CoP นักพัฒนาบุคลากร : รวบรวมประเด็นปัญหา
ทางคณะวิทยาศาสตร์ ได้ตั้งกลุ่ม CoP นักพัฒนาบุคลากร ขึ้น โดยมีดิฉัน และน้องบี จุฑามาศ ไพยรัตน์ เป็นสมาชิกกลุ่ม เนื่องจากงานที่เรารับผิดชอบส่วนใหญ่ จะหนีไม่พ้นการจัดโครงการฝึกอบรม ไม่ว่าจะออกมาในรูปแบบ ของการจัดประชุม อบรม สัมมนา บรรยายพิเศษ ฯลฯ
ถึงแม้ว่ากว่าจะได้มาซึ่งโครงการฝึกอบรมสักโครงการหนึ่ง จะต้องผ่านกระบวนการต่าง ๆ มากมาย แต่กระบวนการหนึ่งที่ดูเหมือนว่าจะกลายเป็นกระบวนการสำคัญ จนอาจถือเป็นตัวชี้วัดว่าโครงการดังกล่าวจะประสบความสำเร็จหรือไม่ นั่นคือ กระบวนการอันเกิดจากการบริหารโครงการฝึกอบรม
เพราะถึงแม้ว่าเรา ๆ จะมีการวางแผนและมีการดำเนินการดีเพียงไร แต่หากเกิดสะดุดในกระบวนการบริหารโครงการฝึกอบรม อาจส่งผลต่อการบรรลุวัตถุประสงค์ของโครงการฝึกอบรมนั้น ๆ ได้ ส่งผลให้โครงการไม่มีประสิทธิภาพได้
นั่นจึงเป็นที่มาว่า ทำไมดิฉันจึงเลือกเอาหัวข้อ การบริหารโครงการฝึกอบรม มาเป็นประเด็นแรกในการพูดคุยกลุ่ม CoP
การที่เราจะบริหารโครงการฝึกอบรมอย่างไรให้มีประสิทธิภาพ นั้นเราจะต้องรู้ถึงปัญหาที่เรามักพบบ่อย ๆ ทั้งก่อนการฝึกอบรม, ระหว่างการฝึกอบรม และหลังการฝึกอบรม ว่ามีปัญหาอะไรบ้าง แล้วจึงนำปัญหาเหล่านั้น มาหาแนวทางแก้ไข เพื่อให้เราสามารถบริหารงานฝึกอบรมได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ดิฉัน จึงขอความร่วมมือจากเพื่อน ๆ พี่ ๆ น้อง ๆ นักพัฒนาบุคลากรจากหน่วยงานต่าง ๆ ช่วยรวบรวมประเด็นปัญหาว่าในการบริหารโครงการฝึกอบรมนั้น ท่านพบเจอปัญหาอะไรบ้าง ทั้งก่อนการฝึกอบรม, ระหว่างการฝึกอบรม และหลังการฝึกอบรม เพื่อที่ดิฉันจะได้รวบรวมประเด็นปัญหาเหล่านั้น มากำหนดแนวทางแก้ไข
ข้อมูลที่ได้จากความเห็นของเพื่อน ๆ พี่ ๆ น้อง ๆ นี้ จะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งต่อน้องใหม่ที่รับผิดชอบงานด้านพัฒนาบุคลากร
ร่วมด้วยช่วยกันนะคะ
ความเห็น (5)
สวัสดีค่ะ
ขอเอาใจช่วยก่อนค่ะ ตอนนี้
:-))
- มาทักทายพี่ก่อน
- วันนี้พี่สาวมาตั้งสามคน
- พี่จิ๊บ
- พี่อึ่ง
- ตามด้วยพี่อ้วนเอ้บไม่ใช่พี่รัตติยา
- อิอิๆๆ
- ขอไปตั้งหลักก่อนเดี๋ยวมาตอบนะครับ
สวัสดีค่ะป้าแดงคนสวย
แค่แวะมาให้กำลังใจ ก็หายเหนื่อยปลิดทิ้งแล้วค่ะ
สวัสดีครับน้องชาย
ขอบอกก่อนว่า เปล่านัดแนะกันนะครับ แต่เหตุผลของการมาอาจตรงกัน ก็เพราะ
TOR, TOR
อิอิ
การอบรมแต่ละครั้ง ถ้าผู้เข้าร่วมเป็นผู้ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับสิ่งที่เราจัดขึ้นจะดีมาก เพราะในมิติที่ผมทำกิจกรรมกับนิสิต (ไม่ใช่บุคลากร) ส่วนหนึ่ง มาแบบไม่ใช่ ! และไม่ตั้งใจมา !
ดังนั้น. ก่อนเข้าสู่กระบวนการต่าง ๆ ผมจึงต้องดึงเรื่องนี้ออกมาละลายพฤติกรรมทางความคิด หรือไม่ก็สร้างกระบวนการให้เขาได้รับรู้ความเป็นกิจกรรมและกระบวนการที่เขาจะต้องพบเจอร่วมกับเรา
และที่ผมไม่ชอบเลยก็คือ... การไม่เปิดใจของคน. ตรงนี้เหนื่อยน่าดู
แต่ทั้งนี้. เชื่อว่า พี่แป๊ด และทีมงานจัดการได้ -
เป็นกำลังใจให้นะครับ