การจัดการความรู้ในองค์กร

จะต้องทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างมีระบบแบบแผน  โดยการวางแผนสอดแทรกอย่างเป็นระบบ การเอาเครื่องมือสอดแทรกเข้ามาใช้ในการแก้ปัญหาองค์กร จึงสมควรได้รับการศึกษา และทำความเข้าใจในเครื่องมือเพื่อนำไปใช้ในการพัฒนาองค์กรอย่างถูกต้อง และมีประสิทธิภาพ และเกิดประโยชน์สูงสุด