การพัฒนา คือความภาคภูมิใจ

จากประสบการณ์ทำงานอยู่บริษัทญี่ปุ่นอยู่หลายปี พบว่า คนญี่ปุ่นมีระเบียบวินัย และตรงต่อเวลามาก รวมถึงมีการพัฒนางานของตนเองเสมอ ในทุกๆ ปีจะมีงบประมาณของบริษัทฯ จัดเตรียมไว้ให้กับพนักงานที่มีความสามารถในการพัฒนางานของตนเองได้ดี โดยพนักงานจะต้องส่งแนวความคิดในการพัฒนางานของตนมาให้คณะกรรมการพิจารณา ผ่านกระบวนการ Group Reflection มีการวิเคราะห์ วิจารณ์ เสนอแนะ ปรับปรุง และนำไปใช้จริง โดยมีการประชุมและประเมินผลงานเป็นช่วงๆ เพื่อการปรับปรุงและพัฒนาระบบ นำกลับไปทดลองใช้จนได้ผลดีที่สุด หากคณะกรรมการเห็นว่าเป็นการพัฒนางานในความรับผิดชอบได้ดี เมื่อผ่านการพิจารณา ก็จะมีรางวัลเป็นเงินตอบแทน เป็นก้อน และบวกเข้าไปในฐานเงินเดือนอีกด้วย จึงทำให้พนักงานมีความกระตือรือร้นที่จะพัฒนางาน เป็นสิ่งที่ได้มาจากความสามารถของตนเองโดยแท้ คือพัฒนาตนเอง และพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน