" คุณค่าของคน อยู่ที่ผลของงาน "

                   มีใครหลาย ๆคนพูดเรื่อง โรงพยาบาลคุณภาพ,โรงพยาบาลส่งเสริมคุณภาพ และอีกหลาย ๆ โรงพยาบาล

มีประเด็น โรงพยาบาลมีสุข ที่อยากต่อยอดจาก blog km-sabai เพราะมีคนลืมประเด็นเรื่องนี้ไปบ้าง

ทุกแห่งมุ่งเน้นเรื่องงานคุณภาพ การตอบสนองต่อพันธกิจ เป้าประสงค์ ทั้งภายนอกองค์กร เช่น สปสช,สสจ. แต่สิ่งหนึ่งที่เราลืมคิดถึงคือ "นอต ตัวเล็กในองค์กร" ที่เราหลายท่านอาจลืมไปแล้ว ว่าเป็นส่วนสำคัญในการพัฒนา

การให้โอกาส กำลังใจ หรือการตอบแทนคุณงาม ความดี หลาย ๆคนไม่ได้มุ่งเน้น เรื่องเงิน หรอกค่ะ แต่การชมเชย การส่งเสริมบรรยากาศในการทำงานให้น่าอยู่ เหมือนญาติ ขนาดสโลแกน ยัง "ให้บริการดุจญาติมิตร" แต่เราลืม ดูแล "ใจ"คนในองค์กร เพราะหากขาดพวกเขาเสีย เราคงไม่ประสบผลสำเร็จ หรือ กระท่อนกระแท่น

ปีนี้เรากำลังทำยุทธศาสตร์ เรื่อง การพัฒนาศักยภาพเจ้าหน้าที่และการส่งเสริมให้คนในองค์กรมีความสุขในการทำงาน "green and happiness" (เพราะความพึงพอใจของเราต่ำมากแค่ร้อยละ 20-30 เองค่ะ )

   ฟังดูยากมากทีเดียว ไม่รู้หมูหรือหมูเขี้ยวตัน

"เป็นคน ต้องเหมือนนอต เมื่อมีใช้ คนก็จะไม่เห็นคุณค่าของเรา ยามเมื่อขาดเรา คนจึงได้รู้ว่าขาดเราไม่ได้ ยามเมื่อคนต้องการนอตตัวเล็ก ๆ อย่างเรา เราต้องพยายามแสดงศักยภาพของเราออกมาให้เต็มที่ ยามเมื่อคนรู้ถึงคุณค่าของเราแล้ว เราก็ไม่ต้องโก่งราคาขึ้นค่าตัว เรายังคงเป็นนอตตัวเล็ก ๆ ของเราเช่นเดิม การทำเช่นนี้จึงจะก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดได้ จึงจะมีคุณค่าสมจริงดังชื่อ" อาจารย์ซิงหวินกล่าว

-แล้วคุณอย่างไรกับคำว่า"นอต"

- แล้วคุณคิดจะทำอย่างไรให้เป็น"โรงพยาบาลมีสุข"

(ขอขอบคุณ ปรัชญาของท่านอาจารย์ ที่ช่วยให้แง่คิด ว่าคนเราทุกคนก็มีความสำคัญเท่าเทียมกัน )

  " คุณค่าของคน อยู่ที่ผลของงาน "