ถ่ายโอนการเรียนรู้

..เช้านี้ผู้เขียนได้ไปติดต่องานที่ฝ่ายการพยาบาล จริง ๆ แล้วก็ไปประสานงานเกี่ยวกับรายชื่อของผู้เข้าอบรมที่จะจัดในวันที่ 9-10  เมษยน นี้ เรื่อง  กระบวนการพยาบาลและบันทึกทางการพยาบาล..โดยมีกลุ่มเป้าหมายเป็นพยาบาลวิชาชีพของโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยนเรศวร..ทำให้ผู้เขียนนึกถึงเรื่องเกี่ยวกับการอบรมกับการนำไปใช้ได้จริง..ของหัวข้อการอบรมที่เราจัดให้กับบุคลากร..

...ทำอย่างไรถึงจะสามารถนำเอาความรู้จากการอบรม หรือการประชุม สัมมนาวิชาการ มาประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานจริงในหน่วยงาน หรือที่เราเรียกว่า การถ่ายความรู้ (Transfer  of  learning) หรือ การถ่ายโอนการเรียนรู้หลังจากการอบรม... <p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal">… จากประสบการณ์ที่ผ่าน ๆ มา ผู้เขียนมักพบปัญหาบ่อย ๆ ว่าเราจัดการอบรมให้กับบุคลากรแล้ว  แต่บุคลากรก็ไม่ยังสามารถนำความรู้จากการอบรมไปปฏิบัติจริง หรือทดลองปฏิบัติในหน่วยงานได้ หรือทำได้น้อย หรือแม้แต่การสร้างแนวทางการปฏิบัติงานที่สามารถพัฒนางานของตนเอง จากการนำความรู้ที่ได้รับจากการอบรมไปใช้  แม้ว่าหัวข้อการอบรมที่จัดขึ้นนั้นจะเป็นความต้องการ (Training  need) ของผู้อบรม หรือองค์การก็ตาม…</p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"></p>