ประโยชน์ที่เกิดจากการบริหารแบบมีส่วนร่วม จะช่วยสร้างความสามัคคี และการต่อต้านจากระดับล่างได้ดี ทำให้ทราบถึงความต้องการขององค์กรทั้งหมด  ตลอดจนเพิ่มพูนประสิทธิภาพการทำงาน ให้สูงขึ้น ลดความเฉื่อยชาในการทำงาน ลดความขัดแย้ง สร้างบรรยากาศ ทำให้สุขภาพจิตดี เพิ่มผลผลิตให้องค์กร ฯลฯ

       เราจะใช้ลักษณะใด....

       วิธีใช้การบริหารแบบมีส่วนร่วมสมัยใหม่  แบ่งได้ 2 ระดับ
             
             1. ระดับบุคคล
                         เป็นวิธีการพิจารณาแล้วปรับปรุงบุคคลให้ได้ดี 3 แบบคือ
                        
                       1.1 การฝึกอบรมให้มีความรู้สึกไว (Sensitivity Training)เพื่อ
                               
                              1.ให้เข้าใจและยอมรับธรรมชาติของมนุษย์
                              
                              2.ให้รู้จักยอมรับ และพัฒนาตนเอง 
                              
                              3. เข้าใจและยอมรับผู้อื่นให้มากขึ้น

                              4. ให้มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีขึ้น
                         
                              5. เพื่อให้มีความสุขและมีขวัญกำลังใจมากขึ้น

                              6. เพื่อให้มีการงานที่ดีขึ้น 

                      1.2 การวิเคราะห์การติดต่อ (Transactional Analysis)เป็นวิธีการติดต่อที่แลกเปลี่ยนด้วยภาษาและไม่ใช้ภาษาระหว่างบุคคล  Erio Berne ชี้ให้เห็นว่าการติดต่อระหว่างบุคคลมี 3 แบบ คือแบบพ่อแม่ (Parent) ผู้ปกครองผู้ใหญ่ (Adult) เด็ก(Child) 

                     1.3 การนั่งสมาธิแบบควบคุมจิต (Transactional Meditation) คือ การนั่งสมาธิเพื่อลดความเครียด และเพื่อความคิดสร้างสรรค์  

             2. ระดับกลุ่ม

                    การรวมกลุ่มแบบครอบครัว (Family Grouping)
                    
                    การฝึกอบรมเพียงในนาม (Norminal Group Training) หมายถึง บุคคลถูกรวมเข้าเป็นกลุ่ม แต่ไม่ได้สื่อสารด้วยวาจา จะเป็นการประชุมกันที่โต๊ะเพื่อแก้ปัญหา ต้องการใช้คำถามที่เป็นลายลักษณ์อักษร สมาชิกจะใช้เวลาเขียนเพื่อแสดงความคิดเห็นโดยไม่พูดจากัน
 
                    เทคนิค เดลไพ (SDelphi Technique) เป็นกระบวนการที่ผู้ตัดสินใจ กำหนดกลุ่มที่ปรึกษาและกลุ่มผู้ตอบ แล้วสร้างแบบสอบถามส่งไปรษณีย์ ผู้ตอบมายังทีมที่ปรึกษา แล้วเอามา
สรุปการตอบคำถาม
                   

                ที่สำคัญมีการสร้างหลักประชาธิปไตยให้เกิดขึ้นในองค์กร ลดค่าใช้จ่าย ใช้ทรัพยากรได้อย่างมีประสิทธิภาพทุกคนมีความรู้สึกว่าเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร ผู้บริหารที่ใช้หลักนี้ได้รับการแบ่งเบาภาระการควบคุมงาน และทำให้เกิดผลงานที่มีประสิทธิผลครับ