ในเวที Admin Journal Club วันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2551 วันนี้ผู้เขียนไม่ได้นำบทความทางการบริหารมาอ่าน แต่นำเสนอแผนเพื่อการเปลี่ยนแปลงต่อผู้บริหารและผู้เข้าร่วมประชุม ซึ่งเป็นแผนเพื่อการเปลี่ยนแปลงที่ทีมได้ร่วมกันคิด ร่วมกันวางแผน ในขณะที่เข้าร่วมโครงการ Intelligent Organization Coaching Service โดยการประยุกต์ใช้ “Modified Outcome Mapping” อาจยังเป็นแผนที่ไม่สมบูรณ์นัก แต่บางประเด็นในแผนเราก็ทำสำเร็จแล้วในด้านปัจจัยเกื้อหนุนขององค์กร เรื่องห้องที่นำมาทำเป็น Love corner สำหรับบุคลากร
ส่วนกิจกรรม OD แบบให้รู้ตัวตน ซึ่งเป็นประเด็นหารือรูปแบบ
1. หากิจกรรมเฉพาะกลุ่มเป้าหมาย
2. ทำกิจกรรมให้ครอบคลุมบุคลากรทุกคน แบบฉบับย่อย ประหยัด และคุ้มค่า เพื่อปูพื้นฐานสำหรับทุกคน ส่วนกลุ่มเป้าหมาย อาจมีระยะเวลาทำยาวกว่านิดหน่อย
เรื่องสถานที่ ประเด็น
1. ภายในมหาวิทยาลัย/ภายในคณะ
2. ภายนอกมหาวิทยาลัย
สรุปได้ว่า น่าจะจัดสำหรับกลุ่มเป้าหมายหลักจำนวนวัน และเนื้อหาเข้มข้นกว่ากลุ่มเป้าหมายทั่วไปและจัดให้ครอบคลุมทุกคน ว่ากันง่าย ๆ มี 2 หลักสูตร สำหรับ 2 กลุ่ม ส่วนเรื่องสถานที่ ขอหารือหลายฝ่ายก่อนตัดสินใจ เช่น ขอความเห็นในเวทีประชุมหัวหน้างาน เพื่อสำรวจเสียงเบื้องต้น
การวางแผนเพื่อการเปลี่ยนแปลง ติดตามรายละเอียดได้จาก
สวัสดีค่ะ
-แวะมา ลปรร. ด้วยคนนะค่ะ
ยินดีค่ะ
มาเป็นกำลังใจให้ พร้อมเพลงศรัทธา ค่ะ