คุณสมบัติของtalent กรมควบคุมโรค

คุณสมบัติของ Talentที่นำเสนอในการประชุมกรมควบคุมโรคประจำเดือนกรกฎาคม2551

 

1.      เป็นบุคลากรทางด้านสาธารณสุข และผ่านกระบวนการคัดเลือกจากกรรมการหรือขบวนการพิจารณาบุคลากรของสำนัก/กอง/สถาบัน เช่น คณะกรรมการบริหาร, คณะกรรมการบริหารงานบุคคล

2.      มีวิสัยทัศน์และทัศนคติที่ดีต่อเรื่องต่าง ๆ เช่น การทำงาน, เพื่อนร่วมงาน, การแก้ไขปัญหาต่าง ๆ ฯลฯ หรือที่เรียกว่ามี Attitude หรือมี Positive thinking

- Can do attitude toward work.

- Positive attitude toward people.

- แก้ปัญหาในการทำงานได้ดี

3.      เป็นที่ยอมรับ (Acceptability) ของผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา โดยไม่มีข้อขัดแย้ง

4.      มีความสามารถในการเรียนรู้งาน (Learn ability) หรือเรื่องราวต่าง ๆ ได้รวดเร็ว

5.      มีความรู้และคุณสมบัติ หรือมีลักษณะเด่นอันเป็นประโยชน์ต่องานที่องค์กรคาดหวังและต้องการ (Competency)

- ใฝ่รู้ สนใจปรับปรุงตนเอง

- รู้ดี รู้กว้าง รู้ลึก รู้หลากหลาย (ด้านที่เกี่ยวข้อง)

6.      มีศักยภาพ (Potential) ที่สามารถจะเติบโตเป็นผู้บริหารในอนาคต

7.      มีผลการปฏิบัติงาน (Performance) ที่ดีเด่นมาโดยตลอด

8.      สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้เป็นอย่างดี (Relation)

9.      สามารถประสานงานกับคนอื่น ๆ หรือระหว่างหน่วยงานได้เป็นอย่างดี

- ประสานงานเก่ง ประสานสิบทิศ

10.  สามารถถ่อยทอดความรู้ให้กับบุคคลอื่นได้เป็นอย่างดี

- สื่อสารเก่ง สอนเก่ง