บทบาทหน้าที่ของผู้ประสานงานกลุ่ม

กลุ่มพัฒนาขีดความสามารถของคนในวิชาชีพ ประกอบด้วยผู้รับผิดชอบงานเภสัชกรรม โรงพยาบาลบ้านดุง (รพร.)  ทุ่งฝน กุดจับ ซึ่งมีเข็มมุ่งในการเป็นผู้ประสานงานให้ระบบพัฒนาขีดความสามารถของคนในวิชาชีพ สามารถขับเคลื่อนไปได้อย่างเป็นรูปธรรมโดยขอให้ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องได้เข้ามาแสดงความคิดเห็นว่าต้องการ หรือ อยากเห็นอะไรเกิดขึ้น และต้องทำอะไรบ้าง

[กลุ่มพัฒนาวิชาชีพ เภสัชกรรม อุดรธานี]

สมชาย ชิน.ภ09610

อยากเห็นเภสัชกรทุกระดับ สสจ. โรงพยาบาลศูนย์ โรงพยาบาลชุมชน มีขีดความสามารถ

1.วิเคราะห์ปัญหาการใช้ยาในชุมชน โดยใช้หลักทางสถิติได้ เพื่อนำไปสู่การแก้ปัญหาการใช้ยาของระบบยาในจังหวัด

2.วิเคราะห์ระบบการพัฒนางานของตนเองได้ โดยใช้วิธีคิดทางยุทธศาสตร์ มองงานของตนเองอย่างเป็นระบบผ่านมุมองทางยุทธศาสตร์

3.สามารถเขียนบันทึกคุณงามความดี

4.มีความรู้ความสามารถตามขีดสมรรถนะของข้าราชการที่พึงมี

[ภญ.นิตยา]

Competency  ของเภสัชกร

 

Common  Competency

1.       ความรู้ทางด้านเภสัชศาสตร์

2.       การคิดวิเคราะห์

3.       ความสามารถในการใช้เทคโนโลยีด้านคอมพิวเตอร์  Microsoft  Office

4.       การแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า

5.       การมีมนุษย์สัมพันธ์

6.       วินัยในการปฏิบัติงาน

7.       ความรับผิดชอบต่อสังคม

8.       ทัศนคติที่ดีต่อการปฏิบัติงาน

9.       ทักษะในการถ่ายทอดความรู้

10.    ภาวการณ์เป็นผู้นำ

11.    ให้คำปรึกษาด้านยา

 

Specific  Competency

-  บริหารเวชภัณฑ์

                1.  ความรู้-ความชำนาญในระเบียบพัสดุและข้อปฏิบัติต่างๆ

                2.  ทักษะในการเจรจาต่อรอง

                3.  กำหนดคุณลักษณะเฉพาะของเวชภัณฑ์

                4.  บริหารจัดการคลังเวชภัณฑ์

-  งาน  RM  Medication

                1.  ความรู้ทางด้านการบริหารจัดการความเสี่ยงต่างๆ

-  งานเภสัชกรรมบริบาลด้านคลินิกยาต้านไวรัส,  ยาต้านวัณโรค

                1.  องค์ความรู้ในการดูแลรักษาผู้ป่วย

                2.  การบริหารจัดการคลังยาผ่านระบบ  VMI

-  งานบริการเภสัชกรรมผู้ป่วยใน

                1.  วิเคราะห์ประเมินและแก้ไขปัญหาการใช้ยาผู้ป่วย

-  งานคุ้มครองผู้บริโภคด้านสาธารณสุข

                1.  ความรู้ทางด้าน  พรบ. ที่เกี่ยวข้อง

                2.  เทคนิคการตรวจเยี่ยม,  การดำเนินคดี

-  งานเภสัชกรรมบริบาลคลินิกเบาหวาน,  หอบหืด

                1.  วิเคราะห์ประเมิน  และร่วมทีมสหวิชาชีพในการดูแลผู้ป่วยเบาหวาน, หอบหืด

-  งานติดตามอากการอันไม่พึงประสงค์จากผลิตภัณฑ์สุขภาพ

                1.  ความรู้ทักษะในการประเมินอาการ  ADR

[ภญ.นิตยา]

ขอให้เภสัชกรทุกท่านได้อ่านและวิจารณ์ Competency ที่ รพร.บ้านดุงได้เสนอ เพื่อทาง รพ.จะได้รวบรวมข้อมูลนำเข้าที่ประชุมหัวหน้าฝ่ายเภสัชฯ รพช.ประจำเดือน มิถุนายน ต่อไป

Competency ของเภสัชกร

Common Competency

1. ความรู้ทางด้านเภสัชศาสตร์

2. การคิดวิเคราะห์

3. ความสามารถในการใช้เทคโนโลยีด้านคอมพิวเตอร์ Microsoft Office

4. การแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า

5. การมีมนุษย์สัมพันธ์

6. วินัยในการปฏิบัติงาน

7. ความรับผิดชอบต่อสังคม

8. ทัศนคติที่ดีต่อการปฏิบัติงาน

9. ทักษะในการถ่ายทอดความรู้

10. ภาวการณ์เป็นผู้นำ

11. ให้คำปรึกษาด้านยา

Specific Competency

- บริหารเวชภัณฑ์

1. ความรู้-ความชำนาญในระเบียบพัสดุและข้อปฏิบัติต่างๆ

2. ทักษะในการเจรจาต่อรอง

3. กำหนดคุณลักษณะเฉพาะของเวชภัณฑ์

4. บริหารจัดการคลังเวชภัณฑ์

- งาน RM Medication

1. ความรู้ทางด้านการบริหารจัดการความเสี่ยงต่างๆ

- งานเภสัชกรรมบริบาลด้านคลินิกยาต้านไวรัส, ยาต้านวัณโรค

1. องค์ความรู้ในการดูแลรักษาผู้ป่วย

2. การบริหารจัดการคลังยาผ่านระบบ VMI

- งานบริการเภสัชกรรมผู้ป่วยใน

1. วิเคราะห์ประเมินและแก้ไขปัญหาการใช้ยาผู้ป่วย

- งานคุ้มครองผู้บริโภคด้านสาธารณสุข

1. ความรู้ทางด้าน พรบ. ที่เกี่ยวข้อง

2. เทคนิคการตรวจเยี่ยม, การดำเนินคดี

- งานเภสัชกรรมบริบาลคลินิกเบาหวาน, หอบหืด

1. วิเคราะห์ประเมิน และร่วมทีมสหวิชาชีพในการดูแลผู้ป่วยเบาหวาน, หอบหืด

- งานติดตามอากการอันไม่พึงประสงค์จากผลิตภัณฑ์สุขภาพ

1. ความรู้ทักษะในการประเมินอาการ ADR

[ภก.สมชาย ชิน.ภ.09610]

เพื่อพ้องน้องพี่เภสัชช่วยกันมาดู และขออนุญาตตั้งคำถามต่อว่า ประเด็นที่ยกมานี้นั้นเภสัชกรเรามีขีดสมรรถนะแต่ละข้ออยู่ขั้นไหนกันบ้างครับ เพื่อจะได้หาหลุมส่วนใหญ่ที่เราชอบตกกัน แต่อย่างไรก็ไม่ทิ้งหลุมส่วนน้อยยะครับ