AAR กิจกรรม ODระดับหัวหน้างานที่ชะอำ

AAR กิจกรรม ODระดับหัวหน้างานที่ชะอำ

สืบเนื่องจากบันทึกท่านผอ.

ความคาดหวัง

          ได้ชาร์ทแบตเตอรี่ 

          ได้แนวทางการพัฒนาฯที่จำเป็นเพื่อไปปรับใช้กับการทำงาน

          ไม่ต้องมีการบ้านที่ต้องกลับไปทำต่อจนเครียดแบบ work smart

สิ่งที่ได้ 

         ได้เรียนรู้ผ่านกระบวนการฝึกอบรมจากวิทยากร ที่มีความเชี่ยวชาญด้านจิตวิทยา และพฤติกรรมองค์กร ช่วงแรกๆก็ค้านในใจเล็กๆว่าเราเคยอบรม work smart มาแล้วไม่น่าจะแตกต่าง

สิ่งที่แตกต่าง  

        ครั้งนี้เป็นวิทยากรหญิงคู่ซึ่งแตกต่างจาก work smart ในปีที่แล้ว กระบวนการเพื่อให้เกิดการเรียนรู้คล้ายๆกัน แต่ครั้งนี้ไม่เครียดมาก มีเวลาพักผ่อนมากกว่าปีที่แล้ว(ที่ทำเพื่อมุ่งสู่HA)

      เสมือนองค์กรให้รางวัลคนทำงานโดยการให้ได้พักผ่อนและทบทวนตนเองในบรรยากาศที่ผ่อนคลาย  ในทำนองให้สุขใจ ได้งาน  (ในอนาคต)

สิ่งที่จะนำไปใช้เพื่อพัฒนาตนเอง

          มองตนเองออก         โดยประเมินตนเองเป็นระยะ  

          บอกตนเองได้           ว่าเรามีจุดอ่อนอะไร และนำไปปรับปรุงพัฒนาตนเอง 

          ใช้ตนเองเป็น            ให้ทำหน้าที่อย่างเหมาะสม  ลดการเพ่งโทษคนอื่น

จะนำวิธีการเรียนรู้โดยสะท้อนให้เห็นตัวเอง เพื่อประเมินตนเองออก มาใช้ในกระบวนการฝึกอบรมให้มากขึ้น เพราะทำให้ได้กระตุกใจตนเอง เพื่อนำไปใช้ประโยชน์ในการพัฒนาตนเอง  เพราะการบอกตนเองได้ย่อมดีกว่าให้คนอื่นบอก

ข้อเสนอแนะ

          ถ้าเป็นไปได้ ไม่ควรจัดวันหยุดเพราะเป็นเวลาของครอบครัว หรือถ้าเลี่ยงไม่ได้ควรอนุญาตให้พาครอบครัวมาร่วมด้วยได้(โดยอาจให้จ่ายส่วนเกินเอง) จะช่วยลดความกังวลของผู้ที่มีภาระครอบครัวได้ ซึ่งจะส่งผลถึงประสิทธิภาพการอบรม