวหน้าของลูกจ้างประจำที่มีวุฒิและมีใบประกอบวิชาชีพครูไว้แล้วนิ อย่างไรจำไม่ค่อยได้แล้ว ลองสอบถามทางสมาคมลูกจ้างส่วนราชการถึงรายละเอียดในการประชุมครั้งนั้นดูน่าจะมีบันทึกการสัมมนาอยู่บ้าง หรือคุณอาจจะปรึกษาคุณชัยยุทธดูก็ได้อยู่ในสายอาชีพเดียวกัน น่าจะมีอะไรดีๆแนะนำท่านได้

สำหรับ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างประจำของส่วนราชการ ตามที่คุณชัยยุทธกล่าวถึงนั้นในส่วนราชการที่น(คนใต้)ทำงานอยู่ เขาก็ใช้ประเมินทุกครั้งอยู่แล้วในช่วงที่จะพิจารณาขั้น ถึงว่าจะใช้ระบบใดมาประเมินก็ตามมันไม่มีความยุติธรรมอยู่แล้ว มันขึ้นอยู่กับว่าความถูกใจไม่ใช่ถูกต้อง หรือว่าคนของใคร ต่อให้ทำงานให้ดีให้ตายเขาไม่เสนอความดีความชอบก็รับได้ปีละขั้นตามปกติก็เท่านั้น ได้แต่รอว่าสักวันหนึ่งคงเป็นของเรา สวรรค์มีตาฟ้ามีใจ แต่ก็ไม่เป็นไรได้แต่ทำใจ และหารายได้จากส่วนอื่นสร้างอาชีพเสริมเพราะเดียวนี้ทำงานหน้าเดียวไม่พอกินอยู่แล้วชีวิตลูกจ้างประจำ หลายท่านคงประสบเหมือนกัน เอา.....ไปกันใหญ่แล้วพอพูดถึงเรื่องการประเมินฯ ปัญหาที่หลายๆท่านอาจจะประสบอยู่ก็ได้จริงมั้ย แต่ท่านไม่ต้องน้อยอกน้อยใจ ท่านรู้หรือไม่เพื่อนลูกจ้างของเราที่ทำงานอยู่ตามโรงเรียนหลายท่านยังมีปัญหามากกว่านี้อีก จากการได้ฟังการบอกเล่าเมื่อครั้งที่ไปสัมมนามาว่าในโรงเรียนมีลูกจ้างประจำอยู่ 3 คน เมื่อมีคนเกษียณไป ก็เหลืออยู่ 2 คนต้องทำงานแทนกันอยู่ 2 คนไม่มีการจ้างคนใหม่มาทดแทนงานหนัก เป็นทั้งนักการภาโรงเป็นทั้งคนขับรถเป็นทั้งครูและต้องมาอยู่เวรกลางคืนโดยที่ไม่มีค่าตอบแทนอะไรเลยและตอนเช้าก็ต้องรีบมาแต่เช้าเพื่อเปิดครัว จิปะถะ น่าเห็นใจฟังแล้วหดหู่ใจ

และขอแสดงความยินดีกับคุณภูผาและสมาชิกที่ได้ร่วมกันจัดตั้งสมาคมลูกจ้างส่วนราชการจังหวัดกาฬสิทธู ดีจังเลยรู้มั้ยที่ได้มีสมาคมฯ ทางภาคใต้เราไม่ค่อยมีใครรวมตัวกันเท่าไร น(คนใต้)ยังคิดอยากจะร่วมตัวกันเหมือนกันแต่ไม่รู้จะเริ่มอย่างไร แม้แต่ในส่วนราชการที่ทำอยู่ก็ยังไม่สามารถรวมกันได้เลย ไม่มีเวที่ที่ลูกจ้างจะได้ร่วมพบปะกันเลยต่างคนต่างอยู่ และเชื่อว่าหลายๆคนในมหาลัยฯยังไม่ทราบด้วยซ้ำว่ามีเว็ปไซด์แบบนี้ที่เราได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกัน มีแต่น(คนใต้)เท่านั้นแหละที่ได้รู้ความคืบหน้าอะไรๆหลายอย่างแล้วมักจะไปบอกเล่าสู่กันฟังดูเอาจากในส่วนของคณะที่ทำงานอยู่ แต่ส่วนคณะอื่น ๆ ในมหาลัยเดียวกันไม่ทราบเลยว่าเขาพอทราบกันบ้างหรือไม่เนื่องจากไม่ค่อยได้พบปะพูดคุยกันเลยเหมือนที่ว่าน้านแหละไม่มีเวที

ขอเป็นกำลังใจให้สำหรับผู้ที่ท้อแท้และผิดหวัง และยินดีสำหรับผู้ที่ประสบความสำเร็จ.......................................

.....................ทำวันนี้ให้ดีที่สุดและไม่เบียดเบียนผู้อื่น.............

ด้วยความปรารถนาดี

น(คนใต้)

กราบเรียนท่านทุกคน และสวัสดีเพื่อนๆชาวลูกจ้างประจำ ทั้งหลาย กระผมสมชาย กรมป่าไม้ ที่เข้ามาก็ไม่มีเรื่องอะไรมากหรอกครับเพราะ ทางของกระผม มักจะตกข่าวอยู่เรื่อยๆ คือไม่ค่อยมีข่าวอะไรดีๆมาบอกเพื่อนๆและพี่ๆ ขณะนี้อะไรก็ลงตัวกันหมดแล้ว กำลังเข้าสู่ภาวะปกติ กระผมอยากจะให้ท่าน ผู้มีอำนาจและผู้ท่อยู่ใกล้ๆนายก ช่วยยกเรื่อง ค่าพยาบาล หลังเกษียนอายุราชการ มาพิจารณาให้พวกเราด้วย

แก้ข่าว ****ชมรมลูกจ้างประจำสถานศึกษากาฬสินธุ์ ***ไม่ใช่ **สมาคม** แจ้งให้พี่น้อง ลปจ.กาฬสินธุ์ทราบ **การเปิดรับสมาชิก ลปจ. ทุกหน่วยงานราชการ เพื่อจะยกฐานะขึ้นเป็นสมาคมต่อไป.

ฉันอยู่กรมชลประทาน  มีการสอบเปลี่ยน ต. รอบ 2  ประกาศแล้วว่าสอบได้ จาก ต.คนงาน เป็น พ.พิมพ์ดีดชั้น 1   แต่กรมฯยังไม่แต่งตั้ง  แล้วก็มีการจัดลูกจ้างเข้ากลุ่ม ฉันได้เข้ากลุ่มบริการพื้นฐานเป็น พนักงานทั่วไป   แต่คนที่สอบรอบที่ 1 ได้จัดเข้ากลุ่มสนับสนุนเป็น พนักงานพิมพ์ ซึ่งเงินเดือนต่างกันมาก  อยากทราบว่าฉันจะได้รับการปรับเข้ากลุ่มสนับสนุนหรือไม่  ไม่ทราบว่าใครพอจะตอบได้  แล้วถ้าไม่ได้จริง ๆ ฉันควรจะทำอย่างไรหรือติดต่อที่ใครดี ช่วยตอบด้วย

เรียน ประธานชมรมลูกจ้างประจำแห่งประเทศไทย

ด้วยผมในฐานะลูกจ้างประจำอีกคนหนึ่ง ถ้าหากประชุมเสร็จแล้ว ผมอยากทราบการประชุมได้ในทาง Web ไหนครับ

หรือลูกจากประจำท่านใดได้เข้าประชุมแล้วโปรดโฟต์เข้ามาให้ลูกจ้างได้รับทราบด้วยจะขอบคุณมา

เอ ! หาข้อมูลเรื่องบำเหน็จตกทอด 15 เท่าของลูกจ้างประจำที่เกษียณอายุและได้เสียชีวิตลง ตามที่ คุณ ดร.ลูกจ้าง (1765)บอกไม่

เจอทำไงดี อยากทราบมากๆๆๆๆๆ...................อยู่ตรงไหนนะช่วยบอกหน่อยเถอะ...................เพราะไปบอกกับเพื่อนๆให้ทราบ

ด้วยน่ะซิ..............ขอบคุณมาก..........

เชิญประชุม/สัมมนาจ้าหน้าที่ราชการ / ลูกจ้างประจำส่วนราชการ ทุกกระทรวง

เชิญประชุม/สัมมนาจ้าหน้าที่ราชการ / ลูกจ้างประจำส่วนราชการ ทุกกระทรวง

ในหัวข้อหลักเกณฑ์ กรอบหน้าที่ในการปฏิบัติงาน / คุณสมบัติ เฉพาะตำแหน่ง 4 กลุ่มงาน( เจ้าหน้าที่/ลูกจ้างประจำใหม่)

และ สิทธิสวัสดิการ หลังเกษียร อายุราชการ จาก สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน( ก.พ.) / กรมบัญชีกลาง

( กระทรวงการคลัง) ณ. ห้องประชุมปันหยี โรงแรมภูงาธานี อ. เมือง จ.พังงา วันเสาร์ที่ 16 ตุลาคม 2553

เวลา 10.00 น. – 16. 00 น. โดยสมาคมลูกจ้างประจำส่วนราชการแห่งประเทศไทย

(ภาคใต้ฝั่งอันดามัน และ14จังหวัดภาคใต้)

ติดต่อประสานงาน

นาย ประสาท ขำสูงเนิน 0881788380 กรรมการสมาคมลูกจ้างส่วนราชการแห่งประเทศไทยประจำจังหวัดพังงา

เรียน ลูกจ้างประจำของกรมชลประทานทราบ

กรมชลประทาน ได้ปรับเปลี่ยนตำแหน่งและอัตราค่าจ้างสู่ตำแหน่งใหม่เสร็จเรียบร้อยแล้ว และได้ส่งเรื่องไปให้กรมบัญชีกลางแล้ว รายละเอียดให้ คลิ๊กไปที่ "กรมชลประทาน" เข้าไปดูที่ กองการเงินและบัญชี จะทราบรายละเอียด ส่วนหน่วยงานอื่น ๆ ก็คงถือปฎิบัติเช่นเดียวกันหรือไม่..ดิฉันไม่ทราบ... ถ้าเป็นลูกจ้างประจำของรัฐก็คงถือปฏิบัติเหมือน ๆ กันจริงใหม?...

เรียน ม2ท ทราบ

การปรับใหม่ก็คงเป็นไปตามขั้น ๆ คงไม่ก้าวกระโดดสูงสุดหรอกเข้าใจเอาเองนะ เพราะเมื่อเร็ว ๆ นี้ดิฉันได้ทำประเมินผลงานไป ก็คงราว 1 ขั้น กพ.ก็คงขยายเพดานเงินเดือนให้สูงขึ้น แต่การปรับจริงๆก็คงปรับไปเป็นครึ่งขั้น หรือ 1ขั้น หรือ 2ขั้นต่อปี ตามผลงานในแต่ละปี จนสุดเพดานแท่งเงินเดือนนั่นแหละ.../ภานัน

สวัสดีครับ คุณภานัน

ถูกต้องแล้วครับ การเลื่อนขั้นสำหรับผู้ที่เต็มขั้น ต้องเลื่อนขั้นตามที่คุณแจ้งมา เรื่องนี้ ม2ท.ได้แสดงความเสียใจและแสดงความผิดหวังไปแล้วครับ

ขอบคุณนะครับ...............................ม2ท.

ถึง เพื่อน ๆ ลูกจ้างประจำทุก ๆ ท่าน ถึงแม้จะมีการขยายเพดานเงินเดือนให้สูงขึ้น แต่ขั้นเงินเดือนของลูกจ้างประจำนั้นมันน้อยนัก กว่าจะถึงขั้นสูง/เต็มขั้นก็คงอีกนาน บางท่านอาจเกษียณแล้วเงินเดือนยังไม่ชนเพดาน ทั้งนี้ ก็คงต้องปรับขั้นวิ่งด้วยให้มันสอดคล้องกัน คุณประสาท คุณภานันและคุณ ม2ท. เห็นด้วยมั้ยคะ

ไม่ทราบว่าท่านสมาชิกได้เข้าไปอ่านในที่ประชุมคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 14 กย 53 บ้างหรือเปล่าครับ (thaigov.go.th) เพราะมีเรื่องเกี่ยวกับลูกจ้างประจำด้วยครับ พอดีผมเปิดเข้าไปอ่านแต่ก็ไม่ทราบรายละเอียดมากนัก(ร่างข้อนั้นข้อนี้นะครับ) ถ้าใครทราบช่วยอธิบายให้ทราบด้วยครับ

การประชุมคณะรัฐมนตรี เมื่อวันที่ 14 กันยายน 2553 ที่เกี่ยวกับ กระทรวง พม.

วันที่บันทึก : 15/09/2010 ปรับปรุงวันที่ 15/09/2010 ผู้ชม : 178 ครั้ง

วันนี้ (14 ก.ย.) เมื่อเวลา 09.00 น. ณ ห้องประชุมคณะรัฐมนตรี ชั้น 2 สำนักเลขาธิการคณะรัฐมนตรี ทำเนียบรัฐบาล นายอภิสิทธิ์ เวชชาชีวะ นายกรัฐมนตรี เป็นประธานการประชุมคณะรัฐมนตรี

จากนั้น นายศุภชัย ใจสมุทร รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี นายวัชระ กรรณิการ์ รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี และนายมารุต มัสยวาณิช รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี ได้แถลงข่าวผลการประชุมคณะรัฐมนตรี สรุปสาระสำคัญได้ดังนี้ (แสดงเฉพาะส่วนที่เกี่ยวกับ พม.)

กฏหมาย

เรื่อ ร่างระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยลูกจ้างประจำของส่วนราชการ พ.ศ. ....

คณะรัฐมนตรีอนุมัติหลักการร่างระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยลูกจ้างประจำของส่วนราชการ พ.ศ. .... ตามที่กระทรวงการคลังเสนอ และให้ส่งคณะกรรมการตรวจสอบร่างกฎหมายและร่างอนุบัญญัติที่เสนอคณะรัฐมนตรีตรวจพิจารณา โดยให้รับความเห็นของส่วนราชการที่เกี่ยวข้องไปประกอบการพิจารณาด้วย แล้วดำเนินการต่อไปได้

ข้อเท็จจริง

กระทรวงการคลังเสนอว่า โดยที่ปัจจุบันระบบการบริหารราชการได้เปลี่ยนแปลงไป ตามกฎหมายว่าด้วยการปรับปรุงกระทรวง ทบวง กรม กฎหมายว่าด้วยการบริหารราชการแผ่นดิน และที่สำคัญได้มีการปรับปรุงแก้ไขกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการพลเรือน โดยปรับเปลี่ยนระบบการบริหารงานบุคคลและปรับปรุงระบบค่าตอบแทนของข้าราชการขึ้นใหม่ให้สอดคล้องกับระบบการบริหารราชการและมีความเหมาะสมยิ่งขึ้น การเปลี่ยนแปลงระบบการบริหารราชการและปรับปรุงแก้ไขกฎหมายดังกล่าว มีผลกระทบต่อระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลของลูกจ้างประจำในส่วนราชการซึ่งยึดโยงระบบบริหารทรัพยากรบุคคลกับข้าราชการพลเรือน ประกอบกับระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยลูกจ้างประจำของส่วนราชการ พ.ศ. 2537 ได้ใช้บังคับมาเป็นเวลานานเกิดความไม่เหมาะสมล้าสมัยและไม่สอดคล้องกับสถานการณ์ในปัจจุบัน จึงสมควรปรับปรุงการบริหารทรัพยากรบุคคลของลูกจ้างประจำ ระบบวินัย อุทธรณ์และร้องทุกข์ให้มีความเข้มแข็งและเป็นธรรม ตลอดจนสิทธิประโยชน์อื่นๆ ของลูกจ้างประจำเพื่อให้การบริหารทรัพยากรบุคคลของลูกจ้างประจำเป็นไปอย่างคล่องตัว และสอดคล้องกับแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลของข้าราชการพลเรือน เกิดผลสัมฤทธิ์ต่อภารกิจของรัฐเพิ่มพูนประสิทธิภาพและสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติราชการ

สาระสำคัญของร่างระเบียบ

1. ยกเลิกระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยลูกจ้างประจำของส่วนราชการ พ.ศ. 2537 (ร่างข้อ 3)

2. กำหนดคุณสมบัติของบุคคลซึ่งจะเข้ารับราชการเป็นลูกจ้างประจำ วันเวลาทำงาน วันหยุดราชการตามประเพณี วันหยุดราชการประจำปี การลาหยุดราชการ เครื่องแบบของลูกจ้างประจำและระเบียบการแต่งเครื่องแบบ (ร่างข้อ 6-ข้อ 8)

3. กำหนดให้ลูกจ้างประจำมีสิทธิได้รับบำเหน็จและสิทธิประโยชน์อื่น (ร่างข้อ 9)

4. การกำหนดตำแหน่งของลูกจ้างประจำให้เป็นไปตามที่สำนักงาน ก.พ.กำหนด สำหรับอัตราค่าจ้างและการได้รับค่าจ้างให้เป็นไปตามที่กระทรวงการคลังกำหนดโดยความเห็นชอบของคณะรัฐมนตรี (ร่างข้อ 10)

5. กำหนดให้คณะรัฐมนตรีอาจพิจารณากำหนดค่าจ้างขั้นต่ำขั้นสูงหรือปรับค่าจ้างหรือกำหนดเงิน เพิ่มค่าครองชีพชั่วคราวตามความจำเป็นให้เหมาะสมยิ่งขึ้นก็ได้ ทั้งนี้ ให้คำนึงถึงค่าครองชีพที่เปลี่ยนแปลงไป ฐานะการคลังของประเทศและปัจจัยอื่นที่จำเป็นประกอบการพิจารณา และให้กระทรวงการคลังกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการเพื่อดำเนินการให้เป็นไปตามมติคณะรัฐมนตรีดังกล่าว (ร่างข้อ 11)

6. กำหนดให้ลูกจ้างประจำอาจได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่ประจำอยู่ในต่างประเทศตำแหน่งในบางท้องที่ หรือตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษตามระเบียบที่กระทรวงการคลังกำหนด (ร่างข้อ 12)

7. กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการสรรหา การบรรจุ การแต่งตั้ง การโอน การย้ายและการนับเวลาราชการ (ร่างข้อ 13-ข้อ 28)

8. กำหนดให้ส่วนราชการเป็นผู้มีหน้าที่เสนอแนวทางเพื่อเยียวยาและแก้ไขในกรณีที่ศาลปกครองมี คำพิพากษาถึงที่สุดให้เพิกถอนคำสั่งแต่งตั้งลูกจ้างประจำ โดยความเห็นชอบของคณะรัฐมนตรีเพื่อให้ลูกจ้างประจำได้รับความเป็นธรรม จากการถูกเพิกถอนคำสั่งแต่งตั้งดังกล่าว(ร่างข้อ 29)

9. กำหนดให้ส่วนราชการมีหน้าที่ดำเนินการให้มีการเพิ่มพูนประสิทธิภาพและเสริมสร้างแรงจูงใจให้แก่ ลูกจ้างประจำตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กระทรวงการคลังกำหนด และให้กระทรวงการคลังสามารถจัดให้มีการเพิ่มพูนประสิทธิภาพและเสริมสร้างแรงจูงใจแทนส่วนราชการได้ ในกรณีที่เห็นสมควรและเพื่อเป็นการประหยัด (ร่างข้อ 30-ข้อ 35)

10. กำหนดเรื่องการรักษาจรรยาลูกจ้างประจำและบทลงโทษแก่ลูกจ้างประจำซึ่งไม่ปฏิบัติตามจรรยา โดยให้ผู้บังคับบัญชาตักเตือน นำไปประกอบการพิจารณาเลื่อนค่าจ้างหรือสั่งให้ลูกจ้างประจำผู้นั้นได้รับการพัฒนา (ร่างข้อ 36-ข้อ 37)

11. กำหนดข้อปฏิบัติที่ลูกจ้างประจำต้องกระทำ ข้อห้ามที่ลูกจ้างประจำต้องไม่กระทำและลักษณะ การกระทำที่เป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง แยกเป็นหมวดหมู่เพื่อให้ง่ายต่อความเข้าใจ พร้อมทั้งกำหนดให้ผู้บังคับบัญชา มีหน้าที่เสริมสร้างและพัฒนาให้ลูกจ้างประจำมีวินัยและป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย (ร่างข้อ 38-ข้อ 46)

12. กำหนดขั้นตอนการดำเนินการทางวินัย ในกรณีที่มีการกล่าวหาหรือมีกรณีเป็นที่สงสัยว่าลูกจ้างประจำผู้ใดถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดวินัย (ร่างข้อ 47-ข้อ 61)

13. กำหนดให้ลูกจ้างประจำซึ่งมีอายุครบหกสิบปีบริบูรณ์ในสิ้นปีงบประมาณหากทางราชการมีความ จำเป็นที่จะให้รับราชการต่อไป เพื่อปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งที่ต้องใช้ความสามารถเฉพาะตัวก็ให้กระทำได้ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กระทรวงการคลังกำหนดโดยความเห็นชอบของรัฐมนตรี (ร่างข้อ 63)

14. กำหนดให้มีคณะกรรมการอุทธรณ์และร้องทุกข์ (ก.อ.ท.) มีอำนาจหน้าที่ในการพิจารณาวินิจฉัยเรื่องอุทธรณ์และร้องทุกข์มีอำนาจแต่งตั้งคณะอนุกรรมการ ตลอดจนกำหนดระเบียบหลักเกณฑ์ และวิธีการเพื่อปฏิบัติการต่างๆ รวมทั้งมีสิทธิได้รับเบี้ยประชุมและสิทธิประโยชน์ตามที่กระทรวงการคลังกำหนด โดยความเห็นชอบของคณะรัฐมนตรี (ร่างข้อ 68-ข้อ 71)

15. กำหนดให้ลูกจ้างประจำที่ถูกสั่งลงโทษทางวินัย หรือถูกสั่งให้ออกจากราชการเพื่อรับบำเหน็จสามารถใช้สิทธิอุทธรณ์ต่อ ก.อ.ท.ได้ โดยให้อำนาจแก่ ก.อ.ท.ในการที่จะตั้งคณะอนุกรรมการเพื่อทำหน้าที่วินิจฉัยอุทธรณ์ (ร่างข้อ 72-ข้อ 79)

16. กำหนดให้ลูกจ้างประจำที่มีความคับข้องใจอันเกิดจากการปฏิบัติหรือไม่ปฏิบัติต่อตนของผู้บังคับบัญชาสามารถใช้สิทธิร้องทุกข์ได้ โดยร้องทุกข์ต่อผู้บังคับบัญชาชั้นเหนือขึ้นไปตามลำดับ เว้นแต่การร้องทุกข์ที่เกิดขึ้นจากหัวหน้าส่วนราชการระดับกรมที่อยู่ในบังคับบัญชา หรือความรับผิดชอบการปฏิบัติราชการขึ้นตรงต่อนายกรัฐมนตรีหรือ รัฐมนตรี ปลัดกระทรวง รัฐมนตรีเจ้าสังกัด หรือนายกรัฐมนตรีให้ร้องทุกข์ต่อื ก.อ.ท. โดยให้อำนาจแก่ ก.อ.ท.ในการที่ จะตั้งคณะอนุกรรมการ เพื่อทำหน้าที่วินิจฉัยร้องทุกข์ได้ (ร่างข้อ 80-ข้อ 84)

เศรษฐกิจ

เรื่อ การต่ออายุสัญญากู้เบิกเงินเกินบัญชีของสำนักงานธนานุเคราะห์

คณะรัฐมนตรีอนุมัติการต่ออายุสัญญากู้เบิกเงินเกินบัญชีกับธนาคารออมสินเพื่อกิจการสำนักงานธนานุเคราะห์ วงเงิน 500 ล้านบาท ออกไปอีก 2 ปี นับตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2553 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2555 โดยกระทรวงการคลังไม่ค้ำประกัน ตามที่กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์เสนอ โดยให้รับความเห็นของกระทรวงการคลัง ที่เห็นว่า สำนักงานธนานุเคราะห์ควรจะได้มีการเจรจาเงื่อนไขการกู้เบิกเงินเกินบัญชีกับธนาคารออมสินให้ได้รับเงื่อนไขที่ดีที่สุดเพื่อประโยชน์ต่อสำนักงานธนานุเคราะห์เอง ไปพิจารณาดำเนินการด้วย

สังคม

เรื่อ การฝึกซ้อมการบริหารวิกฤตการณ์ระดับชาติ ประจำปี 2553

คณะรัฐมนตรีรับทราบรายงานผลการฝึกซ้อมการบริหารวิกฤตการณ์ระดับชาติ ประจำปี 2553 และการมอบนโยบายของนายกรัฐมนตรี และให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องรับไปดำเนินการเพื่อพัฒนาระบบงานเตรียมความพร้อมของชาติ ตามที่สำนักงานสภาความมั่นคงแห่งชาติ ดังนี้

1. การฝึกซ้อมการบริหารวิกฤตการณ์ระดับชาติ ประจำปี 2553

1.1 รูปแบบของการฝึกซ้อมฯ

สภาความมั่นคงแห่งชาติ (สมช.) ร่วมกับกระทรวงมหาดไทย(กรมป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย) กระทรวงเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ทก.) กระทรวงสาธารณสุข (สธ.) กระทรวงคมนาคม(คค.) สำนักงานตำรวจแห่งชาติ (ตช.) กระทรวงกลาโหม (กห.) กองทัพไทย และกรมประชาสัมพันธ์ได้จัดการฝึกซ้อมการบริหารวิกฤตการณ์ระดับชาติ ประจำปี 2553 (Crisis Management Exercise : C-MEX-10) เพื่อทดสอบระบบการบริหารจัดการสาธารณภัยร้ายแรงอย่างยิ่งที่จำเป็นต้องระดมสรรพกำลังจากหน่วยงานของรัฐและทุกภาคส่วนในการจัดการกับ สาธารณภัยที่เกิดขึ้นในกรอบนโยบายการเตรียมพร้อมแห่งชาติ แผนการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัยแห่งชาติ กรอบ แผนปฏิบัติการการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัยแบบบูรณาการระดับกระทรวง 17 ด้านและแผนการป้องกันและ บรรเทาสาธารณภัยของจังหวัดจันทบุรี และจังหวัดตราด ซึ่งการฝึกซ้อมฯ ได้จัดการฝึก 2 รูปแบบ คือ

รูปแบบที่หนึ่ง : การฝึกซ้อมฝ่ายอำนวยการ ระหว่างวันที่ 28-30 กรกฎาคม 2553 เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกซ้อมฯ ได้ตรวจสอบความชัดเจนของนโยบาย แผน กฎหมาย ระเบียบ แผนปฏิบัติการฉุกเฉินของแต่ละหน่วยงาน และเป็นการเตรียมความพร้อมก่อนการฝึกภาคสนาม โดยมีรองนายกรัฐมนตรี ฝ่ายความมั่นคง (นายสุเทพ เทือกสุบรรณ) เป็นประธาน และมอบนโยบายในการฝึกซ้อมฯ ซึ่งขอให้ทุกหน่วยงานให้ความสำคัญกับการบริหารจัดการสาธารณภัยในเชิงรุกหรือในเชิงป้องกันด้วยการผนึกกำลังทุกฝ่ายในชาติ

รูปแบบที่สอง : การฝึกซ้อมภาคสนาม ในวันที่ 20 สิงหาคม 2553 เพื่อให้ทุกภาคส่วนได้มี ส่วนร่วมในการปฏิบัติจริง โดยมีนายก

สวัสดีครับคุณสาวน้อย ,คุณทิวา ,คุณคนอุบล

การปรับขั้นวิ่งของผู้ที่เต็มขั้นมาหลายปี (เงินเดือนตัน) ให้เข้ากับขั้นที่ขยายใหม่ ทำความช้ำใจและผิดหวังให้แก่ พวกเรามาก ม2.ท แสดงเรื่องนี้ไปมากแล้วครับ

ร่างระเบียบลูกจ้างฯ...พ.ศ..... ที่ ผ่าน ครม.ตามที่คุณ คนอุบลได้กรุณานำมาเสนอไว้ นับว่าสนใจมากครับ ที่น่าจับตามองเป็นพิเศษน่าจะเป็น ร่างข้อ 9.(สาระสำคัญข้อ 3.) เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ เชื่อว่าสมาคมลูกจ้างฯ และชมรมลูกจ้างต่างๆของเรา คงจะช่วยกันดูแลและผลักดันให้เกิดประโยชน์และความเป็นธรรมกับพวกเราชาวลูกจ้างเต็มที่ พวกเราต้องช่วยกันให้กำลังใจด้วย

สาเหตุของการเกิดร่างฯนี้ขึ้นมา ก็คงเป็นเพราะที่ผ่านมา ระเบียบ กฎเกณฑ์ วินัย และธรรมเนียมปฏิบัติ การบริหารบุคคลของเราชาวลูกจ้างต้องอิงอยู่กับข้าราชการพลเรือน ทั้งหมด โดยเฉพาะส่วนที่เป็นโทษจะอิงทุกข้อ แต่ส่วนที่เป็นคุณ กลับไม่ให้อิง

ในอนาคต ร่างฯนี้จะต้องผ่าน ครม.และจะมีผลบังคับใช้กับพวกเราชาวลูกจ้าง ฯ ซึ่งก็เป็นสื่งที่ดี ที่พวกเราจะมีระเบียบ กฎเกณฑ์ต่างๆและการบริหารบุคคลเป็นของเราเองชัดเจน ขอให้พวกเราติดตามโดยใกล้ชิดนะครับ มันมีผลกระทบกับพวกเราโดยตรง เห็นอะไรไม่เข้าที ต้องรีบค้านไว้ก่อน อย่าปล่อยให้ผ่านไปจนมีผลบังคับใช้ แล้วจะเสียใจภายหลังเหมือนหลายๆเรื่องที่ผ่านมา

ส่งข่าวถึง น(คนใต้)ครับ......................................

หากมีเวลาว่าง โทร. มาคุยกันนิดนึงครับ 089 - 008 -5315 , 02-201 -1169 (ในวัน-เวลาราชการ) เบอร์หลังนี้ต้องแจ้งว่าขอพูดกับ หัวหน้างาน นะครับ หากแจ้งว่าจะพูดกับ ม2ท. ไม่มีใครรู้จักครับ...แฮะๆๆ

................ม2ท................................................

สวัดดีคุณ...ม2ท....ผมอยากทราบว่า พขร ตัองอยู่เวรยามด้วยหรือไม่ครับ ?

การประชุมคณะรัฐมนตรีวันอังคารที่ 21 ที่ผ่านมา คณะรัฐมนตรีให้ความเห็นชอบผ่านร่าง พ.ร.บ.เงินเดือนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาให้ขึ้นเงินเดือน 8% และจะเข้าสภาผู้แทน ราษฎรต่อไป มีผลบังคับ 1 เมาษยน 2554 และพวกเราลูกจ้างประจำ ก็น่าจะขึ้นด้วย...........รอฟังข่าวต่อไป

เรียน คุณสาวน้อย (กระทู้ที่ 1801)

พี่ได้อ่านข้อความของคุณแล้วพี่เข้าใจความรู้สึกของคุณดีและพี่ก็เห็นใจพวกพี่ ๆ ที่กำลังเกษียณอายุราชการในปีนี้และปีต่อ ๆ ไป ทุกวันนี้พี่ก็เก็บความารู้สึกมากมาก ทำอย่างไรได้ในเมื่อทาง กระทรวงการคลัง กรมบัญชีกลาง กพ. กำหนดมาอย่างนี้ เราไปเปลี่ยงแปลงอะไรไม่ได้เลย...พี่ก็แอบผิดหลังลึกลึกอยู่เหมือนกันนะ...ตอนนนี้พี่ก็รอการปรับระดับจาก 3 ไป 4 อยู่ รอลุ้นด้วยใจสงบ... พี่ไปสอบชั้น4 (ของเดิม)ไว้ ผลการสอบประกาศออกมาว่าพี่สอบผ่านชั้น4แล้ว ทุกวันนี้ก็รอการปรับเปลี่ยนระดับ4 อยู่...ทุกวันนี้พี่ก็คาดหวังว่าชีวิตราชการควรจะขยับให้มีตำแหน่งที่สูงขึ้นได้แล้วเพราะอยู่คงที่มานานแล้ว...ชีวิตราชการก็หวังความก้าวหน้าจริงใหม?...นะเวลานี้ค่าครองชีพมันสำคัญมากเลย......./ภานัน

คุณภานัน ทางสมาคมฯ เขาจะเข้าใจและเรียกร้องข้อนี้บ้างหรือเปล่า จะสื่อสารทางใดได้บ้าง กรุณาหากท่านใดมีช่องทางก็ช่วยประสานงานต่อไปด้วยค่ะ

สวัสดีครับ คุณมัธยม38

ตามระเบียบ ลูกจ้างประจำฯ(ทุกตำแหน่ง) และข้าราชการ ต้องอยู่เวรรักษาการอาคารสถานที่ครับ โดยเฉพาะเวรกลางคืน ระเบียบกำหนดให้เป็นข้าราชการหรือลูกจ้างชายครับ (เรื่องนี้คุณชัยยุทธได้เคยตอบผู้ที่สงสัย ลงในเว็บนี้แหละ มีระเบียบอ้างอิลชัดเจนลองค้นย้อนหลังดูนะครับ)

เรียนเจ้าหน้าที่ และ ลูกจ้างประจำส่วนราชการทุกส่วนราชการ/ทุกกระทรวง 14 จังหวัดภาคใต้

ในหัวข้อ การปรับเปลี่ยนตำแหน่ง(ใหม่ ว.38 ) /ปรับระดับชั้นงาน/ การปรับปรุงเงิน เดือนแบบ (แท่ง/เปอร์เซ็นต์)/สิทธิสวัสดิ์การหลังเกษียรอายุราชการ/ การขอเกษียรอายุราชการ 65 ปี ณ.ห้องประชุม ปันหย๊โรงแรมภูงาธานี

อ.เมื่อง จ.พังงา ในวันเสาร์ ที่ 16 ตุลาคม 2553 เวลา 09.30 เป็นต้นไป

โดย สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน/กรมบัญชีกลาง กระทรวงการคลัง/สมาคมลูกจ้างประจำส่วนราชการแห่งประเทสไทย

เรียน ลูกจ้างประจำ สพป.บุรีรัมย์ 2 ทุกท่าน

เรื่อง ขอเชิญเป็นเกียรติร่วมแสดงมุฐิตาจิต

       มีลูกจ้างประจำสังกัด สพป.บร.2 อำเภอประโคนชัยจะอายุราชการ 2 ท่านคือ

    1. นายโลก  วาลีประโคน ลูกจ้างประจำโรงเรียนบ้านบาตร

    2. นายเทียน บูราณสุข    ลูกจ้างประจำโรงเรียนบ้านโคกเพชร

        ทางชมรมลูกจ้างประจำอำเภอประโคนชัย จึงได้จัดงานเพื่อแสดงมุฐิตาจิตขึ้นเพื่อเป็นขวัญและกำลังใจ ในวันที่ 26 กันยายน 2553 เวลา 18.00 น. ณ โรงเรียนประโคนชัยวิทยา อำเภอประโคนชัย  จังหวัดบุรีรัมย์

เชิญประชุม/สัมมนาจ้าหน้าที่ราชการ / ลูกจ้างประจำส่วนราชการ ทุกกระทรวง

 ในหัวข้อหลักเกณฑ์ กรอบหน้าที่ในการปฏิบัติงาน / คุณสมบัติ เฉพาะตำแหน่ง 4 กลุ่มงาน( เจ้าหน้าที่/ลูกจ้างประจำใหม่)

  และ สิทธิสวัสดิการ หลังเกษียร  อายุราชการ จาก สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน( ก.พ.) / กรมบัญชีกลาง

         ( กระทรวงการคลัง) ณ. ห้องประชุมปันหยี โรงแรมภูงาธานี  อ. เมือง จ.พังงา วันเสาร์ที่  16  ตุลาคม  2553

                     เวลา 10.00 น. – 16. 00 น. โดยสมาคมลูกจ้างประจำส่วนราชการแห่งประเทศไทย 

(ภาคใต้ฝั่งอันดามัน และ14จังหวัดภาคใต้)

ติดต่อประสานงาน

นาย ประสาท   ขำสูงเนิน    0881788380       กรรมการสมาคมลูกจ้างส่วนราชการแห่งประเทศไทยประจำจังหวัดพังงา

 เชิญดาวโหลด เอกสารเข้าร่วมประชุมเจ้าหน้าที่/ลูกจ้างประจำส่วนราชการทั้ง 14 จังหวัดภาคใต้ตามข้างล่างนี้ http://www.mediafire.com/?37b73q66jxx1bqy

สวัสดีเพื่อนๆพี่ๆที่รักอย่างสูง นานแล้วไม่ได้แว็บเข้ามา เพราะได้โทรศัพย์ถามท่านหัวกหน้า มท.2 แล้ว และก็ได้ความกระจ่างดี

ผมรู้สึกดีใจที่ ทางกรมป่าไม้ ได้ปรับเปลี่ยนตำแหน่งให้หมดทุกตำแหน่งแล้ว และผมขอรบกวน ท่าน มท.2 ข้อเดียว คือว่า ผมขณะนี้ มีเงินเดือน 15260 บาท ปรับใหม่จะได้รับ 15560 บาท อยู่ในระดับ 1 ถ้าเราจะขยับขึ้น ในระดับ 2 ในเวลาช่วงนี้จะได้หรือไม่

หรือว่าต้องครองตำแหน่งนี้ 2 ปี ก่อน ช่วยไขข้อข้องใจด้วย ถ้าปรับได้ผมก็จะทำเรื่องปรับเลย พอแค่นี้ก่อนครับจะรีบไปทำงาน

... สวัสดีครับพี่ น้อง ลูกจ้างประจำทุกๆ ท่าน ....

... ขอน้อมมุฐิตาจิตรำลึกถึงคุณงามความดี พี่ๆ ลูกจ้างประจำทุกท่าน ที่เกษียณอายุราชการในปีนี้ .. ด้วยจิตคารวะ .. ถึงเราจะเป็นเพียงฟันเฟืองอันเล็กๆ ที่คนอื่นเขามองเรา แต่ฟันเฟืองตัวนี้ก็มีความสำคัญ และมีพลังอันมหาสารที่ช่วยขับเคลื่อนหน่วยงานต่างๆ ให้บรรลุสู่จุดมุ่งหมาย ชีวิตที่เคยตื่นเช้าวันจันทร์ -ศุกร์ ต้องเร่งรีบเพราะภาระหน้าที่การงานที่ต้องทำ ใครเขาจะดูถูกดูแคลน จะเหนื่อยล้า อ่อนแรง ท้อแท้ หมดกำลังใจ ฝนตก แดดออก ... ชีวิตลูกจ้างไม่เคยบ่น เราสู้... สู้ ..เพื่อให้ภาระหน้าที่การงานให้สำเร็จสู่จุดหมาย จะมีใครเห็นคุณค่า .... ยกย่อง... ให้เกียรติบัตร วุฒิบัตร.... ในผลงานที่เราทำจนประสพผลสำเร็จ หรือไม่ ... ไม่สำคัญ ... แต่..เราดีใจภูมิใจ ที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของฟันเฟืองของหน่วยงาน และยังคงขอปิดทองหลังพระ .. ตลอดไป ...

... ขออวยพรให้พี่ๆ ที่ก้าวสู้เส้นทางสายใหม่กับชีวิตที่เราลิขิตเอง ...ขอคุณอำนาจพระรัตนตรัย พระสยามเทวาธิราชเจ้า ตลอดจนสิ่งศักดิ์สิทธิ์ทั้งหลาย ในสากลโลก จงดลบันดาลให้ พี่ๆ จงประสพพบพานแต่สิ่งดีๆ เข้ามาในชีวิต มีสุขภาพพลานามัยที่แข็งแรง ไร้โรคภัย ภยันตรายใดๆ คิดหวังสิ่งใดขอให้สมหวังดังปรารถนาทุกประการเทอญ ......

.............................. ชื่อ ... คุณความดี ... ที่จาลึก ... ให้จดจำ ..................................

...........................Chaiyut ...................................

การปรับเปี่ลยนตำแหน่งของลูกจ้างประจำและปรับเงินเดือนใหม่ผมไม่เข้าใจว่า กพ.กค.คิดอย่างไรไม่ทราบว่ากลุ่มงานสนับสนุนว่ามีอยู่ 2 ระดับ คือระดับ 1และ2 ตัวอย่าง ระดับ 1 เงินเดือนเต็มที่18,190 บาท ระดับ 2 เงินเดือนขั้นที่ 22,220 บาทถ้าจำไม่ผิดแต่ทำไม กพ.กค.จึงให้ระดับ 1 เงินไปตันท่ 18,190 ก่อนถึงจะปรับเป็นระดับ 2 ได้ ทั้งที่บางคนเงินเต็มที่ 15,260 บาท 5-6 ปี และฐานเงินเดือนก็อยู่ระดับ2แล้วตั้งนานทำไมไม่ปรับเป็นระดับ 2 ไปเลยอย่างผู้ที่มีอายุราชการเหลือน้อยก็เสียเปรียบบางคนเหลืออายุราชการแค่ปีเดียวมันจะได้อะไรมันไม่มีความหมายน่าจะคิดเม็ดเงินพอกให้ตั้งแต่ปีที่เต็มขั้นย้อนให้ไปเลยจะดีกว่าเพื่อเป็นขัวญและกำลังใจแก่คนทำงานหรือไม่ก็เป็นการให้รางวัลแก่คนทำงานกำหนดอายุราชการให้ว่าผู้ที่งานมาไม่น้อยกว่า 20 ปีขึ้นไปให้ไดรับขั้นพอกไปผมว่ามีไม่เท่าไรและตำแหน่งลูกจ้างประจำเมื่อปลดแล้วมันก็หมดไปไม่จำเป็นต้องใช้งบประมาณเพิ่มมีแต่จะหมดไปถ้าทำแบบที่ท่านผู้มีอำนาจทำอยู่ทุกวันนี้มันไม่ได้ช่วยอะไรดีขึ้นเลยหรือ คุณ ม2/ท ว่าอย่างไร ช่วยตอบหน่อย ถ้าจำไม่ผิดเมื่อก่อนผมเคยอ่านว่าท่านใดที่เงินเดือนเต็มขั้นท่ 15,260 บาทแล้วถ้าปรับเงินเดือนใหม่จะได้รับ ที่ 18,190 บาท เลยและขึ้นไประดับ 2 ได้เลยแต่ผมไม่ได้โทษคนเขียนตรงนี้ดอกนะเพราะผมก็คิดว่ามันน่าจะเป็นอย่างนั้นเหมือนกันเท่าที่เป็นอยู่ทุกวันนี้ผมไม่เข้าว่าท่านผู้ใหญ่ที่มีอำนาจเอามันสมองส่วนใดมาคิดถึงออกมาอย่างนื้ขอช่วยให้คำกระจ่างหน่อยจะขอบพระคุณมากช่วงนี้รู้สึกว่า ลปจ.เงียบดีจริง ๆ 5-6 วันเข้ามาดูทีก็ยังเหมือนเดิมคงจะเพลียเพราะเห็นเงินเดือนใหม่แล้วคงจะสบายดีทุกคนนะเพราะดีใจกับเงินเดือนใหม่

ที่เงียบไปเพราะว่าบางหน่วยงานยังไม่มีความคืบหน้าอันใดเลย ก็ขอแสดงความดีใจด้วยสำหรับเพื่อน ๆ ที่ได้รับการค่าจ้างใหม่กันบ้างแล้ว สำหรับทางหน่วยงานผมอัตราค่าจ้างใหม่ (ตาม ว.38) ยังไม่ได้ข้อยุติในเรื่องตำแหน่งเลย เนื่องจากตำแหน่งไม่ตรงกัน ก็คงต้องร้องเพลงรอไปอีกนาน.................

เฮ้อ..ได้แต่เฝ้ามองอยู่ไม่รู้จะพูดอะไร การปรับ การเปลี่ยนตำแหน่ง และการใช้บัญชีเงินเดือนใหม่

ทุกอย่างที่บอกว่ามีผลบังคับใช้ตั้งแต่ วันที่ 1 เมษายน 2553 ปัจจุบันที่หน่วยงานผมยังเงียบเฉยอยู่เลย

ไม่มีวี่แววอะไรเลย แม้แต่ชื่อตำแหน่งที่เปลี่ยนจาก ชั้น เป็น ระดับ ก็ยังไม่เปลี่ยนเลย น่าเห็นใจผู้ที่

เงินเดือนเต็มขั้น ตุลานี้ก็ยังไม่ได้ปรับ ตัวอย่างเช่นพนักงานขับรถยนต์ เงินเดือนเต็ม 15,260 บัญชี

เงินเดือนใหม่ไปเต็มที่ 22,220 แต่ตุลาคมนี้ก็ยังไม่ได้ปรับเลื่อนเลย ยังรับ 15,260 อยู่เหมือนเดิม การ

ปรับเปลี่ยนทุกอย่างยังไม่มีผลอะไรเลย สอบถามจากเจ้าหน้าที่ เขาตอบว่าต้นสังกัดยังไม่ได้สั่งการมา

ก็คงต้องรอต่อไป ___แต่ที่น่าคิดมีอยู่ว่าถ้าใช้แล้วไม่มีผลย้อนหลังด้วย ชิมิ ชิมิ ถ้าจำไม่ผิด___

ท้ายนี้ก็ขอเป็นกำลังใจให้กับพี่ๆ ลุกจ้างประจำทุกท่านที่ปลดเกษียนอายุราชการ ขอให้มีสุขภาพ

แข็งแรง มีความสุข รวมทั้งครอบครัวด้วย จาก...ตะวัน

เป็นลูกจ้างกระทรวงสาธารณสุข ตอนนี้กระทรวงฯปรับเปลี่ยนตำแหน่งให้แล้วค่ะ ค่าจ้างไม่ตันแล้วมีผลย้อนหลัง 1 เมย.53

ขอขอบคุณที่กรุณาให้ข้อมูล และขอแสดงความยินดีกับลูกจ้างกระทรวงสาธารณสุขด้วยนะครับ

ที่ต้นสังกัดของท่านได้ดำเนินการให้เรียบร้อยแล้ว ผมจะรอต่อไปอย่างน้อยก็มีความหวัง...ตะวัน

ขอบคุณท่านอาจารย์ Chaiyut น้องๆ ลูกจ้างประจำทุกท่าน ที่อำนวยอวยพรให้ผู้ที่ปลดเกษียณปีนี้ 53 พี่ขอรับพรนั้นๆ และขอให้พร

นั้นๆ จงกลับไปหา ท่านอาจารย์ Chaiyut และน้องๆด้วยเทอญ......ต่อไปนี้พี่คงจะห่างหายไปตามวาระแล้ว....ขอให้โชคดีทุกท่าน...

คุณคนเหมือนกัน ณ เวลานี้ความเหงามันเริ่มจะเกิด ดิฉันได้ลาพักร้อนก่อนสิ้นสุดหน้าที่ ในวันที่ 30 กันยา ซึ่งมีเวลาเหลือ 14 วัน นึกว่าจะเกิดความชินกับการไม่ได้ทำงาน ที่ไหนได้ สับสนพิลึก คุณเป็นเช่นนี้มั้ยคะ คุณ 4/น คุณชัยยุทธ คุณภานัน และอีกหลาย ๆ ท่าน พี่คงจะเป็นกำลังใจให้ทุก ๆ ท่าน และก็ยังคงเข้ามาอ่านกระทู้อยู่ทุกวัน เช่นเดิมค่ะ/ เกือบแก่

ขอขอบคุณพี่เกือบแก่ พี่คนเหมือนกัน ที่ยังเป็นกำลังใจให้น้อง ๆ ......สุดท้ายนี้ผมก็ขอราธนาสิ่งศักดิ์สิทธิทั้งหลายที่พี่ ๆ นับถือ จงดลบันดาลให้พี่ ๆ จงมีแต่ความสุขกาย สบายใจ ตลอดไป . . . ว่าง ๆ ก็เข้ามาคุยกับน้อง ๆ บ้างนะครับ

ขออำนวย อวยพรให้พี่ ๆ มีสุขภาพแข็งแรง อย่าห่างหายไปเลยนะ....ว่างๆ ก็แวะมาคุยกับน้อง ๆ บ้างเพื่อคลายเหงาจ้า

เห็นด้วยกับ คุณ NG ทำไมของครูที่เป็น คศ.1 อยู่ แล้วทำผลงานผ่านได้เป็น คศ.2 แล้วเงินเดือนไปแท่ง คศ.2 เลย

เขาได้เอาตรงนี้มาดูมั้ย โอกาสของเราก็น้อยอยู่แล้ว ทำไมยังถูกรังแก อย่างน้อยพวกเราเป็นเป็นฟันเฟืองตัวหนึ่งที่สามารถขับเคลื่อนองค์กรได้

ถึง คุณเกือบแก่ ทราบ...ใจมันก็หวิวๆอยู่เหมือนกันหันไปมองเครื่องแบบที่ใส่อยู่ประจำก็เศร้าๆ น้ำตาซึมๆ ไปหน่อยว่าไม่มีอีกแล้วที่

จะได้ใส่เครื่องแบบอย่างภาคภูมิใจไปไหนมาไหนได้...ถึงจะเป็นเครื่องแบบลูกจ้างประจำก็เถอะ.. แต่อย่างไรเราก็ต้องอยู่ให้ได้แบบ

พวกรุ่นพี่ๆ ที่เกษียณไปแล้วก่อนหน้านี้ และจะเป็นกำลังให้น้องๆ มีความก้าวหน้าต่อไปทุกท่าน....ขอบคุณมาก

ขอเรียนภาม คุณ คนเหมือนกัน คุณ เกิอบแก่ และ ทุกท่านที่ปลดเกษียณปี 53

รับบำเหน๋จรายเดือนกันหรือเปล่าครับ ส่วนผมปลดเมื่อปีที่แล้วรับมาได้ 1 ปีแล้วครับ

เป็นลูกจ้างประจำกองทัพเรือทุกวันนี้ตันอยู่ที่ 15260 3-4 ปีแล้ว ที่ว่าเงินเดือนใหม่ไปตันที่ 18190 ก็ยังไม่เคยได้และทางหน่วยก็ไม่เคยคิดที่จะชี้แจงด้วยว่าำทำไมถึงยังไม่ได้ตกลงว่าได้เงินขึ้นจริงหรือเปล่าเพราะอยู่เป็นลูกจ้างกองทัพเรือเหมือนอยู่ในแดนมิคสัญญีข่าวสารใด ๆไม่เคยได้รับรู้เลย

เพื่อนลูกจ้างประจำ ทร. ลองเปิดเว็บเข้าไปดูที่เว็บกรมกำลังพลทหารบก ในหัวข้อ แบบฟอร์มการปรับเปลี่ยนตำแหน่งลูกจ้างประจำ เพราะว่าสังกัด กห.เหมือนกันน่าจะใช้แนวทางเดียวกัน เข้าไปดูที่ http://dop.rta.mi.th

คิดในสิ่งที่ดี ทำในสิ่งที่ชอบ ทำแล้วมีความสุข

ไม่เบียดเบียนรบกวนใคร ไม่ทำให้ผู้ใดเดือดร้อน ตามอัตภาพของตนเอง

ชีวิตเรา เราเท่านั้น ที่เข้าใจเราได้ดีที่สุด

ด้วยความรักและเคารพทุกๆท่าน...ตะวัน

พี่เกือบแก่..พี่คนเหมือนกัน..ที่เคารพ...

คงไม่สายเกินไป ที่ 4/น.เพิ่งได้เข้ามาทักทาย และแสดงมุทิตาจิตกับพี่ ที่เคารพทั้ง 2 ท่าน...................

ณ วันนี้ ทั้ง 2 ท่าน คงมีโอกาสและเวลาได้พักผ่อนจริงๆเสียที (ใจหายอ่ะ..) ก็ขอให้คุณงามความดี ที่ท่านทั้ง 2 ได้ปฎิบัติและรับใช้ชาติบ้านเมืองมาตลอดยาวนาน ส่งผลให้พี่ทั้ง 2 จงมีความสุขในแบบที่เรามีและที่เราเป็นน่ะค่ะ และก็ยังหวังในใจลึกๆเสมอว่า พี่ทั้ง 2 คงหาเวลาและโอกาส แวะเข้ามาทักทายและเยี่ยมเยียนน้องๆ อย่างที่เคยเป็นมา.....( อีก 16 ปีข้างหน้า หวังว่าพี่ทั้ง 2 คงแวะเข้ามาแสดงมุทิตาจิตกับ 4/น.บ้างน่ะค่ะ..)

อนาคตลูกจ้างอย่างเรา คงหาความเจริญก้าวหน้า อย่างที่เคยเป็นมาและที่เป็นอยู่อย่างปัจจุบันนี้ได้ค่อนข้างยากลำบาก.. ทำได้อย่างเดียวก็คือ..ทำใจยอมรับในสภาพที่เป็นอยู่นี้เสีย ยังจะง่ายกว่า.........

ที่หน่วยงานของ 4/น.เอง ไม่เปิดแม้โอกาสให้ลูกจ้างในสังกัด ได้เขียนคำร้อง หรือทำผลงานเพื่อปรับเปลี่ยนตำแหน่งของตนเองไปเป็นตำแหน่งอื่นด้วยซ้ำ ( ทั้งๆที่บางท่าน มีคุณสมบัติครบทุกอย่างพร้อมอยู่แล้ว ) กรมฯ ต้นสังกัดฯ เป็นหน่วยที่ดำเนินการให้เองเสร็จสรรพ ไม่ให้ลูกจ้างในสังกัดได้มีความเจริญก้าวหน้า ทั้งๆที่มีสิทธิ์ทำได้ บางท่านเงินเดือนตัน บางท่านเงินเดือนถึงเกณฑ์ที่ต้องปรับระดับชั้นงาน แต่ทุกอย่างไม่ได้รับความเป็นธรรม............

4/น.เองก็ไม่เข้าใจว่าทำไม? แต่ก็รอฟังข่าว และรอลุ้นอยู่เงียบๆว่าจะมีลูกจ้างท่านใดในหน่วยงานนี้ ลุกขึ้นมาเรียกร้อง ทวงถาม ถึงสิทธิ และความชอบธรรมให้กับตนเองในเรื่องนี้บ้าง.... ( 4/น.จะรีบชูมือ สนับสนุเต็มที่เล้ย...) นี่เป็นปัญหาปลีกย่อยเฉพาะในหน่วยงานๆหนึ่ง ที่ 4/น. นำมาเล่าให้ฟังเท่านั้น แต่ยังมีปัญหาอีกเยอะแยะมากมายที่พวกเรายังไม่ได้รับการเอาใจใส่ดูแลอย่างจริงจัง

ที่เกิดขึ้นและมีอยู่จริงในทุกหน่วยงาน..........

สุดท้าย...ขอกราบอาราธนาคุณพระศรีรัตนตรัยและสิ่งศักดิ์สิทธิ์ทั้งหลายในสากลพิภพ...ได้โปรดจงคุ้มครอง ดลบันดาล

ปกปักรักษา อำนวยอวยชัย ให้พี่เกือบแก่ ..พี่คนเหมือนกัน ..และพี่ๆที่เกษียณอายุราชการในปีนี้ ทุกท่าน...จงมีความสุขกาย..

สุขใจ ..มี อายุ วรรณะ สุขขัง พลัง เจริญรุ่งเรือง.. สถาพรสืบไป... ตราบนานเท่านาน...น่ะค่ะ.............

จากใจ...4/น..

สวัสดีทุก ๆท่าน และขอขอบคุณ คุณ 4/น คุณchart ที่ได้อวยพรให้ขอให้น้อง ๆ ได้รับสิ่งที่ดีตอบแทนนะคะ ทุกสิ่งในโลกนี้มันเป็นสัจจธรรม ขอให้น้อง ๆ ลุกขึ้นสู้เพื่อให้ได้สิ่งที่ต้องการต่อไป คุณ WP เกือบแก่รับบำเหน็จรายเดือนและได้เบี้ยคนแก่อีก 500 ค่ะ ไม่ต้องใช้บัตรทอง เพราะใช้สิทธิของสามี แต่ พ่อ-แม่ ต้องใช้สิทธิบัตรทอง แบบเลี่ยงไม่ได้

คุณ 4/น ขอบคุณมากที่ยังนึกถึงพี่ พี่จะพยายามอยู่ให้ถึง 16ปีเพื่อรอคุณจะไหวหรือปล่าวไม่รู้นะ เพราะพี่มีธุระจะต้องทำอีกประมาณ

15 ปี(ผ่อนส่งสหกรณ์ไว้แบบเบาๆไม่หนักหนาน่ะ)สัพยอกเล่นนิดๆนะคะ.......ถึง คุณ WP....คนเหมือนกันก็รับบำเหน็จรายเดือนเช่น

เดียวกันแบบ คุณเกือบแก่ กลัวว่าแก่ไปภายภาคหน้าจะไม่มีคนเลี้ยงค่ะและขอถามหน่อยคุณ WP ได้รับเบี้ยคนชราหรือปล่าว และ

ต้องทำอย่างไรบ้างถึงจะได้...ถามต่อมายัง คุณเกือบแก่ด้วย.....คนเหมือนกันยังไม่ได้ไปที่เขตเลยกะว่าซักกลางเดือน ต.ค.ไปแล้ว

จะไปค่ะรวมทั้งไปทำสิทธิประกันสุขภาพด้วย..........ขอบคุณ

เป็นจังหวะที่ผู้นำชุมชนเขามาสำรวจประชากร และรับจะประสานงานต่อไป คุณคนเหมือนกันคงต้องรีบไปติดต่อนะคะ

มีใครทราบบ้าง ลูกจ้างประจำ ในกรณีขอรับบำเหน็จรายเดือนแล้วเสียชีวิตยังได้รับเงินช่วย 3 เดือนอยู่หรือเปล่า

ใครทราบกรูณาช่วยตอบด้วยจะเป็นพระคุณยิ่ง คิดว่าคงมีอีกหลายท่านที่อยากทราบ ขอขอบพระคุณล่วงหน้าครับ..

...ตะวัน

**ถึง คุณเกือบแก่ ทราบ คนเหมือนกัน ไปที่เขตมาแล้ววันนี้ 6 ต.ค.53 ไปทำสิทธิประกันสุขภาพ ใช้บัตรประชาชนใบเดียว สำเนา

ทะเบียนบ้าน สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน เอกสารที่เราเกษียณอายุ แต่เราจะไม่ได้ รพ.ที่เราต้องการและรักษาอยู่หรอกนะ ต้อง

ตามแต่ทางรัฐตกลงกันและให้เราเลือก เพราะว่าต้องไปเข้าที่หน่วยบริการปฐมภูมิก่อน ถ้าเป็นหนักเขาก็จะส่งไปที่ รพ.ระดับทุติยภูมิ(ไกลจากที่พักอาศัยมาก)...............เพราะเขาจับคู่กัน ปฐมภูมิ อยู่ที่นึง ทุติยภูมิ อยู่ที่นึง

.....รพ.ที่เราเคยเข้าอยู่อาจเต็ม ถ้าเราไปที่ รพ.ที่เราเคยไปรักษาต้องเสียเงิน.....แต่ว่าเราสามารถแจ้งเปลี่ยน รพ.ได้ปีละ 2 ครั้ง

ต้องติดต่อ รพ.ที่เราจะมารักษานั้นๆก่อน และมาทำการเปลี่ยนเหมือนตอนที่เราทำสิทธประกันสุขภาพตอนแรกพร้อมเอกสาร

เหมือนเดิม.....ตอนนี้ คนเหมือนกัน จะมีสิทธิรักษาพยาบาลตามที่ทางรัฐจัดให้ก็เริ่ม วันที่ 15 ต.ค.53 นี้เป็นต้นไป.......

**ส่วนเรื่องเบี้ยคนชราเดือนละ 500.-บาท นั้น***ไม่ได้***เพราะว่าเรารับเงินหลวงจ่ายให้เป็นรายเดือนแล้ว จึงมาเรียนให้ทราบ...

ผมไม่ได้รับเบี้ยสูงอายุ ค่ารักษาผมใช้สิทธิของภรรยา ที่ผมไม่เอาเบี้ยสูงอายุ 500 บาท กลัวว่าสิทธิ ค่ารักษาพยาบาล กับ บำเหน็จตกทอด ที่เราขอจะไม่ได้มาครับผม

500 บาทได้แน่นอน เพราะสอบถามแล้ว และรุ่นพี่ที่เกษียณเมื่อปีที่แล้วยังได้รับจนถึงปัจจุบันค่ะ

ถึง คุณเกือบแก่ ทราบ รบกวนเล่าให้ฟังนะคะ คือว่า คนเหมือนกัน ถามเขาแล้วและถามไปถึง พัฒนาชุมชนสำหรับเบี้ยคนชราและพิการ ด้วย เขาบอกว่า***ไม่ได้จริงๆ***ค่ะ เพราะว่าคนที่ไปแจ้ง คือลูกจ้างประจำอย่างเราๆนี่แหละไปบอกกับเขาว่า ปลดเกษียณแต่ไม่ได้บอกว่าได้รับเงินรายเดือนด้วย เพราะว่าลูกจ้างประจำรับเงินรายเดือนเพิ่งจะมีในปี 52 (เจ้าหน้าที่ก็คงยังงงๆอยู่) ของเก่ารุ่นพี่ๆ ตั้งแต่ปี 51,50 และก่อนๆนั้นเขาได้รับ เบี้ย 500.-บาท เพราะไม่ได้รับเงินรายเดือน เขารับเป็นบำเหน็จเงินก้อนเลยทางเขตบอกว่าเดี่ยวทางการเขาสำรวจขึ้นมาผู้ที่ได้รับ 500.-บาทนั้นจะต้องคืนให้หลวงค่ะ.....มีบางคนเขาทราบแล้วเขาก็เอาเงิน 500.-บาท ไปคืนกันบ้างแล้ว ขอบคุณที่ได้ติดต่อกันนะคะ......

คุณคนเหมือนกัน ทางชุมชนเขาให้เตรียมเอกสารสำเนาทะเบียนบ้าน บัตรประชาชน และสมุดบัญชีเงินฝากให้เขา และจะเริ่มในเดือน

พฤศจิกายนค่ะ เนื่องจากบำเหน็จรายเดือน ไม่เหมือนบำนาญนะคะ เพราะสิทธิประโยชน์ค่ารักษาพยาบาล กับ บำเหน็จตกทอด เราไม่

ได้รับ ไม่ทราบว่าในเขต กทม.และปริมณฑล กับ ภูมิภาคอื่นจะเหมือนกันหรือไม่ ลองสอบถามอีกทีนะคะ

อ้อ.... อีกนิดนึงค่ะ... ขาดตรงข้อความว่า....เดี๋ยวทางการเขาสำรวจขึ้นมาผู้ที่ได้รับ 500.-บาท***เฉพาะผู้ที่ได้รับเงินรายเดือนด้วยนั้น***ต้องคืนให้หลวงโดยการที่เขาจะหักเขาไปในบัญชีเงินเดือนของเรา หรือเอาไปคืนเขาที่เขตที่ติดต่อค่ะ..........

ขอบคุณมากนะคะ คุณคนเหมือนกัน ยังไงคงรอให้ทางชุมชนเขาแจ้งอีกที

ผมเป็นลูกจ้างประจำ ตำแหน่งพนักงานขับรถยนต์ กรมอุทยานแห่งชาติฯ มาแล้ว15ปี ปฏิบัติงานตามคำสั่ง หน.อุทยานฯให้ทำหน้าที่

หัวหน้าหน่วยพิทักษ์ฯ และหัวหน้าสายตรวจฯ เป็นพนักงานเจ้าหน้าที่ตามประกาศกระทรวงทรัพย์ฯ ตาม พ.ร.บ. ป่าไม้ พ.ร.บ.ป่าสวงนฯพ.ร.บ.อุทยานฯ มีความภาคภูมิใจในหน้าที่นี้มาก เป็นผู้กล่าวโทษในคดีป่าไม้จำนวนหลายคดี มีทั้งคดีที่ศาลตัดสินทั้งจำทั้งปรับ หรือหริบทรัพย์ของกลาง ...แต่ปัจจุบันได้มีหัวหน้าอุทยานฯย้ายมาใหม่โดยที่ท่านไม่เคยทำงานเกี่ยวกับอุทยานฯหรือการป้องกันรักษาป่ามาก่อนเลย (เด็กเส้น) มาแจ้งในที่ประชุมประจำเดือนว่าพนักงานขับรถยนต์อุทยานฯ ไม่มีอำนาจหน้าที่ในการป้องกันรักษาป่าอุทยานฯ ซึ่งทำให้ผมเสียหน้าต่อลูกน้องที่เคยออกตรวจร่วมกันเป็นอย่างมาก ทั้งๆที่ความจริงไม่ได้เป็นเช่นนั้น ใครรู้จักอธิบดีกรมอุทยานฯคนใหม่ ช่วยบอกให้เลือกแต่งหัวหน้าอุทยานฯให้เอาคนที่มีความรู้ความสามารถหน่อย เพราะป่าอุทยานฯเป็นป่าผืนสุดท้ายที่ยังสมบูรณ์ ปัจจุบันอุทยานผมทำงานยังไม่มีคำสั่งหัวหน้าหน่วยพิทักษืฯ และหัวหน้าสายตรวจฯ

สวัสดีครับ คุณ เหลือ 15 ปี

ไม่ทราบว่าเนื้อความ ตามประกาศกระทรวงทรัพย์ฯ ตาม พ.ร.บ. ป่าไม้ พ.ร.บ.ป่าสวงนฯพ.ร.บ.อุทยานฯ ว่าไว้อย่างไรบ้าง

แต่หากว่ากันตามหลักนิติศาสตร์หรือตามหลักและระเบียบการบริหารงานบุคคล หัวหน้าอุทยานฯย้ายมาใหม่ ทำถูกต้องแล้วครับ การมอบหมายงานต้องให้ตรงกับตำแหน่ง

หากว่ากันทาง รัฐศาสตร์ การปกครอง ก็ทำไม่ค่อยถูกเท่าไร..........................................................................

ในทางปฏิบัติจริง ลูกจ้างประจำอย่างพวกเรา ทำงานไม่ตรงกับตำแหน่งกันซะส่วนมาก และก็ทำงานที่ยากสูงกว่าตำแหน่งด้วยซ้ำไป ตามความเห็นของผม กรณีนี้หากจะให้คุณปฏิบัตงานในตำแหน่งผู้พิทักษ์ป่าก็สามารถทำได้ต่อไป เพราะเป็นภาระหน้าที่ที่เคยได้รับมอบหมายมาก่อนและสามารถปฏิบัติได้ดี มีความสามารถ รวมทั้งงานตำแหน่งผู้พิทักษ์ป่าก็เป็นตำแหน่งงานของลูกจ้างประจำด้วย

ความเห็นส่วนตัวนะครับ กรณีนี้ หากขอคำแนะนำจาก กพ. คิดว่ากพ.จะแนะนำให้ดำรงตำแหน่ง พนักงานขับรถตามเดิม แต่ภาระงานที่รับผิดชอบ จะให้เป็นภาระงานของผู้พิทักษ์ป่าได้

ถึงอย่างไรก็ขอเป็นกำลังใจให้นะครับ

ขอรบกวนถาม คุณคนเหมือนกัน คือว่า ไปทำบัตรประกันสุขภาพ ที่เขตคือที่ไหนครับ ที่หน่วยงานเรา หรือว่า อำเภอ มีเพื่อนรุ่นน้องปลดเกษียณปี 53 เขาอยากจะทำบ้างครับ ขอขอบคุณครับ

สวัสดีครับ คุณ WP

กรุณาไปที่ดูรายละเอียด ได้ที่เว็บบล็อคของ ม2ท. นะครับ โดย

ไปที่ google > แล้วพิมพ์ มุมเสวนาลูกจ้างส่วนราชการ

แล้วไปอ่านบทความ บัตรทองกับลูกจ้างซึ่งเกษียณ ที่หน้าเว็บ

ม2ท. ได้ให้ข้อมูลโดยละเอียดแล้วครับ ลองเข้าไปอ่านดูนะครับ

ด้วยความปราถนาดี...................................ม2ท.

สวัสดีครับ ท่าน ม2ท ขอขอบคุณอย่างมากครับ ที่กรุณามาช่วยตอบ ผมได้เข้าไปอ่าน เข้าใจแล้วครับ

***ดีใจกับลูกจ้างประจำที่ปลดเกษียณด้วย เป็นที่แน่นอนแล้วว่าได้บำเหน็จตกทอด 15 เท่าหลังเสียชีวิต ส่วนเรื่องสวัสดิการรักษาพยาบาลจ่ายตรงนั้นตอนนี้ทางกรมเบี้ยหวัด บำเหน็จ บำนาญข้าราชการลูกจ้างประจำ บอกว่าเรื่องดำเนินไปได้ 80 เปอร์เซ็นแล้วจ้า......สงสัยใดๆติดต่อไปที่ กองเบี้ยหวัด บำเหน็จ บำนาญของแต่ละท่าน.....ขอขอบคุณลูกจ้างประจำทุกท่านที่ได้ร่วมมือร่วมใจเรียกร้องกันมาจนจะเป็นผลสำเร็จแล้ว

สวัสดีครับ ท่าน ม2ท ผมขอถามหน่อยครับ ผมเป็น ลปจ.ที่ทำการปกครองอำเภอ สังกัดกรมการปกครอง ทางกรมพึ่งได้แจ้งการจัด

ระบบใหม่ เมื่อ 13 ก.ย.53 จากนักการภารโรงเป็นพนักงานสถานที่ ขอทราบว่าจะขอปรับเปลี่ยนสายงานและตำแหน่งได้หรือไม(ตาม นส. กค ว83 ลว. 17 ก.ย. 53)ขอท่าน ม2ท ช่วยแนะนำหน่อยครับ ขอบคุณครับ ลปจ.ปค.อ.

สวัสดีครับ

ผมเป็นลูกจ้างประจำ ตำแหน่งพนักงานขับรถยนต์ (ส 1) ผมได้รับโทรศพท์จากเพื่อน ๆ พนักงานขับรถยนต์ ว่า ได้รับข่าวมาว่า ตำแหน่งพนักงานขับรถยนต์ จะมีเงินค่าเสี่ยง อีกเดือนละ 2,000 บาท ครับ ผมไม่ทราบว่าเป็นเรื่องจริงหรือป่าว คุณมนูญ ช่วยตอบข้อสงสัยนี้หน่อยครับ ขอบคุณล่วงหน้าครับ

สวัสดีครับ คุณคนเหมือนกัน และทุกๆ ท่าน ผมอยากทราบรายละเอียดความคิดเห็นที่ 1847 เรื่อง บำเหน็จตกทอดของลูกจ้าง

ประจำว่าผ่านเห็นชอบจริงหรือเปล่า มีคนสอบถามกันมามากเลย ถ้าท่านใดรู้รายละเอียดโปรดแจ้งให้ทราบด้วยจักขอบคุณมากเลย

เพราะช่วงนี้ไม่ค่อยได้เข้ามาตามข่าวไม่ทัน

สวัสดีเพื่อนๆและพี่ๆ นานแล้วที่ผมสมชายไม่ได้เข้ามาแวะเวียน พอดีได้ข่าวดี คือว่า ทางกรมป่าไม้ได้ปรับเปลี่ยนระดับชั้นงาน จากระดับ 1 เป็นระดับ 2 ให้ท่านที่เป็นลูกจ้างประจำส่งแบบประเมินได้เลย ไม่กำหนดวันที่ส่ง

เรียน ท่าน ม2ท.

ตามความของลำดับที่ 1847 ได้แจ้งว่าบำเหน็จ 15 เท่านั้น ได้ผ่าน ครม. แล้วหรือเปล่าครัว ส่วนสวัสดิการค่ารักษาพยาบาล

ที่บอกว่าดำเนินไปได้ 80 เปอร์เซ็นต์แล้ว (หมายความว่าขณะนี้รอนายกลงนามหรืออย่างไร) ผมจะได้แจ้งให้ลูกจ้างประจำ

ในที่ทำงานของผมได้ทราบต่อไป อย่างไรก็ขอให้เซ็นต์ก่อนจะมีการยุบสภานะครับ

จากลูกจ้างประจำ จะคอยให้กำลังใจพรรคประชาธิปัตย์ต่อไป

สวัสดีค่ะ คุณคนเหมือนกัน (กระทู้ที่ 1847) จริงหรือเปล่าคะที่คุณบอกมานั้น จริงหรือเปล่าคะ (ดีใจนะนี่) แค่คุณบอกมาแบบนี้ดิฉันก็ดีใจมากจริง ๆ ขอให้เป็นจริงเถอะนะ แต่ ครม.ยังไม่มีมติเห็นชอบหรือผ่านครม.นี้เลย อนาคตข้างหน้าถ้ามีจริงพวกเราชาวลูกจ้างคงได้เฮกันแน่....ขอให้เป็นจริงเถอะนะคะ......คุณคนเหมือนกัน........ถ้า "ท่านนายกรัฐมนตรี" ลงนานเรื่องนี้จริงดิฉันก็คงให้กำลังท่านนายกเช่นกัน..

.....เรียนลูกจ้างประจำทุกท่าน คนเหมือนกัน ได้บอกว่าเงินบำเหน็จตกทอด 15 เท่าได้รับนั้น และรวมถึงสิทธิรักษาพยาบาล กำลังดำเนินการไปได้ 80% นั้น คนเหมือนกัน....บอกให้ท่านติดต่อหรือโทร...กลับไปสอบถามที่ กองเบี้ยหวัด บำเหน็จ บำนาญ ข้าราชการลูกจ้างประจำของแต่ละท่านที่ได้ไปทำเรื่องปลดเกษียณมาแล้วนั่นแหละ เพราะว่า คนเหมือนกัน ก็โทร...กลับไปสอบถามที่ กองเบี้ยหวัด บำเหน็จ บำนาญ ของ คนเหมือนกัน เช่นกันและหน.หน่วยนี้ได้บอกว่าได้รับจริงๆ.....คนเหมือนกัน รับราชการอยู่ที่ ทอ. เยื้องๆ รพ.ภูมิพลฯค่ะ ส่วนจะผ่านหรือไม่ผ่านนั้นไม่ทราบ เพราะขนาด หน.หน่วยนั้นๆบอกว่าดีใจด้วยกับพวกเราก็คงไม่พลาด.......เพราะถามย้ำแล้วย้ำอีกว่าจริงๆ.......

ประธานศูนย์ ลปจ.พังงา

ขอขอบคุณ พี่ น้อง เพื่อนลูกจ้างประจำส่วนราชการทุกกระทรวงที่ร่วมเข้าประชุมสัมมนาเชิงวิชาการ ในหัวข้อ กรอบอัตรากำลังใหม่ 4กลุ่มงานและอื่นๆที่โรงแรม ภูงาธานี อ.เมื่อง จ.พังงา เพื่อน พี่ น้อง ลูกจ้างประจำทุกคนคงจะได้รับทราบถึงความเคลือนไหว ความก้าวหน้าของอาชีพพร้อมด้วยสิทธิสวัสดิ์การต่างๆอย่างครบถ้วน และหวังว่าคงจะนำกลับไปใช้ในหน้าที่การงานของแต่ละคนให้เกิดประโยชน์กับตนเอง เพราะ เพื่อน พี น้องเพื่อนลูกจ้างประจำส่วนราชการทางภาคใต้เรา บางคน บางตำแหน่ง บางกระทรวง บางจังหวัด ไม่ได้รับทราบข่าวสารข้อมูลที่แท้จริง (คอยฟังที่เข้าเล่า ,,เพื่อน,,) ผมขออนุยาติ แนะนำเพื่อนพี่น้องลูกจ้างประจำส่วนราชการ บางคน บางตำแหน่ง บางกระทรวง เพิ่มเติมจาก วิทยากรที่สมาคมมานิดหนึ่งนะครับ โดยเฉพาะกระทรวงสาธารณสุข สมมุติว่า นาย ก เป็นลูกจ้างประจำตำแหน่งหนึ่งตำแหน่งใด จากไม่มีระดับ ซึ่งตอนนี้ทางกระทรวงฯได้ออกหนังสือเวียนให้หน่วยงานปรับระดับชั้นงานแล้วจากไม่มีระดับ(พื้นฐาน) ก็เป็นระดับ 1 เพื่อให้ค่าจ้างได้เดินได้ไม่ตีบตัน เมื่อเงินเดือนหรือค่าจ้างเดินแล้ว นาย ก ก็ต้องทำการบ้านนิดหนึ่งว่า อายุราชการของนาย ก ที่เหลือก่อนที่จะเกษียณมีเหลือมากกว่าหรือน้อยกว่าระดับ 2 ของตำแหน่งหรือไม่หากน้อยกว่าหรือพอดีก็ไม่ต้อง เตรียมตัวหาคุณสมบัติเพื่อที่จะปรับเปลี่ยนตำแหน่ง แต่ถ้าหากเมื่อคำนวนแล้วปรับระดับชั้นงานเป็นชั้น 2 แล้วยังมีเวลาอายุราชการอีกหลายปีก็ต้องหาคุณสมบัติเพื่อขอปรับเปลี่ยนตำแหน่งเพื่อที่จะไม่ไห้เงินเดือนตีบตันในโอกาสข้างหน้าอีกนาย ก ก็ต้องพาตัวเองหาคุณสมบัติเพื่อที่จะปรับเปลี่ยนตำแหน่งตั้งแต่เนิ่นๆ คือตั้งแต่ระดับ 1 นั้นแหละ พอจะปรับจาก 1 เป็น 2 ก็ขอปรับเปลี่ยนตำแหน่งเลย ซึ่งเพื่อน พี่ น้องลูกจ้างประจำที่เข้าร่วมประชุมที่โรงแรม ภูงาธานี ก็มีคู่มือกันอยู่ทุกคนเมื่อจะขอปรับเปลี่ยนตำแหน่งหนึ่งตำแหน่งใดก็ให้เปิดคู่มือดูว่าจะเข้าอบรมให้ตรงกับตำแหน่งนั้นๆ(เข้าใจไม่ครับ)ส่วนเพื่อนพี่น้องลูกจ้างประจำส่วนราชการกระทรวงศึกษาก็ขอให้ใจเย็นนิดหนึ่ง ซึ่งตอนนี้เรื่องกรอบ/คุณสมบัติออกแล้ว รอแต่แนวปฏิบัติจาก สพฐ.สั่งมายัง สพป./สพม.แต่ละจังหวัด (เฉพาะ สพป./สพม.) ส่วนเรื่องความเข้าใจหรือไม่ก็ไม่หน้าเป็นห่วงเพราะเพื่อนพี่น้องลูกจ้างประจำกลุ่มนี้ส่วนใหญ่จะมีแก่นนำกันทุกจังหวัดทุกกลุ่มงานก็ให้ขอคำปรึกษาประธานเครือข่ายของแต่ละอำเภอแต่ละจังหวัดเพื่อให้เกิดความเข้าใจ ส่วนของจังหวัดพังงามีความพร้อมอยุ่แล้วรอแต่คำสั่งอย่างเดียวก็หน้าจะไม่มีปัญหา ที่ผมอธิบายต่อจากวิทยากรให้เพื่อนได้รับทราบคงเข้าใจนะครับ ( ด้วยความเป็นห่วง เจ้าหน้าที่ / ลูกจ้างประจำของส่วนราชการ สาธารณสุข เป็นที่สุด เพราะยังไม่มีแกนนำ)

ดิฉันปฏิบัติหน้าีี่ท่ีีี่สถานีอนามัยเฉลิมพระเกียรติฯกำพวน ไม่เห็นได้นะเพราะเป็นอนามัยไม่ใช่โรงพยาบาล เขาว่างั่น

ที่หน่วยงานเรา..................

มีหน่วยเหนือแจ้งเป็นหนังสือเวียนด่วนที่สุด ลว.15 ต.ค. 53 แจ้งเวียนว่า ลูกจ้างประจำ ให้คงได้รับเงินเดือนเก่า ณ วันที่ 1 เม.ย.43

ไปพลางก่อน สรุปว่าเงินเดือนใหม่ สิ้นเดือน ต.ค.นี้ไม่ได้รับ ( ซึ่งตามความเป็นจริงแล้วนั้น เงินเดือนที่ปรับใหม่ของพวกเราซึ่งมีผลตั้งแต่ 1 เม.ย.53 จนป่านนี้ก็ยังไม่ได้รับ จนมาถึง ต.ค.53 เงินดือนใหม่ก็ยังจะไม่ได้รับอีก ซึ่งก็ไม่ทราบว่าจะได้รับเดือนไหน

สงสัยลูกจ้างอย่างพวกเรา... คงไม่มีปากมีท้อง คงไม่ต้องกินต้องใช้หรอกกระมัง? (หึ..หึ..)

เพื่อนๆ..หน่วยงานอื่นว่าไง...?

สวัสดีครับคุณ P (1852)

เรื่องบำเหน็จ 15 เท่านั้น และสวัสดิการค่ารักษาพยาบาล นั้นเท่าท่ติดตามดู ยังไม่มีการนำเข้า ครม.เลยครับ (แต่ก็ไม่แน่ใจว่ ม2ท. จะตกข่าวหรือเเปล่า) เรื่องนี้เป็นเรื่องใหญ่ และอยู่ในความสนใจของพวกเราทุกคน หากมีความเคลื่อนไหว 2 เรื่องนี้ น่าจะมีข่าวบ้าง คงไม่เงียบแบบนี้ครับ

************************************************************************

สวัสดีครับคุณ คนน้อย (1848)

การเปลี่ยนตำแหน่งทำได้ค่อนข้างยาก ต้องมีเงื่อนไข หลักเกณฑ์ต่างๆและต้องมัอัตราว่างครับ ลองไปอ่านความคิดเห็นเรื่องการเปลี่ยนตำแหน่งที่ ..................

ไปที่ google > แล้วพิมพ์ มุมเสวนาลูกจ้างส่วนราชการ แล้วไปอ่านบทความ การเปลี่ยนตำแหน่งยากจัง ที่หน้าเว็บครับ

ขอโทษทั้ง 2 ท่านนะครับ ที่ตอบล่าช้า ที่จริงเข้ามาตอบครั้งหนึ่งแล้วแต่เข้าระบบไม่ได้................ม2ท.

ขอเรียนถาม ท่าน ประธานศุนย์ สปจ.พังงา

ผมไม่ได้ไปร่วมประชุมสัมมนา เห็นหนังสือที่เชิญชวนร่วมสัมมนา วันที่ 16 ตุลาคม 2553 ที่ พังงา เห็นว่ามี เจ้าหน้าที่ของกรมบัญชีกลาง เจ้าหน้าที่การคลัง ไปร่วมสัมมนาด้วย ไม่ทราบว่าได้พูดเรื่อง สิทธิค่ารักษาพยาบาล บำเหน็จตกทอด 15 เท่า กันบ้างหรือเปล่าครับ มีหลายท่านอยากทราบครับ อยากจะไปร่วมประชุมสัมมนาด้วย แต่เนื่องจากมันไกล ไม่รู้เส้นทางด้วยครับ

คำถามของผมอาจใช้คำที่ไม่ถูกต้อง ขออภัยด้วยครับ

จากกระทู้ที่ 1857 ขอแก้ไขข้อความจาก ณ 1 เม.ย.43 เป็น ณ 1 เมย.53

ผมไม่ได้ไปร่วมประชุมสัมมนา เห็นหนังสือที่เชิญชวนร่วมสัมมนา วันที่ 16 ตุลาคม 2553 ที่ พังงา รองผู้อำนวยการได้ใส่ชื่อผู้ที่จะไปฟังบรรยาย และได้แจ้งให้บุคลากรทราบเพื่อจะได้ให้ไปด้วย และทางบุคลากรบอกว่าไม่ต้องไปหรอก เปลืองงบประมาณ เก็บงบประมาณไว้ใช้อย่างอื่นดีกว่า ไปฟังแล้วก็ไม่รู้เรื่อง คอยดูหนังสือของกรมเราดีกว่า มันทำให้คนที่เป็นลูกจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะได้รับรู้หรือได้ไปไหน ๆ บ้างหรือ เป็นลูกจ้างเราก็อยากจะไปเปิดหูเปิดตาได้รับฟังข่าวสารจากเพื่อน ๆ ทำไมพอข้าราชการจะไปไหนกันหรือว่าจะมี.......

ว.....เพชรบุรี

ขอเป็นกำลังใจและขอส่งใจไปให้กับพี่น้องลูกจ้างประจำ และผู้ได้รับผลกระทบจากเหตุการณ์ฝนตกน้ำท่วมทุกท่าน

ทุกจังหวัด ขอให้เหตุการณ์ดังกล่าวเข้าสู่ปกติโดยเร็ว ขอให้ สู้ สู้ ต่อไป

...ตะวัน

เรียน...ม2ท...และเพื่อนลูกจ้างประจำทุกท่าน เรื่องเงินตกทอด 15 เท่านั้น...ดิฉันก็ได้ฟังมาจากคนของกรม.....แห่งหนึ่ง ว่าผู้ที่ดำเนินการร่างระเบียบเกี่ยวกับสวัสดิการของลูกจ้างประจำ...ซึ่งอยู่ในระหว่างการเจรจากับกระทรวงการคลังอยู่...ซึ่งอาจจะได้นะ (80%แล้ว)...ไม่แน่อาจจะมีข่าวดีปีใหม่นี้ก่อนยุบสภา...พวกเราโปรดช่วยกันโพสน์ข้อความหรือเรียกร้องกันเข้ามามาก ๆ ระดมพลกันเรียกร้องว่าต้องการอะไรในสวัสดิการจากรัฐบาลเพื่อความมั่นคงและขวัญกำลังใจในการดำเนินชีวิตของเราชาวลูกจ้างประจำก่อนและหลังจากปลดเกษียณแล้ว

วันที่ 5 พฤศจิกายน 2553 ณ โรงแรมทาวน์อิน ทาวน์ พัทยา จังหวัดชลบุรี จะมีการบรรยายพิเศษ เรื่อง การจัดตำแหน่งลูกจ้างประจำสู่ระบบใหม่ ดิฉันจะเข้าร่วมการบรรยายในครั้งนี้ด้วย มีรายละเอียดหรือข้อมูลใด ๆ ดิฉันจะนำมาแจ้งให้ทราบนะคะ../จากภานัน

อับดุลกอเดช ยงสวัสดิ์

สวัสดีครับ  ผมเป็นลูกจ้างประจำของสำนักงานสัสดีจังหวัดแห่งหนึ่ง  ตำแหน่งพนักงานรักษาสถานที่  บรรจุรับราชการมา 20 ปีแล้ว และรับเงินค่าจ้างเต็มแล้วด้วยครับ  12,440  บาท  ถ้าปรับเข้าระบบใหม่ ตำแหน่งนี้จะได้ค่าจ้างเต็มที่เท่าไรครับ  ตอนนี้  ของสายงานสัสดีก็เงียบ ๆ  ไม่มีหวี่แววว่าจะมีการสำรวจข้อมุลของลูกจ้างแต่อย่างใด  ผมขอความกรุณาท่านช่วยสอบถามหรือเร่งรัดการดำเนินการเรื่องการปรับตำแหน่งของลูกจ้างด้วยครับ  ผมคิดว่าลูกจ้างทุกคนของกองทัพบกหวังว่าให้วันนั้นมาถึงเร็ว ๆ ขอบคุณครับ

สวัสดีครับ พี่น้องสมาชิกลูกจ้างประจำส่วนราขการทุกท่าน ผมได้ติดตามมุมเสวนามาเรื่อยๆแต่ไม่เคยโพสต์เข้ามาเลย รู้สึกประทับใจมาก ที่หลายๆคนได้แสดงความรู้สึก และได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้เกี่ยวกับการเคลื่อนไหวของลูกจ้างประจำทำให้หลายๆคนได้รับทราบในสิ่งที่ไม่รู้เพื่อจะได้ทันต่อเหตุการณ์ ในการประเมินการปฏิบัติงานผมเห็นด้วยกับโพสต์ที่1792 น(คนใต้)...เหมียนกันและ

ผมเป็นลูกจ้างส่วนราชการกลาโหมได้ทราบว่ากรมบัญชีกลางได้อนุมัติให้ส่วนราชการขยายขั้นลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือน ตัน 15,260.-บาท ขยายไปถึง 18,420.-บาท และปัจจุบันกระทรวงอื่นได้เบิกจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างที่เงินเดือนตั้น โดยให้เงินตั้งแต่ เมษายน 2553 จำนวน ครึ่งขั้น 300.-บาทแล้ว ตกเบิกเมื่อเดือนตุลาคม 2553 คนละ 1,800.-บาท ผมได้โทรไปถามกรมบัญชีกลางเจ้าหน้าที่บอกว่า กลาโหมไม่ได้ใช้บัญชีเดียวกับส่วนราชการอื่น และเมื่อสอบถามไปยังการเงินกลาโหมก็ได้รับคำตอบว่า ไม่มีการพิจารณาเรื่องการขยายขั้นของลูกจ้างแต่อย่างใด จึงอยากขอคำแนะนำจากเพื่อนๆว่า ตกลงลูกจ้างของกลาโหม จะมีสิทธิได้รับเงินเสมือนลูกจ้างส่วนราชการอื่นหรือไม่ครับ

ผมเป็น ลปจ.ตำแหน่งนักการภารโรงหรือพนักงานสถานที่(ระบบใหม่)ที่ทำการปกครองอำเภอทำงานมา 20 ปี เงินตันมา 4ปีตอนนี้อยู่ที่ 12,440 บาทเงินขั้นย้อนหลังและการขยายตำแหน่งจะได้ปรับหรือเปล่าขอคำแนะนำจากท่าน ม2ท หน่อยครับ เพราะเห็นส่วนราช

การอื่นฯผู้บังคับบัญชาเขาช่วยลูกน้องให้ก้าวหน้าทั้งนั้นเช่นของ สพปและสพม.เป็นต้น ผมเห็น ลปจ.(หมวดแรงงาน)ตั้งแต่มีหนังสือ

จาก กพ.และ กค. การปรับเปลี่ยนตำแหน่งของ ลปจ.ส่วนมากคือ ลปจ.ที่สังกัด สป.กท.แต่ ลปจ.ที่สังกัดกรมนั้นส่วนมากไม่ได้ปรับเลย เหมือนเลือกปฎิบัติหรือเปล่าครับท่าน ม2ท ขอขอคุณที่ให้คำแนะนำ

ชีวิตลูกจ้างถ้ามัวแต่รอเงินเดือนหรือเงินช่วยเหลือต่างๆอดตายอย่างเดียว อย่างผมทำงานมาเกือบ 30 ปี

ลูกเรียนหนังสือ 3 คนระดับมหาลัย คิดดูเถืดครับเปิดเทอมทีเป็นแสน กู้เรียนก็ไม่ได้ เงินเดือนก็แค่หมื่นปลายๆ

ดีที่ว่าเมื่อ7-8 ปีที่แล้วผมกับภรรยาวางแผนปลูกยาง และได้ปลูกยางพาราไว้ร้อยกว่าไร่ก็อาศัยส่งลูกเรียนโดย

ไม่ต้องกู้เงินเรียน เดือนหนึ่งก็เสองตันกว่าเป็นเงินเท่าไรผมไม่รูเครื่องคิดเลขถ่านหมดพอดี แต่ผมก็ไม่ลาออก

จากงานแน่นอน ผมเห็นเพื่อนร่วมงานผมส่วนมากเดือดร้อนทั้งนั้นตอนเปิดเทอม และค่าใช้จ่ายระหว่างเดือน

ก็ช่วยเหลือกันได้ไม่มากนัก ผมขอแนะนำให้หารายได้พิเศษเพิ่มเติมดีกว่า อย่างหวังเปลี่ยนตำแหน่งเป็น

ข้าราชการเลยครับ ยากมากเลย ต้องสอบแข่งขันกันมากมาย

คุณช่างช.3แหลงได้ แรงอก(ถูกใจมาก) ผมก็เป็นอีกคนหนึ่งที่ไม่ยอมหยุดอยู่นิ่งพัฒนาตนเองจนมีใบประกอบวิชาชีพครู กู้สหกรณ์ครูซื้อที่ดิน ปลูกปาล์ม ปลูกยางพาราจาก10ไร่เป็น100ไร่ บ้านอีก1หลัง หากจะหวังหน่วยงานรัฐอย่างเดียวคงอดตายเพราะเขามองเราเป็นชนชั้นล่าง ลูกจ้างประจำเราจบปริญญาโทเป็นร้อย ปริญญาตรีเป็นหมื่น ปวส. ปวช.อีกหลายหมื่น หากหน่วยงานเบื้องบนจริงใจช่วยเหลือคงไม่ยาก แต่ที่ยากคือไม่มีความจริงใจพัฒนาต่างหาก ที่บ่นมาก็ไม่มีอะไรหรอก ขอให้พี่น้องลูกจ้างประจำทุกคนสู้ต่อไป สู้ ..สู้

อยากเรียนคุณเจ้าของกระทู้ที่ 1868,1869 ว่า จังหวะชีวิตและโอกาสของคนเรามีไม่เหมือนกัน ต่างกรรม ต่างวาระ ถ้ามีโอกาสเลือกได้ ทุกคนต้องไขว่คว้าอย่างแน่นอน.......................

เรียน ลูกจ้างประจำทุกท่าน

ผมว่าถ้าคนเราทำเกินตัวมาก ก็จะพบแต่ปัญหาส่วนใหญ่รัฐก็พยายามที่จะดูแลทุกคน ผมยังคิดว่ารัฐบาลชุดนี้ทำดีแล้วที่ให้สิทธิ์ลูกจ้างได้รับบำเหน็จรายเดือน (บำนาญ) ดีแล้วครับ แต่ถ้าได้สิทธิค่ารักษาก็ยิ่งดี ถือว่ารัฐได้ยกระดับให้ลูกจ้างประจำอยู่อย่างมีคุณภาพในชีวิตหลังเกษียณ

อยากเรียนรัฐบาลชุดนี้เหมือนกันว่า ให้หันหน้ามาพัฒนาระบบลูกจ้างกันบ้าง ไม่ว่าจะเป็นลูกจ้างประจำ ลูกจ้างชั่วคราว เพราะว่าเขาเหล่านั้นก็ต้องการความช่วยเหลือเช่นกัน บางท่านเป็นลูกจ้างชั่วคราวตลอดชีวิตก็มี โดยเฉพาะลูกจ้างประจำที่ได้พัฒนาตัวเองก็มีเยอะแยะ ทำไมไม่เปิดโอกาศให้พวกเขาได้มีความก้าวหน้าบ้าง เช่น เปิดสอบให้ได้รับตำแหน่ง หรือปรับเพิ่มวุฒิที่ได้ลงทุนลงแรงศึกษาไขว่คว้ามา นอกจากไม่พัฒนาลูกจ้างประจำแล้ว ยังจะยุบเลิกตำแหน่งเพื่อไปจัดตั้งตำแหน่งพนักงานราชการ เสียอีก อยากทราบว่าพนักงานราชการมีความสำคัญอย่างไร ตำแหน่งเหล่านั้นทำไมต้องมี

เรียนท่านภานัน ผม ลปจ.สังกัดกรมมีความสงสัยและฝากท่านช่วยสอบถามทางคณะบรรยายสัก 2-3ข้อ 1.ตั้งแต่มีการปรับเปลี่ยนตำแหน่งโดยเฉพาะหมวดแรงงานเช่น นักการภารโรง ยาม คนสวน คนงานเป็นต้น เห็นส่วนมากที่ได้ปรับคือ ลปจ.ที่สังกัด สป.กท.

ทั้งในส่วนกลางและส่วนภูมิภาคแต่ ลปจ.สังกัดกรมนั้นทำไมไม่ได้มีการปรับเลยครับ 2.เมื่อใช้ระบบใหม่เช่น พนักงานสถานที่(นักการภารโรง)จะขอปรับเปลี่ยนตำแหน่งและสายงานได้หรือเปล่าครับ 3.ก็ทาง กพ.และกค.ให้ส่วนราชการนั้นปรับตำแหน่งและสายงานให้กับ ลปจ.ได้เพื่อประโยชน์ทางราชการ และการคล่องตัวในการทำงานฯเพราะอะไรทางกรมจึงไม่ยอมปรับให้ครับ 4.ขอบคุณครับท่าน จาก ลปจ.สังกัดกรม

คุณมะโรง (1866) ผมเองก็เป็น ลป.กห.เหมือนกันก็ได้ติดตามข่าวอยู่ ทราบมาว่าตอนนี้ในส่วนลูกจ้างของ กห.นั้นยังอยู๋ในขั้นตอนที่แต่ละส่วนราชการของ กห. กำลังจัดทำบัญชีเงินเดือนของลูกจ้างฉบับใหม่อยู่ (ซึ่งจะใช้คนละบัญชีกับลูกจ้างพลเรือน) ซึ่งถ้าทำเสร็จแล้ว ก็จะนำมารวมเป็นฉบับเดียวกันในส่วนของลูกจ้างประจำ กห.( ทุกส่วนราชการ)เสร็จแล้ว ก็จะทำการขออนุมัติ. . . .ซึ่งคงต้องใช้เวลามากทีเดียว(ทราบมาว่าขณะนี้ทางผู้เกี่ยวข้องกำลังเร่งดำเนินการให้พวกเราอยู่ครับ)

สวัสดีครับพี่ๆ น้องๆ และเพื่อนๆ ร่วมอาชีพทุกท่าน หวังว่าคงจะจำลาวหนองกี่ได้บ้างไม่ได้เข้ามาเสียนาน ท่าน ม 2ท ชัยยุทธ

น คนใต้ ภานัน ตะวัน 4/น คนอุบล สาวน้อยและอีกหลายๆท่านที่ไม่ได้เอ่ยนาม คงจะสบายดีกันทุกท่าน สำหรับพี่ เกือบแก่ และพี่ คนเหมือนกันเป้นไงบ้างพี่ชีวิตหลังการเกษียณคงจะเป็นอิสระขึ้นมาอีกนิคพนึ่งแหละเน๊าะพี่ ลาวหนองกี่ขอให้พี่จงมีแต่ความสุขตลอดไปและก็ขอขอบคุณที่พี่ยังมีความผูกพันกับชีวิตลูกจ้างประจำแวะเวียนมาสนทนาให้ความรู้แก่น้องๆอีก และก็ขอบคุณทุกท่านที่พยายามติดตามความเคลื่อนไหวต่างๆมาเล่าสู่กันฟัง ส่วนลาวหนองกี่มืดเหมือนกำตา เพราะช่วงปิดภาคเรียน คอมก็เสีย และต้องไปช่วยงานกีฬา ช่วยเป็นกรรมการตัดสินกีฬาของชุมชนแทบจะไม่มีเวลา อย่างว่าแหละครับชาวชนบทเราต้องเข้าร่วมกิจกรรมกับชุมชนเสมอ เลยไม่ค่อยได้ติคตามความเคลื่อนไหว ก็ขอฝากท่าน ม2ท ช่วยแวะเข้ามาให้ความรู้ ความเคลื่อนไหวที่เกี่ยวกับพวกเราชาวลูกจ้างบอยๆด้วยนะครับ ท่านม2ท ครับผมขอถามคำถามที่ซ้ำๆ ว่าเร่องบำเหน็จตกทอด 15 เปร์อเซนต์ จริงหรือไม่จริงครับถ้าจริงเราจะคูข้ออมูลจากที่ไหนขอขอบพระคุณครับ

ขอบคุณค่ะคุณลาวหนองกี่ พี่สบายดีและพยายามปรับตัวกับการไม่ได้ทำงานนอกบ้าน แวะอ่านกระทู้ทุกวัน ว่างแล้วไม่มีอะไรทำ คอยเป็นกำลังใจให้น้อง ๆ ร่วมสู้ให้ถึงจุดหมายค่ะ

การบริหารอัตรากำลังของลูกจ้งประจำ ตำแหน่งครูช่วยสอน รหัส2324ไม่มีอยู่ในบัญชีของการบริหารอัตรากำลังลูกจ้างประจำของ สพฐ.เลยและคนที่เขาจบ  ป.ตรี มีใบประกอบวิชาชีพครู เขาพัฒนาตัวเอง  ทำไม  สพฐ.จึงไมพัฒนาตำแหน่งให้เขา  ให้มีมากกว่านี้ 

ถาม...บำเหน็จรายเดือน กับ บำเหน็จพิเศษรายเดือน ต่างกันอย่างไรครับ (ผู้รู้ช่วยตอบหน่อย)

Browse > Home / breakingnews, มติ ครม. / ลูกจ้างรัฐเฮ “คลัง”ชงแก้ระเบียบฯจ่ายบำเหน็จตกทอด 15 เท่า

ลูกจ้างรัฐเฮ “คลัง”ชงแก้ระเบียบฯจ่ายบำเหน็จตกทอด 15 เท่า

พฤศจิกายน 4, 2010

Filed under breakingnews, มติ ครม.

Leave a Comment

ผู้สื่อข่าวรายงานว่าในการประชุมครม. วันที่ 9 พ.ย. กระทรวงการคลังเสนอให้ครม.พิจารณาให้ควาเมห็นชอบร่างระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง(ฉบับที่…)พ.ศ. … ซึ่งมีสาระสำคัญเป็นการแก้ไขเพิ่มเติมระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง พ.ศ. 2519 แก้ขเพิ่มเติมโดยระเบียบกระทรวงการคลัง(ฉบับที่ พ.ศ. 2552 ที่กำหนดให้ลูกจ้างประจำที่มีสิทธิได้รับบำเหน็จปกติหรือบำเหน็จพิเศษ และมีเวลาทำงานตั้งแต่ 25 ปีบริบูรณ์ขึ้นไป สามารถเลือกรับเป็นบำเหน็จรายเดือนและบำเหน็จพิเศษรายเดือนได้ เพื่อเป็นการแก้ไขปัญหาเรื่องสิทธิประโยชน์ภายหลังออกจากงานของลูกจ้างประจำเป็นการบรรเทาความเดือดร้อนให้แก่ลูกจ้างประจำในระดับหนึ่ง ต่อมาองค์กรของลูกจ้างประจำ ทั้งสมาคมลูกจ้างส่วนราชการแห่งประเทศ และชมรมเจ้าหน้าที่ของรัฐแห่งประเทศไทย ได้ขอให้พิจารณาปรับปรุงสิทธิประโยชน์ของลูกจ้างประจำเพิ่มเติม จากที่กำหนดไว้ซึ่งให้ลูกจ้างประจำมีสิทธิได้รับบำเหน็จรายเดือนหรือบำเหน็จพิเศษรายเดือนอันเป็นสิทธิเฉพาะตัว จะสิ้นสุดลงเมื่อผู้รับบำเหน็จฯถึงแก่ความตาย โดยไม่ได้มีการกำหนดเรื่องบำเหน็จตกทอดรองรับไว้ จึงได้เสนอให้ลูกจ่าปงระจำมีสิทธิได้รับบำเหน็จตกทอดใมนอัตรา 15 เท่าของบำเหน็จรายเดือนหรือบำเหน็จพิเศษรายเดือน

ผู้สื่อข่าวรายงานว่า ทั้งนี้ เพื่อให้ทายาทของลูกจ้างประจำที่ออกจากงานและเลือกรับบำเหน็จรายเดือนหรือบำเหน็จพิเศษรายเดือนที่ถึงแก่ความตายสามารถขอรับบำเหน็จตกทอดได้ จึงต้องแก้ไขระเบียบกระทรวงการคลังฯดังกล่าวเพื่อให้ครอบคลุมสิทธิของลูกจ้างประจำในเรื่องนี้ โดยแก้ไขเพิ่มเติม หมวด 3/2 บำเหน็จตกทอด กำหนดให้กรณีที่ผู้รับบำเหน็จ รายเดือนหรือผู้รับบำเหน็จพิเศษรายเดือนถึงแก่ความตาย ให้จ่ายบำเหน็จตกทอดเนจำนวน 15 เท่าของบำเหน็จรายเดือนหรือบำเหน็จพิเศษรายเดือนแล้วแต่กรณีให้แก่ทายาทผู้มีสิทธิได้รับมรดกตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ของผู้รับบำเหน็จรายเดือนหรือบำเหน็จพิเศษรายเดือน โดยแบ่งจ่ายให้แก่ผู้มีสิทธิให้แก่ผู้มีสิทธิตามสัดส่วนของเงินมรดกโดยมิต้องกันส่วนเป็นสินสมรสก่อนแบ่ง เนื่องจากเงินดังกล่าวไม่ถือเป็นสินสมรส และกำหนดให้นำวิธีการในการยื่นเรื่องราวขอรับบำนาญลูกจ้างตามข้อ 20 มาใช้กับการยื่นเรื่องราวขอรับบำเหน็จตกทอด โดยกำหนดให้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 ต.ค. 2552 เป้นต้นไป

ทั้งนี้สำนักงบประมาณพิจาณณาแล้วเห็นชอบในหลักการร่างระเบียบฯดังกล่าว แต่โดยที่ในปีงบฯ 2554 ไม่ได้ตั้งงบประมาณเพื่อรองรับการปรับปรุงสิทธิให้ทายาทรับบำเหน็จตกทอดไว้ จึงเห็นว่าหากระเบรยบฯดังกล่าวมีผลบังคับใช้ก็เห็นสมควรให้กระทรวงการคลังพิจารณาเบิกจ่ายจากงบประมาณรายจ่ายประจำปี งบประมาณ พ.ศ. 2554 งบกลาง รายการเงินเบี้ยหวัด บำเหน็จ บำนาญ ที่ได้ตั้งงบประมาณรายจ่ายไว้แล้วจำนวน 96,103 ล้านบาท

วิธีปฏิบัติกรณีข้าราชการตาย ทำอย่างไร ทายาทจะได้รับบำเหน็จตกทอดเร็ว

เมื่อข้าราชการหรือข้าราชการบำนาญถึงแก่กรรมและทายาทประสงค์ขอรับบำเหน็จตกทอด

เกษตรจังหวัด ผู้อำนวยการภาค ผู้อำนวยการศูนย์ ผู้บังคับบัญชาต้นสังกัด ต้องจัดทำเอกสารและรวบรวม

หลักฐานที่เกี่ยวข้องกับผู้ตายและทายาททั้งหมด จัดส่งไปให้กรมส่งเสริมการเกษตรพิจารณาตรวจสอบ

โดยด่วน คือ

เอกสารหลัก 6 รายการ มี

1. แบบขอรับบำนาญพิเศษและหรือบำเหน็จตกทอดกรณีถึงแก่กรรม (แบบ 5309) กรอกรายละเอียดที่เกี่ยวข้องกับประวัติของผู้ตายและทายาททั้งหมด โดยให้ทายาททุกคนลงชื่อในช่องผู้ขอ หากทายาทเป็นผู้เยาว์

(อายุยังไม่ถึง 20 ปีบริบูรณ์) ต้องให้ผู้ปกครองลงชื่อกำกับหลังชื่อทายาทผู้ขอด้วย โดยให้เกษตรจังหวัด ผู้อำนวยการศูนย์ ผู้อำนวยการภาค ลงชื่อรับรองด้วย

2. ใบรับรองสมุดประวัติและเวลาราชการทวีคูณระหว่างปฏิบัติหน้าที่ของผู้ตายในเขตที่ได้ประกาศ

ใช้กฎอัยการศึก (แบบ 5302 (บก.บน.2)) โดยให้ ผู้ว่าราชการจังหวัด หรือ อธิบดี หัวหน้าส่วนราชการ หรือ

ผู้ที่ได้รับมอบหมายเป็นผู้รับรองความถูกต้อง

3. รายการสอบสวนบำนาญพิเศษหรือบำเหน็จตกทอด (ตามแบบที่ทางราชการกำหนด)

ว่าผู้ตายเป็นข้าราชการประเภทใด ตายด้วยเหตุใด มีทายาทกี่คนใครบ้าง โดยให้เกษตรจังหวัด ผู้อำนวยการภาค

ผู้อำนวยการศูนย์ หัวหน้าส่วนราชการลงนามรับรองความถูกต้อง

4. บันทึกการสอบสวนทายาทของผู้ตายทุกคน และให้ทายาทลงชื่อโดยมีพยานรับรอง เพื่อเป็นหลักฐาน

ว่า หากทายาทรับเงินไปโดยไม่มีสิทธิทำให้ทางราชการเสียหาย ทายาทยินยอมชดใช้ค่าเสียหายให้แก่ทางราชการทันทีไม่มีเงื่อนไข โดยมีเกษตรจังหวัด ผู้อำนวยการภาค ผู้อำนวยการศูนย์ เป็นผู้ดำเนินการสอบสวน

5. จัดส่งบัตรเงินเดือนของผู้ตาย (รายการบัตรตรวจจ่ายเงินเดือน) ต้นฉบับสีฟ้า และหรือสำเนา โดยให้

เกษตรจังหวัด ผู้อำนวยการภาค ผู้อำนวยการศูนย์ ลงนามรับรองว่า “ ข้าราชการผู้ตายได้เบิกเงินเดือนขั้น………

บาท จริง “ ถ้าเป็นสำเนาให้รับรองว่าได้ถ่ายจากต้นฉบับจริง

6. จัดส่งหนังสือรับรองหนี้สินซึ่งเกษตรจังหวัด ผู้อำนวยการภาค ผู้อำนวยการศูนย์ ผู้บังคับบัญชา

ต้นสังกัดได้รับรองแล้ว ว่าผู้ตายไม่มีหนี้สินราชการติดค้างกับทางราชการ หรือมีแต่ได้ดำเนินการชดใช้แล้ว

ตามหลักฐานใด.

เอกสารประกอบ

1. เอกสารเกี่ยวกับผู้ตาย

1.1 สำเนาบัตรประจำตัวข้าราชการ หรือสำเนาบัตรประจำตัวประชาชนของผู้ตาย

1.2 สำเนาใบมรณบัตรของผู้ตาย หากผู้ตาย ตายด้วยเหตุผิดปกติ ต้องมีหลักฐานสรุปสาเหตุ

การตายของเจ้าหน้าที่ตำรวจ และรายงานการสอบสวนสาเหตุการตายของตำรวจประกอบ

เพิ่มเติม เช่น รถยนต์ชนตาย ตกน้ำตาย ฆ่าตัวตาย

1.3 สำเนาทะเบียนบ้าน

2. บิดา มารดา ของผู้ตาย

2.1 ถ้าบิดา และหรือมารดา ตาย ให้ใช้หลักฐานสำเนาใบมรณบัตร

2.2 ถ้าบิดา และหรือมารดา ยังมีชีวิตอยู่ ให้ใช้หลักฐาน

- สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน

- สำเนาใบทะเบียนสมรส

- สำเนาทะเบียนบ้าน

3. สามีหรือภรรยา ของผู้ตาย (มีกี่คนระบุให้ครบทุกคน)

3.1 มีชีวิตอยู่ ให้ใช้หลักฐาน

- สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน

- สำเนาใบทะเบียนสมรส

- สำเนาทะเบียนบ้าน

3.2 ถ้าหย่า ขาดจากกันแล้ว ให้ใช้หลักฐานสำเนาใบหย่า

3.3 ถ้าตาย ให้ใช้หลักฐานสำเนาใบมรณบัตร

4. บุตรของผู้ตาย (มีกี่คนระบุให้ครบทุกคน)

4.1 สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน ทุกคน

4.2 สำเนาสูติบัตร หรือหนังสือจดทะเบียนรับรองบุตร/บุตรบุญธรรม ถ้าสำเนาสูติบัตรไม่มี

ให้ใช้สำเนาทะเบียนบ้านหรือสำเนาประกาศนียบัตร

4.3 สำเนาทะเบียนบ้าน

หมายเหตุ กรณีผู้ตายหรือทายาทตามกฎหมายเปลี่ยนชื่อ-ชื่อสกุล ต้องมีหนังสือแสดงการ

เปลี่ยนชื่อ-ชื่อสกุล ซึ่งออกโดยอำเภอหรือเขต แนบมาประกอบด้วย

เมื่อส่งเอกสารหลักฐานดังกล่าวข้างต้นมีรายละเอียดถูกต้องครบถ้วน การดำเนินในเรื่อง

การขอรับเงินบำเหน็จตกทอดจะเป็นไปด้วยความรวดเร็วแน่นอน

ฝ่ายทะเบียนประวัติและบำเหน็จความชอบ

กองการเจ้าหน้าที่

การตรวจสอบการขอรับบำเหน็จตกทอด

ของ นาย นาง…………………………………….

เอกสารหลักมี 6 รายการ

1. แบบขอรับบำนาญพิเศษหรือบำเหน็จตกทอดกรณีถึงแก่ความตาย (แบบ 5309)

หน้าที่ 1 กรอกรายละเอียดเกี่ยวกับผู้ตายครบถ้วน ไม่ครบถ้วน

หน้าที่ 2 ทายาทลงลายมือชื่อครบทุกคน ไม่ครบทุกคน นาย, นาง…………..

ทายาทผู้เยาว์ผู้ปกครองลงชื่อกำกับ ไม่ลงชื่อกำกับ นาย, นาง………….

เกษตรจังหวัดลงชื่อรับรอง ไม่ลงชื่อรับรอง

พยานลงชื่อครบถ้วน ไม่ลงชื่อ

หน้าที่ 3 ตารางเวลาปฏิบัติงานของผู้ตายลงครบถ้วน ไม่ครบถ้วน

เป็นสมาชิก กบข. เลขที่………………… ไม่เป็นสมาชิก กบข.

2. ใบรับรองสมุดประวัติและเวลาราชการทวีคูณระหว่างประจำปฏิบัติหน้าที่ในเขตที่ได้รับ

ประกาศใช้กฎอัยการศึก (แบบ 5302 (บก.บน.2))

ผู้ว่าราชการจังหวัด อธิบดี หรือผู้ที่ได้รับมอบหมายลงนามรับรองแล้ว

ผู้ว่าราชการจังหวัด อธิบดี หรือผู้ที่ได้รับมอบหมายไม่ได้ลงนามรับรอง

3. รายการสอบสวนบำนาญพิเศษหรือบำเหน็จตกทอด (ตามแบบที่กฎหมายกำหนด)

เกษตรจังหวัด ผู้อำนวยการศูนย์ หรือผู้อำนวยการภาคสอบสวนพยานครบทุกคน

เกษตรจังหวัด ผู้อำนวยการศูนย์ หรือผู้อำนวยการภาคสอบสวนพยานไม่ครบทุกคน

4. บันทึกการสอบสวนทายาท

เกษตรจังหวัด ผู้อำนวยการศูนย์ หรือผู้อำนวยการภาคสอบสวนพยานครบทุกคน

เกษตรจังหวัด ผู้อำนวยการศูนย์ หรือผู้อำนวยการภาคสอบสวนพยานไม่ครบทุกคน

ขาดใคร 1…………………………………………………..

2………………………………………………….

3…………………………………………………

5. บัตรเงินเดือน (รายการบัตรตรวจจ่ายเงินเดือน) ต้นฉบับสีฟ้า

บัตรเงินเดือนต้นฉบับสีฟ้า เกษตรจังหวัดได้ลงนามรับรองแล้วว่า “ข้าราชการผู้นี้

ได้เบิกเงินเดือนในขั้น…………………….จริง”

หากเป็นสำเนาเกษตรจังหวัดได้ลงนามรับรองว่า “ได้ถ่ายจากต้นฉบับจริง”

6. หนังสือรับรองการตรวจสอบหนี้สิน (เฉพาะหนี้สินของทางราชการ) ซึ่งเกษตรจังหวัด

ผู้อำนวยการภาค ผู้อำนวยการศูนย์ ลงนามรับรอง

ไม่มีหนี้สินติดค้างกับทางราชการ

มีหนี้สินติดค้างกับทางราชการ

ตรวจเอกสารประกอบเรื่อง

1. เอกสารเกี่ยวกับผู้ตาย

1.1 สำเนาบัตรประจำตัวข้าราชการ และหรือสำเนาบัตรประจำตัวประชาชนของผู้ตาย

1.2 สำเนาใบมรณบัตรของผู้ตาย

หากผู้ตาย ตายด้วยสาเหตุผิดปกติต้องมีหลักฐานสรุปสาเหตุการตายของเจ้าหน้าที่

ตำรวจประกอบเพิ่มเติม เช่นถูกรถยนต์ชนตาย ตกน้ำตาย ฆ่าตัวตาย

1.3 สำเนาทะเบียนบ้านของผู้ตาย

2. บิดา มารดาของผู้ตาย

บิดาของผู้ตาย สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน สำเนาทะเบียนบ้าน

สำเนาใบทะเบียนสมรส สำเนาใบมรณบัตร (กรณีถึงแก่กรรม)

มารดาของผู้ตาย สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน สำเนาทะเบียนบ้าน

สำเนาใบทะเบียนสมรส สำเนาใบมรณบัตร (กรณีถึงแก่กรรม)

3. สามีหรือภรรยายของผู้ตาย

คนที่ 1 สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน สำเนาทะเบียนบ้าน

สำเนาใบทะเบียนสมรส สำเนาใบหย่า

สำเนาใบมรณบัตร (กรณีถึงแก่กรรม)

คนที่ 2 สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน สำเนาทะเบียนบ้าน

สำเนาใบทะเบียนสมรส สำเนาใบหย่า

สำเนาใบมรณบัตร (กรณีถึงแก่กรรม)

4. บุตรของผู้ตาย (มีกี่คนระบุให้ครบทุกคน)

คนที่ 1 สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน สำเนาทะเบียนบ้าน

สำเนาใบสูติบัตร

คนที่ 2 สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน สำเนาทะเบียนบ้าน

สำเนาใบสูตบัตร

ลงชื่อ………………………………………….ผู้ตรวจ

วันที่……………………………….

ส่งแบบขอรับบำเหน็จบำนาญได้ที่หน่วยงานใด

สิทธิประโยชน์ หน่วยงานที่รับเรื่อง

บำเหน็จบำนาญปกติ (ข้าราชการ)

บำเหน็จปกติ (ลูกจ้างประจำ) หน่วยงาน ตั้งอยู่ ส่วนกลาง ส่งแบบขอรับบำเหน็จบำนาญ

ไปที่ สำนักบริหารการเบิกจ่ายเงิน กรมบัญชีกลาง

หน่วยงาน ตั้งอยู่ใน ส่วนภูมิภาค ส่งแบบขอรับบำเหน็จบำนาญไปที่ สำนักงานคลังเขต ที่หน่วยงานนั้นตั้งอยู่ในเขต

ทำการ

บำเหน็จตกทอด (กรณีตาย)

บำนาญพิเศษ

บำเหน็จพิเศษ (ลูกจ้างประจำ) หน่วยงาน ตั้งอยู่ ส่วนกลาง และส่วนภูมิภาค ส่งแบบขอรับบำเหน็จบำนาญไปที่ สำนักบริหารการเบิกจ่ายเงิน

กรมบัญชีกลาง

หมายเหตุ

ข้าราชการบำนาญเมื่อถึงแก่กรรม ให้ทายาทยื่นเรื่องขอรับบำเหน็จตกทอด 30 เท่า

ของเงินบำนาญ ที่ได้รับอยู่ก่อนถึงแก่กรรม ณ สถานที่รับบำนาญ “ รับบำนาญที่ไหนให้รับ

บำเหน็จตกทอดที่นั่น “

ฝ่ายทะเบียนประวัติและบำเหน็จความชอบ

กองการเจ้าหน้าที่

ขอบคุณมากครับสำหรับข้อมูล . . . วันนี้จะได้นั่งลุ้นมติ ครม.ว่าจะเห็นชอบหรือไม่

หมายความว่า. แม้จะรับเงินบำเหน็จรายเดือนมาแล้วเกิน 4 ปี ก็ยังมีสิทธิ์ได้เงินบำเหน็จตกทอดนี้ด้วยใช่หรือไม่

ขอขอบคุณ ... คุณทิวา.... ที่แจ้งข่าวให้ทราบ

ทำเนียบรัฐบาล 9 พ.ย.- นายมั่น พัธโนทัย รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการคลัง กล่าวว่า กระทรวงการคลังเตรียมเสนอที่ประชุมคณะรัฐมนตรีพิจารณาจ่ายเงินบำเหน็จตกทอดให้กับลูกจ้างประจำส่วนราชการที่มีอายุราชการมาแล้ว 25 ปี เมื่อเสียชีวิตจะได้รับเงินชดเชย 15 เท่าของเงินเดือนสุดท้าย เพื่อให้ได้รับสวัสดิการเท่ากับข้าราชการประจำ เพราะที่ผ่านมาลูกจ้างประจำเมื่อเกษียณอายุราชการแล้วจะได้รับเฉพาะบำเหน็จบำนาญไม่มีบำเหน็จตกทอด หากมีผลบังคับใช้แล้วจะให้มีผลย้อนหลังไปถึงปีงบประมาณ 2552 คาดว่าจะใช้งบกลางจ่ายชดเชยประมาณ 600 ล้านบาทต่อปี.-สำนักข่าวไทย

ลูกจ้างประจำกระทรวงกลโหม

ขอแสดงความยินกับลูกจ้างประจำทุกท่าน โดยเฉพาะผู้ที่เกษียณตั้งแต่ปี 2552

วันที่ 9 พฤศจิกายน 2553

วันนี้ เมื่อเวลา 09.00 น. ณ ห้องประชุมคณะกรรมาธิการหมายเลข 213-216 ชั้น 2 อาคารรัฐสภา 2 ถนนอู่ทองใน นายอภิสิทธิ์ เวชชาชีวะ นายกรัฐมนตรี เป็นประธานการประชุมคณะรัฐมนตรี

จากนั้น นายปณิธาน วัฒนายากร รองเลขาธิการนายกรัฐมนตรีฝ่ายการเมือง ปฏิบัติหน้าที่โฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี นายศุภชัย ใจสมุทร รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี นายวัชระ กรรณิการ์ รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี และนายมารุต มัสยวาณิช รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี ได้แถลงข่าวผลการประชุม คณะรัฐมนตรี สรุปสาระสำคัญได้ดังนี้

1. เรื่อง ร่างระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง (ฉบับที่ ..) พ.ศ. ....

คณะรัฐมนตรีเห็นชอบหลักการร่างระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... ตามที่กระทรวงการคลังเสนอ และให้ส่งคณะกรรมการตรวจสอบร่างกฎหมายและร่างอนุบัญญัติที่เสนอคณะรัฐมนตรีตรวจพิจารณา แล้วดำเนินการต่อไปได้ สำหรับงบประมาณเพื่อรองรับการปรับปรุงสิทธิให้แก่ทายาทรับบำเหน็จตกทอดในปีงบประมาณ พ.ศ. 2554 ให้กระทรวงการคลังดำเนินการตามความเห็นของสำนักงบประมาณต่อไป

สาระสำคัญของร่างระเบียบ

1. กำหนดให้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2552 เป็นต้นไป (ร่างข้อ 2)

2. เพิ่มเติมหมวด 3/2 บำเหน็จตกทอด กำหนดให้กรณีที่ผู้รับบำเหน็จรายเดือน หรือผู้รับบำเหน็จพิเศษ รายเดือนถึงแก่ความตาย ให้จ่ายบำเหน็จตกทอดเป็นจำนวนสิบห้าเท่าของบำเหน็จรายเดือนหรือบำเหน็จพิเศษรายเดือนแล้วแต่กรณีให้แก่ทายาทผู้มีสิทธิได้รับมรดกตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ของผู้รับบำเหน็จรายเดือน หรือผู้รับบำเหน็จพิเศษรายเดือน โดยแบ่งจ่ายให้แก่ผู้มีสิทธิตามสัดส่วนของเงินมรดกโดยมิต้องกันส่วนเป็นสินสมรสก่อนแบ่ง เนื่องจากเงิน ดังกล่าวไม่ถือเป็นสินสมรส และกำหนดให้นำวิธีการในการยื่นเรื่องราวขอรับบำเหน็จลูกจ้างตามข้อ 20 มาใช้กับการยื่นเรื่องราวขอรับบำเหน็จตกทอด (ร่างข้อ 3)

พี่เกือบแก่..พี่คนเหมือนกัน..ที่เคารพ...

4/น.ยินดีกับพี่ทั้ง2จริงๆค่ะ

เมื่อกระทรวงการคลังเสนอร่างฯ เข้าไปแล้ว ก็คอยติดตามข่าวกันต่อไปว่า ครม.จะมีมติรับร่างฯนี้หรือไม่?

ลุ้น.........

ขอต่ออีกนิดนึง..

แต่ก็เป็นที่น่าสังเกตว่า ในเมื่อเสนอร่างฯขอรับบำหน็จตกทอด 15 เท่านี้เข้าไปในสภาแล้ว ไฉนไม่เสนอร่างฯเ รื่องสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลเข้าไปให้ ครม.พิจารณาพร้อมๆกันไปเลยทีเดียว (ซึ่งสวัสดิการเรื่องค่ารักษาพยาบาลนี้ เป็นเรื่องที่พวกเราเรียกร้องมาแต่เริ่มแรกด้วยซ้ำไป)

หรือเพื่อนๆ เห็นว่าไง?

4/น.

จริงด้วยทำไมถึงไม่นำเข้าไปพร้อมกัน

ขอส่งกำลังใจให้สมาคมและชมรมลูกจ้างช่วยกันผลักดันเรื่องนี้ต่อไปให้สำเร็จ

ใช่แล้ว สวัสดิการเรื่องค่ารักษาพยาบาลด้วย ขอให้นำเข้าเสนอ ครม. พิจารณาด้วยนะค๊ะ

ความจำเป็นที่ต้องเรียกร้องสิทธิรักษา. เพราะสิทธิดังกล่าวสามารถเลือกเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลที่ต้องการได้ เช่นเป็นโรคข้อกระดูก.ก็ขอเข้าการรักษาที่ รพ.พระมงกุฎ หรือถ้าเป็นโรคมะเร็งก็ขอเข้าการรักษาที่ รพ.ศิริราช แต่สิทธิบัตรทอง(เดิม)เลือกรักษาได้เฉพาะโรงพยาบาลที่มีชื่ออยู่ใกล้บ้านเท่านั้น และที่สำคัญในยามใกล้ปลดเกษียณถ้าสมมุติท่านกำลังรักษาตัวอยู่ที่ รพ.พระมงกุฎเมื่อปลดไปแล้วย้ายสิทธิไปเข้าบัตรทองท่านก็ต้องย้ายไปรักษาโรงพยาบาลตามที่อยู่ใกล้บ้านของทานด้วย

เรียน ลูกจ้างประจำ

ผมเห็นด้วยกับ 1887 น่าจะทำทีเดียวให้แล้วเสร็จในรัฐบาลชุดนี้จะดีกว่า ที่ผ่านมาผมขอก็ให้นำเอาสิทธิค่ารักษาพยาบาลเป็นอันดับที่ 1 คือตอนนี้เป็นบำเหน็จตกทอดมาอันดับที่ 1 ก็ไม่เป็นไรแต่ว่าด้านคุณภาพชีวิตจะดีต้องค่ารักษาพยาบาลครับ ยังไง

ก็ดีถ้าท่านใดที่สามารถยังมีเวลาช่วยในด้านนี้ได้ก็จะเป็นการดี

เรียน นายกสมาคมลูกจ้างประจำแห่งประเทศไทย

ด้วยผมขอฝากท่านได้พิจารณาเสนอเรื่องสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลของลูกจ้างประจำให้ท่านรองนายกฯ หรือเลขาท่านนายกอภิสิทธิ์ ได้รับทราบถึงความต้องการด้านคุณภาพชีวิตหลังเกษียณอายุราชการของลูกจ้างประจำด้วย เท่าที่ผ่านมาผมได้ดูทีวีเรื่อง วงเวียนชีวิตแล้ว ผมคิดว่าลูกจ้างประจำบางท่านนะ อาจจะมีโอกาสที่บุตรไม่ดูแลก็ได้ในตอนเจ็บป่วย อย่างดีขอให้มีเงินค่ารถโดยสารไปหาโรงพยาบาลและค่าอาหารบางกรณี โรงพยาบาลก็จะอำนวยความสะดวกตามขั้นตอนสิทธิ์เบิกตรงที่มีอยู่แล้ว

จากลูกจ้างประจำลำปาง

ผมขอแสดงความคิดเห็นของ 1891 ดีมากครับ ท่านสามารถแจ้งรายละเอียดถึงความจำเป็นในการเรียกร้องสิทธิค่ารักษาพยาบาล ผมหวังว่าท่านที่ได้อ่านแล้วคงให้ความสำคัญไม่น้อยครับ

ขอบคุณทุกความคิดเห็น ที่เห็นด้วยกับ 4/น... (1887)

มันไม่ใช่เรื่องว่า ได้คืบจะเอาศอก ได้ศอกจะเอาวา.............

แต่มันก็น่าคิดอยู่ว่าเรื่องบำเหน็จตกทอด 15 เท่านี้ เป็นเรื่องรองๆ ที่พวกเราเรียกร้องกัน และไม่คิดว่าจะสำเร็จเป็นรูปเป็นร่างด้วยซ้ำ แต่ก็แปลก กลับมีแนวโน้มเป็นไปได้ว่าจะได้มาในเร็ววันนี้ แต่ถึงอย่างไรก็นับเป็นนิมิตหมายที่ดีล่ะ...ก็ยินดีกัน.......

แต่พวกเราก็ไม่ทิ้งประเด็นหลัก ยังจะเรียกร้องในสิทธิที่พวกเราพึงได้และพึงมี ในเรื่องสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลกันต่อไป แม้ว่าจะใช้เวลาอีกเนิ่นนาน.............

ในบางที บางอารมณ์ ก็ให้รู้สึกเห็นใจรัฐบาล.. (ขอเน้นย้ำว่า...ไม่เจาะจงว่าใครเป็นผู้นำ) อยู่เหมือนกัน ในสภาวะที่ต้องมาแก้ไขปัญหาชาติบ้านเมืองอย่างเช่นที่เป็นอยู่ ณ ขณะนี้ พี่น้องไทยเราหลายภาค หลายจังหวัด ต้องเผชิญอุทกภัยน้ำท่วม ทุกข์ระทมทั้งแผ่นดิน ต้องการความช่วยเหลือ เยียวยา อย่างเร่งด่วน น่าเห็นใจเหลือเกิน แต่ก็ได้เห็นการแสดงออกของพี่น้องคนไทย น้ำใจไทยไม่เคยเหือดแห้ง ในยามยาก คนไทย ไม่แบ่งพรรค แบ่งพวก แบ่งเหล่า แบ่งสี คนไทยไม่เคยทิ้งกัน ............

4/น. รักประเทศไทยค่ะ สวดมนต์ภาวนา ไหว้พระทุกวัน ขอพรให้ประเทศของเรา ผ่านพ้นวิกฤตนี้ไปได้โดยเร็ว

เพื่อนๆ ลองมองไปรอบๆตัว เพื่อนบ้านของเขา กำลังมีการสู้รบกัน ส่งผลกระทบมาถึงบ้านเมืองเรา สงสารเค้าน่ะ ลูกเล็กเด็กแดง

คนชรา ต้องอพยพหนีตายกันกระเจิดกระเจิง ข้ามมาหลบภัยในบ้านเมืองเรา...ลองคิดดูคนไทยโชคดีขนาดไหนแล้ว..........

ยังจำได้ไหม? รัฐบาลเคยพูดไว้ว่า (4/น ตัดข่าวหนังสือพิมพ์เก็บไว้) จะจ่ายเงินโบนัสของปี52 ให้กับข้าราชการได้ภายในเดือน ตค.53 นี้

นี่ก็ผ่านเลยมาแล้ว ...แต่ก็ไม่เห็นมีข้าราชการคนใด ออกมาโวยวาย หรือทวงถาม เพราะอะไรน่ะหรือ? 4/น.เดาเอาเอง (โดยใช้ความรู้สึกส่วนตัวร่วมด้วย) คงไม่มีใครต้องการจะซ้ำเติมประเทศชาติหรือพี่น้องไทยด้วยกันเอง ในสภาวะการณ์เช่นนี้หรอก เห็นเพื่อนร่วมชาติเรากำลังเดือดร้อนอย่างหนัก จะให้ข้าราชการออกมาเรียกร้องจะเอาเงินโบนัส ก็ดูกระไรอยู่ เงินในส่วนนี้หากรัฐบาลจะอ้างว่าต้องเอาไปช่วยเหลือน้ำท่วม ในส่วนตัว 4/น. ก็ขออนุโมทนาสาธุด้วย ขอให้ถึงมือพี่น้องผู้ได้รับผลกระทบจริงๆ ทุกคนคงยินดี..........

ยังคิดถึง เพื่อนพ้อง น้องพี่ ทุกคนเสมอไป.........

4/น

ขอแก้ไข.... "เพื่อนบ้านของเขา" เป็น "เพื่อนบ้านของเรา" (บรรทัดที่ 12)

4/น

สวัสดี เพื่อนร่วมอาชีพ...ทั้งคุณ4/น ลาวหนองกี่ คุณภานันและเพื่อนพ้องน้องพี่อีกหลายๆท่านที่ไม่ได้เอ่ยนาม

น(คนใต้)ขอส่งเสียงบ้างหลังจากห่างหายไปพอสมควร และสะบักสะบอมกับการทำความสะอาดบ้าน ข้าวของเครื่องใช้ต่าง ๆ หลังน้ำท่วม (อยู่หาดใหญ่) ในบ้านน้ำสูงประมาณ2.5 เมตร ที่ถนนเกือบ3 เมตร (แม่.....เฮ้ย เหนื่อยจริงๆขอบอก )

ขอขอบคุณทุกกำลังใจแทนพี่น้องทั่วประเทศที่ประสบกับภัยธรรมชาติ และขอให้ย้อนคิดกับภัยที่เกิดด้วยว่ามันเกิดขึ้นเพราะอะไร(เพราะน้ำมือของมนุษย์นั้นเอง) นี่เป็นบทเรียนอีกบทเรียนหนึ่งที่ธรรมชาติให้แก่พื้นโลกนี้ ไม่ว่าบ้านเมืองใดก็โดนทั่วหน้ากัน และค่อยๆ ทวีความรุนแรงขึ้นเรื่อย ๆ ฉนั้นเราทุกคนก็ต้องช่วยกันปกป้องทุกวิถีทางเพื่อธรรมชาติที่เหลืออยู่.....เพียงน้อยนิดให้ได้นานที่สุด...

และขอแสดงความยินดีกับเรื่องบำเหน็จตกทอดที่ได้มา พร้อมทั้งขอขอบคุณตัวแทนสมาคมลูกจ้างส่วนราชการฯที่พยายามจนสำเร็จ และขอให้ขับเคลื่อนเรื่องค่ารักษาฯหลังเกษียณต่อไปด้วยเหมือนที่คุณ 4/น ว่าน้านแหละ...นั้นคือสิทธิที่พวกเราพึงจะได้

สำหรับเรื่องโบนัสที่คุณ4/น ว่า เงินในส่วนนี้หากรัฐบาลจะอ้างว่าต้องเอาไปช่วยเหลือน้ำท่วม คงไม่ทันแล้วละ ถ้าข่าวที่ได้รับทราบมาไม่ผิดเห็นว่าเงินมาแล้ว(ส่วนราชการที่ น(คนใต้)ทำงานอยู่)รอจัดสรรอยู่ แต่ที่อื่นไม่แน่ใจ แต่คงจะไม่แตกต่างกัน...

คิดถึงทุกคน....... เมื่อเปิดเน็ตทุกครั้งจะต้องเข้ามาเว็ปนี้เสมอไป ไม่ได้โพสต์ข้อความก็ขอให้ได้อ่านก็สบายใจแล้ว เป็นไปได้อยากเจอหน้าค่าตากันทุกคนเลย และ น(คนใต้) เชื่อว่าเราคงจะได้มีโอกาสเจอกันแน่นอนเพราะเราต่างคนต่างก็ได้เข้ามาในวงเวียนแหล่งนี้แล้ว เหมือนเช่นดังที่ น(คนใต้)ได้มีโอกาสเจอพี่ม2ท.แล้ว เมื่อครั้งที่พี่เข้ามาดูงานในส่วนราชการที่น(คนใต้)อยู่

น(คนใต้)

ดีใจและมีความภูมิใจที่ได้เกิดมาบนพื้นแผ่นดินที่มีชื่อว่า..ไทย..

และมีเพื่อนฟ้องน้องพี่ที่เป็นคนไทยเหมือนกัน

ที่ยิ่งกว่านั้น เรามี พระมหากษัติย์อันเป็นที่รักยิ่งของพวกเรา

ทรงมีพระมหากรุณาธิคุณอันล้นพ้นหาที่สุดมิได้...

ขอส่งเสียงหน่อย...จากการที่ได้อ่านข้อความอยู่เป็นประจำ รู้สึกมีความปลื้มใจที่พวกเราชาวลูกจ้างประจำ

มีความรัก ความห่วงใย ในเพื่อนร่วมอาชีพแวะเวียนมาทักทาย บอกกล่าวข้อมูลข่าวสารที่มีประโยชน์

รู้สึกซาบซึ้งในความรู้สึกดีดี ที่มิได้หว้งสิ่งตอบแทน ขอเป็นกำลังใจให้กับทุกๆคน

และขอไห้ทุกๆคน โชคดีมีความสุข ปลอดภัยจากอันตรายทั้งปวง ขอให้ประสพผลสำเร็จในสิ่งหวังใว้ทุกประการ

..ตะวัน

สวัสดีพี่น้องชาวลูกจ้างประจำทุกท่าน

ชีวิตเราจะมีความสุขได้ก็ต่อเมื่อ เราเข้าใจ และ ยอมรับสิ่งที่เรามีและเราเป็น

หาจุดยืนที่สมดุลย์ เพื่อลดแรงกดดันในใจ ให้ดำรงชีวิตอยู่ได้ด้วยความเข้าใจตนเอง

ตามเหตุและปัจจัย แม้เราทัดเทียมคนอื่นไม่ได้ทาง "วัตถุ"แต่เราทัดเทียมคนอื่นได้ทางด้าน "

จิตใจ"เพราะ เรารู้ และเข้าใจ พอใจ ในสิ่งที่เราได้

แต่ก็มีความจำเป็นที่จะเรียกร้องเรื่องสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลของลูกจ้างประจำอยู่

ด้วยความเคารพ ครับ (นานๆจะแสดงความคิดเห็น ครับ )

ขอชื่นชมในความสำเร็จของพวกเราพี่ๆน้องๆลูกจ้างประจำทุกคนที่ต้องขอบคุณมากๆด้วยความจริงใจสุดซึ้งกับทุกท่านที่อยู่เบื้องหน้าและเบื้องหลังที่ต่อสู้เพื่อการนี้จนเป็นผลสำเร็จทำให้บุญคุณอันนี้ตกมาสู่พวกเราชาวลูกจ้างประจำทุกๆคน ถือว่าเป็นบุญอันยิ่งใหญ่ที่ท่านบำเพ็ญต่อสู้กันมาจนเป็นผลสำเร็จ ขอคุณงามความดีที่ท่านได้ทำได้ส่งผลให้ท่านและครอบครัวให้มีแต่ความสุขความเจริญปราศจากทุกโศรกโรคภัยทั้งหลายทั้งปวงให้มีแต่ความสุขกายสุขใจ ให้อนุชนที่เป็นลูกหลานเหลนของท่านมีแต่ความเจริญรุ่งเรืองดลอดไป ผมเชื่อมั่นครับว่าบุญกุศลมีจริงครับ ยกตัวอย่างที่ได้รับกับตนเองครับ ผมเกิดจากครอบครัวชาวนาคุณพ่อคุณแม่ชอบทำบุญมากทุกกิจกรรมศาสนาไม่เคยขาด แม้กระทั่งหมู่บ้านไม่มีโรงเรียนก็บริจาคบ้านเพื่อสร้างโรงเรียน ผมเองก็ศรัทธาในชาติศาสนาพระมหากษัติย์และเชื่อมั่นอย่างสุดซึ้งว่าพระมหากษัตย์ทุกๆพระองค์เปี่ยมด้วยพระบารมีจึงต่อสู้รักษาชาติเรามาจนทุกวันนี้ กล่าวมายาวขอคุยเรื่องที่ตนเองได้รับในสิ่งดีๆบ้าง ผมมีบุตรชายสองคนครับเรียนเก่งมากครับคนโตปัจจุบันทำงานเอกชนใหญ่ระดับโลกเงินเดือนเกือบแสนยังไม่รวมโบนัส บุตรคนที่สองเรียนเก่งมากได้เป็นผู้แทนประเทศไทยไปแข่งโอลิมปิกวิชาการมาหลายประเทศได้เหรีญรางวัลมากมายปัจจุบันได้ทุนเรียนต่อถึงปริญญาเอกที่สหรัฐอเมริกา เป็นเรื่องที่ผมงงกับชีวิตลูกจ้างของตนเองกับเงินเดือนหมื่นต้นๆใช้แทบไม่ถึงปลายเดือน แต่ลูกมีโอกาสเรียนรร.เตรียมฯ,สวนกุหลาบ,มหิดลวิทฯด้วยเงินรางวัลจากการแข่งขันทางวิชาการและเงินทุน ที่ต้องอวดอ้างตนเองก็อยากจะบอกให้เพื่อนๆได้รู้ว่าบุญบาปเวรกรรมนั้นมีจริงในความเชื่อถือตามหลักชาวพุทธ กรรมต่างๆขึ้นอยู่ที่การกระทำ ชีวิตของมวลมนุษย์มีแค่เกิดแก่เจ็บแล้วก็ตาย คุณความดีเท่านั้ที่จะเป็นต้นทุนให้เราสุขที่แท้จริง ขอให้ความดีบุญกุศลที่ท่านได้ทำส่งผลให้ท่านมีความสุขความเจริญโชคดีทุกๆท่านครับ

เรียน นายกสมาคมลูกจ้างประจำแห่งประเทศไทย ที่นับถือ

กระผมต้องขอบคุณท่านที่ช่วยผลักดันให้ลูกจ้างประจำของส่วนราชการให้มีความก้าวหน้าในหน้าที่ฯการให้รับบำนาญรายเดือน และ

การเรียกร้องสิทธิพึงจะได้เช่น ค่ารักษาพยาบาลหลังเกษียณและบำเน็จตกทอด และกระผมขอท่านช่วยลูกจ้างประจำที่พึงได้จัดเข้า

สู่ระบบใหม่ และยังไม่ได้มีการปรับเปลี่ยนตำแหน่งและสายงานเลย เชนลูกจ้างประจำที่สังกัด กรมต่างๆหน่อยครับขอบคุณครับ

เรียน นายกสมาคมลูกจ้างประจำ และลูกจ้างประจำทั่วประเทศ

หากมีผลการพิจารณาจากคณะรัฐมนตรีให้กลับมาแก้ไข ในกรณีบำเหน็จตกทอด ผมขอนำชี้แจงมา ณ ที่นี้ว่าถ้าหากต่างคนต่างความคิดตามโฟตส์ที่ผมอ่าน ผมว่าน่าจะทำแบบฟอร์มออกมาให้เลือกตามความสมัครใจน่าจะจบเร็วกว่าครับ

เพื่อนพ้อง.. น้อง.. พี่.. ชาวลปจ...ที่รักทุกท่าน.............

เมื่อมาพินิจพิเคราะห์ดูอย่างถ้วนถี่แล้ว พวกเราชาว ลปจ. อาจไม่ประสบความสำเร็จในเรื่องการขอปรับเปลี่ยนสายงาน

การเลื่อนระดับชั้นงาน หรือแม้แต่เรื่องสำคัญที่สุด คือเรื่องขั้นเงินเดือน ซึ่งบางท่าน บางคน

หรือแม้แต่ตัว 4/น เองก็เริ่มทำใจได้ล่ะ (คือพยายามมองโลกไปตามทางที่มันเป็น ยอมรับสภาพได้ เราก็ทุกข์น้อยลง..)

ก็อยากจะขอบคุณทุกท่าน ทุกส่วนที่เกี่ยวข้อง ที่ได้กรุณาช่วยเหลือและผลักดันในทุกๆเรื่องเพื่อช่วยเหลือพวกเราอย่างเต็มที่...

ในความเห็นและความรู้สึกส่วนตัวของ 4/น เองแล้ว...อยากเรียนว่า...

1. เราได้รับบำเหน็จรายเดือน (เรียกให้โก้ก็ว่าบำนาญ..)

2.เราคาดว่ากำลังจะได้รับบำเหน็จตกทอดอีก 15 เท่า.. (ถ้าครม.มีมติรับร่างฯ และคิดว่าคงสำเร็จแล้ว 80%)

คิดเล่นๆ ถ้าท่านใดรับบำเหน็จรายเดือนตอนเกษียณอายุราชการ ที่ 20,000 บาท คูณ 15 เท่า ถ้าเสียชีวิตไป ทายาทของท่านก็จะได้รับ 300,000 บาท ถึงไม่มากมาย ก็ยังพอช่วยเหลือผู้อยู่ข้างหลังได้บ้าง ไม่มากก็น้อย.........

3. เราขอความกรุณาอีกเพียงเรื่องเดียว คือเรื่องของสวัสดิการค่ารักษาพยาบาล.. เหตุที่ต้องเรียกร้อง เหตุผลก็อย่างที่เพื่อนๆ

ได้หยิบยกกันมา ขอความกรุณาช่วยผลักดันเรื่องนี้ให้ผ่านสำเร็จลุล่วงอีกสักเรื่องด้วยเถิด ...............

ถ้าสมมติว่า 3 เรื่องนี้ได้รับการอนุมัติ ผ่านเรียบร้อยแล้ว (ส่วนตัว 4/น คนเดียว) คิดว่าคงเพียงพอ และคิดแทนอีกหลายๆท่าน

ก็คงค่อนข้างพึงพอใจ แม้เงินเดือนจะน้อยไปบ้าง การปรับเปลี่ยนสายงาน ระดับชั้นงานไม่ก้าวหน้าเท่าที่ควร ก็ขอสวัสดิการที่จำเป็น

ขั้นพื้นฐานของชีวิต เพื่อความมั่นคง และอบอุ่นใจบ้างก็ยังดี ยามแก่เฒ่าไปในภายภาคหน้า จะได้ไม่ทำให้ลูกหลานต้องเดือดร้อน

ลำบาก .....

4/น พูดถูกใหม?.........

สวัสดีค่ะ....คุณ...ม2ท..4/น...Chaiyut...ชาติ...น(คนใต้)...คนหลงทาง...สาวน้อย...ทิวา...คนอุบล...ตะวัน...ลาวหนองกี่...คนเหนือ...คนหลังเขา...ผู้ไม่แสดงตนและเพื่อนชาวลูกจ้างประจำที่ไม่ได้เอ่ยนามทุกท่าน ที่คิดถึง ขอแสดงความดีใจกับทุกคนที่ได้รับพลังใจและมีกำลังใจจากคณะรัฐมนตรีพิจารณาอนุมัติให้ลูกจ้างประจำของรัฐได้รับบำเหน็จตกทอด 15 เท่า ของเงินเดือน...เมื่อเสียชีวิต...ต่อไปนี้...พวกเราชาวลูกจ้างประจำของรัฐจะได้มีบำเหน็จตกทอดไว้เป็นมรดกตกทอดให้แก่ทายาทไว้ดำเนินชีวิต...และผู้ที่ไม่มีบุตรธิดา...และไม่มีสามีและภรรยา...เลี้ยงดู...ต่อไปจะมีความหมายในสายตาผู้ที่จะเลี้ยงดูเมื่อยามแก่ชรามาก ๆ....เพราะเราผู้ชรายังมีเงินตกทอดไว้ให้คนที่เลี้ยงดูเราในเบื้องหลังที่ได้เสียชีวิตไปแล้ว...ถ้าเราไม่มีอะไรเลยเป็นหลักประกันชีวิต...ชีวิตก็หมดความหมายในสายตาคนอื่นและลูกหลาน....ต่อไปในอนาคตค่าครองชีพจะแพงและสูงลิ่ว...ทุกคนก็ต้องหาเลี้ยงตัวเองให้รอดปลอดภัย...ไม่อยากเอาผู้อื่นมาเป็นภาระเลี้ยงดูหรอก....นี่คือความจริง....เงินตกทอด 15 เท่า ทำให้ดิฉันสบายใจขึ้นมาอีก...เหลือสวัสดิการการรักษาพยาบาลจากทางรัฐบาลอีกอย่าง

สวัสดีค่ะ...พี่เกือบแก่...พี่คนเหมือนกัน...พี่พบร.ผู้ทรนง...ผู้เฒ่าเฝ้าสวน...ที่ปลดเกษียณไปแล้ว....ดิฉันภานัน/จันทบุรีขอแสดงความดีใจและยินดีด้วยที่พี่ ๆ มีสิทธิ์ได้รับบำนาญตกทอด 15 เท่า ย้อยหลังถึง ปี 2552 ดีใจด้วยจริง ๆ ต่อไปก็เหลือสวัสดิการ...การรับสิทธิ์ในการรักษาพยาบาลจากรัฐบาลนั่นคือสิทธิ์ "จ่ายตรง" ซึ่งเป็นการได้รับสิทธิ์ตามปกติเหมือนเดิมเหมือนเช่นยังรับราชการอยู่

ดิฉันภานัน/จันทบุรี ลูกจ้างประจำของรัฐ สังกัดกรมชลประทาน ขอกราบขอบพระคุณเป็นอย่างยิ่งที่สมาคมลูกจ้างแห่งประเทศไทยและชมรมเจ้าหน้าของรัฐแห่งประเทศไทย โดยมี ท่านชินภัทร ปัญยารชุน เป็นประธานชม ที่เป็นตัวแทนเรียกร้องและผลักดันให้พวกเราชาวลูกจ้างประจำของรัฐได้มีชีวิต การทำงานที่ดีขึ้น มีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น มีความมั่นคงต่ออนาคตที่ดีขึ้น ขอขอบพระคุณด้วย

ใจจริง ๆ....ส่วนสวัสดีการที่จะสมบูรณ์ที่แท้จริงของลูกจ้างประจำของรัฐนั่นคือ สวัสดิการเกี่ยวกับค่ารักษาพยาบาล....ดิฉันขอเรียกร้องและร้องขอไปยังสมาคมแห่งประเทศไทย ชมรมเจ้าหน้าที่ของรัฐแห่งประเทศไทยและผู้ที่เกี่ยวข้องทุกท่าน...ขอได้โปรดเมตตาอนุเคราะห์ช่วยผลักดันให้เราชาวลูกจ้างประจำของรัฐได้รับสวัสดิการรักษาพยาบาลด้วยวิธีเดิมเหมือนเช่นเมื่อตอนรับราชการนั่นคือ "การรักษาด้วยวิธีจ่ายตรง" เพราะวิธีรักษาเหมือนเช่นเดิมนั้นถูกต้องกับชีวิตพวกเรา...เมื่อยามแก่ชราแล้วโรคภัยไข้เจ็บจะมีมาด้วยโรคภัยที่แตกต่างกัน ๆ การรักษาก็เป็นไปตามผู้รักษาเฉพาะโรค (คุณหมอผู้เชียวชาญเฉพาะโรค) เท่านั้น....เพราะฉนั้น.........โรงพยายาลที่มีเครื่องไม้เครื่องมือที่ทันสมัยรักษาทันเหตุการณ์...ก็ทำให้พวกเราไม่เป็นกังวล....ไม่ทุกข์ใจ...ไม่หวาดระแวง....ไปหาคุณหมอที่เราคุ้นเคยไม่ต้องส่งต่อไปอีกโรงพยาบาลหนึ่งก็พอแล้ว ขอเรียกร้องและร้องขอสวัสดิการสิทธิ์การรักษาจากรัฐบาลและขอเรียกร้องแทนลูกจ้างประจำทั้งประเทศด้วยค่ะ

ขอตอบกระทู้ที่ 1873 น้องกระทู้นี้ขอเปลี่ยนตำแหน่งใหม่นั้น จากพี่ไปฟังการบรรยายเรื่องการจัดตำแหน่งลูกจ้างประจำเข้าสู่ระบบ

ใหม่ ที่โรงแรมทาวน์อินทาวน์ จ.ชลบุรี เมื่อวันที่ 5 พฤศจิกายน 2553 นั้น ฟังได้ว่า ถ้าน้องจะปรับเปลี่ยนตำแหน่งใหม่ น้องได้ครองตำแหน่งเดินนั้นเงินเดือนต้องตันเสียก่อน เมื่อเงินเดือนตันแล้ว ตันมากี่ปี เช่น 2 ปี 5 ปี .....ปี....ไปเข้าระเบียบหลักเกณฑ์ที่ กค.กำหนดตามหนังสือที่ ...../ว4,ว14,ว21,ว83,ว90 (เข้าไปอ่านในเวปลูกจ้างประจำ)จึงจะปรับเปลี่ยนได้ ต้องเข้าคุณลักษณะของงานจริง ๆ จึงจะปรับเปลี่ยนได้ กฎ ระเบียบหนังสือ กค. ประโยคที่ว่า เพื่อความคล่องตัวและเป็นประโยชน์แก่ทางราชการนั้นจึงจะปรับเปลี่ยนตำแหน่งใหม่ได้ ฟังคำบรรยายมาว่า "ความคล่องตัวต้องเป็นประโยชน์สูงสุดแก่หน่วยงานนั้นที่ต้องการตำแหน่งนั้น ๆจริง" และหน่วยงานนั้นต้องได้ขอและได้รับอนุมัติ อัตรา ตำแหน่ง รองรับไว้แล้ว ถ้าหน่วยงานที่น้องอยู่ไม่มีอัตราและตำแหน่งที่จะขอเปลี่ยนก็ไม่สามารถเปลี่ยนได้ กฎ ระเบียบที่กำหนดขึ้นมานั้นหนักเอาการ...จะไม่ได้อย่างที่เราคิดอยากจะเปลี่ยนนะ...ขอให้ทำใจด้วย

การปรับเปลี่ยนระบบเดิมเข้าสู่ระบบใหม่คงแล้วเสร็จก่อนสิ้น ปี 2553 ในบางตำแหน่งหรือกลุ่มงาน ส่วนบางตำแหน่งหรือกลุ่มงานหนึ่งก็คงแล้วเสร็จต้น ปี2554....โดยเฉพาะของพี่....ขอให้ใจเย็น ๆ นะ...อย่าด่วนใจร้อน....ได้รู้แน่นอน ขอบอกว่า บางคนก็สมหวัง บางคนก็ไม่สมหวัง บางคนก็ดีใจสุดสุด ขอให้เตรียมใจไว้ด้วยนะคะ

สวัสดี คุณน(คนใต้) เห็นใจจริง ๆ ขอให้พ้นจากความทุกข์ในครั้งนี้โดยเร็วนะคะ เข้าใจความรู้สึกของคุณมาก ๆ ขอเป็นกำลังใจนะ.....เหนื่อยมากก็พักนอน...เพื่อเอาแรงมาสู้ในวันต่อไป.......ด้วยความห่วงใยจาก..........พี่/ภานัน

สวัสดี....คุณ P (กระทู้ที่ 1902) การโพสน์เช่นนี้มันดีอยู่แล้วนะคะ การแสดงความคิดเห็นอาจหลากหลายไปบ้าง เราจะได้รับรู้ความรู้สึกของพี่-น้องเรา พวกเราชาวลูกจ้างประจำของรัฐจะได้มีความผูกพันธ์ มีมิตรสัมพันธ์กัน มีอะไรจะได้บอกกล่าวเล่าสู่กัน ใครมีอะไรจะได้ถามทุกข์-สุขกัน และมีเพื่อนต่างองกรณ์มากมาย โดยเฉพาะให้เกียรติกันมาก ๆ ไม่มีหยาบคายเลย สมกับเป็นเจ้าหน้าที่ของรัฐจริง ๆ ... พี่ภานันเห็นว่าดีนะเนี่ย.

จากกระทู้ที่ 1904 ของดิฉันพิมพ์ผิดพลาดไปบางคำก็โทษด้วย อย่างเช่น บำเหน็จตกทอด เป็นบำนาญตกทอด พิมพ์มากไปเบลอไปหน่อย อ่านทวนแล้วอ่านทวนอีกยังผิดพลาด...ตาลายจ้า...ขอโทษทุกท่านที่ได้อ่าน........./ภานัน

สวัสดีครับคุณ ภานัน ผมพขร.ผู้ทรนง ตัวจริงเสียงจริงได้เข้ามาอ่านข่าวความเคลื่อนไหวของลปจ.ทุกวัน แต่ไม่ได้โพสข้อความ ผมขอแก้ข่าวของตัวเองนะครับว่า ผมยังไม่ได้เกษียณครับ เห็นผมหายไปนึกว่าเกษียณล่ะซิ(หัวเราะ) ผมเหลืออายุราชการอีก25ปีครับ แต่ก็ยินดีที่ได้รู้จักทุกๆท่านที่อยู่ในครอบครัวลปจ. (ปล.ผมสังกัดมท.ครับ )

สวัสดีครับเพื่อนๆ

จนถึงวันนี้พวกเราชาวลูกจ้างฯก็ได้รับข่าวดีอยู่เรื่อยๆ.....เป็นระยะๆ........ คิดว่าสิ่งที่พวกเราปรารถนาคงจะสมปรารถนาแน่นอน.....อาจจะต้องใช้เวลาบ้าง แต่ก็คุ้มค่ากับการรอคอย........ก็อย่างที่เคยแสดงความเห็นนั่นแหละ เรื่องของพวกเรา ทุกเรื่อง เป็นเรื่องที่ไม่เคยมีมาก่อน เป็นเรื่องที่ต้องใช้เวลา มากพอสมควร เพราะเกี่ยวพันกับ กฏหมาย - ระเบียบ -และหน่วยงานต้นเรื่องหลายหน่วยงาน และที่สำคัญต้องดำเนินการให้กับลูกจ้างประจำหลายแสนคนในคราวเดียวกัน เรื่องจึงยากและต้องใช้เวลามาก

หากใครทราบเบื้องหลัง การดำเนินการของบุคคล-หน่วยงาน-องค์กรต่างๆ ที่ดำเนินเรื่องต่างๆทุกเรื่องให้กับพวกเราในครั้งนี้ ก็คงจะได้รับความเข้าใจมากขึ้น มันไม่ใช่เรื่องง่ายๆเหมือนที่พวกเราบางคนเข้าใจเลย

สวัสดิการต่างๆ ที่พวกเราได้เพิ่มเติมจนถึงวันนี้ นับว่าน่าพึงพอใจเป็นอย่างยิ่ง หากจะได้มากเกินกว่านี้ในอนาคต (สวัสดิการค่ารักษาพยาบาล) ก็นับว่าสุดยอดมากๆ มันคุ้มค่ากับการอคอยและความอดทนจริงๆ (แต่ขณะนี้ ม2ท. อยู่วงนอกเสียแล้ว ได้แต่นั่งอิจฉา.......แต่หากออกจากงานแล้ว ก็คงต้องกลับไปพึ่งใบบุญสวัสดิการค่ารักษาจาก แม่บ้าน....แฮะๆๆ )

สำหรับเรื่องการเปลี่ยนตำแหน่งนั้น ก็ดังที่สมาชิกด้านบนได้กรุณาให้ความเห็นนั่นแหละ มันไม่ใช่เรื่องง่าย (เรื่องนี้ ม2ท.ได้ตอบคำถาม มาหลายครั้งแล้ว เกือบ 10 ครั้งได้ ) ใช่ว่าทุกคนซึ่งได้ศึกษาเพิ่มเติมที่จนได้วุฒิสูงขึ้น โดยเฉพาะระดับปริญญาตรี จะต้องได้ปรับวุฒิเสมอไป

ตามแคเรีย พาร์ท (ช่องทางความก้าวหน้าในวิชาชีพ) ของลูกจ้างประจำ การเข้าสู่ตำแหน่งและความก้าวหน้าของลูกจ้างประจำเกือบทั้งหมดไม่ได้ถูกกำหนดมาให้ใช้คุณวุฒิ (เหตุผลเรื่องนี้ เคยยกมาอธิบายหลายครั้งแล้ว ) การปรับวุฒิของลูกจ้าง จึงขัดกับหลักการการก่อกำเนิดของลูกจ้าง ตั้งแต่ต้นและทำได้ยากมากๆๆ ถึงขั้นเกือบเป็นไปไม่ได้เลย ยกเว้นบางตำแหน่งเท่านั้น ซึ่งน้อยมาก และที่สำคัญ ต้นสังกัดต้องมีอัตราให้ (พูดง่ายๆคือ ต้องมีตำแหน่งงานให้)

ผู้ที่ศึกษต่อจนได้คุณวุฒิที่สูงขึ้นและไม่ได้ปรับวุฒิ ก็อย่าได้เสียใจไปเลย การได้คุณวุฒิสูงขึ้นทำให้เราได้เป็นทรัพยากรที่มีคุณภาพ - มีคุณค่าแก่วงราชการและประเทศชาติ หากประเทศของเรามีบุคลากรซึ่งมีคุณค่าดังกล่าวนี้อยู่มาก ในหลายๆวงการ หลายๆวิชาชีพ หลายๆสังคม ประเทศของเราก็จะเจริญรุ่งเรื่อง มั่นคง แน่นอน

เราต้องยอมรับอย่างหนึ่งว่า การที่รัฐส่งเสริมให้ผลิตบัณฑิตหรือส่งเสริมให้ประชาชนศึกษาหาความรู้ให้สูงขึ้น ก็เพื่อส่งเสริมให้พลเมืองโดยรวมมีคุณภาพ มิใช่ส่งเสริมให้เข้ารับราชการหรือเข้าสู่ตลาดแรงงานเป็นหลัก เพราะมันเป็นไปไม่ได้ ตำแหน่งทางราชการหรือความต้องการของตลาดแรงงาน รองรับของผู้ที่จบออกมาได้ไม่กี่เปอร์เซ็นต์

ตามความคิดเห็นส่วนตัว การได้เป็นลูกจ้างประจำและได้มีสวัสดิการต่างๆเท่าทุกวันนี้ ก็นับว่าดีมากแล้ว ยังมีคนอีกมากมาย ที่ไม่มีโอกาสเหมือนพวกเรา ขอบคุณทุกๆคนครับที่ยังที่ยังคิดถึงกันอยู่ ..... ขอเป็นกำลังใจให้เพื่อนๆทุกคนนะครับ........................................................................ม2ท.

สวัสดีค่ะ....คุณพขร.ผู้ทรนง...ขอโทษจริง ๆ ที่เข้าใจผิด (คิ๊ก..คิ๊ก) นึกว่าปลดเกษียณไปแล้ว...โอโห...ยังเหลือเวลาราชการอีกตั้ง 25 ปี...ก็ดีนะทำให้พี่และเพื่อนสมาชิกลูกจ้างประจำของรัฐทุกคนได้ทราบว่า แท้จริงคุณยังอยู่เป็นเพื่อนร่วมอาชีพกับพวกเราไปได้อีกนาน....ขอขอบคุณที่แสดงตนอีกครั้ง...............พี่ภานัน

เรียน คุณภานัน

อย่างเช่นคำว่าได้คืบจะเอาศอก ได้ศอกจะเอาวา นั้น คำนี้ผมฟังดูแล้วไม่ค่อยจะดีกับพวกเราจริง ๆ รู้สึกหนาวใจมาครับ ตามคำพูด 1895

สวัสดีครับเพื่อนๆ

เท่าที่ติดตามข่าว ตัวแทนของพวกเราทุกๆองค์กร ก็มีความปรารถนาตรงกันทุกประการ ในเรื่องสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลหลังเกษียณอายุราชการ และได้เสนอเรื่องค่ารักษาพยาบบาลเข้าไปแล้วและเป็นการเสนอเป็นประเด็นหลักด้วย

คิดว่ารัฐบาลยกประเด็น บำเหน็จดำรงชีพขึ้นมาพิจารณาก่อน เพราะยังไม่มีผลกระทบกับเงินงบประมาณปีปัจจุบันมากนัก เพราะเป็นการใช้เงินงบประมาณในอนาคต (รัฐบาลไม่ได้เตรียมงบส่วนของค่ารักษาพยาบาลหลังเกษียณไว้ ซึ่งคงต้องเป็นจำนวนมากพอสมควร ก็เป็นที่ทราบกันดีว่า ปัจจุบันรัฐบาลมีภาระที่ต้องใช้งบประมาณจำนวนมาก )

คิดว่า ในอนาคตสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลหลังรับบำนาญ (บำเหน็จรายเดือน) ของลูกจ้างประจำ คงได้รับการพิจารณาแน่นอนครับ ใจเย็นๆนะครับ (เท่าที่ติดตามความเคลื่อนไหวตลอดมา เห็นว่าตัวแทนของเราทุกองค์กร ตามเรื่องนี้กันตลอด และใจร้อนกว่าพวกเราเยอะครับ )

............................................................................ม2ท.

.....อย่างเช่นคำว่าได้คืบจะเอาศอก ได้ศอกจะเอาวา นั้น คำนี้ผมฟังดูแล้วไม่ค่อยจะดีกับพวกเราจริง ๆ รู้สึกหนาวใจมาครับ ตามคำพูด 1895.......

4/น ขอนุญาต Copy ข้อความนี้มาวาง และขอถือโอกาสชี้แจง ดังนี้.... ( เพราะถูกพาดพิง..กระทู้ ที่ 1985 เป็นของ 4/น เอง )

เรียน..คุณ p เจ้าของกระทู้ที่ 1909...........

ที่คุณโพสต์ข้อความนี้มา...แสดงให้รู้ว่า คุณยังไม่รู้จักตัวตน และเจตนารมณ์ที่แท้จริง ของ 4/น ดีพอ (อาจจะเพราะเพิ่งเข้ามาโพสต์

ใหม่ หรืออาจเพราะไม่เข้าใจความหมายในข้อความที่ 4/น โพสต์ หรือจะด้วยเหตุผลอันใดก็ตามแต่.......... )

4/น เชื่ออยู่อย่างหนึ่งว่า มีบรรดาพี่น้องหลายๆท่านที่รู้จักตัวตน และเคยอ่านกระทู้ของ 4/น มา คงเข้าใจและรับรู้ได้ว่า 4/น นั้น

เป็นคนเช่นไร..?

ขอเรียนคุณ P ไว้ ณ ที่นี้ด้วยความเคารพว่า คนอย่าง 4/น จะไม่มีวันโพสต์ข้อความ หรือแสดงกิริยา วาจาใด

ที่อ่านแล้ว..ก่อให้เกิดการแตกความรักใคร่สามัคคีขึ้นในหมู่คณะ หรือไม่สร้างสรรค์ใดๆ โดยเด็ดขาด แต่ในทางตรงกันข้าม

กลับมีแต่จะให้กำลังใจกัน ร่วมทุกข์ ร่วมสุข ร่วมสานฝัน และฝ่าฟัน....

(อาจจะมีบ้าง บางคราว ที่โพสต์ในเชิงตัดพ้อ ออกแนวน้อยเนื้อต่ำใจ ซึ่งก็ถือเป็นเรื่องเล่าระบายสู่กันฟังมากกว่า..)

ประโยคที่ว่า ...." ได้คืบจะเอาศอก ได้ศอกจะเอาวา.."

ความหมายของ 4/น ในที่นี้..บอกให้ก็ได้ว่า เป็นคำพูดที่ 4/น ใช้เปิดประเด็นการสนทนา มีความหมายก็ประมาณว่า

เมื่อเราได้รับอนุมัติเงินบำเหน็จตกทอด 15 เท่า มาแล้วก็ดี ก็ขอความกรุณาท่านผู้มีอำนาจที่เกี่ยวข้อง ได้โปรดพิจารณา

ผ่านเรื่องสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลต่อให้อีกด้วยถิด โปรดอย่าหาว่าได้คืบจะเอาศอก ได้ศอกจะเอาวาเลย เ พราะเป็นการเรียกร้อง

ตามสิทธิและหน้าที่ของพวกเรา และพึงได้และพึงมี ก็เท่านั้นเอง..

ความหมายของคำๆนี้...ในที่นี้... 4/น สื่ออย่างนี้จริงๆ ......ไม่ได้มีความหมายอื่นที่ไม่ดี แอบแฝงแต่ประการใด...........

ขอให้คุณ P โปรดเข้าใจเสียใหม่...........

และถ้าข้อความใด ในกระทู้นี้ของ 4/น ที่คุณ P หรือ พี่น้องท่านอื่นๆ อ่านแล้ว ก่อให้เกิดความไม่สบายอกสบายใจ เกิดความรู้สึก

ที่ไม่ดี 4/น ก็ต้องขออภัยด้วย ขอให้รับรู้ไว้เถิดว่า 4/น ไม่มีเจตนา...........................

ขอขอบคุณ ท่านที่กลับไปอ่านกระทู้ที่ 1985 ของ 4/น แล้ว กรุณาพิจารณา พินิจพิเคราะห์ด้วยว่า 4/น สื่อความหมายว่าอย่างไร?

และมีเจตนาอย่างไร?

ขอบคุณอีกครั้งค่ะ ....

4/น

ขอแก้ไขข้อความในบรรทัดที่ 17 จาก.. "และพึงได้และพึงมี" เป็น " ที่พึงได้และพึงมี"

4/น

สุดแท้แต่การตีความของแต่ละบุคคล สำหรับผมอ่านยังไง-ไม่ว่าจะกี่รอบก็ไม่เห็นความหมายในแง่ลบ

เข้าใจผิดหรือไม่รู้/การสื่อสารของความหมายที่คลาดเคลื่อนกัน แต่ณ.ที่นี้เราก็อภัยให้กัน เราคือครอบครัวเดียวกัน รักกันไว้นะครับ เพราะความรักของเราคือพลังและกำลังใจที่ดีต่อกัน

สวัสดีครับ น้อง 4/น

ไม่ต้องซีเรียสครับ คิดว่าเพื่อนๆในเว็บส่วนมากจะเข้าใจจุดยืน ของ 4/น และพวกเรากันดี (ยึดหลัก : สามัคคี กลมเกลียว ให้ข้อมูลที่เป็นประโยช์และ ให้กำลังใจกัน)

คำว่า ได้คืบจะเอาศอก ..... พี่ ม2ท. น่าจะเป็นผู้ที่ได้ยกอุปมา อุปไมย นี้ขึ้นมาเป็นคนแรกนะ จุดประสงค์ก็คงเหมือนที่ 4/น ต้องการสื่อนั่นแหละว่า สิ่งที่เราได้ร้องขอ (ความเป็นธรรมทั้งที่ได้แล้ว และยังไม่ได้) ทั้งหลายนั้น ไม่ได้ขออะไรที่มากเกินเหตุเลย มันเป็นสิ่งที่เราควรได้มานานแล้ว จึงได้ยกคำอุปมาอุปไมยนี้ขึ้นมา เพื่อไมให้คนภายนอกมองเราว่า ได้คืบ จะเอาศอก ....

สิ่งที่คุณ P แสดงความกังวลมาคงไม่มีเจตนาอะไรหรอกครับ คงไม่ค่อยได้ติดตามกระดานสนทนานี้อย่าง ต่อเนื่องมากกว่า จึงไม่ทราบความเป็นมา จึงแสดงความกังวลเรื่องนี้มา คงเข้าใจกันดีนะครับ

น้อง 4/ น ยังสบายดีนะครับ ได้พูดคุยกันพี่คนหลงทาง บ้างหรือเปล่า ช่วงนี้ดูเงียบๆไป.....................ม2ท.

น้อง 4/น อย่าน้อยใจเลยที่คุณ p เข้าใจความหมาย คำว่าได้คืบจะเอาศอก ฟังดูแล้วไม่เหมาะนั้นน้องเขาคงเป็นห่วงมากก่วาเพราะกลัวคนอื่นดูถูกดูแคลนพวกเรา ชาว ลปจ.ได้แล้วไม่พอก็เหมือนกับคำที่ว่า ได้ 1 จะเอา 2 กินไม่รู้จักพอ แต่มันก็อย่างที่คุณ 4/น ว่านั้นแหละมันเป็นสิทธิ์ที่พวกเราชาว ลปจ.จะได้มาตั้งนานแล้ว ลปจ.ทุกคนทำงานเหมือนกับข้าราชการอื่นๆเหมือนกันรับผิดก็แทบจะเหมือนกันแต่แตกต่างที่คำว่าข้าราชการกับลูกจ้างเท่านั้นดังนั้นสิทธิ์ที่พวกเราชาว ลปจ.เรียกร้องก็เป็นสิทธิ์ของเราที่พึงจะได้ไม่ใช่หรือปัจจุบัน ลปจ.ทุกคนช่วยแบกช่วยหามให้คนอื่นขึ้นไปยืนอยู่บนบ่าบนศรีษะแล้วคนเหล่านั้นได้นึกถึง ลปจ.หรือไม่มีแต่จะซ้ำเติมหรือทำให้ต่ำลงแต่เราก็ภูมิใจที่ได้เกิดมารับใช้ผืนแผ่นดินไทยที่มีพ่อที่รักลูกทุกคนเท่าเทียมกันไม่ได้แบ่งว่าลูกคนนี้รวยคนนี้จนพ่อเรารักเท่ากันหมดเราอยากให้ผู้ใหญ่ในบ้านเมืองเอาอย่างพ่อของเรามาปฏิบัติบ้างไม่มากก็ขอให้ได้สักเสี้ยวของพ่อก็ยังดีเรา ลปจ.จะได้ลืมตาอ้าปากยืนอย่างสง่าเท่าเทียมคนอื่น ๆเขาบ้าง

สวัสดีครับ พี่ ม2ท พี่ภานัน พีชัยยุทธ คุณ 4/น พขร. และเพื่อนๆ พี่ๆ ที่ไม่ได้กล่าวถึง เฉพาะคุณ 4/น ผมว่าคุณกล่าวถูกต้องแล้ว อาจจะมีบางคนตีความผิดไปบ้างก็ไม่เป็น บ้านใครน้ำยังไม่ลดก็ขอให้ลดไวๆ ส่วนบ้านผมร้อนมากถึงจะเป็นหน้าหนาว

ผมได้อ่านข้อความเรื่องบำเหน็จตกทอด15เท่าแล้ว ที่ค.ร.ม.ได้เห็นชอบแล้ว ซึ่งผมก็เกษียณปี52ที่ผ่านมาต้องขอบคุณคุณชินภัทร ปัญยาชุนและคณะกรรมการเจ้าหน้าที่ของรัฐ. ทุกท่านที่ได้ทำงานจนประสพความสำเร็จ ไปอีกเรื่องหนึ่ง ต่อไปก็เรื่องค่ารักษาพยาบาล ผมให้กำลังใจคณุ น4 เป็นสิทธิที่ต้องได้มา เราชาวลูกจ้างประจำที่ทำงานกันว่าไม่กระทรวงไหนต้องรักกัน เข้าใจซึ่งกันและกันให้มาก

..... สวัสดีครับพี่น้อง ลูกจ้างประจำทุกๆท่าน ..ไม่ได้เข้ามานาน ทุกท่านคงสบายดีนะครับ ..

..... เป็นที่น่ายินดีเป็นอย่างยิ่งสำหรับบำเหน็จตกทอด 15 เท่า ที่ผ่านการอนุมัติและเห็นชอบแล้ว เรื่องการปรับเปลี่ยนชั้นงาน 1,2,3,4/หัวหน้า การปรับเปลี่ยนกลุ่มสายงานมีเกณฑ์และคำสั่งออกไปยังบางหน่วยงานแล้ว ท่านที่จะปรับชั้นงาน ปรับเปลี่ยนกลุ่มสายงานเตรียมเอกสารและหลักฐานต่างๆ รอรับการประเมินได้เลยครับ... เหลืออีกเรื่องคือสวัสดิการเรื่องค่ารักษาพยาบาลหลังเกษียณอายุราชการ ที่ต้องรอลุ้นกันอีก ตามที่ Chaiyut. ติดตามเรื่องนี้มานานนับสิบปีแล้ว ที่เราได้ยืนข้อเสนอเรื่องนี้ เราก็เฝ้ารอกันตลอด ... เห็นทางสมาคมฯ ชมรมต่างๆ ที่เป็นตัวแทนหรือแกนนำของเราก็ไม่ได้นิ่งนอนใจ ติดตามเรื่องตลอดแต่สำหรับเรื่องค่ารักษาพยาบาลมันเกี่ยวพันกับงบประมาณที่เยอะ ก็ต้องใช้เวลานานหน่อย ขอให้พวกเราใจเย็นๆ แต่ไม่ใช่ใจเย็นจนเป็นนิ่งเงียบนะครับ เราพร้อมที่ร่วมพลังเรียกร้องผลักดันกันทุกครั้งที่เห็นเรื่องเงียบหายไปนาน ...

.... สำหรับเรื่องการปรับเปลี่ยนชั้นงาน ปรับเปลี่ยนกลุ่มงาน ต้องรอหน่วยงานของแต่ละกระทรวงที่จะหาเกณฑ์หรือวิธีการที่เหมาะสมมาประเมินของแต่ละตำแหน่ง การจะปรับเปลี่ยนตำแหน่งเปลี่ยนกลุ่มสายงาน หน่วยงานนั้นๆ ต้องมีภาระงานรองรับและสามารถปฏิบัติงานนั้นๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในเชิงประจักษ์ มีการครองตำแหน่งนั้นๆเป็นเวลาเท่าไรถึงจะปรับเปลี่ยนได้ เรื่องวุฒิบัตรการศึกษาจะมีความสำคัญมาก ท่านสามารถนำมาใช้ในการปรับชั้นงาน จาก 1 เป็น 2,3,4 ได้ หรือเปลี่ยนตำแหน่งกลุ่มสายงานได้ โดยให้ถือว่าเป็นคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง ในกรณีที่ลูกจ้างประจำผู้นี้ขาดคุณสมบัติในเรี่องระยะเวลาการดำรงตำแหน่ง หรือประสบการณ์ที่กำหนดไว้ว่าต้องมีระยะเวลาการดำรงตำแหน่งไม่น้อยกว่า ..ปี หรือเคยปฏิบัติงานด้านนี้ไม่น้อยกว่า .. ปี ปรากฏว่ามีระยะการดำรงตำแหน่งไม่ครบตามเกณฑ์ที่กำหนด ผู้มีวุฒิบัตรตรงตามที่คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง ก็สามารถนำวุฒิ มาใช้เป็นคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งแทนระยะเวลาได้ ข้อสำคัญวุฒิการศึกษาต้องเกี่ยวข้องกับลักษณะงานในหน้าที่ที่ขอเปลี่ยนตำแหน่ง หรือปรับชั้นงานสูงขึ้นตรงเรื่องวุฒิการศึกษานี้เราได้ใช้แน่นอน ทุกท่านไม่ต้องห่วง ไม่ได้เรียนมาสูญเปล่าแน่ Chaiyut. ขอรับรองครับ .....

.... เรื่องบัญชีการจัดตำแหน่งลูกจ้างประจำเข้าสู่ระบบใหม่ของ สพฐ. เป็นที่น่ายินดียิ่ง ขณะนี้มีการออกหนังสือด่วนที่สุด ที่ ศธ. 04009/6750 ส่งถึงผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษา/มัธยม/การศึกษาพิเศษ ทุกเขตแล้ว เพียงแต่การปรับเปลี่ยนตำแหน่งครั้งแรก ( พนักงานบริการ/ช่าง ต่างๆ ) ต่างเขตการศึกษาต่างทำ ทาง กพ.ยังรับรองไม่หมดจึงต้องรอตรงนี้ให้เสร็จก่อน คงได้รับการปรับเปลี่ยนในเร็วๆ นี้ ครับ ......

................................ การเดินทางเป็นหมื่นลี้ สำคัญที่ก้าวแรกที่เราจะออกเดินจึงจะถึงจุดหมาย ............................

................................... Chaiyut ....................................

เรียนเพื่อนๆ ลูกจ้างประจำของสาธารณสุขและลูกจ้างประจำทุกท่าน

ด้วยโรงพยาบาลมหาราช นครศรีธรรมราชได้มี่การประกาศรับสมัครการปรับเปลี่ยนตำแหน่งของลูกจ้างประจำแล้วตั้งแต่วันที่

1- 12 พ.ย. 2553และจะดำเนินการสอบหรือการประเมินต่อไป สามารถเข้าไปดาวน์โหลดที่ www.mnst.go.th หรือ

เข้าไปที่สมาคมลูจ้างสาธารณสุขได้ครับเพื่อใช้เป็นตัวอย่างในการดำเนินการปรับเปลี่ยนตำแหน่งของลูกจ้าประจำ

โรงพยาบาลอื่นๆๆๆๆด้วย

เป็นลูกจ้างประจำสังกัด สพม. งานที่ทำไม่ตรงกับงานที่ปฏิบัติจริง อยากทราบว่าการเปลี่ยนตำแหน่งและกลุ่มงานสามารถเปลี่ยนได้เลยหรือว่าต้องให้จัดเข้าตำแหน่งใหม่ให้เสร็จก่อน

สวัสดีครับ พี่น้อง ลปจ.ทุกๆท่าน ผมอยากจะเข้ามาระบายความอึดอัดใจสักหน่อยครับ คือว่าผมเสียดายโอกาสจัง...ที่ไม่ได้เข้าร่วมอบรมสัมนาทางวิชาการพัฒนาศักยภาพลูกจ้างประจำ(ภาคกลาง) วันที่ 13-15 พ.ย.ที่ โรงแรมสตาร์ จ.ระยอง จัดโดย สพฐ. ทั้งๆ ที่ผมดูรายชื่อในเอกสารจากเวปของเชียงใหม่(esacm.org) ก็มีรายชื่อ แต่ทางเจ้าหน้าที่เขตพื้นที่การศึกษาต้นสังกัดบอกว่าไม่มีรายชื่อผม กลัวว่าทางสพฐ.ไม่มีงบให้ ผมเลยงงเลย...ทั้งๆ ที่มีรายชื่อชัดเจนแต่เสียโอกาส แบบนี้จะโทษใครดีครับ! เหมือนโดนปิดกั้นการรับรู้ข่าวสาร ยังดีที่ยังมีพี่น้องหลายๆ คนที่คอยส่งข้อมูลข่าวสารความเคลื่อนไหวของลูกจ้างประจำเรา ผมต้องขอขอบคุณพี่ๆ และเพื่อนๆ ร่วมอาชีพทุกๆ ท่านที่คอยให้ข่าวสารและให้กำลังใจด้วยครับ

เรียน คุณ p.....พี่คิดว่าคุณคงเข้าใจ คุณ4/น แล้วนะคะ คุณ 4/น นี้เข้ามาโพสน์ในเวปไซต์นี้ประมาณต้น ๆ...เกือบหน้าแรก ๆ นะคะ นี่ก็หน้า 65 แล้ว รู้สึกจะโพสน์ก่อนพี่มาตั้ง 30 หน้าแล้วมั้ง...พี่ถึงเข้ามาโพสน์ที่เวปไซต์นี้...คุณ 4/น เป็นกำลังสำคัญในการให้ข้อมูล และข้อเสนอแนะ เรียกร้องเกี่ยวกับสวัสดิการลูกจ้างประจำของรัฐมาตลอดนะคะ........../พี่ภานัน.

***ถึง น้อง 4/น ที่คิดถึง เรื่อง คุณ p. นั้นพี่เข้าใจว่าคงเพิ่งจะเข้ามาอ่านหน้านั้นพอดี ไม่ได้อ่านมาแต่แรก และไม่ได้ร่วมต่อสู้กับพวกเราก่อนนั้นมา คุณ p. คงไม่รู้หรอกว่าเราต่อสู้เรียกร้องกันมา แต่ละเฮือกๆ มันเหนื่อยแค่ไหน ทั้งใช้สมองทั้งใช้ความอดทนทุกอย่าง พี่เห็นใจน้อง 4/น ว่าความหวังดีของน้องเรากลับถูกคนที่คิดสั้นๆนำมาแปรเปลี่ยน เฮ้อ ! อย่าเพิ่งคิดมากเลยนะจ๊ะร่วมกันต่อสู้ดีกว่าจะเป็นผลสำเร็จแล้ว ขอให้น้อง 4/น และชาวลูกจ้างประจำทุกท่านโชดดีนะ

ขอบคุณ..พี่คนหลงทาง.. ที่เข้ามาให้กำลังใจ 4/น เป็นท่านแรก ( 4/น จำเอาจาก IP )

พี่ใหญ่.. ม2ท ( ท่าน หน.พงษ์ศักดิ์ฯ ของน้องๆ ในอีกองค์กรๆหนึ่ง..) 4/น สบายดีค่ะ ช่วงนี้มีเวลาแวะเข้ามาโพสต์บ่อย

(หลังจากพาลูกไปตระเวณสอบตรงอยู่พักใหญ่ ซึ่งที่จริงแล้วลูกเขาเป็นฝ่ายพาเราไปซะมากกว่า ประมาณว่าเขาพาเราไปจ่ายตังค์

ให้เค้าอ่ะน่ะะ...ฮา.. ) ช่วงนี้ก็รอฟังผลสอบ และรอสอบโอเน็ตอีกครั้งนึง.....

กับพี่ คนหลงทาง ก็ไม่ค่อยได้สนทนากัน แต่ 4/น ก็รับรู้ได้ว่าท่านก็แวะเข้ามาเยี่ยมกระดานอยู่บ่อยๆ (4/น สังเกตเอาจากเลข IP

ของท่าน ที่เหมือนกับเลข ของ 4/น ) ตามเอกลักษณ์เฉพาะตัวของท่านซึ่ง 4/น เข้าใจเอาเองว่า ท่านเป็นคนพูดน้อย ต่อยหนัก

(ต่อยตรง และพูดตรง มีเหตุผล..ซึ่งท่านมักจะ " ไม่แสดงตน" อีกต่างหาก ..ฮา..มีแซว..) จึงเป็นผู้ใหญ่และเป็นพี่ ที่ 4/น ให้ความ

เคารพ นับถือ เช่นเดียวกับอีกหลายๆท่าน ในบอร์ดแห่งนี้..พี่ คนหลงทาง ทราบแล้ว ส่งเสียง (ยาวๆ ) บ้างก็ได้น่ะพี่ ...ฮา มีแซว...

น้องพขร.ผู้ทรนง.. (ท่านนี้ นับอายุได้เท่ากับหลานชายของ 4/น เลยล่ะ..) โพสต์ยาวๆบ้างก็ได้น่ะ พี่ 4/น กำลังรออ่านอยู่จ้า..

พี่ NG .ที่เคารพ...ขอบคุณ ที่เข้าใจ 4/น ค่ะ...

พี่สมิหลา92 ..ที่เคารพ เช่นกัน .. ขอบคุณพี่มากค่ะ ที่แม้จะเกษียณไปแล้วก็ยังมีน้ำใจแวะเข้ามาเยี่ยมน้องๆอยู่บ่อยๆ

ครั้งต่อไปถ้าจะกรุณา ก็อย่าพิมพ์ ชื่อ 4/น เป็น "4 น " อีกน่ะค่ะ ..น้องคนนี้ ใช้นามแฝงว่า 4/น ค่ะ ฮา..รู้สึกว่าจะมีคนพิมพ์ผิดอยู่

บ่อยๆ ( เอ..รึว่า 4/น จะเปลี่ยนชื่อเป็นชื่ออื่นแทนดีน๊า........)

คุณ คนหลังเขา ..4/น ยังระลึกถึงอยู่เสมอน่ะ ที่บ้าน 4/น ช่วงกลางวัน อากาศก็ร้อน (อย่างที่เขาว่ากันว่า แทบตับแลบเลยล่ะ)

ก็เลยไม่ค่อยแน่ใจว่า เป็นหน้าหนาวหรือว่าหน้าร้อนกันแน่.. (ขนาดเป็นจว.ที่ขึ้นชื่อว่า มีอากาศหนาวที่สุดในสยามแล้วน่ะ..)

4/น ก็ยังคิดว่ามันแทบจะไม่หนาวเลยด้วยซ้ำไป ทำเอานักท่องเที่ยวผิดหวังไปตามๆกัน ยกเว้นพื้นที่ ที่เป็นเชิงภูเขา ก็ค่อนข้างหนาว

เย็นพอใช้ได้..ไม่ขายหน้า.........)

อ.Chaiyut ..แวะเข้ามาพร้อมกับสาระความรู้ มากมาย เกาะติดสถานการณ์อย่างเหนียวแน่น แม่นยำ ขอบคุณแทนพี่น้อง

ชาว สพฐ. ทุกคน ที่มีบุคลากร ที่ทรงความรู้ ความสามารถ อย่างเช่น อ.Chaiyut ซึ่งได้สรรหาข้อมูลข่าวสาร มาอัพเดทแบ่งปัน

เพื่อนพ้อง น้อง พี่ เสมอมา 4/น อยากให้ท่านเจริญก้าวหน้า ได้รับการปรับเปลี่ยนสถานะให้เหมาะสมกับความรู้และความสามารถ

ของท่าน...ด้วยใจจริงๆ.... หวังว่าสักวันนึงโอกาสคงเป็นของเราน่ะ..อาจารย์...........

4/น ขอถือโอกาสโปรโมตแหล่งท่องเที่ยวของจังหวัด สำหรับท่านที่ชื่นชอบการเดินทางท่องเที่ยวในช่วงหน้าหนาวนี้

เชิญมาเที่ยวชมไม้ดอกเมืองหนาว ที่อ.ภูเรือ จ.เลย ระหว่างเดือน พ.ย.53-ม.ค.54 นี้ ดอกไม้ที่ อ.ภูเรือ จะสวยงามมากๆ เพราะไม้

ดอกไม้ประดับเหล่านี้ เขาจะชอบอากาศเย็นเป็นพิเศษ แค่นั่งรถผ่าน 2 ข้างทาง ท่านจะได้เห็นไม้ดอกไม้ประดับ ทั้งของไทย/เทศ

ที่ชาวบ้าน อ.ภูเรือ ปลูกไว้จำหน่าย และส่งออก (มีสตอร์เบอรรี่จำหน่ายด้วยน่ะ ) รับรองทุกท่านจะประทับใจมิรู้ลืม 4/น การันตี

( ควรมีกล้องถ่ายรูบไปเก็บภาพไว้เป็นที่ระลึกด้วยก็จะดีมากๆ...)

และสถานที่ท่องเที่ยวอีกแห่งหนึ่งที่นักท่องเที่ยวกำลังนิยมมาท่องเที่ยวก็คือ อ.เชียงคาน เลียบฝั่งแม่น้ำโขง มีคนเปรียบ

เทียบไว้ว่า เมืองเชียงคาน ณ วันนี้ คือเมืองปาย แห่งที่ 2 จริง เท็จ อย่างไร เชิญทุกท่านแวะมาพิสูจน์เอาเอง 4/น ก็ไม่เคยไป

(ช่วงกลางคืน เขาบอกว่าบรรยากาศโรแมนติกมาก ๆ )

เผลอแปล๊บเดียว... กลายเป็นพนักงานประชาสัมพันธ์ประจำจังหวัดไปซะแล้ว ( แต่ก็ด้วยความเต็มใจ พี่น้องคงไม่ว่ากันเนอะ..)

ฝากความระลึกถึง คุณ น(คนใต้) หวังว่าคงผ่านวิกฤตที่บอบช้ำ ที่น้ำท่วมบ้านมาได้ด้วยกำลังใจที่เข้มแข็ง 4/น เองก็เคยเจอ

เหตุการณ์เช่นนี้มาแล้ว เมื่อ 2 ก.ย.2545 ยังจำได้ไม่เคยลืมเลือน .... แต่ดูที่หาดใหญ่แล้ว (ผ่านทางสื่อ) รู้สึกว่าสาหัสมากกว่า

หลายเท่า..4/น ขอเป็นอีก 1 กำลังใจให้คุณ น(คนใต้) จงสู้ ..และก้าวผ่านเหตุการณ์ที่ไม่น่าจดจำนี้ไปได้ด้วยจิตใจที่หนักแน่น มั่นคง

(เท่าที่รับรู้ ดูเหมือนคุณ น(คนใต้) เองก็ค่อนข้างเข้มแข็งเป็นพิเศษดีอยู่.........)

สุดท้ายนี้ 4/น ขอฝากความระลึกถึง พี่ภานัน/จันทบุรี ด้วยค่ะ.. รับรู้เอาจากข้อความที่พี่โพสต์แล้ว

4/น ว่า พี่ภานัน เป็นผู้ใหญ่ที่น่ารักจัง ดูเป็นคนอารมณ์ดี กุ๊กกิ๊ก..ใครอยู่ใกล้ๆคงมีความสุขแน่ๆ.......

(ระหว่าง วันที่ 22 - 25 พ.ย.53 นี้ ถ้าไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง 4/น คงมีโอกาสได้ไปเที่ยวเกาะช้าง ประมาณว่าเป็นจังหวัดแถวๆบ้าน

พี่ภานัน ด้วยล่ะ ..(เขาเอาคนภูเขาไปลงทะเล คงคิดว่าคนภูเขาไม่ค่อยได้อาบน้ำประมาณนั้นล่ะมั้งพี่ ฮา.... )

ขอบคุณ ทุกท่าน.... ที่ (ใช้ความอดทน) กรุณาอ่านกระทู้นี้ ของ 4/น มาตั้งนาน ต้องขออภัยด้วยที่หาสาระไม่ค่อยเจอ (ท่านที่ถูก

แซว ก็คงไม่เคืองกันใช่มั๊ยค่ะ..?

4/น มีความรู้สึกโล่งๆ ประมาณว่าค่อนข้างดีใจ ที่มีคนเข้าใจในตัวตนของ 4/น อยู่เสมอ..................

พี่ คนเหมือนกัน...

พี่ ภานัน... พี่ทั้ง 2 ท่าน ที่เคารพ..

กำลังใจ ของ 4/น มาอีกเพียบเลยค่ะ

ยิ้มค่ะ......... ยิ้ม...ก่อนเลิกงาน.................

วันนี้เป็นปลื้มครับ เรื่องมีอยู่ว่า พี่ของหน่วยงานผมสังกัดเดียวกัน(คนละจังหวัด)ที่เกษียณไปแล้ว โทรมาหาแล้วบอกว่า "ขอบใจที่เอ็งช่วยบอกให้ข้ารับบำนาญ(บำเหน็จรายเดือน) เพราะไม่งั้นคงเสียใจแย่" เรื่องนี้ประมาณว่าพี่เขาไม่สนใจที่จะฟังใครใคร เขาคิดจะรับบำเหน็จอย่างเดียว แต่พอได้มีโอกาสมาเจอผม ผมเลยยกแม่น้ำทั้ง5มา บอกถึงผลดีของการรับบำนาญให้ฟัง จนพี่แกเปลี่ยนใจมารับบำนาญ แล้ววันนี้แกก็โทรมาขอบใจผมเป็นการใหญ่เลย ผมเลยเป็นปลื้มกับผลงานที่ดูจะเล็กน้อย แต่มันก็ยิ่งใหญ่สำหรับผม(นั่งยิ้มในใจ) ปล.นำมาเล่าสู่กันฟัง พี่ภานันผมโพสต์ยาวแล้วนะครับ(ผมพิมพ์ไม่เก่ง แต่ลายมือที่พิมพ์สวย)

ดีใจกับน้อง ๆ นะคะ ที่ได้บำเหน็จตกทอด 15 เท่า สำหรับสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลขอให้เหมือนเดิมเถอะ สิทธิเฉพาะตัวมันยังไงอยู๋ เคยใช้สิทธิจ่ายตรงให้พ่อ-แม่ พอทำบัตรทองให้ท่านแล้วหดหู่จังเลย

สวัสดีครับ ป้า(ใช้ยางลบลบ) พี่4/น แหมเกือบโดนตบซะแล้ว ผมเคยไปภูเรือมาแล้วครับ(2ครั้ง) ยอมรับว่าสวยมั่กมาก และที่ พี่4/นจะไปเกาะช้างก็ต้องขอบอกว่าสวยมากมาย(เหมือนพี่4/นเลยขอบอก) แต่ถึงอย่างไรก็ขอให้พี่เที่ยวให้สนุกนะครับ อย่าลืมเก็บภาพถ่ายมาเยอะๆเลย เพราะเดี๋ยวจะเหมือนผม(เป็นแต่ตากล้องเลยไม่ค่อยมีรูปเทพบุตรสุด ห...ล่..อ) สุดท้ายขอให้รักษาสุขภาพกาย+ใจด้วยนะครับ จากหลาน พขร.ผู้ทรนง

สวัสดค่ะ...คุณ 4/น...วันนี้ทางบ้านพี่ฟ้าใสสวยมีปุยเมฆเป็นสีขาวนวลแกมฟ้าอ่อน ๆ ล่องลอยไปแบบช้า ๆ สวยและสบายตาสบายใจจังเลย....จริงนะ...ไปดูซิ....ทะเลทางบ้านพี่มีคลื่นอ่อน ๆ มองดูก็สบายตาสบายใจเช่นกัน....วันนี้มีความสุขจัง

สวัสดี...คุณพขร.ผู้ทรนง...คุณได้ทำคุณประโยชน์ให้กับคนคนหนึ่งโดยไม่ต้องเสียทรัพย์อะไรเลยมันนำมาซึ่ง ความปิติ ความภูมิใจ ให้กับตัวเอง....(ตอนนี้อย่าเผลอนั่งยิ้มอยู่คนเดียวล่ะ....เดี๋ยวคนนั่งข้าง ๆ ซ้าย-ขวา "งง" ว่าพี่แกเป็นอะไรไปหว่า) ส่วนท่านผู้เฒ่าที่ทำงานพี่ที่ปลดเกษียณไปในปีนี้กล่อมยังไงก็ไม่ยอมรับบำเหน็จรายเดือน พี่นี่เสียดายแทนจริง ๆ และยิ่งมีลูกเล็กกำลังเรียนตอนแก่อีกด้วย....ไม่รู้คิดอย่างไร....ได้ข้อมูลอย่างไร....พี่ยิ้มไม่ออกเลย....ได้แต่....พุทธโธ...พุทธโธ...อยู่ในใจ....ตอนที่พี่เข้าฟังบรรยาย เรื่อง การปรับบบลูกจ้างประจำเข้าสู่ระบบใหม่ ผู้บรรยายเป็นนัวิชาการเงินและบัญชีชำนาญการพิเศษ ได้ถามผู้เข้าร่วมฟังบรรยายว่า "ใครไม่ได้สมัครเป็นสมาชิก กสจ. บ้าง"....ก็มีคนยกมือราว ๆ 3-4 คน....ผู้บรรยายเห็นเช่นนั้น...ถึงกะตบโต๊ะ (เบา ๆ นะ..ไม่แรง....คุณพขร.ฯ...อย่าจินตนาการมากไปกว่านี้)....แล้วร้องว่า....ทำไมไม่เป็นสมาชิก กสจ. กลับไปนี่ให้รีบไปทำเสีย...รู้ใหมว่าพวกคุณนี่ถูกหวยทุกเดือน...รัฐจ่ายให้เดือนละ 3% แล้วคุณยังออมเงินของคุณอีก 3% จากเงินเดือน สมทบรวมเป็น 6% พอสิ้นปีคุณก็มีดอกเบี้ยทุกสิ้นปี...กว่าพวกคุณจะปลดเกษียณพวกคุณก็จะได้รับเงินเป็นก้อนรวมทั้งสิ้นเป็น แสน ขึ้นไป....เมื่อกลับไปแล้วให้รีบไปสมัครโดยด่วน....ผู้ที่ไม่ได้สมัครเป็นสมาชิก กสจ. ได้ร้องตอบไปว่า...."ผมได้ข้อมูลว่า เมื่อเป็นสมาชิกแล้วเมื่อลาออกจากการเป็นสมาชิก กสจ. แล้ว....จะไม่ได้เงินคืนเลยสักบาทเดี่ยว" ผู้บรรยายก็ตอบว่า...."ลาออกจาก กสจ.เมื่อใหร่..ปีใหน...ก็ได้เงินคืนทุกบาททุกสตางค์....(ไม่มีหักหัวคิว...พิมพ์เองนะเนี่ย).....เพียงแต่....ทาง กสจ. ตั้งกฎมาว่า เมื่อสมัครสมาชิก.กสจ.แล้วห้ามลาออกเท่านั้น .... เมื่อสมัครสมาชิก กสจ. แล้วลาออกไม่ได้".....พี่ภานัน....เมื่อได้ฟังดังนั้น...จึงร้องอ้อในใจว่า....คำว่า "ลาออกไม่ได้.....เพื่อนร่วมอาชีพ 3-4 คนนี้คงเข้าใจว่า ลาออกแล้วไม่ได้เงินคืน จึงไม่สมัคร กสจ....พี่ภานันก็เคยได้ยินข้อมูลแบบนี้...ได้แต่สงสัยอยู่ในใจ...เมื่อได้ไปฟังบรรยายจึงเข้าใจอย่างถ่องแท้และเข้าใจในระบบของ กสจ.ว่าดีอย่างไร....คุณพขร.ผู้ทรนง...เป็นสมาชิก กสจ.แล้วใช่ใหมฯ....ส่วนเพื่อนลูกจ้างประจำของรัฐเมื่อได้อ่านข้อความนี้แล้วให้รีบไปสมัครเป็นสมาลชิก กสจ. นะคะ...เพราะเป็นประโยชน์แก่ตัวเราเมื่อยามปลดเกษียณหรือเมื่อเราได้ลาออกจากงานไป...........ไปก่อนนะ......เดี๋ยวมาใหม่...../ภานัน

สวัสดีครับ พี่น้องชาวลูกจ้างประจำทุกๆท่าน จนถึงป่านนี้แล้วก็ยังอ้าปากค้างรออยู่ครับ แต่ก็ไม่คลอดซักที ท่านทีเข้ามาโพสนั้นเป็นข้อมูลเก่าทั้งนั้น เข้ามาโพสขอความกรุณาอัฟเดดข้อมูลใหม่ๆด้วยน่ะครับ จะได้มีความทันสมัยทันต่อเหตุการณ์ต่างๆ ผมเข้ามาอ่านแล้วเป็นข้อมูลตั้งแต่ปี 51 52 ทั้งนั้นเลย ขอความกรุณาอัฟเดดด้วยน่ะครับบบบบบบบบบบบบขอบคุณมากๆครับ

กระทู้ที่ 1931 (คนนคร) แล้วข้อมูลใหม่ใหม่ของคุณมีใหม?....ช่วยบอกหน่อยซิ............../ซิมิ

สวัสดีครับ พี่ภานัน ขอบคุณครับที่เป็นห่วง ผมเป็นสมาชิกกสจ.แล้วครับ เป็นตั้งแต่รุ่นแรกเลย ตอนนี้ยอดเงินผมมีแสนกว่าๆแล้ว(อมยิ้ม) กสจ.นี่ก็เหมือนกัน ผมก็ได้ชักชวนพรรคพวกเป็นสมาชิกกสจ.ได้เยอะแล้ว เพราะผมได้อธิบายข้อดีที่เราจะได้รับ แต่ในส่วนบางคนผมอธิบายแล้วเขาไม่รับฟังเราก็จนใจ แต่ถึงอย่างไรก็ขอให้เราชาวลปจ.ช่วยประชาสัมพันธ์ กองทุนกสจ.ให้เพื่อนๆลปจ.ได้สมัครกันเยอะๆนะครับ ไปก่อนแล้วนะครับ

สภาฯผ่านพรบ.บำเหน็จตกทอดแล้ว ยินดีด้วยครับ

สวัสดีครับ ตอนนี้สำหรับทาง นคร กำลังแยกแจงรายชื่อของลูกจ้างอยู่ครับ เพื่อที่จะส่งกลับไปที่ สพฐ. หลังจากนั้นก็จะแจ้งมายัง ร.ร. เพื่อที่จะให้ลูกจ้างเราแจงเรื่องเนื้องานที่เกี่ยวกับตำแหน่ง ช่างไม้ชั้น 3 ช่างปูนชั้น 3 ช่างครุภัณฑ์ชั้น 3 ตอนนี้ทีอยู่ใกล้เราที่ผ่านแล้วก็มี โคราชเขต 1 ของท่านณัฐยศซึ่งได้ติดต่อท่านไปเมื่อ 2 วันที่ผ่านมา ไงก็ติดตามหน่อยน่ะครับ ไปแระน่ะใกล้เวลาทำงานแระครับ บายๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆอิอิ คนอารมณ์ดี อ้าปากรอ (กลัวแมงวันจะเข้าปาก ) อิอิ

คุณ คนนคร (1931,1935)

ขอความกรุณา ระมัดระวังถ้อยคำในการโพสต์ และไตร่ตรอง ทบทวน คำพูดก่อนบันทึกสักนิดหนึ่ง คุณคงจะพอทราบ

ทุกความรู้สึกในกระดานแห่งนี้ อ่อนไหว และบอบบาง ขอร้อง และกรุณาอย่าโพสต์ข้อความใด ที่อ่านแล้ว กระทบความรู้สึกของ

คนอื่น ไม่อย่างนั้น คุณอาจได้พบกับองครักษ์พิทักษ์บอร์ด อีกมากมาย

ทุกท่าน ที่เข้ามาใช้บอร์ดแห่งนี้ มีศักดิ์และศรี เท่ากัน พูดคุยกันตามประสาพี่น้อง พึ่งพาอาศัย ท่านใดมีข้อมูลที่เป็นประโยชน์ ก็นำมาแบ่งปัน ก็อยากคิดน่ะว่า คุณคงพึ่งเข้าใมใช้บอร์ด จึงยังไม่ทันรู้ว่า คำพูดใดควร หรือไม่ควร

" เมื่อฟันเฟืองทุกตัวทำงานร่วมกันทุกสิ่งทุกอย่างก็จะออกมาตามแบบตามพิมพ์ที่เราใส่เข้าไป เพื่อประดิดขิ้นงาน ขออย่างเดียวฟันเฟืองตัวใดตัวหนึ่งต้องไม่พิการ หรือเสื่อมคูณภาพ เพราะบางตัวเสื่อมคุณภาพแล้วยังไม่พอแถมยังไปขัดขวางการทำงานของฟันเฟืองตัวอื่นอีก พวกเราชาว ลปจ. ถึงจะเป็นแค่ฟันเฟืองตัวเล็กๆของระบบการทำงานก็มีความสำคัญไม่ยิ่งย่อนไปกว่ากัน เพราะฉะนั้นเราก็ตวรจะขับเคลี่อนไปพร้อมๆกับตัวอื่นๆ ไม่เป็นฟันเฟืองที่เสื่อมคุณภาพนะครับ "

...ทำแล้วไม่เดือดร้อนแก่ตนเองแลผู้อื่นถือว่าทำดี......ทำแล้วตนเองสบายใจคนอื่นเป็นสุขถือว่าทำกุศล........

สวัสดีครับ พี่ๆๆๆๆๆๆๆ และทุกคนที่รวมอาชีพเดียวกัน ใครเข้าอบรมพัฒนาลูกจ้างของ สพฐ.บ้างครับ มีข้อมูลอะไรบ้างช่วยเอามาเล่าสู่กันฟังบ้างนะครับ พรุ่งนี้จะไปเที่ยวกับเด็ก...... (เด็กนักเรียนที่โรงเรียน)...อะสัยเด็ก....... จะเที่ยงเผื่อทุกคนนะครับ ไปก่อนนอนเอาแรง................

สวัสดีครับ คุณ (คนไม่แสดงตน )ขอความกรุณาเถอะช่วยชี้แจงหน่อยสิครับว่าผมพูดไม่ดีตรงไหน ผมไปด่าใครเหรอ ถ้ามันยากนักผมไม่เข้ามาโพสก็ได้ครับ จะให้กราบไปถึงเท้าท่านหรือยังไง แหม๋แค่นี้ทำเป็นใหญ่นัก ลูกจ้างด้วยกันอย่าทำเป็นวางกล้ามเลยน่ะคุณ ต่อผมคงไม่เข้าที่นี่อีกหรอกเชิญตามสบายครับบบบบบบบบบบบบ

อย่าน้อยใจเลยครับ อักษรเป็นเพียงเครื่องสื่อแสดงความหมายสุดแท้แต่การตีความ ถึงอย่างไรเราก็หัวอกเดียวกันน่ะ ถูกเหยียบย่ำในการงานก็ทุกข์พอแรงอยู่แล้ว ให้อภัยแก่กันเถอะครับ-อย่ามาซ้ำเติมกันเลย จบเสียที.ขอร้อง

สวัสดีค่ะเพื่อนสมาชิก

วันนี้ดีใจจังที่ได้เว็นต์รับทราบเงินเดือนใหม่จาก14700เป็น15260บาท แต่ทางก.พ ยังไม่เปลี่ยนตำแหน่งให้เลย

จอมปลวกยังอยู่ในตำแหน่งเดิมเฮ้อ อยากให้เงินเดือนไหลลื่นไม่มีตันเพราะทำงานดีเกินไปได้2ขั้นอีกแล้ว ยืนยันๆ

อ้อในที่ทำงานนะพนักงานรัฐได้ใส่ชุดสีกากีด้วยแหมๆๆๆเดินใหญ่คับหน่วยงานเลย จะบอกให้จอมปลวกใส่ชุดนี้เลี้ยงวัว เลี้ยงเป็ด

เลี้ยงไก่มาแล้วและบริจาคให้กับคนอยากได้ไปตั้งนานแล้ว ตลกเนอะ

การประชุมเรื่องเกี่ววกับลูกจ้างที่ผ่านมาใครรู้บ้างว่ามีข้อสรุปยังไงจะได้รูทันเพาระจอมปวกไม่ฉลาดพอ

จะกลับมาคุยด้วย

การอบรมสัมนาที่โรงแรมสตาร์ จ.ระยอง เมื่อวันที่ 13-15 พ.ย. ที่ผ่านมา พี่น้องที่เข้าร่วมอบรมช่วยขยายความรู้ให้พี่น้องลูกจ้างประจำได้ทราบข้อมูลบ้างสิครับ จะขอบพระคุณอย่างสูง

ช่วยเปลี่ยนชื่อจ้างลูกจ้างประจำให้เป็นอย่างอื่น ดูดีสักหน่อยเหอาะ โดนดูถูกจ้างข้าราชการ คำก็ลูกจ้าง สองคำก็ลูกจ้างแม่งแย่จริงไอ้พวเหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหห

สวัสดีครับผม สมาชิกชาวลูกจ้างประจำ

ผมเป็นสมาชิกของกระดานแห่งนี้มานานมาก แต่นานๆถึงจะเข้ามาพูด อาศํยอ่านแต่ของคนอื่นๆ ทราบมาว่าครม.มีมติให้ผ่านระเบียบเงินตกทอด 15เท่าแล้ว คงเป็นวันอังคารที่ผ่านมาประชุมค.ร.ม. ผมหาอ่านข่าวไม่เจอเลย ทราบข้อมูลจากที่ใด

พวกพี่ที่นี้ใจดีครับ ผมได้ความรุ้ ดี แล้วผมจะพยามเข้ามาบ่อ่ยๆคับ

มันเป็นสิ่งที่น่าจะได้ตั้งนานแล้วสำหรับลูกจ้างประจำของทุกสายงานเกี่ยวกับการขอรับบำนาญ บำนาญตกทอด ถึงแม้จะได้แค่ 15% ก็ยังดีกว่าไม่ได้อะไรเลย สิ่งที่พวกเราน่าจะได้อีกสวัสดิการก็คือ การรักษาพยาบาลหลังจากเกษียณอายุ ไงถ้าลูกจ้างทุกคนช่วยเป็นแรงหนุน ก็คงช่วยผลักดันไปได้ ขอเป็นกำลังใจให้ทุก ๆ คนนะครับ คนกาฬสินธ์

พากเพียร พิพัฒน์พงศ์

-ขอให้นิยามคำ ว่าหน้าที่อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย เช่น ล้างรถส่วนตัว ล้างถ้วยจานไปซืออาหารกลางวันส่วนตัว ล้างแก้วของเจ้าหน้าที่ตามกองต่างๆ ที่กล่าวมารวมอยู่ด้วยกับคำที่ว่าปฎิบัติหน้าที่อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายหรือเปล่า ลืมบอกไปตำแหน่งพนักงานบริการระดับ๑

To...พี่น้องลูกประจำทุกท่านทุกสังกัด

โดยเฉพาะพี่ภานัน คุณลาวหนองกี่ คุณพขร.ผู้ทรนง และอีกหลายๆท่าน ที่ให้เกียรติทักทายกัน รู้สึกมีความยินดี

และมีความอบอุ่นใจที่เข้ามาในเว็ปไซด์ของพวกเราชาวลูกจ้างประจำซึ่งแต่ละคนไม่เคยรู้จักกันมาก่อน แต่พวกเราก็มีไมตรี

มีความปราถนาดี มีความรู้สึกที่ดีๆต่อกัน และแลกเปลี่ยนความรู้ความคิดเห็นข้อมูลข่าวสารซึ่งเป็นประโยชน์กับพวกเราในวงกว้าง

ผมเองต้องขอขอบคุณทุกๆท่านใว้เป็นอย่างสูง

สำหรับการไปอบรมพัฒนาศักยาภาพการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างประจำที่ โรงแรมสตาร์ จ.ระยอง เมื่อวันที่ 13-15 พ.ย.

ที่ผ่านมานั้นมีข้อมูลและรายละเอียดค่อนข้างมาก ถ้าเป็นไปได้ท่านที่อยากทราบรายละเอียดให้สอบถามจากลูกจ้างประจำ

ที่สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกของทุกจังหวัดและทุกเขตดู น่าจะง่ายกว่าและได้รายละเอียดมากกว่าครับ

...ตะวัน...

ขออนุญาตที่เข้ามาโดยไม่บอกล่วงหน้า กระผมบุญมาก สังกัดกรมป่าไม้ ผมไม่เคยเข้ามาเลยเพื่อนบอกว่า เข้ามาดูและมาแสดงความคิดเห็น ในเว็บนี้ได้เลย ที่เข้ามานี้ไม่มีอะไรมาก อยากจะให้ทางสมาคมช่วยผลักดัน ชื่อ ลูกจ้างประจำ เป็นชื่ออื่นจะได้หรือไม่ครับ เพราะดูๆแล้วอะไรอะไรมันก็เปลี่ยนกันไปมากแล้วน่าจะพัฒนา ชื่อให้มันดูน่าคบกว่านี้หน่อย ยังไงก็ขอฝากไว้ด้วยนะครับ

โอกาสหน้าผมจะมาแวะเวียนใหม่

ถึงกระทู้ที่ 1944 เรื่องเงินตกทอด 15 เท่า คุณพิมพ์คำว่า มุมเสวนาส่วนราชการไทย แล้วกดค้นหา เมื่อเจอเว็บแล้ว คุณเลื่อนหา หัวเรื่อง "บำเหน็จตกทอด 15 เท่าของเงินเดือนคลอดแล้ว ของคุณกาญจน์เป็นผู้โพสน์ หรือ หัวเรื่อง "ชมรมเจ้าหน้าที่ของรัฐแห่งประเทศไทย คุณกาญจณ์ฉัตตร์ เป็นผู้โพสน์ และคุณจะรู้อะไรดี ๆ เกี่ยวกับพวกเราชาวลูกจ้างประจำของรัฐ.

ถึงกระทู้ที่ 1948 คุณบุญมาก (ชื่อดีนะนี่) คุณพิมพ์คำว่า มุมเสวนาส่วนราชการไทย แล้วกดค้นหา เมื่อเจอเว็บแล้ว ให้เลื่อนหาหัวเรื่อง ชมรมเจ้าหน้าที่ของรัฐแห่งประเทศไทย คุณกาจณ์ฉัตตร์ เป็นผู้โพสน์ ชื่อนี้จะเป็นผู้ให้ข่าวที่ดีมาก ๆ คลิ๊กเข้าไปอ่านเถอะคุณจะเรียกร้องขอเปลี่ยนชื่อคำว่า "ลูกจ้างประจำ" ได้ทางชมรมฯนี้จะนำเข้าที่ประชุมพิจารณาให้คุณ ร้องขอไปเถอะนะคะไม่เสียหายอะไรทางชมรมฯกำลังรับฟังความคิดเห็นของลูกประจำฯว่ามีความต้องการอะไร รู้สึกว่าชมรมฯจะรับฟัง

คุณกะทู้ 1948 เปลี่ยนเป็น "พนักงานราชการประจำ" ดีไหมครับ....... เพื่อนๆ ลองเสนอไอเดียดีๆ กันเข้ามาบ้างสิครับ

เปลี่ยนเป็นข้าราชการประจำดีกว่าครับ

ดาวน์โหลดออก จาก www.cgd.go.th

ดูบัญชีโครงสร้างอัตราค่าจ้างลูกจ้างของส่วนราชการ (มี 4 กลุ่ม) ดูแล้วงงๆ แต่โอ้โหกลุ่ม4นี่เงินเดือนสูงมาก แล้วน่าคิดว่จะมีจิรงไหม วอนท่านที่รู้ช่วยชี้แจงแถลงไขจะเป็นพระคุณ

เรียนเพื่อนๆ ลูกจ้างประจำของสาธารณสุขและลูกจ้างประจำทุกท่าน

ด้วยโรงพยาบาลมหาราช นครศรีธรรมราชได้มี่การประกาศรับสมัครการปรับเปลี่ยนตำแหน่งของลูกจ้างประจำแล้วตั้งแต่วันที่

1- 12 พ.ย. 2553และจะดำเนินการสอบหรือการประเมินต่อไป สามารถเข้าไปดาวน์โหลดที่ www.mnst.go.th หรือ

เข้าไปที่สมาคมลูจ้างสาธารณสุขได้ครับเพื่อใช้เป็นตัวอย่างในการดำเนินการปรับเปลี่ยนตำแหน่งของลูกจ้าประจำ

โรงพยาบาลอื่นๆๆๆๆด้วย

ก่อนอี่นผมในฐานะลูกจ้างประจำขอขอบพระคุณท่านอาจารย์บุศยมาศ คุณมนุ* บรรณวงศิลป์ คุณกาญจณ์ฉัตตร์ และท่านชินภัทร ปัญยารชุนที่ได้คอยช่วยเหลือให้ความรู้ให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ต่อลูกจ้างประจำ ลูกจ้างประจำผู้ตำต้อยไปไหนก็โดนดูถูกหยามเหยียดเวลาไปติดต่อกับหน่วยงานที่ไหนพอเขารู้ว่าเราเป็นลูกจ้างก็มักจะมองด้วยสายตาแบบดูหมิ่นดูแคลน ท่านทั้งหมดที่เอ่ยนามกรุณาช่วยกันว่าทำอย่างไรที่จะเปลี่ยนชื่อจาก ลูกจ้างประจำให้เป็นชื่ออย่างอื่นที่มีเกียรติกว่านี้จะเป็นพระคุณต่อลูกจ้างทั่วประเทศเลยครับ

ผมเห็นกับคุณเดชาเป็นอย่างยิ่ง กับการผลักดันเปลี่ยนชื่อเรียก จากลูกจ้าประจำ เป็นอย่างอื่น และผมขอเสนอชื่อเรียกให้ช่วยกันโวต หรือช่วยตั้งชื่อใหม่ดังนี้ครับ (ผมอยากให้เปลี่ยนจริงๆ นะ )

1. พนักงานส่วนราชการ

2.เจ้าหน้าที่ส่วนราชการ

3. บุคลากรส่วนราชการ

4. บุคลากรภาครัฐ

5. บุคคลาการองค์กรราชการ

ชวยคิดที่ครับ

ขอเปลี่ยนคำว่า "ลูกจ้างประจำ" เป็น "เจ้าหน้าที่ส่วนราชการ" ชื่อนี้ดูดี...ยอมรับได้....ฟังแล้วเป็นมงคลแก่เรานะ....ชมรมเจ้าหน้าที่แห่งประไทยว่าไงคะ...เห็นด้วยใหม?....ตอบด้วยค่ะ

เปลี่ยนเป็น "เจ้าหน้าที่ส่วนราชการ " ดีกว่า แต่เรามาคิดดูหน่อยว่าคำว่า "ลูกจ้าง" หมายความว่าอย่างไร ทำไม? แต่ก่อนจึงเรียกพวกเราว่า " ลูกจ้างประจำ " แต่เจ้าหน้าที่ส่วนราชการ จะไปซ้ำกับ " ลูกจ้างชั่วคราว " อีกหรือไม่ คิดเล่น ๆ นะค่ะอย่าไปเครียดกับคำนี้เลย แต่ถ้าดูให้ดีช่วยคิดวิเคราะห์กันหน่อยนะค่ะ

ถ้าไม่คิดอะไรมากมาย ก็นี้เลยครับ "ผู้ช่วยข้าราชการ"

เจ้าหน้าที่ราชการ ครับ

ผมเห็นด้วยทุกชื่อ ..... แต่ทุกท่านลองกับไปที่หน่วยงานของท่านแล้วลองสังเกตว่า ท่านเปลี่ยนตำแหน่งแล้วพวกข้าราชการยังเรียกท่านว่าอย่างไร ความคิดของผมให้เปลี่ยนไปอย่างไรก็ตาม...... แต่ยังมีความคิดเดิม ๆ ไม่มีความเสมอภาคกันก็ยังเหมือนเดิมครับ ... ผมเปลี่ยนเป็นพนังงานพิมพ์ โดยตำแหน่งเดิมผมนักการ ((ตอนนี้ก็ไม่มีตำแหน่งนักการแล้วก็ยังเรียกผมว่าภารโรงเหมือนเดิม)) ให้เปลี่ยนไปสวยหรูก็ยังเหมือนเดิมครับท่าน ...... ความคิดเห็นของผมอย่าตีความเป็นอื่นนะครับ....... จะเกิดปัญหาอีกครับ

หรือเป็น "เจ้าหน้าที่ประจำ"ตามด้วยชื่อตำแหน่งสายงาน เช่นเจ้าหน้าที่ประจำเคื่องบิน เจ้าหน้าที่ประจำรถยนต์ฯลฯ

คำว่าเจ้าหน้าที่ดูเหมือนว่าท่านๆจะหวงแหนไว้ให้เฉพาะข้าราชการเท่านั้นครับ เพราะตำแหน่งใหม่ที่ กพ.มอบให้กับพวกเรา ใช้คำนำหน้าว่าพนักงาน.... หรือแม้แต่ตัวข้าราชการเองที่ไม่มีวุฒิปริญญา ก็ยังใช้คำนำหน้าว่าเจ้าพนักงานเลย

พนักงานส่วนราชการ น่าจะเหมาะที่สุดครับ

เอาไงดีค่ะท่านยากสมาคม และตัวแทนลูกจ้างประจำทุกท่าน จะใช้อะไรที่เหมาะและสวยหรูกว่านี้ ไหน ๆ ลูกจ้างประจำเกษียณใกล้จะหมดทุกทีแล้ว มาวิเคราะห์คลายเครียดกันหน่อย (คุณพงษ์ศักดิ์.... คุณประสาท ........ฯลฯ แสดงความคิดเห็นหน่อยนะค่ะ) จากสงขลาจ๊ะ

1964 พิมพ์ผิดค่ะขอโทษนะค่ะ จาก " ท่าน ยาก สมาคม " ขอแก้เป็น "ท่านนายกสมาคม " ค่ะ

ชื่อพนักงานส่วนราชการ จะพ้องชื่อกับพนักงานของรัฐ ใกล้เคียงกันเดี๋ยวเรียกผิดเรียกถูก ขอตั้งชื่อว่า พนักงานข้าราชการของรัฐ ดีใหมครับ...

"เจ้าหน้าที่ส่วนราชการ" เป็นชื่อเหมาะสมที่สุดเพราะสถานภาพของลูกจ้างประจำเปลี่ยนไปในทางที่ดีขึ้นมีศักดิและศรีพอสมควร และไม่ซ้ำคำว่า "ลูกจ้างชั่วคราว" ถ้าเปลี่ยนเป็น "ผู้ช่วยข้าราชการ" ยิ่งจะทำให้ข้าราชการเหยียบย่ำจมดินยิ่งกว่าเก่าแน่นอน เพราะคำว่า"ผู้ช่วย" มันก็ไม่ต่างจากคำว่า "ลูกจ้าง" นี่เป็นการวิเคราะห์คำว่า "ผู้ช่วย" นะ (ไม่ได้ขัดใจ)... ขอให้พวกเราช่วยวิเคราะห์ด้วยนะ....ว่าชื่อใหนจะเหมาะสม....ใหน ๆ จะเปลี่ยนชื่อทั้งทีถ้ามันเป็นจริงขึ้นมาก็ขอให้เป็นชื่อที่ใครถามแล้วเมื่อบอกออกไปจะได้มีความภาคภูมิใจในอาชีพของเราว่ารับราชการเป็น "เจ้าหน้าที่ส่วนราชการ" หรือถ้ามีใครเสนอชื่อใหม่และเหมาะสมก็อาจเปลี่ยนใจพิจารณาและสนับสนุนใหม่.....ขอให้ช่วยกันเสนอเข้ามาอีกนะ.

อ่านจากกระทู้ที่ 1960 คุณอย่าไปมองจุดเดิมทุกอย่างเปลี่ยนไปแล้ว ธรรมชาติของมนุษย์บางคนไม่ชอบเห็นคนอื่นเปลื่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้น....จงมุ่งมั่นพัฒนาอาชีพ (เพราะเรามีโอกาสที่จะเปลี่ยนแปลงแล้วให้รีบคว้า) และชีวิตเราไปในทางที่ดีขึ้น...ขอส่งกำลังใจให้สู้...สู้นะ...คุณหลังเขา....หันมารวมพลังกันดีกว่านะ

"พนักงานประจำของส่วนราชการ" พอใช้ได้ไหมครับ

สวัสดีครับ คุณสาธารณสุข สงขลาและเพือนๆทุกท่าน

ผม ม2ท. (พงษ์ศักดิ์) มีความเห็นคล้ายๆกับคุณคนหลังเขา ( 1960 ) ครับ ที่ผ่านมา ม2ท.ไม่ค่อยอยากแสดงความเห็นเรื่องนี้เท่าไรครับ เพราะความเห็นอาจไม่ค่อยถูกใจเพื่อนๆได้ ชื่อเรียกกกลุ่มการจ้างของพวกเรา หากจะเปลี่ยนใหม่ ก็เพียงอาจทำให้ความรู้สึกของผู้ถูกเรียกมีความรู้สึกที่ดีขึ้น แต่ก็ใช่เรื่องอื่นๆจะดีขึ้นตามขึ้นไปด้วย ซ้ำร้ายอาจหนักขึ้นกว่าเก่าเสียอีก หากเปลี่ยนใหม่แล้วเขายังไม่เรียกแบบใหม่อีก (ความรู้สึกยิ่งจะแย่ลงไปกว่าเดิมอีก)

ที่ผ่านมาเมื่อครั้ง ม2ท.ยังเป็น ลูกจ้างประจำอยู่ ไม่รู้สึกว่าคำนี้ต่ำต้อยแต่อย่างใด และข้าราชการที่ทำงานใกล้ชิด ก็ไม่เคยมีสักคนที่ดูถูก แต่ก็มีข้าราชการที่ไม่รู้จักเราดีที่ไม่ค่อยให้เกียรติ แต่เราก็ต้องใช้เวลา ใช้ความดี ใช้ความสามารถพิสูจน์ตัวเราเอง สักวันเขาจะละอายไปเอง แต่เราจะห้ามไม่ให้คนใจต่ำบางคนไม่แสดงสิ่งที่ไม่ดีกับเราคงห้ามไม่ได้หรอก เราควรทำใจให้อภัยเขา

หากต้องการเปลี่ยนชื่อจริงๆ คิดว่าน่าจะเปลี่ยนกลับไปชื่อเดิมก่อนปี 2518 จะเหมาะสมมากที่สุด คือ " ข้าราชการพลเรือนวิสามัญ " คำว่าวิสามัญหากเติมท้ายข้อความคำใดๆ ก็จะมีควาหมายทำนองว่า เป็นกรณีที่ไม่ใช่เหตุปรกติหรือเป็นกรณี พิเศษทำนองนั้น

(ที่ผ่านมาการบรรจุลูกจ้างประจำ เข้าปฏิบัติงานเป็นวิธีการพิเศษ ไปจากข้าราชการพลเรือนสามัญ คือไม่ได้ใช้เกณฑ์ต่างๆที่สูงและเข้มข้น เท่ากับข้าราชการ เพราะงานที่ให้ลูกจ้างปฏิบัติ ไม่ได้มีความยากและสำคัญเท่ากับข้าราชการ (ตามหลักการนะครับ การปฏิบัติจริงอาจมีที่ไม่ใช่ทั้งหมดก็ได้ )

ตามความเห็นของ ม2ท. ไม่อยากให้เรานำ ลูกจ้างประจำ ไปเปรียบเทียบกับ กลุ่มพนักงานของรัฐกลุ่มอื่นๆ โดยเฉพาะข้าราชการ เพราะมันมีที่มาและเหตุผลที่ต่างกัน มันจึงเปรียบเทียบกันไม่ได้ จึงทำให้มุมมองของคำว่า " สิทธิและความเสมอภาค " มองต่างกันออกไป จนอาจเกิดความขัดแย้งขึ้นได้โดยง่าย ที่ผ่านมา ม2ท. จึงพยายามหลีกเลี่ยงที่จะแสดงความเห็น

ไหนๆ ก็แสดงความเห็นเชิงขัดแย้งกับความประสงค์ของพวกเราแล้ว (ซึ่งไม่อยากทำเลย) ก็ขอเปิดใจสักครั้ง ดังนี้.........

สิ่งที่เราควรทำความเข้าใจ ก่อนเรียกร้อง ขับเคลื่อนขอสิทธิต่างๆ...........................................................................

1. เข้าใจหลักการ - เหตุผล ของการกำเนิดของลูกกจ้างประจำอย่างถ่องแท้ (งานของลูกจ้างเป็นงานซึ่งใช้ฝีมือ ไม่ใช้คุณวุฒิ , การเป็นลูกมือ/ผู้ช่วยข้าราชการ ด้วยหลักการนี้จึงทำให้สิ่งต่างๆที่ตามมาของพวกเรา ด้อยลงกว่าข้าราชการตามที่เราเห็นและพยายามเรียกร้องกัน นั่นแหละ)...............

2. เข้าใจ นโยบายเรื่องการลดจำนวนข้าราชการลง (การไม่รับข้าราชการเพิ่ม หรือรับให้น้อยที่สุดตั้งแต่ปี 2540 เป็นต้นมา , การยุบตำแหน่งของลูกจ้างประจำเมื่อเกษียณ, การมีนโยบายเออรี่ รีไท ข้าราชการ , การกำหนดกลุ่มการจ้าง พนักงานราชการ ขึ้นมาใหม่ , การออกนโยบายให้ส่วนราชการจ้างเหมาได้( หลีกเลี่ยงการรับบุลากรภาครัฐเพิ่มโดยการจ้างบริษัทมาทำงานบางอย่างเช่นรักษาความปลอดภัย ทำความสะอาด ซักรีด เป็นต้น).........

3. เข้าใจถึงนโยบายของรัฐเรื่องความพยายามลดค่าใช้จ่าย - งบประมาณของภาครัฐลง (การให้บุคลากรภาครัฐออมหรือสะสมเงินด้วยตนเอง (รัฐไม่ต้องสนับสนุนมากนัก)โดยการตั้ง กองทุน กบข , กสจ.เมื่อปี 2540)..............................

4. หากเราเข้าใจนโยบายการลดภาระงบประมาณระยะยาวเรื่องเงินบำนาญ ข้าราชการ (การยกเลิกบำนาญของข้าราชการเข้าใหม่ เมื่อปี 2535 (หรือ 2537...ไม่แน่ใจ)).................................................

5. เข้าใจการมีนโยบายลดภาระค่ารักษาพยาบาลของข้าราชการลง ( การยกเลิกสิทธิเบิกยานอกบัญชีของข้าราชการ , การยกเลิกสิทธิเบิกวิตามินบางตัวของข้าราชการ , การที่กรมบัญชีกลางกำลังสร้างวงเงินในการเบิกของโรคต่างๆ ตามกำหนด ซึ่งเรียกว่า DRG ไม่ให้เบิกแบบบเปิดกว้างเช่นปัจจุบัน )

( ปัจจุบันข้าราชการ 1 คน ใช้สิทธิเบิกค่ารักษาพยาบาล 6, 000 กว่าบาทใน 1 ปี ส่วนบัตรทอง ใช้เงินเฉลี่ยคนละ 2,000 กว่าบาท ใน 1ปี ).................................................

6. เข้าใจนโยบายต่างๆของรัฐ (ไม่ใช่ของรัฐบาลนะครับ คือไม่ว่าใครมาเป็นรัฐบาลก็ต้องปฏิบัติ) ด้านบน ซึ่งก็ได้มีและได้ปฏิบัติกันอย่างต่อเนื่องในหลายๆปีที่ผ่านมา จะทำให้เรามีความเข้าใจที่จะเรียกร้องสิทธิต่างๆของเราอย่างสมเหตุ สมผลมากขึ้น

สรุปว่า.....................................................

1. เราควรเรียกร้องในสิ่งมีเหตุผลและที่มีโอกาสเป็นไปได้ . มากกว่าเรียกร้องในสิ่งที่อยากได้ (เพราะจะผิดหวังมากกว่าสมหวัง)

2. เราควรคิดที่จะเจริญเติบโต ก้าวหน้า มั่นคง ในสายหรือในทางของเราคือ สายลูกจ้างประจำ เราอาจน้อยใจในการเป็นลูกจ้างประจำ แต่ก็ดีกว่าการถูกเหยียบย่ำว่าเป็น เป็นกาฝากของข้าราชการหรือเป็นข้าราชการชั้น 2 เราควรพอใจ - ภาคภูมิใจ ในความเป็นลูกจ้างประจำของเรา

ที่ผ่านมา รัฐ (กพ+กรมบัญชีกลาง ) ได้พัฒนาระบบลูกจ้างฯ ครั้งใหญ่แบบไม่เคยเป็นมก่อนเลย เรียกว่าเป็นการปฏิวัติระบบเลยก็ว่าได้ ให้กับลูกจ้าง ซึ่งต้องใช้เวลา - ความพยายาม - ความสามารถมาก(ทั้งด้านกฎหมาย+เศรษฐกิจ+การเมือง) รัฐทำเรื่องยากถึงขนาดนี้ก็เพื่อให้ลูกจ้าง มีอนาคตและความมั่นคงอยู่ในสายของลูกจ้างฯ ไม่มีเจตนาหรือแนวความคิดว่าจะควบรวมหรือปรับเปลี่ยนให้ลูกจ้างเป็นข้าราชการเลย เรื่องนี้รัฐใช้ความพยายามมากคงไม่หันหลังกลับแน่นอน

ตามความเห็นส่วนต้วของ ม2ท. หากจะเรียกร้องเราควรเรียกร้องอย่างมีเหตุผล ยึดลักการและความเป็นไปได้ และควรเป็นไปในแนวทางของลูกจ้างฯ โดยใช้จุดอ่อนบางประการของการพัฒนาระบบนี้เป็นหลัก(ซึ่งมีผล 1 เม.ย.2553)

ยังมีอีกหลายๆเรื่องที่มีเหตุผลพอที่เราสมควรเรียกร้องเพิ่มเติม (ว่างๆจะขยายให้ฟัง) ให้ได้รับความเป็นธรรมมากขึ้น หากจะให้ ม2ท. ขับเคลื่อน ก็จะเป็นแนวทางนี้มากกว่า แนวทางที่สมาคมและชมรมต่างๆ ที่กำลังดำริที่จะเรียกร้อง - ขับเคลื่อน (ขออภัยที่ต้องพาดพิงถึง) ตามความเห็นส่วนตัว ยากมากจริงๆ บางเรื่องถึงขั้นเป็นไปไม่ได้เลย และไม่ค่อยเห็นด้วยในหลายๆประเด็น

และก็เช่นเดียวกัน ถ้าใครทราบและเข้าใจนโยบาย ของรัฐ 6 ข้อด้านบน ก็จะทราบดีว่า สิทธิประโยชน์ต่างๆที่เราได้มาเพิ่มจากการเรียกร้อง ขับเคลื่อนของชมรม/สมาคม ขอพวกเราเป็นสิ่งที่กว่าจะได้มาต้องใช้ ความสามารถ - ความพยายาม - ความอดทนเป็นอย่างมาก ถ้าไม่แน่วแน่ - ไม่ตั้งใจจริง -ไม่ทำงานหนัก คงไม่ได้รับผลสำเร็จเช่นทุกวันนี้

ความเห็นที่แสดงมานี้ เป็นเพียงความเห็นส่วนตัวนะครับ จะถูกหรือผิดยังไม่รู้เหมือนกัน ต้องขออภัยผู้ที่อาจไม่เห็นด้วยเป็นอย่างสูง แต่ก็แสดงออกมาด้วยความบริสุทธิใจและปรารถนาดีจริงๆ (ผู้ที่ติดตามความเห็นของ ม2ท. ในรอบ 2 ปีที่ผ่านมา คงจะเข้าใจดีนะครับ)

.............................................................................................................ม2ท.

เรียน เพื่อน พ้อง น้อง พี่ รวมอาชีพทุกท่าน

ขอสนับสนุนความคิดเห็นของพี่ม2ท "ชื่อนั้นสำคัญไฉน" ไม่ใช่ขัดแย้งแต่คิดต่าง จากการเป็นลูกจ้างมา 20 กว่าปี ไม่เคยน้อยเนื้อต่ำใจในชื่อลูกจ้างประจำเลยแม้แต่นิดเดียว ขอให้เราทุกคนจงภาคภูมิใจในความเป็นลูกจ้างประจำของเรายิ่งต่อไปจะสูญพันธ์แล้ว....... ขอให้มองในสิ่งที่ด้อยกว่าเพื่อเป็นแรงใจ และขอให้มองในสิ่งทีสูงกว่าเพื่อเป็นแรงบรรดาลใจ (อย่างน้อย ๆ เราก็ยังมีสิทธิต่าง ๆมากกว่าลูกจ้างประเภทอื่น เช่นลูกจ้างชั่วคราว (ขออภัยที่พาดพิง) )

....สู้เรามาเรียกร้องถึงสิทธิฯ ความเป็นธรรมในเรื่องต่าง ๆที่เราพึ่งจะได้รับ และมองถึงจุดด้อยต่าง ๆ ในการพัฒนาระบบใหม่ หรือหาทางเพื่อก้าวหน้าในสายงาน และการพัฒนา, คิดสร้างสรรค์วิธีการทำงานของเรา ว่าสิ่งใดที่จะช่วยลดขั้นตอนในการทำงานแต่ละอย่างเพื่อเกิดประโยชน์สูงสุดแต่มีประสิทธิภาพ(ไม่ใช่เลิกทำ) หรือมาแลกเปลี่ยนเรียนรู้วิธีการทำงาน........โดยที่เราแต่ละคนเล่าถึงวิธีการทำงานที่ตัวเองภาคภูมิใจที่สุดเพื่อเป็นแนวทางแนวคิดในการพัฒนางานของแต่ละคนกันจะดีกว่ามั้ย.... เมื่อเราพัฒนาตัวเราแล้ว......มีเหรอ! จะไม่มีใครเห็นและสักวันหนึ่งคงเป็นของเรา(ฟ้ามีตา)

และขอขอบคุณอย่างยิ่งสำหรับความระลึกถึง และกำลังใจของคุณ 4/น และทุกท่าน ตอนนี้หายเหนื่อยแล้วและดำเนินชีวิตตามปกติ.......เพราะสิ่งที่เกิดขึ้นไม่ถึงกับสาหัสเท่าไหร่เมื่อเทียบกับหลาย ๆ คนที่เขาเสียหายมากกว่า และก็ขอเป็นกำลังใจให้คุณเช่นกันกับการลุ้นในการหาที่เรียนของลูก และทุกๆอย่างที่คุณตั้งใจไว้

ปล. ถึงคุณคนนคร ขออย่าได้ตัดขาดจากเว็ปฯ นี้แต่อย่างไรเลย ความคิดบางอย่างอาจมีความขัดแย้งกันได้.......แต่อย่าติดใจ บางครั้งภาษาที่เราสื่อไปมันคิดได้หลายแง่หลายมุม เราสื่อไปโดยที่ไม่คิดอะไรมากอาจเป็นการล้อเล่น แต่ทำให้เกิดการเข้าใจผิดในเจตนารมณ์ของเราได้เพราะภาษาเขียนมันไม่เห็นสีหน้า............ ใครมีอะไรใหม่ๆ ก็ขอให้มาบอกเล่ากล่าวสืบกันได้ไม่เสียหาย เพราะเรื่องบางเรื่องเราอาจจะรู้มากกว่าแต่คนบางคนเขายังไม่รู้หรือเขาอาจจะรู้มากกว่าเราก็ได้จริงมั๊ย. ถือว่าเป็นการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกันไม่มีใครเสียประโยชน์มีแต่ได้กับได้ (ขออภัยหากว่าภาษาสื่อไปในทางที่ไม่ดี) และน(คนใต้)หวังว่าคงได้เห็นคุณคนนคร เข้ามาโพสต์หรือแสดงความคิดเห็นต่อนะ

คิดดี พูดดี ทำดี ชีวิตมีสุข

น(คนใต้)

จริงๆแล้ว ก็อยากให้เปลี่ยน ลูกจ้างประจำ เป็นอย่างอื่นอะครับ

ถึง ม2ท และกระทู้ 1960.....ตามรายละเอียดที่คุณเขียนมาฉันเข้าใจในหลักการของ กพ.และ กรมบัญชีกลาง และที่สำคัญคือ "รัฐ"

การจะลดค่าใช้จ่ายของรัฐเราก็เข้าใจทุกประการที่รัฐให้เหตุผลมา....และรัฐก็ได้หยิบยื่นสิ่งที่ดีให้แก่เรา....เราก็ขอขอบคุณมากมาก....เรารู้สำนึกในบุญคุณอันใหญ่หลวงนี้......................................แต่เราก็ยังมีความน้อยเนื้อต่ำใจในบางกรณีนี่แหละและเราก็เจ็บซ้ำน้ำใจจากผู้ที่มีอำนาจเหนือกว่าเราในบางคนที่ใช้วาจาไม่สุภาพกับเรา.............คุณไม่เคยเจอ......คุณไม่มีความรู้สึกเท่าใดนัก..........แต่เราเจอมากับตัว...........และรับมาสองหูเต็มเต็ม............มันเจ็บใจ...............เราได้แต่ปลอบใจและให้กำลังใจตัวเองว่า................จงตั้งใจทำงาน............ผีหลวงมองเราอยู่ (พญาครุฑซึ่งมีอยู่ทุกชิ้นงานเป็นผู้ตรวจงานแทนองค์พระราชา) ทุกวันนี้เราทำงานให้กับประเทศชาติ......ให้กับราชฏรผู้เสียภาษี........เสียเงินมาจ้างเรา......และทำให้เรามีงานทำ........ให้เรามีเงินเลี้ยงครอบครัว.....และมีโอกาสสร้างตัวให้เป็นปึกแผ่นในการดำรงชีวิต...............ความน้อยเนื้อต่ำใจก็ลดทอนลงไป........คำว่า เป็นแค่"ลูกจ้างประจำ" พร้อมริมฝีปากที่เหยียดสายตาที่ดูแคลน.............ทั้งทั้งเราทำงานและรับผิดชอบงานมากมายแต่คำพูดของผู้มีอำนาจเหนือกว่าเราบางคนแสดงออกมา.........มันทำให้เราเจ็บลึก............และฝังใจจนทุกวันนี้................ใครไม่เจอไม่รู้สึกหรอก...................การเปลี่ยนชื่อหรือไม่เปลี่ยน........มันไม่มีความสำคัญและไม่มีผลใดใดหรอก.......................แต่.............ถ้าเปลี่ยนมันก็เป็น "จิตวิทยา"...........และยุทธศาสตร์ในการทำงานที่เกิดผลมีกำลังใจอย่างหนึ่งไม่ใช่หรือ?

สมัยผมทำงานใหม่ๆ รับคำสั่งจากหัวหน้าไปปฎิบัติงาน ก็ได้รับการปฎิบัติที่ไม่ดีเหมือนกัน แต่ผมเป็นคนไม่ยอมคนกลับมาเสนองานกับหัวหน้าฝ่ายพร้อมรายงานกิริยาที่ไม่ดีของเจ้าหน้าที่ผู้นั้น หัวหน้าฝ่ายของผมยกหูโทรศัพท์แจ้ง ผอ.ของเจ้าหน้าที่ผู้นั้นให้ทราบโดยทันที สองวันต่อมาผมไปติดต่องานที่นั้นอีก ผมไม่เคยเห็นหน้าเจ้าหน้าที่ผู้นั้นอีกเลยจนบัดนี้ หน่วยงานต่างกรมก็เคยเจอเหมือนกัน ผมก็กลับมาก็แจ้งหัวหน้าสำนักงานของผมให้ทราบ ท่านก็ให้กำลังใจกับผมว่า-คราวหน้าถ้าคุณไปคุณก็แจ้งให้หน่วยงานของเขาให้ทราบว่าคุณมาในฐานะตามคำสั่งของผมดูซิเขาจะว่ายังไง ส่วนผู้บังคับบัญชาที่ปกครองลูกน้องโดยไม่ยุติธรรมผมก็ขอย้ายแผนกจากผู้บังคับบัญชาชั้นเหนือขึ้นไปอีกโดยไม่ผ่านคำร้องขอย้ายตามขั้นตอนตามสายบังคับบัญชา ผู้บังคับชั้นเหนือก็มีเมตตามีคำสั่งย้ายให้ตามต้องการครับ ที่พูดมาใช่ว่าจะอวดเก่ง แต่เป็นวิธีการดัดหลังข้าราชการที่ชอบดูถูกลูกจ้าง เพื่อนๆจะเอาไปใช้บ้างก็ดีเหมือนกันนะครับ ข้าราชการดีๆ มีคุณธรรมยังมีอีกมากครับ...

สวัสดีครับ คุณฟ้าสวย

ม2ท. เข้าใจความรู้สึกของคุณดีครับ คงมีลูกจ้างฯอย่างพวกเราอีกหลายๆคน หลายๆ หน่วยงาน ถูกปฏิบัติเช่นนี้

คงจะเป็นโชคดีของลูกจ้างฯบางคนเท่านั้น ที่ไม่ถูกปฏิบัติดังกล่าว ก็เหมือนที่ ม2ท. แสดงความเห็นนั่นแหละ

คนที่มีจิตใจต่ำ ถึงอย่างไรมันก็ต่ำ มันไม่เกี่ยวกับชาติกำเนิด - วุฒิการศึกษา หรือตำแหน่งหน้าที่แต่อย่างใด

หากเราพบคนเช่นนี้เราคงต้องทำใจจริงๆ (ก็ทราบดีว่า มันเป็นเรื่องยากมากๆ ที่ต้องทำใจกับคนพวกนี้ )

การเปลี่ยนชื่อเรียก " ลูกจ้างประจำ ฯ " เป็นเรื่องที่น่าจะยุ่งยากและใช้เวลามาก เพราะจะต้องแก้ ถ้อยคำนี้

ในกฎหมาย - ระเบียบ - กฎกระทรวง หลายๆ ฉบับมาก ไม่รู้ว่าหากเราขอไป ทางผู้เกี่ยวข้องจะมีมุมมองเรื่องนี้อย่างไร

ถึงอย่างไร ก็ขอเป็นกำลังใจให้ก็แล้วกันครับ ความซื่อสัตย์ - ความอดทน - อดกลั้น ของพวกเรา เริ่มไม่สูญเปล่าแล้วสิ่งดีๆ ต่างๆ กำลังรอเราอยู่

สวัสดีครับ คุณ คนนคร..........................................................

อย่าเพิ่งด่วนทิ้งเวบนี้ไปครับ หนักนิดเบาหน่อยก็ให้อภัยกันเถอะครับ เราก็เพื่อนๆร่วมอาชีพกันทั้งนั้น เนื่องจากที่ผ่านมาสมาชิกในเวบนี้ มักจะมีการนำเสนอสิ่งต่างๆ แบบถ้อยที่ ถ้อยอาศัย ให้กำลังใจกันเป็นหลัก ถึงจะคิดต่างก็ไม่เคยกระทบกระทั่งกันเลย

จึงอาจมีสมาชิกบางท่านไม่ค่อยคุ้นเคยสไตล์เข้มๆ จึงท้วงติงมาบ้าง อย่าถือสากันเลย แล้วเข้ามาคุยกันอีกนะครับ

.........................................................................................ม2ท.

เห็ยมั๊ยละครับ การเสนอหัวข้อ (ส่วนตัว) เพื่อสร้างโอกาสของการเปลี่ยนแปลง ของผมทำให้บรอทคึกคั๊กขึ้นทันตา

อย่าซีเรียสนะครับพี่ๆ

อย่าพึ่งเคืองผมนะครับพี่ๆ

ผมคิดว่าการเปลี่ยนชื่อนั้น โดยส่วนตัวน่าจะป็นมุมมองหรือทัศนคติในเชิงบวกและสร้างสรรค์นะครับมากกว่าทางลบ

ถาม "เปลี่ยนชื่อทำไม"

ตอบ เพื่อใด้มันดูดีขึ้น บรรเจิดขึ้น ฟังแล้วสดชื่นขึ้น

ถาม "เปลี่ยนชื่อแล้วได้อะไร"

ตอบ ได้ชิครับ ...เป็นแรงเสริม สิ่งเร้า สิ่งกระตุ้น สำหรับการปฎิบัติงานให้มีประสิทธิภาพ โดยไม่ต้องใช้เงินงบ ประมาณมาจูงใจ ประหยัดงบได้ตั้งเยอะ ครับ

(อย่าซีเรียสนะครับพี่ๆ เป็นความเห็นส่วนตัวครับ)

คุณม2ท.... การคิดที่เริ่มต้น การพูดที่เริ่มต้น การแสดงออกที่เริ่มต้น.....มันก็คือการเดินของก้าวแรกแรก........เดิน..........เดิน.......และก็เดิน..........ยาวนานแค่ใหนเราไม่รู้.........โชคดีหน่อยมีผู้เห็นใจเราและเขามีเมตตาทำธุระให้เราเราก็ถึง."จุดหมาย"...........โชคร้ายมากอาจจะเดินช้าเจออุปสรรคมากมาย...เดินจนคอแห้งก็ไม่เป็นไรเพราะเราเดินออกมาแล้ว...........หนทางจะยาวไกลแค่ใหนจนเราสิ้นลม..............ลูกหลานเราที่อยู่เบื้องหลังก็คงต้อง...........รับช่วงเดินต่อจากเรา.........สานงานของเรา........"ต่อ"................สักวันมันก็บรรลุถึงจุดหมายที่ชนรุ่นหลังได้เริ่มไว้..........ฉันจะรอวันนั้นนะ.

กระทู้ 1974 จริงแล้วฉันอยากจะเล่าอะไรมากมายในที่นี้ เพื่อให้ใว้เป็นอุทาหรณ์ของน้องน้องรุ่นหลัง เพราะฉันมีประสบการณ์การทำงานมานานปี เจอะเจอสิ่งที่ดีและสวยงามก็มาก เจอะเจอในสิ่งทีหยายคายไม่สวยงามเลยก็มาก......เพียงแต่เราเก็บและสำนึกไว้ในใจก็พอ.

ขอโทษนะ กท. 1978 ชื่อ ตก สระ อา "ฟ้าสย" ที่ถูกคือ "ฟ้าสวย"

รายละเอียดของพี่ ม2ท ได้ใจความดีมากครับ ผมว่าพี่ฟ้าสวยมีความคิดริเริ่มก็ไม่เสียหาย .... ทุกคนสามารถออกความเห็นได้อาจจะถูกใจและไม่ถุกต้องก็ได้หรือถูกต้องแต่ไม่ถูกใจผู้มีอำนาจ... แต่บางครั้งต้องไปดูที่กฎระเบียบต่าง ๆ ว่าเอื้ออำนวยหรือเปล่า อย่างที่พี่ ม2ท. กล่าวไว้ถูกต้องที่สุด แต่ตอนนี้ลูกจ้างอย่างพวกเราต้องการที่จะทำให้ถูกใจ...... หรือเกือบถูกใจ.....แต่ผู้มีอำนาจไม่ตอบสนอง ... หรือมองไม่เห็นก็เป็นไปได้ .......... เป็นความคิดของผมนะครับ...... อย่าตีความเป็นอื่น

สวัสดีครับ คุณฟ้าใส

ถูกต้องแล้วครับการเริ่มต้นเป็นสิ่งที่ดี หากไม่เริ่มต้นก็คงไม่ทราบอุสรรคและไปไม่ถึงจุดหมายเสียที ผมเองก็สนับสนุนแนวคิดนี้เต็มที่ แต่ที่ได้แสดงความเห็นไปก็เพื่อ ให้พวกเรามีข้อมูลอีกด้านหนึ่ง ที่สำคัญเป็นข้อมูลบนพื้นฐานของหลักการ ซึ่งตามการบริหารราชการและตามการใช้อำนาจทางปกครองของระบบราชการ ต้องดำเนินไปตามหลักการนั้นทางนั้นอย่างเคร่งครัด (ซึ่งอาจขัดกับความรู้สึกของพวกเรา)

ที่จริงแล้วข้อมูลเชิงหลักการที่ ม2ท. ได้แสดงความเห็นไป มันเป็นด้านที่เมื่อนำเสนอไปแล้วอาจจะทำให้พวกเราหวั่นไหว หมดกำลังใจ ผมเองก็ไม่อยากทำลายความหวัง หรือกำลังใจของพวกเรา จึงหลีกเลี่ยงที่จะนำเสนอ แต่ระยะหลังๆนี้ มีแนวคิดที่ค่อนข้างเป็นไปได้ยากในหลักการ จึงต้องแสดงความเห็นในเชิงหลักการบ้าง เพื่อให้พวกเราได้ฉุกคิด และกลับมาตั้งหลักกันใหม่ เราควรจะถนอมกำลังสติปัญญา กำลังใจ กำลังมวลชน ไว้ดำเนินการกับเรื่องที่เป็นไปได้และสำคัญกับพวกเรา น่าจะดีที่สุด

มีพวกเราจำนวนมาก ยังไม่มีข้อมูลต่างๆเกี่ยวตัวเราเอง จึงอาจตั้งความหวังไว้สูงเกินจริง ผมไม่อยากให้พวกเราตั้งความหวังไว้สูงมากเกินไป และอยากให้ขับเขื่อนในส่วนที่เป็นไปได้ก่อน ที่จริงผมเอง ก็อยากจะนำเสนออะไรที่มากกว่านี้ แต่เกรงว่าจะสวนทางกับแนวทางของ ชมรม -สมาคมฯ ซึ่งเป็นตัวแทนของเรา เดี๋ยวจะเสียการใหญ่

หากได้มีโอกาสร่วมประชุมกับชมรมฯ -สมาคมฯ ซึ่งเป็นตัวแทนของเรา ตามคำเชิญแล้ว ผมคงจะต้องเสนอแนวคิดต่างๆ บ้าง แต่คงไม่เหมาะสมที่จะนำเสนอในกระดานสนทนานี้ก่อน หากมีโอกาสได้ร่วมประชุมกับชมรมฯ-สมคมฯ ของเรา ก็จะมาเล่าให้ฟังภายหลังครับ

ในยะหลังๆนี้ ม2ท. ไม่ค่อยได้เข้ามาคุยในกระดานสนทนานี้เลย เพราะไม่ค่อยมีเวลา แต่ก็แวะเข้ามาอ่านบ่อยๆ ที่สำคัญม2ท. ไม่อยากทำลายความหวังของใครทั้งสิ้น และต้องขออกตัวว่า เรื่องที่นำเสนอทั้งหมดนี้ ทำด้วยความบริสุทธิ์ใจจริงๆ และก็ไม่ได้มีส่วนได้ ส่วนเสียใดๆทั้งสิ้น เพราะขณะนี้ไม่ได้เป็นลูกจ้างประจำแล้วครับ

ว่างๆ เชิญชวน คุณฟ้าสวย (น่าจะเป็นรุ่นพี่ ม2ท. นะ)และเพื่อนใหม่ที่เพิ่งเข้ามาในเว็บนี้ เข้าไปคุยกันในเว็บ " มุมเสวนาลูกจ้าง " ของ ม2ท. บ้างนะครับ ที่นั่น ม2ท.ได้พยามรวบรวม ข้อมูลสำคัญต่างๆ ที่ลูกจ้างสมควรทราบไว้ให้ได้ศึกษากัน

สวัสดีทุกๆคนครับ..................................................ม2ท

ผมคนหนึ่งลูกจ้างประจำตำแหน่ง จนท.ทะเบียนทรัย์สิน(เทศบาล)อายุ47ปี เป็นลูกจ้างชั่วคราว 9 ปี ปัจจุบันเป็นลูกจ้างประจำมา 15 ปี

ไม่เคยไปสอบที่ไหนเพื่อนๆไปสอบติดหมด ผมจบ ปวส.และป.ตรีม.ราม ผมก็มีความสุขกับการทำงานชอบช่วยเหลือทุกคนไม่ว่าลูกจ้างฯหรือข้าราชการที่ไม่รู้เรื่องคอมผมช่วยหมด ผมจะชอบช่วยเหลือทุกคนที่เราจะทำได้ เราก็จะสามารถสอนลูกเราได้อย่างภาคภูมิ โดยไม่ต้องสร้างภาพตัวเอง มีน้องๆเป็นลูกจ้างชั่วคราวมผมแนะให้น้องเขาไปเรียน ก.ศ.น. จบ ม.6 ไปสอบท้องถิ่น 3-6ครังก็ติด มีอยู่ 3 คน อีกคนหนึ่งจบรามฯมาเป็นลูกจ้างอยู่กับผม(ลูกน้องผม3เดือน) ไปสอบ ป.อบต.ติด ผมจึงอยากให้ทุกท่านภูมิใจในงานของตนเอง

ควรจะเปลี่ยน คำว่าลูกจ้างประจำเป็น ข้าราชการประจำ เพราะเราทำงานเหมือนกันกับข้าราชการอีกอย่างเวลาทำบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐก็จะดูดีมีเกียรติมีศักดิ์ศรีสมกับที่ได้ทำงานให้กับทางราชการ ทีนี้การเปลี่ยนชื่อนี่มันคงจะยากเย็นแสนเข็นใช่ไหมครับ เท่าที่พอจะทราบว่าต้องแก้กฎหมายหรือยกเลิกมติครม.อะไรทำนองนั้น ท่านชินภัทร ปัญยารชุน กรุณาให้ความกระจ่างแก่พวกเราด้วยเถอะครับ คุณ ม2ท ก็อย่าได้น้อยใจไปเลยครับไหนๆก็ไหนๆแล้วช่วยพวกลูกจ้างนีกว่าเอาบุญเถอะครับ

การคิดที่เริ่มต้น การพูดที่เริ่มต้น การแสดงออกที่เริ่มต้น.....มันก็คือการเดินของก้าวแรกแรก........เดิน..........เดิน.......และก็เดิน..........ยาวนานแค่ใหนเราไม่รู้.........โชคดีหน่อยมีผู้เห็นใจเราและเขามีเมตตาทำธุระให้เราเราก็ถึง."จุดหมาย"...........โชคร้ายมากอาจจะเดินช้าเจออุปสรรคมากมาย...เดินจนคอแห้งก็ไม่เป็นไรเพราะเราเดินออกมาแล้ว...........หนทางจะยาวไกลแค่ใหนจนเราสิ้นลม..............ลูกหลานเราที่อยู่เบื้องหลังก็คงต้อง...........รับช่วงเดินต่อจากเรา.........สานงานของเรา........"ต่อ"................สักวันมันก็บรรลุถึงจุดหมายที่ชนรุ่นหลังได้เริ่มไว้..........ฉันจะรอวันนั้นนะ.

ขอสนับสนุนความคิดเห็น ของคุณฟ้าสวย ครับ เราต้องไปต่อครับ ลองดู ครับ

อย่าท้อแท้อย่าสิ้นหวังอย่าเสียกำลังใจ ทุกคนและทุกฝ่ายรวมใจมาเป็นหนึ่ง แสดงเหตุผลอย่าให้อารมณ์มาเป็นเหตุของความไม่เข้าใจกัน พี่น้องเรามาไกลกันมากแล้ว จงแสดงน้ำใจความเป็นไทยให้โลกรู้ว่าเรารักกันช่วยเหลือกัน ถ้อยทีถ้อยอาศัยกันมากขนาดไหน ชมรม สมาคม ฯลฯ ผลักดันเรื่องของพี่น้องมาได้ไกลมากจริงๆขอบคุณและขอบคุณจากใจจริงครับ ขอเป็นแรงใจให้ทุกๆท่านจงทำหน้าที่และหน้าที่ของเราให้ดีที่สุดใครจะรู้ไม่รู้เราไม่สนใจเราทำหน้าที่ของเราแล้ว แม้นว่าเงินเดือนจะน้อยนิดแต่หน้าที่เรายิ่งใหญ่ ผมเคยเฉียดตายในหน้าที่มาหลายครั้งหลายครา ได้เคยได้พบในสิ่งที่หลายคนไม่เคยได้พบ และอยากพบแต่ก็ไม่ได้พบ และท่านเหล่านั้นแนะนำผมว่าทำหน้าที่ของตัวเองให้ดีที่สุดที่มนุษย์คนหนึ่งจะทำได้ แม้นว่าไม่มีใครเห็นเจ้าทำความดี แต่เราเห็นเจ้าทำอยู่เสมอ จะทำบวกทำลบเรารู้เราเห็นเสมออย่าท้อแท้ในการทำความดึ พี่พงษ์ศักดิ์....ผมtel...หาตอนเช้าพี่ไม่ว่าง.....อย่าท้อนะและหลายๆท่านอย่าท้อ......สวัสดี

ววววววววววววววววววววว

สวัดดีครับ พี่ๆ น้อง เราชาวลูกจ้างทุกท่าน

ผมเข้ามาในที่นี่บ่อยครั้งมากแต่ไม่ได้แสดงความคิดเห็นก้เพราะว่าไม่ค่อยมีเวลา แต่เห็นว่าพอพูดถึงเรื่องการเปลี่ยนชื่อ

ลูกจ้างประจำ หลายชื่อ ผมเห็นด้วยครับ เพราะว่าสำคัญมากครับ คำว่า "ลูกจ้าง" จะไปทำอะไร ธุรกิจอะไร พูดกับใคร

ความเชื่อถือจะมีน้อย ทั้งที่ความรู้ความสามารถก็ไม่แพ้กันกับคนที่ทำธุกิจอย่างเดียวกัน หรือแม้แต่ทำหน้าที่อยู่ด้วยกันก็ตาม

ลูกจ้างบางคนจบ ป.ตรี ป.โท ก้มีมาก นี่คือเหตุผล พี่น้องทุกท่านที่ได้แสดงความคิดเห็นเรื่องเปลี่ยนชื่อนั้น ผมเห็นด้วยอย่างมากครับ

ถึง...คุณม2ท....ตามกระทู้ที่ 1970,1975,1981 ของคุณ และกระทู้ที่ 1973,1978 ของฉัน.....และฉันได้แสดงการโต้ตอบกับคุณนั้น...ฉันขอบอกกับคุณด้วยความจริงใจว่า "เป็นการโต้ตอบที่มีใจบริสุทธิ์ในทางความคิดของฉัน......เป็นการคิดที่ออกนอกกรอบ.....เพื่อมีการเปลี่ยนแปลงและพัฒนาไปบ้างในบางช่วงจังหวะและเวลา.......ฉันไม่เคยคิดมีอคติต่อกระทู้ของคุณเลยนะ.....คุณเป็นผู้เสนอข้อมูล (กฏ ระเบียบ ข้อบังคับของทางราชการ) ที่เป็นจริงเพื่อที่จะไม่ให้เราคิดอะไรที่เตลิดเปิดเปิง...ฉันขอตอบว่า "ขอขอบคุณ" ด้วยความศรัทธายิ่ง ......แต่เราต้องการเสนอปะเด็นใหม่ ๆ บ้างคงไม่เป็นอะไรนะ...ใช่ใหม?......เพราะสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ เช่นสิทธิการรักษาพยาบบาลตอนนี้ สมาคมฯ ชมรมฯ แห่งประเทศไทยกำลังทำอยู่ เราก็ไม่อยากไปจี้ทางนั้นมากนักเดี๋ยวเขาจะเบื่อขี้หน้าพวกเราว่าพูดซ้ำอยู่ได้....เพราะทาง ชมรมฯแห่งประเทศไทย บอกว่าให้ระดมพวกเราช่วยกันเสนอความต้องการ ส่งมาให้ทางชมรมฯแห่งประเทศไทย และ ชมรมฯ จะนำไปพิจารณาเสนอต่อผู้ที่มาอำนาจได้พิจารณาแก้ไขให้....พอดีมีผู้เสนอต้องการเปลี่ยนคำว่า "ลูกจ้างประจำ" เสียใหม่ มันก็เป็นปะเด็นที่น่าสนใจจากพวกเราชาวลูกจ้างพอสมควร...และก็ได้โพสน์เข้ามาในบอร์ดนี้พอสมควรเช่นกันทุกคนมีเหตุผลเป็นของตนเอง......เรามาเปิดใจรับฟังกันก็ไม่เสียหายอะไร....เราถือว่ามันเป็นจุดเริ่มต้นของหัวข้อใหม่ ๆ ....เมื่อสมัยก่อน.....มีคนพูดคำว่า "ลูกจ้างประจำชาตินี้หรือชาติหน้าก็อย่าหวังจะมีบำนาญกินกัน"...ดูถูกกันนัก...และเดี่ยวนี้ละ....ผลมันเป็นเช่นใด....ลูกจ้างประจำมีสิทธ์ที่จะได้รับบำนาญ(บำเหน็จ)รายเดือนแล้ว....กฏระเบียบมีไว้ให้แก้ไข...มันอยู่ที่จะสนใจและจริงใจจะแก้ไขให้กันหรือไม่...เท่านั้นเอง...ถ้าไม่มีใครกล้าที่จะคิด.....ถ้าไม่มีใครกล้าที่จะพูด.....มันก็จะเก็บความคิดความสงสัยไว้ในใจไม่พูดหรือไม่แสดงออกเลย....สมองมันก็หยุดนิ่ง.....เราโต้ตอบด้วยความสร้างสรรค์......คุณก็ "เคยเป็น" ลูกจ้างประจำ....แต่ตอนนี้ไม่ใช่แล้ว.....และตอนนี้พวกเรายังเป็น "ลูกจ้างประจำ" อยู่เช่นเดิม.... คุณเข้าใจตรงนี้ใช่ใหม?.......ฉันเคารพในความรู้ความสามารถของคุณ........แต่ตอนนี้สถานะภาพของคุณเปลี่ยนไปแล้ว......ฉันก็ยังหวังว่าคุณยัง "รัก" และหวังดีต่อพวกเราเต็มร้อยเปอร์เซนต์เหมือนเช่นเดิม (ตอนนี้คุณก็ยั้งและเบรคตัวเองในการแสดงออกเพื่อเรียกร้องในสิ่งใหม่ ๆ และเป็นคุณแก่พวกเราพอสมควร) ไม่เป็นไรฉันเข้าใจในสถานะภาพของคุณ.....ฉันอาจจะแรงกับคุณไปหน่อยคุณก็อย่าถือโทษโกรธฉันเลยนะ....ฉันคือ "ฟ้าสวย" ลูกจ้างประจำ ตัวจริง.

"ว่างๆ เชิญชวน คุณฟ้าสวย (น่าจะเป็นรุ่นพี่ ม2ท. นะ) และเพื่อนใหม่ที่เพิ่งเข้ามาในเว็บนี้ เข้าไปคุยกันในเว็บ " มุมเสวนาลูกจ้าง " ของ ม2ท. บ้างนะครับ ที่นั่น ม2ท.ได้พยามรวบรวม ข้อมูลสำคัญต่างๆ ที่ลูกจ้างสมควรทราบไว้ให้ได้ศึกษากัน......(จากกระทู้ที่ 1981)....ฉันขอขอบคุณ...คุณม2ท ที่เชิญฉันเข้าไปในเว็บคุณ...ปกติฉันก็เข้าไปทุกวันอยู่แล้วแต่ไม่ได้โพสน์เท่านั้น........บอกตรง ๆ ฉันอบอุ่นกับบอร์ดนี้.... มันเหมือนบ้านอีกหลังที่มีพี่มีน้องหลายคน.....ว่าเป็นพี่เป็นน้องของฉัน....บ้านหลังนี้มีผู้ใจบุญสร้างให้เราได้อยู่อาศัยได้เปิดใจพูดคุยกันฉันพี่น้อง....บางวันก็มีทะเลาะและไม่เข้าใจกันบ้าง...เล่นกันบ้าง....ล้อกันบ้าง....น้อยใจกันบ้าง.....ตักเตือนกันแบบเบา ๆ และแรง ๆ กันบ้าง....มันมีรสชาด.....พอสมควร....เจ้าของบ้านก็ยังไม่แสดงอาการรำคาญออกมาให้เห็น.

สุดท้ายนี้...คุณม2ท...คงเข้าใจนะ......ในบางครั้ง....การเข้าร่วมประชุมเมื่อขอความคิดเห็นจากผู้ร่วมประชุม.....ความคิดเห็นก็จะแตกต่างกันไปและจะมีการโต้ตอบกันลั่น.....เหมือนว่าห้องจะแตก....แต่เมื่อได้ข้อสรุปแล้วทุกอย่างก็จะกลับมาเป็นปกติ.....และรักกันหัวเราะต่อกระซิบไปกินข้าวกันเหมือนเดิม.................................................................สวัสดคุณม2ท.

สวัสดีครับ เพื่อนๆพี่ๆชาวลูกจ้างประจำที่รักและเคารพทุกท่าน คนไทภูได้ติดตามข่าวสารทางเว็บไซด์นี้มานานแล้ว สำหรับการเปลี่ยนชื่อนั้น ชื่อใหนก็ดูดีหมดฟังแล้วก็รื่นหู มันอาจทำให้ชื่อเลิศหรูขึ้น แต่โดยลำพังความคิดเห็นส่วนตัวแล้ว คนไทภูคิดว่าเราน่าจะคงเอกลักษณ์ของตัวเองเอาไว้ เพราะต่อไปนี้เมื่อเราชาวลูกจ้างประจำเกษียณอายุราชการไปชื่อนี้ก็ต้องสูญสิ้นไปเหมือนกัน คำว่า "ลูกจ้างประจำ " ก็จะไม่มีในโลกอีก อีกไม่กี่ปีหรอกท่านที่ชื่อนี้จะหายไป ตอนนี้คนไทภูอายุ 35 ปี เหลืออีกแค่ 25 ปี เท่านั้นเอง อยากให้เพื่อนลูกจ้างประจำที่มีหัวอกเดียวกันช่วยผลักดันในเรื่องอื่นเห็นจะดีกว่า เพราะเวลานี้เรามีอีกหลายเรื่อง หลายสิ่งที่ยังไม่ได้ไม่มีสิทธิ์ ทั้งที่ความเป็นจริงเราก็น่าจะได้ เช่น การขยับแท่งเงินค่าจ้างของพวกเราให้เป็นเอกเทศไม่ต้องมีคำว่าอนุโลมเหมือนข้าราชการ

บำเน็จตกทอดแทนที่จะได้ 30 เท่าเหมือนคนอื่นเราก็ได้แค่ 15 เท่า สิทธิการรักษาพยาบาลหลังเกษียณอายุไปแล้วเราก็ยังไม่ได้ เรื่องค่าตอบแทนหรือค่าประจำตำแหน่งเราก็น่าจะหาทางเรียกร้องได้ อีกไม่นานหรอกครับสำหรับการรอคอย อีกไม่นานเกินฝัน อีกไม่ไกลเกินเอื้อม ขอเพียงเราชาวลูกจ้างประจำรวมใจเป็นหนึ่งเดียว แล้วท่านคิดว่าถ้าเปลี่ยนชื่อให้ดูดีแล้ว สิ่งเหล่านี้ท่านจะได้ใหม อย่าพึ่งเคืองคนไทภูนะเพราะบอกแล้วว่ามันเป็นความคิดของคนคนหนึ่งเท่านั้น อยากให้คนที่มีแนวความคิดและอุดมการณ์อันเดียวกันช่วยผลักดันหน่อย

คนไทภู เลขานุการชมรมลูกจ้างประจำสถานศึกษาจังหวัดกาฬสินธุ์

สู้เ้พื่อสิทธิและความก้าวหน้าดีที่สุด

อ่านทุกวันแต่ไม่ค่อยโพส

เอาของหลักอาหารเต็มจาน ดีกว่านั่งกินน้ำจิ้มแต่ไม่มีอะไรจะจิ้มดีกว่า

สวัสดีครับ คุณฟ้าใส+คุณเดชา+คุณพรชัย+คุณ taiyasit

ม2ท. ไม่ได้ซีเรียสเรื่องนี้เลยนะครับ ไม่ต้องกังวลว่า ม2ท. จะน้อยใจหรือไม่พอใจ หรือมีความรู้สึกที่ไม่ดีนะครับ กระทู้ที่ผ่านมาของเรา มันเป็นการแสดงมุมมองที่มีเหตุผล ไม่มีใครไร้เหตุผลหรือใช้อารมณ์กันเลย กลับรู้สึกยินดีมากครับที่ ความคิดและมุมมองที่หลายหลาย ของพวกเราได้รับการนำเสนอ ซึ่งจะเป็นประโยชน์กับพวกเราทุกคนได้มีมุมมองใหม่ๆ ถูกต้องจริงๆครับทุกอย่างต้องมีการพัฒนา บางครั้งถ้าไม่ลองก็ไม่รู้ ไม่เริ่มต้นก็ไม่มีวันถึงจุดมุ่งหมาย

นับตั้งแต่ประมาณ 2 ปีที่ผ่านมานับตั้งแต่ ม2ท. เข้ามาในเว็บนี้จนถึงปัจจุบัน ม2ท. รู้สึกมีความสุขมาก ที่ได้พูดคุยกับเพื่อนๆ ได้มีโอกาสเล็กๆน้อยๆ ช่วยเหลือ ให้คำแนะนำ ให้กำลังใจกัน ปรกติไม่เคยเขียนข้อความยาวๆ แบบนี้ที่ใดมาก่อนเลย

เป็นธรรมดาครับ ที่พวกเรา คิดต่าง มีมุมมองที่ต่างกัน แต่ที่ไม่ธรรมดาก็คือ ถึงพวกเราจะคิดต่างกันบ้าง เราก็ไม่มีการแตกแยกกันเลย สิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่หาได้ยากยิ่ง ในเวบและสังคมอื่นๆ ม2ท. รู้สึกมีความสุขและภาคภูมิใจมาก ที่ได้เป็นสมาชิกที่เหนียวแน่นของเวบนี้ (แต่5-6 เดือน ที่ผ่านมา ไม่ค่อยได้เข้ามาพูดคุยเลย)

แม้นปัจจุบัน ม2ท. จะมีตำแหน่งหน้าที่และสถานภาพเปลี่ยนไป แต่ความรู้สึก - ความผูกพัน กับความเป็นลูกจ้าง ไม่เคยเปลี่ยนแปลงเลย ที่ได้มีโอกาสทุกวันนี้ ก็จากการเป็นลูกจ้างทั้งสิ้น สิ่งที่ได้มาจากการเป็นลูกจ้างก็คือ ความซื่อสัตย์ ความอดทน การสั่งสมประสบการณ์ที่ต้องแลกด้วยภาระงานที่หนักเกินตำแหน่งและค่าตอบแทน ที่ยาวนานมาหลายปี การถูกข้าราชการต่างหน่วยงานที่ร่วมงานด้วยมองข้าม หรือข่มอยู่ในที ก็พบมาแล้วทั้งหมด ดังนั้นหากมีโอกาสทำอะไรให้พวกเราบ้าง ก็ยินดียิ่ง และจะรู้สึกผิดและจะรู้สึกละอายใจมาก หากมีโอกาสมีส่วนร่วมแล้วยังเพิกเฉย

คุณพรชัยครับ ปรกติ ม2ท. จะไม่ค่อยนั่งอยู่ที่โต๊ะทำงานเท่าไร บางที่ โทร.แล้วอาจหาตัวยากหน่อยครับ

คุณ taiyasit ครับ เราเป็นลูกพ่อขุนฯเหมือนกันครับ ว่างๆ ก็เข้าไปคุยกันใน มุมเสวนา บ้างนะครับ เท่าที่คุณคุยให้ฟังดูเหมือนเราจะมีอะไรคล้ายกันเหมือนกันครับ

สวัสดีทุกคนครับ...................................................................ม2ท.

ภาษาไทยของคุณ"ครู" 1990 ?

อ่านทุกวันแล้วพิจารณาดีกว่า อันไหนหลักการ อันไหนเหตุผล

ประชุมเมื่อวันที่ 20 พ.ย.53 ได้ยินว่าได้สวัสดิการค่ารักษาพยาบาล ค่าเทอมลูกแล้วนะคะ ดิฉันติดตามมาตลอด แต่ดิฉันยังยืนยันที่จะลาออกอยู่ดี เพราะเราเงินเดือนน้อยมากไม่พอกินอยู่ดีี ใครรู้ชัดเจนช่วยบอกเพื่อนๆหน่อยคะ่

ลูกจ้างประจำ จบ ป.ตรี แล้วใด้อะไร เราไม่มีวิชาชีพ เถอะใครก็ตามทำงานครบ 25 ปีแล้วหาธุรกิจรองรับเถอะค่ะ เราก็กินบำนาญไป เท่ห์ดีค่ะ ก็รีบๆคิดตั้งแต่ตอนนี้้เลยนะคะ

ผมคิดว่านะครับถ้าสมมุติว่าอายุราชการครบ 25 ปี แล้วลาออกเพื่อรับบำนาญแต่ถ้า พ่อ-แม่ บังสมารถเบิกค่ารักษาพยาบาลได้ผมก็จะลาออกทันที่ที่อายุราชครบ 25 ปี เพราะทำงานกับ ทร. อึดอัดมากมีแต่ใช้อำนาจมากกว่าที่จะดู

แลลูกน้อง อีกอย่างเงินค่าเสี่ยงอันตรายที่เกิดจากการทำงานก็่น่าที่จะเรียกร้องบ้าง เพราะคนไม่ได้ทำอะไรมากไม่ต้องเสี่ยงกับได้เงินประจำตำแหน่งซึ่งผมว่าไม่เป็นธรรมเลยขอฝากด้วยนะครับ่

สวัสดี..น้องP(1993) มาแล้วเหรอดีใจจัง..พี่ม2ท คือ หลักการ พี่ฟ้าสวย คือเหตุผล (สองคนเจอกัน...ตาสว่างขึ้นเยอะ...มันส์ส์ส์ส์.)

สวัสดี....คุณหนุมพล (1987).....ขอยกมือเห็นด้วยอีกคน.

สวัสดี....ไม่แสดงตน(1984)...สุขุม...น่าเกรงขาม...นิ่ง...รับฟัง...ให้โอกาส.

สวัสดี...ครูฝึกพัฒนา (1990) !!!!!!!!.

สวัสดี...คุณวณิศา (1994-1995)...อยู่ทำงานให้หลวงเถอะ....เดี๋ยวพากันลาออกกันหมดชาติไทยจะอยู่ได้อย่างไร...เงินหลวงนะ.

สวัสดี...ประจำทร (1996)...สู้...สู้ครับ...ปัญหามีไว้ให้แก้...ขออย่ายอมแพ้กับความอยุติธรรมนะครับ.

ผู้รักความก้าวหน้า

สวัสดีครับ..เจ้าหน้าที่ลูกจ้างประจำของรัฐทุกคนที่รักความก้าวหน้า

การเรียกร้องสิทธิต่างๆ  เป็นสิทธิตามกฎหมายรัฐธรรมนูญ  ดังนั้นเมื่อพวกเราซึ่งเป็นผู้รับใช้ราชการและประเทศชาติมายาวนานก็สมควรได้รับการตอบแทนจากภาครัฐตามความต้องการของแต่ละคนบนพื้นฐานของความเหมาะสม  ผู้รักความก้าวหน้าขอสนับสนุนการเรียกร้องสิทธิ์ของพี่น้องลูกจ้างประจำทุกคน  ผู้รักความก้าวหน้าจบปริญาโท  ขอแสดงความเห็นบ้างว่า การจะช่วยเปลี่ยนฐานะลูกจ้างประจำโดยยกระดับเป็นข้าราชการนั้น  ถ้ารัฐบาลมีความจริงใจก็สามารถทำได้  ปัจจุบันข้าราชการยังขาดแคลนเนื่องจากการลาออก  การเกษียรอายุราชการ  ถ้าพิจารณาลูกจ้างประจำที่ทำงานประเภทนั้นอยู่แล้วบรรจุเป็นข้าราชการคิดว่าเป็นการประหยัดมากๆ  เนื่องจากว่า1)ไม่ต้องตั้งงบประมาณเพิ่มขึ้นเป็นเงินเดือนอีกเพราะเขามีเงินเดือนค่าจ้างอยู่แล้ว2)ไม่ต้องเสียงบประมาณในการอบรมข้าราชการใหม่เพราะเขารู้ระเบียบและปฏิบัติงานจนมีความเชี่ยวชาญอยู่แล้ว 3)ไม่ต้องเสียงบประมาณในการสอบคัดเลือกบรรจุบุคคลเข้ารับราชการใหม่จำนวนมากๆ 4)เป็นการบริหารจัดการตำแหน่งลูกจ้างประจำให้หมดไปตามนโยบายของทางราชการได้เร็วยิ่งขึ้นกว่าที่กำหนดไว้ในแผน(เพราะลูกจ้างประจำเป็นข้าราชการหมดแล้ว แต่งบประมาณไม่เพิ่ม) การปรับปรุงระบบสมรรถนะก็ใช้เงินงบประมาณน้อยเนื่องจากแรงจูงใจที่ดี(Motivation) จะทำให้คนตั้งใจทำงาน (ในหน่วยงานท้องถิ่นยังขาดแคลนข้าราชการอีกเยอะมาก  ซึ่งเป็นจุดที่สามารถรองรับตำแหน่งข้าราชการพันธ์ใหม่ได้อีกจำนวนมากขอแสดงความเห็นแค่นี้ก่อนนะครับ....สวัสดีครับ

ขอสนับสนุนผู้รักก้าวหน้าด้วยคน เราได้แรงใจในการทำงาน รัฐได้งานที่มีคุณภาพขึ้น ไม่เสียอะไรเลย แต่มีคนไม่กี่คนเท่านั้นอ้างโนนอ้างนี้ ถ้าทำ ทำไหมจะทำไม่ได้แค่เปลียนชื่อ เราต้องช่วยกันนะครับ

เข้าใจในความรู้สึกของคุณ ( 1973 ) ดี เพราะเคยเป็นลูกจ้างชั่วคราวมา 5 ปี ปัจจุบันเป็นลูกจ้างประจำ 18 ปี ครอบครัวพ่อแม่พี่ น้อง ทำงานรับราชการและเป็นข้าราชการ/รัฐวิสาหกิจ ทั้งหมด บางคนเป็นระดับหัวหน้าหน่วยงาน.. เป็นลูกจ้างเพียงคนเดียวในครอบครัว เมื่อไปทำงานได้รับการดูถูกเยียดหยาม ดูแคลน สาระพัด ไม่ว่าจะเป็นคำพูดหรือการกระทำ ชีวิตลูกจ้างลำบากสุด ๆ ต้องเป็นผู้รับใช้สาระพัด คิดว่าชีวิตนี้คงไม่มีวันลืมได้ แม้ตัวเราเป็นคนมีการศึกษาจบปริญญาตรี ครอบครัวมีการศึกษาดีทุกคน ... ดีใจที่ลูกจ้างประจำมีโอกาสได้รับบำนาญ(บำเหน็จรายเดือน) บำเหน็จตกทอด ต่อไปคงได้รับสวัสดิการค่ารักษาพยาบาล และมีอยู่สิ่งหนึ่งที่หวังไว้ตลอดชีวิตการทำงาน คืออยากให้เปลี่ยนชื่อเรียกคำว่า ลูกจ้าง จะเปลี่ยนเป็นอะไรก็ได้ที่ฟังดูเหมาะสมกว่านี้ และก็หวังเป็นอย่างยิ่งว่าสิ่งนี้คงเป็นไปได้ก่อนที่ตัวเองจะเกษียณ / ลาออก ... สวัสดีค่ะ

อันทที่จริงคนเขาอยากให้เราดี แต่ถ้าเด่นขึ้นทุกทีเขาหมั่นไส้ จงทำดีแต่อย่าเด่นจะเป็นภัย ไม่มีใครเขาอยากเห็นเราเด่นเกิน

ต่างความคิดต่างความรู้สึก ก็อยากให้ทุกอย่างลงเอยด้วยความแฮบปี้นะ แต่ชีวิตยังอีกยาวไกลสู้ต่อไปนะพี่น้องไม่มีอะไรที่ได้มาแบบง่าย ๆ ถ้าเราไม่แสวงหา ก่อนที่จะให้คนอื่นช่วยเรานั้นให้เราช่วยตัวเองก่อน ไม่ใช่พระเทศน์หรอกครับคนไทภูเองครับผม ก็ตามประสาคนเซ็งในชีวิตไง ก็เห็นดีกับทุกท่านนะที่อยากให้ทุกย่างดีขึ้น มันคงค่อยเป็นค่อยไปอดใจรอครับท่าน

สวัสดีเพื่อน ๆ ร่วมอาชีพทุกท่าน แม้ความคิดบางท่านจะแตกต่างกันบ้าง แต่ก็ดีใจเป็นอย่างยิ่งที่ทุก ๆ ท่านก็ยังคงร่วมอุดมการณ์ต่อสู้ต่อไป..............ก็ขอร่วมอุดมการณ์ในการต่อสู้ในครั้งนี้ด้วยอีกคน.............

การขอให้ ครม.พิจารณาแก้ไข พรบ.บำเหน็จบำนาญข้าราชการ พ.ศ.๒๔๙๔ ที่ปัจจุบัญรับราชการครบ ๒๕ ปีลาออกหรือเกษียณรับบำนาญได้ เสนอแนะแก้ไขรับราชการครบ ๒๐ ปีลาออกหรือเกษียณรับบำนั้นนาญได้ลูกจ้างประจำรับบำเหน็จรายเดือนได้นั้นและจะขอต่ออายุจาก ๖๐ ปีเป็น ๖๕ ปีนั้นนับเป็นสิ่งที่ดีสุดยอดเลยครับ ส่วนการขอเปลี่ยนชื่อลูกจ้างประจำไปเป็นชื่ออื่นนั้นก็ขอให้พิจารณาเป็นเรื่องรองๆลงไปเถอะครับ เอาเรื่องค่ารักษาเป็นเรื่องแรกเลยนะครับ

พนักงานเจ้าหน้าที่ ไม่ต้องมีก็ได้ราชการ เราเป็นอยู่อย่างนี้มานานแล้ว สบายดี แต่อยากเปลียนเฉยๆ มันจะเพราะกว่านะ คิดๆ ช่วยกัน ราชการตัดออกได้เลย เรามีดีนะ ขอบคุณครับ

เห็นด้วยกับกระทู้ที่ 2003 ค่ะ

สวัสดีครับ คุณคนไทภู เราอายุเท่ากันเลย ผมมีเพื่อนที่จะเกษียณพร้อมกันแล้ว ไชโย(เข้ามาทักทายเพื่อน)

สวัสดีค่ะ...พี่ ๆ เพื่อน ๆ ลูกจ้างประจำของรัฐทุกท่าน เรื่อง สวัสดิการเกี่ยวกับการรักษาพยาบาลของรัฐหลังปลดเกษียณ ดิฉันได้เรียกร้องไปทางชมรมเจ้าหน้าที่ของรัฐแห่งประเทศไทย และได้คำตอบจาก ชมรมฯ ตอบมาว่า.......

ในเรื่องสิทธิค่ารักษาพยาบาลของลูกจ้างประจำหลังเกษียณอายุราชการ เป็นแนวทางการดำเนินงานของทางชมรมอยู่แล้วครับคุณภานันไม่ต้องเป็นห่วงครับ เพราะทางชมรมได้ยื่นเรื่องดังกล่าวต่อรัฐบาลไปแล้ว และก็ได้ติดตามเรื่องตลอดเวลาครับ เพราะฉะนั้น

ในเรื่องเกี่ยวสิทธิประโยชน์ของลูกจ้างประจำ ลูกจ้างชั่วคราว พนักงานราชการ ทางชมรมเจ้าหน้าที่ของรัฐแห่งประเทศไทยได้พยายามผลักดันให้รัฐบาลได้รับทราบข้อมูลข้อเท็จจริง เพื่อเปลี่ยนแปลงแก้ไขกฎระเบียบต่าง ๆ ที่เป็นประโยชน์ของพวกเราอยู่แล้วครับ

ชินภัรทร ปัญยารชุน

ประธานชมรมเจ้าหน้าที่ของรัฐแห่งประเทศไทย

(คัดลอกมาจากเว็บไซน์ มุมเสวนาส่วนราชการไทย ของคุณม2ท)

นี่ก็คือคำตอบจากชมรมฯ ดิฉันก็เบาใจ...ไว้วางใจชมรมฯ และคาดหวังจากชมรมฯมาก ดิฉันก็เฝ้าระวังอยู่คอยติดตามอยู่ตลอด....แต่ตอนนี้เว็บไซต์กำลังมาแรงเกี่ยวกับการเปลี่ยนชื่อคำว่า "ลูกจ้างประจำ" กันอย่างจริงจัง.....ไม่แน่นะ....ดิฉันเชื่อว่าชมรมฯกำลังจับตามองและเงี่ยหูฟังความคิดเห็นของพวกเราชาวลูกจ้างประจำของรัฐและนำไปพิจารณาหารือกัน.....ต้องมีบ้างละนะ.....ดิฉันสงสัยจังเมื่อก่อนครั้งแรก ๆ "รัฐ" ใช้คำว่า ข้าราชการพลเรือนวิสามัญ และทำไมถึงได้เปลี่ยนมาเรียกคำว่า "ลูกจ้างประจำ" ก็ต้องเรียนถามต่อ "ชมรมเจ้าหน้าที่ของรัฐแห่งประเทศไทย"......ดิฉันขอความกรุณา ชมรมฯ นำเรื่องนี้เข้าพิจารณาให้พวกเราชาวลูกจ้างประจำของรัฐด้วยค่ะ....เพราะดูแล้วมันมีผลกระทบกับสถานะภาพทั้งอาชีพการงานและมีผลกระทบกับชีวิตส่วนตัว....โดยเฉพาะจิตใจของพวกเราชาวลูกจ้างของรัฐเป็นอย่างมาก....ทั้งที่ศักยภาพตัวตนของพวกเขามีมากมาย...จะค้ำประกันให้ลูกหลานทำงานก็ไม่ได้...ต้องไปอาศัยผู้อื่นค้ำให้ในบางครั้งก็ทำให้ลูกหลานเสียโอกาสดี ๆ ไป...ผู้ที่ใกล้เกษียณและผู้ที่มีอายุราชการมากแล้วก็คงปลงตกและทำใจได้....แต่น้อง ๆ รุ่นหลัง ๆ มีผลกระทบเพราะขาดความเชื่อถือในอาชีพการงานและการให้ความเชื่อถือลดลงจากสังคมด้วย...มันเป็นเรื่องจริงดิฉันก็เจอมากับตัวเอง...(ไว้มีเวลาจะเล่าให้ฟัง) อีกไม่กี่ปีดิฉันก็จะปลดเกษียณแล้วแต่อยากจะเรียกร้องให้น้อง ๆ รุ่นหลัง ๆ ให้เขาได้ภาพภูมิใจในชื่อที่เรียกแทนอาชีพของพวกเขา.....สังคมยอมรับคำว่า "ข้าราชการ" หรือ เจ้าหน้าที่ของรัฐ....ชื่อพวกนี้มันก็คือคำสมมุติ แต่คำสมมุตินี่และทำให้คนเจริญรุ่งเรืองในชีวิตมามากต่อมากแล้ว....อย่างนั้นจะพากันเปลี่ยนชื่อที่พ่อแม่ตั้งให้ทำไมกัน...มีการเปลี่ยนชื่อเพราะหวังว่าชีวิตจะดีขึ้น...............ก็พิจารณาไปพร้อมกับสวัสดิการเลยก็ไม่น่าจะเสียเวลาอะไร...ดีเสียอีกสะสางให้มันจบไปทีเดียวเลย..................................../ภานัน

ผมเห้นด้วยกับกระทู้ที่ 1988 ของคุณ ฟ้าสวย เป็นอย่างยิ่ง

พื่่ครับ...ผมเป็นลูกจ้างประจำตำเเหน่ง พนักงานขับเคร๊่องจักรกลขนาดหนัก หมวดฝีมือระดับกลาง (ปรับเปลี่ยนใหม่)

อยากทราบว่า จะรับเงินเดือนประมาณเท่าไร

ช่วยตอบด้วย..........เจ้าหน้าที่ของรัฐคืออะไร...........ข้าราขการคืออะไร............ลูกจ้างประจำคืออะไร.........พนักงานราชการคืออะไร............ลูกจ้างประจำเวลากรอกแบบฟอร์มต่างๆในช่องอาชีพจะใช้คำว่าอาชีพอะไร เท่าที่เห็นมามักจะใช้คำว่าอาชีพลูกจ้างประจำแต่บางคนก็ว่าอาชีพรับราชการ..........อยากทราบว่าอันไหนถูกต้อง............การเปลี่ยนชื่อลูกจ้างประจำเป็นชื่ออื่นนั้นก็ขอให้พิจารณาถึงความเหมาะสมโดยเฉพาะเปลี่ยนแล้วก็ขอให้มีศักดิ์ศรีเทียบเท่าข้าราชการและเวลาทำบัตร จนท.ของรัฐก็สามารถใช้ค้ำประกันอะไรต่างๆได้โดยไม่เคอะเขิน และอย่าลืมเสนอเรื่องแก้ไขกฎระเบียบข้าราชการ พงศง ๒๔๙๔ดว้ยนะครับ

สวัสดีครับ เพื่อนด้านบน

ลองเข้าไปดูข้อมูลที่เว็บ มุมเสวนาส่วนราชการครับ (บทความเรื่องนี้อยู่ที่หน้าเว็บครับ)

อาชีพของเราคือ รับราชการ กลุ่ม ลูกจ้างประจำครับ ปัจจุบันบัตรประจำตัวข้าราช ใช้คำว่า พนักงานของรัฐครับ

เรียนคุณ ม2ท. บัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐ ใช้ได้เฉพาะข้าราชการใข่หรือเปล่าครับ และบัตรประจำตัวพนักงานของรัฐ ใช้กับเฉพาะกับลูกจ้างประจำใช่ไหมครับแล้วพนักงานราชการใช้บัตรประจำตัวแบบไหนครับ ทุกวันนี้ผมเป็นลูกจ้างประจำยังต้องใช้บัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐอยู่เลยครับเพราะบัตรยังไม่หมดอายุคุณ ม2ท.ครับแล้วเพื่อนๆลูกจ้างประจำที่เขาไม่มีคอมล่ะครับเขาเหล่านั้นจะรู้ถึงความก้าวหน้าในอาชีพลูกจ้างประจำและสิทธิอันพึงมีพึงได้ได้อย่างไร ผมว่าน่าจะจัดทำคู่มือหรือจัดทำเป็นเอกสารข่าวเพื่อให้ความรู้ให้ข้อมูลอะไรที่เป็นประโยชน์ต่อลูกจ้าง ทำเอกสารข่าวคล้ายๆกับเอกสารข่าวของ กสจ.นั่นแหละครับโดยจัดทำเป็นสามเดือนออกที ต้องขอขอบพระคุณ

ท่าน ม2ม.เป็นอย่างสูงที่ได้ให้ความรู้ให้ข้อคิดเห็นที่ดีมีประโยช์ต่อเราชาวลูกจ้างประจำทั้งหลายและขอให้คุณ ม2ท.จงพบแต่ความสุขความสมหวังก้าวหน้าในอาชีพราชการยิ่งๆขึ้นไป วันนี้มาอยู่เวรเอาโน๊ตบุ๊คส่วนตัวมาครับ

สวัสดีอีกครั้งครับ

ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ข้าราชการ (ข้าราชการแบ่งออกไปอีกหลายประเภท หากอ่านจาก เว็บที่แนะนำ คงทราบบ้างนะครับ) ล้วนแต่เป็น พนักงานของรัฐหรือเจ้าหน้าที่ของรัฐทั้งหมดครับ (ภายหลังมีพนักงานมหาวิทยาลัยเพิ่มขึ้นมาด้วยครับ)

บุคคลที่ทำงานในสังกัดทางราชการ เดิมจะมีข้าราชการประเภทต่างๆ เป็นหลัก ในบัตรประจำตัว จะใช้คำว่า บัตรประจำตัวข้าราชการ .....(ต่อด้วยชื่อประเภทของข้าราชการนั้นๆ) ส่วนบัตรของลูกจ้าง จะใช้คำว่า บัตรประจำตัวลูกจ้างประจำ ฯ

ภายหลัง(ก็ไม่กี่ปีมานี้เอง) มีการกำหนดหรือตั้งกลุ่มพนักงานราชการขึ้นมาเพิ่มเติม (ตามนโยบาย คุมกำเนิดข้าราชการ ไม่ให้เพิ่มขึ้น จึงตั้งพนักงานราชการขึ้นมารองรับ ซึ่งสิทธิประโยชน์ต่างๆ น้อยกว่าข้าราชการและลูกจ้างประจำมาก แต่อัตราค่าจ้างจะสูงกว่า ) จึงทำให้คนที่ทำงานให้ราชการไม่ใช่มีเพียง ข้าราชการและลูกจ้างประจำเท่านั้น จึงเปลี่ยนชื่อเรียกกลุ่มบุคคลซึ่งทำงานให้ราชการใหม่ว่า พนักงานของรัฐเพื่อให้ชื่อเรียกครอบคลุมมากขึ้น (แต่ทำให้มีความรู้สึกว่าด้อยเกียรติลง)

ที่ผ่านมา ทางราชการพยายามลดข้าราชการลงด้วยวิธีการหลายวิธีการ องค์กรของ ม2ท.ยังต้องออกนอกระบบราชการเลย สำหรับบัตร พนักงานราชการ เป็นแบบใด ม2ท. ยังไม่เคยเห็นเหมือนกันครับ

สำหรับบัตรประจำตัวของข้าราชราชการพลเรือนประเภทต่างๆและลูกจ้างประจำ เดิมจะมีรูปแบบเหมือนๆกัน ต่างแต่ชื่อเรียกกลุ่มด้านหลังบัตรเท่านั้น สำหรับบัตรประจำตัวลูกจ้างประจำ ไม่ทราบปัจจุบันเป็นอย่างไรเหมือนกันครับ คิดว่าก็คงเหมือนข้าราชการ (ต้องขอไปดูก่อนครับ)

ปัจจุบันนับตั้งแต่มีระบบเอินเทอร์เน็ตการสื่อสารข้อมูล ของพวกเราดีขึ้นมากครับ (แต่ก็เป็นบางส่วน และยังน้อยมาก ที่จริงอินเทอร์เน็ต มีตั้งแต่ปี 2538 แล้ว) สามารถทราบข่าสาร ข้อมูลต่างๆเพิ่มขึ้น รวมทั้งมีพวกเราจัดทำเว็บไซท์กันขึ้น การส่งข่าวและสื่อสารผ่านระบบอินเทอร์เน็ต นับเป็นวิธีการที่ดีที่สุดครับ รวดเร็ว ครอบคลุมมากกว่าวิธีสื่อสารแบบอื่นๆ

หากจะส่งข่าวในรูปวารสารหรือจดหมายข่าว และส่งผ่านส่วนราชการ คงล่าช้าและอาจส่งไม่ถึงปลายทาง หรือถึงก็ไม่มีเผยแพร่ครับ และไม่ทราบว่าจะให้ใครเป็นเจ้าภาพในการจัดทำ ( นี่เป็นแรงบันดาลใจข้อหนึ่ง ที่ทำให้ ม2ท. จัดทำเว็บ มุมเสวนาส่วนราชการขึ้นครับ )

ตั้งแต่ ม2ท. จัดทำเว็บไซท์ ขึ้น จะได้รับโทรศัพท์จากเพื่อนๆ จากหลายส่วนราชการและหลายๆ ภูมิภาค เรียกได้ว่าเกือบทั่วประเทศเลยมาพูดคุยด้วย (แสดงว่าระบบอินเทอร์เน็ต น่าจะดีที่สุดครับ ) รวมทั้งเล่าให้ฟังว่า ได้ปริ้นท์ ข้อมูลต่างๆที่พวกเราหามาลงกันและข้อมูลความคิดเห็นที่เป็นประโยชน์ ไปเผยแพร่ให้เพื่อนๆ ที่เข้าไม่ถึงระบบอินเทอร์เน็ต ได้รับทราบด้วย

หากพวกเราช่วยกันกระจายข้อมูลจากระบบอินเทอร์เน็ต ให้เพื่อนๆได้รับทราบด้วย ก็น่าจะดีที่สุดครับ เท่านี้ก่อนนะครับ.........................................ม2ท.

ขอบคุณในคำอวยพรนะครับ และขอให้พรนั้นกลับไปถึงคุณเช่นกันครับ

สวัสดีครับ ผมก็เป็นลูกจ้างประจำของกระทรวงศึกษาฯ อยู่จังหวัดนครสวรรค์ ผมได้รับคำสั่งให้อยู่ยามกลางคืนทุกคืน ไม่มีวันหยุด เสาร์ อาทิตย์ เทศกาลงานบุญ วันหยุดประจำปีไม่มี ทำให้ไม่มีกำลังใจทำงาน อยากขอคำแนะนำจาก ท่านที่มีความรู้ช่วยแนะนำว่าผมจะทำอย่างไรดี

พรบ.บัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐ พ.ศ. 2542 มิได้กำหนดครอบคลุมถึงลูกจ้างประจำแต่ภายหลังได้ออกเป็น พรก.เพิ่มเติมให้ลูกจ้างประจำของส่วนราชการเป็นเจ้าหน้าที่ของรัฐ

ดังนั้น ข้างหลังของบัตรเขียนว่า

บัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐ

ประเภท .....ลูกจ้างประจำ.........

***********************************************************************

พระราชกฤษฎีกา

กำหนดเจ้าหน้าที่ของรัฐและผู้มีอำนาจออกบัตรประจำตัว

เจ้าหน้าที่ของรัฐตามพระราชบัญญัติบัตรประจำตัว

เจ้าหน้าที่ของรัฐ พ.ศ. ๒๕๔๒ (ฉบับที่ ๖)

พ.ศ. ๒๕๔๔

-----------

ภูมิพลอดุลยเดช ป.ร.

ให้ไว้ ณ วันที่ ๑๒ กรกฎาคม พ.ศ. ๒๕๔๔

เป็นปีที่ ๕๖ ในรัชกาลปัจจุบัน

พระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิพลอดุลยเดช มีพระบรมราชโองการ

โปรดเกล้า ฯ ให้ประกาศว่า

โดยที่เป็นการสมควรกำหนดเจ้าหน้าที่ของรัฐและผู้มีอำนาจออกบัตรประจำตัว

เจ้าหน้าที่ของรัฐตามพระราชบัญญัติบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐ พ.ศ. ๒๕๔๒

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๒๒๑ ของรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย

และมาตรา ๔ (๑๖) และมาตรา ๗ แห่งพระราชบัญญัติบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐ พ.ศ.

๒๕๔๒ จึงทรงพระกรุณาโปรดเกล้า ฯ ให้ตราพระราชกฤษฎีกาขึ้นไว้ ดังต่อไปนี้

มาตรา ๑ พระราชกฤษฎีกานี้เรียกว่า "พระราชกฤษฎีกากำหนดเจ้าหน้าที่ของรัฐ

และผู้มีอำนาจออกบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐตามพระราชบัญญัติบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐ

พ.ศ. ๒๕๔๒ (ฉบับที่ ๖) พ.ศ. ๒๕๔๔"

มาตรา ๒ พระราชกฤษฎีกานี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจา

นุเบกษาเป็นต้นไป

มาตรา ๓ ให้เพิ่มความต่อไปนี้เป็น ๑๓. ๑๔. และ ๑๕. ในหัวข้อเจ้าหน้าที่ของรัฐ

และผู้มีอำนาจออกบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ ตามลำดับของมาตรา ๓

แห่งพระราชกฤษฎีกากำหนดเจ้าหน้าที่ของรัฐและผู้มีอำนาจออกบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐตาม

พระราชบัญญัติบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐ พ.ศ. ๒๕๔๒ พ.ศ. ๒๕๔๒ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดย

พระราชกฤษฎีกากำหนดเจ้าหน้าที่ของรัฐและผู้มีอำนาจออกบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐตามพระ

ราชบัญญัติบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐ พ.ศ. ๒๕๔๒ (ฉบับที่ ๕) พ.ศ. ๒๕๔๓

"๑๓. ลูกจ้างประจำของส่วนราชการ ๑๓. ปลัดกระทรวงสำหรับลูกจ้างในสำนัก

งานปลัดกระทรวง อธิบดี หัวหน้า

ส่วนราชการของส่วนราชการที่มี

ฐานะเป็นกรม หรือผู้ว่าราชการ

จังหวัดสำหรับลูกจ้างในราชการ

ส่วนภูมิภาคที่สังกัดจังหวัดนั้น หรือ

ผู้ที่ได้รับมอบหมายจากผู้ดำรง

ตำแหน่งดังกล่าว

๑๔. พนักงานของรัฐในสังกัด ๑๔. ปลัดกระทรวงสาธารณสุข สำหรับ

กระทรวงสาธารณสุข พนักงานในสำนักงานปลัดกระทรวง

อธิบดี หัวหน้าส่วนราชการที่มีฐานะ

เป็นกรม หรือผู้ว่าราชการจังหวัด

สำหรับพนักงานของรัฐในสังกัด

กระทรวงสาธารณสุขในราชการส่วน

ภูมิภาคที่สังกัดจังหวัดนั้น หรือผู้ที่ได้

รับมอบหมายจากผู้ดำรงตำแหน่ง

ดังกล่าว

๑๕. พนักงานของมหาวิทยาลัย ๑๕. อธิการบดีหรือผู้ดำรงตำแหน่งที่เรียก

หรือสถาบันอุดมศึกษาของรัฐ ชื่ออย่างอื่นซึ่งเทียบเท่าอธิบดี หรือผู้ที่

ได้รับมอบหมายจากผู้ดำรงตำแหน่ง

ดังกล่าว"

ผู้รับสนองพระบรมราชโองการ

พันตำรวจโท ทักษิณ ชินวัตร

นายกรัฐมนตรี

+----------------------------------------------------------------------------------------------------------+

หมายเหตุ :- เหตุผลในการประกาศใช้พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ คือ เนื่องจากพระราชบัญญัติบัตร

ประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐ พ.ศ. ๒๕๔๒ ยังมิได้กำหนดให้ลูกจ้างประจำของส่วนราชการ รวมทั้ง

พนักงานของรัฐในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข และพนักงานมหาวิทยาลัยหรือสถาบันอุดมศึกษาของรัฐ

ที่ปฏิบัติงานในลักษณะเป็นงานประจำ และได้รับเงินเดือน หรือค่าตอบแทนประจำจากเงินงบ

ประมาณแผ่นดิน เงินอุดหนุนจากรัฐ หรือเงินรายได้ของหน่วยงานของรัฐ เป็นเจ้าหน้าที่ของรัฐตาม

พระราชบัญญัติดังกล่าว สมควรให้บุคคลดังกล่าวมีบัตรประจำตัวสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐตาม

กฎหมายว่าด้วยบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐได้ รวมทั้งกำหนดผู้มีอำนาจออกบัตรประจำตัว

ไว้ด้วยจึงจำเป็นต้องตราพระราชกฤษฎีกานี้

[รก.๒๕๔๔/๖๐ก/๓/๒๔ กรกฎาคม ๒๕๔๔]

อัมพิกา/แก้ไข

๒๗/๑๐/๔๔

สวัสดีค่ะ..ลูกจ้างประจำทุกท่าน ขอสมัครเป็นอีกหนึ่งกระบอกเสียงนการขับเคลื่อนค่ะ

เข้ามาที่นี่บ่อยค่ะ...แต่ไม่มีโอกาสได้กระทู้..

อ่านกระทู้ของหลายๆท่านแล้วมีความรู้สึกเหมือนกันค่ะ..

กระทู้ของทุกท่านๆมีความสำคัญในการเปลี่ยนแปลงสายงานอย่างพวกเรา

เป็นอย่างมากค่ะ..ขอให้ทุกๆหนึ่งเสียงเปลี่ยนแปลงการทำงานและความก้าวหน้าของเราบ้างเถอะ...สาธุ

แล้วลูกจ้างประจำกระทรวงกลาโหมล่ะครับ อย่างผมเป็นลูกจ้างประจำกรมอู่ทหารเรือ จะใช้เป็นเจ้าหน้าที่ของรัฐได้ด้วยหรือเปล่า รบกวนแค่นี้ครับขอบคุณมาก

เห็นด้วยกับคุณภานัน (2007)

สวัสดีครับ เพื่อนร่วมอาชีพที่รักและเคารพทุกท่าน วันนี้ทำไมเงียบจังเลยไม่ค่อยมีกระทู้เหมือนวันก่อน ๆ ทำงานหนักมากสินะ ก็อย่างนี้แหละลูกจ้างดีแค่เป็นประจำเท่านั้น วันนี้คนไทภูปวดหัวทั้งวัน ไม่ใช่เพราะเรื่องงานหรอกครับเรื่องงานไม่มีปัญหาแต่ปวดหัวกับความไม่ลงเอยละหว่างชมรมลูกจ้างประจำที่ผมเป็นเลขานุการอยู่ กับหน่วยงานต้นสังกัด (เขตพื้นที่การศึกษานะครับ) เรื่องมีอยู่ว่า สพฐ. จะจัดอบรมที่ขอนแก่นรุ่นที่ 5-6 ในวันที่ 7-9 ธันวาคม 2553 สพฐ.ให้เขตพื้นที่ส่งรายชื่อลูกจ้างประจำในสำนักงานเขตและลูกจ้างประจำแกนนำในสถานศึกษาไปอบรม แต่ทางชมรมไม่มีใครได้ไปเลยสักคน ทั้งที่ชมรมได้ทำหนังสือถึงสำนักงานเขตแล้วเพื่อให้เพิ่มหรื่อแก้ไขรายชื่อ แต่ทางเขตก็ไม่ดำเนินการอะไรเลย วันนี้ก็เลยมีปัญหานะครับยังไม่ลงเอยเลย ท่านลูกจ้างประจำครับ ถ้าชมรมลูกจ้างประจำที่มีสมาชิกร้อยเก้าคนจากทั้งหมดประมาณ 140 คน คณะกรรมการบริหารชมรมไม่มีใครได้ไปอบรมสักคน ท่านลูกจ้างผู้ทรงเกียรติทุกท่านคิดว่า เขตพื้นที่คิดว่าใครคือแกนนำในสถานศึกษาที่สามารถหลอมรวมคนเป็นร้อยให้มาอยู่บนจุด ๆ หนึ่งได้ คณะของผมงงยิ่งกว่าไก่ตาแตก แต่เท่านี้ก็รู้แล้วว่าลูกจ้างประจำอย่างเราเขตพื้นที่ไม่เคยเห็นอยู่ในสายตาเลย ถ้าหากลูกจ้างประจำไม่รวมกันให้เป็นหนึ่ง คำก็ลูกจ้าง สองคำก็ลูกจ้าง ก็คงอยู่ตลอดไป ก็คงรบกวนเนื้อที่เท่านี้นะครับ ขอบคุณเจ้าของเว็บไซด์มากที่ให้คนไทภู ระบายความคับแค้นใจออกมา ขอบพระคุณอีกครั้ง

สวัวดีครับคุณคนไทภูหากพิมพ์ผิดต้องขออภัยด้วยนะครับเห็นใจในปัญหาของคุณ ผมว่ายังงี้ต้องลาพักผ่อนซัก 5 วันนะครับเพราะพวกเรามีสิทธิ์อยู่แล้ว เขาคงไม่อยากให้ลูกจ้างได้ดีไปกว่านื้มั้งครับ ชมรมลูกจ้างประจำทำไมมีสมาชิกน้อยจังละครับทางชมรมควรจะเผยแพร่ข่าวสารต่างๆให้มากกว่านี้นะครับ.......เป็นกำลังใจให้ครับและอย่าท้อถอย........ลูกจ้างประจำสู้ๆๆๆๆๆ

ก็เพราะคำว่า ลูกจ้าง ยังไง ถึงคิดให้เปลี่ยนคำคำนี้ แต่ก็ถูก..........ไม่เห็นด้วย.

ขอเส-นอ(เสนอ)บ้างเล่นๆเผื่อเป็นจริง บัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐ ประเภท..พนักงานส่วนราชการ (ไม่มีคำว่าลูกจ้างและไม่ใช่พนักงานราชการด้วยนะ) ตำแหน่ง...เช่น พนักงานรักษาความปลอดภัย พนักงานดูแลสถานที่ พนักงานเก็บเอกสาร พนักงานขับรถยนต์ฯลฯ เป็นต้น เราเส-นอ(เสนอ)ความคิดเพื่อเป็นเเนวทางในอนาคตได้ครับ

ก็ขอขอบคุณเจ้าของกระทู้ (2021)และทุกท่านเป็นอย่างมากเลยที่ให้กำลังใจ เรื่องทุกอย่างยังคงมีทางแก้ไขเมื่อเช้าผมและคณะได้ไปพบผู้ใหญ่ทางเขต (รองผู้อำนวยการเขตฝ่ายบุคคล)เรียบร้อยแล้ว ท่านว่าจะดำเนินการให้เพราะท่านว่าท่านไม่ทราบเรื่อง ทำให้ทางคณะผมมีความรู้สึกว่ากรุงศรีอยุทธยาไม่เคยสิ้นคนดี สำหรับส่วนตัวคนไทภูแล้ว จะสู้จนวินาทีสุดท้ายบนหลักการ เหตุผล ความถูกต้อง และชอบธรรม ส่วนชมรมมีสมาชิกน้อยนั้นเพราะเราพึ่งดำเนินการได้เพียงปีเดียวเองและรับเฉพาะสมาชิกที่เป็นลูกจ้างประจำในสถานศึกษากาฬสินธุ์ เขต 1 ที่มีลูกจ้างแค่ร้อยกว่าเท่านั้น ประมาณสิ้นปีจะเปิดรับลูกจ้างประจำทุกส่วนราชการ คงมีสมาชิกมากแน่นอนเพราะทุกวันนี้ ลูกล้างประจำที่สังกัดหน่วยงานอื่นจะร่วมประชุมกับคณะกรรมการประจำเดือนเสมอ คนไทภูพร้อมรับฟังคำชี้แนะจากผู้มีประสบการณ์ด้านการบริหารชมรมทุกกรณี "ถึงพร้อมในการเปลี่ยนแปลงเพื่อสิ่งที่ดีกว่า" คือสโลแกนของคนไทภู ผมเข้ามาเว็บไซด์นี้ที่ไร รู้สึกอบอุ่นมากมีกำลังใจ ขอบคุณทุกท่านด้วยใจครับ คนไทภู

เรื่องความคืบหน้าอะไรต่างๆของลูกจ้างประจำที่ทางชมรมเจ้าหน้าที่ของรัฐแห่งประเทศไทยได้เสนอต่อทางรัฐบาลนั้นได้มาแล้วเป็นบางส่วนสำหรับเรื่องเปลียนชื่อลูกจ้างประจำไปเป็นชื่ออื่นและเรื่องแก้ไข พรบ.๒๔๙๔ รวมทั้งเรื่องค่ารักษาพยาบาลหลังเกษียณตลอดจนเรื่องบำเหน็จตกทอดเรื่องต่างๆเหล่านี้ได้รับความสนใจจากเพื่อนพ้องน้องพี่ชาวลูกจ้างประจำเป็นอย่างมาก ก็หวังว่าพอการเมืองเริ่มนิ่งแล้วทางชมรมเจ้าหน้าที่ของรัฐแห่งประเทศไทยโดยท่านชินภัทร ปัญยารชุนในฐานะประธานขมรมคงจะได้รีบเสนอเรื่องเหล่านี้ต่อทางรัฐบาลนะครับ ก็ขอให้พี่น้องลูกจ้างประจำใยเย็นๆไว้ครับ ส่วนเรื่องการเปลี่ยนตำแหน่งจะได้หรือไม่ได้อย่างไรนั้นมันอยู่ที่ฝ่ายการเจ้าหน้าที่หรือผู้บังคับบัญชาของแต่ละหน่วยงานเขาจะเห็นว่าแต่ละท่านสามรถทำได้ไม้ และปัจจุบัญท่านทำหน้าที่อะไรอยู่ ท่านสามารถเข้าไปศึกษาดูในเวปของอาจารย์บุษยมาส แสงเงินในหัวข้อการพัฒนาระบบลูกจ้างประจำท่านให้คำตอบให้ความรู้ที่ดีมากครับ

ลางสาดหวาน ทุเรียนอร่อย ลางกองก็มี ข้าวแคบก็ลำ ปลูกทุเรียน ลางสาด ลางกอง ยังใช้เวลา ปลูกความก้าวหน้าก็ต้องใช้เวลาเช่นกัน ความอดทนบ่มสอนให้คนแข็งแกร่งและเผชิญความสำเร็จ รดน้ำ ใส่ปุ๋ย เอาใจใส่ เราก็ได้ผล หรือดอก ของต้นไม้เหล่านั้น เหมือนดั่งเช่นพวกเราที่ให้ข้อมูลข่าวสาร ความเป็นไป ความเคลื่อนไหว ให้ความคิดเห็น คอยส่งข่าว ให้ข้อมูลกัน ให้ความห่วงใยกันอาจติงกันแรงไป แต่เป็นติงที่มีความรักและห่วงใยกันอยู่ในที แฝงด้วยความห่วงใย น่ารักกันจริงๆชาวชมรม สมาคม ฯลฯ ลปจ.ขอเป็นแรงใจให้ทุกท่านครับ

แค่ได้อ่านกระทู้ที่ 2050 (จริงหรือไม่ฉันไม่รู้ได้) แค่นี้ก็มีกำลังใจแล้ว...ซึ่งฟ้าสวยได้หยุดก้าวเดินไปหลายวัน...วันนี้ก็ขอลุกขึ้นมาก้าวเดินต่อ...เพื่อเรียกร้องต่อไปตามที่ได้ให้เหตุผลในการเรียกร้องในเบื้องต้นนั้น....ถ้าได้ดังใจหวัง...ก็มีความสุขชั่วชีวิต....ถ้าไม่ได้ก็ขอเดินต่อไป....ไม่ใช่ดื้อรั้น....แต่มีใจมุ่งมั่นเพื่อความเป็นเอกภาพของชาวลูกจ้างประจำ....ที่ต้องการ....การเปลี่ยนแปลงจากจุดเดิมที่ทดท้อ....เพื่อก้าวสู่จุดที่มีความมั่นคงและมีศักดิ์ศรีด้วยความภาคภูมิใจ.....และพร้อมที่จะเป็น "ฝ่ายสนับสนุน" ที่แข็งแกร่งให้กับฝ่ายที่เป็น "แกนหลัก" (คือ..ข้าราชการ) เพื่อพัฒนาประเทศชาติ "ไทย" ให้รุ่งเรืองสืบต่อไปตราบนานเท่านาน.....ด้วยหัวใจของลูกจ้างประจำของรัฐ....ที่ได้รับการเมตตาจากผู้มีอำนาจให้มีความเปลี่ยนแปลง....ดังคำที่ร้องขอ....จนสำเร็จและถึงจุดหมายที่ได้ตั้งใจหวัง.

แค่ได้อ่านกระทู้ที่ 2050 (กระทู้นี้ยังไม่ถึง) ขอโทษนะ...ขอเปลี่ยนเป็น กระทู้ที่ถูกต้องนั่นคือ กระทู้ที่ 2025 (จริงหรือไม่ฉันไม่รู้ได้) แค่นี้ก็มีกำลังใจแล้ว...ซึ่งฟ้าสวยได้หยุดก้าวเดินไปหลายวัน...วันนี้ก็ขอลุกขึ้นมาก้าวเดินต่อ...เพื่อเรียกร้องต่อไปตามที่ได้ให้เหตุผลในการเรียกร้องในเบื้องต้นนั้น....ถ้าได้ดังใจหวัง...ก็มีความสุขชั่วชีวิต....ถ้าไม่ได้ก็ขอเดินต่อไป....ไม่ใช่ดื้อรั้น....แต่มีใจมุ่งมั่นเพื่อความเป็นเอกภาพที่จริง....ของชาวลูกจ้างประจำของรัฐ....ที่ต้องการ....การเปลี่ยนแปลงจากจุดเดิมที่ทดท้อ....เพื่อก้าวสู่จุดที่มีความมั่นคงและมีศักดิ์ศรีด้วยความภาคภูมิใจ.....และพร้อมที่จะเป็น "ฝ่ายสนับสนุน" ที่แข็งแกร่งให้กับฝ่ายที่เป็น "แกนหลัก" (คือ..ข้าราชการ) เพื่อพัฒนาประเทศชาติ "ไทย" ให้เจริญรุ่งเรืองสืบต่อไปตราบนานเท่านาน.....ด้วยหัวใจของลูกจ้างประจำของรัฐ....ที่ได้รับการพัฒนาและได้รับความเห็นใจและความเมตตาจากผู้มีอำนาจให้มีความเปลี่ยนแปลง....ดังคำที่ร้องขอ....จนสำเร็จและถึงจุดหมายที่ได้ตั้งใจหวัง.

..... อันพระนางยักษ์ลิงแน่จริงหรือ แท้จริงคือหัวโขนเขาโยนใส่

.... แสดงจบหมดเรื่องถอดเครื่องไป เคยาป็นใครก็เป็นเช่นเหมือนเดิม .....

..................... ปีใหม่นี้ขอให้สมาชิกทุกท่านจงประสบแต่สิ่งดีๆนะครับ...................

...............ขอโทษนะครับไม่มีเวลาเข้ามเพื่อรักษาสิทธิ์........................

กระทู้ 2029 ถูกใจจัง ติดตามข้อมูลข่าวสารแทบทุกวันแต่ไม่ได้แสดงความคิดเห็น หากต้องการกำลังสนับสนุน"สาวน้อย"ยินดีค่ะ

จะลิงจะยักษ์ไม่ประจักร

ขอได้ปรับปรุงแต่งให้กายใหม่ "ใช่ของเดิม"....โดย

ขอสิทธิรักษาพยาบาลหลังเกษียณอายุราชการ

ขอสิทธิรักษาพยาบาลบิดา มารดาหลังเกษียณอายุราชการ

ขอเปลี่ยนชื่อคำว่า "ลูกจ้าง" ประจำ....ครับผม (1 เสียง)

มีคู่ชีวิตอยู่ร่วมทุกข์ร่วมสุขติดต่อกันมาร่วมสามสิบปี ปัจจุบันป่วยเป็นโรคมะเร็งรักษากับอาจารย์หมอโดยใช้สิทธิเบิกต้นสังกัดที่ รพ.ศิริราช ในอีกไม่ช้าผมกำลังจะเกษียณอายุราชการ ซึ่งจะมีผลให้ภรรยาที่รักของผมต้องหมดสิทธิเบิกต้นสังกัดตามไปด้วย ต้องย้ายการรักษาจาก รพ.ศิริราชออกไปใช้สิทธิบัตรทอง(เดิม)ที่โรงพยาบาลอื่น เฮ้อ.....ชีวิตนี้ช่างอนาถจริงแท้

ความเห็น 2030

ผมเห็นด้วย ............ช่วงนี้เงียบจัง

ขอแนะนำตัวครับ ผมตำแหน่งช่าง....ระดับ 3 เป็นลูกจ้างประจำส่วนราชการมา 9 ปี เหลืออายุราชการ 29 ปี และผมคงเป็น ลูกจ้างฯ คนสุดท้ายแน่ ๆ หากไม่ลาออกไปทำอาชีพอื่น ............

+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

อีกประเด็นครับที่อยากให้มีการพิจารณา และอยากให้พี่ๆ แสดงความคิดเห็น

เรื่องเครื่องแบบครับ เห็นว่าจะมีการปรับปรุงแก้ไขระเบียบเรื่องเครื่องแบบ ลจปจ นะ

ทำไมเครื่องหมาย อินธนู ของเครื่องแบบสีกากี ลจปจ ไม่ปรับเปลี่ยนให้เหมือนข้าราชการซะเลย ปัจจุบัน เป็น แบบอินธนูหัวกลม (๐) ผมว่าบางท่านเคยใส่และเคยเห็นนะ มันดูแปลกๆ เห็นพนักงานรัฐวิสาหกิจ อินธนูบนบ่าเหมือนข้าราชการ เลย จะแตกต่างเฉพาะสีอินธนูจะพื้นสีแดง และเข็มขัดเท่านั้น

โดยส่วนตัวเครื่องแบบประเภทนี้ผมก็ไม่เคยใส่หรอก

อยากเห็นการเปลี่ยนแปลงครับ

(ความคิดเห็นสำหรับพวกเราไม่มีคำว่าผิดหรือถูกครับ..................)

8e88......ผมไปหาหมออย่างบ่อยเพราะความที่ผมเป็นลูกจ้างต้องทำในสิ่งที่ที่ข้าราชการทำไม่ได้เกี่ยวกับความเสี่ยง ในสิ่งไม่สมควรจะเสี่ยง ลูกจ้างก็ยังถูกแบ่งเกรด แรงงาน กึ่งฝีมือ ฝีมือ ฯลฯ ส่วนแรงงาน กึ่งฝีมือ จะหนักหน่อยหรือเยอะก็ไม่ทราบแล้วแต่ว่าใครจะเจอมาอย่างไร ลูกจ้างที่ได้รับเครื่องราชฯเพราะมีลักษณงานเหมือนข้าราชการ ลูกจ้างที่ไม่ได้รับเครื่องราชก็เพราะมีลักษณงานไม่เหมือนข้าราชการทั้งชีวิตรับราชการมา บางคน ๔๑ ปี เกือบ ๔0 ปี ๓๙ ปี ๓๕ ปี ๒๕ ปี ฯลฯ หนักหนาสาหัสขยันอดทนทุกสิ่งทุกอย่าง ผู้ที่สมควรได้เครื่องราชเป็นลำดับแรกเลยคือนักการภารโรง(ตำแหน่งเก่า)มาทำงานตี ๔ ตี ๕ คงทราบมาทำอะไรคนเดียวแข่งกับเวลารับเรื่องผู้มาติดต่อราชการ ออกเลข ลงทะเบียน เดินเอกสาร เสนอแฟ้มเอกสาร ส่งเอกสาร และปฎิบัติงานนอกเหนีอหน้าที่ ดูแลแขกที่มาเยี่ยมหน่วยงาน(ทำทุกอย่างยิ่งกว่าเจ้าของร้านอาหาร)มีงานอะไรต้องอยู่ก่อนกลับที่หลัง ประดับไฟสถานที่ ท่อประปาแตกก็ทำได้ตัดหญ้าก็เก่งอะไรๆเสียทำได้หมดโต๊ะเก้าอี้ฯลฯ ทำได้ทุกอย่าง กลางวันนั่งเฝ้าสถานที่ ตอนบ่ายเดินเอกสารไปถึงเวลาเลิกงานยังกลับบ้านไม่ได้ต้องเก็บกวาดสถานที่จนมืดจนค่ำบางทีก็ต้องเฝ้าสถานที่ต่อจนถึงวันใหม่ ช่วงก่อนปีใหม่และปีใหม่ไม่ได้พักกันแล้วสังสรรค์เยอะเก็บกวาดสถานที่ ยังมีอีกมากภาระหน้าที่ของนักการภารโรง(ตำแหน่งเก่า) คนสวน คนงาน อีกหลายๆตำแหน่งที่สมควรจะได้รับเครื่องราชฯก็ถูกมองข้ามไปเหมือนเป็นเพียงฝุ่นผงไม่มีใคสนใจ เช่นบัตรประจำตัวกสจ.ไม่มีความสำคัญเหมือนกบข. เช่นร้านหนังสือ se-ed พี่มีบัตร กบข.หรือบัตรสมาชิกไหม?ไม่เคยถามว่ามีบัตร กสจ.ไหม?กสจ.ไม่เคยส่งเสริมการอ่านเลยครับทำอะไรกันอยู่....จะแวะมาอีกขอทำงานก่อนครับ ความในใจของต้อม เรนโบว์

คนไทภูก็เห็นด้วยกับเจ้าของกระทู้ 2034 เรื่องเครื่องแบบของลูกจ้างประจำ มันน่าจะมีอะไรที่ดูดีเหมือนข้าราชการเพราะทุกวันนี้เราก็ทำงานเหมือนข้าราชการอยู่แล้ว (หนักกว่าด้วย) ทำงานก่อนเลิกงานทีหลัง อย่างผมช่วงเช้าต้องทำงานเหมือนนักการภารโรงทุกอย่างทั้งที่ตำแหน่งก็เปลี่ยนไปแล้ว ช่วงบ่ายต้องทำงานเกี่ยวกับธุรการของโรงเรียน แทนที่จะหยุดแค่นั้นพอเย็นก็ทำงานเป็นพนักงานรักษาความปลอดภัยอีก ชีวิตในแต่ละวันไม่เคยมีวันว่างเลย แต่ถ้าเรายอมรับกับสิ่งที่เราทำ ทำงานอย่างมีความสุขและสร้างสรรค์ จะทำให้ทุกอย่างดีเอง ฝันให้ไกลไปให้ถึง ท้อได้แต่อย่าท้อนาน ชีวิตต้องสู้ หัวโขนที่เขาให้เราใส่มันคือบทบาท แต่ไม่มีใครหรอกที่อยากใส่แต่หัวโขนตัวเก่าตัวเดิม ไม่มีใครอยากเป็นผู้ร้ายทุกฉากหรอก ทุกคนต่างหวังในสิ่งที่ดีกว่าเสมอ บาทบาทหน้าที่ของแต่ละคนนั่นก็คือสังคมของคนกลุ่มนั้นๆ ไม่ว่าจะถอดหัวโขนออกหรือไม่การยอมรับในสังคมก็ยังคงเหมือนเดิม ลูกจ้างอย่างเราสังคมของเราก็คือลูกจ้าง ตราบใดถ้าเราไม่มีการพัฒนาตัวเองไม่มีการเรียกร้องสิทธิอันพึงมีพึงได้ของเรา เราก็จะอยู่อย่างนี้ตลอดไป ไม่มีใครตรัสรู้ได้หรอกว่าเราต้องการอะไรถ้าเราไม่แสดงออกหรือบอกให้คนอื่นรู้ ความคิดของคนไม่มีกฏหมายห้ามและไม่มีถูกหรือผิด ขอจงคิดอย่างสร้างสรรค์เพื่อให้มีการพัฒนา ติเพื่อก่อดีกว่าต่อเพื่อทำลาย

ทุกความคิดเห็นส่วนมากผู้โพสน์ต้องการเรียกร้องจะพัฒนาลูกจ้างประจำส่วนราชการไปในทางที่ดีขึ้น แต่บางประทู้ไม่ยอมรับฟังกับการเรียกร้องของเพื่อนร่วมอาชีพ...กับใช้ภาษาไม่พึงประสงค์เลย...เยอะเย้ย...แหนบแหนม...ทำให้ผู้คิดจะแสดงความคิดเห็นหยุดโพสน์ไปเลยก็มี คิดอยากแสดงความคิดเห็นอย่างตรงไปตรงมาก็กลัวโดนตีกลับ เว็บก็เลยเงียบเหงา เศร้าใจครับ ผมก็ต้องการพัฒนาส่วนของลูกจ้างเช่นกัน

เพื่อนคะไม่ทราบมีลูกจ้างที่ทำงานไม่ตรงตำแหน่งได้ทำเรื่องเปลี่ยนกันยังครับรพ.ผมยังไม่มีการเคลื่อนไหวเท่าไรเลยเงียบมาก

ที่ตำแหน่งของลูกจ้างชั่วคราวมาทีหลังยังทำเสร็จไปแล้วแต่ของลูกจ้างประจำยังไม่มีติดประกาศเลยครับช่วยด้วยครับ

ไปร้องใครดีครับ

ผมเป็นลูกจ้างที่ทำงานไม่ตรงตามตำแหน่งครับ ตำแหน่งนายท้ายเรือแต่ทำหน้าที่ นายเรือ ซึ่งความรับผิดชอบจะต่างกันมาก แต่ความดีและความชอบนายไม่ค่อยจะเห็นครับ ทำมาก็ 10 ปีแล้วอยากจะขอมาทำตรงตามตำแหน่งก็ไม่ยอมให้ อ้างว่าเพื่อความเหมาะสม เลยไม่รู้จะทำอย่างไรเพื่อนๆช่วยแนะนำด้วยครับ

ผมเป็นลูกจ้างประจำอยู่ส่วนกลางครับ(กรุงเทพ)ขึ้นกับ กพ.ระยะเวลาทำงานก็ยี่สิบปีกว่าๆเท่าที่สังเกตุดูพวกข้าราชการลุกจ้างอะไรก็แล้วแต่ไม่เห็นมีใครแต่งเครื่องแบบมาทำงานกันเลย ไม่ว่าจะเเป็นทีสำนักงาน กพ.เองหรือเอาที่ใกล้ก็คือกระทรวงศึกษาธิการหรือแม้กระทั่งทำเนียบรัฐบาลก็ไม่เห็นแต่งเครื่องแบบกันเลย จะมีบ้างก็วันสำคัญเท่านั้นแต่ก็น้อยมากครับเพื่อนๆพี่ๆน้องๆชาวลูกจ้างประจำครับอย่าหาว่าอย่างโง้นอย่างงี้เลยนะครับผมว่าเครื่องแบบลูกจ้างไม่ไม่ใช่ประเด็นหรอกครับ หลักใหญ่ๆที่ที่ลูกจ้างต้องการก็คือการเบิกค่ารักษาหลังเกษียณ บำเหน็จตกทอด การแก้ไข พรบ.ปี ๒๔๙๔ ส่วนเรื่องการเปลี่ยนตำแหน่งนั้นก็แล้วแต่ละหน่วยงานท่านสามารถเข้าไปดูได้ที่เวป การพัฒนาระบบลูกจ้างของส่วนราชการของท่านอาจารย์ บุษยมาส แสงเงิน ท่านให้ความรุ้ให้ข้อมูลเรื่องอะไรต่างๆที่เกี่ยวกับลูกจ้างประจำได้อย่างดีและมีเหตุมีผลครับ

คนไทภูขอรบกวนเจ้าของกระทู้ที่ 2040 ด้วยนะครับ คือผมอยากได้เว็บไซด์ของอาจารย์บุษยมาส แสงเงิน เพราะวันที่ 25 ธันวาคม ผมจะได้ประชุมชมรมประจำเดือน จะได้นำข้อมูลข่าวสารไปแจ้งให้คณะกรรมการและสมาชิกทราบ ไงก็ฝากรบกวนด้วยนะครับ

สำหรับการปรับเปลี่ยนตำแหน่งนั้น เวลานี้ยังไม่มีการเคลื่อนไหวเลยคงต้องรอให้มีการประชุมลูกจ้างประจำทั่วประเทศหมดเสียก่อน ผมเองก็รอเวลานี้มานานแล้ว สองปีแล้วที่ส่งผลงานเพื่อขอประเมินการปรับเปลี่ยนตำแหน่งแต่ยังไม่ได้เปลี่ยนเลย ในเวลานั้นผมยังไม่ได้ตั้งชมรมส่งผลงานของใครของมัน อีกอย่างประสบการณ์ในด้านกฎหมายน้อยเลยไม่มีหลักฐานที่จะเอาผิดใครได้ ก็คงโทษตัวเองนะที่เชื่อคนง่ายเกินไป สำหรับเวลานี้ผมได้ตั้งชมรมและมีแรงหนุนมากพอที่จะทำอะไรก็ได้บนความถูกต้องในสิทธิของลูกจ้างประจำที่สมควรได้ ก่อนเมษาปีหน้าชมรมของผมก็คงลืมตาอ้าปากได้เหมือนท่านที่ผ่านวิกฤตนี้มาก่อน

ไม่ซีกงัดไม้ซุงไม่มีวันเป็นไปได้หรอกแต่ถ้าไม้ซีกหลายตัวงัดพร้อมกันมันไม่แน่ การปรับเปลี่ยนตำแหน่งมันก็ขึ้นอยู่กับหน่วยงานต้นสังกัดว่าเขาคัดค้านหรือสนับสนุน บางท่านพูดว่ากินขี้หมาดีกว่ามีปัญหากับนาย แต่ถ้าเราต่อสู้เพื่อสิทธิอันชอบธรรมมันผิดด้วยเหรอ

ผมเห็นด้วยกับ 2040

ส่วนผมถ้าจำเป็นจะตัดชาพารีสีกากีไว้ 1 ชุด เพราะผมไม่เห็นจำเป็นเลย

เรียนคุณไทภูเวปของอาจารย์บุษยมาส แสงเงิน เข้าที่ไปที่กูเก้ลแล้วพิมพ์คำว่า การพัฒนาระบบลูกจ้างประจำของส่วนราชการแล้วก็ EnTer ขอเป็นกำลังใจให้ครับ สำหรับเรื่องอื่นๆคงไม่มีนะครับสำหรับวันหยุดยาวนี้ขอให้เราชาวลูกจ้างมีความสุขมากๆนะครับ อ้อใครที่โดนเวรก็แย่หน่อยนะครับสำหรับผมไม่โดนครับเพราะว่าตอนนี้ที่หน่วยงานของผมได้จ้าง รปภ.ขององค์การทหารผ่านศึก (อผศ. )มาดูแลในส่วนนี้แทนครับและรับหนังสือแทนเจ้าหน้าที่ในวันหยุดราชการด้วยครับ ส่วนเรื่องการอยู่เวรเมื่อก่อนๆที่ยังม่ได้จ้าง รปภ.ก็เคยอยู่ครับ เรื่องเหล่านี้พวกเราชาวลูกจ้างอย่าได้ท้อถอยนะครับ ร้องเพลงต้องมีสักวันของก๊อดไว้ครับ............

ผมเห็นด้วยกับคุณ คนไทภู... ถ้าไม่ทำอะไรเลยก็ไม่มีอะไรดีขึ้น บ้างทีหนังสือราชการผู้บังคับบัญชาก็ทำเหมือนไม่มี พอเราพูดถึงก็ว่าอย่ารู้มาก ทำงานไป... ทำมาอย่างไร...ก็ทำอย่างนั้นไป

แก้คำผิด........... บางที่มีหนังสือราชการ(หรือระเบียบมา)ผู้บังคับบัญชาก็ทำเหมือนไม่มี

ข่าวว่าข้าราชการได้ปรับขึ้นเงินเดือน5% และท่านสส. สว. ได้14% แล้วลูกจ้างประจำอย่างเราได้ปรับขึ้นด้วยไหมละ ของเก่ายังรอตกเบิกอยู่เลย ยังไงก็อย่าลืมลูกจ้างประจำด้วยล่ะ

ผมว่าให้ทางสมาคมลงมาดูเรื่องขั้นวิ่งเงินเดือนดีกว่า ไม่ใช่รอให้ตันแตละระดับจึงเลือนไปกินในระดับต่อไปเช่นระดับส.1ต้องกินเงินเดือน1-2 ไปจนสุด 18,190 จึงได้ขึ้นระดับส.2กินเงินเดือน 22,220 ทำไมไม่กำหนดว่าถึงขั้นตำแต่ละระดับ ก็โดดไปกินในระดับขั้นต่อไปที่สูงขึ้นได้เลย เหมือนข้าราชการครู หรือข้าราชการ กพ.ในเมื่อใช้กฏหมายและหลักเกณฑ์เดียวกัน

การปรับเปลี่ยนตำแหน่งของเหล่าลูกจ้างประจำ แล้วกำหนดค่าจ้างมันเป็นเพียงหลักการ แต่จริง ๆ แล้วไม่ใช่

ตามความเป็นจริงมันก็น่าจะให้ทางลูกจ้างประจำเป็นคณะกรรมการผู้มีส่วนในการปรับระดับขั้นวิ่งของเงินค่าจ้างเหมือนท่าน ช.ช่างพูด แต่มันก็คงเป็นไปได้ยากถ้าทุกอย่างยังเป็นเหมือนเดิม แม้แต่การปรับเปลี่ยนตำแหน่งของบางเขตพื้นที่ยังไม่มีการดำเนินการเลย บางครั้งก็ยังคิดว่าผู้รับผิดชอบเกี่ยวกับการบริหารระบบของลูกจ้างประจำระดับล่าง(ระดับเขตพื้นที่) เอาสมองส่วนไหนคิด อ้างว่าผิดระเบียบอย่างเดียว

ก็งงเหมือนกันนะ แล้วทำไมเขตอื่นจังหวัดอื่นเขาถึงทำได้ทั้งที่ตำแหน่งและคุณสมบัติก็มีครบถ้วน แต่ช่างเขาเถอะถ้าสิ่งที่ผู้มีบารมีล้นฟ้าทำแล้วทำให้มีความสุขก็จงทำไป แต่อย่าลืมว่าสวรรค์มีตาฟ้ามีใจวันพระไม่มีหนเดียว อดทนอีกนิดนะครับสำหรับผู้ที่รอคอย

ในเมื่อทางชมรมหรือสมาคมลูกจ้างของเราทำงานอยู่ไม่ช้าหรอกครับ

สำหรับมติคณะรัฐมนตรีที่ออกมาให้ สว.และ ส.ส. ขึ้นเงินเดือน 14% ข้าราชการ 5% ลูกจ้างประจำเราเองก็น่าจะออกมา 5 % โดยอนุโลมเหมือนเดิม ก็อยากให้ลูกจ้างประจำทุกท่านช่วยผลักดันสนับสนุนตัวแทนของเราที่ไปต่อสู้เพื่อสิทธิของพวกเรา สำหรับคนไทภู ถึงไหนถึงกันเพื่อความถูกต้องและชอบธรรม

ใช่ๆ...เงินเดือนลูกจ้างกรมผมยังรอตกเบิกอยู่เลย (ยังรับเงินเดือน เดือน เมษา53อยู่) เขาบอกประมาณเดือนมกราคม54 ถึงจะได้เงินเดือนของเดือนตุลา53 เงินก็ขึ้นเพียงนิดเดียว มาเจอปัญหาอีก เซ๊งจริง

เรียนทุกท่านครับตอนผมทำงานอยู่ ม. อุบล ยังไม่มีท่านใดได้เปลี่ยนตำแหน่งให้ตรงกับหน้าที่ๆทำก็ขออยากเจ้าหน้าที่ ก.จ ชี้แหนาะ ตอนนี้ยังเป็นพนักงานทั่วไป ระดับ1 ก็อยากได้ระดับ 2จะให้ทำอย่างไร

หวัดดีครับ พี่น้องลูกจ้างทุกๆท่าน อย่าคิดมากครับ 1. เปลี่ยนชื่อเหรอ 2. ขึ้นเงินเดือนเหรอ 3. เปลี่ยนไปเป็นข้าราชการพลเรือน

4. อารัยที่เรียกร้องเป็นสิ่งดีๆทั้งนั้น ถ้าทำได้ เปลี่ยนชื่อ ท่านได้หยุดล้างส้วมเหรอ หน้ามันเปลี่ยนแปลงด้วยไหม เฮ้ยทำใจเหอะครับอย่าคิดอารัยมากมาย เผื่อๆใจไว้มั่ง ไม่มีอารัยแน่นอน ไปแระครับทำงานก่อน เป็นกำลังในการต่อสู้แล้วกันครับบบบบบบบบบบบบบบบบบบบบบบบบบบ

เห็นพ้องกับความคิดเห็น 2047 ครับ เรื่องเล็กๆน้อยๆอย่างนี้แหละทีเราชาวลูกจ้างไม่ค่อยจะมีมันจึงเป็นเรื่องและเงื่อนไขที่ทำให้พวกเราช่วยกันเรียกร้อง ขอความเป็นธรรม ขอความเมตตา จากท่านผู้ที่มีอำนาจทั้งหลาย ก็อย่างที่ท่าน ม2ท เคยแสดงเอาไว้ว่า(ขอโทษที่กล่าวพาดพิง ถ้าจะใช้สิทธิพาดพิงขอนุญาตประธานก่อนแล้วกัน...ฮิ ๆ ๆ) เรื่องวินัยและโทษจะอิงของข้าราชการโดยอนุโลมทุกเรื่อง แต่เรื่องของผลประโยชน์และสิทธิจะไม่อิงของข้าราชการโดยอนุโลมทุกเรื่อง จะมีการทำให้มันลดหลั่น หรือมีการข่มกันอยู่ในที

..........ช่วยกันเถอะพี่น้องเราอย่าแตกแยกกันนะครับ...แม้บางครั้งความคิดจะแตกต่าง...ช่วยกันพูดช่วยกันร้องในสิ่งที่ควรมีควรได้เราไม่ได้เรียกร้องในสิ่งที่เกินความเป็นจริงมากมายอะไรเลย....เพียงแต่ขอให้โทษและวินัยเหมือนข้าราชการ...สิทธิประโยชน์ก็ขอให้เหมือนข้าราชการ....อย่าขหยักเอาไว้เพื่อแบ่งชั้นกันเลยไหนๆก็จะสร้าความปองดอง สร้างความเท่าเทียมกันในสังคมก็ทำไปพร้อมๆกันเลย.........ยกเลิกไปเลยคำว่าลูกจ้างประจำให้มีแต่ข้าราชการเหมือนกันหมดนั่นแหละ...............ลาวหนองกี่ขอสนับสนุนและเคารพทุกความคิดเห็น....สบายดีกันทุกท่านนะครับ

สวัสดีคุณลาวหนองกี่ จากกระทู้ของคุณ เมื่อได้อ่านแล้วคุณมีความเข้าใจอะไรได้ดีพอสมควรและมีวิสัยทัศน์ดีนะ คุณเข้าใจความรู้สึกเพื่อนร่วมอาชีพดีจัง...เห็นดีด้วยครับขอสนับสนุนด้วยคน

เมื่อจะมีการพิจารณาแก้ไข พรบ.๒๔๙๔ แล้วก็ควรแก้ไขตามข้อเรียกร้องที่ลูกจ้างประจำร้องขอ แก้ไขให้แล้วเสร็จเสียที่เดียวเถอะนะครับ ไม่ว่าจะเป็นสิทธิ์รักษาพยาบาลลูกจ้างประจำและภรรยาหรือสามีหลังปลดเกษียณ สิทธ์รักษาบิดา-มารดา หลังลูกจ้างประจำปลดเกษียณ และการร้องขอการขอเปลี่ยนชื่อลูกจ้างประจำ ส่วนการปรับเปลี่ยนตำแหน่งเก่าสู่ตำแหน่งใหม่นั้นมีแน่นอนทราบว่า กพ.กำลังทำอยู่คิดว่าใกล้เสร็จแล้ว

สวัสดีครับเพื่อนพ้องน้องพี่ลูกจ้างประจำทุกท่าน ได้เฮแล้วครับ เมื่อวานนี้ ครม.อนุมัติขึ้นเงินเดือนให้บุคลากรภาครัฐอีก ๕ % มีผลเดือนเม.ย.๕๔ นี้พวกเราเป็นลูกจ้างประจำก็เป็น จนท.ของรัฐประเภทหนึ่งก็ได้อานิสงฆ์ในครั้งนี้ด้วยครับ ส่วนพอถึง เมษา ๕๔ แล้วมันจะได้เร็วหรือช้าก็เป็นอีกเรื่องหนึ่งครับ ถ้าได้ช้าก็รับตกเบิกเป็นเงินก้อนก็ดีนะ ส่วนเรื่องอื่นๆที่พวกเราชชาวลูกจ้างร้องขอนั้นขอให้ใยเย็นๆไว้ครับเมื่อถึงเวลาต้องได้แน่นอน...........เป็นกำลังใจให้พวกเราทุกคนครับ........คุณไทภู.......คุณ ม 2 ท......คุณลาวหนองกี่........เข้ามาคุยกันบ่อยๆนะครับ

เพิ่มเติมครับ ทุกวันอังคารจะมีการประชุมคณะรัฐมนตรี(ครม.)ที่ทำเนียบรัฐบาลหลังจากการประชุมแล้วคณะโฆษกรัฐบาลก็จะแถลงข่าวผลการประขุม หากพี่น้องลูกจ้างเราสนใจก็ไปดูได้ที่ www.thaigov.go.th เป็นเวปของรัฐบาลครับไม่ว่าใครจะมาเป็นรัฐบาลก็ใช้เวปนี้แหละครับ

ผมได้อ่านข้อความของ 2052 แล้ว

ผมได้พิจารณาแล้ว ก็คงเป็นไปตามนั้น ท่านคิดถูก สู้เรียกร้องเอาสิทธิค่ารักษาพยาบาลจะดีกว่า ผมเอาใจช่วย

ผมว่านะสิ่งดีๆกำลังจะเกิดแล้วนะครับพี่น้องร่วมอาชีพ ขอให้มีความสุขส่งท้ายปีเก่าต้อนรับปีใหม่กันทุกคนนะครับ สวัสดีและสวัสดี

สวัสดี ลูกจ้างส่วนราชการ ลูกจ้างบำเหน็จรายเดือน และลูกจ้างบำเน็จทุกท่าน ในวาระดิถีขึ้นปีใหม่ที่ใกล้จะมาถึงครับ

นานเลยที่ผมไม่ได้เข้ามา พอเข้ามาก็มาก็มานั่งอ่านแต่ละความคิด ดีครับนี่แหละคือการแสดงคิดความเห็น

อย่างแท้จริง ขึ้นปีใหม่นี้ ขอความมั่งคั่ง ความเจริญ ความผาสุก ขออายุไขของท่านยืนยาวดุจดั่งสายมหานที และขอความสำเร็จ

จงมีกับทุกท่าน ตลอดปี พ.ศ.2554 .......

จากหนุ่ม พล.

ขอความกรุณาให้กลุ่มสมาคมลูกจ้างต่างๆ ช่วนกันผลักดันสิทธิรักษาพยาบาลของตัวเอง พ่อแม่และคู่สมรสด้วยเถิดครับ ว่าไปแล้วอายุตัว 60 ก็คงจะมีพ่อแม่เหลืออยู่ไม่กี่คน ส่วนคู่สมรสถ้าเป็นคู่สมรสคนเดิมร่วมอยู่กินกันมาหลายปี ก็คงจะหลืออยู่ไม่กี่คนเหมือนกัน ถ้าขอก็คงจะต้องให้สัญญากันล่ะมั้งว่า ถ้าคู่สมรสเดิมตายสิทธิรักษาของคู่สมรสคนเดิมเป็นอันสิ้นสุด ลูกจ้างผู้นั้นจะไม่หาคู่สมรสใหม่ให้เป็นที่หนักอกหนักใจให้รัฐบาลมีภาระต้องดูแล (สมัยนี้ชอบกันนักคนแก่อยากมีเมียเด็กน่ะ)

ผมขอขอบคุณคน ลับแล หนุ่มพล และผู้ไม่แสดงตน

อย่างเช่น 2062 สิทธิค่ารักษาคงจะให้กับภรรยาชีวิตคนแรกดี เพราะไม่ต้องเป็นข้อต่อรองต่อเนื่องอีก เนื่องจากคนเราอายุ 60 ปีแล้วคงจะเข้าวัดเข้าวา ไม่ควรจะมีบุตรอีกจะทำให้รัฐบาลรับภาระอีกขอจบแค่สิทธิลูกจ้างประจำผมว่าพอดีแล้วครับ

อ่านข้อความ 2062 จริง ๆด้วย อ่านแล้วขำตลกนั่งหัวเราะคนเดียวเลย พี่เขียนเรื่องจริงน่ารักและตลกคลายเครียดได้มาก

ลูกจ้างประจำในปัจจุบัญแบ่งออกเป็น ๔ กลุ่มงานแต่ละกลุ่มงานก็มีหลายตำแหน่งแต่ละตำแหน่งแต่ละกลุ่มงานก็มีคนทำงานกันมากน้อยก็สุดแล้วแต่ความจำเป็นของหน่วยงานนั้นๆ เปิดรับเข้ามา เด็กฝากบ้าง เด็กเส้นบ้าง ลูกหลานบ้าง เพราะฉนั้นจึงมีการแบ่งฝักแบ่งฝ่ายเล่นพรรคเล่นพวก เราลูกจ้างก็อย่าได้หวังอะไรมาก มียศเสื่อมยศ มีลาภเสื่อมลาภ การขอนั่นขอนี่ของลูกจ้างประจำก็ปล่อยให้ทางสมาคมหรือทางชมรมเขาเป็นผู้ดำเนินการดีกว่าครับ ว่าแต่ว่าทางสมาคมหรือทางชมรมได้ขยับเรื่องเหล่านี้บ้างหรือยัง.......?

ในวาระดิถีขึ้นปีใหม่ 2554... นางรอง 3...ขออวยพรให้ลูกจ้างประจำทุกท่านจงมีแต่ความสุขความเจริญตลอดไป

อยากทราบว่าการอบรมพัฒนาลูกจ้างประจำ ที่จัดขึ้นที่เชียงใหม่ ระยอง ขอนแก่น ทำอย่างไรจึงจะได้มีชื่อเพื่อเข้าร่วมอบรมฯ

และขอรบกวนสอบถามผู้ที่ได้เข้าร่วมอบรมมาแล้ว มีเอกสารและรายเอียดการประชุมไหมค่ะ ...ขอบคุณค่ะ

ขอสนับสนุนข้อความของหมายเลข ๒๐๕๖ ดีมากครับแต่เรื่องนี้คงต้องผ่านไปยังสมาคมลูกจ้างประจำหรือชมรมเจ้าหน้าที่ของรัฐแห่งประเทศไทยเป็นผู้ดำเนินการ มาระยะนี้ไม่มีข่าวอะไรออกมาให้ลูกจ้างได้ชื่นใจเลย อย่าปล่อยให้เกียร์ว่างนานนักนะครับ.........ใส่เกียร์ ๑...๒....๓....๔.....๕.......เอ้าเดินหน้าเลยครับ

ก็เดินอยู่นะแต่เดินเงียบ ๆ ขณะนี้กำลังร่างหนังสือถึงชมรมเจ้าหน้าที่ของรัฐแห่งประเทศไทยโดยตรงจะดีที่สุด เพราะทางชมรมคงเข้าใจในเจตนาของพวกเราชาวลูกจ้างประจำที่ต้องการพัฒนา "ฝ่ายลูกจ้างของรัฐ" ให้ดีขึ้นเป็นประโยชน์ทั้งลูกจ้างประจำที่ยังไม่ปลดเกษียณ และที่ปลดเกษียณไปแล้ว และขอสนับสนุนพร้อมเห็นด้วยกับกระทู้ที่ ๒๐๕๔ ของลาวหนองกี่ด้วยคน หรือถ้าเป็นไปได้ก็ขอให้ "ลูกจ้างประจำ" ทำหนังสือถึง ท่านประทานชมรมฯ...ตามที่อยู่ต่อไปนี้

ถึง....ชมรมเจ้าหน้าที่ของรัฐแห่งประเทศไทย

ตู้ ป.ณ. ๑๐ กระทรวงการคลัง กทม ๑๐๔๑๑

ให้...เรียน ท่านประธานชินภัทร ปัญยารชุน

ช่วยกันทำหนังสือเรียกร้องไปนะครับ อ้อขอ...เรียนให้ลูกจ้างประจำทราบ (ในส่วนที่ยังไม่ทราบ) ณ.ขณะนี้ส่วนราชการหรือ กระทรวง กรม กอง สำนักงาน บางแห่งจะใช้ตัวเลขไทย คือ. ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ ๖ ๗ ๘ ๙ ๐ แทน 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 แล้วนะตอนนี้เริ่มใช้แล้วเพราะมีหนังสือเวียนมาให้ปฏิบัติแล้ว (ขอบอกเฉพาะท่านที่ยังไม่ทราบครับ)

ปีใหม่ใกล้มาถึงเราคนึงถึงความสดใส สิ่งในใจเก่าๆให้ผ่านพ้นไป ขอให้สิ่งดีๆที่ดีกว่าเก่ามาแทนขอให้พี่น้องเราชาวลูกจ้างจงสมหวังในสิ่งที่เราหวังกันทุกคนนะครับ สวัสดีปีเก่าต้อนรับปีใหม่ ๒๕๕๔

เรียน เจ้าของกระทู้ที่ 2067 การอบรมที่ท่านพูดถึงและอยากเพิ่มชื่อเพื่อข้าวรับการอบรมนั้น มันเป็นความคิดที่ดีและน่าสนับสนุน ผมเองก็ไม่แตกต่างอะไรกับท่านหรอก ถึงขนาดทำหนังสือถึงสำนักงานเขตเพื่อขอเพิ่มรายชื่อ โทรประสานงานกับท่าน ดร.วิษณุ ตุลสุข แล้วก็ไม่ได้ไป โดยท่านให้เหตุผลว่าการจัดการอบรมครั้งนี้เป็นการอบรมเฉพาะกลุ่มเป้าหมาย คือลูกจ้างประจำในสำนักงานเขตพื้นที่ทุกคนและลูกจ้างประจำแกนนำแค่เขตละ 2 คน เท่านั้นเนื่องจากมันกี่ยวโยงถึงงบประมาณ (ผมเป็นเลขานุการชมรมยังไม่ได้ไปเลยอย่าคิดมาก) สำหรับรายละเอียดของเอกสาร จะแบ่งเป็น 4 ส่วน

ส่วนที่ 1. ว่าด้วยระบบตำแหน่งลูกจ้างประจำเดิม ว่ามีกี่หมวดกี่กลุ่ม แต่ละหมวดมีกี่สายงาน และมีกี่คน

ส่วนที่ 2. ว่าด้วยการจัดระบบตำแหน่งลูกจ้างประจำใหม่ ว่ามีกี่กลุ่ม โครงสร้างของขั้นวิ่ง

ส่วนที่ 3. ว่าด้วยการปรับตำแหน่งลูกจ้างประจำเข้าสู่ระบบใหม่ จะมีหนังสือ ว.5/2547 ว.4/2553 ว.14/2553 ว.21/2553

ส่วนที่ 4. ว่าด้วยการบริหารอัตรากำลังตามระบบใหม่

ท้ายของเอกสารก็จะเป็นช่วงถามมา-ตอบไป เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์อันพึงมีพึงได้ของลูกจ้างประจำ

-ระเบียบบำเน็จ

-การขอเครื่องราช

-บัตรประจำตัวลูกจ้าง

สำหรับเอกสารประกอบการอบรมท่านสามารถขอถ่ายสำเนาจากคณะทำงานแต่ละจังหวัดก็ได้ หรือท่านลองโหลดเอกสาร ที่ www.cgd.go.th เพราะเป็นหน่วยงานในการจัดการอบรม

ขอแสดงความคิดเห็นด้วยความเคารพ. กรณีสิทธิรักษาของคู่สมรส.เพื่อเป็นข้อต่อรองกับรัฐบาล ถ้าจะใช้คำว่า "คู่สมรสเฉพาะบุคคล ณ วันที่เกิดสิทธิรับบำเหน็จรายเดือนของลูกจ้างประจำผู้นั้นเท่านั้น" ท่านๆพี่น้องเห็นด้วยหรือไม่ หรือจะว่ากันอย่างไรครับ

หรือจะใช้ว่า " คู่สมรสที่มีชีวิตอยู่ ณ วันที่เกิดสิทธิรับบำเหน็จรายเดือนของลูกจ้างประจำผู้นั้นเท่านั้น"

เห็นด้วยและสนับสนุนกระทู้ที่ ๒๐๗๓ ครับ

สวัสดีครับ เพื่อนๆ

ไม่ได้เข้ามาคุยในเว็บนี้เสียนาน ขอแสดงความเห็นหน่อยครับ

การเรียกร้องสิทธิค่ารักษาพยาบาลหลังเกษียณ สมาคม - ชมรม ซึ่งเป็นตัวแทนของเรา เท่าที่ติดตามข่าวมาตลอดได้ให้ความสำคัญเป็นอันดับแรกเลย มีโออาสก็จะติดตามทวงถามทุกครั้งและอย่างต่อเนื่อง แต่รัฐบาลและผู้เกี่ยวข้องก็มีท่าที่เห็นด้วยตลด แต่ก็ยังไม่อนุมัติให้สักที อ้างว่าต้องใช้งบประมาณจำนวนมาก (อ้างอย่างนี้ทุกที) เราก็คงต้องตื้อไปเรื่อยๆ จนกว่าจะเบื่อกันไปข้างหนึ่ง ดังนั้นพวกเราไม่ต้องห่วงครับ ตัวแทนของเราเป็น พ่อจอมตื๊อ ตัวยงเชียว กัดไม่ปล่อยในเรื่องนี้

สำหรับสิทธิค่ารักษาพยาบาลหลังเกษียณ ที่พวกเราแสดงถึงความเจียมเนื้อเจียมตัว ว่าจะขอใช้สิทธิอย่างจำกัดในเรื่องของคู่สมรส (เน้นภรรยาอันเป็นที่รักเป็นหลัก...แฮะๆๆ) เพื่อขอความเห็นใจจากรัฐ ตามที่เพื่อนๆ ได้พยายามเสนอกันมา ม2ท. คิดว่าเราคงไม่ต้องเจียมตัวไปจำกัดสิทธิของภรรยาถึงขนาดนั้นหรอก ทางกฎหมาย (แพ่งและอื่นๆที่เกี่ยวข้อง) มันไม่สมารถทำได้ ในทางกฎหมายสิทธิในการเป็นภรรยา ( ที่จดทะเบียนสมรส) ต้องมีความเป็นผู้ทรงสิทธิอย่าเต็มร้อย ไม่ว่าจะเป็นการจดทะเบียนสมรสอันดับที่เท่าไร ( ซึ่งไม่ได้เป็นการจดทะเบียนซ้อน )

ภรรยาซึ่งจดทะเบียนถูกต้องและไม่ใช่เป็นการจดทะเบียนซ้อน จะเป็นการจดครั้งที่เท่าไรก็ตาม ก็เป็นภรรยาที่ถูกต้องตามกฎหมายทุกประการ ไม่สามารถออกระเบียบ- กฎหมายใดๆ มากีดกันหรือระงับสิทธินั้นได้โดยเด็ดขาด สรุปว่า สุภาพสตรีคนที่มาจดทะเบียบสมรส(ไม่ซ้อน) กับเราหลังการจดครั้งแรก ไม่ได้มารู้อิโหน่ ---- อิเหน่ อะไรกับเราด้วย จะมาถูกตัดสิทธิได้ยังไง คนที่น่าจะถูกตัด (.... ?) น่าจะฝ่ายชายมากกว่า ( อิๆ) .....ฐานความผิด มีภรรยาซ้ำซาก...แฮะๆ

ท่าน ม2ท ครับ เขาหมายถึง คนปลดเกษียณแล้ว หมดสิทธิ์มี.....ใหม่ (เด็ก) แต่ 5% น่าจะมีสิทธิด้วยนะ ครับ

ทุกเรื่องที่เราชาวลูกจ้างประจำเสนอเข้ามาไม่ว่าจะเป็นเรื่องอะไร ทางสมาคมหรือชมรมที่ทำงานเกี่ยวกับลูกจ้างคงจะต้องเก็บรวบรวมข้อมูลทุกเรื่องเพื่อนำเข้าพิจารณากกลั่นกรองเพื่อเสนอต่อรัฐบาลในโอกาสต่อไป ดังนั้นเราลูกจ้างทั้งหลายตั้งสติให้ดีเพื่อจะได้คิดว่าจะเสนอเรื่องอะไรที่เป็นประโยชน์ต่อลูกจ้างโดยภาพรวมเช่นกัน

เข้ามาเพื่อ..ยิ้ม..ๆ กับกระทู้ของพี่ใหญ่ทั้ง 2 (พี่ ม2ท. กับพี่ คนหลงทางอ่ะ..)

ไว้มีเวลาจะเข้ามาคุยค่ะ....................

ผมได้รับหนังสือ ที่ ชจท.1 /8 ชมรมเจ้าหน้าที่ของรัฐแห่ประเทศไทย

เรื่อง ขอเรียนเชิญคณะกรรมการบริหารชมรมฯ และผู้แทนลูกจ้างประจำส่วนราชการเข้าขอบคุณ ท่านนายกรัฐมนตรีและคณะรัฐมนตรี

ด้วยท่านประธานชมรม ทำหนังสือกราบเรียนขออนุญาตนำคณะกรรมการ และผู้แทนลูกจ้าง ประมาณ 50 คนเพื่อขอบคุณท่านนายกรัฐมนตรี และคณะรัฐมนตรี ที่ผ่านร่างระเบียบกระทรวงการคลังเพิ่มเติมเงินบำเหน็จตกทอด 15 เท่า บำเหน็จราบเดือน และ อวยพรปีใหม่ ท่านนายกอนุญาตให้เข้าพบวันอังคารที่ 4 มกราคม 2554เวลา 08.00 - 08.30 ณ.ห้องสีม่วง ตึกไทยคู่คู้ฟ้า ทำเนียบรัฐบาล

พี่น้องชาวลูกจ้างประจำทุกท่าน ได้ตัวแทนที่เป็นพ่อจอมตื๊อ ตัวยงเชียว กัดไม่ปล่อย (ท่าน ม2ท.บอกใว้ ฮิฮิฮิ)พี่น้องชาวลูกจ้างประจำท่านใดอยากฝากถามนายกรัฐมนตี ฝากถามผ่านทางชมรมได้เลย(ไม่รู้ทางชมรมจะรับฝากหรือเปล่า) หวังเป็นอย่างยิ่งว่าจะได้คุยเรื่องค่ารักษาพยาบาลนะครับ ขอบคุณครับ

จากข้อความของ ๒๐๗๙ รู้สึกดีใจเป็นอย่างมากและเชื่อแน่ว่าต้องมีลูกจ้างประจำอีกเป็นจำนวนมากเช่นกันที่ได้ทราบข่าวนี้ และความหวังลอยมาใกล้มือเอื้อมแล้วครับ หากเป็นไปได้เราชาวลูกจ้างจะขอไปเป็นกำลังใจให้กับทางชมรมในวันที่ ๔ มกราคม ๕๔ นี้จะได้ไหมครับ และข้อเรียกร้องส่วนมากของลูกจ้างที่มีความจำเป็น เช่น การแก้ไข พรบ.๒๔๙๔ การขอค่ารักษาพยาบาลหลังเกษียณทางชมรมคงจะเสนอต่อท่านนายกเป็นอันดับต้นๆนะครับ มีประธานชมรมขยันขันแข็งแบบนี้พวกเราชาวลูกจ้างก็แฮปปี้ ขอขอบคุณครับ.....................

ผู้รักความก้าวหน้า

รู้สึกดีใจกับข่าวดีที่ท่านประธานชมรมจะได้เข้าพบพณฯท่านนายกอภิสิทธิ์ เวชชาชีวะ ชาวลป.ที่รักทั้งหลายขอให้ส่งใจช่วยให้การขอความเมตตาเห็นชอบค่ารักษาพยาบาลหลังเกษียณครั้งนี้ประสบผลสำเร็จด้วยเถิด หรือถ้าเป็นไปได้ก็ขอให้ปฏิรูประบบลป.ที่มีวุฒิการศึกษาป.ตรี ป.โท ที่มีประสบการณ์การทำงานออกระเบียบให้มีการประเมินคัดเลือกและยกฐานะเป็นข้าราชการสามัญทั้งหมด จะถือว่าท่านเป็นวีรบุรุษผู้ที่มีความกล้าหาญและเป็นนักปฏิรูประบบราชการที่ยิ่งใหญ่ในยุคนี้

เร้ยนท่านชินภัทร ปัญยารชุนที่เคารพ ในวันวันที่ ๔ มกราคม ๒๕๕๔ นี้ท่านจะได้เข้าพบท่านนายกรัฐมนตรีคุณอภิสิทธิ์ เวชชาชีวะที่ทำนียบรัฐบาลลูกจ้างประจำทุกคนตื่นเต้นมากครับ คิดว่าท่านต้องเสนอเรื่องที่เป็นประโยชน์ต่อลูกจ้างอีกเป็นแน่ซึ่งพวกเราชาวลูกจ้างประจำที่ยังไม่ได้สิทธิ์ขอรับเครื่องราชอยากจะขอความเมตตาจากท่านให้เสนอเรื่องนี้ต่อท่านนายกด้วยว่าอยากจะขอเครื่องราชให้กับลูกจ้างประจำทูกตำแหน่งงานหากว่าลูกจ้างผู้นั้นทำงานครบกำหนดและเงินเดือนถึงตามหลักการแล้ว สามารถขอรับเครื่องราชได้ไม่ว่าลูกจ้างผู้นั้นจะอยู่ในตำแหน่งไหนระดับอะไรครับ คิดว่าท่านายกท่านคงจะใจดีและมีเมตตาอยู่หรอกครับ.......................

ความเห็น 2080

สงสัยมาก .......... พรบ.๒๔๙๔ มีเนื้อหาเกี่ยวกับเรื่องอะไรบ้างครับ

***เจ้าประคูณณณณณณ....4 มกราคม 2554 ขอให้สำเร็จทีเถอะที่ท่านประธานชมรม....จะได้เข้าพบท่านนายกรัฐมนตรีอภิสิทธ์ เวชชาชีวะ คงจะได้พูดเรื่องสวัสดิการรักษาพยาบาลหลังลูกจ้างประจำเกษียณอายุแน่ใจจด ใจจ่อขอให้สำเร็จ......เอ้าพวกเราส่งใจช่วยท่านประธานชมรมด้วยกันครั้งนี้ขอให้ผ่าน.....เพราะสิ่งนี้คิอสิ่งที่พวกต้องการและทุกข์ทรมารมาก.....ขอขอบคุณท่านประธานล่วงหน้านะคะ

พ.ร.บ. ๒๔๙๔ ข้าราชการทำงานครบ ๒๕ ปีขอรับบำนาญได้ขอแก้ไขเป็น ๒๐ ปีและเกษียณอายุราชการเมื่ออายุครบ ๖๐ ปีบริบูรณ์ขอแก้ไขเป็น ๖๕ปี อันนี้หมายความรวมถึงลูกจ้างประจำด้วยครับ เพราะคนไทยสมัยใหม่มีอายุยืนและสุขภาพยังแข็งแรงอยู่อายูครบหกสิบปีแล้วมักจะได้ยินคำว่าเกษียณแล้วเหรอดูยังไม่แก่แลยนะ ฉนั้นข้าราชการเมื่อครบหกสิบแล้วแต่ยังทำงานเพื่อชาติบ้านเมืองได้อีก อันนี้อาจออกมาในรูปของความสมัครใจก็ได้หรือหน่วยงานนั้นๆยังต้องการอยู่ทั้งนี้ทั้งนั้นต้องดูที่ตำแหน่งหน้าที่หรือความจำเป็นมากน้อยแค่ไหน.......................

คุณ2075 ครับ ขอแสดงความคิดเห็นด้วยความเคารพอีกครั้ง แต่เดิมแม้แต่ตัวลูกจ้างประจำเองก็ยังไม่ได้รับสิทธิรักษา ยิ่งมาเรียกร้องสิทธิของภรรยาอีกก็ยิ่งน่าจะไปกันใหญ่ จึงต้องมีการเจียมเนื้อเจียมตัวกันบ้างเป็นธรรมดา สิทธิของภรรยาที่ถูกต้องตามกฎหมายไม่ว่าจะคนที่เท่าไร ถ้าออกกฏหมายจำกัดสิทธิกัน ก็จะทำให้กฎหมายนั้นไม่มีผลเหตุเพราะเป็นกฎหมายที่ขัดต่อความสงบเรียบร้อยและศีลธรรมอันดีของประชาชน แต่ระเบียบกระทรวงการคลังขอย้ำอีกครั้งว่าไม่ใช่กฎหมายครับแต่เป็นกฎข้อบังคับ ยกตัวอย่างเช่นหลักทั่วไปของการออกกฎหมายที่ว่ากฎหมายไม่มีผลย้อนหลัง แต่กระทรวงการคลังก็เพิ่งจะออกระเบียบการรับเงินบำเหน็จตกทอด 15 เท่าย้อนหลังมาหยกๆ ว่าให้มีผลย้อนไปจนถึงปี 2552 กราบเรียนเพื่อนพ้องน้องพี่อีกครั้งล่ะครับว่า การเรียกร้องสิทธิให้ภรรยาคนที่เรารักมีความสำคัญยิ่งกว่าตัวเราเสียอีก เราสามารถสละสิทธิรักษานี้ได้เพื่อให้ภรรยาได้รับสิทธิรักษาแทนเรา หรืออาจพูดง่ายๆว่าเรายอมสละชีวิตตายแทนภรรยาที่รักของเราได้ การได้รับสิทธิรักษาย่อมหมายถึง การได้นอนในห้องพิเศษรวม(2-4คน)โดยไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่ม การได้รับยาดีนอกบัญชีหลักโดยแพทย์ลงความเห็นสั่งจ่ายยา การเลือกเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลมีชื่อเสียงที่เราต้องการ ซึ่งแน่นอนล่ะ.ย่อมดีกว่าสิทธิ์รักษา30บาทเอามากๆครับ

.....ขอสวัสดีปีใหม่เลยก็แล้วกันนะครับและขออวยพรปีใหม่ด้วย ลาวหนองกี่ ขอให้สิ่งศักดิ์สิทธิ์ทั้งหลาย ทั้งปวง ที่ทุกท่านนับถือจงดลบันดาลให้ เพื่อน พ้อง น้อง พี่ จงประสบแต่ความสุข ความสมหวัง ทั้งในด้านการเงิน การงาน ความรัก และมีพลานามัยที่สมบูรณ์ทุกท่านทุกคนเทอญ..

.......ขอขอบคุณทุกท่านครับที่สนับสนุนความคิดเห็นของลาวหนองกี่ที่เสนอผ่านทางเวบที่พวกเราใช้เป็นที่แสดงความคิดเห็นกัน แนวความคิดที่ลาวหนองกี่เสนอว่าให้ยกเลิกคำว่า "ลูกจ้างประจำและยกฐานะให้เป็นข้าราชการทั้งหมด " ไม่ใช่ว่าจะประชดประชันอะไรนะครับเป็นความปารถนาจริงๆเพราะว่า

1. ไม่มีการบรรจุลูกจ้างประจำต่อไปอีกแล้ว

2. เพื่อลดความเหลื่อมลำตามนโยบายของรัฐบาล (เมื่อไม่มีความเหลื่อมล้ำ ความกร้าวร้าวก็ไม่เกิด เพราะพื้นฐานของคนไทยเป็นคนอ่อนน้อมอยู่แล้ว)

3. ลูกจ้างประจำที่มีอยู่ในสังกัดของแต่ละหน่วยงานได้มีการพัฒนาทั้งด้านคุณวุฒิแลสร้างสมประสบการณ์ในหน้าที่ที่ตนเองปฏิบัติในหน่วยงานของตนอยู่แล้ว หรืองานตัวเองเกี่ยวข้อง

4. อะไรก็สามารถเปลี่ยนแปลงได้ทั้งนั้น เพราะมนุษย์เราทั้งนั้นเป็นผู้ตั้งกฎตั้งเกณฑ์ มันอยู่ที่ว่าผู้ที่มีอำนาจจะเป็นผู้กำหนดว่าให้มันเป็นอะไรเท่านั้นเอง

.........นี่คือแนวตวามคิดของลาวหนองกี่ถึงแม้นว่ามันจะไม่เกิดผล ในวันสองวันนี้ก็ตาม แต่คิดว่ามันคงจะเกิด อย่างที่เขาว่านั่นแหละ กรุงโรมใช่ว่าจะสร้างเสร็จในวันเดียว (บางคนก็อาจจะคิดว่าหมอนี่มันคิดบ้าๆ คิดเอาแต่ได้.. "อย่าหัวชากันนะ")

.........ท้ายสุดนี้ขอให้คณะตัวแทนของพวกเราที่จะเข้าพบ พณฯ ท่าน นายก จงประสบแต่ความสมหวังและมีข่าวดีๆมาฝากมวลสมาชิกของเรา ลาวหนองกี่ ขอส่งใจไปช่วยอีกแรง โชคดีครับ.....

พวกเราลูกจ้างประจำทั้งหลายจงมาร่วมกันตั้งตั้งจิตอธิฐานขอให้สี่งศักดิ์สิทธิ์ที่เป็นของคู่บ้านคู่เมืองของลูกจ้างแต่ละท่าน จงดลบันดาลให้ท่านประธานชมรมลูกจ้างประจำจงประสพผลสำเร็จในการเข้าพบท่านนายกรัฐมนตรี ในวันที่ ๔ มกราคม ๒๕๕๓ นี้ด้วยเถิดตลอดจนขอให้มีความสุขความเจริญทั้งครอบครัวครับ..........

ขอเป็นกำลังใจท่านประธานและคณะกรรมการชมรมทุกท่านครับ

สวัสดีปีใหม่ครับเพื่อนๆพี่ๆลูกจ้างประจำน่ารักทุกท่าน ขอให้ท่านมีความสุข ปราถนาสิ่งใดขอให้สมใจนะครับไม่ว่าจะเป็น ค่ารักษาพยาบาลหลังเกษียณ คนที่ จบ ป.ตรี ป.โท ขอให้เป็นข้าราชการ วันที่ 4 ม.ค 2554 เข้าพบนายกรัฐมนตรี นายกอภิสิทธิ์น่าจะให้เป็นของขวัญปีใหม่สำหรับลูกจ้างประจำนะครับ

บ่าวพันธ์พื้นเมือง

เรียนท่านประธานที่เคารพขอใช้สิทธิเสนอโครงการหนึ่งโครงการด้วยนะครับ

1. โครงการจากกันด้วยดี

หวังว่าท่านคงจะนำเข้าวาระสำคัญ

บ่าวพันธ์พื้นเมือง

เรียนคุณบ่าวพันธ์เพื้นเมือง อยากทราบว่าโครงการจากกันด้วยดีมีเนื้อหาและหลักการอย่างไรครับและเกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ของลูกจ้างประจำอย่างไรเรื่องนี้ผมไม่ทราบจริงๆช่วยให้ข้อมูลและคำอธิบายด้วยครับ

เรียน เพื่อน พ้อง น้องพี่ ร่วมอาชีพทุกท่าน

ไม่ได้เข้ามาร่วมเสวนา....นานพอสมควรแต่เข้ามาอ่านอยู่เสมอน้านแหละ! เลยถือโอกาสนี้เข้ามาส่งเสียงและอวยพรปีใหม่เลยก้อแล้วกัน เพื่อต้อนรับข่าวดีหลังจากการเข้าอวยนายกฯของประธานชมรมลูกจ้างประจำ และทีม

ขอส่งความสุข ความปรารถนาดี

ขอให้ทุกท่านประสบประโยชน์สุข และมงคลอันอุดม

สุขสันต์วันปีใหม่ตลอดไปเทอญ......

น(คนใต้)

ผมเห็นด้วยกับ 2092 ผมคิดว่าทางประธานชมรมลูกจ้างประจำของเรา ๆ ท่าน ๆ จะต้องศึกษาก่อนที่จะนำเสนอ ถ้าเป็นเรื่องที่ไม่ควรท่านประธานคงไม่นำเสนอเป็นแน่ ก่อนอื่นกระผมขอให้นำเรื่องสิทธิค่ารักษาพยาบาลเรื่องเดียวจะดีกว่า เพราะลูกจ้างประจำทุกคนต้องการมากเลยครับผม สวัสดีครับ

สวัดดีครับ ท่านประธานและท่านคณะกรรมการ ทุกท่านที่เคารพ ผมเห็นด้วยกับ 2094 มากครับ กับเรื่องสิทธิค่ารักษาพยาบาลที่ทุกคนต้องการมากครับ

สิทธิค่ารักษาพยาบาล ต้องการมากที่สุดค่ะ เพราะพ่อ-แม่ ยังมีชีวิตอยู่

สิทธิค่ารักษาพยาบาล หลังเกษียณอายุต้องการมากที่สุดครับท่านประธานและคณะกรรมการ

จุดประสงค์หลักของการขอเข้าพบ พณ.ท่านนายกฯ และคณะครม.ในครั้งนี้คือ เพื่อไปกล่าวแสดงความขอบคุณ ที่ท่านนายกฯ

ได้ผ่านร่างฯ บำเหน็จรายดือน บำเหน็จตกทอด 15 เท่า และอวยพรปีใหม่ .....................

ก็ไม่ทราบว่าจะได้พบและใช้เวลาประมาณสักเท่าใด (ก็อย่างที่ทราบกันอยู่แล้วว่า นายกฯมีภารกิจมากมายแค่ไหน) จะพอมีเวลารับฟังเรื่องของพวกเราได้หรือไม่ เพียงไร? และโดยมารยาท ก่อนที่จะขอเข้าพบบุคคลสำคัญระดับนี้ได้นั้น เขาจะมีการแจ้งเรื่องที่ขอเข้าพบไว้ล่วงหน้า อย่างชัดเจน การพูดคุยก็จะพูดเฉพาะเรื่องที่แจ้งไว้เท่านั้น (ท่านนายกฯมีคิวการทำงานเยอะแยะ) แต่ถ้าเราเส้นใหญ่พอ ก็อาจมีการขออนุญาตขอเจรจานอกรอบได้ .............

แต่ก็ไม่แน่ หากท่านนายกฯอาจสอบถามนำร่องเรื่องนี้กับพวกเราก่อน ถึงตอนนี้เราก็ต้องรีบฉวยโอกาสทันที เชื่อว่าท่านประธานชมรมฯ และคณะที่ขอเข้าพบ ก็ตั้งใจรออยู่แล้ว (เข้าทางเรา..)

อย่างไร ก็ขอเอาใจช่วยท่านประธานชมรมฯและคณะ ในการเป็นตัวแทนของพวกเราในครั้งนี้ ขอเป็นอีก 1 กำลังใจให้ประสบความสำเร็จลุล่วง...........

ที่กล่าวมาคือความเห็นส่วนตัว

ความเห็นของคุณ ๒๐๙๘ ถูกต้องครับฉนั้นพวกเราลูกจ้างประจำ ทุกคนก็ต้องรอและร่วมกันคอยเป็นกำลังใจให้กับท่านประธานและคณะ ในวันที่ ๔ มกราคม ๒๕๕๔ นี้ด้วยครับ...................

บ่าวพันธ์พ้นเมือง

เรียนท่าน ไม่แสดงตน 2092

โครงการจากกันด้วยดี คือ โครงการเก่า ที่นำมาพูดให้ดูดีขึ้นเท่านั้นเองครับ คือโครงการเกษียณก่อนกำหนด

บ่าวพันธ์พื้นเมือง

ขออำนาจสิ่งศักดิ์สิทธ์พระธาตุดอยสุเทพพร้อมท่านพระครูบาศรีวิชัย จงดลบันดาลให้ท่านประสพแต่ความสุขความเจริญ ตลอดกาลนานเทอญ

เวลา ๐๗.๓๐ น.ของวันนี้( ๓๐ ธค. ๕๓ )สมาคมลูกจ้างส่วนราชการแห่งประเทศไทยเข้าเยี่ยมคารวะนายกรัฐมนตรี เนื่องในโอกาสปีใหม่ ๒๕๕๔ ณ ห้องสีม่วง ตึกไทยคู่ฟ้า ทำเนียบรัฐบาล..................

อยากทราบวิธีการคิดบำเหน็จรายเดือนของลูกจ้างประจำที่เข้า กสจ. ว่าต่างกับข้าราชการที่เข้า กบข.อย่างไร ข้าราชการคิดจาก นำเงินเดือนหกสิบเดือนสุดท้ายของการทำงานบวกกันหารด้วย 60 ได้เท่าไหร่ คูณด้วย 70% นั่นแหละคือบำนาญของคนที่เข้า กบข. หรือเรียกง่ายๆคือ ไม่เกิน 70% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยหกสิบเดือนสุดท้าย ซึ่งน้อยมากถ้าเปรียบเทียบกับคนที่ไม่ได้เข้า กบข. ใครทราบวิธีคิดของลูกจ้างช่วยแจ้งเป็นวิทยาทานด้วยครับ ขอบคุณครับ

สวัสดีปีใหม่ทุกท่านครับ

การคิดบำเหน็จรายเดือน(บำนาญ) ของลูกจ้างมีวิธีการคิด ทั้งเรื่องการนับอายุราชการ และฐานเงินเดือนในการคำนวณบำเหน็จรายเดือน ที่เอื้อให้ได้ประโยชน์มากกว่าของข้าราชการที่เข้า กบข.

การคิดบำเหน็จรายเดือนลูกจ้าง ฐานเงินเดือนใช้เดือนสุดท้ายจริงๆ ของข้าราชการให้เงินเดือนเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้ายและต้องไม่เกิน 70 เปอร์เซ็นของเงินเดือนปัจจุบัน

เวลา (ปี) ในการการคิดบำเหน็จรายเดือนลูกจ้าง ให้เอาอายุราชการที่เป็นเดือนมารวมกันทั้งหมดแล้วหารด้วย 12 เพื่อทำกลับให้เป็นจำนวนปี อีกครั้งหนึ่ง การคิดวิธีนี้จะไม่มีการปัดเศษของเดือนทิ้ง คือได้นำเวลามาใช้ครบเต็มที่ (เลขจำนวนปี อาจออกมาในรูปทศนิยม) ส่วนของข้าราชการเศษของเดือนซึ่งไม่ถึง 6 เดือน จะถูกตัดทิ้ง

เหตุผลที่คิดเช่นนี้เพราะ....

เนื่องจากรัฐช่วยจ่ายเงินสบทบรายเดือนให้ข้าราชการเข้ากองทุน กบข. ด้วยเปอร์เซ็นที่มากกว่าสมทบให้กับลูกจ้าง(กสจ) แล้ว รวมทั้ง กบข. มีการจ่ายเงินก้อนพิเศษให้ข้าราชการเมื่อออกจากราชการด้วย (จึงลดฐานเงินเดือนในการคิดบำนาญ โดยให้ไม่เกิน 70 เปอร์เซ็นต์ของ เงินเดือนเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้าย)

ปัจจุบันการนำเงินการทำเงินกองทุน กบข.ไปบริหารจัดการให้เกิดผลประโยชน์ ไม่ป็นไปตามเป้าหมาย จึงทำให้ผู้เกษียณได้รับเงินตอบแทนก้อนพิเศษ น้อยกว่าที่ได้คาดการณ์ไว้ ปัจจุบันมีข้าราชการจำนวนมากรู้สึกผิดหวังและไม่พึงพอใจมาก อยากออกจากกองทุน กบข.เพื่อกลับไปมีสถานภาพเหมือนผู้ที่ไม่ได้เข้ากองทุน กบข. จะทำให้การคิดบำนาญได้เงินบำนาญสูงขึ้น ซึ่งก็ออกจากกองทุนไม่ได้ เพราะกฎหมายไม่เอื้อ

เรื่องการนับอายุราชการที่กล่าวมานี้ ยังไม่ได้ตัดวันลาออก และยังไม่ได้เพิ่มวันทวีคูณ (ถ้ามี)

..............................................................................ม2ท.

สวัสดีครับทุกท่านในปีใหม่ที่จะถึงนี้ขอให้ทุกท่านมีความสุขมากๆขึ้นไปอีก  ........ (เฉพาะพี่ ม2ท.และครอบครัวขอให้ อย่าจน อย่าเจ็บทั้งครอบครัวตลอดไป)......และเพื่อนร่วมอาชีพ... คนหลังเขา

ขอบคุณมากครับ

และขอให้คุณหลังเขาและเพื่อนๆลูกจ้างทุกท่าน จงประสบแด่ความสุขตลอดปี 2544 และตลอดไปเช่นกันครับ

...........................................ม2ท.

สวัสดีปีใหม่ ๒๕๕๔ ครับท่านลูกจ้างประจำทุกท่าน.......วันนี้เวลา ๐๘๐๐ น.นายชินภัทร ปัญยารชุน ประธานชมรมเจ้าหน้าที่ของรัฐแห่งประเทศไทย นำคณะประมาณ ๕๐ คน เข้าพบนายกรัฐมนตรีเพื่อขอบคุณมติคณะรัฐมนตรีผ่านความเห็นชอบร่างระเบียบกระทรวงการคลังเพิ่มเติมบำเหน็จตกทอด ๑๕ เท่า ของผู้รับบำเหน็จรายเดือน ณ ห้องสีฟ้า ตึกสันติไมตรี ทำเนียบรัฐบาลขอให้ลูกจ้างประจำทุกท่านจงพบแต่ความสุขความสมหวัง ตลอดปใหม่ ๒๕๕๔ เทอญ

.......คิดดี ทำดี มีจิคเป็นกุศล เป็นเครื่องหมายของมนุษย์.......

........วันนี้เป็นวันแรกของวันทำการสำหรับปี ๒๕๕๔ ขอให้ทุกท่านจงมีความสุขกับการทำงานและขอให้ทุกๆท่านจงมีพลานามัยที่แข็งแรงตลอดปีและตลอดไป.

สวัสดีปีกระต่ายทอง ทุกๆท่าน ขอให้รวยๆ สวยๆหล่อๆนะคะ

ขอส่งความสุข ความหว้งดี และความปราถนาดื ไปยังเพื่อนพี่น้องเราชาวลุกจ้างประจำทุกท่าน ทุกคน

ขอให้มีสุขภาพแข็งแรง สมบูรณ์ ร่ำรวยเงินทอง จิตรใจผ่องใส ประสพแต่ในสิ่งที่พึงปราถนาทุกประการ

จาก...ตะวัน...

สวัสดีปีใหม่ ๒๕๕๔ ท่านมนูญ บรรณวงศิลป์ ดิฉันขอให้ท่านมีสุขภาพสมบูรณ์แข็งแรง คิดสิ่งใดที่ดี ๆ หวังสิ่งใดที่ต้องการก็ขอให้สมหวังสมใจปรารถนา อันประกอบด้วย ตำแหน่งการงานที่รุ่งเรือง มีโชคลาภ เงินทอง ล้นกระเป๋าเสื้อ-กางเกงทั้งสองข้างตลอดปีและตลอดไปนะคะ และขออำนวยอวยพรให้ทีมงามเว็บไซน์นี้มีความสุข มีโชคลาภ มีเงินมีทองเต็มกระเป๋าที่ถือตลอดปี ๒๕๕๔ นะคะ

สวัสดีปีใหม่ ๒๕๕๔ ลูกจ้างประจำของรัฐทั่วประเทศไทยและลูกจ้างประจำที่ปลดเกษียณไปแล้ว ดิฉันขอให้ทุกท่านมีความสุขในชีวิตประจำวันตลอด ๓๖๕ วัน มีความสุขทั้งกลางวันและกลางคืน สิ่งใด ๆ ที่ท่านคาดหวังในหน้าที่การงานก็ขอให้ท่านสมหวังทุก ๆ เรื่อง และขอให้ทุกท่านมีสุขภาพแข็งแรง ไม่เจ็บไม่ไข้ มีเงินใช้ไม่ขาดแคลนตลอดไปนะคะ

สวัสดีปีกระต่ายครับชาวลูกจ้างประจำทุกท่าน ขอให้มีความสุขมาก ๆ นะครับ คิดหวังอะไรก็ขอให้สมหวังดังใจปอง สวัสดีปีใหม่ครับ

เรื่องที่ตัวแทนลูกจ้าง เข้าพบ นายก และรมต. เมื่อ 4 ม.ค.54 มีความคืบหน้าเป็นประการใด ใครมีข้อมูลช่วยแจ้งเข้ามาด้วยเถิด

จากคนที่เฝ้ารอความหวัง ไทด่าน.

สวัสดีปีกระต่ายครับชาวลูกจ้างประจำทุกท่าน ขอให้มีความสุขมาก ๆ นะครับ สวัสดีปีใหม่ ทุกๆคน

อ่านดูใน thaigov.go.th เห็นว่านายกรัฐมนตรี จะส่งเรื่องทั้งค่ารักษาพยาบาล และฯลฯ ไปให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องดูครับ

ผู้รักความก้าวหน้า

ในวาระดิถีขึ้นปีใหม่ ๒๕๕๔  ขอให้ลูกจ้างประจำทุกท่านจงมีความสุขความเจริญความก้าวหน้าผู้ที่มีวุฒิ  ก็ขอให้ได้รับการประเมินคัดเลือกปรับให้บรรจุเป็นข้าราชการ  และถ้าท่านคิดอยากได้สิ่งใดที่เป็นสิ่งดีๆก็ขอให้ท่านได้รับสมความมุ่งมาดปราถนาทุกประการเทอญ

อยากจะทราบว่าทางชมรมลูกจ้างประแห่งประเทศไทย จะนับอายูเกษีย 20 ปีหรือเปล่าเพราะผมขาดไป 6 เดือนจะถึง 25ปีครับ

ผมได้รับเงินบำเหน็จรายเดือนมา2ปีแล้ว อยากจะทราบว่าการปรับเงินเดือนใหม่ในเดือนเมษา54จะมีผลปรับเงินบำเหน็จ5%ให้หรือเปล่ามีใครช่วยตอบให้ที่ และขออวยพรปีใหม่นี้ให้ทุกท่านมีความสุขตลอดปี

สวัสดีครับ เพื่อนๆลูกจ้างที่รักทุกท่าน

ท่านที่สนใจความคืบหน้า ของการเข้าพบท่านนายก เมื่อ 4 ม.ค.2554 ของคุณชินภัทร ฯ ประธานชมรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ ฯ และคณะฯ กรุณาเข้าไปติดตามได้ที่ เว็บของ ม2ท. " มุมเสวนาลูกจ้างฯ " ได้ครับ .................................ม2ท.

สวัสดีครับทุกท่าน คงมีความสุขกับของขวัญของท่านนายกนะครับ ที่ไม่มีความสุขก็คือ สพป.ยังไม่ส่งเรื่องการปรับตำแหน่งให้สพฐ. ท่านใดคิดว่าเขตของท่านยังไม่ได้ส่งก็ลองไปเข้าที่เว็บของ (..สำนักงานพัฒนาระบบบริหารงานบุคคลและนิติกร....) มีหนังสือให้เขตส่งเอกสารด่วนภายในวันที่ 20 ม.ค.54 ผมก็อยู่ในกลุ่มที่ยังไม่ส่งเหมือนกัน สพป.(เพชรบุรี เขต 2) เฉพาะของ สพป.50 เขตแล้วครับท่าน สพม.ก็มีนะครับ

บ่าวพันธุ์พื้นเมีอง

เรียน ท่านประธานที่เคารพ ปีใหม่แล้วขออนุญาตเปิดประเด็นข่าวข่นข้นข่าว เรื่องการปรับเปรียนลูกจ้างประจำเข้าสู้ตำเเหน่งใหม่ กระผมขอเรียนถามด้วยความเคารพอย่างสูง อย่างมากมาย อย่างกระเดี่ย กระด้อ ว่าในการขอปรับระดับชั้นให้ยึกตัวไหนป็นเกณห์ เช่น พนักงานขับรถยนต์ มี ส 1 ส 2 ส 2/หน. ดูที่คุณสมบัตร/กับการกำหนดบทบาทหน้าที่ดูแล้วมันไม่มีความจริงใจที่จะ ปรับระดับให้พนักงานขับรถยนต์มีคุนภาพชีวืตที่ดีขึ้นเลย ทำมัยไม่ฟันธงเลยให้มันชี้ชัดยึกหลักเกณห์ตัวไหนกันแน่ ระว่าง กพ.กับการคลัง ไม่ต้องใช้สองมาตารฐาน ขอคำตอบจากผู้ร่างระเบียบลูกจ้างประจำเข้าสู่ระบบใหม่ (ให้ใช้มาตารฐาน กพ.หร้อมาตารฐานการคลังกำหนดการปรับระดับชั้น ของพนักงานขับรถยนต์) หวังว่าคงได้รับความอนุเคราะห์จากท่าน

คนอีสานไม่ลีมผู้มีพระคุณ สวัสดี

บ่าวพันธุ์พื้นเมือง

เมื่อหกโมงเช้าของวันเสาร์ที่ผ่านมา ลูกจ้างประจำของ กทม.เขตคลองเตยซึ่งเป็นหญิงหม้ายลูกก็ยังเล็ก กำลังปฎิบัติหน้าที่กวาดถนน อยู่ๆมีรถกะบะขับมาชนอย่างแรงขนาดหม้อน้ำแตกแล้วหนีจนสุดท้ายต้องทิ้งรถ สภาพศพขอไม่พูด ตำรวจตามจับกุมได้สารภาพว่ากำลังเมา ที่โพสมาก็เพียงอยากให้ผู้ใหญ่ของบ้านเมืองได้รับรู้ถึงความทุกข์ยากและความเสี่ยงในการปฎิบัติงานของพวกเราลูกจ้างประจำบ้าง อย่าแบ่งแยกฐานะสวัสดิการให้ห่างจากข้าราชการเพราะเห็นว่าพวกเราต่ำต้อยเลย ถึงอย่างไรพวกเราก็ทำหน้าที่รับใช้ชาติสังคมเหมือนๆกันกับท่านข้าราชการ

ขอเสียงหน่อยครับ ท่านสมาชิก ทำไมเงียบจัง วันนี้มีโอกาสเข้ามาอ่านหลังจากติดพันกิจกรรมต่างๆของนักเรียน ทั้งกิจกรรมลูกเสือ ไปแหล่งเรียนรู้ วันเด็ก สุดท้ายก็วันครู ซึ่งพวกเราที่อยู่ในชนบทจะต้องร่วมกิจกรรมพวกนี้กับคณะครู และนักเรียน เรียกได้ว่าต้องร่วมด้วยทุกกิจกรรมเลย ไม่ค่อยมีโอกาสเข้ามาอ่านเท่าไร พอเข้ามาอ่านรู้สึกว่าเงียบๆไป หรือเป็นเพราะว่าอากศมันหนาว หนาวกายพอว่านะแต่หนาวใจมันหนาวลึกจริงๆนะพวกเรา เอา ขอเสียงหน่อย ท่าน ชัยยุทธ ท่านม2ท ภานัน น คนใต้ 4/น บ่าวพันพื้นเมื สาวน้อย สาวอุบล (อย่ามัวแต่รอรักหลาย) คนหลังเขา ชาติ นางรอง3 พี่คนเกือบแก่ พี่คนเหมือนกัน (มีอะไรดีๆมาเล่าสู่น้องๆฟังบ้าง) และเพื่อนสมาชิกที่ไม่ได้เอ่ยนามอีกมากมาย ไม่มีอะไรจริงๆก็เข้ามา อะแฮ่ม ใส่ก็ยังดี คิดถึงทุกๆท่านเลย......วันนี้พอแค่นี้ก่อน

ขอบคุณ.. ลาวหนองกี่.. ที่เขามาทักทาย ไม่มีอะไรใหม่เมื่อวันเสาร์ผมเข้าร่วมประชุมกับสมาคมลูกจ้างที่ชะอำ ก็ไม่มีอะไรใหม่กว่าเดิม ทุกอย่างก็เหมือนตามที่พี่ๆ เพื่อนๆ น้องๆ ได้ทราบกันไปแล้ว หน่วยงานอื่นเขาทำเสร็จแล้วเหลือแต่ของ สพม.สพป.เท่านั้น ที่ยังทำไมเสร็จครับ เจ้าหน้าที่ของ กพ.เป็นคนพูดนะครับ แต่เขาว่าจะสำเร็จในสิ้นเดือนนี้แส่งให้เขต

สวัสดีครับ คุณลาวหนองกี่

ม2ท. ก็ไม่ได้หายไปไหนครับ ยังคงตั้งหลักอยู่ที่เว็บ มุมเสวนาลูกจ้าง เช่นเดิมครับ ว่างๆก็แว่บเข้าไปเยี่ยมกันมั่งครับ.......................ม2ท.

เรียนถามท่า ผอผมมีความสงสัยและไม่เข้าใจในการปรับเปลี่ยนตำแหน่งสายงาน คือว่าตอนนี้ผมอยู่หมด บริการพื้นฐาน อยากทราบว่าขณะนี้ตอนนี้สมารถทำเรื่องขอปรับเปลี่ยนสายงาน บริการพื้นฐานไปดำรงค์ หมดงานง่าง อยากทราบว่าสามรถทำได้หรือยังกรุณาช่วยไขข้อขอ้งใจหน่อยครับสำหรับลูกจ้างสพปจะขอขอบคุณไว้เป็นอย่างสูงเลยครับ

หวัดดีจ้า คุณลาวหนองกี่ ไม่ได้ไปไหนหรอกมัวแต่ฉลองปีใหม่หนักหน่อยก็เลยยังเบรอๆๆอยู่ แต่ก็แวะเข้ามาเยี่ยมแทบทุกวันนะ

แต่ก็เงียบจริงๆนั่นแหละ หรือว่าเพื่อนๆก็เหมือนเรา เพลินไปหน่อยเลยลืม webs นี้ไปเสียแล้ว (ล้อเล่นจ้า) สาวอุบลไม่ได้รอรักหลายหรอกแค่รักเดียวยังหาไม่เจอเลย อกหักจากการเปลี่ยนตำแหน่ง เซ็งเป็ดเลย ยังรักและคิดถึงเพื่อนๆชาว ลปจ.ทุกคนทุกกระทรวง ทุกทบวง ทุกกรม ทุกกองนะคะ

ขอตอบคุณสมิหลา 92 เรื่องขึ้นเงิน 5% ในเดือนเมษายน 54 นี้ ตามที่ได้ฟังวิทยากรจากการที่ผมไปประชุมสัมมนาเรื่องลูกจ้างประจำ 4 กลุ่มงานที่ชะอำมาครับ ลูกจ้างบำเหน็จรายเดือนไม่ได้ขึ้นครับ ส่วนเรื่องปรับตำแหน่งสายงานของ ลปจ.สพป ตามที่ผมไปฟังการบรรยายมาวิทยากรว่าปรับได้หมด แต่หน่วยงานต้องมีความจำเป็น(กรอบตำแหน่ง) ครับ และตัวลูกจ้างต้องมีคุณสมบัติครบ แต่เพื่อความแน่นอนผมว่าน่าจะสอบถามจากวิทยากร คุณ ธนะ เอี่ยมอนันต์ จาก กพ. โทร 02-547-1957 ดีกว่าครับ (แน่นอนที่สุด) ส่วนคุณสมิหลา 92 ก็ลองโทรไปสอบถามคุณ วรรณทิพย์ จากกรมบัญชีกลาง โทรศัพท์ 02-127-7456 และถ้าลูกจ้างประจำทุกท่านที่ยังมีข้อข้องใจเกี่ยวกับเรื่องการปรับตำแหน่ง หรือเรื่องเงินเดือน หรืออะไรก็แล้วแต่ที่เกี่ยวกับลูกจ้างประจำ ก็โทรไปสอบถามจากวิทยากรทั้ง 2 ท่านได้นะครับ และอีกเรื่องหนึ่งคือ คุณวรรณทิพย์บอกว่าเดือนเมษายน 2555 การขึ้นเงินเดืนจะได้เป็น% แน่นอนแล้วนะครับ และก็ขอสวัสดีปีใหม่ย้อนหลังเพื่อนลูกจ้างประจำทุกท่านด้วยนะครับ อยากได้อะไรก็ขอให้สมหวังทุกประการครับ ถ้ามีอะไรดีๆ ก็อย่าลืมมาบอกกล่าวกันฟังบ้างนะครับ สวัสดีครับ

เรียน เพื่อน พ้อง น้อง พี่ ทุกท่าน โดยเฉพาะคุณคุณลาวหนองกี่

น(คนใต้) ก้อไม่ได้หายไปไหนดอก! แต่ช่วงนี้งานยุ่งมากๆๆๆๆๆๆ ม๊าก อย่างเช่นวันนี้ก็ยังอยู่ที่ทำงานอีก มีการสัมภาษณ์ นร.เอ็นตรงต้องอยู่ช่วยมีการสัมภาษณ์ซ้ำ ช่วงรอๆก็เลยแวะเข้ามาอ่านและโพสต์เพื่อจะส่งเสียงบ้าง เห็นเงียบเหงาจริง ๆ เห็นค้างอยู่หน้า 71 ตั้งหลายวัน

สำหรับเว็บของพี่ม2ท ก็เข้าไปอ่านอยู่ตลอด หมายความว่าถ้าเปิดเว็บนี้ ก็ต้องเป็นเว็บพี่เช่นกันเพียงแต่ไม่ได้โพสต์อะไร

สำหรับเรื่องโบนัสของปีงบ 52 ส่วนราชการของ น(คนใต้) จะได้ในช่วงเดือนกุมภาพันธ์ นี้แล้ว สำหรับที่ส่วนราชการอื่นๆ ไม่แน่ใจว่าเป็นอย่างไรกันบ้าง เนื่องจากว่าเมื่อครั้งก่อนน้ำท่วมหลาย ๆ จังหวัดมีเพื่อนๆ ในเว็บถามถึงกัน

สุดท้ายคิดถึงทุกคนน้านแหละทั้งที่เอ่ยนามและไม่เอ่ยนาม อย่างไรก็ส่งเสียงกันมาบ้าง ถึงไม่มีเรื่องอะไรก็เข้ามาให้เห็นกันหายคิดถึงก็แล้วกัน

น(คนใต้)

เรียน เพื่อน พ้อง น้อง พี่ ทุกท่าน โดยเฉพาะคุณคุณลาวหนองกี่

น(คนใต้) ก้อไม่ได้หายไปไหนดอก! แต่ช่วงนี้งานยุ่งมากๆๆๆๆๆๆ ม๊าก อย่างเช่นวันนี้ก็ยังอยู่ที่ทำงานอีก มีการสัมภาษณ์ นร.เอ็นตรงต้องอยู่ช่วยมีการสัมภาษณ์ซ้ำ ช่วงรอๆก็เลยแวะเข้ามาอ่านและโพสต์เพื่อจะส่งเสียงบ้าง เห็นเงียบเหงาจริง ๆ เห็นค้างอยู่หน้า 71 ตั้งหลายวัน

สำหรับเว็บของพี่ม2ท ก็เข้าไปอ่านอยู่ตลอด หมายความว่าถ้าเปิดเว็บนี้ ก็ต้องเป็นเว็บพี่เช่นกันเพียงแต่ไม่ได้โพสต์อะไร

สำหรับเรื่องโบนัสของปีงบ 52 ส่วนราชการของ น(คนใต้) จะได้ในช่วงเดือนกุมภาพันธ์ นี้แล้ว สำหรับที่ส่วนราชการอื่นๆ ไม่แน่ใจว่าเป็นอย่างไรกันบ้าง เนื่องจากว่าเมื่อครั้งก่อนน้ำท่วมหลาย ๆ จังหวัดมีเพื่อนๆ ในเว็บถามถึงกัน

สุดท้ายคิดถึงทุกคนน้านแหละทั้งที่เอ่ยนามและไม่เอ่ยนาม อย่างไรก็ส่งเสียงกันมาบ้าง ถึงไม่มีเรื่องอะไรก็เข้ามาให้เห็นกันหายคิดถึงก็แล้วกัน

น(คนใต้)

เรียน เพื่อน พ้อง น้อง พี่ ทุกท่าน โดยเฉพาะคุณคุณลาวหนองกี่

น(คนใต้) ก้อไม่ได้หายไปไหนดอก! แต่ช่วงนี้งานยุ่งมากๆๆๆๆๆๆ ม๊าก อย่างเช่นวันนี้ก็ยังอยู่ที่ทำงานอีก มีการสัมภาษณ์ นร.เอ็นตรงต้องอยู่ช่วยมีการสัมภาษณ์ซ้ำ ช่วงรอๆก็เลยแวะเข้ามาอ่านและโพสต์เพื่อจะส่งเสียงบ้าง เห็นเงียบเหงาจริง ๆ เห็นค้างอยู่หน้า 71 ตั้งหลายวัน

สำหรับเว็บของพี่ม2ท ก็เข้าไปอ่านอยู่ตลอด หมายความว่าถ้าเปิดเว็บนี้ ก็ต้องเป็นเว็บพี่เช่นกันเพียงแต่ไม่ได้โพสต์อะไร

สำหรับเรื่องโบนัสของปีงบ 52 ส่วนราชการของ น(คนใต้) จะได้ในช่วงเดือนกุมภาพันธ์ นี้แล้ว สำหรับที่ส่วนราชการอื่นๆ ไม่แน่ใจว่าเป็นอย่างไรกันบ้าง เนื่องจากว่าเมื่อครั้งก่อนน้ำท่วมหลาย ๆ จังหวัดมีเพื่อนๆ ในเว็บถามถึงกัน

สุดท้ายคิดถึงทุกคนน้านแหละทั้งที่เอ่ยนามและไม่เอ่ยนาม อย่างไรก็ส่งเสียงกันมาบ้าง ถึงไม่มีเรื่องอะไรก็เข้ามาให้เห็นกันหายคิดถึงก็แล้วกัน

น(คนใต้)

เรียน เพื่อน พ้อง น้อง พี่ ทุกท่าน โดยเฉพาะคุณคุณลาวหนองกี่

น(คนใต้) ก้อไม่ได้หายไปไหนดอก! แต่ช่วงนี้งานยุ่งมากๆๆๆๆๆๆ ม๊าก อย่างเช่นวันนี้ก็ยังอยู่ที่ทำงานอีก มีการสัมภาษณ์ นร.เอ็นตรงต้องอยู่ช่วยมีการสัมภาษณ์ซ้ำ ช่วงรอๆก็เลยแวะเข้ามาอ่านและโพสต์เพื่อจะส่งเสียงบ้าง เห็นเงียบเหงาจริง ๆ เห็นค้างอยู่หน้า 71 ตั้งหลายวัน

สำหรับเว็บของพี่ม2ท ก็เข้าไปอ่านอยู่ตลอด หมายความว่าถ้าเปิดเว็บนี้ ก็ต้องเป็นเว็บพี่เช่นกันเพียงแต่ไม่ได้โพสต์อะไร

สำหรับเรื่องโบนัสของปีงบ 52 ส่วนราชการของ น(คนใต้) จะได้ในช่วงเดือนกุมภาพันธ์ นี้แล้ว สำหรับที่ส่วนราชการอื่นๆ ไม่แน่ใจว่าเป็นอย่างไรกันบ้าง เนื่องจากว่าเมื่อครั้งก่อนน้ำท่วมหลาย ๆ จังหวัดมีเพื่อนๆ ในเว็บถามถึงกัน

สุดท้ายคิดถึงทุกคนน้านแหละทั้งที่เอ่ยนามและไม่เอ่ยนาม อย่างไรก็ส่งเสียงกันมาบ้าง ถึงไม่มีเรื่องอะไรก็เข้ามาให้เห็นกันหายคิดถึงก็แล้วกัน

น(คนใต้)

เรียน เพื่อน พ้อง น้อง พี่ ทุกท่าน โดยเฉพาะคุณคุณลาวหนองกี่

น(คนใต้) ก้อไม่ได้หายไปไหนดอก! แต่ช่วงนี้งานยุ่งมากๆๆๆๆๆๆ ม๊าก อย่างเช่นวันนี้ก็ยังอยู่ที่ทำงานอีก มีการสัมภาษณ์ นร.เอ็นตรงต้องอยู่ช่วยมีการสัมภาษณ์ซ้ำ ช่วงรอๆก็เลยแวะเข้ามาอ่านและโพสต์เพื่อจะส่งเสียงบ้าง เห็นเงียบเหงาจริง ๆ เห็นค้างอยู่หน้า 71 ตั้งหลายวัน

สำหรับเว็บของพี่ม2ท ก็เข้าไปอ่านอยู่ตลอด หมายความว่าถ้าเปิดเว็บนี้ ก็ต้องเป็นเว็บพี่เช่นกันเพียงแต่ไม่ได้โพสต์อะไร

สำหรับเรื่องโบนัสของปีงบ 52 ส่วนราชการของ น(คนใต้) จะได้ในช่วงเดือนกุมภาพันธ์ นี้แล้ว สำหรับที่ส่วนราชการอื่นๆ ไม่แน่ใจว่าเป็นอย่างไรกันบ้าง เนื่องจากว่าเมื่อครั้งก่อนน้ำท่วมหลาย ๆ จังหวัดมีเพื่อนๆ ในเว็บถามถึงกัน

สุดท้ายคิดถึงทุกคนน้านแหละทั้งที่เอ่ยนามและไม่เอ่ยนาม อย่างไรก็ส่งเสียงกันมาบ้าง ถึงไม่มีเรื่องอะไรก็เข้ามาให้เห็นกันหายคิดถึงก็แล้วกัน

น(คนใต้)

เรียน เพื่อน พ้อง น้อง พี่ ทุกท่าน โดยเฉพาะคุณคุณลาวหนองกี่

น(คนใต้) ก้อไม่ได้หายไปไหนดอก! แต่ช่วงนี้งานยุ่งมากๆๆๆๆๆๆ ม๊าก อย่างเช่นวันนี้ก็ยังอยู่ที่ทำงานอีก มีการสัมภาษณ์ นร.เอ็นตรงต้องอยู่ช่วยมีการสัมภาษณ์ซ้ำ ช่วงรอๆก็เลยแวะเข้ามาอ่านและโพสต์เพื่อจะส่งเสียงบ้าง เห็นเงียบเหงาจริง ๆ เห็นค้างอยู่หน้า 71 ตั้งหลายวัน

สำหรับเว็บของพี่ม2ท ก็เข้าไปอ่านอยู่ตลอด หมายความว่าถ้าเปิดเว็บนี้ ก็ต้องเป็นเว็บพี่เช่นกันเพียงแต่ไม่ได้โพสต์อะไร

สำหรับเรื่องโบนัสของปีงบ 52 ส่วนราชการของ น(คนใต้) จะได้ในช่วงเดือนกุมภาพันธ์ นี้แล้ว สำหรับที่ส่วนราชการอื่นๆ ไม่แน่ใจว่าเป็นอย่างไรกันบ้าง เนื่องจากว่าเมื่อครั้งก่อนน้ำท่วมหลาย ๆ จังหวัดมีเพื่อนๆ ในเว็บถามถึงกัน

สุดท้ายคิดถึงทุกคนน้านแหละทั้งที่เอ่ยนามและไม่เอ่ยนาม อย่างไรก็ส่งเสียงกันมาบ้าง ถึงไม่มีเรื่องอะไรก็เข้ามาให้เห็นกันหายคิดถึงก็แล้วกัน

น(คนใต้)

เรียน เพื่อน พ้อง น้อง พี่ ทุกท่าน โดยเฉพาะคุณคุณลาวหนองกี่

น(คนใต้) ก้อไม่ได้หายไปไหนดอก! แต่ช่วงนี้งานยุ่งมากๆๆๆๆๆๆ ม๊าก อย่างเช่นวันนี้ก็ยังอยู่ที่ทำงานอีก มีการสัมภาษณ์ นร.เอ็นตรงต้องอยู่ช่วยมีการสัมภาษณ์ซ้ำ ช่วงรอๆก็เลยแวะเข้ามาอ่านและโพสต์เพื่อจะส่งเสียงบ้าง เห็นเงียบเหงาจริง ๆ เห็นค้างอยู่หน้า 71 ตั้งหลายวัน

สำหรับเว็บของพี่ม2ท ก็เข้าไปอ่านอยู่ตลอด หมายความว่าถ้าเปิดเว็บนี้ ก็ต้องเป็นเว็บพี่เช่นกันเพียงแต่ไม่ได้โพสต์อะไร

สำหรับเรื่องโบนัสของปีงบ 52 ส่วนราชการของ น(คนใต้) จะได้ในช่วงเดือนกุมภาพันธ์ นี้แล้ว สำหรับที่ส่วนราชการอื่นๆ ไม่แน่ใจว่าเป็นอย่างไรกันบ้าง เนื่องจากว่าเมื่อครั้งก่อนน้ำท่วมหลาย ๆ จังหวัดมีเพื่อนๆ ในเว็บถามถึงกัน

สุดท้ายคิดถึงทุกคนน้านแหละทั้งที่เอ่ยนามและไม่เอ่ยนาม อย่างไรก็ส่งเสียงกันมาบ้าง ถึงไม่มีเรื่องอะไรก็เข้ามาให้เห็นกันหายคิดถึงก็แล้วกัน

น(คนใต้)

เรียน คุณลาวหนองกี่ และเพื่อน ๆ พี่ ๆ ชางลูกจ้างประจำทุก ๆ ท่าน

ภานันขอส่งเสียงเช่นกัน.....เข้ามาอ่านทุกวันแต่ไม่ได้โพสน์.....เพราะเหนื่อยใจจัง....เหนื่อยเพราะรอความหวังบางอย่าง......รอนานเหลือเกิน.....ก็เข้าใจนะ....แต่ก็อยากรู้.......จะให้รอไปถึงใหน....คุณ....คุณ.

ภานัน

หยุดนิ่ง ไม่มีอะไรเคลื่อนไหว ไม่มีอะไรเปลี่ยน..แปรง...?

สงสัยต้องเปลี่ยน..แปรง..เอง ซะและ

..แปรงสีฟันไง ไม่มีใครซื้อให้

..ตะวัน..

หยุดนิ่ง ไม่มีอะไรเคลื่อนไหว ไม่มีอะไรเปลี่ยน..แปรง...?

สงสัยต้องเปลี่ยน..แปรง..เอง ซะและ

..แปรงสีฟันไง ไม่มีใครซื้อให้

..ตะวัน..

หยุดนิ่ง ไม่มีอะไรเคลื่อนไหว ไม่มีอะไรเปลี่ยน..แปรง..?

สงสัยต้องเปลี่ยน...เอง ซะและ

..แปรงสีฟันไง ไม่มีใครซื้อให้

..ตะวัน..

หยุดนิ่ง ไม่มีอะไรเคลื่อนไหว ไม่มีอะไรเปลี่ยน..แปรง..? สงสัยต้องเปลี่ยน...เอง ซะและ ..แปรงสีฟันไง ไม่มีใครซื้อให้ ..ตะวัน..

เมื่อไรลูกจ้างประจำจะได้ค่าตอบแทนจริงๆเสียที..ชาวร.พ.บร.รอความหวังอยู่

... สวัสดีครับพี่น้องลูกจ้างประจำทุกท่าน ....

... สวัสดีครับพี่ ม2ท ...

.... Chaiyut. ก็ไม่ได้เข้ามาหรือแสดงความคิดเห็นนานแล้ว ช่วงนี้เวลาไม่ค่อยมีเวลาจึงไม่ได้เข้ามาอ่าน (วันนี้เข้าเวร ที่โรงเรียน จึงเปิดอ่านทุกความคิดเห็น ) เห็นพี่น้องเราก็ยังเหนียวแน่นเหมือนเดิม ความอบอุ่นที่เราให้แก่กัน การส่งข่าวต่างๆ ยังคงเหมือนเดิม นี้หละคือแฟนพันธ์แท้ตัวจริงเสียงจริง ... เหตุที่ Chaiyut .หาเวลาเข้ามาไม่ได้ เพราะเทอมที่2 การเรียนการสอน เพิ่มกิจกรรมเข้ามาเยอะ กิจกรรมการแข่งขันกีฬาพึ่งจะเสร็จ กิจกรรมการแข่งขันวิชาการก็ตามมา กิจกรรมพัฒนาผู้เรียน(ลูกเสือเนตรนารี) อยู่ค่ายพักแรมกลางเดือนกุมภาพันธ์  ก็รออยู่อีก นี้หละคือสาเหตุหนึ่งที่ทำให้เด็กไทยอ่านไม่ค่อยออกและเขียนไม่ค่อยจะเป็น .. เมื่อเข้ามาอยู่จุดๆนี้ก็คงทำวันนี้ให้ดีที่สุดและพรุ่งนี้ต้องดีกว่าวันนี้ครับ ...สำหรับการทำงาน ถ้าเรามีความสุขกับงานชีวิตเราก็ไม่ซีเรียส สบายๆๆ

... ขอแสดงความยินดีกับพี่น้องชาว สพฐ. ทุกท่าน ที่หลักเกณฑ์และระเบีบยการปรับชั้นงาน การปรับเปลี่ยนสายงาน การตัดโอนตำแหน่ง คลอดออกมาแล้ว (หลังจากอยู่ในท้องหลายปี ชักเย่อ ชักเข้าชักออกจนหาทางออกเจอ ) ตามหนังสือ ที่ ศธ 04009/ว466  ลงวันที่ 26 ม.ค. 2554 เรื่อง การมอบอำนาจการบริหารอัตรากำลังลูกจ้างประจำ(เพิ่มเติม)โดย ท่านเลขาธิการคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน  ซึ่งคณะทำงานท่านได้จัดทำเป็นรูปเล่มมีความหนาสองร้อยกว่าหน้ากระดาษ สำเนาหนังสือได้ที่สำนักพัฒนาระบบบริหารบุคลลและนิติการ  หากผู้บริหารท่านใดยังอ้างว่าไม่มีหนังสั่งการ หรือไม่เห็นหนังสือสั่งการให้ฝ่ายบุคคลเปิดดูได้และ copy สำเนาไว้ด้วย ....

... ความเหนื่อยและรอจนอ่อนใจ.. กว่า ..ของผมในขณะนี้ ไม่รอหนังสือการสั่งปรับเปลี่ยนตำแหน่งตัวนี้... แต่เป็นการรอเกียรติบัตร.... ที่ฝึกสอนและซ้อมเด็กนักเรียน เข้าแข่งขันทางวิชาการจนได้รับรางวัล เริ่มตั้งแต่ระดับกลุ่มเครือข่าย ชนะเลิศเหรียญทอง มาเขตการศึกษา ชนะเลิศระดับเหรียญทอง ได้เป็นตัวแทนเขต สพป.นค.1 ไปแข่งวิชาการภาคตะวันออกเฉีนงเหนือ 19 จังหวัด ที่จังหวัดอุดรฯ เป็นเจ้าภาพ ได้รับเหรียญทองระดับภาคตะวันออกเฉียงเหนือ เอกสารที่จัดเตรียมการปรับสายงานที่ทำเสร็จตั้งนานแล้ว จนแล้วจนเล่า... รอแล้วรออีก .. จนข้ามปี ไม่ได้เข้าเล่มส่งสักที เกียรติบัตร ที่รอยังไม่ได้รับ สอบถาม บอกกำลังทำ เฮ้อ.. ประเทศไทยแลนด์... ฝากท่านใดที่อยู่ใกล้นาย (สพป. สพม.อุดรฯ ) พี่ ม2ท ท่านพี่ใหญ่ ช่วยสะกิดท่านผอ.เขต.อด. ให้ผมหน่อยครับ ว่ามีคนกำลังรอเกียรติบัตรการแข่งขันวิชาการภาคตะวันออกเฉียงเหนือจากคณะกรรมการ คณะทำงานในความรับผิดชอบท่าน ... 

... คุณลาวหนองกี่ ... Chaiyut. เข้ามาส่งเสียงแล้ว (เข้าเวรพอ มึนๆ ซึมๆ .. แต่ไม่ทิ้งหน้าที่ครับ ... ) เตรียมหลักฐานครบหรือยังครับ รวบรวมเป็นรูปเล่ม ส่วนตรงแบบการประเมิน ทำ 3 ชุด ใส่ไว้ในเล่มสำหรับกรรมการ 3 ท่าน ผอ.เขต เป็นคนแต่งตั้งกรรมการประเมิน  จากการทดสอบหรือผลการปฏิบัติงานแล้วแต่ความเหมาะสม พร้อมแล้วส่งได้เลยครับ แต่อย่าลืมเสนอผู้บริหารท่านก่อนนะครับ ... ส่วนผมต้องรอเกียรติบัตรก่อนครับ .. จะได้สอนเด็กนักเรียนอย่างเป็นพระเอกเสียที ... ( ได้รับคำสั่งแต่งตั้งให้สอนและมีใบตราตั้ง ใบหญ่าย ๆๆๆ ฮา ๆๆๆๆๆ ... ภาษาลาวเอิ้น... ใบย่องยอ ..... ) ตรงวงเล็บก็เป็นการพูดสนุกๆ ครับอย่าไปถือจริงจังคร๊าบๆๆๆ

... พี่ ม2ท ผมไม่ได้เข้ามาอ่านนานแล้ว พี่ก็ยังเป็นหลักข่าวสารของน้องอยู่เหมือนเดิม ขอบคุณแทนลูกจ้างประจำทุกๆท่าน ที่พี่ไม่ทอดทิ้งพวกเรา ให้โอกาสและสละเวลาเข้ามาให้ความรู้พวกเราอยู่เสมอ บางครั้งสมาชิกเราอาจมีอารมณ์ในการพูดคุยบาง พี่ก็ไม่เคยถือโกธร นี้คือน้ำใจที่ดีสำหรับสมาชิกบล็อคนี้  เมื่อทุกอย่างลงตัวเข้าที่เข้าทางแล้ว Chaiyut คงเข้ามาแลกเปลี่ยนเรียนรู้ และขอคำชี้แนะกับพี่บ่อยขึ้น ...หากอยู่ใกล้คงได้คารวะพี่สักจอก สองจอก พอแกล้มต้มยำปลาบึกสักหม้อสองหม้อ ....

... ฝากความคิดฮอด 4/น น/4 ด้วยความถึง เงียบหายไปนานแล้วนะ Chaiyut เข้ามาอ่านไม่เห็นคุณเข้ามาแสดงความคิดเห็นนานเหมือนกันขอส่งเสียงหน่อย ....

... ฝากความคิดถึงพี่น้องเราทุกๆท่าน ที่ไม่ได้เอ่ยนาม... เข้ามาแสดงความคิดเห็นฝากข่าว เล่าเรื่องหน้าที่การทำงาน  อย่าปล่อยกาลเวลาให้ห่างเหินกันไปไกล เข้ามาส่งเสียงหน่อยครับ ....

... ขอส่งความสุขให้พี่น้องเราชาวลูกจ้างประจำทุกๆท่าน (คงไม่ช้าเกินไปสำหรับคำอวยพร นะครับ ) จงประสบพบเจอแต่สิ่งดีที่เจริญรุ่งในชีวิต หน้าที่การงาน ทั้งการครองตน ครองเรือน ครองงาน มีความสุขทุกท้วนหน้าตลอดปีใหม่ 2554 นี้ และปีต่อๆไป .....

..................  รักยาวให้บั่น    รักสั้นให้ต่อ ........................

................... Chaiyut ..................................

เมื่อวันที่24มค54พาเมียไปตามหมอนัดที่ รพ.จุฬา เบิกยาบางตัวหมอบอกว่าต้องจ่ายเงินซื้อเองครับท่าน

เดี่ยวนี้เบิกจ่ายตรงไม่ได้แล้วครับ

..ชื่นใจจังที่เห็นเพื่อนๆเราขานรับเสียงเรียกของลาวหนองกี่  เพราะทำให้รู้สึกว่าเราไม่ได้เดินอยู่คนเดียว มันชั่งเป็นแรงใจที่ประเมินค่าไม่ได้จริงๆ ลาวหนองกี่คิดอยู่เสมอว่าไม่มีใครเข้าใจพวกเราดีเท่ากับพวกเราเองเลยจรืงๆ  แค่คำทักทาย  ดำพูดหยอกเย้า มันก็ทำให้เราหายเหนื่อยได้เป็นอย่างดี ทีเดียวเชียวแหละ

    ท่านชัยยุทธ ขอบคุณมากครับที่เป็นห่วง เรื่องที่ว่ายังไม่ไปถึงไหนเลยยังมึนๆอยู่ตอบง่ายๆคือตอนนี้ยังไม่พร้อมเอาก่อนเลยท่านขอให้สำเร็จเร็วๆนะครับเอาใจช่วย

   ค่อยเป็นค่อยไปนะพวกเรา อย่างที่เคยมีคนเขาบอก "กรุงโรมใช่สร้างเสร็จในวันเดียว"  สำหรับลูกจ้างที่สังกัด สพฐ. เห็นมีข่าวว่าจะมีการประชุมสัมนากันที่โรงแรมแก่นอินทร์จังหวัดขอนแก่นในวันที่  19 กุมภาพันธ์ 2554 เห็นว่ามีแนวทางพัฒนาพวกที่มีวุฒิและพวกเราทุกคนเกี่ยวกับการเข้าสู่ 4 กลุ่มงานใหม่ ตอนนี้หนังสือคงจะอยู่ที่เขต หรือบางท่านอาจใด้รับแล้ว เพราะหนังสือนี้  สพร. ลงแจ้งให้เขตทราบตั้งแต่วันที่  25 มกราคม ที่ผ่านมา  ถ้ามีอะไรดีๆพวกเราคงจะทราบกันในวันนั้น

  .....ท้ายสุดนี้ยังรักและคิดถึงทุกๆท่าน คือเก่า สวัสดีครับ.........

 

สวัสดีทุก ๆ ท่าน ขอเป็นอีกหนึ่งกำลังใจค่ะ   เข้ามาแวะทุกวันแต่ไม่ได้โพสต์

โพสต์ข้อความเข้ามาตั้งหลายครั้ง (หลายกระทู้มากๆ..แต่บันทึกส่งไม่ได้ เออเร่อร์ตลอด จนท้อล่ะ ข้อความที่โพสต์มาก็หายหมด เพราะไม่ได้เซฟเก็บไว้ก่อนด้วย) ช่วงนี้ เข้าเว็ปฯนี้ได้ช้ามากๆ เท่าที่สังเกตดูก็ไม่ค่อยมีสมาชิกโพสต์เข้ามาเท่าไหร่..ไม่ทราบเจอปัญหาเดียวกันนี้หรือเปล่า.... ( ลองตั้งกระทู้นี้เข้ามาทดสอบดูอีกครั้ง ดูซิว่าจะบันทึกส่งได้หรือเปล่า ไม่แน่ใจ ....เทส ๆๆๆ...)

ประสาท ขำสูงเนิน ประธานศูนย์ ลปจ.พังงา

เรียนเพื่่อนลูกจ้างประจำและลูกจ้างชั่วคราวทุกประเภท สังกัด สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน( สพฐ)  แถวบริเวณภาคตะวันออกเฉียงเหนือ(ใกล้ๆกับ จ.ขอนแก่น)  ด้วยในวันเสาร์ที่19ก.พ.54ได้มีการจัดประชุมสัมนาเชิงวิชาการ การรพัฒนาศักยภาพประสิทธิภาพการปฏิบัติราชการขี้นที่ โรงเเรมแก่นอินทร์อ.เมืองจ.ขอนแก่นหากต้องการแบบฟรอม์ ให้ดาวโหลดได้ที่ เวปไซร์ ศูนย์ประสานงานลูกจ้างประจำส่วนราชการ จ.พังงา แล้วแจ้งความจำนงใด้ตามที่อยู่ /รายชื่อท้ายแบบฟรอม์ นะครับ

เห็นด้วยกับความเห็นที่ IP203.155.29.220  การโพสต์ข้อความช่วงหลังมีปัญหา เห็นได้จากข้อความเดียวกันที่น(คนใต้)ส่งมีถึง 7 ครั้ง เมื่อวันที่27 เพราะส่งแล้วมันเออเร่อร์นึกว่าไม่ผ่านก็ส่งซ้ำแต่มาปรากฎที่หลัง..... เพิ่งเข้ามาเห็นวันนี้แหละ  ขออภัยด้วยสำหรับข้อความที่ซ้ำๆ

   ถึงคุณมัก ใช่แล้วยาบ้างตัวเบิกไม่ได้เราต้องจ่ายเอง ไม่ใช่เฉพาะยาเท่านั้นนะ การผ่าฟันคุตก็ยังต้องจ่ายเพิ่มเลย......ตัวเองโดนมาแล้วสมัยๆทำจ่ายตรงใหม่ ๆ  

   และขอแสดงความยินดีล่วงหน้ากับคุณChaiyut. ที่คุณได้เป็นพระเอกสอนเด็กอย่างเต็มความภาคภูมิใจเสียที่ ไม่เสียแรงที่ทุ่มเทเสียสละมา

  ปล. พี่ ม2ท. ก็แวะเวียนเข้ามาโพสต์ในเว็ปนี้บ้างหลายวันแล้วเช่นกันที่ไม่เห็นพี่ส่งเสียง..............

 

ถึง..อ.Chaiyut .............

ถึง...คุณ น(คนใต้)........

กระทู้ที่ IP203.155.29.220 เมื่อ 1/2/54 เป็นของ 4/น.เองค่ะ ก็เจอปัญหาเรื่องการบันทึกส่งอย่างที่บอก....4/น.เลยลองเทสต์เข้ามา ..... ( เอ๊า..ปรากฎว่าส่งได้แฮะ..)

ฝากถึง อ.อ.Chaiyut .......4/น. หรือ น/4. (ตั้งใจแซวใช่ป่ะ..) เข้ามาตลอดเลยน่ะ แต่เจอปัญหาในการส่ง ก็เลยท้อ...เลยเหมือนดูห่างหายไป....

ถึงคุณลาวหนองกี่... ขอบคุณ ที่ยังรำลึกถึง 4/น.อยู่..........

สำหรับตัว 4/น.แล้ว ชื่อของ เพี่อน พ้อง น้องพี่ ที่ปรากฎบนกระดานแห่งนี้ได้ถูกเมมเบอร์ไว้ในใจ 4/น.อยู่แล้วตลอดกาล.......

แล้ว 4/น. (ไม่ใช่ น/4.) จะแวะมาอีกน่ะค่ะ......................

... สวัสดีครับ คุณ น(คนใต้)

...สวัสดีครับ คุณ 4/น

สวัสดีครับ พี่น้องชาวลูกจ้างประจำทุกๆ ท่าน

... ขอขอบคุณ น(คนใต้) ที่แสดงความยินดีล่วงหน้า และไม่ได้หางหายไปจากเวบ

บล็อคนี้ ยังคอยให้กำลังใจพวกเรากันเองอยู่เสมอ ....

... สำหรับ 4/น ชื่อนี้..ไม่อาจลืมได้ ... เพียงแต่ไม่ได้เห็นเข้ามาพูดคุยทักทายนานแล้ว ก็เลยขออนุญาตแซว ... คงไม่ใจน้อยและน้อยใจนะครับ ....

... คุยได้ไม่นาน ... เด็กมาตามอีกแล้ว ... ขอกลับเข้าห้องเรียนก่อนนะครับ

.................. Chaiyut ..............

 

คำสั่ง กระทรวงกลาโหม เรื่อง กำหนดตำแหน่งลูกจ้างประจำออกมาแล้ว...โดยให้มีผลย้อนหลังตั้งแต่ 1 เม.ย.53 ติดตามได้ที่ ....เว็บ กรมเสมียนตรา

 



เงียบเหงามาก  หยุดนิ่ง  ไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง  กับการรออะไรในบางสิ่งบางอย่าง  อีกนานแค่ใหนสำหรับการรอคอย  เบื่อมากเลย  แต่ทำไงได้เราไม่ใช่ผู้กำหนด  ถ้าเรามีความหวังก็คงต้องรอดีกว่าไม่มีอะไรให้รอ  ขอเป็นกำลังใจให้คนหัวอกเดียวกันทุกท่านนะ  ท้อได้แต่อย่าท้อนาน  คนไทภู

สวัสดีทุกท่านค่ะ ดิฉันมีเรื่องรบกวนผู้รู้เกี่ยวกับเรื่องบำเหน็จตกทอด 15 เท่า ค่ะ คือคุณพ่อรับบำเหน็จรายเดือนและเมื่อเดือนที่แล้วคุณพ่อเสียชีวิตด้วยโรคมะเร็ง ดิฉันอยากทราบข้อมูลและรายละเอียดในการขอรับสิทธิดังกล่าวค่ะ

คุณคนไทภู.....  ยังไงก็ต้องรอนะ  ว่าง ๆ ฮัมเพลง "รอ" ไปก่อนนะหรือหาเวลาไปเดินเที่ยวก่อนแล้วค่อยมาฟังข่าวที่เฝ้ารอ...คงจะได้รับข่าวดีเร็ว ๆ นี้....เดี๋ยวพี่ภานันไปเดินซื้อไข่ไก่สัก ๒ กิโล เอามาต้มแล้วนำไปแจกน้อง ๆ ในห้องทำงานก่อนเห็นนั่งทำหน้าทำตาแป๋วแหว๋ว.......ไปก้อนนะ........เดี๋ยวมารอฟังข่าวที่รอเหมือนกัน..................../พี่ภานัน

(ไม่รู้จะพิมพ์อะไรแล้ว ก็ขอแซว คุณคนไทภู ไปพลาง ๆ ก่อนแก้...เซ็ง.... อย่าถือนะคะ) 

ขอบคุณมากคุณ chart

ท่านค่ะครูท่านสั่งให้พวกหนูหาหรือเขียนบรรณานุกรมเเต่หนูทำไม่ได้ค่ะหนูจะต้องทำอย่างไรค่ะ

       สวัสดีครับเพื่อนๆสมาชิกและพี่น้องร่วมอาชีพทุกท่าน มาวันนี้ก็ยังไม่มีอะไรมาฝากตามเคยแค่เข้ามาทักทาย และขอเชิญเพื่อนๆ พี่ๆ น้องๆของเราช่วยกันภาวนาขอให้ประเทศไทยของเราจงเป็นอยู่อย่างสงบสุข อย่ามีอะไรที่ไม่ดีมากล้ำกลาย   ใครที่คิดไมดีต่อประเทศไทยขออย่าได้มีความสุขตลอดไป.

  ขออนุญาตถามผู้ที่โพตส์ข้อความข้างบนไม่ทราบว่าท่านจะเขียนบรรณานุกรมเรื่องอะไรช่วยแจ้งให้สมาชิกเราทราบด้วย  เผื่อท่านที่รู้จะช่วยท่านได้เพราะในที่ตรงนี้เป็นที่ให้ความช่วยเหลือกันอยู่แล้วถ้าสิ่งนั้นไม่เหลือบ่ากว่าแรง (ขอโทษนะครับที่บอกกันตรงๆ ด้วยความปรารถนาดีจากลาวหนองกี่)

ขอมอบความรักจากใจจริงถึงทุกๆท่าน..........ล่วง(ร่วง)หน้าก่อนวันแห่งความรักนะ................ครับ  รักนะ for you very happy so much in love to day and every day" ho i see you very well .   ขอความรักสีชมพูดวงน้อยๆนี้มอบให้ทุกๆท่านครับ

HAPPY VALENTINE 2011 ครับ ลูกจ้างส่วนราชการทุกท่าน

เรียน  คุณมนูญ  บรรณวงศิลป์ ทราบ  ดิฉันได้เปิดเข้ามาเว็บนี้ทุกวัน  แต่ละครั้งที่เข้ามาอ่านนั้น มันเปิดได้อยากเหลือเกินต้องใช้เวลารอคอยนาน ๆ ๆ ๆ มาก บางวันเป็นชั่วโมงถึงจะได้อ่าน  ขอโปรดท่านช่วยกรุณาพวกเราชาวลูกจ้างประจำของรัฐได้เข้ามาพบปะพร้อมส่งข่าวพูดคุยกันด้วยค่ะ ขอท่านเมตตาพวกเราด้วยค่ะจักเป็นพระคุณยิ่ง......................................../ภานัน 

สวัสดี ลูกจ้างส่วนราชการ และ คนที่เกษียณทุกท่านครับ                                      1 เมษา 54 ทางรัฐบาล  สมควรปรับเงินเดิอน ให้ลูกจ้างที่รับบำเหน็จรายเดือนด้วย  เพราะว่า สินค้าทุกอย่างขึ้นหมด เงินเดือนก็น้อย  ก่อนเกษียณตันมาสิบกว่าปี ได้ปรับ 3 ครั้ง ได้มา 2,000 บาท เองครับ  คนที่รับบำเหน็จรายเดือน เงินเดือนน้อบกว่าข้าราชการบำนาญมาก   1 เมษา 54 ข้าราชการบำนาญก็ได้ปรับ  น่าจะปรับให้เหมือนกัน  อย่างน้อย 3% ก็ยังดีครับ

อยากให้ ท่านนายกสมาคมลูกจ้างส่วยราชการ และ คณะกรรมการทุกท่าน ช่วยเรียกร้องขอเสนอนี้ให้กับคนที่รับบำเหน็จรายเดือนด้วยครับ

 

เรียนผู้ตอบลุกจ้างกรมชลที่ตอบมานั้นคนละเรื่องกันนะที่ถามคือเรื่องแต่งตั้งลูกจ้างประจำที่สอบผ่านแล้วเพื่อแต่งตั้งไปดำรงค์ตำแหน่งใหม่ครั้งที่2ปี53ไม่ใช่เข้ากรอบไม่เปลียนซื่อแต่มันคือเปลี่ยนตำแหน่งใหม่เช่นจากหมวดแรงงานเป็นกลุ่มชาง                                                                                                                                                      

4/น. เองก็อยากเข้ามาพบปะพูดคุยกับเพื่อนๆทุกคนเหมือนเดิม ..............

(คิดถึงทุกๆคนเลยอ่ะ..)

แต่ไม่เข้าใจ (ท่านเจ้าของเว็ปก็ไม่แจ้งให้ทราบ) ว่าทำไม? ระยะนี้ถึงเข้าเว็ปนี้ได้ลำบากจังเลย

บางครั้ง บางที่ กว่าจะเข้ามาได้ โพสต์ข้อความไป ส่งบันทึกไม่ได้ หายหมด ...........(ยอมรับว่าหมดกำลังใจ...)

ยังมีอีกช่องทาง พยายามเข้าทางกูเกิ้ล ก็เข้าไม่ได้อีก (ช้าเหลือเกิน) พอมีงานก็ต้องไปทำ ไม่มีเวลามานั่งรอ............

4/น. ว่าหลายท่านก็คงประสบปัญหา (คงไม่ใช่เป็นที่เครื่องคอมพ์ของเราแล้วล่ะ..)

ก็เลยขอแจ้งให้ เพื่อนพ้อง น้อง พี่ ทราบไว้ตรงนี้ล่ะกัน 4/น.อยากมาแวะทุกวัน แต่มาไม่ได้

คิดถึงทุกท่านซำเหมอ...................

เข้าที่กูเกิ้ล พิมพ์   กระทู้ชมรมลูกจ้างส่วนราชการ - เลือก  มุมเสวนาลูกจ้างส่วนราชการ - ดลื๊กที่  มุมเสวนาลูกจ้างส่วนราชการ - เลื่อนมาเกือบล่างสุด  เลือก  กระทู้ฮิดชวนติดตามอีกหนึ่งแห่ง 

ผ่านไปได้เสียทีนะสำหรับหน้า  72  รู้สึกว่าจะอยู่นานเสียเหลือเกิน  ขอสวัสดีเพื่อนพ้อง น้องพี่ ชาวลูกจ้างประจำทุกท่านด้วยความเคารพ  นานแล้วที่คนไทภูไม่ได้ส่งเสียงมาทักทาย (ก็ไม่รู้จะพูดคุยเรื่องอะไรมันเงียบหายไปหมด)  เข้ามาทุกวันนะแต่ไม่ได้โพส  เวลานี้การปรับเปลี่ยนตำแหน่งของลูกจ้างที่กาฬสินธุ์ เขต 1  เริ่มขยับแล้วเมื่อวานคนไทภูเลขานุการชมรมในนามชมรมลูกจ้างประจำสถานศึกษาจังหวัดกาฬสินธุ์ ได้มีโอกาสเข้าไปพบท่าน ผอ.เขตฯ  สรุปเวลานี้กาฬสินธุ์ เขต 1  เจ้านายไฟเขียวให้แล้วสำหรับการปรับเปลี่ยนตำแหน่ง  การรอคอยมานานก็มาถึงซักที  เกณฑ์ใหม่มันหินน่าดูเลย  แต่ก็ยังดีกว่าไม่มีโอกาสเลย แล้วในส่วนอื่น ๆล่ะ มีอะไรคืบหน้าบ้างหรือยัง  ไงก็ขอเอาใจช่วยทุกท่านทุกคนนะครับ  คนทุกคนย่อมหวังในสิ่งที่ดีที่สุดยกเว้นคนตายเท่านั้น

 ...หน้า72 ผ่านไปได้ใช้เวลา 18-19 วัน นี่หน้า73ก็พึ่งแค่ 8-9 วันคงจะไม่เป็นไรหละมังท่านคนไทภู..(แฮ่ๆๆ)  ไม่ว่ากัน เงียบจริงนั่นแหละช่วงนี้ความเคลื่อนไหวต่างๆก็ซาๆลงไปไม่ทราบว่าสมาชิกท่านใดได้มีโอกาสเข้าร่วมอบรมที่แก่นอินทร์บ้างมีอะไรใหม่ๆบ้างช่วยอะโหลโปข่าวมาฝากมวลสมาชิกบ้างนะครับ ลาวหนองกี่ไมมีโอกาสได้เข้าร่วมอบรมกับเขาเลยวันนั้น

        อย่างไรก็ตามถึงจะไม่มีอะไรก็เข้ามาทักทายกันเล่นๆในเมื่อมีเวลาและโอกาส  ท่านพี่  ม2ท หายไปนานเหมือนกันนะพี่ สำหรับที่มุมเสวนาของพี่ผมก็เข้าไปอ่านทุกครั้งที่นั่งหน้าคอมฯ แต่ไม่สามารถส่งข้อความเข้าไปได้ หรือผมทำไม่เป็นก็ไม่รู้ บอกตรงๆผมไม่ค่อยถนัดนักเรื่องคอมฯเนี่ยมีที่นี่ที่เดียวที่ผมส่งได้คิดถึงท่านเสมอนะครับ  สำหรับสมาชิกท่านอื่นๆก็    คึดฮอดคือกัน  แค่นี้ก่อนนะครับ...สบายดี...

นอนหลับฝัน  ตื่นขึ้นฝันสลาย  5555555  นี่แหละความฝันดีที่สุดคือการพึ่งตัวเอง  อย่ายืมจมูกคนอื่นหายใจให้มากนัก  ทำใจหน่อยน่ะครับพี่น้อง

ทุกอย่างเงียบๆๆๆๆๆๆๆ  ผมเดินทางไปสัมนาที่โคราช 14- 15 ก.พ. 54  ก็ไม่มีอารัยคืบหน้ามากนักครับพี่น้องเอ๋ย  เริ่มเซงงงงงงงงง  แค่เรื่องแบ่งกลุ่มงานและต้องบรรยายลักษณะงาน  ส่งเข้า  สพฐ. ส่วนเรื่องที่ผู้มีวุฒิการศึกษาจะโอนไปเป็นข้าราชการสงสัยฝันค้าง 555555 ปลงๆไว้หน่อยก็ดีน่ะครับ  ( ฝันกลางวัน ) อิอิ  อย่างมากทำได้แค่ตำแหน่ง  ครูช่วยสอนครับพี่น้อง  อิอิ

หวัดดี  ตอนเช้าครับพี่น้องทุกๆคน  พี่น้องคนไหนเข้าร่วมประชุมสัมนาที่อุบล  มีหยังคืบหน้าซ่อยกรุณา  เข้ามาโพสแนเด้อครับน่ะครับ  จะขอบพระคุณเป็นอย่างสูง  ขอโตเฮ็ดงานก่อนเด้อครับพี่น้อง  งานหลายครับ อิอิ  โชคดีมีเงินใช้เต็มถง

หน้า 73  ก็คงนานเหมือนกันนะท่านลาวหนองกี่  ก็ทุกอย่างมันเงียบไม่มีอะไรเคลื่อนไหวเลย  แต่บรรยากาศแบบนี้แหละน่ากลัว  ที่กาฬสินธุ์ ก็คงเหมือนกับที่อื่น ๆ นั่นแหละ  ดีนะที่บางเขตพื้นที่ยังมีการปรับเปลี่ยนตำแหน่งไปแล้ว  แถวบ้านคนไทภูสิ ยังเป็นพนักงานบริการอยู่เลย (พูดแล้วน่าอายมาก)อยู่กาฬสินธุ์ เขต 1  แท้ ๆ ยังไม่มีการพัฒนาเอาเสียเลบ (ความคิดของผู้มีอำนาจ)  ไม่รู้วันไหนบัวทั้งหลายจะโผล่เหนือน้ำเสียที  จะพัฒนาอะไรมันก็คงไร้ผลล่ะนะถ้าสมองคนมันไม่พัฒนา  ยังยึดติดกับอะไรเก่า ๆ ทั้งที่มันน่าจะโยนทิ้งไปพร้อมกับไหขังวิญญาณแม่นาคไปตั้งนานแล้ว  ถ้าคนทำงานแล้วไม่มีความก้าวหน้ามันจะมีแรงบันดาลใจที่ไหน  สู้เช้าชามเย็นชามยังดีกว่า    ท่านว่ามั๊ย

เรียน  เพื่อนพ้องน้องพี่ชาวลูกจ้างประจำที่เคารพ  เป็นเดือนแล้วที่คนไทภูนอนไม่ค่อยหลับเอาเสียเลย คิดไม่ออกบอกไม่ถูกว่ามันคืออะไรกันแน่ของคำว่า "ความเหมาะสม"

หลายครั้งที่เข้าไปพบนาย หาเหตุผลหลักฐานมาอ้างอิงทั้งเอกสารพยานตัวบุคคล แต่ก็ไม่ได้ผล  คำถามที่ลูกจ้างประจำกาฬสินธุ์ เขต 1 ถามนายมากที่สุดคือ  เขตอื่นทำไมเขาทำได้ปรับเปลี่ยนตำแหน่งกันได้  แต่กาฬสินธุ์ เขต 1 ทำไมทำไม่ได้  คำตอบที่นายตอบมาทุกครั้ง  คือ "ความเหมาะสม"  คนไทภูเลยอยากขอความอนุเคราะห์ท่านผู้รู้ได้ให้คำจำกัดความ  ของคำว่า "ความเหมาะสม" ให้หน่อย  เผื่อลูกจ้างกาฬสินธุ์ เขต 1  จะได้ลืมตาอ้าปากกับเขาได้  ขอบพระคุณมาก  (มันอึดอัดมากกกกกกกกกก)

รอสวัดิการค่ารักษาพยาบาล

สวัสดีค่ะ พี่ ๆ เพื่อน ๆ ลูกจ้างประจำของรัฐทุกท่าน ขอส่งความคิดถึงมายังทุก ๆ ท่านนะคะ  กว่าจะเปิดเว็บได้รอเป็นวัน แต่วันนี้เปิดไม่เกิน 3 นาที ก็ได้อ่านแล้ว (ท้อที่จะเปิดเหมือนกันค่ะ) และขอแจ้งข่าวให้กับลูกจ้างประจำ กรมชลประทานทุกท่านว่า การแต่งตั้งลูกจ้างประจำระบบเก่าเข้าสู่ระบบใหม่นั้นก็ "คาดว่า"จะแล้วเสร็จในเดือนมีนาคม ๒๕๕๔ นี้ อาจจะมีคำสั่งแต่งตั้งประมาณปลายเดือนมีนาคม (ที่ใช้คำว่า "คาดว่า"  "อาจจะ" เพราะเป็นคำตอบจากผู้ตอบของทางกรมฯตอบไว้ใน "คำถาม-คำตอบ) ดิฉันจึงนำมาแจ้งไว้ ณ ที่นี้  ลูกจ้างประจำของกรมชลประทานจะได้มีกำลังใจและมีความหวังในชีวิตการทำงานขึ้นบ้าง.

สวัสดีครับคุณ  ลาวหนองกี่และเพื่อนๆลูกจ้างฯที่คิดถึง

ช่วงนี้  ม2ท. มีภาระงานมากรวมทั้งต้องประชุม-สัมมนาทั้งในสถานที่และต่างจังหวัดบ่อยๆ  จึงไม่ค่อยได้เข้ามาพูดคุยกับเพื่อนๆ  แต่ก็เข้ามาอ่านบ่อยๆเหมือนกัน

ประกอบกับยังไม่มีประด็นอะไรใหม่ๆเข้ามา  ปัญหาที่สมาชิกคับข้องใจส่วนใหญ่จะเป็นเรื่องความล่าช้าและความไม่ชัดเจนในเรื่องต่างๆ ของต้นสังกัด  พวกเราก็คงต้องร้องเพลง รอ  ต่อไป......เฮ้ออออ.....ยังคิดถึงเพื่อนๆครับ............ม2ท.

 

 

ทุกอย่างเงียบๆๆๆๆๆๆๆ  ผมเดินทางไปสัมนาที่โคราช 14- 15 ก.พ. 54  ก็ไม่มีอารัยคืบหน้ามากนักครับพี่น้องเอ๋ย  เริ่มเซงงงงงงงงง  แค่เรื่องแบ่งกลุ่มงานและต้องบรรยายลักษณะงาน  ส่งเข้า  สพฐ. ส่วนเรื่องที่ผู้มีวุฒิการศึกษาจะโอนไปเป็นข้าราชการสงสัยฝันค้าง 555555 ปลงๆไว้หน่อยก็ดีน่ะครับ  ( ฝันกลางวัน ) อิอิ  อย่างมากทำได้แค่ตำแหน่ง  ครูช่วยสอนครับพี่น้อง  อิอิ ขอก็อบหน่อยครับท่าน เท่าที่ผมทราบมาการปรับเป็นข้าราชการ คงฝันค้างจริงๆ เป็นเพราะพวกเราบางกลุ่มมีการหาผลประโยชน์กับพี่น้องลูกจ้าง และเพราะแบ่งพรรคแบ่งพวก เดี๋ยวสมาคมสพฐ เดี๋ยว สมาคมลูกจ้างแห่งประเทศไทย เดี๋ยวชมรมลูกจ้าง โอ้ยเยอะแยะ พอมีผลประโยชน์ ก็ขัดแข้งขัดขากัน ไม่สามัคคีกัน ผู้ใหญ่คงรำคาญ ก้คงได้แค่ ตำแหน่งลูกจ้างประจำใหม่แหละครับพี่น้อง

งั้น  คุณจักรภพ  ชุมพร ช่วยบอกเขาหน่อยน่ะครับจะขอบคุณเป็นอย่างสูงครับ  ผมก็รำคาญเต็มทนแล้วครับ  สมน้ำหน้าให้มันได้ล้างส้วมจนตายดีแล้วครับ  พวกคางคก

รอ......อีกสักกี่ปีจะได้รับสิทธิ์ค่ารักษาพยาบาลหลังออกจากราชการ

ลูกจ้างประจำของรัฐแห่งประเทศไทย  คำว่า "ของรัฐแห่งประเทศไทย" คำนี้มีศักดิ์และศรีมาก การที่ลูกจ้างประจำได้รับการแต่งตั้งรับผิดชอบในระดับตำแหน่งต่าง ๆ จนได้ชื่อว่าเป็นคนของรัฐแล้ว เมื่อลูกจ้างประจำจะทำอะไรคิดอะไรต้องให้เกียรติตัวเอง ให้เกียรติกับองค์กร และให้เกียรติกับภาพรวมของบรรดาเหล่าลูกจ้างประจำทั่วประเทศ และเจ้าของเว็บนี้ด้วย  ในโลกนี้เราจะไม่ได้อะไร?และได้ดังใจเสมอไปทุกเรื่องหรอก  เพราะฉนั้นพวกเราต้องทำใจให้หนักแน่นหวานก็ต้องอม ขมก็ต้องกลืน แล้วเดินไปข้างหน้าต่อไป  การแสดงความคิดเห็นใดใดต้องระมัดระวังยิ่งหนักเพราะมันจะบ่งบอกถึงวุฒิภาวะ ทางด้านความคิดและพฤติกรรมของพวกเราชาวลูกจ้าง เมื่อบุคคลภายนอกหรือผู้บริหารระดับสูง ระดับกลาง ระดับล่าง ได้เข้ามาอ่าน  พวกเขาก็อาจจะคิดตำหนิว่า ก็เพราะอย่างนี้มันถึงได้เป็นแค่ "ลูกจ้างประจำ" ไปจนปลดเกษียณนั่นแหละ..........ติเพื่อก่อนะ.....และอยากให้พวกเราได้สร้างสรรค์พร้อมพัฒนาตนเอง.....ไปสู่ที่ดี....ไม่ได้ติเพื่อทำลาย.....ขออย่าได้โกรธกัน.....เรามาจูงมือกันไปบนเส้นทางที่ถูกต้องและเหมาะสมให้มันสมศักดิ์ศรีของเราเถิดนะ......................./จากผู้อาวุโส (ลูกจ้างประจำเช่นกัน)

ได้อ่านความคิดเห็นจากผู้อาวุโสและคนอื่นๆ เกี่ยวกับการเปลี่ยนชื่อคำว่าลูกจ้างประจำ ผมก็ขอยากแสดงความคิดเห็นบาง คำว่าลูกจ้างประจำของรัฐ ก็ไม่ใช้ว่าจะไม่มีเกียรติอะไร ถือว่าเป็นความภาคภูมิใจอย่างยิ่งเพราะถือที่ได้ทำคุณประโยชน์ให้กับประเทศชาติเหมือนกัน มีลูกจ้างจากประจำหลายท่านคงคิดอย่างผม เรื่องประเด็นการเปลี่ยนชื่อ ถ้าเปลี่ยนได้ก็จะเป็นการดี เช่นจากลูกจ้างประจำ เป็น พนักงานประจำของรัฐ ลูกจ้างชั่วคราว เป็น พนักงานชั่วคราว ฟังดูแล้วจะดูดีกว่ามีความภาคภูมใจมากกว่าคำว่า ลูกจ้าง ขนาดวัฐวิสาหกิจเขายังใช้คำว่า "พนักงาน"รัฐวิสาหกิจคุณจะทำงานระดับผู้บริหารลงมาถึงระดับใช้แรงงานเขายังต้องหยุดทำงานในวันที่ 1 พ.ค.ของทุกปีเลย ชึ่งเป็นวันแรงงาน แต่ลูกจ้างประจำของรัฐกับยังไม่พัฒนาเรื่องพวกนี้ เราไม่เทียบชั้นเปลี่ยนเป็นข้าราชการหลอกนะ มันเป็นเรื่องเล็กๆน้อยสำหรับคุณแต่มันมีความหมายสำหรับพวกเรา ขอบคุณ...

ความสมควรคือความสมควร สมควรที่จะมอบอะไรใหม่ๆให้ชาวลูกจ้างได้แล้วนะครับ ความทันสมัยความภาคภูมิใจ ความเชื่อใจไว้วางใจ การให้เกียรติยกย่อง ทำอะไรต่อมิอะไรตั้งมากมายให้กับประเทศชาติต่อระบบราชการเป็นตัวตายตัวแทนทำแทนแทบจะทุกอย่างไม่เคยจะบ่นมาก่อนกลับที่หลังเป็นประจำฯลฯๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆ

ความสมควรคือความสมควร สมควรที่จะมอบอะไรใหม่ๆให้ชาวลูกจ้างได้แล้วนะครับ ความทันสมัยความภาคภูมิใจ ความเชื่อใจไว้วางใจ การให้เกียรติยกย่อง ทำอะไรต่อมิอะไรตั้งมากมายให้กับประเทศชาติต่อระบบราชการเป็นตัวตายตัวแทนทำแทนแทบจะทุกอย่างไม่เคยจะบ่นมาก่อนกลับที่หลังเป็นประจำฯลฯๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆ

    ...นางรอง 3...ขอเป็นกำลังใจให้สมาคมทุกสมาคม ไม่ว่าจะเป็นสมาคมลูกจ้างประจำสพฐ. สมาคมลูกจ้างประจำส่วนราชการแห่งประเทศไทย หรืออีกหลายสมาคมที่ไม่ได้เอ่ยชื่อ  พยายามผลักดันสิทธิของลูกจ้างประจำให้มีสิทธิเทียบเท่ากับข้าราชการ  ถึงแม้จะช้าแต่ก็ดีกว่าที่เราไม่ทำอะไรเลย...นางรอง 3...ขอเป็นกำลังใจให้ครับ

ขอสนับสนุนคุณยุทธ  นางรอง3  และบอมอบกำลังใจให้ลูกจ้างประจำของรัฐอดทนรอสิ่งที่ต้องการไปอีกสักนิดทุกอย่างใกล้ความจริงเข้ามาทุกขณะจิตแล้วนะ  บางกระทรวงฯ กรม กอง ได้พิจารณาไปถึงรอบสองแล้ว ขอพวกเราใจเย็น ๆ ๆ ปลายเดือนมีนาคมนี้ก็คงมีข่าวดีบ้างเป็นบางส่วน โปรดติดตาม.

ขอร่วมสนับสนุน และเป็นกำลังใจให้กับทุกท่าน รวมทั้งสมาคมต่าง ๆ ที่ได้พยายามผลักดันสิทธิและสวัสดิการต่าง ๆ ของพวกเรา.....ชาวลูกจ้างประจำ

                                                                        

สวัสดีครับพี่ๆ เพื่อนๆ และน้องๆ ทุกท่านเป็นอย่างไรกันบ้างไม่ได้เข้ามานาน (ใจเย็นกันบ้างหรือเปล่า) ส่วนผมตอนนี้เย็นจนหนาวเพราะฝนกำลังตกอยู่ ผมได้อ่านข้อความของทุกท่านที่ออกความเห็นผมว่าดีทั้งนั้น แต่การปฏิบัติจริงของแต่ละหน่วยงานไม่เหมือนกัน บางหน่วยงานยึดตามระเบียบ แต่บางหน่วยงานเอาความพอใจของผู้บริหารเป็นที่ตั้ง (ผมตั้งใจไว้ว่าถ้าอายุราชการครบ 25 ปี ก็จะลาออกถ้ายังอยู่ในสภาพนี้) ผมมันคนไม่มีภาระ คิดว่าคงจะอยู่ได้สบาย ...... คนโสด....... 5555555555  ขอให้ทุกท่านมีความสุข ขอไปทำงานก่อนนะครับ 

อย่างที่คุณหลังเขาว่านั่นแหละการปฏิบัติจริงไม่เหมือนกันในแต่ละหน่วยงาน  ผมเองก็โดนสอยร่วงลงมา เดิมจาก 4/หัวหน้า ปรับใหม่เป็น 2/หัวหน้า  . .เพราะว่าตำแหน่งของผมมีแค่ 3 ระดับ  .. ขอเปลี่ยนตำแหน่งก็ไม่ได้ . . .ก็เลยต้องใจเย็นเหมือนคุณหลังเขานั่นแหละ . . .แต่ก็ยังดีที่ได้เพิ่มขั้นตันสูงสุดขึ้นมาอีกนิดหน่อย...แต่ก็ยังสู้ต่อไป

กาลเวลาสอนอะไรบางอย่างให้เรามีความอดทน เข้าใจอะไรบางอย่างจนเวลาผ่านไปเรานึกถึงเวลาที่ผ่านไปเราๆหลายท่านยังนึกว่ามันผ่านมาไวเหลือเกิน แต่ในห้วงเวลาปัจจุบันขณะนั้นมันตึงมันแน่น มันอึดอัดเรารอไม่ได้แล้ว(จริงๆแล้วไม่น่าจะรอนานเลยนะ จะเกษียณแล้ว)นั้นหละมันใจจะขาดสำหรับหลายๆท่าน น้ำหวานยาหอมก็ไม่มีหมดเวลาการทำงานก็ไปแบบด้วนๆโดยไม่มีอะไรเลยในสมัยที่ผ่านมาของหลายๆท่านที่เกษียณอายุราชการที่ผ่านมารับบำเหน็จไปก้อนหนึ่งก็จบกันกับชีวิตที่รับราชการมา เหมือนโยนก้อนหินลงน้ำแล้วก็แล้วไปไม่มีใครสนใจที่จะเก็บมันขึ้นมา ชีวิตลูกจ้างสมัยที่ผ่านมาเป็นไปแบบนั้นครับท่าน หยดน้ำเล็กๆที่หยดลงบนต้นไม้ที่กำลังเหี่ยวเฉาของเราเหล่าลูกจ้างทั้งหลายถึงจะไม่มากมายอะไรในขณะนี้ขอให้หยดลงมาอย่างต่อเนื่องอย่าได้หยุดหยดรดน้ำต้นไม้เหล่าลูกจ้างทั้งหลายเลยเทอญ....สาธุ แม้จะคลายปมอึดอัดคับแน่นมาได้หลายเปาะแต่จะหายใจหายคอได้ดีกว่านี้ก็คือสิ่งที่ท่านๆผู้มองเห็นความทุกข์ยากของเราเหล่าลูกจ้างโปรดได้คลายปมอึดอัดให้พวกเราด้วยเถิด......อนุมัติเสีย......................ที.......................วิญญาณ....ของผู้ร่วงลับและที่มีชีวิตอยู่และเกษียณไปแล้วคงดีใจกับเราเหล่าลูกจ้างทั้งหลายก่อนเกษียณและยังไม่เกษียณและจะไม่มีอีกต่อไปลูกจ้างประจำอย่างเราๆ..................สวัสดี................................แล้วมาเที่ยวอุตรดิตถ์กันบ้างนะครับ

กำลังรอลุ้นกับการเปลี่ยนตำแหน่งอยู่  พอมีโอกาสขยับเขยื้อนตัวสักนิดก็ยังดี

พี่น้องลูกจ้างประจำเราเป็นอย่างไรกันบ้าง ดูเงียบๆไปหรือว่ากำลังรอลุ้นอยู่เหมือนกัน 

ใครมีข่าวดีก็ส่งเสียงมาบอกกันบ้าง จะได้แสดงความยินดีด้วย จะได้เป็นกำลังใจและเป็น

ตัวอย่างกับผู้ที่กำลังจะขอปรับด้วย  ขอให้ทุกๆท่านจงมีแต่ความสุขและสมหวังนะครับ

..ตะวัน

 

การจะเปลี่ยนตำแหน่งม้นไม่ยากหรอกครับอยู่ที่ว่าห้วหน้าเราเขาจะเห็นความสำคัญแค่ไหนของอย่างนี้มันช่วยกันได้หากว่ามีใจ กฎระเบียบอะไรต่างๆคนเราเป็นคนเขียนกันขึ้นมามันมีข้อยกเว้นครับ ส่วนผมนั้นได้เปลี่ยนเป็นที่เรียบร้อยแล้วครับการที่เราจะขอเปลี่ยนเป็นตำแหน่งอะไรก็ตามในป้จจุบัญเราต้องทำงานในหนัที่นั้นด้วยครับ

เกษียณอายุปีที่แล้วอยากให้รัฐบาลมีสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลด้วยครับ อายุมากขึ้น เวลาเจ็บป่วยค่ารักษาก็แพง  ขอท่านนายกฯ ช่วยหน่อยเถอะครับ รับราชการทำงานเพื่อชาติเกือบ39ปีได้รับแต่บำเหน็จรายเดือน สวัสดิการหลังเกษียณไม่ได้อะไรเลย

นายเรืองชัย ป้อมหาร

ผมนายเรืองชัย  ป้อมหาร ตำแหน่งช่างครุภัณฑ์ ชั้น 3  เรื่องขอปรับเปลี่ยนตำแหน่งสายงานครูผู้ช่วย มีขั้นตอนอย่างไรบ้างครับ มีโอกาสเป็นไปได้ไหมครับ

เรียน  ชมรมเจ้าหน้าที่ของรัฐแห่งประเทศไทย ทราบ

อยากทราบว่าทางชมรมฯได้ติดตามทวงถามเรื่อง ค่ารักษาพยาบาลด้วยวิธีจ่ายตรงของลูกจ้างประจำหลังปลดเกษียณจากท่านนายกรัฐมนตรี "อภิสิทธิ์" หรือไม่? พวกเราลูกจ้างประจำอยากให้ทางชมรมฯส่งเสียงมาทางเว็บไซน์นี้ เพื่อให้พวกเราได้รับรู้ถึงความเคลื่อนใหวของชมรมฯและเพื่อความอุ่นใจหรือสบายใจให้แก่พวกเรากันบ้าง อย่านิ่งเงียบนักเลยมันอึดอัดใจนะคะ นะครับ ท่าน...... (เราก็รู้ว่าชมรมฯไม่นิ่งนอนใจ...แต่เราก็ขอส่งเสียงออกมาบ้าง...มันอึดอัดใจมากนะ...ครับ...ค่ะ...)

 

 

 

 

 

 

 

 

ผมรบกวนในเรื่องของชื่อลูกจ้างประจำขอให้เปลื่ยนใหม่และให้ดูดีกว่านี้  ชื่อเดิมมันดูว่าพวกเราไม่มีความรู้ ไม่พัฒนาบุคคล แต่ว่าพวกเราได้พัฒนาจนจบ ป.ตรีเป็นบัณฑิตแล้วน่าจะเปลื่ยนชื่อใหม่เป็น เจ้าหน้าที่ของรัฐประจำหรืออะไรก็ได้ให้ดูดีกว่าที่เป็นอยู่ เรื่องค่ารักษาพยาบาลหลังเกษียณอายุราชการน่าจะให้เบิกค่ารักษาพยาบาลได้เหมือนเดิม เพราะพวกเราก็มีโรคประตัว เบิกให้พ่อ,แม่ เพราะจะได้บรรเทาความเดือดร้อนได้บ้าง

    ...นางรอง3...ไม่เคยได้ยินข่าวคราวว่าการเปลี่ยนตำแหน่งจากช่างครุภัณฑ์3 มาเป็นครูผู้ช่วย  แต่ถ้าเราจะเปลี่ยนเป็นครูช่วยสอนอันนี้น่าจะได้ คือเราต้องเปลี่ยนสายงานจากกลุ่มช่างมาเป็นกลุ่มสนับสนุนแล้วเราก็เปลี่ยนตำแหน่งเป็นครูช่วยสอน รหัส2324 ส่วนรายละเอียดหรือแบบฟอร์มต่างๆต้องไปสอบถาม สพป. หรือสพม.ที่ท่านสังกัดอยู่แต่ที่สำคัญต้องมีใบประกอบวิชาชีพครูด้วย ขอให้โชคดีครับ..........

ปีใหม่ไทยใกล้มาถึงขอให้พี่ๆน้องๆผองเพื่อนทั้งชายหญิง ได้พบสิ่งที่ถูกใจดั่งที่....หวัง       มีสตางค์เหลือใช้.....ใช้จ่ายแบบมีพลัง....คงเหลือคงเก็บนับอนันต์.......สุขภาพกายสุขภาพใจแข็งแรงเป็นยิ่งนักนับแต่นี้ปี2554และตลอดไปนานแสนนานเทอญ...สาธุ

คน อุตรดิตถ์

สวัสดีครับเพื่อนๆ พี่ๆ น้องๆ ร่วมอาชีพทุกท่านนานพอสมควรที่กระผมไม่ได้เข้ามาร่วมแสดงความคิดเห็น  ทุกท่านสบายดีนะครับ เข้ามาอ่านเสมอแต่ก้ออย่างว่าแหละเน๊าะอะไรๆมันก้อเหมือนพายเรือในอ่างนั่นแหละ นึกว่าจะไปถึงที่ไหนๆแล้วแต่พอนึกดีๆก้อคือๆเก่านั่นแหละ การเคลื่อนไหวของข่าวคราวก้อเดิมๆ การประชุมสัมนาที่ไหนๆก้ออันเดิม  (ความคิเห็นส่วนตัวนะครับ) พวกเราก้ออย่าเครียดมากก้อแล้วกัน บางครั้งถึงมันจะเป็นแค่ยาหอมก้อทำให้อาการมึนงงหายไปได้ชั่วขณะเหมือนกัน แต่ก้ออยากจะขอร้องผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องทั้งหลายช่วยบอกกับมวลสมาชิกตามข้อเท็จจริงด้วยว่าสิ่งไดที่เป็นไปได้  สิ่งใดที่เป็นไปไม้ได้  สิ่งไหนที่จะขอแรงสนับสนุนจากมวลสมาชิกเพื่อช่วยกันขับเคลื่อนไปข้างหน้าไหนๆท่านก้อมีเจตนาดีต่อมวลสมาชิกมาตั้งแต่เริ่มแรกแล้ว  ที่กระผมแสดงความคิดเห็นครั้งนี้ก็วิเคราะห์จากคำถามที่พวกเราสนทนากันในที่นี้ ดูๆแล้วเหมือนกับว่าได้รับสารที่ไม่ค่อยจะเหมือนกันเท่าไรนัก (หรือว่ากระผมวิเคราะห์ผิดก็ขออภัยมา ณ โอกาสนี้ด้วย) เพาะเรื่องเดียวกันเข้าใจคนละอย่าง

    ท้ายสุดนี้หากมีอะไรผิดพลาดก้อให้ถือว่าเป็นเสียงนกเสียงกาก้อแล้วกัน  รักและคิดถึงสมาชิกทุกท่านเสมอ...สบายดี...

สวัสดีครับทุกท่านเข้ามาทักทายเท่านั้น

สวัสดีครับ...พี่ๆ...เพื่อนๆ...และน้องๆ...ชาวลูกจ้างประจำทั่วประเทศ วันนี้ผมได้เดินทางจากปราจีนบุรีไปร่วมเข้าประชุมสัมนาเชิงวิชาการฯ ที่โรงแรมสตาร์ จังหวัดระยอง ได้พบพี่น้องลูกจ้างประจำในภาคตะวันออกหลายๆ ท่าน และได้รับความรู้ความเข้าใจในการปรับเปลี่ยนตำแหน่งและปรับระดับในตำแหน่งสายงาน ทำให้เห็นช่องทางการปรับจากช่างครุภัณฑ์ ระดับ ช.3 เป็นช่างไม้ ระดับ ช.4 ต้องขอขอบคุณท่าน ผอ.ไกร  เกษทัน ผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษานครราชสีมา เขต 5 และคณะกรรมการดำเนินงานจัดการประชุมทุกๆ ท่าน ที่ช่วยให้ความกระจ่างในหลายๆ เรื่อง คุ้มค่ากับการเดินทางไปร่วมประชุมในครั้งนี้มากๆ ครับ.....ขอขอบพระคุณเป็นอย่างสูงครับ........

ตอนนี้ผมมาอยู่ที่ สพป.พบ2 ทำหน้าที่ตามตำแหน่งแล้วก็สบายดีไม่ต้องรับผิดชอบมากเหมือนอยู่ ร.ร.ครับท่านพี่น้อง

จากคนงานเป็นมา9ปีเป็นพนักงานเก็บเอกสาร11ปีรวมอายุราชการ20ปีเหลืออีก5ปีจะมีสิทธิที่จะได้รับบำเหน็จรายเดือนกับเขาบ้าง เมื่อก่อนนั้นกับเมื่อนี้ต่างราวฟ้าดินแต่ภูมิใจที่เราทำมาได้จนบัดนี้ เป็นทหารเกณฑ์ว่าหนักหนาสาหัสแล้วสมัยเมื่อ30ปีหนักจริงๆแต่มาเป็นลูกจ้างหน่วยงานผมมันหนักกว่าจริงๆเทียบกันไม่ได้เลยแหละ ทหารมีหลายคนช่วยกันทำมีอะไรจะช่วยกันทำเพราะมีเยอะแต่ที่ทำงานผมคนถูกใช้แรงมี2คนแต่คนที่จะใช้เราเขามีเยอะแต่ไม่ทราบผ่านมาได้ไงเนี้ย เป็นเพราะผ่านการเป็นทหารมาก็ไม่รู้ เขาสั่งเขาสอนจนเรามีความอดทนพูดให้น้อยทำให้เยอะ ก็เป็นผลดีต่อตัวเราเองเขาให้เราทำอะไรเราก็ทำไปจนเป็นความเคยชินเมื่อมีเวลาก็ไปเรียนเพิ่มเติม เวลาเขาจะพิจารณาบุคคลความเหมาะสมเราจะถูกพิจารณาก่อนเสมอใช้ง่ายใช้คล่องวุฒิการศึกษาก็ได้เหมาะที่จะเปลี่ยนตำแหน่งเปลี่ยนมาได้11ปีกว่าๆแล้วแต่ก็ทำงานนอกหน้าที่มา9ปีเช่นทำศาลาพักผ่อนเสา8ต้น6ต้น4ต้นแท้งน้ำห้องน้ำจัดสวนฯลฯ หลายจังหวัดผ่านมาเยี่ยมคำชมทำให้เราภูมิใจก็ยินดีกับสำนักงานชาวบ้านที่มาติดต่อราชการก็ขอแบบศาลาไปเป็นแบบสร้างบ้างขอพันธุ์ไม้ไปปลูกบ้างหลังจากนั้นก็ได้ไปช่วย ผอ.ทำหน้าที่หน้าห้อง(เลขา)1ปีกว่าๆตอนนี้ได้มาทำหน้าที่ตัวเองเสียทีดูแลเรื่องเอกสาร สารบบ เอกสารที่ดิน ฯลฯ แม้จะได้มาทำในตำแหน่งตัวเองแม้ว่าจะช้าไปเยอะแต่ก็ภูมิใจมีความสุขในหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย( คน อุตรดิตถ์)

ดีใจแทนชาติบ้านเมืองที่มีเจ้าหน้าที่...ที่ทำงานเช่น "คุณพร utt" ขอให้ทำดีต่อไปบ้านเมืองเราจะได้เจริญยิ่ง ๆ ขึ้นไป

คุณ ม2ท ทราบ ทำไมเว็บที่คุณปรับปรุงให้ใหม่ขึ้นและดีขึ้น...เราถึงเข้าไปอ่านไม่ได้...หรือได้ปรับปรุงเว็บให้มันดีเลิศเกินไปใช่ใหม...สมองของเราจึงตามไม่ทันคิดไม่ทัน...มันถึงเข้าไปอ่านไม่ได้สักที...น่าเบื่อจริง ๆ (เดี๋ยวผู้ที่เข้าไปอ่านและให้ข้อมูลก็ถอยกันหมดหรอก)...หรือทางคุณติดระบบราชการมากเกินไปแล้ว...ความเป็นกันเองเหมือนเช่นอดีต...และความคุ้นเคยมันเปลื่ยนไปแล้วใช่ใหม...กาลเวลามันเปลี่ยนคนและเปลี่ยนความคิดไปแล้ว...พวกเราจึงเข้าไม่ถึงคุณเหมือนเช่นเคย...อะไร..อะไรที่มันดีอยู่แล้วก็ให้มันนิ่ง ๆ บ้างไม่ดีหรือ...มันไม่จำเป็นต้องพัฒนาให้เวียนหัวไปมากกว่านี้จะได้ใหม

สวัสดีค่ะผู้รู้........

แวะมาที่ไรก็มีปัญหาข้อข้องใจมาถามทุกทีเลย คือจะสอบถามว่าการใช้บัญชีเงินเดือนใหม่ตามกลุ่มที่ 1-4

เป็นอย่างไรค่ะ ตามบัญชีที่บวก 5% แล้ว คือ

กลุ่มที่ 1 เดิมเต็มขั้นที่ 18,190 + 5 % เป็นเต็มขั้น 19,100

กลุ่มที่ 2 เดิมเต็มขั้นที่ 22,220 + 5 % เป็นเต็มขั้น 23,340

กลุ่มที่ 3 เดิมเต็มขั้นที่ 36,020 + 5 % เป็นเต็มขั้น 37,830

กลุ่มที่ 4 เดิมเต็มขั้นที่ 64,340 + 5 % เป็นเต็มขั้น 67,560

หมายความว่าสิ้นเดือนพฤษภาคม 2554 ทุกคนใช้บัญชีเงินเดือนใหม่ + 5 % ใช่ไหมค่ะ

แล้วสมมุติว่าพอเดือนตุลาคม 2554 ได้ขั้นเงินเดือนจนเต็มขั้นในกลุ่มที่ 1 เต็มขั้นที่ 19,100 ตำแหน่งพนักงานบริการ ยังไม่ได้ทำเรื่องขอปรับระดับ เดือนเมษายน 2555 ได้อีก 1 ขั้น จะใช้บัญชีเงินเดือนที่ขั้นไหนค่ะ

แต่ถ้าในกรณีที่ทำเรื่องขอปรับระดับเป็นพนักงานบริการ ระดับ 2 ได้แล้ว เดือนตุลาคม 2554 ได้เต็มขั้น 19,100 พอเมษายน 2555 ได้ 1 ขั้น จะใช้บัญชีขั้นไหนกลุ่มไหนค่ะ งงกับคำถามไหมค่ะ คนถามก็จะงงเอง ถ้าลำดับใจความแล้วไม่งง คลายข้อสงสัยให้หน่อยนะค่ะ รบกวนอีกตามเคย แต่ถึงอย่างไรก้็ขอขอบคุณผู้รู้อย่างมากเลยที่เป็นกูรูให้กับผู้ที่ไม่รู้อีกหลายๆคนค่ะ.......

เรื่องที่คุณ kesorn ถามมาผมก็ไม่ใช่ผู้รู้นะครับแต่จะตอบตามเท่าที่รู้ครับ ว่า

พนักงานบริการรู้สึกจะมีอยู่ 3 ระดับนะครับ คือ บ1 บ2 บ2/หัวหน้า ส่วนของ บ1 น่าจะตันที่ 15260 (เดิมนะครับยังไม่ปรับ5%)

ส่วน บ2 น่าจะตันที่ 18190 (เดิม) ส่วน บ2/หัวหน้า น่าจะตันที่ 22220 (เดิม) นะครับ และถ้าเป็นอย่างที่ผมเข้าใจก็คือ ถ้าปัจจุบันเป็น บ1 ยังไม่ขึ้น บ2 ก็จะตันที่ 15260 และถ้าได้ขั้นแล้วก็จะได้แค่ % เท่านั้นครับ คือง่าย ๆ ครับถ้าใครเงินเดือนตันแล้วก็จะได้แค่% เท่านั้นครับ วานผู้รู้มาบอกให้เข้าใจอีกทีครับ

.......หงุดหงิด [IP: 122.154.18.253]

27 เมษายน 2554 14:36

#2423544

คุณ ม2ท ทราบ ทำไมเว็บที่คุณปรับปรุงให้ใหม่ขึ้นและดีขึ้น...เราถึงเข้าไปอ่านไม่ได้...หรือได้ปรับปรุงเว็บให้มันดีเลิศเกินไปใช่ใหม...สมองของเราจึงตามไม่ทันคิดไม่ทัน...มันถึงเข้าไปอ่านไม่ได้สักที...น่าเบื่อจริง ๆ (เดี๋ยวผู้ที่เข้าไปอ่านและให้ข้อมูลก็ถอยกันหมดหรอก)...หรือทางคุณติดระบบราชการมากเกินไปแล้ว...ความเป็นกันเองเหมือนเช่นอดีต...และความคุ้นเคยมันเปลื่ยนไปแล้วใช่ใหม...กาลเวลามันเปลี่ยนคนและเปลี่ยนความคิดไปแล้ว...พวกเราจึงเข้าไม่ถึงคุณเหมือนเช่นเคย...อะไร..อะไรที่มันดีอยู่แล้วก็ให้มันนิ่ง ๆ บ้างไม่ดีหรือ...มันไม่จำเป็นต้องพัฒนาให้เวียนหัวไปมากกว่านี้จะได้ใหม..............................................

สวัสดีครับ " คุณหงุดหงิด "

อย่าเพิ่งหงุดหงิดครับ ม2ท. ก็กังวลเรื่องนี้อยู่เหมือนกันครับ ระยะๆหลังนี้กว่า ม2ท.จะเข้ามาในเว็บของตัวเองก็ปวดหัวอยู่เหมือนกัน

เรื่องมีอยู่ว่า เว็บมาสเตอร์ของ ม2ท. อยากให้เว็บมีประโยชน์ในวงกว้างและเป็นสากลมมากขึ้น จึงขยายขอบเขตของการเข้าถึงออกไปมาก จนช่วงหลังๆนี้พวกเราชักจะมึนๆกันบ้าง (เผอิญเว็บมาสเตอร์ของ ม2ท. เรียนจบด้าน IT มาโดยตรง (ปัจจุบันรับผิดชอบงานIT ที่สำคัญๆของหน่วยงานและองค์กร ที่ ม2ท. ทำงานอยู่ )

จึงอยากใช้ความรู้ที่มีอยู่อย่างเต็มที่ (รวมทั้งอยากให้หัวหน้าปลื้มด้วย.....ที่จริงหัวหน้าก็ปลื้มเขามานานแล้ว...แฮะๆๆ) จนลืมนึกถึงกลุ่มพวกเราสมาชิกว่าไม่ต้องการอะไรที่มันกว้างขวาง-ลึกล้ำขนาดนั้น )

ม2ท. มีภาระงานมาก จึงไม่ค่อยได้เข้ามาในเว็บบ่อยนัก เข้ามาก็ตกใจเล็กๆ เหมือนกัน........แล้วจะให้เว็บมาสเตอร์ปรับปรุงให้เข้าถึงเว็บของเราได้ง่ายขึ้นเหมือนเดิมครับ

ที่สำคัญ ม2ท. ยังเหมือนเดิมทุกประการครับ ยังเป็นพี่ๆน้องๆเพื่อนๆของพวกเราเช่นเดิม (ที่จริง ม2ท. พ้นสภาพการเป็นลูกจ้างฯมานานแล้วครับ องค์กรที่ทำงานอยู่ก็ไม่ได้เป็นส่วนราชการร้อยเปอร์เซ็นเหมือนในอดีตแล้ว......ขณะนี้จึงไม่มีความเป็นระบบราชการติดตัวอยู่เลยครับ)

ระยะหลังนี้ ม2ท. ไม่ค่อยอยากแสดงความห็นมากเท่าไรนัก เพราะจะไปขัดกับความหวังของพวกเรา ทำให้ถูกมองในทางลบว่าไม่ส่งเสริมพวกเรากันเอง บางครั้งการแสดงความเห็นตามหลักการซึ่งจะต้องตรงไป ตรงมาก็ทำให้พวเราเข้าใจผิดกันเองได้

จึงเลี่ยงที่จะแสดงความเห็น

คงคลายความหงุดหงิดลงบ้างนะครับ......เท่านี้ก่อนครับ

ดีใจจังที่พี่ ม2ท กลับมาแล้ว........ผมเองก็ได้สมัครไปแล้ว..แต่ก็งง..เพราะมีการตอบกลับมายังเมล์ของผม(ตอบกลับเป็นภาษาอังกฤษ)ก็ไม่กล้าตอบรับ....เพราะภาษาอังกฤษไม่แข็งแรง....ยังไงก็รบกวนพี่ ม2ท ลดความยากลงมาอีกนิดก็ดีครับ.....ชาติ กห.

ดีใจด้วยที่ท่านตั้งหนังตั้งตาช่วยเพื่อนๆลูกจ้างประจำของส่วนราชการ ที่ต้องทำหน้าที่แทนพวกเราทุกคน เพื่อให้ได้สิทธิ

หลังวัยเกษียนราชการ นับว่าเป็นนิมิตหมายที่ดีมาก หวังท่านนายกอภิสิทธิ คงเข้าใจ และเห็นใจ ก็ขอฝากความหวังนี้ไว้

กับท่านด้วยครับ

ผมเป็นลูกจ้างประจำ อยู่หมวดฝีมือพิเศษระดับต้น อัตราค่าจ้างปรับเข้าสู่ระบบใหม่แล้ว 12,220 บาท ผมจะแต่งเคื่องแบบปกติขาวเพื่อถ่ายรูป ทำบัตร แต่ติดปัญหาดังนี้ครับ

ระเบียบเดิมซึ่งอิงกับเงินเดือนขั้นตำข้าราชการพลเรือน (สำหรับการใส่อินธนู ) ซึ่งปัจจุบันข้าราชการพลเรื่อนเขาเข้าสู่ระบบใหม่แล้ว แต่ระเบียบเครื่องแบบลูกจ้างประจำยังอ้างอิง ระเบียบ ปี 2527 ซึ่งเก่และไม่เป็นปัจจุบัน

อยากทราบว่า ปัจจุบัน มีระเบียบเครื่องแต่งกายลูกจ้างประจำฉบับใหม่หรือยังครับ เพราะผมจะไปถ่ายรูปแต่เปิดอ่านระเบียบแล้วมันขัดแย้งและตกยุกโดยสิ้นเชิง

ขอทราบความคิดเห็นคุณ ม2ท ด้วยครับ

ปชป.หลอกลูกจ้างแล้วครับบำเหน็จตกทอดถุกตัดแล้ว

การเมืองคือการหลอกลวง อย่าไปคิดมาก นักการเมืองก็หลอกชาวบ้านไปวันๆๆ

พวกเราก็โนนหลอกเป็นประจำ

มีการเข้าใจผิดอะไรกันรึเปล่าเกี่ยวกับบำเหน็จตกทอดลูกจ้างประจำ

มันชัดเจนแล้วบำเหน็จตกทอดลูกจ้างประจำ ในพระราชกิจจานุเบกษาไม่ได้กำหนดไว้ให้ แน่นอนที่สุด ถูกหลอกจ้า

ผมเห็นคุณ Kesorn ถามมา และคุณ ทิวา ตอบผมว่าน่าจะเป็นการเข้าใจผิดมากกว่า ก่อนอื่นคุณต้องไปดูตำแหน่งของคุณว่าจะได้ถึงระดับไหน สมมุติว่าในตำแหน่งของคุณจะได้ถึงระดับ 2 แต่ตอนนี้คุณรับอยู่ที่ ระดับ 1 ถ้าเต็มขั้นของระดับ 1 คุณก็จะได้รับเงินขั้นในระดับ 2 เลยจนเต็มขั้นในระดับ 2 แล้วเขาถึงจะคิดเป็น % ให้ ในขณะเดียวกันลูกจ้างที่มีสิทธิ์ได้ถึง ระดับ 4 ก็จะเลือนไปเรื่อยๆจนตันที่ระดับ 4 แล้วค่อยเป็น %

สวัสดีครับ คุณจักร

เท่าที่ได้ติดตามเรื่องนี้มา ยังไม่มีการเปลี่ยนแปลง หรือปรับปรุงอะไรเพิ่มเติม ในเรื่องระเบียบเครื่องแบบลูกจ้างประจำ คือยังคงต้องอ้างอิงตามระเบียบเดิมปี 2527 อยู่ครับ

สิ่งที่น่าจะงงๆอยู่ คงจะเป็นเรื่องระดับชั้นที่จะติดบนอินทธนู (จำนวนช่อใบเทศที่จะติด) ว่าจะยึดตามระดับเงินเดือนเดิมในประกาศปี2527 หรือจะยึดตามเงินเดือนใหม่ใช่ไหมครับ คงต้องปรึกษางานการเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานแล้วละครับ

ตามความเห็นส่วนตัวของ ม2ท.นะครับ คิดว่าน่าจะยึดตามประกาศปี 2527 เป็นหลักนะครับ (ไม่แน่ใจเหมือนกันนะครับ ตามหลักการแล้วน่าจะมีการอัพระดับขั้นเงินเดือนให้สูงขึ้นตามไปด้วย แต่ยังไม่เห็นมีประกาศเรื่องนี้เลยครับ ) .....คิดถึงทุกคนครับ

เรียน ลูกจ้างประจำ [IP: 61.19.66.25]

ตามความคิดก็คิดว่าเป็นแบบที่คุณว่าเหมือนกันแต่ไม่แน่ใจว่าถูกหรือไม่ พอได้รับคำตอบแบบนั้นเลย งง.... ไป

คือเทียบจากระดับ 1 ตัน ว่าตรงกับระดับ 2 ที่เท่าไร ก็ใช้อัตรานั้นต่อไปจนตันในระดับ 2 ใช่ไหม เช่น ระดับ 1 ตัน 19,100 ก็ไปตรงกับ ระดับ 2 ที่ 19,300 ถูกไหม จนกว่าจะตันที่ 2 หรือเกษียณก่อนตัน เข้าใจถูกต้องหรือเปล่า รบกวนเรียนถามว่าอยู่หน่วยงานไหนหล่ะ เพราะเราอยู่ สพม. 10 จ.ประจวบฯ

ตามที่ คุณ ลูกจ้างวิชาชีพ ท.1 ได้โพสข้อความเรื่องสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลนั้น เมื่ออ่านดูตอนแรก เข้าใจว่า นายกอภิสิทธิ์ ยกเลิกเรื่องการให้บำเหน็จตกทอด 15 เท่าของลูกจ้างประจำซะแล้ว แต่ เมื่ออ่านดู จะเห็นได้ว่า

นายกฯ ตอบกระทู้ ของ นายนิยม วรปัญญา ซึ่งตั้งกระทู้เมื่อวันที่ 30 กันยายน 2552 แต่ นำลงในราชกิจจานุเบกษาเมื่อ 18 มีนาคม 2554 แต่ บำเหน็จตกทอดของพวกเรานั้น ครม.อนุมัติเมื่อเดือนพฤศจิกายน 2554

อีชั้นเข้าใจว่า เมื่อ่เขาอนุมัติด้วยมติ ครม. ดังนั้น การจะยกเลิก จะต้องใช้มติครม. ไม่ใช่รึ ย่อมไม่ใช่ด้วยการตอบกระทู้ของ สส. แน่ๆ

คุณ ลูกจ้างวิชาชีพ ท.1 ต้องการอะไรจึงได้นำเสนอเรื่องนี้ขึ้นมา ป่วนให้พวกเราใจเสีย หรือมีการเมืองแอบแฝง คุณรู้ไหมชั้นด่า ครม. เสียยกใหญ่โดยไม่ฟังอีร้าค่าอีรม พออารมณ์สงบจึงได้ค้นคว้าหาข้อมูล แล้วเห็นว่า เป็นการป่วน อีชั้นเสียใจที่ด่าไม่ดูตาม้าตาเรือ ขอยกความผิดนี้ให้คุณแล้วกันนะต่อไปอีชั้นจะรอบคอบให้มากกว่านี้ ดีนะที่ไม่ด่าออกสื่อ ด่าเองกับพรรคพวก

(คัดลอกมาจากกระดานสนทนาของสมาคมลูกจ้างแห่งประเทศไทย)

เพิ่มเติม........

" แต่ บำเหน็จตกทอดของพวกเรานั้น ครม.อนุมัติเมื่อเดือนพฤศจิกายน 2554 " ไม่ทราบว่าพิมพ์เดือนหรือ พ.ศ.ผิดหรือเปล่า คงต้องไปช่วยกันดูมติ ค.ร.ม.แล้วละ

เรียน ประธานลูกจ้างประจำ

ผมมีข้อข้องใจเกี่ยวกับคุณสมบัติการปรับระดับชั้น เช่น พขร ปฎิบัติงานเกิน 10ปี สามารถ ปรับเป็น ส2/หน้าได้ แต่ กพ. มากำหนดบทบาทการทำงาน ต้องมี พขร จำนวน 7คน ถึงจะปรับเป็น ส2/หน้าได้ หน่วยงานที่ผมสังกัดอยู่ยึด 7 คนถึ่งจะปรับได้แต่ความเป็นจริง มันเป็นไปไม่ได้ที่ หน่ายงานไหน ตามต่างจังหวัดจะมี พขร เกิน 4คน ก็แสดงถึ่งความไม่ต้องการที่จะแก้พรบ ลูกจ้างประจำให้มีความกก้าวหน้าอย่างที่ท่านผู้ใหญ่ในบ้านเมืองเราคิด

เอาอะไรคิดนักวิชา.............. ร

อีสานติดชายแดน

ลอง ๆ อ่านและตีความดูนะครับ ถ้ายังไงก็ลองโทรถามคุณวรรณทิพย์ก็ได้ครับ : จากการที่ผมได้เข้าไปประชุมสัมมนาเชิงวิชาการเรื่องกรอบหน้าที่ในการปฏิบัติงานและคุณสมบัติเฉพาะลปจ 4 กลุ่มงานที่ ชะอำ เพชรบุรี จัดโดยสมาคมลูกจ้างส่วนราชการแห่งประเทศไทย เมื่อวันที่ 22 มกราคม 2554 มีอยู่ตอนหนึ่งที่วิทยาการจากรมบัญกลาง คือคุณวรรณทิพย์ เบอร์โทรศัพท์ 02-127-7456 ได้พูดถึงบำเหน็จรายเดือนและบำเหน็จตกทอด ๑๕ เท่า และสิทธิการรักษาพยาบาลหลังเกษียณอายุราชการ ซึ่งผมได้จดบันทึกเอาไว้มีดังนี้ครับ

คุณวรรณทิพย์ : เรื่องบำเหน็จรายเดือนนั้นลูกจ้างประจำสามารถจะรับเป็นบำเหน็จรายเดือนได้แล้ว แต่ลูกจ้างประจำผู้นั้นจะต้องมีอายุราชการถึง ๒๕ ปี (ไม่รวมทวีคูณ) แต่ถ้าอายุไม่ถึง ๒๕ ปี ก็ไม่มีสิทธิที่จะรับบำเหน็จรายเดือนได้ คงรับได้แต่บำเหน็จปกติ เรื่องการลาออกจากราชการก่อนอายุ ๖๐ ปี นั้นสามารถที่จะรับบำเหน็จรายเดือนได้ ถ้าผู้นั้นมีอายุราชการ ๒๕ ปี ส่วนบำเหน็จตกทอด ๑๕ เท่านั้น ได้ผ่าน ครม.มาแล้ว แต่ให้กลับมาแก้ไขอีกนิดหน่อย แล้วส่งกลับไปใหม่ ซึ่งคงไม่มีปัญหาในส่วนนี้ เมื่อผ่านแล้วจะมีผลย้อนหลังให้กับผู้ที่รับบำเหน็จรายเดือนต่อไป สำหรับเรื่องสิทธิการรักษาพยาบาลหลังเกษียณอายุราชการนั้น ยังไม่ได้ แต่ขณะนี้ให้กรมบัญชีกลางศึกษาอยู่ (อยู่ในขั้นทำ TOR) จะได้ไม่ได้ยังไม่ทราบ ถ้าได้จะได้อย่างไร

สวัสดีครับคุณchart กห.คุณได้รับเงินเดือนใหม่หรือยังครับ ลูกจ้าง ทร.ยังรับเงินเดือนเก่าอยู่เลยครับ ไม่มีใครแจ้งเลยเรื่องเงินเดือนใหม.

ยังเช่นกันครับ . . .ทราบมาว่า ตอนนี้มีหลายสังกัด ยังไม่เรียบร้อย (โดนตีกลับมาทำใหม่) เดือนนี้คาดว่าจะไม่ทัน . . .คงต้องรอลุ้นเดือนหน้า.......

อ่านเนื้อหาของคุณวรรณทิพย์ที่ว่า บำเหน็จตกทอดเมื่อผ่านแล้วจะมีผลย้อนหลังให้กับผู้รับบำเหน็จรายเดือนต่อไป หมายความว่า จะได้เฉพาะผู้ขอรับสิทธิบำเหน็จรายเดือนหรือครับ แต่ในกระดานของสมาคม. นายกฯตอบ สส.คนหนึ่งเมื่อปี52 ว่าให้ระงับไว้ก่อนก่อนเพราะไม่เหมาะแก่สถานะการคลังเนื่องจากเป็นภาระของรัฐที่จะต้องจ่ายให้ลูกจ้างถึงสองแสนคน(ซึ่งหมายถึงลูกจ้างทุกคน) ที่ถูกต้องเป็นอย่างไรครับ ขอบพระคุณครับ

สวัสดีครับเพื่อนๆร่วมอาชีพ ลาวหนองกี่คิดว่าพวกเราสบายดีกันทุกคน ไม่มีอะไรมาฝากหรอกครับแค่เข้ามาทักทายคิดถึงทุกๆท่านเลย เข้ามาอ่านเสมอเมื่อมีโอกาส แต่ไม่ค่อยได้แสดงความคิดเห็น วันนี้ขอแค่นี้ก่อนนะครับ ขอลงไปลุยงานต่อ...สบายดี

สวัสดีครับทุกๆท่าน

ตอนนี้กำลังเหนื่อยกับการรอลุ้นเปลี่ยนไปเป็นพนักงานธุรการ 3 อยู่ในขั้นตอนตรวจสอบคุณสมบัติ ถ้าผ่าน ขั้นตอนต่อไปคือประเมินบุคคล ถ้าผ่านได้ก็ถือว่าเป็นขวัญกำลังใจ

ในการทำงาน

นานมากแล้วที่ไม่ได้เข้ามาทักทาย แต่ก็ติดตามอยุ่ตลอด ขอเป็นกำลังใจให้กับทุกคนและตัวเองด้วย

...ตะวัน

คุณตะวันรอลุ้น พ.ธุรการ 3 แต่เราสิ รอลุ้น พ.1 ไม่น่าเหนื่อยกว่ารึ...ยังไม่รู้ผลเลย ...ได้แต่ภาวนานะ

ขอแก้ไขตรงตำแหน่งค่ะ..พ.ธุรการ เช่นกัน

สวัสดีครับเพื่อนร่วมอาชีพที่รักทุกท่าน นานแล้วที่คนไทภูไม่ได้มาแวะหวังว่าทุกคนคนสบายดีกันนะครับ การปรับเปลี่ยนตำแหน่งก็คงจะราบรื่นแล้ว ไงก็ขอแสดงความยินดีด้วยละกัน คนไทภูยังเหมือนเดิมตำแหน่งเดิมสงสัยทำงานผิดที่ผิดเวลามั่งอะไรต่ออะไรมันจึงยุ่งยากไปหมด ก็ส่งผลงานเข้าประเมินอยู่หรอกไม่รู้จะออกหัวออกก้อย อย่าคิดมากเลยเพื่อนพ้องคนที่ทำอาจารย์สามส่งมาแล้วสี่ปียังไม่ประกาศเลยนก็มี เกณฑ์ที่กระทรวงการคลังกำหนดเกี่ยวกับการปรับเปลี่ยนตำแหน่งของลูกจ้างถ้าเรามีคุณสมบัติครบถ้วนเอาช้างมาลากก็ฉุดไม่อยู่หรอก คนไทภูเชื่อว่าเราไปกันได้และไปด้วยความองอาจด้วย ขอเป็นกำลังใจให้ทุกคน ถ้าเปลี่ยนแค่ระดับมันง่ายเพราะอำนาจอยู่เขตพื้นที่ แต่ถ้าเปลี่ยนสายงานมันยากนิดหนึ่งต้องให้ สพฐ . เป็นคนออกคำสั่ง

ลืมไป คนไทภูขอปรับเปลี่ยนสายงานเป็นพนักงานพัสดุ ไม่นานคงมีข่าวดีมาเล่าสู่ฟัง รักและคิดถึงทุกท่านขอรับ

ท่านผู้ใดที่มีประสปกาณ์ หรือแบบที่ทำปรับระดับชั้น และหรือแบบที่ปรับเปลี่ยนสายงานที่เสร็จเรียบร้อยแล้วขอความกรูณา ช่วยส่งมาใหผมทีตามที่อยู่อีเมลนี้ [email protected] ขอขอบพระคุณเป็นอย่างสูง หรือ ถ้าจะกรุณาโทรมาที่ 0816798330 ข้อมูลที่ได้มานั้นผมจะเอาไป ขยายต่อเพื่อเป็นวิทยาทานกับพี่น้องชาวลูกจ้างของเราที่ผมเชื่อเหลือเกินว่าพี่น้องลูกจ้างหลายๆๆท่านของเรายังไม่ทราบว่าจะทำอย่างไรในการปรับเปลี่ยนตำแหน่ง ก็เพราะผมเองก็ยังไม่เข้าใจวิธีการดำเนินการ เพราะเหตนี้จึงขอความกรุณาจากผู้รู้ช่วยส่งมาให้ผมด้วยนะครับ คิดเสียว่าทำบุญกับผมและอีกหลายๆคนที่ยังไมรู้และไม่มีทางออกนะครับ ขอบคุณมากๆๆๆขอบคุณจริงๆ

ผมก็รอจะปรับระดับชั้น ตอนนี้งานยุ่งที่กลุ่มเลยต้องรอเดือนหน้าคงจะทำได้ แต่ก็มเพื่อนๆ ส่งคำสั่งมาหลายรายแล้ว

***ได้ข่าวว่าตอนนี้เงินบำเหน็จตกทอด 15 เท่า ยังใช้กฏหมายไม่ได้หรือ ใครทราบช่วยตอบด้วยนะคะ

สวัสดีครับคุณฟ้าใส

ผมลืมบอกไปว่าที่ผมรอลุ้นนะ ผมเปลี่ยนสายงานจาก ช่างครุภัณฑ์ ระดับ 3 เป็นพนักงานธุรการ ระดับ 3

ประสบการณ์มีคำสั่งให้ปฏิบัติหน้าที่ช่วยงานกลุ่มการเงินและพัสดุ ตั้งแต่ พ.ศ.2541 สมัยอยู่ สปอ. และมีวุฒิปริญญาตรี

วันจันทรที่ 31 พฤษภาคม 2554 นี้ ก็จะรู้ผล เพราะเขานัดกรรมการมาประเมิน

ท้ายนี้ผมขออวยพรให้ คุณฟ้าใส คนไทภู คนหลังเขา และทุกๆคนสมหวังในสิ่งที่ปราถนา

สำหรับคนสงขลา3 ถ้าผมประสบความสำเร็จแล้ว ผมยินดีที่จะให้ข้อมูลนะครับ

...ตะวัน

เรื่องบำเหน็จตกทอด 15 เท่า คณะรัฐมนตรีมีมติให้ผ่านในวาระที่สามแล้วตั้งแต่ปลายปีก่อนแต่ยังไม่ได้ประการในราชกิจจานุเบกษา อันนี้คนไทภูก็ไม่แน่ใจว่ามันจะมีผลหรือไม่อย่างไร รู้แต่เพียงว่ายังไม่ใช้เป็นกฎหมาย อยากรู้รายละเอียดให้แน่ชัดเหมือนกันเพราะจะได้นำไปชี้แจงให้สมาชิกทราบในวันประชุมใหญ่สามัญประจำปี ของ ชรจ.ศส.กส. (อักษรย่อชมรม) ยาวไหมล่ะสำหรับคุณตะวันที่รอลุ้นว่าจะผ่านไหม คนไทภูว่าได้เกินล้านอยู่แล้วเพราะเราทำตามหลักเกณฑ์ทุกอย่าง ฉลองการเปลี่ยนสายงานใหม่ได้เลย ยินดีด้วยนะครับเจ้านาย

วันนี้..พยายามเข้าเว็ปตั้งแต่เวลาประมาณ 15.00 น. โชคดีเข้ามาได้ตอนเวลา 4โมงเย็นพอดี

4/น. (จำเป็น) ต้องหายหน้าไปจากเว็ปนานมาก กระทู้สุดท้ายโพสต์ไว้เมื่อ 15 ก.พ.54 อยู่หน้า 73..........

ถึงอย่างไร..ใจก็ยังวนเวียนอยู่ที่นี่.. พอเข้ามาไม่ได้ ก็ต้องถอยทัพ...............

ช่วงที่หายหน้าไป ก็ทุ่มเทเวลา(นอกราชการ)ไปทำหน้าที่บุพการี (ที่ดี) ต้องยอมรับว่าเป็นช่วงชีวิตที่เหนื่อยเหลือเกิน...........มีความรู้สึกทั้งปิติยินดี (จนต้องหลั่งน้ำตา) และความรู้สึกน้อยเนื้อต่ำใจในโชควาสนา ..........ระคนปนเป.............

4/น.แต่งงานมา 23 ปี ไม่เคยเห็นน้ำตาของสามี (เพราะเขาค่อนข้างเข้มแข็ง) แต่ที่สุด 4/น.

ก็เห็นเขาร้องให้จนได้ (แบบไม่อายใคร) ความรู้สึกก็น่ะ...

ขออภัยน่ะค่ะที่เข้าพร้อมกับความรู้สึกที่ค่อนข้างดราม่า...4/น.คิดเสมอว่า ณ ที่นี่ คือที่ที่4/น.

มีทั้ง พี่.. มีเพื่อน.. มีน้อง.. มีความอบอุ่นใจ...เอื้อเฟ้อเผื่อแผ่ต่อกัน แบ่งปัน ...

ร่วมสุขร่วมทุกข์...........

เอาเป็นว่า 4/น.คิดถึงพี่ๆ..(เอ่ยนามไม่หมดแน่ๆ) เพื่อนๆ.. น้องๆ..ทุกคน...

ท่านใด..ที่มีความหวังอยู่กับสิ่งใด ก็ขอให้ความหวังนั้นจงประสบความสำเร็จดั่งที่ท่านหวัง

อย่าลืม..(พยายาม) แวะเข้ามาแจ้งผลแห่งความสำเร็จนั้นด้วย 4/น.ยังรอแสดงความยินดีกับทุกท่านอยู่.............

สวัสดีครับ น้อง 4/น

ยินดีด้วยครับที่ได้มีโอกาสปฏิบัติหน้าที่บุพการีที่ดี นั่นย่อมแสดงว่าต้องมีลูกที่ดี นับว่าโชดียิ่งกว่าถูกล็อตเตอรี่ รางวัลที่ 1 เสียอีก

ระยะหลังๆ นี้ พี่ ม2ท. ไม่ค่อยได้เข้ามาพูดคุยกับพวกเราเลย เพราะงานค่อนข้างยุ่งมากไม่มีเวลาเป็นของตัวเองเท่าไรเลย คง

สบายดีเช่นเดิมนะครับ ยังคิดถึง 4/น และเพื่อนๆเสมอ.....................................................................................ม2ท.

***ขอบคุณค่ะ"คุณคนไทภู" อย่างงั้นพวกเราก็ต้องรอลุ้นจาก"รัฐบาล" ใหม่นี่ล่ะนะคะ รวมถึงสวัสดิการรักษาพยาบาลหลังเกษียณด้วย (ไม่ทราบว่าจะได้รัฐบาลไหนหนอ) เอ้า! พวกเราช่วยๆกันลุ้นและเข้าโพสต์กันหน่อยให้มากๆเข้าไว้..เป็นไรไปนะจริงมั้ย....

สวัสดีครับเพื่อนร่วมอาชีพทุกๆคน ในหน่วยงานของผมได้เปลี่ยนตําแหน่งกันหมดแล้วครับ ผู้บริหารเห็นความสําคัญของบุคลากรทุกฝ่าย อยู่ที่ความรู้ความสามารถของแต่ละคนด้วยครับ คุณวุฒิก็เป็นสิ่งที่สําคัญที่สุด การที่เราจะเข้าสู่ตําแหน่งใดนั้นความรู้ต้องคู่กับประสบการณ์ด้วยครับ เพื่อนๆเป็นอย่างไรบ้างมาแลกเปลี่ยนกันครับจะได้เดินไปในทิศทางเดียวกันครับ ผมอยู่ มรภ.พิบูลสงครามครับ ตําแหน่งนายช่างประณีตศิลปครับ กลุ่มเทคนิคพิเศษครับ ผมติดตามความเคลื่อนไหวของสมาคมลูกจ้าง ชมรมลูกจ้างตลอดเวลาระยะหลังนี้เงียบหายไปเนื่องจากบําเหน็จ ฯ 15 เท่ายังไม่ผ่านครับคงต้องลุ้นกันต่อไปครับ

วันนี้ทำไมเงียบจัง ไม่มีคนโพสเลย พึ่งทำงานเสร็จยังไม่ง่วงเลยแวะเข้ามาทักทาย ดึกแล้วคงพักผ่อนกันแล้วสินะก็ขอให้นอนหลับฝันดีละกัน ตื่นมาก็ขอให้เจออะไรดีๆ ในชีวิต คนไทภูคงนอนดึกหน่อยเพราะพรุ่งนี้ไม่ได้ทำงาน รักและคิดถึงทุกๆ คนเลย

ขอขอบพระคุณล่วงหน้าสำหรับคุณตะวันที่มีความกรุณากับผมคนสงขลา3 รบกวนขอเบอร์โทรศัพให้ด้วยจักขอบคุณมากๆๆ  จะได้โทรคุยขอคำปรึกษาบ้างนะครับ

เรียน คุณสงขลา3 และพี่น้องลูกจ้างประจำทุกท่าน

บัดนี้สิ่งที่ผมหวังก็เป็นจริงขึ้นมาแล้ว กับตำแหน่งพนักงานธุรการ ระดับ 3

สำหรับคุณสงขลา3 เบอร์โทรศัพย์ผม 081-0087410 ยินดีเผยแพร่ให้ทุกท่าน

...ตะวัน...

ยินดีด้วยกับคุณตะวันกับตำแหน่งพนักงานธุรการ ระดับ 3 ผมหวังว่าอีกหลายท่านก็คงจะได้สมหวังในอนาคตทุกท่านนะครับ วันนี้ไม่มีงานมากนักเลยได้มาคุยกับบ้าง

ขอแสดงความยินดีกับคุณตะวันด้วยคนนะค่ะ... ของฟ้าใสที่ว่ารอลุ้นนะ คงหมดหวังแล้วหล่ะ...เพราะวันนี้สอบถามไปยังเจ้าหน้าที่ของ สพม. เขาบอกว่ายังไม่รู้เรื่องเลย ในการปรับเปลี่ยนตำแหน่งดังกล่าว ว่าสามารถทำได้หรือไม่ และเรื่องนี้ก็ยังไม่สำคัญขอทำเรื่องย้ายครูที่สำคัญก่อนแล้วกัน ... แล้วอย่างนี้ลูกจ้างที่เขต จะมีความก้าวหน้าได้อย่างไร ในเมื่อบน สพม.มีแต่เจ้าหน้าที่ที่บื้อๆๆๆๆ ทั้งนั้น แล้วจะโทรไปขอคำปรึกษาบ้างนะ...

ยินดีด้วยครับ....คุณตะวัน รวมทั้งเพื่อน ๆ ทุกท่านที่สมหวังในการปรับเปลี่ยนตำแหน่งในครั้งนี้

ขอแสดงความยินด้วยนะครับท่านตะวัน คนไทภูบอกแล้วท่านต้องได้ ส่วนผลงานของคนไทยภูกินแห้วแล้ว คือผมอายุงานด้านพัสดุยังไม่ครบห้าปีขาดอยู่สองเดือนเลยถือว่าคุณสมบัติไม่ครบ ทำงานมาทุกอย่างแล้วล่ะนานมากแต่ไม่เคยมีชื่อในคำสั่งสักทีเลยเอาดีไม่ได้ ดีอย่างเดียวที่เจ้านายทาง สพป.ให้ความสำคัญและให้กำลังใจ อายุงานครบค่อยทำมาใหม่ สำหรับคุณฟ้าใสอาการยิ่งน่าเป็นห่วงกว่าคนไทภูเสียอีก ท้อได้แต่อย่าท้อนานนะครับขอเป็นกำลังใจ คนไทภูเคยผ่านเหตุการณ์แบบคุณฟ้าใสมาก่อนแล้วรู้รสชาติดี ว่าคนที่เขตเขาไม่เคยสนใจเราเลย ถ้าไปเจ้าหน้าที่ก็บอกว่ามันผิดระเบียบทำไม่ได้บ้าง ยังไม่มีหนังสือสั่งการบ้าง หรือไม่ก็ถามว่าถ้าเปลี่ยนไปตำแหน่งใหม่แล้วใครจะมาทำงานแทน จนบางครั้งก็ท้อเหมือนกัน จนที่สุดคนไทภูพร้อมคณะกรรมการชมรมทำหนังสือขอพบผู้บังคับบัญชาระดับสูง พร้อมเอกสารต่าง ๆ ประมาณเกือบหนึ่งพันหน้าได้ พบประมาณสองชั่วโมงจึงได้มีหนังสือออกถึงโรงเรียนให้ลูกจ้างประจำที่ต้องการปรับเปลี่ยนตำแหน่งให้ดำเนินการได้ ไม่มีใครรู้เรื่องของเราเท่ากับตัวเราเองหรอก (เรื่องการปรับเปลี่ยนตำแหน่ง)

คนไทภูต้องขอขอบคุณเจ้าของเว็บไซด์ สมาคม และชมรมต่าง ๆ ที่ได้ให้ความอนุเคราะห์เอกสาร คำแนะนำ จนทำให้เจ้านายชั้นผู้ใหญ่ไม่มีข้ออ้าง ขอบคุณมากครับ

สวัสดีครับ พี่น้องลูกจ้างประจำทุกท่าน

ก่อนอื่่นผมต้องขอขอบพระคุณเจ้าของเว็บต์นี้ใว้เป็นอย่างสูง ที่เปิดโอกาสให้กับพวกเราชาวลูกจ้างประจำ ผมเองรู้จักเว็บต์นี้เป็นเว็บต์

แรก จากนั้นผมก็ใด้ติดตามศึกษามาตลอด ผมก็ขอขอบคุณเพื่อนพี่น้องลูกจ้างประจำทุกๆท่านที่แวะเวียนมาพูดคุยทักทาย

แลกเปลี่ยนความรู้แลกเปลี่ยนข้อมูลกัน และคอยให้กำลังใจซึ่งกันและกันจนผมรู้เข้าใจ และสมหวังกับการเปลี่ยนตำแหน่ง

และต้องขอขอบคุณอีกครั้งสำหรับทุกๆท่านที่แสดงความยินดีกับผมในครั้งนี้ด้วย

ท้ายนี้ผมขอให้ทุกท่านมีความสุข และสำเร็จสมหวังในสิ่งที่ปราถนาทุกประการ...ตะวัน...

อยากขอความกรุณาคุณตะวันช่วยส่งไฟล์เอกสารขั้นตอนดำเนินการต่างๆและคำสั่งเปลี่ยนตำแหน่งให้หน่อยครับเพื่อใช้ศึกษาเป็นแนวทางและเพื่อให้เจ้าหน้าที่ดูเป็นหลักฐานว่าสามารถทำได้จริง ผมตำแหน่งช่างครุภัณฑ์ สพป.สท.1 วุฒิการศึกษาระดับ ปวส.บริหารธุรกิจ อายุราชการยังเหลือ 12 ปี เงินเดือนคงติดเพดาน อยากจะศึกษาหาทางเลี่ยงไม่ให้เงินเดือนตันน่ะครับ ขอขอบคุณล่วงหน้าครับ กรุณาส่ง [email protected]

ถึงคุณสุชาติ

กำลังรอคำสั่งอยู่ถ้าเรียบร้อยจะดำเนินการให้นะครับ

ยินดีแบ่งปันโอกาสให้กับทุกคน ...ตะวัน...

คุณตะวัน อยากทราบข้อมูลพนักงานธุรการ 3 ค่ะ โทรหาคุณแล้ว ไม่รับสาย

ไม่ทราบว่าคุณสอบหรือทำการประเมิน หากสะดวก กรุณาส่งข้อมูลที่ [email protected] ขอบคุณต่ะ

คุณตะวัน ขอบคุณมากค่ะ จะรีบดำเนินการต่อไป หากพบปัญหา ก็จะขอความอนุเคราะห์อีกนะคะ

เรียนคุณตะวัน ขอความกรุณารบกวนช่วยกอ๊บไฟล์ส่งมาให้ผมด้วยนะที่ [email protected] ขอขอบคุณล่วงหน้านะครับ แล้วจะโทรหาเพื่อปรึกษาหารือ ให้เป็นที่ปรึกษานะครับ

เรียนคุณตะวัน ขอความกรุณารบกวนช่วยกอ๊บไฟล์ส่งมาให้ผมด้วยนะที่ [email protected] ขอขอบคุณล่วงหน้านะครับ แล้วจะโทรหาเพื่อปรึกษาหารือ ให้เป็นที่ปรึกษานะครับ

เป็นข่าวดีเพราะเท่าเทียม ใช่หรือเปล่าครับ

คุณคนสงขลา3 ถ้าเรียบร้อยแล้วจะดำเนินการให้นะครับ

บำนาญที่ว่านี่ใช้ระเบียบตัวเดียวกับข้าราชการหรือเปล่า ได้ยินมาว่าเค้าเรียกบำเหน็จรายเดือนมากกว่าไม่มีสิทธรักษาพยาบาลไม่มีบำเหน็จตกทอดหากเสียชีวิตเร็ว ทุกอย่างก็จบ เป็นแบบนี้หรือเปล่า เท่าที่รู้มาจาก ผ.อ คลัง เค้าว่าอย่าเรียกบำนาญ ให้เรียกบำเหน็จรายเดือน จริงแค่ไหนใครรู้จริงชี้แจงด้วย.....มีแต่ข่าวว่าแบบนั้นแบบนี้แท้แล้วเป็นไฉนใคร่อยากรู้ช่วยตอบที

เข้าใจถูกแล้วครับคุณศิริพงษ์ ของลูกจ้างประจำเรียกว่า บำเหน็จรายเดือนครับ.......ส่วนค่ารักษาพยาบาลหลังเกษียณ, บำเหน็จตกทอดตอนนี้ยังไม่ได้ครับ.....

คุณตะวัน ได้รับข้อมูลทางอีเมลแล้ว ขอบคุณค่ะ

เรียน คุณตะวัน...

รบกวนช่วยส่งวิธีการนำเสนอในการขอปรับเปลี่ยนสายงายให้หน่อยน่ะ...จากพ.บริการ แต่ จบ ป.ตรี และทำธุรการตั้งแต่ปี 2541 เช่นกัน รบกวนชี้แนะหน่อยน่ะ...ที่Mail. [email protected] นะ ขอบคุณล่วงหน้านะ.....

สวัสดีเพื่อน ๆ ทุกท่าน . . .คุณต้อม (ทร.) ครับ ตอนนี้คำสั่งปรับเปลี่ยนตำแหน่งใหม่และปรับเงินเดือน 5% ของหน่วยงานผมออกมาแล้วนะครับ (ลูกจ้าง ทอ.)

สวัสดีครับสมาชิกที่อยู่ในเวบฯ แห่งนี้ ก่อนอื่นก็ขอแสดงความยินดีกับผู้ที่ได้รีบการปรับเปลี่ยนสายงานและขอแสดงความยินดีล่วงหน้ากับผู้ที่กำลังดำเนินการ นานแล้วที่ลาวหนองกี่ ไมได้เข้ามาทักทาย คิดถึงทุกท่านนะครับ เปิดเทอมใหม่ กว่างานจะเข้าที่เข้าทาง ก็เหนื่อยพอดูเหมื่อนกันเพราะมันก็หน้าที่เดิมๆนั่นแหละสำหรับชีวิตลูกจ้างที่อยู่ตามสถานศึกษายิ่งอยูตามชนบทยื่งหลีกหนีไม่พ้นเรื่องลุยงานภาคสนามเริ่มตั้งแต่ทางเข้าโรงเรียนจนถึงลิ้นชักโต๊ะทำงานว่างั้นเถอะต้องดูแลแทบทุกตารางนิ้ว เหนื่อยก็ต้องทนแหละเน๊าะเพราะเรามันมีอาชีพนี้แล้ว ไม่ท้อนะเล่าสู่กันฟัง อย่าพื่งรำคาญก็แล้วกัน มาวันนี้ก็ไมมีอะไรมาฝากมีแต่ความคิดฮอด ท่าน ม2ท น คนใต้ สาวน้อย สาวอุบล คนไทภู บ่าวพื้นเมือง ภานัน ชัยยุทธ คนเหมีอนกัน คนหลังเขา 4/น ชาติ และอีกหลายท่านที่ไมได้เอ่ยนามคงสบายดีทุกท่านะครับไมทราบว่าลืมลาวหนองกี่หรือยัง...วันนี้ขอแค่นี้ก่อนนะครับ...สบายดี

สวัสดีครับคุณ chart ทอ.ผมได้รับตกเบิกแล้ว 8XXX กว่าๆ เมื่อวาน จะได้รับเงินใหม่ พร้อม 5% วันที่ 27 ครับ ยินดีด้วยกับทุกคนครับ คำสั่งออกมาครบเดือนพอดี ขอให้โชคดีทุกคน ครับ

ใครที่จะเปลี่ยนตำแหน่งก็ทำเลยนะครับที่เขต ที่ผมอยู่เจ้าหน้าที่เขาดำเนินการแล้วมีพี่เขาเปลี่ยนตำแหน่งจากพนักงานพิมพ์เป็นครูช่วยสอน

ขอคุณคุณลาวหนองกี่และทุกคนที่คิดถึง

คิดถึงทุก ๆ ท่าน หากมีข่าวคราวที่ดีและมีประโยชน์ สำหรับพวกเราชาวลูกจ้างก็นำเสนอด้วยนะคะ ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ

อยากเผยแพร่ความรู้สึกดีๆที่ได้รับจากเพื่อนพ้องน้องพี่ของพวกเราชาวลูกจ้างประจำเป็นสิ่งดีที่ยังหาได้จากสังคมไทยอาจเป็นเรื่องไม่ใหญ่โตสลักสำคัญอะไรหรอกแต่บ่งบอกถึงน้ำใจไมตรีที่เปลี่ยมล้น ที่ผมได้รับความกรุณาจากเพื่อนพ้องน้องพี่ในบอร์ดแห่งนี้โดยเฉพาะคุณตะวันและคุณรัชนีที่ให้ความอนุเคราะห์ข้อมูลและยังโทรศัพท์ช่วยชี้แนะแนวทางการดำเนินการเปลี่ยนสายงานให้เป็นวิทยาทาน ซึ่งที่จริงๆก็ไม่ใช่ธุระจำเป็นของท่านแต่ด้วยน้ำใจอันงดงามที่เปลี่ยมล้นไปด้วยเมตตาจิตต่อเพื่อนรวมอาชีพท่านก็กรุณาอนุเคราะห์ให้ผมจึงอยากเผยแพร่ความดีของท่านทั้งสองให้เพื่อนๆในบอร์ดนี้ได้รับทราบโดยทั่วกัน ขอประทานโทษที่ไม่ได้เอยนามอีกหลายๆท่านที่เคยให้วิทยาทานในบอร์ดนี้อีกมากมายนะครับ ด้วยจิตคารวะ......... สุชาติ

วันนี้อยู่ทำงานที่กลุ่มบริหารบุคคล 3 คน ข้าราชการไปอบรมกันหมด วันนี้ขออ้างเป็น ผอ.กลุ่มบุคคลสักวัน ฝนตกดีมากเพชรบุรี เพื่อนๆ พี่ๆ น้องๆ เรื่อง 5% ของผมหมดไปแล้วครับท่าน เรื่อง 5% ได้ทุกท่านครับแต่อาจจะช้าไปบ้างนะครับ เพราะอยู่ที่หน่วยงานของท่านว่าเจ้าหน้าที่ได้ดำเนินการแล้วหรือยัง แต่ที่เขตของผมทำเสร็จตั้งแต่สิ้นเดือนแล้ว ไม่ต้องกังวนว่าจะไม่ได้นะครับได้ทุกคน และอีกเรื่องการปรับชั้นงานและเปลี่ยนตำแหน่งของให้ทุกท่านดำเนินการได้แล้วนะครับ เพราะไม่งั้น ท่านที่เงินเดือนจะชนเพดานก็จะเสียโอกาสนะครับ ไปก่อนนะครับ ขอให้ทุกท่านมีความสุขนะครับท่าน

ก่อนจะบอกเล่าก็ ขอสวัสดีทุกคน จริงแล้วผมได้ติดตามและอ่านความคิดเห็น ของแต่ละคนล้วนแต่เป็นประโยชน์ ไม่ว่าจะเป็นคำแนะนำ ข้อเสนอแนะ และผมก็นำมาปรับใช้กับการทำงานของผม ถึงแม้ว่าจะเป็นแค่ลูกจ้างประจำตำแหน่งนักการในอดีต แต่ ปัจจุบันหน้าที่การงาน สูงกว่าคำว่านักการไปอีกหลาย ชั้นทำให้การทำงานต้องมีความรับผิดชอบมากขึ้นตามลำดับ นี่ก็คือคำแนะนำ

เสนอแนะจากบน บอร์ดแห่งนี้ ผมเคยอ่านประวัติบางคนต่อสู้อยู่บนบอร์ดแห่งนี้มานานแสนนาน (ผมติดตามมาประมาณ 3 ปี ) แต่ไม่เคยเขียนข้อความเลย แต่มาระยะหลังนี้เหงาลงไปมาก คนที่เคยมีคำพูดเก่งก็ไม่เขียนเข้ามา คนที่มีคำพูดอ่านแล้วมีประโยชน์ก็ไปเปิด เว็บ ของตัวเอง เข้าอ่านยากมาก ( ขอโทษผมว่าผมเข้าไม่เป็นมากก่วา ) 5% ในที่ทำงานผม มีคำสั่งแจ้งแล้ว ขอแสดงความยินดีกับ ญาติ ร่วมอาชีพทุกคน ถ้ามีคำพูดไดที่ไม่ไพเราะต้องกราบขออภัย ญาติ ๆทุกคนด้วยครับถ้า ญาติ ทุกคนให้โอกาศผมจะเขียนเข้าใหม่ สำหรับวันนี้ สวัสดีก่อนครับ

สวัสดีครับคุณ chart ผมรู้คุณดูอยู่ เรามาเฮกันได้แล้ว.....ตกทอด 15 เท่า หลังเสียชีวิต ระเบียบออกมาแล้วอย่างเงียบๆ

ฉบับที่ 9 ลงวันที่ 30พ.ค.54 .ใตรไม่เชิ่อเข้าไปดูที่ราชกิจจานุเบกษาล่าสุดได้เดี๋ยวนี้เลย ขอให้ทุกท่านโชคดี.....แต่อย่า

เพิ่งรีบรับนะครับ อยู่กันไปนานๆดีกว่า อ้อ..กรุณาดู ช่องสุดท้าย ราชกิจจา

สวัสดีครับคุณ chart ผมรู้คุณดูอยู่ เรามาเฮกันได้แล้ว.....ตกทอด 15 เท่า หลังเสียชีวิต ระเบียบออกมาแล้วอย่างเงียบๆ

ฉบับที่ 9 ลงวันที่ 30พ.ค.54 .ใตรไม่เชิ่อเข้าไปดูที่ราชกิจจานุเบกษาล่าสุดได้เดี๋ยวนี้เลย ขอให้ทุกท่านโชคดี.....แต่อย่า

เพิ่งรีบรับนะครับ อยู่กันไปนานๆดีกว่า อ้อ..กรุณาดู ช่องสุดท้าย ราชกิจจา

คุณต้อม ดิฉันได้ค้นหาแล้ว ไม่เจอ เข้าไปดูได้จากที่ใดคะ ขอบคุณค่ะ

คุณต้อม เป็นข่าวดีมาก ๆ เลย แต่ผมได้เข้าไปหาแล้วไม่พบ รบกวนคุณต้อมส่งเป็นเมล์มาให้ชื่นชมบ้างได้ป่าวครับ....โดยส่งมาที่ [email protected] ขอบคุณมากครับ..

คุณสุชาติ หาเจอแล้วค่ะ เดี๋ยวส่งให้ทางเมลนะคะ คุณต้อมขอบคุณค่ะ

คุณตะวัน รับเมลด้วยนะคะ

ขอบคุณล่วงหน้าครับ....คุณสาวน้อย [email protected]

คุณสาวน้อย คุณต้อม...ผมหาเจอแล้วครับ เป็นข่าวดีมาก ๆ ๆ ๆ ๆ เลย...ไชโย...รอลุ้นอยู่ตั้งนาน

เรื่องบำเหน็ดตกทอด15เท่าเข้าดูได้ที่ไหนครับช่วยบอกต่อด้วยหรือจะเผยแพร่ในบอร์ดนี้จะเป็นพระคุณอย่างสูงครับ

ท่านใดต้องการอ่านรายละเอียด เข้าไปที่ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบําเหน็จลูกจ้าง (ฉบับที่ ๙)พ.ศ. ๒๕๕๔ หน้า ๓

เล่ม ๑๒๘ ตอนพิเศษ ๖๗ ง ราชกิจจานุเบกษา ๑๗ มิถุนายน ๒๕๕๔ ค่ะ ดีใจกับทุก ๆ ท่าน และขอขอบพระคุณทุก ๆท่านอีกเช่นกันได้นำพา จนประสพผลสำเร็จในครั้งนี้ ขอบคุณจากใจจริงค่ะ

เป็นข่าวดีมากๆสำหรับพวกเราลูกจ้างฯทุกคน ขอบคุณท่านผู้ดำเนินการทั้ง และลืมไม่ได้ก็รัฐบาลชุดท่านอภิสิษฐ์ ที่ยังมีความเมตตา

และเห็นความสำคัญของพวกเรา ขอให้โชคดีทุกๆคนสุขภาพแข็งแรงนะคะ

-สวัสดีครับพี่ น้อง ชาวลูกจ้างฯ ทุกท่าน

- ใครได้ปรับเปลี่ยนสายงานและกลุ่มงานแล้ว ยกมือขึ้น ดีใจนำหลายๆๆๆๆเดอ

-กาฬสินธุ์ เขต 1 ปรับระดับชั้นงานอย่างเดียว ////ใครที่ขอปรับเปลี่ยนสายงานและกลุ่มงาน ไว้.....บ่ายๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆ

-คนภูไท เป็นไงฝากติดตามเรื่องหน่อยนะ

เจอแล้วครับราชกิจจานุเบกษาบำเหน็จตกทอด15เท่าเข้าไปดูตามที่คุณสาวน้อยบอกก็ขอบคุณครับรัฐบาลหน้าพวกเราชาวลูกจ้างประจำก็มาช่วยกันผลักดันเรื่องค่ารักษาพยาบาลหลังเกษียรอีกนะครับ

หน้า ๓

เล่ม ๑๒๘ ตอนพิเศษ ๖๗ ง ราชกิจจานุเบกษา ๑๗ มิถุนายน ๒๕๕๔

ระเบียบกระทรวงการคลัง

ว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง (ฉบับที่ ๙)

พ.ศ. ๒๕๕๔

โดยที่เป็นการสมควรปรับปรุงระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง พ.ศ. ๒๕๑๙

ให้เหมาะสมยิ่งขึ้น กระทรวงการคลังโดยความเห็นชอบของคณะรัฐมนตรีวางระเบียบไว้ ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑ ระเบียบนี้เรียกว่า “ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง (ฉบับที่ ๙)

พ.ศ. ๒๕๕๔”

ข้อ ๒ ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๕๒ เป็นต้นไป

ข้อ ๓ ให้เพิ่มความต่อไปนี้เป็นหมวด ๓/๒ บำเหน็จตกทอด ข้อ ๑๕/๔ และข้อ ๑๕/๕

ของระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง พ.ศ. ๒๕๑๙

“หมวด ๓/๒

บำเหน็จตกทอด

ข้อ ๑๕/๔ ในกรณีที่ผู้รับบำเหน็จรายเดือน หรือผู้รับบำเหน็จพิเศษรายเดือนถึงแก่ความตาย

ให้จ่ายบำเหน็จตกทอดเป็นจำนวนสิบห้าเท่าของบำเหน็จรายเดือน หรือบำเหน็จพิเศษรายเดือน แล้วแต่กรณี

ให้แก่ทายาทผู้มีสิทธิตามเกณฑ์ดังนี้

(๑) บุตรให้ได้รับสองส่วน ถ้าผู้ตายมีบุตรตั้งแต่สามคนขึ้นไปให้ได้รับสามส่วน

(๒) สามีหรือ฿ริยาให้ได้รับหนึ่งส่วน

(๓) บิดามารดา หรือบิดาหรือมารดาที่มีชีวิตอยู่ให้ได้รับหนึ่งส่วน

ในกรณีที่ไม่มีทายาทในข้อใด หรือทายาทนั้นได้ตายไปเสียก่อนให้แบ่งเงินดังกล่าวระหว่าง

ทายาทผู้มีสิทธิในข้อที่เหลืออยู่

ในกรณีที่ไม่มีทายาททั้งสามข้อดังกล่าว ให้จ่ายแก่บุคคลซึ่งผู้ตายได้แสดงเจตนาไว้ต่อ

ส่วนราชการเจ้าสังกัดตามแบบและวิธีการที่กระทรวงการคลังกำหนด

ในกรณีที่ไม่มีทายาทและบุคคลซึ่งผู้ตายได้แสดงเจตนาไว้ตามวรรคสาม หรือบุคคลนั้นได้ตายไปก่อน

ให้สิทธิในบำเหน็จตกทอดนั้นเป็นอันยุติลง

ในกรณีที่ได้มีการจ่ายบำเหน็จตกทอดไปแล้วหากปรากฏว่ามีบุตรซึ่งได้มีคำพิพากษาของศาล

ว่าเป็นบุตรชอบด้วยกฎหมายของผู้ตาย ซึ่งได้มีการฟ้องคดีขอให้รับเด็กเป็นบุตรก่อนหรือ฿ายในหนึ่งปี

นับแต่วันที่บิดาตายหรือนับแต่วันที่ได้รู้ หรือควรได้รู้ถึงความตายของบิดาเพิ่มขึ้น ให้แบ่งบำเหน็จตกทอด

นั้นใหม่ระหว่างทายาทผู้มีสิทธิโดยถือว่าบุตรชอบด้วยกฎหมายตามคำพิพากษานั้นเป็นทายาทผู้มีสิทธิ

ตั้งแต่วันตายของลูกจ้างผู้ได้รับบำเหน็จรายเดือนหรือบำเหน็จพิเศษรายเดือน แล้วแต่กรณี ในกรณีเช่นนี้

ให้กระทรวงการคลังเรียกคืนบำเหน็จตกทอดจากทายาทซึ่งรับบำเหน็จตกทอดไปก่อนแล้วตามระเบียบ

ที่กระทรวงการคลังกำหนด

หน้า ๔

เล่ม ๑๒๘ ตอนพิเศษ ๖๗ ง ราชกิจจานุเบกษา ๑๗ มิถุนายน ๒๕๕๔

ในกรณีที่ไม่สามารถเรียกคืนบำเหน็จตกทอดที่จ่ายให้ทายาทซึ่งรับเกินไปในส่วนของตน

ตามวรรคห้าได้ กระทรวงการคลังไม่ต้องรับผิดชอบจ่ายเงินบำเหน็จตกทอดให้แก่บุตรซึ่งได้มีคำพิพากษา

ของศาลว่าเป็นบุตรชอบด้วยกฎหมายย้อนหลังไปถึงวันเกิดสิทธิรับบำเหน็จตกทอดแต่อย่างใด

บำเหน็จตกทอดตามข้อนี้ ถ้ามีเศษของบาทให้ปัดทิ้ง

ข้อ ๑๕/๕ วิธีการในการยื่นเรื่องราวขอรับบำเหน็จตกทอดให้นำข้อ ๒๐ มาใช้บังคับโดยอนุโลม”

ข้อ ๔ ให้ปลัดกระทรวงการคลังรักษาการตามระเบียบนี้

ประกาศ ณ วันที่ ๓๐ พฤษ฿าคม พ.ศ. ๒๕๕๔

กรณ์ จาติกวณิช

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง

เพิ่มเติมข้อความ...ได้คัดลอกมาจาก ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง (ฉบับที่๙) พ.ศ.๒๕๕๔ ฯ...และเพื่อนำมาลงให้พวกเราชาวลูกจ้างประจำได้อ่านกัน จะได้ไม่ต้องไปค้นหาให้ลำบากค่ะ.

น้ำใจของพี่น้องผองเพื่อนเหล่าชาวลูกจ้าง(อดีตข้าราชการวิสามัญเพราะเขาไม่ให้ใช้)ค้นคว้าหาทางนำมาให้พวกเราไดรับทราบรับรู้กันจนหัวใจคับอกพองโตเบ้อเล่อเหิ้มทีเดียวเชียว ราชกิจจานี้จะเป็นประวัติศาสตร์ของเราชาวลูกจ้างทีเดียวครับขอบคุณทุกท่านที่ส่งข่าวและนำมาให้ทราบรับรู้กันถ้วนทั่วกันขอบคุณครับ ขอบได้รับการขอบคุณจากกระผมและลูกจ้างทุกคนครับ ."ราชกิจจานุเบกษา ว่าด้วยบำเหน็จตกทอด 15 เท่า" เป็นประวัติศาสตร์แล้วครับ ขอบคุณทุกสิ่งทุกท่านที่ให้มีสิ่งนี้เกิดขึ้น ทายาทจะได้มีตัวช่วยไม่เกิดความเดือดร้อนหลังจากเราได้สิ้นลมหายใจไปแล้วถึงจะไม่มากมายอะไรก็บรรเทาความเดือดร้อนในระยะเผาขนได้

นานเหมือนกันนะที่คนไทภูห่างหายไป ติดการจัดงานประชุมใหญ่สามัญประจำปีเลยไม่ค่อยมีเวลา ยังคิดถึงเพื่อนพ้องน้องพี่ทุก ๆ ท่านเหมือนเดิมไม่มีเสื่อมคลาย ขอบคุณมากสำหรับข่าวสารต่าง ๆ ที่เพื่อนพ้องชาวลูกจ้างนำมาฝาก เวลานี้ทุอย่างเคียร์ลงตัวแล้วเลยมีโอกาสมาทักทายเหมือนเดิม สำหรับท่านที่ฝากให้ดูแลเรื่องการเปลี่ยนสายงานของกาฬสินธุ์ เขต 1 ถ้าที่มีคุณสมบัติครบตามที่กระทรวงการคลังกำหนดและมีอยู่ในกลุ่มงานที่ สพฐ.เปิดตำแหน่งไว้ ท่านทำเข้ามาได้เลย เพราะคนไทภูได้ประสานกันเจ้านายเรียบร้อยแล้ว

สำหรับบำเหน็จตกทอด 15 เท่า นั้นถือว่าเป็นข่าวดีมากแต่จะให้ดีกว่านี้สิทธิการรักษาพยาบาลหลังเกษียณอายุราชการก็น่าจะตามมา มันถึงจะทำให้มีกำลังใจในการปฏิบัติหน้าที่ ไงก็ฝากให้แนวหน้ากล้าตายเดินเกมส์ต่อด้วย ถ้าต้องการกำลังพลคนไทภูจัดให้ได้ เรียกร้องในสิทธิอันชอบธรรม แสดงออกในสิ่งที่ถูกต้อง มันคงไม่ถึงกับต้องโทษประหารชีวิต

คนไทภู

สวัสดีครับพี่น้อง

ขอบคุณที่ช่วยกันนำข้อมูลมาแบ่ง ปัน รู้แล้วจะได้ไปบอกต่อให้รับทราบกัน

อยากทราบว่าบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐได้ทำการส่งไปนานแล้ว ยังไม่ได้ ของสำนักฯ 16 เชียงใหม่ค่า

สวัสดีครับท่านพี่น้องทุกท่านสบายดีหรือเปล่าครับ ใครไม่สบายก็ขอให้หายไวๆๆๆๆ ใครสบายดีก็ให้สบายดียิ่งขึ้นไปครับ

สวัสดีพี่น้องทุกท่าน

ขอขอบคุณ..คุณภานัน...ที่นำเรื่องราชกิจจานุเบกษาว่าด้วยบำเหน็จตกทอด 15 เท่ามาบอก ดีใจค่ะ ยังเหลืออีกอย่างเดียวเรื่องสวัสดิการรักษาพยาบาลของลูกจ้างประจำหลังเกษียณอายุ.... เฮ้อ ! มันช่างอยากเย็นเสียจริงๆ หนอ..พวกเราอดทนอีกเฮือกนึงนะ...และดีใจด้วยกับทุกๆคนค่ะ..

มีโอกาสเป็นไปได้หรือเปล่าที่ลูกจ้างประจำจะได้ปรับเป็นข้าราชการ เพราะว่าที่กรม(ประชุมผู้บริหาร) รองอธิบดีท่านแจ้งมาว่าพนักงานราชมีโอกาสที่จะปรับเป็นข้าราชการเพราะเนื่องจากข้าราชการที่มีอยู่นั้นตำแหน่งขึ้นสูงกันหมดไม่มีข้าราชการชั้นผู้น้อยที่จะมาปฏิบัติงาน ดังนั้นพนักงานราชการจึงมีโอกาสที่จะปรับเป็นข้าราชการ แล้วลูกจ้างประจำที่มีอยู่ทำไมถึงไม่ได้รับการเหลียวมองเลยทั้งๆ ที่ก็ปฏิบัติงานนานกว่า ดีกว่า มีความรู้ความสามารถ และปัจจุบันก็รับผิดชอบการทำงานมากกว่าและมากกว่าข้าราชการด้วยซ้ำไป

5 % ได้รับแล้ว ขอบพระคุณอย่างสูง

5 % ได้รับแล้ว / 15 เท่าก็เห็นแล้ว รัฐบาลหน้าขอให้ปรับขึ้นเท่าข้าราชการ ขอบพระคุณอย่างสูง

สวัสดีครับทุกท่านที่มีความสุขและยังไม่มีความสุข (จากการเลือกตั้งที่ผ่านมา) ต่อไปปริญญาตรีต้องรับ 15,000 บาท (นโยบายของพรรคเพื่อไทย) แล้วบอกเราก็ต้องเงินเดือนขึ้นอีก ห้าๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆ ฝันครับท่าน นโยบายครับท่านๆๆๆๆๆๆๆ ผมไม่ยุ่งเกี่ยวกับการเมืองนะครับ

ขออภัยทานนะครับขอความข้างบนที่พิมพ์ผิดความหมาย***** แล้วบอกเราก็ต้องเงินเดือนขึ้นอีก (ขอเปลี่ยนเป็น แล้วพวกเราก็ต้องเงินเดือนขึ้นอีก).......

แล้วค่ารักษาพยาลหลังปลดเกษียณจะทำอย่างไรต่อ....?

ลูกจ้าง กระทรวงสาธารณสุข

สวัสดีค่ะ มีใครสามารถตอบข้อข้องใจได้หรือเปล่าค่ะ

มีอยู่ว่า ตอนเข้ามาทำงานครั้งแรก ปี 37 เป็นลูกจ้างชั่วคราวตำแหน่งคนงาน ปี พ.ศ. 2543 สอบบรรจุได้เป็นลูกจ้างประจำ

ตำแหน่ง ผู้ช่วยเหลือคนไข้ ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยเหลือคนไข้มาจนถึงปี พ.ศ. 2551 ต่อมามีหนังสือให้มีการสอบเปลี่ยนตำแหน่งให้ตรงกับสายงาน (ลืมบอกไปค่ะ ดิฉันทำงานด้านธุรการ การพิมพ์หนังสือ การรับส่งหนังสือ) ก็เลยสอบเปลี่ยนตำแหน่ง และสอบได้

ในตำแหน่ง พนักงานพิมพ์ ตอนนั้นยังไม่ทราบเรื่องเงินเดือนเท่าไหร่ แต่รู้ว่า พนักงานพิมพ์ สามารถไปได้ถึงระดับ 4 ที่เงินมากกว่า

ผู้ช่วยเหลือคนไข้ เพราะตอนนั้นมีตำแหน่งมา 10 ตำแหน่ง ที่ ร.พ สอบได้ 8 คน รวมถึงตัวดิฉันด้วย ที่ดิ้นรนเปลี่ยนตำแหน่ง

โดยที่งานการเจ้าหน้าที่ไม่ได้ให้ข้อมูลอะไรเลย จะจำเป็นจะต้องเปลี่ยนไหม

ขณะนี้ เริ่มมีปัญหา เพราะต่างคนต่างฟังมา ต่างคนต่างเข้าใจไม่ตรงกัน เรื่องมีอยู่ว่า ตอนนี้พนักงานพิมพ์เงินตันน้อยที่สุดคือ ที่ 18,190 บาท (พนักงานพิมพ์ อยู่ ส2 ตอนนี้อยู่ระดับ 2 ) แต่ทุกคนคิดว่า น่าจะตันอยุ่ที่ 22,220 บาท เหมือนกับผู้ช่วยเหลือคนไข้ กับ พนักงานทั่วไป สอบถามเจ้าหน้าที่ และ สอบถามไปยัง กรมบัญชีกลาง ก้อยังไม่มีความกระจ่าง

แต่มีอยู่ว่า คุณต้องไปสอบ เป็น พนักงานพิมพ์ ระดับ 3 หรืออยู่ ส3 ซึ่งเงินเดือนจะตันที่ 22,220 บาท ซึ่งสอบถามได้ความว่า ที่ ร.พ ไม่มี พนักงานพิมพ์ระดับ 3 ถึงมีก้อคงสอบไม่ได้

และตอนนี้ มีพนักงานพิมพ์อยุ่ 4 คน ที่เงินใกล้เต็มแล้ว คือ ตอนนี้ได้ 17,150 บาท และเหลือเวลาราชการอีก 12 ปี เป็นอันว่าเขาต้องทำงานไปโดยรับเงินเดือน 18,190 บาท จนกว่าเกษียณอายุ น่าเศร้าใจ

ดิฉันมีเรื่องทุกข์ใจจะมาปรึกษาค่ะ คือกพ.7ของดิฉันสูญหายไปเมื่อตอนนำท่วม หาเท่าไหร่ก็หาไม่เจอ ไม่ทราบว่าดิฉันต้องดำเนินการอย่างไรบ้างคะ ไม่สบายใจเลยค่ะ

คุณลูกจ้างกระทรวงสาธารณสุข ก็ลองปรึกษากับหัวหน้าบริหารดูว่า เมื่อก่อนตำแหน่งผู้ช่วยเหลือคนไข้ แต่พอเปลี่ยนตำแหน่งเป็นพนักงานพิมพ์แล้วเท่ากับเพดานเงินตันต่ำกว่าตำแหน่งเดิม จริงอยู่พนักงานพิมพ์อาจจะขึ้นถึงระดับถ้า กพ.ไม่กำหนดกรอบเอาไว้ เช่น รพ.ชุมชน/รพ.ทั่วไป ที่มีเตียงคนไข้ขนาด 30 เตียงหรือ 60เตียงนี้แหละให้ไปดูกรอบอีกครั้งนะ คือทาง กรมบัญชีกลางเขาจะกำหนดระดับชั้นงานไว้ เช่น ผู้ช่วยเหลือคนไข้ให้มีได้ ระดับ ส2 พนักงานพิมพ์ให้มีได้ ระดับ ส2 ฯลฯ อย่างพนักงานพิมพ์ ถ้าจะขึ้นชั้น เป็น ส3 ก็ทำได้แต่ต้องให้ สป.ทำเรื่องตกลงกับกรมบัญชีกลางก่อนทำนองนี้แหละ ผมว่าถ้าคุณจะทำเรื่องปรับชั้นงานเป็นระดับ ส3 เดียวก็เต็มขั้นอีก ไหนๆก็จะทำเรื่องแล้วขอเปลี่ยนตำแหน่งเป็นพนักงานธุรการเลย ลองปรึกษาหัวหน้างานกับหัวหน้าฝ่ายบริหารดูนะครับ

คุณลูกจ้างกระทรวงสาธารณสุข คุณต้องเปลี่ยนตำแหน่งเป็นเจ้าหน้าที่ธุรการ สิครับเพราะเงินเดือนระดับ 2 ตันที่ 22,220 บาทไม่บวก 5%

เรียน ลูกจ้างกระทรวงสาธารณสุข

ที่ข้องใจในการปรับเปลี่ยนตำแหน่งและข้องใจในระดับขั้นต่ำขั้นสูงของแต่ละตำแหน่ง สำหรับพนักงานพิมพ์ที่ท่านจะปรับเปลี่ยนไปนั้น สำนักงาน กพ. ได้กำหนดตำแหน่งออกมานานแล้ว มี 4 ระดับ คือ ระดับ ส.1-4 สำหรับโครงสร้างอัตราเงินขั้นต่ำและสูงนั้น ระดับ 1 ขั้น 15,260 บาท ระดับ 2 ขั้น 18,190 บาท ระดับ 3 ขั้น 22,220 บาท ระดับ 4 ขั้น 29,320 บาท (ยังไม่ได้ปรับ 5%)

ถ้าท่านคิดจะไปก็จงไปเถอะครับ ความเป็นจริงมันดีกว่าตำแหน่งเดิมอยู่แล้ว ส่วนที่ว่าต้องสอบถึงจะไประดับ 4 ได้นั้น มันก็ขึ้นอยู่กับหน่วยงานของท่านที่สังกัดอยู่ ถ้าเรามีคุณสมบัติตรงตามตำแหน่ง เจ้านายเขาเองก็คงอยากให้ลูกน้องก้าวหน้าในอาชีพ คนไทภูเองก็ยังเป็นแค่พนักงานบริการอยู่เลย เวลานี้ก็เตรียมหลักฐานเสนอขอปรับเปลี่ยนตำแหน่ง (จะไปเป็นพนักงานพัสดุ) ทั้งหน่วยงานระดับล่างสุดถึงบนสุดสนับสนุนเต็มที่คงไม่สดุดขาตัวเองล้มหรอก ก็ขอเป็นกำลังใจให้ก็แล้วกันนะครับ มีอะไรก็ปรึกษากันได้บางทีผงเข้าตาตัวเองมันเอาออกไม่ได้หรอก ถ้าไม่เข้าใจโทรมาหาก็ได้ 087 2270578 ยินดีให้คำปรึกษา (ยกเว้นเรื่องเงินและเรื่องหัวใจ)

เรียน คุณมน

ตามที่ท่านมีความกังวลใจเรื่อง กพ. 7 หายนั้น ท่านต้องไปขอสำเนาใหม่จากหน่วยงานต้นสังกัดที่ท่านสังกัดอยู่ เพราะไม่ว่าข้าราชการหรือลูกจ้างต้องมีหลักฐานการเข้ารับราชการ แต่คนไทภูไม่แน่ใจว่า กพ.7 ที่ท่านพูดถึงมันเป็นฉบับจริงหรือเป็นสำเนา เพราะโดยปกติฉบับจริงจะอยู่ที่ต้นสังกัด ไงท่านก็ลองไปติดต่อหน่วยงานของท่านละกัน เอาใจช่วยขอรับ

สวัสดีครับทุกท่าน ว่างงานพอดี สบายดีกันหรือปล่าว ผมกำลังตรวจเช็ก กพ. 7 อยู่เพื่อเข้าระบบอีเล็กทอนิก แต่มีตัวอย่างที่ผมพบ ถ้า กพ.7หายต้องไปคัด กพ.7 ใหม่นะครับ

ไม่ทราบว่าลูกจ้างประจำที่อายุราชการไม่ถึง 25 ปีจะได้รับบำเหน้จรายเดือนกับเขาบ้างรึเปล่า เพราะลูกจ้างกว่าจะได้บรรจุก็กินเวลาไปตั้ง 10 กว่าปีแล้วไม่เหมือนกับข้าราชการที่ทดลองงานแค่ 6 เดือนก็ได้รับการบรรจุแล้ว กรุณาให้ความกระจ่างด้วยครับ

สบายดีนะครับสมาชิกทุกท่าน เข้ามาอ่านประจำแต่ไม่ค่อยมีโอกาสได้แสดงความคิดเห็น รู้สึกว่าในช่วงนี้พวกเราจะซาๆลงไปนะคัรบ คิดว่าทุกท่านกำลังขะมักเขม้นอยู่กับการปรับเปลี่ยนตำแหน่งหรือปรับแปลี่ยนสายงานกันอยู่ขอให้สำเร็จทุกท่านนะครับ

เออ...หวังวาทุกสิ่งทุกอย่างคงเดินไปเรื่อยๆด้วยดีเมื่อมีการเปลี่ยนรัฐบาลใหม่ของที่มันดีๆก็ขอให้คงไว้ อะไรที่ยังไม่ผ่านก็ขอให้ผ่าน (ค่ารักษาหลังเกษียณ) เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจให้แก่ชาวลูกจ้างประจำที่ใกล้จะสูญพันธุ์เข้าไปทุกทีแล้ว และค่าแรง ค่าจ้างรายได้ของผู้น้อยก็ขอฝากไปทางรัฐบาลใหม่ด้วยขอให้มองให้ละเอียดทุกๆกลุ่ม ลูกจ้างประจำบางคนจบปริญญาตรีมาเป็นสิบๆปีทำงานมาเป็นยี่สิบปีค่าจ้างยังไม่ถึง 15,000 ก็มี ลูกจ้างประจำที่ไม่จบ ป. ครี ทำงานมาเกือบยี่สิบปีประสบการณ์ในการทำงานถ้าเทียบได้ก็คงไม่ตำกว่าป.ตรีเหมือนกัน กลุ่มนี้บางท่านก็ยังไม่ถึง 15,000 เหมือนกัน รัฐบาลมีนโยบายผู้ที่จบปริญญาตรีเริ่มที่ 15,000 บาท ก็ขอฝากดูแลให้ทั่วถีงด้วยนะครับ คงไม่ว่ากันนะครับที่ไปเกี่ยวข้องกับการบ้านการเมืองนิดๆ เราคงปฏิเสธไม่ได้ว่าชีวิตประจำวันของเราจะไม่เกี่ยวข้องกับการเมือง...สำหรับวันนี้ก็ขอจบแค่นี้ก่อน.....ขอให้ชาวลูกจ้างจงประสบแต่ความสุขความเจริญตลอดไปเทอญ...

ปรับให้ ป. 15,000 บาท แล้ว ป. โท , ม.3 , ปวช , ปวส ปรับให้กันเท่าไร ไม่เห็นมีบอกไว้เลยครับ

ไม่ได้เข้ามานานหน่อยนะครับเพราะยุ่งงานมาก อยากจะถามท่านที่อยู่ในเมืองว่า ลูกจ้างประจำมีสิทธิที่จะปรับเปลี่ยนเป็นข้าราชการได้หรือไม่ ผมได้อ่านผลการประชุมประจำเดือนของกรมป่าไม้เดือนที่แล้ว ข้อความว่าเขาจะปรับพนักงานราชการของกรมป่าไม้ เป็นข้าราชการ แล้วพวกลูกจ้างประจำละไม้เห็นพูดถึงเลย ผมอ่านดูแล้วมันแครงใจซะเหลือเกิน เราทำงานทุ่มเทให้กรมป่าไม้มาตั้งนานแสนนาน เจ้านายไม่เคยมองเห็นความสำคัญเลย พูดมาแล้วเบื่ออาชีพตัวเองซะเหลือเกิน

ผมทำงานมาเกือบ 25 ปีแล้ว สมมุติว่าถ้าครบ 25ปีผมลาออกแล้วเลือกรับบำนาญ และก็ไปบรรจุเป็นข้าราชการ อยากจะถามว่าผมจะได้เงินเดือนสองที่หรือไม่ วานท่านผู้รู้ช่วยตอบด้วยขอบคุณครับ (ผมบรรจุอายุ 19 ปี ครับ ตอนนี้เรียนจบ ป.ตรีสายครูมา)

ใครได้ปรับเงินเดือนเป็น 5 % แล้ว และได้เทียบบัญชีเงินเดือนใหม่กันบ้างแล้ว ส่งเสียงหน่อย ...

อยากถามผู้ที่ฮู้ ว่า สิทธิ์การรักษาพยาบาลว่า เฮาจะได้ก่อ ไผฮู้จ๊วยบอกอีลุงกำลอ รอฟังอยู่เน่อ

ขอบคุณคุณตะวันที่มอบข้อมูลที่มีคุณค่าให้กับ ลูกจ้างฯ สพปชุมพร 2 ขอบคุณครับ

เงินทั้งหมดที่ได้รับทั้ง 5%และขั้นเดือน เมษายน 2554 ผมใช้หมดแล้วครับ ผมเห็นด้วยกับคุณสมชาย ที่ว่าอยากให้ทางสมาคมเสนอ 2 หัวข้อ คือ 1 ค่ารักษาพยาบาลหลังเกษียนอายุราชการ และ 2 เปลี่ยนชื่อจากลูกจ้างประจำเป็น ข้าราชการพลเรือนวิสามัญ ทุกวันนี้อะไรๆมันก็เปลี่ยน พวกเราน่าจะเปลี่ยนแปลงบ้าง อย่างน้อยความรู้สึกคำว่าลูกจ้างคงจะไม่ตรึงเครียด

เห็นด้วยกับคุณสัญญาค่ะ

เห็นด้วยครับ

ขอสนับสนุน ข้อความของคุณสัญญาด้วยอีกคนครับ เราก็ทำงานเหมือนกับข้าราชการอยู่แล้วต้องมีสิทธิเท่าเทียมกันซิ แล้วทีเขาเรียกร้องสิทธิต่างๆให้เท่าเทียมกัน ของเราก็น่าจะได้ เท่าเทียมกับข้าราชการ ประเทศเราเมืองประชาธิปไตรนะครับ

ขอสนับสนุน อีกหนึ่งเสียงครับ เห็นด้วยกับข้อความของคุณสัญญา เท่าที่ทราบ เดิมก็ใช้คำว่า ข้าราชการพลเรือนวิสามัญ ( ต้องขออภัยด้วยหาก ข้อมูลคลาดเคลื้อน )

ผมเองก็เห็นด้วยนะครับท่าน(แต่กรุงโรมมิได้สร้างเสร็จภายในวันเดียว)ท่านนายกอรรถพล

ก็เดินเต็มสูบเลยนะครับแต่พวกเราแนวหลังนี่สิ...เราได้ช่วยกิจกรรมของสมาคมฯมากน้อยแค่ไหน  ส่วนใหญ่พวกเรานะรอแต่จะรับผลประโยชน์เป็นส่วนใหญ่***ทำไมไม่ร่วมผนึกกำลังกันให้มากกว่านี้   จัดสัญจรที่ภาคใต้บางตาเหลือเกินและบางจังหวัดก็มาเพียงคนเดียว?  ทั้งๆที่มีอยู่ทั้งหมดเกือบ1พันคน...แล้วแบบนี้เรียกว่าไรดีล่ะ???

ผมเองก็เห็นด้วยนะครับท่าน(แต่กรุงโรมมิได้สร้างเสร็จภายในวันเดียว)ท่านนายกอรรถพล

ก็เดินเต็มสูบเลยนะครับแต่พวกเราแนวหลังนี่สิ...เราได้ช่วยกิจกรรมของสมาคมฯมากน้อยแค่ไหน  ส่วนใหญ่พวกเรานะรอแต่จะรับผลประโยชน์เป็นส่วนใหญ่***ทำไมไม่ร่วมผนึกกำลังกันให้มากกว่านี้   จัดสัญจรที่ภาคใต้บางตาเหลือเกินและบางจังหวัดก็มาเพียงคนเดียว?  ทั้งๆที่มีอยู่ทั้งหมดเกือบ1พันคน...แล้วแบบนี้เรียกว่าไรดีล่ะ???

พี่น้องชาวสา-สุขที่รักทุกๆท่าน อย่าลืมงานแสดงมุฑิตาจิตที่อโยธยา ที่ท่านสมยศและคณะจัดให้มีขึ้น ได้ทั้งกุศลและปัญญาเลยครับท่าน???..ที่สำคัญได้เที่ยวกรุงเก่า***อดีตเคยเป็นราชธานีเกิน 4 ร้อยกว่าปีเลยนะครับ นี่แสดงว่าเป็นสถานที่ที่ไม่ธรรมดา?

เห็นด้วยกับค่ารักษาพยาบาลหลังเกษียณ และการเปลี่ยนชื่อ

ผมเป็นอีกคนหนึ่งที่ให้กำลังใจและสนับสนุน ถึงจะเหลือไม่กี่ร้อยคนที่เป๋น ลปจ.ที่อยู่ส่วนกลางและส่วนภูมิภาค(ที่ว่าการอำเภอ)

ข้อมูลปัจุบัน ครูบรรจุหลังปี 2537 จะเลือกรับบำนาญได้หรือไม่ ถ้าไม่เป็นสมาชิก กบข.

วันเสาร์ที่ 10 กันยายน 2554 สมาคมลูกจ้างส่วนราชการการศึกษาขั้นพื้นฐาน จัดการประชุมสัมนาเชิงวิชาการ และร่วมงานมุฑิตาจิต(เกษียณอายุราชการลูกจ้างประจำ) ณ ห้องประชุมสุขุมนัยประดิษฐ์ ถนนติวานนท์ อำเภอเมือง จังหวัดนนทบุรี รายละเอียดต่างๆอยู่ในเว็บสมาคมลูกจ้างส่วนราชการการศึกษาขั้นพื้นฐาน แล้วเจอกันนะครับ .............นางรอง3................

พี่น้องชาวสาธารณสุขทุกคนปีนี้ทางสงขลาจัดงานมุทิตาจิตแก่ผู้เกษียณอายุราชการที่หาดใหญ่ค่ะ ปีนี้ส่วนใหญ่จะเป็นลูกจ้างประจำข้าราชการมีน้อยมาก ต้องการทราบรายละเอียดให้สอบถามหน่วยงานของตนเองนะค่ะ

ยุทธ (ลูกจ้างประจำ)

ตอบ คุณน้อง ลูกจ้างประจำและข้าราชการทุกประเภท จะบรรจุก่อนหรื่อหลังปี 2535 จะเป็นหรือไม่เป็นสมาชิก กบข. ถ้าอายุราชการครบ 25 ปี คุณมีสิทธิ์เลือกบำเหน็จและรับบำนาญได้ครับ

การเขียนตำแหน่งใหม่ ปกติจะเขียนอย่างไร เช่น พนักงานธุรการ อยู่ในระดับ ส2 จะเขียนตำแหน่งว่า พนักงานธุรการ หรือ พนักงานธุรการ ระดับ ส2 เพื่อนท่านใดพอทราบช่วยอนุเคราะห์ตอบด้วยครับ

ข้าราชการบรรจุใหม่ เค้าจะได้ 15000 บาทแล้วในปีงบ 55 และข้าราชการและลูกจ้างประจำ ที่จบป.ตรี ก้อจะได้ปรับเป็นค่าครองชีพเหมือนกัน ใครได้เงินเดือนไม่ถึง 15000 บาท ก้จะเพิ่มให้เท่ากับ 15000 บาท แต่ เรา จบ แค่ ปวช. เป็นลูกจ้างประจำ ทำงานมา 15 ปีแล้ว เงินเดือน 11000 บาท มันน่าเศร้า อย่างนี้ต้องไปเรียนให้จบ ป.ตรี ไหมนะ 555555555555 ช่วยปรับเงินให้ด้วยนะค่ะ น่าเศร้า

เรียน คุณ chart ระดับชั้นงาน ที่ต่อท้ายตำแหน่งงานนั้น ที่ใช้อยู่ในปัจจุบัน เช่น ตำแหน่ง ช่างเครื่องจักรกล ช ๔ หรือ ตำแหน่ง พนักงานธุรการ ส ๓ หรือ พนักงานธุรการ ส ๔ เป็นต้น............../ภานัน

สวัสดีครับเพื่อนๆ พี่ๆ ร่วมอาชีพทุกท่าน นานเหมือนกันที่ลาวหนองกี่ไม่ได้เข้ามาทักทายในเวบแห่งนี้คิดว่าคงจะยังไม่ลืมกันนะครับ เข้ามาวันนี้ก็ไมมีอะไรมากหรอกแค่เข้ามาทักทาย คิดว่าทุกท่านคงจะสบายดี และอยากจะถามพี่น้องชาวลูกจ้างที่สังกัด สพฐ. ว่าเขตพื้นที่ใดบ้างที่ได้รับการพัฒนาหรือการอบรมอะไรต่างๆตามที่ สพร. มีหนังสือสั่งการไปยังเขตพื้นที่การศึกษาต่างๆให้ดำเนินการพัฒนาข้าราการและลูกจ้างประจำซึ่งส่วนของลูกจ้างได้รับงบประมาณในการดำเนินการเขตพื้นที่ละ 60,000 บาท ตามความเข้าใจของลาวหนองกี่คงจะมีการดำเนินการภายในเดือนกันยายนนี้เพราะาทาง สพฐ. ให้รายงานการดำเนินการไม่เกิน วันที่ 10 ตุลาคมนี้ คิดว่าจะมีอะไรดีๆ หรือเป็นสิ่งที่มีประโยชน์ต่อพี่น้องชาวลูกจ้างเรา ทางใดมีการดำเนินการแล้วช่วยส่งข่าวด้วยนะครับจะขอบคุณยิ่ง

สบายดีกันทุกท่านหรือเปล่า ท่านที่จะปลดเกษียณก็คงจะหมดภาระไปแล้ว ท่านที่ยังรับราชการอยู่ก็ต้องดำเนินชีวิตตามระบบราชการต่อไป ผมยังอยู่อีกหลายปีแต่ก็ยังไม่แน่นอนว่าจะอยู่ถึงปลดเกษียณหรือเปล่า แต่ต้องอยู่จนรับบำเน็จรายเดือน ดีใจกับท่านที่ปลดเกษียณ ที่ไม่ต้องมาอยู่แบบที่มีความหมายน้อยแต่ทำงานหนัก และขอให้ที่ที่ปลดเกษียณจงมีสุขภาพแข็งแรง มีความสุขกับครอบครัวตลอดไป คนหลังเขา.......... (พรุ่งนี้จะไปประชุมที่ กพ.นนบุรี)

ชอบใจข้อความของ." คนหลังเขา"จัง อ่านง่ายแฝงอารมณ์ขันนิดๆ แสดงว่าเป็นคนไม่ซีเรียส(อารมณ์ไม่เสียง่ายๆ) บำเหน็จ ห.หีบ หายนะครับ ก็ขออวยพรใ้ห้พี่ๆ น้าๆ ลุงๆ ที่เกษียณปีนี้มีสุขภาพแข็งและมีแรงกันถ้วนหน้ากันทุกๆคนไม่เว้นแม้แต่คนที่ยังไม่เกษียณด้วยเทอญ

สวัสดีครับ เพื่อน ๆ ลูกจ้างประจำทุกท่าน

        ผมเป็นพนักงานขับรถยนต์ ทำงานมา 31 ปีแล้ว ครับ ยังไม่ได้ปรับเป็น ส. 2 เลย ครับ ไม่ทราบว่า มีท่านใด ได้ปรับแล้วมั้ง ครับ ช่วยแนะนำหน่อยครับทำอย่างไรบ้างครับจึงจะได้ปรับระดับ อ่ะครับ

 

ที่ทำงานวิทยาลัยพยาบาลฯอุตรดิตถ์ไม่เคยได้รับข้อมูลการเข้าอบรมเกี่ยวกับลูกจ้างประจำเลยค่ะ

86 68 คุณจิวแป๊ทง และคุณชื่อเหมือนผม aoy หน่วยงานผมเขาปรับ บ.๑ เป็น บ.๒ แค่คนเดียวครับคือพนักงานรักษาความปลอดภัย นอกนั้นเอ้อ!!!!!!!!!! ยังไม่ทราบเมื่อไหร่ครับ มีลูกจ้างประจำ ๔ แต่ปรับ ๑ อีก ๓ คอยดูเขาไปก่อน คุณ aoy หน่วยงานผมนะลูกจ้างประจำอยู่เกรด๔ เกรด. ๑ ข้าราชการ เกรด .๒ พนักงานราชการ เกรด.๓ ลูกจ้างชั่วคราว เกรด.๔ ลูกจ้างประจำแทบไม่ได้รับรู้อะไรเลยต้องคอยหาข้อมูลมาตลอดคอยส่งข่าวกันใน web นี้หรือแหล่งข้อมูล มุมเสวนาลูกจ้างนี้ละครับ เป็นลูกจ้างประจำต้องขวนขวายหาข้อมูลให้แก่ตนเอง ทำใจให้กว้างยิ่งกว่าแม่น้ำมีน้ำใจเป็นมหาสมุทรและอดทน(ให้อภัยสิ่งที่เกิดขึ้นเสมอ)ปรับตัวให้ได้และอยู่ให้ทนเราเป็นคนของรัฐ คนของเราเองไม่ให้ความร่วมมือเท่าไหร่ตอนไปอบรมที่พิษณุโลกผมชวนลูกจ้างประจำในหน่วยงานผมไปอบรมกัน มีผมไปคนเดียว ผมไปเจอ ๓จังหวัดชายแดนภาคใต้มาตังหลายสิบคนบางคนนั่งเครื่องบินมา บางคนมารถทัวร์ ดูๆๆๆๆอยู่ไกลยังมาครับ อยู่ใกล้นิดเดียวชวนให้ตายอย่างไรก็ไม่ยอมไป มันน่าน้อยใจ

พ.ชลประทานบ2 เงินเต็มขั้น16030แล้วมีโอกาสเปลี่ยนตำแหน่งไหม

สวัสดีครับทุกท่านตอนนี้เป็นอย่างไรกันบ้าง เห็นหลายคนบ่นว่ายังไม่ได้ปรับตำแหน่ง อย่าไปคิดมากครับท่านเป็นเรื่องธรรมชาติของระบบราชการไทยครับ เรื่องอะไรที่ไม่ได้ประโยชน์กับตัวเองเขาก็จะไม่สนใจ ท่านต้องพยายามให้เข้าทำให้เราหรือเอาหนังสือทางราชการให้เขาดู หรือยกตัวอย่างคนที่เขาทำแล้ว ขั้นสุดท้ายตัวท่านเองทำบันทึกขึ้นไปให้ผู้บังคับบัญชาของท่าน ก่อนท่านจะส่งบันทึกก็ขอให้เจ้าหน้าที่ประทับรับหนังสือไว้เป็นหลักฐาน ถ้ายังไม่ดำเนินการก็ต้องกล้ากันหย่อยนะครับ ฟ้องศาลปกครองอย่างเดียว (เอาหนังสือที่เจ้าหน้าที่ประทับรับหนังสือแล้วไปถ่ายเป็นหลักฐานไว้นะครับ) ขอให้ท่านโชคดีนะครับ

ผมเป็นอีกคนหนึ่งที่ไม่ได้รับการสนับสนุนในการปรับเปลี่ยนตำแหน่งจากผูบังคับบัญชา ผมได้ยื่นเรืองพร้อมเสนอผลงานเพื่อขอกำหนดตำแหน่งใหม่แต่ไม่ได้รับความร่วมมือจาก จนท.พอไปทวงถามก็ได้รับคำตอบว่าทำไม่ได้ เพราะ อยู่ที่เขต3ทำไม่ได้ ถ้าอยากเปลี่ยน อยากทำ ก็ให้ย้ายไปเขตอื่นเพราะเขตนี้ทำไม่ได้ นี่คือคำตอบที่ได้รับจากปากของคนที่ชื่อว่า นาย ในเมื่อเหตุการณ์มันเป็นแบบนี้แล้วจะให้เราหันหน้าไปพึ่งใครที่ใหนกันละครับ ก็เลยได้แต่นั่งทำใจ และก็รอดูว่าฝนฟ้ามาโปรดวันใหนก็จะรอๆๆๆๆๆๆๆๆและก็รออีกต่อไปจะอีกนานเท่าไหร่ก็ไม่รู้เลย/จากคนอาภับเขต3

เขตอื่นๆทำไมเขาทำได้ แต่ เขต3สงขลาทำไมถึงทำไม่ได้อยากทราบจังว่าเขาถือกฏหมายและหรือใช้ระเบียบคนละฉบับกันหรือยังไง ขอวอนผู้รู้ช่วยตอบให้ทราบด้วยนะครับ และอยากเรียนมายังท่าน ผอ.ไกร เกษทันทราบด้วยว่ายังมีเขตที่มีความคิดแบบนี้ยังมีอยู่อีกมากครับ

วันเสาร์ที่ 10 ก.ย. 54 สมาคมลูกจ้างประจำ ประชุมสัมนาเชิงวิชาการนั้น อยากทราบรายละเอียดจากท่านที่เข้าร่วมประชุมครับ ว่าข้อเสนอทั้ง 6 ข้อ ที่ว่าได้(ยาหอมหรือเปล่า) พิจารณาผ่านหรือเปล่าครับ และเป็นกำลังใจให้สงขลา3สู้ๆๆพี่ เหมือนท่านที่ว่ากรุงโรมไม่ได้สร้างเสร็จวันเดียว แต่ ณ เวลานี้กรุงโรมสร้างเสร็จแล้วทำไมท่าน (ผอ.) ไม่ตกแต่งให้สวยงาม

ไป ๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆ ลงนรก ไปๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆ

สงขลา3 ลองโทรไปปรึกษา ท่านผอ.ไกร เกษทัน เบอร์โทรท่าน 0818766490 เผื่อท่านมีข้อแนะนำลองดูครับ

..........................นางรอง 3 .........................

ขอขอบคุณทุกๆท่านที่ให้กำลังใจครับ

ฟ้องศาลปกครองเลย มาตรา 157

ลูกจ้างประจำตั้งใจทำงานมาสิบกว่าปีพอมาปี2554ตกประเมินหัวหน้าบอกไม่เห็นใบประเมินการเจ้าหน้าที่บอกไม่รู้ตกได้ยังไงและไม่มีการประเมินครั้งที่1ก็ไม่มีครั้งที่2เอา กจ.เอาใบประเมินให้ผอ.เซ็นต์ทั้งสองครั้งผอบอกไม่ว่างงานเยอะ

หมายเหตุ การประเมินครั้งที่ประเมินจากอะไรได้เงินเดือนขึ้น 260.-บาท งงๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆ

ขอรบกวนพวกพี่ๆที่ทำเปลี่ยนสายงานไปเป็นพวกส่ายช่าง ขอรูปแบบในการจัดทำหน่อยค่ะ.. ตอนนี้งงเป็นไก่ตาแหกแล้วทำไม่ถูก ขอความกรุณาด้วยนะค่ะ.....เพราะพวกเรายังไม่ได้ขยับจากพนักงานบริการแล้ว น่าเห็นใจจริงๆๆๆ

ถ้ากรุณาและเห็นใจส่งข้อมูลได้นะค่ะที่ E-mail : [email protected]

สพม.10 ลองเปิดไปดูที่เว็บสมาคมลูกจ้างประจำสพฐ.จะมีแบบตัวอย่างการเปลี่ยนสายงานของสพป.นครราชสีมา เขต 5 รายละเอียดการเปลี่ยนงานอยู่ในนั้น ขอให้สมหวังนะครับ

.........................นางรอง 3...............................

เขต ๓ สงขลา /// เขตอื่นๆทำไมเขาทำได้ แต่ เขต3สงขลาทำไมถึงทำไม่ได้อยากทราบจังว่าเขาถือกฏหมายและหรือใช้ระเบียบคนละฉบับกันหรือยังไง ขอวอนผู้รู้ช่วยตอบให้ทราบด้วยนะครับ และอยากเรียนมายังท่าน ผอ.ไกร เกษทันทราบด้วยว่ายังมีเขตที่มีความคิดแบบนี้ยังมีอยู่อีกมากครับ//// เขต ๑ กาฬสินธุ์ ก็เหมือนกันพี่ // เขต ๒,เขต ๓ เขาไปเป็นนายช่างหมดแล้ว//

-เขต ๑ กาฬสินธุ์ ผอ.บุคคล เขาบอกให้รอไปอีก ๕ ปี จึงปรับเปลี่ยนตำแหน่งให้

-

น่าสงสารพวกเราเนาะ ขอเป็นกำลังใจทุกๆ คน

ขอเป็นกำลังใจให้ทุกเขตสมหวังนะครับ ขอให้ได้นายช่างกันทุกคนสมหวังนะครับ จากกาญจนบุรี เขต 1

ลูกจ้างเงินเดือนน้อย

หลักการเหตุผล อยู่คู่กัน เหตุผลความจำเป็นที่ต้องเปลี่ยนสายงานเพราะว่าเงินเดือนตัน เพดานเงินเดือนลูกจ้างต่ำ ไม่พอจะกิน ผมทำงานมา20ปี ได้รับเงินเดือน 15000 บาท ครูทำงานมา20ปีได้รับ 30000 บาท มันแตกต่างกันเหลือเกิน นี่หรือประเทศไทย ครูจบปริญญาตรี ผมก็สู้อุส่าห์เรียนจนจบปริญญาตรี ช๊วิตก็ยังเหมือนเดิม ทาง สพฐ.น่าจะมาดูแลตรงนี้บ้างเพื่อสานฝันให้ลูกจ้างได้มีความสำเร็จในชีวิต ผมเหลืออายุราชการอีกแค่ 13 ปี ผมอยากจะเป็นครูจะให้ทำอย่างไร

ขอบคุณมากนะคะคุณนางรอง3 เจอแล้วจ๊ะ ,,,,

           สิ่งที่คิดสิ่งที่ทำสิ่งที่ต้องการจงสมหวังทุกๆท่านเทอญ

ตอบ คุณลูกจ้างเงินเดือนน้อย อยากเป็นครู ตอนนี้ทำได้แค่ เป็นครูช่วยสอนครับ โดยการปรับเปลี่ยนสายงานจากช่างไปเป็นอยู่ในกลุ่มสนับสนุน เพราะว่าในสายงานกลุ่มสนับสนุนนั้นจะมีตำแหน่ง ครูช่วยสอน รองรับ ลูกจ้างอยู่ครับ แต่ที่สำคัญ ท่านต้องมี ใบประกอบวิชาชีพ มีวุฒิปริญญาตรี และทำการช่วยสอนมาแล้วอย่างน้อย 3 ปี ขึ้นไปแบบฟอร์มการปรับเปลี่ยนให้ไปดูที่ ว. 466 นะครับทั้งคุณสมบัติต่างๆไปศึกษาดูแล้วกันถ้ายังไม่เข้าใจต้องถามผู้รู้ครับ เพราะมันทำได้ตั้งนานแระ ตอนนี้ที่ปรับเปลี่ยนไปแล้วคืออุบลเขต 2 แล้วอีกหลายๆเขต ผมบอกได้แค่นี้ครับ นอกนั้นต้องช่วยเหลือตัวเองครับ ขอให้โชคดีแล้วกัน

เรียนถามผู้รู้เกี่ยวกับ ครูช่วยสอน ครับ และรายละเอียดต่างๆได้ข่าวว่าคุณพี่ chaiyut รู้รายละเอียดเกี่ยวกับครูช่วยสอน ขอคุณพี่ ม2ทสอบถามให้ด้วยครับจักขอบพระคุณอย่างสูง

พี่น้องชาวลูกจ้างที่จะเลื่อนชั้นงานจากช่าง 3 เป็นช่าง 4 ของ สพฐ. เมื่อวานผมได้ไปสอบถามเจ้าหน้าที่สำนักงานเขต สพป.

สามารถส่งแบบคำขอได้ (รับตำแหน่งระดับ 3 มาแล้วเกิน 2 ปี)ถ้ามีความพร้อมที่จะให้กรรมการทำการประเมิน สิ่งที่สำคัญส่วนมาก จะไม่พร้อมในเรื่องเอกสารของผลงาน และคำสังแต่งให้ปฎิบัติงานในหน้าที่ เพราะชาวลูกจ้างจะไม่ค่อยสนใจในเรื่องเอกสาร

ส่วนมาจะรับคำสั่งด้วยวาจา / ถ้ามีความคิดที่จะเลื่อนชั้นงานก็พยายามเก็บช้อมูลและหลักฐานในการปฏิบัติงานไว้ด้วยจะเป็นการดี

สวัสดีครับคุณ chart ผมมาบอกข่าวว่า วิธีการขอเบิกเงิน 15 เท่าหลังลูกจ้างที่รับบำเหน็จรายเดือนเสียชีวิตออกมาแล้วครับ สนใจจะเบิกไหมครับ ดูได้ที่ เวป กรมบัญชีกลางครับ

สวัสดีปีใหม่ครับทุกท่านอาจจะช้าไปหน่อยนะครับ งานยุ่งไปหน่อยเลยไม่ได้มาอวยพรให้ทุกท่าน

ขอให้พี่ ๆ ทุกท่าน

เพื่อน ๆ ทุกท่าน

และน้องๆ จงมีความสุขกับปีใหม่และตลอดไป

สวัสดีครับผมขอรบกวน ใครรู้กฎหมายของเกี่ยวกับรถพยาบาลบ้างครับ กรณีรถจักรยานยนต์ตัดหน้าขณะขับรถส่งผู้ป่วยและเปิดไฟขอทางไป รถจักรยานยนต์อยู่ทางซ้ายมือผม ผมขี่ตามไปด้านหลัง รถจักรยานยนต์เลี้ยวตัดหน้าระยะไม่ถึง 2 เมตร ผมขับด้วยความเร็วประมาณ 80 กม/ชม.เลยชนเข้าเต็มๆพยายามเบรกแต่เบรกไม่อยู่จริง ๆ ปรากฏว่าคนขับรถจักรยานยนต์ขาหัก 1 ข้าง แต่ผมก็ช่วยคนเจ็บส่ง รพ.ก่อนนะครับไม่ได้นิ่งเฉย สอบถามตอนไปเยี่ยมเค้าบอกไม่เห็น แล้วนิติกรจังหวัดพุดประมาณว่าผมผิดเต็มจะให้จ่ายเงินค่าซ่อมรถพยาบาล ผมเลยงงอะไรเนี๊ยะขับรถส่งผู้ป่วยแท้ๆ ปฏิบัติหน้าที่อยู่พอชนก้บอกว่าคนขับผิด ทั้งๆที่เค้ามาตัดหน้าระยะกระชั้นชิด ผมเบรกจนรถเกือบตกถนน ถ้าวันนั้นรถเบรกไม่อยู่ลูกจ้างประจำคงจะหมดไปอีกหนึ่งคน เลยรู้สึกน้อยใจทำไมครับผมบอกเหตุสุดวิสัยจริงๆ ไม่มีใครอยากให้เกิดหรอกครับ เพราะเป็นเวลากลางวันด้วย หาว่าผมประมาทต้องชดใช้ พี่ๆน้องๆคนไหนพอรู้เรื่องกฎหมายบ้างครับช่วยบอกผมทีผมผิดมั้ย

สวัสดีใหม่ครับขอให้มีความสุขกันทุกคนนะครับผม

สวัสดีปีใหม่2555ครับขอให้มีความสุขถ้วนหน้าถ้วนตากันทุกท่านเทอญ

ค่ารักษาพยาบาลหลังเกษียญช่วงนี้เงียบ............,มากครับ ไม่ได้ข่าวคราวอะไร ขอท่านนายกสมาคมช่วยหน่อยครับ ท่าน

ช่วงนี้ลูกจ้างรู้สึกจะหายหน้าหายตาไปหมดแล้ว งานยุ่งหรือประสบผลสำเร็จแล้วจึงไม่เข้ามาทักทายกัน

ลูกจ้างประจำเหนือสุดในสยาม

สวัสดีค่ะ ขอร่วมเป็นสมาชิกใหม่ด้วยคนนะคะ ดิฉันสงสัยว่าทำไมลูกจ้างเราเมื่อเกษียณรับบำนาญรายเดือนแล้ว ยังไม่มีสิทธิเบิกค่ารักษาพยาบาลได้ ในเมื่อรัฐบาลยังให้สิทธิคนต่างด้าวที่เป็นราษฎรอาสา (รับจ้าง) ซึ่งไม่ใช่เป็นคนไทย รับบำนาญพิเศษเดือนละ 15,000.-บาท ขึ้นไป พร้อมสิทธิเหมือนข้าราชการบำนาญทุกอย่าง แล้วทำไมพวกเราคนไทยแท้ ๆ จึงไม่ได้รับสิทธิ

เห็นด้วยกับคุณสัญญา นะคะ คำว่าลูกจ้างประจำเมื่อก่อนเป็นที่ภาคภูมิใจมาก แต่เดียวนี้ทุกอย่างเปลี่ยนไป ก็ถูก >ข้าราชการบางคน มองไม่เห็นคุณค่า ชอบพูดเสียดสีบ่อยๆ เป็นแค่ลูกจ้างประจำ แล้วที่เขาลอยหน้า ลอยตาอยู่ได้ทุกวันนี้ก็ไม่ใช่เพราะมีลูกจ้างประจำทำงานให้หรอกหรอ อยากให้เปลี่ยนคำว่าลูกจ้างประจำ เป็น พนักงานประจำราชการ น่าจะดูดีขึ้นอีกหน่อย

ดีใจด้วยค่ะ ถ้าได้รับค่ารักษาหลังเกียรก็ยิ่งดีค่ะ หรือบรรจุให้คนที่ทำงานมา 10 ปีขึ้นไป

ยังไม่ช้าไปนะครับกับคำว่าสวัสดีปีใหม่ไทยกันนะครับ .สวัสดีปีใหม่ครับ 2555

คิดถึงพี่ ๆ เพื่อน ๆ ลูกจ้างประจำที่ยังรับราชการและที่ปลดเกษียณไปแล้ว...ทุกคนยังสบายดีอยู่ใช่หรือไม่...โปรดส่งข้อความถึงกันและกันบ้าง...คิดถึงทุกท่านนะคะ......./ภานัน

เงียบมากกกกกกกกกกกกก....

สวัสดีครับ พี่-น้อง ลูกจ้างส่วนราชการที่ยังรับราชการและที่ปลดเกษียณไปแล้ว ไม่ได้เข้ามาอ่านตั้งนาน เนื่องจาก คอมเสียไปลงวินโดว์ใหม่ เวปเลยหายไป
มีเพื่อนที่ปลดเกษียณไปแล้ว อยากทราบว่า เงินบำเหน็จตกทอด 15 เท่า สามารถกู้ยืมได้ เหมือนข้าราชการบำนาญหรือเปล่า มีใครทราบบ้างครับ

สบายดีครับ เพื่อนลูกจ้างทุกคนครับ รับบำเหน็จรายเดือนแล้วสบายมาก คิดถึงทุกคน

สวัสดีปีใหม่ปี.2556 ดิฉันขอให้ท่านมนูญและเจ้าหน้าที่ทุกท่านและขอให้ลูกจ้างประจำของรัฐในปัจจุบันและที่ปลดเกษียณไปแล้ว ขอให้ทุกท่านมีความสุขมีร่างกายแข็งแรงมีเงินมีทองมากมาย ร่ำีรวย ร่ำรวย และขอให้ลูกจ้างประจำทุกท่านได้รับข่าวดีเกี่ยวกับค่ารักษาพยาบาลหลังปลดเกษียณภายในปี 2556 นี้ นะคะ คิดถึงทุกคนค่ะ......./ภานัน

พนักงานกระทรวงสาธารณสุข
  1. อยากสอบถามค่ะ คุณพ่อเป็นนักการภารโรง สำนักงานที่ดิน ปลดเกษียณ เมื่อ30 กย.56

ท่านรับบำนาญ ซึ่งระบุว่า เป็นปีแรกที่ได้รับบำนาญ

แต่เกิดความข้องใจค่ะ สิทธิ์การรักษาพยาบาลพ่อ ถูกปรับเปลี่ยนเป็นบัตรทอง

ทำไมถึงไม่เป็นต้นสังกัดค่ะ หรือเพราะเราไม่ได้แจ้งกรมบัญชีกลาง


พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID @gotoknow
ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี
ClassStart Books
โครงการหนังสือจากคลาสสตาร์ท