รูปแบบการจัดการสวัสดิการ
1.       ศึกษาดูงานที่เขาดำเนินการเดินหน้าไปก่อนแล้ว คือ ที่ลำปาง กับ สงขลา

2.       พยายามเน้นการลดรายจ่ายวันละ 1 บาท

3.       จะเชื่อมฐานข้อมูลนี้ไปอย่างกองทุนหมู่บ้าน

4.       สมาชิก 50 คนสามารถเลือกตัวแทนกรรมการ 1 คน  50:1

ลักษณะการก่อตั้ง

คือพยายามที่จะพูดให้คนในชุมชน กระตุ้นที่แกนนำชุมชนให้เห็นถึงความจำเป็น และ หาแกนนำ และร่วมกันวางแผนต่อไป มีการประชาสัมพันธ์สัญจร เครื่องมือการจัดการความรู้ที่ใช้ที่ผ่านมาเป็นอย่างไรบ้าง คือ โมเดลปลาตู ตารางอิสรภาพ ธารปัญญา เครื่องมือเหล่านี้นำไปเสนอให้กับชาวบ้านทั้งหมดแล้วแต่ยังไม่ค่อยดีเท่าที่ควร กระบวนการเรียนรู้เป็นอย่างไร ทำงานเป็นทีมมีแกนนำ และนำแกนนำมาเรียนรู้เรื่องการจัดการความรู้ก่อน คุณอำนวยระดับกองทุนจะต้องเป็นคุณกิจมาก่อน ความรู้ทักษะที่ทำให้เครือข่ายบรรลุเป้าหมาย การทำงานเป็นทีม มีเวลา ทำงานด้วยใจ