องค์การบริหารส่วนตำบล (อบต.) ปัจจุบันมีบทบาทในชุมชนมากขึ้น แต่ละคนเฝ้ามอง อบต. ในมุมมองที่แตกต่างกันนักธุรกิจ ผู้รับเหมาก่อสร้าง ก็มองเป็นแหล่ง ปั้มเงิน ในกระเป๋า นักการเมืองมองเป็นฐานเสียง นักการเมืองฉบับชาวบ้านมองเห็นเป็นสถานที่ยกระดับทางสังคให้กับตัวเอง และอีกหลายมุมมอง
อบต. ในปัจจุบันจึงเป็นศูนย์รมของกิจจกรรมของชุมชนมากมายเมื่อกิจกรรมมากปัญหาและความขัดแย้งก็มากเป็นเงาตามตัว
เท่าที่ได้ไปสัมผัส คลุกวงใน กับอบต. หลายแห่งทำให้พอสรุปเป็นความขัดแย้งในองค์กรที่ชัดเจน 2 ประเด็น
ประเด็นแรกเป็นความขัดแย้งเรื่องของการบริหารงานบุคคล ทั้งเรื่องการกำหนดกรอบแผนงานบุคลากร ซึ่งอาจจะมีเป้าหมายของการกำหนดกรอบมุ่งเพื่อพัฒนาองค์กรหรือบาง อบต. มีความมุ่งหวังที่จะเป็นช่องทางหาผลประโยชน์จากการบรรจุคนเข้ามาทำงาน
ส่งเหล่านี้เชื่อมโยงกับอิทธิพลทั้งทางการเมือง (ฐานคะแนน) ผลประโยชน์ทั้งของตนเอง และเครือญาติ บางอบต.เป็นอบต.เครือญาติ
ความขัดแย้งประการที่สองเป็นความขัดแย้ง ทางการเงินและการคลังของอบต. เองที่งบประมาณเริ่มมากขึ้นเรื่อยๆ ถึงแม้ว่า อบต. แต่ละแห่งมี่นโยบายการบริหารการเงินที่เป็นอิสระแตกต่างกันไป แต่ก็สร้างความขัดแย้งภายในองค์กรอย่างรุนแรงและเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ
นอกจากนี้เมื่อสิ้นปีบาง อบต. ผลการประกอบการดี มีโบนัสแจก คนละ 20000 - 30000 บาท แต่บาง อบต.ผลการประกอบการขาดทุนไม่ได้โบนัสจึงมีข้อโต้เถียงภายในองค์กรและเปรียบเทียบระหว่างองค์กร อบต.ด้วยกัน จึงเกิดความรุนแรงให้เราเห็นผ่านสื่อให้เราเห็นอยู่เป็นประจำ
เราจะทำอย่างไรที่จะเอาโอกาสที่เกิดความขัดแย้งภายในองค์กรมาเป็นบทเรียนเพื่อให้เกิดปัญญาที่จะจัดการความไม่รู้ ให้เป็น อบต. Km ได้อย่างสง่างาม
แวะมาเยี่ยม และทักทายครับ เพราะหายไปนานครับ..555
ขอบคุณครับ
ตอบ อาจารย์พันดา
ผมยังมีความหวังลึก ๆ ว่าอบต. จะเป็นเครื่องมือในรูปขององค์กรที่จะพลักดันให้เกิดกระบวนการเรียนรู้ คนในชุมชนเกิดวัฒนธรรมการเรียนรู้ควบคู่กับวิถีชีวิตเพื่อเรียนรู้ตัวเอง เรียนรู้สังคม ปรับเปลี่ยนตัวเอง ปรับเปลี่ยนสังคมไปสู่สังคมแห่งการเรียนรู้เพื่อการอยู่ร่วมกันอย่างศานติสุข ครับ
ตอบอาจารย์อุทัย