วัตถุประสงค์ของการประเมินสมรรถนะ (Competency)
"วัตถุประสงค์ของการประเมินสมรรถนะ (Competency)"
เป็นการประเมินความสามารถของข้าราชการในสายงานต่าง ๆ
ตามสมรรถนะที่กำหนดขึ้นซึ่งจะทำให้ทราบถึงระดับความสามารถของข้าราชการ
เมื่อเทียบกับความคาดหวังขององค์การ
นำผลการประเมินมาใช้ในการพัฒนาข้าราชการให้เหมาะสมกับความต้องการในการพัฒนาของข้าราชการแต่ละคน
หรือที่เรียกว่า
“แผนพัฒนาเป็นรายบุคคล" (IDP : Individual
Development Plan)
