การพัฒนานองค์กรวัตกรรม

16. ขั้นตอนในการสร้างองค์การแห่งการเรียนรู้

 1. มีความมุ่งมั่นต่อการเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้

 2. ทำให้เกิดการผนึกกำลังเพื่อการเปลี่ยนแปลง

 3. เชื่อมต่อการเรียนรู้เข้ากับการดำเนินธุรกิจขององค์การ

  4. ประเมินกำลังความสามารถขององค์การในระบบย่อยต่าง ๆ ของตัวแบบขององค์การ

   แห่งการเรียนรู้ในเชิงระบบ (Systems Learning Organization Model)

  5. สื่อสารวิสัยทัศน์เกี่ยวกับองค์การแห่งการเรียนรู้ออกไปทั่วองค์การ

  6. ตระหนักถึงความสำคัญของการคิดและการกระทำอย่างเป็นระบบ

  7. ผู้นำจะต้องสาธิตและเป็นแบบอย่างของความมุ่งมั่น ผูกพันต่อการเรียนรู้

  8. ปฏิรูปวัฒนธรรมองค์การให้เป็นวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้และการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

  9. กำหนดกลยุทธ์เพื่อการเรียนรู้ทั้งองค์การ

  10. ลดระบบแบบราชการลง ทำให้โครงสร้างองค์การมีความคล่องตัวมากขึ้น

  11. ขยายการเรียนรู้ไปสู่สายโซ่ธุรกิจขององค์การ

  12. ทำให้เกิดการเรียนรู้และเผยแพร่ความรู้

  13. แสวงหาและประยุกต์ใช้เทคโนโลยีที่ดีที่สุด เพื่อการเรียนรู้ที่ยอดเยี่ยมที่สุด

  14. สร้างชัยชนะให้ได้ในระยะสั้น ๆ

  15. วัดผลการเรียนรู้และแสดงให้เห็นผลสำเร็จในการเรียนรู้

  16. ปรับปรุงและเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง