การบริหารแบบมีส่วนร่วมสมัยใหม่ ...ใช้อย่าง...？？？

ประโยชน์ที่เกิดจากการบริหารแบบมีส่วนร่วม จะช่วยสร้างความสามัคคี และการต่อต้านจากระดับล่างได้ดี ทำให้ทราบถึงความต้องการขององค์กรทั้งหมด ตลอดจนเพิ่มพูนประสิทธิภาพการทำงาน ให้สูงขึ้น ลดความเฉื่อยชาในการทำงาน ลดความขัดแย้ง สร้างบรรยากาศ ทำให้สุขภาพจิตดี เพิ่มผลผลิตให้องค์กร ฯลฯ

เราจะใช้ลักษณะใด....

       วิธีใช้การบริหารแบบมีส่วนร่วมสมัยใหม่  แบ่งได้ 2 ระดับ

             1. ระดับบุคคล
                         เป็นวิธีการพิจารณาแล้วปรับปรุงบุคคลให้ได้ดี 3 แบบคือ

                       1.1 การฝึกอบรมให้มีความรู้สึกไว (Sensitivity Training)เพื่อ

                              1.ให้เข้าใจและยอมรับธรรมชาติของมนุษย์

                              2.ให้รู้จักยอมรับ และพัฒนาตนเอง

                              3. เข้าใจและยอมรับผู้อื่นให้มากขึ้น

                              4. ให้มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีขึ้น

                              5. เพื่อให้มีความสุขและมีขวัญกำลังใจมากขึ้น

                              6. เพื่อให้มีการงานที่ดีขึ้น

                      1.2 การวิเคราะห์การติดต่อ (Transactional Analysis)เป็นวิธีการติดต่อที่แลกเปลี่ยนด้วยภาษาและไม่ใช้ภาษาระหว่างบุคคล Erio Berne ชี้ให้เห็นว่าการติดต่อระหว่างบุคคลมี 3 แบบ คือแบบพ่อแม่ (Parent) ผู้ปกครองผู้ใหญ่ (Adult) เด็ก(Child)

1.3 การนั่งสมาธิแบบควบคุมจิต (Transactional Meditation) คือ การนั่งสมาธิเพื่อลดความเครียด และเพื่อความคิดสร้างสรรค์

2. ระดับกลุ่ม

                    การรวมกลุ่มแบบครอบครัว (Family Grouping)

                    การฝึกอบรมเพียงในนาม (Norminal Group Training) หมายถึง บุคคลถูกรวมเข้าเป็นกลุ่ม แต่ไม่ได้สื่อสารด้วยวาจา จะเป็นการประชุมกันที่โต๊ะเพื่อแก้ปัญหา ต้องการใช้คำถามที่เป็นลายลักษณ์อักษร สมาชิกจะใช้เวลาเขียนเพื่อแสดงความคิดเห็นโดยไม่พูดจากัน

                    เทคนิค เดลไพ (SDelphi Technique) เป็นกระบวนการที่ผู้ตัดสินใจ กำหนดกลุ่มที่ปรึกษาและกลุ่มผู้ตอบ แล้วสร้างแบบสอบถามส่งไปรษณีย์ ผู้ตอบมายังทีมที่ปรึกษา แล้วเอามา
สรุปการตอบคำถาม

ที่สำคัญมีการสร้างหลักประชาธิปไตยให้เกิดขึ้นในองค์กร ลดค่าใช้จ่าย ใช้ทรัพยากรได้อย่างมีประสิทธิภาพทุกคนมีความรู้สึกว่าเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร ผู้บริหารที่ใช้หลักนี้ได้รับการแบ่งเบาภาระการควบคุมงาน และทำให้เกิดผลงานที่มีประสิทธิผลครับ

เขียนใน GotoKnow โดย ไชยา
ใน ที่ปรึกษาเพื่อนครู

คำสำคัญ (Tags): #มีส่วนร่วม

หมายเลขบันทึก: 197342เขียนเมื่อ 29 กรกฎาคม 2008 19:51 น. ()แก้ไขเมื่อ 15 มิถุนายน 2012 16:02 น. ()สัญญาอนุญาต: จำนวนที่อ่าน

ความเห็น (9)

Preeda

เขียนเมื่อ 30 กรกฎาคม 2008 23:58 น. ()

สวัสดีค่ะท่านไชยา

ติดตามข้อมูลเรื่องการบริหารแบบมีส่วนร่วม
เป็นนิมิตหมายที่ดีนะคะ หากท่านผู้บริหารทั้งหลายนำไปใช้ในองค์กร คาดว่าคงทำให้ชีวิตการทำงานของสมาชิกในองค์กรนั้นๆมีความสุขอย่างแน่นอน
พี่เป็นอีกคนนะคะที่รักองค์กร ทำงานที่ไหนก็จะมีความรู้สึกว่าเราเป็นส่วนหนึ่งของที่นั่น แถมสนุกกับการทำงานแบบว่าบ้างานจนลูกน้องประชดอยู่เรื่อยๆ ได้แนวคิดที่ดีจากบันทึกเรื่องนี้ จะลองไปปรับใช้ในการทำงานดูนะคะ ลูกน้องคงHappy มากขึ้น
ขอบคุณท่านผู้บริหารมากๆนะคะที่นำความรู้ดีๆมาเล่าสู่กัน