13th AAAH Conference  ภายใต้ชื่อ Building a Resilient Health Workforce and Preparing for Future Public Health Emergency  จัดวันที่ ๒๘ - ๓๑ ตุลาคม ๒๕๖๗  ที่โรงแรม Crowne Plaza  เวียงจันทน์    เน้นหลักการว่ากำลังคนที่มี resilience ประกอบด้วยคุณสมบัติสำคัญ ๒ อย่าง คือ Competence กับ Commitment    ดูรายละเอียดได้ที่ (๑)

 

Competency-based Training for Public Health Workforce and HRHIS Integration 

ผมชอบข้อเสนอของคุณ Mari Nagai จาก JICA Laos เรื่ององค์ประกอบหลักของ competency-based training  ดังนี้ 

ขอย้ำว่าองค์ประกอบของ Competency-based HRH Training ได้แก่  (๑) โฟกัสเฉพาะเรื่องที่จำเป็น  (๒) เหมาะต่อการใช้ในสถานการณ์จริง  (๓) ใช้กระบวนการเรียนรู้ที่ยืดหยุ่น ปรับได้ตามสถานการณ์  (๔) ได้มาตรฐาน  (๕) มีการประเมินอย่างต่อเนื่อง   

มีกรณีตัวอย่างการใช้ไอทีช่วยการฝึกสมรรถนะกำลังคน

ในสถานการณ์ฉุกเฉิน ต้องฝึกกำลังคนอย่างเร่งด่วน  การมีข้อมูลให้ใช้ ว่ากำลังคนอยู่ที่ไหน มีประเภทใดเท่าไร  มีสมรรถนะใดบ้างแล้ว จึงเป็นเรื่องจำเป็น    ที่จะช่วยให้เตรียมกำลังคนได้เร็ว   

ปัญหาในหลายประเทศเกิดจากระบบข้อมูลอยู่กระทรวงหนึ่ง   ระบบกำลังคนอยู่อีกกระทรวงหนึ่ง    มีปัญหาไซโล   

ผมสะท้อนคิดว่า วิทยากรและวงการสุขภาพยังยึดติดการพัฒนาคนโดยวิธีฝึกอบรม    ไม่รู้จักธีหนุนให้เรียนรู้จากประสบการณ์ แนว experiential learning เลย   

Balancing Professional Leadership in Crisis Response

หลักการคือ ต้องให้ทุกวิชาชีพ รวมทั้งคนระดับที่ไม่ใช่วิชาชีพ และอาสามัครสาธารณสุข ได้แสดงบทบาทผู้นำร่วมกันอย่างเหมาะสม ยามเกิดวิกฤติด้านสาธารณสุข   โดยต้องเตรียมพัฒนาสมรรถนะที่เหมาะสมในคนเหล่านั้นไว้ล่วงหน้า    โดยยามวิกฤติต้องไม่ลืมปกป้องความปลอดภัยของคนเหล่านั้นด้วย   

ทีมจัดการประชุมที่นำโดยคุณหมอแอ๋ม ให้คำหลักสำหรับการนำเสนอไว้ดังนี้  Social connection, Motivation, Incentives, Health & well being, Respect & equality 

หลักการสำคัญคือ Collective Leadership Model,  Balancing Professional Leadership  

Lesson from the Field During Public Health Emergency 

เป็นบทเรียนด้านการจัดการบทบาทของกำลังคนด้านสุขภาพภาคสนามในสถานการณ์ฉุกเฉิน ภายใต้หลักการ One Health Approach   และใช้เทคโนโลยีดิจิทัลช่วยอย่างชาญฉลาด   ที่วิทยากรนำมาแลกเปลี่ยนเรียนรู้กัน    เพื่อนำสู่การเตรียมพัฒนาสมรรถนะของกำลังคนด้านสุขภาพไว้ล่วงหน้า    เป็นบทเรียนสำหรับนำไปพัฒนาสมรรถนะกำลังคนด้านสุขภาพของแต่ละประเทศ        

วิจารณ์ พานิช 

๓๑ ต.ค. ๖๗ 

 ห้อง ๗๑๐  โรงแรม Crowne Plaza   เวียงจันทน์