ผู้เขียนกำลังอยู่ในช่วงของการเขียน Proposal ดุษฎีนิพนธ์ โดยผู้เขียนสนใจประเด็นนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพเป็นอย่างมาก จึงสนใจที่จะศึกษาประเด็นนี้ให้ลึกซึ้ง
จากการศึกษาเอกสารงานวิจัยต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง ผู้เขียนให้ความสนใจในเรื่องบรรยากาศขององค์กร(organizational climate) และการเรียนรู้ด้วยตนเอง (self directed learning) ซึ่งเมื่อทบทวนปัจจัยดังกล่าวแล้วพบว่าสามารถเอื้อการทำงานของนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร (HR professional) ได้
โดยผู้เขียนต้องการหาคำตอบว่าบรรยากาศองค์กรที่ดีนั้นจะสามารถเอื้อต่อการเรียนรู้ด้วยตนเองและนำไปสู่การเป็นนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพได้หรือไม่
ปัจจัยส่วนบุคคลจะมีผลต่อบรรยากาศองค์กร การเรียนรู้ด้วยตนเองและความเป็นนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพหรือไม่
ปัจจัยตัวใดเป็นปัจจัยทางตรงและทางอ้อมต่อสมรรถนะของนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพ
โดยนำสถิติ Path Analysis มาใช้ในการวิเคราะห์หาคำตอบ
หากสมาชิก gotoknow ท่านใด มีข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้เขียนสนใจ รบกวนมา Share ข้อมูลให้กับผู้เขียนเพื่อเป็นวิทยาทาน เป็นกำลังใจ ที่จะร่วมกันสร้างองค์ความรู้ใหม่ให้กับ gotoknow ของเราต่อไป จะเป็นพระคุณอย่างสูง
ขอขอบคุณทุกท่านค่ะ ..........K.Anuroj
