ค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กรที่ต้องปรับ

 วันนี้ทำงานสองหน่วยงาน สองจังหวัดสามเรื่อง แต่กระบวนการเหมือนกัน คือ การสร้างความมีส่วนร่วม ใช้การ "ลปรร" เช้าไม่ยากเพราะทำกับทีมเดิม QA_MSU เราทำกิจกรรม BAR วางแผนเตรียมทีมงานเพื่อรับการประเมินภายในประจำปีการศึกษา ๒๕๔๙ ระหว่างวันที่ ๒-๔ เมษายน ๒๕๕๑ งานส่วนใหญ่เกือบเสร็จในด้านการเตรียมการงานนี้ท่านกัมปนาท รับการวางกรอบและเตรียมข้อมูลเกือบทั้งหมด

 หลังจากที่ ลปรร งานแรก เราทำกิจกรรม AAR งาน วัน ฅ ฅน คุณภาพต่อ พอสรุปได้ว่า มีหน่วยงานเข้า ๓๓ หน่วยงาน รวมทั้งสิ้นที่ลงทะเบียนล่วงหน้า ๗๐ท่าน ไกลสุด คือ จังหวัดแม่ฮ่องสอน ในส่วนของ มมส เข้าร่วม ๕๘ ท่าน จากที่ส่งชื่อมา ๗๐ กว่าท่าน ผลการทำ AAR อย่างละเอียดท่านกัมปนาทจะเล่าต่อไป

 จากนั้นเดินทางไปช่วยเป็นวิทยากรสนับสนุนจังหวัดหนึ่ง เรื่องการบริหารงานอย่างมีส่วนร่วม โดยครั้งนี้มาเป็นครั้งที่สาม เรียกว่า ตะติยัมปิ เมื่อเดินทางไปถึงความไม่คุ้นเคยกับค่านิยมหรือวัฒนธรรมองค์กร กว่าที่จะหาห้องประชุมได้ที่เปลี่ยนไปเปลี่ยนมาสามรอบ กว่าที่จะรอผู้เข้าร่วมประชุมมาพร้อมเพียงกันใช้เวลาอีกราวสามสิบนาที ช่วงนี้กำลังทบทวนกิจกรรมเดิมที่เคย แลกเปลี่ยนประสบการณ์เพื่อการพัฒนา ครั้งนี้ เชิญหน่วยงานที่เกี่ยวขอ้งทั้งภาครัฐและองค์การบริหารส่วนตำบล รวมทั้งภาคประชาชนมาร่วมปรึกษาหารือ เพื่อหาเป้าหมายและเจ้าภาพเพื่อให้เกิดการพัฒนาที่ยั่งยืนต่อไป

 วัฒนธรรมองค์กรที่เราพยายามสร้างวันนี้ คือ การ คิด ลิขิต และ แลก เปลี่ยน ประสบการณ์ โดยเป้าหมาย เพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน

JJ2008