JJ2011V06_21 สามวันก่อนเปลี่ยนวิถีชีวิต เรียนรู้การทำงานIQA

JJ
ติดตาม ผู้ติดตาม 
ติดต่อ

สามวันสุดท้ายก่อนเปลี่ยนวิถีชีวิต

 บรรยากาศการทำงานของ JJ ในการทำงาน"ที่รัก และ ที่ชอบที่ชอบ" คือ ประเมินเพื่อพัฒนาคุณภาพและมาตรฐานระดับอุดมศึกษา

 การอ่านเอกสารประเมินตนเองของระดับสถาบัน หรือ ระดับคณะวิชา อย่างเข้าถึงบริบทของผู้รับการประเมินก่อนเข้าประเมินเป็นจุดที่ต้องย้ำเตือนตนเองให้ "เข้าใจ เข้าถึง ก่อนเข้าไปประเมิน"

 การไปร่วมทีมงานนับว่าเป็นโชคและวาสนาที่ได้เรียนรู้ร่วมกันวันหนึ่งๆเกือบจะ ๑๒ ชั่วโมง

 เคล็ดวิชาของการทำงานในการประกันคุณภาพ ระดับอุดมศึกษา ต้องเริ่มด้วย มีความรู้ และ ความเข้าใจในองค์ประกอบและตัวบ่งชี้

 

 จุดเน้นที่ต้องเริ่มด้วย องค์ประกอบที่ ๑ คือ การกำหนดวิสัยทัศน์ ตามจุดเน้นของสถาบัน หรือ อัตลักษณ์ที่แสดงจุดเน้นจุดเด่น ร้อยเรียงไปยัง มาตรฐานอุดมศึกษา มาตรฐานวิชาชีพ ที่สอดคล้องกับกรอบอุดมศึกษาระยะยาว ๑๕ ปี ฉบับที่ ๒

 การจัดทำแผนกลยุทธ์ ซึ่งหมายถึงแผนระยะยาวมากกว่า ๕ ปี โดยเปิดโอกาสให้มีส่วนร่วมของสมาชิกทุกกลุ่มในสถาบัน ที่ต้องเชื่อมโยงไปยังสถาบันร่วมผลิตที่ส่งนิสิตนักศึกษาออกไปเรียนรู้

 

 ประเด็นที่ผู้บริหารจะต้องสร้างความเข้าใจ ถ่ายทอด วิสัยทัศน์ และ แผนกลยุทธ์ ที่กำหนดไว้แล้วให้ได้รับทราบทั่วกัน ทั้งอาจารย์ นิสิตนักศึกษา ตลอดจนผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย เช่น ผู้ปกครอง ชุมชน ผู้ใช้บริการ และ สังคมโดยรวม

JJ2011 ร่วมพลี ร่วมพัฒนา

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย  ใน จากใจของJJ ฮาเฮ ร่วมสร้างสรรค์



ความเห็น (12)

เขียนเมื่อ 

นับถอยหลัง เพื่อ

  • เริ่มต้นงานใหม่ กับ
  • สถานที่ทำงานใหม่

แต่  ประสบการณ์ที่สะสมไว้ในตัวยังมีคุณค่ามากมาย  นะคะ ^_^*

เขียนเมื่อ 

เรียนท่านชาดา ชีวิต เป็นเช่นนั้นเองครับ

ท่านอาจารย์ ไปไหนคะ

เขียนเมื่อ 

ขอบพระคุณท่านอาจารย์จิตเจริญอย่างยิ่งครับ  ที่มาช่วยร่วมกู่สร้างสรรค์  พัฒนา

เกณฑ์ใหม่  สกอ.  ผมว่าเหมาะกับการเป็นแผนที่หรือถนน  ของการพัฒนาคุณภาพภายในจริง

ถ้าผู้บริหารไม่อ่านไม่ทำความเข้าใจ  ไม่ลงมาให้ข้อมูลด้วยตนเอง  ก็จะลำบาก

รอวีโต้  เมื่อตอนนำเสนอผลสุดท้าย  แต่ไม่ได้อ่านเกณฑ์ที่มาที่ไม่ของการตัดสิน

ขอบคุณยิ่งครับ  ผมรับได้ทุกประเด็นในข้อเสนอ  และไม่โต้แย้ง

เพราะสิ่งที่เสนอแนะเป็นสิ่งที่ดี  คะแนนมากน้อยผมว่าคงไม่ใช่เรื่องมากนัก  แต่ต้องดูพัฒนาการ  ปีต่อปี  ครับ

ขอบคุณมากครับ

ด้วยความเคารพ  แจ๊ค  กัมปนาท  มมส

 

เขียนเมื่อ 
  • ตอนนี้ที่มหาวิทยาลัยกำลังเตรียมรับการประเมินวันพฤหัสกับศุกร์นี้เช่นกันค่ะ
  • ตอนนี้ขนหลักฐานมากองๆไว้เพื่อรอคณะกรรมการมาตรวจประเมินแต่หลักฐานที่สำคัญ น่าจะเป็นคุณภาพบัณฑิตที่จบหลักสูตรไปว่าจะมีคุณลักษณะอันพึงประสงค์ตามที่กำหนดและตรงกับความต้องการของผู้ใช้บัณฑิตหรือไม่นะคะ
เขียนเมื่อ 

เรียนท่านดาว ไปที่ชอบที่ชอบ ครับ แถวชายทะเลบางแสน อะ

เขียนเมื่อ 

เรียนท่านJack ชัดเจนครับ นี่แหละ ภาวะ ผู้นำ ทำให้ดู อยู่ให้เห็น เน้นให้กำลังใจ ครับ

เขียนเมื่อ 

เรียนท่านพิชชา

  • ไม่ใช่เตรียมแค่หลักฐาน
  • ผู้รับการประเมินต้อง ประเมินตนเอง วิเคราะห์ปัจจัยแห่งความสำเร็จ หาGP มาสรุปเป็น SAR = Self Assessment Report ผลเมื่อเทียบกับแผน
เขียนเมื่อ 

สวัสดีค่ะ ท่านอาจารย์ JJ...

  • การทำงานปัจจุบันนี้ เหนื่อยนะคะ ได้ผลงานก็จริงแต่ก็ต้องเตรียมหาหลักฐาน เอกสารมาแสดงอีก...ไม่รู้ว่าระบบแบบนี้จะฝึกนิสัยคนไทยได้หรือเปล่านะคะ...
  • ถ้าส่วนราชการไหนได้ทำจริง ๆ ก็ไม่เท่าไหร่หรอกค่ะ แต่ส่วนราชการใดไม่นำระบบเข้ามาใช่ โดยเฉพาะระบบ PMQA  เหนื่อยสำหรับพวกลูกน้องจริง ๆ ค่ะ...
เขียนเมื่อ 

เรียนท่านบุษยมาศ ที่เหนื่อย เพราะ หาไม่พบ หาไม่ทัน หากคิดสร้างสรรค์ ให้ บันทึก แบบ ททท ใน G2K ก็น่าจะได้ครับ ถือเป็น ตำนานของชีวิต คนทำงาน นิ

เขียนเมื่อ 

เรียนท่านอาจารย์จิตเจริญ

อย่างที่ท่านว่า  มหาลัยให้ผมเป็นตัวแทนรึมั้ย  แต่ผมเป็นตัวแทนตัวแทนตัวน้อยๆๆของมหาวิทยาลัย ก็พอแล้วคับ

มหาลัยไม่ให้ความสนใจผม  แต่ผมให้ความรัก  และสนใจมหาลัยก็พอครับ

ขอบคุณอย่างมากครับ  ที่ช่วยสะท้อน

เขียนเมื่อ 

เรียนท่านกัมปนาท

  • ประเด็นที่ตั้งคำถาม คือ การมอบหมาย ที่หมายความว่า การให้เกียรติแก่ผู้ทำงานจริง และ ทุ่มเท สมควรได้รับการยกย่อง
  • มิได้มีเจตนาเป็นอื่นใดครับ

หมายเลขบันทึก

446300

เขียน

28 Jun 2011 @ 10:01
()

แก้ไข

12 May 2013 @ 09:17
()

สัญญาอนุญาต

ครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน
ดอกไม้: 4, ความเห็น: 12, อ่าน: คลิก