สวัสดีครับชาว Blog และลูกศิษย์ก.พ. รุ่นที่ 1ทุกท่าน
วันนี้ (วันศุกร์ที่ 27 กรกฎาคม 2555) เป็นวันปฐมนิเทศและพิธีเปิดของโครงการพัฒนาข้าราชการเพื่อความพร้อมสำหรับการเป็นข้าราชการรุ่นใหม่ (Young Civil Servant Camp) เพื่อแนะนำทฤษฎีสำคัญของการเรียนรู้ ที่สำคัญในหลักสูตรนี้ สำหรับโครงการนี้จะเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ระหว่างวันที่ 27 กรกฎาคม - 8 สิงหาคม 2555 โดยแบ่งระยะของการเรียนรู้ออกเป็น 2 ช่วง เพื่อให้การเรียนรู้เป็นไปอย่างต่อเนื่อง และมีความใกล้ชิดกัน
สำหรับการพัฒนาข้าราชการเพื่อความพร้อมสำหรับการเป็นข้าราชการรุ่นใหม่ ของสำนักงาน ก.พ. ผมก็หวังว่าจะมีสิ่งที่เราจะได้เรียนรู้ร่วมกัน เพื่อนำความรู้ไปใช้ให้เป็นประโยชน์ในการทำงานของท่านเพื่อเป็นการพัฒนาประเทศชาติต่อไป และผมขอให้ทุกท่านใช้ Blog นี้เป็นการแบ่งปันความรู้และแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันครับ
บรรยากาศวันปฐมนิเทศ
บรรยากาศการเรียนรู้ช่วงที่ 1
รศ.ดร.เฉลิมพล เกิดมณี
ท่านศาสตราจารย์ (พิเศษ) วิชา มหาคุณ และ ดร.สมโภชน์ นพคุณ
สรุปการปฐมนิเทศน์ โดย ทีมงาน ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์
ปฐมนิเทศน์ “โครงการพัฒนาข้าราชการเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการเป็นข้าราชการรุ่นใหม่”
โดย ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์
27 กรกฎาคม 2555
เกริ่นนำ
1. ก่อนอื่นต้องศึกษาดร.จีระ หงส์ลดารมภ์ โดย Search จาก Internet
2. หารือ และแลกเปลี่ยนความคิดเห็นร่วมกัน
3. เน้นการเรียนแบบ Life Long Learning และการกระตุ้นให้เกิดความเป็นเลิศ
วิเคราะห์สถานการณ์
สิ่งที่อยากฝากถึง
คำถามปลูกทุนมนุษย์ในชีวิตครั้งแรกปลูกตอนไหน
ฝากไว้
1.อุดมการณ์
2.การเรียนรู้
3.คุณค่าในชีวิตของคน ไม่ทำร้ายสังคม ช่วยสังคม
การเป็นข้าราชการมีพื้นที่มหาศาลในการทำประโยชน์ ถามว่าชีวิตตัวเองต้องการอะไร
สรุปคือ สิ่งแรกที่ต้องคิดเยอะคือ เป็นข้าราชการเพื่ออะไร ต้องคิดล่วงหน้า คิดเป็น คิดเยอะ คิดไกล
ทฤษฎีตัว D
การเกิด Diversity แลกเปลี่ยนความคิดเห็นกัน ในแต่ละส่วนว่าทำอะไรกันบ้าง ต้องรู้จักส่วนอื่น ๆ เช่น หน่วยงานอื่น ภาคเอกชน NGOs เป็นต้น
ปัญหา
หลักการและเหตุผล
วัตถุประสงค์หลัก
ทฤษฎีการเรียนรู้ 4L’s
*** ข้อดีของการเรียนยุคต่อไปคือเอาปัญญาไป Solve Problem
ทฤษฎี 2 R’s
*** ตรงประเด็นคือ Equip ตัวเองให้เป็นทุนมนุษย์ที่เข้มแข็ง
ดีแล้วต้องเก่ง
ทฤษฎี 2 I’s
เก่งไม่เก่งอย่างไรก็ตามต้องพบกับปัญหา
ทฤษฎี 3 L’s
C-U-V
** ต้องยกย่องสิ่งที่เป็นรากฐานของสังคมให้ได้ ตัวอย่างเกาหลี มีระเบียบวินัย และมุ่งมั่นทำเพื่อส่วนรวม
วิธีการเรียนรู้
สิ่งที่ข้าราชการไทยต้องฝึกการเรียนรู้ และมีศักยภาพทางด้าน
10. การมีคุณธรรม จริยธรรมที่ดี
11. วิธีการนำเสนอโครงการ เป็นต้น
คำถาม ตั้งแต่บ่ายโมง 15 ถึง บ่าย 2 โมง 15 ที่อาจารย์จีระพูดสิ่งที่กระทบกับตัวท่านคืออะไร
แสดงความคิดเห็น
ดร.จีระ กล่าวว่าในหนังสือ 8K’s 5K’s เน้นการเอาคุณธรรม จริยธรรมมาก่อน แล้วค่อยเอานวัตกรรมมาใช้ที่หลัง เป็นคนดีก่อนค่อยทำในสิ่งที่สร้างสรรค์ คนเราจะเด่นได้ต้องมีคนชื่นชมเรา สรุปคือตัวของคุณต้องกล้าเน้นความดี อะไรที่ไม่ดีข้าราชการต้องกล้ารวมตัวแสดงความคิดเห็น ฝึกคนให้กล้าปกป้องประเทศของเรา เราต้องไม่มีทฤษฎีคำว่า Fear อยู่ในสมอง
ความคาดหวังจากข้าราชการพันธุ์ใหม่ หรือ New Blood
การบ้าน : อ่านหนังสือ 8 K’s 5K’s นี้ดีอย่างไรต่อการเป็นข้าราชการรุ่นใหม่ ส่งภายในวันพุธที่ 1 สิงหาคม 2555 ผ่านทาง Blog Chiraacademy
สรุปการนำเสนอโดยทีมงาน ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์
แนะนำวิธีการคิดและนำเสนอโครงการนวัตกรรมเพื่อการพัฒนาข้าราชการไทย
โดย อาจารย์กิตติ ชยางคกุล
วันที่ 27 กรกฎาคม 2555
สิ่งที่ต้องการคือ
แสดงความคิดเห็น
จุดอ่อนของข้าราชการไทยคือ
ตัวชี้วัดคุณธรรม จริยธรรมจาก KPI วัดได้อย่างไร วัดได้แค่ดีขึ้น
ระบบราชการมีปัญหา อยากให้เวทีนี้สะท้อนอะไรบ้าง
ค่านิยมที่ข้าราชการไทยพึงละ หรือลด
*** โครงการนี้จะทำให้เปลี่ยนค่านิยมที่ไม่ดีเหล่านี้จะทำอย่างไร
โครงการนวัตกรรมเพื่อพัฒนาข้าราชการไทย
ตัวอย่าง เช่นต้องการสร้างข้าราชการต้นแบบ Role Model ที่ถือเป็นแบบอย่างไร เร่งสร้างบุคลากรของเราให้เป็น Pilot Project การแก้ไขสิ่งที่เป็นอุปสรรค ต่อ Role Model ต้องทำอย่างไร
โครงการสรางปมเงื่อนข้าราชการไทย คิดพัฒนาสิ่งไม่ดีให้ดีขึ้น หรือสร้างสิ่งที่ดีอยู่แล้วให้เด่นขึ้นเป็นต้น
การนำเสนอ
องค์ประกอบของการนำเสนอ
การกำหนดวัตถุประสงค์และวิเคราะห์ผู้ฟัง
- เพื่อทราบ
- เพื่อพิจารณา
- เพื่อพิจารณาอนุมัติ
การวางโครงสร้างเนื้อหาการนำเสนอ แบ่งสัดส่วนการนำเสนอให้ดี
วิธีการนำเสนอ
1.วิเคราะห์ผู้ฟัง
2.การใช้สื่อประกอบการนำเสนอ
3. Materials
เรื่อง มารยาทของข้าราชการต่อประชาชนที่เข้ามารับบริการจากหน่วยงานของรัฐ
ตัวอย่างเช่น พบปัญหาว่าข้าราชการเหมือนใช้คำสั่งเหมือนเจ้านายมากกว่าบริการประชาชน
สิ่งที่ต้องทำ
ตระหนักถึงความสำคัญ คุณค่าในอาชีพข้าราชการ
สิ่งที่ได้รับจากการเข้าร่วมการปฐมนิเทศน์ "โครงการพัฒนาข้าราชการเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการเป็นข้าราชการรุ่นใหม่" ในวันนี้นั้น ทำให้ทราบว่ายังมีผู้ที่คิดและกล้านำเสนอในสิ่งที่เกดขึ้นจริงและมีมานานเกี่ยวกับทุนมนุษย์ในระบบราชการและการพัฒนาสังคมไทยอย่างตรงไปตรงมา เน้นย้ำว่าประเทศไทยได้มีการพัฒนาทุนมนุษย์มาแบบผิดที่ผิดทางมาโดยตลอด จนกระทั่งยอมรับในสิ่งที่ทำว่าเป็นแบบแผนที่ถูกต้อง สมควรแก่การประพฤติปฏิบัติไปโดยปริยาย ดังนั้น เมื่อได้มารับฟังถึงวัตถุประสงค์และรายละเอียดหัวข้อที่จะมีการบรรยายในวันต่อๆ ไป ก็คิดว่าตนเองน่าจะได้รับแนวความคิดหลายๆ อย่างที่บางอย่างก็อาจจะตรงกับความคิดแต่เดิมของเราอยู่แล้ว หรือบางอย่างก็เป็นสิ่งที่ขัดกับความคิดหรือความรู้สึกของเรา ซึ่งก็จะเป็นการฝึกฝนในเรื่องของการเปิดใจรับฟัง (Opened-Mind) แต่ไม่ได้หมายความว่าเปิดใจยอมรับทันที จะต้องผ่านการพินิจพิเคราะห์ให้รอบด้านเสียก่อน หรือบางอย่างอาจจะเป็นสิ่งที่เราไม่เคยรู้หรือไม่ได้คาดคิดว่าจะได้รู้มาก่อนเลย ทำให้เราได้โอกาสในการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ เพิ่มเติมเข้ามา ดังนั้น จึงขอสรุปสิ่งที่ได้รับจากการเข้าร่วมการปฐมนิเทศน์ในวันนี้ คือ 1.ได้รับโอกาสในการฝึกฝนการคิดวิเคราะห์ 2.ได้รับโอกาสในการฝึกให้เป็นคนใจกว้าง 3.ได้รับโอกาสในการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ
สิ่งที่ได้รับจากการอบรมสัมมนาโครงการ"พัฒนาข้าราชการเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการเป็นข้าราชการรุ่นใหม่" young civil servant camp ในวันนี้คือ ได้รับแนวความคิดในการที่จะพัฒนาทุนมนุษย์ เพื่อนำมาปรับใช้ในการทำงานให้เกิดประโยชน์ ทำให้เราได้แรงบันดาลใจในการที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ เพื่อเตรียมพร้อมสู่ประชาคมอาเซียนในอีกสองปีข้างหน้านี้
สิ่งที่ได้รับจากการอบรมในวันนี้คือ ได้รับแนวคิดในการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ให้สมกับที่เป็นข้าราชการพันธุ์ใหม่ เพราะการทำงานที่ดีนั้นต้องมีการพัฒนาตนเองอยู่เสมอ เพราะประเทศไทยก็เป็นหนึ่งในประเทศสมาคมอาเซียน จึงต้องได้รับการพัฒนาให้เท่าทันกับการเปลี่ยนแปลงในทางที่ดีกว่าเดิม
สิ่งที่ได้รับจากการเข้าร่วมการปฐมนิเทศน์ "โครงการพัฒนาข้าราชการเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการเป็นข้าราชการรุ่นใหม่" ได้เรียนรู้ถึงการปลูกต้นทุนมนุษย์ที่มีมาตั้งแต่เราเป็นเด็กโดยทางครอบครัวและโรงเรียนที่มีการปลูกฝังให้เราได้เรียนรู้ ซึ่งการเรียนรู้นั้นไม่มีที่สิ้นสุดถึงแม้ว่าจะเริ่มทำงานแล้วการเรียนรู้ก็มีได้ตลอดเวลาและเราต้องมีความกระหายในการเรียนรู้เรื่องต่างๆรอบตัวเราอยู่เสมอ การจะพัฒนาตัวเองควรอยู่บนพื้นฐานของคุณธรรมจริยธรรมนอกจากจะเป็นคนเก่งแล้วยังต้องเป็นคนดีอีกด้วย การจะเป็นข้าราชการที่ดีนั้นนอกจากมีอุดมการณ์ที่ชัดเจนแล้วยังต้องรักในการเรียนรู้สิ่งต่างๆรอบตัวเราอยู่ตลอดเวลาไม่หยุดนิ่ง ได้รับแรงบันดาลใจเพื่อจุดประกายการเรียนรู้และการสร้างนวัตกรรมใหม่ๆให้กับระบบราชการไทย ได้รับความรู้ในการนำเสนอและแนวคิดเกี่ยวกับโครงการนวัตกรรมเพื่อการพัฒนาข้าราชการไทย การสร้างนวัตกรรมใหม่ต้องมีวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนว่าเราทำเพื่ออะไร
สิ่งที่ได้รับจากการปฐมนิเทศ โครงการ "พัฒนาข้าราชการเพื่อเตรียมความพร้อม สำหรับการเป็นข้าราชการยุคใหม่" ก็คือ 1.ได้รู้วัตถุประสงค์ของโครงการ 2.ได้รู้จักเพื่อนข้าราชการใหม่จากทั้ง 4 หน่วยงาน 3.หลักการเบื้องต้นในการพัฒนาความคิดของการเป็นข้าราชการยุคใหม่ 4.สร้างแรงบันดาลใจในการเป็นข้าราชการยุคใหม่ที่ทั้งเก่งและดี
สิ่งที่ได้จากการเข้าอบรม "โครงการพัฒนาข้าราชการเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการเป็นข้าราชการรุ่นใหม่" วันที่ 27 กรกฎาคม 2555 คือได้หลักการ แนวคิด และวิธีการ ที่จะสร้างแรงบันดาลใจและกระตุ้นให้เกิดการเรียนรู้ สามารถที่จะพัฒนาตนเองทั้งใน ด้านของคุณธรรม จริยธรรม และนวัตกรรม เพื่อจะผลักดันให้เดินไปในทิศทางที่ถูกต้อง ดีงาม ต่อไป
สิ่งที่ได้รับจากการฟังการบรรยายในวันนี้ คือ ข้าราชการใหม่ทุกคนต้ปผองมีความพร้อมในทุกๆด้านเพื่อเพิ่มศักยภาพของตัวเองให้ก้าวทันกับการ เปลี่ยนแปลงที่จะก้าวสู่ประตูอาเซียนโดยที่ข้าราชการทุกคนควรมีการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ข้าราชการควรทำงานอย่างมืออาชีพมีความเป็นสากลมีความคิดเชิงบวก
สิ่งที่ได้รับจากการเข้าร่วมการปฐมนิเทศน์ "โครงการพัฒนาข้าราชการฯ" คือการได้ร่วมแลกเปลี่ยนทัศนคติและมุมมองที่หลากหลาย เพราะบางครั้งตัวเราเองนั้นอาจจะคิดอย่างหนึ่งเพื่อนๆ อีกหลายคนอาจคิดอีกอย่างหนึ่ง ในสิ่งนี้ถ้าทุกคนนำมาแลกเปลี่ยนกันเพื่อหาข้อสรุป แล้วนำมาแก้ไขกับระบบราชการของไทยโดยมุ่งเน้นให้ประชาชนผู้รับบริการได้รับประโยชน์สูงสุด ผู้บริการ (ข้าราชการ) เองก็มีความสุขกับงานที่ทำ เท่านี้ก็ถือว่าความสำเร็จและความเจริญของประเทศก็มีชัยไปกว่าครึ่ง
การปฐมนิเทศน์ “โครงการพัฒนาข้าราชการเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการเป็นข้าราชการรุ่นใหม่” เป็นการได้เปิดวิสัยทัศทางความคิดในเชิงบวกให้มองจุดแข็งที่มีในตัวเองก่อนเพื่อพัฒนาให้ตัวเองประสบความสำเร็จ รวมถึงการแลกเปลี่ยนความคิดทัศนคติในการแก้ไขระบบราชการไทยในปัจจุบัน : ข้าราชการ ข้าของแผ่นดิน ต้องเป็นคนดี คนเก่ง และต้องเป็นคนที่มีความสุจริต
สิ่งที่ได้รับจากการเข้าร่วมการอบรม คือ ได้ร่วมแชร์ความคิดในการที่เราจะพัฒนาระบบข้าราชการไทย ซึ่งเราอาจจะมองเห็นปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้นอยู่ในวงสังคมข้าราชการในปัจจุบันว่า มีทั้งการคอรัปชั่น มารยาทในการให้บริการ และความสามัคคีกันในกลุ่มงานที่ปฏบัติงานอยู่ โดยที่เราจะต้องปลูกฝังหรือฝึกตัวเองให้มีระเบียบวินัย มีความรักความสามัคคี มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีต่อเพื่อนร่วมงาน เพราะสิ่งเหล่านี้เราอาจจะแก้ไขที่ตัวบุคคลอื่นไม่ได้ เราจะต้องเริ่มแก้จากตัวเราเองก่อน หากเราแก้ไขตัวเราเองแล้วลำดับต่อไปเราจึงมาคิดแก้ไขในตัวบุคคลอื่นต่อไปได้
สิ่งที่ได้รับจากการเข้าร่วมอบรม คือ เราต่างมีทุนมุษย์เป็นทุนเดิมอยู่แล้ว และยังสามารถที่จะพัฒนาต่อไปได้อีก หากเรามีแรงบันดาลใจ ซึ่งก็จะทำให้เรามีเป้าหมายที่ชัดเจน โดยผ่านการเรียนรู้จากประสบการณ์ใหม่ๆ
สิ่งที่ได้รับจากการเข้าร่วมการปฐมนิเทศน์ “โครงการพัฒนาข้าราชการเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการเป็นข้าราชการรุ่นใหม่” คือ สิ่งที่ข้าราชการไทยพึงตระหนัก และพึงปฏิบัติ เมื่อเป็นข้าราชการ
จากการปฐมนิเทศทำให้ได้ทราบโอกาสที่จะได้เรียนรู้หลักสูตรการเตรียมความพร้อมสำหรับการเป็นข้าราชการรุ่นใหม่ โดยท่านอาจารย์จีระได้เน้นย้ำถึงความท้าทายของการเป็นข้าราชการรุ่นใหม่ ซึ่งเป็นทุนมนุษย์ที่มีส่วนสำคัญในการพัฒนาประเทศ จึงต้องมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันในโอกาสที่ประเทศไทยกำลังจะก้าวเข้าสู้ประชาคมอาเซียนในปี 2558
สิ่งที่ได้รับจากการเข้ารับการปฐมนิเทศ "โครงการพัฒนาข้าราชการเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการเป็นข้าราชการรุ่นใหม่" วันที่ 27 กรกฎาคม 2555
สิ่งที่ใด้รับในเชิงวัตถุ: 1) ย่าม 1 ใบ 2) หนังสือ 1 เล่ม 3) เอกสาร 2 ชุด 4) สมุดจด 1 เล่ม 5) ปากกา 1 ด้าม
สิ่งที่ได้รับในเชิงความรู้: การปฐมนิเทศเปรียบเสมือนเป็นบทนำของการอบรม ปูพื้นฐานและให้ภาพรวมแก่ผู้อบรมก่อนที่จะก้าวไปสู่บทเนื้อหาหลัก โดยสิ่งที่ได้รับในด้านนี้ได้แก่ ที่มา หลักการและเหตุผล เป้าประสงค์ กรอบทฤษฏีที่จะถูกนำมาใช้ในการอบรม ระเบียบวิธีการศึกษา (Methodology) และโครงสร้างในภาพรวมของการอบรมทั้งหมดตั้งแต่วันแรก ถึง วันสุดท้าย นอกเหนือจากนั้นยังได้รับความรู้ในเรื่องการเขียนโครงการ
สิ่งที่ได้รับในเชิงความรู้สึก: 1) ความรู้สึกต่อสถานที่จัด: การเดินทางมายังสถานที่ปฐมนิเทศเป็นไปอย่างยากลำบาก การจราจรติดขัด และหายาก 2) ความรู้สึกต่อผู้ให้การอบรม: วิทยากรเป็นผู้มีความรู้ ความสามารถ และความเข้าใจในด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างแท้จริง โดยมีประสบการณ์ในด้านมายาวนาน แต่ถึงอย่างไรก็ตามผมยังมีข้อสงวนในหลายๆประเด็นที่ผมยังไม่เห็นด้วย โดยผมหวังว่าเวลาที่เหลือของการอบรมจะช่วยสร้างความกระจ่างให้กับผมได้ ทั้งนี้ผมหวังเป็นอย่างยิ่งว่าเวทีการอบรมในครั้งจะเปิดโอกาสให้ผู้เข้าอบรมได้แสดงความคิดเห็นที่อาจแตกต่างออกไป เพื่อเป็นการ “ปะทะทางปัญญา” อันจะก่อให้เกิดองค์ความรู้ใหม่ต่อไป 3) ความรู้สึกต่อชื่อของการอบรม: ควรเปลี่ยนชื่อภาษาอังกฤษจาก Young Civil Servant Camp เป็น “Junior Civil Servant Camp” เพราะการอบรมนี้ไม่ได้มุ่งอบรมแต่เฉพาะข้าราชการอายุน้อย แต่เป็นการอบรมข้าราชการบรรจุใหม่ ซึ่งอาจประกอบไปด้วยผู้อบรมที่มีอายุมากก็เป็นได้ 4) ความรู้สึกต่อกำหนดการของการอบรมในภาพรวม: โดยรวมผู้ให้การอบรมจัดกำหนดการได้เหมาะสม ยกเว้นในส่วนของโครงการกลุ่ม กล่าวคือผู้ให้การอบรมประสงค์ให้ผู้เข้าร่วมการอบรมทำงานกันเป็นกลุ่มเพื่อระดม ถ่ายทอด และเรียบเรียงความคิดออกมาเพื่อนำเสนอเป็นโครงการในวันสุดท้ายของการอบรม (8 ส.ค. 2555) แต่ทั้งนี้กำหนดการอบรมกลับไม่มี session ที่ให้เวลาแต่ละกลุ่มได้มาร่วมระดมความคิด และแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกัน ผู้ให้การอบรมควรจัดให้มี session นี้ ในระหว่างการอบรมด้วย โดยมีเจ้าหน้าที่ของผู้ให้การอบรมเป็นพี่เลี้ยงคอยให้คำแนะนำ หากแต่กลุ่มมีคำถาม ผมคิดว่าในเมื่อผู้ให้การอบรมคาดหวังที่จะให้ผู้อบรมผลิตผลงานที่มีคุณภาพ สิ่งนี้เองก็ถือเป็นความรับผิดชอบผู้ให้การอบรมเช่นกัน ที่จะหาช่วงเวลา สักครึ่งวันของการอบรมวันใดวันนึงเพื่อสิ่งนี้ และไม่ใช่ผลักภาระความรับผิดชอบให้ผู้รับการอบรมไปคุยกันเองนอกเวลาแต่เพียงอย่างเดียว
ผมหวังว่าคำตอบของผม คงตอบคำถามของการบ้านได้ตรงประเด็นนะครับ
สิ่งที่ได้จากการเข้าอบรม โครงการพัฒนาข้าราชการเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการเป็นข้าราชการรุ่นใหม่ เมื่อวันที่ 27 ก.ค. 55 คือ การได้ตระหนักถึงความสำคัญของการเป็นข้าราชการ ว่าเป็นกลไกหนึ่งที่จะขับเคลื่อนประเทศชาติ เพราะฉะนั้นอาจกล่าวได้ว่า ประเทศชาติจะเป็นอย่างไร ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตนของข้าราชการทั้งหลาย ดังนั้น ข้าราชการจึงเป็นความหวังของประชาชน ผู้ซึ่งเป็นนายจ้างของข้าราชการ นอกจากนี้ยังได้มีการระดมความคิดของปัญหาต่างๆในระบบราชการไทย และเราจะร่วมกันเสนอแนวทางในการแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่หยั่งรากฝังลึกมานาน ด้วยพลังขับเคลื่อนของข้าราชการรุ่นใหม่
เช้าวันจันทร์นี้ได้อ่าน Blog เป็นครั้งที่ 3
มีคนส่งมาทั้งหมด 19 คน แล้ว
ท่านสุดท้าย เสนอแนะว่าอยากให้เปลี่ยน young เป็น junior
และระหว่างที่อยู่หัวหินจะมี Workshop มากขึ้น และใกล้ชิดกันมากขึ้นด้วยครับ