เรียนรู้จากมูลนิธิฮักเมืองน่าน วันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2549 ในการสัมมนาเชิงปฏิบัติการ การพัฒนาเครือข่ายการเรียนรู้โครงการเกษตรแบบยั่งยืนเพื่อสิ่งแวดล้อม ณ ห้องประชุม อบต.น้ำเกี๋ยน ประเด็นที่ได้เรียนรู้จากมูลนิธิฮักเมืองน่าน จากพิธีเปิดการสัมมนา โดยท่านพระครูพิทักษ์ธรรมคุณ เจ้าอาวาสวัดอรัญวาส และการมาเล่าประสบการณ์ในประเด็น “10 ปี กับการพัฒนาคนเพื่อการพึ่งพาตนเอง” จากคุณอำนวย ผัดผล ประธานมูลนิธิฮักเมืองน่าน ผมขอสรุปประเด็นที่ได้เรียนรู้จากมูลนิธิฮักมองน่านในวันนี้ก็คือ
-
การมองแนวทางการพัฒนาที่เป็นองค์รวม
คือ ในการมองภาพของการพัฒนาที่ต้องการให้เกิด ในลักษณะที่เกี่ยวเนื่องเชื่อมโยงและเป็นองค์รวม เชื่อมโยงสัมพันธ์กันระหว่าง
ซึ่ง...คนกับป่า ปลากับแม่น้ำ และ พันธุ์พืชกับเกษตรกร ซึ่งเป้าหมายที่ต้องการให้เกิดขึ้นก็คือ
โดย...คนต้องอยู่กับป่า ปลาต้องอยู่ในแม่น้ำ และ พันธุ์พืชต้องอยู่ในมือของเกษตรกร
จะเห็นว่าทุกอย่างเชื่อมโยงถึงกันหมด -
ใช้กระบวนการทำงาน โดยมุ่งเน้นการใช้ศักยภาพนำ เป็นคำตอบที่ทีมงานได้รับในวันนี้ เพราะสิ่งที่มูลนิธิฮักเมืองน่านสรุปกระบวนการทำงาน โดนใจทีมงานมากเลยครับ เราคิดว่าเราก็จะใช้วิธีเช่นนี้เหมือนกัน คือเน้นการใช้การจัดการความรู้มาสนับสนุนการทำงาน แต่ประสบการณ์การเรียนรู้ยังไม่มากพอที่จะสรุปเป็นรูปแบบของตนเองได้ ลองดูกระบวนการที่เราได้เรียนรู้ในวันนี้
กระบวนการทำงานที่ใช้ศักยภาพนำ (Potencial Base) มี 5 ขั้นตอน ต่อไปนี้ครับ
1. “ค้นหาความดี”
คือการค้นหาสิ่งดี คนดี พื้นที่ดี ของดี
บุคลากรที่มีคุณภาพของพื้นที่
2.
จินตนาการว่าเราจะขยายสิ่งดีๆ เหล่านี้ได้อย่างไร
3. วางแผนการปฏิบัติ
และหาพันธมิตร
4. ปฏิบัติ
5. ประเมิน
เป็นส่วนหนึ่งที่ทีมงานได้มา ลปรร. จากจังหวัดน่าน ทีมงานได้เรียนรู้และหาทางลัดสู่การพัฒนาพบอีกช่องทางหนึ่งแล้วครับ คือรูปแบบหรือกระบวนการทำงานของมูลนิธิฮักเมืองน่าน น่าสนใจมากและสอดคล้องกับแนวคิดการนำ KM มาใช้เป็นเครื่องมือในการทำงานของเรามาก
ยังมีอีกมากมายหลายประเด็น ที่สามารถนำมาปรับใช้ในการทำงาน โดยเฉพาะการนำการจัดการความรู้มาใช้ในการทำงาน กระบวนการที่ใช้ศักยภาพนำ นับว่าป็นแนวทางหนึ่งที่น่าสนใจนะครับ
วีรยุทธ สมป่าสัก 27 / 02 /
49
