MoHo ต่อการพัฒนาตนเอง
การที่คนคนนึงรู้สึกอยากจะพัฒนาตนเองนั้นส่วนใหญ่แล้วจะมีแนวคิดที่ว่า ฉันต้องดีกว่าตอนนี้ ฉันอยากจะดีกว่าตอนนี้ ฉันต้องการดีกว่าตอนนี้ซึ่งทั้งหมดนี้เป็นความรู้สึกที่อยากจะเติมเต็มชีวิตของตนเองให้สมบูรณ์มากขึ้นกว่าเดิมทำให้เห็นว่าบุคคลเหล่านี้อยากจะเพิ่มสมดุลของสุขภาวะของตนเองให้ดียิ่งขึ้น ถือว่าเป็นเรื่องที่ดีอย่างยิ่ง ซึ่งในทางกิจกรรมบำบัดนั้นมีmodelอยู่modelหนึ่งที่จะสามารถช่วยพัฒนาตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นนั่นก็คือ Model of Human Occupation(MoHo)
MoHoในทางกิจกรรมบำบัดนั้นจะใช้ในการประเมินแยกแยะปัญหาเพื่อตั้งเป้าหมายรายบุคคลโดยจะใช้สิ่งรอบตัวเป็นสื่อในการพัฒนา การปรับตัวตามช่วงวัย การสร้างทักษะ นิสัยและบทบาทใหม่ขึ้นมา จากข้อความดังกล่าวจะเห็นได้ว่าMoHoสามารถนำมาใช้ในการพัฒนาตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยประโยชน์ของใช้MoHoที่เราจะใช้ในการพัฒนาตนเองมีดังต่อไปนี้
- ทราบถึงคุณลักษณะที่แท้จริงและสิ่งที่ต้องการทำที่แท้จริงของตนเอง
- ทราบถึงศักยภาพ ความสามารถสูงสุดและทักษะต่างๆของตนเอง
- ทราบถึงเจตจำนง พฤตินิสัยและทราบว่าตนเองจะสามารถแสดงออกอย่างเต็มความสามารถ ได้อย่างไร
- ทราบถึงปัจจัยทางด้านสิ่งแวดล้อมที่ส่งผลกระทบต่อความรู้สึก การรู้คิดและการแสดงออกของตนเอง
ซึ่งประโยชน์ของการใช้MoHoในพัฒนาตนเองทั้งหมดนี้จะมีประสิทธิภาพได้อย่างสูงสุดนั้น เราต้องตั้งคำถามโดยคำถามนี้ต้องสอดคล้องกับหลักการของMoHoที่มีอยู่ 7 ข้อคือ
- Occupational identify
- Occupational competent
- Performance
- Skill
- Volition Habituation Capacity
- Environment
โดยทั้งหมดนี้จะเป็นหัวข้อหลักในการถามคำถามต่างๆได้อย่างมีประสิทธิภาพทำให้สามารถระบุปัญหา ทราบถึงตัวตนที่แท้จริงและความต้องการที่แท้จริงในการทำกิจกรรมของตนเองเพื่อที่จะสร้างพลังที่จะอยากปรับเปลี่ยนตนเองนอกจากนี้ต้องวิเคราะห์ สังเคราห์และปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของตนเองร่วมด้วยเพื่อที่จะสามารถทำกิจกรรมตามที่ต้องการเพื่อนำไปสู่การสามารถพัฒนาตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด
