เราไปประชุม HA ครั้งที่ 16
เรื่อง R2R &HA จะเดินไปด้วยกัน
...............
เรามีโอกาสไปฟัง ศ นพ วิจารณ์ พานิช
เล่าว่า...........
เรียนรู้จากการปฏิบัติจากของจริง ทำได้จริงๆแล้ว
จากการชมวิดิโอเบหวาน และ จะชวนเด็กาทำฟันได้อย่างไร
เรื่องราวที่ชมและได้เราเรียนรู้จะเป็นแบบอย่างที่ดี
การเลือกเรื่องที่คัดเลือกมาฉายวิดิโอ โดย capture ไปใช้ประโยชน์ 2 เรื่อง
ทำแล้ว ดีขึ้น ขยายและเชื่อม เบาหวาน
ดูวิดิทัศน์ ทำฟัน
เสร็จแล้ว สสส เล่าว่า ที่ผ่านมา...เราแค่ขาดการตั้งคำถาม
บางเรื่องเล่าๆๆๆ คนร้องห่ม ร้องไห้ แต่ถอดเป็นชุดบทเรียนไม่ได้
บางเรื่องพบเรื่องดีดี แต่เอามาใช้ไม่ได้
การตั้งคำถาม ออกแบบการทำงานเป็นเรื่องสำคัญที่สุด
r2r ไม่ใช่เครื่องมืออย่างเดียว คงเป็นแนวทางในการพัฒนา
อ วิจารณ์
กล่าวต่อ... การตั้งคำถามมี 2 แบบ
มีโจทย์ในการพัฒนางานและโจทย์วิจัยไปด้วย
เราจะเอาคำถามชาวบ้านให้เป็นโจทย์วิจัยอย่างไร บางทีเราอยากให้คำถามที่สองมากไป
เราเลยเริ่มอบรมเทคนิคอลมากไป
ถ้าคิดว่า เรามองเห็นปัญหา
เราจะ inspire คนอย่างไร ให้เขาเห็นปัญหา
คุณอำนวยจะเป็นผู้ช่วยดูแลและค่อยๆใส่ เทคนิกให้
ทำให้เขารู้สึกว่า สิงที่ทำอยู่เป็นปัญหาของเขา
.............
ทำยังไงจะกระจาย R2R เข้าสู่เวที HA
(หมอนุ้ยอธิบาย)
HA ทำงานประจำให้ดี มีอะไรให้คุยกัน ขยันทบทวน
เป้าหมายชัด วัดผลได้
สิ่งที่ทำ ตั้งคำถามจากงานประจำ
CQI
ทำจากงานหน้างาน ที่ติดอยู่ที่บอร์ด คือ การทำงานประจำให้ดี
การทบทวนงานวิจัย โจทย์เราต้องทำไหม คนอื่นทำยัง ถ้าเขาทำแล้ว เราเอามาทำดูไหม
ถามคนอื่น หรือหาใน pubmed ก็จะมีคุณอำนวยพาทำ
อย่าเริ่มจาก 0
................
CQI ต่างจาก R2R อย่างไร
เอาแนวคิดวิจัยยังไง วัดยังไงดีหนอถึงจะไม่มีอคติ เราจะใช้กลุ่มตัวอย่างเท่าไหร่ดี
เราจะใช้ เครื่องมืออะไรดี
เวลาทำ เราจะมีคุณอำนวย
มีคำถามที่ถูกตั้งอย่างเหมาะสม เก็บข้อมูลให้มีอคติน้อยที่สุด
เกิดการเรียนรู้ทั้งผู้ทำงานและผู้ป่วย
เปลี่ยน mental model , system thinking ,mastery team learning
เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้
สุข ประโยชน์และก้าวหน้า สปก
เรียนรู้ เกิดกระบวนการกลุ่ม เป็นหัวใจในการดูแลสุขภาพ ที่เกิดขึ้นจากการเปลี่ยน life style เกิดพฤติกรรมใหม่
................
hA เหมือนกรอบ แล้ว R2R เป็นเครื่องมือที่ทำให้กรอบสมบูรณ์ขึ้น
เรามีคุณอำนวย quality โคส
ถ้าคุณอำนวย ควรรู้ว่าทุกอย่างลิงค์กันอย่างไร
คุณเอื้อ ก็สำคัญ
สิ่งสำคัญที่สุด คือ แรงบันดาลใจ
ให้รู้ว่า เป็นสิ่งที่สำคัญ
ปัญหาหน้างาน ให้โอกาสเรียนรู้จนเป็นผู้เชี่ยวชาญ ถ้าเขารู้ว่าสิ่งที่ได้เป็นประโยชน์ จะทำให้เขารู้ว่าทำไม่รู้เหนื่อย
สุดท้าย
อ วิจารณ์ บอกว่า ....
การจินตนาการเรื่องใกล้ตัว อย่าจินตนาการแล้วคิดอยู่คนเดียว
แล้วจะเกิด creativity แล้วกล้าใช้ จินตนาการ
แก้ว
สวัสดีค่ะพี่แก้วที่คิดถึง
ขอบคุณมากนะคะ
ขอบคุณที่มาอ่านค่ะ น้องยาย