เจตนารมณ์ของมหาวิทยาลัยในกำกับ ตามความคิดของผมก็คือ เขาต้องการให้พนักงานของมหาวิทยาลัยที่ทำงานเต็มที่ ขยัน ทุ่มเท มีผลงานที่เป็นผลดีต่อองค์กรแท้จริง ควรจะได้รับผลตอบแทนที่เต็มที่

                มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ออกนอกระบบเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ ประกาศในพระราชกิจจานุเบกษา เมื่อวันที่ 6 มีนาคม 2551 (หน้า ๒๘ เล่ม ๑๒๕ ตอนที่ ๔๔ ก  ๖ มีนาคม ๒๕๕๑) และมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 7 มีนาคม 2551 เป็นต้นไป

                อย่างที่เราทราบกันก็คือ ผู้บริหารมหาวิทยาลัย เช่น อธิการบดี คณบดี ผู้อำนวยการ ต้องสมัครเข้าเป็นพนักงาน ภายใน 120 วัน หรือ 4 เดือน (ภายในวันที่ 4 กรกฎาคม 2551) แต่สำหรับพวกเราข้าราชการ มีเวลา 365 วัน หรือ 1 ปี ในการตัดสินใจสมัครเข้าเป็นพนักงานโดยไม่ต้องมีการประเมินเข้า หมายความว่า รับเข้าทันทีไม่มีเงื่อนไขใด ๆ

                สำหรับความรู้สึกของผม ที่เป็นข้าราชการ ปฏิบัติราชการมาเป็นเวลา 25 ปีเต็ม เงินเดือนเต็มขั้น (ตัน) ในระบบราชการ มองเห็นว่าเมื่อมหาวิทยาลัยออกนอกระบบเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ เป็นโอกาสให้บรรดาข้าราชการที่เงินเดือนตันทั้งกลาย ได้มีโอกาสรับเงินเดือนที่สูงขึ้น

               ผมขออธิบายความตามที่ผมเข้าใจ คืออย่างนี้ครับ

                ปัจจุบันข้าราชการที่เงินเดือนตัน เมื่อมีการพิจารณาความดีความชอบ เราก็จะได้รับเพียง 2% และ 4% ของเงินเดือนที่ตันของแต่ละคน และจะได้รับเพียงระยะเวลา 6 เดือนเท่านั้น เพราะในรอบ 1 ปี มีการพิจารณาความดีความชอบ 2 ครั้ง (ทุก 6 เดือน) และเงิน 2% และ 4% ที่เราได้รับจะไม่ถูกนำมารวมกับเงินเดือนของเราในการนำไปคิดบำนาญด้วย

                แต่เมื่อมหาวิทยาลัยออกนอกระบบ สมมุติว่าเราจะได้รับเงินเดือนเพิ่ม จุด 2 หรือ จุด 3  หมายความว่าเราจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น 20% หรือ 30% เมื่อเราสมัครเข้าเป็นพนักงานของมหาวิทยาลัย และเงินเพิ่ม 20% หรือ 30% นั้นรวมกับเงินเดือนเดิมขั้นสุดท้ายที่เราเป็นข้าราชการด้วย ส่วนการพิจารณาความดีความชอบก็คิดเปอร์เซ็นต์ตั้งแต่ 1 ถึง 10 เปอร์เซ็นต์ อยู่ที่ผลการปฏิบัติงานของตัวเราเอง

                ผมมีความคิดเห็นในเรื่องของเงินเดือน ถ้าเราคิดว่าเราเป็นคนที่ทำงานอย่างเต็มที่ ทุ่มเทเพื่อหน่วยงาน องค์กร และมีความสนุกกับการทำงานในหน้าที่ของเราแล้ว ผมว่าการออกนอกระบบของมหาวิทยาลัยในครั้งนี้เป็นโอกาสที่จะให้ข้าราชการที่เงินเดือนตันทั้งหลาย ที่ไม่มีความถนัดในการเขียนผลงานทางวิชาการ แต่มีความถนัดในการทำงาน การบริหารจัดการ ได้มีโอกาสได้รับผลตอบแทนหรือเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นทันที ไม่ต้องเงินเดือนตันเหมือนกับว่าเริ่มแรกเป็นข้าราชการ เมื่อเงินเดือนสูง (ตัน) ก็มีสภาพเป็นลูกจ้างชั่วคราว

                เจตนารมณ์ของมหาวิทยาลัยในกำกับ ตามความคิดของผมก็คือ เขาต้องการให้พนักงานของมหาวิทยาลัยที่ทำงานเต็มที่ ขยัน ทุ่มเท มีผลงานที่เป็นผลดีต่อองค์กรแท้จริง ควรจะได้รับผลตอบแทนที่เต็มที่ครับ

                หรือท่านมีความเห็นแตกต่างจากนี้ แลกเปลี่ยนกันได้ครับ