แต่ละองค์กรจะมีวัฒนธรรมแตกต่างกัน  บางองค์กรก็จะมีการร่วมคิดร่วมทำ 
เพื่อขับเคลื่อนองค์กรไปสู่เส้นชัยแห่งความสำเร็จ  
การกระจายอำนาจแบบร่วมคิดร่วมทำ  เป็นเรื่องที่ดีที่ทุกคนในองค์กรได้ร่วมกันใช้ความสามารถในการพูดด้วยการคิดที่ไตร่ตรองมาแล้ว   เพื่อให้เกิดประโยชน์และผลดีแก่องค์กรในที่สุด    เพื่อการเป็นองค์กรที่มี่ประสิทธิภาพ   จึงมักจะช่วยกันดำเนินการต่อไปอย่างไม่หยุดยั้ง...
แต่บางองค์กรที่มักจะสนับสนุนให้ทุกคนในองค์กร  ได้ช่วยกัน.....คิดดังๆ   หมายถึง  คิดแล้วพูดออกมา  เพื่อการสร้างสรรค์  
มันแตกต่างจาก  การทำงานที่ต้องใช้เสียงดังๆ  เพื่อบอกกับคนรอบข้างว่า..ข้าพเจ้าได้ทำงาน  
การทำงาน  แน่นอน  ทุกคนในองค์กร  ล้วนแล้วแต่ทำงานกันทั้งสิ้น  บางคนทำมาก  บางคนทำน้อย  สุดแล้วแต่ว่า..ผู้บริหารองค์กรจะมอบหมายให้  
เมื่อคิดแล้วทำ  ทำไปอย่างมีประสิทธิภาพ  งานนั้นก็สำเร็จได้  โดยที่ไม่ต้องประกาศว่า..ข้าพเจ้าได้ทำงาน 
 เพราะการตะโกนออกมาดังๆ  มันไม่เหมือน..กับการคิดดังๆ  มันคนละเรื่องกันเลย