ในการบริหารความเปลี่ยนแปลงนั้น ถ้าเป็นการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยจะเป็นการเปลี่ยนที่พฤติกรรม (if you want small changes, work on your behavior) แต่ถ้าเปลี่ยนแบบก้าวกระโดดจะเป็นการเปลี่ยนที่กรอบความคิด ( if you want quantum-leap changes, work on your paradigms.)
การเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นระบบจะเป็นการเปลี่ยนแปลงใน 3 เรื่อง คือ
o การจัดการ
o เทคโนโลยี
o พฤติกรรม
ปัจจุบันเป็นอย่างไร Transition state สู่เป้าหมายที่ต้องการ
Is change
การบริหารการเปลี่ยนแปลงนั้นต้องชัดเจนว่า ทำอย่างไร ใครเป็นคนทำ
องค์ประกอบของการเปลี่ยนแปลง
1. ปัญหาปัจจุบัน (pain) ข้อมูลยืนยันความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลง
2. วิธีแก้ไข (remedy)
ประเภทของการเปลี่ยนแปลง
1. Micro: when I must Change
2. Organization: when we must Change
3. Macro: everyone must change
Dimension of Change (Scope , Speed)
Fast slow Speed
broad
Turnaround
Transformation
Doing different things
scope
narrow
reengineering
Continuous Improvement
Doing the same things better
1. reengineering เป็นการเปลี่ยนในวงแคบ แต่เปลี่ยนอย่างรวดเร็ว เป็น single process
2. Continuous Improvement เป็นการเปลี่ยนในวงแคบและอย่างช้าๆ ยังคงเป็นการทำงานเดิม ๆ แต่ทำให้ดีขึ้นกว่าเดิม เช่น 5 ส
3. Turnaround เป็นการเปลี่ยนในวงกว้างอย่างรวดเร็ว ทำทั้งหมดอย่างเร็ว เช่นการควบรวม(2บริษัท) การซื้อบริษัท เป็นต้น ซึ่งต้องทำให้สำเร็จภายใน 100 วัน ป้องกันไม่ให้Productivity จะลดลง หรือบุคลากรไหลออก หรือเสียขวัญกำลังใจ
4. Transformation เป็นการเปลี่ยนแปลงที่บูรณาการ มุ่งเน้นการเปลี่ยนแปลงในวงกล้าแต่อย่างค่อยเป็นค่อยไป มุ่งพัฒนางานใหม่ให้เห็นซึ่งความแตกต่าง
Top 10 barriers การขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงไม่ใช่เรื่องง่ายหลายองค์กรไม่ประสบผลสำเร็จ ปัจจัยที่ส่งผลให้ไม่ประสบผลสำเร็จประกอบด้วย
1. Competing resource แย่งทรัพยากร 48 โดยแย่งคนหรือหวงคนมากที่สุด 48 %
2. Functional boundary มีการตั้งกำแพงระหว่างแต่ละหน่วยงาน 44 %
3. Change skill ความชำนาญ ทักษะในการบริหารความเปลี่ยนแปลงน้อย 43 %
4. long IT lead time .ใช้เวลาปรับ IT นาน 35 %
5. Middle management ผู้บริหารระดับกลาง 38%
6. Communication การสื่อสาร (ให้ รู้เรื่องต้องพูด 7 ครั้ง ให้เข้าใจต้องพูด 15ครั้ง) 35%
7. Employee opposition พนักงานต่อต้าน 33 %
8. HR (principle/training) issue การพัฒนาไม่ทั่วถึง 33 %
9. Initiative fatigue ความคิดริเริ่มล้า 32 %
10. Unrealistic timetable ระยะเวลาในการเปลี่ยนไม่สมเหตุสมผล 31 %
ที่พบใน ไทยมากคือสีแดง
......................
Top 10 success factor for Change management........
ไม่มีความเห็น