จัดให้มีสวัสดิการเพิ่มขึ้นเพื่อสร้างขวัญกำลังใจในการทำงานและส่งเสริมระบบแรงงานสัมพันธ์ที่ดีได้
ตามมาตรา 20 แห่ง พ.ร.บ. แรงงานสัมพันธ์
เมื่อข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีผลใช้บังคับแล้ว ห้ามมิให้นายจ้าง
ทำสัญญาจ้างแรงงานกับลูกจ้างขัดหรือแย้งกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
เว้นแต่สัญญาจ้าง แรงงานนั้นจะเป็นคุณแก่ลูกจ้างยิ่งกว่า
กรณีดังกล่าว ยกเว้นในกรณีที่ลูกจ้างยินยอมโดยสมัครใจ
นายจ้างจะปรับลดเงินเดือนลูกจ้างไม่ได้เนื่องจากเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างโดยเป็นโทษแก่ลูกจ้าง
ซึ่งขัดต่อมาตรา 20 แห่ง พ.ร.บ. แรงงานสัมพันธ์
อย่างไรก็ตาม
นายจ้างสามารถให้ลูกจ้างเข้ารับการฝึกอบรบเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน
หรืออาจเสนอจะให้เบี้ยขยันแก่ลูกจ้างในกรณีที่ลูกจ้างมีผลงานเป็นที่พึงพอใจ
เพื่อเป็นการสร้างแรงจูงใจในการทำงาน หรืออาจ
อยากทราบว่า บริษัท ลดเงินเดือน พนักงานได้หรือเป่าค่ะ กรณี พนักงานทำงานไม่มีประสิทธิภาพค่ะ
ขอสอบถามเพิ่มเติมเรื่องการลดเงินเดือนพนักงานคะ เพราะมีข้อสงสัยอย่างมาก บางกระแสบอกว่าได้ถ้าพนักงานยินยอม แต่ที่เคยได้ยินเหมือนกับว่า ลดได้เฉพาะตำแหน่งเท่านั้น แต่เงินเดือนไม่สามารถทำได้
เนื่องจากที่บริษัทฯ มีการลดตำแหน่งพนักงานที่ผลการทำงานไม่เป็นที่น่าพอใจ และยังลดเงินเดือนพนักงานอีก เกิน 30 เปอร์เซ็นต์ (ลดลงไปแล้วอัตราที่ได้รับต่ำกว่าตอนแรกเข้าอีก) อยากถามว่า
1. บริษัทฯ มีสิทธิทำแบบนี้หรือไม่ ตามกฎหมาย
2. ถ้าพนักงานเซ็นยินยอมไปแล้ว จะมีผลตามกฎหมายหรือไม่ ขอคำอธิบายด้วยนะคะ
ถ้าบริษัทอยู่ๆ ก็ลดเงินเดือน โดยไม่แจ้งพนักงานล่วงหน้า แต่พนักงานไม่ยอมรับ จะทำอย่างไรได้บ้างค่ะ
กรณีลูกจ้างเป็นพนักงานรายสัญญาปีต่อปี เมื่อสัญญาสิ้นสุดแล้วมีการทำสัญญาจ้างใหม่แต่เงินเดือนมีการปรับลดลงไม่ทราบว่าตรงนี้จะผิดกฎหมายหรือเปล่าครับ