เรื่อง การบริหารงานบุคคลในมหาวิทยาลัยขณะนี้ มีหลายระเบียบที่ผู้รับผิดชอบงานบุคคล ต้องให้ความสนใจ เพราะมีทั้งกลุ่มบุคคลที่เป็นข้าราชการ พนักงานของรัฐ ลูกจ้างชั่วคราว ลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการ ผมเรียกว่า ข้าราชการสายพันธ์ใหม่
วันนี้มีน้องในสำนักงานเลขานุการ ยื่นใบลาที่เจ้าหน้าที่บุคคล (คุณนิตยา รอดเครือวัลย์) และถือใบลามาคุยกับผมบอกว่า คุณจักรพงศ์ ซึ่งเป็นนายช่างเทคนิค ขอยื่นใบลาพักผ่อน 10 วัน ช่วงเดือนเมษายน ระหว่างวันที่ 17-28 เมษายน 49 ผมเองก็อดแปลกใจไม่ได้ว่า ทำไมลาพักผ่อนตั้ง 10 วัน คุณนิตบอกกับผมว่า จักรเขาเป็นพนักงานราชการ ไม่มีสิทธิในการลาบวช เนื่องจากมีประกาศของคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ของพนักงานราชการ (ฉบับที่ 3) ข้อ 4 เขียนไว้ว่า
พนักงานราชการมีสิทธิการลา ในประเภทต่าง ๆ ดังนี้ (ขอเขียนโดยสรุป)
คุณนิตได้รับคำแนะนำมาว่า ให้ใช้การลาพักผ่อนแทนการลาบวช ก็แปลกดีอยู่เหมือนกันที่ผู้หญิงมีสิทธิลาคลอดได้ แต่ผู้ชายไม่มีสิทธิในการลาบวช ให้ใช้ลาพักผ่อนแทน เจ้าหน้าที่บุคคลที่อ่าน Blog นี้ ลปรร.กันได้นะครับ เพราะตอนนี้ระเบียบงานบุคคลค่อนข้างเยอะ มีกลุ่มบุคคลหลายกลุ่มในมหาวิทยาลัย ต้องพยายามศึกษาเรียนรู้กันไปครับ
บอย
ชุมชนสำนักงานเลขานุการ
ข้าราชการสายพันธ์ใหม่โปรดทราบ
คุณบอยครับ
พนง.ราชการลาคลอดได้ 90 วันครับ
พยายามหาดูให้เหมือนกันว่าทำไมถึงลาบวชไม่ได้ ไปอ่านเจอสาระสำคัญแนวทางในการดำเนินการเรื่องระบบพนักงานราชการ (ตามเวบแนบ)
http://www.dld.go.th/person/gov%20officer/summary.pdf
พออ่าน ๆ ดูแล้วเหมือนว่าลักษณะตำแหน่งดังกล่าวเป็นการจ้างที่ลักษณะคล้าย ๆ ลูกจ้างชั่วคราว แต่เราไม่เรียกชื่อนั้น เป็นลักษณะลูกจ้างของหน่วยงาน ลูกจ้างมหาวิทยาลัยแต่มีสัญญาจ้าง ซึ่งสิทธิ์ในการเบิกต่าง ๆ ก็ผลักเข้าประกันสังคม ประมาณนั้น และคิดว่าในการจัดทำระเบียบดังกล่าวอาจมีที่มาที่ไป ถ้าเป็นไปได้ น่าจะตั้งประเด็นถามไปทาง.....น่าจะเป็นอะไรดี....ก.พ.ร. ,กระทรวงการคลัง ...หรือ.....ว่า พนง.ราชการไม่ได้รับสิทธิ์ในการลาบวชเพราะอะไร???
อยากทราบเหมือนกันค่ะ (แล้วจะหาข้อมูลให้อีกทางหนึ่ง) ของมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ยังไม่มีพนง.ราชการเลยครับ จะศึกษาดู
สมพร