เรื่องเล่าจากภาพ : ถอดบทเรียน AI

เรื่องดีๆ เกิดขึ้นได้กับทุกคน ความดี ความภาคภูมิใจ ความรู้ที่มีอยู่ในตัวของเรา หากได้นำมาถ่ายทอด แล้วนำไปต่อยอด ถือได้ว่าเป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงเชิงบวก

สวัสดีครับ

วันนี้นำเสนอภาพและเนื้อหาที่ผมได้ถอดบทเรียนความรู้จากการเข้าร่วมอบรมพัฒนาบุคลากร ด้านการจัดการความรู้ เรื่อง สร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกด้วยการจัดการความรู้แบบ Appreciative Inquiry (AI) วิทยากร อ.ดร.ภิญโญ รัตนาพันธุ์ ณ ห้องประชุม 1-2 ชั้น 18 อาคาร สว. คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น วันที่ 27 มีนาคม 2555

 

ในการพัฒนาองค์กร หากลองตั้งสมมติฐาน หรือ มีความเชื่อ ว่า... สามารถทำได้ สามารถเปลี่ยนแปลงได้ ก็น่าจะเกิดการพัฒนา

 

 

AI บางครั้งเรียกว่า... สุนทรียสาธก สุนทรียปรัศนีย์ สุนทรียปรัศนาสาธก สุนทรียสานสัมมนา

การคิดเชิงบวก มีสมมติฐาน คือ ในทุกระบบ ทุกตัวคน ทุกองค์กร มีเรื่องราวดีๆซ่อนเร้น รอการค้นพบอยู่

หลักพื้นฐาน 5 ข้อ ของการนำจิตวิทยาบวกไปปฏิบัติ 

1. The Constructionist Principle

เรากำหนดชะตากรรมเราเองได้ เราสร้างและร่วมสร้างหนทางใหม่ให้ตนเองได้

ข้อคิด : หากคิดให้ไกล จากการสร้างบ้านธรรมดา สามารถกลายเป็นปราสาทได้  

2. The Poetic Principle

อดีต ปัจจุบัน และอนาคตของเรา หากเปิดกว้างต่อการตีความ ความเป็นไปได้ไม่มีขีดจำกัด ... สิ่งที่เราเลือกที่สนใจ เราจะสามารถสร้างสิ่งที่เป็นจริงได้

ข้อคิด : จากความสนใจ นำไปสู่ทิศทางของการเรียนรู้ รวมถึงการนำเรื่องดีๆ มาคิด พิจารณา สามารถเติบโตเป็นความจริงได้

3. The Simultaneity Principle

การเปลี่ยนแปลงใดๆ เริ่มต้นเมื่อเราถาม

ข้อคิด : การตั้งคำถามที่ดี ช่วยนำไปสู่การได้ทิศทางหรือเทคนิคใหม่

เทคนิค นำไปสู่ทิศทางใหม่ๆ

ทิศทางใหม่ๆ สร้างเทคนิคที่ดี

 

4. The Anticipatory Principle

ภาพในอนาคตที่สร้างขึ้น หากชัดเจน ท้าทาย จะมีแนวโน้มที่เติบโตมากขึ้น

ข้อคิด : คำถามที่ดี อาจนำไปสู่การสร้างภาพฝันที่ชัดเจน การนำ KM มาร่วมกับ AI จะทำให้เกิดผลสำเร็จได้มากขึ้น

5. The Positive Principle

การทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืน ต้องอยู่บนพื้นฐานการคิดเชิงบวก อารมณ์ดี ความสัมพันธ์ที่ดี รวมถึงมีความสนุกสนาน

ข้อคิด : เปลี่ยนแปลงอย่างเข้าใจ เต็มเปี่ยมด้วยพลังบวก 

วงจร PDCA ก็เป็นวงจรที่ช่วยสานฝันให้เป็นจริง โดยการเติมการคิดเชิงบวก ผสมผสานกับความฝัน สร้างฝัน สู่ความจริง

KM และ AI มีความใกล้เคียงกัน ผ่านเล่าเรื่องดีๆ ตั้งคำถาม เพื่อหาโอกาสพัฒนา นำไปสู่ฝัน แล้วทำให้เป็นจริง

 

ไม่ลอง ไม่รู้

ไม่ดู ไม่เห็น

ไม่ทำ ก็...ทำไม่เป็น

แล้วเราจะบ่นไปทำไม ว่า... ไม่พัฒนา

เปิดโอกาส เปิดเวที เปิดพื้นที่ เปิดใจ

สู่การแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ด้วยเรื่องเล่าเร้าพลัง เรื่องดีๆ เพื่อก้าวไปสู่การพัฒนา การเปลี่ยนแปลงในตัวเรา ในองค์กรกันดีกว่า

 

[ทิมดาบ]

ตามมาเชียร์ AI

ตามมาเชียร์อาจารย์ภิญโญ ครับ

[แก้ว..อุบล จ๋วงพานิช]

วันนี้อาจารย์จะมาเล่าเรื่องดีดีให้เราฟังค่ะ ช่วงบ่าย ที่ 5จ นะคะ 14-16 น.

[JJ]

AI ที่ มข กำลังแรง นะครับ