ความเหมือนในความแตกต่าง

สิ่งที่คอยสนับสนุน ต้องหมั่นรดน้ำ เติมน้ำใจ ให้แก่กันและกัน

            ย่างเข้าเดือนธันวาคม ของทุกปี นับว่ามีการเปลี่ยนแปลงในหลาย ๆ หน่วย

            ทุกหน่วยงานกำลังปรับกระบวนการทำงาน เริ่มทำแผน แต่ถือว่าช้ากว่าทุกปี เพราะแต่เดิมเราทำแผนยุทธศาสตร์กันตั้งแต่เดือน สิงหาคม-ตุลาคม 50 แต่ตอนนี้ล่าช้า เพราะต้องล้อกับจังหวัด

            สืบจากทางจังหวัดปีนี้เป็นปีแรกที่ทำแผนยุทธศาสตร์ 5 ปี โดยให้ใช้ตั้งแต่ ปี 2551-2555 จึงมีความแตกต่างจากความเหมือนในปีที่ผ่านมา

       เราชาวท่าคันโทต้องปรับกระบวนกันใหม่ ทำให้ดูล่าช้า แต่ก็ทันตั้งตัวกัน

      จากการประชุมการทำงานคุณภาพ เราได้ผู้ประสานงานคุณภาพคนใหม่คือ น้องเอี้ยง เดิมเป็นเลขาฯ PCT  เราให้ท่านมารับบทบาทใหม่ แต่สดใส

        การมอบหมายงาน เราเตรียมตั้งแต่เดือนธันวาคม ถึงมกราคม 51

ซึ่งปีนี้ ท่าน ผอ.ธิติพงศ์ ให้โอนมอบเป็นทีม ไม่ให้ทำงานคนเดียว เป็นระยะที่น้อยมากกับการมอบหมายงานและการเตรียมทีมงาน

      การเตรียมทีมงาน เรามีการสำรวจความต้องการองค์ความรู้ในเรื่องงานคุณภาพ พบปัญหาที่ตามมาแบบไม่ได้คาดคิดในองค์ความรู้ ทำให้เราต้องปรับการอบรมใหม่ดังนี้

1.แบ่งกลุ่มระดับการปฏิบัติงาน เป็น หัวหน้างาน ,ผู้ประสานระดับหน่วยงาน,ผู้ปฏิบัติงาน(ผู้ตาม)

2.แบ่งตามกลุ่ม ระดับความสนใจ

3.แบ่งตามเนื้อหาที่เหมาะสมกับระดับการปฏิบัติงาน

   งานนี้ต้องเตรียมทั้งทีมนำ,ทีมตาม,และผู้ประสาน อีกทั้งเตรียมระบบต่อยอดเพื่อขึ้นบันไดที่ 2 ถือว่ายากน่าดู

    แต่สิ่งที่ช่วยสนับสนุนเติมใจให้กัน คือทุกช่วงภาคบ่าย เราแข่งกีฬาสีในโรงพยาบาล ช่วงภาคบ่าย เรียนหนังสือและทำงาน บ่ายสามแข่งกีฬา ภาคค่ำมีสังสรรค์โต๊ะน้ำร้อน น้ำชากันตามประสา มีไปจนถึงเดือนหน้าทีเดียว งานนี้ไม่รู้จะโทรมจากงานไหนกัน ต้องคอยดูอีกทีค่ะ