OT ไม่โมโห มี MoHo ช่วยพัฒนา(ตนเอง)

    

  

MoHo ต่อการพัฒนาตนเอง

        การที่คนคนนึงรู้สึกอยากจะพัฒนาตนเองนั้นส่วนใหญ่แล้วจะมีแนวคิดที่ว่า ฉันต้องดีกว่าตอนนี้ ฉันอยากจะดีกว่าตอนนี้ ฉันต้องการดีกว่าตอนนี้ซึ่งทั้งหมดนี้เป็นความรู้สึกที่อยากจะเติมเต็มชีวิตของตนเองให้สมบูรณ์มากขึ้นกว่าเดิมทำให้เห็นว่าบุคคลเหล่านี้อยากจะเพิ่มสมดุลของสุขภาวะของตนเองให้ดียิ่งขึ้น ถือว่าเป็นเรื่องที่ดีอย่างยิ่ง ซึ่งในทางกิจกรรมบำบัดนั้นมีmodelอยู่modelหนึ่งที่จะสามารถช่วยพัฒนาตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นนั่นก็คือ Model of Human Occupation(MoHo)    

       MoHoในทางกิจกรรมบำบัดนั้นจะใช้ในการประเมินแยกแยะปัญหาเพื่อตั้งเป้าหมายรายบุคคลโดยจะใช้สิ่งรอบตัวเป็นสื่อในการพัฒนา การปรับตัวตามช่วงวัย การสร้างทักษะ นิสัยและบทบาทใหม่ขึ้นมา จากข้อความดังกล่าวจะเห็นได้ว่าMoHoสามารถนำมาใช้ในการพัฒนาตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยประโยชน์ของใช้MoHoที่เราจะใช้ในการพัฒนาตนเองมีดังต่อไปนี้

• ทราบถึงคุณลักษณะที่แท้จริงและสิ่งที่ต้องการทำที่แท้จริงของตนเอง 
• ทราบถึงศักยภาพ ความสามารถสูงสุดและทักษะต่างๆของตนเอง
• ทราบถึงเจตจำนง พฤตินิสัยและทราบว่าตนเองจะสามารถแสดงออกอย่างเต็มความสามารถ ได้อย่างไร
• ทราบถึงปัจจัยทางด้านสิ่งแวดล้อมที่ส่งผลกระทบต่อความรู้สึก การรู้คิดและการแสดงออกของตนเอง

      

       ซึ่งประโยชน์ของการใช้MoHoในพัฒนาตนเองทั้งหมดนี้จะมีประสิทธิภาพได้อย่างสูงสุดนั้น เราต้องตั้งคำถามโดยคำถามนี้ต้องสอดคล้องกับหลักการของMoHoที่มีอยู่ 7 ข้อคือ

• Occupational identify
• Occupational competent
• Performance
• Skill
• Volition Habituation Capacity 
•  Environment 

       โดยทั้งหมดนี้จะเป็นหัวข้อหลักในการถามคำถามต่างๆได้อย่างมีประสิทธิภาพทำให้สามารถระบุปัญหา ทราบถึงตัวตนที่แท้จริงและความต้องการที่แท้จริงในการทำกิจกรรมของตนเองเพื่อที่จะสร้างพลังที่จะอยากปรับเปลี่ยนตนเองนอกจากนี้ต้องวิเคราะห์ สังเคราห์และปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของตนเองร่วมด้วยเพื่อที่จะสามารถทำกิจกรรมตามที่ต้องการเพื่อนำไปสู่การสามารถพัฒนาตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด