ความตั้งใจ - สัมมากัมมันโต

ในแต่ละวันน้อมใจลงตั้งใจทำงานด้วยความซื่อสัตย์ต่อหน้าที่ที่อยู่ตรงหน้า

วันนี้ทีม R2R โรงพยาบาลยโสธรได้นัดหมายพูดคุยแลกเปลี่ยนเรียนรู้กัน

เรานำแนวทางสุนทรียะสนทนามาใช้ในการพูดคุยในห้องประชุม... เป็นบรรยากาศที่อบอวลเต็มไปด้วยความสุข ความนอบน้อม ความเคารพในกันและกัน "ศรัทธา" ต่อกันโดยไม่ต้องใช้ระบบซีเนียร์มาเป็นตัวกำหนดสัมพันธภาพทางสังคมเล็กๆ แห่งนี้

พลังแห่งความดี และความสุขเล็กๆ ที่เราไม่โลภมาก สุขที่เราไม่อยากได้มาก แต่หากเป็นสุขเบาเบา ... พอประคองชีวิตดำเนินไปได้ ...

"สุขเล็กๆ นี่แหละ แต่เกิดพลังยิ่งใหญ่"

วันนี้ภาพการทำ R2R ของโรงพยาบาลชัดเจนขึ้นเป็นรูปธรรมมากขึ้น หลังจากที่เราก้าวเดินมา วันนี้ได้มีการก่อตั้งสำนัก R2R กลุ่มการพยาบาลขึ้นมา มีรูปแบบการช่วยเหลือกันแบบพึ่งพาอาศัยกัน เป็นการเรียนรู้วัฒนธรรมแบบใหม่ โดยปกติเวลาเราจะทำโครงการหรือทำงานอะไรสักอย่าง เราจะหาความเป็นรูปธรรมที่ชัดเจนมาก่อน เช่น ตั้งศูนย์และจึงทำงาน

แต่การทำ R2R นี้ทำให้เราได้เรียนรู้...

เราเริ่มแบบไม่ใช้เงินมาก ... ทำไปพัฒนาไป

วันนี้เราได้ก้าวเดินจากที่เตาะแตะเริ่มมั่นคงขึ้น วันนี้เราร่วมถอดบทเรียนด้วยใจที่เป็นกัลยาณมิตรต่อกัน ข้าพเจ้าเชื่อในเรื่องพลังความดี แม้อาจจะเริ่มเพียงคนสอง สามคน... แต่พลังเหล่านี้แผ่ไพศาลและสัมผัสได้ แบบไม่หวือหวา แต่นุ่มๆ ละมุนในใจ เบาเบา... การมาร่วมพัฒนางานประจำด้วยกระบวนการวิจัยของโรงพยาบาลยโสธรนี้ เรามีผลงานที่ได้นำเสนอในระดับประเทศ มีผลงานที่ได้ตีพิมพ์ระดับประเทศ...

"เรายึดหลักว่าทำแล้วเราต้องไม่ทุกข์ใจ แต่เราเจอและเผชิญต่ออุปสรรคได้"

มีบุคลากรมาร่วมทำแบบ "ร่วมทุกข์ร่วมสุข" ที่ว่าร่วมทุกข์ร่วมสุข คือ อย่างไร ... คืออาจจะมีความรู้เรื่องการทำวิจัยหรืออาจไม่รู้ เราไม่นำมาเป็นประเด็น แต่เรานำมาต่อเต็มเรื่อง "สัมมาทิฐิ" หรือทัศนคติที่ดีงามต่อการทำวิจัย

วันนี้ข้าพเจ้าเรียกได้ว่า "สัมมาทิฐิ" ได้เกิดในหัวใจพยาบาลและบุคลากรในโรงพยาบาลยโสธร แม้อาจจะยังไม่เต็มพื้นที่ แต่เราเชื่อพลังความดีที่นำไปสู่ความยั่งยืน

ก้าวต่อไป...

คือการเติมเต็มสิ่งที่เรายังไม่ชำนาญ นั่นก็คือ ระเบียบวิธีวิจัย... และมีผู้เสนอและยื่นมือเข้ามาร่วมแบ่งปันและช่วยเหลือ... ซึ่งเป็นทีมอาจารย์จากคณะพยาบาล มหาวิทยาลัยขอนแก่น ...

• ขอเสนองบประมาณ 200,000 บาท ท่านผู้อำนวยการมนัส กนกศิลป์ อนุมัติให้ 300,000
• ขอสนับสนุนเข้าร่วมงานมหกรรม R2R ในวันที่ 2-3 กรกฎาคม 2551 ท่านผู้อำนวยการสนับสนุนให้เข้าร่วมแบบไปเป็นทีม 10 คนโดยนำรถโรงพยาบาลไปหนึ่งคัน
• ท่านผู้อำนวยการศูนย์วิจัยนายแพทย์วิทยา...สนับสนุนงบประมาณโครงการวิจัยอย่างน้อย 3,000 บาทต่อโครงการ

ความเชื่อที่ว่าใจมาก่อน แล้วหลักการตามมาทีหลังเพิ่มพูนได้ไปเรื่อยๆ... แต่เน้นเรื่องการไม่เบียดเบียนตนเอง ซึ่งการไม่เบียดเบียนตนเองไม่ได้หมายถึงการละทิ้ง หากแต่เป็นการดำเนินไปด้วยความเข้าใจที่ถูกต้อง และพึงเป็นไป ... แนวโน้มที่ว่าเราจะมองทุกอย่างเป็นเรื่องเดียวกันไม่ว่าจะเป็นกิจกรรม HA R2R หรือโครงการพัฒนาต่างๆ  น่าจะมีโอกาสเป็นไปได้ จะได้ไม่เกิดเป็นการทำงานแบบแยกส่วน...ประโยชน์สูงสุดที่เกิดขึ้น คือ "ผู้ป่วย" อย่างแท้จริง เมื่อไรก็ตามที่เรารู้ในหน้าที่ของเรา ว่าเรามีหน้าที่อะไร และทำหน้าที่นั้นด้วยความซื่อสัตย์ต่อหน้าที่ ข้าพเจ้าเชื่อว่าเกิดเป็นความเจริญงอกงามในจิตใจได้เป็นแน่แท้

_________________________________________________

แลกเปลี่ยนเรียนรู้ R2R NSO รพ.ยโสธร :

18 มิถุนายน 2551