หลักการจ่ายค่าตอบแทนที่เหมาะสมสำหรับบุคลากรสาธารณสุข - จ่ายตามประสบการณ์การทำงาน และความเชี่ยวชาญของบุคลากร - เพื่อเพิ่มแรงจูงใจให้มีบุคลากรพื้นที่พิเศษและวิชาชีพขาดแคลนและจำเป็น

รายงานการประชุมสมาคมลูกจ้างกระทรวงสาธารณสุขแห่งประเทศไทย

ครั้งที่ ๑/๒๕๕๖

วันที่ ๗ กันยายน ๒๕๕๖ ณ โรงแรมคุ้มสุพรรณ อำเภอเมือง จังหวัดสุพรรณบุรี

..

มีผู้เข้าร่วมประชุมและผู้เกษียณอายุราชการ พร้อมด้วยคณะกรรมการบริหารสมาคม ได้ลงทะเบียน

เข้าร่วมประชุม ประมาณ ๗๐๐ คน

ภาคเช้า เวลา ๐๙.๑๐ น.

นายอเนก อ่ำสกุล ปฏิบัติราชการแทน นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ได้กล่าวต้อนรับผู้เข้าร่วมประชุมและกล่าวรายงานต่อประธานที่ประชุม จากนั้นนายสมยศ ครองหิรัญ นายกสมาคมลูกจ้างกระทรวงสาธารณสุข กล่าวรายงานวัตถุประสงค์ในการจัดประชุม และเชิญประธานเปิดการประชุม

นายสมชาย เลิศพงษ์พากรณ์ รองผู้ว่าราชการจังหวัดสุพรรณบุรี เป็นประธานในที่ประชุมกล่าวเปิดประชุม พร้อมให้โอวาทผู้เกษียณอายุราชการ และมอบประกาศเกียรติคุณผู้เกษียณอายุราชการพร้อมของที่ระลึก จำนวน ๖๗ ท่าน

เวลา ๑๐.๐๐-๑๒.๐๐ น. - ประชุม เรื่อง Pay for Performance การคิดค่าตอบแทนตามภาระงาน

โดยวิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ อาจารย์บุญเตือน พูนศิริ ปัจจุบันดำรงตำแหน่ง

รองผู้อำนวยการฝ่ายบริหาร โรงพยาบาลมะการักษ์ จังหวัดกาญจนบุรี

สรุปการประชุมได้ดังนี้.-

๑. หลักการจ่ายค่าตอบแทนที่เหมาะสมสำหรับบุคลากรสาธารณสุข

- จ่ายตามประสบการณ์การทำงาน และความเชี่ยวชาญของบุคลากร

- เพื่อเพิ่มแรงจูงใจให้มีบุคลากรพื้นที่พิเศษและวิชาชีพขาดแคลนและจำเป็น

- เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ คุณภาพขวัญและกำลังใจ

๒. แนวทางการดำเนินงานระบบจ่ายค่าตอบแทน

- แต่งตั้งคณะกรรมการ P๔P

- วิเคราะห์สถานการณ์ทางการเงินเพื่อกำหนดวงเงินจ่าย P๔P

- กำหนดแบ่งค่าคะแนนผลการปฏิบัติงานขั้นต่ำต่อเดือนสำหรับการปฏิบัติงานในวันทำการ

เกณฑ์มาตรฐานคงที่ ๒๐ วันทำการ/เดือน (คิดค่าเฉลี่ย) เป็น ๖ กลุ่ม

- กลุ่มที่ ๑ แพทย์ ทันตแพทย์ ค่าตอบแทน ๑,๑๐๐ บาท/เวร หาร ๑๐ =๑๑๐ แต้ม/วัน

คูณ ๒๐ วันทำการ = ๒,๒๐๐ แต้ม/เดือน

- กลุ่มที่ ๒ เภสัชกร ค่าตอบแทน ๗๒๐ บาท/เวร หาร ๑๐ =๗๒ แต้ม/วัน

คูณ ๒๐ วันทำการ = ๑,๔๔๐ แต้ม/เดือน

- กลุ่มที่ ๓ พยาบาลวิชาชีพ,นักวิชาการ ค่าตอบแทน ๖๐๐ บาท/เวร หาร ๑๐=๖๐แต้ม/วัน

คูณ ๒๐ วันทำการ = ๑,๒๐๐ แต้ม/เดือน

- กลุ่มที่ ๔ อนุปริญญา(ปวท./ปวส.)เจ้าพนักงาน/พยาบาลเทคนิค ค่าตอบแทน ๔๘๐บาท/เวร

หาร ๑๐=๔๘ แต้ม/วัน คูณ ๒๐ วันทำการ=๙๖๐ แต้ม/เดือน

- กลุ่มที่ ๕ เริ่มจาก ปวช. เช่น เจ้าหน้าที่ ค่าตอบแทน ๓๖๐ บาท/เวร หาร ๑๐=๓๖ แต้ม/วัน

คูณ ๒๐ วันทำการ ๗๒๐ แต้ม/เดือน

- กลุ่มที่ ๖ ลูกจ้างประจำ/ลูกจ้างชั่วคราว ที่บรรจุวุฒิ ม.๖ หรือต่ำกว่า ค่าตอบแทน

๓๐๐บาท/เวร หาร ๑๐=๓๐ แต้ม/วัน คูณ ๒๐ วันทำการ ๖๐๐ แต้ม/เดือน

๓. การกำหนดค่าคะแนนประกันผลการปฏิบัติงานขั้นต่ำสำหรับการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ

กำหนดให้คิดร้อยละ ๒๕ ของค่าตอบแทนปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ ของแต่ละกลุ่ม

-๒-

๔. ค่าคะแนนของแต่ละกลุ่มวิชาชีพต่อหน่วยเวลาปฏิบัติงาน (๗ ชั่วโมง/วัน=๔๒๐ นาที)

ค่าคะแนน หารด้วย ๔๒๐ นาที=ค่าคะแนนต่อนาที(๓๐๐บาท/เวร หาร ๑๐=๓๐ แต้ม หาร ๔๒๐ นาที

=๐.๐๗ คะแนน/นาที)

๕. วิเคราะห์กิจกรรมรายบุคคล

- หน้าที่ความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมาย

- เขียนกิจกรรมที่รับผิดชอบ

- กิจกรรมที่ทำต้องนับได้ เช่น ครั้ง ชุด ฉบับ ชิ้น ราย

- ดูกิจกรรมที่สามารถนำมารวมกัน อย่าแตกกิจกรรมย่อย ๆ มากเกินไป จะเป็นปัญหา

เวลาลงข้อมูล

- กิจกรรมที่ทำควรทำให้เสร็จคนเดียว ควรหลีกเลี่ยงการทำงานหลายคน

- นำกิจกรรมมาลงใน Excel ของแต่ละบุคคล

๖. เกณฑ์การคิดค่าคะแนนผลการปฏิบัติงานตามคุณภาพงาน (Quality Point)

- กำหนดจัดเก็บค่าคะแนนเป็นรายกิจกรรม

- วัดตามตัวชี้วัดที่กำหนดและระยะเวลาในการเก็บข้อมูล ต้องกำหนดตัวชี้วัดของโรงพยาบาล

และของหน่วยงาน เป็นเป้าหมายให้ทำงานบรรลุเป้าหมายในเวลาที่กำหนด

๗. การจ่ายเงินค่าตอบแทน

- จ่ายให้เท่ากันทุกคนในหน่วยงาน = ๗๐ %

- อีก ๓๐ % แบ่งหัวหน้าหน่วย = ๑๐ %

กองทุนหน่วยงาน = ๑๐ %

หัวหน้าจัดการเจ้าหน้าที่หลักของหน่วยงานที่รับผิดชอบตัวชี้วัด = ๑๐ %

- ก่อนจ่ายจริงทดลองเก็บในกระดาษ เพื่อดูความเหมาะสม เปรียบเทียบกับยอดเงินที่จัดสรร

- ทดลองทำบนกระดาษประมาณ ๒ เดือน

- เมื่อทุกคนยอมรับก็ดำเนินการจ่ายค่าตอบแทนจริง

- เจ้าหน้าที่ทุกคนต้องมีแต้มประกันขั้นต่ำในแต่ละเดือน และโรงพยาบาลจะจ่ายค่าตอบแทน

ตามผลงาน (Work Point) ให้เฉพาะเจ้าหน้าที่ที่มีผลงานเกินเกณฑ์ประกันขั้นต่ำเท่านั้น

๘. องค์ประกอบสู่เป้าหมาย P๔P

- การดำเนินการโดยยึดวัตถุประสงค์ (สร้างความเป็นธรรม เพิ่มประสิทธิภาพ เสริมแรงจูงใจ)

- การมีส่วนร่วม (มีส่วนร่วมกำหนดคุณค่างาน ขอบเขตงาน ร่วมประเมิน และพัฒนา)

- ภาวะผู้นำ (ให้ความเป็นธรรมทุกวิชาชีพ สร้างความประนีประนอม สร้างการตัดสินใจ)

๙. สรุป ทำ P๔P แล้วได้อะไร

- ขวัญและกำลังใจดี สร้างความเป็นธรรม จากเดิมลูกจ้างประจำไม่ได้ ข้อดี คือเมื่อมี

การคิดค่าตอบแทนตามภาระงาน ลูกจ้างประจำได้ค่าตอบแทนตามภาระงานที่ทำ

- บริหารงานบุคคล (การมอบหมายงานอัตรากำลัง ประเมินผลการปฏิบัติงาน

- แนวทางการทำงาน

- ต้นทุนรายกิจกรรม (ต่อยอด)

- งานมาก Point มาก สามารถขออัตรากำลังเพิ่มได้

-๓-

ภาคบ่าย

เวลา ๑๓.๐๐ -๑๔.๐๐ น.- บรรยายธรรม เรื่อง เกษียณอย่างไรใจเป็นสุข

โดย พระราชธรรมนิเทศ (พระพะยอม กัลป์ยาโณ) วัดสวนแก้ว จังหวัดนนทบุรี

เวลา ๑๔.๑๕ -๑๕.๐๐ น. - สรุปผลการดำเนินการงานสมาคมลูกจ้างกระทรวงสาธารณสุข

โดย นายกสมาคมลูกจ้างกระทรวงสาธารณสุข นายสมยศ ครองหิรัญ

เวลา ๑๕.๑๐ -๑๖.๐๐ น. - เลือกตั้ง กรรมการสมาคมลูกจ้างกระทรวงสาธารณสุขชุดใหม่แทนกรรมการชุดเก่า

ที่หมดวาระลง มีการเสนอชื่อต่อที่ประชุมผลการเลือกตั้งสรุปได้ดังนี้.-

ภาคเหนือ - ๑. นางฉวีวรรณ คำวัง โรงพยาบาลน่าน จ.น่าน

๒. นางฤทัยรัตน์ กาวิชัย

๓. นายวิเชียร บุญชัย โรงพยาบาลสวนปรุง กรมสุขภาพจิต จ.เชียงใหม่

๔. นางดาวประกาย ชัยภัทรกิจ โรงพยาบาลลอง จ.แพร่

ภาคกลาง - ๑. นายอเนก สุขโรจน์ โรงพยาบาลพระนารายณ์มหาราช จ.ลพบุรี

๒. นางสาวฉันทนา ภู่บุญ โรงพยาบาลสมเด็จพระสังฆราชองค์ที่ ๑๗ จ.สุพรรณบุรี

ภาคอิสาน - ๑. นายสุนทร สอนใต้ โรงพยาบาลกาฬสินธุ์ จ.กาฬสินธุ์

๒. นายไทยวัตร วงศ์ภูมี โรงพยาบาลบ้านไผ่ จ.ขอนแก่น

๓. นางกนกกาญจน์ พรมโสภา โรงพยาบาลร้อยเอ็ด จ.ร้อยเอ็ด

ภาคใต้ - ๑. นางกาญจนา ศรีทองฉิม โรงพยาบาลมหาราชนครศรีธรรมราช จ.นครศรีธรรมราช

๒. นายนเรศ หอมหวล โรงพยาบาลปากพะยูน จ.พัทลุง

๓. นายสถิต ชูเมือง โรงพยาบาลยะลา จ.ยะลา

ภาคตะวันออก ไม่มีผู้เสนอชื่อ

ผู้ดำเนินการเลือกตั้งคณะกรรมการสมาคมฯ ให้ผู้ที่ถูกเสนอเสนอชื่อโชว์ตัวหน้าห้องประชุม และแจ้ง

ภาค เหนือ ให้ที่ประชุมทราบ กรรมการที่เสนอชื่อมาทั้งหมดได้ตามโควตา 3 ท่าน

ตามที่เสนอ

เวลา ๑๖.๐๐ น. - ปิดประชุมภาคกลางวัน โดย นายกสมาคมลูกจ้างกระทรวงสาธารณสุข

นายสมยศ ครองหิรัญ

ภาคพิเศษกลางคืน (งานแสดงมุฑิตาจิตลูกจ้างผู้เกษียณอายุราชการ)

เวลา ๑๘.๐๐ น. - เปิดงาน โดย นายกสมาคมลูกจ้างกระทรวงสาธารณสุข นายสมยศ ครองหิรัญ

เวลา ๑๙.๐๐ น.- การแสดงบนเวที โดย ชมรมลูกจ้างโรงพยาบาลมหาราชนครศรีธรรมราช

เวลา ๑๙.๓๐ น. - การแสดงบนเวที โดยชมรมลูกจ้าง ภาคเหนือ+ภาคกลาง+ ภาคอิสาน

เวลา ๒๐.๐๐ น. ประกวดร้องเพลง ๔ ภาค / รำวงย้อนยุค (ผู้เข้าประกวด ประมาณ ๒๐ คน)

เวลา ๒๑.๓๐ น.แสดงมุฑิตาจิตลูกจ้างผู้เกษียณอายุราชการ/รำวงย้อนยุค

เวลา ๒๒.๓๐ น. ปิดงาน โดย นายกสมาคมลูกจ้างกระทรวงสาธารณสุข นายสมยศ ครองหิรัญ

นางกาญจนา ศรีทองฉิม

ผู้จดรายงานการประชุม