ในแต่ละปีของการทำงานในองค์กร เราจะมีระบบการประเมินผลงานซึ่งส่วนใหญ่ก็จะให้หัวหน้างานทำการประเมินผล งานของลูกน้องตนเอง ว่าในปีที่ผ่านมานั้นผลงานเป็นอย่างไรบ้าง ทั้งในแง่ผลงานเทียบกับเป้าหมายที่ตั้งไว้ รวมทั้งผลงานในแง่ของพฤติกรรมของพนักงานว่ามีการพัฒนาไปมากน้อยสักแค่ไหน
ในเมื่อเรามีการประเมินผลงานของลูกน้องในเรื่องการทำงาน รวมทั้งตัวเราเองก็ถูกประเมินจากหัวหน้างานด้วยว่าผลงานในการทำงานออกมาเป็น อย่างไร แต่เราเคยคิดที่จะประเมินผลในมุมของชีวิตตนเองในปีที่ผ่านมาหรือไม่ ว่าผลเป็นอย่างไร ได้อย่างที่เราตั้งใจ หรือมุ่งหวังไว้หรือไม่
ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของการทำงาน เราทำได้อย่างที่เราคิดไว้หรือไม่ สิ่งที่อยากทำ สิ่งที่อยากพัฒนา เราทำได้ตามนั้นหรือเปล่า นอกจากเร่ื่องของงานแล้ว เรื่องชีวิตส่วนตัวของเรา เราทำผลงานได้อย่างไรกันบ้าง อาทิ สุขภาพของเรา ความรู้ใหม่ๆ ความสัมพันธ์ในครอบครัว ฯลฯ
ลองนั่งเงียบๆ แล้วนึกย้อนไปในปีที่ผ่านมาว่าเราทำผลงานของชีิวิตเราได้ดีสักเพียงใด จะให้คะแนนในมุมไหนของชีวิตบ้างที่เราทำได้ดี มุมไหนที่เราทำได้ไม่ดี แต่เป็นมุมที่เราต้องพัฒนาต่อไป เพื่อให้ชีวิตของเราดีขึ้น เมื่อระบุออกมาได้อย่างชัดเจนแล้ว เราก็นำสิ่งที่เราระบุไว้นี้ มากำหนดเป็นแผนสำหรับพัฒนาชีวิตของตนเองในปีถัดไป
บางคนมีแต่แผนในการทำงานที่นายมอบหมายให้ แต่ไม่เคยทำแผนสำหรับชีวิตตนเองเลย ชีวิตของเราไม่ใช่มีแต่เรื่องงานอย่างเดียวจริงมั้ยครับ เราต้องกลับมานึกถึงชีวิตของเราเองด้วยว่ามุมไหนของชีวิตบ้างที่เราต้องการ ที่จะทำให้ดีขึ้น กำหนดออกมาเป็นแผนงานที่ชัดเจน
เมื่อมีแผนชัดเจนแล้ว สิ่งถัดไปที่จะต้องทำให้ได้ก็คือ การมีวินัยในตนเอง และมุ่งมั่นเดินตามแผนที่เรากำหนดไว้อย่างเคร่งครัด สิ่งที่จะช่วยจูงใจเราได้ก็คือ การเขียนเป้าหมายที่เราต้องการนั้นให้ชัดเจนและติดไว้ในที่ที่เราต้องผ่านตา ทุกวัน เพื่อที่จะกระตุ้นและจูงใจตัวเราเอง ไม่ให้หลุดไปจากเป้าหมายที่เราต้องการ
