เมื่อวานไปเรียนCoaching โดยมีพี่สุเนตร ผู้จัดการจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นวิทยากร มีหัวข้อที่น่าสนใจนำมาบันทึกไว้เพื่อแลกเปลียนเรียนรู้ เช่น

    The GROW Model

  • Goal  : a competency or behavioral goal (i.e.within a business context)
  • Reality : the current situation (with relevant and appropriate detail)
  • Options : explore possible ideas for a better outcome (a solution,a plan,a change,with an outline of the relevant steps)
  • Wrap-up : a summary of the next steps (who does what,by when,and how progress will be tracked)

   หลังจากนั้นก็มี Work Shop ซึ่งผู้เขียนได้เสนอวิธีทำ GROW Model สำหรับนำไปใช้ในงาน ดังนี้

   G : ต้องการเสนอให้มี Leader เพิ่มขึ้นในส่วนงาน B

   R : โดย ณ ปัจจุบันส่วนงาน B ยังไม่มี Leader หรือหัวหน้าทีมอย่างเป็นทางการ ขณะที่ส่วน A มีแล้วและดูแล ส่วนB ไม่ทั่วถึง

   O : ปรึกษาหัวหน้า เพื่อแจ้งถึงงานในส่วนงาน B  ที่ยังขาดหัวหน้าทีมอยู่ โดยเสนอบุคคลที่เหมาะสม

   W : ประเมินบุคคลที่เสนอ โดยจะยื่นเอกสารแต่งตั้งในเดือนต่อไป

   การเรียน Coahing ครั้งนี้วิทยากร ได้ให้ทพ work shop หลายหัวข้อซึ่งได้นำหน้างาน ณ ปัจจุบันของแต่ละคน ทำใใให้เกิดประโยชน์และสามารถนำไปทำได้จริง

   บันทึกต่อไปผู้เขียนจะนำเรื่อง MORE มาเพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรู้ต่อไป

..................

ขอบคุณทุกท่านที่เข้ามาอ่าน

ในวันที่ฝนเริ่มจางหาย

9 พฤศจิกายน 2556

พ.แจ่มจำรัส