ดร.ปาน กิมปี ย้ำหลายครั้งว่าต้องยืดหยุ่นในวิธีการพัฒนา นอกกรอบ นอกแบบ ทำงานเน้นแบบใต้ดินอะไรประมาณนั้นได้ และจะต้องมีคนนอกวงการ กศน.รวมอยู่ด้วยจำนวนหนึ่ง เยอะๆหรือหลากหลายด้วยความรู้ประสบการณ์ได้ก็ยิ่งดี....ผมถามว่าทำไมต้องคนนอก...คำตอบก็คือใช้คนนอก กศน.มาเปลี่ยนแปลงคน กศน.นะซิ เป็นยุทธศาสตร์อย่างหนึ่ง คล้ายๆป่าล้อมเมืองอะไรประมาณนั้น เมื่อ คน กศน.เปลี่ยนแปลงอะไรยาก...... ท่านว่า...ต้องอาศัยวิธีคิด พลังของคนนอกมาช่วยกดดัน

เมื่อ ๔ ก.ค. ผมไปประชุมที่สำนักบริหารงานการศึกษานอกโรงเรียน ค่อยเล่าในบันทึกถัดๆไปนะครับว่าประชุมอะไรและได้ผลประการใดบ้างในมุมมองของผม แต่ช่วงนี้หายใจเข้าออกเป็นโรงเรียนคุณอำนวยเมืองคอน ก็จะเขียนอะไรที่เกี่ยวข้องกับโรงเรียนคุณอำนวยเมืองคอนก่อนละครับ

มันเกี่ยวเต็มๆก็เมื่อตอนที่เลิกประชุมแล้วได้ไปเยี่ยมอาจารย์ประทุมทิพย์ ศรีเมือง อ.แอ๊ว ที่กลุ่มการเจ้าหน้าที่ อาจารย์ประทุมทิพย์ท่านนี้เป็นหัวหน้ากลุ่มงานพัฒนาบุคคล รับผิดชอบงาน HRD บุคลากร กศน.ทั้งประเทศว่างั้นเถอะ พอได้ทักทายกันพอหอมปากหอมคอ อ.แอ๊ว ก็บอกว่ารู้เรื่องโรงเรียนคุณอำนวยเมืองคอนของเธอ(ของผม)แล้ว....ไม่รอช้าพาผมเข้าไปในห้องของผู้อำนวยการกลุ่มการเจ้าหน้าที่...ในห้องของผู้อำนวยกลุ่มการเจ้าหน้ามีโต๊ะประชุมชุดเล็กตั้งอยู่ มี ดร.ปาน กิมปี ศึกษานิเทศก์คนดีคนเก่งของ กศน.นั่งอยู่แล้ว และก็ยังมี ผอ.ดิศกุล เกษมสวัสดิ์ ผอ.กศน.จังหวัดฉะเชิงเทรา และ ผอ.สุประณีต ยศกลาง ผอ.สถาบันการศึกษาและพัฒนาต่อเนื่องสิรินธรร่วมด้วย การพูดคุยเริ่มขึ้น

เท่าที่จับความได้...เอาเฉพาะที่เกี่ยวกับโรงเรียนคุณอำนวยเมืองคอนนะครับ เรื่องอื่นไม่ขอพูดตอนนี้....5555...

อาจารย์แอ๊วแนะนำที่ประชุมว่าผมกำลังสร้างนวัตกรรมใหม่ในชื่อว่าโรงเรียนคุณอำนวยเมืองคอน.......พัฒนาคน พัฒนางาน องค์กร ในแนวใหม่ที่ไม่ติดร่องความคิดเดิม...(จริงหรือเปล่าเนี่ย).....

ดร.ปาน กิมปี พูดต่อเหมือนเตี้ยมกันไว้แล้วว่าแนวคิดนี้ดีมาก ตรงกับความคิดของท่านที่จะทำเรื่องแบบนี้อยู่พอดี ซึ่งท่านกะว่าท่านจะสร้าง young turk,young blood ที่เปลี่ยนกระบวนทรรศน์ในการทำงานหลุดพ้นไปจากวิธีการเดิมๆซึ่งติดกับดักแบบราชการมากมายออกนอกกรอบก็ไม่ค่อยได้ ตั้งเป้าว่าจะสร้างหัวเชื้อแบบนี้สักอย่างน้อย 20 คน เคี่ยวจนให้ได้หัวกะทิจริงๆ จากนั้นก็ค่อยๆขยายวงแลกเปลี่ยนเรียนรู้สร้างคนแบบนี้ให้มากขึ้นเรื่อยๆ.....ไม่เอาแล้วกับการที่จะต้องทำอะไรในปริมาณเยอะๆ แล้วหาร่องรอย รูปธรรมไม่ค่อยได้

ดร.ปาน กิมปี ย้ำหลายครั้งว่าต้องยืดหยุ่นในวิธีการพัฒนา นอกกรอบ นอกแบบ ทำงานเน้นแบบใต้ดินอะไรประมาณนั้นได้ และจะต้องมีคนนอกวงการ กศน.รวมอยู่ด้วยจำนวนหนึ่ง เยอะๆหรือหลากหลายด้วยความรู้ประสบการณ์ได้ก็ยิ่งดี....ผมถามว่าทำไมต้องคนนอก...คำตอบก็คือใช้คนนอก กศน.มาเปลี่ยนแปลงคน กศน.นะซิ เป็นยุทธศาสตร์อย่างหนึ่ง คล้ายๆป่าล้อมเมืองอะไรประมาณนั้น  เมื่อ คน กศน.เปลี่ยนแปลงอะไรยาก...... ท่านว่า...ต้องอาศัยวิธีคิด พลังของคนนอกมาช่วยกดดัน

ท่านขอจับมือผมเป็นสัญญาใจว่าต่อไปนี้จะทำอะไรร่วมกัน แบบของโรงเรียนคุณอำนวยเมืองคอนใช่เลย ทั้งวิธีคิดวิธีปฏิบัติตรงกับที่ท่านอยากเห็น ท่านบอกว่าท่านจะหนุนเสริมเต็มที่

เช่นกันอาจารย์ประทุมทิพย์ ศรีเมือง อ.แอ๊ว ของชาวบล็อก gotoKnow ก็เอาตัวเลขเงินงบประมาณมาให้ผมชุดหนึ่ง และชี้แนะผมว่าผมจะขอเงินงบประมาณมาใช้ทำกิจกรรมโรงเรียนคุณอำนวยเมืองคอนได้ในโครงการ/กิจกรรม ตัวชี้วัดยุทธศาสตร์ใด ประเด็นยุทธศาสตร์ใด...แถมพูดว่าหน้าที่หาเงินเป็นหน้าที่ฉัน......เธอมีหน้าที่ทำก็ทำไปเลย ไม่ต้องมาเป็นห่วงกังวลเรื่องแบบนี้

ผมจึงมองบวกต่อเหตุการณ์ครั้งนี้ว่าผู้หลักผู้ใหญ่ใน กศน.เหล่าคุณเอื้อส่วนของหัวปลาทั้งหลายก็รับรู้เรื่องนี้ น่าดีใจ ผู้หลักผู้ใหญ่เหล่านี้กำลังแสวงหาอะไรบางอย่างที่ใหม่กว่าเดิมดีกว่าเดิม ...เราคนทำงานก็ดีใจ

ผมคิดในใจว่าโรงเรียนคุณอำนวยเมืองคอนเป็นส่วนเล็กน้อยเท่านั้นเมื่อเทียบกับสิ่งดีๆที กศน.ทำไว้มากมายทั่วประเทศ ผมจึงอยากจะเสนอแนะให้ใช้โอกาสที่ กศน.กำลังจับภาพคนเด่น พื้นที่เด่น กิจกรรมเด่น ฯลฯ ใช้โอกาสนี้มาสร้างคนรุ่นใหม่ new generation มันจึงจะทำให้มีพลังเพราะได้ทำไปพร้อมๆกันทั้งประเทศ แต่ครั้งนี้ก็นับว่าคุณอื้อของ กศน.บางท่านเริ่มส่งสัญญาณที่ดีมาที่โรงเรียนคุณอำนวยเมืองคอนของเราแล้ว......คงจะได้เชื้อเชิญมาเยี่ยมห้องเรียนสักครั้งเมื่อเราได้พบกลุ่ม ทำการพัฒนาตนเอง พัฒนางานไประยะหนึ่งแล้ว

แจ้งข่าวดีมาให้นักเรียนโรงเรียนคุณอำนวยเมืองคอนทุกท่านได้รับทราบกันนะครับ