คุยไม่เป็นทางการ ได้ทั้งงาน ได้ทั้งใจ

การประสานงานอย่างไม่เป็นทางการ

เมื่อวานผมนัดผู้บริหาร 3 คน ศึกษานิเทศก์ 1 คน และ ครูผู้สอน 1 คน มาพูดคุยอย่างไม่เป็นทางการ เพื่อขับเคลื่อนกิจการลูกเสือ

บรรยากาศการประชุม จะไม่เน้นพิธีการ ไม่มีพิธีรีตองอะไรมาก ผู้บริหารท่านหนึ่ง จะให้ผมไปนั่งหัวโต๊ะ ผมบอกว่าไม่เป็นไร เรามานั่งล้อมวงคุยกันดีกว่า

บนโต๊ะก็มีลองกอง สละ มะขามหวาน แล้วก็ตามมาด้วยน้ำมะพร้าวอ่อน คุนกันไป ทานกันไป ก็เพลินดีครับ

เมื่อเริ่มพูดคุย ผมก็เกริ่นนำไปหน่อยนึง เกี่ยวกับการขับเคลื่อนกิจการลูกเสือ เสร็จแล้วผมก็โยนเรื่องไปให้สมาชิกท่านอื่นช่วยกันพูด ช่วยกันแสดงความคิดเห็น

ก็ผลัดกันพูด ผลัดกันฟังครับ ทุกคนพูดออกมาจากใจ เพื่อสร้างสรรค์งาน ไม่ได้พูดเพื่ออวดเก่ง เบ่งฉลาด

มีความคิดเห็นที่ไม่ตรงกันบ้าง ผมก็ต้องเคลียร์ไปที่เป้าหมายครับ ให้ทุกคนมีเป้าหมายที่ตรงกันก่อน เมื่อทุกคนเข้าใจเป้าหมายที่ตรงกันแล้ว ต่อไป ความเห็นที่ไม่ตรงกันในเรื่องวิธีการ หรือ รายละเอียด ก็สามารถหาทางออกร่วมกันได้ครับ โดยหาวิธีการที่ดีที่สุด ที่จะเข้าไปสู่เป้าหมาย เป็นการเอาชนะปัญหา ไม่ใช่เอาชนะกันเอง

มีประเด็นให้พูดคุยอยู่ 3 เรื่อง ก็สามารถขับเคลื่อนไปได้ทั้ง 3 เรื่องครับ

โดยทุกคน ได้พูด ได้แสดงออก และ ความคิดเห็นของทุกคน ได้รับการยอมรับในที่ประชุม คือ เมื่อมีใครพูด ที่เหลือก็ฟังโดยไม่ไปตัดสินความคิดของเขา ส่วนที่ไม่ตรงกัน ก็มาร่วมกันพิจารณา

ออกจากห้องมา ก็ไม่มีใครเครียดครับ ได้ทั้งงาน ได้ทั้งคน ไม่มีใครเสียหน้า ไม่มีใครได้หน้า

เขียนใน GotoKnow โดย small man
ใน แลกเปลี่ยนเรียนรู้

คำสำคัญ (Tags): #แลกเปลี่ยนเรียนรู้

หมายเลขบันทึก: 396305เขียนเมื่อ 21 กันยายน 2010 08:25 น. ()แก้ไขเมื่อ 6 กันยายน 2013 23:33 น. ()สัญญาอนุญาต: ครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกันจำนวนที่อ่าน

ความเห็น (8)

krugui

เขียนเมื่อ 21 กันยายน 2010 09:31 น. ()

การปกครองคนสำหรับนักบริหารที่ดีต้องใช้หลัก...

ปกครองโดยวิธีการทั้งพระเดชและพระคุณงานถึงจะเดิน ใช่ไหมค่ะท่านรอง???