ผชช.ว.ตาก (๖๗): การคัดเลือกบุคคลบรรจุตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ

สิ่งสำคัญคือต้องให้โอกาสโดยเท่าถึงกัน แม้จะมีโควต้าบรรจุจำนวนน้อยก็ตาม

เมื่อเดือนพฤศจิกายน ๒๕๕๔ ผมได้รับมอบหมายให้เป็นประธานคณะทำงานคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุเป็นข้าราชการตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพของ สสจ.ตาก ซึ่งมีตำแหน่งว่างแค่ ๒ ตำแหน่ง น่าเห็นใจน้องๆพยาบาลวิชาชีพที่จบกันมาทำงานแล้วต้องเป็นลูกจ้างชั่วคราวเงินบำรุง ที่ผลิตโดยวิทยาลัยพยาบาลกระทรวงสาธารณสุขจบมาทำงานตั้งแต่ปี พ.ศ. ๒๕๔๙-๒๕๕๔ มีถึง ๖๓ ราย และยังมีกลุ่มเจ้าหน้าที่ที่ทำงาที่สถานีอนามัยเดิมแล้วไปเรียนปรับวุฒิเป็นพยาบาลวิชาชีพอีก ๕ ราย รวมกับกลุ่มลูกจ้างชั่วคราวที่จบจากมหาวิทยาลัยอีก ๒๗ ราย ทั้งหมดนีเมติที่ประชุม กวป. ให้ถือว่าอยู่ในกลุ่มที่สามารถได้รับการพิจารณาให้บรรจุเป็นข้าราชการได้

คณะทำงานจึงได้พยายาม กำหนดกติกาหลักเกณฑ์ในการพิจารณาโดยเน้นหลักการการให้โอกาส โปร่งใส เป็นธรรม ทั่วถึง ให้มากที่สุด ในที่สุดก็ได้กำหนดหลักเกณฑ์ออกมา ๙ ข้อ ดังนี้

๑. ความอาวุโสในการทำงาน (นับจากมีคุณสมบัติเป็นพยาบาลวิชาชีพครบทั้งวุฒิและใบประกอบวิชาชีพฯ) ร้อยละ ๑๕

๒. ความห่างไกลของพื้นที่ในการปฏิบัติงาน ร้อยละ ๑๐

๓. ความอุตสาหะหรือความเสียสละในการปฏิบัติงาน ร้อยละ ๑๐ ประเมินโดยผู้บังคับบัญชาโดยตรง

๔. ผลการปฏิบัติงาน ร้อยละ ๒๐ แบ่งเป็น

๔.๑ จัดทำเอกสารสรุปผลงาน ขนาด ๕ หน้ากระดาษเอ ๔ ร้อยละ ๑๐

๔.๒ ผู้บังคับบัญชาประเมิน ร้อยละ ๑๐

๕. ประเมินสมรรถนะข้าราชการตามแนวทาง กพ.โดยผู้บังคับบัญชา ร้อยละ ๑๐

๖. สอบสัมภาษณ์ ร้อยละ ๒๕

การตัดสินใจเป็นไปด้วยความยากลำบาก น้องๆทุกคนควรได้รับการบรรจุ แต่เนื่องจากการจำกัดจำนวนตำแหน่ง กรรมการจึงต้องพยายามตัดสินใจอย่างเต็มที่เพื่อให้ยุติธรรมที่สุด