- HRD แนวเก่าเน้น training
- HRD แนวใหม่เน้น learning
- สุดยอดคือ Interactive Learning through Action
- คือ Team Learning นั่นเอง
- โดยเน้นเรียนรู้จากการทำงานประจำ เรียนรู้ในทีมงาน
- เป้าหมายมี 3 ประการ
- knowledge / skill
- learning capability
- talent
วิจารณ์ พานิช
22 ก.ย.50
