เพื่อให้ผู้รับบริการและผู้ป่วยเบาหวานมั่นใจในศักยภาพของพยาบาล ดิฉันคิดว่าพยาบาลที่ต้องดูแลผู้ป่วยเบาหวานทั้งใน OPD, IPD ในโรงพยาบาลสุไหงโก-ลกและโรงพยาบาลเครือข่ายต้องผ่านการประเมินสมรรถนะการพยาบาลผู้ป่วยเบาหวานตามเกณฑ์ที่กำหนด

 สวัสดีค่ะ

ด้วยคณะกรรมการบริหารและพัฒนาบุคลากรพยาบาล กลุ่มการพยาบาลโรงพยาบาลสุไหงโก-ลก ได้มีการพัฒนาสมรรถนะการพยาบาลอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะในปีนี้ โรงพยาบาลสุไหงโก-ลกมีพยาบาลจบใหม่มาถึง 159 คน จากหลากหลายสถาบันทั่วประเทศ ทำให้ต้องมีการประเมินสมรรถนะการพยาบาลอย่างจริงจัง โดยมีการประเมินสมรรถนะหลังปฏิบัติงาน 3 เดือน 6 เดือน 9 เดือน 12 เดือน

ในปีนี้ คณะกรรมการบริหารและพัฒนาบุคลากรพยาบาล กลุ่มการพยาบาลโรงพยาบาลสุไหงโก-ลก ซึ่งดิฉันเป็นคณะกรรมการด้วย ได้เน้นเกี่ยวกับ specific competency และดิฉันเป็นผู้รับผิดชอบในการกำหนด specific competency เรื่องการพยาบาลผู้ป่วยเบาหวาน (ดิฉันเขียนร่วมกับคุณเสาวลักษณ์ แซ่คู พยาบาลวิชาชีพซึ่งเป็นผู้ช่วยหัวหน้าหอผู้ป่วยพิเศษชั้น 6 ค่ะ)

specific competency เรื่องการพยาบาลผู้ป่วยเบาหวาน ของกลุ่มการพยาบาลโรงพยาบาลสุไหงโก-ลก ได้กำหนดขึ้นครั้งแรกเมื่อปี 2553 โดยการปรับประยุกต์จาก หนังสือ ความรู้ ทักษะและตัวชี้วัดเฉพาะการพยาบาล ใน 5 จังหวัดชายแดนใต้ ของสำนักการพยาบาล ปี 2551 โดยดิฉันได้กำหนดเครื่องมือในการประเมินประกอบเฉพาะแบบทดสอบเรื่องเบาหวานขั้นพื้นฐาน และให้หอผู้ป่วยที่เกี่ยวข้องนำไปใช้ ซึ่งผลการประเมินที่ออกมาทราบเฉพาะผลการทดสอบความรู้แต่เรื่องอื่นๆ ประเมินได้ไม่ชัดเจนและไม่เป็นมาตรฐานเดียวกัน

ในปีนี้ คุณสมศริ วนัสบดีวงศ์ (พี่เค้ง) ซึ่งเป็นเลขานุการของคณะกรรมการบริหารและพัฒนาบุคลากรพยาบาล กลุ่มการพยาบาลโรงพยาบาลสุไหงโก-ลก บอกว่า…ยอมไม่ได้ ทุกโรคต้องมีเครื่องมือที่วัดชัดเจน ถ้าเมื่อใครจะนำไปใช้ก็สามารถประเมินได้เป็นมาตรฐานเดียว ดิฉันเห็นด้วยค่ะ (กด like ให้เลย)

สรุปแล้วตอนนี้ สิ่งที่มีในการประเมิน specific competency เรื่องการพยาบาลผู้ป่วยเบาหวาน ของกลุ่มการพยาบาลโรงพยาบาลสุไหงโก-ลก (มีนาคม 2555) คือ

  1. แบบประเมิน competency เรื่องการพยาบาลผู้ป่วยเบาหวาน
  2. แบบทดสอบชุดที่ 1 การพยาบาลเบาหวานขั้นพื้นฐาน
  3. แบบทดสอบชุดที่ 2 การพยาบาลเบาหวานขั้นสูง
  4. แบบทดสอบเพื่อประเมินการบันทึกทางการพยาบาลชุดที่ 1 การพยาบาลเบาหวานขั้นพื้นฐาน
  5. แบบทดสอบเพื่อประเมินการบันทึกทางการพยาบาลชุดที่ 2 การพยาบาลเบาหวานขั้นสูง
  6. แบบประเมินการใช้กระบวนการพยาบาล
  7. แบบประเมินทักษะการเจาะน้ำตาลปลายนิ้ว
  8. แบบประเมินทักษะ เรื่องการฉีดอินซูลิน

ดิฉันได้ทดลองใช้ กับน้องพยาบาลในหอผู้ป่วยพิเศษชั้น 6 จำนวน 22 คน (ทั้งหมด 25 คน แต่ลาคลอด 2 คน ลากิจ 1 คน) (ดิฉันเป็นหัวหน้าหอผู้ป่วยพิเศษชั้น 6 ค่ะ) พบว่า ถ้าจะต้องนำไปใช้ในหอผู้ป่วยที่เกี่ยวข้องต้องพัฒนาเพิ่มอีกนิดคือ การปรับเรื่องแบบทดสอบและโจทย์เรื่องการบันทึกการพยาบาลให้ชัดเจนกว่านี้

เพื่อให้ผู้รับบริการและผู้ป่วยเบาหวานมั่นใจในศักยภาพของพยาบาล ดิฉันคิดว่าพยาบาลที่ต้องดูแลผู้ป่วยเบาหวานทั้งใน OPD, IPD ในโรงพยาบาลสุไหงโก-ลกและโรงพยาบาลเครือข่ายต้องผ่านการประเมินสมรรถนะการพยาบาลผู้ป่วยเบาหวานตามเกณฑ์ที่กำหนด  ซึ่งถ้ามีผู้ที่ไม่ผ่านเกณฑ์การประเมินก็ต้องพัฒนาสมรรถนะโดยการทำแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (Individual Development Plan: IDP) หรือถ้ามีเรื่องที่เป็นส่วนขาดในภาพรวม ก็คงต้องเป็นหน้าที่ของ DM Care Team ในการดำเนินการต่อไป

นุชเนตร