KMUC: R2R เคลื่อนไปเป็น Team Learning

R2R เคลื่อนไปเป็น Team Learning
เปิดประตูสู่การเรียนรู้ NHSO 

"เป็นหลักสำคัญที่ทำให้เกิดLearning Organization" --อ. นพ. ชลอ ศานติวรางคณา Chalor Santiwarangkana ผอ.สปสช.เขต4 ให้แนวคิดไปสู่การออกแบบกระบวนการเรียนรู้ ซึ่งถือว่าเป็นโจทย์ที่น่าท้าทายอย่างมาก

ในการนำเครื่องมือ KM R2R มาใช้ในการพัฒนาการทำงานในองค์กร สปสช.เพื่อนำไปสู่การบรรลุถึงซึ่งแนวคิดเรื่องระบบหลักประกันสุขภาพ ลดช่องว่างนำไปสู่การพัฒนาให้เกิดคุณค่าและประโยชน์สูงสุด

"R2R เคลื่อนไปเป็นทีม"-->Team learning-->Learning Organization 

เป็นความท้าทายและน่าสนใจมากดีใจที่คุณแจ็ค Kongwong Chackkarin มีความเห็นสอดคล้องกันว่า KM R2R น่าจะเป็นเครื่องมือหนึ่งที่นำไปสู่ Inspiration และ Passion ที่สุดเกิด Transformation ภายในตัวคนทำงาน และส่งผลต่อการเกิดผลงานที่มีคุณภาพ

ดั่งที่ท่าน อ.นพ.ชลอให้แนวคิดว่า 
"ส่วนตัวยินดีสนับสนุนการขับเคลื่อน R2R ตลอด เพราะการทำ R2R ท้ายสุดคนทำได้ ส่วนงานเป็นผลตามมา การเคลื่อนเรื่องนี้ส่วนตัวให้ความสำคัญกับทีมทำอย่างไรให้ทีมเคลื่อนและเป็นระบบที่มากกว่าการเคลื่อนเดี่ยวเดี่ยว"

08-09-60
#KMUC
#หลักประกันสุขภาพ