ลปรร กับการพัฒนาระบบงานของกลุ่มการพยาบาลจากโรงพยาบาลสู่ รพสต

หลังจากที่ได้เครื่องมือติดอาวุธ ตัวใหม่ เอ้ หรือว่าเป็นเครื่องมือ ตัวเก่าที่ นำมารู้จัก

เพิ่มเติม น่าจะถูกต้องกว่า    ความจริงการประชุมประจำเดือนที่จัดแต่ละเดือน

ของกลุ่มการพยาบาล ก็น่าจะมีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้เกิดขึ้นอยู่บ้างแล้วละ 

 เพียงแต่ว่าอาจไม่มีทิศทาง ไม่ชัดเจน แล้วก็เลยได้อะไร  ตามที่ได้ประมาณนั้น

ลองตั้งใจทำอะไรบางอย่างที่มีทิศทางมากขึ้น โดยการใช้เครื่องมือ ลปรร

เป็นตัวขับเคลื่อนที่สำคัญ

หัวปลาของตึกผู้ป่วยใน   ทีคัดเลือกมา ก็มีที่มาที่ไป ตาม ปัญหา ตัวชี้วัด 

และจากการนิเทศน์หน้างานที่พบว่าเป็นเรื่องที่น่าสนใจของทีมงาน

๑ บันทึกทางการพยาบาลที่มีชีวิต  มี... พนิดา เป็นFA  มีน้องยาส เป้นโนต

   มีสุทิศา  วนิดา  ทีมงานผู้ป่วยใน เป็นคุณกิจ

๒. การวางแผนการจำหน่าย กับ การดูแลต่อ เนื่องที่บ้าน

   มี รัชนีกร และสุดาทิพย์ เป็นเจ้าภาพ  มีน้อง บิว น้องเปาซัน น้องยาส

   และน้องนูรมา , นูรียะห์ เป็น Nurse Desease Manerger 

มีเรื่องที่สนใจที่จะดำเนินการอีก ๓ เรื่อง แต่คงไม่ต้องลปรร หลายวงล้อ

เอาแค่ หาแนวทางที่คิดว่า เราทำได้ ก็คงลงตัว  ดังนี้

๑.การพัฒนา แบบฟอร์ม

๒.การพัฒนา และรื้อระบบการพยาบาลข้างเตียง

๓.การพัฒนาการบันทึกทางการพยาบาล โดยใช้เครื่องคอมพิวเตอร์ ในการบันทึก

( อันนี้ตอบสนอง หัวหน้านาง"บาล ที่อายุมากข้น สายตาก้ไม่เอื้ออำนวยกับลายมือ

สวยๆของคุณลุกน้อง ที่อายุก้ห่างจากหัวหน้ามากข้น  คนล่าสุด ก็น่าจะห่างกัน ๒๔ ปี

ก็เป็นลุกสาว สบายๆ ไปเลย )

 

หัวปลาที่นาสนใจของงานแม่และเด้ก  ก็คงหนีไม่พ้นเรื่องของ

ระบบการจัดงานแม่และเด้กสู่รพสต ( เรื่องเดียวก็อ๊วกแล้ว ) 

ขอเจ้าภาพ เป็นน้องปิยะวรรณ และอาจต้องเลี้ยงลูกเพิ่มอีกคน น้องอุสนะห์

 

หัวปลาที่น่าสนใจของงานเรื้อรัง ส่งนหนึ่งของงานผู้ป่วยนอก 

ก็คงเรื้องใหญที่เดียว  การพัฒนาระบบงานเรื้อรัง จากโรงพยาบาลสู่ รพสต

 

ส่วนงานประชาสัมพันธ์ และงานด่านหน้า คงไม่ต้อง ลปรร เพียงแค่พัฒนาต่อเนื่อง

คงเน้นเรื่องการแต่งกาย การ สวัสดี แล้วก็ ก็โครงการสวนสวยในหน่วยงาน

ส่วนเรื่องของ ER ขอ ตั้งสติ พบน้อง ER ว่าเธอสนใจเรื่องอะไร

( พอดีหัวหน้านาง "บาล ไม่ค่อยเก่ง เรื่องของ ER )