วิธีการจ่ายเงิน
เมื่อวันที่ ๑๕พ.ย. ๒๕๔๙ ท่านรองอธิการบดีได้นัดคุยปรึกษา ปรึกษาระหว่างทีมงานของกองการเจ้าหน้าที่และกองแผนงานในเรื่องที่จะจัดสวัสดิการเพิ่มเติ่ม ให้แก่พนักงานมหาวิทยาลัยได้อย่างไรบ้าง ก่อนที่จะนำเข้าสู่คณะกรรมการพิจาณา ประเด็นที่สำคัญ เราจะนำเงินมาจากไหน เมื่อเปรียบเทียบอัตราค่าจ้างกับสถาบันต่างๆ จะมีอัตราค่าจ้างที่แตกต่างกัน ทำให้มีเงินที่นำมาจัดสวัสดิการเพิ่มขึ้น เงินอาจจะเป็นปัจจัยที่สำคัญในการบริหารงานแต่ วิธีการจ่ายเงินเป็นสิ่งหนึ่งสำคัญกว่า ที่จะทำให้บุคลากรมีความรู้สึกทีดี และองค์กรบรรลุเป้าหมายได้ นี้คือการบริหารงานที่ต้องรับผิดชอบเพิ่มขึ้น การตัดสินใจ วันนี้ จะผูกพันกับอนาคต
ด้วยหัวใจดวงน้อยๆ ของพนักงานมหาวิทยาลัยคนหนึ่ง ดีใจไม่น้อยที่ผู้ใหญ่ให้ความสำคัญในเรื่องสวัสดิการพนักงานมหาวิทยาลัย สิ่งหนึ่งที่อยากจะรบกวนฝากไว้เป็นประเด็นให้ชวนคิด คือ ทำอย่างไรให้พนักงานมหาวิทยาลัยได้รับสวัสดิการในการรักษาหรือเบิกจ่ายค่ารักษาพยาบาลที่สะดวกและรวดเร็วกว่าที่เป็นอยู่... ทุกวันนี้ยามเจ็บป่วย จะคำนึงถึงสวัสดิการเป็นปัจจัยแรก ว่าจะตัดสินใจรักษาหรือไม่อย่างไร ขอฝากไว้ด้วยความหวัง.....นะคะ :-)
วิรงค์รอง ศรีสวัสดิ์
สงสัยต้องบอกพี่อารมย์ หัวหน้ากจ.ของมน. ให้รีบเขียนบันทึกลง Blog แล้วครับ
ดีใจที่ได้อ่านบันทึกของท่านค่ะ ขออนุญาตินำบล็อกเข้า แพลนเน็ต เลขานุการคณะ/ศูนย์/สถาบัน/คณะและผู้อำนวยการกองนะคะ
ว่าแต่ว่า ผอ. นำblog ของผอ. สมัครเข้าชุมชนคนเขียนblog มอ.รึยังค่ะ ถ้ายัง ผอ.สมัครผ่านทางคุณวิพัฒน์ ศูนย์คอมฯ นะคะ คนในมอ.เราทุกคนที่เป็นสมาชิกในชุมชนนี้ จะได้ร่วมอ่านบันทึกดี ๆ จาก ผอ.ค่ะ
คุณตูน/คุณบอย /คุณใบบุญ
ขอบคุณครับ
คุณพีเม่ย/คุณรัตติยา
ขอบคุณครับ แล้วจะพยายามเขียนครับ
ให้แต่พนักงานเหรอคะ แล้วลูกจ้างล่ะ
ฮือ ฮือ
พนักงานได้รับสวัสดิการค่ารักษาพยาบาล/ ค่าเล่าเรียนบุตร / ฯลฯ ไม่เกินปีละ 15000.- บาท แล้วจะพอหรอ