หนังสือดีที่คู่ควรกับนักบริหารชั้นเซียน KPI รายบุคคลสุดยอดการบริหารผลลัพธ์ขององค์กร

การบริหารหารงานด้วยการมุ่งเน้นผลลัพธ์ การบริหารอย่างการมีส่วนร่วม ด้วยระบบการบริหารผลงาน การใช้มาตรวัดการบริหารจัดการด้วยการกำหนดตัวชี้วัด KPI รายบุคคล เป็นกระบวนการบริหารที่ได้รับความนิยมอย่างสูงเกือบทุกองค์กรที่มุ่งเน้นการพัฒนาองค์กรสู่ความเป็นเลิศ ทั้งการพัฒนาทุนมนุษย์ และการพัฒนาองค์กรไปพร้อมๆ กัน และสามารถตอบโจทย์ปัญหาด้านการบริหารผลงานตามเกณฑ์รางวัลคุณภาพแห่งชาติTQA อย่างดียิ่ง

  

หนังสือดีๆ

ที่ควรค่าต่อการอ่านเพื่อเป็นการพัฒนาตนเอง 

เพื่อการพัฒนาองค์กรสู่ความสำเร็จ

และเหมาะเป็นอย่างยิ่ง

สำหรับนักบริหารการเปลี่ยนแปลง

และผู้บริหารยุคใหม่ คือหนังสือ

KPI รายบุคคล

สุดยอดบริหารผลลัพธ์ขององค์กร

 ด้วยความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าของท่านศาสตราจารย์ นพ.สมเกียรติ วัฒนศิริชัยกุล คณบดีคณะแพทยศาสตร์ เป็นหัวขบวนใหญ่มุ่งเน้นการบริหารการเปลี่ยนแปลง มุ่งความสัมฤทธิ์ผลขององค์กร ด้วยการวางมาตรฐานพัฒนาทุนมนุษย์สู่ความสำเร็จที่ยั่งยืนด้วยความสุข   สอดรับกับแนวคิดสู่การพัฒนามุ่งสู่การมีคุณภาพขององค์กร ด้วยการระดมสมองร่วมคิด รังสรรค์ผลงานดีๆ ต่อสาธารณชน ให้เป็นที่ประจักษ์ในด้านการพัฒนาองค์กร ด้วยเครื่องมือตัวชี้วัด โดยมี

• ผู้ช่วยศาสตราจารย์ นพ.นิยม ละออปักษิณ
• ผู้อำนวยการศูนย์การแพทย์สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดา ฯ สยามบรมราชกุมารี
• ผู้ช่วยศาสตราจารย์ นพ.วิศาล มหาสิทธิวัฒน์
• รองคณบดีฝ่ายประกันคุณภาพ คณะแพทยศาสตร์ มศว.
• รองคณะแพทยศาสตร์ มศว.
• รองศาสตราจารย์ ดร.โกสุม  จันทร์ศิริ
• รองคณบดีฝ่ายบริหาร คณะแพทยศาสตร์  มศว.
• นพ.วีระศักดิ์  จรัสชัยศรี
• รองอำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
• ศูนย์การแพทย์สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดา ฯ สยามบรมราชกุมารี
• อ.นงนุช  แย้มวงษ์
• รองอำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
• ศูนย์การแพทย์สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดา ฯ สยามบรมราชกุมารี
• อ.ภูชิสส์  ศรีเจริญ
• ที่ปรึกษาด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
• ประธานกรรมการสถาบันพัฒนาทุนมนุษย์เพื่อสังคม(HCC)
• ศูนย์การแพทย์สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดา ฯ สยามบรมราชกุมารี

• คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ

เนื้อหาเด่นๆในเล่ม แนวคิด และกลยุทธ์

• แนวคิดการปฏิรูประบบราชการ
• กรอบแนวคิดการพัฒนาองค์กร
• ยุทธศาสตร์นำองค์กรสู่วัฒนธรรมเน้นผลงาน
• ปักธงตัวชี้วัด ก.พ.ร. , สกอ. และ ศมศ.
• กลไกลการพัฒนาตัวชี้วัดแบบมีส่วนร่วม
• แนวคิดการพัฒนาทุนมนุษย์สู่สังคมที่ยั่งยืน และมีความสุข
• กลยุทธ์การเชื่อม KPI กับระบบการประเมินเลื่อนขั้นเงินเดือน

• การถ่ายทอดจากแผนยุทธศาสตร์สู่ผู้ปฏิบัติ

ตัวชี้วัดของระดับบุคลกร

• KPI ผู้บริหาร
• KPI สายวิชาการ
• KPI สายสนับสนุน (BACK OFFICE)
• KPI สายวิชาชีพพยาบาล
• KPI สายสนับสนุนด้านบริการสุขภาพ
• KPI สายวิชาชีพด้านบริการสุขภาพ

• KPI สำหรับพนักงานรับจ้างจากภายนอก (OUTSOURCING)

พร้อมเนื้อหาดีๆ

ในเล่มอีกเป็นจำนวนมากที่บ่งบอกถึงแง่คิด

จริยธรรมการบริหารจัดการ การมีส่วนร่วม

 การสร้างภาคีเครือข่าย

และนวัตกรรมการบริหารการเปลี่ยนสู่สังคมที่ยั่งยืน

หาไว้อ่าน และมอบกับคนที่ท่านรัก

ด้วยการให้ความรู้แบ่งปันต่อกัน

 เป็นสิ่งดีในการสร้างจริยวัตร

 การส่งมอบความรู้ ด้วยการเรียนรู้ เพื่อพัฒนาตนเอง

 สร้างอาวุธทางปัญญา 

เพื่อองค์กร สังคม และประเทศชาติเพื่อรองรับการ

เปลี่ยนแปลง สู่การแข่งในด้านการพัฒนาทุนมนุษย์

 สู่สังคมที่ยั่งยืน ด้วยความสุขต่อไป

สามารถสั่งจองได้ที่สถาบันพัฒนาทุนมนุษย์เพื่อสังคม (HCC)

ปกแข็ง  ราคาเล่มละ 590 บาท

ปกอ่อน ราคาเล่มละ 490 บาท 

กรณีสั่งซื้อหนังสือจำนวนมาก เพื่อประกอบการสัมมนา บรรยาย การเรียนการสอน หรือจำหน่ายจำนวนมาก  ติดต่อสั่งซื้อราคาพิเศษได้ที่  คุณชุติกาญจน์  ปาระมี

TEL : [phone]-0020 , 02-540-3634 

 E – mail :[email protected] , [email protected] ,

[email protected]

รายได้ สมทบกองทุนพัฒนา

ศูนย์การแพทย์สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดา ฯ สยามบรมราชกุมารี