อาจารย์พบว่าหลายองค์กรปล่อยให้ผู้เข้าอบรมไปสร้างแรงจูงใจเองในการพัฒนาต่อไปหลังการอบรม อาจารย์คิดว่าองค์กรควรมีเวทีหรือสร้างโอกาสให้ผู้เรียนได้ใช้ทักษะที่เรียนโดยมีขบวนการจูงใจให้นำสิ่งที่เรียนรู้ไปใช้โดยการให้รางวัลหรือคำชมเชย หรือตอกยำโดยขบวนการหล่อหลอมทางสังคมSocialization

5-5-50

ดิฉันคุยกับหมอภาสกร ตัวแทนTUCของประเทศไทยที่ได้รับมอบจากรองกิตติว่าการอบรมที่ทางTUCจัดให้ทั้งการไปต่างประเทศ การอบรมในประเทศ ที่มีมากมาย  แต่ไม่สามารถตอบสนองต่อการทำงานของกรมได้

ท่านรองอยากให้มาช่วยกันดูระบบการฝึกอบรม

ดิฉันให้หมอภาสกรช่วยให้ข้อมูลที่ทางTUCได้อบรมให้คนไทย     รวมทั้งการดูงานเพื่อหาทางรวบรวมผู้เชี่ยวชาญที่เคยอบรมและติดตามผลที่นำไปใช้งาน

ดิฉันเข้าใจเอาเองว่ากรมคงขาดขบวนการติดตามประเมินของกรมเองว่ามอบให้น้องๆไปอบรมแล้วคาดหวังว่าจะมาทำอะไร

กรมไม่ได้ทำขบวนการแลกเปลี่ยนเรียนรู้หลังจากอบรมแล้ว

หรือเกิดจากส่งคนไปผิดงาน  คนทำไม่ได้อบ คนอบไม่ได้ทำ เพราะไม่ใช่งานของตัวเอง

คุณหมอเล่าถึงการที่เราไปเซ็นสัญญาเรื่องIHR ( International Health Reguration)

 ขณะนี้จะมีการตามเรื่องที่เราไปเซ็นสัญญาไว้   กรมต้องมาตามเรื่องนี้กับส่วนที่เกี่ยวข้อง

ดิฉันอ่านหนังสือที่เขียนโดย อ.ภัทรศักดิ์ อุตตมะโยธินเกี่ยวกับเรื่องอบรมแล้วทำไมไม่work

อาจารย์พบว่าหลายองค์กรปล่อยให้ผู้เข้าอบรมไปสร้างแรงจูงใจเองในการพัฒนาต่อไปหลังการอบรม   อาจารย์คิดว่าองค์กรควรมีเวทีหรือสร้างโอกาสให้ผู้เรียนได้ใช้ทักษะที่เรียนโดยมีขบวนการจูงใจให้นำสิ่งที่เรียนรู้ไปใช้โดยการให้รางวัลหรือคำชมเชย   หรือตอกย้ำโดยขบวนการหล่อหลอมทางสังคมSocialization

ผู้บริหารต้องคอยตามเพราะการเปลี่ยนพฤติกรรมในการทำงานต้องทำอย่างต่อเนื่องค่ะ

ไม่ใช่ให้ HR คอยนำเสนอรายงานประเมินผลอย่างเดียว

ตัวดิฉันเองเคยเป็นอย่างที่อาจารย์ว่าโดยที่จำได้ว่าหมอต่อจะเน้นย้ำเสมอว่าพี่ส่งอบรมแล้วทำไมไม่มาทำงานซึ่งขณะนั้นอาจเกิดจากคนที่อบรมและงานที่ทำหัวหน้าไม่ได้ตกลงกันก่อนว่าจะแบ่งงานกันอย่างไร

คนที่อบรมและส่งเรียนแล้วมาทำงานให้องค์กรก็มีมากเหมือนกันเช่นงานฝึกอบรม   งานวิจัยซึ่งอาจเกิดจากความชอบของคนอบรม

กรมหรือสถาบันและหน่วยงานต่างๆอาจจะต้องพัฒนาระบบการฝึกอบรมให้มีเป้าหมายของงานให้มากขึ้น

มีการทำBAR  AAR มากขึ้น

หมอภาสกรแนะนำว่าเรื่องที่มีการอบรมไปแล้วเช่น

Public Health Immergency

IHR

NCDเช่น Injury ที่เกี่ยวกับพฤติกรรมเช่น การถูกทำร้าย ตกน้ำตาย   หรือจากพฤติกรรมแล้วทำให้เกิด โรคหัวใจ อัมพาต

Dr  Jury   ผู้อำนวยการของCDC (ขออภัยไม่ได้ใส่นามสกุลและตำแหน่งอาจจะผิดพลาดค่ะ)เคยมาคุยกับท่านปลัดเพื่อขยายความร่วมมือมากขึ้นค่ะ