องค์การแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) คือ องค์การที่ขยายขีดความสามารถและเพิ่มศักยภาพ เพื่อสร้างผลงานและสร้างอนาคตอย่างต่อเนื่อง โดยผู้คนในองค์การต่างก็เรียนรู้ถึงวิธีที่จะเรียนรู้ด้วยกันอย่างต่อเนื่อง
จากที่ได้ศึกษาในหนังสือ The Fifth Discipline : The Art and Practice of the Learning Organization เกี่ยวกับแนวคิดเรื่ององค์การแห่งการเรียนรู้ ของ Peter M. Senge (1994) พบว่า หัวใจของการสร้างองค์การแห่งการเรียนรู้ อยู่ที่การเสริมสร้างวินัย 5 ประการ ให้เกิดผลจริงจังในรูปของการนำไปปฏิบัติแก่บุคคล ทีม และองค์การอย่างต่อเนื่องทุกระดับ Senge ใช้คำว่า “วินัย (Disciplines)” เพื่อระบุถึงเทคนิควิธีที่ต้องศึกษาใคร่ครวญอยู่เสมอแล้วนำมาปฏิบัติ เป็นแนวทางในการพัฒนาเพื่อการแสวงหาการเสริมสร้างทักษะ หรือสมรรถนะ เพื่อเพิ่มขีดความสามารถผ่านการปฏิบัติ เพื่อความคิดสร้างสรรค์เพื่อสิ่งใหม่ ๆ การกำหนดนโยบายหรือการจัดโครงสร้างจากการฝึกหัดฝึกฝนวินัยเหล่านี้ หากองค์การมีการผสมผสานวินัยทั้ง 5 ประการเข้าด้วยกัน จะก่อให้เกิดผลลัพธ์ที่มีคุณเป็นอย่างยิ่ง ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในจิตใจ และก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในทางที่ดี 
วินัย (Disciplines) ของการเรียนรู้ทั้ง 5 ประการ ดังกล่าวได้แก่
1. มุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศ (Personal Mastery) ด้วยการเริ่มจากการมีวิสัยทัศน์ส่วนตน มีแรงมุ่งมั่นใฝ่ดี และลดละแรงใฝ่ต่ำ รวมถึงให้ทำงานทุก ๆ สิ่งให้บรรลุผลสำเร็จได้ด้วยการใช้จิตใต้สำนึก
2. รูปแบบและแนวความคิดที่เปิดกว้าง (Mental Models) มีความเข้าใจในความเปลี่ยนแปลง เพื่อก่อให้เกิดการมองโอกาสและการบริหารโอกาส อันจะนำไปสู่ความเป็นไปได้ของกระบวนการคิดสร้างสรรค์ในการพัฒนาสินค้าและบริการ รวมถึงนวัตกรรมต่าง ๆ
3. การสานวิสัยทัศน์ (Shared Vision) จากวิสัยทัศน์องค์การ จะต้องมีการทำให้เกิดเป็นวิสัยทัศน์ร่วมของสมาชิกทุกคนในองค์การ เพื่อจะได้เข้าใจเป้าหมายและทิศทางขององค์การ
4. การเรียนรู้ร่วมกันเป็นทีม (Team Learning) ที่สามารถเกิดขึ้นได้ทุกที่ ขึ้นอยู่กับเวลาและโอกาส เพื่อแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกัน หรือการระดมสมองกัน
5. การคิดอย่างเป็นระบบ (Systems Thinking) โดยสมาชิกทุกคนจะต้องตระหนักและยอมรับแนวคิดเชิงระบบ ต้องมองในภาพรวม มีการคิดวิเคราะห์ด้วยเหตุ-ด้วยผล และปฏิบัติด้วยความเป็นระบบ
วินัยประการสุดท้าย คือ การคิดอย่างเป็นระบบ (Systems Thinking) เป็นวินัยที่ มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จของทุกคนและทุกองค์การ เพราะนำไปสู่การบูรณาการวินัย 4 ประการแรกเข้าด้วยกัน ให้ดำเนินไปภายใต้แนวทางความคิดและการปฏิบัติอย่างเป็นระบบอีกด้วย
