การล่วงละเมิดทางเพศที่เกี่ยวเนื่องจากการทำงาน (๒)
จากความหมายของการล่วงละเมิดทางเพศที่เกี่ยวเนื่องจากการทำงานที่กล่าว ไปแล้ว ทำให้เราพอจะมององค์ประกอบของการล่วงเกิน คุกคามหรือก่อความรำคาญทางเพศ ได้ดังนี้
- เป็นพฤติกรรมทางเพศหรือการกระทำใดๆ ที่สอไปในทางเพศที่อาจแสดงออกโดยกิริยา อาการ วาจา และหรือ การใช้วัตถุ สิ่งของ ภาพ สื่อต่างๆ
- ผู้กระทำจงใจใช้อำนาจบังคับ ให้ประโยชน์ หรือ ให้โทษเพื่อแลกกับพฤติกรรมหรือการกระทำทางเพศนั้นๆ และหรือ ทำให้เกิดความเดือดร้อนรำคาญในเงื่อนไขและสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องหรือส่อไปในทางเพศ และผู้ถูกกระทำไม่ต้องการ ไม่เต็มใจ รู้สึกขัดต่อศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์
- เกี่ยวเนื่องกับการทำงาน การศึกษา และอาจเกิดในสถานที่หรือนอกสถานที่ทำงานก็ได้
ดังนั้น การล่วงละเมิดทางเพศที่เกี่ยวเนื่องจากการทำงานจึงแตกต่างจากการละเมิดทางเพศในพื้นที่สาธารณะอื่นๆ คือ มีเรื่องอำนาจการบังคับบัญชา มีเรื่องการแลกเปลี่ยนผลประโยชน์ มีเรื่องการให้คุณให้โทษในเรื่องงานเข้ามาเกี่ยวข้อง และคำสำคัญ คือ ผู้ถูกกระทำไม่เต็มใจ ไม่ต้องการ (unwelcome/unwanted)
สำหรับคราวหน้า เรามาดูเรื่องประเภทหรือชนิดของ การล่วงเกิน คุกคาม หรือก่อความเดือดร้อนรำคาญทางเพศในที่ทำงานกันนะคะ ที่มายังคงเป็นรายงาน การประเมินสถานการณ์ปัญหาการล่วงเกิด คุกคาม หรือก่อความเดือดร้อนรำคาญทางเพศในที่ทำงาน หรือเนื่องจากงานในองค์กรภาครัฐ ของอาจารย์นาถฤดี เด่นดวง มหาวิทยาลัยมหิดลอยู่นะคะ
ความเห็น (0)
ไม่มีความเห็น