การเรียนรู้ KM (19 ตุลาคม 2553)

Competency กับการเรียนรู้

วันนี้เป็นอีกวันที่เริ่มมืนกับหัวข้อองค์ความรู้ทั้ง 100 หัวข้อองค์ความรู้ของสำนักงาน  ไม่รู้จะเริ่มตรงไหนก่อนดี ลำดับ ABC ไม่ถูกเลย  ยิ่งฟังยิ่งมึน....ฮา

การจูงใจต้องมีทักษะ และธรรมาภิบาล  ต้องใช้ Presentation ซึ่งเป็นข้อมูลประกอบการตัดสินใจ สำหรับ Competency สำหรับผู้บริหาร

            การกำหนด Competency Layer
- Technical  เทคนิค ฝ่ายวิชาชีพจะเป็นคนใช้
- Professional  เฉพาะวิชาชีพ  ตำแหน่ง
- Basic เป็นการกำหนดทักษะ  ความรู้การปฏิบัติงานว่าต้องมี Skill เช่นไร

ตอนนี้อาจารย์สั่งลุยแต่นักศึกษาเริ่มล้ากันแล้ว  ตื๊อไปหมดแล้วหล่ะ...วันนี้งานกลุ่มก็ต่อเนื่องจากของเมื่อวาน  โดยเพิ่มทักษะ (Skill)  ตามลักษณะงาน (Task)  ที่กำหนดไว้แล้ว  ดังนี้ 
1. การพัฒนาระบบฐานข้อมูล
2. การดูแลเครื่องคอมพิวเตอร์และเครือข่าย
3. การศึกษาวิเคราะห์และพัฒนาเทคโนโลยี

คำคมสำหรับวันนี้
ทักษะดี                แต่ไม่มี Duty
เหมือนมีสี             อยู่ในกระป๋อง
ทักษะดี                เพราะมี Duty
เหมือนภาพสี         ที่มีบนกระป๋อง

                           คิด-ทำ
คิดแล้วทำ           ทำแล้วคิด        พินิจไว้
เพิ่มทักษะให้        ชำนาญ           งานทั้งหลาย
เพิ่มสังเคราะห์       วางแผน          ประเมินปลาย
สื่อสารไป             ให้รู้               ทั่วทุกคน
              ทำอะไร           ได้ดี               ถ้ามีทักษะ
              อย่าได้ละ          องค์ความรู้      ไม่สับสน
              มี Duty             มี Task           พร้อมบันดล
              สัมฤทธิ์ผล        ทั้งคน             และทั้งงาน